DESEMPEÑO LABORAL

En lo que corresponde a la segunda variable (Desempeño Laboral), podemos entender que

existen diversos estudios acerca del desempeño laboral de los trabajadores en las empresas,

en uno de los estudios que nos brinda Chiavenato indica que “es el comportamiento del

trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para

lograr los objetivos” (2000, p.359), de igual manera da a conocer que las acciones o

comportamientos observados en los empleados que sean relevantes al logro de los objetivos

de la organización indican que un buen desempeño laboral viene a ser la fortaleza con mayor

relevancia que cuente la organización.

Romero & Urdaneta indican que “el desempeño del trabajador va de la mano con las actitudes

y aptitudes que tengan estos en función a los objetivos que se quieran alcanzar, seguidos por

políticas, normas, visión y misión de la organización” (2009, p.69).

Por ultimo Murphy (1990) habla del desempeño como “un conjunto de conductas relevantes
para los objetivos de la organización en la que se trabaja” (p.162).

DIMENSION:

Para poder conocer de forma detallada la variable, Idalberto Chiavenato, (1992) opina que el

compromiso es “el sentimiento y la comprensión del pasado y del presente de la organización,

como también la comprensión y compartimiento de los objetivos de la organización por todos

sus participantes”. Otros autores como Meyer & Allen (1991) definieron el compromiso como

un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual

presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la organización o dejarla. A

partir de los explicado podemos comentar, que el compromiso es la capacidad que tiene el ser

humano para tomar conciencia de la importancia que tiene cumplir con el desarrollo de su

trabajo dentro del tiempo estipulado para ello.