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Fundamentos de las
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las Condiciones de
Trabajo y Ámbito 03-05-2021
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Prevención

1. Identifica la normativa reglamentaria aplicable al enunciado descrito.

Se aplica las siguientes normativas reglamentarias de acuerdo con el enunciado anterior:

CAPÍTULO III de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995

Ítem Derechos y obligaciones
Dentro de los derechos y obligaciones por parte de los trabajadores y empresarios se
considera el Artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Apartado 1,2
y 3. Así mismo el Artículo 15. Principios de la acción preventiva. Por parte del
empresario las medidas que debe aplicar se encuentran en el Apartado 1 literal a, b, c, d, e, f,
g, h, i. El Artículo 17. Equipos de trabajo y medios de protección. Apartado 1 y 2,
debido a que es indispensable los EPIs para los trabajadores y debe ser proporcionado por el
empresario. Dentro del Artículo 19. Formación de los trabajadores. Se considera
importante el cumplimiento y garantía por parte del empresario para que el trabajador reciba
una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, mencionados
específicamente en el apartado 1 y 2 del presente artículo. El Artículo 34. Derechos de
participación y representación, una normativa que la participación de los en la empresa
en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
Se considera de suma importancia el CAPÍTULO VII de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales 31/1995.
Referente a Responsabilidades y sanciones, citando el Artículo 42 sobre la
Responsabilidades y su compatibilidad por el siguiente motivo que el gerente de Fernández S.
L., José, ha incumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dando
lugar a responsabilidades administrativas, especificado en el apartado 1 y 3 del presente
Artículo
Y por último el Artículo 43. Requerimientos de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, ya que en este caso el Inspector de Trabajo y Seguridad Social
comprueba la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, por ende requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias
observadas, y entrega el requerimiento formulado por escrito al empresario presuntamente
responsable señalando las anomalías o deficiencias apreciadas con indicación del plazo para
su subsanación, detallado en el apartado 1 y 2 del artículo citado por la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales 31/1995. Cabe recalcar que la Ley de Prevención de riesgos Laborales
31/1995 se complementa con los conceptos detallados en el Real Decreto 8, Artículo 156, 157,
158, para una mejor comprensión del enunciado.

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2. Identifica, por cada uno de los cuatro trabajadores (Carmen, Pedro, Luis y
Ana), seis factores de riesgo o condiciones de trabajo desfavorables a las
cuales estarían expuestos, relacionándolas además con los riesgos asociados,
así como también la disciplina o técnica de seguridad correspondiente.

Tabla 1

Factores de riesgo y riesgos a los que está expuesta Carmen

Factores de Riesgo Riesgos Asociados Código Técnica de

del riesgo seguridad
Altas temperaturas en Exposición a 140
el área de horneado temperaturas Seguridad en el
ambientales extremas trabajo

Presencia de polvo de Higiene

Exposición a
harina en el ambiente industrial
contaminantes químicos 310
de trabajo

Ausencia de Higiene
Estrés térmico 350
ventilación industrial
Inexistencia de
procedimientos para
Caída de objetos en Seguridad en el
la manipulación de 040
manipulación trabajo
sacos de materia
prima

Seguridad en el
Incremento del ritmo Sobreesfuerzos 130
trabajo
de trabajo
-Caída de personas al 020
Falta de dotación de mismo nivel Seguridad en el
EPIs -Golpes/cortes por trabajo
objetos o herramientas 090
Fuente: Adaptado de Poquet (2020)

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Prevención

Tabla 2

Factores de riesgo y riesgos a los que está expuesto Pedro

Factores de Riesgo Riesgos Asociados Código Técnica de

del riesgo seguridad

-Caída de personas al
020 Seguridad en el
Falta de dotación de mismo nivel
trabajo
EPIs -Caída de objetos por
040
manipulación

Seguridad en el
Incremento del ritmo Sobreesfuerzos 130
trabajo
de trabajo

Apilamiento Caída de objetos por

Seguridad en el
inadecuado de sacos de desplome o 030
trabajo
materia prima derrumbamiento
(desorden)

Manipulación manual Ergonomía y

de cargas (materia Sobrecarga 430 Psicosociología
prima) aplicada
Inexistencia de
procedimientos para la
Caída de objetos por Seguridad en el
correcta manipulación 040
manipulación trabajo
de cargas (materia
prima)

Ergonomía y
Manipulación
Posiciones forzadas 410 Psicosociología
incorrecta de cargas
aplicada
(sacos de harina)

Fuente: Adaptado de Poquet (2020)

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Tabla 3

Factores de riesgo y riesgos asociados a los que está expuesto Luis.

Código
Riesgos Técnica de
Factores de Riesgo del
Asociados seguridad
riesgo

Aument0 del ritmo de Sobreesfuerzos 130 Seguridad en el

trabajo. trabajo.

Tener que hacer Tiempo de trabajo. 570 Ergonomía y

diariamente horas extra Psicosociología
sin ningún tipo de aplicada.
remuneración a cambio.

Inexistencia de un Incendios. Medios 213 Seguridad en el

extintor. de lucha trabajo.

Acondicionamiento del Física. 420 Ergonomía y

espacio físico por Desplazamiento. Psicosociología
aumento de clientes aplicada.

Carga mental por Mental. Recepción 450 Ergonomía y

recepción de pedidos de la información. Psicosociología
gracias al aumento de aplicada.
clientes.

Poca ventilación. Estrés térmico 350 Higiene Industrial

Fuente: Evaluación de las condiciones de trabajo en pequeñas y medianas empresas -

Año 2000.

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Tabla 4

Factores de riesgo y riesgos asociados a los que está expuesta Ana.

Código
Técnica
Factores de riesgo Riesgos Asociados del
preventiva
riesgo

Ergonomía y
Mucha presión que le Mental. Tratamiento de
460 Psicosociología
produce ansiedad. la información.
aplicada.

Ergonomía y
Aumento del ritmo de
Física. Esfuerzo. 430 Psicosociología
trabajo.
aplicada.

Ergonomía y
Trabajar más tiempo sin
Tiempo de trabajo. 570 Psicosociología
remuneración a cambio.
aplicada.

Carga mental debido a la Ergonomía y

negociación con nuevos Mental. Respuesta. 470 Psicosociología
clientes. aplicada.

Ergonomía y
Insatisfacción laboral Monotonía 520 Psicosociología
aplicada.

Ergonomía y
Estrés laboral Comunicaciones 550 Psicosociología
aplicada.

Nota. Fuente: Evaluación de las condiciones de trabajo en pequeñas y medianas empresas

- Año 2000.

3. Teniendo en cuenta las definiciones de accidente de trabajo, accidente no

laboral, enfermedad común y enfermedad profesional recogidas en la LGSS,
¿cómo clasificarías estas bajas? Justifica la respuesta.

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Tabla 5

Clasificación de bajas en Fernández, S.L

TRABAJADORES CLASIFICACIÓN

Accidente de trabajo: el accidente ocurrió durante

Carmen
su jornada laboral por la mala manipulación de los
Panadera
sacos de harina.

Accidente de trabajo: De acuerdo con el artículo

156 LGSS este nos habla de las enfermedades que
pueda contraer el trabajador con motivo de la
Ana realización de su trabajo, siempre que se pruebe que
Administrativa la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución
de este. Debido a la ansiedad que presento durando
los dos meses pasados a causa de su labor en la
empresa.

Enfermedad profesional: 05 Fibrosis intersticial

difusa 01 4H0501 relacionado con la industria de
panadería (Real Decreto 1299/2006, 10 de
noviembre por el que se aprueba el cuadro de
Rosa
enfermedades profesionales en el sistema de la
Panadera
Seguridad Social y se establecen criterios para su
notificación y registro, p. 20), exposición constante a
la harina de trigo por la labor que desempeña en la
empresa.

Nota: Clasificación de bajas de acuerdo con las definiciones según el (Real Decreto
Legislativo 8/2015, 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General
de la Seguridad Social) y del cuadro de enfermedades profesionales presentes en el (Real
Decreto 1299/2006, 10 de noviembre por el que se aprueba el cuadro de enfermedades
profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su
notificación y registro).

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4. Desde el punto de vista preventivo, ¿cómo clasificarías dichas situaciones de

incapacidad temporal?
La conceptualización de accidente de trabajo es toda lesión corporal que un trabajador pueda
sufrir en el interior del centro de trabajo a medida que lleva a cabo sus funciones
profesionales; además se debe considerar los accidentes In Itinere como accidentes laborales
este tipo de accidentes engloba a aquellos accidentes que pueda sufrir el trabajador en el
camino de su domicilio a su lugar de trabajo.

Como enfermedad profesional se puede considerar aquella que se genera en cumplimiento de

las funciones profesionales según estadísticas de enfermedades en España las que
mayormente se registran son dolor de espalda, fatiga visual y estrés.

Desde el punto de vista prevencionista y consolidada en La ley 31/1995 articulo 4 habla sobre
la posibilidad de que un trabajador sufra daños derivadas del puesto de trabajo
(enfermedades, lesiones, accidentes) ; además detalla sobre la gestión de la prevención la
cual se debe realizar mediante la aplicación de técnicas que permitan impiden la
materialización de accidentes o enfermedades, se debe tener en claro que los riesgos siempre
existirán y parte de las funciones de un profesional en prevención de riesgos es buscar
eliminarlos o disminuirlos.

Las diferencias entre accidente de trabajado y enfermedad profesional radican en el tiempo

de latencia el accidente hace referencia a hechos y afectaciones puntuales mientras que la
enfermedad se va desarrollando paulatinamente a consecuencia del desarrollo de las
actividades en los puestos de trabajo, según el Estatuto de los Trabajadores el empresario
tiene como obligación el prestar algunos beneficios legales a los trabajadores que sufriesen
algún tipo de accidente laboral o enfermedad profesional. (Real Decreto 2/2015).

Analizando el caso práctico en particular, basados en las conceptualizaciones en líneas

precedentes se clasifican las situaciones de incapacidad conforme se detalla en la tabla 6 a
continuación:

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Tabla 6

Clasificación de los trabajadores según su incapacidad temporal

Trabajador Tipo de Baja

Carmen Accidente Laboral
Ana Accidente Laboral
Rosa Enfermedad profesional

Bibliografía

Ley 31/1995, de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales., n.o 269, Boletín Oficial
del Estado, 10 de noviembre de 1995, p.32590.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1995-24292

Poquet, R. (2020). Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo y

ámbito jurídico de la prevención (UNIR (ed.)). https://unir-
espana.s3.amazonaws.com/Escuela_de_Ingenieria/Master_Universitario_en_Sist
emas_Integrados_de_Gestion/PER_2064_Febrero_2021_Plan_2020_EL/
msig001_Fundamentos_de_las_Tecnicas_de_Mejora_de_las_Condiciones_de_Tr
abajo_y_Ambito_Juridico_de_la_Prevencion/pdf/manual1.pdf

Real Decreto 1299/2006, 10 de noviembre por el que se aprueba el cuadro de enfermedades

profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su
notificación y registro, n.o 302, Boletín Oficial del Estado, 19 de diciembre de 2006,
p.34.

Real Decreto Legislativo 8 / 2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley General de la Seguridad Social. 1–240.

Real Decreto Legislativo 2 / 2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 1–91.

Real Decreto Legislativo 8 / 2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto

refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 1–240.

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Deysi Liliana Andrade Narváez

A
Sí No
veces

Todos los miembros se han integrado al trabajo del grupo X

Todos los miembros participan activamente X

Todos los miembros respetan otras ideas aportadas X

Todos los miembros participan en la elaboración del informe X

Me he preocupado por realizar un trabajo cooperativo con mis

X
compañeros

Señala si consideras que algún aspecto del trabajo en grupo no

X
ha sido adecuado

Carla Estefanía Andrade Santillán

A
Sí No
veces

Todos los miembros se han integrado al trabajo del grupo X

Todos los miembros participan activamente X

Todos los miembros respetan otras ideas aportadas X

Todos los miembros participan en la elaboración del informe X

Me he preocupado por realizar un trabajo cooperativo con mis

X
compañeros

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Jurídico de la Nombre: Carla Estefanía
Prevención

Señala si consideras que algún aspecto del trabajo en grupo no

X
ha sido adecuado

Julieth Vanessa Arias Velásquez

A
Sí No
veces

Todos los miembros se han integrado al trabajo del grupo X

Todos los miembros participan activamente X

Todos los miembros respetan otras ideas aportadas X

Todos los miembros participan en la elaboración del informe X

Me he preocupado por realizar un trabajo cooperativo con mis

X
compañeros

Señala si consideras que algún aspecto del trabajo en grupo no

X
ha sido adecuado

Jennifer Estefanía Barreto Granda

A
Sí No
veces

Todos los miembros se han integrado al trabajo del grupo X

Todos los miembros participan activamente X

Todos los miembros respetan otras ideas aportadas X

Todos los miembros participan en la elaboración del informe X

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Prevención

Me he preocupado por realizar un trabajo cooperativo con mis

X
compañeros

Señala si consideras que algún aspecto del trabajo en grupo no

X
ha sido adecuado

Benigno Renato Barragán Naranjo

A
Sí No
veces

Todos los miembros se han integrado al trabajo del grupo X

Todos los miembros participan activamente X

Todos los miembros respetan otras ideas aportadas X

Todos los miembros participan en la elaboración del informe X

Me he preocupado por realizar un trabajo cooperativo con mis

X
compañeros

Señala si consideras que algún aspecto del trabajo en grupo no

X
ha sido adecuado

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