MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Y LA ALTA DIRECCIÓN

CUARTO TRIMESTRE

PREGUNTAS GUNGHO

MATERÍA: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CATEDRÁTICO: MA. DEL ROCIO ACEVEDO RODRIGUEZ

ALUMNA: RODRÍGUEZ GUTIÉRREZ BETSABÉ JOCELYN

u1.- ¿por qué tu trabajo vale la pena?
• Por qué día a día me enfrento con retos nuevo, siempre hay algo nuevo en todas
las áreas donde me desenvuelvo y me sirven para ir forjando más mi carácter y
tomar experiencia de todo ello.

u2.- ¿Cuáles son los valores que vives día con día? menciona un ejemplo
• Tolerancia y respeto más que nada al momento de convivir y debatir con gente que
cree saberlo todo, pero no tiene idea del tema que se habla y tener que explicarles
detalladamente.

u3.- ¿Cuáles son las metas u objetivos compartidas en el área donde trabajas?
• Reducir costos operativos de la empresa.

u4.- ¿Cuáles son los planes de acción para lograr esas metas?
• Hacer los gastos indispensables en papelería.
• Checar rendimientos en camiones, evitando fuga de combustible.
• Dar mantenimientos preventivos a equipos e instalaciones antes de que se
conviertan en correctivos.
• Reducción de horas extras haciendo un proceso más eficiente.

u5.- ¿Que capacitación requieres para lograr esas metas?

• Investigación por mi cuenta en internet, libros, colegas y los mismos compañeros de
trabajo.

u6.- ¿Como se mide el desempeño en el lugar donde trabajas?

• No se mide, pero me gustaría que se midiera por objetivos alcanzados o bien
autoevaluaciones.

u7.- ¿Cada cuando felicitas a alguien? ¿Quién debe felicitar?

• Yo a diario felicito a mi equipo que tengo a cargo, por la coordinación que tenemos
al trabajar y también por la eficiencia con la que hacen sus actividades.

u8.- ¿Qué tipo de reconocimiento es el que más te agrada recibir?

• La satisfacción propia de lograr lo que me propongo.
• Y que mi equipo se apoye en mi en sus dudas y que tenga la confianza de decirme
cuando se equivoca y resolverlos juntos.

u9.- ¿Cuáles son los motivos por los cuales se debe entregar un reconocimiento?
• Porque sentir satisfacción, confiar en si mismo y favorecer la lealtad.
u10.- ¿Cada cuando debemos dar un reconocimiento?
• Diario o bien cuando de un plus a sus actividades.