GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

TRANSVERSAL: SALUD OCUPACIONAL

1. Reflexión inicial

Caso 1. LA HISTORIA DE LA SEÑORA KIM

Desde hace 5 años que emigró a Los Estados Unidos, la Señora Kim ha trabajado tiempo
completo como mesera en un restaurante de barbacoa Coreana. Ella es una madre soltera
con dos hijos pequeños.

Últimamente, ella se cansa con mucha facilidad, sufre muchos dolores de cabeza y en las
articulaciones, y se siente fatigada. Recientemente, el restaurante ha estado muy ocupado
y ha habido mucha presión para que las trabajadoras y trabajadores trabajen muy rápido.
Sus amigas le aconsejan que asista al Doctor, solo que la Sra. Kim no cuenta con servicios de
salud por parte de su empleador debido no se encuentra afiliada al Sistema General de
Seguridad Social.

La Señora Kim ha estado gastando más y más dinero en medicina naturista para reducir su
dolor; sin embargo, el dolor en sus hombros, brazos, y manos no mejora. Todas las meseras
en el restaurante han estado quejándose de que las charolas y bandejas están muy pesadas.
El supervisor dice que el restaurante está muy ocupado y no hay nada que él pueda hacer.
¿Cuál fue la causa de las lesiones o enfermedades?
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Las causas por las cuales la señora Kim está enferma es porque en el restaurante donde
labora hace 5 años tiempo completo el empleador no la afilio al sistema general de
seguridad social y por lo tanto como en dicho restaurante ha estado muy ocupado los
trabajadores han tenido un ritmo de trabajo muy fuerte como el peso de las charolas y
también la carga de trabajo general puede ser una de las consecuencia de las enfermedades
que la señora viene presentando.

¿Qué medidas preventivas propone para cada caso?

Las medidas preventivas que propongo son:

- El empleador afilie a todos sus trabajadores al sistema general de seguridad social
- Controlar la carga de peso porque esto puede ocasionar dolores
- El lugar donde laboran este en perfecto estado
- No halla sobre trabajo que genere estrés y de más enfermedades

¿Se incumple con lo estipulado en la Ley 100 de 1993?

En el caso de la señora Kim se incumplen lo estipulado en esta ley porque sabiendo que esta ley
se centra es en el cuidado y protección de un trabajador en una empresa donde lo contratan y en
ese caso se refleja lo contrario.