ACTIVIDAD EVALUABLE N° 2

Análisis de una sentencia 

Consigna: Lea la sentencia de la Justicia Nacional, Cámara Nacional Civil, Sala M
05-06- 2001 y responda brevemente a las siguientes preguntas: 
1. ¿Qué tribunal ha creado esta sentencia? 
2. ¿Cuál es la carátula de la sentencia?  
3. ¿Quiénes son las partes que intervienen en el caso? 
4. ¿Qué clase de norma es la sentencia? ¿Cuál es su alcance? 
5. Describa cuál ha sido la conducta de la actora, identificando sus posibilidades. 
6. Describa cuál ha sido la conducta de César Romero, jefe de seguridad de la empresa
demandada, indicando también sus posibilidades. 
7. Describa cuál ha sido la conducta de la Gerencia de Seguridad de Servicios Hoteleros SA,
a cargo del Sr. Domínguez, identificando sus posibilidades. 
8. Identifique en las conductas descriptas en las preguntas 5, 6 y 7 cuáles han sido acciones
por comisión y cuáles por omisión. 
9. Identifique cuál ha sido el desvalor que originó el reclamo. 
10. Mencione cómo se logra restablecer la justicia para el caso. 
11. A partir de la sentencia emitida por la Sala M de la Cámara Nacional en lo Civil, elabore
el enunciado normativo siguiendo el esquema del juicio disyuntivo de Carlos Cossio. 
12. Con el fin de argumentar la solución del caso en el texto de la sentencia se mencionan
diferentes normas. Indique cuál es la función social de las siguientes normas mencionadas: el
art. 19 Constitución Nacional y el art. 1071 bis del Código Civil (actual art. 1770 del Código
Civil y Comercial unificado) 
13. En el texto de la sentencia encontrará palabras cuyo significado desconoce. Elabore un
glosario con diez conceptos y busque su significado en el diccionario tradicional o
bien en algún diccionario jurídico. 
 DESARROLLO

1)- Sala “M” de la Cámara nacional de Apelaciones en lo Civil, Jueces Dres. Gladys S.
Alvarez y Hernan Daray

2)- “P., M. c/Cia de SERVICIOS HOTELEROS S.A. s/ daños y perjuicios”

3)- M. c/ Cía. de SERVICIOS HOTELEROS S.A.

4)- Daños y perjuicios, acoso y persecución laboral, en concurso de hostigamientos reiterados, por
jerarquía, ninguneo permanente hasta el despido.

5)- La actora refiere que educadamente rechazo toda propuesta y sostiene que
“cuanto más enérgica era la negativa, más insistentes y atrevidas eran las
insinuaciones y proposiciones que recibía” por lo que reporta este comportamiento
y luego es despedida.

6)- La conducta de Romero ha sido decepcionante, donde hubo abuso de

autoridad, debo detenerse a la primera negativa, pero se encontró respaldado por
sus superior.

7)- La conducta de Domínguez fue la de ser cómplice de Romero, ya que cuando

lo supo al tanto no realizado la denuncia, y decidió despedirla

8) POR COMISION: el acoso, hostigamiento y persecución.

POR OMISION: la conducta de Romero, Domínguez realizando y avalando el
acoso.

9)- El desvalor que genero el reclamo fue el acoso sexual continuo del despido de
la víctima.

10)- Ante la demanda, se debe atender la parte psicológica de la demandante y

abonar una indemnización ordenadas por la resolución definitiva de los jueces.

11)-

ACOSO SEXUAL ANALISIS DEL NOTIFICO ALA

EL HECHO AGRAVADO POR LA DELITO EMPRESA Y LA
POSICION DE CARGOS DESPEDIERON
 LA SALA "M" DE LA
LA EMPRESA DEBEN APLICA CODIGO CIVIL
CAMARA NACIONAL
INDEMNIZAR A DE LA NACION
DE APELACIONES EN
LA VICTIMA
LO CIVIL

12)- Las acciones de la vida privada deben reservarse a Dios y están exentas de cualquier
juzgamiento o valoración, siempre que no dañe a terceros.
Quien dañe a un tercero, exponiendo o sometiendo, su intimidad o pretendiendo intimar, debe cesar
en su acometida y reparar el daño.

13)- GLOSARIO

APELACIONES: es un recurso ordinario, es decir, la ley lo admite por regla

general contra toda clase de resoluciones. Además, es un recurso constitutivo de
instancia, lo que significa que el tribunal superior puede pronunciarse sobre todas
las cuestiones de hecho y derecho que han sido discutidas en el proceso.

VERACIDAD: Condición de veraz.

LITIGANTES: Que se enfrenta a otro en un juicio.

SUSCITARON: promover o provocar fuerte oposición entre personas Sus

comentarios suscitaron una ardua polémica.

MERITUACION: Meritar las pruebas, como señala Labrada, es una labor

intelectual destinada a darle a cada una el valor que merece para el caso a
resolver. “Merituar” no es una palabra de nuestro idioma. Por otro lado, ameritar
es sinónimo de merecer, expresión que, en América, también se utiliza con el
significado de 'dar méritos.

RESARCIMIENTO: La acción y efecto de resarcir. Este verbo, con origen en un

vocablo latino y hace referencia a reparar, compensar o indemnizar un daño o
perjuicio. El resarcimiento, por lo tanto, es una reparación, compensación o
indemnización.

LIMINARTE: Perteneciente o relativo al umbral o a la entrad a.

EXCMA: personas e instituciones a las que según el protocolo les corresponde el

grado de Excelencia.

LITIGIO: Enfrentamiento o disputa entre dos personas o partes en un juicio.

IMPERANTE: Que impera en un lugar o en un momento determinados.

Material de referencia: Exp.  110479/96  - 'P., M. c/ Cía. de SERVICIOS

HOTELEROS s.a. s/ daños y perjuicios' - CNCIV - SALA M - 05/06/2001