Hospital Nacional Sergio E.

Bernales
Tarea N° 2: “Estrategia y Organización del Negocio
en Salud”
 Hospital Nacional Sergio E. Bernales
VISION:
“Consolidarnos como hospital de alta complejidad, brindando una atención inclusiva con calidad y calidez
que genere reconocimiento y satisfacción en nuestros usuarios, con liderazgo técnico, científico y docente en
una adecuada infraestructura”

MISION:
Brindar y garantizar atención de salud integral y especializada en forma oportuna y segura logrando la
satisfacción del usuario
 Responsabilidad

Etica Integridad

VALORES
INSTITUCIONALES

Vocación de
Solidaridad
Servicio
 Valores Institucionales
1. Responsabilidad: Cumplir eficaz y eficientemente con el compromiso laboral adquirido, desarrollando habilidades de
liderazgo en todos los niveles, para involucrarse consistentemente y proporcionalmente en el éxito de la institucional.
2. Integridad: Que la actuación sea congruente y consecuente con los principios morales y éticos institucionales y en
consecuencia con nuestra misión y visión.
3. Ética: Es la rama de la filosofía que estudia lo que es moral y realiza un análisis del sistema moral para ser aplicado a
nivel individual y social.
4. Vocación de servicio: Actitud de vida, positiva y proactiva al momento de laborar en el Hospital.
5. Solidaridad: La solidaridad es la adhesión o apoyo incondicional a causas o intereses ajenos, especialmente en
situaciones comprometidas o difíciles en la atención en salud.
 Objetivos Estrategicos
1. Brindar atención integral, logrando altos índices de reducción en la morbimortalidad de la población
asignada a su jurisdicción, con énfasis en la atención infantil y materna y enfermedades transmisibles.
2. Lograr la participación activa de la población en el desarrollo de los programas de salud.

3. Desarrollar capacidad resolutiva para atender, situaciones críticas en forma oportuna con personal
especializado, con equipos modernos, logrando una reducción significativa de las complicaciones y la
mortalidad.
4. Lograr el desarrollo de las capacidades docentes y de investigación del personal en el campo de la salud.
5. Lograr la incorporación de nuevos conocimientos, científicos, metodología y aplicación de tecnologías
modernas para mejorar la atención de salud de la población.
6. Implementar el uso adecuado de guías de atención que faciliten una acción eficaz en la prestación de
servicios de salud.
7. Definir y fortalecer la cultura organizacional del hospital.
ORGANIGRAMA
 Analisis de puesto para el área de
Emergencia
Para dicho puesto de trabajo se realiza una entrevista personal y examen de conocimientos:
 Entrevista personal:
1. Que es lo que te identifica con la empresa.
2. Que actividades consideras que debemos realizar para mejor la atención en la institución.
3. Como se visualiza dentro de la institución a corto y largo plazo.
4. Por que cree que considera que merece el puesto de trabajo.
5. Como se entero del puesto de trabajo
 Analisis de puesto para el área de
Emergencia
 Examen de Conocimientos: Para la área en moción se consideran los conocimientos básicos propiamente dicho y a la
capacidad de respuesta que pueda tener el postulante, debido a que es un área critica y de mucha presión.