Procedimiento de la Que se dirija al patrón con las

peticiones  
huelga

Los trabajadores elaboraran un Se presentara por Se presentara al

¿Cumple con las ¿Existe un tribunal donde reside la
pliego de peticiones con  SI duplicado al tribunal NO órgano con mayor
especificaciones? empresa?
siguientes especificaciones  competente  jerarquía 
Señalando día y hora de
suspensión de labores 

NO

Las peticiones deberán anunciar el

¿Su objeto es obtener del patron la celebracion del No se puede continuar el
propósito y objeto de ir a la huelga si no
contrato colectivo o el contrato ley? proceso
son satisfechas  SI

NO
NO

SI

El tribunal expedira la certificacion

¿Considera la existencia de un Se remitirá el expediente dentro de las 24 hrs
de la existencia o no de un
NO emplazamiento a huelga? siguientes al tribunal competente  
Conseguir el equilibrio entre los diversos emplazamiento a huelga 
factores de la produccion, amornizando los
Debera anexar al pliego de
derechos del trabajo con los del capital
peticiones la constancia de
representatividad expedida por el
Centro Federal de Conciliacion y
Registro laboral SI
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de El centro de conciliacion
Una vez que se  haya presentado el emplazamiento a huelga el
trabajo o del contrato ley en las empresas o intervendra mediante el
tribunal tendra 24 hrs para notificar al centro de conciliacion 
establecimientos en que hubiese sido violado  periodo de prehuelga
El tribunal competente  tendrá 48 hrs para hacerle llegar al
patrón la copia del escrito del emplazamiento 
¿Su objeto es alguno de 4 anteriores
Exigir el cumplimiento de las disposiciones mencionados?
legales sobre participacion de utilidades
El patrón tiene 48 hrs despues de la notificacion para
¿El patron satisface las peticiones? NO Se van a prehuelga
presentar por escrito su contestacion al tribunal 

SI
Exigir la revision de los salario contractuales 
Debera anexar al pliego de peticiones el
Certificado de Registro del contrato colectivo
inmovilizados los bienes de la empresa y se
expedido por el Centro Federal  de Conciliacion
y Registro Laboral
Tras la notificacion al patrón, quedarán
SI
El tribunal citará a las partes a una audiencia de
suspenderan sentencias laborales
conciliacion en el periodo de prehuelga en
donde el Conciliador del Centro de Conciliacion
No hay huelga  procurara avenirlas 

El aviso para suspension de El aviso para la suspension de

labores se debera dar 6 dias ¿Es una empresa de SI
labores debera darse 10 dias
NO SI
con anticipacion a la fecha servicios publicos? con anticipacion a la fecha
señalada  señalada 
La audiencia  de conciliacion debera
seguir una serie de normas

¿El conciliador pudo avenir a las partes?

La audiencia deberá fijar el numero

indispensable de trabajadores que
deberan continuar trabajando

NO
 Si los huelguistas se niegan a prestar  los
Dentro de las 72 hrs siguientes a la suspension servicios exigidos por la audiencia, el patron
La huelga se considerará existente ¿Se solicito la declaracion de
NO del trabajo se podrá solicitar al tribunal que Se suspenden labores Estalla la huelga podra utilizar a otros trabajadores
para todos los efectos legales  inexistencia?
declare la inexistencia de la huelga

SI
No procedera el recuento 

Se aplicaran una
serie de normas NO

Podra entregarse
Se presentara una solicitud por escrito acompañada de ¿Tal solicitud tiene los nombres de los
SI copia de éste a la
una copia para cada una de las partes trabajadores ?
parte contraria 

La contraparte de quien solicito la inexistencia de la huelga mostrara en

la audiencia de calificacion los nombres de los trabajadores que en su
Se indicaran causas y fundamentos legales  opinon tienen derecho a participar en el recuento

Si la suspension del trabajo no se realiza por la mayoria de los

trabajadores de la empresa debera ofrecerse la prueba de recuento
Seras considerado como ¿El listado de los nombres coincide con ambas
Puedes participar  partes?
trabajador de la empresa
Se hara una audiencia de calificacion de la huelga NO
que debera celebrarse en un lapso no mayor a 5
dias y debera ser notificada 3 dias antes de su Si
SI
celebracion 
SI

Concluida la recepcion de pruebas, despues de

24hrs se dara a conocer el estado legal de la El tribunal lo tomará
huelga  ¿Fuiste despedido del trabajo para que sirva de
¿Eres un trabajador que ¿Eres un trabajador de
despues de la presentacion del patron
asistio al recuento? confianza?
emplazamiento?

NO

En la audiencia podran hacer

No puedes participar NO objeciones siempre y cuando tengan
pruebas de las objeciones

SI

5 dias despues el tribunal Tras las 72 hrs siguientes el

Servira para el
señalara lugar, dia y hora tribunal sentenciara y el juez
recuento
para el recuento dara a conocer el patron 

Sera nulo el voto El plazo para llevarse Se prorrogara pero

¿Existe imposibilidad para
acabo no debera exceder NO SI no debera exceder 10
levarse acabo el recuento?
los 10 dias dias
NO

¿Marcaron
Se colocaran mamparas y una urna por el juez o los
correctamente las Los trabajadores votaran Se iran a votacion 
funcionarios 
boletas?
 SI

Se hara el recuento de
El voto se tomara por
votos y se anunciara el
valido
resultado

El patron quedara obligado a cumplir con las

¿Se declararon imputables al patron los motivos de la huelga? SI Se declara justificada peticiones de los trabajadores y apagar los
¿Se declaro Se da por terminada
NO sueldos correspondientes 
inexistente? la huelga

NO

SI
Se declara la huelga injustificada

Los trabajadores tendran Quedaran terminadas

¿Se presentaron a
24hrs para regresar a su NO las relaciones de
trabajar?
trabajo trabajo

SI NO ¿Se hizo uso de violencia en la huelga? SI

El patron no tendrá la Se declara la huelga licita  Se declara la huelga ilicita 

necesidad de contratar a
otros trabajadores