Continente Europeo

Paris, Francia

Trabajo Primer corte

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Generalidades y del Derecho Laboral  

en París, Francia 

Grupo 10-C 
Docente Rafael Forero Contreras
Asignatura Tendencias Contemporáneas en el Derecho Laboral 

 
 
 
 
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ÍNDICE.
 
 
 
 Primer Capítulo: 
 
Libertad, Igualdad y fraternidad 

I. Hechos más relevantes de París, Francia

II. Ubicación Geográfica 

III. Datos Generales sobre el país 

IV. Forma de Gobierno

V. De la Constitución 

VI. Relación del Derecho Laboral en la Constitución

 
 Segundo Capitulo: 
 
Libertades individuales y Colectivas en la no discriminación laboral 

I. Significado del Derecho Laboral Francés  

II. Tipos de Contratos laborales vigentes en este país 

III. Jornadas Laborales  

IV. Salario 

V. Otros datos importantes sobre el Derecho Laboral

VI. Conclusiones

 
 
 
 
 
 
 
 
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PRIMER CAPÍTULO 
I. Hechos más Relevantes
 
En el antiguo régimen más conocido por los revolucionarios como Ancien Régime, en
donde Luis XVI gobernaba bajo una monarquía absoluta en la cual no existía la división
de poderes para encontrar la objetividad entre mandantes y mandatarios, pues era este
monarca quien bajo sus órdenes y deseos cambiaba decisiones o dictámenes de
tribunales y reformas a las leyes sin importar las garantías del pueblo; donde la soberanía
era ejercida por el derecho divino de los reyes.
Como legado del siglo de las luces (XVIII) el que permitía el progreso de la humanidad y
se oponia a la monarquía absoluta, por lo cual sus grandes exponentes por medio de
movimientos intelectuales lucharon por el estallido revolucionario mundial, como
inferencia de esta rebelión llega la Revolución Francesa en la cual se proclama por
primera vez la divisa de “libertad, Igualdad y Fraternidad” la cual se impone en la III
República, estableciéndose en el patrimonio Nacional.
Este lema se extiende en el siglo de las Luces y es solo en la Constitución de 1848 donde
la divisa de “Libertad, Igualdad y fraternidad” es declarada como un principio de la
República.
 
Como consecuencia de los  primeros días de la Revolución  Francesa, de toma como la
unión de la monarquía el color blanco de la bandera y el azul y rojo simbolizando la ciudad
de París, pues estos colores se evidencian antes de la toma de la bastilla cuando la
milicia toma la decisión de sobresalir con un signo el cual los distingue y es acá donde
deciden portar el color rojo y azul. 
Durante la Primera Guerra Mundial los monárquicos sin estar de acuerdo con la elección
del pabellón tricolor tuvieron que adherirse a los colores nacionales, es por esto que en la
Constitución de 1946 y la de 1958 se le otorga como un emblema nacional  a la bandera
tricolor, de modo que todos los 14 de julio en la fiesta nacional a los ejércitos se les hace
entrega de la bandera con gran fervor patriótico.
 
La fiesta Nacional que se realiza es como un evento memorable para el pueblo, pues
después de la Revolución Francesa la cual generó gran agitación en parís los Estados
Generales no se disolvieron y por el contrario encontraron su transformación en una
Asamblea Nacional Constituyente, así pues en la mañana del 14 de julio el pueblo de
París se adueñan de armas y se encaminan a la Bastilla (Fortaleza Real) apoderándose
de ella y poniendo en libertad a los presos del rey Luis XVI, actualmente continúa siendo
un evento memorable y se celebra con un desfile por la avenida principal de los Campos
Elíseos con gran orgullo y respeto. 
 
II. Ubicación Geográfica. 
 
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Francia limita con cuatro mares el mar del norte, el canal de la Mancha, el Mar
Mediterráneo y el Océano Atlántico, es el tercer país más grande de Europa después de
Rusia y Ucrania; y la longitud de la Línea de costa es de 3.427 Kilómetros rodeo en su
mayor parte por océanos, fronteras naturales (los Alpes, los Pirineos y otros) y por los
mares.
 
 
III. Datos Generales.
 
Al 20 de enero de 2021 París, Francia cuenta con una población de sesenta y ocho
millones once mil (68.011.000) habitantes que viven en Francia. Su densidad es de 93,59
hab/km2 esto significa que alrededor del setenta y cinco por ciento de la población vive en
núcleos urbanos.
 
Este país se beneficia de cuatro estaciones las cuales se logran diferenciar claramente,
pero sobre todo cuenta con diversidad de paisajes por lo tanto el clima varía dependiendo
de la zona.
 
El idioma oficial según el Artículo 2 de la Constitución de 1958 deja claro que a pesar de
ser un país con un gran número de lenguas regionales y dialectos es el Francés el único
idioma oficial  “La lengua de la República es el Francés”.
 
También es conocido como un país transcontinental pues poseen soberanía en más de
un continente al mismo tiempo, forma parte de la Unión Europea desde el primero (01) de
enero de mil novecientos cincuenta y ocho  (1958).
 
El presidente actual es Emmanuel Macron “Emmanuel Jena-Michel Frederic Macron”
vigésimo quinto presidente de la República Francesa, nació el 21 de Diciembre de 1977
por lo tanto tiene 43 años de edad, es de Amiens, Francia y su partido político es La
República en marcha. 
 
En Francia uno de los papeles fundamentales para el gobierno es ejercido por Jean
Castex Primer Ministro, quien a su vez es el jefe de Gobierno lo que implica que Francia
es una República Constitucional, semipresidencialista pues comparte el poder ejecutivo
entre el presidente y el primer ministro.
 
IV. Forma de Gobierno  
 
Su forma de Gobierno es una República Semipresidencialista, decimos que es
semipresidencial o semiparlamentario pues en su sistema de gobierno existe un
presidente con poderes fundamentales e importantes, un primer ministro el cual se
encarga de liderar un ejecutivo y un parlamento al cual el gobierno debe rendirle cuentas.
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Desde la V República cuenta con una Constitución (1958) la cual es determina este
sistema semipresidencial, una de las competencia del presidente es designar tres de los
nueve miembros electos del Consejo Constitucional y la ejecución de poderes
excepcionales en ocasiones de amenaza, también debe orientar el Consejo de Ministros
por lo tanto es el presidente quien tiene la facultad de elegir al primer ministro, por esta
razón puede cesarlo sin necesidad de que aprueben su decisión. Un dato importante a
tener en cuenta es que el presidente de la República asimismo es copríncipe de Andorra.
Este hecho surge cuando Luis XIII decidió en 1620 que uniría el título de rey de Navarra y
sus derechos transmitidos del coprincipado de Andorra en la corona de Francia.

Para elegir al presidente se debe hacer por medio de elecciones uninominales en

mandatos de 5 años, en los casos en que los candidatos presidenciales no sean elegidos
por la mayoría absoluta solo 14 días después los dos candidatos más votados deberán
someterse a una segunda vuelta y quien tenga la mayoría de votos será el presidente,
quien a su vez es el Jefe de Estado y  Jefe Ejecutivo.

V. De la Constitución 

La constitución al igual que en la legislación colombiana es considerada como la norma

suprema en el sistema jurídico francés, dentro de sus funciones está la de organizar las
autoridades públicas definiendo su papel y relaciones.

Se le realizaron modificaciones en diecinueve oportunidades desde la fecha de su

publicación algunas veces a través de referéndum y otras por el Parlamento.

Se estructura de un Preámbulo  el cual se relaciona directamente y de forma explícita a

diferentes textos como los son la Declaración de los Derechos del Hombre y del
Ciudadano(1789), el preámbulo de la Constitución Francesa de 1946 y la Carta del medio
ambiente del 2004 (normas del bloque de constitucionalidad),  cuenta con dieciséis títulos
con ciento tres artículos.
En esta constitución se proclaman los principios políticos, económicos y sociales
reafirmando la ley garantista para todos los hombres y mujeres. 

VI. Relación del Derecho Laboral en la Constitución Francesa 

La República se caracteriza por ser un estado que garantiza las libertades de los
individuos, por esta razón y bajo los textos que integran la constitución nos enmarca que
cada persona tiene el deber de trabajar por ende tiene el derecho al empleo, por lo tanto
ninguna persona puede sufrir perjuicios en su trabajo o empleo en virtud de sus opiniones,
orígenes o creencias. 
Igualmente se proclamó que la mujer en todos los ámbitos será sujeto de derechos
iguales a los del hombre, por lo tanto las faculta a ser garantes de todas las normas
laborales que regulan este país. 
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Ya que  la constitución consagra el derecho a la huelga, el cual se ejerce con arreglo a las
leyes que lo reglamentan, también nos hace énfasis en que  todos los trabajadores
pueden participar a través de sus delegados en la determinación colectiva de las
condiciones laborales, así como en la gestión de empresas. 
Además, garantiza a todas las personas -pero hace énfasis en los niños, las madres y
antiguos trabajadores- la protección de la salud, la seguridad material, el descanso y el
ocio; trayendo a colación que si el individuo ya sea por su edad, estado físico, mental o
por su situación económica se encuentre incapacitado para trabajar, tiene derecho a
obtener de la colectividad los medios de existencia necesarios.
 
SEGUNDO CAPITULO 
 
I. Significado del Derecho Laboral Francés  

En el año de 1848 el gobierno francés publicó un decreto en el que se compromete a

“garantizar la existencia del obrero a través del trabajo” pero posteriormente se debate sobre
el derecho al trabajo con qué fin se estaba legalizando regulando ya era por un compromiso
estado-pueblo o por el simple hecho de que cada quien merece lo que ha trabajado, es así
que llegan los cuestionamientos y regulaciones para llegar a ser un Estado que garantiza
todos los derechos y claramente los deberes de sus ciudadanos.
 
La ley laboral en Paris, Francia lo que busca primordialmente es garantizar la protección
mínima para todos sus ciudadanos, pero le corresponde a la negociación colectiva, al nivel
sectorial o empresarial determinar los detalles de aplicación y de adaptación de la norma
general para los trabajadores.
 
Con base en la Constitución norma de normas si bien es cierto que toda persona tiene el
deber de trabajar también tiene el derecho a obtener un empleo, lo cual se basa en normas
garantistas para el desarrollo social, cultural y sobre todo económico.  
 
II. Tipos de Contratos laborales vigentes en este país 

Haciendo un paralelo con la legislación  laboral colombiana, en francia también las

condiciones de trabajo deberán estar especificadas en el contrato (contrats de travail),
analizaremos los cinco  principales tipos de contratos. 
 
 Contrato indefinido (Contrat á durée indéterminée)  Este tipo de contrato como
su nombre lo indica no contiene un término definido para su vencimiento,
normalmente están sujetos a un periodo de prueba por  tres meses una vez
iniciado el empleo y tanto contratante como contratado de mutuo acuerdo pueden
finalizarlo sin necesidad de un preaviso; las ventaja de este modelo de contrato es
la estabilidad ya que por su naturaleza se debe indemnizar al empleado lo cual
genera un poco de seguridad para el trabajador y más seriedad para el empleador
pues el despido es más dificultoso.
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 Contrato de duración determinada (Contrat à durée déterminée) Una de las
características principales de este contrato es que su jornada es completa pero por
un periodo de tiempo determinado, aunque no en Francia no existe un periodo
mínimo normalmente se toma como base 9 meses. Para la renovación del contrato
ha de tenerse en cuenta la duración igual a la del contrato inicial; lo máximo que
se puede trabajar bajo este contrato son 18 meses y posteriormente antes de la
fecha límite debe ser cesado de duración determinada. Un tema sumamente
importante a tener en cuenta es que si la empresa quiere terminar el contrato
antes de la fecha límite la ley se lo prohíbe. 
La mayoría de los contratos celebrados en francia son del tipo Contrato de
duración determinada esta situación se presenta por ser menos complicado el
despido de un empleado que en otros tipos de contratos.
 Contrato de Trabajo Temporal (Contrat temporaire) La naturaleza de este
contrato es la mismas del Contrato de duración determinada, la diferencia radica
en la conformación de las partes pues este está compuesto por 3 (empleado,
agencia de empleo y empresa contratante) la función de las empresas es que solo
podrán tener empleados temporales para realizar actividades a corto plazo; no
obstante no existe una ley que prevengan que una compañía contrate
directamente a un empleado temporal pero quizá deba pagar una cuota a la
agencia de empleo.
 Contrato a Tiempo Parcial (Contrat de travail à temps partiel) Los empleos a
tiempo parcial es el que no supera el 80% de las horas laborales establecidas por
la ley.
 Empleo Intermitente (Le travail intermittent) Este modelo de contrato es
utilizado normalmente para empleos estacionales ejemplos claros son las
cosechas de uvas o los trabajos en la industria del turismo. 
 
Si se realizan modificaciones en las condiciones de los contratos y las razones son de
índole económico la empresa debe notificar por correo certificado al empleado, sino se
está de acuerdo con la información suministrada el lapso de tiempo para indicarlo es de
un mes a partir del recibido, de lo contrario se entiende aceptados los términos.
La reducción en el número de horas de trabajo si se encuentra basado en un convenio
colectivo esta no constituye una enmienda al contrato individual, al oponerse el despido
será de manera individual y no se centrará en razones económicas.  
 
III. Jornadas Laborales 

En Francia la duración legal del trabajo es de 35 horas a la semana si se pasa de este

tiempo ya cuentan cómo horas extras remuneradas tomando como punto de partida la
tarifa de hora y aumenta el 25% en las primeras 8 horas extras si se trabajan en la misma
semana, se aumenta el 50% para las siguientes horas. 
Y solo son 10 horas al día y 48 horas a lo largo de una misma semana lo que legalmente
llaman horas extras en Francia.
 
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París se encuentra dentro de las 10 ciudades del mundo como la número uno donde
menos horas se trabaja pues los residentes en la capital francesa solo trabajan 1.604
horas al año, pues trabajan tan solo 35 horas semanales y su periodo de vacaciones son
29 días pagados.
 
IV. Salario.
 
Sabemos que el Salario es la remuneración que recibe directamente el trabajador por la
prestación personal de su servicio, se constituye por el pago ordinario, fijo o variable y
aquellos que percibe el trabajador como una contraprestación directa del servicio que se
está prestando 
 
El salario mínimo interprofesional para el año 2021 en Francia se ha fijado en 1.554,6 € al
mes  es decir 18.655 euros al año, con los 12 pagos anuales, siendo la división habitual
del salario anual en la mayor parte de los países. 
El SMI ha subido 15,2 Euros mensuales respecto al salario anterior, un 1% es un
incremento mayor que el del IPC de 2020 que es el 0% por esta razón los trabajadores
han ganado poder adquisitivo en el último año. 
 
El salario Mínimo interprofesional del que estamos hablando es la cuantía retributiva
mínima o el valor salario mínimo que perciben los trabajadores por una jornada legal de
trabajo sin importar el tipo de contrato que tengan.
 
 
V. Otros datos importantes sobre el derecho laboral.
 
Francia cuenta con buenas condiciones laborales en lo referente a vacaciones y
permisos. Los empleados tienen derecho a tomarse dos días y medio libres pagados por
cada mes trabajado. Estos días suman un total de cinco semanas de vacaciones al año,
pero debe tenerse en cuenta que el sábado no se considera como día laborable; estos
días para ejercer  su derecho de vacaciones pueden elegirse durante un periodo en
especial  llegando a un acuerdo con la empresa, muchas veces las vacaciones solo se
pueden tomar después de un año completo de trabajo. 
 
Por tradición las vacaciones se solicitan en el mes de agosto, pues es un mes “sagrado”
en Francia y el país prácticamente se inmoviliza por ser una fecha memorable como lo
mencionamos anteriormente, es así que ciertas compañías cierran oficialmente ese día,
exceptuando las zonas turísticas los restaurantes y demás locales también acostumbran a
cerrar.
 
La maternidad en este país varía según el número de hijos a cargo y el número de hijos
por nacer, sin embargo la mayoría de las madres tienen el derecho a faltar un mínimo
entre 16 y 34 semanas de baja por maternidad remunerada. Hasta seis semanas de la
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baja pueden tomarse como permiso prenatal (repos prenatal), las cuales se toman antes
de la fecha estimada del parto (la date présumé) y el resto como baja postnatal (repos
postnatal). 

Siempre existe la posibilidad de acortar el permiso, pero ocho semanas (seis de las
cuales son postnatales) son obligatorias. Después del tercer hijo, un empleado puede
solicitar un permiso de ausencia por maternidad más largo, esto quiere decir ocho
semanas antes de la fecha esperada y 18 semanas después. Si la fecha del nacimiento
se retrasa, el permiso de ausencia prenatal se extiende automáticamente, pero el
postnatal se mantiene igual.
 
Para la Paternidad en Francia, después del nacimiento del hijo el asalariado se favorece
con 11 días naturales si en el nacimiento fue solo un hijo, pero si es un parto múltiple será
18 días. 
 
 
VI. Conclusiones

Es importante resaltar que Paris, Francia es uno de los países que a la mayoría de
extranjeros llama más la atención pues su historia incursiono para que otros estados
siguieran su ejemplo de gobierno, ideas políticas, avances tecnológicos y otras ideas
que para la época seguían siendo avanzados.

Como se puede deducir en todo el trabajo parís, Francia es un país garantista de los
derechos laborales a los trabajadores, desde su constitución como norma suprema
nos enmarca la seguridad laboral no solo para el trabajador activo sino también para
aquella población vulnerable a fin de poder subsistir como es debido. Pero también
impone ciertas medidas a los empleadores pues estos deben ser cuidadosos al
contratar y regirse por el marco normativo que los acoge para no incurrir en yerros que
al final les sean poco favorables y es acá donde encontramos diferentes tipos de
contratos para que las partes involucradas puedan llevar acabo sus labores
legalmente.

Paris, Francia es unos de los destinos con más demanda cuando se trata de trabajar
pues nos ofrece una economía fuerte, estable y cuenta con culturas similares a otros
países lo que genera una adhesión más sencilla en las personas; pues sabemos que
la jornada laboral es una de las más bajas comparándolas con otros países y el sueldo
más las garantías que el Estado le presta a sus ciudadanos son altas si bien es ciertos
que los reembolsos por el bono de transporte público es de un 50% por parte de las
empresas y si te encuentras haciendo la práctica y superas el mes también te fijan un
sueldo por ley, además existe una ley de desconexión digital, si no te encuentras en tu
horario laboral no se te obliga a contestar el teléfono o emails.

Para concluir se debe mencionar que es un país desarrollado fundado en el bienestar

de sus trabajadores y empleadores lo cual genera más atracción por los extranjeros y
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es así como su economía es estable pues los ciudadanos aportan sin ningún
problema cumpliendo con los mandatos legales.

Bibliografía

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