ALEGATO DE CLAUSURA PARTE DEMANDANTE

Señor magistrado buenos días, en el presente caso vamos hacer

nuestro alegato final señalando que nuestra pretensión es
indemnización por despido arbitrario y con la actuación de los medios
probatorios en el presente caso se ha acreditado que nuestro
patrocinado a ingresado el 24 de enero de 2020 y ceso el 15 de enero
2023, teniendo un récord laboral de 3 años, lo cual está demostrado
fehacientemente con la boleta de pago, con el certificado entregado
por el empleado en donde consta la fecha de inicio y la fecha de cese
y además ratificado, corroborado con la liquidación de los beneficios
sociales la cual no comprende la indemnización por despido arbitrario
que estoy solicitando, como liquidación de beneficios sociales de
vacaciones, gratificaciones y CTS. Firmada por el empleador y
también suscrita por mi patrocinado, a su vez también se indica el
récord laboral de periodo de tiempo trabajado, con el cual se deja de
acreditación que no se cumplió con el tiempo indicado al momento de
la contratación, siendo así que no se siguió el debido proceso
corporativo, esto es que no se le envió una carta de preaviso
imputándole falta grave prevista en la ley, negándosele la
oportunidad para su descargo, tampoco se le curso una carta de
despido indicándole cual era su ultimo día de trabajo, si no que
simplemente el día indicado no se le dejo ingresar, frente a lo cual mi
patrocinado acudió ante la policía nacional la cual acudió después al
centro laboral y se entrevisto con el gerente general, quien le dijo
que su contrato del empleador había vencido, en donde laboro por 3
años superando el periodo de prueba de 3 meses previsto en el
decreto supremo 03-97-TR.
En consecuencia, con la certificación policial, se prueba el despido
arbitrario siendo así señor, solicito se declare fundada íntegramente
la demanda.
 ALEGATO DE CIERRE DE LA DEFENSA DE LA PARTE DEMANDADA

Señor magistrado buenos días, en el presente caso vamos hacer

nuestro alegato final señalando que la pretensión presentada por la
parte demandante carece de aclaraciones siendo así que con respecto
al periodo de trabajo, si bien el empleador a superado el periodo de
prueba, dicho empleado ha cometido falta grave en su centro
laborales, indicando primero que el día señalado el trabajador
cumplía 5 días sin asistir a su trabajo y sin ninguna justificación
alguna presentada a su empleador, siendo así que también en la
fecha indicada en la cual el empleador no se le dejo entrar a su
centro de laborales se encontraba en estado de ebriedad, esto
conforme se indica en el dosaje etílico aplicado por parte del agente
policial quien se aproximo a la empresa para tomar constancia del no
ingreso del personal a su centro de labores, así mismo se indica que
el empleador antes de ingresar a su centro de labores, al encontrarse
en estado de ebriedad propino golpes contra el personal de seguridad
por negarle el acceso a la empresa, ya que el empleador además de
laborar en la empresa, tiene a su cargo un automóvil el cual se
encontraba manejando el dia de los hechos ocurridos, por lo que el
personal de seguridad al notar el estado del empleador procedió a
quitarle las llaves del automóvil por seguridad del empleado y
cuidado de los instrumentos de trabajo de la empresa, frente a esto
el empleado actuó de manera violenta contra el personal de
seguridad, tal como quedo registrado en las cámaras de seguridad de
la empresa, la cual a su vez se pone de conocimiento a su despacho
como medio probatorio, por otro lado el empleado al violar las
normas de conducta de la empresa, se procedió al despido, siendo su
conducta una de las causales prevista en el literal F inciso 61 del
decreto legislativo N° 728.
Frente a lo indicado, y con las pruebas correspondientes presentadas,
se prueba el despido justificado contra el empleado, solicito se
declare infundada íntegramente la demanda.