universidad Nacional Politécnica

Rivas

Elaborado por :
Felix Joel Alcocer Ibarra
María luisa palma Grijalva

Carrera :
Licenciatura en Derecho

Asignatura :
Derecho Administrativo

Docente :
María Liseth Espinoza Bello

Sábado,3 de Diciembre 2022

 Carrera Docente:
caracteriza por ser reglas que regulan las relaciones del Estado y los educadores
que laboran en instituciones públicas y privadas, con la finalidad de lograr un
mejor desempeño docente.
Carrera Docente, es el órgano facultado para conocer y resolver en apelación, las
Resoluciones dictadas por la División Nacional de Recursos Humanos del
Ministerio de Educación. Tendrá su  la Carrera Docente se caracteriza por ser
reglas que regulan las relaciones del Estado y los educadores que laboran en
instituciones públicas y privadas, con la finalidad de lograr un mejor
desempeño docente.
Carrera Docente, es el órgano facultado para conocer y resolver en apelación, las
Resoluciones dictadas por la División Nacional de Recursos Humanos del
Ministerio de Educación. Tendrá su domicilio en la ciudad de Managua, gozará de
independencia funcional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Carrera
Docente y dispondrá de las condiciones mínimas para su funcionamiento.
Las Comisiones Departamentales de Carrera Docente, conocerán y resolverán, en
primera instancia, los casos presentados en su jurisdicción, según los
procedimientos señalados en el Capítulo III del presente Reglamento.

Artículo 12.- La Comisión Departamental de Carrera Docente estará integrada

por:

a) Un representante del Ministerio de Educación, con carácter de Presidente, que

será nombrado por el Delegado Departamental de Educación, con su respectivo
suplente.
b) Un representante del Ministerio del Trabajo, con su respectivo suplente.

c) Un representante de cada una de las Federaciones de los docentes del

Departamento, legalmente constituida, con su respectivo suplente. Estos deben
tener las mismas calidades que los representantes de la Comisión Nacional.

Artículo 13.- Son funciones de cada Comisión Departamental de Carrera

Docente:

a) Conocer y resolver en primera instancia los reclamos que le presenten los

docentes a título individual o colectivo o por medio de su organización sindical,
sobre decisiones de sus superiores alegando perjuicio a sus derechos.

b) Nombrar al Secretario Ejecutivo.

c) Elaborar su presupuesto anual y presentarlo a la Comisión Nacional.

d) Informar trimestralmente a la Comisión Nacional sobre sus actividades.

Artículo 14.- Las decisiones de la Comisión Departamental de Carrera Docente se

comunicarán, dentro del término de 24 horas a Recursos Humanos Departamental
del Ministerio de Educación, la cual procederá a su debido cumplimiento, salvo
que hubiese recurso de revisión.

Artículo 15.- Las funciones del Presidente y del Secretario Ejecutivo y/o de Actas
de la Comisión Departamental de Carrera Docente, son las establecidas en los
Artos. 8 y 9 del presente Reglamento, excepto que el informe del presidente se
hará ante el delegado Departamental del Ministerio de Educación.

Los aspectos jurídicos de la carrera militar.

La carrera militar es la trayectoria profesional de un militar a través de la cual

ocupa diferentes destinos, asciende a sucesivos empleos y se capacita
progresivamente para puestos de mayor responsabilidad, combinando preparación
y experiencia profesional en el desempeño de los cometidos de su cuerpo y en el
ejercicio de las facultades de su escala y en su caso de las especialidades que
haya adquirido.

La Universidad, Escuelas y Academias Militares están designadas para la

formación, preparación, capacitación y superación académica y profesional de los
miembros del Ejército; así como para la capacitación académica a nivel de
postgrado con especialización, diplomada, maestrías y doctorados.
  Dirección de Información para la Defensa, es el único órgano especializado de
información estratégica de Estado; ejerce la función de Secretaría Ejecutiva del
Sistema Nacional de Seguridad Democrática de conformidad con lo establecido en
la Ley.

La Dirección Militar es un organismo militar especializado, que está designado

para la protección de la Institución, para la prevención de actividades delictivas y
de acciones que se den a lo interno de la Institución que atenten contra la
integridad de la misma. También está destinada para garantizar la protección
física de los mandos, de las instalaciones militares y de los bienes y recursos del
Ejército.

Las equivalencias de las unidades de las Fuerzas del Ejército, los distintivos de
combate y banderas de las mismas, así como cualquier otra característica que las
identifique.

2) El personal militar, su clasificación, organización y movilización de acuerdo a su

situación en el Ejército en calidad de alta, disponibilidad o reserva.

3) Las escalas militares, superior, media y básica; y según los tipos de Fuerzas.

4) Los grados militares como expresión de la jerarquía militar, las bases para
otorgarlos, la autoridad que los otorga o concede, su carácter, derechos, las
escalas jerárquicas de los grados, grados de oficiales, suboficiales, clases y
soldados.

5) Los cargos militares y las reglas para otorgarlos, así como las relaciones entre
cargos y grados en los distintos tipos de Fuerzas.

6) La evaluación de la prestación de servicios; y a los ascensos en grado, con sus

modalidades y requisitos.

7) Los tiempos de permanencia en los grados, en tiempo de paz o de guerra.

8) El sistema de enseñanza militar, sus distintos niveles, y relación entre la

preparación y la designación a cargos.

9) Los estímulos, recompensas y reconocimientos militares, clases de las mismas

y su otorgamiento.

10) Los haberes de los militares; las pensiones de los mismos y de sus familiares,
con independencia de las prestaciones otorgadas por el Instituto de Previsión
Social Militar, a que se refiere el Título III de este Código.

11) El pase a retiro o licenciamiento de los militares.

12) Todo aquello que en otros artículos de este Código o en otras leyes se
atribuya a la Normativa Interna Militar.

Derecho de sindicalización:

La constitución de la republica de nicaragua y la legislación laboral, garantizan la

libertad de asociación y el derecho de las personas trabajadoras unirse y formar
sindicatos.

El derecho a sindicalización es la acción de unir a varias personas para formar

parte de un sindicato.

El articulo 87 de la constitución política de nicaragua dice que en el país existe

plena libertad sindical. Los trabajadores se organizan voluntariamente en
sindicatos y estos podrán constituirse conforme lo establecido en la ley.

El derecho de sindicalización se trata de un derecho individual y colectivo y las

libertades de afiliación se comprenden como manifestaciones de libertad sindical
individual; mientras que el derecho de las organizaciones sindicales debe actuar
en defensa, promoción y representación de los intereses de los trabajadores
constituyentes.

Se trata también de un derecho proclamado en la declaración universal de los

derechos humanos (1948). El derecho de sindicalización y de constitución de
sindicatos y organizaciones de empleadores y de trabajadores es el requisito
necesario para la solidez de la negociación y del dialogo social.

Huelgas de los servidores públicos y trabajadores del estado:

La huelga es un derecho que debe ser ejercido colectivamente por los

trabajadores. Se prohíbe el remplazo de los trabajadores en huelga, la huelga no
afectara la libertad de trabajo de los trabajadores en huelga, la huelga de los
trabajadores no involucrados en ella, ni la ejecución de las funciones convenidas
en su contrato de trabajo.

el artículo 48 del CN. Reconoce el derecho al paro y a la huelga. Esta disposición

prescribe que se reconoce el derecho de los patronos al paro y de los trabajadores
a la huelga, salvo en los servidores públicos esenciales determinados por la ley
 Bibliografía:

 Constitución Política de Nicaragua:

 Código del trabajo
 Ley de la carrera docente
 Código militar