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ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.

Justicia y Equidad por una Educacin de Calidad

ESTATUTOS DEL
SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CENTRO DE
VERACRUZ

CONSIDERANDO
Que el derecho que nos otorga nuestra Constitucin en el Artculo 123, y la
Ley Federal del Trabajo nos da las facultades legales que nos permiten
constituirnos en una asociacin de trabajadores para que unidos logremos la

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defensa y mejoramiento de nuestros intereses en un mbito de legalidad,
democracia y libertad.
Que el Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad Tecnolgica del
Centro de Veracruz (S.U.T.U.T.C.V..), surge como resultado de una necesidad
histrica y objetiva de los trabajadores de la Universidad Tecnolgica de del
Centro de Veracruz.
Que el S.U.T.U.T.C.V. es un sindicato que antepone a las diferentes funciones
que sus miembros tienen en el trabajo diario, la igualdad de derechos y
obligaciones y la solidaridad mutua en la defensa de sus intereses polticos
laborales.
Que por voluntad de sus miembros, el S.U.T.U.T.C.V. es el legtimo
representante de los trabajadores de la Universidad Tecnolgica del Centro de
Veracruz, frente a las autoridades del mismo, frente al Estado y a las dems
organizaciones y fuerzas polticas y sociales del pas.
Que el Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad Tecnolgica del
Centro de Veracruz es concebido como un organismo catalizador de la Lucha
por el mejoramiento del trabajador en el ejercicio de las leyes emanadas del
espritu democrtico y de justicia del pueblo.
Que su estructura de gobierno sindical promueve la descentralizacin de su
direccin, con la finalidad de cumplir fielmente con los objetivos de los
presentes estatutos, esperando con ello enaltecer este organismo en
beneficio del trabajador sindicalizado.
Como resultado de estas acciones se presenta la siguiente:

DECLARACIN DE PRINCIPIOS
PRIMERO. - El Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad Tecnolgica
del Centro de Veracruz, se apoya en los principios constitucionales de nuestra
Carta Magna y busca en todo momento que exista un ambiente de justicia y
equidad entre todos los trabajadores para con la institucin.
SEGUNDO. - Defiende y promueve vigorosamente el Artculo Tercero
Constitucional participando en el desarrollo de las facultades del ser humano.
Fomenta el amor a la Patria y garantiza una educacin democrtica que
redunde en el mejoramiento econmico, social y cultural del pueblo mexicano.
TERCERO.- El S.U.T.U.T.C.V. pugna por la democratizacin de la Universidad
Tecnolgica del Centro de Veracruz a travs de la participacin activa de los
trabajadores administrativos, docentes y de servicios en la toma de
decisiones, por la profesionalizacin del trabajo de sus agremiados por medio
de programas de mejoramiento y actualizacin profesional establecidos
democrticamente, a la vez que impulsa la creacin de las condiciones
laborales objetivas que posibilitan una dedicacin plena a la labor para la que

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fueron contratados, coadyuvando en mejorar el trabajo profesional de toda la
institucin.
CUARTO. - Participa en el mejoramiento de la convivencia humana para
proporcionarle a la juventud medios para la formacin ideolgica de una
sociedad nacionalista y libre de prejuicios, que dignifique la integridad
personal y de la familia.
QUINTO. - Pugna por el respeto a la manifestacin de ideas, a la libertad de
expresin e informacin.
SEXTO. - Defiende el derecho que tienen los mexicanos de reunin y
asociacin que permita la formacin, desarrollo y autonoma del sindicalismo.
SEPTIMO. - Defiende los derechos econmicos, sociales y profesionales con
igualdad de derechos y obligaciones para todos los trabajadores
sindicalizados, exigindoles solamente el respeto a las decisiones emanadas
de los rganos de gobierno y el de las normas estatutarias que rigen este
Sindicato.
OCTAVO. - Hace suyos los avances y problemas educativos y tecnolgicos del
pas y se compromete a participar permanentemente en la superacin
profesional de los trabajadores y a elevar cada vez ms la calidad de la
educacin tecnolgica, acorde con sus posibilidades y capacidades.
NOVENO. - Norma su criterio en el Derecho Laboral, la Jurisprudencia y los
Principios Generales del Derecho Social, as como el Artculo 123
Constitucional donde quedan establecidos los derechos de los trabajadores y
se pronuncia por el cumplimiento de los mismos.
DECIMO. - Si el Sindicato depende de la accin de cada uno de sus miembros,
es necesario establecer que a ninguno le es licito mantenerse al margen de
las tareas que conduzcan al mejoramiento y superacin en conjunto de los
trabajadores. De esta manera, la libre militancia poltica de los afilados se
erige como un principio bsico que se encuentra expresado en la igualdad de
derechos y obligaciones, sin importar las diferencias ideologas, polticas o
religiosas que existan entre ellos.
UNDECIMO. - El sindicato es respetuoso de las discrepancias que surjan en su
seno y garantiza el derecho de libertad de expresin de todas sus ideas.

DUODECIMO. - La afiliacin al Sindicato es voluntaria y personal.


En virtud de lo considerando y la declaracin de principios, se emiten los
presentes:

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CAPTULO I.- DE LA CONSTITUCION, LEMA,


DOMICILIO, OBJETO Y DURACIN
ARTICULO 1.- De conformidad con el Acta de Asamblea celebrada el da XX
del mes XX del 201X, en la Ciudad de Crdoba, Veracruz. Queda constituido
el Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad Tecnolgica del Centro
de Veracruz, integrado por trabajadores administrativos, docentes y de
servicios.
ARTICULO 2.- Las siglas del Sindicato sern S.U.T.U.T.C.V. y su lema ser:
"JUSTICIA Y EQUIDAD PARA UNA EDUCACIN DE CALIDAD".
ARTICULO 3.- El domicilio legal del Sindicato nico de Trabajadores de la
Universidad Tecnolgica del Centro de Veracruz (S.U.T.U.T.C.V.) xxxxx.

ARTCULO 4.- El Sindicato tiene como objetivos fundamentales:

I. El estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los Trabajadores


docentes, administrativos y de servicios de la Universidad Tecnolgica del
Centro de Veracruz;

II. Defender a los trabajadores administrativos, docentes y de servicios


sindicalizados
profesionales;

mejorar

sus

condiciones

sociales

econmicas

II. Conservar, respetar y defender la autonoma del S.U.T.U.T.C.V.;


III. Participar en el desarrollo educativo del estado y del pas;
IV. Establecer en forma bilateral con las autoridades competentes el Contrato
Colectivo de Trabajo de la Universidad Tecnolgica del Centro de Veracruz.

V. Respetar y hacer cumplir el Contrato Colectivo de Trabajo (C.C.T.) y los


reglamentos de carcter mixto de la Universidad Tecnolgica del Centro de
Veracruz.

VI. Programar eventos acadmicos tendientes al cumplimiento y mejoramiento


de los objetivos plasmados en la declaracin de principios;

VII.

Establecer relaciones fraternales y solidaras con los dems sindicatos


Independientes
y
Democrticos del Pas, as como organizaciones
polticas, populares y democrticas;

IX. Promover permanentemente la afiliacin a este Sindicato.

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ARTCULO 5.- La duracin el S.U.T.U.T.C.V. ser por tiempo indefinido.

CAPITULO II - DE LA INTEGRACIN DEL


SINDICATO
ARTCULO 6.- El S.U.T.U.T.C.V para los trmites y efectos legales internos, se
integra de la forma siguiente:

1. Asamblea General.
2. Comit Ejecutivo.
3. Comisiones.
ARTICULO 7.- La Asamblea General est integrada por todos los Socios del
S.U.T.U.T.C.V.
ARTCULO 8.- El Comit Ejecutivo es la unidad formada por los miembros
sindicalizados que representar a la Asamblea General, por conducto del
Secretario General, ante las diversas autoridades para los efectos legales
conducentes.
ARTCULO 9.- Las comisiones sern integradas de acuerdo a las necesidades
propias del sindicato para llevar a cabo actividades extraordinarias, las
cuales sern elegidas por la asamblea general en sesiones ordinarias y/o
extraordinarias.

CAPITULO III.- DEL INGRESO AL SINDICATO


ARTCULO 10.- Requisitos para ingresar al Sindicato:
I. Ser Trabajador administrativo, docente o de servicios de la Universidad
Tecnolgica
del Centro de Veracruz (U.T.C.V.), excepto aquellos que de acuerdo a la ley sean
tipificados como empleados de confianza en su contratacin;
II. Solicitar por escrito su ingreso al Sindicato con el formato que le sea
proporcionado por el Secretario de Organizacin, acompaado del
original y copia de su ltimo recibo de pago, copia por ambos lados de
su credencial de elector o identificacin oficial.

III. No pertenecer a organizaciones que persigan fines contrarios a los intereses del
Sindicato o haber actuado en contra de los intereses y la unidad sindical;

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IV.

En caso de solicitar su reingreso, el Comit Ejecutivo evaluar que el


solicitante no haya violado el estatuto sindical y no haya actuado en contra
de los intereses del sindicato, emitiendo la resolucin de aceptacin o
rechazo de la solicitud en un trmino que no exceda de 30 das hbiles;

V. Ser aceptados por la Asamblea General. En caso de que la Asamblea General


tenga un impedimento para el ingreso al Sindicato del trabajador, el Comit
Ejecutivo deber manifestarle el motivo por el cual se le niega el ingreso de
manera escrita sealando la violacin estatuaria o el impedimento legal, en un
lapso no mayor a treinta das hbiles de realizada la asamblea donde no fue
aceptado;
VI. En caso de ser aceptado, rendir protesta por escrito ante el Comit Ejecutivo
y cumplir los presentes Estatutos, as como las decisiones que se tomen en los
distintos rganos de Gobierno del Sindicato. Si una vez aceptado, el trabajador
no firma su protesta en lapso de quince das hbiles se considerar nula su
aceptacin;
VII.- Los miembros del sindicato pueden ser:
I. ACTIVOS. - Son aquellos que han sido admitidos por el sindicato y que
se encuentran en ejercicio de sus derechos y obligaciones sindicales;
II.

EN RECESO

a) Son aquellos que habiendo sido miembros activos pasaron a


ocupar puestos de confianza, mediante licencia en la plaza de la
que sean titulares;

b) Los que hayan sido objeto de suspensin como medida


disciplinaria, en este caso quedarn suspendidos en sus derechos
sindicales por el trmino establecido en la medida correctiva.
III. COMISIONADOS. - Son aquellos que disfrutan de licencia sin goce de
sueldo en sus puestos base para desempear cargos de eleccin
popular.
IV.- Los que se encuentren Jubilados y pensionados por parte de la
Universidad Tecnolgica del Centro de Veracruz.

CAPITULO IV.- DERECHOS Y OBLIGACIONES


DE LOS MIEMBROS
ARTCULO 11.- Los miembros del Sindicato tienen los siguientes
derechos:

I. Recibir el apoyo del Sindicato para disfrutar de las garantas que les otorga
la legislacin laboral y reglamentos de carcter mixto;

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I. Solicitar y obtener la defensa por parte de los Representantes del Sindicato
en los casos de conflicto que se susciten por su trabajo o cualquier otro en
que se afecten sus derechos como trabajador de la Universidad Tecnolgica
del Centro de Veracruz, siempre y cuando le sean solicitados por escrito al
Comit Ejecutivo;

II. Votar y ser votado para desempear cualquier cargo de Direccin Sindical o
de participacin Sindical siempre y cuando cumplan con los requisitos
establecidos en el Artculo 40;

III. Disfrutar de todo tipo de prestaciones y apoyos logrados por la Organizacin


Sindical en los trminos establecidos por la Asamblea General;

IV. Recibir informacin verdica y oportuna de las actividades realizadas por el


Comit Ejecutivo, as como los estatutos que rigen el Sindicato. Estos
documentos les sern entregados al momento de ser aceptado como
miembro activo del Sindicato y cada vez que sean modificados;
VI.

Votar en resolutivos de Asamblea General;

VII. S desempe un cargo de confianza, la militancia como miembro


activo se computar desde el ingreso al Sindicato a partir de fecha en
que inicio como miembro en receso o comisionado, ms el tiempo que
tenga acumulado a partir del momento en que recobre su calidad de
miembro activo.
VIII. Los sindicalizados que ocupen o lleguen a ejercer algn puesto de
confianza y que durante el desempeo de su gestin cometan faltas de
probidad y/o violen deliberadamente los derechos de los trabajadores
sindicalizados quedarn impedidos para ocupar algn cargo dentro de
los rganos de Gobierno S.U.T.U.T.C.V.
IX.
Tener completa libertad de expresin y accin siempre y cuando no
contravengan los objetivos de la Norma Estatutaria.

X.

Practicar el derecho de peticin ante cualquier rgano de Gobierno


Sindical;

XI.

Exigir que sueldos y prestaciones a los que tienen derecho, les sean
otorgados debida y oportunamente;
XII. Cuando desempee un cargo de confianza se suspendern todos sus
derechos y obligaciones Sindicales, quedando estos en receso. Para este
efecto deber dar aviso por escrito al Comit Ejecutivo, quien lo someter a
aprobacin en la asamblea;

XIII.

Presentar por escrito iniciativas y proyectos que tiendan a la


superacin del Sindicato;

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XIV.

Ser representado por el Sindicato a travs del Secretario General o los


apoderados jurdicos del sindicato, en la defensa de los derechos sindicales
que le correspondan, ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y dems
autoridades, sin prejuicio del derecho de los trabajadores para obrar por s,
atendiendo a lo mandado por los artculos 375 y 376 de la Ley Federal del
Trabajo.

ARTCULO 12.-Todos los miembros del Sindicato tienen las siguientes obligaciones:

I. Respetar, cumplir y hacer cumplir las normas estatutarias, as como las


disposiciones y acuerdos de los rganos de Gobierno Sindical;

II. Asistir puntualmente a las asambleas, eventos y actividades sindicales que


convoquen los rganos de Gobierno del Sindicato;
III. Aceptar que las oficinas pagadoras harn las deducciones que por
concepto de cuotas sindicales que tengan que cubrirse, siendo las
siguientes:
a) Cuotas ordinarias, son aquellas necesarias y permanentes para el
sostenimiento del Sindicato;
b) Cuotas Extraordinarias, son las establecidas con carcter eventual y
emergente, cuya finalidad es cubrir conceptos no previstos, necesarios
para el logro de acciones sindicales, sta cuota deber ser autorizada
por la Asamblea General.
IV. Aportar por concepto de cuotas sindicales, el 2.0% del sueldo base del
trabajador sindicalizado;

V.

Desempear con responsabilidad y eficiencia los cargos sindicales que les


hayan sido encomendados;

VI. Luchar continua y permanentemente por preservar y conservar la unidad,


as como la autonoma del S.U.T.U.T.C.V;

VII.

Tramitar los asuntos relativos a prestaciones de derechos y/o


problemas, que se presenten con motivo de las relaciones de trabajo por
conducto del Comit Ejecutivo del Sindicato;

VIII.

Respetar, cumplir y hacer cumplir el Contrato Colectivo de Trabajo


establecido entre el Sindicato, la Universidad Tecnolgica del Centro de
Veracruz y reglamentos de carcter mixto;

IX. Participar en todos los eventos y actividades tendientes a la superacin


profesional, que se proyecten hacia el fortalecimiento de la Organizacin
Sindical;

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X. Desempear con responsabilidad y honestidad los puestos sindicales
y pblicos que se les confieran, as como los que estn desempeando
en los Centros de Trabajo de su adscripcin;
XI.
Guardarse de difundir o revelar acuerdos, acciones y disposiciones de
carcter estrictamente Sindical, que dae, altere o impida llevar a efecto
los objetivos trazados por los rganos de Gobierno del Sindicato;
XII.
Guardarse de emitir comentarios, difamaciones, calumnias o malas
opiniones, en contra de otro trabajador o los rganos de Gobierno
sindical, sin antes haber tramitado la inconformidad de manera escrita
ante el Comit Ejecutivo;
XIII.
Ningn miembro del Sindicato podr actuar como testigo en contra
de otro trabajador en los casos de Acta Administrativa o medidas
disciplinarias que pretendan imponerse por parte de la institucin donde
preste sus servicios. Se excepta de esta obligacin cuando se trate de actos
que lesionen la integridad fsica o moral de algn miembro sindicalizado;
XIV. Las dems que establezcan los presentes estatutos.

CAPTULO V.- RGANOS DE GOBIERNO,


REPRESENTACIN Y JERARQUIA
ARTCULO 13.- La soberana del Sindicato radica en la voluntad expresa de sus
miembros activos, por consiguiente, la soberana se ejercer por conducto de sus
rganos de Gobierno.
ARTCULO 14.- Los rganos normales de gobierno del S.U.T.U.T.C.V. son:
I.
RESOLUTIVOS:
a) Asamblea General.
II. EJECUTIVOS:
a) Comit Ejecutivo.
III. COMISIONES Y SUBCOMISIONES

a) De Honor y Justicia.
b) Capacitacin, Seguridad e Higiene.
c) Escalafn.
ARTCULO 15.jerrquicos:

Los

rganos

de

Gobierno

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del

S.U.T.U.T.C.V.,

son

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I.

La Asamblea General.
II. El comit Ejecutivo.
III. La comisin de Honor y Justicia.
IV. La comisin de capacitacin, seguridad e higiene.
V. La comisin de escalafn.

CAPTULO VI. LA ASAMBLEA GENERAL


ARTCULO 16.- La Asamblea General es el mximo rgano de gobierno sindical, con
capacidad de decisin particular y los acuerdos que de ella emanen, tendrn un
carcter obligatorio para todos los miembros que la integran aun cuando no estn
presentes en la asamblea en que se tomen.
ARTCULO 17.- Por sus caractersticas y funciones existen dos tipos de Asamblea
General:
I.

Ordinara;

II.

Extraordinaria;

ARTCULO 18.- Requisitos para integracin e instalacin de la Asamblea:


I.
Los encargados emitirn una convocatoria, con 8 das hbiles de
antelacin a la celebracin de la Asamblea Ordinaria sealado la fecha, la
hora y el lugar en donde se realizar;
II.
La Asamblea se instalar con la mayora de los miembros adscritos al
sindicato, es decir cincuenta por ciento ms uno;
III.
Cuando se realice la convocatoria y no exista qurum, se emitir una
segunda convocatoria en un plazo de 48 horas. De persistir esta situacin se
realizar una tercera citacin en un trmino de 24 horas, instalndose con
los que concurran y sus acuerdos sern vlidos para todos los sindicalizados
una vez que los aprueba el consenso de los asistentes;
IV.
En caso de que el Comit Ejecutivo no convoque oportunamente a las
asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el
treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato, por lo
menos, podrn solicitar al Comit Ejecutivo que convoque a la asamblea y si
no lo hace dentro de un trmino de diez das, podrn los solicitantes hacer la
convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar
resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de
los miembros del sindicato y sus acuerdos sern vlidos para todos los
efectos legales;
V.
Las asambleas ordinarias son las que se celebran para tratar asuntos
de la vida normal del sindicato y se realizaran cada cuatro meses en el

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ltimo viernes del mes que corresponda y la que se convoque para llevar a
cabo la eleccin del Comit Ejecutivo;
VI.
La Asamblea Extraordinaria se efectuar cuando sea necesario tratar
alguna de las disposiciones contenidas en el Artculo anterior o cuando el
asunto a tratar sea de inters general para el sindicato y se requiera de la
aprobacin de la misma para su resolucin.
ARTCULO 19.- Son facultades de la Asamblea General Ordinaria:
I.

Eleccin del Comit Ejecutivo;

II.
Aprobar el informe general y financiero del Comit Ejecutivo, de la
Comisin de Honor y Justicia y Comisiones Mixtas;
III.
Delinear y aprobar el programa particular y de accin poltica de la
organizacin sindical, que presente el Comit Ejecutivo.
ARTCULO 20.- La Asamblea Ordinaria tendr plena libertad para reelegir total o
parcialmente a los integrantes del Comit Ejecutivo si sus trabajos lo ameritan.
ARTCULO 21.- No podrn asistir ni intervenir en la Asamblea Ordinaria o
Extraordinaria, personas, Organizaciones o instituciones ajenas al Sindicato, salvo
autorizacin expresa de la Asamblea.
ARTCULO 22.- Son facultades de la Asamblea Extraordinaria:

I.

Resolver los asuntos de afectacin particular;

II.

Analizar y proponer alternativas de solucin a los asuntos y problemas


que les sean encomendados por los rganos Superiores de Gobierno;

III.

Recibir y aprobar total o parcialmente el informe anual y financiero del


Comit Ejecutivo;

IV.
Recibir y aprobar total o parcialmente el informe anual de la
Comisin de Honor y Justicia y Comisiones Mixtas;
V.

Resolver sobre los casos de sanciones y expulsin de sus socios;

VI.
Resolver sobre la renuncia, permiso o licencia de uno o varios de los
integrantes del Comit Ejecutivo;
VII.
Aprobar la modificacin total o parcial o licencia de los estatutos, para
lo cual deber establecerse con al menos el 75 % de los socios activos del
sindicato.

V. Elegir al Comit de Elecciones y su presidente.


ARTCULO 23.- Todos los miembros activos que integran el Sindicato tienen la
obligacin de participar en las Asambleas, de no hacerlo as, se proceder a aplicar
las sanciones que correspondan.

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CAPTULO VII. COMIT EJECUTIVO


ARTCULO 24.- El comit Ejecutivo, en relacin a la estructura general es el
representante de inters colectivo de los miembros del S.U.T.U.T.C.V.
consecuentemente est obligado a ejecutar y acatar los acuerdos, acciones y
disposiciones de la Asamblea General, ejerciendo las facultades y deberes
estatutarios.
ARTCULO 25.- El Comit Ejecutivo ejerce el inters colectivo y representa
legalmente al sindicato ante tribunales, organismos oficiales, instituciones pblicas
o privadas a travs del Secretario General.
ARTCULO 26.- El Comit Ejecutivo en el ejercicio de sus funciones ejecutivas se
integrar jerrquicamente de la manera siguiente:
1.

Secretara General.

2.

Secretara de Organizacin.

3.

Secretara de Trabajo y Conflictos.

4.

Secretara de Actas y Acuerdos.

5.

Secretara de Finanzas.

6.

Secretara de Capacitacin, Seguridad e Higiene.

7.

Secretara de Comunicacin, difusin cultural y deportiva.

ARTCULO 27.- El ejercicio de las facultades y obligaciones inherentes a las


Secretaras corresponder a los titulares, nicamente en el caso de permiso o
licencia mayor de cuatro meses o renuncia del titular, corresponder su ejercicio al
secretario suplente con los mismos derechos y deberes, pasando a ser el titular;
ARTCULO 28.- Son atribuciones y obligaciones del Comit Ejecutivo:
I.
Responsabilizarse de la aplicacin y ejecucin del programa general y
de accin poltica sindical, correspondiente a su periodo de gestin;
II.
Aplicar y ejercer en tiempo y forma el programa general y de accin
poltica sindical que establezca el pleno del Comit Ejecutivo;
III.
Presentar ante la Asamblea General Ordinaria, cuatrimestralmente
cuentas detalladas de la administracin del patrimonio del sindicato y de las
actividades realizadas;
IV.
Responsabilizarse de que los fondos y patrimonio del S.U.T.U.T.C.V. se
canalicen y ejerzan en los trminos establecidos por los Estatutos y rganos
Superiores de Gobierno;

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V.
Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos, acciones y disposiciones que
se tomen en la Asamblea General y el pleno del Comit Ejecutivo;
VI.
Responsabilizarse de la Direccin Sindical haciendo para ello, cumplir
y hacer cumplir los presentes Estatutos en todos sus trminos, fomentando
la unidad, responsabilidad y eficacia de los sindicalizados;
VII.
Participar en las discusiones con la Institucin para el establecimiento
y/o modificacin del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamentos Mixtos,
convenios y cualquier otro documento que norme las relaciones entre la
Universidad Tecnolgica del Centro de Veracruz, el S.U.T.U.T.C.V. y los dems
trabajadores;
VIII.
Resolver los asuntos de inters general para el sindicato, que no sean
privativos de los rganos Superiores de Gobierno sindical;
IX.
Atender y resolver en segunda instancia los asuntos y problemas
laborales que le sean presentados mediante escrito, por los representantes
sindicales y en forma particular por los agremiados;
X.
Consignar ante la Comisin de Honor y Justicia en los trminos
establecidos por los Estatutos, a efecto de que emita sus consideraciones
respecto de violaciones que cometan los representantes ante las comisiones
mixtas y representaciones sindicales;
XI.
Aprobar el plan de trabajo de los representantes de las comisiones
mixtas determinando la forma especfica que deber revestir el programa
general y de accin poltica sindical, establecida por la Asamblea General;
XII.
Ejecutar la suspensin de derechos y obligaciones sindicales dentro
de su competencia, que determine el rgano Sindical con atribuciones para
el caso especfico de que se trate;
XIII.
Proponer iniciativas de reforma y adicin de los Estatutos, as como la
creacin, modificacin o derogaciones de las clusulas del Contrato Colectivo
de Trabajo;

XV. Todas las dems que se confieran los Estatutos y rganos Superiores de
Gobierno que no contravengan la norma estatutaria.
ARTCULO 29.- Atribuciones y obligaciones del Secretario General:
I.

Representar legal, social y polticamente al Sindicato;

II.
Ejercer la representacin del Sindicato, en los trminos del Artculo
376 de la Ley Federal del Trabajo;
III.
Es facultad del Secretario General autorizar con su firma las
documentaciones oficiales, administrativas y judiciales;
IV.
Emitir la convocatoria para la renovacin del Comit Ejecutivo y
Comisiones estatutarias;
V.
Fomentar la unidad sindical de los trabajadores as como la
responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms
justa defensa de sus derechos;

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VI.
Orientar y coordinar el funcionamiento del Comit Ejecutivo y las
comisiones estatutarias y contractuales;
VII.
Vigilar e impulsar el trabajo de los dems secretarios del Comit
Ejecutivo y que las actividades sindicales se ajusten a las normas y
procedimientos estatutarios establecidos;
VIII.
Recurrir ante las autoridades laborales a efecto de registrar los
cambios en las estructuras sindicales, reforma de estatutos, expulsin de
agremiados, as como vigilar ante stos que las modificaciones y/o depsito
del Contrato Colectivo, Reglamentos, Convenios, etc., se ajusten en tiempo,
fondo y forma a lo pactado entre el sindicato y la Universidad Tecnolgica del
Centro de Veracruz.
IX.
Autorizar con su firma, conjuntamente con el Secretario de Finanzas,
los documentos de cobro y pago que deba efectuar el Sindicato;
X.
Organizar y planear todas las actividades sindicales que se realicen
de acuerdo con la Secretara correspondiente;
XI.
Autorizar conjuntamente con el Secretario de Finanzas, los gastos que
originen las actividades sindicales que se realicen;
XII.
Presidir y respetar las reuniones internas y los acuerdos del pleno del
Comit Ejecutivo;
XIII.
Fomentar el fortalecimiento de las relaciones con organizaciones
sindicales, sociales y populares.
ARTCULO 30.- Atribuciones y obligaciones del Secretario de Organizacin.
I.
Suplir al Secretario General en sus faltas temporales que no excedan
de cuatro meses, con las mismas atribuciones y obligaciones sin demrito de
sus obligaciones;
II.
Fomentar la unidad sindical de los trabajadores as como la
responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms
justa defensa de sus derechos;
III.
Organizar y conformar los expedientes de informacin bsica de la
totalidad de los sindicalizados, as como ordenar el archivo del Sindicato;
IV.
Atender y resolver los problemas de organizacin sindical que se
presenten de acuerdo con el Secretario General;
V.
Expedir y autorizar las credenciales que acrediten a los
representantes sindicales y dems miembros del S.U.T.U.T.C.V., por el
Secretario General;
VI.
Proporcionar la informacin y orientacin necesaria a los integrantes
del sindicato, sobre la legislacin laboral, normas, procedimientos y
disposiciones que rigen las relaciones entre los trabajadores y autoridades;
VII.
Las condiciones particulares en relacin a la problemtica que pueda
presentarse durante el movimiento de huelga estarn coordinadas por la
Secretaria de Organizacin;

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VIII.
Procurar el oportuno conocimiento de las reformas a leyes
reglamentarias o decretos que afecten o puedan afectar a la organizacin
sindical o a sus miembros;
IX.
Registrar los asuntos atendidos y los problemas resueltos por su
secretara;
X.

Acordar con el Secretario General los asuntos de su secretara;

XI.
Respetar las reuniones internas y los acuerdos del Pleno del Comit
Ejecutivo;
XII.
Desarrollar la estadstica cuatrimestral de los ndices de desempeo y
participacin gremial de los trabajadores sindicalizados cada cuatrimestre,
conjuntamente con el Secretario de Actas y Acuerdos;
XIII.
Supervisar que los representantes de las Comisiones Mixtas cumplan
fielmente el programa general de accin poltica del Sindicato;
XIV.
Atender la relacin
sindicales o sociales;

con

las

distintas

organizaciones

polticas,

XV.
Asignar a los miembros que participarn como observadores en los
distintos procesos en donde deba participar el sindicato;
ARTCULO 31.- Son obligaciones y funciones del Secretario de Trabajo y Conflictos:
I.
Sustituir al Secretario de Organizacin en sus faltas temporales
cuando esta ausencia no sea mayor a un cuatrimestre, teniendo facultades
para representar a la Organizacin en los mismos trminos que el Secretario
mencionado;
II.
Conocer de los conflictos obrero-patronales de carcter individual e
intervenir en ellos con el propsito de encontrar su solucin, llegando el
caso, acudir ante las Autoridades Administrativas o del trabajo con la
representacin del trabajador afectado, salvo disposicin en contrario de
esto; en todo caso dar cuenta y recibir instrucciones del Secretario
General, previa su opinin que exprese;
III.
Consignar a la Comisin de Honor y Justicia a los socios Sindicales
cuyas faltas deban ser sancionadas por ella;
IV.
Intervenir en los conflictos internos del Sindicato, ya sea de los socios
entre s, que sean de naturaleza Sindical o entre los socios y las Autoridades
siempre que sean de igual naturaleza;
V.
Velar por el exacto cumplimiento de la Ley y el Contrato Colectivo de
Trabajo para los trabajadores;
VI.

Atender todo movimiento de promocin y escalafn;

VII.
Registrar los asuntos atendidos y los problemas resueltos por su
secretara;
VIII.

Acordar con el Secretario General los asuntos de Secretara;

IX.
Respetar las reuniones internas y los acuerdos del pleno del Comit
Ejecutivo;

15 de 27

ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.

ARTCULO 32.- Atribuciones y obligaciones del Secretario de Finanzas:


I.
Suplir al Secretario de Trabajo y Conflictos en sus faltas temporales
que no excedan de cuatro meses, con las mismas atribuciones y obligaciones
sin demrito de sus obligaciones;
II.
Responsabilizarse de la custodia del patrimonio del Sindicato y del
manejo de fondos destinados a sufragar los gastos de las actividades
sindicales del Comit Ejecutivo y de sus dependencias;
III.
Practicar la recaudacin de fondos sindicales oportunamente y
depositarlos en una institucin bancaria, en firma mancomunada con el
Secretario general;
IV.

Registrar el movimiento de ingresos y egresos en un libro electrnico;

V.
Presentar la cuenta detallada cuatrimestralmente a la Asamblea
General, sobre el estado que guarda el patrimonio Sindical;
VI.

Administrar la Caja de Prstamo;

VII.
Hacer gestiones necesarias ante las autoridades educativas, para la
creacin de becas para los miembros del sindicato y de sus hijos;
VIII.
Hacer los trmites necesarios para que las prestaciones a que tienen
derecho los trabajadores sindicalizados les sean otorgados eficiente y
oportunamente;
IX.
Promover actividades para recabar fondos destinados a incrementar
el patrimonio del Sindicato;
X.
Presentar al pleno del Comit Ejecutivo la documentacin requerida,
cuatrimestralmente, a efecto de que sea revisado el movimiento contable de
su secretara;
XI.

Acordar con el Secretario General los asuntos de su secretara;

XII.
Respetar las reuniones internas y los acuerdos del Pleno del Comit
Ejecutivo;
ARTCULO 33.- Atribuciones y obligaciones del Secretario de Actas y Acuerdos:
I.
Suplir al Secretario de Finanzas en sus faltas temporales, que no
excedan de cuatro meses, con las mismas atribuciones y obligaciones;
II.
Es facultad del Secretario de Actas y Acuerdos, autorizar con su firma,
en unin con el Secretario General, las convocatorias a asamblea;
III.
Verificar las asistencias en las Asambleas Generales y Plenos del
Comit Ejecutivo;
IV.
Levantar las actas de la Asambleas Generales y plenos del Comit
Ejecutivo, autorizndolas con su firma en unin del Secretario General,
previa aprobacin de la Asamblea General;

16 de 27

ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.
V.
Leer en cada reunin el acta de la reunin anterior aprobada por la
asamblea general. La lectura de acta, deber quedar establecida como
segundo punto de la orden del da en cada asamblea.
VI.
Levantar lista de asistencia de los socios del sindicato de todos los
actos convocados por el Comit Ejecutivo;
VII.
Tener a su cargo y bajo estricto control el archivo fsico y electrnico
del Sindicato;
VIII.
Remitir al Secretario de Organizacin las listas de asistencia a los
actos convocados por los rganos de gobierno a efecto de ejercitar las
medidas disciplinarias correspondientes;
IX.

Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretara;

X.
Respetar las reuniones internas y los cuerdos del pleno del Comit
Ejecutivo.
ARTICULO 34.-Atribuciones y obligaciones del Secretario de Capacitacin, Seguridad
e Higiene:
I.
Suplir al Secretario de Actas y Acuerdos en sus faltas temporales que no
excedan de cuatro meses, con las mismas atribuciones y obligaciones;
II.
Desarrollar conjuntamente con el Secretario General y las autoridades
administrativas, a travs de la comisin mixta de capacitacin y adiestramiento, el
programa anual de capacitacin y adiestramiento;
III.
Vigilar el cumplimiento cabal del programa anual de capacitacin y
adiestramiento que seala el prrafo anterior;
IV.
Solicitar a las autoridades respectivas que se brinde la orientacin
profesional necesaria y adecuada, como tambin los recursos tcnicos actuales de
los trabajadores sindicalizados para superar su nivel acadmico;
V.
Promover estmulos meritorios para los trabajadores sindicalizados que
destaquen en su formacin profesional y eficiencia en el servicio;
VI.
Coordinarse con el Secretario de Trabajo y Conflictos para establecer el
orden de promocin y escalafn de los trabajadores de la universidad;
VII.
Desarrollar e implementar conjuntamente con el Secretario General, el de
Organizacin y las autoridades administrativas, a travs de la comisin mixta de
seguridad e higiene el programa anual de capacitacin;
VIII.
Coordinar el programa de limpieza anual de la Universidad Tecnolgica del
Centro de Veracruz;
IX.
Respetar las reuniones internas y los acuerdos del Pleno del Comit
Ejecutivo.
ARTCULO 35.- Atribuciones y obligaciones del Secretario de Comunicacin, Difusin
Cultural y Deportiva:
I.
Suplir al Secretario de Capacitacin, Seguridad e Higiene en sus faltas
temporales que no excedan de cuatro meses, con las mismas atribuciones y
obligaciones;
II.
Desarrollar conjuntamente con el Secretario General y de organizacin el
programa anual de actividades culturales y deportivas del sindicato;

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ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.
III.

Desarrollar el programa Cultural y Deportivo del aniversario del Sindicato;

IV.
Estar en relacin con los medios de comunicacin locales y nacionales, para
obtener o presentar toda clase de informacin referente al sindicato;
V.
Protestar contra toda informacin publicada en los medios de comunicacin
o redes sociales, cuando falten a la verdad de los hechos respecto al sindicato;
VI.

Mantener al da con la informacin relevante la pgina del S.U.T.U.T.C.V.;

VII.
Ser el representante del sindicato ante las instancias de transparencia y
acceso a la informacin;
VIII.

Administrar todas las redes sociales propias del sindicato;

IX.
Respetar las reuniones internas y los acuerdos del Pleno del Comit
Ejecutivo.

CAPTULO. - VIII ELECCION DEL COMIT EJECUTIVO Y DE


COMISIONES

ARTCULO 36.- La duracin de las atribuciones y comisiones del Comit Ejecutivo es


de tres aos contando a partir de la eleccin y toma de protesta de su cargo ante la
Asamblea General Ordinaria.
ARTCULO 37.- Para la eleccin de un nuevo comit Ejecutivo se emitir una nueva
convocatoria para el registro de las planillas, al menos cinco das antes de la
terminacin del periodo del comit Ejecutivo y comisiones en funciones.
ARTCULO 38.- Las planillas debern registrarse ante el comit de elecciones que se
haya designado en la asamblea General Extraordinaria en donde se d a conocer la
convocatoria.
ARTCULO 39.- Las planillas debern contener:
a)

Nombre completo de los integrantes;

b)
Puesto que aspiran a ocupar en el comit Ejecutivo y las comisiones, con
fotografa;
c)

Nombre, lema y color de la plantilla;

d)

Plan de trabajo para su gestin.

ARTCULO 40.- Los requisitos que debern cumplir los que aspiren a ocupar cargos
de representacin sindical son:
a)

Ser miembro activo del S.U.T.U.T.C.V.

b)

Tener 18 aos cumplidos;

c)
Tener un mnimo de tres aos ininterrumpidos e inmediatos previos a la
eleccin como miembro activo del sindicato;
d)

Ser mexicano de Nacimiento;

e)

No ser ministro de culto religioso;

f)

No haber solicitado renuncia al sindicato;

18 de 27

ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.
g)

No haber votado en contra de una huelga;

h)
No haber sido sancionado en asamblea por actuar en contra de los intereses
del sindicato.
ARTCULO 41.- El comit de Elecciones en funciones rechazar el registro de las
planillas si no cumplen con los requisitos sealados en los artculos 39 y 40.

ARTICULO 42.- Emitida la convocatoria para el registro de la planilla el Secretario


General en funciones publicar la convocatoria en la Universidad, las oficinas
sindicales, en las redes sociales y medios de comunicacin electrnicos a los que
tenga acceso el sindicato, con al menos 5 das naturales antes de la eleccin, a
efectos de celebrar la eleccin del comit ejecutivo.

ARTCULO 43.- La eleccin del comit Ejecutivo se efectuar por voto libre universal,
directo y secreto bajo el siguiente esquema:
I.

El comit de elecciones, presidir la asamblea de eleccin;

II.
Las planillas presentarn en la asamblea sus propuestas de trabajo sin
exceder de 30 minutos para ello;
III.

La votacin se registrar en una urna cerrada debidamente sellada;

IV.
Al trmino de la votacin, el comit de Elecciones, abrir ante toda la
asamblea la urna de las votaciones y contar ante ella cada voto registrado en el
acta de asamblea de la votacin registrada por cada planilla;
V.

El comit de elecciones dar a conocer la planilla ganadora en la Asamblea;

VI.
El comit ejecutivo y las comisiones ganadoras pasarn a rendir protesta
ante la Asamblea General al concluir el proceso electoral;
VII.
Las impugnaciones al proceso electoral debern presentarse ante la
comisin de Honor y Justicia en un plazo no mayor de 10 das naturales que
corrern al siguiente da de la eleccin.
ARTCULO 44.- El comit ejecutivo en funciones, podr proponer en Asamblea
General Ordinaria su reeleccin total o parcial.
ARTCULO 45.- En caso de decretarse desierta la convocatoria, el comit ejecutivo
actual, seguir en funciones por otro periodo de tres aos.

CAPITULO IX.- LA COMISION DE HONOR Y JUSTICIA


ARTCULO 46.- La comisin de honor y justicia, es un rgano de Gobierno del
Sindicato y sus funciones esenciales, se suscriben a vigilar la legalidad de los
rganos de gobierno, observando estrictamente la aplicacin objetiva de estatutos
y las disposiciones de que ellos se deriven.
ARTCULO 47.- Los requisitos para la eleccin, integracin y funcionamiento de la
comisin de Honor y Justicia son:
I.
Sern electos en la asamblea general ordinaria, donde se elija el comit
ejecutivo;
II.

Durarn en su cargo tres aos contados a partir de su eleccin en asamblea;

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ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.
III.
Estar integrada por tres miembros de reconocida y probada militancia
sindical, sin contravenir lo dispuesto en el artculo 40 de los presentes estatutos.
IV.
En caso de permiso, licencia, renuncia o destitucin de alguno de sus
miembros, se elegirn en Asamblea General, en forma democrtica a un suplente
temporal o interino, que durar en cargo durante el periodo que resta;
V.
Los acuerdos de la comisin de honor y Justicia sern validados por la
mayora de los votos de sus integrantes, quienes estn obligados a firmar toda la
documentacin que generen en el cumplimiento de su cometido;
VI.

Acta exclusivamente a peticin de parte;

VII.
Tiene la obligacin inexcusable de cumplir con las tareas que le confieren los
estatutos en relacin a su participacin en las Asambleas Generales;
ARTICULO 48.- Es competente para conocer y resolver los casos que le sean
presentados en tiempo y forma en la instancia de juicio a consideracin, respecto
de:
I.

Miembros Activos;

II.

Comit Ejecutivo;

ARTCULO 49.- Atribuciones y obligaciones de la Comisin de Honor y Justicia:


I.
Recibir las solicitudes de intervencin a efecto de iniciar la investigacin
procedente, la solicitud deber ser formulada por escrito anexando los documentos,
videos u otros elementos de prueba en que se sustenten las acusaciones y
sealando con precisin los actos que se consideren violatorios de los estatutos y
disposiciones emanadas de los mismos;
II.
No se permitir el cambio o ampliacin de la solicitud una vez que haya sido
recibida por la comisin de Honor y Justica, tampoco proceder peticin alguna si no
rene los requisitos sealados en la fraccin anterior;
III.
Es improcedente de pleno derecho cualquier proceso que pretenda realizar la
comisin de Honor y Justicia, mediante la omisin o ampliacin de los hechos
consignados;
IV.
Una vez que se admita la solicitud las partes involucradas tendrn un
trmino de 20 das hbiles para que manifiesten sus excepciones y aporten las
pruebas en que sustenten su defensa;
V.
Las consideraciones o resoluciones debern hacerse por consenso, debiendo
entregar una copia a las partes involucradas y al Secretario de Organizacin;
VI.
Admitir la apelacin formulada por escrito en plazo de 20 das hbiles
computados a partir de la notificacin de las partes involucradas del fallo emitido
por la Comisin de Honor y Justicia;
VII.
Declarar firme su resolucin si no procede la apelacin o no se ejercita la
misma;
VIII.
Remitir su consideracin o resolucin al rgano de Gobierno correspondiente
para los efectos que procedan;
IX.
Aplicar las auditorias que mandase la Asamblea General al patrimonio del
sindicato e informar sus conclusiones;
X.
Recibir y archivar el informe cuatrimestral de la cuenta detallada del estado
que resguarda el patrimonio sindical presentado por el Comit Ejecutivo;

20 de 27

ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.
XI.
Realizar una auditora de uso y destino de los recursos econmicos con los
que cuente el comit ejecutivo, previa solicitud de al menos el 25% de los
miembros activos del Sindicato y emitir sus conclusiones en una Asamblea General
Extraordinaria;
XII.
Ningn miembro de la Comisin podr ocupar ningn otro cargo de
representacin sindical al mismo tiempo;
XIII.

Todas las que se deriven de los estatutos y rganos Superiores de Gobierno.

CAPITULO X.- CUOTAS SINDICALES

ARTCULO 50.- Las cuotas sindicales son pagos proporcionales al salario sobre el
sueldo de los trabajadores a razn del 2% quincenal que realiza el trabajador
sindicalizado en forma peridica y fija como miembro activo de esta organizacin.
ARTCULO 51.-Las cuotas sindicales y los apoyos al Sindicato, estn destinados a
cubrir los gastos que originen las actividades del Sindicato y del Comit Ejecutivo.
ARTCULO 52.- Las cuotas sindicales sern descontadas quincenalmente del salario
de los trabajadores.
ARTCULO 53.- De existir cuotas extraordinarias de acuerdo al Artculo 12 III - b,
ests debern ser aprobadas en la Asamblea General, y sern recaudadas por la
Secretara de Finanzas, realizando un informe del recurso obtenido.

CAPITULO XI.- APOYOS AL SINDICATO

ARTCULO 54.- Los apoyos al sindicato constituyen al patrimonio de este y no de los


trabajadores en lo individual.

CAPITULO XII.- NORMAS PARA LA ADMINISTRACIN,


ADQUISIN Y DISPOSICIN DE LOS BIENES PATRIMONIO DEL
SINDICATO

ARTCULO 55.- El uso y destino de los apoyos al sindicato sern determinados por la
Asamblea General.
ARTCULO 56.- La administracin de las cuotas sindicales y los apoyos al sindicato
estar a cargo del Secretario General y el Secretario de Finanzas en los trminos
que le autorizan los presentes estatutos, y se destinarn:
I. Al sostenimiento de las oficinas sindicales, debiendo comprobar dichos
gastos;
II. A la adquisicin de los bienes muebles e inmuebles, debiendo comprobar
dichos gastos;

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ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.
III. Al pago de las retribuciones que deban entregarse al pago del personal
auxiliar, tcnico, administrativo y manual al servicio del sindicato, debiendo
comprobar dichos gastos;
IV. Al pago de los gastos que los miembros de los rganos de Gobierno Sindical
y comisiones que eroguen en el ejercicio de sus funciones, debiendo comprobar
dichos gastos;
V. Al pago de las compensaciones de los miembros del Comit Ejecutivo;
VI. A la promocin de actividades culturales, sociales y deportivas;
VII. Al establecimiento de cooperativas y de cajas de ahorro y prstamo;
VIII. A incrementar el fondo de lucha y de resistencia sindical.
ARTICULO 57. El patrimonio del Sindicato estar constituido por todos los bienes
muebles e inmuebles que pueda obtener para el cumplimiento de sus fines y con
los recursos econmicos recaudados a travs de cuotas sindicales, donativos o
legados, y apoyos que reciba con base en el Contrato Colectivo de Trabajo.
ARTCULO 58. En la administracin de los bienes sindicales se hace mencin de lo
siguiente:
I.
La recepcin de cualquier clase de bienes, se har siempre un recibo
suscrito por el Secretario de Finanzas;
II.
La adquisicin de los bienes muebles se har procurando tener el
menor precio posible teniendo siempre dos o ms ofertas;
III.
Cualquier venta de bienes muebles o inmuebles sindicales deber ser
autorizada siempre por la Asamblea General;
IV.
Los fondos de lucha y resistencia sindical se depositar en la
institucin de crdito que determine el Comit Ejecutivo y estar conformado
por el equivalente a cuatro ayudas sindicales por agremiado.

CAPITULO XIII. EL DERECHO DE HUELGA


ARTICULO 59. De acuerdo a lo estipulado en el Artculo 123 Constitucional y al Ttulo
Octavo de la Ley Federal del Trabajo, el Sindicato nico de Trabajadores de la
Universidad Tecnolgica del Centro de Veracruz (S.U.T.U.T.C.V.) podr emplazar a
huelga para la defensa de los intereses de sus trabajadores sindicalizados.
ARTCULO 60. El Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad Tecnolgica del
Centro de Veracruz (S.U.T.U.T.C.V.) har uso del derecho de huelga por demandas
propias para lograr los siguientes objetivos:
I.
Para el establecimiento y firma del Contrato Colectivo de Trabajo o el
cumplimiento de las mismas y en general por el respeto a los derechos

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ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.
individuales y colectivos que correspondan a los trabajadores afiliados al
Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad Tecnolgica del Centro de
Veracruz (S.U.T.U.T.C.V.);
II.
Para exigir la revisin total o parcial del Contrato Colectivo de Trabajo
en los trminos de los artculos 399 BIS de la Ley Federal del Trabajo.
III.
Si se presenta una violacin al Contrato Colectivo de Trabajo o un
incumplimiento de los reglamentos de carcter mixto derivados de stas y
convenios entre Sindicato y Universidad;
IV.
Para exigir una revisin anual de salarios o incrementos salariales de
carcter urgente;
V.
Por todo aquello que a juicio de la mayora de los miembros del
S.U.T.U.T.C.V. sea necesario de conformidad con la Declaracin de Principios,
los presentes estatutos y la Ley Federal del Trabajo.
ARTCULO 61. El movimiento de huelga ser declarado cuando:
I.
Se solicite y sea respaldada por la mayora de los miembros activos
del S.U.T.U.T.C.V., hacer el Emplazamiento y Declaracin de Huelga en
trminos de los que establece el artculo 376 de la Ley Federal del Trabajo;
II.
Se proceda de conformidad con lo dispuesto en el Ttulo Octavo de la
Ley Federal del Trabajo.
ARTCULO 62. Es facultad nica del Secretario General del S.U.T.U.T.C.V. hacer el
Emplazamiento y Declaracin de Huelga en trminos de los que establece el
artculo 376 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTCULO 63. Durante el periodo antes y durante la huelga, la Asamblea General
podr declararse permanente a efecto que sean vlidos los acuerdos que tome aun
cuando no se encuentren presentes la mayora de los sindicalizados.
ARTCULO 64. La huelga se podr declarar finalizada cuando la mayora de la
Asamblea General as lo dictamine.

CAPITULO XIV. MEDIDAS DISCIPLINARIAS, EXPULSIN DEL


SINDICATO.
ARTCULO 65. Los miembros del S.U.T.U.T.C.V. que infrinjan las disposiciones
estatutarias o que sus propios actos o acciones pongan en peligro la unidad y
estabilidad del Sindicato, se les impondrn medidas disciplinarias que se establecen
en este captulo.
ARTCULO 66. Las medidas disciplinarias que estarn sujetos los miembros del
S.U.T.U.T.C.V., son:

23 de 27

ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.

I.

Amonestacin por escrito;

II.

Suspensin temporal de los derechos sindicales;

III.

Expulsin definitiva del Sindicato;

IV.
Sanciones econmicas, retencin de apoyos que le otorgue el
Sindicato.
ARTCULO 67. Los miembros del sindicato sern amonestados por escrito, se
les citar en privado en las oficinas destinadas al Sindicato o en pblico ante
la Asamblea General, en los siguientes casos:
I.
Cuando no se presenten a las Asambleas o dems actos que organice
o participe el Sindicato.
II.
Cuando no se asistan a tres asambleas de forma injustificada o dems
actos que el Sindicato organice o participe.
III.
Cuando despus de una expulsin de Asamblea, reincida en la
alteracin del orden en sta o no guarde la compostura en cualquier otro
acto que el Sindicato organice o participe.
IV.
Cuando se ataque de palabra u obra a cualquiera de sus compaeros
miembros del Sindicato y este ataque no constituya un delito. En este caso
podr aplicarse cualquier sancin de la prevista en este captulo sin perjuicio
de la actividad que desarrolle la Autoridad Competente.
V.
Por presentarse en estado inconveniente o de ebriedad a la Asamblea
o cualquier otro acto que el Sindicato organice o participe.
VI.
En cualquiera de los casos mencionados, podr aplicarse a los socios,
adems de las amonestaciones, una sancin econmica de hasta tres das
de salario.
ARTICULO 68. Los socios del Sindicato podrn ser suspendidos de sus derechos
sindicales, segn la gravedad de la falta hasta tres aos como mximo, en los
siguientes casos:
I.
Por falta de pago de las cuotas sindicales, ordinarias, extraordinarias
o suplementarias de forma deliberada.
II.
Por negarse a cumplir las comisiones que le sean conferidas por la
Asamblea sin causa justificada.
III.
Por negarse a emitir su voto cuando esta negativa tenga por objeto
realizar actividades contrarias a los intereses del Sindicato; lo que
determinar previa investigacin de la Comisin de Honor y Justicia.
IV.
Por expresarse en forma indebida dentro o fuera de las Asambleas o
de los centros de trabajo en contra del Sindicato o de los miembros de los
rganos Directivos.
V.
Por no guardar la debida discrecin de los asuntos sindicales o
proporcionar informes privados de la Organizacin sin la autorizacin debida.

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ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.
VI.
Por reincidir en presentarse en estado de ebriedad a las Asambleas
por segunda ocasin.
VII.
67.

Por reincidencia de cualquier de las causales de que habla el artculo

ARTCULO 69. Los miembros del Sindicato sern expulsados del mismo en los
siguientes casos:
I.
Por el abuso a la Comisin en el cargo que desempee dentro del
Comit Ejecutivo y en perjuicio de la Organizacin o de los agremiados;
II.
Por usurpacin de funciones ya sea de manera individual o colectiva
en perjuicio del Sindicato;
III.

Por fraude electoral, en cualquiera de sus manifestaciones;

IV.
Por hacer labor de divisin entre los miembros del Sindicato ya sea
para beneficio propio o para favorecer intereses externos en perjuicio del
Sindicato.
V.

Por disponer de los fondos sindicales sin derecho a ellos;

VI.
Por destinar los fondos sindicales a fines que no son propios al
sindicato;
VII.
Por no secundar las huelgas o movimientos colectivos que la
organizacin acuerde legalmente;
VIII.
Por traicionar a la Organizacin, prestndose a maniobras o siguiendo
instrucciones patronales o por proporcionar al patrn informacin de
importancia para los movimientos o actividades del Sindicato;
IX.
Por desobedecer los acuerdos emanados de los actos celebrados por
la organizacin o aquellos decretados por los rganos representativos de la
misma;
X.
Por reincidir por tercera vez en actos u omisiones a que se hace
referencia en el artculo anterior;
XI.
Por reincidencia en hechos que relajen la disciplina de la Organizacin
o que pongan en evidencia a la misma, restndole as seriedad a los
acuerdos que decrete o actos que organice o causen perjuicio al movimiento
magisterial y de trabajadores administrativos;
XII.
Por explotar econmicamente a los socios o a personas extraas con
promesas de empleos o mejoras en ellos o en cualquier otro caso similar a
ste;
XIII.
Por prisin que resulte de sentencia ejecutoriada al cometer delito
intencional;
XIV.
Por realizar actos en el Centro de trabajo que pongan en duda el
Honor y la Reputacin del Sindicato.
XV.
Por reincidir en actos en perjuicio de lo establecido en el Contrato
Colectivo de Trabajo Vigente. Previa llamada de atencin por el Comit de

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ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.
Honor y justicia y posterior exposicin del caso de posible suspensin ante la
Asamblea General.
XVI.
Por acuerdo de la Comisin de Honor y Justicia, que sea resultado de
un procedimiento en el que se le den a conocer el acto o actos cometidos
por los socios y que no se encuentren mencionados en los casos anteriores
de este Artculo, que sean igualmente graves y que causen perjuicio al
Sindicato.
ARTCULO 70. En los casos de expulsin se observarn las normas siguientes:
I.
La Asamblea General se reunir para el solo efecto de conocer el
motivo de la expulsin;
II.
La convocatoria para la Asamblea de Expulsin, deber especificar
claramente su objeto indicando el nombre o los nombres de los socios a
quienes se pretende aplicar la expulsin;
III.
Se citar a los interesados para que concurran a la Asamblea y
puedan hacer la defensa que a sus intereses y derechos convenga,
entregndoles una copia de la convocatoria y en caso de negarse a firmar de
recibido, se les har llegar por conducto de la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje del Estado;
IV.
Para que se declare legalmente instalada la Asamblea, debern estar
presentes por lo menos las dos terceras partes del total de integrantes del
Sindicato, cuya Asamblea conocer y valorar las pruebas que sirvan de
base al procedimiento, las cuales presentar el Comit Ejecutivo mediante
cualquiera de sus integrantes, as como de las ofrecidas por los afectados;
V.
Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por
escrito;
VI.
El acuerdo de expulsin proceder nicamente si se determina por el
voto de por lo menos las dos terceras partes del total de miembros del
Sindicato.
VII.
La expulsin solo podr decretarse por los casos expresados en estos
estatutos, debidamente comprobados y aplicables al caso.
ARTCULO 71. Las sanciones econmicas aplicadas a los socios del Sindicato
consistirn en la restriccin de los apoyos que le otorgue el Sindicato por las
siguientes faltas:
I.
Cuando no se presenten puntualmente a las Asambleas o dems
actos organizados por el Sindicato o que sea participe.
II.
Cuando no asista a tres Asambleas o dems actos que el Sindicato
organice o participe de forma injustificada.
III.

Cuando incumpla los acuerdos establecidos por la Asamblea General.

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ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.
CAPTULO XV. PRESCRIPCIN Y DE LA DISOLUCIN DEL
SINDICATO
ARTCULO 72. La duracin del Sindicato ser por tiempo indefinido y se disolver
por la siguiente causa:
I.

Por quedar reducido a un nmero menor de 10 miembros.

ARTCULO 73. En el caso de disolucin del Sindicato, se har su liquidacin del


patrimonio sindical de la siguiente forma:
I.
Salvo acuerdo expreso en contrario de la Asamblea, actuarn como
liquidadores las personas que a la fecha de la disolucin desempeen los
cargos de Secretario General y Secretario de Finanzas, quienes
conjuntamente y bajo su responsabilidad, formarn un inventario de bienes
del Sindicato y una relacin de activo y pasivo del mismo, cubrirn los
adeudos pendientes y recabarn las cantidades y bienes de que resulte
acreedor el Sindicato;
II.
Dicha comisin deber comunicar a las autoridades del trabajo sobre
la disolucin del sindicato dentro de los quince das siguientes a la fecha en
que fue decretada por la Asamblea, junto con un duplicado del acta de la
misma;
III.
En el fondo social se distribuir de manera equitativa entre los
miembros activos a la fecha, en forma proporcional a su antigedad como
socios activos;
IV.
Los bienes muebles e inmuebles propiedad del sindicato se
destinarn a los fines que la Asamblea General determine, y en su defecto,
pasarn a la beneficencia pblica.

CAPTULO XVI. DISPOSICIONES GENERALES


ARTCULO 74. Queda prohibido dentro del Sindicato hacer divulgacin y discutir en
la Asamblea asuntos de carcter religioso y usar el nombre o el emblema sindical
para actos relacionados con ese objeto.
ARTCULO 75. Todos los miembros del Sindicato tienen derecho de reunin y
discusin de asuntos de inters general para el sindicato; formando grupos que
tiendan a fortalecer la democracia interna, sin contravenir los principios
estatutarios, debiendo publicar sus ideas y opiniones, debiendo stas ser firmadas
por sus autores, a efecto de realizar la discusin pblica, en su caso de las ideas u
opiniones expresadas.

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ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.
ARTCULO 76. Todo sindicalizado que sea separado de la Universidad Tecnolgica del
Centro de Veracruz, continuar como miembro del Sindicato en pleno goce de sus
derechos, hasta que se resuelva en ltima instancia, el juicio promovido reclamando
su reinstalacin. Si el perjudicado fuere electo o ya ocupara algn cargo o comisin
sindical, continuar funciones hasta terminar su periodo, aun cuando el juicio en
ltima instancia se resuelva en forma desfavorable.
ARTCULO 77. El Comit Ejecutivo podr nombrar o cambiar de Asesor o Apoderado
jurdico, cuando lo considere oportuno.
ARTCULO 78. El desconocimiento de los estatutos, acuerdos, acciones y
disposiciones de los rganos Superiores del Gobierno, no exime a los sindicalizados
de sus derechos y obligaciones.
ARTCULO 79. Los cargos sindicales acfalos por motivo del movimiento ascendente
de los secretarios, relativos a cubrir ausencias temporales menores de cuatro
meses, se cubrirn por l o los suplentes respectivos en el caso del Comit
Ejecutivo.
ARTCULO 80. En el supuesto de destitucin o renuncia total del Comit Ejecutivo, la
Asamblea General podr nombrar un Comit Ejecutivo Provisional con facultades
para regir la marcha del Sindicato y convocar a elecciones de nuevas secretaras
dentro de los siguientes treinta das posteriores al nombramiento del Comit
Ejecutivo Provisional.

TRANSITORIOS
ARTCULO PRIMERO
Los presentes estatutos entran en vigor en el momento que sean aprobados
por la Asamblea General del Sindicato nico de Trabajadores de la
Universidad Tecnolgica del Centro de Veracruz (S.U.T.U.T.C.V.).
ARTCULO SEGUNDO
Se faculta al Secretario General del Sindicato nico de Trabajadores de la
Universidad Tecnolgica del Centro de Veracruz (S.U.T.U.T.C.V.), para que
realice el depsito legal de los estatutos en un plazo no mayor de quince
das hbiles a partir del da siguiente de su aprobacin.

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ESTATUTOS S.U.T.U.T.C.V.
NOMBRE
Secretario General
Cuitlhuac, Veracruz. Fecha

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