Estatutos 2019

ESTATUTOS
DEL
SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE TABASCO
TITULO PRIMERO
PRINCIPIOS
CAPITULO I
COMPROMISOS
Que es y será celoso de que los principios consagrados en la Constitución Política de

los Estados Unidos Mexicanos, sean respetados.
Se compromete a defender los derechos de sus agremiados conforme a los artículos 3°

y 123 constitucionales, a los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo y
de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco, así como las demás
reglamentaciones que la norman.
Que antepone los derechos e intereses de sus integrantes a cualquier otra

consideración con el fin de conseguir la plena realización de sus objetivos, condiciones
de trabajo más adecuadas y el consiguiente bienestar para ellos y sus familias.
Que propiciará las condiciones indispensables y necesarias para elevar la calidad de la

educación y la solidez de la institución en que laboran sus agremiados.
Que sus miembros unidos defenderán el derecho de libre asociación, establecido en

nuestra suprema legislación.
Que es titular de las Condiciones Generales de Trabajo y habrá de defender el

cumplimiento del mismo.
Que somos un sindicato independiente, por cuanto la independencia es el valor que nos
otorga la libertad para poder actuar de acuerdo a la voluntad de quienes constituyen la
mayoría que plantea sus razonables demandas dando pasos en los senderos que
conducen al valor de la auténtica democracia.
Que somos un sindicato solidario con las luchas justas de los trabajadores para mejorar
la calidad de su vida.
Que se propone coadyuvar en la acción educativa y sus nuevos cauces en beneficio del
educando, la familia, la sociedad y el propio trabajador.
Que siempre hemos de ser un sindicato dinámico y nacionalista que habrá de luchar
por la democracia, justicia y la equidad en todas sus vertientes.
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CAPITULO II
VALORES
La vida sindical se rige por los principios de:

I.- Libertad y democracia.
Que en nuestra agrupación sindical, cada uno de los miembros nos hemos afiliado de
manera voluntaria, aceptando y respetando la voluntad consensada de todos los
integrantes, y el predominio del interés colectivo, así como la defensa de los derechos
de cada uno de nosotros como trabajadores sindicalizados.
II.- Responsabilidad.
Que nos hemos comprometido, como afiliados, a participar activamente y con sentido
crítico en cada una de las luchas y eventos que convoquen nuestros representantes,
conscientes de que el organismo sindical así lo requiere, para trascender y mejorar las
condiciones laborales en beneficio de nuestras familias y de la sociedad a la que
servimos.
III.- Unidad.
Que trabajamos en unidad, entendida como un principio de armonía y convergencia de
nuestros intereses que nos garantiza la homogenización de nuestros logros sindicales y
profesionales.
IV.- Lealtad
Que adoptamos conscientemente estos principios como nuestros y actuamos de
acuerdo a ellos, exaltando el compromiso moral, los valores humanos y la integridad de
todos los agremiados, para encausar la misión fundamental de la base trabajadora en la
búsqueda de una mejor calidad de vida para la sociedad.
V.- Pertenencia.
Que todos los agremiados nos sentimos orgullosos de formar parte de nuestra
organización sindical, identificándonos con sus principios, valores, filosofía e ideología,
lo que nos permite ser mejores ciudadanos al servicio de la educación.
TITULO SEGUNDO
FUNDAMENTOS CONSTITUTIVOS
CAPITULO I
CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, LEMA Y SEDE
ARTICULO 1.- Por acuerdo de los Trabajadores activos del Colegio de Bachilleres de
Tabasco, se constituye la agrupación estatal de trabajadores para la defensa de sus
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intereses comunes, con el nombre de Sindicato de Trabajadores del Colegio de
Bachilleres de Tabasco, que en lo sucesivo usará las siglas “SICOBATAB”.
ARTÍCULO 2.- Integran el SICOBATAB, los trabajadores docentes y administrativos

activos de base, nuevo ingreso, interinos, eventuales, hora semana mes, suplencia de
empleo y supernumerarios al servicio del Colegio de Bachilleres de Tabasco.
ARTÍCULO 3.- El SICOBATAB podrá integrarse a alguna Federación de Sindicatos,

previa autorización de su Consejo de Delegados. Su participación en ella, estará
condicionada en todo momento por el respeto a su propia autonomía y los preceptos
contenidos en estos estatutos.
ARTÍCULO 4.- El SICOBATAB podrá colaborar y formar parte de organizaciones

estatales, nacionales e internacionales de trabajadores, y a la vez aportará las cuotas
previa justificación autorización del Consejo de Delegados, cuando no presente
menoscabo a su autonomía y a las disposiciones contenidas en estos estatutos.
ARTÍCULO 5.- El domicilio legal del SICOBATAB será en su edificio social ubicado en
la calle Manuel Téllez número 129, esquina con calle José Moreno Irabién de la Colonia
Primero de Mayo, de la ciudad de Villahermosa, Tabasco, sede del Comité Ejecutivo.
Toda delegación tendrá su domicilio legal en cada centro de trabajo.
ARTÍCULO 6.- El lema del SICOBATAB será: “Con unidad en la pluralidad,

triunfaremos”
CAPÍTULO II
DURACIÓN, OBJETO Y FINES.
ARTÍCULO 7.- La duración del SICOBATAB es por tiempo indefinido.
ARTÍCULO 8.- El SICOBATAB tiene como objetivo y fines en esencia mejorar la calidad
de la vida de sus agremiados, así como mejorar la calidad del servicio que presta, que
debe redundar en una educación de calidad.
Para lograr el objetivo y fines mencionados el SICOBATAB luchará por:

I.- La defensa de sus agremiados, el estudio y el mejoramiento constante de su
condición laboral, económica, social y profesional.
II.- Mantener la unidad y la autonomía sindical.
III.- Por ningún motivo la organización sindical podrá participar en las luchas electorales
por poder político; sus miembros están en libertad de pertenecer a cualquier partido
político o asociación civil y sostener su ideología, pero sin adjudicarse, en ningún
momento, la representación del SICOBATAB.
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IV.- El desarrollo personal y el logro de las aspiraciones de sus agremiados.
V.- Proponer y orientar la participación de la sociedad en la educación.
VI.- Elevar el nivel académico de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres de
Tabasco, a fin de lograr la profesionalización de la acción educativa.
VII.- Establecer una auténtica educación crítica, democrática y moderna.
VIII.- Mejorar el proceso de enseñanza y aprendizaje a fin de convertir al Colegio de
Bachilleres de Tabasco en el mejor subsistema de educación media superior del estado
y del país.
IX.- La revisión periódica y el cumplimiento cabal de las Condiciones Generales de
Trabajo del SICOBATAB para todos los trabajadores sindicalizados activos del Colegio
de Bachilleres de Tabasco.
X.- Estímulos para mejorar el desempeño laboral.
XI.- Podrá apoyar si así lo considera pertinente a otros grupos de trabajadores en la
integración de sindicatos democráticos e independientes, de otras instituciones.
XII.- Estrechar sus relaciones fraternas con los Sindicatos del Colegio de Bachilleres de
la República, así como con otros sindicatos y organizaciones políticas, democráticas e
independientes estatales, nacionales e internacionales.
CAPÍTULO III
DEL PATRIMONIO SINDICAL
ARTÍCULO 9.- El patrimonio del SICOBATAB se integra:

I.- Con los bienes inmuebles propiedad del SICOBATAB y con aquellos que en lo futuro
adquiera por cualquier título jurídico.
II.- Con los bienes muebles propiedad del SICOBATAB, incluyendo documentos y
archivos, y con aquellos que en lo futuro adquiera.
III.- Con los fondos recaudados por concepto de cuotas sindicales, créditos, donaciones
o legados.
IV.- Con los ingresos que por cualquier otro título legal obtenga.
V.- Todos los bienes muebles e inmuebles y los fondos adquiridos por recaudación a
nombre del SICOBATAB, pertenecen al sindicato como persona jurídica colectiva y no
habrá parte alícuota o proporcionalidad para cada agremiado. Todo derecho de
aquellos que estatutariamente dejen de ser miembros activos, prescribirá en favor de la
organización sindical.
VI.- En caso de disolución legal del sindicato, todos los bienes muebles e inmuebles y
fondos adquiridos, serán repartidos entre los agremiados que concurran a su disolución,
previa disposición del Congreso Legislativo, tomando en cuenta antigüedad, aportación
de cuotas y servicios aportados a la organización.
ARTÍCULO 10.- Los actos de dominio y de administración de los bienes que integran el
patrimonio del SICOBATAB se regirán por las siguientes reglas:
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I.- El Comité Ejecutivo está facultado para adquirir, gravar y enajenar bienes del
SICOBATAB. Los actos de dominio sobre bienes inmuebles que amplíen o disminuyan
su patrimonio requieren autorización del Congreso Legislativo Sindical.
II.- Las Delegacionales podrán efectuar actos de dominio y administración sobre los
bienes inmuebles que estén bajo su responsabilidad, previa autorización por escrito del
Comité Ejecutivo.
ARTÍCULO 11.- Los miembros del SICOBATAB cubrirán por concepto de cuota sindical
ordinaria, en términos del Artículo 69, Fracción V de la Ley de los Trabajadores al
Servicio del Estado y extraordinariamente aquellas que acuerde el Consejo de
Delegados de conformidad con sus facultades.
I.- Estas cuotas serán descontadas mensualmente por la autoridad competente de los
emolumentos de los trabajadores y se entregarán directamente al Comité Ejecutivo. El
Comité Ejecutivo celebrará con las autoridades que correspondan los convenios
necesarios relativos a los descuentos, para contar oportunamente con la cantidad
íntegra de estos.
II.- Las cuotas sindicales que deban aportar los Trabajadores, en el caso en que no se
puedan efectuar los descuentos, se cubrirán en la forma que determine el Comité
Ejecutivo.
ARTICULO 12.- Los miembros del SICOBATAB que dejen de percibir ingresos del
Colegio de Bachilleres, previo acuerdo con el Comité Ejecutivo, dejarán de cubrir las
cuotas sindicales por el tiempo que no reciban emolumentos, pero al reintegrarse
deberán ponerse al corriente del tiempo que se le protegió la plaza y prestaciones.
ARTICULO 13.- Los jubilados y pensionados dejarán de aportar cuotas al sindicato,

pero podrán solicitar su apoyo, orientación y asesoría en sus prestaciones económicas
y sociales.
ARTÍCULO 14.- Las cuotas ordinarias y extraordinarias deberán ser entregadas al

Comité Ejecutivo, cualquiera que sea el método de recaudación.
ARTÍCULO 15.- El Comité Ejecutivo del SICOBATAB manejará y distribuirá los recursos
derivados de las cuotas a las que se refiere el artículo anterior, con apego estricto al
sentido de honestidad y transparencia.
ARTÍCULO 16.- Las cuotas extraordinarias únicamente podrán ser establecidas por
acuerdo del Congreso Legislativo o el Consejo de Delegados, cuando lo justifique una
situación relevante para la vida de la organización sindical.
ARTÍCULO 17.- Las cuotas sindicales se aplicarán al sostenimiento de la agrupación y

a la actividad sindical de su Comité Ejecutivo, así como al financiamiento de las
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acciones y programas que el SICOBATAB apruebe para la consecución de sus
objetivos de lucha sindical.
ARTÍCULO 18.- Los prejubilados podrán recurrir al sindicato para su orientación y

asesoría en caso de tener dudas respecto de su pago de finiquito conforme a la ley.
CAPITULO IV
DE LA ESTRUCTURA SINDICAL
ARTÍCULO 19.- El SICOBATAB, como órgano unitario, se estructura para los efectos
legales y de su régimen interno, con delegaciones de los trabajadores docentes y
administrativos en los ámbitos siguientes:
I.- En los Planteles
II.- En los Centros de Educación Media Superior a Distancia (EMSAD)
III.- En las oficinas de la Dirección General
IV.- En el Sistema de Enseñanza Abierta (SEA)
V.- En la Unidad de Nivelación Académica (UNA)
VI.- En el Bachillerato Intercultural (BI)
ARTÍCULO 20.- La soberanía del SICOBATAB reside esencial y originariamente en sus

integrantes; ésta se ejerce a través de sus órganos de gobierno, según la jerarquía y
ámbito que les corresponda.
ARTÍCULO 21.- Los órganos de gobierno del SICOBATAB son:

I.- El Congreso Legislativo.
II.- El Consejo de Delegados.
III.- El Comité Ejecutivo.
IV.- La Comisión de Vigilancia.
V.- El Colegio Electoral.
VI.- La Asamblea Delegacional
TITULO TERCERO
DE LOS AGREMIADOS
CAPITULO I
AFILIACIÓN Y MISIÓN
ARTÍCULO 22.- Son agremiados y pertenecen al SICOBATAB todos los trabajadores

docentes y administrativos activos de base, nuevo ingreso, interinos, eventuales, hora
semana mes, suplencia de empleo y supernumerarios durante la vigencia de su
contrato del Colegio de Bachilleres de Tabasco.
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ARTÍCULO 23.- Todo agremiado al ingresar debe rendir públicamente, en un acto
sindical la protesta estatutaria que lo obliga a cumplir fielmente los postulados que
sostiene el SICOBATAB, los presentes estatutos y los resolutivos emanados de los
Congresos Legislativos, Consejo de Delegados y del Comité Ejecutivo.
ARTÍCULO 24.- Los miembros del SICOBATAB disfrutarán de todos los derechos
estatutarios que otorga el SICOBATAB a sus integrantes con la única limitante de que
los interinos, suplencia de empleo, supernumerarios, los eventuales, jubilados y
pensionados no podrán votar o ser votados para ocupar cargos en los Órganos de
Gobierno de la organización.
ARTICULO 25.- Para que un agremiado de base del SICOBATAB pase a desempeñar
un puesto de confianza habrá de solicitar por escrito, permiso al SICOBATAB por lo
cual sólo quedarán suspendidos sus derechos sindicales, aunque seguirá siendo
miembro del SICOBATAB y aportará sus cuotas ordinarias y extraordinarias.
ARTICULO 26.- Dejan de ser agremiados con pérdida de derechos sindicales quienes
sin pedir permiso al SICOBATAB pasen a ocupar puestos de confianza en el Colegio de
Bachilleres o porque dejaron de laborar en el Colegio o hayan dejado de aportar sus
cuotas sin causa justificada, así mismo aquellos que renuncien expresamente o sean
expulsados del gremio.
ARTÍCULO 27.- Para que un trabajador reingrese al SICOBATAB, deberá ser

autorizado por la delegación sindical a la que pertenecía o por el Consejo de
Delegados.
ARTÍCULO 28.- La misión de todo trabajador agremiado es luchar por mantener la

unidad sindical para lograr el desarrollo del SICOBATAB, lo cual habrá de implicar el
mejoramiento de la calidad de su propia vida y también la calidad del servicio que
presta.
ARTÍCULO 29.- Para mantener la unidad sindical todo agremiado habrá de sujetarse a
los presentes estatutos, cumplirá sus obligaciones y disfrutará sus prerrogativas.
CAPITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES
ARTÍCULO 30.- Son prerrogativas de todo agremiado en pleno goce de sus derechos
sindicales:
I.- Ser defendido por el SICOBATAB ante las autoridades administrativas y laborales,
en todos los problemas que se originan con la institución.
II.- Los de base, disfrutar de todas las conquistas que en forma colectiva se tienen
establecidas y demás que se logren a futuro.
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III.- Ser representado por el órgano correspondiente de dirección sindical legalmente
reconocido y aceptado, en sus intereses laborales y excepcionalmente en asuntos de
otra índole cuando se considere pertinente y procedente.
IV.- Apelar a los órganos de dirección sindical y a sus delegados en demanda de apoyo
para propuestas que pretendan soluciones generales o particulares que tiendan al
mejoramiento del organismo sindical.
V.- Ser apoyado por el SICOBATAB para que en pleno disfrute de sus derechos y
garantías que le otorgan las leyes y reglamentos de orden laboral, reciban los
beneficios que los organismos de asistencia estatal tienen establecidos.
VI.-Los de base, votar para los cargos de elección sindical, en la delegación a que
corresponda de acuerdo al padrón electoral de afiliados activos registrado ante el
Tribunal de Conciliación y Arbitraje
VII.- Los de base, ser votado para desempeñar cargos de representación o comisión
sindical, de acuerdo a los requisitos estipulados por los presentes estatutos.
VIII.- Los de base, participar con derecho a voz en el Consejo de Delegados, previa
solicitud por escrito al Secretario General y que ésta se autorice.
IX.- Los de base, gozar de voz y voto en los órganos de Gobierno a los que pertenezca.
X.- Tratar los asuntos laborales a través del órgano correspondiente del SICOBATAB y
de sus delegados, quedando a salvo el derecho de hacerlo personalmente, en éste
último caso, deberá informarlo a su delegación sindical.
XI.- No aceptar procedimiento alguno iniciado en su contra por la Institución sin contar
con la representación sindical correspondiente.
XII.- Los de base, defender sus derechos ante la asamblea delegacional y Consejo de
Delegados correspondiente, aportando pruebas con el fin de esclarecer alguna
acusación en su contra.
XIII.- Denunciar por escrito justificadamente ante los órganos sindicales
correspondientes, cualquier irregularidad en el cumplimiento de los Estatutos, de las
Condiciones Generales de Trabajo y de todo aquello que a su juicio impida la buena
marcha del SICOBATAB.
XIV.- Los de base, exponer y defender sus puntos de vista con respeto ante los órganos
de Gobierno Sindical.
XV.- Los de base solicitar permiso al SICOBATAB para ocupar puestos de elección
popular o de confianza, reincorporándose a su plaza y retomando sus derechos una vez
terminado el encargo que haya motivado el permiso.
XVI.- Recibir apoyo fraternal de los agremiados del SICOBATAB.
ARTÍCULO 31.- Son obligaciones de todo agremiado:

I.- Aportar su esfuerzo material, profesional e intelectual para la realización y
consecución de los objetivos sindicales.
II.- Observar disciplina sindical que garantice el cumplimiento de las normas
establecidas en los presentes estatutos.
III.- Cumplir y hacer cumplir con profesionalismo, lealtad y dinamismo los presentes
estatutos, así como los acuerdos emanados de los Órganos de Gobierno Sindical,
salvaguardando los intereses y la buena marcha del SICOBATAB.
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IV.- Participar en todos los eventos que patrocine el SICOBATAB, interviniendo con voz
en las discusiones, estudios y análisis de los problemas y medidas resolutivas que se
acuerden.
V.- Contribuir al sostenimiento de los gastos de la organización, aportando las cuotas
ordinarias establecidas, así como las extraordinarias que eventualmente se autoricen,
las cuales serán descontadas vía nómina.
VI.- Asistir con puntualidad a las asambleas, reuniones y actividades de carácter
sindical para las que sean convocados por los órganos legalmente establecidos.
VII.- Apoyar fraternal y solidariamente a todo miembro en la solución de sus problemas
laborales.
VIII.- Desempeñar con lealtad, eficiencia y eficacia las comisiones o cargos que le
fueren asignados por los órganos de gobierno del SICOBATAB.
IX.- Informar a los órganos de Gobierno del SICOBATAB correspondientes de las
violaciones estatutarias.
X.- Velar permanentemente por la unidad e integridad del SICOBATAB y realizar todo
aquello que lo beneficie y enaltezca.
XI.- Hacer prevalecer el interés de la organización sindical por encima de cualquier
interés de grupo o persona.
XII.- Velar en todo momento por la independencia y autonomía de la Organización,
sujetándose únicamente al proceso de democratización y toma de decisiones
compartidas con los miembros de la base.
XIII.- Acatar y cumplir con prontitud y eficacia las comisiones que se le otorguen por los
organismos sindicales y que contribuyan eficazmente al bienestar colectivo.
CAPITULO III
RESPONSABILIDAD SINDICAL
ARTÍCULO 32.- Se considera personalmente responsable a todo miembro del

SICOBATAB que tome parte en la concepción, preparación o ejecución de una falta o
infracción sindical.
ARTÍCULO 33.- La responsabilidad sindical aplica la infracción exclusivamente al

trabajador agremiado responsable y afecta únicamente los derechos del mismo.
ARTÍCULO 34.- Por su gravedad, los ilícitos sindicales se dividen en faltas e

infracciones.
CAPITULO IV
DE LAS FALTAS E INFRACCIONES
SINDICALES.
ARTÍCULO 35.- Se señalan como faltas sindicales graves:

I.- Traición al SICOBATAB
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II.- Claudicación o desobediencia Sindical.
III.- Falsificación de documentos Sindicales.
IV.- Usurpación de funciones Sindicales.
V.- Amenazas, lesiones y homicidio en la persona de un miembro del SICOBATAB.
VI.- Injuria, difamación y calumnia a los miembros del SICOBATAB.
VII.- Robo o daño al patrimonio Sindical.
VIII.- Abuso de confianza Sindical.
ARTÍCULO 36.- Se considera traición sindical el acto en que se atenta contra la

independencia, soberanía, libertad, integridad o unidad del SICOBATAB o entidades
que lo forman.
ARTÍCULO 37.- Comete claudicación sindical todo miembro del SICOBATAB que,
apartándose de la conducta de rectitud delineada en los principios, normas de acción y
táctica de lucha del SICOBATAB, adopte una actitud ideológica o práctica contraria a
los intereses de la Organización. Consecuentemente, incurre en esta falta todo
miembro del SICOBATAB que se encuentre comprendido en los siguientes casos:
I.- Informar, sin autorización a los representantes patronales sobre asuntos internos del
SICOBATAB.
II.- Celebrar con representantes del patrón compromisos escritos o verbales que
lesionen los intereses individuales o colectivos del SICOBATAB.
III.- Ocupar un puesto de confianza, de agente confidencial o de espía de la institución
Colegio de Bachilleres, contra la voluntad del SICOBATAB.
IV.- Por extralimitarse en sus funciones en un puesto de mando hostilizando a los
trabajadores.
V.- Colaborar en forma directa o indirecta con los representantes patronales y en
perjuicio del SICOBATAB.
VI.- Prestar ayuda de cualquier índole para la formación de sindicatos o instituciones
antagónicas a nuestra organización, así como pertenecer y coadyuvar para el logro del
objetivo de los mismos.
VII.- Realizar en el ejercicio de cualquier puesto público o de elección popular, actos
que lesionen a la organización o abstenerse de intervenir en la defensa del
SICOBATAB, cuando se encuentre obligado a ello.
VIII.- Revelar información sindical clasificada como confidencial.
ARTÍCULO 38.- Comete la falta de desobediencia sindical el trabajador agremiado que

se niegue, sin causa legítima, a prestar un servicio de interés para la organización,
estando obligado a ello por los Estatutos, o al desobedecer un mandato legal emanado
de las autoridades sindicales o un acuerdo de Consejo de Delegados o Congreso
Legislativo.
ARTÍCULO 39.- Se señalan cómo infracciones leves sindicales:

I.- No presentarse con puntualidad a las asambleas de los distintos órganos de
gobierno.
II.- No guardar orden ni compostura en las asambleas o abandonarlas sin permiso.
III.- Portar armas en asambleas.
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IV.- Concurrir a las asambleas o actos oficiales del SICOBATAB en estado
inconveniente, salvo por prescripción médica.
V.- No tomar participación en las votaciones.
VI.- Hacer sindicales los asuntos personales.
VII.- No rendir cuenta de su comisión.
VIII.- Intervenir en actos electorales sindicales que violen los procedimientos
estatutarios.
IX.- Negarse a recibir cualquier documento que le sea girado por el SICOBATAB.
X.- Desacato a los acuerdos y resoluciones de los órganos de gobierno sindical.
XI.- Negligencia o dolo en el trámite de asuntos bajo su responsabilidad.
XII.- Utilizar sin autorización el nombre del SICOBATAB en cualquier actividad social y
política del Estado.
CAPITULO V
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 40.- Se aplicarán cómo medidas disciplinarias para la sanción de faltas e

infracciones cometidas en contra de las disposiciones de estos Estatutos, las
siguientes:
I.- Amonestación privada, verbal y por escrito.
II.- Amonestación pública, verbal y por escrito.
III.- Suspensión temporal en el cargo o comisión.
IV.- Destitución definitiva del cargo o comisión.
V.- Inhabilitación para desempeñar cargos o comisiones sindicales.
VI.- Suspensión temporal de derechos sindicales.
VII.- Expulsión definitiva del SICOBATAB.
ARTÍCULO 41.- La aplicación de las sanciones se hará conforme a la gravedad de la

falta o a la reincidencia. En caso de reincidencia se hará una aplicación gradual de las
sanciones.
ARTÍCULO 42.- Las faltas e infracciones serán conocidas, tramitadas y resueltas por la
Comisión de Vigilancia
ARTÍCULO 43.- La determinación de las faltas, infracciones y la aplicación de las

sanciones correspondientes siempre se ventilarán en forma individual, aun cuando las
faltas o infracciones se hubieran cometido por varios miembros del SICOBATAB o por
un órgano de gobierno. En la substanciación del procedimiento podrá operar la
acumulación de los expedientes por conexidad de la causa.
ARTÍCULO 44.- La expulsión de los miembros del SICOBATAB será una sanción que
aplique la Comisión de Vigilancia, únicamente, cuando haya comprobado alguna
conducta de divisionismo, de ejecución de actos que pongan en peligro la unidad e
integridad del SICOBATAB o de comisión de actos de deslealtad, de indisciplina grave
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o de traición al organismo sindical. Para la aplicación de una expulsión definitiva ésta
deberá ser ratificada por el Consejo de Delegados o Congreso Legislativo.
ARTÍCULO 45.- El Comité Ejecutivo, en caso de que alguno o algunos de los

integrantes de la Comisión de Vigilancia se aparte del cumplimiento de las obligaciones
impuestas por los Estatutos, y la gravedad del caso lo requiera, deberá convocar a un
Consejo de Delegados Extraordinario, a efecto de que éste ordene lo procedente.
ARTÍCULO 46.- El Consejo de Delegados y Congreso Legislativo son los únicos

facultados para rehabilitar a miembros que hayan sido expulsados del organismo
sindical.
TITULO CUARTO
DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
CAPITULO I
LA ASAMBLEA DELEGACIONAL
SECCIÓN I
DE LA INTEGRACIÓN.
ARTÍCULO 47.- La Delegación Sindical es el órgano de gobierno sindical que

representa el interés general de los trabajadores dentro de su respectivo centro de
trabajo, y es responsable de que se cumplan los ordenamientos de estos estatutos, las
disposiciones de los órganos superiores de gobierno sindical y las resoluciones de sus
asambleas delegacionales.
ARTÍCULO 48.- En cada centro de trabajo se integrará una delegación por cada gremio
de trabajadores, docentes de planteles, administrativos, SEA, UNA, EMSAD,
BACHILLERATO INTERCULTURAL, siempre y cuando tenga como mínimo un
agremiado. Su duración será de tres años.
ARTÍCULO 49.- Las Delegaciones Sindicales se distinguirán por la nomenclatura (DSD)

para docentes y (DSA) para administrativos, más el número arábigo del centro de
trabajo que corresponda, más M o V según el turno correspondiente.
SECCIÓN II
ESTRUCTURA
ARTÍCULO 50.- La estructura de la delegación sindical se integra con personal adscrito

a cada centro de trabajo:
I. Secretaría Delegacional.
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II. Secretaría de Organización.
III. Secretaría de Trabajo y Conflictos.
IV. Secretaría de Finanzas.
V. Secretaría de Actas y Acuerdos.
VI. Secretaría de Previsión y Asistencia Social.
VII. Secretaría de Formación Profesional.
VIII. Secretaría de la Mujer.
IX. Secretaría de Deportes.
X.- Secretaría de Prejubilación
XI.- Secretaría de Formación Sindical.
XII.- Secretaría de Cultura y Recreación.
XIII.- Secretaría de la Salud
De acuerdo al número de integrantes de la delegación, será el orden progresivo en que

se irán cubriendo las diversas secretarías.
SECCIÓN III
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
DE LAS SECRETARIAS DELEGACIONALES
ARTÍCULO 51.- El secretario delegacional:

I.- Representar a la delegación ante los órganos superiores de gobierno del
SICOBATAB.
II.- Representar y negociar asuntos de los trabajadores de su delegación.
III.- Dirigir e impulsar las actividades de la delegación sindical.
IV.- Promover a la delegación sindical la designación de las comisiones que requiera el
trabajo sindical, así como firmar la documentación y autorizar con su firma y con la del
secretario correspondiente los documentos que así lo ameriten.
V.- Convocar con el secretario de organización, a sesiones de la delegación, en la que
deberá presidir y legalizar el acta respectiva con su firma.
VI.- Elaborar, con el secretario de organización, el calendario de asambleas ordinarias y
someterlo a la aprobación del Comité Ejecutivo.
VII.- Convocar a las asambleas ordinarias, según el calendario aprobado.
VIII.- Solicitar al Comité Ejecutivo que convoque a asambleas extraordinarias, cuando
haya asuntos urgentes de interés general para la delegación.
IX.- Conocer y resolver los asuntos de la delegación.
X.- Autorizar los gastos y revisar la documentación y las cuentas de la delegación, a
cargo del Secretario de Finanzas, de los bienes de la delegación.
XI- Responder, conjuntamente con el secretario de finanzas, de los bienes de la
delegación.
XII.- Proporcionar veraz y oportunamente los informes que requieran los órganos
superiores del SICOBATAB.
XIII.- Desempeñar su cargo con responsabilidad y estricto apego a las normas
estatutarias.
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XIV.- Acatar y ejecutar los acuerdos y resoluciones de los órganos de gobierno del
SICOBATAB, conforme a sus niveles de dirección y según sus atribuciones.
XV.- Recibir y hacer entrega de su cargo y, en su caso, de los bienes, documentos y
oficinas bajo su custodia, mediante un acta de entrega– recepción con inventario.
XVI.- Velar el debido cumplimiento de las normas estatutarias y la conducta de los
integrantes de su comité, así como de los miembros sindicalizados y denunciar en su
caso ante la Comisión de Vigilancia las violaciones detectadas.
ARTÍCULO 52.- Secretaría de organización:

I.- Elaborar un plan de trabajo cada año.
II.- Organizar de acuerdo con el Secretario General Delegacional, las actividades de la
delegación, sujetándolas a las normas estatutarias.
III.- Fortalecer la Unidad entre los miembros de la Delegación, de acuerdo con las
disposiciones estatutarias y las que emanen de los órganos superiores de gobierno
sindical y de los acuerdos que dicten sus asambleas delegacionales.
IV.- Planear y coordinar los actos sindicales tendientes a beneficiar a los miembros de
la delegación y a superar la calidad de servicio que se presta, actualizando
constantemente el padrón de los miembros de la delegación.
IV.- Rendir informe de las actividades realizadas en esta Secretaría en un periodo de
seis meses.
Artículo 53.- Secretaría de trabajo y conflictos:

I.- Elaborar un plan de trabajo.
II.- Conocer, atender y tramitar, de acuerdo con el secretario general de la delegación
los asuntos y conflictos de su centro de trabajo, ante la dirección del plantel, la carga
horaria, horarios, así como las prestaciones laborales y profesionales que se aprueben
en las Condiciones Generales de Trabajo.
III.- Mantener la inviolabilidad de las conquistas de trabajo, emanadas de la ley o de
costumbres a favor de los miembros del sindicato, quedando prohibido concertar
acuerdos que, en alguna forma, menoscaben estas conquistas de la delegación
sindical.
IV.- Rendir informe de las actividades realizadas en esta Secretaría cada 6 meses.
ARTÍCULO 54.- Secretaría de Finanzas:

I.- Elaborar un plan de trabajo de esta secretaría
II.- Acordar con el secretario delegacional todas actividades y proyectos a realizar que
tenga que ver con su centro de trabajo.
III.- Tener a su cargo y administrar con honradez y transparencia los recursos
económicos que la delegación sindical adquiere.
IV.- Tener al corriente el inventario de los bienes patrimoniales de la delegación
sindical, así como poner a disposición del secretario de finanzas del Comité Ejecutivo y
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de la comisión de vigilancia, la documentación que justifique y compruebe el
movimiento correcto de los fondos económicos de la delegación.
V.- Realizar informes de las actividades, así como el corte de caja cada 6 meses.
VI.- Rendir informe financiero cada seis meses en la reunión ordinaria delegacional.
ARTÍCULO 55.- Secretaría de actas y acuerdos:

I.- Elaborar un plan de trabajo de esta secretaría.
III.- Levantar y elaborar actas en asambleas ordinarias, extraordinarias y especiales que
realice la delegación, así como mantener en orden estricto y al corriente el libro de
actas y acuerdos,
IV.- Expedir con firma y autorización del secretario general de la delegación la
certificación de documentos que obren en el libro de actas, aprobado por el comité
ejecutivo para la delegación sindical.
V.- Rendir un informe cada 6 meses de las actividades realizadas, ante los miembros
de la delegación.
ARTÍCULO 56.- Secretaría de Previsión y Asistencia Social:

III.- Impulsar en los negocios de los municipios que a los agremiados se les haga
descuentos especiales.
IV.- Atender los problemas relativos a las prestaciones que otorgan las instituciones de
seguridad social a los miembros de la delegación.
V.- Rendir un informe cada 6 meses de las actividades realizadas ante los miembros de
la delegación.
ARTÍCULO 57.- Secretaría de formación profesional:

I.-Derivados de los proyectos de capacitación, actualización, formación e
implementación de programas del Colegio de Bachilleres de Tabasco elaborar un plan
de trabajo para esta Secretaría.
III.- Identificar cuáles son las debilidades en los procesos laborales de todos los que
intervienen y proponer capacitaciones que fortalezcan el desarrollo de cada uno de los
centros de trabajos.
IV.- Evaluar e informar los alcances que se obtienen en el desarrollo del programa
durante el año.
15
ARTÍCULO 58.- Secretaría de la mujer:
I .-Elaborar un plan de trabajo de esta secretaría.
III.- Fomentar e impulsar la participación de la mujer en el ámbito político-sindical.
IV.- Efectuar actividades académicas y familiares en donde se enaltezcan la
participación de la mujer.
V.- Rendir un informe semestral al comité delegacional.
ARTÍCULO 59.- Secretaría de deportes:

III.- Promover la organización de carácter deportivo de intercambio con otras
delegaciones a nivel estatal.
IV.- Rendir un informe semestral al comité delegacional.
V.- Promover la organización de eventos de carácter deportivo.
VI.- Fomentar clínicas deportivas.
ARTÍCULO 60.- Secretaría de Prejubilación:

III.- Rendir un informe cada 6 meses al comité delegacional.
IV.- Asesorar y tramitar el proceso de jubilación de los trabajadores de la delegación,
así como informarles sobre los derechos y prestaciones que le corresponda.
V.- Fomentar actividades deportivas y culturales, en coordinación con la secretaría de
eventos deportivos y culturales.
VI.- Solicitar prestaciones económicas ante las dependencias correspondientes.
ARTÍCULO 61.- Secretaría de Formación Sindical:

III.- Conocer y difundir los derechos y obligaciones de los agremiados a nuestro
Sindicato.
IV.- Difundir el contenido y alcance de la normatividad sindical, las Condiciones
Generales de Trabajo y las leyes que rigen a los trabajadores.
VI.- Rendir un informe semestral al comité delegacional.
ARTÍCULO 62.- Secretaría de Cultura y Recreación:

16
III.- Promover la organización de eventos de carácter cultural y recreativo en
coordinación con las secretarías respectivas.
IV.- Fomentar al rescate a las tradiciones culturales; para la buena convivencia de la
clase trabajadora.
VI.- Rendir un informe cada 6 meses al comité delegacional.
ARTÍCULO 63.- Secretaría de la Salud:

III.- Gestionar la incorporación de los trabajadores al servicio que presta el ISSET.
VI.- Rendir un informe cada 6 meses al comité delegacional.
Artículo 64.- Las Delegaciones sindicales difundirán entre los agremiados los acuerdos
del Comité Ejecutivo que sean de interés general.
ARTÍCULO 65.- Las Delegaciones sindicales podrán representar los intereses de los
agremiados ante los directivos de los centros de trabajo e informar al Comité Ejecutivo
de manera oportuna e inmediata
ARTÍCULO 66.- Las Delegaciones sindicales deben proponer y preparar visitas y

reuniones con la presencia del Comité Ejecutivo o con quienes designe para tales fines.
ARTÍCULO 67.- Las Delegaciones sindicales deben cumplir con diligencia y puntualidad
los acuerdos emanados de los órganos de gobierno del SICOBATAB.
SECCIÓN IV
ELECCIÓN DELEGACIONAL
ARTÍCULO 68.- La Delegación Sindical será electa o reestructurada en la asamblea

general que se realice en su centro de trabajo, debiendo ser convocada por el Comité
Ejecutivo.
ARTÍCULO 69.- Un delegado sindical es un miembro de la base trabajadora al que se le

ha otorgado un cargo dentro del estructura delegacional considerando sus cualidades,
características y liderazgo personal, quien representará y defenderá los intereses de
toda la base.
Sus atribuciones y obligaciones están determinadas en los presentes estatutos
ARTÍCULO 70.- Sólo podrán ser electos delegados sindicales los miembros de base
que reúnan los requisitos siguientes:
I.- Ser mexicano de nacimiento.
II.- No ser ministro de ningún culto religioso.
III.- Tener una antigüedad mínima de cinco años de militancia sindical consecutiva en
esta organización gremial al momento de la elección.
17
IV.- Estar en pleno goce de sus derechos y al corriente con sus cuotas sindicales.
V.- No tener sanción de la Comisión de Vigilancia, en el caso de haber ocupado un
cargo de confianza.
VI.-Tener cinco años como militante sindical después de haber ocupado un cargo de
confianza.
VII.- Pertenecer a la delegación sindical en la que aspire al cargo.
VIII.- Para el caso del candidato a secretario delegacional, además de lo anterior
deberá cumplir lo siguiente:
a) Si la delegación es de un solo turno, el que aspire deberá tener por lo menos una
jornada laboral de medio tiempo.
b) Si la delegación es de dos turnos, el que aspire deberá tener una jornada laboral
de tiempo completo.
ARTÍCULO 71.- Los miembros que ocupen cargos delegacionales sindicales podrán
reelegirse, con excepción del delegado sindical. En caso de que no cumplan con sus
funciones a solicitud del 50% más uno de la base podrá ser removidos de sus cargos
anticipadamente.
ARTÍCULO 72.- Ningún trabajador podrá ostentar dos carteras sindicales a la vez.
ARTÍCULO 73.- Ningún trabajador podrá ser electo o votar para ocupar cargo
delegacional sindical en un centro de trabajo al que no pertenece.
ARTÍCULO 74.- Ningún integrante de la delegación sindical o persona ajena al Comité

Ejecutivo pueden representar a los trabajadores en instancia superior a la suya, hacerlo
es incurrir en responsabilidad sindical de acuerdo a los estatutos.
ARTÍCULO 75.- Ningún delegado o miembro del SICOBATAB podrá presidir reuniones
en una delegación sindical ajena a la suya a menos que haya sido comisionado para tal
diligencia mediante oficio firmado por el Secretario General y el Secretario de
Organización del Comité Ejecutivo; de lo contrario tanto el convocante como los
miembros de la delegación que se reúnan, incurrirán en una responsabilidad sindical de
acuerdo a los estatutos.
SECCIÓN V
CONVOCATORIAS
ARTÍCULO 76.- La convocatoria para la celebración de una asamblea será siempre

emitida por el Comité Ejecutivo, y deberá señalar el tipo de asamblea de que se trate, la
hora, el lugar de celebración y los asuntos a tratar.
ARTÍCULO 77.- La convocatoria para las asambleas ordinarias de una delegación, que
se efectuarán cada seis meses, será emitida por el Comité Ejecutivo, como mínimo
18
siete días naturales anteriores a la fecha de su realización, y se publicará en la sede de
la delegación respectiva.
ARTÍCULO 78.- La convocatoria para realizar una asamblea delegacional de elección o

reestructuración de la delegación será extraordinaria, y será emitida por el Comité
Ejecutivo, como mínimo con tres días naturales anteriores a la fecha de su realización,
y será publicada en sus respectivas sedes.
ARTÍCULO 79.- Las convocatorias para las asambleas extraordinarias delegacionales,

serán emitidas por el Comité Ejecutivo, como mínimo con tres días naturales anteriores
a la fecha de su realización, y será publicada en sus respectivas sedes
ARTÍCULO 80.- Las asambleas se realizarán si hay quórum, éste se integra cuando
está presente la mitad más uno de sus integrantes, salvo que se prevea un quórum
distinto en la convocatoria.
ARTÍCULO 81.- Las asambleas deberán ser dirigidas por una mesa de debates,
integrada por un presidente, un secretario y dos escrutadores.
Actuará como presidente la máxima autoridad que esté presente en la asamblea, de
acuerdo al orden que marquen los estatutos,
Los escrutadores serán electos por planilla o individualmente, según lo determine la
asamblea.
El secretario de actas y acuerdos del órgano que realiza la asamblea será el secretario
de la mesa de los debates, y en ausencia de éste se elegirá para el cargo a cualquier
integrante de la asamblea.
ARTÍCULO 82.- El orden del día al que deberá sujetarse una asamblea ordinaria, será
el siguiente:
I.- Lista de Asistencia.
II.-Instalación Legal de la Asamblea.
III.- Entonación del Himno del SICOBATAB.
IV.- Elección de dos Escrutadores para Integrar la Mesa de Debates.
V.- Lectura del Acta de la Asamblea Anterior.
VI.- Asuntos de interés de la Asamblea.
VII.- Asuntos Generales.
VIII.- Clausura de la Asamblea.
ARTÍCULO 83.- El orden del día al que deberá sujetarse una asamblea extraordinaria,
será el siguiente:
I.- Lista de asistencia.
II.- Instalación legal de la asamblea.
III.- Entonación del himno del SICOBATAB.
IV.- Elección de dos escrutadores para integrar la mesa de debates.
V.- Lectura y aprobación de los asuntos específicos a tratar.
VI.-Toma de protesta en los casos de elección o reestructuración delegacional.
VII.- Clausura de la Asamblea.
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ARTÍCULO 84.- En caso de inconformidad de los participantes en la asamblea, deberán
hacer llegar por escrito su planteamiento a la Comisión de Vigilancia, en un plazo no
mayor a 48 horas.
ARTÍCULO 85.- Las etapas que comprende el proceso de elección para delegado
sindical son:
I.- Acordar el tipo de elección: si será por candidatos a cargos específicos o por
planilla.
II.- Registro de candidatos a cargos o por planilla.
III.-Recepción de votación.
IV.-Escrutinio y cómputo.
V.- Declaración de resultados de mayoría.
VI.-Toma de protesta y entrega de constancia de candidato electo o de planilla
ganadora.
ARTÍCULO 86.- Para participar en un proceso de elección para delegado sindical

deberá presentarse solicitud de registro de candidatos o de planillas.
I.- En el caso de una elección por candidatos a cargos específicos, deberá contener:
Nombre del candidato al cargo.
II.-En caso de una elección por planillas, deberá contener: Nombre del representante de
planilla y los nombres de los integrantes de la planilla que se propongan para ocupar
cada uno de los cargos.
III.-La solicitud del registro que se presente deberá acompañarse con los documentos
que acrediten que el candidato o los integrantes de planilla satisfacen los requisitos
estatutarios para ocupar sus respectivos cargos, así como los Programas de Trabajo
que habrán de impulsar.
ARTÍCULO 87.- La solicitud de registro de candidatos o planillas para la elección de

delegado sindical, se efectuará ante la mesa que presida la Asamblea respectiva o el
Colegio Electoral según el tipo de elección de que se trate, salvo que se determine otro
procedimiento en la convocatoria emitida.
ARTÍCULO 88.- El análisis y procedencia de las solicitudes de registro de candidatos o

de planillas, estará a cargo de la Mesa que preside la Asamblea respectiva, y su
determinación será dada a conocer a la Asamblea y a los solicitantes. En caso de que
un candidato o integrante de planilla no reúna debidamente los requisitos exigidos,
podrá concedérsele un plazo determinado por el Presidente de la Mesa para subsanar
la deficiencia; si no lo hiciera la Mesa lo tendrá por no registrado.
Un integrante de planilla que no reúna los requisitos exigidos, deberá ser sustituido por
otro. En el caso de que no se complete la planilla se podrá integrar con quienes
cumplan los requisitos, con la finalidad de que se ocupen todas las carteras.
Una vez registradas las planillas, ningún integrante podrá formar parte de otra; y las
planillas no podrán combinarse o fusionarse entre sí.
ARTÍCULO 89.- La Mesa podrá negar o revocar el registro de un candidato, de una

planilla o de cualquiera de sus integrantes, cuando:
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I.- Ejerzan violencia o agresión física, intimidación o amenazas en contra de miembros
del SICOBATAB o de otras planillas.
II.- Atenten, intimiden o ejerzan presión contra los miembros de la Mesa, así como,
obstaculicen el desempeño de sus funciones.
III.- Se realicen actos contrarios o violatorios de los Estatutos o de las convocatorias.
ARTÍCULO 90.- El proceso electoral se realizará el día, hora y lugar que determine la
Convocatoria. El acto de instalación y apertura de la Asamblea se llevará a cabo en los
términos establecidos por estos Estatutos.
ARTÍCULO 91.- La Mesa respectiva instalará la urna transparente dentro del mismo
recinto en que se lleve a efecto la asamblea y hará entrega de las papeletas para la
votación, una vez verificados los requisitos de los agremiados que podrán votar.
ARTÍCULO 92.- La Mesa indicará el orden en que deban emitir su voto los miembros
activos según sea el caso, haciendo el señalamiento necesario de la urna en que deban
hacerlo.
ARTÍCULO 93.- Concluida la votación, los escrutadores de la Mesa procederán a

realizar el escrutinio y cómputo en sesión pública y abierta.
Para este proceso se considerarán de los votos emitidos: los válidos y los nulos.
El Presidente de la Asamblea podrá disponer que el escrutinio y cómputo se lleve a
cabo en lugar anexo al de la Asamblea conjuntamente con los representantes o
candidatos, cuando exista desorden u otras circunstancias que impidan el desarrollo de
este proceso. En este supuesto, se continuará con el desahogo del orden del día de la
Asamblea.
ARTÍCULO 94.- En el proceso de cómputo, los escrutadores de la Mesa de Debates

procederán a ir enunciando ante los asambleístas y después entregando a cada
representante de planilla o candidato los votos que les favorecen.
ARTÍCULO 95.- El Presidente de la Asamblea hará público los resultados de la votación

y formulará declaratoria solemne de la planilla o candidatos que hayan obtenido la
mayoría de votos.
ARTÍCULO 96.- En el caso donde ninguna de las planillas o candidatos contendientes

hubiera obtenido el cincuenta por ciento más uno o mayoría, se realizará una segunda
vuelta; si persiste el empate, el presidente de la asamblea tendrá el voto de calidad.
ARTÍCULO 97.- Una vez concluido el proceso de elección, el Presidente de la

Asamblea que corresponda, convocara al candidato o planilla ganadora para la toma de
protesta y entregará la constancia de mayoría.
ARTÍCULO 98.- Sólo procederá la nulidad de la elección cuando concurran violaciones

graves a las normas estatutarias o de la convocatoria y los efectos de tales violaciones
sean determinantes en el resultado de la votación.
21
ARTÍCULO 99.- El delegado electo quedará investido con la representación sindical
cuando hayan rendido protesta de estatutaria ante la asamblea que los eligió y tomada
por el representante del Comité Ejecutivo facultado para ello.
ARTÍCULO 100.- La protesta sindical deberá efectuarse en los siguientes términos:

Presidente: “¿Protestan guardar y hacer guardar con fidelidad y patriotismo, los
ordenamientos constitucionales que rigen la vida de la nación, los principios, las normas
estatutarias y los acuerdos de Congresos Legislativos, Consejo de Delegados y
Asambleas del Sindicato del Colegio de Bachilleres de Tabasco; así como desempeñar
leal y eficientemente el puesto para el cual han sido electos?”
Dirigentes Electos “Si protesto”.
Presidente “Si no lo hicieran así que los mismos miembros del Sindicato de Colegio de
Bachilleres se los demande”.
CAPITULO II
EL COLEGIO ELECTORAL
SECCIÓN I
INTEGRACIÓN
ARTÍCULO 101.- El Colegio Electoral es el órgano colegiado autónomo, depositario de

la autoridad electoral encargado de la elección del Comité Ejecutivo del SICOBATAB.
Tendrá a su cargo la vigilancia, supervisión, realización y sanción del proceso electoral
en sus diversas etapas.
ARTÍCULO 102.- El Comité Ejecutivo en el mes de abril de su último año de gestión,

deberá de elaborar la convocatoria para elegir los delegados electorales al Colegio
Electoral.
ARTÍCULO 103.- Cada delegación elegirá un delegado electoral por gremio y quien
resulte electo no podrá pertenecer a ninguna planilla, ni pretender ser candidato a
ninguna cartera sindical, es decir, no podrá ser votado.
SECCIÓN II
ELECCIÓN DE LOS DELEGADOS
ELECTORALES
ARTÍCULO 104.- La elección de los delegados electorales al Colegio Electoral se

llevará a cabo en asambleas extraordinarias que se realicen en cada delegación.
ARTÍCULO 105.- La convocatoria para la asamblea extraordinaria donde se elegirá al

delegado electoral la emitirá el Comité Ejecutivo con tres días de anticipación,
sujetándose al siguiente orden del día:
22
IV.- Elección de un secretario de actas y de dos escrutadores para integrar la mesa de
debates.
V.- Elección del Delegado Electoral.
VI.-Toma de protesta.
ARTÍCULO 106.- La asamblea se realizará si hay quórum, éste se integra cuando está
presente la mitad más uno de sus integrantes, salvo que se prevea un quórum distinto
en la convocatoria.
integrada por un presidente, secretario y dos escrutadores.
Actuará como presidente el comisionado, mediante oficio, por el Comité Ejecutivo.
SECCIÓN III
ELECCIÓN DE LA DIRECTIVA
DEL COLEGIO ELECTORAL
ARTÍCULO 108.- El Comité Ejecutivo convocará a una asamblea extraordinaria a los

delegados electorales electos, para elegir a la directiva del Colegio Electoral,
sujetándose al siguiente orden del día:
IV.- Elección de un secretario de actas y de dos escrutadores para integrar la mesa de
debates.
V.- Elección de la directiva del Colegio Electoral.
VI.-Toma de protesta.
ARTÍCULO 109.- El Colegio Electoral una vez instalado y con su directiva electa,
emitirá la convocatoria, a más tardar en tres días, para la elección del nuevo Comité
Ejecutivo. La convocatoria deberá ser aprobada por la mayoría del pleno del Colegio
Electoral.
ARTÍCULO 110.- La directiva del Colegio Electoral estará integrada por un presidente,
un secretario y tres vocales, que serán el órgano máximo.
I.- El presidente del Colegio Electoral presidirá el organismo electoral, convocará a
sesiones a todos los integrantes del mismo y será el encargado de presentar al pleno
del Colegio Electoral los reglamentos y acuerdos para su aprobación y vigilará el
desarrollo del proceso electoral.
II.- El secretario del Colegio Electoral será el encargado de elaborar las actas de las
sesiones que realice el pleno de delegados electorales y certificará los documentos que
23
soliciten los representantes de las planillas o los candidatos, y elaborará las
convocatorias para las sesiones que realice el Colegio Electoral.
III.- Los vocales serán los encargados de realizar los actos de preparación y desarrollo
de las diversas etapas del proceso y jornada electoral, previo acuerdo con el
presidente.
ARTÍCULO 111.- El Colegio Electoral durará el tiempo que transcurra el proceso

electoral, concluyendo su función con la toma de protesta del nuevo Comité Ejecutivo.
SECCIÓN IV
ARTÍCULO 112.- El Colegio Electoral tendrá las facultades y obligaciones siguientes:

I.- Comprobar la elegibilidad de las planillas y candidatos.
II.- Emitir la convocatoria con 30 días de anticipación a la fecha de la elección del
Comité Ejecutivo.
III.- Elaborar el padrón de afiliados, verificando que los trabajadores se encuentren
enlistados en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, entregando una copia a cada
planilla participante con 15 días de anticipación a la fecha de la elección del Comité
Ejecutivo.
IV.- Elaborar y aprobar el reglamento de proselitismo y propaganda.
V.- Elaborar una guía metodológica, conteniendo todos los actos de la jornada electoral,
para cada funcionario de la casilla.
VI.- Vigilar el proceso, la jornada electoral y poselectoral.
VII.- Acordar y resolver las situaciones que le planteen las planillas participantes no
previstas en los estatutos o en la convocatoria respectiva que se refieran
exclusivamente al proceso electoral.
VIII.- Resolver todas las inconformidades producto del proceso electoral, en el pleno y
por mayoría de votos, y su dictamen será definitivo e inapelable.
ARTÍCULO 113.- Los integrantes del Colegio Electoral el día de la jornada electoral
votarán en la delegación a la que pertenecen o en su caso al lugar donde hayan sido
comisionados para la jornada electoral.
ARTÍCULO 114.- Las decisiones del Colegio Electoral se tomarán por mayoría de
votos, debiendo estar presentes para su validez la mitad más uno de sus miembros
para hacer válidos sus acuerdos y determinaciones, los cuales serán definitivos e
inapelables.
ARTÍCULO 115.- Para el desempeño de sus funciones el Colegio Electoral contará con
el apoyo y colaboración del Comité Ejecutivo y habrá de comparecer ante el Consejo de
Delegados al concluir el proceso electoral, para rendir un informe final del proceso
electoral.
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CAPITULO III
LA COMISIÓN DE VIGILANCIA
SECCIÓN I
ELECCIÓN Y ESTRUCTURA
ARTÍCULO 116.- La Comisión de Vigilancia es un órgano autónomo y permanente de

gobierno del SICOBATAB, constituido para velar el cumplimiento de las normas
estatutarias, la conducta de sus dirigentes y miembros sindicalizados.
ARTÍCULO 117.- La Comisión de Vigilancia estará integrada por: un presidente, un

secretario y un vocal, los cuales serán conocedores amplios de los estatutos y celosos
en la imparcialidad del cumplimiento de los mismos.
ARTÍCULO 118.- Los integrantes de la Comisión de Vigilancia serán electos en el

mismo proceso de elección del Comité Ejecutivo, durarán en su cargo el mismo periodo
que el Comité Ejecutivo.
ARTÍCULO 119.- Los integrantes de la Comisión de Vigilancia tomarán protesta el

mismo día que lo haga el nuevo Comité Ejecutivo electo.
ARTÍCULO 120.- Las resoluciones que dicte deberán ser aprobadas por la mayoría de
sus integrantes.
SECCIÓN II
ARTÍCULO 121.- Son atribuciones y obligaciones de la Comisión de Vigilancia las

siguientes:
I.- Cuidar el correcto ejercicio de los derechos y el debido cumplimiento de las
obligaciones de carácter general, que los presentes estatutos señalan a los miembros
del SICOBATAB.
II.- Cuidar que los integrantes de los Órganos de Gobierno y los Órganos Auxiliares del
SICOBATAB, en el desempeño de sus atribuciones y obligaciones, cumplan los
ordenamientos señalados en los presentes estatutos, así como las resoluciones y
acuerdos de los Congresos Legislativos.
III) Asistir a las sesiones ordinarias y extraordinarias del Consejo de Delegados y del
Congreso Legislativo, con derecho a voz.
IV.- Conocer y atender las quejas que por violación a los Estatutos Sindicales se
presenten en contra de miembros del SICOBATAB, integrantes de las Delegaciones
Sindicales o del Comité Ejecutivo; someterlas a investigación y sancionar lo
correspondiente.
V.- Proveer lo necesario ante los órganos correspondientes para la sustitución temporal
de la persona sujeta a investigación, si así se requiere.
VI.- Dictaminar:
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a) Improcedencia,
b) No responsabilidad sindical o
c) Responsabilidad sindical
Sobre las quejas presentadas a que se refieren las fracciones anteriores, en base a lo
obtenido en el proceso de investigación.
VII.- Dictaminar la sanción o medida disciplinaria, en cumplimiento a los presentes
estatutos, para los integrantes del Comité Ejecutivo, de las Delegaciones Sindicales y
de las comisiones o de los órganos auxiliares del Comité Ejecutivo del SICOBATAB,
que sometidos a investigación se les encuentren responsabilidad por falta o infracción a
los Estatutos del SICOBATAB.
VIII.- Suspender temporal o definitivamente en sus funciones a integrantes del Comité
Ejecutivo, de las Delegaciones Sindicales, comisiones o de las dependencias auxiliares
del Comité Ejecutivo del SICOBATAB, sujetándose a lo establecido en los presentes
Estatutos.
IX.- Turnar al Congreso Legislativo los asuntos y problemas cuya solución competa a
dicho órgano de gobierno del SICOBATAB.
X.- Solicitar al Comité Ejecutivo, a las Delegaciones Sindicales o dependencias del
Comité Ejecutivo del SICOBATAB, los informes y documentación que requiera para el
ejercicio de su función de vigilancia que le señalan los presentes estatutos.
XI.- Notificar por escrito en un plazo no mayor a 3 días hábiles las resoluciones a los
órganos de gobierno del SICOBATAB y a los afectados de dichas resoluciones.
XII.- Rendir informe de labores cada vez que se integre el Congreso Legislativo y
bimestralmente al Consejo de Delegados del SICOBATAB.
XIII.- Atender las inconformidades que se den por las elecciones de las delegaciones,
de los delegados al Colegio Electoral y de los delegados efectivos al Congreso
Legislativo.
XIV.- Mediar en los conflictos ponderando la conciliación entre sus agremiados, para
garantizar la unidad.
CAPÍTULO IV
EL COMITÉ EJECUTIVO
SECCIÓN I
ELECCIÓN Y ESTRUCTURA
ARTÍCULO 122.- El Comité Ejecutivo representa ante todos, el interés general de los
trabajadores afiliados al SICOBATAB. Ejerce la representación legal del SICOBATAB y
está obligado a velar por el cumplimiento de los estatutos y demás ordenamientos, así
como a acatar los acuerdos y resoluciones del Consejo de Delegados y del Congreso
Legislativo.
ARTÍCULO 123.- El Comité Ejecutivo deberá ser electo por votación directa, secreta y
universal, de conformidad con lo establecido en los estatutos y durará en su cargo tres
años. El nuevo Comité Ejecutivo entrará en funciones la fecha para el que fue electo,
tomando posesión de sus cargos cada uno de sus integrantes.
26
ARTÍCULO 124.- Sólo podrán ser electos dirigentes en el Comité Ejecutivo del
SICOBATAB los miembros de base que reúnan los requisitos siguientes:
I.-Ser mexicano de nacimiento.
II.-No ser ministro de ningún culto religioso.
III.-Tener una antigüedad mínima de diez años ininterrumpida en el SICOBATAB.
IV.- Ser Trabajador sindicalizado de tiempo completo, tres cuartos de tiempo o jornada
laboral administrativa y exclusivo del Colegio.
V.- No tener sanción de la Comisión de Vigilancia, ni demanda legal en contra del
SICOBATAB
VI.- Solicitar licencia, si ostenta algún cargo sindical, para ser candidato a la Secretaría
General, con un mínimo de 30 días de anticipación al día de la elección.
VII.- Haber concluido satisfactoriamente su periodo de Secretario Delegacional o en el
Comité Ejecutivo, en los últimos diez años.
ARTÍCULO 125.- La elección del Comité Ejecutivo se sujetará a la convocatoria que

para tal fin emitirá el Colegio Electoral en los términos siguientes:
I.- Se establecerá un centro de votación por cada centro de trabajo, es decir por plantel,
habilitando para ello, urna transparente, papeletas de acuerdo al número de
agremiados que contemple el padrón respectivo y acta de cómputo y escrutinio de la
elección, todo avalado por el Colegio Electoral.
II.- En el caso de los EMSAD, Bachilleratos Interculturales, UNA y SEA, sus agremiados
asistirán a votar el centro de votación más próximo que disponga la convocatoria.
III.- En cada centro de votación el Colegio Electoral designará a un responsable de
llevar a cabo la votación correspondiente y que tendrá el derecho de emitir su voto en
ese mismo centro de votación.
IV.- El responsable del centro de votación llevará a cabo en presencia de los
agremiados que así lo deseen, el cómputo y escrutinio de las votaciones y levantará el
acta correspondiente y será responsable de llevar los paquetes y actas ante el Colegio
Electoral
ARTÍCULO 126.- El Comité Ejecutivo se integrará de la siguiente manera:
I.- Secretaría General.

II.- Secretaría de Organización.
III.- Secretaría de Finanzas.
IV.- Secretaría de Comunicación.
V.- Secretaría de Equidad y Género.
VI.- Secretaría de Relaciones y Formación Sindical
VII.- Secretaría de Actas y Acuerdos y Afiliación.
VIII.- Secretaría de Ingreso Promoción y Ascenso de Docentes.
IX.- Secretaría de Ingreso, Promoción y Ascenso de Administrativos.
X.- Secretaría de Trabajo y Conflictos de Docentes.
XI.- Secretaría de Trabajo y Conflictos de Administrativos.
XII.- Secretaría de Formación Profesional de docentes.
27
XIII.- Secretaría de Formación Profesional de Administrativos.
XIV.- Secretaría de Prestaciones Laborales y Sociales de Docentes.
XV.- Secretaría de Prestaciones Laborales y Sociales de Administrativos.
XVI.- Secretaría de Prestaciones Sociales de Pensionados y Jubilados.
XVII.- Secretaría de Cultura y Recreación.
XVIII.- Secretaría de Deporte y Salud.
XIX.- Secretaria de Atención Medica.
XX.- Secretaría de Asuntos Jurídicos.
SECCIÓN II
ARTÍCULO 127.- Corresponde originariamente al Comité Ejecutivo, las atribuciones y

obligaciones siguientes:
I.- Velar por la unidad e integridad del SICOBATAB como instrumento de lucha y dar
trato cortés, amable e imparcial a todos los trabajadores sindicalizados
II.- Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos.
III.- Asumir la dirección del SICOBATAB y orientar las actividades sindicales, con
sujeción a la declaración de principios y las normas establecidas en los estatutos.
IV.- Representar al SICOBATAB en todas aquellas negociaciones para reglamentar las
Condiciones Generales de Trabajo, pugnar por el incremento salarial, prestaciones,
estímulos, reconocimientos y las que se deriven de su titularidad en la relación laboral.
V.- Orientar y asesorar para fijar los parámetros de negociación laboral que deberán ser
atendidos por todas las delegaciones del SICOBATAB.
VI.- Revocar facultades de administración de las relaciones laborales a Delegaciones
Sindicales en su ámbito jurisdiccional cuando por razón justificada o por causa grave
así lo considere necesario.
VII.- Declarar la huelga general cuando la voluntad mayoritaria de sus trabajadores lo
demande, previo cumplimiento de los requisitos legales.
VIII.- Autorizar expresamente el ejercicio del paro de labores a las Delegaciones
Sindicales cuando la voluntad mayoritaria de los trabajadores la demande, previo
cumplimiento de los requisitos legales.
IX.- Acordar las acciones a desarrollar para defender los legítimos derechos de los
trabajadores.
X.- Emitir la convocatoria y presidir el Congreso Legislativo y las reuniones del Consejo
de Delegados en tiempo y forma consignados en este Estatuto.
XI.- Acatar y ejecutar los acuerdos y resoluciones emanados de los Congresos
Legislativos y Consejo de Delegados.
XII.- Efectuar conjuntamente con la Comisión de Vigilancia, sesiones ordinarias por lo
menos una vez cada seis meses; extraordinarias, cuando surjan asuntos importantes
de atender.
XIII.- Elaborar el presupuesto anual de ingresos y egresos; ejercer, conforme a dicho
presupuesto, la distribución de cuotas y otros; suspender la asignación de recursos
cuando estime que no se están cumpliendo las obligaciones o los programas
28
establecidos o que estuvieran violando los presentes Estatutos; informando de ello en la
siguiente reunión ordinaria de Comité Ejecutivo y de Consejo de Delegados para
determinar la medida que corresponda.
XIV.- Ejercer las facultades que en materia de patrimonio le otorgan los presentes
Estatutos.
XV.- Presentar el informe del movimiento de finanzas al Consejo de Delegados.
XVI.- Dirigir y coordinar las actividades de los órganos auxiliares y de las comisiones
eventuales o permanentes.
XVII.- Designar subsecretarios del Comité Ejecutivo, que serán ratificados por el
Congreso Legislativo o en la siguiente reunión por el Consejo de Delegados.
XVIII.- Designar las comisiones eventuales o permanentes.
XIX.- Autorizar a los órganos auxiliares, a los responsables de dependencias, proyectos
y programas, los gastos ordinarios y extraordinarios necesarios.
XX.- Designar y acreditar a los responsables, permanentes y temporales, que sean
necesarios para el cumplimiento de los objetivos sindicales.
XXI.- Recibir el informe de las Delegaciones Sindicales.
XXII.- Convocar a los Congresos Legislativos y Consejo de Delegados.
XXIII.- Convocar a las Delegaciones Sindicales a reuniones de consulta para el estudio
y atención de asuntos y problemas de interés general, inherentes a las actividades del
SICOBATAB que afectan a los agremiados.
XXIV.- Informar a las Delegaciones Sindicales sobre el trámite de asuntos y orientarlos
en la solución de sus problemas.
XXV.- Conjuntamente con la Comisión de Vigilancia, suspender temporalmente en
forma total o parcial en sus funciones a la Delegación Sindical, cuando incurra en actos
de tal gravedad que pongan en peligro la unidad e integridad del SICOBATAB o
contravengan en forma grave la norma estatutaria o las resoluciones del Congreso
Legislativo o Consejo de Delegados.
XXVI.- Designar comisiones delegacionales con las obligaciones y atribuciones que los
estatutos les señalan a las Delegaciones Sindicales, cuando haya causa para ello y lo
considere estrictamente necesario para la buena marcha del SICOBATAB. La comisión
nombrada fungirá hasta concluir el periodo de la Delegación depuesta.
XXVII.- Generar espacios de discusión y análisis, donde los trabajadores fijen su
posición y definan propuestas para mejorar la actividad que ofrece el SICOBATAB a la
institución.
XXVIII.- Prestar asesoría técnica y legal a las Delegaciones Sindicales, en materia
laboral y/o educativa.
XXX.- Designar a un Delegado Interino en caso grave o de renuncia.
XXXI.- Acordar y resolver sobre los casos no previstos en los presentes Estatutos.
XXXII.- Las demás que le confieren estos Estatutos.
29
SECCIÓN III
DE LAS SECRETARIAS
ARTÍCULO 128.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario General:

I. Ejercer de manera permanente la representación legal del SICOBATAB y del
Comité Ejecutivo.
II. Ejercer la representación del Comité Ejecutivo para el cumplimiento de las
atribuciones y obligaciones que le confieran los presentes estatutos.
III. Otorgar y revocar poderes generales o especiales, con cláusula de sustitución o
sin ella, a personas físicas o morales que estimen conveniente para asuntos del
SICOBATAB que señalan los presentes Estatutos.
IV. Convocar y presidir las sesiones del Comité Ejecutivo, del Consejo de
Delegados, del Colegio Electoral y del Congreso Legislativo.
V. Rendir ante Congreso Legislativo y el Consejo de Delegados el informe de
labores del Comité Ejecutivo, enviando copia del mismo a la Comisión de
Vigilancia y a las Delegaciones Sindicales.
VI. Declarar legalmente instalados el Congreso Legislativo, Consejo de Delegados y
Colegio Electoral, cuando se hayan cumplido los requisitos estatutarios.
VII. Coordinar el trabajo de las demás Secretarías del Comité Ejecutivo; escuchando
las necesidades y sugerencias que éstos ponen a su consideración.
VIII. Turnar a los integrantes del Comité Ejecutivo, para su estudio y despacho, los
asuntos que estatutariamente les competan.
IX. Acordar y resolver los asuntos que sometan a su consideración y autorizar con
su firma, conjuntamente con los secretarios y encargados respectivos, todos los
oficios y documentos que expida el SICOBATAB; los cuales sin tal requisito
carecerán de validez.
X. Proponer al Consejo de Delegados las bases y parámetros de negociación
laboral tendiente a consolidar el salario que garantice condiciones de vida digna
a los trabajadores.
XI. Seleccionar, acreditar y dirigir al personal que para el SICOBATAB habrá de
desempeñarse como auxiliares o colaboradores permanentes, así como a
quienes realicen actividades sindicales administrativas, técnicas, manuales y de
intendencia en el Comité Ejecutivo.
XII. Planear la organización y desarrollo de los Congresos Legislativos, Consejo de
Delegados y Colegio Electoral del SICOBATAB o delegar tal responsabilidad.
XIII. Elaborar las convocatorias a Congresos Legislativos, Consejo de Delegados y
Colegio Electoral del SICOBATAB y someterlas a la consideración del Comité
Ejecutivo.
XIV. Poner a disposición de la mesa de debates la asesoría que requieran en los
Congresos Legislativos, Consejo de Delegados, Colegio Electoral, asambleas de
las Delegaciones del SICOBATAB.
XV. Revisar y analizar los acuerdos aprobados en los Congresos Legislativos y
Consejo de Delegados, según competan a las Secretarías del Comité Ejecutivo.
XVI. Comunicar con prontitud el resultado de las elecciones internas a las autoridades
oficiales, Delegaciones Sindicales, agrupaciones laborales y culturales,
30
nacionales e internacionales, y empresas patronales con las que el SICOBATAB
sostiene relaciones.
XVII. Designar y acreditar representantes del SICOBATAB a Congresos Legislativos,
Asambleas, Convenciones y, en general, a todo tipo de actos y eventos externos
en los que deba participar o sea invitado el SICOBATAB.
XVIII. Seleccionar y acreditar en comisiones o como delegados especiales, a miembros
del SICOBATAB.
XIX. Revisar y autorizar el Presupuesto anual de ingresos y egresos de la Secretaría
de Finanzas.
XX. Ordenar la revisión periódica de los libros y documentos contables de la
Secretaría de Finanzas.
XXI. Revisar y autorizar los gastos ordinarios y su respectiva comprobación, cubiertos
por la Secretaría de Finanzas, entendiéndose por tales los comprendidos en el
presupuesto anual de ingresos y egresos.
XXII. Autorizar los gastos extraordinarios que presente el Secretario de Finanzas, que
surjan de las actividades del SICOBATAB, no previstas en el presupuesto anual
y que sean de carácter impostergables.
XXIII. Designar a los representantes a los eventos de las asociaciones u organismos
en que participe el SICOBATAB.
XXIV. Nombrar a los titulares y colaboradores de las Coordinaciones del Comité
Ejecutivo, los cuales deberán ser ratificados por el Consejo de Delegados.
XXV. Autorizar y supervisar los programas de trabajo de las áreas que integran el
Comité Ejecutivo.
XXVI. Organizar y mantener actualizado el archivo de la Secretaria General en lo
relativo a documentos e información de Congresos Legislativos, Consejo de
Delegados, Colegio Electoral y asambleas de las Delegaciones Sindicales.
XXVII. Expedir el reglamento general de funcionamiento interior de las secretarías del
Comité Ejecutivo.
XXVIII. Designar a un Delegado Interino en caso grave o renuncia.
XXIX. Cumplir las demás atribuciones y obligaciones que se deriven de la aplicación de
los presentes estatutos.
XXX. Acordar, revisar y autorizar en su caso con las Secretarías, todos los trámites
que las mismas generen.
XXXI. Fomentar relaciones permanentes con los Sindicatos y Organizaciones a nivel
nacional e internacional en mejoría de nuestro gremio.
ARTÍCULO 129.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Organización:

I.- Pugnar porque se cumplan los objetivos, que el Sindicato haya aprobado, así como
poner en acción los acuerdos del Consejo y el Congreso, en acuerdo con el Secretario
General.
II.- Elaborar un Plan de Trabajo anual que contemple líneas de acción, el cual
presentará ante la Secretaría General para su revisión y aprobación. De ser aprobado
deberá rendir informe trimestral a la Secretaría General.
III.- Dar seguimiento al cumplimiento de aplicación de los Estatutos vigentes, entre los
agremiados.
31
IV.- Promover e intervenir en el fortalecimiento y cohesión interno de los miembros del
Sindicato buscando siempre la unidad y participación de los mismos logrando el sentido
de pertenencia hacia el Sindicato, previo acuerdo con el Secretario General.
V.- Proponer al Secretario General las medidas de conciliación posibles en los casos de
conflictos entre los órganos de gobierno y las autoridades.
VI.- Mantener un control de las actividades y acuerdos realizados por el Sindicato y sus
Delegaciones, así como del Consejo y Congreso; con la finalidad de poder informar
oportunamente sobre los mismos a los órganos de gobierno y a la Secretaría General.
VII.- Efectuar visitas periódicas a las Delegaciones Sindicales orientándolas del
conocimiento e interpretación de los Estatutos, así como en el cumplimiento de las
disposiciones y acuerdos de los órganos de gobierno.
VIII.- Las demás que le confiere los presentes Estatutos y el Secretario General.
ARTÍCULO 130.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Finanzas:

I.- Presentar al secretario general el plan de trabajo anual de las actividades a realizar.
II.- Acordar con el secretario general todos los asuntos de competencia previamente a
su realización.
III.- Informar al secretario general de todas las actividades a realizar cada dos meses.
IV. Pugnar porque se cumplan los objetivos del sindicato que hayan aprobado, así
como acuerdos de consejo y congreso.
V.- Ser responsable de la custodia y el manejo de los fondos del sindicato.
VI.- Manejar de manera mancomunada con el secretario general el retiro de fondos
bancarios requeridos para las actividades propias del comité.
VII.- Ministrar recursos a los diferentes delegados, comité ejecutivo, colegio electoral y
comisión de vigilancia.
VIII.- Proporcionar todo lo necesario para que se realicen revisiones a la contabilidad
general, cuando se requiera.
IX.- Instruir al secretario de finanzas de cada comité delegacional sobre el manejo de la
documentación y los libros contables relativos a los fondos sindicales.
X. Elaborar corte de caja para ser presentado en el texto único del informe que rinde el
secretario general en los consejos y congresos.
ARTÍCULO 131.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Comunicación:

su realización.
III.- Informar al secretario general de todas las actividades a realizar por semestre.
IV.- Pugnar porque se cumplan los objetivos de los programas que el sindicato haya
aprobado poner en acción así como los acuerdos de consejo y congreso.
V.- Recabar periódicamente material informativo sobre actividades que deban ser
incluido en los propagandísticos e informativos del organismo sindical.
32
VI.- organizar y dirigir el centro de documentación del sindicato y mantener actualizado
el archivo de las publicaciones del sindicato.
VII.- Observar el desarrollo de las luchas sindicales y política en el estado y en el país.
ARTÍCULO 132.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Equidad y Género;

I.- Acordar con el Secretario general, todos los asuntos de su competencia, previo a su
realización.
II.- Elaborar un plan de trabajo anual para su análisis, acuerdo y ejecución.
III.- Promover el desarrollo integral de la mujer dentro y fuera de la organización
sindical.
IV.- Impulsar la cultura de la igualdad de géneros.
V.- Rendir informe de labores ante la Secretaría General.
ARTÍCULO 133.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Relaciones y

Formación Sindical;
I.- Acordar con el secretario general todos los asuntos de su competencia, previo a su
realización.
III.- Estructurar, planear y organizar Foros de Educación Sindical, difundir y vigilar que
se apliquen las resoluciones emitidas entre los agremiados.
IV.- Elaborar y desarrollar proyectos de formación sindical y desarrollo de conciencia
gremial.
V.- Promover el establecimiento de relaciones fraternales con otras organizaciones
sindicales.
VI.- Representar al sindicato en eventos de carácter sindical o laboral, promovidos por
otras organizaciones sindicales.
VII.- Mantener actualizado el directorio de los organismos con los que el sindicato
sostenga relaciones fraternas.
VIII.- Rendir informe de labores ante la Secretaría General.
ARTÍCULO 134.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Actas y Acuerdos y

Afiliación:
realización.
III.- Mantener actualizado el directorio de los organismos con los que el sindicato
sostenga relaciones fraternas.
IV.- Mantener un registro permanente de las actas y acuerdos emanados de las
asambleas ordinarias, extraordinarias y especiales que realice el Comité Ejecutivo.
V.- Expedir, con la firma y autorización del secretario general, la certificación de
documentos que obren en el libro de actas del Comité Ejecutivo.
33
VI.- Rendir informe de labores ante la secretaría general.
VII.- Informar al secretario general de todas las actividades a realizar por semestre.
VIII.- Promover el fortalecimiento de nuestra organización sindical a través de la
afiliación de nuevos agremiados del SICOBATAB.
IX.- Mantener actualizado el padrón de trabajadores del SICOBATAB.
X.- Llevar al día el libro de Actas y Cuerdos de todas las sesiones que presida el Comité
Ejecutivo y el Secretario General
ARTÍCULO 135.- Son Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Ingreso,

Promoción y Ascenso de Docentes:
I.- Elaborar un plan de trabajo anual que contemple líneas de acción el cual presentará
ante la Secretaría General Adjunta de Docentes para su revisión y aprobación, de ser
aprobado deberá rendir informe trimestral ante la Secretaría General Adjunta de
Docentes.
II.- Estar atento que se cumplan con las disposiciones legales del sistema educativo en
el caso del ingreso de nuevos trabajadores, así como de las promociones y ascensos
en el caso de los trabajadores docentes.
ARTÍCULO 136.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Ingreso, Promoción y

Ascenso de Administrativos:
I.- Elaborar un plan de trabajo para un periodo anual que contemple líneas de acción el
cual presentará ante la Secretaría General para su revisión y aprobación, de ser
aprobado deberá rendir informe trimestral ante la Secretaría General.
I.- Calendarizar reuniones para revisar prestaciones que requieren la participación de
esta Comisión.
II.- Participar en las revisiones de plantilla en cada periodo semestral.
III.- Revisión y aprobación de las convocatorias emitidas para el cumplimiento de las
prestaciones.
IV.- Revisión de los requisitos correspondientes a las convocatorias para el
cumplimiento de pago de prestaciones.
ARTÍCULO 137.- Son Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Trabajo y

Conflicto de Docentes:
I.- Elaborar un Plan de Trabajo anual que incluya las alternativas de mejoramiento y/o
solución para el trabajo de los agremiados, tomando en cuenta siempre la legislación
laboral vigente, con la finalidad de incrementar la excelencia y calidad de los mismos.
II.- Llevar y mantener un control sobre los objetivos y líneas de acción del Sindicato, así
como la evolución de los conflictos laborales en cada una de las Delegaciones,
buscando siempre la solución de los mismos, previo acuerdo con el Secretario General.
III.- Fomentar y difundir el conocimiento e interpretación de las Condiciones Generales
de Trabajo, así como el procedimiento para su aplicación de cada uno de los
agremiados.
34
IV.- Acordar con el Secretario General todos los asuntos de su competencia
previamente a su realización.
V.- Informar al Secretario General, el Consejo y Delegaciones del grado de solución con
los escenarios más viables de los conflictos laborales.
VI.- Los demás que le confieren los presentes Estatutos y el Secretario General.
ARTÍCULO 138.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Trabajo y Conflictos

de Administrativos:
I.- Elaborar un Plan de Trabajo anual, que incluya los objetivos y líneas de acción, con
la finalidad de incrementar la calidad y excelencia del trabajo administrativo, previa
revisión y autorización del Secretario General.
II.- Llevar y mantener el control de los movimientos escalafonarios, y los conflictos
laborales que se presenten en las Delegaciones, bajo acuerdo de la Secretaría General.
III.- Informar al Secretario General, Consejos y Delegaciones de los avances logrados
durante el desarrollo del Plan de Trabajo.
IV.- Acordar con el Secretario General todos los asuntos de su competencia
previamente a su realización.
V.- Las demás que le confieren los Estatutos y el Secretario General.
ARTÍCULO 139.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Formación Profesional

de Docentes:
I.- Presentar al Secretario General un plan de trabajo anual de las actividades a realizar.
su realización.
III.- Informar al secretario general de todas las actividades a realizar por semestre, ya
sea regional o por plantel.
IV.- Instituir un seminario permanente de formación de investigadores, con programas
estratégicos para el desarrollo de la calidad de la educación.
V.- Desarrollar un sistema de comunicación e informática que nos permita saber sobre
los avances técnicos pedagógicos.
VI.- Demandar a las autoridades un plan general de actividades para los docentes y que
reciban capacitaciones que les permitan aplicar debidamente los planes y programas de
estudio.
VII.- Elaborar los proyectos de programas alternativos que proponga el comité ejecutivo
a las autoridades, para el mejoramiento de la educación.
VIII.- impulsar la participación del docente en la reestructuración de planes y programas
académicos.
IX.- Desarrollar programas de análisis de la educación pública, revisión de los mapas
curriculares y propuesta para su actualización.
X.- Encaminar los programas educativos a satisfacer las necesidades de la sociedad.
35
ARTÍCULO 140.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Formación Profesional
de Administrativos:
su realización.
III.- Informar al secretario general de todas las actividades a realizar por semestre, ya
sea regional o por plantel.
IV.- Instituir un programa de capacitación del personal administrativo.
V.- Buscar la profesionalización de los trabajadores en las funciones que realizan para
que las realicen con eficiencia y calidad.
VI.- Conocer e intervenir en todos los asuntos inherentes relacionado con el personal
administrativo.
VII.- Demandar a las autoridades un plan general de actividades para los
administrativos y que reciban capacitaciones permanentes de acuerdo a sus
necesidades.
ARTÍCULO 141.- Son Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Prestaciones

Laborales y Sociales de Docentes:
ante la Secretaría General para su revisión y aprobación, de ser aprobado deberá rendir
informe trimestral ante la Secretaría General.
II.- Estar al pendiente que todas las prestaciones laborales se cumplan en tiempo y
forma, sobre todo aquellas que estén pactadas en las Condiciones Generales de
Trabajo.
ARTÍCULO 142.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Prestaciones

Laborales y Sociales de Administrativos:
I.- Elaborar un plan de trabajo para un periodo anual que contemple líneas de acción el
cual presentará ante la Secretaría General para su revisión y aprobación, de ser
aprobado deberá rendir informe trimestral ante la Secretaría General.
II.- Estar al pendiente de las prestaciones laborales de los administrativos,
especialmente de aquellas que están pactadas por el sindicato en las Condiciones
Generales de Trabajo.
ARTÍCULO 143.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Prestaciones Sociales

de Pensionados y Jubilados:
realización.
II.- Elaborar un plan de trabajo para su análisis, acuerdo y ejecución.
III.- Atender los asuntos relativos a las prestaciones que otorgan las instituciones de
seguridad social a los trabajadores pensionados y jubilados docentes.
IV.- Promover el establecimiento de instituciones que impulsen y mejoren los servicios
de seguridad social.
V.- Rendir informe de labores ante la secretaría general.
36
ARTÍCULO 144.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Cultura y Recreación:
I.- Promover el desarrollo cultural y recreativo mediante la organización de eventos
tanto de trabajadores activos y de pensionados y jubilados, en común acuerdo con la
Secretaría General.
II.- Elaborar y presentar un plan de trabajo que incluya una adecuada programación de
los eventos de su competencia.
III.- Detectar e impulsar a los promotores culturales afiliados a la organización sindical
para su aprovechamiento y reconocimiento.
IV.- Rendir un informe de labores ante la Secretaría General.
ARTÍCULO 145.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Deporte y Salud:

I.- Acordar con el Secretario general, todos los asuntos de su competencia, previo a su
realización.
II.- Elaborar un plan de trabajo para su análisis, acuerdo y ejecución.
III.- Llevar a cabo eventos deportivos para fomentar la sana competencia y la
convivencia en actividades físicas
IV.- Fomentar el desarrollo y cuidado de la salud entre los trabajadores afiliados al
sindicato y sus familias, tanto del personal activo como de pensionados y jubilados.
V.- Fomentar el desarrollo deportivo mediante la implementación de cursos, seminarios
y clínicas deportivas.
VI.- Rendir informe de labores ante la Secretaría General.
ARTÍCULO 146.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Atención Médica:

anta la Secretaría General para su revisión y aprobación, del que en su implementación
deberá rendir informe trimestral.
II.- Tramitar ante las instituciones de seguridad social y clínicas correspondientes las
prestaciones y atenciones a que tienen derechos los agremiados.
III.- Apoyar a los agremiados en sus trámites ante las instituciones de seguridad social y
clínicas correspondientes los servicios a que tienen derecho con eficiencia y efiacia.
ARTÍCULO 147.- Atribuciones y obligaciones de la Secretaría de Asuntos Jurídicos

ante la Secretaría General para su análisis y aprobación.
II.- Ordenar y clasificar los expedientes jurídicos de toda índole en los que sea parte
actora o demandada la organización sindical y representarla ante las distintas
instancias en los litigios, tramites y sustanciación de los diversos asuntos de carácter
jurídicos.
III.- Elaborar los emplazamientos y demandas en las que tenga interés jurídico la
organización sindical y asesorar al Comité Ejecutivo en todos los asuntos jurídicos en
los que sea parte actora, demandad o como tercero interesado.
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IV.- Tramitar los poderes y certificaciones notariales con la finalidad que los asuntos del
Comité Ejecutivo se lleven a cabo de conformidad con las legislaciones aplicables.
V.- Asesorar al Comité Ejecutivo en materia laboral y sindical, asi como a los
agremiados que lo requieran en tiempo y forma.
CAPITULO V
EL CONSEJO DE DELEGADOS
SECCIÓN I
DE LA INTEGRACIÓN
ARTÍCULO 148.- El Consejo de Delegados es un órgano permanente de gobierno

sindical, integrado por el Comité Ejecutivo y por delegados de las asambleas
delegacionales.
ARTÍCULO 149.- Para efectos de determinar el número de delegados consejeros,

deberá considerarse el total de trabajadores afiliados, y determinar su proporcionalidad
de acuerdo al número de docentes de planteles, del SEA, de UNA, de EMSAD, de
Bachillerato interculturales y de administrativos afiliados al SICOBATAB, y de esa
manera saber cuántos delegados consejeros le corresponde a cada grupo de afiliados.
ARTÍCULO 150.- El Consejo de Delegados siempre será presidido por el Secretario

General del SICOBATAB.
ARTÍCULO 151.- La convocatoria para asambleas ordinarias, que se efectuarán cada

seis meses, será emitida por el Comité Ejecutivo, como mínimo quince días naturales
anteriores a la fecha de su realización, y se publicará en la sede del Comité Ejecutivo.
La convocatoria deberá indicar la fecha, el lugar, la hora y los puntos a tratar.
ARTÍCULO 152.- La convocatoria para asambleas extraordinarias será emitida por el

Comité Ejecutivo, como mínimo con tres días naturales anteriores a la fecha de su
realización, y será publicada en la sede del Comité Ejecutivo. La convocatoria deberá
indicar la fecha, el lugar, la hora y los puntos a tratar.
ARTÍCULO 153.- Las asambleas se realizarán si hay quórum, éste se integra cuando
esté presente la mitad más uno de sus integrantes, salvo que se prevea un quórum
distinto en la convocatoria.
integrada por un presidente, secretario y dos escrutadores.
ARTÍCULO 155.- El orden del día al que deberá sujetarse una asamblea ordinaria, será
el siguiente:
I. Lista de Asistencia.
38
II. Instalación Legal de la Asamblea.
III. Entonación del Himno del SICOBATAB.
IV. Elección del Secretario de Actas y Acuerdos y dos Escrutadores para Integrar la
Mesa de Debates.
V. Lectura del Acta de la Asamblea anterior.
VI. Informe de las secretarías del Comité Ejecutivo y de la Comisión de Vigilancia.
VII. Asuntos Generales.
VIII. Clausura de la Asamblea.
ARTÍCULO 156.- El orden del día al que deberá sujetarse una asamblea extraordinaria,
será el siguiente:
I. Lista de asistencia.
II. Instalación legal de la asamblea.
III. Entonación del himno del SICOBATAB.
IV. Elección del Secretario de Actas y Acuerdos y dos Escrutadores para integrar la
mesa de debates.
V. Lectura y aprobación de los asuntos específicos a tratar.
VI. Clausura de la Asamblea
SECCIÓN II
LAS FACULTADES
ARTÍCULO 157.- Son facultades del Consejo de Delegados

I. Elaborar anualmente un plan de acción sindical, laboral y educativa para
beneficio de todos los agremiados, y a una evaluación anual del mismo.
II. Conocer y resolver sobre todos los asuntos que le planteen las delegaciones
sindicales para su buena marcha y funcionamiento.
III. Conocer y resolver sobre todos los asuntos que le plantee el Comité Ejecutivo
para la buena marcha del SICOBATAB.
IV. Conocer sobre los acuerdos de Congresos Legislativos y vigilar que se
implementen en el SICOBATAB.
V. Conocer y resolver sobre todos los asuntos que le plantee la Comisión de
Vigilancia para el buen funcionamiento de la organización.
VI. Conocer y resolver sobre el informe de trabajo que el Comité Ejecutivo y la
Comisión de Vigilancia le rendirán semestralmente. Así como acordar cuotas
extraordinarias.
VII. Ejercer todas aquellas facultades que le hayan sido delegadas expresamente por
el Congreso Legislativo y las que les confieren los presentes Estatutos.
VIII. En caso de ausencia temporal o definitiva del Secretario General del Comité
Ejecutivo, elegir, en Asamblea Extraordinaria, mediante la votación de las dos
terceras partes de sus integrantes, al nuevo Secretario General interino para
cubrir la temporalidad o al Secretario General sustituto para concluir el período
estatutario, según sea el caso
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IX. Elegir por mayoría de sus integrantes al nuevo secretario del comité ejecutivo o
integrante de la comisión de vigilancia, en caso de ausencia o renuncia de
cualquiera de ellos, a través de una asamblea extraordinaria.
CAPITULO VI
EL CONGRESO LEGISLATIVO
SECCIÓN I
LA INTEGRACIÓN
ARTÍCULO 158.- El Congreso Legislativo es el máximo órgano de gobierno del

SICOBATAB, y se constituirá y funcionará con delegados acreditados de la siguiente
manera:
I.- Con delegados electos en asambleas de las Delegaciones con voto secreto y directo
en la proporción siguiente:
a) De dos a treinta y cinco agremiados, un Delegado efectivo por cada delegación.
b) De treinta y seis a cincuenta y cinco agremiados, dos Delegados efectivos por cada
delegación.
c) De cincuenta y seis agremiados en adelante, tres Delegados efectivos por cada
delegación.
Los porcentajes de representatividad en el Congreso Legislativo se determinarán
tomando en cuenta la totalidad de trabajadores afiliados al sindicato de manera
proporcional, para que cada uno de los trabajadores de acuerdo a su actividad laboral
esté legítimamente representado (docentes, administrativos, EMSAD, Bachillerato
Intercultural, SEA y UNA)
II) Los Delegados Efectivos se acreditarán, con el acta de asamblea que los eligió, ante
el Presidente del Congreso Legislativo.
III) La instalación del Congreso Legislativo se realizará con la mayoría de sus
miembros; a falta de quórum a la hora señalada por la convocatoria, se concederá un
lapso de treinta minutos para que se integre; pasado este tiempo se declarará
legalmente instalado y se inician los trabajos con los delegados presentes y serán
válidos los acuerdos y resoluciones que se aprueben.
IV.- Funcionará a través de mesas de trabajos las cuales se integrarán de forma
proporcional por gremio y en Asamblea Plenaria.
V.- Únicamente tendrán derecho a voz y a voto en el Congreso Legislativo los
Delegados Efectivos y los miembros del Comité Ejecutivo. En el caso de los Delegados
Efectivos sus funciones concluirán al clausurarse el Congreso Legislativo.
VI.- La votación será abierta para el mejor desarrollo de los trabajos.
VII.- El Congreso Legislativo desarrollará sus trabajos conforme a la convocatoria
correspondiente.
SECCIÓN II
FACULTADES
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ARTÍCULO 159.- Son facultades del Congreso Legislativo:
I.- Conocer y resolver sobre lo político sindical, laboral y educativo del SICOBATAB.
II.- Conocer y resolver en definitiva sobre los informes de trabajo del Comité Ejecutivo y
de la Comisión de Vigilancia.
III.- Conocer y resolver sobre todos los asuntos de interés particular y general que
favorezcan el cumplimiento de los objetivos del SICOBATAB.
IV.- Analizar y reformar los Estatutos, siempre y cuando con la aprobación del 75% de
los Delegados Efectivos que en él participen.
V.- Elegir y remover a integrantes de Delegaciones, Comité Ejecutivo y de la Comisión
de Vigilancia, sin alterar el periodo ordinario.
VI.- Autorizar mediante la aprobación del 75 % más uno de sus integrantes, erigida en
asamblea extraordinaria, la enajenación de bienes mueble e inmuebles propiedad de la
organización sindical, mediante las condiciones, modalidades y procedimientos que ella
misma establezca, a propuesta del Comité Ejecutivo.
SECCIÓN III
DESARROLLO DEL CONGRESO
ARTÍCULO 160.- Tendrán derecho a ingresar al recinto de celebración del Congreso

Legislativo aquellos delegados que hayan acreditado los requisitos señalados en la
Convocatoria respectiva.
ARTÍCULO 161.- El Secretario General del Comité Ejecutivo instruirá al Secretario de

Organización pasar lista de delegados, y una vez que haya comprobado que está la
mayoría, hará la declaración de apertura, dará a conocer el orden del día y así iniciarán
los trabajos del Congreso Legislativo.
ARTÍCULO 162.- La instalación legal de la asamblea corresponde al Secretario General

que fungirá como su presidente, una vez que se haya realizado los actos previamente
señalados.
ARTÍCULO 163.- Instalado legalmente el pleno, no podrá desintegrarse hasta agotar el

orden del día, a menos que se presente una situación en la que impere el desorden y el
presidente del Congreso Legislativo estime la imposibilidad de continuar los trabajos.
ARTÍCULO 164.- El pleno será dirigido por una Mesa de Debates integrada por el
Presidente, un Vicepresidente, dos Secretarios y cuatro Escrutadores.
La elección del Vicepresidente, secretarios y escrutadores, será hecha por el pleno, por
planilla o individualmente, por votación nominal.
La mesa de los debates en el curso del pleno, podrá acordar mociones suspensivas
para que se trabaje por comisiones, dar descanso a los congresistas o deliberar sobre
algún asunto.
ARTÍCULO 165.- El presidente de la mesa de debates tendrá la representación legal

del evento, conducirá los trabajos y deberá reunir a los integrantes de la mesa cuando
41
lo requiera. Asignará las facultades necesarias al Vicepresidente; resolverá los casos
no previstos en la Convocatoria, con apego a las normas estatutarias.
ARTÍCULO 166.- El Presidente o Vicepresidente que dirija los debates, tiene las
siguientes facultades:
I.- Establecer el orden en que las Mesas de Trabajo deben someter sus dictámenes a la
consideración del pleno.
II.- Conceder la palabra a los delegados en el orden en que lo vayan solicitando, para
exponer y presentar propuestas sobre asuntos de interés para el pleno.
III.- Hacer las mociones necesarias y suspender el uso de la palabra a los delegados,
cuando sus intervenciones se aparten o sean ajenas al tema que esté en discusión,
cuando el orador profiera injurias o ataques de carácter personal o cuando exceda el
tiempo de su participación.
IV.- Declarar receso del pleno cuando lo considere necesario para optimizar la
realización de los trabajos de las mesas.
V- Nombrar comisiones entre los delegados para dar cumplimiento a las disposiciones
del Congreso Legislativo que requieran trámite inmediato.
VI.- Someter a aprobación los asuntos discutidos.
VII.- Dar a conocer el resultado de las votaciones emitidas por el Congreso Legislativo.
VIII.- Clausurar los trabajos del Congreso Legislativo, una vez que se haya agotado el
orden del día.
ARTÍCULO 167.- Los secretarios deberán llevar un registro del desarrollo de la

asamblea, de las resoluciones y de los acuerdos emitidos en cada Mesa de Trabajo, a
fin de que se asienten en las actas respectivas.
ARTÍCULO 168.- Los escrutadores tomarán y registrarán las votaciones y por conducto
del Presidente de la Mesa de Debates, las darán a conocer al pleno.
ARTÍCULO 169.- La mesa de debates termina sus funciones al clausurarse el pleno

que la eligió, pero sus integrantes tienen la obligación de entregar al Comité Ejecutivo
del SICOBATAB, en forma inmediata la documentación correspondiente.
ARTÍCULO 170.- Las mesas de trabajo encargadas de las ponencias serán electas en
el pleno y deberán integrarse con Delegados Efectivos, de entre los cuales se elegirá
un moderador responsable de los trabajos y un relator.
ARTÍCULO 171.- Las mesas de trabajo, prepararán sus dictámenes en base a lo

siguiente:
I.- Serán el resultado del análisis del tema que les fue asignado.
II.- Los dictámenes se votarán por mayoría.
ARTÍCULO 172.- Los dictámenes aprobados por las mesas de trabajo se someterán a
discusión en la Mesa de los Debates, que deberá registrarlos y fijar el orden de su
discusión.
42
I.- Un dictamen sólo podrá rechazarse en lo general porque no se ajuste o relacione al
asunto sometido a discusión.
II.- Un dictamen podrá adicionarse en lo general, siempre que los Delegados Efectivos
aporten algo inherente al tema que hubiere sido omitido por la mesa de trabajo y lo
apruebe el pleno.
III.- Los integrantes de las mesas cuyo trabajo esté discutiéndose en el pleno, podrán
hacer las aclaraciones o ampliaciones que se requieran y podrán intervenir en apoyo de
algún punto resolutivo a discusión.
ARTÍCULO 173.- Las actas del pleno serán levantadas por quintuplicado y certificadas
por la mesa de los debates.
ARTÍCULO 174.- Las actas del pleno una vez aprobadas serán entregadas al
presidente de la mesa de los debates.
SECCIÓN IV
TIPOS DE CONGRESOS
ARTÍCULO 175.- La convocatoria para las asambleas ordinarias del Congreso

Legislativo, que se efectuarán cada tres años, será emitida por el Comité Ejecutivo,
como mínimo con treinta días naturales anteriores a la fecha de su realización, y será
publicada en la sede del Comité Ejecutivo y de las delegaciones
ARTÍCULO 176.- Las convocatorias para las asambleas extraordinarias del Congreso
Legislativo, serán emitidas por el Comité Ejecutivo, como mínimo con tres días
naturales anteriores a la fecha de su realización, y será publicada en la sede del Comité
Ejecutivo y en las delegaciones.
ARTÍCULO 177.- El orden del día al que deberá sujetarse un Congreso Legislativo
Ordinario, será el siguiente:
I.- Lista de Asistencia.
II.-Instalación Legal de la Asamblea.
III.- Entonación del Himno del SICOBATAB.
IV.- Elección de un vicepresidente, de dos secretarios de actas y acuerdos y cuatro
Escrutadores para Integrar la Mesa de Debates.
V.- Informe del Comité Ejecutivo y de la Comisión de Vigilancia.
VII.- Lectura y aprobación de los asuntos generales.
VIII.- Clausura de la Asamblea.
ARTÍCULO 178.- El orden del día al que deberá sujetarse un Congreso Legislativo
Extraordinario, será el siguiente:
43
IV.- Elección de un vicepresidente, de dos secretarios de actas y acuerdo y de cuatro
escrutadores para integrar la mesa de debates.
V.- Lectura y aprobación de los asuntos específicos a tratar.
VI.- Clausura de la Asamblea.
SECCIÓN V
REFORMA A LOS ESTATUTOS
ARTÍCULO 179.- Para reformar el contenido de los presentes estatutos, ésta podrá
iniciarse por solicitud de:
I.- El Comité Ejecutivo.
II.- El Consejo de Delegados, mediante escrito sustentado por el 50% más uno.
III.- Por la base trabajadora mediante escrito sustentado por la firma del 50% más uno
de los registrados en el padrón del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado.
El Comité Ejecutivo recibirá las propuestas y convocará a un Congreso Legislativo para

modificar los estatutos.
ARTICULO 180.- La aprobación de las modificaciones o reformas a los estatutos

deberán ser aprobadas por las dos terceras partes de los delegados efectivos al
Congreso Legislativo.
TRANSITORIOS
PRIMERO. Los presentes Estatutos entraran en vigor a partir de su registro ante el

Tribunal de Conciliación y Arbitraje y será aplicable para los integrantes del Comité
Ejecutivo electo, para las Delegaciones Sindicales en funciones; así como para los
agremiados acreditados en el padrón respectivo y registrado ante el Tribunal de
Conciliación y Arbitraje del Estado.
SEGUNDO. El Comité Ejecutivo electo entrará en funciones de manera inmediata y su

período concluirá el 24 de marzo de dos mil veintitrés.
TERCERO. De conformidad con los presentes Estatutos, el Comité Ejecutivo emitirá las
convocatorias respectivas para elegir a los Comités Delegacionales de cada Centro de
Trabajo y proceder en consecuencia a registrarlos ante la autoridad laboral
correspondiente y su período indefectiblemente será de tres años.
44

Estatutos 2019

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ESTATUTOS

Que es y será celoso de que los principios consagrados en la Constitución Política de

Se compromete a defender los derechos de sus agremiados conforme a los artículos 3°

Que antepone los derechos e intereses de sus integrantes a cualquier otra

Que propiciará las condiciones indispensables y necesarias para elevar la calidad de la

Que sus miembros unidos defenderán el derecho de libre asociación, establecido en

Que es titular de las Condiciones Generales de Trabajo y habrá de defender el

La vida sindical se rige por los principios de:

ARTÍCULO 2.- Integran el SICOBATAB, los trabajadores docentes y administrativos

ARTÍCULO 3.- El SICOBATAB podrá integrarse a alguna Federación de Sindicatos,

ARTÍCULO 4.- El SICOBATAB podrá colaborar y formar parte de organizaciones

ARTÍCULO 6.- El lema del SICOBATAB será: “Con unidad en la pluralidad,

ARTÍCULO 7.- La duración del SICOBATAB es por tiempo indefinido.

Para lograr el objetivo y fines mencionados el SICOBATAB luchará por:

ARTÍCULO 9.- El patrimonio del SICOBATAB se integra:

ARTICULO 13.- Los jubilados y pensionados dejarán de aportar cuotas al sindicato,

ARTÍCULO 14.- Las cuotas ordinarias y extraordinarias deberán ser entregadas al

ARTÍCULO 17.- Las cuotas sindicales se aplicarán al sostenimiento de la agrupación y

ARTÍCULO 18.- Los prejubilados podrán recurrir al sindicato para su orientación y

ARTÍCULO 20.- La soberanía del SICOBATAB reside esencial y originariamente en sus

ARTÍCULO 21.- Los órganos de gobierno del SICOBATAB son:

ARTÍCULO 22.- Son agremiados y pertenecen al SICOBATAB todos los trabajadores

ARTÍCULO 27.- Para que un trabajador reingrese al SICOBATAB, deberá ser

ARTÍCULO 28.- La misión de todo trabajador agremiado es luchar por mantener la

ARTÍCULO 31.- Son obligaciones de todo agremiado:

ARTÍCULO 32.- Se considera personalmente responsable a todo miembro del

ARTÍCULO 33.- La responsabilidad sindical aplica la infracción exclusivamente al

ARTÍCULO 34.- Por su gravedad, los ilícitos sindicales se dividen en faltas e

ARTÍCULO 35.- Se señalan como faltas sindicales graves:

ARTÍCULO 36.- Se considera traición sindical el acto en que se atenta contra la

ARTÍCULO 38.- Comete la falta de desobediencia sindical el trabajador agremiado que

ARTÍCULO 39.- Se señalan cómo infracciones leves sindicales:

ARTÍCULO 40.- Se aplicarán cómo medidas disciplinarias para la sanción de faltas e

ARTÍCULO 41.- La aplicación de las sanciones se hará conforme a la gravedad de la

ARTÍCULO 43.- La determinación de las faltas, infracciones y la aplicación de las

ARTÍCULO 45.- El Comité Ejecutivo, en caso de que alguno o algunos de los

ARTÍCULO 46.- El Consejo de Delegados y Congreso Legislativo son los únicos

ARTÍCULO 47.- La Delegación Sindical es el órgano de gobierno sindical que

ARTÍCULO 49.- Las Delegaciones Sindicales se distinguirán por la nomenclatura (DSD)

ARTÍCULO 50.- La estructura de la delegación sindical se integra con personal adscrito

De acuerdo al número de integrantes de la delegación, será el orden progresivo en que

ARTÍCULO 51.- El secretario delegacional:

ARTÍCULO 52.- Secretaría de organización:

Artículo 53.- Secretaría de trabajo y conflictos:

ARTÍCULO 54.- Secretaría de Finanzas:

ARTÍCULO 55.- Secretaría de actas y acuerdos:

ARTÍCULO 56.- Secretaría de Previsión y Asistencia Social:

ARTÍCULO 57.- Secretaría de formación profesional:

ARTÍCULO 59.- Secretaría de deportes:

ARTÍCULO 60.- Secretaría de Prejubilación:

ARTÍCULO 61.- Secretaría de Formación Sindical:

ARTÍCULO 62.- Secretaría de Cultura y Recreación:

ARTÍCULO 63.- Secretaría de la Salud:

ARTÍCULO 66.- Las Delegaciones sindicales deben proponer y preparar visitas y

ARTÍCULO 68.- La Delegación Sindical será electa o reestructurada en la asamblea

ARTÍCULO 69.- Un delegado sindical es un miembro de la base trabajadora al que se le

ARTÍCULO 74.- Ningún integrante de la delegación sindical o persona ajena al Comité

ARTÍCULO 76.- La convocatoria para la celebración de una asamblea será siempre

ARTÍCULO 78.- La convocatoria para realizar una asamblea delegacional de elección o

ARTÍCULO 79.- Las convocatorias para las asambleas extraordinarias delegacionales,

ARTÍCULO 86.- Para participar en un proceso de elección para delegado sindical

ARTÍCULO 87.- La solicitud de registro de candidatos o planillas para la elección de

ARTÍCULO 88.- El análisis y procedencia de las solicitudes de registro de candidatos o