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  • Archivo de Apoyo Tarea Semana 2

    Cargado por

    Berenice Vargas Sastre
    39 vistas2 páginas
    Este documento presenta un estudio de caso sobre la selección de personal y capacitación para una empresa de marketing. Se solicita al lector que proponga un proceso de selección para tres puestos (limpieza, recepcionista bilingüe, contador), que identifique las pruebas de selección apropiadas para cada puesto, y que justifique la necesidad de un estudio socioeconómico de los candidatos con un formato de aspectos a investigar. Finalmente, se pide recomendaciones para los candidatos finalistas en sus entrevistas.

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    Berenice Vargas Sastre
    Este documento presenta un estudio de caso sobre la selección de personal y capacitación para una empresa de marketing. Se solicita al lector que proponga un proceso de selección para tres puestos (limpieza, recepcionista bilingüe, contador), que identifique las pruebas de selección apropiadas para cada puesto, y que justifique la necesidad de un estudio socioeconómico de los candidatos con un formato de aspectos a investigar. Finalmente, se pide recomendaciones para los candidatos finalistas en sus entrevistas.

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    de 2

    Selección tecnicas y capacitacion

    de personal
    Lectura
    ESTUDIO DE CASO
    selección tecnicas y capacitacion de personal

    ESTUDIO DE CASO
    ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2

    Una empresa de marketing, la cual se encuentra en la localidad donde radicas, te


    ha encomendado la selección de personal, se ha solicitado limitar las contrataciones
    a personal local.

    a) ¿Qué proceso de selección consideras viable para cada uno de los siguientes
    puestos?: (Explica tus respuestas).

    o Una persona encargada de limpieza.


    o Una recepcionista con alto nivel de inglés.
    o Un contador público recién egresado.

    b) ¿Qué tipo de pruebas de selección utilizarías para cada uno de los puestos
    mencionados anteriormente (explica por qué)?

    c) ¿Cómo justificarías la necesidad de un estudio socioeconómico? Añade un


    formato con los aspectos que investigarías para cada puesto.

    d) ¿Cuáles serían las recomendaciones que darías a los candidatos finalistas de


    cada puesto para la entrevista con el supervisor y jefe inmediato?

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