FACULTAD DE POSGRADO

Maestría en Seguridad y Salud

Ocupacional Tema:

Caso de Estudio – Indicadores de gestión

Maestrantes:
Génesis Rodríguez Solano
Shirley Guerrero Flores de
valgaz
Ariel Muñoz Muñoz
Génesis Vargas Parraga

Docente:
Alywin Ildefonso Hacay Chang León

Noviembre, 2022
Guayaquil –
Ecuador
 Caso de Estudio – Indicadores de gestión

Una empresa tiene 30 personas, pero en promedio se ha verificado que todos los

días se encuentran 25 personas trabajando cada mes, las cuales trabajan de lunes a

viernes desde las 8h00 hasta las 17h00 almorzando en la empresa.

Ud. es contratado para llevar la gestión preventiva en una empresa donde se

reportaron varios casos de incidentes y accidentes dentro del año 2018. Revisando los

registros que tiene esta empresa encuentran la siguiente información:

• El 15 de enero hubo un accidente en el cual el operador Juan Sánchez sufrió un

aplastamiento de mano generándole una fractura con 30 días de reposo del cual

se contabilizan 20 jornadas perdidas.

• El 4 de marzo se dio un accidente de tránsito con 5 vendedores en comisión de

servicio. Este choque generó 9 jornadas perdidas en cada uno de los vendedores

afectados.

• El 5 de abril chocó el bus donde iban 10 trabajadores desde la empresa hasta su

domicilio, lo cual les generó a todo el grupo 1 jornada de trabajo perdida.

• El 20 de agosto hubo un conato de incendio en el taller de mantenimiento que

afectó a 3 trabajadores. Uno de ellos tuvo quemaduras de segundo grado con 30

jornadas perdidas, el segundo trabajador tuvo golpes que le determinaron 4

jornadas perdidas y el tercer trabajador sufrió una caída, pero sin ninguna lesión.

• El 30 de octubre se dio un accidente de gravedad en el cual una persona perdió 3

dedos de su mano en la máquina cortadora. Esto le generó 40 jornadas perdidas

en su historial.

Dentro de la gestión preventiva realizada por la empresa encuentra:

• De 50 inspecciones de seguridad planificadas, sólo se realizaron 30. Producto de

 estas inspecciones se levantaron 80 acciones a realizar, de las cuales se

encuentran cerradas 64 acciones.

• Del plan de capacitación se determinó dar 30 charlas a las 30 personas de la

empresa. Al final sólo se dieron 26 charlas y en cada charla sólo estuvo el 50%

del personal de la empresa.

La gerencia ha determinado otorgar a los indicadores de inspección una ponderación de 3

mientras que a los indicadores de capacitación una ponderación de 2.

Tomando en cuenta toda esta información:

Calcule el Índice de Frecuencia, el Índice de Gravedad y la

Tasa de Riesgo.

Tabla 1. Número de Accidentes con Jornadas perdidas.

 
Número de Accidentes con jornadas perdidas 2018 
N.º de accidentes   1+5+2+1=9 
N° de jornadas 20+45+30+4+40+1200=1.339 
perdida 
N° H H/M  20x12x8x25=48.000 
 

Tabla 2. Número de Horas Hombre-Mujer 2018.

Número de Horas Hombre/ Mujer

No. Días trabajados No. No. Horas No. De Total, HH/M
cada mes Mese por día trabajadore
s ss
expuestos
20 12 8 25 48.000

Cálculo de Indicadores Reactivos

No. De casos∗200000
Índice de Frecuencia=
No. de horas HM Trabajadas

9∗200000
Índice de Frecuencia=
48000
 Índice de Frecuencia=37.5

No. de días perdidos∗200.000

Índice de Gravedad=
No. de horas HM Trabajadas

1.339∗200000
Índice de Gravedad=
48000

Índice de Gravedad=5579.16

No. de días perdidos Índice de Gravedad

Tasade Riesgo = =
No. de casos Índice de Frecuencia

5579.16
Tasade Riesgo =
37.5

Tasa de Riesgo =148.7

Análisis
Para el cálculo de jornadas perdidas no se consideraron los accidentes ocurridos

el 4 de marzo debido a que estos fueron generados en comisión de servicio por parte de

los vendedores, es decir que desempeñaron actividades fuera de las funciones de su

puesto habitual, tampoco se consideraron las jornadas perdidas del 5 de abril ya que está

considerado como accidente in itinere.

Conclusiones
• Durante el 2018 la empresa presentó 16,6 accidentes de trabajo durante 48000 horas

hombre-mujer trabajadas en proyección a doscientas mil horas hombre-mujer

 trabajadas.

• Por cada 48000 horas hombre-mujer trabajadas se pierden 5391,66 días o jornadas

laborales en proyección a doscientas mil horas hombre-mujer trabajadas.

• La empresa pierde 323,6 días o jornadas laborales por cada accidente incapacitante.

• Se requiere seguir analizando las proyecciones de forma mensual y anual para

verificar el estado de la empresa con una proyección a doscientas mil horas hombre-

mujer trabajadas según parámetros internacionales tomados por la resolución

del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.