HIGIENISTA

- Se necesita que el informe este firmado por el higienista quien revisa el monitoreo
- Se necesita que se envíe el CV del higienista

DOSIMETRÍA DE RUIDO:

Punto 1:

En el informe de ruido ocupacional entregado, se nota que no se cumple con el tiempo mínimo
de monitoreo (70%) de la jornada

Se cita la metodología:

La cual no se está aplicando, en la metodología se menciona que solo se midió una sola tarea
(incumpliendo con el 70% de la jornada a medir). La NTP ISO 9612 NO señala que es valido
medir una sola tarea, la norma menciona que se debe ejecutar un promedio entre la medición
de todas las tareas:
Punto 2:

Se compara con la normativa:

¿Como podemos compararlo con 85 decibeles si el monitoreo no ha durado esta cantidad de

tiempo? Y solo se hizo una tarea. Lo correcto es interpolar los resultados para realizar la
comparativa, y esta metodología NO ha sido usada

Punto 3:

Si ningún valor supera el límite máximo permisible, ¿Cómo es posible que las dosis superen
todas en un 100%?

Estas Dosis están mal calculadas

Punto 4:

En el cálculo de la atenuación, se nota que en todos se les resta 9 decibeles, ¿cómo es esto
posible si se nota a trabajadores que usan tapones y otras orejeras?

Los cálculos de la atenuación están mal hechos, se requiere mencionar metodología

Este monitoreo NO es válido ya que no se monitoreo según metodología indicada y con

observaciones en la interpretación de datos.

Se debe RESMUESTREAR de manera obligatoria siguiendo la metodología.

PARTÍCULAS RESPIRABLES:

Se menciona que se hizo uso de la norma NIOSH 0600, pero esta NO fue cumplida en el
monitoreo

Punto 1:

La norma mención que el caudal máximo es de 400 L por cada blanco, debiéndose usar como
MINIMO dos blancos para el monitoreo, para este caso no se cumplió con lo requerido por la
normativa

Punto 2:

El TWA de 3 mg/m3 esta diseñado para una jornada de 8 horas, si el monitoreo no se dio en
ese lapso, se debe tener el TWA corregido, al tiempo de exposición

Punto 3:

Los resultados ni el TWA han sido ajustados según metodología en tiempo, jornadas semanales
ni presión atmosférica.

Si no se usa la metodología como se indica este monitoreo no es significativo, se deben

remuestrear según metodología indicada por la misma empresa, ya que existe una
incongruencia entre la metodología indicada y la forma de ejecución.
Punto 4

No se tiene hora de termino ni final en las hojas de campo, mencionar que estas hojas de
campo NO son un requisito legal, pero al presentarlas y revisar que no se posee evidencias de
horas de termino y final y que los volúmenes en el tiempo de monitoreo exceden el TWA. Se
necesita remuestreo

ERGONOMIA

No se usó las metodologías adecuadas, para el uso de computadoras se debe usar la

metodología ROSA
Para el levantamiento de cargas es obligatorio el uso de metodología NIOSH, la metodología
REBA es para posturas forzadas donde el trabajador esta por mas de 2 horas en esa misma
posición en una jornada de trabajo

En imágenes abajo vemos a un trabajador LEVANTANDO una carga y no es una POSTURA como
se ha evaluado

Cambiar las metodologías con las cuales se hizo la evaluación ya que son incorrectas (es
auditado por SUNAFIL)

DIOXIDO DE CARBONO:

Conforme al entorno del COVID 19, se solicitan monitoreo de C02 para levantar las exigencias
determinadas por el estado conforme a cumplimiento de distanciamiento, etc.

Para ello el MINSA exige de manera obligatoria (ES AUDITADO POR EL MINSA Y SUNAFIL) un
monitoreo de C02 en amientes de trabajo, el MINSA proporciona una metodología donde
señala como debe de darse la medición:

- Sin trabajadores
- Con trabajadores ventanas cerradas
- Con trabajadores ventanas abiertas
Con el fin de demostrar que los ambientes son ventilados y ya no se requiere ninguna
restricción en casos de COVID 19

Para este caso la metodología a usar es incorrecta y no es útil para indicar lo mencionado

REMUESTREAR usando la metodología establecida por el MINSA