Doc.

: INS
Rev.: 1
Código de Indumentaria IM Fecha: 30-11-2022
Vinculo: INS
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1. FINALIDAD

Establecer los parámetros de cumplimiento de imagen y uso de indumentaria de

trabajo en Industria de la Madera.

2. ALCANCE

El presente procedimiento es de aplicación para todos los niveles de personal que den
inicio a una relación laboral en la empresa.

3. DESARROLLO

3.1 Marco Legal

Se dará cumplimiento a lo establecido por el CCT (resolución/decreto/convenio xxx),

donde se indica que toda Empresa proveerá a su personal obrero de 2 (dos) juegos de
ropa de trabajo anuales, beneficio que estará sujeto a las siguientes condiciones;
La ropa de trabajo para el personal masculino, estará constituida a juicio del
empleador, por pantalón y camisa u overol, confeccionados en cada caso con tela apta
a su condición de tal (tipo grafa o similares). La ropa de trabajo del personal femenino
estará constituida, también a opción del empleador, por un equipo de dos piezas o
guardapolvo.
Respecto al personal mensualizado, o fuera de convenio, el empleador tiene la
facultad de optar por la entrega de dicha indumentaria y cómo estará constituida.
La entrega se realiza una vez al año y consta de dos juegos de camisa blanca con
logo de la empresa y pantalón cargo.

3.2 Disposiciones generales

 Durante el primer día de trabajo y anualmente le será entregada la ropa de trabajo.

 Deberá cuidar su arreglo personal de manera prolija, y utilizar indumentaria
adecuada a sus funciones.
 Su uso es de carácter obligatorio, considerándose falta grave la concurrencia al
lugar de trabajo sin la misma.
 Debe conservarla en buen estado y limpia, sin perjuicio del desgaste normal
producto de su utilización.
 Solo se podrán realizar cambios por rotura.
 En caso de dejar de pertenecer a la empresa, deberá devolver la ropa de trabajo.
 Las solicitudes deben ser canalizadas a través del Supervisor

3.3. Descripción de la vestimenta

Supervisores y Mandos Medios:

La indumentaria estará compuesta por camisa blanca con logo y pantalón verde.

Elaborado por: Aprobado por: Para sector: Responsable SGC

Cáceres Andrea Gonzalez Hernán Recursos Humanos Fabian Heyda
 Doc.: INS
Rev.: 1
Código de Indumentaria IM Fecha: 30-11-2022
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Operarios y Maestranza:

La indumentaria estará compuesta por camisa de grafa con logo, remera con logo y
pantalón de grafa. Todas las piezas en color naranja.

Autónomos:

La indumentaria estará compuesta por camisa de grafa con logo, remera con logo y
pantalón de grafa. Todas las piezas en color azul.
Adicionalmente y por demanda de la actividad se les entregara un mameluco color
azul.

Mantenimiento y Monitoreo:

La indumentaria estará compuesta por camisa de grafa con logo, remera con logo y
pantalón de grafa. Todas las piezas en color verde.

3.4. Alternativas de vestimenta

Cuando xxxxxx se permitirá el eventual reemplazo de la indumentaria.

Se podrá reemplazar el uso de camisa por una remera del color asignado al puesto.
No podrá tener piezas o detalles en otros colores, inscripciones, imágenes, ilustración
o estampas.

Se podrá reemplazar el uso del pantalón por un jean.

Deberá ser de color azul oscuro o negro.
No deberá tener roturas, vetas de otros colores o decoloraciones, piezas colgantes,
apliques o estampas.
El pantalón deberá cubrir el largo total de la pierna, evitando pantalones cortos,
bermudas, pantalones tipo pescador o cualquier otro por encima del tobillo.

3.5. Accesorios

Queda prohibido el uso de:

 Joyas colgantes como por ejemplo aros argollas, pulseras y cadenas (al menos
por fuera de la ropa).
 Pelo suelto y uñas largas en áreas operativas.
 Alianzas y relojes durante la manipulación u operación de máquinas.

4. REFERENCIAS

Xxxxx Manual de Calidad

PRO 72-23 (0) Procedimiento Vigilancia

Elaborado por: Aprobado por: Para sector: Responsable SGC

Cáceres Andrea Gonzalez Hernán Recursos Humanos Fabian Heyda