Teoría de la organización

MATERIA: TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN

SEMANA 1

TEMAS SEMANA 1:
a. Conceptos generales
b. La organización como sistema de trabajo
c. Estructuras de la organización
d. Diseño de la organización
e. Componentes del sistema organizacional

 ¿Cuál es la definición de Organización?

Una organización es un sistema social abierto, que constituye un organismo

vivo, dinámico, con la flexibilidad necesaria para asimilar el cambio, y que
recibe determinados recursos transformándolos en productos y/o servicios.
“Las organizaciones son creadas para producir alguna cosa: servicio o
producto. Por lo tanto, utilizan la energía humana y la no humana para
transformar materias primas en productos o servicios” Idalberto Chiavenato.

 ¿Cuáles son los principales recursos con los que cuenta una
organización, escríbalos y defina cada uno?
Al analizar el concepto de organización observemos que ésta recibe un
conjunto de factores que deben ser coordinados para la obtención de
resultados, estos recursos son:
 Recursos Humanos
Son Todas las personas que componen la organización, sin distinción del nivel
jerárquico que ocupen. Constituyen el único recurso vivo, pensante y capaz de
utilizar adecuadamente (o no) los demás recursos.
 Recursos Materiales
Están constituidos por las materias primas, materiales, equipos, edificaciones,
terrenos y otros utilizados en el proceso de obtención de productos y/o
servicios.
 Recursos Financieros
Son todas las distintas formas de capital que sirven para adquirir otros
recursos y medios necesarios para la organización. Lo componen el efectivo,
los financiamientos, créditos, cuentas por cobrar y otros.
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 ¿Cuáles es el referente y postulado de las teorías de la Teorías de

la Organización?
A continuación, en el siguiente cuadro se desarrollan las principales teorías
de la Organización, sus referentes y postulados.

Nombre de la Teoría Referentes Postulado

Frederick Taylor, Henry La mejor forma de

L Gantt, Lilian y Frank organización es la que permite
Teoría Científica
Gilbreth medir el esfuerzo individual.

La mejor forma de
organización está basada en
una distribución de funciones,
Teoría Funcional Henri Fayol que se subdividen en
subfunciones y
procedimientos, los cuales a su
vez son desarrollados por uno
o más puestos.

La mejor forma de
organización es la que tiene
reglas claras y racionales,
Teoría Burocrática Max Weber decisiones impersonales y
excelencia técnica en sus
empleados y gestores.

Elton Mayo, Mary Parker La mejor forma de

Follet, Abraham Maslow, organización es la que
Teoría de las
Frederick Herzberg, considera e integra a las
Relaciones Humanas
Douglas McGregor personas que la hacen
funcionar.

La mejor forma de
organización es la que
Teoría de los Ludwig von Bertalanffy,
coordina armónicamente los
Sistemas Robert Katz, Franz
diferentes subsistemas que
Rosenzweig
definen el sistema
organizacional.

Fuente: Rivas Tovar, Luis Arturo. Evolución de la teoría de la organización

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 ¿Cómo se define una estructura organizacional y cuál es su

representación gráfica?

Es la forma en que las actividades se dividen, se ordenan, se distribuyen, se

organizan y se establecen las interrelaciones de autoridad y comunicación.
Para ello, es necesario realizar con anterioridad una correcta división del
trabajo, definir como se agruparán las tareas, o sea, su departamentalización y
cómo estas se interrelacionarán e integrarán entre sí.
El Diagnóstico organizacional es un proceso analítico que permite conocer la
situación real de la organización en un momento dado para descubrir
problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y
aprovechar las segundas.

Representación gráfica

Fuente: Tomado de: https://aulavirtual.utel.edu.mx/dashboard.php