AÑO 2022.

— NÚMERO 157 VIERNES, 30 DE DICIEMBRE

SUMARIO

DIPUTACIÓN DE SEGOVIA
Intervención
Aprobación definitiva de modificación presupuestaria nº 6............................................................................. Pág. 5
Aprobación definitiva Presupuesto General para el ejercicio 2023. .................................................................. Pág. 6

Personal
Convocatoria de concurso - oposición libre para provisión de tres plazas de Oficial conductor/a OE 2022. Lista
de aspirantes, composición nominal del tribunal calificador y fecha de comienzo de los ejercicios........................... Pág. 8

AYUNTAMIENTO DE SEGOVIA
Urbanismo Planeamiento
Convenio entre el Ayuntamiento de Segovia y la Entidad Local Menor de Revenga para la financiación y pago
de los gastos de urbanización del Sector Prado del Hoyo............................................................................ Pág. 15

ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
Ayuntamiento de Abades
Aprobación del Padrón fiscal de las tasas de agua y alcantarillado correspondientes al segundo semestre de 2022. . Pág. 16

Ayuntamiento de Aguilafuente
Bases que han de regir la convocatoria de las plazas que se citan de personal laboral fijo por sistema de
concurso, incluidas en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021......................... Pág. 17

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 2

Ayuntamiento de Añe
Aprobación definitiva de la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por prestación del
servicio de cementerio municipal. ......................................................................................................... Pág. 26

Ayuntamiento de Ayllón
Bases convocatoria de plazas de personal laboral fijo en el marco del proceso excepcional de estabilización
de empleo temporal por concurso-oposición............................................................................................ Pág. 27
Bases convocatoria de plazas de personal laboral fijo y funcionario en el marco del proceso excepcional de
estabilización de empleo temporal por concurso....................................................................................... Pág. 43

Ayuntamiento de Cantalejo
Bases que rigen la convocatoria para la cobertura de varias plazas de personal laboral por concurso,
incluidas en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, en régimen
laboral fijo . ....................................................................................................................... Pág. 56
Bases que rigen la convocatoria para la cobertura de varias plazas de personal laboral por concurso, incluidas
en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, en régimen laboral fijo.................... Pág. 82
Bases que rigen la convocatoria para la cobertura de varias plazas de personal laboral por concurso
oposición, incluidas en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, en régimen
laboral fijo..................................................................................................................................... Pág. 112
Bases que rigen la convocatoria para la cobertura de varias plazas de personal laboral y una plaza de
funcionario por concurso oposición, incluidas en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre........................................................................................................ Pág. 141

Ayuntamiento de Encinas
Aprobación inicial de modificación presupuestaria 1/2022. ........................................................................ Pág. 177
Aprobación inicial del Presupuesto General para el ejercicio 2023............................................................... Pág. 178

Ayuntamiento de Fuentepelayo
Aprobación definitiva de modificación presupuestaria............................................................................... Pág. 179
Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal......................................... Pág. 180
Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal......................................... Pág. 212
Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal......................................... Pág. 241
Bases que rigen la convocatoria para la cobertura en propiedad de una plaza de Auxiliar Administrativo
por concurso – oposición, incluida en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley
20/2021..............................................................................................................................Pág. 270

Ayuntamiento de Hontanares de Eresma

Convocatorias de las plazas que se citan mediante proceso extraordinario de estabilización de empleo. .............. Pág. 284

Ayuntamiento de Mata de Cuéllar

Bases por las que se regirá la convocatoria de las plazas que se citan de personal laboral fijo, mediante
proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal por el sistema de concurso de
méritos del Ayuntamiento.................................................................................................................. Pág. 309

Ayuntamiento de Membibre de la Hoz

Aprobación definitiva de modificación de la Ordenanza fiscal reguladora del Impuesto sobre Construcciones,
Instalaciones y Obras. ..................................................................................................................... Pág. 320

Ayuntamiento de Navafría
Bases del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal........................................................ Pág. 321

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Ayuntamiento de Navas de Oro

Aprobación definitiva de modificación de la Ordenanza fiscal reguladora del Impuesto sobre Bienes
Inmuebles. ..........................................................................................................................Pág. 333

Ayuntamiento de Navas de Riofrío

Bases y convocatoria para la provisión de dos plazas de Técnico de Educación Infantil, en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal........................................................................................ Pág. 334
Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de Auxiliar de Cultura y Comedor, en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal........................................................................................ Pág. 343
Bases y convocatoria para provisión de una plaza de Peón de Servicios Múltiples, en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal....................................................................................................... Pág. 353
Bases y convocatoria para provisión de una plaza de Operario de Limpieza, en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal....................................................................................................... Pág. 362
Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de Oficial de Servicios Múltiples, en el marco del proceso
de estabilización de empleo temporal................................................................................................... Pág. 371

Ayuntamiento de Navas de San Antonio

Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal......................................... Pág. 380

Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma

Bases por las que regirá la convocatoria de las plazas que se citan de personal laboral fijo, por
concurso de méritos, mediante proceso extraordinario de estabilización previstos en la Ley 20/2021 del
Ayuntamiento . ................................................................................................................. Pág. 381

Ayuntamiento de Riaza
Bases y convocatoria del proceso selectivo de estabilización de empleo temporal Ley 20/2021.......................... Pág. 444

Ayuntamiento de San Cristóbal de Cuéllar

Bases por las que se regirá la convocatoria de las plazas que se citan de personal laboral fijo, mediante
proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal por el sistema de concurso de
méritos......................................................................................................................................... Pág. 473

Ayuntamiento de San Cristóbal de la Vega

Aprobación definitiva de la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora del Impuesto de Bienes Inmuebles
de naturaleza urbana....................................................................................................................... Pág. 484
Bases de Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal............................ Pág. 485

Ayuntamiento de Tolocirio
Aprobación inicial del Presupuesto General para el ejercicio 2023............................................................... Pág. 493

Ayuntamiento de Torrecaballeros
Aprobación definitiva de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen. ............................ Pág. 494
Aprobación definitiva de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa de ocupación de la vía pública....................... Pág. 497

Ayuntamiento de Vegas de Matute

Aprobación definitiva de Ordenanza fiscal reguladora del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los
Terrenos de Naturaleza Urbana.......................................................................................................... Pág. 500

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Mancomunidad de Municipios de La Sierra

Aprobación definitiva de la modificación de la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa de basura....................... Pág. 512

Mancomunidad de Municipios Nordeste

Bases que regirán la convocatoria del proceso selectivo para la contratación como personal laboral fijo de una
plaza de Oficial de primera-Conductor en el marco del proceso de estabilización temporal (Ley 20/2021 de 28
de diciembre) mediante el sistema de concurso...................................................................................... Pág. 514

Mancomunidad La Atalaya
Aprobación de bases del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal..................................... Pág. 526

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 5

50280

DIPUTACIÓN DE SEGOVIA
Intervención

ANUNCIO

Aprobado por el Pleno de esta Diputación provincial, en sesión celebrada el día 24 de noviembre
de 2022, el expediente de modificaciones presupuestarias número 6 de los de competencia plena-
ria. En el periodo de información pública que fue anunciado en el Boletín Oficial de la provincia
número 144, de 30 de noviembre de 2022, sin haberse producido reclamaciones contra el mismo,
ha quedado definitivamente aprobado el expediente, de conformidad con el artículo 169.1 del R.D.
Legislativo 2/2004 de 5 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales.

El importe de las modificaciones definitivamente aprobadas es el que, expresado a nivel de capí-

tulos, se indica a continuación:

GASTOS:

Cptº Denominación Aumentos euros Bajas euros

7 Transferencias de capital 2.050.507,53 2.050.507,53

TOTAL GASTOS 2.050.507,53 2.050.507,53

Contra el referido acuerdo, elevado a definitivo, podrán los interesados interponer directamente
recurso contencioso-administrativo ante la Sala correspondiente, con sede en Burgos, del Tribunal
Superior de Justicia de Castilla y León, en el plazo de dos meses a contar desde el siguiente día al de
esta publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Segovia, a 27 de diciembre de 2022.— El Secretario General Acctal, Francisco José Lacaba Pérez.

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50281

DIPUTACIÓN DE SEGOVIA
Intervención

ANUNCIO

El Presupuesto General de la Corporación para el ejercicio de 2023, que lo integran el Presupues-

to de la Diputación y el Presupuesto del Organismo Autónomo Prodestur se aprobó inicialmente en
Sesión del Pleno de 24 de noviembre de 2022. Se publicó su aprobación en el Boletín Oficial de la
provincia número 144, de 30 de noviembre de 2022. Ha transcurrido el plazo de exposición pública sin
que se hayan presentado reclamaciones contra el mismo, por lo que, de conformidad con lo previsto
en el artículo 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2.004, de 5 de Marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se procede a la publicación del resumen
por Capítulos.

PRESUPUESTO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL

ESTADO DE INGRESOS

- Capítulo 1... Impuestos directos.................................................................... 2.960.000,00

- Capítulo 2... Impuestos indirectos................................................................. 2.553.800,00
- Capítulo 3... Tasas y otros ingresos.............................................................. 8.685.360,10
- Capítulo 4... Transferencias corrientes ...................................................... 52.655.439,11
- Capítulo 5... Ingresos patrimoniales................................................................... 89.000,00
- Capítulo 6... Enajenación de inversiones reales.................................................. 1.000,00
- Capítulo 7... Transferencias de capital . ....................................................... 3.496.625,25
- Capítulo 8... Activos financieros ................................................................. 11.624.000,00
- Capítulo 9... Pasivos financieros................................................................... 8.046.775,54
Total Presupuesto de Ingresos................ 90.112.000,00

ESTADO DE GASTOS

- Capítulo 1... Gastos de personal................................................................. 35.250.556,06

- Capítulo 2... Gastos de bienes corrientes y servicios ................................ 17.625.950,79
- Capítulo 3... Gastos financieros ...................................................................... 435.000,00
- Capítulo 4... Transferencias corrientes ........................................................ 7.457.500,00
- Capítulo 5… Fondo de Contingencia................................................................. 25.000,00
- Capítulo 6... Inversiones reales..................................................................... 8.683.947,00
- Capítulo 7... Transferencias de capital . ..................................................... 16.461.009,79
- Capítulo 8... Activos financieros ........................................................................ 18.036,36
- Capítulo 9... Pasivos financieros . ................................................................ 4.155.000,00
Total Presupuesto de Gastos................ 90.112.000,00

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PRESUPUESTO DEL ORGANISMO AUTÓNOMO PRODESTUR

ESTADO DE INGRESOS

- Capítulo 3... Tasas y otros ingresos ................................................................ 162.000,00

- Capítulo 4... Transferencias corrientes ........................................................... 865.000,00

Total Presupuesto de Ingresos.................. 1.027.000,00

ESTADO DE GASTOS

- Capítulo 1... Gastos de personal...................................................................... 596.000,00

- Capítulo 2... Gastos de bienes corrientes y servicios ..................................... 420.000,00
- Capítulo 4... Transferencias corrientes................................................................ 1.000,00
- Capítulo 6... Inversiones reales ........................................................................ 10.000,00
Total Presupuesto de Gastos.................. 1.027.000,00

Contra la aprobación definitiva del Presupuesto General referido podrán los interesados interponer
directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala correspondiente, con Sede en Burgos,
del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en el plazo de dos meses a contar desde el día
siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la provincia.

Segovia, a 27 de diciembre de 2022.— El Secretario General Acctal, Francisco José Lacaba Pérez.

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RE-50272

DIPUTACIÓN DE SEGOVIA
Personal

ANUNCIO

CONVOCATORIA DE CONCURSO - OPOSICIÓN LIBRE PARA PROVISIÓN DE TRES PLAZAS

DE OFICIAL CONDUCTOR/A.- OE 2022.

Lista de aspirantes, composición nominal del Tribunal Calificador y fecha de comienzo de

los ejercicios.

El Sr. Presidente de la Corporación ha resuelto aprobar por Decreto 2022-9067 de 21 de diciembre

de 2022, la lista de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, el lugar y fecha de comienzo de los ejer-
cicios, la composición nominal del Tribunal Calificador y el orden de actuación de los aspirantes de
la Convocatoria para provisión como personal funcionario de carrera, mediante concurso - oposición
libre de tres plazas de OFICIAL CONDUCTOR/A, incluidas en la Oferta Empleo Público de la Corpo-
ración para 2022, cuyas Bases fueron aprobadas por acuerdo nº 2022-0107 adoptado por Junta de
Gobierno de la Diputación en sesión de 22 de junio de 2022 y publicadas íntegramente en el Boletín
Oficial de Castilla y León nº 127 de 4 de julio de 2022 y en el de la Provincia de Segovia nº 79 de 1 de
julio de 2022 y en extracto, en el Boletín Oficial del Estado nº 168 de 14 de julio de 2022.

COMIENZO DE LOS EJERCICIOS.

El primer ejercicio de la Fase de Oposición tendrá lugar el miércoles día 1 de febrero de 2023 a
las 13:00 horas, en los lugares que a continuación se relacionan:

- Aspirantes cuya inicial del primer apellido comience con las letras comprendidas entre la “A” y
la “G” ambas inclusive- En las Dependencias de la Diputación de Segovia ubicadas en la Casa
del Sello (C/ San Francisco, 32 de Segovia).

- Aspirantes cuya inicial del primer apellido comience con las letras comprendidas entre la “H” y
la “Z” ambas inclusive- En el Palacio Provincial de la Diputación (C/ San Agustín, 23 de
Segovia).

Los /as aspirantes deberán acudir provistos/as de DNI, mascarilla y bolígrafo azul.

CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR.

El Tribunal Calificador se constituirá el miércoles 1 de febrero de 2023, a las 9:00 horas de la ma-
ñana en el Palacio Provincial.

ORDEN DE ACTUACIÓN DE LOS ASPIRANTES.

El Orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que, en su caso, no se realicen

conjuntamente se iniciará con aquél cuya inicial del primer apellido coincida con la Letra “N”, según el
resultado del sorteo celebrado el día 31 de marzo de 2022 (BOP de Segovia de 6 de abril de 2022, y
conforme determina la Base Décima, apartado 4 de la Convocatoria.

COMPOSICIÓN NOMINAL DEL TRIBUNAL CALIFICADOR.

El Tribunal que calificará las pruebas objeto de esta Convocatoria, estará integrado de la siguiente
forma:

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Presidente/a:

Titular.- D
 . ARTURO DÍEZ REVILLA, Jefe de la Sección de Conservación del Servicio de Obras
e Infraestructuras, por abstención del Jefe del referido Servicio.
Suplente.- D
 ª RAQUEL FERNÁNDEZ GARCÍA, Arquitecta del Servicio de Arquitectura y Urbanis-
mo.

Vocales.-

Como funcionarias/os de carrera designados/as por la Presidencia de la Corporación:

Titular.- D
 ª YOLANDA MARTÍNEZ ALONSO, Jefa de la Sección de Control de Calidad del Ser-
vicio Territorial de Movilidad y Transformación Digital de la Delegación Territorial de la
Junta de Castilla y León de Segovia.
Suplente.- D
 . JUSTO CAMINO GARCÍA, Jefe de la Sección de Conservación del referido Servicio
Territorial de Movilidad y Transformación Digital.

Titular.- D. JULIÁN CARLOS GARCÍA GARCÍA, Jefe del Parque de Maquinaria del Servicio de
Obras e Infraestructuras.
Suplente.- D
 . JOSÉ ANTONIO ESQUIVEL PÉREZ, Capataz Jefe Zona de Segovia 1 del Servicio
de Obras e Infraestructuras.

Titular.- D. FRANCISCO BORJA ROGERO GARCÍA, Conductor de 1ª del Parque Móvil.

Suplente.- D
 . FERNANDO GARCÍA SANZ, Conductor de 1ª del Servicio de Obras e Infraestruc-
turas.

Secretaria/o:

Titular.- Dª MARÍA LOURDES MERINO IBÁÑEZ, Secretaria General de la Corporación.

Suplente- D. JORGE JUAN MARTÍNEZ ACINAS, Jefe del Servicio de Personal y Régimen Interior

Los miembros del Tribunal anteriormente relacionados deberán abstenerse de intervenir, notificán-
dolo por escrito a la Presidencia de la Corporación cuando concurran en ellos algunas de las causas
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Pú-
blico, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la
correspondiente Subescala en los cinco años anteriores a la Convocatoria. Asimismo, los aspirantes
podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en alguna de estas circunstancias, en
los términos previstos en la misma Ley.

Lo que se hace público por medio de este anuncio, para conocimiento de los/as interesados/as
conforme establecen las Bases de este Concurso-Oposición y el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995 de 10 de
marzo, y demás disposiciones concordantes.

Segovia, a 21 de diciembre de 2022.— La Secretaría General, María Lourdes Merino Ibáñez.

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CONVOCATORIA DE CONCURSO – OPOSICIÓN LIBRE PARA PROVISIÓN DE TRES PLAZAS

DE OFICIAL CONDUCTOR/A – OE 2022.

ANEXO

LISTA DE ASPIRANTES

A.- ASPIRANTES ADMITIDOS/AS:

1. AGUADO VILLACORTA, Mario

2. ÁLVAREZ BERMEJO, Raúl

3. AREVALO GÓMEZ, Francisco Alejandro

4. AREVALO RINCÓN, Antonio

5. AYUSO DE ANDRÉS, Jose Antonio

6. BARROSO ESTEBAN, Enrique

7. BERNABEU MARTÍN, Daniel

8. BERNARDO MARTÍN, Angel Fernando

9. BERZAL GRANDE, Héctor

10. BORREGUERO ALONSO, Cándido

11. BORYANOV MITEV, Mitko

12. CAMARILLO CABALLERO, José Luis

13. CAMPO ARRIETA, Álvaro del

14. CARRETERO GÓMEZ, Javier

15. CASADO MONTIJO, Iván

16. COCO GONZÁLEZ, José Luis

17. CORNEJO BRAOJOS, Óscar

18. DÍEZ GÓMEZ, Mariano

19. DOLTU, Dorinel

20. ESCOLAR GARCÍA, Gaspar Enrique

21. ESTEBAN RUBIO, Adrián

22. FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, Miguel Ángel

23. GARCÍA ARNAY, José Angel

24. GARCÍA GARCÍA, Carlos

25. GARCÍA GARCÍA, Javier

26. GARCÍA INÉS, Miguel Ángel

27. GARCÍA TORREÑO, Pedro

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28. GARRIDO RUBIO, Santiago

29. GIL ARRANZ, Ángel

30. GILSANZ RICO, Mariano

31. GÓMEZ GARCÍA, Carlos

32. GÓMEZ OLIVAR, Julio César

33. GÓMEZ SANZ, Francisco

34. GONZÁLEZ ÁLVAREZ, Francisco Javier

35. GONZÁLEZ HERNANDO, Álvaro

36. GONZÁLEZ HIJOSA, Manuel

37. GONZÁLEZ LIVIÁN, Gonzalo

38. GONZÁLEZ SANZ, Marco Antonio

39. HERNAN PIWOWARCZYK, Damián

40. HERNÁNDEZ MANSO, Jesús Eduardo

41. HERNANGOMEZ ALLAS, Jonatan

42. HERNANZ LÁZARO, Julián

43. HERRANZ SANTOS, Miguel

44. HERRERO SANFRUTOS, Marcos

45. IZQUIERDO PÉREZ, FERNANDO

46. JIMÉNEZ SANZ, Juan Julián

47. JIMENO GÓMEZ, Daniel

48. LLORENTE CASAS, Guillermo

49. LÓPEZ PASCUAL, Juan Antonio

50. MANZANO DE BLAS, Alberto

51. MARTÍ DE LUCAS, José Luis

52. MARTÍN DUQUE, Ángel

53. MARTÍN MARTÍN, Vicente

54. MARTÍN MERINO, Andrés

55. MARTÍNEZ MARTÍNEZ, Daniel

56. MONTERRUBIO BARBADO, César

57. MONTES JORGE, Miguel Ángel

58. MORÁN HERNANZ, José Carlos

59. MUÑOZ HERRERO, Andrés

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60. NICOLÁS ESTEVEZ, Mario

61. NIETO MARTÍN, Javier

62. ORDÓÑEZ ALONSO, Ángel Luis

63. OTERO HERRERO, Juan Carlos

64. PARICIO RUBIO, Jaime

65. PASCUAL SANCHO, David

66. PASTOR HERRANZ, Miguel

67. PECHARROMAN CUÉLLAR, Sigifredo

68. POZO VALVERDE, Beatriz del

69. REGUERO IGLESIAS, Gerardo

70. REMONDO GILA, Mariano

71. REQUES GÓMEZ, Mariano

72. REVILLA GIL, Javier

73. RÍO GARCÍA, Óscar del

74. RODRIGO MUÑOZ, Alejandro

75. RODRÍGUEZ CHAVES, Arsenio

76. RODRÍGUEZ GÓMEZ, José María

77. RODRÍGUEZ LÓPEZ, Jorge

78. RODRÍGUEZ MARUGÁN, Julián Pablo

79. RODRÍGUEZ SANZ, José Ignacio

80. RUBIO MARUGÁN, Ciriaco

81. RUIZ BENITO, José Pablo

82. RUIZ MARTÍN, Jaime

83. SÁEZ ZORZO, Óscar

84. SALINAS ÁLVAREZ, Francisco Javier

85. SAN ISIDRO BERZAL, Juan José

86. SAN JOSÉ MARTÍN, Rodolfo

87. SAN MIGUEL DE LA CALLE, Paulino

88. SÁNCHEZ SÁNCHEZ, Mario

89. SANCHO BRAVO, Juan Antonio

90. SANCHO SANTIRSO, Juan Alberto

91. SANZ ALONSO, Carlos

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92. SANZ GÓMEZ, Daniel

93. SANZ SALAMANCA, Florencio

94. SEVILLANO RUBIO, Óscar

95. SUBTIL MARUGÁN, Abel

96. URBIETA MAGRO, Ignacio

97. VACA GARCIA, José Manuel

98. VASCO GONZÁLEZ, José Antonio

99. VEGAS NAVARRO, José Andrés

100. VELASCO GONZÁLEZ, Mario

101. VELASCO HEREDERO, Luis Miguel

102. VELAYOS GARCINUÑO, Raúl

103. VELÁZQUEZ GIL, Jesús

104. VILLACORTA GONZÁLEZ, Javier

105. YAGÜE PÉREZ, Juan Carlos

B.- ASPIRANTES EXCLUIDOS PROVISIONALMENTE

Nº ASPIRANTE Motivo de la exclusión Documentación que debe aportar

provisional
1 EZQUERRA No aporta justificante de Justificante de haber abonado la tasa por
GARCÍA, José abono de tasas por dere- derechos de examen. De no haberla abo-
Luis Sergio chos de examen nado, deberá ingresar la misma (11 euros)
en la cuenta que aparece reflejada en la
Base Tercera, apartado 3.3. de la Convo-
catoria y después aportar el justificante de
ingreso, o en en su caso, aportar certificado
de estar incurso en alguna de las causas de
exención de pago previstas en las Bases de
la Convocatoria.
2 MARTÍN MATEO, No aporta título académico Copia del Título de académico de acceso o
Miguel Ángel de acceso. justificante de haber abonado los derechos
para su expedición.
3 PEÑA MARTÍN, No aporta título académico Copia del Título de académico de acceso o
Diego de acceso, ni DNI ni permi- justificante de haber abonado los derechos
so de conducir. para su expedición y copia del DNI y del
permiso de conducir actualizados.
4 RODRIGO No aporta título académico Copia del Título de académico de acceso o
BURGOS, José de acceso, ni DNI ni permi- justificante de haber abonado los derechos
María so de conducir. para su expedición y copia del DNI y del
permiso de conducir actualizados.

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Nº ASPIRANTE Motivo de la exclusión Documentación que debe aportar

provisional
5 SANZ ALBERTOS, No aporta título académico Copia del Título de académico de acceso o
José Julio de acceso. justificante de haber abonado los derechos
para su expedición.
6 SERRANO CANO, No está exento del pago Deberá ingresar el importe de la tasa por
Vicente de la tasa por derechos de derechos de examen (11 euros) en la cuen-
examen, no acreditando su ta que aparece reflejada en la Base Tercera,
abono apartado 3.3. de la Convocatoria y después
aportar el justificante de ingreso.

Se concede a los aspirantes excluidos provisionalmente un plazo de DIEZ DÍAS NATURALES, a

contar desde el siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de
Segovia, a fin de que subsanen sus respectivas solicitudes mediante la aportación de la documenta-
ción indicada para cada aspirante.

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RE- 15770

AYUNTAMIENTO DE SEGOVIA
Urbanismo-Planeamiento

ANUNCIO

El Ayuntamiento de Segovia y la Entidad Local Menor de Revenga para la financiación y pago de

los gastos de urbanización del Sector “Prado del Hoyo” han suscrito, con fecha 28 de julio de 2022, un
Convenio para la financiación y pago de los gastos de urbanización del Sector Prado del Hoyo. Dicho
convenio puede consultarse en la página web del Ayuntamiento de Segovia:

https://segovia.es/documento-oficial/convenio/convenio-interadministrativo-de-colaboracion-
entre-el-ayuntamiento-de

Lo que se publica para general conocimiento, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo

48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, se dispone la publi-
cación del referido Convenio:

Segovia, a 19 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa, Clara María Martín García.

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RE-13624

AYUNTAMIENTO DE ABADES
EDICTO DE NOTIFICACIÓN COLECTIVA DE LIQUIDACIONES Y
ANUNCIO DE COBRANZA

Aprobados por Resolución de esta Alcaldía nº 2022-0269 dictada con fecha de 22 de diciembre
de 2022, el padrón y lista cobratoria de la tasa de agua y alcantarillado del segundo semestre de
2022, a efectos tanto de su notificación colectiva, en los términos que se deducen del artículo 102.3 de
la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, como de la sumisión de los mismos a trámite
de información pública, por medio del presente anuncio.

Exposición pública.- Dicho Padrón se encuentra expuesto al público durante un período de un mes
a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOP.

Plazo de ingreso.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley 58/2003 de 17 de

diciembre, General Tributaria el plazo para el pago en voluntaria será de dos meses, desde el 27 de
diciembre al 27 de febrero de 2023.

Los recibos no domiciliados podrán hacerse efectivos a través de la cuenta abierta a nombre de
este Ayuntamiento en la Entidad Financiera de CaixaBank.

Los recibos domiciliados serán cargados en las cuentas facilitadas a este Ayuntamiento a partir
del 27 de septiembre de 2022 y correrán a cargo de los abonados los gastos que se derivarán de la
devolución de los recibos por causa que les fuera imputable.

Procedimiento de apremio.- Transcurrido el período voluntario de cobranza sin que se haya he-
cho efectivo el pago, las deudas tributarias incurrirán en apremio, procediéndose su cobro de forma
ejecutiva con los recargos, intereses de demora y costas que procedan, a través de los servicios de
recaudación ejecutiva de la Diputación Provincial de Segovia.

Recursos.- Los contribuyentes podrán impugnar las liquidaciones incluidas en el Padrón mediante
la interposición de recurso de reposición ante esta Alcaldía en el plazo de un mes a contar desde el
día siguiente a la finalización del plazo de su exposición pública.

Asimismo podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo

Contencioso-Administrativo de Segovia en el plazo de dos meses desde la misma fecha, sin perjuicio
de que puedan ejercitar cualquier otro recurso que estime procedente.

Abades, a 22 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa, María Magdalena Rodríguez Gómez.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 17

RE-13530

AYUNTAMIENTO DE AGUILAFUENTE
ANUNCIO

Habiéndose aprobado por Decreto de Alcaldía n.º 2022-0199 de fecha 21 de diciembre de 2022,
las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo tempo-
ral, al amparo de las previsiones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, para cubrir las plazas que se citan a continuación,
publicada su Oferta de Empleo Público en el BOP de Segovia n.º 62, de 25 de mayo de 2022, para el
Ayuntamiento de Aguilafuente, mediante sistema de concurso de méritos.

Siendo las bases, las siguientes y el modelo de solicitud se acompaña a continuación, todo ello se en-
cuentra publicado en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://aguilafuente.sedelectronica.es,
donde se publicará todo lo que a continuación corresponda.

EXPEDIENTE 119/2022 - Convocatoria y Proceso de Selección por Concurso (Ejecución de los

Procesos de Estabilización de Empleo Temporal - D.A. 6.ª de la Ley 20/2021)

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE LAS PLAZAS QUE SE CITAN DE

PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por Reso-
lución de Alcaldía de fecha 17 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Se-
govia n.º 62 de fecha 25 de mayo de 2022, la cobertura de las siguientes plazas como personal laboral
fijo por el sistema de concurso, incluidas en los procesos extraordinarios de estabilización previstos
en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición Adicional Octava de la
referida norma legal.

CATEGORÍA N.º DE PLAZAS JORNADA

Operario de Servicios Múltiples 3 Completa
Auxiliar Administrativo 1 Completa

SEGUNDA.- Requisitos de admisión de los aspirantes

Para participar en la convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos
al día en que se presente solicitud de participación y mantenerse hasta el día de la toma de posesión.
El incumplimiento de cualquiera de ellos conllevará su exclusión.

 ) Tener nacionalidad española o de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, en los
a
términos del art. 57 de la Ley 7/2007 de 12 de abril (TREBEP). En caso de tratarse de extranjeros
no comunitarios deberán de contar con permiso de residencia y permiso de trabajo. En todo caso
se deberá́ acreditar el dominio hablado y escrito del idioma castellano.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c ) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación for-
zosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa,
para el acceso al empleo público.

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 ) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
d
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones simi-
lares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado
o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado,
en los mismos términos el acceso al empleo público.

 ) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el normal desarrollo de las
e
funciones del puesto de trabajo.

f) No estar incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad específicas esta-
blecidas en las disposiciones vigentes.

g) Estar en posesión del título mínimo exigible para cada plaza:

CATEGORÍA TÍTULOS MÍNIMOS EXIGIBLE

Operario de Servicios Múltiples Ninguna titulación académica. No será exigible el certificado de es-
colaridad ni equivalente de acuerdo con la D.A. 6ª del RDL 5/2015,
de 30 de octubre.
Carné de conducir B
Auxiliar Administrativo Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Forma-
ción profesional de primer grado o equivalente o estar en condi-
ciones de obtenerlo en la fecha de publicación de la convocatoria.
Carné de conducir B

En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá

de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acompañar
certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en
posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial de homologación a título habilitante
español, o certificado de su equivalencia a la titulación.

TERCERA.- Solicitudes, plazo, lugar de presentación y requisitos

El plazo de presentación de las instancias será de veinte (20) días hábiles contados a partir del
siguiente a aquel en que aparezca la publicación del correspondiente anuncio de convocatoria en el
Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las que hayan sido publicadas las bases inte-
gras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el Boletín Oficial de Castilla y León.

Publicidad de las actuaciones. La convocatoria y las bases se publicarán de forma íntegra en el

BOP de Segovia. Todas las actuaciones posteriores, que de conformidad con las mismas deban ser
objeto de publicidad en el desarrollo del proceso selectivo, serán efectuadas a través de la sede elec-
trónica: https://aguilafuente.sedelectronica.es

Las personas interesadas presentarán la solicitud oficial debidamente cumplimentada, dirigida al Sra.
Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Aguilafuente, manifestando que reúne todos y cada uno de
los requisitos exigidos a través de la Sede electrónica municipal: https://aguilafuente.sedelectronica.es,
dentro del plazo de veinte días hábiles contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca la pu-
blicación del correspondiente anuncio de convocatoria en el BOE.

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En los casos en que no sea posible la presentación de instancias a través de la sede electrónica,
será de aplicación lo previsto en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones Públicas.

Modelo de solicitud: El Anexo I estará disponible en la sede electrónica:

https://aguilafuente.sedelectronica.es, donde se reflejarán los méritos que correspondan, adjuntándo-
se una declaración responsable debidamente rellenada y firmada, adjuntando a dicha solicitud:

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Con-
curso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

No hay tasas para la admisión.

El solo hecho de presentar instancia tomando parte en la convocatoria constituye sometimiento

expreso de los aspirantes a las bases reguladoras de las mismas, que tienen consideración de Ley
Reguladora de esta convocatoria de proceso selectivo.

CUARTA.- Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde/Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú-
blicas o alternativamente recurso contencioso- administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Ad-
ministrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA.- Órgano de selección

El órgano de selección será designado por el órgano municipal competente, estará constituido por
cinco miembros, de acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Admi-
nistración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado. Su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad
entre mujer y hombre.

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Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco miem-
bros: Presidencia, Secretaría y Tres vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en el
momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al
menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas
de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, es-
tarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual

no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será
siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de esta, en todo
lo no previsto en estas Bases.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de
los principios igualdad, mérito y capacidad.

La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23
y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

SEXTA.- Sistema de selección y desarrollo del proceso

El procedimiento de selección de las personas aspirantes se realizará a través del concurso de

valoración de méritos de acuerdo con lo establecido en los artículos 61.6 y 61.7 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, que han sido modificados por la disposición adicional sexta de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público con carácter excepcional y consistirán en la valoración de los méritos profesionales con
una puntuación máxima del 60% del total y la valoración de méritos académicos con una puntuación
máxima de 40% del total alegados en el momento de la solicitud de participación, de acuerdo con el
baremo de méritos establecido. Solo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha
en que finalice el plazo de admisión de solicitudes de la convocatoria. El tribunal valorará los méritos
alegados que estén debidamente justificados por los aspirantes, no teniéndose en cuenta ninguno
que no haya sido acreditado documental y fehacientemente en el plazo de presentación de instancias.

La valoración de méritos se ajustará a los siguientes criterios y puntuaciones:

3 PLAZAS DE OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES:

A) Méritos Profesionales. Máximo 60 puntos.

 .1) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Aguilafuente por el desempeño de las funciones de

A
Operario de Servicios Múltiples: 0,50 puntos por cada mes de servicio prestado.

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 .2) Servicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convocatoria
A
en otras entidades locales: 0,30 puntos por cada mes de servicio prestado.

 .3) Servicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convocatoria
A
en otras administraciones públicas: 0,20 puntos por cada mes de servicio prestado.

 .4) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en Empresas,
A
Entidades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional que la plaza
que se convoca: 0,15 puntos por cada mes de servicio prestado.

B) Méritos Académicos. Máximo 40 puntos.

 .1) Por asistencia a cursos, siempre que su contenido esté directamente relacionado con las fun-
B
ciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente puntuación, en función del
número de horas lectivas del curso:

• Hasta 10 horas: 5 puntos.

• De 11 a 20 horas: 6 puntos.

• De 21 a 40 horas: 7 puntos.

• Más de 40 horas: 10 puntos.

 . 2) Por estar en posesión de titulaciones académicas superiores a la exigida para participar en la

B
Convocatoria, se otorgará hasta un máximo de: 10 puntos.

B.3) Por estar en posesión del carné de conducir de Camión C: 10 puntos

B.4) Por tener formación específica en jardinería: 10 puntos

B.5) Por tener formación específica en albañilería: 10 puntos

B.6) Por tener la capacitación AUT.0 de la Consejería de Medioambiente: 3 puntos

1 PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO:

A) Méritos Profesionales. Máximo 60 puntos.

 .1) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Aguilafuente por el desempeño de las funciones de

A
Auxiliar Administrativo: 1,75 puntos por cada mes de servicio prestado.

 .2) Servicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convocatoria
A
en otras entidades locales: 1 puntos por cada mes de servicio prestado.

 .3) Servicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convocatoria
A
en otras Administraciones públicas: 0,3 puntos por cada mes de servicio prestado.

 .4) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en Empresas,
A
Entidades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional que la plaza
que se convoca: 0,15 puntos por cada mes de servicio prestado.

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B) Méritos Académicos. Máximo 40 puntos.

 .1) Por asistencia a cursos, siempre que su contenido esté directamente relacionado con las fun-
B
ciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente puntuación, en función del
número de horas lectivas del curso:

• Hasta 10 horas: 5 puntos.

• De 11 a 20 horas: 6 puntos.

• De 21 a 40 horas: 7 puntos.

• Más de 40 horas: 10 puntos.

 . 2) Por estar en posesión de titulaciones académicas superiores a la exigida para participar en la

B
Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar en la administración, se
otorgará hasta un máximo de 10 puntos.

 . 3) Por conocimiento y manejo efectivo durante al menos 12 meses de los programas de Gestio-
B
na, Contabilidad, presupuestos y padrón de habitantes y cualquier otro establecido por la Diputa-
ción de Segovia, y manejo de la plataforma de contratación del estado: 6 puntos

SÉPTIMA.- Calificación final y definitiva de los aspirantes

La calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de la experiencia

profesional más la valoración de los méritos académicos, levantando el tribunal calificador el Acta
correspondientes. La calificación final no podrá superar los 100 puntos. En caso de empate éste se
dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concurso por el siguiente orden:

1º. Servicios prestados.

2º. Cursos, seminarios, congresos, jornadas o similares.

3º. Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la convocatoria

4º. Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

OCTAVA.- Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento

Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará
pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento
https://aguilafuente.sedelectronica.es y, en su caso, en el Tablón de Anuncios y en la página web mu-
nicipal www.aguilafuente.es

Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de veinte días hábi-
les desde que se publican en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayun-
tamiento https://aguilafuente.sedelectronica.es y, en su caso, en el Tablón de Anuncios, para mayor
difusión, los documentos justificativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la
convocatoria.

Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la docu-
mentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán
ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.

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En el caso de personal laboral fijo se procederá a la formalización del correspondiente contrato de

trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca. Que no podrá ser
superior a quince días naturales, a contar desde el día siguiente en el que se le haya efectuado el re-
querimiento para formalizar el correspondiente contrato de trabajo. Podrá establecerse la superación
del período de prueba que corresponda de acuerdo con la normativa laboral, con lo que se culmina el
proceso y el trabajador adquirirá la condición de empleado público.

NOVENA.- Constitución y funcionamiento de bolsa de empleo

Se prevé para aquellas personas que no hayan obtenido plaza en el proceso selectivo, su inclusión
en bolsas de personal laboral temporal específicas.

En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que hayan participado en el proceso selec-
tivo correspondiente. Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá
determinado por la suma de la puntuación obtenida que se establezca en la convocatoria de la bolsa
correspondiente.

La constitución de la bolsa de trabajo no crea derecho alguno a favor de sus integrantes, salvo la
de su llamamiento como personal laboral que en su caso proceda, según el orden establecido en la
misma, y siempre que se den alguna de las circunstancias para las que se ha constituido la bolsa,
que será en todo caso en función de las necesidades del Ayuntamiento de Aguilafuente, atendiendo al
orden que establezcan las listas de conformidad.

La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán
lugar a la exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma,
pasando a ocupar el último puesto como integrante de la bolsa.

Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento den-
tro de la bolsa de empleo.

 Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal contrata-

–
do, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino.

 Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica,
–
internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad
acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses. La acredi-
tación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo
lugar del orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.

 Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. Esta bolsa de
–
trabajo tendrá una vigencia máxima de tres años, quedando anulada en el caso de la constitución
de una nueva bolsa derivada de un nuevo proceso selectivo.

DÉCIMA. Incompatibilidades

Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones

contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio
de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.

UNDÉCIMA. Incidencias

En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas

urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octu-
bre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las

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disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administra-
ción General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcio-
narios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, con carácter supletorio y con carácter orientativo la Resolución de la Secretaría de Estado de
Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización
derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público.

El órgano de selección queda facultado para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso en todo lo no previsto en
estas bases.

DUODÉCIMA. Recursos

Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer
por los interesados recurso de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes
ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso- administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado
de lo Contencioso-Administrativo de Segovia a partir del día siguiente al de publicación del anuncio
correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).

ANEXO I

Solicitud de participación en el proceso selectivo extraordinario de estabilización de

empleo temporal del Ayuntamiento de Aguilafuente

D./Dª...............................................................................................con DNI n.º.................................., y

lugar a efectos de comunicaciones y notificaciones en Calle/Plaza...................................................,
n.º..............de la localidad de...........................provincia........................C.P. teléfono...........................,
y CorreoE................................................................................

EXPONGO:

Que deseo ser admitido/a para el proceso selectivo extraordinario de estabilización de empleo tem-
poral del Ayuntamiento de Aguilafuente, conforme consta en el encabezamiento y cuya convocatoria
ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado n.º..............de fecha.......................

Que reúno todas las condiciones exigidas en las bases de la convocatoria, que declaro conocer y
aceptar.

Que aporto en originales o FOTOCOPIAS COMPULSADAS los documentos acreditativos de los

méritos a valorar exigidos en las bases.

Por lo que SOLICITO:

Que se me admita para el proceso selectivo extraordinario de estabilización de empleo temporal

del Ayuntamiento de Aguilafuente.

En........................................................, a....................de................de 2023.

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La persona declarante autoriza al Ayuntamiento de Aguilafuente para que, de acuerdo con lo dis-
puesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía
de los Derechos Digitales, incorporen sus datos contenidos en el expediente y sus trámites para su
tratamiento, en un fichero automatizado, que tiene como finalidad facilitar las actuaciones de control
y mejora de los procedimientos de gestión, comprobación y seguimiento correspondientes a los órga-
nos que incorporan tales datos personales, quedando enterado de que, de acuerdo con lo previsto en
la citada Ley Orgánica, puedan dirigirse por escrito a este Ayuntamiento para ejercitar los derechos de
acceso, rectificación, cancelación y oposición de dichos datos, con prueba fehaciente de la identidad
del peticionario, incluyendo como referencia <Protección de Datos>.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia. Asimismo, se publicarán en la sede elec-
trónica de este Ayuntamiento https://aguilafuente.sedelectronica.es, en el Tablón de Anuncios de este
Ayuntamiento, así como en su página web www.aguilafuente.es

Aguilafuente, a 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, María Luisa López Rodríguez.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 26

RE-13575

AYUNTAMIENTO DE AÑE
ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

No habiéndose presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda auto-

máticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario de 20 de octubre de 2022 de aprobación inicial
de la Ordenanza Fiscal Reguladora la tasa por prestación del Servicio de Cementerio Municipal, cuyo
texto se hace público, en cumplimiento del artículo 70.2 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de
las Bases de Régimen Local, y en el artículo 17.4 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales

MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR

PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPAL DE CEMENTERIO

BASE IMPONIBLE Y LIQUIDABLE.

Artículo 6º.

Las bases imponible y liquidable vienen determinada por la clase o naturaleza de los distintos
servicios solicitados.

CUOTA TRIBUTARIA

Artículo 7º.

La cuota tributaria se determinará con las siguientes tarifas:

SEPULTURAS:

1. Sepulturas de dos cuerpos por setenta y cinco años, para personas no empadronadas en el
municipio o que lo estén con menos de cinco años de antigüedad a su fallecimiento: 1.400,00€.

2. Sepulturas de dos cuerpos por setenta y cinco años, para personas empadronadas en el mu-
nicipio, al menos con menos de cinco años de antigüedad a su fallecimiento: 750,00€.

COLUMBARIOS:

3. Columbario por setenta y cinco años, para personas no empadronadas en el municipio o que
lo estén con menos de cinco años de antigüedad a su fallecimiento: 350,00€.

4. Columbario por setenta y cinco años, para personas empadronadas en el municipio al menos
con menos de cinco años de antigüedad a su fallecimiento: 250,00€.

Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se
podrá interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, ante la Sala de lo Conten-
cioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Segovia, en el plazo de dos meses a contar
desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa.

Añe, a 22 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Javier García García.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 27

RE-13541

AYUNTAMIENTO DE AYLLÓN
ANUNCIO

Por Resolución del Concejal delgado obrante en expediente 1522/2022, de conformidad el artícu-
lo 21.1 g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, se resuelve
aprobar las bases que regirán la convocatoria para la provisión de la plazas de personal laboral fijo en
el marco del proceso excepcional de estabilización de empleo temporal por concurso-oposición y la
apertura del plazo de presentación de solicitudes, que será de veinte días naturales a contar desde el
día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternati-
vamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente
a la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación
del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Juris-
dicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo,
no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o
se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cual-
quier otro recurso que estime pertinente.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las ba-
ses, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento
(ayllon.sedelectronica.es) y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento

Ayllón, a 21 de diciembre de 2022.—El Concejal delegado, Alberto Navas Sanz.

BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA UNITARIA PARA LA CONTRATACIÓN

COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN EL MARCO DEL PROCESO EXCEPCIONAL DE
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL POR CONCURSO- OPOSICIÓN.

BASE PRIMERA.– OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de las siguientes plazas de
personal laboral fijo a tiempo parcial, correspondientes a la estabilización extraordinaria de empleo
temporal del Ayuntamiento de Ayllón por concurso-oposición en el marco de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, al amparo de lo señalado en su artículo 2, incluidas en la oferta de empleo público
publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Segovia nº 61, de fecha 23 de mayo de 2022 y BOCyL
nº 99 de 25 de mayo de 2022:

.- UNA PLAZA de personal de limpieza; Concurso- oposición; a tiempo parcial (86,66 %). Grupo E.

.- UNA PLAZA de cocinero/a; Concurso- oposición; a tiempo parcial (60 %). Grupo C2

Las retribuciones del puesto de trabajo serán las legales señaladas en el presupuesto municipal
vigente. El desempeño de estas plazas queda sometido al Régimen de Incompatibilidades previsto
en la legislación vigente. Las plazas convocadas exigirán el cumplimiento de todas las obligaciones y
funciones propias de la titulación exigida en estas bases.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 28

Las bases íntegras se publicarán en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Ayllón

(ayllón.sedelectronica.es), Página Web Oficial del Ayuntamiento (www.ayllón.es), Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento, Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, Boletín Oficial de la Junta de Castilla y
León y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.

Las bases de la convocatoria de las diferentes plazas se publican de forma conjunta para el con-
junto de las plazas ofertadas por concurso pero el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado para cada plaza podrá ser de forma individual

El aspirante que resulte nombrado quedará sometido, desde el momento de la toma de posesión,
al régimen de incompatibilidades vigente.

Con el fin de facilitar a los interesados información de las actuaciones derivadas del proceso se-
lectivo, se expondrá en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Ayllón (ayllón.sedelectronica.es) las
bases de la convocatoria, publicaciones, anuncios y actuaciones del Tribunal Calificador que conside-
re de interés, con carácter únicamente informativo.

Normativa aplicable: Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases genera-
les y en las correspondientes bases específicas y convocatorias y en lo no regulado en las mismas, se
estará a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP); la
Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (LRBRL); el Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en
Materia de Régimen Local (TRRL); la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Función Pública (LMRFP); con carácter supletorio, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento General de Ingreso (RGI); el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por
el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimien-
to de selección de los funcionarios de la Administración Local (excluidos sus artículos 8 y 9); la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
(LPACAP); la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP); la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombre; la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales y de-
más disposiciones que resulten de aplicación.

Las presentes Bases vincularán a la Administración, a los Tribunales de selección que han de juz-
gar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.

BASE SEGUNDA.– REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.

Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir, en el momento de finalización del plazo de pre-
sentación de solicitudes, y mantenerlos durante todo el proceso selectivo hasta el inicio de la relación
de servicios, los siguientes requisitos generales, así como los específicos que se establecen para
cada una de las plazas:

a).- Tener la la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre

b).- Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado, en su caso, la edad máxima de jubila-
ción forzosa.

c).- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible
con el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, debiendo ser declarado apto
por el Servicio de Prevención de la entidad con carácter previo a la toma de posesión.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 29

L
 a condición de discapacidad y su compatibilidad se acreditarán por certificación del Instituto
Nacional de Servicios Sociales u organismo autonómico correspondiente, pudiéndose exigir
valoración por el Servicio Médico de la entidad.

d).- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier admi-
nistración pública, ni hallarse, en su caso, inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de
funciones públicas.

e).- No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad estableci-
dos en la legislación vigente, dejando a salvo el derecho de opción que esta le otorgue.

f).- Estar en posesión del título o títulos y demás requisitos que se especifican a continuación, o en
condiciones de obtenerlos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.

L
 os aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la
correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido un
reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al
amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

– plaza personal limpieza: certificado de escolaridad o equivalente

– plaza cocinero/a: FP 1º grado o asimilado

g).- De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de protección
integral a la infancia y adolescencia frente a la violencia, en el caso de optar a plazas que
impliquen contacto habitual con personas menores de edad, deberá acreditarse el no haber
sido condenado por sentencia firme por cualquier delito con personas menores de edad, de-
berá acreditarse el no haber sido condenado por sentencia firme por cualquier delito contra
la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de
23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos
tipificado en el título VII bis del Código Penal, mediante aportación de una certificación negativa
del Registro Central de delincuentes sexuales.

Las personas con minusvalía serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspi-
rantes, salvo que la restricción padecida les impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza. El Tribunal examinará y resolverá motivadamente tales peticiones
pudiendo solicitar el oportuno informe de los organismos competentes. En el caso de las personas
con una discapacidad igual o superior al 33% lo soliciten, se realizarán las adaptaciones posibles de
tiempo y medios en las pruebas selectivas.

BASE TERCERA. – FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

La instancia, cuyo modelo se adjunta, solicitando tomar parte en el correspondiente concurso-
oposición, deberá contener los datos personales de los solicitantes, la manifestación de que reúnen
todas y cada una de las condiciones exigidas en las presentes bases, referidas siempre a la fecha de
expiración del plazo de presentación de instancias.

El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente
al de la publicación del anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín oficial del Estado.

El impreso normalizado de solicitud y la acreditación de los méritos invocados, se dirigirán al Ayun-

tamiento de Ayllón y se presentarán, preferentemente por vía electrónica, en el Registro del Ayunta-
miento, o conforme dispone el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-
nistrativo Común de las Administraciones Públicas.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 30

A la instancia (Anexo I) se acompañará:

a) Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

b) D
 ocumento que acredite la titulación exigida mediante aportación de copia auténtica o fo-
tocopia compulsada.

c) Autobaremación de los méritos alegados, debidamente cumplimentada (Anexo II)

d) D
 ocumentos que acrediten los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en es-
tas bases, mediante aportación de original, copia auténtica o fotocopia compulsada.

e) Vida laboral actualizada (original, copia auténtica o fotocopia compulsada)

A efectos de admisión y participación en esta convocatoria será necesaria la aportación de todos

los datos que en el modelo de solicitud se demandan, los cuales serán incluidos en el registro de
actividades correspondiente a este proceso selectivo, donde recibirán el necesario y adecuado trata-
miento para el adecuado desarrollo del concurso.

Con la firma de la solicitud, el aspirante otorga consentimiento al Ayuntamiento de Ayllón para la publi-
cación en su página web o en cualquier otro espacio establecido al efecto, de los datos de carácter perso-
nal necesarios para los actos de trámite que se deriven del proceso selectivo. Asimismo, la presentación a
esta convocatoria supone la conformidad del aspirante con la publicación de la calificación en él obtenida.

CUARTA.– ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la corporación, en el plazo máxi-
mo de un mes, declarará aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.

En dicha resolución, que se publicará únicamente en el Boletín oficial de la Provincia de Segovia,

se indicará el lugar donde se encuentra expuesta al público la mencionada lista, con indicación del pla-
zo de subsanación por diez días hábiles que, en los términos del art. 68.1 de la Ley del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se concede a los aspirantes excluidos. Trans-
currido dicho plazo, no se admitirá ningún tipo de reclamación o rectificación, salvo los casos previstos
en el art. 109.2 de la citada Ley.

La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentaran recla-

maciones o no se apreciaran errores de oficio. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o deses-
timadas, en su caso, en una nueva resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se hará
pública en idéntico lugar que la lista provisional. En la misma resolución se incluirá la composición del
tribunal, así como el lugar, fecha y hora del comienzo de los ejercicios.

La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impug-
naciones o recursos.

La inclusión de los aspirantes en las listas de admitidos no supone, en ningún caso, el recono-
cimiento por parte del Ayuntamiento de que aquellos reúnen los requisitos exigidos para el nom-
bramiento o contrato, que deberán acreditar según lo establecido en la base décima de la presente
convocatoria. En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal advirtiera la existencia de
algún aspirante que no cumple alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa
audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al órgano competente.

Con carácter previo a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes que no posean la
nacionalidad española y de su origen no se desprenda el conocimiento del castellano deberán acre-
ditar el conocimiento del mismo mediante la realización de una prueba en la que se comprobará que
poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 31

El contenido de la prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 1137/2002, de 31 de oc-

tubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera. La prueba se calificará
como «no apta» o «apta», siendo necesario obtener esta última valoración para poder tomar parte en
el proceso selectivo.

Quedan exentas de la realización de la prueba quienes estén en posesión del Diploma de Español
como Lengua Extranjera regulado en el Real Decreto 1137/2002, o del certificado de aptitud en espa-
ñol para personas extranjeras expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas, o acrediten estar en
posesión de una titulación académica española.

QUINTA.– SISTEMA DE SELECCIÓN.

El sistema de selección de los aspirantes será el concurso- oposición, de conformidad con lo dis-
puesto en la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad.

SEXTA. – TRIBUNAL CALIFICADOR DEL CONCURSO.

El tribunal calificador se designará de conformidad con lo señalado en el artículo 4 del Real Decreto
896/1991, de 7 de junio, así como en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octu-
bre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y su
composición se hará pública en los términos que se recogen en la base cuarta de esta convocatoria.

El tribunal calificador, integrado por igual número de miembros titulares y suplentes, estará com-
puesto por un presidente, un secretario y tres vocales.

La composición del tribunal se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus

miembros, y tenderá asimismo a la paridad entre mujeres y hombres. La pertenencia al tribunal será
siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.

Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Sra Alcaldesa del
Ayuntamiento de Ayllón, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubiesen realizado tareas de pre-
paración de alguno de los aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación
de la convocatoria. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las
circunstancias anteriormente citadas.

Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, y las decisiones se adoptarán por mayoría de
los presentes, resolviendo en caso de empate el voto del que actúe como presidente.

Para la válida constitución del tribunal en cada una de sus sesiones, bastará la asistencia de su
presidente y secretario y uno de los vocales, titulares o suplentes, indistintamente. En caso de vacan-
te, ausencia, enfermedad u otra causa legal, la sustitución del presidente o secretario y sus suplentes
recaerá en el vocal de mayor antigüedad y edad, por este orden.

El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, sin que puedan formular
voto al respecto, cuando demanden oír la opinión de técnicos especialistas, así como de colaborado-
res en tareas auxiliares.

Los tribunales actuarán con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento
y siendo responsables de garantizar su objetividad, y el estricto cumplimiento de las bases de la con-
vocatoria. Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, resolverán todas las dudas que surjan
en la aplicación de las presentes bases, y tomarán los acuerdos necesarios para el buen orden en el
desarrollo de cada convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los
supuestos no previstos en ellas.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 32

Quienes formen parte del tribunal percibirán las indemnizaciones por razón de servicio que corres-
pondan, incluidas las asistencias, según lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de
Indemnizaciones por razón del servicio.

Del mismo modo percibirán las indemnizaciones que correspondan, las personas que presten ase-
soramiento al tribunal o colaboren con él en tareas de vigilancia o auxilio material.

BASE SÉPTIMA.– COMIENZO DEL PROCESO SELECTIVO

El órgano competente, anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia el día, hora y local en que
habrá de tener lugar (complementariamente y sin carácter oficial, se publicará, además, en la Sede
electrónica del Ayuntamiento de Ayllón y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento).

Una vez comenzado el proceso selectivo, los resultados de los ejercicios, los sucesivos llamamien-
tos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el Tribunal de Selección y que deba
conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas se expondrán en el Ta-
blón de Anuncios del Ayuntamiento, bastando dicha exposición, como notificación a todos los efectos,
así como en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Ayllón: ayllón.sedelectronica.es.

El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio, si procediese, deberá realizarse con
un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto
deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas.

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de
la oposición aquellos que se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las
pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.

En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personali-
dad, a cuyo fin deberán ir provistos/as del documento nacional de identidad.

BASE OCTAVA – SISTEMA SELECTIVO DE CONCURSO-OPOSICIÓN: FASE DE OPOSICIÓN:

PRUEBAS Y VALORACIÓN. TRIBUNAL. FASE CONCURSO.
El sistema selectivo constará de una primera fase de oposición, de carácter no eliminatorio valora-
da en 60 puntos (60% de la puntuación total), y una segunda fase de concurso, valorado en 40 puntos
(40% de la puntuación total).

A. FASE DE OPOSICIÓN. PRUEBAS Y VALORACIÓN

Durante la celebración de las pruebas las personas aspirantes no podrán disponer ni ser portado-
res de dispositivos electrónicos, de telefonía, mensajería o similares que permitan la comunicación,
consulta, transmisión de información, la voz, registro y difusión de imágenes. El incumplimiento de
esta norma comportará la exclusión del proceso selectivo de la persona aspirante.

El tribunal deberá adoptar medidas suficientes para garantizar el anonimato en las pruebas cuando
sea necesario, para lo cual el Ayuntamiento deberá proporcionar el material necesario para ello.

Las actas, los resultados y cualquier decisión que adopte el tribunal que deba conocer el aspirante
se expondrá en la sede electrónica del Ayuntamiento y tablón de anuncios municipal.

El contenido de la prueba a superar en la fase de oposición debe guardar relación con los procedi-
mientos, tareas y funciones habituales de los puestos de trabajo objeto de cada convocatoria.

La fase de oposición constará de un ejercicio de carácter teórico práctico tipo test de carácter obli-
gatorio y no eliminatorio.

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Ejercicio único:

Prueba de conocimientos teórico práctico. Cuestionario tipo test: De carácter teórico práctico. Con-
sistirá en responder un cuestionario de 60 preguntas tipo test, más cinco de reserva por posibles anu-
laciones, con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas será la correcta, propuestas
por el tribunal antes de su realización. Las preguntas “reserva” se contestarán correctamente por
escrito, y sólo serán calificadas en el supuesto de anularse alguna de las preguntas del cuestionario
inicial de 60 preguntas, y siempre en orden creciente (de la 61 a la 65).

Las preguntas que conformen el cuestionario versarán sobre los conocimientos teórico prácticos
relacionados con el temario de esta convocatoria (Anexo I) y siempre relacionado con las tareas y
funciones habituales del puesto o puestos de destino vinculados con el objeto de la convocatoria.

La puntuación que se otorgará a cada respuesta correcta será de 1,00 puntos. Las respuestas en
blanco y las que contengan más de una alternativa no se valorará.

Para que puedan valorarse las preguntas que contengan varias alternativas de respuesta señala-
das por el aspirante (si pretendió corregir su respuesta inicial) será necesario que sea claro el sentido
de la respuesta y no induzca a confusión.

La duración de este ejercicio será de 90 minutos máximo.

Este ejercicio será calificado con una puntuación máxima 60 puntos.

B. FASE DE CONCURSO

Finalizada la fase de oposición, se publicará en la sede electrónica y tablón de anuncios del Ayun-
tamiento la puntuación de los aspirantes que han obtenido en la fase de oposición.

La fase de concurso tendrá como finalidad la valoración de los méritos de los aspirantes para la
determinación de la nota final del proceso selectivo. Establecerá criterios de valoración dando mayor
preferencia a los servicios prestados en la Administración.

En la instancia normalizada oficial los/as las personas aspirantes deberán relacionar los méritos
que aleguen, adjuntando la documentación justificativa correspondiente (documentación original o
copia compulsada).

En ningún caso se valorarán méritos no alegados, y tampoco los alegados que no hayan sido
acreditados documentalmente en el plazo de presentación de instancias, a excepción de aquellos ge-
nerados en el Ayuntamiento de Ayllón que, habiendo sido invocados, su acreditación deba efectuarse
por documentos a expedir por esta administración.

A los efectos del cómputo de los méritos alegados, se tomará como fecha límite el último día del
plazo de presentación de solicitudes.

El tribunal podrá requerir o solicitar a las aspirantes aclaraciones sobre la documentación acredita-
tiva de los méritos que los aspirantes presenten.

La fase de concurso tendrá una valoración máxima de 40 puntos, de acuerdo con el siguiente
baremo:

A.- Méritos de experiencia profesional. Máximo 32 puntos.

a.1).- Por cada mes completo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Ayllón en el des-
empeño de la plaza convocada: 0,50 puntos, por cada mes completo de servicios pres-
tados.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 34

a.2).- P
 or cada mes completo de servicios prestados en otras administraciones locales en el
desempeño de plaza o puesto similar a la convocada: 0,20 puntos, por cada mes com-
pleto de servicios prestados.

a.3).- P
 or cada mes completo de servicios prestados en otras administraciones en el desem-
peño de plaza o puesto similar a la convocada: 0,10 puntos, por cada mes completo de
servicios prestados.

Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente, salvo

que el permiso de reducción de jornada traiga causa de la protección de la maternidad, en cuyo caso,
se computarán incrementados hasta el 100% de los servicios que hubiera correspondido prestar si
se hubiera mantenido sin reducción de jornada. No se computará a estos efectos el tiempo que se
permanezca en excedencia de ningún tipo ni en servicios especiales.

La experiencia profesional se acreditará siempre mediante informe de vida laboral y además certi-
ficación expedida por el órgano competente de la administración pública. No se computarán servicios
que hubiesen sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados, salvo que hayan sido
prestados a tiempo parcial.

B.- Otros méritos. Máximo 8 puntos.

b.1).- P
 or asistencia a cursos, jornadas y seminarios convocados, impartidos u homologados
por una Administración Pública, por una Universidad o por organizaciones sindicales u
otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de formación para el empleo de
las Administraciones públicas o por centros oficiales de formación, siempre que su con-
tenido, a juicio del tribunal, esté relacionado con la plaza convocada, hasta un máximo
de 4 puntos, en función del número de horas lectivas del curso:

– cursos de hasta 20 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno

– cursos de 21 a 40 horas lectivas: 0,60 puntos cada uno

– cursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,70 puntos cada uno

– cursos de 61 a 80 horas lectivas: 0,80 puntos cada uno

– cursos de más de 80 horas lectivas: 1 punto cada uno

 a asistencia se acreditará mediante aportación de la fotocopia del diploma correspondiente

L
o certificado de asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido, con indicación del
número de horas lectivas del curso o jornada y las fechas de su celebración.

b.2).- Por estar en posesión de titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a las
invocadas para participar en la convocatoria, siempre que, a juicio del tribunal, estén
relacionadas con las plazas convocadas, hasta un máximo de 4 puntos.

Se acreditará mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición.

BASE NOVENA.– DESARROLLO DE LAS PRUEBAS

Publicación. El lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición se
publicará en el Boletín Oficial de Segovia, tablón de anuncios del Ayuntamiento y sede electrónica,
conjuntamente con la resolución que apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas al
proceso selectivo, de conformidad con lo establecido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de oc-
tubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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La publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de los restantes ejercicios de la oposi-

ción, se efectuará por el tribunal en el tablón de anuncios de la Corporación y en la sede electrónica.
Estos anuncios deberán hacerse públicos con 48 horas, al menos, de antelación a la celebración del
siguiente ejercicio.

Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, y la no pre-
sentación de una persona a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado determinará
automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos,
quedando excluidos en consecuencia del proceso selectivo, salvo en los casos debidamente justifica-
dos y apreciados libremente por el tribunal. La misma regla se aplicará a aquellas personas aspirantes
que concurran a la realización de cualquiera de los ejercicios obligatorios una vez iniciada la ejecución
de los mismos.

El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a
cuyo fin deberán estar provistos de su documentación acreditativa de identidad. Si durante el proceso
selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos ne-
cesarios para participar en la convocatoria, lo comunicará al Presidente que dará cuenta a los órganos
competentes de las inexactitudes a los efectos procedentes.

BASE DÉCIMA.– CALIFICACIÓN

Finalizada la fase de oposición, el Tribunal Calificador procederá a la verificación de la autobare-
mación presentada por los aspirantes.

En dicho proceso de verificación, el Tribunal Calificador podrá minorar la puntuación consignada

por el aspirante en el caso de méritos no valorables conforme al baremo de méritos por no tener re-
lación directa con la plaza objeto de la convocatoria u otras circunstancias debidamente motivadas,
así como o en el caso de apreciar errores aritméticos. En el supuesto de méritos autobaremados en
subapartados erróneos, el Tribunal podrá trasladar los mismos al subapartado correcto, sin que ello
pueda implicar aumento de la puntuación total autoasignada por los aspirantes. En ningún caso podrá
el Tribunal otorgar una puntuación mayor a la consignada por los aspirantes.

La calificación definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase
de oposición y en la fase de concurso.

En caso de empate, se resolverá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la base octava

apartado B) subapartado A).a1.

Una vez terminada la calificación de los/as aspirantes el Tribunal hará público en el Tablón de Anun-
cios de esta Corporación y en la sede electrónica del Ayuntamiento la lista provisional de los aspirantes,
con indicación de la puntuación obtenida tanto en la fase de oposición como en la de concurso.

Contra esta lista podrán presentar alegaciones, que no tendrán carácter de recurso, ante el Tribu-
nal Calificador, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de
la misma. Dichas alegaciones serán decididas en la relación definitiva de aprobados.

Transcurrido el plazo referido en el párrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso pre-
sentadas, el Tribunal Calificador hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación, con
expresión de la puntuación obtenida en cada una de las fases. Dicha publicación se hará pública en
el Tablón de Anuncios de esta Corporación y en la sede electrónica.

BASE DÉCIMO PRIMERA. – PROPUESTA DE SELECCIÓN Y RESOLUCIÓN.

Concluido definitivamente el concurso-oposición, una vez transcurrido el plazo de reclamaciones
y resueltas estas por el tribunal, este publicará en el tablón de anuncios de la entidad la relación final
de aspirantes aprobados por orden de puntuación.

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En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición laboral fijo, de un número su-
perior de aspirantes al de las plazas convocadas.

Seguidamente, el tribunal elevará dicha relación, que deberá hacer concreta referencia al aspirante
o aspirantes seleccionados, a la Presidencia de la corporación, quien procederá a otorgar el corres-
pondiente nombramiento o contrato, debiendo comprobarse previamente que el aspirante propuesto
cumple las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

A estos efectos, previamente, los aspirantes propuestos aportarán en el registro de entrada del
Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se hagan públicas las relaciones
de aprobados, en la forma señalada precedentemente, los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria y que son los siguientes:

1. º – Fotocopia compulsada del D.N.I. o documento equivalente.

2. º – Título académico exigido o resguardo del pago de derechos del mismo, y certificación de
posesión de los demás requisitos exigidos en la convocatoria. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero se deberá presentar la correspondiente credencial de homo-
logación a título habilitante español, o en su caso, del correspondiente certificado de su
equivalencia o convalidación.

3. º – C
 ertificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico
que imposibilite el normal ejercicio de la función.

 simismo, deberá ser declarado apto por el Servicio de Prevención de la entidad con ca-
A
rácter previo a la toma de posesión. De ser declarado no apto por el Servicio de Preven-
ción para el desempeño del puesto de trabajo, no podrá ser nombrado, y se propondrá
para su nombramiento al siguiente aspirante aprobado por orden de puntuación.

 tal efecto, se establece que los aspirantes que hayan hecho valer su condición de perso-
A
nas con discapacidad, deberán presentar certificación expedida por los órganos técnicos
competentes de la administración correspondiente, que acredite tales condiciones, así
como certificación de compatibilidad para el desempeño de las funciones o tareas propias
de la plaza.

4º – Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario, del

servicio de cualquier administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de
funciones públicas.

5º – Declaración jurada de no encontrarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad

conforme a la normativa vigente

6º – en su caso, certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales (única-
mente en el caso de acceso a plazas que impliquen un contacto habitual con menores)

Quienes dentro del plazo establecido no presenten la documentación preceptiva, salvo los casos
de fuerza mayor, debidamente justificados, no podrán ser nombrados ni contratados, quedando anu-
ladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido en el
supuesto de falsedad en su instancia.

Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas, si se producen renuncias de los aspirantes selec-
cionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, o si se produjera la circunstancia señalada
en el párrafo anterior, sin llegar a incorporarse el aspirante, la Presidencia de la Corporación podrá
nombrar a los siguientes aspirantes por orden de puntuación.

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BASE DÉCIMO SEGUNDA.– NOMBRAMIENTO, TOMA DE POSESIÓN.

Transcurrido el plazo de presentación de la documentación citada, se procederá al nombramiento
de las personas propuestas en calidad de empleados públicos municipales (laborales fijos)

Los nombramientos se notificarán a las personas interesadas y se publicarán en el tablón de anun-

cios y en el Boletín Oficial de la provincia de Segovia, y en la página del Ayuntamiento de Ayllón

Contratación de personal laboral fijo: el órgano municipal competente resolverá la contratación

debiéndose formalizar su contrato en el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de
notificación del nombramiento.

Aquellas personas que no tomen posesión o no formalicen el contrato en el plazo indicado, sin cau-
sa justificada, quedarán en la situación de cesante, entendiéndose que renuncian al cargo, decayendo
en todos sus derechos. En este caso, la Alcaldía Presidencia de la Corporación formulará propuesta
de nombramiento a favor de las personas que, habiendo superado el proceso selectivo, obtengan me-
jor valoración sumada la puntuación del conjunto del proceso selectivo y tuvieran cabida en el número
de plazas convocadas sin cubrir a consecuencia de la referida renuncia.

BASE DÉCIMO TERCERA.– BOLSA DE EMPLEO.

La participación en el concurso-oposición no concederá derecho alguno a los aspirantes, ya que la
propuesta para el nombramiento en la plaza se efectuará en función de la mayor puntuación definitiva
obtenida en el concurso-oposición

Estos procesos excepcionales de estabilización por el procedimiento de concurso no generarán

bolsas de trabajo

BASE DÉCIMO CUARTA.– RECURSOS.

La presentación de instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, constituye sometimiento
expreso de los aspirantes a sus bases, que tienen la consideración de ley reguladora de esta convo-
catoria.

Contra los acuerdos del tribunal que no agotan la vía administrativa, podrá interponerse por los
interesados recurso de alzada, en el plazo de un mes, ante el presidente de la corporación, de confor-
midad con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

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ANEXO I

A).- PROGRAMA PUESTO COCINERO/A:

1. La Constitución Española de 1978. Título preliminar. Derechos y deberes fundamentales de los
españoles. Organización territorial del Estado. El régimen local español, principios constitucio-
nales. El municipio: concepto, elementos y organización.

2. Nociones fundamentales de aritmética, gramática y ortografía. Conocimientos de cultura general.

3. Autocontrol sanitario. Condiciones físico-ambientales que debe reunir el local de cocina. Con-
ceptos de limpieza y desinfección, proveedores y trazabilidad. Control de desperdicios.

4. Limpieza conservación, higienización de instalaciones, mobiliario y utensilios.

5. Trazabilidad, manipulación y conservación de alimentos.

6. Especialidades en el cocinado en la Escuela Infantil.

7. Intolerancias alimenticias y adaptación progresiva a los alimentos en la edad infantil.

8. Prevención de riesgos laborales en la cocina. Actuación en caso de accidente.

B).- PROGRAMA PUESTO PERSONAL LIMPIEZA:

1. La Constitución Española de 1978. Título preliminar. Derechos y deberes fundamentales de los
españoles. Organización territorial del Estado. El régimen local español, principios constitucio-
nales. El municipio: concepto, elementos y organización.

2. Nociones fundamentales de aritmética, gramática y ortografía. Conocimientos de cultura

general.

3. Organización y control del servicio de limpieza. Conceptos generales de limpieza. Funciones

del personal de limpieza.

4. Los distintos utensilios y productos de limpieza: tipología, aplicación, composición y propieda-

des. Formas de empleo y condiciones de uso.

5. Composición e información sobre las propiedades de los componentes de los productos de

limpieza. Dosificación. Significado de los símbolos de las etiquetas de los productos. Compo-
nentes tóxicos y peligrosos de los productos de limpieza. Buenas prácticas ambientales. As-
pectos ecológicos en la limpieza. Eliminación de residuos. Reciclaje. Manipulación, transporte
y almacenamiento de productos de limpieza. Identificación de los peligros.

6. Limpieza de un edificio. Áreas de limpieza, limpieza de distintas dependencias, habitaciones,

baños, cocinas, comedores. Materiales necesarios, prioridad y orden en su utilización

7. La limpieza de los distintos tipos de mobiliario, suelos y techos, paredes y ventanas

8. Prevención de riesgos laborales. Precauciones básicas de seguridad con los productos de lim-
pieza y con los utensilios de trabajo. Actuación en caso de accidente.

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ANEXO II

SOLICITUD DE ADMISIÓN A LAS PRUEBAS SELECTIVAS MEDIANTE

CONCURSO- OPOSICIÓN PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

D/Dª.__________________________________________________________________ con D.N.I.

nº._______________________________, y domicilio a efectos de notificación en el
municipio ________________________________, provincia.______________________________
código postal ____________, en calle.___________________________________nº.___________,
teléfono de contacto._____________________ y e-mail __________________________________
______________________

EXPONE

PRIMERO.- Que habiendo sido convocado por el Ayuntamiento de Ayllón proceso selectivo de una
plaza de (señálese lo que proceda):

– cocinero/a

– personal limpieza

mediante concurso-oposición, como personal laboral fijo, proceso de estabilización, median-

te anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, número _________ de fecha
__________________y B.O.E. número _________ de fecha__________________

SEGUNDO.- Que declara reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referi-
das a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia.

TERCERO.- Que a los efectos de acreditar los méritos señalados el punto séptimo de las bases
referidas adjunta:

– Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

– Documento que acredite la titulación exigida mediante aportación de copia auténtica o fotocopia
compulsada.

– Copia auténtica o fotocopia compulsada de la Vida Laboral.

– Documentos que acrediten los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de copia auténtica o fotocopia compulsada.

Por todo ello, SOLICITA que se admita esta solicitud para el proceso de selección convocado
proceso selectivo por concurso, proceso de estabilización para la plaza:

________________________________________________________

Al mismo tiempo DECLARA:

a).- que son ciertos los datos consignados en la presente solicitud, asumiendo que su falsedad
supondrá la exclusión del proceso selectivo.

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b).- No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Ad-
ministraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

c).- No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

d).- Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el mo-
mento de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

e).- Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

En__________________________________, a ____ de_________________de 202____.

El solicitante,

Fdo.:___________________________________

AYUNTAMIENTO DE AYLLÓN

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ANEXO III - AUTOBAREMACIÓN

SOLICITUD DE ADMISIÓN AL CONCURSO-OPOSICIÓN, PROCESO DE ESTABILIZACIÓN:

señalar el puesto:

Personal laboral:

• Una plaza de personal de limpieza

• Una plaza de Cocinero/a

D/Dª._________________________________________________________________________
con D.N.I.____________________________nº__________, y domicilio a efectos de notificación en
el municipio ____________________________, provincia____________________________, código
postal ___________________________en calle_________________________________________,
nº________, teléfono de contacto_______________________________________________y
e-mail ________________________________________________________

HOJA DE AUTOBAREMACIÓN

Solamente se valorarán los méritos que hayan sido justificados documentalmente según lo esta-
blecido en las correspondientes bases.

A) Méritos de experiencia profesional: máximo 80 puntos;

a.1) Ayuntamiento de Ayllón 0,50 puntos por mes:

1.-
2.-
3.-
4.-
5.-

a.2) Otras administraciones locales: 0,20 puntos/mes:

1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

a.3).- en otras administraciones: 0,10 puntos/mes

1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

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B) Otros méritos: máximo 20 puntos; de conformidad con las bases

a) Superación pruebas selectivas

.-

.-

.-

.-

.-

b) Asistencias cursos, jornadas y seminarios

.-

.-

.-

.-

.-

.-

.-

.-

c) Por estar en posesión de titulaciones académicas iguales o superiores a las convocadas:

.-

.-

El/la abajo firmante declara que sin ciertos los datos consignados en este Anexo y que reúne las
condiciones señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los
datos que figuran en la solicitud.

En__________________________________, a ____ de_________________de 202____.

El solicitante,

Fdo.:___________________________________

AYUNTAMIENTO DE AYLLÓN

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RE-13542

AYUNTAMIENTO DE AYLLÓN
ANUNCIO

Por Resolución del Concejal delgado obrante en expediente 1522/2022 , de conformidad el artí-
culo 21.1 g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, se resuelve
aprobar las bases que regirán la convocatoria para la provisión de la plazas de personal laboral fijo y
funcionario en el marco del proceso excepcional de estabilización de empleo temporal por concurso y
la apertura del plazo de presentación de solicitudes, que será de veinte días naturales a contar desde
el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternati-
vamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente
a la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación
del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Juris-
dicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo,
no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o
se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cual-
quier otro recurso que estime pertinente.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las ba-
ses, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento
(ayllon.sedelectronica.es) y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento

Ayllón, a 21 de diciembre de 2022.—El Concejal delegado, Alberto Navas Sanz.

BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE

LAS PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL EN EL MARCO DEL PROCESO
EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL POR CONCURSO.

PRIMERA.– OBJETO DE LAS BASES

Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria para la provisión en propiedad de las
siguientes plazas de personal funcionario y laboral, correspondientes a la estabilización extraordinaria
de empleo temporal del Ayuntamiento de Ayllón por concurso en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, al amparo de lo señalado por sus disposiciones adicionales sexta y octava, incluidas en la
oferta de empleo público publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Segovia nº 61, de fecha 23
de mayo de 2022 y BOCyL nº 99 de 25 de mayo de 2022:

A).- Plazas personal funcionario:

– Una plaza de técnico medio de administración especial, adscrito áreas de Contabilidad Inter-
vención y Urbanismo. Grupo A2. CD 22.

B).- Personal laboral:

– Dos plazas de operario, Peón 1ª, asimilado grupo E

– Una plaza de auxiliar de biblioteca, asimilado grupo C2, a tiempo parcial (57,14 % de jornada).

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– Una plaza de técnico de Educación Infantil, asimilado grupo B

– Una plaza de auxiliar de Educación Infantil, asimilado grupo C2 , a tiempo parcial a 30 %

– Una plaza de auxiliar de Educación Infantil, asimilado grupo C2

Las retribuciones del puesto de trabajo serán las legales señaladas en el presupuesto municipal
vigente. El desempeño de estas plazas queda sometido al Régimen de Incompatibilidades previsto
en la legislación vigente. Las plazas convocadas exigirán el cumplimiento de todas las obligaciones y
funciones propias de la titulación exigida en estas bases.

Las bases íntegras se publicarán en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Ayllón (ayllón.sede-
lectronica.es), Página Web Oficial del Ayuntamiento (www.ayllón.es),Tablón de Anuncios del Ayunta-
miento, Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, Boletín Oficial de la Junta de Castilla y León y, en
extracto, en el Boletín Oficial del Estado.

Las bases de la convocatoria de las diferentes plazas se publican de forma conjunta para el con-
junto de las plazas ofertadas por concurso pero el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado para cada plaza podrá ser de forma individual

El aspirante que resulte nombrado quedará sometido, desde el momento de la toma de posesión,
al régimen de incompatibilidades vigente.

Con el fin de facilitar a los interesados información de las actuaciones derivadas del proceso se-
lectivo, se expondrá en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Ayllón (ayllón.sedelectronica.es) las
bases de la convocatoria, publicaciones, anuncios y actuaciones del Tribunal Calificador que conside-
re de interés, con carácter únicamente informativo.

Normativa aplicable: Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases genera-
les y en las correspondientes bases específicas y convocatorias y en lo no regulado en las mismas, se
estará a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP); la
Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (LRBRL); el Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en
Materia de Régimen Local (TRRL); la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Función Pública (LMRFP); con carácter supletorio, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento General de Ingreso (RGI); el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por
el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimien-
to de selección de los funcionarios de la Administración Local (excluidos sus artículos 8 y 9); la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
(LPACAP); la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP); la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombre; la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales y de-
más disposiciones que resulten de aplicación.

Las presentes Bases vincularán a la Administración, a los Tribunales de selección que han de juz-
gar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.

SEGUNDA.– REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.

Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir, en el momento de finalización del plazo de pre-
sentación de solicitudes, y mantenerlos durante todo el proceso selectivo hasta el inicio de la relación
de servicios, los siguientes requisitos generales, así como los específicos que se establecen para
cada una de las plazas:

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a).- Si se opta a una plaza de personal funcionario: ser español o, de acuerdo con lo establecido en
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tener nacionalidad de un país miembro de
la Unión Europea, o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de Tratados Inter-
nacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores en los términos que esta se halla definida en el tratado constitutivo
de la Unión Europea. Igualmente, podrán participar en el proceso selectivo, cualquiera que sea
su nacionalidad, los cónyuges de españoles y de los nacionales de otros estados miembros de
la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, sus descendientes y los de
sus cónyuges, siempre que no estén separados de derecho, y sean menores de veintiún años
o mayores de dicha edad dependientes.

 i se opta a una plaza de personal laboral: tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo
S
dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

b).- Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado, en su caso, la edad máxima de jubila-
ción forzosa.

c).- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible
con el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, debiendo ser declarado apto
por el Servicio de Prevención de la entidad con carácter previo a la toma de posesión.

 a condición de discapacidad y su compatibilidad se acreditarán por certificación del Instituto

L
Nacional de Servicios Sociales u organismo autonómico correspondiente, pudiéndose exigir
valoración por el Servicio Médico de la entidad.

d).-No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier admi-
nistración pública, ni hallarse, en su caso, inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de
funciones públicas.

e).- No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad estableci-
dos en la legislación vigente, dejando a salvo el derecho de opción que esta le otorgue.

f).-Estar en posesión del título o títulos y demás requisitos que se especifican a continuación, o en
condiciones de obtenerlos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.

 os aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la

L
correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido un
reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al
amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

– Técnico de Administración Especial en Intervención y Urbanismo: título de grado o equiva-

lente

– Operarios, peón de 1ª: certificado de escolaridad

– Auxiliar de Biblioteca: título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria

– Técnico de Educación Infantil: título Técnico Superior de Educación Infantil

– Auxiliar de Educación Infantil: título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

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g).- De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de protección
integral a la infancia y adolescencia frente a la violencia, en el caso de optar a plazas que
impliquen contacto habitual con personas menores de edad, deberá acreditarse el no haber
sido condenado por sentencia firme por cualquier delito con personas menores de edad, de-
berá acreditarse el no haber sido condenado por sentencia firme por cualquier delito contra la
libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de
noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos tipifica-
do en el título VII bis del Código Penal, mediante aportación de una certificación negativa del
Registro Central de delincuentes sexuales.

Las personas con minusvalía serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspi-
rantes, salvo que la restricción padecida les impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza. El Tribunal examinará y resolverá motivadamente tales peticiones
pudiendo solicitar el oportuno informe de los organismos competentes. En el caso de las personas
con una discapacidad igual o superior al 33% lo soliciten, se realizarán las adaptaciones posibles de
tiempo y medios en las pruebas selectivas.

TERCERA.– FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

La instancia, cuyo modelo se adjunta, solicitando tomar parte en el correspondiente concurso, de-
berá contener los datos personales de los solicitantes, la manifestación de que reúnen todas y cada
una de las condiciones exigidas en las presentes bases, referidas siempre a la fecha de expiración del
plazo de presentación de instancias.

El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente
al de la publicación del anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín oficial del Estado.

El impreso normalizado de solicitud y la acreditación de los méritos invocados, se dirigirán al Ayun-

tamiento de Ayllón y se presentarán, preferentemente por vía electrónica, en el Registro General del
Ayuntamiento, o conforme dispone el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

A la instancia (Anexo I) se acompañará:

a) Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

b) Documento que acredite la titulación exigida mediante aportación de copia auténtica o fotocopia
compulsada.

c) Autobaremación de los méritos alegados, debidamente cumplimentada (Anexo II)

d) Documentos que acrediten los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de original, copia auténtica o fotocopia compulsada.

e) Vida laboral actualizada (original, copia auténtica o fotocopia compulsada)

A efectos de admisión y participación en esta convocatoria será necesaria la aportación de todos

los datos que en el modelo de solicitud se demandan, los cuales serán incluidos en el registro de
actividades correspondiente a este proceso selectivo, donde recibirán el necesario y adecuado trata-
miento para el adecuado desarrollo del concurso.

Con la firma de la solicitud, el aspirante otorga consentimiento al Ayuntamiento de Ayllón para la

publicación en su página web o en cualquier otro espacio establecido al efecto, de los datos de carác-
ter personal necesarios para los actos de trámite que se deriven del proceso selectivo. Asimismo, la
presentación a esta convocatoria supone la conformidad del aspirante con la publicación de la califi-
cación en él obtenida.

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CUARTA.– ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la corporación, en el plazo máxi-
mo de un mes, declarará aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.

En dicha resolución, que se publicará únicamente en el Boletín oficial de la Provincia de Segovia,

se indicará el lugar donde se encuentra expuesta al público la mencionada lista, con indicación del pla-
zo de subsanación por diez días hábiles que, en los términos del art. 68.1 de la Ley del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se concede a los aspirantes excluidos. Trans-
currido dicho plazo, no se admitirá ningún tipo de reclamación o rectificación, salvo los casos previstos
en el art. 109.2 de la citada Ley.

La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentaran recla-

maciones o no se apreciaran errores de oficio. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o deses-
timadas, en su caso, en una nueva resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se hará
pública en idéntico lugar que la lista provisional. En la misma resolución se incluirá la composición del
tribunal, así como el lugar, fecha y hora del comienzo de los ejercicios.

La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impug-
naciones o recursos.

La inclusión de los aspirantes en las listas de admitidos no supone, en ningún caso, el recono-
cimiento por parte del Ayuntamiento de que aquellos reúnen los requisitos exigidos para el nom-
bramiento o contrato, que deberán acreditar según lo establecido en la base décima de la presente
convocatoria. En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal advirtiera la existencia de
algún aspirante que no cumple alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa
audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al órgano competente.

Con carácter previo a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes que no posean la
nacionalidad española y de su origen no se desprenda el conocimiento del castellano deberán acre-
ditar el conocimiento del mismo mediante la realización de una prueba en la que se comprobará que
poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita. El contenido de la prueba se
ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan los di-
plomas de español como lengua extranjera. La prueba se calificará como «no apta» o «apta», siendo
necesario obtener esta última valoración para poder tomar parte en el proceso selectivo.

Quedan exentas de la realización de la prueba quienes estén en posesión del Diploma de Español
como Lengua Extranjera regulado en el Real Decreto 1137/2002, o del certificado de aptitud en espa-
ñol para personas extranjeras expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas, o acrediten estar en
posesión de una titulación académica española.

QUINTA. – SISTEMA DE SELECCIÓN.

El sistema de selección de los aspirantes será el concurso, de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad.

SEXTA. – CALIFICACIÓN DEL CONCURSO.

En ningún caso se valorarán méritos no alegados, y tampoco los alegados que no hayan sido
acreditados documentalmente en el plazo de presentación de instancias, a excepción de aquellos ge-
nerados en el Ayuntamiento de Ayllón que, habiendo sido invocados, su acreditación deba efectuarse
por documentos a expedir por esta administración.

A los efectos del cómputo de los méritos alegados, se tomará como fecha límite el último día del
plazo de presentación de solicitudes.

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El concurso contará con una puntuación máxima total de 100 puntos, conforme al siguiente bare-
mo:

A.- Méritos de experiencia profesional. Máximo 80 puntos.

a.1).- Por cada mes completo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Ayllón en el desempe-
ño de la plaza convocada a la que opte el aspirante: 0,50 puntos, por cada mes completo de
servicios prestados.

a.2).- P
 or cada mes completo de servicios prestados en otras administraciones locales en el des-
empeño de plaza o puesto similar a la convocada a la que opte el aspirante: 0,20 puntos, por
cada mes completo de servicios prestados.

a.3).- P
 or cada mes completo de servicios prestados en otras administraciones en el desempeño
de plaza o puesto similar a la convocada a la que opte el aspirante: 0,10 puntos, por cada
mes completo de servicios prestados.

Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente, salvo

que el permiso de reducción de jornada traiga causa de la protección de la maternidad, en cuyo caso,
se computarán incrementados hasta el 100% de los servicios que hubiera correspondido prestar si
se hubiera mantenido sin reducción de jornada. No se computará a estos efectos el tiempo que se
permanezca en excedencia de ningún tipo ni en servicios especiales.

La experiencia profesional se acreditará siempre mediante informe de vida laboral y además certi-
ficación expedida por el órgano competente de la administración pública. No se computarán servicios
que hubiesen sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados, salvo que hayan sido
prestados a tiempo parcial.

B.- Otros méritos. Máximo 20 puntos.

b.1) Superación de pruebas selectivas: máximo 5 puntos.

Se valorará, a razón de 2 puntos, por ejercicio superado en cualquier administración pública en

pruebas selectivas para el acceso a plazas fijas o en propiedad, y 1 puntos por ejercicio superado en
pruebas selectivas para el acceso con carácter interino, siempre que sean a plazas idénticas o simila-
res a las convocadas, desarrollando funciones iguales o análogas.

Este mérito se debe alegar y acreditar mediante la presentación de certificado expedido por el
órgano competente de la administración pública que hubiese desarrollado el correspondiente proce-
so selectivo, donde conste si la prueba o prueba selectivas eran bien para personal funcionario de
carrera o personal laboral fijo, o bien para personal funcionario interino o laboral de interinidad. No se
computarán las pruebas para acceder a Bolsas de empleo.

b.2).- Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios convocados, impartidos u homologados por
una Administración Pública, por una Universidad o por organizaciones sindicales u otros agentes pro-
motores dentro del marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones públicas o
por centros oficiales de formación, siempre que su contenido, a juicio del tribunal, esté relacionado con
la plaza convocada, hasta un máximo de 5 puntos, en función del número de horas lectivas del curso:

– cursos de hasta 20 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno

– cursos de 21 a 40 horas lectivas: 0,60 puntos cada uno

– cursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,70 puntos cada uno

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– cursos de 61 a 80 horas lectivas: 0,80 puntos cada uno

– cursos de más de 80 horas lectivas: 1 punto cada uno.

La asistencia se acreditará mediante aportación de la fotocopia del diploma correspondiente o

certificado de asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido, con indicación del número de
horas lectivas del curso o jornada y las fechas de su celebración.

b.3).- Por estar en posesión de titulaciones académicas oficiales iguales o superiores de las invo-
cadas para participar en la convocatoria, siempre que, a juicio del tribunal, estén relacionadas con
las plazas convocadas, hasta un máximo de 10 puntos, en atención al rango académico: 5 puntos por
título.

Se acreditará mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición.

SÉPTIMA.– DESARROLLO DEL CONCURSO.

Una vez concluida la presentación de instancias para el concurso, no será obligatoria la publica-
ción de los sucesivos anuncios referidos al proceso en el Boletín oficial de la Provincia. No obstante,
estos anuncios serán publicados por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Ayllón.
Asimismo, se pondrá a disposición de los interesados información en la siguiente dirección de internet:
www.ayllon.es. Dicha página web tiene carácter meramente informativo, siendo los medios oficiales
de notificación los reseñados anteriormente.

Efectuada la valoración, se publicará resolución provisional del proceso selectivo, concediendo un

plazo de diez días naturales para reclamaciones.

OCTAVA.– TRIBUNAL CALIFICADOR DEL CONCURSO.

El tribunal calificador se designará de conformidad con lo señalado en el artículo 4 del Real Decreto
896/1991, de 7 de junio, así como en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de oc-
tubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y
sucomposición se hará pública en los términos que se recogen en la base cuarta de esta convocatoria.

El tribunal calificador, integrado por igual número de miembros titulares y suplentes, estará com-
puesto por un presidente, un secretario y tres vocales.

La composición del tribunal se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus

miembros, y tenderá asimismo a la paridad entre mujeres y hombres. La pertenencia al tribunal será
siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.

Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presidencia del
Ayuntamiento de Ayllón, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubiesen realizado tareas de pre-
paración de alguno de los aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación
de la convocatoria. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las
circunstancias anteriormente citadas.

Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, y las decisiones se adoptarán por mayoría de
los presentes, resolviendo en caso de empate el voto del que actúe como presidente.

Para la válida constitución del tribunal en cada una de sus sesiones, bastará la asistencia de su
presidente y secretario y uno de los vocales, titulares o suplentes, indistintamente. En caso de vacan-
te, ausencia, enfermedad u otra causa legal, la sustitución del presidente o secretario y sus suplentes
recaerá en el vocal de mayor antigüedad y edad, por este orden.

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El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, sin que puedan formular
voto al respecto, cuando demanden oír la opinión de técnicos especialistas, así como de colaborado-
res en tareas auxiliares.

Los tribunales actuarán con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento
y siendo responsables de garantizar su objetividad, y el estricto cumplimiento de las bases de la con-
vocatoria. Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, resolverán todas las dudas que surjan
en la aplicación de las presentes bases, y tomarán los acuerdos necesarios para el buen orden en el
desarrollo de cada convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los
supuestos no previstos en ellas.

Quienes formen parte del tribunal percibirán las indemnizaciones por razón de servicio que corres-
pondan, incluidas las asistencias, según lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de
Indemnizaciones por razón del servicio.

Del mismo modo percibirán las indemnizaciones que correspondan, las personas que presten ase-
soramiento al tribunal o colaboren con él en tareas de vigilancia o auxilio material.

NOVENA.– PROPUESTA DE SELECCIÓN Y RESOLUCIÓN.

Concluido definitivamente el concurso, una vez transcurrido el plazo de reclamaciones y resueltas
estas por el tribunal, este publicará en el tablón de anuncios de la entidad la relación final de aspiran-
tes aprobados por orden de puntuación.

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida de acuer-

do con el baremo reseñado en la base 6º apartado A) subapartado a.1.

En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de funcionario o laboral fijo, de
un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas.

Seguidamente, el tribunal elevará dicha relación, que deberá hacer concreta referencia al aspirante
o aspirantes seleccionados, a la Presidencia de la corporación, quien procederá a otorgar el corres-
pondiente nombramiento o contrato, debiendo comprobarse previamente que el aspirante propuesto
cumple las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

A estos efectos, previamente, los aspirantes propuestos aportarán en el registro de entrada del
Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se hagan públicas las relaciones
de aprobados, en la forma señalada precedentemente, los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria y que son los siguientes:

1. º – F
 otocopia compulsada del D.N.I. o documento equivalente.

2. º – Título académico exigido o resguardo del pago de derechos del mismo, y certificación de
posesión de los demás requisitos exigidos en la convocatoria. En el caso de titulaciones ob-
tenidas en el extranjero se deberá presentar la correspondiente credencial de homologación
a título habilitante español, o en su caso, del correspondiente certificado de su equivalencia
o convalidación.

3º–C
 ertificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que
imposibilite el normal ejercicio de la función.

 simismo, deberá ser declarado apto por el Servicio de Prevención de la entidad con ca-
A
rácter previo a la toma de posesión. De ser declarado no apto por el Servicio de Prevención
para el desempeño del puesto de trabajo, no podrá ser nombrado, y se propondrá para su
nombramiento al siguiente aspirante aprobado por orden de puntuación.

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 tal efecto, se establece que los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas
A
con discapacidad, deberán presentar certificación expedida por los órganos técnicos compe-
tentes de la administración correspondiente, que acredite tales condiciones, así como certi-
ficación de compatibilidad para el desempeño de las funciones o tareas propias de la plaza.

4º– D
 eclaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio
de cualquier administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pú-
blicas.

5º– D
 eclaración jurada de no encontrarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad
conforme a la normativa vigente

6º– e
 n su caso, certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales (únicamente en
el caso de acceso a plazas que impliquen un contacto habitual con menores)

Quienes dentro del plazo establecido no presenten ladocumentación preceptiva, salvo los casos
de fuerza mayor, debidamente justificados, no podrán ser nombrados ni contratados, quedando anu-
ladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido en el
supuesto de falsedad en su instancia.

Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas, si se producen renuncias de los aspirantes selec-
cionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, o si se produjera la circunstancia señalada
en el párrafo anterior, sin llegar a incorporarse el aspirante, la Presidencia de la Corporación podrá
nombrar a los siguientes aspirantes por orden de puntuación.

DÉCIMA.– NOMBRAMIENTO, TOMA DE POSESIÓN.

Transcurrido el plazo de presentación de la documentación citada, se procederá al nombramiento de
las personas propuestas en calidad de empleados públicos municipales (funcionarios o laborales fijos).

Los nombramientos se notificarán a las personas interesadas y se publicarán en el tablón de anun-

cios y en el Boletín Oficial de la provincia de Segovia, y en la página del Ayuntamiento de Ayllón

Contratación de personal laboral fijo: el órgano municipal competente resolverá la contratación

debiéndose formalizar su contrato en el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de
notificación del nombramiento.

Una vez aprobada la propuesta por el Órgano Municipal competente, las personas nombradas
definitivamente como funcionarias deberán tomar posesión del cargo y cumplir con el requisito exigido
en el artículo 62.1 c) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el Real Decreto 707/1979,
de 5 de abril, dentro de los treinta días siguientes a contar desde aquél en que les sea notificado el
nombramiento.

Aquellas personas que no tomen posesión o no formalicen el contrato en el plazo indicado, sin cau-
sa justificada, quedarán en la situación de cesante, entendiéndose que renuncian al cargo, decayendo
en todos sus derechos. En este caso, la Alcaldía Presidencia de la Corporación formulará propuesta
de nombramiento a favor de las personas que, habiendo superado el proceso selectivo, obtengan me-
jor valoración sumada la puntuación del conjunto del proceso selectivo y tuvieran cabida en el número
de plazas convocadas sin cubrir a consecuencia de la referida renuncia.

Si las personas nombradas funcionarias de carrera solicitan excedencia sin derecho a reserva de
puesto en el momento de la toma de posesión, se podrá proceder a adjudicar las plazas que dejen va-
cantes. A tal efecto se utilizará la propuesta de nombramiento complementaria de personal funcionario
de carrera realizada por el tribunal calificador

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DÉCIMO PRIMERA. – BOLSA DE EMPLEO.

La participación en el concurso no concederá derecho alguno a los aspirantes, ya que la propuesta
para el nombramiento en la plaza se efectuará en función de la mayor puntuación definitiva obtenida
en el concurso.

Estos procesos excepcionales de estabilización por el procedimiento de concurso no generarán

bolsas de empleo.

DÉCIMO SEGUNDA.– RECURSOS.

La presentación de instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, constituye sometimiento
expreso de los aspirantes a sus bases, que tienen la consideración de ley reguladora de esta convo-
catoria.

Contra los acuerdos del tribunal que no agotan la vía administrativa, podrá interponerse por los
interesados recurso de alzada, en el plazo de un mes, ante el presidente de la corporación, de confor-
midad con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

ANEXO I

SOLICITUD DE ADMISIÓN AL CONCURSO, PROCESO DE ESTABILIZACIÓN:

señalar el puesto:

Plazas personal funcionario:

–U
 na plaza de técnico medio de administración especial, adscrito áreas de Contabilidad Interven-
ción y Urbanismo. Grupo A2. CD 22.

Personal laboral:

–D
 os plazas de operario, Peón 1ª, asimilado grupo E

–U
 na plaza de auxiliar de biblioteca, asimilado grupo C2

–U
 na plaza de técnico de Educación Infantil, asimilado grupo B

–U
 na plaza de auxiliar de Educación Infantil, asimilado grupo C2, a tiempo completo

–U
 na plaza de auxiliar de Educación Infantil, asimilado grupo C2, a tiempo parcial.

D/Dª._____________________________________________________________________ con
D.N.I. nº.____________________________, y domicilio a efectos de notificación en el municipio ______
___________________________________________, provincia.____________________________,
código postal ____________________________, en calle._______________________________
__,nº.___________, teléfono de contacto.___________________________________________ y
e-mail ________________________________________________________

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EXPONE

PRIMERO.- Que habiendo sido convocado proceso selectivo de una plaza de ______________
_____________________________________________ del Ayuntamiento de Ayllón, mediante con-
curso, como personal laboral fijo/o funcionario (táchese lo que proceda), proceso extraordinario de
estabilización, mediante anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, número
_____ de fecha ____________________ y B.O.E. número _____ de fecha ____________________

SEGUNDO.- Que declara reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases refe-
ridas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia y adjunta la documentación
exigida en las mismas

TERCERO.- Que a los efectos de acreditar los méritos señalados el punto séptimo de las bases
referidas adjunta:

– Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

– Documento que acredite la titulación exigida mediante aportación de copia auténtica o foto-
copia compulsada.

– Copia auténtica o fotocopia compulsada de la Vida Laboral.

– Documentos que acrediten los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de copia auténtica o fotocopia compulsada.

Por todo ello, SOLICITA que se admita esta solicitud para el proceso de selección convocado
proceso selectivo por concurso, proceso de estabilización para la plaza:

__________________________________________________

Al mismo tiempo DECLARA:

a).- que son ciertos los datos consignados en la presente solicitud, asumiendo que su falsedad
supondrá la exclusión del proceso selectivo.

b).- No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Ad-
ministraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

c).- No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

d)- Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momen-
to de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

e).- Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

En..................................a............de......................de 2022

El solicitante,

Fdo.............

AYUNTAMIENTO DE AYLLÓN

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ANEXO II

AUTOBAREMACIÓN

SOLICITUD DE ADMISIÓN AL CONCURSO, PROCESO DE ESTABILIZACIÓN:

señalar el puesto:

Plazas personal funcionario:

– Una plaza de técnico medio de administración especial, adscrito áreas de Contabilidad Inter-
vención y Urbanismo. Grupo A2. CD 22.

Personal laboral:

– Dos plazas de operario, Peón 1ª, asimilado grupo E

– Una plaza de auxiliar de biblioteca, asimilado grupo C2

– Una plaza de técnico de Educación Infantil, asimilado grupo B

– Una plaza de auxiliar de Educación Infantil, asimilado grupo C2, a tiempo completo

– Una plaza de auxiliar de Educación Infantil, asimilado grupo C2, a tiempo parcial

D/Dª._____________________________________________________________________
con D.N.I. nº._______________________, y domicilio a efectos de notificación en el municipio
___________________________, provincia.____________________________, código
postal ____________________________, en calle.______________________________________
______,nº.___________, teléfono de contacto._________________________________________ y
e-mail ________________________________________________________

HOJA DE AUTOBAREMACIÓN

Solamente se valorarán los méritos que hayan sido justificados documentalmente según lo esta-
blecido en las correspondientes bases.

A) Méritos de experiencia profesional: máximo 80 puntos;

a.1) Ayuntamiento de Ayllón 0,50 puntos por mes:

1.-
2.-
3.-
4.-
5.-

a.2) Otras administraciones locales: 0,20 puntos/mes:

1.-
2.-
3.-
4.-
5.-

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a.3).- en otras administraciones: 0,10 puntos/mes

1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

B) Otros méritos: máximo 20 puntos; de conformidad con las bases

a) Superación pruebas selectivas

.-
.-
.-
.-
.-

b) Asistencias cursos, jornadas y seminarios

.-
.-
.-
.-
.-
.-
.-
.-

c) Por estar en posesión de titulaciones académicas iguales o superiores a las convocadas:

.-

.-

El/la abajo firmante declara que sin ciertos los datos consignados en este Anexo y que reúne las
condiciones señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los
datos que figuran en la solicitud.

En__________________________________, a ____ de_________________de 202____.

El solicitante,

Fdo.:___________________________________

AYUNTAMIENTO DE AYLLÓN

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RE-13535

AYUNTAMIENTO DE CANTALEJO
ANUNCIO

Mediante Decreto de Alcaldía nº 2022-0430 de fecha 21 de diciembre de 2022, se ha aprobado la

convocatoria y las bases reguladoras de la convocatoria para la selección de personal laboral fijo para
la contratación de varias plazas por el sistema de concurso en el marco del proceso de estabilización
de empleo temporal aprobado por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público cuyo contenido es el siguiente:

BASES GENERALES Y ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA PARA

LA PROVISIÓN DE PLAZAS INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE CANTALEJO DE
PLAZAS A ESTABILIZAR POR CONCURSO EN APLICACIÓN DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL
SEXTA DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

PRIMERA. Objeto.
1.1. Las presentes bases regulan los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a las
distintas categorías de personal laboral del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia), relacionadas en el
Anexo I, en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga
duración prevista en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso e incluirá aque-
llas plazas de naturaleza estructural que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
estén dotadas presupuestariamente y hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida-
mente con anterioridad a 1 de enero de 2016, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de
Empleo Público aprobada mediante la Resolución de Alcaldía n.º 2022-0130, de fecha 20/5/2022,
publicada en el BOP n.º 63 de 27/5/2022, que se indican en el Anexo I.

SEGUNDA. Normativa aplicable.

A los procesos selectivos citados en la base primera, además de lo establecido en estas bases,
les será de aplicación la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales; la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León;
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985,
de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia
de Régimen Local; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público;
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto delos Trabajadores; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público;
el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso
del personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo
y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado, y demás
disposiciones que sean de aplicación.

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TERCERA. Requisitos de los/las aspirantes.

3.1. Requisitos Generales.

Para ser admitidos/as en el proceso selectivo los/las aspirantes deberán reunir los siguientes re-
quisitos:

a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, como personal funcionario, en igual-
dad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que
directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las
funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administra-
ciones Públicas:

a.1) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.

a.2) El cónyuge de los/las españoles/as y de los nacionales de otros Estados miembros de
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.

a.3) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales cele-
brados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores.

a.4) Las personas extranjeras que, no estando incluidos en los párrafos anteriores, se encuen-
tren con residencia legal en España, podrán participar para el acceso únicamente a las
plazas que se convoquen de personal laboral.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la categoría a la que se so-
licita acceder.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

forzosa, o, en su caso, de la edad máxima que se establezca por razón de las características
especiales de la categoría a la que se pretende acceder.

d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario del servicio de cualquie-
ra de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las co-
munidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado.

 n caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni ha-
E
ber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.

e) Poseer la titulación que se recoja en el anexo I de las presentes bases.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de lacorres-

pondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

f) De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de pro-
tección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, será requisito para el acceso
y ejercicio de cualesquiera profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con
personas menores de edad, el no haber sido condenado por sentencia firme por cualquier delito

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contra la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995,
de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos
tipificado en el título VII bis del Código Penal. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales pro-
fesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una
certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

g) Otros requisitos que, en su caso, se recojan en el Anexo de las presentes bases.

3.2. Los/Las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases en la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo.

CUARTA. Solicitudes.
4.1. Las personas que participen en los procesos selectivos previstos en las presentes bases
podrán a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos.

Los/las aspirantes podrán realizar la solicitud por el canal electrónico a través del enlace
https://cantalejo.sedelectronica.es “Registro Electrónico” disponible en “Tramitar en línea” (requiere
identificación y firma electrónica).

En la solicitud los/las aspirantes deberán detallar los méritos que quieran que les sean valorados.

En este momento los/las aspirantes deben adjuntar la documentación acreditativa de los méritos
a valorar, certificados, títulos, diplomas, contratos, vida laboral, o cualquier otro título acreditativo de
los méritos a valorar, así como de los requisitos específicos mínimos exigidos para la plaza a la que
se opta.

Los/las aspirantes quedan vinculados/as a los datos consignados en la solicitud, y una vez pre-
sentada ésta, sólo podrán instar su modificación motivadamente dentro del plazo establecido para la
presentación de solicitudes.

A efectos del cumplimiento de la normativa de protección de datos personales y garantía de dere-

chos digitales, la documentación con la solicitud (méritos y títulos) serán objeto de tratamiento auto-
matizado por el órgano competente para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será
obligatoria para la admisión al proceso selectivo.

4.2. Presentación manual.

Las solicitudes se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de los lu-
gares previstos en el artículo 16.4 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

En la solicitud los/las aspirantes deberán detallar los méritos que quieran que les sean valorados.

En este momento los/las aspirantes deben adjuntar la documentación acreditativa de los méritos a
valorar, certificados, títulos, diplomas, contratos, vida laboral, o cualquier otro título acreditativo de los
méritos a valorar, así como de los requisitos específicos mínimos exigidos para la plaza a la que se opta.

Los/las aspirantes quedan vinculados/as a los datos consignados en la solicitud, y una vez pre-
sentada ésta, sólo podrán instar su modificación motivadamente dentro del plazo establecido para la
presentación de solicitudes.

A efectos del cumplimiento de la normativa de protección de datos personales y garantía de dere-

chos digitales, la documentación con la solicitud (méritos y títulos) serán objeto de tratamiento auto-
matizado por el órgano competente para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será
obligatoria para la admisión al proceso selectivo.

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4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del
siguiente a la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
En el extracto figurará la oportuna referencia al número y fecha del Boletín Oficial de la Provincia de
Segovia en el que con anterioridad se haya publicado la convocatoria, así como la fecha de publica-
ción de las presentes bases.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del/de la aspirante al

proceso selectivo.

QUINTA. Aspirantes admitidos y excluidos.

5.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, en el plazo máximo de dos meses. Este
plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.

La resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en la sede

electrónica del Ayuntamiento, contendrá como anexo único, la relación nominal de aspirantes admiti-
dos/as y excluidos/as con su correspondiente documento nacional de identidad o análogo para los/las
de nacionalidad extranjera, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,
e indicación de las causas de inadmisión.

Asimismo, esta resolución será publicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Cantalejo
(Segovia) y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cantalejo (https://cantalejo.sedelectronica.es).
En esta última la publicación contendrá la lista completa de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.

5.2. Los/las aspirantes excluidos/as expresamente, así como los/las que no figuren en la relación
de admitidos/as ni en la de excluidos/as, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para sub-
sanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa. Quienes dentro del plazo
señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos/as, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.

Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia del
interesado/a en cualquier momento del proceso selectivo.

5.3. Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las solicitudes, se publicará en el Bole-

tín Oficial de la Provincia de Segovia, una resolución declarando aprobada la relación definitiva de
aspirantes admitidos/as y excluidos/as, en el plazo máximo de un mes, que podrá ser prorrogado por
causas justificadas y previa resolución motivada.

SEXTA. Tribunal Calificador

6.1. El Tribunal Calificador encargado del desarrollo y calificación de cada proceso selectivo se
determinará por el Ayuntamiento, en el momento de la publicación de la resolución que apruebe la
relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola
vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.

6.2. Los miembros del Tribunal Calificador estarán constituidos/as por un/a presidente/a con voz
y voto, un/a secretario/a con voz y sin voto, y un mínimo de tres vocales con voz y voto, así como los/
las correspondientes suplentes.

En la designación de aquellas personas que hayan de formar parte del Tribunal Calificador, se ga-
rantizará la idoneidad de las mismas para enjuiciar los conocimientos y aptitudes de los/las aspirantes
en relación con las características de las plazas convocadas.

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No podrán formar parte del Tribunal Calificador los/las funcionarios/as interinos/as, el personal
de elección o designación política ni el personal eventual. Tampoco podrá formar parte del Tribunal
Calificador de funcionarios/as de carrera el personal laboral, ni aquellos funcionarios/as que hubiesen
realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en cualquier categoría en los cinco
años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.

Todos los miembros del Tribunal Calificador deberán poseer titulación de igual nivel o superior a la
exigida para el acceso a las plazas convocadas y ser funcionarios/as de carrera.

En el Tribunal Calificador para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías pertene-

cientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición de funcio-
nario pudiendo pertenecer a cualquiera de las diferentes Administraciones públicas.

El Tribunal Calificador para el ingreso en grupos profesionales y especialidades profesionales de

personal laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquiera de las diferentes Administraciones públicas.

La pertenencia al Tribunal Calificador será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta
en representación o por cuenta de nadie.

El Tribunal Calificador deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus

miembros se tenderá en su composición a la paridad entre mujeres y hombres, salvo por razones
fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 y la
Disposición Adicional Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva
de Mujeres y Hombres, así como en el artículo 60.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, los Tribunal Calificador velarán por el
cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos y actuarán conforme al
principio de transparencia.

Los miembros del Tribunal Calificador estarán sometidos/as a los motivos de abstención y recusa-
ción previstos en los artículos. 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público y a estos efectos deberán firmar la correspondiente declaración.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán respetar el deber de sigilo y el secreto profesional.

6.3. En cualquier sesión en que se estime necesario, por dificultades técnicas o de otra índole, el
Tribunal Calificador podrá designar asesores/as especialistas para el desarrollo del proceso selectivo.
Su designación deberá comunicarse previamente al Alcalde.

Los/las asesores/as especialistas nombrados/as deberán ser publicados/as en el tablón de edictos

del Ayuntamiento de Cantalejo y en la sede electrónica (https://cantalejo.sedelectronica.es).

Todos/as ellos/as deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos/as
a las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del Tribunal Calificador, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.

Los/las asesores/as especialistas colaborarán con el Tribunal Calificador exclusivamente en el

ejercicio de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar
en todo caso los miembros del Tribunal Calificador.

El Tribunal Calificador, previa comunicación al órgano competente en materia de selección podrá

nombrar ayudantes administrativos/as cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de trascripción
de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no puedan ser de-

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sarrolladas por ningún miembro del Tribunal Calificador. Dichos/as ayudantes ostentarán la condición
de empleado/a público/a.

Los/las ayudantes administrativos/as nombrados/as deberán ser publicados/as en el tablón de

edictos del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia).

6.4. Para la válida constitución del Tribunal Calificador a efectos de celebración de sesiones,
deliberaciones y toma de acuerdos se requiere la presencia del/la presidente/a, del/la secretario/a o,
en su caso, de quienes les sustituyan, y de al menos, un/a vocal.

Excepcionalmente, en caso de ausencia del/la presidente/a titular y suplente hará sus veces uno
de los/las vocales pertenecientes a la categoría convocada, y, en su defecto, cualesquiera de los/las
demás vocales, en ambos casos por el orden en el que figuren designados/as en las vocalías.

En caso de ausencia del/la secretario/a titular y suplente, hará sus veces un/a vocal de los/las que
se hallen presentes por el orden en el que figuren designados/as en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.

El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares o suplentes. En los ca-
sos de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, los/las
vocales titulares serán sustituidos/as por cualquiera de los/las vocales suplentes designados/as.

Sin necesidad de autorización previa, se convocará a todos los miembros titulares y suplentes de
forma concurrente en la sesión de constitución del Tribunal Calificador y en las de homogeneización
de los criterios para la valoración de los méritos, así como cuando el/la presidente/a lo considere ne-
cesario por el volumen de los/las aspirantes, la complejidad de los méritos a valorar o cualquier otra
circunstancia justificada.

En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán ejercer
su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal Calificador.

6.5. El régimen jurídico aplicable a los Tribunal Calificador se ajustará en todo momento a lo
previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.

Los Tribunal Calificador adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros presentes
en cada sesión.

Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de los miem-
bros del órgano, votando en último lugar el/la presidente/a.

En las actas del Tribunal Calificador deberá dejarse constancia de todo acuerdo que afecte a la
determinación de las calificaciones otorgadas.

Los acuerdos del Tribunal Calificador podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma esta-
blecida en la legislación sobre procedimiento administrativo.

El Tribunal Calificador continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones plan-
teadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.

6.6. Los miembros del Tribunal Calificador, los/las asesores/as especialistas, los ayudantes deberán
abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en la
legislación estatal sobre órganos colegiados o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a
pruebas selectivas de acceso a la misma o equivalente categoría a la que corresponden las plazas con-
vocadas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se trate, e igualmente si
hubieran colaborado durante ese período de algún modo con centros de preparación de opositores/as.

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Si con posterioridad a la constitución del Tribunal Calificador, o a su nombramiento como aseso-

res/as especialistas, ayudantes, alguno/a se encontrase incurso/a de forma sobrevenida en una de
estas causas, deberán abstenerse de asistir a sus sesiones y/o intervenir en el proceso, comunicando
inmediatamente esta situación al/a la presidente/a del Tribunal Calificador. Si la situación expuesta
afectase a un miembro del Tribunal Calificador, el/la presidente/a dará traslado inmediato de ello al
órgano que nombró al Tribunal Calificador para su sustitución, comunicándolo al resto en la siguiente
sesión. Si la causa concurriese en el personal colaborador, el Tribunal Calificador acordará la revoca-
ción de su nombramiento y/o su sustitución. En ambos casos, se dejará constancia de ello en el acta
de la sesión correspondiente.

En la sesión de constitución del Tribunal Calificador el/la presidente/a exigirá de los miembros del
órgano declaración formal de no hallarse incursos en estas circunstancias.

Esta declaración deberá ser también cumplimentada, en su caso, por los/las asesores/as especia-
listas.

6.7. Los/las aspirantes podrán promover la recusación de los miembros del Tribunal Calificador
cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las circunstancias previstas en el apartado
primero de este artículo. Dicha recusación, que se planteará por escrito ante el órgano que designó al
Tribunal Calificador, se tramitará de conformidad con lo previsto en el artículo 24 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre.

6.8. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal Calificador resolverá todas las dudas
que pudieran surgir en la aplicación de las presentes bases, y adoptarán los acuerdos que garanticen
el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por estas.

El Tribunal Calificador podrá requerir a las personas aspirantes, en cualquier momento del proce-
so, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatar-
se que alguna de las personas aspirantes no reúna uno o varios de los requisitos, el Tribunal Califica-
dor, previa audiencia al/a la interesado/a, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso
selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos/as,
comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en su solicitud
de participación a los efectos pertinentes. Contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.

Asimismo, si el Tribunal Calificador, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimien-
to o dudas fundadas de que alguna de las personas aspirantes carece de la capacidad funcional para
el desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de
diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento
al/a la interesado/a, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas.

Si del contenido del dictamen se desprende que el/la aspirante carece de capacidad funcional, el
Tribunal Calificador, previa audiencia del/de la interesado/a, emitirá propuesta motivada de exclusión
del proceso selectivo dirigida al órgano competente.

Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente el/la aspirante podrá continuar
participando condicionadamente en el proceso selectivo.

Las resoluciones del Tribunal Calificador vinculan a la Administración Municipal, aunque ésta, en
su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en la normativa sobre procedimiento
administrativo, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo los trámites afectados por las irregula-
ridades.

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SÉPTIMA. Sistema de selección.

7.1. El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos de conformidad con lo es-
tablecido la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el sector público.

7.2. Autobaremación por los/las aspirantes.

Los interesados deberán cumplimentar en la solicitud de participación en el proceso selectivo el

autobaremo de méritos, en el que harán constar experiencia profesional, cursos de formación y ejer-
cicios superados en anteriores convocatorias para el acceso a la categoría a la que se participa, que
cumplan los requisitos previstos en el apartado 7.4 de las presentes bases.

7.3. Calificación de los méritos por el Tribunal Calificador.

Los méritos alegados en el autobaremo deberán justificarse aportando los documentos acreditati-
vos señalados en el apartado 7.4 de las presentes bases.

El Tribunal Calificador procederá a valorar los méritos presentados por los/las aspirantes, que coin-
cidan con los alegados por estos en su autobaremo, con la calificación que corresponda a los mismos,
de acuerdo con el baremo contenido en el apartado 7.5 de estas bases.

El autobaremo vincula al Tribunal Calificador, no pudiendo otorgar una puntuación mayor a la con-
signada por los/las interesados/as en cada uno de los apartados del baremo de méritos, salvo errores
materiales, aritméticos o, de hecho.

7.4. Normas generales sobre acreditación de méritos por los/las aspirantes.

Los interesados se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten.

De conformidad con el artículo 28.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, podrá requerirse la exhibi-
ción de los documentos originales para el cotejo de la documentación aportada por el/la interesado/a.

En el supuesto de que el Tribunal Calificador compruebe que alguno de los aspirantes ha realizado
cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere
competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia
al/a la interesado/a, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al
órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, comunicando las false-
dades o actuaciones fraudulentas formuladas por el/la aspirante en la autobaremación de sus méritos.
Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.

Cuando el idioma original de las certificaciones, acreditaciones o cualquier otra documentación

constitutiva de mérito sea distinto al castellano, la persona interesada deberá presentar, junto al do-
cumento, traducción literal del contenido de estas realizada por persona acreditada como traductora
jurada.

La acreditación de los méritos alegados por los/las interesados/as en su autobaremo se realizará

conforme a lo previsto a continuación:

7.4.1. Los méritos relativos a la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia),

alegados en el autobaremo, serán comprobados por las unidades de personal competentes, sin que
sea necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por los/las aspirantes.

Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se acreditarán mediante certificado del
órgano competente en materia de personal de la Administración de que se trate.

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En dicho certificado se deberá hacer constar la categoría, cuerpo, escala y/o especialidad de di-
chos servicios, el subgrupo o grupo de clasificación profesional, la titulación exigida como requisito
para el ingreso en la misma, el régimen jurídico de la vinculación (personal laboral, personal funcio-
nario…), el tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo…), y el periodo de prestación de servicios
desempeñado, con indicación de la fecha de inicio y final, en su caso, así como el régimen de jornada
(completa, parcial -en este caso se indicará su porcentaje-), con indicación del tiempo en el que se
haya permanecido en situaciones que no conlleven el desempeño efectivo de prestación de servicios,
así como las licencias sin retribución.

Los servicios prestados en empresas privadas se acreditarán mediante la aportación de contrato

de trabajo e informe de vida laboral en todo caso.

En el contrato de trabajo deberá constar el grupo o nivel profesional y las funciones del puesto de
trabajo, régimen de jornada fecha de inicio y final, en su caso, así como el tipo de vínculo.

7.4.2. Los cursos de formación y las titulaciones se acreditarán mediante la presentación del co-
rrespondiente certificado, diploma o título de asistencia y/o aprovechamiento a la actividad formativa,
en el que deberá constar el organismo o entidad que convocó e impartió la actividad, denominación,
fechas de realización, contenido y número de horas de duración.

7.4.3. Los ejercicios superados en los anteriores procesos selectivos ordinarios o extraordinarios
de la categoría convocada por el Ayuntamiento de Cantalejo, que hayan sido alegados por los/las
interesados/as en su autobaremo, serán comprobados por las unidades de personal competentes, sin
que sea necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por los/las aspirantes. Los ejerci-
cios superados en procesos selectivos de la categoría convocada en otras Administraciones Públicas,
se acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado, en el que deberá constar el
organismo o entidad que convocó, denominación, fechas de realización y puntuación obtenida.

7.4.4. A los efectos del cómputo de cada uno de los méritos alegados, se tomará como fecha lími-
te, el último día del plazo de presentación de solicitudes de participación en los respectivos procesos
selectivos.

7.4.5. Sólo se valorarán aquellos méritos consignados en el autobaremo de los que se haya apor-
tado la correspondiente documentación acreditativa, antes del último día del plazo de presentación de
solicitudes de participación en los respectivos procesos selectivos.

En ningún caso serán valorados los méritos no alegados en el autobaremo, aunque posteriormente
se presente documentación que acredite el mérito, ni se comprobarán por las unidades de personal
del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) aquellos méritos relativos a los servicios prestados en el
Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) o los cursos impartidos por el Ayuntamiento de Cantalejo (Se-
govia) que no se hayan reflejado en el autobaremo.

7.5. Baremación de méritos.

Los méritos alegados en el autobaremo, y posteriormente acreditados por los/las interesados/as,

se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a los siguientes criterios:

7.5.1. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguien-
tes reglas.

No se valorarán los servicios prestados como personal directivo profesional, personal titular de
órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administra-
tivo, personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios. Tampoco se valorarán
los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas
de empleo.

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Conforme al correspondiente encuadramiento efectuado, se valorarán en la actual categoría los

servicios prestados con anterioridad en los puestos y categorías profesionales extintas o de origen.

Un mismo período de tiempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartados, tomándose en consideración el más beneficioso para el/la interesado/a.

En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valo-
rará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto
los servicios prestados a tiempo parcial en un mismo período, que se computarán hasta completar el
100% de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.

En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados
conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada.

Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuida-
do de familiares, se computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para
la cobertura de la reducción de jornada del titular, que se computarán conforme a lo señalado para los
servicios prestados a tiempo parcial.

Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de exceden-
cia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por ra-
zón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso
de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento tanto
preadoptivo como permanente.

7.5.1.1. Considerando el conocimiento previo de la estructura organizativa propia del Ayuntamiento

de Cantalejo, el conocimiento de los procesos e instrucciones internas del Ayuntamiento de Cantalejo
para el desarrollo de las funciones establecidas en el Anexo III de las presentes bases, el conocimien-
to de las infraestructuras municipales del Ayuntamiento de Cantalejo en las que desarrollan las funcio-
nes de cada puesto, conocimiento del personal necesario para el desarrollo de la funciones de cada
puesto se otorgará, conocimiento de los protocolos y metodologías para el desarrollo de la funciones
de cada puesto fijados por el Ayuntamiento de Cantalejo; Por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la categoría profesional
del Ayuntamiento de Cantalejo objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,30 puntos
por mes, hasta un máximo de 60 puntos.

7.5.1.2. Considerando el conocimiento previo de la estructura organizativa propia del Ayuntamiento

de Cantalejo, el conocimiento de los procesos e instrucciones internas del Ayuntamiento de Cantalejo
para el desarrollo de las funciones establecidas en el Anexo III de las presentes bases, el conoci-
miento de las infraestructuras municipales del Ayuntamiento de Cantalejo en las que desarrollan las
funciones de cada puesto, conocimiento del personal que confluye para el desarrollo de la funciones
de cada puesto se otorgará, conocimiento de los protocolos y metodologías para el desarrollo de la
funciones de cada puesto fijados por el Ayuntamiento de Cantalejo; Por los servicios prestados como
personal funcionario interino en el cuerpo o escala superior o como personal laboral temporal en la
categoría profesional superior del Ayuntamiento de Cantalejo objeto de la convocatoria, se asignará
una puntuación de 0,30 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.

7.5.1.3. Considerando el conocimiento previo en funcionamiento interno de las Administraciones

Públicas Locales, como administración territorial con estructuras y competencias propias definidas por
la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, así como el desempeño por
una entidad local de las funciones de cada puesto establecidas en el Anexo III de las presentes bases;
Por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal
laboral temporal en la categoría profesional en otras Administraciones Públicas Locales, se asignará
una puntuación de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 35 puntos.

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7.5.1.4. Considerando el conocimiento práctico previo en el funcionamiento de las administracio-

nes públicas, su organización administrativa y régimen amparado en la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público y el desarrollo en una administración de las funciones de cada
puesto establecidas en el Anexo III de las presentes bases; Por los servicios prestados en otras Admi-
nistraciones Públicas como personal funcionario interino o como personal laboral temporal en puestos
de igual o similar contenido al de las plazas que se opta, se asignará una puntuación de 0,10 puntos
por mes, hasta un máximo de 20 puntos.

7.5.1.5. Considerando el conocimiento práctico previo de las funciones de cada puesto estable-
cidas en el Anexo III de las presentes bases desarrollas en una empresa privada; Por los servicios
prestados en empresas privadas en puestos de igual o similar contenido al de las plazas que se opta;
se asignará una puntuación de 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 15 puntos.

7.5.2. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 35 puntos, conforme a las siguientes
reglas:

7.5.2.1. A tal efecto, se otorgará hasta 5 puntos por titulaciones superiores a las exigidas como re-
quisitos específicos mínimos exigidos en cada puesto en el Anexo I, y directamente relacionados con
las funciones de la categoría convocada que se relacionan en el Anexo III:

– Título de Ciclos Formativos de Grado Superior, 1 puntos.

– Título de Grado universitario o titulación equivalente, 3 puntos.

– Títulos de Máster Universitario, 4 puntos.

– Título de Doctorado Universitario, 5 puntos.

A estos efectos se valorará únicamente la titulación académica superior.

7.5.2.2. A tal efecto, se otorgará hasta 30 puntos por los cursos de formación y perfeccionamiento
impartidos a empleados/as públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por centros o
entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas directamente
relacionados con las funciones de la categoría convocada que se relacionan en el Anexo III, así como
los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales.

A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no dis-
criminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación,
trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, se valorarán hasta un máximo de 30 puntos, a razón de:

– De 4 a 10 horas: 1 puntos.

– De 11 a 20 horas: 2 puntos.

– De 21 a 50 horas: 3 puntos.

– De 51 a 150 horas: 4,5 puntos.

– De 151 a 250 horas: 7 puntos.

– Más de 250 horas: 10 puntos.

No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración, ni
los inferiores a 4 horas lectivas.

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Tampoco se valorarán los derivados de procesos selectivos o preparatorios de procesos de pro-

moción interna independiente y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, congresos, simposios,
talleres y similares, ni la formación especializada que resulte imprescindible para la obtención de una
titulación académica determinada o para el ejercicio de una profesión.

En ningún caso serán objeto de valoración como mérito aquéllos utilizados para cumplir alguno de
los requisitos de acceso a la categoría objeto de la convocatoria.

No se valorarán como cursos, los recibidos dentro de un doctorado, máster, grado o titulación
universitaria.

A estos efectos se valorarán por igual los cursos de formación de asistencia y de aprovechamiento
recibidos.

Los cursos de formación recibidos en su país de origen por nacionales de otros Estados miembros
de la Unión Europea, siempre que sean equivalentes a los anteriormente indicados, serán, asimismo,
objeto de valoración.

7.5.2.3. Superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos.

Se valorarán con 1 punto los ejercicios superados en anteriores convocatorias, ya sean ordinarias
o extraordinarias, para acceso por turno libre a la categoría convocada, en los 20 años anteriores a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, hasta un máximo de 5 puntos.

A estos efectos, se equipararán a ejercicios superados en la actual categoría, los superados en

las categorías profesionales de origen, cuando se hubiese producido un cambio de denominación de
estas.

OCTAVA. Calificación final del proceso selectivo.

8.1. La calificación final del proceso selectivo será la resultante de la suma final de la calificación
otorgada por el Tribunal Calificador a los/las aspirantes que se les haya solicitado la documentación
acreditativa de los méritos alegados, sin que en ningún caso pueda ser superior a 100 puntos.

8.2. En el supuesto de empate entre dos o más aspirantes, este se deshará conforme al siguien-
te orden:

–E
 n primer lugar, tendrá prioridad el aspirante con mayor puntuación obtenida en el apartado
experiencia profesional en la categoría del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) objeto de la
convocatoria.

–D
 e persistir el empate, se tendrá en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestados en la
categoría superior del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) objeto de la convocatoria.

–D
 e persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado expe-
riencia profesional en otras categorías del Ayuntamiento de Cantalejo.

–D
 e persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado expe-
riencia profesional en otras Administraciones Públicas Locales.

–D
 e persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado expe-
riencia profesional en órganos constitucionales y resto del sector público o en las Administracio-
nes Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados
con los que la Unión Europea haya celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en
los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

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– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado cursos
de formación.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado supera-
ción de ejercicios en anteriores procesos selectivos.

– En último caso, y de persistir el empate, este se deshará en atención al participante que haya
presentado primero la instancia al objeto de participar en el presente proceso selectivo.

8.3. La calificación provisional del proceso selectivo será publicada por el Tribunal Calificador en
el tablón de edictos electrónico del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia), ordenados según la califi-
cación obtenida, con indicación del documento nacional de identidad conforme con lo establecido en
la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las calificaciones parciales de cada apartado de
méritos valorados.

Los aspirantes recogidos en dicha lista dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a
partir del siguiente al de su publicación, para hacer alegaciones.

No será necesaria la aprobación por el Tribunal Calificador de la calificación provisional, pudiéndo-

se aprobar directamente la calificación definitiva prevista en el apartado siguiente, cuando la califica-
ción del Tribunal Calificador coincida con la señalada por los aspirantes en su autobaremo.

8.4. La calificación definitiva del proceso selectivo será publicada por el Tribunal Calificador en
el tablón de edictos electrónico del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia), e incluirá a todos aquellos
aspirantes ordenados según la calificación obtenida, con indicación del documento nacional de identi-
dad conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las calificaciones
parciales de cada apartado de méritos valorados.

NOVENA. Relación final de aprobados/as del proceso selectivo.

9.1. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal Calificador publicará la relación de aproba-
dos/as, por el orden de puntuación alcanzado, con indicación del documento nacional de identidad,
conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, en el tablón de edictos del
Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia).

Simultáneamente a su publicación en dicho tablón, el Tribunal Calificador elevará la relación expre-

sada al titular del órgano competente y se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia.

9.2. El Tribunal Calificador no podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número
superior de aspirantes al de plazas convocadas.

No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal Calificador haya propuesto el nombramiento de

igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las
mismas, cuando se produzcan renuncias de los/las aspirantes seleccionados/as o cuando de la docu-
mentación aportada por éstos/as se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstan-
cias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los/las aspirantes, antes
de su nombramiento, el órgano competente podrá requerir del Tribunal Calificador relación comple-
mentaria de las personas aspirantes que sigan a los/las propuestos/as para su posible nombramiento
como funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo.

9.3. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal Calificador dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su co-
metido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de
la convocatoria.

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DÉCIMA. Presentación de documentos.

10.1. En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera
pública la lista definitiva de aspirantes aprobados/as en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia,
los/las aspirantes propuestos/as aportarán los documentos que a continuación se relacionan siempre
que no obren en poder de la Administración o que no se hubiere permitido su consulta en la presenta-
ción de la solicitud del proceso selectivo:

a) Fotocopia y original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionali-
dad en vigor.

 n el caso de aspirantes que hayan concurrido al proceso selectivo por tratarse de cónyuges, o
E
descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la Unión Euro-
pea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acredi-
ten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del nacional de
la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado/a de derecho de su
cónyuge y, en su caso, del hecho de que el/la aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

 as personas extranjeras que, no estando incluidos en los párrafos anteriores, se encuentren

L
con residencia legal en España, y hayan participado para el acceso a plazas de personal laboral,
deberán aportar fotocopia y original de la tarjeta o autorización de residencia.

b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala,
subescala, clase y categoría de funcionario/a en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.
Los/las nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados/as
o en situación equivalente ni haber sido sometidos/as a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.

c) En el supuesto categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida
por el Registro Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará
que no existe información penal del/de la interesado/a.

10.2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 23.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, quie-
nes dentro del plazo indicado en el apartado 10.1, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen
la documentación exigida en estas bases o del examen de la misma se dedujese que carecen de algu-
no de los requisitos exigidos por las mismas no podrán ser nombrados/as funcionarios/as de carrera
ni diligenciarse los contratos del personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participación.

10.3. En el citado plazo de veinte días naturales fijado en la base 10.1, se publicará en la sede
electrónica del Ayuntamiento de Cantalejo Segovia) (https://cantalejo.sedelectronica.es) la relación de
puestos a ofertar a los/las aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la presentación
de su solicitud de adjudicación de los destinos.

UNDÉCIMA. Adjudicación de destinos.

11.1. La adjudicación de puestos de trabajo al personal funcionario y laboral de nuevo ingreso se
efectuará de acuerdo con las peticiones de los/las interesados/as entre los puestos ofertados a los
mismos, según el orden obtenido en el proceso selectivo.

11.2. Si algún/a aspirante no presentase solicitud de adjudicación de destinos, se le adjudicará el

puesto que no hubiera sido asignado a ningún/a otro/a aspirante.

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DECIMOSEGUNDA. Formalización de los contratos del personal laboral fijo.

12.1. Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado se procederá declaración de la
condición de personal laboral fijo por el titular del órgano competente.

12.2. La formalización del contrato de trabajo del personal laboral fijo que corresponda, por los/las
aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado
a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la declaración de la condición de personal la-
boral fijo en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que
no hayan suscrito el contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso
selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.

DECIMOTERCERA. Recursos
La convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven de éstas y agoten la vía ad-
ministrativa, podrán recurrirse interponiendo contra los mismos Recurso Potestativo de Reposición en
el plazo de un mes ante la Alcaldía del Ayuntamiento de Cantalejo o, bien directamente, Recurso Con-
tencioso Administrativo en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la Provincia de Segovia en
el plazo de dos meses a contar desde la publicación o notificación del acto que se pretenda impugnar.

ANEXO I

PERSONAL LABORAL

GRUPO REQUISITOS ESPECÍFICOS MÍNIMOS

DENOMINACIÓN N.º
CLASIFICACIÓN EXIGIDOS EN CADA PUESTO
Personal de limpieza de
IV.B 6 Certificado de Escolaridad o equivalente.
edificios municipales
Certificado de Escolaridad o equivalente.
Conserje colegios
IV.B 2 Certificación negativa del Registro Central
públicos
de delincuentes sexuales.
Personal de limpieza de
IV.B 2 Certificado de Escolaridad o equivalente.
piscinas
Graduado Escolar, Formación Profesional
de Grado Medio o equivalente.
Estar en posesión de alguna de las siguien-
tes titulaciones que habilitan para el ejer-
cido de la profesión: Técnico Superior en
Animación de Actividades Físicas y Depor-
tivas, o Grado o licenciatura en Ciencias de
III.B Técnico deportivo 1 la Actividad Física y del Deporte, o Técnico
Deportivo de la modalidad y especialidad
deportiva correspondiente, o Técnico Su-
perior en Animación de Actividades Físicas
y Deportivas, o Técnico Superior en Ense-
ñanza y Animación Sociodeportiva.
Certificación negativa del Registro Central
de delincuentes sexuales.

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GRUPO REQUISITOS ESPECÍFICOS MÍNIMOS

DENOMINACIÓN N.º
CLASIFICACIÓN EXIGIDOS EN CADA PUESTO
Graduado Escolar, Formación Profesional
de Grado Medio o equivalente.
Estar en posesión de alguna de las siguien-
tes titulaciones que habilitan para el ejer-
cido de la profesión: Técnico Superior en
Animación de Actividades Físicas y Depor-
Monitores de Escuelas tivas, o Grado o licenciatura en Ciencias de
III.B deportivas y Deporte 6 la Actividad Física y del Deporte, o Técnico
social Deportivo de la modalidad y especialidad
deportiva correspondiente, o Técnico Su-
perior en Animación de Actividades Físicas
y Deportivas, o Técnico Superior en Ense-
ñanza y Animación Sociodeportiva.
Certificación negativa del Registro Central
de delincuentes sexuales.
Título de Grado en Medicina o título que
Médico de la Residencia
II.A 1 habilite para el ejercicio de esta profesión
Ancianos
regulada.
Título de Grado en Fisioterapia o titulación
Fisioterapeuta de la
II.A 1 que habilite para el ejercicio de esta profe-
Residencia Ancianos
sión regulada.
Formación Profesional de Grado Medio en
Cuidados Auxiliares de Enfermería, o de
Técnico Auxiliar de Atención a Personas en
Situación de Dependencia, o de Técnico
en Atención Sociosanitaria o de cualquiera
de los títulos académicos oficiales equiva-
lentes pertenecientes a planes de estudios
Auxiliares de enfermería,
anteriores, de Técnico Auxiliar o Formación
IV.A atención al anciano en 5
Profesional de Primer Grado de la Rama
Residenciade ancianos
Sanitaria, Especialidad Clínica o Enferme-
ría, o el Certificado de Profesionalidad de
Atención Sociosanitaria a personas depen-
dientes en instituciones sociales.
Estar en posesión de alguna de las titula-
ciones que habilitan para el ejercido de la
profesión.
Título de Graduado/a en Educación Secun-
daria Obligatoria, Formación Profesional
Personal de cocina de la
IV.A 3 Básica o equivalente al certificado de esco-
Residencia de ancianos
laridad, así como certificado, carnet o título
equivalente de manipulación de alimentos.
Personal de lavandería
IV.A de la Residencia de 1 Certificado de Escolaridad o equivalente.
ancianos
Personal de limpieza
IV.B de la Residencia de 2 Certificado de Escolaridad o equivalente.
ancianos

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ANEXO II

INSTANCIA/SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO

DATOS DE LA CONVOCATORIA

CONVOCATORIA FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL BOP

DATOS PERSONALES

PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE

FECHA
NIF/NIE NACIONALIDAD SEXO
DE NACIMIENTO

TITULACIÓN ACADÉMICA PAÍS DE EXPEDICIÓN DE TÍTULO

DOMICILIO – TIPO VÍA NOMBRE VÍA NÚMERO PISO LETRA

LOCALIDAD PROVINCIA CÓDIGO POSTAL PAÍS

TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO

DISCAPACIDAD TIPO GRADO ADAPTACIÓN

DATOS PROFESIONALES

PUESTO QUE OCUPA ACTUALMENTE ADMINISTRACIÓN

ÁREA

UNIDAD ORGANIZATIVA GRUPO NIVEL

SITUACIÓN ADMINISTRATIVA � SERVICIO ACTIVO

� EXCEDENCIA POR INTERÉS PARTICULAR
� EXCEDENCIA POR SERVICIOS EN EL
SECTOR PÚBLICO
� OTROS (ESPECIFICAR)

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MÉRITOS PROFESIONALES

Experiencia Profesional (Podrán añadirse hojas adicionales en caso de que sea necesario)
CATEGORÍA TIPO DE GRUPO/ ADMINISTRACIÓN PERIODO
PROFESIONAL VINCULACIÓN SUBGRUPO / EMPRESA TRABAJADO
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:

FORMACIÓN

Denominación Organismo que lo imparte N.º de Horas

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

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EJERCICIOS SUPERADOS

Ejercicios superados (Podrán añadirse hojas adicionales en caso de que sea necesario)
Administración Convocatoria Ejercicio superado

PLAZAS QUE SE SOLICITA (POR ORDEN DE PREFERENCIA)

N.º DE ORDEN CATEGORÍA GRUPO

1
2
3
4

DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN DEL CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE DE

ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL 2022

APELLIDOS Y NOMBRE NIF

Méritos Alegados:

A.- Experiencia profesional: (Máximo 60 Puntos)

A.1.- P
 or los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como
personal laboral temporal en la categoría profesional del Ayuntamiento de Cantalejo objeto
de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,30 puntos por mes, hasta un máximo de
60 puntos.

A.2.- P
 or los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala superior
o como personal laboral temporal en la categoría profesional superior del Ayuntamiento de
Cantalejo objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,30 puntos por mes,
hasta un máximo de 60 puntos.

A.3.- P
 or los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como
personal laboral temporal en la categoría profesional en otras Administraciones Públicas Lo-
cales, se asignará una puntuación de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 35 puntos.

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A.4.- Por los servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en puestos de igual o similar contenido al de las
plazas que se opta, se asignará una puntuación de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo
de 20 puntos.

A.5.- Por los servicios prestados en empresas privadas en puestos de igual o similar contenido
al de las plazas que se opta; se asignará una puntuación de 0,05 puntos por mes, hasta un
máximo de 15 puntos.

A cumplimentar A cumplimentar
por la persona aspirante por el Tribunal
Administración Puntuación Puntuación
pública o empresa Aspirante asignada
(especificar
periodos, puesto
y administración
o empresa)
Por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o escala o
como personal laboral temporal en la cate-
goría profesional del Ayuntamiento de Can-
talejo objeto de la convocatoria, se asigna-
rá una puntuación de 0,30 puntos por mes,
hasta un máximo de 60 puntos.
Por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o escala
superior o como personal laboral tempo-
ral en la categoría profesional superior del
Ayuntamiento de Cantalejo objeto de la
convocatoria, se asignará una puntuación
de 0,30 puntos por mes, hasta un máximo
de 60 puntos.
Por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o esca-
la o como personal laboral temporal en la
categoría profesional en otras Administra-
ciones Públicas Locales, se asignará una
puntuación de 0,10 puntos por mes, hasta
un máximo de 35 puntos
Por los servicios prestados en otras Ad-
ministraciones Públicas como personal
funcionario interino o como personal labo-
ral temporal en puestos de igual o similar
contenido al de las plazas que se opta, se
asignará una puntuación de 0,10 puntos
por mes, hasta un máximo de 20 puntos.
Por los servicios prestados en empresas
privadas en puestos de igual o similar con-
tenido al de las plazas que se opta; se asig-
nará una puntuación de 0,05 puntos por
mes, hasta un máximo de 15 puntos.
Total Valoración

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B.- Méritos académicos: (Máximo 35 Puntos)

Se otorgará hasta 5 puntos Por titulaciones superiores a las exigidas como requisitos específicos
mínimos exigidos en cada puesto en el Anexo I, y directamente relacionados con las funciones de la
categoría convocada que se relacionan en el ANEXO III:

– Título de Ciclos Formativos de Grado Superior, 1 puntos.

– Título de Grado universitario o titulación equivalente, 3 puntos.

– Títulos de Máster Universitario, 4 puntos.

– Título de Doctorado Universitario, 5 puntos.

Hasta un máximo de 30 puntos por los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a em-
pleados/as públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por centros o entidades acogidos
al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas directamente relacionados con las
funciones de la categoría convocada que se relacionan en el ANEXO III, así como los cursos que se
refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales.

A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no dis-
criminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación,
trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, se valorarán hasta un máximo de 30 puntos, a razón de:

– De 4 a 10 horas: 1 puntos.

– De 11 a 20 horas: 2 puntos.

– De 21 a 50 horas: 3 puntos.

– De 51 a 150 horas: 4,5 puntos.

– De 151 a 250 horas: 7 puntos.

– Más de 250 horas: 10 puntos.

No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración, ni
los inferiores a 4 horas lectivas.

Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia

de un crédito igual a 10 horas.

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Denominación Organismo que N.º de Puntuación Puntuación
lo imparte Horas aspirante asignada
1
2
3
4
5
6
7

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 77

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Denominación Organismo que N.º de Puntuación Puntuación
lo imparte Horas aspirante asignada
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Total Valoración

C.- Ejercicios superados en procesos selectivos anteriores: (Máximo 5 Puntos)

Por los ejercicios aprobados en pruebas selectivas convocadas en los 20 años anteriores a la pu-
blicación de la presente convocatoria por el Ayuntamiento de Cantalejo para la provisión con carácter
definitivo de plazas correspondientes a la misma Escala, Subescala, Clase y Categoría que la plaza a
la que se opte – cuando se trate de plazas reservadas a personal funcionario, o en puestos correspon-
dientes al mismo Grupo, categoría profesional y, en su caso, especialidad, cuando se opte a puestos
correspondientes a personal laboral.

A tal efecto, se otorgará 1 punto por cada ejercicio superado, aun cuando no lo hayan sido en una
misma convocatoria.

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Convocatoria Ejercicio Puntuación Puntuación
Superado aspirante asignada
1
2
3
4
5
6
7
8
9

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 78

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Convocatoria Ejercicio Puntuación Puntuación
Superado aspirante asignada
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Total Valoración

En caso de necesitar más filas en algún apartado, se le adicionarán las hojas que sean necesarias.

La persona abajo firmante declara bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos con-
signados en este modelo de autobaremación, que los méritos alegados se encuentran acreditados
con la documentación adjunta, conforme a lo requerido en las Bases de la convocatoria, y que su
puntuación de autobaremo es la que figura en la casilla “puntuación total aspirante” de este impreso.

En Cantalejo, a____________de_________________ de 202___

Firmado (El/La Solicitante)

La persona que suscribe

AUTORIZA al Ayuntamiento de Cantalejo para la obtención y aportación de oficio del certificado

acreditativo de la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Cantalejo, de los ejercicios superados
en anteriores procesos selectivos convocados por dicha Administración (cumplimentar este apartado
únicamente en caso de hallarse en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de Cantalejo)

SOLICITA ser admitida al procedimiento y DECLARA que son ciertos los datos consignados y que
reúne las condiciones exigidas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente los
datos consignados, si fuera preciso.

En Cantalejo, a____________de_________________ de 202___

Firmado (El/La Solicitante)

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En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales

y garantía de los derechos digitales, así como por el Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo
y del Consejo del 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas, le informamos
que los datos de carácter personal serán tratados por el Ayuntamiento de Cantalejo con la finalidad
de selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas; a fin de
tramitar su solicitud y resolver la convocatoria en la que participa. Finalidad basada en el cumplimien-
to de obligaciones legales. Los datos pueden ser publicados en el Boletín Oficial de la Provincia y la
página web del Ayuntamiento; y serán conservados el tiempo necesario para cumplir con la finalidad
para la que se han recabado y determinar las posibles responsabilidades derivadas. Puede ejercitar
sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, delimitación y oposición
a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento au-
tomatizado de sus datos, cuando procedan, dirigirse al Ayuntamiento de Cantalejo, Plaza España 3,
40320 Cantalejo (Segovia).

ANEXO III

PUESTO FUNCIONES
Personal de limpieza de edificios Labores de limpieza en los edificios municipales (Ayuntamiento,
municipales centro cultural, centro de visitantes, CEIP Los Arenales, colegio
público de enseñanza media IES Hoces del Duratón, pabellón).
Supervisión y control diario del estado de limpieza de los edifi-
cios municipales.
Colaboración en la planificación de calendario de limpieza de
los edificios municipales en atención al uso de los mismos.
Conserje colegios públicos Mantenimiento del CEIP Los Arenales e IES Hoces del Duratón.
Vigilancia de la entrada de los centros.
Control del funcionamiento de las instalaciones.
Organizar la mensajería interna.
Realizar el mantenimiento de las áreas públicas de los centros.
Personal de limpieza de piscinas Limpieza general del edificio municipal.
Limpieza entrada del edificio.
Limpieza de vestuarios.
Limpieza de baños.
Limpieza de cristales.
Técnico deportivo Dirección, planificación y programación de las actividades depor-
tivas municipales y prever sus necesidades (circuitos, seguros,
publicidad, horarios, señalización, permisos de las actividades).
Organización del material necesario para el correcto desarrollo
de las actividades programadas y prepara y acondicionar las
instalaciones cuando sea necesario.
Gestión y supervisión de los centros deportivos municipales y
distribuir los distintos usos que se haga de los mismo en cola-
boración con el concejal de deportes.
Control del buen uso del material y conservación de los edifi-
cios o dependencias donde se realicen actividades deportivas,
así como del mantenimiento dependiente del ayuntamiento y
fomentar propuestas de la adquisición de bienes o servicios que
se requieran en dichas instalaciones, informando de cualquier
problema al concejal de deportes.

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PUESTO FUNCIONES
Atención al ciudadano.
Cumplimiento de la normativa básica de prevención de riesgos
laborales.
Cualquier otra tarea de similar naturaleza que le sea encomen-
dada por su superior jerárquico.
Participación en las mesas de contratación de monitores depor-
tivos y personal para las diferentes actividades deportivas.
Coordinación y comunicación con los diferentes Clubs deporti-
vos de la localidad.
Planificación y gestión de los recursos naturales del municipio
para el desarrollo de actividades en el medio natural para mini-
mizar el impacto ambiental.
Elaboración de itinerarios, rutas y circuitos en las diferentes
pruebas deportivas.
Gestión de los permisos de las pruebas deportivas.
Coordinación con voluntarios, cruz roja y Protección civil para
coordinar la seguridad de los eventos.
Colaboración en la organización y gestión de las fiestas patronales
Venta de entradas toros.
Monitores de Escuelas deportivas Organizar, dirigir y dinamizar las actividades de instrucción diri-
y Deporte social gidas a la iniciación deportiva de la modalidad deportiva corres-
pondiente.
Acompañar a los deportistas durante su participación en com-
peticiones y eventos deportivos.
Colaborar en la organización de competiciones y eventos.
Planificar y preparar actividades físicas y recreativas en el mu-
nicipio de Cantalejo.
Promover actividades deportivas, recreativas y juegos para la
animación de los habitantes del municipio de Cantalejo.
Adecuar los espacios y el material necesario.
Velar por la práctica segura del deporte y por la calidad de las
actividades.
Prestar los primeros auxilios cuando si es necesario.
Médico de la Residencia Exámenes médicos, diagnósticos, prescribir los tratamientos
de Ancianos más acordes en cada caso para llevar a cabo las terapias pre-
ventivas, asistenciales y de rehabilitación de los diagnósticos
clínicos y funcionales de los residentes del centro.
Realizar las consultas y seguimiento de los residentes dentro
de la residencia de ancianos del Ayuntamiento de Cantalejo.
Fisioterapeuta de la Residencia Valoración inicial personalizada junto con el equipo médico. Es-
de Ancianos tablecimiento de plan terapéutico personalizado a los usuarios
de la residencia de ancianos del Ayuntamiento de Cantalejo.
Seguimiento y valoraciones periódicas para controlar la evolu-
ción. Mantenimiento y mejora de la condición física.
Trabajo de fuerza, agilidad y de la marcha. Rehabilitación física.
Conocimiento y manejo en la utilización del material de fisiote-
rapia existente en la residencia de ancianos del Ayuntamiento
de Cantalejo.

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PUESTO FUNCIONES
Auxiliares de enfermería, atención Supervisión diaria de las habitaciones y cambio de camas.
al anciano en Residencia de an- Registro diario de medicación.
cianos Atención personal de los residentes no asistidos.
Aseo y cuidado del personal de residentes asistidos.
Otras relativas al puesto de trabajo tales como: charlas grupa-
les periódicas con los residentes asistidos y no asistidos; activi-
dades puntuales de animación y/o entretenimiento; vigilancia y
control nocturno, etc
Personal de cocina Preparación de desayunos, comidas, merienda y cenas.
de la Residencia de ancianos Preparación de menús adaptados a los usuarios de la residen-
cia de ancianos del Ayuntamiento de Cantalejo.
Supervisión en cuanto a trazabilidad alimentaría.
Supervisión en cuanto a intolerancias alimentarias en la elabo-
ración de las comidas.
Elaboración de los pedidos de suministros necesarios para la
elaboración de los diferentes menús de los usuarios de la resi-
dencia de ancianos del Ayuntamiento de Cantalejo.
Personal de lavandería Prestación de Servicios relativos a lavandería, secadora y plancha.
de la Residencia de ancianos Utilización y manejo de los elementos necesarios para la pres-
tación de los servicios encomendados.
Personal de limpieza de Limpieza de la residencia de ancianos.
la Residencia de ancianos Limpieza de las habitaciones de la residencia de ancianos del
Ayuntamiento de Cantalejo.
Supervisión y control diario del estado de limpieza de las habi-
taciones y aseos.
Control y seguimiento de los materiales necesario para realizar
correctamente las tareas de limpieza.
Coordinación con la dirección de la residencia de ancianos en
los pedidos de materiales de limpieza.
Coordinación con la dirección de la residencia en la planifica-
ción de los horarios de limpieza en atención a la organización
de la residencia de ancianos del Ayuntamiento de Cantalejo.

EXCMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CANTALEJO

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativa-
mente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la
publicación del presente anuncio, ante Alcalde de este Ayuntamiento de Cantalejo, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposi-
ción potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda
ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Cantalejo, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Javier de Lucas Sanz

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 82

RE-13536

AYUNTAMIENTO DE CANTALEJO
ANUNCIO

Mediante Decreto de Alcaldía n.º 2022-0431 de fecha 21 de diciembre de 2022, se ha aprobado la

convocatoria y las bases reguladoras de la convocatoria para la selección de personal laboral fijo para
la contratación de varias plazas por el sistema de concurso en el marco del proceso de estabilización
de empleo temporal aprobado por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público cuyo contenido es el siguiente:

BASES GENERALES Y ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA PARA

LA PROVISIÓN DE PLAZAS INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE CANTALEJO DE
PLAZAS A ESTABILIZAR POR CONCURSO EN APLICACIÓN DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL
SEXTA DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

PRIMERA. Objeto.
1.1. Las presentes bases regulan los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a las
distintas categorías de personal laboral del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia), relacionadas en el
Anexo I, en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga
duración prevista en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso e incluirá aque-
llas plazas de naturaleza estructural que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
estén dotadas presupuestariamente y hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida-
mente con anterioridad a 1 de enero de 2016, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de
Empleo Público aprobada mediante la Resolución de Alcaldía n.º 2022-0130, de fecha 20/5/2022,
publicada en el BOP n.º 63 de 27/5/2022, que se indican en el Anexo I.

SEGUNDA. Normativa aplicable.

A los procesos selectivos citados en la base primera, además de lo establecido en estas bases,
les será de aplicación la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales; la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León;
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985,
de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia
de Régimen Local; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público;
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público;
el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso
del personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo
y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado, y demás
disposiciones que sean de aplicación.

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TERCERA. Requisitos de los/las aspirantes.

3.1. Requisitos Generales.

Para ser admitidos/as en el proceso selectivo los/las aspirantes deberán reunir los siguientes re-
quisitos:

a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, como personal funcionario, en igual-
dad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa
o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que
tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas:

a.1) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.

a.2) El cónyuge de los/las españoles/as y de los nacionales de otros Estados miembros de la

Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asi-
mismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o
mayores de dicha edad que sean dependientes.

a.3) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebra-
dos por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores.

a.4) Las personas extranjeras que, no estando incluidos en los párrafos anteriores, se encuen-
tren con residencia legal en España, podrán participar para el acceso únicamente a las plazas que se
convoquen de personal laboral.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la categoría a la que se so-
licita acceder.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación for-
zosa, o, en su caso, de la edad máxima que se establezca por razón de las características especiales
de la categoría a la que se pretende acceder.

d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario del servicio de cual-
quiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comu-
nidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado.

En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
el acceso al empleo público.

e) Poseer la titulación que se recoja en el anexo I de las presentes bases.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspon-

diente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

f) De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de

protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, será requisito para el acceso y
ejercicio de cualesquiera profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con per-
sonas menores de edad, el no haber sido condenado por sentencia firme por cualquier delito contra
la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de

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noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos tipificado en
el título VII bis del Código Penal. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o
actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa
del Registro Central de delincuentes sexuales.

g) Otros requisitos que, en su caso, se recojan en el Anexo de las presentes bases.

3.2. Los/Las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases en la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo.

CUARTA. Solicitudes.
4.1. Las personas que participen en los procesos selectivos previstos en las presentes bases
podrán a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos.

Los/las aspirantes podrán realizar la solicitud por el canal electrónico a través del enlace
https://cantalejo.sedelectronica.es “Registro Electrónico” disponible en “Tramitar en línea” (requiere
identificación y firma electrónica).

En la solicitud los/las aspirantes deberán detallar los méritos que quieran que les sean valorados.

En este momento los/las aspirantes deben adjuntar la documentación acreditativa de los méritos
a valorar, certificados, títulos, diplomas, contratos laborales, informe de vida laboral, o cualquier otro
título acreditativo de los méritos a valorar, así como de los requisitos específicos mínimos exigidos
para la plaza a la que se opta.

Los/las aspirantes quedan vinculados/as a los datos consignados en la solicitud, y una vez pre-
sentada ésta, sólo podrán instar su modificación motivadamente dentro del plazo establecido para la
presentación de solicitudes.

A efectos del cumplimiento de la normativa de protección de datos personales y garantía de dere-

chos digitales, la documentación con la solicitud (méritos y títulos) serán objeto de tratamiento auto-
matizado por el órgano competente para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será
obligatoria para la admisión al proceso selectivo.

4.2. Presentación manual.

Las solicitudes se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de los lu-
gares previstos en el artículo 16.4 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

En la solicitud los/las aspirantes deberán detallar los méritos que quieran que les sean valorados.

En este momento los/las aspirantes deben adjuntar la documentación acreditativa de los méritos
a valorar, certificados, títulos, diplomas, contratos laborales, informe de vida laboral, o cualquier otro
título acreditativo de los méritos a valorar, así como de los requisitos específicos mínimos exigidos
para la plaza a la que se opta.

Los/las aspirantes quedan vinculados/as a los datos consignados en la solicitud, y una vez pre-
sentada ésta, sólo podrán instar su modificación motivadamente dentro del plazo establecido para la
presentación de solicitudes.

A efectos del cumplimiento de la normativa de protección de datos personales y garantía de dere-

chos digitales, la documentación con la solicitud (méritos y títulos) serán objeto de tratamiento auto-
matizado por el órgano competente para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será
obligatoria para la admisión al proceso selectivo.

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4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del
siguiente a la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
En el extracto figurará la oportuna referencia al número y fecha del Boletín Oficial de la Provincia de
Segovia en el que con anterioridad se haya publicado la convocatoria, así como la fecha de publica-
ción de las presentes bases.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del/de la aspirante al

proceso selectivo.

QUINTA. Aspirantes admitidos y excluidos.

5.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, en el plazo máximo de dos meses. Este
plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.

La resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en la sede

electrónica del Ayuntamiento, contendrá como anexo único, la relación nominal de aspirantes admiti-
dos/as y excluidos/as con su correspondiente documento nacional de identidad o análogo para los/las
de nacionalidad extranjera, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,
e indicación de las causas de inadmisión.

Asimismo, esta resolución será publicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Cantalejo
(Segovia) y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cantalejo (https://cantalejo.sedelectronica.es).
En esta última la publicación contendrá la lista completa de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.

5.2. Los/las aspirantes excluidos/as expresamente, así como los/las que no figuren en la relación
de admitidos/as ni en la de excluidos/as, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para sub-
sanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa. Quienes dentro del plazo
señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos/as, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.

Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia del
interesado/a en cualquier momento del proceso selectivo.

5.3. Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las solicitudes, se publicará en el Bole-

tín Oficial de la Provincia de Segovia, una resolución declarando aprobada la relación definitiva de
aspirantes admitidos/as y excluidos/as, en el plazo máximo de un mes, que podrá ser prorrogado por
causas justificadas y previa resolución motivada.

SEXTA. Tribunal Calificador

6.1. El Tribunal Calificador encargado del desarrollo y calificación de cada proceso selectivo se
determinará por el Ayuntamiento, en el momento de la publicación de la resolución que apruebe la
relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola
vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.

6.2. Los miembros del Tribunal Calificador estarán constituidos/as por un/a presidente/a con voz
y voto, un/a secretario/a con voz y sin voto, y un mínimo de tres vocales con voz y voto, así como los/
las correspondientes suplentes.

En la designación de aquellas personas que hayan de formar parte del Tribunal Calificador, se ga-
rantizará la idoneidad de las mismas para enjuiciar los conocimientos y aptitudes de los/las aspirantes
en relación con las características de las plazas convocadas.

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No podrán formar parte del Tribunal Calificador los/las funcionarios/as interinos/as, el personal
de elección o designación política ni el personal eventual. Tampoco podrá formar parte del Tribunal
Calificador de funcionarios/as de carrera el personal laboral, ni aquellos funcionarios/as que hubiesen
realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en cualquier categoría en los cinco
años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.

Todos los miembros del Tribunal Calificador deberán poseer titulación de igual nivel o superior a la
exigida para el acceso a las plazas convocadas y ser funcionarios/as de carrera.

En el Tribunal Calificador para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías pertene-

cientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición de funcio-
nario pudiendo pertenecer a cualquiera de las diferentes Administraciones públicas.

El Tribunal Calificador para el ingreso en grupos profesionales y especialidades profesionales de

personal laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquiera de las diferentes Administraciones públicas.

La pertenencia al Tribunal Calificador será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta
en representación o por cuenta de nadie.

El Tribunal Calificador deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus

miembros se tenderá en su composición a la paridad entre mujeres y hombres, salvo por razones
fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 y la
Disposición Adicional Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva
de Mujeres y Hombres, así como en el artículo 60.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, los Tribunal Calificador velarán por el
cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos y actuarán conforme al
principio de transparencia.

Los miembros del Tribunal Calificador estarán sometidos/as a los motivos de abstención y recusa-
ción previstos en los artículos. 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público y a estos efectos deberán firmar la correspondiente declaración.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán respetar el deber de sigilo y el secreto profesional.

6.3. En cualquier sesión en que se estime necesario, por dificultades técnicas o de otra índole, el
Tribunal Calificador podrá designar asesores/as especialistas para el desarrollo del proceso selectivo.
Su designación deberá comunicarse previamente al Alcalde.

Los/las asesores/as especialistas nombrados/as deberán ser publicados/as en el tablón de edictos

del Ayuntamiento de Cantalejo y en la sede electrónica (https://cantalejo.sedelectronica.es).

Todos/as ellos/as deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos/as
a las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del Tribunal Calificador, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.

Los/las asesores/as especialistas colaborarán con el Tribunal Calificador exclusivamente en el

ejercicio de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar
en todo caso los miembros del Tribunal Calificador.

El Tribunal Calificador, previa comunicación al órgano competente en materia de selección podrá

nombrar ayudantes administrativos/as cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de trascripción
de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no puedan ser de-

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sarrolladas por ningún miembro del Tribunal Calificador. Dichos/as ayudantes ostentarán la condición
de empleado/a público/a.

Los/las ayudantes administrativos/as nombrados/as deberán ser publicados/as en el tablón de

edictos del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia).

6.4. Para la válida constitución del Tribunal Calificador a efectos de celebración de sesiones,
deliberaciones y toma de acuerdos se requiere la presencia del/la presidente/a, del/la secretario/a o,
en su caso, de quienes les sustituyan, y de al menos, un/a vocal.

Excepcionalmente, en caso de ausencia del/la presidente/a titular y suplente hará sus veces uno
de los/las vocales pertenecientes a la categoría convocada, y, en su defecto, cualesquiera de los/las
demás vocales, en ambos casos por el orden en el que figuren designados/as en las vocalías.

En caso de ausencia del/la secretario/a titular y suplente, hará sus veces un/a vocal de los/las que
se hallen presentes por el orden en el que figuren designados/as en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.

El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares o suplentes. En los ca-
sos de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, los/las
vocales titulares serán sustituidos/as por cualquiera de los/las vocales suplentes designados/as.

Sin necesidad de autorización previa, se convocará a todos los miembros titulares y suplentes de
forma concurrente en la sesión de constitución del Tribunal Calificador y en las de homogeneización
de los criterios para la valoración de los méritos, así como cuando el/la presidente/a lo considere ne-
cesario por el volumen de los/las aspirantes, la complejidad de los méritos a valorar o cualquier otra
circunstancia justificada.

En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán ejercer
su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal Calificador.

6.5. El régimen jurídico aplicable a los Tribunal Calificador se ajustará en todo momento a lo
previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.

Los Tribunal Calificador adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros presentes
en cada sesión.

Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de los miem-
bros del órgano, votando en último lugar el/la presidente/a.

En las actas del Tribunal Calificador deberá dejarse constancia de todo acuerdo que afecte a la
determinación de las calificaciones otorgadas.

Los acuerdos del Tribunal Calificador podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma esta-
blecida en la legislación sobre procedimiento administrativo.

El Tribunal Calificador continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones plan-
teadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.

6.6. Los miembros del Tribunal Calificador, los/las asesores/as especialistas, los ayudantes deberán
abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en la
legislación estatal sobre órganos colegiados o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a
pruebas selectivas de acceso a la misma o equivalente categoría a la que corresponden las plazas con-
vocadas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se trate, e igualmente si
hubieran colaborado durante ese período de algún modo con centros de preparación de opositores/as.

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Si con posterioridad a la constitución del Tribunal Calificador, o a su nombramiento como aseso-

res/as especialistas, ayudantes, alguno/a se encontrase incurso/a de forma sobrevenida en una de
estas causas, deberán abstenerse de asistir a sus sesiones y/o intervenir en el proceso, comunicando
inmediatamente esta situación al/a la presidente/a del Tribunal Calificador. Si la situación expuesta
afectase a un miembro del Tribunal Calificador, el/la presidente/a dará traslado inmediato de ello al
órgano que nombró al Tribunal Calificador para su sustitución, comunicándolo al resto en la siguiente
sesión. Si la causa concurriese en el personal colaborador, el Tribunal Calificador acordará la revoca-
ción de su nombramiento y/o su sustitución. En ambos casos, se dejará constancia de ello en el acta
de la sesión correspondiente.

En la sesión de constitución del Tribunal Calificador el/la presidente/a exigirá de los miembros del
órgano declaración formal de no hallarse incursos en estas circunstancias.

Esta declaración deberá ser también cumplimentada, en su caso, por los/las asesores/as especia-
listas.

6.7. Los/las aspirantes podrán promover la recusación de los miembros del Tribunal Calificador
cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las circunstancias previstas en el apartado
primero de este artículo. Dicha recusación, que se planteará por escrito ante el órgano que designó al
Tribunal Calificador, se tramitará de conformidad con lo previsto en el artículo 24 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre.

6.8. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal Calificador resolverá todas las dudas
que pudieran surgir en la aplicación de las presentes bases, y adoptarán los acuerdos que garanticen
el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por estas.

El Tribunal Calificador podrá requerir a las personas aspirantes, en cualquier momento del proce-
so, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatar-
se que alguna de las personas aspirantes no reúna uno o varios de los requisitos, el Tribunal Califica-
dor, previa audiencia al/a la interesado/a, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso
selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos/as,
comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en su solicitud
de participación a los efectos pertinentes. Contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.

Asimismo, si el Tribunal Calificador, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimien-
to o dudas fundadas de que alguna de las personas aspirantes carece de la capacidad funcional para
el desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de
diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento
al/a la interesado/a, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas.

Si del contenido del dictamen se desprende que el/la aspirante carece de capacidad funcional, el
Tribunal Calificador, previa audiencia del/de la interesado/a, emitirá propuesta motivada de exclusión
del proceso selectivo dirigida al órgano competente.

Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente el/la aspirante podrá continuar
participando condicionadamente en el proceso selectivo.

Las resoluciones del Tribunal Calificador vinculan a la Administración Municipal, aunque ésta, en
su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en la normativa sobre procedimiento
administrativo, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo los trámites afectados por las irregula-
ridades.

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SÉPTIMA. Sistema de selección.

7.1. El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos de conformidad con lo es-
tablecido la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el sector público.

7.2. Autobaremación por los/las aspirantes.

Los interesados deberán cumplimentar en la solicitud de participación en el proceso selectivo el

autobaremo de méritos, en el que harán constar experiencia profesional, cursos de formación y ejer-
cicios superados en anteriores convocatorias para el acceso a la categoría a la que se participa, que
cumplan los requisitos previstos en el apartado 7.4 de las presentes bases.

7.3. Calificación de los méritos por el Tribunal Calificador.

Los méritos alegados en el autobaremo deberán justificarse aportando los documentos acreditati-
vos señalados en el apartado 7.4 de las presentes bases.

El Tribunal Calificador procederá a valorar los méritos presentados por los/las aspirantes, que coin-
cidan con los alegados por estos en su autobaremo, con la calificación que corresponda a los mismos,
de acuerdo con el baremo contenido en el apartado 7.5 de estas bases.

El autobaremo vincula al Tribunal Calificador, no pudiendo otorgar una puntuación mayor a la con-
signada por los/las interesados/as en cada uno de los apartados del baremo de méritos, salvo errores
materiales, aritméticos o, de hecho.

7.4. Normas generales sobre acreditación de méritos por los/las aspirantes.

Los interesados se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten.

De conformidad con el artículo 28.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, podrá requerirse la exhibi-
ción de los documentos originales para el cotejo de la documentación aportada por el/la interesado/a.

En el supuesto de que el Tribunal Calificador compruebe que alguno de los aspirantes ha realizado
cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere
competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia
al/a la interesado/a, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al
órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, comunicando las false-
dades o actuaciones fraudulentas formuladas por el/la aspirante en la autobaremación de sus méritos.
Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.

Cuando el idioma original de las certificaciones, acreditaciones o cualquier otra documentación

constitutiva de mérito sea distinto al castellano, la persona interesada deberá presentar, junto al do-
cumento, traducción literal del contenido de estas realizada por persona acreditada como traductora
jurada.

La acreditación de los méritos alegados por los/las interesados/as en su autobaremo se realizará

conforme a lo previsto a continuación:

7.4.1. Los méritos relativos a la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia),

alegados en el autobaremo, serán comprobados por las unidades de personal competentes, sin que
sea necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por los/las aspirantes.

Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se acreditarán mediante certificado del
órgano competente en materia de personal de la Administración de que se trate.

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En dicho certificado se deberá hacer constar la categoría, cuerpo, escala y/o especialidad de di-
chos servicios, el subgrupo o grupo de clasificación profesional, la titulación exigida como requisito
para el ingreso en la misma, el régimen jurídico de la vinculación (personal laboral, personal funcio-
nario…), el tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo…), y el periodo de prestación de servicios
desempeñado, con indicación de la fecha de inicio y final, en su caso, así como el régimen de jornada
(completa, parcial -en este caso se indicará su porcentaje-), con indicación del tiempo en el que se
haya permanecido en situaciones que no conlleven el desempeño efectivo de prestación de servicios,
así como las licencias sin retribución.

Los servicios prestados en empresas privadas se acreditarán mediante la aportación de contrato

de trabajo e informe de vida laboral en todo caso.

En el contrato de trabajo deberá constar el grupo o nivel profesional y las funciones del puesto de
trabajo, régimen de jornada fecha de inicio y final, en su caso, así como el tipo de vínculo.

7.4.2. Los cursos de formación y las titulaciones se acreditarán mediante la presentación del co-
rrespondiente certificado, diploma o título de asistencia y/o aprovechamiento a la actividad formativa,
en el que deberá constar el organismo o entidad que convocó e impartió la actividad, denominación,
fechas de realización, contenido y número de horas de duración.

7.4.3 Los ejercicios superados en los anteriores procesos selectivos ordinarios o extraordinarios de
la categoría convocada por el Ayuntamiento de Cantalejo, que hayan sido alegados por los/las intere-
sados/as en su autobaremo, serán comprobados por las unidades de personal competentes, sin que
sea necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por los/las aspirantes. Los ejercicios
superados en procesos selectivos de la categoría convocada en otras Administraciones Públicas, se
acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado, en el que deberá constar el or-
ganismo o entidad que convocó, denominación, fechas de realización y puntuación obtenida.

7.4.4 A los efectos del cómputo de cada uno de los méritos alegados, se tomará como fecha límite,
el último día del plazo de presentación de solicitudes de participación en los respectivos procesos
selectivos.

7.4.5. Sólo se valorarán aquellos méritos consignados en el autobaremo de los que se haya apor-
tado la correspondiente documentación acreditativa, antes del último día del plazo de presentación de
solicitudes de participación en los respectivos procesos selectivos.

En ningún caso serán valorados los méritos no alegados en el autobaremo, aunque posteriormente
se presente documentación que acredite el mérito, ni se comprobarán por las unidades de personal
del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) aquellos méritos relativos a los servicios prestados en el
Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) o los cursos impartidos por el Ayuntamiento de Cantalejo (Se-
govia) que no se hayan reflejado en el autobaremo.

7.5. Baremación de méritos.

Los méritos alegados en el autobaremo, y posteriormente acreditados por los/las interesados/as,

se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a los siguientes criterios:

7.5.1. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguien-
tes reglas.

No se valorarán los servicios prestados como personal directivo profesional, personal titular de
órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administra-
tivo, personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios. Tampoco se valorarán
los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas
de empleo.

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Conforme al correspondiente encuadramiento efectuado, se valorarán en la actual categoría los

servicios prestados con anterioridad en los puestos y categorías profesionales extintas o de origen.

Un mismo período de tiempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartados, tomándose en consideración el más beneficioso para el/la interesado/a.

En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valo-
rará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto
los servicios prestados a tiempo parcial en un mismo período, que se computarán hasta completar el
100% de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.

En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados
conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada.

Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuida-
do de familiares, se computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para
la cobertura de la reducción de jornada del titular, que se computarán conforme a lo señalado para los
servicios prestados a tiempo parcial.

Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de exceden-
cia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por ra-
zón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso
de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento tanto
preadoptivo como permanente.

7.5.1.1. Considerando el conocimiento previo de la estructura organizativa propia del Ayuntamiento

de Cantalejo, el conocimiento de los procesos e instrucciones internas del Ayuntamiento de Cantalejo
para el desarrollo de las funciones establecidas en el Anexo III de las presentes bases, el conocimien-
to de las infraestructuras municipales del Ayuntamiento de Cantalejo en las que desarrollan las funcio-
nes de cada puesto, conocimiento del personal necesario para el desarrollo de la funciones de cada
puesto se otorgará, conocimiento de los protocolos y metodologías para el desarrollo de la funciones
de cada puesto fijados por el Ayuntamiento de Cantalejo; Por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la categoría profesional
del Ayuntamiento de Cantalejo objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,30 puntos
por mes, hasta un máximo de 60 puntos.

7.5.1.2. Considerando el conocimiento previo de la estructura organizativa propia del Ayuntamiento

de Cantalejo, el conocimiento de los procesos e instrucciones internas del Ayuntamiento de Cantalejo
para el desarrollo de las funciones establecidas en el Anexo III de las presentes bases, el conoci-
miento de las infraestructuras municipales del Ayuntamiento de Cantalejo en las que desarrollan las
funciones de cada puesto, conocimiento del personal que confluye para el desarrollo de la funciones
de cada puesto se otorgará, conocimiento de los protocolos y metodologías para el desarrollo de la
funciones de cada puesto fijados por el Ayuntamiento de Cantalejo; Por los servicios prestados como
personal funcionario interino en el cuerpo o escala superior o como personal laboral temporal en la
categoría profesional superior del Ayuntamiento de Cantalejo objeto de la convocatoria, se asignará
una puntuación de 0,30 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.

7.5.1.3. Considerando el conocimiento previo en funcionamiento interno de las Administraciones

Públicas Locales, como administración territorial con estructuras y competencias propias definidas por
la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, así como el desempeño por
una entidad local de las funciones de cada puesto establecidas en el Anexo III de las presentes bases;
Por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal
laboral temporal en la categoría profesional en otras Administraciones Públicas Locales, se asignará
una puntuación de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 35 puntos.

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7.5.1.4. Considerando el conocimiento práctico previo en el funcionamiento de las administracio-

nes públicas, su organización administrativa y régimen amparado en la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público y el desarrollo en una administración de las funciones de cada
puesto establecidas en el Anexo III de las presentes bases; Por los servicios prestados en otras Admi-
nistraciones Públicas como personal funcionario interino o como personal laboral temporal en puestos
de igual o similar contenido al de las plazas que se opta, se asignará una puntuación de 0,10 puntos
por mes, hasta un máximo de 20 puntos.

7.5.1.5. Considerando el conocimiento práctico previo de las funciones de cada puesto estable-
cidas en el Anexo III de las presentes bases desarrollas en una empresa privada; Por los servicios
prestados en empresas privadas en puestos de igual o similar contenido al de las plazas que se opta;
se asignará una puntuación de 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 15 puntos.

7.5.2. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 30 puntos, conforme a las siguientes
reglas:

7.5.2.1. A tal efecto, se otorgará hasta 5 puntos por titulaciones superiores a las exigidas como re-
quisitos específicos mínimos exigidos en cada puesto en el Anexo I, y directamente relacionados con
las funciones de la categoría convocada que se relacionan en el Anexo III:

– Título de Ciclos Formativos de Grado Superior, 1 puntos.

– Título de Grado universitario o titulación equivalente, 3 puntos.

– Títulos de Máster Universitario, 4 puntos.

– Título de Doctorado Universitario, 5 puntos.

A estos efectos se valorará únicamente la titulación académica superior.

7.5.2.2. A tal efecto, se otorgará hasta 25 puntos por los cursos de formación y perfeccionamiento
impartidos a empleados/as públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por centros o
entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas directamente
relacionados con las funciones de la categoría convocada que se relacionan en el Anexo III, así como
los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales.

A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no dis-
criminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación,
trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, se valorarán hasta un máximo de 25 puntos, a razón de:

– De 4 a 10 horas: 1 puntos.

– De 11 a 20 horas: 2 puntos.

– De 21 a 50 horas: 3 puntos.

– De 51 a 150 horas: 4,5 puntos.

– De 151 a 250 horas: 7 puntos.

– Más de 250 horas: 10 puntos.

No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración, ni
los inferiores a 4 horas lectivas.

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Tampoco se valorarán los derivados de procesos selectivos o preparatorios de procesos de pro-

moción interna independiente y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, congresos, simposios,
talleres y similares, ni la formación especializada que resulte imprescindible para la obtención de una
titulación académica determinada o para el ejercicio de una profesión.

En ningún caso serán objeto de valoración como mérito aquéllos utilizados para cumplir alguno de
los requisitos de acceso a la categoría objeto de la convocatoria.

No se valorarán como cursos, los recibidos dentro de un doctorado, máster, grado o titulación
universitaria.

A estos efectos se valorarán por igual los cursos de formación de asistencia y de aprovechamiento
recibidos.

Los cursos de formación recibidos en su país de origen por nacionales de otros Estados miembros
de la Unión Europea, siempre que sean equivalentes a los anteriormente indicados, serán, asimismo,
objeto de valoración.

7.5.2.2. Superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos.

Se valorarán con 1 punto los ejercicios superados en anteriores convocatorias, ya sean ordinarias
o extraordinarias, para acceso por turno libre a la categoría convocada, en los 20 años anteriores a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, hasta un máximo de 5 puntos.

A estos efectos, se equipararán a ejercicios superados en la actual categoría, los superados en las
categorías profesionales de origen, cuando se hubiese producido un cambio de denominación de estas.

7.5.2.3. Méritos específicos a valorar en cada puesto.

Se otorgará hasta 5 puntos por los méritos específicos atribuidos a cada puesto conforme a lo
establecido en el Anexo IV.

OCTAVA. Calificación final del proceso selectivo.

8.1. La calificación final del proceso selectivo será la resultante de la suma final de la calificación
otorgada por el Tribunal Calificador a los/las aspirantes que se les haya solicitado la documentación
acreditativa de los méritos alegados, sin que en ningún caso pueda ser superior a 100 puntos.

8.2. En el supuesto de empate entre dos o más aspirantes, este se deshará conforme al siguien-
te orden:

– En primer lugar, tendrá prioridad el aspirante con mayor puntuación obtenida en el apartado
experiencia profesional en la categoría del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) objeto de la convo-
catoria.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestados en la

categoría superior del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) objeto de la convocatoria.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado expe-

riencia profesional en otras categorías del Ayuntamiento de Cantalejo.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado expe-

riencia profesional en otras Administraciones Públicas Locales.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado expe-

riencia profesional en órganos constitucionales y resto del sector público o en las Administraciones

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Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los
que la Unión Europea haya celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en los que sea
de aplicación la libre circulación de trabajadores.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado cursos

de formación.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado supera-

ción de ejercicios en anteriores procesos selectivos.

– En último caso, y de persistir el empate, este se deshará en atención al participante que haya
presentado primero la instancia al objeto de participar en el presente proceso selectivo.

8.3. La calificación provisional del proceso selectivo será publicada por el Tribunal Calificador en
el tablón de edictos electrónico del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia), ordenados según la califi-
cación obtenida, con indicación del documento nacional de identidad conforme con lo establecido en
la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las calificaciones parciales de cada apartado de
méritos valorados.

Los aspirantes recogidos en dicha lista dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a
partir del siguiente al de su publicación, para hacer alegaciones.

No será necesaria la aprobación por el Tribunal Calificador de la calificación provisional, pudiéndo-

se aprobar directamente la calificación definitiva prevista en el apartado siguiente, cuando la califica-
ción del Tribunal Calificador coincida con la señalada por los aspirantes en su autobaremo.

8.4. La calificación definitiva del proceso selectivo será publicada por el Tribunal Calificador en
el tablón de edictos electrónico del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia), e incluirá a todos aquellos
aspirantes ordenados según la calificación obtenida, con indicación del documento nacional de identi-
dad conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las calificaciones
parciales de cada apartado de méritos valorados.

NOVENA. Relación final de aprobados/as del proceso selectivo.

9.1. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal Calificador publicará la relación de aproba-
dos/as, por el orden de puntuación alcanzado, con indicación del documento nacional de identidad,
conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, en el tablón de edictos del
Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia).

Simultáneamente a su publicación en dicho tablón, el Tribunal Calificador elevará la relación expre-

sada al titular del órgano competente y se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia.

9.2. El Tribunal Calificador no podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número
superior de aspirantes al de plazas convocadas.

No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal Calificador haya propuesto el nombramiento de

igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las
mismas, cuando se produzcan renuncias de los/las aspirantes seleccionados/as o cuando de la docu-
mentación aportada por éstos/as se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstan-
cias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los/las aspirantes, antes
de su nombramiento, el órgano competente podrá requerir del Tribunal Calificador relación comple-
mentaria de las personas aspirantes que sigan a los/las propuestos/as para su posible nombramiento
como funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo.

9.3. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal Calificador dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su co-

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metido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de
la convocatoria.

DÉCIMA. Presentación de documentos.

10.1. En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera
pública la lista definitiva de aspirantes aprobados/as en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia,
los/las aspirantes propuestos/as aportarán los documentos que a continuación se relacionan siempre
que no obren en poder de la Administración o que no se hubiere permitido su consulta en la presenta-
ción de la solicitud del proceso selectivo:

a) Fotocopia y original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionali-
dad en vigor.

En el caso de aspirantes que hayan concurrido al proceso selectivo por tratarse de cónyuges, o
descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la Unión Europea de-
berán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo
de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del nacional de la Unión Europea
con el que existe este vínculo, de que no está separado/a de derecho de su cónyuge y, en su caso,
del hecho de que el/la aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

Las personas extranjeras que, no estando incluidos en los párrafos anteriores, se encuentren con
residencia legal en España, y hayan participado para el acceso a plazas de personal laboral, deberán
aportar fotocopia y original de la tarjeta o autorización de residencia.

b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el
desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase
y categoría de funcionario/a en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. Los/las nacionales de
otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados/as o en situación equivalente ni
haber sido sometidos/as a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mis-
mos términos, el acceso a la función pública.

c) En el supuesto categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida
por el Registro Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no
existe información penal del/de la interesado/a.

10.2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 23.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, quie-
nes dentro del plazo indicado en el apartado 10.1, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentación exigida en estas bases o del examen de la misma se dedujese que carecen de alguno
de los requisitos exigidos por las mismas no podrán ser nombrados/as funcionarios/as de carrera ni dili-
genciarse los contratos del personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.

10.3. En el citado plazo de veinte días naturales fijado en la base 10.1, se publicará en la sede
electrónica del Ayuntamiento de Cantalejo Segovia) (https://cantalejo.sedelectronica.es) la relación de
puestos a ofertar a los/las aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la presentación
de su solicitud de adjudicación de los destinos.

UNDÉCIMA. Adjudicación de destinos.

11.1. La adjudicación de puestos de trabajo al personal funcionario y laboral de nuevo ingreso se
efectuará de acuerdo con las peticiones de los/las interesados/as entre los puestos ofertados a los
mismos, según el orden obtenido en el proceso selectivo.

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11.2. Si algún/a aspirante no presentase solicitud de adjudicación de destinos, se le adjudicará el

puesto que no hubiera sido asignado a ningún/a otro/a aspirante.

DECIMOSEGUNDA. Formalización de los contratos del personal laboral fijo.

12.1. Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado se procederá declaración de la
condición de personal laboral fijo por el titular del órgano competente.

12.2. La formalización del contrato de trabajo del personal laboral fijo que corresponda, por los/las
aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado
a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la declaración de la condición de personal la-
boral fijo en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que
no hayan suscrito el contrato de trabajo perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso
selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.

DECIMOTERCERA. Recursos
La convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven de éstas y agoten la vía ad-
ministrativa, podrán recurrirse interponiendo contra los mismos Recurso Potestativo de Reposición en
el plazo de un mes ante la Alcaldía del Ayuntamiento de Cantalejo o, bien directamente, Recurso Con-
tencioso Administrativo en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la Provincia de Segovia en
el plazo de dos meses a contar desde la publicación o notificación del acto que se pretenda impugnar.

ANEXO I

PERSONAL LABORAL

GRUPO
REQUISITOS ESPECÍFICOS MÍNIMOS EXIGIDOS EN
CLASIFI- DENOMINACIÓN N.º
CADA PUESTO
CACIÓN
Encargado de Título de Graduado/a en Educación Secundaria
I. 1
Obras Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente.
Encargado de Título de Graduado/a en Educación Secundaria
II.B 1
Servicios Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente.
Peón de obras y Título de Graduado/a en Educación Secundaria
III.C 7
servicios Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente.
Título de Graduado/a en Educación Secundaria
Auxiliar
III.B 2 Obligatoria, Graduado escolar, Formación Profesional
Administrativo 2ª
Básica o equivalente.
Auxiliar Biblioteca Título de Graduado/a en Educación Secundaria
IV.B 1
municipal Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente
Graduado Escolar, Formación Profesional de Grado Medio
o equivalente.
Informadores Estar en posesión de alguna de las titulaciones que habilitan
IV.B y orientadores 2 para el ejercido de la profesión, así como el certificado de
juveniles profesionalidad correspondiente.
Certificación negativa del Registro Central de delincuentes
sexuales.

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ANEXO II

INSTANCIA/SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO

DATOS DE LA CONVOCATORIA

CONVOCATORIA FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL BOP

DATOS PERSONALES

PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE

FECHA
NIF/NIE NACIONALIDAD SEXO
DE NACIMIENTO

TITULACIÓN ACADÉMICA PAÍS DE EXPEDICIÓN DE TÍTULO

DOMICILIO – TIPO VÍA NOMBRE VÍA NÚMERO PISO LETRA

LOCALIDAD PROVINCIA CÓDIGO POSTAL PAÍS

TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO

DISCAPACIDAD TIPO GRADO ADAPTACIÓN

DATOS PROFESIONALES

PUESTO QUE OCUPA ACTUALMENTE ADMINISTRACIÓN

ÁREA

UNIDAD ORGANIZATIVA GRUPO NIVEL

SITUACIÓN ADMINISTRATIVA � SERVICIO ACTIVO

� EXCEDENCIA POR INTERÉS PARTICULAR
� EXCEDENCIA POR SERVICIOS EN EL
SECTOR PÚBLICO
� OTROS (ESPECIFICAR)

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MÉRITOS PROFESIONALES

Experiencia Profesional (Podrán añadirse hojas adicionales en caso de que sea necesario)
CATEGORÍA TIPO DE GRUPO/ ADMINISTRACIÓN PERIODO
PROFESIONAL VINCULACIÓN SUBGRUPO / EMPRESA TRABAJADO
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:

FORMACIÓN

Denominación Organismo que lo imparte N.º de Horas

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

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Denominación Organismo que lo imparte N.º de Horas

16
17
18
19
20

EJERCICIOS SUPERADOS

Ejercicios superados (Podrán añadirse hojas adicionales en caso de que sea necesario)
Administración Convocatoria Ejercicio superado

MÉRITOS ESPECÍFICOS

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Aplicación Meses de uso Puntuación Puntuación
aspirante asignada
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

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A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Aplicación Meses de uso Puntuación Puntuación
aspirante asignada
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Total Valoración

PERMISO DE CONDUCIR TIPO

1
2
3

TOTAL

PLAZAS QUE SE SOLICITA (POR ORDEN DE PREFERENCIA)

N.º DE ORDEN CATEGORÍA GRUPO

1
2
3
4

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DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN DEL CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE DE

ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL 2022

DATOS PERSONALES

APELLIDOS Y NOMBRE NIF

Méritos Alegados:

A.- Experiencia profesional: (Máximo 60 Puntos)

A.1.- Por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o
como personal laboral temporal en la categoría profesional del Ayuntamiento de Cantalejo objeto
de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,30 puntos por mes, hasta un máximo de 60
puntos.

A.2.- Por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala superior
o como personal laboral temporal en la categoría profesional superior del Ayuntamiento de Cantalejo
objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,30 puntos por mes, hasta un máximo de
60 puntos.

A.3.- Por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como
personal laboral temporal en la categoría profesional en otras Administraciones Públicas Locales, se
asignará una puntuación de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 35 puntos.

A.4.- Por los servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal funcio-
nario interino o como personal laboral temporal en puestos de igual o similar contenido al de
las plazas que se opta, se asignará una puntuación de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo
de 20 puntos.

A.5.- Por los servicios prestados en empresas privadas en puestos de igual o similar contenido
al de las plazas que se opta; se asignará una puntuación de 0,05 puntos por mes, hasta un máximo
de 15 puntos.

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A cumplimentar A cumplimentar
por la persona aspirante por el Tribunal
Administración Puntuación Puntuación
pública o empresa Aspirante asignada
(especificar
periodos, puesto
y administración
o empresa)
Por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o escala o
como personal laboral temporal en la cate-
goría profesional del Ayuntamiento de Can-
talejo objeto de la convocatoria, se asigna-
rá una puntuación de 0,30 puntos por mes,
hasta un máximo de 60 puntos.
Por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o escala
superior o como personal laboral tempo-
ral en la categoría profesional superior del
Ayuntamiento de Cantalejo objeto de la
convocatoria, se asignará una puntuación
de 0,30 puntos por mes, hasta un máximo
de 60 puntos.
Por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o esca-
la o como personal laboral temporal en la
categoría profesional en otras Administra-
ciones Públicas Locales, se asignará una
puntuación de 0,10 puntos por mes, hasta
un máximo de 35 puntos
Por los servicios prestados en otras Ad-
ministraciones Públicas como personal
funcionario interino o como personal labo-
ral temporal en puestos de igual o similar
contenido al de las plazas que se opta, se
asignará una puntuación de 0,10 puntos
por mes, hasta un máximo de 20 puntos.
Por los servicios prestados en empresas
privadas en puestos de igual o similar con-
tenido al de las plazas que se opta; se asig-
nará una puntuación de 0,05 puntos por
mes, hasta un máximo de 15 puntos.
Total Valoración

B.- Méritos académicos: (Máximo 30 Puntos)

Hasta un máximo de 5 puntos por las titulaciones superiores a las exigidas como requisitos espe-
cíficos mínimos exigidos en cada puesto en el Anexo I, y directamente relacionados con las funciones
de la categoría convocada que se relacionan en el ANEXO III:

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– Título de Ciclos Formativos de Grado Superior, 1 puntos.

– Título de Grado universitario o titulación equivalente, 3 puntos.

– Títulos de Máster Universitario, 4 puntos.

– Título de Doctorado Universitario, 5 puntos.

Hasta un máximo de 25 puntos por los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a em-
pleados/as públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por centros o entidades acogidos
al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas directamente relacionados con las
funciones de la categoría convocada que se relacionan en el ANEXO III, así como los cursos que se
refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales.

A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no dis-
criminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación,
trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, se valorarán hasta un máximo de 25 puntos, a razón de:

– De 4 a 10 horas: 1 puntos.

– De 11 a 20 horas: 2 puntos.

– De 21 a 50 horas: 3 puntos.

– De 51 a 150 horas: 4,5 puntos.

– De 151 a 250 horas: 7 puntos.

– Más de 250 horas: 10 puntos.

No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración, ni
los inferiores a 4 horas lectivas.

Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia

de un crédito igual a 10 horas.

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Denominación Organismo que N.º de Horas Puntuación Puntuación
lo imparte aspirante asignada
1
2
3
4
5
6
7
8

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A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Denominación Organismo que N.º de Horas Puntuación Puntuación
lo imparte aspirante asignada
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Total Valoración

B.- Ejercicios superados en procesos selectivos anteriores: (Máximo 5 Puntos)

Por los ejercicios aprobados en pruebas selectivas convocadas en los 20 años anteriores a la pu-
blicación de la presente convocatoria por el Ayuntamiento de Cantalejo para la provisión con carácter
definitivo de plazas correspondientes a la misma Escala, Subescala, Clase y Categoría que la plaza a
la que se opte – cuando se trate de plazas reservadas a personal funcionario, o en puestos correspon-
dientes al mismo Grupo, categoría profesional y, en su caso, especialidad, cuando se opte a puestos
correspondientes a personal laboral.

A tal efecto, se otorgará 1 punto por cada ejercicio superado, aun cuando no lo hayan sido en una
misma convocatoria.

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Convocatoria Ejercicio Puntuación Puntuación
Superado aspirante asignada
1
2
3
4
5
6
7

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A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Convocatoria Ejercicio Puntuación Puntuación
Superado aspirante asignada
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Total Valoración

D.- Méritos específicos a valorar en cada puesto: (Máximo 5 Puntos)

Se otorgará hasta 5 puntos por los méritos específicos atribuido a cada puesto conforme a lo es-
tablecido en el Anexo IV.

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Aplicación Meses de uso Puntuación Puntuación
aspirante asignada
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

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A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Aplicación Meses de uso Puntuación Puntuación
aspirante asignada
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Total Valoración

PERMISO DE CONDUCIR Puntuación aspirante Puntuación asignada

TOTAL

En caso de necesitar más filas en algún apartado, se le adicionarán las hojas que sean necesarias.

La persona abajo firmante declara bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos con-
signados en este modelo de autobaremación, que los méritos alegados se encuentran acreditados
con la documentación adjunta, conforme a lo requerido en las Bases de la convocatoria, y que su
puntuación de autobaremo es la que figura en la casilla “puntuación total aspirante” de este impreso.

En Cantalejo, a____________de_________________ de 202___

Firmado (El/La Solicitante)

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La persona que suscribe

AUTORIZA al Ayuntamiento de Cantalejo para la obtención y aportación de oficio del certificado

acreditativo de la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Cantalejo, de los ejercicios superados
en anteriores procesos selectivos convocados por dicha Administración y de los certificados acreditati-
vos en el manejo de las plataformas indicadas en el Anexo IV (cumplimentar este apartado únicamen-
te en caso de hallarse en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de Cantalejo)

SOLICITA ser admitida al procedimiento y DECLARA que son ciertos los datos consignados y que
reúne las condiciones exigidas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente los
datos consignados, si fuera preciso.

En Cantalejo, a____________de_________________ de 202___

Firmado (El/La Solicitante)

En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales

y garantía de los derechos digitales, así como por el Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo
y del Consejo del 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas, le informamos
que los datos de carácter personal serán tratados por el Ayuntamiento de Cantalejo con la finalidad
de selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas; a fin de
tramitar su solicitud y resolver la convocatoria en la que participa. Finalidad basada en el cumplimien-
to de obligaciones legales. Los datos pueden ser publicados en el Boletín Oficial de la Provincia y la
página web del Ayuntamiento; y serán conservados el tiempo necesario para cumplir con la finalidad
para la que se han recabado y determinar las posibles responsabilidades derivadas. Puede ejercitar
sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, delimitación y oposición
a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento au-
tomatizado de sus datos, cuando procedan, dirigirse al Ayuntamiento de Cantalejo, Plaza España 3,
40320 Cantalejo (Segovia).

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ANEXO III

PLAZA FUNCIONES
Encargado de Obras Planificación y organización del proceso y la mecánica de
los trabajos de obra.
Organización de los espacios de trabajo, de maniobra, de
almacenamiento, de carga y descarga, de los talleres y de
los accesos a la obra.
Control y supervisión de la ejecución de la obra.
Control del cumplimiento de la planificación.
Interpretación de los planos y replanteo de las unidades de
obra.
Organización de los grupos de trabajo.
Asignación de las tareas a los/as operarios/as.
Proposición de los procedimientos, materiales y técnicas de
ejecución.
Asesoramiento técnico de los/las operarios/as.
Coordinación de los trabajos de diversos industriales y
subcontratados.
Recepción y organización de materiales, zonas de acopio,
talleres, etc.
Realización de cálculos de materiales y mediciones de la
obra ejecutada.
Control de cumplimiento del plan de seguridad y salud y de
las normas de prevención de riesgos laborales.
Control y supervisión de los materiales, los medios y la
maquinaria de la obra.
Supervisión y control los procesos y los resultados de los
trabajos.
Control de la calidad de las partidas de obra ejecutadas.
Asunción de la relación técnica con la dirección facultativa y
la dirección de obra.
Encargado de Servicios Gestión, mantenimiento y control de la depuradora
municipal del Ayuntamiento de Cantalejo.
Apoyo y colaboración en las funciones encomendadas al
encargado de obras municipal.
Peón de obras y servicios Conducción de la maquinaria municipal (barredora, el
camión de la basura, un camión de más de 3.500 Kg.,
maquina retro excavadora).
Recogida de todo tipo de residuos y enseres y posterior
traslado al punto limpio.
Organización y clasificación de los residuos en el punto
limpio.
Manejo de herbicidas.
Labores de mantenimiento en edificios municipales y calles
de la localidad:
Pintura (tanto en interiores como en exteriores);
reparaciones.
Labores de mantenimiento en las zonas verdes: riego, corte
del césped, poda.
Tareas de fontanería y albañilería.

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PLAZA FUNCIONES
Auxiliar Administrativo 2ª Colaboración en los trabajos de Contabilidad e ingresos,
mediante la utilización de las siguientes plataformas:
Gestiona, Interpública, Sicalwin, Citrix Receiver.
Colaboración en la Preparación de ordenanzas
municipales.
Colaboración en la gestión del padrón de agua, basura,
alcantarillado y depuración, mediante la utilización de las
siguientes plataformas: Interpública, Accede.
Colaboración en la gestión y envío de procesos a la vía
ejecutiva.
Tares del Registro General de Ayuntamiento de Cantalejo,
mediante la utilización de la plataforma Gestiona.
Colaboración en la solicitud y justificación de Subvenciones.
Colaboración en la gestión de la tramitación administrativa
y documental del Ayuntamiento de Cantalejo.
Atención directa y telefónica al ciudadano y otras
administraciones públicas y privadas.
Colaboración en la gestión de trámites administrativos de la
E.L.M. de Valdesimonte (pedanía de Cantalejo).
Auxiliar Biblioteca municipal Gestión del préstamo personal o colectivo de libros,
revistas, audiovisuales y recursos digitales.
Informar y dar respuesta a las consultas de los usuarios
sobre temas de carácter general, especializado y local.
Colaboración en programas formativos para facilitar a los
usuarios el conocimiento y uso de la biblioteca y el acceso
a los recursos de información.
Ayudar al ciudadano al uso y manejo de equipos y
programas informáticos y de acceso a Internet de los que
dispone la biblioteca.
Colaboración en actividades culturales y programas de
promoción de la lectura y desarrollo de los hábitos lectores.
Asistencia técnica y asesoramiento a bibliotecas,
colectivos e instituciones para la organización de servicios
bibliotecarios y de información.
Informadores y Proporcionar información, asesoramiento y orientación a los
orientadores juveniles jóvenes del municipio de Cantalejo.
Fomento del desarrollo de los jóvenes del municipio de
Cantalejo.
Planificación y realización de actividades sociales y
recreativas orientadas a los/las jóvenes del municipio de
Cantalejo.

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ANEXO IV

PLAZA MÉRITOS ESPECÍFICOS Y PUNTUACIÓN

Encargado de Obras Se otorgará hasta 5 puntos por estar en posesión de cada
uno de los siguientes permisos:
Permiso de Conducción de la clase B: 1 punto.
Permiso de Conducción de la Clase B+E: 2 puntos.
Permiso de Conducción de las clases C+E, D+E: 4 puntos.
Permiso de Conducción de las clases C1, C, C1+E, D1, D,
D1+E: 5 puntos.
Estos méritos se justificarán mediante la presentación de
copia del correspondiente permiso de circulación.
Encargado de Servicios Se otorgará hasta 5 puntos por estar en posesión de cada
uno de los siguientes permisos:
Permiso de Conducción de la clase B: 1 punto.
Permiso de Conducción de la Clase B+E: 2 puntos.
Permiso de Conducción de las clases C+E, D+E: 4 puntos.
Permiso de Conducción de las clases C1, C, C1+E, D1, D,
D1+E: 5 puntos.
Estos méritos se justificarán mediante la presentación de
copia del correspondiente permiso de circulación.
Peón de obras y servicios Se otorgará hasta 5 puntos por estar en posesión de cada
uno de los siguientes permisos:
Permiso de Conducción de la clase B: 1 punto.
Permiso de Conducción de la Clase B+E: 2 puntos.
Permiso de Conducción de las clases C+E, D+E: 4 puntos.
Permiso de Conducción de las clases C1, C, C1+E, D1, D,
D1+E: 5 puntos.
Estos méritos se justificarán mediante la presentación de
copia del correspondiente permiso de circulación.
Auxiliar Administrativo 2ª Se otorgará hasta 5 puntos por la experiencia en el manejo
de las siguientes aplicaciones informáticas: Gestiona, Ida
Padrón, Ida Web o Interpública).
A este efecto, se otorgará 1 punto por cada seis meses de
uso o manejo de las anteriores aplicaciones informáticas.
La experiencia en el manejo de las aplicaciones se acreditará
mediante certificado emitido por el órgano competente, en el
que deberá constar identificada la aplicación informática y el
tiempo efectivo de uso de la aplicación.
Auxiliar Biblioteca municipal Se otorgará hasta 5 puntos por la experiencia en el manejo
de las siguientes aplicaciones informáticas: Gestiona, Ida
Padrón, Ida Web o Interpública).
A este efecto, se otorgará 1 punto por cada seis meses de
uso o manejo de las anteriores aplicaciones informáticas.
La experiencia en el manejo de las aplicaciones se acreditará
mediante certificado emitido por el órgano competente, en el
que deberá constar identificada la aplicación informática y el
tiempo efectivo de uso de la aplicación.

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PLAZA MÉRITOS ESPECÍFICOS Y PUNTUACIÓN

Informadores y orientadores juveniles Se otorgará hasta 5 puntos por la experiencia en el manejo
de las siguientes aplicaciones informáticas: Gestiona, Ida
Padrón, Ida Web o Interpública).
A este efecto, se otorgará 1 punto por cada seis meses de
uso o manejo de las anteriores aplicaciones informáticas.
La experiencia en el manejo de las aplicaciones se acreditará
mediante certificado emitido por el órgano competente, en el
que deberá constar identificada la aplicación informática y el
tiempo efectivo de uso de la aplicación.

EXCMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CANTALEJO

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativa-
mente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la
publicación del presente anuncio, ante Alcalde de este Ayuntamiento de Cantalejo, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposi-
ción potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda
ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Cantalejo, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Javier de Lucas Sanz.

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RE-13537

AYUNTAMIENTO DE CANTALEJO
ANUNCIO

Mediante Decreto de Alcaldía n.º 2022-0432 de fecha 21 de diciembre de 2022, se ha aprobado

la convocatoria y las bases reguladoras de la convocatoria para la selección de personal laboral fijo
para la contratación de varias plazas por el sistema de concurso oposición en el marco del proceso
de estabilización de empleo temporal aprobado por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público cuyo contenido es el siguiente:

BASES GENERALES Y ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA PARA

LA PROVISIÓN DE PLAZAS INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE CANTALEJO DE
PLAZAS A ESTABILIZAR POR CONCURSO OPOSICIÓN EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 2
LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA
TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

PRIMERA.- Objeto.
1.1. Las presentes bases regulan los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a las
distintas categorías de laboral del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia), relacionadas en el Anexo I,
en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración
prevista en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público.

1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso-oposición

e incluirá aquellas plazas de naturaleza estructural que, estando o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, estén dotadas presupuestariamente hayan estado ocupadas de forma tempo-
ral e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, dentro
del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada mediante la Resolución
de Alcaldía n.º 2022-0130, de fecha 20/5/2022, publicada en el BOP n.º 63 de 27/5/2022, que se
indican en el Anexo I.

SEGUNDA.- Normativa aplicable.

A los procesos selectivos citados en la base primera, además de lo establecido en estas bases,
les será de aplicación la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garan-
tía de los derechos digitales; Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León; la
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de
2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18
de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; el
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; el
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del
personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y
promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado, y demás
disposiciones que sean de aplicación.

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TERCERA.- Requisitos de los/las aspirantes.

3.1. Requisitos Generales.

Para ser admitidos/as en el proceso selectivo los/las aspirantes deberán reunir los siguientes re-
quisitos:

a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, como personal funcionario, en igual-
dad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa
o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que
tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas:

a.1) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.

a.2) El cónyuge de los/las españoles/as y de los nacionales de otros Estados miembros de
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.

a.3) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales cele-
brados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores.

a.4) Las personas extranjeras que, no estando incluidos en los párrafos anteriores, se encuen-
tren con residencia legal en España, podrán participar para el acceso únicamente a las
plazas que se convoquen de personal laboral.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la categoría a la que se so-
licita acceder.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación for-
zosa, o, en su caso, de la edad máxima que se establezca por razón de las características especiales
de la categoría a la que se pretende acceder.

d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades
autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolu-
ción judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios, o para ejercer funciones similares a las
que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
el acceso al empleo público.

e) Poseer la titulación que se recoja en el anexo de las presentes bases.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspon-

diente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

f) De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de

protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, será requisito para el acceso y
ejercicio de cualesquiera profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con per-
sonas menores de edad, el no haber sido condenado por sentencia firme por cualquier delito contra
la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de
noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos tipificado en

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el título VII bis del Código Penal. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o
actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa
del Registro Central de delincuentes sexuales.

g) Otros requisitos que, en su caso, se recojan en el anexo de las presentes bases.

3.2. Los/Las aspirantes deberán reunir y presentar los requisitos establecidos en estas bases en
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso
selectivo.

CUARTA.- Solicitudes.
4.1. Las personas que participen en los procesos selectivos previstos en las presentes bases
podrán a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos.

Los/las aspirantes podrán realizar la solicitud por el canal electrónico a través del enlace
https://cantalejo.sedelectronica.es “Registro Electrónico” disponible en “Tramitar en línea” (requiere
identificación y firma electrónica).

En la solicitud los/las aspirantes deberán detallar los méritos que quieran que les sean valorados.

En este momento los/las aspirantes deben adjuntar la documentación acreditativa de los méritos
a valorar, certificados, títulos, diplomas, contratos laborales, informe de vida laboral, o cualquier otro
título acreditativo de los méritos a valorar, así como de los requisitos específicos mínimos exigidos
para la plaza a la que se opta.

Los/las aspirantes quedan vinculados/as a los datos consignados en la solicitud, y una vez pre-
sentada ésta, sólo podrán instar su modificación motivadamente dentro del plazo establecido para la
presentación de solicitudes.

A efectos del cumplimiento de la normativa de protección de datos personales y garantía de dere-

chos digitales, la documentación con la solicitud (méritos y títulos) serán objeto de tratamiento auto-
matizado por el órgano competente para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será
obligatoria para la admisión al proceso selectivo.

4.2. Presentación manual.

Las solicitudes se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de los lu-
gares previstos en el artículo 16.4 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

En la solicitud los/las aspirantes deberán detallar los méritos que quieran que les sean valorados.

En este momento los/las aspirantes deben adjuntar la documentación acreditativa de los méritos
a valorar, certificados, títulos, diplomas, contratos laborales, informe de vida laboral, o cualquier otro
título acreditativo de los méritos a valorar, así como de los requisitos específicos mínimos exigidos
para la plaza a la que se opta.

Los/las aspirantes quedan vinculados/as a los datos consignados en la solicitud, y una vez pre-
sentada ésta, sólo podrán instar su modificación motivadamente dentro del plazo establecido para la
presentación de solicitudes.

A efectos del cumplimiento de la normativa de protección de datos personales y garantía de dere-

chos digitales, la documentación con la solicitud (méritos y títulos) serán objeto de tratamiento auto-
matizado por el órgano competente para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será
obligatoria para la admisión al proceso selectivo.

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La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del/de la aspirante al

proceso selectivo.

4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del
siguiente a la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
En el extracto figurará la oportuna referencia al número y fecha del Boletín Oficial de la Provincia de
Segovia en el que con anterioridad se haya publicado la convocatoria, así como la fecha de publica-
ción de las presentes bases.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del/de la aspirante al

proceso selectivo.

QUINTA.- Aspirantes admitidos y excluidos.

5.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, en el plazo máximo de dos meses. Este
plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.

La resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en la sede

electrónica del Ayuntamiento, contendrá como anexo único, la relación nominal de aspirantes admiti-
dos/as y excluidos/as con su correspondiente documento nacional de identidad o análogo para los/las
de nacionalidad extranjera, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,
e indicación de las causas de inadmisión.

Asimismo, esta resolución será publicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Cantalejo
(Segovia) y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cantalejo (https://cantalejo.sedelectronica.es).
En esta última la publicación contendrá la lista completa de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.

5.2. Los/las aspirantes excluidos/as expresamente, así como los/las que no figuren en la relación
de admitidos/as ni en la de excluidos/as, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para subsa-
nar por medios electrónicos y manuales el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa. Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser
admitidos/as, serán definitivamente excluidos/as del proceso selectivo.

Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia del
interesado/a en cualquier momento del proceso selectivo.

5.3. Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las solicitudes, se publicará en el Bole-

tín Oficial de la Provincia de Segovia, una resolución declarando aprobada la relación definitiva de
aspirantes admitidos/as y excluidos/as, en el plazo máximo de un mes, que podrá ser prorrogado por
causas justificadas y previa resolución motivada.

A través de esta misma resolución en la que se publicará la relación definitiva de aspirantes ad-
mitidos y excluidos, se fijará la fecha, hora y lugar de realización del examen junto con el anuncio de
admitidos y excluidos. El anuncio de la fecha de realización del examen deberá realizarse con una
antelación mínima de 20 días naturales a la realización de la prueba.

SEXTA.- Tribunal Calificador.

6.1. El Tribunal Calificador encargado del desarrollo y calificación de cada proceso selectivo se
determinará por el Ayuntamiento, en el momento de la publicación de la resolución que apruebe la
relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola
vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.

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6.2. Los miembros del Tribunal Calificador estarán constituidos/as por un/a presidente/a con voz
y voto, un/a secretario/a con voz y sin voto, y un mínimo de tres vocales con voz y voto, así como los/
las correspondientes suplentes.

En la designación de aquellas personas que hayan de formar parte de los órganos de selección,
se garantizará la idoneidad de las mismas para enjuiciar los conocimientos y aptitudes de los/las as-
pirantes en relación con las características de las plazas convocadas.

No podrán formar parte de los órganos de selección los/las funcionarios/as interinos/as, el personal
de elección o designación política ni el personal eventual. Tampoco podrá formar parte de los órganos
de selección de funcionarios/as de carrera el personal laboral, ni aquellos funcionarios/as que hubie-
sen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en cualquier categoría en los
cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.

Todos los miembros de los órganos de selección deberán poseer titulación de igual nivel o superior
a la exigida para el acceso a las plazas convocadas y ser funcionarios/as de carrera.

En el Tribunal Calificador para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías pertene-

cientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición de funcio-
nario de carrera pudiendo pertenecer a cualquiera de las diferentes Administraciones Públicas.

El Tribunal Calificador para el ingreso en grupos profesionales y especialidades profesionales de

personal laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquiera de las diferentes Administraciones públicas.

La pertenencia al Tribunal Calificador será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta
en representación o por cuenta de nadie.

El Tribunal Calificador deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus

miembros se tenderá en su composición a la paridad entre mujeres y hombres, salvo por razones
fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 y la
Disposición Adicional Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva
de Mujeres y Hombres, así como en el artículo 60.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, los órganos de selección velarán por el
cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos y actuarán conforme al
principio de transparencia.

Los miembros del Tribunal Calificador estarán sometidos/as a los motivos de abstención y recu-
sación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público y a estos efectos deberán firmar la correspondiente declaración.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán respetar el deber de sigilo y el secreto profesional.

6.3. En cualquier sesión en que se estime necesario, por dificultades técnicas o de otra índole, el
Tribunal Calificador podrá designar asesores/as especialistas para el desarrollo del proceso selectivo.
Su designación deberá comunicarse previamente al Alcalde.

Los/las asesores/as especialistas nombrados/as deberán ser publicados/as en el tablón de edictos

del Ayuntamiento de Cantalejo y en la sede electrónica (https://cantalejo.sedelectronica.es).

Todos/as ellos/as deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos/as
a las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del Tribunal Calificador, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.

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Los/las asesores/as especialistas colaborarán con el Tribunal Calificador exclusivamente en el

ejercicio de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar
en todo caso los miembros del Tribunal Calificador.

El Tribunal Calificador, previa comunicación al órgano competente en materia de selección podrá

nombrar ayudantes administrativos/as cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de trascripción
de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no puedan ser de-
sarrolladas por ningún miembro del Tribunal Calificador. Dichos/as ayudantes ostentarán la condición
de empleado/a público/a.

Los/las ayudantes administrativos/as nombrados/as deberán ser publicados/as en el tablón de

edictos del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia).

6.4. Para la válida constitución del Tribunal Calificador a efectos de celebración de sesiones,
deliberaciones y toma de acuerdos se requiere la presencia del/la presidente/a, del/la secretario/a o,
en su caso, de quienes les sustituyan, y de al menos, un/a vocal.

Excepcionalmente, en caso de ausencia del/la presidente/a titular y suplente hará sus veces uno
de los/las vocales pertenecientes a la categoría convocada, y, en su defecto, cualesquiera de los/las
demás vocales, en ambos casos por el orden en el que figuren designados/as en las vocalías.

En caso de ausencia del/la secretario/a titular y suplente, hará sus veces un/a vocal de los/las que
se hallen presentes por el orden en el que figuren designados/as en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.

El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares o suplentes. En los ca-
sos de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, los/las
vocales titulares serán sustituidos/as por cualquiera de los/las vocales suplentes designados/as.

Sin necesidad de autorización previa, se convocará a todos los miembros titulares y suplentes de
forma concurrente en la sesión de constitución del Tribunal Calificador y en las de homogeneización
de los criterios para la valoración de los méritos, así como cuando el/la presidente/a lo considere ne-
cesario por el volumen de los/las aspirantes, la complejidad de los méritos a valorar o cualquier otra
circunstancia justificada.

En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán ejercer
su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal Calificador.

6.5. El régimen jurídico aplicable al Tribunal Calificador se ajustará en todo momento a lo previsto
para los órganos colegiados en la normativa vigente.

El Tribunal Calificador adoptará sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros presentes en
cada sesión.

Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de los miem-
bros del órgano, votando en último lugar el/la presidente/a.

En las actas del Tribunal Calificador deberá dejarse constancia de todo acuerdo que afecte a la
determinación de las calificaciones otorgadas.

Los acuerdos del Tribunal Calificador podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma esta-
blecida en la legislación sobre procedimiento administrativo.

El Tribunal Calificador continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones plantea-
das o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.

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6.6. Los miembros del Tribunal Calificador, los/las asesores/as especialistas, los ayudantes de-
berán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las previs-
tas en la legislación estatal sobre órganos colegiados o hubiesen realizado tareas de preparación de
aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la misma o equivalente categoría a la que corresponden
las plazas convocadas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se trate,
e igualmente si hubieran colaborado durante ese período de algún modo con centros de preparación
de opositores/as.

Si con posterioridad a la constitución del Tribunal Calificador, o a su nombramiento como aseso-

res/as especialistas, ayudantes, alguno/a se encontrase incurso/a de forma sobrevenida en una de
estas causas, deberán abstenerse de asistir a sus sesiones y/o intervenir en el proceso, comunicando
inmediatamente esta situación al/a la presidente/a del Tribunal Calificador. Si la situación expuesta
afectase a un miembro del Tribunal Calificador, el/la presidente/a dará traslado inmediato de ello al
órgano que nombró al Tribunal Calificador para su sustitución, comunicándolo al resto en la siguiente
sesión. Si la causa concurriese en el personal colaborador, el Tribunal Calificador acordará la revoca-
ción de su nombramiento y/o su sustitución. En ambos casos, se dejará constancia de ello en el acta
de la sesión correspondiente.

En la sesión de constitución del Tribunal Calificador el/la presidente/a exigirá de los miembros del
órgano declaración formal de no hallarse incursos en estas circunstancias.

Esta declaración deberá ser también cumplimentada, en su caso, por los/las asesores/as especia-
listas.

6.7. Los/las aspirantes podrán promover la recusación de los miembros del Tribunal Calificador
cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las circunstancias previstas en el apartado
primero de este artículo. Dicha recusación, que se planteará por escrito ante el órgano que designó al
Tribunal Calificador, se tramitará de conformidad con lo previsto en el artículo 24 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre.

6.8. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal Calificador resolverá todas las dudas
que pudieran surgir en la aplicación de las presentes bases, y adoptarán los acuerdos que garanticen
el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por estas.

El Tribunal Calificador podrá requerir a las personas aspirantes, en cualquier momento del proce-
so, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatar-
se que alguna de las personas aspirantes no reúna uno o varios de los requisitos, el Tribunal Califica-
dor, previa audiencia al/a la interesado/a, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso
selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos/as,
comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en su solicitud
de participación a los efectos pertinentes. Contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.

Asimismo, si el Tribunal Calificador, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimien-
to o dudas fundadas de que alguna de las personas aspirantes carece de la capacidad funcional para
el desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de
diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento
al/a la interesado/a, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas.

Si del contenido del dictamen se desprende que el/la aspirante carece de capacidad funcional, el
Tribunal Calificador, previa audiencia del/de la interesado/a, emitirá propuesta motivada de exclusión
del proceso selectivo dirigida al órgano competente.

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Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente el/la aspirante podrá continuar
participando condicionadamente en el proceso selectivo.

Las resoluciones de los órganos de selección vinculan a la Administración Municipal aunque ésta,
en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en la normativa sobre procedimiento
administrativo, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo los trámites afectados por las irregula-
ridades.

SÉPTIMA.- Sistema selectivo

El sistema selectivo, de conformidad con lo establecido en el apartado cuarto del artículo 2 de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sec-
tor público, será el de concurso oposición, con sujeción a los principios de libre concurrencia, igualdad,
mérito, capacidad y publicidad, y constará de las siguientes fases:

7.1.- Fase de oposición:

La oposición constará de un único ejercicio, de carácter no eliminatorio:

El ejercicio consistirá en contestar por escrito un cuestionario de cincuenta preguntas con respues-
tas múltiples, basado en el programa que para cada una de las plazas convocadas se establece en el
Anexo III de las presentes bases.

En la realización de este ejercicio se aplicarán las siguientes reglas:

a) Las preguntas contarán con cuatro respuestas de las que sólo una de ellas será correcta.

b) Los cuestionarios incluirán un 10% de preguntas de reserva para posibles anulaciones. Para su
desarrollo el órgano de selección ampliará el tiempo máximo para la realización de la prueba en
el mismo porcentaje.

c) Las contestaciones erróneas se penalizarán con 1/4 del valor de la respuesta correcta. No ten-
drán esta consideración las preguntas no contestadas.

El tiempo para la realización de este ejercicio será de sesenta minutos.

7.2.- Fase de concurso:

Consistirá en la valoración, en relación con cada una de las plazas convocadas, de los méritos
debidamente acreditados por las personas aspirantes, hasta un máximo de 100 puntos de acuerdo
con el baremo establecido en la base siguiente.

Solo serán susceptibles de ser valorados los méritos alegados y acreditados por las personas
participantes en el proceso y su valoración vendrá referida, en todo caso, a la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes.

Los méritos relativos a la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia), ale-

gados en el autobaremo, serán comprobados por las unidades de personal competentes, sin que sea
necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por los/las aspirantes.

Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se acreditarán mediante certificado del
órgano competente en materia de personal de la Administración de que se trate.

En dicho certificado se deberá hacer constar la categoría, cuerpo, escala y/o especialidad de di-
chos servicios, el subgrupo o grupo de clasificación profesional, la titulación exigida como requisito
para el ingreso en la misma, el régimen jurídico de la vinculación (personal laboral, personal funcio-
nario…), el tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo…), y el periodo de prestación de servicios

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desempeñado, con indicación de la fecha de inicio y final, en su caso, así como el régimen de jornada
(completa, parcial -en este caso se indicará su porcentaje-), con indicación del tiempo en el que se
haya permanecido en situaciones que no conlleven el desempeño efectivo de prestación de servicios,
así como las licencias sin retribución.

Los servicios prestados en empresas privadas se acreditarán mediante la aportación de contrato

de trabajo e informe de vida laboral en todo caso.

En el contrato de trabajo deberá constar el grupo o nivel profesional y las funciones del puesto de
trabajo, régimen de jornada fecha de inicio y final, en su caso, así como el tipo de vínculo.

7.3. Los cursos de formación y las titulaciones se acreditarán mediante la presentación del co-
rrespondiente certificado, diploma o título de asistencia y/o aprovechamiento a la actividad formativa,
en el que deberá constar el organismo o entidad que convocó e impartió la actividad, denominación,
fechas de realización, contenido y número de horas de duración.

7.4. Los ejercicios superados en los anteriores procesos selectivos ordinarios o extraordinarios
de la categoría convocada por el Ayuntamiento de Cantalejo, que hayan sido alegados por los/las
interesados/as en su autobaremo, serán comprobados por las unidades de personal competentes, sin
que sea necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por los/las aspirantes. Los ejerci-
cios superados en procesos selectivos de la categoría convocada en otras Administraciones Públicas,
se acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado, en el que deberá constar el
organismo o entidad que convocó, denominación, fechas de realización y puntuación obtenida.

7.5. A los efectos del cómputo de cada uno de los méritos alegados, se tomará como fecha límite, el
último día del plazo de presentación de solicitudes de participación en los respectivos procesos selectivos.

7.6. Sólo se valorarán aquellos méritos consignados en el autobaremo de los que se aporte la
correspondiente documentación acreditativa, antes del último día del plazo de presentación de solici-
tudes de participación en los respectivos procesos selectivos.

En ningún caso serán valorados los méritos no alegados en el autobaremo, aunque posteriormente
se presente documentación que acredite el mérito, ni se comprobarán por las unidades de personal
del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) aquellos méritos relativos a los servicios prestados en el
Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) o los cursos impartidos por el Ayuntamiento de Cantalejo (Se-
govia) que no se hayan reflejado en el autobaremo.

OCTAVA.- Calificación del proceso selectivo.

8.1.- Calificación de la fase de oposición.
– El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.

En la calificación de este ejercicio cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo

con 0,2 puntos; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las cuatro letras en blanco o con más
de una opción de respuesta no tendrá valoración y la pregunta con contestación errónea se penalizará
con el equivalente a 1/4 del valor de la respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal.

8.2.- Calificación de la fase de concurso.

En esta fase se valorarán los siguientes méritos, referidos todos ellos a la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes:

a) Experiencia profesional.

Se valorará con un máximo de 70 puntos la experiencia profesional se valorará con arreglo a la

siguiente escala:

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a.1) C
 onsiderando el conocimiento previo de la estructura organizativa propia del Ayuntamiento
de Cantalejo, el conocimiento de los procesos e instrucciones internas del Ayuntamiento de
Cantalejo para el desarrollo de las funciones establecidas en el Anexo IV de las presentes ba-
ses, el conocimiento de las infraestructuras municipales del Ayuntamiento de Cantalejo en las
que desarrollan las funciones de cada puesto, el conocimiento del personal necesario para el
desarrollo de la funciones de cada puesto, el conocimiento de los protocolos y metodologías
para el desarrollo de la funciones de cada puesto fijados por el Ayuntamiento de Cantalejo; se
otorgará por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala
o como personal laboral temporal en la categoría profesional del Ayuntamiento de Cantalejo
objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,666 puntos por mes, hasta un
máximo de 70 puntos.

a.2) C
 onsiderando el conocimiento previo de la estructura organizativa propia del Ayuntamiento
de Cantalejo, el conocimiento de los procesos e instrucciones internas del Ayuntamiento de
Cantalejo para el desarrollo de las funciones establecidas en el Anexo IV de las presentes ba-
ses, el conocimiento de las infraestructuras municipales del Ayuntamiento de Cantalejo en las
que desarrollan las funciones de cada puesto, conocimiento del personal que confluye para el
desarrollo de la funciones de cada puesto, el conocimiento de los protocolos y metodologías
para el desarrollo de la funciones de cada puesto fijados por el Ayuntamiento de Cantalejo; se
otorgará por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala
superior o como personal laboral temporal en la categoría profesional superior del Ayunta-
miento de Cantalejo objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,666 puntos
por mes, hasta un máximo de 70 puntos.

a.3) C
 onsiderando el conocimiento previo en funcionamiento interno de las Administraciones Públi-
cas Locales, como administración territorial con estructuras y competencias propias definidas
por la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, así como el
desempeño por una entidad local de las funciones de cada puesto establecidas en el Anexo
IV de las presentes bases; se otorgará por los servicios prestados como personal funcionario
interino en el cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la categoría profesional
en otras Administraciones Públicas Locales, se asignará una puntuación de 0,166 puntos por
mes, hasta un máximo de 40 puntos.

a.4) Considerando el conocimiento práctico previo en el funcionamiento de las administraciones

públicas, su organización administrativa y régimen amparado en la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y el desarrollo en una administración de las
funciones de cada puesto establecidas en el Anexo IV de las presentes bases; se otorgará por
los servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal funcionario interino
o como personal laboral temporal en puestos de igual o similar contenido al de las plazas que
se opta, se asignará una puntuación de 0,166 puntos por mes, hasta un máximo de 20 puntos.

a.5) Considerando el conocimiento práctico previo de las funciones de cada puesto establecidas
en el Anexo IV de las presentes bases desarrollas en una empresa privada; se otorgará por
los servicios prestados en empresas privadas en puestos de igual o similar contenido al de las
plazas que se opta; se asignará una puntuación de 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de
15 puntos.

A los efectos de la valoración de la experiencia profesional se tendrán en cuenta, asimismo, las

siguientes reglas:

No se valorarán los servicios prestados como personal directivo profesional, personal titular de
órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administra-
tivo, personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios. Tampoco se valorarán
los realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas
de empleo.

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Conforme al correspondiente encuadramiento efectuado, se valorarán en la actual categoría los

servicios prestados con anterioridad en los puestos y categorías profesionales extintas o de origen.

Un mismo período de tiempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartados, tomándose en consideración el más beneficioso para el/la interesado/a.

En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valo-
rará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto
los servicios prestados a tiempo parcial en un mismo período, que se computarán hasta completar el
100% de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.

En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados
conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada.

Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuida-
do de familiares, se computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para
la cobertura de la reducción de jornada del titular, que se computarán conforme a lo señalado para los
servicios prestados a tiempo parcial.

Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de exceden-
cia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por ra-
zón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso
de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento tanto
preadoptivo como permanente.

b) Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 25 puntos, conforme a las siguientes

reglas:

b.1) A tal efecto, se otorgará hasta 5 puntos por titulaciones superiores a las exigidas como re-
quisitos específicos mínimos exigidos en cada puesto en el Anexo I, y directamente relacionados con
las funciones de la categoría convocada que se relacionan en el Anexo IV:

– Título de Ciclos Formativos de Grado Superior, 1 puntos.

– Título de Grado universitario o titulación equivalente, 3 puntos.

– Títulos de Máster Universitario, 4 puntos.

– Título de Doctorado Universitario, 5 puntos.

A estos efectos se valorará únicamente la titulación académica superior.

b.2.) A tal efecto, se otorgará hasta 20 puntos por los cursos de formación y perfeccionamiento
impartidos a empleados/as públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por centros o
entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas directamente
relacionados con las funciones de la categoría convocada que se relacionan en el Anexo IV, así como
los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales.

A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no dis-
criminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación,
trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, se valorarán hasta un máximo de 20 puntos, a razón de:

– De 4 a 10 horas: 1 puntos.

– De 11 a 20 horas: 2 puntos.

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– De 21 a 50 horas: 3 puntos.

– De 51 a 150 horas: 4,5 puntos.

– De 151 a 250 horas: 7 puntos.

– Más de 250 horas: 10 puntos.

No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración, ni
los inferiores a 4 horas lectivas.

Tampoco se valorarán los derivados de procesos selectivos o preparatorios de procesos de pro-

moción interna independiente y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, congresos, simposios,
talleres y similares, ni la formación especializada que resulte imprescindible para la obtención de una
titulación académica determinada o para el ejercicio de una profesión.

En ningún caso serán objeto de valoración como mérito aquéllos utilizados para cumplir alguno de
los requisitos de acceso a la categoría objeto de la convocatoria.

No se valorarán como cursos, los recibidos dentro de un doctorado, máster, grado o titulación
universitaria.

A estos efectos se valorarán por igual los cursos de formación de asistencia y de aprovechamiento
recibidos.

Los cursos de formación recibidos en su país de origen por nacionales de otros Estados miembros
de la Unión Europea, siempre que sean equivalentes a los anteriormente indicados, serán, asimismo,
objeto de valoración.

c) Superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos.

Se valorarán con 1 punto los ejercicios superados en anteriores convocatorias, ya sean ordinarias
o extraordinarias, para acceso por turno libre a la categoría convocada, en los 20 años anteriores a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, hasta un máximo de 5 puntos.

A estos efectos, se equipararán a ejercicios superados en la actual categoría, los superados en

las categorías profesionales de origen, cuando se hubiese producido un cambio de denominación de
estas.

NOVENA.- Calificación del proceso selectivo.

9.1. – La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada, por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso, ponderadas con arreglo a la
fórmula siguiente:

Calificación 0,6 0,4

= x Pfo + x Pfc
definitiva (Pmfo /Pmt) (Pmfc /Pmt)

Donde:

Pmfo es la puntuación máxima de la fase de oposición (10 puntos).

Pmfc es la puntuación máxima de la fase de concurso (100 puntos).

Pmt es la puntuación máxima total (110 puntos).

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Pfo es la puntuación final de la fase de oposición otorgada por el órgano de selección.

Pfc la puntuación final de la fase de concurso otorgada por el órgano de selección.

9.2.- En el supuesto de empate entre dos o más aspirantes, este se deshará conforme al siguiente
orden:

– En primer lugar, tendrá prioridad el aspirante con mayor puntuación obtenida en el apartado
experiencia profesional en la categoría del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) objeto de la
convocatoria.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestados en la

categoría superior del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) objeto de la convocatoria.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en la fase oposición.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado expe-
riencia profesional en otras categorías del Ayuntamiento de Cantalejo.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado expe-
riencia profesional en otras Administraciones Públicas Locales.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado expe-
riencia profesional en órganos constitucionales y resto del sector público o en las Administracio-
nes Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados
con los que la Unión Europea haya celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en
los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado cursos
de formación.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado supera-
ción de ejercicios en anteriores procesos selectivos.

– En último caso, y de persistir el empate, este se deshará en atención al participante que haya
presentado primero la instancia al objeto de participar en el presente proceso selectivo.

9.3. – La resolución por la que se apruebe la calificación provisional del proceso selectivo será
publicada por el Tribunal Calificador en la forma prevista en la Base Sexta, con indicación de las cali-
ficaciones parciales otorgadas para cada persona aspirante en cada uno de los apartados del baremo
de méritos valorado.

Las personas interesadas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del si-
guiente al de la publicación de dicha resolución en el tablón de anuncios para formular frente a la
misma las alegaciones que estimen convenientes en defensa de sus derechos.

DÉCIMA.- Resolución definitiva del proceso selectivo.

10.1 – Finalizado el plazo de alegaciones, el órgano de selección aprobará la resolución definiti-
va, en la que se incluirán, por el orden de puntuación alcanzado, las personas que han superado el
mismo. Dicha resolución será publicada en el Tablón Oficial de Anuncios de la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de Cantalejo (https://cantalejo.sedelectronica.es).

Simultáneamente a su publicación, formulará la propuesta de nombramiento, elevando la rela-

ción expresada al Alcalde-Presidente de la Corporación, a quien también remitirá el acta de la últi-
ma sesión y una relación complementaria, en la que figurarán, por orden de puntuación, todas las

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personas aspirantes que, habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas
convocadas.

10.2- El órgano de selección no podrá proponer la contratación de un número superior de personas

aspirantes al de plazas convocadas.

10.3.- Cuando se produzcan renuncias de las personas aspirantes seleccionadas, antes de la

formalización de su contratación o de su toma de posesión, el órgano convocante propondrá el nom-
bramiento de las personas que figuren en siguiente lugar en la resolución definitiva, según el orden
de su calificación.

10.4.- La propuesta de contratación formulada por el órgano de selección será aprobada por el
órgano competente, quien dispondrá su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, junto con la
relación de puestos a ofertar a las personas aspirantes.

10.5.- El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del órgano de selección, dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su
cometido de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases
de la convocatoria.

UNDÉCIMA.- Presentación de documentación.

11.1.- En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de
la lista definitiva de aprobados en el “Boletín Oficial de la Provincia”, las personas propuestas deberán
presentar ante el Ayuntamiento de Cantalejo los documentos que a continuación se relacionan:

a) F
 otocopia y original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionali-
dad en vigor.

b) En el caso de cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países

miembros de la Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autorida-
des competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa
del español o del nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está
separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus
expensas o está a su cargo.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
el desempeño de funciones públicas por resolución judicial. Los nacionales de otros Estados
deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido
sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos térmi-
nos, el acceso a la función pública.

d) Declaración de no hallarse incurso en alguna de las causas de incompatibilidad previstas en la

Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Adminis-
traciones Públicas.

11.2.- Con el fin de asegurar la cobertura de la totalidad de las plazas convocadas, cuando se pro-
duzcan renuncias, o cuando alguna de las personas seleccionadas carezca de los requisitos señalados
en esta convocatoria, no presentase en tiempo y forma la documentación acreditativa requerida en el
apartado 1, o no llegase a incorporarse de manera efectiva al puesto de trabajo adjudicado, el órgano
convocante propondrá el nombramiento de las personas que figuren en la relación complementaria a
que se refiere el apartado 1 de la Base undécima, según el orden en que figuren incluidas en dicha
relación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado Público.

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DECIMOSEGUNDA.- Adjudicación de destinos.

12.1.– La adjudicación de puestos de trabajo se efectuará de acuerdo con las peticiones de las
personas aspirantes entre los puestos ofertados, según el orden obtenido en el proceso selectivo.

12.2.- Si algún/a aspirante no presentase solicitud de adjudicación de destinos, se le adjudicará el

puesto que no hubiera sido asignado a ningún/a otro/a aspirante.

DECIMOTERCERA.- Formalización de los contratos de trabajo y adquisición de la condición

de personal laboal fijo.
13.1.- Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado se procederá declaración de la
condición de personal laboral fijo por el titular del órgano competente.

13.2.- La formalización del contrato de trabajo del personal laboral fijo que corresponda, por los/
las aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes, con-
tado a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la declaración de la condición de personal
laboral fijo en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que
no hayan suscrito el contrato de trabajo perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso
selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.

13.3. Hasta que se formalicen los contratos y se incorporen a los puestos de trabajo correspondien-
tes, las personas aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna.

DECIMOCUARTA.- Constitución y funcionamiento de la bolsa de empleo.

Se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de
personal funcionario interino o de personal laboral temporal específicas.

En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso se-
lectivo correspondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación de 55 puntos,
ordenados según dicha puntuación obtenida.

Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá determinado por la
suma de la puntuación obtenida.

El llamamiento a los candidatos se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor) y de forma
rotatoria hasta agotar la bolsa, es decir hasta que no hayan sido todos los componentes nombrados,
éstos no podrán repetir.

La falta de aceptación del nombramiento sin causa justificada o la renuncia al mismo una vez se
haya tomado posesión del puesto a cubrir, supondrá la penalización correspondiente en la bolsa de
empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:

– Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.

– Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.
– Ejercicio de cargo público representativo o de empleo público que imposibilite la asistencia al
trabajo.

DECIMOQUINTA.- Recursos
La convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven de éstas y agoten la vía
administrativa, podrán recurrirse interponiendo contra los mismos Recurso Potestativo de Reposi-
ción en el plazo de un mes ante la Alcaldía del Ayuntamiento de Cantalejo o, bien directamente,
Recurso Contencioso Administrativo en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la Provincia
de Segovia en el plazo de dos meses a contar desde la publicación o notificación del acto que se
pretenda impugnar.

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ANEXO I

PERSONAL LABORAL

GRUPO REQUISITOS ESPECÍFICOS MÍNIMOS

DENOMINACIÓN N.º
CLASIFICACIÓN EXIGIDOS EN CADA PUESTO
II.A Enfermeros de 2 Título de Grado en Enfermería o título que habi-
la Residencia de lite para el ejercicio de esta profesión regulada.
Ancianos
IV.A Auxiliar enfermería, 6 Formación Profesional de Grado Medio en Cui-
atención al anciano dados Auxiliares de Enfermería, o de Técnico
en Residencia de Auxiliar de Atención a Personas en Situación de
ancianos Dependencia, o de Técnico en Atención Socio-
sanitaria o de cualquiera de los títulos académi-
cos oficiales equivalentes pertenecientes a pla-
nes de estudios anteriores, de Técnico Auxiliar
o Formación Profesional de Primer Grado de la
Rama Sanitaria, Especialidad Clínica o Enfer-
mería, o el Certificado de Profesionalidad de
Atención Sociosanitaria a personas dependien-
tes en instituciones sociales.
Estar en posesión de alguna de las titulaciones
que habilitan para el ejercido de la profesión.

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ANEXO II

INSTANCIA/SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO

DATOS DE LA CONVOCATORIA

CONVOCATORIA FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL BOP

DATOS PERSONALES

PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE

FECHA
NIF/NIE NACIONALIDAD SEXO
DE NACIMIENTO

TITULACIÓN ACADÉMICA PAÍS DE EXPEDICIÓN DE TÍTULO

DOMICILIO – TIPO VÍA NOMBRE VÍA NÚMERO PISO LETRA

LOCALIDAD PROVINCIA CÓDIGO POSTAL PAÍS

TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO

DISCAPACIDAD TIPO GRADO ADAPTACIÓN

DATOS PROFESIONALES

PUESTO QUE OCUPA ACTUALMENTE ADMINISTRACIÓN

ÁREA

UNIDAD ORGANIZATIVA GRUPO NIVEL

SITUACIÓN ADMINISTRATIVA � SERVICIO ACTIVO

� EXCEDENCIA POR INTERÉS PARTICULAR
� EXCEDENCIA POR SERVICIOS EN EL
SECTOR PÚBLICO
� OTROS (ESPECIFICAR)

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MÉRITOS PROFESIONALES

Experiencia Profesional (Podrán añadirse hojas adicionales en caso de que sea necesario)
CATEGORÍA TIPO DE GRUPO/ ADMINISTRACIÓN PERIODO
PROFESIONAL VINCULACIÓN SUBGRUPO / EMPRESA TRABAJADO
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:

EJERCICIOS SUPERADOS

Ejercicios superados (Podrán añadirse hojas adicionales en caso de que sea necesario)
Administración Convocatoria Ejercicio superado

PLAZAS QUE SE SOLICITA (POR ORDEN DE PREFERENCIA)

N.º DE ORDEN CATEGORÍA GRUPO

1
2
3
4

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DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN DEL CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE DE

ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL 2022

DATOS PERSONALES

APELLIDOS Y NOMBRE NIF

Méritos Alegados:

A.- Experiencia profesional: (Máximo 70 Puntos)

a.1) Por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala superior
o como personal laboral temporal en la categoría profesional superior del Ayuntamiento de
Cantalejo objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,666 puntos por mes,
hasta un máximo de 70 puntos.

a.2) Por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala superior
o como personal laboral temporal en la categoría profesional superior del Ayuntamiento de
Cantalejo objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,666 puntos por mes,
hasta un máximo de 70 puntos.

a.3). Por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como
personal laboral temporal en la categoría profesional en otras Administraciones Públicas Lo-
cales, se asignará una puntuación de 0,166 puntos por mes, hasta un máximo de 40 puntos.

a.4) Por los servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en puestos de igual o similar contenido al de las
plazas que se opta, se asignará una puntuación de 0,166 puntos por mes, hasta un máximo
de 20 puntos.

a.5) Por los servicios prestados en empresas privadas en puestos de igual o similar contenido al de
las plazas que se opta; se asignará una puntuación de 0,05 puntos por mes, hasta un máximo
de 15 puntos.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 131

A cumplimentar A cumplimentar
por la persona aspirante por el Tribunal
Administración Puntuación Puntuación
pública o empresa Aspirante asignada
(especificar
periodos, puesto
y administración
o empresa)
Por los servicios prestados como perso-
nal funcionario interino en el cuerpo o es-
cala o como personal laboral temporal en
la categoría profesional del Ayuntamiento
de Cantalejo objeto de la convocatoria, se
asignará una puntuación de 0,666 puntos
por mes, hasta un máximo de 70 puntos.
Por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o escala
superior o como personal laboral tempo-
ral en la categoría profesional superior del
Ayuntamiento de Cantalejo objeto de la
convocatoria, se asignará una puntuación
de 0,666 puntos por mes, hasta un máximo
de 70 puntos.
Por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o esca-
la o como personal laboral temporal en la
categoría profesional en otras Administra-
ciones Públicas Locales, se asignará una
puntuación de 0,166 puntos por mes, hasta
un máximo de 40 puntos
Por los servicios prestados en otras Ad-
ministraciones Públicas como personal
funcionario interino o como personal labo-
ral temporal en puestos de igual o similar
contenido al de las plazas que se opta, se
asignará una puntuación de 0,166 puntos
por mes, hasta un máximo de 20 puntos.
Por los servicios prestados en empresas
privadas en puestos de igual o similar con-
tenido al de las plazas que se opta; se asig-
nará una puntuación de 0,05 puntos por
mes, hasta un máximo de 15 puntos.
Total Valoración

B.- Méritos académicos (hasta 25 puntos)

Se otorgará hasta 5 puntos Por titulaciones superiores a las exigidas como requisitos específicos
mínimos exigidos en cada puesto en el Anexo I, y directamente relacionados con las funciones de la
categoría convocada que se relacionan en el ANEXO IV:

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– Título de Ciclos Formativos de Grado Superior, 1 puntos.

– Título de Grado universitario o titulación equivalente, 3 puntos.

– Títulos de Máster Universitario, 4 puntos.

– Título de Doctorado Universitario, 5 puntos.

b.2.) A tal efecto, se otorgará hasta 20 puntos por los cursos de formación y perfeccionamiento
impartidos a empleados/as públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por centros o
entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas directamente re-
lacionados con las funciones de la categoría convocada que se relacionan en el ANEXO IV, así como
los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales.

A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no dis-
criminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación,
trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, se valorarán hasta un máximo de 20 puntos, a razón de:

– De 4 a 10 horas: 1 puntos.

– De 11 a 20 horas: 2 puntos.

– De 21 a 50 horas: 3 puntos.

– De 51 a 150 horas: 4,5 puntos.

– De 151 a 250 horas: 7 puntos.

– Más de 250 horas: 10 puntos.

No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración, ni
los inferiores a 4 horas lectivas.

Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia

de un crédito igual a 10 horas.

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Denominación Organismo N.º de Horas Puntuación Puntuación
que lo imparte aspirante asignada
1
2
3
4
5
6
7
8
9

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A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Denominación Organismo N.º de Horas Puntuación Puntuación
que lo imparte aspirante asignada
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Total Valoración

C.- Ejercicios superados en procesos selectivos anteriores: (Máximo 5 Puntos)

Por los ejercicios aprobados en pruebas selectivas convocadas en los 20 años anteriores a la pu-
blicación de la presente convocatoria por el Ayuntamiento de Cantalejo para la provisión con carácter
definitivo de plazas correspondientes a la misma Escala, Subescala, Clase y Categoría que la plaza a
la que se opte – cuando se trate de plazas reservadas a personal funcionario, o en puestos correspon-
dientes al mismo Grupo, categoría profesional y, en su caso, especialidad, cuando se opte a puestos
correspondientes a personal laboral.

A tal efecto, se otorgará 1 punto por cada ejercicio superado, aun cuando no lo hayan sido en una
misma convocatoria.

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Convocatoria Ejercicio Puntuación Puntuación
Superado aspirante asignada
1
2
3
4
5
6
7
8

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A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Convocatoria Ejercicio Puntuación Puntuación
Superado aspirante asignada
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Total Valoración

En caso de necesitar más filas en algún apartado, se le adicionarán las hojas que sean necesarias.

La persona abajo firmante declara bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos con-
signados en este modelo de autobaremación, que los méritos alegados se encuentran acreditados
con la documentación adjunta, conforme a lo requerido en las Bases de la convocatoria, y que su
puntuación de autobaremo es la que figura en la casilla “puntuación total aspirante” de este impreso.

En Cantalejo, a____________de_________________ de 202___

Firmado (El/La Solicitante)

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La persona que suscribe

AUTORIZA al Ayuntamiento de Cantalejo para la obtención y aportación de oficio del certificado

acreditativo de la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Cantalejo y de los ejercicios supera-
dos en anteriores procesos selectivos convocados por dicha Administración (cumplimentar este apar-
tado únicamente en caso de hallarse en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de Cantalejo)

SOLICITA ser admitida al procedimiento y DECLARA que son ciertos los datos consignados y que
reúne las condiciones exigidas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente los
datos consignados, si fuera preciso.

En Cantalejo, a____________de_________________ de 202___

Firmado (El/La Solicitante)

En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales

y garantía de los derechos digitales, así como por el Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo
y del Consejo del 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas, le informamos
que los datos de carácter personal serán tratados por el Ayuntamiento de Cantalejo con la finalidad
de selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas; a fin de
tramitar su solicitud y resolver la convocatoria en la que participa. Finalidad basada en el cumplimien-
to de obligaciones legales. Los datos pueden ser publicados en el Boletín Oficial de la Provincia y la
página web del Ayuntamiento; y serán conservados el tiempo necesario para cumplir con la finalidad
para la que se han recabado y determinar las posibles responsabilidades derivadas. Puede ejercitar
sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, delimitación y oposición
a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento au-
tomatizado de sus datos, cuando procedan, dirigirse al Ayuntamiento de Cantalejo, Plaza España 3,
40320 Cantalejo (Segovia).

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ANEXO III

PROGRAMAS DE LA FASE DE OPOSICIÓN PARA CADA PLAZA:

PERSONAL LABORAL

ENFERMEROS DE LA RESIDENCIA DE ANCIANOS

PARTE GENERAL
TEMA 1. La Constitución Española de 1978. Antecedentes. Características y contenido. Los prin-
cipios generales.

TEMA 2. Derechos y deberes fundamentales en la Constitución Española de 1978.

TEMA 3. La Corona. Las Cortes Generales. La elaboración de las leyes. Clases de Leyes. Los
Tratados Internacionales. El Defensor del Pueblo.

TEMA 4. El Gobierno y la Administración. Las relaciones entre el Gobierno y las Cortes.

TEMA 5. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia y validez de los actos ad-
ministrativos. Supuestos de invalidez.

TEMA 6. El Procedimiento Administrativo: Concepto y principios. Fases del procedimiento admi-

nistrativo general.

TEMA 7. La revisión de los actos en vía administrativa. Los recursos Administrativos.

TEMA 8. La Administración Local. Principios constitucionales y regulación jurídica. Clases de En-

tidades Locales.

TEMA 9. El Municipio. Concepto. Elementos. El término municipal. La población.

TEMA 10. Régimen de organización en los municipios. Ámbito de aplicación. Organización y fun-
cionamiento de los órganos municipales necesarios. La gestión económica y financiera. Las compe-
tencias y servicios municipales.

TEMA 11. El funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Ac-
tas y certificados de acuerdos.

TEMA 12. Los empleados públicos: concepto y clases. Organización de la función pública local.

TEMA 13. Los contratos administrativos. Clases. Procedimiento de selección del contratista.

TEMA 14. La intervención administrativa en la esfera local. La policía, el fomento y el servicio pú-
blico. La concesión de licencias.

TEMA 15. Los bienes de las Entidades Locales. Clases. El dominio público local. Bienes patrimo-
niales locales.

TEMA 16. Impuestos locales, tasas y precios públicos. Las Ordenanzas fiscales.

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PARTE ESPECIAL
TEMA 1. Concepto de geriatría y gerontología.

TEMA 2. El envejecimiento. Cuestiones generales.

TEMA 3. El envejecimiento. Variaciones físico-biológicas y psicosociales.

TEMA 4. El anciano y la alteración del sueño, el ejercicio físico y la promoción de la salud.

TEMA 5. La evaluación física y psicosocial de la salud del anciano.

TEMA 6. La farmacología en el anciano.

TEMA 7. Auxilios básicos.

TEMA 8. Curas y cuidados del anciano I, II.

TEMA 9. Conceptos fundamentales sobre nutrición y dietética.

TEMA 10. Concepto de dietética y tipos de alimentos.

TEMA 11. Necesidades, pautas alimentarias y preparación de la dieta para los ancianos.

TEMA 12. Psicología de los ancianos.

TEMA 13. Trastornos de la mente en el anciano.

TEMA 14. El anciano en la residencia geriátrica.

TEMA 15. Principios básicos del funcionamiento de un centro geriátrico.

TEMA 16. La organización del equipo interdisciplinario.

TEMA 17. El anciano, los servicios sociales y la seguridad social.

TEMA 18.Diccionario de terminología médica básica

AUXILIAR ENFERMERÍA, ATENCIÓN AL ANCIANO EN RESIDENCIA DE ANCIANOS

TEMA 1. La Constitución Española de 1978. Antecedentes. Características y contenido. Los prin-

cipios generales.

TEMA 2. Derechos y deberes fundamentales en la Constitución Española de 1978.

TEMA 3. La Corona. Las Cortes Generales. La elaboración de las leyes. Clases de Leyes. Los
Tratados Internacionales. El Defensor del Pueblo.

TEMA 4. El Gobierno y la Administración. Las relaciones entre el Gobierno y las Cortes.

TEMA 5. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia y validez de los actos ad-
ministrativos. Supuestos de invalidez.

TEMA 6. El Procedimiento Administrativo: Concepto y principios. Fases del procedimiento admi-

nistrativo general.

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TEMA 7. La revisión de los actos en vía administrativa. Los recursos Administrativos.

TEMA 8. La Administración Local. Principios constitucionales y regulación jurídica. Clases de En-

tidades Locales.

TEMA 9. El Municipio. Concepto. Elementos. El término municipal. La población.

TEMA 10. Régimen de organización en los municipios. Ámbito de aplicación. Organización y fun-
cionamiento de los órganos municipales necesarios. La gestión económica y financiera. Las compe-
tencias y servicios municipales.

TEMA 11. El funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Ac-
tas y certificados de acuerdos.

TEMA 12. Los empleados públicos: concepto y clases. Organización de la función pública local.

TEMA 13. Los contratos administrativos. Clases. Procedimiento de selección del contratista.

TEMA 14. La intervención administrativa en la esfera local. La policía, el fomento y el servicio pú-
blico. La concesión de licencias.

TEMA 15. Los bienes de las Entidades Locales. Clases. El dominio público local. Bienes patrimo-
niales locales.

TEMA 16. Impuestos locales, tasas y precios públicos. Las Ordenanzas fiscales.

PARTE ESPECIAL
TEMA 1. Residencias geriátricas, características y tipos de residencias.

TEMA 2: Higiene y aseo del enfermo. Conceptos básicos. Vestido y desvestido del enfermo.

TEMA 3: Observación de piel, temperatura y respiración. Prevención y tratamiento de las Úlceras

Por Presión (UPP)

TEMA 4: Mantenimiento del orden y condiciones higiénicas de la habitación del usuario.

TEMA 5: Normas de limpieza de materiales e instrumentos sanitarios.

TEMA 6: Patologías más frecuentes del anciano: sistema cardiovascular, sistema respiratorio y
sistema excretor.

TEMA 7: Prevención y control de infecciones. Procedimientos de aislamiento y prevención de en-

fermedades transmisibles.

TEMA 8: Movilización del anciano. Traslado y deambulación.

TEMA 9: Eliminaciones del enfermo Esputo, vómitos, orina, heces y secreciones. Colocación de
cuñas. Enemas: clases y técnicas. Aplicación. Colocación de sonda rectal.

TEMA 10: Técnicas de actuación urgente. Primeros auxilios.

TEMA 11: Necesidades especiales de las personas dependientes. Aplicación de técnicas e instru-
mentos de observación. Tipos de ayudas técnicas y tecnológicas.

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ANEXO IV

PERSONAL LABORAL

PUESTO FUNCIONES
Enfermeros de la Practicar las curas a los usuarios y prestar los servicios de asistencia
Residencia de Ancianos inmediata en casos de urgencia hasta la llegada del médico.
Tener a su cargo y custodiar los archivos de historias clínicas, ficheros y
demás antecedentes necesarios para el buen orden del servicio o consul-
ta. Cuidar en todo momento de la actualización y exactitud de los datos
anotados en dichos documentos.
Vigilar la conservación y el buen estado del material sanitario, instrumen-
tal. Y en general, cuantos aparatos clínicos se utilicen en la Institución,
manteniéndolos limpios, ordenados y en condiciones de perfecta utiliza-
ción.
Cumplir las funciones que se señalen en los Reglamentos.
Vigilar la distribución de los regímenes alimenticios. Y anotar cuidadosa-
mente todo lo relacionado con la dieta y alimentación de los enfermos.
Favorecer y fomentar la autoestima a través de la aceptación de los cam-
bios relacionados con la edad.
Proporcionar cuidados que garanticen una muerte digna.
Proteger y cuidar la intimidad de los mayores defendiendo activamente su
dignidad y privacidad.
Apoyar el mantenimiento de una adecuada salud física y mental.
Animar a mantener una sexualidad saludable.
Fomentar un entorno seguro y acogedor, identificando medidas que evi-
ten peligros y prevengan riesgos.
Contribuir al mantenimiento o a la adopción de un estilo de vida saludable
con una participación activa en el entorno comunitario en el que viven.
Proveer una atención enfermera respetuosa con las creencias y valores
de la persona, fomentando su autonomía, respetando su libertad y ayu-
dándole en la toma de decisiones.
Proteger a la persona mayor de cualquier forma de abuso y maltrato.
Favorecer una actitud de compromiso con la vida fomentando la vitalidad
emocional y el optimismo para afrontar dificultades
Auxiliar enfermería, Supervisión diaria de las habitaciones y cambio de camas.
atención al anciano en Registro diario de medicación.
Residencia de ancianos Atención personal de los residentes no asistidos.
Aseo y cuidado del personal de residentes asistidos.
Otras relativas al puesto de trabajo tales como: charlas grupales periódi-
cas con los residentes asistidos y no asistidos; actividades puntuales de
animación y/o entretenimiento; vigilancia y control nocturno, etc

EXCMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CANTALEJO

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 140

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativa-
mente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la
publicación del presente anuncio, ante Alcalde de este Ayuntamiento de Cantalejo, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposi-
ción potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda
ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

En Cantalejo a 21 de diciembre de 2022.—El Alcalde. Javier de Lucas Sanz

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 141

RE-13538

AYUNTAMIENTO DE CANTALEJO
ANUNCIO

Mediante Decreto de Alcaldía nº 2022-0433 de fecha 21 de diciembre de 2022 se han aprobado las
bases y la convocatoria para la cobertura de las plazas que se citan de funcionario de carrera y perso-
nal laboral fijo, mediante proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal por el sistema
de concurso oposición de Ayuntamiento de Cantalejo cuyo texto es el siguiente:

BASES GENERALES Y ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA PARA

LA PROVISIÓN DE PLAZAS INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE CANTALEJO DE
PLAZAS A ESTABILIZAR POR CONCURSO OPOSICIÓN EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 2
LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA
TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

PRIMERA. Objeto.
1.1. Las presentes bases regulan los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a
las distintas categorías de personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia),
relacionadas en el Anexo I, en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo
temporal de larga duración prevista en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso-oposición e inclui-

rá aquellas plazas de naturaleza estructural que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de
trabajo, estén dotadas presupuestariamente hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpi-
damente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, dentro del marco general de
ejecución de la Oferta de Empleo Público aprobada mediante la Resolución de Alcaldía n.º 2022-0130,
de fecha 20/5/2022, publicada en el BOP n.º 63 de 27/5/2022, que se indican en el Anexo I.

SEGUNDA. Normativa aplicable.

A los procesos selectivos citados en la base primera, además de lo establecido en estas bases,
les será de aplicación la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales; Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León; la
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de
2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18
de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia
de Régimen Local; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público;
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público;
el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso
del personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo
y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado, y demás
disposiciones que sean de aplicación.

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TERCERA. Requisitos de los/las aspirantes.

3.1. Requisitos Generales.

Para ser admitidos/as en el proceso selectivo los/las aspirantes deberán reunir los siguientes re-
quisitos:

a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, como personal funcionario, en igual-
dad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa
o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que
tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas:

a.1) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.

a.2) E
 l cónyuge de los/las españoles/as y de los nacionales de otros Estados miembros de
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.

a.3) L
 as personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales cele-
brados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores.

a.4) L
 as personas extranjeras que, no estando incluidos en los párrafos anteriores, se encuen-
tren con residencia legal en España, podrán participar para el acceso únicamente a las
plazas que se convoquen de personal laboral.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la categoría a la que se so-
licita acceder.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación for-
zosa, o, en su caso, de la edad máxima que se establezca por razón de las características especiales
de la categoría a la que se pretende acceder.

d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario del servicio de cual-
quiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comu-
nidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado.

En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
el acceso al empleo público.

e) Poseer la titulación que se recoja en el anexo de las presentes bases.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspon-

diente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

f) De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de

protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, será requisito para el acceso y
ejercicio de cualesquiera profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con per-
sonas menores de edad, el no haber sido condenado por sentencia firme por cualquier delito contra
la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de

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noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos tipificado en
el título VII bis del Código Penal. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o
actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa
del Registro Central de delincuentes sexuales.

g) Otros requisitos que, en su caso, se recojan en el anexo de las presentes bases.

3.2. Los/Las aspirantes deberán reunir y presentar los requisitos establecidos en estas bases en
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso
selectivo.

CUARTA. Solicitudes.
4.1. Las personas que participen en los procesos selectivos previstos en las presentes bases
podrán a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos.

Los/las aspirantes podrán realizar la solicitud por el canal electrónico a través del enlace
https://cantalejo.sedelectronica.es “Registro Electrónico” disponible en “Tramitar en línea” (requiere
identificación y firma electrónica).

En la solicitud los/las aspirantes deberán detallar los méritos que quieran que les sean valorados.

En este momento los/las aspirantes deben adjuntar la documentación acreditativa de los méritos
a valorar, certificados, títulos, diplomas, contratos laborales, informe de vida laboral o cualquier otro
título acreditativo de los méritos a valorar, así como de la documentación que acredite el cumplimiento
de los requisitos específicos mínimos exigidos para la plaza a la que se opta.

Los/las aspirantes quedan vinculados/as a los datos consignados en la solicitud, y una vez pre-
sentada ésta, sólo podrán instar su modificación motivadamente dentro del plazo establecido para la
presentación de solicitudes.

A efectos del cumplimiento de la normativa de protección de datos personales y garantía de dere-

chos digitales, la documentación con la solicitud (méritos y títulos) serán objeto de tratamiento auto-
matizado por el órgano competente para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será
obligatoria para la admisión al proceso selectivo.

4.2. Presentación manual.

Las solicitudes se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de los lu-
gares previstos en el artículo 16.4 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

En la solicitud los/las aspirantes deberán detallar los méritos que quieran que les sean valorados.

En este momento los/las aspirantes deben adjuntar la documentación acreditativa de los méritos
a valorar, certificados, títulos, diplomas, contratos laborales, informe de vida laboral o cualquier otro
título acreditativo de los méritos a valorar, así como de la documentación que acredite el cumplimiento
de los requisitos específicos mínimos exigidos para la plaza a la que se opta.

Los/las aspirantes quedan vinculados/as a los datos consignados en la solicitud, y una vez pre-
sentada ésta, sólo podrán instar su modificación motivadamente dentro del plazo establecido para la
presentación de solicitudes.

A efectos del cumplimiento de la normativa de protección de datos personales y garantía de dere-

chos digitales, la documentación con la solicitud (méritos y títulos) serán objeto de tratamiento auto-

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matizado por el órgano competente para el desarrollo del proceso selectivo. Su cumplimentación será
obligatoria para la admisión al proceso selectivo.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del/de la aspirante al

proceso selectivo.

4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del
siguiente a la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
En el extracto figurará la oportuna referencia al número y fecha del Boletín Oficial de la Provincia de
Segovia en el que con anterioridad se haya publicado la convocatoria, así como la fecha de publica-
ción de las presentes bases.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del/de la aspirante al

proceso selectivo.

QUINTA. Aspirantes admitidos y excluidos.

5.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, en el plazo máximo de dos meses. Este
plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.

La resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en la sede

electrónica del Ayuntamiento, contendrá como anexo único, la relación nominal de aspirantes admiti-
dos/as y excluidos/as con su correspondiente documento nacional de identidad o análogo para los/las
de nacionalidad extranjera, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,
e indicación de las causas de inadmisión.

Asimismo, esta resolución será publicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Cantalejo
(Segovia) y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cantalejo (https://cantalejo.sedelectronica.es).
En esta última la publicación contendrá la lista completa de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.

5.2. Los/las aspirantes excluidos/as expresamente, así como los/las que no figuren en la relación
de admitidos/as ni en la de excluidos/as, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para subsa-
nar por medios electrónicos y manuales el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa. Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser
admitidos/as, serán definitivamente excluidos/as del proceso selectivo.

Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia del
interesado/a en cualquier momento del proceso selectivo.

5.3. Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las solicitudes, se publicará en el Bole-

tín Oficial de la Provincia de Segovia, una resolución declarando aprobada la relación definitiva de
aspirantes admitidos/as y excluidos/as, en el plazo máximo de un mes, que podrá ser prorrogado por
causas justificadas y previa resolución motivada.

A través de esta misma resolución, se fijará la fecha, hora y lugar de realización del examen junto
con el anuncio de admitidos y excluidos. El anuncio de la fecha de realización del examen deberá
realizarse con una antelación mínima de 20 días naturales a la realización de la prueba.

SEXTA. Tribunal Calificador.

6.1. El Tribunal Calificador encargado del desarrollo y calificación de cada proceso selectivo se
determinará por el Ayuntamiento, en el momento de la publicación de la resolución que apruebe la
relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola
vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.

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6.2. Los miembros del Tribunal Calificador estarán constituidos/as por un/a presidente/a con voz
y voto, un/a secretario/a con voz y sin voto, y un mínimo de tres vocales con voz y voto, así como los/
las correspondientes suplentes.

En la designación de aquellas personas que hayan de formar parte de los órganos de selección,
se garantizará la idoneidad de las mismas para enjuiciar los conocimientos y aptitudes de los/las as-
pirantes en relación con las características de las plazas convocadas.

No podrán formar parte de los órganos de selección los/las funcionarios/as interinos/as, el personal
de elección o designación política ni el personal eventual. Tampoco podrá formar parte de los órganos
de selección de funcionarios/as de carrera el personal laboral, ni aquellos funcionarios/as que hubie-
sen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en cualquier categoría en los
cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.

Todos los miembros de los órganos de selección deberán poseer titulación de igual nivel o superior
a la exigida para el acceso a las plazas convocadas y ser funcionarios/as de carrera.

En el Tribunal Calificador para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías pertene-

cientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición de funcio-
nario de carrera pudiendo pertenecer a cualquiera de las diferentes Administraciones Públicas.

El Tribunal Calificador para el ingreso en grupos profesionales y especialidades profesionales de

personal laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquiera de las diferentes Administraciones públicas.

La pertenencia al Tribunal Calificador será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta
en representación o por cuenta de nadie.

El Tribunal Calificador deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus

miembros se tenderá en su composición a la paridad entre mujeres y hombres, salvo por razones
fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 y la
Disposición Adicional Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva
de Mujeres y Hombres, así como en el artículo 60.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, los órganos de selección velarán por el
cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos y actuarán conforme al
principio de transparencia.

Los miembros del Tribunal Calificador estarán sometidos/as a los motivos de abstención y recu-
sación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público y a estos efectos deberán firmar la correspondiente declaración.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán respetar el deber de sigilo y el secreto profesional.

6.3. En cualquier sesión en que se estime necesario, por dificultades técnicas o de otra índole, el
Tribunal Calificador podrá designar asesores/as especialistas para el desarrollo del proceso selectivo.
Su designación deberá comunicarse previamente al Alcalde.

Los/las asesores/as especialistas nombrados/as deberán ser publicados/as en el tablón de edictos

del Ayuntamiento de Cantalejo y en la sede electrónica (https://cantalejo.sedelectronica.es).

Todos/as ellos/as deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos/as a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del Tribunal Calificador, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 146

Los/las asesores/as especialistas colaborarán con el Tribunal Calificador exclusivamente en el

ejercicio de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar
en todo caso los miembros del Tribunal Calificador.

El Tribunal Calificador, previa comunicación al órgano competente en materia de selección podrá

nombrar ayudantes administrativos/as cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de trascripción
de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no puedan ser de-
sarrolladas por ningún miembro del Tribunal Calificador. Dichos/as ayudantes ostentarán la condición
de empleado/a público/a.

Los/las ayudantes administrativos/as nombrados/as deberán ser publicados/as en el tablón de

edictos del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia).

6.4. Para la válida constitución del Tribunal Calificador a efectos de celebración de sesiones,
deliberaciones y toma de acuerdos se requiere la presencia del/la presidente/a, del/la secretario/a o,
en su caso, de quienes les sustituyan, y de al menos, un/a vocal.

Excepcionalmente, en caso de ausencia del/la presidente/a titular y suplente hará sus veces uno
de los/las vocales pertenecientes a la categoría convocada, y, en su defecto, cualesquiera de los/las
demás vocales, en ambos casos por el orden en el que figuren designados/as en las vocalías.

En caso de ausencia del/la secretario/a titular y suplente, hará sus veces un/a vocal de los/las que
se hallen presentes por el orden en el que figuren designados/as en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.

El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares o suplentes. En los ca-
sos de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, los/las
vocales titulares serán sustituidos/as por cualquiera de los/las vocales suplentes designados/as.

Sin necesidad de autorización previa, se convocará a todos los miembros titulares y suplentes de
forma concurrente en la sesión de constitución del Tribunal Calificador y en las de homogeneización
de los criterios para la valoración de los méritos, así como cuando el/la presidente/a lo considere ne-
cesario por el volumen de los/las aspirantes, la complejidad de los méritos a valorar o cualquier otra
circunstancia justificada.

En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán ejercer
su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal Calificador.

6.5. El régimen jurídico aplicable al Tribunal Calificador se ajustará en todo momento a lo previsto
para los órganos colegiados en la normativa vigente.

El Tribunal Calificador adoptará sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros presentes en
cada sesión.

Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de los miem-
bros del órgano, votando en último lugar el/la presidente/a.

En las actas del Tribunal Calificador deberá dejarse constancia de todo acuerdo que afecte a la
determinación de las calificaciones otorgadas.

Los acuerdos del Tribunal Calificador podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma esta-
blecida en la legislación sobre procedimiento administrativo.

El Tribunal Calificador continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones plantea-
das o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 147

6.6. Los miembros del Tribunal Calificador, los/las asesores/as especialistas, los ayudantes de-
berán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las previs-
tas en la legislación estatal sobre órganos colegiados o hubiesen realizado tareas de preparación de
aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la misma o equivalente categoría a la que corresponden
las plazas convocadas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se trate,
e igualmente si hubieran colaborado durante ese período de algún modo con centros de preparación
de opositores/as.

Si con posterioridad a la constitución del Tribunal Calificador, o a su nombramiento como aseso-

res/as especialistas, ayudantes, alguno/a se encontrase incurso/a de forma sobrevenida en una de
estas causas, deberán abstenerse de asistir a sus sesiones y/o intervenir en el proceso, comunicando
inmediatamente esta situación al/a la presidente/a del Tribunal Calificador. Si la situación expuesta
afectase a un miembro del Tribunal Calificador, el/la presidente/a dará traslado inmediato de ello al
órgano que nombró al Tribunal Calificador para su sustitución, comunicándolo al resto en la siguiente
sesión. Si la causa concurriese en el personal colaborador, el Tribunal Calificador acordará la revoca-
ción de su nombramiento y/o su sustitución. En ambos casos, se dejará constancia de ello en el acta
de la sesión correspondiente.

En la sesión de constitución del Tribunal Calificador el/la presidente/a exigirá de los miembros del
órgano declaración formal de no hallarse incursos en estas circunstancias.

Esta declaración deberá ser también cumplimentada, en su caso, por los/las asesores/as especialistas.

6.7. Los/las aspirantes podrán promover la recusación de los miembros del Tribunal Calificador
cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las circunstancias previstas en el apartado
primero de este artículo. Dicha recusación, que se planteará por escrito ante el órgano que designó al
Tribunal Calificador, se tramitará de conformidad con lo previsto en el artículo 24 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre.

6.8. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal Calificador resolverá todas las dudas
que pudieran surgir en la aplicación de las presentes bases, y adoptarán los acuerdos que garanticen
el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por estas.

El Tribunal Calificador podrá requerir a las personas aspirantes, en cualquier momento del proce-
so, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatar-
se que alguna de las personas aspirantes no reúna uno o varios de los requisitos, el Tribunal Califica-
dor, previa audiencia al/a la interesado/a, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso
selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos/as,
comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en su solicitud
de participación a los efectos pertinentes. Contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.

Asimismo, si el Tribunal Calificador, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimien-
to o dudas fundadas de que alguna de las personas aspirantes carece de la capacidad funcional para
el desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de
diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento
al/a la interesado/a, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas.

Si del contenido del dictamen se desprende que el/la aspirante carece de capacidad funcional, el
Tribunal Calificador, previa audiencia del/de la interesado/a, emitirá propuesta motivada de exclusión
del proceso selectivo dirigida al órgano competente.

Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente el/la aspirante podrá continuar
participando condicionadamente en el proceso selectivo.

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Las resoluciones de los órganos de selección vinculan a la Administración Municipal, aunque ésta, en
su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en la normativa sobre procedimiento admi-
nistrativo, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo los trámites afectados por las irregularidades.

SÉPTIMA.– Sistema selectivo

El sistema selectivo, de conformidad con lo establecido en el apartado cuarto del artículo 2 de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sec-
tor público, será el de concurso oposición, con sujeción a los principios de libre concurrencia, igualdad,
mérito, capacidad y publicidad, y constará de las siguientes fases:

7.1. – Fase de oposición:

La oposición constará de un único ejercicio, de carácter no eliminatorio:

El ejercicio consistirá en contestar por escrito un cuestionario de cincuenta preguntas con respues-
tas múltiples, basado en el programa que para cada una de las plazas convocadas se establece en el
Anexo III de las presentes bases.

En la realización de este ejercicio se aplicarán las siguientes reglas:

a) Las preguntas contarán con cuatro respuestas de las que sólo una de ellas será correcta.

b) L
 os cuestionarios incluirán un 10% de preguntas de reserva para posibles anulaciones.
Para su desarrollo el órgano de selección ampliará el tiempo máximo para la realización de
la prueba en el mismo porcentaje.

c) Las contestaciones erróneas se penalizarán con 1/4 del valor de la respuesta correcta. No
tendrán esta consideración las preguntas no contestadas.

El tiempo para la realización de este ejercicio será de sesenta minutos.

7.2. – Fase de concurso:

Consistirá en la valoración, en relación con cada una de las plazas convocadas, de los méritos
debidamente acreditados por las personas aspirantes, hasta un máximo de 100 puntos de acuerdo
con el baremo establecido en la base siguiente.

Solo serán susceptibles de ser valorados los méritos alegados y acreditados por las personas
participantes en el proceso y su valoración vendrá referida, en todo caso, a la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes.

Los méritos relativos a la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia), ale-

gados en el autobaremo, serán comprobados por las unidades de personal competentes, sin que sea
necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por los/las aspirantes.

Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se acreditarán mediante certificado del
órgano competente en materia de personal de la Administración de que se trate.

En dicho certificado se deberá hacer constar la categoría, cuerpo, escala y/o especialidad de di-
chos servicios, el subgrupo o grupo de clasificación profesional, la titulación exigida como requisito
para el ingreso en la misma, el régimen jurídico de la vinculación (personal laboral, personal funcio-
nario…), el tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo…), y el periodo de prestación de servicios
desempeñado, con indicación de la fecha de inicio y final, en su caso, así como el régimen de jornada
(completa, parcial -en este caso se indicará su porcentaje-), con indicación del tiempo en el que se
haya permanecido en situaciones que no conlleven el desempeño efectivo de prestación de servicios,
así como las licencias sin retribución.

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Los servicios prestados en empresas privadas se acreditarán mediante la aportación de contrato

de trabajo e informe de vida laboral en todo caso.

En el contrato de trabajo deberá constar el grupo o nivel profesional y las funciones del puesto de
trabajo, régimen de jornada fecha de inicio y final, en su caso, así como el tipo de vínculo.

7.3. Los cursos de formación y las titulaciones se acreditarán mediante la presentación del co-
rrespondiente certificado, diploma o título de asistencia y/o aprovechamiento a la actividad formativa,
en el que deberá constar el organismo o entidad que convocó e impartió la actividad, denominación,
fechas de realización, contenido y número de horas de duración.

7.4. Los ejercicios superados en los anteriores procesos selectivos ordinarios o extraordinarios
de la categoría convocada por el Ayuntamiento de Cantalejo, que hayan sido alegados por los/las
interesados/as en su autobaremo, serán comprobados por las unidades de personal competentes, sin
que sea necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por los/las aspirantes. Los ejerci-
cios superados en procesos selectivos de la categoría convocada en otras Administraciones Públicas,
se acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado, en el que deberá constar el
organismo o entidad que convocó, denominación, fechas de realización y puntuación obtenida.

7.5. A los efectos del cómputo de cada uno de los méritos alegados, se tomará como fecha lími-
te, el último día del plazo de presentación de solicitudes de participación en los respectivos procesos
selectivos.

7.6. Sólo se valorarán aquellos méritos consignados en el autobaremo de los que se aporte la
correspondiente documentación acreditativa, antes del último día del plazo de presentación de solici-
tudes de participación en los respectivos procesos selectivos.

En ningún caso serán valorados los méritos no alegados en el autobaremo, aunque posteriormente
se presente documentación que acredite el mérito, ni se comprobarán por las unidades de personal
del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) aquellos méritos relativos a los servicios prestados en el
Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) o los cursos impartidos por el Ayuntamiento de Cantalejo (Se-
govia) que no se hayan reflejado en el autobaremo.

OCTAVA.- Calificación del proceso selectivo.

8.1.- Calificación de la fase de oposición.
– El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.

En la calificación de este ejercicio cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo

con 0,2 puntos; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las cuatro letras en blanco o con más
de una opción de respuesta no tendrá valoración y la pregunta con contestación errónea se penalizará
con el equivalente a 1/4 del valor de la respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal.

8.2.– Calificación de la fase de concurso.

En esta fase se valorarán los siguientes méritos, referidos todos ellos a la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes:

a) Experiencia profesional.

Se valorará con un máximo de 65 puntos la experiencia profesional se valorará con arreglo a la

siguiente escala:

a.1) Considerando el conocimiento previo de la estructura organizativa propia del Ayuntamien-

to de Cantalejo, el conocimiento de los procesos e instrucciones internas del Ayuntamien-
to de Cantalejo para el desarrollo de las funciones establecidas en el Anexo IV de las

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 150

presentes bases, el conocimiento de las infraestructuras municipales del Ayuntamiento

de Cantalejo en las que desarrollan las funciones de cada puesto, el conocimiento del
personal necesario para el desarrollo de la funciones de cada puesto, el conocimiento de
los protocolos y metodologías para el desarrollo de la funciones de cada puesto fijados
por el Ayuntamiento de Cantalejo; se otorgará por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la catego-
ría profesional del Ayuntamiento de Cantalejo objeto de la convocatoria, se asignará una
puntuación de 0,666 puntos por mes, hasta un máximo de 65 puntos.

a.2) Considerando el conocimiento previo de la estructura organizativa propia del Ayuntamien-

to de Cantalejo, el conocimiento de los procesos e instrucciones internas del Ayuntamien-
to de Cantalejo para el desarrollo de las funciones establecidas en el Anexo IV de las
presentes bases, el conocimiento de las infraestructuras municipales del Ayuntamiento
de Cantalejo en las que desarrollan las funciones de cada puesto, conocimiento del per-
sonal que confluye para el desarrollo de la funciones de cada puesto, el conocimiento de
los protocolos y metodologías para el desarrollo de la funciones de cada puesto fijados
por el Ayuntamiento de Cantalejo; se otorgará por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o escala superior o como personal laboral temporal en la
categoría profesional superior del Ayuntamiento de Cantalejo objeto de la convocatoria,
se asignará una puntuación de 0,666 puntos por mes, hasta un máximo de 65 puntos.

a.3) Considerando el conocimiento previo en funcionamiento interno de las Administraciones

Públicas Locales, como administración territorial con estructuras y competencias propias
definidas por la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local,
así como el desempeño por una entidad local de las funciones de cada puesto estableci-
das en el Anexo IV de las presentes bases; se otorgará por los servicios prestados como
personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal laboral temporal en la
categoría profesional en otras Administraciones Públicas Locales, se asignará una pun-
tuación de 0,166 puntos por mes, hasta un máximo de 35 puntos.

a.4) Considerando el conocimiento práctico previo en el funcionamiento de las administracio-

nes públicas, su organización administrativa y régimen amparado en la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y el desarrollo en una administración
de las funciones de cada puesto establecidas en el Anexo IV de las presentes bases; se
otorgará por los servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal
funcionario interino o como personal laboral temporal en puestos de igual o similar conte-
nido al de las plazas que se opta, se asignará una puntuación de 0,166 puntos por mes,
hasta un máximo de 20 puntos.

a.5) Considerando el conocimiento práctico previo de las funciones de cada puesto estable-
cidas en el Anexo IV de las presentes bases desarrollas en una empresa privada; se
otorgará por los servicios prestados en empresas privadas en puestos de igual o similar
contenido al de las plazas que se opta; se asignará una puntuación de 0,05 puntos por
mes, hasta un máximo de 15 puntos.

A los efectos de la valoración de la experiencia profesional se tendrán en cuenta, asimismo, las

siguientes reglas:

No se valorarán los servicios prestados como personal directivo profesional, personal titular de ór-
ganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo,
personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios. Tampoco se valorarán los reali-
zados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.

Conforme al correspondiente encuadramiento efectuado, se valorarán en la actual categoría los

servicios prestados con anterioridad en los puestos y categorías profesionales extintas o de origen.

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Un mismo período de tiempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartados, tomándose en consideración el más beneficioso para el/la interesado/a.

En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valo-
rará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto
los servicios prestados a tiempo parcial en un mismo período, que se computarán hasta completar el
100% de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.

En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados
conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada.

Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuida-
do de familiares, se computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para
la cobertura de la reducción de jornada del titular, que se computarán conforme a lo señalado para los
servicios prestados a tiempo parcial.

Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de exceden-
cia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por ra-
zón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso
de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento tanto
preadoptivo como permanente.

b) Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 25 puntos, conforme a las siguientes

reglas:

b.1) A tal efecto, se otorgará hasta 5 puntos por titulaciones superiores a las exigidas como re-
quisitos específicos mínimos exigidos en cada puesto en el Anexo I, y directamente relacionados con
las funciones de la categoría convocada que se relacionan en el ANEXO IV:

– Título de Ciclos Formativos de Grado Superior, 1 puntos.

– Título de Grado universitario o titulación equivalente, 3 puntos.

– Títulos de Máster Universitario, 4 puntos.

– Título de Doctorado Universitario, 5 puntos.

A estos efectos se valorará únicamente la titulación académica superior.

b.2.) A tal efecto, se otorgará hasta 20 puntos por los cursos de formación y perfeccionamiento
impartidos a empleados/as públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por centros o
entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas directamente
relacionados con las funciones de la categoría convocada que se relacionan en el Anexo IV, así como
los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales.

A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no dis-
criminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación,
trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, se valorarán hasta un máximo de 20 puntos, a razón de:

– De 4 a 10 horas: 1 puntos.

– De 11 a 20 horas: 2 puntos.

– De 21 a 50 horas: 3 puntos.

– De 51 a 150 horas: 4,5 puntos.

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– De 151 a 250 horas: 7 puntos.

– Más de 250 horas: 10 puntos.

No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración, ni
los inferiores a 4 horas lectivas.

Tampoco se valorarán los derivados de procesos selectivos o preparatorios de procesos de pro-

moción interna independiente y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, congresos, simposios,
talleres y similares, ni la formación especializada que resulte imprescindible para la obtención de una
titulación académica determinada o para el ejercicio de una profesión.

En ningún caso serán objeto de valoración como mérito aquéllos utilizados para cumplir alguno de
los requisitos de acceso a la categoría objeto de la convocatoria.

No se valorarán como cursos, los recibidos dentro de un doctorado, máster, grado o titulación
universitaria.

A estos efectos se valorarán por igual los cursos de formación de asistencia y de aprovechamiento
recibidos.

Los cursos de formación recibidos en su país de origen por nacionales de otros Estados miembros
de la Unión Europea, siempre que sean equivalentes a los anteriormente indicados, serán, asimismo,
objeto de valoración.

c) Superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos.

Se valorarán con 1 punto los ejercicios superados en anteriores convocatorias, ya sean ordinarias
o extraordinarias, para acceso por turno libre a la categoría convocada, en los 20 años anteriores a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, hasta un máximo de 5 puntos.

A estos efectos, se equipararán a ejercicios superados en la actual categoría, los superados en

las categorías profesionales de origen, cuando se hubiese producido un cambio de denominación de
estas.

d) Méritos específicos a valorar en cada puesto.

Se otorgará hasta 5 puntos por los méritos específicos atribuidos a cada puesto conforme a lo
establecido en el Anexo V.

NOVENA– Calificación del proceso selectivo.

9.1. – La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada, por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso, ponderadas con arreglo a la
fórmula siguiente:

Calificación 0,6 0,4

= x PFO + x Pfc
definitiva (Pmfo /Pmt) (Pmfc /Pmt)

Donde:

Pmfo es la puntuación máxima de la fase de oposición (10 puntos).

Pmfc es la puntuación máxima de la fase de concurso (100 puntos).

Pmt es la puntuación máxima total (110 puntos).

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 153

Pfo es la puntuación final de la fase de oposición otorgada por el órgano de selección.

PFc la puntuación final de la fase de concurso otorgada por el órgano de selección.

9.2.- En el supuesto de empate entre dos o más aspirantes, este se deshará conforme al siguiente
orden:

– En primer lugar, tendrá prioridad el aspirante con mayor puntuación obtenida en el apartado
experiencia profesional en la categoría del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) objeto de la
convocatoria.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestados en la

categoría superior del Ayuntamiento de Cantalejo (Segovia) objeto de la convocatoria.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en la fase oposición.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado expe-
riencia profesional en otras categorías del Ayuntamiento de Cantalejo.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado expe-
riencia profesional en otras Administraciones Públicas Locales.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado expe-
riencia profesional en órganos constitucionales y resto del sector público o en las Administracio-
nes Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados
con los que la Unión Europea haya celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en
los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado cursos
de formación.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado supera-
ción de ejercicios en anteriores procesos selectivos.

– En último caso, y de persistir el empate, este se deshará en atención al participante que haya
presentado primero la instancia al objeto de participar en el presente proceso selectivo.

9.3. – La resolución por la que se apruebe la calificación provisional del proceso selectivo será
publicada por el Tribunal Calificador en la forma prevista en la Base Sexta, con indicación de las cali-
ficaciones parciales otorgadas para cada persona aspirante en cada uno de los apartados del baremo
de méritos valorado.

Las personas interesadas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del si-
guiente al de la publicación de dicha resolución en el tablón de anuncios para formular frente a la
misma las alegaciones que estimen convenientes en defensa de sus derechos.

DÉCIMA.– Resolución definitiva del proceso selectivo.

10.1 – Finalizado el plazo de alegaciones, el órgano de selección aprobará la resolución definiti-
va, en la que se incluirán, por el orden de puntuación alcanzado, las personas que han superado el
mismo. Dicha resolución será publicada en el Tablón Oficial de Anuncios de la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de Cantalejo (https://cantalejo.sedelectronica.es).

Simultáneamente a su publicación, formulará la propuesta de nombramiento, elevando la relación

expresada al Alcalde-Presidente de la Corporación, a quien también remitirá el acta de la última se-
sión y una relación complementaria, en la que figurarán, por orden de puntuación, todas las personas
aspirantes que, habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.

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10.2.– El órgano de selección no podrá proponer la contratación de un número superior de perso-

nas aspirantes al de plazas convocadas.

10.3.– Cuando se produzcan renuncias de las personas aspirantes seleccionadas, antes de la

formalización de su contratación o de su toma de posesión, el órgano convocante propondrá el nom-
bramiento de las personas que figuren en siguiente lugar en la resolución definitiva, según el orden
de su calificación.

10.4.– La propuesta de contratación formulada por el órgano de selección será aprobada por el
órgano competente, quien dispondrá su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, junto con la
relación de puestos a ofertar a las personas aspirantes.

10.5.– El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del órgano de selección, dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su
cometido de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases
de la convocatoria.

UNDÉCIMA.– Presentación de documentación.

11.1. – En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de
la lista definitiva de aprobados en el “Boletín Oficial de la Provincia”, las personas propuestas deberán
presentar ante el Ayuntamiento de Cantalejo los documentos que a continuación se relacionan:

a) Fotocopia y original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacio-
nalidad en vigor.

b) En el caso de cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de paí-

ses miembros de la Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las
autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada
o promesa del español o del nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo,
de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el as-
pirante vive a sus expensas o está a su cargo.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucio-
nales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial. Los naciona-
les de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación
equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.

d) Declaración de no hallarse incurso en alguna de las causas de incompatibilidad previstas

en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las
Administraciones Públicas.

11.2. – Con el fin de asegurar la cobertura de la totalidad de las plazas convocadas, cuando se
produzcan renuncias, o cuando alguna de las personas seleccionadas carezca de los requisitos seña-
lados en esta convocatoria, no presentase en tiempo y forma la documentación acreditativa requerida
en el apartado 1, o no llegase a incorporarse de manera efectiva al puesto de trabajo adjudicado, el
órgano convocante propondrá el nombramiento de las personas que figuren en la relación comple-
mentaria a que se refiere el apartado 1 de la Base undécima, según el orden en que figuren incluidas
en dicha relación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
empleado Público.

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DECIMOSEGUNDA.– Adjudicación de destinos.

12.1.– La adjudicación de puestos de trabajo se efectuará de acuerdo con las peticiones de las
personas aspirantes entre los puestos ofertados, según el orden obtenido en el proceso selectivo.

12.2.- Si algún/a aspirante no presentase solicitud de adjudicación de destinos, se le adjudicará el

puesto que no hubiera sido asignado a ningún/a otro/a aspirante.

DECIMOTERCERA.– Formalización de los contratos de trabajo y adquisición de la condición

de personal laboral fijo.
13.1.- Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado y aporten la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en estas bases, se procederá, según corres-
ponda, a su nombramiento como funcionarios/as de carrera o a la declaración de la condición de
personal laboral fijo por el titular del órgano competente.

13.2.- La toma de posesión como funcionarios/as de carrera o la formalización del contrato de

trabajo del personal laboral fijo, por los/las aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo
se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de publicación de su
nombramiento como funcionarios/as de carrera o declaración de la condición de personal laboral fijo
en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que no hayan
tomado posesión o suscrito el contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el
proceso selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.

13.3. Hasta que se formalicen los contratos y se incorporen a los puestos de trabajo correspondien-
tes, las personas aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna.

DECIMOCUARTA. Constitución y funcionamiento de la bolsa de empleo.

Se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de
personal funcionario interino o de personal laboral temporal específicas.

En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso se-
lectivo correspondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación de 55 puntos,
ordenados según dicha puntuación obtenida.

Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá determinado por la
suma de la puntuación obtenida.

El llamamiento a los candidatos se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor) y de forma
rotatoria hasta agotar la bolsa, es decir hasta que no hayan sido todos los componentes nombrados,
éstos no podrán repetir.

La falta de aceptación del nombramiento sin causa justificada o la renuncia al mismo una vez se
haya tomado posesión del puesto a cubrir, supondrá la penalización correspondiente en la bolsa de
empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:

– Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.

– Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.

– Ejercicio de cargo público representativo o de empleo público que imposibilite la asistencia

al trabajo.

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DECIMOQUINTA.– Recursos
La convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven de éstas y agoten la vía ad-
ministrativa, podrán recurrirse interponiendo contra los mismos Recurso Potestativo de Reposición en
el plazo de un mes ante la Alcaldía del Ayuntamiento de Cantalejo o, bien directamente, Recurso Con-
tencioso Administrativo en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la Provincia de Segovia en
el plazo de dos meses a contar desde la publicación o notificación del acto que se pretenda impugnar.

ANEXO I

PERSONAL FUNCIONARIO

DENOMINACIÓN GRUPO ESCALA N.º REQUISITOS ESPECÍFICOS

SUBGRUPO MÍNIMOS EXIGIDOS EN CADA
PUESTO
Auxiliar Administrativo C2 Administración 1 Título de Graduado en Educación
General Secundaria Obligatoria o
equivalente.

PERSONAL LABORAL

GRUPO DENOMINACIÓN N.º REQUISITOS ESPECÍFICOS MÍNIMOS

CLASIFICACIÓN EXIGIDOS EN CADA PUESTO
I. Director de la 1 Titulación universitaria y acreditación de
Residencia de formación complementaria en dependencia,
Ancianos discapacidad, geriatría, gerontología, dirección
de Centros Residenciales.
III.C Peón de obras 2 Título de Graduado/a en Educación Secundaria
Obligatoria, Formación Profesional Básica,
certificado de escolaridad o equivalente.

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ANEXO II

INSTANCIA/SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO

DATOS DE LA CONVOCATORIA

CONVOCATORIA FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL BOP

DATOS PERSONALES

PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE

FECHA
NIF/NIE NACIONALIDAD SEXO
DE NACIMIENTO

TITULACIÓN ACADÉMICA PAÍS DE EXPEDICIÓN DE TÍTULO

DOMICILIO – TIPO VÍA NOMBRE VÍA NÚMERO PISO LETRA

LOCALIDAD PROVINCIA CÓDIGO POSTAL PAÍS

TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO

DISCAPACIDAD TIPO GRADO ADAPTACIÓN

DATOS PROFESIONALES
PUESTO QUE OCUPA ACTUALMENTE ADMINISTRACIÓN

ÁREA

UNIDAD ORGANIZATIVA GRUPO NIVEL

SITUACIÓN ADMINISTRATIVA � SERVICIO ACTIVO

� EXCEDENCIA POR INTERÉS PARTICULAR
� EXCEDENCIA POR SERVICIOS EN EL
SECTOR PÚBLICO
� OTROS (ESPECIFICAR)

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MÉRITOS PROFESIONALES

Experiencia Profesional (Podrán añadirse hojas adicionales en caso de que sea necesario)
CATEGORÍA TIPO DE GRUPO/ ADMINISTRACIÓN PERIODO
PROFESIONAL VINCULACIÓN SUBGRUPO / EMPRESA TRABAJADO
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:
Desde:
Hasta:

EJERCICIOS SUPERADOS

Ejercicios superados (Podrán añadirse hojas adicionales en caso de que sea necesario)
Administración Convocatoria Ejercicio superado

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MÉRITOS ESPECÍFICOS

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Aplicación Meses de uso Puntuación Puntuación
aspirante asignada
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Total Valoración

PERMISO DE CONDUCIR TIPO

1
2
3

TOTAL

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PLAZAS QUE SE SOLICITA (POR ORDEN DE PREFERENCIA)

N.º DE ORDEN CATEGORÍA GRUPO

1
2
3
4

DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN DEL CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE DE

ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL 2022

DATOS PERSONALES

APELLIDOS Y NOMBRE NIF

Méritos Alegados:

A.- Experiencia profesional: (Máximo 65 Puntos)

a.1) Por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala superior
o como personal laboral temporal en la categoría profesional superior del Ayuntamiento de Cantalejo
objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,666 puntos por mes, hasta un máximo de
65 puntos.

a.2) Por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala superior
o como personal laboral temporal en la categoría profesional superior del Ayuntamiento de Cantalejo
objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,666 puntos por mes, hasta un máximo de
65 puntos.

a.3). Por los servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como
personal laboral temporal en la categoría profesional en otras Administraciones Públicas Locales, se
asignará una puntuación de 0,166 puntos por mes, hasta un máximo de 35 puntos.

a.4) Por los servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en puestos de igual o similar contenido al de las plazas que
se opta, se asignará una puntuación de 0,166 puntos por mes, hasta un máximo de 20 puntos.

a.5) Por los servicios prestados en empresas privadas en puestos de igual o similar contenido al
de las plazas que se opta; se asignará una puntuación de 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de
15 puntos.

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A cumplimentar A cumplimentar
por la persona aspirante por el Tribunal
Administración Puntuación Puntuación
pública o empresa Aspirante asignada
(especificar
periodos, puesto
y administración
o empresa)
Por los servicios prestados como perso-
nal funcionario interino en el cuerpo o es-
cala o como personal laboral temporal en
la categoría profesional del Ayuntamiento
de Cantalejo objeto de la convocatoria, se
asignará una puntuación de 0,666 puntos
por mes, hasta un máximo de 65 puntos.
Por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o escala
superior o como personal laboral tempo-
ral en la categoría profesional superior del
Ayuntamiento de Cantalejo objeto de la
convocatoria, se asignará una puntuación
de 0,666 puntos por mes, hasta un máximo
de 65 puntos.
Por los servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o esca-
la o como personal laboral temporal en la
categoría profesional en otras Administra-
ciones Públicas Locales, se asignará una
puntuación de 0,166 puntos por mes, hasta
un máximo de 35 puntos
Por los servicios prestados en otras Ad-
ministraciones Públicas como personal
funcionario interino o como personal labo-
ral temporal en puestos de igual o similar
contenido al de las plazas que se opta, se
asignará una puntuación de 0,05 puntos
por mes, hasta un máximo de 20 puntos.
Por los servicios prestados en empresas
privadas en puestos de igual o similar con-
tenido al de las plazas que se opta; se asig-
nará una puntuación de 0,05 puntos por
mes, hasta un máximo de 15 puntos.
Total Valoración

B.- Méritos académicos (hasta 25 puntos)

Se otorgará hasta 5 puntos Por titulaciones superiores a las exigidas como requisitos específicos
mínimos exigidos en cada puesto en el Anexo I, y directamente relacionados con las funciones de la
categoría convocada que se relacionan en el ANEXO IV:

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– Título de Ciclos Formativos de Grado Superior, 1 puntos.

– Título de Grado universitario o titulación equivalente, 3 puntos.

– Títulos de Máster Universitario, 4 puntos.

– Título de Doctorado Universitario, 5 puntos.

b.2.) A tal efecto, se otorgará hasta 20 puntos por loscursos de formación y perfeccionamientos
impartidos a empleados/as públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por centros o
entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas directamente re-
lacionados con las funciones de la categoría convocada que se relacionan en el ANEXO IV, así como
los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales.

A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no dis-
criminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación,
trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, se valorarán hasta un máximo de 20 puntos, a razón de:

– De 4 a 10 horas: 1 puntos.

– De 11 a 20 horas: 2 puntos.

– De 21 a 50 horas: 3 puntos.

– De 51 a 150 horas: 4,5 puntos.

– De 151 a 250 horas: 7 puntos.

– Más de 250 horas: 10 puntos.

No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración, ni
los inferiores a 4 horas lectivas.

Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia

de un crédito igual a 10 horas.

A estos efectos se valorará únicamente la titulación académica superior.

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Denominación Organismo N.º de Horas Puntuación Puntuación
que lo imparte aspirante asignada
1
2
3
4
5
6
7
8

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A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Denominación Organismo N.º de Horas Puntuación Puntuación
que lo imparte aspirante asignada
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Total Valoración

C.- Ejercicios superados en procesos selectivos anteriores: (Máximo 5 Puntos)

Por los ejercicios aprobados en pruebas selectivas convocadas en los 20 años anteriores a la pu-
blicación de la presente convocatoria por el Ayuntamiento de Cantalejo para la provisión con carácter
definitivo de plazas correspondientes a la misma Escala, Subescala, Clase y Categoría que la plaza a
la que se opte – cuando se trate de plazas reservadas a personal funcionario, o en puestos correspon-
dientes al mismo Grupo, categoría profesional y, en su caso, especialidad, cuando se opte a puestos
correspondientes a personal laboral.

A tal efecto, se otorgará 1 punto por cada ejercicio superado, aun cuando no lo hayan sido en una
misma convocatoria.

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Convocatoria Ejercicio Puntuación Puntuación
Superado aspirante asignada
1
2
3
4
5
6
7

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A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Convocatoria Ejercicio Puntuación Puntuación
Superado aspirante asignada
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Total Valoración

D.- Méritos específicos a valorar en cada puesto: (Máximo 5 Puntos)

Se otorgará hasta 5 puntos por los méritos específicos atribuido a cada puesto conforme a lo es-
tablecido en el Anexo V.

A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Aplicación Meses de Puntuación Puntuación
uso aspirante asignada
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

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A cumplimentar
N.º doc. A cumplimentar por la persona aspirante
por el Tribunal
Administración Aplicación Meses de Puntuación Puntuación
uso aspirante asignada
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Total Valoración

PERMISO DE CONDUCIR Puntuación aspirante Puntuación asignada

TOTAL

En caso de necesitar más filas en algún apartado, se le adicionarán las hojas que sean necesarias.

La persona abajo firmante declara bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos con-
signados en este modelo de autobaremación, que los méritos alegados se encuentran acreditados
con la documentación adjunta, conforme a lo requerido en las Bases de la convocatoria, y que su
puntuación de autobaremo es la que figura en la casilla “puntuación total aspirante” de este impreso.

En Cantalejo, a____________de_________________ de 202___

Firmado (El/La Solicitante)

La persona que suscribe

AUTORIZA al Ayuntamiento de Cantalejo para la obtención y aportación de oficio del certificado

acreditativo de la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Cantalejo, de los ejercicios superados
en anteriores procesos selectivos convocados por dicha Administración y de los certificados acreditati-
vos en el manejo de las plataformas indicadas en el Anexo V (cumplimentar este apartado únicamente
en caso de hallarse en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de Cantalejo)

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SOLICITA ser admitida al procedimiento y DECLARA que son ciertos los datos consignados y que
reúne las condiciones exigidas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente los
datos consignados, si fuera preciso.

En Cantalejo, a____________de_________________ de 202___

Firmado (El/La Solicitante)

En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales

y garantía de los derechos digitales, así como por el Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo
y del Consejo del 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas, le informamos
que los datos de carácter personal serán tratados por el Ayuntamiento de Cantalejo con la finalidad
de selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas; a fin de
tramitar su solicitud y resolver la convocatoria en la que participa. Finalidad basada en el cumplimien-
to de obligaciones legales. Los datos pueden ser publicados en el Boletín Oficial de la Provincia y la
página web del Ayuntamiento; y serán conservados el tiempo necesario para cumplir con la finalidad
para la que se han recabado y determinar las posibles responsabilidades derivadas. Puede ejercitar
sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, delimitación y oposición
a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento au-
tomatizado de sus datos, cuando procedan, dirigirse al Ayuntamiento de Cantalejo, Plaza España 3,
40320 Cantalejo (Segovia).

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ANEXO III

PROGRAMAS DE LA FASE DE OPOSICIÓN:

PERSONAL FUNCIONARIO

AUXILIAR ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL,

SUBESCALA AUXILIAR SUBGRUPO C2.

PARTE GENERAL

TEMA 1. La Constitución Española de 1978. Antecedentes. Características y contenido. Los prin-

cipios generales.

TEMA 2. Derechos y deberes fundamentales en la Constitución Española de 1978.

TEMA 3. La Corona. Las Cortes Generales. La elaboración de las leyes. Clases de Leyes. Los
Tratados Internacionales. El Defensor del Pueblo.

TEMA 4. El Gobierno y la Administración. Las relaciones entre el Gobierno y las Cortes.

TEMA 5. La administración pública ante el ordenamiento jurídico. El principio de legalidad y las

potestades administrativas las potestades administrativas: cuestiones generales y alusión a las más
importantes. Distinción entre potestades regladas y potestades discrecionales. Discrecionalidad Admi-
nistrativa y Conceptos Jurídicos indeterminados. La autotutela administrativa.

TEMA 6. El acto administrativo: concepto, elementos y clases.

TEMA 7. El acto administrativo: Eficacia y presunción de validez de los actos administrativos. La

demora de la eficacia del acto administrativo; en particular, la notificación y la publicación del acto
administrativo. La suspensión de la eficacia de los actos administrativos: remisión. La ejecución for-
zosa de los actos administrativos: régimen general. Los medios de ejecución forzosa de los actos
administrativos.

TEMA 8. El acto administrativo: Los vicios del acto administrativo: perspectiva general. La nulidad
del acto administrativo. La anulabilidad del acto administrativo. Las irregularidades no invalidantes. El
control de la legalidad del acto administrativo: esquema general y remisión.

TEMA 9. El Procedimiento Administrativo: Concepto y principios. Fases del procedimiento admi-

nistrativo general.

TEMA 10. El Procedimiento Administrativo. Concepto y significado del procedimiento administra-

tivo. Referencias constitucionales. La Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común ámbito
de aplicación y principios generales. Los sujetos del procedimiento administrativo. En particular, el
interesado. Términos y plazos en el procedimiento administrativo: su cómputo. Iniciación e instrucción
del procedimiento administrativo. La finalización del procedimiento administrativo.

TEMA 11. El control de legalidad de la Actividad administrativa por la propia Administración: la

revisión de oficio y los Recursos administrativos. La revisión de disposiciones y actos nulos. La Decla-
ración de lesividad de los actos anulables. Los Recursos administrativos: características y principios
Generales. La suspensión de actos y Disposiciones en Vía de recurso administrativo. El recurso de
Alzada. El recurso de reposición. El recurso de revisión. Otros procedimientos de impugnación.

TEMA 12. La responsabilidad patrimonial de Las administraciones públicas: aspectos Sustantivos

y procedimentales. La responsabilidad patrimonial de la Administración: características generales del

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sistema y aspectos constitucionales. Responsabilidad objetiva y directa. La responsabilidad civil sub-

sidiaria derivada del delito. El título de imputación: el funcionamiento normal o anormal de los servicios
públicos. La responsabilidad concurrente de dos o más Administraciones públicas. La lesión resarci-
ble. Bienes y derechos que pueden ser lesionados. Daños materiales y morales. La relación de cau-
salidad. La fuerza mayor y el caso fortuito. La indemnización. El procedimiento de exigencia de res-
ponsabilidad. La acción de regreso. La responsabilidad patrimonial en materia de contratos públicos.

TEMA 13. Otros regímenes de Responsabilidad patrimonial pública. La responsabilidad patrimonial

por error judicial y por el funcionamiento anormal de la Administración de Justicia. La responsabilidad
patrimonial del Estado por el funcionamiento del Tribunal Constitucional. La responsabilidad patrimo-
nial derivada de actos legislativos. Derecho de la Unión Europea y responsabilidad patrimonial.

TEMA 14. La expropiación forzosa. Planteamiento general y contexto constitucional. Los sujetos de
la potestad expropiatoria. expropiante, expropiado y beneficiario. Bienes y derechos que pueden ser
expropiados. La causa de expropiar y su declaración.–

TEMA 15. La expropiación forzosa. El procedimiento expropiatorio ordinario: esquema general. El

acuerdo de necesidad de ocupación. Las expropiaciones parciales. La determinación del justiprecio
expropiatorio en vía administrativa. Los jurados de expropiación. Los criterios de valoración. El pago
y la ocupación. Las expropiaciones urgentes. Las garantías del justiprecio expropiatorio: los intereses
de demora y la retasación. El derecho de reversión. Las garantías jurisdiccionales del expropiado.

TEMA 16. Bases del Régimen local. Evolución histórica del régimen local español, estructura ac-
tual de la Administración local de España. Competencias estatales y autonómicas sobre régimen local.
Garantía constitucional de la autonomía local. Fuentes del Derecho Local y cooperación y coordina-
ción entre las entidades locales. El Estado y las Comunidades Autónomas.

TEMA 17. Régimen municipal general. El Municipio. Territorio: término municipal y alteraciones.
Población: vecindad y padrón municipal. Las competencias locales (propias y delegadas).

TEMA 18. Organización municipal. órganos: organización central e instrumental. Fundaciones y

sociedades municipales. Régimen de convocatoria y funcionamiento de los órganos municipales. In-
compatibilidades de los cargos locales. Derecho de acceso y participación de los cargos locales.

TEMA 19. Régimen de funcionamiento de los entes locales. Competencias del Alcalde, Pleno,
Junta de Gobierno Local. Régimen de convocatorias. Derechos y deberes de los concejales. El aseso-
ramiento del Secretario municipal y del Interventor. La administración electrónica local. Trasparencia
y acceso a la información municipal.

TEMA 20. Régimen supramunicipal. Entes locales menores. La provincia: organización y compe-
tencias. Mancomunidades y Consorcios: integración y separación; competencias y recursos. Áreas
Metropolitanas. Entidades locales menores.

TEMA 21. Empleo público local. Relación de servicio de los empleados públicos locales: funciona-
rios y contratados laborales. Funciones reservadas a los funcionarios públicos. Derechos y deberes.
Régimen de responsabilidades e incompatibilidades.

TEMA 22. Gestión presupuestaria municipal. Régimen, estructura y contenido de los presupuestos
municipales. Elaboración, aprobación y modificaciones. Ejecución presupuestaria: gastos e ingresos.
Operaciones extra-presupuestarias. Liquidación de presupuestos. Fiscalización. El principio de esta-
bilidad presupuestaria.

TEMA 23. Intervención y control de actividades y servicios. Ordenanzas. Autorizaciones, comu-

nicaciones y declaraciones responsables en el ámbito local. Gestión directa e indirecta de servicios
municipales. El control judicial de la intervención.

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TEMA 24. Contratación pública local. Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley de Contratos del
Sector Público en el sector local. La contratación in house de las entidades locales. Procedimientos
de contratación y Formas de adjudicación. El control administrativo y judicial de la contratación de
los entes locales.

TEMA 25. Contratación pública local. Contrato de concesión de servicios públicos y contrato de
servicios en el ámbito local. El contrato de obras. El contrato de suministro. La colaboración públi-
co-privado.

TEMA 26. Gestión de bienes municipales. Composición del patrimonio de las Entidades locales:
bienes demaniales, patrimoniales y comunales. Prerrogativas de las Entidades locales. Utilización
de los bienes demaniales. Negocios sobre bienes patrimoniales.

TEMA 27. Tributos locales. El sistema tributario y la financiación local. El impuesto sobre bienes
inmuebles. El impuesto sobre actividades económicas. El impuesto sobre vehículos de tracción
mecánica. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre incremento
de valor de los terrenos de naturaleza urbana.

TEMA 28. Tributos locales. Las tasas y las contribuciones especiales

TEMA 29. Derecho urbanístico. Ordenación del territorio, urbanismo y medio ambiente. El desa-
rrollo sostenible. Situaciones básicas de suelo y clasificación urbanística. Planeamiento urbanístico.
Convenios urbanísticos.

TEMA 30. Derecho urbanístico. Gestión urbanística.

TEMA 31. Derecho Urbanístico Disciplina urbanística. Intervención en el mercado del suelo. Pa-
trimonios Públicos. Vivienda Protegida.

MATERIAS ESPECÍFICAS.

TEMA 1. Introducción al Sistema Operativo: el entorno Microsoft Windows. Trabajo en el entorno

gráfico de Windows: ventanas, iconos, menús contextuales y cuadros de diálogo. El escritorio, la
barra de tareas y el menú inicio.

TEMA 2. El explorador de Windows. Gestión de carpetas y archivos. Mi PC y el Explorador de

Windows. La gestión de las barras de herramientas y los menús. La impresión de documentos.

TEMA 3. Procesador de Textos: Microsoft Word. Principales funciones y utilidades. Conceptos

básicos. Las barras de herramientas.

TEMA 4. Hojas de cálculo: Microsoft Excel. Principales funciones y utilidades. Conceptos bási-
cos: libros, hojas, celdas. Las barras de herramientas. Fórmulas y funciones. Gráficos. La introduc-
ción y gestión de datos.

TEMA 5. Correo Electrónico y Microsoft Outlook. Conceptos elementales y funcionamiento. Las

cuentas de correo, configurar cuentas de correo. Componer y enviar correo. Recibir y gestionar
correo. La libreta de direcciones. Lista de carpetas. Lista de contactos. Lista de tareas. Calendario.

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PERSONAL LABORAL

DIRECTOR DE LA RESIDENCIA DE ANCIANOS

PARTE GENERAL

TEMA 1. La Constitución Española de 1978. Antecedentes. Características y contenido. Los prin-

cipios generales.

TEMA 2. Derechos y deberes fundamentales en la Constitución Española de 1978.

TEMA 3. La Corona. Las Cortes Generales. La elaboración de las leyes. Clases de Leyes. Los
Tratados Internacionales. El Defensor del Pueblo.

TEMA 4. El Gobierno y la Administración. Las relaciones entre el Gobierno y las Cortes.

TEMA 5. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia y validez de los actos ad-
ministrativos. Supuestos de invalidez.

TEMA 6. El Procedimiento Administrativo: Concepto y principios. Fases del procedimiento admi-

nistrativo general.

TEMA 7. La revisión de los actos en vía administrativa. Los recursos Administrativos.

TEMA 8. La Administración Local. Principios constitucionales y regulación jurídica. Clases de En-

tidades Locales.

TEMA 9. El Municipio. Concepto. Elementos. El término municipal. La población.

TEMA 10. Régimen de organización en los municipios. Ámbito de aplicación. Organización y fun-
cionamiento de los órganos municipales necesarios. La gestión económica y financiera. Las compe-
tencias y servicios municipales.

TEMA 11. El funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Ac-
tas y certificados de acuerdos.

TEMA 12. Los empleados públicos: concepto y clases. Organización de la función pública local.

TEMA 13. Los contratos administrativos. Clases. Procedimiento de selección del contratista.

TEMA 14. La intervención administrativa en la esfera local. La policía, el fomento y el servicio pú-
blico. La concesión de licencias.

TEMA 15. Los bienes de las Entidades Locales. Clases. El dominio público local. Bienes patrimo-
niales locales.

TEMA 16. Impuestos locales, tasas y precios públicos. Las Ordenanzas fiscales.

PARTE ESPECIAL

TEMA 1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: conceptos básicos. Derechos y obligaciones en

materia de seguridad en el trabajo. Salud Laboral: Riesgos de naturaleza biológico, químico, físico y
psicológico. Medidas de prevención. Patologías como consecuencia del trabajo: conceptos de enfer-
medad profesional, accidente de trabajo. Ergonomía: Mecánica corporal.

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TEMA 2. Concepto de salud-enfermedad. Evolución y paradigmas. Determinantes de salud.

TEMA 3. Concepto de equipo y equipo multidisciplinar. Concepto y tipos de comunicación, factores

que influyen en la comunicación, habilidades sociales para la comunicación. La empatía y la escucha
activa. Apoyo emocional al paciente, cuidador principal y familia.

TEMA 4. Derechos, obligaciones y autonomía del paciente. El secreto profesional: Concepto y

regulación jurídica. Historia clínica: definición, funciones y tipos de historia. Aspectos médico-legales
de la historia clínica. Diseño y normalización de los documentos.

TEMA 5. Infección nosocomial: Definición, cadena epidemiológica, barreras higiénicas. Medidas de

prevención, aislamiento. Precauciones universales. Lavado de manos y uso de Equipos de protección
individual.

TEMA 6. Atención al paciente con problemas de movilización: Movilidad e inmovilidad física, facto-
res que afectan la movilidad. Técnicas de ayuda a la deambulación. Posición anatómica y alineación
corporal. Úlceras por presión: Concepto, factores de riesgo, localización, etiología y medidas de pre-
vención. Movilización y cambios posturales. Riesgo de caídas, medidas preventivas. Uso correcto de
dispositivos de ayuda.

TEMA 7. Atención y cuidados del paciente en las necesidades de higiene. Concepto de higiene
general y parcial, higiene de la piel y capilar, técnica de baño asistido, higiene del paciente encamado.
Salud e higiene bucal.

TEMA 8. Normas generales en la administración de medicamentos, vías de administración, pre-

cauciones previas, durante y tras la administración. Conservación y almacenaje de los medicamentos.
Seguridad clínica: identificación de eventos adversos.

TEMA 9. Concepto de urgencia/emergencia. Reanimación cardio-pulmonar básica, soporte vital

básico. Carro de parada. Primeros auxilios: Politraumatizados, quemados, shock, intoxicación, heri-
das, hemorragias y asfixias.

TEMA 10. Atención y cuidados al paciente de Salud Mental en: comunidad terapéutica y hospital de
día, y en el ámbito de rehabilitación psicosocial, atención comunitaria y visita domiciliaria.

TEMA 11. Atención y cuidados en el anciano: Concepto de ancianidad, cuidados del anciano, cam-
bios físiológicos asociados con el envejecimiento. Atención al paciente con demencia.

TEMA 12. Atención y cuidados de paciente en situación terminal, cuidados paliativos: Concepto de
enfermedad terminal, principales problemas. Duelo, tipo y manifestaciones, apoyo al cuidador princi-
pal y familia. Cuidados post-mortem.

TEMA 13. Modelo de atención Centrado en la persona. Promoción de la autonomía personal. Sis-
temas de implantación en residencias, estancias diurnas y otros programas.

TEMA 14. Normativas de derechos sociales aplicadas a residencias. TEMA 15. Normativas aplica-
bles a residencias por Covid 19.

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PEÓN DE OBRAS Y SERVICIOS

PARTE GENERAL

TEMA 1. La Constitución Española de 1978. Antecedentes. Características y contenido. Los prin-

cipios generales.

TEMA 2. Derechos y deberes fundamentales en la Constitución Española de 1978.

TEMA 3. La Corona. Las Cortes Generales. La elaboración de las leyes. Clases de Leyes. Los
Tratados Internacionales. El Defensor del Pueblo.

TEMA 4. El Gobierno y la Administración. Las relaciones entre el Gobierno y las Cortes.

TEMA 5. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia y validez de los actos ad-
ministrativos. Supuestos de invalidez.

TEMA 6. El Procedimiento Administrativo: Concepto y principios. Fases del procedimiento admi-

nistrativo general.

TEMA 7. La revisión de los actos en vía administrativa. Los recursos Administrativos.

TEMA 8. La Administración Local. Principios constitucionales y regulación jurídica. Clases de En-

tidades Locales.

TEMA 9. El Municipio. Concepto. Elementos. El término municipal. La población.

TEMA 10. Régimen de organización en los municipios. Ámbito de aplicación. Organización y fun-
cionamiento de los órganos municipales necesarios. La gestión económica y financiera. Las compe-
tencias y servicios municipales.

TEMA 11. El funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Ac-
tas y certificados de acuerdos.

TEMA 12. Los empleados públicos: concepto y clases. Organización de la función pública local.

TEMA 13. Los contratos administrativos. Clases. Procedimiento de selección del contratista.

TEMA 14. La intervención administrativa en la esfera local. La policía, el fomento y el servicio pú-
blico. La concesión de licencias.

TEMA 15. Los bienes de las Entidades Locales. Clases. El dominio público local. Bienes patrimo-
niales locales.

TEMA 16. Impuestos locales, tasas y precios públicos. Las Ordenanzas fiscales.

PARTE ESPECIAL

TEMA 1. Conocimiento sobre reparación de averías simples de electricidad.

TEMA 2. Conocimiento sobre reparación de averías simples de fontanería.

TEMA 3. Conocimiento sobre reparación de averías simples de albañilería.

TEMA 4. Conocimiento sobre reparación y mantenimiento de mobiliario y enseres.

TEMA 5. Conocimiento del montaje, ajuste y puesta a punto de todo tipo de instalaciones de me-
dida, regulación y control, simple o automático de temperatura, caudales, niveles de agua y similares.

TEMA 6. Conocimiento sobre montaje de estrados, tarimas, escenarios, asientos, puesta en mar-
cha de altavoces, equipos de música, proyección, etc.

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TEMA 7. Manejo y utilización de equipos y maquinaria. Control, conservación y limpieza del ma-
terial de trabajo. Utilización de productos químicos; manejo de herbicidas y pesticidas. Equipos de
protección individual.

TEMA 8. Mantenimiento, limpieza e higiene de maquinaria, instalaciones, cuadros eléctricos, trans-

formadores, herramientas de uso profesional y de los residuos que se produzcan por la ejecución de
los trabajos realizados.

ANEXO IV

PERSONAL FUNCIONARIO

PLAZA FUNCIONES

Gestión de altas, bajas, modificaciones y certificados de empadronamiento.

Relaciones con el INE, gestión de ficheros y comunicaciones periódicas.
-Gestiones de Territorio, nuevas vías, tramero, hojas padronales, etc…
Manejo de IDA PADRÓN.
Manejo de Interpública padrón, accede y localización y gestión del padrón
físico municipal.
Colaboración en la Iniciación y tramitación de los expedientes de contrata-
ción.
Colaboración en el Inicio del procedimiento determinando el tipo de contrato
a realizar.
Solicitud de ofertas
Colaboración en la realización de informes de necesidad y propuestas de
contratación, así como seguimiento del mismo, solicitud de informes, com-
probación de la capacidad de obrar del empresario y declaraciones para
inclusión en éste y demás trámites hasta su resolución.
Solicitud, seguimiento, tramitación y justificación de las subvenciones y ayu-
Auxiliar
das que a continuación se enumeran. Así como la realización de proyectos
Administrativo
técnicos necesarios para solicitar algunas de ellas;
Ayudas Violencia de Género (Ministerio y Diputación) Ayudas programas Re-
habitare (JCYL)
Subvenciones culturales (CIRCUITOS ESCÉNICOS, JCYL, DIPUTACION,ETC..)
Manejo del programa ARES para gestión de subvenciones culturales.
Ayudas Fondos LEADER (a través de G.A.L).
Ayudas diferentes Fondos Europeos.
Ayudas Planes de Sostenibilidad Turística en Destino – FONDOS NEXT GE-
NERATION. (precisa de una amplia memoria técnica)
Subvenciones para llevar a cabo el evento “LA LEYENDA CONTINUA”
Subvenciones y ayudas en relación a diferentes programas de empleo tanto a
nivel autonómico como provincial (ELEX, ELTUR (con amplia memoria técni-
ca), PLAN DE EMPLEO PROVINCIAL, MAYEL, etc.)
Subvenciones relacionadas con la inversión y gestión del Centro de Educación
Infantil de la localidad.
Subvenciones para inversión pública (FCL, Fondo Extraordinario, etc.)

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PLAZA FUNCIONES

 ubvenciones para la ampliación y mejora del Punto Limpio Municipal.

S
Gestiones con el ECYL y Oficina de Empleo para los diversos trámites que el
programa requiere.
Formar parte de las Mesas de selección de alumnos y profesores del Proyecto.
Gestión del programa y remisión de documentación previa, durante y posterior
a la terminación del mismo.
Gestión de la tramitación administrativa y documental del punto limpio
Tramitación de la Autorización Medioambiental para el Alta del Punto Limpio
Municipal.
Contratos de Tratamiento de los diferentes residuos.
Realización de Documentos Identificativos del Residuo para su traslado.
Realización de las Memorias Anuales de Residuos para su remisión al Organis-
mo correspondiente. (MAG).
Elaboración y remisión de los documentos necesarios para la gestión de los
residuos del Punto Limpio y su posterior envío al Organismo Competente.
Manejo del programa SIRECYL
Elaboración de documentos para el control de los diferentes códigos LER (in-
cluidos RAEE,s).
Oficina de asistencia en materia de registros
Pleno conocimiento del manejo de la Oficina de Asistencia en Materia de Re-
gistros.
Registros de entrada y salida en la propia Administración.
Incorporación de documentos a expedientes Administrativos.
Registros de Ventanilla Única.
Auxiliar
Gestión de Cita previa GETIONA.
Administrativo
Manejo del Servicio de Interconexión de Registros.
Gestión de otros expedientes
Elaboración de bases para bolsas de empleo de carácter NO permanente.
(taquilleras, monitores deportivos, campamento urbano, etc…)
Participación como miembro de la Mesa de Selección de diversas bolsas de
empleo.
Gestión y tramitación de expedientes de Trabajos en Beneficio de la Comuni-
dad.
Manejo de Sedes electrónicas para la comunicación de las diferentes Adminis-
traciones Públicas.
Representante de la Admon. en Elecciones Municipales, Autonómicas, Esta-
tales y Europeas.
Autorizaciones Confederación Hidrográfica del Duero.
Gestión de anuncios a los diferentes Boletines Oficiales
Realización de llamamientos de las diversas bolsas de empleo abiertas, in-
forme de necesidad, llamamiento, Decreto de llamamiento, Notificación a las
partes.
Inicio, ordenación, tramitación y finalización de Expedientes de Matrimonio
Civil llevados a cabo por miembros de la Corporación Municipal (actas, dele-
gación de competencias, notificaciones al Registro Civil).
Realización de Decretos, Informes, Bandos Municipales y Notificaciones en
general de toda índole.
Gestión del Archivo Municipal.
Tramitación y remisión de expedientes a Órganos Judiciales.

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PERSONAL LABORAL

PLAZA FUNCIONES
Director de la Planificación, organización y supervisión de los servicios y actividades de la
Residencia de residencia de ancianos del Ayuntamiento de Cantalejo en atención a su capaci-
Ancianos dad y estado de ocupación.
Elaboración de los objetivos asistenciales en colaboración con el Ayuntamiento
de Cantalejo.
Coordinación de las diferentes áreas y control del funcionamiento del centro
Evaluación de la atención ofrecida, grado de calidad y satisfacción de los usua-
rios
Colaboración en la gestión del presupuesto de la residencia
Responsable del cumplimiento de los requisitos legales existentes
Coordinación de la atención a usuarios y familiares
Seguimiento de la formación del personal
Fomentar las opciones de encuentros entre residentes y familiares
Peón de obras y Conducción de la maquinaria municipal (barredora, el camión de la basura, un
servicios camión de más de 3.500 Kg., maquina retro excavadora).
Recogida de todo tipo de residuos y enseres y posterior traslado al punto limpio.
Organización y clasificación de los residuos en el punto limpio. Manejo de her-
bicidas.
Labores de mantenimiento en edificios municipales y calles de la localidad:
Pintura (tanto en interiores como en exteriores); reparaciones.
Labores de mantenimiento en las zonas verdes: riego, corte del césped, poda.
Tareas de fontanería y albañilería.

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ANEXO V

PLAZAS MÉRITOS ESPECÍFICOS Y PUNTUACIÓN

Auxiliar Administrativo Se otorgará hasta 5 puntos por la experiencia en el manejo de las
siguientes aplicaciones informáticas: Gestiona, Ida Padrón, Ida
Web o Interpública).
A este efecto, se otorgará 1 punto por cada seis meses de uso o
manejo de las anteriores aplicaciones informáticas.
La experiencia en el manejo de las aplicaciones se acreditará
mediante certificado emitido por el órgano competente, en el que
deberá constar identificada la aplicación informática y el tiempo
efectivo de uso de la aplicación.

PUESTO FUNCIONES
Director de la Residencia Se otorgará hasta 5 puntos por la experiencia en el manejo de las
de Ancianos siguientes aplicaciones informáticas: Gestiona, Ida Padrón, Ida Web
o Interpública).
A este efecto, se otorgará 1 punto por cada seis meses de uso o
manejo de las anteriores aplicaciones informáticas.
La experiencia en el manejo de las aplicaciones se acreditará
mediante certificado emitido por el órgano competente, en el que
deberá constar identificada la aplicación informática y el tiempo
efectivo de uso de la aplicación.
Peón de obras y servicios Se otorgará hasta 5 puntos por estar en posesión de cada uno de
los siguientes permisos:
Permiso de Conducción de la clase B: 1 punto.
Permiso de Conducción de la Clase B+E: 2 puntos.
Permiso de Conducción de las clases C+E, D+E: 4 puntos.
Permiso de Conducción de las clases C1, C, C1+E, D1, D, D1+E:
5 puntos.
Estos méritos se justificarán mediante la presentación de copia
del correspondiente permiso de circulación.

EXCMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CANTALEJO

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer, alter-
nativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguien-
te a la recepción de esta notificación, ante el Alcalde del Ayuntamiento de Cantalejo, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

Cantalejo, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Javier de Lucas Sanz.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 177

RC-15772

AYUNTAMIENTO DE ENCINAS
ANUNCIO DE APROBACIÓN INICIAL DEL EXPEDIENTE DE MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA
N.º 1 PARA EL EJERCICIO 2022

El Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 21/12/2022, ha aprobado inicialmente el

expediente 1 de Modificación Presupuestaria del Ayuntamiento de Encinas para el ejercicio 2022.

En virtud de lo dispuesto en los artículos 177 y siguientes del Real Decreto Legislativo 2/2004, de
5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Loca-
les, se expone al público por el plazo de quince días hábiles, durante los cuales podrán presentar las
reclamaciones oportunas.

Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentado reclamaciones, se

considerará definitivamente aprobada esta Modificación Presupuestaria.

Encinas, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Enrique Provencio Guijarro.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 178

RC-15768

AYUNTAMIENTO DE ENCINAS
ANUNCIO DE APROBACIÓN PROVISIONAL DEL PRESUPUESTO GENERAL
PARA EL EJERCICIO 2023

El Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 21/12/2022, ha aprobado inicialmente el

Presupuesto General del Ayuntamiento de Encinas para el ejercicio 2023, cuyo Estado de Gastos
Consolidado asciende a 62.300,00 euros y el Estado de Ingresos a 62.300,00 euros, junto con sus
Bases de Ejecución, la Plantilla de Personal y sus anexos y documentación complementaria.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de

marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales
y, en el artículo 20.1 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se somete el expediente a informa-
ción pública y audiencia de los interesados, por el plazo de quince días durante los cuales podrán
los interesados examinarlo y presentar las alegaciones, reclamaciones y sugerencias que estimen
oportunas.

Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentado reclamaciones, se

considerará definitivamente aprobado este Presupuesto General.

Encinas, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Enrique Provencio Guijarro.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 179

RC-15777

AYUNTAMIENTO DE FUENTEPELAYO
ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA DE EXPEDIENTE DE
MODIFICACIÓN DE CRÉDITOS

Aprobado definitivamente el expediente de suplemento de crédito financiado con cargo al rema-

nente líquido de tesorería, lo que se publica a los efectos del artículo 169.1, por remisión del 177.2,
del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo:

SUPLEMENTOS EN APLICACIONES DE GASTOS

Partida Presupuestaria Créditos Suplemento Créditos

Descripción
iniciales de crédito finales
Progr. Económica
1532 619 PAVIMENTACIONES 101.000,00 54.000,00 155.000,00
TOTAL 101.000,00 54.000,00 155.000,00

Esta modificación se financia con cargo al Remanente de Tesorería del ejercicio anterior, en los
siguientes términos:

SUPLEMENTOS EN CONCEPTO DE INGRESOS

Partida Consignación Aumento Consignación
Descripción
Presupuestaria actual propuesto definitiva
REMANENTE LÍQUIDO
870.000 DE TESORERÍA PARA 0,00 54.000,00 54.000,00
GASTOS GENERALES
TOTAL 0,00 54.000,00 54.000,00

Además, queda acreditado el cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 37.2, aparta-
dos a) y b), del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, por el que se desarrolla el Capítulo I del Título
VI de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, en materia de pre-
supuestos, que son los siguientes:

a) El carácter específico y determinado del gasto a realizar y la imposibilidad de demorarlo a ejer-
cicios posteriores.

b) La insuficiencia en el estado de gastos del Presupuesto de crédito destinado a esa finalidad
específica, que deberá verificarse en el nivel en que esté establecida la vinculación jurídica.

Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislati-
vo 2/2004, de 5 de marzo, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-admi-
nistrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de dicha Jurisdicción.

Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 113.3 de la Ley 7/1985, la interposición
de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdo impugnado.

Fuentepelayo, a 20 de diciembre de 2022.— El Alcalde/Presidente, Jesús Macario Arribas Zaera.

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RE-15836

AYUNTAMIENTO DE FUENTEPELAYO
ANUNCIO

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022-0202, de fecha 21 de diciembre, las

bases y la convocatoria para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes: tres plazas de
operario de servicios múltiples, por concurso.

Se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el día
siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín oficial de la Provincia.

Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE TRES

PLAZAS DE OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES POR CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS
PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOSEN LA LEY 20/2021

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por

Decreto de la Alcaldía 2022-0060 de 27 de mayo, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
de Segovia núm. 65, de fecha 31 de mayo de 2022, la cobertura de tres plazas de OPERARIO
DE SERVICIOS MÚLTIPLES, como personal laboral fijo por el sistema de concurso, incluidas en
los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, alamparo de la Disposición
Adicional Sexta y/o Disposición Adicional Octava de la referida normalegal.

El operario de servicios múltiples, realizará las tareas de jardinería, carpintería, fontanería,

albañilería, electricidad, pintura, herrería, almacén, limpieza y conducción de vehículosmunicipales,
cumpliendo con la normativa aplicable en materia de seguridad y salud; y tendrá, entre otras, las
funciones que a continuación se detallan:

-L
 impieza, mantenimiento y reparaciones de todo tipo de espacios públicos y edificios municipales,
entre ellos, dependencias municipales, vías públicas, escuelas, polideportivo y demás edificios
municipales, tanto en período estival, de celebración de Ferias Municipales, como en el transcurso
normal de la actividad municipal.

-C
 ontrol y mantenimiento de llaves, herramientas, máquinas y vehículos que se hallen en las
dependencias municipales.

- Apertura y cierre de las dependencias municipales, así como de puertas y ventanas, luces,
calefacción, aire acondicionado, etc., así como la preparación de salas, aulas u otras instalaciones,
incluido el periodo de campaña electoral.

-C
 olaboración en trabajos relacionados con fiestas, actividades culturales y deportivas, ferias y
otros trabajos afines que le sean encomendados por la corporación municipaly sean necesarias
por razón de servicio.

-C
 ontrol, limpieza, reparaciones y mantenimiento de diversos servicios: Agua y alcantarillado
(elevadores, redes, sumideros, depósitos de abastecimiento, etc.).

-C
 olaboración en la atención al público en las dependencias municipales y lectura de anuncios y
bandos por voz pública.

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- Colaborar en la entrega de notificaciones y/o realización de avisos al vecindario.

- Traslado, recepción entrega y recogida de enseres y documentos relacionados con la actividad

del Ayuntamiento, tanto dentro como fuera del término municipal; depósitoy recogida de correo.

- Colaboración en todo tipo de obras e instalaciones municipales que les sean encomendadas por
la Alcaldía conforme a su categoría profesional tanto en inversión nueva y de reposición como de
reparaciones, mantenimiento y conservación.

- Entrega y recogida de herramientas municipales y control de determinados trabajos, bajo las

órdenes del personal encargado.

- Cuidado de jardines y zonas de ocio, así como acondicionamiento de los mismos con manejo del
material necesario para el desempeño de tales funciones.

- Realizar los trabajos de limpieza y saneamiento general del cementerio y sus dependencias, así
como mantenimiento de jardines y arbolado. Abrir y cerrar fosas, sepulturas, nichos y panteones,
preparándolos para las inhumaciones, exhumacionesde cadáveres y restos.

- La prestación de cualquier otro servicio propio de su función y que le sea encomendado por el
Ayuntamiento y para el que reciba la instrucción correspondiente.

- Disponibilidad inmediata cualquier hora y día de la semana, en caso de averías e incidencias

relacionadas con sus funciones.

- Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para lacual haya
sido previamente instruido.

SEGUNDA.- REQUISITOS DE ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

d) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente

o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de
instancias, en su caso.

e) En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la

correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

f) En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en laconvocatoria,

habrá de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto,
acompañar certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

g) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleoso cargos públicos o haber

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sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el artículo 56.1 d) del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

h) Permiso de conducir, clase B.

TERCERA.- SOLICITUDES

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca
publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerálas fechas en las
que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el
Boletín Oficial de Castilla y León.

Las solicitudes se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayuntamiento

o en cualquiera de los formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

Se adjuntará a la solicitud (que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial Anexo I) la siguiente documentación:

1.) Copia del documento nacional de identidad o documento equivalente.

2.) Copia de la titulación indicada en la convocatoria o documento acreditativo del abonode la tasa
para la expedición del mismo.

3.) Copia de los documentos justificativos de los méritos que se aleguen para su valoraciónen la Fase
de Concurso, en la forma que determina la Base sexta de esta Convocatoria.

4.) Fotocopia del permiso de conducir.

CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo

máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos,
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este
ayuntamiento y en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamaciones quese concede a los aspirantes excluidos,
a tenor del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos,
que será de 10 días hábiles.

Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión,
serán definitivamente excluídos de la participación en el proceso selectivo.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativoque

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembrosdel Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

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Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas o alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN

Conforme recoge el Artículo 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y tres Vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad,
al menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las
áreas de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico,
estarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principiode paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15y siguientes de
la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para elbuen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe enel presente
proceso tendrá la categoría segunda (acceso a Cuerpos o Escalas de los grupos By C1 o categorías
de personal laboral asimilables).

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la

Presidencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de
preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos
alguna de estas circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidadde

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los motivos
de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por el
interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la
interposición de cualesquiera otro recursoque se estime oportuno.

SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO

El sistema de selección será, de conformidad con el artículo 61.6 y 7 del TRLEBEP, el de concurso,
puesto que quedan incluidas aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos para este

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proceso, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al
1 de enero de 2016 (Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre).

La selección constará de una única Fase de Concurso.

La Fase de Concurso consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente

por los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, de
conformidad con el baremo que se indica a continuación. En ningún caso se valorarán méritos no
acreditados documentalmente durante el plazo de presentación de solicitudes.

6.1.- Baremo de méritos:

Con carácter general, serán méritos evaluables en esta fase los siguientes méritos y de acuerdo
con el baremo que se indica:

A. EXPERIENCIA PROFESIONAL:

La valoración máxima de este apartado será de hasta 60 puntos.

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en la Administración Local:2,00 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras AdministracionesPúblicas distintas de la Administración Local: 1,00 punto
por cada año de servicio.

Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año se computarán con la parte
proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido prestados a tiempo parcial,
la puntuación que corresponda según los apartados a) y b) del Baremo se reducirá en la parte
proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los
servicios superpuestos con otrosya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en
cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada completa.

B. FORMACIÓN:

La valoración máxima de este apartado será de hasta 40 puntos.

a) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido estédirectamente

relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

- Hasta 19 horas: 2,00 puntos.

- De 20 a 49 horas: 3,00 puntos.

- De 50 a 99 horas: 4,00 puntos.

- De 100 horas o más: 5,00 puntos.

6.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso:

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

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1. Experiencia profesional (apartado A del Baremo):

- Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Fuentepelayo, el aspirante solicitará

expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea necesaria
la aportación por el aspirante delcertificado de servicios, el cual se expedirá posteriormente de
oficio por el propio Ayuntamiento.

- Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintasdel Ayuntamiento

de Fuentepelayo, se acreditarán mediante la presentación de los siguientes documentos:

a) Documento 1: Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la

Tesorería General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente
cotizados los servicios correspondientes.

b) Documento 2: Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la

Administración Pública en las que hayan prestado susservicios, que deberán contener el
período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además, una descripción de
las funcionesrealizadas. Excepcionalmente, si la entidad hubiera desaparecido o resultara
imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no imputables al
interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de trabajo o
resolución/es denombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá
figurar de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de los
servicios.

(Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos

documentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de
la descripción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra
parte el certificado de vida laboral, no bastando la presentación de unosolo de ellos).

En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figurela descripción de
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración
o no de los servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que
figuren en dicha documentación.

2. Formación (apartado B del Baremo):

- Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia

expedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas
del curso y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente,
deberá acreditarse este dato.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

En cuanto al desarrollo del proceso, tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de las
listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas, se convocará el Tribunal Calificador al
objeto de proceder a la baremación de los méritos requeridos.

Los/as aspirantes estarán a disposición del Tribunal para cualquier aclaración y/o especificaciónque
pueda surgir a lo largo del proceso.

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6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónicadel

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevosméritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN TOTAL Y DEFINITIVA DE LOS ASPIRANTES

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso, siendo
la calificación máxima de 100 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida
en el apartado de experiencia profesional y, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en el
apartado de formación.

Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

OCTAVA.– RELACIÓN DE APROBADOS

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede

Electrónica del Ayuntamiento de Fuentepelayo:

https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

La relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral

fijo, en favor de los/as aspirantes que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo
rebasar el número de aspirantes propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha
propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.– PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán,en el
plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución de
propuesta de contratación personal laboral fijo, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por
la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a
desarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso
deba realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud
de esta Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector públicoo actividad
privada incompatible según el artículo 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

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d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica
del menor (en su caso).

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados para personal laboral fijo y se anularán
todas sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido
incurrir por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este
caso, el Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará la correspondiente

contratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de un mes, desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizarel correspondiente
contrato de trabajo como personal laboral fijo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan tomado posesión o formalizado el

correspondiente contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso
selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Ayuntamiento, se

formará una bolsa de trabajo para el personal laboral, integrada por los aspirantes que no hubieran
obtenido plaza, por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se
determinará según necesidades del servicio.

La bolsa resultante del proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva
bolsa que resulte de una convocatoria posterior y dejará sin vigencia las bolsas derivadas de procesos
anteriores. En el caso de que una bolsa generada para un proceso selectivo se agotase, quedará
activada automáticamente la última que estuviese vigente con anterioridad.

DÉCIMO PRIMERA .- DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales
aportados sean objeto de publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en el
Tablón de Anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento cuando así lo requiera la tramitación del
procedimiento. Por aplicación del principio de especialidad, los datospersonales que podrán ser objeto
de publicación son: nombre, apellidos y número del documento nacional de identidad o documento
equivalente, en la forma prevista legalmente.

DÉCIMO SEGUNDA .- INCIDENCIAS

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivoen todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO TERCERA. - VINCULACIÓN DE LAS BASES

Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria
y de la actuación de la comisión de selección podrán serimpugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 188

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquierotro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre Primer apellido Segundo apellido DNI/NIE

1er. Número de teléfono 2do Número de teléfono Correo electrónico

Actuando en nombre propio □ o en representación de (se ha de adjuntar el poder de represen-

tación) □
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal Localidad Provincia

Teléfono Correo electrónico Otro medio

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de Fuentepelayo

En papel Por medios electrónicos

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 189

EXPONE

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de............ plaza/sde
................................................................................................ por concurso, incluida/s en los procesos
extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, demedidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo de laDisposición Adicional Sexta
y/o Disposición Adicional Octava de la referida norma legal, segúnconvocatoria anunciada en el Boletín
Oficial del Estado nº 65, de fecha 31/05/2022, conformea las bases publicadas en el Boletín Oficial
de la Provincia de Segovia nº......., de fecha ................ y en Boletín Oficial de Castilla y León nº.......,
de fecha............

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

a) Fotocopia del DNI o documento equivalente.

b) La titulación indicada en la convocatoria.

c) Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

d) Permiso de conducir.

TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso delpersonal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momento
de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en...................................... a.............
..............de....................................de 2022.

Fdo:
(también válida firma digital)

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 190

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con lasbases, se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este
Ayuntamiento: https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer
alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en
el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de
conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido
su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que
estime pertinente.

Fuentepelayo, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde-Presidente, Jesús Macario Arribas Zaera.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 191

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022-0202, de fecha 21 de diciembre, las

bases y la convocatoria para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes: dos plazas de
personal de limpieza, por concurso.

Se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contardesde el día
siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín oficial de la Provincia.

Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE DOS

PLAZAS DE PERSONAL DE LIMPIEZA POR CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por

Decreto de la Alcaldía 2022-0060 de 27 de mayo, publicada en el Boletín Oficial de la Provinciade Segovia
núm. 65, de fecha 31 de mayo de 2022, la cobertura de dos plazas de PERSONALDE LIMPIEZA,
como personal laboral fijo, por el sistema de concurso, incluidas en los procesos extraordinarios de
estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidasurgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición
Adicional Octava de la referida norma legal.

El proceso selectivo se regirá por lo establecido en las presentes bases y en la convocatoria y,en
lo no regulado en las mismas, se estará a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; elReal Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público (en adelante TRLEBEP); la Ley 7/1985, de2 de abril, de Bases del Régimen Local
(en adelante LRBRL); la Ley 39/2015, de 1 de octubre,del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (en adelanteLPACAP); la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público (en adelanteLRJSP) y demás disposiciones que resulten de aplicación.

Los aspirantes que ocupen estas plazas, desempeñarán, entre otras, las siguientes funciones:

- Manejo y funcionamiento de útiles y maquinaria de limpieza propios para la limpieza en

general.

- Tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con
elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados comode uso doméstico, aunque
éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes,mobiliario, etc. de locales, recintos
y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanasdesde el interior de los mismos, sin que se
requieran para la realización de las tareasmás que la atención debida y la voluntad de llevar a
cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente.

- Limpiar sillas, mesas, ordenadores, cristales, armarios, lámparas, paredes, alfombras... y

demás mobiliario y enseres.

- Limpiar, barrer y fregar suelos, paredes, gradas, pistas, gimnasios, etc..., despachos,oficinas y
demás instalaciones en turnos rotatorios.

- Limpiar aseos, duchas y urinarios, con los productos, detergentes, lejías, amoníacos,
desinfectantes, utensilios y materiales adecuados.

-Retirar basuras.

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- Hacer limpiezas generales periódicamente, con uso de escaleras.

- Controlar y solicitar la reposición de los productos de limpieza.

- Poner y quitar alarmas.

- Abrir y cerrar las instalaciones. Asegurar el cierre de las puertas y ventanas.

- Ocasionalmente, realizar limpiezas especiales.

- Disponibilidad en caso de urgencia y necesidad del servicio.

- Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y parala cual
haya sido previamente instruido.

SEGUNDA.- REQUISITOS DE ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público
de nacionales de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven delpuesto a
desempeñar.

c) Tener cumplidos los dieciséis años y no superar la edad de jubilación forzosa.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

e) Estar en posesión del título mínimo exigible o equivalente: Certificado de escolaridad o estar en
condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, en
su caso.

f) En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la

correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

g) En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en laconvocatoria,

habrá de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto,
acompañar certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

h) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleoso cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el artículo 56.1 d) del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

TERCERA.- SOLICITUDES

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca
publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las
que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el
Boletín Oficial de Castilla y León.

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Las solicitudes se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayuntamiento

o en cualquiera de los formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

Se adjuntará a la solicitud (que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial Anexo I) la siguiente documentación:

1.) Copia del documento nacional de identidad o documento equivalente.

2.) Copia de la titulación indicada en la convocatoria o documento acreditativo del abonode la

tasa para la expedición del mismo.

3.) Copia de los documentos justificativos de los méritos que se aleguen para su valoraciónen la
Fase de Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo

máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos,
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este
ayuntamiento y en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamaciones quese concede a los aspirantes excluidos,
a tenor del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos,
que será de 10 días hábiles.

Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión,
serán definitivamente excluídos de la participación en el proceso selectivo.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativoque

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembrosdel Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas o alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN

Conforme recoge el Artículo 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y tres Vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad,
al menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las
áreas de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico,
estarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principiode paridad recogido en la Ley.

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No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15y siguientes de
la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para elbuen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe enel presente
proceso tendrá la categoría segunda (acceso a Cuerpos o Escalas de los grupos By C1 o categorías
de personal laboral asimilables).

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la

Presidencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de
preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos
alguna de estas circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidadde

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los motivos
de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por el
interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la
interposición de cualesquiera otro recursoque se estime oportuno.

SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO

El sistema de selección será, de conformidad con el artículo 61.6 y 7 del TRLEBEP, el de concurso,
puesto que quedan incluidas aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos para este
proceso, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al
1 de enero de 2016 (Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre).

La selección constará de una única Fase de Concurso.

La Fase de Concurso consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente

por los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, de
conformidad con el baremo que se indica a continuación. En ningún caso se valorarán méritos no
acreditados documentalmente durante el plazo de presentación de solicitudes.

6.1.- Baremo de méritos:

Con carácter general, serán méritos evaluables en esta fase los siguientes méritos y de acuerdo
con el baremo que se indica:

A. EXPERIENCIA PROFESIONAL:

La valoración máxima de este apartado será de hasta 60 puntos.

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a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en la Administración Local:1,20 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras AdministracionesPúblicas distintas de la Administración Local: 1 punto por cada
año de servicio.

c) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en Empresas,
Entidades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional que la plaza
que se convoca: 0,60 puntos por cada año de servicio.

Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año se computarán con la parte
proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido prestados a tiempo parcial,
la puntuación que corresponda según los apartados a) y b) del Baremo se reducirá en la parte
proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los
servicios superpuestos con otrosya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en
cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada completa.

B. FORMACIÓN:

La valoración máxima de este apartado será de hasta 40 puntos.

a) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plazaconvocada, impartidos por organismos
públicos y/o centros homologados y/o empresas homologadas, debidamente acreditados, se
otorgará la siguiente puntuación, en función del número de horas lectivas:

- Hasta 19 horas: 2,00 puntos.

- De 20 a 49 horas: 3,00 puntos.

- De 50 a 99 horas: 4,00 puntos.

- De 100 horas o más: 5,00 puntos.

Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente, se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superiorde la escala anterior que corresponda según el
número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 0,25 puntos.

6.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso:

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1.- Experiencia profesional (apartado A del Baremo):

- Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Fuentepelayo, el aspirante solicitará

expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea necesaria
la aportación por el aspirante delcertificado de servicios, el cual se expedirá posteriormente de
oficio por el propio Ayuntamiento.

- Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del Ayuntamiento
de Fuentepelayo, se acreditarán mediante la presentación de los siguientes documentos:

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a) Documento 1: Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesorería

General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los
servicios correspondientes.

b) Documento 2: Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la

Administración Pública en las que hayan prestado sus servicios, que deberán contener el
período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además, una descripción de
las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la entidad hubiera desaparecido o resultara
imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no imputables al
interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de trabajo o resolución/
es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá figurar de forma
inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de los servicios.

(Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos

documentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la
descripción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte
el certificado de vida laboral, no bastando la presentación de unosolo de ellos).

En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figurela descripción de las
funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de los
servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que figuren en dicha
documentación.

2.- Formación (apartado B del Baremo):

- Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia

expedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del
curso y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá
acreditarse este dato.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

En cuanto al desarrollo del proceso, tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia delas
listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas, se convocará el Tribunal Calificador al
objeto de proceder a la baremación de los méritos requeridos.

Los/as aspirantes estarán a disposición del Tribunal para cualquier aclaración y/o especificación
que pueda surgir a lo largo del proceso.

6.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónicadel

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevosméritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

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SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN TOTAL Y DEFINITIVA DE LOS ASPIRANTES

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso, siendo
la calificación máxima de 100 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida
en el apartado de experiencia profesional y, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en el
apartado de formación.

Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

OCTAVA.– RELACIÓN DE APROBADOS

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede

Electrónica del Ayuntamiento de Fuentepelayo:

https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

La relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral

fijo, en favor de los/as aspirantes que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo
rebasar el número de aspirantes propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha
propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.– PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán,en el
plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución de
propuesta de contratación personal laboral fijo, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por
la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a
desarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso
deba realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud
de esta Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector públicoo actividad
privada incompatible según el artículo 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero deprotección jurídica
del menor (en su caso).

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados para personal laboral fijo y se anularán
todas sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido
incurrir por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este
caso, el Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien le sigaen el orden de puntuación.

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Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará la correspondiente

contratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de un mes, desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizarel correspondiente
contrato de trabajo como personal laboral fijo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan tomado posesión o formalizado el

correspondiente contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso
selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Ayuntamiento, se

formará una bolsa de trabajo para el personal laboral, integrada por los aspirantes que no hubieran
obtenido plaza, por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se
determinará según necesidades del servicio.

La bolsa resultante del proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva
bolsa que resulte de una convocatoria posterior y dejará sin vigencia las bolsas derivadas de procesos
anteriores. En el caso de que una bolsa generada para un proceso selectivo se agotase, quedará
activada automáticamente la última que estuviese vigente con anterioridad.

DÉCIMO PRIMERA .- DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales
aportados sean objeto de publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en el
Tablón de Anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento cuando así lo requiera la tramitación del
procedimiento. Por aplicación del principio de especialidad, los datospersonales que podrán ser objeto
de publicación son: nombre, apellidos y número del documento nacional de identidad o documento
equivalente, en la forma prevista legalmente.

DÉCIMO SEGUNDA .- INCIDENCIAS

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivoen todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO TERCERA. - VINCULACIÓN DE LAS BASES

Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria
y de la actuación de la comisión de selección podrán serimpugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desdeel día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo dedos meses a contar desde el día siguiente a
la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquierotro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

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ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre Primer apellido Segundo apellido DNI/NIE

1er. Número de teléfono 2do Número de teléfono Correo electrónico

Actuando en nombre propio □ o en representación de (se ha de adjuntar el poder de represen-

tación) □
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal Localidad Provincia

Teléfono Correo electrónico Otro medio

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de Fuentepelayo

En papel Por medios electrónicos

EXPONE:

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de............, plaza/sde
................................................................................................ por concurso, incluida/s en los procesos
extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional
Sexta y/o Disposición Adicional Octava de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en
el Boletín Oficial del Estado nº 65, de fecha 31/05/2022, conforme a las bases publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia de Segovia nº......., de fecha ................ y en Boletín Oficial de Castilla y León
nº......., de fecha.............

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

a) Fotocopia del DNI o documento equivalente.

b) La titulación indicada en la convocatoria.

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c) Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso delpersonal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momento
de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en...................................... a.............
..............de....................................de 2022.

Fdo:
(también válida firma digital)

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con lasbases, se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este
Ayuntamiento: https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer
alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Segovia o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo
de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad
con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que
estime pertinente.

Fuentepelayo, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde-Presidente, Jesús Macario Arribas Zaera.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 201

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022-0202, de fecha 21 de diciembre, las

bases y la convocatoria para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes: técnico de
desarrollo económico local y organizador de ferias, por concurso.

Se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el
día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín oficial de la Provincia.

Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA

PLAZA DE TÉCNICO DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL Y ORGANIZADOR DE FERIAS
POR CONCURSO, INCLUIDA EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN
PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por

Decreto de la Alcaldía 2022-0060 de 27 de mayo, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
de Segovia núm. 65, de fecha 31 de mayo de 2022, la cobertura de una plaza de TÉCNICO DE
DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL Y ORGANIZADOR DE FERIAS, como personal laboral fijo por
el sistema de concurso, incluida en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición Adicional Octava de la referida
norma legal.

Los Agentes de Empleo y Desarrollo Local tienen como misión principal colaborar en la promoción
e implantación de las políticas activas de empleo relacionadas con la creación de empleo y actividad
empresarial.

La persona que ocupe la plaza de Técnico de Desarrollo Económico y Organizador de Ferias,

realizará, entre otras, las funciones que a continuación se detallan:

- Poner en valor los recursos del territorio, de esta forma estimular el desarrollo de la actividad
económica y del empleo.

- Gestión y tramitación de subvenciones; solicitud, justificación e iniciación de expedientes de

cualquier tipo de subvención, tanto para la realización de actividades culturales, deportivas y
de ocio, como deporte social, escuelas deportivas, etc, así como las subvenciones destinadas
a la realización de Ferias Municipales, o las destinadas a financiar cualquier tipo de inversión o
gasto corriente que derive de cualquier Administración Pública, en coordinación con la oficina
administrativa del Ayuntamiento.

- Prestar apoyo para gestionar la tramitación de subvenciones de cualquier rama administrativa,

incluidas las subvenciones destinadas al fomento del empleo, a la creación de iniciativas públicas
económicas y a la mejora de la competitividad.

- Participar en la elaboración de las Bases de las subvenciones que desde el servicio u otros
departamentos le sean requeridas en base a los conocimientos en la materia objeto de subvención.

- Asesoramiento a las Juntas Vecinales en tramitación de subvenciones, manejo de herramientas

electrónicas y administración digital.

- Promover la participación e implicación de los agentes sociales y económicos, institucionales y de

la ciudadanía en el desarrollo ocioeconómico del territorio.

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- Fomento de la cultura emprendedora y del espíritu emprendedor.

- Prospección de recursos ociosos o infrautilizados, de proyectos empresariales de promoción

económica e iniciativas innovadoras en la generación de empleo en el ámbito local, identificando
nuevas actividades económicas.

- Seguimiento diario de Boletines y Diarios oficiales.

- Adoptar las medidas precisas para la protección de datos de carácter personal y actuar de acuerdo
a criterios de ética y transparencia.

- Análisis, seguimiento y prospección de la realidad socioeconómica local. Análisis y planificación

estratégica del desarrollo del territorio.

- Búsqueda de nuevos espacios para la innovación y las nuevas tecnologías.

- Cualesquiera otras que contribuyan a garantizar la misión principal enunciada en el primer apartado.

- Dirección de la Casa de la Cultura del municipio y todas sus actividades, bajo directrices de la Alcaldía.

- Realizar el plan y gestionar la agenda de actividad cultural, deportiva, de ocio y ferial, anual, así
como realizar su seguimiento y evaluación.

- Promoción y organización de actividades y ferias culturales y comerciales, así como actividades

de ocio y deportivas en general.

- Potenciación del patrimonio y desarrollo cultural.

- Apoyo para la protección del medio ambiente.

- Dar atención directa a los usuarios, informando de los servicios municipales que se ofrecen, a
través de los medios de comunicación habilitados al efecto.

- Realizar las labores administrativas correspondientes para la realización de las actividades

culturales, deportivas, feriales y de ocio en general.

- Desarrollar los trabajos de organización, vigilancia, mantenimiento del orden, atención al público,
registro, realización de actividades de animación, relacionadas con la actividad cultural, deportiva,
de ocio y ferial del municipio.

- La programación y desarrollo de actividades lúdicas, recreativas y de carácter ferial, dirigidas a la

ciudadanía en general y especialmente las dirigidas a niños, jóvenes y a mayores de 65 años, que
puedan ser complementarias de los distintos eventos culturales, ferias y fiestas de la localidad.

- La dinamización socio – cultural en el municipio.

- Otras que relacionadas con las tareas de cultura, Ferias, festejos, deporte, subvenciones,
sociedad y ocio sean encomendadas por la Alcaldía del Ayuntamiento.

SEGUNDA.- REQUISITOS DE ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, todos y cada uno de los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

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b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a
desempeñar.

c) Tener cumplidos los dieciséis años y no superar la edad de jubilación forzosa.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

e) Estar en posesión del Título Universitario de Diplomado en Empresariales, Diplomado en

Administración y Dirección de Empresas, Diplomado en Derecho o Diplomado en Económicas
o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de
instancias, en su caso.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la

correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

E
 n el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria,
habrá de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto,
acompañar certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el artículo 56.1 d) del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.

g) Permiso de conducir, clase B y disponibilidad de desplazamientos de manera autónoma con

vehículos municipales por las diferentes localidades provinciales a que deban asistir por motivo
de la realización de sus funciones.

TERCERA.- SOLICITUDES

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca
publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en
las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en
el Boletín Oficial de Castilla y León.

Las solicitudes se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayuntamiento

o en cualquiera de los formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

Se adjuntará a la solicitud (que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial Anexo I) la siguiente documentación:

1.) Copia del documento nacional de identidad o documento equivalente.

2.) Copia de la titulación indicada en la convocatoria o documento acreditativo del abono de la tasa
para la expedición del mismo.

3.) Copia de los documentos justificativos de los méritos que se aleguen para su valoración en la
Fase de Concurso, en la forma que determina la Base sexta de esta Convocatoria.

4.) Fotocopia del permiso de conducir.

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CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento
y en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor
del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos,
que será de 10 días hábiles.

Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión,
serán definitivamente excluídos de la participación en el proceso selectivo.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas o alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN

Conforme recoge el Artículo 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y tres Vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al
menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas
de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, estarán
formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose siempre
que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24

de mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el
presente proceso tendrá la categoría primera (acceso a Cuerpos o Escalas del grupo A o categorías
de personal laboral asimilables).

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la

Presidencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley

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40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de
preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos
alguna de estas circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los motivos
de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por el
interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la
interposición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO

El sistema de selección será, de conformidad con el artículo 61.6 y 7 del TRLEBEP, el de concurso,
puesto que quedan incluidas aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos para este
proceso, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al
1 de enero de 2016 (Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre).

La selección constará de una única Fase de Concurso.

La Fase de Concurso consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente

por los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, de
conformidad con el baremo que se indica a continuación. En ningún caso se valorarán méritos no
acreditados documentalmente durante el plazo de presentación de solicitudes.

6.1.- Baremo de méritos:

Con carácter general, serán méritos evaluables en esta fase los siguientes méritos y de acuerdo
con el baremo que se indica:

A. EXPERIENCIA PROFESIONAL:

La valoración máxima de este apartado A será de hasta 60 puntos.

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en la Administración Local: 2,00 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local: 1,00 punto
por cada año de servicio.

Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año se computarán con la parte
proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido prestados a tiempo parcial,
la puntuación que corresponda según los apartados a) y b) del Baremo se reducirá en la parte
proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los
servicios superpuestos con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en
cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada completa.

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B. FORMACIÓN:

La valoración máxima de este apartado B será de hasta 40 puntos.

a) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionados con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

- Hasta 19 horas: 2,00 puntos.

- De 20 a 49 horas: 3,00 puntos.

- De 50 a 99 horas: 4,00 puntos.

- De 100 horas o más: 5,00 puntos.

S
 e valorarán positivamente, sobre la clasificación resultante anterior y con la puntuación que
se detalla, la asistencia a cursos, jornadas y seminarios relacionados con el manejo de las
siguientes materias específicas:

- Gestiona - Espublico: 0,30 puntos.

- Atención a la ciudadanía: 0,25 puntos.

- Gestión de Subvenciones: 0,30 puntos.

- Curso de Agente de Desarrollo local: 0,30 puntos.

 simismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente,
A
se valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda
según el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 1,25 puntos.

L
 a suma de las puntuaciones obtenidas en este apartado a), no podrá superar los 35,00 puntos.

b) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la

Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar, se otorgará hasta un
máximo de 5,00 puntos, en atención al rango académico de la titulación y del grado de relación
que guarde con las tareas a desempeñar.

L
 a suma de la puntuación obtenida por este apartado b), no podrá ser superior a 5,00 puntos.

6.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso:

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1. Experiencia profesional (apartado A del Baremo):

- Servicios prestados (subapartado a): si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento

de Fuentepelayo, el aspirante solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la
valoración de méritos, sin que sea necesaria la aportación por el aspirante del certificado de
servicios, el cual se expedirá posteriormente de oficio por el propio Ayuntamiento.

- Servicios prestados (subapartado b): Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones

Públicas distintas del Ayuntamiento de Fuentepelayo, se acreditarán mediante la presentación
de los siguientes documentos:

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a) Documento 1: Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la

Tesorería General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente
cotizados los servicios correspondientes.

b) Documento 2: Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la

Administración Pública en las que hayan prestado sus servicios, que deberán contener el
período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además, una descripción
de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la entidad hubiera desaparecido o
resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no
imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de
trabajo o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso
deberá figurar de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de
los servicios.

(Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos

documentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de
la descripción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra
parte el certificado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración
o no de los servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que
figuren en dicha documentación.

2. Formación (apartado B del Baremo):

- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar (subapartado a): se

acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia
expedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas
del curso y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente,
deberá acreditarse este dato.

- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria

(subapartado b): se acreditarán mediante fotocopia del título o jsutificante de haber abonado
los derechos para su expedición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

En cuanto al desarrollo del proceso, tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de las
listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas, se convocará el Tribunal Calificador al
objeto de proceder a la baremación de los méritos requeridos.

Los/as aspirantes estarán a disposición del Tribunal para cualquier aclaración y/o especificación
que pueda surgir a lo largo del proceso.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso.

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Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN TOTAL Y DEFINITIVA DE LOS ASPIRANTES

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso, siendo
la calificación máxima de 100 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida
en el apartado de experiencia profesional y, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en el
apartado de formación.

Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

OCTAVA.– RELACIÓN DE APROBADOS

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede

Electrónica del Ayuntamiento de Fuentepelayo:

https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

La relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral

fijo, en favor de los/as aspirantes que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo
rebasar el número de aspirantes propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha
propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.– PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución
de propuesta de contratación personal laboral fijo, los justificantes de reunir los requisitos requeridos
por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a
desarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso
deba realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la
Salud de esta Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber

sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración
Autonómica, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones
públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o

actividad privada incompatible según el artículo 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica
del menor (en su caso).

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Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados para personal laboral fijo y se anularán
todas sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido
incurrir por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este
caso, el Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará la correspondiente

contratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de un mes, desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el correspondiente
contrato de trabajo como personal laboral fijo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan tomado posesión o formalizado el

correspondiente contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso
selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Ayuntamiento, se

formará una bolsa de trabajo para el personal laboral, integrada por los aspirantes que no hubieran
obtenido plaza, por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se
determinará según necesidades del servicio.

La bolsa resultante del proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva
bolsa que resulte de una convocatoria posterior y dejará sin vigencia las bolsas derivadas de procesos
anteriores. En el caso de que una bolsa generada para un proceso selectivo se agotase, quedará
activada automáticamente la última que estuviese vigente con anterioridad.

DÉCIMO PRIMERA .- DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales
aportados sean objeto de publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en
el Tablón de Anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento cuando así lo requiera la tramitación
del procedimiento. Por aplicación del principio de especialidad, los datos personales que podrán
ser objeto de publicación son: nombre, apellidos y número del documento nacional de identidad o
documento equivalente, en la forma prevista legalmente.

DÉCIMO SEGUNDA .- INCIDENCIAS

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO TERCERA. - VINCULACIÓN DE LAS BASES

Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso- administrativo ante los Juzgados de

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lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente

a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre Primer apellido Segundo apellido DNI/NIE

1er. Número de teléfono 2do Número de teléfono Correo electrónico

Actuando en nombre propio □ o en representación de (se ha de adjuntar el poder de representa-

ción) □
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal Localidad Provincia

Teléfono Correo electrónico Otro medio

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de Fuentepelayo

En papel Por medios electrónicos

EXPONE

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de............ plaza/s de
................................................................................................por concurso, incluida/s en los procesos
extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional
Sexta y/o Disposición Adicional Octava de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en
el Boletín Oficial del Estado nº 65, de fecha 31/05/2022, conforme a las bases publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia de Segovia nº......., de fecha ................ y en Boletín Oficial de Castilla y León
nº......., de fecha.............

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SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

a) Fotocopia del DNI o documento equivalente.

b) La titulación indicada en la convocatoria.

c) Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

d) Permiso de conducir.

TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el
momento de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en...................................... a.............
..............de....................................de 2022.

Fdo:
(también válida firma digital)

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este
Ayuntamiento: https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer
alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Segovia o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo
de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad
con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si
se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-
administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por
silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Fuentepelayo, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde-Presidente, Jesús Macario Arribas Zaera.

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RE-15839

AYUNTAMIENTO DE FUENTEPELAYO
ANUNCIO

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022-0202, de fecha 21 de diciembre, las

bases y la convocatoria para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes: seis plazas de
gerocultor, por concurso – oposición.

Se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el
día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín oficial de la Provincia.

Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE SEIS

PLAZAS DE GEROCULTOR POR CONCURSO – OPOSICIÓN, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por

Decreto de la Alcaldía 2022-0060 de 27 de mayo, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de
Segovia núm. 65, de fecha 31 de mayo de 2022, la cobertura de seis plazas de GEROCULTOR, como
personal laboral fijo, a jornada completa, en la Residencia de Ancianos San Miguel de Fuentepelayo,
por el sistema de concurso – oposición, incluidas en los procesos extraordinarios de estabilización
previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la tempo-
ralidad en el empleo público, al amparo del artículo 2.1. de la referida norma legal.

El personal Gerocultor, o auxiliar de geriatría, tienen como misión principal la atención diaria de
las personas de la tercera edad, ofreciéndoles una atención sociosanitaria adecuada, en centros de
mayores, centros de día o residencias de ancianos.

Los aspirantes que ocupen las plazas de Gerocultor ofertadas, realizarán, entre otras, las funcio-
nes que a continuación se detallan:

– Participar en los Equipos Interdisciplinares del Centro.

– Comparte con el resto de la plantilla del Centro la responsabilidad de proporcionar a los/as

residentes una atención integral de calidad que garantice el respeto de sus derechos en un
ambiente confortable y adecuado a sus necesidades.

– Realiza una atenta observación de cada residente, en sus necesidades bio-psico- sociales
comunicando al Enfermero/a los signos que hayan llamado su atención, así como las manifes-
taciones de los/as residentes sobre sus necesidades.

– Atiende las necesidades relacionadas con la movilidad, transferencia y cambios posturales de

los/as residentes, usando correctamente las ayudas técnicas necesarias.

– Higiene personal al anciano y limpieza del entorno. Velar por la higiene íntima de la persona de
la tercera edad, incluyendo la limpieza dental, afeitado o en caso de ser el anciano dependien-
te, la ayuda en la movilidad del paciente encamado con maquinarias específicas para evitar el
riesgo de caídas. Sin que en ningún caso suponga la sustitución del personal contratado espe-
cíficamente para la limpieza habitual, excepcionalmente podrá realizar la limpieza e higiene de
utensilios, ropa y estancias, cuando en el servicio existan circunstancias que así lo requieran.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 213

– Atender los siguientes aspectos referidos a la lencería, ropa y habitación de los residentes:

• Recepcionar la ropa limpia y ordenar la lencería.

• Apoyar al residente en el mantenimiento del orden de los armarios y la habitación, así como
realizar la hechura de camas, cuando así lo requiera.

• Limpiar y mantener los utensilios de los residentes en óptimas condiciones.

• Recoger y clasificar la ropa sucia, embolsándola y dejándola en el punto definido por la

Organización del Centro.

– Alimentación. Atender las necesidades de alimentación de los/as residentes: recepcionar y dis-

tribuir las comidas, administrar la ingesta a aquellos/as residentes que así lo requieran y apoyar
a los que no puedan realizar. También ha de administrar la alimentación enteral.

– Deberán servir y controlar la medicación que se le suministra al paciente, así como la aplicación
de cremas o cambios de apósitos.

– Acompañamiento. Acompañar a los ancianos en sus paseos diarios, así como en las moviliza-
ciones indicadas por el fisioterapeuta y el acompañamiento emocional.

– Preparar al residente para las salidas que precise realizar, a quien acompañará prestándole
apoyo y vigilancia cuando así se le indique.

– Entretenimiento. La motivación y entretenimiento a los ancianos con dinámicas de animación

para personas mayores o ejercicios de estimulación cognitiva que les ayuden a ser autónomos.
De igual modo, deberá detectar e informar de cualquier cambio psíquico y físico del paciente.

– La colaboración con equipos profesionales, la coordinación, la responsabilidad y la discreción.

– Guardará la intimidad de los residentes mediante silencio profesional sobre los procesos pato-
lógicos que sufran, así como asuntos referentes a su intimidad.

– Realizar los cuidados post-mortem siguiendo el procedimiento adecuado.

– Reportar todas las incidencias leves o graves que se hayan observado durante el área de trabajo

– Participar en la organización, preparación y realización de actividades preventivas, ocupaciona-

les y del ocio y tiempo libre. Se responsabiliza del acceso del residente a las mismas.

– Registrar la información que se precise dentro de su área de competencia.

– Desempeñar las funciones de profesional de referencia cuando le sean asignadas.

– Participar en la elaboración de los protocolos y procedimientos relacionados con el área de su

competencia.

– Disponibilidad por razones de urgencia y necesidades del servicio.

– Realizar cualesquiera otras funciones análogas que puedan establecerse por sus responsables
directos.

Los aspirates que resulten nombrados desempeñarán sus funciones como personal laboral fijo, del
Grupo C, y Categoría de cotización 6, a jornada completa, dentro de la jornada de trabajo establecida
en esta Corporación, y podrán prestar sus servicios, según necesidades, de lunes a domingo, con los

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descansos legalmente establecidos, y en horarios de mañana, tarde y noche, según cuadrante, con
sujeción a las normas establecidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en lo que a personal laboral
fijo se refiere, así como con sujeción al Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, normas de desarrollo de
ambos y Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Fuentepelayo, en su caso.

SEGUNDA.- REQUISITOS DE ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, todos y cada uno de los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a
desempeñar.

c) Tener cumplidos los dieciséis años y no superar la edad de jubilación forzosa.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

e) Estar en posesión de la titularidad exigida:

a. Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Insti-

tuciones Sociales o equivalente (anexo II del Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto; BOE
de 9 de septiembre).

b. Certificado de Cualificación Profesional en Atención Sociosanitaria a Personas en el Do-

micilio o equivalente (anexo I del Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto; BOE de 9 de
septiembre).

c. Título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia (BOE núm. 301, de

15 de diciembre de 2011).

d. Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o equivalente (TCAE) (Real Decreto

558/1995, de 7 de abril de 1995; BOE núm. 134, del 6 de junio de 1995).

En
 el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corres-
pondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

 En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria,

habrá de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto,
acompañar certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

f) Carné de manipulador de alimentos.

g) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el artículo 56.1 d) del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

h) Permiso de conducir, clase B.

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TERCERA.- SOLICITUDES

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca pu-
blicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las
que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el
Boletín Oficial de Castilla y León.

Las solicitudes se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayuntamiento

o en cualquiera de los formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Pro-
cedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

Se adjuntará a la solicitud (que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente relle-

nada y firmada según el modelo oficial Anexo I) la siguiente documentación:

1) Copia del documento nacional de identidad o documento equivalente.

2) Copia de la titulación indicada en la convocatoria o documento acreditativo del abono de la tasa

para la expedición del mismo.

3) Copia de los documentos justificativos de los méritos que se aleguen para su valoración en la
Fase de Concurso.

4) Fotocopia del permiso de conducir.

CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión,
serán definitivamente excluídos de la participación en el proceso selectivo.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal y se indicará
la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú-
blicas o alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Ad-
ministrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

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QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN

Conforme recoge el Artículo 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y tres Vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al
menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas
de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, es-
tarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría segunda (acceso a Cuerpos o Escalas del grupo B y C1 o categorías de
personal laboral asimilables).

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO

El sistema de selección será, de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, el de Con-

curso – Oposición.

La selección constará de dos fases: una fase de concurso y una fase de oposición.

6.1.- FASE DE CONCURSO:

La Fase de Concurso no tendrá carácter elimintario ni podrá tenerse en cuenta para superar los
ejercicios de la Fase de Oposición y consistirá en la valoración de los méritos acreditados documen-

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talmente por los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias,
de conformidad con el baremo que se indica a continuación. En ningún caso se valorarán méritos no
acreditados documentalmente durante el plazo de presentación de solicitudes.

La valoración máxima de este apartado será de hasta 40 puntos.

6.1.1.- Baremo de méritos:

Con carácter general, serán méritos evaluables en esta fase los siguientes méritos y de acuerdo
con el baremo que se indica:

A. EXPERIENCIA PROFESIONAL:

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que
se convoca, en la Administración Local: 1,20 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que
se convoca, en otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local: 1 punto
por cada año de servicio.

c) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en Empre-
sas, Entidades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional que
la plaza que se convoca: 0,60 puntos por cada año de servicio.

Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año se computarán con la parte
proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido prestados a tiempo parcial,
la puntuación que corresponda según los apartados a) y b) del Baremo se reducirá en la parte propor-
cional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los servicios
superpuestos con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo
caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada completa.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados a), b) y c), no
podrán superar los 24 puntos.

d) Por haber superado en, al menos una ocasión, todos los ejercicios de pruebas selectivas
convocadas por cualquier Administración Pública para provisión como funcionario de carrera
o personal laboral fijo de plazas del mismo cuerpo, escala, categoría que la que se convoca:
se otorgará 1 punto con independencia del número de convocatorias superadas.

La suma de las puntuaciones por los apartados anteriores, a), b), c) y d), no podrán superar en
total los 25 puntos.

B. FORMACIÓN:

a) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionados con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguien-
te puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

– Hasta 19 horas: 2,00 puntos.

– De 20 a 49 horas: 3,00 puntos.
– De 50 a 99 horas: 4,00 puntos.
– De 100 horas o más: 5,00 puntos.

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 simismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o po-
A
nente, se valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que
corresponda según el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de
0,25 puntos.

L
 a suma de las puntuaciones obtenidas en este apartado a), no podrá superar los 13,00
puntos.

b) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en

la Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar, se otorgará
hasta un máximo de 2,00 puntos, en atención al rango académico de la titulación y del grado
de relación que guarde con las tareas a desempeñar.

L
 a suma de las puntuaciones por los apartados anteriores, a) y b), no podrán superar en total
los 15 puntos.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso:

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1. Experiencia profesional (apartado A del Baremo):

– Servicios prestados (subapartado a): si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento

de Fuentepelayo, el aspirante solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la
valoración de méritos, sin que sea necesaria la aportación por el aspirante del certificado de
servicios, el cual se expedirá posteriormente de oficio por el propio Ayuntamiento.

– Servicios prestados (subapartado b y c): Si se trata de servicios prestados en otras Admi-

nistraciones Públicas distintas del Ayuntamiento de Fuentepelayo, o empresas privadas se
acreditarán mediante la presentación de los siguientes documentos:

a) Documento 1: Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Teso-

rería General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados
los servicios correspondientes.

b) Documento 2: Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la

Administración Pública en las que hayan prestado sus servicios, que deberán contener
el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además, una descrip-
ción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la entidad hubiera desaparecido
o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no
imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de
trabajo o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso
deberá figurar de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de
los servicios.

 ( Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos

documentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de
la descripción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra
parte el certificado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

– Superación de pruebas selectivas (subapartado d): Se acreditará mediante certificado ex-

pedido por el Órgano competente de la Administración Pública correspondiente, en el que
deberá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de la misma (funcionario de
carrera, laboral fijo) e indicación expresa de que han sido superados la totalidad de los

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ejercicios, debiendo contener además, preferentemente, una descripción de las funciones a

asignadas a la plaza. En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante
no figura la descripción de las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución proce-
dente de cara a la valoración o no de la superación de las pruebas respectivas, en función
de la denominación y características de la plaza que figuren en dicha documentación.

E
 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción
de las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la va-
loración o no de los servicios prestados en función de la denominación y características del
puesto que figuren en dicha documentación.

2. Formación (apartado B del Baremo):

– Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar (subapartado a): se acre-
ditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia expedido
por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del curso
y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá
acreditarse este dato.

– Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria (su-

bapartado b): se acreditarán mediante fotocopia del título o jsutificante de haber abonado los
derechos para su expedición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

En cuanto al desarrollo del proceso, tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de las
listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas, se convocará el Tribunal Calificador al
objeto de proceder a la baremación de los méritos requeridos.

Los/as aspirantes estarán a disposición del Tribunal para cualquier aclaración y/o especificación
que pueda surgir a lo largo del proceso.

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso, por los aspirantes que
hayan superado el primer ejercicio de la Fase de Oposición, junto con las calificaciones obtenidas en
dicho ejercicio.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador,
pudiéndose extenderse dicho plazo como máximo hasta la fecha de celebración del segundo ejercicio.
Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

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6.2.- FASE DE OPOSICIÓN:

La valoración máxima de este apartado será de hasta 60 puntos, 30 puntos máximos por el primer
ejercicio y 30 puntos máximos por el segundo ejercicio.

6.2.1.- Ejercicios:

El programa sobre el que versarán los ejercicios de la Fase de Oposición es el que figura en el
Anexo II de esta Convocatoria.

La Fase de Oposición consistirá en la realización de dos ejercicios, de carácter eliminatorio y obli-

gatorio para todos los aspirantes:

- Primer ejercicio.- Consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo máximo que se deter-
mine por el Tribunal, a un cuestionario de treinta preguntas tipo test, con respuestas alterna-
tivas siendo una sola de las respuestas la correcta, relacionadas con los temas que integran
las dos partes del Programa de la Convocatoria. El Tribunal podrá proponer además, hasta
un máximo de cuatro preguntas adicionales de reserva en revisión de posibles anulaciones.

- Segundo ejercicio.- Consistirá en la realización, durante el tiempo máximo que se determine

por el Tribunal, de uno o varios supuestos teórico – prácticos relacionados con las funciones
a desempeñar. Los indicados supuestos teórico – prácticos serán leídos por los propios
aspirantes ante el Tribunal, quien podrá establecer un diálogo con la persona aspirante so-
licitando aclaraciones sobre el contenido de dicha prueba, así como sobre las funciones a
desempeñar.

En el desarrollo y calificación del primer ejercicio se garantizará el anonimato de los aspirantes.

6.2.2.- Calificación de los Ejercicios:

– El primer ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, efectuándose la calificación de la siguiente

manera:

a. Cada pregunta correctamente contestada se calificará con 1 punto. Cada pregunta inco-
rrectamente contestada se penalizará con 0,30 puntos. Cada pregunta sin contestar (en
blanco) se calificará con 0,00 puntos.

b. Se considerará que han aprobado el primer ejercicio, pasando a la realización del se-
gundo ejercicio, los/as veinticinco aspirantes con las mayores puntuaciones, las cuales
no podrán ser inferiores a 6 puntos, en cuyo caso, pasarán únicamente aquellos/as as-
pirantes cuya calificación sea de 6 o más puntos. Dicha determinación se realizará antes
de la identificación nominal de los/as aspirantes una vez calificado el ejercicio de forma
anónima. En el supuesto que se encuentren varias personas con la misma calificación
que la del n.º 25, también pasarán a formar parte de la relación de aprobados (aspirante
n.º 25 y empatados).

N
 o obstante, el valor de la nota de corte no podrá ser inferior a 12 puntos, en cuyo caso
aprobarían el primer ejercicio, pasando al segundo únicamente los/as aspirantes cuya califi-
cación sea de 12 o más puntos.

– El segundo ejercicio se calificarán de 0 a 30 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no
alcancen un mínimo de 15 puntos.

E
 n el segundo ejercicio, el Tribunal adoptará los criterios objetivos de puntuación que estime
convenientes los cuáles se pondrán en conocimiento de los aspirantes con carácter previo
al inicio del ejercicio.

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L
 as calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miem-
bros del Tribunal Calificador, y dividiendo el total obtenido entre el número de asistentes de
aquél, siendo el cociente la calificación definitiva.

L
 as calificaciones de cada ejercicio serán hechas públicas dentro de los cinco días hábiles
siguientes en que se otorguen y expuestas en el Tablón de Edictos y en la en la Sede Elec-
trónica del Ayuntamiento y en los lugares donde se realicen las pruebas.

6.2.3.-Plazo de publicación del anuncio de celebración de pruebas

El anuncio del primer ejercicio se realizará junto con la publicación de la lista definitiva de las per-
sonas admitidas.

Una vez realizado el primer ejercicio, la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de
las restantes pruebas se harán públicos por el Tribunal con 12 horas, al menos, de antelación al co-
mienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de uno nuevo.

Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios: desde la total conclusión de un
ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos
(72) horas y máximo de cuarenta y cinco días (45) hábiles.

6.2.4.-Llamamiento

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único y serán excluidos del
proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justifi-
cados y libremente apreciados por el tribunal.

El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que, en su caso, no se realicen

conjuntamente por todos los aspirantes al mismo tiempo, se iniciará con aquél cuya inicial del primer
apellido se corresponda con la Letra “U”, de conformidad con lo previsto en la Resolución de 9 de
mayo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del
sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
del Estado. (Boletín Oficial del Estado nº 114 de 13 de mayo de 2022).

SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN TOTAL Y DEFINITIVA DE LOS ASPIRANTES

La puntuación final máxima será de 100 puntos, resultante de sumar calificación obtenida en la
fase de concurso, siendo la calificación máxima en esta fase de 40 puntos, y la calificación resultante
en la fase de oposición, siendo la calificación máxima en esta fase de 60 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación obtenida en el primer ejerci-
cio y en caso de continuar el empate, la mejor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.

OCTAVA.– RELACIÓN DE APROBADOS

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede Elec-

trónica del Ayuntamiento de Fuentepelayo:

https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

la relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral

fijo, en favor de los/as aspirantes que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo reba-
sar el número de aspirantes propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha propues-
ta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación a dichos efectos.

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Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.– PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución
de propuesta de contratación personal laboral fijo, los justificantes de reunir los requisitos requeridos
por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-
sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el artículo 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica
del menor (en su caso).

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no pre-
sentasen su documentación no podrán ser contratados para personal laboral fijo y se anularán todas
sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir
por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el
Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará la correspondiente

contratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de un mes, desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el correspondien-
te contrato de trabajo como personal laboral fijo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan tomado posesión o formalizado el corres-
pondiente contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo
quedando anuladas todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Ayuntamiento, se for-

mará una bolsa de trabajo para el personal laboral, integrada por los aspirantes que no hubieran
obtenido plaza, por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se deter-
minará según necesidades del servicio.

La bolsa resultante del proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva
bolsa que resulte de una convocatoria posterior y dejará sin vigencia las bolsas derivadas de proce-
sos anteriores. En el caso de que una bolsa generada para un proceso selectivo se agotase, quedará
activada automáticamente la última que estuviese vigente con anterioridad.

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DÉCIMO PRIMERA .- DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales
aportados sean objeto de publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en
el Tablón de Anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento cuando así lo requiera la tramitación
del procedimiento. Por aplicación del principio de especialidad, los datos personales que podrán ser
objeto de publicación son: nombre, apellidos y número del documento nacional de identidad o docu-
mento equivalente, en la forma prevista legalmente.

DÉCIMO SEGUNDA .- INCIDENCIAS

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO TERCERA. - VINCULACIÓN DE LAS BASES

Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso- administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

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ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre Primer apellido Segundo apellido DNI/NIE

1er. Número de 2do. Número de Correo electrónico

teléfono teléfono

Actuando en nombre propio □ o en representación de (se ha de adjuntar el poder de represen-

tación) □
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal Localidad Provincia

Teléfono Correo electrónico Otro medio

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de Fuentepelayo

En papel □ Por medios electrónicos □

EXPONE

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de.......................
plaza/s de.................................................................por concurso-oposición, incluida/s en los procesos
extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo del artículo 2.1. de la
referida norma legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado nº 65, de fecha
31/05/2022, conforme a las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia nº......... ,
de fecha...........................y en Boletín Oficial de Castilla y León nº ......... , de fecha.............................

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

a) Fotocopia del DNI o documento equivalente.

b) La titulación indicada en la convocatoria.

c) Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Con-
curso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

d) Permiso de conducir.

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TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momen-
to de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en.............................a..............

de...................................de 2022.

Fdo.:

(también válida firma digital)

ANEXO II

TEMARIO PARA LA PROVISIÓN DE SEIS PLAZAS DE GEROCULTOR EN LA

RESIDENCIA DE ANCIANOS SAN MIGUEL DE FUENTEPELAYO,
MEDIANTE PROCEDIMIENTO CONCURSO – OPOSICIÓN

Tema 1.- La Constitución española de 1.978. Concepto, características y estructura.

Tema 2.- El municipio: concepto, elementos, organización y competencias.

Tema 3.- La Tercera Edad. Características y problemas que se plantean tanto a nivel físico, como
psíquico y social.

Tema 4.- El respeto, la dignidad y aspectos éticos en la atención a las personas mayores.

Tema 5.- Intervención en la atención a las personas dependientes y su entorno. Tareas, competen-
cia y responsabilidad del personal cuidador. Cualidades del personal cuidador: autoestima, confiden-
cialidad, comunicación, habilidades sociales y trabajo en equipo.

Tema 6.- Técnicas en la higiene del residente. Concepto. Higiene general y parcial: de la piel y
capilar. Técnica de higiene del paciente encamado. Técnica de baño asistido. Limpieza y Desinfec-
ción. Técnicas en la higiene de la habitación, pertenencias del residente y del entorno. Prevención de
enfermedades en los ancianos.

Tema 7.- Sistema esquelético y muscular. Movilización, traslado y deambulación. El anciano enfer-
mo. Cambios posturales, prevención de úlceras. Constantes vitales: Principios fundamentales, técni-
cas de toma de constantes.

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Tema 8.- Mantenimiento y mejora de las actividades diarias de personas dependientes en centros
de mayores. Actividades básicas de la vida diaria y actividades significativas. Participación del perso-
nal cuidador.

Tema 9.- Los alimentos: Clasificación, higiene y manipulación. Vías de alimentación enteral y pa-
renteral: Concepto y técnicas de apoyo. Administración de alimentos por sonda nasogástrica. Reco-
gida de eliminaciones.

Tema 10.- Vías de administración de los medicamentos: Oral, rectal y tópica. Precauciones para su
administración. Condiciones de almacenamiento y conservación. Caducidades.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este
Ayuntamiento: https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternati-
vamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente
a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con
los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Segovia o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de confor-
midad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Adminis-
trativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su des-
estimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.

Fuentepelayo, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde-Presidente, Jesús Macario Arribas Zaera.

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Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022-0202, de fecha 21 de diciembre, las ba-
ses y la convocatoria para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes: una plaza conserje
de pabellón polideportivo, por concurso – oposición.

Se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el
día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín oficial de la Provincia.

Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA

PLAZA DE CONSERJE DE PABELLÓN DEPORTIVO POR CONCURSO – OPOSICIÓN, INCLUIDA
EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por De-
creto de la Alcaldía 2022-0060 de 27 de mayo, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Sego-
via núm. 65, de fecha 31 de mayo de 2022, la cobertura de una plaza de CONSERJE DE PABELLÓN
DEPORTIVO, como personal laboral fijo, a jornada completa, por el sistema de concurso – oposición,
incluida en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo
del artículo 2.1. de la referida norma legal.

El aspirante que ocupe esta plaza, tiene como misión realizar las distintas funciones de acuerdo
a la legislación vigente y las órdenes del superior jerárquico, para posibilitar el funcionamiento de las
instalaciones deportivas del municipio.

Desempeñará, entre otras, los cometidos siguientes propios de su categoría:

– Organizar y ejecutar el trabajo de mantenimiento de las instalaciones deportivas.

– Atender a las relaciones humanas, a las condiciones de salud y seguridad laboral, y la correcta
relación con el público.

– Utilizar las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.

– Efectuar propuestas de mejora a sus superiores en relación a sus sistemas y procesos de tra-
bajo.

– Cumplir la normativa e instrucciones del superior en relación a la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales.

– Realizar aquellas funciones relacionadas con el desempeño de su puesto que le sean enco-
mendadas por el superior jerárquico para contribuir al buen funcionamiento de la Dependencia
a la que pertenece y, en general, de la Corporación.

– Control y mantenimiento de las piscinas municipales.

– Limpieza especializada y mantenimiento de las instalaciones deportivas municipales.

– Realizar pequeños arreglos de fontanería, electricidad, carpintería, pintura, colocación de mo-

biliario, cuidado de las plantas y árboles, etc.

– Adecentar los exteriores del edificio.

– Cumplimiento del horario de apertura y cierre del Polideportivo Municipal.

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– Control de acceso a las instalaciones y de la utilización de las mismas. Registro y comunicación

con la oficina adminsitrativa correspondiente, de la utilización de las instalaciones deportivas.

– Revisión de la temperatura del agua de las duchas, mínimo, una vez por semana.

– Rellenar los partes de averías y dar cuenta de los mismos al Ayuntamiento en las oficinas mu-
nicipales de forma inmediata.

– Encender la calefacción con la antelaciónn mínima necesaria antes de realizar cualquier activi-
dad programada.

– Atender las solicitudes de inscripción, el alquiler, reserva y cobro de pistas.

– Colocar en el tablón de anuncios del Polideportivo el planning semanal de utilización y reserva

de las instalaciones del mismo, en su caso.

– Tener en perfecto estado el botiquín del Polideportivo.

– Atender las demandas de los usuarios del Polideportivo de forma inmediata.

– Facilitar impresos de reclamación, quejas y sugerencias.

– Vigilancia y control del cumplimiento de las normas de utilización de las instalaciones deporti-
vas.

– Distribución de los usuarios en las dependencias del Pabellón.

– Limpieza y barrido de la pista de pádel.

– Apertura y cierre de puertas, luces, encendido de calefacción y control del uso del material de-
portivo.

– Vigilancia de la buena conservación del mobiliario, su registro y comunicación en caso de falta

de materiales.

– La colaboración con equipos profesionales, la coordinación, la responsabilidad y la discreción.

– Disponibilidad por razones de urgencia y necesidades del servicio.

– Gestión, organización, mantenimiento, vigilancia y limpieza del Punto Limpio.

– La colaboración con equipos profesionales, la coordinación, la responsabilidad y la discreción.

– Disponibilidad por razones de urgencia y necesidad del servicio.

– Realizar cualesquiera otras funciones análogas que puedan ser encomendadas por sus res-
ponsables directos y para la cual haya sido previamente instruido.

SEGUNDA.- REQUISITOS DE ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, todos y cada uno de los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 229

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a
desempeñar.

c) Tener cumplidos los dieciséis años y no superar la edad de jubilación forzosa.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

e) Estar en posesión de la titularidad exigida: Graduado de Educación Secundaria Obligatoria.

E
 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corres-
pondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

E
 n el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá
de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acom-
pañar certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el artículo 56.1 d) del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

g) Permiso de conducir, clase B.

TERCERA.- SOLICITUDES

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca
publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en
las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en
el Boletín Oficial de Castilla y León.

Las solicitudes se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayuntamiento

o en cualquiera de los formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Pro-
cedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

Se adjuntará a la solicitud (que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente relle-

nada y firmada según el modelo oficial Anexo I) la siguiente documentación:

1) Copia del documento nacional de identidad o documento equivalente.

2) Copia de la titulación indicada en la convocatoria o documento acreditativo del abono de la tasa

para la expedición del mismo.

3) Copia de los documentos justificativos de los méritos que se aleguen para su valoración en la
Fase de Concurso.

4) Fotocopia del permiso de conducir.

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CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión,
serán definitivamente excluídos de la participación en el proceso selectivo.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal y se indicará
la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recur-
so potestativo de reposición ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento previsto en el artícu-
lo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas o alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN

Conforme recoge el Artículo 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y tres Vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al
menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas
de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, es-
tarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría segunda.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015,

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 231

de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO

El sistema de selección será, de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, el de Con-

curso – Oposición.

La selección constará de dos fases: una fase de concurso y una fase de oposición.

6.1.- FASE DE CONCURSO:

La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar los
ejercicios de la Fase de Oposición y consistirá en la valoración de los méritos acreditados documen-
talmente por los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias,
de conformidad con el baremo que se indica a continuación. En ningún caso se valorarán méritos no
acreditados documentalmente durante el plazo de presentación de solicitudes.

La valoración máxima de este apartado será de hasta 40 puntos.

6.1.1.- Baremo de méritos:

Con carácter general, serán méritos evaluables en esta fase los siguientes méritos y de acuerdo
con el baremo que se indica:

A. EXPERIENCIA PROFESIONAL:

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que
se convoca, en la Administración Local: 2 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que
se convoca, en otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local: 1 punto
por cada año de servicio.

Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año se computarán con la parte
proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido prestados a tiempo parcial,
la puntuación que corresponda según los apartados a) y

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b) del Baremo se reducirá en la parte proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efecti-

vamente realizada. No se valorarán los servicios superpuestos con otros ya computados, salvo que
hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada
completa.

La suma de las puntuaciones otorgadas en los apartados a) y b) no podrán superar conjuntamente

los 20 puntos.

B. FORMACIÓN:

a) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

– Hasta 19 horas: 2,00 puntos.

– De 20 a 49 horas: 3,00 puntos.

– De 50 a 99 horas: 4,00 puntos.

– De 100 horas o más: 5,00 puntos.

La suma de las puntuaciones obtenidas en este apartado a), no podrá superar los 15,00
puntos.

b) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en

la Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar, se otorgará
hasta un máximo de 5,00 puntos, en atención al rango académico de la titulación y del grado
de relación que guarde con las tareas a desempeñar.

La puntuación total máxima obtenida por los apartados anteriores a) y b) no podrá ser superior a
20 puntos.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso:

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1. Experiencia profesional (apartado A del Baremo):

– Servicios prestados (subapartado a): si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento

de Fuentepelayo, el aspirante solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la
valoración de méritos, sin que sea necesaria la aportación por el aspirante del certificado de
servicios, el cual se expedirá posteriormente de oficio por el propio Ayuntamiento.

– Servicios prestados (subapartado b y c): Si se trata de servicios prestados en otras Admi-

nistraciones Públicas distintas del Ayuntamiento de Fuentepelayo, o empresas privadas se
acreditarán mediante la presentación de los siguientes documentos:

a) Documento 1: Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Teso-

rería General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados
los servicios correspondientes.

b) Documento 2: Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la

Administración Pública en las que hayan prestado sus servicios, que deberán contener

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el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además, una descrip-

ción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la entidad hubiera desaparecido
o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no
imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de
trabajo o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso
deberá figurar de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de
los servicios.

( Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos

documentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de
la descripción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra
parte el certificado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

– Superación de pruebas selectivas (subapartado d): Se acreditará mediante certificado ex-

pedido por el Órgano competente de la Administración Pública correspondiente, en el que
deberá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de la misma (funcionario de
carrera, laboral fijo) e indicación expresa de que han sido superados la totalidad de los
ejercicios, debiendo contener además, preferentemente, una descripción de las funciones a
asignadas a la plaza. En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante
no figura la descripción de las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución proce-
dente de cara a la valoración o no de la superación de las pruebas respectivas, en función
de la denominación y características de la plaza que figuren en dicha documentación.

E
 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción
de las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la va-
loración o no de los servicios prestados en función de la denominación y características del
puesto que figuren en dicha documentación.

2. Formación (apartado B del Baremo):

– Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar (subapartado a): se acre-
ditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia expedido
por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del curso
y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá
acreditarse este dato.

– Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria (su-

bapartado b): se acreditarán mediante fotocopia del título o jsutificante de haber abonado los
derechos para su expedición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

En cuanto al desarrollo del proceso, tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de las
listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas, se convocará el Tribunal Calificador al
objeto de proceder a la baremación de los méritos requeridos.

Los/as aspirantes estarán a disposición del Tribunal para cualquier aclaración y/o especificación
que pueda surgir a lo largo del proceso.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 234

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso, por los aspirantes que
hayan superado el primer ejercicio de la Fase de Oposición, junto con las calificaciones obtenidas en
dicho ejercicio.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador,
pudiéndose extenderse dicho plazo como máximo hasta la fecha de celebración del segundo ejercicio.
Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

6.2.- FASE DE OPOSICIÓN:

La valoración máxima de este apartado será de hasta 60 puntos, 30 puntos máximos por el primer
ejercicio y 30 puntos máximos por el segundo ejercicio.

6.2.1.- Ejercicios:

El programa sobre el que versarán los ejercicios de la Fase de Oposición es el que figura en el
Anexo II de esta Convocatoria.

La Fase de Oposición consistirá en la realización de dos ejercicios, de carácter eliminatorio y obli-

gatorio para todos los aspirantes:

- Primer ejercicio.- Consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo máximo que se deter-
mine por el Tribunal, a un cuestionario de treinta preguntas tipo test, con respuestas alterna-
tivas siendo una sola de las respuestas la correcta, relacionadas con los temas que integran
las dos partes del Programa de la Convocatoria. El Tribunal podrá proponer además, hasta
un máximo de cuatro preguntas adicionales de reserva en revisión de posibles anulaciones.

- Segundo ejercicio.- Consistirá en la realización, durante el tiempo máximo que se determine

por el Tribunal, de uno o varios supuestos teórico – prácticos relacionados con las funciones
a desempeñar. Los indicados supuestos teórico – prácticos serán leídos por los propios
aspirantes ante el Tribunal, quien podrá establecer un diálogo con la persona aspirante so-
licitando aclaraciones sobre el contenido de dicha prueba, así como sobre las funciones a
desempeñar.

En el desarrollo y calificación del primer ejercicio se garantizará el anonimato de los aspirantes.

6.2.2.- Calificación de los Ejercicios:

– El primer ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, efectuándose la calificación de la siguiente

manera:

a. Cada pregunta correctamente contestada se calificará con 1 punto. Cada pregunta inco-
rrectamente contestada se penalizará con 0,30 puntos. Cada pregunta sin contestar (en
blanco) se calificará con 0,00 puntos.

b. Se considerará que han aprobado el primer ejercicio, pasando a la realización del se-
gundo ejercicio, los/as veinticinco aspirantes con las mayores puntuaciones, las cuales
no podrán ser inferiores a 6 puntos, en cuyo caso, pasarán únicamente aquellos/as as-
pirantes cuya calificación sea de 6 o más puntos. Dicha determinación se realizará antes
de la identificación nominal de los/as aspirantes una vez calificado el ejercicio de forma
anónima. En el supuesto que se encuentren varias personas con la misma calificación

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 235

que la del n.º 25, también pasarán a formar parte de la relación de aprobados (aspirante
n.º 25 y empatados).

No obstante, el valor de la nota de corte no podrá ser inferior a 12 puntos, en cuyo caso
aprobarían el primer ejercicio, pasando al segundo únicamente los/as aspirantes cuya cali-
ficación sea de 12 o más puntos.

– El segundo ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no
alcancen un mínimo de 15 puntos.

En el segundo ejercicio, el Tribunal adoptará los criterios objetivos de puntuación que estime
convenientes los cuáles se pondrán en conocimiento de los aspirantes con carácter previo
al inicio del ejercicio.

Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miem-
bros del Tribunal Calificador, y dividiendo el total obtenido entre el número de asistentes de
aquél, siendo el cociente la calificación definitiva.

Las calificaciones de cada ejercicio serán hechas públicas dentro de los cinco días hábiles
siguientes en que se otorguen y expuestas en el Tablón de Edictos y en la en la Sede Elec-
trónica del Ayuntamiento y en los lugares donde se realicen las pruebas.

6.2.3.-Plazo de publicación del anuncio de celebración de pruebas

El anuncio del primer ejercicio se realizará junto con la publicación de la lista definitiva de las per-
sonas admitidas.

Una vez realizado el primer ejercicio, la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de
las restantes pruebas se harán públicos por el Tribunal con 12 horas, al menos, de antelación al co-
mienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de uno nuevo.

Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios: desde la total conclusión de un
ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos
(72) horas y máximo de cuarenta y cinco días (45) hábiles.

6.2.4.-Llamamiento

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único y serán excluidos del
proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justifi-
cados y libremente apreciados por el tribunal.

El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que, en su caso, no se realicen

conjuntamente por todos los aspirantes al mismo tiempo, se iniciará con aquél cuya inicial del primer
apellido se corresponda con la Letra “U”, de conformidad con lo previsto en la Resolución de 9 de
mayo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del
sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
del Estado. (Boletín Oficial del Estado nº 114 de 13 de mayo de 2022).

SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN TOTAL Y DEFINITIVA DE LOS ASPIRANTES

La puntuación final máxima será de 100 puntos, resultante de sumar calificación obtenida en la
fase de concurso, siendo la calificación máxima en esta fase de 40 puntos, y la calificación resultante
en la fase de oposición, siendo la calificación máxima en esta fase de 60 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación obtenida en el primer ejerci-
cio y en caso de continuar el empate, la mejor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.

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OCTAVA.– RELACIÓN DE APROBADOS

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede Elec-

trónica del Ayuntamiento de Fuentepelayo:

https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

la relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral

fijo, en favor de los/as aspirantes que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo reba-
sar el número de aspirantes propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha propues-
ta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.– PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución de
propuesta de contratación personal laboral fijo, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por
la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-
sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el artículo 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica
del menor (en su caso).

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no pre-
sentasen su documentación no podrán ser contratados para personal laboral fijo y se anularán todas
sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir
por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el
Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará la correspondiente

contratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de un mes, desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el correspondien-
te contrato de trabajo como personal laboral fijo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan tomado posesión o formalizado el corres-
pondiente contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo
quedando anuladas todas sus actuaciones.

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DÉCIMA.- FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Ayuntamiento, se for-

mará una bolsa de trabajo para el personal laboral, integrada por los aspirantes que no hubieran
obtenido plaza, por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se deter-
minará según necesidades del servicio.

La bolsa resultante del proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva
bolsa que resulte de una convocatoria posterior y dejará sin vigencia las bolsas derivadas de proce-
sos anteriores. En el caso de que una bolsa generada para un proceso selectivo se agotase, quedará
activada automáticamente la última que estuviese vigente con anterioridad.

DÉCIMO PRIMERA .- DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales
aportados sean objeto de publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en
el Tablón de Anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento cuando así lo requiera la tramitación
del procedimiento. Por aplicación del principio de especialidad, los datos personales que podrán ser
objeto de publicación son: nombre, apellidos y número del documento nacional de identidad o docu-
mento equivalente, en la forma prevista legalmente.

DÉCIMO SEGUNDA .- INCIDENCIAS

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO TERCERA. - VINCULACIÓN DE LAS BASES

Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso- administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

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ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre Primer apellido Segundo apellido DNI/NIE

1er. Número de 2do. Número de Correo electrónico

teléfono teléfono

Actuando en nombre propio □ o en representación de (se ha de adjuntar el poder de representa-

ción) □
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal Localidad Provincia

Teléfono Correo electrónico Otro medio

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de Fuentepelayo

En papel □ Por medios electrónicos □

EXPONE

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de......................
plaza/s de.................................................. por concurso-oposición, incluida/s en los procesos extraor-
dinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo del artículo 2.1. de la referida norma
legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado nº 65, de fecha 31/05/2022, con-
forme a las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia nº ...................... , de
fecha........................y en Boletín Oficial de Castilla y León nº..................... , de fecha.......................

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

a) Fotocopia del DNI o documento equivalente.

b) La titulación indicada en la convocatoria.
c) Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Con-
curso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.
d) Permiso de conducir.

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TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momen-
to de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en............................a...........de...........

de 2022.

Fdo.:

(también válida firma digital)

ANEXO II

TEMARIO PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE CONSERJE DE PABELLÓN

POLIDEPORTIVO MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO - OPOSICIÓN

Tema 1.- La Constitución española de 1978. Estructura. Características. Principios generales.

Tema 2.- El municipio: Concepto y elementos. El término municipal. La organización municipal. El

Alcalde, la Junta de Gobierno y el Pleno del Ayuntamiento. Composición y Competencias.

Tema 3.- El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases. Derechos, deberes
e incompatibilidades.

Tema 4.- Nociones básicas sobre seguridad en edificios, emergencia y evacuación. Especial refe-
rencia a la salud laboral y prevención de riesgos laborales. Traslados de cargas.

Tema 5.- Funciones del Conserje, atención y relación con el público, información y atención. Aten-
ción telefónica.

Tema 6.- Instalaciones deportivas municipales. Recepción. Control de accesos, entrada y salida,
vigilancia y control. Servicio de llaves y su control. Seguridad, apertura y cierre de centros.

Tema 7.- Conocimientos básicos de mantenimiento de carpintería metálica, carpintería de madera,

sus distintos accesorios y herrajes, persianas, acristalamientos, jardinería, albañilería y cerrajería.

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Tema 8.- Conocimientos básicos de funcionamiento de instalaciones eléctricas, aparatos eléctricos

y luminarias. Cuadros eléctricos, protecciones, elementos de la instalación. Puesta en marcha y paro
de instalaciones de calefacción.

Tema 9.- Ordenanza reguladora del precio público por la prestación de los servicios y por la utiliza-
ción de las instalaciones deportivas municipales.

Tema 10.- Habilidades básicas de informática a nivel de usuario: procesador de textos, hoja de
cálculo, correo electrónico y navegación web.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este
Ayuntamiento: https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternati-
vamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente
a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con
los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Segovia o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de confor-
midad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Adminis-
trativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su des-
estimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.

Fuentepelayo, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde-Presidente, Jesús Macario Arribas Zaera.

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RE-15842

AYUNTAMIENTO DE FUENTEPELAYO
ANUNCIO

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022-0202, de fecha 21 de diciembre, las ba-
ses y la convocatoria para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes: una plaza maestro/
técnico educación infantil, por concurso – oposición.

Se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el
día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín oficial de la Provincia.

Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA

DE MAESTRO/TÉCNICO EDUCACIÓN INFANTIL POR CONCURSO – OPOSICIÓN, INCLUIDA EN
LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por

Decreto de la Alcaldía 2022-0060 de 27 de mayo, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
de Segovia núm. 65, de fecha 31 de mayo de 2022, la cobertura de una plaza de MAESTRO/
TÉCNICO EDUCACIÓN INFANTIL, como personal laboral fijo, a jornada completa, por el sistema de
concurso – oposición, incluida en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, al amparo del artículo 2.1. de la referida norma legal.

El aspirante que ocupe esta plaza, tiene directamente a su cargo a los niños que asisten al Centro
de Educación Infantil, cuidando de las actividades que realiza, a fin de ayudarles a desarrollarse física,
mental y socialmente.

Desempeñará, entre otras, los cometidos siguientes propios de su categoría:

–P
 rogramar y organizar actividades complementarias destinadas a desarrollar las aptitudes de los
alumnos.

–E
 valuar los progresos de los alumnos mediante la observación directa y el establecimiento de
pruebas.

– Alentar el desarrollo personal de los alumnos.

–C
 omunicar a los padres, profesores encargados, psicólogos, terapeutas o responsables, en su
caso, los resultados obtenidos y los problemas detectados.

–P
 reparar informes escolares y docentes.

–P
 reparar material de trabajo, apuntes, ejercicios prácticos, etc.

–M
 antener reuniones de coordinación con otros profesionales para la evaluación y programación
de actividades.

–M
 antener reuniones periódicas con los padres de los alumnos para informar de la planificación
del curso, programaciones y seguimiento de los alumnos.

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– Participar activamente en la elaboración del Proyecto Educativo, el Plan de Trabajo Anual y el

Proyecto Curricular.

– Acompañar a los alumnos en los desplazamientos, visitas, etc. que se realicen relacionados con
los objetivos de la nseñanza impartida.

– Vigilar y supervisar a los alumnos en las aulas o locales en que se impartan las enseñanzas o se
realicen actividades.

– Colaborar en la higiene y alimentación de los alumnos.

– Mantener al día los conocimientos respecto a los avances pedagógicos y profesionales relacio-
nados con su área de enseñanza.

– Cumplir la normativa e instrucciones del superior en relación a la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales

– Dirigen y participan en los juegos y entretenimientos de los niños, sus conversaciones, canciones
y bailes.

– Introducen a los menores en el dibujo, pintura y modelado, para ayudarlos a comprender mejor
el medio ambiente físico y social que los rodea.

– Estimulan la confianza en ellos mismos, les ayudan a expresarse, les inculcan el espíritu de co-
laboración y promueven su desarrollo físico.

– Crean en los niños hábitos de limpieza, relaciones y convivencia, tolerancia y otras cualidades
sociales.

– Vigilan a los niños y los atienden en sus necesidades durante la jornada, cuidándolos esencial-
mente y ayudándolos en las horas de comida y reposo.

– La colaboración con equipos profesionales, la coordinación, la responsabilidad y la discreción.

– Disponibilidad por razones de urgencia y necesidad del servicio.

– Realizar cualesquiera otras funciones análogas que puedan ser encomendadas por sus respon-
sables directos y para la cual haya sido previamente instruido.

SEGUNDA.- REQUISITOS DE ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, todos y cada uno de los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a
desempeñar.

c) Tener cumplidos los dieciséis años y no superar la edad de jubilación forzosa.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

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e) Estar en posesión de la titularidad exigida: Título Universitario de grado o licenciatura de Maes-

tro de Educación Infantil o Magisterio con la especialidad de Educación Infantil, o título de for-
mación profesional de Técnico Superior en Educación Infantil.

 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corres-

E
pondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

 n el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá

E
de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acom-
pañar certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el artículo 56.1 d) del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.

g) Permiso de conducir, clase B.

TERCERA.- SOLICITUDES

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca
publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en
las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en
el Boletín Oficial de Castilla y León.

Las solicitudes se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayuntamiento

o en cualquiera de los formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Pro-
cedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

Se adjuntará a la solicitud (que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente relle-

nada y firmada según el modelo oficial Anexo I) la siguiente documentación:

1) Copia del documento nacional de identidad o documento equivalente.

2) Copia de la titulación indicada en la convocatoria o documento acreditativo del abono de la tasa

para la expedición del mismo.

3) Copia de los documentos justificativos de los méritos que se aleguen para su valoración en la
Fase de Concurso.

4) Fotocopia del permiso de conducir.

CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 244

aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión,
serán definitivamente excluidos de la participación en el proceso selectivo.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal y se indicará
la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso po-
testativo de reposición ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o
alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.

QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN

Conforme recoge el Artículo 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y tres Vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al
menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas
de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, es-
tarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría primera.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

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Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO

El sistema de selección será, de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, el de

Concurso – Oposición.

La selección constará de dos fases: una fase de concurso y una fase de oposición.

6.1.- FASE DE CONCURSO:

La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar los
ejercicios de la Fase de Oposición y consistirá en la valoración de los méritos acreditados documen-
talmente por los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias,
de conformidad con el baremo que se indica a continuación. En ningún caso se valorarán méritos no
acreditados documentalmente durante el plazo de presentación de solicitudes.

La valoración máxima de este apartado será de hasta 40 puntos.

6.1.1.- Baremo de méritos:

Con carácter general, serán méritos evaluables en esta fase los siguientes méritos y de acuerdo
con el baremo que se indica:

A. EXPERIENCIA PROFESIONAL:

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que
se convoca, en la Administración Local: 2 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que
se convoca, en otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local: 1 punto
por cada año de servicio.

Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año se computarán con la parte
proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido prestados a tiempo parcial,
la puntuación que corresponda según los apartados a) y b) del Baremo se reducirá en la parte propor-
cional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los servicios
superpuestos con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo
caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada completa.

La suma de las puntuaciones otorgadas en los apartados a) y b) no podrán superar conjuntamente

los 20 puntos.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 246

B. FORMACIÓN:

a) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

– Hasta 19 horas: 2,00 puntos.

– De 20 a 49 horas: 3,00 puntos.

– De 50 a 99 horas: 4,00 puntos.

– De 100 horas o más: 5,00 puntos.

La suma de las puntuaciones obtenidas en este apartado a), no podrá superar los 15,00 puntos.

b) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la

Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar, se otorgará hasta un
máximo de 5,00 puntos, en atención al rango académico de la titulación y del grado de relación
que guarde con las tareas a desempeñar.

La puntuación total máxima obtenida por los apartados anteriores a) y b) no podrá ser superior a
20 puntos.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso:

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1. Experiencia profesional (apartado A del Baremo):

– Servicios prestados (subapartado a): si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de

Fuentepelayo, el aspirante solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valora-
ción de méritos, sin que sea necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios,
el cual se expedirá posteriormente de oficio por el propio Ayuntamiento.

– Servicios prestados (subapartado b y c): Si se trata de servicios prestados en otras Administra-

ciones Públicas distintas del Ayuntamiento de Fuentepelayo, o empresas privadas se acreditarán
mediante la presentación de los siguientes documentos:

a) Documento 1: Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesore-

ría General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los
servicios correspondientes.

b) Documento 2: Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la Ad-

ministración Pública en las que hayan prestado sus servicios, que deberán contener el
período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además, una descripción de
las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la entidad hubiera desaparecido o resultara
imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no imputables al
interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de trabajo o reso-
lución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá figurar
de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de los servicios.

( Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos

documentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la

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descripción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte
el certificado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

– Superación de pruebas selectivas (subapartado d): Se acreditará mediante certificado expedido

por el Órgano competente de la Administración Pública correspondiente, en el que deberá cons-
tar la denominación de la plaza, régimen jurídico de la misma (funcionario de carrera, laboral fijo)
e indicación expresa de que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo contener
además, preferentemente, una descripción de las funciones a asignadas a la plaza. En el caso de
que, entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de las funciones
realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de la su-
peración de las pruebas respectivas, en función de la denominación y características de la plaza
que figuren en dicha documentación.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración
o no de los servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que
figuren en dicha documentación.

2. Formación (apartado B del Baremo):

– Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar (subapartado a): se acredi-
tarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia expedido por la
Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del curso y fechas o pe-
ríodo de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá acreditarse este dato.

– Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria (subapartado

b): se acreditarán mediante fotocopia del título o jsutificante de haber abonado los derechos para
su expedición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

En cuanto al desarrollo del proceso, tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de las
listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas, se convocará el Tribunal Calificador al
objeto de proceder a la baremación de los méritos requeridos.

Los/as aspirantes estarán a disposición del Tribunal para cualquier aclaración y/o especificación
que pueda surgir a lo largo del proceso.

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso, por los aspirantes que
hayan superado el primer ejercicio de la Fase de Oposición, junto con las calificaciones obtenidas en
dicho ejercicio.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador,
pudiéndose extenderse dicho plazo como máximo hasta la fecha de celebración del segundo ejercicio.
Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 248

6.2.- FASE DE OPOSICIÓN:

La valoración máxima de este apartado será de hasta 60 puntos, 30 puntos máximos por el primer
ejercicio y 30 puntos máximos por el segundo ejercicio.

6.2.1.- Ejercicios:

El programa sobre el que versarán los ejercicios de la Fase de Oposición es el que figura en el
Anexo II de esta Convocatoria.

La Fase de Oposición consistirá en la realización de dos ejercicios, de carácter eliminatorio y obli-

gatorio para todos los aspirantes:

– Primer ejercicio.- Consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo máximo que se determi-
ne por el Tribunal, a un cuestionario de treinta preguntas tipo test, con respuestas alternativas
siendo una sola de las respuestas la correcta, relacionadas con los temas que integran las dos
partes del Programa de la Convocatoria. El Tribunal podrá proponer además, hasta un máximo
de cuatro preguntas adicionales de reserva en revisión de posibles anulaciones.

– Segundo ejercicio.- Consistirá en la realización, durante el tiempo máximo que se determine

por el Tribunal, de uno o varios supuestos teórico – prácticos relacionados con las funciones a
desempeñar. Los indicados supuestos teórico – prácticos serán leídos por los propios aspirantes
ante el Tribunal, quien podrá establecer un diálogo con la persona aspirante solicitando aclara-
ciones sobre el contenido de dicha prueba, así como sobre las funciones a desempeñar.

En el desarrollo y calificación del primer ejercicio se garantizará el anonimato de los aspirantes.

6.2.2.- Calificación de los Ejercicios:

– El primer ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, efectuándose la calificación de la siguiente

manera:

a. Cada pregunta correctamente contestada se calificará con 1 punto. Cada pregunta incorrecta-
mente contestada se penalizará con 0,30 puntos. Cada pregunta sin contestar (en blanco) se
calificará con 0,00 puntos.

b. Se considerará que han aprobado el primer ejercicio, pasando a la realización del segundo
ejercicio, los/as veinticinco aspirantes con las mayores puntuaciones, las cuales no podrán ser
inferiores a 6 puntos, en cuyo caso, pasarán únicamente aquellos/as aspirantes cuya calificación
sea de 6 o más puntos. Dicha determinación se realizará antes de la identificación nominal de
los/as aspirantes una vez calificado el ejercicio de forma anónima. En el supuesto que se en-
cuentren varias personas con la misma calificación que la del n.º 25, también pasarán a formar
parte de la relación de aprobados (aspirante n.º 25 y empatados).

No obstante, el valor de la nota de corte no podrá ser inferior a 12 puntos, en cuyo caso aproba-
rían el primer ejercicio, pasando al segundo únicamente los/as aspirantes cuya calificación sea
de 12 o más puntos.

– El segundo ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no al-
cancen un mínimo de 15 puntos.

 n el segundo ejercicio, el Tribunal adoptará los criterios objetivos de puntuación que estime
E
convenientes los cuáles se pondrán en conocimiento de los aspirantes con carácter previo al
inicio del ejercicio.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 249

Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros
del Tribunal Calificador, y dividiendo el total obtenido entre el número de asistentes de aquél, siendo
el cociente la calificación definitiva.

Las calificaciones de cada ejercicio serán hechas públicas dentro de los cinco días hábiles si-
guientes en que se otorguen y expuestas en el Tablón de Edictos y en la en la Sede Electrónica del
Ayuntamiento y en los lugares donde se realicen las pruebas.

6.2.3.-Plazo de publicación del anuncio de celebración de pruebas

El anuncio del primer ejercicio se realizará junto con la publicación de la lista definitiva de las per-
sonas admitidas.

Una vez realizado el primer ejercicio, la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de
las restantes pruebas se harán públicos por el Tribunal con 12 horas, al menos, de antelación al co-
mienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de uno nuevo.

Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios: desde la total conclusión de un
ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos
(72) horas y máximo de cuarenta y cinco días (45) hábiles.

6.2.4.-Llamamiento

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único y serán excluidos del
proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justifi-
cados y libremente apreciados por el tribunal.

El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que, en su caso, no se realicen

conjuntamente por todos los aspirantes al mismo tiempo, se iniciará con aquél cuya inicial del primer
apellido se corresponda con la Letra “U”, de conformidad con lo previsto en la Resolución de 9 de
mayo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del
sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
del Estado. (Boletín Oficial del Estado nº 114 de 13 de mayo de 2022).

SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN TOTAL Y DEFINITIVA DE LOS ASPIRANTES

La puntuación final máxima será de 100 puntos, resultante de sumar calificación obtenida en la
fase de concurso, siendo la calificación máxima en esta fase de 40 puntos, y la calificación resultante
en la fase de oposición, siendo la calificación máxima en esta fase de 60 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación obtenida en el primer ejerci-
cio y en caso de continuar el empate, la mejor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.

OCTAVA.– RELACIÓN DE APROBADOS

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede Elec-

trónica del Ayuntamiento de Fuentepelayo:

https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

la relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral

fijo, en favor de los/as aspirantes que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo reba-
sar el número de aspirantes propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha propues-
ta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación a dichos efectos.

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Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.– PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución
de propuesta de contratación personal laboral fijo, los justificantes de reunir los requisitos requeridos
por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-
sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el artículo 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica
del menor (en su caso).

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no pre-
sentasen su documentación no podrán ser contratados para personal laboral fijo y se anularán todas
sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir
por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el
Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará la correspondiente

contratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de un mes, desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el correspondien-
te contrato de trabajo como personal laboral fijo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan tomado posesión o formalizado el corres-
pondiente contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo
quedando anuladas todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Ayuntamiento, se for-

mará una bolsa de trabajo para el personal laboral, integrada por los aspirantes que no hubieran
obtenido plaza, por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se deter-
minará según necesidades del servicio.

La bolsa resultante del proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva
bolsa que resulte de una convocatoria posterior y dejará sin vigencia las bolsas derivadas de proce-
sos anteriores. En el caso de que una bolsa generada para un proceso selectivo se agotase, quedará
activada automáticamente la última que estuviese vigente con anterioridad.

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DÉCIMO PRIMERA .- DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales
aportados sean objeto de publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en
el Tablón de Anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento cuando así lo requiera la tramitación
del procedimiento. Por aplicación del principio de especialidad, los datos personales que podrán ser
objeto de publicación son: nombre, apellidos y número del documento nacional de identidad o docu-
mento equivalente, en la forma prevista legalmente.

DÉCIMO SEGUNDA .- INCIDENCIAS

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO TERCERA. - VINCULACIÓN DE LAS BASES

Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso- administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

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ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre: 1er. Apellido: 2º Apellido: DNI/NIE:

1er. Número de teléfono: 2º Número de teléfono: Correo electrónico:

Actuando en nombre propio � o en representación de (se ha de adjuntar el poder de

representación) �
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal: Localidad: Provincia:

Teléfono de contacto: Correo electrónico: Otro medio:

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de

En papel � Por medios electrónicos �

EXPONE:

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de_______ plaza/s
de___________________________________________________________ por concurso-oposición,
incluida/s en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo
del artículo 2.1. de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Es-
tado nº 65, de fecha 31/05/2022, conforme a las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia
de Segovia nº _______ , de fecha _____________________ y en Boletín Oficial de Castilla y León
nº________, de fecha_____________________.

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

a) Fotocopia del DNI o documento equivalente.

b) La titulación indicada en la convocatoria.

c) Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

d) Permiso de conducir.

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TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momen-
to de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en____________________________

a_________ de_________________________ de 2022.

Fdo.:____________________________________________

(también válida firma digital)

ANEXO II

TEMARIO PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE MAESTRO O TÉCNICO DE EDUCACIÓN

INFANTIL MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO – OPOSICIÓN

Tema 1.- La Constitución española de 1978. Estructura. Carctaerísticas. Principios generales.

Tema 2.- El municipio: Concepto y elementos. El término municipal. La organización municipal. El

Alcalde, la Junta de Gobierno y el Pleno del Ayuntamiento. Composición y Competencias.

Tema 3.- El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases. Derechos, deberes
e incompatibilidades.

Tema 4.- Papel educativo de la familia en la sociedad actual. Diferentes modalidades de familia y
atención a la infancia en España y Europa. Noción de familia y de infancia en la sociedad actual. Apa-
rición de los centros educativos para la primera infancia. Diversos modelos y características

Tema 5.- La infancia: Organismos internacionales relacionados con la atención a la infancia. De-
rechos y protección a la infancia: la declaración de Ginebra, Declaración de los Derechos del Niño,
Convención de los derechos del niño.

Tema 6.- La educación Infantil en el Sistema Educativo Español: sentido, finalidad y características
de la etapa.

Tema 7.- Características del desarrollo y evolución del niño y la niña de 0 a 3 años. Principales
factores que intervienen. El primer año de vida. Etapas del desarrollo sensorial, motórico, intelectual,
lingüistico, afectivo y social.

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Tema 8.- Desarrollo psicomotor de las niñas y niños de 0 a 3 años: tono muscular, equilibrio, coor-
dinación, lateralidad, conciencia corporal, estructuración espacio-temporal. Grafismo: evolución y de-
sarrollo. Actividades e intervención educativa en 0-3 años. Problemas y alteraciones en el desarrollo
psicomotor.

Tema 9.- Desarrollo cognitivo. La adquisición del conocimiento en los niños y las niñas. Teorías y
modelos explicativos: Piaget, Vigotsky, Wallon, Bruner. Ausubel.

Tema 10.- Desarrollo afectivo y social: Primeras relaciones afectivas en la escuela infantil. Vínculos
y figuras de apego. Descubrimiento de sí mismo. Construcción de la identidad personal. Adquisición
de la autonomía. Primeras relaciones sociales: adultos, iguales.

Tema 11.- Adquisición y desarrollo del lenguaje y la comunicación: Factores que intervienen en la
adquisición del lenguaje Teorías explicativas. Características de las diversas etapas evolutivas. Prime-
ras palabras y estructuras gramaticales. Iniciación al lenguaje y comunicación en los niños. Problemas
más frecuentes en la adquisición del lenguaje.

Tema 12.- La salud en la infancia: Factores que intervienen en la salud de los niños y las niñas.
Conceptos y necesidades básicos de salud: alimentación, higiene, actividad descanso, hábitos salu-
dables. Enfermedades más frecuentes en la infancia. Prevención de accidentes infantiles. Actuacio-
nes necesarias y adecuadas en la escuela con respecto a la salud.

Tema 13.- La Escuela Infantil: definición y proyecto. Características del modelo educativo. Criterios
psicopedagógicos. Agrupamientos de las niñas y los niños: criterios. Organización interna: profesiona-
les, recursos y materiales. Espacios interiores y exteriores.

Tema 14.- Documentos organizativos de la Escuela Infantil de 0 a 3 años. Proyecto Educativo de

Centro: Elementos fundamentales y el trabajo en equipo para la realización y evaluación del Proyecto
Educativo. Propuesta Pedagógica: adecuación de objetivos y organización de contenidos. Programa-
ción en el primer ciclo de Educación Infantil.

Tema 15.- La evaluación en la Escuela Infantil: fines, funciones y tipos. Procedimientos e instru-
mentos de evaluación. Importancia de la evaluación inicial. La observación. Métodos de recogida de
información. Información a las familias y/u otros agentes.

Tema 16.- La escuela inclusiva: atención a la diversidad. Dificultades sociales y su incidencia en

los niños/niñas. Integración de niños/niñas con diversidad funcional en la escuela infantil. Niños y
niñas con necesidades educativas específicas. Experiencias de interculturalidad en las aulas. Apoyos
técnicos externos.

Tema 17.- La organización de las escuelas de educación infantil: espacios, materiales y recursos
en las distintas edades. Influencia del ambiente y clima en el aula en el proceso educativo. Creación
de distintos ambientes; rincones de trabajo, rincones de juego y talleres. El espacio exterior. Juegos al
aire libre. El jardín como actividad educativa, uso del espacio.

Tema 18.- Autonomía personal: Definición y adquisición de hábitos. Metodología de trabajo en

base a los hábitos. Valores éticos y morales a educar desde las primeras edades.

Tema 19.- La vida cotidiana: actividad y descanso. La función del sueño en los niños y las niñas,
fases. El sueño en casa y en la escuela.; dificultades y problemas más frecuentes. Organización de
las actividades en función en función del equilibrio actividad-descanso.

Tema 20.- El juego como recurso didáctico: Evolución y tipos en las distintas edades. Teorías del
juego. El juego en el proceso educativo. Actividades y/o propuestas de juego: juego libre, estructura-
do y dirigido. Materiales y recursos lúdicos. Evaluación de estas actividades. Papel de la educadora/
educador.

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Tema 21.- Lenguajes: la expresión musical en educación infantil: el sonido y el silencio. Caracte-
rísticas y criterios de selección de las actividades musicales. El rincón musical en el aula. Recursos
didácticos. El folklore y las tradiciones culturales. La Expresión plástica como medio de comunicación
y creatividad: la forma, el color, la textura, el espacio. Arte y educación. Actividades plásticas en 0-3
años. Función del educador en la educación plástica. Materiales y recursos plásticos.

Tema 22.- Descubrimiento del medio social y natural: Conocimiento del medio exterior. Procedi-
mientos básicos para el conocimiento: manipulación, observación y experimentación. Actividades de
manipulación y exploración, físicas, biológicas, sociales y culturales.

Tema 23.- La actividad lógico-matemática en el ciclo 0-3 a partir de la vida cotidiana: Desarrollo del
pensamiento lógico matemático infantil. Criterios metodológicos. Problemas y juegos de lógica.

Tema 24.- La literatura infantil: géneros y criterios de selección. El cuento: Tipos de cuentos y su
valor educativo. Criterios para seleccionar, utilizar y narrar cuentos orales y escritos. La biblioteca de
aula.

Tema 25.- El periodo de adaptación: Criterios y planificación para la incorporación de los niños y
niñas a la escuela infantil. Participación de las familias. Documentación y recursos materiales.

Tema 9.- Ordenanza reguladora del precio público por la prestación de los servicios y por la utiliza-
ción de las instalaciones deportivas municipales.

Tema 10.- Habilidades básicas de informática a nivel de usuario: procesador de textos, hoja de
cálculo, correo electrónico y navegación web.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este
Ayuntamiento: https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternati-
vamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente
a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con
los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Segovia o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de confor-
midad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Adminis-
trativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su des-
estimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.

Fuentepelayo, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde-Presidente, Jesús Macario Arribas Zaera.

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Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022-0202, de fecha 21 de diciembre, las ba-
ses y la convocatoria para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes: una plaza de apoyo
en centro de educación infantil, por concurso – oposición.

Se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el
día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín oficial de la Provincia.

Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE

UNA PLAZA DE PERSONAL DE APOYO EN CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL POR
CONCURSO–OPOSICIÓN, INCLUIDA EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE
ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por De-
creto de la Alcaldía 2022-0060 de 27 de mayo, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Sego-
via núm. 65, de fecha 31 de mayo de 2022, la cobertura de una plaza de PERSONAL DE APOYO EN
CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL, como personal laboral fijo, a jornada completa, por el sistema
de concurso – oposición, incluida en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, al amparo del artículo 2.1. de la referida norma legal.

El aspirante que ocupe esta plaza, desempeñará, entre otras, los cometidos siguientes propios de
su categoría:

– Planificar actividades.

– Implicarse en los juegos.

– Ayudar a las tareas complejas.

– Fomentar hábitos de limpieza y orden.

– Organizar los juguetes para las actividades.

– Fomentar el buen comportamiento y las relaciones sociales.

– Calmar a los pequeños en situaciones de descontrol.

– Comunicarse activamente con las familias.

– Conocer, cuidar y atender las necesidades de los estudiantes.

– Intervenir para que los niños se integren y se adapten socialmente, procurando un buen ambiente
que favorezca el desarrollo de los mismos.

– Contribuir en el desarrollo físico, mental del alumno.

– Prevenir posibles accidentes e intervenir en situaciones de emergencia.

– Participar en la elaboración de material didáctico y formativo de los estudiantes.

– Comunicar a los padres, profesores encargados, psicólogos, terapeutas o responsables, en su

caso, los resultados obtenidos y los problemas detectados.

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– Preparar material de trabajo, apuntes, ejercicios prácticos, etc.

– Mantener reuniones de coordinación con otros profesionales para la evaluación y programación

de actividades.

– Vigilar y supervisar a los alumnos en las aulas o locales en que se impartan las enseñanzas o se
realicen actividades.

– La higiene y alimentación de los alumnos.

– Cumplir la normativa e instrucciones del superior en relación a la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales.

– Introducen a los menores en el dibujo, pintura y modelado, para ayudarlos a comprender mejor
el medio ambiente físico y social que los rodea.

– Estimulan la confianza en ellos mismos, les ayudan a expresarse, les inculcan el espíritu de co-
laboración y promueven su desarrollo físico.

–C
 rean en los niños hábitos de limpieza, relaciones y convivencia, tolerancia y otras cualidades sociales.

– Vigilan a los niños y los atienden en sus necesidades durante la jornada, cuidándolos esencial-
mente y ayudándolos en las horas de comida y reposo.

– La colaboración con equipos profesionales, la coordinación, la responsabilidad y la discreción.

– Disponibilidad por razones de urgencia y necesidad del servicio.

– Realizar cualesquiera otras funciones análogas que puedan ser encomendadas por sus respon-
sables directos y para la cual haya sido previamente instruido.

SEGUNDA.- REQUISITOS DE ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, todos y cada uno de los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a
desempeñar.

c) Tener cumplidos los dieciséis años y no superar la edad de jubilación forzosa.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

e) Estar en posesión de la titularidad exigida: Grado en Educación Secundaria Obligatoria.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspon-

diente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá

de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acompañar
certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

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f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el artículo 56.1 d) del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

g) Permiso de conducir, clase B.

TERCERA.- SOLICITUDES

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca pu-
blicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las
que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el
Boletín Oficial de Castilla y León.

Las solicitudes se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayuntamiento

o en cualquiera de los formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Pro-
cedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

Se adjuntará a la solicitud (que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente relle-

nada y firmada según el modelo oficial Anexo I) la siguiente documentación:

1) Copia del documento nacional de identidad o documento equivalente.

2) Copia de la titulación indicada en la convocatoria o documento acreditativo del abono de la tasa

para la expedición del mismo.

3) Copia de los documentos justificativos de los méritos que se aleguen para su valoración en la
Fase de Concurso.

4) Fotocopia del permiso de conducir.

CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión,
serán definitivamente excluídos de la participación en el proceso selectivo.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal y se indicará
la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio.

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De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú-
blicas o alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Ad-
ministrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN

Conforme recoge el Artículo 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y tres Vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al
menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas
de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, es-
tarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría segunda.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

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SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO

El sistema de selección será, de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, el de

Concurso – Oposición.

La selección constará de dos fases: una fase de concurso y una fase de oposición.

6.1.- FASE DE CONCURSO:

La Fase de Concurso no tendrá carácter elimintario ni podrá tenerse en cuenta para superar los
ejercicios de la Fase de Oposición y consistirá en la valoración de los méritos acreditados documen-
talmente por los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias,
de conformidad con el baremo que se indica a continuación. En ningún caso se valorarán méritos no
acreditados documentalmente durante el plazo de presentación de solicitudes.

La valoración máxima de este apartado será de hasta 40 puntos.

6.1.1.- Baremo de méritos:

Con carácter general, serán méritos evaluables en esta fase los siguientes méritos y de acuerdo
con el baremo que se indica:

A. EXPERIENCIA PROFESIONAL:

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que
se convoca, en la Administración Local: 2 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que
se convoca, en otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local: 1 punto
por cada año de servicio.

Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año se computarán con la parte
proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido prestados a tiempo parcial,
la puntuación que corresponda según los apartados a) y b) del Baremo se reducirá en la parte propor-
cional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los servicios
superpuestos con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo
caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada completa.

La suma de las puntuaciones otorgadas en los apartados a) y b) no podrán superar conjuntamente

los 20 puntos.

B. FORMACIÓN:

a) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

– Hasta 19 horas: 2,00 puntos.

– De 20 a 49 horas: 3,00 puntos.

– De 50 a 99 horas: 4,00 puntos.

– De 100 horas o más: 5,00 puntos.

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La suma de las puntuaciones obtenidas en este apartado a), no podrá superar los 15,00 puntos.

b) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la

Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar, se otorgará hasta un
máximo de 5,00 puntos, en atención al rango académico de la titulación y del grado de relación
que guarde con las tareas a desempeñar.

La puntuación total máxima obtenida por los apartados anteriores a) y b) no podrá ser superior a
20 puntos.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso:

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1. Experiencia profesional (apartado A del Baremo):

– Servicios prestados (subapartado a): si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de

Fuentepelayo, el aspirante solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valora-
ción de méritos, sin que sea necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios,
el cual se expedirá posteriormente de oficio por el propio Ayuntamiento.

– Servicios prestados (subapartado b y c): Si se trata de servicios prestados en otras Administra-

ciones Públicas distintas del Ayuntamiento de Fuentepelayo, o empresas privadas se acredita-
rán mediante la presentación de los siguientes documentos:

a) Documento 1: Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesorería

General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los ser-
vicios correspondientes.

b) Documento 2: Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la Admi-

nistración Pública en las que hayan prestado sus servicios, que deberán contener el período
o períodos de servicios prestados y preferentemente, además, una descripción de las fun-
ciones realizadas. Excepcionalmente, si la entidad hubiera desaparecido o resultara imposi-
ble materialmente obtener el certificado de servicios por causas no imputables al interesado,
podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de trabajo o resolución/es de
nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá figurar de forma in-
equívoca la categoría profesional y períodos de prestación de los servicios.

( Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos

documentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la
descripción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte
el certificado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

– Superación de pruebas selectivas (subapartado d): Se acreditará mediante certificado expedido

por el Órgano competente de la Administración Pública correspondiente, en el que deberá cons-
tar la denominación de la plaza, régimen jurídico de la misma (funcionario de carrera, laboral
fijo) e indicación expresa de que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo
contener además, preferentemente, una descripción de las funciones a asignadas a la plaza.
En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o
no de la superación de las pruebas respectivas, en función de la denominación y características
de la plaza que figuren en dicha documentación.

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En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de las fun-
ciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de los servicios
prestados en función de la denominación y características del puesto que figuren en dicha documentación.

2. Formación (apartado B del Baremo):

– Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar (subapartado a): se acredita-
rán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia expedido por la
Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del curso y fechas o
período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá acreditarse este
dato.

– Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria (subaparta-

do b): se acreditarán mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado los derechos
para su expedición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

En cuanto al desarrollo del proceso, tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de las
listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas, se convocará el Tribunal Calificador al
objeto de proceder a la baremación de los méritos requeridos.

Los/as aspirantes estarán a disposición del Tribunal para cualquier aclaración y/o especificación
que pueda surgir a lo largo del proceso.

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso, por los aspirantes que
hayan superado el primer ejercicio de la Fase de Oposición, junto con las calificaciones obtenidas en
dicho ejercicio.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador,
pudiéndose extenderse dicho plazo como máximo hasta la fecha de celebración del segundo ejercicio.
Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

6.2.- FASE DE OPOSICIÓN:

La valoración máxima de este apartado será de hasta 60 puntos, 30 puntos máximos por el primer
ejercicio y 30 puntos máximos por el segundo ejercicio.

6.2.1.- Ejercicios:

El programa sobre el que versarán los ejercicios de la Fase de Oposición es el que figura en el
Anexo II de esta Convocatoria.

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La Fase de Oposición consistirá en la realización de dos ejercicios, de carácter eliminatorio y obli-

gatorio para todos los aspirantes:

–P
 rimer ejercicio.- Consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo máximo que se
determine por el Tribunal, a un cuestionario de treinta preguntas tipo test, con respuestas
alternativas siendo una sola de las respuestas la correcta, relacionadas con los temas que
integran las dos partes del Programa de la Convocatoria. El Tribunal podrá proponer ade-
más, hasta un máximo de cuatro preguntas adicionales de reserva en revisión de posibles
anulaciones.

- Segundo ejercicio.- Consistirá en la realización, durante el tiempo máximo que se determine por
el Tribunal, de uno o varios supuestos teórico – prácticos relacionados con las funciones a desem-
peñar. Los indicados supuestos teórico – prácticos serán leídos por los propios aspirantes ante el
Tribunal, quien podrá establecer un diálogo con la persona aspirante solicitando aclaraciones sobre el
contenido de dicha prueba, así como sobre las funciones a desempeñar.

En el desarrollo y calificación del primer ejercicio se garantizará el anonimato de los aspirantes.

6.2.2.- Calificación de los Ejercicios:

– El primer ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, efectuándose la calificación de la siguiente

manera:

a. Cada pregunta correctamente contestada se calificará con 1 punto. Cada pregunta incorrecta-
mente contestada se penalizará con 0,30 puntos. Cada pregunta sin contestar (en blanco) se
calificará con 0,00 puntos.

b. Se considerará que han aprobado el primer ejercicio, pasando a la realización del segundo
ejercicio, los/as veinticinco aspirantes con las mayores puntuaciones, las cuales no podrán ser
inferiores a 6 puntos, en cuyo caso, pasarán únicamente aquellos/as aspirantes cuya califica-
ción sea de 6 o más puntos. Dicha determinación se realizará antes de la identificación nominal
de los/as aspirantes una vez calificado el ejercicio de forma anónima. En el supuesto que se
encuentren varias personas con la misma calificación que la del n.º 25, también pasarán a for-
mar parte de la relación de aprobados (aspirante n.º 25 y empatados).

No obstante, el valor de la nota de corte no podrá ser inferior a 12 puntos, en cuyo caso aprobarían
el primer ejercicio, pasando al segundo únicamente los/as aspirantes cuya calificación sea de 12 o
más puntos.

– El segundo ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no
alcancen un mínimo de 15 puntos.

 n el segundo ejercicio, el Tribunal adoptará los criterios objetivos de puntuación que estime
E
convenientes los cuáles se pondrán en conocimiento de los aspirantes con carácter previo al
inicio del ejercicio.

 as calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miem-
L
bros del Tribunal Calificador, y dividiendo el total obtenido entre el número de asistentes de
aquél, siendo el cociente la calificación definitiva.

 as calificaciones de cada ejercicio serán hechas públicas dentro de los cinco días hábiles
L
siguientes en que se otorguen y expuestas en el Tablón de Edictos y en la en la Sede Electró-
nica del Ayuntamiento y en los lugares donde se realicen las pruebas.

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6.2.3.-Plazo de publicación del anuncio de celebración de pruebas

El anuncio del primer ejercicio se realizará junto con la publicación de la lista definitiva de las per-
sonas admitidas.

Una vez realizado el primer ejercicio, la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de
las restantes pruebas se harán públicos por el Tribunal con 12 horas, al menos, de antelación al co-
mienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de uno nuevo.

Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios: desde la total conclusión de un
ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos
(72) horas y máximo de cuarenta y cinco días (45) hábiles.

6.2.4.-Llamamiento

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único y serán excluidos del
proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justifi-
cados y libremente apreciados por el tribunal.

El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que, en su caso, no se realicen

conjuntamente por todos los aspirantes al mismo tiempo, se iniciará con aquél cuya inicial del primer
apellido se corresponda con la Letra “U”, de conformidad con lo previsto en la Resolución de 9 de
mayo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del
sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
del Estado. (Boletín Oficial del Estado nº 114 de 13 de mayo de 2022).

SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN TOTAL Y DEFINITIVA DE LOS ASPIRANTES

La puntuación final máxima será de 100 puntos, resultante de sumar calificación obtenida en la
fase de concurso, siendo la calificación máxima en esta fase de 40 puntos, y la calificación resultante
en la fase de oposición, siendo la calificación máxima en esta fase de 60 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación obtenida en el primer ejerci-
cio y en caso de continuar el empate, la mejor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.

OCTAVA.– RELACIÓN DE APROBADOS

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede Elec-

trónica del Ayuntamiento de Fuentepelayo:

https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

la relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral

fijo, en favor de los/as aspirantes que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo reba-
sar el número de aspirantes propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha propues-
ta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.– PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución
de propuesta de contratación personal laboral fijo, los justificantes de reunir los requisitos requeridos
por la convocatoria:

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a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-
sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el artículo 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica
del menor (en su caso).

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no pre-
sentasen su documentación no podrán ser contratados para personal laboral fijo y se anularán todas
sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir
por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el
Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará la correspondiente

contratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de un mes, desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el correspondien-
te contrato de trabajo como personal laboral fijo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan tomado posesión o formalizado el corres-
pondiente contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo
quedando anuladas todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Ayuntamiento, se for-

mará una bolsa de trabajo para el personal laboral, integrada por los aspirantes que no hubieran
obtenido plaza, por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se deter-
minará según necesidades del servicio.

La bolsa resultante del proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva
bolsa que resulte de una convocatoria posterior y dejará sin vigencia las bolsas derivadas de proce-
sos anteriores. En el caso de que una bolsa generada para un proceso selectivo se agotase, quedará
activada automáticamente la última que estuviese vigente con anterioridad.

DÉCIMO PRIMERA .- DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales
aportados sean objeto de publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en
el Tablón de Anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento cuando así lo requiera la tramitación
del procedimiento. Por aplicación del principio de especialidad, los datos personales que podrán ser
objeto de publicación son: nombre, apellidos y número del documento nacional de identidad o docu-
mento equivalente, en la forma prevista legalmente.

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DÉCIMO SEGUNDA .- INCIDENCIAS

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO TERCERA. - VINCULACIÓN DE LAS BASES

Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso- administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la JurisdicciónContencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

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ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre: 1er. Apellido: 2º Apellido: DNI/NIE:

1er. Número de teléfono: 2º Número de teléfono: Correo electrónico:

Actuando en nombre propio � o en representación de (se ha de adjuntar el poder de

representación) �
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal: Localidad: Provincia:

Teléfono de contacto: Correo electrónico: Otro medio:

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de

En papel � Por medios electrónicos �

EXPONE:

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de________plaza/s
de__________________________________________________________ por concurso-oposición,
incluida/s en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo
del artículo 2.1. de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Es-
tado nº 65, de fecha 31/05/2022, conforme a las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia
de Segovia nº ________ , de fecha ________________________ y en Boletín Oficial de Castilla y
León nº __________, de fecha________________________.

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

a) Fotocopia del DNI o documento equivalente.

b) La titulación indicada en la convocatoria.

c) Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Con-
curso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

d) Permiso de conducir.

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TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momen-
to de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en ___________________________

_____ a__________de_____________________de 2022.

Fdo.:______________________________________________________

(también válida firma digital)

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ANEXO II

TEMARIO PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PERSONAL DE APOYO EN CENTRO DE

EDUCACIÓN INFANTIL MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO – OPOSICIÓN

Tema 1.- La Constitución española de 1978. Estructura. Características. Principios generales.

Tema 2.- El municipio: Concepto y elementos. El término municipal. La organización municipal. El

Alcalde, la Junta de Gobierno y el Pleno del Ayuntamiento. Composición y Competencias.

Tema 3.- La educación Infantil en el Sistema Educativo Español: sentido, finalidad y características
de la etapa.

Tema 4.- Características del desarrollo y evolución del niño y la niña de 0 a 3 años. Desarrollo psi-
comotor, cognitivo, afectivo y social:

Tema 5.- La salud en la infancia: Factores que intervienen en la salud de los niños y las niñas. Con-
ceptos y necesidades básicos de salud: alimentación, higiene, actividad descanso, hábitos saluda-
bles. Enfermedades más frecuentes en la infancia. Prevención de accidentes infantiles. Actuaciones
necesarias y adecuadas en la escuela con respecto a la salud.

Tema 6.- La Escuela Infantil: definición y proyecto. Características del modelo educativo. Criterios
psicopedagógicos. Agrupamientos de las niñas y los niños: criterios. Organización interna: profesiona-
les, recursos y materiales. Espacios interiores y exteriores.

Tema 7.- La escuela inclusiva: atención a la diversidad. Integración de niños/niñas con diversidad
funcional en la escuela infantil. Niños y niñas con necesidades educativas específicas.

Tema 8.- Autonomía personal: Definición y adquisición de hábitos. Metodología de trabajo en base
a los hábitos. Actividad y descanso, higiene y alimentación infantil.

Tema 9.- El juego como recurso didáctico: Evolución y tipos en las distintas edades. Teorías del jue-
go. El juego en el proceso educativo. Actividades y/o propuestas de juego: juego libre, estructurado y di-
rigido. Materiales y recursos lúdicos. Evaluación de estas actividades. Papel de la educadora/educador.

Tema 10.- El periodo de adaptación: Criterios y planificación para la incorporación de los niños y
niñas a la escuela infantil. Participación de las familias. Documentación y recursos materiales.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este
Ayuntamiento: https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternati-
vamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente
a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con
los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Segovia o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de confor-
midad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Adminis-
trativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su des-
estimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.

Fuentepelayo, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde-Presidente, Jesús Macario Arribas Zaera.

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RE-13595

AYUNTAMIENTO DE FUENTEPELAYO
ANUNCIO

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022-0202, de fecha 21 de diciembre, las

bases y la convocatoria para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes: una plaza de
auxiliar adminstrativo, por concurso – oposición.

Se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el
día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín oficial de la Provincia.

Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA

PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO POR CONCURSO – OPOSICIÓN, INCLUIDA EN LOS
PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto
de la Alcaldía 2022-0060 de 27 de mayo, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia
núm. 65, de fecha 31 de mayo de 2022, la cobertura de una plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO,
como personal laboral fijo, a jornada completa, por el sistema de concurso – oposición, incluida en
los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo del artículo
2.1. de la referida norma legal.

El aspirante que ocupe esta plaza, desempeñará, entre otras, los cometidos siguientes propios de
su categoría:

-R
 ealizar tareas de apoyo administrativo, con arreglo a las instrucciones recibidas o normas
existentes con alternativas normalmente estandarizadas, como formalizar y cumplimentar
documentos e impresos en base a modelos, o realizar y tramitar procedimientos administrativos
básicamente reglados o sencillos.

- Archivar, registrar, catalogar y archivar expedientes o documentos de la dependencia.

- Atender e informar al público personal, digital y telefónicamente en las materias asignadas, de

acuerdo con las instrucciones de su superior.

- Gestionar el correo electrónico y mantenimiento de la base de datos.

- Realizar inventarios y pedidos de material.

-R
 ealizar tareas de tratamiento de información (transcribir escritos, dar formato a documentos,
actualizar datos, realizar cálculos sencillos, etc.) de forma manual, mecánica o automática,
mediante las máquinas y herramientas ofimáticas puestas a su disposición.

- Manejo y tratamiento del material habitual de oficia y nuevas tecnologías.

-C
 olaborar en el seguimiento de la tramitación administrativa de los expedientes incorporando
los documentos recibidos correspondientes.

-O
 rdenar, numerar y encuadernar expedientes, formulación de índices, control y distribución de
material.

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- Elaboración, gestión, control y registro de la agenda municipal.

-Realizar actividades de apoyo a puestos superiores (agenda, atención a visitas, teléfono,

ferias, festejos, cultura, etc.).

- Entregar certificaciones de actos administrativos y resoluciones, de materias competencia de

la unidad de adscripción.

- Contactar con otras áreas y particulares, mediante los medios de comunicación puestos a su
disposición, en relación con las competencias municipales, para la obtención o intercambio de
información.

- Realización de copias, clichés o fotocopias manejando máquinas sencillas de reprografía,

multicopistas o fotocopiadoras.

- La colaboración con equipos profesionales, la coordinación, la responsabilidad y la discreción.

- Disponibilidad por razones de urgencia y necesidades del servicio.

- Realizar cualesquiera otras funciones análogas que puedan ser encomendadas por sus
responsables directos y para la cual haya sido previamente instruido.

SEGUNDA.- REQUISITOS DE ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, todos y cada uno de los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto
a desempeñar.

c) Tener cumplidos los dieciséis años y no superar la edad de jubilación forzosa.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

e) Estar en posesión de la titularidad exigida: Técnico en Gestión Administrativa o Formación

Profesional de Primer Grado equivalente.

E
 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

E
 n el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria,
habrá de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto,
acompañar certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

a) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el
artículo 56.1 d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Permiso de conducir, clase B.

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TERCERA.- SOLICITUDES

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca
publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en
las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en
el Boletín Oficial de Castilla y León.

Las solicitudes se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayuntamiento

o en cualquiera de los formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

Se adjuntará a la solicitud (que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial Anexo I) la siguiente documentación:

1) Copia del documento nacional de identidad o documento equivalente.

2) Copia de la titulación indicada en la convocatoria o documento acreditativo del abono de la

tasa para la expedición del mismo.

3) Copia de los documentos justificativos de los méritos que se aleguen para su valoración en
la Fase de Concurso.

4) Fotocopia del permiso de conducir.

CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento
y en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor
del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos,
que será de 10 días hábiles.

Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión,
serán definitivamente excluidos de la participación en el proceso selectivo.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal y se indicará
la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas o alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

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QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN

Conforme recoge el Artículo 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y tres Vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad,
al menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las
áreas de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico,
estarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría primera o segunda.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la

Presidencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de
preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos
alguna de estas circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los motivos
de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por el
interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la
interposición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO

El sistema de selección será, de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, el de

Concurso – Oposición.

La selección constará de dos fases: una fase de concurso y una fase de oposición.

6.1.- FASE DE CONCURSO:

La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar
los ejercicios de la Fase de Oposición y consistirá en la valoración de los méritos acreditados

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documentalmente por los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias, de conformidad con el baremo que se indica a continuación. En ningún caso se valorarán
méritos no acreditados documentalmente durante el plazo de presentación de solicitudes.

La valoración máxima de este apartado será de hasta 40 puntos.

6.1.1.- Baremo de méritos:

Con carácter general, serán méritos evaluables en esta fase los siguientes méritos y de acuerdo
con el baremo que se indica:

A. EXPERIENCIA PROFESIONAL:

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en la Administración Local: 2 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local: 1 punto por
cada año de servicio.

Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año se computarán con la

parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido prestados a tiempo
parcial, la puntuación que corresponda según los apartados a) y del Baremo se reducirá en la parte
proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los
servicios superpuestos con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en
cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada completa.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados anteriores a) y
b), no podrán superar los 19 puntos.

c) Por haber superado en, al menos una ocasión, todos los ejercicios de pruebas selectivas
convocadas por cualquier Administración Pública para provisión como funcionario de carrera
o personal laboral fijo de plazas del mismo cuerpo, escala, categoría que la que se convoca:
se otorgará 1 punto con independencia del número de convocatorias superadas.

La suma de las puntuaciones otorgadas en los apartados a), b) y c), no podrán superar conjuntamente
los 20 puntos.

B. FORMACIÓN:

a) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

- Hasta 19 horas: 2,00 puntos.

- De 20 a 49 horas: 3,00 puntos.

- De 50 a 99 horas: 4,00 puntos.

- De 100 horas o más: 5,00 puntos.

Se valorarán positivamente, sobre la clasificación resultante anterior y con la puntuación que se

detalla, la asistencia a cursos, jornadas y seminarios relacionados con el manejo de las siguientes
materias específicas:

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- Gestiona - Espúblico: 0,30 puntos.

- Gestión del Padrón de habitantes de Interpública: 0,30 puntos.

- Gestión de sedes electrónicas y portal de transparencia: 0,30 puntos.

- Gestión de páginas webs: 0,25 puntos.

- Gestión de rentas de Interpública: 0,25 puntos

 a suma de las puntuaciones obtenidas en este apartado a), no podrá superar los 15,00
L
puntos.

b) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en

la Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar, se otorgará
hasta un máximo de 5,00 puntos, en atención al rango académico de la titulación y del grado
de relación que guarde con las tareas a desempeñar.

L
 a puntuación total máxima obtenida por los apartados anteriores a) y b) no podrá ser
superior a 20,00 puntos.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso:

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1. Experiencia profesional (apartado A del Baremo):

- Servicios prestados (subapartado a): si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento

de Fuentepelayo, el aspirante solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la
valoración de méritos, sin que sea necesaria la aportación por el aspirante del certificado de
servicios, el cual se expedirá posteriormente de oficio por el propio Ayuntamiento.

- Servicios prestados (subapartado b y c): Si se trata de servicios prestados en otras

Administraciones Públicas distintas del Ayuntamiento de Fuentepelayo, o empresas privadas
se acreditarán mediante la presentación de los siguientes documentos:

a) Documento 1: Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la

Tesorería General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente
cotizados los servicios correspondientes.

b) Documento 2: Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la

Administración Pública en las que hayan prestado sus servicios, que deberán contener el
período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además, una descripción
de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la entidad hubiera desaparecido o
resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no
imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de
trabajo o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso
deberá figurar de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de
los servicios.

( Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos

documentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de
la descripción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra
parte el certificado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

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- Superación de pruebas selectivas (subapartado d): Se acreditará mediante certificado

expedido por el Órgano competente de la Administración Pública correspondiente, en el
que deberá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de la misma (funcionario
de carrera, laboral fijo) e indicación expresa de que han sido superados la totalidad de
los ejercicios, debiendo contener además, preferentemente, una descripción de las
funciones a asignadas a la plaza. En el caso de que, entre la documentación aportada
por el aspirante no figura la descripción de las funciones realizadas, el Tribunal adoptará
la resolución procedente de cara a la valoración o no de la superación de las pruebas
respectivas, en función de la denominación y características de la plaza que figuren en
dicha documentación.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción

E
de las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la
valoración o no de los servicios prestados en función de la denominación y características
del puesto que figuren en dicha documentación.

2. Formación (apartado B del Baremo):

- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar (subapartado a): se

acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia
expedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas
del curso y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente,
deberá acreditarse este dato.

- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria

(subapartado b): se acreditarán mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado
los derechos para su expedición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

En cuanto al desarrollo del proceso, tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de las
listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas, se convocará el Tribunal Calificador al
objeto de proceder a la baremación de los méritos requeridos.

Los/as aspirantes estarán a disposición del Tribunal para cualquier aclaración y/o especificación
que pueda surgir a lo largo del proceso.

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso, por los aspirantes que
hayan superado el primer ejercicio de la Fase de Oposición, junto con las calificaciones obtenidas en
dicho ejercicio.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador,
pudiéndose extenderse dicho plazo como máximo hasta la fecha de celebración del segundo ejercicio.
Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

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6.2.- FASE DE OPOSICIÓN:

La valoración máxima de este apartado será de hasta 60 puntos, 30 puntos máximos por el primer
ejercicio y 30 puntos máximos por el segundo ejercicio.

6.2.1.- Ejercicios:

El programa sobre el que versarán los ejercicios de la Fase de Oposición es el que figura en el
Anexo II de esta Convocatoria.

La Fase de Oposición consistirá en la realización de dos ejercicios, de carácter eliminatorio y

obligatorio para todos los aspirantes:

- Primer ejercicio.- Consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo máximo que se determine
por el Tribunal, a un cuestionario de treinta preguntas tipo test, con respuestas alternativas
siendo una sola de las respuestas la correcta, relacionadas con los temas que integran las
dos partes del Programa de la Convocatoria. El Tribunal podrá proponer además, hasta un
máximo de cuatro preguntas adicionales de reserva en revisión de posibles anulaciones.

- Segundo ejercicio.- Consistirá en la realización, durante el tiempo máximo que se determine

por el Tribunal, de uno o varios supuestos teórico – prácticos relacionados con las funciones
a desempeñar. Los indicados supuestos teórico – prácticos serán leídos por los propios
aspirantes ante el Tribunal, quien podrá establecer un diálogo con la persona aspirante
solicitando aclaraciones sobre el contenido de dicha prueba, así como sobre las funciones a
desempeñar.

En el desarrollo y calificación del primer ejercicio se garantizará el anonimato de los aspirantes.

6.2.2.- Calificación de los Ejercicios:

- El primer ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, efectuándose la calificación de la siguiente

manera:

a) Cada pregunta correctamente contestada se calificará con 1 punto. Cada pregunta

incorrectamente contestada se penalizará con 0,30 puntos. Cada pregunta sin contestar
(en blanco) se calificará con 0,00 puntos.

b) Se considerará que han aprobado el primer ejercicio, pasando a la realización del
segundo ejercicio, los/as veinticinco aspirantes con las mayores puntuaciones, las cuales
no podrán ser inferiores a 6 puntos, en cuyo caso, pasarán únicamente aquellos/as
aspirantes cuya calificación sea de 6 o más puntos. Dicha determinación se realizará
antes de la identificación nominal de los/as aspirantes una vez calificado el ejercicio
de forma anónima. En el supuesto que se encuentren varias personas con la misma
calificación que la del n.º 25, también pasarán a formar parte de la relación de aprobados
(aspirante n.º 25 y empatados).

 o obstante, el valor de la nota de corte no podrá ser inferior a 12 puntos, en cuyo caso
N
aprobarían el primer ejercicio, pasando al segundo únicamente los/as aspirantes cuya
calificación sea de 12 o más puntos.

- El segundo ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no
alcancen un mínimo de 15 puntos.

 n el segundo ejercicio, el Tribunal adoptará los criterios objetivos de puntuación que estime
E
convenientes los cuáles se pondrán en conocimiento de los aspirantes con carácter previo al
inicio del ejercicio.

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 as calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos

L
miembros del Tribunal Calificador, y dividiendo el total obtenido entre el número de asistentes
de aquél, siendo el cociente la calificación definitiva.

 as calificaciones de cada ejercicio serán hechas públicas dentro de los cinco días hábiles
L
siguientes en que se otorguen y expuestas en el Tablón de Edictos y en la en la Sede
Electrónica del Ayuntamiento y en los lugares donde se realicen las pruebas.

6.2.3.-Plazo de publicación del anuncio de celebración de pruebas

El anuncio del primer ejercicio se realizará junto con la publicación de la lista definitiva de las
personas admitidas.

Una vez realizado el primer ejercicio, la publicación de los sucesivos anuncios de celebración
de las restantes pruebas se harán públicos por el Tribunal con 12 horas, al menos, de antelación al
comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de uno nuevo.

Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios: desde la total conclusión de un
ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos
(72) horas y máximo de cuarenta y cinco días (45) hábiles.

6.2.4.-Llamamiento

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único y serán excluidos
del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente
justificados y libremente apreciados por el tribunal.

El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que, en su caso, no se realicen

conjuntamente por todos los aspirantes al mismo tiempo, se iniciará con aquél cuya inicial del primer
apellido se corresponda con la Letra “U”, de conformidad con lo previsto en la Resolución de 9 de
mayo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del
sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
del Estado. (Boletín Oficial del Estado nº 114 de 13 de mayo de 2022).

SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN TOTAL Y DEFINITIVA DE LOS ASPIRANTES

La puntuación final máxima será de 100 puntos, resultante de sumar calificación obtenida en la
fase de concurso, siendo la calificación máxima en esta fase de 40 puntos, y la calificación resultante
en la fase de oposición, siendo la calificación máxima en esta fase de 60 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación obtenida en el primer ejercicio
y en caso de continuar el empate, la mejor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.

OCTAVA.– RELACIÓN DE APROBADOS

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede

Electrónica del Ayuntamiento de Fuentepelayo:

https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

La relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral

fijo, en favor de los/as aspirantes que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo
rebasar el número de aspirantes propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha
propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación a dichos efectos.

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Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.– PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución
de propuesta de contratación personal laboral fijo, los justificantes de reunir los requisitos requeridos
por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a
desarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso
deba realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la
Salud de esta Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber

sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración
Autonómica, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones
públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o

actividad privada incompatible según el artículo 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica
del menor (en su caso).

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados para personal laboral fijo y se anularán
todas sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido
incurrir por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este
caso, el Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará la correspondiente

contratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de un mes, desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el correspondiente
contrato de trabajo como personal laboral fijo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan tomado posesión o formalizado el

correspondiente contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso
selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Ayuntamiento, se

formará una bolsa de trabajo para el personal laboral, integrada por los aspirantes que no hubieran
obtenido plaza, por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se
determinará según necesidades del servicio.

La bolsa resultante del proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva
bolsa que resulte de una convocatoria posterior y dejará sin vigencia las bolsas derivadas de procesos
anteriores. En el caso de que una bolsa generada para un proceso selectivo se agotase, quedará
activada automáticamente la última que estuviese vigente con anterioridad.

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DÉCIMO PRIMERA .- DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales
aportados sean objeto de publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en
el Tablón de Anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento cuando así lo requiera la tramitación
del procedimiento. Por aplicación del principio de especialidad, los datos personales que podrán
ser objeto de publicación son: nombre, apellidos y número del documento nacional de identidad o
documento equivalente, en la forma prevista legalmente.

DÉCIMO SEGUNDA .- INCIDENCIAS

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO TERCERA. - VINCULACIÓN DE LAS BASES

Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

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ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre Primer apellido Segundo apellido DNI/NIE

1er. Número de teléfono 2do Número de teléfono Correo electrónico

Actuando en nombre propio o □ en representación de (se ha de adjuntar el poder de representa-

ción) □
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal Localidad Provincia

Teléfono Correo electrónico Otro medio

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de Fuentepelayo

En papel Por medios electrónicos

EXPONE

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de ............ plaza/s
de................................................................................................por concurso- oposición, incluida/s en
los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo del artículo
2.1. de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado nº 65,
de fecha 31/05/2022, conforme a las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia
nº......., de fecha................ y en Boletín Oficial de Castilla y León nº......., de fecha.............

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

a) Fotocopia del DNI o documento equivalente.

b) La titulación indicada en la convocatoria.

c) Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

d) Permiso de conducir.

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TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el
momento de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en...................................... a.............
..............de....................................de 2022.

Fdo:
(también válida firma digital)

ANEXO II

TEMARIO PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO – OPOSICIÓN

Tema 1.- La Constitución española de 1.978. Estructura y contenido esencial. Los derechos y
deberes fundamentales.

Tema 2.- La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas.
Los Estatutos de Autonomía: concepto y naturaleza.

Tema 3.- La Adminstración Pública: concepto y clases. La Administración Local: entidades que la
integran. El marco competencial de las Entidades Locales.

Tema 4.- El municipio: conceptos y elementos. El término municipal. La población municipal. El

padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos.

Tema 5.- Organización municipal. Órganos necesarios: alcalde, tenientes de alcalde, pleno y junta
de gobierno local. Órganos complementarios: comisiones informativas y otros órganos.

Tema 6.- Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Ley 39/2015, de 1 de

octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminsitraciones Públicas.

Tema 7.- Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común. La iniciación
del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes.

Tema 8.- Concepto de documento. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. El

Registro General de Entrada y Salida de documentos. Formación del expediente. La notificación:
contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación. El silencio administrativo.

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Tema 9.- Concepto de archivo municipal. Funciones del archivo municipal. Clases de archivos.
Criterios de ordenación del archivo municipal.

Tema 10.- Recursos administrativos. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas

generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.

Tema 11.- La potestad reglamentaria de las Entidades Locales. Órganos titulares. Reglamento
Orgánico y Ordenanzas. Diferencias, procedimiento de elaboración y aprobación. La publicación de
las normas locales.

Tema 12.- El concepto de informática. El ordenador electrónico. La automatización de oficinas.

Aplicaciones informáticas. Procesadores de texto y Hojas de cálculo: Word y Excel. El correo
electrónico. La sede electrónica. La página web.

Tema 13.- Atención al público. Acogida e información al administrado. La comunicación oral, escrita
y telefónica. Quejas y sugerencias.

Tema 14.- El presupuesto municipal. Concepto, regulación, contenido y estructura. Principios

presupuestarios. Procedimiento de aprobación e impugnación. La tesorería municipal. Concepto y
funciones. Tipos de cajas y cuentas bancarias. Medios de ingreso y de pago. Concepto de operación
de tesorería.

Tema 15.- Las fases de ejecución del presupuesto municipal de ingresos y de gastos. Características
básicas. Período Medio de pago a proveedores.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este
Ayuntamiento: https://fuentepelayo.sedelectronica.es/info.0

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer
alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Segovia o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo
de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad
con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
contencioso- administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que
estime pertinente.

Fuentepelayo, a 22 de diciembre de 2022.— El Alcalde-Presidente, Jesús Macario Arribas Zaera.

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RE–15781

AYUNTAMIENTO DE HONTANARES DE ERESMA

ANUNCIO

BASES POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE LAS PLAZAS QUE SE CITAN DE
PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL POR EL SISTE DE CONCURSO DE MÉRITOS DEL AYUNTAMIENTO
DE HONTANARES DE ERESMA

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria

Es objeto de las presentes Bases regular la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de
acceso libre a través del procedimiento de CONCURSO de méritos, dentro de un proceso extraordina-
rio de estabilización y consolidación de empleo temporal del Ayuntamiento de Hontanares de Eresma,
como personal laboral fijo las siguientes plazas:

– 2 Plazas de EDUCADORA INFANTIL. Jornada completa. Grupo de cotización 2.

– 1 Plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Biblioteca). 30 horas / semanales. Categoría C2. Gru-

po de Cotización 7.

– 1 Plaza de OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES. Peón Categoría E. Jornada Completa.

Grupo de Cotización 10.

– 1 Plaza de VIGILANTE DE COMEDOR ESCOLAR. 50% de la Jornada. Grupo de cotización 10.

Todas ellas corresponden a la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto de la Alcaldía 2022-
0108, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia nº 63 de 27 de Mayo, afectada por la Ley
20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del Real Decreto Le-
gislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, en relación a la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Se produce así la publicación de las bases diferenciadas por cada puesto de trabajo sujeto a la
convocatoria.

SEGUNDA.- Requisitos de admisión de los aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el artículo 56.1 d) del

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 285

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

e) Estar en posesión del título mínimo exigible para cada plaza:

1º.- Para las plazas de TECNICO DE EDUCACIÓN INFANTIL (2):

– Título de bachiller o Técnico formación profesional de primer grado o equivalente. Especiali-

dad Técnico Auxiliar en Jardín de Infancia, o superior.

2º.- Para la plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Biblioteca):

– Título de Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, o similar.

3º.- Plaza de OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES:

– Ninguna titulación. No será exigible el certificado de escolaridad de acuerdo a la disposición

adicional sexta del R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

4º.- Plaza de VIGILANTE DE COMEDOR ESCOLAR:

– Título de Graduado Escolar, ESO o asimilado. Carné de manipulador de alimentos.

En el caso de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá de

alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acompañar cer-
tificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están
en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial de homologación a título habilitan-
te español, o certificado de su equivalencia a la titulación.

TERCERA.- Solicitudes
Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial
(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca
publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en
las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en
el Boletín Oficial de Castilla y León, y se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro
del Ayuntamiento o en cualquiera de los formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntará junto a la solicitud que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

Publicidad de las actuaciones. Todas las actuaciones que de conformidad con las mimas deban
ser objeto de publicidad en el desarrollo del proceso selectivo serán efectuadas a través de la sede
electrónica https://hontanaresdeeresma.Sedeelectrónica.es/, salvo aquellas en que expresamente se
disponga otra cosa, pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y en la página web municipal:
www.hontanaresdeeresma.es.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 286

CUARTA.- Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de
un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en
el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y en su sede
electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y
presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del artículo 68 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y el
artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actua-
ción y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que será de 10 días hábiles.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde/Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú-
blicas o alternativamente recurso contencioso- administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Ad-
ministrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA.- Órgano de selección

Conforme recoge el Artículo 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y Tres vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas.

En cumplimiento del principio de especialidad, al menos la mitad más uno de sus miembros habrá
de poseer una titulación correspondiente a las áreas de conocimiento exigidas para participar y la to-
talidad de ellos igual o superior nivel académico, estarán formados mayoritariamente por miembros de
los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose siempre que sea posible con el principio de paridad
recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría segunda

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

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La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

El procedimiento de selección de las personas aspirantes se realizará a través del CONCURSO de

valoración de méritos (de acuerdo con los artículos 61.6 y 61.7 del TREBEP que han sido modificados
por la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público con carácter excepcional y consistirán en la valora-
ción de los méritos profesionales con una puntuación máxima de 60% del total y la valoración de los
méritos académicos con una puntuación máxima de 40% del total alegados en el momento de la solici-
tud de participación, de acuerdo con el baremo de méritos establecido. Solo podrán valorarse aquellos
méritos obtenidos antes de la fecha que finalice el plazo de admisión de instancias de la convocatoria.

La selección constará de una única Fase de Concurso:

6.1.- FASE DE CONCURSO:

La Fase de Concurso consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por
los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.1.- Baremo de méritos.

El baremo de méritos de la Fase de Concurso se ajustará a los siguientes criterios y puntuaciones:

A) Experiencia Profesional (60%). Máximo 60 puntos.

Para las plazas de TÉCNICO DE EDUACIÓN INFANTIL (2):

A.1) Por servicios efectivos prestados en el mismo grupo y categoría profesional, recogido en
el convenio colectivo en vigor, en el Ayuntamiento de Hontanares de Eresma: 0,60 puntos por mes
trabajado.

A.2) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado la-
boral indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Entidades Locales: 0,20 puntos por mes trabajado.

A.3) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado la-
boral indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local: 0,10 puntos
por cada año de servicio.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 288

Para la Plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Biblioteca):

A.1) Por servicios efectivos prestados en el mismo grupo y categoría profesional, recogido en
el convenio colectivo en vigor, en el Ayuntamiento de Hontanares de Eresma: 0,60 puntos por mes
trabajado.

A.2) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado la-
boral indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Entidades Locales: 0,20 puntos por mes trabajado.

A.3) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado la-
boral indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local: 0,10 puntos
por cada año de servicio.

Para la Plaza de OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES:

A.1) Por servicios efectivos prestados en el mismo grupo y categoría profesional, recogido en
el convenio colectivo en vigor, en el Ayuntamiento de Hontanares de Eresma: 0,60 puntos por mes
trabajado.

A.2) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado la-
boral indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Entidades Locales: 0,20 puntos por mes trabajado.

A.3) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado la-
boral indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local: 0,10 puntos
por cada año de trabajo.

Para la Plaza de VIGILANTE DE COMEDOR ESCOLAR:

A.1) Por servicios efectivos prestados en el mismo grupo y categoría profesional, recogido en
el convenio colectivo en vigor, en el Ayuntamiento de Hontanares de Eresma: 0,60 puntos por mes
trabajado.

A.2) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado la-
boral indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Entidades Locales: 0,20 puntos por mes trabajado.

A.3) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado la-
boral indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local: 0,10 puntos
por cada año de servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados A1, A2 y A3, no
podrá superar los 60 puntos. No se computarán as fracciones de tiempo de servicios prestados infe-
riores a un mes. En el caso de que los servicios hayan sido prestados a tiempo parcial, la puntuación
que corresponda según los apartados A1 y A2 del Baremo se reducirá en la parte proporcional corres-
pondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los servicios superpuestos
con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán
hasta el límite máximo de la jornada completa.

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B) Méritos académicos (40%). Máximo 40 puntos.

Para las plazas de TÉCNICO DE EDUACIÓN INFANTIL (2):

B.1) Por estar en posesión de titulación superior a la exigida en la Convocatoria siempre que esté
relacionada con las tareas a desempeñar (20 puntos máximo).

Se otorgará un máximo de 10 puntos en atención al rango académico de titulación y del

grado de relación que guarde con las tareas a desempeñar.

B.2) Asistencia a Cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar, impartidos por organismos
públicos y/o empresa homologada, debidamente acreditados y relacionados con el puesto a
desempeñar: máximo 5 puntos:

• Hasta 10 horas: 0,30 puntos

• De 11 a 25 horas: 0,60 puntos

• De 26 a 50 horas: 1,10 puntos

• Más de 50 horas: 1,50 puntos

B.3) Otros méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de
trabajo convocado: máximo 30 puntos:

• Por haber desempeñado funciones y tener conocimiento en el desarrollo y funciona-

miento del programa CRECEMOS de la Diputación Provincial de Segovia: 15 puntos.

• Por haber desempeñado funciones y tener conocimiento en el desarrollo y funciona-

miento del AULA 2 – 3 AÑOS, de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y
León: 15 puntos.

Para la Plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Biblioteca):

B.1) Asistencia a Cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar, impartidos por organismos
públicos y/o empresa homologada, debidamente acreditados y relacionados con el puesto a
desempeñar: máximo 5 puntos:

• Hasta 10 horas: 0,30 puntos

• De 11 a 25 horas: 0,60 puntos

• De 26 a 50 horas: 1,10 puntos

• Más de 50 horas: 1,50 puntos

B.3) Méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo
convocado: máximo 30 puntos:

• Por conocimiento efectivo de la plataforma GESTIONA, ACCEDE y/o INTERPÚBLICA

PADRÓN DE HABITANTES, RENTAS ACCEDE y/o INTERPUBLICA, consistente en la
asistencia a cursos de formación impartidos para su implantación: 5 puntos.

• Por manejo efectivo y uso de la aplicación GESTIONA en alguna entidad local, certifica-
da por funcionario competente: 10 puntos.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 290

• Por manejo efectivo y uso de la aplicación ACCEDE y/o INTERPUBLICA en alguna en-
tidad local, certificada por funcionario competente: 10 puntos.

• Conocimiento en la gestión y manejo del programa de la RED DE BIBLIOTECAS DE LA

JCyL colaborada por la Diputación Provincial de Segovia: 10 puntos.

Para la plaza de OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES:

B.1) Cursos de formación, jornadas o diplomas, relacionados directamente con el puesto de traba-
jo, impartidos por organismos oficiales o entidades homologadas. En el diploma o certificado
deberá constar el nombre del curso, los contenidos impartidos, la entidad que lo expide y el
número de horas realizadas.

• Por estar en posesión del carné oficial de usuario de productos fitosanitarios: 0.20 puntos.

• Por cursos en materia de jardinería o poda: 0.20 puntos.

• Por cursos en materia de gestión de agua de consumo humano: 0.20 puntos.

• Por cursos en materia de prevención de riesgos laborales en puesto de peón: 0.20 puntos.

• Otros cursos que tengan que ver con las tareas del puesto convocado: 0.20 puntos.

Para la plaza de VIGILANTE DE COMEDOR:

B.1) Cursos de formación, jornadas o diplomas, relacionados directamente con el puesto de traba-
jo, impartidos por organismos oficiales o entidades homologadas. En el diploma o certificado deberá
constar el nombre del curso, los contenidos impartidos, la entidad que lo expide y el número de horas
realizadas.

• Por estar en posesión del carné de manipulador de alimentos: 30 puntos.

• Por cursos en materia de prevención de riesgos laborales: 0.20 puntos.

• Otros cursos que tengan que ver con las tareas del puesto convocado: 0.20 puntos.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados A1, A2) y A3) del Baremo:

– Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Hontanares de Eresma, el as-

pirante solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que
sea necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios prestados, el cual se expedirá
posteriormente de oficio por el propio Ayuntamiento.

Las funciones realizadas, así como estar dado de alta como usuario o el manejo de las aplicacio-
nes propias de gestión de entidades locales, motivo de baremación, serán certificadas por la Secreta-
ría del Ayuntamiento para su efectiva valoración.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 291

– Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del Ayuntamiento

Hontanares de Eresma, se acreditarán mediante la presentación de los siguientes documentos:

Documento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Teso-
rería General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

Documento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la Ad-
ministración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios, que
deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además, una
descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad hubiera des-
aparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no im-
putables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de trabajo o
resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá figurar
de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de los servicios.

(Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos docu-
mentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la descripción de
las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el certificado de vida
laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de las
funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de los
servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que figuren en dicha
documentación.

2.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar.- Se acreditarán me-
diante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia expedido por la Entidad que
lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del curso y fechas o período de cele-
bración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá acreditarse este dato.

3.- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria.- Se

acreditarán mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado los derechos para su expe-
dición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

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SÉPTIMA.- Calificación total y definitiva de los aspirantes

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso, sien-
do la calificación máxima de 100 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concur-
so por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartados A1, A2 y A3 del baremo)

2º.- Méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo
convocado (apartado B3 del baremo).

3º- Estar en posesión de titulación superior a la exigida en la Convocatoria (apartado B1 del Bare-
mo)

4º- Cursos, jornadas y seminarios. (apartados B1 o B2, según categoría)

5º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

OCTAVA.- Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edic-
tos y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Hontanares de Eresma
(https://hontanaresdeeresma.sedelectronica.es/info.0 ), la relación de aprobados con la correspon-
diente propuesta de contratación como personal laboral fijo, en favor de los/as aspirantes que hubie-
ran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes propuestos al
número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corpora-
ción a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.- Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución
de propuesta de nombramiento (funcionario de carrera) o contratación (personal laboral fijo), los justi-
ficantes de reunir los requisitos requeridos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-
sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el artículo 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica
del menor (en su caso).

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 293

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no pre-
sentasen su documentación no podrán ser nombrados (para personal funcionario) o contratados (para
personal laboral fijo) y se anularán todas sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de respon-
sabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar
parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien le
siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará el correspondiente

nombramiento como funcionario de carrera o instará la correspondiente contratación como personal
laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo como personal laboral fijo en
el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha desde que se le haya efectuado el re-
querimiento para formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el caso de personal laboral fijo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan tomado posesión o formalizado el corres-
pondiente contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo
quedando anuladas todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- Incidencias
La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DECIMOPRIMERA.- Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en
el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer ,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

Hontanares de Eresma, a 20 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Javier García García.

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ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre: 1er. Apellido: 2º Apellido: DNI/NIE:

1er. Número de teléfono: 2º Número de teléfono: Correo electrónico:

Actuando en nombre propio � o en representación de (se ha de adjuntar el poder de

representación) �
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal: Localidad: Provincia:

Teléfono de contacto: Correo electrónico: Otro medio:

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de

En papel � Por medios electrónicos �

EXPONE:

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de________plaza/s
de ____________________________por concurso, incluida/s en los procesos extraordinarios de es-
tabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición
Adicional Octava de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del
Estado nº________, de fecha __________________, conforme a las bases publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia de Segovia nº______, de fecha __________________ y en Boletín Oficial de
Castilla y León nº______, de fecha __________________.

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

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TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momen-
to de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en ___________________________

a _________ de ___________________de 2022.

Fdo.:__________________________________

BASES POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE LAS PLAZAS QUE SE CITAN DE
PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL POR EL SISTE DE CONCURSO - OPOSICIÓN DEL AYUNTAMIENTO
DE HONTANARES DE ERESMA

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria

Es objeto de las presentes Bases regular la convocatoria para la provisión, mediante el sistema
de acceso libre a través del procedimiento de CONCURSO - OPOSICION, dentro de un proceso ex-
traordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal del Ayuntamiento de Hontanares de
Eresma, como personal laboral fijo las siguientes plazas:

– 1 Plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO. 30 horas / semanales. Categoría C2. Grupo de Coti-

zación 7

– 1 Plaza de VIGILANTE DE COMEDOR ESCOLAR. 35% de la Jornada. Grupo de cotización 10.

Todas ellas corresponden a la Oferta de Empleo Público aprobada por Decreto de la Alcaldía 2022-
0108, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia nº 68 de 27 de Mayo, afectada por
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, en relación a lo previsto en el art. 2 de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre.

Se produce así la publicación de las bases diferenciadas por cada puesto de trabajo sujeto a la
convocatoria.

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SEGUNDA.- Requisitos de admisión de los aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

d) Estar en posesión del título mínimo exigible para cada plaza:

1º.- Plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO:

– Título de Graduado Escolar, Eso, Formación Profesional de Primer grado, o equivalente.

2º.- Plaza de VIGILANTE DE COMEDOR ESCOALAR:

– Título de Graduado Escolar, ESO, o equivalente. Carné de manipulador de alimentos.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspon-

diente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá

de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acompañar
certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el artículo 56.1 d) del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

FUNCIONES A DESEMPEÑAR:

Para la plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO (a modo enunciativo):

–R
 ealizar tareas de apoyo administrativo, con arreglo a las instrucciones recibidas o normas
existentes con alternativas normalmente estandarizadas, como formalizar y cumplimentar
documentos e impresos en base a modelos, o realizar/tramitar procedimientos administrati-
vos básicamente reglados o sencillos.

– Archivar, registrar y catalogar expedientes o documentos de la dependencia.

– Atender e informar al público personal y telefónicamente en las materias asignadas, de

acuerdo con las instrucciones de su superior.

– Realizar tareas de tratamiento de información (transcribir escritos, dar formato a documen-

tos, actualizar datos, realizar cálculos sencillos, etc.) de forma manual, mecánica o automá-
tica, mediante las máquinas y herramientas ofimáticas puestas a su disposición.

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– Colaborar en el seguimiento de la tramitación administrativa de los expedientes incorporan-

do los documentos recibidos correspondientes.

– Ordenar, numerar y encuadernar expedientes, formulación de índices, control y distribución

de material.

– Realizar actividades de apoyo a puestos superiores (agenda, atención a visitas, teléfono etc.).

– Entregar certificaciones de actos administrativos y resoluciones, de materias competencia

de la unidad de adscripción.

– Contactar con otras áreas y particulares, mediante los medios de comunicación puestos a su
disposición, en relación con las competencias municipales, para la obtención o intercambio
de información.

– Realización de copias, clichés o fotocopias manejando máquinas sencillas de reprografía,

multicopistas o fotocopiadoras.

– Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual
haya sido previamente instruido

Para la plaza de VIGILANTE DE COMEDOR ESCOLAR (a modo enunciativo):

–O
 rganizar el orden en el acceso al comedor.

– Asegurar la higiene básica antes y después de la comida (lavado de manos antes y después
de la comida y lavado de dientes después de la comida, si así está establecido).

– Asegurar el orden y el respeto a los otros durante todo el periodo de la comida.

–O
 rientar y corregir malos hábitos posturales durante la comida.

–R
 egistrar inapetencia continuada de alumnos para comunicarlo a los responsables.

–V
 igilar, especialmente, a los niños que han informado de algún tipo de alergia e intolerancia,
controlar sus bandejas y su comportamiento durante la comida

–O
 bservar y hacer cumplir las normas de comportamiento durante la comida.

– Enseñar a los niños a usar debidamente el menaje durante la comida.

– Ayudar a los más pequeños a utilizar los cubiertos, de forma correcta.

– Atender a los niños en caso de accidente.

– Vigilar el comportamiento de los niños en el espacio libre y durante los juegos.

TERCERA.- Solicitudes
Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial
(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca
publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en
las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en
el Boletín Oficial de Castilla y León, y se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro
del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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Se adjuntará junto a la solicitud que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

CUARTA.- Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo
de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal y se indicará
la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde/Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú-
blicas o alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Ad-
ministrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA.- Órgano de selección

Conforme recoge el Artículo 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por
cinco miembros: Presidencia, Secretaría y Tres vocales, todos ellos con voz y voto que será
designado en el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del prin-
cipio de especialidad, al menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titu-
lación correspondiente a las áreas de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de
ellos igual o superior nivel académico, estarán formados mayoritariamente por miembros de
los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose siempre que sea posible con el principio de
paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la

mitad más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y
siguientes de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse
durante el desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la
misma, en todo lo no previsto en estas Bases.

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A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24

de mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en
el presente proceso tendrá la categoría segunda.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso-oposición.

La selección constará de dos Fases, una Fase de Concurso y una Fase de Oposición:

6.1.- FASE DE CONCURSO: Máximo 40 puntos.

La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar los
ejercicios de la Fase de Oposición y consistirá en la valoración de los méritos acreditados documen-
talmente por los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.1.- Baremo de méritos.

El baremo de méritos de la Fase de Concurso se regirá por los siguientes apartados:

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en el Ayuntamiento de Hontanares de Eresma: 0,10 puntos por cada año de ser-
vicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en la Administración Local: 0,40 puntos por cada año de servicio

c) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local: 0,20
puntos por cada año de servicio.

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d) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en Empre-
sas, Entidades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional que
la plaza que se convoca: 0,10 puntos por cada año de servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados a), b), c) y d), no
podrá superar los 36 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año
se computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido
prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda según los apartados a) y b) del Baremo se
reducirá en la parte proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No
se valorarán los servicios superpuestos con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a
tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada completa.

d) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente puntua-
ción, en función del número de horas lectivas del curso:

– Cursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o

certificado de asistencia al curso: 0,05 puntos cada uno.

– Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,10 puntos cada uno.

– Cursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,15 puntos cada uno.

– Cursos de 61 a 80 horas lectivas: 0,20 puntos cada uno.

– Cursos de más de 80 horas lectivas: 0,25 puntos cada uno.

Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente, se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda según
el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 0,25 puntos.

La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 2,00 puntos.

e) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en

la Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar, se otorgará hasta
un máximo de 2,00 puntos, en atención al rango académico de la titulación y del grado de
relación que guarde con las tareas a desempeñar.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a, b), c) y d) del Baremo:

– Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Hontanares de Eresma, el aspi-

rante solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin
que sea necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá
posteriormente de oficio por el propio Ayuntamiento.

– Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del en el

Ayuntamiento de Hontanares de Eresma o empresas privadas, se acreditarán mediante la
presentación de los siguientes documentos:

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Documento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Teso-
rería General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

Documento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la Ad-
ministración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios, que
deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además, una
descripción de las funciones realizadas.

Excepcionalmente, si la empresa o entidad hubiera desaparecido o resultara imposible material-

mente obtener el certificado de servicios por causas no imputables al interesado, podrán acreditarse
en su lugar mediante copia del contrato/s de trabajo o resolución/es de nombramiento, junto con
sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá figurar de forma inequívoca la categoría profesional y
períodos de prestación de los servicios.

(Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos do-
cumentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la des-
cripción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el
certificado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de las
funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de los
servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que figuren en dicha
documentación.

2.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar.- (Apartado e) del Ba-
remo).- Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia
expedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del curso
y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá acreditarse
este dato.

3.- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria

(apartado f) del Baremo).- Se acreditarán mediante fotocopia del título o justificante de haber abona-
do los derechos para su expedición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento de Hontanares de Eresma (https://hontanaresdeeresma.sedelectronica.es/info.0), de
las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso, por los aspirantes que hayan superado
el primer ejercicio de la Fase de Oposición, junto con las calificaciones obtenidas en dicho ejercicio.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador,
pudiéndose extenderse dicho plazo como máximo hasta la fecha de celebración del segundo ejercicio.
Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

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6.2.- FASE DE OPOSICIÓN. Máximo 60 puntos. 6.2.1.- Ejercicios

– Para la plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO. El programa sobre el que versarán los ejer-
cicios de la Fase de Oposición es el que figura en el Anexo II de esta Convocatoria.

– Para la plaza de VIGILANTE DE COMEDOR ESCOLAR. El programa sobre el que versa-

rán los ejercicios de la Fase de Oposición es el que figura en el Anexo III de esta Convocatoria.

La Fase de Oposición consistirá en la realización de dos ejercicios, de carácter no eliminatorio y

obligatorio para todos los aspirantes:

Primer ejercicio.- Consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo máximo que se determine
por el Tribunal, a un cuestionario de treinta preguntas tipo test, con respuestas alternativas siendo una
sola de las respuestas la correcta, relacionadas con los temas que integran las dos partes del Progra-
ma de la Convocatoria. El Tribunal podrá proponer, además, hasta un máximo de cuatro preguntas
adicionales de reserva en revisión de posibles anulaciones.

Segundo ejercicio.- Consistirá en la realización, durante el tiempo máximo que se determine por
el Tribunal, de uno o varios supuestos teórico-prácticos relacionados con las funciones a desempeñar.
Los indicados supuestos teórico-prácticos serán leídos por los propios aspirantes ante el Tribunal,
quien podrá establecer un diálogo con la persona aspirante solicitando aclaraciones sobre el conteni-
do de dicha prueba, así como sobre las funciones a desempeñar.

En el desarrollo y calificación del primer ejercicio se garantizará el anonimato de los aspirantes.

6.2.2.- Calificación de los Ejercicios

 l primer ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, efectuándose la calificación de la siguiente

–E
manera:

a) Cada pregunta correctamente contestada se calificará con 1 puntos. Cada pregunta incorrec-
tamente contestada se penalizará con 0,20 puntos. Cada pregunta sin contestar (en blanco) se
calificará con 0,00 puntos.

b) Se considerará que han aprobado el primer ejercicio, pasando a la realización del segundo
ejercicio, los/as veinticinco aspirantes con las mayores puntuaciones, las cuales no podrán
ser inferiores a 20 puntos, en cuyo caso, pasarán únicamente aquellos/as aspirantes cuya ca-
lificación sea de 20 o más puntos. Dicha determinación se realizará antes de la identificación
nominal de los/as aspirantes una vez calificado el ejercicio de forma anónima. En el supuesto
que se encuentren varias personas con la misma calificación que la del n.º 25, también pasarán
a formar parte de la relación de aprobados (aspirante n.º 25 y empatados).

No obstante, el valor de la nota de corte no podrá ser inferior a 6 puntos, en cuyo caso aprobarían el pri-
mer ejercicio, pasando al segundo únicamente los/as aspirantes cuya calificación sea de 6 o más puntos.

– El segundo ejercicio se calificarán de 0 a 30 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no
alcancen un mínimo de 20 puntos.

En el segundo ejercicio el Tribunal adoptará los criterios objetivos de puntuación que estime con-
venientes los cuáles se pondrán en conocimiento de los aspirantes con carácter previo al inicio del
ejercicio.

Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros
del Tribunal Calificador, y dividiendo el total obtenido entre el número de asistentes de aquél, siendo
el cociente la calificación definitiva.

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Las calificaciones de cada ejercicio serán hechas públicas en el mismo día en que se otorguen y
expuestas en el Tablón de Edictos y en la en la Sede Electrónica del Ayuntamiento y en los lugares
donde se realicen las pruebas.

6.2.3.-Plazo de publicación del anuncio de celebración de pruebas

El anuncio del primer ejercicio se realizará junto con la publicación de la lista definitiva de las per-
sonas admitidas. Una vez realizado el primer ejercicio, la publicación de los sucesivos anuncios de
celebración de las restantes pruebas se harán públicos por el Tribunal con 12 horas, al menos, de
antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de uno nuevo.

Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios: desde la total conclusión de un
ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos
(72) horas y máximo de cuarenta y cinco días (45) hábiles.

6.2.4.-Llamamiento

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único y serán excluidos del
proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justifi-
cados y libremente apreciados por el tribunal.

El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que, en su caso, no se realicen

conjuntamente por todos los aspirantes al mismo tiempo, se iniciará con aquél cuya inicial del primer
apellido se corresponda con la Letra “U”, de conformidad con lo previsto en la Resolución de 9 de
mayo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del
sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
del Estado. (Boletín Oficial del Estado nº 114 de 13 de mayo de 2022).

SÉPTIMA.- Calificación total y definitiva de los aspirantes

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso y la
calificación resultante en la fase de oposición, siendo la calificación máxima de 100 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación obtenida en el primer ejerci-
cio y en caso de continuar el empate, la mejor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.

OCTAVA.– Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edic-
tos y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Hontanares de Eresma
(https://hontanaresdeeresma.sedelectronica.es/info.0 la relación de aprobados con la correspondien-
te propuesta de contratación como personal laboral fijo, en favor de los/as aspirantes que hubieran
obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes propuestos al nú-
mero de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación
a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.– Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución de
propuesta de contratación como personal laboral fijo, los justificantes de reunir los requisitos requeri-
dos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-

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sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el artículo 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica
del menor (en su caso).

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no pre-
sentasen su documentación no podrán ser contratados como personal laboral fijo y se anularán todas
sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir
por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el
Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación, siempre que
haya superado la totalidad de los ejercicios.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía instará la correspondiente con-

tratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo como
personal laboral fijo en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente desde que se le haya
efectuado el requerimiento para formalizar el correspondiente contrato de trabajo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan tomado posesión o formalizado el corres-
pondiente contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo
quedando anuladas todas sus actuaciones.

DÉCIMA .- Incidencias
La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DECIMOPRIMERA.- Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en
el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer ,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

Hontanares de Eresma, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Javier García García.

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ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre: 1er. Apellido: 2º Apellido: DNI/NIE:

1er. Número de teléfono: 2º Número de teléfono: Correo electrónico:

Actuando en nombre propio � o en representación de (se ha de adjuntar el poder de

representación) �
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal: Localidad: Provincia:

Teléfono de contacto: Correo electrónico: Otro medio:

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de

En papel � Por medios electrónicos �

EXPONE:

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de________plaza/s
de __________________________________________________por concurso, incluida/s en los pro-
cesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adi-
cional Sexta y/o Disposición Adicional Octava de la referida norma legal, según convocatoria anuncia-
da en el Boletín Oficial del Estado nº________, de fecha __________________, conforme a las bases
publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia nº______, de fecha __________________
y en Boletín Oficial de Castilla y León nº______, de fecha __________________.

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades

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Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momen-
to de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

ANEXO II

TEMARIO

Tema 1. El sistema constitucional. La Constitución de 1978: estructura y contenido. Principios ge-

nerales. Los derechos y deberes fundamentales.

Tema 2. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas.

Los Estatutos de Autonomía: concepto y naturaleza.

Tema 3. La Administración Pública: Concepto y clases. La Administración Local: Concepto y enti-

dades que la integran.

Tema 4. El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referen-

cia al empadronamiento. La organización. Competencias municipales.

Tema 5. El procedimiento administrativo I: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-

ministrativo Común de las Administraciones Públicas. Clases de interesados en el procedimiento.
Derechos de los ciudadanos.

Tema 6. El procedimiento administrativo II: Fases. Términos y plazos: Cómputo, ampliación y tra-
mitación de urgencia. El silencio administrativo.

Tema 7. El acto administrativo. Concepto y clases. Motivación y notificación. Eficacia y validez de

los actos. Notificación. Publicación.

Tema 8. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales. Órganos titulares. Reglamento Or-
gánico y ordenanzas. Distinción, procedimiento de elaboración y aprobación. La publicación de las
normas locales.

Tema 9. Las plantillas de personal y su repercusión presupuestaria. La Oferta de Empleo Público.

Los Catálogos y Relaciones de Puestos de Trabajo. Provisión de puestos de trabajo. Régimen retribu-
tivo del personal funcionario al servicio de las Corporaciones Locales.

Tema 10. Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales. El gasto
público local: la gestión del presupuesto de gastos. Los presupuestos Locales. Principios presupues-
tarios. Procedimiento de aprobación. Contenido. Régimen impugnatorio.

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Tema 11. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Derechos y obligaciones. Órganos de re-
presentación.

Tema 12. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de
igualdad y no discriminación. Tutela judicial.

Tema 13. Concepto de documento. Formación del expediente. Registro de documentos. Registro
general de entrada y salida de documentos.

Tema 14. Concepto de archivo. Funciones del archivo. Clases de archivo. Especial consideración
del archivo de gestión. Criterios de ordenación del archivo.

Tema 15. El concepto de informática. La información y el ordenador electrónico. Nociones sobre

microordenadores. Elementos físicos. Sistema operativo. Programas de aplicación.

Tema 16. La automatización de oficinas. Concepto y aplicaciones. El tratamiento de textos. Archivo

y agenda electrónica. La hoja de cálculo. Los gráficos de oficina. El correo electrónico.

Tema 17. La ordenación de los documentos. Tipos de ordenación. Operaciones relacionadas con
la ordenación.

Tema 18. La gestión de calidad en los archivos: Las normas ISO, los manuales de Calidad y Bue-
nas Prácticas para la gestión de documentos y archivos: Conceptos, analogías y diferencias.

Tema 19. La comunicación. El lenguaje como medio de comunicación. Diferencia entre comunica-
ción e información. Comunicación oral y telefónica.

Tema 20. Atención al público. Acogida e información al administrado.

Tema 21. La tesorería municipal. Concepto. Funciones. Tipos de cajas y de cuentas bancarias.
Medios de ingreso y de pago. Concepto de operación de tesorería.

Tema 22. El presupuesto municipal. Concepto. Regulación. Estructura de las partidas presupues-
tarias y sus diferentes clasificaciones. Principios presupuestarios. Procedimiento de aprobación. Con-
tenido. Régimen impugnatorio.

Tema 23. Las fases de ejecución del presupuesto municipal de ingresos y de gastos. Característi-
cas básicas de cada fase.

Tema 24. Periodo medio de pago. Concepto, cálculo y régimen de publicidad.

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ANEXO III

TEMARIO

TEMA 1. ENFOQUE PEDAGÓGICO DE LA ACTIVIDAD EDUCATIVA DEL/DE LA MONITOR/A.

TEMA 2. BASES PSICOLÓGICAS Y COMUNICACIONALES DE LA ACTIVIDAD EDUCATIVA

DEL/DE LA MONITOR/A.

TEMA 3. CONTEXTO SOCIOLÓGICO DE LA ACTIVIDAD EDUCATIVA DEL/DE LA MONITOR/A.

TEMA 4. LA ESCUELA Y LOS ACTORES DEL PROCESO DOCENTE EDUCATIVO.

TEMA 5. EL/LA ALUMNO/A Y EL GRUPO ESCOLAR.

TEMA 6. EL COMEDOR ESCOLAR Y EL SERVICIO DE COMEDOR.

TEMA 7. ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN INFANTIL SALUDABLES.

TEMA 8. EL TIEMPO LIBRE O DE OCIO Y EL TIEMPO LIBRE ESCOLAR.

TEMA 9. TURISMO ESCOLAR.

TEMA 10 LA PEDAGOGÍA DEL OCIO Y LOS RECURSOS PARA EL TIEMPO LIBRE.

TEMA 12. EL/LA MONITOR/A Y LA GESTIÓN EDUCATIVA DE LAS ACTIVIDADES DE COME-

DOR Y TIEMPO LIBRE.

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RE-13534

AYUNTAMIENTO DE MATA DE CUÉLLAR

ANUNCIO

Habiéndose aprobado por resolución de alcaldía de fecha 20 de diciembre de 2022 las bases y
convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, al amparo
de laprevisiones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, para cubrir las dos plazas que se citan a continuación, publicada
en elBoletín Oficial de la Provincia de Segovia número 62, de 25 de mayo de 2022 afectada por
la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7
del TREBEP según la disposición adicional sexta, para el Ayuntamiento de Mata de Cuéllar, mediante
sistema de concurso deméritos, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días
hábiles a contar desde el díasiguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Bases por las que se regirá la convocatoria de las plazas que se citan de personal laboral fijo,
mediante proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal por el
sistema de concurso de méritos del Ayuntamiento de Mata de Cuéllar, provincia de Segovia.

BASE PRIMERA. Objeto de la Convocatoria

Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de
acceso libre y a través del procedimiento de concurso de méritos, dentro de un proceso extraordinario
de estabilización y consolidación de empleo temporal del Ayuntamiento de Mata de Cuéllar, como
personal laboral fijo de las siguientes plazas:

Categoría Nº de vacantes Denominación Sistema de acceso

Estabilización D.A.
Oficial 2ª 1 Servicios múltiples 6ª Ley 20/2021,
de 28 de diciembre
Estabilización D.A.
Limpiador a tiempo
Peón 1 6ª Ley 20/2021,
parcial 43,8 % jornada
de 28 de diciembre

Correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia

de Segovia número 62, de 25 de mayo de 2022 afectada por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público con carácter excepcional
y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP según la disposición adicional sexta.

BASE SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes

Para poder participar en el proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos,
referidos al día en que se presente la solicitud de participación y mantenerse hasta el día de la toma
de posesión.

El incumplimiento de cualquiera de ellos conllevará su exclusión.

a) Tener la nacionalidad española o de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, en los
términos del art. 57 de la ley /2007 de 12 de abril (TREBEP). En caso de tratarse de extranjeros no
comunitarios deberán contar con permiso de residencia y permiso de trabajo. En todo caso se deberá́
acreditar el dominio hablado y escrito del idioma castellano.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

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c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa,
para el acceso al empleo público.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares
a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
el acceso al empleado público.

e) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el normal desarrollo de las
funciones del puesto de trabajo.

f) No estar incurso en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad específicas

establecidas en las disposiciones vigentes.

g) Estar en posesión del título mínimo exigible para cada plaza:

- Para la plaza de oficial servicios múltiples:

Ninguno

- Para la plaza de limpiador:

Ninguno

BASE TERCERA. Instancias, forma y plazo de presentación

3.1 El plazo de presentación de instancias será de veinte días hábiles contados a partir del siguiente
a aquel en que aparezca la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

3.2 En las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, que deberán estar
debidamente cumplimentadas, manifestarán los/as aspirantes que reúnen todas y cada una de las
condiciones y requisitos exigidos, referidos siempre a fecha de expiración de plazo de presentación
de solicitudes, y que aceptan en todos sus extremos las presentes bases.

Las instancias irán dirigidas al Sr. Alcalde – Presidente de este Ayuntamiento, debiendo presentarse
en el Registro General del mismo, o en la forma que determina el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

3.3 Modelo de solicitud. Las solicitudes estarán disponibles en la sede electrónica.

https://matadecuellar.sedelectronica.es

Se adjuntará junto con la solicitud que incluye la inscripción y declaración de responsable

debidamente rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

a) Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

b) Documento que acredite la titulación exigida, en su caso, mediante aportación de copia

auténtica o fotocopia compulsada.

c) Formulario de autovaloración correctamente relleno donde la persona aspirante especificará

ordenadamente y puntuará todos los méritos aportados según el baremo publicado en el artículo 7
de estaconvocatoria (este formulario será facilitado en las Oficinas municipales del Ayuntamiento de
Mata deCuéllar o se podrá descargar en la sede electrónica. https://matadecuellar.sedelectronica.es.

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e) Documentos que acrediten los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de original, copia auténtica o fotocopia compulsada.

El sólo hecho de presentar instancia tomando parte en la convocatoria constituye sometimiento

expreso de los aspirantes a las bases reguladoras de las mismas.

3.4 Publicidad de las actuaciones. Todas las actuaciones que de conformidad con las mismas
deban ser objeto de publicidad en el desarrollo del proceso selectivo, serán efectuadas a través de
la sede electrónica. https://matadecuellar.sedelectronica.es, salvo aquellas en que expresamente se
disponga otracosa, pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y en la página web municipal.:
www.matadecuellar.es

BASE CUARTA. Igualdad de condiciones

De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TREBEP, en concordancia con lo previsto en el

Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
LeyGeneral de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en las presentes
pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que los demás
aspirantes.

Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano competente
de la Administración autonómica o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición, así
como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente
convocatoria.

El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones
posibles, de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal efecto, los interesados deberán
presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.

BASE QUINTA. Admisión de Aspirantes

Son causas de inadmisión de los aspirantes, las siguientes:

• No acreditar alguno de los requisitos para participar en el correspondiente proceso

selectivo y/o no aportar la documentación que lo justifique.

• La omisión de la firma en la solicitud

• La presentación fuera de la solicitud fuera de plazo

Expirado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde dictará resolución, declarando

aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos y las causas de la exclusión.

Dicha resolución se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento:

https://matadecuellar.sedelectronica.es pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y
en la página web municipal www.matadecuellar.es, abriendo un plazo de (10) días hábiles para la
impugnación de dicha lista.

Transcurrido el plazo de 10 días no se admitirá ninguna reclamación o rectificación salvo en los

casos previstos en el art. 109.2 de la ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común.

La lista definitiva de aspirantes se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento

https://matadecuellar.sedelectronica.es pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y en la
página web municipal www.matadecuellar.es.

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No se dictará resolución provisional en los casos en que no se produzcan exclusiones en la

participación.

BASE SEXTA. Tribunal Calificador

El órgano de selección será designado por el órgano municipal competente y estará constituido por
cinco miembros, según lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración
general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración general del Estado.

Su composición se hará pública en la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. La

designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.

Todos los miembros deberán ser funcionarios de carrera o personal laboral fijo que posean una
titulación igual o superior a la requerida para las plazas/puestos de trabajo y pertenecer al mismo
grupo o en su caso grupos superiores a los que pertenezca la plaza/ puesto de trabajo objeto de la
convocatoria. En el supuesto que sea posible, los miembros serán de la misma especialidad exigida
en la convocatoria.

Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y

toma de acuerdos se requerirá la presencia del Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan,
y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. Las decisiones se adoptarán por
mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del
Presidente del Tribunal.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante
y los aspirantes podrán recusarlos cuando coincidan las circunstancias previstas en el artículo 23 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Podrá disponerse la incorporación de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas.

Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus

especialidades técnicas, teniendo voz, pero no voto.

Las funciones de la Presidencia del Órgano de Selección en ausencia del Presidente serán
ejercidas por los Vocales designados siguiendo la mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden,
de entre sus componentes.

El Órgano de Selección resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las bases
durante el desarrollo del proceso selectivo.

Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuación del procedimiento para
el interesado o produzcan indefensión, se podrá interponer recurso de alzada ante la Presidencia,
en el plazo de diez días y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otros recursos que se
estimen oportunos.

Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de
los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Igualmente, el Tribunal queda autorizado para resolver las incidencias que se produzcan. Si en
algún momento llega a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes carece de uno o
varios de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su exclusión a la Presidencia,
quien resolverá, previa audiencia del interesado. Los miembros del Tribunal Calificador observarán la
confidencialidad y el sigilo profesional en todo lo referente a las cuestiones tratadas en sus reuniones,
no pudiendo utilizar fuera de ellas la información que posean.

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Los acuerdos del Tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la
forma establecida en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las
dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.

Los miembros del Tribunal y los asesores especialistas deberán abstenerse de formar parte del
mismo, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley de
Régimen Jurídico del Sector Público o en el artículo 13.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

BASE SÉPTIMA. Sistema selectivo de concurso y desarrollo del proceso

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de la fase de concurso en la que se

valorarán los méritos aportados por los aspirantes y relacionados con las funciones a realizar.

7.1 Méritos computables.

Se valorarán únicamente los méritos alegados por los interesados de acuerdo con el baremo
establecido en las bases de esta convocatoria, debiendo presentar cumplimentado el Anexo II,
relacionadas con las funciones a desempeñar para el puesto.

El Anexo II deberá estar debidamente cumplimentado, autobaremado y firmado. La no presentación

del mismo o la no cumplimentación del mismo, supondrá que no se valorarán ningún mérito al
candidato.

7.2 Motivación del sistema de selección por concurso libre.

La Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad enel

empleo público obliga a convocar, mediante concurso de méritos abierto, no solo las plazas ocupadas
con carácter temporal (ya sea por eventuales, interinos, sustitutos etc.), con anterioridad a 1 de enero
de 2016, sino también aquellas otras en las que no concurre este requisito previo pero que, al tiempo
de la entrada en vigor de la Ley, estén ocupadas por un empleado público temporal que acredite más
de 6 años de antigüedad –antes de 1 de enero de 2016– en la misma Administración empleadora,
aunque no en la misma plaza.

Se cumple lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se

aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado, a cuyo tenor:

1. Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito,

capacidad y publicidad.

2. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones
habituales en los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre
otros méritos, el tiempo de servicios en la Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos
de trabajo objeto de la convocatoria.

7.3 Baremación del concurso.

La valoración de los méritos se ajustará a los siguientes criterios y puntuaciones:

1 PLAZA DE OFICIAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES:

A) Experiencia profesional (60%): hasta un máximo de 60 puntos

A.1 Servicios prestados en el Ayuntamiento de Mata de Cuéllar, en el mismo grupo y categoría

profesional del objeto de la Convocatoria: 0,70 puntos por mes trabajado

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A.2 Servicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convocatoria
en otras entidades locales: 0,15 puntos por mes trabajado

A.3 Servicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de laconvocatoria
en otras Administraciones Públicas: 0,10 puntos por mes trabajado.

B) Méritos académicos (40%): hasta un máximo de 40 puntos

B.1 Por estar en posesión del carnet de conducir categoría o clase C: 5 puntos.

B.2 Por estar en posesión del título para manipulación del agua de consumo humano: 5 puntos

B.3. Por estar en posesión del carnet de usuario profesional de productos fitosanitarios: 5 puntos.

B.4 Por estar en posesión de acciones formativas y/o equivalente relativas a la conducción y/o
manejo de diferente maquinaria y herramientas (retroexcavadora, minicargadora, carretilla elevadora,
soldadora): 10 puntos por cada una de ellas con un máximo de 30 puntos.

1 PLAZA DE LIMPIADOR:

A) Experiencia profesional (60%): hasta un máximo de 60 puntos

A.1 Servicios prestados en el Ayuntamiento de Mata de Cuéllar, en el mismo grupo y categoría

profesional del objeto de la Convocatoria: 0,70 puntos por mes trabajado

A.2 Servicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convocatoria
en otras entidades locales: 0,15 puntos por mes trabajado

A.3 Servicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de laconvocatoria
en otras Administraciones Públicas: 0,10 puntos por mes trabajado.

B) Méritos académicos (40%): hasta un máximo de 40 puntos

B.1 Por estar en posesión del carnet de conducir categoría o clase B: 5 puntos.

B.2 Por estar en posesión del título para manipulación del agua de consumo humano: 5 puntos

B.3. Por estar en posesión del carnet de usuario profesional de productos fitosanitarios: 5 puntos.

B.4 Por estar en posesión de acciones formativas y/o equivalente relativas a la utilización de
productos y maquinaria para la limpieza de edificios…: 10 puntos por cada una de ellas con un máximo
de 30 puntos.

En todo caso, respecto a la experiencia profesional:

Sólo se computarán por meses enteros, siendo despreciados los periodos inferiores al mes.

La puntuación asignada a la experiencia laboral se atenderá a la aportación de certificado original

emitido por el órgano competente en donde haya desempeñado el trabajo, en la cual se haga constar
claramente la duración del servicio, grupo y categoría profesional desempeñada o contrato de trabajo.

Como medida apropiada de agilización este Ayuntamiento no requerirá a los aspirantes que tengan
o hayan tenido relación laboral con el Ayuntamiento de Mata de Cuéllar aportar documentación
relativa a los contratos de trabajo al estar en posesión de esta administración.

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Se computarán los servicios prestados por mes completo, independientemente de que se hayan
realizado a tiempo completo o parcial.

En todos los casos respecto a los méritos académicos, de formación y otros méritos
valorables:

Se valorará exclusivamente el título superior que se haya presentado.

El Tribunal examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que
hayan sido justificados documentalmente.

BASE OCTAVA. Calificación

La calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de los méritos
profesionales más la valoración de los méritos académicos, levantando el Tribunal calificador Acta
correspondiente.

La calificación final no podrá superar los 100 puntos. En caso de empate en la puntuación final,
a todos los efectos, el orden se establecerá atendiendo a la puntuación obtenida en el apartado A)
Experiencia profesional, subapartado A1) y así sucesivamente, por el mismo orden en que
aparece regulado en esta convocatoria, atendiendo a la puntuación obtenida sin aplicar el número de
puntos máximo del apartado.

No obstante, lo anterior y en caso de persistir empate entre los aspirantes, se realizará entrevista
personal, relacionada con las funciones específicas a desarrollar en el puesto de trabajo objeto
de la convocatoria. Los aspirantes serán convocados, en su caso, provistos de su documentación
acreditativa de identidad, para la entrevista, en llamamiento único, siendo excluidos del proceso
selectivo quienes no comparezca, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada.

BASE NOVENA. Relación de aspirantes seleccionados

Terminado el concurso, el Tribunal Calificador hará pública, en la sede electrónica del Ayuntamiento
https://matadecuellar.sedelectronica.es pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y en la
página web municipal www.matadecuellar.com, la relación del personal por orden de puntuación que
ha superado el proceso selectivo.

Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador, en el plazo de (10)
diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la misma.

Una vez finalizado el plazo de alegaciones el Tribunal elevará dicha resolución a definitiva.

En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de Laboral Fijo de un número
superior al de la plaza convocada.

Cuando el aspirante seleccionado, antes de su nombramiento o toma de posesión, renuncie a la

plaza obtenida, la alcaldesa podrá requerir al tribunal de selección para que le remita nueva propuesta
de contratación de entre los candidatos aprobados y por estricto orden de puntuación y la nueva lista de
suplentes que constituirán la bolsa de trabajo para este puesto, conforme lo previsto en estas bases.

El nombramiento por el órgano o autoridad competente será publicado en el Boletín Oficial de la

provincia de Segovia.

BASE DÉCIMA. Presentación de documentación y nombramiento.

La persona aspirante propuesta para contratación dispondrá de un plazo de (3) tres días hábiles
desde que se haga pública la relación definitiva para presentar ante la Jefatura de Personal del

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Ayuntamiento de Mata de Cuéllar los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y

requisitos exigidos en la convocatoria.

Presentada la documentación y aceptada por el Ayuntamiento de Mata de Cuéllar, el Sr.

Alcalde procederá al nombramiento del candidato.

Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, la persona aspirante no presentara
su documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá
ser nombrado y se anularán todas sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad
en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la
pertinente prueba selectiva. En este caso, el tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien o
quienes les sigan en el orden de puntuación.

BASE UNDÉCIMA. Incorporación al puesto

Una vez acordado el nombramiento del aspirante por la Corporación, el aspirante seleccionado
deberá incorporarse en el plazo que se le indique y que no podrá ser superior a (15) quince días a
contar desde el día siguiente a aquel en que se le notifique el nombramiento. Quien no se incorpore
dentro del plazo señalado o de la prórroga concedida, en su caso, quedará en situación de cesante
con pérdida de todos los derechos derivados del proceso selectivo.

La plaza de dicha convocatoria tiene la misma característica que tiene en la actualidad (jornada,
turnos, retribuciones y condiciones de trabajo), no pudiéndose modificar con el nombramiento del
proceso selectivo y siendo de aplicación el convenio en vigor.

BASE DUODÉCIMA. Bolsa de trabajo

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Ayuntamiento de Mata

de Cuéllar, se formará una bolsa de trabajo de la categoría que regulan estas Bases, elaborada con
las personas aspirantes que no hayan obtenido plaza por orden de puntuación en la calificación final,
hasta un número máximo que se determinará según la necesidad del Servicio. La vigencia de la bolsa
de trabajoserá por periodo máximo de (4) cuatro años, quedando anulada en el caso de la constitución
de otra bolsa de trabajo derivada de un nuevo proceso selectivo.

BASE DÉCIMOTERCERA. Protección de datos de carácter personal.

El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad, lo que implica que
el candidato facilita al Ayuntamiento de Mata de Cuéllar datos de carácter personal, de los que
el Ayuntamiento podrá hacer uso en las publicaciones en boletines oficiales, tablones de anuncios,
página web y otros medios de difusión de los resultados del proceso selectivo, así como de las
contrataciones que efectúe.

La presentación de la solicitud para participar en el presente proceso selectivo implicará, de

conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los Derechos Digitales, el consentimiento para su inclusión en un fichero
automatizado cuyos datos serán tratados para fines exclusivamente relacionados en el presente
proceso selectivo con la denominación procesos de selección, fichero del que es responsable el
Ayuntamiento de Mata de Cuéllar.

El candidato en la solicitud de participación del presente proceso autoriza la publicación de sus

datos personales cuando sea necesario dentro de este proceso.

No obstante, en cualquier momento, las personas interesadas podrán ejercitar el derecho de

acceso, rectificación, oposición o cancelación, mediante escrito dirigido a la Jefatura de Personal del
Ayuntamiento de Mata de Cuéllar, sito en Plaza de la Iglesia n.º 1, 40214 Mata de Cuéllar, Segovia,

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de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de

Datos Personales y garantía de los Derechos Digitales, y las normas que la desarrollan.

BASE DÉCIMOCUARTA. Incidencias

El órgano de selección resolverá las dudas que pudieran presentarse y adoptará las resoluciones,
criterios y medidas en relación con aquellos aspectos no regulados o insuficientemente regulados en
las presentes bases.

BASE DÉCIMOQUINTA. Recursos

Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.

Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los
interesados recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía o al contencioso
– administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso – Administrativo de
Segovia, apartir del día siguiente al de la publicación de su anuncio (artículo 46 de la Ley 29/1998, de
13 de Julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa).

BASE DÉCIMOSEXTA. Entrada de vigor

Las presentes bases entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial dela
Provincia de Segovia.

ANEXO I.

MODELO DE SOLICITUD

Nombre: 1er. Apellido: 2º Apellido: DNI/NIE:

1er. Número 2º Número Correo electrónico:

de teléfono: de teléfono:

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal: Localidad: Provincia:

Teléfono de contacto: Correo electrónico: Otro medio:

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de

En papel □ Por medios electrónicos □

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EXPONE:

PRIMERO. - Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de una plaza de
...................... por concurso, incluida en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición Adicional Octava de la
referida norma legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado n.º ............., de
fecha............., conforme a las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia n.º.......,
de fecha ....................... y en Boletín Oficial de Castilla y León n.º............, de fecha ...........................

SEGUNDO. - Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de
la convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

a) Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

b) Documento que acredite la titulación exigida, en su caso, mediante aportación de copia auténtica
o fotocopia compulsada.

c) Autobaremación de los méritos alegados, debidamente cumplimentada según modelo facilitado

por el Ayuntamiento de Mata de Cuéllar.

e) Documentos que acreditan los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de original, copia auténtica o fotocopia compulsada.

TERCERO. - Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de

las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resoluciónjudicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares
a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en elmomento
de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y autorizo al Ayuntamiento de Mata de Cuéllar a tratar mis datos de carácter personal para fines
exclusivamente relacionados en el presente proceso selectivo.

Por lo que SOLICITA sea admitida esta solicitud para la selección convocada

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en a de de 202_

El Solicitante

Fdo.: …………………….........

SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE FRESNO DE CANTESPINO.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 319

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este
Ayuntamiento [http://matadecuellar.sedelectronica.es]

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer
alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Sr. Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento de
Fresno de Cantespino, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-
administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Segovia o a su elección, el que
corresponda a su domicilio, si éste radica en la Comunidad Autónoma de Castilla y León en el plazo de
dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con
el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso

contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que
estime pertinente.

Mata de Cuéllar, a 20 de diciembre de 2022.— El Alcalde-Presidente, Lorenzo Gómez Esteban.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 320

RE-13470

AYUNTAMIENTO DE MEMBIBRE DE LA HOZ

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automá-

ticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional de modificación de la Ordenanza Fiscal
Reguladora del Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras, cuyo texto íntegro se hace
público, para su general conocimiento y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.4 del Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo
2/2004, de 5 de marzo.

«Cuota tributaria: Mínimo CINCUENTA euros (50 euros) por solicitud»

Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá
interponer recurso contencioso-administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tri-
bunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede en Burgos, en el plazo de dos meses a contar
desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Membibre de la Hoz, a 20 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Esteban Izquierdo Valdezate.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 321

RE-13540

AYUNTAMIENTO DE NAVAFRÍA
ANUNCIO

Esta Presidencia, por Decreto número 085 de fecha 20 de diciembre de 2022, ha dispuesto
aprobar las bases generales que han de regir la convocatoria de las dos plazas que se citan, de
personal laboral fijo, mediante proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal, las que a
continuación se reproducen:

BASES SELECTIVAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL CONCURSO – OPOSICIÓN (PROCESO

DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO) PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE OPERARIO DE
SERVICIOS MÚLTIPLES GRUPO D, COMO PERSONAL LABORAL FIJO DEL AYUNTAMIENTO
DE NAVAFRÍA (SEGOVIA).

PRIMERA. Objeto de la Convocatoria

Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de
acceso libre y a través del procedimiento de concurso- oposición, dentro de un proceso extraordinario
de estabilización y consolidación de empleo temporal del Excelentísimo Ayuntamiento de Navafría,
como personal laboral fijo de la siguiente plaza.

1.- UNA PLAZA DE OPERARIO SERVICIOS MÚLTIPLES. PEÓN CATEGORÍA D. Jornada

completa. Grupo de cotización 10.

Correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia

de Segovia de fecha 27 de mayo de 2022, afectada por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público con carácter excepcional
y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP según la disposición adicional sexta.

SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes

Para poder participar en el proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos,
referidos al día en que se presente la solicitud de participación y mantenerse hasta el día de la toma
de posesión.

El incumplimiento de cualquiera de ellos conllevará su exclusión.

a) Tener la nacionalidad española o de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, en los
términos del art. 57 de la ley /2007 de 12 de abril (TREBEP). En caso de tratarse de extranjeros no
comunitarios deberán contar con permiso de residencia y permiso de trabajo. En todo caso se deberá
acreditar el dominio hablado y escrito del idioma castellano.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa,
para el acceso al empleo público.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares
a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

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En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
el acceso al empleado público.

e) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el normal desarrollo de las
funciones del puesto de trabajo.

f) No estar incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad específicas

establecidas en las disposiciones vigentes.

g) Estar en posesión del título mínimo de graduado escolar.

h) Carnet de conducir.

En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá

de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acompañar
certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá acreditar que
están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial de homologación
a título habilitante español, o certificado de su equivalencia a la titulación.

TERCERA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias

3.1 El plazo de presentación de instancias será de (20) veinte días hábiles contados a partir del
siguiente a aquel en que aparezca la publicación del correspondiente anuncio de convocatoria en el
Boletín Oficial del Estado.

Publicidad de las actuaciones. Todas las actuaciones que de conformidad con las mismas deban
ser objeto de publicidad en el desarrollo del proceso selectivo, serán efectuadas a través de la sede
electrónica http://navafria.sedelectronica.es, salvo aquellas en que expresamente se disponga otra
cosa, pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y en la página web municipal: www.navafria.es

3.2 Las personas interesadas presentarán la solicitud oficial debidamente cumplimentada, dirigida a
la Sra. Alcaldesa- Presidente del Ayuntamiento de Navafría manifestando que reúne todos y cada uno
de los requisitos exigidos a través de la Sede electrónica municipal: http://navafria.sedelectronica.es,
dentro del plazo de (20) veinte días hábiles contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca la
publicación del correspondiente anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En los casos en que no sea posible la presentación de instancias a través de la sede electrónica,
será de aplicación lo previsto en el art. 16.4 de la ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento
Administrativo común de las Administraciones Públicas, en cuyo caso el interesado acreditará la
presentación en plazo, enviando la documentación justificativa de la presentación y el pago a la
dirección de e-mail: aytonavafria@hotmail.com

3.3 Modelo de solicitud. Las solicitudes estarán disponibles en la sede electrónica

http://navafria.sedelectronica.es

Los méritos se alegarán en el modelo normalizado establecido al efecto por el Ayuntamiento de

Navafría (Anexo I).

3.4 Presentación de la solicitud.

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I)durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca
publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las

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que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el
Boletín Oficial de Castilla y León, y se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del
Ayuntamiento o en cualquiera de los formas previstas en el art. 16.4 de la Ley 39/2015de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntará junto a la solicitud que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la fase de concurso.

El sólo hecho de presentar instancia tomando parte en la convocatoria constituye sometimiento

expreso de los aspirantes a las bases reguladoras de las mismas.

CUARTA. Admisión de Aspirantes

Son causas de inadmisión de los aspirantes, las siguientes:

• No acreditar alguno de los requisitos para participar en el correspondiente proceso selectivo y/o
no aportar la documentación que lo justifique.

• La omisión de la firma en la solicitud

• La presentación fuera de la solicitud fuera de plazo

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Sra. Alcaldesa dictará resolución, declarando

aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos y las causas de la exclusión.

Dicha resolución se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento: http://navafria.sedelectronica.es

pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y en la página web municipal www.navafria.es,
abriendo un plazo de (10) días hábiles para la impugnación de dicha lista.

Transcurrido el plazo de 10 días no se admitirá ninguna reclamación o rectificación salvo en los

casos previstos en el art. 109.2 de la ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común.

La lista definitiva de aspirantes se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento

http://navafria.sedelectronica.es, pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y en la página
web municipal www.navafría.es

No se dictará resolución provisional en los casos en que no se produzcan exclusiones en la

participación.

QUINTA. Tribunal Calificador

1.1 Composición del Tribunal Calificador.

El tribunal calificador estará constituido por un número impar de miembros no inferior a cinco,
debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. La designación se hará mediante
resolución de Alcaldía que será publicada en la Sede electrónica del Ayuntamiento.

El tribunal de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de

imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y
hombre.

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No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
funcionarios interinos y personal eventual.

La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse
ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal calificador tendrá un carácter predominantemente técnico y estará compuesto por los
siguientes miembros: un presidente, un secretario y tres vocales.

Dichos miembros del Tribunal serán miembros con titulación o especificación igual o superior a
la exigida para el acceso a la plaza en la convocatoria, pudiéndose recabar la cooperación de otras
administraciones públicas para la composición del tribunal

1.2 Asesores/as especialistas y miembros auxiliares

El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal especialista. Su colaboración

con el órgano de selección será de asesoramiento y exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades
técnicas.

A los asesores y colaboradores les serán de aplicación las mismas prohibiciones de participación
y causas de abstención y recusación que a los miembros del tribunal calificador.

1.3 Actuación y constitución del Tribunal

El tribunal de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos de la mitad más
uno de sus miembros, Titulares o Suplentes, requerirá en todo caso, la asistencia de la presidencia y
la secretaría, o de quienes legalmente les sustituyan.

El Tribunal de selección resolverá por mayoría de votos de los/las miembros presentes, todas las
dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas Bases y determinará la actuación
procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos sólo podrán ser impugnados en los supuestos y
en forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.

El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones y dudas se presenten y tomar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la selección.

El Tribunal tendrá la facultad de poder excluir del procedimiento selectivo a aquellos/as aspirantes
que lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante el proceso selectivo.

1.4 Abstención y recusación

Los/as miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la presidencia

cuando concurran en ellos circunstancias de la prevista en el art. 23 de la Ley 40/2015, de Régimen
Jurídico del Sector Público.

La presidencia solicitará en el acto de constitución del Tribunal, a cada uno de los/as miembros,
declaración expresa de no hallarse en dichas circunstancias de abstención. Esta declaración deberá
ser también cumplimentada en el caso de que actúe personal especialista o auxiliar.

Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal y a los asesores
especialistas cuando juzguen que concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas
en la presente base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el artículo 24 del LRJSP,
procediéndose a nombrar por la Corporación un nuevo miembro, siempre y cuando no tenga sustituto.

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SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos OPERARIO SERVICIOS

MÚLTIPLES

PLAZA DE OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES

El procedimiento de selección de las personas aspirantes se realizará a través del concurso

-oposición de acuerdo a la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público con carácter excepcional
y consistirán en una fase de oposición con una puntuación máxima del 60% del total y la valoración de
los méritos académicos con una puntuación máxima del 40% del total alegados en el momento de la
solicitud de participación, de acuerdo con el baremo de méritos establecido. Total puntos 40.

Las funciones a desempeñar serán las propias de la naturaleza del puesto de trabajo que actualmente
se llevan a cabo en el Ayuntamiento de Navafría, entre ellas las expresadas en el ANEXO II

A) FASES DE OPOSICIÓN: hasta 60% del total: 24 puntos

La fase de oposición estará integrada por un ejercicio, siendo obligatorio y eliminatorio para todos
los aspirantes, que deberán acudir a la realización de los mismos provistos de su documento de
identificación.

En la fase de oposición se podrá obtener una puntuación de 24 puntos como máximo y consistirá
en la realización de las siguientes pruebas:

PRIMER EJERCICIO: Un ejercicio tipo test que consistirá en contestar por escrito un cuestionario
de 12 preguntas con tres respuestas alternativas, de las que solo una será la correcta.

Las preguntas versarán sobre los temas del Anexo III de estas bases. Para realizar este ejercicio
tipo test, los aspirantes dispondrán de 45 minutos.

Las contestaciones correctas se valorarán con 1 punto, las erróneas y las preguntas que se dejen
en blanco ni puntuarán ni penalizarán.

Este ejercicio se valorará de 0 a 12 puntos y serán eliminados aquellos aspirantes que no obtengan
un mínimo de 6 puntos.

SEGUNDO EJERCICIO: Ejercicio práctico

Consistirá en desarrollar un supuesto práctico, con una o más partes, relacionado con las tareas
propias del puesto de trabajo objeto de la plaza convocada.

Máximo 12 puntos.

La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios
práctico y teórico, debiendo previamente responder correctamente como mínimo a la mitad de las
preguntas planteadas

FASE CONCURSO: hasta 40 % del total: 16 puntos

De conformidad con el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes

para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso-
oposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total,
en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o
equivalente de que se trate en el marco de la negociación colectiva establecida en el artículo 37.1.c)
del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

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Los puntos obtenidos en fase de concurso no se pueden utilizar para superar la fase de oposición.
La puntuación total a otorgar en el concurso será de hasta_16 puntos.

A.- Experiencia profesional hasta un máximo de 12 puntos:

 .1 Servicios prestados en el Navafría, en el mismo grupo y categoría profesional del objeto de la

A
Convocatoria: 0,20 puntos por mes trabajado

 .2 Servicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convocatoria

A
en otras Administraciones Públicas: 0,05 puntos por mes trabajado.

A-3) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en
Empresas, Entidades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional
que la plaza que se convoca: 0,01 puntos por cada año de servicio.

B ) Méritos académicos hasta un máximo de 4 puntos

1.- Por estar en posesión de titulación superior a la exigida en la convocatoria…..2 puntos

2.- Asistencia a cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar, impartidos por organismos
públicos y/o centro homologado y/o empresa homologada, debidamente acreditados y relacionados
con el puesto a desempeñar:

• Hasta 8 horas: ………………0,20........puntos

• De 9 a 20 horas: ……………0,50.........puntos

• Más de 21 horas: ……………0,80........puntos

Por tener carnet especializado como usuario profesional de productos fitosanitarios........ 0,5 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concurso
por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartados A-1,del Baremo)

2 º- Servicios prestados (apartados A-2,del Baremo)

3º-Cursos, jornadas y seminarios (apartado b del Baremo)

4º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

En todos los casos respecto a la experiencia profesional:

Sólo se computarán por meses enteros, siendo despreciados los periodos inferiores al mes.
La puntuación asignada a la experiencia laboral se atenderá a la aportación de certificado original
emitido por el órgano competente en donde haya desempeñado el trabajo, en la cual se haga constar
claramente la duración del servicio, grupo y categoría profesional desempeñada o contrato de trabajo.

Se atenderá a los días cotizados en el Informe de Vida Laboral para cada uno de los períodos de
prestación de servicios siendo requisito necesario la aportación del Informe de Vida Laboral. Su no
aportación impedirá la valoración del mérito.

Como medida apropiada de agilización este Ayuntamiento no requerirá a los aspirantes que tengan
o hayan tenido relación laboral con el Ayuntamiento de Navafría aportar documentación relativa a los
contratos de trabajo al estar en posesión de esta administración.

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En todos los casos respecto a los méritos académicos:

Se valorará exclusivamente el título superior que se haya presentado.

El Tribunal examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que
hayan sido justificados documentalmente.

SÉPTIMA. Calificación

PERSONAL OPERARIO SERVICIOS MÚLTIPLES

La calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición más la fase
de concurso, levantando el Tribunal calificador Acta correspondiente.

La calificación final no podrá superar los 40 puntos. En caso de empate en la puntuación final,
a todos los efectos, el orden se establecerá atendiendo a la puntuación obtenida en el apartado A)
Experiencia profesional, subapartado A1) y así sucesivamente, por el mismo orden en que aparece
regulado en esta convocatoria, atendiendo a la puntuación obtenida sin aplicar el número de puntos
máximo del apartado.

OCTAVA. Relación de aspirante seleccionado

Terminado el concurso, y el concurso-oposición, el Tribunal Calificador hará pública, en la sede

electrónica del Ayuntamiento http://navafría.sedelectronica.es pudiendo también publicarse en el
tablón de edictos y en la página web municipal www.navafría.com, la relación del personal por orden
de puntuación que ha superado el proceso selectivo.

Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador, en el plazo de (10)
diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la misma.

Una vez finalizado el plazo de alegaciones el Tribunal elevará dicha resolución a definitiva.

En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de Laboral Fijo de un número
superior al de la plaza convocada.

Cuando el aspirante seleccionado, antes de su nombramiento o toma de posesión, renuncie a la

plaza obtenida, el alcalde podrá requerir al tribunal de selección para que le remita nueva propuesta
de contratación de entre los candidatos aprobados y por estricto orden de puntuación y la nueva lista
de suplentes que constituirán la bolsa de trabajo para este puesto, conforme lo previsto en estas
bases. El nombramiento por el órgano o autoridad competente será publicado en el Boletín Oficial de
la provincia de Segovia.

NOVENA. Presentación de documentación y nombramiento

La persona aspirante propuesta para contratación dispondrá de un plazo de (3) tres días hábiles
desde que se haga pública la relación definitiva para presentar ante la Jefatura de Personal del
Ayuntamiento de Navafría los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos
exigidos en la convocatoria.

Presentada la documentación y aceptada por el Ayuntamiento de Navafría, la Sra. Alcaldesa

procederá al nombramiento del candidato.

Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, la persona aspirante no presentara
su documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá
ser nombrado y se anularán todas sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad
en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la

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pertinente prueba selectiva. En este caso, el tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien
o quienes les sigan en el orden de puntuación.

DECIMA. Incorporación al puesto

Una vez acordado el nombramiento del aspirante por la Corporación, el aspirante seleccionado
deberá incorporarse en el plazo que se le indique y que no podrá ser superior a (15) quince días a
contar desde el día siguiente a aquel en que se le notifique el nombramiento. Quien no se incorpore
dentro del plazo señalado o de la prórroga concedida, en su caso, quedará en situación de cesante
con pérdida de todos los derechos derivados del proceso selectivo.

La plaza de dicha convocatoria tiene la misma característica que tiene en la actualidad (jornada,
turnos, retribuciones y condiciones de trabajo), no pudiéndose modificar con el nombramiento del
proceso selectivo y siendo de aplicación el convenio en vigor.

UNDÉCIMA. Bolsa de trabajo

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Excelentísimo

Ayuntamiento de Navafría, se formará una bolsa de trabajo de la categoría que regulan estas Bases,
elaborada con las personas aspirantes que no hayan obtenido plaza por orden de puntuación en la
calificación final, hasta un número máximo que se determinará según la necesidad del Servicio. La
vigencia de la bolsa de trabajo será por periodo máximo de (4) cuatro años, quedando anulada en el
caso de la constitución de otra bolsa de trabajo derivada de un nuevo proceso selectivo.

DUODÉCIMA. Protección de datos de carácter personal.

El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad, lo que implica que el
candidato facilita al Ayuntamiento de Navafría datos de carácter personal, de los que el Ayuntamiento
podrá hacer uso en las publicaciones en boletines oficiales, tablones de anuncios, página web y
otros medios de difusión de los resultados del proceso selectivo, así como de las contrataciones que
efectúe.

La presentación de la solicitud para participar en el presente proceso selectivo implicará, de

conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los Derechos Digitales, el consentimiento para su inclusión en un fichero
automatizado cuyos datos serán tratados para fines exclusivamente relacionados en el presente
proceso selectivo con la denominación procesos de selección, fichero del que es responsable el
Ayuntamiento de Navafría.

El candidato en la solicitud de participación del presente proceso autoriza la publicación de sus

datos personales cuando sea necesario dentro de este proceso.

No obstante, en cualquier momento, las personas interesadas podrán ejercitar el derecho de

acceso, rectificación, oposición o cancelación, mediante escrito dirigido a la Jefatura de Personal del
Ayuntamiento de Navafría, sito en Plaza Mayo, Navafría, Segovia, de conformidad con lo establecido
en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los
Derechos Digitales, y las normas que la desarrollan.

TRECEAVA. Incidencias

El órgano de selección resolverá las dudas que pudieran presentarse y adoptará las resoluciones,
criterios y medidas en relación con aquellos aspectos no regulados o insuficientemente regulados en
las presentes bases.

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CATORCEAVA. Recursos

Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.

Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los
interesados recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía o al contencioso
– administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso – Administrativo de
Segovia, a partir del día siguiente al de la publicación de su anuncio (artículo 46 de la Ley 29/1998, de
13 de Julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa).

Navafaría, a 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa, Jennifer Berzal Barroso.

ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre: 1er. Apellido: 2º Apellido: DNI/NIE:

1er. Número de 2º Número de Correo electrónico:

teléfono: teléfono:

Actuando en nombre propio o en representación de (se ha de adjuntar el poder

de representación)
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal: Localidad: Provincia:

Teléfono de contacto: Correo electrónico: Otro medio:

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de

En papel □ Por medios electrónicos □

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EXPONE:

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de............., plaza/s
de.......................... por concurso y/o, concurso-oposición incluida/s en los procesos extraordinarios de
estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, al amparo dela Disposición Adicional Sexta y/o Disposición
Adicional Octava de la referida norma legal,según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del
Estado nº ............., de fecha ........................, conforme a las bases publicadas en el Boletín Oficial de
la Provincia de Segovia nº , de fecha ....................... y en Boletín Oficial deCastilla y León nº............,
de fecha ...........................

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Concurso,
en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momento
de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en a de de 2022

Fdo.: …………………….........

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ANEXO II

PUESTO: Operario/a Servicios Múltiples, 1 vacante. Peón

RÉGIMEN: Personal Laboral Fijo.

JORNADA DE TRABAJO: Tiempo completo.

CONDICIONES: Las establecidas en la legislación laboral,

1.- La jornada de trabajo será de 37.5 horas semanales, con los días de descanso según el convenio
de la construcción de Segovia, salvo necesidades del servicio en los que tendrá plena disponibilidad
festiva y/o nocturna.

2.- El horario de trabajo será determinado por la Alcaldía-Presidencia.

3.- Las retribuciones son las fijadas en el presupuesto y en plantilla, tomando como base mínima
la que corresponda de acuerdo a su convenio.

SISTEMA DE SELECCIÓN: Concurso-Oposición.

ÁREA DE SERVICIO: Obras y servicios múltiples, bajo la dirección de la Alcaldía.

CATEGORÍA: Peón, Grupo de cotización 10.

TITULACIÓN: Estar en posesión de certificado de graduado escolar o equivalente.

FUNCIONES: Las propias de la naturaleza del puesto de trabajo a desempeñar y que actualmente
se llevan a cabo en el Ayuntamiento de Navafría, entre ellas:

- Limpieza, mantenimiento y conservación de calles, jardines, zonas y espacios verdes, zonas

deportivas, etc.

- Conservación, mantenimiento básico y vigilancia de edificios públicos municipales, tales como

Casa Consistorial, silo, consultorio médico, depósitos del agua, sondeos, cementerio, depuradora,
colegio, pinacoteca, salón del pueblo, centro de jubilados, etc.

- Lectura de contadores del agua.

- Efectuar notificaciones, avisos, requerimientos, citaciones y similares que sean encargados por
el Ayuntamiento, así como fijación de bandos, edictos y anuncios en el Tablón de Anuncios y lugares
de costumbre de la localidad.

- Apertura y cierre locales municipales.

- Custodia y control de las llaves de los diversos servicios municipales, edificios, públicos, locales
y dependencias municipales.

- Control y mantenimiento de herramientas, máquinas y vehículos que se encuentren en las

dependencias municipales.

- Vigilancia y control del alumbrado público, dando cuenta de las averías al Ayuntamiento y a la
empresa de mantenimiento.

- Colaborar con el servicio de recogida de basura.

- Tareas de apoyo administrativo en las dependencias municipales.

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- Realización de pequeñas obras de reparación, mantenimiento y conservación de infraestructuras

municipales, así como apoyo a los especialistas en sus trabajos. Estas pequeñas obras serán
adecuadas a su categoría profesional, no requiriendo especial cualificación.

- Colaborar y prestar ayuda en la organización de festejos, actividades culturales, deportivas,

reuniones etc.

- En general cualquier otra tarea de carácter análogo, que por razón del servicio se pudieran
encomendar por la autoridad municipal.

ANEXO III

TEMAS PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

1º.- La Constitución Española de 1.978. Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales

de los españoles.

2º.- Organización Territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. La Provincia y el Municipio.

3º.- La organización municipal. El Alcalde, los Concejales, el Pleno.

4º.- El Municipio de Navafría. Conocimientos generales. Conocimiento del callejero, término

municipal, población, emplazamiento. Edificios, propiedades e instalaciones municipales.

5º.- Operaciones matemáticas básicas: Sumar, restar, multiplicar, dividir.

6º.- Mantenimiento de edificios, vías públicas e instalaciones:

- Albañilería: nociones básicas, herramientas, tipo de materiales.

- Fontanería: nociones básicas, herramientas, tipo de materiales.

- Jardinería: nociones básicas, herramientas, tipo de materiales.

- Limpieza viaria: nociones básicas, herramientas, tipo de materiales.

- Mantenimiento y conservación de edificios e instalaciones municipales: nociones básicas,

herramientas, tipo de materiales.

- Mantenimiento y conservación de vías públicas: nociones básicas, herramientas, tipo de

materiales.

- Mantenimiento y conservación del abastecimiento y saneamiento: nociones básicas,

herramientas, tipo de materiales.

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RC-15769

AYUNTAMIENTO DE NAVAS DE ORO

ANUNCIO

Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automá-

ticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional de este Ayuntamiento sobre la modifica-
ción de Ordenanza Fiscal Reguladora de bonificación cuota IBI, cuyo texto íntegro se hace público en
cumplimiento del artículo 17.4 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

Artículo 1.- Sin perjuicio de la aplicación, con carácter general, de las normas reguladoras de este
Impuesto, contenidas en la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, de conformidad con lo previsto en su
artículo 73, el tipo de gravamen del Impuesto sobre bienes Inmuebles, queda fijado en este Municipio
en los términos que se establecen en el artículo siguiente.

Artículo 2.- El tipo de gravamen del Impuesto sobre Bienes Inmuebles queda fijado en la forma
siguiente:

a) Para los bienes inmuebles de naturaleza urbana con valores catastrales sin revisar o modifi-
car, el 0,50 por 100 de la base imponible, calculada conforme a las normas reguladoras del
impuesto.

b) Para los bienes inmuebles de naturaleza rústica, el 0,70 por 100 de la base imponible calcula-
da con arreglo a las expresadas normas.

c) Para los bienes inmuebles de características especiales, el 1,00 por 100 de la base imponible,
calculada conforme a las normas reguladoras del impuesto.

Artículo 2 bis.- Se establece una bonificación del 20 % de la cuota íntegra del impuesto para los
bienes inmuebles destinados a viviendas en los que se hayan instalado sistemas para el aprovecha-
miento térmico o eléctrico de la energía proveniente del sol y dichas instalaciones incluyan colectores
que dispongan de la correspondiente homologación por la administración competente

DISPOSICIÓN FINAL

La presente Ordenanza Fisca entrará en vigor a partir de su publicación integra en el Boletín Ofi-
cial de la Provincia y comenzará a aplicarse con efectos desde el uno de enero de dos mil veintitrés,
continuando vigente hasta tanto no se acuerde su modificación o derogación expresa.

Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá
interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados
a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante
el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede en Burgos.

Navas de Oro, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde-Presidente, Victorino Rubio Escolar.

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RE-13546

AYUNTAMIENTO DE NAVAS DE RIOFRÍO

ANUNCIO

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2022, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Navas de

Riofrío (Segovia), por la que, en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, se
aprueban las bases generales y la convocatoria para la provisión como personal laboral fijo, mediante
el sistema de concurso, de 2 plazas de Técnico de Educación Infantil.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 20 de diciembre de 2022 las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir
las plazas que se citan para el Ayuntamiento de Navas de Riofrío, mediante sistema de concurso,
se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día
siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

«RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA»

Visto lo establecido en el artículo 2 y la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de

diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y siendo
necesario proceder a cubrir con carácter definitivo las siguientes plazas:

– Dos plazas de Técnico de Educación Infantil (Guardería)

Plazas cubiertas temporalmente, y con el fin de reducir el empleo temporal en el Ayuntamiento de

Navas de Riofrío en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal.

Examinadas las bases de las convocatorias en relación con la selección del personal y de conformidad
con lo dispuesto en el Art. 21.1g de la Ley 7/1985. de 2 de abril, de Bases de Régimen Local,

RESUELVO

Primero. Aprobar la convocatoria y bases de selección de las plazas siguientes del Ayuntamiento
de Navas de Riofrío: Dos plazas de Técnico de Educación Infantil (Guardería), según se especifica a
continuación:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE DOS

PLAZAS DE TÉCNICO DE EDUCACIÓN INFANTIL POR CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS
PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA. - Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por

Resolución de Alcaldía de fecha 23 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
de Segovia n.º 64 de fecha30 de mayo de 2022, la cobertura de dos plazas de Técnicos de Educación
Infantil como personal laboral fijo por el sistema de concurso, incluidas en los procesos extraordinarios
de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta de la
referida norma legal.

SEGUNDA. - Requisitos de admisión de las personas aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

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a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes

funciones.

d) Estar en posesión del título de Técnico en Educación Infantil, Título de Maestra o Grado,
especialidad en Educación Infantil o equivalente o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha
en que termine el plazo de presentación de instancias, en su caso.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la

correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber sido
despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.

TERCERA. - Solicitudes

Las personas interesadas podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el

modelo oficial (Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente
al en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que
recogerá las fechas en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la
Provincia de Segovia y en el Boletín Oficial de Castilla y León, y se dirigirán a la Alcaldesa-Presidente,
presentándose en el Registro del Ayuntamiento o en cualquiera de los formas previstas en el art. 16.4
de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.

Se adjuntarán a la solicitud, que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

No se exigen tasas por la admisión.

CUARTA. - Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento
y en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor
del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que

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se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos,
que será de 10 días hábiles.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde/Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas o alternativamente recurso contencioso- administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA. - Órgano de selección

Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y Tres vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad,
al menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las
áreas de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico,
estarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría segunda.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la

Presidencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los motivos
de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por el

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interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo

establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la
interposición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA. - Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

La selección constará de una única Fase de Concurso:

6.1.- FASE DE CONCURSO:

La Fase de Concurso consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por

los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.1.- Baremo de méritos.

El baremo de méritos de la Fase de Concurso se regirá por los siguientes apartados:

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se convoca,
en el Ayuntamiento de Navas de Riofrío: 2,40 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se convoca,
en otras Entidades Locales: 1,50 puntos por cada año de servicio.

c) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en Otras
Administraciones Públicas, Empresas, Entidades o Centros Privados de las mismas características
y categoría profesional que la plaza que se convoca: 1,00 puntos por cada año de servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados a), b) y c), no
podrá superar los 30 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año
se computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan
sido prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda según los apartados a) y b) del
Baremo se reducirá en la parte proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente
realizada. No se valorarán los servicios superpuestos con otros ya computados, salvo que
hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de la
jornada completa.

d) Por haber superado en, al menos una ocasión, todos los ejercicios de pruebas selectivas
convocadas por cualquier Administración Pública para provisión como funcionario de carrera
o personal laboral fijo de plazas del mismo cuerpo, escala, categoría que la que se convoca: se
otorgarán 5 puntos con independencia del número de convocatorias superadas.

e) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

- Cursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o

certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos cada uno.

- Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno.

- Cursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,75 puntos cada uno.

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- Cursos de 61 a 80 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno.

- Cursos de más de 80 horas lectivas: 1,25 puntos cada uno.

Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda según
el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 1,25 puntos.

La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 10,00 puntos.

f) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en

la Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar, se otorgará hasta un
máximo de 5,00 puntos, en atención al rango académico de la titulación y del grado de relación que
guarde con las tareas a desempeñar.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a, b) y c) del Baremo):

- Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Navas de Riofrío, el aspirante

solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea
necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá posteriormente
de oficio por el propio Ayuntamiento.

- Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del

Ayuntamiento de Navas de Riofrío o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación
de los siguientes documentos:

Documento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesorería
General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

Documento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la
Administración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios,
que deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además,
una descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad hubiera
desaparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no
imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de trabajo o
resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá figurar
de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de los servicios.

(Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos

documentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la
descripción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el
certificado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de las
funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de los
servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que figuren en dicha
documentación.

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2.- Superación de pruebas selectivas (apartado d) del Baremo). - Se acreditará mediante

certificado expedido por el Órgano competente de la Administración Pública correspondiente, en el
que deberá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de la misma (funcionario de carrera,
laboral fijo) e indicación expresa de que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo
contener, además, preferentemente, una descripción de las funciones a asignadas a la plaza. En
el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de las
funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de la
superación de las pruebas respectivas, en función de la denominación y características de la plaza
que figuren en dicha documentación.

3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar. - (Apartado e) del
Baremo). - Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia
expedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del curso
y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá acreditarse
este dato.

4.- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria

(apartado f) del Baremo). - Se acreditarán mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado
los derechos para su expedición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SÉPTIMA. - Calificación total y definitiva de los aspirantes

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso,

siendo la calificación máxima de 50 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concurso
por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartados a, b) y c) del Baremo)

2º- Cursos, jornadas y seminarios (apartado e) del Baremo)

3º- Superación pruebas selectivas (apartado d) del Baremo)

4º- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la convocatoria (apartado

f) del Baremo)

5º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

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OCTAVA. – Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede

Electrónica del Ayuntamiento de Navas de Riofrío (https://navasderiofrio.sedelectronica.es/), la
relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación, en favor de los/as aspirantes
que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes
propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente
de la Corporación a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA. – Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución
de propuesta de contratación, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por la
convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a desarrollar,
sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba realizar en los
Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica, Local
o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o actividad
privada incompatible según el art. 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica del menor.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, sin
perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la
instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará
propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará el correspondiente

nombramiento como funcionario de carrera o instará la correspondiente contratación como personal
laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el plazo de un mes, contado
a partir del día siguiente a la fecha en que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el
correspondiente contrato de trabajo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan formalizado el correspondiente contrato

de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas
todas sus actuaciones.

DÉCIMA. - Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

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DECIMOPRIMERA. - Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer ,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso- Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

Navas de Riofrío, a 21 de diciembre de 2022.­— La Alcaldesa, Pilar Reques Heras.

ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre: 1er. Apellido: 2º Apellido: DNI/NIE:

1er. Número de teléfono: 2º Número deteléfono: Correo electrónico:

Actuando en nombre propio □ o en representación de □ (se ha de adjuntar el poder de represen-

tación)
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal: Localidad: Provincia:

Teléfono de contacto: Correo electrónico Otro medio:

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de

En papel □ Por medios electrónicos □

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 342

EXPONE:

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de........................
plaza/s de ........................, por concurso, incluida/s en los procesos extraordinarios de estabilización
previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición
Adicional Octava de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del
Estado nº........................, de fecha ........................, conforme a las bases publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia de Segovia nº............., de fecha ....................... y en Boletín Oficial de Castilla y
León nº............, de fecha ...........................

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Concurso,
en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momento
de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en a de de 2022

Fdo.: …………………….........

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RE-13547

AYUNTAMIENTO DE NAVAS DE RIOFRÍO

ANUNCIO

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2022, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Navas de

Riofrío (Segovia), por la que, en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, se
aprueban las bases generales y la convocatoria para la provisión como personal laboral fijo, mediante
el sistema de concurso, de una plaza de Auxiliar de cultura y comedor.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 20 de diciembre de 2022 las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir
las plazas que se citan para el Ayuntamiento de Navas de Riofrío, mediante sistema de concurso, se
abre el plazo de presentación de solicitudes,que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente
a la publicación del anunciode convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

«RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA»

Visto lo establecido en el artículo 2 y la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de

diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y siendo
necesario proceder a cubrir con carácter definitivo la siguienteplaza:

– Una plaza de Auxiliar de cultura y comedor

Plaza cubierta temporalmente, y con el fin de reducir el empleo temporal en el Ayuntamiento de

Navas de Riofrío en el marco del proceso de estabilización de empleotemporal.

Examinadas las bases de las convocatorias en relación con la selección del personal y de conformidad
con lo dispuesto en el Art. 21.1g de la Ley 7/1985. de 2 de abril, de Bases de Régimen Local,

RESUELVO

Primero. Aprobar la convocatoria y bases de selección de la plaza siguiente del Ayuntamiento de

Navas de Riofrío: Una plaza de Auxiliar de cultura y comedor, según se especifica a continuación:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE

AUXILIAR DE CULTURA Y COMEDOR POR CONCURSO, INCLUIDA EN LOS PROCESOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA. - Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución
de Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia n.º 64
de fecha 30 de mayo de 2022, la cobertura de una plaza de Auxiliar de cultura y comedor como personal
laboral fijo por el sistema de concurso, incluida en los procesos extraordinarios de estabilización previstos
en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta de la referida norma legal.

SEGUNDA. - Requisitos de admisión de las personas aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 344

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes

funciones.

d) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente o estar en condiciones de

obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, en su caso.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la

correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber sido
despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.

TERCERA. - Solicitudes

Las personas interesadas podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo

oficial (Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al en que
aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las
fechas en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de
Segovia y en el Boletín Oficial de Castillay León, y se dirigirán a la Alcaldesa-Presidente, presentándose
en el Registro del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el art. 16.4 de la Ley
39/2015de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntarán a la solicitud, que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la BaseSexta de esta Convocatoria.

No se exigen tasas por la admisión.

CUARTA. - Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo

máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos,
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este
ayuntamiento y en su sede electrónica, con indicaciónde las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos,
a tenor del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 demarzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos,
que será de 10 días hábiles.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

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De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio quese indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde/Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas o alternativamente recurso contencioso- administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA. - Órgano de selección

Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y Tres vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad,
al menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las
áreas de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico,
estarán formadosmayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estasBases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selecciónque actúe en el presente
proceso tendrá la categoría tercera.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la

Presidencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en lostérminos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección será siempre a título individual,no pudiendo
ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten lacontinuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se fundenen cualquiera de los motivos
de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por el
interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la
interposición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

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SEXTA. - Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

La selección constará de una única Fase de Concurso:

6.1.- FASE DE CONCURSO:

La Fase de Concurso consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por

los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.1.- Baremo de méritos.

El baremo de méritos de la Fase de Concurso se regirá por los siguientes apartados:

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se convoca,
en el Ayuntamiento de Navas de Riofrío: 2,00 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se convoca,
en otras Entidades Locales: 1,40 puntos por cada año de servicio.

c) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en otras
Administraciones Públicas, Empresas, Entidades o CentrosPrivados, de las mismas características
y categoría profesional que la plaza que se convoca: 1,20 puntos por cada año de servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados a),b) y c), no
podrá superar los 35 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año
se computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido
prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda según los apartados a) y b) del Baremo se
reducirá en la parte proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No
se valorarán los servicios superpuestos con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a
tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada completa.

d) Por haber superado en, al menos una ocasión, todos los ejercicios de pruebas selectivas
convocadas por cualquier Administración Pública para provisión como funcionario de carrera o
personal laboral fijo de plazas del mismo cuerpo, escala,categoría que la que se convoca: se otorgarán
5 puntos con independencia del númerode convocatorias superadas.

e) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada,se otorgará la siguiente puntuación,
en función del número de horas lectivas del curso:

- Cursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o

certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos cada uno.

- Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno.

- Cursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,75 puntos cada uno.

- Cursos de 61 a 80 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno.

- Cursos de más de 80 horas lectivas: 1,25 puntos cada uno.

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Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesoro ponente se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda según
el número de horas lectivas, sin que supere en ningúncaso el máximo de 1,25 puntos.

La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 5,00 puntos.

f) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en

la Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar, se otorgará hasta un
máximo de 5,00 puntos, en atención al rango académico de la titulación y del grado de relación que
guarde con las tareas a desempeñar.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a, b) y c) del Baremo):

- Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Navas de Riofrío,el aspirante solicitará

expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea necesaria la
aportación por el aspirante del certificado de servicios,el cual se expedirá posteriormente de oficio por
el propio Ayuntamiento.

- Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del Ayuntamiento

de Navas de Riofrío o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación de los siguientes
documentos:

Documento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido porla Tesorería
General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

Documento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la
Administración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios, que
deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además,
una descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad hubiera
desaparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no
imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de trabajo o
resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá figurar
de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación delos servicios.

(Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos

documentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la
descripción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el
certificado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de

las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de
los servicios prestados en función de la denominación ycaracterísticas del puesto que figuren en dicha
documentación.

2.- Superación de pruebas selectivas (apartado d) del Baremo). - Se acreditarámediante certificado

expedido por el Órgano competente de la Administración Pública correspondiente, en el que deberá
constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de la misma (funcionario de carrera, laboral fijo)
e indicación expresa de que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo contener,

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además, preferentemente, una descripción de las funciones a asignadas a la plaza. En el caso de que,
entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de las funciones realizadas,
el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de la superación de las
pruebas respectivas, en función de la denominación y características de la plaza que figuren en dicha
documentación.

3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar. - (Apartado e) del
Baremo). - Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia
expedido por la Entidad que lo hayaimpartido, con indicación del número de horas lectivas del curso y
fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá acreditarse
estedato.

4.- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria

(apartado f) del Baremo). - Se acreditarán mediante fotocopia del título ojustificante de haber abonado
los derechos para su expedición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio de
que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales de
los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto concedael Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SÉPTIMA. - Calificación total y definitiva de los aspirantes

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso,

siendo la calificación máxima de 50 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartadosdel concurso
por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartados a, b) y c) del Baremo)

2º- Cursos, jornadas y seminarios (apartado e) del Baremo)

3º- Superación pruebas selectivas (apartado d) del Baremo)

4º- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la convocatoria (apartado f)

del Baremo)

5º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

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OCTAVA. – Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede

Electrónica del Ayuntamiento de Navas de Riofrío (https://navasderiofrio.sedelectronica.es/), la
relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación, en favor de los/as aspirantes
que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes
propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente
de la Corporación a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA. – Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución
de propuesta de contratación, los justificantes de reunir losrequisitos requeridos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a desarrollar,
sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba realizar en los
Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica, Local
o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sectorpúblico o actividad

privada incompatible según el art. 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica del
menor.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, sin
perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la
instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará
propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará el correspondiente

nombramiento como funcionario de carrera o instará la correspondiente contratación como personal
laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el plazo de un mes, contado
a partir del día siguiente a la fecha en que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el
correspondiente contrato de trabajo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan formalizado el correspondientecontrato de

trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivoquedando anuladas todas
sus actuaciones.

DÉCIMA. - Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

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DECIMO PRIMERA. - Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativosderiven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de lasAdministraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015,de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso- Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

Navas de Riofrío, a 21 de diciembre de 2022.­— La Alcaldesa, Pilar Reques Heras.

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ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre: 1er. Apellido: 2º Apellido: DNI/NIE:

1er. Número de 2º Número de Correo electrónico:

teléfono: teléfono:

Actuando en nombre propio □ o en representación de □ (se ha de adjuntar el poder de repre-

sentación)
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal: Localidad: Provincia:

Teléfono de contacto: Correo electrónico: Otro medio:

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de

En papel □ Por medios electrónicos □
EXPONE:

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de........................
plaza/s de........................, por concurso, incluida/s en los procesos extraordinarios de estabilización
previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición
Adicional Octava de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del
Estado n.º........................,, de fecha........................, conforme a las bases publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia de Segovia n.º, de fecha ....................... y en Boletín Oficial de Castilla y León
n.º............, de fecha ...........................

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoriapara tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Concurso,
en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 352

TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momento
de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en a de de 2022

Fdo.: …………………….........

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RE-13550

AYUNTAMIENTO DE NAVAS DE RIOFRÍO

ANUNCIO

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2022, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Navas de

Riofrío (Segovia), por la que, en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, se
aprueban las bases generales y la convocatoria para la provisión como personal laboral fijo, mediante
el sistema de concurso, de una plaza de Peón de Servicios Múltiples.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 20 de diciembre de 2022 las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir
las plazas que se citan para el Ayuntamiento de Navas de Riofrío, mediante sistema de concurso,
se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día
siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

«RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA»

Visto lo establecido en el artículo 2 y la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de

diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y siendo
necesario proceder a cubrir con carácter definitivo la siguiente plaza:

- Una plaza de Peón de Servicios Múltiples

Plaza cubierta temporalmente, y con el fin de reducir el empleo temporal en el Ayuntamiento de

Navas de Riofrío en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal.

Examinadas las bases de las convocatorias en relación con la selección del personal y de
conformidad con lo dispuesto en el Art. 21.1g de la Ley 7/1985. de 2 de abril, de Bases de Régimen
Local,

RESUELVO

Primero. Aprobar la convocatoria y bases de selección de la plaza siguiente del Ayuntamiento de

Navas de Riofrío: Una plaza de Peón de Servicios Múltiples, según se especifica a continuación:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE PEÓN DE

SERVICIOS MÚLTIPLES POR CONCURSO, INCLUIDA EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS
DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución
de Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia nº 64
de fecha 30 de mayo de 2022, la cobertura de una plaza de Peón de Servicios Múltiples como personal
laboral fijo por el sistema de concurso, incluida en los procesos extraordinarios de estabilización previstos
en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta de la referida norma legal..

SEGUNDA.- Requisitos de admisión de las personas aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 354

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes

funciones.

d) Estar en posesión del título de Estudios Primarios, Certificado de Escolaridad o equivalente

o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias,
en su caso.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la

correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber sido
despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.

TERCERA.- Solicitudes

Las personas interesadas podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo

oficial (Anexo 1) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al en que
aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las
fechas en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de
Segovia y en el Boletín Oficial de Castilla y León, y se dirigirán a la Alcaldesa-Presidente, presentándose
en el Registro del Ayuntamiento o en cualquiera de los formas previstas en el art. 16.4 de la Ley
39/2015 de 1 de octubre , del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntarán a la solicitud, que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

No se exigen tasas por la admisión.

CUARTA.- Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento
y en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor
del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos,
que será de 10 días hábiles.

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En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde/Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas o alternativamente recurso contencioso- administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA.- Órgano de selección

Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y Tres vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad,
al menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las
áreas de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico,
estarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría tercera.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la

Presidencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los motivos
de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por el
interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo

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establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la
interposición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

La selección constará de una única Fase de Concurso:

6.1.- FASE DE CONCURSO:

La Fase de Concurso consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por

los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.1.- Baremo de méritos.

El baremo de méritos de la Fase de Concurso se regirá por los siguientes apartados:

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se convoca,
en el Ayuntamiento de Navas de Riofrío: 2,00 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se convoca,
en otras Entidades Locales: 1,40 puntos por cada año de servicio.

c) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en otras
Administraciones Públicas, Empresas, Entidades o Centros Privados, de las mismas características
y categoría profesional que la plaza que se convoca: 1,00 puntos por cada año de servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados a), b) y c), no
podrá superar los 35 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año
se computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido
prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda según los apartados a) y b) del Baremo se
reducirá en la parte proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No
se valorarán los servicios superpuestos con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a
tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada completa.

d) Por haber superado en, al menos una ocasión, todos los ejercicios de pruebas selectivas
convocadas por cualquier Administración Pública para provisión como funcionario de carrera
o personal laboral fijo de plazas del mismo cuerpo, escala, categoría que la que se convoca: se
otorgarán 5 puntos con independencia del número de convocatorias superadas.

e) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

- Cursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o

certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos cada uno.

- Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno.

- Cursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,75 puntos cada uno.

- Cursos de 61 a 80 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno.

- Cursos de más de 80 horas lectivas: 1,25 puntos cada uno.

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Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente, se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda según
el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 1,25 puntos.

La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 5,00 puntos.

f) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en

la Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar, se otorgará hasta un
máximo de 5,00 puntos, en atención al rango académico de la titulación y del grado de relación que
guarde con las tareas a desempeñar.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a, b) y c) del Baremo):

-Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Navas de Riofrío, el aspirante

solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea
necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá posteriormente
de oficio por el propio Ayuntamiento.

-Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del

Ayuntamiento de Navas de Riofrío o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación
de los siguientes documentos:

Documento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesorería
General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

Documento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la
Administración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios,
que deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además,
una descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad hubiera
desaparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no
imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de trabajo o
resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá figurar
de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de los servicios.

(Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos

documentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la
descripción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el
certificado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de las
funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de los
servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que figuren en dicha
documentación.

2.-Superación de pruebas selectivas (apartado d) del Baremo).- Se acreditará mediante

certificado expedido por el Órgano competente de la Administración Pública correspondiente, en el
que deberá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de la misma (funcionario de carrera,
laboral fijo) e indicación expresa de que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo

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contener además, preferentemente, una descripción de las funciones a asignadas a la plaza. En

el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de las
funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de la
superación de las pruebas respectivas , en función de la denominación y características de la plaza
que figuren en dicha documentación.

3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar.­ (Apartado e) del
Baremo).- Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia
expedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del curso
y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá acreditarse
este dato.

4.- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria

(apartado f) del Baremo).- Se acreditarán mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado
los derechos para su expedición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SEPTIMA.- Calificación total y definitiva de los aspirantes

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso,

siendo la calificación máxima de 50 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concurso
por el siguiente orden:

1°- Servicios prestados (apartados a, b) y c) del Baremo)

2°- Cursos, jornadas y seminarios (apartado e) del Baremo)

3°- Superación pruebas selectivas (apartado d) del Baremo)

4°- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la convocatoria (apartado

f) del Baremo)

5°- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

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OCTAVA.- Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede

Electrónica del Ayuntamiento de Navas de Riofrío (https:// https://navasderiofrio.sedelectronica.es/), la
relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación, en favor de los/as aspirantes
que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes
propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente
de la Corporación a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.- Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución
de propuesta de contratación, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a desarrollar,
sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba realizar en los
Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica, Local
o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o

actividad privada incompatible según el art. 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica del
menor.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, sin
perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la
instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará
propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará el correspondiente

nombramiento como funcionario de carrera o instará la correspondiente contratación como personal
laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el plazo de un mes, contado
a partir del día siguiente a la fecha en que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el
correspondiente contrato de trabajo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan formalizado el correspondiente contrato

de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas
todas sus actuaciones.

DÉCIMA .- Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

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DÉCIMO PRIMERA.- Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer ,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso- Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

Navas de Riofrío, a 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa, Pilar Reques Heras.

ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre Primer apellido Segundo apellido DNI/NIE

1er. Número de teléfono 2do Número de teléfono Correo electrónico

Actuando en nombre propio □ o en representación de (se ha de adjuntar el poder de representa-

ción) □
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal Localidad Provincia

Teléfono Correo electrónico Otro medio

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de

En papel Por medios electrónicos

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EXPONE:

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de............ plaza/s de
................................................................................................ por concurso, incluida/s en los procesos
extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional
Sexta y/o Disposición Adicional Octava de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en
el Boletín Oficial del Estado nº......., de fecha........................, conforme a las bases publicadas en el
Boletín Oficial de la Provincia de Segovia nº................, de fecha ....................... y en Boletín Oficial de
Castilla y León nº............, de fecha ...........................

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el
momento de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en...................................... a.............
..............de....................................de 2022.

Fdo:

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RE-13551

AYUNTAMIENTO DE NAVAS DE RIOFRÍO

ANUNCIO

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2022, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Navas de

Riofrío (Segovia), por la que, en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, se
aprueban las bases generales y la convocatoria para la provisión como personal laboral fijo, mediante
el sistema de concurso, de una plaza de Operario/a de Limpieza.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 20 de diciembre de 2022 las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir
las plazas que se citan para el Ayuntamiento de Navas de Riofrío, mediante sistema de concurso, se
abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguien-
te a la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

«RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA

Visto lo establecido en el artículo 2 y la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de

diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y siendo
necesario proceder a cubrir con carácter definitivo la siguiente plaza:

– Una plaza de Operario/a de Limpieza

Plaza cubierta temporalmente, y con el fin de reducir el empleo temporal en el Ayuntamiento de

Navas de Riofrío en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal.

Examinadas las bases de las convocatorias en relación con la selección del personal y de confor-
midad con lo dispuesto en el Art. 21.1g de la Ley 7/1985. de 2 de abril, de Bases de Régimen Local,

RESUELVO

Primero. Aprobar la convocatoria y bases de selección de la plaza siguiente del Ayuntamiento de

Navas de Riofrío: Una plaza de Operario/a de Limpieza, según se especifica a continuación:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD

DE OPERARIO/A DE LIMPIEZA POR CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA. - Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por Re-
solución de Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de
Segovia n.º 64 de fecha 30 de mayo de 2022, la cobertura de un aplaza de Operario/a de Limpieza
como personal laboral fijo por el sistema de concurso, incluida en los procesos extraordinarios de
estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta de la referida
norma legal.

SEGUNDA. - Requisitos de admisión de las personas aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

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 ) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
a
otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c ) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes

funciones.

 ) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente o estar en condiciones de

d
obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, en su caso.

 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspon-

E
diente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

 ) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
e
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber sido
despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.

TERCERA. - Solicitudes

Las personas interesadas podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo

oficial (Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al en que apa-
rezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas
en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y
en el Boletín Oficial de Castilla y León, y se dirigirán a la Alcaldesa-Presidente, presentándose en el
Registro del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el art. 16.4 de la Ley 39/2015 de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntarán a la solicitud, que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Con-
curso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

No se exigen tasas por la admisión.

CUARTA. - Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

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En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde/Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú-
blicas o alternativamente recurso contencioso- administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Ad-
ministrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA. - Órgano de selección

Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco miem-
bros: Presidencia, Secretaría y Tres vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en el
momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al
menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas
de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, es-
tarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría tercera.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo

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establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA. - Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

La selección constará de una única Fase de Concurso:

6.1.- FASE DE CONCURSO:

La Fase de Concurso consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por

los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.1.- Baremo de méritos.

El baremo de méritos de la Fase de Concurso se regirá por los siguientes apartados:

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en el Ayuntamiento de Navas de Riofrío: 2,90 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado labo-
ral indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Entidades Locales: 1,70 puntos por cada año de servicio.

c) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en Otras
Administraciones Públicas, Empresas, Entidades o Centros Privados de las mismas carac-
terísticas y categoría profesional que la plaza que se convoca: 1,00 puntos por cada año de
servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados a), b) y c), no
podrá superar los 35 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un
año se computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios
hayan sido prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda según los apartados a) y
b) del Baremo se reducirá en la parte proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efec-
tivamente realizada. No se valorarán los servicios superpuestos con otros ya computados, salvo
que hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de
la jornada completa.

d) Por haber superado en, al menos una ocasión, todos los ejercicios de pruebas selectivas
convocadas por cualquier Administración Pública para provisión como funcionario de carrera o
personal laboral fijo de plazas del mismo cuerpo, escala, categoría que la que se convoca: se
otorgarán 6 puntos con independencia del número de convocatorias superadas.

e) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamen-
te relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

- Cursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o

certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos cada uno.

- Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno.

- Cursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,75 puntos cada uno.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 366

- Cursos de 61 a 80 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno.

- Cursos de más de 80 horas lectivas: 1,25 puntos cada uno.

Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda según
el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 1,25 puntos.

La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 3,00 puntos.

f) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en

la Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar, se otorgará hasta un
máximo de 6,00 puntos, en atención al rango académico de la titulación y del grado de relación que
guarde con las tareas a desempeñar.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a, b) y c) del Baremo):

- Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Navas de Riofrío, el aspirante soli-

citará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea necesaria
la aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá posteriormente de oficio
por el propio Ayuntamiento.

- Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del Ayunta-

miento de Navas de Riofrío o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación de los
siguientes documentos:

 ocumento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesore-
D
ría General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

 ocumento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la Ad-
D
ministración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios, que
deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además,
una descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad hubie-
ra desaparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas
no imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de traba-
jo o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá figurar
de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de los servicios.

(Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos docu-
mentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la descrip-
ción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el certifi-
cado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de las
funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de los
servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que figuren en dicha
documentación.

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2.- Superación de pruebas selectivas (apartado d) del Baremo).- Se acreditará mediante certifi-
cado expedido por el Órgano competente de la Administración Pública correspondiente, en el que de-
berá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de la misma (funcionario de carrera, laboral
fijo) e indicación expresa de que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo contener
además, preferentemente, una descripción de las funciones a asignadas a la plaza. En el caso de que,
entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de las funciones realizadas,
el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de la superación de las
pruebas respectivas, en función de la denominación y características de la plaza que figuren en dicha
documentación.

3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar. - (Apartado e) del
Baremo).- Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia
expedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del curso
y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá acreditarse
este dato.

4.- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria

(apartado f) del Baremo). - Se acreditarán mediante fotocopia del título o justificante de haber abona-
do los derechos para su expedición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SÉPTIMA. - Calificación total y definitiva de los aspirantes

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso, sien-
do la calificación máxima de 50 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concur-
so por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartados a, b) y c) del Baremo)

2º- Cursos, jornadas y seminarios (apartado e) del Baremo)

3º- Superación pruebas selectivas (apartado d) del Baremo)

4º- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la convocatoria (apartado

f) del Baremo)

5º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

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OCTAVA. – Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede

Electrónica del Ayuntamiento de Navas de Riofrío (https:// https://navasderiofrio.sedelectronica.es/),
la relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación, en favor de los/as aspi-
rantes que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes
propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente
de la Corporación a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA. – Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución
de propuesta de contratación, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a desarrollar,
sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba realizar en los
Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica, Local
o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el art. 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos pre-
vistos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica del menor.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, sin
perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la
instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará
propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará el correspondiente

nombramiento como funcionario de carrera o instará la correspondiente contratación como personal
laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el plazo de un mes, contado
a partir del día siguiente a la fecha en que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el
correspondiente contrato de trabajo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan formalizado el correspondiente contrato de

trabajo, perderá todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas
sus actuaciones.

DÉCIMA. - Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

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DECIMOPRIMERA. - Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer ,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso- Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

Navas de Riofrío, a 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa, Pilar Reques Heras.

ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre: 1er. Apellido: 2º Apellido: DNI/NIE:

1er. Número de teléfono: 2º Número de teléfono: Correo electrónico:

Actuando en nombre propio □ o en representación de (se ha de adjuntar el poder de repre-

sentación) □
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal: Localidad: Provincia:

Teléfono de contacto: Correo electrónico: Otro medio:

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de

En papel □ Por medios electrónicos □

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EXPONE:

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de___________
plaza/s de________________ por concurso, incluida/s en los procesos extraordinarios de estabili-
zación previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición
Adicional Octava de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del
Estado n.º.................., de fecha ........................, conforme a las bases publicadas en el Boletín Oficial
de la Provincia de Segovia n.º........., de fecha ....................... y en Boletín Oficial de Castilla y León
n.º............, de fecha ...........................

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Con-
curso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunida-
des Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públi-
cos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el
momento de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en a de de 2022

Fdo.: …………………….........

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RE-13552

AYUNTAMIENTO DE NAVAS DE RIOFRÍO

ANUNCIO

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2022, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Navas de

Riofrío (Segovia), por la que, en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, se
aprueban las bases generales y la convocatoria para la provisión como personal laboral fijo, mediante
el sistema de concurso, de una plaza de Oficial de Servicios Múltiples.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 20 de diciembre de 2022 las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir
las plazas que se citan para el Ayuntamiento de Navas de Riofrío, mediante sistema de concurso, se
abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguien-
te a la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

«RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA

Visto lo establecido en el artículo 2 y la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de

diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y siendo
necesario proceder a cubrir con carácter definitivo la siguiente plaza:

– Una plaza de Oficial de Servicios Múltiples

Plaza cubierta temporalmente, y con el fin de reducir el empleo temporal en el Ayuntamiento de

Navas de Riofrío en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal.

Examinadas las bases de las convocatorias en relación con la selección del personal y de confor-
midad con lo dispuesto en el Art. 21.1g de la Ley 7/1985. de 2 de abril, de Bases de Régimen Local,

RESUELVO

Primero. Aprobar la convocatoria y bases de selección de la plaza siguiente del Ayuntamiento de

Navas de Riofrío: Una plaza de Oficial de Servicios Múltiples, según se especifica a continuación:

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE

OFICIAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES POR CONCURSO, INCLUIDA EN LOS PROCESOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA. - Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por

Resolución de Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
de Segovia n.º 64 de fecha 30 de mayo de 2022, la cobertura de una plaza de Oficial de Servicios
Múltiples como personal laboral fijo por el sistema de concurso, incluida en los procesos extraordi-
narios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta de
la referida norma legal.

SEGUNDA. - Requisitos de admisión de las personas aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 372

 ) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
a
otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c ) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes

funciones.

 ) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Educación General Básica o equivalente
d
o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instan-
cias, en su caso.

 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspon-

E
diente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

 ) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
e
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber sido
despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.

TERCERA. - Solicitudes

Las personas interesadas podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo

oficial (Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al en que apa-
rezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas
en las que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y
en el Boletín Oficial de Castilla y León, y se dirigirán a la Alcaldesa-Presidente, presentándose en el
Registro del Ayuntamiento o en cualquiera de lAs formas previstas en el art. 16.4 de la Ley 39/2015 de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntarán a la solicitud, que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente re-

llenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Con-
curso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

No se exigen tasas por la admisión.

CUARTA. - Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 373

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde/Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú-
blicas o alternativamente recurso contencioso- administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Ad-
ministrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA. - Órgano de selección

Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco miem-
bros: Presidencia, Secretaría y Tres vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en el
momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al
menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas
de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, es-
tarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría tercera.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo

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establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA. - Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

La selección constará de una única Fase de Concurso:

6.1.- FASE DE CONCURSO:

La Fase de Concurso consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por

los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.1.- Baremo de méritos.

El baremo de méritos de la Fase de Concurso se regirá por los siguientes apartados:

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se convoca,
en el Ayuntamiento de Navas de Riofrío: 2,00 puntos por cada año de servicio.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se convoca,
en otras Entidades Locales: 1,40 puntos por cada año de servicio.

c) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en Otras Ad-
ministraciones Públicas, Empresas, Entidades o Centros Privados, de las mismas características
y categoría profesional (Oficial de cualquier categoría en la construcción o/y en oficios, Capataz, etc.)
que la plaza que se convoca: 1,40 puntos por cada año de servicio y 1,00 puntos en categoría
inferior (peón) en cualquier empresa o administración pública.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados a), b) y c), no
podrá superar los 35 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año
se computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido
prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda según los apartados a) y b) del Baremo se
reducirá en la parte proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No
se valorarán los servicios superpuestos con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a
tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada completa.

d) Por haber superado en, al menos una ocasión, todos los ejercicios de pruebas selectivas
convocadas por cualquier Administración Pública para provisión como funcionario de carrera o per-
sonal laboral fijo de plazas del mismo cuerpo, escala, categoría que la que se convoca: se otorgarán
5 puntos con independencia del número de convocatorias superadas.

e) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente puntua-
ción, en función del número de horas lectivas del curso:

- Cursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o

certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos cada uno.

- Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno.

- Cursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,75 puntos cada uno.

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- Cursos de 61 a 80 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno.

- Cursos de más de 80 horas lectivas: 1,25 puntos cada uno.

Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda según
el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 1,25 puntos.

La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 5,00 puntos.

f) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en

la Convocatoria, siempre que esté relacionada con las tareas a desempeñar, se otorgará hasta un
máximo de 5,00 puntos, en atención al rango académico de la titulación y del grado de relación que
guarde con las tareas a desempeñar.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a, b) y c) del Baremo):

- Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Navas de Riofrío, el aspirante soli-

citará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea necesaria
la aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá posteriormente de oficio
por el propio Ayuntamiento.

- Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del Ayunta-

miento de Navas de Riofrío o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación de los
siguientes documentos:

 ocumento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesore-
D
ría General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

 ocumento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la Ad-
D
ministración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios, que
deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además,
una descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad hubie-
ra desaparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas
no imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de tra-
bajo o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso de-
berá figurar de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de los servicios.

(Para la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos docu-
mentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la descrip-
ción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el certifi-
cado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos).

En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de las
funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de los
servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que figuren en dicha
documentación.

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2.- Superación de pruebas selectivas (apartado d) del Baremo). - Se acreditará mediante certifi-
cado expedido por el Órgano competente de la Administración Pública correspondiente, en el que de-
berá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de la misma (funcionario de carrera, laboral
fijo) e indicación expresa de que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo contener,
además, preferentemente, una descripción de las funciones a asignadas a la plaza. En el caso de que,
entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de las funciones realizadas,
el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de la superación de las
pruebas respectivas, en función de la denominación y características de la plaza que figuren en dicha
documentación.

3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar. - (Apartado e) del Ba-
remo). - Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia
expedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del curso
y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá acreditarse
este dato.

4.- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria

(apartado f) del Baremo). - Se acreditarán mediante fotocopia del título o justificante de haber abona-
do los derechos para su expedición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SEPTIMA. - Calificación total y definitiva de los aspirantes

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso, sien-
do la calificación máxima de 50 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concur-
so por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartados a, b) y c) del Baremo)

2º- Cursos, jornadas y seminarios (apartado e) del Baremo)

3º- Superación pruebas selectivas (apartado d) del Baremo)

4º- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la convocatoria (apartado

f) del Baremo)

5º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

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OCTAVA. – Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede

Electrónica del Ayuntamiento de Navas de Riofrío (https:// https://navasderiofrio.sedelectronica.es/),
la relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación, en favor de los/as aspi-
rantes que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes
propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente
de la Corporación a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA. – Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución
de propuesta de contratación, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a desarrollar,
sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba realizar en los
Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica, Local
o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el art. 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos

previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica del
menor.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, sin
perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la
instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará
propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará el correspondiente

nombramiento como funcionario de carrera o instará la correspondiente contratación como personal
laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el plazo de un mes, contado
a partir del día siguiente a la fecha en que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el
correspondiente contrato de trabajo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan formalizado el correspondiente contrato

de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas
todas sus actuaciones.

DECIMA. - Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

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DECIMO PRIMERA. - Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer ,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la recepción de esta notificación, ante la alcaldía de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso- Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

Navas de Riofrío, a 21 de diciembre de 2022.— La Alcaldesa, Pilar Reques Heras.

ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre: 1er. Apellido: 2º Apellido: DNI/NIE:

1er. Número de teléfono: 2º Número de teléfono: Correo electrónico:

Actuando en nombre propio □ o en representación de (se ha de adjuntar el poder de repre-

sentación) □
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal: Localidad: Provincia:

Teléfono de contacto: Correo electrónico: Otro medio:

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de

En papel □ Por medios electrónicos □

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EXPONE:

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de_____plaza/s de
_____________________por concurso, incluida/s en los procesos extraordinarios de estabilización
previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición Adicional
Octava de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado
n.º........................, de fecha ........................, conforme a las bases publicadas en el Boletín Oficial de
la Provincia de Segovia n.º.............., de fecha ....................... y en Boletín Oficial de Castilla y León
n.º............, de fecha ...........................

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Con-
curso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momento
de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en a de de 2022

Fdo.: …………………….........

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 380

RE-13556

AYUNTAMIENTO DE NAVAS DE SAN ANTONIO

ANUNCIO

Por Resolución de la Alcaldía de fecha 21 de diciembre de 2022 se ha aprobado la Oferta de Em-

pleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal, al amparo de las previsiones de
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, que incluye las plazas siguientes:

PERSONAL LABORAL FIJO:

DENOMINACIÓN JORNADA VACANTES

AUXILIAR - ADMINISTRATIVO COMPLETA 1
LIMPIADOR PARCIAL 1

Lo que se hace público para general conocimiento, significándose que contra esta resolución, que
pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, alternativamente, o recurso de reposición potes-
tativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución, ante
el Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Navas de San Antonio, de conformidad con los artículos 123 y 124
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de
Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente
resolución, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o
se haya producido desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto, sin perjuicio, en su
caso, de ejercitar cualquier otro recurso que se considere pertinente.

Navas de San Antonio, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Luis Miguel Pérez Ayuso.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 381

RC-15780

AYUNTAMIENTO DE PALAZUELOS DE ERESMA

ANUNCIO

BASES POR LAS QUE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE LAS PLAZAS QUE SE CITAN
DE PERSONAL LABORAL FIJO, POR CONCURSO DE MÉRITOS, MEDIANTE PROCESO
EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021 DEL
EXCELENTÍSIMO AYUNTAMIENTO DE PALAZUELOS DE ERESMA

Por Decreto de Alcaldía nº 206/2022, de fecha 21/12/22, se han aprobado las bases, que se inser-
tan a continuación, para cubrir las plazas que se citan a continuación correspondientes a la Empleo
Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal, publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia de Segovia nº 63 de fecha 27 de mayo de 2022, para dar cumplimiento a lo previsto en el
artículo 2, en la Disposición Adicional 6ª y demás concordantes de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

NOTA: Los anexos (I y II) para la presentación de solicitudes se encuentran disponibles en formato editable en
la página web del Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma: https://www.palazuelosdeeresma.es/

Palazuelos de Eresma, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Jesús Nieto Martín.

1. CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE ARQUITECTO

POR CONCURSO (PERSONAL LABORAL)

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por

Decreto de Alcaldía, n.º 96/2022 de fecha 24 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia de Segovia n.º 63 de fecha 27 de mayo de 2022 la cobertura de 1 plaza de ARQUITECTO
como personal laboral fijo por el sistema de concurso, incluida en los procesos extraordinarios de es-
tabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición
Adicional Octava de la referida norma legal.

La plaza tiene las siguientes características: ARQUITECTO SUPERIOR.

CLASIFICACIÓN SEGÚN CONVENIO: 1

Funciones:

Es el responsable del buen funcionamiento de la unidad organizativa de urbanismo; de la planifica-

ción, dirección, coordinación y evaluación de esta; de la mejora de la eficacia y eficiencia de las tareas
y procesos que se realizan.

Planifica y organiza las actividades que se llevan a cabo; dirige las grandes líneas de actuación
del departamento y proporciona criterios y directrices de actuación a los técnicos adscritos al mismo.

Realiza las tareas para las que le habilita su titulación.

Específicamente elabora informes técnicos en la tramitación de expedientes del ámbito de urbanis-

mo, valoraciones e información urbanística.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 382

Puede realizar labores de inspección de obras de adaptación y/o urbanización, de acuerdo a su

habilitación profesional.

Atiende e informa al público en materias de su competencia.

Asesora técnicamente al Ayuntamiento en temas urbanísticos y en materia de proyectos, velando

por el control de la ejecución de proyectos propios de su habilitación.

Dirige y redacta proyectos; controla la correcta ejecución de las obras y los proyectos que le sean
asignados.

Colabora con los servicios de defensa jurídica y con el resto de los departamentos en las materias
de su competencia.

Dirige y supervisa los trabajos del personal adscrito.

Emite informes, propuestas de resolución, estudios, estadísticas, memorias y otros documentos

que le sean requeridos; atiende y orienta a los usuarios del servicio; redacta pliegos de condiciones
técnicas; realiza mediciones, cálculos, valoraciones, tasaciones y trabajos análogos en el ámbito de
su competencia, así como cualquier otra tarea de similar naturaleza que le sea encomendada.

Participa en la tramitación de los procesos de gasto y justificación de subvenciones en el ámbito

de sus competencias; y realiza aquellas tareas propias de su competencia que le sean asignadas por
sus superiores.

SEGUNDA.- Requisitos de admisión de los aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

d) Estar en posesión del título de Arquitecto Superior o estar en condiciones de obtenerlo en la

fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, en su caso.

 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corres-

E
pondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.

f) Tasa: Haber abonado la correspondiente tasa, según la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP
Segovia Nº 118 de 30 de septiembre de 2022).

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TERCERA.- Solicitudes

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca publi-
cado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las que
hayan sido publicada la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el Boletín
Oficial de Castilla y León, y se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayun-
tamiento o en cualquiera de las formas previstas en el art. 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntará junto a la solicitud que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

• Justificante acreditativo de pago íntegro de la tasa por derechos del examen, y en el supues-
to de exención o bonificación de pago de la misma, la documentación acreditativa oportuna,
según lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal Reguladora, publicada en el BOP Segovia
N.º 118, de 30 de septiembre de 2022.

CUARTA.- Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles. En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo
acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indi-
cada anteriormente. En dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros
del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento previsto en el artículo 123 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú-
blicas o alternativamente recurso contencioso- administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Ad-
ministrativo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

QUINTA.- Órgano de selección

Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco miem-
bros: Presidencia y Cuatro vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en el momento de
la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al menos la mitad

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más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas de conocimien-
to exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, estarán formados
mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose siempre que sea
posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

Se nombrará además un secretario o secretaria que no tendrá voz ni voto.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría primera.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualquier otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

Consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes referi-
dos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.- Baremo de méritos.

a) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca

1. En el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, 2,00 puntos por cada año de servicio.

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2. En otra Administración Local: 1,40 puntos por cada año de servicio.

3. En otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local o en Empre-

sas, Entidades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesio-
nal que la plaza que se convoca: 1,10 puntos por cada año de servicio.

 a suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados a.1; a.2 y
L
a.3, no podrá superar los 30 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferio-
res a un año se computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los
servicios hayan sido prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda se reducirá
en la parte proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada.
No se valorarán los servicios superpuestos con otros ya computados, salvo que hayan sido
prestados a tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada
completa.

b) Por haber superado alguno de los ejercicios de pruebas selectivas convocadas por cualquier
Administración Pública para provisión como funcionario de carrera, personal laboral fijo, interino
o bolsa de empleo, de plazas para el acceso al mismo cuerpo, escala, categoría que la que se
convoca, en los 5 años inmediatos a la presente convocatoria, con el siguiente baremo:

– Por haber superado todos los exámenes del proceso selectivo: 4,00 puntos con indepen-
dencia del número de convocatorias superadas.

– Cuando no habiendo superado todos los exámenes del proceso selectivo, se haya apro-
bado alguno de los ejercicios eliminatorios del mismo: 0,5 puntos por examen, hasta un
máximo de 1,00 puntos

 estos efectos únicamente serán computables los ejercicios teórico-prácticos, quedando ex-
A
cluidas expresamente las entrevistas personales

c) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

– Cursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma

o certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos cada uno.

– Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno.

– Cursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,75 puntos cada uno.

– Cursos de 61 a 80 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno.

– Cursos de 80 a 100 horas lectivas: 1,25 puntos cada uno.

– Cursos de 100 a 200 horas lectivas: 1,50 puntos cada uno.

– Cursos de 200 a 300 horas lectivas: 1,75 puntos cada uno.

– Cursos de más de 300 horas lectivas: 2 puntos

 simismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o po-
A
nente se valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que
corresponda según el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de
1,25 puntos.

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d) Otros méritos

Otros méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo
convocado.

– Por el manejo y uso efectivo de la aplicación esPúblico Gestiona en unaAdministración

Local: 1,00 punto

– Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en

la Convocatoria (Título de Máster o experto universitario), siempre que esté relacionada con
las tareas a desempeñar: 4,00 puntos

6.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte en
la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de estas. La forma de acreditación de los méritos
será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a.1; a.2 y a.3 del Baremo):

– Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, el aspirante

solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea
necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá posterior-
mente de oficio por el propio Ayuntamiento.

– Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del Ayuntamiento
de Palazuelos de o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación de los siguien-
tes documentos:

 ocumento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesorería
D
General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

 ocumento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los órganos competentes de la Ad-
D
ministración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios,
que deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, ade-
más, una descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad
hubiera desaparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios
por causas no imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del
contrato/s de trabajo o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En
todo caso deberá figurar de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación
de los servicios.

 ara la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos docu-
P
mentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la descripción
de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el certificado de
vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración
o no de los servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que
figuren en dicha documentación.

2.- Superación de pruebas selectivas (apartado b) del Baremo).

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– Se acreditará mediante certificado expedido por el órgano competente de la Administración Pú-
blica correspondiente, en el que deberá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de
la misma (funcionario de carrera, interino, laboral fijo o temporal) e indicación expresa que han
sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo contener, además, preferentemente, una
descripción de las funciones a asignadas a la plaza.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o
no de la superación de las pruebas respectivas, en función de la denominación y características
de la plaza que figuren en dicha documentación.

3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar. (Apartado c) del Baremo).

– Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia ex-
pedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del
curso y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá
acreditarse este dato.

4.- Los méritos aportados en el apartado d) se acreditarán mediante certificado de la Entidad Local
Correspondiente.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de estos, y sin perjuicio de que
posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales de los
documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en la web del Ayuntamiento y en la Sede Electrónica

del Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas.

Frente a las puntuaciones otorgadas, los aspirantes podrán formular las alegaciones que conside-
ren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SÉPTIMA.- Calificación total y definitiva de los aspirantes

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concur-
so por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartado a.1 del baremo).

2º- Servicios prestados (apartados a.2 y a.3 del baremo).

3º- Servicios prestados (apartados a.1; a.2 y a.3) por días.

4º- Cursos, jornadas y seminarios (apartado c) del Baremo).

5º- Superación pruebas selectivas (apartado b) del Baremo).

6º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

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OCTAVA.- Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en la web y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma (https://palazuelosdeeresma.sedelectronica.es), la relación
de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación, en favor de los/as aspirantes que
hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes propuestos
al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corpo-
ración a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.- Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución de
propuesta de contratación, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-
sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el art. 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, sin
perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la
instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará
propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía instará la correspondiente con-

tratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el
plazo de un mes, contado desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el corres-
pondiente contrato de trabajo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan formalizado el correspondiente contrato

de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas
todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO PRIMERA.- Derechos de examen.

Serán los establecidos en la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP Segovia Nº 118 de 30 de sep-
tiembre de 2022).

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D, E Y
GRUPO, CUERPO
A1-1 A2-2 B-2 C1-3 C2-4 OTROS-5 Y
O ESCALA
OTROS
FUNCIONARIOS Y
30,00€ 22,00€ 19,00€ 15,00€ 11,00€ 9,00€
LABORAL FIJO
INTERINOS, LABORAL
15,00€ 11,00€ 10,00€ 8,00€ 6,00€ 5,00€
TEMPORAL Y BOLSAS

Se ingresarán en la cuenta del Ayuntamiento. ES5221009154081300604489

DÉCIMO SEGUNDA. – Lista de espera. Constitución. Funcionamiento.

12.1. Constitución.

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Excelentísimo Ayun-

tamiento de Palazuelos de Eresma, concluido el proceso selectivo y derivado del mismo, el tribunal
calificador procederá a confeccionar una lista de espera, integrada por aquellos aspirantes que no
hayan obtenido plaza por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se
determinará según la necesidad del Servicio.

La vigencia de la lista de espera será indefinida hasta la existencia de una nueva.

12.2. Funcionamiento.

A medida que se produzcan necesidades temporales de personal, previa solicitud del responsable
del Servicio y la conformidad del concejal del Área correspondiente, el Servicio de Personal del Ayun-
tamiento de Palazuelos de Eresma avisará a las personas aspirantes por tandas de cinco en cinco,
pero respetando rigurosamente el orden establecido en la lista para la elección y que se encuentren
en ese momento con la situación de «pendiente de llamamiento» de acuerdo con el siguiente proce-
dimiento:

a) Se avisará en la forma indicada por el interesado o interesada.

En el caso de que el/la aspirante rechace la oferta de trabajo, o bien la acepte, pero no presenta la
posterior formalización del contrato sin causa justificada y debidamente acreditada en el plazo máximo
de cinco días hábiles mediante los documentos justificativos pertinentes, pasará al final de la lista.
Igualmente se procederá con aquellos/as aspirantes que no respondan al teléfono o correo electrónico
al llamamiento de seis ofertas consecutivas distintas, perdiendo el número de orden que tuviese en
la lista de espera para el llamamiento de futuras ofertas que se produzcan, pasando a figurar al final
de la lista.

En caso de que el/la propio/a aspirante integrado/a en la lista de espera solicite mediante escrito di-
rigido al Servicio de Personal ser «excluido provisionalmente», o bien lo solicite tras llamada de oferta
que se le realice para cubrir una necesidad, y en ambos casos alegue y justifique documentalmente
la imposibilidad de incorporación efectiva por estar trabajando en otra Administración o empresa en
el momento de ser llamado (justificado mediante toma de posesión, última nómina, contrato laboral,
etc.), o por padecer enfermedad que le incapacite temporalmente para el trabajo mientras dure la
misma (justificado mediante justificante médico), continuará en la lista de espera en la misma posición
que ocupaba inicialmente pero en situación de «excluido/a provisionalmente», si bien no pasará de
nuevo a la situación de «pendiente de llamamiento» en la lista de espera y llamado/a para una nueva
oferta hasta que el/la propio/a aspirante comunique, por escrito, al Departamento de Personal, que
está disponible por haberse modificado la causa que alegó para no aceptar la oferta de trabajo.

Durante el periodo que dure la contratación temporal figurará en la lista de espera en situación de
«contratado o contratada».

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El/la aspirante que haya sido objeto de contratación, una vez finalizada la prestación, será colo-
cado de nuevo en la lista de espera en la misma posición que tenía adjudicada originariamente en la
situación de «pendiente de llamamiento».

El/la aspirante no causará baja definitiva en la lista de espera figurando en la misma en el supuesto
de renunciar expresamente a permanecer en la misma mediante escrito dirigido al Servicio de Personal.

DÉCIMO TERCERA. - Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a su publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso con-
tencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo de Segovia, en el plazo
de dos meses de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.

Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que sea procedente
y estimen oportuno.

2. CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE ARQUITECTO

TÉCNICO JEFE DE SERVICIOS MUNICIPALES Y MANTENIMIENTO POR CONCURSO
(PERSONAL LABORAL)

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por

Decreto de Alcaldía, n.º 96/2022 de fecha 24 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia de Segovia n.º 63 de fecha 27 de mayo de 2022 la cobertura de 1 plaza de ARQUITECTO
TÉCNICO JEFE DE SERVICIOS MUNICIPALES Y MANTENIMIENTO como personal laboral fijo por
el sistema de concurso, incluida en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición Adicional Octava de la referida
norma legal.

La plaza tiene las siguientes características: ARQUITECTO TÉCNICO - JEFE DE SERVICIOS

MUNICIPALES Y MANTENIMIENTO

CLASIFICACIÓN SEGÚN CONVENIO: 2

Funciones:

Es el responsable del buen funcionamiento de la unidad organizativa de servicios municipales y

mantenimiento; de la planificación, dirección, coordinación y evaluación de esta; de la mejora de la
eficacia y eficiencia de las tareas y procesos que se realizan.

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Planifica y organiza las actividades que se llevan a cabo; dirige las grandes líneas de actuación
del departamento y proporciona criterios y directrices de actuación a los técnicos adscritos al mismo.

Realiza las tareas para las que le habilita su titulación.

Específicamente elabora informes técnicos en la tramitación de expedientes del ámbito de los

servicios municipales y mantenimiento, valoraciones e información urbanística. Dirige y supervisa los
trabajos del personal adscrito.

Atiende e informa al público en materias de su competencia.

Asesora técnicamente al Ayuntamiento en tareas de mantenimiento, según su titulación, y en ma-

teria de proyectos, velando por el control de la ejecución de

Colabora con los servicios de defensa jurídica y con el resto de los departamentos en las materias
de su competencia.

Participa en la tramitación de los procesos de gasto y justificación de subvenciones en el ámbito de

sus competencias; y realiza aquellas tareas propias de su competencia que le sean asignadas por sus
superiores y cualesquiera otras de carácter general y afines con relación directa al puesto de trabajo.

SEGUNDA.- Requisitos de admisión de los aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

d) Estar en posesión del título de Arquitecto/a Técnico/a, o el título que habilite para el ejercicio de
esta profesión regulada, según establecen las directivas comunitarias, o estar en condiciones
de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, en su caso.

 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corres-

E
pondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.

f) Tasa: Haber abonado la correspondiente tasa, según la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP
Segovia Nº 118 de 30 de septiembre de 2022).

TERCERA.- Solicitudes

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca publi-

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 392

cado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las que
hayan sido publicada la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el Boletín
Oficial de Castilla y León, y se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayun-
tamiento o en cualquiera de las formas previstas en el art. 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntará junto a la solicitud que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

• Justificante acreditativo de pago íntegro de la tasa por derechos del examen, y en el supues-
to de exención o bonificación de pago de la misma, la documentación acreditativa oportuna,
según lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal Reguladora, publicada en el BOP Segovia N.º
118, de 30 de septiembre de 2022.

CUARTA.- Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

QUINTA.- Órgano de selección

Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco miem-
bros: Presidencia y Cuatro vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en el momento de
la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al menos la mitad
más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas de conocimien-
to exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, estarán formados
mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose siempre que sea
posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

Se nombrará además un secretario o secretaria que no tendrá voz ni voto.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

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El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría primera.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualquier otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

Consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes referi-
dos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.- Baremo de méritos.

b) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca

4. En el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, 2,00 puntos por cada año de servicio.

5. En otra Administración Local: 1,40 puntos por cada año de servicio.

6. En otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local o en Empresas, Enti-

dades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional que la plaza
que se convoca: 1,10 puntos por cada año de servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados a.1; a.2 ya.3,
no podrá superar los 30 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año
se computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido

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prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda se reducirá en la parte proporcional corres-
pondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los servicios superpuestos
con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán
hasta el límite máximo de la jornada completa.

b) Por haber superado alguno de los ejercicios de pruebas selectivas convocadas por cualquier
Administración Pública para provisión como funcionario de carrera, personal laboral fijo, interino
o bolsa de empleo, de plazas para el acceso al mismo cuerpo, escala, categoría que la que se
convoca, en los 5 años inmediatos a la presente convocatoria, con el siguiente baremo:

–P
 or haber superado todos los exámenes del proceso selectivo: 4,00 puntos con independen-
cia del número de convocatorias superadas.

– Cuando no habiendo superado todos los exámenes del proceso selectivo, se haya aprobado
alguno de los ejercicios eliminatorios del mismo: 0,5 puntos por examen, hasta un máximo
de 1,00 puntos.

A estos efectos únicamente serán computables los ejercicios teórico-prácticos, quedando exclui-
das expresamente las entrevistas personales.

c) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

– Cursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o

certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos cada uno.

– Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno.

– Cursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,75 puntos cada uno.

– Cursos de 61 a 80 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno.

– Cursos de 80 a 100 horas lectivas: 1,25 puntos cada uno.

– Cursos de 100 a 200 horas lectivas: 1,50 puntos cada uno.

– Cursos de 200 a 300 horas lectivas: 1,75 puntos cada uno.

– Cursos de más de 300 horas lectivas: 2 puntos

Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda según
el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 1,25 puntos.

La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 10,00 puntos. Únicamente
serán computables los cursos realizados en los 10 años anteriores a la convocatoria.

d) Otros méritos

Otros méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo
convocado.

–P
 or el manejo y uso efectivo de la aplicación esPúblico Gestiona en una Administración Local:
1,00 punto.

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– Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la

Convocatoria (Título de Máster o experto universitario), siempre que esté relacionada con las
tareas a desempeñar: 4,00 puntos

6.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte en
la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de estas. La forma de acreditación de los méritos
será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a, b) y c) del Baremo):

– Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, el aspirante

solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea
necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá posterior-
mente de oficio por el propio Ayuntamiento.

– Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del Ayuntamiento
de Palazuelos de o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación de los siguien-
tes documentos:

 ocumento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesorería
D
General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

 ocumento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los órganos competentes de la Admi-
D
nistración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios, que
deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además, una
descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad hubiera des-
aparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no
imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de trabajo
o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá figurar
de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de los servicios.

 ara la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos docu-
P
mentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la descripción
de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el certificado de
vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración
o no de los servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que
figuren en dicha documentación.

2.- Superación de pruebas selectivas (apartado b) del Baremo).

– Se acreditará mediante certificado expedido por el órgano competente de la Administración Pú-
blica correspondiente, en el que deberá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de
la misma (funcionario de carrera o interino, laboral fijo o temporal o bolsa de trabajo) e indicación
expresa que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo contener además, prefe-
rentemente, una descripción de las funciones a asignadas a la plaza.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o
no de la superación de las pruebas respectivas, en función de la denominación y características
de la plaza que figuren en dicha documentación.

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3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar. (Apartado c) del Baremo).

– Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia ex-
pedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del
curso y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá
acreditarse este dato.

4.- Los méritos aportados en el apartado d) se acreditarán mediante certificado de la Entidad Local
Correspondiente.

 os documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales

L
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
No será necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados,
bastando la declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de estos, y sin
perjuicio de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de
los originales de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en la web del Ayuntamiento y en la Sede Electrónica

del Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas.

Frente a las puntuaciones otorgadas, los aspirantes podrán formular las alegaciones que conside-
ren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SÉPTIMA.- Calificación total y definitiva de los aspirantes

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concur-
so por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartado a.1 del baremo)

2º- S
 ervicios prestados (apartados a.2 y a.3 del baremo)

3º- Servicios prestados (apartados a.1; a.2 y a.3) por días

4º- C
 ursos, jornadas y seminarios (apartado c) del Baremo)

5º- Superación pruebas selectivas (apartado b) del Baremo)

6º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

OCTAVA.- Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en la web y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma (https://palazuelosdeeresma.sedelectronica.es), la relación
de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación, en favor de los/as aspirantes que
hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes propuestos
al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corpo-
ración a dichos efectos.

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Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.- Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución de
propuesta de contratación, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-
sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el art. 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, sin
perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la
instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará
propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía instará la correspondiente con-

tratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el
plazo de un mes, contado desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el corres-
pondiente contrato de trabajo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan formalizado el correspondiente contrato

de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas
todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO PRIMERA.– Derechos de examen.

Serán los establecidos en la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP Segovia N.º 118 de 30 de sep-
tiembre de 2022).

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D, E Y
GRUPO, CUERPO
A1-1 A2-2 B-2 C1-3 C2-4 OTROS-5 Y
O ESCALA
OTROS
FUNCIONARIOS Y
30,00€ 22,00€ 19,00€ 15,00€ 11,00€ 9,00€
LABORAL FIJO
INTERINOS, LABORAL
15,00€ 11,00€ 10,00€ 8,00€ 6,00€ 5,00€
TEMPORAL Y BOLSAS

Se ingresarán en la cuenta del Ayuntamiento. ES5221009154081300604489

DÉCIMO SEGUNDA. – Lista de espera. Constitución. Funcionamiento.

12.1.Constitución.

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Excelentísimo Ayun-

tamiento de Palazuelos de Eresma, concluido el proceso selectivo y derivado del mismo, el tribunal
calificador procederá a confeccionar una lista de espera, integrada por aquellos aspirantes que no
hayan obtenido plaza por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se
determinará según la necesidad del Servicio.

La vigencia de la lista de espera será indefinida hasta la existencia de una nueva.

12.2. Funcionamiento.

A medida que se produzcan necesidades temporales de personal, previa solicitud del responsable
del Servicio y la conformidad del concejal del Área correspondiente, el Servicio de Personal del Ayun-
tamiento de Palazuelos de Eresma avisará a las personas aspirantes por tandas de cinco en cinco,
pero respetando rigurosamente el orden establecido en la lista para la elección y que se encuentren
en ese momento con la situación de «pendiente de llamamiento» de acuerdo con el siguiente proce-
dimiento:

a) Se avisará en la forma indicada por el interesado o interesada.

En el caso de que el/la aspirante rechace la oferta de trabajo, o bien la acepte, pero no presenta la
posterior formalización del contrato sin causa justificada y debidamente acreditada en el plazo máximo
de cinco días hábiles mediante los documentos justificativos pertinentes, pasará al final de la lista.
Igualmente se procederá con aquellos/as aspirantes que no respondan al teléfono o correo electrónico
al llamamiento de seis ofertas consecutivas distintas, perdiendo el número de orden que tuviese en
la lista de espera para el llamamiento de futuras ofertas que se produzcan, pasando a figurar al final
de la lista.

En caso de que el/la propio/a aspirante integrado/a en la lista de espera solicite mediante escrito di-
rigido al Servicio de Personal ser «excluido provisionalmente», o bien lo solicite tras llamada de oferta
que se le realice para cubrir una necesidad, y en ambos casos alegue y justifique documentalmente
la imposibilidad de incorporación efectiva por estar trabajando en otra Administración o empresa en
el momento de ser llamado (justificado mediante toma de posesión, última nómina, contrato laboral,
etc.), o por padecer enfermedad que le incapacite temporalmente para el trabajo mientras dure la
misma (justificado mediante justificante médico), continuará en la lista de espera en la misma posición
que ocupaba inicialmente pero en situación de «excluido/a provisionalmente», si bien no pasará de
nuevo a la situación de «pendiente de llamamiento» en la lista de espera y llamado/a para una nueva
oferta hasta que el/la propio/a aspirante comunique, por escrito, al Departamento de Personal, que
está disponible por haberse modificado la causa que alegó para no aceptar la oferta de trabajo.

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Durante el periodo que dure la contratación temporal figurará en la lista de espera en situación de
«contratado o contratada».

El/la aspirante que haya sido objeto de contratación, una vez finalizada la prestación, será colo-
cado de nuevo en la lista de espera en la misma posición que tenía adjudicada originariamente en la
situación de «pendiente de llamamiento».

El/la aspirante no causará baja definitiva en la lista de espera figurando en la misma en el supuesto
de renunciar expresamente a permanecer en la misma mediante escrito dirigido al Servicio de Personal.

DÉCIMO TERCERA. - Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a su publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso con-
tencioso- administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo de Segovia, en el plazo
de dos meses de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.

Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que sea procedente
y estimen oportuno.

3. COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE TÉCNICO GESTIÓN POR CONCURSO

(PERSONAL LABORAL)

PRIMERA. - Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por De-
creto de Alcaldía, n.º 96/2022 de fecha 24 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia de Segovia n.º 63 de fecha 27 de mayo de 2022 la cobertura de 1 plaza de TÉCNICO GESTIÓN
como personal laboral fijo por el sistema de concurso, incluida en los procesos extraordinarios de
estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición
Adicional Octava de la referida norma legal.

La plaza tiene las siguientes características: TÉCNICO DE GESTIÓN

GRUPO CLASIFICACIÓN SEGÚN CONVENIO: 2

Funciones:

Realiza tareas de apoyo a las funciones de nivel superior, lo que puede comprender tareas de
estudio, asesoramiento y propuesta de nivel intermedio, y con ello también la emisión de informes y
propuestas que no impliquen el mayor grado de responsabilidad, principalmente en materia de contra-
tación, urbanismo y subvenciones.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 400

SEGUNDA. - Requisitos de admisión de los aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

d) Estar en posesión de la titulación de Diplomado Universitario, o el Título de Grado, o el certi-

ficado que acredite los tres primeros cursos de una licenciatura o el primer ciclo siempre que
contenga una carga lectiva mínima de 180 créditos, en Derecho, Ciencias Políticas, Economía,
o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Ciencias económicas, ciencias empresa-
riales o titulación equivalente a alguna de las anteriores, tanto en lo referente al rango acadé-
mico como en la rama y especialidad, conforme a lo establecido en el art. 169.2. a del Texto
Refundido de Régimen Local (Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril).

 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corres-

E
pondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.

f) Tasa: Haber abonado la correspondiente tasa, según la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP
Segovia Nº 118 de 30 de septiembre de 2022).

TERCERA.- Solicitudes

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca publi-
cado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las que
hayan sido publicada la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el Boletín
Oficial de Castilla y León, y se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayun-
tamiento o en cualquiera de las formas previstas en el art. 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntará junto a la solicitud que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 401

• Justificante acreditativo de pago íntegro de la tasa por derechos del examen, y en el supues-
to de exención o bonificación de pago de la misma, la documentación acreditativa oportuna,
según lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal Reguladora, publicada en el BOP Segovia N.º
118, de 30 de septiembre de 2022.

CUARTA.- Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

QUINTA.- Órgano de selección

Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco miem-
bros: Presidencia y Cuatro vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en el momento de
la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al menos la mitad
más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas de conocimien-
to exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, estarán formados
mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose siempre que sea
posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

Se nombrará además un secretario o secretaria que no tendrá voz ni voto.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría primera.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

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La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualquier otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

Consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes referi-
dos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.- Baremo de méritos.

c) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca

7. En el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, 2,00 puntos por cada año de servicio.

8. En otra Administración Local: 1,40 puntos por cada año de servicio.

9. E
 n otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local o en Empresas,
Entidades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional que la
plaza que se convoca: 1,10 puntos por cada año de servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados a.1; a.2 y a.3,
no podrá superar los 30 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año
se computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido
prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda se reducirá en la parte proporcional corres-
pondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los servicios superpuestos
con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán
hasta el límite máximo de la jornada completa.

b) Por haber superado alguno de los ejercicios de pruebas selectivas convocadas por cualquier Ad-
ministración Pública para provisión como funcionario de carrera, personal laboral fijo, temporal,
interino o bolsa de empleo, de plazas para el acceso:

1. Al mismo cuerpo, escala, categoría que la que se convoca: se otorgará un punto por examen
aprobado hasta un máximo de 4,00 puntos con independencia del número de convocatorias
superadas.

2. Al mismo cuerpo, distinta subescala y categoría: se otorgarán 0,5 puntos por examen aprobado
hasta un máximo de 1,00 punto, con independencia del número de convocatorias superadas.

A estos efectos únicamente serán computables los ejercicios teórico-prácticos, quedando exclui-
das expresamente las entrevistas personales

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c) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

–C
 ursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o
certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos cada uno.

–C
 ursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno.

–C
 ursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,75 puntos cada uno.

–C
 ursos de 61 a 80 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno.

–C
 ursos de 80 a 100 horas lectivas: 1,25 puntos cada uno.

–C
 ursos de 100 a 200 horas lectivas: 1,50 puntos cada uno.

–C
 ursos de 200 a 300 horas lectivas: 1,75 puntos cada uno.

Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda según
el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 1,25 puntos.

La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 10,00 puntos.

d) Otros méritos

Otros méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo
convocado.

a) Por manejo efectivo y uso de la aplicación “GESTIONA” en alguna Entidad Local: 1,00 puntos

b) Por manejo efectivo y uso de Plataforma de Contratación del Sector Público, en alguna Enti-
dad Local, en, al menos, 5 procedimiento de contratación electrónica completa: 2,00 puntos

c) Por el manejo y uso efectivo de la plataforma “TRAMITA JCYL” para la tramitación de sub-
venciones otorgadas por la Junta de Castilla y León: 2,00 puntos

6.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte en
la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de estas. La forma de acreditación de los méritos
será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a.1; a.2 y a.3 del Baremo):

– Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, el aspirante

solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea
necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá posterior-
mente de oficio por el propio Ayuntamiento.

– Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del Ayuntamiento
de Palazuelos de o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación de los siguien-
tes documentos:

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 ocumento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesorería
D
General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

 ocumento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los órganos competentes de la Ad-
D
ministración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios,
que deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, ade-
más, una descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad
hubiera desaparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios
por causas no imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del
contrato/s de trabajo o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En
todo caso deberá figurar de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación
de los servicios.

 ara la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos docu-
P
mentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la descripción
de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el certificado de
vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración
o no de los servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que
figuren en dicha documentación.

2.- Superación de pruebas selectivas (apartado b) del Baremo).

– Se acreditará mediante certificado expedido por el órgano competente de la Administración Pú-
blica correspondiente, en el que deberá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de
la misma (funcionario de carrera, interino, laboral fijo o temporal y bolsa de empleo) e indicación
expresa que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo contener además, prefe-
rentemente, una descripción de las funciones a asignadas a la plaza.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o
no de la superación de las pruebas respectivas, en función de la denominación y características
de la plaza que figuren en dicha documentación.

3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar. (Apartado c) del Baremo).

– Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia ex-
pedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del
curso y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá
acreditarse este dato.

4.- Los méritos aportados en el apartado d) se acreditarán mediante certificado de la Entidad Local
Correspondiente

 os documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales

L
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
No será necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados,
bastando la declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de estos, y sin
perjuicio de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de
los originales de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

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6.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en la web del Ayuntamiento y en la Sede Electrónica

del Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas.

Frente a las puntuaciones otorgadas, los aspirantes podrán formular las alegaciones que conside-
ren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SÉPTIMA.- Calificación total y definitiva de los aspirantes

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concur-
so por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartado a.1 del baremo)

2º- S
 ervicios prestados (apartados a.2 y a.3 del baremo)

3º- Servicios prestados (apartados a.1; a.2 y a.3) por días

4º- Cursos, jornadas y seminarios (apartado c) del Baremo)

5º- Superación pruebas selectivas (apartado b) del Baremo)

6º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

OCTAVA.- Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en la web y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma (https://palazuelosdeeresma.sedelectronica.es), la relación
de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación, en favor de los/as aspirantes que
hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes propuestos
al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corpo-
ración a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.- Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán,
en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la re-
solución de propuesta de contratación, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por la
convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-
sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

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b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el art. 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, sin
perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la
instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará
propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía instará la correspondiente con-

tratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el
plazo de un mes, contado desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el corres-
pondiente contrato de trabajo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan formalizado el correspondiente contrato

de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas
todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO PRIMERA.- Derechos de examen.

Serán los establecidos en la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP Segovia Nº 118 de 30 de sep-
tiembre de 2022).

D, E Y
GRUPO, CUERPO
A1-1 A2-2 B-2 C1-3 C2-4 OTROS-5 Y
O ESCALA
OTROS
FUNCIONARIOS Y
30,00€ 22,00€ 19,00€ 15,00€ 11,00€ 9,00€
LABORAL FIJO
INTERINOS, LABORAL
15,00€ 11,00€ 10,00€ 8,00€ 6,00€ 5,00€
TEMPORAL Y BOLSAS

Se ingresarán en la cuenta del Ayuntamiento. ES5221009154081300604489

DÉCIMO SEGUNDA.- Lista de espera. Constitución. Funcionamiento.

12.1. Constitución.

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Excelentísimo Ayun-

tamiento de Palazuelos de Eresma, concluido el proceso selectivo y derivado del mismo, el tribunal
calificador procederá a confeccionar una lista de espera, integrada por aquellos aspirantes que no
hayan obtenido plaza por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se
determinará según la necesidad del Servicio.

La vigencia de la lista de espera será indefinida hasta la existencia de una nueva.

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12.2. Funcionamiento.

A medida que se produzcan necesidades temporales de personal, previa solicitud del responsable
del Servicio y la conformidad del concejal del Área correspondiente, el Servicio de Personal del Ayun-
tamiento de Palazuelos de Eresma avisará a las personas aspirantes por tandas de cinco en cinco,
pero respetando rigurosamente el orden establecido en la lista para la elección y que se encuentren
en ese momento con la situación de «pendiente de llamamiento» de acuerdo con el siguiente proce-
dimiento:

a) Se avisará en la forma indicada por el interesado o interesada.

En el caso de que el/la aspirante rechace la oferta de trabajo, o bien la acepte, pero no presenta la
posterior formalización del contrato sin causa justificada y debidamente acreditada en el plazo máximo
de cinco días hábiles mediante los documentos justificativos pertinentes, pasará al final de la lista. Igual-
mente se procederá con aquellos/as aspirantes que no respondan al teléfono o correo electrónico al
llamamiento de seis ofertas consecutivas distintas, perdiendo el número de orden que tuviese en la lista
de espera para el llamamiento de futuras ofertas que se produzcan, pasando a figurar al final de la lista.

En caso de que el/la propio/a aspirante integrado/a en la lista de espera solicite mediante escrito di-
rigido al Servicio de Personal ser «excluido provisionalmente», o bien lo solicite tras llamada de oferta
que se le realice para cubrir una necesidad, y en ambos casos alegue y justifique documentalmente
la imposibilidad de incorporación efectiva por estar trabajando en otra Administración o empresa en
el momento de ser llamado (justificado mediante toma de posesión, última nómina, contrato laboral,
etc.), o por padecer enfermedad que le incapacite temporalmente para el trabajo mientras dure la
misma (justificado mediante justificante médico), continuará en la lista de espera en la misma posición
que ocupaba inicialmente pero en situación de «excluido/a provisionalmente», si bien no pasará de
nuevo a la situación de «pendiente de llamamiento» en la lista de espera y llamado/a para una nueva
oferta hasta que el/la propio/a aspirante comunique, por escrito, al Departamento de Personal, que
está disponible por haberse modificado la causa que alegó para no aceptar la oferta de trabajo.

Durante el periodo que dure la contratación temporal figurará en la lista de espera en situación de
«contratado o contratada».

El/la aspirante que haya sido objeto de contratación, una vez finalizada la prestación, será colo-
cado de nuevo en la lista de espera en la misma posición que tenía adjudicada originariamente en la
situación de «pendiente de llamamiento».

El/la aspirante no causará baja definitiva en la lista de espera figurando en la misma en el supuesto
de renunciar expresamente a permanecer en la misma mediante escrito dirigido al Servicio de Personal.

DÉCIMO TERCERA.- Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a su publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso con-
tencioso- administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo de Segovia, en el plazo
de dos meses de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.

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Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que sea procedente
y estimen oportuno.

5. COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE MONITOR DE ACTIVIDADES SOCIOCUL-

TURALES Y DEPORTIVAS POR CONCURSO (PERSONAL LABORAL)

PRIMERA. - Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por

Decreto de Alcaldía, n.º 96/2022 de fecha 24 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia de Segovia n.º 63 de fecha 27 de mayo de 2022 la cobertura de 1 plaza de MONITOR DE
ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES Y DEPORTIVAS como personal laboral fijo por el sistema de
concurso, incluida en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al
amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición Adicional Octava de la referida norma legal.

La plaza tiene las siguientes características: MONITOR DE ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES

Y DEPORTIVAS

GRUPO CLASIFICACIÓN SEGÚN CONVENIO: 2

Funciones:

Se responsabiliza de la correcta gestión, ejecución y evaluación de la programación sociocultural

impulsada por el Ayuntamiento que le sea asignada.

Lleva a cabo eventos y actividades de promoción de la cultura, la educación, la mujer, la juventud,

etc; en el marco y siguiendo las indicaciones de sus superiores.

Organiza encuentros y exposiciones; aplica técnicas de dinámica de grupos y utiliza los recursos
comunitarios, culturales de ocio y de tiempo libre; programa intervenciones de animación sociocul-
tural a partir de estudios sobre el colectivo al que se dirige; programa, ejecuta y evalúa programas y
actividades culturales en el ámbito local y en colaboración con otras administraciones, asociaciones
y fundaciones; organiza y/o coordina actividades culturales elaborando documentación específica;
realiza tareas administrativas y de oficina dentro de su ámbito competencial; atiende y orienta a los
ciudadanos, así como cualquier otra tarea de similar naturaleza que le sea encomendada por su su-
perior jerárquico.

Gestiona los espacios culturales y deportivos del municipio, tanto para actividades ordinarias como
para los alquileres puntuales.

SEGUNDA.- Requisitos de admisión de los aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

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c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

d) Estar en posesión del título de Grado Medio o Asimilado a titulado medio (Diplomado universi-
tario o equivalente) estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias, en su caso.

 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corres-

E
pondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corres-

E
pondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.

f) Tasa: Haber abonado la correspondiente tasa, según la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP
Segovia N.º 118 de 30 de septiembre de 2022).

TERCERA.- Solicitudes

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca publi-
cado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las que
hayan sido publicada la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el Boletín
Oficial de Castilla y León, y se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayun-
tamiento o en cualquiera de las formas previstas en el art. 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntará junto a la solicitud que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

• Justificante acreditativo de pago íntegro de la tasa por derechos del examen, y en el supues-
to de exención o bonificación de pago de la misma, la documentación acreditativa oportuna,
según lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal Reguladora, publicada en el BOP Segovia
N.º 118, de 30 de septiembre de 2022.

CUARTA. - Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del

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artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

QUINTA.- Órgano de selección

Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco miem-
bros: Presidencia y Cuatro vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en el momento de
la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al menos la mitad
más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas de conocimien-
to exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, estarán formados
mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose siempre que sea
posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

Se nombrará además un secretario o secretaria que no tendrá voz ni voto.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría segunda.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo

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establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualquier otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

Consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes referi-
dos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.- Baremo de méritos.

d) P
 or servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca

10. En el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, 2,00 puntos por cada año de servicio.

11. En otra Administración Local: 1,40 puntos por cada año de servicio.

12. En otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local o en Empresas, Enti-
dades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional que la plaza
que se convoca: 1,10 puntos por cada año de servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados a.1; a.2 y a.3,
no podrá superar los 30 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año
se computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido
prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda se reducirá en la parte proporcional corres-
pondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los servicios superpuestos
con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán
hasta el límite máximo de la jornada completa.

b) Por haber superado alguno de los ejercicios de pruebas selectivas convocadas por cualquier
Administración Pública para provisión como funcionario de carrera, personal laboral fijo, interino o
bolsa de empleo, de plazas para el acceso al mismo cuerpo, escala, categoría que la que se convoca,
en los 5 años inmediatos a la presente convocatoria, con el siguiente baremo:

– Por haber superado todos los exámenes del proceso selectivo: 4,00 puntos con independen-
cia del número de convocatorias superadas.

– Cuando no habiendo superado todos los exámenes del proceso selectivo, se haya aprobado
alguno de los ejercicios eliminatorios del mismo: 0,5 puntos por examen, hasta un máximo
de 1,00 puntos

A estos efectos únicamente serán computables los ejercicios teórico-prácticos, quedando exclui-
das expresamente las entrevistas personales.

c) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente puntua-
ción, en función del número de horas lectivas del curso:

– Cursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o

certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos cada uno.

– Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno.

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– Cursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,75 puntos cada uno.

– Cursos de 61 a 80 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno.

– Cursos de 80 a 100 horas lectivas: 1,25 puntos cada uno.

– Cursos de 100 a 200 horas lectivas: 1,50 puntos cada uno.

– Cursos de 200 a 300 horas lectivas: 1,75 puntos cada uno.

– Cursos de más de 300 horas lectivas: 2 puntos

Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda según
el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 1,25 puntos.

La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 10,00 puntos. Únicamente
serán computables los cursos realizados en los 10 años anteriores a la convocatoria.

d) Otros méritos

Otros Méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo
convocado.

–P
 or el manejo y uso efectivo de la aplicación esPúblico Gestiona en una Administración Local:
1,00 punto

–P
 or conocimiento y uso efectivo de la aplicación DEBA, de Programas de Deporte en Edad Es-
colar de la Junta de Castilla y León durante, al menos 2 años: 2,00 puntos

–P
 or conocimiento y uso efectivo de la aplicación del programa ARES, en relación a la Red de Tea-
tros y Circuitos escénicos de la Junta de Castilla y León durante, al menos 2 años: 2,00 puntos

6.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte en
la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de estas. La forma de acreditación de los méritos
será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a.1, a.2 y a.3 del Baremo):

–S
 i se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, el aspirante
solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea
necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá posterior-
mente de oficio por el propio Ayuntamiento.

– Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del Ayuntamiento
de Palazuelos de o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación de los siguien-
tes documentos:

 ocumento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesorería
D
General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

 ocumento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los órganos competentes de la Ad-
D
ministración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios,

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que deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además,

una descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad hubiera
desaparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas
no imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de tra-
bajo o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá
figurar de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de los servicios.

 ara la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos docu-
P
mentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la descrip-
ción de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el certifi-
cado de vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración
o no de los servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que
figuren en dicha documentación.

2.- Superación de pruebas selectivas (apartado b) del Baremo).

– Se acreditará mediante certificado expedido por el órgano competente de la Administración Pú-
blica correspondiente, en el que deberá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de
la misma (funcionario de carrera o interino, laboral fijo o temporal o bolsa de empleo) e indicación
expresa que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo contener, además, pre-
ferentemente, una descripción de las funciones a asignadas a la plaza.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o
no de la superación de las pruebas respectivas, en función de la denominación y características
de la plaza que figuren en dicha documentación.

3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar. (Apartado c) del Baremo).

– Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia ex-
pedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del
curso y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá
acreditarse este dato.

4.- Los méritos aportados en el apartado d) se acreditarán mediante certificado de la Entidad Local
Correspondiente.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de estos, y sin perjuicio de que
posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales de los
documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en la web del Ayuntamiento y en la Sede Electrónica

del Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas.

Frente a las puntuaciones otorgadas, los aspirantes podrán formular las alegaciones que conside-
ren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

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Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SÉPTIMA. - Calificación total y definitiva de los aspirantes

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concur-
so por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartado a.1 del baremo)

2º- S
 ervicios prestados (apartados a.2 y a.3 del baremo)

3º- Servicios prestados (apartados a.1; a.2 y a.3) por días

4º- C
 ursos, jornadas y seminarios (apartado c) del Baremo)

5º- Superación pruebas selectivas (apartado b) del Baremo)

6º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

OCTAVA. – Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en la web y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma (https://palazuelosdeeresma.sedelectronica.es), la relación
de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación, en favor de los/as aspirantes que
hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes propuestos
al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corpo-
ración a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.- Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución de
propuesta de contratación, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-
sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el art. 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, sin
perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la

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instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará
propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía instará la correspondiente con-

tratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el
plazo de un mes, contado desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el corres-
pondiente contrato de trabajo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan formalizado el correspondiente contrato

de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas
todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO PRIMERA.- Derechos de examen.

Serán los establecidos en la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP Segovia Nº 118 de 30 de sep-
tiembre de 2022).

D, E Y
GRUPO, CUERPO
A1-1 A2-2 B-2 C1-3 C2-4 OTROS-5 Y
O ESCALA
OTROS
FUNCIONARIOS Y
30,00€ 22,00€ 19,00€ 15,00€ 11,00€ 9,00€
LABORAL FIJO
INTERINOS, LABORAL
15,00€ 11,00€ 10,00€ 8,00€ 6,00€ 5,00€
TEMPORAL Y BOLSAS

Se ingresarán en la cuenta del Ayuntamiento. ES5221009154081300604489

DÉCIMO SEGUNDA.- Lista de espera. Constitución. Funcionamiento.

12.1. Constitución.

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Excelentísimo Ayun-

tamiento de Palazuelos de Eresma, concluido el proceso selectivo y derivado del mismo, el tribunal
calificador procederá a confeccionar una lista de espera, integrada por aquellos aspirantes que no
hayan obtenido plaza por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se
determinará según la necesidad del Servicio.

La vigencia de la lista de espera será indefinida hasta la existencia de una nueva.

12.2. Funcionamiento.

A medida que se produzcan necesidades temporales de personal, previa solicitud del responsable
del Servicio y la conformidad del concejal del Área correspondiente, el Servicio de Personal del Ayun-
tamiento de Palazuelos de Eresma avisará a las personas aspirantes por tandas de cinco en cinco,
pero respetando rigurosamente el orden establecido en la lista para la elección y que se encuentren
en ese momento con la situación de «pendiente de llamamiento» de acuerdo con el siguiente proce-
dimiento:

a) Se avisará en la forma indicada por el interesado o interesada.

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En el caso de que el/la aspirante rechace la oferta de trabajo, o bien la acepte, pero no presenta la
posterior formalización del contrato sin causa justificada y debidamente acreditada en el plazo máximo
de cinco días hábiles mediante los documentos justificativos pertinentes, pasará al final de la lista.
Igualmente se procederá con aquellos/as aspirantes que no respondan al teléfono o correo electrónico
al llamamiento de seis ofertas consecutivas distintas, perdiendo el número de orden que tuviese en
la lista de espera para el llamamiento de futuras ofertas que se produzcan, pasando a figurar al final
de la lista.

En caso de que el/la propio/a aspirante integrado/a en la lista de espera solicite mediante escrito di-
rigido al Servicio de Personal ser «excluido provisionalmente», o bien lo solicite tras llamada de oferta
que se le realice para cubrir una necesidad, y en ambos casos alegue y justifique documentalmente
la imposibilidad de incorporación efectiva por estar trabajando en otra Administración o empresa en
el momento de ser llamado (justificado mediante toma de posesión, última nómina, contrato laboral,
etc.), o por padecer enfermedad que le incapacite temporalmente para el trabajo mientras dure la
misma (justificado mediante justificante médico), continuará en la lista de espera en la misma posición
que ocupaba inicialmente pero en situación de «excluido/a provisionalmente», si bien no pasará de
nuevo a la situación de «pendiente de llamamiento» en la lista de espera y llamado/a para una nueva
oferta hasta que el/la propio/a aspirante comunique, por escrito, al Departamento de Personal, que
está disponible por haberse modificado la causa que alegó para no aceptar la oferta de trabajo.

Durante el periodo que dure la contratación temporal figurará en la lista de espera en situación de
«contratado o contratada».

El/la aspirante que haya sido objeto de contratación, una vez finalizada la prestación, será colo-
cado de nuevo en la lista de espera en la misma posición que tenía adjudicada originariamente en la
situación de «pendiente de llamamiento».

El/la aspirante no causará baja definitiva en la lista de espera figurando en la misma en el supuesto
de renunciar expresamente a permanecer en la misma mediante escrito dirigido al Servicio de Perso-
nal.

DÉCIMO TERCERA.- Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a su publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso con-
tencioso- administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo de Segovia, en el plazo
de dos meses de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.

Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que sea procedente
y estimen oportuno.

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5. COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE AGENTE DE DESARROLLO LOCAL POR

CONCURSO (PERSONAL LABORAL)

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por

Decreto de Alcaldía, n.º 96/2022 de fecha 24 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia de Segovia n.º 63 de fecha 27 de mayo de 2022 la cobertura de 1 plaza de Agente de De-
sarrollo Local como personal laboral fijo por el sistema de concurso, incluida en los procesos extraor-
dinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o
Disposición Adicional Octava de la referida norma legal.

La plaza tiene las siguientes características: AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

CLASIFICACIÓN SEGÚN CONVENIO: 2

Funciones:

Diseña, planifica, desarrolla y evalúa proyectos con el grado de complejidad propio del nivel de titu-
lación requerido para la provisión del puesto. Se responsabiliza de la ejecución técnica de los mismos;
organiza las tareas que se han de llevar a cabo para su ejecución, asigna recursos y evalúa su resultado;
elabora propuestas; proporciona directrices de trabajo al personal asignado, redacta y elabora informes,
así como realiza otras funciones técnicas y/o de gestión administrativa compleja vinculadas a la ejecu-
ción de proyectos municipales que se le encomienden, de acuerdo con las directrices de sus superiores.

Específicamente realiza funciones de orientación e intermediación laboral, asesoramiento a em-

presas y emprendedores, promoción económica, turismo, comercio, orientación a empresas locales
sobre innovación, digitalización, competitividad y otras análogas. Realiza boletines semanales.

Busca y tramita subvenciones y ayudas para financiar proyectos; supervisa el asesoramiento ex-
terno que se contrate en el ámbito de sus competencias y participa en aquellas otras tareas relaciona-
das con su competencia profesional que le sean asignadas.

Realiza funciones de Community manager.

SEGUNDA.- Requisitos de admisión de los aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

d) Estar en posesión del título de Diplomado Universitario o equivalente o estar en condiciones de

obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, en su caso.

 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corres-

E
pondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

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e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.

f) Tasa: Haber abonado la correspondiente tasa, según la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP
Segovia Nº 118 de 30 de septiembre de 2022).

TERCERA.- Solicitudes

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca publi-
cado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las que
hayan sido publicada la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el Boletín
Oficial de Castilla y León, y se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayun-
tamiento o en cualquiera de las formas previstas en el art. 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntará junto a la solicitud que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Concur-
so, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

• Justificante acreditativo de pago íntegro de la tasa por derechos del examen, y en el supuesto
de exención o bonificación de pago de la misma, la documentación acreditativa oportuna, según
lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal Reguladora, publicada en el BOP Segovia N.º 118, de 30 de
septiembre de 2022.

CUARTA.- Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de

un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en
el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y en su sede
electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y
presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del artículo 68 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y el
artículo14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actua-
ción y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que será de 10 días hábiles.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

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QUINTA.- Órgano de selección

Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco miem-
bros: Presidencia y Cuatro vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en el momento de
la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al menos la mitad
más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas de conocimien-
to exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, estarán formados
mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose siempre que sea
posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

Se nombrará además un secretario o secretaria que no tendrá voz ni voto.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría primera.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualquier otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

Consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes referi-
dos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

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6.1.- Baremo de méritos.

El baremo de méritos de la Fase de Concurso se regirá por los siguientes apartados:

e) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca

13. En el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, 2,00 puntos por cada año de servicio.

14. En otra Administración Local: 1,40 puntos por cada año de servicio.

15. En otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local o en Empresas, Enti-
dades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional que la plaza
que se convoca: 1,10 puntos por cada año de servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados a.1; a.2 y a.3,
no podrá superar los 30 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año
se computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido
prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda se reducirá en la parte proporcional corres-
pondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los servicios superpuestos
con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán
hasta el límite máximo de la jornada completa.

b) Por haber superado alguno de los ejercicios de pruebas selectivas convocadas por cualquier
Administración Pública para provisión como funcionario de carrera, personal laboral fijo, interino
o bolsa de empleo, de plazas para el acceso al mismo cuerpo, escala, categoría que la que se
convoca, en los 5 años inmediatos a la presente convocatoria, con el siguiente baremo:

– Por haber superado todos los exámenes del proceso selectivo: 4,00 puntos con independencia
del número de convocatorias superadas.

– Cuando no habiendo superado todos los exámenes del proceso selectivo, se haya aprobado
alguno de los ejercicios eliminatorios del mismo: 0,5 puntos por examen, hasta un máximo de
1,00 puntos

A estos efectos únicamente serán computables los ejercicios teórico-prácticos, quedando exclui-
das expresamente las entrevistas personales.

c) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

–C
 ursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o
certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos cada uno.

–C
 ursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno.

–C
 ursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,75 puntos cada uno.

–C
 ursos de 61 a 80 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno.

–C
 ursos de 80 a 100 horas lectivas: 1,25 puntos cada uno.

–C
 ursos de 100 a 200 horas lectivas: 1,50 puntos cada uno.

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– Cursos de 200 a 300 horas lectivas: 1,75 puntos cada uno.

– Cursos de más de 300 horas lectivas: 2 puntos

Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda según
el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 1,25 puntos.

La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 10,00 puntos.

d) Otros méritos

Otros méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo
convocado.

– Por el manejo y uso efectivo de la aplicación esPúblico Gestiona en una Administración

Local: 1,00 punto

– Por manejo y uso efectivo de más de un año en gestión de bandomóvil, páginas web y redes
sociales para Entidades locales: 2,00 puntos

– Por experiencia acreditada de más de un año en actuaciones directamente relacionadas con

la Agenda 2030 Local, la adaptación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y sus
metas al contexto de los municipios: 2,00 puntos.

6.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte en
la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de estas. La forma de acreditación de los méritos
será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a, b) y c) del Baremo):

– Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, el aspirante

solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea
necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá posterior-
mente de oficio por el propio Ayuntamiento.

– Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del Ayuntamiento
de Palazuelos de o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación de los siguien-
tes documentos:

 ocumento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesorería
D
General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

 ocumento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los órganos competentes de la Ad-
D
ministración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios,
que deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, ade-
más, una descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad
hubiera desaparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios
por causas no imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del
contrato/s de trabajo o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En
todo caso deberá figurar de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación
de los servicios.

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 ara la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos docu-
P
mentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la descripción
de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el certificado de
vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración
o no de los servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que
figuren en dicha documentación.

2.- Superación de pruebas selectivas (apartado b) del Baremo).

– Se acreditará mediante certificado expedido por el órgano competente de la Administración Pú-
blica correspondiente, en el que deberá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico
de la misma (funcionario de carrera, laboral fijo) e indicación expresa que han sido superados la
totalidad de los ejercicios, debiendo contener además, preferentemente, una descripción de las
funciones a asignadas a la plaza.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o
no de la superación de las pruebas respectivas, en función de la denominación y características
de la plaza que figuren en dicha documentación.

3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar. (Apartado c) del Baremo).

– Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia ex-
pedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del
curso y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá
acreditarse este dato.

4.- Los méritos aportados en el apartado d) se acreditarán mediante certificado de la Entidad Local
Correspondiente

 os documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales

L
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
No será necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados,
bastando la declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de estos, y sin
perjuicio de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de
los originales de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en la web del Ayuntamiento y en la Sede Electrónica

del Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SÉPTIMA.- Calificación total y definitiva de los aspirantes

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concur-
so por el siguiente orden:

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 423

1º- Servicios prestados (apartado a.1 del baremo)

2º- Servicios prestados (apartados a.2 y a.3 del baremo)

3º- Servicios prestados (apartados a.1; a.2 y a.3) por días

4º- Cursos, jornadas y seminarios (apartado c) del Baremo)

5º- Superación pruebas selectivas (apartado b) del Baremo)

6º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

OCTAVA.- Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en la web y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma (https://palazuelosdeeresma.sedelectronica.es), la relación
de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación, en favor de los/as aspirantes que
hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes propuestos
al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corpo-
ración a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.- Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución de
propuesta de contratación, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-
sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el art. 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, sin
perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la
instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará
propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía instará la correspondiente con-

tratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el
plazo de un mes, contado desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el corres-
pondiente contrato de trabajo.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 424

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan formalizado el correspondiente contrato

de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas
todas sus actuaciones.

DÉCIMA.- Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO PRIMERA.- Derechos de examen.

Serán los establecidos en la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP Segovia Nº 118 de 30 de sep-
tiembre de 2022).

D, E Y
GRUPO, CUERPO
A1-1 A2-2 B-2 C1-3 C2-4 OTROS-5 Y
O ESCALA
OTROS
FUNCIONARIOS Y
30,00€ 22,00€ 19,00€ 15,00€ 11,00€ 9,00€
LABORAL FIJO
INTERINOS, LABORAL
15,00€ 11,00€ 10,00€ 8,00€ 6,00€ 5,00€
TEMPORAL Y BOLSAS

Se ingresarán en la cuenta del Ayuntamiento. ES5221009154081300604489

DÉCIMO SEGUNDA.- Lista de espera. Constitución. Funcionamiento.

12.1. Constitución.

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Excelentísimo Ayun-

tamiento de Palazuelos de Eresma, concluido el proceso selectivo y derivado del mismo, el tribunal
calificador procederá a confeccionar una lista de espera, integrada por aquellos aspirantes que no
hayan obtenido plaza por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se
determinará según la necesidad del Servicio.

La vigencia de la lista de espera será indefinida hasta la existencia de una nueva.

12.2. Funcionamiento.

A medida que se produzcan necesidades temporales de personal, previa solicitud del responsable
del Servicio y la conformidad del concejal del Área correspondiente, el Servicio de Personal del Ayun-
tamiento de Palazuelos de Eresma avisará a las personas aspirantes por tandas de cinco en cinco,
pero respetando rigurosamente el orden establecido en la lista para la elección y que se encuentren
en ese momento con la situación de «pendiente de llamamiento» de acuerdo con el siguiente proce-
dimiento:

a) Se avisará en la forma indicada por el interesado o interesada.

En el caso de que el/la aspirante rechace la oferta de trabajo, o bien la acepte, pero no presenta la
posterior formalización del contrato sin causa justificada y debidamente acreditada en el plazo máximo
de cinco días hábiles mediante los documentos justificativos pertinentes, pasará al final de la lista. Igual-
mente se procederá con aquellos/as aspirantes que no respondan al teléfono o correo electrónico al
llamamiento de seis ofertas consecutivas distintas, perdiendo el número de orden que tuviese en la lista
de espera para el llamamiento de futuras ofertas que se produzcan, pasando a figurar al final de la lista.

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En caso de que el/la propio/a aspirante integrado/a en la lista de espera solicite mediante escrito di-
rigido al Servicio de Personal ser «excluido provisionalmente», o bien lo solicite tras llamada de oferta
que se le realice para cubrir una necesidad, y en ambos casos alegue y justifique documentalmente
la imposibilidad de incorporación efectiva por estar trabajando en otra Administración o empresa en
el momento de ser llamado (justificado mediante toma de posesión, última nómina, contrato laboral,
etc.), o por padecer enfermedad que le incapacite temporalmente para el trabajo mientras dure la
misma (justificado mediante justificante médico), continuará en la lista de espera en la misma posición
que ocupaba inicialmente pero en situación de «excluido/a provisionalmente», si bien no pasará de
nuevo a la situación de «pendiente de llamamiento» en la lista de espera y llamado/a para una nueva
oferta hasta que el/la propio/a aspirante comunique, por escrito, al Departamento de Personal, que
está disponible por haberse modificado la causa que alegó para no aceptar la oferta de trabajo.

Durante el periodo que dure la contratación temporal figurará en la lista de espera en situación de
«contratado o contratada».

El/la aspirante que haya sido objeto de contratación, una vez finalizada la prestación, será colo-
cado de nuevo en la lista de espera en la misma posición que tenía adjudicada originariamente en la
situación de «pendiente de llamamiento».

El/la aspirante no causará baja definitiva en la lista de espera figurando en la misma en el supuesto
de renunciar expresamente a permanecer en la misma mediante escrito dirigido al Servicio de Perso-
nal.

DÉCIMO TERCERA.- Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a su publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso con-
tencioso- administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo de Segovia, en el plazo
de dos meses de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.

Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que sea procedente
y estimen oportuno.

6. COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

POR CONCURSO. (PERSONAL LABORAL)

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por

Decreto de Alcaldía, n.º 96/2022 de fecha 24 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia de Segovia n.º 63 de fecha 27 de mayo de 2022 la cobertura de 1 plaza de AUXILIAR ADMI-
NISTRATIVO como personal laboral fijo por el sistema de concurso, incluida en los procesos extraor-

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 426

dinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para

la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o
Disposición Adicional Octava de la referida norma legal.

La plaza tiene las siguientes características: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

CLASIFICACIÓN SEGÚN CONVENIO: 4

Funciones:

Realiza trabajos de soporte a la gestión administrativa y en la elaboración de documentación re-

querida para la unidad o departamento donde se ubica el lugar de trabajo; tramita expedientes bajo
directrices o procedimientos definidos, realiza cálculos, distribuye correspondencia, confecciona do-
cumentos, resoluciones o similares; archiva documentación y realiza el control de documentos.

Presta apoyo administrativo al personal técnico en la planificación y ejecución de programas o

tareas de su ámbito de competencias.

Atiende al público de forma tanto presencial como telefónica o telemática; coordinando la misma
para su atención por el empleado competente de su sección.

Utiliza máquinas, aparatos y programas informáticos, así como cualquier otra tarea de similar na-
turaleza que le sea encomendada por su superior jerárquico. Efectúa registros de entradas y salidas
de documentos, apertura y tramitación de expedientes y notificación de resoluciones, gestiona la do-
cumentación a remitir a órganos colegiados para sus convocatorias.

Maneja de forma efectiva herramientas ofimáticas, especialmente de gestión de expedientes, pa-

drón municipal, email, tablón de anuncios, bando móvil y web municipal.

Realiza tareas de gestión de personal: revisión de nóminas, horas extra, permisos, contratación
(altas y bajas).

Realiza funciones de protocolo, coordinación entre alcaldía y concejalías, así como entre estas y
otras Administraciones.

Presta apoyo administrativo a otros departamentos: Secretaría, intervención, Mantenimiento, Cul-

tura y Deportes y Urbanismo.

Realiza funciones de archivo de documentación. Presta apoyo a la gestión del Registro Civil.

SEGUNDA.- Requisitos de admisión de los aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 427

d) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria o equiva-
lente o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación
de instancias, en su caso.

 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corres-

E
pondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber
sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.

f) Tasa: Haber abonado la correspondiente tasa, según la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP
Segovia Nº 118 de 30 de septiembre de 2022).

TERCERA.- Solicitudes

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca publi-
cado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las que
hayan sido publicada la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el Boletín
Oficial de Castilla y León, y se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayun-
tamiento o en cualquiera de las formas previstas en el art. 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntará junto a la solicitud que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de

Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

• Justificante acreditativo de pago íntegro de la tasa por derechos del examen, y en el supues-
to de exención o bonificación de pago de la misma, la documentación acreditativa oportuna,
según lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal Reguladora, publicada en el BOP Segovia N.º
118, de 30 de septiembre de 2022.

CUARTA. - Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 428

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

QUINTA.- Órgano de selección

Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco miem-
bros: Presidencia y Cuatro vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en el momento de
la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al menos la mitad
más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas de conocimien-
to exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, estarán formados
mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose siempre que sea
posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

Se nombrará además un secretario o secretaria que no tendrá voz ni voto.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría segunda.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualquier otro recurso que se estime oportuno.

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SEXTA.- Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

Consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes referi-
dos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.- Baremo de méritos.

El baremo de méritos de la Fase de Concurso se regirá por los siguientes apartados:

f) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral in-
definido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca

16. En el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, 2,00 puntos por cada año de servicio.

17. En otra Administración Local: 1,40 puntos por cada año de servicio.

18. En otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local o en Empresas, Enti-
dades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional que la plaza
que se convoca: 1,10 puntos por cada año de servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados 1), 2) y 3), no
podrá superar los 30 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año se
computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido
prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda se reducirá en la parte proporcional corres-
pondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los servicios superpuestos
con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán
hasta el límite máximo de la jornada completa.

b) Por haber superado alguno de los ejercicios de pruebas selectivas convocadas por cualquier
Administración Pública para provisión como funcionario de carrera, personal laboral fijo o tem-
poral, interino o bolsa de empleo, de plazas para el acceso:

1. Al mismo cuerpo, escala, categoría que la que se convoca: se otorgará un punto por examen
aprobado hasta un máximo de 4,00 puntos con independencia del número de convocatorias
superadas.

2. Al mismo cuerpo, distinta subescala y categoría: se otorgarán 0,5 puntos por examen aprobado
hasta un máximo de 1,00 punto, con independencia del número de convocatorias superadas.

A estos efectos únicamente serán computables los ejercicios teórico-prácticos, quedando exclui-
das expresamente las entrevistas personales

c) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente
puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:

–C
 ursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o
certificado de asistencia al curso: 0,25 puntos cada uno.

– Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno.

–C
 ursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,75 puntos cada uno.

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– Cursos de 61 a 80 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno.

– Cursos de más de 80 horas lectivas: 1,25 puntos cada uno.

Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda según
el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 1,25 puntos.

La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 10,00 puntos.

d) Otros méritos

Otros méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo
convocado.

– Por el manejo y uso efectivo de la aplicación esPúblico Gestiona en una Administración

Local: 1,00 punto

– Por manejo y uso efectivo de la aplicación del padrón de habitantes INTERPÚBLICA-PO-

BLACIÓN: 2,00 puntos

– Por manejo y uso efectivo de la aplicación BANDOMOVIL para la comunicación de Ayunta-

mientos con sus vecinos: 2,00 puntos

6.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte en
la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de estas. La forma de acreditación de los méritos
será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a.1; a.2 y a.3 del Baremo):

– Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, el aspirante

solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea
necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá posterior-
mente de oficio por el propio Ayuntamiento.

– Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del Ayuntamiento
de Palazuelos de o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación de los siguien-
tes documentos:

 ocumento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesorería
D
General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

 ocumento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los órganos competentes de la Admi-
D
nistración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios, que
deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además, una
descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad hubiera des-
aparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas no
imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del contrato/s de trabajo
o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En todo caso deberá figurar
de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación de los servicios.

 ara la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos docu-
P
mentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la descripción

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de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el certificado de
vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración
o no de los servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que
figuren en dicha documentación.

2.- Superación de pruebas selectivas (apartado b) del Baremo).

– Se acreditará mediante certificado expedido por el órgano competente de la Administración Pú-
blica correspondiente, en el que deberá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico
de la misma (funcionario de carrera, interino, personal laboral fijo o temporal o bolsa de empleo)
e indicación expresa que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo contener
además, preferentemente, una descripción de las funciones a asignadas a la plaza.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o
no de la superación de las pruebas respectivas, en función de la denominación y características
de la plaza que figuren en dicha documentación.

3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar. (Apartado c) del Baremo).

– Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia ex-
pedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del
curso y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá
acreditarse este dato.

4.- Los méritos aportados en el apartado d) se acreditarán mediante certificado de la Entidad Local
Correspondiente.

 os documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales

L
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
No será necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados,
bastando la declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de estos, y sin
perjuicio de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de
los originales de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en la web del Ayuntamiento y en la Sede Electrónica

del Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas.

Frente a las puntuaciones otorgadas, los aspirantes podrán formular las alegaciones que conside-
ren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SÉPTIMA.- Calificación total y definitiva de los aspirantes

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concur-
so por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartado a.1 del baremo)

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2º- S
 ervicios prestados (apartados a.2 y a.3 del baremo)

3º- Servicios prestados (apartados a.1; a.2 y a.3) por días

4º- C
 ursos, jornadas y seminarios (apartado c) del Baremo)

5º- Superación pruebas selectivas (apartado b) del Baremo)

6º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

OCTAVA.- Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en la web y en la Sede Electrónica del

Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma (https://palazuelosdeeresma.sedelectronica.es), la relación
de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación, en favor de los/as aspirantes que
hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes propuestos
al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corpo-
ración a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.- Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución de
propuesta de contratación, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-
sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el art. 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
presentasen su documentación no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, sin
perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la
instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará
propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía instará la correspondiente con-

tratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el
plazo de un mes, contado desde que se le haya efectuado el requerimiento para formalizar el corres-
pondiente contrato de trabajo.

Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan formalizado el correspondiente contrato

de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas
todas sus actuaciones.

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DÉCIMA.- Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DÉCIMO PRIMERA.- Derechos de examen.

Serán los establecidos en la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP Segovia Nº 118 de 30 de sep-
tiembre de 2022).

D, E Y
GRUPO, CUERPO
A1-1 A2-2 B-2 C1-3 C2-4 OTROS-5 Y
O ESCALA
OTROS
FUNCIONARIOS Y
30,00€ 22,00€ 19,00€ 15,00€ 11,00€ 9,00€
LABORAL FIJO
INTERINOS, LABORAL
15,00€ 11,00€ 10,00€ 8,00€ 6,00€ 5,00€
TEMPORAL Y BOLSAS

Se ingresarán en la cuenta del Ayuntamiento. ES5221009154081300604489

DÉCIMO SEGUNDA.- Lista de espera. Constitución. Funcionamiento.

12.1. Constitución.

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Excelentísimo Ayun-

tamiento de Palazuelos de Eresma, concluido el proceso selectivo y derivado del mismo, el tribunal
calificador procederá a confeccionar una lista de espera, integrada por aquellos aspirantes que no
hayan obtenido plaza por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se
determinará según la necesidad del Servicio.

La vigencia de la lista de espera será indefinida hasta la existencia de una nueva.

12.2. Funcionamiento.

A medida que se produzcan necesidades temporales de personal, previa solicitud del responsable
del Servicio y la conformidad del concejal del Área correspondiente, el Servicio de Personal del Ayun-
tamiento de Palazuelos de Eresma avisará a las personas aspirantes por tandas de cinco en cinco,
pero respetando rigurosamente el orden establecido en la lista para la elección y que se encuentren
en ese momento con la situación de «pendiente de llamamiento» de acuerdo con el siguiente proce-
dimiento:

a) Se avisará en la forma indicada por el interesado o interesada.

En el caso de que el/la aspirante rechace la oferta de trabajo, o bien la acepte, pero no presenta la
posterior formalización del contrato sin causa justificada y debidamente acreditada en el plazo máximo
de cinco días hábiles mediante los documentos justificativos pertinentes, pasará al final de la lista.
Igualmente se procederá con aquellos/as aspirantes que no respondan al teléfono o correo electrónico
al llamamiento de seis ofertas consecutivas distintas, perdiendo el número de orden que tuviese en
la lista de espera para el llamamiento de futuras ofertas que se produzcan, pasando a figurar al final
de la lista.

En caso de que el/la propio/a aspirante integrado/a en la lista de espera solicite mediante escrito di-
rigido al Servicio de Personal ser «excluido provisionalmente», o bien lo solicite tras llamada de oferta

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que se le realice para cubrir una necesidad, y en ambos casos alegue y justifique documentalmente
la imposibilidad de incorporación efectiva por estar trabajando en otra Administración o empresa en
el momento de ser llamado (justificado mediante toma de posesión, última nómina, contrato laboral,
etc.), o por padecer enfermedad que le incapacite temporalmente para el trabajo mientras dure la
misma (justificado mediante justificante médico), continuará en la lista de espera en la misma posición
que ocupaba inicialmente pero en situación de «excluido/a provisionalmente», si bien no pasará de
nuevo a la situación de «pendiente de llamamiento» en la lista de espera y llamado/a para una nueva
oferta hasta que el/la propio/a aspirante comunique, por escrito, al Departamento de Personal, que
está disponible por haberse modificado la causa que alegó para no aceptar la oferta de trabajo.

Durante el periodo que dure la contratación temporal figurará en la lista de espera en situación de
«contratado o contratada».

El/la aspirante que haya sido objeto de contratación, una vez finalizada la prestación, será colo-
cado de nuevo en la lista de espera en la misma posición que tenía adjudicada originariamente en la
situación de «pendiente de llamamiento».

El/la aspirante no causará baja definitiva en la lista de espera figurando en la misma en el supuesto
de renunciar expresamente a permanecer en la misma mediante escrito dirigido al Servicio de Perso-
nal.

DÉCIMO TERCERA.- Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a su publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso con-
tencioso- administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo de Segovia, en el plazo
de dos meses de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.

Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que sea procedente
y estimen oportuno.

7. COBERTURA EN PROPIEDAD DE SEIS PLAZAS DE PEÓN DE SERVICIOS MÚLTIPLES POR

CONCURSO (PERSONAL LABORAL)

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria

Cobertura de SEIS plazas de PEÓN DE SERVICIOS MÚLTIPLES como personal laboral fijo por
el sistema de concurso, incluida en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición Adicional Octava de la referida
norma legal.

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La plaza tiene las siguientes características: PEÓN DE SERVICIOS MÚLTIPLES,

CLASIFICACIÓN SEGÚN CONVENIO: 5

Funciones:

El contenido del puesto de trabajo a desempeñar supone la realización de los siguientes come-
tidos:

– Servicios Generales: Limpieza y mantenimiento de la red viaria. Vigilancia y control de la ocu-

pación de las vías públicas. Limpieza, vigilancia y mantenimiento de todas las instalaciones
de abastecimiento público de aguas, red de saneamiento, alumbrado público y depuradora.
Lectura y comprobación de contadores, cloración de aguas. Limpieza de desagües. Control,
limpieza y mantenimiento del Cementerio municipal. Limpieza y mantenimiento de las zonas
verdes del municipio. Control y mantenimiento de las instalaciones y del material contra incen-
dios. Control, limpieza y mantenimiento de las instalaciones deportivas. Colaboración necesa-
ria para el buen funcionamiento del servicio de recogida de basuras. Control, mantenimiento
y buen uso de todo el material municipal, realizando aquellas reparaciones que no requieran
una cualificación especial.

– Oficinas Municipales: En coordinación con la Secretaría Municipal, efectuar las notificaciones,

avisos, fotocopias y archivo de los documentos que se indiquen. Fijación y seguimiento de ban-
dos y anuncios. Colaboración en la atención al público en las oficinas municipales y archivos, en
la recaudación de los tributos municipales, en los festejos y actos protocolarios y representativos

– Cualquier otro de naturaleza similar que sin estar expresamente relacionado sea ordenado por la
Autoridad Municipal, dentro de su categoría profesional.

Jornada Laboral:

La contratación se hará en régimen de jornada completa y las retribuciones son las que para su
categoría y jornada laboral están fijadas en el Presupuesto Municipal, incrementadas cada año según
establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

SEGUNDA. - Requisitos de admisión de los aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.

d) Estar en posesión del título de Certificado de Escolaridad o equivalente o estar en condiciones

de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, en su caso.

 n el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la corres-

E
pondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber

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sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.

f) Tasa: Haber abonado la correspondiente tasa, según la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP
Segovia Nº 118 de 30 de septiembre de 2022).

TERCERA.- Solicitudes

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca publi-
cado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las que
hayan sido publicada la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el Boletín
Oficial de Castilla y León, y se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro del Ayun-
tamiento o en cualquiera de las formas previstas en el art. 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntará junto a la solicitud que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Concur-
so, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

• Justificante acreditativo de pago íntegro de la tasa por derechos del examen, y en el supuesto
de exención o bonificación de pago de la misma, la documentación acreditativa oportuna, según
lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal Reguladora, publicada en el BOP Segovia N.º 118, de 30 de
septiembre de 2022.

CUARTA.- Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo

de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y
en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación
de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, a tenor del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

QUINTA.- Órgano de selección

Conforme recoge el Art. 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco miem-
bros: Presidencia y Cuatro vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en el momento de

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la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al menos la mitad
más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas de conocimien-
to exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, estarán formados
mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose siempre que sea
posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

Se nombrará además un secretario o secretaria que no tendrá voz ni voto.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría primera.

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualquier otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA.- Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

Consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes referi-
dos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.- Baremo de méritos.

g) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca

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19. En el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, 2,00 puntos por cada año de servicio.

20. En otra Administración Local: 1,40 puntos por cada año de servicio.

21. En otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local o en Empresas, Enti-
dades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional que la plaza
que se convoca: 1,10 puntos por cada año de servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados 1), 2) y 3), no
podrá superar los 30 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año se
computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido
prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda se reducirá en la parte proporcional corres-
pondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada. No se valorarán los servicios superpuestos
con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados a tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán
hasta el límite máximo de la jornada completa.

b) Por haber superado alguno de los ejercicios de pruebas selectivas convocadas por cualquier
Administración Pública para provisión como funcionario de carrera, personal laboral fijo o temporal,
interino o bolsa de empleo, de plazas para el acceso al mismo cuerpo, escala, categoría que la que se
convoca, en los 5 años inmediatos a la presente convocatoria, con el siguiente baremo:

– Por haber superado todos los exámenes del proceso selectivo: 4,00 puntos con independen-
cia del número de convocatorias superadas.

– Cuando no habiendo superado todos los exámenes del proceso selectivo, se haya aprobado
alguno de los ejercicios eliminatorios del mismo: 0,5 puntos por examen, hasta un máximo
de 1,00 puntos

A estos efectos únicamente serán computables los ejercicios teórico-prácticos, quedando exclui-
das expresamente las entrevistas personales

c) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios, siempre que su contenido esté directamente
relacionado con las funciones a desempeñar en la plaza convocada, se otorgará la siguiente puntua-
ción, en función del número de horas lectivas del curso:

– Cursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o

certificado de asistencia al curso: 0,50 puntos cada uno.

– Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas: 1 puntos cada uno.

– Cursos de 41 a 60 horas lectivas: 1,5 puntos cada uno.

– Cursos de más de 60 horas 1,75 puntos cada uno.

Asimismo, aquellos cursos a los que el aspirante haya asistido en calidad de profesor o ponente se
valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda según
el número de horas lectivas, sin que supere en ningún caso el máximo de 1,25 puntos.

La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 10,00 puntos.

d) Otros méritos

Otros méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo
convocado (Hasta un máximo de 5,00 puntos).

– Por poseer permiso de conducir vehículos de categoría B+E / B96: 1, 00 puntos

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– Curso de operador de grúa hidráulica articulada sobre camión: 2,00 puntos

– Carnet de manipulador de productos fitosanitarios: 2,00 puntos.

6.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte en
la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de estas. La forma de acreditación de los méritos
será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartado a del Baremo):

– Si se trata de servicios prestados en el Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma, el aspirante

solicitará expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea
necesaria la aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá posterior-
mente de oficio por el propio Ayuntamiento.

– Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas del Ayuntamiento
de Palazuelos de o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación de los siguien-
tes documentos:

 ocumento n.º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Teso-
D
rería General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los
servicios correspondientes.

 ocumento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los órganos competentes de la Ad-
D
ministración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios,
que deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, ade-
más, una descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad
hubiera desaparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios
por causas no imputables al interesado, podrán acreditarse en su lugar mediante copia del
contrato/s de trabajo o resolución/es de nombramiento, junto con sus prórrogas y anexos. En
todo caso deberá figurar de forma inequívoca la categoría profesional y períodos de prestación
de los servicios.

 ara la acreditación de los servicios prestados será necesaria la presentación de ambos docu-
P
mentos, por una parte, el certificado de servicios, preferentemente acompañado de la descripción
de las funciones realizadas, o en su defecto contratos de trabajo y por otra parte el certificado de
vida laboral, no bastando la presentación de uno solo de ellos.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración
o no de los servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que
figuren en dicha documentación.

2.- Superación de pruebas selectivas (apartado b) del Baremo).

– Se acreditará mediante certificado expedido por el órgano competente de la Administración Pú-
blica correspondiente, en el que deberá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de
la misma (funcionario de carrera, interino, laboral fijo o temporal o bolsa de trabajo) e indicación
expresa que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo contener, además, pre-
ferentemente, una descripción de las funciones a asignadas a la plaza.

 n el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figura la descripción de

E
las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o

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no de la superación de las pruebas respectivas, en función de la denominación y características

de la plaza que figuren en dicha documentación.

3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar. (Apartado c) del Baremo).

– Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia ex-
pedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del
curso y fechas o período de celebración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá
acreditarse este dato.

4- Méritos consignados en el apartado f) del baremo: Se acreditarán mediante fotocopia del título
o justificante de haber abonado los derechos para su expedición.

 os documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales

L
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
No será necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados,
bastando la declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de estos, y sin
perjuicio de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de
los originales de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en la web del Ayuntamiento y en la Sede Electrónica

del Ayuntamiento, de las calificaciones totales obtenidas.

Frente a las puntuaciones otorgadas, los aspirantes podrán formular las alegaciones que conside-
ren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SÉPTIMA.- Calificación total y definitiva de los aspirantes

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso, siendo
la calificación máxima de 50 puntos.

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso, siendo
la calificación máxima de 50 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concur-
so por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartado a.1 del baremo)

2º- Servicios prestados (apartados a.2 y a.3 del baremo)

3º- Servicios prestados (apartados a.1; a.2 y a.3) por días

4º- Cursos, jornadas y seminarios (apartado c) del Baremo)

5º- Superación pruebas selectivas (apartado b) del Baremo)

6º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

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OCTAVA.- Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en la web y en la Sede Electrónica

del Ayuntamiento (https://palazuelosdeeresma.sedelectronica.es), la relación de aprobados con la
correspondiente propuesta de contratación, en favor de los/as aspirantes que hubieran obtenido la
mayor puntuación total, no pudiendo rebasar el número de aspirantes propuestos al número de pla-
zas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación a dichos
efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA.- Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución de
propuesta de contratación, los justificantes de reunir los requisitos requeridos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a de-
sarrollar, sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba
realizar en los Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta
Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica,
Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el art. 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

 i dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no
S
presentasen su documentación no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuacio-
nes, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por
falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso,
el Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación.

 ranscurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía instará la correspondiente

T
contratación como personal laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de
trabajo en el plazo de un mes, contado desde que se le haya efectuado el requerimiento para
formalizar el correspondiente contrato de trabajo.

 ranscurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan formalizado el correspondiente contra-

T
to de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando
anuladas todas sus actuaciones.

d) Título exigido.

DÉCIMA.- Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

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DÉCIMO PRIMERA.- Derechos de examen.

Serán los establecidos en la Ordenanza Fiscal Reguladora (BOP Segovia Nº 118 de 30 de sep-
tiembre de 2022).

D, E Y
GRUPO, CUERPO
A1-1 A2-2 B-2 C1-3 C2-4 OTROS-5 Y
O ESCALA
OTROS
FUNCIONARIOS Y
30,00€ 22,00€ 19,00€ 15,00€ 11,00€ 9,00€
LABORAL FIJO
INTERINOS, LABORAL
15,00€ 11,00€ 10,00€ 8,00€ 6,00€ 5,00€
TEMPORAL Y BOLSAS

Se ingresarán en la cuenta del Ayuntamiento. ES5221009154081300604489

DÉCIMO SEGUNDA.- Lista de espera. Constitución. Funcionamiento.

12.1. Constitución.

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Excelentísimo Ayun-

tamiento de Palazuelos de Eresma, concluido el proceso selectivo y derivado del mismo, el tribunal
calificador procederá a confeccionar una lista de espera, integrada por aquellos aspirantes que no
hayan obtenido plaza por orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se
determinará según la necesidad del Servicio.

La vigencia de la lista de espera será indefinida hasta la existencia de una nueva.

12.2. Funcionamiento.

A medida que se produzcan necesidades temporales de personal, previa solicitud del responsable
del Servicio y la conformidad del concejal del Área correspondiente, el Servicio de Personal del Ayun-
tamiento de Palazuelos de Eresma avisará a las personas aspirantes por tandas de cinco en cinco,
pero respetando rigurosamente el orden establecido en la lista para la elección y que se encuentren
en ese momento con la situación de «pendiente de llamamiento» de acuerdo con el siguiente proce-
dimiento:

a) Se avisará en la forma indicada por el interesado o interesada.

En el caso de que el/la aspirante rechace la oferta de trabajo, o bien la acepte, pero no presenta
la posterior formalización del contrato sin causa justificada y debidamente acreditada en el plazo
máximo de cinco días hábiles mediante los documentos justificativos pertinentes, pasará al final de
la lista. Igualmente se procederá con aquellos o aquellas aspirantes que no respondan al teléfono o
correo electrónico al llamamiento de seis ofertas consecutivas distintas, perdiendo el número de orden
que tuviese en la lista de espera para el llamamiento de futuras ofertas que se produzcan, pasando a
figurar al final de la lista.

En caso de que el/la propio/a aspirante integrado/a en la lista de espera solicite mediante escrito
dirigido al Servicio de Personal ser «excluido provisionalmente», o bien lo solicite tras llamada de
oferta que se le realice para cubrir una necesidad, y en ambos casos alegue y justifique documen-
talmente la imposibilidad de incorporación efectiva por estar trabajando en otra Administración o
empresa en el momento de ser llamado (justificado mediante toma de posesión, última nómina,
contrato laboral, etc.), o por padecer enfermedad que le incapacite temporalmente para el trabajo
mientras dure la misma (justificado mediante justificante médico), continuará en la lista de espera
en la misma posición que ocupaba inicialmente pero en situación de «excluido/a provisionalmente»,

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si bien no pasará de nuevo a la situación de «pendiente de llamamiento» en la lista de espera y

llamado/a para una nueva oferta hasta que el/la propio/a aspirante comunique, por escrito, al De-
partamento de Personal, que está disponible por haberse modificado la causa que alegó para no
aceptar la oferta de trabajo.

Durante el periodo que dure la contratación temporal figurará en la lista de espera en situación de
«contratado o contratada».

El/la aspirante que haya sido objeto de contratación, una vez finalizada la prestación, será colo-
cado de nuevo en la lista de espera en la misma posición que tenía adjudicada originariamente en la
situación de «pendiente de llamamiento».

El/la aspirante no causará baja definitiva en la lista de espera figurando en la misma en el su-
puesto de renunciar expresamente a permanecer en la misma mediante escrito dirigido al Servicio
de Personal.

DÉCIMO TERCERA.- Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan al ayuntamiento, a la comisión de selección y a quienes participen en

el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y
de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a su publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso con-
tencioso- administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo de Segovia, en el plazo
de dos meses de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.

Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que sea procedente
y estimen oportuno.

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RE-13562

AYUNTAMIENTO DE RIAZA
ANUNCIO

Por Decreto de Alcaldía n.º 602 /2022, de fecha 21 de diciembre de 2022, se han aprobado la
convocatoria con las siguientes bases reguladoras para la provisión en propiedad de plazas de
personal laboral en el marco del proceso excepcional de estabilización de empleo temporal por
concurso y concurso-oposición:

Vista la necesidad de este Ayuntamiento de proceder a la ejecución de la Oferta de empleo pública

de este Ayuntamiento aprobada mediante Resolución de Alcaldía de fecha 18 de mayo de 2022 y
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia n.º 62, de fecha 25/05/2022 y BOCyL nº 103, de
fecha 31 de mayo de 2022 dentro del proceso de estabilización de empleo temporal aprobado por la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, consistente en:

PERSONAL LABORAL

DENOMINACIÓN N.º PLAZAS FORMA ACCESO

OPERARIO SERVICIOS MULTIPLES/ CONSERJE 1 CONCURSO
AUXILIAR DE BIBLIOTECA,
1 CONCURSO
tiempo parcial
OPERARIO SERVICIOS MULTIPLES 3 CONCURSO
AUXILIAR OFICINA TURISMO 1 CONCURSO
LIMPIADOR
2 CONCURSO
Tiempo parcial
MAESTRO EDUCACIÓN INFANTIL 1 CONCURSO
TÉCNICO EDUCACIÓN INFANTIL 1 CONCURSO
TECNICO EDUCACIÓN INFANTIL
1 CONCURSO-OPOSICIÓN
tiempo parcial

RESUELVO:

PRIMERO. - Aprobar las siguientes bases contenidas que regirán la convocatoria para la provisión
en propiedad de las plazas de personal laboral en el marco del proceso excepcional de estabilización
de empleo temporal por concurso:

CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE LAS PLAZAS DE PERSONAL

LABORAL EN EL MARCO DEL PROCESO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL POR CONCURSO. BASES

PRIMERA. – OBJETO DE LAS BASES

Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria para la provisión en propiedad de las
siguientes plazas de personal laboral, correspondientes a la estabilización extraordinaria de empleo
temporal del Ayuntamiento de Riaza por concurso en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
al amparo de lo señalado por sus disposiciones adicionales sexta y octava, incluidas en la oferta de
empleo público publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Segovia n.º 62, de fecha 25 de mayo
de 2022 y BOCyL n.º 103 de 31 de mayo de 2022:

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Personal laboral:

Una plaza de operario de servicios múltiples/conserje.

Una plaza de auxiliar de biblioteca, tiempo parcial.

Tres plazas de operario de servicios múltiples.

Una plaza de auxiliar de turismo.

Dos plazas de limpiador, tiempo parcial.

Una plaza de maestro de educación infantil.

Una plaza de técnico de educación infantil.

Las retribuciones del puesto de trabajo serán las legales señaladas en el presupuesto municipal
vigente. El desempeño de estas plazas queda sometido al Régimen de Incompatibilidades previsto
en la legislación vigente. Las plazas convocadas exigirán el cumplimiento de todas las obligaciones y
funciones propias de la titulación exigida en estas bases.

Las bases íntegras se publicarán en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Riaza

(riaza.sedelectronica.es), Página Web Oficial del Ayuntamiento (www.riaza.es), Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento, Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, Boletín Oficial de la Junta de Castilla y
León y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.

Las bases de la convocatoria de las diferentes plazas se publican de forma conjunta para el
conjunto de las plazas ofertadas pero el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado
para cada plaza podrá ser de forma individual

El aspirante que resulte nombrado quedará sometido, desde el momento de la toma de posesión,
al régimen de incompatibilidades vigente.

Con el fin de facilitar a los interesados información de las actuaciones derivadas del proceso
selectivo, se expondrá en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Riaza (riaza.sedelectronica.es)
las bases de la convocatoria, publicaciones, anuncios y actuaciones del Tribunal Calificador que
considere de interés, con carácter únicamente informativo.

Normativa aplicable: Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases generales
y en las correspondientes bases específicas y convocatorias y en lo no regulado en las mismas, se
estará a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP); la
Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (LRBRL); el Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en
Materia de Régimen Local (TRRL); la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de
la Función Pública (LMRFP); con carácter supletorio, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso (RGI); el Real Decreto 896/1991, de 7 de
junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local (excluidos sus artículos 8 y
9); la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas (LPACAP); la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP);
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombre; la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos
digitales y demás disposiciones que resulten de aplicación.

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Las presentes Bases vincularán a la Administración, a los Tribunales de selección que han de
juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.

SEGUNDA. – REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.

Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir, en el momento de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, y mantenerlos durante todo el proceso selectivo hasta el inicio de la
relación de servicios, los siguientes requisitos generales, así como los específicos que se establecen
para cada una de las plazas:

a).- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre

b). - Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado, en su caso, la edad máxima de jubilación
forzosa.

c). - No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible
con el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, debiendo ser declarado apto por el
Servicio de Prevención de la entidad con carácter previo a la toma de posesión.

La condición de discapacidad y su compatibilidad se acreditarán por certificación del Instituto

Nacional de Servicios Sociales u organismo autonómico correspondiente, pudiéndose exigir valoración
por el Servicio Médico de la entidad.

d).- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración
pública, ni hallarse, en su caso, inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.

e). - No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos

en la legislación vigente, dejando a salvo el derecho de opción que esta le otorgue.

f). - Estar en posesión del título o títulos y demás requisitos que se especifican a continuación, o en
condiciones de obtenerlos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.

Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la

correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido un
reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.

- Operario servicios múltiples/conserje: certificado de escolaridad (o en su caso título de formación,

certificado de competencia, o experiencia profesional formalmente reconocida)

- Auxiliar de biblioteca: título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria

- Operarios, servicios múltiples: certificado de escolaridad (o en su caso título de formación,

certificado de competencia, o experiencia profesional formalmente reconocida)

- Auxiliar de oficina de turismo: título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria,

- Maestro educación infantil: Diplomado o grado universitario en educación infantil

- Técnico de Educación Infantil: título Técnico Superior de Educación Infantil.

Asimismo, será requisito específico contar con permiso de conducir B-1, para las plazas de
operarios, servicios múltiples y auxiliar Oficina de Turismo en orden a necesidad de desplazamiento
por término municipal.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 447

g).- De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de protección

integral a la infancia y adolescencia frente a la violencia, en el caso de optar a plazas que impliquen
contacto habitual con personas menores de edad, deberá acreditarse el no haber sido condenado por
sentencia firme por cualquier delito con personas menores de edad, deberá acreditarse el no haber
sido condenado por sentencia firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexuales
tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así
como por cualquier delito de trata de seres humanos tipificado en el título VII bis del Código Penal,
mediante aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

Las personas con minusvalía serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás
aspirantes, salvo que la restricción padecida les impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza. El Tribunal examinará y resolverá motivadamente tales peticiones
pudiendo solicitar el oportuno informe de los organismos competentes. En el caso de las personas
con una discapacidad igual o superior al 33% lo soliciten, se realizarán las adaptaciones posibles de
tiempo y medios en las pruebas selectivas

TERCERA. – FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

La instancia, cuyo modelo se adjunta, solicitando tomar parte en el correspondiente concurso,

deberá contener los datos personales de los solicitantes, la manifestación de que reúnen todas y cada
una de las condiciones exigidas en las presentes bases, referidas siempre a la fecha de expiración del
plazo de presentación de instancias.

El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente
al de la publicación del anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín oficial del Estado.

El impreso normalizado de solicitud y la acreditación de los méritos invocados se dirigirán al

Ayuntamiento de Riaza y se presentarán, preferentemente por vía electrónica, en el Registro General
del Ayuntamiento, o conforme dispone el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

A la instancia (Anexo I) se acompañará:

a) Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

b) Documento que acredite la titulación exigida mediante aportación de copia auténtica o fotocopia
compulsada.

c) Autobaremación de los méritos alegados, debidamente cumplimentada (Anexo II)

d) Documentos que acrediten los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de original, copia auténtica o fotocopia compulsada.

e) Vida laboral actualizada (original, copia auténtica o fotocopia compulsada)

A efectos de admisión y participación en esta convocatoria será necesaria la aportación de todos

los datos que en el modelo de solicitud se demandan, los cuales serán incluidos en el registro de
actividades correspondiente a este proceso selectivo, donde recibirán el necesario y adecuado
tratamiento para el adecuado desarrollo del concurso.

Con la firma de la solicitud, el aspirante otorga consentimiento al Ayuntamiento de Riaza para

la publicación en su página web o en cualquier otro espacio establecido al efecto, de los datos de
carácter personal necesarios para los actos de trámite que se deriven del proceso selectivo. Asimismo,
la presentación a esta convocatoria supone la conformidad del aspirante con la publicación de la
calificación en él obtenida.

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CUARTA. – ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la corporación, en el plazo

máximo de un mes, declarará aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.

En dicha resolución, que se publicará únicamente en el Boletín oficial de la Provincia de Segovia, se

indicará el lugar donde se encuentra expuesta al público la mencionada lista, con indicación del plazo
de subsanación por diez días hábiles que, en los términos del art. 68.1 de la Ley del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se concede a los aspirantes excluidos.
Transcurrido dicho plazo, no se admitirá ningún tipo de reclamación o rectificación, salvo los casos
previstos en el art. 109.2 de la citada Ley.

La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentaran

reclamaciones o no se apreciaran errores de oficio. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o
desestimadas, en su caso, en una nueva resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se
hará pública en idéntico lugar que la lista provisional. En la misma resolución se incluirá la composición
del tribunal, así como el lugar, fecha y hora del comienzo de los ejercicios.

La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles

impugnaciones o recursos.

La inclusión de los aspirantes en las listas de admitidos no supone, en ningún caso, el reconocimiento
por parte del Ayuntamiento de que aquellos reúnen los requisitos exigidos para el nombramiento o
contrato, que deberán acreditar según lo establecido en la base décima de la presente convocatoria.
En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal advirtiera la existencia de algún aspirante
que no cumple alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del
interesado deberá proponer su exclusión al órgano competente.

QUINTA. – SISTEMA DE SELECCIÓN.

El sistema de selección de los aspirantes será el concurso, de conformidad con lo dispuesto en la

Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad.

SEXTA. – CALIFICACIÓN DEL CONCURSO.

En ningún caso se valorarán méritos no alegados, y tampoco los alegados que no hayan sido
acreditados documentalmente en el plazo de presentación de instancias, a excepción de aquellos
generados en el Ayuntamiento de Riaza que, habiendo sido invocados, su acreditación deba efectuarse
por documentos a expedir por esta administración.

A los efectos del cómputo de los méritos alegados, se tomará como fecha límite el último día del
plazo de presentación de solicitudes.

El concurso contará con una puntuación máxima total de 100 puntos, conforme al siguiente baremo:

A.- Méritos de experiencia profesional. Máximo 60 puntos.

Genérico para todas las plazas.

Por cada mes completo de servicios prestados en misma plaza de administraciones públicas: 0,40
puntos, por cada mes completo de servicios prestados no computándose servicios prestados por
razones de movilidad o adscripciones temporales

Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente, salvo

que el permiso de reducción de jornada traiga causa de la protección de la maternidad, en cuyo caso,
se computarán incrementados hasta el 100% de los servicios que hubiera correspondido prestar si

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se hubiera mantenido sin reducción de jornada. No se computará a estos efectos el tiempo que se
permanezca en excedencia de ningún tipo ni en servicios especiales.

La experiencia profesional se acreditará siempre mediante informe de vida laboral y además

certificación expedida por el órgano competente de la administración pública, en el que conste la
categoría profesional según contrato de trabajo y funciones realizadas. No se computarán servicios
que hubiesen sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados, salvo que hayan sido
prestados a tiempo parcial.

B.- Otros méritos. Máximo 40 puntos.

1.- Específico plaza operario servicios múltiples/conserje:

1.1 Por contar con categoría profesional reconocida, máximo 15 puntos:

- Como conserje o subalterno en administración pública:10 puntos

- Como electricista, fontanero o jardinero:5 puntos.

Se acreditará con la presentación conjunta de vida laboral y certificado de órgano competente de

administración pública o empresa privada que acredite la experiencia mínimo dos años con expresión
de funciones realizadas.

Es compatible la puntuación de categoría conserje o subalterno con el resto señaladas. Con las
categorías de electricista, fontanero o jardinero solo se valorará una de ellas

1.2 Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios convocados, impartidos u homologados por
una Administración Pública, por una Universidad o por organizaciones sindicales u otros agentes
promotores dentro del marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones
públicas o por centros oficiales de formación, siempre que su contenido, a juicio del tribunal, esté
relacionado con la plaza convocada, hasta un máximo de 25 puntos, en función del número de horas
lectivas del curso:

- cursos de hasta 40 horas lectivas: 0,20 puntos cada uno

- cursos de 41 a 80 horas lectivas: 0,40 puntos cada uno

- cursos de más de 81 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno

La asistencia se acreditará mediante aportación de la fotocopia del diploma correspondiente o

certificado de asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido, con indicación del número de
horas lectivas del curso o jornada y las fechas de su celebración.

2.- Específico plaza auxiliar de biblioteca tiempo parcial:

2.1 Por estar en posesión de titulación académica oficial superior de la invocada para participar
en la convocatoria, siempre que, a juicio del tribunal, esté relacionada directamente con la plaza
convocada, 5 puntos.

Se acreditará mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición.

2.2 Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios convocados, impartidos u homologados por
una Administración Pública, por una Universidad o por organizaciones sindicales u otros agentes
promotores dentro del marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones
públicas o por centros oficiales de formación, siempre que su contenido, a juicio del tribunal, esté
relacionado con la plaza convocada, hasta un máximo de 35 puntos, en función del número de horas
lectivas del curso:

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- cursos de hasta 40 horas lectivas: 0,20 puntos cada uno

- cursos de 41 a 80 horas lectivas: 0,40 puntos cada uno

- cursos de más de 81 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno

La asistencia se acreditará mediante aportación de la fotocopia del diploma correspondiente o

certificado de asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido, con indicación del número de
horas lectivas del curso o jornada y las fechas de su celebración.

3.- Específico operarios de servicios múltiples:

3.1 Por contar con categoría profesional reconocida, máximo 15 puntos:

- Como operario servicios múltiples en administración pública:10 puntos

- Como albañil, electricista, fontanero, jardinero o limpieza viaria:5 puntos.

Se acreditará con la presentación conjunta de vida laboral y certificado de órgano competente de

administración pública o empresa privada que acredite la experiencia mínimo dos años con expresión
de funciones realizadas.

Es compatible la puntuación de categoría operario servicios múltiples con el resto señaladas. Con
las categorías de electricista, fontanero, jardinero o limpieza viaria solo se valorará una de ellas.

3.2 Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios convocados, impartidos u homologados por
una Administración Pública, por una Universidad o por organizaciones sindicales u otros agentes
promotores dentro del marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones
públicas o por centros oficiales de formación, siempre que su contenido, a juicio del tribunal, esté
relacionado con la plaza convocada, hasta un máximo de 25 puntos, en función del número de horas
lectivas del curso:

- cursos de hasta 40 horas lectivas: 0,20 puntos cada uno

- cursos de 41 a 80 horas lectivas: 0,40 puntos cada uno

- cursos de más de 81 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno

La asistencia se acreditará mediante aportación de la fotocopia del diploma correspondiente o

certificado de asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido, con indicación del número de
horas lectivas del curso o jornada y las fechas de su celebración.

4.- Específico plaza auxiliar de turismo:

4.1 Por estar en posesión de titulación académica oficial superior de la invocada para participar
en la convocatoria, siempre que, a juicio del tribunal, esté relacionada directamente con la plaza
convocada, 5 puntos.

Se acreditará mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición.

4.2 Por estar en posesión de título de la Escuela Oficial de Idiomas, mínimo B2:

- Inglés, 10 puntos.

- Francés, 5 puntos.

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Se acreditará mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición.

4.3 Por estar en posesión del título de guía turístico en Castilla y León, 1 punto

Se acreditará mediante fotocopia del título emitido por órgano competente de la Junta Castilla y
León o justificante de haber abonado los derechos para su expedición.

4.4 Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios convocados, impartidos u homologados por
una Administración Pública, por una Universidad o por organizaciones sindicales u otros agentes
promotores dentro del marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones
públicas o por centros oficiales de formación, siempre que su contenido, a juicio del tribunal, esté
relacionado con la plaza convocada, hasta un máximo de 19 puntos, en función del número de horas
lectivas del curso:

- cursos de hasta 40 horas lectivas: 0,20 puntos cada uno

- cursos de 41 a 80 horas lectivas: 0,40 puntos cada uno

- cursos de más de 81 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno

La asistencia se acreditará mediante aportación de la fotocopia del diploma correspondiente o

certificado de asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido, con indicación del número de
horas lectivas del curso o jornada y las fechas de su celebración.

5.- Específico plazas limpiador tiempo parcial:

5.1 Por contar con categoría profesional reconocida, máximo 15 puntos:

- Como limpiador en administración pública:10 puntos

- Como limpiador sector privado:5 puntos.

Se acreditará con la presentación conjunta de vida laboral y certificado de órgano competente de

administración pública o empresa privada que acredite la experiencia mínimo dos años con expresión
de funciones realizadas.

Es compatible la puntuación de administración pública con la de sector privado.

5.2 Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios convocados, impartidos u homologados por
una Administración Pública, por una Universidad o por organizaciones sindicales u otros agentes
promotores dentro del marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones
públicas o por centros oficiales de formación, siempre que su contenido, a juicio del tribunal, esté
relacionado con la plaza convocada, hasta un máximo de 25 puntos, en función del número de horas
lectivas del curso:

- cursos de hasta 40 horas lectivas: 0,20 puntos cada uno

- cursos de 41 a 80 horas lectivas: 0,40 puntos cada uno

- cursos de más de 81 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno

La asistencia se acreditará mediante aportación de la fotocopia del diploma correspondiente o

certificado de asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido, con indicación del número de
horas lectivas del curso o jornada y las fechas de su celebración.

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6.-Específico plaza maestro educación infantil:

6.1 Por prestación de servicios en centro de educación infantil primer ciclo, mínimo 6 años: 15 puntos.

Se acreditará con certificación expedida por el órgano competente de la administración pública o

entidad docente habilitada.

6.2 Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios convocados, impartidos u homologados por
una Administración Pública, por una Universidad o por organizaciones sindicales u otros agentes
promotores dentro del marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones
públicas o por centros oficiales de formación, siempre que su contenido, a juicio del tribunal, esté
relacionado con la plaza convocada, hasta un máximo de 25 puntos, en función del número de horas
lectivas del curso:

- cursos de hasta 40 horas lectivas: 0,20 puntos cada uno

- cursos de 41 a 80 horas lectivas: 0,40 puntos cada uno

- cursos de más de 81 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno

La asistencia se acreditará mediante aportación de la fotocopia del diploma correspondiente o

certificado de asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido, con indicación del número de
horas lectivas del curso o jornada y las fechas de su celebración.

7.- Específico plazas técnico educación infantil:

7.1 Por estar en posesión de titulación académica oficial superior de la invocada para participar
en la convocatoria, siempre que, a juicio del tribunal, esté relacionada directamente con la plaza
convocada, 5 puntos.

Se acreditará mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición.

7.2 Por prestación de servicios en centro de educación infantil primer ciclo, mínimo 6 años: 10 puntos.

Se acreditará con certificación expedida por el órgano competente de la administración pública o

entidad docente habilitada.

7.3 Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios convocados, impartidos u homologados por
una Administración Pública, por una Universidad o por organizaciones sindicales u otros agentes
promotores dentro del marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones
públicas o por centros oficiales de formación, siempre que su contenido, a juicio del tribunal, esté
relacionado con la plaza convocada, hasta un máximo de 25 puntos, en función del número de horas
lectivas del curso:

- cursos de hasta 40 horas lectivas: 0,20 puntos cada uno

- cursos de 41 a 80 horas lectivas: 0,40 puntos cada uno

- cursos de más de 81 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno

La asistencia se acreditará mediante aportación de la fotocopia del diploma correspondiente o

certificado de asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido, con indicación del número de
horas lectivas del curso o jornada y las fechas de su celebración.

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SÉPTIMA. – DESARROLLO DEL CONCURSO.

Una vez concluida la presentación de instancias para el concurso, no será obligatoria la publicación
de los sucesivos anuncios referidos al proceso en el Boletín oficial de la Provincia. No obstante,
estos anuncios serán publicados por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Riaza.
Asimismo, se pondrá a disposición de los interesados información en la siguiente dirección de internet:
www.riaza.es. Dicha página web tiene carácter meramente informativo, siendo los medios oficiales de
notificación los reseñados anteriormente.

Efectuada la valoración, se publicará resolución provisional del proceso selectivo, concediendo un

plazo de diez días naturales para reclamaciones.

OCTAVA. – TRIBUNAL CALIFICADOR DEL CONCURSO.

El tribunal calificador se designará de conformidad con lo señalado en el artículo 4 del Real Decreto
896/1991, de 7 de junio, así como en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y
su composición se hará pública en los términos que se recogen en la base cuarta de esta convocatoria.

El tribunal calificador, integrado por igual número de miembros titulares y suplentes, estará
compuesto por un presidente, un secretario y tres vocales.

La composición del tribunal se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus

miembros, y tenderá asimismo a la paridad entre mujeres y hombres. La pertenencia al tribunal será
siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.

Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía del
Ayuntamiento de Riaza, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubiesen realizado tareas
de preparación de alguno de los aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
publicación de la convocatoria. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando
concurran las circunstancias anteriormente citadas.

Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, y las decisiones se adoptarán por mayoría de
los presentes, resolviendo en caso de empate el voto del que actúe como presidente.

Para la válida constitución del tribunal en cada una de sus sesiones, bastará la asistencia de
su presidente y secretario y uno de los vocales, titulares o suplentes, indistintamente. En caso de
vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, la sustitución del presidente o secretario y sus
suplentes recaerá en el vocal de mayor antigüedad y edad, por este orden.

El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, sin que puedan formular voto
al respecto, cuando demanden oír la opinión de técnicos especialistas, así como de colaboradores en
tareas auxiliares.

Los tribunales actuarán con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento
y siendo responsables de garantizar su objetividad, y el estricto cumplimiento de las bases de la
convocatoria. Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, resolverán todas las dudas que
surjan en la aplicación de las presentes bases, y tomarán los acuerdos necesarios para el buen orden
en el desarrollo de cada convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con
los supuestos no previstos en ellas.

Quienes formen parte del tribunal percibirán las indemnizaciones por razón de servicio que
correspondan, incluidas las asistencias, según lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de
mayo, de Indemnizaciones por razón del servicio.

Del mismo modo percibirán las indemnizaciones que correspondan, las personas que presten
asesoramiento al tribunal o colaboren con él en tareas de vigilancia o auxilio material.

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NOVENA. – PROPUESTA DE SELECCIÓN Y RESOLUCIÓN.

Concluido definitivamente el concurso, una vez transcurrido el plazo de reclamaciones y resueltas

estas por el tribunal, este publicará en el tablón de anuncios de la entidad la relación final de aspirantes
aprobados por orden de puntuación.

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la

experiencia profesional en el Ayuntamiento de Riaza, de no resolverse aquel, se atenderá a la mayor
puntuación obtenida en la experiencia profesional en otras administraciones, de persistir, según la
mayor puntuación obtenida por otros méritos.

En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de funcionario o laboral fijo, de
un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas.

Seguidamente, el tribunal elevará dicha relación, que deberá hacer concreta referencia al
aspirante o aspirantes seleccionados, a la Presidencia de la corporación, quien procederá a otorgar
el correspondiente nombramiento o contrato, debiendo comprobarse previamente que el aspirante
propuesto cumple las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

A estos efectos, previamente, los aspirantes propuestos aportarán en el registro de entrada del
Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se hagan públicas las relaciones
de aprobados, en la forma señalada precedentemente, los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria y que son los siguientes:

1.º – Fotocopia compulsada del D.N.I. o documento equivalente.

2.º – Título académico exigido o resguardo del pago de derechos del mismo, y certificación de
posesión de los demás requisitos exigidos en la convocatoria. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero se deberá presentar la correspondiente credencial de homologación
a título habilitante español, o en su caso, del correspondiente certificado de su equivalencia
o convalidación.

3.º – C
 ertificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que
imposibilite el normal ejercicio de la función.

Asimismo, deberá ser declarado apto por el Servicio de Prevención de la entidad con carácter previo
a la toma de posesión. De ser declarado no apto por el Servicio de Prevención para el desempeño
del puesto de trabajo, no podrá ser nombrado, y se propondrá para su nombramiento al siguiente
aspirante aprobado por orden de puntuación.

A tal efecto, se establece que los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas
con discapacidad, deberán presentar certificación expedida por los órganos técnicos competentes
de la administración correspondiente, que acredite tales condiciones, así como certificación de
compatibilidad para el desempeño de las funciones o tareas propias de la plaza.

4º – D
 eclaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio
de cualquier administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones
públicas.

5º- D
 eclaración jurada de no encontrarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad
conforme a la normativa vigente.

6º- E
 n su caso, certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales (únicamente en
el caso de acceso a plazas que impliquen un contacto habitual con menores).

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Quienes dentro del plazo establecido no presenten la documentación preceptiva, salvo los casos
de fuerza mayor, debidamente justificados, no podrán ser nombrados ni contratados, quedando
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido
en el supuesto de falsedad en su instancia.

Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas, si se producen renuncias de los aspirantes
seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, o si se produjera la circunstancia
señalada en el párrafo anterior, sin llegar a incorporarse el aspirante, la Presidencia de la Corporación
podrá nombrar a los siguientes aspirantes por orden de puntuación.

DÉCIMA. – NOMBRAMIENTO, TOMA DE POSESIÓN.

Transcurrido el plazo de presentación de la documentación citada, se procederá al nombramiento

de las personas propuestas en calidad de empleados públicos municipales laborales fijos.

Los nombramientos se notificarán a las personas interesadas y se publicarán en el tablón de

anuncios y en el Boletín Oficial de la provincia de Segovia, y en la página del Ayuntamiento de Riaza.

Contratación de personal laboral fijo: el órgano municipal competente resolverá la contratación

debiéndose formalizar su contrato en el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de
notificación del nombramiento.

Aquellas personas que no formalicen el contrato en el plazo indicado, sin causa justificada, quedarán
en la situación de cesante, entendiéndose que renuncian al cargo, decayendo en todos sus derechos.
En este caso, la Alcaldía Presidencia de la Corporación formulará propuesta de nombramiento a favor
de las personas que, habiendo superado el proceso selectivo, obtengan mejor valoración sumada la
puntuación del conjunto del proceso selectivo y tuvieran cabida en el número de plazas convocadas
sin cubrir a consecuencia de la referida renuncia.

UNDÉCIMA. – BOLSA DE EMPLEO.

La participación en el concurso no concederá derecho alguno a los aspirantes, ya que la propuesta

para el nombramiento en la plaza se efectuará en función de la mayor puntuación definitiva obtenida
en el concurso.

Estos procesos excepcionales de estabilización por el procedimiento de concurso no generarán

bolsas de empleo.

DUODÉCIMA. – RECURSOS.

La presentación de instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, constituye sometimiento

expreso de los aspirantes a sus bases, que tienen la consideración de ley reguladora de esta
convocatoria.

Contra los acuerdos del tribunal que no agotan la vía administrativa, podrá interponerse por
los interesados recurso de alzada, en el plazo de un mes, ante el presidente de la corporación,
de conformidad con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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ANEXO I

SOLICITUD

SOLICITUD DE ADMISIÓN AL CONCURSO, PROCESO DE ESTABILIZACIÓN:

señalar el puesto:

Una plaza de operario de servicios múltiples/conserje.

Una plaza de auxiliar de biblioteca, tiempo parcial.

Tres plazas de operario de servicios múltiples.

Una plaza de auxiliar de turismo.

Dos plazas de limpiador, tiempo parcial.

Una plaza de maestro de educación infantil.

Una plaza de técnico de educación infantil.

D/D.ª.……………………………………………………………… con D.N.I. n.º .………………………, y

domicilio a efectos de notificación en el municipio .………………………………………………………,
provincia………………………………………………………………, código postal…………………,
en calle……….………………………………………………………………, n.º……………..…, teléfono de
contacto…………………………………………… y e-mail …………………………….

EXPONE

PRIMERO. - Que habiendo sido convocado proceso selectivo de una plaza de

…………………………………………………………….. del Ayuntamiento de Riaza, mediante concurso,
como personal laboral fijo, proceso extraordinario de estabilización, mediante anuncio publicado en el
Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, número …… de fecha ………………. y B.O.E. número …
de fecha ……………….

SEGUNDO. - Que declara reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases
referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia y adjunta la documentación
exigida en las mismas

TERCERO. - Que a los efectos de acreditar los méritos señalados el punto séptimo de las bases
referidas adjunta:

- Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

- Documento que acredite la titulación exigida mediante aportación de copia auténtica o fotocopia
compulsada.

- Copia auténtica o fotocopia compulsada de la Vida Laboral.

- Documentos que acrediten los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de copia auténtica o fotocopia compulsada.

Por todo ello, SOLICITA que se admita esta solicitud para el proceso de selección convocado
proceso selectivo por concurso, proceso de estabilización para la plaza:………………………………

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Al mismo tiempo DECLARA:

a). - que son ciertos los datos consignados en la presente solicitud, asumiendo que su falsedad
supondrá la exclusión del proceso selectivo.

b).- No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares
a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado.

c). - No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

d)- Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momento
de la contratación si es seleccionado).

e). - Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

En ………………………………………, a …… de ………………. de 202…..

El solicitante,

Fdo.:……………………………..

AYUNTAMIENTO DE RIAZA

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ANEXO II

AUTOBAREMACIÓN

SOLICITUD DE ADMISIÓN AL CONCURSO, PROCESO DE ESTABILIZACIÓN:

señalar el puesto:

Una plaza de operario de servicios múltiples/conserje.

Una plaza de auxiliar de biblioteca, tiempo parcial.

Tres plazas de operario de servicios múltiples.

Una plaza de auxiliar de turismo.

Dos plazas de limpiador, tiempo parcial.

Una plaza de maestro de educación infantil.

Una plaza de técnico de educación infantil.

D/Dª.……………………………………………………………………………………………....
con D.N.I. n.º………………………………………………, y domicilio a efectos de notificación en el
municipio …………..………..………, provincia ………………………………, código postal............, en
calle……….……………………………………………………, n.º……………..…, teléfono de contacto
…………………………………………… y e-mail …………………………….

HOJA DE AUTOBAREMACIÓN

Solamente se valorarán los méritos que hayan sido justificados documentalmente según lo
establecido en las correspondientes bases.

A) Méritos de experiencia profesional: máximo 60 puntos; de conformidad con las bases

B) Otros méritos: máximo 40 puntos; de conformidad con las bases

El/la abajo firmando declara que son ciertos los datos consignados en este Anexo y que reúne las
condiciones señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente los todos
los datos que figuran en la solicitud.

En ………………………………………, a …… de ………………. de 202…..

El solicitante,

Fdo.:……………………………..

AYUNTAMIENTO DE RIAZA

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SEGUNDO. - Aprobar las siguientes bases contenidas que regirán la convocatoria para la provisión
en propiedad de las plazas de personal laboral en el marco del proceso excepcional de estabilización
de empleo temporal por concurso- oposición.

CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE LA PLAZA DE PERSONAL

LABORAL EN EL MARCO DEL PROCESO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL POR CONCURSO-OPOSICIÓN. BASES

BASE PRIMERA. – OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de la siguiente plaza de personal

laboral fijo a tiempo parcial, correspondientes a la estabilización extraordinaria de empleo temporal
del Ayuntamiento de Riaza por concurso-oposición en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
al amparo de lo señalado por sus disposiciones adicionales sexta y octava, incluidas en la oferta de
empleo público publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Segovia n.º 62, de fecha 25 de mayo
de 2022 y BOCyL n.º 103 de 31 de mayo de 2022:

- UNA PLAZA de técnico de educación infantil; Concurso- oposición; a tiempo parcial.

Las retribuciones del puesto de trabajo serán las legales señaladas en el presupuesto municipal
vigente. El desempeño de estas plazas queda sometido al Régimen de Incompatibilidades previsto
en la legislación vigente. Las plazas convocadas exigirán el cumplimiento de todas las obligaciones y
funciones propias de la titulación exigida en estas bases.

Las bases íntegras se publicarán en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Riaza (riaza.
sedelectronica.es), Página Web Oficial del Ayuntamiento (www.riaza.es), Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento, Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, Boletín Oficial de la Junta de Castilla y León
y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.

El aspirante que resulte nombrado quedará sometido, desde el momento de la toma de posesión,
al régimen de incompatibilidades vigente.

Con el fin de facilitar a los interesados información de las actuaciones derivadas del proceso
selectivo, se expondrá en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Riaza (riaza.sedelectronica.es)
las bases de la convocatoria, publicaciones, anuncios y actuaciones del Tribunal Calificador que
considere de interés, con carácter únicamente informativo.

Normativa aplicable: Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases generales
y en las correspondientes bases específicas y convocatorias y en lo no regulado en las mismas, se
estará a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP); la
Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (LRBRL); el Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en
Materia de Régimen Local (TRRL); la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de
la Función Pública (LMRFP); con carácter supletorio, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso (RGI); el Real Decreto 896/1991, de 7 de
junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local (excluidos sus artículos 8 y
9); la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas (LPACAP); la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP);
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombre; la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos
digitales y demás disposiciones que resulten de aplicación.

Las presentes Bases vincularán a la Administración, a los Tribunales de selección que han de
juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.

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BASE SEGUNDA. – REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.

Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir, en el momento de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, y mantenerlos durante todo el proceso selectivo hasta el inicio de la
relación de servicios, los siguientes requisitos generales, así como los específicos que se establecen
para la plaza:

a).- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015 de 30 de octubre

b).- Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado, en su caso, la edad máxima de jubilación
forzosa.

c).- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible
con el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, debiendo ser declarado apto por el
Servicio de Prevención de la entidad con carácter previo a la toma de posesión.

La condición de discapacidad y su compatibilidad se acreditarán por certificación del Instituto

Nacional de Servicios Sociales u organismo autonómico correspondiente, pudiéndose exigir valoración
por el Servicio Médico de la entidad.

d).- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración
pública, ni hallarse, en su caso, inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.

e). - No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos

en la legislación vigente, dejando a salvo el derecho de opción que esta le otorgue.

f). - Estar en posesión del título o títulos y demás requisitos que se especifican a continuación, o en
condiciones de obtenerlos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.

Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la

correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido un
reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.

- plaza técnico educación infantil: título Técnico Superior de Educación Infantil

g).- De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de protección

integral a la infancia y adolescencia frente a la violencia, en el caso de optar a plazas que impliquen
contacto habitual con personas menores de edad, deberá acreditarse el no haber sido condenado por
sentencia firme por cualquier delito con personas menores de edad, deberá acreditarse el no haber
sido condenado por sentencia firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexuales
tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así
como por cualquier delito de trata de seres humanos tipificado en el título VII bis del Código Penal,
mediante aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

Las personas con minusvalía serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás
aspirantes, salvo que la restricción padecida les impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza. El Tribunal examinará y resolverá motivadamente tales peticiones
pudiendo solicitar el oportuno informe de los organismos competentes. En el caso de las personas
con una discapacidad igual o superior al 33% lo soliciten, se realizarán las adaptaciones posibles de
tiempo y medios en las pruebas selectivas.

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BASE TERCERA. – FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

La instancia, cuyo modelo se adjunta, solicitando tomar parte en el concurso- oposición, deberá
contener los datos personales de los solicitantes, la manifestación de que reúnen todas y cada una de
las condiciones exigidas en las presentes bases, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo
de presentación de instancias.

El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente
al de la publicación del anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín oficial del Estado.

El impreso normalizado de solicitud y la acreditación de los méritos invocados se dirigirán al

Ayuntamiento de Riaza y se presentarán, preferentemente por vía electrónica, en el Registro del
Ayuntamiento, o conforme dispone el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

A la instancia (Anexo II) se acompañará:

a) Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

b) Documento que acredite la titulación exigida mediante aportación de copia auténtica o fotocopia
compulsada.
c) Autobaremación de los méritos alegados, debidamente cumplimentada (Anexo III)
d) Documentos que acrediten los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de original, copia auténtica o fotocopia compulsada.
e) Vida laboral actualizada (original, copia auténtica o fotocopia compulsada)

A efectos de admisión y participación en esta convocatoria será necesaria la aportación de todos

los datos que en el modelo de solicitud se demandan, los cuales serán incluidos en el registro de
actividades correspondiente a este proceso selectivo, donde recibirán el necesario y adecuado
tratamiento para el adecuado desarrollo del concurso.

Con la firma de la solicitud, el aspirante otorga consentimiento al Ayuntamiento de Riaza para

la publicación en su página web o en cualquier otro espacio establecido al efecto, de los datos de
carácter personal necesarios para los actos de trámite que se deriven del proceso selectivo. Asimismo,
la presentación a esta convocatoria supone la conformidad del aspirante con la publicación de la
calificación en él obtenida.

CUARTA. – ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la corporación, en el plazo

máximo de un mes, declarará aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.

En dicha resolución, que se publicará únicamente en el Boletín oficial de la Provincia de Segovia, se

indicará el lugar donde se encuentra expuesta al público la mencionada lista, con indicación del plazo
de subsanación por diez días hábiles que, en los términos del art. 68.1 de la Ley del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se concede a los aspirantes excluidos.
Transcurrido dicho plazo, no se admitirá ningún tipo de reclamación o rectificación, salvo los casos
previstos en el art. 109.2 de la citada Ley.

La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentaran

reclamaciones o no se apreciaran errores de oficio. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o
desestimadas, en su caso, en una nueva resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se
hará pública en idéntico lugar que la lista provisional. En la misma resolución se incluirá la composición
del tribunal, así como el lugar, fecha y hora del comienzo de los ejercicios.

La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles

impugnaciones o recursos.

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La inclusión de los aspirantes en las listas de admitidos no supone, en ningún caso, el reconocimiento
por parte del Ayuntamiento de que aquellos reúnen los requisitos exigidos para el nombramiento o
contrato, que deberán acreditar según lo establecido en la base décima de la presente convocatoria.
En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal advirtiera la existencia de algún aspirante
que no cumple alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del
interesado deberá proponer su exclusión al órgano competente.

Con carácter previo a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes que no posean
la nacionalidad española y de su origen no se desprenda el conocimiento del castellano deberán
acreditar el conocimiento del mismo mediante la realización de una prueba en la que se comprobará
que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita.

El contenido de la prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 1137/2002, de 31 de

octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera. La prueba se calificará
como «no apta» o «apta», siendo necesario obtener esta última valoración para poder tomar parte en
el proceso selectivo.

Quedan exentas de la realización de la prueba quienes estén en posesión del Diploma de Español
como Lengua Extranjera regulado en el Real Decreto 1137/2002, o del certificado de aptitud en
español para personas extranjeras expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas, o acrediten estar
en posesión de una titulación académica española.

QUINTA. – SISTEMA DE SELECCIÓN.

El sistema de selección de los aspirantes será el concurso- oposición, de conformidad con lo

dispuesto en la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad.

SEXTA. – TRIBUNAL CALIFICADOR DEL CONCURSO.

El tribunal calificador se designará de conformidad con lo señalado en el artículo 4 del Real Decreto
896/1991, de 7 de junio, así como en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y
su composición se hará pública en los términos que se recogen en la base cuarta de esta convocatoria.

El tribunal calificador, integrado por igual número de miembros titulares y suplentes, estará
compuesto por un presidente, un secretario y tres vocales.

La composición del tribunal se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus

miembros, y tenderá asimismo a la paridad entre mujeres y hombres. La pertenencia al tribunal será
siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.

Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a Alcaldía del Ayuntamiento
de Riaza, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación
de alguno de los aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de
la convocatoria. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las
circunstancias anteriormente citadas.

Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, y las decisiones se adoptarán por mayoría de
los presentes, resolviendo en caso de empate el voto del que actúe como presidente.

Para la válida constitución del tribunal en cada una de sus sesiones, bastará la asistencia de
su presidente y secretario y uno de los vocales, titulares o suplentes, indistintamente. En caso de
vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, la sustitución del presidente o secretario y sus
suplentes recaerá en el vocal de mayor antigüedad y edad, por este orden.

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El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, sin que puedan formular voto
al respecto, cuando demanden oír la opinión de técnicos especialistas, así como de colaboradores en
tareas auxiliares.

Los tribunales actuarán con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento
y siendo responsables de garantizar su objetividad, y el estricto cumplimiento de las bases de la
convocatoria. Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, resolverán todas las dudas que
surjan en la aplicación de las presentes bases, y tomarán los acuerdos necesarios para el buen orden
en el desarrollo de cada convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con
los supuestos no previstos en ellas.

Quienes formen parte del tribunal percibirán las indemnizaciones por razón de servicio que
correspondan, incluidas las asistencias, según lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de
mayo, de Indemnizaciones por razón del servicio.

Del mismo modo percibirán las indemnizaciones que correspondan, las personas que presten
asesoramiento al tribunal o colaboren con él en tareas de vigilancia o auxilio material.

BASE SÉPTIMA. – COMIENZO DEL PROCESO SELECTIVO

El órgano competente, anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia el día, hora y local en que
habrá de tener lugar (complementariamente y sin carácter oficial, se publicará, además, en la Sede
electrónica del Ayuntamiento de Riaza y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento).

Una vez comenzado el proceso selectivo, los resultados de los ejercicios, los sucesivos
llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el Tribunal de Selección y
que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas se expondrán
en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, bastando dicha exposición, como notificación a todos los
efectos, así como en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Riaza: riaza.sedelectronica.es.

El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio, si procediese, deberá realizarse con
un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto
deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas.

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de
la oposición aquellos que se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las
pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.

En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad,
a cuyo fin deberán ir provistos/as del documento nacional de identidad.

BASE OCTAVA. – SISTEMA SELECTIVO DE CONCURSO-OPOSICIÓN: FASE DE OPOSICIÓN:

PRUEBAS Y VALORACIÓN. TRIBUNAL. FASE CONCURSO.

El sistema selectivo constará de una primera fase de oposición, de carácter eliminatorio valorada
en 60 puntos (60% de la puntuación total), y una segunda fase de concurso, no eliminatorio valorado
en 40 puntos (40% de la puntuación total).

A. FASE DE OPOSICIÓN. PRUEBAS Y VALORACIÓN

Durante la celebración de las pruebas las personas aspirantes no podrán disponer ni ser portadores
de dispositivos electrónicos, de telefonía, mensajería o similares que permitan la comunicación,
consulta, transmisión de información, la voz, registro y difusión de imágenes. El incumplimiento de
esta norma comportará la exclusión del proceso selectivo de la persona aspirante.

El tribunal deberá adoptar medidas suficientes para garantizar el anonimato en las pruebas cuando
sea necesario, para lo cual el Ayuntamiento deberá proporcionar el material necesario para ello.

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Las actas, los resultados y cualquier decisión que adopte el tribunal que deba conocer el aspirante
se expondrá en la sede electrónica del Ayuntamiento y tablón de anuncios municipal.

El contenido de la prueba a superar en la fase de oposición debe guardar relación con los
procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos de trabajo objeto de cada convocatoria.

La fase de oposición constará de un ejercicio de carácter teórico práctico tipo test de carácter
obligatorio y no eliminatorio.

Ejercicio único:

Prueba de conocimientos teórico práctico. Cuestionario tipo test: De carácter teórico práctico.
Consistirá en responder un cuestionario de 25 preguntas tipo test, más cinco de reserva por posibles
anulaciones, con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas será la correcta, propuestas
por el tribunal antes de su realización. Las preguntas “reserva” se contestarán correctamente por
escrito, y sólo serán calificadas en el supuesto de anularse alguna de las preguntas del cuestionario
inicial de 25 preguntas, y siempre en orden creciente (de la 26 a la 30). Las preguntas que conformen
el cuestionario versarán sobre los conocimientos teórico prácticos relacionados con el temario de
esta convocatoria (Anexo I) y siempre relacionado con las tareas y funciones habituales del puesto de
destino vinculados con el objeto de la convocatoria.

La puntuación que se otorgará a cada respuesta correcta será de 2,40 puntos, restándose de la
puntuación total así obtenida 0,6 por cada respuesta incorrecta. Las respuestas en blanco y las que
contengan más de una alternativa no se valorará.

Para que puedan valorarse las preguntas que contengan varias alternativas de respuesta señaladas
por el aspirante (si pretendió corregir su respuesta inicial) será necesario que sea claro el sentido de
la respuesta y no induzca a confusión.

La duración de este ejercicio será de 50 minutos máximo.

Este ejercicio será calificado con una puntuación máxima 60 puntos.

B. FASE DE CONCURSO

Finalizada la fase de oposición, se publicará en la sede electrónica y tablón de anuncios del

Ayuntamiento la puntuación de los aspirantes que han obtenido en la fase de oposición.

La fase de concurso tendrá como finalidad la valoración de los méritos de los aspirantes para la
determinación de la nota final del proceso selectivo. Establecerá criterios de valoración dando mayor
preferencia a los servicios prestados en la Administración.

En la instancia normalizada oficial los/as las personas aspirantes deberán relacionar los méritos
que aleguen, adjuntando la documentación justificativa correspondiente (documentación original o
copia compulsada).

En ningún caso se valorarán méritos no alegados, y tampoco los alegados que no hayan sido
acreditados documentalmente en el plazo de presentación de instancias, a excepción de aquellos
generados en el Ayuntamiento de Riaza que, habiendo sido invocados, su acreditación deba efectuarse
por documentos a expedir por esta administración.

A los efectos del cómputo de los méritos alegados, se tomará como fecha límite el último día del
plazo de presentación de solicitudes.

El tribunal podrá requerir o solicitar a las aspirantes aclaraciones sobre la documentación

acreditativa de los méritos que los aspirantes presenten.

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La fase de concurso tendrá una valoración máxima de 40 puntos, de acuerdo con el siguiente
baremo:

A.- Méritos de experiencia profesional. Máximo 30 puntos.

Por cada mes completo de servicios prestados en misma plaza de administraciones públicas: 0,40
puntos, por cada mes completo de servicios prestados no computándose servicios prestados por
razones de movilidad o adscripciones temporales

Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente, salvo

que el permiso de reducción de jornada traiga causa de la protección de la maternidad, en cuyo caso,
se computarán incrementados hasta el 100% de los servicios que hubiera correspondido prestar si
se hubiera mantenido sin reducción de jornada. No se computará a estos efectos el tiempo que se
permanezca en excedencia de ningún tipo ni en servicios especiales.

La experiencia profesional se acreditará siempre mediante informe de vida laboral y además

certificación expedida por el órgano competente de la administración pública, en el que conste la
categoría profesional según contrato de trabajo y funciones realizadas. No se computarán servicios
que hubiesen sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados, salvo que hayan sido
prestados a tiempo parcial.

B.- Otros méritos. Máximo 10 puntos.

b.1).- Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios convocados, impartidos u homologados por
una Administración Pública, por una Universidad o por organizaciones sindicales u otros agentes
promotores dentro del marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones
públicas o por centros oficiales de formación, siempre que su contenido, a juicio del tribunal, esté
relacionado con la plaza convocada, hasta un máximo de 6 puntos, en función del número de horas
lectivas del curso:

- cursos de hasta 40 horas lectivas: 0,20 puntos cada uno

- cursos de 41 a 80 horas lectivas: 0,40 puntos cada uno

- cursos de más de 81 horas lectivas: 1,00 puntos cada uno

La asistencia se acreditará mediante aportación de la fotocopia del diploma correspondiente o

certificado de asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido, con indicación del número de
horas lectivas del curso o jornada y las fechas de su celebración.

b.2). - Por estar en posesión de titulaciones académicas oficiales superiores de las invocadas para
participar en la convocatoria, siempre que, a juicio del tribunal, estén relacionadas con las plazas
convocadas, hasta un máximo de 4 puntos, en atención al rango académico:

- por otras titulaciones académicas oficiales de nivel superior al exigido para el acceso a la
plaza: 2 puntos por título

Se acreditará mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición.

BASE NOVENA. - DESARROLLO DE LAS PRUEBAS

- Publicación. El lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición se
publicará en el Boletín Oficial de Segovia, tablón de anuncios del Ayuntamiento y sede electrónica,
conjuntamente con la resolución que apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas

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al proceso selectivo, de conformidad con lo establecido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de

octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

La publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de los restantes ejercicios de la oposición

se efectuará por el tribunal en el tablón de anuncios de la Corporación y en la sede electrónica.
Estos anuncios deberán hacerse públicos con 48 horas, al menos, de antelación a la celebración del
siguiente ejercicio.

Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, y la no
presentación de una persona a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado determinará
automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos,
quedando excluidos en consecuencia del proceso selectivo, salvo en los casos debidamente
justificados y apreciados libremente por el tribunal. La misma regla se aplicará a aquellas personas
aspirantes que concurran a la realización de cualquiera de los ejercicios obligatorios una vez iniciada
la ejecución de los mismos.

El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a
cuyo fin deberán estar provistos de su documentación acreditativa de identidad. Si durante el proceso
selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos
necesarios para participar en la convocatoria, lo comunicará al presidente que dará cuenta a los
órganos competentes de las inexactitudes a los efectos procedentes.

BASE DÉCIMA. – CALIFICACIÓN

Finalizada la fase de oposición, el Tribunal Calificador procederá a la verificación de la

autobaremación presentada por los aspirantes.

En dicho proceso de verificación, el Tribunal Calificador podrá minorar la puntuación consignada

por el aspirante en el caso de méritos no valorables conforme al baremo de méritos por no tener
relación directa con la plaza objeto de la convocatoria u otras circunstancias debidamente motivadas,
así como o en el caso de apreciar errores aritméticos. En el supuesto de méritos autobaremados en
subapartados erróneos, el Tribunal podrá trasladar los mismos al subapartado correcto, sin que ello
pueda implicar aumento de la puntuación total autoasignada por los aspirantes. En ningún caso podrá
el Tribunal otorgar una puntuación mayor a la consignada por los aspirantes.

La calificación definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase
de oposición y en la fase de concurso.

En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:

- Primero, mejor puntuación en la fase de oposición.

- De persistir el empate éste se solventará por la puntuación obtenida en la experiencia profesional

en el Ayuntamiento de Riaza, de persistir, mayor experiencia en otras administraciones públicas.

Una vez terminada la calificación de los/as aspirantes el Tribunal hará público en el Tablón de
Anuncios de esta Corporación y en la sede electrónica del Ayuntamiento la lista provisional de los
aspirantes, con indicación de la puntuación obtenida tanto en la fase de oposición como en la de
concurso.

Contra esta lista podrán presentar alegaciones, que no tendrán carácter de recurso, ante el Tribunal
Calificador, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la
misma. Dichas alegaciones serán decididas en la relación definitiva de aprobados.

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Transcurrido el plazo referido en el párrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso

presentadas, el Tribunal Calificador hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación,
con expresión de la puntuación obtenida en cada una de las fases. Dicha publicación se hará en el
Tablón de Anuncios de esta Corporación y en la sede electrónica.

Una vez terminada la calificación de los aspirantes el Tribunal hará público en el Tablón de Anuncios
de esta Corporación y en la Sede Electrónica, la puntuación de los aspirantes seleccionados.

UNDÉCIMA. – PROPUESTA DE SELECCIÓN Y RESOLUCIÓN.

Concluido definitivamente el concurso-oposición, una vez transcurrido el plazo de reclamaciones

y resueltas estas por el tribunal, este publicará en el tablón de anuncios de la entidad la relación final
de aspirantes aprobados por orden de puntuación.

En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición laboral fijo, de un número
superior de aspirantes al de las plazas convocadas.

Seguidamente, el tribunal elevará dicha relación, que deberá hacer concreta referencia al aspirante
seleccionado, a la Presidencia de la corporación, quien procederá a otorgar el correspondiente
nombramiento o contrato, debiendo comprobarse previamente que el aspirante propuesto cumple las
condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

A estos efectos, previamente, el aspirante propuesto aportará en el registro de entrada del

Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se hagan públicas en la forma
señalada precedentemente, los documentos acreditativos de capacidad y requisitos exigidos en la
convocatoria y que son los siguientes:

4.º – Fotocopia compulsada del D.N.I. o documento equivalente.

5.º – Título académico exigido o resguardo del pago de derechos del mismo, y certificación de
posesión de los demás requisitos exigidos en la convocatoria. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero se deberá presentar la correspondiente credencial de homologación
a título habilitante español, o en su caso, del correspondiente certificado de su equivalencia
o convalidación.

6.º – C
 ertificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que
imposibilite el normal ejercicio de la función.

Asimismo, deberá ser declarado apto por el Servicio de Prevención de la entidad con carácter previo
a la toma de posesión. De ser declarado no apto por el Servicio de Prevención para el desempeño
del puesto de trabajo, no podrá ser nombrado, y se propondrá para su nombramiento al siguiente
aspirante aprobado por orden de puntuación.

A tal efecto, se establece que el aspirante que haya hecho valer su condición de persona con
discapacidad, deberá presentar certificación expedida por los órganos técnicos competentes de la
administración correspondiente, que acredite tales condiciones, así como certificación de compatibilidad
para el desempeño de las funciones o tareas propias de la plaza.

4º – Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio
de cualquier administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

5º- Declaración jurada de no encontrarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad

conforme a la normativa vigente.

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6º- en su caso, certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales (únicamente en
el caso de acceso a plazas que impliquen un contacto habitual con menores).

Quien dentro del plazo establecido no presente la documentación preceptiva, salvo los casos de
fuerza mayor, debidamente justificados, no podrá ser nombrado ni contratado, quedando anuladas
todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido en el
supuesto de falsedad en su instancia.

Con el fin de asegurar la cobertura de la plaza, si se produce renuncia del aspirante seleccionado,
antes de su nombramiento o toma de posesión, o si se produjera la circunstancia señalada en el
párrafo anterior, sin llegar a incorporarse el aspirante, la Presidencia de la Corporación podrá nombrar
a los siguientes aspirantes por orden de puntuación.

BASE DECIMOPRIMERA. – NOMBRAMIENTO, TOMA DE POSESIÓN.

Transcurrido el plazo de presentación de la documentación citada, se procederá al nombramiento

de la persona propuesta en calidad de empleado público municipal (laboral fijo).

El nombramiento se notificará a la persona interesada y se publicará en el tablón de anuncios y en

el Boletín Oficial de la provincia de Segovia, y en la página del Ayuntamiento de Riaza.

Contratación de personal laboral fijo: el órgano municipal competente resolverá la contratación

debiéndose formalizar su contrato en el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de
notificación del nombramiento.

Aquella persona que no tome posesión o no formalice el contrato en el plazo indicado, sin causa
justificada, quedará en la situación de cesante, entendiéndose que renuncia al cargo, decayendo en
todos sus derechos. En este caso, la Alcaldía Presidencia de la Corporación formulará propuesta de
nombramiento a favor de la persona que, habiendo superado el proceso selectivo, obtenga mejor
valoración sumada la puntuación del conjunto del proceso selectivo y tuviera cabida en el número de
plazas convocadas sin cubrir a consecuencia de la referida renuncia.

BASE DECIMOSEGUNDA. - BOLSA DE EMPLEO.

La participación en el concurso-oposición no concederá derecho alguno a los aspirantes, ya que la

propuesta para el nombramiento en la plaza se efectuará en función de la mayor puntuación definitiva
obtenida en el concurso-oposición.

Estos procesos excepcionales de estabilización por el procedimiento de concurso no generarán

bolsas de trabajo

BASE DECIMOTERCERA. – RECURSOS.

La presentación de instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, constituye sometimiento

expreso de los aspirantes a sus bases, que tienen la consideración de ley reguladora de esta
convocatoria.

Contra los acuerdos del tribunal que no agotan la vía administrativa, podrá interponerse por
los interesados recurso de alzada, en el plazo de un mes, ante el presidente de la corporación,
de conformidad con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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ANEXO I

A). - PROGRAMA PUESTO TECNICO EDUCACIÓN INFANTIL:

1. La Constitución Española de 1978. Título preliminar. Derechos y deberes fundamentales de los

españoles. Organización territorial del Estado. El régimen local español, principios constitucionales. El
municipio: concepto, elementos y organización.

2. Didáctica de la educación infantil: Análisis del contexto de la intervención educativa. Diseño de

la intervención educativa. Determinación de estrategias metodológicas. Planificación de espacios,
tiempos y recursos en la intervención educativa. Organización de la implementación de actividades de
educación formal y no formal. Diseño de la evaluación del proceso de intervención.

3. Autonomía personal y salud infantil. Planificación de actividades educativas de atención a las

necesidades básicas. Programación de intervenciones para la adquisición de hábitos de autonomía
personal en la infancia. Organización de espacios, tiempo y recursos para la satisfacción de las
necesidades básicas y la adquisición de hábitos. Intervención en atención a las necesidades básicas y
de promoción de la autonomía personal. Intervención en situaciones de especial dificultad relacionadas
con la salud y la seguridad. Evaluación de programas de adquisición de hábitos y atención a las
necesidades básicas.

4. El juego infantil y su metodología. Determinación del modelo lúdico en la intervención educativa.

Planificación de proyectos de intervención lúdico–recreativos en la infancia. Planificación de
actividades lúdicas. Determinación de recursos lúdicos. El juguete. Implementación de actividades
lúdicas. Evaluación de la actividad lúdica.

5. Expresión y comunicación Planificación de estrategias y actividades favorecedoras del desarrollo

de la expresión y comunicación. Selección de recursos de expresión y comunicación dirigidos a
los niños y niñas. Implementación de estrategias y actividades favorecedoras del desarrollo de la
expresión oral. Implementación de actividades favorecedoras del desarrollo de la expresión plástica,
gráfica, rítmico-musical, lógico-matemático y corporal. Evaluación del proceso y el resultado de la
intervención realizada en el ámbito de la expresión y comunicación.

6. Desarrollo cognitivo y motor. Planificación de estrategias, actividades y recursos de intervención

en el ámbito sensorial. El desarrollo sensorial. Planificación de estrategias, actividades y recursos de
intervención en el ámbito motor. El desarrollo motor. Planificación de estrategias, actividades y recursos
de intervención en el ámbito cognitivo. El desarrollo cognitivo. Planificación de estrategias, actividades
y recursos psicomotrices. El desarrollo psicomotor. Implementación de actividades de intervención
en el ámbito sensorial, motor, cognitivo y psicomotor. Evaluación del proceso y el resultado de la
intervención realizada en el ámbito sensorial, motor, cognitivo y psicomotor.

7. Desarrollo socioafectivo. El desarrollo socioafectivo. Planificación de la intervención en el

desarrollo afectivo. El desarrollo afectivo. Planificación de la intervención en el desarrollo social. El
desarrollo social. Planificación de la intervención en el desarrollo moral. El desarrollo moral. Planificación
de la intervención en el desarrollo sexual. El desarrollo sexual. Evaluación de la intervención en el
ámbito socioafectivo.

8. Habilidades sociales. Habilidades sociales. Dinamización del trabajo en grupos. Conducción de

reuniones. Resolución de conflictos. Evaluación de la competencia social.

9. Intervención con familias y atención amenores en riesgo social. Planificación de programas y

actividades de intervención socioeducativa con menores. Planificación de programas y actividades de
intervención con familias. Implementación de programas y actividades socioeducativas con menores.
Implementación de programas, actividades y estrategias de intervención con familias. Evaluación de
la intervención socioeducativa con menores. Evaluación de la intervención con familias.

10. Primeros auxilios. Enfermedades infantiles. Accidentes infantiles. Prevención de accidentes

infantiles. Actuación ante accidentes infantiles.

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ANEXO II

SOLICITUD DE ADMISIÓN A LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE UNA PLAZA DE TÉCNICO

DE EDUCACIÓN INFANTIL DEL AYUNTAMIENTO DE RIAZA A TIEMPO PARCIAL, MEDIANTE
CONCURSO-OPOSICIÓN, COMO PERSONAL LABORAL FIJO, PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

D/Dª.…………………………………………………………………………………………........,
con D.N.I. n.º………………………………………………, y domicilio a efectos de notificación en el
municipio …………..………..………, provincia ………………………………, código postal............,
en calle……….……………………………………………………, n.º……………..…, teléfono de contacto
…………………………………………… y e-mail …………………………….

EXPONE

PRIMERO. - Que habiendo sido convocado por el Ayuntamiento de Riaza proceso selectivo de una
plaza de técnico de educación infantil a tiempo parcial, mediante concurso-oposición, como personal
laboral fijo, proceso de estabilización, mediante anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia
de Segovia, número …..de fecha ………………. y B.O.E. número …de fecha ……………….

SEGUNDO. - Que declara reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases
referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia.

TERCERO. - Que a los efectos de acreditar los méritos señalados el punto séptimo de las bases
referidas adjunta:

- Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

- Documento que acredite la titulación exigida mediante aportación de copia auténtica o fotocopia
compulsada.

- Copia auténtica o fotocopia compulsada de la Vida Laboral.

- Documentos que acrediten los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de copia auténtica o fotocopia compulsada.

Por todo ello, SOLICITA que se admita esta solicitud para el proceso de selección convocado
proceso selectivo por concurso, proceso de estabilización para la plaza de técnico de educación
infantil a tiempo parcial

Al mismo tiempo DECLARA:

a). - que son ciertos los datos consignados en la presente solicitud, asumiendo que su falsedad
supondrá la exclusión del proceso selectivo.

b).- No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

c). - No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

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d)- Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momento
de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

e). - Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

En ………………………………………, a …… de ………………. de 202….. El solicitante,

Fdo.:……………………………..

AYUNTAMIENTO DE RIAZA

ANEXO III- AUTOBAREMACIÓN

SOLICITUD DE ADMISIÓN AL CONCURSO, PROCESO DE ESTABILIZACIÓN, UNA PLAZA

TÉCNICO EDUCACIÓN INFANTIL A TIEMPO PARCIAL:

D/Dª.……………………………………………………………………………………………...., con D.N.I.

nº………………………………………………, y domicilio a efectos de notificación en el municipio
…………..………..………, provincia ………………………………, código postal.................., en
calle ……….………………………………………………............................................…....…, nº………,
teléfono de contacto…………………………………………… y e-mail …………………………….

HOJA DE AUTOBAREMACIÓN

Solamente se valorarán los méritos que hayan sido justificados documentalmente según lo
establecido en las correspondientes bases.

1. Méritos de experiencia profesional: máximo 30 puntos; de conformidad con las bases.

2. Otros méritos: máximo 10 puntos; de conformidad con las bases

El/la abajo firmando declara que son ciertos los datos consignados en este Anexo y que reúne las
condiciones señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente los todos
los datos que figuran en la solicitud.

En ………………………………………, a …… de ………………. de 202…..

El solicitante,

Fdo.:……………………………..

AYUNTAMIENTO DE RIAZA

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TERCERO.- La presente resolución podrá ser recurrida potestativamente en reposición, en el

plazo de un mes, ante el mismo órgano que la hubiera dictado o ser impugnada directamente ante el
órgano que la hubiera dictado o ser impugnada directamente ante el órgano jurisdiccional contencioso
administrativo en el plazo de dos meses a contar desde su publicación en el Boletín Oficial de la
provincia de Segovia, a tenor de lo establecido en los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Riaza, a 22 de diciembre de 2022. — El Alcalde, Benjamín Cerezo Hernández

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RE-13533

AYUNTAMIENTO DE SAN CRISTÓBAL DE CUÉLLAR

ANUNCIO

Habiéndose aprobado por resolución de alcaldía de fecha 20 de diciembre de 2022 las bases y
convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, al amparo
de la previsiones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, para cubrir las dos plazas que se citan a continuación, publicada
en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia número 64, de 30 de mayo de 2022 afectada por la Ley
20/2021, de 28 de Diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP
según la disposición adicional sexta, para el Ayuntamiento de San Cristóbal de Cuéllar, mediante sis-
tema de concurso de méritos, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días há-
biles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

BASES POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE LAS PLAZAS QUE SE CITAN DE
PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN
Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS
DEL AYUNTAMIENTO DE SAN CRISTÓBAL DE CUÉLLAR, PROVINCIA DE SEGOVIA.

BASE PRIMERA.- Objeto de la Convocatoria

Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de
acceso libre y a través del procedimiento de concurso de méritos, dentro de un proceso extraordinario
de estabilización y consolidación de empleo temporal del Ayuntamiento de San Cristóbal de Cuéllar,
como personal laboral fijo de las siguientes plazas:

Categoría Nº de vacantes Denominación Sistema de acceso

Servicios múltiples 50 Estabilización D.A. 6ª Ley
Peón Alguacil 1
% jornada 20/2021, de 28 de diciembre
Limpiador a tiempo Estabilización D.A. 6ª Ley
Peón 1
parcial 20 % jornada 20/2021, de 28 de diciembre

Correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia

de Segovia número 64, de 30 de mayo de 2022 afectada por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público con carácter excepcional
y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP según la disposición adicional sexta.

BASE SEGUNDA.- Condiciones de Admisión de Aspirantes

Para poder participar en el proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos, refe-
ridos al día en que se presente la solicitud de participación y mantenerse hasta el día de la toma de
posesión.

El incumplimiento de cualquiera de ellos conllevará su exclusión.

a) Tener la nacionalidad española o de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, en los
términos del art. 57 de la ley /2007 de 12 de abril (TREBEP). En caso de tratarse de extranjeros
no comunitarios deberán contar con permiso de residencia y permiso de trabajo. En todo caso
se deberá́ acreditar el dominio hablado y escrito del idioma castellano.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

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c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzo-
sa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa,
para el acceso al empleo público.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido se-
parado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.

e) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el normal desarrollo de las
funciones del puesto de trabajo.

f) No estar incurso en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad específicas esta-
blecidas en las disposiciones vigentes.

g) Estar en posesión del título mínimo exigible para cada plaza:

– Para la plaza de oficial servicios múltiples:

Ninguno

– Para la plaza de limpiador:

Ninguno.

BASE TERCERA. Instancias, forma y plazo de presentación

3.1 El plazo de presentación de instancias será de veinte días hábiles contados a partir del si-
guiente a aquel en que aparezca la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial
del Estado.

3.2 En las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, que deberán estar debi-
damente cumplimentadas, manifestarán los/as aspirantes que reúnen todas y cada una de las con-
diciones y requisitos exigidos, referidos siempre a fecha de expiración de plazo de presentación de
solicitudes, y que aceptan en todos sus extremos las presentes bases.

Las instancias irán dirigidas al Sr. Alcalde – Presidente de este Ayuntamiento, debiendo presentar-
se en el Registro General del mismo, o en la forma que determina el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

3.3 Modelo de solicitud. Las solicitudes estarán disponibles en la sede electrónica .

https://sancristóbaldecuellardecuellar.sedelectronica.es

Se adjuntará junto con la solicitud que incluye la inscripción y declaración de responsable debida-
mente rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

a) Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

b) Documento que acredite la titulación exigida, en su caso, mediante aportación de copia auténti-
ca o fotocopia compulsada.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 475

c) Formulario de autovaloración correctamente relleno donde la persona aspirante espe-

cificará ordenadamente y puntuará todos los méritos aportados según el baremo publica-
do en el artículo 7 de esta convocatoria (este formulario será facilitado en las Oficinas municipa-
les del Ayuntamiento de San Cristóbal de Cuéllar o se podrá descargar en la sede electrónica.
https://sancristobaldecuellar.sedelectronica.es.

e) Documentos que acrediten los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de original, copia auténtica o fotocopia compulsada.

El sólo hecho de presentar instancia tomando parte en la convocatoria constituye sometimiento

expreso de los aspirantes a las bases reguladoras de las mismas.

3.4 Publicidad de las actuaciones. Todas las actuaciones que de conformidad con las mismas
deban ser objeto de publicidad en el desarrollo del proceso selectivo, serán efectuadas a través de
la sede electrónica . https://sancristobaldecuellar.sedelectronica.es , salvo aquellas en que expresa-
mente se disponga otra cosa, pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y en la página web
municipal.: www.sancristobaldecuellar.es

BASE CUARTA.- Igualdad de condiciones

De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TREBEP, en concordancia con lo previsto en el
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en las presentes
pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que los demás
aspirantes.

Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano competente
de la Administración autonómica o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición, así
como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente
convocatoria.

El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones
posibles, de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal efecto, los interesados deberán pre-
sentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.

BASE QUINTA.- Admisión de Aspirantes

Son causas de inadmisión de los aspirantes, las siguientes:

• No acreditar alguno de los requisitos para participar en el correspondiente proceso selectivo
y/o no aportar la documentación que lo justifique.

• La omisión de la firma en la solicitud

• La presentación fuera de la solicitud fuera de plazo

Expirado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde dictará resolución, declarando apro-
bada la lista provisional de admitidos y excluidos y las causas de la exclusión.

Dicha resolución se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento:

https://sancristobaldecuellar.sedelectronica.es pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y
en la página web municipal www.sancristobaldecuellar.es, abriendo un plazo de (10) días hábiles para
la impugnación de dicha lista.

Transcurrido el plazo de 10 días no se admitirá ninguna reclamación o rectificación salvo en los

casos previstos en el art. 109.2 de la ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común.

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La lista definitiva de aspirantes se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento

https:// sancristobaldecuellar.sedelectronica.es pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y
en la página web municipal www.sancristobaldecuellar.es.

No se dictará resolución provisional en los casos en que no se produzcan exclusiones en la parti-

cipación.

BASE SEXTA.- Tribunal Calificador

El órgano de selección será designado por el órgano municipal competente y estará constituido por
cinco miembros, según lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración
general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración general del Estado.

Su composición se hará pública en la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. La desig-

nación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.

Todos los miembros deberán ser funcionarios de carrera o personal laboral fijo que posean una
titulación igual o superior a la requerida para las plazas/puestos de trabajo y pertenecer al mismo
grupo o en su caso grupos superiores a los que pertenezca la plaza/ puesto de trabajo objeto de la
convocatoria. En el supuesto que sea posible, los miembros serán de la misma especialidad exigida
en la convocatoria.

Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y

toma de acuerdos se requerirá la presencia del Presidente y del Secretario o de quienes les sustitu-
yan, y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. Las decisiones se adoptarán por
mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del
Presidente del Tribunal.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocan-
te y los aspirantes podrán recusarlos cuando coincidan las circunstancias previstas en el artículo 23
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Podrá disponerse la incorporación de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas.

Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus

especialidades técnicas, teniendo voz, pero no voto.

Las funciones de la Presidencia del Órgano de Selección en ausencia del Presidente serán ejerci-
das por los Vocales designados siguiendo la mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden, de
entre sus componentes.

El Órgano de Selección resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las bases
durante el desarrollo del proceso selectivo.

Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuación del procedimiento para
el interesado o produzcan indefensión, se podrá interponer recurso de alzada ante la Presidencia,
en el plazo de diez días y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otros recursos que se
estimen oportunos.

Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de
los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Igualmente, el Tribunal queda autorizado para resolver las incidencias que se produzcan. Si en
algún momento llega a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes carece de uno o varios

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 477

de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su exclusión a la Presidencia, quien

resolverá, previa audiencia del interesado. Los miembros del Tribunal Calificador observarán la confi-
dencialidad y el sigilo profesional en todo lo referente a las cuestiones tratadas en sus reuniones, no
pudiendo utilizar fuera de ellas la información que posean.

Los acuerdos del Tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la for-
ma establecida en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las
dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.

Los miembros del Tribunal y los asesores especialistas deberán abstenerse de formar parte del
mismo, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley de Ré-
gimen Jurídico del Sector Público o en el artículo 13.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

BASE SÉPTIMA.- Sistema selectivo de concurso y desarrollo del proceso

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de la fase de concurso en la que se valo-
rarán los méritos aportados por los aspirantes y relacionados con las funciones a realizar.

7.1. Méritos computables.

Se valorarán únicamente los méritos alegados por los interesados de acuerdo con el baremo esta-
blecido en las bases de esta convocatoria, debiendo presentar cumplimentado el Anexo II, relaciona-
das con las funciones a desempeñar para el puesto.

El Anexo II deberá estar debidamente cumplimentado, autobaremado y firmado. La no presenta-

ción del mismo o la no cumplimentación del mismo, supondrá que no se valorarán ningún mérito al
candidato.

7.2. Motivación del sistema de selección por concurso libre.

La Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público obliga a convocar, mediante concurso de méritos abierto, no solo las plazas
ocupadas con carácter temporal (ya sea por eventuales, interinos, sustitutos, etc), con anterioridad
a 1 de enero de 2016, sino también aquellas otras en las que no concurre este requisito previo pero
que, al tiempo de la entrada en vigor de la Ley, estén ocupadas por un empleado público temporal que
acredite más de 6 años de antigüedad –antes de 1 de enero de 2016– en la misma Administración
empleadora, aunque no en la misma plaza.

Se cumple lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se

aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado, a cuyo tenor:

1. Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, ca-
pacidad y publicidad.

2. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones ha-
bituales en los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre
otros méritos, el tiempo de servicios en la Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos
de trabajo objeto de la convocatoria.

7.3. Baremación del concurso.

La valoración de los méritos se ajustará a los siguientes criterios y puntuaciones:

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1 PLAZA DE OFICIAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES:

A) Experiencia profesional (60%): hasta un máximo de 60 puntos

A.1 S
 ervicios prestados en el Ayuntamiento de San Cristóbal de Cuéllar, en el mismo grupo y
categoría profesional del objeto de la Convocatoria: 0,70 puntos por mes trabajado

A.2 S
 ervicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convoca-
toria en otras entidades locales: 0,15 puntos por mes trabajado

A.3 Servicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convoca-
toria en otras Administraciones Públicas: 0,10 puntos por mes trabajado.

B) Méritos académicos (40%): hasta un máximo de 40 puntos

B.1 Por estar en posesión del carnet de conducir categoría o clase C: 5 puntos.

B.2 Por estar en posesión del título para manipulación del agua de consumo humano: 5 puntos

B.3. Por estar en posesión del carnet de usuario profesional de productos fitosanitarios: 5
puntos.

B.4 Por estar en posesión de acciones formativas y/o equivalente relativas a la conducción y/o
manejo de diferente maquinaria y herramientas (retroexcavadora, minicargadora, carretilla
elevadora, soldadora…): 10 puntos por cada una de ellas con un máximo de 30 puntos.

1 PLAZA DE LIMPIADOR:

A) Experiencia profesional (60%): hasta un máximo de 60 puntos

A.1 Servicios prestados en el Ayuntamiento de San Cristóbal de Cuéllar, en el mismo grupo y

categoría profesional del objeto de la Convocatoria: 0,70 puntos por mes trabajado

A.2 Servicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convoca-
toria en otras entidades locales: 0,15 puntos por mes trabajado

A.3 Servicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convoca-
toria en otras Administraciones Públicas: 0,10 puntos por mes trabajado.

B) Méritos académicos (40%): hasta un máximo de 40 puntos

B.1 Por estar en posesión del carnet de conducir categoría o clase B: 5 puntos.

B.2 Por estar en posesión del título para manipulación del agua de consumo humano: 5 puntos

B.3 Por estar en posesión del carnet de usuario profesional de productos fitosanitarios: 5
puntos.

B.4 Por estar en posesión de acciones formativas y/o equivalente relativas a la utilización de
productos y maquinaria para la limpieza de edificios…: 10 puntos por cada una de ellas
con un máximo de 30 puntos.

En todo caso, respecto a la experiencia profesional:

Sólo se computarán por meses enteros, siendo despreciados los periodos inferiores al mes.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 479

La puntuación asignada a la experiencia laboral se atenderá a la aportación de certificado original

emitido por el órgano competente en donde haya desempeñado el trabajo, en la cual se haga constar
claramente la duración del servicio, grupo y categoría profesional desempeñada o contrato de trabajo.

Como medida apropiada de agilización este Ayuntamiento no requerirá a los aspirantes que tengan
o hayan tenido relación laboral con el Ayuntamiento de San Cristóbal de Cuéllar aportar documenta-
ción relativa a los contratos de trabajo al estar en posesión de esta administración.

Se computarán los servicios prestados por mes completo, independientemente de que se hayan
realizado a tiempo completo o parcial.

En todos los casos respecto a los méritos académicos, de formación y otros méritos valo-
rables:

Se valorará exclusivamente el título superior que se haya presentado.

El Tribunal examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que
hayan sido justificados documentalmente.

BASE OCTAVA.- Calificación

La calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de los méritos
profesionales más la valoración de los méritos académicos, levantando el Tribunal calificador Acta
correspondiente.

La calificación final no podrá superar los 100 puntos. En caso de empate en la puntuación final,
a todos los efectos, el orden se establecerá atendiendo a la puntuación obtenida en el apartado A)
Experiencia profesional, subapartado A1) y así sucesivamente, por el mismo orden en que aparece
regulado en esta convocatoria, atendiendo a la puntuación obtenida sin aplicar el número de puntos
máximo del apartado.

No obstante lo anterior y en caso de persistir empate entre los aspirantes, se realizará entrevista
personal, relacionada con las funciones específicas a desarrollar en el puesto de trabajo objeto de la
convocatoria. Los aspirantes serán convocados, en su caso, provistos de su documentación acredi-
tativa de identidad, para la entrevista, en llamamiento único, siendo excluidos del proceso selectivo
quienes no comparezca, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada.

BASE NOVENA.- Relación de aspirantes seleccionados

Terminado el concurso, el Tribunal Calificador hará pública, en la sede electrónica del Ayuntamien-
to https:// sancristobaldecuellar.sedelectronica.es pudiendo también publicarse en el tablón de edictos
y en la página web municipal www.sancristobaldecuellar.com, la relación del personal por orden de
puntuación que ha superado el proceso selectivo.

Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador, en el plazo de (10)
diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la misma.

Una vez finalizado el plazo de alegaciones el Tribunal elevará dicha resolución a definitiva.

En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de Laboral Fijo de un número
superior al de la plaza convocada.

Cuando el aspirante seleccionado, antes de su nombramiento o toma de posesión, renuncie a la

plaza obtenida, el alcalde podrá requerir al tribunal de selección para que le remita nueva propuesta de
contratación de entre los candidatos aprobados y por estricto orden de puntuación y la nueva lista de
suplentes que constituirán la bolsa de trabajo para este puesto, conforme lo previsto en estas bases.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 480

El nombramiento por el órgano o autoridad competente será publicado en el Boletín Oficial de la

provincia de Segovia.

BASE DÉCIMA.- Presentación de documentación y nombramiento

La persona aspirante propuesta para contratación dispondrá de un plazo de (3) tres días hábiles
desde que se haga pública la relación definitiva para presentar ante la Jefatura de Personal del Ayun-
tamiento de San Cristóbal de Cuéllar los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad
y requisitos exigidos en la convocatoria.

Presentada la documentación y aceptada por el Ayuntamiento de San Cristóbal de Cuéllar, el

Sr. Alcalde procederá al nombramiento del candidato.

Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, la persona aspirante no presentara
su documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no
podrá ser nombrado y se anularán todas sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de respon-
sabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar
parte en la pertinente prueba selectiva. En este caso, el tribunal formulará propuesta adicional a favor
de quien o quienes les sigan en el orden de puntuación.

BASE UNDÉCIMA.- Incorporación al puesto

Una vez acordado el nombramiento del aspirante por la Corporación, el aspirante seleccionado
deberá incorporarse en el plazo que se le indique y que no podrá ser superior a (15) quince días a
contar desde el día siguiente a aquel en que se le notifique el nombramiento. Quien no se incorpore
dentro del plazo señalado o de la prórroga concedida, en su caso, quedará en situación de cesante
con pérdida de todos los derechos derivados del proceso selectivo.

La plaza de dicha convocatoria tiene la misma característica que tiene en la actualidad (jornada,
turnos, retribuciones y condiciones de trabajo), no pudiéndose modificar con el nombramiento del
proceso selectivo y siendo de aplicación el convenio en vigor.

BASE DUODÉCIMA.- Bolsa de trabajo

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Ayuntamiento de San
Cristóbal de Cuéllar, se formará una bolsa de trabajo de la categoría que regulan estas Bases,
elaborada con las personas aspirantes que no hayan obtenido plaza por orden de puntuación en la
calificación final, hasta un número máximo que se determinará según la necesidad del Servicio. La
vigencia de la bolsa de trabajo será por periodo máximo de (4) cuatro años, quedando anulada en el
caso de la constitución de otra bolsa de trabajo derivada de un nuevo proceso selectivo.

BASE DÉCIMOTERCERA.- Protección de datos de carácter personal

El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad, lo que implica que el can-
didato facilita al Ayuntamiento de San Cristóbal de Cuéllar datos de carácter personal, de los que
el Ayuntamiento podrá hacer uso en las publicaciones en boletines oficiales, tablones de anuncios,
página web y otros medios de difusión de los resultados del proceso selectivo, así como de las con-
trataciones que efectúe.

La presentación de la solicitud para participar en el presente proceso selectivo implicará, de con-

formidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los Derechos Digitales, el consentimiento para su inclusión en un fichero au-
tomatizado cuyos datos serán tratados para fines exclusivamente relacionados en el presente proceso
selectivo con la denominación procesos de selección, fichero del que es responsable el Ayuntamiento
de San Cristóbal de Cuéllar.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 481

El candidato en la solicitud de participación del presente proceso autoriza la publicación de sus

datos personales cuando sea necesario dentro de este proceso.

No obstante, en cualquier momento, las personas interesadas podrán ejercitar el derecho de ac-
ceso, rectificación, oposición o cancelación, mediante escrito dirigido a la Jefatura de Personal del
Ayuntamiento de San Cristóbal de Cuéllar, sito en Plaza Mayor nº 1, 40212 San Cristóbal de Cué-
llar, Segovia, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los Derechos Digitales, y las normas que la desarrollan.

BASE DÉCIMOCUARTA.- Incidencias

El órgano de selección resolverá las dudas que pudieran presentarse y adoptará las resoluciones,
criterios y medidas en relación con aquellos aspectos no regulados o insuficientemente regulados en
las presentes bases.

BASE DÉCIMOQUINTA.- Recursos

Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.

Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los
interesados recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía o al contencioso
– administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso – Administrativo de
Segovia, a partir del día siguiente al de la publicación de su anuncio (artículo 46 de la Ley 29/1998, de
13 de Julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa).

BASE DÉCIMOSEXTA.- Entrada de vigor

Las presentes bases entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia de Segovia.

ANEXO I. MODELO DE SOLICITUD

Nombre: 1er. Apellido: 2º Apellido: DNI/NIE:

1er. Número de teléfono: 2º Número de teléfono: Correo electrónico:

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal: Localidad: Provincia:

Teléfono de contacto: Correo electrónico: Otro medio:

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de

En papel � Por medios electrónicos �

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 482

EXPONE:

PRIMERO.- Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de una plaza de __
__________________________________por concurso, incluida en los procesos extraordinarios de
estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición
Adicional Octava de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del
Estado n.º______, de fecha__________________, conforme a las bases publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia de Segovia n.º______, de fecha ____________y en Boletín Oficial de Castilla y
León n.º______, de fecha ____________.

SEGUNDO.- Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

a) Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

b) Documento que acredite la titulación exigida, en su caso, mediante aportación de copia auténti-
ca o fotocopia compulsada.

c) Autobaremación de los méritos alegados, debidamente cumplimentada según modelo facilitado

por el Ayuntamiento de San Cristóbal de Cuéllar.

e) Documentos que acreditan los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de original, copia auténtica o fotocopia compulsada.

TERCERO. - Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momento
de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y autorizo al Ayuntamiento de San Cristóbal de Cuéllar a tratar mis datos de carácter personal para
fines exclusivamente relacionados en el presente proceso selectivo.

Por lo que SOLICITA sea admitida esta solicitud para la selección convocada

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en_________________________

_a______de__________________de 202______.

El Solicitante

Fdo.: __________________________________________

SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE SAN CRISTÓBAL DE CUÉLLAR.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 483

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se
publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este
Ayuntamiento [http://sancristobaldecuellar.sedelectronica.es].

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternati-
vamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente
a la publicación del presente anuncio, ante el Sr. Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento de San
Cristóbal de Cuéllar, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-
administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Segovia o a su elección, el que
corresponda a su domicilio, si éste radica en la Comunidad Autónoma de Castilla y León en el plazo
de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad
con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso

contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que
estime pertinente.

San Cristóbal de Cuéllar, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Tomás Merino Zarzuela.

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RC-15771

AYUNTAMIENTO DE SAN CRISTÓBAL DE LA VEGA

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

Acuerdo del Pleno de 17 de noviembre de 2022 del Ayuntamiento de San Cristóbal de la Vega por
el que se aprueba definitivamente la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora del impuesto de
bienes inmuebles de naturaleza urbana.

Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automá-

ticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional de este Ayuntamiento sobre la modifica-
ción de la Ordenanza fiscal reguladora del impuesto de bienes inmuebles de naturaleza urbana, cuyo
texto íntegro se hace público en cumplimiento del artículo 17.4 del Texto Refundido de la Ley Regu-
ladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

“ARTÍCULO 12. Tipo de Gravamen

1. Los tipos de gravamen aplicables a los bienes inmuebles de naturaleza urbana serán del 0,5%.

La presente modificación entrará en vigor en el momento de su publicación integra en el Boletín

Oficial de la Provincia de Segovia y comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2023, permane-
ciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa.”

Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá
interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados
a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante
el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.

San Cristóbal de la Vega, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, José Antonio Sáez García.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 485

RC-15773

AYUNTAMIENTO DE SAN CRISTÓBAL DE LA VEGA

ANUNCIO

BASES POR LAS QUE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE LAS PLAZAS QUE SE CITAN DE
PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS DEL EXCELENTISIMO
AYUNTAMIENTODE SAN CRISTOBAL DE LA VEGA (SEGOVIA).

ARTÍCULO 1. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de las presentes Bases regular la convocatoria para la provisión, medianteel sistema de
acceso libre y a través del procedimiento de concurso de méritos, dentro de un proceso extraordinario
de estabilización y consolidación de empleo temporal del Excelentísimo Ayuntamiento de SAN
CRISTOBAL DE LA VEGA, como personal laboral fijo de las siguientes plazas:

GRUPO SISTEMA
DENOMINACIÓN DEDICACIÓN VACANTES
CLASIFICACIÓN DE ACCESO
Concurso
OPERARIO PEÓN DE
37,5 % (Disposición
DE SERVICIOS SERVICIOS 1
JORNADA Adicional 6.º
MÚLTIPLES MÚLTIPLES
Ley 20/2021)

correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia

de Segovia número 62 de 25/05/2022 afectada por la Ley 20/2021,de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público con carácter excepcional y de
acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP según la disposición adicional sexta.

ARTÍCULO 2. – REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.

Para participar en la convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientesrequisitos, referidos
al día en que se presente solicitud de participación y mantenerse hasta el día de la toma de posesión.

El incumplimiento de cualquiera de ellos conllevará su exclusión.

a) Tener nacionalidad española o de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, en los
términos del art. 57 de la Ley 7/2007 de 12 de abril (TREBEP). En caso de tratarse de extranjeros
no comunitarios deberán de contar con permiso de residencia y permiso de trabajo. En todo
caso se deberá́ acreditar el dominio hablado y escrito del idioma castellano.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación
forzosa, para el acceso al empleo público.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionaleso estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 486

en situación equivalente ni haber sidosometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida,

en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el normaldesarrollo de las
funciones del puesto de trabajo.

f) No estar incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad específicas

establecidas en las disposiciones vigentes.

g) Estar en posesión del título mínimo exigible para cada plaza:

Para UNA PLAZA DE OPERARIO DE SERVICIOS MULTIPLES

• Certificado de Escolaridad o equivalente

En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá

de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acompañar
certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en
posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial de homologación a título habilitante
español, o certificado de su equivalencia a la titulación.

ARTÍCULO 3. SOLICITUDES, PLAZO, LUGAR DE PRESENTACIÓN Y REQUISITOS.

3.1. El plazo de presentación de las instancias será de (20) veinte días hábiles contados a partir
del siguiente a aquel en que aparezca la publicación del correspondiente anuncio de convocatoria en
el “Boletín Oficial de la Provincia de Segovia”.

Publicidad de las actuaciones. Todas las actuaciones que de conformidad con las mismas deban
ser objeto de publicidad en el desarrollo del proceso selectivo, serán efectuadas a través de la sede
electrónica https://sancristobaldelavega.sedelectronica.es, salvo aquellas en que expresamente se
disponga otra cosa, pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y en la página web municipal:
www.sancristobaldelavega.es

3.2. Las personas interesadas presentarán la solicitud oficial debidamente cumplimentada,

dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de SAN CRISTOBAL DE LA VEGA manifestando
que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos a través de la Sede electrónica municipal:
https://sancristobaldelavega.sedelectronica.es dentro del plazo de veinte días hábiles (20) contados
a partir del siguiente a aquel en que aparezca la publicación del correspondiente anuncio de
convocatoria en el “Boletín Oficial de la Provincia de Segovia” .

En los casos en que no sea posible la presentación de instancias a través de la sede electrónica,
será de aplicación lo previsto en el art. 16.4 del la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en cuyo caso el interesado acreditar la
presentación en plazo, enviando la documentación justificativa de la presentación a la dirección de
e-mail: secresancris@yahoo.es,

3.3. Modelo de solicitud. Las solicitudes estarán disponibles en la sede electrónica

https://sancristobaldelavega.sedelectronica.es

Los méritos se alegarán en el modelo normalizado establecido al efecto por el Ayuntamiento de

SAN CRISTOBAL DE LA VEGA (Anexo I).

La presentación de estas solicitudes se efectuará electrónicamente a través de la sede electrónica

del Ayuntamiento de SAN CRISTOBAL DE LA VEGA https://sancristobaldelavega.sedelectronica.es,
siguiendo los siguientes pasos:

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 487

1. Elegir Instancia general – tramitación electrónica.

2. Acceder con certificado digital, DNIe y los sistemas de clave concertadas de Cl@ve

3. Una vez se haya accedido, comenzar la tramitación indicando en el formulario(paso 2) “Solicita

participar en el proceso de selección de la plaza (indicar denominación a la que se presenta)”

4. En el paso 3 hay que adjuntar los siguientes documentos:

a) Solicitud.

b) Copia del Documento Nacional de Identidad en vigor, o pasaporte, en su defecto.

c) Copia de la titulación exigida o documento acreditativo del abono de las tasas para la
expedición del mismo.

d) Formulario de Autovaloración (Anexo I) correctamente relleno donde la persona aspirante

especificará ordenadamente y puntuará todos los méritos aportados según el baremo
publicado en el artículo 6 de esta convocatoria.

e) Documento original o copia de los documentos justificativos (contratos de trabajo/certificado

de empresa, así como los títulos/certificados de formación) para la valoración de méritos
ordenados según aparezcan en el formulario de autovaloración.

f) Resguardo acreditativo de haber abonado las tasas para el proceso de selección.

g) Informe de Vida Laboral con una antelación máxima de (15) quince días a la presentación
de instancia.

El solo hecho de presentar instancia tomando parte en la convocatoria constituye sometimiento

expreso de los aspirantes a las bases reguladoras de las mismas.

5. Finalmente firmar electrónicamente el registro de entrada y obtener el acuse de recibo.

ARTÍCULO 4. ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.

Son causas de inadmisión de los aspirantes, las siguientes:

a) No acreditar alguno de los requisitos para participar en el correspondienteproceso selectivo

y/o no aportar la documentación que lo justifique.

b) La omisión de la firma en la solicitud.

c) La presentación de la solicitud fuera de plazo.

Expirado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde dictará resolución, declarando

aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos y las causas de la exclusión.

Dicha resolución se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento:

https://sancristobaldelavega.sedelectronica.es pudiendo también publicarse en el tablón de edictos y
en la página web municipal www.sancristobaldelavega.es, abriendo un plazo de (10) diez días hábiles
para la impugnación de dicha lista.

Transcurrido el plazo de 10 días no se admitirá ninguna reclamación o rectificación salvo en los

casos previstos en el art. 109.2 de la ley 39/2015 de Procedimiento administrativo común.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 488

La lista definitiva de aspirantes de admitidos y excluidos que se publicará en la sede electrónica del
Ayuntamiento: https://sancristobaldelavega.sedelectronica.es.

No se dictará resolución provisional en los casos en que no se produzcan exclusiones en la

participación.

ARTÍCULO 5. TRIBUNAL CALIFICADOR.

5.1. Composición del Tribunal Calificador

El tribunal calificador estará constituido por un número impar de miembros no inferior a cinco,
debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. La designación se hará mediante
resolución de Alcaldía que será publicada en la Sede electrónica del Ayuntamiento.

El tribunal de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de

imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer
y hombre.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, nopudiendo ostentarse
ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal calificador tendrá un carácter predominantemente técnico y estará compuesto como

mínimo por los siguientes miembros: un presidente, un secretario ytres vocales.

Dichos miembros del Tribunal serán empleados municipales con titulación o especificación igual o
superior a la exigida para el acceso a la plaza en la convocatoria, pudiéndose recabar la cooperación
de otras administraciones públicas para la composición del tribunal.

5.2. Asesores/as especialistas y miembros auxiliares.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal especialista. Su

colaboración con el órgano de selección será de asesoramiento y exclusivamente en el ejercicio de
sus especialidades técnicas.

A los asesores y colaboradores les serán de aplicación las mismas prohibiciones de participación
y causas de abstención y recusación que a los miembros del tribunal calificador.

5.3. Actuación y constitución del Tribunal.

El Tribunal de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos dela mitad más
uno de sus miembros, Titulares o Suplentes, y requerirá, en todo caso, la asistencia de la presidencia
y la secretaría, o de quienes legalmente les sustituyan.

El Tribunal de selección resolverá por mayoría de votos de los/as miembros presentes, todas las
dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas Bases y determinará la actuación
procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos sólo podrán ser impugnados en los supuestos y
en la forma establecida enla Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.

El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones y dudas se presenten y tomar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la selección.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 489

El Tribunal tendrá la facultad de poder excluir del procedimiento selectivo a aquellos/as aspirantes
que lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante el proceso selectivo.

5.4. Abstención y recusación

Los/as miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la presidencia

cuando concurran en ellos circunstancias de la prevista en el art. 23 dela Ley 40/2015, de Régimen
Jurídico del Sector Público.

La presidencia solicitará en el acto de constitución del Tribunal, a cada uno de los/as miembros,
declaración expresa de no hallarse en dichas circunstancias de abstención. Esta declaración deberá
ser también cumplimentada en el caso de que actúe personal especialista o auxiliar.

Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal y alos asesores
especialistas cuando juzguen que concurren en ellos alguna o variasde las circunstancias señaladas
en la presente base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el artículo 24 de la LRJSP,
procediéndose a nombrar por la Corporación un nuevo miembro, siempre y cuando no tenga sustituto.

ARTÍCULO 6. SISTEMA DE SELECCIÓN.

El procedimiento de selección de las personas aspirantes se realizará a través del concurso

de valoración de méritos (de acuerdo con los artículos 61.6 y 61.7 del TRLEBEP que han sido
modificados por la adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público con carácter excepcional y consistirán en la
valoración de los méritos profesionales con una puntuación máxima del 60% del total y la valoración
de los méritos académicos con una puntuación máxima del 40% del total alegados en el momento de
la solicitud de participación, de acuerdo con el baremo de méritos establecido. Sólo podrán valorarse
aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que finalice el plazo de admisión de instancias de la
convocatoria.

El tribunal valorará los méritos alegados siempre que estén debidamente justificados por los
aspirantes, no teniéndose en cuenta ninguno que no haya sido acreditado documental y fehacientemente
en el plazo de presentación de instancias.

La valoración de los méritos se ajustará a los siguientes criterios y puntuaciones:

UNA PLAZA DE OPERARIO DE SERVICIOS MULTIPLES

A.) Experiencia profesional (60%). Máximo 60 puntos.

A.1) S
 ervicios prestados en el Ayuntamiento de SAN CRISTOBAL DE LA VEGA en el mismo
grupo y categoría profesional, recogido en el Convenio Colectivo en vigor, del objeto de la
Convocatoria: 0,8 puntos por mes trabajado.

A.2) S
 ervicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convocatoria
en otras entidades locales: 0,2 puntos por mes trabajado.

A.3) S
 ervicios prestados en el mismo grupo y categoría profesional al del objeto de la convocatoria
en otras Administraciones públicas: 0,1 puntos por mes trabajado.

B.) Méritos académicos (40%). Máximo 40 puntos.

B.1) Por estar en posesión de titulación superior a la exigida:

• Título de bachiller o equivalente: 5 puntos.

B.2) Por estar en posesión del carnet de conducir B: 5 puntos.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 490

B.3) Asistencia a cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar, impartidos por organismos
públicos y/o centro homologado y/o empresa homologada, debidamente acreditados y
relacionados con el puesto a desempeñar:

• Hasta 19 horas: 5 puntos.

• De 20 a 49 horas: 6 puntos.

• De 50 a 99 horas: 7 puntos.

• Más de 100 horas: 8 puntos.

En todos los casos respecto a la experiencia profesional:

Sólo se computarán por meses enteros, siendo despreciados los periodos inferiores al mes.

La puntuación asignada a la experiencia laboral se atenderá a la aportación de certificado original

emitido por el órgano competente en donde haya desempeñadoel trabajo, en la cual se haga constar
claramente la duración del servicio, grupo y categoría profesional desempeñada o contrato de trabajo

Se atenderá a los días cotizados en el Informe de Vida Laboral para cada uno de los períodos de
prestación de servicios siendo requisito necesario la aportación del Informe de Vida Laboral. Su no
aportación impedirá la valoración del mérito.

Como medida apropiada de agilización este Ayuntamiento no requerirá a los aspirantes que tengan
o hayan tenido relación laboral con el Ayuntamiento de SAN CRISTOBAL DE LA VEGA aportar la
documentación relativa a los contratos de trabajo al estar en posesión de esta administración.

En todos los casos respecto a los méritos académicos:

Se valorará exclusivamente el título superior que se haya presentado.

El Tribunal examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que
hayan sido justificados documentalmente.

ARTÍCULO 7. CALIFICACIÓN FINAL.

La calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de los méritos
profesionales más la valoración de los méritos académicos, levantando el Tribunal calificador el Acta
correspondiente.

La calificación final no podrá superar los 100 puntos. En caso de empate en la puntuación final,
a todos los efectos, el orden se establecerá atendiendo a la puntuación obtenida en el apartado A)
Experiencia profesional, Sub-apartado A 1) y así sucesivamente, por el mismo orden en que aparece
regulado en esta convocatoria, atendiendo a la puntuación obtenida sin aplicar el número de puntos
máximo del apartado.

ARTÍCULO 8. RELACIÓN DE ASPIRANTE SELECCIONADO.

Terminado el concurso, el Tribunal Calificador hará pública, en la sede electrónicadel Ayuntamiento,

https://sancristobaldelavega.sedelectronica.es, pudiendo también publicarse en el tablón de edictos
y en la página web municipal: www.sancristobaldelavega.es la relación del personal por orden de
puntuación que ha superado el proceso selectivo.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 491

Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador, en el plazo de (10)
diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicaciónde la misma.

Una vez finalizado el plazo de alegaciones el Tribunal elevará dicha relación a definitiva.

En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de Laboral Fijo de un número
superior al de la plaza convocada.

Cuando el aspirante seleccionado, antes de su nombramiento o toma de posesión, renuncie a la

plaza obtenida, el alcalde podrá requerir al tribunal de selección para que le remita nueva propuesta
de contratación de entre los candidatos aprobados y por su estricto orden de puntuación y la nueva
lista de suplentes que constituirán bolsa de trabajo para este puesto, conforme lo previsto en estas
bases. El nombramiento por el órgano o autoridad competente será publicado en el boletín Oficial de
la Provincia de Segovia”

ARTÍCULO 9. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN – NOMBRAMIENTO.

La persona aspirante propuesta para contratación dispondrá de un plazo de tres días hábiles desde
que se haga pública la relación definitiva para presentar ante la Secretaría del Ayuntamiento de
SAN CRISTOBAL DE LA VEGA los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y
requisitos exigidos en laconvocatoria.

Presentada la documentación y aceptada por el Ayuntamiento, el Sr. Alcalde procederá al

nombramiento del candidato.

Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, la persona aspirante no presentara
su documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos,
no podrá ser nombrado y se anularán todas sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de
responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la instancia presentada solicitando
tomar parte en la pertinente prueba selectiva. En este caso, el tribunal formulará propuesta adicional
afavor de quien o quienes les sigan en el orden de puntuación.

ARTÍCULO 10. INCORPORACIÓN AL PUESTO.

Una vez acordado el nombramiento del aspirante por la Corporación, el aspirante seleccionado
deberá incorporarse en el plazo que se le indique y que no podrá ser superior a quince días (15) a
contar desde el día siguiente a aquél en que se le notifique el nombramiento. Quien no se incorpore
dentro del plazo señalado o de la prórroga concedida, en su caso, quedará en situación de cesante
con pérdida de todos los derechos derivados del proceso selectivo.

La plaza de dicha convocatoria tiene la misma característica que tiene en la actualidad (jornada,
turnos, retribuciones y condiciones de trabajo), no pudiéndose modificar con el nombramiento del
proceso selectivo y siendo de aplicación elConvenio Colectivo en vigor.

ARTÍCULO 11. BOLSA DE TRABAJO.

Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos en el Excelentísimo

Ayuntamiento de SAN CRISTOBAL DE LA VEGA se formará una bolsa de trabajo de la categoría
que regulan estas Bases, elaborada con las personas aspirantes que no hayan obtenido plaza por
orden de puntuación en la calificación final, hasta el número máximo que se determinará según la
necesidad del Servicio. La vigencia de la bolsa de trabajo será por un período máximo de (4) cuatro
años, quedando anulada en el caso de la constitución de otra bolsa de trabajo derivada de un nuevo
proceso selectivo.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 492

ARTÍCULO 12. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.

a) El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad, lo que implica que el
candidato facilita al Ayuntamiento de SAN CRISTOBAL DE LA VEGA datos de carácter personal,
de los que el Ayuntamiento podrá́ hacer uso en las publicaciones en boletines oficiales, tablones
de anuncios, página web y otros medios de difusión de los resultados del proceso selectivo, así́
como de las contrataciones que efectúe.

b) La presentación de la solicitud para participar en el presente proceso selectivo implicará, de

conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de
Datos Personales y garantía de los Derechos Digitales, el consentimiento para su inclusión en
un fichero automatizado cuyos datos serán tratados para fines exclusivamente relacionados en
el presente proceso selectivo con la denominación procesos de selección, fichero del que es
responsable el Ayuntamiento de SAN CRISTOBAL DE LAVEGA.

c) El candidato en la solicitud de participación del presente proceso autoriza la publicación de sus
datos personales cuando sea necesario dentro de este proceso.

d) No obstante, en cualquier momento, las personas interesadas podrán ejercitar el derecho de
acceso, rectificación, oposición o cancelación mediante escrito dirigido a la Jefatura de Personal
del Ayuntamiento de SAN CRISTOBAL DE LA VEGA, sito en Plaza de la Constitución, 19 de
SAN CRISTOBAL DE LA VEGA (Segovia), de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los Derechos
Digitales, y las normas que la desarrollan.

ARTÍCULO 13. INCIDENCIAS.

El órgano de selección resolverá las dudas que pudieran presentarse y adoptará las resoluciones,
criterios y medidas en relación con aquellos aspectos no regulados o insuficientemente regulados en
las presentes bases.

ARTÍCULO 14. RECURSOS.

Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.

Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los
interesados recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía o al contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Segovia
a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).

San Cristóbal de la Vega, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, José Antonio Sáez García.

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RC-15767

AYUNTAMIENTO DE TOLOCIRIO
ANUNCIO

Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Tolocirio por el que se aprueba inicialmente el Presupuesto
Municipal para el ejercicio 2023.

Aprobado inicialmente en sesión ordinaria de Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 14 de di-

ciembre de 2022, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal funcionario,
laboral y eventual para el ejercicio económico 2023, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del
Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo
2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público
el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este
anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones.

Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipa-
les para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes.

De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aprobado,

si durante el citado plazo no presenten reclamaciones.

Tolocirio, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Rubén Caballero Reales.

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RE-15457

AYUNTAMIENTO DE TORRECABALLEROS
ANUNCIO

Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público queda

automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional del Ayuntamiento de
Torrecaballeros de fecha 10 de noviembre de 2022 sobre imposición de la tasa por derechos de
examen, así como la Ordenanza fiscal reguladora de la misma, cuyo texto íntegro se hace público en
cumplimiento del artículo 17.4 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR DERECHOS DE EXAMEN

ARTÍCULO 1. Fundamento y Objeto

En uso de las facultades contenidas por los artículos 133.2 y 142 de la Constitución, por el artículo
106 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 20 en relación con los artículos 15 a 19 del Texto Refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, este Ayuntamiento establece la tasa por derechos de examen, que estará a lo establecido en
la presente Ordenanza Fiscal cuyas normas atienden a lo prevenido en el artículo 57 del citado texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

ARTÍCULO 2. Hecho Imponible

Constituye el hecho imponible de la tasa, la actividad técnica y administrativa conducente a la

selección del personal funcionario y laboral entre quienes soliciten participar como aspirantes en
pruebas de acceso o promoción a los Cuerpos o Escalas de funcionarios o a las categorías de
personal laboral convocadas por este Ayuntamiento.

ARTÍCULO 3. Sujeto Pasivo

Serán sujetos pasivos de esta tasa, todas las personas físicas que soliciten la inscripción como
aspirantes en las pruebas selectivas o de aptitud a las que se refiere elartículo anterior.

ARTÍCULO 4. Devengo

El devengo de la tasa se producirá en el momento de la solicitud de inscripción en las pruebas

selectivas o de actitud, siendo preciso el pago de la tasa para poder participar en las mismas.

La tasa se abonará durante el periodo de tiempo en que permanezca abierto el plazo para la
presentación de solicitudes de participación, que será el determinado en cada una de las bases que
rijan las convocatorias para la provisión, en sus distintos regímenes, las plazas que se oferten.

ARTÍCULO 5. Tarifas

Las tarifas que corresponde satisfacer por los servicios regulados en estaordenanza, serán las
siguientes:

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FUNCIONARIOS DE CARRERA Y PERSONAL LABORAL FIJO

Subgrupos Euros
Grupo A1 y asimilados 30,00 euros
Grupo A2 y asimilados 22,00 euros
Grupo B y asimilados 19,00 euros
Grupo C1 y asimilados 15,00 euros
Grupo C2 y asimilados 11,00 euros
Grupo E y asimilados 9,00 euros

FUNCIONARIOS INTERINOS, PERSONAL LABORAL TEMPORAL Y BOLSAS DE EMPLEO

Subgrupos Euros
Grupo A1 y asimilados 15,00 euros
Grupo A2 y asimilados 11,00 euros
Grupo B y asimilados 10,00 euros
Grupo C1 y asimilados 8,00 euros
Grupo C2 y asimilados 6,00 euros
Grupo E y asimilados 5,00 euros

ARTÍCULO 6. Exenciones

Estará exentos de la tasa quienes acrediten las siguientes circunstancias:

1. Las personas que figuren como demandante de empleo, con una antigüedad mínima de seis
meses, referida a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas en el Boletín
Oficial del Estado.

El sujeto pasivo deberá acreditar esta circunstancia mediante la presentación de certificado de

desempleo, emitido por el Instituto Nacional del Empleo, o en su caso, el Servicio Regional de Empleo
que corresponda.

2. Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100. Esta circunstancia se acreditará
mediante la presentación de certificado de minusvalía expedido por Organismo Estatal o autonómico
competente.

ARTÍCULO 7. Bonificaciones

Tendrán una bonificación quienes acrediten las siguientes circunstancias:

1. Tendrán una bonificación del 100 por 100 los que acrediten su condición defamilia numerosa
de carácter especial.

2. Tendrán una bonificación del 50 por 100 los que acrediten su condición defamilia numerosa
de carácter general.

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ARTÍCULO 8. Normas de Gestión

1. La tasa regulada en esta ordenanza se exigirá en régimen de autoliquidación.Los sujetos

pasivos deberán practicar autoliquidación en los impresos habilitados al efecto por la Administración
municipal y realizar su ingreso en cualquier entidad bancaria autorizada, antes de presentar la
correspondiente solicitud de inscripción, no admitiéndose el pago fuera de dicho plazo.

La falta de pago de la tasa en el plazo señalado en el párrafo anterior, determinará la inadmisión

del aspirante a las pruebas selectivas.

2. A la solicitud de inscripción habrá de acompañarse, en todo caso, copia de la autoliquidación,

debidamente ingresada. En el caso de que el sujeto pasivo sea una de las personas a que se refiere
el artículo 5 de esta ordenanza, deberá acompañarse la documentación que en el mismo se indica.

3. Cuando por causas no imputables al sujeto pasivo, la actividad técnica y/o administrativa
que constituye el hecho imponible de la tasa no se realice, procederá la devolución del importe
correspondiente. Procederá, asimismo, la devolución cuando los ingresos se declaren indebidos por
resolución o sentencia firmes o cuando se haya producido una modificación sustancial de las bases
de convocatoria. Por tanto, no procederá devolución alguna de los derechos de examen en los
supuestos de exclusiónde las pruebas selectivas por causa imputable al interesado.

ARTÍCULO 9. Infracciones y Sanciones

En todo lo referente a infracciones y sanciones, será de aplicación la Ley 58/2003,de 17 de diciembre,

General Tributaria, en concreto los artículos 181 y siguientes, así como sus disposiciones de desarrollo,
según lo dispuesto en el artículo 11 el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
aprobado por el Real DecretoLegislativo 2/2004, de 5 de marzo.

ARTÍCULO 10. Legislación Aplicable

En todo lo no previsto en la presente Ordenanza se estará a lo dispuesto en el Texto

Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo
2/2004, de 5 de marzo, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora delas Bases de Régimen Local, la
Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios
Públicos, así como en la Ordenanza Fiscal General aprobada por este Ayuntamiento.

DISPOSICIÓN FINAL

La presente Ordenanza fiscal entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia.

Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004,de 5 de marzo, se podrá
interponer por los interesados recurso contencioso- administrativo, en el plazo de dos meses contados
a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante
el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede en Burgos.

Torrecaballeros, a 15 de diciembre de 2022.— El Alcalde-Presidente, Rubén García de Andrés.

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RE-15460

AYUNTAMIENTO DE TORRECABALLEROS
ANUNCIO

Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda

automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional de fecha 10 de noviembre de
2022 de modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la tasa de ocupación de la vía pública
cuyo texto íntegro se hace público, para su general conocimiento y en cumplimiento del artículo 17.4
del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2004,de 5 de marzo.

ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA DE OCUPACIÓN DE LA VÍA PÚBLICA

Artículo 1. Normativa aplicable.

En base a lo preceptuado en el artículo 106 de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases
del Régimen Local y de conformidad con lo previsto en el artículo 59.1 del Real Decreto Legislativo
2/2004 de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas
Locales, este Ayuntamiento establece en la presente Ordenanza las normas reguladoras de la tasa
por ocupación de terrenos de uso público con materiales de construcción, escombros y mercancías,
vallas, andamios, grúas y elementos elevadores, contenedores, mesas y sillas y otros elementos
análogos con finalidad lucrativa.

Artículo 2. Hecho imponible.

Constituye el hecho imponible de la Tasa de Ocupación de la Vía Pública con:

a) Vallas.

b) Andamios

c) Materiales de construcción y escombros y mercancías.

d) Contenedores.

e) Mesas y sillas con finalidad lucrativa bien de manera exenta al aire libre, bien mediante
instalaciones semifijas o desmontables, al aire libre o cubiertas, abiertas o cerradas, destinadas
a terrazas de bares o instalaciones similares.

f) Grúas y elementos elevadores.

g) Cualesquiera otros elementos análogos.

h) Puestos venta ambulante.

Artículo 3. Sujetos pasivos.-

1. Son sujetos pasivos de la tasa, las personas naturales o jurídicas que, según la Ley, resulten
obligadas al cumplimiento de las prestaciones tributarias, como contribuyentes o sustitutos, que
disfruten, utilicen o aprovechen especialmente eldominio público local en beneficio particular.

2. Serán responsables solidarios las personas físicas y jurídicas a que se refiere laLey General
Tributaria.

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Artículo 4. Devengo.

La obligación del pago de la tasa regulada en esta Ordenanza nace con la de ocupacióndel
dominio público local, independientemente de que se haya obtenido o no la correspondiente licencia.

Artículo 5. Cuota tributaria.

La cuantía de la Tasa regulada en esta Ordenanza será fijada en las tarifas que se relacionan, en
función de la superficie ocupada, en metros cuadrados, de terrenos de uso público, en relación con el
tiempo de duración del aprovechamiento y en función del valor de mercado de la superficie ocupada
según el catastro de Urbana, o en su defecto, el valor de terrenos de la misma entidad y análoga
situación.

Por Por Por

Concepto Unidad
día mes año
A Vallas m.lineal 6,00 €
B Andamios M 2
14,00 €
C Materiales de construcción, escombros y mercancías 14,00 €
D Contenedores M2 10,00 €
E Mesas y sillas con finalidad lucrativa (…) M2 10,00 €
F Grúas de construcción y otros elementos elevadores M2 10,00 €
G Cualesquiera otros elementos análogos M2 14,00 €
H Puestos venta ambulante M2 0,70 €

Artículo 6. Exacciones Bonificaciones.

No se concederá exención ni bonificación alguna en la exacción de la presente tasa.

Artículo 7. Declaración e ingreso.

La licencia para ocupación de la vía pública se obtendrá, previa solicitud por escrito del interesado
acompañada de un croquis con las medidas y con los elementos que van a ocupar la vía pública. La
solicitud se estudiará por el ayuntamiento y podrá ser aceptada, denegada o modificada de lugar y
dimensiones.

La tasa se abonará por el procedimiento de ingreso en efectivo en cualquiera delas Entidades

Bancarias colaboradoras del Ayuntamiento, antes de retirar la oportuna licencia.

Las cantidades exigibles se liquidarán por cada aprovechamiento solicitado o realizado y serán
irreductibles por los periodos naturales de tiempo señalados en los respectivos epígrafes.

Las licencias concedidas estarán sometidas a la inspección Municipal en cualquiermomento y si se

comprobase que la ocupación es superior a la autorizada, cada metro cuadrado en exceso se abonará
al 200% de la tarifa establecida.

Artículo 8. Normas de Gestión.

1. Si con ocasión de los aprovechamientos regulados en esta Ordenanza se produjese la destrucción
o el deterioro del dominio público local, en pavimento o instalaciones de la vía pública, los
sujetos pasivos obligados al pago de la tasa estarán obligados a reparar los daños causados o
al reintegro al Ayuntamiento de los gastos a que asciendan las obras de reparación.

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2. Si los daños fueran irreparables, el Ayuntamiento será indemnizado en cuantía igual al valor de
los bienes destruidos o dañados.

3. No cabe la condonación total ni parcial de las indemnizaciones y reintegros a que se refiere el
anterior apartado.

Artículo 9. Infracciones y Sanciones Tributarias.-

En todo lo relativo a la calificación de infracciones tributarias y sanciones, se estará a lo dispuesto

en los artículos 77 y siguientes de la Ley General Tributaria y demás normativade aplicación.

DISPOSICIÓN FINAL

La presente ordenanza entro en vigor el 15 de marzo de 2015 y modificada posteriormente 21 de

enero de 2021 permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa.

Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora
de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo
del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sedeen Burgos en el plazo de dos meses a
contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Torrecaballeros, a 15 de diciembre de 2022.— El Alcalde-Presidente, Rubén García de Andrés.

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RC-15779

AYUNTAMIENTO DE VEGAS DE MATUTE

ANUNCIO APROBACIÓN DEFINITIVA

El Pleno de esta entidad, en sesión ordinaria acordó la aprobación de la ordenanza que a

continuación se transcribe para su entrada en vigor lo que se hace público a efectos de su general
conocimiento.

ORDENANZA FISCAL REGULADORA DEL IMPUESTO SOBRE EL INCREMENTO DEL VALOR

DE LOS TERRENOS DE NATURALEZA URBANA

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

El Real Decreto-Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de

la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (en adelante, TRLRHL) dispone en su artículo 59.2 que
los ayuntamientos podrán establecer y exigir el Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos
de Naturaleza Urbana.

La modificación propuesta tiene por objeto adaptar la Ordenanza fiscal del impuesto a lo dispuesto
en el Real Decreto-ley 26/2021, de 8 de noviembre, por el que se adapta el texto refundido de la
Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, a la reciente jurisprudencia del Tribunal Constitucional respecto del Impuesto sobre el
Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana.

Esta norma, que ha sido objeto de convalidación por el Congreso de los Diputados el pasado 2 de
diciembre, pretende dar respuesta al mandato del Alto Tribunal de llevar a cabo las modificaciones
o adaptaciones pertinentes en el régimen legal del impuesto como consecuencia de la Sentencia
182/2021, de 26 de octubre, que ha venido a declarar la inconstitucionalidad y nulidad de los artículos
107.1, segundo párrafo,107.2.a) y 107.4 del mencionado texto refundido, dejando un vacío normativo
sobre la determinación de la base imponible que impide la liquidación, comprobación, recaudación y
revisión de este tributo local y, por tanto, su exigibilidad, así como integrar la doctrina contenida en las
sentencias 59/2017, de 11 de mayo, y 126/2019, de 31 de octubre, objeto de dar unidad a la normativa
del impuesto y cumplir con el principio de capacidad económica.

De este modo, a fin de cumplir con el mandato del Tribunal Constitucional de no someter a
tributación las situaciones de inexistencia de incremento de valor de los terrenos, se introduce un
nuevo supuesto de no sujeción para los casos en que se constate, a instancia del interesado, que no
se ha producido un incremento de valor. Asimismo, se modifica el sistema objetivo de determinación
de la base imponible del impuesto, para que, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de
la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y, en su caso, la correspondiente Ley de Presupuestos
Generales del Estado, refleje en todo momento la realidad del mercado inmobiliario y sustituyéndose los
anteriormente vigentes porcentajes anuales aplicables sobre el valor del terreno para la determinación
de la base imponible del impuesto por unos coeficientes máximos establecidos en función del número
de años transcurridos desde la adquisición del terreno, que serán actualizados anualmente.

Además, se introduce una regla de salvaguarda con la finalidad de evitar que la tributación por este
impuesto pudiera en algún caso resultar contraria al principio de capacidad económica, permitiendo, a
instancia del sujeto pasivo, acomodar la carga tributaria al incremento de valor efectivamente obtenido,
convirtiendo esta fórmula de determinación objetiva en un sistema optativo que solo resultará de
aplicación en aquellos casos en los que el sujeto pasivo no haga uso de su derecho a determinar la
base imponible en régimen de estimación directa.

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La presente norma se ajusta a los principios de buena regulación en el ejercicio de la potestad

reglamentaria previstos en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

Respecto a la necesidad de modificación de la norma, ésta nace del mandato contenido en la

Disposición transitoria única del Real Decreto-ley 26/2021, que establece que los ayuntamientos que
tengan establecido el Impuesto deberán modificar sus respectivas ordenanzas fiscales en el plazo de
seis meses desde su entrada en vigor para adecuarlas a lo dispuesto en el mismo.

De este modo, se cumplen los principios de eficacia y eficiencia en la modificación de la norma, así
como la seguridad jurídica y transparencia que quedan garantizados a través del trámite de aprobación
provisional, exposición pública y aprobación definitiva.

De acuerdo con el Informe de la Dirección General de Tributos, de 19 de enero de 2018, sobre el

impacto de la Ley 39/2015 en el procedimiento de aprobación de las ordenanzas fiscales, el trámite
de consulta previa previsto en el art. 133 de dicha Ley debe sustanciarse cuando se trata de la
aprobación de una nueva ordenanza fiscal.

I. DISPOSICIÓN GENERAL

Artículo 1. Fundamentación jurídica del presente impuesto.

El presente texto se aprueba en ejercicio de la potestad reglamentaria reconocida al Ayuntamiento

del Real Sitio de San Ildefonso en su calidad de Administración Pública de carácter territorial- en los
artículos. 4.1. a), b) y 106 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local,
facultad específica del artículo 59.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y de conformidad con lo
establecido en los artículos. 104 a 110 de mencionado Texto Refundido.

II. NATURALEZA Y HECHO IMPONIBLE

Artículo 2. Naturaleza y hecho imponible.

Es un tributo directo, cuyo hecho imponible viene determinado por el incremento de valor que
experimentan los terrenos de naturaleza urbana y que se ponga de manifiesto a consecuencia de la
transmisión de la propiedad de los mismos por cualquier título o de la constitución o transmisión de
cualquier derecho real de goce, limitativo de dominio, sobre los referidos terrenos. Para considerarlos
de naturaleza urbana se atenderá a lo establecido en la regulación del Impuesto sobre Bienes
Inmuebles, con independencia de que dichos terrenos se encuentren integrados en bienes inmuebles
clasificados como de características especiales o de que estén o no contemplados como tales en el
Catastro o en el Padrón correspondiente a bienes de tal naturaleza.

Artículo 3. Supuestos de no sujeción

1. No estarán sujetos al impuesto:

a) El incremento de valor que experimenten los terrenos que tengan la consideración de rústicos a
efectos del Impuesto sobre Bienes Inmuebles.

b) Los incrementos que se puedan poner de manifiesto a consecuencia de aportaciones de bienes y

derechos realizadas por los cónyuges a la sociedad conyugal, adjudicaciones que a su favor y en pago
de ellas se verifiquen y transmisiones que se hagan a los cónyuges en pago de sus haberes comunes.

Tampoco se producirá la sujeción al impuesto en los supuestos de transmisiones de bienes

inmuebles entre cónyuges o a favor de los hijos como consecuencia del cumplimiento de sentencias en
los casos de nulidad, separación o divorcio matrimonial, sea cual sea el régimen económico matrimonial.

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c) Los incrementos que se manifiesten con ocasión de las aportaciones o transmisiones de bienes
inmuebles efectuadas a la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración
Bancaria, S.A. regulada en la disposición adicional séptima de la Ley 9/2012, de 14 de noviembre, de
reestructuración y resolución de entidades de crédito, de acuerdo con lo establecido en el artículo 48
del Real Decreto 15597/2012, de 15 de noviembre, 8 por el que se establece el régimen jurídico de las
sociedades de gestión de activos.

d) Los incrementos que se pongan de manifiesto con ocasión de las aportaciones o transmisiones
realizadas por la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria, S.A.,
a entidades participadas directa o indirectamente por dicha Sociedad en al menos la mitad del capital,
fondos propios, resultados o derechos de voto de la entidad participada en el momento inmediatamente
anterior a la transmisión, o como consecuencia de la misma.

e) Los incrementos que se manifiesten con ocasión de las aportaciones o transmisiones realizadas
por la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria, S.A., o por las
entidades constituidas por esta para cumplir con su objeto social, a los fondos de activos bancarios
a que se refiere la disposición adicional décima de la Ley 9/2012, de 14 de noviembre. Tampoco
se devengará el impuesto por las aportaciones o transmisiones que se produzcan entre los citados
Fondos durante el período de mantenimiento de la exposición del Fondo de Reestructuración Ordenada
Bancaria a los Fondos, previsto en el apartado 10 de dicha disposición adicional décima.

f) Los incrementos que se pongan de manifiesto con ocasión de las transmisiones y adjudicaciones
que se efectúen como consecuencia de las operaciones de distribución de beneficios y cargas
inherentes a la ejecución del planeamiento urbanístico, siempre que las adjudicaciones guarden
proporción con las aportaciones efectuadas por los propietarios de suelo en la unidad de ejecución
del planeamiento de que se trate, en los términos previstos en el apartado 7 del artículo 18 del Texto
Refundido de la Ley del Suelo, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2008. Cuando el valor de las
parcelas adjudicadas a un propietario exceda del que proporcionalmente corresponda a los terrenos
aportados por el mismo, se entenderá efectuada una transmisión onerosa en cuanto al exceso.

g) Los incrementos que se manifiesten con ocasión de las operaciones de fusión, escisión y
aportación de ramas de actividad a las que resulte de aplicación el régimen especial regulado en
el Capítulo VII del Título VII de la Ley 27/2014, del impuesto sobre Sociedades, a excepción de los
relativos a terrenos que se aporten al amparo de lo previsto en el artículo 87 de la citada Ley cuando
no se hallen integrados en una rama de actividad.

h) Los incrementos que se pongan de manifiesto con ocasión de las adjudicaciones a los socios
de inmuebles de naturaleza urbana de los que sea titular una sociedad civil que opte por su disolución
con liquidación con arreglo al régimen especial previsto en la disposición adicional 19ª de la Ley
35/2006, reguladora del IRPF, en redacción dada por la Ley 26/2014.

i) Los actos de adjudicación de bienes inmuebles realizados por las Cooperativas de Viviendas a
favor de sus socios cooperativistas.

j) Las operaciones relativas a los procesos de adscripción a una Sociedad Anónima Deportiva de
nueva creación, siempre que se ajusten plenamente a las normas previstas en la Ley 10/1990, de 15
de octubre y Real Decreto 1084/1991, de 5 de julio.

k) La retención o reserva del usufructo y la extinción del citado derecho real, ya sea por fallecimiento
del usufructuario o por transcurso del plazo para el que fue constituido.

l) No está sujeto a este impuesto el incremento de valor que experimenten los terrenos que tengan
la consideración de rústicos a efectos del Impuesto sobre Bienes Inmuebles. En consecuencia, con
ello, está sujeto el incremento de valor que experimenten los terrenos que deban tener la consideración
de urbanos, a efectos de dicho Impuesto sobre Bienes Inmuebles, con independencia de que estén o

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 503

no contemplados como tales en el Catastro o en el padrón de aquél. A los efectos de este impuesto,
estará asimismo sujeto a éste el incremento de valor que experimenten los terrenos integrados en los
bienes inmuebles clasificados como de características especiales a efectos del Impuesto sobre Bienes
Inmuebles.

m) No se producirá la sujeción al impuesto en los supuestos de aportaciones de bienes y derechos

realizadas por los cónyuges a la sociedad conyugal, adjudicaciones que a su favor y en pago de
ellas se verifiquen y transmisiones que se hagan a los cónyuges en pago de sus haberes comunes.
Tampoco se producirá la sujeción al impuesto en los supuestos de transmisiones de bienes inmuebles
entre cónyuges o a favor de los hijos, como consecuencia del cumplimiento de sentencias en los
casos de nulidad, separación o divorcio matrimonial, sea cual sea el régimen económico matrimonial.

2. Asimismo, no se producirá la sujeción al impuesto en las transmisiones de terrenos respecto de

los cuales se constate la inexistencia de incremento de valor por diferencia entre los valores de dichos
terrenos en las fechas de transmisión y adquisición.

Para constatar la inexistencia de incremento de valor, como valor de transmisión o de adquisición

del terreno se tomará en cada caso el mayor de los siguientes valores, sin que a estos efectos puedan
computarse los gastos o tributos que graven dichas operaciones:

a) El que conste en el título que documente la operación, o, cuando la adquisición o la transmisión

hubiera sido a título lucrativo, el declarado en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

b) El comprobado, en su caso, por la Administración tributaria. Cuando se trate de la transmisión

de un inmueble en el que haya suelo y construcción, se tomará como valor del suelo a estos efectos
el que resulte de aplicar la proporción que represente en la fecha de devengo del impuesto el valor
catastral del terreno respecto del valor catastral total y esta proporción se aplicará tanto al valor de
transmisión como, en su caso, al de adquisición. El presente supuesto de no sujeción será aplicable a
instancia del interesado, mediante la presentación de la correspondiente declaración o autoliquidación.

III. EXENCIONES

Artículo 4. Exenciones.

1. Estarán exentos de este impuesto los incrementos de valor que se manifiesten como consecuencia
de los siguientes actos:

a) La constitución y transmisión de derechos de servidumbre.

b) Las transmisiones de bienes que se encuentren dentro del perímetro delimitado como Conjunto
Histórico-Artístico, o hayan sido declarados individualmente de interés cultural, según lo establecido
en la Ley 16/1985, de 25 de junio, del Patrimonio Histórico Español, cuando sus propietarios o
titulares de derechos reales acrediten que han realizado a su cargo obras de conservación, mejora
o rehabilitación en dichos inmuebles. A estos efectos, la ordenanza fiscal establecerá los aspectos
sustantivos y formales de la exención.

c) Las transmisiones realizadas por personas físicas con ocasión de la dación en pago de la vivienda
habitual del deudor hipotecario o garante del mismo, para la cancelación de deudas garantizadas con
hipoteca que recaiga sobre la misma, contraídas con entidades de crédito o cualquier otra entidad
que, de manera profesional, realice la actividad de concesión de préstamos o créditos hipotecarios.

Asimismo, estarán exentas las transmisiones de la vivienda en que concurran los requisitos anteriores,
realizadas en ejecuciones hipotecarias judiciales o notariales.

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Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 504

Para tener derecho a la exención se requiere que el deudor o garante transmitente o cualquier
otro miembro de su unidad familiar no disponga, en el momento de poder evitar la enajenación de
la vivienda, de otros bienes o derechos en cuantía suficiente para satisfacer la totalidad de la deuda
hipotecaria. Se presumirá el cumplimiento de este requisito. No obstante, si con posterioridad se
comprobara lo contrario, se procederá a girar la liquidación tributaria correspondiente.

A estos efectos, se considerará vivienda habitual aquella en la que haya figurado empadronado el
contribuyente de forma ininterrumpida durante, al menos, los dos años anteriores a la transmisión o
desde el momento de la adquisición si dicho plazo fuese inferior a los dos años. Respecto al concepto
de unidad familiar, se estará a lo dispuesto en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre
Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. A estos efectos, se equiparará
el matrimonio con la pareja de hecho legalmente inscrita. Respecto de esta exención, no resultará de
aplicación lo dispuesto en el artículo 9.2 de esta Ley.

2. Asimismo, estarán exentos de este impuesto los correspondientes incrementos de valor cuando
la obligación de satisfacer aquél recaiga sobre las siguientes personas o entidades:

a) El Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales, a las que pertenezca el
municipio, así como los organismos autónomos del Estado y las entidades de derecho público de
análogo carácter de las comunidades autónomas y de dichas entidades locales.

b) El municipio de la imposición y demás entidades locales integradas o en las que se integre

dicho municipio, así como sus respectivas entidades de derecho público de análogo carácter a los
organismos autónomos del Estado.

c) Las instituciones que tengan la calificación de benéficas o de benéfico- docentes.

d) Las entidades gestoras de la Seguridad Social y las mutualidades de previsión social reguladas
en la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de ordenación y supervisión de los seguros privados.

e) Los titulares de concesiones administrativas revertibles respecto a los terrenos afectos a éstas.

f) La Cruz Roja Española.

g) Las personas o entidades a cuyo favor se haya reconocido la exención en tratados o convenios
internacionales.

IV. SUJETOS PASIVOS

Artículo 5. Sujetos pasivos

1. Tendrán la condición de sujetos pasivos de este Impuesto, a título de contribuyente:

a) En las transmisiones de terrenos o en la constitución o transmisión de derechos reales de goce

limitativos del dominio a título lucrativo, la persona física o jurídica, o la entidad a que se refiere el
artículo 35.4 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, que adquiera el terreno o a
cuyo favor se constituya o transmita el derecho real de que se trate.

b) En las transmisiones de terrenos o en la constitución o transmisión de derechos reales de goce

limitativos del dominio a título oneroso, la persona física o jurídica, o la entidad a que se refiere el
artículo 35.4 de la Ley General Tributaria, que transmita el terreno o que constituya o transmita el
derecho real de que se trate.

2. En los supuestos a que se refiere la letra b) del apartado anterior, tendrá la consideración de sujeto
pasivo sustituto del contribuyente, la persona física o jurídica, o la entidad a que se refiere el artículo 35.4

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de la Ley General Tributaria, que adquiera el terreno o a cuyo favor se constituya o transmita el derecho
real de que se trate, cuando el contribuyente sea una persona física no residente en España.

V. BASE IMPONIBLE

Artículo 6. Base imponible

1. La base imponible de este Impuesto está constituida por el incremento real de valor de los
terrenos de naturaleza urbana puesto de manifiesto en el momento del devengo y experimentado a lo
largo de un período máximo de veinte años.

2. Para determinar la base imponible, mediante el método de estimación objetiva, se multiplicará

el valor del terreno en el momento del devengo por el coeficiente que corresponda al periodo de
generación conforme a las reglas previstas en el artículo siguiente.

3. Cuando, a instancia del sujeto pasivo conforme al procedimiento establecido en el apartado

2 del artículo 3, se constate que el importe del incremento de valor es inferior al importe de la base
imponible determinada mediante el método de estimación objetiva, se tomará como base imponible el
importe de dicho incremento de valor.

4. El periodo de generación del incremento de valor será el número de años a lo largo de los cuales
se haya puesto de manifiesto dicho incremento. Para su cómputo, se tomarán los años completos,
es decir, sin tener en cuenta las fracciones de año. En el caso de que el periodo de generación
sea inferior a un año, se prorrateará el coeficiente anual teniendo en cuenta el número de meses
completos, es decir, sin tener en cuenta las fracciones de mes.

En los supuestos de no sujeción, salvo que por ley se indique otra cosa, para el cálculo del periodo
de generación del incremento de valor puesto de manifiesto en una posterior transmisión del terreno,
se tomará como fecha de adquisición, a los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, aquella en
la que se produjo el anterior devengo del impuesto.

No obstante, en la posterior transmisión de los inmuebles a los que se refiere el apartado 2 del
artículo 3, para el cómputo del número de años a lo largo de los cuales se ha puesto de manifiesto el
incremento de valor de los terrenos, no se tendrá en cuenta el periodo anterior a su adquisición. Lo
dispuesto en este párrafo no será de aplicación en los supuestos de aportaciones o transmisiones de
bienes inmuebles que resulten no sujetas en virtud de lo dispuesto en la letra b) del apartado 1 del
artículo 3, o en la disposición adicional segunda de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto
sobre Sociedades.

5. Cuando el terreno hubiese sido adquirido por el transmitente por cuotas o porciones en fechas
diferentes, se considerarán tantas bases imponibles como fechas de adquisición estableciéndose
cada base en la siguiente forma:

1) Se distribuirá el valor del terreno proporcionalmente a la porción o cuota adquirida en cada fecha.

2) A cada parte proporcional, se aplicará el porcentaje de incremento correspondiente al período

respectivo de generación del incremento de valor.

Artículo 7. Estimación objetiva de la base imponible.

1. El valor del terreno en el momento del devengo resultará de lo establecido en las siguientes reglas:

a) En las transmisiones de terrenos, el valor de estos en el momento del devengo será el que
tengan determinado en dicho momento a efectos del Impuesto sobre Bienes Inmuebles.

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No obstante, cuando dicho valor sea consecuencia de una ponencia de valores que no refleje
modificaciones de planeamiento aprobadas con posterioridad a la aprobación de la citada ponencia,
se podrá liquidar provisionalmente este impuesto con arreglo a aquel. En estos casos, en la liquidación
definitiva se aplicará el valor de los terrenos una vez se haya obtenido conforme a los procedimientos
de valoración colectiva que se instruyan, referido a la fecha del devengo. Cuando esta fecha no
coincida con la de efectividad de los nuevos valores catastrales, estos se corregirán aplicando los
coeficientes de actualización que correspondan, establecidos al efecto en las leyes de presupuestos
generales del Estado.

Cuando el terreno, aun siendo de naturaleza urbana o integrado en un bien inmueble de

características especiales, en el momento del devengo del impuesto, no tenga determinado valor
catastral en dicho momento, el ayuntamiento podrá practicar la liquidación cuando el referido valor
catastral sea determinado, refiriendo dicho valor al momento del devengo.

b) En la constitución y transmisión de derechos reales de goce limitativos del dominio, los

porcentajes anuales contenidos en el apartado 3 de este artículo se aplicarán sobre la parte del valor
definido en el párrafo a) anterior que represente, respecto de aquel, el valor de los referidos derechos
calculado mediante la aplicación de las normas fijadas a efectos del Impuesto sobre Transmisiones
Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.

c) En la constitución o transmisión del derecho a elevar una o más plantas sobre un edificio o
terreno, o del derecho de realizar la construcción bajo suelo sin implicar la existencia de un derecho
real de superficie, los porcentajes anuales contenidos en el apartado 3 de este artículo se aplicarán
sobre la parte del valor definido en el párrafo a) que represente, respecto de aquel, el módulo de
proporcionalidad fijado en la escritura de transmisión o, en su defecto, el que resulte de establecer
la proporción entre la superficie o volumen de las plantas a construir en vuelo o subsuelo y la total
superficie o volumen edificados una vez construidas aquellas.

d) En los supuestos de expropiaciones forzosas, los porcentajes anuales contenidos en el apartado

3 de este artículo se aplicarán sobre la parte del justiprecio que corresponda al valor del terreno, salvo
que el valor definido en el párrafo a) de este apartado fuese inferior, en cuyo caso prevalecerá este
último sobre el justiprecio.

e) En las transmisiones de partes indivisas de terrenos o edificios, su valor será proporcional a la

porción o cuota transmitida.

f) En las transmisiones de pisos o locales en régimen de propiedad horizontal, su valor será el

específico del suelo que cada finca o local tuviere determinado en el Impuesto sobre Bienes Inmuebles,
y si no lo tuviere todavía determinado su valor se estimará proporcional a la cuota de copropiedad que
tengan atribuida en el valor del inmueble y sus elementos comunes.

2. Cuando se modifiquen los valores catastrales como consecuencia de un procedimiento de

valoración colectiva de carácter general, se tomará como valor del terreno, o de la parte de este que
corresponda según las reglas contenidas en el apartado anterior, el importe que resulte de aplicar a los
nuevos valores catastrales una reducción del 0 %. La reducción, en su caso, se aplicará, como máximo,
respecto de cada uno de los cinco primeros años de efectividad de los nuevos valores catastrales.

La reducción prevista en este apartado no será de aplicación a los supuestos en los que los valores
catastrales resultantes del procedimiento de valoración colectiva a que aquel se refiere sean inferiores
a los hasta entonces vigentes. El valor catastral reducido en ningún caso podrá ser inferior al valor
catastral del terreno antes del procedimiento de valoración colectiva.

3. El coeficiente a aplicar sobre el valor del terreno en el momento del devengo será, para cada
periodo de generación, el máximo actualizado vigente, de acuerdo con el artículo 107.4 del Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de

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las Haciendas Locales. En el caso de que las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, u otra
norma dictada al efecto, procedan a su actualización, se entenderán automáticamente modificados,
facultándose al Alcalde para, mediante resolución, dar publicidad a los coeficientes que resulten aplicables.

VI. CUOTA TRIBUTARIA Y BONIFICACIONES

Artículo 7. Cuota tributaria

1. La cuota íntegra de este Impuesto será la resultante de aplicar a la base imponible el tipo impositivo
de un 30 por 100.

2. La cuota líquida del impuesto será el resultado de aplicar sobre la cuota íntegra, en su caso, las
bonificaciones previstas en el artículo siguiente.

Artículo 8. Bonificaciones.

1. Gozarán de una bonificación del 5% de la cuota del impuesto, los sujetos pasivos que sean
cónyuges, ascendientes o adoptantes, así como descendientes y adoptados, en los supuestos de
tributación por transmisiones de terrenos y transmisión o constitución de derechos reales de goce
limitativos del dominio, realizadas a título lucrativo por causa de muerte. Dicha bonificación se aplicará
de oficio.

A los efectos de la concesión de esta bonificación se entenderá exclusivamente por descendiente o

ascendiente aquellas personas que tienen un vínculo de parentesco por consanguinidad de un grado
en línea recta conforme a las reglas que se contienen en los artículos 915 y siguientes del Código
Civil. Sólo se concederá esta bonificación cuando el sujeto pasivo haya presentado voluntariamente y
no como consecuencia de un requerimiento de esta

Administración la correspondiente declaración o autoliquidación, siendo imprescindible para

disfrutar de este beneficio fiscal que la misma se haya efectuado dentro de los plazos indicados en el
artículo 11.

2. Gozarán una bonificación de hasta el 10 % de la cuota íntegra del impuesto, en las transmisiones
de terrenos, y en la transmisión o constitución de derechos reales de goce limitativos del dominio
de terrenos, sobre los que se desarrollen actividades económicas que sean declaradas de especial
interés o utilidad municipal por concurrir circunstancias sociales, culturales, histórico artísticas o de
fomento del empleo que justifiquen tal declaración. Corresponderá dicha declaración al Pleno de la
Corporación y se acordará, previa solicitud del sujeto pasivo, por voto favorable de la mayoría simple de
sus miembros.

3.- Se incluye una bonificación del 95% para las transmisiones mortis causa.

VII. DEVENGO

Artículo 9. Devengo

1. Se devenga el impuesto y nace la obligación de contribuir:

a) Cuando se transmita la propiedad del terreno, ya sea a título oneroso o gratuito, “inter vivos” o
“mortis causa”, en la fecha de la transmisión.

b) Cuando se constituya o transmita cualquier derecho real de goce limitativo del dominio, en la
fecha en que tenga lugar la constitución o transmisión.

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2. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se entenderá como fecha de la transmisión:

a) En los actos o contratos “inter vivos”, la del otorgamiento del documento público y, tratándose de
documentos privados, la de su incorporación o inscripción en un Registro Público, o la de su entrega
a un funcionario público por razón de su oficio.

b) En las transmisiones “mortis causa”, la del fallecimiento del causante.

c) En las subastas judiciales, administrativas o notariales, se tomará excepcionalmente la fecha del

auto o providencia aprobando el remate, si en el mismo queda constancia de la entrega del inmueble.
En cualquier otro caso, se estará a la fecha del documento público.

d) En las expropiaciones forzosas, la fecha del acta de ocupación en aquellos supuestos de urgente
ocupación de los bienes afectados y, el pago o consignación del justiprecio en aquellos supuestos
tramitados por el procedimiento general de expropiación.

Artículo 10. Reglas especiales

1. Cuando se declare o reconozca judicial o administrativamente por resolución firme haber tenido
lugar la nulidad, rescisión o resolución del acto o contrato determinante de la transmisión del terreno
o de la constitución o transmisión del derecho real de goce sobre el mismo, el sujeto pasivo tendrá
derecho a la devolución del Impuesto satisfecho, siempre que dicho acto o contrato no le hubiere
producido efectos lucrativos y que reclame la devolución en el plazo de cinco años desde que la
resolución quedó firme, entendiéndose que existe efecto lucrativo cuando no se justifique que los
interesados deban efectuar las recíprocas devoluciones a que se refiere el artículo 1295 del Código
Civil. Aunque el acto o contrato no haya producido efectos lucrativos, si la rescisión o resolución se
declarase por incumplimiento de las obligaciones del sujeto pasivo del Impuesto, no habrá lugar a
devolución alguna.

2. Si el contrato queda sin efecto por mutuo acuerdo de las partes contratantes, no procederá la
devolución del Impuesto satisfecho y se considerará el mutuo acuerdo como un acto nuevo sujeto
a tributación. Como tal mutuo acuerdo se estimará la avenencia en acto de conciliación y el simple
allanamiento a la demanda.

3. En los actos o contratos en que medie alguna condición, su calificación se hará con arreglo a las
prescripciones contenidas en el Código Civil. Si fuere suspensiva no se liquidará el Impuesto hasta
que ésta se cumpla. Si la condición fuese resolutoria, se exigirá el Impuesto desde luego, a reserva,
cuando la condición se cumpla, de hacer la oportuna devolución según la regla del apartado anterior.

VIII. NORMAS DE GESTIÓN Y RECAUDACION

Artículo 11. Régimen de declaración e ingreso

1. Los sujetos pasivos vendrán obligados a presentar ante el Ayuntamiento la correspondiente

declaración tributaria. Dicha declaración deberá ser presentada en los siguientes plazos, a contar
desde la fecha en que se produzca el devengo del impuesto:

a) Cuando se trate de actos inter vivos, el plazo será de treinta días hábiles.

b) Cuando se trate de actos por causa de muerte, el plazo será de seis meses prorrogables
hasta un año a solicitud del sujeto pasivo. Para que pueda estimarse la solicitud de prórroga por la
Administración Tributaria Municipal, ésta deberá presentarse deberá antes de que finalice el plazo
inicial de seis meses.

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2. La declaración deberá contener todos los elementos de la relación tributaria que sean
imprescindibles para practicar la liquidación procedente y, en todo caso, los siguientes:

a) Nombre y apellidos o razón social del sujeto pasivo, contribuyente y, en su caso, del sustituto del
contribuyente, N.I.F. de éstos, y sus domicilios, así como los mismos datos de los demás intervinientes
en el hecho, acto o negocio jurídico determinante del devengo del impuesto.

b) En su caso, nombre y apellidos del representante del sujeto pasivo ante la Administración
Municipal, N.I.F. de éste, así como su domicilio.

c) Lugar y Notario autorizante de la escritura, número de protocolo y fecha de la misma.

d) Situación física y referencia catastral del inmueble.

e) Participación adquirida, cuota de copropiedad y, en su caso, solicitud de división.

f) Número de años a lo largo de los cuales se ha puesto de manifiesto el incremento del valor de
los terrenos y fecha de realización anterior del hecho imponible.

g) Opción, en su caso, por el método de determinación directa de la base imponible.

h) En su caso, solicitud de beneficios fiscales que se consideren procedentes.

3. En el caso de las transmisiones mortis causa, se acompañará a la autoliquidación la siguiente

documentación:

a) Copia simple de la escritura de la partición hereditaria, si la hubiera.

b) Copia de la declaración o autoliquidación presentada a efectos del Impuesto sobre Sucesiones

y Donaciones.

c) Fotocopia del certificado de defunción.

d) Fotocopia de certificación de actos de última voluntad.

e) Fotocopia del testamento, en su caso.

4. El interesado en acreditar la inexistencia de incremento de valor deberá declarar la transmisión,

así como aportar los títulos que documenten la transmisión y la adquisición.

5. Las liquidaciones del impuesto que practique el Ayuntamiento se notificarán íntegramente a los
sujetos pasivos con indicación del plazo de ingreso, expresión de los recursos procedentes y demás
requisitos legales y reglamentarios. A efectos de lo previsto en el presente apartado, la Administración
tributaria podrá utilizar los datos consignados por el obligado tributario en su declaración o cualquier otro
que obre en su poder, podrá requerir al obligado para que aclare los datos consignados en su declaración
o presente justificante de los mismos y podrá realizar actuaciones de comprobación de valores. Cuando
se hayan realizado actuaciones de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior y los datos o valores
tenidos en cuenta por la Administración tributaria no se correspondan con los consignados por el
obligado en su declaración, deberá hacerse mención expresa de esta circunstancia en la propuesta de
liquidación, que deberá notificarse, con una referencia sucinta a los hechos y fundamentos de derecho
que la motiven, para que el obligado tributario alegue lo que convenga a su derecho.

Artículo 12. Obligación de comunicación

1. Están obligados a comunicar al Ayuntamiento la realización del hecho imponible en los mismos
plazos que los sujetos pasivos:

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a) En los supuestos contemplados en el artículo 5.a) de esta Ordenanza, siempre que se hayan
producido por negocio jurídico “inter vivos”, el donante o la persona que constituya o transmita el
derecho real de que se trate.

b) En los supuestos contemplados en el artículo 5.b) de esta Ordenanza, el adquirente o la persona

a cuyo favor se constituya o transmita el derecho real de que se trate.

La comunicación que deban realizar las personas indicadas deberá contener los mismos datos que
aparecen recogidos en el artículo 10 de la presente Ordenanza.

2. Asimismo, los Notarios estarán obligados a remitir al Ayuntamiento, dentro de la primera quincena
de cada trimestre, relación o índice compresivo de todos los documentos por ellos autorizados en el
trimestre anterior, en los que se contengan hechos, actos o negocios jurídicos que pongan de manifiesto
la realización del hecho imponible de este Impuesto, con excepción de los actos de última voluntad.

También estarán obligados a remitir, dentro del mismo plazo, relación de los documentos privados,
compresivos de los mismos hechos, actos negocios jurídicos, que les hayan sido presentados para
conocimiento o legitimación de firmas.

Las relaciones o índices citados contendrán, como mínimo, los datos señalados en el artículo 11 y,
además, el nombre y apellidos del adquirente, su N.I.F. y su domicilio. A partir del 1 de abril de 2022,
deberán hacer constar la referencia catastral de los bienes inmuebles cuando dicha referencia se
corresponda con los que sean objeto de transmisión.

3. Lo prevenido en el apartado anterior se entiende sin perjuicio del deber general de colaboración
establecido en la Ley General Tributaria. Artículo 13. Colaboración y cooperación interadministrativa.

A los efectos de la aplicación del impuesto, en particular en relación con el supuesto de no sujeción
previsto en el artículo 3.2, así como para la determinación de la base imponible mediante el método de
estimación directa, de acuerdo con el artículo 6.3 m podrá suscribirse el correspondiente convenio de
intercambio de información tributaria y de colaboración con la Administraciones tributarias autonómica.

Artículo 14. Recaudación.

La recaudación de este impuesto se realizará de acuerdo con lo previsto en la Ley General

Tributaria, el Reglamento General de Recaudación y en las demás Leyes del Estado reguladores de
la materia, así como en las disposiciones dictadas para su desarrollo.

X. INFRACCIONES Y SANCIONES

Artículo 15. Infracciones y sanciones

1. En todo lo relativo a infracciones tributarias y sanciones se aplicará el régimen establecido en

el Título IV de la Ley General Tributaria, en las disposiciones que la complementen y desarrollen, así
como en la Ordenanza fiscal general de Gestión, Recaudación e Inspección.

2. En particular, se considerará infracción tributaria simple, de acuerdo con lo previsto en el art. 198
de la Ley General Tributaria, la no presentación en plazo de la autoliquidación o declaración tributaria,
en los casos de no sujeción por razón de inexistencia de incremento de valor.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

En el caso de enajenación de bienes por entidades jurídicas que hubieren satisfecho, por tenencia
de los mismos, cuotas por la modalidad de Equivalencia del extinguido Arbitrio sobre el Incremento
del Valor de los Terrenos, se practicará liquidación tomando como fecha originaria la de adquisición

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de dichos bienes (con el límite de veinte años), deduciendo de la cuota que resulte el importe de la
cantidad o cantidades efectivamente satisfechas por dicha modalidad durante el período impositivo.

La prueba de las cantidades abonadas en su día por la modalidad de Equivalencia corresponderá

a quienes pretendan su deducción del importe de la liquidación definitiva por concepto de Impuesto
sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

Queda derogada la Ordenanza Fiscal Reguladora nº5 del IIVTNU publicado en el BOP de Segovia
de 01 de ENERO de 2019.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA. En lo no previsto en la presente Ordenanza, serán de aplicación subsidiariamente lo

previsto en la vigente Ordenanza fiscal general de Gestión, Recaudación, Liquidación e Inspección
de Tributos. el Texto Refundido de la Ley de Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por
Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo; la Ley de Presupuestos Generales del Estado de
cada año, la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria y cuantas normas se dicten para su
aplicación.

SEGUNDA. - En lo que respecta la sujeción del impuesto así como a las exenciones se estará
a lo dispuesto en los art 104 y 105 del Real Decreto legislativo 1/2004 de 05 de enero por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley de haciendas Locales.

TERCERA. Esta Ordenanza entrará en vigor al día siguiente a su publicación y tendrá aplicación
desde entonces y seguirá en vigor mientras no se acuerde su modificación o derogación expresa.

De acuerdo con el artículo 112.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo
común de las administraciones públicas, contra el presente Acuerdo se podrá interponer recurso
contencioso–administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de
Justicia de Castilla y León con sede en Burgos, en el plazo de dos meses contados a partir del día
siguiente de la publicación de este anuncio de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativo.

Vegas de Matute, a 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Jesús Sanz Barreno.

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RE-13545

MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA SIERRA

ANUNCIO

Acuerdo de la por el que se aprueba definitivamente la modificación de la Ordenanza fiscal nº 1

reguladora de la tasa de basura.

Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda auto-

máticamente elevado a definitivo el Acuerdo asambleario provisional de esta Mancomunidad sobre la
modificación de la Ordenanza fiscal reguladora nº 1 de la tasa de basura, cuyo texto íntegro se hace
público en cumplimiento del artículo 17.4 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

Asamblea de Concejales de fecha 27 de octubre de 2022

“3.- Expediente de modificación de la ordenanza reguladora de la tasa de basura

- Dada cuenta del expediente tramitado para la modificación de la Ordenanza fiscal nº 1, regu-
ladora de la Tasa por Recogida de Basuras, y una vez que los Sres. Vocales presentes examinaran
el proyecto redactado por la Presidencia y restos de los miembros del Consejo Rector, en el que se
plantea un incremento lineal de las tarifas del 20 %, ya que las actuales están vigentes desde el día
1 de enero de 2020 y se debe hacer frente al incremento de costes que se vienen soportando por los
suministros y a la previsión de los pagos que se deberán realizar al Consorcio Provincial de Medio
Ambiente.

La Asamblea de Concejales, en votación ordinaria y con nueve votos favorables, ninguna absten-
ción y ningún voto en contra, de los miembros del Consejo, que en relación con el número de catorce
que legalmente lo constituyen, representa el quórum de la mayoría absoluta requerido por el artículo
47, dos, letra o), de la Ley 7/1985, de 2 de abril (modificada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre,
de medidas para la modernización del gobierno local), y artículo 185-1 del Texto refundido aprobado
por Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, adopta el siguiente acuerdo:

PRIMERO.- En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 15.1, 16 y 17.1 del Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas
Locales, se acuerda, con carácter provisional, la modificación de la Ordenanza fiscal nº 1, reguladora
de la Tasa por Recogida de Basuras, dando nueva redacción a su artículo 6º en los términos que se
contienen en el texto del siguiente tenor literal:

“Artículo 6º.- CUOTA TRIBUTARIA.

La cuota tributaria consistirá en una cantidad fija que se determinará en función de la naturaleza y
destino del inmueble con arreglo a la siguiente TARIFA:

LETRA CONCEPTO TASA

a) VIVIENDA 82,50 €
b) BARES 144,71 €
c) TALLERES Y GASOLINERAS 144,71 €
d) BAR - RESTAURANTE 264,88 €
e) TIENDA DE ALIMENTACIÓN 144,71 €

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LETRA CONCEPTO TASA

f) PISCINA, PARQUE RECREATIVO Y BARES TEMPORADA 264,88 €
g) HOTEL 480,65 €
h) ALBERGUES 430,25 €
i) RESIDENCIAS 480,65 €
j) CASA RURAL, APARTAMENTOS TURÍSTICOS y/o SIMILARES 124,80 €
k) POSADA RURAL 430,25 €
l) CENTRO DE TURISMO RURAL 264,88 €
m) OFICINAS, DESPACHOS PROFESIONALES, CLÍNICAS y SIMILARES 101,94 €
n) ENTIDADES BANCARIAS y OFICINAS DE FARMACIA 144,71 €
ñ) GRANJAS ESCUELAS 624,00 €
o) Por depósito y gestión de residuos de enseres y voluminosos que
supongan un vertido superior a cuatro unidades y siempre a criterio de
180,00 €
cada Ayuntamiento se exigirá la utilización de un contenedor a la puerta
del domicilio del usuario

SEGUNDO. - La presente modificación surtirá efectos a partir del día 1 de enero de 2023, tras la
publicación del texto íntegro de la misma en el Boletín Oficial de la Provincia, permaneciendo en vigor
hasta su modificación o derogación expresas.

TERCERO.- De conformidad con lo dispuesto en el citado artículo 17.1 del Real Decreto Legis-
lativo 2/2004, de 5 de marzo, el presente Acuerdo provisional se expondrá al público durante treinta
días, mediante anuncio publicado en el tablón de edictos y en el Boletín Oficial de la Provincia, a fin
de que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones y sugerencias
que estimen oportunas.

CUARTO.- Transcurrido el plazo de exposición al público del Acuerdo provisional citado, y en el su-
puesto de que no se presenten reclamaciones o sugerencias, se entenderá definitivamente adoptado
el acuerdo de modificación de la Ordenanza fiscal anteriormente citada.

QUINTO.- El acuerdo definitivo de la modificación señalada, junto con el texto integrado de ésta,
se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, y se aplicarán a partir de la fecha que señalada en
el punto segundo de este acuerdo.

SEXTO. - Contra el citado acuerdo definitivo, los interesados podrán interponer recurso contencio-
so-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con Sede en Burgos, en el
plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de dichos Acuerdos en el
Boletín Oficial de la Provincia.”

Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá
interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados
a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante
el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, con sede en Burgos.

Prádena, a 21 de diciembre de 2022.— El Presidente, David Yagüe Llorente.

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RE-13554

MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS NORDESTE

ANUNCIO

Por Resolución de la Presidencia obrante en expediente 25/2022 , de conformidad el artículo 21.1

g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, se resuelve aprobar las
bases que regirán la convocatoria para la provisión de la plaza de Oficial de primera-conductor como
personal laboral fijo en el marco del proceso excepcional de estabilización de empleo temporal por
concurso y la apertura del plazo de presentación de solicitudes, que será de veinte días naturales a
contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternati-
vamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a
la publicación del presente anuncio, ante la Presidencia de esta Mancomunidad, de conformidad con
los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Con-
tencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la
publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición
potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto ex-
presamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda
ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las ba-
ses, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica de la Mancomunidad
(nordestesegovia.sedelectronica.es) y en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad

Ayllón, a 21 de diciembre de 2022.— El Presidente, Francisco del Pozo Carazo.

BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA

CONTRATACIÓN COMO PERSONAL LABORAL FIJO, DE UNA PLAZA DE OFICIAL DE
PRIMERA-CONDUCTOR DE LA MANCOMUNIDAD NORDESTE DE SEGOVIA. PROCESO DE
ESTABILIZACIÓN (LEY 20/202 DE 28 DE DICIEMBRE), MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO.
BASES

PRIMERA. – OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria para la provisión de la siguiente plaza de
laboral fijo, correspondientes a la estabilización extraordinaria de empleo temporal de la Mancomuni-
dad Nordeste de Segovia por concurso en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, al amparo
de lo señalado por sus disposiciones adicionales sexta y octava, incluidas en la oferta de empleo
público publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Segovia nº 63, de fecha 27 de mayo de 2022
y BOCyL nº 101 de 27 de mayo de 2022:

.- Personal laboral: una plaza de Oficial de primera. Conductor. C2

Las retribuciones del puesto de trabajo serán las legales señaladas en el presupuesto de la Man-
comunidad vigente. El desempeño de estas plazas queda sometido al Régimen de Incompatibilidades
previsto en la legislación vigente. Las plazas convocadas exigirán el cumplimiento de todas las obliga-
ciones y funciones propias de la titulación exigida en estas bases.

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Las bases íntegras se publicarán en la Sede Electrónica de la Mancomunidad Nordeste de Segovia

(nordestesesgovia.sedelectronica.es), Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Ayllón, Boletín Oficial
de la Provincia de Segovia, Boletín Oficial de la Junta de Castilla y León y, en extracto, en el Boletín
Oficial del Estado.

El aspirante que resulte nombrado quedará sometido, desde el momento de la toma de posesión,
al régimen de incompatibilidades vigente.

Con el fin de facilitar a los interesados información de las actuaciones derivadas del
proceso selectivo, se expondrá en la Sede Electrónica de la Mancomunidad Nordeste
(nordestesegovia.sedelectronica.es) las bases de la convocatoria, publicaciones, anuncios y actuacio-
nes del Tribunal Calificador que considere de interés, con carácter únicamente informativo.

Normativa aplicable: Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases genera-
les y en las correspondientes bases específicas y convocatorias y en lo no regulado en las mismas, se
estará a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP); la
Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (LRBRL); el Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en
Materia de Régimen Local (TRRL); la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Función Pública (LMRFP); con carácter supletorio, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento General de Ingreso (RGI); el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por
el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimien-
to de selección de los funcionarios de la Administración Local (excluidos sus artículos 8 y 9); la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
(LPACAP); la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP); la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombre; la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales y de-
más disposiciones que resulten de aplicación.

Las presentes Bases vincularán a la Administración, a los Tribunales de selección que han de juz-
gar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.

SEGUNDA. – REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.

Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir, en el momento de finalización del plazo de pre-
sentación de solicitudes, y mantenerlos durante todo el proceso selectivo hasta el inicio de la relación
de servicios, los siguientes requisitos generales, así como los específicos que se establecen para
cada una de las plazas:

a).- Ser español sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b).- Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado, en su caso, la edad máxima de jubila-
ción forzosa.

c).- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible
con el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, debiendo ser declarado apto por el
Servicio de Prevención de la entidad con carácter previo a la toma de posesión.

La condición de discapacidad y su compatibilidad se acreditarán por certificación del Instituto Na-

cional de Servicios Sociales u organismo autonómico correspondiente, pudiéndose exigir valoración
por el Servicio Médico de la entidad.

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d).-No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier adminis-
tración pública, ni hallarse, en su caso, inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones
públicas.

e).- No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad estableci-

dos en la legislación vigente, dejando a salvo el derecho de opción que esta le otorgue.

f) .- Estar en posesión del permiso de conducir C y estar en posesión o en condiciones de obtener

el Título de Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria o Título de Graduado Escolar o Forma-
ción Profesional de Primer Grado o equivalente, según establecen la normativa y directivas comunita-
rias, o aquellos otros homologados equiparables al anterior por disposición normativa.

La fecha de expedición del permiso de conducir deberá ser anterior a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias y cuya fotocopia deberá ser presentada con la instancia solicitan-
do tomar parte de las pruebas selectivas

Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la corres-
pondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.
Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido un reconocimiento de su
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones
de derecho comunitario.

Las personas con minusvalía serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspi-
rantes, salvo que la restricción padecida les impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza. El Tribunal examinará y resolverá motivadamente tales peticiones
pudiendo solicitar el oportuno informe de los organismos competentes. En el caso de las personas
con una discapacidad igual o superior al 33% lo soliciten, se realizarán las adaptaciones posibles de
tiempo y medios en las pruebas selectivas.

TERCERA.– FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

La instancia, cuyo modelo se adjunta, solicitando tomar parte en el correspondiente concurso, de-
berá contener los datos personales de los solicitantes, la manifestación de que reúnen todas y cada
una de las condiciones exigidas en las presentes bases, referidas siempre a la fecha de expiración del
plazo de presentación de instancias.

El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente
al de la publicación del anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín oficial del Estado.

El impreso normalizado de solicitud y la acreditación de los méritos invocados, se dirigirán al Sr

Presidente de la Mancomunidad Nordeste de Segovia y se presentarán, preferentemente por vía
electrónica, en el Registro General de la Mancomunidad, o conforme dispone el art. 16.4 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

A la instancia (Anexo I) se acompañará:

a) Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

b) Documento que acredite la titulación exigida mediante aportación de copia auténtica o fotocopia
compulsada.

c) Autobaremación de los méritos alegados, debidamente cumplimentada (Anexo II)

c) Documentos que acrediten los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de original, copia auténtica o fotocopia compulsada.

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d) Vida laboral actualizada (original, copia auténtica o fotocopia compulsada)

A efectos de admisión y participación en esta convocatoria será necesaria la aportación de todos

los datos que en el modelo de solicitud se demandan, los cuales serán incluidos en el registro de
actividades correspondiente a este proceso selectivo, donde recibirán el necesario y adecuado trata-
miento para el adecuado desarrollo del concurso.

Con la firma de la solicitud, el aspirante otorga consentimiento a la Mancomunidad Nordeste de

Segovia para la publicación en su página web o en cualquier otro espacio establecido al efecto, de los
datos de carácter personal necesarios para los actos de trámite que se deriven del proceso selectivo.
Asimismo, la presentación a esta convocatoria supone la conformidad del aspirante con la publicación
de la calificación en él obtenida.

CUARTA.– ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la corporación, en el plazo máxi-
mo de un mes, declarará aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.

En dicha resolución, que se publicará únicamente en el Boletín oficial de la Provincia de Segovia,

se indicará el lugar donde se encuentra expuesta al público la mencionada lista, con indicación del pla-
zo de subsanación por diez días hábiles que, en los términos del art. 68.1 de la Ley del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se concede a los aspirantes excluidos. Trans-
currido dicho plazo, no se admitirá ningún tipo de reclamación o rectificación, salvo los casos previstos
en el art. 109.2 de la citada Ley.

La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentaran recla-

maciones o no se apreciaran errores de oficio. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o deses-
timadas, en su caso, en una nueva resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se hará
pública en idéntico lugar que la lista provisional. En la misma resolución se incluirá la composición del
tribunal, así como el lugar, fecha y hora del comienzo de los ejercicios.

La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impug-
naciones o recursos.

La inclusión de los aspirantes en las listas de admitidos no supone, en ningún caso, el reconoci-
miento por parte de la Mancomunidad de que aquellos reúnen los requisitos exigidos para el nom-
bramiento o contrato, que deberán acreditar según lo establecido en la base décima de la presente
convocatoria. En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal advirtiera la existencia de
algún aspirante que no cumple alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa
audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al órgano competente.

QUINTA.– SISTEMA DE SELECCIÓN.

El sistema de selección de los aspirantes será el concurso, de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad.

SEXTA.– CALIFICACIÓN DEL CONCURSO.

En ningún caso se valorarán méritos no alegados, y tampoco los alegados que no hayan sido acre-
ditados documentalmente en el plazo de presentación de instancias, a excepción de aquellos gene-
rados en la Mancomunidad Nordeste que, habiendo sido invocados, su acreditación deba efectuarse
por documentos a expedir por esta administración.

A los efectos del cómputo de los méritos alegados, se tomará como fecha límite el último día del
plazo de presentación de solicitudes.

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El concurso contará con una puntuación máxima total de 100 puntos, conforme al siguiente ba-
remo:

A.- Méritos de experiencia profesional. Máximo 60 puntos.

a.1).- Experiencia profesional específica en la Administración Local

Se valorará el tiempo de servicios prestados, en cuerpo, grupo y categoría profesional idéntico o

similar en denominación a las convocadas, como funcionario, interino o contratado laboral temporal
o indefinido, en la Administración Local: a razón de 0,80 puntos por cada mes completo de servicios
prestados, no computándose servicios prestados por razones de movilidad, adscripciones temporales
o comisiones de servicio.

a.2).- Experiencia profesional general en otras Administraciones Públicas distintas de la

local.

Se valorará el tiempo de servicios prestados, en cuerpo, grupo y categoría profesional idéntico o

similar en denominación a las convocadas, como funcionario, interino o contratado laboral temporal
o indefinido, en otras administraciones públicas distintas de la local, a razón de 0,40 puntos por cada
mes completo de servicios prestados, no computándose servicios prestados por razones de movili-
dad, adscripciones temporales o comisiones de servicio.

Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente, salvo

que el permiso de reducción de jornada traiga causa de la protección de la maternidad, en cuyo caso,
se computarán incrementados hasta el 100% de los servicios que hubiera correspondido prestar si
se hubiera mantenido sin reducción de jornada. No se computará a estos efectos el tiempo que se
permanezca en excedencia de ningún tipo ni en servicios especiales.

La experiencia profesional se acreditará siempre mediante informe de vida laboral y además certi-
ficación expedida por el órgano competente de la administración pública. No se computarán servicios
que hubiesen sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados, salvo que hayan sido
prestados a tiempo parcial.

B.- Otros méritos. Máximo 40 puntos.

b.1) Superación de pruebas selectivas: máximo 20 puntos.

Se valorará, a razón de 5 puntos, por ejercicio superado, en los últimos cinco años, en cualquier
administración pública en pruebas selectivas para el acceso a plazas fijas o en propiedad, y 2 puntos
por ejercicio superado en pruebas selectivas para el acceso con carácter interino o temporal, siempre
que sean a plazas idénticas o similares a las convocadas, desarrollando funciones iguales o análogas.

Este mérito se debe alegar y acreditar mediante la presentación de certificado expedido por el
órgano competente de la administración pública que hubiese desarrollado el correspondiente proce-
so selectivo, donde conste si la prueba o prueba selectivas eran bien para personal funcionario de
carrera o personal laboral fijo, o bien para personal funcionario interino o laboral de interinidad. No se
computarán las pruebas para acceder a Bolsas de empleo.

b.2).- Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios convocados, impartidos u homologados por una
Administración Pública, por una Universidad o por organizaciones sindicales u otros agentes promoto-
res dentro del marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones públicas o por
centros oficiales de formación, siempre que su contenido, a juicio del tribunal, esté relacionado con la
plaza convocada, hasta un máximo de 2 puntos, en función del número de horas lectivas del curso:

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– cursos de hasta 20 horas lectivas: 0,05 puntos cada uno

– cursos de 21 a 40 horas lectivas: 0,15 puntos cada uno

– cursos de 41 a 60 horas lectivas: 0,20 puntos cada uno

– cursos de 61 a 80 horas lectivas: 0,25 puntos cada uno

– cursos de más de 80 horas lectivas: 0,50 puntos cada uno

Cuando la acreditación de cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un

crédito igual a 25 horas.

La asistencia se acreditará mediante aportación de la fotocopia del diploma correspondiente o

certificado de asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido, con indicación del número de
horas lectivas del curso o jornada y las fechas de su celebración.

b.3).- Por estar en posesión de titulaciones académicas oficiales superiores a las requeridas para
participar en la convocatoria, hasta un máximo de 10 puntos, en atención al rango académico: 5
puntos por título.

Se acreditará mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición.

b.4).- Por estar en posesión del carnet de conducir (Se valorará exclusivamente el superior que se
haya presentado):

• Tipo C+E: 6 puntos.

• Tipo D: 7 puntos.

• Tipo D+E: 8 puntos.

SÉPTIMA.– DESARROLLO DEL CONCURSO.

Una vez concluida la presentación de instancias para el concurso, no será obligatoria la publicación
de los sucesivos anuncios referidos al proceso en el Boletín oficial de la Provincia. No obstante, estos
anuncios serán publicados por el tribunal en el tablón de anuncios de la Mancomunidad Nordeste y
sede electrónica, con carácter meramente informativo, siendo los medios oficiales de notificación los
reseñados anteriormente.

Efectuada la valoración, se publicará resolución provisional del proceso selectivo, concediendo un

plazo de diez días naturales para reclamaciones.

OCTAVA.– TRIBUNAL CALIFICADOR DEL CONCURSO.

El tribunal calificador se designará de conformidad con lo señalado en el artículo 4 del Real Decreto
896/1991, de 7 de junio, así como en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octu-
bre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y su
composición se hará pública en los términos que se recogen en la base cuarta de esta convocatoria.

El tribunal calificador, integrado por igual número de miembros titulares y suplentes, estará com-
puesto por un presidente, un secretario y tres vocales.

La composición del tribunal se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus

miembros, y tenderá asimismo a la paridad entre mujeres y hombres. La pertenencia al tribunal será
siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.

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Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presidencia de la

Mancomunidad, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación
de alguno de los aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la
convocatoria. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las cir-
cunstancias anteriormente citadas.

Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, y las decisiones se adoptarán por mayoría de
los presentes, resolviendo en caso de empate el voto del que actúe como presidente.

Para la válida constitución del tribunal en cada una de sus sesiones, bastará la asistencia de su
presidente y secretario y uno de los vocales, titulares o suplentes, indistintamente. En caso de vacan-
te, ausencia, enfermedad u otra causa legal, la sustitución del presidente o secretario y sus suplentes
recaerá en el vocal de mayor antigüedad y edad, por este orden.

El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, sin que puedan formular
voto al respecto, cuando demanden oír la opinión de técnicos especialistas, así como de colaborado-
res en tareas auxiliares.

Los tribunales actuarán con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento
y siendo responsables de garantizar su objetividad, y el estricto cumplimiento de las bases de la con-
vocatoria. Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, resolverán todas las dudas que surjan
en la aplicación de las presentes bases, y tomarán los acuerdos necesarios para el buen orden en el
desarrollo de cada convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los
supuestos no previstos en ellas.

Quienes formen parte del tribunal percibirán las indemnizaciones por razón de servicio que corres-
pondan, incluidas las asistencias, según lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de
Indemnizaciones por razón del servicio.

Del mismo modo percibirán las indemnizaciones que correspondan, las personas que presten ase-
soramiento al tribunal o colaboren con él en tareas de vigilancia o auxilio material.

NOVENA.– PROPUESTA DE SELECCIÓN Y RESOLUCIÓN.

Concluido definitivamente el concurso, una vez transcurrido el plazo de reclamaciones y resueltas
estas por el tribunal, este publicará en el tablón de anuncios de la entidad la relación final de aspiran-
tes aprobados por orden de puntuación.

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la ex-

periencia profesional en la Administración Local, de no resolverse aquel, se atenderá a la mayor pun-
tuación obtenida en la experiencia profesional en otras administraciones, de persistir, según la mayor
puntuación obtenida por otros méritos. De persistir se resolverá atendiendo a primera fecha y hora de
presentación en registro de la solicitud para participar en el proceso selectivo.

En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de laboral fijo, de un número
superior de aspirantes al de las plazas convocadas.

Seguidamente, el tribunal elevará dicha relación, que deberá hacer concreta referencia al aspirante
o aspirantes seleccionados, a la Presidencia de la corporación, quien procederá a otorgar el corres-
pondiente nombramiento o contrato, debiendo comprobarse previamente que el aspirante propuesto
cumple las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

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A estos efectos, previamente, los aspirantes propuestos aportarán en el registro de entrada de la

Mancomunidad, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se hagan públicas las relaciones
de aprobados, en la forma señalada precedentemente, los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria y que son los siguientes:

1. º – Fotocopia compulsada del D.N.I. o documento equivalente.

2. º – Título exigido o resguardo del pago de derechos del mismo, y certificación de posesión
de los demás requisitos exigidos en la convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero se deberá presentar la correspondiente credencial de homologación a
título habilitante español, o en su caso, del correspondiente certificado de su equivalen-
cia o convalidación.

3. º – Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico

que imposibilite el normal ejercicio de la función.

4º.- Carnet de conducir

Asimismo, deberá ser declarado apto por el Servicio de Prevención de la entidad con carácter pre-
vio a la toma de posesión. De ser declarado no apto por el Servicio de Prevención para el desempeño
del puesto de trabajo, no podrá ser nombrado, y se propondrá para su nombramiento al siguiente
aspirante aprobado por orden de puntuación.

A tal efecto, se establece que los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con
discapacidad, deberán presentar certificación expedida por los órganos técnicos competentes de la
administración correspondiente, que acredite tales condiciones, así como certificación de compatibili-
dad para el desempeño de las funciones o tareas propias de la plaza.

5º – Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario, del

servicio de cualquier administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de
funciones públicas.

6º – Declaración jurada de no encontrarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad

conforme a la normativa vigente

Quienes dentro del plazo establecido no presenten la documentación preceptiva, salvo los casos
de fuerza mayor, debidamente justificados, no podrán ser nombrados ni contratados, quedando anu-
ladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido en el
supuesto de falsedad en su instancia.

Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas, si se producen renuncias de los aspirantes selec-
cionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, o si se produjera la circunstancia señalada
en el párrafo anterior, sin llegar a incorporarse el aspirante, la Presidencia de la Corporación podrá
nombrar a los siguientes aspirantes por orden de puntuación.

DÉCIMA.– NOMBRAMIENTO.
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación citada, se procederá al nombramiento
de la persona propuesta en calidad de empleado público de la Mancomunidad como laboral fijo.

El nombramiento se notificará al interesado y se publicarán en el tablón de anuncios y en el Boletín

Oficial de la provincia de Segovia, y en la sede electrónica de la Mancomunidad.

Contratación de personal laboral fijo: la Presidencia de la Mancomunidad competente resolverá la

contratación debiéndose formalizar su contrato en el plazo máximo de un mes, contado a partir de la
fecha de notificación del nombramiento.

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Aquellas personas que no formalicen el contrato en el plazo indicado, sin causa justificada, queda-
rán en la situación de cesante, entendiéndose que renuncian al cargo, decayendo en todos sus dere-
chos. En este caso, la Presidencia de la Mancomunidad formulará propuesta de nombramiento a favor
de las personas que, habiendo superado el proceso selectivo, obtengan mejor valoración sumada la
puntuación del conjunto del proceso selectivo y tuvieran cabida en el número de plazas convocadas
sin cubrir a consecuencia de la referida renuncia.

UNDÉCIMA.– BOLSA DE EMPLEO.

La participación en el concurso no concederá derecho alguno a los aspirantes, ya que la propuesta
para el nombramiento en la plaza se efectuará en función de la mayor puntuación definitiva obtenida
en el concurso.

Estos procesos excepcionales de estabilización por el procedimiento de concurso no generarán

bolsas de empleo.

ANEXO I

SOLICITUD

SOLICITUD DE ADMISIÓN AL CONCURSO, PROCESO DE ESTABILIZACIÓN: plaza Oficial

primera. Conductor. C2

D/Dª _____________________________________________________________________ con

D.N.I. nº _____________________________, y domicilio a efectos de notificación en el municipio ____
_______________________________________, provincia ________________________________,
código postal _______________________________, en calle________________________________,
nº________, teléfono de contacto ____________________________________ y e-mail __________
_______________________________________________________________________.

EXPONE

PRIMERO.- Que habiendo sido convocado proceso selectivo de una plaza de OFICIAL DE
PRIMERA. CONDUCTOR. C2 de la Mancomunidad Nordeste, mediante concurso, como personal
laboral fijo, proceso extraordinario de estabilización, mediante anuncio publicado en el Boletín Oficial
de la Provincia de Segovia, número _____ de fecha ______________________ y BOE número
________de fecha ______________________.

SEGUNDO.- Que declara reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases refe-
ridas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia y adjunta la documentación
exigida en las mismas

TERCERO.- Que a los efectos de acreditar los méritos señalados el punto séptimo de las bases
referidas adjunta:

– Copia auténtica o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.

– Documento que acredite la titulación exigida mediante aportación de copia auténtica o fotocopia
compulsada.

– Copia auténtica o fotocopia compulsada de la Vida Laboral.

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– Documentos que acrediten los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en estas
bases, mediante aportación de copia auténtica o fotocopia compulsada.

Por todo ello, SOLICITA que se admita esta solicitud para el proceso de selección convocado
proceso selectivo por concurso, proceso de estabilización para la plaza OFICIAL DE PRIMERA.
CONDUCTOR. C2 de la Mancomunidad Nordeste

Al mismo tiempo DECLARA:

a).- que son ciertos los datos consignados en la presente solicitud, asumiendo que su falsedad
supondrá la exclusión del proceso selectivo.

b).- No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autó-
nomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

c).- No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

d)- Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momen-
to de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

e).- Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

En ______________________ , a _________ de ______________________ de 202_____.

El solicitante,

Fdo.:_______________________________________

SR. PRESIDENTE DE LA MANCOMUNIDAD NORDESTE

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ANEXO II

AUTOBAREMACIÓN

SOLICITUD DE ADMISIÓN AL CONCURSO, PROCESO DE ESTABILIZACIÓN: plaza Oficial

primera. Conductor. C2

D/Dª _____________________________________________________________________ con

D.N.I. nº _____________________________, y domicilio a efectos de notificación en el municipio ____
_______________________________________, provincia ________________________________,
código postal _______________________________, en calle________________________________,
nº________, teléfono de contacto ____________________________________ y e-mail __________
_______________________________________________________________________.

HOJA DE AUTOBAREMACIÓN

Solamente se valorarán los méritos que hayan sido justificados documentalmente según lo esta-
blecido en las correspondientes bases.

A) Méritos de experiencia profesional: máximo 60 puntos;

Administración Local: 0,80 puntos por mes:

1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
8.-
9.-
10.-

Otra Administraciones Públicas distintas de la Local: 0,40 puntos/mes:

1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
8.-
9.-
10.-

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B) Otros méritos: máximo 40 puntos; de conformidad con la bases

a) Superación pruebas selectivas

.-
.-
.-
.-
.-
.-
.-

b) Asistencias cursos, jornadas y seminarios

.-

.-

.-

.-

.-

.-

.-

.-

.-

c) Por estar en posesión de titulaciones académicas superiores a las convocadas:

.-

.-

d) Por estar en posesión del carnet de conducir, tipo C+E, tipo D, o tipo D+E:

.-

El/la abajo firmando declara que son ciertos los datos consignados en este Anexo y que reúne las
condiciones señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente los todos
los datos que figuran en la solicitud.

En _____________________________, a ______ de ________________________ de 202____

El solicitante

Fdo.: _____________________________

SR. PRESIDENTE DE LA MANCOMUNIDAD NORDESTE

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RC-15787

MANCOMUNIDAD LA ATALAYA
ANUNCIO

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA

PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO POR CONCURSO, INCLUIDA/S EN LOS PROCESOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021

PRIMERA. - Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria, conforme a la Oferta de Empleo Público aprobada por De-
creto de la presidencia 2022-0011 de 17 de mayo, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de
Segovia n.º 61 de 23 de Mayo, la cobertura de una plaza de Auxiliar Administrativo como personal
laboral fijo por el sistema de concurso categoría C2, Jornada parcial de 13,50 %, incluidas en los
procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medi-
das urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición
Adicional Sexta y/o Disposición Adicional Octava de la referida norma legal.

El titular de esta plaza desempeñará a modo enunciativo los cometidos siguientes propios de su
categoría:

- Realizar tareas de apoyo administrativo, con arreglo a las instrucciones recibidas o normas exis-
tentes con alternativas normalmente estandarizadas, como formalizar y cumplimentar documentos e
impresos en base a modelos, o realizar/tramitar procedimientos administrativos básicamente reglados
o sencillos.

- Archivar, registrar y catalogar expedientes o documentos de la dependencia.

- Atender e informar al público personal y telefónicamente en las materias asignadas, de acuerdo

con las instrucciones de su superior.

- Realizar tareas de tratamiento de información (transcribir escritos, dar formato a documentos,

actualizar datos, realizar cálculos sencillos, etc.) de forma manual, mecánica o automática, mediante
las máquinas y herramientas ofimáticas puestas a su disposición.

- Colaborar en el seguimiento de la tramitación administrativa de los expedientes incorporando los

documentos recibidos correspondientes.

- Ordenar, numerar y encuadernar expedientes, formulación de índices, control y distribución de

material.

- Realizar actividades de apoyo a puestos superiores (agenda, atención a visitas, teléfono etc.).

- Entregar certificaciones de actos administrativos y resoluciones, de materias competencia de la

unidad de adscripción.

- Contactar con otras áreas y particulares, mediante los medios de comunicación puestos a su
disposición, en relación con las competencias municipales, para la obtención o intercambio de infor-
mación.

- Realización de copias, clichés o fotocopias manejando máquinas sencillas de reprografía, multi-

copistas o fotocopiadoras.

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- Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya
sido previamente instruido

SEGUNDA. - Requisitos de admisión de los aspirantes

Para tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:

a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de
otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.

c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes

funciones.

d) Estar en posesión del título de Graduado en ESO, Graduado Escolar, Título de Educación Gene-
ral Básica, Formación Profesional de Primer Grado o Equivalente o estar en condiciones de obtenerlo
en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, en su caso.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspon-

diente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la convalidación.

En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá

de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acompañar
certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber sido
despedido como personal laboral en los términos establecidos en el artículo 56.1 d) del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.

TERCERA. - Solicitudes

Los interesados podrán presentar solicitudes debidamente cumplimentadas en el modelo oficial

(Anexo I) durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca pu-
blicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, que recogerá las fechas en las
que hayan sido publicadas las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el
Boletín Oficial de Castilla y León, y se dirigirán al Alcalde-Presidente, presentándose en el Registro de
la mancomunidad en cualquiera de los formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Se adjuntará junto a la solicitud que incluye la inscripción y declaración responsable debidamente

rellenada y firmada según el modelo oficial (Anexo I):

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Con-
curso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

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CUARTA. - Admisión de aspirantes

Expirado el plazo de presentación de instancias, la presidencia dictará resolución, en el plazo

máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que
se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, en el tablón de anuncios de este ayun-
tamiento y en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos,
a tenor del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos,
que será de 10 días hábiles.

En el supuesto de formularse reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que

apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En
dicha resolución se efectuará igualmente el nombramiento de los miembros del Tribunal.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a

definitiva, haciéndose constar esta circunstancia en el anuncio que se indica en el anterior párrafo.

Contra el acuerdo aprobatorio de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición ante Presidente de la mancomunidad previsto en el artículo 123 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o
alternativamente recurso contencioso- administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrati-
vo de Segovia, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.

QUINTA. - Órgano de selección

Conforme recoge el Artículo 60 del TREBEP, el órgano de selección estará compuesto por cinco
miembros: Presidencia, Secretaría y Tres vocales, todos ellos con voz y voto que será designado en
el momento de la publicación de las listas definitivas. En cumplimiento del principio de especialidad, al
menos la mitad más uno de sus miembros habrá de poseer una titulación correspondiente a las áreas
de conocimiento exigidas para participar y la totalidad de ellos igual o superior nivel académico, es-
tarán formados mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas, cumpliéndose
siempre que sea posible con el principio de paridad recogido en la Ley.

No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
más uno de sus miembros, ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el
desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en
todo lo no previsto en estas Bases.

A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en el presente
proceso tendrá la categoría segunda

Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi-
dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los
aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas
circunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

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La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección será siempre a título individual, no pudien-
do ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.

Los Órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus miembros.

Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador, así como las que imposibiliten la continuación
del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los mo-
tivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por
el interesado recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la Corporación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la inter-
posición de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno.

SEXTA. - Sistema de Selección y Desarrollo del proceso

El procedimiento de selección será el concurso.

La selección constará de una única Fase de Concurso:

6.1.- FASE DE CONCURSO:

La Fase de Concurso consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por

los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

6.1.1.- Baremo de méritos.

El baremo de méritos de la Fase de Concurso se regirá por los siguientes apartados:

A) Por servicios prestados 60 puntos máximo.

A.1) P
 or servicios efectivos prestados en el mismo grupo y categoría profesional, recogido en
el convenio colectivo en vigor, en la mancomunidad la Atalaya: 0,50 puntos por mes tra-
bajado.

A.2) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que se
convoca, en otras Entidades Locales: 10 puntos por año trabajado.

A.3) Por servicios efectivos prestados como funcionario de carrera, interino o contratado laboral
indefinido o temporal, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza que
se convoca, en otras Administraciones Públicas distintas de la Administración Local: 5
puntos por cada año de servicio.

A.4) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en Em-
presas, Entidades o Centros Privados de las mismas características y categoría profesional
que la plaza que se convoca: 0,80 puntos por cada año de servicio.

La suma de las puntuaciones por servicios prestados, otorgadas en los apartados anteriores no
podrá superar los 60 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año
se computarán con la parte proporcional correspondiente. En el caso de que los servicios hayan sido
prestados a tiempo parcial, la puntuación que corresponda según los apartados anteriores del Baremo
se reducirá en la parte proporcional correspondiente a la jornada de trabajo efectivamente realizada.
No se valorarán los servicios superpuestos con otros ya computados, salvo que hayan sido prestados
a tiempo parcial, en cuyo caso se valorarán hasta el límite máximo de la jornada completa.

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B) Por méritos académicos. 40 puntos máximo.

B.1) Asistencia a Cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar, impartidos por organismos
públicos y/o empresa homologada, debidamente acreditados y relacionados con el puesto a desem-
peñar:

• Hasta 10 horas: 0,30 puntos

• De 11 a 25 horas: 0,60 puntos

• De 26 a 50 horas: 1,10 puntos

• Más de 50 horas: 1,50 puntos

B.2) Por haber superado en, al menos una ocasión, ejercicios de pruebas selectivas convocadas
por cualquier Administración Pública para provisión como funcionario de carrera o personal laboral fijo
de plazas del mismo cuerpo, escala, categoría que la que se convoca o para el acceso a bolsas de
trabajo: se otorgarán 5 puntos máximo con independencia del número de convocatorias superadas.
(2.5 puntos por cada examen superado hasta llegar a un máximo de 5 puntos).

B.3) Por estar en posesión de titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en
la Convocatoria, con rango académico superior se otorgará 2,00 puntos hasta un máximo de 2,00
puntos.

B.4) Por manejo efectivo y uso de la aplicación GESTIONA en alguna entidad local, certificada por
funcionario competente: 5 puntos.

B.5) Por manejo efectivo y uso de la aplicación MUNICIPAL INFORMATICA (CONTABILIDAD) en

alguna entidad local, certificada por funcionario competente: 5 puntos.

6.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso.

Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte
en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los
méritos será la siguiente:

1.- Servicios prestados (apartados a, b):

- Si se trata de servicios prestados en la Mancomunidad la Atalaya, el aspirante solicitará

expresamente la inclusión de dichos servicios en la valoración de méritos, sin que sea necesaria la
aportación por el aspirante del certificado de servicios, el cual se expedirá posteriormente de oficio por
la propia Mancomunidad.

- Si se trata de servicios prestados en otras Administraciones Públicas distintas de la Man-

comunidad la Atalaya o empresas privadas, se acreditarán mediante la presentación de los si-
guientes documentos:

Documento n. º 1.- Certificado de vida laboral debidamente actualizado expedido por la Tesore-
ría General de la Seguridad Social, en el que deberán figurar expresamente cotizados los servicios
correspondientes.

 ocumento n.º 2.- Certificados de servicios expedidos por los Órganos competentes de la Ad-
D
ministración Pública o Empresa o Empresas privada en las que hayan prestado sus servicios, que
deberán contener el período o períodos de servicios prestados y preferentemente, además,
una descripción de las funciones realizadas. Excepcionalmente, si la empresa o entidad hubie-
ra desaparecido o resultara imposible materialmente obtener el certificado de servicios por causas

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no imputables al interesado, podrán acreditar solo mediante el certificado de vida laboral. En todo
caso deberá figurar los períodos de prestación de los servicios.

En el caso de que, entre la documentación aportada por el aspirante no figure la descripción de las
funciones realizadas, el Tribunal adoptará la resolución procedente de cara a la valoración o no de los
servicios prestados en función de la denominación y características del puesto que figuren en dicha
documentación.

2.- Superación de pruebas selectivas. Se acreditará mediante certificado expedido por el Órgano
competente de la Administración Pública correspondiente, en el que deberá constar la denominación
de la plaza, régimen jurídico de la misma (funcionario de carrera, laboral fijo) e indicación expresa de
que han sido superados la totalidad de los ejercicios, debiendo contener, además, preferentemente,
una descripción de las funciones a asignadas a la plaza. En el caso de que, entre la documentación
aportada por el aspirante no figura la descripción de las funciones realizadas, el Tribunal adoptará la
resolución procedente de cara a la valoración o no de la superación de las pruebas respectivas, en
función de la denominación y características de la plaza que figuren en dicha documentación.

3.- Asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar. - Se acreditarán me-
diante fotocopia del diploma correspondiente o certificado de asistencia expedido por la Entidad que
lo haya impartido, con indicación del número de horas lectivas del curso y fechas o período de cele-
bración. Si se trata de cursos impartidos como ponente, deberá acreditarse este dato.

4.- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la Convocatoria. - Se

acreditarán mediante fotocopia del título o justificante de haber abonado los derechos para su expe-
dición.

Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales
que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No será
necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la
declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjuicio
de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los originales
de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa.

6.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso:

El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica de

la mancomunidad de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso.

Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las
alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador.

Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documentalmente
dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acreditados o
acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

SEPTIMA. - Calificación total y definitiva de los aspirantes

La puntuación final será la resultante de sumar calificación obtenida en la fase de concurso, sien-
do la calificación máxima de 100 puntos.

En caso de empate éste se dirimirá atendiendo a la mejor puntuación en los apartados del concur-
so por el siguiente orden:

1º- Servicios prestados (apartados a del Baremo)

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2º- Cursos, jornadas y seminarios (apartado b) del Baremo)

3º- Superación pruebas selectivas (apartado b) del Baremo)

4º- Titulaciones académicas distintas de la invocada para participar en la convocatoria (apartado

b) del Baremo)

5º- Si persistiera el empate, se dirimirá por sorteo que se celebrará públicamente.

OCTAVA. – Relación de aprobados.

Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede

Electrónica de la Mancomunidad la Atalaya (https://mancomunidadatalaya.sedelectronica.es/info.0) la
relación de aprobados con la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral fijo,
en favor de los/as aspirantes que hubieran obtenido la mayor puntuación total, no pudiendo rebasar
el número de aspirantes propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al
Sr. Presidente de la Corporación a dichos efectos.

Los resultados se harán públicos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

NOVENA. – Presentación de documentos.

Publicado el resultado definitivo del proceso selectivo, los aspirantes propuestos presentarán, en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución
de propuesta de nombramiento (funcionario de carrera) o contratación (personal laboral fijo), los justi-
ficantes de reunir los requisitos requeridos por la convocatoria:

a) Certificado médico acreditativo expedido por el facultativo correspondiente de Servicio Público

de Salud, acreditativo de poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a desarrollar,
sin perjuicio del reconocimiento médico previo y complementario que en su caso deba realizar en los
Servicios Médicos correspondientes del Servicio de Vigilancia de la Salud de esta Corporación.

b) Declaración jurada o responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad, ni haber sido

separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Administración Autonómica, Local
o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o responsable de no desempeñar ningún puesto del sector público o activi-
dad privada incompatible según el artículo 1 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre.

d) Documentación acreditativa correspondiente sobre carencia de antecedentes por los delitos pre-
vistos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero de protección jurídica del menor
(en su caso).

Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no pre-
sentasen su documentación no podrán ser nombrados (para personal funcionario) o contratados (para
personal laboral fijo) y se anularán todas sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de respon-
sabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar
parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien le
siga en el orden de puntuación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, el presidente efectuará el correspondiente

nombramiento como funcionario de carrera o instará la correspondiente contratación como personal
laboral fijo, debiendo formalizar el correspondiente contrato de trabajo como personal laboral fijo en
el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha desde que se le haya efectuado el re-
querimiento para formalizar el correspondiente contrato de trabajo en el caso de personal laboral fijo.

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Transcurrido dicho plazo de un mes, quienes no hayan tomado posesión o formalizado el corres-
pondiente contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo
quedando anuladas todas sus actuaciones.

DÉCIMA. - Incidencias

La comisión de selección queda facultada para resolver las dudas que surjan durante el proceso
selectivo y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no
previsto en estas bases.

DECIMOPRIMERA. - Vinculación de las bases.

Las presentes bases vinculan a la mancomunidad, a la comisión de selección y a quienes par-

ticipen en el proceso selectivo. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la
convocatoria y de la actuación de la comisión de selección podrán ser impugnados por los interesa-
dos en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, los interesados, pueden interponer ,
alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día si-
guiente a la recepción de esta notificación, ante la presidencia de este ayuntamiento, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de
lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

Palazuelos de Eresma, a 21 de diciembre de 2022.— El Presidente, Jesús Nieto Martín.

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ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Nombre: 1er. Apellido: 2º Apellido: DNI/NIE:

1er. Número de teléfono: 2º Número de teléfono: Correo electrónico:

Actuando en nombre propio □ o en representación de (se ha de adjuntar el poder de representa-

ción) □
Empresa/entidad/persona (nombre y apellidos) CIF/DNI/NIE

Domiciliado en (lugar y medio a efectos de comunicaciones):

Código postal: Localidad: Provincia:

Teléfono de contacto: Correo electrónico: Otro medio:

Forma de relacionarse con el Ayuntamiento de Pedraza

En papel □ Por medios electrónicos □

EXPONE:

PRIMERO. Que desea tomar parte en las pruebas selectivas para la cobertura de ........................
plaza/s de ................................................ por concurso, incluida/s en los procesos extraordinarios de
estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, al amparo de la Disposición Adicional Sexta y/o Disposición
Adicional Octava de la referida norma legal, según convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del
Estado n.º ............, de fecha ........................, conforme a las bases publicadas en el Boletín Oficial de
la Provincia de Segovia n.º ............, de fecha ........................ y en Boletín Oficial de Castilla y León
n.º ............, de fecha ........................

SEGUNDO. Que reúne todos y cada uno de los requisitos señalados en la Base Segunda de la
convocatoria para tomar parte en el proceso de selección, aportando la siguiente documentación:

• Fotocopia del DNI o documento equivalente.

• La titulación indicada en la convocatoria.

• Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Con-
curso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.

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 Boletín Oficial de la Provincia de Segovia BOPS

Núm. 157 Viernes, 30 de diciembre de 2022 Pág. 535

TERCERO. Asimismo, el abajo firmante DECLARA RESPONSABLEMENTE:

a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal funcionario, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.

b) No estar incurso en causa de incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

c) Que cumple los requisitos de la convocatoria (en todo caso habrán de acreditarse en el momento
de la contratación o nombramiento si es seleccionado).

d) Que acepta íntegramente las bases de la convocatoria.

Y para que conste a los efectos oportunos, firmo la presente en .................................... a ............
de ........................ de 2022

Fdo.: ....................................

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