Bop 2022-12-30000000 Firmado

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA
Boletín nº 247
viernes, 30 de diciembre de 2022
SUMARIO
ADMINISTRACIÓN LOCAL
DIPUTACIONES
Diputación de Badajoz
Área de Presidencia y Relaciones Institucionales
Presidencia (Badajoz)
[06457] Decreto de autorización para habilitar una edición suplementaria del Boletín Oficial de la Provincia de
Badajoz, el día 30 de diciembre de 2022 y acuerdo de acumulación de expedientes
Secretaría General (Badajoz)
[06471] Acuerdos adoptados por el pleno de la Corporación Provincial, en sesión ordinaria celebrada el día 22 de
diciembre de 2022
Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad (Badajoz)
[06412] Bases y convocatoria de subvenciones de la Diputación de Badajoz dirigidas a personas trabajadoras
autónomas y empresas, para el desarrollo de los planes de formación de sus trabajadores, durante el
año 2023
[06413] Bases y convocatoria de subvenciones destinadas a fomentar la iniciativa empresarial por parte de
personas jóvenes con titulación universitaria, formación profesional de grado superior o certificado de
profesionalidad nivel 3, durante el año 2023
[06472] Extracto de las bases y convocatoria de subvenciones de la Diputación de Badajoz dirigidas a personas
trabajadoras autónomas y empresas, para el desarrollo de los planes de formación de sus trabajadores,
durante el año 2023
[06473] Extracto de las bases y convocatoria de subvenciones destinadas a fomentar la iniciativa empresarial por
parte de personas jóvenes con titulación universitaria, formación profesional de grado superior o
certificado de profesionalidad nivel 3, año 2023
Área de Igualdad, Juventud y Residencia Universitaria "Hernán Cortés" (Badajoz)
[06304] Convocatoria de subvenciones destinadas a asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro para el
desarrollo de actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así como el respeto a la
diversidad sexual
[06313] Extracto de la convocatoria de subvenciones destinadas a asociaciones y otras entidades sin ánimo de
lucro para el desarrollo de actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así como el respeto
a la diversidad sexual
Delegación de Economía y Hacienda (Badajoz)
[06373] Decreto de resolución de la nueva convocatoria de ayudas del Plan de Crédito Local 2022 de la
Diputación Provincial de Badajoz
Delegación de Economía y Hacienda
Servicio de Planificación Presupuestaria, Control del Gasto (Badajoz)
[06279] Aprobación de la modificación número 8/2022 de los anexos de inversiones, aprobada en el Pleno de 22
de diciembre de 2022
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz)
[06234] Acuerdo de aprobación y para la aplicación del I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad " Con
Responsabilidad" de la Diputación Provincial de Badajoz y sus Organismos Autónomos
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz)
[06175] Bases de la convocatoria para la provisión de plazas vacantes de personal funcionario de carrera, por el
sistema de concurso-oposición, correspondiene a la oferta de empleo público de estabilización. Grupo
C2
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Alconchel
[06186] Bases de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir dos
plazas de Trabajadora Social, mediante el sistema de concurso, como personal laboral fijo
[06189] Bases de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una
plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Rural, mediante el sistema de concurso, como personal laboral
fijo
plaza de Guarda Rural, mediante el sistema de concurso, como personal laboral fijo
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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plaza de Monitor/a de Aeróbic, mediante el sistema de concurso, como personal laboral fijo
Ayuntamiento de Alconera
[06453] Aprobación definitiva de expediente de modificación de créditos
Ayuntamiento de Almendralejo
[06169] Aprobación de los padrones de contribuyentes de varias tasas 2023
[05717] Aprobación incial de la segunda fase del proyecto de urbanización del área de reparto 29, sector 35 "Los
Cuartos del Sur"
Ayuntamiento de Arroyo de San Serván
[06349] Corrección de errores de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal de 2022
Ayuntamiento de Azuaga
[06278] Bases que han de regir el concurso para la selección de diversas plazas acogidas al proceso de
estabilización extraordinario de empleo público Grupo C
estabilización extraordinario de empleo público, Grupo B
estabilización extraordinario de empleo público, Grupo E
[06286] Bases que han de regir el concurso para la selección de diversas plazas de acogidas al proceso de
estabilización extraordinario de empleo público, Grupo D
[06265] Bases que han de regir el concurso para la selección de plazas del grupo A acogidas al proceso de
estabilización extraordinario de empleo público
[06267] Bases que han de regir el concurso-oposición para la selección de plazas del grupo B, acogida al proceso
de estabilización extraordinario de empleo público
Ayuntamiento de Badajoz
[06414] Aprobación definitiva del expediente de créditos extraordinarios número 010/2022/5
[06419] Aprobación definitiva del expediente de créditos extraordinarios número 010/2022/6
[06434] Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria n.º 010/2022/2 de créditos
extraordinarios (Consorcio Escuela de Artes y Oficios Adelardo Covarsí)
[06436] Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria n.º 020/2022/2 de suplemento de
créditos del Instituto Municipal de Servicios Sociales (IMSS)
[06433] Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria número 010/2022/1 de créditos
extraordinarios (Consorcio Escuela de Artes y Oficios Adelardo CovarsÍ)
[06423] Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria número 020/2022/4 de
suplemento de crédito
[06430] Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria número 020/2022/5 de
suplemento de crédito
[06359] Bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto número
1565 de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario
[06339] Modificación Tribunal de la convocatoria para cubrir, con carácter personal laboral fijo, mediante el
sistema de concurso, plazas del Grupo C, Subgrupo C1, acogidas al proceso extraordinario de
estabilización de empleo público
Secretaría General
Servicio de Urbanismo (Badajoz)
[05565] Corrección de error en edicto publicado el 29 de noviembre de 2022 sobre la aprobación inicial del
proyecto de reparcelación de la UA-9/01-OPO (Avenida de Elvas número 22-A)
Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra
[06173] Bases para la convocatoria de diez plazas de Cuidadores/as de los pisos tutelados en régimen de
personal laboral fijo, correspondientes a la oferta de empleo público de estabilización
[06276] Bases para la convocatoria de una plaza de Arquitecto/a Técnico/a, correspondiente a la oferta de
empleo público de estabilización
[06274] Bases para la convocatoria de una plaza de Auxiliar Administrativo/a correspondiente a la oferta de
empleo público de estabilización
[06170] Bases para la convocatoria de una plaza de Cocinero/a de los pisos tutelados en régimen de personal
laboral fijo, correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización
[06275] Bases para la convocatoria de una plaza de Encargado/a de Obras en régimen de personal laboral fijo
correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización
[06272] Bases para la convocatoria de una plaza de segundo Encargado en régimen de personal laboral fijo,
Ayuntamiento de Cabeza del Buey
[06229] Corrección de error en edicto publicado el 25/11/2022 sobre las bases y convocatoria para la provisión
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mediante concurso de las plazas de estabilización de empleo temporal Grupo A1
mediante concurso de las plazas de estabilización de empleo temporal Grupo A2
mediante concurso de las plazas de estabilización de empleo temporal Grupo C1 y C2
mediante concurso de las plazas de estabilización de empleo temporal Grupo E
Ayuntamiento de Cabeza la Vaca
[06308] Corrección de error en edicto publicado el 27/12/2022 sobre las bases de la convocatoria acogidas al
proceso de estabilización del empleo público por concurso de varias plazas
Ayuntamiento de Calamonte
[06365] Bases de la convocatoria, para la contratación en régimen de personal laboral fijo-discontinuo, de una
plaza de Monitor/a de Batería y una plaza de Monitor/a de Saxofón, Clarinete y Lenguaje Musical en la
Escuela municipal de Música
Ayuntamiento de Calzadilla de los Barros
[06427] Aprobación definitiva de modificación de la Ordenanza reguladora de la tasa por instalación de puestos,
barracas, casetas de ventas, ect.
Ayuntamiento de Casas de Don Pedro
[06197] Bases de la convocatoria del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso, para cubrir
una plaza de Maquinista
[06269] Bases y convocatoria excepcional del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para
cubrir la plaza de personal laboral de Maestro de Educación Infantil
[06270] Bases y convocatoria excepcional del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para
cubrir la plaza de personal laboral de Técnico de Educación Infantil
Ayuntamiento de Castuera
[06251] Corrección de error en edicto publicado el 27/12/2022 sobre las bases de la convocatoria de los
procedimientos selectivos consecuencia de la oferta extraordinaria de empleo público para los procesos
de estabilización
Ayuntamiento de Cristina
[06383] Resolución de Alcaldía sobre estabilización
Ayuntamiento de Don Benito
[06461] Aprobación definitiva del Presupuesto General del Ayuntamiento de Don Benito para el año 2023
Ayuntamiento de Esparragosa de la Serena
[06320] Convocatoria para la provisión de dos plazas de Auxiliar-Administrativo, como personal laboral mediante
concurso, incluida en la oferta de empleo público para estabilización
[06310] Convocatoria para la provisión de una plaza de Auxiliar de Biblioteca, como personal laboral mediante
[06368] Convocatoria para la provisión de una plaza de Celador sanitario, como personal laboral mediante
[06311] Convocatoria para la provisión de una plaza de Director de la Universidad Popular, como personal
laboral mediante concurso, incluida en la oferta de empleo público para estabilización
[06314] Convocatoria para la provisión de una plaza de Encargado de Obras, como personal laboral mediante
[06317] Convocatoria para la provisión de una plaza de Peón de Mantenimiento, como personal laboral
mediante concurso, incluida en la oferta de empleo público para estabilización
[06315] Convocatoria para la provisión de una plaza de Peón Electricista, como personal laboral mediante
[06318] Convocatoria para la provisión de una plaza de Peón soldador- servicios múltiples, como personal
Ayuntamiento de Fuente de Cantos
[06432] Aprobación definitiva del expediente de modificación de créditos número 19/2022
[06264] Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno del programa colaborativo rural RESBAR 22.23
[06165] Aprobación inicial del presupuesto para 2023 de la Entidad, del Organismo Autónomo Industrial "Finca
los Castillejos" y el P. Centro Especial de Empleo "Villa de Fuente de Cantos
Ayuntamiento de Fuentes de León
[06366] Aprobación definitiva de modificación de la relación de puestos de trabajo
[06367] Aprobación inicial del expediente de modificación de crédito número 21/2022
[06226] Bases de la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal,

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para la selección mediante el sistema de concurso de cuatro plazas de Peón de Limpieza (Instalaciones
Municipales)
para la selección mediante el sistema de concurso de dos plazas de Vigilante del Monumento Natural
Las Cuevas
para la selección mediante el sistema de concurso de una plaza de Arquitecto Técnico
para la selección mediante el sistema de concurso de una plaza de Auxiliar Administrativo
(Administración General)
para la selección mediante el sistema de concurso de una plaza de Auxiliar Administrativo (Consultorio
Médico)
para la selección mediante el sistema de concurso de una plaza de Auxiliar de Biblioteca
para la selección mediante el sistema de concurso de una plaza de Cocinero/a (Pisos Tutelados)
para la selección mediante el sistema de concurso de una plaza de Conductor de Maquinaria
para la selección mediante el sistema de concurso de una plaza de Director/a de los Pisos Tutelados
para la selección mediante el sistema de concurso de una plaza de Monitor Deportivo
para la selección mediante el sistema de concurso de una plaza de Peón de Limpieza (Barrendero)
para la selección mediante el sistema de concurso de una plaza de Técnico de Actividades Turísticas
(Oficina Turismo)
para la selección mediante el sistema de concurso-oposición de una plaza de Oficial de la Construcción
Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa
[06212] Bases de la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por
concurso, para cubrir dos plazas de Maestro/a de Educación Infantil
concurso, para cubrir una plaza de Agente de Desarrollo Local
concurso, para cubrir una plaza de Animador/a Sociocultural
concurso, para cubrir una plaza de Auxiliar de Biblioteca
concurso, para cubrir una plaza de Electricista-Encargado/a alumbrado público
concurso, para cubrir una plaza de Maquinista-Conductor/a
concurso, para cubrir una plaza de Operario/a RSU-Barrendero/a
Ayuntamiento de Guareña
[06246] Aprobación inicial del presupuesto general 2023
[06346] Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad dos plazas de Trabajadores/as Sociales, personal
laboral fijo, en turno libre por el sistema de concurso, dentro del proceso extraordinario de
estabilización
[06344] Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local,
personal laboral fijo, en turno libre por el sistema de concurso, dentro del proceso extraordinario de
estabilización
[06348] Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad una plaza de Arquitecto/a Técnico/a, personal laboral
fijo, en turno libre por el sistema de concurso, dentro del proceso extraordinario de estabilización
[06243] Bases de selección del proceso de estabilización de una plaza de Bibliotecario/a
[06180] Bases de selección del proceso de estabilización de una plaza de Jardinero municipal
[06185] Bases de selección del proceso de estabilización de una plaza de Operario/a de mantenimiento de
electricidad
[06188] Bases de selección del proceso de estabilización de una plaza de Responsable de Comunicación y Prensa

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municipal
[06242] Bases de selección del proceso de estabilización de una plaza de una plaza de Conserje municipal
[06184] Bases de selección del proceso de estabilización para cuatro plazas de Operarios/as de servicios
múltiples
Ayuntamiento de Helechosa de los Montes
[06370] Aprobación inicial de la Ordenanza reguladora de la tasa por derechos de examen
Ayuntamiento de Herrera del Duque
[06233] Aprobación definitiva del expediente de modificación de crédito por suplemento
Ayuntamiento de Higuera de la Serena
[06362] Bases de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir
varias plazas, mediante el sistema de concurso
[06364] Bases de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir
varias plazas, mediante el sistema de concurso-oposición
Ayuntamiento de Hornachos
[06166] Bases proceso extraordinario de estabilización de empleo público en cumplimiento de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de plazas de Limpiador/a Instalaciones Municipales
[06168] Bases que han de regir la convocatoria para la selección de varias plazas de personal laboral fijo, Grupo
C2, acogidas al proceso extraordinario de estabilización de empleo público por sistema de concurso
Ayuntamiento de La Codosera
[06252] Bases de la convocatoria de plazas del proceso extraordinario de estabilización de empleo público,
mediante concurso de méritos, en régimen jurídico laboral fijo, para plazas de los Grupos A2, C1 y C2
[06303] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Auxiliar
Administrativo, funcionario de carrera
Ayuntamiento de La Garrovilla
[06244] Aprobación definitiva del expediente de modificación de crédito número 21/2022
Ayuntamiento de La Haba
[06400] Aprobación definitiva del presupuesto general 2022
Ayuntamiento de La Nava de Santiago
[06327] Corrección de error en edicto publicado el 22/12/2022 sobre las bases que han de regir la convocatoria y
el proceso de estabilización para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo
el proceso de estabilización para cubrir una plaza de Auxiliar Informático
Ayuntamiento de Llera
[06358] Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo, personal funcionario sistema
concurso-oposición, dentro del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
[06354] Bases de la convocatoria, para cubrir una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, personal laboral
fijo sistema concurso, dentro del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
[06356] Bases de la convocatoria, para cubrir una plaza de Encargado de Obras, personal laboral fijo sistema
concurso, dentro del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
Ayuntamiento de Magacela
[06238] Aprobación inicial del expediente de modificación de créditos número 16/22
[06239] Aprobación inicial del presupuesto general para 2023
Ayuntamiento de Medellín
[06253] Aprobación definitiva del expediente de modificación de créditos número 7/2022
[06319] Aprobación inicial de modificación de la Ordenanza reguladora de la tasa por utilización del punto de
acopio municipal
[06324] Bases generales del proceso de estabilización de empleo para la provisión de varias plazas de personal
laboral fijo, por concurso y concurso-oposición
Ayuntamiento de Montemolín
[06237] Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso de una plaza de Colaborador
Técnico de Oficinas, acogida al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
[06210] Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso dos plazas de Limpiador/a
Residencia y Centro de día, acogida al proceso extraordinario de estabilización de empleo
[06208] Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso tres plazas de Cuidador/a Centro
de día, acogidas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
[06205] Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso una plaza de Auxiliar de Cocina,
acogida al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal

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[06201] Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso una plaza de Encargado de
servicio de mantenimiento, acogida al proceso extraordinario de estabilización de empleo
[06235] Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso una plaza de Tractorista, acogida
al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
Ayuntamiento de Montijo
Ayuntamiento de Navalvillar de Pela
[06198] Bases por la que se convocan a concurso plazas de personal del Grupo C2, acogidas al proceso de
[06195] Bases por la que se convocan a concurso plazas de personal del Grupo E, acogidas al proceso de
[06192] Bases por la que se convocan a concurso-oposición una plaza de personal laboral del Grupo C1, acogida
al proceso de estabilización extraordinario de empleo público
[06268] Bases por las que se convocan a concurso plazas de personal laboral del grupo A2, acogidas al proceso
[06266] Bases por las que se convocan a concurso plazas de personal laboral del grupo C1, acogidas al proceso
Ayuntamiento de Nogales
concurso para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo como personal laboral fijo
concurso para cubrir una plaza de Monitor, como personal laboral fijo
concurso, para cubrir una plaza de Operario de Obra y Mantenimiento, como personal laboral fijo
Ayuntamiento de Oliva de la Frontera
[06181] Bases para la provisión de plazas pertenecientes al Grupo C2, como personal laboral fijo, mediante
concurso-oposición, incluidas en la oferta de empleo público extraordinaria para estabilización del
empleo temporal
Ayuntamiento de Oliva de Mérida
[06167] Aprobación de las bases y convocatorias de varias plazas en el proceso de estabilización de empleo
temporal
Ayuntamiento de Olivenza
[06254] Bases que han de regir la cobertura de varias plazas de personal laboral, incluidas en la oferta de
empleo público para la estabilización del empleo temporal mediante el sistema de concurso, Grupo IV
[06305] Bases que han de regir la cobertura de varias plazas personal laboral fijo, incluidas en la oferta de
empleo público para la estabilización del empleo temporal mediante el sistema de concurso, Grupo V
Ayuntamiento de Orellana la Vieja
[06309] Bases por las que se convocan a concurso varias plazas de personal laboral fijo, acogidas al proceso de
Ayuntamiento de Palomas
[06360] Corrección de error en edicto publicado 12/12/2022 sobre las bases por la que se convoca a concurso
una plaza de personal laboral Grupo C, Subgrupo C2, acogida al proceso de estabilización extraordinario
de empleo público del Ayuntamiento de Palomas
Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez
[06340] Convocatoria para la provisión de una plaza de Encargado de Obras y Servicios, como personal laboral
fijo, mediante el sistema de concurso, incluida en la oferta de empleo público para la estabilización
temporal
[06338] Convocatoria para la provisión de una plaza de Monitor de Música, como personal laboral fijo, mediante
el sistema de concurso, incluida en la oferta de empleo público para la estabilización temporal
[06336] Convocatoria para la provisión de una plaza de Monitor Deportivo, como personal laboral fijo, mediante
el sistema de concurso, incluida en la oferta de empleo público para la estabilización temporal
[06347] Convocatoria para la provisión de una plaza de Operario Cementerio/ Oficial de 2ª, como personal
laboral fijo, mediante el sistema de concurso, incluida en la oferta de empleo público para la
estabilización temporal
[06335] Convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico en Proyectos y Desarrollo Local, como personal
laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, incluida en la oferta de empleo público para la
estabilización temporal
Ayuntamiento de Pueblonuevo del Guadiana

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[06289] Bases que han de regir la convocatoria y proceso de estabilización de una plaza de Maestro/a de
Educación Infantil
[06297] Bases que han de regir la convocatoria y proceso de estabilización para la provisión de una plaza de
Auxiliar Administrativo
[06290] Bases que han de regir la convocatoria y proceso de estabilización para la provisión de una plaza de
Operario/a
Ayuntamiento de Rena
[06287] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Conductor, personal
laboral fijo, incluida en el proceso de estabilización de empleo temporal
[06291] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Monitora de
Guardería, en régimen de personal laboral fijo, incluida en el proceso de estabilización de empleo
temporal
Ayuntamiento de Salvatierra de los Barros
[06330] Bases de la convocatoria para la provisión, mediante concurso, de plazas vacantes de personal laboral
Grupo AP, incluidas en el proceso de estabilización extraordinario de empleo público
[06331] Bases de la convocatoria para la provisión, mediante concurso, de plazas vacantes de personal laboral
Subgrupo C2, incluidas en el proceso de estabilización extraordinario de empleo público
[06329] Bases de la convocatoria para la provisión, mediante concurso, de una plaza vacante de Maestro/a de
Educación Infantil, acogida al proceso de estabilización extraordinario de empleo público
[06332] Bases de la convocatoria para la provisión, mediante concurso, de una plaza vacante de Técnico de
Educación Infantil, acogida al proceso de estabilización extraordinario de empleo público
Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara
[06256] Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad una plaza de auxiliar administrativo
[06247] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Arquitecto Técnico
[06258] Bases plazas de personal laboral fijo
Ayuntamiento de Santa Amalia
[06172] Delegación de competencias
Ayuntamiento de Torre de Miguel Sesmero
[06174] Bases de la convocatoria para la provisión de plazas vacantes mediante el sistema concurso,
correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización. Grupo AP
[06193] Bases para la provisión de plazas pertenecientes al Grupo AP, como personal laboral fijo mediante
concurso-oposición, incluidas en la oferta de empleo público para estabilización del empleo temporal
del Centro Especial de Empleo
[06194] Bases para la provisión de plazas pertenecientes al Grupo AP, como personal laboral fijo mediante
concurso-oposición, incluidas en la oferta de empleo público para estabilización del empleo temporal
del Centro Especial de Empleo
[06228] Bases por la que se convoca a concurso una plaza de Graduado Social, con carácter de personal laboral
fijo, acogida al proceso de estabilización de empleo público en el Centro Especial de Empleo
[06171] Bases reguladoras de la convocatoria por concurso de una plaza de Técnico en Turismo, con carácter
personal laboral fijo, acogida al proceso extraordinario de estabilización de empleo público
Ayuntamiento de Trujillanos
el proceso de estabilización para cubrir una plaza de Cocinera
Ayuntamiento de Valdehornillos
[06257] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso una plaza de Auxiliar
Administrativo, como personal laboral fijo incluida en el proceso de estabilización
[06241] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso una plaza de Monitora de
Guardería, como personal laboral fijo incluida en el proceso de estabilización
Ayuntamiento de Valdivia
[06182] Bases de la convocatoria para la provisión de dos plazas de Operario/a de Obras, como personal laboral
mediante concurso, incluidas en la oferta de empleo público para estabilización
[06343] Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de Limpiador/a, como personal laboral mediante
concurso, incluidas en el oferta de empleo público para estabilización
[06341] Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de Operario/a de Obras, como personal laboral
mediante concurso, incluidas en el oferta de empleo público para estabilización
Ayuntamiento de Valencia de las Torres
[06363] Aprobación provisional de modificación de la Ordenanza reguladora de la tasa por prestación del
servicio de cementerio
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Ayuntamiento de Valverde de Leganés
[06255] Designación de los miembros de la comisión y listado provisional de admitidos y excluidos para la
provisión de una plaza de Agente de la Policía Local mediante movilidad
Ayuntamiento de Villagarcía de la Torre
plaza de Mantenedor de Edificios, por concurso-oposición
Ayuntamiento de Villanueva del Fresno
[06199] Bases reguladoras del procedimiento para la cobertura de una plaza de Auxiliar Administrativo, en
régimen de personal laboral fijo del proceso de estabilización de empleo temporal, por el sistema de
concurso de méritos
[06207] Bases reguladoras del procedimiento para la cobertura de una plaza de Electricista Oficial 1ª, en régimen
de personal laboral fijo del proceso de estabilización de empleo temporal, por el sistema de concurso de
méritos
[06209] Bases reguladoras del procedimiento para la cobertura de una plaza de Encargado de Obras Oficial 1ª,
en régimen de personal laboral fijo del proceso de estabilización de empleo temporal, por el sistema de
[06200] Bases reguladoras del procedimiento para la cobertura de una plaza de Jardinero Oficial 1ª, en régimen
de personal laboral fijo del proceso de estabilización de empleo temporal, por el sistema de concurso de
méritos
[06203] Bases reguladoras del procedimiento para la cobertura de una plaza de Locutor de Radio, en régimen de
personal laboral fijo del proceso de estabilización de empleo temporal, por el sistema de concurso de
méritos
[06204] Bases reguladoras del procedimiento para la cobertura de una plaza de Mantenimiento y Vigilante de
Fincas Rústicas, en régimen de personal laboral fijo del proceso de estabilización de empleo temporal,
por el sistema de concurso de méritos
[06206] Bases reguladoras del procedimiento para la cobertura de una plaza de Vigilante de Edificios Públicos,
en régimen de personal laboral fijo del proceso de estabilización de empleo temporal, por el sistema de
[06202] Bases reguladoras del procedimiento para la cobertura de una plaza de Vigilante de Instalaciones
Deportivas, en régimen de personal laboral fijo del proceso de estabilización de empleo temporal, por el
sistema de concurso de méritos
[06260] Bases reguladoras para la cobertura de una plaza de Cerrajero Oficial Primera, incluida en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal
Ayuntamiento de Villar del Rey
[06333] Bases de la convocatoria para una plaza de Auxiliar Administrativo como laboral fijo, por el sistema de
concurso-oposición turno libre
Ayuntamiento de Zurbarán
[06325] Bases que rigen la convocatoria y proceso de estabilización de las plazas recogidas en la oferta de
empleo público
MANCOMUNIDADES
Mancomunidad de Aguas Pantano de Alange
[06321] Aprobación definitiva de la Ordenanza reguladora de la tasa del suministro de agua potable
[06300] Aprobación definitiva del expediente de modificación del saldo de obligaciones reconocidas en ejercicios
anteriores
Mancomunidad de Municipios La Serena (Castuera)
[06466] Aprobación definitiva de modificación de la Ordenanza reguladora de la tasa por residuos sólidos
urbanos
Mancomunidad de Servicios Campiña Sur (Azuaga)
[06352] Convocatoria para la provisión de una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, como personal
Mancomunidad de Servicios La Serena Vegas Altas (Villanueva de la Serena)
[06250] Bases para la provisión de plazas vacantes en la plantilla de personal laboral fijo, incluidas en la oferta
excepcional de empleo público
Mancomunidad de Tentudía (Monesterio)
[06323] Aprobación de la relación de puestos de trabajo
Mancomunidad de Vegas Altas (Zurbarán)
Mancomunidad Integral de Municipios Centro (Calamonte)

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[06369] Corrección de error en edicto publicado el 22/12/2022 sobre las bases de la convocatoria para cubrir
cuatro plazas de Arquitecto, Arquitecto Técnico, Asesor Jurídico y Delineante/Administrativo
Mancomunidad Integral de Servicios “Cíjara” (Herrera del Duque)
[06460] Aprobación definitiva de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen
Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas (Montijo)
[06302] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso-oposición, una plaza de
Conductor-Mecánico, personal laboral fijo, incluida en el proceso de estabilización
[06298] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Administrativo-
Delineante, personal laboral fijo, incluida en el proceso de estabilización
[06296] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Arquitecto/a
Técnico/a, personal laboral fijo, incluida en el proceso de estabilización
[06299] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Arquitecto/a,
personal laboral fijo, incluida en el proceso de estabilización
[06294] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Educador/a Social,
[06301] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Técnico/a Jurídico/a
Abogado/a, personal laboral fijo, incluida en el proceso de estabilización
[06295] Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Trabajador/a Social,
[06277] Bases y convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, cinco plazas de Dinamizador
Deportivo, personal laboral fijo, incluidas en el proceso de estabilización
[06283] Bases y convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, dos plazas de Agente de Igualdad,
personal laboral fijo, incluidas en el proceso de estabilización
[06281] Bases y convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Auxiliar, personal
laboral fijo, incluidas en el proceso de estabilización
[06285] Bases y convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Psicólogo/a, personal
laboral fijo, incluida en el proceso de estabilización
[06236] Nombramiento de funcionarios interinos
Mancomunidad Integral Lácara - Los Baldíos (Villar del Rey)
[06240] Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria número 5/2022
Mancomunidad Integral Tierra de Barros-Río Matachel (Villafranca de los Barros)
[06196] Aprobación inicial de la Ordenanza fiscal de la tasa por derechos de exámenes
CONSORCIOS
Consorcio para la Gestión de Servicios Medioambientales de la Diputación de Badajoz. PROMEDIO
Servicio de Gestión Administrativa y Asuntos Generales (Badajoz)
[06280] Aprobación definitiva de modificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por prestación del
servicio provincial de abastecimiento de agua en alta para los municipios de la Mancomunidad Los
Molinos

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DIPUTACIONES
Presidencia
Badajoz
Anuncio 6457/2022
Decreto de autorización para habilitar una edición suplementaria del Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, el día 30 de
diciembre de 2022 y acuerdo de acumulación de expedientes
DECRETO DE AUTORIZACIÓN PARA HABILITAR UNA EDICIÓN SUPLEMENTARIA DEL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE
BADAJOZ EL DÍA 30 DE DICIEMBRE DE 2022 Y ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE EXPEDIENTES
ANTECEDENTES
Primero.- El Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la temporalidad en el empleo público, así
como la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
han traído como consecuencia que todas las administraciones públicas tengan la obligación legal de publicar antes de la
finalización del ejercicio en curso una convocatoria de plazas que se enmarcan en lo que se han denominado "Planes de
estabilización del empleo público".
Segundo.- La Ley 5/2002, de 4 de abril, reguladora de los Boletines Oficiales de las Provincias, desarrollado por el
Reglamento de Gestión del Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz (BOP n.º 249; 28-12-2018), consolida y garantiza el
principio de publicidad de las normas que prescribe nuestra Carta Magna en su artículo 9.3; siendo esto así, el artículo 2.2
del RDLeg 14/2021 estableció que "la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las
plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022".
Tercero.- Por otra parte, el artículo 3 del Reglamento de Gestión del BOP dispone que "el Presidente de la Diputación podrá
excepcionalmente acordar la publicación de informes, documentos o comunicaciones oficiales, cuya difusión sea
considerada de interés general, así como la edición de suplementos o números extraordinarios en caso de circunstancias
sobrevenidas por inaplazable y urgente necesidad".
Cuarto.- Al día de la fecha, se ha recibido un extraordinario volumen de expedientes sujetos a publicidad preceptiva,
producido por un desajuste temporal entre la fecha de envío de los meritados expedientes de estabilización y los plazos
otorgados tanto por el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la temporalidad en el empleo
público, como por los establecidos en la Ley 5/2002, de 4 de abril, reguladora de los Boletines Oficiales de las Provincias, por
la ingente y profusa actividad administrativa a la que se enfrentan las Entidades Locales de la Provincia de menor capacidad
económica y de gestión al final del ejercicio corriente, que menoscaban la capacidad de gestión administrativa e impiden
cumplir con los principios de celeridad e impulso a que se sujeta todo procedimiento administrativo.
Quinto.- De conformidad con el artículo 57 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, la Ley de Procedimiento Administrativo
Común determina que aquellos expedientes que guarden identidad sustancial o íntima conexión puedan ser tramitados en
uno sólo, hecho por el cual quedaría garantizado el principio de publicidad y los efectos de los procedimientos
administrativos de referencia.
Visto el informe favorable de la Secretaría General de fecha 29 de diciembre de 2022 y conforme a las atribuciones
otorgadas por la legislación vigente,
RESUELVO
Primero.- Autorizar la publicación de una Edición Suplementaria del Boletín Oficial de la Provincia el día 30 de
diciembre de 2022.
Segundo.- Publicar un anuncio en la Edición Suplementaria del Boletín Oficial de la Provincia una relación de
los expedientes de los Planes de Estabilización de empleo por inaplazable y urgente necesidad con el listado
de entidades afectadas por la tramitación urgente con efectos de la fecha que se establece como plazo
máximo de publicación, realizándose durante el mes de enero de 2023, la difusión íntegra de dichos planes
en una sola edición del Boletín Oficial.
En Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Presidente, Miguel Ángel Gallardo Miranda.

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Área de Presidencia y Relaciones Institucionales Anuncio 6457/2022
Por el Secretario General se toma razón, para su transcripción al Libro Electrónico de Resoluciones, y a los solos efectos de
garantizar la integridad, autenticidad, calidad, confidencialidad, protección y conservación de los ficheros electrónicos
correspondientes, conforme a lo dispuesto en el artículo 3.2, e) del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se
regula el Régimen Jurídico de los Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional.
DIPUTACIONES
Secretaría General
Badajoz
Anuncio 6471/2022
Acuerdos adoptados por el pleno de la Corporación Provincial, en sesión ordinaria celebrada el día 22 de diciembre de 2022
ACUERDOS ADOPTADOS POR EL PLENO DE LA CORPORACIÓN PROVINCIAL, EN SESIÓN ORDINARIA CELEBRADA EL DÍA 22 DE
DICIEMBRE DE 2022.
Una vez declarado válidamente constituido el Pleno, el Presidente abrió la sesión correspondiente al día 22 de diciembre de
2022, con la aprobación por la Corporación Provincial, del carácter ordinario de la misma, al haberse establecido fuera del
régimen habitual -no obstante-, al amparo de uno de los supuestos previstos y así acordado por el Pleno de la Corporación
Provincial, en sesión extraordinaria urgente celebrada el día 5 de julio de 2019, entrando a conocer sobre los asuntos que
conformaron el orden del día elaborado al efecto.
En los términos establecidos en el artículo 91 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, concordante con el 34 del
Reglamento Orgánico Provincial, por unanimidad de los Miembros asistentes (27), el Pleno de la Corporación Provincial, a
propuesta del Presidente, prestó aprobación al acta de la sesión plenaria ordinaria celebrada el día 25 de noviembre de
2022, para su transcripción al libro de actas.
También, sobre el marco legal determinado, y en cumplimiento de los ODS de la Agenda 2030 de la ONU, la Diputación de
Badajoz tomó conocimiento de la suscripción de los siguientes Convenios de Colaboración: 1. Con la Consejería de
Educación y Empleo, para el desarrollo de Programas de Formación Profesional Dual y formación en los Centros de Trabajo,
de las enseñanzas de formación profesional del sistema educativo en Extremadura. 2. Acuerdo compromiso firme de
aportación al Programa de Colaboración Económica Municipal de Empleo para 2022, entre la Consejería de Educación y
Empleo, a través del Servicio Extremeño Público de Empleo y la Diputación de Badajoz. 3. Con Cruz Roja Española, para la
financiación del Proyecto Mariposas: Programa de Autoexpresión, Empoderamiento y Ocio y Tiempo libre, para las Hijas e
Hijos de Mujeres Víctimas de Violencia de Género. 4. Con la Asociación Síndrome de Down, para el desarrollo de prácticas
formativas. 5. Adenda al Convenio suscrito entre la Junta de Extremadura, la Diputación de Badajoz y el Ayuntamiento de
Villanueva de la Serena, para la gestión, uso, mantenimiento y conservación del Palacio de Congresos del municipio. 6.
Protocolo General de Actuación entre la Junta de Extremadura, la Asamblea, y las Diputaciones de Badajoz y Cáceres, para la
conmemoración del cuadragésimo aniversario del Estatuto de Autonomía de Extremadura. 7. Protocolo General de
Actuación con la Fundación "Instituto Hermés", para promover un modelo de digitalización respetuoso y garantista con los
derechos digitales.
De otro lado y previo dictamen favorable de la Comisión Informativa de Desarrollo Rural y Sostenibilidad, donde se consigna
la abstención de los Diputados del Grupo Popular, el Pleno acordó por unanimidad de los asistentes, aprobar la
modificación de los Estatutos que rigen el funcionamiento del Consorcio de la Agencia Extremeña de la Energía –AGENEX-,
conformado por la Junta de Extremadura y las Diputaciones de Badajoz y Cáceres, publicados en el Diario Oficial de
Extremadura número 4, de 7 de enero de 2022, conforme a la propuesta de su Presidente.
Por la Comisión Informativa de Economía, Hacienda, Compras y Patrimonio, a la vista del dictamen favorable, donde se
consigna la abstención de los Diputados del Grupo Popular, tras el debate oportuno, el Pleno acordó en unanimidad de los
asistentes, aprobar inicialmente la modificación del Anexo de Inversiones que acompaña al Presupuesto del 2022,
correspondiente al mes de Diciembre, para la inclusión de las modificaciones provenientes de expedientes de modificación
presupuestaria aprobados hasta la fecha. En relación con las alegaciones formuladas contra el acuerdo de aprobación inicial
del Presupuesto General de la Diputación de Badajoz y su sector público provincial, ejercicio 2023, previo dictamen favorable
de la Comisión Informativa, el Pleno acordó en unanimidad de los asistentes, inadmitirlas, conforme al artículo 170 del Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y en el 22.2 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, acordando la

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Área de Presidencia y Relaciones Institucionales Anuncio 6471/2022
terminación del procedimiento por imposibilidad de continuación, debido a la causa sobrevenida del fallecimiento del
alegante y, de conformidad con el artículo 84.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Por consiguiente, el Pleno acordó en
unanimidad de los asistentes, aprobar definitivamente el expediente de Presupuestos Generales de la Diputación y sus
entes vinculados o dependientes para el ejercicio 2023, ratificando en su integridad los acuerdos plenarios, por los que se
otorgaron la aprobación inicial, que serán publicados en el Boletín Oficial de la Provincia, así como el resumen por capítulos,
de los presupuestos generales de la Diputación y sus entes vinculados y dependientes para el ejercicio 2023, debiendo
remitirse copia del mismo a la Delegación del Gobierno de la Junta de Extremadura y a la Delegación Provincial del
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.
Dictaminado favorablemente por la Comisión Informativa de Recursos Humanos y Régimen Interior, donde se refleja la
abstención de los Diputados del Grupo Popular, el Pleno de la Corporación, en unanimidad de los asistentes, aprobó
inicialmente el I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad "Con Responsabilidad" de la Diputación de Badajoz y sus Entes
dependientes, ratificado previamente por la Mesa General de Negociación, y recogido en el II Plan de Igualdad de Mujeres y
Hombres de la Diputación de Badajoz y Entes dependientes 2019-2023, aprobado en Sesión Plenaria de 2 de mayo de 2019,
y contenido en la Línea Estratégica 5: Mejora de las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Finalmente y a propuesta del Portavoz del Grupo Popular, la Corporación se vuelca en la repulsa y el dolor por un nuevo
crimen machista ocurrido en el día de hoy en el municipio de Plasencia, así como por el perpetrado hace unos días en
Zaragoza, sumándose en unanimidad, al rechazo y condena de los nuevos casos de violencia machista.
En su intervención, el Presidente informó que la Diputación de Badajoz, ha resultado ganadora en la categoría a la mejor
iniciativa de rediseño de la función pública, con el Proyecto «CARTRAS», de captación, retención y transmisión del talento,
modelo desarrollado por el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, materializa el compromiso provincial con una
estrategia de gestión socialmente responsable del capital humano, que sitúa a las personas en el centro de la organización.
En el mismo sentido, el Presidente informa sobre la obtención del Sello EFQM 200 de Excelencia, Innovación y Sostenibilidad,
que representa un reconocimiento a nivel internacional, de una gestión basada en la mejora permanente que la Diputación
de Badajoz pone al servicio de la Provincia, a través de la modernización y optimización en la gestión, el impulso del talento y
liderazgo en sus personas.
Siendo norma habitual, la Corporación Provincial en Pleno, acordó por unanimidad de los asistentes, tomar conocimiento de
los acuerdos adoptados por la Junta de Gobierno, en sus Sesiones celebradas en el mes de Diciembre de 2022, concretados
a determinadas subvenciones, adjudicaciones de contratos, precios públicos, y convenios de colaboración.
Asimismo y en igual sentido, tomó conocimiento de una serie de Decretos formalizados por el Presidente de la Corporación,
en uso de las facultades propias de su cargo, y que vienen a dar solución a las demandas planteadas, como consecuencia
del normal funcionamiento de las distintas Áreas y Delegaciones de la Institución, efectuándose así el previo control por
parte de los Órganos Corporativos y Grupos Políticos.
Finalmente y como muestra del compromiso de la Institución Provincial, con la eliminación de barreras de comunicación y la
accesibilidad, durante la retransmisión por streaming de la Sesión Plenaria, estuvieron presentes intérpretes de lengua de
signos, para facilitar su emisión online, a través de las redes sociales o por el canal de YouTube de la Institución Provincial.
Con el mismo objetivo, el Acta de la Sesión será transformada en Documento de Lectura Fácil, y publicado en la web
institucional, para garantizar la igualdad de oportunidades en la participación.
Esta acción de la Diputación de Badajoz, está incluida en el ODS de la Agenda 2030 16. Paz, Justicia e Instituciones Sólidas.
Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir
a todos los niveles, Instituciones eficaces e inclusivas, que rindan cuentas. Meta 16.10. Acceso a la información y libertades
fundamentales.
De este modo, quedan reflejados enunciativamente los acuerdos de carácter decisorio adoptados por el Pleno de la
Corporación Provincial, en la sesión ordinaria celebrada el día 22 de diciembre de 2022, a efectos de notificación oficial, de
conformidad con lo establecido en el artículo 3.2, g) del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el
Régimen Jurídico de los Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional.
Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Oficial Mayor, el Secretario General en funciones, Enrique Pedrero Balas.

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Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad Anuncio 6412/2022
DIPUTACIONES
Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad
Badajoz
Anuncio 6412/2022
Bases y convocatoria de subvenciones de la Diputación de Badajoz dirigidas a personas trabajadoras autónomas y
empresas, para el desarrollo de los planes de formación de sus trabajadores, durante el año 2023
BASES ESPECÍFICAS Y CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES DE LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ, DIRIGIDAS A PERSONAS

TRABAJADORAS AUTÓNOMAS Y EMPRESAS CON SEDE SOCIAL Y CENTROS OPERATIVOS EN LA PROVINCIA DE BADAJOZ, PARA
EL DESARROLLO DE LOS PLANES DE FORMACIÓN DE SUS TRABAJADORES/AS
CONVOCATORIA DE 2023
Conforme a lo establecido en el artículo 36 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las bases del régimen local y
modificado por la Ley 57/ 2003, de 16 de diciembre, de Medidas para la modernización del gobierno local, entre las
competencias de las Diputaciones están las relacionadas con la cooperación en el fomento del desarrollo económico y social
y en la planificación del territorio provincial, de acuerdo con las competencias de las demás Administraciones Públicas en
este ámbito.
A tales efectos, en mayo de 2017 se suscribió un convenio entre la Consejería de Educación y Empleo, a través del SEXPE, y
las Diputaciones de Cáceres y Badajoz, cuyo objeto es establecer el marco de colaboración entre las tres Administraciones,
para mejorar la coordinación, la calidad y los resultados de los servicios que se prestan en materia de orientación y
formación profesional para el empleo o el mantenimiento del mismo, y de programas de desarrollo económico y social en el
ámbito rural.
En relación con ello, los motores de empleo y de desarrollo económico del medio rural son sus empresas, y para favorecer
su crecimiento y la mejora continua de sus procesos productivos y transformadores, requieren del mantenimiento de una
formación permanente de sus trabajadores, pero adaptada a las necesidades reales de las mismas en esta materia.
Por ello, la Diputación Provincial de Badajoz considera necesario establecer una línea de ayudas dirigidas a las personas
trabajadoras autónomas y empresas, para fomentar la programación y el desarrollo de acciones formativas de sus propios
trabajadores/as, ajustadas a sus demandas y necesidades concretas, tanto en los tipos y contenidos de las acciones a
impartir, como en los aspectos organizativos de las mismas.
Por consiguiente, vista la propuesta de bases reguladoras con convocatoria, sobre esta línea de subvenciones, formulada
por la Dirección del Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad, y considerando la competencia que me confiere el artículo
33.2 de la Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación de Badajoz, y la regulación contenida en la Disposición
Transitoria Primera del Reglamento del Registro Electrónico de esta Diputación
HE RESUELTO
Primero.-Aprobar las bases específicas con convocatoria, reguladoras de las subvenciones de la Diputación de Badajoz
destinadas a las personas trabajadoras autónomas y empresas, ubicadas en la provincia de Badajoz, que deseen programar
y desarrollar los programas de formación del personal empleado a su servicio, durante el año 2023, así como sus Anexos,
cuyos textos forma parte inseparable del presente acuerdo.
Segundo.- Aprobar los modelos de documentos telemáticos que se relacionan, para posibilitar su remisión por vía
telemática mediante los sistemas de firma electrónica previstos:
Solicitud de subvención (ANEXO I).
Oficio de remisión electrónica de documentación para subsanación de la solicitud (ANEXO II).
Oficio de remisión electrónica de documentación para la justificación de la subvención (ANEXO VI).
Oficio de remisión electrónica de documentación para subsanación de la justificación de subvención (ANEXO

IX)
Tercero.- Aprobar el gasto por la cuantía total máxima que fija la Convocatoria.

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Cuarto.- Aprobar la convocatoria, que desarrolla el procedimiento para la concesión de las subvenciones conforme al
régimen de concurrencia competitiva, de acuerdo con los principios generales de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas y Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Quinto.-Dar traslado de la presente resolución al Pleno de la Corporación Provincial, en la próxima sesión ordinaria que se
celebre y publicar la misma en el Boletín Oficial de la Provincia y la Base de Datos Nacional de Subvenciones, para garantizar
su divulgación, facilitar su conocimiento y cumplir con la normativa vigente y aplicable al efecto.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, potestativamente podrá interponer recurso de reposición
ante esta Presidencia de la Diputación de Badajoz en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la
publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, o directamente recurso contencioso-
administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, todo ello de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1,
25.1 y 46.1 de la Ley 29/1988, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que
pueda interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente.
En Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Presidente, P.D. (Decreto 05/07/2019, BOP nº 128, de 08/07/2019), el Diputado
Delegado del Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad, Lorenzo Molina Medina.
____________
Por el Secretario General, Enrique Pedrero Balas, se toma razón, para su transcripción al Libro Electrónico de Resoluciones, y
a los solos efectos de garantizar la integridad, autenticidad, calidad, confidencialidad, protección y conservación de los
ficheros electrónicos correspondientes, conforme a lo dispuesto en el artículo 3.2, e) del Real Decreto 128/2018, de 16 de
marzo, por el que se regula el Régimen Jurídico de los Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter
Nacional.
BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA
BASE 1. OBJETO
Es objeto de la presente Convocatoria regular la concesión de subvenciones a personas trabajadoras autónomas y empresas
con sede social y centros operativos en la provincia de Badajoz, para la elaboración y el desarrollo de programas de
formación dirigidos al personal empleado a su servicio, adaptados a las necesidades reales y específicas de las mismas,
tanto en lo relativo a la selección, los contenidos y la duración de las acciones formativas, como a su calendario y horarios de
celebración, sus destinataria/os y a todos los aspectos relacionados con la organización de las acciones.
BASE 2. DOTACIÓN PRESUPUESTARIA
La cuantía total máxima destinada a las subvenciones incluidas en esta Convocatoria es de 100.000 €, e irán imputadas a los
créditos presupuestarios consignados para 2023 en la aplicación presupuestaria 204/43302/47900.
Dicho importe inicial podrá verse incrementado en una cuantía adicional derivada de cualquiera de los supuestos previstos
en el artículo 58.2 a) del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuya aplicación a la
concesión de subvenciones no requerirá de una nueva convocatoria.
La efectividad de esa cuantía adicional quedará condicionada a la disponibilidad del crédito presupuestario previa a la
modificación presupuestaria que proceda, en un momento anterior a la resolución de la concesión de las subvenciones.
BASE 3. BENEFICIARIOS/AS
Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones aquellas personas trabajadoras autónomas y empresas con personalidad
jurídica propia, que tengan su sede social y sus centros operativos o productivos en la provincia de Badajoz, que no estén
incursas en las prohibiciones para obtener tal condición, a que se refiere el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones.
No podrán obtener estas subvenciones las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, las comunidades de bienes, o
cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado, carentes de personalidad jurídica propia.
BASE 4.RÉGIMEN DE CONCESIÓN
El procedimiento de concesión de las subvenciones se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y, dentro de este régimen, por
el procedimiento ordinario, conforme a lo establecido en el artículo 41.1.b de las Bases de Ejecución de los Presupuestos.

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BASE 5. GASTOS SUBVENCIONABLES
Se considerarán gastos subvencionables aquellos facturados y pagados dentro del periodo comprendido entre el 1 de enero
y el 31 de agosto de 2023, destinados al desarrollo de las acciones formativas incluidas en el Plan propuesto por la persona
trabajadora autónoma o empresa y aceptado por la Diputación Provincial, y que correspondan a los siguientes conceptos:
Honorarios del profesorado, incluidos, en su caso, la manutención y los desplazamientos.

Gastos de desplazamiento y manutención del alumnado, para la asistencia a los cursos presenciales
Materiales didácticos, físicos o digitales, directamente relacionados con las acciones formativas a impartir.
Materiales fungibles utilizados en los cursos.
Alquiler de locales, equipos o medios para la impartición de esas acciones.
Contratación de cursos con centros de formación especializados.
Con carácter general sólo se admitirán gastos en concepto de dietas, desplazamientos y manutención en un porcentaje total
que no superará el 15% de la cantidad concedida y siempre que estén previstos en el presupuesto presentado. Cada gasto
individual por tales conceptos no deberá superar las cantidades estipuladas en el RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio del personal de la Administración Pública, con el límite máximo de las
correspondientes al grupo 3, para el alumnado, y al grupo 2, para el profesorado.
No serán gastos subvencionables dentro de este plan los derivados de la formación de la persona trabajadora autónoma ni
de cualquiera de las/os socias/os capitalistas o ejecutivas/os de la empresa.
En ningún caso el coste de los gastos subvencionables, por si solos o en concurrencia con subvenciones de otras
Administraciones Públicas para las mismas acciones formativas, podrá ser superior al valor de mercado.
El IVA no será un gasto subvencionable, ni los impuestos indirectos que sean susceptibles de recuperación o compensación,
ni los tipos de gastos a que alude el artículo 31.7 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Sin perjuicio de lo anteriormente establecido, las subvenciones concedidas serán compatibles con cualquier otra ayuda
pública para la misma finalidad.
BASE 6. AYUDAS DE MÍNIMIS
Las subvenciones concedidas en el marco de la presente Convocatoria tienen el carácter de ayudas de mínimis, de acuerdo
con lo previsto en el Reglamento (UE) 1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre, o, en función del sector donde opere la
persona trabajadora autónoma o la empresa, en el reglamento (UE) 1408/2013 de la Comisión, también de 18 de diciembre,
relativos a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado a las ayudas de mínimis, publicados en el DOUE de 24 de
diciembre de 2013.
Por consiguiente, no se podrán conceder subvenciones a una persona trabajadora autónoma o a una empresa, en el marco
de esta Convocatoria, si se comprueba que con ello se superan los umbrales máximos de ayudas de minimis que pueden
concedérsele, establecidos en los artículos 3.2 de los referidos reglamentos.
A tales efectos los solicitantes declararán en el Anexo V las ayudas de minimis que, en su caso, hayan recibido en los últimos
3 años.
BASE 7. SUBVENCIÓN Y CUANTÍAS
La ayuda consistirá en una asignación a fondo perdido de hasta 6.400 € de aportación de Diputación por persona
trabajadora autónoma o empresa, asociada a la realización y justificación de un proyecto de gastos subvencionables de
importe mínimo 1,25 veces superior a la subvención concedida. La diferencia se financiará bien con fondos propios del
solicitante, bien con otras posibles ayudas recibidas de otras administraciones para la realización de las mismas acciones
formativas, pero teniendo en cuenta en este último caso lo recogido en la Base 5 en el sentido de que la suma de los
distintos tipos de ayudas no pueden superar el valor de mercado de esas acciones.
Dicho proyecto de gastos será el plan formativo que proponga y presupueste el solicitante en los Anexos IV y V,
respectivamente, una vez deducidos los conceptos de gastos que, en su caso, no sean subvencionables en esta línea de
ayudas, y ajustadas las acciones formativas recogidas en los mismos, para no superar el importe de 1,25 veces la cuantía de
la subvención concedida.
Para cada acción formativa, el importe máximo del gasto subvencionable por alumna/o y hora de formación no superará los
17 €, ni los 120 € por hora de formación, excluido IVA en ambos casos.
BASE 8. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
El plazo para presentar las solicitudes será de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del

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extractode la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (B.O.P.) y se dirigirán, acompañadas del resto de la
documentación requerida en estas Bases, al Presidente de la Diputación de Badajoz.
Las solicitudes se cumplimentarán en el modelo normalizado en estas Bases y, junto con la documentación que debe
acompañarlas, también cumplimentadas conforme a los modelos normalizados, se tramitarán por medios electrónicos a
través del Registro Electrónico, durante las veinticuatro horas del plazo establecido, ubicado en la página principal de
Diputación de Badajoz en la dirección electrónica https://sede.dip-badajoz.es/index.php?id=ciudadanos.
Tales solicitudes deberán contener la firma electrónica requerida en la Ordenanza reguladora del procedimiento
administrativo electrónico y de registro electrónico de la Diputación de Badajoz y sus organismos dependientes (BOP n.º 9,
de15 de enerode 2021), y todos los demás requisitos establecidos en el artículo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los documentos electrónicos aportados junto con la solicitud, debidamente firmados por el órgano competente, se
considerarán copias electrónicas auténticas de los documentos en soporte papel y su fidelidad con el original se garantizará
mediante la utilización de firma electrónica con la que se firma la solicitud.
La Diputación Provincial de Badajoz podrá en cualquier momento requerir al interesado la exhibición del documento o de la
información original o solicitar del correspondiente archivo, el cotejo del contenido con las copias aportadas.
Alternativamente, de conformidad con lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, por la que se
regula el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas trabajadoras autónomas
podrán presentar sus solicitudes en cualesquiera de los lugares y por los medios establecidos en dicho precepto, e
igualmente podrán tramitarlas a través de aquellas oficinas de ubicación de las aplicaciones informáticas que interactúen
con el Sistema de Interconexión de Registros (SIR).
A tales efectos, los anexos a esta convocatoria se podrán descargar en la siguiente dirección web:
http://www.dip-badajoz.es/diputacion/subvenciones/index.phphttp://www.dip-badajoz.es/diputacion/subvenciones/index.p
hp
La presentación de la solicitud implicará que se autoriza expresamente a la Diputación Provincial de Badajoz para el
tratamiento automatizado de todos los datos contenidos en ella, según lo previsto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de protección de datos de carácter personal y garantía de los derechos digitales.
Las personas trabajadoras autónomas o empresas interesadas deberán presentar su solicitud, formulada conforme al
modelo que figura como Anexo I en las Bases de esta Convocatoria, acompañada de la siguiente documentación:
Memoria descriptiva de la actividad desarrollada por la persona trabajadora autónoma o empresa y del plan de
acciones formativas propuesto, y con información suficiente para la valoración de los criterios establecidos en la Base
10.
Plan de acciones formativas para el que se solicita la subvención (Anexo III)
Presupuesto del plan de acciones formativas (Anexo IV).
En el caso de personas trabajadoras autónomas, documentación acreditativa de la personalidad del/ de la solicitante
(DNI).
En el caso de empresas, fotocopia de la tarjeta del código de identificación fiscal (CIF), documentación acreditativa de
la personalidad del/de la representante (DNI), así como poder bastante en derecho que le permita actuar en nombre
y representación de la empresa.
Declaración responsable de carácter general, formulada en el modelo del Anexo V, sobre el cumplimiento de los
requisitos para obtener la condición de beneficiaria/o previstos en el artículo 13 de la Ley 38/2003, General de
Subvenciones, de 17 de noviembre, y sobre otras posibles ayudas o subvenciones recibidas de otras
administraciones o entes públicos o privados.
En el caso de que no conste ya inscrito en el Registro de Terceros de Diputación, justificante de haber solicitado el
alta en el mismo.
No obstante, de conformidad con lo establecido en el artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de la documentación relacionada anteriormente los solicitantes
podrán no presentar junto con su solicitud los documentos que ya hayan aportado con anterioridad a cualquier
Administración Pública con motivo de otros procedimientos, bastando, en este caso, con que indique en el apartado
destinado al efecto en el anexo de solicitud, de qué documentos se trata, en qué fecha los presentó, ante qué órganos y en
qué expedientes, para que los recabe de oficio el órgano gestor. En cualquier caso, si no fuera posible recabar los
documentos, se podrá solicitar su aportación al interesado.
Asimismo, a tenor de lo establecido en el artículo 28.2 del referido Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, el órgano gestor recabará de oficio las certificaciones acreditativas de que el solicitante no tiene

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deudas pendientes con la Diputación Provincial en periodo ejecutivo ni con la Seguridad Social, salvo que conste su
oposición expresa al respecto en el correspondiente apartado de su solicitud, en cuyo caso deberá aportar junto a esta los
correspondientes certificados.
Igualmente, de acuerdo con el artículo 95.1, k) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, y en los términos
que contempla el artículo 2.4 de la Orden del Ministerio de Economía y Hacienda de 18 de noviembre de 1999, el/la
solicitante indicará en el correspondiente apartado de su solicitud la autorización o el consentimiento expreso para que el
órgano gestor pueda recabar directamente de la AEAT el certificado de que se encuentra al corriente de sus obligaciones
tributarias frente a la Hacienda estatal, y en el caso de no hacerlo deberá aportar dicho certificado junto con su solicitud.
BASE 9. SOLICITUD DE ALTA EN EL REGISTRO DE TERCEROS DE DIPUTACIÓN
Además de la documentación referida en el apartado anterior, y de forma independiente a esta, los solicitantes que no
consten ya inscritos en el Registro de Terceros de la Diputación, deberán tramitar la solicitud de alta en dicho Registro.
Para ello, en el caso de la/os solicitantes que sean personas físicas no obligadas a relacionarse electrónicamente con la
Administración y que no deseen hacerlo por este medio, accederán a la página web de la Diputación Provincial, donde
podrán descargarse el formulario de solicitud de alta, en la dirección electrónica
https://www.dip-badajoz.es/ciudadanos/atencion/index.php?seleccion=_doc,clicando en el Pdf "Alta de terceros", para, una
vez cumplimentado y firmado, tramitarlo por cualquiera de los medios a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Y en el caso de lo/as solicitantes que sean personas jurídicas o que, siendo personas físicas, estén obligadas a relacionarse
con la Administración a través de medios electrónicos, al amparo de lo dispuesto en el artículo 14.2 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, Procedimiento Administrativo Común de las AA.PP., o de las personas físicas que sin estar obligado a ello, elijan
voluntariamente dicha opción, deberán tramitar la solicitud de alta accediendo a la sede electrónica de Diputación a través
de la dirección electrónica:
https://sede.dip-badajoz.es/sede/tramitacionElectronica.do?asu_mod_cod=135&asu_cod=631&asunto=631&aplcorreo=4&en
t_id=10&idioma=1
BASE 10. SUBSANACIÓN DE SOLICITUDES
En los supuestos en que la solicitud presentada o la documentación que la acompañe no reúna los requisitos exigidos, se
requerirá al/la solicitante para que, en un plazo de diez días hábiles, subsane los defectos observados, con indicación de
que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido/a de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos
del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
BASE 11. CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN
Como recoge la Base 4, el régimen de concesión de estas subvenciones es el de concurrencia competitiva ordinaria,
entendiendo por tal el procedimiento en el que la concesión de las subvenciones se realiza mediante la comparación de las
solicitudes presentadas, otorgándole a cada una de ellas una puntuación de acuerdo con los criterios de valoración
establecidos a continuación en esta Base, y la asignación posterior de las subvenciones, con los límites individuales por
acción formativa y empresa establecidos en la Base 7, el de la propia cuantía de la subvención solicitada por la empresa y el
del crédito disponible para esta convocatoria, de forma proporcional a las puntuaciones obtenidas.
Cada solicitud recibida se evaluará y valorará hasta un máximo de 25 puntos conforme a los siguientes criterios:
Criterios de valoración Aspectos a valorar Puntuación

1 Sinergias en el entorno Utilización de recursos locales en los procesos de producción, Hasta 5 puntos
territorial distribución o comercialización; importancia del sector para la
comarca o el municipio; potencialidad en la creación de empleo...
2 Aplicación de medidas de Grado de participación de mujeres en la empresa (porcentaje en Hasta 5 puntos
igualdad de género y de plantilla o en las contrataciones temporales); grado de integración
conciliación familiar en los puestos de toma de decisiones, técnicos e intermedios de la
empresa; existencia de un plan de igualdad en la empresa o de
unas normativa interna documentada al respecto; normas internas
de conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores...

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3 Aplicación de medidas de Medidas de ahorro energético; medidas de economía circular; Hasta 5 puntos
responsabilidad social medidas y política de la empresa en materia de prevención de
empresarial y de riesgos laborales y salud de los trabajadores; medidas de
innovación innovación en la organización y la gestión; medidas de innovación
en el sistema de producción y de distribución...
4 Antecedentes y política de Compromisos de la empresa en la formación de sus trabajadores; Hasta 5 puntos
la empresa en materia de acciones formativas recibidas por los trabajadores en los últimos
formación años; distribución de la formación entre los distintos colectivos de
la empresa...
5 Interés del plan de Coherencia e interés del plan en relación con la actividad de la Hasta 5 puntos
formación propuesto. empresa o con el desarrollo pretendido de ésta; porcentaje de
trabajadores a los que alcanza las acciones formativas
propuestas...
A las personas trabajadoras autónomas o empresas que obtengan una puntuación de 25 puntos, o si no existen, las que
obtengan la mayor puntuación, les corresponderá la cuantía máxima de la ayuda, 6.400 €, o el importe solicitado, si éste es
inferior, y al resto de las solicitudes se les asignarán unas cuantías proporcionales a las puntuaciones obtenidas, también
limitadas a los importes solicitados en cada caso, y sin superar el crédito disponible para la Convocatoria.
No podrán obtener subvención las/os solicitantes que hayan obtenido una puntuación inferior a 5 puntos.
Hecho esto, si resultara un remanente de crédito, se distribuirá, en una segunda y última iteración, entre la/os
beneficiaria/os del primer reparto, en la misma forma y con los mismos límites referidos anteriormente.
BASE 12. INSTRUCCIÓN, COMISIÓN DE VALORACIÓN Y RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA
1.- Gestión e Instrucción
La gestión e instrucción de los expedientes se llevará a cabo por el Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad que realizará de
oficio cuantas actuaciones estime necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos a valorar. El
órgano instructor del procedimiento será el Coordinador de la Oficina de Emprendimiento de dicho Área.
Se establece una fase de preevaluación, donde se verificará el cumplimiento de las condiciones impuestas para adquirir la
condición de beneficiaria/o de la subvención y se comprobará la documentación presentada. Las solicitudes se analizarán
una vez sea emitido certificado de Secretaría General comprensivo de las solicitudes presentadas en el plazo establecido en
la Base 8.
Examinada la documentación que conforme cada solicitud, el órgano instructor requerirá, en su caso, del solicitante la
subsanación de los defectos u omisiones observados en la misma, conforme a lo establecido en la Base 9.
Asimismo, en relación con las personas trabajadoras autónomas y empresas que no han aportado los certificados de estar
al corriente de sus obligaciones frente a la Agencia Tributaria y la Seguridad Social, solicitará del Área Económica de
Diputación, que recabe del aplicativo correspondiente del Ministerio de Hacienda, tales certificados, así como, en relación
con toda/os la/os solicitantes, que compruebe y certifique que no tienen deudas en periodo ejecutivo con la Diputación
Provincial.
Analizada la totalidad de la documentación presentada, incluyendo aquella que subsane los defectos observados en la
inicial, así como la resultante de las comprobaciones referidas anteriormente, el órgano instructor elaborará un informe
motivado de preevaluación sobre las solicitudes recibidas, que incluirá la valoración de las mismas conforme a los criterios
recogidos en la Base 10, así como los importes a subvencionar a cada solicitante, informe que elevará al órgano colegiado
encargado de su valoración y de la propuesta de resolución.
2.- Comisión de Valoración.
Se creará una Comisión de Valoración para examinar y valorar las solicitudes, a la vista del informe de preevaluación, siendo
su composición, de acuerdo con lo establecido en el art. 11.7 de la Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación
Provincial de Badajoz, la siguiente:
1. Presidente: El Director del Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad o funcionario en quien delegue.
2. Vocales: Un/a empleado/ público del Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad y un/a empleado/a público
del Área de Economía y Hacienda.

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3. El Interventor General de la corporación o persona en quien delegue, con vozpero sin voto.
4. El Secretario General de la Diputación de Badajoz o persona en quien delegue, con voz pero sin voto.
5. Secretario de la Comisión: Un empleado público de la Oficina de Emprendimiento del Área de Desarrollo

Rural y Sostenibilidad.
La Comisión de Valoración, analizará, completará o modificará, en su caso, el preinforme emitido por el instructor, que lo
hará suyo, convirtiéndose en el informe que concrete el resultado de la evaluación efectuada, y, antes de formular la
propuesta de resolución del procedimiento al órgano concedente, solicitará de la Intervención Provincial la comprobación, a
través de la Base de Datos Nacional de Subvenciones, de que los beneficiarios propuestos no se encuentran inhabilitados
para recibir subvenciones.
3.- Resolución de la convocatoria.
El órgano competente para la resolución es el Ilmo. Sr. Presidente de la Diputación, sin perjuicio de lo que dispongan las
delegaciones de competencias vigentes, que emitirá resolución motivada en el plazo máximo de 3 meses a contar desde la
fecha de finalización de presentación de solicitudes. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado
resolución expresa se entenderá desestimado por silencio administrativo.
La resolución, además de contener el/la solicitante o relación de la/os misma/os a la/os que se concede la subvención, con
sus respectivos C.I.F. o DNI, hará constar, en su caso, de manera expresa, la desestimación motivada del resto de solicitudes.
Las resoluciones dictadas por la Presidencia de la Diputación otorgando las ayudas ponen fin a la vía administrativa,
pudiendo interponerse contra las mismas recurso contencioso administrativo en la forma y plazos previstos por Ley
Reguladora de dicha jurisdicción y, potestativamente, recurso de reposición conforme a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.- Modificación de la resolución.
De conformidad con los artículos 17.3.1. de la Ley General de Subvenciones y 64 de su Reglamento, la resolución o acuerdo
de concesión se podrá modificar, a solicitud del/la beneficiario/a, cuando circunstancias sobrevenidas e imprevisibles
supongan una alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, siempre que las mismas
no desvirtúen la naturaleza u objetivos de la subvención concedida, que la modificación no dañe derechos de tercero/as y
que la solicitud se presente antes de que concluya el plazo para la realización de la actividad.
Podrán considerarse circunstancias habilitantes para acceder a la modificación, las causas de fuerza mayor o caso fortuito, y
la inadecuación del plan formativo por errores u omisiones cometidos en su redacción y puestos de manifiesto con
posterioridad a la concesión, que no fuesen previsibles con anterioridad a la concesión.
Las solicitudes de la/os beneficiaria/os serán resueltas por el órgano competente a propuesta del titular del Área de
Desarrollo Rural y Sostenibilidad y previa fiscalización de la Intervención, requiriendo resolución positiva expresa que, en
caso contrario, se entenderá desestimada por silencio negativo.
BASE 13. OBLIGACIONES DE LAS/OS BENEFICIARIAS/OS
Las/os beneficiarias/os tendrán las obligaciones establecidas en el artículo 14 de la Ley General de Subvenciones y el artículo
16 de la Ordenanza General de subvenciones de la Diputación Provincial de Badajoz y en todo caso estarán sujetos a las
siguientes obligaciones:
a. Realizar la actividad y los gastos subvencionados en las condiciones previstas en las bases.
b. Comunicar cualquier eventualidad en el desarrollo de las actividades seleccionadas, en el momento en que

aquélla se produzca, con el fin de obtener en su caso, la correspondiente autorización sobre el cambio que
resulte necesario realizar en el proyecto propuesto y aprobado.
c. Facilitar el ejercicio de control e inspección de la actividad realizada por parte de la Diputación de Badajoz,
tal y como se recoge en el Título III de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, y con especial mención de lo
recogido en el artículo 46 sobre obligación de colaboración.
d. Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias con el Estado y con la Diputación de Badajoz, de sus
obligaciones con la Seguridad Social y de sus obligaciones por reintegro con la Diputación de Badajoz.
e. Difundir que la actividad ha sido subvencionada por la Diputación de Badajoz. Para ello deberán hacer

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constar la colaboración y la nueva imagen corporativa de la Diputación de Badajoz en todo el material
documental (gráfico, digital o audiovisual) a que dé lugar el proyecto formativo, extremo que acreditarán en el
momento de justificación de la subvención.
f. Comunicar a la Diputación de Badajoz la concesión de otras subvenciones por parte de cualquier otra
institución pública o privada, para las acciones formativas subvencionadas por Diputación.
g. Cualquier otra obligación derivada de lo establecido en estas Bases.
BASE 14. JUSTIFICACIÓN DE LA SUBVENCIÓN
Al tratarse de subvenciones concedidas por importe inferior a 60.000 €, y conforme al artículo 75 del Reglamento de la Ley
38/2003, la justificación del cumplimiento de las condiciones impuestas y de la realización de las actividades subvencionadas
revestirá la forma de cuenta justificativa simplificada, comprensiva de los documentos y con las peculiaridades y
características que a continuación se detallan:
A. Plazo de justificación
La justificación de la subvención otorgada podrá realizarse en cualquier fecha comprendida entre la de

finalización de las actividades subvencionadas y el día31 de octubre de 2023, como fecha máxima.
B. Forma de remisión de la justificación
El expediente justificativo se presentará a través de la sede electrónica de Diputación, en la dirección

electrónica indicada en la Base 8.
Alternativamente, las personas físicas no obligadas a relacionarse con la Administración a través de medios
electrónicos, podrán presentarlo por cualquiera de los medios a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
C.Justificación técnica
Se deberá presentar una memoria final firmada por la persona trabajadora autónoma o representante legal
de la empresa, que recoja una descripción de las actividades realizadas y los resultados obtenidos, incluyendo
de forma expresa la relación de acciones formativas efectivamente realizadas y para cada una de ellas, entre
otros aspectos, los siguientes:
- Profesorado que impartió la acción formativa.
- Lugar, fechas y horario en la que se impartió.
- Relación del alumnado seleccionado para la misma.
- Control diario de la asistencia del alumnado a la acción formativa.
- Evaluación, en su caso, de cada alumna/o en la acción formativa.
D. Justificación económica
D.1.: Importe a justificar
El importe a justificar será el del proyecto de gastos subvencionables asociado a la subvención

solicitada a Diputación, que debe ser de una cuantía mínima 1,25 veces superior a ésta, o a la
concedida por Diputación, en el caso de que sea inferior a la solicitada.
D.2.- Documentación a aportar
Cuenta justificativa, formulada en el modelo del Anexo VII debidamente cumplimentado

que contendrá:
– Coste total de la actividad subvencionada, con indicación de con

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qué fondos ha sido financiada ésta.
– Relación clasificada de los gastos financiados con la subvención

de Diputación de Badajoz, con indicación de número de factura,
acreedor, importe, fecha de emisión, fecha de pago y en su caso,
importe parcial imputado a la subvención de Diputación de
Badajoz.
– Relación clasificada de los gastos financiados con fondos propios

u otras subvenciones o recursos, con indicación de nº de factura,
acreedor, importe, fecha de emisión, fecha de pago y en su caso,
importe parcial imputado indicando la entidad financiadora.
– Los ingresos o subvenciones que hayan financiado el proyecto o

la actividad subvencionada, con acreditación de los importes e
indicación de los CIF.
Facturas que cumplan los requisitos establecidos el RD 1619/2012, de 30 de noviembre,

demostrativas de los gastos realizados. Dichas facturas serán presentadas en formato
digital, y no requerirán compulsa ni estampillado. La no presentación de los
documentos originales o compulsados, no exime en ningún caso al beneficiario, de su
obligación de custodiarlos y de la puesta a disposición de los mismos si le son
requeridos por la Administración.
En su caso, nóminas que recojan, y detallen separadamente, los importes abonados a

las/os propias/os empleadas/os en concepto de haberes por la impartición de las
acciones formativas o de gastos de desplazamiento para la asistencia a estas.
En cuanto a la justificación del pago de esos gastos, se realizará mediante cualquier

documento con validez jurídica en el ámbito mercantil, como copias de transferencias
bancarias, o cheques con extracto bancario justificativo de que los mismos han sido
cobrados.
E. Justificación del cumplimiento de las medidas de difusión
Deberán informar en la Memoria y presentar la documentación acreditativa suficiente del cumplimiento de

las medidas de difusión sobre la Diputación, como Institución concedente de la subvención, referidas en la
Base 13.
F. Formato
Tanto el informe técnico o Memoria del proyecto, las facturas y los documentos justificativos del pago, así
como el informe económico deberán de entregarse en formato digital, sin perjuicio que los documentos
originales estén disponibles para cualquier control o requerimiento que se pueda realizar desde la Diputación
Provincial.
BASE 15. INDICADORES DE RESULTADOS Y ACTIVIDAD
Se considerarán los siguientes indicadores de resultados y actividad, que deberán incluirse en la tabla que se incorpora al
Anexo VIII, que ha de presentarse con la justificación técnica a la que se refiere la Base 14:
Localidades beneficiadas por el área de influencia del proyecto realizado.
Número de beneficiarios del proyecto, clasificados por sexo y edad.
Grado de cumplimiento de los objetivos específicos del proyecto.
BASE 16. PAGO DE LAS SUBVENCIONES
La subvención se hará efectiva en un único pago, previa la justificación por el/la beneficiario/a de la finalización del plan
formativo subvencionado, dentro del plazo y en los términos previstos en estas bases.

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BASE 17. PUBLICIDAD E INTERPRETACIÓN
Las presentes Bases y Convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial Provincia, en la Base de Datos Nacional de
Subvenciones (BDNS) y en la web de la Diputación Provincial de Badajoz, en la dirección http://www.dipbadajoz.es , para
general conocimiento de las personas interesadas, sin perjuicio de que la vigencia de esta convocatoria queda supeditada a
la publicación del extracto de la misma por conducto de la BDNS.
La concurrencia al proceso de concesión implicará la manifestación tácita de consentimiento inequívoco al tratamiento de

datos de carácter personal y a su publicación, todo ello de conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
protección de datos de personales y garantías de los derechos digitales.
Para todas aquellas cuestiones no contempladas en estas Bases y para la interpretación de las dudas que puedan surgir en
su aplicación será competente el órgano concedente.
La resolución de concesión de las subvenciones será objeto de publicación, surtiendo ésta efectos de notificación, de
acuerdo a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas., en el Boletín Oficial de la Provincia,, así como en la BDNS, por aplicación de lo dispuesto en los
artículos 5 y 8 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno y en
el artículo 20.8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en la web institucional
(http://www.diphttp://www.dip-badajoz.es/badajoz.es), dentro del apartado Subvenciones.
BASE 18. PÉRDIDA DEL DERECHO DE COBRO
Se producirá la pérdida del derecho al cobro total o parcial de la subvención cuando concurra alguna de las causas previstas
en el artículo 37 de la ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. El procedimiento para declarar la pérdida
del derecho al cobro será el establecido en el artículo 42 de dicha Ley y el órgano competente para iniciar el procedimiento
es el órgano concedente de la subvención.
Con carácter previo a su inicio, el órgano competente requerirá al/la beneficiario/a para que en el plazo de 15 días presente
la documentación justificativa correspondiente o renuncie expresamente a la subvención, o a la parte que corresponda de la
misma.
BASE 19. CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LA PÉRDIDA DEL DERECHO AL COBRO ANTE LOS POSIBLES INCUMPLIMIENTOS DE
LAS CONDICIONES DE LA SUBVENCIÓN
Se perderá el derecho al cobro total o parcial de la subvención concedida, en los siguientes supuestos, entre otros:
- Realización de un plan con acciones formativas distintas a las propuestas por el/la beneficiario/a y aceptadas
por Diputación, sin que medie la solicitud de modificación de la Resolución. Si las variaciones afectan sólo
parcialmente al plan, la reducción de la subvención será proporcional a los importes estimados en el plan
para las acciones no realizadas.
- Importe justificado insuficiente. La cuantía de la subvención se reducirá en los importes no justificados.
- No acreditación de pagos. La subvención se reducirá en la cuantía de los pagos no acreditados.
BASE 20. NORMATIVA DE APLICACIÓN
En lo no regulado en estas bases, será de aplicación la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, el Real
Decreto 887/06, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley de Subvenciones, la Ordenanza
Provincial de Subvenciones de Diputación y la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en lo que resulte de aplicación.
BASE 21. PROTECCIÓN DE DATOS.
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales y Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, General de
Protección de Datos, el tratamiento de los datos de carácter personal será necesario para el cumplimiento de la actividad
administrativa de concesión de subvenciones.
INFORMACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS

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RESPONSABLE Diputación C/ Obispo San Juan de Rivera, 6

Provincial de 06071 Badajoz
Badajoz 924 212 400
Delegado de Protección de Datos
J. Enrique Vión Pérez
924 212 237 dpd@dip-badajoz.es
FINALIDAD del tratamiento Procedimiento de concesión de subvenciones de la Diputación de Badajoz
dirigidas a personas trabajadoras autónomas y empresas con sede social y
centros operativos en la provincia de Badajoz, para el desarrollo de los
planes de formación de sus propios trabajadores.
LEGITIMACIÓN del tratamiento Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación de Badajoz.
DESTINATARIOS de cesiones o No sé prevén salvo obligaciones de carácter legal o judicial.
transferencias
DERECHOS de la/os interesada/os Derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos,
limitación u oposición, así como otros.
INFORMACIÓN ADICIONAL www.dip-badajoz.es/privacidad/aviso/index.php
El tratamiento de los datos de carácter personal tiene como exclusiva finalidad gestionar y realizar las actuaciones derivadas
de la finalidad anteriormente indicada y se podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y, en su caso,
oposición, sobre el tratamiento de los datos de carácter personal frente al Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad de la
Excma. Diputación Provincial de Badajoz, calle Tomás Romero de Castilla, nº 2, 06011-Badajoz.
La Diputación de Badajoz ha adoptado las medidas técnicas y organizativas para garantizar la seguridad de estos datos y
evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado.
___________
CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES DE LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ, DIRIGIDAS A PERSONAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS

Y EMPRESAS CON SEDE SOCIAL Y CENTROS OPERATIVOS EN LA PROVINCIA DE BADAJOZ, PARA EL DESARROLLO DE LOS
PLANES DE FORMACIÓN DEL PERSONAL EMPLEADO A SU SERVICIO. CONVOCATORIA DE 2023
ANEXO I
SOLICITUD DE SUBVENCIÓN
1. DATOS DE LA EMPRESA SOLICITANTE
DENOMINACIÓN SOCIAL CIF

REPRESENTANTE LEGAL NIF CARGO
REPRESENTANTE
DOMICILIO, CALLE, PLAZA 0 AVENIDA Y NÚMERO
LOCALIDAD PROVINCIA CP TLF. FAX
BADAJOZ
CORREO ELECTRÓNICO
2. DOCUMENTOS QUE ACOMPAÑAN A LA SOLICITUD
(Marque las casillas que procedan)
Memoria descriptiva de la actividad desarrollada por la empresa y del plan de formación propuesto, que
recoja información suficiente para la valoración de los criterios establecidos en la Base 10.
Plan formativo para el que se solicita la subvención (Anexo III)
Presupuesto del plan formativo (Anexo IV).
Documentación acreditativa de la personalidad del/de la solicitante (NIF), así como, en el caso de personas
jurídicas, poder bastante en derecho para que pueda actuar en nombre y representación de la persona
jurídica.

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En el caso de personas jurídicas, fotocopia de la tarjeta del código de identificación fiscal (CIF).
Declaración responsable de carácter general (Anexo V).
En el caso de que no conste ya inscrito en el Registro de Terceros de Diputación, justificante de haber

solicitado el alta en el mismo.
3. DOCUMENTACIÓN YA APORTADA ANTE CUALQUIER ADMINSITRACIÓN PÚBLICA
De conformidad con lo establecido en el artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, no se aporta la documentación relacionada a continuación por haber sido ya
aportada con anterioridad a otra Administración Pública, para que los recabe de oficio el órgano gestor.
Documento Fecha depresentación Órgano ante elque se presentó Expediente en elque consta
4. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS ESTATALES
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, el órgano gestor consultará los certificados acreditativos de estar al corriente de
sus obligaciones tributarias con la Hacienda provincial y con la Seguridad Social. Igualmente de conformidad con el artículo
95.1 k) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, será necesaria la autorización expresa previa para la
consulta de los certificados acreditativos de estar al corriente de sus obligaciones tributarias con la Hacienda estatal, y se
indicará a continuación:
AUTORIZO a que el órgano gestor recabe de oficio el certificado acreditativo de que la solicitante se encuentra
al corriente de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
5. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ANTE LA HACIENDA PROVINCIAL Y LA SEGURIDAD SOCIAL
A tenor de lo establecido en el artículo 28.2 del referido Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en caso de no autorizar u oponerse a la consulta de alguno de los certificados de estar al corriente de sus
obligaciones tributarias con la Hacienda de la Diputación de Badajoz en periodo ejecutivo y con la Seguridad Social,
anteriormente mencionados, se indicará a continuación y se aportará junto a la solicitud la documentación correspondiente.
NO AUTORIZO a que el órgano gestor recabe de oficio el certificado acreditativo de que la solicitante se
encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias con la Hacienda de la Diputación Provincial de Badajoz.
encuentra al corriente de sus obligaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social.
6. SITUACIÓN DEL SOLICITANTE EN EL REGISTRO DE TERCEROS DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL
Aquellas personas trabajadoras autónomas o empresas solicitantes que no figuren en el Registro de Terceros de la
Diputación de Badajoz, deberán presentar la solicitud de alta en el mismo, a través de los medios que se indican en la Base
9.
(Marque la casilla que proceda)
He presentado la solicitud de alta en el Registro de Terceros de la Diputación.
Ya estoy inscrito en el Registro de Terceros de la Diputación.
7. MEDIO PREFERENTE DE COMUNICACIÓN Y NOTIFICACIÓN

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(Marque la casilla correspondiente al medio elegido).
Telemático (Opción obligatoria para las personas jurídicas, así como para las personas físicas obligadas a
relacionarse con la Administración a través de medios electrónicos)
Cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepción (Opción alternativa para las personas
físicas no obligadas a relacionarse con la Administración mediante medios electrónicos)
Domicilio señalado a efecto de notificaciones:
Dirección:
Código postal:
Localidad:
En el supuesto de que el medio preferente de comunicación/notificación elegido sea el telemático, ésta se llevará a cabo a
través de la Sede Electrónica de Diputación. Para que tales notificaciones sean válidas y surtan todos sus efectos legales,
el/la interesado/a o su representante se comprometen a acusar recibo de las notificaciones recibidas por dicha vía, enviando
un mensaje de confirmación de la recepción y acceso al contenido. De no acusarse recibo, las notificaciones se practicarán al
domicilio señalado anteriormente al efecto.
DECLARO que son ciertos cuantos datos figuran en la presente solicitud y en los documentos que la acompañan y SOLICITO
nos sea concedida una subvención por importe de __________________________________________________________euros
(_____________ €), para realizar las acciones formativas recogidas en el plan que acompaña a esta solicitud (Anexo III),
aceptando con la firma de este documento las condiciones establecidas para la concesión de las subvenciones.
En _______________________, a _______ de ___________________ de 2023
EL/LA REPRESENTANTE LEGAL
Fdo.: ___________________________
ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BADAJOZ
___________

ANEXO II
REMISIÓN DE DOCUMENTACIÓN PARA SUBSANACIÓN SOLICITUD DE SUBVENCIÓN
DENOMINACIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA: CIF:

REPRESENTANTE LEGAL: NIF REPRESENTANTE: CARGO:
En relación con la solicitud de subvención que hemos presentado sobre la convocatoria arriba referida y con el
requerimiento que nos han practicado para la subsanación de las deficiencias u omisiones observadas en la misma, se
remite la siguiente documentación:

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En _______________________, a _______ de ___________________ de 2023
Fdo.: ___________________________
___________

ANEXO III. PLAN DE FORMACIÓN PROPUESTO

DENOMINACIÓN DEL CURSO/ACCIÓN FORMATIVA:

DURACIÓN Nº DE LOCALIDAD CENTRO (2*):PROFESOR (3*):FECHA (4*):
(Horas):ALUMNOS:(1*):
OBSERVACIONES:

DURACIÓN Nº DE LOCALIDAD CENTRO (2*): PROFESOR (3*): FECHA (4*):
(Horas): ALUMNOS: (1*):
OBSERVACIONES:

OBSERVACIONES:

OBSERVACIONES:

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(1*)....Localidad donde se va a realizar la acción formativa.
(2*)....Centro o local donde se va a impartir la acción.
(3*)....Indicar "PROPIO" si la persona que va a impartir la acción formativa pertenece a la plantilla de la empresa, y
"EXTERNO", en caso contrario.
(4*)....Fecha o mes previsto de realización de la acción formativa.
En ____________________, a ______ de _______________ de 2023
EL/LA REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
Fdo.: ___________________________
___________

ANEXO IV. PRESUPUESTO DEL PLAN DE FORMACIÓN

Denominación del curso/acción formativa Concepto Importe (€)(excluido IVA)
TOTAL
En _______________________, a _______ de ___________________ de 2023
Fdo.: ___________________________

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___________

ANEXO V. DECLARACIÓN RESPONSABLE DE CARÁCTER GENERAL
Don/Doña......................................................................., con D.N.I......................................., como representante legal de la

empresa............................................................., con domicilio en......................................................, de acuerdo con la Convocatoria
de subvenciones de la Diputación de Badajoz arriba referida, comparezco y declaro bajo mi responsabilidad:
1. Que todos los datos que figuran en la solicitud, en sus anexos, en la memoria técnica y demás documentos, son ciertos.
2. Que la empresa a la que represento no se encuentra en causa que impida la condición de beneficiario de subvenciones
públicas, de conformidad con lo establecido en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones.
3. Que no dispone ni tiene solicitada otras subvenciones de ninguna otra administración pública o ente público o privado,
para la misma finalidad, a excepción de las que se relacionan a continuación, comprometiéndose a comunicar cualquier
nueva ayuda o subvención obtenida al respecto.
Organismo o Entidad al que se solicita o que ha concedido la subvención Importe solicitado/concedido Estado (1*)
(1*) Estado: Indicar Concedida si ya le ha sido aprobada o Solicitada en el caso de no tener aún resolución favorable
4. Que no ha sido beneficiario de otras ayudas de mínimis en el periodo 2020-2022, a excepción de las que a continuación
se relacionan:
Organismo o Entidad que ha otorgado la ayuda Importe concedido
En ____________________, a ______ de _______________ de 20__
Fdo.: ___________________________
___________

ANEXO VI
REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTACIÓN PARA LA JUSTIFICACIÓN DE LAS SUBVENCIONES


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Al objeto de la justificación de la subvención concedida a la persona trabajadora
autónoma/empresa ........................................................., por importe de ..................................................... euros
( €), en la Convocatoria de subvenciones de la Diputación de Badajoz destinadas a personas trabajadoras autónomas y

empresas para el desarrollo de los programas de formación del personal empleado a su servicio, durante el año 2022, se
adjunta la siguiente documentación:
1. Memoria técnica.
2. ANEXO VII: Cuenta justificativa.
3. Facturas y documentos acreditativos del pago.
4. Anexo VIII: Indicadores de resultados
En ____________________, a ______ de _______________ de 2023
Fdo.: ___________________________
___________

ANEXO VII
CUENTA JUSTIFICATIVA
1. DATOS DE LA EMPRESA BENEFICIARIA
DENOMINACIÓN SOCIAL: CIF:

REPRESENTANTE LEGAL: NIF CARGO:
REPRESENTANTE:
DOMICILIO, CALLE, PLAZA 0 AVENIDA Y NÚMERO:
LOCALIDAD: PROVINCIA CP TLF. FAX
BADAJOZ
CORREO ELECTRÓNICO
2. IMPORTE DE LOS GASTOS A JUSTIFICAR (SIN IVA)
Importe de los gastos imputados a la subvención concedida

Importe de los gastos imputados a otras subvenciones recibidas de otras Administraciones para el mismo plan de
formación (Debe coincidir con el Total del apartado 3)
Importe de los gastos financiados con fondos propios
Cantidad total a justificar (suma de los tres anteriores)
El importe de los gastos imputados a otras subvenciones más el de los financiados con fondos propios deben ascender a
una cuantía igual o superior al 25% de los gastos imputados a la subvención concedida.

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3. RELACIÓN DE OTROS INGRESOS O SUBVENCIONES RECIBIDAS PARA EL MISMO PLAN DE FORMACIÓN
Entidad concedente CIF Importe (€)
TOTAL
4. PLAN DE FORMACIÓN QUE SE JUSTIFICA
Denominación del Duración NºAlumnos Profesor/a Lugar/Centrode Fecha de finalización

curso/acción formativa (Horas) (1*) impartición
(1*)...Propio o externo
5. RELACIÓN DE GASTOS IMPUTADOS A LA SUBVENCIÓN CONCEDIDA POR DIPUTACIÓN
Nº Descripción del gasto Proveedor Nº Factura Fecha factura Fechapago Importe imputado a la
Orden subvención (sin
IVA)
(€)
TOTAL
6. RELACIÓN DE GASTOS IMPUTADOS A OTRAS SUBVENCIONES RECIBIDAS DE OTRAS ADMINISTRACIONRES
Nº Descripción del gasto Proveedor Nº Factura Fecha factura Fechapago Importe imputado otras
Orden subvenciones (sin IVA)
(€)
TOTAL
7. RELACIÓN DE GASTOS FINANCIADOS CON FONDOS PROPIOS
Nº Descripción del gasto Proveedor Nº Factura Fecha factura Fechapago Importe imputado otras
Orden subvenciones (sin IVA)
(€)
TOTAL

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En ____________________, a ______ de _______________ de 2023
Fdo.: ___________________________
___________

ANEXO VIII
INDICADORES DE RESULTADO Y ACTIVIDAD DE LA CONVOCATORIA
Don/Doña ___________________________________________________________________________________________,
con
D.N.I. nº __________________________, en representación de la entidad

_______________________________________________________________, con C.IF. nº __________________________, en cumplimiento de lo
establecido en las bases de la convocatoria de subvenciones de la Diputación de Badajoz referida en el epígrafe, relaciona a
continuación sus indicadores de resultado y actividad de la subvención concedida.
TOTAL DESTINATARIOS
Denominación % Ejecución Sexo Edad TotalDestinatarios Nº
Actividad Hombre Mujer < 25 25<0>65 > 65 Localidades
años años Beneficiadas
Y para que conste, a los efectos que procedan, firmo la presente declaración.
En _______________________________, a ________ de ______________________ de 20___.
El Representante de la entidad beneficiaria de la subvención,

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Fdo.: ______________________________________________________
___________

ANEXO IX
REMISIÓN DE DOCUMENTACIÓN PARA SUBSANACIÓN DE JUSTIFICACIÓN DE SUBVENCIÓN

En relación con la subvención que nos han concedido sobre la convocatoria arriba referida y con el requerimiento que nos
han practicado para la subsanación de las deficiencias u omisiones observadas en la justificación de la misma, se remite la
siguiente documentación:
En _________________, a ________ de ______________________ de 20___
El Representante Legal
Fdo.: ____________________________________________ .
DIPUTACIONES
Badajoz
Anuncio 6413/2022
Bases y convocatoria de subvenciones destinadas a fomentar la iniciativa empresarial por parte de personas jóvenes con
titulación universitaria, formación profesional de grado superior o certificado de profesionalidad nivel 3, durante el año 2023
BASES ESPECÍFICAS Y CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA INICIATIVA EMPRESARIAL POR

PARTE DE PERSONAS JÓVENES CON TITULACIÓN UNIVERSITARIA, FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR O
CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD NIVEL 3
AÑO 2023
DECRETO. A fecha de la firma electrónica

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Con la finalidad de favorecer el crecimiento económico y social así como el impulso, solidaridad, reequilibrio intermunicipal y
territorial de los pueblos de la provincia, la Diputación de Badajoz realiza políticas públicas de fomento de la actividad
empresarial, que aparecen definidas en el Plan Estratégico de Desarrollo Sostenible 2020-2023 de la Diputación.
Dentro del eje B, de "Desarrollo económico", y del objetivo estratégico OE5, de "Promover la dinamización empresarial", del
Plan Estratégico 2020-2023 referido, puede encuadrarse el fomento de las iniciativas emprendedoras de creación de nuevas
empresas, como una medida más de alternativa de empleo y de dinamización de la actividad económica en el territorio.
Con esa finalidad, el Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad ha establecido unas líneas generales de fomento y promoción
de la creación de nuevas empresas por parte de personas jóvenes tituladas universitarias, o con título de formación
profesional de grado superior o con certificado de profesionalidad nivel 3, acción de fomento que se enmarca dentro de las
competencias propias que el art 36.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, atribuye a
las Diputaciones y en concreto con lo que dispone el apartado d) en relación a "la cooperación en el fomento del desarrollo
económico y social y en la planificación del territorio provincial, de acuerdo con las competencias de las demás
administraciones públicas en este ámbito".
Para el establecimiento efectivo de las subvenciones previstas en el Plan que hayan de concederse mediante concurrencia
competitiva se han de aprobar las bases específicas reguladoras de la concesión, conjunta o previamente a la convocatoria,
con arreglo a lo que disponen la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Reglamento aprobado por
RD 887/2006, de 21 de julio, así como la Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación de Badajoz.
Por consiguiente, vista la propuesta de bases reguladoras sobre esta línea de subvenciones, formulada por la Dirección del
Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad, y considerando la competencia que me confiere el artículo 33.2 de la Ordenanza
General de Subvenciones de la Diputación de Badajoz, y la regulación contenida en la Disposición Transitoria Primera del
Reglamento del Registro Electrónico de esta Diputación
HE RESUELTO
Primero.- Aprobar las bases específicas con convocatoria, reguladoras de subvenciones de la Diputación de
Badajoz destinadas al fomento de la iniciativa empresarial por personas jóvenes tituladas universitarias,
formación profesional de grado superior o certificado de profesionalidad nivel 3, durante el año 2023, así
como sus anexos, cuyos textos forma parte inseparable del presente acuerdo.
Segundo.- Aprobar los modelos de documentos telemáticos que se relacionan para posibilitar su remisión por
vía telemática mediante los sistemas de firma electrónica previstos:
Solicitud de subvención (anexo I).

Oficio de remisión electrónica de documentación para subsanación de la solicitud (anexo II).
Oficio de remisión electrónica de documentación para la justificación de la subvención (anexo V).
Oficio de remisión electrónica de documentación para subsanación de la justificación de subvención
(anexo VII).
Tercero.- Aprobar el gasto por la cuantía total máxima que fija la convocatoria.
Cuarto.- Aprobar la convocatoria que desarrolla el procedimiento para la concesión de las subvenciones,
conforme al régimen de concurrencia competitiva, de acuerdo con los principios generales de la Ley 38/2003,
de 17 de noviembre, General de Subvenciones, Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Quinto.- Dar traslado de la presente resolución al Pleno de la Corporación Provincial, en la próxima sesión
ordinaria que se celebre y publicar la misma en el Boletín Oficial de la Provincia y en la Base de Datos
Nacional de Subvenciones, para garantizar su divulgación, facilitar su conocimiento y cumplir con la normativa
vigente y aplicable al efecto.
administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, todo ello de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1,
25.1 y 46.1 de la Ley 29/1988, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que
pueda interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente

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Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Presidente, P.D. (Decreto 5/04/2019, BOP n.º 128, 08/07/2019), el Diputado Delegado
del Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad, Lorenzo Molina Medina.
Por el Secretario General, Enrique Pedrero Balas, se toma razón, para su transcripción al Libro Electrónico de Resoluciones, y
a los solos efectos de garantizar la integridad, autenticidad, calidad, confidencialidad, protección y conservación de los
ficheros electrónicos correspondientes, conforme a lo dispuesto en el artículo 3.2, e) del Real Decreto 128/2018, de 16 de
marzo, por el que se regula el Régimen Jurídico de los Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter
Nacional.
BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA
BASE 1. OBJETO
Es objeto de la presente Convocatoria regular, en el marco de la Ordenanza General de Subvenciones de esta Diputación, la
concesión de subvenciones para el emprendimiento o la consolidación de nuevas iniciativas empresariales en la provincia de
Badajoz, por parte de personas jóvenes empadronadas en esta provincia, con titulación universitaria o en formación
profesional de grado superior, o, alternativamente, con certificado de profesionalidad nivel 3.
BASE 2. DOTACIÓN PRESUPUESTARIA
La cuantía total máxima destinada a las subvenciones incluidas en esta Convocatoria es de 150.000,00 €, e irán imputadas a
los créditos presupuestarios consignados en la aplicación presupuestaria 204/43302/770.00.
La efectividad de dicha cuantía adicional queda condicionada a la disponibilidad del crédito presupuestario previa a la
BASE 3. BENEFICIARIA/OS
Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones las personas físicas o jurídicas que emprendan o hayan emprendido nuevas
iniciativas empresariales, a ubicar o ubicadas en la provincia de Badajoz, y que cumplan los siguientes requisitos:
a) Personas físicas
1. Haber iniciado una actividad económica con su correspondiente alta en el Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos o en aquel que legal o estatutariamente le corresponda, con fecha de alta a partir del 1 de octubre de
2022 y anterior a la fecha de presentación de la solicitud de subvención.
2. No haber ejercido una actividad económica como persona trabajadora autónoma en los tres meses anteriores al alta
a la que se refiere el punto anterior.
3. No haber obtenido en el pasado otras subvenciones de Diputación para la misma finalidad.
4. Tener menos de 35 años, en la fecha de presentación de su solicitud.
5. Estar en posesión de una titulación universitaria, de formación profesional de grado superior o de un certificado de
profesionalidad de nivel 3, en la fecha de presentación de su solicitud.
6. Estar empadronada/o en algún municipio de esta provincia, con una antigüedad de al menos 3 meses anteriores a la
fecha de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
7. Tener domiciliada la actividad y el centro operativo en la provincia de Badajoz.
b) Personas jurídicas (sociedades de capital o sociedades cooperativas).
1. Que el 75% del capital esté a nombre de personas físicas que cumplan los criterios 2 a 5 del punto a) anterior o en las
que sean titulares éstos como mínimo del 51% del capital y representen no menos del 67 % del número de socios.
2. Que se hayan inscrito en el correspondiente registro mercantil o de sociedades cooperativas a partir del 1 de octubre
de 2022 y antes de la fecha de presentación de la solicitud de subvención.
3. Que tengan establecido su domicilio social y el de la actividad en un municipio de la provincia de Badajoz.
4. Que ninguno de los socios haya obtenido en el pasado otras subvenciones de Diputación para establecerse como
autónomos.
En ambos casos serán también requisitos para obtener la condición de beneficiaria/os la/os siguientes:
No estar incursa/o en la prohibición para obtener la condición de beneficiaria/o a que se refiere el artículo 13.2 de la
No ser beneficiaria/o de ninguna otra subvención concedida por esta Diputación para la misma actividad.

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No podrán solicitar estas subvenciones las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, las comunidades de bienes, o
cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado, carentes de personalidad jurídica propia, ni aquellas
personas dadas de alta en el RETA como familiar colaborador/a de un empresario/a autónomo/a.
BASE 4. RÉGIMEN DE CONCESIÓN
El procedimiento de concesión de las subvenciones se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y, dentro de este régimen, por
el procedimiento ordinario, conforme a lo establecido en la base 41ª apartado A, punto 3.1. b) de las Bases de Ejecución de
los Presupuestos.
BASE 5. GASTOS SUBVENCIONABLES
Se considerarán gastos subvencionables aquellos de naturaleza inventariable consistentes en la adquisición de los tipos de
equipamiento que se detalla en la base siguiente, para su empleo de forma indubitada en la actividad de la empresa,
adquiridos y pagados desde la fecha de alta en el RETA o en aquel que legal o estatutariamente le corresponda, o de
inscripción en el registro mercantil o de sociedades cooperativas, hasta el 31 de agosto de 2023.
Se tratará de inversiones en elementos nuevos, directamente relacionados con la actividad de la empresa, que no se hayan
cedido a terceros, con o sin contraprestación, y que no hayan sido fabricados por la propia empresa solicitante.
En ningún caso el coste de adquisición de los gastos subvencionables podrá ser superior al valor de mercado, ni los
importes subvencionados podrán ser de tal cuantía que, en concurrencia con subvenciones de otras Administraciones
Públicas, superen el coste de la actividad subvencionada a desarrollar por el beneficiario.
pública para la misma finalidad, cuyas condiciones no establezcan lo contrario.
El IVA no se considerará, en ningún caso, gasto subvencionable, ni los impuestos indirectos que sean susceptibles de
recuperación o compensación, ni los tipos de gastos a que alude el artículo 31.7 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones.
Cuando el importe del gasto subvencionable supere las cuantías establecidas en la normativa de contratación del sector
público para el contrato menor de servicio o suministro (15.000 €, excluido IVA), el/la beneficiario/a deberá solicitar como
mínimo tres ofertas de diferentes proveedores con carácter previo a la contratación, salvo que por sus especiales
características no existan en el mercado suficiente número de entidades que lo realicen. La elección entre las ofertas
presentadas, que deberán aportarse en la justificación, se realizará conforme a criterios de eficiencia y economía, debiendo
justificarse expresamente en la memoria la elección cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa.
BASE 6. TIPOS DE GASTOS SUBVENCIONABLES
Los tipos de gastos subvencionables serán, exclusivamente, los siguientes:
Aplicaciones informáticas.
Maquinaria y equipos
Utillaje
Mobiliario
Equipos para procesos de información
BASE 7. SUBVENCIÓN Y CUANTÍAS
La ayuda consistirá en una asignación a fondo perdido de hasta 12.000,00 € de aportación de Diputación por persona
trabajadora autónoma o empresa, asociada a la realización y justificación de un proyecto de gastos subvencionables de
importe mínimo 1,25 veces superior a la subvención concedida. La diferencia se financiará bien con fondos propios del
solicitante, bien con otras posibles ayudas recibidas de otras administraciones, pero teniendo en cuenta en este último caso
lo recogido en la Base 5 en el sentido de que la suma de los distintos tipos de ayudas no pueden superar el valor de
mercado de esas acciones.
Dicho proyecto de gastos será el que proponga y presupueste el solicitante en el anexo III, una vez deducidos los conceptos
de gastos que, en su caso, no sean subvencionables en esta línea de ayudas, y ajustadas las acciones recogidas en los
mismos, para no superar el importe de 1,25 veces la cuantía de la subvención concedida.
BASE 8. NORMA DE MÍNIMIS
Las subvenciones concedidas en el marco de la presente convocatoria tienen el carácter de ayudas de mínimis, de acuerdo
con lo previsto en el Reglamento (UE) 1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre, o, en función del sector donde opere la

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persona trabajadora autónoma o la empresa, en el reglamento (UE) 1408/2013 de la Comisión, también de 18 de diciembre,
relativos a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado a las ayudas de mínimis, publicados en el DOUE de 24 de
diciembre de 2013.
En este sentido, no se podrán conceder subvenciones en el marco de esta Convocatoria si se comprueba que con ello se
incrementa el importe total de las ayudas de mínimis recibidas por el/la solicitante por encima de los límites máximos
establecidos en el art. 3.2 del mencionado Reglamento. Para ello, la empresa deberá aportar declaración sobre cualquier
ayuda de mínimis percibida durante los últimos 3 años.
BASE 9. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y se dirigirán, acompañadas del resto de la
de 15 de enero de 2021), y todos los demás requisitos establecidos en el artículo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Los documentos electrónicos aportados junto con la solicitud, se considerarán copias electrónicas auténticas de los
documentos en soporte papel y su fidelidad con el original se garantizará mediante la utilización de firma electrónica con la
que se firma la solicitud.
http://www.dip-badajoz.es/diputacion/subvenciones/index.php
Documentación general:
1. Memoria descriptiva de la actividad a desarrollar por la empresa, donde deberán figurar, entre otros aspectos, los
siguientes: descripción de la actividad (necesidades a cubrir, público objetivo, descripción del producto y del proceso
productivo, etc.), descripción de las instalaciones, listado de proveedores (ubicación, etc.), descripción del proyecto de
inversión para el que se solicita subvención e información sobre los criterios establecidos en la correspondiente
cláusula de estas Bases para la valoración de la subvenciones a conceder (nº de habitantes de la localidad en la que
se desarrolla la actividad, sector económico, nº y tipo de actividades/sectores sobre los que ejerce un efecto tractor,
nº de empresas en la mancomunidad a la que pertenece la actividad que desarrollan la misma actividad, empleo
creado).
2. Plan de inversiones (anexo III).
3. Declaración responsable de carácter general (anexo IV).
4. En el caso de los solicitantes que no consten ya inscritos en el Registro de Terceros de Diputación, justificante de
haber solicitado el alta en el mismo.
En el caso de personas físicas:

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1. Copia del DNI del solicitante.
2. Informe de la vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
3. Copia del modelo de declaración de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Segundad Social, o
en aquel que legal o estatutariamente le corresponda, con fecha de alta posterior al 1 de octubre de 2022 y anterior
a la fecha de presentación de la solicitud de subvención.
4. Copias del título universitario o resguardo acreditativo de su solicitud, del título de formación profesional de grado
superior o del certificado de profesionalidad nivel 3.
5. Certificado de empadronamiento, con el que se pueda acreditar que la persona solicitante ha estado empadronada
en algún municipio de la provincia de Badajoz durante, al menos, los tres meses anteriores a la fecha de publicación
en el BOP de la presente convocatoria.
6. Copia del modelo 037 (o 036) de la AEAT donde se recoja el alta en la actividad.
En el caso de personas jurídicas:
1. Documentación acreditativa de la personalidad del/la solicitante (DNI), así como poder bastante en derecho para que
actúe en nombre y representación de la persona jurídica.
2. Copia de la tarjeta de identificación fiscal (CIF).
3. Copia del DNI de toda/os la/os socias/os.
4. Copias de los títulos universitarios, o resguardos de su solicitud, de los de formación profesional de grado superior o
de los certificados de profesionalidad de nivel 3, de toda/os la/os socia/os que lo posean y cuya edad sea inferior a 35
años en la fecha de presentación de la solicitud.
5. Certificados de empadronamiento, con los que se pueda acreditar que la/os socia/os con titulación universitaria y
edad inferior a los 35 años han estado los tres meses anteriores a la de la publicación en el BOP de la presente
convocatoria, empadronada/os en alguno de los municipios de la provincia de Badajoz.
6. Informes de la vida laboral expedidos por la Tesorería General de la Seguridad Social, de la/os socia/os con titulación
universitaria y edad inferior a 35 años.
7. Escritura de constitución debidamente diligenciada por el registro correspondiente.
Tanto para personas físicas como jurídicas:
No obstante lo indicado anteriormente, de conformidad con lo establecido en el artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de la documentación relacionada
anteriormente no deberán adjuntar a su solicitud los documentos ya aportados con anterioridad a cualquier Administración
Pública, salvo que conste su oposición expresa, bastando con que indique en el apartado destinado al efecto en el anexo de
solicitud de qué documentos se trata, en qué fecha los presentó, ante qué órganos y en qué expedientes, para que los
recabe de oficio el órgano gestor. En cualquier caso, si no fuera posible recabar los documentos, se podrá solicitar su
aportación al interesado.
Por otra parte, de acuerdo con el artículo 95.1, k) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, y en los términos
que contempla el artículo 2.4 de la Orden del Ministerio de Economía y Hacienda de 18 de noviembre de 1999, el solicitante
indicará en el correspondiente apartado de su solicitud la autorización o el consentimiento expreso para que el órgano
gestor pueda recabar directamente de la AEAT el certificado de que se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias
frente a la Hacienda estatal, y en el caso de no hacerlo deberá aportar dicho certificado junto con su solicitud.
BASE 10. SOLICITUD DE ALTA EN EL REGISTRO DE TERCEROS DE DIPUTACIÓN
Además de la documentación referida en el apartado anterior, y de forma independiente a esta, los solicitantes que no
consten ya inscritos en el Registro de Terceros de la Diputación, deberán tramitar la solicitud de alta en dicho Registro.
Para ello, en el caso de la/os solicitantes que sean personas físicas no obligadas a relacionarse electrónicamente con la
Administración y que no deseen hacerlo por este medio, accederán a la página web de la Diputación Provincial, donde
podrán descargarse el formulario de solicitud de alta, en la dirección electrónica
https://www.dip-badajoz.es/ciudadanos/atencion/index.php?seleccion=_doc, clicando en el PDF "Alta de terceros", para, una
vez cumplimentado y firmado, tramitarlo por cualquiera de los medios a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Y en el caso de lo/as solicitantes que sean personas jurídicas o que, siendo personas físicas, estén obligadas a relacionarse

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con la Administración a través de medios electrónicos, al amparo de lo dispuesto en el artículo 14.2 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, Procedimiento Administrativo Común de las AA.PP., o de las personas físicas que sin estar obligado a ello, elijan
voluntariamente dicha opción, deberán tramitar la solicitud de alta accediendo a la sede electrónica de Diputación a través
de la dirección electrónica: https://sede.dip-badajoz.es/sede/tramitacionElectronica.do?
asu_mod_cod=135&asu_cod=631&asunto=631&aplcorreo=4&ent_id=10&idioma=1
BASE 11. SUBSANACIÓN DE SOLICITUDES
En los supuestos en que la solicitud presentada o la documentación que la acompañe no reúna los requisitos exigidos, se
requerirá al/la solicitante para que, en un plazo de diez días hábiles, subsane los defectos observados, con indicación de
que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos
del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
BASE 12. CRITERIOS DE VALORACIÓN
Como se establece en la Base 4, el régimen de concesión de estas subvenciones es el de concurrencia competitiva,

entendiendo por tal el procedimiento en el que la concesión de las subvenciones se realiza mediante la comparación previa
de las solicitudes presentadas, con el fin de establecer una prelación entre las mismas de acuerdo con unos criterios de
valoración prefijados en las bases reguladoras, y la asignación posterior de las subvenciones, con los límites individuales por
empresa y el del crédito disponible para esta convocatoria, a aquellas que hayan obtenido mayor valoración en aplicación
de los citados criterios.
A tales efectos, cada solicitud recibida se evaluará y valorará hasta un máximo de 50 puntos conforme a los siguientes
criterios:
Criterios de valoración Aspectos a valorar Ponderación y

puntuación máxima
1º Promoción de la lucha contra la Nº de habitantes de la localidad en el que se Hasta 15 puntos
despoblación de las zonas desarrolla la actividad:
rurales ≥ 20.000 hab 5 puntos
≥10.000 hab y < 20.000 hab 7 puntos
≥ 5.000 hab y < 10.000 hab 10 puntos
< 5.000 hab 15 puntos
2º Sector de la actividad Sector en el que se encuadra la actividad económica: Hasta 10 puntos
Agroalimentario, industrias culturales, turismo,
economía verde, energías renovables, salud y
bienestar, y transformación digital: 10 puntos
Comercio, actividades profesionales, científicas y
técnicas, actividades administrativas y servicios
auxiliares: 5 puntos
Otros: 2 puntos
3º Efecto tractor de la actividad Nº de actividades/sectores del entorno a las que Hasta 10 puntos
sobre su entorno afecta la actividad como tractora:
≤ 1 actividad/sector 0 puntos
≥ 2 act/sec y < 4 act/sec 5 puntos
≥ 6 act/sec 10 puntos
4º Carácter innovador de la Nº de empresas que desarrollan la misma actividad en Hasta 5 puntos
actividad en el entorno la mancomunidad a la que pertenece la localidad:
≤ 2 empresa 5 puntos
3 o 4 empresas 3 puntos
≥ 4 empresa 0 puntos
5º Generación y potencialidad en la Empleo creado (incluida la persona trabajadora Hasta 10 puntos
generación de empleo autónoma)
Creación de más de 4 puestos de trabajo: 10 puntos
Creación de 3 a 4 puestos de trabajo: 7 puntos
Creación de 2 puestos de trabajo: 5 puntos
La puntuación total mínima a alcanzar en los cinco criterios será de 15 puntos. Por debajo de ese límite se desestimarán las
solicitudes de subvención.
La cantidad a subvencionar será proporcional a los puntos obtenidos, con el límite del importe solicitado, y siempre limitada
a la cuantía máxima de la subvención establecida en la base 7 y a la no superación del crédito total consignado especificado

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en la Base 2.
El procedimiento concreto para la valoración de las solicitudes y el cálculo de las cantidades a subvencionar es el que se
recoge en la siguiente base.
BASE 13. CÁLCULO DE LOS IMPORTES DE LAS SUBVENCIONES
En la fase de instrucción, el órgano competente seguirá la siguiente secuencia de actuaciones para el cálculo de los importes
de las subvenciones:
1. Cada solicitud aceptada se evaluará desde la óptica de los cinco criterios establecidos en la base anterior,
asignándole una puntuación a cada uno de ellos y, al sumarlos, una puntuación total.
2. Desestimando las solicitudes que no cumplan los mínimos de valoración también referidos en la anterior
base (15 en el total), se ordenarán las restantes por orden decreciente de puntuación total.
3. A la solicitud con mayor puntuación, si ésta es igual o superior a 35 puntos, se le asignará inicialmente la
subvención máxima (12.000 €), y a las restantes, las cantidades proporcionales en función de las
puntuaciones totales, con arreglo a la fórmula
Si= (Pi/Pmax) x 12.000
Donde Si es la subvención inicial a conceder a la solicitud que se valora, Pi su puntuación total y Pmax la
puntuación máxima otorgada a los solicitantes.
4. Si la mayor puntuación es inferior a 35 puntos, se le asignará inicialmente como subvención la cuantía

resultante de la fórmula
Smax= (Pmax / 35) x 12.000
Donde Smax es la subvención inicial del solicitante que se valora, que corresponde al de mayor puntuación, y
a las restantes se asignará las cantidades proporcionales de sus puntuaciones totales respecto de 35 puntos
(Si= (Pi / 35) x 12.000).
5. Individualmente por solicitud, se comparará el importe de la subvención solicitada, con el importe inicial
que le correspondería en base a los cálculos anteriores, eligiendo, en cada caso, el mínimo de los dos valores
como importe provisional de la subvención a conceder.
6. Si la suma de todos los importes provisionales de las subvenciones así obtenidos, no supera el crédito
consignado en la aplicación presupuestaria referida en la Base 2 para el plan, esos son los importes que el
órgano instructor debe proponer como definitivos.
7. En caso contrario, se reducirían los importes iniciales de las subvenciones calculados conforme a lo
indicado en los puntos 3 ó 4, proporcionalmente a su cuantía, y se repetirían las actuaciones 4 a 6 hasta
absorber de forma iterativa el exceso del crédito sobre el disponible. Los importes resultantes son los que
debe reflejar el órgano instructor en su propuesta.
BASE 14. INSTRUCCIÓN, COMISIÓN DE VALORACIÓN Y RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA
1.- Gestión e Instrucción
La gestión e instrucción de los expedientes se llevará a cabo por el Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad que realizará de
oficio cuantas actuaciones estime necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos a valorar. El
órgano instructor del procedimiento será el Coordinador de la Oficina de Emprendimiento de dicho Área.
condición de beneficiaria/o de la subvención y se comprobará la documentación presentada. Las solicitudes se analizarán
una vez sea emitido certificado de Secretaría General comprensivo de las solicitudes presentadas en el plazo establecido en

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la Base 9.
Examinada la documentación que conforme cada solicitud, el órgano instructor requerirá, en su caso, del/la solicitante la
subsanación de los defectos u omisiones observados en la misma, conforme a lo establecido en la Base 11.
Analizada la totalidad de la documentación presentada, incluyendo aquella que subsane los defectos observados en la
inicial, así como la resultante de las comprobaciones referidas anteriormente, el órgano instructor elaborará un informe
motivado de preevaluación sobre las solicitudes recibidas, que incluirá la valoración de las mismas conforme a los criterios
recogidos en la Base 12, así como los importes a subvencionar a cada solicitante, informe que elevará al órgano colegiado
encargado de su valoración y de la propuesta de resolución.
Se creará una Comisión de Valoración para examinar y valorar las solicitudes, a la vista del informe de preevaluación, siendo
su composición, de acuerdo con lo establecido en el art. 11.7 de la Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación
Provincial de Badajoz, la siguiente:
1. Presidente: El Director del Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad o funcionario en quien delegue.
2. Vocales: Un/a empleado/a público/a del Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad y un/a empleado/a público/a del
Área de Economía y Hacienda.
3. El Interventor General de la corporación o persona en quien delegue, con voz pero sin voto.
4. El Secretario General de la Diputación de Badajoz o persona en quien delegue, con voz pero sin voto.
5. Secretario/a de la Comisión: Un/a empleado/a público/a de la Oficina de Emprendimiento del Área de Desarrollo
Rural y Sostenibilidad.
La Comisión de Valoración, analizará, completará o modificará, en su caso, el informe de preevaluación emitido por el
instructor, que lo hará suyo, convirtiéndose en el informe que concrete el resultado de la evaluación efectuada, y, antes de
formular la propuesta de resolución del procedimiento al órgano concedente, solicitará de la Intervención Provincial la
comprobación, a través de la Base de Datos Nacional de Subvenciones, de que los beneficiarios propuestos no se
encuentran inhabilitados para recibir subvenciones.
3.- Resolución de la convocatoria.
El órgano competente para la resolución es el Ilmo. Sr. Presidente de la Diputación, sin perjuicio de lo que dispongan las
delegaciones de competencias vigentes, que emitirá y notificará resolución motivada en el plazo máximo de 3 meses a
contar desde la fecha de finalización de presentación de solicitudes. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y
notificado resolución expresa se entenderá desestimado por silencio administrativo.
La resolución, además de contener el/la solicitante o relación de la/os misma/os a la/os que se concede la subvención, con
sus respectivos CIF o DNI, hará constar, en su caso, de manera expresa, la desestimación motivada del resto de solicitudes.
pudiendo interponerse contra las mismas recurso contencioso administrativo en la forma y plazos previstos por Ley
Reguladora de dicha jurisdicción y, potestativamente, recurso de reposición conforme a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1
De conformidad con los artículos 17.3.1. de la Ley General de Subvenciones y 64 de su Reglamento, la resolución o acuerdo
de concesión se podrá modificar, a solicitud del/la beneficiario/a, cuando circunstancias sobrevenidas e imprevisibles
no desvirtúen la naturaleza u objetivos de la subvención concedida, que la modificación no dañe derechos de tercero/as y
que la solicitud se presente antes de que concluya el plazo para la realización de la actividad.
Podrán considerarse circunstancias habilitantes para acceder a la modificación, las causas de fuerza mayor o caso fortuito, y
la inadecuación del plan de inversiones propuesto por errores u omisiones cometidos en su redacción y puestos de
manifiesto con posterioridad a la concesión, que no fuesen previsibles con anterioridad a la concesión.
Las solicitudes de la/os beneficiaria/os serán resueltas por el órgano competente a propuesta del titular del Área de
Desarrollo Rural y Sostenibilidad y previa fiscalización de la Intervención, requiriendo resolución positiva expresa que, en
caso contrario, se entenderá desestimada por silencio negativo.
BASE 15. OBLIGACIONES DE LA/OS BENEFICIARIA/OS.
La/os beneficiaria/os tendrán las obligaciones establecidas en el artículo 14 de la Ley General de Subvenciones y el artículo

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16 de la Ordenanza General de subvenciones de la Diputación Provincial de Badajoz y en todo caso estarán sujetos a las
siguientes obligaciones:
a) Acometer las actividades subvencionadas en las condiciones previstas en las bases.
b) Destinar los bienes subvencionados durante, al menos, 36 meses desde su adquisición, al fin concreto para
el que se concedió la subvención.
c) Comunicar cualquier eventualidad en el desarrollo de las actividades seleccionadas, en el momento en que

aquélla se produzca, con el fin de obtener en su caso, la correspondiente autorización sobre el cambio que
resulte necesario realizar en el programa propuesto y aprobado.
d) Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias con el Estado y con la Diputación de Badajoz, de sus
obligaciones con la Seguridad Social y de sus obligaciones por reintegro con la Diputación de Badajoz.
e) Facilitar el ejercicio de control e inspección de la actividad realizada por parte de la Diputación de Badajoz,
tal y como se recoge en el Título III de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, y con especial mención de lo
recogido en el artículo 46 sobre obligación de colaboración.
f) Conservar los documentos acreditativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos
electrónicos, en cuanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.
g) Adoptar las medidas de difusión de la entidad concedente, conforme a lo previsto en el apartado 4 del
artículo 18 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. A tales efectos, los beneficiarios
de estas subvenciones deberán colocar en lugar visible de sus dependencias y/o su web la placa indicativa
que se les facilite por parte de Diputación para informar de que han recibido las ayudas, señalización que
deberá permanecer a la vista durante el mismo plazo que el señalado en el apartado b) de este artículo.
h) Comunicar a la Diputación de Badajoz cuando formule su petición, sobre las subvenciones que para la
misma finalidad hubiera solicitado de cualquier otra institución pública o privada, así como de las concedidas.
De obtenerse dichas subvenciones en un momento posterior al acto de otorgamiento de la de Diputación, la
comunicación habrá de hacerse tan pronto como se conozca y, en todo caso, con anterioridad a la
justificación de la aplicación dada a los fondos recibidos.
i) Cualquier otra obligación establecida o derivada de las bases de esta convocatoria.
BASE 16. JUSTIFICACIÓN DE LA SUBVENCIÓN
Al tratarse de subvenciones concedidas por importe inferior a 60.000,00 €, y conforme al artículo 75 del Reglamento de la
Ley 38/2003, la justificación del cumplimiento de las condiciones impuestas y de la realización de las actividades
subvencionadas revestirá la forma de cuenta justificativa simplificada, comprensiva de los documentos y con las
peculiaridades y características que a continuación se detallan:
A. Plazo de justificación:
La justificación de la subvención otorgada podrá presentarse desde la fecha en la que las inversiones estén realizadas y
pagadas, hasta el día 31 de octubre de 2023, como fecha límite.
B. Forma de remisión de la justificación:
El expediente justificativo se presentará a través de la sede electrónica de Diputación, en la dirección electrónica indicada en
la Base 8.
Alternativamente, las personas físicas no obligadas a relacionarse con la Administración a través de medios electrónicos,
podrán presentarlo por cualquiera de los medios a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
C. Justificación económica.
C.1.: Importe a justificar.
Las entidades o personas beneficiarias deberán justificar, como mínimo, el 1,25 del importe de la subvención concedida
para el desarrollo de las actividades para las que se concedió la subvención aportando la documentación exigida en este
apartado, más, en el caso de obtener otras ayudas o subvenciones para financiar el mismo objeto, el importe de éstas, más

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el correspondiente a la aportación propia.
De no justificarse así, se incurrirá en causa de pérdida del derecho al cobro de la subvención en el porcentaje
correspondiente al importe no justificado, y se procederá a incoar el correspondiente expediente por la Diputación de
Badajoz.
C.2.- Documentación a aportar:
Cuenta justificativa (Anexo V), que recogerá la relación clasificada de los gastos de la actividad subvencionada,
incluyendo el número de factura, acreedor, importe, fecha de emisión, fecha de pago y en su caso, importe parcial
imputado a la subvención, así como los ingresos o subvenciones que hayan financiado las actividades
subvencionadas, con acreditación del importe y su procedencia.
Facturas que cumplan los requisitos establecidos el RD 1619/2012, de 30 de noviembre, demostrativas de los gastos
realizados. Dichas facturas serán presentados en formato digital, y no requerirán compulsa ni estampillado. La no
presentación de los documentos originales o compulsados, no exime en ningún caso al beneficiario, de su obligación
de custodiarlos y de la puesta a disposición de los mismos si le son requeridos por la Administración.
En cuanto a la justificación del pago de los gastos, se realizará mediante cualquier documento con validez jurídica en
el ámbito mercantil, como copias de transferencias bancarias, o cheques con extracto bancario justificativo de que
los mismos han sido cobrados. En los casos de pagos mediante cheque se exigirá el "recibí" del emisor de la
factura/documento. No se admitirán los pagos en metálico.
D. Justificación del cumplimiento de las medidas de difusión.
Deberán informar y presentar la documentación acreditativa suficiente del cumplimiento de las medidas de difusión de la
Diputación, como órgano concedente de la subvención, referidas en la Base 15.
E. Formato.
Tanto la documentación acreditativa de las medidas de difusión, como las facturas y los documentos justificativos del pago,
así como el informe económico, deberán de entregarse en formato digital, sin perjuicio que los documentos originales estén
disponibles para cualquier control o requerimiento que se pueda realizar por el órgano concedente o la Intervención
Provincial.
BASE 17. PAGO DE LAS SUBVENCIONES
La subvención se hará efectiva en un único pago, previa la justificación por el beneficiario de la realización y el pago de las
actividades subvencionadas, dentro del plazo y en los términos previstos en estas bases.
BASE 18. PUBLICIDAD E INTERPRETACIÓN
Las presentes Bases y Convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial Provincia, en la Base de Datos Nacional de
Subvenciones (BDNS) y en la web de la Diputación Provincial de Badajoz, en la dirección http://www.dip-badajoz.es, para
general conocimiento de las personas interesadas, sin perjuicio de que la vigencia de esta convocatoria queda supeditada a
la publicación del extracto de la misma por conducto de la BDNS.
La concurrencia al proceso de concesión implicará la manifestación tácita de consentimiento inequívoco al tratamiento de

protección de datos de personales y garantías de los derechos digitales.
Para todas aquellas cuestiones no contempladas en estas Bases y para la interpretación de las dudas que puedan surgir en
su aplicación será competente el órgano concedente.
La resolución de concesión de las subvenciones será objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia,, así como en
la BDNS por aplicación de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la
Información Pública y Buen Gobierno y en el artículo 20.8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
y en la web institucional (http://www.dip-badajoz.es), dentro del apartado Subvenciones. Tal publicación, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, surtirá efectos de notificación.
BASE 19. PÉRDIDA DEL DERECHO DE COBRO
Se producirá la pérdida del derecho al cobro total o parcial de la subvención cuando concurra alguna de las causas previstas
en el artículo 37 de la ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. El procedimiento para declarar la pérdida
del derecho al cobro será el establecido en el artículo 42 de dicha Ley y el órgano competente para iniciar el procedimiento
es el órgano concedente de la subvención.

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Con carácter previo a su inicio, el órgano competente requerirá al/la beneficiario/a para que en el plazo de 15 días presente
la documentación justificativa correspondiente o renuncie expresamente a la subvención, o a la parte que corresponda de la
misma.
BASE 20. CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LA PÉRDIDA DEL DERECHO AL COBRO ANTE LOS POSIBLES INCUMPLIMIENTOS DE
LAS CONDICIONES DE LA SUBVENCIÓN
Se perderá el derecho al cobro total o parcial de la subvención concedida, en los siguientes supuestos, entre otros:
Realización de un plan con acciones de inversiones distinto al propuesto por el/la beneficiario/a y aceptadas por
Diputación, sin que medie la solicitud de modificación de la Resolución. Si las variaciones afectan sólo parcialmente al
plan, la reducción de la subvención será proporcional a los importes estimados en el plan para las acciones no
realizadas.
Importe justificado insuficiente. La cuantía de la subvención se reducirá en los importes no justificados.
No acreditación de pagos. La subvención se reducirá en la cuantía de los pagos no acreditados.
BASE 21. NORMATIVA DE APLICACIÓN
En lo no regulado en estas bases, será de aplicación la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, el Real
Decreto 887/06, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley de Subvenciones, la Ordenanza
Provincial de Subvenciones de Diputación y la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
BASE 22. PROTECCIÓN DE DATOS.
administrativa de concesión de subvenciones.

RESPONSABLE DIPUTACIÓN DE C/ Obispo San Juan de Rivera,6
BADAJOZ 06071 Badajoz
924212400
924212237
FINALIDAD del tratamiento Procedimiento de concesión de subvenciones destinadas a fomentar la
iniciativa empresarial por parte de personas jóvenes con titulación
universitaria, formación profesional de grado superior o certificado de
profesionalidad de nivel 3.
LEGITIMACIÓN del tratamiento Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local.
Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación de Badajoz
DESTINATARIOS de cesiones o No se prevén salvo obligaciones de carácter leal o judicial
transferencias
DERECHOS de la/os interesada/os Derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos,
limitación u oposición, así como otros.
de la finalidad anteriormente indicada y se podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y, en su caso,
oposición, sobre el tratamiento de los datos de carácter personal frente a la Delegación de Desarrollo Rural y Sostenibilidad
de la Excma. Diputación Provincial de Badajoz, calle Felipe Checa 23, 06071 Badajoz.
La Diputación de Badajoz ha adoptado las medidas técnicas y organizativas para garantizar la seguridad de estos datos y
evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado.
__________________
CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA INICIATIVA EMPRESARIAL POR PARTE DE PERSONAS

JÓVENES CON TITULACIÓN UNIVERSITARIA, FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR O CERTIFICADO DE
PROFESIONALIDAD NIVEL 3, DURANTE EL AÑO 2023

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ANEXO I: SOLICITUD DE SUBVENCIÓN
1. DATOS DEL/DE LA SOLICITANTE

REPRESENTANTE LEGAL NIF REPRESENTANTE CARGO
DOMICILIO, CALLE, PLAZA O AVENIDA Y NÚMERO
LOCALIDAD PROVINCIA CP TLF. FAX
BADAJOZ
CORREO ELECTRÓNICO
2. DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN
(Marcar los documentos que se presentan, según proceda)
Memoria descriptiva de la actividad a desarrollar por la empresa.
Plan de inversiones (Anexo III).
Declaración responsable de carácter general (Anexo IV).
Memoria. En el caso de solicitantes que no consten ya inscritos en el Registro de Terceros de Diputación,

justificante de haber solicitado el alta en el mismo.
Copia del DNI del solicitante.
Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Copia del modelo de declaración de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la

Seguridad Social, o en aquel que legal o estatutariamente le corresponda, con fecha de alta posterior al 1 de
enero de 2023 y anterior a la fecha de presentación de la solicitud de subvención.
Certificado de empadronamiento, con el que se pueda acreditar que el solicitante ha estado los tres
últimos meses anteriores al de publicación en el BOP de la presente convocatoria empadronado en algún
municipio de la provincia de Badajoz.
Copia del título universitario, del título de formación profesional de grado superior o del certificado de
profesionalidad nivel 3, o, en cada caso, del resguardo acreditativo de la solicitud del título.
Copia del modelo 037 (o 036) de la AEAT donde se recoja el alta en la actividad.
Documento acreditativo de la personalidad del representante (NIF), así como poder bastante en derecho
para que actúe en nombre y representación de la persona jurídica.
Copia de la tarjeta de identificación fiscal (CIF).
Copia de los DNI de toda/os la/os socia/os.
Certificados de empadronamiento, con el que se pueda acreditar que la/os socia/os con titulación
académica y edad inferior a 35 años han estado los tres últimos meses anteriores al de publicación en el BOP
de la presente convocatoria empadronado en algún municipio de la provincia de Badajoz.
Copias de los títulos universitarios, de formación profesional o de profesionalidad, o resguardos

acreditativos de su solicitud (certificados), de toda/os la/os socia/os que lo posean y cuya edad sea inferior a
35 años en la fecha de presentación de la solicitud.
Informes de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, de toda/os la/os socia/os

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con titulación universitaria y cuya edad sea inferior a 35 años en la fecha de presentación de la solicitud.
Escritura de constitución debidamente diligenciada por el registro correspondiente.
3. DOCUMENTACIÓN YA APORTADA ANTE CUALQUIER ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
De conformidad con lo establecido en el artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, no se aporta la documentación relacionada a continuación por haber sido ya
aportada con anterioridad a otra Administración Pública, para que los recabe de oficio el órgano gestor.
Documento Fecha de presentación Órgano ante el que se presentó Expediente en el que consta
4. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS ESTATALES
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 95.1 k) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, será
necesaria la autorización expresa previa para la consulta de los certificados acreditativos de estar al corriente de sus
obligaciones tributarias con la Hacienda estatal, y se indicará a continuación:
AUTORIZO a que el órgano gestor recabe de oficio el certificado acreditativo de que la solicitante se
encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
Según establece el artículo 28 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en caso de no
autorizar a la consulta del certificado de estar al corriente de sus obligaciones tributarias con la Hacienda estatal se aportará
junto a la solicitud la documentación correspondiente.
5. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ANTE LA HACIENDA PROVINCIAL Y LA SEGURIDAD SOCIAL
A tenor de lo establecido en el artículo 28.2 del referido Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en caso de no autorizar u oponerse a la consulta de alguno de los certificados de estar al corriente de sus
obligaciones tributarias con la Hacienda de la Diputación de Badajoz en periodo ejecutivo y con la Seguridad Social,
anteriormente mencionados, se indicará a continuación y se aportará junto a la solicitud la documentación correspondiente.
encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias con la Hacienda de la Diputación Provincial de Badajoz.
encuentra al corriente de sus obligaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social.
6. SOLICITUD DE ALTA EN EL REGISTRO DE TERCEROS, DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL
Aquellas personas trabajadoras autónomas o empresas solicitantes que no figuren en el Registro de Terceros de la
Diputación de Badajoz, deberán presentar la solicitud de alta en el mismo a través de los medios que se indican en la Base
10.
(Marque la casilla que proceda)
He presentado la solicitud de alta en el Registro de Terceros de Diputación.
Ya estoy inscrito en el Registro de Terceros de Diputación.

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7. MEDIO PREFERENTE DE COMUNICACIÓN Y NOTIFICACIÓN
(Marcar la casilla correspondiente al medio elegido).
Telemático (Opción obligatoria para las personas jurídicas, así como para las personas físicas obligadas a
relacionarse con la Administración a través de medios electrónicos)
Cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepción.(Opción alternativa para las personas
físicas no obligadas a relacionarse con la Administración mediante medios electrónicos)
Domicilio señalado a efecto de notificaciones:
Dirección:
Código postal:
Localidad:
En el supuesto de que el medio preferente de comunicación/notificación elegido sea el telemático, ésta se llevará a cabo a
través de la Sede Electrónica de Diputación. Para que tales notificaciones sean válidas y surtan todos sus efectos legales,
el/la interesado/a o su representante se comprometen a acusar recibo de las notificaciones recibidas por dicha vía, enviando
un mensaje de confirmación de la recepción y acceso al contenido. De no acusarse recibo, las notificaciones se practicarán al
domicilio señalado anteriormente al efecto.
DECLARO que son ciertos cuantos datos figuran en la presente solicitud y en los documentos que la acompañan y SOLICITO
nos sea concedida una subvención por importe de ________________________________________________________euros (_____________
€), para realizar las inversiones detalladas en la Memoria y en Anexo III, aceptando con la firma de este documento las
condiciones establecidas para la concesión de las subvenciones.
PROTECCIÓN DE DATOS. Conocimiento del interesado.

Protección de Datos, el tratamiento de los datos de carácter personal será necesario para el cumplimiento de la
actividad administrativa de concesión de subvenciones o premios.
Los datos de carácter personal aportados serán tratados por la Diputación de Badajoz e incorporados al fichero
correspondiente, cuya finalidad es la tramitación del procedimiento administrativo de concesión de subvenciones de
la Diputación de Badajoz destinadas a fomentar la iniciativa empresarial por parte de personas jóvenes con titulación
universitario, o con fomación profesional de grado superior o con certificado de profesionalidad nivel 3. Los datos
pueden ser comunicados a otras Áreas o Servicios de la Diputación de Badajoz para la realización de la finalidad, no
pudiendo, sin embargo, ser cedidos a otras entidades públicas o privadas salvo en cumplimiento de una obligación
legal o judicial.
Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos, de limitación y oposición
a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus
datos, cuando procedan, ante la Diputación de Badajoz, Delegado de Protección de Datos, Calle Obispo San Juan de
Ribera 6, 06071 BADAJOZ, teléfono 924 212 337 o en el correo electrónico dpd@dip-badajoz.es.
DEBE MARCAR ESTA CASILLA SI ESTÁ DE ACUERDO.
En _____________, a ___ de _____________ de 2023.
El/la representante legal,
Fdo.:
Ilmo. Sr. Presidente de la Diputación de Badajoz.
__________________


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ANEXO II: REMISIÓN DE DOCUMENTACIÓN PARA SUBSANACIÓN DE LA SOLICITUD DE SUBVENCIÓN

En relación con la solicitud de subvención que hemos presentado sobre la convocatoria arriba referida y con el
requerimiento que nos han practicado para la subsanación de las deficiencias u omisiones observadas en la misma, se
remite la siguiente documentación:
En _____________, a ___ de _____________ de 2023.
Fdo.:
__________________

JÓVENES TITULADAS UNIVERSITARIAS, FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR O CERTIFICADO DE
ANEXO III: PLAN DE INVERSIONES
PROYECTO:...................................................................................................................................
Don/Doña ......................................................................., con DNI .......................................,como representante legal de la empresa

............................................................., con domicilio en ......................................................, declara que el proyecto de inversiones
para el que se solicita la subvención cuenta con un presupuesto que asciende a la cantidad de .................................euros
(excluido IVA) y con la siguiente distribución del gasto por conceptos subvencionables:
GASTOS PREVISTOS POR CONCEPTOS SUBVENCIONABLES IMPORTE SIN IVA (€)
TOTAL
NOTA: La cuantía de la subvención consistirá en un porcentaje, de hasta el 80%, del coste total del proyecto, excluido el IVA.
El importe máximo de la subvención es de 12.000 euros, no pudiendo concederse subvenciones por importe superior a esa
cuantía.
En _____________, a ___ de _____________ de 2023.

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Fdo.: ____________________
__________________

ANEXO IV: DECLARACIÓN RESPONSABLE DE CARÁCTER GENERAL
PROYECTO:...................................................................................................................................
Don/Doña......................................................................., con D.N.I.......................................,como representante legal de la

empresa............................................................., con domicilio en......................................................, de acuerdo con la Convocatoria
de subvenciones de la Diputación de Badajoz arriba referida, comparezco y declaro bajo mi responsabilidad:
Que todos los datos que figuran en la solicitud, en sus anexos, en la memoria técnica y demás documentos,
son ciertos.
Que la empresa a la que represento no se encuentra en causa que impida la condición de beneficiario/a de
subvenciones públicas, de conformidad con lo establecido en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de
Que no dispone ni tiene solicitada otras subvenciones de ninguna otra administración pública o ente
público o privado, para la misma finalidad, a excepción de las que se relacionan a continuación,
comprometiéndose a comunicar cualquier nueva ayuda o subvención obtenida al respecto.
Organismo o Entidad al que se solicita o Importe solicitado/concedido Estado (Concedida/

que ha concedido la subvención Solicitada)
Que no ha sido beneficiario de otras ayudas de mínimis, durante los años 2020 a 2022, a excepción de las
que a continuación se relacionan:
Organismo o Entidad que ha otorgado la ayuda Importe concedido (€)
En _____________, a ___ de _____________ de 2023.
Fdo.: ____________________
__________________

ANEXO V: REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTACIÓN PARA LA JUSTIFICACIÓN DE LAS SUBVENCIONES


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Al objeto de la justificación de la subvención que nos ha sido concedida, por importe de ................................................ euros
(…………..€), en la Convocatoria de subvenciones de la Diputación de Badajoz arriba referida, se adjunta la siguiente
documentación:
ANEXO VI: Cuenta justificativa.
Facturas y documentos acreditativos de los pagos.
Documentación acreditativa del cumplimiento de las medidas de difusión del órgano concedente de la
subvención.
En _____________, a ___ de _____________ de 2023.
Fdo.: ____________________
__________________

ANEXO VI: CUENTA JUSTIFICATIVA
1.- DATOS DE LA PERSONA TRABAJADORA AUTÓNOMA/EMPRESA BENEFICIARIA DE LA SUBVENCIÓN.
Nombre/Razón social: DNI/CIF:

Dirección postal de la sede social
Teléfonos: Fax:
Correo electrónico:
2.- IMPORTE DE LOS GASTOS A JUSTIFICAR (SIN IVA)
Importe de los gastos imputados a la subvención concedida

Importe de los gastos imputados a otras subvenciones recibidas de otras Administraciones para la realización del
mismo proyecto de inversión (debe coincidir con el Total del Apartado 3)
Importe correspondiente a la aportación propia
Cantidad total a justificar (suma de las tres anteriores)
El importe de los gastos imputados a otras subvenciones más el de los financiados con aportación propia deben ascender a
una cuantía igual o superior al 25% de los gastos imputados a la subvención concedida.
3.- RELACIÓN DE OTROS INGRESOS O SUBVENCIONES RECIBIDAS PARA EL MISMO PLA DE INVERSIONES
Entidad concedente CIF Importe (€)
TOTAL
4 - RELACIÓN DE GASTOS IMPUTADOS A LA SUBVENCIÓN CONCEDIDA POR DIPUTACIÓN
N.º orden Descripción del gasto Proveedor N.º factura Fecha factura Fecha pago Importe, sin IVA (€)

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TOTAL
5.- RELACIÓN DE GASTOS IMPUTADOS A OTRAS AYUDAS O SUBVENCIONES RECIBIDAS, EN SU CASO, Y A LA APORTACIÓN
PROPIA
TOTAL
En _____________, a ___ de _____________ de 2023.
Fdo.: ____________________
__________________

ANEXO VII: REMISIÓN DE DOCUMENTACIÓN PARA SUBSANACIÓN DE LA JUSTIFICACIÓN DE LA SUBVENCIÓN

En relación con la subvención que nos han concedido sobre la convocatoria arriba referida y con el requerimiento que nos
han realizado para la subsanación de las deficiencias u omisiones observadas en la justificación que hemos presentado
sobre los gastos imputados a la misma, se remite la siguiente documentación:
En _____________, a ___ de _____________ de 2023.
Fdo.:

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DIPUTACIONES
Badajoz
Anuncio 6472/2022
Extracto de las bases y convocatoria de subvenciones de la Diputación de Badajoz dirigidas a personas trabajadoras
autónomas y empresas, para el desarrollo de los planes de formación de sus trabajadores, durante el año 2023
EXTRACTO
BASES ESPECÍFICAS CON CONVOCATORIA REGULADORAS DE SUBVENCIONES DE LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ, DIRIGIDAS A

PERSONAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS Y EMPRESAS CON SEDE SOCIAL Y CENTROS OPERATIVOS EN LA PROVINCIA DE
BADAJOZ, PARA EL DESARROLLO DE LOS PLANES DE FORMACIÓN DE SUS TRABAJADORES/AS, CONVOCATORIA DE 2023
TextoES: BDNS (Identif.): 667.791
De conformidad con lo previsto en los artículo 17.3 b) y 20 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones
(http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans), se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede
consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones.
Primero.- Beneficiarios
Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones aquellas personas trabajadoras autónomas y empresas con personalidad
jurídica propia, que tengan su sede social y sus centros operativos o productivos en la provincia de Badajoz, que no estén
incursas en las prohibiciones para obtener tal condición, a que se refiere el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de
No podrán obtener estas subvenciones las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, las comunidades de bienes, o
cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado, carentes de personalidad jurídica propia.
Segundo.-Objeto
Es objeto de la presente Convocatoria regular la concesión de subvenciones a personas trabajadoras autónomas y empresas
con sede social y centros operativos en la provincia de Badajoz, para la elaboración y el desarrollo de programas de
formación dirigidos al personal empleado a su servicio, adaptados a las necesidades reales y específicas de las mismas,
tanto en lo relativo a la selección, los contenidos y la duración de las acciones formativas, como a su calendario y horarios de
celebración, sus destinataria/os y a todos los aspectos relacionados con la organización de las acciones.
Tercero.- Dotación presupuestaria
créditos presupuestarios consignados en la aplicación presupuestaria 204/43302/47900.
La efectividad de esa cuantía adicional quedará condicionada a la disponibilidad del crédito presupuestario previa a la
Cuarto.- Solicitudes
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (B.O.P.) y se dirigirán, acompañadas del resto de la

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Los documentos electrónicos aportados junto con la solicitud, debidamente firmados por el órgano competente, se
considerarán copias electrónicas auténticas de los documentos en soporte papel y su fidelidad con el original se garantizará
mediante la utilización de firma electrónica con la que se firma la solicitud.
Memoria descriptiva de la actividad desarrollada por la persona trabajadora autónoma o empresa y del plan de
acciones formativas propuesto, y con información suficiente para la valoración de los criterios establecidos en la Base
11.
Plan de acciones formativas para el que se solicita la subvención (Anexo III)
Presupuesto del plan de acciones formativas (Anexo IV).
En el caso de personas trabajadoras autónomas, documentación acreditativa de la personalidad del/ de la solicitante

(DNI).
En el caso de empresas, fotocopia de la tarjeta del código de identificación fiscal (CIF), documentación acreditativa de
la personalidad del/de la representante (DNI), así como poder bastante en derecho que le permita actuar en nombre
y representación de la empresa.
Declaración responsable de carácter general, formulada en el modelo del Anexo V, sobre el cumplimiento de los
requisitos para obtener la condición de beneficiaria/o previstos en el artículo 13 de la Ley 38/2003, General de
Subvenciones, de 17 de noviembre, y sobre otras posibles ayudas o subvenciones recibidas de otras
administraciones o entes públicos o privados.
En el caso de que no conste ya inscrito en el Registro de Terceros de Diputación, justificante de haber solicitado el
alta en el mismo.
No obstante, de conformidad con lo establecido en el artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de la documentación relacionada anteriormente los solicitantes
podrán no presentar junto con su solicitud los documentos que ya hayan aportado con anterioridad a cualquier
Administración Pública con motivo de otros procedimientos, bastando, en este caso, con que indique en el apartado
destinado al efecto en el anexo de solicitud, de qué documentos se trata, en qué fecha los presentó, ante qué órganos y en
qué expedientes, para que los recabe de oficio el órgano gestor. En cualquier caso, si no fuera posible recabar los
documentos, se podrá solicitar su aportación al interesado.
Igualmente, de acuerdo con el artículo 95.1, k) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, y en los términos

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que contempla el artículo 2.4 de la Orden del Ministerio de Economía y Hacienda de 18 de noviembre de 1999, el/la
solicitante indicará en el correspondiente apartado de su solicitud la autorización o el consentimiento expreso para que el
órgano gestor pueda recabar directamente de la AEAT el certificado de que se encuentra al corriente de sus obligaciones
tributarias frente a la Hacienda estatal, y en el caso de no hacerlo deberá aportar dicho certificado junto con su solicitud.
Quinto.- Gastos subvencionables
Se considerarán gastos subvencionables aquellos facturados y pagados dentro del periodo comprendido entre el 1 de enero
y el 31 de agosto de 2023, destinados al desarrollo de las acciones formativas incluidas en el Plan propuesto por la persona
trabajadora autónoma o empresa y aceptado por la Diputación Provincial, y que correspondan a los siguientes conceptos:
Honorarios del profesorado, incluidos, en su caso, la manutención y los desplazamientos.
Gastos de desplazamiento y manutención del alumnado, para la asistencia a los cursos presenciales
Materiales didácticos, físicos o digitales, directamente relacionados con las acciones formativas a impartir.
Materiales fungibles utilizados en los cursos.
Alquiler de locales, equipos o medios para la impartición de esas acciones.
Contratación de cursos con centros de formación especializados.
Con carácter general sólo se admitirán gastos en concepto de dietas, desplazamientos y manutención en un porcentaje total
que no superará el 15% de la cantidad concedida y siempre que estén previstos en el presupuesto presentado. Cada gasto
individual por tales conceptos no deberá superar las cantidades estipuladas en el RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio del personal de la Administración Pública, con el límite máximo de las
correspondientes al grupo 3, para el alumnado, y al grupo 2, para el profesorado.
No serán gastos subvencionables dentro de este plan los derivados de la formación de la persona trabajadora autónoma ni
de cualquiera de las/os socias/os capitalistas o ejecutivas/os de la empresa.
En ningún caso el coste de los gastos subvencionables, por si solos o en concurrencia con subvenciones de otras
Administraciones Públicas para las mismas acciones formativas, podrá ser superior al valor de mercado.
El IVA no será un gasto subvencionable, ni los impuestos indirectos que sean susceptibles de recuperación o compensación,
ni los tipos de gastos a que alude el artículo 31.7 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
pública para la misma finalidad.
Sexto.- Criterios de concesión
Como recoge la Base 4, el régimen de concesión de estas subvenciones es el de concurrencia competitiva ordinaria,
entendiendo por tal el procedimiento en el que la concesión de las subvenciones se realiza mediante la comparación de las
solicitudes presentadas, otorgándole a cada una de ellas una puntuación de acuerdo con los criterios de valoración
establecidos a continuación en esta Base, y la asignación posterior de las subvenciones, con los límites individuales por
acción formativa y empresa establecidos en la Base 7, el de la propia cuantía de la subvención solicitada por la empresa y el
del crédito disponible para esta convocatoria, de forma proporcional a las puntuaciones obtenidas.
Cada solicitud recibida se evaluará y valorará hasta un máximo de 25 puntos conforme a los siguientes criterios:

1 Sinergias en el entorno Utilización de recursos locales en los procesos de producción, Hasta 5 puntos
territorial distribución o comercialización; importancia del sector para la
comarca o el municipio; potencialidad en la creación de empleo...
2 Aplicación de medidas de Grado de participación de mujeres en la empresa (porcentaje en Hasta 5 puntos
igualdad de género y de plantilla o en las contrataciones temporales); grado de integración
conciliación familiar en los puestos de toma de decisiones, técnicos e intermedios de la
empresa; existencia de un plan de igualdad en la empresa o de
unas normativa interna documentada al respecto; normas internas
de conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores...

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3 Aplicación de medidas de Medidas de ahorro energético; medidas de economía circular; Hasta 5 puntos
responsabilidad social medidas y política de la empresa en materia de prevención de
empresarial y de riesgos laborales y salud de los trabajadores; medidas de
innovación innovación en la organización y la gestión; medidas de innovación
en el sistema de producción y de distribución...
4 Antecedentes y política de Compromisos de la empresa en la formación de sus trabajadores; Hasta 5 puntos
la empresa en materia de acciones formativas recibidas por los trabajadores en los últimos
formación años; distribución de la formación entre los distintos colectivos de
la empresa...
5 Interés del plan de Coherencia e interés del plan en relación con la actividad de la Hasta 5 puntos
formación propuesto. empresa o con el desarrollo pretendido de ésta; porcentaje de
trabajadores a los que alcanza las acciones formativas
propuestas...
A las personas trabajadoras autónomas o empresas que obtengan una puntuación de 25 puntos, o si no existen, las que
obtengan la mayor puntuación, les corresponderá la cuantía máxima de la ayuda, 6.400 €, o el importe solicitado, si éste es
inferior, y al resto de las solicitudes se les asignarán unas cuantías proporcionales a las puntuaciones obtenidas, también
limitadas a los importes solicitados en cada caso, y sin superar el crédito disponible para la Convocatoria.
No podrán obtener subvención las/os solicitantes que hayan obtenido una puntuación inferior a 5 puntos.
Hecho esto, si resultara un remanente de crédito, se distribuirá, en una segunda y última iteración, entre la/os
beneficiaria/os del primer reparto, en la misma forma y con los mismos límites referidos anteriormente.
Séptimo: Pago de las subvenciones
La subvención se hará efectiva en un único pago, previa la justificación por el/la beneficiario/a de la finalización del plan
formativo subvencionado, dentro del plazo y en los términos previstos en estas bases.
Octavo.- Justificación de las subvenciones
A. Plazo de justificación
La justificación de la subvención otorgada podrá realizarse en cualquier fecha comprendida entre la de finalización de las
actividades subvencionadas y el día 31 de octubre de 2023, como fecha máxima.
B. Forma de remisión de la justificación
la Base 8.
podrán presentarlopor cualquiera de los medios a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
C. Justificación técnica
Se deberá presentar una memoria final firmada por la persona trabajadora autónoma o representante legal de la empresa,
que recoja una descripción de las actividades realizadas y los resultados obtenidos, incluyendo de forma expresa la relación
de acciones formativas efectivamente realizadas y para cada una de ellas, entre otros aspectos, los siguientes:
- Profesorado que impartió la acción formativa.
- Lugar, fechas y horario en la que se impartió.
- Relación del alumnado seleccionado para la misma.
- Control diario de la asistencia del alumnado a la acción formativa.

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- Evaluación, en su caso, de cada alumna/o en la acción formativa.
D. Justificación económica
D.1.: Importe a justificar
El importe a justificar será el del proyecto de gastos subvencionables asociado a la subvención solicitada a
Diputación, que debe ser de una cuantía mínima 1,25 veces superior a ésta, o a la concedida por Diputación,
en el caso de que sea inferior a la solicitada.
D.2.- Documentación a aportar
Cuenta justificativa, formulada en el modelo del Anexo VII debidamente cumplimentado que
contendrá:
– Coste total de la actividad subvencionada, con indicación de con qué fondos ha

sido financiada ésta.
– Relación clasificada de los gastos financiados con la subvención de Diputación

de Badajoz, con indicación de número de factura, acreedor, importe, fecha de
emisión, fecha de pago y en su caso, importe parcial imputado a la subvención
de Diputación de Badajoz.
– Relación clasificada de los gastos financiados con fondos propios u otras

subvenciones o recursos, con indicación de nº de factura, acreedor, importe,
fecha de emisión, fecha de pago y en su caso, importe parcial imputado
indicando la entidad financiadora.
– Los ingresos o subvenciones que hayan financiado el proyecto o la actividad

subvencionada, con acreditación de los importes e indicación de los CIF.
Facturas que cumplan los requisitos establecidos el RD 1619/2012, de 30 de noviembre, demostrativas

de los gastos realizados. Dichas facturas serán presentadas en formato digital, y no requerirán
compulsa ni estampillado. La no presentación de los documentos originales o compulsados, no exime
en ningún caso al beneficiario, de su obligación de custodiarlos y de la puesta a disposición de los
mismos si le son requeridos por la Administración.
En su caso, nóminas que recojan, y detallen separadamente, los importes abonados a las/os
propias/os empleadas/os en concepto de haberes por la impartición de las acciones formativas o de
gastos de desplazamiento para la asistencia a estas.
En cuanto a la justificación del pago de esos gastos, se realizará mediante cualquier documento con
validez jurídica en el ámbito mercantil, como copias de transferencias bancarias, o cheques con
extracto bancario justificativo de que los mismos han sido cobrados.
E. Justificación del cumplimiento de las medidas de difusión
Deberán informar en la Memoria y presentar la documentación acreditativa suficiente del cumplimiento de las medidas de
difusión sobre la Diputación, como Institución concedente de la subvención, referidas en la Base 13.
F. Formato
Tanto el informe técnico o Memoria del proyecto, las facturas y los documentos justificativos del pago, así como el informe
económico deberán de entregarse en formato digital, sin perjuicio que los documentos originales estén disponibles para
cualquier control o requerimiento que se pueda realizar desde la Diputación Provincial.
Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Presidente. P.D. (Decreto 05/07/2019, BOP 128, 08/07/2019), el Diputado Delegado del
Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad, Lorenzo Molina Medina.

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DIPUTACIONES
Badajoz
Anuncio 6473/2022
Extracto de las bases y convocatoria de subvenciones destinadas a fomentar la iniciativa empresarial por parte de personas
jóvenes con titulación universitaria, formación profesional de grado superior o certificado de profesionalidad nivel 3, año
2023
EXTRACTO DE LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LAS BASES ESPECÍFICAS Y CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES
DESTINADAS A FOMENTAR LA INICIATIVA EMPRESARIAL POR PARTE DE PERSONAS JÓVENES CON TITULACIÓN
UNIVERSITARIA, FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR O CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD NIVEL 3, DURANTE
EL AÑO 2023
BDNS (Identif.): 667871
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional
de Subvenciones (https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/667871)
Primero.- Beneficiarios
Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones las personas físicas o jurídicas que emprendan o hayan emprendido nuevas
iniciativas empresariales, a ubicar o ubicadas en la provincia de Badajoz, y que cumplan los siguientes requisitos:
• Personas físicas:
Haber iniciado una actividad económica con su correspondiente alta en el Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos o en aquel que legal o estatutariamente le corresponda, con fecha de alta a partir del 1 de octubre de
2022 y anterior a la fecha de presentación de la solicitud de subvención.
No haber ejercido una actividad económica como persona trabajadora autónoma en los tres meses anteriores al alta
a la que se refiere el punto anterior.
No haber obtenido en el pasado otras subvenciones de Diputación para la misma finalidad.
Tener menos de 35 años, en la fecha de presentación de su solicitud.
Estar en posesión de una titulación universitaria, de formación profesional de grado superior o de un certificado de
profesionalidad de nivel 3, en la fecha de presentación de su solicitud.
Estar empadronada/o en algún municipio de esta provincia, con una antigüedad de al menos 3 meses anteriores a la
fecha de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
Tener domiciliada la actividad y el centro operativo en la provincia de Badajoz.
• Personas jurídicas (sociedades de capital o sociedades cooperativas).
Que el 75 % del capital esté a nombre de personas físicas que cumplan los criterios 2 a 5 del punto a) anterior o en
las que sean titulares éstos como mínimo del 51% del capital y representen no menos del 67 % del número de socios.
Que se hayan inscrito en el correspondiente registro mercantil o de sociedades cooperativas a partir del 1 de octubre
de 2022 y antes de la fecha de presentación de la solicitud de subvención.
Que tengan establecido su domicilio social y el de la actividad en un municipio de la provincia de Badajoz.
Que ninguno de los socios haya obtenido en el pasado otras subvenciones de Diputación para establecerse como
autónomos.
En ambos casos serán también requisitos para obtener la condición de beneficiaria/os la/os siguientes:
a. No estar incursa/o en la prohibición para obtener la condición de beneficiaria/o a que se refiere el artículo
13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
b. No ser beneficiaria/o de ninguna otra subvención concedida por esta Diputación para la misma actividad.
No podrán solicitar estas subvenciones las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, las comunidades de bienes, o
cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado, carentes de personalidad jurídica propia, ni aquellas
personas dadas de alta en el RETA como familiar colaborador/a de un empresario/a autónomo/a.

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Segundo.-Objeto
Es objeto de la presente Convocatoria regular, en el marco de la Ordenanza General de Subvenciones de esta Diputación, la
concesión de subvenciones para el emprendimiento o la consolidación de nuevas iniciativas empresariales en la provincia de
Badajoz, por parte de personas jóvenes empadronadas en esta provincia, con titulación universitaria o en formación
profesional de grado superior, o, alternativamente, con certificado de profesionalidad nivel 3.
Tercero.- Dotación presupuestaria
créditos presupuestarios consignados en la aplicación presupuestaria 204/43302/770.00.
La efectividad de dicha cuantía adicional queda condicionada a la disponibilidad del crédito presupuestario previa a la
Cuarto.- Solicitudes y documentación
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y se dirigirán, acompañadas del resto de la
Los documentos electrónicos aportados junto con la solicitud, se considerarán copias electrónicas auténticas de los
Documentación general:
Memoria descriptiva de la actividad a desarrollar por la empresa, donde deberán figurar, entre otros aspectos, los
siguientes: descripción de la actividad (necesidades a cubrir, público objetivo, descripción del producto y del proceso
productivo, etc.), descripción de las instalaciones, listado de proveedores (ubicación, etc.), descripción del proyecto de
inversión para el que se solicita subvención e información sobre los criterios establecidos en la correspondiente
cláusula de estas Bases para la valoración de la subvenciones a conceder (nº de habitantes de la localidad en la que

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se desarrolla la actividad, sector económico, nº y tipo de actividades/sectores sobre los que ejerce un efecto tractor,
nº de empresas en la mancomunidad a la que pertenece la actividad que desarrollan la misma actividad, empleo
creado).
Plan de inversiones (Anexo III).
Declaración responsable de carácter general (Anexo IV).
En el caso de los solicitantes que no consten ya inscritos en el Registro de Terceros de Diputación, justificante de
haber solicitado el alta en el mismo.
1. Copia del DNI del solicitante.

2. Informe de la vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
3. Copia del modelo de declaración de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Segundad Social, o
en aquel que legal o estatutariamente le corresponda, con fecha de alta posterior al 1 de octubre de 2022 y anterior
a la fecha de presentación de la solicitud de subvención.
4. Copias del título universitario o resguardo acreditativo de su solicitud, del título de formación profesional de grado
superior o del certificado de profesionalidad nivel 3.
5. Certificado de empadronamiento, con el que se pueda acreditar que la persona solicitante ha estado empadronada
en algún municipio de la provincia de Badajoz durante, al menos, los tres meses anteriores a la fecha de publicación
en el BOP de la presente convocatoria.
Documentación acreditativa de la personalidad del/la solicitante (DNI), así como poder bastante en derecho para que
actúe en nombre y representación de la persona jurídica.
Copia de la tarjeta de identificación fiscal (CIF).
Copia del DNI de toda/os la/os socias/os.
Copias de los títulos universitarios, o resguardos de su solicitud, de los de formación profesional de grado superior o
de los certificados de profesionalidad de nivel 3, de toda/os la/os socia/os que lo posean y cuya edad sea inferior a 35
años en la fecha de presentación de la solicitud.
Certificados de empadronamiento, con los que se pueda acreditar que la/os socia/os con titulación universitaria y
edad inferior a los 35 años han estado los tres meses anteriores a la de la publicación en el BOP de la presente
convocatoria, empadronada/os en alguno de los municipios de la provincia de Badajoz.
Informes de la vida laboral expedidos por la Tesorería General de la Seguridad Social, de la/os socia/os con titulación
universitaria y edad inferior a 35 años.
Escritura de constitución debidamente diligenciada por el registro correspondiente.
Tanto para personas físicas como jurídicas:
No obstante lo indicado anteriormente, de conformidad con lo establecido en el artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de la documentación relacionada
anteriormente no deberán adjuntar a su solicitud los documentos ya aportados con anterioridad a cualquier Administración
Pública, salvo que conste su oposición expresa, bastando con que indique en el apartado destinado al efecto en el anexo de
solicitud de qué documentos se trata, en qué fecha los presentó, ante qué órganos y en qué expedientes, para que los
recabe de oficio el órgano gestor. En cualquier caso, si no fuera posible recabar los documentos, se podrá solicitar su
aportación al interesado.
Por otra parte, de acuerdo con el artículo 95.1, k) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, y en los términos
que contempla el artículo 2.4 de la Orden del Ministerio de Economía y Hacienda de 18 de noviembre de 1999, el solicitante
indicará en el correspondiente apartado de su solicitud la autorización o el consentimiento expreso para que el órgano
gestor pueda recabar directamente de la AEAT el certificado de que se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias
frente a la Hacienda estatal, y en el caso de no hacerlo deberá aportar dicho certificado junto con su solicitud.
Quinto.- Gastos subvencionables
Se considerarán gastos subvencionables aquellos de naturaleza inventariable consistentes en la adquisición de los tipos de

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equipamiento que se detalla en la base siguiente, para su empleo de forma indubitada en la actividad de la empresa,
adquiridos y pagados desde la fecha de alta en el RETA o de inscripción en el registro mercantil o de sociedades
cooperativas, hasta el 31 de agosto de 2023.
Se tratará de inversiones en elementos nuevos, directamente relacionados con la actividad de la empresa, que no se hayan
cedido a terceros, con o sin contraprestación, y que no hayan sido fabricados por la propia empresa solicitante.
En ningún caso el coste de adquisición de los gastos subvencionables podrá ser superior al valor de mercado, ni los
importes subvencionados podrán ser de tal cuantía que, en concurrencia con subvenciones de otras Administraciones
Públicas, superen el coste de la actividad subvencionada a desarrollar por el beneficiario.
pública para la misma finalidad, cuyas condiciones no establezcan lo contrario.
El IVA no se considerará, en ningún caso, gasto subvencionable, ni los impuestos indirectos que sean susceptibles de
recuperación o compensación, ni los tipos de gastos a que alude el artículo 31.7 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
Cuando el importe del gasto subvencionable supere las cuantías establecidas en la normativa de contratación del sector
público para el contrato menor de servicio o suministro (15.000 €, excluido IVA), el/la beneficiario/a deberá solicitar como
mínimo tres ofertas de diferentes proveedores con carácter previo a la contratación, salvo que por sus especiales
características no existan en el mercado suficiente número de entidades que lo realicen. La elección entre las ofertas
presentadas, que deberán aportarse en la justificación, se realizará conforme a criterios de eficiencia y economía, debiendo
justificarse expresamente en la memoria la elección cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa.
Los tipos de gastos subvencionables serán, exclusivamente, los siguientes:
Aplicaciones informáticas.
Maquinaria y equipos
Utillaje
Mobiliario
Equipos para procesos de información
Sexto.- Criterios de concesión
Como se establece en la Base 4, el régimen de concesión de estas subvenciones es el de concurrencia competitiva,

entendiendo por tal el procedimiento en el que la concesión de las subvenciones se realiza mediante la comparación previa
de las solicitudes presentadas, con el fin de establecer una prelación entre las mismas de acuerdo con unos criterios de
valoración prefijados en las bases reguladoras, y la asignación posterior de las subvenciones, con los límites individuales por
empresa y el del crédito disponible para esta convocatoria, a aquellas que hayan obtenido mayor valoración en aplicación
de los citados criterios.
A tales efectos, cada solicitud recibida se evaluará y valorará hasta un máximo de 50 puntos conforme a los siguientes
criterios:

puntuación máxima
1º Promoción de la lucha contra la Nº de habitantes de la localidad en el que se Hasta 15 puntos
despoblación de las zonas desarrolla la actividad:
rurales ≥ 20.000 hab 5 puntos
≥10.000 hab y < 20.000 hab 7 puntos
≥ 5.000 hab y < 10.000 hab 10 puntos
< 5.000 hab 15 puntos
2º Sector de la actividad Sector en el que se encuadra la actividad económica: Hasta 10 puntos
Agroalimentario, industrias culturales, turismo,
economía verde, energías renovables, salud y
bienestar, y transformación digital: 10 puntos
Comercio, actividades profesionales, científicas y
técnicas, actividades administrativas y servicios
auxiliares: 5 puntos
Otros: 2 puntos

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puntuación máxima
3º Efecto tractor de la actividad Nº de actividades/sectores del entorno a las que Hasta 10 puntos
sobre su entorno afecta la actividad como tractora:
≤ 1 actividad/sector 0 puntos
≥ 6 act/sec 10 puntos
4º Carácter innovador de la Nº de empresas que desarrollan la misma actividad en Hasta 5 puntos
actividad en el entorno la mancomunidad a la que pertenece la localidad:
≤ 2 empresa 5 puntos
3 o 4 empresas 3 puntos
≥ 4 empresa 0 puntos
5º Generación y potencialidad en la Empleo creado (incluida la persona trabajadora Hasta 10 puntos
generación de empleo autónoma)
Creación de más de 4 puestos de trabajo: 10 puntos
Creación de 3 a 4 puestos de trabajo: 7 puntos
Creación de 2 puestos de trabajo: 5 puntos
La puntuación total mínima a alcanzar en los cinco criterios será de 15 puntos. Por debajo de ese límite se desestimarán las
solicitudes de subvención.
La cantidad a subvencionar será proporcional a los puntos obtenidos, con el límite del importe solicitado, y siempre limitada
a la cuantía máxima de la subvención establecida en la base 7 y a la no superación del crédito total consignado especificado
en la Base 2.
El procedimiento concreto para la valoración de las solicitudes y el cálculo de las cantidades a subvencionar es el que se
recoge en la siguiente Base 13.
Séptimo: Pago de las subvenciones
La subvención se hará efectiva en un único pago, previa la justificación por el beneficiario de la realización y el pago de las
actividades subvencionadas, dentro del plazo y en los términos previstos en estas bases.
Octavo.- Justificación de las subvenciones
A. Plazo de justificación:
La justificación de la subvención otorgada podrá presentarse desde la fecha en la que las inversiones estén realizadas y
pagadas, hasta el día 31 de octubre de 2022, como fecha límite.
B. Forma de remisión de la justificación:
la Base 8.
podrán presentarlo por cualquiera de los medios a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
C. Justificación económica.
C.1.: Importe a justificar.
Las entidades o personas beneficiarias deberán justificar, como mínimo, el 1,25 del importe de la subvención concedida
para el desarrollo de las actividades para las que se concedió la subvención aportando la documentación exigida en este
apartado, más, en el caso de obtener otras ayudas o subvenciones para financiar el mismo objeto, el importe de éstas, más
el correspondiente a la aportación propia.
De no justificarse así, se incurrirá en causa de pérdida del derecho al cobro de la subvención en el porcentaje

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correspondiente al importe no justificado, y se procederá a incoar el correspondiente expediente por la Diputación de
Badajoz.
D.2.- Documentación a aportar:
• Cuenta justificativa (Anexo V), que recogerá la relación clasificada de los gastos de la actividad subvencionada, incluyendo
el número de factura, acreedor, importe, fecha de emisión, fecha de pago y en su caso, importe parcial imputado a la
subvención, así como los ingresos o subvenciones que hayan financiado las actividades subvencionadas, con acreditación
del importe y su procedencia.
• Facturas que cumplan los requisitos establecidos el RD 1619/2012, de 30 de noviembre, demostrativas de los gastos
realizados. Dichas facturas serán presentados en formato digital, y no requerirán compulsa ni estampillado. La no
presentación de los documentos originales o compulsados, no exime en ningún caso al beneficiario, de su obligación de
custodiarlos y de la puesta a disposición de los mismos si le son requeridos por la Administración.
• En cuanto a la justificación del pago de los gastos, se realizará mediante cualquier documento con validez jurídica en el
ámbito mercantil, como copias de transferencias bancarias, o cheques con extracto bancario justificativo de que los mismos
han sido cobrados. En los casos de pagos mediante cheque se exigirá el "recibí" del emisor de la factura/documento. No se
admitirán los pagos en metálico.
E. Justificación del cumplimiento de las medidas de difusión.
Deberán informar y presentar la documentación acreditativa suficiente del cumplimiento de las medidas de difusión de la
Diputación, como órgano concedente de la subvención, referidas en la Base 15.
E. Formato.
Tanto la documentación acreditativa de las medidas de difusión, como las facturas y los documentos justificativos del pago,
así como el informe económico, deberán de entregarse en formato digital, sin perjuicio que los documentos originales estén
disponibles para cualquier control o requerimiento que se pueda realizar por el órgano concedente o la Intervención
Provincial.
Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Presidente, P.D. (Decreto 05/07/2019, BOP 128, 08/07/2019), el Diputado Delegado del
Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad, Lorenzo Molina Medina.
DIPUTACIONES
Área de Igualdad, Juventud y Residencia Universitaria "Hernán Cortés"
Badajoz
Anuncio 6304/2022
Convocatoria de subvenciones destinadas a asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de
actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad sexual
DECRETO
En Badajoz, a fecha de firma electrónica.
La Diputación Provincial de Badajoz está comprometida con la provincia para garantizar los servicios públicos básicos, la
vertebración territorial, la lucha contra la despoblación y la cohesión social. Apostando por el desarrollo sostenible y
humano de nuestros pueblos y ciudades, con una especial atención a los jóvenes, hace de la inversión pública el motor de
crecimiento económico y de la generación de empleo, priorizando unos servicios básicos de calidad en todo el territorio, la
corrección de desigualdades y la mejora de la calidad de vida de todos los ciudadanos, con independencia del lugar de
residencia.
En esta línea de compromiso y mejora continua, y en el marco de la legislatura para el periodo 2019-2023, la diputación
aprueba anualmente el Plan Estratégico de Subvenciones para cada ejercicio que articula los objetivos estratégicos de la
organización en su conjunto, las prioridades políticas determinadas a través de los objetivos generales a conseguir y las

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Área de Igualdad, Juventud y Residencia Universitaria "Hernán Cortés" Anuncio 6304/2022
actuaciones concretas a desarrollar, ordenadas según la estructura funcional de la Diputación.
Los planes estratégicos de subvenciones constituyen instrumentos en los que confluye la materialización de los principios
generales e inspiradores que regulan la concesión de las subvenciones, permitiendo establecer una conexión entre los
objetivos y efectos que se pretenden conseguir, con los costes previsibles y sus fuentes de financiación, con el objeto de
adecuar las subvenciones objeto de concesión con las previsiones de recursos disponibles, con carácter previo a su
nacimiento y de forma plurianual.
Serán objetivos generales y estratégicos de la Diputación Provincial de Badajoz tal y como se establece en el PES que cada
ejercicio es aprobado junto con los Presupuestos Generales:
Atender la prevención y tratamiento de situaciones de exclusión social, la información y sensibilización en

materia de intervención, la promoción de los recursos personales para hacer frente a situaciones de
desprotección social, y apoyar el voluntariado y a quienes potencien las redes de apoyo social y natural de las
personas y colectivos desfavorecidos, así como apoyar el asociacionismo para el desarrollo de sus fines
mediante la aportación económica en las actividades que persigan el interés general de los ciudadanos de la
provincia.
La Diputación de Badajoz, mantiene como objetivo primordial de sus políticas públicas respaldar y potenciar las acciones y
colectivos a los que ha venido apoyando en ejercicios anteriores dada su importancia para el tejido social, asociativo,
cultural, deportivo y empresarial de la provincia.
Para el establecimiento efectivo de las subvenciones previstas en el Plan que hayan de concederse mediante concurrencia
competitiva se han de aprobar las bases específicas reguladoras de la concesión, conjunta o previamente a la convocatoria,
con arreglo a lo que disponen la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Reglamento aprobado por
Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, así como la Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación de Badajoz.
Vista la propuesta de la Jefatura de Servicio de Igualdad y Juventud, conformada por la Dirección del Área de Cultura,
Juventud y Bienestar Social, para la aprobación de unas bases específicas de convocatoria, reguladoras de subvenciones de
la Diputación de Badajoz destinadas a asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro con sede o delegación permanente
en los distintos municipios de la provincia de Badajoz, destinadas a la realización y desarrollo de acciones que fomenten la
igualdad de oportunidades así como el respeto a la diversidad sexual en los municipios de nuestra provincia.
Considerando la competencia que me confiere el artículo 33.2 de la Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación
de Badajoz, de acuerdo con decreto del Presidente de fecha 5 de julio de 2019, donde se establece la nueva configuración de
Áreas Funcionales y Delegaciones del Presidente de la Corporación Provincial, mandato 2019-2023 (BOP 08/07/2019) y la
regulación contenida en la Ordenanza Reguladora del Procedimiento Administrativo Electrónico y del Registro Electrónico de
la de la Diputación de Badajoz (BOP n.º 9, de 15 de enero de 2021).
HE RESUELTO:
Primero.- Aprobar las bases específicas de convocatoria reguladoras de subvenciones de la Diputación de

Badajoz destinadas a asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro con sede o delegación permanente en
los distintos municipios de la provincia de Badajoz, que tengan como objeto la realización y desarrollo de
acciones que fomenten la igualdad de oportunidades así como el respeto a la diversidad sexual en los
municipios de nuestra provincia.
Segundo.- Aprobar los modelos de documentos telemáticos que se relacionan para posibilitar su remisión por
vía telemática mediante los sistemas de firma electrónica previstos:
Solicitud de subvención para la realización de actividades relacionadas con los temas objeto de la
convocatoria (anexo I).
Declaración responsable sobre otras ayudas solicitadas y/o concedidas, así como de cumplir con los
requisitos para obtener la condición de entidad beneficiaria (anexo II).
Formulario de identificación de la propuesta de actividades (anexo III).
Cuenta justificativa del proyecto (anexo IV).
Indicadores de resultado y actividad de la convocatoria (anexo V).
Remisión electrónica de documentación para la justificación de la subvención destinada a acciones
que fomenten la igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad sexual en el ámbito de
los municipios de la provincia de Badajoz (anexo VI).
Poder de representación (anexo VII).
Remisión de documentación para subsanación de la solicitud de subvención destinada a asociaciones

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y otras entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de acciones y actividades que fomenten la
igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad sexual en los municipios de la provincia
de Badajoz durante el ejercicio 2023 (anexo VIII).
Remisión de documentación para subsanación justificación de subvención destinada a asociaciones y
otras entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de acciones y actividades que fomenten la
igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad sexual en los municipios de la provincia
de Badajoz durante el ejercicio 2023 (anexo IX).
Tercero.- Aprobar el gasto por la cuantía total máxima que fija la convocatoria.
Cuarto.- Aprobar la convocatoria que desarrolla el procedimiento para la concesión de las subvenciones
convocadas en régimen de concurrencia competitiva, de acuerdo con los principios generales de la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Quinto.- Dar traslado de la presente resolución al Pleno de la Corporación Provincial, en la próxima sesión
ordinaria que se celebre y publicar la misma en el Boletín Oficial de la Provincia y Base de Datos Nacional de
Subvenciones (BDNS), para garantizar su divulgación, facilitar su conocimiento y cumplir con la normativa
vigente y aplicable al efecto.
administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, todo ello de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, y en los artículos 8.1, 14, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1988, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa, sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente.
Lo dispone así el Presidente de la Diputación de Badajoz, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento, dando fe de
todo ello como Secretario General.
En Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Presidente, P.D., la Diputada Delegada del Área de Igualdad, Juventud y R.U.H.C.
(Decreto 05/07/2019, BOP 08/07/2019), Cristina Valadés Rodríguez.
____________
BASES ESPECÍFICAS DE CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES DESTINADAS A ASOCIACIONES Y OTRAS ENTIDADES SIN ÁNIMO
DE LUCRO PARA EL DESARROLLO DE ACCIONES Y ACTIVIDADES QUE FOMENTEN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, ASÍ
COMO EL RESPETO A LA DIVERSIDAD SEXUAL EN LOS MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ DURANTE EL EJERCICIO
2023
La Diputación Provincial de Badajoz se dota anualmente de un plan estratégico de subvenciones como instrumento para
complementar, suplir y alcanzar una mayor eficacia en el cumplimiento de los fines de interés público que tiene
encomendados dentro del marco de competencias conferido a las diputaciones provinciales.
Así este plan estratégico de subvenciones, se concibe con la finalidad de realizar una auténtica planificación estratégica de
las políticas públicas de contenido subvencional, permitiendo contar de esa forma con una auténtica herramienta para
conseguir una mayor eficacia en el cumplimiento de los objetivos propuestos y una mayor eficiencia en la asignación del
gasto público.
La Diputación de Badajoz continúa en esta nueva edición de la convocatoria apoyando acciones y colectivos a los que ha
venido apoyando en ejercicios anteriores dada su importancia para el tejido social, asociativo, cultural, deportivo y
empresarial de la provincia.
Es compromiso de la Diputación de Badajoz acometer y fomentar la igualdad de oportunidades y la sensibilización de la

diversidad sexual y de género tanto de forma extensiva como de forma cualitativa. Para dar cumplimiento a este
compromiso se realiza esta convocatoria de subvenciones.
Esta acción de fomento se enmarca dentro de las competencias propias que el artículo 36.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local, atribuye a las diputaciones y en concreto a lo que dispone el apartado d) en
relación a "la cooperación en el fomento del desarrollo económico y social y en la planificación del territorio provincial, de
acuerdo con las competencias de las demás administraciones públicas en este ámbito".

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Base 1. Objeto y líneas de actuación.
1.- A través de estas bases, la Diputación de Badajoz establece las normas específicas en el marco de la Ordenanza General
de Subvenciones de esta Diputación, para regular el acceso a subvenciones públicas, en régimen de concurrencia
competitiva, de aquellas asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro que tengan sede o delegación permanente en los
distintos municipios de la provincia de Badajoz, que tengan como objeto la realización y desarrollo de acciones que
fomenten la igualdad de oportunidades y la diversidad sexual en la provincia de Badajoz.
Dichas entidades deberán estar inscritas en el correspondiente registro, de acuerdo con sus estatutos, de asociaciones, o el
registro de fundaciones de la Junta de Extremadura. Igualmente será válida la inscripción en el Registro Nacional de
Asociaciones o Fundaciones.
2.- Las actuaciones objeto de subvención se circunscriben, en esta convocatoria a:
Cursos y acciones formativas.

Actividades culturales o deportivas que fomenten la igualdad de oportunidades y la diversidad sexual.
Talleres.
Encuentros y jornadas.
Conferencias y charlas.
Exposiciones.
Edición de materiales: Carteles, dípticos, trípticos, manuales, folletos, revistas; así como material digital (web, etc.).
Cine-Forum.
Actuaciones teatrales, musicales o escénicas en general.
Estas actividades deben tener necesariamente como fin lograr alguno de los siguientes objetivos:
Informar y sensibilizar a la ciudadanía sobre la desigualdad y discriminación que sufren distintos colectivos de la
sociedad así como la discriminación por la diversidad sexual.
Atender, asesorar y empoderar como elementos principales para garantizar la información de calidad y el acceso a
recursos específicos de atención a la diversidad afectivo-sexual y de género en la provincia de Badajoz.
Promover la igualdad de oportunidades, la participación y presencia de las personas LGBTI en la vida social,
económica, cultural y laboral, logrando así su plena integración en la sociedad.
Informar y sensibilizar a la ciudadanía acerca de los roles y estereotipos de género que perpetúan la desigualdad en
nuestra sociedad.
Atender la problemática generada por la falta de oportunidades rurales y, de esta forma, trabajar para prevenir y
luchar contra la despoblación rural.
Dar visibilidad y participación a los colectivos LGBTI para trasladar mensajes contra la LGBTI fobia.
Impulsar y desarrollar actividades y actuaciones dirigidas a las personas LGBTI.
Favorecer la creación de redes y facilitar el intercambio de información y de experiencias entre el tejido asociativo.
Informar, sensibilizar y fomentar una ciudadanía respetuosa con la diversidad sexual y las identidades de género.
Luchar contra la discriminación múltiple que sufren diversos colectivos de la sociedad que presentan especial
vulnerabilidad, como son las que pertenecen a minorías, las personas con discapacidad,…
Fomentar la implicación de los distintos sectores, administraciones y agentes sociales en pro de la igualdad de
oportunidades y la diversidad sexual.
Informar, sensibilizar y prevenir frente a la desigualdad y a la discriminación por la diversidad sexual o de género.
Fomentar la educación afectivo-sexual, desde la perspectiva de género, en la infancia y adolescencia.
La propuesta de las actividades objeto de subvención, deberá redactarse obligatoriamente utilizando el lenguaje inclusivo,
haciendo un uso no sexista del lenguaje y de las imágenes, fomentando valores de igualdad, diversidad y pluralidad,
evitando perpetuar los estereotipos de género y roles sexistas. Deberán presentar sistemáticamente los datos desagregados
por sexo, tanto en la propuesta de actividades como en su justificación.
Por tratarse de transferencias corrientes, en ningún caso se financiarán actividades destinadas a inversiones de
infraestructuras y/o compra de vehículos o cualquier otra adquisición de material inventariable, debido al carácter
específicamente social y fines de interés público que persiguen estas ayudas.
La Diputación de Badajoz podrá requerir en cualquier momento datos relativos a la contratación de profesionales por parte
de las entidades cuyo ejercicio profesional preste servicios específicos a estas entidades siempre que la labor desempeñada
esté directamente relacionada con la ejecución de la propuesta de actividades objeto de esta convocatoria.
Base 2. Dotación presupuestaria y límites.
De conformidad con el Informe de Existencia de Crédito Tramitación Anticipada de Subvenciones emitido por la Jefa del
Servicio de Planificación Presupuestaria y Control del Gasto con el visto bueno de la Directora del Área de Economía y
Hacienda existe previsión de crédito por importe de 100.000 euros en la aplicación presupuestaria 230/23102/48002/500 del

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Anteproyecto de Presupuesto 2023 para Subvenciones Proyectos Dinamización Asociacionismo Rural, Igualdad y Diversidad.
Estas subvenciones se concederán, por tanto, con cargo a la aplicación presupuestaria 230/23102/48002/0500 "Programa
Dinamización Asociacionismo Rural en Igualdad", con una dotación para esos fines de 100.000,00 euros en los presupuestos
generales de esta Corporación para 2023.
Se concederán ayudas hasta un importe máximo de 3.000,00 euros.
La cuantía se concederá en función de la puntuación obtenida por las entidades seleccionadas a subvencionar y, como es
lógico, del importe solicitado.
Las subvenciones concedidas nunca sobrepasarán el importe de la dotación presupuestaria, y el órgano competente se
reserva el derecho a no asignar el importe total de la aplicación si las circunstancias así lo aconsejaran, motivando la
resolución.
Asimismo el importe de las subvenciones reguladas en las presentes bases en ningún caso podrá ser de tal cuantía que,
aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones concedidas por otras administraciones públicas, o de otros entes
públicos o privados, u otros ingresos o recursos que financien la actividad/proyecto, supere los gastos previstos para la
realización del proyecto/actividad subvencionable.
Base 3. Requisitos para obtener la condición de entidad beneficiaria.
Las entidades privadas sin ánimo de lucro que deseen percibir las ayudas convocadas en el presente decreto deberán
cumplir los siguientes requisitos para adquirir la condición de beneficiarias de las mismas:
(a) Estar legalmente constituidas e inscritas en el registro de asociaciones/fundaciones de la Junta de

Extremadura o en el registro nacional de asociaciones/fundaciones.
(b) Tener capacidad jurídica y de obrar en España, y tener sede o delegación permanente en la provincia de
Badajoz.
(c) Que entre sus fines se señale expresamente la realización de actividades para la promoción de la igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres.
(d) No podrán concurrir a esta convocatoria las administraciones públicas, mancomunidades, federaciones
deportivas ni cualquier otro ente participado por las mismas, así como aquellos organismos cuyos ingresos
principales provengan de presupuestos generales del Estado, CC.AA., o ayuntamientos.
(e) Hallarse al corriente de pago de las obligaciones por reintegro en periodo ejecutivo con la Diputación de
Badajoz. En relación al cumplimiento de las obligaciones por reintegro a efectos de la obtención de la
condición de entidad beneficiaria, se considerará que las beneficiarias y entidades colaboradoras, en su caso,
se encuentran al corriente en el pago de las obligaciones por reintegro de subvenciones cuando las deudas
estén aplazadas, fraccionadas o se hubiera acordado la suspensión con ocasión de la impugnación de la
correspondiente resolución de reintegro.
(f) Encontrarse al corriente en sus obligaciones fiscales con la Hacienda del Estado y con las obligaciones para
con la Seguridad Social.
(g) No estar incursos en las demás causas de prohibición para obtener la condición de beneficiario a que se
refieren los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Base 4. Solicitudes.
El plazo para presentar la solicitud será de 30 días naturales contado a partir del día siguiente al de la publicación del
extracto de la convocatoria en el BOP.
La solicitud, acompañada del resto de documentación, se dirigirá al Ilmo. Sr. Presidente de la Excma. Diputación de Badajoz.
Las solicitudes se tramitarán por vía electrónica exclusivamente mediante su presentación a través de la sede electrónica
ubicada en la página principal de Diputación de Badajoz en la dirección electrónica que a continuación se describen:
https://sede.dip-badajoz.es.
Para la presentación de las solicitudes se utilizarán los modelos normalizados e irán acompañadas de la documentación
requerida en las presentes bases. La presentación de solicitudes a través del registro electrónico podrá realizarse durante

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las veinticuatro horas de todos los días del plazo establecido.
Las solicitudes electrónicas mencionadas en el apartado anterior deberán contener la firma electrónica requerida por el
Reglamento de Registro Electrónico de la Diputación de Badajoz publicado en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 19 de 15 de
enero de 2021 y todos los demás requisitos establecidos en el artículo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Las entidades interesadas aportarán al expediente los documentos adicionales que sean necesarios conforme a los modelos
normalizados que, debidamente firmados por el órgano competente, se digitalizarán e incorporarán junto con la solicitud
electrónica. Los documentos electrónicos aportados con la solicitud se consideran copias electrónicas auténticas de los
La Diputación Provincial de Badajoz podrá, en cualquier momento, requerir a la entidad interesada la exhibición del
documento o de la información original o solicitar del correspondiente archivo, el cotejo del contenido con las copias
aportadas. La aportación de tales copias implica la autorización a la administración para que acceda y trate la información
personal contenida en tales documentos.
La presentación de la solicitud para participar en la convocatoria supone la aceptación de la bases por parte de la entidad
solicitante de la misma, así como de las obligaciones que de ella se derivan, en caso de concederse.
La presentación de la solicitud conllevará la autorización de la entidad solicitante para que el órgano gestor obtenga de
forma directa la acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias con la administración estatal, provincial y con
la Seguridad Social.
No obstante, la entidad solicitante podrá denegar expresamente el consentimiento, debiendo aportar entonces las
certificaciones acreditativas correspondientes.
La administración provincial obtendrá de oficio el certificado de inscripción en el registro de asociaciones/fundaciones de la

Junta de Extremadura. En caso de que figurara inscrita en el registro nacional de asociaciones/fundaciones, la entidad
solicitante de la subvención deberá obtener dicho documento y adjuntarlo a la solicitud.
Se deberá presentar la siguiente documentación:
a) Solicitud, que se ajustará al formato que figura en el anexo I firmada por la representación legal de la
entidad.
b) Declaración responsable según anexo II sobre otras ayudas solicitadas y/o concedidas, así como de cumplir
con los requisitos para obtener la condición de entidad beneficiaria previstos en el artículo 13 de la Ley
38/2003, General de Subvenciones, de 17 de noviembre.
c) Formulario de identificación de la propuesta de actividades según el anexo III, incluidos diagnóstico previo
en relación a la igualdad de oportunidades y diversidad sexual donde se detallen las necesidades detectadas,
objetivos, resultados previstos, actividades, indicadores de género, cronograma y presupuesto. Este anexo
debe presentarse correctamente cumplimentado, aportando todos y cada uno de los datos requeridos. En
caso de que alguno de estos datos no se aporte, no será tenido en cuenta en la valoración de la propuesta de
actividades.
d) Documento acreditativo o certificado de tener sede o delegación activa en la provincia de Badajoz, salvo
que dicha documentación ya haya sido aportada a la Diputación de Badajoz, y la misma se encuentre en vigor
y así se haya hecho constar en el anexo I indicando el número de expediente donde se encuentre.
e) Para aquellas asociaciones que no estén inscritas en el registro de terceros de la Diputación o que, estando
inscritas, hayan modificado los datos incluidos en el mencionado registro, deberán presentar modelo de alta
a terceros y modelo de certificación bancaria necesariamente a través de la sede electrónica en la siguiente
dirección electrónica:
https://sede.dip-badajoz.es/sede/tramitacionElectronica.doasu_mod_cod=135&asu_cod=631&asunto=631&ap
lcorreo=4&ent_id=10&idioma=1.
f) Copia de la tarjeta de la identificación fiscal/CIF, salvo que dicha documentación ya haya sido aportada a la
Diputación de Badajoz y la misma se encuentre en vigor y así se haya hecho constar en el anexo I.
g) Copia de los estatutos, donde se señale que entre sus fines está la realización de actividades para la
promoción de la igualdad de oportunidades y documento acreditativo de la representación legal de la

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persona firmante de la solicitud salvo que dicha documentación ya haya sido aportada a la Diputación de
Badajoz y la misma se encuentre en vigor y así se haya hecho constar en el anexo I. En caso que se hayan
producido modificaciones en los Estatutos que tengan que ver con los fines, deberá presentarse documento
acreditativo que demuestre que esa modificación se ha hecho efectiva en el registro de
asociaciones/fundaciones de la Junta de Extremadura o en el registro nacional de asociaciones/fundaciones,
en plazo de admisión de solicitudes. En su caso, se exigirá documento que acredite que se está tramitando
dicha modificación en el registro de correspondiente en plazo de admisión de solicitudes.
h) Certificados acreditativos del cumplimiento de las obligaciones de naturaleza tributaria con la Hacienda
estatal, provincial y con la Seguridad Social, en el caso en que la entidad interesada deniegue expresamente
su consentimiento para que el órgano gestor recabe los mismos y así se haya hecho constar en el anexo I. En
ausencia de oposición expresa por parte de la entidad interesada, se recabará por Diputación de Badajoz
dichos datos o documentos electrónicamente a través de sus redes corporativas o mediante consulta a las
plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto.
i) Certificado negativo de Delitos de Naturaleza Sexual de aquellas personas que vayan a trabajar con
menores o personas con alguna discapacidad actualizado a fecha de presentación de solicitudes.
Todos los anexos se podrán descargar en la siguiente dirección web: http://www.dip-badajoz.es/diputacion/subvenciones.
De conformidad con lo establecido en el artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las entidades interesadas, salvo
que conste su oposición expresa, tampoco deberán adjuntar a su solicitud los documentos ya aportados con anterioridad a
cualquier Administración Pública, bastando con que se indique en el apartado destinado al efecto en el anexo de solicitud de
qué documento se trata, en qué fecha se presentó, ante qué órgano y en qué expediente, para que lo recabe de oficio el
órgano gestor. En cualquier caso, si no fuera posible recabar los documentos, se podrá solicitar su aportación al interesado.
Únicamente será subvencionable una propuesta de actividades por entidad referido a la presente convocatoria, que haya
sido ejecutado o vaya a ejecutarse en el ejercicio correspondiente a la convocatoria.
Una vez analizadas las solicitudes, y en los supuestos en que la solicitud o documentación presentada no reúna los
requisitos exigidos, se requerirá a la entidad interesada para que, en un plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los
documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, previa
resolución según dispone el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Base 5. Gastos subvencionables.
A efectos de gastos se establecen los siguientes extremos:
a) La subvención individual por proyecto, programa o actuación, no excederá de un máximo de 3.000,00

euros.
b) De la cantidad subvencionada, el importe máximo imputado a comunicaciones telefónicas, postales e

informáticas podrá alcanzar el 15% de la misma.
En el mismo sentido, la cantidad máxima subvencionable al concepto de arrendamientos y cánones, no

superará el 30% del montante subvencionado.
En ausencia de cantidades imputables por el concepto de comunicaciones, podrá alcanzar al 40% de la

subvención la cantidad imputable a arrendamientos y cánones.
Con carácter general y salvo que la actividad subvencionada esté directamente relacionada con el transporte
de personas, y se haya contemplado inicialmente en la propuesta presentada, solo se admitirán gastos en
concepto de dietas, desplazamientos, comidas y actuaciones protocolarias (mediante la presentación de
factura -no tique- original) en un porcentaje total que no superará el 10% de la cantidad concedida, siempre
que estén previstos en el presupuesto presentado. En el caso de gastos correspondientes a dietas y
desplazamientos deberán ajustarse a las cantidades estipuladas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal de la Administración Pública.
Para los gastos de manutención o comidas, será necesario que las facturas que se les emitan identifiquen de
manera clara, los números de comensales en su caso o las personas que pernocten, así como su relación con
la entidad beneficiaria, el motivo que origina dichos gastos, y donde se identifique de manera clara la relación
con la actividad subvencionada.

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De la misma forma, deberán disponer de una memoria aclarativa de dichos gastos. En ningún caso, se
admitirán importes justificativos resultantes de dichas facturas por encima de los importes a los que hace
referencia el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, del
personal de la Administración Pública.
En relación a los gastos de desplazamientos, en el caso de que se realicen con vehículo propio, y se justifique
mediante facturas de combustible, se habrá de especificar en ellas el motivo del viaje y los desplazados. En
ningún caso se admitirá como justificante un importe superior al resultado de multiplicar el n.º de kilómetros
al importe aplicado a los desplazamientos en la Administración.
En el caso de desplazamientos justificados por vehículos colectivos, tales como autobuses, se deberá
especificar en la factura, el motivo de dicho desplazamiento, y el n.º de personas que viajan así como su
relación con la entidad beneficiaria.
c) Serán gastos subvencionables aquellos correspondientes a actividades que se realicen desde el 1 de enero
de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023.
De otra parte, la justificación de los gastos deberá realizarse como fecha límite a 31 de marzo de 2024,
pudiendo efectuarse los pagos correspondientes a los gastos durante este periodo de justificación.
Todos los gastos deberán estar realizados o bien antes de la finalización del periodo ordinario de ejecución
definido en párrafos anteriores o, en su caso, previa solicitud expresa por la entidad beneficiaria antes del
periodo concedido en la prórroga, si la hubiere.
d) No serán subvencionables los siguientes tipos de gastos:
Inversiones de infraestructuras y/o compra de vehículos, y en general todos aquellos gastos

considerados inventariables.
Los intereses deudores de las cuentas bancarias.
Los gastos de procedimientos judiciales.
Los impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o compensación.
Los impuestos personales sobre la renta.
Las actividades relacionadas con la promoción de la entidad en sí misma.
La realización de publicaciones de difusión de las actividades propias y genéricas de la entidad.
Aquellos que no sean susceptibles de financiación de acuerdo con lo previsto en la Ley 38/2003,
General de Subvenciones, de 17 de noviembre, el Reglamento aprobado por Real Decreto 887/2006,
de 21 de julio, y la Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación de Badajoz.
e) En ningún caso los importes subvencionados podrán ser de tal cuantía que, en concurrencia con
subvenciones de otras administraciones públicas, entes públicos o privados, nacionales o internacionales,
superen el coste de la propuesta subvencionada.
f) Quedando autorizada expresamente la subcontratación de las actuaciones subvencionadas de acuerdo con

el artículo 29 de la Ley General de Subvenciones, quedando autorizada que la ejecución total o parcial de las
actuaciones que constituyen el objeto de la subvención, sea realizada tanto con medios propios como con
contratos con terceros. En ningún caso podrán subcontratarse actividades que, aumentando el coste de la
actividad subvencionada, no aporten valor añadido al contenido de la misma ni realizarse con personas que
incurran en la prohibición del artículo 29.7 de la Ley General de Subvenciones.
g) Cuando el importe del gasto subvencionable supere las cuantías establecidas en la normativa de
contratación, para el contrato menor (15.000,00 euros en contratos de servicios y suministros), la entidad
beneficiaria deberá solicitar como mínimo tres ofertas de diferentes proveedores, con carácter previo a la
contratación, salvo que por sus especiales características no exista en el mercado suficiente número de
entidades que los realicen, presten o suministren. La elección entre las ofertas presentadas, que deberán
aportarse en la justificación, se realizará conforme a criterios de eficiencia y economía, debiendo justificarse
expresamente en una memoria la elección cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa.
h) No se admitirán los gastos pagados en metálico, por tanto, la forma normal de pago será mediante
transferencia bancaria, que deberá constar debidamente acreditada en la documentación que se presente
junto a la justificación.
Si el justificante bancario está emitido a través de internet, deberá de constar, al igual que en el recibo
bancario, los siguientes datos: La persona titular de la cuenta, número de cuenta de origen y destino, importe,
fecha de pago, persona beneficiaria de la operación y concepto. Los justificantes bancarios de pago deben
coincidir exactamente con el importe de la factura, IVA incluido.

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i) Las subvenciones solo podrán cubrir los gastos corrientes relacionados directa e indubitadamente con el
desarrollo y ejecución de las actividades para las que hayan sido concedidas. En ningún caso el coste de
adquisición de los gastos subvencionables podrá ser superior al valor de mercado, (este supuesto podrá ser
comprobado por la Diputación en control financiero).Todos los gastos subvencionables deberán
corresponder a actividades celebradas en la provincia de Badajoz.
Base 6. Criterios de adjudicación.
Las propuestas de actividades subvencionadas serán aquellas que, reuniendo los requisitos establecidos en la base 3, hayan
obtenido una mayor valoración en la aplicación de los criterios que se exponen a continuación, y siempre teniendo como
límite la cuantía total del crédito presupuestario asignado en la convocatoria y el individual por propuesta.
No se requerirá a las entidades beneficiarias la aceptación fehaciente de las ayudas, que se entenderá en todo caso positiva
si no mediara renuncia expresa.
La asignación de subvenciones de concurrencia competitiva que se definen en este texto se realizará sobre la base de los
principios de transparencia, objetividad y proporcionalidad de conformidad con la propuesta de actividades presentada por
cada entidad.
La puntuación máxima a alcanzar será de 100 puntos, y no se subvencionarán las propuestas que obtengan una valoración
inferior a 50 puntos. Las propuestas se evaluarán atendiendo a los siguientes criterios:
1.- Entidad solicitante: Máximo 30 puntos:
a) Relación y experiencia de la entidad en el ámbito de la igualdad de oportunidades y en la diversidad sexual.

Experiencia acreditada a partir de la antigüedad de los proyectos realizados en fomento de la igualdad de
oportunidades y diversidad sexual. Acreditación con relación de proyectos y actividades presentadas en los
últimos años. Hasta 5 puntos.
De al menos 1 año: 1,00 punto.

De más de 1 a 3 años: 2,00 puntos.
De más de 3 a 5 años: 3,00 puntos.
De más de 5 años: 5,00 puntos.
b) Actuación de la entidad desde una perspectiva igualitaria y de diversidad sexual. Se valorará que la entidad
solicitante haya realizado y pretenda llevar a cabo actividades desde un enfoque igualitario y de diversidad
sexual, que sus actuaciones tengan en cuenta las desigualdades existentes en los distintos ámbitos del
territorio provincial con el objetivo de concienciar para reducir las desigualdades existentes. Así como que se
pretenda llevar a cabo actividades para sensibilizar, atender, asesorar y empoderar como elementos
principales para garantizar la información de calidad y el acceso a recursos específicos de atención a la
diversidad afectivo-sexual y de género en la provincia de Badajoz. Hasta 5 puntos.
c) Especialización. Se valorará que la entidad solicitante concentre su actividad en la promoción de la igualdad

de oportunidades y diversidad sexual, especificando claramente que las actividades realizadas por la misma
han estado destinadas a conseguir alguno de los objetivos de igualdad fijados en la base 1 de esta
convocatoria. Las actividades podrán haber sido realizadas por la propia entidad solicitante y/o en
colaboración o coordinación con otras entidades o instituciones públicas o privadas en la provincia de
Badajoz, valorada a través de certificado del/a Secretario/a de la entidad solicitante, y realizados en los
últimos cinco años: Hasta 5 puntos.
1 actividad: 2,00 puntos.

2 actividades: 3,00 puntos.
d) Ámbito territorial. Hasta 5 puntos.
Se valorará que las entidades desarrollen sus actividades en municipios de más de 1.000 habitantes: 4,00
puntos.
Se valorará que las entidades desarrollen sus actividades en municipios de la provincia de Badajoz de menos
de 1.000 habitantes: 5,00 puntos.
e) Participantes en las actividades. Hasta 5 puntos.

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De 5 a 10 participantes: 1,00 punto.
De 11 a 30 participantes: 2,00 puntos.
De 31 a 50 participantes: 3,00 puntos.
Más de 51 participantes: 5,00 puntos.
f) Aportación económica de la entidad en el desarrollo de las actividades. Hasta 5 puntos.
Aportación menor al 5%: 2,00 puntos.

Entre el 5% y 10%: 3,00 puntos.
Más del 10%: 5,00 puntos.
2.- Propuesta de actividades: Máximo 70 puntos:
a) Necesidad y pertinencia de las acciones previstas en el núcleo poblacional de actuación: De 0 a 10 puntos.
a.1) Concordancia entre necesidades detectadas y acciones previstas: De 0 a 5,00 puntos.
a.2) Pertinencia de acciones conforme a objetivos a alcanzar: De 0 a 5,00 puntos.
b) Calidad técnica de la propuesta presentada y contribución de las actividades a la consecución de la

igualdad de oportunidades y la diversidad sexual: Hasta 30 puntos.
b.1. Diagnóstico previo en el cual se detecten las necesidades y relativo a la/s localidad/es
donde se ejecutarán las actividades: De 0 a 5,00 puntos.
b.2. Coherencia entre la justificación de la propuesta, objetivos que persigue, la metodología y

las actividades planificadas: De 0 a 5,00 puntos.
b.3. Nivel de concreción, claridad, detalle y planificación de las actividades, seguimiento y

evaluación: De 0 a 5,00 puntos.
b.4. Grado de innovación de las actividades propuestas: Elementos innovadores relacionados

con la metodología, recursos o materiales, acciones, difusión o cualquier otro elemento que
pueda considerarse innovador: De 0 a 5,00 puntos.
b.5. Desglose del presupuesto y adecuación a la propuesta presentada: De 0 a 5,00 puntos.
b.6. Identificación precisa de las fases o etapas con mención de las tareas necesarias, los
tiempos previstos, la distribución cronológica de las actividades (calendarización o
cronograma):
Calendarización hasta 3 meses: Hasta 1 punto.

Calendarización de 4 a 6 meses: Hasta 3 puntos.
Calendarización más de 6 meses: Hasta 5 puntos.
Se ponderará la puntuación según la calendarización y las actividades a ejecutar presentadas

por la entidad.
c) Actividades propuestas. Hasta 5 puntos.
De 1 a 2 actividades: 1,00 puntos.

Entre 3 y 5 actividades: 2,00 puntos.
Más de 5 actividades: 5,00 puntos.
d) Viabilidad de las actividades a medio y largo plazo, y en especial, una vez se retire la ayuda externa. De 0 a 5
puntos.
e) Definición de los objetivos. Hasta 5 puntos.
Coherencia entre los objetivos y las actuaciones previstas y lógica global de la propuesta: 2,50 puntos.
Los objetivos se definen adecuadamente diferenciando entre objetivos generales y operativos: 2,50

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puntos.
f) Personas destinatarias de las actividades. Hasta 10 puntos.
Adecuación de los objetivos y actividades al colectivo al que se dirige: 4,00 puntos.

Correcta identificación del colectivo al que van dirigidas las actividades: 3,00 puntos.
Definición de los criterios de selección de las personas que participan en las actividades: 3,00 puntos.
g) Evaluación desde la perspectiva igualitaria y de diversidad sexual. Hasta 5 puntos.
Contempla indicadores de realización referidos a los recursos puestos a disposición para la ejecución
de las actividades y al uso que se les da: 2 puntos.
Contempla indicadores de resultados que sean pertinentes al género y a las actividades previstas: 2
puntos
Contempla indicadores de impacto para conocer si cada una de las acciones previstas afectan al
objetivo planteado: 1 punto.
Solo se subvencionarán aquellas propuestas que hayan obtenido, en cada uno de los apartados siguientes, al menos la
puntuación mínima que se detalla:
Entidad solicitante: 15 puntos sobre un máximo de 30 puntos.
Propuesta de actividades: 35 puntos sobre un máximo de 70 puntos.
La puntuación mínima total para que una propuesta sea financiada será de 50 puntos (debiendo alcanzar los mínimos
anteriormente descritos por cada uno de los apartados).
La puntuación máxima total será de 100 puntos.
Base 7. Reparto y liquidación de importes subvencionados.
El reparto del crédito habilitado en esta convocatoria se realizará de acuerdo con el orden de puntuación de los resultados
obtenidos según criterios de adjudicación definidos en la base 6. No se concederá subvención a aquellas solicitudes que no
alcancen una puntuación mínima de 50 puntos (debiendo alcanzar un mínimo de 15 puntos en el apartado de "entidad
solicitante" y un mínimo de 35 puntos en el apartado referente a "propuesta de actividades". El importe máximo de cada
subvención no podrá superar la cantidad de 3.000,00 euros.
La cantidad a subvencionar será proporcional a los puntos obtenidos y la cantidad solicitada. Para la determinación de la
cuantía individualizada se aplicará la siguiente fórmula: Cantidad concedida=((puntuación obtenida-30) x cantidad
solicitada)/70.
Se podrán conceder subvenciones hasta llegar al límite del crédito total consignado especificado en la base 2.
En el supuesto de que existiera un empate de puntos entre distintas entidades y el crédito disponible no fuera suficiente
para atender todas las solicitudes empatadas se procederá al reparto proporcional de la cantidad disponible entre las
mismas.
En el caso de que la cuantía solicitada por la entidad fuese inferior a la resultante de efectuar los cálculos de la subvención
conforme se establece en los párrafos anteriores, el total de la misma vendrá determinado por la cantidad solicitada.
Base 8. Instrucción, comisión de valoración y resolución de la convocatoria.
El procedimiento de concesión de la subvención será el de concurrencia competitiva ordinaria conforme se establece en el

artículo 41.1.b) de las bases de ejecución del presupuesto.
1.- Gestión e instrucción.
La instrucción de los expedientes se llevará a cabo por el Área de Igualdad y Juventud, y se designa como unidad gestora a la
Oficina de Igualdad adscrita a dicha área, que realizará de oficio cuantas actuaciones estime necesarias para la
determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales debe formularse la propuesta de
resolución. El órgano instructor del procedimiento será la Jefatura de Servicio de Juventud e Igualdad.
Este órgano instructor, realizará de oficio cuantas actuaciones estime necesarias para la determinación, conocimiento y
comprobación de los datos a valorar, para lo que podrá contar con la asistencia administrativa necesaria.

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condición de entidad beneficiaria de la subvención. Las solicitudes se analizarán una vez sea emitido certificado de
Secretaría General sobre aquellas solicitudes que hayan entrado en plazo en el registro.
Examinada la documentación que consta en cada solicitud, el órgano instructor, en su caso, solicitará por escrito y con la
correspondiente notificación, la subsanación que proceda para que en un plazo improrrogable de diez días, y conforme a lo
contemplado en la base 4, se presente, igualmente por medios telemáticos, la documentación necesaria para subsanar.
Analizada la totalidad de la documentación presentada, incluyendo aquella que subsane los defectos observados, el órgano
instructor elaborará un informe de preevaluación sobre las propuestas presentadas, donde deberán constar los terceros
que han subsanado documentación, y los motivos de subsanación. Asimismo, si se produjera desistimiento será expresado
en dicho informe.
Este informe será motivado tanto de manera general como de manera particular, dando como resultado una puntuación
total, suma de todos los criterios.
Se creará una Comisión de Valoración para examinar y valorar las solicitudes, siendo su composición de acuerdo con lo
establecido en el artículo 11.7 de la Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación Provincial de Badajoz, la siguiente:
- Presidencia: Director/a del Área de Cultura, Juventud y Bienestar Social o persona en quien delegue.
- Vocalías: Tres funcionarios/as de la Diputación Provincial de Badajoz, designados/as por el órgano

convocante:
Un/a funcionario/a de la Diputación provincial designado por el órgano convocante.

Un/a funcionario/a de la Diputación provincial con adscripción a la Oficina de Igualdad.
Persona que ocupe la Jefatura de Servicio de Régimen Jurídico y Gestión de Subvenciones o persona en
quien delegue, con voz pero sin voto.
- Persona que ocupe la Secretaría General de la Corporación o persona en quien delegue, con voz pero sin
voto.
- Persona que ocupe la Intervención General o persona en quien delegue, con voz pero sin voto.
- Secretaria/o de la Comisión de Valoración: Un/a funcionario/a con adscripción a la Oficina de Igualdad, con
voz pero sin voto.
La Comisión de Valoración, analizará, completará o modificará, en su caso el preinforme emitido por el órgano instructor,
que lo hará suyo, convirtiéndose en el informe que concrete el resultado de la evaluación efectuada. El órgano instructor, a
la vista del expediente y del informe de la Comisión de valoración, y antes de formular propuesta de resolución provisional
al órgano concedente, solicitará de la Intervención Provincial la comprobación de que las entidades beneficiarias propuestas
no se encuentran inhabilitadas para recibir subvenciones a través de la Base de Datos Nacional de Subvenciones.
3.- Resolución convocatoria.
El órgano competente para la resolución es la Presidencia de la Diputación, sin perjuicio de lo que dispongan las
delegaciones de competencias vigentes, que emitirá resolución y se publicará en el plazo máximo de tres meses a contar
desde la fecha de finalización de presentación de solicitudes. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y
notificado resolución expresa se entenderá desestimado por silencio administrativo.
La resolución, además de contener la relación de las entidades solicitantes a las que se concede la subvención y el importe
de la misma, hará constar, en su caso y de manera motivada, la desestimación o cualquier causa de no concesión de la
misma en lo que respecta a las restantes entidades solicitantes.
pudiendo interponerse contra las mismas recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos previstos por Ley
reguladora de dicha Jurisdicción y, potestativamente, recurso de reposición conforme a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1
La notificación de la resolución de concesión de la subvención se realizará a través de la publicación en el Boletín Oficial de

la Provincia de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

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De conformidad con los artículos 17.3.l) de la Ley General de Subvenciones y 64 de su Reglamento, la resolución o acuerdo
de concesión se podrá modificar, a solicitud de la entidad beneficiaria, cuando circunstancias sobrevenidas e imprevisibles
no desvirtúen la naturaleza u objetivos de la subvención concedida, que la modificación no dañe derechos de terceros y que
la solicitud se presente antes de que concluya el plazo para la realización de la actividad.
Podrán considerarse supuestos habilitantes para acceder a la modificación, las causas de fuerza mayor, o caso fortuito, la
inadecuación de la ejecución del proyecto por errores u omisiones cometidos en su redacción y puestos de manifiesto con
posterioridad a la concesión y que no fuesen previsibles con anterioridad a la concesión, o la necesidad de ajustar la
ejecución del proyecto o actividad a especificaciones técnicas, legales o reglamentarias aprobadas con posterioridad a la
concesión.
Las solicitudes de las entidades beneficiarias, en las que habrán de motivar debidamente la alteración producida, deberán
formularse de forma inmediata a producirse la causa y en todo caso con anterioridad a la finalización del plazo de ejecución,
y serán resueltas por el órgano concedente a propuesta del área gestora de la subvención y previa fiscalización de la
Intervención, requiriendo resolución positiva expresa que, en caso contrario, se entenderá desestimada por silencio
negativo.
El carácter excepcional de esta medida deberá quedar claramente acreditado en la solicitud y en ningún caso será una
medida generalizada ni estar motivada por razones de oportunidad o conveniencia, ni obedecer a culpa o negligencia por
parte de la entidad solicitante. Las circunstancias deben ser adecuadas, documentadas, proporcionadas y razonables y así
debe quedar acreditado en la solicitud.
Base 9. Pago de la subvención.
Por la propia naturaleza de los proyectos y la imposibilidad de las entidades sin fines de lucro de realizar las actividades sin
los fondos suficientes para ello, se establece aplicable la regla del pago previo, con posterior justificación de los fondos,
conforme a las bases de ejecución del presupuesto del año en curso y del artículo 34.4 de la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones y previo cumplimiento de los requisitos del 34.5.
Quedan expresamente excluidos estos proyectos de la obligación de constitución de aval, seguro de caución o cualquier otra
garantía financiera.
Las entidades beneficiarias recibirán los fondos vía transferencia bancaria una vez dictada la resolución correspondiente de
otorgamiento, y esta haya sido publicada en su caso en el Boletín Oficial de la Provincia y en la Base de Datos Nacional de
Subvenciones.
Base 10. Obligaciones de las entidades beneficiarias.
Las entidades beneficiarias estarán sujetas a las obligaciones establecidas en el artículo 14 de la Ley General de
Subvenciones y artículo 16 de la Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación Provincial de Badajoz y en todo caso
estarán sujetas a las siguientes obligaciones:
a) Realizar la actividad y gastos subvencionados en las condiciones previstas, incluida la obligación de realizar
todas las actividades y gastos según consta en la base 5. No se admitirán gastos que queden fuera de este
periodo.
b) Comunicar cualquier eventualidad en el desarrollo de las actividades seleccionadas, en el momento en que

aquella se produzca, con el fin de obtener en su caso, la correspondiente autorización sobre el cambio que
resulte necesario realizar en el programa propuesto y aprobado.
c) Posibilitar toda actividad de control e inspección de la actividad realizada por parte de la Diputación de
Badajoz, tal y como se recoge en el título III de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, y con especial
mención de lo recogido en el artículo 46 sobre obligación de colaboración.
d) Hacer constar en todo el material documental (publicaciones, cartelería, informes...) a que dé lugar la
ejecución de las actividades, la colaboración y la imagen corporativa de la Diputación de Badajoz.
Si la entidad beneficiaria quisiera aportar acreditación documental de las actividades realizadas, mediante la
presentación de imágenes correspondientes a cartelería, folletos, o por fotografías, vídeos u otros soportes
digitales con un tamaño superior al permitido por la sede electrónica solicitará al correo ofsubvenciones@dip-
badajoz.es, la autorización para el acceso a la plataforma de intercambio de documentación mercurio para su

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aportación.
Se entregará al Servicio de Igualdad 2 ejemplares de los recursos que hayan desarrollado durante el proyecto
subvencionado (guías, material didáctico, libros, material gráfico y audiovisual...etc) preferentemente en
formato digital si fuera posible o en su caso formato analógico, como fondo documental
e) Comunicar a la Diputación la concesión a la propuesta subvencionada de otras subvenciones por parte de

cualquier otra institución pública o privada. En caso de que con ella se supere el coste total de la propuesta de
actividades, la entidad beneficiaria está obligada a reintegrar dicho sobrante a la Diputación de Badajoz.
f) Reflejar en sus libros y registros de contabilidad las operaciones correspondientes a los gastos de la
subvención concedida.
g) Participar en las campañas provinciales de sensibilización y divulgación llevadas a cabo por Diputación, así
como en otras actuaciones que se estimen para divulgar y comunicar a la ciudadanía los resultados de las
propuestas subvencionadas como mecanismo de sensibilización y educación para la igualdad de
oportunidades y diversidad sexual.
h) Cualquier otra obligación establecida en las presentes bases.
Base 11. Ejecución, justificación y prórroga de la subvención. Estructura y alcance.
Al tratarse de subvenciones concedidas por importe inferior a 60.000,00 euros, y conforme al artículo 75 del Reglamento de
la Ley 38/2003, se prevé la cuenta justificativa simplificada como documento con validez jurídica para la justificación, con las
peculiaridades y características que a continuación se detallan:
A. Plazo de ejecución. De acuerdo con lo establecido en la base 5, el periodo de ejecución será el referido a
todas las actividades subvencionadas desde el 1 de enero de 2023 a 31 de diciembre de 2023.
B. Plazo de justificación y pago de las actuaciones. El pago de los gastos y la justificación de la subvención
otorgada habrá de efectuarse con fecha límite del 31 de marzo de 2024. Por tanto, la no presentación de la
cuenta justificativa e informe técnico en el plazo mencionado, traerá como consecuencias, la imposibilidad de
concurrir en la convocatoria siguiente y las relativas al posible reintegro de la subvención, o a la
determinación de las sanciones que se prevén en la normativa sobre subvenciones.
C. Forma de remisión de la justificación: El expediente justificativo se remitirá a través de medios electrónicos

mediante su presentación a través de la sede electrónica ubicada en la página principal de Diputación de
Badajoz, https://sede.dip-badajoz.es/.
Los modelos normalizados de remisión de la documentación para la justificación del objeto de la subvención
estarán disponibles en la sede electrónica de la Diputación de Badajoz ubicada en su página principal en la
siguiente dirección, https://sede.dip-badajoz.es/index.php?id=ciudadanos.
Anexo IV: Cuenta justificativa del proyecto.

Anexo V: Indicadores de resultado y actividad de la convocatoria.
Anexo VI: Remisión electrónica de documentación para la justificación de la subvención destinadas a la
realización y desarrollo de acciones que fomenten la igualdad de oportunidades así como el respeto a
la diversidad sexual en los municipios de nuestra provincia en 2023.
Anexo IX: Remisión de documentación para subsanación justificación de subvención destinada a
asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de acciones y actividades que
fomenten la igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad sexual en los municipios
de la provincia de Badajoz durante el ejercicio 2023.
Los documentos de remisión de la justificación deberán acompañarse de los documentos de justificación

adicionales que sean necesarios conforme a los modelos normalizados, debidamente firmados por el órgano
competente, y digitalizados.
Todos los anexos se podrán descargar en los siguientes enlaces:
http://www.dip-badajoz.es/ciudadanos/atencion/index.php?seleccion=_doc.
http://www.dip-badajoz.es/diputacion/subvenciones/index.php.

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D. Justificación técnica. Se deberá presentar una memoria final firmada por la representación legal de la
misma en la que se haga una declaración de las actividades realizadas, su incidencia en la dinamización del
mundo rural y los resultados obtenidos, incluyendo de forma expresa los indicadores establecidos en la base
13. Asimismo adjuntará a esta memoria copia de todo el material documental (gráfico, digital o audiovisual) a
que dé lugar la realización del proyecto, destacando dónde y cómo han hecho constar la colaboración de la
Diputación de Badajoz y el uso de su imagen corporativa.
Si la entidad beneficiaria quisiera aportar acreditación documental de las actividades realizadas, mediante la
presentación de imágenes correspondientes a cartelería, folletos, o por fotografías, vídeos u otros soportes
digitales con un tamaño superior al permitido por la sede electrónica solicitará al correo ofsubvenciones@dip-
badajoz.es, la autorización para el acceso a la plataforma de intercambio de documentación mercurio para su
aportación.
Se entregará al Servicio de Igualdad 2 ejemplares de los recursos que hayan desarrollado durante el proyecto
subvencionado (guías, material didáctico, libros, material gráfico y audiovisual, etc.) preferentemente en
formato digital si fuera posible, o en su caso, formato analógico, como fondo documental.
E. Justificación económica. Se deberá presentar la siguiente documentación:
E.1.- Importe a justificar.
Como norma general, el importe a justificar es aquel que resulte en la resolución de concesión.
No obstante, según lo establecido en el artículo 30 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, cuando las actividades hayan sido cofinanciadas, además de con la
subvención relativa a esta convocatoria, con fondos propios u otras subvenciones o recursos,
deberá acreditarse en la justificación el importe, procedencia y aplicación de tales fondos a las
actividades subvencionadas.
De no justificarse así, la Diputación exigirá el reintegro por el porcentaje correspondiente al

importe no justificado.
E.2.- Documentación a aportar:
E.2.1.- Anexo de cuenta justificativa (anexo IV) debidamente cumplimentado, y

que contendrá:
Datos de la entidad que justifica.

Datos del proyecto/actividad subvencionada que se justifica.
Coste total de la actividad subvencionada, con indicación de con qué
fondos ha sido financiada esta.
Clasificación de los gastos por tipología y forma de pago de estos.
Relación clasificada, con número de orden, de todos los gastos de la
actividad subvencionada financiados con la subvención de Diputación,
incluyendo descripción del gasto, proveedor/acreedor, el número de
factura, la fecha de emisión, fecha de pago, importe de la factura, e
importe parcial o total imputado a la subvención de Diputación.
Relación clasificada, con número de orden, de todos los gastos de la
actividad subvencionada financiados con fondos propios de la entidad
solicitante u otras subvenciones o recursos, incluyendo descripción del
gasto, proveedor/acreedor, el número de factura, la fecha de emisión,
fecha de pago, importe de la factura, e importe parcial o total financiado
con fondos propios u otras subvenciones o recursos, así como la entidad
financiadora.
Los ingresos o subvenciones que hayan financiado el proyecto o la
actividad con acreditación del importe y su procedencia.
Que se haga constar:
La procedencia, o no, de remanentes no aplicados, así como de los

intereses derivados de los mismos.
La exactitud y veracidad de los datos reseñados en ese documento, así
como que la actividad subvencionada ha sido realizada en su totalidad,
habiéndose cumplido las condiciones impuestas y conseguido los

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objetivos previstos en el acto de concesión de la subvención.
Que el importe de la subvención concedida, por sí sola o en concurrencia
con otras subvenciones concedidas por agentes financiadores, no excede
del importe total de la actividad o proyecto subvencionado.
Que los justificantes presentados, y relacionados, corresponden a gastos
efectuados como consecuencia directa de la actividad objeto de
subvención y estrictamente necesarios, que se corresponden fielmente
con documentos originales que se encuentran a disposición de la
Diputación, y que el importe imputado a esta subvención no ha servido
para justificar otras subvenciones distintas.
E.2.2.- Al anexo de cuenta justificativa se adjuntarán, de manera ordenada y

referidos con los números de orden que aparezcan relacionados en este:
Facturas o documentos admitidos en tráfico mercantil que cumplan los

requisitos necesarios que establece el Real Decreto 1619/2012 o la
legislación aplicable, demostrativos de los gastos realizados y financiados
con la aportación de Diputación. Dichas facturas/documentos serán
presentados en formato digital (escaneados o electrónicos), y no
requerirán compulsa ni estampillado.
La no presentación de facturas/documentos originales o compulsadas, no
exime en ningún caso al beneficiario, de su obligación de custodia y
puesta a disposición de las mismas si le son requeridas por la
administración. En cualquier caso, la remisión a través de la sede
electrónica por la persona representante de la entidad, donde quede
constancia de su firma, presupondrá la originalidad de los documentos
presentados.
En lo referente a gastos de personal, se justificarán mediante las nóminas
y seguros sociales correspondientes, y con arreglo a la legislación laboral
vigente.
Documentación que justifique el pago efectivo de los gastos, que se
realizará mediante cualquier documento con validez jurídica en el ámbito
mercantil, como copias de transferencias bancarias, o cheques con
extracto bancario justificativo de que los mismos han sido cobrados.
No se admitirán los pagos en metálico.
Los documentos justificativos de los pagos deberán ir referidos con el
mismo n.º de orden del gasto correspondiente.
En su caso, justificante de pago del reintegro en el supuesto de
remanentes no aplicados, así como de los intereses derivados de los
mismos.
En caso de pago anticipado, certificado de ingreso.
La Intervención provincial, podrá realizar mediante técnicas de muestreo, el

control financiero de las subvenciones otorgadas, en los términos y condiciones
a las que se refiere el título III de la Ley de Subvenciones, y del resultado del
mismo podrá derivarse la apertura de expedientes de reintegro, en su caso.
F. Formato. Tanto el informe técnico, las facturas y los documentos justificativos del pago como el económico
deberán entregarse en formato digital, sin perjuicio de que los documentos originales estén disponibles para
cualquier control o requerimiento que se pueda realizar por el órgano concedente o la Intervención
provincial.
G. Prórroga de la justificación. Si por alguna circunstancia excepcional, no pudiera acreditarse a tiempo la

justificación, la entidad beneficiaria deberá solicitar una autorización de prórroga, en la que se motiven y
acrediten las circunstancias ante el órgano concedente de la subvención. La Diputación podrá conceder una
ampliación del plazo de justificación que no excederá de la mitad del plazo para presentar la justificación si lo
considera conveniente para el interés público y no se perjudican derechos de tercero, y siempre que esta
solicitud de prórroga se formule antes de las fechas indicadas para la finalización de la justificación. Su
concesión no implica en absoluto la ampliación del plazo de ejecución.
H. Requerimiento de justificación. Transcurrido el plazo de justificación, sin haberse presentado la misma, el

órgano administrativo competente requerirá a la entidad beneficiaria para que en el plazo improrrogable de

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15 días sea presentada. La falta de presentación de la justificación o la incorrección de la misma, en este
plazo, llevará consigo la exigencia del reintegro y demás responsabilidades establecidas en la Ley General de
Subvenciones.
Base 12. Publicidad e interpretación.
1. Las presentes bases de la convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia por el conducto de la Base de
Datos Nacional de Subvenciones (BDNS), y en la web de la Diputación Provincial de Badajoz, en la
dirección: http://www.dip-badajoz.es/diputacion/subvenciones, para general conocimiento de los/as interesados/as.
2. La concurrencia al proceso de concesión implicará la manifestación tácita de consentimiento inequívoco al tratamiento de

protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
3. Para todas aquellas cuestiones no contempladas en las presentes bases, y la interpretación de las dudas que puedan
surgir en su aplicación, será competente el órgano con facultades para aprobar las mismas, que queda autorizado para
dictar aquellos actos que sean precisos para su desarrollo.
4. De conformidad con lo dispuesto en la cláusula undécima del plan estratégico de subvenciones, todas las subvenciones
concedidas serán objeto de publicidad en los términos establecidos en el artículo 30 del Real Decreto 887/2006, de 21 de
julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, tanto en la web
institucional en el apartado subvenciones, como en el Boletín Oficial correspondiente cuando sea necesario y en la Base de
Datos Nacional de Subvenciones, indicando la entidad beneficiaria, la cuantía concedida y el proyecto o acción a la que va
destinada.
Base 13. Indicadores de resultado y de actividad.
Se considerarán, en cumplimiento de lo dispuesto en el plan estratégico anual, los siguientes indicadores de resultados, que
deberán incluirse en la memoria final que se ha de presentar con la justificación técnica a la que se refiere la base 11,
mediante el anexo V.
Localidades beneficiadas por el área de influencia del proyecto realizado.

Número de beneficiarios del proyecto, clasificados por sexo y edad.
Grado de cumplimiento de los objetivos específicos del proyecto.
Base 14. Control, reintegro y sanciones.
a) Para las acciones de control y los supuestos de reintegro y sanciones, las presentes bases se regirán por la
Ley 38/2003, de 1 de noviembre, General de Subvenciones, así como por el Real Decreto 887/06, de 21 de
julio, por el que se aprueba el Reglamento de dicha Ley.
b) Los posibles incumplimientos derivados del deber de justificación y obligaciones del beneficiario darán
lugar a la tramitación de los correspondientes expedientes de reintegro, de acuerdo a la siguiente graduación
de los mismos:
RESPECTO DEL CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE LA JUSTIFICACIÓN:
• No justificación, con/sin solicitud de prórroga y tras requerimiento administrativo: Reintegro total.
• Justificación defectuosa, tras requerimiento de subsanación:
No comunicación de otros ingresos o subvenciones: Si se deduce sobrecoste, reintegro del mismo.

Ausencia de algún anexo o documento no relativo a la justificación económica, no utilización de
modelos normalizados, no presentación de indicadores (base 13) de la memoria final o ausencia de
alguna firma preceptiva y no presentación de la carta de pago: Reintegro parcial del 2% del importe
concedido.
Ausencia de relación certificada de obligaciones y pagos: Reintegro total.
No reintegro del sobrante: Reintegro del importe.
Importe justificado insuficiente: Reintegro de lo no justificado.
No acreditación de pago: Reintegro de lo no acreditado.
No cumplir con el compromiso de financiación propia tenido en cuenta en el proceso de valoración:
Reintegro de lo comprometido, calculado proporcionalmente respecto del coste total del proyecto o
actividad subvencionada.

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RESPECTO DEL CUMPLIMIENTO DE OTRAS OBLIGACIONES:
• Realización de otra actividad, sin tramitación o resolución de concesión de cambio de actividad: Reintegro
total.
• Realización parcial de la actividad, sin tramitación o resolución de concesión de cambio de actividad:

Reintegro parcial, en su caso, motivado por el centro gestor.
• No cumplir con las obligaciones de publicidad y difusión de la colaboración u omisión de la imagen

corporativa, documentación gráfica o análoga: 3% del importe concedido.
• Pago fuera de plazo: Si el pago se realizó con una demora superior a 30 días desde el vencimiento del plazo
máximo para realizar el mismo: Reintegro del 3% del importe pagado fuera de plazo.
c) El incumplimiento del resto de obligaciones establecidas en estas bases conllevará el reintegro parcial del 0,5% del
importe de la subvención concedida.
No obstante lo anterior, el artículo 90 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones posibilita al beneficiario a devolver
con carácter voluntario, sin el previo requerimiento de la Diputación, la ayuda concedida y cobrada, ya sea el importe total
de la subvención o una parte de esta, de acuerdo con la situación de su expediente.
Para ello, deberá acreditar la devolución presentando el recibo de la transferencia correspondiente, efectuada a favor de la
cuenta de la Diputación: ES28-2048-1299-8634 0000-0734.
Esta opción voluntaria eximiría de la apertura del expediente de reintegro, posibilitando la concurrencia y recepción de otras
subvenciones y ayudas a conceder por la Diputación. Y todo ello con la exigencia de los intereses de demora que
correspondan, para lo que se aplicará el interés legal del dinero incrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de
Presupuestos Generales del Estado establezca otro diferente.
Base 15. Protección de datos.
Derechos Digitales y Reglamento 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, General de
administrativa de concesión de subvenciones o premios.

RESPONSABLE Diputación C/ Felipe Checa, 23
Provincial de 06071 Badajoz
Badajoz 924 212 400
FINALIDAD del tratamiento Procedimiento de concesión de subvenciones de la Diputación de Badajoz
destinadas a las asociaciones sin fines lucro para el desarrollo de acciones y
actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así como el respeto a la
diversidad sexual en los municipios de la provincia de Badajoz durante el
ejercicio 2022.
LEGITIMACIÓN del tratamiento Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación de Badajoz.
DESTINATARIOS de cesiones o No sé prevén salvo obligaciones de carácter legal o judicial.
transferencias
DERECHOS de las entidades Derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos,
interesadas limitación u oposición, así como otros.
de la finalidad anteriormente indicada y se podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso,
oposición, sobre el tratamiento de los datos de carácter personal frente a la Delegación de Igualdad y Juventud de la Excma.
Diputación de Badajoz, calle Felipe Checa, 23, 06071-Badajoz.
La Diputación de Badajoz ha adoptado las medidas técnicas y organizativas para garantizar la seguridad de los datos de

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carácter personal y evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.- En lo no regulado en estas bases, será de aplicación la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
el Real Decreto 887/06, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley de Subvenciones, la Ordenanza
provincial de subvenciones y la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Segunda.- De acuerdo con lo establecido en el artículo 33 de la Ordenanza General de Subvenciones, y 23 de la Ley General
de Subvenciones, se aprueba de forma conjunta a las bases reguladoras, la convocatoria que desarrollará el procedimiento
para la concesión de las subvenciones.
Tercera.- A fin de posibilitar la presentación de las solicitudes a que se refiere las presentes bases a través del registro
electrónico, al amparo de lo establecido en la Ordenanza Reguladora del Procedimiento Administrativo Electrónico y del
Registro Electrónico de la de la Diputación de Badajoz (BOP n.º 9, de 15 de enero de 2021) se procede a la aprobación de los
modelos de documentos telemáticos que a continuación se relacionan y que se remitan por vía telemática mediante los
sistemas de firma electrónica previstos en el citado Reglamento:
Solicitud de subvención destinada a la realización y desarrollo de actividades y acciones que fomenten la igualdad de
oportunidades así como el respeto a la diversidad sexual en los municipios de la provincia de Badajoz en 2023 (anexo
I).
Remisión electrónica de documentación para la justificación de la subvención destinada a la realización y desarrollo
de actividades y acciones que fomenten la igualdad de oportunidades así como el respeto a la diversidad sexual en
los municipios de la provincia de Badajoz en 2023 (anexo VI).
Remisión de documentación para subsanación de la solicitud de subvención destinada a asociaciones y otras
entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de acciones y actividades que fomenten la igualdad de
oportunidades, así como el respeto a la diversidad sexual en los municipios de la provincia de Badajoz durante el
ejercicio 2023 (anexo VIII).
Remisión de documentación para subsanación justificación de subvención destinada a asociaciones y otras entidades
sin ánimo de lucro para el desarrollo de acciones y actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así como
el respeto a la diversidad sexual en los municipios de la provincia de Badajoz durante el ejercicio 2023 (anexo IX).
Y para que conste, a los efectos que procedan, firmo la presente:
En ___________________, a _____ de ___________________ de 20__.
El/la Presidente/a
________________
ANEXO I
SOLICITUD DE SUBVENCIÓN DESTINADA A ASOCIACIONES Y OTRAS ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO PARA EL DESARROLLO
DE ACCIONES Y ACTIVIDADES QUE FOMENTEN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, ASÍ COMO EL RESPETO A LA DIVERSIDAD
SEXUAL EN LOS MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ DURANTE EL EJERCICIO 2023
Don/doña ____________________________________, con DNI n.º _________________, en calidad de Presidente/a y en representación

de la entidad __________________________________, con CIF n.º _______________
EXPONE:
Primero: Que ha tenido conocimiento de la publicación en el BOP de Badajoz de fecha , de las bases específicas con
convocatoria que regulan la concesión de subvenciones de la Diputación de Badajoz destinadas a asociaciones y otras
entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de acciones y actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así
como el respeto a la diversidad sexual en los municipios de la provincia de Badajoz durante el ejercicio 2023.
Segundo: Que la asociación o fundación que represento reúne los requisitos necesarios para ser beneficiaria de las
subvenciones convocadas y a tal efecto declaro que la misma se encuentra al corriente de sus obligaciones fiscales
tributarias con la hacienda estatal, provincial y con la Seguridad Social, así como que al día de la fecha no ha incumplido su
obligación de justificación respecto de cualquier otra subvención otorgada por la propia Diputación Provincial.

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Tercero: Que teniendo interés la asociación o fundación que presido en la participación en la citada convocatoria, declaro su
expreso sometimiento a las bases que regulan la misma, así como a lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
Cuarto: Que de conformidad con lo establecido en las bases de la citada convocatoria, se acompaña a la presente solicitud la
siguiente documentación:
1. Declaración responsable según modelo del ANEXO II.

2. Formulario de identificación de proyecto según modelo del ANEXO III.
3. Certificación de estar inscrito en el Registro de la Junta de Extremadura y fecha de inscripción en el mismo.
4. Documento acreditativo o certificado de tener domicilio social en la provincia de Badajoz, año de creación de la
asociación y número de socios a fecha de presentación de la solicitud de participación en la convocatoria.
5. En su caso, Alta/Modificación de Terceros, conforme a lo establecido en la Base 4.2e de la Convocatoria (sólo aquellas
entidades que no estén inscritas en el Registro de Terceros de la Diputación o que, estando inscritas, hayan
modificado los datos incluidos en el mencionado Registro).
6. Copia de la tarjeta de identificación fiscal/CIF.
7. Copia de los estatutos de la asociación.
8. Documento acreditativo de la representación legal que ostenta el firmante de la solicitud (ANEXO VII).
9. Certificados acreditativos del cumplimiento de las obligaciones tributarias con la hacienda estatal, provincial y con la
Seguridad Social, en el caso de que el interesado deniegue expresamente su consentimiento para que el órgano
gestor recabe los mismos.
La presentación de la solicitud por parte del interesado conllevará la autorización al órgano gestor para recabar los
certificados acreditativos del cumplimiento de las obligaciones de naturaleza tributaria con la hacienda estatal, provincial y
con la Seguridad Social, el solicitante podrá denegar expresamente el consentimiento, debiendo aportar entonces las
certificaciones acreditativas correspondientes:
Deniego el consentimiento y adjunto los certificados indicados anteriormente
Quinto: Documentación que no se acompaña por haber sido ya aportada en otro expediente tramitado por la Diputación de
Badajoz o en su caso remisión de la misma. (Señalar lo que proceda).
Documento Fecha de presentación Órgano ante el que se presentó Expediente en el que constancia
SOLICITA:
La participación en la convocatoria de ayudas a la que se refiere el punto uno de este documento.
En _____________________, a ____ de ____________________ de 20__.
El/la Presidente/a
Fdo.:___________________________
A efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos en relación al tratamiento
de los datos de carácter personal, se informa:

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PROTECCIÓN DE DATOS. Conocimiento del interesado

De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales y Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 General de
Protección de Datos, el tratamiento de los datos de carácter personal será necesario para el cumplimiento de la
actividad administrativa de concesión de subvenciones o premios.
Los datos de carácter personal aportados serán tratados por la Diputación de Badajoz e incorporados al fichero
correspondiente cuya finalidad es la tramitación del procedimiento administrativo de concesión de subvenciones de
la Diputación de Badajoz destinadas a asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de
acciones y actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad sexual en los
municipios de la provincia de Badajoz durante el ejercicio 2022
Los datos pueden ser comunicados a otras Áreas o Servicios de la Diputación de Badajoz para la realización de la
finalidad, no pudiendo, sin embargo, ser cedidos a otras entidades públicas o privadas salvo en cumplimiento de una
obligación legal o judicial.
Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos, de limitación y oposición
a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus
datos, cuando procedan, ante la Diputación de Badajoz, Delegado de Protección de Datos, Calle Obispo San Juan de
Ribera 6, 06071 Badajoz, teléfono 924 212 337 o en el correo electrónico dpd@dip-badajoz.es
Al Ilmo. Sr. Presidente de la Diputación Provincial de Badajoz.
________________
ANEXO II
CONVOCATORIA DE SUBVENCIÓN DESTINADA A ASOCIACIONES Y OTRAS ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO PARA EL
DESARROLLO DE ACCIONES Y ACTIVIDADES QUE FOMENTEN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, ASÍ COMO EL RESPETO A
LA DIVERSIDAD SEXUAL EN LOS MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ DURANTE EL EJERCICIO 2023
DECLARACIÓN RESPONSABLE
Don/Doña ______________________________, con DNI n.º _____________________, en calidad de Presidente/a y en representación de

la entidad _________________________________, en cumplimiento de lo establecido en las bases de la convocatoria que regulan la
concesión de subvenciones de la Diputación de Badajoz destinadas a asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro para
el desarrollo de acciones y actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad
sexual en los municipios de la provincia de Badajoz durante el ejercicio 2023.
DECLARA:
Primero: Que no dispone de ninguna otra subvención o ingreso afectado, que sumado a la petición formulada a esta
Diputación supere la cantidad total de la actividad o proyecto, para el que se solicita subvención.
Segundo: Que la entidad que preside se compromete a comunicar la obtención de otras subvenciones o ayudas
procedentes de otras administraciones o entes públicos y privados, para la misma finalidad.
Tercero: Que la entidad no se encuentra en causa que impida la condición de entidad beneficiaria de subvenciones públicas,
de conformidad con lo establecido en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
debiendo comunicar cualquiera de ellas si llegaran a producirse.
En ______________________, a ____ de ______________________ de 20__.
El/la Presidente/a
Fdo.:___________________________
Ilmo. Sr. Presidente de la Diputación Provincial de Badajoz.
________________
ANEXO III
CONVOCATORIA SUBVENCIÓN DESTINADA A ASOCIACIONES Y OTRAS ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO PARA EL

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FORMULARIO DE IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO
1.- DATOS DE LA ENTIDAD SOLICITANTE.
1.1.-Entidad sin fines de lucro que presenta el proyecto.
Denominación, dirección, teléfono y e-mail.
Denominación: CIF:
Domicilio:
Localidad: C. P.
Teléfonos: FAX:
Persona(s) responsable(s) del proyecto en la entidad sin fines de lucro.
Nombre: Apellidos:
Cargo en la entidad: DNI:
Correo electrónico Telefóno
2.- PRESENTACIÓN, CONTEXTO Y RESUMEN DEL PROYECTO.
2.1.- Título del proyecto y municipios y/o entidades locales menores donde se realizará.
Título:
Municipios y/o entidades locales menores de ejecución:
2.2.- Previsión de Financiación.
Previsión de Financiación Importe

Cantidad que se solicita a Diputación Provincial de Badajoz €
Otras aportaciones (tanto de organismos públicos como privados)
€
€
€
Cantidad a aportar por la propia entidad solicitante €
Total previsión de financiación €
2.3.- Relación de actividades relacionadas con la materia de la convocatoria realizadas por la entidad solicitante en los
últimos cinco años:
2.4.- Localidades en las que se desarrollará el proyecto y población de cada una de ellas:
2.5.- Diagnóstico previo sobre la situación respecto a la igualdad (en función del proyecto presentado y siempre que sea
procedente, podrá versar, por ejemplo, sobre: brecha digital de género, datos sobre la ocupación por sectores de actividad,
número de denuncias y órdenes de protección activas por casos de violencia de género, diferencia salarial de género, tasa
de desempleo, grado de conocimiento por parte de la población de la situación de desigualdad entre mujeres y hombres,
etc.), con datos desagregados por sexo, relativo al ámbito de aplicación y de ejecución de las acciones previstas en el
proyecto:
2.6.- Antecedentes del proyecto (1 página aprox.):

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2.7.- Breve descripción del área de intervención o zona territorial en la que se desarrollará el proyecto (1 página aprox.).
2.8.-Descripción de las personas participantes y criterios de selección de las mismas (1 página aprox.).
• ¿A qué colectivos de personas va dirigido el proyecto?
• Estimación del n.º de personas participantes en el proyecto
• ¿Cómo han participado las personas a las que va dirigido el proyecto en la elaboración de la propuesta?
• ¿Qué actividades se han realizado para dar a conocer el proyecto entre los/as potenciales participantes? (acompañar con
imágenes si es posible).
2.9.- Breve descripción del proyecto (1 página aprox.).
2.10.- Identifique las actividades que van a desarrollarse dentro del proyecto. En su caso: ficha artística, sinopsis de la
actuación o proyección, currículo o dossier profesional de los/as docentes (2 páginas aprox.), enlaces de Internet a la
actividad y/o cualquier otro dato que refleje el contenido de la propuesta.
3.- DESARROLLO DEL PROYECTO.
3.1.- Objetivo/s general/es.
3.2.- Objetivo/s específico/s del proyecto:
3.3.- Identificar los resultados esperados
3.4.- Indicadores de género (de realización, de resultados, de impacto):
3.5.- Cronograma:
4.- PRESUPUESTO DETALLADO DE GASTOS.
Presupuesto de Gastos Importe

Descripción del gasto:
€
€
€

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€
€
€
€
€
€
€
Total Presupuesto €
En el supuesto de que el importe de la subvención concedido en la propuesta de resolución, sea inferior al que figura en el
presupuesto presentado, se entenderá que se produce una reformulación de la solicitud y de la aportación de fondos
propios proporcional en el presupuesto, para ajustar los compromisos de la propuesta de actividades a la financiación, o
bien, que la entidad beneficiaria mantiene su aportación, compensando con fondos propios y/o de otras administraciones,
la disminución de la subvención.
En los términos que se haya ejecutado deberá presentarse en la dación de cuentas
En ______________________, a ____ de ______________________ de 20__.
El/la Presidente/a
Fdo.:___________________________
________________
ANEXO IV
CUENTA JUSTIFICATIVA ENTIDADES SIN FINES DE LUCRO, ESFL
1.- DATOS DE LA ESFL QUE JUSTIFICA.
Denominación, dirección, teléfono, e-mail y persona de contacto.
Denominación: CIF:
Domicilio:
Localidad: C. P.:
Teléfonos: Fax:
Correo electrónico de la entidad solicitante:
Persona de contacto: Teléfono:
2.- DATOS DEL PROYECTO/ACTIVIDAD SUBVENCIONADA QUE SE JUSTIFICA.
2.1 Proyecto/Actividad subvencionada:

Procedimiento de Concesión:
Concurrencia:
Convocatoria Pública: BOP n.º _______________ Anuncio:______________
Resolución: BOP n.º ___________________. Anuncio: _______________
Directa:
Nominativa. Resolución/Convenio de fecha ___________________
Otras: Resolución/Convenio de fecha _____________________

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2.3 Lugar de ejecución (Municipios):

2.4 Fecha de inicio actividades: 2.5Fecha de finalización:
2.6 Importe de la subvención concedida por Diputación de Badajoz
2.7 Importe correspondiente a la aportación propia de la entidad solicitante.
2.8 Importe de otras aportaciones/subvenciones percibidas para la financiación de la actividad
subvencionada: (abrir una fila por cada una de las entidades financiadoras del proyecto subvencionado
indicando el montante de gastos que han financiado):
2.9 Coste total de la actividad subvencionada:

(importe de la subvención concedida + importe de la aportación propia + otras
aportaciones/subvenciones concedidas)
3. ACREDITACIÓN DE GASTOS Y PAGOS EFECTUADOS EN EL PROYECTO
3.1 Relación por tipo de gastos.
Tipo de gastos Importe (€) % sobre el total de gastos Modo de pago*

Gastos de personal (nóminas y seguros sociales)
Gastos en dietas y desplazamientos
Proyectos realizados por terceros
Prestación de servicios
Publicidad, propaganda, cartelería
Otra tipología de gasto
(habilitar otras filas si se considera necesario)
Total:
* En caso de que los gastos especificados sean pagados, unos en efectivo y otros por transferencias, deberá abrirse una
línea para cada uno.
3.2. Relación de gastos financiados con la subvención de Diputación:
N.º orden Descripción del Proveedor N.º factura Fecha Fecha Importe (€) Importe financiado
(**) gasto factura pago con la subvención
de Diputación (€)

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** Esta relación debe soportarse con los respectivos justificantes de los gastos devengados y de los pagos efectuados. Los
justificantes se presentarán numerados y se relacionarán en este cuadro con ese mismo n.º de orden.
Nota: Cuando se trate de gastos en moneda extranjera se habilitará, además, una columna para el importe en divisa y otra
para el cambio a euros considerado.
3.3. Relación de gastos financiados con fondos propios de la entidad solicitante u otras subvenciones o recursos.
N.º Descripción del Proveedor N.º Fecha Importe Fra. Importe Entidad
orden gasto factura factura (€) (*) financiado con Financiadora
(*) fondos propios (**)
(€)
Total:
* No se requieren documentos justificativos ni de gastos ni de pagos.
** En la columna de "Entidad financiadora" deberá indicarse la entidad que financia el gasto de forma que, el sumatorio de
los gastos por entidad financiadora debe coincidir con lo imputado en los apartados 2.7 y 2.8 anteriores
Nota: Cuando se trate de gastos en moneda extranjera se habilitará, además, una columna para el importe en divisa y otra
para el cambio a euros considerado.
4.- INGRESOS O SUBVENCIONES QUE FINANCIAN EL PROYECTO/ACTIVIDAD SUBVENCIONADA
Entidad CIF Importe (€)
5.- REMANENTES NO APLICADOS
En su caso, se adjunta justificante de pago del reintegro en el supuesto de remanentes no aplicados, así como de los
intereses derivados de los mismos.
SI NO
El abajo firmante certifica la exactitud y veracidad de los datos reseñados en este documento así como que la actividad
subvencionada ha sido realizada en su totalidad, habiéndose cumplido las condiciones impuestas y conseguido los objetivos
previstos en el acto de concesión de la subvención.
El importe de la subvención concedida, por sí sola o en concurrencia con otras subvenciones no excede del importe total del
proyecto o actividad subvencionada.
Asimismo, declaran bajo su responsabilidad, que los justificantes presentados, anteriormente relacionados, corresponden a
gastos efectuados como consecuencia directa de la actividad objeto de subvención y estrictamente necesarios, que se
corresponden fielmente con documentos originales que se encuentran a disposición de la Diputación, y que el importe
imputado a esta subvención no ha servido para justificar otras subvenciones distintas.
En __________________, a __ de _____________ de 20__.
El/la Secretario/a o Secretario/a
Fdo.:______________________________

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DNI: ___________________
VºBº Presidente/a o representante Legal
Fdo.: ________________________
DNI: _____________
________________
ANEXO V
INDICADORES DE RESULTADO Y ACTIVIDAD DE LA CONVOCATORIA
Don/Doña , con DNI , en calidad de Presidente/a y en representación de la entidad , con CIF , en cumplimiento de lo
establecido en las bases de la convocatoria que regulan la concesión de subvenciones de la Diputación de Badajoz
destinadas asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de acciones y actividades que fomenten la
igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad sexual en los municipios de la provincia de Badajoz durante
el ejercicio 2023, relaciona a continuación sus indicadores de resultado y actividad.
DESTINATARIOS FINALES
Denominación Objetivo % Sexo Edad Total Nº
Actividad Actividad Ejecución Hombre Mujer < 25 25< > 65 Destinatarios Localidades
años 0 años Beneficiadas
>65
En ______________________, a ____ de ______________________ de 20__.
El/la Presidente/a
Fdo.:___________________________

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________________
ANEXO VI
REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTACIÓN PARA LA JUSTIFICACIÓN DE LA SUBVENCIÓN DESTINADA A ACCIONES QUE

FOMENTEN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, ASÍ COMO EL RESPETO A LA DIVERSIDAD SEXUAL EN EL ÁMBITO DE LOS
MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EJERCICIO 2023
n relación con la justificación de la subvención concedida a la entidad por importe de euros en la convocatoria regulada por
bases específicas con convocatoria de subvenciones destinadas a asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro para el
desarrollo de acciones y actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad sexual
en los municipios de la provincia de Badajoz durante el ejercicio 2023, se adjunta la siguiente documentación:
Memoria técnica.
ANEXO IV: cuenta justificativa.
ANEXO V de indicadores de resultado.
Facturas y documentos acreditativos del pago digitalizados.
En su caso, carta de pago de reintegro en el supuesto de remanentes no aplicados, así como de los intereses
derivados de los mismos.
En ______________________, a ____ de ______________________ de 20__.
El/la Presidente/a
Fdo.:___________________________
________________
ANEXO VII
PODER DE REPRESENTACIÓN
D/Dª _____________________________________, Secretario/a de la Entidad __________________________, con CIF n.º

_____________________
CERTIFICA:
En relación con el expediente de subvención tramitado al efecto, D./Dª ___________________________________ , con NIF
____________, ostenta la condición de Presidente/a de la entidad, en virtud del acta de la asamblea celebrada con fecha
___________.
En consecuencia, tal cargo y condición le otorga la capacidad para representar legalmente a la entidad, para los efectos que
correspondan.
En ______________________, a ____ de ______________________ de 20__.
________________
ANEXO VIII

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REMISIÓN DE DOCUMENTACIÓN PARA SUBSANACIÓN SOLICITUD DE SUBVENCIÓN
CONVOCATORIAS CONCURRENCIA COMPETITIVA
En relación con la solicitud de subvención presentada según la siguiente información:
SOLICITANTE: ______________________________________________
EXPEDIENTE: ______________________________________________
PROYECTO/ACTIVIDAD SUBVENCIONADO: ________________________________________
PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓN: _____________________________________________
CONVOCATORIA: Subvención destinada a asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de acciones y
actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad sexual en los municipios de la
provincia de Badajoz durante el ejercicio 2023
Anexo de solicitud.
Memoria o Proyecto de la actividad a realizar, así como las fechas de ejecución.
OTROS DOCUMENTOS:
Y para que conste, a los efectos que procedan, firmo la presente :
En ______________________, a ____ de ______________________ de 20__.
El/la Presidente/a
Fdo.:___________________________
________________
ANEXO IX
REMISIÓN DE DOCUMENTACIÓN PARA SUBSANACIÓN DE JUSTIFICACIÓN DE SUBVENCIÓN CONVOCATORIAS

CONCURRENCIA COMPETITIVA OTROS BENEFICIARIOS
En relación con la justificación de la subvención concedida según la siguiente información:
SOLICITANTE: ______________________________________________
EXPEDIENTE: _________________________________________
PROYECTO/ACTIVIDAD SUBVENCIONADO: _________________________________
CONVOCATORIA: Subvención destinada a asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de acciones y
actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad sexual en los municipios de la
provincia de Badajoz durante el ejercicio 2023
JUSTIFICACIÓN TÉCNICA:
Memoria técnica firmada por el representante legal de la entidad.
JUSTIFICACIÓN ECONÓMICA:

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Anexo de Cuenta Justificativa, debidamente cumplimentado.
Documentos justificativos de gastos y pagos acreditativos.
OTROS DOCUMENTOS:
Y para que conste, a los efectos que procedan, firmo la presente :
En ______________________, a ____ de ______________________ de 20__.
El/la Presidente/a
Fdo.:___________________________
• ¿Qué actividades se han realizado para dar a conocer el proyecto entre los/as potenciales participantes? (acompañar con
imágenes si es posible).
2.9.- Breve descripción del proyecto (1 página aprox.).
2.10.- Identifique las actividades que van a desarrollarse dentro del proyecto. En su caso: ficha artística, sinopsis de la
actuación o proyección, currículo o dossier profesional de los/as docentes (2 páginas aprox.), enlaces de Internet a la
actividad y/o cualquier otro dato que refleje el contenido de la propuesta.
3.- DESARROLLO DEL PROYECTO.
3.1.- Objetivo/s general/es.
3.2.- Objetivo/s específico/s del proyecto:
3.3.- Identificar los resultados esperados
3.4.- Indicadores de género (de realización, de resultados, de impacto):
3.5.- Cronograma:
4.- PRESUPUESTO DETALLADO DE GASTOS.
Presupuesto de Gastos Importe

Descripción del gasto:
€

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€
€
€
€
€
€
€
€
€
Total Presupuesto €
En el supuesto de que el importe de la subvención concedido en la propuesta de resolución, sea inferior al que figura en el
presupuesto presentado, se entenderá que se produce una reformulación de la solicitud y de la aportación de fondos
propios proporcional en el presupuesto, para ajustar los compromisos de la propuesta de actividades a la financiación, o
bien, que la entidad beneficiaria mantiene su aportación, compensando con fondos propios y/o de otras administraciones,
la disminución de la subvención.
En los términos que se haya ejecutado deberá presentarse en la dación de cuentas
En ______________________, a ____ de ______________________ de 20__.
El/la Presidente/a
Fdo.:___________________________
DIPUTACIONES
Área de Igualdad, Juventud y Residencia Universitaria "Hernán Cortés"
Badajoz
Anuncio 6313/2022
Extracto de la convocatoria de subvenciones destinadas a asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro para el
desarrollo de actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad sexual
EXTRACTO DE LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES DESTINADAS A ASOCIACIONES Y OTRAS ENTIDADES SIN ÁNIMO DE

LUCRO PARA EL DESARROLLO DE ACCIONES Y ACTIVIDADES QUE FOMENTEN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, ASÍ COMO
EL RESPETO A LA DIVERSIDAD SEXUAL EN LOS MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ DURANTE EL EJERCICIO 2023.
BDNS (Identif.): 666732
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional
de Subvenciones (https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/666732).
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de
Subvenciones (http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans).
PRIMERO.- OBJETO

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El objeto de estas Bases es establecer las normas específicas en el marco de la Ordenanza General de Subvenciones de esta
Diputación, para regular el acceso a subvenciones públicas, en régimen de concurrencia competitiva ordinaria, de las
entidades sin fines de lucro, para el desarrollo de acciones y actividades que fomenten la igualdad de oportunidades, así
como el respeto a la diversidad sexual durante el ejercicio 2023 limitando la ejecución de las acciones contempladas en el
proyecto al ámbito territorial de la provincia de Badajoz, constituyendo una finalidad instrumental de la convocatoria el
compromiso con los valores democráticos en los términos establecidos en estas bases. Las líneas de actuación de los
proyectos subvencionables irán dirigidas a promover la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la
sensibilización y la prevención de la violencia de género, facilitar la participación social de las mujeres y superar cualquier
tipo de discriminación por razón de sexo, en los municipios de la provincia de Badajoz.
SEGUNDO.- BENEFICIARIOS
Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones las entidades sin ánimo de lucro con sede o delegación en la provincia de
Badajoz que tengan como objetivo expreso en sus estatutos o entre sus fines institucionales la Igualdad de oportunidades
de mujeres y hombres.
TERCERO.- DOTACIÓN PRESUPUESTARIA.
La cuantía total máxima destinada a las subvenciones incluidas en esta convocatoria es de 100.000,00€, e irá imputada a los
créditos presupuestarios consignados en la siguiente aplicación presupuestaria230/23102/48002/0500 "Progra.
Dinamización Asociacionismo en Igualdad".
CUARTO.- SOLICITUDES.
El plazo para presentar la solicitud será de 30 días naturales contado a partir del día siguiente al de la publicación del
extracto de la convocatoria en el BOP. La solicitud, acompañada del resto de documentación, se dirigirá al Ilmo. Sr.
Presidente de la Excma. Diputación de Badajoz. Las solicitudes se tramitarán por vía electrónica mediante su presentación a
través del Registro Electrónico ubicado en la página principal de Diputación de Badajoz en la dirección electrónica que a
continuación se describe, así como a través de cualquier otro medio electrónico habilitado https://sede.dip-badajoz.es. Para
la presentación de las solicitudes se utilizarán los modelos normalizados e irán acompañadas de la documentación
requerida en las presentes bases. La presentación de solicitudes a través del registro electrónico podrá realizarse durante
las veinticuatro horas de todos los días del plazo establecido. Las solicitudes electrónicas mencionadas en el apartado
anterior deberán contener la firma electrónica requerida por el Reglamento de registro electrónico de la Diputación de
Badajoz publicado en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 19 de 15 de enero de 2021 y todos los demás requisitos
establecidos en el artículo 66 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
QUINTO.- GASTOS SUBVENCIONABLES.
a) La subvención individual por proyecto, programa o actuación, no excederá de un máximo de 3.000,00 euros.
b) De la cantidad subvencionada, el importe máximo imputado a comunicaciones telefónicas, postales e informáticas podrá
alcanzar el 15% de la misma.
En el mismo sentido, la cantidad máxima subvencionable al concepto de arrendamientos y cánones, no superará el 30% del
montante subvencionado. En ausencia de cantidades imputables por el concepto de comunicaciones, podrá alcanzar al40%
de la subvención la cantidad imputable a arrendamientos y cánones. Con carácter general y salvo que la actividad
subvencionada esté directamente relacionada con el transporte de personas, y se haya contemplado inicialmente en la
propuesta presentada, solo se admitirán gastos en concepto de dietas, desplazamientos, comidas y actuaciones
protocolarias (mediante la presentación de factura -no tique- original) en un porcentaje total que no superará el 10% de la
cantidad concedida, siempre que estén previstos en el presupuesto presentado. En el caso de gastos correspondientes a
dietas y desplazamientos deberán ajustarse a las cantidades estipuladas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio del personal de la Administración Pública. Para los gastos de manutención o
comidas, será necesario que las facturas que se les emitan identifiquen de manera clara, los números de comensales en su
caso o las personas que pernocten, así como su relación con la Entidad beneficiaria, el motivo que origina dichos gastos, y
donde se identifique de manera clara la relación con la actividad subvencionada. De la misma forma, deberán disponer de
una memoria aclarativa de dichos gastos. En ningún caso, se admitirán importes justificativos resultantes de dichas facturas
por encima de los importes a los que hace referencia el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por
razón del servicio, del personal de la Administración Pública. En relación a los gastos de desplazamientos, en el caso que se
realicen con vehículo propio, y se justifique mediante facturas de combustible, se habrá de especificar en ellas el motivo del
viaje y los desplazados. En ningún caso se admitirá como justificante un importe superior al resultado de multiplicar el n.º de
kilómetros al importe aplicado a los desplazamientos en la Administración. En el caso de desplazamientos justificados por
vehículos colectivos, tales como autobuses, se deberá especificar en la factura, el motivo de dicho desplazamiento, y el nº de
viajeros así como su relación con la Entidad beneficiaria.

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c) Serán gastos subvencionables aquellos correspondientes a actividades que se realicen desde el1 de enero de 2023 hasta
el 31 de diciembre de 2023.
SEXTO.- CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN.
Los propuestas de actividades subvencionadas serán aquellas que, reuniendo los requisitos establecidos en la base 3, hayan
obtenido una mayor valoración en la aplicación de los criterios establecidos en la base 6, y siempre teniendo como límite la
cuantía total del crédito presupuestario asignado en la convocatoria y el individual por propuesta.
SÉPTIMO.- PAGO DE LAS SUBVENCIONES.
Por la naturaleza propia de los proyectos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y prevención y lucha
contra la violencia de género, y la imposibilidad de las entidades sin fines de lucro de hacer adelanto de fondos, se establece
aplicable la regla del pago previo, con posterior justificación de los fondos, conforme a las bases de ejecución del
presupuesto del año en curso y del artículo 34.4de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y previo
cumplimiento de los requisitos del 34.5.Las entidades sin fines de lucro subvencionadas recibirán los fondos vía
transferencia bancaria.
OCTAVO.- JUSTIFICACIÓN DE LAS SUBVENCIONES.
La justificación de la subvención otorgada deberá ser presentada antes del día 31de marzo de 2024. El expediente
justificativo se remitirá a través de medios electrónicos mediante su presentación a través de la Sede Electrónica ubicada en
la página principal de Diputación de Badajoz: https://sede.dipbadajoz.es/.
Badajoz, a fecha de la firma digital.- La Diputada Delegada del Área de Igualdad, Juventud y R.U.H.C., (Decreto 05/07/2019,
BOP 08/07/2019), Cristina Valadés Rodríguez.
DIPUTACIONES
Badajoz
Anuncio 6373/2022
Decreto de resolución de la nueva convocatoria de ayudas del Plan de Crédito Local 2022 de la Diputación Provincial de
Badajoz
RESOLUCIÓN DE LA II CONVOCATORIA DEL PLAN DE CRÉDITO LOCAL BASES PUBLICADAS EN BOP 02/12/2022
(Anuncio 5469/2022, Boletín n.º 230)
Primero.- Una vez aprobado el Plan de Crédito Local por el Pleno de la Corporación en sesión ordinaria de 25 de febrero de
2022, se aprobaron las Bases con Convocatoria Reguladoras del mismo, a través de la cual, la Diputación de Badajoz pone a
disposición de las Entidades de la provincia en el ejercicio 2022 la cuantía de 12.000.000,00 de euros en forma de préstamo y
vía Acuerdo Marco con la entidad financiera adjudicataria BBVA, subvencionando parte o la totalidad de los intereses
generados por los préstamos sucritos, cuyo destino son inversiones.
Considerando que con fecha 3 de noviembre se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia la Resolución de la Convocatoria
del Plan de Crédito Local, siendo beneficiarias del mismo 15 Entidades Locales, concediendo 3.143.892,32 € en préstamos
con la Entidad Financiera adjudicataria subvencionando 255.501,77€ de intereses, así como que existe disponibilidad
presupuestaria no sólo en lo referente al Plan de Crédito Local - 87.698,23 euros- sino también al Acuerdo Marco
-8.856.106,68 euros-, así como que se tuvo constancia de la existencia de Entidades Locales con necesidad de financiación
para acometer inversiones en sus municipios, por Resolución de Presidencia de 30/11/2022 (P.D., el Diputado Delegado de
Economía y Hacienda con la validación de la Coordinadora, la Vicepresidenta Segunda y Diputada-Delegada de Recursos
Humanos), se aprobaron las "Bases especificas reguladoras del Plan de Crédito Local 2022 de la Diputación Provincial de
Badajoz con nueva Convocatoria de Ayudas", publicadas en el BOP n.º 230 de 02/12/2022, concediendo un plazo de
presentación de solicitudes de 4 días hábiles, iniciando el día 3 de diciembre y finalizando el día 12 del mismo. Culminado el
plazo concedido, se presentan las siguientes 8 solicitudes, todas incluidas en el certificado emitido por la Secretaria, que
obra en el expediente de su razón.

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Delegación de Economía y Hacienda Anuncio 6373/2022
Siendo el importe total de los préstamos solicitados de 989.000,00 euros, importe inferior a la línea de crédito disponible de
la convocatoria Marco -8.856.106,68 euros-
Segundo.- Examinada la documentación se constata que los ayuntamientos de Feria y Maguilla no cumplen con el requisito
esencial de haber aprobado inicial o definitivamente los presupuestos para el ejercicio 2022 o en caso de prorroga,
aprobación inicial o definitiva de expediente de modificación, siendo este un requisito esencial a cumplir durante el plazo de
presentación de solicitudes, por tanto, no subsanable. El resto de solicitudes cumplen todos los requisitos establecidos en
las bases.
Tercero.- El órgano instructor del expediente, y con el fin de comprobar el limite del préstamo que se propondrá formalizar
con la entidad financiera, de acuerdo con lo dispuesto en la Base 8 de la convocatoria, solicitó al OAR, certificado del anticipo
neto anual, haciéndose constar en el mismo, por entidad, los importes correspondiente y, en consecuencia, procediendo en
su caso, a ajustar de conformidad con la Base octava la propuesta de préstamo a la Entidad Financiera.
Cuarto.- Por otro lado, con fecha 26 de julio de 2022 y, de conformidad con la Base 3 de las que rigen la convocatoria, se
adjudicó mediante Acuerdo de Junta de Gobierno el Contrato Marco con la Entidad Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A.
como entidad financiera adjudicataria, siendo las condiciones del mismo:
- Porcentaje de reducción sobre el diferencial máximo: 10%
Condiciones que junto con el importe del préstamo, de acuerdo con lo dispuesto en la base 4, son la base para calcular el
importe de la ayuda, una vez se aplique el coeficiente, calculado de acuerdo con la formula referida en la base 9 de la
convocatoria, sobre el importe del préstamo propuesto a formalizar.
Quinto.- Con fecha 20 de diciembre, se reunió la Comisión de Valoración al objeto de valorar cada una de las solicitudes y
posteriormente proponer a la entidad financiera las cuantías de las operaciones por cada una de las entidades locales
participantes, en cumplimiento de lo indicado en la base 10.ª de las que rigen la convocatoria, emitiendo Informe de
Resultados de la misma.
En base a lo anteriormente expuesto y, siendo el órgano competente para resolver la presente convocatoria, de
conformidad con la Base décima de las que rigen la convocatoria, en relación con el art. 34.1 de la Ley 7/1985, y base de
ejecución del Presupuesto 42,
HE RESUELTO:
Primero.- Desestimar las solicitudes presentadas por las entidades locales de Feria P0604900A y Maguilla
P0607600D, al no cumplir con el requisito esencial de tener aprobado inicial o definitivamente el presupuesto
de 2022 o en caso de prorroga, aprobación inicial o definitiva de expediente de modificación.
Segundo.- Estimar las solicitudes, de acuerdo con la relación y cuadro de detalle siguiente:
Entidad CIF Importe préstamo Años Propuesta (€)

solicitado (€) duración
Ayto de Barcarrota P0601600J 60.000,00 10 60.000,00
Ayto de Carmonita P0603100I 144.000,00 10 64.524,94
Ayto de Valdelacalzada P0616900G 190.000,00 10 190.000,00
Ayto de Villanueva del Fresno P0615400I 200.000,00 10 200.000,00
Ayto de Trujillanos P0613500H 170.000,00 10 165.264,75
Ayto de Higuera de Llerena P0606500G 95.000,00 10 95.000,00
859.000,00 774.789,69
Observaciones: Las solicitudes presentadas por los Ayuntamientos de Carmonita y Trujillanos, son ajustadas a
la baja de acuerdo con la base 8.ª (límite del 100% del anticipo neto anual del OAR).
Tercero.- Proponer a la entidad Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A como entidad financiera adjudicataria del
acuerdo marco, la concertación de los préstamos relacionados en el anterior apartado segundo.
Cuarto.- En aplicación de la base novena de la convocatoria, conceder las siguientes cuantías a las entidades
locales que a continuación se relacionan:

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Entidad CIF Importe préstamo Años Propuesta Importe de la

solicitado €) duración Ayuda (€)
Ayto de Barcarrota P0601600J 60.000,00 10 60.000,00 4.876,15
Ayto de Carmonita P0603100I 144.000,00 10 64.524,94 5.243,89
Ayto de Valdelacalzada P0616900G 190.000,00 10 190.000,00 15.441,16
Ayto de Villanueva del P0615400I 200.000,00 10 200.000,00 16.253,85
Fresno
Ayto de Trujillanos P0613500H 170.000,00 10 165.264,75 13.430,94
Ayto de Higuera de P0606500G 95.000,00 10 95.000,00 7.720,58
Llerena
859.000,00 774.789,69 62.966,57
Las entidades subvencionadas que se incluyen en esta resolución cumplen con todos los requisitos para ser
beneficiarias de la concesión, estando al corriente de sus obligaciones tributarias.
Quinto.- La cuantía total concedida en esta convocatoria asciende a 62.966,57 euros, el abono se realizará con
cargo a la aplicación presupuestaria 174/94293/76200/1700 de los presupuestos generales de Diputación de
Badajoz para el año 2022.
La Diputación de Badajoz pagará de una sola vez la ayuda concedida para reducir el coste financiero de los
préstamos. Dicho pago estará sujeto a lo dispuesto en el artículo 34 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
El pago de la ayuda se realizará, siempre que sea posible, un mes después de la firma del préstamo, en la
cuenta vinculada al préstamo que el ayuntamiento o entidad local beneficiaria formalice en la entidad
financiera acreedora en la que se realicen los cargos oportunos a la prestataria derivados del préstamo
concertado, previa presentación del correspondiente alta a terceros de conformidad con el anexo II.
La firma del préstamo se acreditará mediante la presentación de la póliza o minuta correspondiente.
Sexto.- Que la presente resolución se publique en el Boletín Oficial de la Provincia de acuerdo a lo establecido
en el art. 45 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
además de publicarse en la web de la Diputación de Badajoz conforme a lo estipulado en el artículo 8.1.c) de
la Ley 19/2013 de 9 de diciembre de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
Séptimo.- De la presente resolución se dará cuenta a la Corporación Provincial, en la siguiente sesión plenaria
ordinaria, a efectos de conocimiento, y en cumplimiento a lo determinado en el artículo 64 del RD 2568/1986
de 28 de noviembre, que aprueba el Reglamento de organización, funcionamiento y régimen jurídico de las
entidades locales.
La presente resolución pondrá fin a la vía administrativa, pudiendo interponerse contra la misma recurso contencioso
administrativo en la forma y plazos previstos por Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa y, potestativamente, recurso de reposición conforme a lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Presidente de la Diputación Provincial de Badajoz, Miguel Ángel Gallardo Miranda.
DIPUTACIONES
Servicio de Planificación Presupuestaria, Control del Gasto
Badajoz
Anuncio 6279/2022
Aprobación de la modificación número 8/2022 de los anexos de inversiones, aprobada en el Pleno de 22 de diciembre de
2022

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"APROBACIÓN DE LA MODIFICACIÓN NÚMERO 08/2022 DE LOS ANEXOS DE INVERSIONES, APROBADA EN EL PLENO DE 22
DE DICIEMBRE DE 2022"
Habiéndose aprobado en la sesión plenaria ordinaria de fecha 22 de diciembre de 2022 el expediente de modificación de los
anexos de inversiones 08/2022, en virtud de lo dispuesto en la base 9.ª de las de ejecución de los presupuestos en vigor de
la entidad general, se expone al público durante el plazo de 15 días a contar desde el siguiente a la publicación del presente
anuncio, dentro de los cuales los interesados podrán examinarlo y presentar las reclamaciones que estimen oportunas.
A tal efecto, la documentación completa del expediente se encuentra a disposición de los mismos durante el plazo indicado
en el Área de Economía, Hacienda, Compras y Patrimonio, calle Felipe Checa n.º 23 de Badajoz.
Si al término de la exposición pública no se hubieran presentado reclamaciones, se considerará definitivamente aprobado.
Lo que se hace público de conformidad con lo dispuesto en la Base 9ª de las vigentes Bases de Ejecución Presupuestaria, y
en el art. 169 del Real Decreto 2/2004 de 5 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales.
En Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Presidente, P.D. Vicepresidenta Segunda, Diputada Delegada del Área de RRHH y
Régimen Interior, Decreto 05/07/2019, BOP 08/07/2019, Virginia Borrallo Rubio.
DIPUTACIONES
Badajoz
Anuncio 6234/2022
Acuerdo de aprobación y para la aplicación del I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad " Con Responsabilidad" de la
Diputación Provincial de Badajoz y sus Organismos Autónomos
El Pleno de la Corporación Provincial, en sesión ordinaria celebrada el día 22 de diciembre de 2022, en el ejercicio de las
competencias que tiene reconocidas por el artículo 33 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, y artículo 70 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización,
Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, y tras dar cuenta a la Comisión Informativa de Recursos
Humanos y Régimen Interior en las sesiones de 26 de julio de 2022 y 16 de diciembre de 2022, adoptó el acuerdo de
aprobación y para la aplicación del I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad "Con Responsabilidad" de la Diputación
Provincial de Badajoz y sus Organismos Autónomos, cuyo texto a continuación se inserta.
I PLAN DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD "CON RESPONSABILIDAD"
DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BADAJOZ Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS
Primero. Objeto y ámbito de aplicación.
El I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad "Con Responsabilidad" tiene los siguientes objetivos: mejorar la respuesta a las
necesidades de las trabajadoras y trabajadores de la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos para conciliar su
vida laboral, personal y familiar; promover un reparto más equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades
laborales y de cuidado, que apoye una mejora de su calidad de vida; y mejorar la adaptación de los procesos de gestión de
la entidad a los cambios que se producen en la sociedad, relativos al concepto de familias, los indicadores sociales y los
hábitos y costumbres.
Resultará de aplicación al personal que presta servicios en la Diputación de Badajoz y de sus Organismos Autónomos, así
como a todo el personal de aquellas entidades que voluntariamente decidan adherirse al mismo, salvo aquellos colectivos
en los que debido a la especial naturaleza del trabajo que desarrollan, no puedan acogerse a las medidas que en él se
contemplan.
Será de aplicación en todos los centros de trabajo actualmente dependientes de la Diputación Provincial de Badajoz y sus
Organismos Autónomos, y en aquellos otros que puedan crearse en el futuro.

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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior Anuncio 6234/2022
Segundo. Marco normativo general.
Las medidas recogidas en el I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad, constituyen un Acuerdo alcanzado en materias y
condiciones generales de trabajo comunes al personal funcionario y laboral, de conformidad con lo establecido en el artículo
38 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público y artículo 83 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Su diseño y su puesta en marcha, se encuentra recogido en el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación de
Badajoz, sus Organismos Autónomos, y Entidades dependientes (2019-2023), aprobado en la Sesión Plenaria celebrada el 2
de mayo de 2019, y enmarcado como una medida de su Línea Estratégica 5. "Mejora de las medidas de conciliación de la
vida laboral, familiar y personal".
El presente Plan ha sido debidamente negociado en la sesión celebrada el 4 de octubre de 2022, en la Comisión
Negociadora de Igualdad, con la participación de las Secciones Sindicales: Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones
Obreras (CCOO), Unión Sindical Independiente de la Comunidad Autónoma de Extremadura (USICAEX), y Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF). Posteriormente, fue ratificado en la Mesa General de Negociación celebrada el 25 de
octubre de 2022.
Tercero. Medidas aprobadas.
Las medidas contenidas en el Plan, se estructuran en los siguientes ejes:
EJE 1. ASPECTOS ORGANIZATIVOS:
Objetivo: mejorar la adaptación de los procesos de gestión de la entidad a los cambios que se producen en la sociedad,
relativos al concepto de familias, los indicadores sociales y los hábitos y costumbres.
- Creación de un Grupo de Trabajo de Conciliación y Corresponsabilidad en el seno de la Comisión Negociadora de Igualdad,

que tendrá la responsabilidad de coordinar el desarrollo y seguimiento del Plan. Podrán emitir informe sin carácter
vinculante.
- Elaboración e implementación de un cuestionario de necesidades dirigido a la plantilla.
- Campañas de difusión del cuestionario.
- Elaboración de un informe de resultados y seguimiento de las medidas.
EJE 2. PERMISOS:
Objetivo: mejorar la respuesta a las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores de la Diputación de Badajoz y sus
Organismos Autónomos para conciliar vida laboral, personal y familiar.
- Ampliación de los derechos sobre permisos retribuidos y no retribuidos a otros supuestos de convivencia, justificado
mediante empadronamiento o certificado de convivencia expedido por la Policía Local.
- Ampliación de 3 a 4 los días de asuntos particulares que pueden disfrutarse en fracciones del 50%.
- Posibilidad de unir los días de vacaciones y días de asuntos particulares.
- Se tendrá derecho a un permiso por el tiempo imprescindible para el acompañamiento a consultas médicas o centros
sanitarios de una persona mayor en situación de dependencia que no conviva con el trabajador o trabajadora. Será
necesaria la aportación de un documento firmado por un facultativo médico de atención primaria en el que refiera:
"persona de avanzada edad o debido a su patología que necesita ir acompañada/o a las consultas médicas".
- Ampliación de la edad que debe tener un/una menor para que se le pueda acompañar a una consulta médica. Podrá
acompañarse a hijas/os menores de 16 años, incluido los de 16 años.
EJE 3. FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO Y ESPACIO DE TRABAJO:
Objetivo: mejorar la respuesta a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores de la Diputación de Badajoz y sus
Organismos Autónomos para conciliar vida laboral, personal y familiar.
- Se amplía el plazo de disfrute de horas extraordinarias por la realización de trabajos extraordinarios, que podrán disfrutar
en el plazo de un año desde la fecha de la Resolución estimatoria.
- El saldo horario pasará de cerrarse mensualmente a anualmente, hasta el 31 de diciembre del año en curso en cuestión.
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- Creación de un banco/bolsa de horas de libre disposición de hasta un 5% de la jornada anual, con carácter recuperable,
dirigida de forma justificada a la adopción de medidas de conciliación para el cuidado y atención de mayores, discapacitados
e hijos menores, en los términos que en cada caso se determinen, previa negociación en una Instrucción; debiendo regular
el periodo de tiempo en el que se generará la posibilidad de hacer uso de esta bolsa de horas, los límites y condiciones de
acumulación de la misma, así como el plazo en el que deberá recuperarse. En el caso de cuidado de hijos menores de 12
años o discapacitados, podrá establecerse el uso de un día entero o jornada completa. Conforme a la Ley 6/2018 de
Presupuestos Generales del Estado, establece en su disposición adicional centésima cuadragésima cuarta.
- Reducción de media hora del horario rígido y de obligada concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo de todo el
personal que pasa a ser de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, siempre que queden cubiertas las necesidades del
Servicio.
-Se amplía el tramo de inicio del cómputo horario, empezando a contabilizar desde las 7:00 horas de la mañana, en lugar de
las 7:15.
EJE 4. DIFUSIÓN, MEJORA DEL CONOCIMIENTO Y SENSIBILIZACIÓN:
Objetivo: promover un reparto más equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades laborales y de cuidado,
que apoye una mejora de su calidad de vida.
- Se emprenderán acciones para la difusión del Plan y para la sensibilización en corresponsabilidad.
Cuarto. Aplicación de las medidas.
El presente Plan complementará lo establecido en el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal
Funcionario de la Diputación provincial de Badajoz (DOE núm. 166, de 27 de agosto de 2009, y modificaciones posteriores), y
en el Convenio Colectivo de trabajo para el Personal Laboral de la Diputación Provincial de Badajoz (DOE número 127, de 2
de noviembre de 2002, y modificaciones posteriores) del que el presente documento formará parte integrante e
inseparable.
La/el Diputada/o Delegada/o del Área de Recursos Humanos y Régimen interior dictará aquellas instrucciones necesarias
para el desarrollo de aquellas cuestiones concernientes a la puesta en marcha de las medidas contempladas en este Plan.
Quinto. Aplicación a los Consorcios.
En el supuesto de adherirse al presente Plan el Consorcio para la Prestación del Servicio de Prevención y Extinción de
Incendios en la Provincia de Badajoz de la Diputación de Badajoz (CPEI) y el Consorcio para la Gestión de Servicios
Medioambientales de la Excma. Diputación de Badajoz (PROMEDIO), toda referencia contenida en el mismo a la Diputación
de Badajoz y sus Organismos Autónomos, se entenderá hecha a los Consorcios que acuerden la citada adhesión.
Sexto. Vigencia.
Una vez entre en vigor las medidas contempladas en el Plan, su contenido se mantendrá vigente hasta tanto se adopte un
nuevo acuerdo, o sean derogadas las medidas que el mismo contempla.
Séptimo. Derogación.
El contenido del Plan deja sin efecto las anteriores previsiones en materia de jornada y horario contenidas en los Acuerdos,
Pactos, Convenios, Instrucciones y Circulares vigentes o que puedan suscribirse, y que contravengan lo previsto en el
presente Acuerdo.
Octavo. Entrada en vigor.
Este Acuerdo entrará en vigor una vez haya sido aprobado en Sesión Plenaria y publicado en el Boletín Oficial de la
Diputación de Badajoz, con efectos desde el 1 de enero de 2023, sin perjuicio de los efectos demorados en la aplicación de
aquellas medidas que precisen de modificaciones técnicas, específicas y necesarias del aplicativo informático de control
horario.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Presidente, Miguel Ángel Gallardo Miranda.

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DIPUTACIONES
Servicio de Administración de Recursos Humanos
Badajoz
Anuncio 6175/2022
Bases de la convocatoria para la provisión de plazas vacantes de personal funcionario de carrera, por el sistema de
concurso-oposición, correspondiene a la oferta de empleo público de estabilización. Grupo C2
La Excma. Diputación Provincial de Badajoz, procede a la convocatoria pública de pruebas selectivas para proveer en
propiedad plazas vacantes, conforme a las siguientes bases:
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
1. El objeto de las presentes Bases es la regulación de la convocatoria de pruebas selectivas, por turno libre,
mediante el sistema de concurso-oposición, de plazas vacantes de personal funcionario/a de carrera,
correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal de la Diputación
Provincial de Badajoz y sus Organismos Autónomos, aprobadas mediante Resolución de 3 de mayo de 2019,
del Presidente, publicada en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) número 98 de fecha 23 de mayo de 2019 y
Resolución de 2 de diciembre de 2021, del Presidente, publicada en el DOE número 242, de fecha 20 de
diciembre de 2021, rectificada por sucesivas correcciones de errores publicadas en el DOE de 25 de abril de
2022, DOE de 25 de mayo de 2022 y DOE de 28 julio de 2022, correspondientes al Real Decreto-ley 14/2021,
de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y al amparo de
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público.
2. La relación de plazas convocadas, y el código identificativo de las mismas, se detallan en el Anexo I de las
presentes bases. Se convocan las siguientes plazas:
Diputación de Badajoz.
Turno libre, estabilización por concurso-oposición.
DENOMINACIÓN PLAZAS SUBGRUPO N.º PLAZAS
(personal funcionario de carrera)
Auxiliar Administración General C2 8
Oficial/a Mecánico C2 1
Oficial/ Fotocomposición C2 1
Oficial/a Manipulado C2 1
SEGUNDA.- PUBLICIDAD.
La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en la Oficina de Atención a la Ciudadanía y en la

página web de la Diputación Provincial de Badajoz y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
TERCERA.- REQUISITOS.
Las personas aspirantes deberán cumplir los siguientes:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso al empleo
público de nacionales de otros Estados, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. De conformidad con lo establecido en el
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, serán admitidas las personas
con discapacidad en igualdad de condiciones con las demás aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad
funcional para el desempeño de las tareas o funciones propias de este puesto.

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c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separada/o mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitada/o para el ejercicio de las funciones públicas, de acuerdo a
lo establecido en el artículo 56 del citado Estatuto Básico del Empleado Público. En caso de ser nacional de
otro estado, no hallarse inhabilitada/o o en situación equivalente ni haber sido sometida/o a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión o en condiciones de obtener del título requerido para cada plaza de conformidad con lo
establecido en el Anexo II de las presentes bases, según lo previsto en el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en
posesión de la credencial que acredite su homologación o equivalencia, en su caso.
f) Haber abonado la correspondiente tasa en concepto de derechos de examen a que se refiere la base
cuarta.
Los requisitos establecidos en esta base, deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo, y durante el período de adquisición de la condición de
empleada/o pública/o.
CUARTA.- SOLICITUDES.
1. Tasas.
Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán abonar una tasa de examen por el importe que proceda, en
función de la situación que acredite la persona aspirante según las tablas explicativas que se indica en este apartado.
Exenciones y bonificaciones.
- Estarán exentas del pago de esta tasa quienes formen parte de familias numerosas que tengan reconocida
tal condición, clasificadas de "categoría especial".
- También estarán exentas las personas que tengan la condición de víctimas del terrorismo, cónyuges o
parejas de hecho, así como sus hijas e hijos, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal
condición.
- Se fija una bonificación del 50% del importe de la tasa para aquellas personas que formen parte de familias
numerosas que tengan reconocida tal condición, clasificadas de "categoría general".
Estas exenciones y bonificaciones deberán ser rogadas por la persona aspirante, indicándolo en su solicitud, acompañando
a la misma copia de la documentación requerida.
Tasa derecho examen subgrupo C2 Tarifa general Tarifa desempleada/o

15,13 € 7,56 €
Familia numerosa "categoría general" (50%) 7,56 € 3,78 €
Familia numerosa "categoría especial" Exentas
Víctima del terrorismo Exentas
Quienes manifiesten encontrarse en situación de desempleo, a efectos de acogerse a la tarifa desempleado/a, deberán
acreditar dicha condición mediante la presentación de un informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la
Seguridad Social, cuya fecha de expedición debe hallarse dentro del plazo de presentación de solicitudes.
El abono de la tasa se realizará mediante cualquiera de las siguientes formas:
- Preferentemente a través del servicio de pago con tarjeta de débito o crédito mediante autoliquidación, en la
dirección: https://esede.dip-badajoz.es/pagotarjeta/index.php?id=autoliquidacion, disponible a cualquier hora
del día, cualquier día de la semana, sin necesidad de disponer de certificado digital.
Con carácter general se seleccionará:

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Tipo Pago: Tasa derechos examen subgrupos C2 y Agrupación Profesional Tarifa General.
Centro Gestor: Recursos Humanos.
Importe: 15,13 €.
Quienes manifiesten encontrarse en situación de desempleo, seleccionarán:
Tipo Pago: Tasas examen subgrupos C2 y Agrupación Profesional Tarifa desempleado.

Importe: 7,56 €.
Quienes manifiesten encontrarse en otras circunstancias:
Tipo Pago: Tasa derecho examen acceso función pública.

Importe: (la persona aspirante deberá introducir manualmente la cantidad que corresponda por familia
numerosa "categoría general" (7,56€) o la que se indica en la tabla explicativa, cuando concurran
conjuntamente dicha circunstancia y situación de desempleo (3,78€)).
En todos los casos, al cumplimentar el apartado "Datos del Interesado", se indicará en el campo "Detalle de la liquidación", el
siguiente texto, según lo que proceda:
- "Pruebas selectivas Estabilización... (nombre de la plaza, según proceda)".
Al finalizar la operación podrá descargar el documento de Autoliquidación, modelo 40, en formato PDF correspondiente a la
operación realizada, que también recibirá como adjunto si indicó correo electrónico.
- O mediante ingreso de la cantidad que corresponda en la cuenta corriente: ES98 - 2103 - 7413 - 7400 - 3000 - 2617, de la
entidad Unicaja Banco, indicando necesariamente el nombre y apellidos del aspirante, y como concepto: "Pruebas selectivas
estabilización… (nombre de la plaza, según proceda)".
El pago de los derechos de examen no supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.
2. Plazo de presentación de solicitudes.
El plazo para presentar la solicitud será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de un
extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
3. Presentación de la solicitud.
3.1. Presentación a través de la sede electrónica.
Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán realizar la inscripción preferentemente a través
de la sede electrónica corporativa de la Diputación de Badajoz, para lo que se deberá disponer de certificado
digital, mediante el trámite habilitado al efecto, disponible las veinticuatro horas de todos los días del plazo
establecido, accesible en la siguiente dirección:
https://sede.dip-badajoz.es/portal/contenedor.do?det_cod=160&ent_id=10&idioma=1
(trámite de Recursos Humanos y Régimen Interior: Solicitud de admisión a pruebas selectivas).
Para facilitar dicho trámite se encuentra disponible un vídeo explicativo, y el manual "Instrucciones para la
tramitación electrónica de la solicitud de admisión a pruebas selectivas" en el Tablón de Empleo Provincial, en
la dirección: https://www.dip-badajoz.es/empleo/templeo/. La presentación de la solicitud, junto a la
documentación que la acompaña, y la subsanación de las misma, en su caso, podrá realizarse también por el
canal electrónico.
A la solicitud de admisión, únicamente se adjuntará la documentación que a continuación se indica:
- Liquidación de la tasa por derechos de examen, mediante el documento acreditativo de haber

realizado su abono ("Autoliquidación modelo 40" en el caso de que el pago se realice a través

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del servicio de pago con tarjeta de la Diputación) y/o documentos para la justificación en su
caso, de la exención, bonificación (título de familia numerosa "categoría general") o situación de
desempleo (informe de vida laboral).
- Las personas que acrediten discapacidad y soliciten adaptaciones y ajustes razonables de

tiempos y medios en el proceso selectivo, aportarán certificado acreditativo expedido por la
Administración competente de tener una discapacidad igual o superior al 33% y el Dictamen
Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico competente de calificación del grado de
discapacidad.
- Documentos acreditativos de los méritos que se aleguen para la fase de concurso. Se

recabarán de oficio aquellos que consten en el expediente personal de la Diputación de
Badajoz, para lo cual deberá marcarse obligatoriamente "remisión a mi expediente personal"
en la solicitud de admisión. En el caso de méritos baremables que no figuren en dicho
expediente, se deberán aportarán los documentos acreditativos según establece la base
séptima de las presentes bases (sistema selectivo).
Cada documento que se adjunte a la solicitud, a través de la sede electrónica, necesariamente se nombrará
en mayúsculas, con los APELLIDOS y NOMBRE de la persona aspirante. El trámite finalizará con la emisión del
justificante de entrada en registro, siendo responsable la persona interesada de verificar presentación, en
tiempo y forma, de la solicitud.
La presentación de la solicitud, junto a la documentación que la acompaña, y la subsanación de las misma, en

su caso, se podrá realizar por el canal electrónico, durante las veinticuatro horas de todos los días del plazo
establecido, mediante el trámite habilitado al efecto a través de la sede electrónica de la Diputación de
Badajoz ubicada en la dirección https://sede.dip-badajoz.es/, de conformidad con el el artículo 14.3 de la Ley
39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y artículo
9.1.f de la Ordenanza reguladora del Procedimiento Administrativo Electrónico y del Registro Electrónico en la
Diputación de Badajoz. Las personas interesadas aportarán al expediente los documentos adicionales que
sean necesarios conforme a los modelos normalizados, que debidamente firmados por el órgano competente
se digitalizarán e incorporarán junto con la solicitud electrónica. La Diputación Provincial de Badajoz podrá en
cualquier momento requerir al interesado la exhibición del documento o de la información original o solicitar
del correspondiente archivo, el cotejo del contenido con las copias aportadas. La aportación de tales copias
implica la autorización a la Administración para que acceda y trate la información personal contenida en tales
documentos.
3.2. Presentación en formato papel.
Para quien opte por su presentación en papel, el modelo oficial de solicitud para la admisión a pruebas
selectivas, se encontrará disponible en la propia Oficina de Atención a la Ciudadanía de la Diputación de
Badajoz, o descargable en formato PDF en la página web de la Diputación de Badajoz
https://www.dip-badajoz.es/, en el menú: Ciudadanos/Oficina de Att. a la ciudadanía/Documentos de
interés/Formularios/Área de Recursos Humanos. Enlace directo:
https://www.dip-badajoz.es/ciudadanos/atencion/index.php?seleccion=_doc
Las solicitudes en soporte papel podrán presentarse en el Registro Auxiliar de la Oficina de Atención a la
Ciudadanía de la Diputación Provincial de Badajoz, (C/ Felipe Checa, 23, 06071, Badajoz), o por cualquiera de
los medios a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En el supuesto que la solicitud se presente a través
de las Oficinas de Correos deberá ir en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario o
funcionaria de Correos antes de ser certificada. En todo caso se requerirá su presentación en tiempo y forma.
4. Discapacidad.
Las personas aspirantes con discapacidad, que precisen adaptaciones para la realización de los ejercicios deberán solicitarlo
en la instancia concretando la adaptación que se precise, en el caso de que estas sean necesarias. Deberán aportar junto a
la misma certificado acreditativo expedido por la Administración competente de tener una discapacidad igual o superior al
33%. El Tribunal de selección, a la vista de las solicitudes presentadas y tras recabar los informes que correspondan,
concederá o denegará las adaptaciones de tiempos y medios solicitadas, aplicando la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio,
por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el
acceso al empleo público de personas con discapacidad. Para la concesión o denegación de las solicitudes de adaptación, se
tendrá en cuenta que las mismas no deberán desvirtuar el contenido del ejercicio, ni implicar reducción ni menoscabo del

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nivel de suficiencia exigible para superar el proceso selectivo, así como que la adaptación guarde relación directa con el
formato del ejercicio a realizar.
La Diputación podrá recabar informes complementarios para determinar la capacidad funcional de la aspirante para las
funciones habitualmente desarrolladas por funcionarias/os integradas/os en las plazas objeto de las presentes bases.
Asimismo, en su caso, la Administración podrá solicitar informe del Centro de Atención a la Discapacidad en Extremadura,
CADEX, u organismo equivalente que acredite la compatibilidad de la persona aspirante para el desempeño de las tareas y
funciones de las plazas.
QUINTA.- ADMISIÓN.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Corporación dictará resolución declarando aprobada
la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios de la Oficina de Atención a la Ciudadanía y en la página web de la Diputación
de Badajoz https://www.dip-badajoz.es/empleo/templeo/, se hará pública la lista completa de personas aspirantes admitidas
y excluidas, con indicación del plazo de subsanación previsto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
La subsanación se podrá realizar por el canal electrónico. Para ello, en la sede electrónica corporativa de la Diputación de
Badajoz se podrá acceder, durante el plazo de subsanación, al trámite habilitado al efecto en el que se adjuntará la
documentación oportuna en función de la causa de exclusión:
(trámite de Recursos Humanos y Régimen Interior: subsanación de la solicitud de admisión a pruebas selectivas).
Finalizado el plazo de subsanación, se publicará resolución elevando a definitiva la lista provisional con la inclusión de las
personas aspirantes que fueron excluidas y que hayan subsanado errores u omisiones. Así mismo, será publicado con la
debida antelación, el lugar, fecha y hora de inicio de los ejercicios y la composición del Tribunal de Selección.
Cuantos actos se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto de publicación en la Oficina de Atención a la
Ciudadanía de la Diputación de Badajoz, así como en la página web de la misma. A efectos de cómputo de plazos, regirá la
fecha de publicación del correspondiente anuncio en la Oficina de Atención a la Ciudadanía de la Diputación. Será
responsabilidad de cada persona aspirante, actuar con diligencia a la hora de consultar los diferentes medios de
información disponibles para hacer el seguimiento de la convocatoria.
SEXTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.
Estará integrado por cinco miembros (una Presidencia, tres Vocalías y una Secretaría), designándose igual número de
suplentes. En la designación de las personas integrantes deberán respetarse los principios de imparcialidad y de
profesionalidad, y se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres observándose, en cualquier caso, el mínimo del 40% de
representación de cada sexo.
Quienes formen parte del Tribunal, titulares y suplentes, habrán de ser personal funcionario/a de carrera y poseer una
titulación igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza convocada. A sus deliberaciones pueden asistir como
observador/a una persona representante por cada organización sindical con representación en la Diputación de Badajoz.
Las y los miembros en que concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
deberán abstenerse de intervenir en el procedimiento comunicándolo a la autoridad convocante, pudiendo ser recusadas
por las personas aspirantes admitidas. No podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros
titulares o, en su caso, suplentes. En ausencia de la Presidencia, le sustituirá la Vocalía presente de mayor jerarquía,
antigüedad y edad, por ese orden. Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo
aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidencia, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de
otro personal de Diputación o de otras administraciones públicas, que colaborará exclusivamente en el ejercicio de sus
especialidades técnicas, en el desarrollo de los procesos de selección y bajo la dirección del Tribunal.
SÉPTIMA.- SISTEMA SELECTIVO.
De conformidad con lo previsto en el artículo 61.6 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre y en el artículo 2.4 de
la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, el sistema selectivo para la provisión de las plazas será el concurso-oposición.
- Oposición: 15 puntos. (60% de la puntuación total).
- Concurso: 10 puntos. (40% de la puntuación total).

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Constará de las siguientes fases: fase de oposición, fase de concurso y fase de periodo de prácticas. Solamente se valorará la
fase de concurso a aquellas personas aspirantes que previamente superen la fase de oposición.
a) Fase de oposición (hasta un máximo de 15 puntos). Consistirá en la realización de un único ejercicio de carácter
eliminatorio, en un tiempo máximo de 90 minutos, donde se deberá resolver un supuesto teórico-práctico a elegir por cada
opositor/a entre tres supuestos. Dichos supuestos los planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio
y estarán relacionados con el contenido del temario anexo y/o las plazas objeto de esta convocatoria, dentro del marco de
dicho temario.
El ejercicio será calificado por cada miembro del Tribunal de cero a diez puntos de manera que la suma de las calificaciones
se dividirá entre el número de los que las hubieran otorgado, siendo el cociente la calificación definitiva. El ejercicio será
ponderado a 15 puntos una vez realizada la valoración establecida anteriormente. Será preciso para superar el ejercicio
obtener una puntuación mínima de 5 puntos sobre el total de 15 de la fase de oposición. En el ejercicio se valorarán los
conocimientos generales, la claridad y orden de ideas, y la capacidad de expresión y síntesis.
El temario está recogido en el anexo III a la presente convocatoria. La normativa que expresamente se cita se considerará
referida a aquella otra que pueda ser aprobada y la sustituya. En todo caso, deberá exigirse por el Tribunal de Selección, la
normativa vigente el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
El orden de actuación cuando un ejercicio no pueda realizarse conjuntamente será el alfabético, comenzando por la persona
aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra "U" de conformidad con la resolución de 9 de mayo de 2022 de la
Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 13-05-2022).
El desarrollo del proceso selectivo podría ser coincidente en el tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la realización de
ejercicios, con cualquier otro que se estén celebrando en, la Diputación de Badajoz, sus Organismos Autónomos o
Consorcios.
Concluido el ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal hará pública la relación de personas aspirantes presentadas con
indicación de la calificación obtenida, y podrán presentase alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones desde el
momento de su publicación, y hasta un plazo máximo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de
dicho anuncio. Para facilitarlo, podrán presentarlas a través del trámite "Alegaciones a pruebas selectivas" habilitado en la
sede electrónica de la Diputación de Badajoz/Trámites por delegaciones/Recursos Humanos y Régimen Interior:
Resueltas las reclamaciones, o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido presentadas, el tribunal hará pública
la relación de personas aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la
puntuación obtenida. Quienes no figuren en la relación se considerarán excluidas.
b) Fase de concurso (hasta un máximo de 10 puntos). Consistirá en la valoración de los siguientes méritos: servicios
prestados y otros méritos.
1. Méritos valorables.
En relación a la experiencia profesional, el tiempo de prestación de servicios, y demás méritos, estarán referidos siempre a
la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. La "servicios prestados" y "otros méritos" correspondientes
a la Diputación de Badajoz, Organismos Autónomos, Consorcios y demás entidades vinculadas, así como los pertenecientes
a otras Administraciones Públicas, serán aportados de oficio por el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, siempre y
cuando consten en el expediente personal, valorándose únicamente aquellos documentos que en el mismo figuren, para lo
cual cada persona aspirante deberá verificar previamente su contenido.
El personal en activo podrán realizar la consulta electrónica de su expediente, mediante el acceso a través del gestor de
correo web ZIMBRA/"Portal del Empleado/Expediente personal en RR.HH". Cualquier consulta o aclaración relativa al
expediente personal, podrá ser dirigida al Área de Recursos Humanos, por correo electrónico a: expediente.personal@dip-
badajoz.es
Los méritos que no consten en el expediente personal, se acreditarán mediante los documentos correspondientes, que
habrán de ser aportados junto a la solicitud de admisión, de conformidad con lo establecido anteriormente en la base
cuarta, apartado 3 (presentación de la solicitud).
2. Baremación del concurso.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, en la que se tendrá en cuenta
mayoritariamente la experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter
excepcional de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, es reducir la temporalidad del
personal empleado público con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere crucial la

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experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y más en concreto en
esta Diputación, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse
prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea.
En relación a los servicios prestados, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los
servicios prestados como personal funcionario/a interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del
nombramiento interino / contratación temporal o situación equivalente de temporalidad.
Los méritos alegados y acreditados por las personas interesadas se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, conforme a
los siguientes criterios:
2.1 – SERVICIOS PRESTADOS. Hasta un máximo de 7,50 puntos.
Servicios prestados VALORACIÓN

(máximo 7,50 puntos)
A - Por servicios prestados en la Diputación de Badajoz desde el 31 diciembre 2017, 0,20 puntos/mes
ocupando el puesto vinculado a la plaza objeto de la convocatoria como personal contratado (máximo 7,50 puntos)
en régimen laboral, funcionario interino o indefinido no fijo.
B - Por servicios prestados en Administraciones Públicas en plaza de igual denominación a la 0,10 puntos/mes
que se convoca y del mismo grupo y subgrupo, como personal contratado en régimen (máximo 1 punto)
laboral, funcionario interino o indefinido no fijo.
Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente, salvo que el
permiso de reducción de jornada traiga causa de la protección de la maternidad, en cuyo caso, se computarán
incrementados hasta el 100% de los servicios que hubiera correspondido prestar si se hubiera mantenido sin
reducción de jornada. No se computará a estos efectos el tiempo que se permanezca en excedencia de
ningún tipo ni en servicios especiales. No se valorarán los servicios prestados como personal eventual ni
como personal directivo profesional. No se computarán servicios que hubiesen sido prestados
simultáneamente con otros igualmente alegados.
La antigüedad se acreditará siempre mediante informe de vida laboral y además certificación expedida por el
órgano competente de la Administración Pública.
2.2.– OTROS MÉRITOS. Hasta un máximo de 2,50 puntos.
2.2.1.– Actividades formativas.
Por asistir a cursos o actividades formativas VALORACIÓN

Por cada crédito (a estos efectos, 10 horas equivalen a 1 crédito) 0,20 puntos/crédito
Otras actividades de menos de 10 horas de formación 0,10 puntos/actividad
Otras actividades que no se especifique el número de horas 0,10 puntos/actividad
Por impartir cursos o actividades formativas VALORACIÓN

Por cada crédito (a estos efectos, 10 horas equivalen a 1 crédito) 0,20 puntos/crédito
Otras actividades de menos de 10 horas de formación 0,10 puntos/actividad
Otras actividades que no se especifique el número de horas 0,10 puntos/actividad
La valoración de este último mérito deberá acreditarse mediante original o copia de la

certificación que exprese que se ha participado como docente en una determinada actividad
formativa y en la que se acrediten las horas impartidas de docencia, no valorándose las

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prácticas, las colaboraciones, ni las tutorías.
Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos o impartidos y acreditados hasta la

fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, cuyo contenido se encuentren
relacionado con las funciones a desarrollar en el puesto/plaza a la que se opte o cuyo
contenido sea relativo a la prevención de riesgos laborales específicos del puesto/plaza objeto
de la convocatoria, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, o formación
de carácter transversal, y organizados, bien por una Administración Pública o una Universidad,
bien por una institución pública o privada (Colegio profesional, Sindicato, Cámara de Comercio,
Federación, etc.) en colaboración con una Administración Pública. También se valorarán los
cursos organizados por los sindicatos al amparo de los Planes Anuales de Formación para el
empleo del personal al servicio de la Administración Pública.
Tienen la consideración de Administraciones Públicas a los efectos de esta convocatoria: la

Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las
Entidades que integran la Administración Local y las Entidades de Derecho Público con
personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones
Públicas (por ejemplo, organismos autónomos). Las empresas públicas se rigen por el derecho
privado por lo que no tienen la consideración de Administración Pública a estos efectos.
Se aportará copia de los diplomas o certificaciones de la formación. En todo caso se valorará

una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su
participación y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado. No se valorarán los
cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y las horas de duración.
2.2.2 – Titulación.
Por estar en posesión de titulación superior a la exigida para el ingreso: 0,50 puntos/título. Se
podrá alcanzar un máximo 0,50 puntos en este apartado.
No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel

superior.
A efectos de equivalencia de titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio que
tenga las competencias correspondientes.
Se valorarán aquellas titulaciones que hayan sido aprobadas mediante acuerdo de Consejo de
Ministros publicada en el Boletín Oficial del Estado e inscrita en el Registro de Universidades,
Centros y Títulos (RUCT). Se acreditarán mediante su certificado de correspondencia. O bien en
el
Sistema Nacional de Cualificaciones y de Formación Profesional (SNCFP), o en el Registro de

Títulos no Universitarios del Ministerio que ostente las competencias en educación, según
corresponda a las plazas convocadas.
2.2.3 – Conocimientos de idiomas comunitarios.
Acreditado mediante certificado oficial expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, u otro
organismo oficial reconocido, de acuerdo con el siguiente baremo:
Nivel de idiomas VALORACIÓN

Nivel B1 0,30 puntos
Nivel B2 0,35 puntos
Nivel C1 0,45 puntos
Nivel C2 0,50 puntos
El Tribunal de Selección se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación

aportada en relación a cualquiera de los méritos indicados anteriormente o solicitar cuantas
aclaraciones o información adicional, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario.

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3. Alegaciones a las puntuaciones otorgadas por el Tribunal de Selección.
Una vez baremados los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal de selección publicará un anuncio con las
puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes. Podrán presentase alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones
desde el momento de su publicación, y hasta un plazo máximo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente a la
publicación de dicho anuncio. Para facilitarlo, podrán presentarlas a través del trámite "Alegaciones a pruebas selectivas"
habilitado en la sede electrónica de la Diputación de Badajoz/Trámites por delegaciones/Recursos Humanos y Régimen
Interior: https://sede.dip-badajoz.es/portal/contenedor.do?det_cod=160&ent_id=10&idioma=1
c) Calificación definitiva del proceso selectivo. Una vez finalizada la fase de oposición y baremados los méritos
correspondiente al concurso, la calificación definitiva se obtendrá sumando la puntuación obtenida en la fase de oposición y
en la de concurso hasta un máximo de 25 puntos, (oposición 15 puntos máximo y concurso 10 puntos máximo). En caso de
empate, se resolverá aplicando los siguientes criterios de desempate y por este orden:
1.º.- Mayor antigüedad en la Diputación de Badajoz en el desempeño de puestos de trabajo vinculado a las
plazas objeto de la convocatoria desde el 1 de enero de 2018 en adelante como personal funcionario interino,
contratación temporal o indefinido no fijo.
2.º.- Mayor antigüedad en la Diputación de Badajoz en plaza de igual denominación a la que se convoca y del
mismo grupo y subgrupo como personal funcionario interino, contratación temporal o indefinido no fijo.
3.º.- Mayor antigüedad en otras Administraciones Públicas en el desempeño de plazas de igual denominación
y del mismo grupo o subgrupo como personal funcionario interino, contratación temporal o indefinido no fijo.
4.º.- Mayor edad.
5.º.- Sexo más subrepresentado en las plazas de igual denominación a la que se opte.
6.º.- Si aún persistiese el empate, se resolverá por sorteo.
d) Fase de periodo de prácticas. Se realizará de acuerdo a lo dispuesto en la base décimo segunda de la convocatoria.
OCTAVA.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO.
Con carácter general, las personas aspirantes serán convocadas el ejercicio de la fase de oposición en llamamiento único,
siendo excluidas quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados que serán
apreciados y ponderados por el Tribunal.
No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y
hombres y en la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en
Extremadura, se hará excepción en el llamamiento único por la coincidencia de hospitalización a causa de embarazo de
riesgo o parto, debidamente acreditada, que deberá ser comunicada al Tribunal con suficiente antelación, en todo caso,
dentro del plazo de los cinco días hábiles posteriores a la realización de la prueba, adjuntando informe médico que lo
demuestre, de modo que sea valorada y la persona pueda ser convocada con posterioridad.
La situación de la aspirante quedará condicionada a la finalización de dicha causa y a la superación de las fases que
hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las
personas aspirantes a una resolución del proceso en tiempos razonables. En todo caso, la realización de las mismas tendrá
lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, realizándose un solo ejercicio
común para todas estas situaciones.
NOVENA.- CALENDARIO.
En el marco de esta convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal, por el procedimiento de concurso-
oposición, se adoptarán las medidas apropiadas para el desarrollo ágil del proceso selectivo. La resolución de este proceso
selectivo deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
DÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO.
El desarrollo de la presente convocatoria no dará lugar a la creación de una bolsa de trabajo.
DECIMOPRIMERA.- RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Una vez finalizadas el concurso-oposición, el Tribunal hará pública la relación de personas calificadas por orden de

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puntuación y remitirá al órgano convocante, una propuesta para adjudicación en las plazas convocadas, de quienes haya
obtenido la mayor puntuación total. No se podrá proponer el acceso a la condición de personal funcionario/a de carrera de
un número superior de aspirantes al de plazas convocadas, siendo nulos de pleno derecho los acuerdos que contravengan
esta limitación.
Dentro del plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga público el anuncio del Tribunal de
Selección con la relación de personas propuestas para el nombramiento en las plazas convocadas, las personas
seleccionadas deberán presentar a través de registro, y dirigido al Área de Recursos Humanos y Régimen Interior de
Diputación de Badajoz, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos
en la convocatoria:
a) DNI o del documento acreditativo de la identidad.
b) Titulación académica exigida o resguardo de haber abonado los derechos para la expedición de dicho
título.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
d) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite para el
servicio, expedido por facultativo competente y en modelo oficial. Dicho informe tendrá carácter no
vinculante para la obtención del grado de «apto laboral» que será emitido por el Servicio Médico de
Diputación de Badajoz, en reconocimiento médico que se realice al efecto.
e) En su caso, certificado oficial que acredite discapacidad y dictamen técnico facultativo.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, las personas opositoras propuestas no presentasen sus
documentos o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán adquirir la condición de personal funcionario/a de carrera, y
quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad
en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso, la Presidencia del Tribunal formulará propuesta
a favor de las siguientes personas candidatas por orden de puntuación de la calificación final que tuvieran cabida en el
número de plazas convocadas.
La Diputación de Badajoz se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o solicitar

aclaraciones o información adicional, cuando se considere necesario.
DECIMOSEGUNDA.- FASE DE PERIODO DE PRÁCTICAS.
En este periodo, los funcionarios/as en prácticas realizaran funciones propias del puesto de trabajo al que aspiran, adscritos
a un Área donde existan puestos vacantes correspondientes a las plazas ofertadas, donde se someterán a un periodo de
tres meses de prácticas. Durante el tiempo de duración de esta fase de prácticas las personas aspirantes compaginarán el
desempeño de las funciones con la formación teórica. Durante el periodo de estas prácticas evaluables, se realizará el
seguimiento necesario de la actuación de las aspirantes para constatar las aptitudes y actitudes personales respecto al
ejercicio de sus funciones, estableciéndose para ello los controles necesarios para su evaluación. Al finalizar el periodo de
prácticas, la Dirección del Área en que se han realizado las prácticas, a propuesta de la Jefatura de Servicio correspondiente,
emitirá un informe motivado sobre el trabajo realizado en este periodo de prácticas con la calificación de "apta" o "no apta",
según proceda. Las personas aspirantes funcionarias en prácticas que no superen el período de prácticas por haber
obtenido la calificación de "no apta" perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionarios/as. No obstante,
quienes no pudieran realizar el periodo de prácticas por causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la
Administración, podrán efectuarlo con posterioridad. Durante el tiempo que las personas aspirantes permanezcan
nombradas como funcionarias en prácticas tendrán derecho a ser retribuidas. Quedan exentas de realizar esta fase aquellas
personas aspirantes que acrediten una antigüedad mínima de un año de servicios prestados en la Administración
convocante.
DECIMOTERCERA.- ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO/A DE CARRERA.
Quienes hayan obtenido la clasificación de apto o apta en el periodo de prácticas, tomarán posesión como funcionaria o
funcionario de carrera en el plazo máximo de treinta días hábiles, a contar desde el siguiente a aquel en que les sea
notificado el nombramiento. Quienes no comparezcan en el plazo señalado sin causa justificada, decaerán en todos sus
derechos a ocupar la plaza.
Con carácter previo al nombramiento, a las personas que hayan superado el proceso selectivo les será ofrecido por el Área
de Recursos Humanos y Régimen Interior el conjunto de plazas de igual denominación a la que se opte, debiendo elegir

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éstas según el orden de prelación de mayor a menor resultante de la puntuación final.
Adquirida la condición de personal funcionario/a de carrera, les será de aplicación la normativa sobre incompatibilidades
contenida en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones
Públicas.
DECIMOCUARTA.- LEGISLACIÓN.
A la presente convocatoria le será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, Ley 39/2015, de 1 de octubre; la Ley
40/2015, de 1 de octubre; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril; en lo que resulte aplicable, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; la Ley 13/2015, de 8
de abril y el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en lo que no contradigan al
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; las bases de la convocatoria; supletoriamente, el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
DECIMOQUINTA.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales,
y el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se
deroga la Directiva 95/46/CE, el tratamiento de los datos de carácter personal es necesario en el cumplimiento de una
misión realizada en interés público.
a) Información sobre protección de datos.
- Responsable.
Diputación Provincial de Badajoz.
C/ Obispo San Juan de Rivera, 6. 06071 Badajoz
- Finalidad del tratamiento:

La finalidad del tratamiento es la de gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de
las pruebas selectivas, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la
Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, con el fin de analizar la
idoneidad de los candidatos. No se emplearán los datos para decisiones automatizadas.
- Legitimación:
Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.

Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Personas destinatarias de cesiones o transferencias:

Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras administraciones públicas relacionadas con
su solicitud y las previstas por la ley.
b) Derechos de las personas interesadas:
Tiene derecho al ejercicio de los derechos de Información, Acceso, Rectificación, Supresión, Limitación,
Portabilidad y Oposición. Puede ejercer sus derechos mediante correo postal a la atención del Delegado de
Protección de Datos a la dirección: Calle Felipe Checa 23 - 06071 Badajoz, correo electrónico a jvion@dip-
badajoz.es o dirigiéndose al personal de atención al ciudadano/a. Puede consultar la "Información adicional" y
detallada sobre protección de datos personales en nuestra página web: www.dip-badajoz.es. Se le informa,
además, de su derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección de Datos:
www.aepd.es) cualquier hecho que considere una violación de sus derechos en relación a sus datos
personales.
La publicidad de los diferentes listados que se deriven del procedimiento y que sean objeto de exposición
pública, contendrán los datos personales mínimos necesarios para cumplir el principio de publicidad y se

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mantendrán hasta la finalización del presente proceso selectivo y durante el tiempo adicional necesario para
el ejercicio de las reclamaciones o recursos. Tan sólo se publicarán los datos necesarios para que la persona
interesada conozca el resultado de su solicitud, de conformidad con la Disposición Adicional Séptima de la Ley
Orgánica 3/2018. Los mencionados listados incorporarán una cláusula advirtiendo que contienen datos de
carácter personal, que se ajustan a la legislación actual en materia de protección de datos y que su única
finalidad es la de dar publicidad a la correspondiente fase del procedimiento de selección de que se trate y de
notificación, en su caso, a quienes participan.
DECIMOSEXTA.- INCIDENCIAS.
El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones se susciten referente a la interpretación de las presentes
bases y su desarrollo. El incumplimiento de las bases de la convocatoria o de las instrucciones del Tribunal de Selección
podrá suponer en cualquier momento, la exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo.
DECIMOSÉPTIMA.- IMPUGNACIÓN.
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por las
personas interesadas legitimadas uno de los siguientes recursos:
a) Recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar
desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz. Si
transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que este haya
sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo
ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Badajoz en el plazo de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de

Badajoz, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el
Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por las personas
interesadas los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
En Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Presidente, PD, la Vicepresidenta Segunda, Portavoz y Diputada Delegada del Área
de RR.HH. y R.I. Decreto 05/07/2019 (BOP 08/07/2019), Virginia Borrallo Rubio.
_______________
ANEXO I. RELACIÓN DE PLAZAS.
SUBGRUPO C2
PLAZAS (FUNCIONARIO/A) NÚMERO DE PLAZA TOTAL

Auxiliar Administración General 1347 8
10635
10822
10823
10828
12442
12672
12704
Oficial/a Mecánico 692 1
Oficial/ Fotocomposición 517 1
Oficial/a Manipulado 11104 1

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_______________
ANEXO II. REQUISITOS DE TITULACIÓN
PLAZAS (FUNCIONARIO/A) TITULACIÓN

Auxiliar Administración General Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Oficial/a Mecánico Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Oficial/ Fotocomposición Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Oficial/a Manipulado Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
_______________
ANEXO III. TEMARIO
MATERIAS PARA AUXILIAR ADMINISTRACIÓN GENERAL
Tema 1.- La Constitución Española de 1978: Título Preliminar. Título I: De los derechos y deberes fundamentales: De los
españoles y los extranjeros; Derechos y libertades.
Tema 2.- El Estatuto de Autonomía de Extremadura: Disposiciones generales; De las competencias de la Comunidad
Autónoma de Extremadura.
Tema 3.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: La Provincia; Organización; Competencias.
Tema 4.- La estructura orgánica de la Excma. Diputación Provincial de Badajoz: Áreas; Servicios; Patronatos; Organismos
Autónomos; Consorcios.
Tema 5.- Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Título
Preliminar. Disposiciones generales.
Tema 6.- Ley 39/2015, de 1 de octubre (II): Los interesados en el procedimiento.
Tema 7.- Ley 39/2015, de 1 de octubre (III): La actividad de las administraciones públicas.
Tema 8.- Ley 39/2015, de 1 de octubre (IV): Los actos administrativos.
Tema 9.- Ley 39/2015, de 1 de octubre (V): Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: Garantías del
procedimiento; Iniciación del procedimiento.
Tema 10.- Ley 39/2015, de 1 de octubre (VI): Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: Ordenación del
procedimiento; Instrucción del procedimiento.
Tema 11.- Ley 39/2015, de 1 de octubre (VII): Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: Finalización del
procedimiento.
Tema 12.- Ley 39/2015, de 1 de octubre (VIII): De la tramitación simplificada del procedimiento administrativo común;
Ejecución.
Tema 13.- Ley 39/2015, de 1 de octubre (X): De la revisión de los actos en vía administrativa: Recursos administrativos.
Tema 14.- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (I): TÍTULO PRELIMINAR, CAPÍTULO I,
Disposiciones generales.
Tema 15.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones;
Derechos y Obligaciones.
Tema 16.- Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en
Extremadura: Disposiciones generales. El II Plan de Igualdad de la Diputación Provincial de Badajoz 2019-2023: Finalidad y
principios; Objetivos; Vigencia y Estructura.

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Tema 17.- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público: Objeto y ámbito de aplicación. Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Tema 18.- Reglamento del sistema de archivos y gestión de documentos de la Diputación Provincial de Badajoz:
Disposiciones Generales.
Tema 19.- Administración electrónica: Conceptos y términos. Nociones básicas de seguridad informática.
Tema 20.- Ofimática con software libre: LibreOffice 7.1.6.2. Writer.
NOTA: la suite de oficina LibreOffice se encuentra disponible en el siguiente enlace:

https://downloadarchive.documentfoundation.org/libreoffice/old/
MATERIAS PARA OFICIAL/A MECÁNICO
Tema 3.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: La Provincia; Organización; Competencias.
Tema 4.- La estructura orgánica de la Excma. Diputación Provincial de Badajoz: Áreas; Servicios; Patronatos; Organismos
Autónomos; Consorcios.
Tema 5.- Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura:
Disposiciones generales. El II Plan de Igualdad de la Diputación Provincial de Badajoz 2019-2023: Finalidad y principios;
Objetivos; Vigencia y Estructura.
Tema 6.- Motor de combustión, elementos y componentes del motor, funcionamiento y piezas de motores de explosión y
combustión, reglajes, diagnóstico de averías, reparación y su mantenimiento.
Tema 7.- Sistema de trasmisión, embrague, caja de cambios, diferencial, árboles de transmisión, transmisiones hidrostáticas,
sistema de tracción total temporal y permanente, cajas automáticas, embragues hidráulicos, convertidores, funcionamiento,
identificación de componentes, reparación, desmontaje/montaje y mantenimiento.
Tema 8.- Sistema de tren de fuerza en maquinaria pesada, tipos y funcionamiento, elementos que lo forman, diagnostico de
averías, montaje/desmontaje y mantenimiento.
Tema 9.- Sistema de tren de rodaje en maquinaria pesada, tipos y funcionamiento, elementos que lo componen, diagnóstico
de averías, montaje/desmontaje, reglajes, reparación y mantenimiento.
Tema 10.- Sistema de frenado en vehículos ligeros, tipos de sistema de frenado en vehículos ligeros, elementos que lo
componen, su funcionamiento, diagnósticos de averías y su reparación.
Tema 11.- Sistema de frenado en vehículos pesados, tipos de sistema de frenado, su funcionamiento, elementos que lo
componen, diagnósticos de averías, reparación y mantenimiento.
Tema 12.- Tipos de soldaduras, materiales, metrología, taladros y roscado, reparación y mantenimiento.
Tema 13.- Sistemas de suspensión en vehículos ligeros y pesados, tipos de suspensión en vehículos ligeros y pesados,
elementos que los componen, su funcionamiento, diagnóstico de averías, reparación y mantenimiento.
Tema 14.- Circuito de refrigeración en vehículos ligeros y pesados, tipos de sistemas de refrigeración en vehículos ligeros y
pesados, elementos que lo componen, características específicas de cada uno, su funcionamiento, diagnósticos de averías y
reparación.
Tema 15.- Sistema de alimentación e inyección en vehículos diésel, ligeros y pesados, tipos de sistemas de alimentación en
ambos vehículos, elementos que los componen, su funcionamiento, características, diagnóstico de averías y su reparación.
Tema 16.- Sistema hidráulico en maquinaria pesada y vehículos pesados e implementos hidráulicos, tipos de sistemas en
ambos tipos de vehículos, elementos que los componen, identificación de componentes, características y funcionamiento,
diagnóstico de averías y su reparación y mantenimiento.

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Tema 17.- Bombas de servicio en vehículos auto-bomba contraincendios, tipos de bombas, su funcionamiento, diagnóstico
de averías, elementos que las componen, reparación y mantenimiento.
Tema 18.- Metrología en motores de combustión interna diésel y gasolina, sistemas e instrumentos de medición, unidades
de medida, sistema de conversión de medidas, tolerancias, ajuste y reparación de elementos.
Tema 19.- Sistema eléctrico en vehículos ligeros y pesados, circuito de carga, arranque y climatización, funcionamiento de los
sistemas, elementos que los componen, su funcionamiento, diagnóstico de averías, reparación y mantenimiento.
Tema 20.- Sistemas de tratamientos de emisiones de gases, tipos de sistemas de tratamientos, elementos que lo componen,
su funcionamiento, diagnóstico de averías y mantenimiento
Tema 21.- Circuito de dirección en vehículos ligeros y pesados, elementos que lo componen, su funcionamiento, elementos
que lo componen, diagnóstico de averías, reparación y mantenimiento.
MATERIAS PARA OFICIAL/A FOTOCOMPOSICIÓN
Tema 3.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: La Provincia; Organización; Competencias. La
estructura orgánica de la Excma. Diputación Provincial de Badajoz: Áreas; Servicios; Patronatos; Organismos Autónomos;
Consorcios.
Tema 4.- Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura:
Disposiciones generales. El II Plan de Igualdad de la Diputación Provincial de Badajoz 2019-2023: Finalidad y principios;
Objetivos; Vigencia y Estructura.
Tema 5.- El proceso de la industria gráfica: Preimpresión, impresión y postimpresión.
Tema 6.- La preimpresión. Tramatiento de textos. Tratamiendo de imágenes. La maquetación. La imposición. La obtención
de la forma impresora.
Tema 7.- Imágenes originales. Soporte. Color. Preparación.
Tema 8.- Imágenes digitales. Resolución de digitalización. Tamaño: volumen del archivo. Formatos.
Tema 9.- Tramado. Lineatura y calidad de la imagen. Porcentaje de punto y tonalidad. Forma del punto. Ángulo de trama.
Trama y muaré. Roseta de impresión. Tramas periódicas y estocásticas.
Tema 10.- El color y su reproducción. Teoría del color. Modelos de color: RGB, CMYK y HLS.
Tema 11.- Tratamiento de imágenes. Tratamiento de imágenes de mapa de bits. Curvas de color y niveles.
Tema 12.- Gestión del color. Perfiles ICC.
Tema 13.- Programas de edición. Illustrator, Photoshop, Preps, Adobe Indesign. Características generales.
Tema 14.- Maquetacion en Indesign. Formatos de página. Tamaños de página. Numeración. Márgenes, páginas y pliegos,
páginas maestras, secciones, marcos y capas, libros, tablas de contenido, índices, plantillas….
Tema 15.- PDF. Conversión de ficheros a PDF para impresión digital y offset. Verificación.
Tema 16.- Imposición y montaje con Preps.
Tema 17.- Obtención de la forma impresora. Fotomecánica y CtP.
Tema 18.- La encuadernación. Tipos y usos.
Tema 19.- El manipulado. Plegados y acabados.
Tema 20.- Impresión digital. Tipos. Impresión en gran formato.

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MATERIAS PARA OFICIAL/A MANIPULADO
Tema 3.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: La Provincia; Organización; Competencias. La
estructura orgánica de la Excma. Diputación Provincial de Badajoz: Áreas; Servicios; Patronatos; Organismos Autónomos;
Consorcios.
Tema 4.-. Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en
Extremadura: Disposiciones generales. El II Plan de Igualdad de la Diputación Provincial de Badajoz 2019-2023: Finalidad y
principios; Objetivos; Vigencia y Estructura.
Tema 5.- La impresión offset: Antecedentes.
Tema 6.- Principios de la impresión offset.
Tema 7.- Materiales propios de las Artes Gráficas.
Tema 8.- Tipos de papel. Características de cada tipo de papel. Gramajes.
Tema 9.- Tamaños de papel para impresión en máquinas planas "offset".
Tema 10.- Máquinas y herramientas propias del oficio de manipulador de imprenta: de corte, de plegado y de alzado.Tipos y
partes de la máquina.
Tema 11.- Otras máquinas y herramientas de acabado. Troqueladoras. Estampadoras. Plastificadoras. Plegadoras.
Numeradoras. Perforadoras. Guillotinas.
Tema 12.- Máquinas y herramientas propias del almacenista y manipulador de papel
Tema 13.- La encuadernación. Partes de un libro.
Tema 14.- Tipos de encuadernación.
Tema 15.- Máquinas de encuadernación.
Tema 16.- Máquinas y herramientas de cosido propias del oficio de encuadernador. Tipos.
Tema 17.- Inventariado y clasificación de materiales.
Tema 18.- Métodos de conservación, almacenaje y paletizado.
Tema 19.- Carga y descarga en almacén. Embalaje.
Tema 20.- Carga y descarga en origen y destino.
AYUNTAMIENTOS
Alconchel (Badajoz)
Anuncio 6186/2022
Bases de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir dos plazas de
Trabajadora Social, mediante el sistema de concurso, como personal laboral fijo

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Ayuntamiento de Alconchel Anuncio 6186/2022
BASES DE LA CONVOCATORIA EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, PARA CUBRIR DOS
PLAZAS DE TRABAJADOR@ SOCIAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALCONCHEL, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO, COMO
PERSONAL LABORAL FIJO.
Habiéndose aprobado mediante Resolución de la Alcaldía N.º 118 de fecha 25 de mayo de 2022, la oferta de empleo público
del Ayuntamiento de Alconchel para la estabilización del empleo temporal, al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, BOE número 312 de 29 de diciembre de
2021, con el objetivo de alcanzar una temporalidad estructural no superior al 8% del total de efectivos, una vez fue
consensuada la misma en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Alconchel con fecha de 18 de mayo de 2022.
Habiéndose publicado la OEP en el B.O.P. de la provincia de Badajoz n.º 101, de 30 de mayo de 2022 y en el D.O.E. n.º 103 de
31 de mayo de 2022.
Negociadas en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Alconchel, con fecha de 02 de diciembre de 2022,
previa convocatoria.
Mediante Resolución de esta Alcaldía de 23 de diciembre de 2022, número 289 se han adoptado los siguientes acuerdos:
PRIMERO: Aprobar las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de
empleo temporal, mediante concurso, para cubrir dos plazas de trabajador@ social del Ayuntamiento de
Alconchel, como personal laboral fijo, incluidas en la oferta de empleo público extraordinaria para la
estabilización del empleo temporal del año 2022.
SEGUNDO: Publicar la convocatoria junto con las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz. Así
mismo, la convocatoria se publicará en el Diario Oficial de Extremadura, y un extracto detallado en el BOE.
BASES DE LA CONVOCATORIA EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, PARA CUBRIR DOS
PLAZAS DE TRABAJADOR@ SOCIAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALCONCHEL,MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO, COMO
Primera. Objeto de las Bases.
1. Las presentes bases tienen por objeto regular el procedimiento de selección para la cobertura dedos plazas
de trabajador@ social. Personal Laboral Fijo a jornada completa, incluida en la Oferta de Empleo Público de
Estabilización del Empleo Temporal del Ayuntamiento de Alconchel del año 2022, mediante convocatoria
pública y por el procedimiento de concurso, en el marco del proceso de estabilización del empleo temporal,
de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público.
DENOMINACIÓN DE LA PLAZA GRUPO Nº VACANTES FORMA DE

(ASIMILADO) PROVISIÓN.
Trabajador@ Social. A2 2 Concurso
2. La Oferta de empleo público 2022, fue aprobada por Decreto de la Alcaldía N.º 118 de 25 demayo de 2022 y
publicada en el B.O.P. de Badajoz n.º 101, de 30 de mayo de 2022 y en el D.O.E. n.º 103 de 31 de mayo de
2022.
3. Publicidad de la Convocatoria: La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provinciajuntamente

con sus bases. Asimismo, la convocatoria se publicará en el Diario Oficial de Extremadura y un extracto
detallado en el Boletín Oficial del Estado, produciéndose los efectos administrativos desde la fecha de esta
última publicación. Asimismo, las bases serán publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento
https://alconchel.sedelectronica.es/.
Segunda. Características de las plazas.
1. Trabajadora Social.
Vacantes. 2

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Régimen: Personal Laboral Fijo.
Grupo: A2
Jornada de trabajo: 100%.
Sistema de selección: concurso.
Área de servicio: Ayuntamiento de Alconchel (Prestando servicios a la Agrupación de Municipios
SSB078 – Alconchel – Táliga – Higuera de Vargas y Cheles).
- Retribuciones: Esta plaza tiene asignada las retribuciones básicas correspondientes a su grupo de
asimilación al A2, dentro de la plantilla de personal laboral, así como las retribuciones complementarias
establecidas en la relación de puestos de trabajo. Su régimen de derechos y obligaciones es el aplicable a los
empleados públicos del Ayuntamiento de Alconchel.
- Funciones y responsabilidades: Las propias de la naturaleza de los puestos de trabajo a desempeñar y que
actualmente se llevan a cabo en la Agrupación del Servicio Social de Base 078 formada por Alconchel – Táliga –
Higuera de Vargas y Cheles.
Tercera. Requisitos de los aspirantes.
1. Para tomar parte en este procedimiento selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española Estado o de otro Estado miembro de la Unión Europea o

deun Estado al que le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos
establecidos en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de

lasAdministraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión de la titulación exigida: Diplomatura o Grado en Trabajo Social.
2. Los requisitos exigidos en estas bases estarán referidos a la fecha límite: finalización del plazo de
presentación de instancias y deberán mantenerse y conservarse hasta el momento del nombramiento como
empleado público.
Cuarta. Forma y plazo de presentación de instancias.
1. Los interesados en participar en el proceso selectivo, deberán presentar instancia (anexo I) enmodelo
normalizado, firmada por el/la aspirante, haciendo declaración responsable de cumplimiento de todos y cada
uno los requisitos exigidos en esta convocatoria y una relación de los méritos a puntuar en el concurso, junto
con una copia de la acreditación documental de los mismos. Se adjuntará también:
Fotocopia DNI o pasaporte.
Fotocopia del título de Diplomado Universitari@ o Titulación de Grado en Trabajo Social,con arreglo a
la legislación vigente.
Documentación justificativa de los méritos a valorar en el concurso. La falta de acreditaciónde dichos

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méritos no supondrá causa de exclusión al concurso, suponiendo únicamente, su no valoración.
No será necesario compulsar la documentación requerida, salvo quién resulte seleccionado, que lo hará con
carácter previo a la firma del contrato, en la fase de acreditación de requisitos y comprobación de
documentación.
Los errores de hecho que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de
oficio o a petición del interesado.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes.
Solo podrán solicitar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo establecido para
la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
2. Las solicitudes se presentarán en el registro general del Ayuntamiento de Alconchel, en díaslaborables,

lunes a viernes, y horario de oficina, 9:00 a 14:00 h, o en la forma establecida en artículo 16.4 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, durante
el plazo de veinte días (20) a partir del siguiente de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado.
Quinta .Admisión/exclusión de aspirantes.
1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, en el plazo de un mes, la Alcaldía dictaráresolución

declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación, en su caso, de las
causas que motiven la exclusión. Dicha resolución será publicada en el BOP de Badajoz, en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento de Alconchel y en la sede electrónica https://alconchel.sedelectronica.es/.
2. Con arreglo a lo previsto en el artículo 68 Ley 39/2015, en la resolución se señalará un plazo de
10 días hábiles (10) a contar desde el siguiente al de la publicación de la misma en el BOP de Badajoz, para la
subsanación de los defectos que hayan motivado su exclusión. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado,
no subsanen la exclusión o aleguen omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de
admitidos, serán efectivamente excluidos del proceso selectivo.
3. Finalizado dicho plazo, por resolución de Alcaldía se procederá aprobación y publicación en el BOP de
Badajoz, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Alconchel y en la sede electrónica
https://alconchel.sedelectronica.es/, de la lista definitiva de aspirantes admitido y excluidos, del lugar y fecha
de celebración del concurso y la composición del Tribunal Calificador. La publicación de la resolución
aprobatoria de la lista definitiva en el BOP de Badajoz será determinante de los plazos a efectos de posibles
impugnaciones o recursos.
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos/excluidos, incluso durante la
celebración de la baremación de los méritos del concurso o en fase posterior, se advirtiere en las solicitudes y
documentación aportada inexactitud o falsedad que fuera causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable,
previa audiencia del interesado y se resolverá la exclusión.
Sexta.- Tribunal calificador.
1. El Tribunal Calificador será nombrado por resolución de la Alcaldía, ajustando su composición alos
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, de conformidad con lo establecido en el texto
refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre.
2. El Tribunal será un órgano colegiado y estará formado por cinco miembros: Un residente, tresvocales y un
secretario, con voz y sin voto, y su composición atenderá al principio de presencia equilibrada entre mujeres y
hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.
3. La designación de los miembros del Tribunal será a título individual e incluirá la de lasrespectivas personas
suplentes. Los integrantes del Tribunal deberán poseer titulación o especialización igual o superior a las
exigidas para el acceso a las plazas convocadas.

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4. Para la constitución y actuación válidas del Tribunal se requerirá la presencia de la mitad más unode sus
miembros titulares o suplentes, y siempre la del/la Presidente y Secretario/a.
5. El Tribunal está facultado para resolver cualquier incidencia y para tomar los acuerdos necesariospara
llevar a buen fin el proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases o en la legislación aplicable.
Adoptará sus decisiones por mayoría de los miembros presentes, mediante votación nominal y, en caso de
empate, se repetirá la votación, en la que, si persiste el empate, éste lo decidirá la presidencia con su voto de
calidad.
6. El/la Secretario/a del Tribunal levantará acta de las sesiones que deberán ser leídas, aprobadas yfirmadas al
comienzo de cada una de ellas.
7. Los aspirantes podrán recusar a cualquiera de los miembros del Tribunal y estos deberánabstenerse de
actuar si en ellos concurre alguna de las circunstancias del artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del
Régimen Jurídico del Sector Público, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 24 de esta misma
Ley.
8. El Tribunal tendrá la categoría preceptuada en el RD 462/2002, de 24 de mayo, Indemnizacionespor razón

del servicio.
9. A iniciativa de las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa de Negociación, podráestar
presente en el Tribunal durante la totalidad del proceso selectivo, a excepción de a aquellos actos o fases en
los que se delibere, decida y materialice el contenido de las pruebas, en su caso, antes de su realización, un
representante de cada una de ellas en calidad de observador.
10. Los acuerdos del Tribunal Calificador serán impugnables en los supuestos y en la formaestablecida en la
normativa vigente.
Séptima. Sistema selectivo y desarrollo.
La selección se realizará por el sistema de concurso de méritos: El concurso se celebrará en el lugar, día y hora que
establezca la resolución de Alcaldía por la que se aprueba la lista definitiva de los candidatos
Octava. Descripción del proceso selectivo.
La selección de los aspirantes se realizará a través del concurso de los méritos alegados.
La documentación justificativa de los méritos deberá ir ordenada y numerada. Solo serán tenidos en cuenta los méritos
adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias.
No se valorarán los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo. En el caso de que los documentos aportados
no justifiquen plenamente los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano calificador, los mismos no se tendrán en
cuenta y no serán valorados, ni puntuados. Las certificaciones de realización de cursos sólo se valorarán si constan
acreditadas el número de horas de duración de los mismos.
El Secretario del Tribunal levantará acta de las sesiones que deberán ser leídas, aprobadas y firmadas al comienzo de cada
una de ellas. La calificación total de cada aspirante será la suma de los diversos apartados de la fase de concurso y
superarán el proceso selectivo aquellos aspirantes que por orden de puntuación obtenida de mayor a menor coincida con el
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 10 puntos.

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MÉRITOS PUNTUACIÓN
A MÉRITOS PROFESIONALES. Máximo 8
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal, puntos
cualquiera que sea la modalidad del nombramiento interino/a/contratación temporal o
indefinido/a no fijo/a, hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Alconchel se certificarán de oficio por el
órgano administrativo correspondiente que lo remitirá al Tribunal Calificador y al/a
interesado/a. En el certificado se especificará el puesto desempeñado.
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en otras
Administraciones Públicas mediante certificación expedida por el/a responsable de la unidad
administrativa en la que hubiera prestados sus servicios, en la cual deberá constar la
siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
- Tipo de vínculo (fijo/a, temporal, indefinido/a no fijo/a deplantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario/a,estatutario/a).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.- Total de días de vinculación y
régimen de jornada (completa, tiempo parcial).
A1 Por cada mes natural completo de servicios prestados en la Administración convocante, 0,10
ocupando el puesto de trabajo correspondiente a las plazas objeto de la convocatoria.
ocupando puestos en otras categorías de las plazas convocadas.
A3 Por cada mes natural completo de servicios prestados en cualquier Administración pública, o 0,020
entidad perteneciente al sector público en la categoría convocada (Trabajador@ Social)
FORMACIÓN PUNTUACIÓN
B FORMACIÓN. Máximo 2
Los méritos referidos a la formación se acreditarán mediante entrega de los diplomas o puntos
certificados correspondientes a los cursos alegados, que deberán expresar el contenido de la
formación y el número de horas de la misma.
B1 Por cada hora de formación en cursos jornadas y talleres de formación, especialización y 0,10
perfeccionamiento recibidos o impartidos, siempre que se encuentren directamente
relacionados con las funciones y tareas de la plaza convocada, así como las acciones
formativas que se refieran a la adquisición de competencias y habilidades transversales (a
estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad y no
discriminación, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos,
procedimiento administrativo y administración electrónica) y que hayan sido impartidos por
Administraciones Públicas territoriales, sus OOAA y entidades de derecho público
dependientes de las mismas, universidades, colegios profesionales, asociaciones previstas en
la disposición adicional quinta de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Régimen Local y organizaciones sindicales en colaboración con una Administración Pública.
Se incluirán las acciones formativas impartidas por instituciones y/o empresas privadas, que
hayan sido debidamente homologados por las Administraciones Públicas.
No se valorarán los servicios prestados como: personal eventual/de confianza, personal laboral con contrato de alta
dirección a que se refiere el artículo 2.1 a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, personal titular de órganos directivos y superiores y el personal directivo
profesional al que se refiere el artículo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado PúblicO aprobado
por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre., personal contratado con sujeción a las reglas de derecho
administrativo; personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil;
alumno trabajador y funcionarios en prácticas si no hubieran superado el período de prácticas.
Un mismo período de tiempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más de uno de los subapartados,
tomándose en consideración el más beneficioso para la persona candidata.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados proporcionalmente
conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada. No obstante lo anterior, los servicios prestados bajo la
modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos se computarán como jornada completa, excepto los prestados
como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del titular, que se computarán conforme a lo señalado para los
servicios prestados a tiempo parcial. Además, se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los
períodos de excedencia voluntaria por cuidado de hijos, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón

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de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
así como la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
A los efectos de valoración de los méritos, se precisa expresamente que, no serán valorados los méritos no invocados, ni
tampoco aquellos que aun siendo invocados, no sean debidamente obtenidos y acreditados en el plazo de presentación de
instancias por los solicitantes, mediante cualquiera de los medios autorizados en derecho, sin que proceda requerimiento
de subsanación posterior al efecto por parte de la administración, ya que el número de los méritos alegables, en su caso, no
son requisito imprescindible para la admisión del aspirante.
Los méritos de formación se acreditarán mediante copia simple de los diplomas o certificados correspondientes a la
formación alegada, que deberá expresar el número de horas de la misma. Por tanto, no será objeto de valoración aquellos
cursos en cuya certificación no aparezca su duración o créditos.
En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo al que mayor numero de días de desempeño de servicios
posea en la Administración convocante en el mismo cuerpo, escala y clasificación. De persistir el empate se procederá a
desempatar con el que mayor número de días de desempeño de servicios posea en la Administración convocante en
distinto cuerpo, escala y clasificación. De persistir, se estará a aquel que tenga mayor número de días de desempeño de
servicios en cualquier entidad pública en el mismo cuerpo, escala y clasificación. De persistir a la mayor puntuación obtenida
en méritos académicos. Y finalmente, al orden alfabético de los apellidos y nombre, teniendo en cuenta la letra resultante
del sorteo realizado en la Secretaría de Estado de Función Pública, relativa al orden de actuación de los aspirantes en las
pruebas selectivas (artículo 17 del Real Decreto 364/1995). Dicha letra será la que estuviera vigente en la fecha de
publicación de la convocatoria del proceso selectivo. Se seguirán las reglas del Registro Central de Personal de la
Administración General del Estado sobre la forma de inscripción de los nombres y apellidos.
Novena.- Relación de aprobados/as, presentación de documentación y formalización del contrato.
Una vez finalizada la baremación de méritos, el Tribunal Calificador publicará en el tablón de anuncios y en la sede
electrónica del Ayuntamiento de Alconchel, el nombre de los/as aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación en
función de la suma de puntuaciones obtenidas, cuya propuesta se elevará al Sr. Alcalde.
El Tribunal no podrá proponer el acceso a la condición de laboral fijo a un número superior de aspirantes al de la plaza
convocada, siendo nulos de pleno derecho los acuerdos que contravengan esta limitación.
No obstante lo anterior, y con el fin de asegurar la cobertura de la plaza, cuando se produzca la renuncia de la persona
aspirante seleccionada o cuando de la documentación aportada por esta se deduzca que no cumple los requisitos exigidos o
por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de su incorporación, antes de su contratación, la Alcaldía podrá
requerir del Tribunal una propuesta complementaria de la persona aspirante que siga en puntuación a la inicialmente
propuesta, para su posible contratación como laboral fijo.
El aspirante propuesto por parte del Tribunal, para su contratación como laboral fijo, deberá presentar ante el
Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte (20) días hábiles, a contar partir de la publicación en el tablón electrónico de la
sede electrónica del Ayuntamiento la relación comprensiva de los aspirantes por orden de puntuación, los siguientes
documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos en la convocatoria (debiendo
aportar copia auténtica del documento de que se trate en cada caso se trata o entregar una copia simple, requiriéndose en
este caso, la exhibición del documento original para su cotejo)
a) Titulación académica exigida.
b) Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del serviciode
cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
el acceso al empleo público.
c) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico queimposibilite para el
servicio, expedido por facultativo competente y en modelo oficial.
d) Documento de afiliación a la Seguridad Social, en caso de disponer del mismo, y acreditación denúmero de
cuenta bancaria para el abono de retribuciones.
e) DNI o pasaporte en vigor o documento equivalente para los aspirantes no nacionales.

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f) Documentos acreditativos de los méritos puntuados en el concurso.
g) Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidadestablecidos en

la Ley 53/84 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
El Ayuntamiento se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o solicitar aclaraciones o

información adicional, cuando se considere necesario.
Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor debidamente justificado, el aspirante propuesto no presentara la
documentación o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser contratado como laboral fijo y quedarán anuladas todas
sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
Décima.- Recursos.
Contra la convocatoria y sus Bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por las personas interesadas
legitimadas uno de los siguientes recursos:
a) Recurso de reposición ante la Alcaldía del Ayuntamiento de Alconchel, en el plazo de un mes, acontar desde
el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
b) Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo deBadajoz o, a su

elección, el que corresponda a su domicilio, si este radica en Extremadura, dentro del plazo de dos meses
contados desde el día siguiente al de la publicación de las Bases en el Boletín Oficial de la Provincia de
Badajoz.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las presentes bases podrán ser interpuestos por las personas
Administrativa.
En lo no previsto en las presentes bases, serán de aplicación al procedimiento selectivo la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público; el Real Decreto 896/1991, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases de Régimen Local; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 13 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de
Régimen Local; la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura y demás normas concordantes de
aplicación, siendo de aplicación supletoria el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Undécima.- Protección de datos de carácter personal.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales, el Ayuntamiento de Alconchel informa a las personas interesadas en el proceso selectivo objeto de
la presente convocatoria que los datos de carácter personal que faciliten serán incorporados a un fichero titularidad del
Ayuntamiento de Alconchel cuya finalidad es la selección del personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar los derechos
de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito acompañado de la fotocopia del DNI, o documento
equivalente, dirigido a la Sr. Alcalde, que podrá ser presentado en el registro general del Ayuntamiento de Alconchel
directamente o enviado por correo postal a la dirección del mismo.
La participación en el proceso selectivo supone la autorización al Ayuntamiento de Alconchel para que proceda al
tratamiento de los datos personales de los aspirantes, así como a la publicación de los datos identificativos de la persona
necesarios:
- Nombre, apellidos y DNI en las listas de aspirantes y de puntuaciones obtenidas.
En Alconchel, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Óscar Díaz Hernández.
(Firmado electrónicamente en los términos establecidos en la Disposición Final Segunda de la Ley 39/2015 de 01 de Octubre
de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.)

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_____________
ANEXO I
SOLICITUD DEL /LA INTERESADO /A
DATOS DEL /A SOLICITANTE

Nombre y Apellidos D.N.I.
PLAZA A LA QUE ASPIRA OBJETO DE LA SOLICITUD
DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIONES

Medio de Notificación: Electrónica Postal
Dirección
Código Postal Municipio Provincia
Teléfono Fijo Móvil Correo Electrónico
EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado de fecha __________, en relación con la convocatoria
excepcional para la provisión de dos plazas de trabajador@ social (estabilización de empleo temporal), conforme a la
disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número ______ de
fecha ____________.
DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD
- Tener la nacionalidad española.

- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones objeto de la convocatoria.
- Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al
empleo público.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o
escala de empleado público. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismo
términos el acceso al empleo público.
- Poseer la titulación exigida.
RELACIÓN DE MÉRITOS ALEGADOS:

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Por todo lo cual, solicito que, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se admita esta solicitud para el
proceso de estabilización del empleo temporal.
Deber de información a los interesados sobre protección de datos

SI He sido informado de que el Ayuntamiento de Alconchel va a tratar y guardar los datos
aportados en la solicitud y en la documentación que le acompaña, para la tramitación y gestión
NO de expedientes administrativos.
Responsable Ayuntamiento de Alconchel (Badajoz)
Finalidad Principal Tramitación y gestión de expedientes administrativos y actuaciones administrativas derivadas de
estos.
Legitimación Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos
conferidos al responsable del tratamiento: Artículo 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Ley 5/2015, de 30 de octubre.
Destinatarios No hay previsión de transferencias a terceros países.
Derechos Tiene derecho al acceso, rectificación o supresión de los datos, así como cualesquiera otros
derechos que les correspondan, tal y como se explica en la información adicional.
FECHA Y FIRMA DE LA SOLICITUD

Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos.
En _______________________, a _______ de ________________ de _______
El/la solicitante
Fdo.: _____________________________________
Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Alconchel.
de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

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AYUNTAMIENTOS
Alconchel (Badajoz)
Anuncio 6189/2022
Bases de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Agente de
Empleo y Desarrollo Rural, mediante el sistema de concurso, como personal laboral fijo
BASES DE LA CONVOCATORIA EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, PARA CUBRIR UNA
PLAZA DE AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALCONCHEL, MEDIANTE EL SISTEMA DE
CONCURSO, COMO PERSONAL LABORAL FIJO.
31 de mayo de 2022.
empleo temporal, mediante concurso, para cubrir una plaza de agente de empleo y desarrollo local del
Ayuntamiento de Alconchel, como personal laboral fijo, incluida en la oferta de empleo público extraordinaria
para la estabilización del empleo temporal del año 2022.
PLAZA DE AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALCONCHEL,MEDIANTE EL SISTEMA DE
CONCURSO, COMO PERSONAL LABORAL FIJO.
1. Las presentes bases tienen por objeto regular el procedimiento de selección para la cobertura deuna plaza
de agente de empleo y desarrollo local. Personal Laboral Fijo a jornada completa, incluida en la Oferta de
Empleo Público de Estabilización del Empleo Temporal del Ayuntamiento de Alconchel del año 2022, mediante
convocatoria pública y por el procedimiento de concurso, en el marco del proceso de estabilización del
empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
DENOMINACIÓN DE LA PLAZA GRUPO Nº VACANTES FORMA DE

(ASIMILADO) PROVISIÓN.
Agente de Empleo y A2 1 Concurso
Desarrollo Local.
2022.


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Segunda. Característica de la plaza.
1. Agente de Empleo y Desarrollo Local .
Vacantes. 1
Grupo: A2.
Área de servicio: Ayuntamiento de Alconchel.
asimilación al A2, dentro de la plantilla de personal laboral, así como las retribuciones complementarias
actualmente se llevan a cabo en el Ayuntamiento de Alconchel, en cada una de las áreas en las que
desempeñarán sus funciones.

Público.


e) Estar en posesión de la titulación exigida: Diplomatura Universitaria, Titulación de Grado o

superior.
2. Los requisitos exigidos en estas bases estarán referidos a la fecha límite: finalización del
plazo de presentación de instancias y deberán mantenerse y conservarse hasta el momento del
nombramiento como empleado público.
1. Los interesados en participar en el proceso selectivo, deberán presentar instancia (anexo I) enmodelo

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Fotocopia del título de Diplomado Universitaria, Titulación de Grado o superior, con arregloa la
legislación vigente.
documentación.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes. Solo podrán
solicitar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo establecido para la presentación de
solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
2. Las solicitudes se presentarán en el registro general del Ayuntamiento de Alconchel, en díaslaborables,

Oficial del Estado.

anuncios del Ayuntamiento de Alconchel y en la sede electrónica https://alconchel.sedelectronica.es/ .
2. Con arreglo a lo previsto en el artículo 68 Ley 39/2015, en la resolución se señalará un plazo de
10 días hábiles (10) a contar desde el siguiente al de la publicación de la misma en el BOP de Badajoz, para la
https://alconchel.sedelectronica.es/ , de la lista definitiva de aspirantes admitido y excluidos, del lugar y fecha
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos/excluidos,

incluso durante la celebración de la baremación de los méritos del concurso o en fase posterior, se advirtiere
en las solicitudes y documentación aportada inexactitud o falsedad que fuera causa de exclusión, ésta se
considerará defecto insubsanable, previa audiencia del interesado y se resolverá la exclusión.
octubre.

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calidad.
Ley.

del servicio.
normativa vigente.
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 10 puntos.

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entidad perteneciente al sector público en la categoría convocada (Agente de Empleo y
Desarrollo Local)
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre., personal titular de órganos directivos y superiores y el personal directivo
profesional al que se refiere el artículo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado

Página 129 de 1562
a) Titulación académica exigida.

Página 130 de 1562
Públicas.

Décima.- Recursos.

Badajoz.
Administrativa.
Bases de Régimen Local; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función
Pública; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 13 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones
vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura y demás normas
concordantes de aplicación, siendo de aplicación supletoria el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
necesarios:

Página 131 de 1562
_________________
ANEXO I


Dirección
EXPONE
excepcional para la provisión de una plaza de agente de empleo y desarrollo local (estabilización de empleo temporal),
conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número ______ de
fecha ____________.

empleo público.

Página 132 de 1562

estos.

En _______________________, a _______ de ________________ de _______
El/la solicitante
Fdo.: _____________________________________

Página 133 de 1562
AYUNTAMIENTOS
Alconchel (Badajoz)
Anuncio 6187/2022
Bases de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Guarda
Rural, mediante el sistema de concurso, como personal laboral fijo
PLAZA DE GUARDA RURAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALCONCHEL, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO, COMO PERSONAL
LABORAL FIJO.
31 de mayo de 2022.
empleo temporal, mediante concurso, para cubrir una plaza de guarda rural del Ayuntamiento de Alconchel,
como personal laboral fijo, incluida en la oferta de empleo público extraordinaria para la estabilización del
empleo temporal del año 2022.
PLAZA DE GUARDA RURAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALCONCHEL,MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO, COMO PERSONAL
LABORAL FIJO.
1. Las presentes bases tienen por objeto regular el procedimiento de selección para la cobertura de una plaza
de guarda rural. Personal Laboral Fijo a jornada completa, incluidas en la Oferta de Empleo Público de
Estabilización del Empleo Temporal del Ayuntamiento de Alconchel del año 2022, mediante convocatoria
DENOMINACIÓN DE LA PLAZA GRUPO (ASIMILADO) Nº VACANTES FORMA DE PROVISIÓN.

Guarda Rural C2 1 Concurso
2022.


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1. Guarda Rural .
a. Vacantes. 1
b. Régimen: Personal Laboral Fijo.
c. Grupo: C2.
d. Jornada de trabajo: 100%.
e. Sistema de selección: concurso.
f. Área de servicio: Ayuntamiento de Alconchel.
asimilación al C2, dentro de la plantilla de personal laboral, así como las retribuciones complementarias

Público.


e) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación

Profesional Básica o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente o bien tener
cumplidas las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de
solicitudes (haber finalizado los estudios y abonado los derechos correspondientes para su
obtención).
En el supuesto de invocar título equivalente al exigido, habrá de acompañarse certificado

expedido por la autoridad competente en materia educativa que acredite la equivalencia; salvo
en los casos previstos en el artículo 3 de la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se
establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de
Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en cuyo caso la
acreditación se podrá realizar conforme a lo previsto en el artículo 5 de dicha Orden (excepto
para las equivalencias establecidas en el punto 4 del citado artículo 3).

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En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la
credencial que acredite su homologación, a efectos académicos y profesionales o, en su caso,
del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los
aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el
ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones del Derecho de la Unión
Europea.
f) Estar en posesión de la Tarjeta de Identidad Profesional de Guarda Rural, otorgada por

elMinisterio del Interior o en condiciones de obtenerlas antes de la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes.
g) Estar en posesión del permiso de conducir de las clases A y B.
empleado público.
1. Los interesados en participar en el proceso selectivo, deberán presentar instancia (anexo I) en modelo
Fotocopia del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o
equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente.
Fotocopia de la Tarjeta de Identidad Profesional de Guarda Rural, otorgada por el Ministerio del
Interior.
Fotocopia del permiso de conducir de las clases A y B.
Documentación justificativa de los méritos a valorar en el concurso. La falta de acreditación de dichos

documentación.
2. Las solicitudes se presentarán en el registro general del Ayuntamiento de Alconchel, en días laborables,
Oficial del Estado.


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2. Con arreglo a lo previsto en el artículo 68 Ley 39/2015, en la resolución se señalará un plazo de 10 días
hábiles (10) a contar desde el siguiente al de la publicación de la misma en el BOP de Badajoz, para la
octubre.
calidad.
Ley.

del servicio.
normativa vigente.

Página 137 de 1562
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 10 puntos:
entidad perteneciente al sector público en la categoría convocada ( Guarda Rural)

Página 138 de 1562

Página 139 de 1562
este caso, la exhibición del documento original para su cotejo).
a) Titulación exigida.

Públicas.

Décima.- Recursos.

Badajoz.
Administrativa.

Página 140 de 1562
necesarios:
_________________
ANEXO I


Dirección

Página 141 de 1562
EXPONE
excepcional para la provisión de una plaza de guarda rural (estabilización de empleo temporal), conforme a la disposición
adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público y las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número ______ de fecha ____________.

empleo público.

estos.

Página 142 de 1562

En _______________________, a _______ de ________________ de _______
El/la solicitante
Fdo.: _____________________________________
AYUNTAMIENTOS
Alconchel (Badajoz)
Anuncio 6190/2022
Bases de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Monitor/a
de Aeróbic, mediante el sistema de concurso, como personal laboral fijo
PLAZA DE MONITOR@ DE AERÓBIC DEL AYUNTAMIENTO DE ALCONCHEL, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO, COMO
31 de mayo de 2022.

Página 143 de 1562
empleo temporal, mediante concurso, para cubrir una plaza de monitor@ de aeróbic del Ayuntamiento de
Alconchel, como personal laboral fijo, incluida en la oferta de empleo público extraordinaria para la
estabilización del empleo temporal del año 2022.
PLAZA DE MONITOR@ DE AERÓBIC DEL AYUNTAMIENTO DE ALCONCHEL, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO, COMO
1. Las presentes bases tienen por objeto regular el procedimiento de selección para la cobertura de una plaza
de monitor@ de aeróbic. Personal Laboral Fijo a jornada completa, incluidas en la Oferta de Empleo Público
de Estabilización del Empleo Temporal del Ayuntamiento de Alconchel del año 2022, mediante convocatoria
DENOMINACIÓN DE LA PLAZA GRUPO (ASIMILADO) Nº VACANTES FORMA DE PROVISIÓN.

Monitor@ de aeróbic C2 1 Concurso
2022.

1. Monitor /a de Aeróbic .
Vacantes. 1
Grupo: C2.
Área de servicio: Ayuntamiento de Alconchel.
asimilación al C2, dentro de la plantilla de personal laboral, así como las retribuciones complementarias

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a) Tener la nacionalidad española Estado o de otro Estado miembro de la Unión Europea o de

un Estado al que le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos
Público.


e) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación

Profesional Básica o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente o bien tener
cumplidas las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de
solicitudes (haber finalizado los estudios y abonado los derechos correspondientes para su
obtención).


Europea.
f) Certificado de profesionalidad de "Acondicionamiento físico en sala de entrenamiento

polivalente" o título que precede al certificado de profesionalidad.
empleado público.
1. Los interesados en participar en el proceso selectivo, deberán presentar instancia (anexo I) en modelo
Fotocopia del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, FormaciónProfesional Básica o

equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente.

Página 145 de 1562
Fotocopia del certificado de profesionalidad de "Acondicionamiento físico en sala deentrenamiento
polivalente" o título que precede a la expedición del certificado de profesionalidad.

documentación.
2. Las solicitudes se presentarán en el registro general del Ayuntamiento de Alconchel, en días laborables,
Oficial del Estado.

2. Con arreglo a lo previsto en el artículo 68 Ley 39/2015, en la resolución se señalará un plazo de 10 días
hábiles (10) a contar desde el siguiente al de la publicación de la misma en el BOP de Badajoz, para la
octubre.

Página 146 de 1562
calidad.
Ley.

del servicio.
normativa vigente.

Página 147 de 1562
entidad perteneciente al sector público en la categoría convocada (Monitor@ de aeróbic)

Página 148 de 1562
a) Titulación exigida.

Página 149 de 1562
Públicas.

Décima.- Recursos.

Badajoz.
Administrativa.
necesarios:

Página 150 de 1562
_____________
ANEXO I


Dirección
EXPONE
excepcional para la provisión de una plaza de monitor@ de aeróbic (estabilización de empleo temporal), conforme a la
disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número ______ de
fecha ____________.

empleo público.

Página 151 de 1562

estos.

En _______________________, a _______ de ________________ de _______
El/la solicitante
Fdo.: _____________________________________

Página 152 de 1562
Ayuntamiento de Alconera Anuncio 6453/2022
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Alconera
Alconera (Badajoz)
Anuncio 6453/2022
Aprobación definitiva de expediente de modificación de créditos
En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del artículo 177.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, al no haberse presentado alegaciones
durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado definitivo el acuerdo plenario de fecha
veintiocho de noviembre de dos mil veintidós, sobre expediente de modificación de créditos del presupuesto general de la
Corporación para el ejercicio de 2022, bajo la modalidad de suplemento de créditos financiado con cargo a mayores
ingresos efectivamente recaudados sobre los totales previstos en algún concepto del presupuesto corriente, que se hace
público resumido por capítulos:
Aplicación Descripción Créditos iniciales Modificación crédito Créditos finales

231.622 Ampliación Residencia de Mayores 137.488,04 € 27.497,61 € 164.985,65 €
Total: 27.497,61 €
Esta modificación se financia con cargo a:
Mayores ingresos recaudados sobre los previstos:
Aplicación Descripción Presupuestado Recaudado A utilizar

290 ICIO 60.000,00 € 216.840,38 € 27.497,61 €
27.497,61 €
Total conceptos de ingresos que financian esta modificación: 27.497,61 €.
Además queda acreditado el cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 37.2, apartados a) y b) del Real Decreto
500/1990, de 20 de abril, por el que se desarrolla del capítulo I del título VI de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre,
Reguladora de las Haciendas Locales, en materia de presupuestos, que son los siguientes:
a) El carácter específico y determinado del gasto a realizar y la imposibilidad de demorarlo a ejercicios

posteriores.
b) La inexistencia en el estado de gastos del presupuesto de crédito destinado a esa finalidad especifica, que
deberá verificarse en el nivel en que esté establecida la vinculación jurídica.
Contra el presente acuerdo, en virtud de lo establecido en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los
artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de dicha jurisdicción.
Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 171.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, la
interposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o acuerdo impugnado.
En Alconera, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Marco A. Morales Jaramillo.
AYUNTAMIENTOS
Almendralejo (Badajoz)
Anuncio 6169/2022
Aprobación de los padrones de contribuyentes de varias tasas 2023

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Ayuntamiento de Almendralejo Anuncio 6169/2022
Por decreto de la Alcaldía-Presidencia de fecha 21 de diciembre de 2022, fueron aprobados los Padrones de contribuyentes
de las tasas que se relacionan a continuación:
Aprobación Padrón "Tasa por prestación del servicio de recogida de Basura 2023".
Aprobación Padrón "Tasa por aprovechamiento especial de la vía de pública por entrada de vehículos a través de las
aceras 2023".
Aprobación Padrón "Tasa por prestación del servicio de Guardería Rural 2023".
Aprobación Padrón "Tasa por aprovechamiento especial de terrenos de dominio público con cajeros automáticos con
acceso directo desde la vía pública 2023".
Aprobación Padrón "Tasa por la prestación del servicio del mercado municipal 2023".
Aprobación Padrón "Tasa por la utilización privativa o aprovechamiento especial del dominio público local mercadillo
exterior 2023".
Durante el plazo de 15 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de este edicto en el BOP de la provincia de
Badajoz, quedan expuestos los anteriores padrones a información pública en la Oficina de Gestión Tributaria de este
Ayuntamiento, al objeto de que los interesados puedan examinarlos y formular, en su caso, las reclamaciones que estimen
pertinentes contra el mismo. En el supuesto de que finalizado dicho plazo no se hubiera presentado ninguna reclamación, el
acuerdo provisional quedará elevado a definitivo sin necesidad de más trámite.
Se podrá interponer recurso de reposición, previsto en el artículo 14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente al de finalización del periodo de exposición pública. El recurso de reposición deberá entenderse
desestimado transcurrido el plazo de un mes desde su interposición sin que se haya notificado su resolución expresa.
Contra la resolución del recurso de reposición podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Mérida, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la
resolución expresa o de seis meses desde el día siguiente en que deba entenderse desestimado por silencio administrativo.
En Almendralejo, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, José María Ramírez Morán.
AYUNTAMIENTOS
Almendralejo (Badajoz)
Anuncio 5717/2022
Aprobación incial de la segunda fase del proyecto de urbanización del área de reparto 29, sector 35 "Los Cuartos del Sur"
APROBACIÓN INICIAL DE LA SEGUNDA FASE DEL PROYECTO DE URBANIZACIÓN DEL ÁREA DE REPARTO 29, SECTOR 35 "LOS
CUARTOS DEL SUR".
EXPTE. N.º 4255 / 2020
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el 9 de noviembre de 2022, adoptó el siguiente acuerdo:
Primero.- Aprobar inicialmente la segunda fase del proyecto de urbanización correspondiente al área de reparto 29, sector
35 "Los Cuartos del Sur", redactado por el Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, don Carlos Alonso Merinero, en base al
informe técnico emitido por el Sr. Jefe de Servicio de Urbanismo, Obras e Infraestructuras, don Jorge Jiménez Retamal.
Segundo.- Someter el proyecto a información pública por plazo de un mes mediante la publicación de la resolución
correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en un diario no oficial de amplia difusión en Extremadura y
en la sede electrónica del Ayuntamiento [http://almendralejo.sedelectronica.es].
Igualmente, durante el período de información pública, el proyecto diligenciado deberá encontrarse depositado, para su
consulta pública, en la sede de la Administración actuante.
Tercero.- Requerir y evacuar informes de los órganos y entidades administrativos gestores de intereses públicos afectados,

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Ayuntamiento de Almendralejo Anuncio 5717/2022
cuando estén previstos legalmente como preceptivos."
El expediente puede ser consultado, para formular alegaciones, en horario de 9:00 a 14:00 horas, en el Servicio de
Urbanismo del Ayuntamiento de Almendralejo, sito en calle Ricardo Romero número 20 (previa cita en el teléfono 649 75 70
24) o por comparecencia en la sede electrónica.
En Almendralejo, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, José María Ramírez Morán.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Arroyo de San Serván
Arroyo de San Serván (Badajoz)
Anuncio 6349/2022
Corrección de errores de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal de 2022
Mediante resolución de Alcaldía de fecha 27 de diciembre de 2022, se aprobó la modificación de la oferta de empleo público
para la estabilización de empleo temporal, para el año 2022 que cumple las previsiones de la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, correspondiente a la/a plaza/s
que a continuación se reseñan, una vez advertido la existencia de errores que obliga a la modificación de la clasificación de
tres de las plazas convocadas. Si bien, la relación definitiva de las plazas objeto del proceso de estabilización son las
siguientes:
Puesto Plaza (escala y subescala) Grupo Sistema selección Tipo oferta

Administrativo/ Personal (Administración C1 Concurso Estabilización
General/Administrativo)
AEDL (Administración A2 Concurso Estabilización
Personal Cementerio (Administración Especial/Servicios AP Concurso-Oposición Estabilización
especiales)
Electricista (Administración Especial/Servicios C2 Concurso Estabilización
especiales)
Encargado de Jardinería (Administración Especial/Servicios C2 Concurso Estabilización
especiales)
Trabajador/a social (Administración A2 Concurso Estabilización
Técnico Audiovisual (Administración Especial/Servicios C2 Concurso Estabilización
especiales)
Trabajadora Social (Administración A2 Concurso Estabilización
Trabajadora Social (Administración A2 Concurso Estabilización
Auxiliar de Biblioteca (Administración C1 Concurso Estabilización
Director de Banda de Música (Administración Especial/Servicios C1 Concurso-Oposición Estabilización
especiales)
Coordinador Casa de la Cultura (Administración C1 Concurso Estabilización
Monitor de gimnasio (Administración Especial/Servicios C2 Concurso Estabilización
especiales)
Masajista-recepcionista Spa (Administración Especial/Servicios C2 Concurso Estabilización
Municipal especiales)
Recepcionista Spa (Administración Especial/Servicios C2 Concurso Estabilización
especiales)

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Ayuntamiento de Arroyo de San Serván Anuncio 6349/2022
Puesto Plaza (escala y subescala) Grupo Sistema selección Tipo oferta

Monitor de gimnasio (Administración Especial/Servicios C1 Concurso Estabilización
especiales)
Personal de limpieza (Administración Especial/Servicios AP Concurso Estabilización
Instalaciones Deportivas especiales)
Auxiliar de (Administración Especial/Servicios C2 Concurso Estabilización
Administrativo/Padrón, especiales)
urbanismo y tributos
Auxiliar de (Administración C2 Concurso Estabilización
Administrativo/Padrón, General/Administrativo)
urbanismo y tributos
Auxiliar de Administrativo/ (Administración C2 Concurso Estabilización
Facturas General/Administrativo)
Auxiliar Administrativo (Administración C2 Concurso-Oposición Estabilización
Servicios Generales General/Administrativo)
Conserje edificios municipales (Administración Especial/Servicios AP Concurso Estabilización
especiales)
Peón de jardinería (Administración Especial/Servicios AP Concurso Estabilización
especiales)
Personal mantenimiento (Administración Especial/Servicios C2 Concurso Estabilización
Instalaciones deportivas especiales)
Herrero (Administración Especial/Servicios C2 Concurso Estabilización
especiales)
Encargado Obras (Administración Especial/Servicios C2 Concurso Estabilización
especiales)
Encargada Limpieza (Administración Especial/Servicios C2 Concurso Estabilización
especiales)
Educadora Escuela Infantil (Administración Especial/Servicios A2 Concurso-Oposición Estabilización
especiales)
Coordinadora de la Escuela (Administración Especial/Servicios A2 Concurso Estabilización
Infantil especiales)
Educadora Escuela Infantil (Administración Especial/Servicios A2 Concurso Estabilización
especiales)
Educadora Escuela Infantil (Administración Especial/Servicios A2 Concurso Estabilización
especiales)
Fontanero (Administración Especial/Servicios C2 Concurso Estabilización
especiales)
Conserje Colegio (Administración Especial/Servicios AP Concurso Estabilización
especiales)
En cumplimiento del artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local y el
artículo 70.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, se publica la modificación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo
temporal del Ayuntamiento de Arroyo de San Serván, en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma y en el Boletín Oficial
de la Provincia.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo ante el Alcalde-Presidente en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación
del presente anuncio, de conformidad ocn los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Mérida, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la
presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-
administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.
Todo ello sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su
derecho.
En Arroyo de San Serván, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Eugenio Moreno Izaguirre.

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Ayuntamiento de Azuaga Anuncio 6278/2022
AYUNTAMIENTOS
Azuaga (Badajoz)
Anuncio 6278/2022
Bases que han de regir el concurso para la selección de diversas plazas acogidas al proceso de estabilización extraordinario
de empleo público Grupo C
Habiéndose aprobado por Decreto de Alcaldía nº 2022/987, de fecha 23 de diciembre, las bases y la convocatoria para cubrir
diversas plazas, en régimen laboral fijo, por el sistema de concurso, dentro del programa extraordinario de estabilización de
empleo temporal, incluidas en la Oferta de Empleo Público, aprobada por Resolución núm. 2022/405, de fecha 25 de mayo
(D.O.E. Nº 103, de 31 de mayo), se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de veinte días hábiles a contar
desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
BASES QUE HAN DE REGIR EL CONCURSO PARA LA SELECCIÓN DE DIVERSAS PLAZAS ACOGIDAS AL PROCESO DE
ESTABILIZACIÓN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE AZUAGA
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la selección de las plazas que se relaionan a continuación dentro del proceso de
estabilización extraordinario del Ayuntamiento de Azuaga:
Denominación Nº de plazas Grupo clasificacion Titulación Requerida

Delineante 1 C Título de Técnico especialista, rama de Delineación.
Locutor/a de Radio 3 C Título de Bachiller o FPII o superior.
Segunda.- Publicidad.
La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página web del Ayuntamiento de Azuaga
y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
Tercera.- Requisitos.
Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivo correspondiente, los/as aspirantes deberán poseer
al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, durante el desarrollo del proceso selectivo y
mantener hasta el momento de la toma de posesión, los siguientes requisitos de participación:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso
al empleo público de nacionales de otros Estados, del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. De conformidad con lo

establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su
Inclusión Social, serán admitidas las personas en situación de discapacidad en igualdad de
condiciones con las demás aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas o funciones propias de este puesto, acreditándose las condiciones
personales de aptitud mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multidisciplinar
competente.
A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, se adoptarán para las personas en situación de discapacidad que
lo soliciten, las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de
tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones
en el puesto de trabajo a las necesidades de la persona en situación de discapacidad.
En todo caso, el proceso selectivo se realizará en condiciones de igualdad con el resto de

personas aspirantes.

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forzosa.
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones públicas, ni hallarse inhabilitada/o para el ejercicio de las funciones públicas,
de acuerdo a lo establecido en el artículo 56 del citado Estatuto Básico del Empleado Público.
En caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni
haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos, el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación indicada para cada plaza en la

base primera de esta convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá
estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso.
f) Haber abonado la correspondiente tasa en concepto de derechos de examen a que se refiere

la base cuarta.
Los requisitos establecidos en esta base, deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo, y durante el período de
adquisición de la condición de empleado/a público/a.
El cumplimiento de los requisitos establecidos en esta base se acreditará mediante la declaración responsable
contenida en la solicitud de participación, por la que las personas aspirantes manifiestan bajo su
responsabilidad, que son ciertos los datos consignados y ello sin perjuicio de que los aspirantes que resulten
seleccionados deban aportar en el momento de su contratación la documentación acreditativa
correspondiente.
Cuarta.- Solicitudes.
1) Plazo de presentación.
El plazo para presentar la solicitud será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la
publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
2) Modelo y obtención solicitud.
Se deberá presentar una solicitud por cada una de las plazas a la que se opte. El modelo de solicitud se
presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Azuaga
3) Tasas.
En atención al Grupo del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Azuaga en que están clasificadas las plazas
que se convocan, de conformidad con el artículo 5 de la Ordenanza Fiscal número 63 reguladora de la Tasa
por derechos de examen, se abonará una tasa por importe de 12 euros.
Estarán exentos del pago de la tasa, las personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, que se
acreditará mediante original o copia compulsada del certificado de discapacidad emitido por la Dirección
General de Servicios Sociales, y que se deberá encontrar actualizado a la fecha de la finalización del plazo de
presentación de las solicitudes.
Asimismo, estarán exentos del pago de la tasa, las personas que figuren como demandantes de empleo
durante el plazo, de al menos un año de antelación a la fecha de convocatoria. Estas condiciones se
acreditarán por medio de certificaciones emitidos por la administración competente en el momento de la
solicitud.
4) El abono de tasas se realizará atendiendo a lo siguiente:
a) Los sujetos participantes deberán realizar autoliquidación en los impresos habilitados al

efecto por la Administración Municipal y realizar su ingreso en la entidad bancaria autorizada
Caja Almendralejo, IBAN ES58 3001 0052 6752 1070 0092, antes de presentar la
correspondiente solicitud de inscripción.

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b) La falta de pago de la tasa en el plazo señalado en el párrafo anterior, determinará la
inadmisión del aspirante a las pruebas selectivas, salvo que se subsane en el período de diez
días que al efecto se concederá.
c) A la solicitud de inscripción habrá de acompañarse copia de la autoliquidación, debidamente

ingresada. En el caso de que el aspirante sea una de las personas exentas de pago, deberá
presentarse la documentación que en el mismo se indica.
d) Cuando por causas no imputables a la persona participante, la actividad técnica y/o

administrativa que constituye el hecho imponible de la tasa no se realice, procederá a la
devolución del importe correspondiente. Procederá, asimismo, la devolución cuando los
ingresos se declaren indebidos por resolución. Por tanto, no procederá devolución alguna de
los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa
imputable al interesado.
5) Formas y lugares de presentación de la solicitud:
Cumplimentada y firmada la solicitud la persona aspirante podrá presentar en el Registro General de este
Ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
En el momento de registrar la solicitud se adjuntará:
- Solicitud conforme al modelo que aparece en el anexo I.
- Fotocopia del DNI.
- Fotocopia de la Titulación académica habilitante requerida para el acceso a la plaza objeto de

la convocatoria o en su defecto, justificante del pago de las tasas para su expedición.
- Justificante de haber realizado el ingreso bancario de los derechos de examen dentro del
plazo legal concedido para ello. Y en caso de tener derecho a la reducción de dicho importe,
documento que justifique su aplicación.
- Informe de Vida Laboral compulsado y actualizado a fecha de la convocatoria.
- Contratos de Trabajo.
- Diplomas o certificaciones de cursos de formación y actividades formativas.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Azuaga, se comprobarán de oficio por éste.
Todos los documentos que se presenten irán numerados de forma correlativa, comenzando por el número
uno y en el orden que se establecen en el modelo de autobaremo, es decir, primero los documentos
referentes a los servicios prestados y a continuación los relativos a los de formación. De esta forma el número
de documento que se indique en el modelo de autobaremo debe coincidir con el número asignado al
documento que se adjunta.
La simple cumplimentación de la solicitud vía internet no exime de su presentación en uno de los registros
oficiales indicados anteriormente, ni de hacerlo en el plazo indicado en el apartado 1 de la presente base.
Tampoco exime al aspirante del requisito de proceder a su firma ni de abonar la correspondiente tasa por
derechos de examen.
La presentación de la solicitud para participar en la convocatoria supone la aceptación expresa y formal de lo

establecido en las presentes bases.
Quinta.- Admisión de aspirantes.
1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Sra. Alcaldesa dictará resolución en el plazo máximo de un mes,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, así como la causa de exclusión de éstos últimos, que se
hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz y en el tablón de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento
de Azuaga (sede.azuaga.es) concediéndose un plazo de diez días hábiles para subsanación de defectos y reclamaciones, a
partir del siguiente en la publicación del BOP.
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2. Las reclamaciones, si las hubiere serán aceptadas o rechazadas en resolución de la Alcaldía, por la que se aprueba la lista
definitiva de aspirantes, que se dictará en el plazo máximo de un mes contados desde la finalización del plazo de
subsanación de errores y reclamaciones, que será publicada en los mismos medios del número anterior
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o aleguen respecto a la omisión,
justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las
pruebas.
Si no hubiera reclamaciones, transcurrido el plazo para efectuar las mismas, la lista provisional, se convertirá en definitiva.
Con la lista definitiva de admitidos y excluidos, se publicará la relación nominal de los miembros del Tribunal Calificador.
Cuantos actos se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto de publicación en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Azuaga y en la sede electrónica municipal. A efectos de cómputo de plazos, regirá la fecha de publicación
del correspondiente anuncio en sede electrónica indicada.
Sexta.- Tribunal Calificador.
1) El Tribunal Calificador estará constituido de la siguiente forma:
– Un Presidente/a: Nombrado entre el personal funcionario o laboral fijo del Ayuntamiento

nombrado por la Alcaldía.
– Un Secretario/a: El de la Corporación o funcionario en quien delegue.
– Vocales:
Uno designado por la Junta de Extremadura.
Dos nombrados por la Alcaldía entre personal funcionario o laboral fijo del Ayuntamiento de Azuaga.
Todos los miembros anteriores deberán poseer como mínimo un nivel de titulación igual o superior al exigido
para el ingreso en el cuerpo, escala o categoría profesional objeto de la cobertura.
2) Se deberá asignar igual número de suplentes. En la designación de sus miembros deberán respetarse los
principios de imparcialidad y de profesionalidad, y se procurará la paridad entre hombres y mujeres, si fuera
posible.
3) Puede asistir como observador un representante por cada organización sindical con representación en la
Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Azuaga.
4) Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5) El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, del Presidente y Secretario o, en su caso, de
quienes les suplan, y la de la mitad, al menos, del resto de sus miembros. En ausencia del Presidente le
sustituirá el Vocal presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.
6) El Tribunal resolverá por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y propuestas que
surjan para la aplicación de las normas contenidas en estas bases y estará facultado para resolver las
cuestiones que puedan suscitarse durante el proceso selectivo, así como para adoptar las medidas necesarias
que garanticen el debido orden en las mismas en todo en lo no previsto en las bases.
Sus acuerdos serán impugnables en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
8) El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores en aquellas pruebas que demanden
oír la opinión de técnicos especialistas, así como de colaboradores en tareas de vigilancia y control del
desarrollo del procedimiento de selección.
9) El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación
acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes
no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta
motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de

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aspirantes admitidos, comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en
su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la resolución de dicho órgano podrán
interponerse los recursos administrativos que procedan.
10) Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o dudas
fundadas de que alguno de los aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y
funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos
técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de quince días y tendrá carácter de
determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al interesado, al objeto de que pueda
formularlas alegaciones que estime oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que el aspirante carece de capacidad funcional, el Tribunal, previa
audiencia del interesado, emitirá propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo dirigida al órgano
competente. Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente el aspirante podrá seguir
participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Séptima.- Sistema selectivo.
De conformidad con lo previsto en el artículo 61.7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en las
disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, el sistema selectivo para la provisión de las
plazas será el de concurso de méritos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Los
méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el baremo contemplado en la presente Base.
1. Desarrollo.
En relación a la experiencia profesional, el tiempo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Azuaga será

aportado de oficio por el Servicio
1.2) Antigüedad:
A) Por cada mes completo o fracción superior a 20 días de servicios en el Ayuntamiento de

Azuaga ocupando el puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo
de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,040 puntos, hasta un máximo de 8 puntos.
B) Por cada mes completo o fracción superior a 20 días de servicios en el Ayuntamiento de

Azuaga en el mismo cuerpo, grupo, escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la
convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
otorgarán 0,020 puntos, hasta un máximo de 8 puntos.
C) Por cada mes completo o fracción superior a 20 días de servicios en cualquier

Administración Pública, en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente del puesto objeto
de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios

prestados proporcionalmente conforme al porcentaje de la jornada efectivamente
desarrollada. No obstante, lo anterior, los servicios prestados bajo la modalidad de reducción
de jornada por cuidado de hijos se computarán como jornada completa, excepto los prestados
como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del titular, que se computarán
conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial. Además, se considerarán
servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia voluntaria
por cuidado de hijos, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de
violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de
riesgo durante el embarazo, así como la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como
permanente.
La puntuación máxima por antigüedad no podrá ser superior a 8 puntos.
1.2. Formación:

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Se valorarán hasta un máximo de un punto, los cursos y actividades formativas (cursos de
perfeccionamientos, Masters, Congresos, Impartición de cursos de formación, tutorías
impartidas y jornadas,…), acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes, que complemente las competencias del empleado público, o que se encuentren
relacionados directamente con el puesto de trabajo al que se quiera optar, convocados,
organizados o impartidos por cualquiera de las Administraciones Públicas y organismos de
ellas dependientes, organizaciones sindicales y empresariales, Mutuas, Colegios Profesionales,
FEMP o sus delegaciones autonómicas, Universidades o Cámaras de Comercio.
Por cada 10 horas de formación se otorgarán 0,04 puntos, hasta un máximo de 1 puntos. A
estos efectos, un crédito equivale a 10 horas y a 0,04 puntos.
En todos los casos se valorará únicamente una única edición del curso o acción formativa, ya
sea asistencia o impartición cuando dentro de un mismo año sean coincidentes en cuanto a su
contenido y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y las horas de
duración.
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 9 puntos.
En caso de empate, se resolverá el mismo atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el

apartado 1.a) del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de Azuaga ocupando el puesto
objeto de convocatoria. De persistir, se resolverá en favor de la mayor puntuación en el
apartado 1.b) del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de Azuaga en el mismo cuerpo,
escala o equivalente del puesto objeto de la convocatoria. Si no obstante continuara la
igualdad, se atendería a la mejor puntuación en el punto 1.c del mérito de antigüedad en
cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo, escala o equivalente del puesto objeto de
la convocatoria. En último término, se resolverá por sorteo.
Octava.- Resolución de la convocatoria.
1. Finalizada la baremación del concurso, el Tribunal formará relación comprensiva de los aspirantes por
orden de puntuación obtenida y elevará a la Alcaldía la propuesta de contratación como personal laboral fijo
del o de los aspirantes seleccionados que mayor puntuación hayan obtenido.
En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de personal laboral fijo de un número
superior de aspirantes al de plazas convocadas.
2. Las personas seleccionadas deberán presentar la documentación ante Registro del Ayuntamiento de
Azuaga, dentro del plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga pública la
relación de aspirantes propuestos por el Tribunal, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones
de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento en vigor acreditativo de la

nacionalidad.
b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido al proceso selectivo por tratarse de cónyuges,
o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros dela Unión
Europea, deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que
acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada del español o del nacional de la
Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su
cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
c) Original o copia compulsada o autentica del Título exigido en estas bases, o certificación
académica original que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios
para la expedición del mismo.
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el
desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala, subescala,

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clase y categoría de personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Los
nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida,
en los mismos términos, el acceso a la función pública.
e) Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad

establecidos en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio
de las Administraciones Públicas.
f) Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las
correspondientes funciones.
3. La falta de presentación de documentación dentro del plazo fijado, excepto en los casos de fuerza mayor
dará lugar a la invalidez de todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido
incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria. En este caso, la propuesta se
considerará hecha a favor del aspirante siguiente, según orden de puntuación obtenida como consecuencia
de la citada anulación.
4. El Ayuntamiento de Azuaga se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación

aportada, o solicitar aclaraciones o información adicional, cuando se considere necesario.
Novena.-Adquisición de la condición de personal laboral fijo.
Quienes hayan sido propuestos para adquirir la condición de personal laboral fijo, formalizarán dicha situación en el plazo
máximo de treinta días hábiles, a contar desde el siguiente a aquel en que les sea notificada la correspondiente resolución.
Quienes no comparezcan en el plazo señalado sin causa justificada, decaerán en todos sus derechos a ocupar la plaza.
Con carácter previo al contrato, a las personas que hayan superado el proceso selectivo les será ofrecido por el
Ayuntamiento de Azuaga el conjunto de plazas de igual denominación a la que se opte, debiendo elegir éstas según el orden
de prelación de mayor a menor resultante de la puntuación final.?
Adquirida la condición de personal laboral fijo, les será de aplicación la normativa sobre incompatibilidades contenida en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Décima.- Legislación.
A la presente convocatoria le será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, Ley 39/2015, de 1 de octubre; la Ley
Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; la Ley 13/2015, de 8 de abril y el decreto
201/1995, de 26 de diciembre, de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en lo que no contradigan al Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; las bases de la convocatoria y, supletoriamente, el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo.
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos
Digitales, y el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos
datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE, el tratamiento de los datos de carácter personal es necesario en el
cumplimiento de una misión realizada en interés público.
- Responsable:
Ayuntamieno de Azuaga http://www.azuaga.es
924 890337.
Plaza de la Merced, n.º 1. 06920 Azuaga -Badajoz-

La finalidad del tratamiento es la de gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de las pruebas
selectivas, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función

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Pública de Extremadura, con el fin de analizar la idoneidad de los candidatos. No se emplearán los datos para
decisiones automatizadas.
- Legitimación:

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.

Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras Administraciones Públicas relacionadas con su solicitud y
las previstas por la ley.
Tiene derecho al ejercicio de los derechos de información, acceso, rectificación, supresión, limitación,
portabilidad y oposición. Puede ejercer sus derechos mediante correo postal a la atención del Ayuntamiento
de Azuaga a la dirección: Plaza de la Merced, n.º 1, 06920 Azuaga (Badajoz), y en la sede municipal
sede.azuaga.es
Se le informa, además, de su derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española de

Protección de Datos: www.aepd.es) cualquier hecho que considere una violación de sus derechos en relación
a sus datos personales.
interesada conozca el resultado de su solicitud, de conformidad con la disposición adicional séptima de la Ley
Duodécima.- Incidencias.
bases y su desarrollo.
Décimo tercera.- Impugnación.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín
Oficial de la Provincia de Badajoz ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de Azuaga, de conformidad con los artículos 123 y
124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o
recurso contencioso-administrativo, ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz o el correspondiente al lugar de domicilio del interesado si este

radicara en Extremadura, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de estas bases en el
Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la
Jurisdicción Contencioso Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá
interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio.
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
Décimo cuarta.- Igualdad de género.
Sin menoscabo del cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en la redacción de las presentes bases
se ha utilizado el género gramatical masculino con el fin de designar a todos los individuos, sin distinción de sexos.
Décimo quinta.- Acceso a profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores y ejercicio de los

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mismos.
Será requisito de acceso a profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores y ejercicio de los
mismos el no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que
incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y
corrupción de menores, así como trata de seres humanos. A tal efecto quien pretende el acceso a tales profesiones, oficios o
actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de
delincuentes sexuales.
En Azuaga, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa. María Natividad Fuentes del Puerto.
___________
ANEXO I
MODELO DE INSTANCIA Y AUTODECLARACIÓN DE MÉRITOS.
D/Dª _________________________________________________ con NIF _______________________ y domicilio a efectos de notificaciones en

____________________________________ y con dirección electrónica habilitada _________________________________________ y teléfono
de contacto __________________
EXPONE:
1.º Que ha tenido conocimiento de la convocatoria de proceso selectivo mediante concurso para el acceso a
diversas plazas del Ayuntamiento de Azuaga dentro del proceso de estabilización de empleo, habiéndose
publicado las bases de la referida convocatoria en el Boletín oficial de la Provincia de Badajoz número ____ de
fecha de diciembre de 2022.
2.º Que está interesado en concurrir a la siguiente plaza: __________________________________________
3.º Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos para ello.
4.º Que de conformidad con lo establecido en la convocatoria, aporta, junto a esta instancia:
- Fotocopia de la Titulación académica habilitante requerida para el acceso a la plaza objeto de

la convocatoria o en su defecto, justificante del pago de las tasas para su expedición.
- Justificante de haber realizado el ingreso bancario de los derechos de examen o documento

que justifique la exención.
- Contratos de Trabajo, según se detalla (salvo los formalizados con el Ayuntamiento de

Azuaga).
5.º Que declara bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos consignados en el presente
modelo de instancia y autodeclaración de méritos, asumiendo en caso contrario las responsabilidades a que
hubiera lugar en derecho.
CONTRATOS DE TRABAJO
Documento número 1.
- Contrato formalizado con
- Fecha inicio

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- Fecha finalización
- Meses de duración:
- Puntuación:
- Documento número 2.
- Fecha inicio
- Puntuación:
- AÑADIR CUANTAS PÁGINAS SEAN NECESARIAS-
b) FORMACIÓN
Documento número ____________________________________________________________________
Curso:____________________________________________________________________
Fecha: ____________________________________________________________________
Impartido por ____________________________________________________________________
Duración: ____________________________________________________________________
Puntuación: ____________________________________________________________________
Documento número ____________________________________________________________________
Curso:____________________________________________________________________
Fecha: ____________________________________________________________________
Impartido por ____________________________________________________________________
Duración: ____________________________________________________________________
Puntuación: ____________________________________________________________________
-AÑADIR CUANTAS PÁGINAS SEAN NECESARIAS-
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín
Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento [dirección
https://www.sede.azuaga.es] y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión.
Azuaga, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, María Natividad Fuentes del Puerto.

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AYUNTAMIENTOS
Azuaga (Badajoz)
Anuncio 6284/2022
de empleo público, Grupo B
Primera. - Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la selección de las plazas que se relacionan a continuación dentro del proceso de
DENOMINACIÓN Nº DE GRUPO TITULACION REQUERIDA

PLAZAS
Gerente 1 B Grado o Diplomatura en Economía, Ciencias Económicas y
Empresariales, o en ADE.
Gestor/a Cultural 1 B Técnico Especialista en Gestión cultural o Técnico especialista en
gestión y dirección UP.
Técnico de Turismo 1 B Grado o Diplomado en Turismo
Profesor/a Jardín Musical 1 B Magisterio especialidad música, Grado o Curso superior de música
Profesor/a Clarinete 1 B Grado o Curso superior de música especialidad clarinete
Profesor/a Saxofón 2 B Grado o Curso superior de música especialidad saxofón
Profesor/a Trompeta 1 B Grado o Curso superior de música especialidad trompeta
Profesor/a Violín 1 B Grado o Curso superior de música especialidad violín
Estas plazas se corresponden con los puestos de igual denominación incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo y cuyo
desempeño corresponde, respectivamente, a quienes posean las titulaciones indicadas supra, atribuyéndoseles las
funciones contempladas en aquella.
Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivo correspondiente, los aspirantes deberán poseer al día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes, durante el desarrollo del proceso selectivo y mantener hasta el
momento de la toma de posesión, los siguientes requisitos de participación:
público de nacionales de otros Estados, del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
en situación de discapacidad en igualdad de condiciones con las demás aspirantes, todo ello condicionado a
la capacidad funcional para el desempeño de las tareas o funciones propias de este puesto, acreditándose las

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condiciones personales de aptitud mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multidisciplinar
competente.
A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, se adoptarán para las personas en situación de discapacidad que lo soliciten, las medidas
precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y,
una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de la persona en
situación de discapacidad.
En todo caso, el proceso selectivo se realizará en condiciones de igualdad con el resto de personas aspirantes.
administraciones públicas, ni hallarse inhabilitada/o para el ejercicio de las funciones públicas, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 56 del citado Estatuto Básico del Empleado Público. En caso de ser nacional de otro
estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación indicada para cada plaza en la base primera de
esta convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la
credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso.
cuarta.
empleado/a público/a.
El cumplimiento de los requisitos establecidos en esta base se acreditará mediante la declaración responsable contenida en
la solicitud de participación, por la que las personas aspirantes manifiestan bajo su responsabilidad, que son ciertos los
datos consignados y ello sin perjuicio de que los aspirantes que resulten seleccionados deban aportar en el momento de su
contratación la documentación acreditativa correspondiente.
El plazo para presentar la solicitud será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del
extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Se deberá presentar una solicitud por cada una de las plazas a la que se opte. El modelo de solicitud se presentará en el
Registro General del Ayuntamiento de Azuaga
3) Tasas.
En atención al Grupo del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Azuaga en que están clasificadas las plazas que se
convocan, de conformidad con el artículo 5 de la Ordenanza Fiscal número 63 reguladora de la Tasa por derechos de
examen, se abonará una tasa por importe de 15 euros.
Estarán exentos del pago de la tasa, las personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, que se acreditará
mediante original o copia compulsada del certificado de discapacidad emitido por la Dirección General de Servicios Sociales,
y que se deberá encontrar actualizado a la fecha de la finalización del plazo de presentación de las solicitudes.
Asimismo, estarán exentos del pago de la tasa, las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, de
al menos un año de antelación a la fecha de convocatoria. Estas condiciones se acreditarán por medio de certificaciones
emitidos por la administración competente en el momento de la solicitud.
a) Los sujetos participantes deberán realizar autoliquidación en los impresos habilitados al efecto por la

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Administración Municipal y realizar su ingreso en la entidad bancaria autorizada Caja Almendralejo, IBAN ES58
3001 0052 6752 1070 0092, antes de presentar la correspondiente solicitud de inscripción.
b) La falta de pago de la tasa en el plazo señalado en el párrafo anterior, determinará la inadmisión del
aspirante a las pruebas selectivas, salvo que se subsane en el período de diez días que al efecto se concederá.
c) A la solicitud de inscripción habrá de acompañarse copia de la autoliquidación, debidamente ingresada. En

el caso de que el aspirante sea una de las personas exentas de pago, deberá presentarse la documentación
que en el mismo se indica.
d) Cuando por causas no imputables a la persona participante, la actividad técnica y/o administrativa que
constituye el hecho imponible de la tasa no se realice, procederá a la devolución del importe correspondiente.
Procederá, asimismo, la devolución cuando los ingresos se declaren indebidos por resolución. Por tanto, no
procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas
selectivas por causa imputable al interesado.
Cumplimentada y firmada la solicitud la persona aspirante podrá presentar en el Registro General de este Ayuntamiento o
en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
- Fotocopia de la Titulación académica habilitante requerida para el acceso a la plaza objeto de la convocatoria
o en su defecto, justificante del pago de las tasas para su expedición.
- Justificante de haber realizado el ingreso bancario de los derechos de examen dentro del plazo legal
concedido para ello. Y en caso de tener derecho a la reducción de dicho importe, documento que justifique su
aplicación.
Todos los documentos que se presenten irán numerados de forma correlativa, comenzando por el número uno y en el
orden que se establecen en el modelo de autobaremo, es decir, primero los documentos referentes a los servicios prestados
y a continuación los relativos a los de formación. De esta forma el número de documento que se indique en el modelo de
autobaremo debe coincidir con el número asignado al documento que se adjunta.
La simple cumplimentación de la solicitud vía internet no exime de su presentación en uno de los registros oficiales
indicados anteriormente, ni de hacerlo en el plazo indicado en el apartado 1 de la presente base. Tampoco exime al
aspirante del requisito de proceder a su firma ni de abonar la correspondiente tasa por derechos de examen.
La presentación de la solicitud para participar en la convocatoria supone la aceptación expresa y formal de lo establecido en
las presentes bases.
1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Sra. Alcaldesa dictará resolución en el plazo máximo de
un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, así como la causa de exclusión de
éstos últimos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz y en el tablón de anuncios y
sede electrónica del Ayuntamiento de Azuaga (sede.azuaga.es) concediéndose un plazo de diez días hábiles
para subsanación de defectos y reclamaciones, a partir del siguiente en la publicación del BOP.

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2. Las reclamaciones, si las hubiere serán aceptadas o rechazadas en resolución de la Alcaldía, por la que se
aprueba la lista definitiva de aspirantes, que se dictará en el plazo máximo de un mes contados desde la
finalización del plazo de subsanación de errores y reclamaciones, que será publicada en los mismos medios
del número anterior
pruebas.

– Vocales:
Dos nombrados por la Alcaldía entre personal funcionario o laboral fijo del
Ayuntamiento de Azuaga.
Todos los miembros anteriores deberán poseer como mínimo un nivel de

titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo, escala o
categoría profesional objeto de la cobertura.
posible.

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Si del contenido del dictamen se desprende que el aspirante carece de capacidad funcional, el Tribunal, previa audiencia del
interesado, emitirá propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo dirigida al órgano competente. Hasta que se dicte
la oportuna resolución por el órgano competente el aspirante podrá seguir participando condicionadamente en el proceso
selectivo.
1. Desarrollo.
En relación a la experiencia profesional, el tiempo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Azuaga será aportado de
oficio por el Servicio
2.1) Antigüedad:



A efectos de valoración de los servicios prestados se consideran las siguientes equivalencias:
El puesto de Gerente con el de Director de Oficina de Promoción y Empleo Local.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados
proporcionalmente conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada. No obstante lo anterior,
los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos se computarán como
jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial. Además, se
considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia voluntaria

Página 171 de 1562
por cuidado de hijos, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia
terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
2.2. Formación:

perfeccionamientos, Masters, Congresos, Impartición de cursos de formación, tutorías impartidas y
jornadas,…), acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, que
complemente las competencias del empleado público, o que se encuentren relacionados directamente con el
puesto de trabajo al que se quiera optar, convocados, organizados o impartidos por cualquiera de las
Administraciones Públicas y organismos de ellas dependientes, organizaciones sindicales y empresariales,
Mutuas, Colegios Profesionales, FEMP o sus delegaciones autonómicas, Universidades o Cámaras de
Comercio.
Por cada 10 horas de formación se otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 1 puntos. A estos efectos, un
crédito equivale a 10 horas y a 0,10 puntos.
En todos los casos se valorará únicamente una única edición del curso o acción formativa, ya sea asistencia o
impartición cuando dentro de un mismo año sean coincidentes en cuanto a su contenido y se valorará
únicamente el de nivel superior o avanzado.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y las horas de duración.
En caso de empate, se resolverá el mismo atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el apartado 1.a) del
mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de Azuaga ocupando el puesto objeto de convocatoria. De persistir,
se resolverá en favor de la mayor puntuación en el apartado 1.b) del mérito de antigüedad en el
Ayuntamiento de Azuaga en el mismo cuerpo, escala o equivalente del puesto objeto de la convocatoria. Si no
obstante continuara la igualdad, se atendería a la mejor puntuación en el punto 1.c del mérito de antigüedad
en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo, escala o equivalente del puesto objeto de la
convocatoria. En último término, se resolverá por sorteo.

nacionalidad.

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Novena.- Adquisición de la condición de personal laboral fijo.
de 10 de marzo.
- Responsable:
Ayuntamiento de Azuaga http://www.azuaga.es
924 890337

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Plaza de la Merced nº 1. 06920 Azuaga -Badajoz-

por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y
la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, con el fin de analizar la
- Legitimación:


Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras Administraciones Públicas relacionadas con
de Azuaga a la dirección: Plaza de la Merced nº 1, 06920 Azuaga (Badajoz), y en la sede municipal
sede.azuaga.es

Decimo tercera.- Impugnación.


Página 174 de 1562
Décimo quinta - Acceso a profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores y ejercicio de los
mismos.
En Azuaga, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, María Natividad Fuentes del Puerto.
____________________
ANEXO I
D/Dª __________________________________________________, con NIF _______________________ y domicilio a efectos de notificaciones

en _______________________________________________________ y con dirección electrónica habilitada
______________________________________________________ y teléfono de contacto __________________
EXPONE:
1.º. Que ha tenido conocimiento de la convocatoria de proceso selectivo mediante concurso para el acceso a diversas plazas
del Ayuntamiento de Azuaga dentro del proceso de estabilización de empleo, habiéndose publicado las bases de la referida
convocatoria en el Boletín oficial de la Provincia de Badajoz número ____ de fecha de diciembre de 2022.
2.º. Que está interesado en concurrir a la siguiente plaza:
_______________ _____________________ ___________ _______ _
3.º. Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos para ello.
4.º. Que de conformidad con lo establecido en la convocatoria, aporta, junto a esta instancia:
- Justificante de haber realizado el ingreso bancario de los derechos de examen o documento que justifique la
exención.
- Contratos de Trabajo, según se detalla (salvo los formalizados con el Ayuntamiento de Azuaga).
5.º. Que declara bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos consignados en el presente modelo de instancia
y autodeclaración de méritos, asumiendo en caso contrario las responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
Página 175 de 1562
Contrato formalizado con
Fecha inicio
Fecha finalización
Meses de duración:
Puntuación:
- Fecha inicio
- Puntuación:
-- AÑADIR CUANTAS PÁGINAS SEAN NECESARIAS.--
b) FORMACIÓN
Documento número __________
Curso: _______________________________________
Fecha: _________________________________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
Documento número __
Curso: _______________________________________ ________ ______________________________
Fecha: ____________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
--AÑADIR CUANTAS PÁGINAS SEAN NECESARIAS.--
https://www.sede.azuaga.es] y, en su caso, en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.

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AYUNTAMIENTOS
Azuaga (Badajoz)
Anuncio 6288/2022
de empleo público, Grupo E
DENOMINACIÓN Nº DE GRUPO TITULACIÓN REQUERIDA

PLAZAS
Vigilante Instalaciones Deportivas 1 E Certificado de escolaridad o equivalente o formación
laboral
Peón de Albañilería 1 E Certificado de escolaridad o equivalente o formación
laboral
Guarda Rural 3 E Certificado de escolaridad o equivalente o formación
laboral
Ayudante de Enterrador/a 1 E Certificado de escolaridad o equivalente o formación
laboral
Auxiliar Ayuda Domicilio 1 E (Tiempo Certificado de escolaridad o equivalente o formación
parcial) laboral
Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivo correspondiente, los/as aspirantes deberán poseer al día de
Página 177 de 1562
la capacidad funcional para el desempeño de las tareas o funciones propias de este puesto, acreditándose
las condiciones personales de aptitud mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multidisciplinar
competente.
cuarta.
3) Tasas.

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aplicación.

Página 179 de 1562
pruebas.

– Vocales:

posible.

Página 180 de 1562
selectivo.
1. Desarrollo.
oficio por el Servicio
1.2. Antigüedad:



- El de Vigilante de instalaciones deportivas con el de conserje de polideportivo y otras

instalaciones deportivas.
proporcionalmente conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada. No obstante, lo
anterior, los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos se

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computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción
de jornada del titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo
parcial. Además, se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de
excedencia voluntaria por cuidado de hijos, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por
razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo
durante el embarazo, así como la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
La puntuación máxima por antigüedad no podrá ser superior a 8 puntos
1.2. Formación:

Mutuas, Colegios Profesionales, FEMP o sus delegaciones autonómicas, Universidades o Cámaras de
Comercio.

nacionalidad.

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de 10 de marzo.

Página 183 de 1562
- Responsable:
924 890337
Plaza de la Merced nº 1. 06920 Azuaga -Badajoz-

- Legitimación:


sede.azuaga.es



Página 184 de 1562
mismos.
____________
ANEXO I
MODELO DE INSTANCIA Y AUTODECLARACIÓN DE MÉRITOS

EXPONE:
_______________ _____________________ ___________ _______ _
exención.

Página 185 de 1562
Fecha inicio
Fecha finalización
Meses de duración:
Puntuación:
- Fecha inicio
- Puntuación:
--AÑADIR CUANTAS PÁGINAS SEAN NECESARIAS--
b) FORMACIÓN
Curso: _______________________________________
Fecha: _________________________________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
Curso: _______________________________________ ________ ______________________________
Fecha: ____________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
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AYUNTAMIENTOS
Azuaga (Badajoz)
Anuncio 6286/2022
Bases que han de regir el concurso para la selección de diversas plazas de acogidas al proceso de estabilización
extraordinario de empleo público, Grupo D
DENOMINACIÓN Nº DE GRUPO TITULACION REQUERIDA

PLAZAS CLASIFICACIÓNN
Encargado General de Obras 1 D Graduado escolar,
Graduado en ESO o
equivalente
Oficial de Mantenimiento de Redes de 1 D Idem
Comunicación e Informática
Auxiliar Administrativo/a 2 D Idem
Oficial 1.ª Herrero/a 1 D Idem
Oficial 1.ª Electricista 1 D Idem
Oficial 1.ª Mecánico/a 1 D Idem
Encargado/a de Almacén 1 D Idem
Conductor/a 4 D Idem
Oficial 1.ª Albañil 3 D Idem
Oficial de Reprografía 1 D Idem
Oficial 1º Servicio de Aguas 1 D Idem
Oficial 2º Servicio de Aguas 1 D Idem
Auxiliar de Servicios Múltiples 1 D Idem
Conserje Colegio 1 D Idem
Monitor/a Deportivo/a 3 D Idem
Oficial 2ª Jardinería, Parques y Zonas Verdes 1 D Idem
Estas plazas se corresponden con los puestos de igual denominación incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo,
atribuyéndoseles las funciones contempladas en esta.

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competente.
cuarta.

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3) Tasas.

aplicación.

Página 189 de 1562
pruebas.

– Vocales:

posible.

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selectivo.
1. Desarrollo.
oficio por el Servicio.
1.2. Antigüedad:



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- El puesto de Encargado General de obras con el de Técnico Responsable en Administración de

obras.
- El puesto de Oficial de mantenimiento de redes de comunicación e informática con el de

Auxiliar de informática o experto en informática.
- Oficial de reprografía con el de especialista en máquinas de oficina.
- Encargado de almacén con el de mecánico.
- Auxiliar de servicios múltiples con el de peón de servicios múltiples.
proporcionalmente conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada. No obstante, lo
anterior, los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción
de jornada del titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo
parcial. Además, se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de
excedencia voluntaria por cuidado de hijos, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por
razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo
durante el embarazo, así como la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
1.2. Formación:

Mutuas, Colegios Profesionales, FEMP o sus delegaciones autonómicas, Universidades, Cámaras de Comercio,
e instituciones privadas como Federaciones Deportivas, Fundaciones Laborales y Cruz Roja.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y las horas de duración o
créditos.

Página 192 de 1562

nacionalidad.


Novena.-Adquisición de la condición de personal laboral fijo.

Página 193 de 1562
de 10 de marzo.
- Responsable:
924 890337
Plaza de la Merced nº 1. 06920 Azuaga-Badajoz-

- Legitimación:


sede.azuaga.es


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124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso
contencioso-administrativo, ante el

mismos.
____________________
ANEXO I

EXPONE:

Página 195 de 1562
_______________________________________________________
exención.
Fecha inicio
Fecha finalización
Meses de duración:
Puntuación:
- Fecha inicio
- Puntuación:
b) FORMACIÓN
Curso: _______________________________________
Fecha: _________________________________________

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Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
Curso: _______________________________________ ________ ______________________________
Fecha: ____________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
AYUNTAMIENTOS
Azuaga (Badajoz)
Anuncio 6265/2022
Bases que han de regir el concurso para la selección de plazas del grupo A acogidas al proceso de estabilización
extraordinario de empleo público
Habiéndose aprobado por Decreto de Alcaldía número 2022/987, de fecha 23 de diciembre, las bases y la convocatoria para
cubrir diversas plazas, en régimen laboral fijo, por el sistema de concurso, dentro del programa extraordinario de
estabilización de empleo temporal, incluidas en la oferta de empleo público, aprobada por resolución número 2022/405, de
fecha 25 de mayo (DOE número 103, de 31 de mayo), se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de veinte días
hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Denominación N.º de plazas Grupo Titulacion requerida

Asesor/a Jurídico/a 1 A Licenciado o Grado en Derecho
Técnico Museística y Formación 1 A Licenciado o Grado en Historia

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Estas plazas se corresponden con los puestos de igual denominación incluidos en la relación de puestos de trabajo y cuyo
desempeño corresponde, respectivamente, a un licenciado/a o graduado/a en derecho y un licenciado/a en historia,
atribuyéndoseles las funciones contempladas en aquella.
competente.
cuarta.

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registro general del Ayuntamiento de Azuaga
3) Tasas.
convocan, de conformidad con el artículo 5 de la Ordenanza fiscal número 63 reguladora de la tasa por derechos de
examen, se abonará una tasa por importe de 18,00 euros.
Cumplimentada y firmada la solicitud la persona aspirante podrá presentar en el registro general de este Ayuntamiento o en
la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

- Fotocopia de la titulación académica habilitante requerida para el acceso a la plaza objeto de la convocatoria
aplicación.
- Informe de vida laboral compulsado y actualizado a fecha de la convocatoria.
- Contratos de trabajo.

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1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la señora Alcaldesa dictará resolución en el plazo máximo de un mes,
subsanación de errores y reclamaciones, que será publicada en los mismos medios del número anterior.
pruebas.
El Tribunal Calificador estará constituido de la siguiente forma:
– Un Presidente/a: Nombrado entre el personal funcionario o laboral fijo del Ayuntamiento nombrado por la
Alcaldía.
– Vocales:

Todos los miembros anteriores deberán poseer como mínimo un nivel de titulación igual o superior al exigido para el
ingreso en el cuerpo, escala o categoría profesional objeto de la cobertura.
2) Se deberá asignar igual número de suplentes. En la designación de sus miembros deberán respetarse los principios de
imparcialidad y de profesionalidad, y se procurará la paridad entre hombres y mujeres, si fuera posible.
3) Puede asistir como observador un representante por cada organización sindical con representación en la mesa general de
negociación de empleados públicos del Ayuntamiento de Azuaga.
4) Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5) El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, del Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes les
suplan, y la de la mitad, al menos, del resto de sus miembros. En ausencia del Presidente le sustituirá el vocal presente de
mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.
6) El Tribunal resolverá por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y propuestas que surjan para la
aplicación de las normas contenidas en estas bases y estará facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse
durante el proceso selectivo, así como para adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido orden en las mismas
en todo en lo no previsto en las bases.
Sus acuerdos serán impugnables en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Página 200 de 1562
8) El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores en aquellas pruebas que demanden oír la opinión
de técnicos especialistas, así como de colaboradores en tareas de vigilancia y control del desarrollo del procedimiento de
selección.
9) El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación acreditativa de los
requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no reúne uno o varios de los
requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo,
dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo, las
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la
resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
10) Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o dudas fundadas de que
alguno de los aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la
categoría objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será
evacuado en el plazo máximo de quince días y tendrá carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento al interesado, al objeto de que pueda formularlas alegaciones que estime oportunas.
selectivo.
méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el baremo contemplado en la presente base.
Desarrollo.
oficio por el servicio
1.2) Antigüedad:
A) Por cada mes completo o fracción superior a 20 días de servicios en el Ayuntamiento de Azuaga ocupando
el puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
B) Por cada mes completo o fracción superior a 20 días de servicios en el Ayuntamiento de Azuaga en el
mismo cuerpo, grupo, escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,020 puntos, hasta un máximo de 8
puntos.
C) Por cada mes completo o fracción superior a 20 días de servicios en cualquier Administración Pública, en el
mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,015 puntos, hasta un máximo de 8
puntos.
1.2.Formación:

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Se valorarán hasta un máximo de un punto, los cursos y actividades formativas (cursos de perfeccionamientos, masters,
Congresos, impartición de cursos de formación, tutorías impartidas y jornadas,…), acreditados hasta la fecha de finalización
del plazo de presentación de solicitudes, que complemente las competencias del empleado público, o que se encuentren
relacionados directamente con el puesto de trabajo al que se quiera optar, convocados, organizados o impartidos por
cualquiera de las administraciones públicas y organismos de ellas dependientes, organizaciones sindicales y empresariales,
mutuas, Colegios Profesionales, FEMP o sus delegaciones autonómicas, Universidades o Cámaras de Comercio.
Por cada 10 horas de formación se otorgarán 0,04 puntos, hasta un máximo de 1 puntos. A estos efectos, un crédito
equivale a 10 horas y a 0,04 puntos.
En todos los casos se valorará únicamente una única edición del curso o acción formativa, ya sea asistencia o impartición
cuando dentro de un mismo año sean coincidentes en cuanto a su contenido y se valorará únicamente el de nivel superior o
avanzado.
En caso de empate, se resolverá el mismo atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el apartado 1.a) del mérito de
antigüedad en el Ayuntamiento de Azuaga ocupando el puesto objeto de convocatoria. De persistir, se resolverá en favor de
la mayor puntuación en el apartado 1.b) del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de Azuaga en el mismo cuerpo, escala
o equivalente del puesto objeto de la convocatoria. Si no obstante continuara la igualdad, se atendería a la mejor puntuación
en el punto 1.c del mérito de antigüedad en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo, escala o equivalente del
puesto objeto de la convocatoria. En último término, se resolverá por sorteo.
1. Finalizada la baremación del concurso, el Tribunal formará relación comprensiva de los aspirantes por orden de
puntuación obtenida y elevará a la Alcaldía la propuesta de contratación como personal laboral fijo del o de los aspirantes
seleccionados que mayor puntuación hayan obtenido.
En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de personal laboral fijo de un número superior de
aspirantes al de plazas convocadas.
2. Las personas seleccionadas deberán presentar la documentación ante registro del Ayuntamiento de Azuaga, dentro del
plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga pública la relación de aspirantes propuestos
por el Tribunal, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la
convocatoria:
a) Original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento en vigor acreditativo de la nacionalidad.
b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido al proceso selectivo por tratarse de cónyuges, o
descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la Unión Europea, deberán
presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco
y una declaración jurada del español o del nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que
no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o
está a su cargo.
c) Original o copia compulsada o autentica del título exigido en estas bases, o certificación académica original
que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo.
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por
resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de personal laboral en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no
hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
e) Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad establecidos en
la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
3. La falta de presentación de documentación dentro del plazo fijado, excepto en los casos de fuerza mayor dará lugar a la
invalidez de todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la

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instancia solicitando tomar parte en la convocatoria. En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor del aspirante
siguiente, según orden de puntuación obtenida como consecuencia de la citada anulación.
4. El Ayuntamiento de Azuaga se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o solicitar

Con carácter previo al contrato, a las personas que hayan superado el proceso selectivo, en su caso, les será ofrecido por el
Ayuntamiento de Azuaga el conjunto de plazas de igual denominación a la que se opte, debiendo elegir éstas por orden de
mayor puntuación final obtenida.
de 10 de marzo.
- Responsable:
Ayuntamiento de Azuaga http://www.azuaga.es.
924 890337.
Plaza de la Merced n.º 1. 06920 Azuaga -Badajoz-.

Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función
- Legitimación:

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras Administraciones Públicas relacionadas con su solicitud y

Página 203 de 1562
de Azuaga a la dirección: Plaza de la Merced n.º 1, 06920 Azuaga (Badajoz), y en la sede municipal
sede.azuaga.es

Decimotercera.- Impugnación.
contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz o el correspondiente al lugar de
domicilio del interesado si este radicara en Extremadura, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la
publicación de estas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, de conformidad con el artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición
potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio.
mismos.
____________________
ANEXO I
D/D.ª __________________________________________________ _____
Con NIF _______________________ y domicilio a efectos de notificaciones en

Página 204 de 1562
_______________________________________________________ y con dirección electrónica habilitada _______________________________
_______________________ y teléfono de contacto __________________
EXPONE:
1.º Que ha tenido conocimiento de la convocatoria de proceso selectivo mediante concurso para el acceso a diversas plazas
convocatoria en el Boletín oficial de la Provincia de Badajoz número ____ de fecha ____________ de diciembre de 2022.
2.º Que está interesado en concurrir a la siguiente plaza:
_______________ _____________________ ___________ _______ _

exención.
- Contratos de trabajo, según se detalla (salvo los formalizados con el Ayuntamiento de Azuaga).
5.º Que declara bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos consignados en el presente modelo de instancia y
autodeclaración de méritos, asumiendo en caso contrario las responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
Contratos de trabajo
Fecha inicio
Fecha finalización
Meses de duración:
Puntuación:
Fecha inicio
Fecha finalización
Meses de duración:
Puntuación:
--Añadir cuantas páginas sean necesarias--
Formación
Curso:_______________________________________ ________ ______________________________
Fecha:____________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
Curso:_______________________________________ ________ ______________________________
Fecha:____________________

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Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
Curso:_______________________________________ ________ ______________________________
Fecha:____________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
--Añadir cuantas páginas sean necesarias.--
https://www.sede.azuaga.es] y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión.
---La Alcaldesa, María Natividad Fuentes del Puerto---
AYUNTAMIENTOS
Azuaga (Badajoz)
Anuncio 6267/2022
Bases que han de regir el concurso-oposición para la selección de plazas del grupo B, acogida al proceso de estabilización
Habiéndose aprobado por Decreto de Alcaldía n.º 2022/987, de fecha 23 de diciembre, las bases y la convocatoria para
cubrir diversas plazas, en régimen laboral fijo, por el sistema de concurso, dentro del programa extraordinario de
estabilización de empleo temporal, incluidas en la oferta de empleo público, aprobada por resolución número 2022/405, de
fecha 25 de mayo (DOE n.º 103, de 31 de mayo), se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de veinte días
hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
BASES QUE HAN DE REGIR EL CONCURSO-OPOSICIÓN PARA LA SELECCIÓN DE UNA PLAZA DE PROFESOR DE PERCUSIÓN
ACOGIDA AL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE AZUAGA
Es objeto de la presente convocatoria la selección de la plaza que se relaciona a continuación dentro del proceso de
Denominación N.º de plazas Grupo Titilación requerida

Profesor/a de Percusión 1 B Grado o Curso Superior de Música Especialidad Interpretación-
Percusión
Al puesto correspondiente a esta plaza se incumben las funciones contempladas en la relación de puestos de trabajo.
Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivo correspondiente, los aspirantes deberán poseer al día de
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competente.
e) Estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación indicada para la plaza en la base primera de
cuarta.
La solicitud para participar en las pruebas de selección se presentará en el registro general del Ayuntamiento
de Azuaga, ajustándose al modelo contemplado en el anexo I de las presentes bases.
3) Tasas.
En atención al Grupo del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Azuaga en que están clasificadas las plazas
que se convocan, de conformidad con el artículo 5 de la Ordenanza fiscal número 63 reguladora de la tasa por
derechos de examen, se abonará una tasa por importe de 15,00 euros.
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Estarán exentos del pago de la tasa, las personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, que se
acreditará mediante original o copia compulsada del certificado de discapacidad emitido por la Dirección
General de Servicios Sociales, y que se deberá encontrar actualizado a la fecha de la finalización del plazo de
presentación de las solicitudes.
Asimismo, estarán exentos del pago de la tasa, las personas que figuren como demandantes de empleo
durante el plazo, de al menos un año de antelación a la fecha de convocatoria. Estas condiciones se
acreditarán por medio de certificaciones emitidos por la administración competente en el momento de la
solicitud.
administración municipal y realizar su ingreso en la entidad bancaria autorizada Caja Almendralejo, IBAN ES58

Cumplimentada y firmada la solicitud la persona aspirante podrá presentar en el Registro General de este
Ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
aplicación.
- Contratos de trabajo.
Todos los documentos que se presenten irán numerados de forma correlativa, comenzando por el número
uno y en el orden que se establecen en el modelo de solicitud, es decir, primero los documentos referentes a
los servicios prestados y a continuación los relativos a los de formación. La simple cumplimentación de la
solicitud vía internet no exime de su presentación en uno de los registros oficiales indicados anteriormente, ni
de hacerlo en el plazo indicado en el apartado 1 de la presente base. Tampoco exime al aspirante del
requisito de proceder a su firma ni de abonar la correspondiente tasa por derechos de examen.

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1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la señora Alcaldesa dictará resolución en el plazo máximo de un mes,
subsanación de errores y reclamaciones, que será publicada en los mismos medios del número anterior.
pruebas.
– Un Presidente/a: Nombrado entre el personal funcionario o laboral fijo del Ayuntamiento nombrado por la
Alcaldía.
– Vocales:

Todos los miembros anteriores deberán poseer como mínimo un nivel de titulación igual o superior al exigido para el
ingreso en el cuerpo, escala o categoría profesional objeto de la cobertura.
2) Se deberá asignar igual número de suplentes. En la designación de sus miembros deberán respetarse los principios de
imparcialidad y de profesionalidad, y se procurará la paridad entre hombres y mujeres, si fuera posible.
3) Puede asistir como observador un representante por cada organización sindical con representación en la mesa general de
negociación de empleados públicos del Ayuntamiento de Azuaga.
4) Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5) El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, del Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes les
6) El Tribunal resolverá por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y propuestas que surjan para la
durante el proceso selectivo, así como para adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido orden en las mismas
en todo en lo no previsto en las bases.
Sus acuerdos serán impugnables en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre del

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8) El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores en aquellas pruebas que demanden oír la opinión
de técnicos especialistas, así como de colaboradores en tareas de vigilancia y control del desarrollo del procedimiento de
selección.
9) El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación acreditativa de los
10) Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o dudas fundadas de que
conocimiento al interesado, al objeto de que pueda formularlas alegaciones que estime oportunas.
selectivo.
El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición y constará de las siguientes fases:
Oposición.
Concurso.
La puntuación total que puede obtenerse en el proceso selectivo será de 100 puntos. La fase de oposición constituirá el
sesenta por ciento del total de puntuación del proceso (60 puntos), siendo del cuarenta por ciento (40 puntos) la fase de
concurso, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de
que se trate.
Fase de oposición:
La fase de oposición será previa a la del concurso y consistirá en la realización de las siguientes pruebas, que tendrán lugar
el mismo día:
- 1.ª Responder a un cuestionario tipo test de 30 preguntas, con cuatro respuestas posibles de las que sólo
una será correcta, extraídas del temario que se incluye como anexo a estas bases. Se incluirán 4 preguntas de
reserva para supuestos de anulación o error.
- 2.ª Interpretación musical a base de percusión relacionada con la parte específica del temario que se inserta
como anexo 2 a estas bases.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo
causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte. En cualquier momento el Tribunal podrá
requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
La primera de estas pruebas se valorará de 0 a 20 puntos y la segunda de 0 a 40 puntos, siendo necesario para superar la
fase de oposición obtener al menos, entre ambas, una calificación de 18 puntos.
En la primera prueba cada respuesta correcta se puntuará con 0,50 puntos. Las dejadas en blanco o incorrectas no
puntuarán ni a favor ni en contra.
En la segunda prueba se valorará la interpretación en conjunto.
Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que hayan sido
considerados como aptos en la citada fase de oposición.
Fase de concurso:

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Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 40 puntos (de
los cuales, el 90% se obtendrá de los méritos profesionales y el 10% de otros méritos, según el acuerdo alcanzado en la
correspondiente mesa de negociación para el proceso de estabilización del empleo en el Ayuntamiento de Azuaga):
Méritos Puntuación
A Méritos profesionales: Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral
expedido por la Seguridad Social, acompañado de documentos como contratos de trabajo,
certificados de empresa e informes de la Administración o empresa contratante que identifiquen
la categoría profesional y funciones del puesto desempeñado. (Hasta un máximo de 36 puntos)
A1 Por cada mes completo de antigüedad en el Ayuntamiento de Azuaga ocupando el puesto objeto 0,55 puntos
de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes
A2 Por cada mes de antigüedad en cualquier administración pública en el mismo cuerpo, escala, 0,015 puntos
categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del
plazo de presentación de solicitudes
B Formación: Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los diplomas o
formación y el número de horas de la misma. Se valorarán hasta un máximo de cuatro puntos,
los cursos y actividades formativas (cursos de perfeccionamientos, masters, Congresos,
impartición de cursos de formación, tutorías impartidas y jornadas,…), acreditados hasta la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes, que complemente las competencias del
empleado público, o que se encuentren relacionados directamente con el puesto de trabajo al
que se quiera optar, convocados, organizados o impartidos por cualquiera de las
Administraciones Públicas y organismos de ellas dependientes, organizaciones sindicales y
empresariales, Mutuas, Colegios Profesionales, FEMP o sus delegaciones autonómicas,
Universidades o Cámaras de Comercio. (Hasta un máximo de 4 puntos)
B1 Por cada 10 horas de formación (A estos efectos, un crédito equivale a 10 horas.) 0,45 puntos
méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el baremo contemplado en la presente base.
oficio por el servicio.
En todos los casos se valorará únicamente una única edición del curso o acción formativa, ya sea asistencia o impartición
cuando dentro de un mismo año sean coincidentes en cuanto a su contenido y se valorará únicamente el de nivel superior o
avanzado.
En caso de empate, se resolverá el mismo atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el apartado A.1 del mérito de
antigüedad en el Ayuntamiento de Azuaga ocupando el puesto objeto de convocatoria; en caso de persistir el empate,
atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la segunda prueba de la fase de oposición. Si no obstante, persistiera la
igualdad, esta se resolverá en favor de la mejor calificación obtenida en el primer ejercicio de la fase de oposición. Si no
obstante, continuara el empate, se atenderá a la mejor puntuación obtenida en el apartado B.1, y, finalmente, por sorteo.
1. Finalizada la baremación del procedimiento de selección conforme a la base séptima anterior, el Tribunal formará relación
comprensiva de los aspirantes por orden de puntuación obtenida y elevará a la Alcaldía la propuesta de contratación como
personal laboral fijo del o de los aspirantes seleccionados que mayor puntuación hayan obtenido.
aspirantes al de plazas convocadas.
2. Las personas seleccionadas deberán presentar la documentación ante registro del Ayuntamiento de Azuaga, dentro del
plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga pública la relación de aspirantes propuestos
por el Tribunal, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la
convocatoria:
a) Original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento en vigor acreditativo de la nacionalidad.
b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido al proceso selectivo por tratarse de cónyuges, o

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está a su cargo.
c) Original o copia compulsada o autentica del título exigido en estas bases, o certificación académica original
que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo.
resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de personal laboral en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no
hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en los mismos términos, el acceso a la función pública.

Públicas.
3. La falta de presentación de documentación dentro del plazo fijado, excepto en los casos de fuerza mayor dará lugar a la
4. El Ayuntamiento de Azuaga se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o solicitar

Novena: Adquisición de la condición de personal laboral fijo.
de 10 de marzo.
- Responsable:
Ayuntamieno de Azuaga http://www.azuaga.es.

924 890337.

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Plaza de la Merced n.º 1. 06920 Azuaga -Badajoz-
La finalidad del tratamiento es la de gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de las pruebas selectivas, de
conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, con el fin de
analizar la idoneidad de los candidatos. No se emplearán los datos para decisiones automatizadas.
- Legitimación:
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras Administraciones Públicas relacionadas con su solicitud y las previstas
por la ley.
Tiene derecho al ejercicio de los derechos de información, acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y
oposición. Puede ejercer sus derechos mediante correo postal a la atención del Ayuntamiento de Azuaga a la dirección:
Plaza de la Merced n.º 1, 06920 Azuaga (Badajoz), y en la sede municipal sede.azuaga.es
Se le informa, además, de su derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección de Datos:
www.aepd.es) cualquier hecho que considere una violación de sus derechos en relación a sus datos personales.
La publicidad de los diferentes listados que se deriven del procedimiento y que sean objeto de exposición pública,
contendrán los datos personales mínimos necesarios para cumplir el principio de publicidad y se mantendrán hasta la
finalización del presente proceso selectivo y durante el tiempo adicional necesario para el ejercicio de las reclamaciones o
recursos. Tan sólo se publicarán los datos necesarios para que la persona interesada conozca el resultado de su solicitud, de
conformidad con la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018. Los mencionados listados incorporarán una
cláusula advirtiendo que contienen datos de carácter personal, que se ajustan a la legislación actual en materia de
protección de datos y que su única finalidad es la de dar publicidad a la correspondiente fase del procedimiento de selección
de que se trate y de notificación, en su caso, a quienes participan.
contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz o el correspondiente al lugar de
domicilio del interesado si este radicara en Extremadura, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la
publicación de estas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, de conformidad con el artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición
potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio.

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mismos.
____________________
ANEXO I
D/D.ª __________________________________________________ _____
Con NIF _______________________ y domicilio a efectos de notificaciones en

_______________________________________________________ y con dirección electrónica habilitada _______________________________
_______________________ y teléfono de contacto __________________
EXPONE:
1.º Que ha tenido conocimiento de la convocatoria de proceso selectivo mediante concurso para el acceso a diversas plazas
convocatoria en el Boletín oficial de la Provincia de Badajoz número ____ de fecha ___ de diciembre de 2022.
2.º Que está interesado en concurrir a la siguiente plaza:
_______________ _____________________ ___________ _______ _
exención.
- Contratos de trabajo, según se detalla (salvo los formalizados con el Ayuntamiento de Azuaga).
5.º Que declara bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos consignados en el presente modelo de instancia y
autodeclaración de méritos, asumiendo en caso contrario las responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
Fecha inicio
Fecha finalización
Meses de duración:
Puntuación:

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Fecha finalización
Meses de duración:
Puntuación:
Añadir cuantas páginas sean necesarias
FORMACIÓN
Curso:_______________________________________ ________ ______________________________
Fecha:____________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
Curso:_______________________________________ ________ ______________________________
Fecha:____________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
Curso:_______________________________________ ________ ______________________________
Fecha:____________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
Curso:_______________________________________ ________ ______________________________
Fecha:____________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
Curso:_______________________________________ ________ ______________________________
Fecha:____________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
Curso:_______________________________________ ________ ______________________________
Fecha:____________________
Impartido por ____________________________________________

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Duración:
Puntuación:
Curso:_______________________________________ ________ ______________________________
Fecha:____________________
Impartido por ____________________________________________
Duración:
Puntuación:
AÑADIR CUANTAS PÁGINAS SEAN NECESARIAS
____________
ANEXO 2: TEMARIO
Materias comunes:
Tema 1.-La Constitución española de 1978. Elaboración y aprobación.
Tema 2.-El Gobierno. Las Cortes Generales. El poder judicial. La Corona
Tema 3.-El Estatuto de autonomía de Extremadura. Aprobación. Competencias autonómicas según el Estatuto de
autonomía.
Tema 4.-El municipio: término municipal, población y organización municipal. El casco urbano de Azuaga
Materias Específicas:
Tema 1.- Los timbales: descripción de sus características constructivas. Diversos procedimientos para su afinación. Física del
sonido en las membranas.
Tema 2.- Técnica básica de timbales. Metodología progresiva para su aprendizaje.
Tema 3.- La caja: descripción de las características constructivas de los distintos tipos. Física del sonido en las membranas.
Tema 4.- Estudio de las diferentes técnicas de caja. Redoble y mordentes.
Tema 5.- Instrumentos de láminas: descripción de sus características constructivas. Especificidad de los diversos
instrumentos de esta familia. Física del sonido en las láminas.
Tema 6.- Técnica básica de láminas. Utilización de dos, tres y cuatro baquetas.
Tema 7.- Bombo, gongs, campanas, diversas modalidades de platos.
Tema 8.- Técnica básica del bombo, gong, campanas y platos y pequeña percusión.
Tema 9. Instrumentos de pequeña percusión. Instrumentos latinoamericanos.
Técnica básica de la pequeña percusión.
Tema 10.- Técnicas específicas de los instrumentos latinoamericanos.
Tema 11.- La batería de jazz: instrumentos constitutivos. Su evolución.
Tema 12.- Técnica específica de la batería.
Tema 13.- Aspectos anatómicos y fisiomecánicos relevantes, en relación con la técnica de la percusión. Técnicas corporales
aplicadas a los instrumentos de percusión. Control de la tensión muscular a través de una buena postura.
Tema 14.- Técnicas de concienciación corporal: relajación física y mental, concentración mental, hábitos posturales,
respiración, control y visualización mental, miedo escénico.
Tema 15.- Los instrumentos primitivos de percusión en las diferentes culturas. Conocimiento de las técnicas de estos
instrumentos. Posibilidades pedagógicas que ofrecen.
Tema 16.- La percusión en el Renacimiento, el Barroco y el Clasicismo.

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Tema 17.- Características de la interpretación del repertorio del Renacimiento, el Barroco y el Clasicismo y problemas
técnicos específicos.
Tema 18.- La percusión en el Romanticismo, Post-Romanticismo e Impresionismo.
Aparición de instrumentos autóctonos en las escuelas nacionalistas.
Tema 19.- Características de la interpretación del repertorio del Romanticismo, Post-Romanticismo e Impresionismo y
problemas técnicos específicos.
Tema 20.- La percusión en el jazz. Su influencia en la música sinfónica. La batería en el pop, el rock, etc. Características de la
interpretación de este repertorio y problemas técnicos específicos. La improvisación en la batería y en otros instrumentos.
Tema 21.- La música de cámara para percusión. Evolución de su papel en las distintas formaciones camerísticas con
percusión. Características del repertorio básico y progresivo para música de cámara con percusión. Obras para percusión
sola. Aprendizaje progresivo del repertorio. Características de la interpretación en estas modalidades.
Tema 22.- Descripción y estudio comparado de los sistemas metodológicos más importantes de iniciación al estudio de los
instrumentos de percusión. Criterios didácticos para la selección del repertorio del nivel inicial. Desarrollo de una unidad
didáctica dirigida a la enseñanza de grado elemental. Orientación del trabajo individual del alumno: desarrollo de la
autonomía en el estudio.
Tema 23.- La programación en los grados elemental y medio. Criterios didácticos para la selección del repertorio. Desarrollo
de una unidad didáctica dirigida a la enseñanza de grado medio. Orientación del trabajo individual del alumno: desarrollo de
la autonomía en el estudio.
Tema 24.- Interrelación entre la clase de instrumento y las disciplinas teórico-prácticas que conforman el currículo. El análisis
como herramienta fundamental para la clase de instrumento. Impartición de una clase de análisis dirigida a un alumno de
grado elemental o medio, aplicado a una obra que forme parte de su repertorio.
---La Alcaldesa, María Natividad Fuentes del Puerto---
AYUNTAMIENTOS
Badajoz
Anuncio 6414/2022
Aprobación definitiva del expediente de créditos extraordinarios número 010/2022/5
Habiendo sido aprobado el expediente de modificación presupuestaria en su modalidad de Créditos Extraordinarios

número 010/2022/5, por el Excmo. Ayuntamiento Pleno, el día 28 noviembre de 2022 y no habiéndose presentado
alegaciones contra el mismo, por el presente se expone al público el Presupuesto del Ayuntamiento de Badajoz del ejercicio
2022 una vez introducida la modificación aprobada conforme a lo dispuesto en el artículo 169.3 del Real Decreto Legislativo
2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. El resumen
por capítulos del presupuesto es el siguiente:
PRESUPUESTO MUNICIPAL
ESTADO DE GASTOS CRÉDITOS TOTALES/€

1.- Gastos de personal 48.973.575,85
2.- Gastos en bienes corrientes y servicios 52.096.610,09

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Ayuntamiento de Badajoz Anuncio 6414/2022

3.- Gastos financieros 179.266,98
4.- Transferencias corrientes 29.905.379,94
5.- Fondo de contingencia y otros imprevistos 50.000,00
6.- Inversiones reales 84.551.127,38
7.- Transferencias de capital 2.140.346,93
8.- Activos financieros 90.000,00
9.- Pasivos financieros 33.633.605,03
Total presupuesto de gastos: 251.619.912,20
ESTADO DE INGRESOS PREVISIONES DEFINITIVAS/€

1.- Impuestos directos 59.960.190,11
2.- Impuestos indirectos 8.594.385,39
3.- Tasas y otros ingresos 12.914.164,67
5.- Ingresos patrimoniales 449.500,00
6.- Enajenación de inversiones 0,00
8.- Activos financieros 113.359.344,27
9.- Pasivos financieros 45.266,10
Total presupuesto de ingresos: 251.619.912,20
Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Ignacio Gragera Barrera.
AYUNTAMIENTOS
Badajoz
Anuncio 6419/2022
Aprobación definitiva del expediente de créditos extraordinarios número 010/2022/6
Habiendo sido aprobado el expediente de modificación presupuestaria en su modalidad de créditos extraordinarios número
010/2022/6, por el Excmo. Ayuntamiento Pleno, el día 28 noviembre de 2022 y no habiéndose presentado alegaciones
contra el mismo, por el presente se expone al público el presupuesto del Ayuntamiento de Badajoz del ejercicio 2022 una
vez introducida la modificación aprobada conforme a lo dispuesto en el artículo 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de
5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. El resumen por
capítulos del presupuesto es el siguiente:
ESTADO DE GASTOS CREDITOS TOTALES/€


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2.- Impuestos indirectos 8.594.385,39
6.- Enajenación de inversiones
9.- Pasivos financieros 18.150,00
AYUNTAMIENTOS
Badajoz
Anuncio 6434/2022
Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria n.º 010/2022/2 de créditos extraordinarios (Consorcio
Escuela de Artes y Oficios Adelardo Covarsí)
Habiendo sido aprobado el expediente de modificación presupuestaria por créditos extraordinarios número
010/2022/2.Consorcio, por el Excmo. Ayuntamiento Pleno, el día 28 de noviembre del 2022 y no habiéndose presentado
alegaciones contra el mismo, por el presente se expone al público el presupuesto del Excmo. Ayuntamiento de Badajoz del
ejercicio 2022 una vez introducida la modificación aprobada conforme a lo dispuesto en el artículo 169.3 del Real Decreto
Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, Texto Refundido de la Ley Reguladoras de las Haciendas Locales. El resumen por capítulos
del presupuesto es el siguiente:

1.- Gastos de personal 269.698,89
2.- Gastos en bienes corrientes y servicios 49.313,41
3.- Gastos financieros 0,00
6.- Inversiones reales 1.000,00
7.- Transferencias de capital 28.194,82
Total presupuesto de gastos: 351.707,12

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3.- Tasas y otros ingresos 35.000,00
4.- Transferencias corrientes 285.000,00
5.- Ingresos patrimoniales 450,00
Total presupuesto de ingresos 351.707,12
En Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Ignacio Gragera Barrera.
AYUNTAMIENTOS
Badajoz
Anuncio 6436/2022
Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria n.º 020/2022/2 de suplemento de créditos del Instituto
Municipal de Servicios Sociales (IMSS)
Habiendo sido aprobado el expediente de modificación presupuestaria en su modalidad de suplemento de créditos número
020/2022/2.IMSS, por el Excmo. Ayuntamiento Pleno, el día 28 noviembre de 2022 y no habiéndose presentado alegaciones


3.- Tasas, precios públicos y otros ingresos 110.000,00
7.- Transferencias de capital 110.683,60

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AYUNTAMIENTOS
Badajoz
Anuncio 6433/2022
Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria número 010/2022/1 de créditos extraordinarios
(Consorcio Escuela de Artes y Oficios Adelardo CovarsÍ)
Habiendo sido aprobado el Expediente de modificación presupuestaria por créditos extraordinarios número 010/2022/1.
Consorcio por el Excmo. Ayuntamiento Pleno, el día 28 de noviembre de 2022 y no habiéndose presentado alegaciones
contra el mismo, por el presente se expone al público el Presupuesto del Excmo. Ayuntamiento de Badajoz del ejercicio 2022
una vez introducida la modificación aprobada conforme a lo dispuesto en el artículo 169.3 del Real Decreto Legislativo
2/2004 de 5 de marzo, Texto refundido de la Ley de las Haciendas Locales. El resumen por capítulos del presupuesto es el
siguiente:

1.- Gastos de Personal 269.698,89
2.- Gastos en bienes corrientes y servicios 49.313,41
5.- Fondo de contingencia y otros imprevistos 0,00
7.- Transferencias de capital 0,00
Total presupuesto de gastos: 323.512,30

3.- Tasas, precios públicos y otros ingresos 35.000,00
4.- Transferencias corrientes 285.000,00
5.- Ingresos patrimoniales 450,00
Total presupuesto de ingresos: 323.512,30
AYUNTAMIENTOS
Badajoz
Anuncio 6423/2022
Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria número 020/2022/4 de suplemento de crédito
Habiendo sido aprobado el expediente de modificación presupuestaria en su modalidad de suplemento de créditos número

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2.- Impuestos Indirectos 8.594.385,39
6.- Enajenación de inversiones 0,00
AYUNTAMIENTOS
Badajoz
Anuncio 6430/2022
Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria número 020/2022/5 de suplemento de crédito
Habiendo sido aprobado el Expediente de Modificación Presupuestaria en su modalidad de Suplemento de Créditos nº

contra el mismo, por el presente se expone al público el Presupuesto del Ayuntamiento de Badajoz del ejercicio 2022 una
Capítulos del Presupuesto es el siguiente:
ESTADO DE GASTOS CREDITOS TOTALES

1.- Gastos de Personal 48.973.575,85
3.- Gastos Financieros 179.266,98

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ESTADO DE GASTOS CREDITOS TOTALES

5.- Fondo de Contingencia y Otros Imprevistos 50.000,00
7.- Transferencias de Capital 2.140.346,93
8.- Activos Financieros 90.000,00
9.- Pasivos Financieros 33.633.605,03
Total Presupuesto de Gastos: 252.174.646,10
ESTADO DE INGRESOS PREVISIONES DEFINITIVAS

1.- Impuestos Directos 59.960.190,11
2.- Impuestos Indirectos 8.594.385,39
3.- Tasas y otros Ingresos 12.914.164,67
4.- Transferencias Corrientes 50.503.035,03
5.- Ingresos Patrimoniales 449.500,00
6.- Enajenación de Inversiones 0,00
8.- Activos Financieros 113.359.344,27
9.- Pasivos Financieros 600.000,00
Total Presupuesto de Ingresos: 252.174.646,10
AYUNTAMIENTOS
Badajoz
Anuncio 6359/2022
Bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto número 1565 de la relación
de puestos de trabajo de personal funcionario
BASES DE CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS, DEL PUESTO Nº 1565 DE LA
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ.
Con el fin de cubrir con carácter definitivo el puesto Nº 1565, Jefe/a de Sección de Infraestructuras correspondiente al
Servicio de Vías y Obras, dotado presupuestariamente, y cuya provisión corresponde llevar a efecto por el procedimiento de
concurso específico de méritos, de conformidad con la vigente Relación de Puestos de Trabajo (RPT),
D. Ignacio Gragera Barrera, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Badajoz, en virtud de las atribuciones que le están
conferidas, ha dispuesto:
CONVOCAR concurso específico de méritos para la provisión con carácter definitivo del puesto relacionado en el anexo I, con
arreglo a las siguientes:
BASES
Primera. - Convocatoria.
1.- El puesto convocado y sus características figuran en el ANEXO I a la presente convocatoria, de conformidad

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con lo que determina la vigente Relación de Puestos de Trabajo de personal funcionario del Excmo.
Ayuntamiento de Badajoz.
Segunda. - Requisitos de participación:
1.- Podrá tomar parte en el citado concurso, el personal del Excmo. Ayuntamiento de Badajoz y sus
Organismos Autónomos, que cumpla los requisitos establecidos en el ANEXO II, que se encuentre en
cualquiera de las situaciones administrativas reglamentariamente previstas, a excepción de los suspensos en
firme mientras dure la suspensión, siendo necesario, en cualquier caso, haber permanecido en el puesto
desde el que se concursa, un mínimo de dos años.
2.- Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, en cuanto a titulación
y grupo, que figuran en el Anexo II, así como las condiciones generales de la presente convocatoria, a la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Tercera. - Presentación de solicitudes:
1. Para participar en el proceso selectivo se deberá seguir obligatoriamente el siguiente procedimiento:
PRIMERO: Acceder en la página Web municipal (aytobadajoz.es) al siguiente enlace:
OFICINA VIRTUAL (GESTIÓN DE TRÁMITES ON LINE) - RECURSOS HUMANOS.
SEGUNDO: Cumplimentar el formulario SOLICITUD. Una vez relleno y aceptado, se generará una solicitud conteniendo los
datos mecanizados, la cual será el único modelo válido a efectos de participar en el proceso selectivo. Por lo tanto, no se
admitirá la utilización de otro tipo de solicitud realizada sin la cumplimentación del formulario SOLICITUD.
TERCERO: Presentar telemáticamente la solicitud generada en el paso SEGUNDO a través del archivo PRESENTACIÓN DE
SOLICITUDES o a través del Registro General de este Ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La solicitud deberá ir acompañadala siguiente documentación:
Fotocopia del DNI.

Fotocopia compulsada de la formación recibida, que no conste en el Ayuntamiento de Badajoz.
Memoria relacionada con el puesto de Trabajo.
Con el fin de poder valorar dicha memoria de forma objetiva se deberá presentar obligatoriamente cumpliendo los
siguientes requisitos:
1.- Deberá presentarse sin datos de identificación del aspirante, en sobre cerrado que contenga a su vez, otro
sobre cerrado con los datos personales del autor de la memoria.
2.- La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1.- ÍNDICE.
2.- INTRODUCCIÓN
3.- CONOCIMIENTO DEL PUESTO OBJETO DE CONVOCATORIA
Estructura del Servicio en que se ubica.

Objetivos, funciones y misión del Servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros puestos del Servicio.
Recursos del puesto: materiales, informáticos….
4.- PROPUESTAS DE MEJORA
Propuesta de organización del Servicio.

Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros Servicios municipales.

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Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
a) Los requisitos y méritos que se invoquen deberán referirse a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
b) El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del siguiente a la
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
c) La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro General de este Ayuntamiento o en la forma

establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/12015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
Cuarta.- Lista provisional.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación dictará Resolución,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos, así como la de excluidos y causas que han motivado su exclusión.
Dicha Resolución se publicará en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos, así como en la página web
municipal, pudiendo corregirse de oficio o a instancia de los interesados, en el plazo de diez días hábiles, cualquier error u
omisión de datos.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó su exclusión o no presenten reclamación
justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso. No será
subsanable la presentación de la solicitud fuera del plazo establecido.
Quinta.- Lista definitiva y Comisión de Valoración:
1.- Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos,
así como en la página web municipal, Resolución del Ilmo. Sr. Alcalde Presidente de la Corporación, elevando a definitiva la
lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con la inclusión correspondiente como admitidos de aquellos que
fueron excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones.
Los escritos presentados por los aspirantes para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión en la
relación provisional de admitidos y excluidos se entenderán contestadas con la publicación de la resolución por la que se
apruebe la lista definitiva de admitidos. Esta publicación servirá de notificación a los interesados.
En la Resolución aprobatoria de la lista definitiva se determinará el lugar, día y hora en el que se constituirá la Comisión de
Valoración, así como la composición de ésta.
2.- La Comisión de Valoración estará integrada por los siguientes miembros, sin perjuicio de que las Comisiones de
Valoración se adapten, en su caso, al resultado de la negociación llevada a cabo con las Centrales Sindicales en esta materia,
con anterioridad a la publicación de la lista definitiva de admitidos.
Presidente:
Un funcionario de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de
convocatoria.
Vocales:
Tres funcionarios de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de
convocatoria, elegidos por sorteo.
Un representante de cada una de las Centrales Sindicales con representación en la Mesa General de
Empleados Públicos con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Secretario:
Un funcionario de Recursos Humanos, que actuará sólo con voz, pero sin voto, su labor se ceñirá a dar
fe pública.
Sexta: Fases del Concurso:

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1.ª. Fase: Méritos de Generales:
La valoración de los méritos generales para la adjudicación del puesto objeto de convocatoria se realizará en
base a los siguientes factores:
MÉRITOS PTOS. MÁX. %

Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz. 0,10 por año 4 40%
Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin computar el tiempo 0,50 por año 3 30%
ocupando el puesto en Comisión de Servicio)
Formación Continua, incluida en planes de formación continua, relacionada con el 0,07 por cada 10 2 20%
puesto de trabajo al que se concursa. h.
Por titulación Superior a la requerida para ocupar el puesto. 1 1 10%
(*) Calculándose la fracción inferior al año proporcionalmente.
2.ª. Fase: Méritos Específicos. Valoración en base a la presentación de una memoria o proyecto relacionado
con el puesto de trabajo. La puntuación máxima por este concepto será de 5 puntos.
La valoración de esta segunda fase se efectuará mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las
otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.
En el supuesto que alguna de las puntuaciones otorgadas difiera en más de dos puntos, por exceso o por
defecto de la media, serán eliminadas éstas y se volverá a calcular la media con las puntuaciones no
eliminadas.
La puntuación final será el resultado de sumar la puntuación obtenida en la fase de méritos generales con la
obtenida en la fase de méritos específicos.
En caso de empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad, y si

perdurara el empate se resolverá a favor del de mayor edad.
Séptima.- Plazo de resolución.
1.- Constituida la Comisión de Valoración, y tras valorar las solicitudes y documentación presentada, aprobará
la lista definitiva de adjudicación del puesto, que será expuesta al público en la página web municipal y el
Tablón de Anuncios de la Concejalía de Recursos Humanos, Plaza de la Soledad, 7, de Badajoz.
2.- Elevada propuesta de adjudicación al Ilmo. Sr. Alcalde, éste resolverá, en el plazo máximo de dos meses,
contados desde el día siguiente al de la fecha de la propuesta.
La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación total en la
valoración de méritos.
La resolución por la que se proceda a adjudicación del puesto, que se hará pública en el Boletín Oficial de la
Provincia de Badajoz, se motivará con referencia al cumplimiento, por parte del aspirante elegido, de los
requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria.
En todo caso, deberá quedar acreditada, como fundamento de la resolución adoptada, la observancia del
procedimiento debido.
Octava.- Toma de posesión y destino.
1.- El plazo de toma de posesión del puesto convocado será de tres días naturales, que empezarán a contarse
a partir del día siguiente al del cese del anterior destino, el cual, a su vez, deberá efectuarse dentro de los tres
días naturales siguientes a la publicación de la resolución del presente procedimiento de provisión.
2.- Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse
desde dicha publicación, y será de tres días naturales, a reserva de que el reingreso comporte cambio de
residencia, en cuyo caso el plazo será de un mes.

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3.- No obstante, con carácter excepcional, y siempre que medien razones justificadas, la resolución de la
convocatoria podrá determinar la fecha concreta de cese y toma de posesión, hasta un máximo de tres
meses, del aspirante adjudicatario.
4.- El cómputo del plazo posesorio se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan
sido concedidos al interesado, salvo que por causas justificadas excepcionalmente y debidamente motivadas
por el órgano competente, se acuerde suspender el disfrute de los mismos.
5.-El destino adjudicado al puesto de trabajo objeto de convocatoria se considera de carácter voluntario y, en
consecuencia, no generará derecho al abono de indemnización alguna.
6.- El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo posesorio se hubiera
obtenido otro destino mediante convocatoria pública, quedando obligado el interesado, en este caso, a
comunicarlo a los Servicios afectados.
Novena. - Reclamaciones.
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, podrán ser impugnados por los
interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
___________
ANEXO I
PUESTO CONVOCADO
Nº PUESTO UNIDAD GRUPO NIVEL CE

1565 JEFE/A DE SECCIÓN DE INFRAESTRUCTURAS VÍAS Y OBRAS A1 26 8.364,85 €
___________
ANEXO II
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
GRUPO RPT RÉGIMEN TITULACIÓN ESPECIFICA

A1 F Personal Funcionario del Ayto. De Badajoz Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos
AYUNTAMIENTOS
Badajoz
Anuncio 6339/2022
Modificación Tribunal de la convocatoria para cubrir, con carácter personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso,
plazas del Grupo C, Subgrupo C1, acogidas al proceso extraordinario de estabilización de empleo público
MODIFICACIÓN TRIBUNAL CONVOCATORIA PARA CUBRIR, CON CARÁCTER DE PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE EL
SISTEMA DE CONCURSO, PLAZAS DE GRUPO C, SUBGRUPO C1, ACOGIDAS AL PROCESO EXTRAORDINARIO DE

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ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ
Publicada en el BOP. de Badajoz número 239, de 19 de diciembre de 2022, la lista definitiva de aspirantes admitidos y la
composición del Tribunal Calificador de la convocatoria para cubrir, con carácter de personal laboral fijo, mediante el
sistema de Concurso, plazas de Grupo C, subgrupo C1, acogidas al proceso extraordinario de estabilización de empleo
público en el Ayuntamiento de Badajoz, cuyas bases se publicaron íntegramente en el BOP de Badajoz número 169, de 5 de
septiembre de 2022, con corrección de errores publicada en el BOP de Badajoz número 172, de 9 de septiembre de 2022, en
virtud de las atribuciones que me están conferidas, con esta fecha
HE RESUELTO:
PRIMERO. - Aprobar la modificación de la composición del Tribunal Calificador, considerando que, tras la publicación de la
lista definitiva de admitidos y composición del referido tribunal, se ha producido la abstención de uno de sus miembros, en
el sentido que a continuación se indica:
DONDE DICE:
"Segundo.- Nombrar al Tribunal Calificador de estas pruebas selectivas:
Secretario: Don Sergio Calle Prieto.

Suplente: Doña Rosa Peña Ripado."
DEBE DECIR:
"Segundo.- Nombrar al Tribunal Calificador de estas pruebas selectivas:
Secretaria: Doña Sonia Redondo Jiménez.

Suplente: Doña Rosa Peña Ripado."
SEGUNDO. – Ordenar la publicación de esta modificación, en la forma establecida en las Bases de la convocatoria.
AYUNTAMIENTOS
Secretaría General
Servicio de Urbanismo
Badajoz
Anuncio 5565/2022
Corrección de error en edicto publicado el 29 de noviembre de 2022 sobre la aprobación inicial del proyecto de
reparcelación de la UA-9/01-OPO (Avenida de Elvas número 22-A)
Habiéndose remitido a la oficina del Boletín Oficial de la Provincia anuncio de 9 de noviembre de 2022 cuya parte inicial es
del siguiente tenor literal "Por resolución de Alcaldía de 31 de octubre de 2022, se ha adoptado acuerdo de aprobación
inicial del proyecto de reparcelación de la UA-9/01-OPO (avda. de Elvas número 22-A) del Plan General Municipal de Badajoz,
promovido por Eco Energías del Guadiana, SA, y redactado por el arquitecto don Julián Prieto Fernández".
Visto que se han detectado distintos errores materiales referentes:
- Al Técnico redactor del Proyecto, por cuanto en dicha resolución figura don Julián Prieto Fernández,
debiendo constar Enero Arquitectura, S.L.P.
- A la empresa promotora, constructora, por cuando en dicha resolución figura Eco Energías del Guadiana, SA,

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Secretaría General Anuncio 5565/2022
debiendo constar IDCQ Inmuebles Hospitalarios, S.L.U.
Dado que el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, habilita la rectificación de errores materiales, de hecho y aritméticos detectados en los actos
administrativos.
En consecuencia, por resolución de la Alcaldía, de fecha 23 de noviembre de 2022, se ha acordado:
1. Rectificar los errores materiales advertidos en el anuncio de 9 de noviembre de 2022 y, por tanto:
Donde dice "D. Julián Prieto Fernández", debe decir "Enero Arquitectura, S.L.P.".
Donde dice "Eco Energías del Guadiana, SA", debe decir "IDCQ Inmuebles Hospitalarios, S.L.U.".
2. Mantener en su tenor literal el resto del contenido del anuncio.
En Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, (P.D. Decreto de Alcaldía 23/6/2021-BOP 6/7/2021), El Tte.-Alcalde octavo
Delegado de Urbanismo, Carlos Urueña Fernández.
AYUNTAMIENTOS
Bodonal de la Sierra (Badajoz)
Anuncio 6173/2022
Bases para la convocatoria de diez plazas de Cuidadores/as de los pisos tutelados en régimen de personal laboral fijo,
correspondientes a la oferta de empleo público de estabilización
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 23 de diciembre de 2022 las bases y la convocatoria excepcional
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir diez plazas de cuidadores/as de los pisos
tutelados para el Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de
solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial
del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE DIEZ CUIDADORES/AS PARA PISOS TUTELADOS "HUMILDAD DE PRADO" DE
BODONAL DE LA SIERRA, COMO PERSONAL LABORAL FIJO
1. Objeto de la convocatoria.
El objeto de la presente convocatoria es la provisión como personal laboral fijo de diez plazas de Cuidadores/as para pisos
tutelados "Humildad de Prado" del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, mediante el sistema de concurso de conformidad
con la Disposición Adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público. Asimismo, es también objeto de la presente convocatoria la constitución de una Bolsa
de Empleo para atender las necesidades que pudieran surgir como consecuencia de vacaciones, licencias, permisos,
excedencia o bajas del cuidador/a de los pisos tutelados que resulte seleccionado/a o para la contratación de cuidadores/as
por necesidades del servicio, la cual, estará formada por aquellos/as aspirantes que superen el proceso selectivo y no sean
propuestos/as por el Tribunal para su contratación.
No obstante, hasta completar la jornada laboral, cuando existan necesidades del servicio, se realizarán tareas de limpieza,
formando parte de los cuidados de los residentes, al conseguir de esta forma disminuir las infecciones.
La jornada se establece para estos puestos como jornada completa, estando sometida a turnos, tanto diurnos como
nocturnos y al trabajo en días festivos, atendiendo a las necesidades de un servicio que es de prestación continuada.
El empleo de los medios materiales adecuados y de recursos humanos suficientemente preparados es una necesidad
imprescindible hoy en día para poder llevar a cabo de forma adecuada los servicios prestados en los pisos tutelados

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Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra Anuncio 6173/2022
"Humildad de Prado" de Bodonal de la Sierra.
2. Normativa aplicable.
Además de las presentes Bases, le será de aplicación a esta convocatoria la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Régimen Local y; supletoriamente, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local y el
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado.
3. Requisitos de los aspirantes.
3.1 Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a). Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto para los nacionales de otros
Estados miembros de la Unión Europea en el art. 57 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b). Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a
desempeñar.
c). Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación
forzosa.
d). Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas,
ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso a la escala de Administración General. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e). Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
f). Deberán acreditar la cualificación profesional de Atención Socio-sanitaria a Personas Dependientes en

Instituciones Sociales, establecida por el Real Decreto 1368/2007, de 19 de octubre, según se determine en la
normativa que la desarrolle. A tal efecto, se consideran los siguientes títulos y certificado:
El Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, o los
títulos equivalentes de Técnico Auxiliar Clínica, Técnico Auxiliar Psiquiatría y Técnico Auxiliar de Enfermería que se
establecen en el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril, o en su caso, cualquier otro título que se publique con los mismos
efectos profesionales.
El Título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por el Real Decreto 1593/2011, de 4 de
noviembre, o el título equivalente de Técnico de Atención Socio-sanitaria, establecido por el entonces Real Decreto
496/2003, de 2 de mayo, o en su caso, cualquier otro título que se publique con los mismos efectos profesionales.
Título de Técnico Superior en Integración Social, establecido por el Real Decreto 1074/2012, de 13 de julio, o el título
equivalente de Técnico Superior en Integración Social establecido por el entonces Real Decreto 2061/1995, de 22 de
diciembre, para aquellos profesionales que a la fecha de publicación del presente Acuerdo se encuentren trabajando en la
categoría profesional de cuidador o gerocultor.
El Certificado de Profesionalidad de Atención Socio-sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, regulado

por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o en su caso, cualquier otro certificado que se publique con los mismos
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de
homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.
Las posibles equivalencias de titulaciones deberán ser presentadas y acreditadas por los aspirantes.

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3.2 Los requisitos establecidos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
4. Solicitudes.
4.1 Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud mediante instancia dirigida a la Sra.
Alcaldesa-Presidenta del Excmo. Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, cuyo modelo se recoge en el Anexo I, en la cual los
interesados deberán manifestar que conocen las presentes Bases y las aceptan y que reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.
4.2 El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la fecha de
publicación del anuncio de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
El anuncio de la convocatoria también se hará público en el Tablón de Anuncios y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento
de Bodonal de la Sierra (https://bodonaldelasierra.sedelectronica.es/).
4.3 Con la solicitud se presentarán los siguientes documentos:
Fotocopia D.N.I.
Fotocopia de las titulaciones exigidas.
Fotocopias de los documentos que acrediten los méritos a valorar (titulaciones, cursos, contratos, informe de vida
laboral...).
4.4 Las solicitudes se podrán presentar:
Los/as interesados/as podrán presentar su solicitud por vía electrónica haciendo uso de la Sede Electrónica Municipal
siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo necesario como requisito previo para la inscripción el poseer un
certificado digital de persona física válido o el DNI electrónico con los certificados activados (más información para su
obtención en http://www.cert.fnmt.es/ y en http://dnielectronico.es, respectivamente).
La presentación por esta vía permitirá, siguiendo las instrucciones que se le indiquen en pantalla, lo siguiente:
- La inscripción electrónica anexando formulario de inscripción.
- Anexar documentos a su solicitud.
- El registro electrónico de la solicitud.
En soporte papel en el Registro General del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, en los días laborales, desde las 9,00 a las
14,00 horas, o conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común.
4.5 La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
5. Admisión de aspirantes.
5.1 Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante, dictará resolución declarando aprobada la lista
provisional de admitidos/as y excluidos/as y las causas de exclusión. En dicha resolución, que deberá publicarse en el tablón
de anuncios del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra y en la sede electrónica, se concederá un plazo de diez días hábiles
para que las personas interesadas puedan presentar reclamaciones sobre su exclusión o subsanación de errores.
5.2 Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior y resueltas las reclamaciones, el órgano convocante dictará
resolución declarando aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, determinando la composición
del Tribunal de Selección, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra y en la Sede
Electrónica.
6. Tribunal de Selección.
6.1 El Tribunal de Selección estará constituido por cinco miembros, debiendo designarse el mismo número de suplentes,
pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos y respetando en todo caso lo dispuesto en el artículo 60 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
La composición será la siguiente: un/a Presidente/a, tres vocales y un/a Secretario/a, todos con un nivel de titulación igual o
superior al exigido para tomar parte en la convocatoria.
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El Tribunal podrá proponer el nombramiento de asesores técnicos asimilados a vocal, a los efectos exclusivos de su
retribución.
6.2 El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la información pública
y buen gobierno, y demás disposiciones vigentes.
Corresponderá a los tribunales la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el
desarrollo del ejercicio, y adoptarán al respecto las decisiones que estimen pertinentes.
6.3 Los miembros del Tribunal, así como los asesores, en su caso, están sujetos a los supuestos de abstención y recusación
previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Desarrollo del proceso selectivo.
La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de concurso.
Fase de concurso.
A. Servicios prestados (60 puntos máximo).
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del
nombramiento interino/a/contratación temporal o indefinido/a no fijo/a, hasta la fecha de publicación del anuncio de la
convocatoria en el BOE, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.1. Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de Bodonal de la
Sierra) , por servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal
laboral temporal en la categoría profesional de la plaza convocada,, se otorgarán 0,40 puntos por mes
completo, hasta un máximo de 60 puntos.
a.2.Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de Bodonal de la

Sierra), por servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o como
personal laboral temporal en otras categorías profesionales distintas a la plaza convocada se otorgarán 0,20
puntos por mes completo, hasta un máximo de 60 puntos.
a.3. Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en plazas de igual denominación
y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de las plazas convocadas, se otorgarán 0,10 puntos por
mes completo, hasta un máximo de 60 puntos.
Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social acompañado de
certificados o informes de la Administración contratante que identifiquen la categoría profesional y funciones de la plaza
ocupada.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para ello, se calculará en cada apartado del baremo el
número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se valorará en cada punto será el cociente entero,
despreciándose los decimales.
-No serán tenidos en cuenta los servicios prestados como personal eventual, ni mediante contrato administrativo o de
servicios los prestados, en el sector privado.
B. Otros méritos (40 puntos máximo):
adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias. No se valorarán los alegados con
posterioridad a la finalización de dicho plazo. En el caso de que los documentos aportados no justifiquen plenamente los
méritos alegados dando lugar a dudas al órgano calificador, los mismos no se tendrán en cuenta y no serán valorados, ni
puntuados. Las certificaciones de realización de cursos sólo se valorarán si constan acreditadas el número de horas de
duración de los mismos.
Se valorarán los siguientes méritos:

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B.1.- Formación (Máximo 25 puntos). Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los diplomas o
certificados correspondientes a los cursos alegados, que deberán expresar el contenido de la formación y el número de
horas de la misma.
-Por participación en actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública u otras entidades públicas
o privadas, que estén relacionadas directamente con la plaza ofertada : 0,20 puntos por cada hora de formación hasta un
máximo de 40 puntos.
La justificación del apartado de formación será mediante título, diploma o certificado de la realización del mismo, en el que
conste expresamente la materia impartida y el número de horas de duración. De no venir expresado alguno de estos
extremos no podrá computarse.
Cuando la acreditación figure en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
En ningún caso podrán valorarse formación de duración inferior a cinco horas.
B.2 .- Titulaciones académicas (Máximo 15 puntos):
Hasta un máximo de 15 puntos.
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a la requerida para el
acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente, por titulación: 5 puntos.
Puntuación final
La puntuación final que se tendrá en cuenta para establecer la prelación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada.
En caso de empate en la puntuación máxima total a obtener, se acudirá para deshacer el empate en primer lugar al
aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado a.1, en caso de persistir en segundo lugar al que haya
obtenido mayor puntuación en el apartado a.2 y en caso de persistir en tercer lugar al que haya obtenido mayor puntuación
en el apartado a.3.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso selectivo, que acrediten la veracidad de las
circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.
8. Superación del proceso selectivo.
Terminado el proceso selectivo, el Tribunal de Selección publicará en el Tablón de Anuncios y en la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, la relación definitiva de aspirantes por el orden de puntuación alcanzada. La relación
definitiva de aspirantes se elevará a la Sra. Alcaldesa para que proceda a formalizar contrato de trabajo con el aspirante que
hubiera obtenido la mejor calificación y, una vez formalizado, proceda a constituir la Bolsa de Empleo con aquellos
aspirantes que, superado el proceso selectivo, no hubieran formalizado el correspondiente contrato de trabajo.
9. Contratación de la persona propuesta.
9.1 El/la aspirante seleccionado/a para la formalización del contrato de trabajo, deberá formalizarlo en el plazo máximo de
un mes.
9.2 Quien, sin causa justificada, no concurriese a la firma del contrato de trabajo en el plazo señalado, quedará en la
situación de pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y de la resolución adoptada. En tal caso, se
convocará a la firma del contrato de trabajo a la siguiente persona por orden de puntuación según la relación de aprobados.
Funcionamiento de la Bolsa.
10.1 La bolsa de empleo constituida para atender las necesidades que pudieran surgir como consecuencia de vacaciones,
licencias, permisos, excedencia o bajas de los/as Cuidadores/as que resulten contratados/as. Será requisito la obtención de
50 puntos en el proceso selectivo para formar parte de la bolsa. Además, la bolsa funcionará a medida que se produzcan
necesidades. La forma de funcionamiento es la siguiente:
El llamamiento de los aspirantes que conformen la Bolsa de Trabajo se hará progresivamente en función de las necesidades
de personal que demanden los Pisos Tutelados y por riguroso orden de puntuación, a través de llamada telefónica, correo
electrónico o escrito efectuado por el Ayuntamiento (según los datos de contacto que consten en la instancia; es obligación
del interesado mantener sus datos de localización actualizados; si no comunicase el cambio de los mismos podría pasar a la
situación de ilocalizable y será excluido de la Bolsa), debiendo responder a la oferta del puesto de trabajo en el plazo de
cuarenta y ocho (48) horas, entendiéndose que se renuncia al mismo si en ese plazo el interesado no da contestación
alguna, procediéndose al llamamiento del siguiente de la lista.

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10.2 Operarán como causas de exclusión de la bolsa las siguientes:
Renunciar al puesto de trabajo para el que ha sido llamado, salvo causas justificadas. Se entenderá por causa justificada,
conservando el orden ocupado en la lista:
a). Padecimiento de enfermedad que le imposibilite temporalmente el desarrollo de las funciones inherentes
al puesto, debiendo acreditarla mediante documento expedido por un médico.
b). Enfermedad grave de un familiar directo a su cargo (entendiendo como tal: padre/madre, hijo/a,
hermano/a y cónyuge/ pareja de hecho) siempre que se acredite documentalmente.
c). Estar realizando actividad formativa impartida por un organismo oficial. A tales efectos deberá de aportar
documentación acreditativa de esta circunstancia expedida por la persona de la entidad que imparta la
formación habilitada para ello.
d). Casos de violencia de género.
Extinguir voluntariamente el contrato sin haber finalizado el mismo sin causa justificada.
Incurrir en la falsificación u omisión de los datos aportados en la solicitud o con posterioridad a la misma.
Por voluntad propia del candidato, mediante formulación de solicitud en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento.
10.3 Quien haya sido objeto de contratación, una vez finalizada su prestación, será colocado de nuevo en la lista de espera
en la misma posición que tenía adjudicada originariamente.
10.4 Ninguna persona podrá formar parte simultáneamente de dos o más Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Bodonal
de la Sierra, debiendo escoger expresamente la categoría profesional a la cual quiere pertenecer y renunciar, igualmente de
forma expresa, a las restantes.
10.5 La mera pertenencia a la bolsa no genera el derecho a ser efectivamente contratado, dependiendo tales contrataciones
de las necesidades del servicio y de la disponibilidad financiera del Ayuntamiento.
Incidencias.
11.1 Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
11.2 El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen
orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases y disposiciones vigentes que regulen la materia.
11.3 Todos los avisos, citaciones y convocatorias que el Tribunal haya de hacer a los/as aspirantes que no sean los que
obligatoriamente se mencionan en estas bases, se realizarán únicamente por medio del tablón de anuncios y la sede
electrónica del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra.
Anexo I
Formulario de solicitud.
SOLICITANTE:
Nombre y apellidos: D.N.I:

Domicilio: TLF:
Localidad: C.P: Provincia:
En nombre y representación de:
DNI/CIF: Domicilio: N.º:
Localidad: Provincia: C.P:
EXPONE:

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PRIMERO. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración del
plazo de presentación de instancias.
SEGUNDO. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria para la selección de diez plazas de
Cuidadores/as para Pisos Tutelados, como personal laboral fijo.
TERCERO. Que adjunto:
- Fotocopia DNI.
- Fotocopia de las titulaciones exigidas.
- En su caso, fotocopias de los documentos que acrediten los méritos a valorar (titulaciones, cursos, contratos,
informe de vida laboral...).
SOLICITA:
Por todo lo cual, SOLICITO que, admita la presente instancia para participar en las pruebas de selección de personal
referenciada y declaro bajo mi responsabilidad ser ciertos los datos que se consignan y adjuntan.
Bodonal de la Sierra, a ______________________________________________________
Firma.
A LA SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE BODONAL DE LA SIERRA. -
En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, y de lo dispuesto en la Ley 34/2002 de 11 de
Julio, procedemos a informarle de que los datos de carácter personal contenidos en esta comunicación han sido recogidos
de los contactos mantenidos por Usted o por personas de su entorno, con personal del EXCMO. AYUNTAMIENTO DE
BODONAL DE LA SIERRA y pueden ser incorporados al fichero correspondiente en virtud de la adecuación que esta
institución ha efectuado a la LOPD y su normativa de desarrollo.
Sus datos personales serán cedidos, en su caso, a las Administraciones Públicas o instituciones allí indicadas. Podrá ejercer
sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante el Responsable del Fichero, EXCMO. AYUNTAMIENTO DE
BODONAL DE LA SIERRA. Plaza de España, 1. 06394. Bodonal de la Sierra (Badajoz).
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en la sede
electrónica del este Ayuntamiento [http://bodonaldelasierra.sedelectronica.es] y en el tablón de anuncios.
reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante
Alcaldesa Presidenta de este Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-
administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de
conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara
por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda
ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
En Bodonal de la Sierra, a fecha de la firma digital. - La Alcaldesa-Presidenta, Lourdes Linares Matito.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6276/2022
Bases para la convocatoria de una plaza de Arquitecto/a Técnico/a, correspondiente a la oferta de empleo público de
estabilización

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Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía de fecha 27 de diciembre de 2022 las bases y la convocatoria excepcional
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de arquitecto/a técnico/a para el
Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que
será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
"BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA DE ARQUITECTO/A TÉCNICO/A DEL AYUNTAMIENTO DE

El objeto de la presente convocatoria es la provisión por concurso dentro del proceso de estabilización de la plaza de
arquitecto técnico del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra (Badajoz).
3.1 Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes
requisitos:
a) Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto para los

nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea en el art. 57 del RDL 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
b) Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven
del puesto a desempeñar.
c) Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad máxima de
jubilación forzosa.
d) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de

cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la escala de Administración General. En
el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
f) Estar en posesión del título de Arquitecto/a Técnico o título que habilite para el ejercicio de
esta profesión regulada según establecen las Directivas comunitarias.
Las posibles equivalencias de titulaciones deberán ser presentadas y acreditadas por los
aspirantes.
3.2 Los requisitos establecidos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de

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solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
4. Solicitudes.
4.1 Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud mediante instancia dirigida a
la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Excmo. Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, cuyo modelo se recoge en el
Anexo I, en la cual los interesados deberán manifestar que conocen las presentes Bases y las aceptan y que
reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo
señalado para la presentación de solicitudes.
4.2 El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la
fecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
El anuncio de la convocatoria también se hará público en el tablón de anuncios y en la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra (https://bodonaldelasierra.sedelectronica.es/).
- Fotocopia DNI.
- Fotocopias de los documentos que acrediten los méritos a valorar (titulaciones, cursos,
contratos, informe de vida laboral...).
a) Los/as interesados/as podrán presentar su solicitud por vía electrónica haciendo uso de la
Sede Electrónica Municipal siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo necesario
como requisito previo para la inscripción el poseer un certificado digital de persona física válido
o el DNI electrónico con los certificados activados (más información para su obtención en
http://www.cert.fnmt.es/ y en http://wwwdnielectronico.es, respectivamente).
La presentación por esta vía permitirá, siguiendo las instrucciones que se le indiquen en
pantalla, lo siguiente:
b) En soporte papel en el Registro General del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, en los

días laborales, desde las 9,00 a las 14,00 horas, o conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
5.1 Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante, dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as y las causas de exclusión. En dicha resolución,
que deberá publicarse en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra y en la Sede
Electrónica, se concederá un plazo de diez días hábiles para que las personas interesadas puedan presentar
reclamaciones sobre su exclusión o subsanación de errores.
5.2 Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior y resueltas las reclamaciones, el órgano
convocante dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y
excluidos/as, determinando la composición del Tribunal de Selección, que se publicará en el Tablón de

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Anuncios del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra y en la Sede Electrónica.
6.1 El Tribunal de Selección estará constituido por cinco miembros, debiendo designarse el mismo número de
suplentes, pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos y respetando en todo caso lo dispuesto en el
artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
La composición será la siguiente: un/a Presidente/a, tres vocales y un/a Secretario/a, todos con un nivel de
titulación igual o superior al exigido para tomar parte en la convocatoria.
El Tribunal podrá proponer el nombramiento de asesores técnicos asimilados a vocal, a los efectos exclusivos
de su retribución.
6.2 El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre,
de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y demás disposiciones vigentes.
Corresponderá a los tribunales la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran
surgir en el desarrollo del ejercicio, y adoptarán al respecto las decisiones que estimen pertinentes.
6.3 Los miembros del Tribunal, así como los asesores, en su caso, están sujetos a los supuestos de abstención
y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público.
7. Desarrollo del proceso selectivo.
Fase de concurso.
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de
100 puntos:
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal, cualquiera que sea la
modalidad del nombramiento interino/a/contratación temporal o indefinido/a no fijo/a, hasta la fecha de
publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE, , de acuerdo con el siguiente baremo:
a.1. Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de

Bodonal de la Sierra) , por servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo
o escala o como personal laboral temporal en la categoría profesional de la plaza convocada,,
se otorgarán 0,40 puntos por mes completo, hasta un máximo de 60 puntos.
a.2.Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de

Bodonal de la Sierra), por servicios prestados como personal funcionario interino en otros
cuerpos o escalas o como personal laboral temporal en otras categorías profesionales distintas
a la plaza convocada se otorgarán 0,20 puntos por mes completo, hasta un máximo de 60
puntos.
a.3. Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en plazas de igual
denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de las plazas convocadas, se
otorgarán 0,10 puntos por mes completo, hasta un máximo de 60 puntos.
Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la Seguridad
Social acompañado de certificados o informes de la Administración contratante que
identifiquen la categoría profesional y funciones de la plaza ocupada.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para ello, se calculará en cada

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apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se
valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los decimales.
- No serán tenidos en cuenta los servicios prestados como personal eventual, ni

mediante contrato administrativo o de servicios los prestados, en el sector
privado.
La documentación justificativa de los méritos deberá ir ordenada y numerada. Solo serán

tenidos en cuenta los méritos adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de
presentación de instancias. No se valorarán los alegados con posterioridad a la finalización de
dicho plazo. En el caso de que los documentos aportados no justifiquen plenamente los
méritos alegados dando lugar a dudas al órgano calificador, los mismos no se tendrán en
cuenta y no serán valorados, ni puntuados. Las certificaciones de realización de cursos sólo se
valorarán si constan acreditadas el número de horas de duración de los mismos.
B.1.- Formación (máximo 25 puntos) . Los méritos por formación se acreditarán mediante
entrega de los diplomas o certificados correspondientes a los cursos alegados, que deberán
expresar el contenido de la formación y el número de horas de la misma.
- Por participación en actividades de formación convocadas por cualquier

Administración Pública u otras entidades públicas o privadas, que estén
relacionadas directamente con la plaza ofertada : 0,20 puntos por cada hora de
formación hasta un máximo de 40 puntos.
La justificación del apartado de formación será mediante título, diploma o certificado de la

realización del mismo, en el que conste expresamente la materia impartida y el número de
horas de duración. De no venir expresado alguno de estos extremos no podrá computarse.
Cuando la acreditación figure en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10

horas.
B.2.- Titulaciones académicas (máximo 15 puntos):
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior

distintas a la requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente, por
titulación: 5 puntos.
Puntuación final
La puntuación final que se tendrá en cuenta para establecer la prelación de aspirantes por
orden de puntuación alcanzada.
En caso de empate en la puntuación máxima total a obtener, se acudirá para deshacer el

empate en primer lugar al aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado a.1,
en caso de persistir en segundo lugar al que haya obtenido mayor puntuación en el apartado
a.2 y en caso de persistir en tercer lugar al que haya obtenido mayor puntuación en el
apartado a.3.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso selectivo, que
acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto
de valoración.

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9.1 El/la aspirante seleccionado/a para la formalización del contrato de trabajo, deberá formalizarlo en el
plazo máximo de un mes.
9.2 Quien, sin causa justificada, no concurriese a la firma del contrato de trabajo en el plazo señalado,
quedará en la situación de pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y de la resolución
adoptada. En tal caso, se convocará a la firma del contrato de trabajo a la siguiente persona por orden de
puntuación según la relación de aprobados.
10. Funcionamiento de la Bolsa.
10.1 La Bolsa de Empleo constituida para atender las necesidades que pudieran surgir como consecuencia de
vacaciones, licencias, permisos, excedencia o bajas del arquitecto/a técnico/a que resulten contratados/as.
Será requisito la obtención de 50 puntos en el proceso selectivo para formar parte de la bolsa. Además, la
bolsa funcionará a medida que se produzcan necesidades. La forma de funcionamiento es la siguiente:
El llamamiento de los aspirantes que conformen la Bolsa de Trabajo se hará progresivamente en función de
las necesidades de personal que demanden los Pisos Tutelados y por riguroso orden de puntuación, a través
de llamada telefónica, correo electrónico o escrito efectuado por el Ayuntamiento (según los datos de
contacto que consten en la instancia; es obligación del interesado mantener sus datos de localización
actualizados; si no comunicase el cambio de los mismos podría pasar a la situación de ilocalizable y será
excluido de la Bolsa), debiendo responder a la oferta del puesto de trabajo en el plazo de cuarenta y ocho (48)
horas, entendiéndose que se renuncia al mismo si en ese plazo el interesado no da contestación alguna,
procediéndose al llamamiento del siguiente de la lista.
10.2 Operarán como causas de exclusión de la Bolsa las siguientes:
a) Renunciar al puesto de trabajo para el que ha sido llamado, salvo causas justificadas. Se
entenderá por causa justificada, conservando el orden ocupado en la lista:
Padecimiento de enfermedad que le imposibilite temporalmente el desarrollo de las

funciones inherentes al puesto, debiendo acreditarla mediante documento expedido
por un médico.
Enfermedad grave de un familiar directo a su cargo (entendiendo como tal:
padre/madre, hijo/a, hermano/a y cónyuge/ pareja de hecho) siempre que se acredite
documentalmente.
Estar realizando actividad formativa impartida por un organismo oficial. A tales efectos
deberá de aportar documentación acreditativa de esta circunstancia expedida por la
persona de la entidad que imparta la formación habilitada para ello.
Casos de violencia de género.
b) Extinguir voluntariamente el contrato sin haber finalizado el mismo sin causa justificada.
c) Incurrir en la falsificación u omisión de los datos aportados en la solicitud o con posterioridad

a la misma.
d) Por voluntad propia del candidato, mediante formulación de solicitud en el Registro de

Entrada de este Ayuntamiento.
10.3 Quien haya sido objeto de contratación, una vez finalizada su prestación, será colocado de nuevo en la
lista de espera en la misma posición que tenía adjudicada originariamente.

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10.4 Ninguna persona podrá formar parte simultáneamente de dos o más Bolsas de Trabajo del
Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, debiendo escoger expresamente la categoría profesional a la cual
quiere pertenecer y renunciar, igualmente de forma expresa, a las restantes.
10.5 La mera pertenencia a la Bolsa no genera el derecho a ser efectivamente contratado, dependiendo tales
contrataciones de las necesidades del servicio y de la disponibilidad financiera del Ayuntamiento.
11. Incidencias.
11.1 Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
11.2 El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios
para el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases y disposiciones vigentes que
regulen la materia.
11.3 Todos los avisos, citaciones y convocatorias que el Tribunal haya de hacer a los/as aspirantes que no
sean los que obligatoriamente se mencionan en estas bases, se realizarán únicamente por medio del tablón
de anuncios y la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra.
_______________
ANEXO I
FORMULARIO DE SOLICITUD
SOLICITANTE:
Nombre y apellidos: DNI:

Domicilio: Tlf:
DNI/CIF: Domicilio: n.º:
EXPONE
Primero. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración del
Segundo. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria para la selección de una plaza de arquitecto/a
técnico/a de obras del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, como personal laboral fijo.
Tercero. Que adjunto:

- Fotocopia DNI.
SOLICITA:
Por todo lo cual, solicito que, admita la presente instancia para participar en las pruebas de selección de personal
Bodonal de la Sierra, a _______ de ________________ de _______.

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Firma. _______________________________
A la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra.
julio, procedemos a informarle de que los datos de carácter personal contenidos en esta comunicación han sido recogidos
de los contactos mantenidos por Usted o por personas de su entorno, con personal del Excmo. Ayuntamiento de Bodonal de
la Sierra y pueden ser incorporados al fichero correspondiente en virtud de la adecuación que esta institución ha efectuado
a la LOPD y su normativa de desarrollo
Sus datos personales serán cedidos, en su caso, a las administraciones públicas o instituciones allí indicadas. Podrá ejercer
sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante el Responsable del Fichero, Excmo. Ayuntamiento de
Bodonal de la Sierra. Plaza de España, 1. 06394. Bodonal de la Sierra (Badajoz).
En Bodonal de la Sierra, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa-Presidenta, Lourdes Linares Matito.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6274/2022
Bases para la convocatoria de una plaza de Auxiliar Administrativo/a correspondiente a la oferta de empleo público de
estabilización
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía de fecha 27 de diciembre de 2022, las bases y la convocatoria excepcional
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de auxiliar administrativo/a para el
"BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DEL AYUNTAMIENTO DE

El objeto de la presente convocatoria es la provisión por concurso dentro del proceso de estabilización de la plaza de auxiliar
administrativo/a de personal laboral del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra (Badajoz).
Además de las presentes bases, le será de aplicación a esta convocatoria la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas

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requisitos:

Público.

f) Estar en posesión del título de Título de Bachiller o Técnico.
4. Solicitudes.
- Fotocopia D.N.I.
a) Los/as interesados/as podrán presentar su solicitud por vía electrónica haciendo uso de la Sede Electrónica
Municipal siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo necesario como requisito previo para la

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inscripción el poseer un certificado digital de persona física válido o el DNI electrónico con los certificados
activados (más información para su obtención en http://www.cert.fnmt.es/ y en https://dnielectronico.es,
respectivamente).
b) En soporte papel en el Registro General del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, en los días laborales,
desde las 9,00 a las 14,00 horas, o conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
5.Admisión de aspirantes.
que deberá publicarse en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra y en la Sede
de su retribución.
6.2 El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de
transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y demás disposiciones vigentes.
Sector Público.

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Fase de concurso.
100 puntos:
Sierra), por servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal
laboral temporal en la categoría profesional de la plaza convocada,, se otorgarán 0,40 puntos por mes

Sierra), por servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o como
Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social
acompañado de certificados o informes de la Administración contratante que identifiquen la categoría
profesional y funciones de la plaza ocupada.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para ello, se calculará en cada apartado del
baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se valorará en cada punto
será el cociente entero, despreciándose los decimales.
- No serán tenidos en cuenta los servicios prestados como personal eventual, ni mediante contrato
administrativo o de servicios los prestados, en el sector privado.
La documentación justificativa de los méritos deberá ir ordenada y numerada. Solo serán tenidos en cuenta
los méritos adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias. No se
valorarán los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo. En el caso de que los documentos
aportados no justifiquen plenamente los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano calificador, los
mismos no se tendrán en cuenta y no serán valorados, ni puntuados. Las certificaciones de realización de
cursos sólo se valorarán si constan acreditadas el número de horas de duración de los mismos.
B.1.- Formación ( Máximo 25 puntos) . Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los
diplomas o certificados correspondientes a los cursos alegados, que deberán expresar el contenido de la
-Por participación en actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública u otras
entidades públicas o privadas, que estén relacionadas directamente con la plaza ofertada : 0,20 puntos por
cada hora de formación hasta un máximo de 40 puntos.
La justificación del apartado de formación será mediante título, diploma o certificado de la realización del
mismo, en el que conste expresamente la materia impartida y el número de horas de duración. De no venir
expresado alguno de estos extremos no podrá computarse.

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Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a la
requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente, por titulación: 5 puntos.
Puntuación final
La puntuación final que se tendrá en cuenta para establecer la prelación de aspirantes por orden de
puntuación alcanzada.
En caso de empate en la puntuación máxima total a obtener, se acudirá para deshacer el empate en primer
lugar al aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado a.1, en caso de persistir en segundo
lugar al que haya obtenido mayor puntuación en el apartado a.2 y en caso de persistir en tercer lugar al que
haya obtenido mayor puntuación en el apartado a.3.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso selectivo, que acrediten la
veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.
vacaciones, licencias, permisos, excedencia o bajas del auxiliar administrativo/a que resulten contratados/as.
Padecimiento de enfermedad que le imposibilite temporalmente el desarrollo de las funciones

inherentes al puesto, debiendo acreditarla mediante documento expedido por un médico.
Enfermedad grave de un familiar directo a su cargo (entendiendo como tal: padre/madre, hijo/a,
Estar realizando actividad formativa impartida por un organismo oficial. A tales efectos deberá de

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aportar documentación acreditativa de esta circunstancia expedida por la persona de la entidad que
imparta la formación habilitada para ello.

a la misma.

11. Incidencias.
regulen la materia.
_______
ANEXO I
SOLICITANTE:

Domicilio: Tlf.:
DNI/CIF: Domicilio: nº:
EXPONE
Primero. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de
instancias.
Segundo. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria para la selección de una plaza de auxiliar administrativo/a del Ayuntamiento
de Bodonal de la Sierra, como personal laboral fijo.
- Fotocopia DNI
- En su caso, fotocopias de los documentos que acrediten los méritos a valorar (titulaciones, cursos, contratos, informe de vida laboral...).

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SOLICITA:
Bodonal de la Sierra, a ________________
Firma. ________________
En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, y de lo dispuesto en la Ley 34/2002
de 11 de Julio, procedemos a informarle de que los datos de carácter personal contenidos en esta comunicación han
sido recogidos de los contactos mantenidos por Usted o por personas de su entorno, con personal del
Excmo. Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra y pueden ser incorporados al fichero correspondiente en virtud de la
adecuación que esta institución ha efectuado a la LOPD y su normativa de desarrollo
sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante el Responsable del Fichero, exCmo. Ayuntamiento de
Bodonal de la Sierra. Plaza de España, 1. 06394. Bodonal de la Sierra (Badajoz)."
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6170/2022
Bases para la convocatoria de una plaza de Cocinero/a de los pisos tutelados en régimen de personal laboral fijo,
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 23 de diciembre de 2022 las bases y la convocatoria excepcional
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de cocinero/a de los pisos tutelados
para el Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de
del Estado.
BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE UN COCINERO/A PARA PISOS TUTELADOS "HUMILDAD DE PRADO" DE

El objeto de la presente convocatoria es la provisión como personal laboral fijo de una plaza de cocinero/a para pisos
tutelados "Humildad de Prado" del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, mediante el sistema de concurso de conformidad
con la Disposición Adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público. Asimismo, es también objeto de la presente convocatoria la constitución de una Bolsa
de Empleo para atender las necesidades que pudieran surgir como consecuencia de vacaciones, licencias, permisos,
excedencia o bajas del/a cocinero/a de los Pisos Tutelados que resulte seleccionado/a o para la contratación de cocinero/as

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por necesidades del servicio, la cual, estará formada por aquellos/as aspirantes que superen el proceso selectivo y no sean
propuestos/as por el Tribunal para su contratación.
La jornada se establece para estos puestos como jornada completa, estando sometida a turnos, tanto diurnos como
nocturnos y al trabajo en días festivos, atendiendo a las necesidades de un servicio que es de prestación continuada.
El empleo de los medios materiales adecuados y de recursos humanos suficientemente preparados es una necesidad
imprescindible hoy en día para poder llevar a cabo de forma adecuada los servicios prestados en los pisos tutelados
"Humildad de Prado" de Bodonal de la Sierra.
Además de las presentes bases, le será de aplicación a esta convocatoria la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas
Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
3.1 Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto para los nacionales de otros Estados miembros
de la Unión Europea en el artículo 57 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a desempeñar.
Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación forzosa.
Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la escala de Administración
General. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Deberán acreditar la cualificación profesional de Técnico en cocina, certificado de profesionalidad en cocina o equivalente a
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de
homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.
Los aspirantes deberán acreditar las equivalencias de los títulos que presenten con los exigidos en esta convocatoria.
3.2 Los requisitos establecidos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo.
4. Solicitudes.
4.1 Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud mediante instancia dirigida a la Sra.
Alcaldesa-Presidenta del Excmo. Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, cuyo modelo se recoge en el anexo I, en la cual los
interesados deberán manifestar que conocen las presentes Bases y las aceptan y que reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.
4.2 El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la fecha de
publicación del anuncio de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
El anuncio de la convocatoria también se hará público en el Tablón de Anuncios y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento

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de Bodonal de la Sierra (https://bodonaldelasierra.sedelectronica.es/).
Fotocopia DNI.
Fotocopia de las titulaciones exigidas.
Fotocopias de los documentos que acrediten los méritos a valorar (titulaciones, cursos, contratos, informe de vida
laboral...).
Los/as interesados/as podrán presentar su solicitud por vía electrónica haciendo uso de la sede electrónica municipal
siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo necesario como requisito previo para la inscripción el poseer un
certificado digital de persona física válido o el DNI electrónico con los certificados activados (más información para su
obtención en http://www.cert.fnmt.es/ y en http://dnielectronico.es, respectivamente).
En soporte papel en el Registro General del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, en los días laborales, desde las 9:00 a las
14:00 horas, o conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común.
5.1 Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante, dictará resolución declarando aprobada la lista
provisional de admitidos/as y excluidos/as y las causas de exclusión. En dicha resolución, que deberá publicarse en el tablón
de anuncios del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra y en la Sede Electrónica, se concederá un plazo de diez días hábiles
para que las personas interesadas puedan presentar reclamaciones sobre su exclusión o subsanación de errores.
5.2 Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior y resueltas las reclamaciones, el órgano convocante dictará
resolución declarando aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, determinando la composición
del Tribunal de Selección, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra y en la Sede
Electrónica.
6.1 El Tribunal de Selección estará constituido por cinco miembros, debiendo designarse el mismo número de suplentes,
pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos y respetando en todo caso lo dispuesto en el artículo 60 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
La composición será la siguiente: un/a Presidente/a, tres vocales y un/a Secretario/a, todos con un nivel de titulación igual o
superior al exigido para tomar parte en la convocatoria.
El Tribunal podrá proponer el nombramiento de asesores técnicos asimilados a vocal, a los efectos exclusivos de su
retribución.
6.2 El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la información pública
y buen gobierno, y demás disposiciones vigentes.
Corresponderá a los tribunales la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el
desarrollo del ejercicio, y adoptarán al respecto las decisiones que estimen pertinentes.
6.3 Los miembros del Tribunal, así como los asesores, en su caso, están sujetos a los supuestos de abstención y recusación
previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
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Fase de concurso.
nombramiento interino/a/contratación temporal o indefinido/a no fijo/a, hasta la fecha de publicación del anuncio de la
convocatoria en el BOE, de acuerdo con el siguiente baremo:
Sierra) por servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal
laboral temporal en la categoría profesional de la plaza convocada, se otorgarán 0,40 puntos por mes

Sierra) por servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o como
ocupada.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra serán comprobados de oficio por el mismo.
-No serán tenidos en cuenta los servicios prestados como personal eventual, ni mediante contrato administrativo o de
servicios los prestados, en el sector privado.
adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias. No se valorarán los alegados con
posterioridad a la finalización de dicho plazo. En el caso de que los documentos aportados no justifiquen plenamente los
méritos alegados dando lugar a dudas al órgano calificador, los mismos no se tendrán en cuenta y no serán valorados, ni
puntuados. Las certificaciones de realización de cursos sólo se valorarán si constan acreditadas el número de horas de
duración de los mismos.
B.1.- Formación ( Máximo 25 puntos) . Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los diplomas o
certificados correspondientes a los cursos alegados, que deberán expresar el contenido de la formación y el número de
horas de la misma.
-Por participación en actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública u otras entidades públicas
o privadas, que estén relacionadas directamente con la plaza ofertada : 0,20 puntos por cada hora de formación hasta un
La justificación del apartado de formación será mediante título, diploma o certificado de la realización del mismo, en el que
conste expresamente la materia impartida y el número de horas de duración. De no venir expresado alguno de estos
extremos no podrá computarse.

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Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a la requerida para el
acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente, por titulación: 5 puntos.
Puntuación final
La puntuación final que se tendrá en cuenta para establecer la prelación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada.
En caso de empate en la puntuación máxima total a obtener, se acudirá para deshacer el empate en primer lugar al
aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado a.1, en caso de persistir en segundo lugar al que haya
obtenido mayor puntuación en el apartado a.2 y en caso de persistir en tercer lugar al que haya obtenido mayor puntuación
en el apartado a.3.
9.1 El/la aspirante seleccionado/a para la formalización del contrato de trabajo, deberá formalizarlo en el plazo máximo de
un mes.
9.2 Quien, sin causa justificada, no concurriese a la firma del contrato de trabajo en el plazo señalado, quedará en la
situación de pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y de la resolución adoptada. En tal caso, se
convocará a la firma del contrato de trabajo a la siguiente persona por orden de puntuación según la relación de aprobados.
10.1 La Bolsa de Empleo constituida para atender las necesidades que pudieran surgir como consecuencia de vacaciones,
licencias, permisos, excedencia o bajas de los/as cocineros/as que resulten contratados/as. Será requisito la obtención de 50
puntos en el proceso selectivo para formar parte de la bolsa. Además, la bolsa funcionará a medida que se produzcan
necesidades. La forma de funcionamiento es la siguiente:
El llamamiento de los aspirantes que conformen la Bolsa de Trabajo se hará progresivamente en función de las necesidades
de personal que demanden los pisos tutelados y por riguroso orden de puntuación, a través de llamada telefónica, correo
electrónico o escrito efectuado por el Ayuntamiento (según los datos de contacto que consten en la instancia; es obligación
del interesado mantener sus datos de localización actualizados; si no comunicase el cambio de los mismos podría pasar a la
situación de ilocalizable y será excluido de la Bolsa), debiendo responder a la oferta del puesto de trabajo en el plazo de
cuarenta y ocho (48) horas, entendiéndose que se renuncia al mismo si en ese plazo el interesado no da contestación
alguna, procediéndose al llamamiento del siguiente de la lista.
Renunciar al puesto de trabajo para el que ha sido llamado, salvo causas justificadas. Se entenderá por causa justificada,
conservando el orden ocupado en la lista:
Padecimiento de enfermedad que le imposibilite temporalmente el desarrollo de las funciones inherentes al puesto,
debiendo acreditarla mediante documento expedido por un médico.
Enfermedad grave de un familiar directo a su cargo (entendiendo como tal: padre/madre, hijo/a, hermano/a y cónyuge/
pareja de hecho) siempre que se acredite documentalmente.

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Estar realizando actividad formativa impartida por un organismo oficial. A tales efectos deberá de aportar documentación
acreditativa de esta circunstancia expedida por la persona de la entidad que imparta la formación habilitada para ello.
Extinguir voluntariamente el contrato sin haber finalizado el mismo sin causa justificada.
Incurrir en la falsificación u omisión de los datos aportados en la solicitud o con posterioridad a la misma.
Por voluntad propia del candidato, mediante formulación de solicitud en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento.
10.3 Quien haya sido objeto de contratación, una vez finalizada su prestación, será colocado de nuevo en la lista de espera
en la misma posición que tenía adjudicada originariamente.
10.4 Ninguna persona podrá formar parte simultáneamente de dos o más Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Bodonal
de la Sierra, debiendo escoger expresamente la categoría profesional a la cual quiere pertenecer y renunciar, igualmente de
forma expresa, a las restantes.
10.5 La mera pertenencia a la Bolsa no genera el derecho a ser efectivamente contratado, dependiendo tales contrataciones
de las necesidades del servicio y de la disponibilidad financiera del Ayuntamiento.
11. Incidencias.
11.1 Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
11.2 El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen
orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases y disposiciones vigentes que regulen la materia.
11.3 Todos los avisos, citaciones y convocatorias que el Tribunal haya de hacer a los/as aspirantes que no sean los que
obligatoriamente se mencionan en estas bases, se realizarán únicamente por medio del tablón de anuncios y la sede
electrónica del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra.
Anexo I
Formulario de solicitud
SOLICITANTE:
Nombre y apellidos: D.N.I:

Domicilio: TLF:
DNI/CIF: Domicilio: N.º:
EXPONE
PRIMERO. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración del
SEGUNDO. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria para la selección de una plaza de cocinero/a
para Pisos Tutelados, como personal laboral fijo.
TERCERO. Que adjunto:
- Fotocopia DNI.
SOLICITA:

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Bodonal de la Sierra, a ______________________________________________________
Firma.
A LA SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE BODONAL DE LA SIERRA.
Julio, procedemos a informarle de que los datos de carácter personal contenidos en esta comunicación han sido recogidos
de los contactos mantenidos por Usted o por personas de su entorno, con personal del Excmo. Ayuntamiento de Bodonal de
Bodonal de La Sierra. Plaza de España, 1. 06394. Bodonal de la Sierra (Badajoz).
electrónica del este Ayuntamiento [http://bodonaldelasierra.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios.
reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante de
este Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, en el plazo
de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de
reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente
o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que
estime pertinente.
En Bodonal de la Sierra, a fecha de la firma digital. - La Alcaldesa-Presidenta, Lourdes Linares Matito.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6275/2022
Bases para la convocatoria de una plaza de Encargado/a de Obras en régimen de personal laboral fijo correspondiente a la
oferta de empleo público de estabilización
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía de fecha 27 de diciembre de 2022 las bases y la convocatoria excepcional
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de encargado de obras para el
"BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA DE ENCARGADO DE OBRAS DEL AYUNTAMIENTO DE BODONAL
DE LA SIERRA, COMO PERSONAL LABORAL FIJO

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Encargado de Obras vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra (Badajoz).
requisitos:

Público.

f) Estar en posesión del título Bachiller o técnico.
Las posibles equivalencias de titulaciones deberán ser presentadas y acreditadas por los
aspirantes.
4. Solicitudes.
El anuncio de la convocatoria también se hará público en el Tablón de Anuncios y en la Sede Electrónica del

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- Fotocopia DNI.
a) Los/as interesados/as podrán presentar su solicitud por vía electrónica haciendo uso de la
Sede Electrónica Municipal siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo necesario
como requisito previo para la inscripción el poseer un certificado digital de persona física válido
o el DNI electrónico con los certificados activados (más información para su obtención en
http://www.cert.fnmt.es/ y en http://www.dnielectronico.es, respectivamente).
La presentación por esta vía permitirá, siguiendo las instrucciones que se le indiquen en
pantalla, lo siguiente:
b) En soporte papel en el Registro General del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, en los

días laborales, desde las 9,00 a las 14,00 horas, o conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
que deberá publicarse en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra y en la Sede

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de su retribución.
Sector Público.
Fase de concurso.
100 puntos:
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal, cualquiera
que sea la modalidad del nombramiento interino/a/contratación temporal o indefinido/a no
fijo/a, hasta la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE, , de acuerdo con
el siguiente baremo:
a.1. Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante

(Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra), por servicios prestados como personal
funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal laboral temporal en
la categoría profesional de la plaza convocada, se otorgarán 0,40 puntos por mes
a.2.Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante

(Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra), por servicios prestados como personal
funcionario interino en otros cuerpos o escalas o como personal laboral
temporal en otras categorías profesionales distintas a la plaza convocada se
a.3. Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en

plazas de igual denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el
de las plazas convocadas, se otorgarán 0,10 puntos por mes completo, hasta un
- No serán tenidos en cuenta los servicios prestados como personal eventual, ni

mediante contrato administrativo o de servicios los prestados, en el sector
privado.

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B.1.- Formación (máximo 25 puntos). Los méritos por formación se acreditarán mediante
entrega de los diplomas o certificados correspondientes a los cursos alegados, que deberán
expresar el contenido de la formación y el número de horas de la misma.
- Por participación en actividades de formación convocadas por cualquier Administración

Pública u otras entidades públicas o privadas, que estén relacionadas directamente con la plaza
ofertada: 0,20 puntos por cada hora de formación hasta un máximo de 40 puntos.
La justificación del apartado de formación será mediante título, diploma o certificado de la

realización del mismo, en el que conste expresamente la materia impartida y el número de
horas de duración. De no venir expresado alguno de estos extremos no podrá computarse.
Cuando la acreditación figure en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10

horas.
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior

titulación: 5 puntos.
Puntuación final:
La puntuación final que se tendrá en cuenta para establecer la prelación de aspirantes por
orden de puntuación alcanzada.
En caso de empate en la puntuación máxima total a obtener, se acudirá para deshacer el

empate en primer lugar al aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado a.1,
en caso de persistir en segundo lugar al que haya obtenido mayor puntuación en el apartado
a.2 y en caso de persistir en tercer lugar al que haya obtenido mayor puntuación en el apartado
a.3.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso selectivo, que
acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto
de valoración.
Terminado el proceso selectivo, el Tribunal de Selección publicará en el tablón de anuncios y en la Sede Electrónica del
Página 258 de 1562
vacaciones, licencias, permisos, excedencia o bajas del encargado/a que resulten contratados/as. Será
requisito la obtención de 50 puntos en el proceso selectivo para formar parte de la bolsa. Además, la bolsa
funcionará a medida que se produzcan necesidades. La forma de funcionamiento es la siguiente:
Padecimiento de enfermedad que le imposibilite temporalmente el desarrollo de las

funciones inherentes al puesto, debiendo acreditarla mediante documento expedido
por un médico.
Enfermedad grave de un familiar directo a su cargo (entendiendo como tal:
padre/madre, hijo/a, hermano/a y cónyuge/ pareja de hecho) siempre que se acredite
documentalmente.
Estar realizando actividad formativa impartida por un organismo oficial. A tales efectos
deberá de aportar documentación acreditativa de esta circunstancia expedida por la
persona de la entidad que imparta la formación habilitada para ello.

a la misma.

11. Incidencias.

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regulen la materia.
sean los que obligatoriamente se mencionan en estas bases, se realizarán únicamente por medio del Tablón
de Anuncios y la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra.
____________
ANEXO I
SOLICITANTE:

Domicilio: Tlf:
DNI/CIF: Domicilio: nº:
EXPONE
Segundo. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria para la selección de una plaza de encargado/a
de obras del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, como personal laboral fijo.

- Fotocopia DNI.
SOLICITA:
Bodonal de la Sierra, a ________________
Firma. ________________
de los contactos mantenidos por Usted o por personas de su entorno, con personal del Excmo. Ayuntamiento de Bodonal
de la Sierra y pueden ser incorporados al fichero correspondiente en virtud de la adecuación que esta institución ha
efectuado a la LOPD y su normativa de desarrollo

Página 260 de 1562
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6272/2022
Bases para la convocatoria de una plaza de segundo Encargado en régimen de personal laboral fijo, correspondiente a la
oferta de empleo público de estabilización
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 27 de diciembre de 2022, las bases y la convocatoria excepcional
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de segundo encargado de obras para el
"BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA DE SEGUNDO ENCARGADO DE OBRAS DEL AYUNTAMIENTO DE
segundo Encargado de Obras vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra (Badajoz).
requisitos:

Público.
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f) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Bachiller Elemental, Enseñanza Secundaria
Obligatoria – LOGSE, Formación Profesional de primer grado o equivalente
4. Solicitudes.
- Fotocopia DNI.
- Fotocopias de los documentos que acrediten los méritos a valorar (titulaciones, cursos, contratos, informe
de vida laboral...).
a) Los/as interesados/as podrán presentar su solicitud por vía electrónica haciendo uso de la Sede Electrónica
Municipal siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo necesario como requisito previo para la
inscripción el poseer un certificado digital de persona física válido o el DNI electrónico con los certificados
activados (más información para su obtención en http://www.cert.fnmt.es/ y en
https://wwww.dnielectronico.es, respectivamente).
b) En soporte papel en el Registro General del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, en los días laborales,
desde las 9,00 a las 14,00 horas, o conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de

Página 262 de 1562
que deberá publicarse en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra y en la Sede
excluidos/as, determinando la composición del Tribunal de Selección, que se publicará en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra y en la Sede Electrónica.
de su retribución.
Sector Público.
Fase de concurso.

Bodonal de la Sierra) , por servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo
o escala o como personal laboral temporal en la categoría profesional de la plaza convocada,,
se otorgarán 0,40 puntos por mes completo, hasta un máximo de 60 puntos.

Bodonal de la Sierra), por servicios prestados como personal funcionario interino en otros

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cuerpos o escalas o como personal laboral temporal en otras categorías profesionales distintas
a la plaza convocada se otorgarán 0,20 puntos por mes completo, hasta un máximo de 60
puntos.
a.3. Por cada mes de servicios prestados en cualquier administración pública en plazas de igual
denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de las plazas convocadas, se
- No serán tenidos en cuenta los servicios prestados como personal eventual, ni mediante
contrato administrativo o de servicios los prestados, en el sector privado.
B.1.- Formación (máximo 25 puntos). Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los
diplomas o certificados correspondientes a los cursos alegados, que deberán expresar el contenido de la
- Por participación en actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública u otras
entidades públicas o privadas, que estén relacionadas directamente con la plaza ofertada: 0,20 puntos por
cada hora de formación hasta un máximo de 40 puntos.
La justificación del apartado de formación será mediante título, diploma o certificado de la realización del
mismo, en el que conste expresamente la materia impartida y el número de horas de duración. De no venir
expresado alguno de estos extremos no podrá computarse.
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a la
requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente, por titulación: 5 puntos.
Puntuación final
La puntuación final que se tendrá en cuenta para establecer la prelación de aspirantes por orden de
puntuación alcanzada.
En caso de empate en la puntuación máxima total a obtener, se acudirá para deshacer el empate en primer
lugar al aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado a.1, en caso de persistir en segundo
lugar al que haya obtenido mayor puntuación en el apartado a.2 y en caso de persistir en tercer lugar al que
haya obtenido mayor puntuación en el apartado a.3.

Página 264 de 1562
Terminado el proceso selectivo, el Tribunal de Selección publicará en el Tablón de Anuncios y en la Sede

Electrónica del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, la relación definitiva de aspirantes por el orden de
puntuación alcanzada. La relación definitiva de aspirantes se elevará a la Sra. Alcaldesa para que proceda a
formalizar contrato de trabajo con el aspirante que hubiera obtenido la mejor calificación y, una vez
formalizado, proceda a constituir la Bolsa de Empleo con aquellos aspirantes que, superado el proceso
selectivo, no hubieran formalizado el correspondiente contrato de trabajo.
10. Funcionamiento de la bolsa.
10.1 La bolsa de empleo constituida para atender las necesidades que pudieran surgir como consecuencia de
vacaciones, licencias, permisos, excedencia o bajas del segundo encargado/a que resulten contratados/as.
a) Renunciar al puesto de trabajo para el que ha sido llamado, salvo causas justificadas. Se entenderá por
causa justificada, conservando el orden ocupado en la lista:
Padecimiento de enfermedad que le imposibilite temporalmente el desarrollo de las funciones

inherentes al puesto, debiendo acreditarla mediante documento expedido por un médico.
Enfermedad grave de un familiar directo a su cargo (entendiendo como tal: padre/madre, hijo/a,
Estar realizando actividad formativa impartida por un organismo oficial. A tales efectos deberá de
aportar documentación acreditativa de esta circunstancia expedida por la persona de la entidad que
imparta la formación habilitada para ello.
c) Incurrir en la falsificación u omisión de los datos aportados en la solicitud o con posterioridad a la misma.
d) Por voluntad propia del candidato, mediante formulación de solicitud en el Registro de Entrada de este

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Ayuntamiento.
11. Incidencias.
regulen la materia.
__________
ANEXO I
SOLICITANTE:

Domicilio: Tlf:
Localidad: C.P.: Provincia:
DNI/CIF: Domicilio: n.º:
Localidad: Provincia: C.P.:
EXPONE
Segundo. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria para la selección de una plaza de segundo
encargado/a de obras del Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra, como personal laboral fijo.
- Fotocopia DNI.
SOLICITA:

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Bodonal de la Sierra, a ____ de ____________________ de _____
Firma.__________________________________
de los contactos mantenidos por Usted o por personas de su entorno, con personal del excmo. Ayuntamiento de Bodonal de
Sus datos personales serán cedidos, en su caso, a las administraciones públicas o instituciones allí indicadas. Podrá ejercer
En Bodonal de la Sierra, a fecha de firma digital.- La Alcaldesa-Presidenta, Lourdes Linares Matito.
AYUNTAMIENTOS
Cabeza del Buey (Badajoz)
Anuncio 6229/2022
Corrección de error en edicto publicado el 25/11/2022 sobre las bases y convocatoria para la provisión mediante concurso
de las plazas de estabilización de empleo temporal Grupo A1
DETECTADO ERRORES EN LA PUBLICACIÓN DEL BOP NÚMERO 225, ANUNCIO 5239/2022, DE 25 DE NOVIEMBRE DE 2022, EN
EL QUE SE PUBLICABAN LAS BASES Y CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE CONCURSO DE LAS PLAZAS
CORRESPONDIENTES A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
GRUPO A1, SE PUBLICAN DE NUEVO ÍNTEGRAMENTE:
APROBACIÓN DE BASES Y CONVOCATORIA
Por el presente se comunica a todos los interesados que esta Alcaldía, con fecha 21 de noviembre de 2022, ha adoptado la
siguiente resolución:
Primero.- Aprobar las bases reguladoras y la convocatoria del proceso selectivo para la provisión de las siguientes plazas
vacantes correspondientes a la oferta extraordinaria de empleo público de estabilización del empleo temporal del
Ayuntamiento de Cabeza del Buey:
Convocatoria Plazas Grupo Titulación académica requerida Tipo de personal

Psicólogo/a de Violencia de Género 1 A1 Licenciado/a en Psicología Laboral
Permiso de conducir B
Segundo.- Publicar el texto íntegro de las bases reguladoras de las pruebas selectivas en el Boletín Oficial de la Provincia y
en la sede electrónica de este Ayuntamiento.
Tercero.- Publicar un extracto de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura y en el Boletín Oficial del Estado, siendo
la fecha de este último anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias."
BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PSICÓLOGO/A DE VIOLENCIA DE GÉNERO, COMO PERSONAL LABORAL FIJO
MEDIANTE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA ESTABILIZACIÓN DEL

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Ayuntamiento de Cabeza del Buey Anuncio 6229/2022
EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE CABEZA DEL BUEY.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE
LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO
Primera. Objeto de la convocatoria.
En aplicación de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes
para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, se convoca concurso para cubrir con carácter de personal
laboral fijo del Ayuntamiento de Cabeza del Buey, las siguiente plazas que forman parte del la oferta de empleo público
extraordinaria para la estabilización del empleo temporal aprobada por resolución de la Alcaldía de fecha 19 de mayo de
2022 y publicada en el BOP de fecha 24 de mayo de 2022:

Psicólogo/a de Violencia de Género 1 A1 Licenciado/a en Psicología Laboral Fijo
Segunda. Condiciones de admisión de aspirantes.
Para participar en este proceso de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, será necesario
reunir las siguientes condiciones generales, en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias:
a) Tener la nacionalidad española Estado o de otro Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que le sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al
empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o
de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
público.
e) Poseer la titulación exigida conforme a lo previsto en la base primera.
f) Haber abonado la correspondiente tasa en concepto de derechos de examen a que se refiere la base cuarta.
Tercera. Publicidad.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento
(http://cabezadelbuey.sedelectronica.es), insertándose un extracto de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura y
en el Boletín Oficial del Estado.
Las solicitudes requiriendo tomar parte en este proceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones
exigidas en las presentes bases, se dirigirán a la señora Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento dentro del plazo de veinte
días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado.
Se presentarán mediante la instancia general que figura en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cabeza del Buey
(http://cabezadelbuey.sedelectronica.es), a la que se adjuntará la solicitud según el anexo 1 de estas bases y, en su caso, la
documentación requerida.
Las solicitudes, según modelo del anexo 1, podrán presentarse también por cualquiera de los medios establecidos en el
artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso

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selectivo. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que
determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales
y Garantía de los Derechos Digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.
Junto con las solicitudes deberán presentarse los siguientes documentos:
Copia del DNI.

Documentos acreditativos de los méritos de experiencia y formación.
Justificante del ingreso de la tasa por derechos de examen.
La tasa por derechos de examen será de Cincuenta (50,00) euros, conforme estipula la Ordenanza reguladora de derechos
de examen aprobada por este Ayuntamiento y será ingresada en la cuenta de titularidad municipal de UNICAJA número:
ES26 2103 7123 3200 3000 4563, especificando el nombre del aspirante y la plaza a la que se presenta.
La experiencia alegada que corresponda a contratos celebrados con el Ayuntamiento de Cabeza del Buey será comprobada
de oficio por el mismo.
Quinta. Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de
admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica y el tablón de anuncios de este
Ayuntamiento, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que
se publicará en la sede electrónica y el tablón de anuncios de este Ayuntamiento. En la misma publicación se hará constar la
designación nominal del Tribunal.
Sexta. Tribunal Calificador.
Se constituirá Tribunal Calificador integrado por cinco miembros: Un Presidente, tres Vocales y un Secretario. Se designaran
igual número de suplentes. Todos los miembros del Tribunal de Selección, Titulares y suplentes, habrán de ser empleados
públicos y poseer una titulación igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza objeto del proceso.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los
órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de
los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse
esta en representación o por cuenta de nadie.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, en aquellas pruebas
que consideren necesario o para aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a
realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir, actúan con voz pero sin voto, no participando en la
adopción de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos
sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de las pruebas, que actuará bajo su dirección, cuando la
complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
El régimen de abstención y recusación de los miembros del Tribunal será el previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Séptima. Sistema de selección y desarrollo del proceso.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes consistirá en un concurso de méritos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Los méritos que pueden apreciarse en el concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 100 puntos:
Méritos. Puntuación:
A Experiencia.

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ocupada.
El cómputo de la experiencia se hará proporcionalmente a la duración de la jornada laboral de los correspondientes

contratos tal y como figura en el vida laboral.
Puntuación máxima: 80 puntos.
A1 Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Cabeza del Buey ocupando la plaza objeto de la
convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,40 puntos, hasta
un máximo de 80 puntos.
A2 Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Cabeza del Buey en el mismo cuerpo, escala,
categoría o equivalente a la plaza objeto de la convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación
de solicitudes, se otorgarán 0,20 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
A3 Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o
equivalente a la plaza objeto de la convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes, se otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
B Formación.
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de copias compulsadas de los diplomas o certificados
correspondientes a los cursos y/o títulos alegados, que para lo que se refiere a los cursos de formación, deberán indicar el
contenido de la formación y el número de horas de la misma.
B1 Por cursos de formación recibidos, organizados por administraciones públicas colegios profesionales y organizaciones
sindicales, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones del puesto a desempeñar, por hora de
formación: 0,05 puntos, hasta un máximo de 20 puntos.
Octava. Calificación.
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 100 puntos, en caso de empate, se resolverá el
mismo atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el apartado A.1 del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de
Cabeza del Buey ocupando el puesto objeto de convocatoria. Seguidamente atendiendo a la mayor puntuación en el
apartado A.2 del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de Cabeza del Buey en el mismo cuerpo, escala o equivalente del
puesto objeto de la convocatoria y posteriormente al punto A.3 del mérito de antigüedad en cualquier Administración
Pública en el mismo cuerpo, escala o equivalente del puesto objeto de la convocatoria; si aún persistiese, la mayor
puntuación obtenida en la formación, y, por último, si aún persistiese dicho empate, se resolverá por sorteo.
Novena. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y contratación.
Una vez terminada la calificación de los/as aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de
puntuación en la sede electrónica y el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su
contratación.
El aspirante propuesto acreditará ante la Administración los documentos justificativos de las condiciones de capacidad y
requisitos exigidos en la convocatoria.
Quien dentro del plazo de veinte días hábiles, salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la documentación o de la
misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser contratado, quedando anuladas todas
sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de
participación.
El aspirante propuesto deberá someterse a reconocimiento médico en Centro designado por el propio Ayuntamiento, que
acredite su capacidad para el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo. En caso de que dicho reconocimiento
concluya con un dictamen negativo, el aspirante no podrá ser contratado, quedando anuladas sus actuaciones.
Tras los trámites anteriores, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la incorporación al
puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca. Podrá establecerse la superación del período de prueba que
corresponda de acuerdo con la normativa laboral, con lo que se culmina el proceso y el trabajador adquirirá la condición de

Página 270 de 1562
empleado público. Formalizado el contrato, deberá comunicarse a la oficina de empleo que corresponda, en el plazo de los
diez días siguientes a su concertación. Asimismo, deberá informarse a la representación legal de los trabajadores, mediante
entrega de una copia básica del contrato celebrado.
Décima. Incompatibilidades.
El aspirante propuesto quedará sujeto al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de
diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
Decimoprimera. Incidencias.
Contra la resolución aprobatoria de las bases y la convocatoria, que agota la vía administrativa, podrá interponerse por los
interesados alternativamente recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de publicación del
anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz o, a elección del recurrente, el que corresponda a su domicilio,
con el límite de la circunscripción del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Si se optara por interponer el recurso
potestativo de reposición, no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido su desestimación presunta.
En lo no previsto en las bases será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes
para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público. La Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura; el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de
provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado,
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia
de Régimen local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio,
por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de
los funcionarios de Administración Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
Decimosegunda. Igualdad de género.
En Cabeza del Buey, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Ana Belén Valls Muñoz.
ANEXO I
MODELO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS
DATOS PERSONALES
Apellidos y nombre DNI/NIE
Convocatoria (indicar el puesto)

EXPONE:
Que de conformidad con lo establecido en la convocatoria se aporta, junto a la instancia, manifestación de méritos
susceptibles de ser valorados en la fase de concurso del proceso selectivo, procediendo con lo señalado en la base
séptima de la convocatoria a la autobaremación de los méritos.
Por todo ello,
DECLARA:
Bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos consignados en el presente modelo de autobaremación
de méritos, asumiendo en caso contrario las responsabilidades a que hubiera lugar.
MÉRITOS ALEGADOS
1. Valoración de la antigüedad. (Hasta un máximo de 80 puntos).
A.1 Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Cabeza del Buey ocupando el puesto objeto de la convocatoria hasta
la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,40 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.

Página 271 de 1562
N.º doc. A CUMPLIMENTAR POR EL ASPIRANTE

Ayuntamiento de Cabeza del Buey Fecha inicio Fecha fin N.º de meses completos de Puntuación
ocupando el puesto objeto de la servicios prestados
convocatoria
1
2
3
4
5
Puntuación total
A2. Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Cabeza del Buey en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente
del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán
0,20 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.

Ayuntamiento de Cabeza del Buey Fecha inicio Fecha fin N.º de meses completos Puntuación
cuerpo, escala categoría o equivalente al de servicios prestados
puesto objeto de la convocatoria
1
2
3
4
Puntuación total:
A.3. Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente
0,10 puntos, hasta un máximo de 80 puntos
A CUMPLIMENTAR POR EL ASPIRANTE

N.º doc. Administración pública cuerpo, Fecha inicio Fecha fin N.º de meses Puntuación
escala categoría o equivalente al completos de servicios asignada
puesto objeto de la convocatoria prestados
1
2
3
Puntuación total:
Total antigüedad: (Hasta un máximo de 80 puntos).
2. Formación.

Denominación Organismo que lo organiza/imparte N.º de horas Puntuación asignada
1
2
3
4
5
6
7

Página 272 de 1562

Puntuación total:
Total valoración antigüedad y formación: (Máximo 100 puntos).
En ________________________ a __ de _______________ de 20___
Fdo.:______________________________________________________________
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6230/2022
de las plazas de estabilización de empleo temporal Grupo A2
GRUPO B (AHORA A2), SE PUBLICAN DE NUEVO ÍNTEGRAMENTE:

Enfermera Residencia de Mayores 1 A2 Graduado/a Universitario en Enfermería Laboral
Técnico de Gestión en Universidad 1 A2 Titulado o equivalentes por planes Laboral
Popular antiguos, permiso de conducir B
Terapeuta Ocupacional Residencia de 1 A2 Terapeuta Ocupacional Laboral
Mayores Permiso de conducir B
la fecha de este último anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias.
Cuarto.- Para facilitar el desarrollo de los concursos las diferentes plazas convocadas podrán ser objeto de publicaciones
diferentes en el Boletín Oficial del Estado, siendo esa publicación la que servirá para el cómputo del plazo de presentación
de instancias de cada plaza."
BASES PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS PERTENECIENTES AL GRUPO A2 COMO PERSONAL LABORAL FIJO MEDIANTE
CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO
TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE CABEZA DEL BUEY.

Página 273 de 1562

Enfermera Residencia de Mayores 1 A2 Graduado/a Universitario en Enfermería Laboral
Técnico de Gestión en Universidad 1 A2 Titulado o equivalentes por planes Laboral
Popular antiguos, permiso de conducir B
Terapeuta Ocupacional Residencia de 1 A2 Terapeuta Ocupacional Laboral
Mayores Permiso de conducir B
empleo público.
público.
Estado.
Para facilitar el desarrollo de los concursos las diferentes plazas convocadas podrán ser objeto de publicaciones diferentes
en el Boletín Oficial del Estado, siendo esa publicación la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de
instancias de cada plaza.

Página 274 de 1562
Copia del DNI.

A Experiencia.

Página 275 de 1562
ocupada.

B Formación.
contratación.
participación.

Página 276 de 1562
En Cabeza del Buey, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Ana Belén Valls Muñoz
ANEXO I
DATOS PERSONALES

EXPONE:
Por todo ello,
DECLARA:
MÉRITOS ALEGADOS

Página 277 de 1562

convocatoria
1
2
3
4
5
Puntuación total:

1
2
3
4
Puntuación total:

1
2
3
Puntuación total:
2. Formación.

1
2
3
4
5
6
7

Página 278 de 1562

Puntuación total:
En ________________________ a __ de _______________ de 20___
Fdo.:__________________________________________________________________
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6231/2022
de las plazas de estabilización de empleo temporal Grupo C1 y C2
GRUPO C, SUBGRUPOS C1 Y C2, SE PUBLICAN DE NUEVO ÍNTEGRAMENTE:
Convocatoria Plazas Grupo Titulación académica requerida Tipo de

personal
Director de Banda de Música 1 C1 Título de Bachiller Superior o equivalentes por Laboral
(Universidad Popular) planes antiguos
Título profesional de Músico
Auxiliar Administrativo en 1 C2 Graduado en ESO o equivalentes por planes Laboral
Universidad Popular antiguos.
Auxiliar Administrativo oficinas 5 C2 Graduado en ESO o equivalentes por planes Laboral
municipales antiguos.
Auxiliar de Biblioteca 1 C2 Graduado en ESO o equivalentes por planes Laboral
antiguos.
Monitor/a Deportivo/a 1 C2 TECO (Ciclo medio) Laboral
Cuidador/a Residencia de 8 C2 Certificado de profesionalidad de Atención Laboral
Mayores Socio Sanitaria a Personas Dependientes en
Instituciones Sociales
Graduado en ESO o equivalentes por planes
antiguos.
Cocinero/a Residencia de 4 C2 Graduado en ESO o equivalentes por planes Laboral
Mayores antiguos.

Página 279 de 1562
BASES PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS PERTENECIENTES AL GRUPO C, SUGRUPOS C1 Y C2, COMO PERSONAL LABORAL FIJO
MEDIANTE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA ESTABILIZACIÓN DEL
EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE CABEZA DEL BUEY.

personal
Director de Banda de Música 1 C1 Título de Bachiller Superior o equivalentes por Laboral
(Universidad Popular) planes antiguos
Título profesional de Músico
Auxiliar Administrativo en 1 C2 Graduado en ESO o equivalentes por planes Laboral
Universidad Popular antiguos.
Auxiliar Administrativo oficinas 5 C2 Graduado en ESO o equivalentes por planes Laboral
municipales antiguos.
Auxiliar de Biblioteca 1 C2 Graduado en ESO o equivalentes por planes Laboral
antiguos.
Monitor/a Deportivo/a 1 C2 TECO (Ciclo medio) Laboral
Cuidador/a Residencia de 8 C2 Certificado de profesionalidad de Atención Laboral
Mayores Socio Sanitaria a Personas Dependientes en
Instituciones Sociales
Graduado en ESO o equivalentes por planes
antiguos.
Cocinero/a Residencia de 4 C2 Graduado en ESO o equivalentes por planes Laboral
Mayores antiguos.
empleo público.

Página 280 de 1562
público.
Estado.
Copia del DNI.


Página 281 de 1562
A Experiencia.
ocupada.

B Formación.

Página 282 de 1562
contratación.
participación.

Página 283 de 1562
En Cabeza del Buey, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Ana Belén Valls Muñoz
ANEXO I
DATOS PERSONALES

EXPONE:
Por todo ello,
DECLARA:
MÉRITOS ALEGADOS

convocatoria
1
2
3
4
5
Puntuación total

1
2
3
4
Puntuación total

Página 284 de 1562

1
2
3
Puntuación total:
2. Formación.

1
2
3
4
5
6
7
Puntuación total:
En ________________________ a __ de _______________ de 20___
Fdo.:_______________________________________________________________
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6232/2022
de las plazas de estabilización de empleo temporal Grupo E
GRUPO E, SE PUBLICAN DE NUEVO ÍNTEGRAMENTE:

Página 285 de 1562

personal
Auxiliar de Ayuda a Domicilio 1 E Certificado de profesionalidad de Laboral
Atención socio sanitaria a personas en el
domicilio
Certificado de escolaridad o similar
Carnet de Conducir Clase B
Auxiliar Limpieza viaria 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Limpiadora de edificios 2 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Conductor Moto niveladora 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Carnet conducir clase C+E
Conductor camión RSU 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Operario RSU 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Jardinero 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Carnet conducir Clase B
Ayudante encargado piscina 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Operarios servicios múltiples 3 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Operario mantenimiento 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
instalaciones municipales Carnet conducir Clase B
Herrero 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Carpintero 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Operador cámara televisión (UP) 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Auxiliar telecomunicaciones (UP) 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
BASES PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS PERTENECIENTES AL GRUPO E, COMO PERSONAL LABORAL FIJO MEDIANTE
CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO
TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE CABEZA DEL BUEY.

personal
Auxiliar Limpieza viaria 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral

Página 286 de 1562

personal
Auxiliar de Ayuda a Domicilio 1 E Certificado de profesionalidad de Laboral
Atención socio sanitaria a personas en el
domicilio
Certificado de escolaridad o similar
Carnet de Conducir Clase B
Limpiadora de edificios 2 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Conductor Moto niveladora 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Conductor camión RSU 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Operario RSU 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Jardinero 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Ayudante encargado piscina 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Operarios servicios múltiples 3 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Operario mantenimiento 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
instalaciones municipales Carnet conducir Clase B
Herrero 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Carpintero 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Operador cámara televisión (UP) 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
Auxiliar telecomunicaciones (UP) 1 E Certificado escolaridad o similar Laboral
empleo público.
público.

Página 287 de 1562
Estado.
Copia del DNI.
La tasa por derechos de examen será de cincuenta (50,00) euros, conforme estipula la Ordenanza reguladora de derechos

Página 288 de 1562
A Experiencia.
ocupada.

B Formación.

Página 289 de 1562
contratación.
participación.
En Cabeza del Buey, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Ana Belén Valls Muñoz.
ANEXO I

Página 290 de 1562
DATOS PERSONALES

EXPONE:
Por todo ello,
DECLARA:
MÉRITOS ALEGADOS

convocatoria
1
2
3
4
5
Puntuación total:

1
2
3
4
Puntuación total:

1
2
3
Puntuación total:

Página 291 de 1562
2. Formación.

1
2
3
4
5
6
7
Puntuación total:
En ________________________ a __ de _______________ de 20___
Fdo.:________________________________________________________________________
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Cabeza la Vaca
Cabeza la Vaca (Badajoz)
Anuncio 6308/2022
Corrección de error en edicto publicado el 27/12/2022 sobre las bases de la convocatoria acogidas al proceso de
estabilización del empleo público por concurso de varias plazas
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
"CORRECCIÓN DE ERRORES MATERIALES, DE HECHO O ARITMÉTICOS"
Examinada las bases por la que se convocan a concurso plaza de personal laboral grupos A2, C1, C2 y AP, acogidas al
proceso de estabilización extraordinario de empleo público en el Ayuntamiento de Cabeza la Vaca.
Considerando lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, que establece que las Administraciones Públicas podrán, asimismo, rectificar en cualquier
momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos.
RESUELVO:
Único.- Se procede a la sustitución de la tabla de las bases por la que se convocan a concurso plaza de personal laboral
grupos A2, C1, C2 y AP, acogidas al proceso de estabilización extraordinario de empleo público en el Ayuntamiento de
Cabeza la Vaca, por la siguiente:

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Ayuntamiento de Cabeza la Vaca Anuncio 6308/2022
Convocatoria Grupo N.º Titilación académica requerida Otros Jornada Tipo de

vacantes requisitos personal
Operario-tractorista AP 1 Estar en 100% Laboral
posesión
del permiso
de conducir
clase B
Auxiliar de biblioteca C1 1 Título de bachiller o técnico, 50 % Laboral
incluido el anterior bachillerato
universitario polivalente así
como la formación profesional
de segundo grado o título de
educación infantil
Oficial de obras C2 1 Título de graduado en Educación 100% Laboral
Secundaria Obligatoria o
equivalente por planes antiguos
Cuidador pisos tutelados C2 3 Título de graduado en Educación 100% Laboral
Pisos tutelados Auxiliar C2 1 Título de graduado en Educación 100% Laboral
de cocina Secundaria Obligatoria o
Monitor deportivo C2 1 Título de graduado en Educación 100% Laboral
Profesora de guardería A2 1 Diplomado Universitario, 75% Laboral
Ingeniero Técnico, Arquitecto
Técnico o el título de Grado.
Auxiliar de guardería C1 1 Título de bachiller o técnico, 50% Laboral
incluido el anterior bachillerato
universitario polivalente así
como la formación profesional
de segundo grado o título de
educación infantil
En Cabeza la Vaca, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Manuel Vázquez Villanueva.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Calamonte
Calamonte (Badajoz)
Anuncio 6365/2022
Bases de la convocatoria, para la contratación en régimen de personal laboral fijo-discontinuo, de una plaza de Monitor/a de
Batería y una plaza de Monitor/a de Saxofón, Clarinete y Lenguaje Musical en la Escuela municipal de Música
Expediente 715/2022
En Calamonte, siendo a 27 de diciembre de 2022, constituida en su despacho oficial la Señora Alcaldesa-Presidenta del
Excmo. Ayuntamiento de Calamonte doña Magdalena Carmona López, ante el Sr. Secretario don Jorge Mateos Mateos-
Villegas dictó la siguiente
Vistas las necesidades que ha de satisfacer el Ayuntamiento de Calamonte en relación a los puestos de monitores de la
Escuela Municipal de Música, dependiente funcionalmente de la Universidad Popular "Pelayo Moreno" de Calamonte,

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Ayuntamiento de Calamonte Anuncio 6365/2022
resulta que es necesario para la prestación del servicio el contar con monitores que impartan los cursos y talleres.
Visto el acuerdo de la Junta Rectora de la Universidad Popular "Pelayo Moreno" de Calamonte (Organismo autónomo del
Ayuntamiento de Calamonte y del que depende funcionalmente la Escuela Municipal de Música de Calamonte) celebrada el
día 30 de agosto de 2022, en el que se aprobó la Programación de cursos y talleres que se ofertarán durante el curso
2022/23, así como la duración y temporalización de los mismos y considerando que anualmente será la Junta Rectora de la
Universidad Popular "Pelayo Moreno" la encargada de aprobar la oferta formativa anual de la Escuela de Música de
Calamonte, supeditando las jornadas laborales y temporalización de los contratos de los monitores a dicha oferta formativa
y dicha programación anual.
Considerando se ha publicado la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal aprobada por
Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022 y publicada en el BOP. número 97 de 24 de mayo de 2022, y en el DOE
número 99 de 25 de mayo de 2022 (Corrección de errores publicada en el DOE número 155 de 11 de agosto de 2022), todo
ello en cumplimiento de las previsiones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la
Temporalidad en el Empleo Público.
Considerando lo establecido en el art. 1 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la
Temporalidad en el Empleo Público; este procedimiento se regirá por los principios de igualdad, mérito y capacidad, así
como por el principio de celeridad, dadas las razones justificadas de necesidad y urgencia.
Considerando las orientaciones establecidas en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública (Ministerio de
Hacienda y Función Pública) de 1 de abril de 2022 con Registro de entrada nº 3242 de 8 de abril de 2022 para la puesta en
marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la
Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
Considerando que según establece el art. 21.1 g de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local, modificada por la Ley
11/1999, de 21 de abril, una de las atribuciones que ostenta el Alcalde es la aprobación de las bases para la selección de
personal y para los concursos de puestos de trabajo.
Considerando que mediante Resolución de Alcaldía de 13 de septiembre de 2022 se aprobaron las convocatorias y las bases
para la contratación en régimen de personal laboral fijo-discontinuo para prestar servicio como monitores de diversas
disciplinas que se imparten la Escuela Municipal de Música de Calamonte y que tras finalizar los procesos selectivos
quedaron cubiertas todas las plazas ofertadas excepto para la modalidad de batería y la modalidad de saxofón, clarinete y
lenguaje musical.
Siendo necesario contar con un monitor/a de batería para prestar servicio en la Escuela Municipal de música de Calamonte y
un monitor/a de saxofón, clarinete y lenguaje musical.
RESUELVO
PRIMERO. Aprobar la convocatoria y las Bases que se adjuntan a esta resolución, para la contratación en régimen de
personal laboral fijo-discontinuo del Ayuntamiento de Calamonte para prestar servicio como monitor/a de batería y un
monitor/a de saxofón, clarinete y lenguaje musical en la Escuela Municipal de Música de Calamonte.
SEGUNDO. Publicar el texto íntegro de las bases en el BOP, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y en la
página Web http://www.calamonte.org.
TERCERO. Dar cuenta de esta Resolución al Pleno en la primera sesión ordinaria que celebre y a la Junta Rectora de la
Universidad Popular Pelayo Moreno en la primera sesión ordinaria que celebre.
ANEXO 1: BASES QUE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS A LOS QUE HACE REFERENCIA LA PRESENTE RESOLUCIÓN
BASES SELECTIVAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL CONCURSO - OPOSICIÓN (ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO), PARA LA PROVISIÓN
DE 1 PLAZA DE MONITOR/A DE BATERÍA, COMO PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE
MÚSICA DEL AYUNTAMIENTO DE CALAMONTE)
PRIMERA. Objeto.
Esta convocatoria tiene por objeto la cobertura de una plaza de trabajador fijo discontinuo en la modalidad de Monitor/a de
Batería, a jornada parcial del 10 %, (4 horas semanales) incluida en la Oferta de Empleo Público para la estabilización del
empleo temporal aprobada por Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022 y publicada en el BOP. número 97 de 24 de
mayo de 2022, y en el DOE número 99 de 25 de mayo de 2022 (Corrección de errores publicada en el DOE número 155 de 11
de agosto de 2022), todo ello en cumplimiento de las previsiones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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El contrato de fijo discontinuo tiene la particularidad de que el trabajo se desarrolla de forma intermitente y en este caso,
está sujeto a la programación de cursos y actividades que se fije por parte del Ayuntamiento de Calamonte, y al número de
alumnos y grupos que se desarrollen durante cada curso académico. En los periodos en los que no se trabaja por no estar
prestándose el servicio, el trabajador no cobrará salario por estar en un periodo de inactividad.
Por tanto, los cursos de la Escuela Municipal de Música de Calamonte se iniciarán ordinariamente en el mes de octubre de
cada año, finalizando en los meses de mayo o junio del año siguiente, dependiendo funcionalmente de la Universidad
Popular "Pelayo Moreno" de Calamonte (Organismo Autónomo Dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)
SEGUNDA. Modalidad del contrato
La modalidad del contrato es la de fijo discontinuo con jornada laboral que será a tiempo parcial 10% (4 horas semanales)
de jornada, aunque este porcentaje podría verse modificado en función de las necesidades de funcionamiento de los
servicios a prestar. Y concretamente el contrato laboral regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores aprobado
por RDL 2/2015, de 23 de octubre y reformado por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral.
La jornada laboral se efectuará tanto en horario de tarde como de mañana en función de la Programación de cursos y
actividades que realice en la Escuela Municipal de Música del Ayuntamiento de Calamonte.
TERCERA. Llamamiento.
A los efectos de que el trabajador contratado tenga un conocimiento cierto de la contratación de cada año, la Junta Rectora
de la Universidad Popular Pelayo Moreno (Organismo Autónomo Dependiente del Ayuntamiento de Calamonte), organismo
del que depende funcionalmente la Escuela Municipal de Música de Calamonte deberá aprobar antes del 15 de Septiembre
de cada año la Programación del curso y actividades correspondientes, en la que tras la previa comprobación de la
matriculación de alumnos suficientes y la capacidad técnica de poder impartir el curso, se establecerá la jornada concreta de
ese curso, que a efectos orientativos será a tiempo parcial del 10% (4 horas semanales).
En función de esta programación se le hará un llamamiento al trabajador contratado para que se reincorpore al puesto, con
la jornada laboral que la programación establezca. El trabajador tendrá un plazo de diez días naturales para aceptar este
llamamiento debiéndose incorporar al puesto en la fecha que se le indique de inicio de curso.
En caso de que el trabajador no se incorpore se entenderá que renuncia a este puesto de trabajo, a no ser que solicite y se
le concedan las excedencias establecidas el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En los años en los que, por motivos de falta de alumnos, o de capacidad técnica, no se pueda impartir el curso o actividades
de esta disciplina, habrá de establecerse motivadamente en el acuerdo de aprobación de la Programación correspondiente,
debiéndose comunicar igualmente al trabajador contratado con la indicación de recursos a los que tenga derecho. El
trabajador en ese caso seguirá manteniendo todos sus derechos para ser llamado en el curso o cursos siguientes en los que
sí se apruebe la impartición y participación de esta disciplina en la correspondiente programación anual.
CUARTA. Retribuciones.
El trabajador percibirá la siguiente retribución bruta mensual que incluye la parte proporcional correspondiente a las pagas
extras:
PLAZA JORNADA RETRIBUCIÓN BRUTA €/mes.

Monitor/a de Batería 10% (4 horas/semana) 224 €/mes
Esta retribución estará sujeta a variación en caso de que la jornada laboral indicada en el anterior párrafo (10%) se
modifique, ya sea por incremento o por disminución, en función de las necesidades del servicio a prestar, las cuales
dependerán de la programación anual aprobada por la Junta Rectora Anual de la Universidad Popular Pelayo Moreno
(Organismo Autónomo Dependiente del Ayuntamiento de Calamonte), tal y como establece la BASE SEGUNDA.
En este caso el importe de la retribución del trabajador se calculará aplicando la siguiente escala retributiva:
Para contratos con jornada laboral parcial entre 5% y 7,5%: la retribución bruta mensual será la proporcional a una
retribución bruta de 2.400€/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 7,6% y 12,5%: la retribución bruta mensual será la proporcional a una

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retribución bruta de 2.080€/mes correspondiente a una jornada completa del 100%
Para contratos con jornada laboral parcial entre 32,6% o más: la retribución bruta mensual será la proporcional a una
retribución bruta de 2.041,60€/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Estas retribuciones se establecen para el año 2022 y su importe se modificará según las disposiciones de los Presupuestos
Generales del Estado de cada año con respecto al personal laboral de la Administración.
QUINTA. Funciones a desempeñar y características del puesto
Las principales funciones que tiene encomendadas la Plaza de Monitor/a de Batería son las siguientes:
Planificar, organizar los ensayos, así como entender y motivar a los alumnos mediante programas y clases.
Vigilancia y cuidado de las instalaciones municipales y de los elementos materiales que forman parte de ellas.
Preparar y adecuar los espacios para el desarrollo de actividades.
Velar en todo momento por la seguridad de los usuarios de las instalaciones municipales en las que prestan su trabajo.
Asegurar el buen funcionamiento de los utensilios y en caso de detectar deficiencia, informar al personal de la Universidad
Popular "Pelayo Moreno" para proceder a su reparación o reposición.
Apertura y cierre de las instalaciones municipales en caso de que se le solicite.
Asistir a aquellos eventos que organice la Escuela Municipal de Música de Calamonte, así como a todos aquellos actos y
actividades que sean precisos, tanto dentro como fuera de la localidad, incluso si se desarrollan durante fines de semana, en
el desarrollo de la actividad que imparta.
Asistir a reuniones de carácter musical, de organización o información por parte de la Universidad Popular.
Cuantas otras funciones relacionadas con su puesto de trabajo, que le sean encomendadas y de conformidad con las
directrices que, en su caso, se dispongan por la dirección de la Universidad Popular y/o la Concejalía de Educación, Cultura y
Comunicación.
SEXTA. Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir, a la fecha de la presente
resolución, los siguientes requisitos:
Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
Poseer la capacidad para el desempeño de las tareas.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de
los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala correspondiente, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaba en el caso de personal laboral, que hubiera sido separado/a o inhabilitado/a.
Poseer la capacidad para desempeñar las tareas del puesto al que hace referencia estas bases, debiendo estar acreditada
mediante título de música de grado medio o superior de la especialidad a la que se opta o directamente relacionado con ella
o experiencia laboral de al menos 180 días como monitor/a de la especialidad a la que se opta.
TODOS LOS SOLICITANTES DEBERÁN ESTAR EN POSESIÓN DE LOS REQUISITOS CITADOS Y PRESENTARLOS ANTES DE LA
FECHA DE FINALIZACIÓN DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
Abono de la tasa de derechos de examen por la cantidad de Treinta (30 €), con las exenciones establecidas en la Ordenanza
vigente, (publicada en el BOP número 165 de 18 de agosto de 2020) cuyo importe se hará efectivo dentro del plazo de
presentación de instancias, en la cuenta número ES75 3009 0031 4511 4241 4620, debiendo aparecer en el justificante de
ingreso:
Beneficiario: Ayuntamiento de Calamonte.

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Concepto: Estabilización de Empleo plaza Monitor de Batería: Nombre, apellidos y DNI del aspirante.
SÉPTIMA. Presentación de solicitudes y documentación aportar.
Las solicitudes, requiriendo tomar parte en el proceso de selección, y en la que los aspirantes harán constar que reúnen las
condiciones exigidas en las presentes bases generales, se dirigirán a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de
Calamonte, y se presentarán en el Registro de entrada del Ayuntamiento de Calamonte, o bien mediante el procedimiento
que regula el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, en el plazo de 20 DÍAS NATURALES contados a partir del día siguiente al de la
publicación del anuncio de la convocatoria en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Calamonte, y el Boletín Oficial de la
Provincia, y en la página Web http://www.calamonte.org. Junto a la solicitud, el aspirante deberá presentar durante el plazo
de admisión de solicitudes la documentación acreditativa de los méritos alegados.
El resto de las actuaciones en este proceso selectivo se notificará a los interesados con carácter general mediante
publicaciones en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página Web oficial http://www.calamonte.org
Documentación obligatoria
Modelo de Solicitud firmada.
Fotocopia del DNI
Título o justificante de haber abonado los derechos para su expedición o vida laboral junto a contratos o certificados que se
especifican en la base sexta apartado "e"
Certificado negativo del Registro de Delitos de Naturaleza Sexual.
Resguardo de haber pagado las tasas de examen o documentación que justifique la exención de las mismas.
Aquellas personas que no acrediten documentalmente, en el plazo establecido la documentación requerida para el puesto,
perderán todos sus derechos y quedarán eliminados de la convocatoria, con independencia de las responsabilidades que
pudieran derivarse de la falsedad documental.
Documentación necesaria para baremación
Fotocopia de Vida Laboral Actualizada.
Fotocopia de Certificados y/o contratos de los servicios laborales prestados, en caso de alegarlos.
Titulaciones o diplomas directamente relacionados con formación musical en la especialidad de batería
Esta documentación habrá de presentarse junto con la solicitud para tomar parte en el proceso, o bien en el periodo de
subsanación.
La participación en el proceso de selección implica la aceptación de todas sus bases.
OCTAVA. Admisión de participantes.
Transcurrido el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte dictará

resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte y en la página Web http://www.calamonte.org y otorgando un plazo de 10 días hábiles a efectos
de subsanaciones y reclamaciones.
Transcurrido este último plazo, se hará pública la resolución de la Alcaldesa-Presidenta declarando aprobada la lista
definitiva de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y en la página
Web http://www.calamonte.org. En la mencionada lista definitiva, quedará también publicada la fecha del llamamiento para
la primera prueba del examen.
NOVENA. Tribunal de Selección
El Tribunal de Selección estará compuesto por:
Presidente: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Vocales:
Un representante de la Junta de Extremadura.

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Un Docente de uno de los Centros Educativos localizados en Calamonte
Un Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Secretario-Vocal: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
DÉCIMA. Procedimiento de Selección.
El proceso selectivo constará de dos fases: A) Oposición y B) Concurso. Y la puntuación final vendrá determinada por la
suma de las puntuaciones de ambas fases.
A)- Fase de oposición (máximo de 12 puntos).- Consistirá en la siguiente prueba:
Realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal en el que el aspirante deberá demostrar la posesión de
conocimientos teóricos y prácticos relacionados con el puesto. Este ejercicio se valorará con un máximo de 12 puntos. La
prueba será individual y tendrá una duración de 20 minutos como máximo.
Para que esta prueba sea calificada como APTA será necesario alcanzar una nota de 6 puntos.
B)- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será valorados aquellos méritos que hayan sido aportados documentalmente y
acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias. Para optar a la fase de concurso será necesario tener
calificada como APTA la fase de oposición.
1) Experiencia laboral. - La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 7 puntos. La experiencia laboral será
valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la Entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o en su organismo autónomo
"Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de monitor/profesor/a de Batería. Se computará a 0,05 puntos por cada
día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la
columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será
de 6 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000 habitantes en el puesto de
monitor/profesor/a de Batería. Se computará a 0,01 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada
laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del
interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 1 punto
2.1) Estar en posesión de una titulación directamente relacionada con formación musical y/o formación en la especialidad de
batería y diferente a la utilizada para optar al puesto. 0.25 puntos por cada título aportado hasta un máximo de 0,5 puntos.
2.2) Estar en posesión de diploma/certificado que hagan referencia a formación específica y relacionada con el puesto,
estando expedida por alguna administración pública. 0.5 puntos:
- De 30 a 55 horas, 0,05 puntos.
- De 56 a 100 horas, 0,10 puntos
- De 101 horas en adelante, 0,15 puntos.
DECIMOPRIMERA. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1"

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De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
DECIMOSEGUNDA. Formalización de contratos y lista de reserva.
Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional
de personas aprobadas con indicación de la puntuación obtenida. Dicha lista se ordenará por orden de puntuación. Contra
esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador en el plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día
siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso presentadas, el Tribunal hará
pública la lista definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación con las puntuaciones obtenidas en cada una de
las fases del proceso selectivo. Dicha relación que tendrá el carácter de vinculante y será elevada a la Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Calamonte para que proceda a la contratación en la modalidad de "trabajador fijo discontinuo" del
primer aspirante que obtuviera mayor puntuación en el proceso selectivo.
Con el resto de aspirantes se creará una lista de reserva para que en caso de que el titular de la plaza decida no atender el
llamamiento de la entidad cuanto éste se produzca, causando así baja voluntaria, se opte por proponer el puesto a la
siguiente persona de esta lista.
DECIMOTERCERA. Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento que se proceda a la firma del mismo.
El resto de personas ocuparán plazas de reserva para posibles sustituciones del personal titular de la plaza.
DECIMOCUARTA. - Fin del proceso selectivo.
Finalizado el proceso selectivo se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista con el
resultado de la selección por orden de puntuación. También se indicará la persona propuesta para la ocupación de la plaza
ofertada y la correspondiente lista de reserva conformada por el resto de participantes en el proceso.
DECIMOQUINTA. Incidencias.
El Tribunal de selección tendrá las más amplias facultades para la resolución de las cuestiones que se susciten en el proceso
de selección.
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los
interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
1.- Potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte dentro del plazo de
un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de las Bases.
2.- Directamente recurso contencioso-administrativo, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a
aquel en que tenga lugar la publicación de las Bases, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Mérida, todo ello
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen
Local y artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1 998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente.
DECIMOSEXTA. –
Para lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de régimen local, en especial a lo
referente a la selección de personal.
ANEXO I (MODELO DE SOLICITUD)
Convocatoria: 1 PLAZA DE MONITOR/A DE BATERÍA, COMO PERSONAL A RELLENAR POR LA ADMINISTRACIÓN

LABORAL FIJO DISCONTINUO AL 10% DE JORNADA LABORAL Nº Registro
Fecha:
1. DATOS DEL SOLICITANTE

APELLIDOS Y NOMBRE: DNI

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Dirección
Teléfono Móvil Fax Email
2. EXPONE
PRIMERO. Que, vistas las bases y la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz publicado
el día _____________para la selección de 1 Plaza de Monitor/a de Batería en régimen de personal laboral fijo
discontinuo, al 10% de jornada laboral.
SEGUNDO. Que cree reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de
expiración del plazo de presentación de la instancia.
TERCERO. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria relativas a las pruebas de selección de
personal laboral de la plantilla de la UPPM, aceptándolas explícitamente.
3. DOCUMENTACIÓN A APORTAR
Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.
Fotocopia del título establecido en la base sexta o justificante de haber
abonado los derechos para su expedición o vida laboral y contratos o
certificados que acrediten la experiencia necesaria.
Certificado negativo de Delitos Sexuales
Resguardo de Abono de Tasas
Documentos que acrediten los méritos y experiencias para ser valorados (Vida laboral,
Títulos, contratos y certificados)
-
-
-
4. SOLICITA
Que se admita esta solicitud para las pruebas de selección de personal referenciada.
5. AVISO LEGAL
De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa de lo siguiente:
— Los datos de carácter personal que se obtengan de su solicitud serán incorporados y tratados de forma confidencial en un fichero propiedad de este Ayuntamiento.
— Los datos obtenidos en esta instancia podrán ser utilizados, salvaguardando su identidad, para la realización de estadísticas internas.
Usted tendrá la posibilidad de acceder en cualquier momento a los datos facilitados, así como de solicitar, en su caso, su rectificación, oposición o cancelación, dirigiendo una comunicación escrito, junto con la
documentación acreditativa de su identidad, a la Universidad Popular "Pelayo Moreno" de Calamonte.
En Calamonte, a____ de _________ de 2022
El/la solicitante,
( Firma )
Fdo.: _____________________________
A/a SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE CALAMONTE (Badajoz)
BASES SELECTIVAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL CONCURSO (ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO), PARA LA PROVISIÓN DE 1 PLAZA
DE MONITOR/A CLARINETE, SAXOFÓN Y LENGUAJE MUSICAL, COMO PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO DE LA ESCUELA
MUNICIPAL DE MÚSICA DEL AYUNTAMIENTO DE CALAMONTE)
PRIMERA.
Objeto.
Esta convocatoria tiene por objeto la cobertura de una plaza de trabajador fijo discontinuo en la modalidad de Monitor/a de
Clarinete, Saxofón y Lenguaje Musical, a jornada parcial del 12,5%, (5 horas semanales) incluida en la Oferta de Empleo
Público para la estabilización del empleo temporal aprobada por Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022 y publicada
en el BOP. nº. 97 de 24 de mayo de 2022, y en el DOE número 99 de 25 de mayo de 2022 (Corrección de errores publicada

Página 300 de 1562
en el DOE número 155 de 11 de agosto de 2022), todo ello en cumplimiento de las previsiones de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El contrato de fijo discontinuo tiene la particularidad de que el trabajo se desarrolla de forma intermitente y en este caso,
está sujeto a la programación de cursos y actividades que se fije por parte del Ayuntamiento de Calamonte, y al número de
alumnos y grupos que se desarrollen durante cada curso académico. En los periodos en los que no se trabaja por no estar
prestándose el servicio, el trabajador no cobrará salario por estar en un periodo de inactividad.
Por tanto, los cursos de la Escuela Municipal de Música de Calamonte se iniciarán ordinariamente en el mes de octubre de
cada año, finalizando en los meses de mayo o junio del año siguiente, dependiendo funcionalmente de la Universidad
Popular "Pelayo Moreno" de Calamonte (Organismo Autónomo Dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)
SEGUNDA. Modalidad del contrato
La modalidad del contrato es la de fijo discontinuo con jornada laboral que será a tiempo parcial 12,5% (5 horas semanales)
de jornada, aunque este porcentaje podría verse modificado en función de las necesidades de funcionamiento de los
servicios a prestar. Y concretamente el contrato laboral regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores aprobado
por RDL 2/2015, de 23 de octubre y reformado por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral.
La jornada laboral se efectuará tanto en horario de tarde como de mañana en función de la Programación de cursos y
actividades que realice en la Escuela Municipal de Música del Ayuntamiento de Calamonte.
TERCERA. Llamamiento.
A los efectos de que el trabajador/a contratado tenga un conocimiento cierto de la contratación de cada año, la Junta
Rectora de la Universidad Popular Pelayo Moreno (Organismo Autónomo Dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)
deberá aprobar antes del 15 de Septiembre de cada año la Programación del curso y actividades correspondientes, en la
que tras la previa comprobación de la matriculación de alumnos suficientes y la capacidad técnica de poder impartir el
curso, se establecerá la jornada concreta de ese curso, que a efectos orientativos será a tiempo parcial del 12,5% (5 horas
semanales).
En función de esta programación se le hará un llamamiento al trabajador contratado para que se reincorpore al puesto, con
la jornada laboral que la programación establezca. El trabajador tendrá un plazo de diez días naturales para aceptar este
llamamiento debiéndose incorporar al puesto en la fecha que se le indique de inicio de curso.
En caso de que el trabajador/a no se incorpore se entenderá que renuncia a este puesto de trabajo, a no ser que solicite y se
le concedan las excedencias establecidas el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En los años en los que, por motivos de falta de alumnos, o de capacidad técnica, no se pueda impartir el curso o actividades
de esta disciplina, habrá de establecerse motivadamente en el acuerdo de aprobación de la Programación correspondiente,
debiéndose comunicar igualmente al trabajador/a contratado con la indicación de recursos a los que tenga derecho. El
trabajador en ese caso seguirá manteniendo todos sus derechos para ser llamado en el curso o cursos siguientes en los que
sí se apruebe la impartición y participación de esta disciplina en la correspondiente programación anual.
CUARTA. Retribuciones.
El trabajador percibirá la siguiente retribución bruta mensual que incluye la parte proporcional correspondiente a las pagas
extras:
PLAZA JORNADA RETRIBUCIÓN BRUTA €/mes.

Monitor/a de Clarinete, Saxofón y Lenguaje Musical 12,5% (5 horas/semana) 280 €/mes
Esta retribución estará sujeta a variación en caso de que la jornada laboral indicada en el anterior párrafo (12,5 %) se
modifique, ya sea por incremento o por disminución, en función de las necesidades del servicio a prestar, las cuales
dependerán de la programación anual aprobada por la Junta Rectora Anual de la Universidad Popular Pelayo Moreno
(Organismo Autónomo Dependiente del Ayuntamiento de Calamonte), tal y como establece la BASE SEGUNDA.
En este caso el importe de la retribución del trabajador/a se calculará aplicando la siguiente escala retributiva:
Para contratos con jornada laboral parcial entre 5% y 7,5%: la retribución bruta mensual será la proporcional a una

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retribución bruta de 2.080€/mes correspondiente a una jornada completa del 100%
Para contratos con jornada laboral parcial entre 32,6% o más: la retribución bruta mensual será la proporcional a una
retribución bruta de 2.041,60€/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Estas retribuciones se establecen para el año 2022 y su importe se modificará según las disposiciones de los Presupuestos
Generales del Estado de cada año con respecto al personal laboral de la Administración.
QUINTA. Funciones a desempeñar y características del puesto
Las principales funciones que tiene encomendadas la Plaza de Monitor/a de Clarinete, Saxofón y Lenguaje Musical son las
siguientes:
Planificar, organizar los ensayos, así como entender y motivar a los alumnos mediante programas y clases.
Vigilancia y cuidado de las instalaciones municipales y de los elementos materiales que forman parte de ellas.
Preparar y adecuar los espacios para el desarrollo de actividades.
Velar en todo momento por la seguridad de los usuarios de las instalaciones municipales en las que prestan su trabajo.
Asegurar el buen funcionamiento de los utensilios y en caso de detectar deficiencia, informar al personal de la Universidad
Popular "Pelayo Moreno" para proceder a su reparación o reposición.
Apertura y cierre de las instalaciones municipales en caso de que se le solicite.
Asistir a aquellos eventos que organice la Escuela Municipal de Música de Calamonte, así como a todos aquellos actos y
actividades que sean precisos, tanto dentro como fuera de la localidad, incluso si se desarrollan durante fines de semana, en
el desarrollo de la actividad que imparta.
Asistir a reuniones de carácter musical, de organización o información por parte de la Universidad Popular.
Cuantas otras funciones relacionadas con su puesto de trabajo, que le sean encomendadas y de conformidad con las
directrices que, en su caso, se dispongan por la dirección de la Universidad Popular y/o la Concejalía de Educación, Cultura y
Comunicación.
Funciones de dirección de agrupaciones vocales e instrumentales (Coro folklórico "San Isidro Labrador", Coral Municipal
"San José", Escolanía Municipal, Banda de Música "Nuestra Señora de la Asunción"). En caso desempeñarlas, por cada una de
ellas se establece una retribución bruta mensual de 380,00 €.
SEXTA. Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir, a la fecha de la presente
resolución, los siguientes requisitos:
Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de
para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala correspondiente, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaba en el caso de personal laboral, que hubiera sido separado/a o inhabilitado/a.
Estar en posesión de Título de Grado Medio y/o Superior de Música relacionado con la especialidad de viento madera o
lenguaje musical.
TODOS LOS SOLICITANTES DEBERÁN ESTAR EN POSESIÓN DE LOS REQUISITOS CITADOS Y PRESENTARLOS ANTES DE LA
FECHA DE FINALIZACIÓN DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.

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Abono de la tasa de derechos de examen por la cantidad de Treinta (30 €), con las exenciones establecidas en la Ordenanza
vigente, (publicada en el BOP número. 165 de 18 de agosto de 2020) cuyo importe se hará efectivo dentro del plazo de
presentación de instancias, en la cuenta número ES75 3009 0031 4511 4241 4620º, debiendo aparecer en el justificante de
ingreso:
Beneficiario: Ayuntamiento de Calamonte.
Concepto: Estabilización de Empleo plaza Monitor/a de Clarinete, Saxofón y Lenguaje Musical: Nombre, apellidos y DNI del
aspirante.
SÉPTIMA. Presentación de solicitudes y documentación aportar.
Las solicitudes, requiriendo tomar parte en el proceso de selección, y en la que los aspirantes harán constar que reúnen las
condiciones exigidas en las presentes bases generales, se dirigirán a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de
Calamonte, y se presentarán en el Registro de entrada del Ayuntamiento de Calamonte, o bien mediante el procedimiento
que regula el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, en el plazo de 20 DÍAS NATURALES contados a partir del día siguiente al de la
publicación del anuncio de la convocatoria en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Calamonte, y el Boletín Oficial de la
Provincia, y en la página Web http://www.calamonte.org. Junto a la solicitud, el aspirante deberá presentar durante el plazo
de admisión de solicitudes la documentación acreditativa de los méritos alegados.
El resto de las actuaciones en este proceso selectivo se notificará a los interesados con carácter general mediante
publicaciones en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página Web oficial http://www.calamonte.org
Documentación obligatoria
Modelo de Solicitud firmada.
Fotocopia del DNI
Fotocopia del título establecido en la base sexta apartado "e" o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición.
Certificado negativo del Registro de Delitos de Naturaleza Sexual.
Resguardo de haber pagado las tasas de examen o documentación que justifique la exención de las mismas.
Aquellas personas que no acrediten documentalmente, en el plazo establecido la documentación requerida para el puesto,
perderán todos sus derechos y quedarán eliminados de la convocatoria, con independencia de las responsabilidades que
pudieran derivarse de la falsedad documental.
Documentación necesaria para baremación
Fotocopia de Vida Laboral Actualizada (con fecha del mes de presentación de solicitudes).
Fotocopia de Certificados y/o contratos de los servicios laborales prestados, en caso de alegarlos.
Otras titulaciones adicionales y diferentes a la que da acceso al puesto, así como certificados de los cursos que se aleguen
para ser baremadas tal y como se especifica en la base décima.
Esta documentación habrá de presentarse junto con la solicitud para tomar parte en el proceso, o bien en el periodo de
subsanación.
La participación en el proceso de selección implica la aceptación de todas sus bases.
OCTAVA. Admisión de participantes.
Transcurrido el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte, dictará

resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Calamonte y en la página Web http://www.calamonte.org y otorgando un plazo de 10 días hábiles a efectos
de subsanaciones y reclamaciones.
Transcurrido este último plazo, se hará pública la resolución de la Alcaldesa-Presidenta declarando aprobada la lista
definitiva de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y en la página
Web http://www.calamonte.org. En la mencionada lista definitiva, quedará también publicada la fecha del llamamiento para
la primera prueba del examen.
NOVENA. Tribunal de Selección

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El Tribunal de Selección estará compuesto por:
Presidente: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Vocales:
Un representante de la Junta de Extremadura.
Un Docente del IES Ruta de la Plata de Calamonte
Un Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
Secretario-Vocal: Empleado Público, designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte.
Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
DÉCIMA. Procedimiento de Selección.
El proceso selectivo constará de una fase de Concurso.
A.- Fase de concurso (máximo 10 puntos). Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 9 puntos. La experiencia laboral será
valorada de la siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la Entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o en su organismo autónomo
"Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de monitor/profesor de viento madera (Clarinete, saxofón y/o lenguaje
musical). Se computará a 0,03 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se
ha contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación
máxima a obtener en este apartado será de 5 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000 habitantes en el puesto de
monitor/profesor de viento madera (Clarinete, saxofón y/o lenguaje musical). Se computará a 0,01 puntos por cada día en
alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la columna
"días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 4
puntos
2) Formación.- Máximo 1 punto
2.1) Estar en posesión de una titulación directamente relacionada con formación musical diferente a la aportada para
acceder al puesto. 0.25 puntos por cada título aportado hasta un máximo de 0,5 puntos.
2.2) Estar en posesión de diploma/certificado que hagan referencia a formación específica y relacionada con el puesto,
estando expedida por alguna entidad facultada para tal efecto. 0.5 punto:
- De 30 a 55 horas, 0,05 puntos.
- De 56 a 100 horas, 0,10 puntos
- De 101 horas en adelante, 0,15 puntos.
DECIMOPRIMERA. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:

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De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
DECIMOSEGUNDA. Formalización de contratos y lista de reserva.
Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional
de personas aprobadas con indicación de la puntuación obtenida. Dicha lista se ordenará por orden de puntuación. Contra
esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador en el plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día
siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso presentadas, el Tribunal hará
pública la lista definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación con las puntuaciones obtenidas en cada una de
las fases del proceso selectivo. Dicha relación que tendrá el carácter de vinculante y será elevada a la Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Calamonte para que proceda a la contratación en la modalidad de "trabajador fijo discontinuo" del
primer aspirante que obtuviera mayor puntuación en el proceso selectivo.
Con el resto de aspirantes se creará una lista de reserva para que en caso de que el titular de la plaza decida no atender el
llamamiento de la entidad cuanto éste se produzca, causando así baja voluntaria, se opte por proponer el puesto a la
siguiente persona de esta lista.
DECIMOTERCERA. Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento que se proceda a la firma del mismo.
El resto de personas ocuparán plazas de reserva para posibles sustituciones del personal titular de la plaza.
DECIMOCUARTA. - Fin del proceso selectivo.
Finalizado el proceso selectivo se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista con el
resultado de la selección por orden de puntuación. También se indicará la persona propuesta para la ocupación de la plaza
ofertada y la correspondiente lista de reserva conformada por el resto de participantes en el proceso.
DECIMOQUINTA. Incidencias.
El Tribunal de selección tendrá las más amplias facultades para la resolución de las cuestiones que se susciten en el proceso
de selección.
1.- Potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte dentro del plazo de
un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de las Bases.
2.- Directamente recurso contencioso-administrativo, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a
aquel en que tenga lugar la publicación de las Bases, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Mérida, todo ello
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen
Local y artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1 998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente.
DECIMOSEXTA.
Para lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de régimen local, en especial a lo
referente a la selección de personal.
ANEXO I (MODELO DE SOLICITUD)
Convocatoria: 1 PLAZA DE MONITOR/A DE CLARINETE, SAXOFÓN Y LENGUAJE A RELLENAR POR LA ADMINISTRACIÓN

MUSICAL, COMO PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO AL 12,5% DE N.º Registro
JORNADA LABORAL
Fecha:


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Dirección
Teléfono Móvil Fax Email
2. EXPONE
PRIMERO. Que, vistas las bases y la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz publicado
el día _____________para la selección de 1 Plaza de Monitor/a de Clarinete, Saxofón y Lenguaje Musical en régimen de
personal laboral fijo discontinuo, al 12,5% de jornada laboral.
SEGUNDO. Que cree reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de
expiración del plazo de presentación de la instancia.
TERCERO. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria relativas a las pruebas de selección de
personal laboral de la plantilla de la UPPM, aceptándolas explícitamente.
3. DOCUMENTACIÓN A APORTAR
Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.
Fotocopia del título establecido en la base sexta o justificante
de haber abonado los derechos para su expedición
Certificado negativo de Delitos Sexuales
Resguardo de Abono de Tasas
Documentos que acrediten los méritos y experiencias para ser valorados (Vida laboral,
Títulos, contratos y certificados)
-
-
-
-
4. SOLICITA
Que se admita esta solicitud para las pruebas de selección de personal referenciada.
5. AVISO LEGAL
De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa de lo siguiente:
— Los datos de carácter personal que se obtengan de su solicitud serán incorporados y tratados de forma confidencial en un fichero propiedad de este Ayuntamiento.
— Los datos obtenidos en esta instancia podrán ser utilizados, salvaguardando su identidad, para la realización de estadísticas internas.
Usted tendrá la posibilidad de acceder en cualquier momento a los datos facilitados, así como de solicitar, en su caso, su rectificación, oposición o cancelación, dirigiendo una comunicación escrito, junto con la
documentación acreditativa de su identidad, a la Universidad Popular "Pelayo Moreno" de Calamonte.
En Calamonte, a____ de _________ de 2022
El/la solicitante,
( Firma )
Fdo.: _____________________________
A/a SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE CALAMONTE (Badajoz)
En Calamonte, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa-Presidenta, Magdalena Carmona López.- El Secretario, Jorge Mateos
Mateos-Villegas.

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Ayuntamiento de Calzadilla de los Barros Anuncio 6427/2022
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Calzadilla de los Barros
Calzadilla de los Barros (Badajoz)
Anuncio 6427/2022
Aprobación definitiva de modificación de la Ordenanza reguladora de la tasa por instalación de puestos, barracas, casetas
de ventas, ect.
APROBACIÓN DEFINITIVA DE LA MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA INSTALACIÓN

PUESTOS, BARRACAS, CASETAS DE VENTA, ESPECTÁCULOS O ATRACCIONES SITUADAS EN TERRENOS USO PÚBLICO, ASÍ
COMO QUIOSCOS, INDUSTRIAS CALLEJERAS Y AMBULANTES, PUESTOS PUBLICITARIOS, CASETAS, OFICINAS PREFABRICADAS
Y SIMILARES.
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a
definitivo el Acuerdo plenario inicial (acuerdo adoptado en la sesión plenaria ordinaria celebrada, en primera convocatoria,
el quince de septiembre dos mil veintidos) aprobatorio de la modificación de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa
instalación puestos, barracas, casetas de venta, espectáculos o atracciones situadas en terrenos uso público, así como
quioscos, industrias callejeras y ambulantes, puestos publicitarios, casetas, oficinas prefabricadas y similares cuyo texto
íntegro se hace público, para su general conocimiento y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985,
de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
Contra el presente Acuerdo se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia competente en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la
publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA INSTALACIÓN PUESTOS, BARRACAS, CASETAS DE

VENTA, ESPECTÁCULOS O ATRACCIONES SITUADAS EN TERRENOS USO PÚBLICO, ASÍ COMO QUIOSCOS, INDUSTRIAS
CALLEJERAS Y AMBULANTES, PUESTOS PUBLICITARIOS, CASETAS, OFICINAS PREFABRICADAS Y SIMILARES
Grupo 2
4.- Bailes, espectáculos y actividades de ocio o socioculturales celebrados en solares o jardines públicos, así como en
cualquier salón o edificio municipal: 250,00 € que serán abonados 48 horas antes de celebrarse el evento para el cuál se
solicita, más un depósito de 150,00 € que será devuelto posteriormente si no se han producido daños y en cualquier caso, si
los daños producidos superasen esta cantidad viene obligado el solicitante a abonarlos en su totalidad.
En el supuesto de que hubiera dos o más solicitudes para la misma fecha y el mismo bien municipal se procedería a decidir
por sorteo cual sería el adjudicatario entre los solicitantes.
Se excepciona de estos abonos las asociaciones sin ánimo de lucro y similares que lo soliciten y así se concediera por la
Junta de Gobierno Local.
Calzadilla de los Barros, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, M.ª Gracia Lucas Pinilla.
AYUNTAMIENTOS
Casas de Don Pedro (Badajoz)
Anuncio 6197/2022
Bases de la convocatoria del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso, para cubrir una plaza de
Maquinista

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Ayuntamiento de Casas de Don Pedro Anuncio 6197/2022
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA DE 23 DE DICIEMBRE DE 2022 DEL AYUNTAMIENTO DE CASAS DE DON PEDRO (BADAJOZ) POR LA
QUE SE APRUEBAN LAS BASES Y LA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE
EMPLEO TEMPORAL POR CONCURSO PARA CUBRIR LA PLAZA DE PERSONAL LABORAL DE MAQUINISTA DE ESTE
AYUNTAMIENTO.
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de 23 de diciembre de 2022 las bases y la convocatoria excepcional en el
marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir la plaza de personal laboral de Maquinista del
Ayuntamiento de Casas de Don Pedro (Badajoz) mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de
del Estado.
BASES POR LA QUE SE CONVOCA POR CONCURSO LA PLAZA DE PERSONAL LABORAL DE MAQUINISTA DEL GRUPO AP,
ACOGIDA AL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE CASAS DE
DON PEDRO.
Don Antonio Romero Jaroso, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, en uso de las
atribuciones conferidas por el artículo 21.1.g) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local,
convoca pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral fijo, de la plaza de Maquinista, personal laboral del
grupo AP, acogidas al proceso de estabilización extraordinario del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, con arreglo a las
siguientes
BASES:
El objeto de las presentes bases es la regulación de la convocatoria de pruebas selectivas, por turno libre, mediante el
sistema de concurso de méritos, de plazas vacantes de personal laboral, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público
de Estabilización de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro cuyas ofertas fueron aprobadas mediante
Resolución de Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2022, publicada en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) número 99 de
fecha 25 de mayo de 2022 y Boletín Oficial de la Provincia, número 97 de fecha 24 de mayo 2022, y al amparo de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
La relación de plazas convocadas, y el número de plaza concreta de la presente convocatoria, se detallan en las presentes
bases, correspondiendo a la siguiente denominación:

Estabilización por concurso de méritos.
DENOMINACIÓN DE LA PLAZA GRUPO ASIMILADO Jornada N.º PLAZAS
Maquinista AP Completa 1

página Web del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso al empleo público de
nacionales de otros Estados, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. De conformidad con lo establecido en el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las
personas con discapacidad y de su inclusión social, serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de
condiciones con las demás aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad funcional para el desempeño de las tareas o
funciones propias de este puesto.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
No haber sido separada/o mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni

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hallarse inhabilitada/o para el ejercicio de las funciones públicas, de acuerdo a lo establecido en el artículo 56 del citado
Estatuto Básico del Empleado Público. En caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitada/o o en situación
equivalente ni haber sido sometida/o a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos, el acceso al empleo público.
Estar en posesión o en condiciones de obtener del título de Certificado de escolaridad. Según lo previsto en el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá
estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o equivalencia, en su caso.
Estar en posesión del Carné de Maquinista de Retroexcavadora.
Haber abonado la correspondiente tasa en concepto de derechos de examen a que se refiere la base cuarta.
Tasas.
Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán abonar la tasa que estuviera en vigor en el momento de la
presentación de la instancia según lo dispuesto en la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen u otras
pruebas selectivas por el importe que proceda, en función de la situación que acredite la persona aspirante.
El abono se realizará mediante la siguiente forma:
Mediante ingreso de la cantidad que corresponda en la cuenta corriente: IBAN ES 19 3001 0063 8963 1070 0020, de la
entidad Caja Almendralejo indicando necesariamente el nombre y apellidos del aspirante, y el concepto: "Pruebas selectivas
Estabilización Categoría de Maquinista".
siguiente texto, según lo que proceda: "Pruebas selectivas Estabilización Categoría de Maquinista".
Plazo de presentación de solicitudes.
Presentación de la solicitud.
Presentación a través de la sede electrónica.
Quienes deseen participar en este proceso selectivo realizarán la inscripción preferentemente a través de la sede electrónica
corporativa del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, para lo que deberán de disponer de certificado digital, mediante el
trámite habilitado al efecto, disponible las veinticuatro horas de todos los días del plazo establecido, accesible en la
siguiente dirección: https://sede.casasdedonpedro.es/
La presentación de la solicitud, junto a la documentación que la acompaña, y la subsanación de la misma, en su caso, se

deberá realizar también preferentemente por vía electrónica.
Cada documento que se adjunte a la solicitud, a través de la sede electrónica, se nombrará con los apellidos y nombre de la
persona aspirante.
Presentación en formato papel.
Para quien opte por su presentación en papel, el modelo oficial de solicitud (anexo I) para la admisión a pruebas selectivas,
se encontrará disponible en la propia Oficina de Atención al público del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, o descargable
en formato PDF en la página Web.
Las solicitudes en soporte papel podrán presentarse por cualquiera de los medios a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En el supuesto que la
solicitud se presente a través de las Oficinas de Correos deberá ir en sobre abierto para ser fechada y sellada por el
funcionario o funcionaria de correos antes de ser certificada. En todo caso requerirá su presentación en tiempo y forma.

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3.3 Documentación adjunta.
Se adjuntará la documentación que a continuación se indica:
Modelo Oficial de solicitud (Anexo I).

Fotocopia del DNI, en vigor.
Fotocopia de título académico habilitante para el acceso a la plaza objeto de la convocatoria.
Liquidación de la tasa por derechos de examen, mediante el documento acreditativo de haber realizado su abono y/o
documentos para la justificación de la exención o bonificación del importe, en su caso.
Documentos acreditativos de los méritos que se aleguen para la fase de concurso. En el caso de servicios prestados
en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, se recabarán de oficio, debiendo marcarse obligatoriamente "remisión a
mi expediente personal" en la solicitud de admisión. En su caso, se aportarán los documentos que acrediten los
méritos de baremación correspondientes a otra Administración Pública distinta del Ayuntamiento de Casas de Don
Pedro de conformidad con la base séptima.
Anexo II.
La presentación de la solicitud, junto a la documentación que la acompaña, y la subsanación de las mismas, en su caso, se
podrá realizar por vía electrónica, durante las veinticuatro horas de todos los días del plazo establecido, mediante el trámite
habilitado al efecto a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro ubicada en la dirección
https://sede.casasdedonpedro.es/ de conformidad con el artículo 14.3 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y artículo 9.1.f de la Ordenanza reguladora del Procedimiento
Administrativo Electrónico. Las personas interesadas aportarán al expediente los documentos adicionales que sean
necesarios conforme a los modelos normalizados, que debidamente firmados por el órgano competente se digitalizarán e
incorporarán junto con la solicitud electrónica. El Ayuntamiento de Casas de Don Pedro podrá en cualquier momento
requerir al interesado la exhibición del documento o de la información original o solicitar del correspondiente archivo, el
cotejo del contenido con las copias aportadas. La aportación de tales copias implica la autorización a la Administración para
que acceda y trate la información personal contenida en tales documentos.
QUINTA.- ADMISIÓN.
Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando
aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en los
tablones de anuncios de este Ayuntamiento y en su sede electrónica, con indicación de las causas de exclusión, así como el
plazo de subsanación de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que será de 10 días hábiles
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que se hará
pública, asimismo, en la forma indicada para la lista provisional. Junto con la publicación del listado definitivo de aspirantes
admitidos se publicará el nombramiento del Tribunal Calificador y la fecha y lugar de la valoración del concurso de méritos.
De no presentarse reclamaciones la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva, haciéndose constar
tal circunstancia en el anuncio indicado en el párrafo anterior.
En el supuesto de quedar las listas provisionales automáticamente aprobadas definitivamente por no producirse ninguna
reclamación, se procederá a publicar en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento el
nombramiento del Tribunal Calificador y la fecha y lugar de la valoración del concurso de méritos.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer, alternativamente, o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, ante la
Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los
Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la
recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que sea
procedente y estimen oportuno.
1. El Tribunal Calificador estará constituido de la siguiente forma:
- Un Presidente/a: Funcionario/a de carrera de igual o superior grupo de clasificación profesional.

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- Cuatro vocales: Cuatro funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo de igual o superior grupo de
clasificación profesional, elegidos por designación de alcaldía, o por sorteo entre los empleados municipales.
De los que al menos uno debe pertenecer a una administración distinta de la convocante.
- Un Secretario/a que será funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, que actuará
sólo con voz, pero sin voto, ciñéndose a la labor de dar fe pública.
2. Se deberá asignar igual número de suplentes. En la designación de sus miembros deberán respetarse los principios de
imparcialidad y de profesionalidad, y se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres, si fuera posible.
3. A las deliberaciones del Tribunal Calificador puede asistir como observador un representante por cada organización
sindical con representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Casas de Don
Pedro.
4. Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, no pudiendo ser nombrados miembros,
colaboradores o asesores del Tribunal quienes hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas
para acceso a la función pública en los últimos cinco años.
5. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, del Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes les
suplan, y la de la mitad, al menos, del resto de sus miembros. En ausencia del Presidente le sustituirá el Vocal presente de
6. El Tribunal resolverá por mayoría de votos de sus miembros presentes todas las dudas y propuestas que surjan para la
aplicación de las normas contenidas en estas Bases y estará facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse
durante la realización de las pruebas, así como para adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido orden en las
mismas en todo lo no previsto en las Bases. Sus acuerdos serán impugnables en los supuestos y en la forma establecida en
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
7. El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación acreditativa de los
Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
8. Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o dudas fundadas de que
conocimiento al interesado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas.
la oportuna Resolución por el órgano competente el aspirante podrá seguir participando condicionadamente en el proceso
selectivo.
De conformidad con lo previsto en el artículo 61.7 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre y en las
Disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, el sistema selectivo para la provisión de las
Desarrollo.
En relación a la experiencia profesional, el tiempo de prestación de servicios desarrollado en el Ayuntamiento de Casas de

Don Pedro será aportado de oficio por el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior y referido siempre a la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en otras Administraciones Públicas, se acreditará mediante los
documentos acreditativos que habrá de ser aportado junto a la solicitud de admisión, de conformidad con lo establecido en
lo establecido en la base cuarta, apartado 3.
Baremación del concurso de méritos.

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A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos ellos relacionados con la experiencia
profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de estabilización de
empleo temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las Disposiciones Adicionales 6.ª y 8.ª, es
reducir la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que
se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y
más en concreto en este Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada
experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo
ello en cumplimiento de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En relación a la experiencia profesional, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual o similar denominación a la que
se opta, los servicios prestados como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la
modalidad del nombramiento interino / contratación temporal o situación equivalente de temporalidad.
Méritos que se computan (máximo 10 puntos):
Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
Experiencia laboral: Máximo 9 puntos
Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro ocupando el puesto objeto de la convocatoria hasta
Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente del
puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,01
puntos, hasta un máximo de 9 puntos.
La puntuación máxima por experiencia profesional no podrá ser superior a 9 puntos.
La experiencia en las plazas de igual denominación a la que se opta ha de ser entendida con independencia de la vinculación
funcionarial o laboral en la que se haya prestado, acreditándose según lo dispuesto en la presente base.
2. Formación: (máximo 1 punto)
- Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias del puesto al que se
pretende acceder, y hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, el
Instituto Nacional de Administración Públicas, otras administraciones o entidades públicas, Organizaciones Sindicales o
agente promotor acogido al Plan Nacional de Formación Continua de Administraciones Públicas. Con un máximo de 1
puntos.
Por cada 10 horas de formación se otorgarán 0,2 puntos, hasta un máximo de 1 puntos. A estos efectos, un crédito equivale
a 10 horas.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma denominación, aunque se haya repetido su
participación.
La puntuación máxima por formación no podrá ser superior a 1 puntos.
Criterios de desempate. En caso de empate en la puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán y
por este orden:
1º - Mayor puntuación obtenida en el apartado 2.2 a).
2º - Mayor experiencia profesional en el apartado 2.2 b).
3º – Mayor puntuación en el apartado de formación.
4º – Por sorteo.
Criterios de acreditación de los méritos relativos a la experiencia profesional:
Los servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente, despreciándose las fracciones de
tiempo de servicio inferiores a un mes.

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Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro serán aportados de oficio por el Área de Recursos
Humanos y Régimen Interior del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, debiendo marcarse obligatoriamente "remisión a mi
expediente personal" en la solicitud de participación.
Los servicios prestados en otra Administración se acreditarán a través de certificado de servicios prestados emitido por el
órgano competente de la Administración donde se hubiesen efectuado, indicándose la denominación de la plaza, el grupo
de clasificación y el porcentaje de duración de la jornada. Asimismo, se aportará cualquier otra documentación justificativa
de los servicios prestados que acredite la experiencia profesional aportada.
Los méritos se computarán hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. El Tribunal de Selección
se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o solicitar cuantas aclaraciones o
información adicional, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario.
Será obligatoria la presentación del anexo I de la Ley 70/1978, dado por RD 1461/1982 para la valoración de la experiencia.
Alegaciones a las puntuaciones otorgadas por el Tribunal de Selección.
puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes. El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas
puntuaciones será de cinco días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las mismas.
Lista definitiva de personal seleccionado.
Convocado, en su caso, el Tribunal de Selección para resolver las alegaciones a las puntuaciones, éste publicará
posteriormente la resolución de las alegaciones y la lista definitiva de personas aprobadas, con indicación de la puntuación
definitiva obtenida, y remitirá al órgano convocante, una propuesta para la cobertura en las plazas convocadas, de quienes
haya obtenido la mayor puntuación total.
Dicha propuesta, que tendrá carácter vinculante, debe responder al orden de prelación según aquellas personas aspirantes
que hubieran obtenido mayor puntuación, a las que les serán adjudicadas las plazas según la elección de éstas siguiendo el
orden de puntuación obtenida de mayor a menor.
OCTAVA.- CALENDARIO.
En el marco de esta convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal, por el procedimiento extraordinario de
concurso de méritos, se adoptarán las medidas apropiadas para el desarrollo ágil del proceso selectivo. La resolución de
este proceso selectivo deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
NOVENA.- BOLSA DE TRABAJO.
DÉCIMA.- RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Una vez finalizadas el concurso de méritos, el Tribunal hará pública la relación de personas calificadas por orden de
obtenido la mayor puntuación total. No se podrá proponer el acceso a la condición de personal laboral fijo de un número
superior de aspirantes al de plazas convocadas, siendo nulos de pleno derecho los acuerdos que contravengan esta
limitación.
Las personas seleccionadas deberán presentar en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior del Ayuntamiento de
Casas de Don Pedro dentro del plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga pública la
relación de personas seleccionadas, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás
requisitos exigidos en la convocatoria:
DNI o del documento acreditativo de la identidad.
En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de cónyuges, o descendientes del
cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la Unión Europea, deberán presentar los documentos
expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada del español o
del nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su
caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
Titulación académica exigida o resguardo de haber abonado los derechos para la expedición de dicho título.
Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna

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Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite para el servicio, expedido
por facultativo competente y en modelo oficial.
En su caso, certificado oficial que acredite discapacidad, dictamen técnico facultativo e informe que acredite la
compatibilidad del aspirante para el desempeño de las tareas y funciones de las plazas. Tratándose de copias simples ya
aportadas, se le requerirá al interesado, la exhibición del documento original para su cotejo.
documentos o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán adquirir la condición de personal laboral fijo, y quedarán
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la
instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso, la Presidencia del Tribunal formulará propuesta a
favor de las siguientes personas candidatas por orden de puntuación de la calificación final que tuvieran cabida en el
El Ayuntamiento de Casas de Don Pedro se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o
solicitar aclaraciones o información adicional, cuando se considere necesario.
DÉCIMO PRIMERA.- ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL FIJO.
Con carácter previo al contrato, a las personas que hayan superado el proceso selectivo les será ofrecido por el Área de
Recursos Humanos y Régimen Interior el conjunto de plazas de igual denominación a la que se opte, debiendo elegir éstas
según el orden de prelación de mayor a menor resultante de la puntuación final.
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
DÉCIMO SEGUNDA.- LEGISLACIÓN.
de la temporalidad en el empleo público, Ley 39/2015, de 1 de octubre; la Ley 40/2015, de 1 de octubre; el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; en lo
que resulte aplicable, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; la Ley 13/2015, de 8 de abril y el Decreto 201/1995, de 26 de
diciembre, de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en lo que no contradigan al Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público; las bases de la convocatoria; supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
DÉCIMO TERCERA.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
Información sobre protección de datos.
Finalidad del tratamiento:
La finalidad del tratamiento es la de gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de las pruebas selectivas, de
conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, con el fin de
analizar la idoneidad de los candidatos. No se emplearán los datos para decisiones automatizadas.
Legitimación:
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.

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Personas destinatarias de cesiones o transferencias:
Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras administraciones públicas relacionadas con su solicitud y las previstas
por la ley.
Derechos de las personas interesadas:
Tiene derecho al ejercicio de los derechos de Información, Acceso, Rectificación, Supresión, Limitación, Portabilidad y
Oposición. Puede ejercer sus derechos mediante correo postal a la atención del Delegado de Protección de Datos a la
dirección sede electrónica https://sede.casasdedonpedro.es/dirigiéndose al personal de atención al ciudadano/a. Puede
consultar la "Información adicional" y detallada sobre protección de datos personales en nuestra página Web:
http://www.casasdedonpedro.es. Se le informa, además, de su derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia
Española de Protección de Datos: http://www.aepd.es) cualquier hecho que considere una violación de sus derechos en
relación a sus datos personales.
conformidad con la Disposición Adicional Séptima de la Ley Orgánica 3/2018. Los mencionados listados incorporarán una
DÉCIMO CUARTA.- INCIDENCIAS.
El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones se susciten referentes a la interpretación de las presentes
DÉCIMO QUINTA.- IMPUGNACIÓN.
Recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día
siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz. Si transcurriese un mes desde el
día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que este haya sido resuelto, podrá entenderse que ha sido
desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de la
ciudad de Badajoz en el plazo de seis meses.
Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de la ciudad de Badajoz dentro del
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de
Badajoz.
Administrativa.
En Casas de Don Pedro, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Antonio Romero Jaroso.
ANEXO I: MODELO DE SOLICITUD
D./Dª _________________________________________________, con DNI: _______________, actuando en nombre propio/en

representación de ___________________, con domicilio a efectos de notificaciones en _________________________________________,
teléfono _________, correo electrónico _________________.
Enterado del procedimiento convocado por el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro en el marco de la oferta de
estabilización extraordinario de empleo público, para la cobertura de una plaza de Maquinista conforme a las bases de la
convocatoria publicadas en el BOP________________, y en el BOE _______________.
EXPONE:
Primero.- Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.

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Segundo.- Que aporto en este acto la documentación justificativa de los méritos alegados:
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro
■ remisión a mi expediente personal
así como el anexo II: Autobaremación de méritos.
Tercero.- Que se compromete a aportar en su día la documentación exigida en las bases de la convocatoria.
Por todo lo expuesto, solicito:
Ser admitido/a para participar en el proceso selectivo de referencia.
En _________, a _________________ de _________________ de 20__
El/la interesado/a,
Fdo.: __________________________________________________________
Sr. Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Casas de Don Pedro.
Los datos de carácter personal serán tratados por el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro e incorporados a la
correspondiente actividad de tratamiento en materia de personal, cuya finalidad es la selección de personal y la provisión de
plazas de trabajo mediante convocatorias públicas.
Los datos de carácter personal serán tratados con objeto de poder tramitar su solicitud y llevar a cabo la convocatoria en la
que usted participa.
La finalidad del tratamiento es el cumplimiento de obligaciones legales del Ayuntamiento y la ejecución de un contrato
laboral.
Los datos no serán comunicados ni transferidos a terceros, salvo para cumplir con las obligaciones que tiene la Diputación
de Badajoz derivadas de la legislación laboral, de seguridad social y tributarias.
El plazo de conservación de los datos será el estrictamente necesario para cumplir con las finalidades para las que fueron
recabados y para determinar las responsabilidades que pudieran derivarse de la finalidad y, en su caso, del propio
tratamiento. Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y
oposición a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de
sus datos, cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro.
ANEXO II: AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS DEL CONCURSO
Autobaremación de méritos de la convocatoria para la provisión de una plaza de Maquinista, como personal laboral fijo,
mediante concurso, incluidos en la OEP para 2022 del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro.
DATOS PERSONALES
Apellidos: ___________________________________________________.
Nombre: ____________________________________________________.
DNI/NIE: ____________________________________________________.
Expone: Que, de conformidad con lo establecido en la convocatoria y bases del proceso selectivo para cubrir una plaza de
Agente de Empleo y Desarrollo Local, mediante el sistema de concurso, se aporta, junto a la instancia, los méritos
susceptibles de ser valorados en la fase de concurso, procediendo con lo señalado en la base séptima de la convocatoria, a
la autobaremación de los méritos.
Por todo ello, declara:
Bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos consignados en el presente modelo de autobaremación de
méritos, asumiendo en caso contrario las responsabilidades a que hubiera lugar.
Méritos alegados: Plaza de Maquinista
- Méritos profesionales, que supondrán un máximo de 9 puntos:

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Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro ocupando el puesto objeto de la convocatoria hasta
________ Meses completos *0,4 puntos = __________ puntos.
b) Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente del
________ Meses completos * 0,01 puntos = __________ puntos.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma administración o en varias, en dos o más
apartados diferentes.
Total apartado méritos profesionales = _________ puntos.
- Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 1 puntos:
Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de
pretende acceder, recogidas en la OEP de estabilización y hayan sido convocados, impartidos u homologados por el
Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, el Instituto Nacional de Administración Públicas, otras administraciones o entidades
públicas, Organizaciones Sindicales o agente promotor acogido al Plan Nacional de Formación Continua de Administraciones
Públicas.
0,2 puntos por cada 10 horas, hasta un máximo de 1 punto.
Curso ________________________ de ____ horas * 0,2 = ______ puntos.
Total puntos = _________.
Total apartado méritos académicos y otros méritos = __________ puntos.
Puntuación total fase concurso: _____________
En ___________________ a ___ de _______________ de 20__
Fdo.: ______________________________________________________"
reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la
Alcaldía de este Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo,
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Mérida o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si este radica
en la circunscripción del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, en el plazo de dos meses a contar desde el día
siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá
desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

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AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6269/2022
Bases y convocatoria excepcional del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir la plaza de
personal laboral de Maestro de Educación Infantil
EMPLEO TEMPORAL POR CONCURSO PARA CUBRIR LA PLAZA DE PERSONAL LABORAL DE MAESTRO DE EDUCACIÓN
INFANTIL DE ESTE AYUNTAMIENTO.
marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir la plaza de personal laboral de Maestro de Educación
Infantil del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro (Badajoz) mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación
de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín
Oficial del Estado.
"BASES POR LA QUE SE CONVOCA POR CONCURSO LA PLAZA DE MAESTRO/A DE EDUCACIÓN INFANTIL – DIRECTORA DEL
CENTRO DE EDUCACIÓN INANTIL, PERSONAL LABORAL, GRUPO A2, ACOGIDA AL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
EXTRAORDINARIO DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE CASAS DE DON PEDRO.
convoca pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral fijo, de la plaza de Maestro/a de Educación Infantil –
Directora de Centro Educativo, personal laboral del grupo A2, acogidas al proceso de estabilización extraordinario del
Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, con arreglo a las siguientes
BASES:
1. El objeto de las presentes Bases es la regulación de la convocatoria de pruebas selectivas, por turno libre, mediante el
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
2. La relación de plazas convocadas, y el número de plaza concreta de la presente convocatoria, se detallan en las presentes

DENOMINACIÓN DE LA PLAZA GRUPO ASIMILADO Funciones Jornada N.º PLAZAS
Maestro/a de Educación Infantil A2 Director/a del Centro de 25 horas semanales 1
Educación Infantil

página web del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.

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a. Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso al empleo
b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. De conformidad con lo establecido en el
c. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d. No haber sido separada/o mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
e. Estar en posesión o en condiciones de obtener del título de Maestro/a de Educación Infantil. Según lo
previsto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o
equivalencia, en su caso.
f. Haber abonado la correspondiente tasa en concepto de derechos de examen a que se refiere la base
cuarta.
1. Tasas.
- Mediante ingreso de la cantidad que corresponda en la cuenta corriente: IBAN ES 19 3001 0063 8963 1070
0020, de la entidad Caja Almendralejo indicando necesariamente el nombre y apellidos del aspirante, y el
concepto: "Pruebas selectivas Estabilización Categoría Maestro/a de Educación Infantil".
siguiente texto, según lo que proceda: "Pruebas selectivas Estabilización Categoría Maestro/a de Educación Infantil".
trámite habilitado al efecto, disponible las veinticuatro horas de todos los días del plazo establecido, accesible en la siguiente
dirección: https://sede.casasdedonpedro.es/.
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Cada documento que se adjunte a la solicitud, a través de la sede electrónica, se nombrará con los APELLIDOS y NOMBRE de
la persona aspirante.
Para quien opte por su presentación en papel, el modelo oficial de solicitud (Anexo I) para la admisión a pruebas selectivas,
en formato PDF en la página web.
funcionario o funcionaria de Correos antes de ser certificada. En todo caso requerirá su presentación en tiempo y forma.

Anexo II.
QUINTA.- ADMISIÓN.
Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que será de 10 días hábiles.

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Un Presidente/a: Funcionario/a de carrera de igual o superior grupo de clasificación profesional.

Cuatro vocales: Cuatro funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo de igual o superior grupo de clasificación
profesional, elegidos por designación de alcaldía, o por sorteo entre los empleados municipales. De los que al menos
uno debe pertenecer a una administración distinta de la convocante.
Un Secretario/a que será funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, que actuará sólo con
voz, pero sin voto, ciñéndose a la labor de dar fe pública.
Pedro.
selectivo.

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1. Desarrollo.

2. Baremación del concurso de méritos.
2.1. En relación a la experiencia profesional, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual o similar denominación a la
que se opta, los servicios prestados como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la
modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o situación equivalente de temporalidad.
2.2. Méritos que se computan (máximo 10 puntos):
a) Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro ocupando el puesto objeto de la
convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,1 puntos,
hasta un máximo de 6 puntos.
b) Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o
equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
2. Formación: (máximo 4 puntos)
- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a la
requerida por el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente. 2 puntos.
- Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias
del puesto al que se pretende acceder, y hayan sido convocados, impartidos u homologados por el
Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, el Instituto Nacional de Administración Públicas, otras
administraciones o entidades públicas, Organizaciones Sindicales o agente promotor acogido al Plan Nacional
de Formación Continua de Administraciones Públicas. Con un máximo de 2 puntos.
a 10 horas.
participación.
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2.3. Criterios de desempate. En caso de empate en la puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán y
por este orden:
1. Mayor puntuación obtenida en el apartado 2.2 a).

2. Mayor experiencia profesional en el apartado 2.2 b).
3. Mayor puntuación en el apartado de formación.
4. Por sorteo.
2.4. Criterios de acreditación de los méritos relativos a la experiencia profesional:
a. Los servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente, despreciándose las
fracciones de tiempo de servicio inferiores a un mes.
b. Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro serán aportados de oficio por el Área de
Recursos Humanos y Régimen Interior del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, debiendo marcarse
obligatoriamente "remisión a mi expediente personal" en la solicitud de participación.
c. Los servicios prestados en otra Administración se acreditarán a través de certificado de servicios prestados
emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen efectuado, indicándose la
denominación de la plaza, el grupo de clasificación y el porcentaje de duración de la jornada. Asimismo, se
aportará cualquier otra documentación justificativa de los servicios prestados que acredite la experiencia
profesional aportada.
d. Los méritos se computarán hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. El
Tribunal de Selección se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o
solicitar cuantas aclaraciones o información adicional, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere
necesario.
e. Será obligatoria la presentación del ANEXO I de la Ley 70/1978, dado por RD 1461/1982 para la valoración
de la experiencia.
2.5. Alegaciones a las puntuaciones otorgadas por el Tribunal de Selección.
2.6. Lista definitiva de personal seleccionado.

Página 323 de 1562
limitación.
b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de cónyuges, o
está a su cargo.
c) Titulación académica exigida o resguardo de haber abonado los derechos para la expedición de dicho título.
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
e) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite para el
f) En su caso, certificado oficial que acredite discapacidad, dictamen técnico facultativo e informe que acredite
la compatibilidad del aspirante para el desempeño de las tareas y funciones de las plazas. Tratándose de
copias simples ya aportadas, se le requerirá al interesado, la exhibición del documento original para su cotejo.

Página 324 de 1562
a. Información sobre protección de datos.

texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función
- Legitimación:

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.
Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras administraciones públicas relacionadas con su solicitud y
b. Derechos de las personas interesadas:
dirección sede electrónica https://sede.casasdedonpedro.es/ dirigiéndose al personal de atención al ciudadano/a. Puede
consultar la "Información adicional" y detallada sobre protección de datos personales en nuestra página web:
www.casasdedonpedro.es. Se le informa, además, de su derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española
de Protección de Datos: www.aepd.es) cualquier hecho que considere una violación de sus derechos en relación a sus datos
personales.
a. Recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar

Página 325 de 1562
b. Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de la ciudad de

Badajoz dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el
Administrativa.
________
D./Dª __________________________________________________, con DNI: _______________, actuando en nombre propio]/en

representación de ___________________, con domicilio a efectos de notificaciones en
___________________________________________________________________________, teléfono ____________________, correo electrónico
________________________________.
estabilización extraordinario de empleo público, para la cobertura de una plaza de Maestro/a de Educación Infantil
conforme a las bases de la convocatoria publicadas en el BOP________________, y en el BOE _______________.
EXPONE:
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro:
Remisión a mi expediente personal
Así como el anexo II: Autobaremación de méritos.
En _________, a _________________ de _________________ de 20__
El/la interesado/a
Fdo.: ___________

Página 326 de 1562
laboral.
de Badajoz derivadas de la legislación laboral, de Seguridad Social y tributarias.
tratamiento.
Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su
tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos,
cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro.
________
Autobaremación de méritos de la convocatoria para la provisión de una plaza de Maestro/a de Educación Infantil, como
personal laboral fijo, mediante concurso, incluidos en la OEP para 2022 del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro.
DATOS PERSONALES
Apellidos: ___________________________________________________.
Nombre: ____________________________________________________.
DNI/NIE: ____________________________________________________.
Maestro/a de Educación Infantil, mediante el sistema de concurso, se aporta, junto a la instancia, los méritos susceptibles de
ser valorados en la fase de concurso, procediendo con lo señalado en la base séptima de la convocatoria, a la
autobaremación de los méritos.
Méritos alegados: Plaza de Maestro/a de Educación Infantil.
a) Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro ocupando el puesto
objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
b) Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración pública en el mismo cuerpo, escala,
plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,01 puntos, hasta un máximo de 6 puntos.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma administración o en varias, en
dos o más apartados diferentes.

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- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior
distintas a la requerida por el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente. 2 puntos.
- Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de

finalización del plazo de presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente
relacionado con las funciones propias del puesto al que se pretende acceder, recogidas en la
OEP de estabilización y hayan sido convocados, impartidos u homologados por el
administraciones o entidades públicas, Organizaciones Sindicales o agente promotor acogido al
Plan Nacional de Formación Continua de Administraciones Públicas.
0,1 puntos por cada 10 horas, hasta un máximo de 2 punto.
En ___________________ a ___ de _______________ de 20__
Fdo.: ___________________________."
Alcaldía del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de

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AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6270/2022
Bases y convocatoria excepcional del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir la plaza de
personal laboral de Técnico de Educación Infantil
EMPLEO TEMPORAL POR CONCURSO PARA CUBRIR LA PLAZA DE PERSONAL LABORAL DE TÉCNICO DE EDUCACIÓN INFANTIL
DE ESTE AYUNTAMIENTO.
marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir la plaza de personal laboral de Técnico de Educación
Infantil del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro (Badajoz) mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación
de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín
Oficial del Estado.
"BASES POR LA QUE SE CONVOCA POR CONCURSO LA PLAZA DE TÉCNICO/A DE EDUCACIÓN INFANTIL DEL GRUPO III/C1,
ACOGIDAS AL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE CASAS DE
DON PEDRO.
convoca pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral fijo, de la plaza de Técnico/a de Educación Infantil,
personal laboral del grupo III, acogidas al proceso de estabilización extraordinario del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro,
con arreglo a las siguientes
BASES:
2. La relación de plazas convocadas, y el número de plaza concreta de la presente convocatoria, se detallan en las presentes

DENOMINACIÓN DE LA PLAZA GRUPO ASIMILADO Jornada N.º PLAZAS
Técnico/a de Educación Infantil III/C1 25 horas semanales 1

página web del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
a. Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso al empleo

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b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. De conformidad con lo establecido en el
c. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d. No haber sido separada/o mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
e. Estar en posesión o en condiciones de obtener del título de Técnico/a Superior de Educación Infantil o
titulación análoga en la especialidad de Educación Infantil. Si se acreditase la titulación mínima mediante una
titulación superior, está deberá ser con la especialidad de Educación Infantil. Según lo previsto en el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de titulaciones obtenidas en el
extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o equivalencia, en su
caso.
f. Haber abonado la correspondiente tasa en concepto de derechos de examen a que se refiere la base
cuarta.
1. Tasas.
- Mediante ingreso de la cantidad que corresponda en la cuenta corriente: IBAN ES 19 3001 0063 8963 1070
0020, de la entidad Caja Almendralejo indicando necesariamente el nombre y apellidos del aspirante, y el
concepto: "Pruebas selectivas Estabilización Categoría Técnico-a de Educación Infantil".
siguiente texto, según lo que proceda: "Pruebas selectivas Estabilización Categoría Técnico-a de Educación Infantil".
trámite habilitado al efecto, disponible las veinticuatro horas de todos los días del plazo establecido, accesible en la siguiente
dirección: https://sede.casasdedonpedro.es/.

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La presentación de la solicitud, junto a la documentación que la acompaña, y la subsanación de las misma, en su caso, se
Cada documento que se adjunte a la solicitud, a través de la sede electrónica, se nombrará con los APELLIDOS y NOMBRE de
la persona aspirante.
Para quien opte por su presentación en papel, el modelo oficial de solicitud (Anexo I) para la admisión a pruebas selectivas,
en formato PDF en la página web
funcionario o funcionaria de Correos antes de ser certificada. En todo caso requerirá su presentación en tiempo y forma.

Anexo II.
QUINTA.- ADMISIÓN.
Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, que será de 10 días hábiles

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Un Presidente/a: Funcionario/a de carrera de igual o superior grupo de clasificación profesional.

Cuatro vocales: Cuatro funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo de igual o superior grupo de clasificación
profesional, elegidos por designación de alcaldía, o por sorteo entre los empleados municipales. De los que al menos
uno debe pertenecer a una administración distinta de la convocante.
Un Secretario/a que será funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, que actuará sólo con
voz, pero sin voto, ciñéndose a la labor de dar fe pública.
Pedro.
selectivo.

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1. Desarrollo.

2.1. En relación a la experiencia profesional, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual o similar denominación a la
que se opta, los servicios prestados como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la
modalidad del nombramiento interino / contratación temporal o situación equivalente de temporalidad.
a) Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro ocupando el puesto objeto de la
b) Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o
2. Formación: (máximo 4 puntos)
- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a la requerida por el
acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente. 2 puntos.
- Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias
del puesto al que se pretende acceder, y hayan sido convocados, impartidos u homologados por el
administraciones o entidades públicas, Organizaciones Sindicales o agente promotor acogido al Plan Nacional
de Formación Continua de Administraciones Públicas. Con un máximo de 2 puntos.
a 10 horas.
participación.
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por este orden:
1. Mayor puntuación obtenida en el apartado 2.2 a).

2. Mayor experiencia profesional en el apartado 2.2 b).
3. Mayor puntuación en el apartado de formación.
4. Por sorteo.
a. Los servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente, despreciándose las
b. Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro serán aportados de oficio por el Área de
Recursos Humanos y Régimen Interior del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, debiendo marcarse
c. Los servicios prestados en otra Administración se acreditarán a través de certificado de servicios prestados
d. Los méritos se computarán hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. El
necesario.
e. Será obligatoria la presentación del ANEXO I de la Ley 70/1978, dado por RD 1461/1982 para la valoración
de la experiencia.

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limitación.
está a su cargo.
c) Titulación académica exigida o resguardo de haber abonado los derechos para la expedición de dicho título.
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
e) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite para el
f) En su caso, certificado oficial que acredite discapacidad, dictamen técnico facultativo e informe que acredite

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a. Información sobre protección de datos.

- Legitimación:

b. Derechos de las personas interesadas:
dirección sede electrónica https://sede.casasdedonpedro.es/ dirigiéndose al personal de atención al ciudadano/a. Puede
consultar la "Información adicional" y detallada sobre protección de datos personales en nuestra página web:
www.casasdedonpedro.es. Se le informa, además, de su derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española
de Protección de Datos: www.aepd.es) cualquier hecho que considere una violación de sus derechos en relación a sus datos
personales.
a. Recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar

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b. Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de la ciudad de

Badajoz dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el
Administrativa.
_________
D./Dª __________________________________________________, con DNI: _______________, actuando en nombre propio]/en

representación de ___________________, con domicilio a efectos de notificaciones en
___________________________________________________________________________, teléfono ____________________, correo electrónico
________________________________.
estabilización extraordinario de empleo público, para la cobertura de una plaza de Técnico/a de Educación Infantil conforme
a las bases de la convocatoria publicadas en el BOP________________, y en el BOE _______________.
EXPONE:
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro:
Remisión a mi expediente personal
Así como el anexo II: Autobaremación de méritos.
En _________, a _________________ de _________________ de 20__
El/la interesado/a
Fdo.: ___________

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laboral.
de Badajoz derivadas de la legislación laboral, de Seguridad Social y tributarias.
tratamiento.
Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su
tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos,
cuando procedan, ante el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro.
________
Autobaremación de méritos de la convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico/a de Educación Infantil, como
personal laboral fijo, mediante concurso, incluidos en la OEP para 2022 del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro.
DATOS PERSONALES
Apellidos: ___________________________________________________.
Nombre: ____________________________________________________.
DNI/NIE: ____________________________________________________.
Técnico/a de Educación Infantil, mediante el sistema de concurso, se aporta, junto a la instancia, los méritos susceptibles de
ser valorados en la fase de concurso, procediendo con lo señalado en la base séptima de la convocatoria, a la
autobaremación de los méritos.
Méritos alegados: Plaza de Técnico/a de Educación Infantil.
a) Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Casas de Don Pedro ocupando el puesto
b) Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración pública en el mismo cuerpo, escala,
plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,01 puntos, hasta un máximo de 6 puntos.
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma administración o en varias, en
dos o más apartados diferentes.

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- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior
distintas a la requerida por el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente. 2 puntos.
- Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de

finalización del plazo de presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente
relacionado con las funciones propias del puesto al que se pretende acceder, recogidas en la
OEP de estabilización y hayan sido convocados, impartidos u homologados por el
administraciones o entidades públicas, Organizaciones Sindicales o agente promotor acogido al
Plan Nacional de Formación Continua de Administraciones Públicas.
0,1 puntos por cada 10 horas, hasta un máximo de 2 puntos.
En ___________________ a ___ de _______________ de 20__
Fdo.: ___________________________."
Alcaldía del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de

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Ayuntamiento de Castuera Anuncio 6251/2022
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Castuera
Castuera (Badajoz)
Anuncio 6251/2022
Corrección de error en edicto publicado el 27/12/2022 sobre las bases de la convocatoria de los procedimientos selectivos
consecuencia de la oferta extraordinaria de empleo público para los procesos de estabilización
Visto el estado de la tramitación del expediente de referencia, esta Alcaldía asume como propia la propuesta de resolución y
su fundamentación, que se transcribe a continuación,
HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO
Detectado error material en la resolución de Alcaldía 1230/2022, que se adjunta, es necesario corregir dicho error material
para que la resolución despliegue todos sus efectos.
Vista la propuesta de resolución PR/2022/131 de 20 de diciembre de 2022.
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 21 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladorade las Bases del Régimen
Local y disposiciones concordantes, dicto la siguiente:
RESOLUCIÓN
PRIMERO: En la resolución 1230/2022, los procedimientos que han de resolverse mediante "Concurso-oposición", habida
cuenta que la disposición legal impone una calificación de la fase de concurso del 40% y de la fase de oposición del 60%,
donde dice:
La calificación final consistirá en multiplicar la calificación de la fase de concurso por 0,3 y la calificación de la
fase de oposición por 0,2 y sumar ambas calificaciones parciales.
Debe decir:
La calificación final consistirá en multiplicar la calificación de la fase de concurso por 0,2 y la calificación de la
fase de oposición por 0,3 y sumar ambas calificaciones parciales.
Y donde dice:
La calificación de la fase de oposición consistirá en la media de las calificaciones de los dos ejercicios.
Debe decir:
La calificación de la fase de oposición consistirá en la media de las calificaciones de los dos ejercicios, que
tendrán una calificación parcial, cada uno de ellos, idéntica.
SEGUNDO: El pie de recursos que corresponde a la resolución 1230/2022, es el siguiente:
"Contra este acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, y 8, 45 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, se podrá interponer uno de los siguientes
recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido (salvo que
se trate de un acto dictado por delegación en cuyo caso corresponderá la resolución al órgano delegante), en
el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación.
La interposición del recurso, excepto en los casos en que una disposición establezca lo contrario, no
suspenderála ejecución del acto impugnado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 117 de la Ley

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39/2015, de 1 de octubre.
Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste
haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Mérida, en el plazo de seis meses, a contar desde el día
siguiente al de la desestimación presunta.
b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Mérida, dentro del

plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación. En caso de optar
por el recurso potestativo de reposición no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo hasta
que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio administrativo.
Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que estime procedente."
TERCERO:Debe publicarse esta corrección de errores en el BOP, y en el tablón de anunciosjunto con la resolución original.
En Castuera, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Francisco Martos Ortiz.
Visto el estado de la tramitación del expediente de referencia, esta Alcaldía asume como propia la propuesta de resolución y
su fundamentación, que se transcribe a continuación,
HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO
Considerando el estado de tramitación del expediente.
Considerando que el artículo 2.2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, establece que la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la
cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 21 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local y disposiciones concordantes, dicto la siguiente:
RESOLUCIÓN
PRIMERO: Aprobar las bases, que se adjuntan a esta resolución, de la convocatoria de los procedimientos selectivos
consecuencia de la oferta extraordinaria de empleo público para los procesos de estabilización definidos en la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
SEGUNDO: Publicaresta resolución y las mencionadas bases, con sus anexos, en el BoletínOficial de la Provincia de Badajoz,
con anterioridad al día 31 de diciembre de 2022.
_____________________
BASES GENERALES PARA CUBRIR VARIAS PLAZAS DE PERSONAL EN EL AYUNTAMIENTO DE CASTUERA, DERIVADAS DEL
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIZACIÓN ESTABLECIDO EN LA LEY 20/2021
V.Sª. Francisco Martos Ortiz, Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo
21.1.g) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y de conformidad con la oferta de empleo
público de estabilización correspondiente al ejercicio 2022 (Ejecución de los Procesos de Estabilización de Empleo Temporal -
D.A. 6ª y 8ª de la Ley 20/2021), convoca procedimiento selectivo para cubrir, con carácter de personal laboral fijo, 97 plazas,
vacantes en la plantilla de personal del Ayuntamiento de Castuera, con arreglo a las siguientes
BASES:
PRIMERA - Objeto de la convocatoria:
El objeto de la presente convocatoria lo constituye la selección de personal laboral fijo para la cobertura de 93 plazas
vacantes, mediante el sistema de concurso, por turno de acceso libre, y 4 plazas vacantes, mediante el sistema de concurso-
oposición, por turno deacceso libre.
Las referidas plazas están incluidas en la Oferta pública de empleo para la estabilización de empleo temporal
correspondiente al ejercicio 2022, aprobada por Resolución de Alcaldía 2022-0535 con fecha 27 de mayo de 2022 y

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publicada en el Boletín Oficial dela Provincia n.º 102, de fecha 31 de mayo de 2022 (resolución de recursos por por
Resolución de Alcaldía 2022-1110 con fecha 11 de noviembre de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 218,
de fecha 16 de noviembre de 2022), y en el DOE nº 103, de fecha 31 de mayo de 2022, cuyas características son:
Se adjunta a la resolución la identificación de las plazas, como Anexo I.
Además, para el personal que no resulte seleccionado, se creará, para cada puesto, una lista de espera, con la finalidad de
dar cobertura con los integrantes de la misma a las necesidades detransitorias de personal asociadas a esas funciones que
demande el Ayuntamiento de Castuera, sin perjuicio de los procedimientos selectivos que puedan convocarse en razón de
las especiales características que concurran en el puesto de trabajo a ocupar o de los distintos planes de empleo que exijan
contrataciones a través de otros procedimientos selectivos.
Todo ello de conformidad con lo previsto en la siguiente normativa:
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para
la reforma de la Función Pública,
Real Decreto Legislativo, 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores
Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública deExtremadura
Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general de Ingreso del personal al
servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura
Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por el Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril
artículo 2 y la Disposición adicional primera, cuarta, sexta y octava de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
R.D. 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe
ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado
aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (en lo que sean aplicables
Convenio Colectivo del personal laboral/Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del
Ayuntamiento de Castuera.
SEGUNDA.- Requisitos:
Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos que fijan los artículos 56 y 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (y la Ley
13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura):
1. Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, sin perjuicio de
lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley 13/2015, de8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
3. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el
acceso al empleo público.
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas,
nohallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o
categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido
disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. En el
caso de ser nacional de otro Estado, nohallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido
a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
5. No estar incluido en ninguno de los supuestos de incompatibilidad establecidos en la Ley 53/84, de 26 de

diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
6. Poseer la titulación exigida para la plaza, que se define en el anexo de condiciones específicas para cada
plaza convocada.

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Los requisitos deberán cumplirse en el momento de la finalización del plazo para presentar la solicitud de participación en el
correspondiente proceso selectivo (también deberán mantenerse durante el procedimiento de selección hasta el momento
de la contratación) y deberán acreditarse una vez finalizado éste, y antes de que se dicte la resolución por la que se acuerde
la contratación.
TERCERA - Solicitudes:
Los aspirantes interesados en formar parte en el correspondiente procedimiento selectivo, y en su caso, estar integrados en
la lista de espera, dirigirán su instancia a V.Sª Francisco Martos Ortiz, Alcalde de Castuera, según modelo oficial que aparece
en el Anexo II, que se hallará a disposición de los interesados en la Sede Electrónica del Ayuntamiento deCastuera:
http://castuera.sedelectronica.es,donde podrán además cumplimentarla y presentarla o, en su caso, imprimirla y
presentarla en el Registro General del Ayuntamiento, sito en la Plaza de España, nº1 de Castuera (Badajoz) C.P. 06420, en el
plazo de veinte días hábiles contados a partir del díasiguiente al dela publicación del anuncio de la convocatoria enel BOE.
También podrá presentarse la solicitud por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 dela Ley 39/2015, de 1 de
En todo caso, se requerirá su presentación, en tiempo y forma, y deberá ir acompañada de fotocopia de los documentos
acreditativos de reunir los requisitos previstos enla base segunda dela convocatoria. La no presentación en tiempo y forma
supondrá la exclusión del aspirante.
La solicitud deberá ir en todo caso acompañada por:
Fotocopia del NIF o, en su caso, pasaporte.

Copia simple de la titulación y permisos exigidos para acceder a la plaza, sin perjuicio de que quienes accedan a la
plaza deberán presentar los originales o copias auténticas antes dela toma de posesión.
Copia simple de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, a valorar en la fase de concurso, sin perjuicio
de que quienes accedan a la plaza deberán presentar los originales o copias auténticas antes de la toma de posesión.
En cualquier caso, elaspirante presentará la documentación original antes de la formalización del contrato.
Ayuntamiento y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Castuera: http://castuera.sedelectronica.es.A efectos de
cómputo de plazos, regirá la fecha de publicación del correspondiente anuncio en la Sede Electrónica (salvo los anuncios
que deban ser publicados endiarios oficiales).
CUARTA.- Admisión:
Expirado el plazo de presentación de instancias, elSr. Alcalde del Ayuntamiento de Castuera dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Endicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Castuera: http://castuera.sedelectronica.es,se concederá un plazo de
diez días hábiles para la subsanación.
Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos podrán manifestarlo en el
mismo plazo.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanasen la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser
incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del procedimiento selectivo.
Contra las resoluciones que decidan directa o indirectamente sobre el fondo del asunto, determinen la posibilidad de
continuar con el procedimiento o produzcan indefensión o perjuicio irreparable contra derechos o intereses legítimos,
podrá interponerse recurso contencioso- administrativo conforme a la Ley Reguladora de dicha Jurisdicción.
En todo caso, a fin de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación entiempo y forma, los
aspirantes comprobarán no solo que no figuran en la relación de excluidos, objeto de publicación en el BOP, sino también
que sus nombres constan en la correspondiente relación de admitidos expuesta alpúblico en el tablón de anuncios. En la
misma resolución se hará constar la designación nominal del órgano de selección.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección
http://castuera.sedelectronica.es]. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
QUINTA- Tribunal Calificador:
Se constituirá Tribunal Calificador integrado por cinco miembros: Un Presidente, tres Vocales y unSecretario. Se designarán

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igual número de suplentes. Todos losmiembros del Tribunal de Selección, titulares y suplentes, habrán de ser empleados
En la designación de sus miembros deberán respetarse los principios deimparcialidad y de profesionalidad, y setenderá a la
paridad entre hombres y mujeres observándose, en cualquier caso, el mínimo del 40% de representación de cada sexo. El
personal de elección o de designación política, losfuncionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de
los órganos de selección, y la pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse
ésta en representación o por cuenta denadie.
Los miembros en que concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del
régimen jurídico del Sector Público, deberán abstenerse de intervenir en el procedimiento, comunicándolo a la autoridad
convocante, pudiendo ser recusados por los aspirantes admitidos.
No podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o, en su caso, suplentes. En
ausencia del Presidente, le sustituirá el vocal presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por ese orden. Cuando el
procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su
Presidente, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro personal del Ayuntamiento o de otras
administraciones públicas, que colaborará exclusivamente en el ejercicio de susespecialidades técnicas, en el desarrollo del
proceso de selección y bajo la dirección del citado Tribunal. Puede asistir como observador un representante por cada
organización sindical con representación en la Mesa General deNegociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de
Castuera.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal Calificador tendrá su sede en la dirección del Ayuntamiento de
Castuera.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación acreditativa de los
Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o dudas fundadas deque alguno
de los aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría
objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, elcual será emitido en el plazo
máximo de quince días y tendrá carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al
interesado, alobjeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas.
Si delcontenido del dictamen se desprende que el aspirante carece de capacidad funcional, el Tribunal, previa audiencia del
interesado, emitirá propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo dirigida al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente el aspirante podrá seguir participando
condicionadamente enel proceso selectivo.
SEXTA.- Procedimiento de selección:
El sistema de selección se define en el anexo III, para cada puesto.
SÉPTIMA.- Resoluciónde la convocatoria y constitución de lista de espera:
Concluida la calificación, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación y elevará dicha relación a
la Presidencia de la Corporación, siendo publicada dicha relación el Boletín Oficial de la Provincia y en la Sede Electrónica,
debiendo el aspirante propuesto acreditar, en el plazo de veinte días hábiles siguientes al de la publicación, que reúne todos
y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria y que tiene capacidad funcional para el desempeño de las tareas,
aportando:
1. El Documento Nacional deIdentidad o, en su caso, el pasaporte o cualquier documento acreditativo de la

nacionalidad. El documento que se presente deberá encontrarse en vigor. En el caso de aspirantes que hayan
concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles/as o
nacionales de países miembros de la Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las
autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del/de
la español/a o nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado/a de
derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está asu cargo.

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2. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
resolución judicial, para el acceso a la plaza de personal laboral fijo enel que hubiese sido separado o
inhabilitado. Asimismo, declaración jurada o promesa de no hallarse incurso en alguna de las causas legales
de incapacidad o incompatibilidad. Quien no tenga la nacionalidad española deberá presentar una
declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.
3. Titulación exigida en las bases específicas, o justificante del abono de las tasas para su expedición. Los
aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán aportar la documentación acreditativa de su
homologación o convalidación. Los aspirantes que hubieran enido el reconocimiento desu cualificación
profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho
Comunitario deberán acreditar dicho reconocimiento.
4. Acreditación documental de otros requisitos específicos exigidos, en su caso, para el desempeño del puesto
adjudicado.
5. La capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza se acreditará mediante
certificado médico expedido por los servicios médicos determinados por la Institución convocante en el que
se acredite que el aspirante posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y que no se padece
enfermedad o limitación física o psíquica que impida ese desempeño. A tal efecto, las personas seleccionadas
se someterán a las pruebas y reconocimientos médicos oportunos. La negativa a realizar dichas pruebas
supondrá la exclusión del proceso selectivo.
6. No será preciso aportar los documentos que ya obren en el expediente de personal del Ayuntamiento de
Castuera, en cuyo caso bastará su alegación en plazo para ser tenidos en cuenta. Corresponde a cada
participante el análisis del contenido de su expediente de personal y la comprobación de que en el mismo
constan losdocumentos originales o copias compulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de
participación en el proceso selectivo.
En todo caso, el Ayuntamiento de Castuera confeccionará un certificado de servicios previos con referencia a la fecha de
finalización del plazo de finalización de instancias para cada uno de los aspirantes que presten servicios en dicha
Administración y concurran al proceso selectivo.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no acreditasen dichos requisitos o de la
documentación no se dedujese su cumplimiento, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación.
La elección de destinos se efectuará según el orden en el que las personas seleccionadas se encuentren en la clasificación
definitiva del proceso selectivo. A estos efectos, al finalizar el proceso se elaborará una relación única en la que se incluirán
todas y todos los candidatos que hayan superado el concurso, ordenados por la puntuación total obtenida. No obstante, si
las plazas a ofertar fueran distintas dotaciones delmismo puesto o, siendo puestos distintos, sus características fueran
iguales o similares, se prescindirá del trámite de elección de destinos y la propuesta del Tribunal Calificador dará lugar, sin
más trámites, a larelación provisional de personas seleccionadas.
Se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del
plazo de un mes a contar desde la terminación de los veinte días anteriores.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, enel plazo de los diez días
siguientes a su concertación; asimismo, se deberá informar a la representación legal de los trabajadores, mediante
entrega de una copia básica de los contratos celebrados. Elaspirante seleccionado deberá superar el período de prueba
de un plazo de dos meses.
En el acta de la última sesión, se incluirá una relación de los/as aspirantes que no habiendo sido seleccionados para su
nombramiento, a los efectos de que si por cualquier circunstancia el/la aspirante aprobado/a no hubiera sido contratado (o
no hubiera superado el periodo de prácticas/prueba), pudieran serlo, por orden de puntuación.
Con independencia de lo anterior, los aspirantes que hayan superado al menos una puntuación de5 en el concurso, pasarán
a constituir una LISTA DE ESPERA con el fin de atender futuras necesidades enla contratación de personal en la
categoría/subgrupo (incluidos los contratos de relevo, siempre que los aspirantes cumplieran los requisitos establecidos en
la normativa laboral a la hora de la propuesta de contratación), dejando sin efecto las listas deespera anteriores.
El integrante de la lista que obtenga un contrato de trabajo o un nombramiento como funcionario pasará a la

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situación de suspensión en la lista, y una vez que finalice su contrato de trabajo o nombramiento se levantará la suspensión
en la lista de espera (siempre que se comunique dicha finalización por el aspirante), quedando en el mismo puesto que le
corresponda en relación con los puntos obtenidos.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la lista de espera, salvo que
concurra una de las siguientes circunstancias:
Parto, baja por maternidad, paternidad o situaciones asimiladas.

Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.
Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Esta lista de espera tendrá una vigencia máxima de 3 años, desde la resolución de la constitución de la lista.
Los llamamientos se realizarán siempre por el orden de prelación en la lista correspondiente, sin perjuicio de lo dispuesto
enlos párrafos siguientes.
Las comunicaciones de las ofertas de trabajo se realizarán por correo electrónico al designado enla solicitud (de forma
obligatoria), y por vía telefónica o por cualquier medio que permita una comunicación inmediata y ágil con la persona
interesada.
El Ayuntamiento realizará un máximo de tres intentos de comunicación. La persona integrante de la lista de espera
contactada deberá aceptar o rechazar la oferta en un plazo máximo de 48 horas. En el caso de no haber sido posible el
contacto, o si la oferta fuera rechazada, se realizará la misma a la siguiente persona de la lista, por orden de puntuación. En
el caso de no haber podido contactar con la persona, ésta pasará a la situación de "ilocalizable", dejando constancia de ello
con el envío de una carta certificada al domicilio particular designado en la solicitud, expresando dicha circunstancia.
Hasta tanto no se produzca el inicio de la relación laboral, elaspirante seleccionado no tendrá derecho a percepción
económica alguna.
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás
normativa aplicable.
OCTAVA - Incidencias:
NOVENA - Protección de datos de carácter personal:
Por el solo hecho de su participación en el presente proceso selectivo, los aspirantes prestan su consentimiento para que los
datos de carácter personal facilitados por ellos sean incorporados en los ficheros automatizados de Nóminas, cuya finalidad
es la de ser utilizados para la gestión del personal en todos sus aspectos: Formación, selección y promoción interna,
retribuciones, estadísticas relativas al mismo, prevención de riesgos laborales, incompatibilidades y otros extremos,
pudiendo ser utilizados asimismo dichos datos para gestionar la contratación y las listas de espera que genera la
convocatoria (dichas listas de espera se harán públicas), salvo que los aspirantes indiquen expresamente no querer que
dicha información se utilice a tales efectos.
El Ayuntamiento de Castuera, como responsable del fichero mencionado, garantiza el pleno cumplimiento de la normativa
de protección de datos de carácter personal, y así, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de13 de diciembre, el aspirante
en el presente procedimiento de selección queda informado y presta su consentimiento para el tratamiento de los datos de
carácter personal facilitados. El opositor podrá ejercitar respecto a sus datos de carácter personal los derechos de acceso,
rectificación, cancelación y oposición previstos en la Ley Orgánica citada, mediante escrito dirigido al Ayuntamiento de
Castuera, Plaza de España, 1, CP 06420, Castuera (Badajoz). Asimismo, a efectos de gestión del proceso de selección para el
que el aspirante ha autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser comunicados a terceros, con la única finalidad
del desarrollo del proceso selectivo correspondiente.
DÉCIMA.- Impugnación: Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá
interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
a) Recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó elacto recurrido, en el plazo de un mes, a contar
desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia deBadajoz.
b) Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, dentro del plazo

de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la

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Provincia de Badajoz.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados
los oportunos recursos en los casos y en la forma establecida en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común y
en la Ley 29/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
En lo no previsto en las bases será de aplicación la normativa expresada en la base primera. Loque se hace público para
general conocimiento.
________________
ANEXO I
RELACIÓNDEPLAZASINCLUIDASENLAOFERTAEXTRAORDINARIADEEMPLEOPÚBLICO,PERTENECIENTESALAYUNTAMIENTO
Identificador de Puesto Grupo Tipo de procedimiento de selección

plaza
OEP-Extr-01 Director residencia A1 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
mayores
OEP-Extr-02 Técnico A1 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-03 Técnico A1 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-04 Arquitecto A1 incluido en virtud del art. 2 de la MURTEP - CONCURSO-
OPOSICIÓN
OEP-Extr-05 Terapeuta ocupacional A2 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-06 Enfermero 1 A2 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-10 Director Escuela de Música A2 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-11 Profesor Escuela de Música A2 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
1
2
3
4
OEP-Extr-15 Profesor Escuela de Música A2 incluido en virtud del art. 2 de la MURTEP – CONCURSO-
5 OPOSICIÓN
OEP-Extr-16 Informático A2 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-19 Animador sociocultural / C2 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
jefe personal
OEP-Extr-20 Cocinero 1 C2 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-23 Auxiliar sanitario 1 C2 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO

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plaza
OEP-Extr-38 Auxiliar sanitario 16 C2 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP CONCURSO
OEP-Extr-39 Auxiliar sanitario 17 C2 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP - CONCURSO
OEP-Extr-41 Auxiliar sanitario 19 C2 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – ONCURSO
OEP-Extr-53 Auxiliar administrativo C2 incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-54 Ayudante de cocina 1 E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-59 Reparto de comida 1 E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-60 Reparto de comida 2 E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-61 Limpieza / Lavandería 1 E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-74 Peón ordenanza 1 E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO

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plaza
OEP-Extr-82 Coordinador SEPAD E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-83 Auxiliar SEPAD 1 E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-91 Auxiliar SEPAD 09 E incluido en virtud del art. 2 de la MURTEP – CONCURSO-
OPOSICIÓN
OEP-Extr-92 Auxiliar SEPAD 10 E incluido en virtud del art. 2 de la MURTEP – CONCURSO-
OPOSICIÓN
OEP-Extr-93 Encargado Piscina E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-94 Conductor mecánico E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-95 Peón de mantenimiento E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-96 Encargado jardines E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-97 Conserje E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
OEP-Extr-98 Peón servicios múltiples / E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
conductor
OEP-Extr-99 Conductor E incluido en virtud de la DA6ª de la MURTEP – CONCURSO
________________
ANEXO II
MODELO DESOLICITUD
DATOS DEL SOLICITANTE

NOMBRE N.I.F.
DIRECCIÓN C.P. LOCALIDAD PROVINCIA
TELÉFONO MÓVIL FAX CORREO ELECTRÓNICO
DATOS DEL REPRESENTANTE

NOMBRE N.I.F.
DIRECCIÓN C.P. LOCALIDAD PROVINCIA
TELÉFONO MÓVIL FAX CORREO ELECTRÓNICO

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DATOS DE LA NOTIFICACIÓN
PERSONA A NOTIFICAR MEDIO PREFERENTE DE NOTIFICACIÓN
o Solicitante o Notificación postal
o Representante o Notificación electrónica
EXPONE
PRIMERO. Que vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial dela Provincia de Badajoz n.º _________, de fecha
________________, en relación con el proceso de selección para cubrir, con carácter de personal laboral fijo,
_________________ plaza de ___________________, vacante en la plantilla de personal laboral, mediante
__________ (concurso/concurso oposición), y paraconformar la lista de espera, conforme a las bases publicadas en el mismo
anuncio y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Castuera.
SEGUNDO. Que, creyendo reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración
del plazo de presentación de la instancia, declaro bajo mi responsabilidad:
Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 90 de la Ley 13/2015, de8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no estar dentro de las causas de incompatibilidad
del personal al servicio de las Administraciones Públicas, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de
diciembre, de incompatibilidades del personal al serviciode las administraciones públicas.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra
edad máxima para el acceso al empleo público.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, nohallarse en
inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la
convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente deconformidad con lo
previsto en el artículo 96.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, enlos mismos términos el acceso al empleo público.
Poseer los permisos, la titulación exigida o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes de participación.
TERCERO. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria relativas a las pruebas de selección para cubrir,
con carácter de personal laboral fijo, de __________ plazas de _______, vacante en la plantilla de personal laboral, mediante
concurso, aceptando íntegramente el contenido de las mismas y comprometiéndome a su cumplimiento estricto.
CUARTO. Que autoriza el tratamiento de sus datos de carácter personal recogidos en la instancia y referidos a nombre y
apellidos, DNI y nivel de formación, para su publicación en boletines, tablones de anuncios, página web y en general
cualquier medio que se utilice para la comunicación de los resultados parciales o definitivos del proceso selectivo así como
para la verificación, por parte del organismo competente, dela acreditación del nivel de conocimientos, titulaciones, y, en
general, de aquellos datos que sean necesarios para la ejecución del proceso selectivopor parte del propio Tribunal.
QUINTO. Acompaño junto a la solicitud la siguiente documentación:

Copia simple de la documentación acreditativa de la titulación y permisos exigidos para acceder a la plaza.
Copia simple de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen y a valorar en la fase de concurso.
Por lo expuesto,
SOLICITA
Que, de conformidad con el artículo 88 y siguientes de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura y los
artículos 55 y siguientes del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se admita esta solicitud para el proceso de selección de personal referenciado
Deber de informar a los interesados sobre protección de datos

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He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la
documentación que le acompaña para la tramitación y gestión de expedientes administrativos.
Responsable Ayuntamiento de Castuera
Finalidad Principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y actuaciones administrativas
derivadas de estos.
Legitimación Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes
públicos conferidos al responsable del tratamiento: art. 55 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre
Destinatarios Los datos se cederán a otras Administraciones a efectos de la tramitación del procedimiento
de selección y contratación. No hay previsión de transferencias a terceros países.
Derechos Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como cualesquiera otros derechos
que les correspondan, tal y como se explica en la información adicional
Información Adicional Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en la
siguiente url https://castuera.sedelectronica.es/
En _______________________, a _________ de ________________________ de 20___
El solicitante,
Fdo.: _________________________
______________________
ANEXO III
CONDICIONES ESPECÍFICAS PARA CADA PUESTO
1. DIRECTOR RESIDENCIA DE MAYORES
1.1. CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA
Denominación de la plaza: Director Residencia de Mayores
Régimen: Laboral
Unidad: Residencia de Mayores
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: A1 (grupo de cotización 1) Titulación exigible: Grado
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Responsabilizarse de la dirección técnica de la residencia de personas mayores, centros de día y
otros servicios de asistencia para personas mayores, además de planificar, programar, organizar y controlar las actividades
del servicio
Sistema selectivo: Concurso
Denominación en la OPE Extraordinaria: OEP-Extr-01
1.2. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos. La fecha de referencia para la valoración de los méritos
será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

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1) La experiencia profesional, se valorará con un máximo de 8 puntos:
a) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario o personal laboral en esa plaza (Director
Residencia de Mayores), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06 puntos
por mes completo de servicios efectivos.
b) Servicios prestados enel Ayuntamiento deCastuera como personal funcionario (A1) o personal laboral en la categoría
profesional (grupo de cotización 1) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza
convocada (Director Residencia deMayores), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
otorgarán 0,05 puntos por mes completo de servicios efectivos.
c) Servicios prestados en administraciones públicas o entes del sector público como personal funcionario (A1) o personal
laboral en la categoría profesional (grupo de cotización 1 o superior) y desempeñando funciones idénticas o similares (y
superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Director Residencia de Mayores), hasta la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo de servicios efectivos (debiendo aportar
certificados de empresa, vida laboral y contratos o nombramiento).
La acreditación de los servicios prestados en las distintas administraciones públicas deberá hacerse obligatoriamente
mediante la presentación de la certificación contenida en el anexo I del Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se
dictan normas de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la
Administración Pública.
2) Méritos académicos u otros méritos, se valorarán con un máximo 2 puntos: a) Titulación específica o superior a la
requerida, se valorará con un máximo de 2 puntos:Titulación específicao superior a la requerida relacionada con las
funciones a desempeñar: Por título oficial de Master, o equivalente: 2 puntos.
El candidato deberá aportar copia del título de máster o copia del certificado de equivalencia emitido por el Ministerio
competente junto conla presentación dela solicitud.
b) Cursos de formación, se valorarán hasta un máximo de 2 puntos.
No se tendrá en cuenta latitulación ya valorada en el apartado b) anterior. Por master en Gestión y Dirección de Residencias
Geriátricas: 2 puntos.
El candidato deberá aportar copia del título de máster junto con la presentación dela solicitud.
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en cada convocatoria específica. En ningún
caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados en plazo, considerando que el plazo definitivo para presentar
documentación es la aprobación de la lista definitiva.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lodispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos según el
orden establecido en la presente base sexta.
2. TÉCNICO
Denominación de la plaza: Técnico
Régimen: Laboral
Unidad: Servicios Generales
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: A1 (grupo de cotización 1)
Titulación exigible: Grado
Nº de vacantes: 2
Funciones encomendadas: Realizar las tareas de carácter técnico jurídico relacionadas con la tramitación de expedientes
de Secretaría y Urbanismo / Diseñar, coordinar, planificar e implementar el plan de Igualdad y de prevención de la
violencia de género.
Denominación en la OPE Extraordinaria: OEP-Extr-02 a OEP-Extr-03

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a) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario o personal laboral en esa plaza (Técnico),
hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06 puntos por mes completo
deservicios efectivos.
convocada (Técnico), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por
mes completo de servicios efectivos.
superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Técnico), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación
desolicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo de servicios efectivos (debiendo aportar certificados de empresa,
vida laboral y contratos o nombramiento).
funciones a desempeñar:
Por título oficial de Máster, o equivalente: 2 puntos.
No se tendrá en cuenta latitulación ya valorada en el apartado b) anterior. Por máster en Administración y Gestión Pública: 2
puntos.
3. ARQUITECTO
Denominación de la plaza: Arquitecto
Régimen: Laboral
Unidad: Urbanismo
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: A1 (Grupode cotización 1)
Titulación exigible: Grado en arquitectura
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Realizar tareas técnicas de carácter superior en la unidad de urbanismo

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Sistema selectivo: Concurso-Oposición
3.1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN
El sistema selectivo será el de Concurso-Oposición. La fecha de referencia para la valoración delos méritos será la de
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
En primer lugar se efectuará la fase deoposición y, posteriormente, la de concurso.
La calificación final consistirá en multiplicar la calificación de la fase de concurso por 0,3 y la calificación de la fase
deoposición por 0,2 y sumar ambas calificaciones parciales.
FASE DE OPOSICIÓN (60%)
Primer ejercicio: consistirá en la resolución de un ejercicio tipo test con un total de 100 preguntas, más 5 de reserva en un
tiempo máximo de 2 horas, donde cada pregunta acertada sumará 0,1 puntos y cada pregunta errónea restará 0,04 puntos.
Las preguntas en blanco no sumarán ni restarán. De las 100 preguntas, 40 versarán sobre el bloque I del temario y 60 sobre
el bloque II del temario. Sobre las 5 preguntas de reserva, 2 versarán sobre el bloque I del temario y 3 sobre el bloque II del
temario.
Segundo ejercicio: consistirá en la resolución de un ejercicio práctico, tipo test, con un total de
40 preguntas, sobre los siguientes temas:
El Plan Territorial de la Serena.

El Plan General de Ordenación Urbana de Castuera.
La concesión de licencias urbanísticas en Extremadura.
Las comunicaciones urbanísticas previas en Extremadura.
Las comunicaciones ambientales municipales en Extremadura
El régimen de las terrazas según le Ley de Espectáculos Públicos y Actividades
Recreativas de Extremadura.
La revisión de planes generales en Extremadura.

La ruina urbanística en Extremadura. TEMARIO
Bloque I.Materias comunes
Tema 1. La Constitución Española de1978: Título Preliminar
Tema 2. La Constitución Española de1978: de los Derechos y Deberes Fundamentales. Tema 3.La Constitución Española de
1978: la Corona.
Tema 4. La Constitución Española de1978: las Cortes Generales.
Tema 5. La Constitución Española de1978: El Gobierno y la Administración.
Tema 6. La Constitución Española de 1978: las relaciones entre el Gobierno y las Cortes
Generales
Tema 7. La Constitución Española de1978: el Poder Judicial
Tema 8. La Constitución Española de1978: Economía y Hacienda
Tema 9. La Constitución Española de1978: la Organización Territorial del Estado
Tema 10. La Constitución Española de 1978: el Tribunal Constitucional
Tema 11. La Constitución Española de 1978: la Reforma Constitucional
Tema 12. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administración Pública: Las
personas ante la actividad de la Administración: Derechos y Obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar y

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representación. La identificación delos interesados en el Procedimiento.
Tema 13. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administración Pública: Requisitos
de los actos administrativos.
Tema 14. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administración Pública: La
notificación delos actos administrativos. La publicación.
Tema 15. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administración Pública: La eficacia
de los actos administrativos: inderogabilidad singular, eficacia y efectos.
ejecución de los actos administrativos.
Tema 17. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administración Pública: Validez e
invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad y anulabilidad.
iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de las solicitudes.
adopción de medidas provisionales. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos, cómputo, ampliación y tramitación de
urgencia.
instrucción del procedimiento. Sus fases. La intervención de los interesados.
ordenación. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
Tema 22. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administración Pública:
Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa. La terminación convencional.
Tema 23. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administración Pública:
Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La
falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
Tema 24. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administración Pública: La revisión
de actos por la propia Administración: supuestos, la acción denulidad, procedimiento, límites. Supuestos: nulidad y
anulabilidad.
Tema 25. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administración Pública: La revisión
de actos por la propia Administración: supuestos, la acción denulidad, procedimiento, límites. Supuestos: nulidad y
anulabilidad.
Tema 26. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administración Pública: Recursos
administrativos: Principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales dela tramitación de
recursos administrativos.
Tema 27. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administración Pública: Recursos
administrativos: Principios generales. Clases de recurso: recurso potestativo de reposición, recurso de alzada, recurso
extraordinario de reposición.
Tema 28. La potestad sancionadora. Las especialidades del procedimiento sancionador en el procedimiento administrativo
común.
Tema 29. La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública.
Tema 30. La competencia: delegación, avocación, sustitución. Delegación de firma, suplencia y encomiendas de gestión.
Tema 31. Ley de 16 de diciembre de 1954 de expropiación forzosa: Requisitos previos a la expropiación forzosa; de la
expropiación por entidades locales o por razón de urbanismo.
Tema 32. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura: personal al servicio delas administraciones públicas
de Extremadura.

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Tema 33. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico
español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014: Título
preliminar, disposiciones generales.
español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014: Objeto,
presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión.
español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de2014: El
expediente de contratación en contratos menores.
Tema 36. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento
jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de26 de febrero de2014.
El procedimiento abierto simplificado.
español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Normas
aplicables al concurso de proyectos.
español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. El
contrato de obras: actuaciones preparatorias.
español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. El
contrato de obras: ejecución del contrato de obras.
español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de26 de febrero de2014. Las
especialidades de la contratación en las entidades locales; normas específicas de contratación en las entidades locales.
Tema 41. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales. Las tasas. concepto; supuestos de nosujeción y exención; compatibilidad con las contribuciones
especiales.
las Haciendas Locales. Las subvenciones.
las Haciendas Locales. Las contribuciones especiales; Hecho imponible y base imponible.
las Haciendas Locales. Impuesto sobre bienes inmuebles, naturaleza y hecho imponible.
las Haciendas Locales. Declaraciones y comunicaciones ante el Catastro Inmobiliario.
las Haciendas Locales. Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras, naturaleza y hecho imponible.
las Haciendas Locales. Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras, base imponible, cuota y devengo.
las Haciendas Locales. Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras, Declaraciones y comunicaciones ante el
catastro inmobiliario.
Bloque II.Materias específicas.
Tema 49. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Competencias atribuidas a Alcaldía y
a Pleno enmateria de planeamiento urbanístico
a Pleno en materia de concesión de licencias.

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a Pleno en materia de proyectos de obras.
Tema 52. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Competencias municipales en
materia de urbanismo.
Tema 53. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Competencias municipales en
materia de medio ambiente.
Tema 54. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Bienes.
Tema 55. Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Bienes de las Entidades Locales.
Concepto y clasificación de los bienes.
El patrimonio de las entidades locales.
Inventario y registro de los bienes.
Utilización de los bienes de dominio público.
Utilización de los bienes patrimoniales.
Tema 60. Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas. Las limitaciones a la
disponibilidad de los bienes y derechos.
Tema 61. Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas. Tasaciones periciales e informes
técnicos.
Tema 62. Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas. El procedimiento de deslinde.
Tema 62. Real Decreto Legislativo 7/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Suelo y
Rehabilitación Urbana. Disposiciones generales. Objeto y definiciones.
Rehabilitación Urbana. Actuaciones de transformación urbanística y transformación edificatoria.
Rehabilitación Urbana. Estatuto jurídico de la propiedad del suelo.
Rehabilitación Urbana. Estatuto básico de la promoción de las actuaciones urbanísticas.
Rehabilitación Urbana. Bases del régimen del suelo
Rehabilitación Urbana. Reglas procedimentales comunes y normas civiles. Reglas específicas de las actuaciones sobre suelo
urbano.
Rehabilitación Urbana. Valoraciones.
Rehabilitación Urbana. Expropiación forzosa y responsabilidad patrimonial. Régimen de las expropiaciones por razón de
ordenación territorial y urbanística.
Rehabilitación Urbana. Función social de la propiedad y gestión del suelo. Régimen de las expropiaciones por razón de
ordenación territorial y urbanística. Justiprecio.
Tema 71. Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenación de la Edificación. Objeto y ámbito de aplicación.
Tema 72. Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenación de la Edificación. Exigencias técnicas y administrativas de la
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edificación.
Tema 73. Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenación de la Edificación. Agentes de la edificación.
Tema 74. Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenación de la Edificación. Responsabilidades y garantías.
Tema 75. Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud
en las obras de construcción. Obligaciones del Coordinador de Seguridad y Salud en materia de Seguridad y Salud en fase de
ejecución. Obligaciones del contratista y subcontratas.
Tema 76. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en
los lugares de trabajo. Disposiciones generales. Obligación general del empresario.
Tema 77. Real Decreto 1000/2010, de 5 de agosto, sobre visado colegial obligatorio.
Tema 78. Real Decreto 314/2006, de17 de marzo, por el que se aprueba el Código Técnico de la Edificación. Parte I.
Disposiciones generales.
Condiciones técnicas y administrativas.
Exigencias básicas.
Contenido del proyecto.
Documentación deseguimiento de la obra.
Terminología.
Terminología.
Tema 85. Real Decreto 314/2006, de17 de marzo, por el que se aprueba el Código Técnico de la Edificación. CTE-DB-SI.
Propagación interior.
Tema 86. Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se aprueba el Código Técnico de la Edificación. CTE-DB-SI.
Propagación exterior.
Evacuación de ocupantes.
Instalaciones de protección contra incendios.
Intervención delos bomberos.
Resistencia al fuego de la estructura.
Tema 91. Real Decreto 314/2006, de17 de marzo, por el que se aprueba el Código Técnico de la Edificación. CTE-DB-SUA.
Seguridad frente alriesgo de caídas.
Seguridad frente alriesgo de impacto o de atrapamiento.
Seguridad frente alriesgo de aprisionamiento.
Seguridad frente alriesgo causado por iluminación inadecuada.

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Seguridad frente al riesgo causado por situaciones con alta ocupación.
Seguridad frente al riesgo causado por situaciones con alta ocupación. Seguridad frente alriesgo de ahogamiento.
Seguridad frente al riesgo causado por situaciones con alta ocupación. Seguridad frente alriesgo causado por vehículos en
movimiento.
Seguridad frente al riesgo causado por situaciones con alta ocupación. Seguridad frente alriesgo causado por la acción del
rayo.
Accesibilidad.
Tema 100. Ley 11/2018, de 21 de diciembre, de ordenación territorial y urbanística sostenible deExtremadura. Disposiciones
generales.
Tema 111. Ley 11/2018, de 21 de diciembre, de ordenación territorial y urbanística sostenible deExtremadura. Clasificación
del suelo.
Tema 112. Ley 11/2018, de 21 de diciembre, de ordenación territorial y urbanística sostenible deExtremadura. Régimen del
suelo rústico.
Tema 113. Ley 11/2018, de 21 de diciembre, de ordenación territorial y urbanística sostenible deExtremadura. Los
patrimonios públicos del suelo.
Tema 114. Decreto 143/2021, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley de ordenación
territorial y urbanística sostenible de Extremadura. Ejecución de las actuaciones edificatorias
territorial y urbanística sostenible de Extremadura. Modalidades de control de las actuaciones edificatorias.
territorial y urbanística sostenible de Extremadura. Licencias urbanísticas.
Tema 117. Decreto 143/2021, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General dela Ley de ordenación
territorial y urbanística sostenible de Extremadura. Comunicaciones urbanísticas previas.
Tema 118. Decreto 143/2021, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley deordenación
territorial y urbanística sostenible de Extremadura. Medidas de reacción frente a actuaciones ilegales.
territorial y urbanística sostenible de Extremadura. Inspección urbanística.
territorial y urbanística sostenible de Extremadura. Régimen sancionador. Tipificación deinfracciones. Prescripción.
Tema 121. Ley 7/2019, de 5 de abril, de espectáculos públicos y actividades recreativas de la Comunidad Autónoma de
Extremadura. Disposiciones generales.
Extremadura. Organización administrativa.
Extremadura. Disposiciones generales sobre intervención administrativa.
Extremadura. Apertura y funcionamiento de establecimientos públicos.
Extremadura. Instalaciones portátiles y desmontables.
Extremadura. Celebración de espectáculos públicos y actividades recreativas en espacios abiertos.

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Extremadura. Celebración de eventos deportivos.
Extremadura. Vigilancia e inspección de los espectáculos públicos y actividades recreativas y régimen sancionador.
Extremadura. Vigilancia e inspección de los espectáculos públicos y actividades recreativas y régimen sancionador.
Tema 130. Ley 16/2015, de 23 de abril, de protección ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Comunicación
ambiental municipal.
Tema 131. Ley 16/2015, de 23 de abril, de protección ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Infracciones y
sanciones en materia de autorizaciones y comunicación ambiental. Tema 132. Plan General de Castuera. Definiciones
Tema 133. Plan General de Castuera. Determinaciones particulares del municipio.
Tema 134. Plan General de Castuera. Ordenación de carácter estructural, directrices.
Tema 135. Plan General de Castuera. Ordenación de carácter estructural, condiciones generales de los usos.
Tema 136. Plan General de Castuera. Ordenación de carácter estructural, bienes de dominio público.
Tema 137. Plan General de Castuera. Ordenación de carácter estructural, clasificación del suelo.
Tema 138. Plan General de Castuera. Ordenación de carácter estructural, condiciones del suelo urbano.
Tema 139. Plan General de Castuera. Ordenación de carácter estructural, condiciones del suelo urbanizable.
Tema 140. Plan General de Castuera. Ordenación de carácter estructural, condiciones del suelo no urbanizable.
Tema 141. Plan General de Castuera. Ordenación de carácter detallado, condiciones del generales delos usos y de la
edificación.
Tema 142. Plan Territorial de la Serena. Modelo territorial.
Tema 143. Plan Territorial de la Serena. Sistema funcional de asentamientos.
Tema 144. Plan Territorial de la Serena. Determinaciones en relación con los crecimientos urbanos.
Tema 145. Plan Territorial de la Serena. Articulación territorial. Sistema de comunicaciones y transportes.
Tema 146. Plan Territorial de la Serena. Articulación territorial. Red de uso recreativo.
Tema 147. Plan Territorial de la Serena. Recursos y riesgos. Medio ambiente.
Tema 148. Plan Territorial de la Serena. Recursos y riesgos. Paisaje. Tema 149. Plan Territorial de la Serena. Recursos y
riesgos. Paisaje.
Tema 150. Plan Territorial de la Serena. Recursos y riesgos. Patrimonio histórico y cultural.
Tema 151. Plan Territorial de la Serena. Recursos y riesgos. Riesgos naturales y tecnológicos.
Tema 152. Plan Territorial de la Serena. Zonificación y usos territoriales. Determinaciones en relación con la ordenación de
usos.
Tema 153. Plan Territorial de la Serena. Zonificación y usos territoriales. Usos residenciales e industriales.
Tema 154. Plan Territorial de la Serena. Zonificación y usos territoriales. Usos terciarios.
Tema 155. Plan Territorial de la Serena. Zonificación y usos territoriales. Usos agropecuarios y medio rural.
Tema 156. Plan Territorial de la Serena. Zonificación y usos territoriales. Zonificación territorial. Tema 157. Plan Territorial de
la Serena. Infraestructuras territoriales. Infraestructuras del ciclo del agua.
Tema 158. Plan Territorial de la Serena. Infraestructuras territoriales. Infraestructuras energéticas y de

telecomunicación.

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Tema 159. Plan Territorial de la Serena. Infraestructuras territoriales. Instalaciones de residuos sólidos urbanos y agrícolas.
Tema 160. Plan Territorial de la Serena. Disposiciones adicional y transitorias. FASEDE CONCURSO (40%)
Consistirá en la valoración de méritos. La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del
plazo de presentación desolicitudes.
a) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario o personal laboral en la plaza (Arquitecto),
hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,60 puntos por mes completo de
servicios efectivos.
convocada (Arquitecto), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,50 puntos por
mes completo deservicios efectivos.
superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Arquitecto), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes, se otorgarán 0,30 puntos por mes completo de servicios efectivos (debiendo aportar certificados de
empresa, vida laboral y contratos o nombramiento).
funciones a desempeñar: Por título oficial de Máster en arquitectura, o equivalente: 2 puntos.
No se tendrá en cuenta latitulación ya valorada en el apartado b) anterior. Por máster en Urbanismo: 2 puntos.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la
otorgada a los méritos según el orden establecido en la presente base sexta.
4. TERAPEUTA OCUPACIONAL
Denominación de la plaza: Terapeuta ocupacional
Régimen: Laboral
Titulación exigible: Grado enterapia ocupacional
Nº de vacantes: 1

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Funciones encomendadas: Responsabilizarse de facilitar la adaptación, la participación, la socialización, la integración y
facilitar la convivencia entre las personas mayores residentes en Residencia de Mayores "La Serena".
a) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario o personal laboral en la plaza (Terapeuta
ocupacional), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06 puntos por mes
completo deservicios efectivos.
b) Servicios prestados en el Ayuntamiento deCastuera como personal funcionario (A2) o personal laboral en la categoría
convocada (Terapeuta ocupacional), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán
0,05 puntos por mes completo deservicios efectivos.
superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Terapeuta ocupacional), hasta la fecha de terminación del plazo de
presentación desolicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo de servicios efectivos (debiendo aportar certificados
de empresa, vida laboral y contratos o nombramiento).
Por título oficial de Master, o equivalente: 2 puntos.
No se tendrá en cuenta latitulación ya valorada en el apartado b) anterior.
Se valorarán los títulos y/o cursos de perfeccionamiento y especialización y másteres realizados en

colaboración/convocados/financiados/impartidos por cualquier entidad del sector público/Centros de enseñanza
autorizados por AAPP/asociaciones deutilidad pública, debidamente acreditados, y en los que conste su duración, y que
versen sobre materias directamente relacionadas con la plaza/puesto que se opta, atendiendo al siguiente desglose:
De 5 horas a 9horas: 0,02 puntos. De 10 horas a 24 horas: 0,12 puntos De 25 horas a 59 horas: 0,30 puntos De 60 horas a
299 horas: 1,50 puntos. De 300 horas o más: 2 puntos.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de
5. ENFERMERO
Denominación de la plaza: Enfermero
Régimen: Laboral

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Titulación exigible: Grado en enfermería
Nº de vacantes: 4
Funciones encomendadas: Responsabilizarse de las curas y cuidados de enfermería en la
Residencia de las Personas Mayores
a) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario o personal laboral en la plaza
(Enfermero), hasta la fecha de terminación delplazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,02 puntos por mes
completo deservicios efectivos.
convocada (Enfermero), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,016 puntos
por mes completo deservicios efectivos.
superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Enfermero), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes, se otorgarán 0,012 puntos por mes completo de servicios efectivos (debiendo aportar certificados de empresa,

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6. DIRECTOR ESCUELA DE MÚSICA
Denominación de la plaza: Director Escuela de Música
Régimen: Laboral
Unidad: Escuela de Música
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: A2 (Grupo de cotización 2)
Titulación exigible: Grado y formación musical
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Responsabilizarse del correcto funcionamiento de la Escuela de Música, así como del
cumplimiento de los objetivos establecidos, coordinando, dirigiendo y controlando al personal a su cargo. Desarrollar las
tareas propias de profesor demúsica.
a) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario o personal laboral en la plaza (Director
deescuela de música), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación desolicitudes, se otorgarán 0,06 puntos por
convocada (Director de escuela de música), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Director deescuela de música), hasta la fecha de terminación del plazo de
2) Méritos académicos u otros méritos, se valorarán con un máximo 2 puntos:
a) Titulación específica o superior a la requerida, se valorará con un máximo de 2 puntos:
Titulación específicao superior a la requerida relacionada con las funciones a desempeñar: Por título oficial de Máster, o
equivalente: 2 puntos.


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7. PROFESOR ESCUELA DE MÚSICA
Denominación de la plaza: Profesor Escuela de Música
Régimen: Laboral
Nº de vacantes: 3
Funciones encomendadas: Desarrollar las tareas propias de profesor de música, en coherencia con las directrices y
planes educativos establecidos en la escuela de música.
a) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario o personal laboral en la categoría
profesional (Profesor Escuela de Música), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
otorgarán 0,02 puntos por mes completo deservicios efectivos.
convocada ( Profesor Escuela de Música ), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Profesor Escuela de Música), hasta la fecha de terminación del plazo de
Titulación específicao superior a la requerida relacionada con las funciones a desempeñar: Por título oficial de Master, o

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8. PROFESOR ESCUELA DE MÚSICA
Denominación de la plaza: Profesor Escuela de Música
Régimen: Laboral
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Desarrollar las tareas propias de profesor de música, en coherencia con las directrices y
planes educativos establecidos.
Sistema selectivo: Concurso-oposición
La calificación final consistirá en multiplicar la calificación de la fase de concurso por 0,3 y la calificación dela fase de
oposición por 0,2 y sumar ambas calificaciones parciales.
Primer ejercicio: consistirá en la resolución de un ejercicio tipo test con un total de 100 preguntas, más 5 de reserva, sobre el
temario propuesto, en un tiempo máximo de 2 horas, donde cada pregunta acertada sumará 0,1 puntos y cada pregunta
errónea restará 0,04 puntos. Lapreguntas en blanco no sumarán ni restarán.
Segundo ejercicio: consistirá en la resolución de un ejercicio práctico, tipo test, con un total de
40 preguntas, sobre el temario propuesto. Bloque I. Materias comunes
TEMA 1.- La Constitución Española de 1978 (I): Características. Estructura. Título Preliminar. Los derechos y deberes
fundamentales: los españoles y los extranjeros. Derechos y Libertades, sus garantías y suspensión. La Corona
TEMA 2.- La Constitución Española de 1978 (II): Las Cortes Generales: Las Cámaras. El

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Gobierno y laAdministración. Las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
TEMA 3.- La Constitución Española de 1978 (III): Economía y Hacienda. La Organización
Territorial del Estado. La reforma constitucional.
TEMA 4.- El Estatuto de Autonomía de Extremadura (I): Estructura. Título Preliminar. Las competencias. Organización
institucional de Extremadura. La organización judicial.
TEMA 5.- El Estatuto de Autonomía de Extremadura (II): Régimen jurídico, ejercicio y control de lospoderes de la Comunidad.
Economía y Hacienda. La Reforma del Estatuto.
TEMA 6.- El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal. La población. Organización municipal
TEMA 7.- La Provincia. Organización provincial, Competencias
TEMA 8.- El Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: Estructura.
Ámbito de aplicación y principios generales. Las Administraciones Públicas y sus relaciones.
TEMA 9.- Régimen jurídico del personal funcionario de las entidades locales: derechos, deberes, régimen disciplinario.
Situaciones administrativas. Incompatibilidades.
TEMA 10.- Los Contratos de las Administraciones Públicas: Legislación vigente: Ámbito de aplicación. La Junta Consultiva de
contratación administrativa. Disposiciones comunes a los contratos de las Administraciones Públicas.
TEMA 11.- La Ley de Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas Fiscales. Tasas, Precios Públicos y
Contribuciones Especiales.
TEMA 12.- El presupuesto local. Concepto. Principios presupuestarios. Contenido. Elaboración, aprobación y ejecución del
presupuesto. Su liquidación, control y fiscalización.
TEMA 13.- La función docente en la Legislación educativa vigente. La formación del profesorado. Fundamentos delos
módulos, asignaturas o materias adscritas a la especialidad por la que se opta y sus aportaciones a los objetivos generales
de los ciclos formativos y de los estudios superiores.
TEMA 14.- Organización de las Escuelas de Música y Danza en España. Funciones de sus órganos directivos y colegiados. Los
órganos de coordinación docente.
TEMA 15.- Valoración de la propia especialidad de la enseñanza musical de carácter profesional. Su relación con los
objetivos generales establecidos en la nueva ordenación del sistema educativo. Su relación con otras disciplinas, y criterios
sobre su función en el proyecto del centro.
TEMA 16.- La Programación: Principios psicopedagógicos y didácticos: vinculación con el proyecto curricular.
TEMA 17.- Estructura de las unidades didácticas: Concreción y aplicaciones en las grados elemental y medio de la
especialidad correspondiente.
TEMA 18.- Laevaluación. Función de los criterios de evaluación. Evaluación del alumno y del proceso de enseñanza
aprendizaje. Procedimientos e instrumentos deevaluación. La autoevaluación. La coevaluación. La calificación. La
recuperación.
TEMA 19.- La acción tutelar en los conservatorios de música. Funciones y actividades tutelares. El tutor y su relación
con el equipo docente y con los alumnos. El papel de la familia en la educación musical. Colaboración de profesores y padres
en las distintas etapas educativas.
TEMA 20.- Laclase colectiva y su función en el proceso educativo. Didáctica y metodología en la clase de grupo. Estructura de
las unidades didácticas.
TEMA 23.- La enseñanza del lenguaje musical: Evolución histórica.
TEMA 24.- La voz y el oído. Papel y tratamiento de ambos en la enseñanza del lenguaje musical.
TEMA 25.- Entonación y afinación. El repertorio vocal monódico y polifónico: Criterios didácticos para su selección.
TEMA 26.- El sonido. Su dimensión física.
TEMA 27.- Sistemas de afinación y sus aplicaciones prácticas. El sistema temperado;

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consecuencias y derivaciones contemporáneas. TEMA 28.- El silencio, el ruido, el sonido.
TEMA 29.- El intervalo y sus posibles dimensiones. La afinación temperada y la afinación expresiva.
TEMA 30.- Los instrumentos, evolución histórica y clasificación, según las diferentes formas de producción del sonido.
TEMA 31.- Agrupaciones instrumentales camerísticas y orquestales.
TEMA 32.- El timbre. El color. Reconocimiento físico y auditivo de los diferentes instrumentos. Identificación auditiva de
distintas combinaciones instrumentales. Laaudición y el dictado tímbrico.
TEMA 33.- El ritmo: Evolución desde los orígenes. Ritmo musical y métrica literaria. Pies métricos. Modos rítmicos.
TEMA 34.- Ritmo binario y ritmo ternario. Fórmulas rítmicas básicas. Los ostinatos. TEMA 35.- Signos que modifican la
duración. Modificaciones de la acentuación métrica.
TEMA 36.- El tempo musical. La determinación del tempo antes de su expresión en términos. El ritmo a través de la historia.
Determinación del tempo antes y después del s. XVII.
TEMA 37.- Los términos relativos y alusivos al tempo. Términos que indican movimiento uniforme, cambios
progresivos en el movimiento, cambios repentinos en el movimiento y otros que indican cambios a voluntad.
TEMA 38.- El metrónomo. Cambios de tempo. Cambios de compás. Las equivalencias. Trabajo para la familiarización con los
valores metronómicos y con las indicaciones cronométricas.
TEMA 39.- Intervalos. Consonancia y disonancia. El intervalo dentro y fuera de la tonalidad. Constitución y clasificación de los
intervalos.
TEMA 40.- Modalidad y modo. Tipos de escalas en la evolución de nuestro sistema sonoro: escalas naturales y artificiales.
TEMA 41.- Tonalidad. Evolución hacia la tonalidad bimodal. Sistematización de la tonalidad bimodal. Evolución de la
tonalidad desde el clasicismo a la disolución tonal. Politonalidad. Polimodalidad. El atonalismo.
TEMA 42.- La monodia. La melodía. Simultaneidad de líneas melódicas. Contrapunto.
TEMA 43.- El acorde. Definición, cifrado e inversión. Tipología delos acordes. Funcionalidad de los acordes. Acordes
alterados, acordes connotas añadidas.
TEMA 44.- Las cadencias. Tipos y funciones. El entrenamiento de la percepción y reconocimiento de las armonías
básicas y de las diferentes cadencias. Propuestas y recursos didácticos.
TEMA 45.- La aplicación armónica a la melodía. Desarrollo de la improvisación melódica a partir de esquemas armónicos.
Creación de melodías libres. Creación y adaptación de motivos a una estructura armónica.
TEMA 46.- La modulación. Su desarrollo histórico. Clasificación de las principales modulaciones. Procedimientos
modulatorios.
TEMA 47.- El entrenamiento de la percepción y el reconocimiento de la modulación desde la audición, el dictado y la

partitura. La aplicación de la modulación en la improvisación.
TEMA 48.- La forma. Evolución histórica. Diferentes arquetipos formales en la música vocal e instrumental. La forma enla
música contemporánea.
TEMA 49.- Laaudición de la obra musical. Entrenamiento de la percepción y reconocimiento de losaspectos básicos dela obra
escuchada y desarrollo de la memoria.
TEMA 50.- Elementos exclusivos formales. El análisis a partir de audiciones y partituras adecuadas al nivel. La
improvisación sobre formas propuestas.
TEMA 51.- La canción popular: forma, melodía, ritmo y armonía.
TEMA 52.- Lamúsica tradicional y su proyección en otras músicas. Aplicaciones del folklore en la enseñanza de la música.
TEMA 53.- Lanotación musical. Evolución histórica de la escritura rítmica y de la grafía de alturas. Incorporación deotros
signos que afectan a la notación.
TEMA 54.- Fijación de la notación moderna. Peculiaridades de la escritura de los diferentes instrumentos.

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TEMA 55.- Lapartitura musical. Reconocimiento de los signos que afectan al ritmo y a la altura. Interpretación de los signos
que afectan al ataque, a la intensidad o al tempo.
TEMA 56.- La ornamentación. Las notas de adorno. Clases. Su presencia en los períodos Barroco, Clásico, Romántico y
Moderno. Su interpretación.
TEMA 57.- El transporte musical. Su función. La técnica del transporte. Sus aplicaciones.
TEMA 58.- Los instrumentos transpositores: Su origen y razones que justifican su pervivencia en la práctica musical actual.
TEMA 59.- Utilidad de la práctica del transporte. Transposición vocal e instrumental de un fragmento a distintas distancias
interválicas.
TEMA 60.- Los instrumentos en el grado elemental: Nociones básicas sobre el desarrollo instrumental en este nivel.
Utilización de los instrumentos en las clases de Lenguaje musical.
FASE DE CONCURSO(40%)
Consistirá en la valoración de méritos. La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del
profesional (Profesor Escuela de Música), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
convocada ( Profesor Escuela de Música ), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
otorgarán
0,50 puntos por mes completo deservicios efectivos.
superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Profesor Escuela deMúsica), hasta la fecha de terminación del plazo de
No se tendrá en cuenta latitulación ya valorada en el apartado b) anterior. Por titulación superior enmúsica en la
especialidad de pedagogía: 2 puntos.
Por titulación superior en música en especialidad distinta de pedagogía: 1 punto.
El candidato deberá aportar copia del título junto con la presentación de la solicitud.

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9. INFORMÁTICO
Denominación de la plaza: Informático
Régimen: Laboral
Unidad: Servicios generales
Titulación exigible: Grado
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Sistema selectivo: Concurso
a) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario o personal laboral en la plaza
(Informático), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06 puntos por mes
completo de servicios efectivos.
convocada ( Informático), hasta lafecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos
por mes completo de servicios efectivos.
superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Informático), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo deservicios efectivos (debiendo aportar certificados de empresa,


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10. ANIMADOR SOCIOCULTURAL - JEFE DE PERSONAL
Denominación de la plaza: Animador sociocultural - Jefe dePersonal
Régimen: Laboral
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: C2 (Grupo de cotización 7)
Titulación exigible: ESO
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Realizar las tareas derivadas de la coordinación del personal de la Residencia de Mayores.
Realizar tareas derivadas de la animación sociocultural de los residentes del centro.
a) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario o personal laboral en la plaza (Animador
sociocultural - Jefe de Personal), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06
puntos por mes completo de servicios efectivos.
b) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario (C2) o personal laboral en la categoría
profesional (grupo de cotización 7) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la
plaza convocada ( Animador sociocultural - Jefe de Personal), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por mes completo deservicios efectivos.
c) Servicios prestados en administraciones públicas o entes del sector público como personal funcionario (C2) o personal
laboral en la categoría profesional (grupo de cotización 7 o superior) y desempeñando funciones idénticas o similares
(y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Animador sociocultural - Jefe de Personal), hasta la fecha de terminación
del plazo de presentación de solicitudes, seotorgarán 0,02 puntos por mes completo de servicios efectivos (debiendo
aportar certificados de empresa, vida laboral y contratos o nombramiento).
Por título oficial de Grado, o equivalente: 1,5 puntos. Por título oficial de Bachiller, o equivalente: 1 puntos.

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11. COCINERO
Denominación de la plaza: Cocinero
Régimen: Laboral
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: C2 (Grupo de cotización 8)
Nº de vacantes: 3
Funciones encomendadas: Responsabilizarse de la elaboración de los menús diarios de la
Residencia de Personas Mayores. Sistema selectivo: Concurso
a) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario o personal laboral en la plaza (Cocinero),
convocada ( Cocinero), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por
(y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Cocinero), hasta la fecha de terminación delplazo de presentación de
solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo deservicios efectivos (debiendo aportar certificados de empresa,

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Por título oficial de Grado, o equivalente: 1,5 puntos. Por título oficial de Bachiller, o equivalente: 1 puntos.

12. AUXILIAR SANITARIO
Denominación de la plaza: Auxiliar sanitario
Régimen: Laboral
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: C2 (Grupo de cotización 7) Titulación exigible: Técnico en Cuidados Auxiliares de
Enfermería Nº de vacantes: 30
Funciones encomendadas: Realizar tareas de apoyo de enfermería enfocada a los usuarios con demencia en la Residencia
de Personas Mayores.
profesional (Auxiliar sanitario), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06
convocada ( Auxiliar sanitario Auxiliar sanitario), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
(y superiores) a las fijadas para la plaza convocada ( Auxiliar sanitario) , hasta la fecha de terminación del plazo de

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Por título oficial de Master, o equivalente: 2 puntos. Por título oficial de Grado, o equivalente: 1,5 puntos. Por título oficial de
Bachiller, o equivalente: 1 puntos.

13. AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Denominación de la plaza: Auxiliar administrativo
Régimen: Laboral
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: C2
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Auxiliar en el trabajo de registro, en la confección de certificados y volantes de

empadronamiento y en la gestión de las bolsas de empleo.
profesional (Auxiliar administrativo), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán
0,06 puntos por mes completo de servicios efectivos.
profesional (grupo de cotización 7) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la

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plaza convocada ( Auxiliar administrativo), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
(y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Auxiliar administrativo), hasta la fecha de terminación del plazo de
Bachiller, o equivalente: 1 puntos.

14. AYUDANTE DE COCINA
Denominación de la plaza: Ayudante de cocina
Régimen: Laboral
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: E - Agrupaciones profesionales (Grupo de cotización
10)
Titulación exigible: Ninguna
Nº de vacantes: 5
Funciones encomendadas: Realizar tareas de apoyo en la confección de los menús de la
Residencia de Personas Mayores

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profesional (Ayudante de cocina), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06
b) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Castuera como personal funcionario ( E - Agrupaciones profesionales) o

personal laboral en la categoría profesional (grupo de cotización
10) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Ayudante de
cocina), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por mes completo
c) Servicios prestados en administraciones públicas o entes del sector público como personal funcionario (E - Agrupaciones
profesionales) o personal laboral en la categoría profesional (grupo de cotización 10 o superior) y desempeñando funciones
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Ayudante de cocina),hasta la fecha de terminación
del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo de servicios efectivos (debiendo
Por título oficial de Grado, o equivalente: 1,5 puntos. Por título oficial de Bachiller, o equivalente: 1 puntos. Por título oficial
de ESO, o equivalente: 0,5 puntos.

15. REPARTO DE COMIDA
Denominación de la plaza: Reparto decomida
Régimen: Laboral
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: E - Agrupaciones profesionales (grupo de cotización

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10)
Nº de vacantes: 2
Funciones encomendadas: Realizar las tareas derivadas de la preparación de cenas y reparto decomidas a domicilio para los
usuarios del servicio.
profesional (Reparto de comida), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06

10) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Reparto de comida),
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Reparto de comida), hasta la fecha de terminación


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16. LIMPIEZA - LAVANDERÍA
Denominación de la plaza: Limpieza – lavandería
Régimen: Laboral
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: E - Agrupaciones profesionales (grupo de cotización
10)
Nº de vacantes: 13
Funciones encomendadas: Realizar las tareas propias de camarero limpiador en la Residencia de Personas Mayores /
Realizar las tareas derivadas del lavado, secado y planchado de ropa de los residentes de la Residencia de Mayores.
profesional (Limpieza – lavandería), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, seotorgarán 0,06

10) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada ( Limpieza –
lavandería), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por mes
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada ( Limpieza – lavandería) , hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo de servicios efectivos
(debiendo aportar certificados de empresa, vida laboral y contratos o nombramiento).
a) Titulación específica o superior a la requerida, se valorará con un máximo de 2 puntos: Titulación específicao superior a la
requerida relacionada con las funciones a desempeñar: Por título oficial de Master, o equivalente: 2 puntos.

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17. PEÓN - ORDENANZA
Denominación de la plaza: Peón – Ordenanza
Régimen: Laboral
10)
Nº de vacantes: 8
Funciones encomendadas: Realizar las tareas propias depeón / ordenanza
profesional (Peón – Ordenanza), hasta la fecha de terminación del plazo depresentación de solicitudes, se otorgarán 0,06

10) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Peón – Ordenanza),
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Peón – Ordenanza), hasta la fecha de terminación

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18. COORDINADOR SEPAD
Denominación de la plaza: Coordinador SEPAD
Régimen: Laboral
Unidad: Servicios sociales
10)
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Coordinar el servicio de atención domiciliaria y el servicio extremeño de promoción a la

autonomía personal y atención a la dependencia en Castuera.

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profesional (Coordinador SEPAD), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, seotorgarán 0,06

10) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Coordinador
SEPAD), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por mes completo
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Coordinador SEPAD), hasta la fecha de terminación

19. AUXILIAR SEPAD
Denominación de la plaza: Auxiliar SEPAD
Régimen: Laboral
10)
Nº de vacantes: 8
Funciones encomendadas: Atender y realizar tareas asistenciales de ayuda a usuarios dependientes, así como promocionar

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la autonomía de los usuarios del servicio en sus domicilios.
profesional (Auxiliar SEPAD), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06
puntos por mes completo deservicios efectivos.

10) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Auxiliar SEPAD),
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Auxiliar SEPAD), hasta la fecha de terminación del
plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo de servicios efectivos (debiendo aportar

20. AUXILIAR SEPAD

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Denominación de la plaza: Auxiliar SEPAD
Régimen: Laboral
10)
Nº de vacantes: 8
Funciones encomendadas: Atender y realizar tareas asistenciales de ayuda a usuarios dependientes, así como promocionar
la autonomía de los usuarios del servicio en sus domicilios.
Sistema selectivo: Concurso-Oposición
La calificación final consistirá en multiplicar la calificación de la fase de concurso por 0,3 y la calificación dela fase de
oposición por 0,2 y sumar ambas calificaciones parciales.
La calificación de la fase de oposición consistirá en una valoración de 0 a 10 sobre el ejercicio propuesto, sin que sea
necesario obtener una calificación específica para continuar con el procedimiento.
Ejercicio único: consistirá en la realización de un examen práctico a propuesta del tribunal, que versará sobre las funciones
encomendadas a la plaza.
FASE DE CONCURSO(40%)
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación desolicitudes.
profesional (Auxiliar SEPAD), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06
puntos por mes completo deservicios efectivos.

10) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Auxiliar SEPAD),
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Auxiliar SEPAD), hasta la fecha de terminación del
plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo de servicios efectivos (debiendo aportar

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21. ENCARGADO PISCINA
Denominación de la plaza: Encargado Piscina
Régimen: Laboral
Unidad: Deportes
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: E - Agrupaciones profesionales (grupo de cotización 6)
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Responsabilizarse del correcto funcionamiento y mantenimiento de lasinstalaciones de la piscina.
profesional (Encargado Piscina), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06

6) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Encargado Piscina),

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idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Encargado Piscina), hasta la fecha de terminación
Bachiller, o equivalente: 1 puntos. Por título oficial de ESO, o equivalente: 0,5 puntos.

22. CONDUCTOR MECÁNICO
Denominación de la plaza: Conductor mecánico
Régimen: Laboral
8)
Titulación exigible: Carnet de conducir clase B
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Conducir los vehículos de gran tonelaje adscritos al servicio

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profesional (Conductor mecánico), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, seotorgarán 0,06

8) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada ( Conductor
mecánico), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por mes
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Conductor mecánico), hasta la fecha de terminación

23. PEÓN DE MANTENIMIENTO
Denominación de la plaza: Peón de mantenimiento
Régimen: Laboral
10)
Nº de vacantes: 1

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Funciones encomendadas: Realizar, bajo supervisión, tareas e mantenimiento y conservación de la vía pública y los edificios
municipales, así como las derivadas de la preparación de fiestas y eventos municipales.
profesional (Peón de mantenimiento), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán

10) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada ( Peón de
mantenimiento), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación desolicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por mes
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada ( Peón de mantenimiento), hasta la fecha de

24. ENCARGADO DE JARDINES

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Denominación de la plaza: Encargado dejardines
Régimen: Laboral
10)
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Realizar funciones de supervisión, coordinación y mantenimiento delos parques, jardines y
zonas verdes del municipio, tanto en lo relacionado con la conservación como con la limpieza.
profesional (Encargado de jardines), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán

10) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Encargado de
jardines), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por mes
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada ( Encargado de jardines) , hasta la fecha de

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25. CONSERJE
Denominación de la plaza: Conserje
Régimen: Laboral
6)
Nº de vacantes: 1
Funciones encomendadas: Realizar funciones propias del puesto deConserje.
profesional (Conserje), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06 puntos por

6) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Conserje), hasta la
fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, seotorgarán 0,05 puntos por mes completo deservicios
efectivos.
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Conserje), hasta la fecha de terminación del plazo
de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo de servicios efectivos (debiendo aportar

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26. PEÓN DE SERVICIOS MÚLTIPLES / CONDUCTOR
Denominación de la plaza: Peón de servicios múltiples / conductor
Régimen: Laboral
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: E - Agrupaciones profesionales (Grupo de cotización 8)
Nº de vacantes: 1
profesional (Peón de servicios múltiples / conductor), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes,
se otorgarán 0,06 puntos por mes completo de servicios efectivos.

8) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Peón deservicios
múltiples / conductor), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Peón de servicios múltiples / conductor), hasta la

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fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo de servicios
efectivos (debiendo aportar certificados de empresa, vida laboral y contratos o nombramiento).

27. CONDUCTOR
Denominación de la plaza: Conductor
Régimen: Laboral
Grupo /Subgrupo/Categoría profesional: E - Agrupaciones profesionales (Grupo de cotización 8)
Nº de vacantes: 1

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profesional (Conserje), hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,06 puntos por

8) y desempeñando funciones idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Conserje), hasta la
fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, seotorgarán 0,05 puntos por mes completo deservicios
efectivos.
idénticas o similares (y superiores) a las fijadas para la plaza convocada (Conserje), hasta la fecha de terminación del plazo
de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos por mes completo de servicios efectivos (debiendo aportar

AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Cristina
Cristina (Badajoz)
Anuncio 6383/2022
Resolución de Alcaldía sobre estabilización
Primero.- Dada la aprobación por resolución de esta Alcaldía de fecha 27 de mayo de 2022, de la Oferta

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Ayuntamiento de Cristina Anuncio 6383/2022
excepcional de Empleo Público por la que se articulan los procesos de estabilización de empleo temporal en
el Ayuntamiento de Cristina, y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 104 de fecha 2 de junio de
2022, anuncio 2372/2022, rectificado por 2438 y 2495/2022.
Segundo.- Visto que dicha oferta no cumple con el requisito del art. 2.5 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en cuanto a que de la
resolución de estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gasto ni de efectivos,
debiendoofertarse en estos procesos, necesariamente, plazas de naturaleza estructural que se encuentren
desempeñadas por personal con vinculación temporal.
Tercero.- Dado que en este Ayuntamiento las plazas ofertadas para la estabilización se encuentran acogidas a
programas subvencionados de empleo, y que por tanto van a constituir un incremento de gasto que
compromete el equilibrio presupuestario,
RESUELVO:
Modificar la citada Oferta excepcional de Empleo Público por la que se articulan los procesos de estabilización de empleo
temporal en el Ayuntamiento de Cristina, en los términos de suprimir una plaza de Auxiliar Administrativo, grupo C2,
jornada 80%, manteniendo el resto de plazas ofertadas.
En Cristina, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Lucas Sancho Ruiz.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Don Benito
Don Benito (Badajoz)
Anuncio 6461/2022
Aprobación definitiva del Presupuesto General del Ayuntamiento de Don Benito para el año 2023
APROBACIÓN DEFINITIVA DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE DON BENITO PARA EL AÑO 2023
Por medio del presente se hace público lo siguiente:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se hace público que, por acuerdo plenario del
Ayuntamiento de Don Benito, de fecha 28/11/2022, fue aprobado inicialmente el presupuesto general para 2023.
Habiéndose publicado edicto en el Boletín Oficial de la Provincial con fecha 02/12/2022, y no constando hasta la fecha,
alegación o reclamación alguna, se eleva a definitivo dicho presupuesto.
RESUMEN POR CAPÍTULOS DEL PRESUPUESTO GENERAL CONSOLIDADO DEL AYUNTAMIENTO DE DON BENITO PARA 2023
6. 1 - ESTADO DE CONSOLIDACION DE PRESUPUESTOS
PARTE I) INGRESOS
AÑO 2023
ENTIDAD LOCAL AYUNTAMIENTO AGRIMUSA DEDUCCIONES CONSOLIDACION

PRESUPUESTOS
CAPÍTULO DENOMINACION IMPORTE IMPORTE IMPORTE
I Impuestos directos 12.399.399,00 € 12.399.399,00 €
II Impuestos indirectos 950.000,00 € 950.000,00 €
III Tasas y otros ingresos 7.714.317,00 € 7.714.317,00 €
IV Transferencias corrientes 11.729.162,00 € 11.729.162,00 €

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Ayuntamiento de Don Benito Anuncio 6461/2022

PRESUPUESTOS
V Ingresos patrimoniales 376.125,00 € 376.125,00 €
VI Inversiones reales 1.520.000,00 € 1.520.000,00 €
VII Transferencias de capital 3.233.039,00 € 3.233.039,00 €
VIII Activos financieros 50.000,00 € 50.000,00 €
IX Pasivos financieros 0,00 € 0,00 €
Sociedades mercantiles 5.132.005,81 € 4.878.331,00 € 253.674,81 €
TOTALES: 37.972.042,00 € 38.225.716,81 €
6. 2 - ESTADO DE CONSOLIDACION DE PRESUPUESTOS
PARTE II) GASTOS
AÑO 2023

PRESUPUESTOS
I Gastos de personal 11.672.983,00 € 11.672.983,00 €
II Gastos en bienes 9.687.878,00 € 9.687.878,00 €
corrientes y servicios
III Gastos financieros 19.500,00 € 19.500,00 €
IV Transferencias corrientes 10.388.089,00 € 4.878.331,00 € 5.509.758,00 €
V Fondo de Contingencia 100.000,00 € 100.000,00 €
VI Inversiones reales 6.053.592,00 € 6.053.592,00 €
VII Transferencias de capital 0,00 €
VIII Activos financieros 50.000,00 € 50.000,00 €
IX Pasivos financieros 0,00 €
Sociedades mercantiles 5.101.322,64 € 5.101.322,64 €
TOTALES: 37.972.042,00 € 5.101.322,64 € 4.878.331,00 € 38.195.033,64 €
___________
ANEXO PRESUPUESTO 2023
PLANTILLA DE PERSONAL
A) FUNCIONARIOS DE CARRERA
A.1) ESCALA HABILITACIÓN NACIONAL
1 PLAZA de Secretario General, clase 1ª. ( 1 Vacante).
1 PLAZA de Interventor, clase 1ª. (1 Vacante).
1 PLAZA de Viceinterventor.
1 PLAZA de Tesorero, clase 1ª. En Comisión de Servicios como Interventor.
A.2) ESCALA ADMINISTRACIÓN GENERAL
A.2.1) SUBESCALA TÉCNICA
6 PLAZAS de Jefe de Sección, 1 de los cuales desempeñando funciones de Secretario General y (2
vacantes:OEP-2023).
A.2.2) SUBESCALA ADMINISTRATIVA
33 PLAZAS de Administrativo, 11 vacantes: (1 OEP-2020), ( 3 OEP-2021), ( 2 OEP- 2022), (4 OEP-2023) y (1 Vacante
reservada).

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A.2.3) SUBESCALA AUXILIAR

19 PLAZAS de Auxiliar Administrativo, 9 vacantes: (2 OEP-2020), (3 OEP-2021), (1 Ampliación OEP-2021 TAREET,
Convocada en trámite), (2 OEP-2022), y 1 (OEP-2023).
A.2.4) SUBESCALA SUBALTERNOS
1 PLAZA de Portero Mayor.
2 PLAZAS de Alguacil-Notificador (1Vacante OEP 2023).
6 PLAZAS de Servicios Auxiliares, (1 vacante OEP-2023).
A.3) ESCALA ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
A.3.1) SUBESCALA TÉCNICA
A.3.1.1) CLASE TÉCNICO SUPERIOR
3 PLAZAS de Arquitecto Superior, (2 vacantes Ampliación OEP-2021 TAREET Convocadas en trámite).
2 PLAZAS de Coordinador.
1 PLAZA de Director Bibliotecario.
1 PLAZA de Técnico en Telecomunicaciones, (1 vacante OEP-2020).
1 PLAZA de Psicólogo. (1 vacante Ampliación OEP-2021 TAREET Convocada en trámite).
A.3.1.2) CLASE TÉCNICO MEDIO
3 PLAZAS de Jefe de Sección, (1 vacante OEP 2022)
1 PLAZA de Coordinador de Programas.
7 Plazas de Trabajador Social, (1 vacante OEP 2021) y ( 2 Vacantes Ampliación OEP-2021 TAREET, Convocadas en
trámite).
1 PLAZA de Director de Banda de Música.
1 PLAZA de Jefe de Gabinete de Informática.
1 PLAZA de Técnico en Prevención de Riesgos Laborales-
1 PLAZA de Técnico en Contratación y Patrimonio.
1 PLAZA de Técnico de Museos, (1vacante OEP-2017)
2 PLAZAS de Técnico de Informática.
1 PLAZA de Arquitecto Técnico.
1 PLAZA de Agente de Igualdad. (1 Vacante Ampliación OEP-2021 TAREET, Convocada en trámite).
1 PLAZA de Agente de Empleo y Desarrollo Local. (1 Vacante Ampliación OEP-2021 TAREET, Convocada en trámite).
2 PLAZAS de Educador Social. (2 Vacantes Ampliación OEP-2021 TAREET, Convocadas en trámite).
1 PLAZA de Técnico en Prevención de Drogodependencia. (1 Vacante Ampliación OEP-2021 TAREET, Convocada en
trámite).
1 PLAZA de Técnico de Oficina de Turismo. (1 Vacante Ampliación OEP-2021 TAREET, Convocada en trámite).
1 Plaza de Técnico Medioambiental. (1 Vacante Ampliación OEP-2022 Convocada en trámite).
1 PLAZA de Ingeniero Técnico Industrial. (1 Vacante Ampliación OEP-2022 Convocada en trámite).
1 PLAZA de Topógrafo. (1 Vacante Ampliación OEP-2022).
1 PLAZA de Técnico de Intervención. (1 Vacante OEP-2023).
A.3.1.3) CLASE TÉCNICO AUXILIAR
A) FUNCIONARIOS DE CARRERA
1 PLAZA de Jefe de Sección.
1 PLAZA de Jefe de Negociado.
3 PLAZAS de Delineante, (1 vacante Ampliación OEP-2022)
1 PLAZA de Guía Turístico (1 vacante Ampliación OEP 2021)
3 PLAZAS de Operador de Informática, (1 vacante OEP-2021)
1 PLAZA de Director de Escuela Infantil.
1 PLAZA de Supervisor de Disciplina Urbanística.
3 PLAZAS de Técnico Auxiliar de Biblioteca. (1 vacante OEP-2023)
A.3.2) SUBESCALA SERVCIOS ESPECIALES
A.3.2.1) CLASE POLICÍA LOCAL
1 PLAZA de Intendente-Jefe, vacante (1 vacante OEP-2021)
1 PLAZA de Inspector.
2 PLAZAS de Subinspector.
7 PLAZAS de Oficial Jefe de Unidad (1 vacante OEP-2023)
58 PLAZAS de Agente, 6 vacantes: (5 en Segunda Actividad) y (1 OEP 2023).
A.3.2.2) CLASE PERSONAL DE OFICIOS

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1 PLAZA de Jefe de Negociado

2 PLAZAS de Encargado de Disciplina Urbanística.
4 PLAZAS de Encargado de Departamento. 2 vacantes: (1 OEP-2021, Convocada, en trámite) y (1 Ampliación OEP
2022).
4 PLAZAS de Técnico de Jardín de Infancia. (2 vacantes OEP-2022)
6 PLAZAS de Guarda de Campo. 3 vacantes: (1 OEP-2021) y (2 OEP-2023), Convocadas en trámite.
4 PLAZAS de Auxiliar de Biblioteca, (1 vacante OEP-2021).
7 PLAZAS de Conductor, 3 vacantes: (1 OEP-2021) y (2 Ampliación OEP-2022).
1 PLAZA de Cocinero.
22 PLAZAS de Oficial de distintos oficios, 12 vacantes: (4 OEP 2020), (3 OEP 2021), (2 OEP 2022), (1 Ampliación OEP
2022) y (2 OEP 2023).
12 PLAZAS de Socorrista Técnico Deportivo, 4 vacantes: (1 reservada), (1 OEP-2021), (1 Ampliación OEP-2022) y (1
Pendiente de amortización).
1 PLAZA de Auxiliar de Ayuda a Domicilio.
11 PLAZAS de Operario de distintos Servicios: (1 en Servicios Auxiliares), y (2 vacantes OEP-2023).
4 PLAZAS de Conserje-Ordenanza, 4 vacantes: (1 OEP 2021), (2 OEP 2022) y (1 Ampliación OEP 2022), Convocadas
en trámite.
3 PLAZAS de Limpiadora, (1 en Servicios Auxiliares).
B) PERSONAL LABORAL FIJO
1 PLAZA de Operario de distintos servicios
C) PERSONAL LABORAL INDEFINIDO
2 PLAZAS de Arquitecto Superior.
1 PLAZA de Técnico en Drogodependencia.
D) PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO
1 PLAZA de Monitor Taller de Madera. (1 vacante Ampliación OEP-2022 TAREET Extraordinaria).
1 PLAZA de Monitor Taller de Cerámica y cerámica infantil. (1 vacante Ampliación OEP-2022 TAREET Extraordinaria).
1 PLAZA de Monitor Taller de Dibujo y pintura y de grabado. (1 vacante Ampliación OEP-2022 TAREET Extraordinaria).
1 PLAZA de Monitor Taller de Restauración de muebles. (1 vacante Ampliación OEP-2022 TAREET Extraordinaria).
1 PLAZA de Monitor Taller de Bordado a mano. (1 vacante Ampliación OEP-2022 TAREET Extraordinaria).
1 PLAZA de Monitor Taller de Corte y confección. (1 vacante Ampliación OEP-2022 TAREET Extraordinaria).
1 PLAZA de Monitor Taller de Manualidades. (1 vacante Ampliación OEP-2022 TAREET Extraordinaria).
1 PLAZA de Monitor Taller de Vidriera emplomada y mosaico en vidrio. (1 vacante Ampliación OEP-2022 TAREET
Extraordinaria).
1 PLAZA de Monitor Taller de Bolillos. (1 vacante Ampliación OEP-2022 TAREET Extraordinaria).
1 PLAZA de Monitor Taller de Patchwork. (1 vacante Ampliación OEP-2022 TAREET Extraordinaria).
E) PERSONAL EVENTUAL
1 PLAZA de Secretario de Alcaldía.
1 PLAZA de Asesor de Personal.
1 PLAZA de Asesor General.
1 PLAZA de Jefe de Gabinete.
1 PLAZA de Delegado de Conquista del Guadiana.
Contra dicha aprobación podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a
partir de la presente publicación en la forma que se establece en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
Don Benito, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, José Luís Quintana Álvarez.
AYUNTAMIENTOS
Esparragosa de la Serena (Badajoz)
Anuncio 6320/2022
Convocatoria para la provisión de dos plazas de Auxiliar-Administrativo, como personal laboral mediante concurso, incluida
en la oferta de empleo público para estabilización

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Ayuntamiento de Esparragosa de la Serena Anuncio 6320/2022
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE DOS PLAZAS DE AUXILIAR-ADMINISTRATIVO, COMO PERSONAL LABORAL
MEDIANTE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA ESTABILIZACIÓN.
Por Resolución de esta Alcaldía de fecha 23 de diciembre de 2022 se han aprobado, en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal, la convocatoria y bases para cubrir una plaza de auxiliar-administrativo, mediante el
sistema de concurso, al amparo de lo dispuesto en las Disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
electrónica de este Ayuntamiento (https://sede.esparragosadelaserena.es/) y el Tablón de Anuncios.
BASES DEL PROCEDIMIENTO
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE DOS PLAZAS DE AUXILIAR-ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL,

MEDIANTE CONCURSO
Índice
PRIMERA. Objeto de la convocatoria
SEGUNDA. Condiciones de admisión de aspirantes
TERCERA. Turno de reserva y aspirantes con discapacidad
CUARTA. Forma y plazo de presentación de instancias
QUINTA. Admisión de aspirantes
SEXTA. Tribunal calificador
SÉPTIMA. Sistema de selección y desarrollo del proceso
FASE DE CONCURSO
OCTAVA. Calificación
NOVENA. Desempate
DÉCIMA. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento
DECIMOPRIMERA. Incompatibilidades
DECIMOSEGUNDA Incidencias
DECIMOTERCERA. Igualdad de género
Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos comunes para la convocatoria y proceso de selección de
personal funcionario de carrera y personal laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal,
dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio del año 2022, aprobada
por Resolución de Alcaldía de fecha 18 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de 26 de mayo de
2022 y en el Diario Oficial de Extremadura de 30 de mayo de 2022.
Las características de las plazas estructurales vacantes son:

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Denominación de la plaza Auxiliar Administrativo

Número total de vacantes Dos (2) plazas
Régimen Personal laboral
Jornada Completa
Grupo/Subgrupo/Categoría profesional C2
Titulación exigible Título graduado en ESO, graduado escolar, FP1 o equivalente.
Sistema selectivo Concurso
Reserva a personas con discapacidad No se establece turno de reserva
Esta plaza tiene asignada las retribuciones básicas correspondientes a su grupo y subgrupo dentro de la plantilla de
personal funcionario, así como las retribuciones complementarias establecidas en la Relación de Puestos de Trabajo. Su
régimen de derechos y obligaciones es el aplicable a los empleados públicos del Ayuntamiento de Esparragosa de la Serena
Para formar parte en las pruebas de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del Texto refundido de la Ley
a) Tener la nacionalidad española Estado o de otro Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al
que le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el artículo 57 del
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el
caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
e) En su caso, poseer Título graduado en ESO, graduado escolar, FP1 o equivalente.
No se establece un turno de reserva en el presente proceso selectivo.
En el caso de aspirantes con discapacidad que soliciten adaptación de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas,
deberán tener reconocido por la Administración competente un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por
ciento debiendo acreditar esta circunstancia en el momento de la presentación de la solicitud.
La adaptación de tiempos consistirá en la concesión de un tiempo adicional para la realización de los ejercicios y se llevará a
cabo conforme a lo previsto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la
adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con
discapacidad.
En todo caso el grado de discapacidad que resulte acreditado habrá de ser compatible con el desempeño de las tareas y
funciones correspondiente al puesto ofertado.
Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar
que reúnen las condiciones exigidas en las presentes Bases para la plaza que se opte, se dirigirán a la señora Alcaldesa-
Presidenta del Ayuntamiento dentro del plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación

Página 398 de 1562
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Conforme a lo previsto en la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, como una de las medidas apropiadas para el desarrollo ágil de los
procesos selectivos se establece que las solicitudes de participación se presentarán exclusivamente de manera telemática a
través de la sede electrónica de este Ayuntamiento, en la dirección de internet https://sede.esparragosadelaserena.es/,
utilizando el trámite denominado "Solicitud de participación en procesos de selección de personal". Esta presentación
requiere la identificación de la persona interesada y su firma a través de certificado electrónico, claves concertadas o
cualquier otro sistema válido, en los términos previstos en el artículo 26 y siguientes del Reglamento de actuación y
funcionamiento del sector público por medios electrónicos, aprobado por Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo.
Conforme a lo previsto en el artículo 12 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, si alguna de las personas solicitantes no dispone de los medios electrónicos necesarios, su
identificación o firma electrónica en el procedimiento podrá ser válidamente realizada por un funcionario público habilitado
perteneciente a la Oficina de Asistencia en Materia de Registros del Ayuntamiento de Esparragosa de la Serena, mediante
comparecencia personal.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento,
insertándose un extracto de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura y en el Boletín Oficial del Estado.
Los aspirantes que soliciten adaptaciones de tiempo y medios para asegurar su participación en igualdad de condiciones
con los demás aspirantes, adjuntarán certificado de discapacidad donde se acrediten las deficiencias permanentes que han
dado lugar al grado de discapacidad reconocido, para que posteriormente el Tribunal valore la procedencia o no de las
adaptaciones solicitadas. Una vez analizadas las necesidades específicas de cada uno de los aspirantes, el Tribunal adoptará
las medidas necesarias de adaptaciones de tiempo y medios que serán publicadas en la sede electrónica de este
Ayuntamiento.
selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea
necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la
disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de
los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.
admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento, se señalará un
plazo de cinco días hábiles para subsanación.
se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento. En la misma publicación se hará constar la designación nominal
del Tribunal.
Igualmente, se hará público el día, hora y lugar en que habrá de realizarse la primera de las pruebas, sin perjuicio de la
facultad del Tribunal de acumular en la misma sesión dos o más pruebas.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los
los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o
por cuenta de nadie.

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El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
— Concurso.
FASE DE CONCURSO
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 100 puntos, y
deberán cumplirse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
Mérito Puntuación
A Méritos profesionales. Máximo 80 puntos
Los méritos profesionales se acreditarán con Certificado de Servicios Prestados de las AAPP
A1 Servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como 0,22puntos
personal laboral temporal o indefinido no fijo en la categoría profesional de la
Administración convocante, por mes completo.
A2 Servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos o escalas o como 0,20 puntos
personal laboral temporal indefinido no fijo en otras categorías profesionales de la
A3 Servicios prestados como personal funcionario interino en cuerpos y escalas o personal 0,18 puntos
laboral temporal indefinido no fijo en la categoría profesional de otras Administraciones
Públicas, por mes completo.
A4 Resto de servicios prestados en el Sector Público, por mes completo. 0,16 puntos
B Titulación académica. Máximo 10 puntos
La titulación académica se acreditará mediante entrega de copia del título académico oficial
de mayor grado alcanzado.
B1 Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior 10 puntos
titulación.
C Formación. Máximo 10 puntos
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de los diplomas o certificados
correspondientes a los cursos alegados, que deberán expresar el contenido de la formación
y el número de horas de la misma.
C1 Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por por AP o instituciones 0.04 puntos/hora
públicas, con una duración mínima de 3 horas, en materias específicas relacionadas con la
plaza convocada, por hora de formación.
C2 Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por por AP o instituciones 0,02 puntos/hora
públicas con una duración mínima de 3 horas, orientados al desempeño de otras funciones
en el cuerpo o escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder, por hora de
formación.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo anterior.
NOVENA. Desempate
En caso de desempate, se resolverá atendiendo al mayor número de años trabajados en este Ayuntamiento.
En caso de que persistiese el empate, se atendería al número de horas de formación.
Por último, y en caso de que persistiese el empate se resolverá por sorteo.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de
puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su nombramiento o
contratación.

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Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración los documentos justificativos de las condiciones de capacidad
y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo otorgado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se
dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados o contratados, quedando anuladas
todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participación.
Los aspirantes propuestos, con excepción de aquellos que presten servicios actualmente al Ayuntamiento de Esparragosa
de la Serena deberán someterse a reconocimiento médico en Centro designado por el propio Ayuntamiento, que acredite su
capacidad para el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo. En caso de que dicho reconocimiento concluya con un
dictamen negativo, el aspirante no podrá ser nombrado o contratado, quedando anuladas sus actuaciones.
En el caso de personal funcionario, la Alcaldesa deberá nombrar funcionario a los aspirantes propuestos, cuyo
nombramiento se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento. Una vez
publicado el nombramiento de funcionario, éste deberá tomar posesión o incorporarse en el plazo de un mes.
En el caso de personal laboral, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la incorporación al
entrega de una copia básica de los contratos celebrados.
DECIMOPRIMERA Incompatibilidades
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, podrá interponerse por los interesados
alternativamente recurso de reposición en el plazo de un mesa partir del día siguiente al de publicación del anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado
de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz o, a elección del recurrente, el que corresponda a su domicilio, con el límite de
la circunscripción del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Si se optara por interponer el recurso potestativo de
reposición, no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación presunta.
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/1991, de 7 de
junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local.
Sin menoscabo del cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en la redacción de las presentes Bases
En Esparragosa de la Serena, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa-Presidenta, Lidia Carrasco Martín.

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AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6310/2022
Convocatoria para la provisión de una plaza de Auxiliar de Biblioteca, como personal laboral mediante concurso, incluida en
la oferta de empleo público para estabilización
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA, COMO PERSONAL LABORAL MEDIANTE
CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA ESTABILIZACIÓN.
estabilización de empleo temporal, la convocatoria y bases para cubrir una plaza de Auxiliar de Biblioteca, mediante el
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA COMO PERSONAL LABORAL, MEDIANTE
CONCURSO
Índice:
Primera. Objeto de la convocatoria

Segunda. Condiciones de admisión de aspirantes
Tercera. Turno de reserva y aspirantes con discapacidad
Cuarta. Forma y plazo de presentación de instancias
Quinta. Admisión de aspirantes
Sexta. Tribunal calificador
Séptima. Sistema de selección y desarrollo del proceso
- Fase de concurso
Octava. Calificación
Novena. Desempate
Décima. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento
Decimoprimera. Incompatibilidades
Decimosegunda. Incidencias
Decimotercera. Igualdad de género
Denominación de la plaza Auxiliar de Biblioteca

Número total de vacantes Una (1) plaza
Jornada Completa

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Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
e) En su caso, poseer la titulación exigida conforme a lo previsto en la Base primera, a saber, Título graduado
en ESO, graduado escolar, FP1 o equivalente.
discapacidad.

Página 403 de 1562
Ayuntamiento.
del Tribunal.

Página 404 de 1562
— Concurso.
FASE DE CONCURSO
Mérito Puntuación
A1 Servicios prestados como personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como 0,22 puntos
titulación.
C1 Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por AP o instituciones 0.06 puntos/hora
C2 Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por AP o instituciones públicas 0,04 puntos/hora
con una duración mínima de 30 horas, orientados al desempeño de otras funciones en el
cuerpo o escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder, por hora de
formación.
NOVENA. Desempate
contratación.

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participación.
Local.
Esparragosa de la Serena, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa-Presidenta, Lidia Carrasco Martín.

Página 406 de 1562
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6368/2022
Convocatoria para la provisión de una plaza de Celador sanitario, como personal laboral mediante concurso, incluida en la
oferta de empleo público para estabilización
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE CELADOR SANITARIO COMO PERSONAL LABORAL MEDIANTE
estabilización de empleo temporal, la convocatoria y bases para cubrir una plaza de Celador sanitario, mediante el sistema
de concurso, al amparo de lo dispuesto en las Disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE CELADOR SANITARIO COMO PERSONAL LABORAL, MEDIANTE
CONCURSO
Índice:

- Fase de concurso
Novena. Desempate
Denominación de la plaza Celador sanitario

Jornada Parcial (62,50%)
Grupo/Subgrupo/Categoría profesional AP

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Titulación exigible Curso Prevención Riesgos Laborales en centros hospitalarios

e) En su caso, poseer Curso Prevención Riesgos Laborales en centros hospitalarios.
discapacidad.

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Ayuntamiento.
del Tribunal.
— Concurso.

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FASE DE CONCURSO
Mérito Puntuación
titulación.
formación.
NOVENA. Desempate
contratación.
participación.

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Local.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6311/2022
Convocatoria para la provisión de una plaza de Director de la Universidad Popular, como personal laboral mediante

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CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE DIRECTOR DE LA UNIVERSIDAD POPULAR, COMO PERSONAL
LABORAL MEDIANTE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA ESTABILIZACIÓN.
estabilización de empleo temporal, la convocatoria y bases para cubrir una plaza de Director de la Universidad Popular,
mediante el sistema de concurso, al amparo de lo dispuesto en las Disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE DIRECTOR DE LA UNIVERSIDAD POPULAR COMO PERSONAL
LABORAL, MEDIANTE CONCURSO
Índice:

- Fase de concurso
Novena. Desempate
Duodécima. Incidencias
Denominación de la plaza Director de la Universidad Popular

Jornada Completa
Grupo/Subgrupo/Categoría profesional A1
Titulación exigible Titulación de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente

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e) En su caso, poseer titulación de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente.
discapacidad.

Página 413 de 1562
Ayuntamiento.
del Tribunal.
— Concurso.
FASE DE CONCURSO
Mérito Puntuación

Página 414 de 1562
Mérito Puntuación
titulación.
formación.
NOVENA. Desempate
contratación.
participación.

Página 415 de 1562
Local.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6314/2022
Convocatoria para la provisión de una plaza de Encargado de Obras, como personal laboral mediante concurso, incluida en
la oferta de empleo público para estabilización
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE ENCARGADO DE OBRAS COMO PERSONAL LABORAL MEDIANTE
estabilización de empleo temporal, la convocatoria y bases para cubrir una plaza de Encargado de obras, mediante el

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CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE ENCARGADO DE OBRAS COMO PERSONAL LABORAL, MEDIANTE
CONCURSO
Índice:

- Fase de concurso
Novena. Desempate
Duodécima. Incidencias
Denominación de la plaza Plaza de Encargado de obras

Régimen Personal Laboral
Jornada Completa
Titulación exigible Curso Prevención Riesgos laborales en albañilería

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e) En su caso, poseer Curso Prevención Riesgos laborales en albañilería
discapacidad.
Ayuntamiento.

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del Tribunal.
— Concurso.
FASE DE CONCURSO
Mérito Puntuación

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Mérito Puntuación
titulación.
formación.
NOVENA. Desempate
contratación.
participación.

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Local.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6317/2022
Convocatoria para la provisión de una plaza de Peón de Mantenimiento, como personal laboral mediante concurso, incluida
en la oferta de empleo público para estabilización
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PEÓN DE MANTENIMIENTO COMO PERSONAL LABORAL MEDIANTE
estabilización de empleo temporal, la convocatoria y bases para cubrir una plaza de Peón de Mantenimiento, mediante el
diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
electrónica de este Ayuntamiento (https://sede.esparragosadelaserena.es/) y el tablón de anuncios.

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CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PEÓN DE MANTENIMIENTO COMO PERSONAL LABORAL, MEDIANTE
CONCURSO
ÍNDICE
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
SEGUNDA. Condiciones de admisión de aspirantes.
TERCERA. Turno de reserva y aspirantes con discapacidad.
CUARTA. Forma y plazo de presentación de instancias.
QUINTA. Admisión de aspirantes.
SEXTA. Tribunal Calificador.
SÉPTIMA. Sistema de selección y desarrollo del proceso.
FASE DE CONCURSO.
OCTAVA. Calificación.
NOVENA. Desempate.
DÉCIMA. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento..
DECIMOPRIMERA. Incompatibilidades.
DECIMOSEGUNDA Incidencias.
DECIMOTERCERA. Igualdad de género.
Denominación de la plaza Peón de mantenimiento

Jornada Completa
Titulación exigible Curso Prevención Riesgos Laborales en Albañilería
régimen de derechos y obligaciones es el aplicable a los empleados públicos del Ayuntamiento de Esparragosa de la Serena.
Para formar parte en las pruebas de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley

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e) En su caso, poseer Curso Prevención Riesgos Laborales en Albañilería
discapacidad.
Conforme a lo previsto en la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para
la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, como una de las medidas apropiadas para el desarrollo ágil de los
través de la sede electrónica de este Ayuntamiento, en la dirección de Internet https://sede.esparragosadelaserena.es/,

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Ayuntamiento.
QUINTA. Admisión de aspirantes.
del Tribunal.
— Concurso.
FASE DE CONCURSO
Mérito Puntuación

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Mérito Puntuación
titulación.
públicas con una duración mínima de 10 horas, orientados al desempeño de otras
funciones en el cuerpo o escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder, por
hora de formación.
NOVENA. Desempate
contratación.
participación.

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Local.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6315/2022
Convocatoria para la provisión de una plaza de Peón Electricista, como personal laboral mediante concurso, incluida en la
oferta de empleo público para estabilización
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PEÓN ELECTRICISTA, COMO PERSONAL LABORAL MEDIANTE
estabilización de empleo temporal, la convocatoria y bases para cubrir una plaza de Peón Electricista, mediante el sistema
de concurso, al amparo de lo dispuesto en las Disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de

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CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PEÓN ELECTRICISTA COMO PERSONAL LABORAL, MEDIANTE
CONCURSO
Índice:

- Fase de concurso
Novena. Desempate
Denominación de la plaza Peón Electricista

Jornada Parcial (25%)

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e) En su caso, poseer Título graduado en ESO, graduado escolar, FP1 o equivalente.
discapacidad.
Ayuntamiento.

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del Tribunal.
— Concurso.
FASE DE CONCURSO
Mérito Puntuación

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Mérito Puntuación
titulación.
formación.
NOVENA. Desempate
contratación.
participación.

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Local.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6318/2022
Convocatoria para la provisión de una plaza de Peón soldador- servicios múltiples, como personal laboral mediante
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PEÓN SOLDADOR – SERVICIOS MÚLTIPLES COMO PERSONAL
LABORAL MEDIANTE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA ESTABILIZACIÓN.
estabilización de empleo temporal, la convocatoria y bases para cubrir una plaza de peón soldador-servicios múltiples,
mediante el sistema de concurso, al amparo de lo dispuesto en las Disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

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CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PEÓN SOLDADOR – SERVICIOS MÚLTIPLES COMO PERSONAL
LABORAL, MEDIANTE CONCURSO
Índice
FASE DE CONCURSO
NOVENA. Desempate
DECIMOPRIMERA. Incompatibilidades
Denominación de la plaza Peón soldador – servicios múltiples

Jornada Completa
Curso de Prevención de Riesgos Laborales en albañilería

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Para formar parte en las pruebas de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley
e) En su caso, poseer Título graduado en ESO, graduado escolar, FP1 o equivalente y Curso de Prevención de
Riesgos Laborales en albañilería
discapacidad.

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Ayuntamiento.
del Tribunal.
— Concurso.
FASE DE CONCURSO

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Mérito Puntuación
titulación.
públicas con una duración mínima de 12 horas, orientados al desempeño de otras
funciones en el cuerpo o escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder, por
hora de formación.
NOVENA. Desempate
contratación.
participación.

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Local.
AYUNTAMIENTOS
Fuente de Cantos (Badajoz)
Anuncio 6432/2022
Aprobación definitiva del expediente de modificación de créditos número 19/2022
Entendiéndose definitivamente adoptado el acuerdo de aprobación del expediente n.º 19/2022 de modificación
presupuestaria de esta entidad, por no haberse presentado reclamaciones o sugerencias durante el periodo de exposición
al público, se procede a publicar el resumen por capítulos del estado de ingresos y gastos, tal y como queda tras la
modificación aprobada, para cumplir lo dispuesto en el art. 177,2 del R.D. Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, por el que se

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Ayuntamiento de Fuente de Cantos Anuncio 6432/2022
aprueba el texto refundiso de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, en relación al art. 169,3 del mismo texto legal:
ESTADO DE INGRESOS
1. Operaciones no financieras:
1.1 Operaciones corrientes:
Cap. 1 Impuestos directos 1.293.000,00
Cap. 2 Impuestos indirectos 40.000,00
Cap. 3 Tasas, precios publicos y otros ingresos 742.080,00
Cap. 4 Transferencias corrientes 2.884.728,49
Cap. 5 Ingresos patrimoniales 21.530,00
1.2 Operaciones de capital:
Cap. 6 Enajenacion de inversiones reales 10,00
Cap. 7 Transferencias de capital 986.383,80
2. Operaciones financieras:
Cap. 8 Activos financieros 1.297.869,57
Cap. 9 Pasivos financiersos
ESTADO DE GASTOS
1. Operaciones no financieras:
1.1 Operaciones corrientes:
Cap. 1 Gastos de personal 3.560.503,32
Cap. 2 Gastos corrientes en bienes y servicios 1.354.215,81
Cap. 3 Gastos financieros 8.500,00
Cap. 4 Transferencias corrientes 249.734,57
1.2 Operaciones de capital:
Cap. 6 Inversiones reales 1.955.948,16
Cap. 7 Transferencias de capital
2. Operaciones financieras:
Cap. 8 Activos financieros 40.000,00
Cap. 9 Pasivos financiersos 96.700,00
Contra esta aprobación definitiva podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, el cual no suspenderá por sí solo
la aplicación del acuerdo.
Fuente de Cantos, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Carmen Pagador López.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6264/2022
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno del programa colaborativo rural RESBAR 22.23
Por el Ayuntamiento Pleno, en sesión extraordinaria urgente celebrada el día 27 de octubre de 2022 se adoptó el acuerdo de
aprobar inicialmente el Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural Resbar 22.23.
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No habiéndose presentado ninguna alegación, reclamación o sugerencia durante el plazo de información pública, efectuada
mediante anuncio publicado en el BOP número 213, de 9 de noviembre de 2022, queda definitivamente aprobada el citado
reglamento, entrando en vigor una vez transcurridos 15 días hábiles a partir del siguiente a la publicación íntegra de su texto
en el Boletín Oficial de la Provincia, en los términos por los artículos 65.2 y 70 de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen
Local.
En Fuente de Cantos, a fecha de firma electrónica.
REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO
PROGRAMA COLABORATIVO RURAL "RESBAR 22.23"
Artículo 1.º.- Vigencia y ámbito de aplicación.
Las normas recogidas en el presente Reglamento, afectan tanto al personal técnico, docente y de apoyo como a los
alumnos- trabajadores adscritos al programa Escuela Profesional Dual de Empleo "RESBAR 22.23" y estará vigente durante
toda la duración del mismo.
Los/as trabajadores/as de este programa asumen los derechos y deberes recogidos en el presente Reglamento, y en su
defecto, los generales que se reconocen en el Estatuto de los trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en la normativa
específica que regula los programas de Escuelas Profesionales de Extremadura, el Estatuto del Empleado Público y demás
CAPÍTULO II. OBJETIVO GENERAL
Artículo 2.- Objetivo general.
El objetivo general de este programa, establecido en el artículo 1 y 10.1 de la orden de 26 de noviembre de 2020 ( DOE 30 de
noviembre de 2020); es el de mejorar la empleabilidad, a través de la dotación de profesionalización, el acompañamiento y
la adquisición de experiencia de las personas participantes que permitan su inserción laboral e Incorporación al mundo del
trabajo y a la sociedad en forma activa, mediante la combinación de aprendizaje y cualificación; y trabajo efectivo, junto con
la adquisición de competencias básicas y genéricas.
CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN Y ÓRGANOS DE GESTIÓN
Artículo 3.- Organización general y órganos de gestión.
La máxima responsabilidad institucional del programa corresponde al Excmo. Ayuntamiento de Fuente de Cantos, como
entidad promotora, que la comparte con el SEXPE en los términos que marcan las órdenes y reglamentaciones redactadas al
efecto.
Los órganos de gestión y representación son: Claustro.
Es el órgano propio de participación de todo el personal docente para cuestiones principalmente formativas.
El Claustro está formado por la totalidad de componentes del equipo técnico y presidido por la dirección del proyecto.
Son competencias del claustro:
- Programar las actividades formativas.

- Fijar y coordinar criterios sobre la evaluación de los alumnos.
- Promover iniciativas en el ámbito de la formación y el trabajo real.
- Elaboración, coordinación y seguimiento del plan/ planes para la mejora de la empleabilidad y de inserción
laboral de los participantes.
El Claustro se reunirá al menos una vez al mes, y cuando se estime conveniente, se establecerá un tiempo durante la
reunión, para evaluar la marcha del proyecto, resolver pequeños problemas, recoger sugerencias, diseñar trabajos
transversales como Proyectos aprendizaje servicio, etc.
Comisión de convivencia.
Es el órgano de representación de todos los implicados en el proyecto, entidad promotora, equipo técnico y alumnos/as.

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A la comisión de convivencia asisten: Representantes de la entidad promotora, director/a-gestor y un representante del
resto del equipo técnico y los delegados de alumnos.
Son competencia de la comisión de convivencia:
- Fomentar un buen ambiente de trabajo, resolviendo pequeños conflictos.

- Vigilar el cumplimento de RRI.
- Proponer actividades complementarias.
- Hacer cuantas sugerencias estime oportunas para la mejor consecución de los objetivos del Programa.
La comisión de convivencia se reunirá en cualquier momento que considere necesario el equipo y considere que se dé
alguna circunstancia que afecte al desarrollo normalizado del programa.
Asamblea general del alumnado.
Es el órgano general de consulta y participación del alumnado en el funcionamiento del centro.
El delegado y subdelegado son elegidos mediante votación de la totalidad del alumnado. Por mayoría del mismo, delegado y
subdelegado pueden ser destituidos de su cargo.
Funciones del delegado/a:
- Asistir y representar a sus compañeros en las reuniones a las que asista o en el momento que lo reclame el
programa o la entidad promotora.
- Recoger quejas o sugerencias de sus compañeros. Realizar propuesta de mejoras y cuantas sugerencias se
estimen para la consecución de los objetivos del programa.
Artículo 4.- Organización de medios y recursos.
Los monitores/as serán responsables del cuidado y mantenimiento de las instalaciones, mobiliario y maquinaria de sus
talleres, dando debida cuenta a la dirección del centro de cualquier anomalía o desperfecto.
Los técnicos serán responsables directos del material y del mobiliario de clase, así como del material y medios que se
encuentren en instalaciones relacionadas con la especialidad.
La limpieza de las dependencias ser realizará por personal contratado a tal efecto por el Ayuntamiento de Fuente de Cantos.
En caso de que se considere necesaria una mayor frecuencia, por realización extraordinaria de eventos y actividades
relacionadas con la formación, y para mantener adecuadamente las instalaciones, la limpieza se efectuará por personal del
programa.
CAPÍTULO IV. NORMAS GENERALES
Artículo 5.- Jornada laboral.
- La jornada laboral habitual será de 7'5 horas diarias.

- Los trabajadores tendrán derecho a un descanso diario de 30 minutos.
- Los horarios podrán modificarse en función de las especialidades, la estacionalidad o cuando las
necesidades de trabajo así lo exijan.
Artículo 6.- Vacaciones y permisos.
- Se establece un periodo de vacaciones ordinario de 22 días laborables, para los trabajadores cuyo contrato
tenga 12 meses de duración y la parte proporcional correspondiente para aquellos cuyo contrato sea inferior
a 12 meses, cuyo disfrute será obligatorio y conjunto para todos los participantes del programa y en ningún
caso será sustituible por compensación económica.
- Cada trabajador dispondrá de seis días de asuntos propios si su contrato tiene una duración de 12 meses y
la parte proporcional correspondiente para aquellos cuyo contrato tenga una duración menor a 12 meses. Se

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procederá a su trámite de concesión previa solicitud en modelo impreso y a expensas de las necesidades del
servicio.
No podrán solicitar el mismo día más de dos o mas alumnos por taller, con la única excepción de que lo
hiciera la totalidad del mismo. En el primer caso si hay más de dos solicitudes se concederán los días en
función de la antigüedad en la petición y siempre a expensas, de la ya citadas, necesidades del servicio.
- Además, el trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de
consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y
cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
1 día por traslado de domicilio sin cambio de residencia.
Para concurrir a exámenes y pruebas durante las horas de su celebración.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o
personal.
Por lactancia de un menor de 12 meses o por acogimiento en idéntico supuesto, tendrá derecho a una
hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones.
Permiso por matrimonio de 15 días.
Permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: según lo establecido en la
normativa vigente.
Las ausencias se comunicarán previamente y con la antelación suficiente. Sólo en caso de imposibilidad de
hacerlo de esta forma, se avisará el mismo día, a primera hora de la jornada laboral y se utilizarán para ello
los procedimientos establecidos a tal efecto.
La justificación de las ausencias deberá realizarse en un plazo máximo de 24 horas. Si la ausencia fuese un
viernes se deberá justificar el lunes siguiente.
- Se considerarán días festivos los que se recogen en el calendario oficial de la Comunidad de Extremadura
(calendario laboral), más las fiestas locales establecidas en el municipio.
Artículo 7.- Medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
- El uso de vestuario y equipos de protección individual entregado a los alumnos/as – trabajadores/as son de
uso obligatorio y su mantenimiento de los mismos se llevará a efectos por parte del usuario y bajo
supervisión del monitor.
- Todo el personal está obligado a comunicar a la dirección del centro cualquier desperfecto que apreciase
tanto en instalaciones, mobiliario, equipos, herramientas, así como el abandono o incumplimiento de normas
de seguridad e higiene.
- De acuerdo con la Ley 42/2000, de 30 de diciembre, no se permitirá fumar en las instalaciones del centro
salvo los patios y zonas determinadas para ello.
CAPÍTULO V. DEL EQUIPO TÉCNICO Y DIRECTIVO
Artículo 8.- Funciones.
Las funciones a realizar por el personal del proyecto vienen determinadas en la correspondiente difusión pública de la
respectiva convocatoria adaptándose a la singularidad del proyecto y puestos y orientándose por los siguientes criterios.
Director-gestor.
Administrar operativamente la gestión de los recursos humanos a través del correcto tratamiento, la transmisión de
informaciones, el seguimiento y la evaluación de su desempeño profesional y la gestión de la formación. Procurar un
buen clima laboral entre todos los participantes de la Escuela Profesional.
Previsión, elaboración, ejecución y control de las cantidades consignadas para el desarrollo de las actividades y
elaborar la documentación administrativa, contable y laboral que se derive del desarrollo del proyecto.
Apoyo, control y seguimiento de las actuaciones en el ámbito de seguridad e higiene.
Desarrollar los procesos de comunicación y archivo documental generados por la actividad del proyecto y
mantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informaciones administrativo – laboral de la plantilla.

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Organización de los recursos humanos y materiales que garanticen la impartición de los módulos complementarios.
Implementación de una dinámica de equipo que fomente la competencia profesional y personal a través de las
habilidades de escucha, asertivas, de autocontrol y de resolución de conflictos, para conseguir una mayor eficacia en
el proceso de enseñanza-aprendizaje, trabajando en un entorno cooperativo y colaborativo.
Desarrollo de acciones que promuevan la incorporación del alumnado trabajador al mercado laboral incluyendo
entre otras actuaciones la orientación profesional, la dinamización de la búsqueda de empleo y el contacto con
posibles empleadores/oras.
Coordinador/a formación Técnico/a de Acompañamiento autorización.
Coordinación del equipo docente en relación con la planificación, programación, seguimiento y evaluación de los
contenidos teórico prácticos y de los trabajos a realizar por el alumnado trabajador en su aspecto formativo, con el
objetivo de conseguir una gestión conjunta y unificada, y en particular según lo establecido en la Orden
ESS/1894/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se
regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de
profesionalidad dictados en su aplicación. Adaptación del programa formativo a las características de aprobación y a
la situación real de los objetivos. Asesoramiento metodológico a los/as monitores/as.
Establecer un plan individualizado para el alumnado trabajador que no haya alcanzado los objetivos de la Educación
Secundaria Obligatoria, que le permita incorporarse a la vida activa o proseguir sus estudios en las distintas
enseñanzas reguladas en la normativa educativa. En los proyectos formativos que desarrollen certificados de
profesionalidad de nivel 1, incluir acciones de formación de apoyo para la superación de las pruebas de
competencias clave para el acceso a certificados de profesionalidad de nivel 2.
Implementar una metodología que utilice todo el equipo para que el proyecto formativo facilite el trabajo por
competencias, de forma transversal. La organización de actividades "complementarias". Acción tutorial, etc.
Realización de acciones de acompañamiento/tutorización, como un proceso de guía y motivación continuada en el
desarrollo personal y profesional de cada participante, fortaleciendo su papel social, contribuyendo a mejorar su
capacidad para la toma de decisiones y a la realización de las acciones y actividades previstas.
Realizar sesiones de evaluación individualizada. Se analizará el perfil formativo y/o laboral, su situación personal, se
identificarán cuáles son sus carencias y motivaciones y se adaptarán a sus expectativas. Se completará el diagnóstico
realizado en el itinerario previo en función de los objetivos del programa.
Realizar sesiones de orientación y talleres de desarrollo de aspectos personales para el empleo. La persona
orientadora llevará a cabo actuaciones de asesoramiento y/o información y se trabajará el autoconocimiento, la
gestión de las emociones, la orientación del proceso personal de formación, el descubrimiento de las fortalezas y las
motivaciones para abordar el presente y el futuro, las preferencias profesionales y el conocimiento del mundo
laboral, entre otros.
Desarrollar la adquisición de competencias genéricas y transversales mediante dinámicas, técnicas u otros recursos
que se consideren adecuados, y mediante el desarrollo de un proyecto de aprendizaje-servicio (ApS).
Todas estas funciones se realizarán colaborando en la implementación de estrategias metodológicas con todo el
equipo directivo y docente, basadas en el trabajo por competencias, de forma transversal, apoyándose en
estructuras de trabajo cooperativo y colaborativo, así como el establecimiento de sinergias entre los mismos.
Monitores
Planificación, programación, seguimiento y evaluación de los contenidos teórico - prácticos de su especialidad,

incluyendo la relacionada con los cursos monográficos de su especialidad para los cuales se encuentren
suficientemente cualificados, según lo establecido en la normas por las que se regulan los certificados de
profesionalidad.
Participar en la metodología que utilice todo el equipo para que el proyecto formativo facilite el trabajo por
competencias, de forma transversal, utilizando, entre otras, las orientaciones establecidas en la difusión pública y en
la orden de 26 de noviembre de 2020.
Planificación y ejecución de las unidades de obra / prestación de servicios según redacción del proyecto aprobado.
Colaborar en la adaptación del programa formativo a las características de aprobación y a la situación real de los
objetivos.
Jefe/a de taller y de las actuaciones en obra asignadas. Uso y custodia de la maquinaria, herramientas y materiales
asignados.
Control de asistencia diaria de los alumnos trabajadores.
Aplicación de la normativa en prevención de riesgos laborales.
Colaboración en la elaboración e implantación del plan de inserción laboral de los alumnos trabajadores y del
proyecto/s emprendedores transformadores del entorno.
Colaborar en el desarrollo de acciones que promuevan la incorporación al mercado laboral del alumnado trabajador.
Colaborar en el desarrollo de un proyecto de aprendizaje-servicio (ApS): Aprender haciendo un servicio a la
comunidad. En este proyecto, se trabajará la adquisición o mejora de las siguientes competencias: Autoconfianza,
comunicación, cumplimiento de tareas, gestión del tiempo, capacidad de relación, flexibilidad y tolerancia a la

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frustración, análisis y resolución de problemas y fomento de la iniciativa y espíritu emprendedor.
Artículo 9.- Derechos.
- Dirigir e impartir las clases de acuerdo con su criterio, teniendo en cuenta las directrices del proyecto.
- Ser informado de cualquier problema o situación que le afecte a él o a sus clases.
- Reunirse en el centro para tratar temas de carácter profesional y laboral, siempre que no se perturbe el
desarrollo normal de las actividades.
- Formular cuantas reclamaciones estime oportunas.
- Formación para el puesto de trabajo.
Artículo 10.- Deberes.
- Asistir al centro y permanecer en él durante las horas asignadas en su horario. De sus ausencias darán parte
a la dirección del centro.
- Prestar un servicio docente y técnico de calidad.
- Respetar la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión de los alumnos y compañeros.
- Observar y respetar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en el centro.
- Respetar y cumplir las normas internas del centro.
CAPÍTULO VI. DE LOS/AS ALUMNOS/AS TRABAJADORES/AS
Artículo 11.- Derechos.
- Que se respete su dignidad personal.

- Derecho a la igualdad de oportunidades, la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, capacidad
económica, nivel social, convicciones políticas, morales o religiosas, así como por deficiencias físicas, psíquicas
o sensoriales, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- Recibir una formación conforme a los objetivos del programa y a las necesidades y posibilidades personales
de cada alumno.
- Realizar cuantas actividades culturales complementarias ayuden a fomentar su formación integral.
- Utilizar las instalaciones, mobiliario y material del programa para los fines que le son propios.
- Disponer del vestuario y utensilios adecuado para el desempeño de sus tareas conforme a las normas de
seguridad e higiene en el trabajo.
- Elegir a sus delegados y representantes.
- Formular cuantas iniciativas, consultas, sugerencias y reclamaciones estimen oportunas, bien a título
personal o a través de su delegado.
- Los propios del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 12.- Deberes.
- Respetar las normas internas del Centro y las instrucciones del personal técnico en el ejercicio de las
funciones que cada uno tenga encomendadas.
- Respetar la dignidad de cuantas personas forman parte del programa, así como mantener una actitud cívica
en su comportamiento personal.
- Cumplir con las obligaciones derivadas del plan de formación y realizar de forma responsable las tareas
efectivas que se deriven del mismo.
- Cumplir los horarios establecidos en el centro, asistiendo con puntualidad a cuantas tareas se realicen
durante la jornada. Comunicarán con antelación cualquier salida del puesto de trabajo que tengan que
realizar (médico, notario, examen…).
- Comunicar con la debida antelación la inasistencia por enfermedad o permiso así como la entrega de los
medios y documentos de justificación necesarios en plazo máximo de 24 horas.
- Respetar las instalaciones, mobiliario y material del centro.
- Usar y cuidar adecuadamente el vestuario y material personal del que disponen para el desarrollo de su
trabajo, reponiéndolo en caso de pérdida de la herramienta personal.
- Cumplir las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene en el trabajo. Nunca deben quitarse los
equipos de protección individual necesarios para realizar las tareas.
- Aplicar las buenas prácticas ambientales en el puesto de trabajo.

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- Los propios del estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO VII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 13 .Consideraciones del régimen disciplinario:
Todos los integrantes del programa somos responsables del cuidado de las instalaciones donde se desarrolla nuestra
actividad (centro de formación y talleres) y de todo lo que contienen.
Para el buen funcionamiento del proyecto es necesario el silencio, la limpieza y el respeto y todos velaran por mantenerlo.
Tanto la formación específica como la complementaria son obligatorias.
Artículo 14. Graduación de las faltas:
Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso a su reincidencia, en
leves, graves y muy graves. La acumulación de tres faltas leves, dará lugar a una falta grave. A su vez, tres graves dan lugar a
una muy grave.
1. Se consideran faltas leves:
La reincidente puntualidad no justificada, en la entrada al centro o en la incorporación a las distintas tareas o

actividades. Se considerará impuntualidad todo retraso superior a diez minutos con carácter ocasional o cinco
minutos con carácter continuo y hasta en tres ocasiones en un mes.
La no comunicación de ausencias por enfermedad sobrevenida o asistencia a médico u otras incidencias en plazo de
1 hora (antes de las 9:00 h.), para ello se emplazará a enviar llamada telefónica a la sede en tiempo convenido
anterior.
El uso del móvil u otros aparatos en horas de trabajo.
El bajo rendimiento e interés, en las actividades tanto formativas como de trabajo efectivo, cuando se produzca
puntualmente.
El descuido o mal uso de las instalaciones, mobiliario, herramientas y materiales del Centro.
Falta de respeto y consideración a los compañeros y/o personal del centro o visitante.
El mal uso y/o descuido del vestuario y material personal del que disponen para el desarrollo de su trabajo, así como
la falta de aseo personal.
Abandono del lugar de trabajo momentáneamente sin permiso, o encontrarse en zonas e instalaciones del edificio
sin la debida autorización.
Fumar y comer en los sitios no permitidos (aulas e instalaciones comunes).
La no presentación en tiempo oportuno (24 horas) de los justificantes, salvo que se pruebe la imposibilidad de
hacerlo.
La no utilización de equipos y medios de protección de forma ocasional y que no puedan suponer un perjuicio grave
al trabajador/a mismo o sus compañeros.
2. Se consideran faltas graves:
La inasistencia injustificada al trabajo de un día.

La indisciplina, desobediencia en el trabajo y la falta de respeto al personal del Centro.
Atacar la integridad física o moral de los compañeros/as y en general mantener conductas antisociales y/o violentas.
La simulación de enfermedad o accidente, así como el abuso del tiempo dedicado a consulta médica.
La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo o formación.
La embriaguez o toxicomanía no habitual (entendida como el consumo de alcohol o drogas durante la jornada de
trabajo y/o los claros síntomas de estar bajo los efectos del alcohol y la droga).
El incumplimiento o abandono de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, incluidas medidas anticovid, así
como la falta de uniforme o material facilitado por el centro.
El abandono momentáneo del puesto de trabajo sin permiso, en tres o más ocasiones en el periodo de un mes.
El acoso por razón de origen religión, edad, sexo, etc.
El destrozo intencionado de instalaciones, mobiliario, maquinaria, herramientas y materiales.
El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los claros síntomas de estar bajo los efectos de
alcohol y la droga.
La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles,
herramientas, maquinaria y, en general, bienes del programa para los que no estuviese autorizado o para usos
ajenos a los de trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
La reincidencia en la comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que no hubiere
mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.

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3. Se consideran faltas muy graves:
Diez o más faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de seis meses o de veinte durante un año.
La acumulación de cinco faltas de asistencia injustificada al trabajo durante la Escuela Profesional.
El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes
propiedad del Centro, de compañeros o de cualquier otra personal.
La simulación de accidente o enfermedad o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad
de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena o conseguir algún tipo de beneficios de la misma.
La embriaguez o toxicomanía habitual en horario de trabajo.
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios,
enseres, documentos y departamentos del Programa.
La apropiación, hurto o robo de bienes ajenos.
Los malos tratos de palabra u obra o faltas muy graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o
subordinados.
La desobediencia e indisciplina reiteradas o continuadas en el trabajo.
La imprudencia o negligencia inexcusables en el desempeño del trabajo, así como el incumplimiento de las normas
de seguridad e higiene en el trabajo cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan graves daños a
la empresa.
La reincidencia en comisión de falta grave, dos o más veces, en un período de tres meses.
Artículo 15. Sanciones.
Las sanciones que se aplicarán, según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
a) Faltas leves: Amonestación verbal y/o amonestación escrita.

b) Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a seis días y/o adopción de aquellas medidas que en
su caso consideren y comunicación por escrito al alumno – trabajador.
c) Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de siete a treinta días y/o despido.
Será de aplicación la suspensión cautelar del inculpado hasta la resolución del expediente cuando su permanencia en el
programa impida el normal desarrollo del mismo.
Para la graduación de la gravedad o levedad de las sanciones se atenderá a los siguientes criterios:
- El grado de intencionalidad.
- El grado de perturbación producida en el funcionamiento del programa.
- Los daños producidos a las personas o en las cosas.
- La reincidencia.
Las notas desfavorables que consten en los expediente personales de los trabajadores por faltas cometidas, se cancelarán
en los plazos siguientes:
En las faltas leves a los seis meses.

En las faltas graves a los dos años.
En las muy graves a los tres años.
La facultad de sancionar disciplinariamente a los trabajadores, observando en todo caso las disposiciones legales vigentes,
corresponde en caso de faltas graves y muy graves a la entidad promotora de la Escuela Profesional "RESBAR 22.23"
Fuente de Cantos, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Carmen Pagador López.

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AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6165/2022
Aprobación inicial del presupuesto para 2023 de la Entidad, del Organismo Autónomo Industrial "Finca los Castillejos" y el P.
Centro Especial de Empleo "Villa de Fuente de Cantos
En la Intervención de esta Entidad y tal como disponen los artículos 112.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases de Régimen Local y 169 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el T.R. de la Ley Reguladora
de las Haciendas Locales, se encuentra expuesto al público, a efectos de reclamaciones, el presupuesto general de esta
Entidad, su Organismo Autónomo Industrial "Finca Los Castillejos" y el P. Centro Especial de Empleo "Villa de Fuente de
Cantos" para el ejercicio del año 2023, aprobado inicialmente por el Ayuntamiento Pleno en sesión ordinaria celebrada el día
22 de diciembre de 2022.
Los interesados que estén legitimados según lo dispuesto en el artículo 170 de la precitada Ley reguladora de las Haciendas
Locales, y por los motivos taxativamente enumerados en este artículo, podrán presentar reclamaciones con sujeción a los
siguientes trámites:
Plazo de exposición y admisión de reclamaciones: Quince días hábiles a partir del siguiente a la fecha de inserción de
este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Oficina de presentación: Registro General del Ayuntamiento.
Órgano ante el que se reclama: Ayuntamiento Pleno.
En el caso de no presentarse reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente el presupuesto general consolidado

para el ejercicio de 2023, sin necesidad de nuevo acuerdo plenario; en caso contrario el pleno municipal dispondrá del plazo
de un mes para resolverlas.
En Fuente de Cantos, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Carmen Pagador López.
AYUNTAMIENTOS
Fuentes de León (Badajoz)
Anuncio 6366/2022
Aprobación definitiva de modificación de la relación de puestos de trabajo
ACUERDO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTES DE LEÓN POR EL QUE SE APRUEBA DEFINITIVAMENTE LA
MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Habiendo concluido la aprobación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento, por el
Pleno de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 27 de diciembre de 2022,
De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por medio del presente anuncio, se procede
a la publicación íntegra de la mencionada modificación. La Relación de Puestos de Trabajo, en su integridad, se publicó en el
Boletín Oficial de la Provincia número 244, de fecha 14/12/2020.
Contra el acuerdo plenario, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer
alternativamente o recurso de reposición potestativo ante el Pleno del Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde
el día siguiente al de la recepción de la notificación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.

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Ayuntamiento de Fuentes de León Anuncio 6366/2022
El artículo 123.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, advierte que, si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.
ANEXO. MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTES DE LEÓN AÑO 2022
Cód Denominación Naturaleza % Grupo Nivel Complemento Complemento Observaciones

Jornada C.Dest Específico Personal
General Especial Garantizado
F2 Policía Local Funcionario 100 C1 20 245,78 385,85

En Fuentes de León, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Francisco de Asís Martínez Fermoselle.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6367/2022
Aprobación inicial del expediente de modificación de crédito número 21/2022
APROBACIÓN INICIAL
Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Fuentes de León por el que se aprueba inicialmente el expediente de modificación
de crédito n.º 21/2022 del presupuesto en vigor.
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 27 de diciembre de 2022, acordó la aprobación inicial del
expediente de modificación de crédito en la modalidad de crédito extraordinario/suplemento de crédito, financiado con
remanente líquido de tesorería para gastos generales.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete a información pública por el
plazo de quince días, a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en este Boletín Oficial de la
Provincia.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales y en la sede
electrónica del Ayuntamiento para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho acuerdo.

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AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6226/2022
Bases de la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para la selección
mediante el sistema de concurso de cuatro plazas de Peón de Limpieza (Instalaciones Municipales)
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES Y LA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL EN EL MARCO DEL PROCESO DE
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, PARA LA SELECCIÓN MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO DE CUATRO PLAZAS DE
PEÓN DE LIMPIEZA (INSTALACIONES MUNICIPALES)
Por resolución de esta Alcaldía de fecha 23 de diciembre de 2022, se han aprobado, en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal, la convocatoria y bases para cubrir la plaza referenciada, mediante el sistema de
concurso, al amparo de lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la
electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://fuentesdeleon.sedelectronica.es] y el tablón de anuncios.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 4 PLAZAS DE PEÓN DE LIMPIEZA
(INSTALACIONES MUNICIPALES), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS
PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE
sistema de concurso de méritos, de 4 plazas de Peón de Limpieza (Instalaciones Municipales) como personal laboral fijo,
correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Fuentes de
León, previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el
Empleo Público y aprobada mediante Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022, modificada por Resolución de Alcaldía
de 21 de diciembre de 2022.
2. Las características de la plaza vacante objeto de la convocatoria, en régimen laboral fijo y cuya forma de provisión es por
concurso, es:
Plaza/Puesto (Servicio) Grupo Vacantes Jornada Funciones Titulación Exigible como

- % requisito mínimo para acceder
(Asimilado a) al puesto
Peón Limpieza V 4 50 Las funciones son Certificado de Escolaridad o
(Instalaciones A.P. las propias del asimilado
Municipales) puesto
La convocatoria se publicará, juntamente con el texto íntegro de las bases reguladoras, en el Boletín Oficial de la Provincia
de Badajoz, y en extracto Anuncio de la Convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. El plazo de presentación de solicitudes
será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial
del Estado. También se publicarán en el BOP de Badajoz las Listas Provisionales y Definitivas de personas admitidas y
excluidas. Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en la
sede electrónica de este Ayuntamiento de Fuentes de León [dirección https://fuentesdeleon.sedelectronica.es] y en el Tablón
de Anuncios del Ayuntamiento de Fuentes de León.
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso al empleo público de
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b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. De conformidad con lo establecido en el Real Decreto
Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de
d) No haber sido separada/o mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas,
ni hallarse inhabilitada/o para el ejercicio de las funciones públicas, de acuerdo a lo establecido en el artículo 56 del citado
e) Estar en posesión o en condiciones de obtener del título requerido para cada plaza de conformidad con lo establecido en
las presentes bases, según lo previsto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso
de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o
1. Tasas.
De conformidad con lo previsto en la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa sobre derechos de examen del Ayuntamiento
de Fuentes de León, los aspirantes deberán abonar, en concepto de participación en las convocatorias de selección de
personal, la tasa de inscripción cuya cuantía será la siguiente en función del subgrupo de asignación de la plaza o puesto:
Grupo/Subgrupo Tarifa general (€) Tarifa desempleada/o (€)

Subgrupo C2 y Agrupaciones Profesionales asimilado a Grupos IV y V 38,12 19,06
Exenciones:
– Las personas que formen parte de familias numerosas que tengan reconocida tal condición, clasificadas de "categoría
especial", de acuerdo con el artículo 12.2,a) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección de Familia Numerosa,
debiendo acreditarse mediante certificado o fotocopia del carné vigente de familia numerosa expedido por el órgano
competente.
– De acuerdo con la disposición adicional 4.ª de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección
Integral a las Víctimas del Terrorismo, las personas que tengan la condición de víctimas del terrorismo, cónyuges o parejas
de hecho, así como sus hijos, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición expedido por el
órgano competente del Ministerio del Interior, en el que conste la identificación de la víctima y, en su caso, el parentesco.
Estas exenciones deberán ser rogadas por el aspirante, indicándolo en su solicitud, acompañando a la misma la
Bonificaciones:
De acuerdo con la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección de Familia Numerosa, artículo 12.2,a), se fija una
bonificación del 50% del importe de la tasa para las personas que formen parte de familias numerosas que tengan
reconocida tal condición, clasificadas de "categoría general". La tarifa a abonar tras la aplicación de esta bonificación del 50%
sería:

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Subgrupo Tarifa general (€) Tarifa desempleada/o (€)

Esta bonificación deberá ser rogada por el aspirante, indicándolo en su solicitud, acompañando a la mismacertificado o
fotocopia del carné vigente de familia numerosa expedido por el órgano competente.
Régimen declarativo e ingreso. La tasa se exigirá en régimen de autoliquidación, según modelo normalizado que
acompañará a la convocatoria, y que especificará los detalles de declaración, liquidación e ingreso. El ingreso podrá hacerse
efectivo durante el tiempo en que permanezca abierto el plazo para la presentación de solicitudes de participación, que será
determinado en cada una de las bases que rijan las convocatorias para la provisión, en sus distintos regímenes, de las plazas
que se oferten, mediante ingreso o transferencia bancaria en la cuenta de este Ayuntamiento en Banco Santander ES42
0049 0318 5127 1001 5141, especificando en el concepto el nombre de la plaza o puesto al que se aspira.
La falta de pago de la tasa en el plazo señalado en el párrafo anterior, determinará la inadmisión del aspirante a las pruebas
selectivas.
La autoliquidación deberá presentarse en todo caso, reflejando las correspondientes exenciones o bonificaciones si fueran
aplicables, y precisando el importe neto a satisfacer, coincidente con el ingreso producido debidamente acreditado con el
justificante bancario y la documentación acreditativa de las situaciones de desempleo, bonificiación o exención.
Cuando por causas no imputables al sujeto pasivo, la actividad técnica y/o administrativa que constituye el hecho imponible
de la tasa no se realice, procederá la devolución del importe correspondiente. Por tanto, no procederá devolución alguna de
los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables a la persona
interesada.
Se deberá presentar el Anexo 2 de Autoliquidación, abonos de la Tasa por derechos de examen y documentación
acreditativa de la exención, bonificación o desempleo para cada puesto o plaza al que se opta, en caso de presentarse a más
de un puesto o plaza.
2. Presentación de solicitudes.
exigidas en las presentes bases para cada uno de los puestos/plazas a las que quiera presentarse, se dirigirán al señor
Alcalde-Presidente del Ayuntamiento dentro del plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la
publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán realizar la inscripciónpreferentemente a través de la sede
electrónica corporativa del Ayuntamiento de Fuentes de León, para lo que se deberá disponer de certificado digital,
mediante el trámite habilitado al efecto, y estará disponible las veinticuatro horas de todos los días del plazo establecido,
mediante la instancia general que figura en la sede electrónica del Ayuntamiento de Fuentes de León [dirección
https://fuentesdeleon.sedelectronica.es], a la que se adjuntará la solicitud según el anexo 1 de estas bases y, en su caso, la
documentación requerida, de conformidad con el artículo 14.3 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las personas interesadas aportarán al expediente los documentos
adicionales que sean necesarios conforme a los modelos normalizados, que debidamente firmados por el órgano
competente se digitalizarán e incorporarán junto con la solicitud electrónica. El Ayuntamiento de Fuentes de León podrá en
cualquier momento requerir a las personas interesadas la exhibición del documento o de la información original o solicitar
del correspondiente archivo, el cotejo del contenido con las copias aportadas. La aportación de tales copias implica la
autorización a la Administración para que acceda y trate la información personal contenida en tales documentos.
Presentación en formato papel. Para quien opte por su presentación en papel, el modelo oficial de solicitud para la admisión
a pruebas selectivas, se encuentra anexa a estas Bases (Anexo 1). Las solicitudes en soporte papel podrán presentarse en el
Registro General del Ayuntamiento de Fuentes de León (Plaza de España, 1, 06280, Badajoz), o por cualquiera de los medios
a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas. Las instancias presentadas a través de las oficinas de Correos, de acuerdo con lo previsto en el
citado artículo 16.4, deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser
certificadas, dentro del plazo de presentación de instancias. Solo en este caso se entenderá que las instancias han tenido
entrada en el Registro General de este Ayuntamiento en la fecha en que fueron entregadas en la mencionada oficina.

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Para cada uno de los puestos o plazas a los que un mismo candidato o candidata decida presentarse, deberá presentarse de
forma independiente, la siguiente documentación:
- ANEXO 1 de solicitud
- DNI/NIE/documento equivalente: original, copia auténtica o fotocopia compulsada.
- Documentos acreditativos de la titulación exigible como requisito mínimo de acceso a cada uno de los puestos: original,
copia auténtica o fotocopia compulsada.
- ANEXO 2. Modelo de autoliquidación de la tasa por derechos de examen, así como justificante del ingreso de la tasa por
derechos de examen mediante transferencia bancaria dentro del plazo de presentación de solicitudes y, en su caso, los
documentos acreditativos de la situación de desempleo o de las excenciones y bonificaciones aplicables y declarados.
- Documentos acreditativos de los méritos profesionales (ANEXO 3. Certificaciones de servicios prestados e Informe de Vida
Laboral) y académicos en original, copia auténtica o fotocopia compulsada.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes. Solo podrán solicitar su
modificación mediante escrito motivado dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este
plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
QUINTA.- ADMISIÓN, RECLAMACIONES Y SUBSANACIONES.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, con la lista provisional
de admitidos, y se publicará la relación de aspirantes admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz,
en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://fuentesdeleon.sedelectronica.es] y, en su caso, en el Tablón
de Anuncios, para mayor difusión, indicando la causa de exclusión y concediendo un plazo de diez días hábiles para que
puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.
Conforme a la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales, «Cuando sea necesaria la publicación de un acto administrativo que
contuviese datos personales del afectado, se identificará al mismo mediante su nombre y apellidos, añadiendo cuatro cifras
numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento
equivalente. Cuando la publicación se refiera a una pluralidad de afectados estas cifras deberán alternarse.
No será subsanable, pudiendo ser motivos de exclusión o de no valoración, por afectar al contenido esencial de la propia
solicitud del proceso selectivo, al plazo de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales, la no presentación o
presentación de forma extemporánea con fecha anterior o posterior al plazo establecido para presentación de solicitudes,
no cabiendo subsanación salvo supuestos de fuerza mayor debidamente motivados, acreditados y aceptados.
Podrán ser motivos de exclusión:
- No presentación del Anexo 1 de solicitud.
- No presentación del DNI/NIE/documento equivalente.
- No presentación de la documentación acreditativa de la titulación exigible como requisito mínimo de acceso a cada uno de
los puestos.
- La falta de pago de los derechos de examen o el pago parcial de los mismos.
Podrán ser motivos de no valoración:
- No presentación del/de los Anexos 3 de Certificación de servicios prestados o de los méritos académicos. La no
presentación de documentación dentro del plazo de presentación de solicitudes, supondrá la no valoración al aspirante de
los mismos.
Serán subsanables los errores de hecho, señalados en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021,de 30 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, como son los
datos personales del/a interesado/a, lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma u órgano al que se dirige. Será
subsanable con posterioridad al plazo de presentación de solicitudes en el plazo de subsanación que se fije, con advertencia
de que si así no se hiciese se le entenderá desistido de su pretensión:

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- Anexo 1 o Anexo 3 presentados, pero con incorrecciones o sin firmar.
- Anexo 2 de Autoliquidación de la tasa por derechos de examen. También la aportación del justificante del pago de la tasa
por derechos de examen mediante transferencia bancaria, siempre que se hubiera producido dentro del plazo de
presentación de solicitudes y, en su caso, los documentos acreditativos de la situación de desempleo (Informe de Vida
Laboral) o de los documentos acreditivos de las excenciones y bonificaciones aplicables y declarados. El pago parcial de la
tasa no es subsanable, debiendo coincidir el Anexo 2 de Autoliquidación con la cuantía pagada y, en su caso, los documentos
justificativos.
- La documentación presentada durante el plazo de solicitud acreditativa del cumplimiento de los requisitos mínimos o de
los méritos académicos o profesionales, siempre que se hubieran presentado, pero con el error de hecho de no estar
compulsadas, ni en original o ni con copia auténtica, en el plazo que se establezca. No cabrá la ampliación de ningún
documento objeto de baremación de méritos.
- El Informe de Vida Laboral.
Finalizado el plazo de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, la Autoridad u órgano convocante elevará a
definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de
Badajoz, en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://fuentesdeleon.sedelectronica.es] y, en su caso, en el
Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
Cuantos actos se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto de publicación en la sede electrónica de este
Ayuntamiento [dirección https://fuentesdeleon.sedelectronica.es]. A efectos de cómputo de plazos, regirá la fecha de
publicación del correspondiente anuncio de la Convocatoria en el BOE, a efectos de admisión y exclusión (Listas
Provisionales y Definitivas) en el BOP de Badajoz, y en los demás casos, en la sede electrónica de este Ayuntamiento
[dirección https://fuentesdeleon.sedelectronica.es].
Quienes formen parte del Tribunal, titulares y suplentes, habrán de ser personal funcionario/a de carrera o personal laboral
fijo, y poseer una titulación igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza convocada. A sus deliberaciones pueden
asistir como observador/a una persona representante por cada organización sindical con representación en el
Ayuntamiento de Fuentes de León. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y
hombres. Estará integrado por cinco miembros (una Presidencia, tres Vocalías y una Secretaría), designándose igual número
de suplentes en la Resolución con la Lista Definitiva de personas Admitidas y Excluidas.
En su caso, el Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de las pruebas, que actuará bajo su dirección,
cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
El Tribunal Calificador, en uso de su discrecionalidad técnica, resolverá por mayoría de votos de sus miembros presentes
todas las dudas y propuestas que surjan para la aplicación de las normas contenidas en estas bases y estará facultado para
resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización del proceso selectivo, así como para adoptar las
medidas necesarias que garanticen el debido orden en el mismo en todo lo no previsto en las bases.

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En todo caso se valorará una sola vez los contratos o cursos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su
participación y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado.
MÉRITOS PROFESIONALES
A) MÉRITOS PROFESIONALES: La puntuación máxima en este apartado será de: 70 puntos.
Tras la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, por parte del Tribunal se procederá a la valoración
de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes. Los méritos profesionales se acreditarán
con Informe de Vida Laboral actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, acompañado de
una certificación de servicios prestados que deberá expedir la Administración Pública o entidad perteneciente al
sector público correspondiente en la que hubieran prestado sus servicios, que deberá ajustarse al modelo incluido
como ANEXO 3 de Certificación de servicios prestados de las presentes Bases, en la cual deberá constar la siguiente
información:
- Si se trata o no de servicios prestados en el Ayuntamiento de Fuentes de León en el puesto de trabajo vinculado a la
plaza objeto de la convocatoria, "subapartado A.1" (Sólo se podrá cumplimentar por el Ayuntamiento de Fuentes de
León).
- Denominación de la plaza o puesto.
- Régimen jurídico de la vinculación (laboral o funcionario).
- Tipo de vínculo (funcionario de carrera, funcionario interino, laboral fijo, laboral temporal, laboral indefinido no fijo
de plantilla).
- En caso de servicios prestados como funcionario, se habrá de indicar el subgrupo de clasificación profesional, así
como la escala, subescala y, en su caso, clase. En caso de servicios prestados como personal laboral, se deberá
indicar el grupo profesional.
- Administración Pública o Entidad del Sector Público donde se han prestado los servicios.
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
Los méritos profesionales de los apartados A.1), A.2) y A.3) serán acreditados mediante certificación de servicios
prestados ANEXO 3 expedida por el órgano correspondiente del Ayuntamiento de Fuentes de León, a petición de las
personas interesadas, previa aportación del Informe de Vida Laboral o de otra documentación si fuere requerido/a,
que lo remitirá al Tribunal de Selección y a la persona interesada.
Un mismo período de tiempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más de uno de los
subapartados, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona candidata.
El Informe de Vida Laboral que aporten las personas candidatas será cotejado por el Tribunal de Selección a efectos
de comprobación de las fechas de inicio y fin de la vinculación y del cómputo de duración de la vinculación. La
valoración de los méritos profesionales se hará por cada mes completo de servicios, computándose
proporcionalmente los períodos inferiores por días. A efectos del cómputo y valoración, los meses se
corresponderán por cada 30 días que consten en el Informe de Vida Laboral. Para determinar la puntuación de los
méritos profesionales en este apartado, se computará la antigüedad calculada hasta la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes. En caso de discrepancia entre el Informe de Vida Laboral y los periodos del ANEXO 3,
el Tribunal dará prioridad al Informe de Vida Laboral, sin perjuicio de aclaraciones o subsanaciones que pudiera el
Tribunal instar si lo considerase necesario.
Méritos profesionales Puntos
A.1) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Fuentes de León como 0,60 puntos por cada mes completo
funcionario interino, laboral fijo, laboral temporal, laboral indefinido computándose proporcionalmente los
no fijo de plantilla, en el puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto períodos inferiores por días.
de la convocatoria.
personal funcionario de carrera, funcionario interino, laboral fijo, computándose proporcionalmente los
laboral temporal, laboral indefinido no fijo de plantilla, en el mismo períodos inferiores por días.
cuerpo o escala o la misma categoría profesional o equivalente del
puesto objeto de la convocatoria o en puesto o plaza de igual o similar
denominación.
A.3) Servicios prestados en el Organismo Autónomo Centro Especial 0,30 puntos por cada mes completo
de Empleo Villa de Fuentes de León, dependiente del Ayuntamiento de computándose proporcionalmente los
Fuentes de León, como funcionario de carrera, funcionario interino, períodos inferiores por días.
laboral fijo, laboral temporal, laboral indefinido no fijo de plantilla, en
el mismo cuerpo o escala o la misma categoría profesional o
equivalente del puesto objeto de la convocatoria o en puesto o plaza
de igual o similar denominación.
A.4) Servicios prestados en otras Administraciones Públicas en el resto 0,20 puntos por cada mes completo
del Sector Público distintas a la Administración convocante, computándose proporcionalmente los
funcionario de carrera, funcionario interino, laboral fijo, laboral períodos inferiores por días.
temporal, laboral indefinido no fijo de plantilla, en el mismo cuerpo o
escala o la misma categoría profesional o equivalente del puesto
objeto de la convocatoria o de igual o similar denominación.

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MÉRITOS ACADÉMICOS
B) MÉRITOS ACADÉMICOS: La puntuación máxima en este apartado será de: 30 puntos.
Por disponer a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de Titulos académicos, universitarios,
Doctorados o Másters universitarios o Cursos de Formación Complementaria distintas a la aportada o aplicada por el
Tribunal como requisito mínimo. Un mismo título o curso no podrá aplicarse o valorarse dos veces, aplicándose a la
categoría de baremación más beneficiosa para el/la candidato/a, conforme al presente apartado. Se aportará copia
auténtica o copia compulsada de los diplomas, certificaciones u otros documentos acreditativos de la formación y
méritos académicos. En todo caso se valorará una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya
repetido su participación y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado.
Méritos académicos Puntos
B.1) Por estar en posesión de Titulación académica universitaria oficial 30 puntos por cada titulación
(Licenciatura, Diplomatura o Grado) distinta a la exigida como requisito mínimo
relacionada con el puesto
B.2) Por estar en posesión de Titulación académica oficial igual o superior no 25 puntos por cada titulación
universitaria, distinta a la exigida como requisito mínimo, relacionada con el puesto
B.3) Por estar en posesión de Titulación académica oficial igual o superior, distinta 20 puntos por cada titulación
a la exigida como requisito mínimo de acceso, en cada uno de los puestos
B.4) Por estar en posesión de Doctorados o Másters universitarios o Cursos de 0,1 punto cada hora
Especialización o Cursos de Formación Teórica o Teórico-práctica, cuyo contenido 1 punto cada crédito tradicional
se encuentre relacionado con las funciones a desarrollar en el puesto/plaza a la 2,5 puntos cada crédito ECTS
que se opte o cuyo contenido sea relativo a la prevención de riesgos laborales (Los créditos se entenderán
específicos del puesto/plaza objeto de la convocatoria y organizados por el tradicionales salvo que conste
Ayuntamiento de Fuentes de León, bien por una Administración Pública o una que son créditos ECTS).
Universidad, INEM, INAP, bien por una institución pública o privada (Colegio
profesional, Sindicato, Cámara de Comercio, Federación, etc.) en colaboración con
una Administración Pública. Se valorarán los cursos organizados por los sindicatos
al amparo de los Planes Anuales de Formación para el empleo del personal al
servicio de la Administración Pública.
B.5) Por estar en posesión de Certificación o documentación oficial expedida por 5 puntos por cada una
entidades o administraciones públicas oficiales o autorizadas, que acredite una
especial capacitación necesaria para el mejor desempeño de las funciones del
puesto concreto al que se accede, a criterio del Tribunal de Selección, siempre y
cuando no se especifique su duración.
Tienen la consideración de Administraciones Públicas a los efectos de esta convocatoria: la Administración General del
Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y las
Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las
Administraciones Públicas (por ejemplo, organismos autónomos). Las empresas públicas se rigen por el derecho privado por
lo que no tienen la consideración de Administración Pública a estos efectos.
VALORACIÓN Y DESEMPATE. La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 100 puntos. En caso de
empate en la puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán y por este orden, en base a lo dispuesto
en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo:
1º - Mayor puntuación obtenida en el apartado A.1).
5º - Mayor puntuación obtenida en el apartado B.1).
10º - Si aún persistiese el empate, se resolverá por sorteo.

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El Tribunal de Selección se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada en relación a
cualquiera de los méritos indicados anteriormente o solicitar cuantas aclaraciones o información adicional, cuando a juicio
de dicho Tribunal se considere necesario.
puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección
https://fuentesdeleon.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. El plazo para presentar alegaciones
frente a las mencionadas puntuaciones será de cinco días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las mismas.
posteriormente la resolución de las alegaciones y la lista definitiva de personas baremadas en la sede electrónica de este
Ayuntamiento [dirección https://fuentesdeleon.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, con
indicación de la puntuación definitiva obtenida, y remitirá al órgano convocante, una propuesta para la cobertura en las
plazas convocadas, de quienes hayan obtenido la mayor puntuación total.
Una vez finalizado el concurso de méritos, el Tribunal hará pública la relación de personas calificadas por orden de
limitación.
Las personas seleccionadas deberán presentar en el Ayuntamiento de Fuentes de León dentro del plazo de veinte días
hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga pública la relación de personas seleccionadas, los siguientes
documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria:
b) Titulación académica exigida o resguardo de haber abonado los derechos para la expedición de dicho título.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna
d) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite para el servicio,
expedido por facultativo competente y en modelo oficial.
e) En su caso, certificado oficial que acredite discapacidad, dictamen técnico facultativo e informe que acredite la
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, las personas opositoras propuestas presentaran renuncia, no
presentasen sus documentos o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán adquirir la condición de personal laboral fijo,
y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad

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El Ayuntamiento de Fuentes de León se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o
DECIMOPRIMERA.- ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL FIJO.
DECIMOSEGUNDA.- LEGISLACIÓN.
DECIMOTERCERA.- IMPUGNACIÓN.
a) Recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día
b) Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Badajoz, dentro

del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia
de Badajoz.
Administrativa.
DECIMOCUARTA.- INCIDENCIAS.
DÉCIMOQUINTA.- IGUALDAD DE GÉNERO.
En cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en la redacción de las presentes bases se ha utilizado el
género gramatical masculino con el fin de designar a todos los individuos, sin distinción de sexos.
DÉCIMOSEXTA.- CUMPLIMIENTO DE LA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS.
El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad, por lo que la participación en el mismo supone la
aceptación por parte de los aspirantes del tratamiento de sus datos de carácter personal que faciliten en su solicitud para
las publicaciones en boletines oficiales, tablones de anuncios, página Web, sede electrónica y otros medios de difusión de

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los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo.
En cualquier caso, la suscripción de la solicitud implica que la persona solicitante resulta informada y da su consentimiento
al tratamiento de sus datos para la finalidad mencionada.
Los interesados pueden acceder a los datos facilitados, así como de solicitar, en su caso, su rectificación, supresión,
limitación del tratamiento, portabilidad y oposición al tratamiento de los datos, así como cualesquiera otros derechos que
les correspondan. En los términos establecidos por la Ley indicada, dirigiendo una comunicación escrita a la Alcaldía del
Ayuntamiento de Fuentes de León, a la dirección Plaza del Ayuntamiento, número 1.- CP.: 06280-Fuentes de León, con los
siguientes datos: Nombre y apellidos, domicilio a efectos de notificaciones, petición en que se concreta la solicitud, fecha,
firma de la persona interesada y nombre del fichero. Para su comodidad, puede ejercer estos mismos derechos a través de
la sede electrónica [https://fuentesdeleon.sedelectronica.es/info.0]
Por otra parte, el personal solicitante manifestará que la información facilitada es cierta y que no ha sido omitida o alterada
ninguna información que pudiera ser desfavorable para la misma, quedando informada de que la falsedad u omisión de
algún dato supondrá la imposibilidad de prestar correctamente el servicio.
ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 4 PLAZAS DE PEÓN DE LIMPIEZA (INSTALACIONES

MUNICIPALES) COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTES DE LEÓN (LEY
20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO
PÚBLICO)
SOLICITUD
1.- DATOS DEL/DE LA SOLICITANTE
Apellidos y Nombre
DNI/NIE/documento equivalente:
Dirección:
(Calle, n.º, C.P, Localidad, Provincia):
Correo Electrónico:
Teléfono:
2.- OBJETO DE LA SOLICITUD
EXPONE
Que he tenido conocimiento de la convocatoria pública efectuada por Ayuntamiento de Fuentes de León, en relación con la
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso de 4 Plazas De Peón De
Limpieza (Instalaciones Municipales) como personal laboral fijo, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de
Estabilización de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y aprobada mediante Resolución de Alcaldía
de 18 de mayo de 2022, modificada por Resolución de Alcaldía de 21 de diciembre de 2022, con las siguientes fechas de
publicación de la Convocatoria y de las Bases:
FECHA de PUBLICACIÓN de Convocatoria y Bases en el BOP de Badajoz: ____/_____/________

FECHA de PUBLICACIÓN de la Convocatoria en el Boletín Oficial del Estado: ____/______/________

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MANIFIESTA
Primero.- Que conozco y acepto plenamente las bases de la convocatoria.
Segundo.- Que doy mi consentimiento expreso para el tratamiento de mis datos de carácter personal que facilito en este
Anexo (Nombre y apellidos o DNI cumpliendo la DA.7ª de la LO. 3/2018, de 5 de diciembre) para las publicaciones en
boletines oficiales, tablones de anuncios, sede electrónica y otros medios de difusión de los resultados parciales y definitivos
del proceso selectivo, en los términos de la Base Decimosexta.
Tercero.- Que reúno todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en esta convocatoria del puesto/plaza a la que
aspiro (en caso de optar a distintos puestos/plazas de la convocatoria, se deberá presentar una solicitud independiente para
cada puesto/plaza):
Plaza/Puesto (Servicio) Grupo Titulación Exigible como requisito mínimo para acceder al puesto
que se acompaña con la solicitud
Señalar con X la documentación que se debe acompañar a esta solicitud mediante fotocopia compulsada, copia auténtica u
original:
__ DNI/NIE/documento equivalente.
__ Documentos acreditativos de la titulación exigible como requisito mínimo de acceso a cada puesto (de la tabla anterior).
__ Modelo de autoliquidación de la tasa por derechos de examen (ANEXO 2), justificante bancario del abono la Tasa por
derechos de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes y de la documentación acreditativa de la exención,
bonificación o desempleo para cada puesto o plaza al que se opta, en caso de presentarse a más de un puesto o plaza.
__ Documentos acreditativos los méritos profesionales y académicos: Informe de Vida Laboral actualizado expedido por la
Tesorería General de la Seguridad Social acompañado de los documentos acreditativos de méritos académicos mediante el
ANEXO 3 de Certificación de Servicios Prestados (se deberá cumplimentar la tabla siguiente y aportar la documentación para
poder ser valoradas, dentro del plazo de presentación de solicitudes).
MÉRITOS PROFESIONALES:
DENOMINACIÓN DE LA PLAZA ENTIDAD CONTRATANTE FECHA DE INICIO Y FIN

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MÉRITOS ACADÉMICOS:
DENOMINACIÓN DEL MÉRITO ENTIDAD QUE IMPARTE DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA
(En caso de ser necesario utilizar este mismo anexo para ampliar los datos de méritos profesionales o académicos).

[ X ] He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la
Responsable Ayuntamiento de Fuentes de León
Finalidad Principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y actuaciones administrativas derivadas de
estos.
conferidos al responsable del tratamiento: Artículo. 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__
Fdo.: _____________________________________________________________________________
SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTES DE LEÓN

Página 458 de 1562
ANEXO 2

MUNICIPALES), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO)
MÓDELO DE AUTOLIQUIDACIÓN DE LA TASA POR DERECHOS DE EXAMEN
Se deberá presentar el Anexo 2 de Autoliquidación, así como los abonos de la Tasa por derechos de examen y la
documentación acreditativa de la exención, bonificación o desempleo para cada puesto o plaza al que se opta, en caso de
presentarse a más de un puesto o plaza.
Apellidos y Nombre: _________________________________________________________________

DNI/NIE/documento equivalente: Correo Electrónico: __________________________Teléfono: _______________
_________________
Dirección: _________________________________________________________________
Calle,n.º,C.P,Localidad,Provincia
2.- CONCEPTO DE LA TRANSFERENCIA DE PAGO DE LA TARIFA DE LA TASA:
Selección de _____________________________________ (__________________) Grupo: ____

Puesto o plaza al que desea acceder (y servicio)
3.- AUTOLIQUIDACIÓN: La tasa se exigirá en régimen de autoliquidación, según modelo normalizado que acompañará a la
convocatoria, y que especificará los detalles de declaración, liquidación e ingreso. El ingreso podrá hacerse efectivo durante
el tiempo en que permanezca abierto el plazo para la presentación de solicitudes de participación, que será determinado en
cada una de las bases que rijan las convocatorias para la provisión, en sus distintos regímenes, de las plazas que se oferten,
medianteingreso o transferencia bancaria en la cuenta de este Ayuntamiento en Banco Santander ES42 0049 0318 5127
1001 5141, especificando en el concepto el nombre de la plaza o puesto al que se aspira. La falta de pago de la tasa en el
plazo señalado en el párrafo anterior, determinará la inadmisión del aspirante a las pruebas selectivas.
MARCAR con (X) la Tarifa que el solicitante ruega que se aplique en función de la situación personal:
Grupo 1º.-Tarifa 2º.-Tarifa General 3º.- Tarifa 4º.-Tarifa desempleado 5º.-Exención Familia
general (€) con Bonificación desempleado (€) con Bonificación 50% Numerosa Categoría
50% Familia Familia Numerosa Especial y Víctimas
Numera Categoría Categoría General Terrorismo (€)
General General (€)
(Aportar Título) (€)
Grupos IV (___) 38,12 (___) 19,06 (___) 19,06 (___) 9,53 (___) 0,00
yV
Fecha de Ingreso de la Tasa: ____/_____/______ Fecha Publicación Convocatoria en BOE: ___/_____/______
4º.- DOCUMENTACIÓN QUE APORTA ACREDITATIVA DE LA TARIFA QUE APLICA (Marcar X):
___ 1º.- TARIFA GENERAL: Justificante bancario del ingreso de la tarifa marcada (X) en el presente Anexo de Autoliquidación.
___ 2º.- TARIFA GENERAL Y BONIFICACIÓN FAMILIA NUMEROSA CATEGORÍA GENERAL: Justificante bancario del ingreso de la
tarifa marcada en el presente Anexo de Autoliquidación. Certificado o fotocopia del carné vigente de familia numerosa
expedido por el órgano competente.
___ 3º.- TARIFA DESEMPLEADO: Justificante bancario del ingreso de la tarifa marcada en el presente Anexo de
Autoliquidación. Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, cuya fecha de expedición
debe hallarse dentro del plazo de presentación de solicitudes.
___ 4º.- TARIFA DESEMPLEADO Y BONIFICACIÓN FAMILIA NUMEROSA CATEGORÍA GENERAL: Justificante bancario del ingreso
de la tarifa marcada en el presente Anexo de Autoliquidación.. Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de
la Seguridad Social, cuya fecha de expedición debe hallarse dentro del plazo de presentación de solicitudes. Y fotocopia

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compulsada o copia auténtica del certificado o del carné vigente de familia numerosa de "categoría general" expedido por el
órgano competente
___ 5º.- HALLARSE EN ALGUNO DE LOS SUPUESTOS DE EXENCIÓN DE LA TASA POR DERECHOS DE EXAMEN: FAMILIA
NUMEROSA DE CATEGORÍA ESPECIAL O VÍCTIMAS DE TERRORISMO: Mediante la presentación de alguno de los siguientes
documentos:
a) Certificado o fotocopia del carné vigente de familia numerosa de "categoría especial" expedido por el órgano competente.
b) Las personas que tengan la condición de víctimas del terrorismo, cónyuges o parejas de hecho, así como sus hijos,
debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición expedido por el órgano competente del
Ministerio del Interior, en el que conste la identificación de la víctima y, en su caso, el parentesco.
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: ______________________________________
ANEXO 3

MUNICIPALES), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO)
CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOS
(Méritos Profesionales – Base SÉPTIMA)
D./Dª.
Cargo:
Unidad Administrativa:
Administración o Entidad del Sector Público:
CERTIFICA: Que, según los datos obrantes en el expediente personal de la persona que se indica, ésta tiene acreditados los
siguientes extremos:
DATOS PERSONALES
Apellidos: Nombre: DNI/NIE/documento equivalente:
Servicios prestados en Denominación Régimen Tipo de Subgrupo de Administración Fecha de
el Ayuntamiento de de la jurídico de vinculación clasificación o Entidad del Inicio y Fin
Fuentes de León en el plaza/puesto vinculación (3) escala, Sector Público de la
puesto de trabajo (1) (2) subescala y en la que ha vinculación
vinculado a la plaza clase /grupo prestado los (Se cotejará
objeto de la profesional servicios con el
convocatoria, (4) Informe de
"subapartado A.1" Vida Laboral
(Sólo se podrá aportado por
cumplimentar por el los
Ayuntamiento de aspirantes)
Fuentes de León)
(SÍ o NO) [___] (Sólo lo Desde:
podrá cumplimentar el ___/___/____
Ayuntamiento de Hasta:
Fuentes de León) ___/___/____

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(SÍ o NO) [___] (Sólo lo DDesde:
(En caso de ser necesario utilizar este mismo anexo de certificación de servicios prestados)
(1) Indicar denominación de la plaza (en caso de que la persona aspirante estuviera ocupando una plaza creada en la
plantilla) o, en su defecto, denominación del puesto de trabajo desempeñado.
(2) Laboral o funcionario.
(3) Funcionario de carrera, funcionario interino, laboral fijo, laboral temporal, laboral indefinido no fijo de plantilla.
(4) Indicar, en caso de servicios prestados como funcionario: el subgrupo de clasificación profesional (A1, A2, C1, etc.) así
como la escala, subescala y, en su caso, clase. En caso de servicios prestados como personal laboral, indicar el grupo
profesional.
Y para que conste y surta efectos, expide el presente certificado a petición de la persona interesada, en
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.
Vº.Bº.
(firmado)"
Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Fuentes de León (Badajoz).
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6225/2022
mediante el sistema de concurso de dos plazas de Vigilante del Monumento Natural Las Cuevas
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, PARA LA SELECCIÓN MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO DE DOS PLAZAS DE
VIGILANTE DEL MONUMENTO NATURAL LAS CUEVAS

Página 461 de 1562
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 2 PLAZAS DE VIGILANTE (MONUMENTO
NATURAL LAS CUEVAS), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE
sistema de concurso de méritos, de 2 plazas de Vigilante (Monumento Natural Las Cuevas) como personal laboral fijo,
León, previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público y aprobada mediante Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022, modificada por Resolución de Alcaldía
concurso, es:
Plaza/Puesto Grupo Vacantes Jornada Funciones Titulación Exigible

(Servicio) - % como requisito
(Asimilado mínimo para
a) acceder al puesto
Vigilante/a V 2 100 -Recepción e información al visitante. Certificado de
(Monumento A.P. -Control estadístico de visitas. Escolaridad o
Natural Las Cuevas -Disponer del material de educación asimilado
de Fuentes León) ambiental. y carné de conducir
-Realización de memoria anual. B
-Control diario de los visitantes del
espacio protegido (impedir el acceso
de vehículos a las zonas donde ese
prohibido, acompañar a estos en
determinadas rutas explicándoles los
valores naturales del espacio y las
normas o consejos que rigen las
visitas).
-Colaboración en el seguimiento y
verificación del cumplimiento de las
medidas correctoras implícitas en las
actividades sometidas a informe de
impacto ambiental. Se realizarán
estas tareas en coordinación con los
Agentes del Medio Natural.
-Velar por el mantenimiento,
limpieza, orden y buen
funcionamiento del centro.
-Gestión de la página web del
Monumento Natural "Las Cuevas" de
Fuentes de León en Redes sociales.
-Emisión de Informes sobre
identificación y situación de fincas
rústicas dentro del espacio del
Monumento Natural.

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establecido en las presentes bases, según lo previsto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la
credencial que acredite su homologación o equivalencia, en su caso.
cuarta.
1. Tasas.

Exenciones:
competente.

Página 463 de 1562
Bonificaciones:
sería:

selectivas.
interesada.

Página 464 de 1562
citado artículo 16.4, deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser
- Documentos acreditativos de los méritos profesionales (ANEXO Certificaciones de servicios prestados e Informe de Vida
en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://fuentesdeleon.sedelectronica.es] y, en su caso, en el tablón
de anuncios, para mayor difusión, indicando la causa de exclusión y concediendo un plazo de diez días hábiles para que
los puestos.
los mismos.

Página 465 de 1562
justificativos.

Página 466 de 1562
información:
León).
de plantilla).
de la convocatoria.
denominación.

Página 467 de 1562
Por disponer a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de Títulos académicos, universitarios,
Doctorados o másters universitarios o Cursos de Formación Complementaria distintas a la aportada o aplicada por el
B.3) Por estar en posesión de Titulación académica oficial igual o superior, distinta a 20 puntos por cada titulación
la exigida como requisito mínimo de acceso, en cada uno de los puestos
especificos del puesto/plaza objeto de la convocatoria y organizados por el tradicionales salvo que conste
cuando no se especifique su duración (v.gr. B1 de inglés o superior, etc...).

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limitación.
Página 469 de 1562

A la presente convocatoria le será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción
de la Temporalidad en el Empleo Público, Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, Ley 39/2015, de 1 de octubre; la Ley

Administrativa.

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ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 2 PLAZAS DE VIGILANTE (MONUMENTO NATURAL LAS CUEVAS)
COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
EXTRAORDINARIA PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTES DE LEÓN (LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO)
SOLICITUD
Apellidos y Nombre
Dirección:
Teléfono:
EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso de 2 Plazas de Vigilante
(Monumento Natural Las Cuevas) como personal laboral fijo, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de

Página 471 de 1562

MANIFIESTA
cada puesto/plaza):
original:

Página 472 de 1562

estos.
En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__

Página 473 de 1562
Fdo.: _________________________________________________________________________________
ANEXO 2
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 2 PLAZAS DE VIGILANTE (MONUMENTO NATURAL LAS CUEVAS),
COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

_________________
Dirección: _________________________________________________________________

Grupos IV (___) 38,12 (___) 19,06 (___) 19,06 (___) 9,53 (___) 0,00
yV

Página 474 de 1562
órgano competente
documentos:
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: _____________________________________________________________________________________
ANEXO 3
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 2 PLAZAS DE VIGILANTE (MONUMENTO NATURAL LAS CUEVAS),
COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
D./Dª.
Cargo:
DATOS PERSONALES
Fuentes de León)

Página 475 de 1562

profesional.
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.
Vº.Bº.
(firmado)"
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6218/2022
mediante el sistema de concurso de una plaza de Arquitecto Técnico
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, PARA LA SELECCIÓN MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO DE UNA PLAZA DE
ARQUITECTO TÉCNICO
concurso, al amparo de lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.

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BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 1 PLAZA DE ARQUITECTO/A TÉCNICO/A,
COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE
ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE
sistema de concurso de méritos, de 1 plaza de Arquitecto Técnico personal laboral fijo, correspondientes a la Oferta de
Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y aprobada mediante
Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022, modificada por Resolución de Alcaldía de 21 de diciembre de 2022.
concurso, es:
Plaza/Puesto Grupo Vacantes Jornada Funciones Titulación Exigible como

(Servicio) - % requisito mínimo para
(Asimilado acceder al puesto
a)
Arquitecto/a II 1 25 -Elaboración, desarrollo y Alguna de las siguientes
Técnico (Obras) (A2) ejecución del planeamiento, Titulaciones:
la gestión o la disciplina Arquitecto/a Técnico/a,
urbanística. Grado de Ingeniería de la
-Elaboración de informes Edificación o equivalente
urbanísticos.
-Cédulas urbanísticas
-Certificaciones intermedias y
finales de obras municipales,
incluidas las de AEPSA
-Estudios, presupuestos,
memorias valoradas y otras
actuaciones administrativas
similares.
-Dirección y coordinación en
materia de seguridad y
ejecución de las obras
promovidas por este
Ayuntamiento.
-Realización de cálculos,
mediciones, valoración,
planos...
-Otras actuaciones propias de
su categoría profesional
necesarias en la
Administración Municipal
como inspecciones, etc.
sede electrónica de este Ayuntamiento de Fuentes de León [dirección https://fuentesdeleon.sedelectronica.es] y en el tablón
de anuncios del Ayuntamiento de Fuentes de León.

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1. Tasas.

Subgrupo A1 y A2 asimilado a Grupos I y II 52,76 26,38
Exenciones:
– Las personas que formen parte de familias numerosas que tengan reconocida tal condición, clasificadas de
"categoría especial", de acuerdo con el artículo 12.2,a) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección
de Familia Numerosa, debiendo acreditarse mediante certificado o fotocopia del carné vigente de familia
numerosa expedido por el órgano competente.
– De acuerdo con la disposición adicional 4.ª de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y

Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, las personas que tengan la condición de víctimas del
terrorismo, cónyuges o parejas de hecho, así como sus hijos, debiendo acompañar a la solicitud certificado
acreditativo de tal condición expedido por el órgano competente del Ministerio del Interior, en el que conste
la identificación de la víctima y, en su caso, el parentesco.
Bonificaciones:

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sería:

Esta bonificación deberá ser rogada por el aspirante, indicándolo en su solicitud, acompañando a la misma certificado o
selectivas.
justificante bancario y la documentación acreditativa de las situaciones de desempleo, bonificación o exención.
interesada.
Se deberá presentar el anexo 2 de Autoliquidación, abonos de la Tasa por derechos de examen y documentación
documentación requerida, de conformidad con el el artículo 14.3 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento
citado artículo 16.4, deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser

Página 479 de 1562
los puestos.
los mismos.

Página 480 de 1562
justificativos.

Página 481 de 1562
información:
León).
de plantilla).
de la convocatoria.
denominación.

Página 482 de 1562

Página 483 de 1562

https://fuentesdeleon.sedelectronica.es] y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. El plazo para presentar alegaciones
limitación.
título.

Página 484 de 1562
e) En su caso, certificado oficial que acredite discapacidad, dictamen técnico facultativo e informe que acredite



Página 485 de 1562
Administrativa.
Ayuntamiento de Fuentes de León, a la dirección Plaza del Ayuntamiento, número 1.- CP: 06280-Fuentes de León, con los
ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE ARQUITECTO/A TÉCNICO, COMO PERSONAL
LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA
ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTES DE LEÓN (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO)
SOLICITUD
Apellidos y Nombre:
Dirección:

Página 486 de 1562
Teléfono:
EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso de 1 plaza de Arquitecto/a
Técnico/a como personal laboral fijo, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal
del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público y aprobada mediante Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022,
modificada por Resolución de Alcaldía de 21 de diciembre de 2022, con las siguientes fechas de publicación de la
Convocatoria y de las Bases:

cuarta.
MANIFIESTA
cada puesto/plaza):

Página 487 de 1562
original:
Anexo 3 de Certificación de Servicios Prestados (se deberá cumplimentar la tabla siguiente y aportar la documentación para

Página 488 de 1562

estos.
En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__
Fdo.: _________________________________________________________________________________
ANEXO 2
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE ARQUITECTO/A TÉCNICO/A, COMO PERSONAL
LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA
ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTES DE LEÓN (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE,
DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO)

_________________
Dirección: _________________________________________________________________


Página 489 de 1562
Grupos I y (___) 52,76 (___) 26,38 (___) 26,38 (___) 13,19 (___) 0,00
II
órgano competente
documentos:
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: ______________________________________
ANEXO 3
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE ARQUITECTO/A TÉCNICO/A, COMO PERSONAL
D./Dª.
Cargo:

Página 490 de 1562
DATOS PERSONALES
Fuentes de León)
profesional.
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.
VºBº.
(firmado)"

Página 491 de 1562
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6220/2022
mediante el sistema de concurso de una plaza de Auxiliar Administrativo (Administración General)
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (ADMINISTRACIÓN GENERAL)
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 1 PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
(ADMINISTRACIÓN GENERAL), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS
sistema de concurso de méritos, de 1 plaza de Auxiliar Administrativo (Administración General) como personal laboral fijo,
concurso, es:

Página 492 de 1562

(Servicio) - % como requisito
(Asimilado mínimo para acceder
a) al puesto
Auxiliar IV 1 100 -Atención al público presencial y Título en Educación
Administrativo (C2) telefónica. Secundaria obligatoria
(Administración -Elaboración, mantenimiento y o equivalente por
General) actualización de ficheros y planes antiguos
archivos.
-Manejo del equipo ofimática.
-Gestión y manejo de programa
informáticos.
-Registro.
-Banca Online (transferencias de
facturas y otros, extractos de
cuentas, devolución recibos,
consulta recibos, emisión
remesas…).
-Trámites con la Agencia
Tributaria (Trimestrales IRPF e
IVA, Modelos 190 IRPF anual,
Modelo 390 IVA Anual,
Certificados Retenciones,
Diligencias de Embargos de
sueldos y créditos, Certificados
de estar al corriente, etc).

Página 493 de 1562
1. Tasas.

Exenciones:
competente.
Bonificaciones:
sería:

selectivas.

Página 494 de 1562
interesada.

Página 495 de 1562
- No presentación de la documentación acreditativa de la titulación exigible como requisito mínimo de acceso

a cada uno de los puestos.
- No presentación del/de los Anexos 3 de Certificación de servicios prestados o de los méritos académicos. La
no presentación de documentación dentro del plazo de presentación de solicitudes, supondrá la no
valoración al aspirante de los mismos.
justificativos.
compulsadas, ni en orginal o ni con copia auténtica, en el plazo que se establezca. No cabrá la ampliación de ningún

Página 496 de 1562

Página 497 de 1562
información:
León).
de plantilla).
de la convocatoria.
denominación.

Página 498 de 1562
B.1) Por estar en posesión de Titulación académica universitaria oficial (Licenciatura, 30 puntos por cada titulación
Diplomatura o Grado) distinta a la exigida como requisito mínimo relacionada con el
puesto
Especialización o Cursos de Formación Teórica o Teórico-práctica, cuyo contenido se 1 punto cada crédito
encuentre relacionado con las funciones a desarrollar en el puesto/plaza a la que se tradicional
opte o cuyo contenido sea relativo a la prevención de riesgos laborales especificos 2,5 puntos cada crédito ECTS
del puesto/plaza objeto de la convocatoria y organizados por el Ayuntamiento de (Los créditos se entenderán
Fuentes de León, bien por una Administración Pública o una Universidad, INEM, tradicionales salvo que conste
INAP, bien por una institución pública o privada (Colegio profesional, Sindicato, que son créditos ECTS).
Cámara de Comercio, Federación, etc.) en colaboración con una Administración
Pública. Se valorarán los cursos organizados por los sindicatos al amparo de los
Planes Anuales de Formación para el empleo del personal al servicio de la
cuando no se especifique su duración (v.gr. Curso de capacitación en las funciones
de acreditación de identidad y registro para la expedición de certificados
electrónicos de persona física expedidos por la FNMT etc...)

Página 499 de 1562

Ayuntamiento [dirección https://fuentesdeleon.sedelectronica.es] y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con
limitación.
título.
Página 500 de 1562


Administrativa.

Página 501 de 1562
las publicaciones en boletines oficiales, tablones de anuncios, página web, sede electrónica y otros medios de difusión de los
resultados parciales y definitivos del proceso selectivo.
Ayuntamiento de Fuentes de León, a la dirección Plaza del Ayuntamiento, número 1.- C.P.: 06280-Fuentes de León, con los
ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO (ADMINISTRACIÓN

GENERAL) COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
SOLICITUD
Apellidos y Nombre:
Dirección:
Teléfono:
EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso de 1 plaza de Auxiliar
Administrativo (Administración General) como personal laboral fijo, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de

Página 502 de 1562

MANIFIESTA
Anexo (Nombre y apellidos o DNI cumpliendo la D.A.7ª de la L.O. 3/2018, de 5 de diciembre) para las publicaciones en
cada puesto/plaza):
original:

Página 503 de 1562

estos.

Página 504 de 1562
En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__
Fdo.: __________________________________________________________________________
ANEXO 2

GENERAL), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

_________________
Dirección: _________________________________________________________________

Grupos IV (___) 38,12 (___) 19,06 (___) 19,06 (___) 9,53 (___) 0,00
yV

Página 505 de 1562
órgano competente
documentos:
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: ___________________________________________________________________
ANEXO 3

GENERAL), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
D./Dª.
Cargo:
DATOS PERSONALES
Fuentes de León)

Página 506 de 1562

profesional.
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.
VºBº.
(firmado)"
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6221/2022
mediante el sistema de concurso de una plaza de Auxiliar Administrativo (Consultorio Médico)

Página 507 de 1562
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CONSULTORIO MÉDICO)
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 1 PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
(CONSULTORIO MÉDICO), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS
sistema de concurso de méritos, de 1 plaza de Auxiliar Administrativo (Consultorio Médico) como personal laboral fijo,
concurso, es:

(Servicio) - % requisito mínimo para
(Asimilado acceder al puesto
a)
Auxiliar IV 1 75 -Atención al público Título en Educación
Administrativo (C2) presencial y telefónica. Secundaria obligatoria o
(Consultorio Médico) -Elaboración, mantenimiento equivalente por planes
y actualización de ficheros y antiguos
archivos.
-Manejo del equipo
ofimática.
-Gestión y manejo de
programa informáticos.
-Utilización de programas de
Informática específicos de
Consultorios Médicos de la
Comunidad Autónoma de
Extremadura.
-Auxilio en tareas
administrativas y básicas
siguiendo las instrucciones
del personal sanitario del
Consultorio Médico.
Página 508 de 1562
cuarta.
1. Tasas.

Exenciones:
competente.

Página 509 de 1562
Bonificaciones:
sería:

selectivas.
interesada.

Página 510 de 1562
los puestos.
los mismos.

Página 511 de 1562
justificativos.

Página 512 de 1562
información:
León).
de plantilla).
de la convocatoria.
denominación.

Página 513 de 1562

Página 514 de 1562

limitación.
título.

Página 515 de 1562

A la presente convocatoria le será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción
de la Temporalidad en el Empleo Público, Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, Ley 39/2015, de 1 de octubre; la Ley

Administrativa.

Página 516 de 1562
En Fuentes de León, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Francisco de Asís Martínez Fermoselle
ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CONSULTORIO

MÉDICO) COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
SOLICITUD
Apellidos y Nombre
Dirección:
Teléfono:
EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso de 1 plaza de Auxiliar
Administrativo (Consultorio Médico) como personal laboral fijo, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de

Página 517 de 1562

MANIFIESTA
cada puesto/plaza):
original:

Página 518 de 1562

estos.

Página 519 de 1562

En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__
Fdo.: ______________________________________
ANEXO 2

MÉDICO), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

_________________
Dirección: _________________________________________________________________

mediante ingreso o transferencia bancaria en la cuenta de este Ayuntamiento en Banco Santander ES42 0049 0318 5127
Grupos IV (___) 38,12 (___) 19,06 (___) 19,06 (___) 9,53 (___) 0,00
yV

Página 520 de 1562
órgano competente
documentos:
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: ________________________________________________________________________
ANEXO 3

MÉDICO), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
D./Dª.
Cargo:
DATOS PERSONALES

Página 521 de 1562
Fuentes de León)
profesional.
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.
Vº.Bº.
(firmado)"

Página 522 de 1562
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6223/2022
mediante el sistema de concurso de una plaza de Auxiliar de Biblioteca
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 1 PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA, COMO
PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE
sistema de concurso de méritos, de 1 plaza de Auxiliar de Biblioteca como personal laboral fijo, correspondientes a la Oferta
de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y aprobada mediante
Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022, modificada por Resolución de Alcaldía de 21 de diciembre de 2022.
concurso, es:
Plaza/Puesto Grupo Vacantes Jornada Funciones Titulación Exigible como requisito

(Servicio) - % mínimo para acceder al puesto
(Asimilado a)
Auxiliar Biblioteca IV 1 50 Las funciones son las Título en Educación Secundaria
(Biblioteca) C2 propias del puesto de obligatoria o equivalente por
Auxiliar de Biblioteca planes antiguos

Página 523 de 1562
1. Tasas.

Exenciones:
competente.
Bonificaciones:
sería:


Página 524 de 1562
selectivas.
interesada.

Página 525 de 1562

los mismos.

Página 526 de 1562
justificativos.

Página 527 de 1562
información:
León).
de plantilla).
de la convocatoria.
denominación.

Página 528 de 1562

Página 529 de 1562
limitación.
título.

Página 530 de 1562


Administrativa.

Página 531 de 1562
ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 AUXILIAR DE BIBLIOTECA COMO PERSONAL LABORAL FIJO
POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA ESTABILIZACIÓN
DEL EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTES DE LEÓN (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO)
SOLICITUD
Apellidos y Nombre
Dirección:
(Calle, n.º, CP, Localidad, Provincia):
Teléfono:
EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso de 1 plaza de Auxiliar De
Biblioteca como personal laboral fijo, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal


Página 532 de 1562
MANIFIESTA
cada puesto/plaza):
original:

Página 533 de 1562

estos.
En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__

Página 534 de 1562
Fdo.: ___________________________________________________________________________
ANEXO 2
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA, COMO PERSONAL

_________________
Dirección: _________________________________________________________________

Grupos IV (___) 38,12 (___) 19,06 (___) 19,06 (___) 9,53 (___) 0,00
yV

Página 535 de 1562
órgano competente
documentos:
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: __________________________________________________________________________
ANEXO 3
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA, COMO PERSONAL
D./Dª.
Cargo:
DATOS PERSONALES
Fuentes de León)

Página 536 de 1562

profesional.
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.
VºBº.
(firmado)"
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6222/2022
mediante el sistema de concurso de una plaza de Cocinero/a (Pisos Tutelados)
COCINERO/A (PISOS TUTELADOS)

Página 537 de 1562
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 1 PLAZA DE COCINERO/A (PISOS
TUTELADOS), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS
sistema de concurso de méritos, de 1 plaza de Cocinero/a (Pisos Tutelados) como personal laboral fijo, correspondientes a la
Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y aprobada
mediante Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022, modificada por Resolución de Alcaldía de 21 de diciembre de 2022.
concurso, es:

(Servicio) - % como requisito mínimo
(Asimilado para acceder al puesto
a)
Cocinero/a IV 1 100 Las funciones del puesto son las Certificado de
(Pisos (C2) propias que se vienen realizando Profesionalidad de
Tutelados) habitualmente en el Centro de Cocina, equivalente o
Atención Residencial y Centro de Día superior
"Santa Ana": Labores de Cocina para
los residentes y usuarias del Centro
de Día, incluidas labores de
repostería, dietas específicas, limpieza
de la cocina, almacén de productos y
confección de la lista de la compra
con la antelación suficiente.

Página 538 de 1562
1. Tasas.

Exenciones:
competente.
Bonificaciones:
sería:


Página 539 de 1562
selectivas.
interesada.

Página 540 de 1562
los puestos.
los mismos.
justificativos.

Página 541 de 1562

Página 542 de 1562
información:
León).
de plantilla).
de la convocatoria.
denominación.

Página 543 de 1562
cuando no se especifique su duración. (v.gr. Manipulador de Alimentos, etc...)

Página 544 de 1562
limitación.

Página 545 de 1562

Administrativa.

Página 546 de 1562
En Fuentes de León, a fecha de firma digital.- El Alcalde-Presidente, Francisco de Asís Martínez Fermoselle.
ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 COCINERO/A (PISOS TUTELADOS) COMO PERSONAL
SOLICITUD
Apellidos y Nombre
Dirección:
Teléfono:
EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso de 1 plaza de Cocinero/a (Pisos
Tutelados) como personal laboral fijo, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal


Página 547 de 1562
MANIFIESTA
cada puesto/plaza):
original:

Página 548 de 1562

estos.
En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__

Página 549 de 1562
Fdo.: ______________________________________________________________________________________
ANEXO 2
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE COCINERO/A (PISOS TUTELADOS), COMO
PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA
PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTES DE LEÓN (LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO)

_________________
Dirección: _________________________________________________________________

Grupos IV (___) 38,12 (___) 19,06 (___) 19,06 (___) 9,53 (___) 0,00
yV

Página 550 de 1562
órgano competente
documentos:
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: ___________________________________________________________________
ANEXO 3
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE COCINERO/A (PISOS TUTELADOS), COMO
D./Dª.
Cargo:
DATOS PERSONALES
Fuentes de León)

Página 551 de 1562
profesional.
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.
Vº.Bº.
(firmado)"
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6259/2022
mediante el sistema de concurso de una plaza de Conductor de Maquinaria

Página 552 de 1562
CONDUCTOR DE MAQUINARIA
"BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 1 PLAZA DE CONDUCTOR DE MAQUINARIA,
COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE
1. El objeto de las presentes bases es la regulación de la convocatoria de pruebas selectivas, por turno libre, mediante el
sistema de concurso de méritos, de 1 plaza de Conductor de Maquinaria como personal laboral fijo, correspondientes a la
oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y aprobada
mediante resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022, modificada por resolución de Alcaldía de 21 de diciembre de 2022.
concurso, es:

(servicio) - % requisito mínimo para
(asimilado acceder al puesto
a)
Conductor de IV 1 100 -Realizar la conducción y manejo de Título en Educación
Maquinaria C2 las siguientes máquinas pesadas Secundaria obligatoria
(Obras) con dominio y adecuado o equivalente por
rendimiento: Conducción de planes antiguos
Tractor, Conducción de Dúmper,
Trabajos con Rulo.
-Tareas de auxilio del Encargado de
Maquinaria pesada, para
conservación y mantenimiento de la
maquinaria pesada del
Ayuntamiento y con suficientes
conocimientos técnicos para
labores, que no requieren
maquinaria de taller.
de Badajoz, y en extracto anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. El plazo de presentación de solicitudes
del Estado. También se publicarán en el BOP de Badajoz las listas provisionales y definitivas de personas admitidas y

Página 553 de 1562
estado, no hallarse inhabilitada/o o en situación equivalente ni haber sido sometida/o a sanción disciplinaria o
cuarta.
1. Tasas.
Grupo/subgrupo Tarifa general (€) Tarifa desempleada/o (€)

Exenciones:
- Las personas que formen parte de familias numerosas que tengan reconocida tal condición, clasificadas de
- De acuerdo con la disposición adicional 4.ª de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y
Bonificaciones:
sería:


Página 554 de 1562
selectivas.
interesada.
Se deberá presentar el anexo 2 de autoliquidación, abonos de la tasa por derechos de examen y documentación acreditativa
de la exención, bonificación o desempleo para cada puesto o plaza al que se opta, en caso de presentarse a más de un
puesto o plaza.
Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán realizar la inscripción preferentemente a través de la sede
a pruebas selectivas, se encuentra anexa a estas bases (anexo 1). Las solicitudes en soporte papel podrán presentarse en el
registro general del Ayuntamiento de Fuentes de León (Plaza de España, 1, 06280, Badajoz), o por cualquiera de los medios a
que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
entrada en el registro general de este Ayuntamiento en la fecha en que fueron entregadas en la mencionada oficina.

Página 555 de 1562
- Anexo 1 de solicitud.
- Documentos acreditativos de la titulación exigible como requisito mínimo de acceso a cada uno de los
puestos: original, copia auténtica o fotocopia compulsada.
- Anexo 2. Modelo de autoliquidación de la tasa por derechos de examen, así como justificante del ingreso de
la tasa por derechos de examen mediante transferencia bancaria dentro del plazo de presentación de
solicitudes y, en su caso, los documentos acreditativos de la situación de desempleo o de las excenciones y
bonificaciones aplicables y declarados.
- Documentos acreditativos de los méritos profesionales (anexo 3. Certificaciones de servicios prestados e
informe de vida laboral) y académicos en original, copia auténtica o fotocopia compulsada.
Quinta.- Admisión, reclamaciones y subsanaciones.
- No presentación del anexo 1 de solicitud.

- No presentación del/de los anexos 3 de certificación de servicios prestados o de los méritos académicos. La
- Anexo 1 o anexo 3 presentados, pero con incorrecciones o sin firmar.

Página 556 de 1562
- Anexo 2 de autoliquidación de la tasa por derechos de examen. También la aportación del justificante del
pago de la tasa por derechos de examen mediante transferencia bancaria, siempre que se hubiera producido
dentro del plazo de presentación de solicitudes y, en su caso, los documentos acreditativos de la situación de
desempleo (informe de vida laboral) o de los documentos acreditivos de las excenciones y bonificaciones
aplicables y declarados. El pago parcial de la tasa no es subsanable, debiendo coincidir el anexo 2 de
autoliquidación con la cuantía pagada y, en su caso, los documentos justificativos.
- La documentación presentada durante el plazo de solicitud acreditativa del cumplimiento de los requisitos
mínimos o de los méritos académicos o profesionales, siempre que se hubieran presentado, pero con el error
de hecho de no estar compulsadas, ni en orginal o ni con copia auténtica, en el plazo que se establezca. No
cabrá la ampliación de ningún documento objeto de baremación de méritos.
- El informe de vida laboral.
Finalizado el plazo de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, la Autoridad u órgano

convocante elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará en el
Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección
https://fuentesdeleon.sedelectronica.es] y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión.
Cuantos actos se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto de publicación en la sede electrónica
de este Ayuntamiento [dirección https://fuentesdeleon.sedelectronica.es]. A efectos de cómputo de plazos,
regirá la fecha de publicación del correspondiente anuncio de la convocatoria en el BOE, a efectos de
admisión y exclusión (listas provisionales y definitivas) en el BOP de Badajoz, y en los demás casos, en la sede
electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://fuentesdeleon.sedelectronica.es].
Sexta.- Tribunal de selección.
hombres. Estará integrado por cinco miembros (una Presidencia, tres vocalías y una Secretaría), designándose igual número
de suplentes en la resolución con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
Disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, el sistema selectivo para la provisión de las

Página 557 de 1562
A) Méritos profesionales: La puntuación máxima en este apartado será de: 70 puntos.
con informe de vida laboral actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, acompañado de
como anexo 3 de certificación de servicios prestados de las presentes bases, en la cual deberá constar la siguiente
información:
plaza objeto de la convocatoria, "subapartado A.1" (sólo se podrá cumplimentar por el Ayuntamiento de Fuentes de
León).
de plantilla).
prestados anexo 3 expedida por el órgano correspondiente del Ayuntamiento de Fuentes de León, a petición de las
personas interesadas, previa aportación del informe de vida laboral o de otra documentación si fuere requerido/a,
El informe de vida laboral que aporten las personas candidatas será cotejado por el Tribunal de Selección a efectos
corresponderán por cada 30 días que consten en el informe de vida laboral. Para determinar la puntuación de los
de presentación de solicitudes. En caso de discrepancia entre el informe de vida laboral y los periodos del anexo 3, el
Tribunal dará prioridad al informe de vida laboral, sin perjuicio de aclaraciones o subsanaciones que pudiera el
de la convocatoria.
denominación.

Página 558 de 1562
B) Méritos académicos: La puntuación máxima en este apartado será de: 30 puntos.
Doctorados o másters universitarios o cursos de formación complementaria distintas a la aportada o aplicada por el
Méritos académicos. Puntos
B.1) Por estar en posesión de Titulación académica universitaria oficial (Licenciatura, 30 puntos por cada titulación
Diplomatura o Grado) distinta a la exigida como requisito mínimo relacionada con
el puesto.
universitaria, distinta a la exigida como requisito mínimo, relacionada con el puesto.
la exigida como requisito mínimo de acceso, en cada uno de los puestos.
Especialización o Cursos de Formación Teórica o Teórico-práctica, cuyo contenido se 1 punto cada crédito
encuentre relacionado con las funciones a desarrollar en el puesto/plaza a la que se tradicional
opte o cuyo contenido sea relativo a la prevención de riesgos laborales especificos 2,5 puntos cada crédito ECTS
del puesto/plaza objeto de la convocatoria y organizados por el Ayuntamiento de (los créditos se entenderán
Fuentes de León, bien por una Administración Pública o una Universidad, INEM, tradicionales salvo que conste
INAP, bien por una institución pública o privada (Colegio profesional, Sindicato, que son créditos ECTS).
Cámara de Comercio, Federación, etc.) en colaboración con una Administración
Pública. Se valorarán los cursos organizados por los sindicatos al amparo de los
planes anuales de formación para el empleo del personal al servicio de la
administración pública.
B.5) Por estar en posesión de certificación o documentación oficial expedida por 5 puntos por cada una
cuando no se especifique su duración (v.gr. Permiso de Conducción C y Tarjeta de
Cualificación del Conductor (Certificado de Aptitud Profesional, etc...).
Valoración y desempate. La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 100 puntos. En caso de



Página 559 de 1562
Octava.- Calendario.
Novena.- Bolsa de trabajo.
Décima.- Resolución de la convocatoria y presentación de documentos.
limitación.

título.

Decimoprimera.- Adquisición de la condición de personal laboral fijo.

Página 560 de 1562
Decimosegunda.- Legislación.
Administrativa.
Decimocuarta.- Incidencias.
Decimoquinta.- Igualdad de género.
Décimosexta.- Cumplimiento de la ley orgánica de protección de datos.

Página 561 de 1562
Fuentes de León, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Francisco de Asís Martínez Fermoselle.
______________
ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 CONDUCTOR DE MAQUINARIA COMO PERSONAL LABORAL
FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA
SOLICITUD
Apellidos y nombre
Dirección:
Teléfono:
2.- Objeto de la solicitud.
EXPONE:
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso de 1 plaza de Conductor de
Maquinaria como personal laboral fijo, correspondientes a la oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal
reducción de la temporalidad en el empleo público y aprobada mediante resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022,
modificada por resolución de Alcaldía de 21 de diciembre de 2022, con las siguientes fechas de publicación de la
convocatoria y de las bases:
Fecha de Publicación de convocatoria y bases en el BOP de Badajoz: ____/_____/________

Fecha de Publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado: ____/______/________

Página 562 de 1562
cuarta.
MANIFIESTA:
anexo (nombre y apellidos o DNI cumpliendo la DA7.ª de la LO 3/2018, de 5 de diciembre) para las publicaciones en
del proceso selectivo, en los términos de la base decimosexta.
cada puesto/plaza):
Plaza/puesto (servicio) Grupo Titulación Exigible como requisito mínimo para acceder al puesto
original:
__ Modelo de autoliquidación de la tasa por derechos de examen (anexo 2), justificante bancario del abono la tasa por
__ Documentos acreditativos los méritos profesionales y académicos: informe de vida laboral actualizado expedido por la
anexo 3 de certificación de servicios prestados (se deberá cumplimentar la tabla siguiente y aportar la documentación para
Denominación de la plaza Entidad contratante Fecha de inicio y fin

Página 563 de 1562
Denominación del mérito Entidad que imparte Documentación acreditativa

Responsable Ayuntamiento de Fuentes de León.
Finalidad principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y actuaciones administrativas derivadas de
estos.
conferidos al responsable del tratamiento: Artículo. 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__
Fdo.: ______________________________________
Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Fuentes de León.
_____________
ANEXO 2
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE CONDUCTOR DE MAQUINARIA, COMO PERSONAL
ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTES DE LEÓN (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO)

Página 564 de 1562
Se deberá presentar el anexo 2 de autoliquidación, así como los abonos de la tasa por derechos de examen y la
Apellidos y nombre:
DNI/NIE/documento equivalente: Correo Electrónico:
Teléfono:
Dirección:
Selección de _____________________________________ (__________________) puesto o plaza al que desea Grupo: ____

acceder (y servicio)
Marcar con (X) la Tarifa que el solicitante ruega que se aplique en función de la situación personal:
Grupo 1.º.-Tarifa 2.º.-Tarifa General 3.º.- Tarifa 4.º.-Tarifa 5.º.-Exención familia

general (€) con bonificación desempleado (€) desempleado con numerosa categoría
50% familia numera bonificación 50% especial y víctimas
categoría general familia numerosa terrorismo (€)
(aportar título) (€) categoría general
general (€)
Grupos IV (___) 38,12 (___) 19,06 (___) 19,06 (___) 9,53 (___) 0,00
yV
Fecha de ingreso de la tasa: ____/_____/______ Fecha publicación convocatoria en BOE: ___/_____/______
___ 1.º.- Tarifa general: Justificante bancario del ingreso de la tarifa marcada (X) en el presente anexo de autoliquidación.
___ 2.º.- Tarifa general y bonificación familia numerosa categoría general: Justificante bancario del ingreso de la tarifa
marcada en el presente anexo de autoliquidación. Certificado o fotocopia del carné vigente de familia numerosa expedido
por el órgano competente.
___ 3.º.- Tarifa desempleado: Justificante bancario del ingreso de la tarifa marcada en el presente anexo de autoliquidación.
Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, cuya fecha de expedición debe hallarse
dentro del plazo de presentación de solicitudes.
___ 4.º.- Tarifa desempleado y bonificación familia numerosa categoría general: Justificante bancario del ingreso de la tarifa
marcada en el presente anexo de autoliquidación. Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad
Social, cuya fecha de expedición debe hallarse dentro del plazo de presentación de solicitudes. Y fotocopia compulsada o
copia auténtica del certificado o del carné vigente de familia numerosa de "categoría general" expedido por el órgano
competente
___ 5.º.- Hallarse en alguno de los supuestos de exención de la tasa por derechos de examen: familia numerosa de categoría
especial o víctimas de terrorismo: Mediante la presentación de alguno de los siguientes documentos:

Página 565 de 1562
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: ______________________________________
____________
ANEXO 3
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE CONDUCTOR DE MAQUINARIA, COMO PERSONAL
(Méritos profesionales – base séptima)
D./D.ª
Cargo:
Unidad administrativa:
DATOS PERSONALES
el Ayuntamiento de de la jurídico de vinculación clasificación o Entidad del inicio y fin de
Fuentes de León en el plaza/puesto vinculación (3) escala, Sector Público la
vinculado a la plaza clase /grupo prestado los (se cotejará
convocatoria, (4) informe de
"subapartado A.1" vida laboral
Fuentes de León)
(Sí o No) [___] (sólo lo Desde:
Ayuntamiento de hasta:

Página 566 de 1562
el Ayuntamiento de de la jurídico de vinculación clasificación o Entidad del inicio y fin de
Fuentes de León en el plaza/puesto vinculación (3) escala, Sector Público la
Fuentes de León)
(En caso de ser necesario utilizar este mismo anexo de certificación de servicios prestados).
(1) Indicar denominación de la plaza (en caso de que la persona aspirante estuviera ocupando una plaza
creada en la plantilla) o, en su defecto, denominación del puesto de trabajo desempeñado.
(3) Funcionario de carrera, funcionario interino, laboral fijo, laboral temporal, laboral indefinido no fijo de
plantilla.
(4) Indicar, en caso de servicios prestados como funcionario: el subgrupo de clasificación profesional (A1, A2,
C1, etc.) así como la escala, subescala y, en su caso, clase. En caso de servicios prestados como personal
laboral, indicar el grupo profesional.
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.
V.º B.º
(firmado)"
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6219/2022
mediante el sistema de concurso de una plaza de Director/a de los Pisos Tutelados
DIRECTOR/A DE LOS PISOS TUTELADOS
Concurso, al amparo de lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la

Página 567 de 1562
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 1 PLAZA DE DIRECTOR/A (PISOS
TUTELADOS), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS
sistema de concurso de méritos, de 1 plaza de Director/a de Pisos Tutelados personal laboral fijo, correspondientes a la
mediante Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022, modificada por Resolución de Alcaldía de 21 de diciembre de 2022.
concurso, es:

Página 568 de 1562
Plaza/Puesto Grupo Vacantes Jornada Funciones Titulación Exigible como requisito mínimo
(Servicio) - % para acceder al puesto
(Asimilado
a)
Director/a II 1 100 -Refuerzo y apoyo a las Titulación universitaria (Licenciatura,
(Pisos (A2) tarea habituales del Diplomatura o Grado) y disponer al
Tutelados) centro. menos de 200 horas de Formación
-Coordinación y complementaria en dependencia,
organización de discapacidad, geriatría, gerontología,
recursos humanos del dirección de Centros Residenciales u otras
Centro: Mediar en el áreas de conocimiento relacionados con
caso de conflicto entre el ámbito de atención a la dependencia,
residentes- organizado por una Administración
trabajadores y entre Pública o una Universidad, INEM, INAP, o
trabajadores. Control de bien por una institución pública o privada
la plantilla para cubrir (Colegio profesional, Sindicato, Cámara de
vacaciones. Negociar las Comercio, Federación, etc.) en
plantillas mensuales colaboración con una Administración
con el Ayuntamiento. Pública. También se valorarán los cursos
-Supervisión, control y organizados por los sindicatos al amparo
ejecución de compras. de los Planes Anuales de Formación para
Responsable de cumplir el empleo del personal al servicio de la
con el menú facilitado Administración Pública.
por la especialista.
-Elaboración de
documentación y
sistematización de
todos los procesos del
Centro de mayores.
-Elaboración de
informes mensuales
sobre el funcionamiento
e incidencias del centro
o a requerimiento del
Ayuntamiento cuando
fuere preciso.
-Informar a los
familiares y al
Ayuntamiento de
cualquier incidencia
relacionada con los
residentes. Velar
porque el personal
cumpla el deber de
discreción sobre
incidencias.
-Responsable de la
medicación, recetas,
visitas medicas.
Responsable del control
de la limpieza y
desinfección del centro.
-Control de la
temperatura de los
pisos tutelados, de la
caldera
-Responder ante
cualquier urgencia que
pudiera surgir, con
disponibilidad de fines
de semana si fuere
necesario.
-Todas la restantes
funciones relacionadas
en el puesto de trabajo
en cuestión y
determinadas por el
Ayuntamiento.

Página 569 de 1562
cuarta.
1. Tasas.

Exenciones:

Página 570 de 1562
competente.
Bonificaciones:
sería:

selectivas.
interesada.

Página 571 de 1562

Página 572 de 1562
los puestos.
los mismos.
justificativos.

Página 573 de 1562
información:
León).
de plantilla).
de la convocatoria.

Página 574 de 1562
denominación.
cuando no se especifique su duración

Página 575 de 1562

limitación.

Página 576 de 1562
título.


Página 577 de 1562
de Badajoz.
Administrativa.
ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE DIRECTOR/A DE PISOS TUTELADOS, COMO
PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA
SOLICITUD
Apellidos y Nombre

Página 578 de 1562
Dirección:
Teléfono:
EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso de 1 plaza de Director/A de los
Pisos Tutelados como personal laboral fijo, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo
Temporal del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público y aprobada mediante Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022,

MANIFIESTA
Anexo (Nombre y apellidos o DNI cumpliendo la D.A.7ª de la L.O. 3/2018, de 5 de diciembre) para las publicaciones en
cada puesto/plaza):

Página 579 de 1562
original:

Página 580 de 1562

estos.
En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__
Fdo.: _________________________________________________________________
ANEXO 2

_________________
Dirección: _________________________________________________________________


Página 581 de 1562
Grupos I y (___) 52,76 (___) 26,38 (___) 26,38 (___) 13,19 (___) 0,00
II
órgano competente
documentos:
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: _________________________________________________________________________
ANEXO 3
D./Dª.
Cargo:

Página 582 de 1562
DATOS PERSONALES
Fuentes de León)
profesional.
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.
Vº.Bº.
(firmado)"

Página 583 de 1562
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6262/2022
mediante el sistema de concurso de una plaza de Monitor Deportivo
MONITOR DEPORTIVO
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 1 PLAZA DE MONITOR/A DEPORTIVO, COMO
PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE
sistema de concurso de méritos, de 1 plaza de Monitor Deportivo/a como personal laboral fijo, correspondientes a la oferta
de empleo público de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y aprobada mediante
resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022, modificada por resolución de Alcaldía de 21 de diciembre de 2022.
concurso, es:

Página 584 de 1562
Plaza/puesto Grupo Vacantes Jornada Funciones Titulación Exigible como

(servicio) - % requisito mínimo para
(asimilado a) acceder al puesto
Monitor/a deportivo V 1 100 -Enseñar y transmitir las Certificado de Escolaridad
(deportes) A.P. habilidades y técnicas de uno o asimilado
o varios deportes.
-Animar a sus deportistas a
mejorar su rendimiento.
-Preparar programas de
entrenamiento adaptados a
cada deportista.
-Dirigir las concentraciones o
competiciones.
-Cuidará de todos aquellos
aspectos que influyan en su
labor como monitor.
-Participar en aquellas
actividades extraordinarias
que se organicen.
-Organizar torneos y
competiciones.
cuarta.

Página 585 de 1562
1. Tasas.

Exenciones:
Bonificaciones:
sería:

selectivas.
interesada.

Página 586 de 1562
puesto o plaza.

Página 587 de 1562


tablón de anuncios, para mayor difusión.

Página 588 de 1562

Página 589 de 1562
información:
León).
de plantilla).
de la convocatoria.
denominación.

Página 590 de 1562
Por disponer a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de titulos académicos, universitarios,
B.1) Por estar en posesión de titulación académica universitaria oficial 30 puntos por cada titulación
B.2) Por estar en posesión de titulación académica oficial igual o superior no 25 puntos por cada titulación
B.3) Por estar en posesión de titulación académica oficial igual o superior, distinta a 20 puntos por cada titulación
B.4) Por estar en posesión de Doctorados o Másters universitarios o cursos de 0,1 punto cada hora
especialización o cursos de formación teórica o teórico-práctica, cuyo contenido se 1 punto cada crédito tradicional
encuentre relacionado con las funciones a desarrollar en el puesto/plaza a la que 2,5 puntos cada crédito ECTS
se opte o cuyo contenido sea relativo a la prevención de riesgos laborales (Los créditos se entenderán
profesional, sindicato, Cámara de Comercio, Federación, etc.) en colaboración con
puesto concreto al que se accede, a criterio del tribunal de selección, siempre y
Tienen la consideración de administraciones públicas a los efectos de esta convocatoria: La Administración General del
administraciones públicas (por ejemplo, organismos autónomos). Las empresas públicas se rigen por el derecho privado por
1.º - Mayor puntuación obtenida en el apartado A.1).

5.º - Mayor puntuación obtenida en el apartado B.1).
10.º - Si aún persistiese el empate, se resolverá por sorteo.


Página 591 de 1562
limitación.

título.


Página 592 de 1562
de la temporalidad en el empleo público, Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, Ley 39/2015, de 1 de octubre; la Ley
Administrativa.
Decimosexta.- Cumplimiento de la ley orgánica de protección de datos.

Página 593 de 1562
____________
ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 MONITOR/A DEPORTIVO/A COMO PERSONAL LABORAL FIJO
POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA ESTABILIZACIÓN
DEL EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTES DE LEÓN (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO)
SOLICITUD
Apellidos y nombre
Dirección:
Teléfono:
EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso de 1 plaza de Monitor/A
Deportivo/a como personal laboral fijo, correspondientes a la oferta de empleo público de estabilización de empleo
temporal del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público y aprobada mediante resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022,
modificada por resolución de Alcaldía de 21 de diciembre de 2022, con las siguientes fechas de publicación de la
convocatoria y de las bases:
Fecha de publicación de convocatoria y bases en el BOP de Badajoz: ____/_____/________

Fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado: ____/______/________

Página 594 de 1562
cuarta.
MANIFIESTA
cada puesto/plaza):
Plaza/puesto (servicio) Grupo Titulación exigible como requisito mínimo para acceder al puesto que se acompaña
con la solicitud
original:
__ Modelo de autoliquidación de la tasa por derechos de examen (anexo 2), justificante bancario del abono la tasa por

Página 595 de 1562

estos.
que les correspondan, tal y como se explica en la información adicional.
En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__
Fdo.: ______________________________________
____________
ANEXO 2
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE MONITOR/A DEPORTIVO/A, COMO PERSONAL

Página 596 de 1562
Apellidos y nombre:
DNI/NIE/documento equivalente: Correo electrónico:
Teléfono:
Dirección:
Calle,n.º,CP, Localidad, Provincia
Selección de _____________________________________ (__________________) Puesto o plaza al que desea Grupo: ____

Grupo 1º.-Tarifa 2º.-Tarifa general 3º.- Tarifa 4º.-Tarifa desempleado 5º.-Exención familia
general (€) con bonificación desempleado (€) con bonificación 50% numerosa categoría
50% familia numera familia numerosa especial y víctimas
categoría general categoría general terrorismo (€)
(aportar título) (€) general (€)
Grupos IV (___) 38,12 (___) 19,06 (___) 19,06 (___) 9,53 (___) 0,00
yV
4.º.- DOCUMENTACIÓN QUE APORTA ACREDITATIVA DE LA TARIFA QUE APLICA (Marcar X):
___ 1.º.- Tarifa general: Justificante bancario del ingreso de la tarifa marcada (X) en el presente Anexo de Autoliquidación.
___ 2.º.- Tarifa general y bonificación familia numerosa categoría general: Justificante bancario del ingreso de la tarifa
marcada en el presente Anexo de Autoliquidación. Certificado o fotocopia del carné vigente de familia numerosa expedido
___ 3.º.- Tarifa desempleado: Justificante bancario del ingreso de la tarifa marcada en el presente Anexo de Autoliquidación.
___ 4.º.- Tarifa desempleado y bonificación familia numerosa categoría general: Justificante bancario del ingreso de la tarifa
marcada en el presente Anexo de Autoliquidación. informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la
Seguridad Social, cuya fecha de expedición debe hallarse dentro del plazo de presentación de solicitudes. Y fotocopia
órgano competente
___ 5.º.- Hallarse en alguno de los supuestos de exención de la tasa por derechos de examen: familia numerosa de categoría
a) Certificado o fotocopia del carné vigente de familia numerosa de "categoría especial" expedido por el
órgano competente.
b) Las personas que tengan la condición de víctimas del terrorismo, cónyuges o parejas de hecho, así como
sus hijos, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición expedido por el órgano
competente del Ministerio del Interior, en el que conste la identificación de la víctima y, en su caso, el
parentesco.

Página 597 de 1562
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: ______________________________________
___________
ANEXO 3
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE MONITOR/A DEPORTIVO/A, COMO PERSONAL
(Méritos Profesionales – base séptima)
D./D.ª
Cargo:
Administración o entidad del Sector Público:
DATOS PERSONALES
(sólo se podrá aportado por
Fuentes de León)
(Sí o No) [___] (Sólo lo Desde:

Página 598 de 1562
Fuentes de León)
plantilla.
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.
V.ºB.º
(firmado)"
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6224/2022
mediante el sistema de concurso de una plaza de Peón de Limpieza (Barrendero)
PEÓN DE LIMPIEZA (BARRENDERO)

Página 599 de 1562
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 1 PLAZA DE PEÓN DE LIMPIEZA
(BARRENDERO), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS PROCESOS
sistema de concurso de méritos, de 1 plaza de Peón de Limpieza (Barrendero) como personal laboral fijo, correspondientes
a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y
aprobada mediante Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022, modificada por Resolución de Alcaldía de 21 de
diciembre de 2022.
concurso, es:
Plaza/Puesto (Servicio) Grupo Vacantes Jornada Funciones Titulación Exigible como

- % requisito mínimo para acceder
(Asimilado a) al puesto
Peón Limpieza - V 1 100 Las funciones son Certificado de Escolaridad o
Barrendero/a A.P. las propias del asimilado
puesto

Página 600 de 1562
cuarta.
1. Tasas.

Exenciones:
competente.
Bonificaciones:
sería:

selectivas.

Página 601 de 1562
interesada.

Página 602 de 1562
los puestos.
los mismos.
justificativos.

Página 603 de 1562

Página 604 de 1562
información:
León).
de plantilla).
de la convocatoria.
denominación.

Página 605 de 1562

Página 606 de 1562
limitación.
título.

Página 607 de 1562


de Badajoz.
Administrativa.

Página 608 de 1562
En Fuentes de León, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Francisco de Asís Martínez Fermoselle
ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PEÓN DE LIMPIEZA (BARRENDERO) COMO PERSONAL
SOLICITUD
Apellidos y Nombre
Dirección:
Teléfono:
EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso de 1 plaza de Peón De Limpieza
(Barrendero) como personal laboral fijo, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo
Temporal del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para
la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y aprobada mediante Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022,


Página 609 de 1562
MANIFIESTA
cada puesto/plaza):
original:

Página 610 de 1562

estos.
En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__

Página 611 de 1562
Fdo.: ________________________________________________________________________________
ANEXO 2
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE PEÓN DE LIMPIEZA (BARRENDERO), COMO

_________________
Dirección: _________________________________________________________________

Grupos IV (___) 38,12 (___) 19,06 (___) 19,06 (___) 9,53 (___) 0,00
yV

Página 612 de 1562
órgano competente
documentos:
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: _____________________________________________________________________
ANEXO 3
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE PEÓN DE LIMPIEZA (BARRENDERO), COMO
D./Dª.
Cargo:
DATOS PERSONALES
Fuentes de León)

Página 613 de 1562

profesional.
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.
VºBº.
(firmado)"
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6261/2022
mediante el sistema de concurso de una plaza de Técnico de Actividades Turísticas (Oficina Turismo)
TÉCNICO DE ACTIVIDADES TURÍSTICAS (OFICINA DE TURISMO)

Página 614 de 1562
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 1 PLAZA DE TÉCNICO DE ACTIVIDADES
TURÍSTICAS (OFICINA DE TURISMO), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LOS
PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE
sistema de concurso de méritos, de 1 plaza de Técnico de Actividades Turísticas (Oficina de Turismo) como personal laboral
fijo, correspondientes a la oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Fuentes de
León, previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público y aprobada mediante resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022, modificada por resolución de Alcaldía
concurso, es:
Plaza/puesto (servicio) Grupo Vacantes Jornada Funciones Titulación Exigible como

- % requisito mínimo para
(asimilado a) acceder al puesto
Técnico Actividades V 1 75 - Recepción e Certificado de Escolaridad o
Turísticas (Oficina A.P. información al asimilado
Turismo) visitante.
- Control estadístico
de visitas.
- Disponer del
material de educación
ambiental.
- Realización de
memoria anual.
- Visitas a la localidad.
- Difusión en Redes
Sociales.
- Confección de
cartelería.

Página 615 de 1562
cuarta.
1. Tasas.

Exenciones:
Bonificaciones:
sería:


Página 616 de 1562
selectivas.
interesada.
puesto o plaza.

Página 617 de 1562



Página 618 de 1562
tablón de anuncios, para mayor difusión.

Página 619 de 1562
información:
León).
de plantilla).
de la convocatoria.
denominación.

Página 620 de 1562
Por disponer a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de titulos académicos, universitarios,
B.1) Por estar en posesión de titulación académica universitaria oficial (Licenciatura, 30 puntos por cada titulación
Diplomatura o Grado) distinta a la exigida como requisito mínimo relacionada con
el puesto
B.2) Por estar en posesión de titulación académica oficial igual o superior no 25 puntos por cada titulación
B.3) Por estar en posesión de titulación académica oficial igual o superior, distinta a 20 puntos por cada titulación
B.4) Por estar en posesión de Doctorados o Másters universitarios o cursos de 0,1 punto cada hora
especialización o cursos de formación teórica o teórico-práctica, cuyo contenido se 1 punto cada crédito tradicional
encuentre relacionado con las funciones a desarrollar en el puesto/plaza a la que 2,5 puntos cada crédito ECTS
se opte o cuyo contenido sea relativo a la prevención de riesgos laborales (Los créditos se entenderán
profesional, sindicato, Cámara de Comercio, Federación, etc.) en colaboración con
puesto concreto al que se accede, a criterio del tribunal de selección, siempre y
cuando no se especifique su duración (v.gr. B1 de inglés o superior, etc...)
Tienen la consideración de administraciones públicas a los efectos de esta convocatoria: La Administración General del
administraciones públicas (por ejemplo, organismos autónomos). Las empresas públicas se rigen por el derecho privado por



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limitación.

título.


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de la temporalidad en el empleo público, Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, Ley 39/2015, de 1 de octubre; la Ley
Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
administrativa.
Decimosexta.- Cumplimiento de la ley orgánica de protección de datos.

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____________
ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 TÉCNICO DE ACTIVIDADES TURÍSTICAS (OFICINA DE

TURISMO) COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
SOLICITUD
Apellidos y nombre
Dirección:
Teléfono:
EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso de 1 plaza de Técnico de
Actividades Turísticas (Oficina de Turismo) como personal laboral fijo, correspondientes a la oferta de empleo público de
estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y aprobada mediante resolución de Alcaldía
de 18 de mayo de 2022, modificada por resolución de Alcaldía de 21 de diciembre de 2022, con las siguientes fechas de
publicación de la convocatoria y de las bases:
Fecha de publicación de convocatoria y bases en el BOP de Badajoz: ____/_____/________

Fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado: ____/______/________

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cuarta.
MANIFIESTA
cada puesto/plaza):
Plaza/puesto (servicio) Grupo Titulación exigible como requisito mínimo para acceder al puesto que se acompaña
con la solicitud
original:
DNI/NIE/documento equivalente.
Documentos acreditativos de la titulación exigible como requisito mínimo de acceso a cada puesto (de la tabla anterior).
Modelo de autoliquidación de la tasa por derechos de examen (anexo 2), justificante bancario del abono la tasa por
Documentos acreditativos los méritos profesionales y académicos: Informe de Vida Laboral actualizado expedido por la

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estos.
En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__
Fdo.: ______________________________________
____________
ANEXO 2
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE TÉCNICO DE ACTIVIDADES TURÍSTICAS (OFICINA DE
TURISMO), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO)

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Apellidos y nombre:
DNI/NIE/documento equivalente: Correo electrónico:
Teléfono:
Dirección:
Calle,n.º,CP, Localidad, Provincia
Selección de _____________________________________ (__________________) Puesto o plaza al que desea Grupo: ____

Grupo 1º.-Tarifa 2º.-Tarifa general 3º.- Tarifa 4º.-Tarifa desempleado 5º.-Exención familia
general (€) con bonificación desempleado (€) con bonificación 50% numerosa categoría
50% familia numera familia numerosa especial y víctimas
categoría general categoría general terrorismo (€)
(aportar título) (€) general (€)
Grupos IV 38,12 19,06 19,06 9,53 0,00
yV
4.º.- DOCUMENTACIÓN QUE APORTA ACREDITATIVA DE LA TARIFA QUE APLICA (Marcar X):
1.º.- Tarifa general: Justificante bancario del ingreso de la tarifa marcada (X) en el presente Anexo de Autoliquidación.
2.º.- Tarifa general y bonificación familia numerosa categoría general: Justificante bancario del ingreso de la tarifa
marcada en el presente Anexo de Autoliquidación. Certificado o fotocopia del carné vigente de familia numerosa expedido
3.º.- Tarifa desempleado: Justificante bancario del ingreso de la tarifa marcada en el presente Anexo de Autoliquidación.
4.º.- Tarifa desempleado y bonificación familia numerosa categoría general: Justificante bancario del ingreso de la tarifa
marcada en el presente Anexo de Autoliquidación. informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la
Seguridad Social, cuya fecha de expedición debe hallarse dentro del plazo de presentación de solicitudes. Y fotocopia
órgano competente
5.º.- Hallarse en alguno de los supuestos de exención de la tasa por derechos de examen: familia numerosa de categoría
a) Certificado o fotocopia del carné vigente de familia numerosa de "categoría especial" expedido por el
órgano competente.
b) Las personas que tengan la condición de víctimas del terrorismo, cónyuges o parejas de hecho, así como
sus hijos, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición expedido por el órgano
competente del Ministerio del Interior, en el que conste la identificación de la víctima y, en su caso, el

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parentesco.
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: ______________________________________
___________
ANEXO 3
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE TÉCNICO DE ACTIVIDADES TURÍSTICAS (OFICINA DE
TURISMO), COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO)
(Méritos Profesionales – base séptima)
D./D.ª
Cargo:
Administración o entidad del Sector Público:
DATOS PERSONALES
Fuentes de León)

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Fuentes de León)
plantilla.
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.
V.ºB.º
(Firmado)"
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6227/2022
mediante el sistema de concurso-oposición de una plaza de Oficial de la Construcción
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, PARA LA SELECCIÓN MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN DE UNA
PLAZA DE OFICIAL DE LA CONSTRUCCIÓN

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concurso-oposición, al amparo de lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD 1 PLAZA DE OFICIAL DE LA CONSTRUCCIÓN
COMO PERSONAL LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, INCLUIDA EN LOS PROCESOS
sistema de concurso-oposición de 1 plaza como personal laboral fijo, de Oficial de la Construcción, correspondientes a la
mediante Resolución de Alcaldía de 18 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número
96 de 23 de mayo de 2022.
concurso-oposición, son:
Plaza/Puesto (Servicio) Grupo Vacantes Jornada Funciones Titulación Exigible

- como requisito
Asimilado a mínimo para
acceder al puesto
Oficial de la V 1 100 - Realizar trabajos Certificado de
Construcción (Obras) (asimilado especializados de albañilería, Escolaridad o
a tanto de obra pública como asimilado
Agrup Profe) obra civil.
- Planificar el trabajo a realizar,
recursos humanos y
materiales.
- Ejecutar los trabajos con el
mayor aprovechamiento de
materiales.
- Replanteos de pequeñas
unidades de obra (huecos de
puerta, ventanas, etc.)
pendientes de zanjas, de
encofrados, colocación de
rastreles y miras aplomadas.
- Colocación de cualquier tipo
de andamio, tubular o colgado,
borriquetas, etc., así como su
revisión.
- Utilizar correctamente los
equipos de protección
personal, así como las
protecciones colectivas.
- Coordinar el personal a su
cargo, Oficiales 2ª y Peones.
TOTAL 1

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cuarta.
1. Tasas.

Exenciones:
competente.

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Bonificaciones:
sería:

selectivas.
interesada.
Estado.

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los puestos.

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los mismos.
justificativos.

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El sistema selectivo será el de Concurso-Oposición.
La fase de oposición consistirá en una prueba de carácter práctico, que podrá contar con uno o varios ejercicios propuestos
por el Tribunal relacionados con el puesto.
En cuanto a la fase de concurso de méritos, la fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del
FASE DE OPOSICIÓN: Puntuación máxima 60 puntos

La fase de oposición será previa a la del concurso y consistirá en la realización de las pruebas de aptitud obligatorias
previstas en estas bases.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan,
salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
Los candidatos deberán acudir provistos del DNI/NIE/documento equivalente o, en su defecto, pasaporte o carné de
conducir. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que hayan
sido considerados como aptos en la citada fase de oposición.
La realización de las pruebas tendrá carácter obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un máximo total de 60
puntos.
Para aquellas pruebas que no puedan desarrollarse de manera conjunta por la totalidad de aspirantes, el orden de
actuación de los aspirantes será el que resulte del sorteo al que se refiere el artículo 17 del Reglamento general de
ingreso del personal al servicio de las Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo.
El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación
de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta
ocho horas.
La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios de los
que consta esta fase. Para superar esta fase de oposición será necesario haber superado cada uno de los ejercicios
de carácter práctico que se planteen por el Tribunal.
PRUEBA PRÁCTICA: La fase de oposición consistirá en la realización de uno o más ejercicios prácticos planteadas por
el Tribunal y relacionadas con los cometidos del puesto de trabajo ofertado.
La valoración de esta prueba será como máximo de 60 puntos, en base a la media aritmética de las puntuaciones
otorgadas por cada miembro del Tribunal. Esta fase no tendrá carácter excluyente.
FASE DE CONCURSO: Puntuación máxima 40 puntos

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FASE DE OPOSICIÓN: Puntuación máxima 60 puntos

A) MÉRITOS PROFESIONALES: La puntuación máxima en este apartado será de 36 puntos.
Únicamente accederá a esta fase de concurso aquellos aspirantes que hayan concurrido a la fase de oposición
anterior. El Tribunal se procederá a la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los
aspirantes. Los méritos profesionales se acreditarán con Informe de Vida Laboral actualizado expedido por la
Tesorería General de la Seguridad Social, acompañado de una certificación de servicios prestados que deberá
expedir la Administración Pública o entidad perteneciente al sector público correspondiente en la que hubieran
prestado sus servicios, que deberá ajustarse al modelo incluido como ANEXO 3 de Certificación de servicios
prestados de las presentes Bases, en la cual deberá constar la siguiente información:
León).
de plantilla).
A) Méritos profesionales Puntos
A.1) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Fuentes de León 0,45 puntos por cada mes completo
como personal funcionario interino o como personal laboral computándose proporcionalmente los períodos
temporal o indefinido no fijo, en el puesto de trabajo vinculado a la inferiores por días.
plaza objeto de la convocatoria.
A.2) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Fuentes de León 0,30 puntos por cada mes completo
como personal funcionario de carrera, funcionario interino, o como computándose proporcionalmente los períodos
personal laboral temporal o indefinido no fijo, en el mismo cuerpo inferiores por días.
o escala o en la misma categoría profesional igual o equivalente al
puesto objeto de la convocatoria, como Oficiales de Primera de la
Construcción.
A.3) Servicios prestados en el Organismo Autónomo Centro 0,20 puntos por cada mes completo
Especial de Empleo Villa de Fuentes de León, como personal computándose proporcionalmente los períodos
funcionario de carrera, funcionario interino, o como personal inferiores por días.
laboral temporal o indefinido no fijo, en el mismo cuerpo o escala o
en la misma categoría profesional igual o equivalente al puesto
objeto de la convocatoria, como Oficiales de Primera de la
Construcción.
A.4) Servicios prestados en otras Administraciones Públicas o en el 0,10 puntos por cada mes completo
resto del Sector Público distintas a la Administración convocante, computándose proporcionalmente los períodos
como personal funcionario de carrera, funcionario interino, o como inferiores por días.
personal laboral temporal o indefinido no fijo, como Oficial de
Primera de la Construcción.

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Por disponer a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de Cursos de Formación
Complementaria distintas a la aportada o aplicada por el Tribunal como requisito mínimo. Un mismo título o curso
no podrá aplicarse o valorarse dos veces, aplicándose a la categoría de baremación más beneficiosa para el/la
candidato/a, conforme al presente apartado. Se aportará copia auténtica o copia compulsada de los diplomas,
certificaciones u otros documentos acreditativos de la formación y méritos académicos. En todo caso se valorará una
sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su participación y se valorará únicamente
el de nivel superior o avanzado.
B.1) Por estar en posesión de Cursos de Especialización o Cursos de Formación Teórica o -0,1 punto cada hora
Teórico-práctica, cuyo contenido se encuentre relacionado con las funciones a desarrollar en
el puesto/plaza a la que se opte o cuyo contenido sea relativo a la prevención de riesgos
laborales específicos del puesto/plaza objeto de la convocatoria y organizados por el
Ayuntamiento de Fuentes de León, bien por una Administración Pública o una Universidad,
INEM, INAP, bien por una institución pública o privada (Colegio profesional, Sindicato,
Cámara de Comercio, Federación, etc.) en colaboración con una Administración Pública. Se
valorarán los cursos organizados por los sindicatos al amparo de los Planes Anuales de
Formación para el empleo del personal al servicio de la Administración Pública.
B.2) Por estar en posesión de Certificación o documentación oficial expedida por entidades o 2 puntos por cada una
administraciones públicas oficiales o autorizadas, que acredite una especial capacitación
necesaria para el mejor desempeño de las funciones del puesto concreto al que se accede, a
criterio del Tribunal de Selección, siempre y cuando no se especifique su duración (vgr.
Permiso de Conducción C y Tarjeta de Cualificación del Conductor (Certificado de Aptitud
Profesional), Tarjeta Profesional de la Construcción TPC, etc...)
empate:
1º – Mayor puntuación obtenida en el apartado A.1).
5º - Mayor puntuación obtenida en la Fase de Oposición

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limitación.


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de Badajoz.
Administrativa.

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ANEXO 1
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE OFICIAL DE LA CONSTRUCCIÓN, COMO PERSONAL
LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
SOLICITUD
Apellidos y Nombre
Dirección:
Teléfono:
EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión por turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición de 1 plaza vacante
como personal laboral fijo, de Oficial de la Construcción, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de
Empleo Temporal del Ayuntamiento de Fuentes de León, previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y aprobada mediante Resolución de Alcaldía de 18 de
mayo de 2022, modificada por Resolución de Alcaldía de 21 de diciembre de 2022, con las siguientes fechas de publicación
de la Convocatoria y de las Bases:

FECHA de PUBLICACIÓN de la Convocatoria en el Boletín Oficial del Estado: ___/______/________

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MANIFIESTA
Tercero.- Que reúno todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en esta convocatoria de la plaza/s a la que
aspira (marcar X la plaza a la que aspira):
Plaza/Puesto (Servicio) Grupo Titulación Exigible como requisito mínimo para acceder al puesto que
se acompaña
1 Oficial de la Construcción (Obras) V
original:

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estos.
En _____________________________________ , a ______ de ______________________________ de 202__
Fdo.: ____________________________________________________________________________________
ANEXO 2
LABORAL FIJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

_________________
Dirección: _________________________________________________________________
" Selección de OFICIAL DE LA CONSTRUCCIÓN " Grupo: V

(Puesto o plaza al que desea acceder)

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Grupos IV (___) 38,12 (___) 19,06 (___) 19,06 (___) 9,53 (___) 0,00
yV
órgano competente
documentos:
En _______________________________ , a ______ de ___________________ de 202__
Fdo.: ______________________________________________________________________________
ANEXO 3
D./Dª.
Cargo:

Página 643 de 1562
DATOS PERSONALES
Fuentes de León)
profesional.
______________________________________________, a_____ de ______________________ de 202__.

Página 644 de 1562
Vº.Bº.
(Firma)"
AYUNTAMIENTOS
Granja de Torrehermosa (Badajoz)
Anuncio 6212/2022
Bases de la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso, para
cubrir dos plazas de Maestro/a de Educación Infantil
«Bases y convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir
dos plazas de MAESTRO/A DE EDUCACIÓN INFANTIL, vacantes en el Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa»
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA DE FECHA 23/12/2022 DEL AYUNTAMIENTO DE GRANJA DE TORREHERMOSA POR LA QUE SE
APRUEBAN LAS BASES Y LA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL POR CONCURSO PARA CUBRIR DOS PLAZAS DE MAESTRO/A DE EDUCACIÓN INFANTIL, VACANTES EN ESTE
AYUNTAMIENTO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía de fecha 23/12/2022 las bases y la convocatoria excepcional en el marco
del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir dos vacantes de Maestro/a de Educación Infantil, para el
Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes,
que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de un extracto de este anuncio en el Boletín
Oficial del Estado.
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE DOS PLAZAS DE MAESTRO/A DE EDUCACIÓN INFANTIL
DEL AYUNTAMIENTO DE GRANJA DE TORREHERMOSA, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, JORNADA PARCIAL DEL
66,6%, INCLUIDAS EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
2022, POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS
Primera.- Objeto de las bases.
1. Las presentes bases tienen por objeto regular el procedimiento de selección para la cobertura del siguiente puesto:
- Dos Maestros/as de Educación Infantil con el carácter de personal fijo con jornada laboral del 66,6%
incluidos en la oferta de empleo público del año 2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento
de concurso, en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo
dispuesto en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público.
2. La oferta de empleo público 2022 fue aprobada por Resolución de Alcaldía de 25 de mayo de 2022 y publicada en el
Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz de 30 de mayo de 2022 y en el Diario Oficial de Extremadura número 103.
3. Estas bases son de obligado cumplimiento tanto para la entidad convocante como para las personas que participan en el
proceso selectivo.
4. Publicidad de la convocatoria: Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica
de este Ayuntamiento, insertándose un extracto de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura y en el Boletín Oficial
del Estado.

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Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa Anuncio 6212/2022
5. Legislación aplicable: La establecida en las presentes bases, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas
mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores;
Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y demás legislación general sobre función pública y función pública
local.
Segunda.- Características de los puestos.
Maestros/as de Educación Infantil.
Vacantes: 2.
Régimen: Personal laboral fijo.
Grupo: A2
Jornada de trabajo: 66,6%.
Sistema selección: Concurso.
Titulación exigible: Título de Maestro/a, Especialidad de Educación Infantil, Diplomado en Profesorado de E.G.B.
Preescolar o equivalente.
Tercera.- Requisitos de los aspirantes.
1. Para ser admitido a la práctica de las pruebas de selección, será necesario reunir los siguientes requisitos:
a. Nacionalidad. Poseer la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en
el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre de 2015. Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero,
Derechos y Libertades de los extranjeros residentes legalmente en España, podrán acceder a los puestos
convocados y reservados para el personal laboral debiendo acreditaren en la fase de comprobación de
requisitos, en caso de superación del proceso selectivo, que reúnen las condiciones legales para ser
contratados.
b. Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, en
la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
c. Titulación: poseer la titulación exigida conforme a lo previsto en la base segunda.
d. Capacidad funcional. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto.
e. Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones públicas, ni de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas,
ni hallarse inhabilitado, por resolución judicial, para el desempeño de empleo o cargo público o para ejercer
funciones similares a las del puesto convocado, salvo prescripción de las sanciones. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado, o situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
f. No hallarse en causa de incapacidad o incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
2. Las personas con alguna discapacidad, en los términos establecidos en la legislación vigente, deberán indicarlo en la
solicitud, precisando las adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas. El Tribunal examinará y
resolverá motivadamente tales peticiones pudiendo solicitar el oportuno informe de los organismos competentes. La
condición de discapacidad se acreditará en la fase de comprobación de documentación una vez terminado el proceso
selectivo.
3. Los requisitos exigidos en estas bases estarán referidos a la fecha límite: Finalización del plazo de presentación de
instancias y deberán mantenerse y acreditarse hasta la fecha de contratación laboral.
Cuarta.- Forma y plazo de presentación de instancias.

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1. Los interesados en participar deberán presentar instancia (Anexo I) en modelo normalizado, firmada por el/la aspirante,
haciendo declaración responsable de cumplimiento de todos y cada uno los requisitos exigidos en esta convocatoria y una
relación de los méritos a puntuar en el concurso, junto con una copia de la acreditación documental de los mismos.
Se adjuntará también:

Fotocopia de la titulación académica exigida.
Fotocopia de los documentos acreditativos de los méritos alegados.
Los errores de hecho que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a
petición del interesado.
2. Las solicitudes se presentarán en el registro general del Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa, en días laborables,
lunes a viernes, y horario de oficina, 9:00 a 14:00 horas, o en la forma establecida en artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, durante el plazo de veinte días hábiles
(20), a partir del siguiente de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
En el supuesto de utilizar otros medios de presentación distintos al presencial en Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa,
el solicitante deberá comunicar este hecho al Ayuntamiento en el correo electrónico: "secretaria@granjadetorrehermosa.es
(mailto:secretaria@granjadetorrehermosa.es)",teniendo constancia de su recepción en el Ayuntamiento antes de la
finalización del plazo de presentación de solicitudes. Sin la concurrencia de este requisito no será admitida la solicitud si es
recibida con posterioridad a la fecha de la terminación del plazo de presentación de solicitudes. No obstante, transcurridos 5
días siguientes a la fecha fin de plazo, sin haber recibido dicha solicitud, esta no será admitida.
Quinta.- Admisión/exclusión de aspirantes.
1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, en el plazo de diez días hábiles (10), la Alcaldía dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación, en su caso, de las causas que
motiven la exclusión. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este
Ayuntamiento.
2. Con arreglo a lo previsto en el artículo 68 Ley 39/2015, en la resolución se señalará un plazo de 10 días hábiles (10) a
contar desde el siguiente al de la publicación de la misma, para la subsanación de los defectos que hayan motivado su
exclusión. El derecho de subsanación caducará por el transcurso de este plazo sin efectuar la misma.
3. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos,
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento. Igualmente, en la misma
resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal.
Los sucesivos anuncios relativos al proceso selectivo se publicarán en tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento, y en tablón de anuncios del Ayuntamiento.
4. Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos/excluidos, incluso durante
la celebración de las pruebas o en fase posterior, se advirtiere en las solicitudes y documentación aportada inexactitud o
falsedad que fuera causa de exclusión, esta se considerará defecto insubsanable, previa audiencia del interesado y se
resolverá la exclusión.
1. El Tribunal Calificador será nombrado por resolución de la Alcaldía, ajustando su composición a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, de conformidad con lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,de 30 de octubre.
2. El Tribunal será un órgano colegiado y estará formado por cinco miembros: 1 Presidente y cuatro vocales, actuando uno
de ellos de secretario/a y su composición atenderá al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, salvo por
razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.
3. La designación de los miembros del Tribunal será a título individual e incluirá la de las respectivas personas suplentes. Los
vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización igual o superior las exigidas para el acceso a las plazas
convocadas.

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4. Para la constitución y actuación válidas del Tribunal se requerirá la presencia de la mitad más uno de sus miembros
titulares o suplentes, y siempre la del/la Presidente y Secretario/a, o sus sustitutos.
5. El Tribunal está facultado para resolver cualquier incidencia y para tomar los acuerdos necesarios para llevar a buen fin el
proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases o en la legislación aplicable. Adoptará sus decisiones por mayoría de
los miembros presentes, mediante votación nominal y, en caso de empate, se repetirá la votación, en la que, si persiste el
empate, este lo decidirá la presidencia con su voto de calidad.
6. El/la Secretario/a del Tribunal levantará acta de las sesiones que deberán ser leídas, aprobadas y firmadas al comienzo de
cada una de ellas. El acta final en la que figurará la propuesta de nombramiento deberá ser firmada por todas las personas
componentes del Tribunal.
7. Los aspirantes podrán recusar a cualquiera de los miembros del Tribunal y estos deberán abstenerse de actuar si en ellos
concurre alguna de las circunstancias del artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector
Público, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 24 de esta misma Ley.
8. El Tribunal tendrá la categoría: Primera conforme a lo preceptuado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
Indemnizaciones por razón del servicio.
Séptima.- Sistema selectivo y desarrollo.
La selección se realizará por el sistema de concurso:
El concurso se celebrará en el lugar, día y hora que establezca la resolución de Alcaldía por la que se aprueba la lista
definitiva de los candidatos.
Octava.- Descripción del proceso selectivo.
La documentación justificativa de los méritos evaluables deberá ir, ordenada y numerada. Solo serán tenidos en cuenta los
méritos adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias.
En el caso de que los documentos aportados no justifiquen plenamente los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano
calificador, los mismos no se tendrán en cuenta y no serán valorados, ni puntuados.
Todos los documentos presentados para el concurso de méritos deberán ser originales con código electrónico de
verificación, copia auténtica (obtenida ante los empleados públicos de registro al presentarla instancia) o copias
compulsadas.
El/La Secretario/a del Tribunal levantará acta de las sesiones que deberán ser leídas, aprobadas y firmadas al final de cada
una de ellas. El acta final en la que figurará la propuesta de aprobados deberá ser firmada por todos los componentes del
Tribunal.
La calificación total de cada aspirante será la suma de los diversos apartados de la fase de concurso y superará el proceso
selectivo aquel opositor que obtengan puntuación suficiente para resultar incluido dentro del número de aspirantes que por
orden de puntuación obtenida de mayor a menor coincida con el número de plazas convocadas.
Las calificaciones se harán públicas y los interesados dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para interponer
reclamaciones contra las mismas. Una vez resueltas las reclamaciones que pudieran presentarse, el Tribunal publicará las
calificaciones definitivas.
El concurso valorará los méritos aportados y justificados documentalmente conforme al siguiente baremo:
1. Servicios prestados (6 puntos máximo).
nombramiento interino/a contratación temporal o indefinido/a no fijo/a, hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias, de acuerdo con el siguiente baremo:

Página 648 de 1562
1.1. Por cada mes de servicios prestados en la administración convocante (Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa),
ocupando el puesto de trabajo correspondiente a la plaza igual a la que es objeto de la convocatoria, se otorgarán 0,05
puntos/mes completo.
1.2. Por cada mes de servicios prestados en cualquier administración pública en plazas de igual denominación y del mismo
grupo y subgrupo de titulación que el de la plaza convocada, se otorgarán 0,015 puntos/mes completo.
certificados o informes de la administración contratante que identifiquen la categoría profesional y funciones de la plaza
ocupada. En todo caso deberá quedar perfectamente acreditado tanto la categoría laboral como el tiempo trabajado, no
valorándose en caso contrario.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa serán comprobados de oficio por el mismo.
Los servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente.
2. Otros méritos (4 puntos máximo):
2.1.- Por participación en actividades de formación convocadas por cualquier administración pública u otras entidades
públicas o privadas, que estén relacionadas directamente con el puesto de trabajo, y hasta un máximo de 4 puntos en total:
De 5 a 9 horas: 0,10 puntos

De 50 a 79 horas: 0,75 puntos.
De 250 horas o más: 2,00 puntos.
La justificación del apartado de formación será mediante copia compulsada del título, diploma o certificado, de la realización
del mismo, y/o permisos, en el que conste expresamente la materia impartida y el número de horas de duración. De no
venir expresado alguno de estos extremos no podrá computarse.
El concurso de méritos alegados no podrá superar en ningún caso la puntuación máxima de 10 puntos.
Se eliminarán los aspirantes que no lleguen a 4 puntos.
En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos según el orden de puntuación
establecido.
Novena. Relación de aprobados, presentación de documentación y formalización del contrato.
Terminada la calificación y transcurrido el periodo de tres días, sin que hayan presentado alegaciones por los/as aspirantes
o, resueltas las mismas, el Tribunal Calificador publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Granja de Torrehermosa, el nombre de los/as aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación total en función de la
suma de puntuaciones obtenidas, que se elevará a la Sra. Alcaldesa para que proceda al objeto de formalizar la contratación
y ocupar las plazas en el plazo máximo de un mes a contar del siguiente al que les sea notificado haber superado el proceso
selectivo.
Los aspirantes propuestos, presentarán en el Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa, en el plazo de diez días naturales
contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de seleccionados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento,
los documentos acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria en la
base tercera. Y en concreto:
a) Fotocopia del DNI junto al original para su compulsa.

Página 649 de 1562
b) Fotocopia del título académico exigido o certificación académica que acredite haber finalizado todos los
estudios para su finalización, junto al original para su compulsa.
c) Declaración responsable de no tener otro empleo retribuido con cargo a cualquier organismo público,
incluida la Seguridad Social, el día de la toma de posesión, estándose a lo dispuesto en la Ley 53/84, de 26de
diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y, en especial, a su
artículo 10 y en todas las que se dicten en su desarrollo.
d) Declaración responsable de no ejercer actividades privadas incompatibles con el puesto de trabajo que se
va a desempeñar en este Ayuntamiento y, en especial respecto a las actividades previstas en los artículos 11 y
12 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas, y/o solicitud de compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas que se
desarrollen al margen de este Ayuntamiento.
e) Certificado médico oficial que acredite no padecer enfermedad ni defecto físico que le imposibiliten para el
ejercicio de las funciones propias de la plaza a la que opta. Los aspirantes propuestos que ostenten la
condición de empleados públicos, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos
ya acreditados.
En el caso de renuncia de cualquiera de los aspirantes propuestos se realizará nueva propuesta de nombramiento al
aspirante siguiente por orden de puntuación en el concurso de méritos.
Décima.- Recursos.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la actuación de esta y de la actuación del Tribunal,
podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma determinada por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Frente a estas bases, los interesados podrán interponer potestativa y alternativamente los siguientes recursos: recurso
administrativo de reposición, ante el órgano autor del acto, en el plazo de un mes y recurso contencioso-administrativo ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses.
Las resoluciones de los Tribunales de selección vinculan a las administraciones públicas, sin perjuicio de que estas, en su
caso, puedan proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de
Los plazos señalados se computarán de fecha a fecha a partir del día siguiente al de la publicación.
En caso de interponer recurso de reposición no se podrá interponer el contencioso-administrativo hasta que aquel sea
resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo, no pudiendo simultanearse ambos
recursos.
Décimo Primera.- Protección de datos de carácter personal.
de los derechos digitales, el Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa informa a las personas interesadas en el proceso
selectivo objeto de la presente convocatoria que los datos de carácter personal que faciliten serán incorporados a un fichero
titularidad del Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa cuya finalidad es la selección del personal y les reconoce la
posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito acompañado de la
fotocopia del DNI, o documento equivalente, dirigido a la Sra. Alcaldesa, que podrá ser presentado en el registro general del
Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa directamente o enviado por correo postal a la dirección del mismo.
La participación en el proceso selectivo supone la autorización al Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa para que
proceda al tratamiento de los datos personales de los aspirantes, así como a la publicación de los datos identificativos de la
persona necesarios: Nombre, apellidos y DNI en las listas de aspirantes y de puntuaciones obtenidas.
ANEXO I: SOLICITUD DEL INTERESADO

Nombre y apellidos NIF:
Categoría:

Página 650 de 1562
Denominación del puesto:
Discapacidad: Grado.
SÍ
NO
Medio de notificación
Notificación electrónica Notificación postal
Dirección:
Código postal: Municipio: Provincia:
Teléfono: Móvil: Fax: Correo electrónico:
OBJETO DE LA SOLICITUD
EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado, de fecha ________, en relación con la convocatoria
excepcional para la provisión de:
Dos plazas de Maestro/a de Educación Infantil.
Del Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa, con carácter fijo a jornada completa (estabilización de empleo temporal)
la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número ________, de fecha
_______
Declara bajo su responsabilidad:
Tener la nacionalidad española.

Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al
empleo público.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas
o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
Poseer la titulación exigida.
Relación de méritos alegados:
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se admita esta solicitud para el
proceso de estabilización temporal.

Página 651 de 1562
Responsable: Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa
Finalidad principal: Tramitación, gestión de expedientes administrativos y actuaciones administrativas derivadas de
estos.
Legitimación: Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos
conferidos al responsable del tratamiento: Artículo 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Destinatarios: No hay previsión de transferencias a terceros países.
Derechos: Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como cualesquiera otros derechos que les
correspondan, tal y como se explica en la información adicional.
FECHA Y FIRMA
En _______________________, a __de________de 20__
El Solicitante
Fdo.- ______________________
Sra. Alcaldesa –Presidente/a del Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa
En Granja de Torrehermosa, a la fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, M.ª Mercedes Moruno Martos.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6211/2022
cubrir una plaza de Agente de Desarrollo Local
una plaza de Agente de Desarrollo Local, vacante en el Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa»
TEMPORAL POR CONCURSO PARA CUBRIR UNA PLAZA DE AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL, VACANTE EN ESTE
AYUNTAMIENTO
del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una vacante de Agente de Empleo y Desarrollo Local, para el
Oficial del Estado.
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO
LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE GRANJA DE TORREHERMOSA, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, JORNADA
COMPLETA, INCLUIDA EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO 2022, POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS

Página 652 de 1562
- Un/a Agente de Empleo y Desarrollo Local con el carácter de personal fijo con jornada laboral completa
incluido en la oferta de empleo público del año 2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento
de concurso, en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo
dispuesto en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público.
proceso selectivo.
del Estado.
local.
Agente de Empleo y Desarrollo Local-AEDL.
Vacantes: 1.
Grupo: A2
Jornada de trabajo: Completa.
Titulación exigible: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, título de Grado o
equivalente.
a) Nacionalidad. Poseer la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en
contratados.
b) Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, en
c) Titulación: poseer la titulación exigida conforme a lo previsto en la base segunda.
d) Capacidad funcional. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto.
e) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las

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f) No hallarse en causa de incapacidad o incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
selectivo.

el solicitante deberá comunicar este hecho al Ayuntamiento en el correo electrónico "secretaria@granjadetorrehermosa.es
(mailto:secretaria@granjadetorrehermosa.es)", teniendo constancia de su recepción en el Ayuntamiento, antes de la
Ayuntamiento.

Página 654 de 1562
convocadas.
8. El Tribunal tendrá la categoría: primera conforme a lo preceptuado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
compulsadas.
El/la Secretario/a del Tribunal levantará acta de las sesiones que deberán ser leídas, aprobadas y firmadas al final de cada

Página 655 de 1562
Tribunal.
1.1. Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad
del nombramiento interino/a/ contratación temporal o indefinido/a no fijo/a, hasta la fecha de finalización del plazo de
Por cada mes de servicios prestados en cualquier administración pública en plazas de igual denominación y del mismo
2.1.- Formación académica/competencial recibida: (Hasta un máximo de 2 puntos).
En este apartado no se valorará la titulación académica exigida para el acceso a la plaza correspondiente.
Se valorará cualquier titulación superior a la requerida por licenciatura o master--> 2 puntos.


Página 656 de 1562
establecido.
selectivo.
ya acreditados.
Décima.- Recursos.
recursos.

Página 657 de 1562

Categoría:
SÍ
NO
Dirección:
EXPONE
Una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local
_______

empleo público.

Página 658 de 1562

estos.
FECHA Y FIRMA
En _______________________, a __de________de 20__
El Solicitante
Fdo.- ______________________
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6213/2022
cubrir una plaza de Animador/a Sociocultural
una plaza de ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL, vacante en el Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa»

Página 659 de 1562
TEMPORAL POR CONCURSO PARA CUBRIR UNA PLAZA DE ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL, VACANTE EN ESTE
AYUNTAMIENTO
del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una vacante de Animador/a Sociocultural, para el
Oficial del Estado.
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL DEL
AYUNTAMIENTO DE GRANJA DE TORREHERMOSA, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, JORNADA COMPLETA INCLUIDA
EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022, POR EL
SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS
- Un/a Animador/a Sociocultural con el carácter de personal fijo con jornada laboral completa incluido en la
oferta de empleo público del año 2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento de concurso, en
el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en la
disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público.
proceso selectivo.
del Estado.
local.
Animador/a Sociocultural.
Vacantes: 1.
Grupo: C1
Titulación exigible: Título de Bachiller, FPII o titulación equivalente.

Página 660 de 1562
contratados.
selectivo.

3. En el supuesto de utilizar otros medios de presentación distintos al presencial en Ayuntamiento de Granja de

Torrehermosa, el solicitante deberá comunicar este hecho al Ayuntamiento en el correo electrónico:
"secretaria@granjadetorrehermosa.es (mailto:secretaria@granjadetorrehermosa.es)", teniendo constancia de su recepción
en el Ayuntamiento antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Sin la concurrencia de este requisito no
será admitida la solicitud si es recibida con posterioridad a la fecha de la terminación del plazo de presentación de

Página 661 de 1562
solicitudes. No obstante, transcurridos 5 días siguientes a la fecha fin de plazo, sin haber recibido dicha solicitud, esta no
será admitida.
Ayuntamiento.
convocadas.
8. El Tribunal tendrá la categoría: Segunda conforme a lo preceptuado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,

Página 662 de 1562
compulsadas.
Tribunal.

Página 663 de 1562
establecido.
selectivo.
ya acreditados.
Décima.- Recursos.

Página 664 de 1562
recursos.

Categoría:
SÍ
NO
Dirección:
EXPONE
Una plaza de Animador/a Sociocultural

Página 665 de 1562
_______

empleo público.

estos.
FECHA Y FIRMA
En _______________________, a __de________de 20__
El Solicitante
Fdo.- ______________________

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AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6214/2022
cubrir una plaza de Auxiliar de Biblioteca
una plaza de AUXILIAR DE BIBLIOTECA, vacante en el Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa»
TEMPORAL POR CONCURSO PARA CUBRIR UNA PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA, VACANTE EN ESTE AYUNTAMIENTO
del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una vacante de Auxiliar de Biblioteca, para el Ayuntamiento
de Granja de Torrehermosa, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20
días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de un extracto de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA DEL
AYUNTAMIENTO DE GRANJA DE TORREHERMOSA, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, JORNADA PARCIAL DEL 66,6%,
INCLUIDA EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022,
POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS
- Una plaza de Auxiliar de Biblioteca con el carácter de personal fijo con jornada laboral del 66,6% incluido en
la oferta de empleo público del año 2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento de concurso,
en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en la
proceso selectivo.
del Estado.
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y demás legislación general sobre función pública y función
pública local.

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Auxiliar de Biblioteca.
Vacantes: 1.
Grupo: C2
Jornada de trabajo: 66,6%.
Titulación exigible: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
a. Nacionalidad. Poseer la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos
en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre de 2015. Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de
enero, Derechos y Libertades de los extranjeros residentes legalmente en España, podrán acceder a los
puestos convocados y reservados para el personal laboral debiendo acreditaren en la fase de comprobación
de requisitos, en caso de superación del proceso selectivo, que reúnen las condiciones legales para ser
contratados.
selectivo.
Los interesados en participar deberán presentar instancia (anexo I) en modelo normalizado, firmada por el/la aspirante,


Página 668 de 1562
(mailto:secretaria@granjadetorrehermosa.es)",teniendo constancia de su recepción en el Ayuntamiento antes de la
Ayuntamiento.
celebración de las pruebas o en fase posterior, se advirtiere en las solicitudes y documentación aportada inexactitud o
convocadas.

Página 669 de 1562
8. El Tribunal tendrá la categoría: Tercera conforme a lo preceptuado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
compulsadas.
Tribunal.

Página 670 de 1562
Se valorará cualquier titulación superior a la requerida por diplomatura, licenciatura, master o equivalente. 2 puntos.

establecido.
selectivo.

Página 671 de 1562
ya acreditados.
Décima.- Recursos.
recursos.

Categoría:
SÍ
NO
Dirección:

Página 672 de 1562
EXPONE
Una plaza de Auxiliar de Biblioteca
_______

empleo público.

estos.

Página 673 de 1562
FECHA Y FIRMA
En _______________________, a __de________de 20__
El Solicitante
Fdo.- ______________________
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6216/2022
cubrir una plaza de Electricista-Encargado/a alumbrado público
una plaza de ELECTRICISTA-ENCARGADO/A ALUMBRADO PÚBLICO, vacante en el Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa»
TEMPORAL POR CONCURSO PARA CUBRIR UNA PLAZA DE ELECTRICISTA-ENCARGADO/A ALUMBRADO PÚBLICO, VACANTE
EN ESTE AYUNTAMIENTO
del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una vacante de Electricista-Encargado/a Alumbrado Público,
para el Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de
solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de un extracto de este anuncio en el
Boletín Oficial del Estado.
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE ELECTRISTA-ENCARGADO/A

ALUMBRADO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE GRANJA DE TORREHERMOSA, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO,
JORNADA COMPLETA INCLUIDA EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, OFERTA DE
EMPLEO PÚBLICO 2022, POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS
- Un/a Electricista-Encargado/a Alumbrado Público con el carácter de personal fijo con jornada laboral
completa incluido en la oferta de empleo público del año 2022, mediante convocatoria pública y por el
procedimiento de concurso, en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, de
conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Página 674 de 1562
proceso selectivo.
del Estado.
local.
Electricista-Encargado/a Alumbrado Público.
Vacantes: 1.
Grupo: C1
Titulación exigible: Título Técnico Especialista en la materia o Equivalente.
contratados.
selectivo.

Página 675 de 1562

(mailto:secretaria@granjadetorrehermosa.es)", teniendo constancia de su recepción en el Ayuntamiento antes de la
Ayuntamiento.

Página 676 de 1562
convocadas.
8. El Tribunal tendrá la categoría: Segunda conforme a lo preceptuado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
compulsadas.
Tribunal.

Página 677 de 1562

De 150 o más horas: 2,00 puntos
establecido.
selectivo.

Página 678 de 1562
ya acreditados.
Décima.- Recursos.
recursos.


Página 679 de 1562
Categoría:
SÍ
NO
Dirección:
EXPONE
Una plaza de Electricista-Encargado/a alumbrado público
_______

empleo público.
Página 680 de 1562

estos.
FECHA Y FIRMA
En _______________________, a __de________de 20__
El Solicitante
Fdo.- ______________________
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6215/2022
cubrir una plaza de Maquinista-Conductor/a
una plaza de MAQUINISTA-CONDUCTOR/A, vacante en el Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa»
TEMPORAL POR CONCURSO PARA CUBRIR UNA PLAZA DE MAQUINISTA-CONDUCTOR/A, VACANTE EN ESTE AYUNTAMIENTO
del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una vacante de Maquinista-Conductor, para el Ayuntamiento
de Granja de Torrehermosa, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20
días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de un extracto de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE MAQUINISTA-CONDUCTOR/A DEL
- Un/a Maquinista-Conductor/a con el carácter de personal fijo con jornada laboral completa incluido en la

Página 681 de 1562
oferta de empleo público del año 2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento de concurso, en
el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en la
proceso selectivo.
del Estado.
local.
Maquinista-Conductor/a.
Vacantes: 1.
Grupo: AP/E.
Titulación exigible: Certificado de escolaridad o equivalente y permiso de conducción C.
contratados.

Página 682 de 1562
selectivo.

(mailto:secretaria@granjadetorrehermosa.es)", teniendo constancia de su recepción en el Ayuntamiento antes de la
Ayuntamiento.

Página 683 de 1562
convocadas.
compulsadas.
Tribunal.

Página 684 de 1562
Se valorará cualquier permiso de conducción superior al requerido. Por cada permiso de conducción superior al exigido 0,50
puntos (máximo 3 puntos).
públicas o privadas, que estén relacionadas directamente con el puesto de trabajo, y hasta un máximo de 1 punto en total:

De 50 o más horas : 1,00 puntos
establecido.
Página 685 de 1562
selectivo.
ya acreditados.
Décima.- Recursos.
recursos.

Página 686 de 1562

Categoría:
SÍ
NO
Dirección:
EXPONE
Una plaza de Maquinista-Conductor/a
_______

empleo público.

Página 687 de 1562

estos.
FECHA Y FIRMA
En _______________________, a __de________de 20__
El Solicitante
Fdo.- ______________________
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6217/2022
cubrir una plaza de Operario/a RSU-Barrendero/a
una plaza de OPERARIO/A RSU-BARRENDERO/A, vacante en el Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa»
TEMPORAL POR CONCURSO PARA CUBRIR UNA PLAZA DE OPERARIO/A RSU-BARRENDERO/A, VACANTE EN ESTE
AYUNTAMIENTO

Página 688 de 1562
del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una vacante de Operario/a RSU-Barrendero/a, para el
Oficial del Estado.
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE OPERARIO/A RSU-BARRENDERO/A DEL
- Un/a Operario/a RSU-Barrendero/a con el carácter de personal fijo con jornada laboral completa incluido en
la oferta de empleo público del año 2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento de concurso,
en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en la
proceso selectivo.
del Estado.
local.
Operario/a Rsu-Barrendero/a.
Vacantes: 1.
Grupo: AP/E.
Titulación exigible: No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, a
tenor de lo establecido por la disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Página 689 de 1562
contratados.
selectivo.

(mailto:secretaria@granjadetorrehermosa.es) ", teniendo constancia de su recepción en el Ayuntamiento antes de la

Página 690 de 1562
Ayuntamiento.
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,de 30 de octubre.
convocadas.

Página 691 de 1562
compulsadas.
Tribunal.
públicas o privadas, que estén relacionadas directamente con el puesto de trabajo, y hasta un máximo de 1 punto en total:


Página 692 de 1562
De 100 o más horas: 1,00 puntos
establecido.
selectivo.
ya acreditados.
Décima.- Recursos.

Página 693 de 1562
recursos.

Categoría:
SÍ
NO
Dirección:
EXPONE
Una plaza de Operario/a RSU-Barrendero/a
_______

Página 694 de 1562
empleo público.

estos.
FECHA Y FIRMA
En _______________________, a __de________de 20__
El Solicitante
Fdo.- ______________________

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Ayuntamiento de Guareña Anuncio 6246/2022
AYUNTAMIENTOS
Guareña (Badajoz)
Anuncio 6246/2022
Aprobación inicial del presupuesto general 2023
Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria del Pleno de este Ayuntamiento, celebrada el día 22 de diciembre de 2022,
el presupuesto municipal, bases de ejecución, y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio
económico 2023, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se
expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este
anuncio en el BOP de Badajoz, a los efectos de reclamaciones y alegaciones.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen
las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este
Ayuntamiento: https://guarena.sedelectronica.es.
Los expedientes estarán de manifiesto en la Intervención Municipal de este Ayuntamiento, donde podrá consultarse de
lunes a viernes, de 9:00 a 13:00 horas.
Podrán presentar reclamaciones quienes reúnan los requisitos regulados en el artículo 170.1 del Texto Refundido
anteriormente citado, únicamente por los motivos previstos en el apartado 2 del mismo artículo.
En el caso de que se hubieran realizado alegaciones el Pleno dispondrá de un plazo de un mes para resolverlas, en virtud del
artículo 169.1 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004,
de 5 de marzo.
De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aprobado, si durante el citado
plazo no presenten reclamaciones.
En Guareña, a fecha de la firma digital.- El Secretario General, Manuel María Caro Franganillo.
AYUNTAMIENTOS
Guareña (Badajoz)
Anuncio 6346/2022
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad dos plazas de Trabajadores/as Sociales, personal laboral fijo, en turno
libre por el sistema de concurso, dentro del proceso extraordinario de estabilización
BASES DE CONVOCATORIA PARA CUBRIR EN PROPIEDAD DOS PLAZAS DE TRABAJADORES/AS SOCIALES, PERSONAL LABORAL
FIJO, EN EL TURNO LIBRE POR EL SISTEMA DE CONCURSO, PARA EL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA, DENTRO DEL PROCESO
EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL.
Doña Josefa Ruiz Carrasco, en su condición de Concejala delegada de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de
Guareña, en virtud de la delegación de competencias publicada en el BOP número 61 de fecha 5 de abril de 2021, en uso de
las atribuciones conferidas por el artículo 21.1.g) de la Ley 7/85 de 2 de abril Reguladora de las Bases de Régimen Local,
convoca pruebas selectivas para cubrir, dos plazas de Trabajadores/as Sociales, vacante en la plantilla de personal de este
Ayuntamiento, correspondiente a la Oferta de Empleo Público para la reducción de la temporalidad correspondiente al año
2022, del turno: Libre, mediante sistema de concurso, dentro del proceso extraordinario de estabilización de empleo
temporal, conforme al Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público (BOE de fecha 07/07/2021), y a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la
Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (BOE de fecha 29/12/2021), disposiciones adicionales sexta y octava, de
plazas que han estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016,

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con arreglo a las siguientes:
BASES
1. ª.- NORMAS GENERALES.
1.1.- Se convocan pruebas selectivas para cubrir, en propiedad, mediante el sistema de concurso, en el turno libre, dentro
del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal, dos plazas vacantes de Trabajadores/as Sociales, incluida
en la oferta de empleo público para la reducción de la temporalidad correspondiente al año 2022, del Ayuntamiento de
Guareña, personal laboral fijo (asimilado al grupo A, subgrupo A2, escala Administración Especial, subescala Técnica), dotada
con los emolumentos correspondientes a dicho grupo, nivel y complemento específico consignado presupuestariamente y
demás retribuciones que correspondan al puesto.
1.2.- En lo no previsto en estas bases, serán de aplicación al procedimiento selectivo, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 13 de abril, del Texto Refundido de las Disposiciones
Vigentes en Materia de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, del Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura, siendo de aplicación supletoria el
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio del Estado, y la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como la Ley
40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público y demás normas concordantes de aplicación. Así como el Real Decreto-Ley
14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de temporalidad en el empleo público, y a la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
1.3.- El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso.
1.4.- El horario de la jornada laboral será adaptado al puesto de trabajo.
2. ª.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
2.1.- Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo correspondiente, los aspirantes deberán poseer los siguientes
requisitos de participación:
b) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.
c) Estar en posesión del título de Diplomatura en Trabajo Social, Grado en Trabajo Social, o equivalentes, o
cumplir las condiciones para obtenerlos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar
en posesión de la credencial que acredite su homologación.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto al
que se aspira.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al cuerpo o escala de funcionario o personal laboral, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de
ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
2.2.- Los requisitos establecidos en la base 2.1, anterior, deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante el desarrollo del proceso selectivo y mantenerse hasta el
momento de la toma de posesión.
3. ª.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
3.1.- Instancias:
a) En las instancias, solicitando tomar parte en el proceso selectivo, conforme al modelo que aparece en el ANEXO I, los

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aspirantes, dentro del plazo legal concedido para ello, deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos
exigidos, en los términos en que se recogen, en la base segunda, y que se comprometen a prestar juramento, o promesa, de
cumplir fielmente las obligaciones del cargo con lealtad al Rey, y guardar, y hacer guardar la Constitución como norma
fundamental del Estado, debiéndose acompañar:
Fotocopia compulsada del DNI
Fotocopia compulsada de título académico habilitante para el acceso a la plaza objeto de la convocatoria, o en su defecto,
justificante del pago de las tasas para su expedición.
Justificante de haber realizado el ingreso bancario de los derechos de examen dentro del plazo legal concedido para ello. Y
caso de tener derecho a la reducción de dicho importe, documento que justifique su aplicación.
Así como los documentos, en original o fotocopia compulsada, acreditativos de los méritos que se aleguen por los
aspirantes, para ser valorados en el concurso, de acuerdo al baremo que figura como ANEXO II.
b) En ningún caso la presentación del justificante del ingreso bancario de los derechos de examen, supondrá sustitución del
trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán ser subsanados de oficio en cualquier momento, o a instancia del
interesado, dentro del plazo de presentación de solicitudes.
3.2.- Lugar de presentación de instancias: Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el Registro
General de este Ayuntamiento, de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 horas, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Quienes no presenten su solicitud directamente en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Guareña, y lo hagan
en cualquiera de las formas y lugares indicados en el citado artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, además deberán remitir a la Secretaría General del
Ayuntamiento de Guareña copia de la solicitud vía correo electrónico: ayuntamiento@guarena.es.
3.3.- Plazo de presentación de instancias: El plazo de presentación será de 20 días hábiles a contar del siguiente a aquel en
que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hayan publicado
íntegramente las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
3.4.- Derechos de examen: De acuerdo a lo establecido en el artículo 5 de la Ordenanza reguladora de la tasa por derechos
de examen aprobada por este Ayuntamiento (BOP de Badajoz número 209 de fecha 21 de octubre de 2020), se fijan en la
cantidad de 35,00 euros, cuyo importe se hará efectivo dentro del plazo de presentación de instancias, mediante ingreso
bancario en cualquiera de las siguientes cuentas:
Caja Rural de Extremadura ES87 3009 0005 0411 4131 6925
En el documento de pago deberá figurar: "Excmo. Ayuntamiento de Guareña. Pruebas selectivas a dos plazas de
Trabajadores/as Sociales, nombre, apellidos y DNI del aspirante."
La falta de abono de la tasa dentro del plazo de presentación de instancias, determinará la exclusión de la persona
aspirante, no pudiendo ser subsanable este defecto.
No obstante, según el artículo 6 de la mencionada Ordenanza se establece "una reducción del 50% de la cuota en los
siguientes casos:
Aquellos solicitantes que acrediten su condición de discapacidad en un grado igual o superior al 33 por 100 (quedará
acreditado por certificación del CADEX o similar).
Los solicitantes que se encuentren en situación legal de desempleo (quedando excluidos de este apartado los demandantes
de mejora de empleo). La condición de desempleado se acreditará mediante certificado emitido por el Instituto Nacional de
Empleo o, en su caso, el Servicio Regional de Empleo que corresponda, acompañando a dicho certificado el informe
actualizado de la vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Las bonificaciones citadas en los apartados anteriores no serán acumulables".
Los aspirantes que pretendan acogerse a la bonificación por encontrarse en desempleo deberán justificar dicha condición,
mediante certificado o informe que acredite tal situación a fecha de presentación de la solicitud.

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3.5.- Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo demandar su
modificación dentro del plazo establecido de presentación de solicitudes, mediante escrito motivado, transcurrido dicho
4. ª.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Terminado el plazo de presentación de instancias, la Sra. Concejala delegada de Recursos Humanos del Excmo.
Ayuntamiento de Guareña dictará resolución en el plazo máximo de dos meses, declarando aprobada la lista provisional de
admitidos y excluidos, así como la causa de exclusión de éstos últimos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la
Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Guareña, y en la página web del Ayuntamiento de
Guareña: http://www.aytoguarena.es, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para subsanación de defectos y
reclamaciones, a partir del siguiente a la publicación del Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
4.2.- Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en resolución de la Sra. Concejala delegada de
Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Guareña, por la que se aprueba la lista definitiva de aspirantes, que se
dictará en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del plazo de subsanación de errores y reclamaciones,
que será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Guareña, y
en la página Web del Ayuntamiento de Guareña: http://www.aytoguarena.es.
pruebas.
Con la lista definitiva de admitidos y excluidos se publicará la relación nominal de los miembros del Tribunal Calificador y la
fecha, lugar y hora de celebración del concurso en el que consistirá el proceso selectivo.
4.3.- Contra las resoluciones a que se refieren las presentes bases, así como contra aquellas otras que resuelvan la
subsanación de defectos u omisión de inclusión, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo conforme a la Ley
reguladora de dicha jurisdicción o cualquiera otro que se estime oportuno.
5. ª.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.1.- El Tribunal Calificador estará constituido de la siguiente forma:
Presidente: Un empleado público, nombrado por la Alcaldía.

Secretario: El de la Corporación o empleado público en quien delegue.
Vocales:
Tres empleados públicos nombrados por la Concejalía delegada de Recursos Humanos.
Todos los miembros anteriores habrán de poseer como mínimo un nivel de titulación igual o superior al exigido para el
ingreso en el cuerpo, escala o categoría profesional objeto de cobertura.
En el supuesto de que alguno de los organismos que han de designar representante, no lo efectúe en el plazo que por la
Alcaldía se le fije para ello, implicará la renuncia a este derecho y el Tribunal habrá de constituirse con los restantes
miembros.
El Secretario del Tribunal tendrá voz, pero no voto.
5.1.1.- Observadores: En calidad de observadores, con voz pero sin voto, podrán estar presentes en todas las fases y actos
que integran el proceso selectivo, a excepción de aquellos en los que se delibere, decida y materialice el contenido de las
pruebas antes de su realización, un representante de cada sindicato con implantación en el Ayuntamiento de Guareña.
5.2.- Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.3.- Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se
requerirá la presencia del Presidente y Secretario o en su caso, de quienes le sustituyan, y la de la mitad al menos, de sus
miembros titulares o suplentes.
El Tribunal resolverá por mayoría de votos de sus miembros presentes todas las dudas o propuestas que surjan para la

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mismas en todo lo no previsto en las bases.
En todo lo no previsto en estas bases, su funcionamiento se regirá por lo regulado en Ley 39/2015, de 1 de octubre, citada. Y
sus acuerdos serán impugnables en los supuestos y en la forma establecida en la misma.
5.4.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores en aquellas pruebas que demanden oír la
opinión de técnicos especialistas, que tendrán voz, pero no voto, así como de colaboradores en tareas de vigilancia y control
de desarrollo de los diferentes ejercicios.
6. ª.- COMIENZO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO.
6.1.- Las pruebas selectivas del concurso, no podrán comenzar hasta transcurridos al menos un mes desde la publicación
del anuncio correspondiente, en el Boletín Oficial del Estado, tras la publicación íntegra de la bases en el Boletín Oficial de la
Provincia de Badajoz y no podrá exceder de nueve meses el tiempo comprendido entre dicha publicación y la finalización de
los ejercicios, salvo causa extraordinaria justificada.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios sucesivos relacionados con la convocatoria se harán públicos
en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Guareña, y en la página web del Ayuntamiento de Guareña:
http://www.aytoguarena.es.
Se celebrarán los días, hora y lugar que por resolución de la Concejalía delegada de Recursos Humanos se determine y se
publique en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Guareña, y en la
página web del Ayuntamiento de Guareña: http://www.aytoguarena.es.
6.2.- Los aspirantes deberán aportar junto con la solicitud y en el plazo concedido para la presentación de la misma, toda la
documentación acreditativa de los méritos a valorar en el concurso.
La no presentación de dicha documentación en el referido plazo, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y
apreciados libremente por el Tribunal motivadamente, comporta que no podrá presentarse con posterioridad, toda vez que
en plazo concedido para, subsanación o mejora, dicho trámite solo podrá realizarse sobre lo ya presentado. No pudiendo
ser valorada por el Tribunal.
6.3.- De cada sesión que celebre el Tribunal, el Secretario levantará acta donde se hará constar las calificaciones de los
ejercicios de los aspirantes y las incidencias más destacables que se produzcan.
7. ª.- Proceso selectivo y valoración de méritos.
7.1.- Fase de concurso: Tras la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, por parte del Tribunal se procederá
a la baremación de los méritos alegados por los aspirantes, para ser valorados, de acuerdo a los criterios que figuran en el
anexo II.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
No serán tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administración bajo la modalidad de contratos de trabajo
temporales de colaboración social, celebrados al amparo del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio.
7.2.- Tras la exposición de la lista provisional por orden de puntuación se abrirá un plazo de 5 días hábiles para posibles
reclamaciones.
Una vez resueltas, se procederá a publicar, la lista definitiva de aspirantes por orden de puntuación.
En caso de que, dos o más aspirantes, obtengan la misma puntuación final, los criterios a tener en cuenta, a efectos de
desempate y para aplicar de forma progresiva si el empate persistiese serán:
Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional: a) Experiencia en el Ayuntamiento de Guareña.
Mayor puntuación en el apartado 1 de experiencia profesional: b) Experiencia en otras Administraciones Públicas.
Mayor puntuación en el apartado de formación complementaria.
Por sorteo.
8. ª.- LISTA DE APROBADOS Y PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO.
8.1.- Finalizadas la baremación del concurso, el Tribunal formará relación comprensiva de los aspirantes por orden de
puntuación obtenida y elevará al Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento la propuesta de nombramiento del aspirante
seleccionado que mayor puntuación haya obtenido.
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aprobados al de plazas convocadas.
8.2.- En el plazo máximo de 20 días naturales a contar desde la última sesión de la oposición, los aspirantes propuestos por
el Tribunal, presentarán en el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento los siguientes documentos acreditativos de
los requisitos exigidos en la base 2.ª:
a) Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las correspondientes funciones.
Las personas que están actualmente trabajando en el ayuntamiento de Guareña están exentas de la presentación de este
certificado, pues ya les fue exigido cuando iniciaron su relación laboral.
b) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala
de funcionario o personal laboral, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
8.3.- La falta de presentación dentro del plazo fijado en la base 8.2 de la documentación exigida, excepto en los casos de
fuerza mayor, u otros casos no imputables al aspirante, o cuando de la presentación de los documentos se desprenda la
falta de cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez
de las actuaciones del aspirante, comportando por consiguiente, la nulidad de los actos del Tribunal en relación con el
aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de la existencia de otras responsabilidades en que
haya podido incurrir.
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor del aspirante siguiente, según orden de puntuación obtenida, que
haya superado la totalidad de los ejercicios de las pruebas selectivas, como consecuencia de la citada anulación.
9. ª.- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
9.1.- Presentada la documentación por el interesado y siendo esta conforme, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del
Ayuntamiento efectuará nombramiento a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación como Trabajador/a
Social. No pudiendo superar el número de aspirantes nombrados, al de plazas convocadas.
9.2.- El nombramiento será notificado al interesado para la toma de posesión de su plaza, en el plazo que se establezca para
ello.
9.3.- En dicha toma de posesión, el aspirante nombrado deberá prestar juramento o promesa de acuerdo con la fórmula
prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
9.4.- Quien sin causa justificada no tome posesión en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de la
superación de las pruebas selectivas y del nombramiento conferido.
10. ª.- IMPUGNACIÓN.
1.º.- Potestativamente recurso de reposición ante el órgano que dictó el acto dentro del plazo de un mes contado a partir del
día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de la misma o, directamente recurso contencioso-administrativo,
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1
de la Ley 7/1982, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local y artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que pueda interponer
cualquier otro Recurso que se estime pertinente.
2.º.- Cuando se haya interpuesto recurso de reposición, contra el presente acto, podrá interponerse recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a su notificación/publicación, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo competente de Mérida, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la
cualquier otro recurso que estime pertinente.
11. ª.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.

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En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales y del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la
datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), le informamos que sus
datos personales serán incorporados a los ficheros automatizados de este ayuntamiento, cuya finalidad es la de ser
utilizados para la gestión del personal en todos sus aspectos: formación, selección y promoción interna, retribuciones,
estadísticas relativas al mismo, prevención de riesgos laborales, incompatibilidades y otros extremos, para gestionar las
listas de espera que genera la convocatoria (dichas listas de espera se harán públicas), salvo que los aspirantes indiquen
expresamente no querer que dicha información se utilice a tales efectos, cuyo titular es el Ayuntamiento de Guareña, sito en
plaza de España, 1, de Guareña (Badajoz), ante el que puede ejercer, remitiendo una solicitud por escrito, los derechos
reconocidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679.
12. ª.- IGUALDAD DE GÉNERO.
Todos los preceptos de estas bases que utilizan la forma del masculino genérico, se entenderán aplicables a personas de
ambos sexos.
13. ª.- DISPOSICIÓN FINAL.
Las bases completas se encontrarán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Guareña, y en la página web
del Ayuntamiento de Guareña: http://www.aytoguarena.es. Y estarán a disposición de los interesados en las dependencias
municipales de la Secretaría General de este Ayuntamiento para su consulta.
En Guareña, a fecha de la firma digital.- El Secretario General, Manuel Maria Caro Franganillo.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD
Don/Doña ______________________________________, con D.N.I. número __________________, vecino de

________________________________, provincia de __________________________________, teléfono de contacto
_____________/_________________, con domicilio en la calle ____________________________________________, número ________________, y
correo electrónico __________________________________, comparece ante V.S. por el presente escrito y como mejor proceda:
EXPONE
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Guareña para la provisión de dos
plazas de Trabajadores/as Sociales, publicada en el BOP de Badajoz número ____, de fecha _____/______/________, a través del
sistema de concurso por el turno libre, dentro del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal y reuniendo
todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
Que, en caso de ser seleccionado, se compromete a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del
cargo, con lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado.
Adjunta:
Fotocopia compulsada del DNI.

Fotocopia compulsada de título académico habilitante para el acceso a las plazas objeto de la convocatoria.
Justificante bancario del pago de la tasa por derechos de examen.
Documentación justificativa de los méritos alegados en original o fotocopia compulsada.
SOLICITA
Tomar parte en el proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para dos plazas de Trabajadores/as Sociales,
aceptando íntegramente el contenido de las bases y comprometiéndome al cumplimiento estricto de las mismas.
Guareña, ________ de ______________________de 2022.
El solicitante.
Protección de datos personales.- En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales y del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27
de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la
libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), le
informamos que sus datos personales serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la de ser utilizados para la gestión
del personal en todos sus aspectos: Formación, selección y promoción interna, retribuciones, estadísticas relativas al mismo,

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prevención de riesgos laborales, incompatibilidades y otros extremos, para gestionar las listas de espera que genera la
convocatoria (dichas listas de espera se harán públicas) cuyo titular es el Ayuntamiento de Guareña, sito en plaza de España,
1, de Guareña (Badajoz), ante el que puede ejercer, remitiendo una solicitud por escrito, los derechos reconocidos en los
artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679.
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA (BADAJOZ).
ANEXO II
CRITERIOS DE BAREMACIÓN
EXPERIENCIA LABORAL
En caso de presentarse contratos de trabajo a tiempo parcial, se tendrá en cuenta la jornada efectivamente trabajada en la
proporción que se haya realizado.
La puntuación máxima en este apartado será de: 9 puntos.
a) Por el desempeño en el Ayuntamiento de Guareña del puesto de trabajo de la categoría convocada, de Trabajador/a
Social, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en base a
lo establecido en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
Para determinar el mérito de la experiencia profesional en este apartado, se computará la antigüedad de los últimos 20
años, calculados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Puntos: 0,04 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos inferiores por días.
A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días.
Máximo 8 puntos.
Documentos justificativos: Este extremo se justificará de oficio por el propio Ayuntamiento que lo remitirá al Tribunal de
Selección.
b) Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de Trabajador/a Social, como personal funcionario
interino, personal laboral fijo o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en cualquier otra Administración o entidad
pública.
Máximo 1 punto.
Documentos justificativos: Este extremo se justificará por el aspirante, mediante certificado acreditativo de los mismos,
certificados de empresa, o contratos acompañados con informe de vida laboral actualizado, que deberán presentarse junto
con la solicitud.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Por cursos de perfeccionamiento, congresos y jornadas que complemente las competencias del empleado público, o que se
encuentren relacionados directamente o con el puesto de trabajo de Trabajador/a Social a cubrir.
Se valorará, únicamente, ya sea por asistir o por impartir, una única edición del curso o acción formativa cuando sean varias
coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su contenido.
Solo se tendrán en cuenta los cursos homologados impartidos por organismos públicos, o entidades colaboradoras,
directamente relacionados con los cometidos del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.
Duración: Por cada 10 horas de formación específica tanto impartida como recibida: (Cursos de perfeccionamiento, masters,
congresos y jornadas) incluidos en los planes de formación continua de las Administraciones Públicas, o cursos de
organismos públicos o entidades colaboradoras, públicas o privadas, directamente relacionada con el puesto de trabajo
objeto de esta convocatoria, en el sumatorio del cálculo global, computándose proporcionalmente las fracciones de
duración inferior.
A efectos de formación, no se tendrán en cuenta las prácticas para la obtención del curso objeto de baremación.
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Si la duración viniera determinada en créditos, el equivalente será de 10 horas por cada crédito tradicional y de 25 horas por
cada crédito ECT.
Puntos: 0,10 puntos
Documentos justificativos: Este extremo se justificará por el aspirante, mediante Copia compulsada del diploma de
asistencia al curso en el que figure el nombre de la persona, en calidad de alumno activo, o docente, y el número de horas
de duración, o certificado de la entidad organizadora.
No se valorarán los cursos que no justifiquen sus horas de duración.
ANEXO III
FUNCIONES A DESEMPEÑAR POR LOS TRABAJADORES/AS SOCIALES DEL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA
De conformidad con la Ley 14/2015, de 9 de abril, de Servicios Sociales de Extremadura, compete a los Trabajadores Sociales
de los Servicios Sociales de Atención Social Básica las siguientes funciones:
a) Ofrecer información, orientación y asesoramiento social a las personas, familias y grupos sociales en relación a las
prestaciones de servicios sociales.
b) Acometer actuaciones preventivas a nivel individual, grupal y/o comunitario, actuando sobre factores de riesgo que
generan las necesidades sociales.
c) Detectar, valorar, diagnosticar situaciones de necesidad personal y/o familiar, así como elaborar el plan de atención social
al efecto.
d) Realizar el seguimiento del plan de atención social y desarrollar aquellas intervenciones que les sean propias en función
de las prestaciones de servicios sociales que el catálogo del Sistema Público de Servicios Sociales, les atribuye.
e) Poner en conocimiento de la autoridad judicial o administrativa competente, las situaciones personales de aquellas
personas usuarias de los servicios sociales, cuya actividad o conducta represente graves riesgos, previsibles o inminentes,
para su integridad física o de las otras personas, pudiendo proponer a la autoridad competente la limitación cautelar de su
capacidad, en los supuestos previstos legalmente. Para ello se llevarán a cabo las medidas de coordinación que fueran
necesarias con aquellas Administraciones Públicas con competencias relacionadas con la actividad o conducta de estas
personas.
f) Organizar, gestionar, coordinar y evaluar las prestaciones que el catálogo del Sistema Público de Servicios Sociales les
atribuye, así como colaborar con los servicios sociales de atención especializada en la forma que se determine
reglamentariamente.
g) Desarrollar un conjunto de actuaciones articuladas en torno a las personas, los grupos y la comunidad, orientadas al
desarrollo socio-comunitario, que actúen en la promoción de las capacidades sociales y en la acción contra todo tipo de
relaciones de dependencia y exclusión, ya sean generando estrategias de cohesión o en la eliminación de los factores
generadores de desigualdad.
h) Desarrollar actuaciones de sensibilización social, fomentar la participación social en el desarrollo de la vida comunitaria,
promocionar el voluntariado y fomentar el trabajo en red con las instituciones y organizaciones que intervienen en su
ámbito territorial.
i) Colaborar con las unidades y órganos de la administración de la Comunidad Autónoma en el ejercicio de las funciones de
autorización, acreditación e inspección en materia de servicios sociales.
j) Coordinar y complementar las intervenciones con las prestaciones que ofrece el sistema público, así como los que ofrecen
otros sistemas de protección social, en especial, el sistema sanitario, promoviendo y desarrollando la coordinación
sociosanitaria.
k) Participar en los órganos que, en materia de servicios sociales, así como en otras materias como la salud, la educación, la
vivienda y el empleo, se creen en su ámbito territorial, conforme se determine reglamentariamente.
l) Cualquier otra función que se les atribuya legal o reglamentariamente.
Otras funciones son:
Función preventiva: Actuación precoz sobre las causas que generan problemáticas individuales y colectivas, derivadas de las
relaciones humanas y del entorno social. Elaborar y ejecutar proyectos de intervención para grupos de población en

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situaciones de riesgo social y de carencia de aplicación de los derechos humanos.
Función de atención directa: Responde a la atención de individuos o grupos que presentan o están en riesgo de presentar,
problemas de índole social. Su objeto será potenciar el desarrollo de las capacidades y facultades de las personas para
afrontar por sí mismas futuros problemas e integrarse satisfactoriamente en la vida social.
Función de planificación. Es la acción de ordenar y conducir un plan de acuerdo con unos objetivos propuestos, contenidos
en un programa determinado mediante un proceso de análisis de la realidad y del cálculo de las probables evoluciones de la
misma. Esta función se puede desarrollar en dos niveles:
Nivel microsocial: se comprende el diseño de tratamientos, intervenciones y proyectos sociales.
Nivel macrosocial: que comprende el diseño de programas y servicios sociales.
Función docente. Impartir enseñanzas teóricas y prácticas de trabajo social y de servicios sociales, tanto en las propias
escuelas de trabajo social como en otros ámbitos académicos. Contribuir a la formación teórico-práctica pregrado y
postgrado de alumnos/as de trabajo social y de otras disciplinas afines. Los diplomados en trabajo social/asistentes sociales
son los profesionales idóneos para impartir la docencia en materias de trabajo social y servicios sociales.
Función de promoción. Se realiza mediante actuaciones encaminadas a restablecer, conservar y mejorar las capacidades, la
facultad de autodeterminación y el funcionamiento individual o colectivo. Diseñar e implementar las políticas sociales que
favorezcan la creación y reajuste de servicios y recursos adecuados para la cobertura de necesidades sociales.
Función de mediación. En la función de mediación el trabajador social/ asistente social actúa como catalizador, posibilitando
la unión de las partes implicadas en el conflicto con el fin de posibilitar con su intervención que sean los propios interesados
quienes logren la resolución del mismo.
Función de supervisión. Ejercer el control de las tareas realizadas por los profesionales, trabajadores sociales y miembros de
otras profesiones que ejerzan sus funciones en departamentos o servicios de trabajo social.
Función de evaluación. Contrastar los resultados obtenidos en las distintas actuaciones, en relación con los objetivos
propuestos, teniendo en cuenta técnicas, medios y tiempos empleados. Asegurar la dialéctica de la intervención. Indicar los
errores y disfunciones en lo realizado y permitir proponer nuevos objetivos y nuevas formas de conseguirlos. Favorecer las
aportaciones teóricas del trabajo social.
Función gerencial. Se desarrolla cuando el trabajador social tiene responsabilidades en la planificación de centros,
organización, dirección y control de programas sociales y servicios sociales.
Responsable del seguimiento de los contratos vinculados al servicio (servicio de ayuda a domicilio, Ley de dependencia,
Residencia de mayores, Centro de Día, etc.).
La coordinación del Servicio de Ayuda a Domicilio.
AYUNTAMIENTOS
Guareña (Badajoz)
Anuncio 6344/2022
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, personal laboral fijo,
en turno libre por el sistema de concurso, dentro del proceso extraordinario de estabilización
BASES DE CONVOCATORIA PARA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL,
PERSONAL LABORAL FIJO, EN EL TURNO LIBRE POR EL SISTEMA DE CONCURSO, PARA EL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA,
DENTRO DEL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL.
Doña Josefa Ruiz Carrasco, en su condición de Concejala Delegada de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de
Guareña, en virtud de la delegación de competencias publicada en el B.O.P. nº 61 de fecha 5 de abril de 2021, en uso de las
atribuciones conferidas por el artículo 21.1.g) de la Ley 7/85 de 2 de abril Reguladora de las Bases de Régimen Local, convoca

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pruebas selectivas para cubrir, una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, vacante en la plantilla de personal de este
temporal, conforme al Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad
en el Empleo Público (BOE de fecha 07/07/2021), y a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público (BOE de fecha 29/12/2021), disposiciones adicionales sexta y octava, de
BASES
del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal, una plaza vacante de Agente de Empleo y Desarrollo Local,
incluida en la oferta de empleo público para la reducción de la temporalidad correspondiente al año 2022, del Ayuntamiento
de Guareña, personal laboral fijo (asimilado al grupo A, subgrupo A2, escala Administración Especial, subescala Técnica),
dotada con los emolumentos correspondientes a dicho grupo, nivel y complemento específico consignado
presupuestariamente y demás retribuciones que correspondan al puesto.
c) Estar en posesión de los títulos de: Grado universitario, diplomatura, licenciatura, o equivalentes, o cumplir
las condiciones para obtenerlos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en
posesión de la credencial que acredite su homologación.
que se aspira.
público.

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3.1.- Instancias:
de examen aprobada por este Ayuntamiento (B.O.P. de Badajoz nº 209 de fecha 21 de octubre de 2020), se fijan en la
En el documento de pago deberá figurar: "Excmo. Ayuntamiento de Guareña. Pruebas selectivas a una plaza de Agente de
Empleo y Desarrollo Local, nombre, apellidos y DNI del aspirante."
siguientes casos:

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Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Guareña, y en la página Web del Ayuntamiento de
pruebas.

Vocales:
Tres empleados públicos nombrados por la Concejalía delegada de Recursos Humanos de este
ayuntamiento.
miembros.

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en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Guareña, y en la página Web del Ayuntamiento de Guareña:
página Web del Ayuntamiento de Guareña: http://www.aytoguarena.es.
anexo II.
reclamaciones.

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Por sorteo.
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en
de funcionario o personal laboral, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
Ayuntamiento efectuará nombramiento a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación como Agente de Empleo
y Desarrollo Local. No pudiendo superar el número de aspirantes nombrados, al de plazas convocadas.
ello.

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ambos sexos.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD

correo electrónico __________________________________, comparece ante VS. por el presente escrito y como mejor proceda:
EXPONE
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Guareña para la provisión de una
plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, publicada en el BOP. de Badajoz número ____ , de fecha _____/______/________,
a través del sistema de concurso por el turno libre, dentro del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
y reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
Adjunta:
SOLICITA
Tomar parte en el proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo
Local, aceptando íntegramente el contenido de las bases y comprometiéndome al cumplimiento estricto de las mismas.
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Guareña, ________ de ______________________de 2022.
El solicitante.
ANEXO II
EXPERIENCIA LABORAL
a) Por el desempeño en el Ayuntamiento de Guareña del puesto de trabajo de la categoría convocada, de Agente de Empleo
y Desarrollo Local, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido no fijo,
en base a lo establecido en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
Máximo 7 puntos.
Selección.
b) Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de Agente de empleo y desarrollo local, como
personal funcionario interino, personal laboral fijo o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en cualquier otra
Administración o entidad pública o privada.
Máximo 3 puntos.
con la solicitud.
B.1. CURSOS E IDIOMAS (Hasta un máximo de 1 punto).
1.- Por cursos de perfeccionamiento, congresos y jornadas que complemente las competencias del empleado público, o que
se encuentren relacionados directamente o con el puesto de trabajo de Agente de Empleo y Desarrollo Local a cubrir.

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Duración: Por cada 50 horas de formación específica tanto impartida como recibida: (Cursos de perfeccionamiento, Masters,
duración inferior.
cada crédito ECT.
Puntos: 0,10 puntos
2.- Conocimientos de Idiomas:
Se valorarán los conocimientos de inglés, francés, portugués y alemán en los siguientes niveles del Marco Común Europeo
de Referencia, hasta un máximo de 0,50 puntos, conforme al siguiente baremo:
– Nivel C1 o superior: 0,50 puntos por idioma.
– Nivel B2: 0,25 puntos por idioma.
Respecto al mismo idioma no se valorará el nivel B2 a quienes acrediten el nivel C1 o superior.
B.2. PROYECTOS INTERNACIONALES (Hasta un máximo de 1 punto).
Por haber participado en la gestión y desarrollo de Proyectos Europeos o Internacionales:
– Proyectos Europeos: 0,25 puntos por proyecto.
– Proyectos Internacionales fuera de la CEE: 0,50 puntos por proyecto.
La participación en la gestión y desarrollo en este tipo de Proyectos se acreditará mediante la presentación de los
correspondientes contratos laborales o equivalentes, avalados por la Autoridad Administrativa competente (Jefe de Fila,
Director de Proyectos, etc.).
ANEXO III
FUNCIONES A DESEMPEÑAR POR EL AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA
Agentes de Empleo y Desarrollo Local
Los Agentes de Empleo y Desarrollo Local tienen la consideración de personas trabajadoras de las Corporaciones Locales o
Entidades dependientes o vinculadas a una Administración Local en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura,
que tienen como misión principal colaborar en la promoción e implantación de las políticas activas de empleo relacionadas
con la creación de empleo y actividad empresarial, en el marco de la actuación conjunta y acordada de la entidad
contratante y el Servicio Extremeño Público de Empleo.
Funciones
Los Agentes de Empleo y Desarrollo Local desarrollarán las siguientes funciones:
a) Comunicación, información y asesoramiento a las empresas y personas emprendedoras de su territorio acerca de las
subvenciones destinadas al fomento del empleo, a la creación de iniciativas empresariales y a la mejora de la competitividad
de las empresas existentes.

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Igualmente, facilitarán el acceso a dichas subvenciones prestando su apoyo en la gestión y tramitación de las mismas.
b) Colaboración en la difusión y utilización de aquellos servicios y desarrollos tecnológicos que el Servicio Extremeño Público
de Empleo ponga a disposición de las personas usuarias del mismo para una mejor atención a éstas.
c) Apoyo al Servicio Extremeño Público de Empleo en la implementación de programas de orientación e información

profesional, dirigidos a asesorar sobre las oportunidades de acceso al empleo y sobre las ofertas de formación, con el fin de
facilitar la inserción y reinserción laboral de las personas que demandan empleo, en especial de las participantes en políticas
activas de empleo. Asimismo, colaborarán en la captación de ofertas de empleo, identificando las necesidades de personal
de las empresas a corto y medio plazo y proponiendo acciones de mejora de la empleabilidad de la población desempleada
de su zona de actuación.
d) Colaboración con los Centros de Empleo del Servicio Extremeño Público de Empleo y con el resto de Agentes de Empleo y
Desarrollo Local que trabajen en la Comunidad Autónoma de Extremadura en la mejora continua de la calidad de su
servicio, intercambiando experiencias y conocimientos, así como desarrollando actividades y proyectos conjuntos.
e) Difusión de las medidas que se establezcan en los Planes de Empleo de la Junta de Extremadura, así como los
específicamente elaborados por el Servicio Extremeño Público de Empleo.
f) Promoverán la participación e implicación de los agentes sociales y económicos, institucionales y de la ciudadanía en el

desarrollo socioeconómico del territorio.
g) Fomento de la cultura emprendedora y del espíritu emprendedor.
h) Prospección de recursos ociosos o infrautilizados, de proyectos empresariales de promoción económica e iniciativas

innovadoras en la generación de empleo en el ámbito local, identificando nuevas actividades económicas y posibles
emprendedores y emprendedoras.
i) Difusión y estímulo de potenciales oportunidades de creación de actividad entre personas desempleadas, promotoras y
emprendedoras así como instituciones colaboradoras.
j) Acompañamiento técnico en la iniciación de proyectos empresariales, para su consolidación en empresas generadoras de

nuevos empleos, asesorando e informando sobre la viabilidad técnica, económica y financiera y, en general, sobre los planes
de lanzamiento de las empresas.
k) Apoyo a promotores y promotoras de empresas, una vez constituidas éstas, acompañando técnicamente a los mismos y
las mismas durante las primeras etapas de funcionamiento.
l) Colaboración en el estudio del mercado de trabajo y el tejido empresarial de la comarca.
m) Diseñarán, elaborarán y ejecutarán proyectos de desarrollo local.
n) Programas de Empleo:
Programas de Fomento
- Autoempleo (emprendedores) y creación de empresas e ILE (iniciativas locales de empleo)
- Fomento del espíritu emprendedor: jornadas, charlas, etc.
- Asesoramiento sobre financiación para emprendedores y empresas: ayudas y subvenciones, préstamos (ICO o bancos),
microcréditos, etc.
- Inem – Corporaciones locales
- Salario joven
- PIE (programa integral de empleo)
- Bolsa de empleo
Programas de Formación
- Formación profesional para el empleo
- Escuelas taller, Casas de oficios y Talleres de empleo

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- Talleres de formación e inserción laboral
- Programas de cualificación profesional inicial
Programas de Orientación
- Acciones de orientación profesional para el empleo y el autoempleo
- Acciones de orientación propia
ñ) Programas de Desarrollo Económico:
- Promoción económica
- Vivero de empresas
- Consolidación de empresas creadas: formación y encuentros de emprendedores/nuevos empresarios.
- Realización de estudios socioeconómicos
- Análisis, seguimiento y prospección de la realidad socioeconómica local. Análisis y planificación estratégica del desarrollo
del territorio.
- Búsqueda de nuevos espacios para la innovación y las nuevas tecnologías
- Promoción y organización de ferias comerciales
- Agenda 21 y Participación en proyectos europeos.
- Gestión de subvenciones varias vinculadas con el desarrollo del territorio.
- Otros estudios relacionados con el desarrollo local (emprendedores, polígonos, comercios, TIC, desempleados) mediante
diversas técnicas de investigación social.
- Fomento del asociacionismo local característica local
- Promoción y mantenimiento de foros sociales.
- Recogida, selección y difusión de la información (de todo tipo) para los agentes socioeconómicos.
- Actividades de promoción y sensibilización comercial y colaboración con otras actuaciones Entidades Públicas o Privadas.
Otros Programas de Fomento Local:
- Semanas y ferias culturales
- Fomento del desarrollo de productos autóctonos, tradicionales o artesanos
- Ecoturismo, turismo alternativo, rural y cultural
- Potenciación del patrimonio y desarrollo cultural
- Servicios para la protección del medio ambiente
- Ciclos de conferencias, exposiciones y cursos de fotografía, cocina, etc.
- Aulas y cursos de acceso a la informática
- Otras actividades diversas
o) Responsable de los contratos (incluido su seguimiento) vinculados a su área.
p) Tramitación y justificación de las subvenciones municipales relacionadas con el Empleo y Desarrollo local.

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AYUNTAMIENTOS
Guareña (Badajoz)
Anuncio 6348/2022
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad una plaza de Arquitecto/a Técnico/a, personal laboral fijo, en turno libre
por el sistema de concurso, dentro del proceso extraordinario de estabilización
BASES DE CONVOCATORIA PARA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE ARQUITECTO/A TÉCNICO/A, PERSONAL LABORAL
FIJO, EN EL TURNO LIBRE POR EL SISTEMA DE CONCURSO, PARA EL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA, DENTRO DEL PROCESO
EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL.
Doña Josefa Ruiz Carrasco, en su condición de Concejala Delegada de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de
Guareña, en virtud de la delegación de competencias publicada en el BOP número 61 de fecha 5 de abril de 2021, en uso de
las atribuciones conferidas por el artículo 21.1.g) de la Ley 7/85 de 2 de abril Reguladora de las Bases de Régimen Local,
convoca pruebas selectivas para cubrir, una plaza de Arquitecto/a Técnico/a, vacante en la plantilla de personal de este
temporal, conforme al Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público (BOE. de fecha 07/07/2021), y a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la
Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (BOE. de fecha 29/12/2021), disposiciones adicionales sexta y octava, de
BASES
del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal, una plaza vacante de Arquitecto/ Técnico/a, incluida en la
oferta de empleo público para la reducción de la temporalidad correspondiente al año 2022, del Ayuntamiento de Guareña,
personal laboral fijo (asimilado al grupo A, subgrupo A2, escala Administración Especial, subescala Técnica), dotada con los
emolumentos correspondientes a dicho grupo, nivel y complemento específico consignado presupuestariamente y demás
retribuciones que correspondan al puesto.
c) Estar en posesión del título de Título de Arquitectura Técnica, Grado en Ingeniería de la Edificación o Título

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que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada de acuerdo con la legislación vigente, o equivalentes,
o cumplir las condiciones para obtenerlos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
que se aspira.
público.
3.1.- Instancias:
de examen aprobada por este Ayuntamiento (BOP de Badajoz número 209 de fecha 21 de octubre de 2020), se fijan en la

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En el documento de pago deberá figurar: "Excmo. Ayuntamiento de Guareña. Pruebas selectivas a una plaza de Arquitecto/a
Técnico/a, nombre, apellidos y DNI del aspirante."
siguientes casos:
Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Guareña, y en la página Web del Ayuntamiento de
pruebas.

Vocales:

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Tres empleados públicos nombrados por la Concejalía delegada de Recursos Humanos de este
ayuntamiento.
miembros.
en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Guareña, y en la página Web del Ayuntamiento de Guareña:
página Web del Ayuntamiento de Guareña: http://www.aytoguarena.es.

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anexo II.
reclamaciones.
Por sorteo.
a) Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las
b) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades
autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o personal laboral, o para ejercer funciones similares
a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el
caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.
Ayuntamiento efectuará nombramiento a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación como Arquitecto/a
Técnico/a. No pudiendo superar el número de aspirantes nombrados, al de plazas convocadas.
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ello.
ambos sexos.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD
Don/Doña ______________________________________, con DNI número __________________, vecino de

correo electrónico __________________________________, comparece ante VS por el presente escrito y como mejor proceda:
EXPONE
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Guareña para la provisión de dos

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plazas de Arquitecto/a Técnico/a, publicada en el BOP de Badajoz número ____, de fecha _____/______/________, a través del
Adjunta:
SOLICITA
Tomar parte en el proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para dos plazas de Arquitecto/a Tecnico/a,
Guareña, ________ de ______________________de 2022.
El solicitante.
ANEXO II
EXPERIENCIA LABORAL
a) Por el desempeño en el Ayuntamiento de Guareña del puesto de trabajo de la categoría convocada, de Arquitecto/a
Técnico/a, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en
base a lo establecido en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
Máximo 7 puntos.
Selección.

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b) Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de Arquitecto/a Técnico/a, como personal funcionario
pública o privada.
Máximo 3 puntos.
con la solicitud.
B.1. CURSOS (Hasta un máximo de 1 punto).
1.- Por cursos de perfeccionamiento, congresos y jornadas que complemente las competencias del empleado público, o que
se encuentren relacionados directamente o con el puesto de trabajo de Arquitecto/a Técnico/a Local a cubrir.
duración inferior.
cada crédito ECT.
Puntos: 0,10 puntos
2.- Se otorgará 0,5 puntos por cada Master que se posea en las siguientes materias relacionadas con las funciones del
puesto a desarrollar: metodología BIM, Seguridad y Salud, Eficiencia Energética o Urbanismo
B.2. PROYECTOS SINGULARES (Hasta un máximo de 1 punto).
Siempre que se acredite mediante certificación o documentación acreditativa equivalente expedido por el organismo
encargado del proyecto singular.
Se entiende como Proyecto Singular o significativo, todo edificio u obra pública reseñable en el municipio, sea nuevo
proyecto, rehabilitación, etc. (Biblioteca, Casa de la Cultura, Hotel, Hotel Rural, Centro Residencial, Colegios, etc.).
Por haber participado como arquitecto técnico en la redacción del proyecto de forma individual o colectiva: 0,20 puntos por
cada Proyecto.
Por haber participado como arquitecto técnico en la dirección de obra/Jefe de Obras de forma individual o colectiva. 0,20
puntos por cada Proyecto.

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En ningún caso se puntuará la participación en proyectos singulares, si se forma parte de la administración contratante,
dicha puntuación corresponde a Servicios prestados en el Ayuntamiento de Guareña.
ANEXO III
FUNCIONES A DESEMPEÑAR POR EL ARQUITECTO/A TECNICO/A DEL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA
Las funciones propias del puesto vienen fijadas en los artículos 247 y 248 del Reglamento de Funcionarios de Administración
Local aprobado por Decreto de 30 de mayo de 1952. En cualquier caso, y dada la antigüedad de dicha regulación, se
consideran las siguientes funciones y responsabilidades generales:
Obras:
Redacción de proyectos, memorias, presupuestos, planos, estudios y planes de seguridad.
Dirección y/o seguimiento de obras municipales. Jefatura de Obras.
Gestión de expedientes para solicitar subvenciones planos obras Diputación, así como justificación final.
Petición de presupuestos y ofertas.
Gestión de expedientes, redactando los documentos de la plataforma GESTIONA.
Informes y certificaciones de obra.
Revisión de facturas.
Impresión, copias y encuadernación de documentos.
Atención a comerciales de productos para la construcción.
Aportación de datos para revista local y para anuncios redes sociales.
Gestionar, planificar y coordinar la actuación para realizar el mantenimiento y conservación de vías y edificios públicas,
incluidos centros escolares (albañilería, pintura, amueblado, jardinería), prestando asistencia técnica al encargado,
informando de la actuación al concejal del Área.
Realizar la dirección de ejecución de obras municipales (edificación, urbanización y otras), realizando las visitas de obra,
actas, replanteos, control de calidad, seguimientos soluciones constructivas, etc.).
Actuar como coordinador de seguridad y Salud de las obras municipales (edificación, urbanización y otras), aprobando el
Plan de Seguridad, recursos preventivos, etc.).
Realizar tareas de inspección, valoración y redacción de informes para: proyectos, urbanizaciones, patología de edificación,
daños a bienes municipales, ocupación en vía pública.
Redactar el estudio de seguridad y salud, tanto en fase proyecto, como de ejecución.
Redacción de proyectos de eficiencia energética.
Urbanismo:
Informes urbanísticos en general: licencias de obra, actividades, cédulas urbanísticas, cédulas de habitabilidad, licencias de
primera ocupación, órdenes de ejecución, expedientes de ruina, expedientes legalización y de infracción urbanísticas,
valoraciones y tasaciones, segregaciones y agrupaciones, etc.
Informes urbanísticos sobre sobre instrumentos, planes, programas o gestión de planeamiento.
Inspecciones de obras y actividades en suelo urbano, urbanizable y no urbanizable o rústico.
Gestión de expedientes redactando todos los documentos plataforma GESTIONA.
Atención al público, consultas.
Informes y certificados para notarías y registro de la propiedad que pudieran ser de su competencia.
Informes sobre números de gobierno de padrón municipal previamente aprobado.

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Otros:
Informes sobre solicitudes relacionadas sobre tráfico de vehículos o peatones que pudieran ser de su competencia.
Informes sobre reclamaciones por daños a terceros que pudieran ser de su competencia.
Cartas alcaldía a otras administraciones y organismos públicos relacionados con obras, urbanismo, vías públicas, etc.
Escritos a particulares relacionados con el Ayuntamiento, Catastro, etc.
Colaboración con el Punto de información catastral, y atención al público si fuera necesario.
Gestión de expedientes, redactando todos los documentos plataforma GESTIONA.
Comunicaciones catastrales de obra, nueva, reforma, OAR, incluyendo copias de documentos.
Búsqueda de documentos en archivo municipal y colaboración con los trabajos administrativos.
Asistencia a Juntas de Gobierno y Comisiones de Urbanismo.
Cualesquiera otros trabajos relacionados o conexos con su actividad.
AYUNTAMIENTOS
Guareña (Badajoz)
Anuncio 6243/2022
Bases de selección del proceso de estabilización de una plaza de Bibliotecario/a
Habiéndose aprobado por Resolución de la Concejalía de Recursos Humanos nº 618/2022, de fecha 23 de diciembre de 2022
las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal,para cubrir 1 plaza de
BIBLIOTECARIO/A MUNICIPAL para el Ayuntamiento de Guareña (Badajoz), mediante sistema de concurso, se abre el plazo
de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio
Se adjuntan el texto íntegro de las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE BIBLIOTECARIO/A MUNICIPAL DEL
AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA (BADAJOZ), EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, A MEDIA JORNADA, INCLUIDA EN EL
MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022, POR EL SISTEMA DE
CONCURSO DE MÉRITOS.
PRIMERA.- OBJETO DE LAS BASES.
1. Las presentes bases tienen por objeto regular el procedimiento de selección para la cobertura de los
siguientes puestos:
- Una (1) plaza de Bibliotecario/a Municipal.
Con el carácter de personal fijo con una media jornada laboral (50%) incluido en la oferta de empleo público
del año 2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento de concurso, en el marco de un proceso
de estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en las disposiciones adicionales sexta
y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público.
2. La oferta de empleo público 2022 fue aprobada por Resolución de la Concejal delegada de Recursos

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Humanos nº 228/2022, de fecha 24 de mayo de 2022. Dicha Oferta de Empleo Público referente al proceso de
estabilización laboral fue publicada en el Diario Oficial de Extremadura número 102 de 30 de mayo de 2022 y
en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz nº 100 de fecha 27 de mayo de 2022 (anuncio 2.166/2022).
3. Estas bases son de obligado cumplimiento tanto para la entidad convocante como para las personas que
participan en el proceso selectivo.
4. Publicidad de la convocatoria: Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de

Badajoz y en la sede electrónica de este Ayuntamiento, insertándose un extracto de la convocatoria en el
Diario Oficial de Extremadura y en el Boletín Oficial del Estado.
5. Legislación aplicable: La establecida en las presentes bases, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7
de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; Real Decreto Legislativo 2/2015, de
23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Ley
3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres; Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y demás legislación
general sobre función pública y función pública local.
SEGUNDA.- CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS.
1. Bibliotecario/a Municipal, una (1) plaza vacante.
- Régimen: Personal laboral fijo.
- Jornada de trabajo: Media Jornada (50%).
- Sistema selección: Concurso.
- Titulación exigible: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller o

Técnico o equivalente, según lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la
credencial que acredite su homologación.
- El horario de la jornada laboral será adaptado al puesto de trabajo.
- Funciones y responsabilidades: Las funciones a desempeñar serán las propias del puesto de
Bibliotecario/a Municipal, y que, sin ánimo de exhaustividad podrán consistir, entre otras, en:
Tareas referentes al funcionamiento, ordenación y actualización de material

bibliográfico o visual que, en diversos soportes, existen en la Biblioteca Municipal.
Tareas relativas a la atención e información de los usuarios y público en general que
utilice las instalaciones de la Biblioteca Municipal.
Organizar actividades de Extensión Cultural y fomento de la lectura
Intermediación con los clubes de lecturas.
Vigilar la lectura en la Sala y mantener el orden de los usuarios
Cuidar el buen uso de la colección de libros, audiovisuales y revistas
Catalogación y clasificación
Atender el servicio e Internet ayudando a todo usuario que lo necesite en su búsqueda
Elaboración de informes, estadísticas, proyectos, etc.
Atender al servicio de préstamo y todas las demandas de información que necesiten los
usuarios.
Gestión del presupuesto asignado a la Biblioteca Municipal con las directrices marcadas
por la Concejalía de Cultura.
Preparar la selección y realizar la adquisición de los nuevos fondos bibliográficos y

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hemerográficos.
Tramitar las subvenciones que convoquen las diferentes Administraciones Públicas.
Llevar a cabo tareas de promoción y difusión de la biblioteca y sus recursos.
Colaborar con otras instituciones y organizaciones en proyectos de interés para la
biblioteca.
Gestionar recursos digitales y ofrecer acceso a los mismos.
Ayudar a los usuarios a encontrar libros y recursos que necesiten para sus
investigaciones o estudios.
Supervisar el uso de la biblioteca y asegurarse de que se cumplan las normas y
regulaciones establecidas.
TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
a) Nacionalidad. Poseer la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los

términos previstos en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre de 2015. Asimismo, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, Derechos y Libertades de los extranjeros
residentes legalmente en España, podrán acceder a los puestos convocados y reservados para
el personal laboral debiendo acreditaren en la fase de comprobación de requisitos, en caso de
superación del proceso selectivo, que reúnen las condiciones legales para ser contratados.
b) Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de

jubilación forzosa, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
c) Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller o Técnico o

equivalente, según lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que
acredite su homologación.
Los requisitos deberán cumplirse en el momento de la finalización del plazo para presentar la
solicitud de participación en el correspondiente proceso selectivo (también deberán
mantenerse durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento) y
deberán acreditarse una vez finalizado éste, y antes de que se dicte la resolución por la que se
acuerde el nombramiento.

Europea.
d) Capacidad funcional. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias
del puesto.
e) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de

cualquiera de las administraciones públicas, ni de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitado, por resolución judicial, para el
desempeño de empleo o cargo público o para ejercer funciones similares a las del puesto
convocado, salvo prescripción de las sanciones. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado, o situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
2. Las personas con alguna discapacidad, en los términos establecidos en la legislación vigente, deberán
indicarlo en la solicitud, precisando las adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas. El
Tribunal examinará y resolverá motivadamente tales peticiones pudiendo solicitar el oportuno informe de los

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organismos competentes. La condición de discapacidad se acreditará en la fase de comprobación de
documentación una vez terminado el proceso selectivo.
3. Los requisitos exigidos en estas bases estarán referidos a la fecha límite: Finalización del plazo de
presentación de instancias y deberán mantenerse y acreditarse hasta la fecha de contratación laboral.
CUARTA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.
1. Los interesados en participar deberán presentar instancia (anexo I) en modelo normalizado, firmada por
el/la aspirante, haciendo declaración responsable de cumplimiento de todos y cada uno los requisitos
exigidos en esta convocatoria y una relación de los méritos a puntuar en el concurso, junto con una copia de
la acreditación documental de los mismos.
- Fotocopia D.N.I. o pasaporte.
- Fotocopia del título de Bachiller o Técnico o equivalente
- Fotocopia de los documentos acreditativos de los méritos alegados.
documentación.
Los errores de hecho que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento, de
2. Las solicitudes se presentarán en el registro general del Ayuntamiento de Guareña, en días laborables,
lunes a viernes, y horario de oficina, 9:00 a 14:00 horas, o en la forma establecida en artículo 16 de la Ley
el plazo de veinte días hábiles (20), a partir del siguiente de la publicación del anuncio de convocatoria en el
En el supuesto de utilizar otros medios de presentación distintos al presencial en Ayuntamiento de Guareña,

el solicitante deberá comunicar este hecho al Ayuntamiento en el correo electrónico
"ayuntamiento@guarena.es", teniendo constancia de su recepción en el Ayuntamiento, antes de la finalización
del plazo de presentación de solicitudes. Sin la concurrencia de este requisito no será admitida la solicitud si
es recibida con posterioridad a la fecha de la terminación del plazo de presentación de solicitudes. No
obstante, transcurridos 5 días siguientes a la fecha fin de plazo, sin haber recibido dicha solicitud, esta no será
admitida.
3. Derechos de examen: De acuerdo a lo establecido en el artículo 5 de la Ordenanza reguladora de la tasa

por derechos de examen aprobada por este Ayuntamiento (B.O.P. de Badajoz nº 209 de fecha 21 de octubre
de 2020), se fijan en la cantidad de 15,00 euros, cuyo importe se hará efectivo dentro del plazo de
presentación de instancias, mediante ingreso bancario en cualquiera de las siguientes cuentas:
En el documento de pago deberá figurar: "Excmo. Ayuntamiento de Guareña. Pruebas selectivas a una plaza
de BIBLIOTECARIO/A MUNICIPAL, nombre, apellidos y D.N.I. del aspirante."
La falta de abono de la tasa dentro del plazo de presentación de instancias, determinará la exclusión de la
persona aspirante, no pudiendo ser subsanable este defecto.
No obstante, según el artículo 6 de la mencionada Ordenanza se establece "una reducción del 50% de la cuota

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en los siguientes casos:
– Aquellos solicitantes que acrediten su condición de discapacidad en un grado igual o superior

al 33 por 100 (quedará acreditado por certificación del CADEX o similar).
– Los solicitantes que se encuentren en situación legal de desempleo (quedando excluidos de

este apartado los demandantes de mejora de empleo). La condición de desempleado se
acreditará mediante certificado emitido por el Instituto Nacional de Empleo o, en su caso, el
Servicio Regional de Empleo que corresponda, acompañando a dicho certificado el informe
Los aspirantes que pretendan acogerse a la bonificación por encontrarse en desempleo deberán justificar
dicha condición, mediante certificado o informe que acredite tal situación a fecha de presentación de la
solicitud.
4. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo
demandar su modificación dentro del plazo establecido de presentación de solicitudes, mediante escrito
motivado, transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
QUINTA.- ADMISIÓN/EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.
1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, en el plazo de diez días hábiles (10), la Concejal delegada
de Recursos Humanos dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y
excluidos, con indicación, en su caso, de las causas que motiven la exclusión. Dicha resolución se publicará en
el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento.
2. Con arreglo a lo previsto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento

Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la resolución se señalará un plazo de 10 días
hábiles (10) a contar desde el siguiente al de la publicación de la misma, para la subsanación de los defectos
que hayan motivado su exclusión. El derecho de subsanación caducará por el transcurso de este plazo sin
efectuar la misma.
3. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Concejal delegada de Recursos Humanos se aprobará la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la
sede electrónica de este Ayuntamiento. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación
nominal del Tribunal.
Los sucesivos anuncios relativos al proceso selectivo se publicarán en tablón de anuncios de la sede
electrónica del Ayuntamiento, y en tablón de anuncios del Ayuntamiento.
4. Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos/excluidos,

incluso durante la celebración de las pruebas o en fase posterior, se advirtiere en las solicitudes y
documentación aportada inexactitud o falsedad que fuera causa de exclusión, esta se considerará defecto
insubsanable, previa audiencia del interesado y se resolverá la exclusión.
SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
1. El Tribunal Calificador será nombrado por resolución de la Concejal delegada e Recursos Humanos,
ajustando su composición a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, de
conformidad con lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015,de 30 de octubre.
2. El Tribunal será un órgano colegiado y estará formado por cinco miembros: un Presidente/a y cuatro
vocales, actuando uno de ellos de secretario/a y su composición atenderá al principio de presencia
equilibrada entre mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.
3. La designación de los miembros del Tribunal será a título individual e incluirá la de las respectivas personas
suplentes. Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización igual o superior a las exigidas

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para el acceso a las plazas convocadas.
4. Para la constitución y actuación válidas del Tribunal se requerirá la presencia de la mitad más uno de sus
miembros titulares o suplentes, y siempre la del/la Presidente/a y Secretario/a, o sus sustitutos.
5. El Tribunal está facultado para resolver cualquier incidencia y para tomar los acuerdos necesarios para
empate, se repetirá la votación, en la que, si persiste el empate, este lo decidirá la presidencia con su voto de
calidad.
6. El/la Secretario/a del Tribunal levantará acta de las sesiones que deberán ser leídas, aprobadas y firmadas
al comienzo de cada una de ellas. El acta final en la que figurará la propuesta de nombramiento deberá ser
firmada por todas las personas componentes del Tribunal.
7. Los aspirantes podrán recusar a cualquiera de los miembros del Tribunal y estos deberán abstenerse de
Ley.
8. El Tribunal tendrá la categoría: Tercera conforme a lo preceptuado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, Indemnizaciones por razón del servicio.
SÉPTIMA.- SISTEMA SELECTIVO Y DESARROLLO.
La selección se realizará por el sistema de concurso (al amparo de lo establecido en la disposición sexta de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público):
El concurso se celebrará en el lugar, día y hora que establezca la resolución de la Concejal delegada de Recursos Humanos
por la que se aprueba la lista definitiva de los candidatos.
OCTAVA.- DESCRIPCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
Las certificaciones de realización de cursos sólo se valorarán si constan acreditadas el número de horas de duración de los
mismos.
El/La Secretario/a del Tribunal levantará acta de las sesiones que deberán ser leídas, aprobadas y firmadas al comienzo de
cada una de ellas. El acta final en la que figurará la propuesta de aprobados deberá ser firmada por todos los componentes
del Tribunal.
A) EXPERIENCIA LABORAL
a) Por el desempeño en el Ayuntamiento de Guareña del puesto de trabajo de la categoría convocada, de BIBLIOTECARIO/A
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MUNICIPAL, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en
Máximo 8 puntos.
Selección.
b) Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de BIBLIOTECARIO/A MUNICIPAL, como personal
funcionario interino, personal laboral fijo o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en cualquier otra Administración
o entidad pública.
Máximo 1 punto.
con la solicitud.
B) FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
encuentren relacionados directamente o con el puesto de trabajo de BIBLIOTECARIO/A MUNICIPAL a cubrir.
duración inferior.
cada crédito ECT.
Puntos: 0,10 puntos
NOVENA. RELACIÓN DE APROBADOS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO.
Guareña, el nombre de los/as aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación total en función de la suma de
puntuaciones obtenidas, que se elevará al Sr. Alcalde para que proceda al objeto de formalizar la contratación y ocupar las

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plazas en el plazo máximo de un mes a contar del siguiente al que les sea notificado haber superado el proceso selectivo.
Los aspirantes propuestos, presentarán en el Ayuntamiento de Guareña, en el plazo de diez días naturales contados a partir
del siguiente al de la publicación de la lista de seleccionados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los documentos
acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria en la base tercera. Y en
concreto:
a) Fotocopia del D.N.I. junto al original para su compulsa.
ejercicio de las funciones propias de la plaza a la que opta.
Los aspirantes propuestos que ostenten la condición de empleados públicos, estarán exentos de justificar
documentalmente las condiciones y requisitos ya acreditados.
DÉCIMA.- RECURSOS.
recursos.
DÉCIMO PRIMERA.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
de los derechos digitales, el Ayuntamiento de Guareña informa a las personas interesadas en el proceso selectivo objeto de
Ayuntamiento de Guareña cuya finalidad es la selección del personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar los derechos
de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito acompañado de la fotocopia del D.N.I., o documento
equivalente, dirigido al Sr. Alcalde, que podrá ser presentado en el registro general del Ayuntamiento de Guareña
La participación en el proceso selectivo supone la autorización al Ayuntamiento de Guareña para que proceda al tratamiento
de los datos personales de los aspirantes, así como a la publicación de los datos identificativos de la persona necesarios:

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Nombre, apellidos y DNI en las listas de aspirantes y de puntuaciones obtenidas.
______________
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD

EXPONE
(1) plaza de BIBLIOTECARIO/A MUNICIPAL, publicada en el B.O.P. de Badajoz nº ____, de fecha _____/______/________, a través
del sistema de concurso por el turno libre, dentro del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal y
reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
Adjunta:
SOLICITA
Tomar parte en el proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para una plaza de BIBLIOTECARIO/A MUNICIPAL,
Guareña, ________ de ______________________de 2022
El solicitante

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Oficial de la Provincia de Badajoz. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento:
https://guarena.sedelectronica.es
Alcaldía de este Ayuntamiento de Guareña, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Mérida (Badajoz), en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la
Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
AYUNTAMIENTOS
Guareña (Badajoz)
Anuncio 6180/2022
Bases de selección del proceso de estabilización de una plaza de Jardinero municipal
las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir 1 plaza de
JARDINERO/A MUNICIPAL para el Ayuntamiento de Guareña (Badajoz), mediante sistema de concurso, se abre el plazo de
presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE JARDINERO/A MUNICIPAL DEL
AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA (BADAJOZ), EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, A JORNADA COMPLETA, INCLUIDA EN
EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022, POR EL SISTEMA
DE CONCURSO DE MÉRITOS
siguientes puestos:
- Una (1) plaza de Jardinero municipal.
Con el carácter de personal fijo con una jornada laboral completa (100%) incluido en la oferta de empleo
público del año 2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento de concurso, en el marco de un
proceso de estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en las disposiciones
adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la

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1. Jardinero/a municipal, una (1) plaza vacante.
- Jornada de trabajo: Jornada completa (100%).
- Titulación exigible: Sin titulación específica. Disposición adicional sexta del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
trabajo de jardinero/a, y que, sin ánimo de exhaustividad podrán consistir, entre otras, en:
Mantenimiento básico del área. Este mantenimiento consiste en podar y regar las
plantas o setos perimetrales del jardín o espacio verde. Además, deberá retirar las
ramas y hojas caídas o restos de poda sin olvidar recortar la maleza para mantener el
jardín o la zona verde limpia y en buen estado.
Riego y abono de plantas. El peón de jardinería debe conocer a fondo las necesidades
de las plantas, los tipos, cuándo hay que regarlas o cuándo hay que abonarlas. Además,
sabrá qué productos químicos emplear para pulverizarlas y evitar así la aparición de
plagas.
Cultivo de plantas. Estas funciones incluyen sembrar y trasplantar plantas; cuidados

previos y posteriores que deben tener para que crezcan sanas. Preparar áreas que se
dedican a la siembra y señalar y medir los terrenos en los que se van a disponer las
zonas verdes. Preparar el suelo en el que van a trabajar con posible uso de estiércol y
compost. La plantación de árboles, arbustos, flores, plantas u otros productos. Realizar
injertos, es decir, adaptar una planta a la rama de otra ya sembrada con características
similares, para que pueda crecer y tener frutos en un ambiente en donde normalmente
no podría.

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Además, los jardineros/as, se ocupan de ejecutar operaciones auxiliares para la implantación y
mantenimiento de jardines, parques y zonas verdes. Se ocupan de la producción y mantenimiento de plantas
en viveros y centros de jardinería, siguiendo instrucciones de superiores o plan de trabajo, cumpliendo con
las medidas de prevención de riesgos laborales, calidad y protección del medio ambiente. Entre sus
cometidos, destacamos los siguientes:
Cargar, descargar y trasladar los suministros, productos y equipos.

Preparar los sitios de jardín y solares o patios utilizando herramientas manuales y máquinas simples.
Ayudar con la siembra y trasplante de flores, arbustos, árboles y césped.
Proporcionar el mantenimiento a jardines realizando labores de riego, escarda y corte de césped.
Limpiar jardines y eliminar basura.
Ayudar con la propagación, siembra y plantación en macetas de semillas, bulbos y esquejes.
Se ocupa del cuidado de las plantas a través del riego y deshierbe.
Realizar reparaciones menores en instalaciones, edificios y vallas.
Servicio de limpieza y mantenimiento viario y edificaciones.
Reparación y mantenimiento de inmuebles e instalaciones municipales (reparaciones tanto de
albañilería como del resto de las instalaciones fijas móviles, puertas, persianas, cristales, pintura,
calefacción, sistema eléctrico, etc.).
Mantenimiento de señalización horizontal y vertical, instalándolas y pintándolas si fuera necesario.
Apertura y cierre, en su caso, de las instalaciones municipales.
Creación y mantenimiento de jardines y algunas zonas del pueblo y zonas rurales.
Tala y poda de árboles.
Poda de árboles, plantas y arbustos.
Plantación de árboles, diferentes plantas y sujeción periódica de los mismos.
Limpieza de las bases de todos los árboles.
Limpieza de jardines y de terrenos apropiados para la siembra de hierba o plantación de diferentes
flores.
Labrado de los jardines y demás terrenos.
Abonado de todas las zonas referidas en el punto anterior.
Cortar el césped, arreglo de setos.
Limpieza de maleza en general y en zonas rurales del pueblo.
Cultivo de algunos tipos de árboles.
Fumigación de plantas y árboles, riego de jardines.
Dar órdenes a los peones y trabajadores bajo su mando.
Realización de cierres para impedir el paso y colocación de equipamientos en zonas de ocio.
Mantenimiento de las herramientas de jardinería.
Conducción de los vehículos del servicio.
Sustituir al responsable de servicio de jardinería, siempre que reúna los requisitos de titulación y
demás requisitos de ese puesto de trabajo y así lo requiera la jefa de Obras y Servicios.
Mantenimiento mecánico y eléctrico de la maquinaria de jardinería.
Organización e instalación del sistema de drenaje.
Fabricación, montaje y mantenimiento de las zonas de compostaje comunitarios y abastecimiento del
material que se precisa.
Otros trabajos correspondientes a este puesto de trabajo o al de oficial de montes y jardines.
Manejo de la plataforma elevadora.
Realizar los trabajos que le encomiende la jefatura del servicio relacionados con el puesto de trabajo
y/o categoría del mismo.
Instalación, mantenimiento y organización de sistemas de riego. Utilización de medios para el uso
racional del agua.


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c) Titulación: Sin titulación específica. Disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público.
del puesto.

documentación.

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admitida.

de JARDINERO, nombre, apellidos y D.N.I. del aspirante."


solicitud.

efectuar la misma.

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1. El Tribunal Calificador será nombrado por resolución de la Concejal delegada e Recursos Hymanos,
calidad.
Ley.


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mismos.
del Tribunal.
a) Por el desempeño en el Ayuntamiento de Guareña del puesto de trabajo de la categoría convocada, de JARDINERO/A
Máximo 8 puntos.
Selección.
b) Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de JARDINERO/A MUNICIPAL, como personal
o entidad pública.
Máximo 1 punto.
con la solicitud.
encuentren relacionados directamente o con el puesto de trabajo de JARDINERO/A MUNICIPAL a cubrir.
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duración inferior.
cada crédito ECT.
Puntos: 0,10 puntos
concreto:
b) Declaración responsable de no tener otro empleo retribuido con cargo a cualquier organismo público,
c) Declaración responsable de no ejercer actividades privadas incompatibles con el puesto de trabajo que se
d) Certificado médico oficial que acredite no padecer enfermedad ni defecto físico que le imposibiliten para el
DÉCIMA.- RECURSOS.

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recursos.
____________
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD

EXPONE
(1) plaza de JARDINERO/A MUNICIPAL, publicada en el B.O.P. de Badajoz nº ____, de fecha _____/______/________, a través del
Adjunta:
SOLICITA
Tomar parte en el proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para una plaza de JARDINERO/A MUNICIPAL,

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Guareña, ________ de ______________________de 2022
El solicitante
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA.
AYUNTAMIENTOS
Guareña (Badajoz)
Anuncio 6185/2022
Bases de selección del proceso de estabilización de una plaza de Operario/a de mantenimiento de electricidad
OPERARIOS DE MANTENIMIENTO DE ELECTRICIDAD para el Ayuntamiento de Guareña (Badajoz), mediante sistema de
concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la
publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE OPERARIO DE MANTENIMIENTO DE
ELECTRICIDAD DEL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA (BADAJOZ), EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, A JORNADA

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siguientes puestos:
- Una (1) plaza de Operario de Mantenimiento de Electricidad.

1. Operario de Mantenimiento de Electricidad, una (1) plaza vacante.
Operarios de Mantenimiento de Electricidad, y que, sin ánimo de exhaustividad podrán
consistir, entre otras, en:
Control del Inventario del material eléctrico propiedad de este ayuntamiento (altas y
bajas en los almacenes municipales).
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Control del material a su servicio
Mantenimiento de las instalaciones eléctricas municipales, alumbrado público,
cambiando lámparas y equipos.
Realización de las nuevas instalaciones eléctricas y de alumbrado público.
Reparación de averías en las instalaciones municipales.
Reparación y mantenimiento de todas las instalaciones eléctricas de edificios e
instalaciones municipales, así como de la vía pública y aquellas otras que le encargue el
ayuntamiento.
Montaje y desmontaje de la instalación eléctrica y elementos eléctricos en actos
institucionales, actos festivos (Ferias y Fiestas Locales), de carácter cultural o social.
Propuesta de adquisición del material necesario para el buen funcionamiento del
servicio y su adquisición cuando se le encomienda.
Montaje de megafonía
Montaje y desmontaje de la iluminación de Navidad.
Asesoramiento en materia de eficiencia energética.
Servicio de Guardia de 24 horas por averías


del puesto.


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- Fotocopia DNI o pasaporte.
documentación.

admitida.

de OPERARIO DE MANTENIMIENTO DE ELECTRICIDAD, nombre, apellidos y D.N.I. del aspirante."



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solicitud.

efectuar la misma.

calidad.

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Ley.

mismos.
del Tribunal.
a) Por el desempeño en el Ayuntamiento de Guareña del puesto de trabajo de la categoría convocada, de OPERARIOS/AS DE
MANTENIMIENTO DE ELECTRICIDAD, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal
laboral indefinido no fijo, en base a lo establecido en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
Máximo 8 puntos.

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Selección.
b) Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de OPERARIOS/AS DE MANTENIMIENTO DE

ELECTRICIDAD, como personal funcionario interino, personal laboral fijo o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en
cualquier otra Administración o entidad pública.
Máximo 1 punto.
con la solicitud.
encuentren relacionados directamente o con el puesto de trabajo de OPERARIOS DE MANTENIMIENTO DE ELECTRICIDAD a
cubrir.
duración inferior.
cada crédito ECT.
Puntos: 0,10 puntos
concreto:

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DÉCIMA.- RECURSOS.
recursos.
Nombre, apellidos y D.N.I. en las listas de aspirantes y de puntuaciones obtenidas.
_______________
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD


Página 750 de 1562
EXPONE
(1) plaza de OPERARIOS/AS DE MANTENIMIENTO DE ELECTRICIDAD, publicada en el B.O.P. de Badajoz nº ____, de fecha
_____/______/________, a través del sistema de concurso por el turno libre, dentro del proceso extraordinario de estabilización
de empleo temporal y reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
Adjunta:
SOLICITA
Tomar parte en el proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para una plaza de OPERARIOS DE MANTENIMIENTO
DE ELECTRICIDAD, aceptando íntegramente el contenido de las bases y comprometiéndome al cumplimiento estricto de las
mismas.
Guareña, ________ de ______________________de 2022
El solicitante
https://guarena.sedelectronica.es.
Página 751 de 1562
AYUNTAMIENTOS
Guareña (Badajoz)
Anuncio 6188/2022
Bases de selección del proceso de estabilización de una plaza de Responsable de Comunicación y Prensa municipal
RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Y PRENSA MUNICIPAL para el Ayuntamiento de Guareña (Badajoz), mediante sistema de
concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la
publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Y
PRENSA MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA (BADAJOZ), EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, A JORNADA
siguientes puestos:
- Una (1) plaza de Responsable de Comunicación y Prensa Municipal.


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1. Responsable de Comunicación y Prensa Municipal, una (1) plaza vacante.
- Titulación exigible: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria

Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente expedido con arreglo a la legislación
vigente o bien tener cumplidas las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo
de presentación de solicitudes (haber finalizado los estudios y abonado los derechos
correspondientes para su obtención).
Responsable de Comunicación y Prensa Municipal bajo las directrices que marque su inmediato
superior jerárquico, y que, sin ánimo de exhaustividad podrán consistir, entre otras, en:
Emisora de radio, revista municipal y comunicación en redes sociales o cualquier otro

medio de comunicación
Gestionar eventos y dar apoyo en la organización de estos.
Elaborar artículos de comunicación interna o externa.
Crear acciones de comunicación para incrementar la participación de empleados y
sociedad.
Establecer relación con medios de comunicación, entidades e influencers.
Redactar notas de prensa, dosieres, convocatorias de prensa y comunicados.
Realizar el diseño y apoyo en campañas de comunicación.
Editar contenidos digitales, controlar y gestionar la página web corporativa u otros
soportes como blogs y redes sociales.
Redacción, realización y locución en radio de informativos, entrevistas, programas
musicales, divulgativos y de entretenimiento.
Control de sonido, grabación de cuñas, confección de presupuestos y atención a los
anunciantes.
Atención al público en general.
Cubrir ruedas de prensa y otros acontecimientos.
Elaboración de la programación de la radio municipal
Contacto con otros medios de comunicación y envió e notas de prensa del
ayuntamiento a esos medios.
Grabación de Plenos Municipales
Grabación, redacción y elaboración de entrevistas y reportajes.
Mantenimiento, control y continuidad de emisiones.
Publicación en las Redes Sociales del Ayuntamiento de anuncios, noticias, etc.
Publicación en la página web municipal de anuncios, noticias, etc.
Promoción del ayuntamiento y del pueblo de Guareña en la web, redes sociales, etc.
Creación de vídeos, flyers, anuncios, etc. para la promoción de Guareña.

Página 753 de 1562


c) Titulación: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria,

Formación Profesional Básica o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente o bien
tener cumplidas las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes (haber finalizado los estudios y abonado los derechos
correspondientes para su obtención).


Europea.
del puesto.


Página 754 de 1562
- Fotocopia del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional

Básica o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente o bien tener cumplidas las
condiciones para obtenerlo
documentación.

admitida.

de RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Y PRENSA MUNICIPAL, nombre, apellidos y D.N.I. del aspirante."



Página 755 de 1562
solicitud.

efectuar la misma.

calidad.

Página 756 de 1562
Ley.

mismos.
del Tribunal.
a) Por el desempeño en el Ayuntamiento de Guareña del puesto de trabajo de la categoría convocada, de RESPONSABLE DE
COMUNICACIÓN Y PRENSA MUNICIPAL, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal
laboral indefinido no fijo, en base a lo establecido en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
Máximo 8 puntos.

Página 757 de 1562
Selección.
b) Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Y PRENSA
MUNICIPAL, como personal funcionario interino, personal laboral fijo o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en
cualquier otra Administración o entidad pública.
Máximo 1 punto.
con la solicitud.
A) FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
encuentren relacionados directamente o con el puesto de trabajo de RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Y PRENSA
MUNICIPAL a cubrir.
duración inferior.
cada crédito ECT.
Puntos: 0,10 puntos
concreto:

Página 758 de 1562
DÉCIMA.- RECURSOS.
recursos.
________________
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD


Página 759 de 1562
EXPONE
(1) plaza de RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Y PRENSA MUNICIPAL, publicada en el B.O.P. de Badajoz nº ____, de fecha
Adjunta:
SOLICITA
Tomar parte en el proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para una plaza de RESPONSABLE DE
COMUNICACIÓN Y PRENSA MUNICIPAL, aceptando íntegramente el contenido de las bases y comprometiéndome al
cumplimiento estricto de las mismas.
Guareña, ________ de ______________________de 2022
El solicitante

Página 760 de 1562
AYUNTAMIENTOS
Guareña (Badajoz)
Anuncio 6242/2022
Bases de selección del proceso de estabilización de una plaza de una plaza de Conserje municipal
las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal,para cubrir 1 plaza de
CONSERJE MUNICIPAL para el Ayuntamiento de Guareña (Badajoz), mediante sistema de concurso, se abre el plazo de
presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE CONSERJE MUNICIPAL DEL
AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA (BADAJOZ), EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, A JORNADA COMPLETA, INCLUIDA EN
EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022, POR EL SISTEMA
DE CONCURSO DE MÉRITOS.
siguientes puestos:
- Una (1) plaza de Conserje Municipal.


Página 761 de 1562
1. Conserje Municipal, una (1) plaza vacante.
- Titulación exigible: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller o

Técnico o equivalente, según lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la
Conserje Municipal, y que, sin ánimo de exhaustividad podrán consistir, entre otras, en:
Vigilancia de las instalaciones del Mercado de Abastos, Mercadillo y OMIC.

Distribución de puestos del Mercado de Abastos y Mercadillo según las obligaciones
municipales derivadas de los derechos que se usen y disfruten
Cuidado, limpieza y desinfección de las dependencias dedicadas al mercado de abastos,
mercadillo y OMIC.
Cobranza de las tasas correspondientes por el uso y disfrute de las dependencias del
mercado y mercadillo para su liquidación a los órganos correspondientes responsables
de la recaudación municipal, ante el cual rendirá cuentas, todo ello de conformidad con
lo establecido en las ordenanzas fiscales aplicables.
Elaboración de Memoria Anual a la finalización de cada ejercicio.
Otras análogas a las anteriores o aquellas otras que, por razón del servicio, les fueran
encomendadas.
Tareas administrativas: gestión de los puestos del mercado de abasto y mercadillo de
conformidad con lo establecido en las ordenanzas municipales aplicables.
Tareas administrativas: colaboración con los servicios municipales de Tesorería e
Intervención en relación con las altas y bajas de los contratos laborales que se tramitan
en el ayuntamiento.
Tareas administrativas: comunicación de las altas y bajas con las Gestorías que el
ayuntamiento tenga contratadas.
Tareas administrativas: Gestión del tablón de anuncios municipal (en papel y digital),
emisión de certificados de servicios prestados, etc.


Página 762 de 1562

c) Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller o Técnico o

equivalente, según lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que
acredite su homologación.
Los requisitos deberán cumplirse en el momento de la finalización del plazo para presentar la
solicitud de participación en el correspondiente proceso selectivo (también deberán
mantenerse durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento) y
deberán acreditarse una vez finalizado éste, y antes de que se dicte la resolución por la que se
acuerde el nombramiento.

Europea.
del puesto.

- Fotocopia del título de Bachiller o Técnico o equivalente

Página 763 de 1562
documentación.

admitida.

de CONSERJE MUNICIPAL, nombre, apellidos y D.N.I. del aspirante."


solicitud.

Página 764 de 1562

efectuar la misma.

calidad.
Ley.


Página 765 de 1562
mismos.
del Tribunal.
a) Por el desempeño en el Ayuntamiento de Guareña del puesto de trabajo de la categoría convocada, de CONSERJE
Máximo 8 puntos.
Selección.
b) Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de CONSERJE MUNICIPAL, como personal funcionario
pública.
Máximo 1 punto.

Página 766 de 1562
con la solicitud.
encuentren relacionados directamente o con el puesto de trabajo de CONSERJE MUNICIPAL a cubrir.
duración inferior.
cada crédito ECT.
Puntos: 0,10 puntos
concreto:

Página 767 de 1562
DÉCIMA.- RECURSOS.
recursos.
____________
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD

EXPONE
(1) plaza de CONSERJE MUNICIPAL, publicada en el B.O.P. de Badajoz nº ____, de fecha _____/______/________, a través del

Página 768 de 1562
Adjunta:
Fotocopia compulsada del D.N.I. o pasaporte.
SOLICITA
Tomar parte en el proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para una plaza de CONSERJE MUNICIPAL, aceptando
íntegramente el contenido de las bases y comprometiéndome al cumplimiento estricto de las mismas.
Guareña, ________ de ______________________ de 2022
El solicitante

Página 769 de 1562
AYUNTAMIENTOS
Guareña (Badajoz)
Anuncio 6184/2022
Bases de selección del proceso de estabilización para cuatro plazas de Operarios/as de servicios múltiples
las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir 4 plazas
de OPERARIOS DE USOS MULTIPLES para el Ayuntamiento de Guareña (Badajoz), mediante sistema de concurso, se abre el
plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este
anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA DE CUATRO PLAZA DE OPERARIO DE SERVICIOS
MULTIPLES DEL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA (BADAJOZ), EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, A JORNADA
siguientes puestos:
- Cuatro (4) plazas de Operarios de Servicios Múltiples.


Página 770 de 1562
1. Operarios de Mantenimiento de Servicios Múltiples, cuatro (4) plazas vacantes.
Operarios de Servicios Múltiples, y que, sin ánimo de exhaustividad podrán consistir, entre
otras, en:
Conducción de maquinaria y Servicios Municipales.

Vigilancia del correcto funcionamiento de las máquinas, vehículos (debiendo acudir a las
inspecciones técnicas del mismo), control y manejo, conducción de vehículos y
herramientas de trabajo.
Transporte en general.
Trabajos diversos de jardinería, limpieza viaria y de edificios municipales, albañilería, y
cualesquiera otras tareas necesarias para el mantenimiento y la conservación de los
servicios municipales.
Limpieza, mantenimiento y reparaciones de todo tipo de espacios públicos y edificios
municipales, entre ellos el cementerio, dependencias municipales, vías públicas,
escuelas, polideportivo y demás edificios municipales.
Control y mantenimiento de llaves, herramientas, máquinas y vehículos que se hallen en
las dependencias municipales. Control y mantenimiento de todo el material municipal.
Colaboración en trabajos relacionados con fiestas, actividades culturales y deportivas y
otros trabajos afines que le sean encomendados por la corporación municipal y sean
necesarias por razón de servicio. Colaboración en la organización de festejos, reuniones,
actos organizados o autorizados por el Ayuntamiento y preparación de infraestructuras
para eventos municipales.
Colaboración en todo tipo de obras e instalaciones municipales que les sean
encomendadas por la Alcaldía conforme a su categoría profesional tanto en inversión
nueva y de reposición como de reparaciones, mantenimiento y conservación.
Entrega y recogida de herramientas municipales y control de determinados trabajos,
bajo las órdenes del Alcalde, de los trabajadores temporales del Ayuntamiento.
La prestación de cualquier otro servicio propio de su función y que le sea encomendado
por el Ayuntamiento y para el que reciba la instrucción correspondiente.
Mantenimiento de señalización horizontal y vertical, instalándolas y pintándolas si fuera
necesario.
Limpieza manual y con máquinas de fachadas y borrado de pintura en edificios y
espacios públicos.
Mantenimiento de arbolado, jardines y zonas verdes del municipio, así como de las
instalaciones lúdicas y deportivas.
Cualquier función inherente al puesto de trabajo que sea encomendado por su
inmediato superior.


Página 771 de 1562

del puesto.

documentación.

Página 772 de 1562

admitida.

de OPERARIO/A DE SERVICIOS MULTIPLES, nombre, apellidos y D.N.I. del aspirante."


solicitud.

efectuar la misma.

Página 773 de 1562

calidad.
Ley.


Página 774 de 1562
mismos.
del Tribunal.
a) Por el desempeño en el Ayuntamiento de Guareña del puesto de trabajo de la categoría convocada, de OPERARIOS/AS DE
SERVICIOS MULTIPLES, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido
no fijo, en base a lo establecido en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Máximo 8 puntos.
Selección.
b) Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de OPERARIOS/AS DE SERVICIOS MULTIPLES, como
Administración o entidad pública.
Máximo 1 punto.
con la solicitud.
encuentren relacionados directamente o con el puesto de trabajo de OPERARIOS DE SERVICIOS MULTIPLES a cubrir.

Página 775 de 1562
duración inferior.
cada crédito ECT.
Puntos: 0,10 puntos
concreto:
DÉCIMA.- RECURSOS.

Página 776 de 1562
recursos.
________________
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD

EXPONE
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Guareña para la provisión de
cuatro (4) plazas de OPERARIOS/AS DE USOS MULTIPLES, publicada en el B.O.P. de Badajoz nº ____, de fecha
Adjunta:
SOLICITA
Tomar parte en el proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para una plaza de OPERARIOS DE SERVICIOS

Página 777 de 1562
MULTIPLES, aceptando íntegramente el contenido de las bases y comprometiéndome al cumplimiento estricto de las
mismas.
Guareña, ________ de ______________________de 2022
El solicitante
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Helechosa de los Montes
Helechosa de los Montes (Badajoz)
Anuncio 6370/2022
Aprobación inicial de la Ordenanza reguladora de la tasa por derechos de examen
Acuerdo del Pleno de fecha 27/12/2022 del Ayuntamiento de Helechosa de los Montes por el que se aprueba
provisionalmente la tasa por derechos de examen.
Habiéndose instruido por los servicios competentes de esta Entidad expediente de imposición y ordenación de la tasa por
tasa por derechos de examen que se detalla a continuación, el Pleno de esta Entidad, en sesión extraordinaria celebrada el
día 27 de diciembre de 2022, acordó la aprobación provisional de la referida imposición y ordenación de la tasa.

Página 778 de 1562
Ayuntamiento de Helechosa de los Montes Anuncio 6370/2022
Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a información pública por el plazo
de treinta días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que
los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier persona interesada en las dependencias municipales para que se
formulen las alegaciones que se estimen pertinentes.
Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento

[http://helechosadelosmontes.sedelectronica.es].
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho
Acuerdo.
En Helechosa de los Montes, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Miguel Angel Villa Amarilla.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Herrera del Duque
Herrera del Duque (Badajoz)
Anuncio 6233/2022
Aprobación definitiva del expediente de modificación de crédito por suplemento
Aprobado definitivamente el expediente de suplemento de crédito financiado con cargo al remanente líquido de tesorería,
se publica a los efectos del artículo 169.1, por remisión del 177.2, del texto refundido de la ley reguladora de las haciendas
locales, aprobado por el real decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo:
SUPLEMENTO EN APLICACIONES DE GASTOS
PARTIDA DESCRIPCIÓN IMPORT€/€

920.212.00 Conservación edificios Luz 60.000,00
165.221.00 Alumbrado público 35.000,00
150.210.00 Conservación Infraestructuras y bienes 47.000,00
330.226.09 Promoción cultura 76.000,00
338.227.99 Fomento tradiciones populares 74.000,00
241.619.02 AEPSA 35.000,00
920.221.04 Vestuario general 15.000,00
920.227.09 Otros gastos de funcionamiento 80.000,00
130.221.04 Vestuario Seguridad 3.000,00
Total: 425.000,00
2.º FINANCIACIÓN.
Esta modificación se financia con cargo al Remanente Líquido de Tesorería,
SUPLEMENTO EN CONCEPTO DE INGRESOS
Aplicación: económica Descripción Euros

Cap. Art. Conc.
870 00 Remanente para gastos generales 425.000,00
Contra el presente acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, los interesados podrán interponer
directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley

Página 779 de 1562
Ayuntamiento de Herrera del Duque Anuncio 6233/2022
29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción.
Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 113.3 de la Ley 7/1985, la interposición de dicho recurso no
suspenderá por sí sola la efectividad del acto o acuerdo impugnado.
En Herrera del Duque, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Saturnino Alcázar Vaquerizo.
AYUNTAMIENTOS
Higuera de la Serena (Badajoz)
Anuncio 6362/2022
Bases de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir varias plazas, mediante
el sistema de concurso
Bases y convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal para cubrir varias plazas mediante el
sistema de concurso para el Ayuntamiento de Higuera de la Serena.
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA DE FECHA 27 DE DICIEMBRE DE 2022 DEL AYUNTAMIENTO DE HIGUERA DE LA SERENA POR LA
QUE SE APRUEBAN LAS BASES Y LA CONVOCATORIA EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL, PARA CUBRIR VARIAS PLAZAS MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO.
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 27 de diciembre de 2022 las bases y la convocatoria en el marco
del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir varias plazas mediante el sistema de concurso para el
Ayuntamiento de Higuera de la Serena, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar
1.- Objeto de la convocatoria.
1.1- Las presentes Bases regulan los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a las distintas categorías de
personal laboral de esta Entidad Local, en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de
larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y cuyas características son las siguientes:
- Fecha de aprobación de la Oferta: Resolución de la Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2022.
- Publicación en Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz: 26 de mayo de 2022 (número 99).
1.2- Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso por turno libre, e incluirá aquellas plazas de
naturaleza estructural que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, estén dotadas
presupuestariamente y hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de
2016.
2.- Normativa aplicable.
Al presente proceso selectivo, además de lo establecido en estas Bases, le será de aplicación la siguiente normativa:
— Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
— Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
— Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
— Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local.

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Ayuntamiento de Higuera de la Serena Anuncio 6362/2022
— Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
— Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
— Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
— Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público (TREBEP) .
— Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe
ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local (en lo que sea aplicable).
— Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio
de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios
civiles de la Administración general del Estado.
— Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
— Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
— Demás disposiciones que sean de aplicación.
3.- Relación de plazas convocadas.
La relación de plazas convocadas y su número concreto se detallan en el ANEXO I de las presentes Bases. La titulación
exigida para cada una de ellas se especifica en el ANEXO II.
4.- Publicidad de la convocatoria. Las presentes Bases se publicarán de manera íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de
Badajoz, en la sede electrónica de esta entidad local https://higueradelaserena.sedelectronica.es, web de esta Entidad Local
y tablón de anuncios físico del Ayuntamiento. Además, y en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
5.- Requisitos generales de los aspirantes.
5.1.- Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivo correspondiente, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre (TREBEP) :
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) .
funciones propias de este puesto, acreditándose las condiciones personales de aptitud mediante dictamen vinculante
expedido por el equipo multidisciplinar competente.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o
público.
el ANEXO II de las presentes bases, según lo previsto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su
homologación o equivalencia, en su caso.
f) Haber abonado la correspondiente tasa en concepto de tasa por derechos de examen, conforme se determina en estas
Bases.

Página 781 de 1562
g) No hallarse incurso en causa de incompatibilidad establecida en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
h) Estar en posesión del permiso de conducir tipo "B".
5.2.- Los/as aspirantes deberán poseer dichos requisitos a día de la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes, gozar de los mismos durante el desarrollo del proceso selectivo y mantenerlos hasta el momento de la
6.- Forma y plazos de presentación de documentos.
6.1.- Las instancias solicitando tomar parte en el proceso se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento, de
lunes a viernes (excluidos días inhábiles) , de 9:00 a 14:00 horas, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Así mismo, quienes deseen presentar la documentación electrónicamente lo podrán
hacer a través sede electrónica de esta entidad local https://higueradelaserena.sedelectronica.es
6.2.- Las solicitudes presentadas a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas
por el personal funcionario de dicho organismo antes de ser certificadas. Si la solicitud se presentara en otro registro
distinto al de este Ayuntamiento deberá comunicarse en el mismo día de presentación mediante correo electrónico a la
dirección secretario@higueradelaserena.es, adjuntando copia de la solicitud junto con la documentación adjunta a la misma,
y señalando la fecha de presentación y lugar donde se ha presentado.
6.3.- Las instancias se presentarán según modelo del ANEXO IV de las presentes Bases, el cual puede descargarse en
formato rellenable en la mencionada sede electrónica.
6.4.- Se presentará una instancia por cada plaza a la que se desee concurrir, acompañada de los documentos relacionados
en el apartado 6.9 de estas Bases, excepto aquellos que ya se hayan presentado previamente para otras (por ejemplo, si
para concurrir a la plaza «A» se ha presentado fotocopia de DNI y fotocopia de vida laboral y se presenta otra instancia para
la plaza «B», sólo será necesario presentar estas copias una vez, haciendo referencia en la instancia para la plaza «B» a que
ya se han presentado previamente para la plaza «A») . No obstante, y en cualquier caso, habrán de abonarse las tasas
correspondientes a cada una de las plazas a las que se presente el/la aspirante, es decir, que si se desea concurrir a tres
plazas, deben abonarse tres tasas en la cuantía que corresponda a cada una de ellas según su grupo de titulación.
6.5.- Los/as aspirantes deberán manifestar en su solicitud, y bajo su responsabilidad, que reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos, en los términos en que se recogen en las presentes Bases y que se comprometen a poner a disposición
de la Administración Municipal su acreditación documental cuando sea requerido al efecto.
6.6.- En el impreso de solicitud el/la solicitante deberá indicar una dirección de correo electrónico a efectos de notificaciones,
así como un número de teléfono móvil para su localización de forma ágil.
6.7.- PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: El plazo para presentar la solicitud será de 20 días hábiles contados a partir
del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria concreta de la/s plaza/s de que se trate en el Boletín
Oficial del Estado, y ello en los términos del apartado siguiente.
6.8.- Para facilitar el desarrollo de los procesos de selección de las diversas plazas incluidas en estas Bases, sus
convocatorias podrán ser objeto de publicaciones en el Boletín Oficial del Estado de manera escalonada, ya sea de manera
agrupada, incluyendo varias plazas a la vez, o individualizada, incluyendo una sola, siendo la fecha de cada una de estas
publicaciones, en cada caso, la que servirá para el cómputo del plazo para presentar instancias para la plaza o plazas
concreta/s contenida/s en cada convocatoria publicada en dicho Boletín. Por tanto, podrá darse que los periodos
establecidos para presentar las solicitudes no sean coincidentes en el tiempo.
6.9.- Junto a la solicitud se aportarán estos documentos:
- Fotocopia del DNI (en caso de extranjeros, documento acreditativo de la identidad, nacionalidad y edad) .
- Documento según modelo del ANEXO IV debidamente cumplimentado, y referido al baremo puntuable en estas Bases.
- Fotocopia de título académico habilitante para el acceso a la plaza a la que se pretenda acceder.
- Fotocopia de documentación justificativa de los méritos alegados.
- Fotocopia de Vida laboral.
- Resguardo justificativo del abono de la tasa de derechos de examen o documentación acreditativa de estar exento de su
pago, así como justificación de reducción de tasa por bonificación, todo ello según lo establecido en el apartado
correspondiente de estas Bases. En ningún caso la presentación del justificante de ingreso supondrá sustitución del trámite

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de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
6.10.- Serán admisibles las copias simples de documentos, sin perjuicio de que en virtud de lo establecido en el artículo 28.5
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, tanto por quien resulte seleccionado/a para cubrir una plaza, o por el/la aspirante sobre
cuya documentación presentada el Tribunal calificador o Administración convocante albergaran dudas, se deberán
presentar los originales de la documentación presentada, a fin de proceder a su cotejo y comprobación de su autenticidad, o
bien copia electrónica auténtica en los términos del artículo 27 de dicha disposición legal.
6.11.- Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso
selectivo, es decir, para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea
disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos Personales y garantía de
los derechos digitales. La Entidad Local convocante será el responsable del tratamiento de estos datos.
6.12.- Los/las aspirantes quedan vinculados/as a los datos consignados en la solicitud, y una vez presentada ésta, sólo
podrán instar su modificación motivadamente y dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes.
6.13.- El incumplimiento de cualquiera de los requisitos anteriores supondrá la exclusión del proceso selectivo.
6.14.- La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión de/la aspirante al proceso selectivo.
7.- Tasas por derechos de examen.
7.1.- Los derechos referidos se fijan en cada caso en la cantidad establecida en la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por
derechos de examen (BOP número 99, de 26 de mayo de 2022) y se harán efectivos mediante el correspondiente ingreso
exclusivamente en el siguiente número de cuenta: ES27 0078 0085 7640 0200 0018. En el documento de pago deberá figurar
"pruebas selectivas (plaza de que se trate) ", así como el nombre, apellidos y DNI del aspirante.
— Para acceso, como funcionario o personal laboral en cualquier modalidad de contratación con nivel licenciatura o
diplomatura: 37,76 euros.
— Para acceso, como funcionario o personal laboral en cualquier modalidad de contratación con nivel de titulación de
Bachiller Superior o equivalente: 22,66 euros.
Graduado Escolar, Certificado de Escolaridad, agrupaciones profesionales o equivalente o sin titulación exigible: 15,13 euros.
7.2.- Las bonificaciones y exenciones en la tasa, así como las condiciones para obtener la misma y la documentación a
presentar, constan en dicha Ordenanza.
7.3.- Además de las establecidas en dicha ordenanza, se establecen las siguientes exenciones y bonificaciones por mandato
legal:
— En virtud del artículo 12.2.a) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección de familia numerosa, se establece una
exención del 100 por ciento a los miembros de las familias numerosas clasificadas en la categoría especial y una bonificación
del 50 por ciento para los de categoría general de las tasas, debiendo acreditarse mediante certificado o fotocopia del carné
vigente de familia numerosa expedido por el órgano competente tal condición.
— Están exentas, de acuerdo con la disposición adicional 4.ª de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y
protección integral a las víctimas del terrorismo, las personas que tengan la condición de víctimas del terrorismo, cónyuges
o parejas de hecho, así como sus hijos, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición expedido
por el órgano competente del Ministerio del Interior, en el que conste la identificación de la víctima y, en su caso, el
parentesco.
7.4.- Las exenciones y bonificaciones deberán ser solicitadas por la persona aspirante, indicándolo en su solicitud y
acompañando a la misma la documentación requerida en cada caso.
7.5.- No procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión del proceso selectivo por
causa imputable al interesado.
8.- Admisión de aspirantes.
8.1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente del Ayuntamiento dictará resolución
aprobatoria de la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y la causa de exclusión, la cual se hará pública en el
Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento
https://higueradelaserena.sedelectronica.es a efectos de subsanación y presentación de cuantas reclamaciones se estimen

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oportunas, y todo ello dentro del plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a aquel en que sea publicada
dicha lista provisional en el citado Boletín.
8.2.- Los siguientes defectos no serán subsanables, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud de participación,
al plazo de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales:
— Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.
— La falta de pago de los derechos de examen o el pago parcial de los mismos.
— Alegar en la solicitud de participación estar exentos del pago de la tasa por derechos de examen o tener derecho a
bonificación, pero sin cumplir los requisitos para su disfrute Y ello se entenderá sin perjuicio de la responsabilidad en la que
pueda incurrir el interesado por falsedad en su solicitud.
8.3.- Las listas provisionales se entenderán automáticamente elevadas a definitivas si no se presentaran reclamaciones o las
subsanaciones requeridas. Si las hubiere, serán estimadas o desestimadas en una nueva resolución por la que se aprobarán
las listas definitivas, que se hará pública en la misma forma que las provisionales.
8.4.- Las personas excluidas en las listas provisionales que hubieran presentado reclamación en plazo contra las mismas
serán admitidas con carácter cautelar al proceso selectivo si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamación planteada.
8.5.- Los aspirantes definitivamente excluidos podrán interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó la
resolución en el plazo de un mes desde su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, o impugnarla directamente, en el
plazo de dos meses ante el juzgado de lo contencioso administrativo correspondiente.
8.6.- El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se reconozca a los interesados la posesión de los
requisitos exigidos en el proceso selectivo. Cuando de la documentación que debe presentarse se desprenda que no poseen
alguno de los requisitos los interesados perderán todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este
proceso.
8.7.- Junto con la publicación del listado definitivo de aspirantes admitidos se publicará el nombramiento del Tribunal
Calificador y la fecha y lugar de la valoración del concurso de méritos. En el supuesto de quedar las listas provisionales
automáticamente aprobadas definitivamente por no producirse ninguna reclamación, se procederá a publicar en el Boletín
Oficial de la Provincia y en la sede electrónica municipal el nombramiento del dicho Tribunal y la fecha y lugar de la
valoración.
8.8.- Una vez comenzado el proceso, todos los anuncios sucesivos relacionados con la convocatoria se harán públicos en el
tablón de anuncios de la sede electrónica de este Ayuntamiento.
8.9.- Será responsabilidad de cada persona aspirante actuar con diligencia a la hora de consultar los diferentes medios de
9.- Tribunal calificador.
9.1.- El Tribunal Calificador del proceso selectivo cumplirá lo dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por tanto:
— Su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres.
— El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte
de él.
— La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta
de nadie.
9.2.- La composición del Tribunal estará integrada por cinco miembros (una Presidencia, tres Vocalías y una Secretaría) ,
designándose igual número de suplentes, debiéndose respetar los principios de imparcialidad y de profesionalidad.
9.3.- Quienes formen parte del Tribunal, tanto titulares como suplentes, deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el acceso a la plaza concreta que se convoque.
9.4.- Las personas que constituyen el Tribunal estarán sujetas a las causas de abstención y recusación previstas en el art. 23
de la de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y disposiciones concordantes.
9.5.- El funcionamiento del Tribunal se regirá por lo previsto para los órganos colegiados en los artículos 16, 17 y 18 de la Ley

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40/2015, de 1 de octubre y disposiciones concordantes. Así mismo, será aplicable lo regulado en las presentes Bases.
9.6.- En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que afecte a la persona que ostente la Presidencia y a su
suplente, será sustituida por el o la vocal de mayor antigüedad profesional y edad, por este orden, entre los integrantes del
Tribunal.
9.7.- La sustitución de la Secretaría y de su suplente, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal,
recaerá en cualquier otro integrante del Tribunal elegido por acuerdo mayoritario de éste.
9.8.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor especialista en la materia relacionada
con la/s plaza/s convocada/s. Dicho personal asesor se limitará a la colaboración que, en función de sus especialidades
técnicas, les solicite el Tribunal, por lo que actuarán con voz, pero sin voto.
9.9.- Cuando el procedimiento selectivo, por razón del número de las personas aspirantes presentadas, así lo hiciese
aconsejable, el Tribunal podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otros empleados públicos para
colaborar en el desarrollo de los procesos de selección.
9.10.- La actuación del Tribunal habrá de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria y no podrá aprobar ni
declarar que han superado el proceso selectivo y proponer para su nombramiento a un número de aspirantes superior a la
plaza convocada.
9.11.- Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta pueda proceder a su revisión
conforme a lo previsto en el título V de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las
pruebas o trámites afectados por las irregularidades. Así mismo, sus acuerdos solo podrán ser impugnados por los
interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
9.12.- A iniciativa de la representación de los trabajadores podrán estar presentes en los tribunales calificadores durante la
totalidad del proceso selectivo, y en calidad de observadores, un representante de cada una de las centrales u
organizaciones sindicales con mayor representación en la provincia.
9.13.- En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tiene conocimiento de la existencia de aspirantes que no
cumplen alguno de los requisitos exigidos para participar en la correspondiente convocatoria, y previa audiencia de la
persona interesada, deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en la solicitud de participación.
9.14.- El Tribunal se reserva la posibilidad de solicitar durante el proceso la documentación original, así como, en casos de
duda, cualquier documentación complementaria que considere necesaria para la correcta valoración de los méritos y/o el
cumplimiento de los requisitos de los/as aspirantes.
9.15.- A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal Calificador tendrá su sede en la dirección de este
Ayuntamiento.
10.- Procedimiento de selección.
De conformidad con lo establecido en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, así
como el artículo 61, números 6 y 7 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, el proceso selectivo se realizará por
el sistema de concurso libre de méritos en los términos relacionados en el ANEXO III de estas Bases.
11.- Méritos valorables: normas generales.
11.1.- Solo podrán ser valorados aquellos méritos obtenidos antes de la finalización del plazo de presentación de instancias
y que se acrediten documentalmente.
A.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
11.2.- En relación a la experiencia profesional, el tiempo de prestación de servicios, y demás méritos, estarán referidos
siempre a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. La "antigüedad" y "formación" en esta Entidad
Local convocante, serán aportados de oficio por ésta, siempre y cuando consten en el expediente personal, valorándose
únicamente aquellos documentos que en el mismo figuren, en cuyo caso bastará remitirse al mismo en la solicitud de
participación, correspondiendo a la Entidad Local convocante su incorporación de oficio al expediente. Corresponde a cada
aspirante el análisis del contenido de su expediente personal y la comprobación de que en el mismo constan los
documentos exigidos.
11.3.- A estos efectos, se entiende por «expediente de personal de esta Entidad Local» el expediente que poseen las
personas que hayan prestado o presten servicios en dicha Administración como personal funcionario o laboral. Por tanto,
carecen de dicho expediente aquellas personas que nunca hayan prestado servicios en la Institución convocante como

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personal funcionario o laboral.
11.4.- Los méritos que no consten en el expediente personal se acreditarán mediante los documentos correspondientes,
que habrán de ser aportados junto a la solicitud de admisión, de conformidad con lo establecido en las presentes Bases.
11.5.- La acreditación de los servicios prestados en las distintas Administraciones públicas deberá hacerse obligatoriamente
mediante la presentación de la certificación contenida en el anexo 1 del Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que
se dictan normas de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la
Administración Pública. Además, la antigüedad se acreditará siempre mediante informe de vida laboral y copia de los
contratos correspondientes.
11.6.- Se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación con mayor ponderación de la experiencia profesional, y
ello teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de estabilización de empleo
temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las Disposiciones Adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la
temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización. De ahí que se
considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones públicas, y
más en concreto en esta Entidad Local, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido
ésta la que, al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la
doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
11.7.- Además, y en consonancia con lo anterior, la jurisprudencia se ha pronunciado de la siguiente manera (por todas, STS
5/07/2019) : "(…) debemos indicar que es una constante en la jurisprudencia considerar justificada una mayor puntuación en
los servicios o experiencia en puestos de la misma Administración y del mismo cuerpo en el que se aspira a ingresar que los
habidos en otras Administraciones y, en particular, que los habidos fuera de las Administraciones Públicas [ sentencias
número 1492/2016, de 21 de junio (casación número 1986/2015 ) ; número 1168/2016, de 24 de mayo (casación número
1463/2015 ) ; de 10 de noviembre de 2015 (casación n.º 3268/2014 ) ; de 23 de febrero de 2015 (casación número 3742/2013
) ; de 18 de noviembre de 2014 (casación número 2718/2013 ) ; de 19 y 26 de marzo de 2014 ( casación número 193 y
194/2013 ) , entre otras]».
11.8.- En relación a la antigüedad, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta los
servicios prestados como personal funcionario/a interino o laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del
nombramiento, o cualquier otra situación equivalente de temporalidad.
11.9.- De conformidad con lo establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea mediante Auto de 15 de diciembre
de 2019 (C- 439/2018) , así como la cláusula cuarta del Anexo a la Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de
1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES, que establece que
«no podrá tratarse a los trabajadores a tiempo parcial de una manera menos favorable que a los trabajadores a tiempo
completo comparables por el simple motivo de que trabajen a tiempo parcial, a menos que se justifique un trato diferente
por razones objetivas», y entendiendo que en esta Entidad local concreta no se dan esas circunstancias que justifiquen dicha
distinción, se valorará la experiencia laboral de manera igualitaria, con independencia de la duración de jornada laboral de
los contratos, si bien no se computará a estos efectos el tiempo que se permanezca en excedencia de ningún tipo ni en
servicios especiales. Tampoco se valorarán los servicios prestados como personal eventual ni como personal directivo
profesional.
11.10.- No se podrán valorar servicios simultáneos. En el caso de que este hecho suceda, se valoraran los servicios que más
beneficien a los interesados.
11.11.- A estos efectos, los meses se considerarán de treinta días naturales y las fracciones inferiores al mes no serán
tenidas en cuenta.
11.12.- La baremación concreta de este apartado se establece en el ANEXO III de estas Bases.
B.- FORMACIÓN.
11.13.- Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, y cuyo contenido se encuentren relacionado con las funciones a desarrollar en el puesto/plaza a
la que se opte o sea relativo a la prevención de riesgos laborales específicos del puesto/plaza objeto de la convocatoria,
igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, organizados bien por una Administración Pública o una
Universidad, bien por una institución pública o privada (Colegio profesional, Sindicato, Cámara de Comercio, Federación,
etc.) en colaboración con una Administración Pública. También se valorarán los cursos organizados por los sindicatos al
amparo de los Planes Anuales de Formación para el empleo del personal al servicio de la Administración pública.
11.14.- Tienen la consideración de Administraciones públicas a los efectos de esta convocatoria la Administración General
del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y las

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Administraciones Públicas (por ejemplo, organismos autónomos) . Las empresas públicas se rigen por el derecho privado,
por lo que no tienen la consideración de Administración Pública a estos efectos.
11.15.- Se aportará copia de los diplomas o certificaciones de la formación. En todo caso se valorará una sola vez los cursos
relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su participación, y se tendrá en cuenta únicamente el de nivel
superior o avanzado. No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y las horas de duración.
11.16.- La baremación concreta de este apartado se establece en el ANEXO III de estas Bases.
12.- Desempates.
En caso de empate en la puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán los siguientes, y por este
orden:
- Mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad en esta Entidad Local convocante ocupando el puesto vinculado
a la plaza objeto de la convocatoria.
- Mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad en esta Entidad Local convocante en el mismo cuerpo, escala,
categoría o equivalente.
- Mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad en cualquier otra Administración pública en el mismo cuerpo,
escala, categoría o equivalente.
- Mayor edad.
- Sexo más subrepresentado en las plazas de igual denominación a la que se opte.
- Si aún persistiese el empate, se resolverá por sorteo.
13.- Alegaciones a las puntuaciones otorgadas.
13.1.- Una vez baremados los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal de selección publicará un anuncio con las
puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes.
13.2.- Podrán presentase alegaciones por escrito frente a las mencionadas puntuaciones desde el momento de su
publicación, y hasta un plazo máximo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de dicho anuncio.
14.- Lista definitiva de personal seleccionado.
14.1.- Convocado, en su caso, el Tribunal de Selección para resolver las alegaciones a las puntuaciones, éste publicará
posteriormente la resolución de aquéllas y la lista definitiva de personas baremadas, con indicación de la puntuación
definitiva obtenida, y remitirá al órgano convocante una propuesta para la cobertura en las plazas convocadas de quienes
hayan obtenido la mayor puntuación total.
14.2.- Dicha propuesta, que tendrá carácter vinculante, debe responder al orden de prelación según aquellas personas
aspirantes que hubieran obtenido mayor puntuación, a las que les serán adjudicadas las plazas según la elección de éstas y
siguiendo el orden de puntuación obtenida de mayor a menor.
15.- Calendario.
15.1.- En el marco de esta convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal por el procedimiento
extraordinario de concurso de méritos se adoptarán las medidas apropiadas para el desarrollo ágil del proceso selectivo. La
resolución del mismo deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
15.2.- Lo anterior se entiende sin perjuicio de que, como se ha señalado, para facilitar el desarrollo de los procesos de
selección de las diversas plazas incluidas en estas Bases, sus convocatorias podrán ser objeto de publicaciones en el Boletín
Oficial del Estado de manera escalonada, ya sea de manera agrupada, incluyendo varias plazas a la vez, o individualizada,
incluyendo una sola, siendo la fecha de cada una de estas publicaciones, en cada caso, la que servirá para el cómputo del
plazo para presentar instancias para la plaza o plazas concreta/s contenida/s en cada convocatoria publicada en dicho
Boletín. Por tanto, podrá darse que los periodos establecidos para presentar las solicitudes no sean coincidentes en el
tiempo.
15.3.- Por tanto, los procesos selectivos de cada plaza pueden no desarrollarse de manera simultánea, aunque en todo caso
se respetará como límite para su finalización la fecha legal señalada en el apartado 15.1.
16.- Bolsa de Trabajo.

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De acuerdo con la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se determinará, para aquellas
personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de trabajo de personal laboral temporal. En dichas
bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo
superado éste, sí hayan obtenido una puntuación igual o superior al 40% de la totalidad de los puntos obtenibles en el
concurso.
17.- Resolución de la convocatoria y presentación de documentos.
17.1.- Una vez finalizado el concurso de méritos, el Tribunal hará pública la relación de personas calificadas por orden de
puntuación y remitirá al órgano convocante, una propuesta para adjudicación en las plazas convocadas a quienes haya
limitación.
17.2.- Dentro del plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga público el anuncio del
Tribunal de Selección con la relación de personas propuestas para el nombramiento en las plazas convocadas, las personas
seleccionadas deberán presentar los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás
requisitos exigidos en la convocatoria, excepto que ya se hubiese presentado en original o copia electrónica auténtica:
a) Original o copia electrónica auténtica del DNI o del documento acreditativo de la identidad.
b) Original o copia electrónica auténtica de la titulación académica exigida o resguardo de haber abonado los derechos para
la expedición de dicho título (en su caso) .
f) Documentación original cuya fotocopia hubiese aportado durante el proceso, tanto relativa a los méritos tanto de
experiencia como de formación a fin de proceder a su cotejo, con excepción de la presentada previamente mediante copia
electrónica auténtica en los términos del artículo 27 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
17.3.- Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, las personas opositoras propuestas no presentasen sus
documentos o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán adquirir la condición de personal laboral fijo y quedarán
17.4.- Esta Entidad Local convocante se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada o
solicitar aclaraciones o información adicional cuando se considere necesario.
18.- Adquisición de condición de empleado público.
18.1.- Quienes hayan sido propuestos para adquirir la condición de personal laboral fijo formalizarán dicha situación en el
plazo máximo de treinta días hábiles, a contar desde el siguiente a aquel en que les sea notificada la correspondiente
resolución. Quienes no comparezcan en el plazo señalado sin causa justificada decaerán en todos sus derechos a ocupar la
plaza.
18.2.- Con carácter previo al nombramiento, a las personas que hayan superado el proceso selectivo les será ofrecido por la
Entidad Local convocante el conjunto de plazas de igual denominación a la que se opte, debiendo elegir éstas según el orden
de prelación de mayor a menor resultante de la puntuación final.
18.3.- Adquirida la condición de personal laboral fijo, les será de aplicación la normativa sobre incompatibilidades contenida
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
19.- Protección de datos de carácter personal.
19.1.- De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales se informa a los participantes en esta convocatoria que sus datos personales serán almacenados por el

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Ayuntamiento con la única finalidad de tener en cuenta su candidatura para los puestos afectados.
19.2.- La publicidad de los diferentes listados que se deriven del procedimiento y que sean objeto de exposición pública,
conformidad con la Disposición Adicional Séptima de la Ley Orgánica 3/2018.
19.3.- Los procesos selectivos objeto de las presentes bases están regidos por el principio de publicidad. por lo que se
entenderá que con la presentación de su solicitud la persona aspirante consiente la cesión de sus datos con el contenido y
para los fines indicados en las presentes Bases.
19.4.- Los datos facilitados por las personas aspirantes se tratarán con el fin de gestionar los procedimientos de selección de
personal. Así mismo, los datos personales de la/s persona/s seleccionada/s serán incorporados a los ficheros automatizados
de Secretaría General y Gestión de Recursos Humanos y Nóminas, cuya finalidad es la de ser utilizados para la gestión del
personal en todos sus aspectos: formación, selección y promoción interna, retribuciones, estadísticas relativas al mismo,
prevención de riesgos laborales, incompatibilidades y otros extremos, salvo que los aspirantes indiquen expresamente no
querer que dicha información se utilice a tales efectos.
19.5.- El responsable del tratamiento es la Institución convocante y la persona interesada tiene derecho de acceso,
rectificación, supresión de sus datos, y de acuerdo con lo previsto en la citada Ley Orgánica, se podrán ejercitar los derechos
de acceso, rectificación, cancelación y oposición a su tratamiento, así como a la portabilidad de sus datos, enviando un
escrito a este Ayuntamiento.
20.- Igualdad de género. En cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en la redacción del presente
documento cuando se ha utilizado el género gramatical masculino, debe entenderse con el fin de designar a todos los
individuos, sin distinción de sexos.
21.- Incidencias.
Para todo lo no previsto expresamente en estas bases, el Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan
presentarse y adoptar las soluciones, criterios o decisiones necesarias para el buen orden del proceso selectivo, siendo de
aplicación lo dispuesto para los órganos colegiados en el capítulo II del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones públicas y, supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura, así como las demás normas concordantes de general aplicación.
22.- Régimen de recursos.
22.1.- Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa, podrá interponerse por las
— Recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día
desestimado e interponer recurso contencioso- administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de
Mérida en el plazo de seis meses.
— Recurso contencioso- administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de Mérida, dentro del plazo de
dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
22.2.- Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por las personas
Administrativa.
Administrativa.
ANEXO I
RELACIÓN DE PLAZAS OBJETO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA

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DENOMINACIÓN DEL PUESTO VACANTES

Arquitecto Técnico 1
Auxiliar Administrativo 1
Peón servicios múltiples 3
Limpiadores/as edificios 3
ANEXO II
TITULACIÓN EXIGIBLE
CATEGORÍA LABORAL TITULACIÓN

Arquitecto Técnico - Título de Arquitecto Técnico, o de los estudios de Grado o titulaciones con
competencias equivalentes para lo que será obligatorio presentar el Suplemento
Europeo al título conforme al RD 22/2015 de enero.
Auxiliar Administrativo - ESO, Graduado Escolar o equivalente
Peón servicios múltiples - Certificado de escolaridad o equivalente.
Limpiadores/as edificios - Sin titulación
ANEXO III
BAREMOS DE MÉRITOS ESPECÍFICO
ANTIGÜEDAD: HASTA UN MÁXIMO DE 8 PUNTOS
EXPERIENCIA EN EL MISMO PUESTO VALORACIÓN (Máximo 8

puntos)
A.- Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Higuera de la Serena ocupando 0,20 puntos
el puesto vinculado a la plaza objeto de la convocatoria.
B.- Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Higuera de la Serena en la 0,10 puntos
misma categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria.
C.- Por cada mes de antigüedad en cualquier otra administración pública en la misma 0,05 puntos
categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria.
FORMACIÓN: HASTA UN MÁXIMO DE 2 PUNTOS
FORMACIÓN VALORACIÓN (Máximo 2 puntos)

Por cada 10 horas de formación 0,10 puntos
(A estos efectos, un crédito equivale a 10 horas y a 0,10 puntos)
ANEXO IV
MODELO DE INSTANCIA
D./Dª _____________________________________________, con DNI _________________, con domicilio a efectos de notificaciones en

______________________________________________, teléfono ______________, correo electrónico ___________________.
Enterado del procedimiento convocado por el Ayuntamiento de Higuera de la Serena para la cobertura de ____ puestos
__________________________, incluidos en los procesos de estabilización para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 2 y en
la Disposición Adicional 6ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público,
EXPONE
PRIMERO.- Que, enterado de la convocatoria realizada por esa Entidad Local, para cubrir la plaza antedicha, cuyas
Bases fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número ______ de fecha _______________, manifiesta que reúne
todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.
SEGUNDO.- Que se compromete a poner a disposición de ese Ayuntamiento su acreditación documental cuando sea
requerido al efecto.
TERCERO.- Documentación que presenta con la presente solicitud:

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- Fotocopia del DNI (en caso de extranjeros, documento acreditativo de la identidad, nacionalidad y edad).
- Documento según modelo del ANEXO V debidamente cumplimentado, y referido al baremo puntuable en estas Bases.
- Fotocopia del título académico habilitante para el acceso al puesto al que se pretende acceder.
- Fotocopia de Vida Laboral.
- Resguardo justificativo del abono de la tasa de derechos de examen o documentación acreditativa de estar exento de
su pago, así como justificación de reducción de tasa por bonificación.
Por todo lo expuesto, SOLICITO:
En ___________________, a ____ de _________________ de ____.
El/La Interesado/a
SRA. ALCALDESA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE HIGUERA DE LA SERENA.
ANEXO V
DECLARACIÓN DE CIRCUNSTANCIAS/MÉRITOS PUNTUABLES
DATOS DEL SOLICITANTE.:

DOMICILIO: Calle, nº, Portal, etc.
Código Postal: Población:
CONTACTO: Telf.1 móvil Telf. 2
CONVOCATORIA A LA QUE CONCURRE:
TITULACIÓN ALEGADA:
DECLARACIÓN SOBRE CIRCUNSTANCIAS O MÉRITOS PUNTUABLES
NO rellenar el apartado "puntos".
Si con las filas existentes en las tablas no es suficiente pueden rellenarse más hojas.
APARTADO 1: Experiencia profesional.
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Higuera de la Serena ocupando el puesto vinculado a la plaza Puntos
objeto de la convocatoria.
Fecha inicio Fecha fin Meses completos de servicio
Me remito a mi expediente personal (en este caso no será necesario rellenar este apartado, pero se aconseja cotejar los
datos que obren en el mismo con la vida laboral del aspirante).
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Higuera de la Serena en la misma categoría o equivalente del Puntos.

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datos que obren en el mismo con la vida laboral del aspirante) .
********************************
Servicios prestados en otra Administración pública en la misma categoría o equivalente del puesto objeto de Puntos
la convocatoria.
APARTADO 2: Formación.
ORGANISMO TÍTULO O MATERIA DEL CURSO Nº HORAS / PUNTOS

CRÉDITOS
TOTAL:
Me remito a mi expediente personal (en este caso no será necesario rellenar los cursos cuya acreditación ya obre en la
Entidad Local convocante, pero se aconseja cotejar los datos que obren en el expediente personal de/la aspirante) .
La persona firmante declara que son ciertos los datos aquí declarados, quedando informada de que el caso de que ser
seleccionado/a para ser contratado/a se deberá presentar en original o copia auténtica la documentación acreditativa de las
circunstancias o méritos alegados, que si no se presenta dicha documentación NO SE CONTRATARÁ y correrá la lista al
siguiente candidato/a, siendo informada además de que SE PUEDE ESTAR COMETIENDO DELITO DE FALSEDAD
DOCUMENTAL.
(Fecha y firma)
D.Dª __________________________________
DNI __________________________________
En Higuera de la Serena, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, María Triviño Portalo.

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AYUNTAMIENTOS
Higuera de la Serena (Badajoz)
Anuncio 6364/2022
Bases de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir varias plazas, mediante
el sistema de concurso-oposición
Bases y convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal para cubrir varias plazas mediante el
sistema de concurso-oposición para el Ayuntamiento de Higuera de la Serena.
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA DE FECHA 27 DE DICIEMBRE DE 2022 DEL AYUNTAMIENTO DE HIGUERA DE LA SERENA POR LA
QUE SE APRUEBAN LAS BASES Y LA CONVOCATORIA EN EL MARCO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL, PARA CUBRIR VARIAS PLAZAS MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN.
del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir varias plazas mediante el sistema de concurso-oposición para
el Ayuntamiento de Higuera de la Serena, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a
contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
1.- Objeto de la convocatoria.
1.1- Las presentes Bases regulan los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a las distintas categorías de
personal laboral de esta Entidad Local, en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de
larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas
Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, y cuyas características son las siguientes:
- Fecha de aprobación de la Oferta: Resolución de la Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2022.
- Publicación en Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz: 26 de mayo de 2022 (número 99).
1.2- Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso por turno libre, e incluirá aquellas plazas de
naturaleza estructural que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, estén dotadas
presupuestariamente.
2.- Normativa aplicable.
Al presente proceso selectivo, además de lo establecido en estas Bases, le será de aplicación la siguiente normativa:
— Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
— Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
— Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
— Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local.
— Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
— Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
— Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
— Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público (TREBEP) .
— Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe
ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local (en lo que sea aplicable)
— Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio

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de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios
civiles de la Administración general del Estado.
— Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
— Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
— Demás disposiciones que sean de aplicación.
3.- Relación de plazas convocadas.
La relación de plazas convocadas y su número concreto se detallan en el ANEXO I de las presentes Bases. La titulación
exigida para cada una de ellas se especifica en el ANEXO II.
4.- Publicidad de la convocatoria. Las presentes Bases se publicarán de manera íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de
Badajoz, en la sede electrónica de esta entidad local https://higueradelaserena.sedelectronica.es, web de esta Entidad Local
y tablón de anuncios físico del Ayuntamiento. Además, y en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
5.- Requisitos generales de los aspirantes.
5.1.- Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivo correspondiente, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre (TREBEP) :
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) .
funciones propias de este puesto, acreditándose las condiciones personales de aptitud mediante dictamen vinculante
expedido por el equipo multidisciplinar competente.
público.
el ANEXO II de las presentes bases, según lo previsto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su
homologación o equivalencia, en su caso.
f) Haber abonado la correspondiente tasa en concepto de tasa por derechos de examen, conforme se determina en estas
Bases.
g) No hallarse incurso en causa de incompatibilidad establecida en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de

Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
5.2.- Los/as aspirantes deberán poseer dichos requisitos a día de la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes, gozar de los mismos durante el desarrollo del proceso selectivo y mantenerlos hasta el momento de la
6.- Forma y plazos de presentación de documentos.
6.1.- Las instancias solicitando tomar parte en el proceso se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento, de
lunes a viernes (excluidos días inhábiles) , de 9:00 a 14:00 horas, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Así mismo, quienes deseen presentar la documentación electrónicamente lo podrán
hacer a través sede electrónica de esta entidad local https://higueradelaserena.sedelectronica.es

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6.2.- Las solicitudes presentadas a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas
por el personal funcionario de dicho organismo antes de ser certificadas. Si la solicitud se presentara en otro registro
distinto al de este Ayuntamiento deberá comunicarse en el mismo día de presentación mediante correo electrónico a la
dirección secretario@higueradelaserena.es, adjuntando copia de la solicitud junto con la documentación adjunta a la misma,
y señalando la fecha de presentación y lugar donde se ha presentado.
6.3.- Las instancias se presentarán según modelo del ANEXO IV de las presentes Bases, el cual puede descargarse en
formato rellenable en la mencionada sede electrónica.
6.4.- Se presentará una instancia por cada plaza a la que se desee concurrir, acompañada de los documentos relacionados
en el apartado 6.9 de estas Bases, excepto aquellos que ya se hayan presentado previamente para otras (por ejemplo, si
para concurrir a la plaza «A» se ha presentado fotocopia de DNI y fotocopia de vida laboral y se presenta otra instancia para
la plaza «B», sólo será necesario presentar estas copias una vez, haciendo referencia en la instancia para la plaza «B» a que
ya se han presentado previamente para la plaza «A») . No obstante, y en cualquier caso, habrán de abonarse las tasas
correspondientes a cada una de las plazas a las que se presente el/la aspirante, es decir, que si se desea concurrir a tres
plazas, deben abonarse tres tasas en la cuantía que corresponda a cada una de ellas según su grupo de titulación.
6.5.- Los/as aspirantes deberán manifestar en su solicitud, y bajo su responsabilidad, que reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos, en los términos en que se recogen en las presentes Bases y que se comprometen a poner a disposición
de la Administración Municipal su acreditación documental cuando sea requerido al efecto.
6.6.- En el impreso de solicitud el/la solicitante deberá indicar una dirección de correo electrónico a efectos de notificaciones,
así como un número de teléfono móvil para su localización de forma ágil.
6.7.- PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: El plazo para presentar la solicitud será de 20 días hábiles contados a partir
del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria concreta de la/s plaza/s de que se trate en el Boletín
Oficial del Estado, y ello en los términos del apartado siguiente.
6.8.- Para facilitar el desarrollo de los procesos de selección de las diversas plazas incluidas en estas Bases, sus
convocatorias podrán ser objeto de publicaciones en el Boletín Oficial del Estado de manera escalonada, ya sea de manera
agrupada, incluyendo varias plazas a la vez, o individualizada, incluyendo una sola, siendo la fecha de cada una de estas
publicaciones, en cada caso, la que servirá para el cómputo del plazo para presentar instancias para la plaza o plazas
concreta/s contenida/s en cada convocatoria publicada en dicho Boletín. Por tanto, podrá darse que los periodos
establecidos para presentar las solicitudes no sean coincidentes en el tiempo.
6.9.- Junto a la solicitud se aportarán estos documentos:
- Fotocopia del DNI (en caso de extranjeros, documento acreditativo de la identidad, nacionalidad y edad) .
- Documento según modelo del ANEXO IV debidamente cumplimentado, y referido al baremo puntuable en estas Bases.
- Fotocopia de título académico habilitante para el acceso a la plaza a la que se pretenda acceder.
- Fotocopia de Vida laboral.
- Resguardo justificativo del abono de la tasa de derechos de examen o documentación acreditativa de estar exento de su
pago, así como justificación de reducción de tasa por bonificación, todo ello según lo establecido en el apartado
correspondiente de estas Bases. En ningún caso la presentación del justificante de ingreso supondrá sustitución del trámite
de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
6.10.- Serán admisibles las copias simples de documentos, sin perjuicio de que en virtud de lo establecido en el artículo 28.5
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, tanto por quien resulte seleccionado/a para cubrir una plaza, o por el/la aspirante sobre
cuya documentación presentada el Tribunal calificador o Administración convocante albergaran dudas, se deberán
presentar los originales de la documentación presentada, a fin de proceder a su cotejo y comprobación de su autenticidad, o
bien copia electrónica auténtica en los términos del artículo 27 de dicha disposición legal.
6.11.- Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso
disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos Personales y garantía de
los derechos digitales. La Entidad Local convocante será el responsable del tratamiento de estos datos.
6.12.- Los/las aspirantes quedan vinculados/as a los datos consignados en la solicitud, y una vez presentada ésta, sólo

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podrán instar su modificación motivadamente y dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes.
6.13.- El incumplimiento de cualquiera de los requisitos anteriores supondrá la exclusión del proceso selectivo.
6.14.- La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión de/la aspirante al proceso selectivo.
7.- Tasas por derechos de examen.
7.1.- Los derechos referidos se fijan en cada caso en la cantidad establecida en la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por
derechos de examen (BOP n.º 99, de 26 de mayo de 2022) y se harán efectivos mediante el correspondiente ingreso
exclusivamente en el siguiente número de cuenta: ES27 0078 0085 7640 0200 0018. En el documento de pago deberá figurar
"pruebas selectivas… (plaza de que se trate) ", así como el nombre, apellidos y DNI del aspirante.
— Para acceso, como funcionario o personal laboral en cualquier modalidad de contratación con nivel licenciatura o
diplomatura: 37,76 euros.
Bachiller Superior o equivalente: 22,66 euros.
Graduado Escolar, Certificado de Escolaridad, agrupaciones profesionales o equivalente o sin titulación exigible: 15,13 euros.
7.2.- Las bonificaciones y exenciones en la tasa, así como las condiciones para obtener la misma y la documentación a
presentar, constan en dicha Ordenanza.
7.3.- Además de las establecidas en dicha ordenanza, se establecen las siguientes exenciones y bonificaciones por mandato
legal:
— En virtud del artículo 12.2.a) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección de familia numerosa, se establece una
exención del 100 por ciento a los miembros de las familias numerosas clasificadas en la categoría especial y una bonificación
del 50 por ciento para los de categoría general de las tasas, debiendo acreditarse mediante certificado o fotocopia del carné
vigente de familia numerosa expedido por el órgano competente tal condición.
— Están exentas, de acuerdo con la disposición adicional 4.ª de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y
protección integral a las víctimas del terrorismo, las personas que tengan la condición de víctimas del terrorismo, cónyuges
o parejas de hecho, así como sus hijos, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición expedido
por el órgano competente del Ministerio del Interior, en el que conste la identificación de la víctima y, en su caso, el
parentesco.
7.4.- Las exenciones y bonificaciones deberán ser solicitadas por la persona aspirante, indicándolo en su solicitud y
acompañando a la misma la documentación requerida en cada caso.
7.5.- No procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión del proceso selectivo por
causa imputable al interesado.
8.- Admisión de aspirantes.
8.1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente del Ayuntamiento dictará resolución
aprobatoria de la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y la causa de exclusión, la cual se hará pública en el
Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento
https://higueradelaserena.sedelectronica.es a efectos de subsanación y presentación de cuantas reclamaciones se estimen
oportunas, y todo ello dentro del plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a aquel en que sea publicada
dicha lista provisional en el citado Boletín.
8.2.- Los siguientes defectos no serán subsanables, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud de participación,
al plazo de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales:
— Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.
— La falta de pago de los derechos de examen o el pago parcial de los mismos.
— Alegar en la solicitud de participación estar exentos del pago de la tasa por derechos de examen o tener derecho a
bonificación, pero sin cumplir los requisitos para su disfrute Y ello se entenderá sin perjuicio de la responsabilidad en la que
pueda incurrir el interesado por falsedad en su solicitud.
8.3.- Las listas provisionales se entenderán automáticamente elevadas a definitivas si no se presentaran reclamaciones o las

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las listas definitivas, que se hará pública en la misma forma que las provisionales.
8.4.- Las personas excluidas en las listas provisionales que hubieran presentado reclamación en plazo contra las mismas
serán admitidas con carácter cautelar al proceso selectivo si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamación planteada.
8.5.- Los aspirantes definitivamente excluidos podrán interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó la
plazo de dos meses ante el juzgado de lo contencioso administrativo correspondiente.
8.6.- El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se reconozca a los interesados la posesión de los
alguno de los requisitos los interesados perderán todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este
proceso.
8.7.- Junto con la publicación del listado definitivo de aspirantes admitidos se publicará el nombramiento del Tribunal
Calificador y la fecha y lugar de la valoración del concurso de méritos. En el supuesto de quedar las listas provisionales
Oficial de la Provincia y en la sede electrónica municipal el nombramiento del dicho Tribunal y la fecha y lugar de la
valoración.
8.8.- Una vez comenzado el proceso, todos los anuncios sucesivos relacionados con la convocatoria se harán públicos en el
tablón de anuncios de la sede electrónica de este Ayuntamiento.
8.9.- Será responsabilidad de cada persona aspirante actuar con diligencia a la hora de consultar los diferentes medios de
9.- Tribunal calificador.
9.1.- El Tribunal Calificador del proceso selectivo cumplirá lo dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por tanto:
— Su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres.
— El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte
de él.
— La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta
de nadie.
9.2.- La composición del Tribunal estará integrada por cinco miembros (una Presidencia, tres Vocalías y una Secretaría),
designándose igual número de suplentes, debiéndose respetar los principios de imparcialidad y de profesionalidad.
9.3.- Quienes formen parte del Tribunal, tanto titulares como suplentes, deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el acceso a la plaza concreta que se convoque.
9.4.- Las personas que constituyen el Tribunal estarán sujetas a las causas de abstención y recusación previstas en el art. 23
de la de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y disposiciones concordantes.
9.5.- El funcionamiento del Tribunal se regirá por lo previsto para los órganos colegiados en los artículos 16, 17 y 18 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre y disposiciones concordantes. Así mismo, será aplicable lo regulado en las presentes Bases.
9.6.- En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que afecte a la persona que ostente la Presidencia y a su
suplente, será sustituida por el o la vocal de mayor antigüedad profesional y edad, por este orden, entre los integrantes del
Tribunal.
9.7.- La sustitución de la Secretaría y de su suplente, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal,
recaerá en cualquier otro integrante del Tribunal elegido por acuerdo mayoritario de éste.
9.8.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor especialista en la materia relacionada
con la/s plaza/s convocada/s. Dicho personal asesor se limitará a la colaboración que, en función de sus especialidades
técnicas, les solicite el Tribunal, por lo que actuarán con voz, pero sin voto.
9.9.- Cuando el procedimiento selectivo, por razón del número de las personas aspirantes presentadas, así lo hiciese
aconsejable, el Tribunal podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otros empleados públicos para

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colaborar en el desarrollo de los procesos de selección.
9.10.- La actuación del Tribunal habrá de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria y no podrá aprobar ni
declarar que han superado el proceso selectivo y proponer para su nombramiento a un número de aspirantes superior a la
plaza convocada.
9.11.- Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta pueda proceder a su revisión
conforme a lo previsto en el título V de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las
pruebas o trámites afectados por las irregularidades. Así mismo, sus acuerdos solo podrán ser impugnados por los
interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
9.12.- A iniciativa de la representación de los trabajadores podrán estar presentes en los tribunales calificadores durante la
totalidad del proceso selectivo, y en calidad de observadores, un representante de cada una de las centrales u
organizaciones sindicales con mayor representación en la provincia.
9.13.- En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tiene conocimiento de la existencia de aspirantes que no
cumplen alguno de los requisitos exigidos para participar en la correspondiente convocatoria, y previa audiencia de la
persona interesada, deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en la solicitud de participación.
9.14.- El Tribunal se reserva la posibilidad de solicitar durante el proceso la documentación original, así como, en casos de
duda, cualquier documentación complementaria que considere necesaria para la correcta valoración de los méritos y/o el
cumplimiento de los requisitos de los/as aspirantes.
9.15.- A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal Calificador tendrá su sede en la dirección de este
Ayuntamiento.
10.- Procedimiento de selección. Oposición.
10.1.- El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso- oposición.
10.2.- La fase de oposición constituirá el sesenta por ciento del total del proceso, siendo del cuarenta por ciento la fase de
concurso, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de
que se trate.
10.3.- La fase de oposición será previa a la del concurso y consistirá en la realización de las pruebas de aptitud obligatorias
previstas en estas bases.
10.4.- Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan,
salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
10.5.- Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. En cualquier
momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
10.6.- La realización de las pruebas tendrá carácter obligatorio y eliminatorio.
10.7.- Para aquellas pruebas que no puedan desarrollarse de manera conjunta por la totalidad de aspirantes, el orden de
actuación de los aspirantes será el que resulte del sorteo al que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de las Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
10.8.- El Tribunal podrá disponer la celebración simultánea de varios ejercicios en una misma sesión, como medida
apropiada para un desarrollo ágil del proceso. En otro caso, el llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio
deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto
deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas.
10.9.- El ejercicio de la fase de oposición consistirá en contestar por escrito, durante un tiempo máximo de 60 minutos, un
cuestionario tipo test planteado por el Tribunal de 40 preguntas con un máximo de tres respuestas alternativas, siendo sólo
una de ellas la correcta. Las preguntas versarán sobre el temario contenido en el Anexo III de esta convocatoria. Podrán
incluirse preguntas reserva, que sustituirán a las preguntas del ejercicio en caso de que el Tribunal, de oficio o a instancias
de cualquier aspirante, determine la inexactitud de cualquiera de ellas.
10.10.- No se permitirá el uso de libros o de cualquier otro tipo de documentación ni el de teléfonos móviles.
10.11.- La calificación del ejercicio se realizará hasta un máximo de 20 puntos, otorgando 0,50 puntos por respuesta
correcta, no restando las preguntas incorrectas y las no respondidas, debiendo alcanzar una puntuación de 10 puntos para
superar la fase de oposición.

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11.- Procedimiento de selección. Concurso. Méritos valorables: normas generales.
11.1.- Solo podrán ser valorados aquellos méritos obtenidos antes de la finalización del plazo de presentación de instancias
y que se acrediten documentalmente.
A.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
11.2.- En relación a la experiencia profesional, el tiempo de prestación de servicios, y demás méritos, estarán referidos
siempre a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. La "antigüedad" y "formación" en esta Entidad
Local convocante, serán aportados de oficio por ésta, siempre y cuando consten en el expediente personal, valorándose
únicamente aquellos documentos que en el mismo figuren, en cuyo caso bastará remitirse al mismo en la solicitud de
participación, correspondiendo a la Entidad Local convocante su incorporación de oficio al expediente. Corresponde a cada
aspirante el análisis del contenido de su expediente personal y la comprobación de que en el mismo constan los
documentos exigidos.
11.3.- A estos efectos, se entiende por «expediente de personal de esta Entidad Local» el expediente que poseen las
personas que hayan prestado o presten servicios en dicha Administración como personal funcionario o laboral. Por tanto,
carecen de dicho expediente aquellas personas que nunca hayan prestado servicios en la Institución convocante como
personal funcionario o laboral.
11.4.- Los méritos que no consten en el expediente personal se acreditarán mediante los documentos correspondientes,
que habrán de ser aportados junto a la solicitud de admisión, de conformidad con lo establecido en las presentes Bases.
11.5.- La acreditación de los servicios prestados en las distintas Administraciones públicas deberá hacerse obligatoriamente
mediante la presentación de la certificación contenida en el anexo 1 del Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que
se dictan normas de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la
Administración Pública. Además, la antigüedad se acreditará siempre mediante informe de vida laboral y copia de los
contratos correspondientes.
11.6.- Se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación con mayor ponderación de la experiencia profesional, y
ello teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de estabilización de empleo
temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las Disposiciones Adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la
temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización. De ahí que se
considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones públicas, y
más en concreto en esta Entidad Local, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido
ésta la que, al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la
11.7.- Además, y en consonancia con lo anterior, la jurisprudencia se ha pronunciado de la siguiente manera (por todas, STS
5/07/2019) : "(…) debemos indicar que es una constante en la jurisprudencia considerar justificada una mayor puntuación en
los servicios o experiencia en puestos de la misma Administración y del mismo cuerpo en el que se aspira a ingresar que los
habidos en otras Administraciones y, en particular, que los habidos fuera de las Administraciones Públicas [ sentencias
número 1492/2016, de 21 de junio (casación número 1986/2015 ) ; número 1168/2016, de 24 de mayo (casación número
1463/2015 ) ; de 10 de noviembre de 2015 (casación número 3268/2014 ) ; de 23 de febrero de 2015 (casación número
3742/2013 ) ; de 18 de noviembre de 2014 (casación número 2718/2013 ) ; de 19 y 26 de marzo de 2014 ( casación número
193 y 194/2013 ), entre otras]».
11.8.- En relación a la antigüedad, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta los
servicios prestados como personal funcionario/a interino o laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del
nombramiento, o cualquier otra situación equivalente de temporalidad.
11.9.- De conformidad con lo establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea mediante Auto de 15 de diciembre
de 2019 (C- 439/2018) , así como la cláusula cuarta del Anexo a la Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de
1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES, que establece que
«no podrá tratarse a los trabajadores a tiempo parcial de una manera menos favorable que a los trabajadores a tiempo
completo comparables por el simple motivo de que trabajen a tiempo parcial, a menos que se justifique un trato diferente
por razones objetivas», y entendiendo que en esta Entidad local concreta no se dan esas circunstancias que justifiquen dicha
distinción, se valorará la experiencia laboral de manera igualitaria, con independencia de la duración de jornada laboral de
los contratos, si bien no se computará a estos efectos el tiempo que se permanezca en excedencia de ningún tipo ni en
servicios especiales. Tampoco se valorarán los servicios prestados como personal eventual ni como personal directivo
profesional.
11.10.- No se podrán valorar servicios simultáneos. En el caso de que este hecho suceda, se valoraran los servicios que más
beneficien a los interesados.

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11.11.- A estos efectos, los meses se considerarán de treinta días naturales y las fracciones inferiores al mes no serán
tenidas en cuenta.
11.12.- La baremación concreta de este apartado se establece en el ANEXO IV de estas Bases.
B.- FORMACIÓN.
11.13.- Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, y cuyo contenido se encuentren relacionado con las funciones a desarrollar en el puesto/plaza a
la que se opte o sea relativo a la prevención de riesgos laborales específicos del puesto/plaza objeto de la convocatoria,
igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, organizados bien por una Administración Pública o una
Universidad, bien por una institución pública o privada (Colegio profesional, Sindicato, Cámara de Comercio, Federación,
etc.) en colaboración con una Administración Pública. También se valorarán los cursos organizados por los sindicatos al
amparo de los Planes Anuales de Formación para el empleo del personal al servicio de la Administración pública.
11.14.- Tienen la consideración de Administraciones públicas a los efectos de esta convocatoria la Administración General
del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y las
Administraciones Públicas (por ejemplo, organismos autónomos) . Las empresas públicas se rigen por el derecho privado,
por lo que no tienen la consideración de Administración Pública a estos efectos.
11.15.- Se aportará copia de los diplomas o certificaciones de la formación. En todo caso se valorará una sola vez los cursos
relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su participación, y se tendrá en cuenta únicamente el de nivel
superior o avanzado. No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y las horas de duración.
11.16.- La baremación concreta de este apartado se establece en el ANEXO IV de estas Bases.
12.- Desempates.
En caso de empate en la puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán los siguientes, y por este
orden:
- Mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad en esta Entidad Local convocante ocupando el puesto vinculado
a la plaza objeto de la convocatoria.
- Mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad en esta Entidad Local convocante en el mismo cuerpo, escala,
categoría o equivalente.
- Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
- Mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad en cualquier otra Administración pública en el mismo cuerpo,
escala, categoría o equivalente.
- Mayor edad.
- Sexo más subrepresentado en las plazas de igual denominación a la que se opte.
- Si aún persistiese el empate, se resolverá por sorteo.
13.- Alegaciones a las puntuaciones otorgadas.
13.1.- Una vez terminada la calificación de los/as aspirantes, el Tribunal de selección publicará un anuncio con las
puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes.
13.2.- Podrán presentase alegaciones por escrito frente a las mencionadas puntuaciones desde el momento de su
publicación, y hasta un plazo máximo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de dicho anuncio.
14.- Lista definitiva de personal seleccionado.
14.1.- Convocado, en su caso, el Tribunal de Selección para resolver las alegaciones a las puntuaciones, éste publicará
posteriormente la resolución de aquéllas y la lista definitiva, con indicación de la puntuación definitiva obtenida, y remitirá al
órgano convocante una propuesta para la cobertura en las plazas convocadas de quienes hayan obtenido la mayor
puntuación total.
14.2.- Dicha propuesta, que tendrá carácter vinculante, debe responder al orden de prelación según aquellas personas
aspirantes que hubieran obtenido mayor puntuación, a las que les serán adjudicadas las plazas según la elección de éstas y

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siguiendo el orden de puntuación obtenida de mayor a menor.
15.- Calendario.
15.1.- En el marco de esta convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal por el procedimiento
extraordinario de concurso-oposición se adoptarán las medidas apropiadas para el desarrollo ágil del proceso selectivo. La
resolución del mismo deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
15.2.- Lo anterior se entiende sin perjuicio de que, como se ha señalado, para facilitar el desarrollo de los procesos de
selección de las diversas plazas incluidas en estas Bases, sus convocatorias podrán ser objeto de publicaciones en el Boletín
Oficial del Estado de manera escalonada, ya sea de manera agrupada, incluyendo varias plazas a la vez, o individualizada,
incluyendo una sola, siendo la fecha de cada una de estas publicaciones, en cada caso, la que servirá para el cómputo del
plazo para presentar instancias para la plaza o plazas concreta/s contenida/s en cada convocatoria publicada en dicho
Boletín. Por tanto, podrá darse que los periodos establecidos para presentar las solicitudes no sean coincidentes en el
tiempo.
15.3.- Por tanto, los procesos selectivos de cada plaza pueden no desarrollarse de manera simultánea, aunque en todo caso
se respetará como límite para su finalización la fecha legal señalada en el apartado 15.1.
16.- Bolsa de Trabajo.
De acuerdo con la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se determinará, para aquellas
personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de trabajo de personal laboral temporal. En dichas
bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo
superado éste, sí hayan obtenido una puntuación igual o superior a 4,5 de la totalidad de los puntos obtenibles.
17.- Resolución de la convocatoria y presentación de documentos.
17.1.- Una vez finalizado el concurso-oposición, el Tribunal hará pública la relación de personas calificadas por orden de
puntuación y remitirá al órgano convocante, una propuesta para adjudicación en las plazas convocadas a quienes hayan
limitación.
17.2.- Dentro del plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga público el anuncio del
Tribunal de Selección con la relación de personas propuestas para el nombramiento en las plazas convocadas, las personas
seleccionadas deberán presentar los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás
requisitos exigidos en la convocatoria, excepto que ya se hubiesen presentado en original o copia electrónica auténtica:
a) Original o copia electrónica auténtica del DNI o del documento acreditativo de la identidad.
b) Original o copia electrónica auténtica de la titulación académica exigida o resguardo de haber abonado los derechos para
la expedición de dicho título (en su caso) .
f) Documentación original cuya fotocopia hubiese aportado durante el proceso, tanto relativa a los méritos tanto de
experiencia como de formación a fin de proceder a su cotejo, con excepción de la presentada previamente mediante copia
electrónica auténtica en los términos del artículo 27 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
17.3.- Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, las personas opositoras propuestas no presentasen sus
documentos o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán adquirir la condición de personal laboral fijo y quedarán
17.4.- Esta Entidad Local convocante se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada o
solicitar aclaraciones o información adicional cuando se considere necesario.

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18.- Adquisición de condición de empleado público.
18.1.- Quienes hayan sido propuestos para adquirir la condición de personal laboral fijo formalizarán dicha situación en el
plazo máximo de treinta días hábiles, a contar desde el siguiente a aquel en que les sea notificada la correspondiente
resolución. Quienes no comparezcan en el plazo señalado sin causa justificada decaerán en todos sus derechos a ocupar la
plaza.
18.2.- Con carácter previo al nombramiento, a las personas que hayan superado el proceso selectivo les será ofrecido por la
Entidad Local convocante el conjunto de plazas de igual denominación a la que se opte, debiendo elegir éstas según el orden
de prelación de mayor a menor resultante de la puntuación final.
18.3.- Adquirida la condición de personal laboral fijo, les será de aplicación la normativa sobre incompatibilidades contenida
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
19.- Protección de datos de carácter personal.
19.1.- De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales se informa a los participantes en esta convocatoria que sus datos personales serán almacenados por el
Ayuntamiento con la única finalidad de tener en cuenta su candidatura para los puestos afectados.
19.2.- La publicidad de los diferentes listados que se deriven del procedimiento y que sean objeto de exposición pública,
conformidad con la Disposición Adicional Séptima de la Ley Orgánica 3/2018.
19.3.- Los procesos selectivos objeto de las presentes bases están regidos por el principio de publicidad. Por lo que se
entenderá que con la presentación de su solicitud la persona aspirante consiente la cesión de sus datos con el contenido y
para los fines indicados en las presentes Bases.
19.4.- Los datos facilitados por las personas aspirantes se tratarán con el fin de gestionar los procedimientos de selección de
personal. Así mismo, los datos personales de la/s persona/s seleccionada/s serán incorporados a los ficheros automatizados
de Secretaría General y Gestión de Recursos Humanos y Nóminas, cuya finalidad es la de ser utilizados para la gestión del
prevención de riesgos laborales, incompatibilidades y otros extremos, salvo que los aspirantes indiquen expresamente no
querer que dicha información se utilice a tales efectos.
19.5.- El responsable del tratamiento es la Institución convocante y la persona interesada tiene derecho de acceso,
rectificación, supresión de sus datos, y de acuerdo con lo previsto en la citada Ley Orgánica, se podrán ejercitar los derechos
de acceso, rectificación, cancelación y oposición a su tratamiento, así como a la portabilidad de sus datos, enviando un
escrito a este Ayuntamiento.
20.- Igualdad de género. En cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en la redacción del presente
documento cuando se ha utilizado el género gramatical masculino, debe entenderse con el fin de designar a todos los
individuos, sin distinción de sexos.
21.- Incidencias.
Para todo lo no previsto expresamente en estas bases, el Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan
presentarse y adoptar las soluciones, criterios o decisiones necesarias para el buen orden del proceso selectivo, siendo de
aplicación lo dispuesto para los órganos colegiados en el capítulo II del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones públicas y, supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura, así como las demás normas concordantes de general aplicación.
22.- Régimen de recursos.
22.1.- Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa, podrá interponerse por las
— Recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día
desestimado e interponer recurso contencioso- administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de
Mérida en el plazo de seis meses.

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— Recurso contencioso- administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de Mérida, dentro del plazo de
dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
Administrativa.
Administrativo.
ANEXO I
RELACIÓN DE PLAZAS OBJETO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA
DENOMINACIÓN DEL PUESTO VACANTES

Enfermeras/os residencia mayores 2
Cuidadores/as residencia de mayores 10
Cocineros/as residencia de mayores 1
Limpiadores/as residencia de mayores 2
ANEXO II
TITULACIÓN EXIGIBLE
CATEGORÍA LABORAL TITULACIÓN

Auxiliar Administrativo - Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Enfermeras/os residencia de mayores - Grado en enfermería.
Cuidadores/as residencia de mayores - Deberán acreditar la cualificación profesional de Atención
Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales,
establecida por el Real Decreto 1368/2007, de 19 de octubre.
Cocineros/as residencia de mayores - Sin titulación.
Limpiadores/as residencia de mayores - Sin titulación.
ANEXO I
TEMARIO
TEMARIO PARA LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Principios rectores de la
política social y económica.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de Extremadura: Derechos y deberes. Las competencias de la Comunidad Autónoma de
Extremadura. Las instituciones de Extremadura.
Tema 3. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (I): El municipio: organización y competencias.
Tema 4.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (II): La Provincia: Organización y
Competencias.
Tema 5. Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización,
Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales: Estatuto de los miembros de las Corporaciones Locales.
Organización necesaria de los Entes Locales territoriales.
Tema 6. Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura:
Disposiciones generales. Integración de la perspectiva de Género en las Políticas Públicas.
Tema 7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I):

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Disposiciones generales. Los interesados en el procedimiento.
Tema 8.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): Los
actos administrativos.
Tema 9.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III):
Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
Tema 10. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IV): La
revisión de los actos en vía administrativa.
Tema 11. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (I): Disposiciones generales. Órganos de las
administraciones públicas. Principios de la potestad sancionadora;
Tema 12. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (II): Responsabilidad patrimonial de las
administraciones públicas. Funcionamiento electrónico del sector público. Los convenios.
Tema 13. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (I): Personal al servicio de las administraciones
públicas de Extremadura. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Régimen retributivo.
Tema 14. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (II): Adquisición y pérdida de la condición de
empleado público. Situaciones administrativas.
Tema 15. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales (I): Ámbito de aplicación. Recursos de las haciendas locales: Enumeración. Tributos.
Tema 16. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales (II): Presupuesto y gasto público: De los presupuestos: Contenido y aprobación; De los créditos y sus
modificaciones.
Tema 17. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Título Preliminar. Disposiciones adicional segunda.
Tema 18. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales:
Disposiciones generales; Principios de protección de datos; Derechos de las personas.
Tema 19. Administración electrónica: Conceptos y términos. Nociones básicas de seguridad informática. Informática básica:
Conceptos fundamentales sobre el hardware y el software. Archivo de información. El correo electrónico.
Tema 20. Sistema operativo Windows 10. Entorno gráfico: Ventanas, iconos y menús contextuales. El escritorio y sus
elementos. El Explorador de archivos. Ofimática con software libre: Libre Office.
TEMARIO PARA LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE ENFERMEROS/AS DE LA RESIDENCIA DE MAYORES.
Tema 1.- Anatomía, patologías y cuidados de la piel y anejos cuatáneos, aseo total y parcial del paciente, cuidado de la región
perineal.
Tema 2.- Úlceras cutáneas crónicas, úlceras por presión (etiología de las úlceras, clasificación y localización, escalas de riego
de UPP.
Tema 3.- Aparato locomotor y patologías, posiciones corporales. Movilización, traslado y deambulación del paciente
dependiente. Normas fundamentales de la mecánica corporal.
Tema 4.- Administración de medicación. Principios de farmacología general, clasificación farmacológica, vías de
administración. Técnicas de administración de medicamentos.
Tema 5.- Eliminaciones y recogida de muestras biológicas, conservación de las muestras y tiempo de envío para análisis.
Tema 6.- Anatomía y patologías del aparato digestivo, técnicas de ayuda en alimentación, nutrición entera (procedimientos
de intubación o sondaje digestivo, tipos de sondas) nutrición parental: indicaciones técnicas y complicaciones, paciente
ostomizado, enemas y sonda rectal, dietas terapéuticas.
Tema 7. Las constantes vitales y otros parámetros afines. Técnicas de la toma de constantes vitales, valores normales y
alteraciones. Registro de las actividades del TCAE y la gráfica de paciente.
Tema 8.- Aparato urinario y sus patologías, cuidados del paciente incontinente, medidas y dispositivos para el control de la
diuresis, sondaje del aparato urinario, tipos de sondas.

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Tema 9. Aparato cardiovascular y respiratorio. Métodos de administración de aerosol terapia oxigenoterapia, ventiloterapia,
fisioterapia respiratoria, ejercicios respiratorios, movilización de secreciones.
Tema 10. Primeros auxilios, soporte vital básico y desfibrilización externa automatizada, obstrucción de la vía aérea por
cuerpo extraño (OVACE), hemorragias, heridas y quemaduras.
Tema 11. Atención al paciente anciano, atención psicológica a las personas con discapacidad, comunicación personal
sanitario/paciente/familia, comunicación verbal y no verbal, habilidades necesarias para la comunicación.
Tema 12. Atención al paciente en diferentes situaciones: paciente agudo, crónico, paciente con dolor, paciente terminal,
paciente con trastornos de la memoria, estados depresivos. El enfermo agitado.
Tema 13. Salud, enfermedad, determinantes de la salud, niveles de prevención, salud pública, funciones de la salud pública:
promoción, protección prevención y restauración de la salud.
Tema 14. Estructura del sistema sanitario, organización, niveles de asistencia y tipos de prestaciones, documentación clínica
y no clínica. Historia clínica. Proceso de atención de enfermería (PAE).
TEMARIO PARA LAS PRUEBAS DE CUIDADORES/AS DE LA RESIDENCIA DE MAYORES.
Tema 1.- Residencias geriátricas, características y tipos de residencias.
Tema 2.- Higiene y aseo del enfermo. Conceptos básicos. Vestido y desvestido del enfermo.
Tema 3.- Observación de piel, temperatura y respiración. Prevención y tratamiento de las Úlceras por Presión (UPP).
Tema 4.- Mantenimiento del orden y condiciones higiénicas de la habitación del usuario.
Tema 5.- Normas de limpieza de materiales e instrumentos sanitarios.
Tema 6.- Patologías más frecuentes del anciano: sistema cardiovascular, sistema respiratorio y sistema excretor.
Tema 7.- Prevención y control de infecciones. Procedimiento de aislamiento y prevención de enfermedades transmisibles.
Tema 8.- Movilización del anciano. Traslado y deambulación.
Tema 9.- Eliminaciones del enfermo: esputo, vómitos, orina, heces y secreciones. Colación de cuñas. Enemas: clases y
técnicas. Aplicación. Colocación de sonda rectal.
Tema 10.- Técnicas de actuación urgente. Primeros auxilios.
Tema 11.- Necesidades especiales de las personas dependientes. Aplicación de técnicas e instrumentos de observación.
Tipos de ayudas técnicas y tecnológicas.
Tema 12.- Reconocimiento de las situaciones de riesgo: protocolos y normas. Aviso a los profesionales.
Tema 13.- Psicología del enfermo. Relaciones con los familiares.
Tema 14.- Papel básico del cuidador en su observación e información. Secreto profesional.
TEMARIO PARA LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE COCINEROS/AS DE LA RESIDENCIA DE MAYORES.
Tema 1.- Los alimentos: La alimentación. La nutrición. Importancia de una buena alimentación. Higiene alimentaria. Qué son
los alimentos. Constituyentes de los alimentos. Contaminación de los alimentos. Enfermedades de origen alimentario,
infecciones e intoxicaciones.
Tema 2.- Manipulación e higiene alimentaria: Conservación y almacenamiento de los alimentos. Salud e higiene personal.
Consideraciones higiénicas en cocinas, equipos y utensilios. Planes generales de higiene.
Tema 3.- Legislación alimentaria aplicable: Normas relativas a los manipuladores de alimentos. Nueva legislación alimentaria
de la Unión Europea. Reglamento de higiene de los productos alimenticios. Normas de etiquetado de los productos
alimenticios. Reglamentación técnico-sanitaria.
Tema 4.- Aplicación práctica: Confección de menús. Dietas según la enfermedad del paciente. Especialidad de la
alimentación en las personas mayores. Elementos básicos para una alimentación equilibrada. Distribución racional de
cantidades. Consumos diarios.

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TEMARIO PARA LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE LIMPIADORES/AS DE LA RESIDENCIA DE MAYORES.
Tema 1.- Conceptos generales sobre limpieza y desinfección. Principales productos de limpieza. Identificación de los
productos de limpieza y desinfección. Composición e información sobre las propiedades de sus componentes. Dosificación.
Significado de los símbolos utilizados en las etiquetas de los productos. Identificación de peligros.
Tema 2.- Utensilios y maquinaria de limpieza. Limpieza integral del centro de trabajo: techos, paredes, cristales, materiales
decorativos y sanitarios, suelos y escaleras.
Tema 3.- Limpieza de oficinas y despachos: mobiliario, equipos informáticos, fotocopiadoras. Limpieza de habitaciones:
muebles, elementos decorativos y cuartos de baño.
Tema 4.- Preparación, montaje, servicio y recogida del comedor. Mobiliario, menaje y lencería utilizado en el mismo. La
limpieza de comedores: maquinaria, accesorios y utensilios empleados para la limpieza de comedores. Vocabulario.
Tema 5.- Aspectos ecológicos en la limpieza: productos, problemas ambientales, reciclaje y basura (protección,
manipulación, almacenamiento y eliminación).
Tema 6.- Lavado, planchado y conservación de ropas y tejidos, maquinaria y accesorios. Características y tratamiento de los
tejidos en las fases de lavado, planchado y almacenamiento. Productos empleados y medidas de seguridad en lavandería.
Tema 7.- Conceptos básicos en la prevención de riesgos laborales: clasificación y prevención de los riesgos. Medidas
preventivas con los productos de limpieza en su uso y almacenamiento de cara al trabajador y al usuario. Medidas de
seguridad más importantes. Medidas preventivas y pautas de actuación ante una emergencia.
_______________
ANEXO IV
BAREMOS DE MÉRITOS ESPECÍFICO
ANTIGÜEDAD: HASTA UN MÁXIMO DE 8 PUNTOS
EXPERIENCIA EN EL PUESTO VALORACIÓN (Máximo 8

puntos)
A.- Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Higuera de la Serena 0,25 puntos
ocupando el puesto vinculado a la plaza objeto de la convocatoria.
B.- Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Higuera de la Serena en la 0,10 puntos
misma categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria.
C.- Por cada mes de antigüedad en cualquier otra administración pública en la misma 0,05 puntos
categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria.
FORMACIÓN: HASTA UN MÁXIMO DE 2 PUNTOS
FORMACIÓN VALORACIÓN (Máximo 2 puntos)

Por cada 10 horas de formación 0,10 puntos
ANEXO V
MODELO DE INSTANCIA
D./Dª _____________________________________________, con DNI _________________, con domicilio a efectos de notificaciones en

_______________________________________________________, teléfono ______________, correo electrónico ________________________.
Enterado/a del procedimiento convocado por el Ayuntamiento de Higuera de la Serena para la cobertura de ____ puestos
__________________________, incluidos en los procesos de estabilización para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 2 y en
la Disposición Adicional 6ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la
Temporalidad en el Empleo Público,
EXPONE
PRIMERO.- Que, enterado de la convocatoria realizada por esa Entidad Local, para cubrir la plaza antedicha, cuyas
Bases fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número ______ de fecha _______________, manifiesta que reúne
todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.

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SEGUNDO.- Que se compromete a poner a disposición de ese Ayuntamiento su acreditación documental cuando sea
requerido al efecto.
TERCERO.- Documentación que presenta con la presente solicitud:
- Fotocopia del DNI (en caso de extranjeros, documento acreditativo de la identidad, nacionalidad y edad).
- Documento según modelo del ANEXO V debidamente cumplimentado, y referido al baremo puntuable en estas Bases.
- Fotocopia del título académico habilitante para el acceso al puesto al que se pretende acceder.
- Fotocopia de Vida Laboral.
- Resguardo justificativo del abono de la tasa de derechos de examen o documentación acreditativa de estar exento de
su pago, así como justificación de reducción de tasa por bonificación.
Por todo lo expuesto, SOLICITO:
En ___________________, a ____ de _________________ de ____.
El/La Interesado/a
SRA. ALCALDESA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE HIGUERA DE LA SERENA.
ANEXO VI
DECLARACIÓN DE CIRCUNSTANCIAS/MÉRITOS PUNTUABLES
DATOS DEL SOLICITANTE.:

DOMICILIO: Calle, nº, Portal, etc.
Código Postal: Población:
CONTACTO: Telf.1 móvil Telf. 2
CONVOCATORIA A LA QUE CONCURRE:
TITULACIÓN ALEGADA:
DECLARACIÓN SOBRE CIRCUNSTANCIAS O MÉRITOS PUNTUABLES
APARTADO 1: Experiencia profesional.
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Higuera de la Serena ocupando el puesto vinculado a la plaza Puntos
datos que obren en el mismo con la vida laboral del aspirante).

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datos que obren en el mismo con la vida laboral del aspirante) .
********************************
Servicios prestados en otra Administración pública en la misma categoría o equivalente del puesto objeto de Puntos
la convocatoria.
APARTADO 2: Formación.
ORGANISMO TÍTULO O MATERIA DEL CURSO Nº HORAS / PUNTOS

CRÉDITOS
TOTAL:
Me remito a mi expediente personal (en este caso no será necesario rellenar los cursos cuya acreditación ya obre en la
Entidad Local convocante, pero se aconseja cotejar los datos que obren en el expediente personal de/la aspirante).
La persona firmante declara que son ciertos los datos aquí declarados, quedando informada de que el caso de que ser
seleccionado/a para ser contratado/a se deberá presentar en original o copia auténtica la documentación acreditativa de las
circunstancias o méritos alegados, que si no se presenta dicha documentación NO SE CONTRATARÁ y correrá la lista al
siguiente candidato/a, siendo informada además de que SE PUEDE ESTAR COMETIENDO DELITO DE FALSEDAD
DOCUMENTAL.
(Fecha y firma)
D.Dª _________________________________________________________
DNI __________________________________
En Higuera de la Serena, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, María Triviño Portalo.

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Ayuntamiento de Hornachos Anuncio 6166/2022
AYUNTAMIENTOS
Hornachos (Badajoz)
Anuncio 6166/2022
Bases proceso extraordinario de estabilización de empleo público en cumplimiento de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de plazas de Limpiador/a Instalaciones Municipales
Bases que han de regir el proceso extraordinario de estabilización de empleo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, a fin de cubrir las plazas siguientes:
Nº y nombre del puesto Grupo Tipo de personal % Jornada

1 LIMPIADOR/A DE INSTALCIONES MUNICIPALES AP LABORAL 32%
Por Decreto nº 2022/366 de la Concejala delegada de Personal y Empleo, de fecha 23/12/2022, se han aprobado las bases
que se insertan a continuación para cubrir las plazas de personal laboral fijo de LIMPIADOR/A DE AP INSTALACIONES
MUNICIPALES, incluidas en los procesos de estabilización para dar cumplimiento a lo previsto en el art. 2 de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Las bases de selección se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en el Tablón Virtual
Municipal y en su sede electrónica.
ANEXO
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL FIJO, GRUPO AP,
ACOGIDA AL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUTNAMIENTO DE HORNACHOS
POR SISTEMA DE CONCURSO.
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
1.1.- Se convoca concurso para cubrir, con carácter de personal laboral fijo, una plaza de personal laboral del
Grupo AP, acogida al proceso de estabilización de empleo público en el Ayuntamiento de Hornachos, según
Oferta Pública de Empleo para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicada en el BOP de
Badajoz Nº 99, de fecha 26 de mayo de 2022, de conformidad con la disposición adicional sexta de la Ley

1 LIMPIADOR/A DE INSTALCIONES MUNICIPALES AP LABORAL 32%
1.2.- La convocatoria y las bases se publicarán en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, en su sede
electrónica y en el Boletín Oficial de la Provincia y un anuncio en extracto en el Boletín Oficial del Estado, con
indicación del número y fecha del BOP en el que fueron publicadas.
Los sucesivos anuncios se publicarán en el tablón de anuncios, tablón de anuncios electrónicos de este
Ayuntamiento y en su sede electrónica.
1.3.- Las bases de la presente convocatoria y sus anexos constituirán la norma rectora del procedimiento
selectivo con fuerza de obligar al Ayuntamiento, al Tribunal Calificador y a los aspirantes, sin perjuicio de la
posibilidad de revisión de oficio o en vía de recurso.
SEGUNDA.- REQUISITOS DE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES
Para poder tomar parte en este proceso de selección, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el plazo de
presentación de instancias, los siguientes requisitos (art. 56 TREBEP):
a) Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, sin perjuicio de
lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (LFPE). (arts.

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57.4 TREBEP y 90.4 LFPE).
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se
establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público.
no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o
categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente
de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del Certificado de escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo al término del
plazo de presentación de instancias, con arreglo a la legislación vigente. En todo caso, la equivalencia u
homologación de titulaciones deberá ser aportada por el aspirante, mediante certificación expedida al efecto,
por el organismo oficial competente.
f) No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario/a de carrera de la categoría objeto de la

convocatoria.
TERCERA.- INSTANCIAS Y ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES
3.1.- Las instancias solicitando tomar parte en el presente proceso selectivo (anexo I), deberán estar
debidamente cumplimentadas. Los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones
y requisitos exigidos en las Base segunda, referidas al día en que concluya el plazo de presentación de
instancias o solicitudes para participar, se dirigirán a la Alcaldía o Concejalía delegada de Personal y Empleo
de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General del mismo o en los lugares que determina el
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas -LPACAP-, dentro del plazo de veinte (20) días hábiles, contados a partir del
siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.2.- A la instancia se acompañará:
a) Fotocopia compulsada del DNI
b) Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida en la convocatoria.
c) Los documentos fehacientes acreditativos de los méritos que se aleguen para su valoración
en la fase de concurso, necesariamente originales o fotocopias compulsadas. El Tribunal
decidirá sobre la suficiencia de los documentos para su valoración. Tales documentos se
adjuntarán únicamente durante el plazo de presentación de solicitudes. Los méritos alegados y
no justificados con la documentación correspondiente no serán valorados por el Tribunal. En
todo caso, para acreditar la experiencia profesional, deberá adjuntarse necesariamente
Informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. Los períodos
de cotización a tener en cuenta para valorar la experiencia profesional serán exclusivamente
los indicados en el citado Informe de Vida Laboral, una vez contrastados con las certificaciones
de servicios prestados, nombramientos y contratos laborales presentados. Para contrastar los
datos del Informe de Vida Laboral será necesario presentar certificación de los servicios
prestados como empleado público (no personal eventual del artículo 12 de la Ley 7/2007, de 12
de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público) expedida por la entidad pública de que se
trate, y contratos de trabajo, y en su caso nombramiento, que en cualquier caso y como
mínimo, deberán contener la siguiente información: entidad donde se prestaron los servicios,
fecha de inicio y finalización de éstos; puesto de trabajo, categoría y actividad u ocupación
desarrollada por el trabajador, y relación jurídica que ha mantenido o mantiene con la entidad

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pública en el desempeño del mismo.
Quienes deseen hacer valer el derecho reconocido en el art. 53.1.d) , de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en relación
con documentos que ya se encuentren en poder de la Administración actuante, deberán
hacerlo constar expresamente en la instancia, con indicación del expediente o convocatoria a
que se refieran.
3.3.- Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión
del proceso selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban
realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará
de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del
tratamiento de estos datos.
CUARTA.- ADMISION DE ASPIRANTES
4.1.- Terminado el plazo de presentación de instancias o solicitudes de participación, la Alcaldía o Concejalía

delegada de Personal y Empleo, dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la
lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en
tablón de anuncios electrónicos de este Ayuntamiento y en su sede electrónica [dirección
https://Hornachos.es, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos
y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, que será de diez días hábiles.
4.2.- Las alegaciones presentadas serán resultas en el plazo de 30 días desde la finalización del plazo para
presentación. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las alegaciones se
entenderán desestimadas.
Vistas las alegaciones presentadas, por Resolución de Alcaldía o Concejalía Delegada de Personal y Empleo se
procederá a la aprobación definitiva de la lista de admitidos y excluidos, que, igualmente será objeto de
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección
https://hornachos.es]. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del
Tribunal.
4.3.- Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición previsto en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-, o alternativamente recurso contencioso-
administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
4.5.- Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN O TRIBUNAL CALIFICADOR
5.1.- El órgano de selección o tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros (el número
será impar y no inferior a 5), todos ellos con voz y voto, salvo el Secretario que tendrá voz, pero no voto y su
suplente. En todo caso, habrán de poseer titulación académica igual o superior a la exigida a los candidatos y
que sean del área de conocimiento necesaria para poder enjuiciarlos y no estarán formados
mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas.
– Presidente: Un Funcionario de carrera o personal laboral fijo designado por el Sr. Alcalde o Concejalía
delegada, o un Funcionario del servicio de asistencia a municipios de la Diputación Provincial de
Badajoz
– Secretario: El Secretario-interventor de la Corporación o un Funcionario de carrera designado por la Alcaldía o
Concejalía delgada, que actuará con voz pero sin voto
– Vocales: Tres funcionarios de carrera o laboral fijo con igual o superior titulación académica que la exigida
en la convocatoria (uno de ellos deberá pertenecer a una Administración distinta a la convocante;
art. 97 LFPE). [un representante de la Comunidad Autónoma/Técnico experto en la
materia/funcionario del Ayuntamiento-Diputación]

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En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección.
a) El personal que desempeñe cargos de elección o de designación política o los haya

desempeñado en los últimos dos años.
b) El personal funcionario interino o laboral temporal.
c) El personal eventual.
d) El personal directivo profesional.
e) Las personas que, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria

correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de
sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos
97 y 98 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura -LFPE-.
Los miembros del tribunal de selección serán personalmente responsables del estricto cumplimiento de las
bases de la convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos para realizar la selección y para la
publicación de sus resultados.
5.2.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas,
cuando lo consideren necesario y/o para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la
especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir
actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán
guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
5.3.- A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en este proceso selectivo,
tendrá la categoría que corresponda según legislación vigente.
5.4.- En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos,
se fijará la composición del órgano de selección a efectos de poder promover, en caso de que proceda, la
recusación de sus miembros. La composición del órgano de selección incluirá también la de los respectivos
suplentes, que serán designados conjuntamente con los titulares. La resolución se anunciará en el tablón de
anuncios de este Ayuntamiento y en su sede electrónica.
5.5.-. Los asesores y especialistas que pudieran ser llamados por el tribunal para facilitar su labor, según el
punto 5.2 de estas bases, estarán sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que los
miembros del órgano de selección.
5.6.- No podrán formar parte del órgano de selección quienes hayan impartido cursos o trabajos para la
preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la
correspondiente convocatoria.
La Alcaldía o Concejalía delegada de Personal y Empelo podrá requerir a los miembros del órgano de
selección una declaración expresa de no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención
legalmente previstas. Igualmente, quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la
Alcaldía o Concejalía delegada de Personal y Empleo en el plazo máximo de 5 días hábiles.
SEXTA. DEL CALENDARIO DEL PROCESO SELECTIVO
concurso de méritos, adoptarán las medidas apropiadas para el desarrollo ágil del proceso selectivo. La resolución de este
proceso selectivo deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
SÉPTIMA.- SISTEMA DE SELECCIÓN

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1. Méritos valorables:
la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. La "antigüedad" y "formación" correspondientes al
Ayuntamiento de Hornachos, serán aportadas de oficio por el Negociado de Empleo de esta entidad, siempre y cuando
consten en el expediente personal, valorándose únicamente aquellos documentos que en el mismo figuren, para lo cual
cada persona aspirante deberá verificar previamente su contenido.
cuarta, apartado 2.
2. Baremación del concurso de méritos:
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, con mayor ponderación de la experiencia
más en concreto en este Ayuntamiento, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido
ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la
En relación a la antigüedad, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los servicios
prestados como personal funcionario/a interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del
2.1 - ANTIGÜEDAD. Hasta un máximo de 6 puntos.
Experiencia VALORACIÓN
(máximo 6 puntos)
A - Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Hornachos ocupando el puesto objeto 0,04 puntos/mes
de la convocatoria.
B - Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Hornachos en el mismo grupo, 0,02 puntos/mes
subgrupo, cuerpo, escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria.
C - Por cada mes de antigüedad en cualquier otra Administración pública ocupando el puesto 0,01 puntos/mes
objeto de la convocatoria
órgano competente de la Administración Pública, y contrato de trabajo, y en su caso nombramiento.
2.2 - FORMACIÓN. Hasta un máximo de 4 puntos.
Formación VALORACIÓN
(máximo 4 puntos)
Por cada 5 horas de formación. 0,20 puntos
Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes, cuyo contenido se encuentren relacionado con las funciones a desarrollar en
el puesto/plaza a la que se opte, y organizados, bien por una Administración Pública o una Universidad, bien
por una institución pública o privada (Colegio profesional, Sindicato, Cámara de Comercio, Federación, etc.) en

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colaboración con una Administración Pública. También se valorarán los cursos organizados por los sindicatos
al amparo de los Planes Anuales de Formación para el empleo del personal al servicio de la Administración
Pública.
Tienen la consideración de Administraciones Públicas a los efectos de esta convocatoria: la Administración

General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la
Administración Local y las Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia vinculadas o
dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas (por ejemplo, organismos autónomos). Las
empresas públicas se rigen por el derecho privado por lo que no tienen la consideración de Administración
Pública a estos efectos.
Se aportará original o copia compulsada de los diplomas o certificaciones de la formación. En todo caso se
valorará una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su participación y se
valorará únicamente el de nivel superior o avanzado. No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las
fechas de realización y las horas de duración.
En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente
2.3 - VALORACIÓN Y DESEMPATE. La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 10

puntos. En caso de empate en la puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán y por
este orden:
1.º - Mayor puntuación obtenida en el apartado 2.1.A, antigüedad en el Ayuntamiento de

Hornachos ocupando el puesto objeto de la convocatoria.
2.º - Mayor puntuación obtenida en el apartado 2.1.B, antigüedad en el Ayuntamiento de

Hornachos en el mismo grupo, subgrupo, cuerpo, escala, categoría o equivalente.
El Tribunal de Selección se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada en

relación a cualquiera de los méritos indicados anteriormente o solicitar cuantas aclaraciones o información
adicional, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario.
4. Lista definitiva de personal seleccionado.
posteriormente la resolución de las alegaciones y la lista definitiva de personas baremadas, con indicación de la puntuación
OCTAVA.- BOLSA DE TRABAJO
NOVENA.- RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Una vez terminado el concurso de méritos, el Tribunal harán pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la
sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://hornachos.es] y, en su caso, en el Tablón de Anuncios, para mayor
difusión, precisándose que el número de propuestos no podrá rebasar el número de plazas convocadas, relación que se
elevará a la Alcaldía o Concejalía delegada.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de cinco hábiles desde la publicación de la

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relación de aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://hornachos.es] y, en su caso, en el
Tablón de Anuncios, para mayor difusión, que reúnen los requisitos de capacidad y los exigidos en la convocatoria:
a) DNI o documento acreditativo de la identidad.
b) Titulación académica exigida.
c) Declaración jurada/responsable o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario

del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones
públicas.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se
dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participación.
La Resolución de nombramiento será adoptada por la Alcaldía en su condición de jefatura directa del personal, y se
publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://hornachos.es] y, en su caso, en el Tablón de
Anuncios, para mayor difusión.
Una vez publicado el nombramiento, se deberá proceder a la toma de posesión e incorporación al puesto de trabajo por los
nombrados dentro del plazo de DIEZ días naturales a partir de dicha publicación.
DÉCIMA.- INCOMPATIBILIDADES
DECIMOPRIMERA.- INCIDENCIAS
El órgano de selección queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta
convocatoria y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
En lo no previsto en las bases, se regirá por la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura; el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de
10 de marzo; en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las bases del régimen local.
DECIMOSEGUNDA.- VINCULACIÓN DE LAS BASES
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento, al órgano de selección y a quienes participen en las pruebas selectivas. Tanto
las Bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del órgano de selección podrán
ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-.
Los miembros del órgano de selección serán personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la
convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos para realizar el proceso selectivo y para la publicación de sus
resultados.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse, alternativamente, o recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, ante la Alcaldía o
Concejalía delegada de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-, o recurso contencioso-administrativo

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en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Mérida (Badajoz) o, a su elección, el que
corresponda a su domicilio, si éste radica en Extremadura, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa). Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-
administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Asimismo
podrá ejercitar cualquier otro recurso que considere pertinente.
En Hornachos, a fecha de la firma digital.- La Concejala delegada de Personal y Empleo, M.ª Isabel Delgado Mancha.
__________
ANEXO I. INSTANCIA DE SOLICITUD DEL INTERESADO
DATOS DEL SOLICITANTE APELLIDOS Y NOMBRE Persona Física: DNI/NIE/CIF/Pasaporte:
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL. Personas Sigla o nombre: C.I.F.:

Jurídicas:
DATOS DEL APELLIDOS Y NOMBRE (Persona Física)/RAZÓN SOCIAL DNI/NIE/CIF/Pasaporte :

Representante[1] (Persona Jurídica)
PODER DE REPRESENTACIÓN que ostenta:
Dirección a efectos Medio de Notificación: Notificación electrónica: Notificación Postal

de Notificación Tipo de vía: Nombre de la vía: Nº.: Km..:
Letra: Portal Escalera: Piso: Puerta/Letra: Otros:
LOCALIDAD/MUNICIPIO: PROVINCIA o PAIS: CÓDIGO POSTAL
Correo Electrónico: Teléfono Móvil: FAX:
Expone Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado nº ________, de fecha _________, en
relación con la convocatoria para la selección de 1 plaza de PERSONAL LABORAL FIJO, GRUPO AP,
LIMPIADOR/A DE INSTALCIONES MUNICIPALES, ACOGIDA AL PROCESO EXTRAORDINARIO DE
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE HORNACHOS POR SISTEMA DE
CONCURSO, conforme a las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz nº ________, de
fecha .

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Objeto de
la Solicitud • Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de las funciones propias
del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido
despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre
• En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
• Poseer la titulación exigida o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes de participación
Documentos que se acompañan a la instancia:
a) Fotocopia compulsada del DNI:

b) Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida en la convocatoria
c) Fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de los méritos alegados.
d) Informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
Títulos que declara poseer y relación de méritos alegados (☐ se adjunta relación en documento aparte,
(marcar en su caso con una X) ):
Por todo lo cual, SOLICITO que, de conformidad con el artículo 88 y siguientes de la Ley 13/2015, de 8
de abril, de Función Pública de Extremadura y los artículos 55 y siguientes del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, se admita esta solicitud para el proceso de selección de personal referenciado.
Datos o documentos que deben ser comprobados o recabados por la Administración[2]

Con base en el artículo 28.2 y 3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, la Administración comprobará o recabará a través de las redes corporativas o mediante
consulta de la Plataforma de Intermediación de Datos u otros sistemas electrónicos habilitados para ello, los
siguientes datos o documentos que han sido elaborados previamente por la Administración o han sido entregados
previamente por el interesado a otra Administración:
[El interesado deberá indicar el nombre del documento que ha sido elaborado por la Administración y en su caso, en
qué momento y ante qué órgano administrativo lo presentó].
Nombre del dato o Órgano administrativo en el que Fecha de entrega CSV
documentación se presentó

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Datos o documentos para los que se deniega el consentimiento para su obtención o comprobación[3]
ME OPONGO expresamente a que se comprueben o recaben estos datos o documentos a través de las redes
corporativas o mediante consulta de la Plataforma de Intermediación de Datos u otros sistemas electrónicos
habilitados para ello.
Nombre del dato o documentación:
Consentimiento y deber de informar a los interesados sobre protección de datos

Responsable Ayuntamiento de Hornachos (BA)
Finalidad Principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y actuaciones derivadas de
estos.
Legitimación[4] Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes
públicos otorgados a este Ayuntamiento.
Destinatarios[5] Los datos se cederán a Otras Administraciones Públicas. No hay previsión de
transferencias a terceros países.
Derechos Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como cualesquiera otros
derechos que les correspondan, tal y como se explica en la información adicional
siguiente url https//sede.hornachos.es
Adicionalmente[6]:
Presto mi consentimiento para que los datos aportados en la instancia y en la documentación que la acompaña
puedan ser utilizados para el envío de información de interés general.
Finalidad Principal Envío de información sobre las actividades y servicios públicos.
Legitimación Consentimiento
Destinatarios Los datos se cederán a otras administraciones públicas. No hay previsión de transferencias a
terceros países.

Fecha
y
Firma En __________, a ______ de ______________ de ______
El solicitante
Fdo.:___________________________________
En Hornachos, a fecha de la firma digital.- El Secretario-Interventor, Gabriel Esteban Ortega.

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______________________________
[1] Si Procede deberá aportar documento de otorgamiento del poder de representación
[2] En relación a los datos o documentos que se aportan en la instancia hay que tener en cuenta que el artículo 28.2 y 3 de la Ley 39/2015, indica que «los interesados no estarán obligados a aportar documentos que hayan sido
elaborados por cualquier Administración, con independencia de que la presentación de los citados documentos tenga carácter preceptivo o facultativo en el procedimiento de que se trate. Se presumirá que la consulta u
obtención es autorizada por los interesados salvo que conste en el procedimiento su oposición expresa o la ley especial aplicable requiera consentimiento expreso.
« (…) Asimismo, las Administraciones Públicas no requerirán a los interesados datos o documentos no exigidos por la normativa reguladora aplicable o que hayan sido aportados anteriormente por el interesado a cualquier
Administración».
En este supuesto el interesado puede estar ante dos situaciones:
1. El documento ha sido elaborado por la Administración y se solicita que se compruebe o recabe.
2. El documento ya se aportó previamente en otra administración. A estos efectos el interesado deberá indicar en qué momento y ante qué órgano administrativo presentó los documentos, debiendo
las Administraciones Públicas recabarlos electrónicamente a través de sus redes corporativas o de una consulta de las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados
al efecto.
Las casillas de «Órgano administrativo en el que se presentó», «Fecha de entrega» y «CSV» sólo se deberán completar cuando el interesado haya aportado la documentación previamente en otra administración.
[3] El interesado puede oponerse a que se consulten o recaben los datos o documentos requeridos, en este supuesto, se deberán aportar estos documentos para la tramitación del procedimiento.
En ausencia de oposición del interesado, las Administraciones Públicas deberán recabar los documentos electrónicamente a través de sus redes corporativas o mediante consulta a las plataformas de intermediación de datos u
otros sistemas habilitados para ello.
[4] En lo relativo a la legitimación para el tratamiento de los datos, se hace referencia a la base jurídica en la que se fundamente el tratamiento de los datos y que viene regulada en el artículo 6 del Reglamento(UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la
Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), con las siguientes posibilidades:
— Ejecución de un contrato.
— Cumplimiento de una obligación legal.
— Misión en interés público o ejercicio de poderes públicos.
— Interés legítimo del responsable o interés legítimo de un tercero.
— Consentimiento del interesado.
La presente instancia fundamenta el tratamiento de los datos contenidos en ella, en el cumplimiento de misión realizada en interés público o ejercicio de poderes públicos conferidos a este Ayuntamiento establecido en el
supuesto e) del artículo 6 apartado 1 del Reglamento General de Protección de Datos.
[5] En cuanto a la finalidad del tratamiento, se deberá indicar los fines determinados, explícitos y legítimos.
[6] Para el tratamiento de los datos cuya finalidad no sea la finalidad principal de gestionar y tramitar expedientes administrativos, se deberá solicitar el consentimiento como base de legitimación para el tratamiento de los
datos.
AYUNTAMIENTOS
Hornachos (Badajoz)
Anuncio 6168/2022
Bases que han de regir la convocatoria para la selección de varias plazas de personal laboral fijo, Grupo C2, acogidas al
proceso extraordinario de estabilización de empleo público por sistema de concurso
Bases que han de regir el proceso extraordinario de estabilización de empleo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, a fin de cubrir las plazas siguientes:

1 ALBAÑIL C2 LABORAL 100%

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1 CONDUCTOR MAQUINARIA C2 LABORAL 100%
1 GUARDA RURAL C2 LABORAL 100%
1 ENCARGADO MANTENIMIENTO DE ANIMALES, PISCINA Y JARDINES C2 LABORAL 80%
1 TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA C2 LABORAL 80%
Por Decreto nº 2022/362 de la Concejala delegada de Personal y Empleo, de fecha 23/12/2022, se han aprobado las bases
que se insertan a continuación para cubrir las plazas de personal laboral fijo de ALBAÑIL, CONDUCTOR DE MAQUINARIA,
GUARDA RURAL, ENCARGADO DE MANTENIMIENTO DE ANIMALES, PISCINA Y JARDINES y TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA,
incluidas en los procesos de estabilización para dar cumplimiento a lo previsto en el art. 2 de la Ley 20/2021, de 28 de
Las bases de selección se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en el Tablón Virtual
Municipal y en su sede electrónica.
___________________
ANEXO
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE VARIAS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL FIJO, GRUPO
C2, ACOGIDAS AL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUTNAMIENTO DE
HORNACHOS POR SISTEMA DE CONCURSO.
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
1.1.- Se convoca concurso para cubrir, con carácter de personal laboral fijo, varias plazas de personal laboral
del Grupo C, subgrupo C2, acogidas al proceso de estabilización de empleo público en el Ayuntamiento de
Hornachos, según Oferta Pública de Empleo para la reducción de la temporalidad en e l empelo público,
publicada en el BOP de Badajoz Nº 99, de fecha 26 de mayo de 2022, de conformidad con la disposición
adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la

1 ALBAÑIL C2 LABORAL 100%
1 CONDUCTOR MAQUINARIA C2 LABORAL 100%
1 GUARDA RURAL C2 LABORAL 100%
1 ENCARGADO MANTENIMIENTO DE ANIMALES, PISCINA Y JARDINES C2 LABORAL 80%
1 TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA C2 LABORAL 80%
1.2.- La convocatoria y las bases se publicarán en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, en su sede
electrónica y en el Boletín Oficial de la Provincia y un anuncio en extracto en el Boletín Oficial del Estado, con
indicación del número y fecha del BOP en el que fueron publicadas.
Los sucesivos anuncios se publicarán en el tablón de anuncios, tablón de anuncios electrónicos de este
Ayuntamiento y en su sede electrónica.
1.3.- Las bases de la presente convocatoria y sus anexos constituirán la norma rectora del procedimiento
selectivo con fuerza de obligar al Ayuntamiento, al Tribunal Calificador y a los aspirantes, sin perjuicio de la
posibilidad de revisión de oficio o en vía de recurso.
SEGUNDA.- REQUISITOS DE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES
Para poder tomar parte en este proceso de selección, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el plazo de
presentación de instancias, los siguientes requisitos (art. 56 TREBEP):
a) Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, sin perjuicio de
lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (LFPE). (arts.
57.4 TREBEP y 90.4 LFPE).

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c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se
de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
e) Estar en posesión del título requerido para cada plaza de conformidad con lo establecido en el Anexo II de
las presentes bases, según lo previsto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que
acredite su homologación o equivalencia, en su caso. Así mismo, deberán estar en posesión de todos los
títulos/permisos/certificados que aparezcan en el Anexo II como requisitos de cada una de las plazas.
f) No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario/a de carrera de la categoría objeto de la

convocatoria.
Los requisitos establecidos en esta base, deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de
adquisición de la condición de empleada/o pública/o.
TERCERA.- INSTANCIAS Y ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES
3.1.- Las instancias solicitando tomar parte en el presente proceso selectivo (anexo I), deberán estar
debidamente cumplimentadas. Los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones
y requisitos exigidos en las Base segunda, referidas al día en que concluya el plazo de presentación de
instancias o solicitudes para participar, se dirigirán a la Alcaldía o Concejalía delegada de Personal y Empleo
de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General del mismo o en los lugares que determina el
Administraciones Públicas -LPACAP-, dentro del plazo de veinte (20) días hábiles, contados a partir del
siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.2.- A la instancia se acompañará:
a) Fotocopia compulsada del DNI
b) Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida en la convocatoria, así como del

resto de documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos específicos
establecidos en el Anexo II, según la plaza a la que opten.
c) Los documentos fehacientes acreditativos de los méritos que se aleguen para su valoración
en la fase de concurso, necesariamente originales o fotocopias compulsadas. El Tribunal
decidirá sobre la suficiencia de los documentos para su valoración. Tales documentos se
adjuntarán únicamente durante el plazo de presentación de solicitudes. Los méritos alegados y
no justificados con la documentación correspondiente no serán valorados por el Tribunal. En
todo caso, para acreditar la experiencia profesional, deberá adjuntarse necesariamente
Informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. Los períodos
de cotización a tener en cuenta para valorar la experiencia profesional serán exclusivamente
los indicados en el citado Informe de Vida Laboral, una vez contrastados con las certificaciones
de servicios prestados, nombramientos y contratos laborales presentados. Para contrastar los
datos del Informe de Vida Laboral será necesario presentar certificación de los servicios
prestados como empleado público (no personal eventual del artículo 12 de la Ley 7/2007, de 12
de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público) expedida por la entidad pública de que se
trate, y contratos de trabajo, y en su caso nombramiento, que en cualquier caso y como
mínimo, deberán contener la siguiente información: entidad donde se prestaron los servicios,
fecha de inicio y finalización de éstos; puesto de trabajo, categoría y actividad u ocupación

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desarrollada por el trabajador, y relación jurídica que ha mantenido o mantiene con la entidad
pública en el desempeño del mismo.
Quienes deseen hacer valer el derecho reconocido en el art. 53.1.d) , de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en relación
con documentos que ya se encuentren en poder de la Administración actuante, deberán
hacerlo constar expresamente en la instancia, con indicación del expediente o convocatoria a
que se refieran.
3.3.- Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión
del proceso selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban
realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará
de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del
tratamiento de estos datos.
CUARTA.- ADMISION DE ASPIRANTES
4.1.- Terminado el plazo de presentación de instancias o solicitudes de participación, la Alcaldía o Concejalía

delegada de Personal y Empleo, dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la
lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en
tablón de anuncios electrónicos de este Ayuntamiento y en su sede electrónica [dirección
https://Hornachos.es, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos
y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, que será de diez días hábiles.
4.2.- Las alegaciones presentadas serán resultas en el plazo de 30 días desde la finalización del plazo para
presentación. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las alegaciones se
entenderán desestimadas.
Vistas las alegaciones presentadas, por Resolución de Concejalía delegada de Personal y Empleo se procederá
a la aprobación definitiva de la lista de admitidos y excluidos, que, igualmente será objeto de publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://hornachos.es.
Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal.
4.3.- Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso
potestativo de reposición previsto en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-, o alternativamente recurso contencioso-
administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
4.4.- Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN O TRIBUNAL CALIFICADOR
5.1.- El órgano de selección o tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros (el número
será impar y no inferior a 5), todos ellos con voz y voto, salvo el Secretario que tendrá voz, pero no voto y su
suplente. En todo caso, habrán de poseer titulación académica igual o superior a la exigida a los candidatos y
que sean del área de conocimiento necesaria para poder enjuiciarlos y no estarán formados
mayoritariamente por miembros de los Cuerpos objeto de las pruebas.
– Presidente: Un Funcionario de carrera o personal laboral fijo designado por el Sr. Alcalde o Concejalía delegada,
o un Funcionario del servicio de asistencia a municipios de la Diputación Provincial de Badajoz
– Secretario: El Secretario-interventor de la Corporación o un Funcionario de carrera designado por la Alcaldía o
Concejalía delegada, que actuará con voz pero sin voto
– Vocales: Tres funcionarios de carrera o laboral fijo con igual o superior titulación académica que la exigida
en la convocatoria (uno de ellos deberá pertenecer a una Administración distinta a la convocante;
art. 97 LFPE). [un representante de la Comunidad Autónoma/Técnico experto en la
materia/funcionario del Ayuntamiento-Diputación]

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En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección.
a) El personal que desempeñe cargos de elección o de designación política o los haya

desempeñado en los últimos dos años.
b) El personal funcionario interino o laboral temporal.
c) El personal eventual.
d) El personal directivo profesional.
e) Las personas que, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria

correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la
El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de
sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Ajustará su funcionamiento a lo previsto en los artículos
97 y 98 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura -LFPE-.
Los miembros del tribunal de selección serán personalmente responsables del estricto cumplimiento de las
bases de la convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos para la realización de la selección y para la
publicación de sus resultados.
5.2.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas,
cuando lo consideren necesario y/o para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la
especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir
actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán
guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
5.3.- A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el órgano de selección que actúe en este proceso selectivo,
tendrá la categoría que corresponda según legislación vigente.
5.4.- En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos,
se fijará la composición del órgano de selección a efectos de poder promover, en caso de que proceda, la
recusación de sus miembros. La composición del órgano de selección incluirá también la de los respectivos
suplentes, que serán designados conjuntamente con los titulares. La resolución se anunciará en el tablón de
anuncios de este Ayuntamiento y en su sede electrónica.
5.5.-. Los asesores y especialistas que pudieran ser llamados por el tribunal para facilitar su labor, según el
punto 5.2 de estas bases, estarán sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que los
miembros del órgano de selección.
5.6.- No podrán formar parte del órgano de selección quienes hayan impartido cursos o trabajos para la
preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la
correspondiente convocatoria.
La Alcaldía o Concejalía delegada de Personal y Empleo podrá requerir a los miembros del órgano de
selección una declaración expresa de no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención
legalmente previstas. Igualmente, quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la
Alcaldía o Concejalía delegada de Personal y Empleo en el plazo máximo de 5 días hábiles.
SEXTA. DEL CALENDARIO DEL PROCESO SELECTIVO
concurso de méritos, adoptarán las medidas apropiadas para el desarrollo ágil del proceso selectivo. La resolución de este
proceso selectivo deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
SÉPTIMA.- SISTEMA DE SELECCIÓN

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1. Méritos valorables:
la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. La "antigüedad" y "formación" correspondientes al
Ayuntamiento de Hornachos, serán aportadas de oficio por el Negociado de Empleo de esta entidad, siempre y cuando
consten en el expediente personal, valorándose únicamente aquellos documentos que en el mismo figuren, para lo cual
cada persona aspirante deberá verificar previamente su contenido.
cuarta, apartado 2.
2. Baremación del concurso de méritos:
En relación a la antigüedad, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los servicios
prestados como personal funcionario/a interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del
2.1 - ANTIGÜEDAD. Hasta un máximo de 6 puntos.
Experiencia VALORACIÓN
(máximo 6 puntos)
A - Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Hornachos ocupando el puesto objeto 0,04 puntos/mes
de la convocatoria.
B - Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Hornachos en el mismo grupo, 0,02 puntos/mes
subgrupo, cuerpo, escala, categoría o equivalente al puesto objeto de la convocatoria.
C - Por cada mes de antigüedad en cualquier otra Administración pública ocupando el puesto 0,01 puntos/mes
órgano competente de la Administración Pública, y contrato de trabajo, y en su caso nombramiento.
2.2 - FORMACIÓN. Hasta un máximo de 4 puntos.
(máximo 4 puntos)
Por cada 5 horas de formación. 0,25 puntos
de presentación de solicitudes, cuyo contenido se encuentren relacionado con las funciones a desarrollar en
el puesto/plaza a la que se opte, y organizados, bien por una Administración Pública o una Universidad, bien
por una institución pública o privada (Colegio profesional, Sindicato, Cámara de Comercio, Federación, etc.) en

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colaboración con una Administración Pública. También se valorarán los cursos organizados por los sindicatos
al amparo de los Planes Anuales de Formación para el empleo del personal al servicio de la Administración
Pública.
Tienen la consideración de Administraciones Públicas a los efectos de esta convocatoria: la Administración

General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la
Administración Local y las Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia vinculadas o
dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas (por ejemplo, organismos autónomos). Las
empresas públicas se rigen por el derecho privado por lo que no tienen la consideración de Administración
Pública a estos efectos.
Se aportará original o copia compulsada de los diplomas o certificaciones de la formación. En todo caso se
valorará una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su participación y se
valorará únicamente el de nivel superior o avanzado. No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las
En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente
2.3 - VALORACIÓN Y DESEMPATE. La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 10

puntos. En caso de empate en la puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán y por
este orden:
1.º .- Mayor puntuación obtenida en el apartado 2.1.A, antigüedad en el Ayuntamiento de

Hornachos ocupando el puesto objeto de la convocatoria.
2.º .- Mayor puntuación obtenida en el apartado 2.1.B, antigüedad en el Ayuntamiento de

Hornachos en el mismo grupo, subgrupo, cuerpo, escala, categoría o equivalente.
3.º .- Si aún persistiese el empate, se resolverá por sorteo.

4. Lista definitiva de personal seleccionado.
posteriormente la resolución de las alegaciones y la lista definitiva de personas baremadas, con indicación de la puntuación
OCTAVA.- BOLSA DE TRABAJO
NOVENA.- RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Una vez terminado el concurso de méritos, el Tribunal harán pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la
sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://hornachos.es] y, en su caso, en el Tablón de Anuncios, para mayor
difusión, precisándose que el número de propuestos no podrá rebasar el número de plazas convocadas, relación que se
elevará a la Alcaldía o Concejalía delegada.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de cinco hábiles desde la publicación de la

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relación de aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://hornachos.es] y, en su caso, en el
Tablón de Anuncios, para mayor difusión, que reúnen los requisitos de capacidad y los exigidos en la convocatoria:
a) DNI o documento acreditativo de la identidad.
b) Titulación académica exigida.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se
participación.
La Resolución de nombramiento será adoptada por la Alcaldía en su condición de jefatura directa del personal, y se
publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://hornachos.es] y, en su caso, en el Tablón de
Una vez publicado el nombramiento, se deberá proceder a la toma de posesión e incorporación al puesto de trabajo por los
nombrados dentro del plazo de DIEZ días naturales a partir de dicha publicación.
DÉCIMA.- INCOMPATIBILIDADES
DECIMOPRIMERA.- INCIDENCIAS
El órgano de selección queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta
convocatoria y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
En lo no previsto en las bases, se regirá por la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura; el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de
10 de marzo; en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las bases del régimen local.
DECIMOSEGUNDA.- VINCULACIÓN DE LAS BASES
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento, al órgano de selección y a quienes participen en las pruebas selectivas. Tanto
las Bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del órgano de selección podrán
ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-.
Los miembros del órgano de selección serán personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la
convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos para realizar el proceso selectivo y para la publicación de sus
resultados.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse, alternativamente, o recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, ante la Alcaldía o
Concejalía delegada de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-, o recurso contencioso-administrativo
en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Mérida (Badajoz) o, a su elección, el que

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corresponda a su domicilio, si éste radica en Extremadura, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa). Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-
administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Asimismo
podrá ejercitar cualquier otro recurso que considere pertinente.
En Hornachos, a fecha de la firma digital.- La Concejala delegada de Personal y Empleo, M.ª Isabel Delgado Mancha.
__________
ANEXO i. INSTANCIA DE SOLICITUD DEL INTERESADO
DATOS DEL SOLICITANTE APELLIDOS Y NOMBRE Persona Física: DNI/NIE/CIF/Pasaporte:
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL. Personas Sigla o nombre: C.I.F.:

Jurídicas:
DATOS DEL APELLIDOS Y NOMBRE (Persona Física)/RAZÓN SOCIAL DNI/NIE/CIF/Pasaporte :

Representante[1] (Persona Jurídica)
PODER DE REPRESENTACIÓN que ostenta:
Dirección a efectos Medio de Notificación: Notificación electrónica: Notificación Postal

de Notificación Tipo de vía: Nombre de la vía: Nº.: Km..:
Letra: Portal Escalera: Piso: Puerta/Letra: Otros:
LOCALIDAD/MUNICIPIO: PROVINCIA o PAIS: CÓDIGO POSTAL
Correo Electrónico: Teléfono Móvil: FAX:
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado nº. ______, de fecha ______, en relación
con la convocatoria para la selección del puesto _________________________________________________________ de
Expone PERSONAL LABORAL FIJO, GRUPO C2, ACOGIDAS AL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE
EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE HORNACHOS POR SISTEMA DE CONCURSO, conforme a las
bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz nº , de fecha .

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Objeto de
la Solicitud • Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura.
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de las funciones propias
del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido
despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre
• En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
• Poseer la titulación exigida o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes de participación, así como de todos los
títulos/permisos/certificados que aparezcan en el Anexo II como requisitos de cada una de las plazas.
Documentos que se acompañan a la instancia:
a) Fotocopia compulsada del DNI:

b) Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida en la convocatoria, así como del resto de
documentos acreditativos de que se reúnen los requisitos establecidos en el Anexo II según la plaza a la
que se opte.
c) Fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de los méritos alegados.
d) Informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
Títulos que declara poseer y relación de méritos alegados (☐ se adjunta relación en documento aparte,
(marcar en su caso con una X) ):
Por todo lo cual, SOLICITO que, de conformidad con el artículo 88 y siguientes de la Ley 13/2015, de 8 de
abril, de Función Pública de Extremadura y los artículos 55 y siguientes del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, se admita esta solicitud para el proceso de selección de personal referenciado.
Datos o documentos que deben ser comprobados o recabados por la Administración[2]

Con base en el artículo 28.2 y 3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, la Administración comprobará o recabará a través de las redes corporativas o mediante
consulta de la Plataforma de Intermediación de Datos u otros sistemas electrónicos habilitados para ello, los
siguientes datos o documentos que han sido elaborados previamente por la Administración o han sido entregados
previamente por el interesado a otra Administración:
[El interesado deberá indicar el nombre del documento que ha sido elaborado por la Administración y en su caso, en
qué momento y ante qué órgano administrativo lo presentó].
Nombre del dato o Órgano administrativo en el que Fecha de entrega CSV
documentación se presentó

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Datos o documentos para los que se deniega el consentimiento para su obtención o comprobación[3]
ME OPONGO expresamente a que se comprueben o recaben estos datos o documentos a través de las redes
corporativas o mediante consulta de la Plataforma de Intermediación de Datos u otros sistemas electrónicos
Nombre del dato o documentación:

Finalidad Principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y actuaciones derivadas de
estos.
Legitimación[4] Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes
públicos otorgados a este Ayuntamiento.
Destinatarios[5] Los datos se cederán a Otras Administraciones Públicas. No hay previsión de
transferencias a terceros países.
Derechos Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como cualesquiera otros
derechos que les correspondan, tal y como se explica en la información adicional
Adicionalmente[6]:
Presto mi consentimiento para que los datos aportados en la instancia y en la documentación que la acompaña
puedan ser utilizados para el envío de información de interés general.
Finalidad Principal Envío de información sobre las actividades y servicios públicos.
Legitimación Consentimiento
Destinatarios Los datos se cederán a otras administraciones públicas. No hay previsión de transferencias a
terceros países.

Fecha
y
Firma En __________, a ______ de ______________ de ______
El solicitante
Fdo.:___________________________________

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__________
ANEXO II. REQUISITOS DE TITULACIÓN
PLAZAS (LABORALES) TITULACIONES

ALBAÑIL ESO o equivalente.
Para facilitar la necesaria movilidad que exige el normal desarrollo de las tareas a
realizar y desempeñar con las debidas garantías las funciones que tiene encomendadas
el puesto de trabajo al que se destinará el aspirante que obtenga la plaza, resulta
preceptivo estar en posesión del Permiso de Conducir de la Clase B.
TPC, según Convenio colectivo del sector de la Construcción.
CONDUCTOR ESO o equivalente.
MAQUINARIA Para facilitar la necesaria movilidad que exige el normal desarrollo de las tareas a
preceptivo estar en posesión del Permiso de Conducir de la Clase B.y C+E.
Certificado de aptitud profesional (C.A.P), de acuerdo a lo establecido en el Real Decreto
284/2021, de 20 de abril, por el que se regula la cualificación inicial y la formación
continua de los conductores de determinados vehículos destinados al transporte por
carretera y por el que se modifica el Reglamento de la Ley de Ordenación de los
Transportes Terrestres, aprobado por el Real Decreto 1211/1990, de 28 de septiembre.
GUARDA RURAL ESO o equivalente.
Para facilitar la necesaria movilidad que exige el normal desarrollo de las tareas a
ENCARGADO ESO o equivalente.
MANTENIMIENTO Para facilitar la necesaria movilidad que exige el normal desarrollo de las tareas a
ANIMALES, PISCINA Y realizar y desempeñar con las debidas garantías las funciones que tiene encomendadas
JARDINES el puesto de trabajo al que se destinará el aspirante que obtenga la plaza, resulta
TÉCNICO AUXILIAR ESO o equivalente.
BIBLIOTECA
_______________________
[1] Si Procede deberá aportar documento de otorgamiento del poder de representación
[2] En relación a los datos o documentos que se aportan en la instancia hay que tener en cuenta que el artículo 28.2 y 3 de la
Ley 39/2015, indica que «los interesados no estarán obligados a aportar documentos que hayan sido elaborados por
cualquier Administración, con independencia de que la presentación de los citados documentos tenga carácter preceptivo o
facultativo en el procedimiento de que se trate. Se presumirá que la consulta u obtención es autorizada por los interesados
salvo que conste en el procedimiento su oposición expresa o la ley especial aplicable requiera consentimiento expreso.
« (…) Asimismo, las Administraciones Públicas no requerirán a los interesados datos o documentos no exigidos por la
normativa reguladora aplicable o que hayan sido aportados anteriormente por el interesado a cualquier Administración».
En este supuesto el interesado puede estar ante dos situaciones:
1. El documento ha sido elaborado por la Administración y se solicita que se compruebe o recabe.
2. El documento ya se aportó previamente en otra administración. A estos efectos el interesado deberá

indicar en qué momento y ante qué órgano administrativo presentó los documentos, debiendo las
Administraciones Públicas recabarlos electrónicamente a través de sus redes corporativas o de una consulta
de las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto.

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Las casillas de «Órgano administrativo en el que se presentó», «Fecha de entrega» y «CSV» sólo se deberán completar
cuando el interesado haya aportado la documentación previamente en otra administración.
[3] El interesado puede oponerse a que se consulten o recaben los datos o documentos requeridos, en este supuesto, se
deberán aportar estos documentos para la tramitación del procedimiento.
En ausencia de oposición del interesado, las Administraciones Públicas deberán recabar los documentos electrónicamente a
través de sus redes corporativas o mediante consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas
[4] En lo relativo a la legitimación para el tratamiento de los datos, se hace referencia a la base jurídica en la que se
fundamente el tratamiento de los datos y que viene regulada en el artículo 6 del Reglamento(UE) 2016/679 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al
tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE
(Reglamento general de protección de datos), con las siguientes posibilidades:
— Ejecución de un contrato.
— Cumplimiento de una obligación legal.
— Misión en interés público o ejercicio de poderes públicos.
— Interés legítimo del responsable o interés legítimo de un tercero.
— Consentimiento del interesado.
La presente instancia fundamenta el tratamiento de los datos contenidos en ella, en el cumplimiento de misión realizada en
interés público o ejercicio de poderes públicos conferidos a este Ayuntamiento establecido en el supuesto e) del artículo 6
apartado 1 del Reglamento General de Protección de Datos.
[5] En cuanto a la finalidad del tratamiento, se deberá indicar los fines determinados, explícitos y legítimos.
[6] Para el tratamiento de los datos cuya finalidad no sea la finalidad principal de gestionar y tramitar expedientes
administrativos, se deberá solicitar el consentimiento como base de legitimación para el tratamiento de los datos.
AYUNTAMIENTOS
La Codosera (Badajoz)
Anuncio 6252/2022
Bases de la convocatoria de plazas del proceso extraordinario de estabilización de empleo público, mediante concurso de
méritos, en régimen jurídico laboral fijo, para plazas de los Grupos A2, C1 y C2
BASES POR LA QUE SE RIGE LA CONVOCATORIA DE PLAZAS DEL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE LA CODOSERA, MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS, EN RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL FIJO,
PARA PLAZAS DE LOS GRUPOS A2, C1 y C2.
Don Joaquín Tejero Barroso, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de La Codosera, en uso de sus atribuciones y de
conformidad con la Oferta de Empleo Público, de carácter extraordinario, aprobada por Resolución de esta Alcaldía, de
fecha 6 de julio de 2022, en el marco del proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
de Badajoz núm. 129, de fecha 8 de julio de 2022, procede a realizar la convocatoria del proceso extraordinario de
estabilización, con arreglo a las siguientes,
BASES

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Ayuntamiento de La Codosera Anuncio 6252/2022
Se convoca concurso de méritos para cubrir, con la categoría de personal laboral fijo, las plazas de personal laboral acogidas
a la oferta de empleo público extraordinaria que se citan:
Denominación Grupo N.º Jornada Titulación Turno

plazas
Gestor Cultural A2 1 100% Título Universitario de Grado o Libre
equivalente
Encargado Biblioteca y Promotor Cultural A2 1 100% Título Universitario de Grado o Libre
equivalente
Guía turístico C1 1 67% Bachiller Superior o equivalente Libre
Sepulturero-Jardinero C2 1 100% Grad. ESO o equivalente Libre
Conductor-maquinista C2 1 100% Grad. ESO o equivalente Libre
Operaciones Servicio de limpieza C2 5 70% Grad. ESO o equivalente Libre
Segunda. Publicidad.
La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
Tercera. Requisitos.
Podrán participar en el proceso las personas aspirantes que, a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes, cumplan los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
e) Poseer la titulación indicada para cada plaza en la Base primera de esta convocatoria.
En el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse la credencial que acredite su

homologación o convalidación, en su caso.
f) El cumplimiento de los requisitos establecidos en esta base se acreditará mediante la presentación de la

documentación requerida en el momento de presentar la correspondiente solicitud. De igual forma se deberá
presentar declaración responsable contenida en la solicitud de participación, por la que las personas
aspirantes manifiestan bajo su responsabilidad, que son ciertos los datos consignados.
Cuarta. Solicitudes.
a) Plazo de presentación.
En la solicitud habrá de acreditar estar en posesión de la titulación académica requerida (copia o justificante
del mismo) y los datos y documentos para la baremación de los méritos para cada categoría profesional.
b) Tasas.
Los derechos de examen son los recogidos en la Ordenanza fiscal núm. 30 "Tasa por derechos de examen",
publicada en el BOP núm. 152, de fecha 30/07/2020, en función de la titulación exigida para cada una de las
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plazas.
Quinta. Lugar, procedimiento y contenido de las solicitudes.
a) Las solicitudes se podrán presentar en el registro general de este Ayuntamiento o en la forma establecida
en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
b) Las personas solicitantes deberán indicar en su solicitud una dirección de correo electrónico y número de
teléfono, que se considerarán los canales de comunicación a efectos de notificaciones, así como de
contestaciones a recursos y/o reclamaciones.
c) Todos los solicitantes de esta convocatoria, notificarán cualquier cambio en la dirección de correo
electrónico, número de teléfono o la dirección del domicilio.
d) Asimismo, aquellas personas aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos
podrán ponerlo de manifiesto en el mismo plazo.
Listas provisionales y definitivas.
a) Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicarán las listas provisionales de personas
admitidas y excluidas, que serán expuestas en el BOP y en la sede electrónica del Ayuntamiento, existiendo
un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente de su publicación, para realizar cualquier reclamación
motivada.
b) Las personas aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanaren la exclusión o aleguen la omisión,
justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidas, serán definitivamente excluidas de la
realización de las pruebas correspondientes.
c) Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará la resolución elevando a definitiva la lista

provisional, con la inclusión de las personas aspirantes que fueron excluidas y que hayan subsanado errores
u omisiones, determinando los componentes del Tribunal.
1. Se constituirá Tribunal Calificador integrado por cinco miembros: Un Presidente, tres Vocales y un
Secretario. Se designarán igual número de suplentes. Todos los miembros del Tribunal de Selección, titulares
y suplentes, habrán de ser empleados públicos y poseer una titulación igual o superior a la requerida para el
acceso a la plaza objeto del proceso.
En la designación de sus miembros deberán respetarse los principios de imparcialidad y de profesionalidad y

se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres, si fuera posible.
2. Exceptuando la confección de las pruebas técnicas, a las deliberaciones del Tribunal Calificador pueden
asistir como observadores un representante por cada organización sindical con representación en el
Ayuntamiento.
3. Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, no pudiendo ser nombrados personas
colaboradoras o asesoras del Tribunal quienes hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a
pruebas selectivas para acceso a la función pública en los últimos cinco años.
4. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente o Presidenta y del Secretario o
Secretaria o, en su caso, de quienes les suplan, y la de la mitad, al menos, del resto de sus miembros.
En ausencia del Presidente o la Presidenta (titular o suplente) le sustituirá la persona vocal presente de mayor
jerarquía administrativa, antigüedad o edad, por este orden.
5. El Tribunal resolverá por mayoría de votos de sus miembros presentes todas las dudas y propuestas que
cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, así como para adoptar las medidas

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necesarias que garanticen el debido ordenen las mismas en todo lo no previsto en las bases. Sus acuerdos
serán impugnables en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
6. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personas asesoras en aquellas pruebas que
demanden oír la opinión de técnicos especialistas.
7. El Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación
acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguno de las personas
aspirantes no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir
propuesta motivada de exclusión del proceso de provisión, dirigida al órgano que hubiera aprobado la
relación definitiva de las personas aspirantes admitidas, comunicando, asimismo, las inexactitudes o
falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la
8. Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o dudas
fundadas de que alguno de las personas aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los
órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de quince días y tendrá carácter
vinculante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al interesado, al objeto de que pueda
9. Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad funcional, el
Tribunal, previa audiencia del interesado, emitirá propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo
dirigida al órgano competente. Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente el
aspirante podrá seguir participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Séptima. Desarrollo de la convocatoria.
El sistema de selección para estas plazas es el de Concurso de méritos.
Baremación de los méritos.
Los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
Concepto Explicación Puntuación Máximo

1. Antigüedad 8 puntos
a) Antigüedad en el Ayuntamiento de La Codosera ocupando el puesto 0,10 8 puntos
objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de puntos/mes
presentación de solicitudes. completo
b) Antigüedad en el Ayuntamiento de La Codosera en el mismo cuerpo, 0,08 8 puntos
escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria puntos/mes
hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. completo
c) Antigüedad en cualquier administración pública en el mismo cuerpo, 0,025 8 puntos
escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria puntos/mes
hasta la fecha determinación del plazo de presentación de solicitudes. completo
Observaciones a) No serán tenidos en cuenta los servicios prestados como personal
eventual o mediante contrato administrativo ni los servicios prestados
en el sector privado.
b) No se tendrán en cuenta fracciones inferiores a un mes,
entendiendo un mes por 30 días naturales.
c) No se computarán los servicios realizados mediante contratos
sujetos a la ley de contratos del sector público, ni aquellos que
correspondan o se encuentren en régimen de colaboración social, los
períodos de prácticas formativas ni de las becas de colaboración o de
formación.
2. Formación Por cada hora de formación. 0,01 puntos 2 puntos

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Concepto Explicación Puntuación Máximo

Se valorarán los cursos y actividades formativas (cursos de
perfeccionamiento, másteres, congresos, impartición de cursos de
formación, tutorías impartidas y jornadas), acreditados hasta la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes, que
complemente las competencias del empleado público y se encuentren
relacionados directamente con el puesto de trabajo al que se quiera
optar realizados por organismos o centros públicos o privados
homologados oficialmente.
Observaciones - Un crédito equivale a 10 horas = 0,10 puntos
- En todos los casos se valorará únicamente una única edición del
curso o acción formativa, ya sea asistencia o impartición cuando
dentro de un mismo año sean coincidentes en cuanto a su contenido y
se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado.
- No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de
realización y las horas de duración ni el contenido del mismo.
La valoración se efectuará sobre un máximo de 10 puntos.
No serán valorados los méritos no invocados por el aspirante ni tampoco aquellos que, aún siendo invocados, no sean
debidamente obtenidos y acreditados en el plazo de presentación de instancias, mediante cualquierade los medios
autorizados en derecho, sin que proceda requerimiento de subsanación posterior al efecto por parte de la administración,
ya que el número de méritos alegables, en su caso, no es un requisito imprescindible para la admisión del aspirante.
Acreditación de los servicios:
La experiencia en las administraciones públicas se acreditará mediante certificación expedida por el responsable de la
unidad administrativa en la que hubiere prestado losservicios y en la que deberán constar obligatoriamente los siguientes
datos:
- Puesto de trabajo desempeñado y grupo.

- Fecha de inicio y fin de cada una de las experiencias.
- Total de días de relación y régimen de jornada %(completa, tiempo parcial)…
Junto con los certificados deberá presente certificado de Vida Laboral.
Acreditación de la formación:
La formación debe acreditarse mediante presentación de la oportuna certificación o fotocopia de los Diploma/s en los que
deberá constar:
- Nombre del curso

- Contenido de las materias impartidas
- Duración del curso, expresado en horas o créditos
Octava. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidosy nombramiento.
Una vez terminada la calificación, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes, por orden de puntuación, en el Tablón
de Anuncios de este Ayuntamiento, y hará propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan obtenido la
puntuación más alta en cada una de las especialidades.
Criterios de desempate:
En los supuestos de empate, se resolverá el mismo atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el apartado de
Antigüedad por el orden que se indica, teniendo prioridad los del grupo anterior sobre el posterior:
1. Apartado 7.1.a)
2. Apartado 7.1.b)
3. Apartado 7.1.c)
4. Sorteo

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No se podrá proponer el acceso a la condición de personal laboral fijo de un número superior de aspirantes al de plazas
convocadas, siendo nulos de pleno derecho los acuerdos que contravengan esta limitación.
Las personas seleccionadas deberán presentar en la Secretaría del Ayuntamiento de La Codosera, dentro del plazo de veinte
días hábiles, a contar desde el siguiente a aquél en que se haga pública la relación de aprobados, los siguientes documentos
acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Fotocopia y original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad en vigor.
b) En el caso de las personas aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la Unión Europea,
deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de
parentesco y una declaración jurada del español o del nacional de la Unión Europea con el que existe este
vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a
sus expensas o está a su cargo.
c) Fotocopia y original del título exigido en estas bases, o certificación académica original que acredite haber
realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo.
resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse
inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en los mismos términos, el acceso a la función pública.

la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones
públicas. Quienes tuvieran la condición de funcionarios/as estarán exentos de justificar documentalmente las
condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar
certificación de la Administración de quien dependan, acreditando cuantas circunstancias consten en su hoja
de servicios.
f) Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, las personas opositoras propuestas no
presentasen sus documentos o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y quedarán
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por
falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la oposición. En este caso, la presidencia del Tribunal
formulará propuesta a favor de los que habiendo superado todas las pruebas tuvieran cabida en el número
de plazas convocadas.
g) El Ayuntamiento de La Codosera se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación

h) Aprobada la propuesta de nombramiento y acreditados los requisitos exigidos, l@s opositores nombrad@s
deberán tomar posesión en el plazo de diez días hábiles, a contar del siguiente al que les sea notificada la
orden. Aquellos que no tomen posesión en el plazo señalado sin causa justificada, decaerán en todos sus
derechos a ocupar la plaza.
Novena. Acceso a profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores y ejercicio de los mismos.
Será requisito de acceso a profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores el no haber sido
condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso
sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así
como trata de seres humanos.
A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante
la aportación de una certificación negativa del registro central de delincuentes sexuales.
Décima. Legislación aplicable.
A la presente convocatoria le será de aplicación la Ley 39/2015, de 1 de octubre; el Real Decreto Legislativo 5/2015,de 30 de
octubre; la Ley 7/1985,de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 364/1995, de 10 de

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marzo, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio las bases de la convocatoria y, supletoriamente La Ley 13/2015,de 8 de abril y
el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en lo que no contradigan al Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa básica del Estado.
De acuerdo a lo establecido en la DA 1.ª de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público "No serán de aplicación a estos procesos lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
Decimoprimera. Impugnación.
desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que este
haya sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-
administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Badajoz en el plazo de seis
meses.

c) Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por las
personas interesadas los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidas en la Ley 39/2015, de 1
de octubre, de Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso- Administrativa.
La Codosera, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Joaquín Tejero Barroso.
AYUNTAMIENTOS
La Codosera (Badajoz)
Anuncio 6303/2022
Bases de la convocatoria para cubrir mediante el sistema de concurso, una plaza de Auxiliar Administrativo, funcionario de
carrera
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO, UNA PLAZA DE AUXILIAR
ADMINISTRATIVO, FUNCIONARIO DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO DE LA CODOSERA (BADAJOZ)
Don Joaquín Tejero Barroso, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de La Codosera, en uso de las atribuciones que me
confiere el artículo 21.1.g) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y de conformidad con la
oferta de empleo público de estabilización correspondiente al ejercicio 2022 (Ejecución de los Procesos de Estabilización de
Empleo Temporal -D.A. 6ª y 8ª de la Ley 20/2021), convoca procedimiento selectivo para cubrir, con la categoría de
funcionario de carrera, Una plaza de Auxiliar Administrativo, vacante en la plantilla de personal, con arreglo a las siguientes
BASES:
El objeto de la presente convocatoria lo constituye la selección del personal funcionario de carrera que se indica más abajo,
mediante el sistema de concurso de méritos, por turno de acceso libre.

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La referida plaza está incluida en la oferta pública de empleo para la estabilización de empleo temporal correspondiente al
ejercicio 2022, aprobada por Resolución de Alcaldía, de fecha 6 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia núm. 129, de fecha 8 de julio de 2022.
Las características son:
N.º plazas Denominación puesto Grupo Titulación Forma provisión

1 Auxiliar Administrativo C2 Graduado en la ESO o equivalente Concurso de méritos
La plaza referida está adscrita a la Secretaría-Intervención municipal, y tiene encomendadas las funciones propias de la
plaza de Auxiliar Administrativo, señaladas en el artículo 169.1, del RD Legislativo 781/1986.
Sin ánimo de exclusividad tiene, entre otras, las siguientes:
- Clasificación, mecanografía, archivo, cálculo, registro, manejo de máquinas, atención e información al

público, atención y realización de llamadas de teléfono, manejo de herramientas ofimáticas, conocimientos
del funcionamiento de los programas contables y tareas análogas relacionadas con los cometidos del puesto,
redacción de actos administrativos, informes, propuestas, resoluciones, escritos y demás documentación de
carácter repetitivo en los expedientes cuyo seguimiento se le encomiende o a petición de su superior
jerárquico, manejo de aplicaciones informáticas corporativas, del área que se la encomiende, y sobre todo del
Área de Tesorería-Intervención, así como el apoyo, en función de las necesidades del servicio, a otras
unidades del Ayuntamiento.
Todo ello de conformidad con lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Régimen Local, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, la Ley 13/2015, de 8 de abril,
de Función Pública de Extremadura, el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general
de Ingreso del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el Texto Refundido de
las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, el artículo 2 y la Disposición adicional primera, cuarta, sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el
que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local y el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (en lo que sean aplicables).
Segunda. Requisitos:
Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos que fijan los artículos 56 y 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (y la Ley
13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura):
a. Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, sin perjuicio de
lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el
d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas,
de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
e. No estar incluido en ninguno de los supuestos de incompatibilidad establecidos en la Ley 53/84, de 26 de

diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

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f. Poseer la titulación exigida para la plaza: Arquitectura técnica, Grado en Ingeniería de la Edificación, o
equivalente o superior.
Los requisitos deberán cumplirse en el momento de la finalización del plazo para presentar la solicitud de participación en el
correspondiente proceso selectivo (también deberán mantenerse durante el procedimiento de selección hasta el momento
del nombramiento y deberán acreditarse una vez finalizado éste, y antes de que se dicte la resolución por la que se acuerde
el nombramiento.
Tercera. Solicitudes:
3.1. Los aspirantes interesados en formar parte en el correspondiente procedimiento selectivo dirigirán su instancia al Sr.
Alcalde del Ayuntamiento de La Codosera, según modelo oficial y presentarla en el Registro General del Ayuntamiento, sito
en Plaza Ejido Luz, 1, 06518- La Codosera (Badajoz), en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al
de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.
También podrá presentarse la solicitud por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
En cualquier caso, si se remite por cualquier medio distinto al Registro General del Ayuntamiento (ya sea físico o electrónico),
deberá remitir un correo electrónico (incluyendo la documentación presentada y el justificante de presentación) a la
siguiente dirección: ayuntamiento@lacodosera.es.
La solicitud deberá ir en todo caso acompañada por:

Documentación acreditativa de la titulación exigida para acceder a la plaza.
Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, a valorar en la fase de concurso.
Justificante de ingreso de los derechos de examen
En cualquier caso, el aspirante presentará la documentación original antes de la formalización del nombramiento.
A efectos de cómputo de plazos, regirá la fecha de publicación del correspondiente anuncio en la Sede Electrónica (salvo los
anuncios que deban ser publicados en diarios oficiales).
3.2. Tasas.
Los derechos de examen son los recogidos en la Ordenanza fiscal núm. 30 "Tasa por derechos de examen", publicada en el
BOP núm. 152, de fecha 30/07/2020.
Cuarta. Admisión.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde del Ayuntamiento de La Codosera dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento, se concederá un plazo de diez días hábiles para la
subsanación.
Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos podrán manifestarlo en el
mismo plazo.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanasen la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser
incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del procedimiento selectivo.
Contra las resoluciones a que se refiere la presente base, así como contra aquellas otras que resuelvan la subsanación de
defectos u omisión de inclusión, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo conforme a la Ley Reguladora de
dicha Jurisdicción.
En todo caso, a fin de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los
aspirantes comprobarán no sólo que no figuran en la relación de excluidos objeto de publicación en el BOP, sino también
que sus nombres constan en la correspondiente relación de admitidos expuesta al público en el tablón de anuncios.
se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento. Dicha publicación servirá de
notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
Igualmente en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del órgano de selección.

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Quinta. Tribunal Calificador.
Se constituirá Tribunal Calificador integrado por cinco miembros: Un Presidente, tres Vocales y un Secretario. Se designarán
igual número de suplentes. Todos los miembros del Tribunal de Selección, titulares y suplentes, habrán de ser empleados
En la designación de sus miembros deberán respetarse los principios de imparcialidad y de profesionalidad, y se tenderá a
la paridad entre hombres y mujeres observándose, en cualquier caso, el mínimo del 40% de representación de cada sexo.
los órganos de selección, y la pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse
ésta en representación o por cuenta de nadie.
Los miembros en que concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del
Régimen Jurídico del Sector Público, deberán abstenerse de intervenir en el procedimiento, comunicándolo a la autoridad
convocante, pudiendo ser recusados por los aspirantes admitidos.
No podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o, en su caso, suplentes. En
ausencia del Presidente, le sustituirá el vocal presente de mayor antigüedad y edad, por ese orden. Cuando el
procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidente,
podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro personal del Ayuntamiento o de otras
administraciones públicas, que colaborará exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, en el desarrollo del
proceso de selección y bajo la dirección del citado Tribunal. Puede asistir como observador un representante de las
Organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal Calificador tendrá su sede en el Ayuntamiento de La Codosera.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación acreditativa de los
Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o dudas fundadas de que alguno
de los aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría
objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será emitido en el plazo
máximo de quince días y tendrá carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al
interesado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas. Si del contenido del dictamen se
desprende que el aspirante carece de capacidad funcional, el Tribunal, previa audiencia del interesado, emitirá propuesta
motivada de exclusión del proceso selectivo dirigida al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente el aspirante podrá seguir participando
condicionadamente en el proceso selectivo.
Sexta. Procedimiento de selección: Concurso de méritos.
El sistema selectivo será el de concurso de méritos. La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de
La puntuación de todos los méritos será de un máximo de 10 puntos.
Concepto Expresión Puntuación Máximo

1. Antigüedad 6 puntos
a) Antigüedad en el Ayuntamiento de La Codosera ocupando el 0,03 puntos/mes 6 puntos
puesto objeto de la convocatoria, hasta la fecha de terminación del completo
plazo de presentación de solicitudes, bien como funcionario o como
personal laboral..
Si el porcentaje de la jornada fuera inferior a la jornada completa se
valorará proporcionalmente.

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b) Antigüedad en el Ayuntamiento de La Codosera en el mismo 0,0225 6 puntos
cuerpo, escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la puntos/mes
convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación completo
de solicitudes.
c) Antigüedad en cualquier administración pública en el mismo 0,015 6 puntos
cuerpo, escala, categoría o equivalente del puesto objeto de la puntos/mes
convocatoria hasta la fecha determinación del plazo de presentación completo
de solicitudes.
Observaciones a) No serán tenidos en cuenta los servicios prestados como personal
eventual o mediante contrato administrativo ni los servicios prestados
en el sector privado.
b) No se tendrán en cuenta fracciones inferiores a un mes,
entendiendo un mes por 30 días naturales.
c) No se computarán los servicios realizados mediante contratos
sujetos a la ley de contratos del sector público, ni aquellos que
correspondan o se encuentren en régimen de colaboración social, los
períodos de prácticas formativas ni de las becas de colaboración o de
formación.

2. Formación Por cada hora de formación 0,01 puntos 4 puntos
Se valorarán los cursos y actividades formativas (cursos de
perfeccionamiento, másteres, congresos, impartición de cursos de
formación, tutorías impartidas y jornadas), acreditados hasta la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes, que complementen las
competencias del empleado público y se encuentren relacionados
directamente con el puesto de trabajo realizados por organismos o centros
públicos o privados homologados oficialmente.
Observaciones - Un crédito equivale a 10 horas = 0,10 puntos
- En todos los casos se valorará únicamente una única edición del curso o
acción formativa, ya sea asistencia o impartición cuando dentro de un
mismo año sean coincidentes en cuanto a su contenido y se valorará
- No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de
realización y las horas de duración ni el contenido del mismo.
No serán valorados los méritos no invocados por el aspirante ni tampoco aquellos que, aún siendo invocados, no sean
debidamente obtenidos y acreditados en el plazo de presentación de instancias, mediante cualquiera de los medios
autorizados en derecho, sin que proceda requerimiento de subsanación posterior al efecto por parte de la administración,
ya que el número de méritos alegables, en su caso, no es un requisito imprescindible para la admisión del aspirante.
Acreditación de los servicios:
La experiencia en las administraciones públicas se acreditará mediante certificación expedida por el responsable de la
unidad administrativa en la que hubiere prestado los servicios y en la que deberán constar obligatoriamente los siguientes
datos:
Puesto de trabajo desempeñado y grupo.

Fecha de inicio y fin de cada una de las experiencias.
Total de días de relación y régimen de jornada % (completa, tiempo parcial)…
Junto con los certificados deberá presente certificado de Vida Laboral.
Acreditación de la formación:
La formación debe acreditarse mediante presentación de la oportuna certificación o fotocopia de los Diploma/s en los que
deberá constar:
Nombre del curso

Contenido de las materias impartidas
Duración del curso, expresado en horas o créditos
En los supuestos de empate, se resolverá el mismo atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el apartado de

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Antigüedad por el orden que se indica, teniendo prioridad los del grupo anterior sobre el posterior:
1. Apartado 1.a)
2. Apartado 1.b)
3. Apartado 1.c)
4. Sorteo
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las personas aspirantes ha realizado cualquier tipo
de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con
los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir propuesta motivada
de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de personas aspirantes
admitidas, comunicando las falsedades o actuaciones fraudulentas formuladas por la persona aspirante. Contra la
De cada sesión que celebre el Tribunal, el/la Secretario/a levantará acta donde se harán constar las calificaciones de los
aspirantes y las incidencias y votaciones que se produzcan. Las Actas, numeradas y rubricadas, constituirán el expediente
del proceso selectivo.
Séptima. Resolución de la convocatoria.
Concluida la calificación, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación y elevará dicha relación a
la Presidencia de la Corporación, siendo publicada en la sede electrónica, proponiendo el nombramiento a favor del
aspirante que haya obtenido la puntuación más alta, quien deberá acreditar, en el plazo de veinte días hábiles siguientes al
de la publicación, que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria y que tiene capacidad funcional
para el desempeño de las tareas, aportando:
1. El Documento Nacional de Identidad o, en su caso, el pasaporte o cualquier documento acreditativo de la

nacionalidad. El documento que se presente deberá encontrarse en vigor. En el caso de aspirantes que hayan
concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles/as o
nacionales de países miembros de la Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las
autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del/de
la español/a o nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado/a de
derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
2. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de personal funcionario o laboral en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. Asimismo, declaración jurada o promesa de no hallarse incurso en alguna de las
causas legales de incapacidad o incompatibilidad. Quien no tenga la nacionalidad española deberá presentar
una declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.
3. Titulación exigida en las bases específicas, o justificante del abono de las tasas para su expedición. Los
aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán aportar la documentación acreditativa de su
homologación o convalidación. Los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación
profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho
Comunitario deberán acreditar dicho reconocimiento.
4. Acreditación documental de otros requisitos específicos exigidos, en su caso, para el desempeño del puesto
adjudicado.
5. La capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza se acreditará mediante
certificado médico expedido por los servicios médicos determinados por la Institución convocante en el que
se acredite que el aspirante posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y que no se padece
enfermedad o limitación física o psíquica que impida ese desempeño. A tal efecto, las personas seleccionadas
se someterán a las pruebas y reconocimientos médicos oportunos. La negativa a realizar dichas pruebas
supondrá la exclusión del proceso selectivo.
6. No será preciso aportar los documentos que ya obren en el expediente de personal del Ayuntamiento de La
Codosera, en cuyo caso bastará su alegación en plazo para ser tenidos en cuenta. Corresponde a cada
constan los documentos originales o copias compulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de

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En todo caso, el Ayuntamiento de La Codosera confeccionará un certificado de servicios previos con referencia a la fecha de
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no acreditasen dichos requisitos o de la
documentación no se dedujese su cumplimiento, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación.
Se procederá al nombramiento en el plazo de un mes a contar desde la terminación de los veinte días anteriores. El
nombramiento mencionado se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia (y en los demás lugares que sea procedente).
Una vez publicado el nombramiento de funcionario, éste deberá tomar posesión o incorporarse en el plazo de un mes.
Quien, sin causa justificada, no tome posesión en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de la superación
de las pruebas selectivas y del nombramiento conferido. En el acto de toma de posesión, el/la aspirante nombrado/a deberá
prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
nombramiento, a los efectos de que si por cualquier circunstancia el/la aspirante aprobado/a no hubiera sido nombrado,
pudieran serlo, por orden de puntuación.
El aspirante propuesto quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de
26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa
aplicable.
Octava. Incidencias.
Novena.- Protección de datos de carácter personal.
Por el solo hecho de su participación en el presente proceso selectivo, los aspirantes prestan su consentimiento para que los
datos de carácter personal facilitados por ellos sean incorporados en los ficheros automatizados de nóminas, cuya finalidad
es la de ser utilizados para la gestión del personal en todos sus aspectos: Formación, selección y promoción interna,
retribuciones, estadísticas relativas al mismo, prevención de riesgos laborales, incompatibilidades y otros extremos,
pudiendo ser utilizados asimismo dichos datos para gestionar la contratación y las listas de espera que genera la
dicha información se utilice a tales efectos.
El Ayuntamiento de La Codosera, como responsable del fichero mencionado, garantiza el pleno cumplimiento de la
normativa de protección de datos de carácter personal, y así, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, el
aspirante en el presente procedimiento de selección queda informado y presta su consentimiento para el tratamiento de los
datos de carácter personal facilitados. El opositor podrá ejercitar respecto a sus datos de carácter personal los derechos de
acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos en la Ley Orgánica citada, mediante escrito dirigido al Ayuntamiento
de La Codosera, Plaza Ejido Luz, 1, C.P. 06518, La Codosera (Badajoz).
Asimismo, a efectos de gestión del proceso de selección para el que el aspirante ha autorizado la utilización de sus datos,
éstos podrán ser comunicados a terceros, con la única finalidad del desarrollo del proceso selectivo correspondiente.
Décima. Impugnación.
desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
b) Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, dentro del plazo

de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la
Provincia de Badajoz.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los
oportunos recursos en los casos y en la forma establecida en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común y en
la Ley 29/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.

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En lo no previsto en las bases será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Régimen Local, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, la Ley 13/2015, de 8 de abril,
de Función Pública de Extremadura, el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general
de Ingreso del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el Texto Refundido de
las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, el artículo 2 y la Disposición adicional primera, cuarta, sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el
que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local y el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (en lo que sean aplicables).
La Codosera, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Joaquín Tejero Barroso.
AYUNTAMIENTOS
La Garrovilla (Badajoz)
Anuncio 6244/2022
Aprobación definitiva del expediente de modificación de crédito número 21/2022
En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 177.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, al no haberse presentado alegaciones durante el
plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario fecha 24/11/2022, sobre el
crédito extraordinario financiado con cargo al RLT ejercicio 2022, que se hace público resumido por capítulos:
1.º MODALIDAD
El expediente de modificación de créditos nº. 21/2022 del vigente Presupuesto municipal adopta la modalidad de crédito
extraordinario, de acuerdo con el siguiente detalle:
ALTAS EN PARTIDAS DE GASTOS
Partida Descripción Euros

Programa Económica
164 622 Construcción 21 nichos en el cementerio municipal 9.767,42
TOTAL GASTOS: 9.767,42
2.º FINANCIACIÓN
Esta modificación se financia con cargo al remanente líquido de Tesorería resultante de la liquidación del ejercicio anterior,
en los siguientes términos:
ALTA EN PARTIDA DE INGRESOS

Económica
870.00 Aplicación para la financiación de crédito extraordinario 9.767,42
TOTAL INGRESOS: 9.767,42
3.º JUSTIFICACIÓN
Necesidad de realizar la obra denominada "Construcción 21 nichos en el cementerio municipal de La Garrovilla", ante la
necesidad urgente que tiene esta localidad para la prestación de servicios en el cementerio. Se trata de cumplir con las
competencias propias de la Entidad Local.
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Ayuntamiento de La Garrovilla Anuncio 6244/2022
Contra el presente acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los
artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de dicha jurisdicción.
Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 171.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, la
interposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o acuerdo impugnado.
La Garrovilla, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, M.ª Belén Solís Cerro.
AYUNTAMIENTOS
La Garrovilla (Badajoz)
Anuncio 6245/2022
En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 177.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, al no haberse presentado alegaciones durante el
plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario fecha 24/11/2022, sobre el
suplemento de crédito financiado con cargo al Remanente Líquido Tesorería "TRANSFERENCIA - PROMEDIO - SUBV.
ASOCIACIONES LOCALES" y, en consecuencia, al mismo tiempo queda elevado a definitivo el expediente 23.1/2022 de
modificación de las bases de ejecución del presupuesto vigente, base 30 (Subvención de concesión directa), que se hace
público resumido por capítulos:
1.º. MODALIDAD
El expediente de modificación de créditos n.º 23 /2022 del vigente Presupuesto municipal adopta la modalidad de
suplemento de crédito, de acuerdo con el siguiente detalle:
ALTAS EN PARTIDAS DE GASTOS

Programa Económica
160 467 PROMEDIO 10.000,00
341 480 Asociaciones 11.025,00
TOTAL GASTOS: 21.025,00
2.º. FINANCIACIÓN
Esta modificación se financia con cargo al remanente líquido de Tesorería resultante de la liquidación del ejercicio anterior,
en los siguientes términos:
ALTA EN PARTIDA DE INGRESOS

Económica
870.00 Aplicación para la financiación de crédito RLT 21.025,00
TOTAL INGRESOS: 21.025,00
3.º. JUSTIFICACIÓN
Por la necesidad de realizar el gasto sin demora.
BASES DE EJECUCIÓN PRESUPUESTO VIGENTE 2022

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Ayuntamiento de La Garrovilla Anuncio 6245/2022
Descripción Euros
Sporting Club La Garrovilla 2.700,00
MODIFICACIÓN BASES DE EJECUCIÓN PRESUPUESTO VIGENTE 2022
Descripción Euros
Sporting Club La Garrovilla 13.725,00
La Garrovilla, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, M.ª Belén Solís Cerro.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de La Haba
La Haba (Badajoz)
Anuncio 6400/2022
Aprobación definitiva del presupuesto general 2022
Transcurrido el período de exposición al público del anuncio de aprobación inicial del Presupuesto del Ayuntamiento de La
Haba para el ejercicio de 2.022 sin que se hayan presentado reclamaciones, de conformidad con los artículos 169 del Real
Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales y 22 del Real Decreto 500/90, de 20 de Abril, se eleva a definitivo con el siguiente resumen en su clasificación
económica:
ESTADO DE INGRESOS
CAPITULO DENOMINACION EUROS
1. OPERACIONES NO FINANCIERAS
1.1. OPERACIONES CORRIENTES
1 IMPUESTOS DIRECTOS 391.532,78
2 IMPUESTOS INDIRECTOS 44.000,00
3 TASAS, PRECIOS PÚBLICOS Y OTROS INGRESOS 202.280,00
4 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 885.448,24
5 INGRESOS PATRIMONIALES 800,00
1.2. OPERACIONES DE CAPITAL
7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 234.938,98
TOTAL PRESUPUESTO DE INGRESOS 1.759.000,00
ESTADO DE GASTOS
CAPITULOS DENOMINACION EUROS
1. OPERACIONES NO FINANCIERAS
1.1 OPERACIONES CORRIENTES
1 GASTOS DE PERSONAL 541.964,59
2 GASTOS CORRIENTES EN BIENES Y SERVICIOS 543.976,04
3 GASTOS FINANCIEROS 1.500,00
4 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 40.899,28
1.2 OPERACIONES DE CAPITAL
6 INVERSIONES REALES 630.660,09

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Ayuntamiento de La Haba Anuncio 6400/2022
ESTADO DE GASTOS
CAPITULOS DENOMINACION EUROS
TOTAL PRESUPUESTO DE GASTOS 1.759.000,00
Asimismo se hace pública la Plantilla de Puestos de Trabajo aprobada para el año 2.022:
I. PERSONAL FUNCIONARIO: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO GRUPO NIVEL Nº DE PUESTOS

Secretario-Interventor A1-A2 26 1
Auxiliar Administrativo C2 18 2 (1 Vacante)
Auxiliar de Policía Local C2 16 1 (Vacante)
Personal Subalterno-Servicios Varios E (AP) 7 1 (Vacante)
II.PERSONAL LABORAL TEMPORAL Nº DE PUESTOS

Gestor Cultural 1
Agente de Empleo y Desarrollo Local (Subvencionado) 1
Encargado 1
Oficial de Albañilería 1
Peones Albañilería 2
Limpiadores/as 2
Taquilleros/as 2
Socorristas 3
Limpiador/a Piscina 1 (TP)
Auxiliares de Ayuda a Domicilio (Subvencionados PCEM) 4 (TP)
Limpiadora (Subvencionado PCEM) 1
Auxiliar de Biblioteca (Subvencionado PCEM) 1 (TP)
Conserje (Subvencionado PCEM) 1 (TP)
Técnicos de Educación Infantil (Subvencionados PCEM) 2 (TP)
Profesor/a de Inglés 1 (TP)
Programa de Empleo Social (Dos meses) 18 (TP)
(TP): Tiempo Parcial.
La Haba , a fecha de la firma digital.- El Alcalde, José González Casado.
AYUNTAMIENTOS
La Nava de Santiago (Badajoz)
Anuncio 6327/2022
Corrección de error en edicto publicado el 22/12/2022 sobre las bases que han de regir la convocatoria y el proceso de
estabilización para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo
CORRECCIÓN DE ERRORES
Advertido error en el anuncio 5890/2022 del BOP número. 242, de fecha 22 de diciembre de 2022, sobre bases de la
convocatoria y el proceso de estabilización para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo:

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Ayuntamiento de La Nava de Santiago Anuncio 6327/2022
ANEXO II: MODELO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS
Donde dice:
Valoración de la antigüedad:
Se otorgarán 0.10 puntos
Debe decir:
Se otorgarán 0.07 puntos.
Donde dice:
Se otorgaran 0.034 puntos
Debe decir:
Se otorgará, 0.024 puntos.
Advertido error en el anuncio 5891/2022 del BOP número 242, de fecha 22 de diciembre de 2022, sobre bases de la
convocatoria y el proceso de estabilización para cubrir una plaza de Animador Deportivo:
Donde dice:
Valoración de la antigüedad:
A. Se otorgarán 0.10 puntos……Debe decir……se otorgarán 0.16 puntos.
B. Se otorgaran 0.034 puntos……..Debe decir……..se otorgará, 0.05puntos.
En La Nava de Santiago, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Emiliano Cortés Rueda.
AYUNTAMIENTOS
La Nava de Santiago (Badajoz)
Anuncio 6328/2022
Corrección de error en edicto publicado el 23/12/2022 sobre las bases que han de regir la convocatoria y el proceso de
estabilización para cubrir una plaza de Auxiliar Informático
Corrección de errores
convocatoria y el proceso de estabilización para cubrir una plaza de Auxiliar Informático:
Donde dice:
1. Valoración de la antigüedad:

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Ayuntamiento de La Nava de Santiago Anuncio 6328/2022
B. Se otorgaran 0.034 puntos……..Debe decir……..se otorgará, 0.024 puntos.
convocatoria y el proceso de estabilización para cubrir una plaza de Oficial 1ª Albañil:
Donde dice:
1 Valoración de la antigüedad:
B. Se otorgaran 0.034 puntos……..Debe decir……..se otorgará, 0.070 puntos.
En La Nava de Santiago, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Emiliano Cortés Rueda.
AYUNTAMIENTOS
Llera (Badajoz)
Anuncio 6358/2022
Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo, personal funcionario sistema concurso-oposición,
dentro del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA NÚMERO 246-2022 DEL AYUNTAMIENTO DE LLERA POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES POR LA
QUE SE CONVOCA A CONCURSO-OPOSICIÓN UNA PLAZA, COMO PERSONAL FUNCIONARIO, DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ACOGIDA A LA OEP DE ESTABILIZACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE LLERA
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía número 246-2022 del Ayuntamiento de Llera por la que se aprueban las
bases por la que se convoca a concurso-oposición una plaza, como personal funcionario, de Auxiliar Administrativo acogida
a la OEP de estabilización en el Ayuntamiento de Llera, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días
hábiles contados desde el día siguiente al de la fecha de publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
CRITERIOS DE SELECCIÓN PARA EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

AYUNTAMIENTO DE LLERA. CONCURSO-OPOSICIÓN
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Se pone de manifiesto que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad
en el Empleo Público, tiene por objeto situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto
de las Administraciones Públicas españolas.
Para ello, tal y como señala el artículo 2 de la Ley, se computarán para el desarrollo de estos procesos, las plazas de
naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas y otra forma de organización
de recursos humanos y que estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e
ininterrumpidamente al menos en los tres anteriores a 31 de diciembre de 2020.
Por tanto, el cálculo debe realizarse sobre el total de esas plazas en las que en el periodo indicado haya existido esta
ocupación temporal e ininterrumpida.
Asimismo, serán incluidas dentro del citado proceso de estabilización, las plazas afectadas por los procesos de estabilización
previstos en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales de Estado para el año 2017, y

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Ayuntamiento de Llera Anuncio 6358/2022
19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales de Estado para el año 2018, siempre que hubieran
estado incluidas en las correspondientes ofertas de empleo público de estabilización y llegada la fecha de entrada en vigor
de la presente Ley, no hubieran sido convocadas o hubieran quedado desiertas tras la resolución de los proceso selectivos
en los que fueron convocadas.
Adicionalmente, de conformidad con la disposición adicional sexta las Administraciones Públicas convocarán, con carácter
excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que,
reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1., hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma
ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
A este proceso, de conformidad con la disposición adicional octava, se añadirán las plazas vacantes de naturaleza estructural
ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.
La tasa adicional que autoriza el artículo 2 y, por extensión, las disposiciones adicionales sexta y octava, incluirá las plazas de
naturaleza estructural dotadas presupuestariamente. Se entiende por plazas de naturaleza estructural aquellas relativas a
funciones recurrentes que se integran en la actividad ordinaria y del normal funcionamiento de la Administración de que se
trate, incluyendo por tanto, las plazas ligadas a programas o actuaciones que no gocen de sustantividad propia y
diferenciada de la actividad ordinaria.
Los procesos de estabilización de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, podrán incluir las plazas ocupadas por personas que
hayan sido declaradas como personal indefinido no fijo por sentencia judicial siempre que las plazas cumplan con la
necesaria naturaleza temporal, de ocupación ininterrumpida y carácter estructural que fija la ley, en atención a la Resolución
de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de
estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, de 1 de abril de 2022.
Con todo lo anterior se pone de manifiesto la necesidad de aprobar las Bases reguladoras de la convocatoria para la
provisión como funcionario de una plaza de Auxiliar Administrativo, mediante el Sistema de Concurso, de conformidad con
el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, habiéndose incluido la misma en la OEP aprobada según Decreto de Alcaldía 77-2022, y anuncio en el Boletín Oficial
de la Provincia número 1996-2022 del 24 de mayo de 2022:
Denominación de la plaza AUXILIAR ADMINISTRAITVO

Régimen Laboral Personal Laboral Fijo
Unidad Administración General
Número de vacantes Una (1) plaza
Jornada Completa
Grupo/Subgrupo/Categoría Profesional Asimilada a Grupo C, Subgrupo C2
Titulación exigible Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Sistema selectivo Concurso-Oposicion
A lo largo del proceso selectivo, toda la información relacionada con los diferentes aspectos de su desarrollo se publicará en
el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Llera y en su sede electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es)
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento
de Llera y en su sede electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es), insertándose un extracto de la convocatoria en el
SEGUNDA. CONDICIONES DE ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Para poder participar en el proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener nacionalidad española o de otro Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que le sea
de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el artículo 57 del Texto

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acceso al empleo público. Solo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación
ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para
el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida conforme a lo previsto en la Base Primera.
Estos requisitos deberán poseerse como fecha límite el último día del plazo de presentación de instancias.
TERCERA. TURNO DE RESERVA Y ASPIRANTES CON DISCAPACIDAD
No se establece turno de reserva en el presente proceso selectivo.
La adaptación de tiempos consistirá en la concesión de un tiempo adicional para la realización de los ejercicios y se llevará
conforme a lo previsto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la
discapacidad.
En todo caso, el grado de discapacidad que resulte acreditado habrá de ser compatible con el desempeño de las tareas y
CUARTA. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN. PLAZO Y FORMA DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS
4.1.- Solicitudes. Las solicitudes se presentarán mediante instancia general dirigidas al Registro General del Ayuntamiento de
Llera, a la que se adjuntará la solicitud según el Anexo I de estas bases y, en su caso, la documentación requerida.
4.2.- Forma de presentación. Podrán también presentarse por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, mediante solicitud
según Anexo I de estas bases, con arreglo a lo siguiente:
Cuando se realicen presencialmente en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Llera: De lunes a viernes, de 9:00 a 14:00
horas.
Quienes lo hagan en cualquiera de las restantes formas y lugares indicados en el citado artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, además deberán remitir copia de la
solicitud al correo electrónico: ayuntamiento@llera.es
4.3.- Plazo de presentación. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al
de la fecha de publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
El anuncio de la convocatoria también se hará público en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Llera y en su sede
electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es)
4.4. Documentación. Las personas aspirantes deberán presentar junto con la instancia Anexo I, los documentos
acreditativos de los méritos que alegan para la fase de concurso.
1. Fotocopia del DNI.
2. Fotocopia de la titulación académica exigida en la convocatoria.
3. Informe de vida laboral actualizado a fecha de la convocatoria.

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4. Certificados o informes de la Administración Pública contratante, distinta al Ayuntamiento de Llera, emitido por
órgano competente donde figuren los datos imprescindibles para poder valorarlos, denominación de la plaza, grupo de
clasificación y duración de la jornada.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Llera serán comprobados de oficio por el mismo, debiendo marcarse
5. Diplomas o certificaciones de cursos de formación y actividades formativas.
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por
datos personales del interesado, lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma u órgano al que se dirige.
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, al plazo de caducidad o a la
carencia de actuaciones esenciales:
- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases.
- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.
La solicitud de participación será tratada únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir para la práctica de las
pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que
contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y Garantía de los Derechos Digitales. El Ayuntamiento será el
responsable del tratamiento de estos datos.
4.5. Presentación en tiempo y forma. La NO presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del
aspirante.
QUINTA. ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES
admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Llera y en su
sede electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es), se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, en el
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Llera y en su sede electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es).
Si están previstas pruebas en el procedimiento, simultáneamente se hará público el día, hora y lugar en que habrá de
realizarse la primera de dichas pruebas, sin perjuicio de la facultad del Tribunal de acumular en la misma sesión dos o más
pruebas.
SEXTA. TRIBUNAL CALIFICADOR
El Tribunal Calificador será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o
El número de los miembros del Tribunal nunca será inferior a cinco, asimismo, su composición será predominantemente
técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las
plazas convocadas.
La composición del Tribunal Calificador es la siguiente:
Presidente o Presidenta.

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Cuatro vocales.
Secretario o Secretaria, con voz y sin voto.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de las personas que ostenten la Presidencia y la Secretaría, o de
quienes, en su caso las sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus componentes. En ausencia del Presidente lo sustituirá el
Vocal presente de mayor jerarquía orgánica, antigüedad y edad, por este orden.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para aquellos
aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe
a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los
asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
En su caso, el Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de las pruebas, que actuará bajo su dirección
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En calidad de Observadores, con voz, pero sin voto, podrán estar presentes en todas las fases y actos que integran el
proceso selectivo, un representante de cada Sindicato con implantación en el Ayuntamiento de Llera.
SÉPTIMA. SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO
- Oposición.
- Concurso.
7.1. Fase de oposición (60% Puntuación Final): Los/as aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo
excluidos/as de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente
apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los/as opositores/as para que acrediten su identidad. Los/as aspirantes
deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto, pasaporte o permiso de conducir.
Finalizada la oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los/as aspirantes que hayan sido
considerados como aptos/as en la citada fase de oposición.
A. Primera prueba: Prueba teórica, tipo test, consistente en contestar en una hora, un cuestionario de cincuenta preguntas
(más 5 preguntas de reserva, para el caso de que alguna pregunta fuera anulada), con cuatro respuestas alternativas,
basadas en el temario Anexo II. (La prueba tiene carácter eliminatorio, y se calificará con un máximo de 10 puntos).
Sólo podrán superar la primera prueba los aspirantes que obtengan un mínimo de 5 puntos. No obstante, el Tribunal, para
el supuesto de que ningún aspirante alcance la puntuación mínima fijada, podrá establece una calificación mínima necesaria
distinta a 5, justificando en tal caso su decisión.
B. Segunda prueba: Prueba práctica, consistirá en dos partes diferenciadas, en las que el Tribunal podrá dividir a los/as
aspirantes en grupos, realizando los/as aspirantes los diferentes ejercicios de forma simultánea; debiendo el tribunal
garantizar la incomunicación entre los aspirantes.
Las partes de la segunda prueba (con un tiempo máximo de una hora cada parte) consistirán en:
- Superación de uno o varios supuestos prácticos, debiendo los/as aspirantes acreditar los conocimientos que se posean en
referencia a la plaza objeto de la convocatoria, conocimientos que se hallan incluidos en el Anexo II. Pudiendo consistir el
examen en la redacción de documentos administrativos, resolución de problemas prácticos, etc.
- Superación de un supuesto práctico sobre informática y ofimática, relacionada con el puesto de trabajo.
Cada parte de la segunda prueba se calificará con un máximo de 10 puntos, pero se valorarán como una única prueba con
un máximo de 20 puntos, debiendo obtener para su superación un mínimo de 10 puntos en la suma de las dos pruebas.
C. Determinación de la puntuación:

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La primera prueba de la fase de oposición tiene carácter eliminatorio y su calificación se determinará por el Tribunal
otorgando un máximo de diez puntos, debiendo obtener al menos una puntuación de cinco puntos para superar el ejercicio.
En la primera prueba, tipo test, cada respuesta correcta sumará 0,2 puntos y cada respuesta incorrecta restará 0,05 puntos,
no puntuando ni penalizando las preguntas no contestadas.
El segundo ejercicio se calificará con la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal,
eliminando, en todo caso, las puntuaciones máxima y mínima cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a
dos puntos. En el supuesto de que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en dos o más puntos, solo se
eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de las mínimas. Cada parte de la segunda prueba se calificará con un
máximo de 10 puntos, pero se valorarán como una única prueba con un máximo de 20 puntos, debiendo obtener para su
superación un mínimo de 10 puntos en la suma de las dos pruebas.
Una vez obtenida dicha puntuación, se efectuará un cálculo proporcional para que la valoración de la fase de oposición
suponga un 60% del total de la puntuación del procedimiento selectivo.
La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios práctico y teórico.
El orden de actuación de los/as aspirantes será por orden alfabético, salvo que el Tribunal decida otro más conveniente.
Los/as aspirantes no podrán acudir a la realización de las pruebas selectivas con dispositivos de telefonía móvil, pulseras
electrónicas, relojes ni cualquier otro sistema que permita la emisión o recepción de comunicaciones, ni siquiera apagados,
pudiendo ser comprobado este extremo en cualquier momento por parte de los miembros del Tribunal Calificador, a través
de los medios que estime oportunos. Ante el incumplimiento de esta condición, el Tribunal Calificador podrá acordar,
motivadamente, la exclusión del aspirante del proceso selectivo.
El Tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para que los ejercicios sean
corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
De cada sesión que celebre el Tribunal, el/la Secretario/a levantará acta donde se harán constar las calificaciones de los
ejercicios de los aspirantes y las incidencias y votaciones que se produzcan.
Las Actas, numeradas y rubricadas, constituirán el expediente de las pruebas selectivas. Juntamente con el acta se unirá al
expediente las hojas de examen o ejercicios realizados por los opositores.
7.2. Fase de concurso (40% Puntuación Final): La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. Su valoración se realizará
una vez finalizada la fase de oposición. La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del
plazo de presentación de solicitudes. Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el
siguiente baremo, hasta un máximo de 8 puntos.
a) La experiencia profesional se valorará con un máximo de 4 puntos:
1) Por cada mes completo de antigüedad en el Ayuntamiento de Llera, ocupando la plaza objeto de la convocatoria hasta la
fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,10 puntos, por mes completo de servicios
efectivos a jornada completa (debiendo aportar certificados de empresa, vida laboral y contratos), si el porcentaje de
jornada fuera inferior a la jornada completa se valorará proporcionalmente. Y siempre hasta un máximo de 4 puntos.
2) Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración Pública o entes del sector público como personal funcionario o
personal laboral en la categoría profesional(grupo de cotización 07 o superior) y puestos de auxiliar administrativo o
superior con funciones asimilables a cuerpos o escalas de administración general, hasta la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos por mes completo de servicios efectivos a jornada completa (debiendo
aportar certificados de empresa, vida laboral y contratos), si el porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada completa se
valorará proporcionalmente. Y siempre hasta un máximo de 4 puntos.
3) Servicios prestados en entidades privadas, en puestos de trabajo de Auxiliar Administrativo o superior, con funciones
asimilables a cuerpos o escalas de administración general (grupo de cotización 07 o superior), 0,025 puntos por mes
completo de servicios efectivos a jornada completa (debiendo aportar certificados de empresa, vida laboral y contratos), si el
porcentaje de jornada fuera inferior a la jornada completa se valorará proporcionalmente. Y siempre hasta un máximo de 4
puntos.
b) Titulación superior a la requerida, se valorará con un máximo de 3 puntos:
No se valorará la titulación exigida para acceder al puesto por ser requisito indispensable para ser admitido en las pruebas.
Por tener Título Oficial en Ciclo Formativo de Grado Superior (o Superior) en Familia Profesional Administración y Gestión:
1,5 puntos por título hasta un máximo de 3 puntos.

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c) Cursos de formación, se valorarán hasta un máximo de 1 puntos. No se tendrá en cuenta la titulación ya valorada en el
apartado b) anterior.

autorizados por AAPP/asociaciones de utilidad pública, debidamente acreditados, y en los que conste su duración, y que
versen sobre materias directamente relacionadas con la plaza/puesto que se opta (y relacionado con las materias del Anexo
II), atendiendo al siguiente desglose:
- De 5 horas a 9 horas: 0,10 puntos.
- De 10 horas a 24 horas: 0,25 puntos
- De 25 horas a 59 horas: 0,50 puntos
- De 60 horas a 299 horas: 0,75 puntos.
- De 300 horas o más: 1,5 puntos.
Los cursos/títulos en los que no consten horas lectivas (o no figure la norma en la que conste la duración) no se valorarán.
Una vez obtenida dicha puntuación, se efectuará un cálculo proporcional para que la valoración de la fase de concurso
suponga un 40 % del total de la puntuación del procedimiento selectivo.
7.3. Resolución de Empates: Una vez sumadas las puntuaciones de la fase de oposición y concurso, en caso de empate, se
resolverá por la mejor puntuación obtenida en el tipo test, si prosiguiera el empate, la mayor puntuación obtenida en el
segundo ejercicio, si persiste el empate, se resolverá por el orden en que figuran los méritos según esta base, y por último, si
continuara dicho empate, se resolverá por sorteo.
OCTAVA. RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA Y CONSTITUCIÓN DE LISTAS DE ESPERA
Concluida la calificación, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación (precisándose que el
número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas) y elevará dicha relación a la Presidencia
de la Corporación, siendo publicada dicha relación el Boletín Oficial de la Provincia, en el Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento de Llera y en su sede electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es), debiendo el aspirante propuesto
acreditar, en el plazo de veinte días hábiles siguientes al de la publicación, que reúne todos y cada uno de los requisitos
exigidos en la convocatoria y que tiene capacidad funcional para el desempeño de las tareas, aportando:
1. El Documento Nacional de Identidad o, en su caso, el pasaporte o cualquier documento acreditativo de la nacionalidad. El

documento que se presente deberá encontrarse en vigor. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas
selectivas por tratarse de cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles/as o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de
parentesco y una declaración jurada o promesa del/de la español/a o nacional de la Unión Europea con el que existe este
vínculo, de que no está separado/a de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus
expensas o está a su cargo.
2. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en
de funcionario/a en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Asimismo, declaración jurada o promesa de no hallarse
incurso en alguna de las causas legales de incapacidad o incompatibilidad.
Quien no tenga la nacionalidad española deberá presentar una declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al
empleo público.
3. Titulación exigida en las bases específicas, o justificante del abono de las tasas para su expedición. Los aspirantes con
titulaciones obtenidas en el extranjero deberán aportar la documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
Los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones
reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario deberán acreditar dicho reconocimiento.
4. Acreditación documental de otros requisitos específicos exigidos, en su caso, para el desempeño del puesto adjudicado.
5. La capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza se acreditará mediante certificado médico

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expedido por los servicios médicos determinados por la Institución convocante en el que se acredite que el aspirante posee
la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y que no se padece enfermedad o limitación física o psíquica que
impida ese desempeño. A tal efecto, las personas seleccionadas se someterán a las pruebas y reconocimientos médicos
oportunos. La negativa a realizar dichas pruebas supondrá la exclusión del proceso selectivo.
6. No será preciso aportar los documentos que ya obren en el expediente de personal del Ayuntamiento de Llera, en cuyo
caso bastará su alegación en plazo para ser tenidos en cuenta. Corresponde a cada participante el análisis del contenido de
su expediente de personal y la comprobación de que en el mismo constan los documentos originales o copias compulsadas
que sirvan para acreditar los requisitos de participación en el proceso selectivo.
En todo caso, el Ayuntamiento de Llera confeccionará un certificado de servicios previos con referencia a la fecha de
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no acreditasen dichos requisitos o de la
documentación no se dedujese su cumplimiento, no podrán ser nombrados/as, quedando anuladas todas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación.
La Alcaldía deberá nombrar funcionario a los aspirantes propuestos en el plazo de un mes a contar desde la terminación de
los veinte días anteriores. El nombramiento mencionado se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia (y en los demás
lugares que sea procedente). Una vez publicado el nombramiento de funcionario, éste deberá tomar posesión o
incorporarse en el plazo de un mes. Quien, sin causa justificada, no tome posesión en el plazo indicado, perderá todos los
derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del nombramiento conferido. En el acto de toma de
posesión, el/la aspirante nombrado/a deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el Real
Decreto 707/1979, de 5 de abril. El aspirante seleccionado deberá superar el período de prueba de dos meses.
nombramiento, a los efectos de que si por cualquier circunstancia el/la aspirante aprobado/a no hubiera sido nombrado (o
no hubiera superado el periodo de prácticas/prueba), pudieran serlo, por orden de puntuación.
Con independencia de lo anterior, los aspirantes que hayan superado al menos la primera prueba, pasarán a constituir una
lista de espera con el fin de atender futuras necesidades en el nombramiento como funcionarios interinos, en la categoría
de administrativo/a, dejando sin efecto las listas de espera anteriores.
Los aspirantes que hubieran superado la segunda prueba con una nota mínima de 10 puntos, tendrán prioridad en la lista
de espera, sobre los que no lo hubiesen superado.
El integrante de la lista que obtenga un contrato de trabajo o un nombramiento como funcionario/a podrá solicitar pasar a
la situación de suspensión en la lista, y una vez que finalice su contrato de trabajo o nombramiento se levantará la
suspensión en la lista de espera (siempre que se comunique dicha finalización por el/la aspirante), quedando en el mismo
puesto que le corresponda en relación con los puntos obtenidos.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado (o la renuncia durante la vigencia de una relación funcionarial) supondrá el pase
del aspirante al último lugar de la lista de espera, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:
- Parto, baja por maternidad, paternidad o situaciones asimiladas.-
- Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Los llamamientos se realizarán siempre por el orden de prelación en la lista correspondiente, sin perjuicio de lo dispuesto en
los párrafos siguientes.
Las comunicaciones de las ofertas de trabajo se realizarán por correo electrónico al designado en la solicitud (de forma
obligatoria), y por vía telefónica o por cualquier medio que permita una comunicación inmediata y ágil con la persona
interesada.
El Ayuntamiento realizará un máximo de tres intentos de comunicación. La persona integrante de la lista de espera
contactada deberá aceptar o rechazar la oferta en un plazo máximo de 48 horas. En el caso de no haber sido posible el
contacto, o si la oferta fuera rechazada, se realizará la misma a la siguiente persona de la lista, por orden de puntuación. En
el caso de no haber podido contactar con la persona, ésta pasará a la situación de "ilocalizable", dejando constancia de ello
con el envío de una carta certificada al domicilio particular designado en la solicitud, expresando dicha circunstancia.
Hasta tanto no se produzca el nombramiento y la correspondiente toma de posesión, el/la aspirante seleccionado/a no

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tendrá derecho a percepción económica alguna.
Esta lista de espera tendrá una vigencia máxima de 3 años, desde la resolución de la constitución de la lista.
NOVENA. INCOMPATIBILIDADES
DÉCIMA. INCIDENCIAS
DÉCIMA. IGUALDAD DE GÉNERO
ANEXO I
MODELO DE INSTANCIA
Don/Doña ______________________________________________, con DNI número ____________________________, domiciliado/a en

___________________________, C/ __________________________ número ______________, C.P. _______________________, correo electrónico
______________________________ y teléfono ______________________
Objeto de la solicitud.
Primero. Que vista la convocatoria anunciada mediante extracto en el BOE número ____________ de fecha ___________________,
y mediante Anuncio número _______________ en el BOP de fecha ______________ en relación con el proceso de selección para
cubrir, con carácter de personal funcionario, una plaza de Auxiliar Administrativo/a, vacante en la plantilla de personal
funcionario, mediante concurso-oposición, y para conformar la lista de espera, conforme a las bases publicadas en el mismo
anuncio y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Llera.
Segundo. Que reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria a la fecha de expiración

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del plazo para la presentación de solicitudes.
Tercero. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria y pruebas de selección para cubrir una plaza de
auxiliar-administrativo.
Por todo lo cual.
Solicito. Se admita la presente instancia para participar en las pruebas de selección y constitución de lista de espera, de
Auxiliar Administrativo y declaro bajo mi responsabilidad ser ciertos los datos que se consignan.
Fdo.:________________________
Documentación aportada.
1.- Instancia.
2.- Fotocopia del DNI.
3.- Acreditación de la titulación, conforme a las bases de la convocatoria.
4.- Documentos acreditativos para la fase de concurso (original de informe de vida laboral junto con contratos de trabajo
que hagan referencia a los méritos alegados, acreditación de la titulación alegada como mérito en formación académica).
En a de de2022.
El/la solicitante,
D. /Dª.
A/A Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento deLlera.
ANEXO II
TEMARIO
PRIMER EJERCICIO
Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Los derechos y libertades fundamentales. Las
atribuciones de la Corona. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento. La elaboración de las leyes. El
Tribunal Constitucional: composición y funciones.
Tema 2. La Administración. El Gobierno. El Presidente del Gobierno. El Consejo de Ministros. Organización administrativa
española: Ministros, Secretarios de Estado, Subsecretarios y Directores Generales. La administración periférica del estado.
Los Delegados de Gobierno en la Comunidad Autónoma y los Subdelegados de Gobierno
Tema 3. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial: composición y funciones. El Ministerio Fiscal: organización y
funciones.
Tema 4. La organización territorial del estado en la constitución. Comunidades autónomas: antecedentes y concepto,
constitución, competencias y organización. Estatutos de autonomía: concepto, contenido, proceso de elaboración y reforma.
Tema 5. El acto administrativo: características generales. Requisitos. Eficacia. Actos nulos y anulables. La revisión de los actos
administrativos. Los recursos administrativos: concepto y clases.
Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ámbito de
aplicación y principios generales. Los interesados en el procedimiento administrativo. Computo de plazos. El procedimiento
administrativo.
Tema 7. La Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público: Ámbito de aplicación y principios generales. Los órganos
administrativos. Competencia. Abstención y recusación. Funcionamiento electrónico del sector público.
Tema 8. La Administración Local: entidades que comprende. Régimen local español: evolución histórica. Principios
constitucionales y regulación jurídica.
Tema 9. El municipio. El término municipal. La población y el empadronamiento. Competencias
Tema 10. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos

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Tema 11. Ordenanzas, Reglamentos y Bandos de las Entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación
Nulidad y anulabilidad.
Tema 12. Los bienes de las entidades locales: concepto y regulación, clasificación, alteración de la calificación jurídica,
conservación y tutela. Bienes de dominio público: concepto, clasificación, adquisición, utilización y aprovechamiento y
disfrute. Bienes patrimoniales: concepto, clasificación, utilización y enajenación.
Tema 13. La Función Pública Local: concepto, plantillas orgánicas, registro de personal, selección, provisión de puestos de
trabajo, adquisición y pérdida de la condición de funcionario y funciones públicas. Organización de la Función Pública Local.
Tema 14. Régimen General de la Seguridad Social: campo de aplicación. Afiliación, cotización y recaudación. Acción
protectora: contingencias protegibles y régimen general de las prestaciones.
Tema 15. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: regulación, selección y adquisición de la condición
de contratado laboral fijo. Derechos, deberes e Incompatibilidades. El contrato de trabajo: concepto y forma, características,
modalidades, duración, suspensión y extinción.
Tema 16. La contratación administrativa: concepto y clases de contratos públicos. Partes en el contrato. Preparación de
contratos por las administraciones públicas. Adjudicación de los contratos
Tema 17. Procedimiento administrativo local. Registro de entrada y salida de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 18. Las haciendas locales. Tributos propios de los Municipios. Impuestos. Tasas. Contribuciones especiales. Los precios
públicos.
Tema 19. Régimen jurídico del gasto público local. Control y fiscalización
Tema 20. Los presupuestos locales. Estructura del presupuesto. Elaboración y aprobación del presupuesto.
Tema 21. Los créditos presupuestarios: concepto y aspectos generales. Gastos plurianuales. Las modificaciones
presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de crédito.
Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito. Anticipos de tesorería.
Tema 22. El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del
procedimiento y sus documentos contables. La ordenación del pago: concepto y competencia. Realización del pago: modos
y perceptores. Control del gasto público. Clases. Especial referencia al control de legalidad. El Tribunal de Cuentas.
Tema 23. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. Derechos y
deberes de los vecinos en el ámbito local. Información y participación ciudadana.
Tema 24. Ordenanzas municipales del Ayuntamiento de Llera: Ordenanza reguladora de los aprovechamientos de la Dehesa
Municipal "Las Mil y Quinientas", Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por actividades culturales, recreativas y artísticas y
Escuela Municipal de Música. Callejero del municipio de Llera. Principales Servicios Municipales.
SEGUNDO EJERCICIO
Tema 25. El programa informático Sicalwin: Operaciones de registros y modificaciones sobre justificantes de gasto.
Operaciones de gastos. Registros de pagos.
Tema 26. Procesadores de texto: Word. Principales funciones y utilidades. Creación y estructuración del documento.
Gestión, grabación, recuperación e impresión e ficheros. Personalización del entorno de trabajo. Hojas de cálculo: Excel.
Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y
funciones. Gráficos. Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.
Tema 27. Correo electrónico: Conceptos elementales y funcionamiento. El entorno de trabajo. Enviar, recibir, responder y
reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de mensaje. Libreta de direcciones.
Tema 28.- La Administración Electrónica: Certificados Digitales (Certificados electrónicos). Gestión de Certificados Consulta.
Emisión y Rectificación. Tipos de Certificados. Firma Electrónica. El DNI electrónico. Firmar documentos electrónicos. Uso de
aplicaciones: ACCEDE, SEXPE, etc. Expediente electrónico, apertura, numeración, gestión. Uso de aplicaciones: Firmadoc y
similares.
En Llera, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Ana Torres Marquez.

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AYUNTAMIENTOS
Llera (Badajoz)
Anuncio 6354/2022
Bases de la convocatoria, para cubrir una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, personal laboral fijo sistema
concurso, dentro del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
Resolución de Alcaldía n.º 246-2022 del Ayuntamiento de Llera por la que se aprueban las bases por la que se convoca a
concurso una plaza, como personal laboral fijo, de Agente de Empleo y Desarrollo Local acogida a la OEP de estabilización en
el Ayuntamiento de Llera.
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía n.º 246-2022 del Ayuntamiento de Llera por la que se aprueban las bases
por la que se convoca a concurso una plaza, como personal laboral fijo, de Agente de Empleo y Desarrollo Local acogida a la
OEP de estabilización en el Ayuntamiento de Llera, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días
hábiles contados desde el día siguiente al de la fecha de publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
CRITERIOS DE SELECCIÓN PARA EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.

AYUNTAMIENTO DE LLERA.
Se pone de manifiesto que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público, tiene por objeto situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de
las Administraciones Públicas españolas.
Adicionalmente, de conformidad con la disposición adicional sexta las Administraciones Públicas convocarán, con carácter

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Con todo lo anterior se pone de manifiesto la necesidad de aprobar las bases reguladoras de la convocatoria para la
provisión como Personal Laboral Fijo de una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, mediante el sistema de
concurso, de conformidad con la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, habiéndose incluido la misma en la OEP aprobada según Decreto
de Alcaldía 77-2022, y anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 1996-2022 del 24 de mayo de 2022:
Denominación de la plaza Agente de Empleo y Desarrollo Local

Régimen Laboral Personal Laboral Fijo
Unidad Administración General
Jornada Completa
Grupo/Subgrupo/Categoría Profesional Asimilada a Grupo A, Subgrupo A2
Titulación exigible Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico,
título de grado o equivalente.
el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Llera y en su sede electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es)
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento
SEGUNDA. CONDICIONES DE ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
Para poder participar en el proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado
por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener nacionalidad española o de otro Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado

al que le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en
el artículo 57 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

forzosa, para el acceso al empleo público. Solo por ley podrá establecerse otra edad máxima,
distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado
o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida conforme a lo previsto en la Base Primera.
TERCERA. TURNO DE RESERVA Y ASPIRANTES CON DISCAPACIDAD.

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discapacidad.
CUARTA. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN. PLAZO Y FORMA DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.
4.1.- Solicitudes. Las solicitudes se presentarán mediante instancia general dirigidas al Registro General del
Ayuntamiento de Llera, a la que se adjuntará la solicitud según el anexo 1 de estas bases y, en su caso, la
4.2.- Forma de presentación. Podrán también presentarse por cualquiera de los medios establecidos en el
Administraciones Públicas, mediante solicitud según anexo 1 de estas bases, con arreglo a lo siguiente:
- Cuando se realicen presencialmente en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Llera: De

lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 horas.
- Quienes lo hagan en cualquiera de las restantes formas y lugares indicados en el citado

artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, además deberán remitir copia de la solicitud al correo
electrónico: ayuntamiento@llera.es
4.3.- Plazo de presentación. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados desde el
día siguiente al de la fecha de publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
El anuncio de la convocatoria también se hará público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Llera y
en su sede electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es)
4.4. Documentación. Las personas aspirantes deberán presentar junto con la instancia anexo I, los
documentos acreditativos de los méritos que alegan para la fase de concurso.
4. Certificados o informes de la Administración Pública contratante, distinta al Ayuntamiento de

Llera, emitido por órgano competente donde figuren los datos imprescindibles para poder
valorarlos, denominación de la plaza, grupo de clasificación y duración de la jornada.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Llera serán comprobados de oficio por el mismo, debiendo
marcarse obligatoriamente "remisión a mi expediente personal" en la solicitud de participación.
Serán subsanables los errores de hecho, señalados en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en el artículo 14.3 del Real Decreto
203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector
público por medios electrónicos, como son los datos personales del interesado, lugar señalado a efectos de
notificaciones, fecha, firma u órgano al que se dirige.
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, al plazo de
caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales:

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- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en
las bases.
- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo

correspondiente.
La solicitud de participación será tratada únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir para la
práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario
publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la
disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos
personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos
datos.
4.5. Presentación en tiempo y forma.La NO presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la

exclusión del aspirante.
QUINTA. ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.
admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Llera y en su sede
electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es), se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Llera y en su sede electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es).
pruebas.
SEXTA. TRIBUNAL CALIFICADOR
plazas convocadas.
- Presidente o Presidenta.
- Cuatro vocales.
- Secretario o Secretaria, con voz y sin voto.
Vocal presente de mayor jerarquía orgánica, antigüedad y edad, por este orden.

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proceso selectivo, un representante de cada Sindicato con implantación en el Ayuntamiento de Llera.
SÉPTIMA. SISTEMA DE SELECCIÓN.
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la Función Pública de Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se
realizará a través del sistema de concurso de méritos.
OCTAVA. DESARROLLO, PUNTUACIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y RECLAMACIONES.
8.1. Baremación de méritos: Tras la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, se
convocará al Tribunal calificador al objeto de proceder a la baremación de los méritos de cada aspirante,
consignados en la solicitud de participación.
El Tribunal otorgará una puntuación máxima total de 10 puntos, dividiéndose en servicios prestados y otros
méritos (titulación, formación, cursos…), de acuerdo con los baremos que figuran a continuación.
Los méritos se computarán hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. El Tribunal
de Selección se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o solicitar
cuantas aclaraciones o información adicional, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de participación en el proceso
selectivo, y que consten relacionados en el anexo 1 aportado junto a la instancia, así como la documentación
acreditativa de los mismos de acuerdo con la base tercera.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos ellos relacionados con la
experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional
de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las
disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad de los empleados públicos con una alta
antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere crucial la experiencia acumulada a lo
largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y más en concreto en este
Ayuntamiento, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la
que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en
cumplimiento de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
A.1. Por cada mes completo de antigüedad en el Ayuntamiento de Llera, ocupando la plaza
A.2. Por cada mes completo de antigüedad en el Ayuntamiento de Llera, ocupando otras plazas
distintas a las convocadas hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
A.3. Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo,
escala, categoría o equivalente de la plaza objeto de la convocatoria hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,025 puntos, hasta un
La puntuación máxima por servicios prestados no podrá ser superior a 6 puntos.
Social, acompañado de certificados o informes de la Administración Pública contratante,
distinta al Ayuntamiento de Llera, emitido por órgano competente donde figuren los datos

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imprescindibles para poder valorarlos, denominación de la plaza, grupo de clasificación y
duración de la jornada.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Llera serán comprobados de oficio por el

mismo, debiendo marcarse obligatoriamente "remisión a mi expediente personal" en la
solicitud de participación.
B. Formación (4 puntos máximo):
Por participación en actividades de formación convocadas por instituciones públicas o entidades privadas de
reconocido prestigio apreciado por el Tribunal o por cualquier Administración Pública, que estén relacionadas
directamente con el puesto de trabajo, y hasta un máximo de 4 puntos en total:
- De 5 a 9 horas: 0,50 puntos.
- Desde 10 hasta 20 horas: 0,75 puntos.
- Desde 21 hasta 50 horas: 1,00 punto.
- De más de 50 horas: 3,00 puntos.
Cuando los cursos vengan determinados en créditos y se especifiquen en horas de formación, se entenderá
que 1 crédito equivale a 10 horas.
La justificación del apartado de formación será mediante copia del título, diploma o certificado de la
realización del mismo, en el que conste expresamente la materia impartida y el número de horas de duración.
De no venir expresado alguno de estos extremos no podrá computarse.
Los cursos en los que no se acredite el número de horas y/o de créditos no puntuarán.
8.2. Criterios de desempate. En caso de empate en la puntuación de concurso de méritos, los criterios de
desempate serán y por este orden:
1.º Ocupación efectiva de la plaza objeto de convocatoria, a la fecha de finalización del plazo de
2.º Mayor experiencia profesional en la plaza de igual denominación a la que se opte en el

Ayuntamiento de Llera.
3.º Mayor experiencia profesional en la plaza de igual denominación a la que se opte en otras
administraciones públicas.
a) No se computarán las fracciones de tiempo de servicios inferiores a un mes. Los servicios

prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente, despreciándose las
b) Los servicios prestados en otra Administración se acreditarán a través de certificado de

servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen
efectuado, indicándose la denominación de la plaza, el grupo de clasificación y el porcentaje de
duración de la jornada. Asimismo, se aportará cualquier otra documentación justificativa de los
servicios prestados que acredite la experiencia profesional aportada.
c) Los méritos se computarán hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de

solicitudes. El Tribunal de Selección se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la
documentación aportada, o solicitar cuantas aclaraciones o información adicional, cuando a
juicio de dicho Tribunal se considere necesario.

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8.4. Calificación final: La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en el concurso. La puntuación
de todos los méritos será de un máximo 10 puntos, resultando eliminadas las personas aspirantes cuando la
suma del total de puntos obtenidos en concurso no alcance los 50 puntos.
Una vez baremados los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal Calificador hará pública en el tablón
de anuncios del Ayuntamiento de Llera las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas aspirantes.
El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones será de cinco días hábiles a partir
del día siguiente a la publicación de las mismas.
La no presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados en el plazo señalado para la

presentación de solicitudes, así como la documentación acreditativa, supondrá la no valoración al aspirante
de los mismos.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido presentadas, el Tribunal
hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en el tablón de anuncios de este
Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su contratación.
La persona aspirante propuesta acreditará ante la Administración los documentos justificativos de las
condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes, dentro del plazo de veinte días hábiles, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser
contratado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera
haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
La persona aspirante propuesta, con excepción de aquellas que presten servicios actualmente al
Ayuntamiento de Llera, deberá someterse a reconocimiento médico en Centro designado por el propio
Ayuntamiento, que acredite su capacidad para el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo. En caso de
que dicho reconocimiento concluya con un dictamen negativo, el aspirante no podrá ser contratado,
quedando anuladas sus actuaciones.
Tras los trámites anteriores, se procederá a la formalización del correspondiente nombramiento y la

incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca.
NOVENA. INCOMPATIBILIDADES.
DÉCIMA. INCIDENCIAS.
DÉCIMA. IGUALDAD DE GÉNERO.

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________________
ANEXO 1
SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO DE LA PLAZA CORRESPONDIENTES A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE

ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL: UNA PLAZA DE AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
(DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE
LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO).
SOLICITUD.
DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE:
Nombre y apellidos:
Domicilio:
Teléfono:
EXPONE:
Que, teniendo conocimiento del procedimiento convocado por el Ayuntamiento de Llera, en el marco de la oferta de empleo
público 2022 (ejecución de los procesos de estabilización de empleo temporal-D.A. 6.ª de la Ley 20/2021), para la cobertura
de una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, mediante el sistema de concurso.
MANIFIESTA:
Que reúne todas las condiciones y requisitos exigidos en las bases reguladoras.
DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA (SEÑALAR CON UNA X):
DNI.
Fotocopia de la titulación académica exigida en la convocatoria.
Informe de vida laboral actualizado a fecha de la convocatoria.
Certificados o informes de la Administración Pública contratante, distinta al Ayuntamiento de Llera, emitido

por órgano competente donde figuren los datos imprescindibles para poder valorarlos, denominación de la
plaza, grupo de clasificación y duración de la jornada.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Llera serán comprobados de oficio por el mismo, debiéndose marcar para
ello, la Autorización de Remisión al Expediente que consta más abajo.
Diplomas o certificaciones de cursos de formación y actividades formativas.
A. Servicios prestados (máximo 8 puntos):
a.1. Servicios prestados en la Administración convocante:
Denominación de la plaza. Periodo

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(En caso de ser necesario utilizar este mismoanexo para ampliarlos datos de experiencia).
Autorizo la remisión a mi expediente personal.
a.2. Servicios prestados en otra Administración Pública distinta a la convocante:
Denominación de la plaza Periodo Entidad contratante Documentos justificativos que se aportan
(En caso de ser necesario utilizar este mismoanexo para ampliarlos datos de experiencia).
Denominación del curso Entidad que lo imparte N.º horas Documento justificativo que se aporta
(En caso de ser necesario utilizar este mismo anexo para ampliar los datos de formación).
En .................................... a ............. de ............................... de 2022.
El/la solicitante,
D./Dª.........................................................
A/A Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento deLlera.
En Llera, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Ana Torres Márquez.
AYUNTAMIENTOS
Llera (Badajoz)
Anuncio 6356/2022
Bases de la convocatoria, para cubrir una plaza de Encargado de Obras, personal laboral fijo sistema concurso, dentro del
proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal

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RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N.º 246-2022 DEL AYUNTAMIENTO DE LLERA POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES POR LA QUE
SE CONVOCA A CONCURSO UNA PLAZA, COMO PERSONAL LABORAL FIJO, DE ENCARGADO DE OBRAS ACOGIDA A LA OEP DE
ESTABILIZACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE LLERA
Habiéndose aprobado por RESOLUCIÓN de Alcaldía n.º 246-2022 del Ayuntamiento de Llera por la que se aprueban las
bases por la que se convoca a concurso una plaza de Encargado de Obras acogida a la OEP de estabilización en el
Ayuntamiento de Llera, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles contados desde el día
siguiente al de la fecha de publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
CRITERIOS DE SELECCIÓN PARA EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE ENCARGADO DE OBRAS. AYUNTAMIENTO DE LLERA.
Se pone de manifiesto que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público, tiene por objeto situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de
las administraciones públicas españolas.
Adicionalmente, de conformidad con la disposición adicional sexta las administraciones públicas convocarán, con carácter
Con todo lo anterior se pone de manifiesto la necesidad de aprobar las bases reguladoras de la convocatoria para la
provisión como personal laboral fijo de una plaza de Encargado de Obras, mediante el sistema de concurso, de conformidad
con la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, habiéndose incluido la misma en la OEP aprobada según Decreto de Alcaldía 77-2022, y
anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 1996-2022 del 24 de mayo de 2022:
Denominación de la plaza Encargado de Obras.

Régimen laboral Personal laboral fijo
Unidad Obras

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Jornada Completa
Grupo/Subgrupo/Categoría Profesional Asimilada a Grupo C, Subgrupo C2
Titulación exigible Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente por
planes antiguos.
el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Llera y en su sede electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es)
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento
Para poder participar en el proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener nacionalidad española o de otro Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que le sea
de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el artículo 57 del Texto
acceso al empleo público. Solo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación
administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
Tercera. Turno de reserva y aspirantes con discapacidad.
discapacidad.
Cuarta. Solicitudes y documentación. plazo y forma de presentación de instancias.
4.1.- Solicitudes. Las solicitudes se presentarán mediante instancia general dirigidas al registro general del Ayuntamiento de
Llera, a la que se adjuntará la solicitud según el anexo 1 de estas bases y, en su caso, la documentación requerida.
4.2.- Forma de presentación. Podrán también presentarse por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, mediante solicitud

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según anexo 1 de estas bases, con arreglo a lo siguiente:
- Cuando se realicen presencialmente en el registro de entrada del Ayuntamiento de Llera: De lunes a viernes,
de 9:00 a 14:00 horas.
- Quienes lo hagan en cualquiera de las restantes formas y lugares indicados en el citado artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
además deberán remitir copia de la solicitud al correo electrónico: ayuntamiento@llera.es.
4.3.- Plazo de presentación. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al
de la fecha de publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
El anuncio de la convocatoria también se hará público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Llera y en su sede
electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es)
4.4. Documentación. Las personas aspirantes deberán presentar junto con la instancia anexo I, los documentos acreditativos
de los méritos que alegan para la fase de concurso.

4. Certificados o informes de la administración pública contratante, distinta al Ayuntamiento de Llera, emitido
por órgano competente donde figuren los datos imprescindibles para poder valorarlos, denominación de la
plaza, grupo de clasificación y duración de la jornada.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Llera serán comprobados de oficio por el mismo, debiendo
marcarse obligatoriamente "remisión a mi expediente personal" en la solicitud de participación.
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en el artículo 14.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por
datos personales del interesado, lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma u órgano al que se dirige.
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, al plazo de caducidad o a la
carencia de actuaciones esenciales:
- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases.
- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.
La solicitud de participación será tratada únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir para la práctica de las
pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que
contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el
responsable del tratamiento de estos datos.
4.5. Presentación en tiempo y forma. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del
aspirante.
Quinta. Admisión de los aspirantes.
admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Llera y en su sede
electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es), se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.
tablón de anuncios del Ayuntamiento de Llera y en su sede electrónica (dirección https://llera.sedelectronica.es). Igualmente,
en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal.
pruebas.

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Sexta. Tribunal calificador.
plazas convocadas.
- Presidente o Presidenta.
- Cuatro vocales.
- Secretario o Secretaria, con voz y sin voto.
vocal presente de mayor jerarquía orgánica, antigüedad y edad, por este orden.
En calidad de observadores, con voz, pero sin voto, podrán estar presentes en todas las fases y actos que integran el
proceso selectivo, un representante de cada sindicato con implantación en el Ayuntamiento de Llera.
Séptima. Sistema de selección.
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la Función Pública de Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se
realizará a través del sistema de concurso de méritos.
Octava. Desarrollo, puntuación del concurso de méritos y reclamaciones.
8.1. Baremación de méritos: Tras la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, se convocará al
Tribunal calificador al objeto de proceder a la baremación de los méritos de cada aspirante, consignados en la solicitud de
participación.
El Tribunal otorgará una puntuación máxima total de 10 puntos, dividiéndose en servicios prestados y otros méritos
(titulación, formación, cursos…), de acuerdo con los baremos que figuran a continuación.
Los méritos se computarán hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. El Tribunal de Selección
se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o solicitar cuantas aclaraciones o
información adicional, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de participación en el proceso selectivo, y que
consten relacionados en el anexo 1 aportado junto a la instancia, así como la documentación acreditativa de los mismos de
acuerdo con la base tercera.

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empleo temporal de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de conformidad con las disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª, es
A.1. Por cada mes completo de antigüedad en el Ayuntamiento de Llera, ocupando la plaza objeto de la convocatoria hasta
A.2. Por cada mes completo de antigüedad en el Ayuntamiento de Llera, ocupando otras plazas distintas a las convocadas
hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos, hasta un máximo de 6
puntos.
A.3. Por cada mes de antigüedad en cualquier administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente de
la plaza objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,025
La puntuación máxima por servicios prestados no podrá ser superior a 6 puntos.
Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social, acompañado de
certificados o informes de la administración pública contratante, distinta al Ayuntamiento de Llera, emitido por órgano
competente donde figuren los datos imprescindibles para poder valorarlos, denominación de la plaza, grupo de clasificación
y duración de la jornada.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Llera serán comprobados de oficio por el mismo, debiendo marcarse
Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por instituciones públicas o entidades privadas con una
duración mínima de 5 horas, en materias específicas relacionadas con el puesto ofertado, por hora de formación, 0,08
puntos.
Cuando los cursos vengan determinados en créditos y se especifiquen en horas de formación, se entenderá que 1 crédito
equivale a 10 horas.
La justificación del apartado de formación será mediante copia del título, diploma o certificado de la realización del mismo,
en el que conste expresamente la materia impartida y el número de horas de duración. De no venir expresado alguno de
estos extremos no podrá computarse.
Los cursos en los que no se acredite el número de horas y/o de créditos no puntuarán.
por este orden:
1.º Ocupación efectiva de la plaza objeto de convocatoria, a la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes.
2.º Mayor experiencia profesional en la plaza de igual denominación a la que se opte en el Ayuntamiento de
Llera.
3.º Mayor experiencia profesional en la plaza de igual denominación a la que se opte en otras

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a) No se computarán las fracciones de tiempo de servicios inferiores a un mes. Los servicios prestados en
jornada a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente, despreciándose las fracciones de tiempo de
servicio inferiores a un mes.
b) Los servicios prestados en otra Administración se acreditarán a través de certificado de servicios prestados
c) Los méritos se computarán hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. El
necesario.
8.4. Calificación final: La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en el concurso. La puntuación de todos los
méritos será de un máximo 10 puntos, resultando eliminadas las personas aspirantes cuando la suma del total de puntos
obtenidos en concurso no alcance los 50 puntos.
Una vez baremados los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal Calificador hará pública en el tablón de anuncios
del Ayuntamiento de Llera las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas aspirantes.
El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones será de cinco días hábiles a partir del día
siguiente a la publicación de las mismas.
La no presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados en el plazo señalado para la presentación de
solicitudes, así como la documentación acreditativa, supondrá la no valoración al aspirante de los mismos.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido presentadas, el Tribunal hará pública la
relación de aspirantes por orden de puntuación en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, indicando aquellos
propuestos para su contratación.
La persona aspirante propuesta acreditará ante la Administración los documentos justificativos de las condiciones de
capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes, dentro del plazo de veinte días hábiles, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la
participación.
La persona aspirante propuesta, con excepción de aquellas que presten servicios actualmente al Ayuntamiento de Llera,
deberá someterse a reconocimiento médico en Centro designado por el propio Ayuntamiento, que acredite su capacidad
para el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo. En caso de que dicho reconocimiento concluya con un dictamen
negativo, el aspirante no podrá ser contratado, quedando anuladas sus actuaciones.
Tras los trámites anteriores, se procederá a la formalización del correspondiente nombramiento y la incorporación al puesto
de trabajo dentro del plazo que se establezca.
Novena. Incompatibilidades.
Décima. Incidencias

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Décima. Igualdad de género.
___________
ANEXO 1
SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO DE LA PLAZA CORRESPONDIENTES A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE

ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL: UNA PLAZA DE ENCARGADO DE OBRAS
(DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE
LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO)
SOLICITUD
DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE:
Nombre y apellidos:
Domicilio:
Teléfono:
EXPONE:
Que, teniendo conocimiento del procedimiento convocado por el Ayuntamiento de Llera, en el marco de la oferta de empleo
público 2022 (ejecución de los procesos de estabilización de empleo temporal-DA 6.ª de la Ley 20/2021), para la cobertura de
una plaza de Encargado de Obras, mediante el sistema de concurso.
MANIFIESTA:
Que reúne todas las condiciones y requisitos exigidos en las bases reguladoras.
Documentación que se acompaña (señalar con una X):
- DNI.
- Fotocopia de la titulación académica exigida en la convocatoria.
- Informe de vida laboral actualizado a fecha de la convocatoria.
- Certificados o informes de la Administración Pública contratante, distinta al Ayuntamiento de Llera, emitido por órgano
competente donde figuren los datos imprescindibles para poder valorarlos, denominación de la plaza, grupo de clasificación
y duración de la jornada.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Llera serán comprobados de oficio por el mismo, debiéndose marcar para
ello, la autorización de remisión al expediente que consta más abajo.
A. Servicios prestados (máximo 8 puntos):
a.1. Servicios prestados en la Administración convocante:

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Denominación de la plaza. Periodo
(En caso de ser necesario utilizar este mismo anexo para ampliar los datos de experiencia).
- Autorizo la remisión a mi expediente personal.
a.2. Servicios prestados en otra Administración Pública distinta a la convocante:
Denominación de la plaza Periodo Entidad contratante Documentos justificativos que se aportan
(En caso de ser necesario utilizar este mismo anexo para ampliar los datos de experiencia).
Denominación del curso Entidad que lo imparte N.º horas Documento justificativo que se aporta
(En caso de ser necesario utilizar este mismo anexo para ampliar los datos de formación).
En ______________________ a ______ de __________________ de 2022.
El/la solicitante,
D. /D.ª ____________________
A/A Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Llera.
Llera, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Ana Torres Márquez.

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Ayuntamiento de Magacela Anuncio 6238/2022
AYUNTAMIENTOS
Magacela (Badajoz)
Anuncio 6238/2022
Aprobación inicial del expediente de modificación de créditos número 16/22
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 23 de diciembre de 2022, acordó la aprobación inicial del
expediente de modificación de créditos número 16/22, que afecta al Presupuesto General de esta Corporación para 2022, de
suplemento de crédito financiado con cargo al remanente de tesorería para gastos generales.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 177.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete el expediente a
información pública por el plazo de quince días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín
Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen
oportunas.
Este expediente se considerará definitivamente aprobado si durante el plazo de exposición anterior no se presentaran
reclamaciones, en caso contrario, el Pleno dispondrá de un mes para resolverlas.
Magacela, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Inés María Escobar Moreno.
AYUNTAMIENTOS
Magacela (Badajoz)
Anuncio 6239/2022
Aprobación inicial del presupuesto general para 2023
PRESUPUESTO GENERAL
EJERCICIO DE 2023
En la Intervención de este Ayuntamiento y conforme disponen los artículos 112 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, y 169.1 del
Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las
Haciendas Locales, se encuentra expuesto al público, a efectos de reclamaciones, el Presupuesto General para el ejercicio de
2023.
Los interesados que estén legitimados, según lo dispuesto en el artículo 170.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004 antes
citado, y por los motivos taxativamente enumerados en el número 2 de dicho artículo, podrán presentar reclamaciones con
sujeción a los siguientes trámites:
a) Plazo de exposición y admisión de reclamaciones: Quince días hábiles a partir del siguiente a la fecha de
inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la provincia de Badajoz.
b) Oficina de presentación: Registro General.
c) Órgano ante el que se reclama: Ayuntamiento Pleno.
En Magacela, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa-Presidenta, Inés María Escobar Moreno.

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Ayuntamiento de Medellín Anuncio 6253/2022
AYUNTAMIENTOS
Medellín (Badajoz)
Anuncio 6253/2022
Aprobación definitiva del expediente de modificación de créditos número 7/2022
EXPEDIENTE 7 /2022 DE MODIFICACION DE CRÉDITOS AL PRESUPUPUESTO DEL AÑO 2022 CON CARGO AL REMANENTE
GENERAL DE TESORERIA , MEDIANTE TRANSFERENCIAS ENTRE PARTIDAS Y CON CARGO A MAYORES INGRESOS
En cumplimiento del articulo 169. 1 por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004 de fecha 5 de marzo al no haberse presentado alegaciones durante
el plazo de exposición al publico queda elevado a definitivo el acuerdo Plenario de día 21 de noviembre de 2022 sobre el
expediente de modificación de créditos nº 7-2022 en la modalidad de suplemento de crédito financiado con cargo al
Remanente General de Tesorería para gastos generales , transferencias entre partidas y con cargo a mayores ingresos y
publicado en el boletín Oficial de la Provincia nº 227 de fecha 29 de noviembre de 2022 .
El resumen de aplicaciones Presupuestarias a las que afecta el expediente de modificación aprobado será el siguiente :
ALTAS EN APLICACIONES PRESPUESTARIAS
Aplic. Presup. Denominación Cred. Inic. Suplemento Cred.Def

912 160.01 S.Social Altos cargos 11.000,00 3.900,00 14.900,00
326 131.03 Guarderia Infantil 19.000,00 3.400,00 22.400,00
326 160.03 S.Social Guarder. 6.300,00 1.000,00 7.600,00
TOTAL CAPITULO I 8.300,00
1532 210.01 Infraestruc. B. Nat. 18.000,00 2.000,00 20.000,00
1621 227.00 Promedio 125.543,44 3.100,00 128.543,44
165 221.00 Alumbrado publico 45.000,00 33.000,00 57.000,00
165 210.00 Mant. Alumbrado 1.000,00 9.000,00 10.000,00
231 221.06 Suminis. C. de dia 8.000,00 1.000,00 9.000,00
336 200.00 Gast. Arqueologicos 5.000,00 8.000,00 13.000,00
326 221.03 Suministros Guarder 5.000,00 2.000,00 7.000,00
228 226.00 Gastos Diversos 130.000,00 40.000,00 170.000,00
TOTAL CAPITULO II 98.100,00
940 359 Otros gastos financ. 3.000,00 3.000,00 6.000,00
TOTAL CAPITULO III 3.000,00
1522.622.06 Ref. H.Pensio. reduct.velocidad vias , actu.isleta via publica 0,00 26.229,31 26.229,31
160. 619.14 Saneam.C/Traxcala 0,00 14.432,58 14.432,58
171. 619.15 bomba sondeo campo futbol grupo presión riego parque 0,00 4.931,00 4.931,00
171.609.05 Toldo y bancos C. dia 0,00 6.059,20 6.059,20
165. 609, 11 Inst.Elect.Almacen y refuerzo C/ Troya y escudo 0,00 10.000,00 10.000,00
332.626,01 Adquis. Orden. Ag.lec 0.00 2.956,03 2.956,03
171.609,09 Bancos y papler plaza 0,00 2.742,22 2.742,22
1532 609,08 Asfaltado varias call 0,00 10.901,75 10.901,75
TOTAL CAPITULO VI 78.252,09
BAJAS EN APLICACIONES PRESPUESTARIAS
Aplic. Presup. Denominación Cred. Inic. Baja Cred.Def

241 131.06 Plan Colab empleo 68.238,51 9.000,00 59.238,51
241 160.06 S.Social Colabor. Empleo 30.000,00 3.000,00 27.000,00

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TOTAL BAJAS 12.00,00
TOTAL MODIFICACIÓN DE CRÉDITOS 187.652,09
2.º.- FINANCIACION
Con cargo a transferencias de otras partidas en concepto de baja presupuestaria:

Con cargo a la aportación de la Excma. Diputación Provincial Nuevo Plan Cohesiona Medellin y Yelbes
Con cargo al remanente general de Tesoreria
2.1. BAJAS EN APLICACIONES PRESPUESTARIAS

241 131.06 Plan Colab empleo 68.238,51 9.000,00 59.238,51
241 160.06 S.Social Colabor. Empleo 30.000,00 3.000,00 27.000,00
TOTAL BAJAS 12.000,00
2.2. NUEVOS INGRESOS PLAN COHESIONA
461.25 Cohesiona Gastos corrientes Medellín 14.000,00 Euros

461.26 Cohesiona Gastos corrientes Yelbes 7.000,00 Euros
761.25 Cohesiona Inversiones Medellín 40.710,08 Euros
761.26 Cohesiona Inversiones Yelbes 23.545,45 Euros
TOTAL NUEVOS INGRESOS 85.255,52 Euros
2.3. CON CARGO AL REMANENTE GENERAL DE TESORERIA.
870.00 Remanente aportación plan COHESIONA Medellín 10.942,01 Euros

870.00 Remanente aportación plan COHESIONA Yelbes 3.054,55 Euros
Total aportación cohesiona 13.996,56 Euros
870.00 Remanente General para nuevos gastos 76.400,04 Euros
TOTAL REMANENTE A INCORPORAR 90.396,60 Euros
Contra el presente acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 113 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases de Régimen Local, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y
plazos establecidos en los artículos 25 a 43 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de dicha jurisdicción.
suspenderá por si sola la efectividad del acuerdo impugnado.
En Medellín, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Valentín Pozo Torres.
AYUNTAMIENTOS
Medellín (Badajoz)
Anuncio 6319/2022
Aprobación inicial de modificación de la Ordenanza reguladora de la tasa por utilización del punto de acopio municipal
APROBACIÓN INICIAL

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MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA REGULADORA DE LA TASA POR UTILIZACIÓN DEL PUNTO DE ACOPIO MUNICIPAL
Por acuerdo del Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 19 de diciembre de 2022, se aprobó inicialmente la
modificación de la Ordenanza reguladora de la tasa por utilización del punto de acopio municipal.
Lo que se somete a información pública y audiencia a los interesados en la Secretaría de la Corporación, por el plazo de
treinta días, contados a partir de la publicación de ese anuncio en el BOP, para examen y presentación de reclamaciones y
alegaciones.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se entenderá definitivamente adoptado el referido
acuerdo, sin necesidad de acuerdo plenario.
En Medellín, a fecha de la forma digital.- El Alcalde-Presidente, Valentín Pozo Torres.
AYUNTAMIENTOS
Medellín (Badajoz)
Anuncio 6324/2022
Bases generales del proceso de estabilización de empleo para la provisión de varias plazas de personal laboral fijo, por
concurso y concurso-oposición
BASES GENERALES DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO 2022 EN EL AYUNTAMIENTO DE MEDELLIN PARA LA
PROVISIÓNDE VARIAS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL FIJO POR CONCURSO Y CONCURSO-OPOSICION
Por resolución de esta Alcaldía de fecha 27 de diciembre de 2022 se han aprobado, en el marco del proceso de estabilización
de empleo temporal, la convocatoria y bases para cubrir varias plazas, incluidas en la oferta de empleo público para la
estabilización para el año 2022, al amparo de lo dispuesto en las Disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,
de 2 8 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
extracto de la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el tablón de
anuncios de la sede electrónica de este Ayuntamiento (https://medellin.sedelectronica.es ) y en el tablón de anuncios físico
del Ayuntamiento de Medellín.
Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos comunes y específicos para la convocatoria y proceso de
selección de personal laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal, dentro del marco general
de ejecución de la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio del año 2022, aprobada por resolución de Alcaldía
de fecha 20 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de número 98 de 25 de mayo de 2022 y
anuncios de corrección de errores de fecha 27 de mayo de 2022 y 4 de agosto de 2022 y en el Diario Oficial de Extremadura
número 102 de fecha 30 de mayo de 2022 y anuncio de corrección de errores de fecha 9 de agosto de 2022 .
Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la relación de puestos de trabajo son:
Denominación de la plaza Oficial de obras Area de Obras y Servicios

Número total de vacantes Una plaza
Régimen Personal laboral fijo
Jornada Completa Jornada Especial
Grupo de cotización 8

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Denominación de la plaza Oficial de obras Area de Obras y Servicios

Titulación minima exigible y requisito Graduado en Educación Secundaria Obligatoria equivalente .
experiencia
Funciones Encargado General de los servicios especiales del Ayuntamiento,
coordinación de obras y personal del servicio de vías y obras,
cementerio e instalaciones municipales.
Denominación de la plaza Auxiliar Administrativo Area Administrativa

Jornada Completa
Titulación minima exigible Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
Funciones Funciones de Auxiliar de Administración General (Registro, Recaudación, Secretaría-
Intervención, atención telefónica…)
Denominación de la plaza Auxiliar de Biblioteca Area de Educacion y cultura

Titulación mínima exigible Bachiller Superior o equivalente
Funciones Funciones de atención al público, catalogación, actividad de fomento a la lectura y
actividades culturales, tareas de coordinación de la Agencia a la Lectura y las designadas
por la
Concejalía de Cultura.
Denominación de la plaza Operario de Limpieza

Jornada Completa
Titulación minima exigible Certificado de escolaridad o equivalente
Funciones Funciones de limpieza y desinfeccción de edificios e instalaciones municipales y vías
públicas. Coordinación del personal de limpieza y de suministros de limpieza.
Denominación de la plaza Peón de Servicio de Arqueología Area de arqueología

Jornada Completa(100 %)
Titulación minima exigible Certificado de escolaridad o equivalente o equivalente
Funciones Trabajos de mantenimiento y vigilancia de edificios y monumentos del parque
arqueológico, zona bic, vigilancia de obras en el área urbana declarada de protección
arqueológica, apoyo a los servicios de obras, escuelas y talleres relacionado con este
área.
Denominación de la plaza Peón de Jardinería Area de Parques y Jardines


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Denominación de la plaza Peón de Jardinería Area de Parques y Jardines

Jornada Completa
Titulación minima exigible Certificado de escolaridad o equivalente o equivalente y carnet de manipulación de
productos fitosanitarios
Funciones Funciones de operario de jardinería en parques jardines, tareas de limpieza, poda,
cuidado, riego , reposición de plantas, curas y tratamientos fitosanitarios y coordinación
de personal del servicio.
Denominación de la plaza Encargado Oficina Turismo Area de Información y turismo

Jornada Completa. Jornada Especial
Titulación minima exigible Grado en Turismo o equivalente
Funciones Encargada de la Oficina de Turismo con funciones de coordinación de la oficina ,
coordinación del personal de información y guías turísticas y de actividades de
promoción y divulgación turística, asi como la designadas por la Alcaldía.
Denominación de la plaza Monitor Deportivo Area de Juventud y Deportes

Jornada Completa. Jornada Especial
Titulación minima exigible (y aquellas Técnico Superior en Actividades Físicas y Deportivas
reguladas en la Ley del Deporte de
Extremadura)
Funciones Funciones de organización, gestion dinamización e impulse de
actividades deportivas en instalaciones deportivas municipals y
coordinación con las actividades deportivas en Yelbes.
Denominación de la plaza Administrativo Area de Secretaria-Intervención

Titulación mínimaexigible Bachillerato o equivalente
Sistema selectivo Concurso-Oposición
Funciones Funciones de Administración de apoyo a la Secretaría-Intervención, y en especial
contratación, contabilidad, …)
Denominación de la plaza Profesor de Música Area de Educacion y Cultura

Jornada Parcial (10,67%
Titulación exigible Estar en posesión del título superior en especialidades de viento madera, metal o
percusión.
Sistema selectivo Concurso-oposicion

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Denominación de la plaza Profesor de Música Area de Educacion y Cultura

Funciones Profesor - Impartir el Programa que se oferta en el marco de la Escuela Municipal de
Música, y serán responsables del diseño, ejecución y evaluación de la formación en las
especialidades de lenguaje musical, saxofón, clarinete, flauta travesera, trombón, trompa,
trompeta, bombardino, y cualquier otro instrumento que desde la Dirección de la Escuela
se considere adecuado. Realizar las actividades propias de la agenda de la banda
municipal. de la Escuela Municipal de Música,funciones de gestion y las que designe la
alcaldía .
Estas plazas tienen asignadas las retribuciones correspondientes en la plantilla de personal. Su régimen de derechos y es el
aplicable a los empleados públicos del Ayuntamiento de Medellín.
Segunda. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitidos a las pruebas de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley
que le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el artículo57 del
e) En su caso, poseer la titulación exigida conforme a lo previsto en la base primera.
Tercera. Turno de reserva y aspirantes con discapacidad.
discapacidad.
a) Las instancias solicitando tomar parte en los correspondientes procesos selectivos conforme al modelo
que aparece en el anexo I , los aspirantes dentro del plazo legal harán constar que reúnen todos y cada uno
de los requisitos exigidos en las presentes Bases para la plaza que se opte, se dirigirán al señor Alcalde-
Presidente del Ayuntamiento dentro del plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de
la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado debiéndose acompañar:

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Fotocopia compulsada de Título Académico habilitante para el acceso a la plaza objeto de la
convocatoria.
Justificante de haber realizado el ingreso bancario de los derechos de examen dentro del plazo legal
concedido para ello. Y caso de tener derecho a la reducción de dicho importe, documento que
justifique su aplicación.
Así como los documentos, en original o fotocopia compulsada, acreditativos de los méritos que se aleguen
por los aspirantes, para ser valorados en el concurso, de acuerdo al baremo que figura en la cláusula séptima.
b) En ningún caso la presentación del justificante del ingreso bancario de los derechos de examen, supondrá
sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud. La falta de abono de la tasa dentro
del plazo de presentación de instancias, determinará la exclusión de la persona aspirante, no pudiendo ser
subsanable este defecto
c). Lugar de presentación de instancias:
Conforme a lo previsto en la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la
Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, como una de las medidas apropiadas para el desarrollo ágil de los
través de la sede electrónica de este Ayuntamiento, en la dirección de internet (https://medellin.sedelectronica.es )"Solicitud
de participación en procesos de selección de personal". Esta presentación requiere la identificación de la persona
interesada y su firma a través de certificado electrónico, claves concertadas o cualquier otro sistema válido, en los términos
previstos en el artículo 26 y siguientes del Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios
electrónicos, aprobado por Real Decreto203/2021, de 30 de marzo. Conforme a lo previsto en el artículo12 de la Ley
39/2015, de 1de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, si alguna de las
personas solicitantes no dispone de los medios electrónicos necesarios, su identificación o firma electrónica en el
procedimiento podrá ser válidamente realizada por un funcionario público perteneciente a la Oficina de Asistencia en
Materia de Registros del Ayuntamiento de Medellin , mediante comparecencia personal de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00
horas, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
d) Plazo de presentación de instancias: El plazo de presentación será de 20 días hábiles a contar del siguiente a aquel en que
aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE), una vez que se hayan publicado
íntegramente las bases en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Badajoz.
e) Derechos de examen: Los candidatos deberán abonar la tasa por derechos de examen en virtud de lo dispuesto en la
Ordenanza reguladora de expedición de documentos administrativos que contempla la Tasa por derechos de examen en
vigor en el Ayuntamiento de Medellín en la fecha de apertura de plazo de presentación de instancias cuyo importe se hará
efectivo dentro del plazo de presentación de instancias, mediante ingreso bancario en cualquiera de las siguientes cuentas:
Banca Pueyo Número ES57 0078 0007 804010008592
Ibercaja (Caja Badajoz) Número ES26 2085 4595 750330081138
Caja Rural de Extremadura Número ES72 3009 0028 931142359122
Quinta - Admisión de aspirantes.
5.1.- Terminado el plazo de presentación de instancias, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente dictará Resolución en el plazo máximo
de dos meses, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, así como la causa de exclusión de éstos
últimos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Badajoz y en la sede electrónica de este
Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 5 días hábiles para subsanación de defectos y reclamaciones, a partir del
siguiente a la publicación del BOP.
4.2.- Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en resolución de la Alcaldía, por la que se aprueba la
lista definitiva de aspirantes, que se dictará en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del plazo de
subsanación de errores y reclamaciones, que será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Badajoz, y en la
sede electrónica de este Ayuntamiento.

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pruebas.
se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento y en el tablón de anuncios físico y en el BOP . En la misma
publicación se hará constar la designación nominal de los tribunales. y la fecha, lugar y hora de celebración del concurso o
concurso oposición en el que consistirá el proceso selectivo.
insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Ayuntamiento.
los derechos digitales. El Ayuntamiento será responsable del tratamiento de estos datos.
Sexta. Tribunal Calificador
El régimen de abstención y recusación de los miembros del Tribunal será el previsto en los artículos 23 y 24 de la
Ley40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector Público.
El procedimiento de selección de los aspirantes a las plazas convocadas se realizará mediante concurso, a excepción de las
plazas de Administrativo y Profesor de Música que será por concurso-oposición. De conformidad a lo establecido en el
articulo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre y disposiciones adiciones sexta y octava del mismo cuerpo legal.
Fase de concurso (para todas las plazas convocadas).
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 100 puntos
(salvo para las plazas de Administrativo y Profesor de Música que estos 100 puntos serán 60 puntos traducidos con una
operación básica de regla de tres:

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1.MÉRITOS PROFESIONALES PUNTUACIÓN

SISTEMA DE PUNTUACION
SELECCIÓN POR SISTEMA DE
CONCURSO SELECCIÓN
CONCURSO
OPOSICIÓN
1 Los méritos profesionales se acreditarán con Informe de Vida Laboral Máximo Máximo
expedido por la Seguridad Social, acompañado de documentos como 60 puntos 25 puntos
contratos de trabajo, certificados de empresa e informes de la
Administración o empresa contratante que identifiquen la categoría
profesional y funciones del puesto desempeñado.
1.1 Servicios prestados en el Ayuntamiento de Medellín como personal 0,70 puntos 0,70
funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal laboral
temporal o indefinido no fijo en la categoría professional por mes
complete en la jornada ofertada .
1.2 Servicios prestados en otras administraciones públicas como 0,35 puntos 0,35
personal funcionario interino en el cuerpo o escala o como personal
laboral temporal o indefinido no fijo en la categoría profesional por
mes completo en la jornada ofertada ..
2 TITULACION ACADÉMICA PUNTUACIÓN PUNTUACION SISTEMA DE

SISTEMA DE SELECCIÓN SELECCIÓN CONCURSO
POR CONCURSO OPOSICIÓN
La titulación académica se acreditará mediante Máximo Máximo
entrega de copia del título académico oficial de 5 puntos 5,00 puntos
mayor grado alcanzado.
2.2 Por la posesión de titulaciones académicas o Por cada titulación Por titulación equivalente o
profesionales oficiales de nivel igual o superior diferente a la requerida superior sin ser grado o
distintas a la requerida para el acceso al cuerpo, 2,5 puntos licenciatura a la requerida 1,5
escala o categoría correspondiente, por titulación puntos
hasta un máximo de dos titulaciones . Por Grado o licenciatura o
diplomatura 3,5 puntos
3 FORMACIÓN PUNTUACIÓN PUNTUACION SISTEMA

PUNTUACIÓN DE SELECCIÓN
SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIÓN
SELECCIÓN POR
CONCURSO
3 Formación. Máximo Máximo
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de 35 puntos 10 puntos
los diplomas o certificados correspondientes a los cursos
alegados, que deberán expresar el contenido de la formación y
el número de horas de la misma.
3.1 Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados 0,2puntos/ hora 0,02puntos/hora
por instituciones públicas o entidades privadas con
homologación apreciado por el Tribunal, con una duración
mínima de 20 horas, en materias específicas relacionadas con el
puesto de trabajo, por hora de formación. No se valoraran
aquellos certificados o títulos en los que no consten la duración
en horas .
Fase de concurso:
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso, con una puntuación máxima de 100 puntos, para las plazas por
concurso serán los mismos que se recogen anteriormente para el resto de plazas por concurso-oposición con una
puntuación máxima de 40 puntos.
Fase de oposición:
Los ejercicios de la fase consistirán en la realización de dos pruebas de aptitud para los aspirantes, una de carácter teórica y
otra de carácter práctico, que podrán realizarse en el mismo día. Cada prueba se valorará con un máximo de 30 puntos los
ejercicios no serán eliminatorios sin bien para pasar a la fase de concurso la suma de las puntuaciones obtenidas en los
ejercicios de la fase de oposición deberá superar la calificación mínima necesaria de 30 puntos en total.

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Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.
Las pruebas de la oposición para la plaza de Administrativo serán los siguientes:
Primer ejercicio (Máximo 30 puntos): Ejercicio teórico consistente en un test de cuarenta preguntas, con cuatro respuestas
alternativas siendo sólo una de ellas la correcta y basado en el contenido del programa del Anexo II de esta convocatoria.
Cada respuesta correcta puntuará 0,75 puntos y cada respuesta incorrecta restará 0,1 puntos Las respuestas blancas no
tienen penalización. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos.
Segundo ejercicio (Máximo 30 puntos): Consistirá en la realización de un supuesto práctico relacionado con el trabajo a
desarrollar y según temario. Con carácter previo a la entrega del ejercicio se informará a los candidatos de los criterios de
corrección. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos
Los ejercicios de la oposición para la plaza de Profesor de Música serán los siguientes:
Primer ejercicio (Máximo 30 puntos): El aspirante simulará la impartición de una clase a un alumno de una de las
especialidades de saxofón, clarinete y / o tuba de la escuela de música, especialidad que será determinará por el tribunal
durante un tiempo máximo de quince minutos
Segundo ejercicio (Máximo 30 puntos): Consistirá en la presentación y defensa de un proyecto educativo para la escuela
Municipal de Música de Medellín durante un tiempo máximo de 15 minutos. El tribunal podrá formular al aspirante
preguntas orientadas a conocer su grado de aptitud personal para el desempeño del puesto de trabajo de Profesor ofertado
así como preguntas referentes a su proyecto de banda y escuela.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados de los baremos anteriores.
Novena. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento
contratación.
Quienes, dentro del plazo otorgado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se
participación.
Los aspirantes propuestos, con excepción de aquellos que presten servicios actualmente al Ayuntamiento de Medellín,
deberán someterse a reconocimiento médico en Centro designado por el propio Ayuntamiento, que acredite su capacidad
para el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo. En caso de que dicho reconocimiento concluya con un dictamen
negativo, el aspirante no podrá ser nombrado o contratado, quedando anuladas sus actuaciones.
Décima. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley53/1984,
de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa
aplicable.
Decimoprimera. Impugnación

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Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/201 5, de1de
alternativamente recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de publicación del anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el juzgado
la circunscripción del Tribunal Superior de justicia de Extremadura. Si se optara por interponer el recurso potestativo de
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/1991,de 7 de
Local.
Décimo segunda. - Disposición final.
Las presentes bases están a disposición de todas las personas interesadas y público en general en las dependencias
municipales de la Secretaría General de este Ayuntamiento
ANEXO I.- MODELO SOLICITUD
D. ______________________________________, con NIF número __________________, vecino de ________________________________,

provincia de __________________________________, teléfono de contacto _____________/_________________, con domicilio en la calle
____________________________________________, número ________________, y correo electrónico __________________________________,
comparece ante V.S. por el presente escrito y como mejor proceda:
EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Medellín para la provisión de
una plaza de (1)________________________________________________________________________________ la publicada en el BOP de
Badajoz de fecha _____/______/________, a través del sistema de (2)
________________________________________________________________________ por el turno libre, dentro del proceso extraordinario
de Estabilización de Empleo Temporal y reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
Adjunta:

Fotocopia compulsada de Título Académico habilitante para el acceso a las plazas objeto de la convocatoria.
Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
SOLICITA:

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Tomar parte en el proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para una plaza de Técnico Oficina de Turismo,
Medellín, ________ de ______________________de 2022.
El solicitante.
(1) Detallar la plaza a la que se opta¨:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO CONTABILIDAD
TECNICO EN TURISMO
MONITOR DEPORTIVO
AUXILIAR BIBLIOTECA
OFICIAL 1º DE ALBAÑILERIA
PEON JARDINERO/A
PEON LIMPIADOR/A
PEON / ARQUEOLOGIA
PROFESOR ESCUELA MUNICIPAL DE MUSICA
(2) Detallar el sistema de selección:
Concurso
Concurso-oposición
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
derechos digitales y del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la
datos personales serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la de ser utilizados para la gestión del personal en todos
sus aspectos: formación, selección y promoción interna, retribuciones, estadísticas relativas al mismo, prevención de riesgos
laborales, incompatibilidades y otros extremos, para gestionar las listas de espera que genera la convocatoria (dichas listas
de espera se harán públicas) cuyo titular es el Ayuntamiento de Don Benito, sito en Plaza de España, 1, de Don Benito
(Badajoz), ante el que puede ejercer, remitiendo una solicitud por escrito, los derechos reconocidos en los artículos 15 a 22
del Reglamento (UE) 2016/679.
Sr. alcalde-presidente del Ilmo. Ayuntamiento de Medellín
ANEXO II
TEMARIO PLAZA ADMINISTRATIVO
Tema 1.- La Constitución Española de 1978: características generales y estructura. El ordenamiento jurídico y las fuentes del
Derecho. El Título Preliminar de la Constitución. De los derechos y deberes fundamentales.
Tema 2.- El Estatuto de Autonomía de Extremadura: De las competencias de la Comunidad Autónoma Extremeña. De la
Asamblea de Extremadura. Del Presidente de la Junta de Extremadura. De la Junta de Extremadura. Del poder judicial.
Tema 3.- Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común : Título Preliminar. Título I. De los
interesados en el procedimiento. Título II De la actividad de las Administraciones Públicas. Título III De los actos
administrativos Título IV De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo. Título V De la revisión de los actos en
vía administrativa.
Tema 4.- Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local: Título I Disposiciones Generales. Título II El municipio. Título
IV Otras Entidades Locales. Título V Disposiciones Comunes a las Entidades Locales.

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Tema 5.- Ley 7/1985, de 2 abril, de Bases de Régimen Local: Título VII Personal al Servicio de las EELL .
Tema 6.- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público: Título I Objeto y ámbito de aplicación. Título II Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas Título III. Derechos y Deberes. Código de Conducta de empleados públicos.
Tema 7- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores: Título I: De la relación individual de trabajo. Capítulo I Disposiciones Generales. Capítulo II Contenido
del contrato de trabajo. Capítulo III Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Capítulo IV. Faltas y
sanciones de los trabajadores. Capítulo V Plazos de prescripción.
Tema 8- Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales: título I. Recursos de las Haciendas Locales. Capítulo I Enumeración. Capítulo II Ingresos de Derecho
Privado. Título VI Presupuestos y gasto público.
Tema 9.- Real Decreto 500/900, de 20 de abril, por el que se desarrolla el Capítulo I del Título VI de la Ley 39/1988, de 28 de
diciembre, de Haciendas Locales, en materia de presupuestos.
Tema 10.-Orden EHA/3565/2008, de 3 de diciembre, por la que se aprueba la estructura de los presupuestos de Entidades
Locales.
Tema 11.- Instrucción del modelo normal de contabilidad local.( Orden HAP/1781/2013 de 20 de septiembre)
Tema 12- Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico
español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014: Título
preliminar. Disposiciones Generales.
Alcaldía de este Ayuntamiento de Medellin , de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Mérida, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la
Contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
AYUNTAMIENTOS
Montemolín (Badajoz)
Anuncio 6237/2022
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso de una plaza de Colaborador Técnico de Oficinas,
acogida al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
D. Juan Elías Megías Castillón, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Montemolín, en uso de las atribuciones conferidas
por la vigente legislación de Régimen Local y demás complementaria, por medio del presente escrito
HE RESUELTO
1º.- Aprobar las siguientes bases para cubrir, mediante el sistema de concurso plaza de Colaborador técnico servicio oficinas
dentro del proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal al amparo de la Disposición Adicional Sexta de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y
conforme a la oferta de empleo público aprobada por Resolución de esta Alcaldía de fecha 25 de abril de 2022.

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Ayuntamiento de Montemolín Anuncio 6237/2022
BASES
1ª.- Normas Generales
Se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad, mediante el sistema de concurso, dentro del proceso
extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal, plaza vacante de Colaborador técnico servicio de oficinas incluida en la
correspondiente oferta de empleo público, personal laboral de dedicación completa incluida en la plantilla de personal del
Ayuntamiento, con las retribuciones incluidas en la relación valorada del puesto y en las funciones que figuran en la RPT del
Ayuntamiento de Montemolín.
2ª.- Requisitos de los aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá
establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Poseer la titulación de FP 1º grado (rama administrativa) o equivalente.
f) Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las
funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso habrán de establecerse de manera abstracta y general.
3ª.- Presentación de solicitudes
Instancias
En las instancias, solicitando tomar parte en el proceso selectivo, conforme al modelo que aparece en el anexo I, los
exigidos, en los términos en que se recogen, en la base segunda, debiéndose acompañar:
- Fotocopia compulsada del DNI.
- Fotocopia compulsada de Título Académico habilitante para el acceso a la plaza objeto de la convocatoria, o en su defecto,
- Documentos, en original o fotocopia compulsada, acreditativos de los méritos que se aleguen por los aspirantes, para ser
valorados en el concurso, de acuerdo al baremo que figura como anexo II.
Lugar de presentación de instancias

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Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde Presidente, se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento, de lunes a
viernes, de 9:00 a 14:00 horas, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Plazo de presentación de instancias
El plazo de presentación será de 10 días hábiles a contar del siguiente al que se hayan publicado íntegramente las bases en
el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Badajoz.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo demandar su
4ª.- Admisión de aspirantes
Terminado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde-Presidente dictará resolución en el plazo máximo de un mes,
hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Badajoz y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de
Montemolín, concediéndose un plazo de 5 días hábiles para subsanación de defectos y reclamaciones, a partir del siguiente
a la publicación del BOP.
Las reclamaciones, sin las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en resolución de la Alcaldía, por la que se aprueba la lista
definitiva de aspirantes, que se dictará en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del plazo de
subsanación de errores y reclamaciones, que será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Badajoz, y en el
tablón de anuncios del Ayuntamiento de Montemolín.
justificando su derecho a ser incluido en la relación de admitidos, será definitivamente excluidos.
Contra las resoluciones a que se refieren las presentes bases, así como contra aquellas otras que resuelvan la subsanación
de defectos u omisión de inclusión, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo conforme a la Ley reguladora de
dicha jurisdicción o cualquiera otro que se estime oportuno.
5ª.- Tribunal calificador
Presidente: Un empleado público, nombrado por la Alcaldía

Secretario: El de la Corporación o empleado público en quien delegue (con voz y voto).
Vocales: Un empleado público del SSB. Dos empleados públicos nombrados por la Alcaldía
Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la
Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se
En todo lo no previsto en estas bases, su funcionamiento se regirá por lo regulado en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, citada.
Y sus acuerdos serán impugnables en los supuestos y en la forma establecida en la misma.
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El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores en aquellas pruebas que demanden oír la opinión de
técnicos especialistas, que tendrán voz, pero no voto, así como de colaboradores en tareas de vigilancia y control de
desarrollo de los diferentes ejercicios.
6ª.- Comienzo y desarrollo del proceso selectivo
Una vez realizada la admisión de aspirantes, por el Sr. Alcalde se dictará providencia fijando la fecha para la valoración de
méritos y nombrando a los miembros del tribunal que correspondan, que se publicarán en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento.
Todos los anuncios sucesivos relacionados con la convocatoria se harán públicas asimismo en el tablón de anuncios.
7ª.- Proceso selectivo y valoración de méritos
Fase de concurso: Por parte del Tribunal se procederá a la baremación de los méritos alegados por los aspirantes, para ser
valorados, de acuerdo a los criterios que figuran en el anexo II.
Tras la exposición de la lista provisional por orden de puntuación se abrirá un plazo de 5 días hábiles para posibles
reclamaciones.
Una vez resueltas, se procederá a publicar la lista definitiva de aspirantes por orden de puntuación.
En caso de que, dos o más aspirantes obtengan la misma puntuación final, los criterios a tener en cuenta, a efectos de
desempate y para aplicar de forma progresiva si el desempate persistiese serán:
1.- Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.
2.- Mayor puntuación en el apartado de formación complementaria.
3.- En caso de empate el tribunal decidirá aplicando el criterio que considere.
8ª.- Lista aprobados y propuesta de nombramiento
Finalizada la baremación del concurso, el Tribunal formará relación comprensiva de los aspirantes por orden de puntuación
obtenida y elevará al Sr. Alcalde la propuesta de nombramiento del aspirante seleccionado que mayor puntuación haya
obtenido.
En el plazo máximo 20 días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de la baremación final, los aspirantes
propuestos por el Tribunal, presentarán los siguientes documentos:
administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
La falta de presentación dentro del plazo fijado de la documentación exigida, excepto en los casos de fuerza mayor, u otros
casos no imputables al aspirante, o cuando de la presentación de los documentos se desprenda la falta de cumplimiento de
los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del
aspirante, comportando por consiguiente, la nulidad de los actos del Tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad
de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de la existencia de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.

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9ª.- Nombramiento y toma de posesión
Presentada la documentación por el interesado y siendo ésta conforme se procederá a la formalización del correspondiente
contrato de trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca.
Podrá establecerse un período de prueba, en su caso, de acuerdo con la normativa laboral.
Una vez producida la incorporación y superado el período de prueba, en su caso, el trabajador adquirirá la condición de
empleado público fijo.
10ª.- Impugnación
1.- Potestativamente Recurso de Reposición ante el órgano que dictó el acto dentro del plazo de un mes contado a partir del
día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de la misma o, directamente Recurso Contencioso-Administrativo,
11ª.- Protección de datos de carácter temporal
datos personales serán incorporados a los ficheros automatizados de la Secretaría General y Gestión de Recursos Humanos
y Nóminas, cuya finalidad es la de ser utilizados para la gestión del
dicha información se utilice a tales efectos, cuyo titular es el Ayuntamiento de Montemolín, sito en Plaza de la Constitución
n.º 1 de Montemolín (Badajoz), ante el que puede ejercer, remitiendo una solicitud por escrito, los derechos reconocidos en
los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD
D_______________________________ con NIF número_____________vecino de _____________________ provincia de ______________

, télefono de contacto _________________, con domicilio en la calle ____________________________ número ______ y correo
electrónico __________________________ comparece ante V.S. por el presente escrito y como mejor proceda:
EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Montemolín para la provisión de
una Plaza de Colaborador técnico servicio oficinas, publicada en el BOP de Badajoz de ___/____/______, a través del sistema de
concurso por el turno libre, dentro del proceso extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal y reuniendo todos y
cada uno de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
Adjunta:
Fotocopia compulsada de Titulo Académido habilitante para el acceso a las plazas objeto de la convocatoria.

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SOLICITA:
Tomar parte en proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para una plaza de Colaborador técnico servicio oficinas,
Montemolín. _____de _________________de 2022
El solicitante.
datos personales serán incorporados a un ficha cuya finalidad es la de ser utilizados para la gestión del personal en todos
de espera se harán públicas) cuyo titular es el Ayuntamiento de Montemolín, sito en Plaza de la Constitución, 1 , ante el que
puede ejercer, remitiendo una solicitud por escrito, los derechos reconocidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE)
2016/679.
Sr. Alcalde-Presidente del Ilmo. Ayuntamiento de Montemolín
ANEXO II
EXPERIENCIA LABORAL
La puntuación máxima en este apartado será de 7 puntos
Experiencia Laboral
Por el desempeño en el Ayuntamiento de Montemolín del puesto de trabajo de la categoría convocada, de colaborador
técnico del servicio de oficinas, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral
indefinido no fijo, en base a lo establecido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporabilidad en el empleo público. Para determinar el mérito de la experiencia
profesional en este apartado, se computará la antigüedad de los últimos 14 años, calculados hasta la fecha de finalización
del plazo de presentación de solicitudes: 0'04 puntos por cada mes completo de servicios, computándose
proporcionalmente los períodos inferiores por días, A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 6 puntos.
Este extremo se justificará de oficio por el propio Ayuntamiento que lo remitirá al Tribunal de Selección.
Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de colaborador técnico del servicio de oficinas, como
Administración o Entidad Pública: 0'02 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los
períodos inferiores por días. A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 1 punto. Este extremo se
justificará por el aspirante, mediante certificado acreditativo de los mismos, certificados de empresa, o contratos
acompañados con informe de vida laboral actualizado, que deberán presentarse junto con la solicitud.
Formación complementaria
encuentren relacionados directamente o con el puesto de trabajo de colaborador técnico del servicio oficinas, a cubrir. Se
valorará, únicamente, ya sea por asistir o por impartir, una única edición del curso o acción formativa cuando sean varias
coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su contenido. Solo se tendrán en cuenta los cursos impartidos por

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organismos públicos, o entidades colaboradoras, directamente relacionados con los cometidos del puesto de trabajo objeto
de esta convocatoria. La puntuación máxima en este apartado será de 3 puntos
La formación complementaria se valorará a razón de 0'08 puntos por cada 10 horas de formación hasta un máximo de 4
puntos. Documentación justificativa, copia compulsada del diploma de asistencia al curso en el que figura el nombre de la
persona, en calidad de alumno activo, o docente, y el número de horas de duración, o certificado de la entidad organizadora.
En Montemolín, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Juan Elías Megías Castillón.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6210/2022
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso dos plazas de Limpiador/a Residencia y Centro de
día, acogida al proceso extraordinario de estabilización de empleo
HE RESUELTO
1º.- Aprobar las siguientes bases para cubrir, mediante el sistema de concurso 2 plazas de limpiador/a residencia/centro de
día dentro del proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal al amparo de la Disposición Adicional Sexta de
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y
BASES
Se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad, mediante el sistema de CONCURSO, dentro del proceso
extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal, 2 plazas vacantes de limpiador/a residencia/centro de día incluida en
la correspondiente oferta de empleo público, personal laboral de dedicación completa incluida en la plantilla de personal del
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por
ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo
público.

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caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
empleado público.
e) Poseer la titulación de Graduado escolar, Graduado Educación Secundaria, Formación Profesional de Grado
Medio o Certificado de Estudios Primarios (No se considera titulación suficiente el Certificado de Escolaridad
excepto lo regulado en normativa vigente sobre convalidación de estudios a efectos laborales).
f) Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y
proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso habrán de establecerse
de manera abstracta y general.
g) Certificado de profesionalidad.
Instancias:
En las instancias, solicitando tomar parte en el proceso selectivo, conforme al modelo que aparece en el Anexo I, los
- Fotocopia compulsada de Título Académico habilitante para el acceso a la plaza objeto de la convocatoria, o
en su defecto, justificante del pago de las tasas para su expedición.
- Documentos, en original o fotocopia compulsada, acreditativos de los méritos que se aleguen por los
aspirantes, para ser valorados en el concurso, de acuerdo al baremo que figura como Anexo II.
Lugar de presentación de instancias:
viernes, de 9'00 a 14'00 horas, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Plazo de presentación de instancias:
4ª.- Admisión de aspirantes.

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Secretario: El de la Corporación o empleado público en quien delegue (con voz y voto)
Vocales: Un empleado público del SSB
Un empleado público nombrado por la Alcaldía
Un empleado público del SEXPE
Ayuntamiento.
reclamaciones.

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1. Mayor número de días trabajados como cuidadora de centro de día y residencia en los últimos 15 meses.
2. En caso de empate el tribunal decidirá aplicando el criterio que considere
obtenido.
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
público.
10ª.- Impugnación
1.- Potestativamente Recurso de Reposición ante el órgano que dictó el acto dentro del plazo de un mes
contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de la misma o, directamente
Recurso Contencioso-Administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, todo ello
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1982, de 2 de abril, reguladora de las Bases de
Régimen Local y artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro
Recurso que se estime pertinente.

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Montemolín, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Juan Elías Megías Castillón.
_________
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD
D_______________________________ con NIF número_____________vecino de _____________________ provincia de ______________ ,

télefono de contacto _________________, con domicilio en la calle ____________________________ número ______ y correo
EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Montemolín para la provisión de 2
plazas de limpiador/a residencia/centro de día, publicada en el BOP de Badajoz de ___/____/______, a través del sistema de
Adjunta:

Certificado profesionalidad.
SOLICITA:
Tomar parte en proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para 2 plazas de limpiador/a residencia/centro de día,
Montemolín. _____de _________________de 2022
El solicitante.-
2016/679.

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___________
ANEXO II
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia Laboral
Por el desempeño en el Ayuntamiento de Montemolín del puesto de trabajo de la categoría convocada, cuidador
residencia/centro de día, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido
no fijo, incluidos contratos de formación relacionados con el cuidado de mayores en instituciones, en base a lo establecido
en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporabilidad en el empleo público. Para determinar el mérito de la experiencia profesional en este apartado, se
computará la antigüedad de los últimos 13 años, calculados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes: 0'08 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos inferiores por
días, A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 5 puntos. Este extremo se justificará de oficio por el
propio Ayuntamiento que lo remitirá al Tribunal de Selección.
Por el desempeño en el Ayuntamiento de Montemolín de otros puestos de trabajo diferentes en la residencia/centro de día
como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en base a lo
establecido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporabilidad en el empleo público. Para determinar el mérito de la experiencia profesional en este apartado, se
propio Ayuntamiento que lo remitirá al Tribunal de Selección. (Este mérito sólo se computará si se ha desempeñado puesto
de trabajo de cuidadora del centro de día/residencia del Ayuntamiento de Montemolín.
Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de cuidador residencia centro de día, como personal
o Entidad Pública: 0'02 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos
inferiores por días. A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 2 punto. Este extremo se justificará por el
aspirante, mediante certificado acreditativo de los mismos, certificados de empresa, o contratos acompañados con informe
de vida laboral actualizado, que deberán presentarse junto con la solicitud.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6208/2022
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso tres plazas de Cuidador/a Centro de día, acogidas al
proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
HE RESUELTO
1º.- Aprobar las siguientes bases para cubrir, mediante el sistema de concurso 3 plazas de cuidador/a centro de día y

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residencia dentro del proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal al amparo de la Disposición Adicional
Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público y conforme a la oferta de empleo público aprobada por Resolución de esta Alcaldía de fecha 25 de abril de 2022.
BASES
Se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad, mediante el sistema de CONCURSO, dentro del proceso
extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal, 3 plazas vacantes de cuidador/a centro día y residencia incluida en la
público.
empleado público.
e) Poseer la titulación de Graduado escolar, Graduado Educación Secundaria, Formación Profesional de Grado
Medio o Certificado de Estudios Primarios (No se considera titulación suficiente el Certificado de Escolaridad
excepto lo regulado en normativa vigente sobre convalidación de estudios a efectos laborales).
Instancias:
En las instancias, solicitando tomar parte en el proceso selectivo, conforme al modelo que aparece en el Anexo I, los
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Lugar de presentación de instancias:
Plazo de presentación de instancias:
4ª.- Admisión de aspirantes.
Un empleado público nombrado por la Alcaldía


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Ayuntamiento.
reclamaciones.
1. Mayor número de días trabajados como cuidadora de centro de día y residencia en los últimos 15 meses.
2. En caso de empate el tribunal decidirá aplicando el criterio que considere
obtenido.
público.

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10ª.- Impugnación
1.- Potestativamente Recurso de Reposición ante el órgano que dictó el acto dentro del plazo de un mes
contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de la misma o, directamente
Recurso Contencioso-Administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, todo ello
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1982, de 2 de abril, reguladora de las Bases de
Régimen Local y artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro
Recurso que se estime pertinente.
Montemolín, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Juan Elías Megías Castillón.
_________
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD

EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Montemolín para la provisión de 3
plazas de cuidador/a residencia centro de día, publicada en el BOP de Badajoz de ___/____/______, a través del sistema de

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Adjunta:

SOLICITA:
Tomar parte en proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para 3 plazas de cuidador/a residencia y centro de día,
Montemolín. _____de _________________de 2022
El solicitante.-
2016/679.
___________
ANEXO II
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia Laboral
Por el desempeño en el Ayuntamiento de Montemolín del puesto de trabajo de la categoría convocada, cuidador
residencia/centro de día, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido
no fijo, incluidos contratos de formación relacionados con el cuidado de mayores en instituciones, en base a lo establecido
Por el desempeño en el Ayuntamiento de Montemolín de otros puestos de trabajo diferentes en la residencia/centro de día

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como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en base a lo
establecido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporabilidad en el empleo público. Para determinar el mérito de la experiencia profesional en este apartado, se
propio Ayuntamiento que lo remitirá al Tribunal de Selección. (Este mérito sólo se computará si se ha desempeñado puesto
de trabajo de cuidadora del centro de día/residencia del Ayuntamiento de Montemolín.
Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de cuidador residencia centro de día, como personal
o Entidad Pública: 0'02 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos
inferiores por días. A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 2 punto. Este extremo se justificará por el
aspirante, mediante certificado acreditativo de los mismos, certificados de empresa, o contratos acompañados con informe
de vida laboral actualizado, que deberán presentarse junto con la solicitud.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6205/2022
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso una plaza de Auxiliar de Cocina, acogida al proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal
HE RESUELTO
1º.- Aprobar las siguientes bases para cubrir, mediante el sistema de concurso 1 plaza de auxiliar de cocina residencia
municipal dentro del proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal al amparo de la Disposición Adicional
Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo
Público y conforme a la oferta de empleo público aprobada por Resolución de esta Alcaldía de fecha 25 de abril de 2022.
BASES
Se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad, mediante el sistema de Concurso, dentro del proceso
extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal, 1 plaza de Auxiliar de Cocina residencia municipal incluida en la

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público.
empleado público.
e) Poseer la titulación de Graduado escolar o equivalente.
Instancias

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Vocales:
Un empleado público del SSB.
Un empleado público nombrado por la Alcaldía.
Ayuntamiento.

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reclamaciones.
1.- Mayor número de días trabajados como Auxiliar de Cocina en los últimos 15 meses.
2.- Mayor número de horas de formación complementaria.
obtenido.
público.
10ª.- Impugnación
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En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales y del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la
y Nóminas, cuya finalidad es la de ser utilizados para la gestión del personal en todos sus aspectos: formación, selección y
promoción interna, retribuciones, estadísticas relativas al mismo, prevención de riesgos laborales, incompatibilidades y
otros extremos, para gestionar las listas de espera que genera la convocatoria (dichas listas de espera se harán públicas),
salvo que los aspirantes indiquen expresamente no querer que dicha información se utilice a tales efectos, cuyo titular es el
Ayuntamiento de Montemolín, sito en Plaza de la Constitución n.º 1 de Montemolín (Badajoz), ante el que puede ejercer,
remitiendo una solicitud por escrito, los derechos reconocidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD

EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Montemolín para la provisión de
Auxiliar de Cocina residencia municipal, publicada en el BOP de Badajoz de ___/____/______, a través del sistema de concurso
por el turno libre, dentro del proceso extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal y reuniendo todos y cada uno de
los requisitos exigidos en esta convocatoria.
Adjunta:
Fotocopia compulsada de Titulo Académico habilitante para el acceso a las plazas objeto de la convocatoria.
SOLICITA:
Tomar parte en proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para auxiliar de cocina residencia municipal,
Montemolín. _____de _________________de 2022
El solicitante.

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2016/679.
En Montemolín, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Juan Elías Megías Castillón.
ANEXO II
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia Laboral
Por el desempeño en el Ayuntamiento de Montemolín del puesto de trabajo de la categoría convocada, Auxiliar de Cocina
residencia municipal, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido no
fijo, en base a lo establecido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes
para la Reducción de la Temporabilidad en el Empleo Público. Para determinar el mérito de la experiencia profesional en
este apartado, se computará la antigüedad de los últimos 13 años, calculados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes: 0'25 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los
períodos inferiores por días, a estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 6 puntos. Este extremo se
justificará de oficio por el propio Ayuntamiento que lo remitirá al Tribunal de Selección.
Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de auxiliar de cocina residencia municipal, como
Por el desempeño del puesto de trabajo como auxiliar de cocina o categoría superior en empresas privadas 0'08 puntos por
cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos inferiores por días. A estos efectos, los
meses se considerarán de 30 días. Máximo 1 punto. Este extremo se justificará por el aspirante, mediante certificado
acreditativo de los mismos, certificados de empresa, o contratos acompañados con informe de vida laboral actualizado, que
deberán presentarse junto con la solicitud.
Formación complementaria
encuentren relacionados directamente o con el puesto de trabajo de Auxiliar de Cocina, a cubrir. Se valorará, únicamente, ya
sea por asistir o por impartir, una única edición del curso o acción formativa cuando sean varias coincidentes dentro del
mismo año en cuanto a su contenido. Solo se tendrán en cuenta los cursos impartidos por organismos públicos, o
entidades colaboradoras, directamente relacionados con los cometidos del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.
Por cada 10 horas de formación específica tanto impartida como recibida: 0'10 puntos. Se valorarán cursos de
perfeccionamiento, Máster, Congresos y Jornadas) incluidos los planes de formación continua de las administraciones
públicas, o cursos de organismos públicos o Entidades colaboradoras, públicas o privadas, directamente relacionada con el
puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, en el sumatorio del cálculo global, computándose proporcionalmente las
fracciones de duración inferior. A efectos de formación, no se tendrán en cuenta las prácticas para la obtención del curso
objeto de baremación. Si la duración viniera determinada en créditos, el equivalente será de 10 horas por cada crédito
tradicional y de 25 horas por cada crédito ECT.
Documentación justificativa, copia compulsada del diploma de asistencia al curso en el que figura el nombre de la persona,
en calidad de alumno activo, o docente, y el número de horas de duración, o certificado de la entidad organizadora. No se

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valorarán los cursos que no justifiquen sus horas de duración.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6201/2022
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso una plaza de Encargado de servicio de
mantenimiento, acogida al proceso extraordinario de estabilización de empleo
HE RESUELTO
1º.- Aprobar las siguientes bases para cubrir, mediante el sistema de concurso plaza de encargado servicio mantenimiento
dentro del proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal al amparo de la Disposición Adicional Sexta de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y
BASES
extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal, plaza vacante de encargado servicio mantenimiento incluida en la
público.
Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las
funciones asumidas y las tareas a desempeñar.

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Instancias
Presidente:Un empleado público, nombrado por la Alcaldía

Dos empleados públicos nombrados por la Alcaldía

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Ayuntamiento.
reclamaciones.
1.- Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.
2.- Mayor puntuación en el apartado de formación complementaria.
obtenido.

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10ª.- Impugnación
En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales y del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la
Ayuntamiento de Montemolín, sito en Plaza de la Constitución n.º 1 de Montemolín (Badajoz), ante el que puede ejercer,
remitiendo una solicitud por escrito, los derechos reconocidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD

EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Montemolín para la provisión
de una Plaza de encargado servicio de mantenimiento, publicada en el BOP de Badajoz de ___/____/______, a través del
sistema de concurso por el turno libre, dentro del proceso extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal y reuniendo

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Que, en caso de ser seleccionado, se compromete a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones
del cargo, con lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado.
Adjunta:
Fotocopia compulsada de Titulo Académico habilitante para el acceso a las plazas objeto de la convocatoria.
SOLICITA:
Tomar parte en proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para una plaza de encargado servicio
mantenimiento, aceptando íntegramente el contenido de las bases y comprometiéndome al cumplimiento estricto de las
mismas.
Montemolín. _____de _________________de 2022
El solicitante.
2016/679.
ANEXO II
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia Laboral
Por el desempeño en el Ayuntamiento de Montemolín del puesto de trabajo de la categoría convocada, de encargado
servicio mantenimiento o personal, como personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral
indefinido no fijo, en base a lo establecido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporabilidad en el empleo público. Para determinar el mérito de la experiencia
profesional en este apartado, se computará la antigüedad de los últimos 13 años, calculados hasta la fecha de finalización
del plazo de presentación de solicitudes: 0'06 puntos por cada mes completo de servicios, computándose
proporcionalmente los períodos inferiores por días, A estos efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 8 puntos.
Este extremo se justificará de oficio por el propio Ayuntamiento que lo remitirá al Tribunal de Selección.
Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de encargado de servicio de mantenimiento, como
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En Montemolín, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Juan Elías Megías Castillón.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6235/2022
Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad mediante concurso una plaza de Tractorista, acogida al proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal
HE RESUELTO
1º.- Aprobar las siguientes bases para cubrir, mediante el sistema de concurso plaza de Tractorista dentro del proceso
extraordinario de estabilización del empleo temporal al amparo de la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y conforme a la oferta de
empleo público aprobada por Resolución de esta Alcaldía de fecha 25 de abril de 2022.
BASES
extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal, plaza vacante de Tractorista incluida en la correspondiente oferta de
empleo público, personal laboral de dedicación completa incluida en la plantilla de personal del Ayuntamiento, con las
retribuciones incluidas en la relación valorada del puesto y en las funciones que figuran en la RPT del Ayuntamiento de
Montemolín.
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley
podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,
o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado
o inhabilitado.

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e) Poseer la titulación de formación profesional de 1º grado o equivalente.
f) Tener carné conducir con categoría apta para conducción de tractores.
Instancias
- Fotocopia compulsada de Título Académico habilitante para el acceso a la plaza objeto de la convocatoria, o en su defecto,
- Documentos, en original o fotocopia compulsada, acreditativos de los méritos que se aleguen por los aspirantes, para ser
valorados en el concurso, de acuerdo al baremo que figura como anexo II.

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Vocales: Un empleado público del SSB. Dos empleados públicos nombrados por la Alcaldía
Ayuntamiento.
reclamaciones.
desempate sera:
1.- Por sorteo.
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obtenido.
10ª.- Impugnación
Ayuntamiento de Montemolín, sito en Plaza de la Constitución número 1 de Montemolín (Badajoz), ante el que puede
ejercer, remitiendo una solicitud por escrito, los derechos reconocidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE)

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2016/679.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD
D_______________________________ con NIF número_____________vecino de _____________________ provincia de ______________

, télefono de contacto _________________, con domicilio en la calle ____________________________ número ______ y correo
EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Montemolín para la
provisión de una Plaza de Tractorista, publicada en el BOP de Badajoz de ___/____/______, a través del sistema de concurso
por el turno libre, dentro del proceso extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal y reuniendo todos y cada uno de
los requisitos exigidos en esta convocatoria.
Que, en caso de ser seleccionado, se compromete a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las
obligaciones del cargo, con lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado.
Adjunta:
Fotocopia compulsada carnet de conducir
SOLICITA:
Tomar parte en proceso selectivo por concurso de esta convocatoria para una plaza de Tractorista, aceptando
íntegramente el contenido de las bases y comprometiéndome al cumplimiento estricto de las mismas.
Montemolín. _____de _________________de 2022
El solicitante.
2016/679.
ANEXO II

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EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia Laboral
Por el desempeño en el Ayuntamiento de Montemolín del puesto de trabajo de la categoría convocada, de tractorista, como
personal funcionario interino, personal laboral fijo, o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en base a lo establecido
Por el desempeño del puesto de trabajo de la categoría convocada, de tractorista, como personal funcionario interino,
personal laboral fijo o temporal, o personal laboral indefinido no fijo, en cualquier otra Administración o Entidad Pública:
0'02 puntos por cada mes completo de servicios, computándose proporcionalmente los períodos inferiores por días. A estos
efectos, los meses se considerarán de 30 días. Máximo 2 punto. Este extremo se justificará por el aspirante, mediante
certificado acreditativo de los mismos, certificados de empresa, o contratos acompañados con informe de vida laboral
actualizado, que deberán presentarse junto con la solicitud.
En Montemolín, a fecha de la firma digital.- Juan Elías Megías Castillón.
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Montijo
Montijo (Badajoz)
Anuncio 6361/2022
Aprobación definitiva del presupuesto general 2023
Aprobación definitiva del presupuesto general para 2023
Aprobado definitivamente el presupuesto general del Ayuntamiento de Montijo por el Pleno Municipal en sesión celebrada
el día 24 de noviembre de 2022, y comprensivo del límite de gasto no financiero, las bases de ejecución, la plantilla de
personal funcionario, laboral y eventual y la masa salarial para el ejercicio económico 2023, de conformidad con el artículo
169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos:
INGRESOS
Capítulo I 4.038.424,88 €
Capítulo II 235.491,60 €
Capítulo III 3.381.152,30 €
Capítulo IV 6.730.515,84 €
Capítulo V 62.469,10 €
Capítulo VI 132.340,00 €
Capítulo VII 0,00 €
Capítulo VIII 1.300,00 €
Capítulo IX 0,00 €
Total: 14.581.693,72 €

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Ayuntamiento de Montijo Anuncio 6361/2022
GASTOS
Capítulo I 8.388.277,53 €
Capítulo II 4.318.552,50 €
Capítulo III 76.969,53 €
Capítulo IV 1.094.719,30 €
Capítulo V 39.162.39 €
Capítulo VI 171.140,76 €
Capítulo VII 0,00 €
Capítulo VIII 0,00 €
Capítulo IX 492.871,71 €
Total: 14.581.693,72 €
Junto con el presupuesto anterior se aprobó la plantilla de personal de esta Corporación que, numéricamente, queda como
sigue:
A) PLAZAS DE FUNCIONARIOS GRUPO NIVEL N.º DE OBSERVACIONES

PLAZAS
1.- CON HABILITACIÓN NACIONAL
1.1.- Secretario A1 26 1 Propiedad
1.2.- Interventor A1 26 1 Comisión de servicios
1.3.- Tesorera A1 26 1 Nombramiento accidental
fun. Propia
2.- ESCALA DE ADMINISTRACION GENERAL
2.1.- Subescala Técnica:
2.1.1.- Archivera-Bibliotecaria A1 26 1 Vacante
2.1.2.- Bibliotecario A2 23 1
2.1.3.- Arquitecto A1 26 1
2.1.4.- Aparejador A2 23 2 1 vacante
2.1.5.- Técnico Superior, Letrado A1 26 1
2.1.6.- Técnico Presupuestos A2 23 1 Interina
2.1.7.- Trabajador Social A2 23 2 Interinos por Programas
2.2.- Subescala de Gestión
2.3.- Subescala Administrativa
2.3.1.- Administrativos C1 20 12 1 Comisión de Servicios, 1
Vacante
2.3.2.- Instructor Sanciones y Delegado de C1 20 1 Vacante
Protección de Datos
2.4.- Subescala Auxiliar
2.4.1.- Aux. Advtos. C2 18 4 2 vacantes
2.5.- Subescala Subalterna
2.5.1.- Ordenanza E 16 1 Se Amortiza
3.- ESCALA DE ADMINISTRACION ESPECIAL
3.1.- Subescala Técnica.
Técnicos Superiores 0
Técnicos Medios 0
Auxiliares 0
3.2.- Subescala Servicios Especiales
3.2.1.- Policía Local:
3.2.1.1.- Subinspector A2 23 1
3.2.1.2.- Oficial C1 22 3 2 vacantes

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A) PLAZAS DE FUNCIONARIOS GRUPO NIVEL N.º DE OBSERVACIONES

PLAZAS
3.2.1.3.- Agentes C1 20 25 1 Comisión de Servicios, 1
Vacante
3.2.1.4.- Auxiliar Adtvo. C2 18 1 Vacante
3.2.2.- Extinción de Incendios 0
3.2.3.- Cometidos especiales: 0
3.2.4.- Personal de Oficios
3.2.4.1.- Operario Cementerio E 16 2 1 vacante
3.2.4.2.- Oficial Obras E 16 1 Se Amortiza
B) PERSONAL LABORAL GRUPO NIVEL Nº DE PLAZAS OBSERVACIONES

URBANISMO
ITOP A2 23 1 Vacante
VÍAS PÚBLICAS E INFRAESTRUCTURAS MUNICIPALES
Oficial 1ª jefe sección Tte. y logística C1 20
Oficial 1ª C2 18
Oficial 1ª C2 18
Oficial 1ª Fontanero E 16
Operario E 16 Vacante
Oficial Obras. E 16 Vacante
Oficial 1ª Pintor E 16
SANEAMIENTO, ABASTECIMIENTO Y DISTRIBUCIÓN DE AGUAS
Ingeniero Técnico agua A2 23
Administrativo C1 20 Vacante
Of.1ª fontanero instalador Jefe Sección fontanería C1 20
Lector-Cobrador C2 18 Vacante
Oficial 1ª C2 18
Operario E 16
Operario E 16
RECOGIDA, ELIMINACIÓN, TRATAMIENTO DE RESIDUOS Y LIMPIEZA CALLES
Cond-Meca C2 18 Vacante
Cond-Meca C2 18
Operario E 16
Operario E 16 Se Amortiza
PARQUES Y JARDINES
Oficial 1ª Jardines C2 18
Operario E 16 Vacante
ADMINISTRACION GENERAL DE EDUCACIÓN
Direct. U.P, y Área de Cultura A1 26
Limpiadora E 16
EDUCACIÓN PREESCOLAR Y PRIMARIA
Conserje E 16
Limpiadora E 16
Limpiadora E 16
Limpiadora E 16
Limpiadora E 16 Se Amortiza
PROMOCIÓN EDUCATIVA
Aux. Admtvo (Conservatorio) C2 18

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B) PERSONAL LABORAL GRUPO NIVEL Nº DE PLAZAS OBSERVACIONES

BIBLIOTECAS Y ARCHIVOS
Auxl. Biblioteca C2 18 Vacante
Limpiadora E 16
ADMINISTRACION GENERAL DE DEPORTES
Taquillera C2 18 Vacante
Conserje E 16
Limpiadora E 16
Operar Manten Piscina E 16 Vacante
OFICINAS DE DEFENSA AL CONSUMIDOR
A. Desarrollo A1 26
A. Desarrollo A1 23 Vacante
ADMINISTRACION GENERAL SEGURIDAD Y PROTECCIÓN CIVIL
Técnico Superior A1 26 Contrato de relevo
Técnico Superior A1 26 Relevista
Admtivo C1 20 Contrato de relevo
Admtivo C1 20 Relevista
Aux.Adm C2 18 Vacante
Conserje E 16
Conserje E 16
Conserje E 16 Vacante
Limpiadora E 16 Vacante
Conserje E 16 Vacante
Limpiadora E 16 Vacante
B) PERSONAL CONTRATADO
URBANISMO
1 Ingeniero Técnico Topografía
1 Ingeniero Técnico Obras Pbcas.
CARRETERAS, CAMINOS Y VÍAS PUBLICAS
1 Albañil Oficial 1ª.
SERVICIO DE AGUAS
1 Peón.
ACCIÓN SOCIAL
3 Trabajadoras Sociales.
1 Auxiliar Administrativo.
PROMOCIÓN SOCIAL
Psicóloga.
Educadora Social.
Trabajadora Social Programa de Familia y Menores.
CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL "ALBORADA"
1 Administradora-Gerente.
3 Maestras.
1 Auxiliar Cocina.
UNIVERSIDAD POPULAR
ESCUELA DE DANZA
3 Profesores de Danza.
BANDA DE MÚSICA

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B) PERSONAL CONTRATADO
1 Director de Banda de Música.
PROMOCIÓN CULTURAL
1 Gestor Cultural.
1 Monitor OTL.
ESPACIO CREACIÓN JOVEN
1 Conserje.
1 Dinamizador.
EMISORA DE RADIO
1 Encargada Locutora de Radio.
ADMINISTRACION GENERAL
D) Resto de personal laboral temporal contratado a través de los distintos programas y actuaciones en materia de
empleo:
- AEPSA.
- Ayuda a Domicilio y a la Dependencia.
- Programa de Familias.
- P.C.E.M.E.
- Formación Dual.
- Monitores Deportivos y Culturales
- (…)
Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la jurisdicción contencioso-administrativa, con los requisitos, formalidades y
causas señaladas en los artículos 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, aprobado por
Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha jurisdicción.
En Montijo, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Manuel Gómez Rodríguez.
AYUNTAMIENTOS
Navalvillar de Pela (Badajoz)
Anuncio 6198/2022
Bases por la que se convocan a concurso plazas de personal del Grupo C2, acogidas al proceso de estabilización
BASES POR LA QUE SE CONVOCAN A CONCURSO PLAZA DE PERSONAL LABORAL DEL GRUPO C2, ACOGIDAS AL PROCESO DE
ESTABILIZACIÓN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE NAVALVILLAR DE PELA.
Don Francisco Javier Fernández Cano, Alcalde-Presidente del Ilmo. Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, en uso de las
convoca pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral fijo, varias plazas de personal laboral del grupo C2
acogidas al proceso de estabilización extraordinario del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, con arreglo a las siguientes.
BASES:
Se convocan pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral fijo del Grupo C2 acogidas al proceso de
estabilización extraordinario del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela las siguientes plazas:

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Ayuntamiento de Navalvillar de Pela Anuncio 6198/2022
Convocatoria Grupo N.º de plaza Titulación requerida Tipo de personal

3 Monitores Deportivos C2 39, 62, 72 ESO, Técnico medio o equivalente Laboral
6 Auxiliares Administrativos C2 21, 22, 23, ESO, Técnico medio o equivalente Laboral
24, 61, 70,
1 Auxiliar C2 69 ESO, Técnico medio o equivalente Laboral
Administrativo (85% jornada)
Guarda Rural C2 25 ESO, Técnico medio o equivalente Laboral
Agente de C2 32 ESO, Técnico medio o equivalente Laboral
Lectura V. Altas (42,85 %
jornada)
Agente de Lectura Obando C2 33 ESO, Técnico medio o equivalente Laboral
Conductor C2 51 ESO, Técnico medio o equivalente Laboral
Agente de Electricidad y Manten. C2 45 ESO, Técnico medio o equivalente Laboral
Operador de sonido C2 37 ESO, Técnico medio o equivalente Laboral
La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página Web del Ayuntamiento de
Navalvillar de Pela y extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
A).Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso al empleo
B). Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. De conformidad con lo establecido en el
funcional para el desempeño de las tareas o funciones propias de este puesto, acreditándose las condiciones
personales de aptitud mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multidisciplinar competente. A
estos efectos conforme establece el artículo 59.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, se adoptarán para las personas con la condición de discapacitada que lo soliciten, las
medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso
selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de la
persona con discapacidad. En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en condiciones de igualdad con
el resto de personas aspirantes.
C).Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
D). No haber sido separada/o mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
E). Estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación indicada para cada plaza. En el caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su
homologación o convalidación en su caso.
F). Haber abonado la correspondiente tasa en concepto de derechos de examen a que se refiere la base
cuarta.
El cumplimiento de los requisitos establecidos en esta base se acreditará mediante la declaración responsable

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contenida en la solicitud de participación, por la que las personas aspirantes manifiestan bajo su
responsabilidad, que son ciertos los datos consignados y ello sin perjuicio de que los aspirantes que resulten
seleccionados deban aportar en el momento de su nombramiento la documentación acreditativa
correspondiente.
Cuarta.- Solicitudes
1. Plazo de presentación.
2. Modelo y obtención solicitud
Se deberá presentar una solicitud por cada una de las plazas a la que se presente. Las solicitudes para participar en estas
pruebas selectivas serán cumplimentadas exclusivamente a través del modelo de solicitud habilitado al efecto (Anexo I –
Modelo de autobaremación de méritos), que se encuentra disponible en la página Web del Ayuntamiento de Navalvillar de
Pela, www.navalvillar.com/ayuntamiento/instancias-y-solicitudes, así como en las oficinas del Ayuntamiento situadas en
Plaza de España, 1 de Navalvillar de Pela (Badajoz).
3. Tasas.
Los derechos de examen serán de 15,13 €, que se abonarán siguiendo el procedimiento establecido en el punto 4, indicando
en el concepto "Pruebas selectivas concurso plazas de personal laboral grupo C2, nombre, apellidos y DNI del aspirante".
En el caso de que la persona manifieste encontrarse en situación de desempleo, los derechos de examen serán de 7,56 €,
que se abonarán siguiendo el procedimiento establecido en el punto 4, indicando en el concepto "Pruebas selectivas
concurso plazas de personal laboral grupo C2", debiendo acreditar dicha condición mediante informe de la vida laboral
actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
De acuerdo con lo establecido en la Ordenanza fiscal del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela (Badajoz) reguladora de la tasa
por derecho de examen en convocatorias para acceder a la función pública, se establecen las siguientes exenciones y
bonificaciones:
Exenciones.-
A). Las personas que formen parte de familias numerosas que tengan reconocida tal condición, clasificadas de
"categoría especial", de acuerdo con el articulo 12.2, a) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección
B). De acuerdo con la disposición 4ª de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección

Integral a las víctimas del Terrorismo, las personas que tengan la condición de víctimas del terrorismo,
cónyuges o parejas de hecho, así como sus hijos, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo
de tal condición expedido por el órgano competente del Ministerio del Interior, en el que conste la
identificación de la víctima y, en su caso, el parentesco.
Bonificaciones.-
a) De acuerdo con la Ley 40/2003, de noviembre, de Protección de Familia Numerosa, artículo 12.2, a), se fija una
bonificación del 50%. Están bonificados con el 50% del importe de la tasa para las personas que formen parte de las familias
numerosas que tengan reconocida tal condición, clasificadas de "categoría general".
Únicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan quedado definitivamente
excluidos de las pruebas selectivas. A tales efectos, el reintegro se realizará previa solicitud del interesado. No se procederá
a la devolución de tasas en los supuestos de exclusión de participación en las pruebas selectivas por causa imputable a la
persona interesada.
En ningún caso la presentación y pago en la entidad bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y
forma de la solicitud.

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Régimen declarativo e ingreso.-
El abono de tasas se realizará en régimen de autoliquidación, según modelo normalizado que acompañará a la convocatoria,
y que especificará los detalles de la declaración (Anexo 2 – Autoliquidación Tasa por derecho de examen)
4. Formas y lugares de presentación de la solicitud:
Cumplimentada y firmada la solicitud la persona aspirante podrá registrar por sede electrónica
(https://navalvillar.sedelectronica.es) la solicitud generada en el paso a través del archivo presentación de solicitudes o a
través del Registro General de este Ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La documentación que sea presentada
a través de Oficinas de Correos deberá ir en sobre abierto y debidamente fechada y sellada por el personal de correos antes
de ser certificada junto con los documentos que se presenten.
En el momento de registrar la solicitud se adjuntará el resto de la documentación requerida en el procedimiento, como el

justificante del pago de las tasas, la declaración responsable acreditativa de cumplir los requisitos establecidos en las
presente convocatoria del anexo I cumplimentado y firmado, así como los méritos a valorar en la fase de concurso.
las presentes bases
1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Ilmo. Sr. Alcalde Presidente de la Corporación dictará
resolución declarando aprobada la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas. En dicha resolución,
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página Web del Ayuntamiento de
Navalvillar de Pela, se hará pública la lista completa de personas aspirantes admitidos y excluidos, con
indicación del plazo de subsanación previsto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
2. Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y

en la página Web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela resolución elevando a definitiva la lista provisional
con la inclusión de los aspirantes que fueron excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones,
determinando lugar, fecha y hora de inicio del procedimiento y los componentes del Tribunal de Selección.
3. Cuantos actos se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto de publicación en la página Web del
Ayuntamiento de Navalvillar de Pela. A efectos de cómputo de plazos, regirá la fecha de publicación del
correspondiente anuncio en la página Web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela.
4. Las personas con discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones con las demás personas
aspirantes. El Tribunal de Selección, a la vista de las solicitudes presentadas y tras recabar los informes que
correspondan, concederá o denegará las adaptaciones de tiempos y medios solicitadas, aplicando la Orden
PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos
adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. Para la
concesión o denegación de las solicitudes de adaptación, se tendrá en cuenta que las mismas no deberán
desvirtuar el contenido del ejercicio, ni implicar reducción ni menoscabo del nivel de suficiencia exigible para
superar el proceso selectivo, así como que la adaptación guarde relación directa con el formato del ejercicio a
realizar.
5. La publicación de la Resolución aprobatoria de las listas definitivas en el BOP de Badajoz será determinante
de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
- Un Secretario/a que será funcionario/a de carrera, que actuará sólo con voz, pero sin voto, ciñéndose a la
labor de dar fe pública.

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sindical con representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Navalvillar de
Pela.
selectivo.
Séptima.- Desarrollo de la convocatoria.
El sistema de selección será el de concurso.
La Fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivo de carácter excepcional de estabilización de
reducir la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar sus estabilización, de ahí que
se considera crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y
más en concreto en este Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada
En relación a la experiencia profesional, solo será tenidos en cuenta en las plazas de igual o similar denominación a la que se
opta, los servicios prestados como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad
del nombramiento interino/contratación temporal o situación equivalente de temporalidad.
1. Antigüedad:
Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela ocupando la plaza objeto de la convocatoria hasta la
fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 9 puntos.

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Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente
Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente del
puntos, hasta un máximo de 9 puntos
2. Formación:
pretende acceder, y hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, el
Instituto Nacional de Administración
Públicas, otras administraciones o entidades públicas, Organizaciones Sindicales o agente promotor acogido al Plan Nacional
de Formación Continua de Administraciones Públicas.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 10 puntos. En caso de empate, se resolverá el mismo
atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el apartado 1.a) del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de Navalvillar
de Pela ocupando la plaza objeto de convocatoria; si aún persistiese, la mayor puntuación obtenida en la formación, y, por
último, si aún persistiese dicho empate, se resolverá por sorteo.
Octava.- La persona candidata deberá rellenar y presentar el autobaremo del anexo I.
El autobaremo vinculará a las personas aspirantes en relación a la documentación aportada, siendo la puntuación definitiva,
en todo caso, la fijada por el Tribunal de selección.
Se adjuntarán copia de todos los méritos alegados para el concurso:
-Informe de Vida Laboral actualizado a fecha de la convocatoria
-Contratos de Trabajo o certificado de servicios prestados en Administración Pública distinta del

Ayuntamiento de Navalvillar de Pela emitido por órgano competente donde figuren los datos imprescindibles
para poder valorarlos, denominación de la plaza, grupo de clasificación y duración de la jornada.
-Diplomas o certificaciones de cursos de formación y actividades formativas compulsados.
La antigüedad en el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela se comprobará de oficio.
orden que se establece en el modelo de autobaremo, es decir, primero los documentos referentes a la antigüedad y a
continuación los relativos a los de formación. De esta forma el número de documento que se indique en el modelo de
Novena.- Resolución de la convocatoria.
1. Una vez finalizadas todas las pruebas, el Tribunal hará pública la relación de personas aprobadas por orden
de puntuación y remitirá al órgano convocante, una propuesta para el nombramiento como laboral fijo en
función de la plaza convocada, de quien haya obtenido la mayor puntuación total. No se podrá proponer el
acceso a la condición de laboral fijo de un número superior de aspirantes al de plazas convocadas, siendo
nulos de pleno derecho los acuerdos que contravengan esta limitación.
2. Las personas seleccionadas deberán presentar en registro del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, dentro

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del plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga pública la relación de
aprobados, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos
exigidos en la convocatoria:
a). Fotocopia y original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad en
vigor.
b). En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de cónyuges, o
está a su cargo.
c). Fotocopia y original del título exigido en estas bases, o certificación académica original que acredite haber
d). Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
e). Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad establecidos en
Públicas. Quienes tuvieran la condición de funcionarios/as estarán exentos de justificar documentalmente las
de servicios.
4. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, las personas opositoras propuestas no presentasen sus
documentos o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la
oposición. En este caso, la presidencia del Tribunal formulará propuesta a favor de los que habiendo superado todas las
pruebas tuvieran cabida en el número de plazas convocadas.
5. El Ayuntamiento de Navalvillar de Pela se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o

Décimo.- Legislación.
A la presente convocatoria le será de aplicación la Ley 39/2015, de 1 de octubre; la Ley 40/2015, de 1 de octubre; el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; la Ley 13/2015, de 8 de abril y el decreto 201/1995, de 26 de diciembre, de la
Comunidad Autónoma de Extremadura, en lo que no contradigan al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público; las bases de la convocatoria y, supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Décimo primera.- Impugnación.
Recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día
desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de la
Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de la ciudad de Badajoz, dentro del
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de
Badajoz.

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Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
En Navalvillar de Pela, a fecha de la firma digital.- El Alcalde: Francisco Javier Fernández Cano.
ANEXO I
Datos personales
Apellidos y Nombre DNI/NIE
Expone:
octava de la convocatoria a la autobaremación de los méritos.
Por todo ello,
DECLARA:
Méritos alegados
1. Valoración de la antigüedad (Hasta un máximo de 9 puntos)
A. Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela (Badajoz), ocupando la plaza objeto de la
convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,10 puntos, hasta un
N.º Doc A cumplimentar por el aspirante

Ayuntamiento de N. de Pela Fecha Fecha N.º de meses completos de Puntuación asignada
plaza ocupada inicio fin servicios prestados
1
2
3
Puntuación total
B. Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela en el mismo cuerpo, escala, categoría o
equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se

Administración pública cuerpo, escala Fecha Fecha N.º de meses Puntuación asignada
categoría o equivalente al puesto objeto de inicio fin completos de
la convocatoria servicios prestados
1
2
3
Puntuación total
C. Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente del

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Administración pública cuerpo, escala Fecha inicio Fecha fin N.º de meses Puntuación
categoría o equivalente al puesto completos de asignada
objeto de la convocatoria servicios prestados
1
2
3
Puntuación total
Total valoración antigüedad: (Hasta un máximo de 9 puntos).
2. Formación (Hasta un máximo de 1 punto)
Instituto Nacional de Administración Pública, otras administraciones o entidades públicas, Organizaciones Sindicales o
agente promotor acogido al Plan Nacional de Formación Continua de Administraciones Públicas.
Por cada 10 horas de formación se otorgarán 0,30 puntos, hasta un máximo de 1 punto. A estos efectos, un crédito equivale
a 10 horas.
N.º Doc. A cumplimentar por el aspirante

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Puntuación total:
Total valoración formación: (Hasta un máximo de 1 punto).
Valoración ANTIGÜEDAD Valoración FORMACIÓN TOTAL PUNTOS
En ______________________________a______ de_______________________de 20____
Fdo.:______________________________________________________________________
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6195/2022
Bases por la que se convocan a concurso plazas de personal del Grupo E, acogidas al proceso de estabilización

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BASES POR LA QUE SE CONVOCANA CONCURSO PLAZAS DE PERSONAL LABORAL DEL GRUPO E, ACOGIDAS AL PROCESO DE
ESTABILIZACIÓN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE NAVALVILLAR DE PELA.
Don FranciscoJavier Fernández Cano, Alcalde-Presidente del Ilmo. Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, en uso de las
convoca pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral fijo, varias plazas de personal laboral del grupo E
acogidas al proceso de estabilización extraordinario del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, con arregloa las siguientes.
BASES:
Primera.- Objetode la convocatoria.
Se convocan pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral fijo del Grupo E acogidas al proceso de
estabilización extraordinario delAyuntamiento de Navalvillar de Pela las siguientes plazas:
Convocatoria Grupo N.º de plaza Tipo de personal

2 Operarios de servicios múltiples E 56 y 63 Laboral
1 operario de servicios múltiples (57,14 % jornada) E 48 Laboral
1 limpiadora E 41 Laboral
1 limpiadora vegas altas (85,71 % jornada) E 42 Laboral
2 plazas de oficial de la construcción E 54 y 53 Laboral
1 plaza de peón de la construcción E 58 Laboral
La convocatoria se publicará en el BoletínOficial de la Provincia de Badajoz, y en la página web del Ayuntamiento de

Navalvillar de Pela y extracto,en el Boletín Oficial del Estado.
Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivocorrespondiente, los/as aspirantes deberán poseer al día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes, durante el desarrollo del proceso selectivoy mantener hasta el
públicode nacionales de otros Estados,del Real Decreto5/2015, de 30 de octubre,por el que se apruebael
Texto Refundidode la Ley del EstatutoBásico del EmpleadoPúblico.
con discapacidad en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, todo ello condicionado a la
capacidadfuncional para el desempeño de las tareas o funciones propias de este puesto, acreditándose las
competente. A estos efectos conformeestablece el artículo 59.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, se adoptarán para las personascon la condición de discapacitada que lo
soliciten, las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en
el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de la persona con discapacidad. En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en condiciones
de igualdad con el resto de personasaspirantes.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilaciónforzosa.
d) No haber sido separada/o medianteexpediente disciplinario del servicio de cualquiera de las

otro estado, no hallarse inhabilitada/o o en situación equivalente nihaber sido sometida/o a sanción
e) Estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación indicada para cada plaza. En el caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero deberáestarse en posesiónde la credencial que acreditesu

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cuarta.
nombramiento la documentación acreditativa correspondiente.
El plazo para presentar la solicitud será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguienteal de la publicación del extracto
de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Se deberá presentar una solicitud por cada una de las plazas a la que se presente. Las solicitudes para participar en estas
pruebasselectivas serán cumplimentadas exclusivamente a través del modelo de solicitud habilitado al efecto (Anexo I –
Modelo de autobaremación de méritos), que se encuentra disponible en la página web del Ayuntamiento de Navalvillar de
Pela, www.navalvillar.com/ayuntamiento/instancias-y-solicitudes, así como en las oficinas del Ayuntamiento situadas en
Plaza de España, 1 de Navalvillar de Pela (Badajoz).
3. Tasas.
en el concepto "Pruebas selectivas concurso plazas de personal laboral grupo E, nombre, apellidos y DNI del aspirante".
En el caso de que la persona manifieste encontrarse en situación de desempleo, los derechos de examen serán de 7,56 €,
que se abonaránsiguiendo el procedimiento establecido en el punto 4, indicando en el concepto "Pruebas selectivas
concurso plazas de personal laboral grupo E", debiendo acreditar dicha condiciónmediante informe de la vida laboral
De acuerdo con lo establecido en la Ordenanza fiscal del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela (Badajoz)reguladora de la tasa
por derecho de examen en convocatorias para acceder a la función pública, se establecen las siguientesexenciones y
bonificaciones:
Exenciones.
a) Las personas que formen parte de familiasnumerosas que tenganreconocida tal condición, clasificadas de
numerosaexpedido por el órganocompetente.
b) De acuerdo con la disposición 4ª de la Ley 29/2011,de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección

Integrala las víctimas del Terrorismo, las personas que tengan la condición de víctimas del terrorismo,
cónyuges o parejas de hecho, así como sus hijos, debiendo acompañar a la solicitudcertificado acreditativo de
tal condiciónexpedido por el órgano competente del Ministerio del Interior, en el que conste la identificación
de la víctima y, en su caso, el parentesco.
Bonificaciones.
a) De acuerdo con la Ley 40/2003,de noviembre, de Protección de Familia Numerosa, artículo 12.2, a), se fija una bonificación
del 50%. Están bonificados con el 50% del importe de la tasa para las personas que formen parte de las familiasnumerosas
que tengan reconocida tal condición, clasificadas de "categoría general".
fotocopia del carné vigente defamilia numerosa expedidopor el órgano competente.
Únicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan quedadodefinitivamente
excluidos de las pruebasselectivas. A tales efectos, el reintegro se realizará previa solicitud del interesado. No se procederáa
la devolución de tasas en los supuestos de exclusión de participación en las pruebas selectivas por causa imputable a la
personainteresada.

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Régimen declarativo e ingreso.-
El abono de tasas se realizará en régimen de autoliquidación, segúnmodelo normalizado que acompañará a la convocatoria,
y que especificará los detalles de la declaración (Anexo 2 – Autoliquidación Tasa por derechode examen)
a través deOficinas de Correos deberá ir en sobre abierto y debidamente fechada y sellada por el personal de Correos antes

justificante del pagode las tasas,la declaración responsable acreditativa de cumplir los requisitos establecidos en las
presente convocatoria del Anexo I cumplimentado y firmado, así como los méritosa valorar en la fase de concurso.
las presentesbases
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página web delAyuntamiento de
Navalvillar de Pela, se hará públicala lista completade personas aspirantes admitidos y excluidos, con
indicación del plazo de subsanación previstoen el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1de octubre.

en la página web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela resolución elevando a definitiva la lista provisional
3. Cuantos actos se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto depublicación en la página web del
Ayuntamiento de Navalvillar de Pela. A efectos de cómputo de plazos,regirá la fecha de publicación del
correspondiente anuncio en la página web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela.
aspirantes. El Tribunal de Selección, a la vista de las solicitudes presentadas y tras recabarlos informes que
correspondan, concederáo denegará las adaptaciones de tiempos y medios solicitadas, aplicando la Orden
adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. Para la
superar el proceso selectivo, así como que la adaptación guarde relación directa con el formato del ejercicio a
realizar.
de los plazos a efectosde posibles impugnaciones o recursos.
1. El Tribunal Calificador estaráconstituido de la siguiente forma:
- Un Presidente/a: Funcionario/a de carrera de igual o superior grupo de clasificación

profesional.
- Cuatro vocales: Cuatro funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo de igual o superior

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grupo de clasificación profesional, elegidos por designación de alcaldía, o por sorteo entre los
empleados municipales. De los que al menos uno debe pertenecer a una administración
distinta de la convocante.
- Un Secretario/a que será funcionario/a de carrera, que actuará sólo con voz, pero sin voto,
ciñéndose a la labor de dar fe pública.
2. Se deberá asignar igual número de suplentes. En la designación de susmiembros deberán respetarse los
principios de imparcialidad y de profesionalidad, y se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres, si fuera
posible.
3. A las deliberaciones del Tribunal Calificador puede asistir como observador un representante por cada
organización sindical con representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del
Ayuntamiento de Navalvillar de Pela.
4. Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención yrecusación previstos en los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, no pudiendo ser
nombrados miembros, colaboradores o asesores del Tribunal quienes hubieren realizado tareas de
preparación de aspirantes a pruebas selectivas para acceso a la función pública en los últimos cinco años.
5. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, del Presidente y Secretario o, en su caso, de
quienes les suplan, y la de la mitad, al menos, del resto de sus miembros.En ausencia del Presidente le
sustituirá el Vocal presentede mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.
surjan para la aplicación de las normas contenidas en estas Bases y estará facultado para resolver las
necesarias que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en las Bases. Sus
acuerdosserán impugnables en los supuestosy en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
7. El Tribunal podrá requerira los aspirantes, en cualquiermomento del proceso,la documentación acreditativa
de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no reúne
uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta motivada
de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubieraaprobado la relacióndefinitiva de aspirantes
admitidos, comunicando, asimismo,las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud
de participación a los efectos pertinentes. Contra la Resolución de dicho órganopodrán interponerse los
recursos administrativos que procedan.
funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabaráinforme preceptivo de los órganos
formular las alegaciones que estime oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que el aspirantecarece de capacidadfuncional, el Tribunal,previa audiencia del
interesado, emitirápropuesta motivada de exclusión del proceso selectivodirigida al órgano competente. Hasta que se dicte
la oportuna Resolución por el órganocompetente el aspirantepodrá seguir participando condicionadamente en el proceso
selectivo.
La fechade referencia para la valoración de los méritosserá la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
reducir la temporalidad de los empleadospúblicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que
se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicasy
más en concreto en este Ayto de Navalvillar de Pela, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia

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al haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este procesoexcepcional, y todo ello en
En relación a la experiencia profesional, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual o similardenominación a la que
se opta, los servicios prestadoscomo personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera que sea la
modalidaddel nombramiento interino/ contratación temporalo situación equivalente de temporalidad.
Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el siguientebaremo:
1. Antigüedad:
A. Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela ocupando la plaza objeto de la
B. Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela en el mismo cuerpo, escala,
categoríao equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos, hasta un máximo de 9 puntos
C. Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o
solicitudes, se otorgarán 0,015 puntos, hasta un máximo de 9 puntos
2. Formación:
Instituto Nacional de Administración Públicas,otras administraciones o entidades públicas,Organizaciones Sindicales o
Por cada 10 horas de formaciónse otorgarán 0,30 puntos, hasta un máximo de 1 puntos. A estos efectos,un crédito
equivalea 10 horas.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia,aunque se haya repetido su
participación y se valoraráúnicamente el de nivel superior o avanzado.
atendiendo a la mayorpuntuación obtenida en el apartado1.a) del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de Navalvillar
último, siaún persistiese dicho empate, se resolverá por sorteo.
en todo caso, la fijadapor el Tribunal de selección.
Se adjuntarán copia de todoslos méritos alegados para el concurso:
Informe de Vida Laboral actualizado a fecha de la convocatoria

Contratos de Trabajoo certificado de servicios prestadosen Administración Pública distinta del Ayuntamiento de
Navalvillar de Pela emitido por órgano competente donde figuren los datos imprescindibles para poder valorarlos,
denominación de la plaza, grupo de clasificación y duración de la jornada.
Diplomas o certificaciones de cursos de formación y actividades formativas compulsados.

Página 940 de 1562
autobaremo debe coincidir con el número asignadoal documento que se adjunta.
nulos de pleno derecholos acuerdos que contravengan esta limitación.
2. Las personas seleccionadas deberán presentar en registro del Ayuntamientode Navalvillar de Pela, dentro
del plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga públicala relación de
a) Fotocopia y originaldel DNI, pasaporteo cualquier otro documento acreditativo de la

nacionalidad en vigor.
b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas portratarse de

cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea, deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades
competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de
derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a
su cargo.
c) Fotocopia y original del título exigidoen estas bases, o certificación académica original que
acredite haber realizado y aprobado los estudios completosnecesarios para la expedición del
mismo.
d) Declaración jurada de no haber sido separadomediante expediente disciplinario del servicio

clase y categoría de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales
de otros Estadosdeberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situaciónequivalente ni haber sido sometidosa sanción disciplinaria o equivalente que impida,

de las Administraciones Públicas. Quienes tuvieran la condición de funcionarios/as estarán
exentos de justificardocumentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para
obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación de la Administración de
quien dependan, acreditando cuantas circunstancias constenen su hoja de servicios.
4. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, las personas opositoras propuestas no
presentasen sus documentos o no reuniesenlos requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y quedarán
falsedaden la instancia solicitando tomarparte en la oposición. En este caso, la presidencia del Tribunal
formularápropuesta a favor de los que habiendo superado todas las pruebas tuvieran cabida en el número de
plazas convocadas.
5. El Ayuntamiento de Navalvillar de Pela se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la

documentación aportada, o solicitar aclaraciones o información adicional, cuando se considerenecesario.
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985,de 2 de abril; el Real DecretoLegislativo 781/1986, de 18 de abril;
el Real Decreto896/1991, de 7 de junio; la Ley 13/2015, de 8 de abril y el decreto 201/1995, de 26 de diciembre, de la

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Empleado Público;las bases de la convocatoria y, supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
1. Recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar
transcurriese un mesdesde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que este haya
ante los Juzgadosde lo Contencioso- Administrativo de la ciudad de Badajoz en el plazo de seis meses.
2. Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de la ciudad de

Boletín Oficial de la Provinciade Badajoz.
Administrativa.
En Navalvillar de Pela, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Francisco Javier Fernández Cano.
_________________
ANEXO I
DATOS PERSONALES
EXPONE:
Por todo ello,
DECLARA:
MÉRITOS ALEGADOS
A. Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela (Badajoz), ocupando la plaza objeto
de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,10

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1
2
3
Puntuación total
categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos, hasta un máximo de 9 puntos.

1
2
3
Puntuación total

1
2
3
Puntuación total
a 10 horas.

1
2
3
4

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5
6
7
8
9
10
Puntuación total:
En ______________________________ a ______ de _______________________ de 20__
Fdo.: __________________________________
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6192/2022
Bases por la que se convocan a concurso-oposición una plaza de personal laboral del Grupo C1, acogida al proceso de
BASES POR LA QUE SE CONVOCANA CONCURSO OPOSICIÓN PLAZADE PERSONAL LABORAL DEL GRUPO C1, ACOGIDAS AL
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE NAVALVILLAR DE PELA.
DonFrancisco Javier FernándezCano, Alcalde-Presidente del Ilmo. Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, en uso de las
convoca pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral fijo, varias plazas de personal laboral del grupo C1
BASES:
Primera.- Objetode la convocatoria.
estabilización extraordinario delAyuntamiento de Navalvillar de Pela las siguientes plazas:
Convocatoria Grupo N.º de plaza Titulación requerida Tipo de personal

1 Técnico de impresión C1 29 Bachillerato, Técnico superior o equivalente Laboral
La convocatoria se publicará en el BoletínOficial de la Provincia de Badajoz, y en la página web del Ayuntamiento de

Navalvillar de Pela y extracto,en el Boletín Oficial del Estado.

Página 944 de 1562
Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivocorrespondiente, los/as aspirantes deberán poseer al día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes, durante el desarrollo del proceso selectivoy mantener hasta el
públicode nacionales de otros Estados,del Real Decreto5/2015, de 30 de octubre,por el que se apruebael
Texto Refundidode la Ley del EstatutoBásico del EmpleadoPúblico.
con discapacidad en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, todo ello condicionado a la
capacidadfuncional para el desempeño de las tareas o funciones propias de este puesto, acreditándose las
competente. A estos efectos conformeestablece el artículo 59.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, se adoptarán para las personascon la condición de discapacitada que lo
soliciten, las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en
el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de la persona con discapacidad. En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en condiciones
de igualdad con el resto de personasaspirantes.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilaciónforzosa.
d) No haber sido separada/o medianteexpediente disciplinario del servicio de cualquiera de las

otro estado, no hallarse inhabilitada/o o en situación equivalente nihaber sido sometida/o a sanción
titulaciones obtenidas en el extranjero deberáestarse en posesiónde la credencial que acreditesu
cuarta.
2. Modelo y obtenciónsolicitud
Se deberá presentar una solicitud por cada una de las plazas a la que se presente.Las solicitudes para participar en estas
pruebasselectivas serán cumplimentadas exclusivamente a través del modelo de solicitud habilitado al efecto (Anexo 1 –
Modelo de solicitud y autobaremación de méritos,), que se encuentra disponible en la página web del Ayuntamiento de
Navalvillar de Pela, www.navalvillar.com/ayuntamiento/instancias-y-solicitudes,así como en las oficinas del Ayuntamiento
situadas en Plaza de España, 1 de Navalvillar de Pela (Badajoz).
Tasas.
en el concepto "Pruebas selectivas concurso plazas de personal laboral grupo C1, nombre, apellidos y DNI del aspirante".
En el caso de que la persona manifieste encontrarse en situación de desempleo, los derechosde examen serán de 11,13 €,

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que se abonaránsiguiendo el procedimiento establecido en el punto 4, indicando en el concepto "Pruebas selectivas
concurso plazas de personal laboral grupo C1", debiendo acreditar dicha condiciónmediante informe de la vida laboral
De acuerdocon lo establecido en la Ordenanza fiscal del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela (Badajoz)reguladora de la tasa
por derecho de examen en convocatorias para acceder a la función pública, se establecen las siguientesexenciones y
bonificaciones:
Exenciones.
a) Las personas que formen parte de familiasnumerosas que tenganreconocida tal condición, clasificadas de
numerosaexpedido por el órganocompetente.
b) De acuerdo con la disposición 4ª de la Ley 29/2011,de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección

Integrala las víctimas del Terrorismo, las personas que tengan la condición de víctimas del terrorismo,
cónyuges o parejas de hecho, así como sus hijos, debiendo acompañar a la solicitudcertificado acreditativo de
tal condiciónexpedido por el órgano competente del Ministerio del Interior, en el que conste la identificación
de la víctima y, en su caso, el parentesco.
Bonificaciones.
a) De acuerdo con la Ley 40/2003, de noviembre, de Protección de Familia Numerosa, artículo 12.2, a), se fija una
bonificación del 50%. Están bonificados con el 50% del importe de la tasa para las personas que formen parte de las
familiasnumerosas que tengan reconocida tal condición, clasificadas de "categoría general".
fotocopia del carné vigente defamilia numerosa expedidopor el órgano competente.
excluidos de las pruebas selectivas. A tales efectos,el reintegro se realizará previa solicitud del interesado. No se procederáa
la devolución de tasas en los supuestos de exclusión de participación en las pruebas selectivas por causa imputable a la
personainteresada.
En ningún caso la presentación y pago en la entidad bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo
yforma de la solicitud.Régimen declarativo e ingreso.-
El abono de tasas se realizaráen régimen de autoliquidación, segúnmodelo normalizado que acompañará a la convocatoria,
y que especificará los detalles de la declaración (Anexo 2 – Autoliquidación Tasa por derechode examen)
3. Formas y lugaresde presentación de la solicitud:
a través deOficinas de Correos deberá ir en sobre abierto y debidamente fechada y sellada por el personal de Correos antes

justificante del pago de las tasas,la declaración responsable acreditativa de cumplirlos requisitos establecidos en las
presente convocatoria del Anexo I cumplimentado y firmado, así como los méritosa valorar en la fase de concurso.
las presentesbases
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página web delAyuntamiento de
Navalvillar de Pela, se hará públicala lista completade personas aspirantes admitidos y excluidos, con

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indicación del plazo de subsanación previstoen el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1de octubre.

en la página web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela resolución elevando a definitiva la lista provisional
3. Cuantos actos se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto depublicación en la página web del
Ayuntamiento de Navalvillar de Pela. A efectos de cómputo de plazos,regirá la fecha de publicación del
correspondiente anuncio en la página web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela.
aspirantes. El Tribunal de Selección, a la vista de las solicitudes presentadas y tras recabarlos informes que
correspondan, concederáo denegará las adaptaciones de tiempos y medios solicitadas, aplicando la Orden
adicionales en los procesosselectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. Para la
superar el procesoselectivo, así como que la adaptación guarde relación directa con el formato del ejercicio a
realizar.
de los plazos a efectosde posibles impugnaciones o recursos.
- Un Presidente/a: Funcionario/a de carrera de igual o superior grupo de clasificación

profesional.
- Cuatro vocales: Cuatro funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo de igual o superior
grupo de clasificación profesional, elegidos por designación de alcaldía, o por sorteo entre los
empleados municipales. De los que al menos uno debe pertenecer a una administración
distinta de la convocante.
- Un Secretario/a que será funcionario/a de carrera, que actuará sólo con voz, pero sin voto,
ciñéndose a la labor de dar fe pública.
2. Se deberá asignar igual número de suplentes. En la designación de sus miembrosdeberán respetarse los
principios de imparcialidad y de profesionalidad, y se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres, si fuera
posible.
3. A las deliberaciones del Tribunal Calificador y al desarrollo de las pruebas selectivas puede asistir como
observador un representante por cada organización sindical con representación en la Mesa General de
Negociación de Empleados Públicosdel Ayuntamiento de Navalvillar de Pela.
4. Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, no pudiendo ser
nombrados miembros, colaboradores o asesores del Tribunal quienes hubieren realizado tareas de
preparación de aspirantes a pruebas selectivas para acceso a la función pública en los últimos cinco años.
5. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, del Presidente y Secretario o, en su caso, de
sustituirá el Vocal presentede mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.
surjan para la aplicación de las normas contenidas en estas Bases y estará facultado para resolver las
necesarias que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previstoen las Bases. Sus
acuerdosserán impugnables en los supuestosy enla forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del

Página 947 de 1562
7. El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momentodel proceso, la documentación
motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubieraaprobado la relacióndefinitiva de
aspirantes admitidos, comunicando, asimismo,las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en
su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la Resolución de dicho órganopodrán
fundadas de que alguno de los aspirantes carece de lacapacidad funcional para el desempeño de las tareas y
funciones habituales de la categoríaobjeto de la convocatoria, recabaráinforme preceptivo de los órganos
formular las alegaciones que estime oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que el aspirantecarece de capacidadfuncional, el Tribunal,previa audiencia del
interesado, emitirápropuesta motivada de exclusión del proceso selectivodirigida al órgano competente. Hasta que se dicte
la oportuna Resolución por el órganocompetente el aspirantepodrá seguir participando condicionadamente en el proceso
selectivo.
El sistema de selección será el de concurso-oposición. A – Fase de Oposición:
La fase de oposición se valorará con un 60% de la nota, y el temario versará sobre lo establecido en el Anexo 3. Máximo 6
puntos
b- Fase de Concurso:
La fecha de referencia para la valoración de los méritos de la fase de concurso será lade finalización del plazo de
Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el siguientebaremo:
1. Antigüedad: 3 puntos
hasta un máximo de 3 puntos.Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela en el
mismo cuerpo, escala,categoría o equivalente del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,03 puntos, hasta un máximo de 3 puntos
B. Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o
solicitudes, se otorgarán 0,015 puntos, hasta un máximo de 3 puntos
2. Formación: 1 punto
Instituto Nacional de Administración Públicas,otras administraciones o entidades públicas,Organizaciones Sindicales o
Por cada 10 horas de formaciónse otorgarán 0,20 puntos, hasta un máximo de 1 puntos. A estos efectos,un crédito
equivalea 10 horas.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una mismamateria, aunque se haya repetidosu
participación y se valoraráúnicamente el de nivel superior o avanzado.

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La valoración se efectuará sobre un máximo de 10 puntos. En caso de empate, se resolveráel mismo atendiendo a la mayor
puntuación obtenida en el apartado
1.a) del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de Navalvillar de Pela ocupandola plaza objeto de convocatoria; si aún
persistiese, la mayor puntuación obtenida en la formación, y, por último,si aún persistiese dicho empate, se resolverá por
sorteo.
El autobaremo vinculará a las personasaspirantes en relacióna la documentación aportada, siendo la puntuación definitiva,
Se adjuntarán copia de todoslos méritos alegados para el concurso:
Informe de Vida Laboral actualizado a fecha de la convocatoria
Contratos de Trabajoo certificado de servicios prestadosen Administración Pública distinta del Ayuntamiento de
Todos los documentos que se presenten irán numerados de forma correlativa,comenzando por el número uno y en el orden
que se establece en el modelo de autobaremo, es decir, primero los documentos referentes a la antigüedad y a continuación
los relativos a los de formación. De esta forma el número de documento que se indique en el modelo de autobaremo debe
coincidir con el número asignadoal documento que se adjunta.
nulos de pleno derecholos acuerdos que contravengan esta limitación.
2. Las personas seleccionadas deberán presentar en registro del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, dentro
del plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguientea aquel en que se haga públicala relación de
a) Fotocopia y original del DNI, pasaporteo cualquier otro documento acreditativo de la

nacionalidad en vigor.
b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas portratarse de

cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea, deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades
competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de
derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a
su cargo.
c) Fotocopia y original del título exigidoen estas bases, o certificación académica original que
acredite haber realizado y aprobado los estudios completosnecesarios para la expedición del
mismo.
d) Declaración jurada de no haber sido separado medianteexpediente disciplinario del servicio

de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganosconstitucionales o estatutarios
clase y categoría de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales
de otros Estadosdeberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en

Página 949 de 1562
situaciónequivalente ni haber sido sometidosa sanción disciplinaria o equivalente que impida,

de las Administraciones Públicas. Quienes tuvieran la condición de funcionarios/as estarán
exentos de justificardocumentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para
obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación de la Administración de
quien dependan, acreditando cuantas circunstancias constenen su hoja de servicios.
4. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, las personas opositoras propuestas no
presentasen sus documentos o no reuniesenlos requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y quedarán
falsedaden la instancia solicitando tomarparte en la oposición. En este caso, la presidencia del Tribunal
formularápropuesta a favor de los que habiendo superado todas las pruebas tuvieran cabida en el número de
plazas convocadas.
5. El Ayuntamiento de Navalvillar de Pela se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la

documentación aportada, o solicitar aclaraciones o información adicional, cuando se considerenecesario.
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985,de 2 de abril; el Real DecretoLegislativo 781/1986, de 18 de abril;
el Real Decreto896/1991, de 7 de junio; la Ley 13/2015, de 8 de abril y el decreto 201/1995, de 26 de diciembre, de la
Empleado Público;las bases de la convocatoria y, supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
1. Recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día
siguienteal de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz. Si transcurriese un mesdesde el día
siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que este haya sido resuelto, podrá entenderse que ha sido
desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo ante los Juzgadosde lo Contencioso- Administrativo de la
2. Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de la ciudad de Badajoz, dentro
del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la
Provinciade Badajoz.

Administrativa.
En Navalvillar de Pela, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Francisco Javier Fernández Cano.
________________
ANEXO 3
TEMARIO FASE DE OPOSICIÓN
TEMA 1.- Antecedentes, evolución y estado actual de las Artes Gráficas. Estructura general y departamental, puestos de
trabajo y funciones de una organización de Artes Gráficas.

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TEMA 2.- Equipos informáticos y redes. Hardware. Software. Dispositivos de almacenamiento. Tipos de ordenadores más
comunes.
TEMA 3.- Tipos y fuentes. Tipografía digital. Tipos de letra y fuentes tipográficas. Estructura de las fuentes. Tracking y
Kerning.
TEMA 4.- Normas de corrección UNE 54-051-74. Normas gramaticales, ortográficas y tipográficas. Signos de corrección de
pruebas.
TEMA 5.- Maquetación. Programa de maquetación Adobe InDesign. Formatos del impreso. Titulares, textos e imágenes.
Retícula compositiva.
TEMA 6.- Diseño web. WordPress. Preparación de imágenes para la Web. Conocimientos básicos de HTML.
TEMA 7.- Teoría del color. El círculo cromático. La gestión de color en las aplicaciones. Color, luz y pigmento. Colores
complementarios. Síntesis aditiva. Síntesis sustractiva.
TEMA 8.- Tratamiento de imágenes digitales. Programa de tratamiento de imágenes Adobe Photoshop. Imágenes basadas
en objetos gráficos. Imágenes basadas en píxels. Escaneado de imágenes. Ajustes para impresión.
TEMA 9.- Formatos de archivos digitales. Vectorial-mapa de bits. Formatos sin pérdida de calidad. Formatos con pérdida de
calidad. Compresión de archivos de imagen.
TEMA 10.- Salidas de medios. CtP (computer to plate). Imposición, montaje, compaginación. Procesado de planchas. Tramas
de medios tonos. Lenguaje de descripción de página (postscript).
TEMA 11.- Tecnología PDF. Programa Acrobat Profesional (Distiller). Características y comprobaciones del PDF.
TEMA 12.- Diseño gráfico. Programa Adobe Illustrator. Fundamentos del Diseño. Identidad Corporativa.
TEMA 13.- Terminología del papel. Composición del papel. Fabricación del papel. Papel y medio ambiente. Clasificación de
papel.
TEMA 14.- Procedimientos de manipulado. Clases de encuadernación y materiales. Plegados.
TEMA 15.- Objeto y principios básicos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
condiciones de trabajo y riesgos profesionales; principios de la acción preventiva; concepto de salud y factores de riesgo;
daños derivados del trabajo. Conocimientos básicos sobre planes de emergencia y evacuación.
________________
ANEXO I
DATOS PERSONALES
EXPONE:
Por todo ello,
DECLARA:
MÉRITOS ALEGADOS

Página 951 de 1562

1
2
3
Puntuación total

1
2
3
Puntuación total

1
2
3
Puntuación total
a 10 horas.

Página 952 de 1562

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Puntuación total:
En ______________________________ a ______ de _______________________ de 20____
Fdo.: __________________________________
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6268/2022
Bases por las que se convocan a concurso plazas de personal laboral del grupo A2, acogidas al proceso de estabilización
BASES POR LA QUE SE CONVOCAN A CONCURSO PLAZAS DE PERSONAL LABORAL DEL GRUPO A2, ACOGIDAS AL PROCESO
DE ESTABILIZACIÓN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE NAVALVILLAR DE PELA.
convoca pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral fijo, varias plazas de personal laboral del Grupo A2
BASES:
Se convocan pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral fijo del Grupo A2 acogidas al proceso de

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Convocatoria Grupo N.º de plaza Titulación requerida Tipo de

personal
1 plaza de Técnico A2 19 Diplomatura o Grado en Informática o Laboral
Medio/Informático titulación equivalente
3 plazas de Maestro Educación A2 64-65-66 Diplomatura o Grado en Magisterio de Laboral
Infantil Educación Infantil o titulación
equivalente
1 plaza de Técnico Medio/AEDL A2 27 Grado, Diplomado, Licenciado, o Laboral
equivalente
1 plaza de Biblioteconomía (jornada A2 31 Grado, Diplomado, Licenciado o Laboral
80%) equivalente
2 plazas de Trabajadora Social A2 59-60 Grado, Diplomado, o equivalente Laboral
La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página web del Ayuntamiento de
e) Estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación indicada para cada plaza especificado en el
siguiente cuadro. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la
cuarta.

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2. Modelo y obtención solicitud.
Se deberá presentar una solicitud por cada una de las plazas a la que se presente. Las solicitudes para
participar en estas pruebas selectivas serán cumplimentadas exclusivamente a través del modelo de solicitud
habilitado al efecto (anexo I – modelo de autobaremación de méritos), que se encuentra disponible en la
página web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela,
www.navalvillar.com/ayuntamiento/instancias-y-solicitudes, así como en las oficinas del Ayuntamiento
3. Tasas.
Los derechos de examen serán de 37,76 €, que se abonarán siguiendo el procedimiento establecido en el
punto 4, indicando en el concepto "pruebas selectivas concurso plazas de personal laboral Grupo A2, nombre,
apellidos y DNI del aspirante".
En el caso de que la persona manifieste encontrarse en situación de desempleo, los derechos de examen
serán de 18,88 €, que se abonarán siguiendo el procedimiento establecido en el punto 4, indicando en el
concepto "Pruebas selectivas concurso plazas de personal laboral grupo A2", debiendo acreditar dicha
condición mediante informe de la vida laboral actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad
Social.
De acuerdo con lo establecido en la Ordenanza fiscal del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela (Badajoz)
reguladora de la tasa por derecho de examen en convocatorias para acceder a la función pública, se
establecen las siguientes exenciones y bonificaciones:
Exenciones.
a) Las personas que formen parte de familias numerosas que tengan reconocida tal condición, clasificadas de
b) De acuerdo con la disposición 4.ª de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección

Bonificaciones.-
a) De acuerdo con la Ley 40/2003, de noviembre, de Protección de Familia Numerosa, artículo 12.2, a), se fija
una bonificación del 50%. Están bonificados con el 50% del importe de la tasa para las personas que formen
parte de las familias numerosas que tengan reconocida tal condición, clasificadas de "categoría general".
Esta bonificación deberá ser rogada por el aspirante, indicándolo en su solicitud, acompañando a la misma
certificado o fotocopia del carné vigente de familia numerosa expedido por el órgano competente.
Únicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan quedado
definitivamente excluidos de las pruebas selectivas. A tales efectos, el reintegro se realizará previa solicitud
del interesado. No se procederá a la devolución de tasas en los supuestos de exclusión de participación en las
pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada.
En ningún caso la presentación y pago en la entidad bancaria supondrá sustitución del trámite de

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presentación en tiempo y forma de la solicitud.
Régimen declarativo e ingreso.
y que especificará los detalles de la declaración (anexo 2 – autoliquidación Tasa or derecho de examen).
través del registro general de este Ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La documentación que sea presentada
a través de oficinas de Correos deberá ir en sobre abierto y debidamente fechada y sellada por el personal de Correos antes

justificante del pago de las tasas, la declaración responsable acreditativa de cumplir los requisitos establecidos en las
presente convocatoria del anexo I cumplimentado y firmado, así como los méritos a valorar en la fase de concurso.
1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación dictará resolución
declarando aprobada la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas. En dicha resolución, que se publicará en el
Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, se hará pública la lista
completa de personas aspirantes admitidos y excluidos, con indicación del plazo de subsanación previsto en el artículo 68
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
2. Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página
web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela resolución elevando a definitiva la lista provisional con la inclusión de los
aspirantes que fueron excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones, determinando lugar, fecha y hora de inicio del
procedimiento y los componentes del Tribunal de Selección.
3. Cuantos actos se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto de publicación en la página web del Ayuntamiento
de Navalvillar de Pela. A efectos de cómputo de plazos, regirá la fecha de publicación del correspondiente anuncio en la
página web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela.
4. Las personas con discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones con las demás personas aspirantes. El
Tribunal de Selección, a la vista de las solicitudes presentadas y tras recabar los informes que correspondan, concederá o
denegará las adaptaciones de tiempos y medios solicitadas, aplicando la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se
establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo
público de personas con discapacidad. Para la concesión o denegación de las solicitudes de adaptación, se tendrá en cuenta
que las mismas no deberán desvirtuar el contenido del ejercicio, ni implicar reducción ni menoscabo del nivel de suficiencia
exigible para superar el proceso selectivo, así como que la adaptación guarde relación directa con el formato del ejercicio a
realizar.
5. La publicación de la resolución aprobatoria de las listas definitivas en el BOP de Badajoz será determinante de los plazos a
efectos de posibles impugnaciones o recursos.

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sindical con representación en la mesa general de negociación de empleados públicos del Ayuntamiento de Navalvillar de
Pela.
selectivo.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presenteción de solicitudes.
empleo temporal de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de conformidad con las Disposiciones Adicionales 6.ª y 8.ª, es
reducir la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar sus estabilización, de ahí que
se considera crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y
1. Antigüedad:

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C. Por cada mes de antigüedad en cualquier administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o
2. Formación:
de presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias del
puesto al que se pretende acceder, y hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Ayuntamiento
de Navalvillar de Pela, el Instituto Nacional de Administración Públicas, otras administraciones o entidades
públicas, Organizaciones Sindicales o agente promotor acogido al Plan Nacional de Formación Continua de
crédito equivale a 10 horas.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya
Informe de vida laboral actualizado a fecha de la convocatoria

Contratos de trabajo o certificado de servicios prestados en Administración Pública distinta del Ayuntamiento de
1. Una vez finalizadas todas las pruebas, el Tribunal hará pública la relación de personas aprobadas por orden de
puntuación y remitirá al órgano convocante, una propuesta para el nombramiento como laboral fijo en función de la plaza
convocada, de quien haya obtenido la mayor puntuación total. No se podrá proponer el acceso a la condición de laboral fijo
de un número superior de aspirantes al de plazas convocadas, siendo nulos de pleno derecho los acuerdos que
contravengan esta limitación.

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2. Las personas seleccionadas deberán presentar en registro del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, dentro del plazo de
veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga pública la relación de aprobados, los siguientes
está a su cargo.

de servicios.

de Badajoz.

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Administrativa.
Navalvillar de Pela, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Francisco Javier Fernández Cano.
______________
ANEXO I
Datos personales
Apellidos y nombre DNI/NIE:
Expone:
Por todo ello,
DECLARA:
Méritos alegados
1. Valoración de la antigüedad (Hasta un máximo de 9 puntos).
N.º doc A cumplimentar por el aspirante

1
2
3
Puntuación total:

1
2
3
Puntuación total:

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1
2
3
Puntuación total:
de Navalvillar de Pela, el Instituto Nacional de Administración Pública, otras administraciones o entidades
públicas, organizaciones sindicales o agente promotor acogido al Plan Nacional de Formación Continua de
Por cada 10 horas de formación se otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 1 punto. A estos efectos, un
N.º doc. A cumplimentar por el aspirante

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Puntuación total:
Valoración antigüedad Valoración formación Total puntos
En ______________________________ a ______ de _______________________ de 20____
Fdo.:__________________________________

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AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6266/2022
Bases por las que se convocan a concurso plazas de personal laboral del grupo C1, acogidas al proceso de estabilización
BASES POR LA QUE SE CONVOCAN A CONCURSO PLAZAS DE PERSONAL LABORAL DEL GRUPO C1, ACOGIDAS AL PROCESO
DE ESTABILIZACIÓN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE NAVALVILLAR DE PELA
convoca pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral fijo, varias plazas de personal laboral del Grupo C1
BASES:
Convocatoria Grupo N.º de Titulación requerida Tipo de personal

plaza
1 Animador/a Sociocultural C1 34 Bachillerato, Técnico superior o Laboral
equivalente
3 plazas de Administrativo C1 20, 35 y 36 Bachillerato, Técnico superior o Laboral
equivalente
1 plaza de Conductor de C1 50 Bachillerato, Técnico superior o Laboral
maquinaria equivalente
La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página web del Ayuntamiento de

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titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su
cuarta.
Se deberá presentar una solicitud por cada una de las plazas a la que se presente. Las solicitudes para
participar en estas pruebas selectivas serán cumplimentadas exclusivamente a través del modelo de solicitud
habilitado al efecto (anexo I – modelo de autobaremación de méritos), que se encuentra disponible en la
página web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela,
www.navalvillar.com/ayuntamiento/instancias-y-solicitudes, así como en las oficinas del Ayuntamiento
3. Tasas.
Los derechos de examen serán de 22,66 €, que se abonarán siguiendo el procedimiento establecido en el
punto 4, indicando en el concepto "pruebas selectivas concurso plazas de personal laboral Grupo C1, nombre,
apellidos y DNI del aspirante".
En el caso de que la persona manifieste encontrarse en situación de desempleo, los derechos de examen
serán de 11,13 €, que se abonarán siguiendo el procedimiento establecido en el punto 4, indicando en el
concepto "pruebas selectivas concurso plazas de personal laboral Grupo C1", debiendo acreditar dicha
condición mediante informe de la vida laboral actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad
Social.
De acuerdo con lo establecido en la Ordenanza fiscal del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela (Badajoz)
reguladora de la tasa por derecho de examen en convocatorias para acceder a la función pública, se
establecen las siguientes exenciones y bonificaciones:
Exenciones.
a) Las personas que formen parte de familias numerosas que tengan reconocida tal condición, clasificadas de
"categoría especial", de acuerdo con el artículo 12.2, a) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección
b) De acuerdo con la Disposición 4.ª de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección


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Bonificaciones.
a) De acuerdo con la Ley 40/2003, de noviembre, de Protección de Familia Numerosa, artículo 12.2, a), se fija
una bonificación del 50%. Están bonificados con el 50% del importe de la tasa para las personas que formen
parte de las familias numerosas que tengan reconocida tal condición, clasificadas de "categoría general".
excluidos de las pruebas selectivas. A tales efectos, el reintegro se realizará previa solicitud del interesado. No se procederá
a la devolución de tasas en los supuestos de exclusión de participación en las pruebas selectivas por causa imputable a la
persona interesada.
Régimen declarativo e ingreso.
y que especificará los detalles de la declaración (anexo 2 – autoliquidación Tasa por derecho de examen)
(https://navalvillar.sedelectronica.es) la solicitud generada en el paso a través del archivo presentación de
solicitudes o a través del registro general de este Ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas. La documentación que sea presentada a través de oficinas de Correos deberá ir en sobre abierto y
debidamente fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada junto con los documentos
que se presenten.
En el momento de registrar la solicitud se adjuntará el resto de la documentación requerida en el

procedimiento, como el justificante del pago de las tasas, la declaración responsable acreditativa de cumplir
los requisitos establecidos en las presente convocatoria del Anexo I cumplimentado y firmado, así como los
méritos a valorar en la fase de concurso.

1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Ilmo. Sr. Alcalde Presidente de la Corporación dictará resolución
declarando aprobada la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas. En dicha resolución, que se publicará en el
Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, se hará pública la lista
completa de personas aspirantes admitidos y excluidos, con indicación del plazo de subsanación previsto en el artículo 68
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
2. Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página
web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela resolución elevando a definitiva la lista provisional con la inclusión de los
aspirantes que fueron excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones, determinando lugar, fecha y hora de inicio del
procedimiento y los componentes del Tribunal de Selección.
3. Cuantos actos se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto de publicación en la página web del Ayuntamiento
de Navalvillar de Pela. A efectos de cómputo de plazos, regirá la fecha de publicación del correspondiente anuncio en la
página web del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela.
4. Las personas con discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones con las demás personas aspirantes. El
Tribunal de Selección, a la vista de las solicitudes presentadas y tras recabar los informes que correspondan, concederá o

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denegará las adaptaciones de tiempos y medios solicitadas, aplicando la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se
establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo
público de personas con discapacidad. Para la concesión o denegación de las solicitudes de adaptación, se tendrá en cuenta
que las mismas no deberán desvirtuar el contenido del ejercicio, ni implicar reducción ni menoscabo del nivel de suficiencia
exigible para superar el proceso selectivo, así como que la adaptación guarde relación directa con el formato del ejercicio a
realizar.
5. La publicación de la resolución aprobatoria de las listas definitivas en el BOP de Badajoz será determinante de los plazos a
efectos de posibles impugnaciones o recursos.
sindical con representación en la mesa general de negociación de empleados públicos del Ayuntamiento de Navalvillar de
Pela.
mismas en todo lo no previsto en las bases. Sus acuerdos serán impugnables en los supuestos y en la forma establecida en
selectivo.

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empleo temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las Disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir
la temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar sus estabilización, de ahí que se
considera crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las administraciones públicas y
1. Antigüedad:
2. Formación:
Instituto Nacional de Administración Públicas, otras administraciones o entidades públicas, organizaciones sindicales o
agente promotor acogido al plan nacional de formación continua de administraciones públicas.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su
en todo caso, la fijada por el Tribunal de Selección.
Informe de vida laboral actualizado a fecha de la convocatoria.

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Contratos de trabajo o certificado de servicios prestados en Administración Pública distinta del Ayuntamiento de
1. Una vez finalizadas todas las pruebas, el Tribunal hará pública la relación de personas aprobadas por orden de
puntuación y remitirá al órgano convocante, una propuesta para el nombramiento como laboral fijo en función de la plaza
convocada, de quien haya obtenido la mayor puntuación total. No se podrá proponer el acceso a la condición de laboral fijo
de un número superior de aspirantes al de plazas convocadas, siendo nulos de pleno derecho los acuerdos que
contravengan esta limitación.
2. Las personas seleccionadas deberán presentar en registro del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela, dentro del plazo de
veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga pública la relación de aprobados, los siguientes
está a su cargo.
de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades
autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por

certificación de la administración de quien dependan, acreditando cuantas circunstancias consten en su hoja
de servicios.


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de Badajoz.
Administrativa.
Navalvillar de Pela, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Francisco Javier Fernández Cano.
____________
ANEXO I
DATOS PERSONALES
Apellidos y nombre DNI/NIE:
Expone:
Por todo ello,
Declara:
MÉRITOS ALEGADOS
1. Valoración de la antigüedad (Hasta un máximo de 9 puntos).

Ayuntamiento de N. de Pela Fecha Fecha N.º de meses completos de Puntuación
plaza ocupada inicio fin servicios prestados asignada
1
2
3
Puntuación total:

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1
2
3
Puntuación total:
C. Por cada mes de antigüedad en cualquier administración pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o

1
2
3
Puntuación total:
de Navalvillar de Pela, el Instituto Nacional de Administración Pública, otras administraciones o entidades
públicas, organizaciones sindicales o agente promotor acogido al plan nacional de formación continua de
administraciones públicas.
Por cada 10 horas de formación se otorgarán 0,20 puntos, hasta un máximo de 1 punto. A estos efectos, un

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Puntuación total:

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Valoración antigüedad Valoración formación Total puntos
En ______________________________a______ de_______________________de 20____
Fdo.:__________________________________
AYUNTAMIENTOS
Nogales (Badajoz)
Anuncio 6353/2022
Bases de la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para
cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo como personal laboral fijo
BASES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DERIVADO DE LA LEY
20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE. PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Por resolución de la Alcaldía de fecha 27 de diciembre de 2022, se han aprobado las bases y la convocatoria excepcional en
el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo del
Ayuntamiento de Nogales, mediante el sistema de concurso.
electrónica de este Ayuntamiento [https://sede.nogales.es], dentro del apartado "tablón de anuncios" y en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento de Nogales.
Es objeto de las presentes bases la regulación de la convocatoria y proceso de selección de personal laboral fijo, mediante
procedimiento de estabilización de empleo temporal de la Disposición adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dentro del marco general de
ejecución de la Oferta Pública de Empleo, aprobada por resolución de Alcaldía de fecha 30 de mayo de dos mil veintidós y
publicada en el Boletín Oficial de Badajoz.
Las características de la plaza estructural vacante objeto de la presente convocatoria son:
Denominación de la plaza Auxiliar Administrativo

Régimen Laboral fijo
Grupo/subgrup/categ. prof. Auxiliar Administrativo. C2
Titulación exigible Título de Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria, o Título de Graduado Escolar
o Formación Profesional de 1º Grado o equivalente.
N.º de vacantes Una.
Funciones encomendadas Las propias del puesto.
Sistema de selección Concurso.
Jornada 100%
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo

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Ayuntamiento de Nogales Anuncio 6353/2022
con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto

refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación
administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
e) Poseer la titulación exigida.
TERCERA. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.
Las solicitudes (Anexo I), requiriendo tomar parte en el proceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las
condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidente
del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares
previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. El modelo Anexo I se adjunta a continuación Las bases íntegras,
se publicarán en el Boletín Oficial de Badajoz y en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://sede.nogales.es y, en su
caso, en el tablón de anuncios, insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de
CUARTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando
aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de Badajoz y
en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://sede.nogales.es y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor
difusión, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.
se publicará en el Boletín Oficial de Badajoz y en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://sede.nogales.es y, en su
caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.

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La composición del tribunal calificador es la siguiente:
Cargo Identidad
Presidenta Ana Gallardo Ezpeleta
Vocal María Isabel Martín González
Vocal-Secretaria Isabel María Moreno Morales
En calidad de observadores, con voz pero sin voto, podrán estar presentes en todas las fases y actos que integran el proceso
selectivo, a excepción de aquellos en los que se delibere, decida y materialice el contenido de las pruebas, antes de su
realización, un representante de cada Sindicato con implantación en el Ayuntamiento de Nogales.
SEXTA. SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos.
Respecto a la determinación de los méritos, siempre deberá cumplirse con la prohibición de que los procesos sean
restringidos. Ni formal ni materialmente su determinación no podría implicar la posibilidad de que personas distintas a las
que ocupan estos puestos puedan presentarse o puedan tener una puntuación necesaria para obtener la plaza.
Méritos profesionales, que supondrán el 60 por ciento del total de la puntuación máxima, hasta un máximo de 60 puntos.
- Servicios prestados como personal funcionario interino, personal laboral temporal o personal laboral
indefinido no fijo en el cuerpo, escala, subescala, categoría profesional o equivalente a la que se desea
acceder, dentro del Ayuntamiento de Nogales, Administración convocante, a computar hasta la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo: 4,60 puntos por
mes completo de servicios prestados.
indefinido no fijo en otros cuerpos, escalas, subescalas, categorías profesionales, dentro del Ayuntamiento de
Nogales, Administración convocante, a computar hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes para participar en el proceso selectivo: 1,60 puntos por mes completo de servicios prestados.
indefinido no fijo en cuerpos, escalas, aubescalas o categorías profesionales equivalentes a la que se desea
acceder, de otras administraciones públicas, a computar hasta la fecha de finalización desplazo
representación de solicitudes para participar en el proceso selectivo: 0,60 puntos por mes completo de
servicios prestados.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en otros cuerpos, escalas, subescalas, categorías
profesionales, en otras administraciones públicas, a computar hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo: 0,60 puntos por mes completo de servicios
prestados.
Méritos académicos, que supondrán el 40 por ciento de la valoración de la fase de concurso hasta un máximo
de 40 puntos:
- Curso SICAL Nivel 2 – Básico, impartido por la Diputación de Badajoz: 10 puntos.
- Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación: 20 puntos.
- Curso de Información y Atención al Visitante: 10 puntos:
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en la presente convocatoria.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados en plazo.
Los méritos relativos a los servicios prestados en el Ayuntamiento de Nogales deberán alegarse con
indicación de los periodos de prestación de servicios, lo que será comprobado por la Secretaría Municipal. Los

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servicios prestados en otras administraciones se acreditarán mediante copia auténtica del certificado
expedido por el órgano correspondiente.
Los méritos por cursos de formación y especialización realizados se acreditarán mediante copia auténtica de
la titulación correspondiente.
Los méritos por títulos académicos se acreditarán mediante la presentación de la copia auténtica de la
titulación correspondiente.
Los ejercicios superados en los anteriores procesos selectivos de la categoría convocada alegados por las
personas interesadas serán comprobados por las unidades de personal competentes, sin que sea necesaria la
presentación de documento acreditativo alguno por las personas aspirantes.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a
la otorgada a los méritos enunciados en el apartado primero de este artículo según el orden establecido. De
persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde
el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las personas aspirantes ha realizado
cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere
competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano
que hubiera aprobado la relación definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las falsedades o
actuaciones fraudulentas formuladas por la persona aspirante. Contra la Resolución de dicho órgano podrán
SÉPTIMA. CALIFICACIÓN.
La puntuación de todos los méritos será de máximo 100 puntos, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 50
puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS, ACREDITACIÓN DE REQUISITOS EXIGIDOS Y NOMBRAMIENTO.
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación de
aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://sede.nogales.es y, en su caso, en el
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de veinte días hábiles desde que se publican
en el Boletín Oficial de Badajoz y en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://sede.nogales.es y, en su caso, en el
tablón de anuncios, para mayor difusión, los documentos justificativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos
en la convocatoria.
Como medida apropiada de agilización en virtud de lo previsto en la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; conforme al artículo 28.3 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, las Administraciones Públicas no requerirán a los interesados datos o documentos no exigidos
por la normativa reguladora aplicable o que hayan sido aportados anteriormente por el interesado a cualquier
Administración. A estos efectos, el interesado deberá indicar en qué momento y ante que órgano administrativo presentó
los citados documentos, debiendo las administraciones públicas recabarlos electrónicamente a través de sus redes
corporativas o de una consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al
efecto. Se presumirá que esta consulta es autorizada por los interesados, salvo que conste en el procedimiento su oposición
expresa o la ley especial aplicable requiera consentimiento expreso.
Excepcionalmente, si las administraciones públicas no pudieran recabar los citados documentos, podrán solicitar
nuevamente al interesado su aportación.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se

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participación.
Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya
acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del Ministerio u
Organismo del que dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
plazo que se establezca. Podrá establecerse la superación del período de prueba que corresponda de acuerdo con la
normativa laboral, con lo que se culmina el proceso y el trabajador adquirirá la condición de empleado público.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo de los diez días
siguientes a su concertación; asimismo, se deberá informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega
de una copia básica de los contratos celebrados.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de
reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz o, a su elección, el que
corresponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de
Badajoz (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General
del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con carácter supletorio y con carácter orientativo
la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los
procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
Nogales, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa-Presidente, Eva Lozano Hernández
______________
ANEXO I
SOLICITUD DEL INTERESADO
DATOS DEL INTERESADO

Nombre y Apellidos NIF

Medio de Notificación
Notificación electrónica
Notificación postal
Dirección

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Teléfono Móvil Fax Correo electrónico
EXPONE
Que, vista la convocatoria y bases anunciadas en el Boletín Oficial de Badajoz, de fecha __________, en relación
con la convocatoria para la selección de una plaza de Auxiliar de Contabilidad.
- Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
- Tener la titulación exigida.
- Reunir todos y cada uno de los restantes requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, referidos a la
fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes.
Títulos que declara poseer y relación de méritos alegados:
Por todo lo cual, solicito que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 55 y 56 del texto refundido de la Ley
de Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se admita
esta solicitud para el proceso de selección de personal referenciado.

Responsable Ayuntamiento de Badajoz
estos.
conferidos al responsable del tratamiento: art. 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Destinatarios Los datos no se cederán a terceros.

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FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: _________________
[Ilmo.] Sra. Alcaldesa-Presidente del Ayuntamiento de Nogales (Badajoz).
AYUNTAMIENTOS
Nogales (Badajoz)
Anuncio 6355/2022
Bases de la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para
cubrir una plaza de Monitor, como personal laboral fijo
20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE. PLAZA DE MONITOR.
Por Resolución de la Alcaldía de fecha 27 de diciembre de 2022, se han aprobado las bases y la convocatoria excepcional en
el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Monitor, mediante el sistema de
concurso.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA,
procedimiento de estabilización de empleo temporal de la Disposición adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dentro del marco general de ejecución de
la Oferta Pública de Empleo, aprobada por resolución de Alcaldía de fecha 30 de mayo de dos mil veintidós y publicada en el
Boletín Oficial de Badajoz.
Denominación de la plaza Monitor

Grupo/subgrup/categ. prof. Grupo 3/Cat.Prof. C2/Monitor
Titulación exigible Título de Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria, o Título de Graduado Escolar
o Formación Profesional de 1º Grado o equivalente.
Jornada 100%

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Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto

refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

TERCERA. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.
Las solicitudes (anexo I), requiriendo tomar parte en el proceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las
se publicarán en el Boletín Oficial de Badajoz y en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://sede.nogales.es y, en su
caso, en el tablón de anuncios, insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
CUARTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://sede.nogales.es y, en su caso, en el Tablón de Anuncios, para mayor
caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.

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La composición del Tribunal calificador es la siguiente:
Cargo Identidad
Presidenta Ana Gallardo Ezpeleta
Vocal Maria Isabel Martín González
Vocal-Secretaria Isabel María Moreno Morales
SEXTA. SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS.
Méritos profesionales, que supondrán el 60 por ciento de la valoración de la fase de concurso hasta un máximo de 60
puntos:
- Se valorará a razón de 1,10 puntos por mes completo de servicios prestados como personal laboral
temporal en la misma categoría profesional de la Administración convocante.
- Se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios prestados como personal laboral
temporal en la categoría profesional de cualquier otra Administración Pública.
Méritos académicos, que supondrán el 40 por ciento de la valoración de la fase de concurso hasta un máximo
de 40 puntos:
- Curso de Monitor Sociocultural: 10 puntos.
- Curso de de Monitor de Actividades Extraescolares: 10 puntos.
- Curso de Socorrismo Acuático: 10 puntos.
- Curso de Educación Física y su Didáctica: 10 puntos.
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en la presente convocatoria. En ningún
caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados en plazo.
Los méritos relativos a los servicios prestados en el Ayuntamiento de Nogales deberán alegarse con indicación de los
periodos de prestación de servicios, lo que será comprobado por la Secretaría Municipal. Los servicios prestados en otras
administraciones se acreditarán mediante copia auténtica del certificado expedido por el órgano correspondiente.
Los méritos por cursos de formación y especialización realizados se acreditarán mediante copia auténtica de la titulación
correspondiente.
Los méritos por títulos académicos se acreditarán mediante la presentación de la copia auténtica de la titulación
correspondiente
Los ejercicios superados en los anteriores procesos selectivos de la categoría convocada alegados por las personas
interesadas serán comprobados por las unidades de personal competentes, sin que sea necesaria la presentación de
documento acreditativo alguno por las personas aspirantes.

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marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos
enunciados en el apartado primero de este artículo según el orden establecido. De persistir el empate se acudirá a la fecha
de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido
en el proceso selectivo.
SÉPTIMA. CALIFICACIÓN.
puntos.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS, ACREDITACIÓN DE REQUISITOS EXIGIDOS Y NOMBRAMIENTO.
aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://sede.nogales.es y, en su caso, en el
tablón de anuncios, para mayor difusión, los documentos justificativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos
en la convocatoria.
los citados documentos, debiendo las administraciones públicas recabarlos electrónicamente a través de sus redes
Excepcionalmente, si las administraciones públicas no pudieran recabar los citados documentos, podrán solicitar
participación.

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Nogales, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa-Presidente, Eva Lozano Hernández.
______
ANEXO I


Dirección

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EXPONE
Que, vista la convocatoria y bases anunciadas en el Boletín Oficial de Badajoz, de fecha __________, en relación con
la convocatoria para la selección de una plaza de Auxiliar de Contabilidad.
- Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público.
- Tener la titulación exigida.
- Reunir todos y cada uno de los restantes requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, referidos a la fecha
de expiración del plazo de presentación de solicitudes.
Títulos que declara poseer y relación de méritos
alegados:

Finalidad Principal Desarrollo de capacidades, técnicas y habilidades culturales y deportivas.

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FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: _________________
[Ilmo.] Sra. Alcaldesa-Presidente del Ayuntamiento de Nogales (Badajoz).
AYUNTAMIENTOS
Nogales (Badajoz)
Anuncio 6357/2022
cubrir una plaza de Operario de Obra y Mantenimiento, como personal laboral fijo
20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE. PLAZA DE OPERARIO DE OBRA Y MANTENIMIENTO.
Por Resolución de la Alcaldía de fecha 27 de diciembre de 2022, se han aprobado las bases y la convocatoria excepcional en
el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Operario de Obra y Mantenimiento,
mediante el sistema de concurso.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
procedimiento de estabilización de empleo temporal de la Disposición adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dentro del marco general de
ejecución de la Oferta Pública de Empleo, aprobada por Resolución de Alcaldía de fecha 30 de mayo de dos mil veintidós y
publicada en el Boletín Oficial de Badajoz.
Denominación de la plaza Operario de Obra y Mantenimiento

Grupo/Subgrup/Categ. prof.. GRUPO 10
Titulación exigible Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria/Graduado Escolar.
Jornada 100%
SEGUNDA. CONDICIONES DE ADMISIÓN DE ASPIRANTES
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a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley
público.
TERCERA. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS
Las solicitudes (Anexo I), requiriendo tomar parte en el proceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las
se publicarán en el Boletín Oficial de Badajoz y en la sede electrónica de este
Ayuntamiento http://sede.nogales.es y, en su caso, en el Tablón de Anuncios, insertándose un extracto de la convocatoria en

el Boletín Oficial del Estado.
CUARTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://sede.nogales.es y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor
caso, en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR

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La composición del tribunal calificador es la siguiente:
Cargo Identidad
Presidenta ANA GALLARDO EZPELETA
Vocal MARIA ISABEL MARTÍN GONZÁLEZ
Vocal-Secretaria ISABEL MARÍA MORENO MORALES
SEXTA. SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS
Méritos profesionales, que supondrán el 60 por ciento de la valoración de la fase de concurso hasta un máximo de 60
puntos:
- Se valorará a razón de 2,40 puntos por mes completo de servicios prestados como personal laboral temporal en la misma
categoría profesional de la Administración convocante.
- Se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios prestados como personal laboral temporal en la
categoría profesional de cualquier otra Administración Pública.
Méritos académicos, que supondrán el 40 por ciento de la valoración de la fase de concurso hasta un máximo de 40 puntos:
- Curso Presencial de Encargado de Obra (Min. 60 horas): 20 puntos
- Curso de Albañilería: 10 puntos
- Curso de Seguridad en el Manejo de Carretilla Elevadora: 10 puntos
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en la presente convocatoria. En ningún
caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados en plazo.
Los méritos relativos a los servicios prestados en el Ayuntamiento de Nogales deberán alegarse con indicación de los
periodos de prestación de servicios, lo que será comprobado por la Secretaría Municipal. Los servicios prestados en otras
administraciones se acreditarán mediante copia auténtica del certificado expedido por el órgano correspondiente.
Los méritos por cursos de formación y especialización realizados se acreditarán mediante copia auténtica de la titulación
correspondiente.
Los méritos por títulos académicos se acreditarán mediante la presentación de la copia auténtica de la titulación
correspondiente
Los ejercicios superados en los anteriores procesos selectivos de la categoría convocada alegados por las personas
interesadas serán comprobados por las unidades de personal competentes, sin que sea necesaria la presentación de
documento acreditativo alguno por las personas aspirantes.
marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos
enunciados en el apartado primero de este artículo según el orden establecido. De persistir el empate se acudirá a la fecha
de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido
en el proceso selectivo.

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SÉPTIMA. CALIFICACIÓN
puntos.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS, ACREDITACIÓN DE REQUISITOS EXIGIDOS Y NOMBRAMIENTO
aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento
http://sede.nogales.es y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión.
Tablón de Anuncios, para mayor difusión, los documentos justificativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos
en la convocatoria.
los citados documentos, debiendo las Administraciones Públicas recabarlos electrónicamente a través de sus redes
Excepcionalmente, si las Administraciones Públicas no pudieran recabar los citados documentos, podrán solicitar
participación.
NOVENA. INCOMPATIBILIDADES
DÉCIMA. INCIDENCIAS

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En Nogales, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa-Presidenta, Eva Lozano Hernández
ANEXO I


Dirección

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EXPONE
Que, vista la convocatoria y bases anunciadas en el Boletín Oficial de Badajoz, de fecha __________, en relación
con la convocatoria para la selección de una plaza de Auxiliar de Contabilidad.
Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
Tener la titulación exigida.
Reunir todos y cada uno de los restantes requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, referidos a la fecha
de expiración del plazo de presentación de solicitudes.
Títulos que declara poseer y relación de méritos alegados:

 He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la
Finalidad Principal Desempeño de tareas prácticas para ayudar a otros trabajadores más cualificados.
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: _________________
[ILMO.] SRA. ALCALDESA-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE NOGALES (BADAJOZ).

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Ayuntamiento de Oliva de la Frontera Anuncio 6181/2022
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Oliva de la Frontera
Oliva de la Frontera (Badajoz)
Anuncio 6181/2022
Bases para la provisión de plazas pertenecientes al Grupo C2, como personal laboral fijo, mediante concurso-oposición,
incluidas en la oferta de empleo público extraordinaria para estabilización del empleo temporal
BASES PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS PERTENECIENTES AL GRUPO C2 COMO PERSONAL LABORAL FIJO MEDIANTE
CONCURSO-OPOSICIÓN , INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA ESTABILIZACIÓN DEL
EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE OLIVA DE LA FRONTERA.
para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, se convoca concurso- oposición para cubrir con carácter de
personal laboral fijo del Ayuntamiento de Oliva de la Frontera, las siguiente plazas que forman parte de la oferta de empleo
público extraordinaria para la estabilización del empleo temporal aprobada por resolución de la Alcaldía de fecha 23 de
mayo de 2022 y publicada en el BOP de fecha 26 de mayo de 2022 y modificada por resolución de la Alcaldía de fecha 1 de
diciembre de 2022 :
Convocatoria Plazas Grupo Título académica requerida

Auxiliar Administrativo 3 C2 Graduado en ESO O equivalentes por planes antiguos
Oficial de 1ª Construcción 1 C2 Graduado en ESO O equivalentes por planes antiguos
administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni

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1. Los interesados en participar deberán presentar instancia (anexo I) en modelo normalizado, firmada por el/la aspirante,
relación de los méritos a puntuar en el concurso, junto con una copia de la acreditación documental de los mismos. Se
adjuntará también:

Fotocopia del título de graduado de educación secundaria obligatoria y/o equivalente.
Documentación justificativa de los méritos a valorar en el concurso.
No será necesario compulsar la documentación requerida, salvo quién resulte seleccionado, que lo hará con carácter previo
a la firma del contrato, en la fase de acreditación de requisitos y comprobación de documentación.
Los errores de hecho que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición
del interesado.
2. Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Oliva de la Frontera, en días laborables, lunes a
viernes, y horario de oficina, 9:00 a 14:00 h, o en la forma establecida en artículo 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, durante el plazo de veinte días (20) a partir del
siguiente de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
En el supuesto de utilizar otros medios de presentación distintos al presencial en Ayuntamiento de Oliva de la Frontera, el
solicitante deberá comunicar este hecho al Ayuntamiento en el correo electrónico secretaria@olivadelafrontera.es, teniendo
constancia de su recepción en el Ayuntamiento, antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Sin la
concurrencia de este requisito no será admitida la solicitud si es recibida con posterioridad a la fecha de la terminación del
plazo de presentación de solicitudes. No obstante, transcurridos 5 días siguientes a la fecha fin de plazo, sin haber recibido
dicha solicitud, esta no será admitida.
Se constituirá Tribunal Calificador integrado por cinco miembros: Un Presidente, tres Vocales y un Secretario. Se designarán

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7.1. El sistema selectivo será el de concurso-oposición.
7.2. Fase de oposición. La fase de oposición será previa a la de concurso. La fase de oposición constará de un
único ejercicio consistente en un cuestionario tipo test teórico-práctico.
7.2.1. El número de temas para cada proceso selectivo será el que consta en el anexo II de las
presentes bases.
Las preguntas versarán sobre el contenido del programa que para cada proceso selectivo
figura como anexo II a estas bases.
7.2.2. Los cuestionarios tipo test estarán compuestos por preguntas con tres respuestas
alternativas, siendo una de ellas la correcta.
A este número de preguntas se añadirán otras adicionales de reserva incrementándose

proporcionalmente el tiempo para el caso de anulación posterior de alguna de aquéllas.
7.2.3. Los/las aspirantes serán convocados/as para el ejercicio de la oposición en llamamiento

único.
Serán excluidos/as del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los supuestos
alegados y justificados con anterioridad a la celebración del ejercicio, debiendo el órgano de
selección adoptar resolución motivada a tal efecto.
La no presentación de un/a aspirante al ejercicio en el momento de ser llamado/a determinará

automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo, quedando excluido/a
en consecuencia del procedimiento selectivo.
7.2.4. Concluido el ejercicio de la fase de oposición, el órgano de selección hará pública, en el

tablón de edictos del Ayuntamiento de Oliva de la Frontera la relación de aspirantes que hayan
superado dicha fase por cada turno de acceso, con indicación de la puntuación obtenida,
otorgando un plazo de tres días hábiles para solicitar la revisión, en estos casos la notificación
de la revisión abrirá el plazo de recurso de alzada.
7.3. Fase de concurso.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar el ejercicio de la
fase oposición. Los/las aspirantes que superen la fase de oposición dispondrán de un plazo de diez días
hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la lista de aprobados/as de la fase de oposición
para presentar por medios electrónicos los méritos a valorar en la fase de concurso.
7.3.1. Serán objeto de valoración los siguientes méritos:
- Servicios prestados.
- Cursos de formación.
7.3.2. Normas generales sobre acreditación de méritos por los/las aspirantes.
Los interesados se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten.
De conformidad con el artículo 28.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, podrá requerirse la

exhibición de los documentos originales para el cotejo de la documentación aportada por el/la
interesado/a. En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguno de los
aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad
manifiesta, que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y
capacidad, previa audiencia al/a la interesado/a, deberá emitir propuesta motivada de

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exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva
de aspirantes admitidos/as, comunicando las falsedades o actuaciones fraudulentas
formuladas por el/la aspirante en sus méritos.
Contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que
procedan
7.3.3. La acreditación de los méritos por los/las interesados/as se realizará conforme a lo

previsto a continuación:
a) Los méritos relativos a la experiencia profesional en el Ayuntamiento de Oliva

de la Frontera, serán comprobados por las unidades de personal competentes,
sin que sea necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por
los/las aspirantes.
Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se acreditarán

mediante certificado del órgano competente en materia de personal de la
Administración de que se trate.
En dicho certificado se deberá hacer constar la categoría, cuerpo, escala y/o

especialidad de dichos servicios, el subgrupo o grupo de clasificación
profesional, la titulación exigida como requisito para el ingreso en la misma, el
régimen jurídico de la vinculación (personal laboral, personal funcionario…), el
tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo…), y el periodo de prestación de
servicios desempeñado, con indicación de la fecha de inicio y final, en su caso,
así como el régimen de jornada (completa, parcial -en este caso se indicará su
porcentaje-), con indicación del tiempo en el que se haya permanecido en
situaciones que no conlleven el desempeño efectivo de prestación de servicios,
así como las licencias sin retribución.
b) Los cursos de formación deberán ser acreditados por el/la aspirante,

mediante el correspondiente certificado, diploma o título de asistencia y/o
aprovechamiento a la actividad formativa, en el que deberá constar el organismo
o entidad que convocó e impartió la actividad, denominación, fechas de
realización, contenido y número de horas de duración.
7.3.4. A los efectos del cómputo de cada uno de los méritos alegados, se tomará como fecha
límite, el último día del plazo de presentación de solicitudes de participación en los respectivos
procesos selectivos.
Sólo se valorarán aquellos méritos de los que se aporte la correspondiente documentación

acreditativa, conforme a lo previsto en los apartados anteriores, en el plazo concedido al
efecto. Una vez finalizado el plazo conferido al efecto, no se admitirá, a los efectos de su
valoración, ninguna documentación acreditativa.
7.3.5. El órgano de selección hará pública la calificación de la fase de concurso en el tablón de

edictos del Ayuntamiento de Oliva de la Frontera y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Oliva de la Frontera
Las aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al
de la publicación de la calificación de la fase de concurso, para hacer alegaciones.
Octava.- Calificación del proceso selectivo.
8.1. Calificación de la fase de oposición.
En el ejercicio de la oposición se calificará en primer lugar a los/las aspirantes del cupo de discapacidad y
posteriormente a los/las aspirantes del turno de acceso ordinario.
En la calificación de los cuestionarios cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la

pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en blanco o con más de una opción de respuesta,

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no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/5 del valor
de la respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal. El ejercicio de la fase de oposición se
calificará con un máximo de 150 puntos siendo necesario obtener 75 puntos para poder acceder a la fase de
concurso.
El órgano de selección de cada proceso selectivo queda facultado para la determinación del nivel mínimo
exigible, garantizando en todo caso, la idoneidad de los/las aspirantes seleccionados/as con independencia
del turno por el que se participe. Podrán acceder a la fase de concurso un número de aspirantes superior al
de plazas convocadas.
8.2. Calificación fase de concurso Los méritos acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un
máximo de 100 puntos, conforme a los siguientes criterios:
8.2.1. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 70 puntos, conforme a las

siguientes reglas. No se valorarán los servicios prestados como personal eventual, personal
directivo profesional, personal titular de órganos directivos y superiores, personal contratado
con sujeción a las reglas de derecho administrativo, personal vinculado por un contrato no
laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios

prestados conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada. Los servicios
prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de
familiares, se computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para
la cobertura de la reducción de jornada del titular, que se computarán conforme a lo señalado
para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de

excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma
independiente en días todos los períodos correspondientes a cada uno de los subapartados
que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por treinta, computándose como mes
completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
Los servicios prestados se valorarán, de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Por los servicios prestados en la categoría del Ayuntamiento de Oliva de la

Frontera objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 1,00 puntos
por mes, hasta un máximo de 70 puntos.
b) Por los servicios prestados en otras categorías del Ayuntamiento de Oliva de la

Frontera, se asignará una puntuación de 0,25 puntos por mes, hasta un máximo
de 25 puntos.
c) Por los servicios prestados en otras Administraciones Públicas, se asignará una

puntuación de 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 20 puntos.
8.2.2. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 30 puntos, conforme a las

siguientes reglas:
a) Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados/as públicos/as por las

Administraciones Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación
continua de las Administraciones Públicas directamente relacionados con las funciones de la
categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición de competencias,
habilidades y actitudes transversales.
A estos efectos se considera materia transversal:
Prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género,

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lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el
acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento
administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica, se
valorarán hasta un máximo de 30 puntos, a razón de:
- De 11 a 20 horas: 3 puntos.
- Más de 250 horas: 5,5 puntos.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia

de un crédito igual a 10 horas.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración,
ni los inferiores a 4 horas lectivas.
Tampoco se valorarán los derivados de procesos selectivos o preparatorios de procesos de

promoción interna independiente y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, congresos,
simposios, talleres y similares, ni la formación especializada que resulte imprescindible para la
obtención de una titulación académica determinada o para el ejercicio de una profesión.
En ningún caso serán objeto de valoración como mérito aquéllos utilizados para cumplir alguno
de los requisitos de acceso a la categoría objeto de la convocatoria.
No se valorarán como cursos, los recibidos dentro de un doctorado, máster, grado o titulación
universitaria, ni el propio título de doctorado, máster, grado o título universitario oficial.
Tampoco se valorarán aquellos que fueron impartidos y finalizados 20 años antes del último
día del plazo de presentación de solicitudes de participación en los respectivos procesos
selectivos.
A estos efectos se valorarán por igual los cursos de formación de asistencia y de

aprovechamiento recibidos. Los cursos de formación recibidos en su país de origen por
nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que sean equivalentes a
los anteriormente indicados, serán, asimismo, objeto de valoración.
8.3. Calificación final proceso selectivo.
8.3.1. La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de la
calificación final de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de concurso.
8.3.2. En el supuesto de empate entre dos o más aspirantes, este se deshará conforme al
siguiente orden:
- En primer lugar, tendrá prioridad el aspirante con mayor puntuación obtenida

en la fase de oposición.
- De persistir el empate, tendrá prioridad el aspirante con mayor puntuación

obtenida en la parte teórica del ejercicio de la fase de oposición.
- De persistir el empate, tendrá prioridad el aspirante con mayor puntuación

obtenida en el apartado experiencia profesional en la categoría del
Ayuntamiento de Oliva de la Frontera.

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Tras los trámites anteriores, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la
incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca. Podrá establecerse la superación del
período de prueba que corresponda de acuerdo con la normativa laboral, con lo que se culmina el proceso y
el trabajador adquirirá la condición de empleado público. Formalizado el contrato, deberá comunicarse a la
oficina de empleo que corresponda, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación. Asimismo,
deberá informarse a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de una copia básica del
contrato celebrado.
Novena. Incompatibilidades.
Décima. Incidencias.
para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
La Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios
civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Texto Refundido de
las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local.
Decimoprimera. Igualdad de género.
Oliva de la Frontera, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Luisa Osorio Vicho.
____________
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD
D./Dª________________________________, vecino/a de_________________________, teléfono de contacto_____________, con domicilio en

calle_______________________, número__________, y con N.I.F. número__________, comparece ante V.S. por el presente escrito y
como mejor proceda:
EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Oliva de la Frontera para la
provisión de una plaza de….., publicada en el B.O.P. de Badajoz de fecha __________, a través del sistema de concurso , en el
marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, a y reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en
esta convocatoria.

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SOLICITA:
Tomar parte en las pruebas selectivas para esta convocatoria, aceptando íntegramente el contenido de las bases y
comprometiéndome al cumplimiento estricto de la misma.
Acompaña la siguiente documentación:

Fotocopia del título de graduado de educación secundaria obligatoria y/o equivalente.
Oliva de la Frontera, _____ de_____________________ de 20___
Fdº: ___________________________________
SRA ALCALDESA AYUNTAMIENTO DE OLIVA DE LA FRONTERA.
____________
ANEXO II.
TEMARIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
Tema 1.- La Constitución española de 1978. Principios generales.
Tema 2.- Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. El Estatuto de Autonomía de Extremadura .
Tema 3.- Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público.
Tema 4.- El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo. La responsabilidad de la
Administración. Los recursos administrativos. Concepto y clases.
Tema 5.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II):
Iniciación, ordenación, Instrucción, Finalización y Ejecución del procedimiento.
Tema 6. - La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III):
Los recursos administrativos. Conceptos y clases.
Tema 7.- Formas de la actuación administrativa: Fomento, Policía, Servicio Público. Procedimiento para la concesión de las
licencias.
Tema 8.- El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Las competencias municipales.
Tema 9.- Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema10.- Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Régimen disciplinario. Derecho de sindicación. Seguridad
Social.
Tema 11.-. La Función Pública Local: Su estructura y régimen jurídico. Personal al servicio de las Entidades Locales. Selección,
provisión de puestos de trabajo, promoción profesional. Situaciones administrativas.
Tema 12.- Los bienes de las Entidades Locales.
Tema 11.- Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista. Tema
Tema 13.- Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación
de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

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Tema 14.- Órganos de Gobierno Municipales. Sus competencias. Funcionamiento de los órganos colegiados locales.
Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 15.- Haciendas locales: Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
Tema 16.- Los presupuestos locales. Régimen jurídico del gasto público local.
Tema 17.- La modernización administrativa: la Administración al servicio del ciudadano. La tramitación electrónica de
documentos. Comunicación y atención al ciudadano. El Portal de Transparencia.
Tema 18.- Gestión de archivos de oficina. El derecho de los ciudadanos al acceso a archivos y registros
Tema 19.- Ámbito de aplicación. Definición Agencia Española de Protección de Datos: órganos y competencias. Principios de
protección. Derechos del ciudadano.
Tema 20 - Correo electrónico: Conceptos elementales y funcionamiento. El entorno de trabajo. Enviar, recibir, responder y
reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de mensaje. Libreta de direcciones.
Tema 21.- La Administración Electrónica: Certificados Digitales (Certificados electrónicos). Gestión de Certificados Consulta.
Emisión y Rectificación. Tipos de Certificados. Firma Electrónica. El DNI electrónico. Firmar documentos electrónicos.
TEMARIO OFICIAL 1ª CONTRUCCIÓN.
Tema 1.- La Constitución Española de 1978 (I): Características. Estructura. Título Preliminar. Título Primero: De los derechos y
deberes fundamentales. Capítulo Segundo: Derechos y Libertades. Título II: La Corona. Título III: De las Cortes Generales.
Capítulo Primero: De las Cámaras. Capítulo Segundo: De la elaboración de las leyes
Tema 2. La organización municipal. Competencias de sus órganos.
Tema 3. El procedimiento administrativo local. El Registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación
de documentos. Comunicaciones y notificaciones2.-
Tema 4. Deberes de los/as empleados/as públicos/as. Código de conducta.
Tema 5.- Conceptos generales sobre albañilería. Herramientas, uso y mantenimiento.
Tema 6.- Materiales de construcción. Maquinaria de construcción, tipología, usos, mantenimiento, principales reparaciones y
trabajos de albañilería.
Tema 7.- Los planos. Lectura de un plano. Diferentes elementos, escalas, simbología, representaciones gráficas y su
interpretación. Operaciones matemáticas, escalas.
Tema 8.- Cimientos. Cimentación continua y discontinua. Cimentación aislada. Zapatas. Entibaciones.
Tema 9.- Paredes. Fábrica de tapial. Fábrica de adobes. Fábrica de sillería. Fábrica de mampostería.
Tema 10.- Aparejo: sus clases. Denominaciones especiales de los grosores. Tipos de aparejos: ligeras nociones. Clases de
paredes.
Tema 11.- Construcción de paredes. Replanteo de paredes. Normas para la construcción y materiales. Colocación de los
mismos. Condiciones Generales que debe reunir una pared. Tema 12.- Pilares. Clases de pilares: descripción. Replanteo de
pilares de ladrillo.
Tema 13.- Solados y Pavimentos. Tipos. Construcción de pavimentos.

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Ayuntamiento de Oliva de Mérida Anuncio 6167/2022
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Oliva de Mérida
Oliva de Mérida (Badajoz)
Anuncio 6167/2022
Aprobación de las bases y convocatorias de varias plazas en el proceso de estabilización de empleo temporal
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA NÚMERO 301/2022 DE FECHA 21 DE DICIEMBRE, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES Y LA
CONVOCATORIA QUE HAN DE REGIR LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL.
Primero.- Aprobar las bases reguladoras y las convocatorias del proceso selectivo para la provisión de las siguientes plazas
Ayuntamiento de Oliva de Mérida:
Categoría Laboral Plazas Grupo Titulación académica mínima Tipo de Jornada

requerida personal
Limpiador/a 2 Agrupación Certificado escolaridad o Laboral fijo 100%
profesional equivalente Turno
Partido
Encargado de Obras 1 C2 Graduado Escolar o Laboral fijo 100%
equivalente
Auxiliar Administrativo 1 C2 Graduado/a en ESO o Laboral fijo 100%
equivalente
Peón de cementerio 1 Agrupación Certificado escolaridad o Laboral fijo 50%
profesional equivalente
Peón de parques y 1 Agrupación Certificado escolaridad o Laboral fijo 50%
jardines profesional equivalente
Encargado de Biblioteca 1 C2 Graduado Escolar o Laboral fijo 100%
equivalente
la fecha de este último anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias."
Oliva de Mérida, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Juan Carlos Benítez Casillas.-
BASES PARA LA PROVISIÓN DE DOS PLAZAS DE LIMPIADOR/A COMO PERSONAL LABORAL FIJO MEDIANTE CONCURSO,
INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DEL
AYUNTAMIENTO DE OLIVA DE MÉRIDA
laboral fijo del Ayuntamiento de Oliva de Mérida, la plaza de:

requerida personal
Limpiador/a 2 Agrupación Certificado Escolaridad o Laboral fijo 100%
profesional equivalente A jornada
Partida
Que junto con otras plazas forman parte del la oferta de empleo público extraordinaria para la estabilización del empleo
temporal aprobada por resolución de la Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2022 y publicada en el BOP de fecha 24 de mayo de
2022:

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del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre..
cuarta.
(https://olivademerida.sedelectronica.es), insertándose un extracto de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura y
exigidas en las presentes bases, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento dentro del plazo de veinte días
hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Para facilitar el desarrollo de los concursos, las diferentes plazas convocadas podrán ser objeto de publicaciones diferentes
Las solicitudes se presentarán mediante la instancia general que figura en la sede electrónica del Ayuntamiento de Oliva de
Mérida (https://olivademerida.sedelectronica.es), a la que se adjuntará el modelo de solicitud anexo 1, de estas bases y la
documentación requerida, en su caso.
Podrán también presentarse por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, mediante modelo de solicitud, anexo 1,
de estas bases, con arreglo a lo siguiente:
- Cuando se realicen presencialmente en el registro de entrada del Ayuntamiento de Oliva de Mérida, de lunes
a viernes, de 9:00 a 14:00 horas.
además deberán remitir copia de la solicitud al correo electrónico: ayuntamiento@olivademerida.es.

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Fotocopia del DNI
Fotocopia de la titulación académica exigida en la convocatoria
Documentos acreditativos de los méritos profesionales y formación.
Contratos de trabajo o certificado de servicios prestados en la Administración Pública emitido por órgano
competente donde figuren los datos imprescindibles para poder valorarlos, denominación de la plaza, grupo de
La experiencia alegada que corresponda a contratos celebrados con el Ayuntamiento de Oliva de Mérida será comprobada
Se constituirá el Tribunal Calificador integrado por cinco miembros: Un Presidente, tres Vocales y un Secretario. Se
designaran igual número de suplentes. Todos los miembros del Tribunal de Selección, Titulares y suplentes, habrán de ser
empleados públicos y poseer una titulación igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza objeto del proceso.
proceso selectivo, a excepción de aquellos en los que se delibere, decida y materialice el contenido de las pruebas antes de
su realización, un representante de cada sindicato con implantación en el Ayuntamiento de Oliva de Mérida.
Tras la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, se convocará al Tribunal Calificador al objeto
de proceder a la baremación de los méritos de cada aspirante.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de publicación del anuncio de la convocatoria en el
Boletín Oficial de la Provincia
El Tribunal otorgará una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose en méritos profesionales, y formación, de
acuerdo con los baremos que figuran a continuación.

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A. Méritos profesionales.
ocupada.

contratos tal y como figura en la vida laboral y se efectuará por meses. Para ello, se calculará en cada apartado del baremo
el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se valorará en cada punto será el cociente entero,
A.1. Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Oliva de Mérida ocupando la plaza objeto de
la convocatoria, se otorgarán 0,25 puntos, hasta un máximo de 70 puntos.
A.2. Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Oliva de Mérida en otro puesto distinto a la
plaza objeto de la convocatoria, se otorgarán 0,15 puntos, hasta un máximo de 70 puntos.
A.3. Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo, escala,
categoría o equivalente a la plaza objeto de la convocatoria, se otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de
70 puntos.
B. Formación.
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de copias de los diplomas o certificados correspondientes a los
cursos y/o títulos alegados, que para lo que se refiere a los cursos de formación, deberán indicar el contenido de la
B 1. Por formación en prevención de riesgos laborales, se otorgarán 30 puntos.
Oliva de Mérida ocupando el puesto objeto de convocatoria. Seguidamente atendiendo a la mayor puntuación en el
apartado A.2 del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de Oliva de Mérida en otro puesto distinto a la plaza objeto de la
convocatoria y posteriormente al punto A.3 del mérito de antigüedad en cualquier Administración Pública en el mismo
cuerpo, escala o equivalente del puesto objeto de la convocatoria; si aún persistiese el empate se atenderá a la mayor
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso selectivo, en caso de duda, para que
acrediten la veracidad de las circunstancias y/o documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.
Una vez baremados los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal calificador hará pública en el tablón de anuncios
del Ayuntamiento de Oliva de Mérida las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas aspirantes.

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participación.
La persona aspirante propuesta, con excepción de aquellas que presten servicios actualmente al Ayuntamiento de Oliva de
Mérida, deberá someterse a reconocimiento médico en Centro designado por el propio Ayuntamiento, que acredite su
dictamen negativo, el aspirante no podrá ser contratado, quedando anuladas sus actuaciones.
puesto de trabajo. Podrá establecerse la superación del período de prueba que corresponda de acuerdo con la normativa
laboral, con lo que se culmina el proceso y el trabajador adquirirá la condición de empleado público.
Formalizado el contrato, deberá comunicarse a la oficina de empleo que corresponda, en el plazo de los diez días siguientes
a su concertación. Asimismo, deberá informarse a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de una
copia básica del contrato celebrado.
Décima. Con los aspirantes que no resulten adjudicatarios de las plazas convocadas se formará una bolsa de empleo para la
cobertura de la plaza de forma temporal en caso de resultar necesario.
Undécima. Incompatibilidades.
diciembre, sobre Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
Décimosegunda. Incidencias.
de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio,
Decimotercera. Igualdad de género.
ANEXO 1
MODELO DE SOLICITUD
D./Doña. __________________________________________________________, vecino/a de ____________________, provincia de ___________,

con domicilio a efecto de notificaciones en la calle/avenida/plaza _______________________________, número ___________,
provisto/a del DNI número _______________, número de teléfono ___________, y dirección de correo electrónico
____________________________________, comparece por la presente solicitud y como mejor proceda,
EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Oliva de Mérida (Badajoz) para la
provisión de una plaza de ______________________________ del Ayto. de Oliva de Mérida, cuyas bases de la convocatoria fueron
publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número ___________, de fecha ___________, a través del sistema de concurso de

valoración de méritos y reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta convocatoria,
SOLICITA:
comprometiéndose al cumplimiento estricto de las mismas.
Se adjunta a la presente instancia la siguiente documentación:
Documentos que acreditan los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en la base cuarta.
En _________________, a _____ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: _____________________________________________.
BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE ENCARGADO DE OBRAS COMO PERSONAL LABORAL FIJO MEDIANTE
CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO
TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE OLIVA DE MÉRIDA
Categoría Laboral Plazas Grupo Titulación académica mínima requerida Tipo de personal Jornada
Encargado de Obras 1 C2 Graduado Escolar o equivalente Laboral fijo 100%
2022:

cuarta.
Fotocopia del DNI

Documentos acreditativos de los méritos profesionales, titulación y formación.

su realización, un representante de cada Sindicato con implantación en el Ayuntamiento de Oliva de Mérida.
Tras la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, se convocará al Tribunal calificador al objeto
Boletín Oficial de la Provincia.
El Tribunal otorgará una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose en méritos profesionales, titulación
académica y formación, de acuerdo con los baremos que figuran a continuación.
ocupada.


60 puntos.
B. Titulación académica.
La titulación académica se acreditará mediante entrega de copia del título académico oficial de mayor grado alcanzado.
B 1. Por la posesión de titulaciones académicas oficiales de nivel superior, distintas a la requerida para el
acceso al cuerpo, escala o categoría de la convocatoria, se puntuará con 10 puntos.
C. Formación.
C.1. Por la posesión del carnet de conducir clase B o superior, se otorgarán 10 puntos.
C 2. Por la posesión de cursos relacionados con manejo de productos fitosanitarios, se otorgarán 10 puntos.
C 3. Por acreditar capacitación en prevención de riesgos laborales, se otorgarán 10 puntos.

participación.
Decimosegunda. Incidencias.
ANEXO 1
MODELO DE SOLICITUD


EXPONE:
SOLICITA:
En _________________, a _____ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: _________________________________________________.
-----
BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL FIJO MEDIANTE
Auxiliar Administrativo 1 C2 Graduado/a ESO o equivalente Laboral fijo 100%
2022:

cuarta.
además deberán remitir copia de la solicitud al correo electrónico:ayuntamiento@olivademerida.es.

Fotocopia del DNI

ocupada.

60 puntos.
C. Formación.
formación y el número de horas de la misma (en el caso de no expresar dichos diplomas o certificados las horas, se
computará el día como 7 horas lectivas). Sólo se valorarán los impartidos por la Administración y/o instituciones públicas y
no por academias o instituciones privadas.
C.1. Por cursos de formación recibidos, en materias relacionadas con el puesto de trabajo a desempeñar,
como pueden ser gestión/aplicaciones administrativas, facturación electrónica, protección de datos, registro,
gestión de nóminas, archivo, etc., se valorará con 0.10 puntos por cada hora de formación, hasta un máximo
de 10 puntos.
C.2. Por curso/s de formación relacionados con el padrón municipal de habitantes, se valorará con 10 puntos.

participación.

ANEXO 1
MODELO DE SOLICITUD

EXPONE:
SOLICITA:
En _________________, a _____ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ____________________________________________.
-----
BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PEÓN DE CEMENTERIO Y UNA PLAZA DE PEÓN DE PARQUES Y JARDINES,
COMO PERSONAL LABORAL FIJOS MEDIANTE CONCURSO, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA
PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE OLIVA DE MÉRIDA


requerida personal
Peón de cementerio 1 Agrupación Graduado Escolar o Laboral fijo 50%
profesional equivalente
Peón de parques y 1 Agrupación Graduado Escolar o Laboral fijo 50%
jardines profesional equivalente
2022:
cuarta.

Fotocopia del DNI

Documentos acreditativos de los méritos profesionales, minusvalía y formación.

El Tribunal otorgará una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose en méritos profesionales, minusvalía y
formación, de acuerdo con los baremos que figuran a continuación.
ocupada.

categoría o equivalente a la plaza objeto de la convocatoria, se otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 60
puntos.
B. Minusvalía.
La minusvalía se acreditará mediante entrega de copia de documento que la certifique.
B 1. Por la acreditación de minusvalía mayor o igual al 33%, se puntuará con 10 puntos.
C. Formación.
C.1. Por la posesión del carnet de conducir clase B o superior, se otorgarán 10 puntos.
C 2. Por la posesión de cursos relacionados con manejo de productos fitosanitarios, se otorgarán 10 puntos.
C 3. Por estar en posesión de cursos relacionados con plantación, poda y/o injertos, se otorgarán 10 puntos.

participación.

ANEXO 1
MODELO DE SOLICITUD

EXPONE:
SOLICITA:
Documentos que acreditan los méritos alegados, de conformidad con lo establecido en la base cuarta.-
En _________________, a _____ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________.
-----

BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE ENCARGADO DE BIBLIOTECA COMO PERSONAL LABORAL FIJO MEDIANTE
Encargado de Biblioteca 1 C2 Bachiller Superior o equivalente Laboral fijo 100%
Que junto con otras plazas forman parte de la oferta de empleo público extraordinaria para la estabilización del empleo
2022:
cuarta.

Fotocopia del DNI


ocupada.

60 puntos.
C. Formación.
seminarios, jornadas, cursos y/o títulos alegados, que para lo que se refiere a los cursos de formación, deberán indicar el
contenido de la formación y el número de horas de la misma (en el caso de no expresar dichos diplomas o certificados las
horas, se computará el día como 7 horas lectivas). Sólo se valorarán los impartidos por la Administración y/o instituciones

públicas y no por academias o instituciones privadas.
C.1. Por cursos de formación recibidos, con una duración mínima de 10 horas, en materias relacionadas con
organización y/o gestión bibliotecaria, animación a la lectura, aplicaciones bibliotecarias, dispositivos de
lectura e internet, se valorará con 0.06 puntos por cada hora de formación, hasta un máximo de 10 puntos.
C.2. Por seminarios/jornadas de formación/actualización bibliotecaria, se valorará con 1 punto por cada
jornada, hasta un máximo de 8 puntos.
C.3. Por acreditar capacitación en prevención de riesgos laborales, con una duración superior a 35 horas, se
valorará con un máximo de 2 puntos.
participación.

ANEXO 1
MODELO DE SOLICITUD

EXPONE:
SOLICITA:

-
En _________________, a _____ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: _________________________________________________.
AYUNTAMIENTOS
Olivenza (Badajoz)
Anuncio 6254/2022
Bases que han de regir la cobertura de varias plazas de personal laboral, incluidas en la oferta de empleo público para la
estabilización del empleo temporal mediante el sistema de concurso, Grupo IV
Habiéndose aprobado por acuerdo de junta de gobierno de fecha 20 de diciembre de 2022 la convocatoria y bases
reguladoras para la provisión, mediante el sistema de concurso, turno libre, de distintas plazas de personal laboral fijo
integradas en el Grupo IV y correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal del
ayuntamiento de Olivenza, realizada al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público y publicada en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) de fecha 31 de
mayo de 2022 se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la
Se adjuntan las bases que regirán la convocatoria.
BASES QUE HAN DE REGIR LA COBERTURA DE VARIAS PLAZAS DEL AYUNTAMIENTO DE OLIVENZA, PERSONAL LABORAL,
INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DEL AÑO 2022, MEDIANTE
EL SISTEMA DE CONCURSO. GRUPO IV
EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ha
recogido la obligación de procesos de estabilización de empleo temporal con la finalidad de reducir la temporalidad en el
empleo público y situarlo debajo del 8% en el conjunto de las Administraciones Públicas. Aunque no es la primera vez que
este ayuntamiento aprueba procesos de estabilización y de consolidación de empleo temporal al amparo de lo dispuesto en
las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, las características de los recogidos al amparo de la ley 20/2021 son
especiales en algunos aspectos.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se establece la necesidad de aprobar una Oferta de Empleo Público para incluir en
ella aquellas plazas de naturaleza estructural, que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u
otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y
estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad
a 1 de enero de 2016.
Este ayuntamiento aprobó la mencionada oferta de estabilización de empleo temporal mediante acuerdo de junta de
gobierno de fecha 25 de mayo de 2022 y la misma fue publicada en el Diario Oficial de Extremadura con fecha 31 de mayo
de 2022.
Conforme se establece en la Ley 20/2021 (artículo 2.4) la articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso,
garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Así, serán
convocatorias abiertas para que puedan participar en ellas todas y todos los/as aspirantes que cumplan los requisitos de
participación que se establecen con carácter general.

Ayuntamiento de Olivenza Anuncio 6254/2022
Teniendo en cuenta, sin embargo, que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de estabilización de
empleo temporal es reducir la temporalidad de los empleados públicos, a fin de su estabilización, se considera crucial su
experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en la Administración Pública y más en concreto, en esta
Corporación y en las plazas objeto de estas convocatorias. Por ello los méritos se centran mayoritariamente en la
experiencia, al haber sido esta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional. Se ha
de considerar como aspecto primordial que el desempeño de las plazas que serán objeto de estos procesos especiales han
sido como consecuencia de la superación de procesos de selección: en unos casos por la formación de bolsas de empleo
temporal surgidas de procesos de provisión de plazas mediante concurso-oposición y en otros casos por la superación de
procesos específicos de formación de dichas bolsas.
BASES GENERALES POR CONCURSO DE MÉRITOS
1.1. El objeto de la presente convocatoria es la provisión, mediante el sistema de concurso, turno libre, de
distintas plazas de personal laboral fijo, incluidas en la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo
Temporal del ayuntamiento de Olivenza, aprobadas mediante acuerdo de 25 de mayo de 2022 y publicada en
el Diario Oficial de Extremadura (DOE) de fecha 31 de mayo de 2022. La relación de plazas convocadas se
detalla en el Anexo I de las presentes bases.
1.2. Los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal que se convoquen tendrán en cuenta el
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, por lo que se refiere al acceso al empleo público, de
acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5
de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre de
2000, vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el
1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función
Pública de Extremadura y lo previsto en el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Olivenza.
SEGUNDA.- REQUISITOS.
2.1. Las personas aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso
al empleo público de nacionales de otros Estados, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. De conformidad con lo

establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su
Inclusión Social, serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con
las demás aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas o funciones propias de este puesto.

forzosa para el acceso al empleo público.
Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitada/o para el ejercicio de las funciones públicas,
de acuerdo a lo establecido en el artículo 56 del citado Estatuto Básico del Empleado Público.
En caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitada/o o en situación equivalente ni
haber sido sometida/o a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos, el acceso al empleo público.
e) Los aspirantes que concurran deberán estar en posesión o en condiciones de obtener del
título requerido para cada plaza de acuerdo con el Anexo I. Los aspirantes con titulaciones
universitarias obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la
correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente certificado de
equivalencia, y los aspirantes con titulaciones no universitarias obtenidas en el extranjero

deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación.
Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento
de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las
disposiciones de derecho comunitario. En el supuesto de estar en posesión de un título
equivalente al exigido en la convocatoria, habrá de alegarse documentalmente la norma que
establezca la equivalencia o, en su defecto, acompañar certificado expedido por el órgano
competente que acredite dicha equivalencia.
2.2. Los requisitos establecidos en esta base, deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de
adquisición de la condición de empleada/o pública/o.
TERCERA.- PUBLICIDAD.
La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en la sede electrónica del ayuntamiento de
Olivenza y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
4.1. Plazo de presentación de solicitudes
El plazo para presentar la solicitud será de veinte (20) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la
publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
4.2. Lugar de presentación solicitudes.
Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán realizar la inscripciónpreferentemente a través
de la sede electrónica del Ayuntamiento de Olivenza, (https://sede.olivenza.es¡Error! Referencia de
hipervínculo no válida.para lo que se deberá disponer de certificado digital.
Igualmente, las instancias, debidamente cumplimentadas y acompañadas de la documentación relacionada

en el apartado anterior, podrán presentar en el Registro General de este Ayuntamiento, en horas de oficina, o
conforme a lo dispuesto por el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las instancias presentadas a través de las oficinas de Correos, de acuerdo con lo previsto en el citado artículo
16.4, deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser
certificadas, dentro del plazo de presentación de instancias. Solo en este caso se entenderá que las instancias
han tenido entrada en el Registro General de este Ayuntamiento en la fecha en que fueron entregadas en la
mencionada oficina.
4.3. Forma de presentación de solicitudes
A efectos de ser admitidos en el proceso selectivo, los aspirantes deberán presentar la siguiente
documentación:
a) Instancia solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas selectivas, conforme al

modelo que aparece en el anexo II. Las instancias se facilitarán a quienes lo interesen en el
Registro General del Ayuntamiento de Olivenza, en la oficina de atención ciudadana e
igualmente estarán a disposición de los interesados en la página web del ayuntamiento de
Olivenza. (www.ayuntamientodeolivenza.com) Los aspirantes deberán manifestar en la
solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, en los términos que se
recogen en la base segunda.
b) Copia del DNI o pasaporte en vigor o documento equivalente para los aspirantes no
nacionales.
c) Fotocopia compulsada/copia autentica de los méritos que se aleguen para la fase de

concurso de acuerdo a lo que se establece en el apartado séptimo de estas bases.
Deberán relacionarse los méritos en las solicitudes de participación, adjuntando copias compulsada de los

mismos o siendo los mismos copia autentica al presentarse los originales en el correspondiente registro. En
ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente.
Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en
cualquier momento de oficio o a petición del interesado. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que
hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo demandar su modificación mediante escrito motivado
dentro del plazo establecido en el apartado 4.1 de la presente base para la presentación de solicitudes,
transcurrido el cual no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
QUINTA.- ADMISIÓN.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Corporación dictará resolución

declarando aprobada la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas. En dicha resolución,
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios del ayuntamiento y
en el tablón electrónico de la sede electrónica del ayuntamiento se hará pública la lista completa de personas
aspirantes admitidas, junto con la relación de aspirantes excluidos y causas que han motivado su exclusión,
se señalará un plazo de diez (10) días hábiles para subsanación.
5.2. Los aspirantes excluidos, así como los omitidos en las relaciones de admitidos y excluidos, dispondrán,
por tanto, de un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista
provisional de admitidos y excluidos en el B.O.P. de Badajoz, para subsanar los defectos que hayan motivado
su exclusión u omisión de las relaciones de admitidos y excluidos. Los aspirantes que, dentro del plazo
señalado, no subsanen la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación
de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.
5.3. Finalizado el plazo de subsanación, se publicará resolución elevando a definitiva la lista provisional con la
inclusión de las personas aspirantes que fueron excluidas y que hayan subsanado errores u omisiones,
determinando lugar, fecha y hora de inicio de la baremación y los componentes del Tribunal de Selección.
Esta resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios del
ayuntamiento y en la sede electrónica del ayuntamiento. Las relaciones de aspirantes, tanto admitidos como
excluidos, se ordenarán alfabéticamente atendiendo a las reglas ortográficas establecidas por la Real
Academia Española.
El resto de los actos que se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto de publicación en el Tablón
de edictos del ayuntamiento así como en la sede electrónica. A efectos de cómputo de plazos, regirá la fecha
de publicación del correspondiente anuncio en la sede electrónica del ayuntamiento de Olivenza.
Quienes formen parte del Tribunal, titulares y suplentes, habrán de ser personal funcionario/a de carrera funcionarios de
carrera o personal laboral fijo, y poseer una titulación igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza convocada. A
sus deliberaciones pueden asistir como observador/a una persona representante por cada organización sindical con
representación en el Ayuntamiento de Olivenza.
Los miembros en que concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, deberán
abstenerse de intervenir en el procedimiento comunicándolo a la autoridad convocante, pudiendo ser recusadas por las
personas aspirantes admitidas.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o, en su caso,
suplentes. En ausencia de la Presidencia, le sustituirá la Vocalía presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por ese
orden.
Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su
Presidencia, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro personal del ayuntamiento o de otras
administraciones públicas, que colaborará exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, en el desarrollo de
los procesos de selección y bajo la dirección del Tribunal.

El Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los
acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por aquéllas. El Tribunal podrá requerir
a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la
convocatoria.
En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al
interesado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la
relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el
aspirante en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la Resolución de dicho órgano
podrán interponerse los recursos administrativos que procedan. Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso
selectivo tuviera conocimiento o dudas fundadas de que alguno de los/as aspirantes carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de
los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de diez días y tendrá el carácter de
determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al interesado/a, al objeto de que pueda formular las
alegaciones que estime oportunas.
la oportuna Resolución por el órgano competente el aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el
proceso selectivo.
El Tribunal calificador actuará con plena autonomía en el ejercicio de su discrecionalidad técnica y sus miembros son
personalmente responsables de la transparencia y objetividad del procedimiento y del estricto cumplimiento de las bases de
la convocatoria y de los plazos establecidos para el desarrollo del proceso selectivo.
El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento a lo dispuesto para los órganos colegiados en la
las Leyes 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y 40/2015, de Régimen
Jurídico del Sector Público, y demás disposiciones vigentes. Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría de los
miembros presentes en cada sesión. En caso de empate se repetirá la votación hasta una tercera vez en la que, si persiste el
empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la Resolución de
nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último lugar el Presidente. Los acuerdos del Tribunal podrán ser
impugnados en los supuestos y en la forma establecida en la legislación procedimiento administrativo. El Tribunal
continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el
procedimiento selectivo.
7.1. Méritos valorables.
En relación a la experiencia profesional, el tiempo de prestación de servicios, y demás méritos, estarán

referidos siempre a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. La antigüedad
correspondiente al Ayuntamiento de Olivenza será aportada de oficio por el Área de Recursos Humanos del
ayuntamiento, el resto de los méritos se acreditarán mediante los documentos correspondientes, que habrán
de ser aportados junto a la solicitud de admisión, de conformidad con lo establecido anteriormente.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente.
7.2. Baremación del concurso de méritos.
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, con mayor ponderación de la
experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional
de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las
Disposiciones Adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad de los empleados públicos con una alta
antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere crucial la experiencia acumulada a lo
largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y más en concreto en este
Ayuntamiento, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la
que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en

Los méritos alegados y acreditados por las personas interesadas se valorarán hasta un máximo de 10 puntos,
conforme a los siguientes criterios:
7.2.1.- ANTIGÜEDAD. Hasta un máximo de 9 puntos.
Experiencia en la misma plaza/puesto VALORACIÓN

(máximo 9 puntos)
A – Servicios prestados en la Administración convocante en la plaza objeto de la convocatoria. 0,10 puntos por mes
B – Servicios prestados en la Administración convocante en un puesto de trabajo del mismo 0,05 puntos por mes
cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza objeto de la convocatoria.
C – Servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en un puesto de trabajo del 0,02 puntos por mes
mismo cuerpo, escala o categoría de la plaza objeto de la convocatoria.
Un mismo periodo de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en los dos
apartados anteriores, teniendo por orden de puntuación, carácter preferente y excluyente. El
cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculara en cada
apartado del baremo el número de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se
valorará en cada apartado será el cociente entero, despreciándose los decimales.
Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente. Los

servicios prestados durante el periodo en el que se disfrute la reducción de jornada por alguna
de las causas legalmente previstas serán valorados como servicios prestados en régimen de
jornada completa del trabajador/a. No se computará a estos efectos el tiempo que se
permanezca en excedencia de ningún tipo ni en servicios especiales. No se valorarán los
servicios prestados como personal eventual ni como personal directivo profesional.
En el caso de los servicios prestados en el Ayuntamiento de Olivenza, estos se aportarán de

oficio haciendo referencia a las plazas ocupadas por el solicitante así como los plazos y las
jornadas.
La acreditación de la experiencia en otras administraciones públicas deberá realizarse

mediante certificación expedida por el secretario o responsable de la unidad administrativa en
la que se hubieran prestado los servicios, en la cual deberá contar la siguiente información:
- Denominación de la plaza
- Tipo de vínculo (fijo, indefinido no fijo de plantilla, formación)
- Régimen Jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario)
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones
- Total de días de vinculación y régimen de la jornada.
7.2.2.- FORMACIÓN. Hasta un máximo de 1 puntos.
(máximo 1 punto)
Por la acreditación de la realización de cursos 1. Por la acreditación de curso de hasta 10 horas: 0.50 puntos
2. Por la acreditación de curso de 11 a 39 horas: 0.60 puntos
3. Por la acreditación de curso de 40 hasta 100 horas: 0.70 puntos
4. Por la acreditación de curso de más de 100 horas: 0.80 puntos
Se valorarán los cursos y actividades formativas recibidos y acreditados hasta la fecha de

finalización del plazo de presentación de solicitudes, cuyo contenido se encuentren relacionado

directa o indirectamente con el puesto de trabajo o cuyo contenido sea transversal como el
relativo a prevención de riesgos laborales o formación en igualdad.
Se valorarán las acciones formativas relacionadas con el puesto siempre que se encuentren
organizados, bien por una Administración Pública o una entidad privada y que sean
acreditados mediante título, certificado o diploma. En el caso de que el diploma o título viniera
reflejado en créditos, 1 crédito corresponderá a 10 horas de formación. Se puntuarán también
las titulaciones de Expertos y Master universitarios debidamente acreditadas.
Se aportará copia de los diplomas o certificaciones de la formación. No se valorarán los cursos

en los que no se acrediten las fechas de realización y las horas de duración.
7.3. Valoración y desempate
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 10 puntos. En caso de empate en la

puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán y por este orden:
1.º.- Mayor puntuación obtenida en el apartado correspondiente a la experiencia profesional en

el ayuntamiento de Olivenza de acuerdo con el apartado 7.2.1 A
2.ª.- Desempeño actual de la plaza objeto de la convocatoria.
3.º.- Mayor puntuación obtenida en el apartado 7.2.1.B, antigüedad en cualquier puesto en la

Administración convocante correspondiente al mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente.
4.º.- Mayor puntuación en formación.

Una vez baremados los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal de selección publicará un anuncio
con las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes. El plazo para presentar alegaciones frente a las
mencionadas puntuaciones será de cinco días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las mismas.
Convocado, en su caso, el Tribunal de Selección para resolver las alegaciones a las puntuaciones, éste
publicará posteriormente la resolución de las alegaciones y la lista definitiva de personas aprobadas, con
indicación de la puntuación definitiva obtenida, y remitirá al órgano convocante, una propuesta para la
cobertura en las plazas convocadas, de quienes hayan obtenido la mayor puntuación total.
Dicha propuesta, que tendrá carácter vinculante, debe responder al orden de prelación según aquellas
personas aspirantes que hubieran obtenido mayor puntuación, a las que les serán adjudicadas las plazas
según la elección de éstas siguiendo el orden de puntuación obtenida de mayor a menor.

limitación.
Las personas seleccionadas deberán presentar en el Área de Recursos Humanos del ayuntamiento, dentro del plazo de
veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga pública la relación de personas seleccionadas, los
siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria:
título.
vinculante para la obtención del grado de «apto laboral» que será emitido por los servicios médico del
ayuntamiento , en reconocimiento médico que se realice al efecto.
El Ayuntamiento de Olivenza se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o solicitar

Con carácter previo al contrato, a las personas que hayan superado el proceso selectivo les será ofrecido el conjunto de
plazas de igual denominación a la que se opte, debiendo elegir éstas según el orden de prelación de mayor a menor
resultante de la puntuación final.
DECIMOTERCERA.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.

- Responsable.

- Legitimación:


La publicidad de los diferentes listados que se deriven del procedimiento y que sean objeto de
exposición pública, contendrán los datos personales mínimos necesarios para cumplir el
principio de publicidad y se mantendrán hasta la finalización del presente proceso selectivo y
durante el tiempo adicional necesario para el ejercicio de las reclamaciones o recursos. Tan
sólo se publicarán los datos necesarios para que la persona interesada conozca el resultado de
su solicitud, de conformidad con la Disposición Adicional Séptima de la Ley Orgánica 3/2018.
Los mencionados listados incorporarán una cláusula advirtiendo que contienen datos de
carácter personal, que se ajustan a la legislación actual en materia de protección de datos y que
su única finalidad es la de dar publicidad a la correspondiente fase del procedimiento de
selección de que se trate y de notificación, en su caso, a quienes participan.
DECIMOQUINTA.- IMPUGNACIÓN.

Administrativa.

En Olivenza, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Manuel José González Andrade.
________________
ANEXO I. RELACIÓN DE PLAZAS
Grupo de Plaza Núm. Tipo de jornada Titulación

Clasificación requerida
Grupo IV Auxiliar Administrativo 5 Jornada completa Graduado en educación secundaria o
equivalente
Grupo IV Cocinero/a residencia de 1 Jornada completa Graduado en educación secundaria o
mayores equivalente
Grupo IV Oficial de carpintería 1 Jornada completa Graduado en educación secundaria o
equivalente
Grupo IV Oficial jardinero 2 Jornada completa Graduado en educación secundaria o
equivalente
Grupo IV Oficinal electricista 1 Jornada completa Graduado en educación secundaria o
equivalente
Grupo IV Oficinal de construcción 2 Jornada completa Graduado en educación secundaria o
equivalente
________________
ANEXO II. SOLICITUD
DATOS PERSONALES
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE
DNI/NIE/documento equivalente
TITULACIÓN ACADÉMICA PAÍS DE EXPEDICIÓN DEL TÍTULO
DOMICILIO- TIPO VÍA NOMBRE VÍA NÚMERO PISO LETRA

(calle, avda., plaza, etc.)
LOCALIDAD PROVINCIA CÓDIGO POSTAL PAÍS
TELÉFONO DE CONTACTO CORREO ELECTRÓNICO

EXPONE:
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz para la cobertura de una plaza de
_____________________ del Ayuntamiento de Olivenza, incluida en la la Oferta de Empleo Público para la estabilización
del empleo temporal de este Ayuntamiento aprobada al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
SOLICITA:
Tomar parte y ser admitido/a al procedimiento selectivo para dicha convocatoria, aceptando íntegramente el
contenido de las Bases y comprometiéndose al cumplimiento estricto de las mismas.
Asimismo, en los términos, extensión y efectos jurídicos previstos en el artículo 69 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD:
1.º.- Que, al día de la fecha, cumple con los requisitos establecidos en la normativa de acceso al empleo público que
resulta aplicable y en las Bases que rigen la convocatoria para la cobertura por el sistema de concurso, de una plaza
de ________________.
2.º.- Que son ciertos los datos consignados y que se compromete a poner a disposición del Ayuntamiento de Olivenza
la correspondiente documentación justificativa del cumplimiento de las condiciones exigidas en la convocatoria
cuando sea requerido/a al efecto.
3.º.- Que manifiesta conocer que la inexactitud, falsedad u omisión de la información que se incorpora a esta
declaración de responsable, determinará la imposibilidad de continuar en el ejercicio de los derechos que como
aspirante le asisten, sin perjuicio de las responsabilidades previstas en el ordenamiento jurídico a que hubiere lugar.
Asimismo, ALEGA LOS SIGUIENTES MÉRITOS DE FORMACIÓN:
MÉRITOS DE FORMACIÓN (deberá acompañarse copia simple de la formación alegada como mérito)
(PODRÁN AÑADIRSE HOJAS ADICIONALES EN CASO DE QUE SEA NECESARIO)
DENOMINACIÓN DEL CURSO/ ESPECIFICAR SI ES DURACIÓN

JORNADA/ TALLER IMPARTIDO O RECIBIDO, ASÍ (especificar el nº de horas o, en su
COMO ENTIDAD caso, el nº de los créditos)
DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN (márquese con una cruz y acompáñese a la solicitud la documentación
correspondiente)

Copia simple/fotocopia del D.N.I. o pasaporte en vigor o documento equivalente para los aspirantes no nacionales.
Certificación/es de servicios prestados a efectos de valoración de los méritos profesionales.
Copia simple/fotocopia de los documentos acreditativos de los méritos de formación alegados a valorar en el
concurso, de conformidad con lo previsto en la base séptima.
(En su caso) La persona que suscribe la presente solicitud:
AUTORIZA al Negociado de Personal del Ayuntamiento de Olivenza para la obtención y aportación de oficio del certificado
acreditativo de la experiencia profesional en referida Administración Municipal.

He sido informado/a, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 6, apartado 1º del Reglamento General de
Protección de Datos y artículo 8.2 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la
instancia y en la documentación que le acompaña para la tramitación y gestión de expediente administrativo
correspondiente al proceso selectivo para la cobertura de una plaza de _____________ del Ayuntamiento de Olivenza.
Responsable Ayuntamiento de Olivenza
Declara bajo su responsabilidad que los datos facilitados son ciertos, ha sido informado en los términos que anteceden y
mediante esta firma presta su consentimiento para el tratamiento y custodia de los datos aportados.
En ___________________________, a ____ de __________ de 20__
El/La solicitante,
(Firma de la persona aspirante)
Fdo.: _________________________________
Sr. Alcalde–Presidente del Ayuntamiento de Olivenza.

Plaza de España 1
06100 – OLIVENZA (BADAJOZ).
AYUNTAMIENTOS
Olivenza (Badajoz)
Anuncio 6305/2022
Bases que han de regir la cobertura de varias plazas personal laboral fijo, incluidas en la oferta de empleo público para la
estabilización del empleo temporal mediante el sistema de concurso, Grupo V
Habiéndose aprobado por acuerdo de junta de gobierno de fecha 20 de diciembre de 2022 la convocatoria y bases
reguladoras para la provisión, mediante el sistema de concurso, turno libre, de distintas plazas de personal laboral fijo
integradas en el Grupo V y correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal del
ayuntamiento de Olivenza, realizada al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la

reducción de la temporalidad en el empleo público y publicada en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) de fecha 31 de
mayo de 2022 se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la
Se adjuntan las bases que regirán la convocatoria.
BASES QUE HAN DE REGIR LA COBERTURA DE VARIAS PLAZAS DEL AYUNTAMIENTO DE OLIVENZA, PERSONAL LABORAL,
INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DEL AÑO 2022, MEDIANTE
EL SISTEMA DE CONCURSO. GRUPO V
EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ha
recogido la obligación de procesos de estabilización de empleo temporal con la finalidad de reducir la temporalidad en el
empleo público y situarlo debajo del 8% en el conjunto de las Administraciones Públicas. Aunque no es la primera vez que
este ayuntamiento aprueba procesos de estabilización y de consolidación de empleo temporal al amparo de lo dispuesto en
las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, las características de los recogidos al amparo de la ley 20/2021 son
especiales en algunos aspectos.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se establece la necesidad de aprobar una Oferta de Empleo Público para incluir en
ella aquellas plazas de naturaleza estructural, que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u
otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y
estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad
a 1 de enero de 2016.
Este ayuntamiento aprobó la mencionada oferta de estabilización de empleo temporal mediante acuerdo de junta de
gobierno de fecha 25 de mayo de 2022 y la misma fue publicada en el Diario Oficial de Extremadura con fecha 31 de mayo
de 2022.
Conforme se establece en la Ley 20/2021 (artículo 2.4) la articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso,
garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Así, serán
convocatorias abiertas para que puedan participar en ellas todas y todos los/as aspirantes que cumplan los requisitos de
participación que se establecen con carácter general.
Teniendo en cuenta, sin embargo, que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de estabilización de
empleo temporal es reducir la temporalidad de los empleados públicos, a fin de su estabilización, se considera crucial su
experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en la Administración Pública y más en concreto, en esta
Corporación y en las plazas objeto de estas convocatorias. Por ello los méritos se centran mayoritariamente en la
experiencia, al haber sido esta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional. Se ha
de considerar como aspecto primordial que el desempeño de las plazas que serán objeto de estos procesos especiales han
sido como consecuencia de la superación de procesos de selección: en unos casos por la formación de bolsas de empleo
temporal surgidas de procesos de provisión de plazas mediante concurso-oposición y en otros casos por la superación de
procesos específicos de formación de dichas bolsas.
BASES GENERALES POR CONCURSO DE MÉRITOS
1.1 El objeto de la presente convocatoria es la provisión, mediante el sistema de concurso, turno libre, de distintas plazas de
personal laboral fijo, incluidas en la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal del ayuntamiento de
Olivenza, aprobadas mediante acuerdo de 25 de mayo de 2022 y publicada en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) de
fecha 31 de mayo de 2022. La relación de plazas convocadas se detalla en el Anexo I de las presentes bases.
1.2. Los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal que se convoquen tendrán en cuenta el principio de
igualdad de trato entre hombres y mujeres, por lo que se refiere al acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14
de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la
Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos
Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de
diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función
Pública de Extremadura y lo previsto en el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Olivenza.
SEGUNDA.- REQUISITOS.
2.1. Las personas aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa para el
e) Los aspirantes que concurran deberán estar en posesión o en condiciones de obtener del título requerido
para cada plaza de acuerdo con el Anexo I. Los aspirantes con titulaciones universitarias obtenidas en el
extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en
su caso del correspondiente certificado de equivalencia, y los aspirantes con titulaciones no universitarias
obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de
homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento
de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de
derecho comunitario. En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la
convocatoria, habrá de alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto,
acompañar certificado expedido por el órgano competente que acredite dicha equivalencia.
2.2. Los requisitos establecidos en esta base, deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de
TERCERA.- PUBLICIDAD.
La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en la sede electrónica del ayuntamiento de
Olivenza y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
4.1 Plazo de presentación de solicitudes
El plazo para presentar la solicitud será de veinte (20) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del
4.2 Lugar de presentación solicitudes.
electrónica del Ayuntamiento de Olivenza, (https://sede.olivenza.es) para lo que se deberá disponer de certificado digital.
Igualmente, las instancias, debidamente cumplimentadas y acompañadas de la documentación relacionada en el apartado

anterior, podrán presentar en el Registro General de este Ayuntamiento, en horas de oficina, o conforme a lo dispuesto por
el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Las instancias presentadas a través de las oficinas de Correos, de acuerdo con lo previsto en el citado artículo 16.4, deberán
ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas, dentro del plazo de
presentación de instancias. Solo en este caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro General de
este Ayuntamiento en la fecha en que fueron entregadas en la mencionada oficina.
4.3 Forma de presentación de solicitudes
A efectos de ser admitidos en el proceso selectivo, los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación:

a) Instancia solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas selectivas, conforme al modelo que
aparece en el anexo II. Las instancias se facilitarán a quienes lo interesen en el Registro General del
Ayuntamiento de Olivenza, en la oficina de atención ciudadana e igualmente estarán a disposición de los
interesados en la página web del ayuntamiento de Olivenza. (www.ayuntamientodeolivenza.com) Los
aspirantes deberán manifestar en la solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, en los
términos que se recogen en la base segunda.
b) Copia del DNI o pasaporte en vigor o documento equivalente para los aspirantes no nacionales.
c) Fotocopia compulsada/copia autentica de los méritos que se aleguen para la fase de concurso de acuerdo a
lo que se establece en el apartado séptimo de estas bases.
Deberán relacionarse los méritos en las solicitudes de participación, adjuntando copias compulsada de los mismos o siendo
los mismos copia autentica al presentarse los originales en el correspondiente registro. En ningún caso se valorarán méritos
no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente.
Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier
momento de oficio o a petición del interesado. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en
sus solicitudes, pudiendo demandar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo establecido en el apartado
4.1 de la presente base para la presentación de solicitudes, transcurrido el cual no se admitirá ninguna petición de esta
naturaleza.
QUINTA.- ADMISIÓN.
5.1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Corporación dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas. En dicha resolución, que se publicará en el
Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en el tablón electrónico de la sede
electrónica del ayuntamiento se hará pública la lista completa de personas aspirantes admitidas, junto con la relación de
aspirantes excluidos y causas que han motivado su exclusión, se señalará un plazo de diez (10) días hábiles para
subsanación.
5.2.- Los aspirantes excluidos, así como los omitidos en las relaciones de admitidos y excluidos, dispondrán, por tanto, de un
plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos
en el BOP de Badajoz, para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión u omisión de las relaciones de admitidos
y excluidos. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen la omisión, justificando su
derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.
5.3.- Finalizado el plazo de subsanación, se publicará resolución elevando a definitiva la lista provisional con la inclusión de
las personas aspirantes que fueron excluidas y que hayan subsanado errores u omisiones, determinando lugar, fecha y hora
de inicio de la baremación y los componentes del Tribunal de Selección. Esta resolución se publicará en el Boletín Oficial de
la Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en la sede electrónica del ayuntamiento. Las relaciones
de aspirantes, tanto admitidos como excluidos, se ordenarán alfabéticamente atendiendo a las reglas ortográficas
establecidas por la Real Academia Española.
El resto de los actos que se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto de publicación en el Tablón de edictos del
ayuntamiento así como en la sede electrónica. A efectos de cómputo de plazos, regirá la fecha de publicación del
correspondiente anuncio en la sede electrónica del ayuntamiento de Olivenza.
Quienes formen parte del Tribunal, titulares y suplentes, habrán de ser personal funcionario/a de carrera funcionarios de
carrera o personal laboral fijo, y poseer una titulación igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza convocada. A
sus deliberaciones pueden asistir como observador/a una persona representante por cada organización sindical con
representación en el Ayuntamiento de Olivenza.
Los miembros en que concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, deberán
abstenerse de intervenir en el procedimiento comunicándolo a la autoridad convocante, pudiendo ser recusadas por las
personas aspirantes admitidas.

El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o, en su caso,
suplentes. En ausencia de la Presidencia, le sustituirá la Vocalía presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por ese
orden.
Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su
Presidencia, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro personal del ayuntamiento o de otras
administraciones públicas, que colaborará exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, en el desarrollo de
los procesos de selección y bajo la dirección del Tribunal.
El Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los
acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por aquéllas. El Tribunal podrá requerir
a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la
convocatoria.
En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al
interesado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la
relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el
aspirante en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la Resolución de dicho órgano podrán
interponerse los recursos administrativos que procedan. Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo
tuviera conocimiento o dudas fundadas de que alguno de los/as aspirantes carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de
los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de diez días y tendrá el carácter de
determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al interesado/a, al objeto de que pueda formular las
alegaciones que estime oportunas.
la oportuna Resolución por el órgano competente el aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el
proceso selectivo.
El Tribunal calificador actuará con plena autonomía en el ejercicio de su discrecionalidad técnica y sus miembros son
personalmente responsables de la transparencia y objetividad del procedimiento y del estricto cumplimiento de las bases de
la convocatoria y de los plazos establecidos para el desarrollo del proceso selectivo.
El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento a lo dispuesto para los órganos colegiados en la
las Leyes 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y 40/2015, de Régimen
Jurídico del Sector Público, y demás disposiciones vigentes. Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría de los
miembros presentes en cada sesión. En caso de empate se repetirá la votación hasta una tercera vez en la que, si persiste el
empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la Resolución de
nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último lugar el Presidente. Los acuerdos del Tribunal podrán ser
impugnados en los supuestos y en la forma establecida en la legislación procedimiento administrativo. El Tribunal
continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el
procedimiento selectivo.
7.1. Méritos valorables.
la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. La antigüedad correspondiente al Ayuntamiento de
Olivenza será aportada de oficio por el Área de Recursos Humanos del ayuntamiento, el resto de los méritos se acreditarán
mediante los documentos correspondientes, que habrán de ser aportados junto a la solicitud de admisión, de conformidad
con lo establecido anteriormente.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente.
7.2. Baremación del concurso de méritos.

7.2.1.- ANTIGÜEDAD. Hasta un máximo de 9 puntos.
Experiencia en la misma plaza/puesto. VALORACIÓN

(máximo 9 puntos)
A – Servicios prestados en la Administración convocante en la plaza objeto de la convocatoria. 0,10 puntos por mes
B – Servicios prestados en la Administración convocante en un puesto de trabajo del mismo 0,05 puntos por mes
cuerpo, escala, categoría o equivalente de la plaza objeto de la convocatoria.
C – Servicios prestados en cualquier otra Administración Pública en un puesto de trabajo del 0,02 puntos por mes
mismo cuerpo, escala o categoría de la plaza objeto de la convocatoria.
Un mismo periodo de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en los dos apartados anteriores, teniendo por
orden de puntuación, carácter preferente y excluyente. El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para
eso, se calculara en cada apartado del baremo el número de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se valorará
en cada apartado será el cociente entero, despreciándose los decimales.
Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente. Los servicios prestados durante el
periodo en el que se disfrute la reducción de jornada por alguna de las causas legalmente previstas serán valorados como
servicios prestados en régimen de jornada completa del trabajador/a. No se computará a estos efectos el tiempo que se
permanezca en excedencia de ningún tipo ni en servicios especiales. No se valorarán los servicios prestados como personal
eventual ni como personal directivo profesional.
En el caso de los servicios prestados en el Ayuntamiento de Olivenza, estos se aportarán de oficio haciendo referencia a las
plazas ocupadas por el solicitante así como los plazos y las jornadas.
La acreditación de la experiencia en otras administraciones públicas deberá realizarse mediante certificación expedida por el
secretario o responsable de la unidad administrativa en la que se hubieran prestado los servicios, en la cual deberá contar la
- Denominación de la plaza
- Tipo de vínculo (fijo, indefinido no fijo de plantilla, formación)
- Régimen Jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario)
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones
- Total de días de vinculación y régimen de la jornada.
7.2.2.- FORMACIÓN. Hasta un máximo de 1 puntos.
(máximo 1 punto)
Por la acreditación de la realización de cursos 1. Por la acreditación de curso de hasta 10 horas: 0.50 puntos
2. Por la acreditación de curso de 11 a 39 horas: 0.60 puntos
3. Por la acreditación de curso de 40 hasta 100 horas: 0.70 puntos
4. Por la acreditación de curso de más de 100 horas: 0.80 puntos
presentación de solicitudes, cuyo contenido se encuentren relacionado directa o indirectamente con el puesto de trabajo o
cuyo contenido sea transversal como el relativo a prevención de riesgos laborales o formación en igualdad.
Se valorarán las acciones formativas relacionadas con el puesto siempre que se encuentren organizados, bien por una
Administración Pública o una entidad privada y que sean acreditados mediante título, certificado o diploma. En el caso de
que el diploma o título viniera reflejado en créditos, 1 crédito corresponderá a 10 horas de formación. Se puntuarán
también las titulaciones de Expertos y Master universitarios debidamente acreditadas.
Se aportará copia de los diplomas o certificaciones de la formación. No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las
7.3. Valoración y desempate
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 10 puntos. En caso de empate en la puntuación de
concurso de méritos, los criterios de desempate serán y por este orden:
1º - Mayor puntuación obtenida en el apartado correspondiente a la experiencia profesional en el

ayuntamiento de Olivenza de acuerdo con el apartado 7.2.1 A
2ª.- Desempeño actual de la plaza objeto de la convocatoria.
3º - Mayor puntuación obtenida en el apartado 7.2.1.B, antigüedad en cualquier puesto en la Administración

convocante correspondiente al mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente.
4º - Mayor puntuación en formación.

limitación.
Las personas seleccionadas deberán presentar en el Área de Recursos Humanos del ayuntamiento, dentro del plazo de
veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga pública la relación de personas seleccionadas, los
siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria:

título.
vinculante para la obtención del grado de «apto laboral» que será emitido por los servicios médicos del
ayuntamiento, en reconocimiento médico que se realice al efecto.
El Ayuntamiento de Olivenza se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o solicitar

Con carácter previo al contrato, a las personas que hayan superado el proceso selectivo les será ofrecido el conjunto de
plazas de igual denominación a la que se opte, debiendo elegir éstas según el orden de prelación de mayor a menor
resultante de la puntuación final.
DECIMOTERCERA.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
- Responsable.


- Legitimación:

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
DECIMOQUINTA.- IMPUGNACIÓN.

Administrativa.
En Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Manuel José González Andrade.
___________

ANEXO I: RELACIÓN DE PLAZAS.
Grupo de Plaza N.º Tipo de jornada Titulación requerida

Clasificación
Grupo V Limpiador 1 Jornada No se exige estar en posesión de ninguna de las
edificios completa titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de
lo establecido por la disposición adicional sexta del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Grupo V Limpiador/a 1 Jornada No se exige estar en posesión de ninguna de las
colegios completa/Fijo titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de
públicos discontinuo lo establecido por la disposición adicional sexta del Real
Olivenza Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
Grupo V Limpiador/a 1 Jornada No se exige estar en posesión de ninguna de las
colegio público parcial/Fijo titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de
San Jorge discontinuo lo establecido por la disposición adicional sexta del Real
Grupo V Ordenanza 5 Jornada No se exige estar en posesión de ninguna de las
completa titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de
Grupo V Peón de obras 1 Jornada No se exige estar en posesión de ninguna de las
públicas completa titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de
Grupo V Peón usos 1 Jornada No se exige estar en posesión de ninguna de las
múltiples completa titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de
Grupo V Conductor 1 Jornada No se exige estar en posesión de ninguna de las
completa titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de
Grupo V Peón servicio 2 Jornada No se exige estar en posesión de ninguna de las
de limpieza completa titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de
Grupo V Peón 1 Jornada No se exige estar en posesión de ninguna de las
especialista completa titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de
________________
ANEXO II: SOLICITUD.

DATOS PERSONALES
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE
DNI/NIE/documento equivalente
TITULACIÓN ACADÉMICA PAÍS DE EXPEDICIÓN DEL TÍTULO
DOMICILIO- TIPO VÍA NOMBRE VÍA NÚMERO PISO LETRA

(calle, avda., plaza, etc.)
LOCALIDAD PROVINCIA CÓDIGO POSTAL PAÍS
TELÉFONO DE CONTACTO CORREO ELECTRÓNICO
EXPONE: Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz para la cobertura de
una plaza de _____________________ del Ayuntamiento de Olivenza, incluida en la la Oferta de Empleo Público para la
estabilización del empleo temporal de este Ayuntamiento aprobada al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
SOLICITA: Tomar parte y ser admitido/a al procedimiento selectivo para dicha convocatoria, aceptando íntegramente
el contenido de las Bases y comprometiéndose al cumplimiento estricto de las mismas.
Asimismo, en los términos, extensión y efectos jurídicos previstos en el artículo 69 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD:
1º.- Que, al día de la fecha, cumple con los requisitos establecidos en la normativa de acceso al empleo público que
resulta aplicable y en las Bases que rigen la convocatoria para la cobertura por el sistema de concurso, de una plaza
de ________________.
2º.- Que son ciertos los datos consignados y que se compromete a poner a disposición del Ayuntamiento de Olivenza
la correspondiente documentación justificativa del cumplimiento de las condiciones exigidas en la convocatoria
cuando sea requerido/a al efecto.
3º.- Que manifiesta conocer que la inexactitud, falsedad u omisión de la información que se incorpora a esta
declaración de responsable, determinará la imposibilidad de continuar en el ejercicio de los derechos que como
aspirante le asisten, sin perjuicio de las responsabilidades previstas en el ordenamiento jurídico a que hubiere lugar.
Asimismo, ALEGA LOS SIGUIENTES MÉRITOS DE FORMACIÓN:
MÉRITOS DE FORMACIÓN (deberá acompañarse copia simple de la formación alegada como mérito)

(PODRÁN AÑADIRSE HOJAS ADICIONALES EN CASO DE QUE SEA NECESARIO)
DENOMINACIÓN DEL CURSO/ ESPECIFICAR SI ES DURACIÓN

JORNADA/ TALLER IMPARTIDO O RECIBIDO, ASÍ (especificar el nº de horas o, en su
COMO ENTIDAD caso, el nº de los créditos)
DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN (márquese con una cruz y acompáñese a la solicitud la documentación
correspondiente)
Copia simple/fotocopia del D.N.I. o pasaporte en vigor o documento equivalente para los aspirantes no nacionales.
Certificación/es de servicios prestados a efectos de valoración de los méritos profesionales.
Copia simple/fotocopia de los documentos acreditativos de los méritos de formación alegados a valorar en el
concurso, de conformidad con lo previsto en la base séptima.
(En su caso) La persona que suscribe la presente solicitud:
AUTORIZA al Negociado de Personal del Ayuntamiento de Olivenza para la obtención y aportación de oficio del certificado
acreditativo de la experiencia profesional en referida Administración Municipal.

He sido informado/a, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 6, apartado 1º del Reglamento General de
Protección de Datos y artículo 8.2 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la
instancia y en la documentación que le acompaña para la tramitación y gestión de expediente administrativo
correspondiente al proceso selectivo para la cobertura de una plaza de _____________del Ayuntamiento de Olivenza.
Responsable Ayuntamiento de Olivenza
Declara bajo su responsabilidad que los datos facilitados son ciertos, ha sido informado en los términos que anteceden y
mediante esta firma presta su consentimiento para el tratamiento y custodia de los datos aportados.
En ___________________________, a ____ de __________ de 20__
El/La solicitante,
(Firma de la persona aspirante)
Fdo.: _________________________________

Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Olivenza.
Plaza de España 1
06100 – OLIVENZA (BADAJOZ).
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Orellana la Vieja
Orellana la Vieja (Badajoz)
Anuncio 6309/2022
Bases por las que se convocan a concurso varias plazas de personal laboral fijo, acogidas al proceso de estabilización
ACUERDO DE LA JUNTA DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE ORELLANA LA VIEJA, DE FECHA 27/12/2022 POR LA QUE SE
APRUEBAN LAS BASES POR LAS QUE SE CONVOCAN A CONCURSO PLAZA DE PERSONAL LABORAL FIJO, ACOGIDAS AL
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE ORELLANA LA VIEJA.
Habiéndose aprobado por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 27 de diciembre de 2022, Bases por las que se
convocan a concurso plaza de personal laboral fijo, acogidas al proceso de estabilización extraordinario de empleo público
en el ayuntamiento de Orellana la Vieja, se publican para su conocimiento e inicio del proceso:
BASES POR LA QUE SE CONVOCAN A CONCURSO PLAZA DE PERSONAL LABORAL FIJO, ACOGIDAS AL PROCESO DE
ESTABILIZACIÓN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE ORELLANA LA VIEJA.
Doña Antonia García Álvarez, Alcaldesa-Presidenta en funciones del Ilmo. Ayuntamiento de Orellana la Vieja, en uso de las
convoca pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral fijo, varias plazas de personal laboral acogidas al
proceso de estabilización extraordinario del Ayuntamiento de Orellana la Vieja, con arreglo a las siguientes.
BASES:
sistema de concurso de méritos, de varias plazas vacantes de personal laboral, correspondientes a las Ofertas de Empleo
Público de Estabilización de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Orellana la Vieja, cuya oferta fue aprobada mediante
acuerdo del Pleno con fecha de 30 de mayo de 2022, publicada en Boletín Oficial de la Provincia, número 103 de fecha 1 de
junio de 2022, anuncio 2345/2022, y al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
2. La relación de plazas convocadas, y el número de plaza concreta de la presente convocatoria, se detallan en el Anexo I de
las presentes bases, correspondiendo a la siguiente denominación:
Ayto de Orellana la Vieja

DENOMINACIÓN PLAZAS (personal laboral) GRUPO ASIMILADO N.º PLAZAS JORNADA

ARQUITECTO A1 1 100 %
TRABAJADOR/A SOCIAL A2 1 100 %
ENCARGADO/A DE MEDIOS AUDIOVISUALES C2 1 100 %
OPERARIO/A BIBLIOTECA A2 1 100 %
OPERARIO/A SERVICIOS MÚLTIPLES CEMENTERIO AP 1 100 %
GUARDA RURAL AP 1 100 %

Ayuntamiento de Orellana la Vieja Anuncio 6309/2022
página web del Ayto de Orellana la Vieja y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
e) Estar en posesión o en condiciones de obtener el título requerido para cada plaza de conformidad con lo
establecido en el siguiente cuadro, según lo previsto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
DENOMINACIÓN PLAZAS (personal GRUPO TITULACIÓN

laboral) ASIMILADO
ARQUITECTO A1 Licenciado, grado o equivalente en
arquitectura
TRABAJADOR/A SOCIAL A2 Grado universitario, Diplomatura en
Trabajo social o equivalente
ENCARGADO/A DE MEDIOS C2 Bachillerato, Técnico medio o
AUDIOVISUALES equivalente
OPERARIO/A BIBLIOTECA A2 Grado universitario, Diplomatura o
equivalente
OPERARIO/A SERVICIOS MÚLTIPLES AP Sin titulación
CEMENTERIO
GUARDA RURAL AP Sin titulación
a.1. Plazo de presentación de solicitudes.
a.2. Presentación de la solicitud.
a.2.1. Presentación a través de la sede electrónica.
Quienes deseen participar en este proceso selectivo realizarán la inscripción preferentemente a través de la
sede electrónica corporativa del Ayto de Orellana la Vieja, para lo que deberán de disponer de certificado
digital, mediante el trámite habilitado al efecto, disponible las veinticuatro horas de todos los días del plazo

establecido, accesible en la siguiente dirección https://orellanalavieja.sedelectronica.es/info.0
La presentación de la solicitud, junto a la documentación que la acompaña, y la subsanación de las misma, en

su caso, se deberá realizar también preferentemente por vía electrónica.
A la solicitud de admisión, ÚNICAMENTE se adjuntará la documentación que a continuación se indica:
- Documentos acreditativos de los méritos que se aleguen para la fase de concurso. En el caso
de servicios prestados en el Ayto de Orellana la Vieja, se recabarán de oficio, debiendo
marcarse obligatoriamente "remisión a mi expediente personal" en la solicitud de admisión. En
su caso, se aportarán los documentos que acrediten los méritos de baremación
correspondientes a otra Administración Pública distinta del Ayto de Orellana la Vieja, de
conformidad con la base séptima.
Cada documento que se adjunte a la solicitud, a través de la sede electrónica, necesariamente se nombrará,
con los APELLIDOS y NOMBRE de la persona aspirante.
La presentación de la solicitud, junto a la documentación que la acompaña, y la subsanación de las mismas,

en su caso, se podrá realizar por vía electrónica, durante las veinticuatro horas de todos los días del plazo
establecido, mediante el trámite habilitado al efecto a través de la sede electrónica del Ayto de Orellana la
Vieja ubicada en la https://orellanalavieja.sedelectronica.es/info.0, de conformidad con el artículo 14.3 de la
Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y
artículo 9.1.f de la Ordenanza reguladora del Procedimiento Administrativo Electrónico. Las personas
interesadas aportarán al expediente los documentos adicionales que sean necesarios conforme a los
modelos normalizados, que debidamente firmados por el órgano competente se digitalizarán e incorporarán
junto con la solicitud electrónica. El Ayto de Orellana la Vieja podrá en cualquier momento requerir al
interesado la exhibición del documento o de la información original o solicitar del correspondiente archivo, el
cotejo del contenido con las copias aportadas. La aportación de tales copias implica la autorización a la
Administración para que acceda y trate la información personal contenida en tales documentos.
a.2.2 Presentación en formato papel.
Para quien opte por su presentación en papel, el modelo oficial de solicitud para la admisión a pruebas
selectivas, se encontrará disponible en la propia Oficina de Atención al público del Ayto de Orellana la Vieja, o
descargable en formato PDF en la página web.
Las solicitudes en soporte papel podrán presentarse por cualquiera de los medios a que se refiere el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas. En el supuesto que la solicitud se presente a través de las Oficinas de Correos deberá ir en sobre
abierto para ser fechada y sellada por el funcionario o funcionaria de Correos antes de ser certificada. En todo
caso requerirá su presentación en tiempo y forma.
QUINTA.- ADMISIÓN.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde dictará resolución declarando aprobada la lista de personas
aspirantes admitidas y excluidas. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en el
tablón de anuncios de la Oficina de Atención a la Ciudadanía y en la página web del Ayto de Orellana la Vieja
https://orellanalavieja.sedelectronica.es/info.0, se hará pública la lista completa de personas aspirantes admitidas y
excluidas, con indicación del plazo de subsanación previsto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
La subsanación se realizará preferentemente por vía electrónica. Para ello, en la sede electrónica corporativa del Ayto de
Orellana la Vieja se deberá acceder, durante el plazo de subsanación, al trámite habilitado al efecto en el que se adjuntará la
documentación oportuna en función de la causa de exclusión.
Finalizado el plazo de subsanación, se publicará resolución elevando a definitiva la lista provisional con la inclusión de las
personas aspirantes que fueron excluidas y que hayan subsanado errores u omisiones, determinando lugar, fecha y hora de
inicio de la baremación y los componentes del Tribunal de Selección.
Cuantos actos se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto de publicación en la Oficina de Atención a la
Ciudadanía del Ayto de Orellana la Vieja, así como en la página web de la misma. A efectos de cómputo de plazos, regirá la
fecha de publicación del correspondiente anuncio en la Oficina de Atención a la Ciudadanía del Ayto de Orellana la Vieja.

suplentes.
En la designación de las personas integrantes deberán respetarse los principios de imparcialidad y de profesionalidad, y se
tenderá a la paridad entre hombres y mujeres observándose, en cualquier caso, el mínimo del 40% de representación de
cada sexo.
Quienes formen parte del Tribunal, titulares y suplentes, habrán de ser personal funcionario/a de carrera y poseer una
titulación igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza convocada. A sus deliberaciones pueden asistir como
observador/a una persona representante por cada organización sindical con representación en el Ayuntamiento de Orellana
la Vieja.
Las y los miembros en que concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
deberán abstenerse de intervenir en el procedimiento comunicándolo a la autoridad convocante, pudiendo ser recusadas
por las personas aspirantes admitidas. No podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros
titulares o, en su caso, suplentes. En ausencia de la Presidencia, le sustituirá la Vocalía presente de mayor jerarquía,
antigüedad y edad, por ese orden. Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo
aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidencia, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de
otro personal de Diputación o de otras administraciones públicas, que colaborará exclusivamente en el ejercicio de sus
especialidades técnicas, en el desarrollo de los procesos de selección y bajo la dirección del Tribunal.
A iniciativa de las organizaciones sindicales que forman parte de la mesa de negociación, podrá estar presente en el Tribunal
durante la totalidad del proceso selectivo, a excepción de a aquellos actos o fases en los que se delibere, decida y
materialice el contenido de las pruebas antes de su realización, un representante de cada una de ellas en calidad de
observador.
1. Desarrollo.
En relación a la experiencia profesional, el tiempo de prestación de servicios desarrollado en el Ayto de Orellana la Vieja será
aportado de oficio por el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior y referido siempre a la fecha de terminación del
lo establecido en la base cuarta, apartado a.2.
más en concreto en este Ayto de Orellana la Vieja, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al
haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en
2.1. En relación a la experiencia profesional, solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se
del nombramiento interino / contratación temporal o situación equivalente de temporalidad.
2.2.1. Experiencia profesional: Máximo 9 puntos
A. Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Orellana la Vieja ocupando la plaza objeto de la

B. Por cada mes de antigüedad en el Ayuntamiento de Orellana la Vieja en otro puesto de trabajo distinto al
objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán
2.2.2. Formación: máximo 1 punto
de Orellana la Vieja, el Instituto Nacional de Administración Públicas, otras administraciones o entidades
públicas, Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales o agente promotor acogido al Plan Nacional de
Formación Continua de Administraciones Públicas.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 10 puntos. En caso de empate, se

resolverá el mismo atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el apartado 2.2.1 del mérito de antigüedad
en el Ayuntamiento de Orellana la Vieja ocupando la plaza objeto de convocatoria; si aún persistiese, la mayor
2.3.1. Los servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente, despreciándose
las fracciones de tiempo de servicio inferiores a un mes.
2.3.2. Los servicios prestados en el Ayto de Orellana la Vieja serán aportados de oficio por el Área de Recursos
Humanos y Régimen Interior del Ayto de Orellana la Vieja, debiendo marcarse obligatoriamente "remisión a
mi expediente personal" en la solicitud de participación.
2.3.3. Los servicios prestados en otra Administración se acreditarán a través de certificado de servicios
prestados emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen efectuado, indicándose
la denominación de la plaza, el grupo de clasificación y el porcentaje de duración de la jornada. Asimismo, se
2.3.4. Los méritos se computarán hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. El
necesario.

limitación.
Las personas seleccionadas deberán presentar en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior del Ayto de Orellana la
Vieja, dentro del plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se haga pública la relación de
personas seleccionadas, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos
1. DNI o del documento acreditativo de la identidad.

2. Titulación académica exigida o resguardo de haber abonado los derechos para la expedición de dicho título.
3. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna
4. Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite para el servicio,
5. En su caso, certificado oficial que acredite discapacidad, dictamen técnico facultativo e informe que acredite la
compatibilidad del aspirante para el desempeño de las tareas y funciones de las plazas. Tratándose de copias
simples ya aportadas, se le requerirá al interesado, la exhibición del documento original para su cotejo.
El Ayto de Orellana la Vieja se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o solicitar
de la temporalidad en el empleo público; Ley 39/2015, de 1 de octubre; la Ley 40/2015, de 1 de octubre; el Real Decreto

1. Información sobre protección de datos.

- Legitimación:

2. Derechos de las personas interesadas:
dirección Plaza San Sebastián, 8, de Orellana la Vieja, dirigiéndose al personal de atención al ciudadano/a. Puede consultar la
"Información adicional" y detallada sobre protección de datos personales en nuestra página web:
https://orellanalavieja.sedelectronica.es/info.0. Se le informa, además, de su derecho a reclamar ante la Autoridad de
Control (Agencia Española de Protección de Datos: www.aepd.es) cualquier hecho que considere una violación de sus
derechos en relación a sus datos personales.

b) Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de la ciudad de

Administrativa.
En Orellana la Vieja, a fecha de la firma digital.- La Teniente de Alcalde, Antonia García Álvarez.
_____________
Anexo I. RELACIÓN DE PLAZAS.
Ayto de Orellana la Vieja

Estabilización por concurso de méritos
DENOMINACIÓN PLAZAS (personal laboral) GRUPO ASIMILADO N.º PLAZAS JORNADA

ARQUITECTO A1 1 100 %
TRABAJADOR/A SOCIAL A2 1 100 %
ENCARGADO/A DE MEDIOS AUDIOVISUALES C2 1 100 %
OPERARIO/A BIBLIOTECA A2 1 100 %
OPERARIO/A SERVICIOS MÚLTIPLES CEMENTERIO AP 1 100 %
GUARDA RURAL AP 1 100 %
Anexo II. REQUISITOS DE TITULACIÓN.
DENOMINACIÓN PLAZAS (personal laboral) GRUPO TITULACIÓN

ASIMILADO
ARQUITECTO A1 Licenciado, grado o equivalente en
arquitectura
TRABAJADOR/A SOCIAL A2 Grado universitario, Diplomatura en Trabajo
social o equivalente
ENCARGADO/A DE MEDIOS AUDIOVISUALES C2 Bachillerato, Técnico medio o equivalente
OPERARIO/A BIBLIOTECA A2 Grado universitario, Diplomatura o equivalente
OPERARIO/A SERVICIOS MÚLTIPLES AP Sin titulación
CEMENTERIO
GUARDA RURAL AP Sin titulación
Anexo III. MODELO DE SOLICITUD
Nombre y apellidos
DNI
Domicilio a defectos de notificaciones
Tlfno.:
E-mail:
Convocatoria (plaza a la que opta)

Comparece ante VS, por la presente solicitud y como mejor proceda,
EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por Ayuntamiento de Orellana la Vieja, publicada en el
Boletín Oficial del Estado número __________, de fecha __________________, y cuyas bases de la convocatoria fueron publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número ___________, de fecha _________________, a través del sistema de
concurso de méritos y reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
SOLICITA:
Acompaña a la presente solicitud, la siguiente documentación:
Copia auténtica del DNI.

Copia auténtica del título requerido.
Documentos acreditativos de los méritos valorables en la convocatoria:
En cuanto a los servicios prestados en el Ayuntamiento de Orellana la Vieja me remito a mi expediente personal, para que
sean recabados de oficio.
En ___________________________, a ____ de __________ de 20__.
El/la solicitante,
Fdo.: _________________
Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Orellana la Vieja.
AYUNTAMIENTOS
Palomas (Badajoz)
Anuncio 6360/2022
Corrección de error en edicto publicado 12/12/2022 sobre las bases por la que se convoca a concurso una plaza de
personal laboral Grupo C, Subgrupo C2, acogida al proceso de estabilización extraordinario de empleo público del
Corrección de error en edicto publicado el 12 de diciembre de 2022, sobre las bases por la que se convoca a concurso una
plaza de personal laboral Grupo C, Subgrupo C2, acogida al proceso de estabilización extraordinario de empleo público del
Detectado error en el anuncio número 5553/2022 sobre convocatoria de una plaza de personal laboral Grupo C, Subgrupo
C2, acogida al proceso de estabilización extraordinario de empleo público del Ayuntamiento de Palomas, publicado en el
BOP número 234 de fecha 12 de diciembre de 2022, procede realizar la siguiente corrección en la base sexta, así:
DONDE DICE:
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 9 puntos. En caso de empate en la puntuación de
concurso de méritos, los criterios de desempate serán por este orden:
- Mayor experiencia en la plaza de igual denominación a la que se opte.

Ayuntamiento de Palomas Anuncio 6360/2022
- Mayor formación relacionada con el puesto al que se opta.
- Si persistiera el empate, obtendrá la plaza el aspirante que tenga mayor puntuación en el apartado de
experiencia en esta Administración.
DEBE DECIR:
- Mayor puntuación en el apartado de experiencia en esta Administración.
- Mayor formación relacionada con el puesto al que se opta.
- Si persistiera el empate, obtendrá la plaza el aspirante que tenga mayor experiencia en la plaza de igual
denominación a la que se opte.
En Palomas, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Francisco Ginés Vázquez.
AYUNTAMIENTOS
Puebla de Sancho Pérez (Badajoz)
Anuncio 6340/2022
Convocatoria para la provisión de una plaza de Encargado de Obras y Servicios, como personal laboral fijo, mediante el
sistema de concurso, incluida en la oferta de empleo público para la estabilización temporal
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE ENCARGADO DE OBRAS Y SERVICIOS, COMO PERSONAL LABORAL
FIJO, MEDIANTE SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022 PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL
EMPLEO TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE PUEBLA DE SANCHO PÉREZ, PROVINCIA DE BADAJOZ.
Por Resolución de Alcaldía número 2022/0820 de fecha 22 de diciembre de 2022, se ha aprobado, en el marco del proceso
de estabilización de empleo temporal, la convocatoria y las bases para cubrir una plaza de encargado de obras y servicios,
como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, al amparo de lo dispuesto en las Disposiciones adicionales
sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el
Empleo Público.
El plazo de presentación de solicitudes, será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio de
la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
electrónica de este Ayuntamiento (https://puebladesanchoperez.sedelectronica.es) y el tablón de anuncios.
Bases Reguladoras para la provisión de un encargado de obras y servicios, como personal laboral fijo, mediante el sistema
de concurso, incluida en la oferta de empleo público 2022 para la estabilización del empleo temporal en el Ayuntamiento de
Puebla de Sancho Pérez, provincia de Badajoz.
Es objeto de las presentes bases la regulación del proceso de selección para la cobertura de una plaza de encargado de
obras y servicios, personal laboral fijo, jornada completa, incluido en la Oferta de Empleo Público del año 2022, aprobada
2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento de concurso, en el marco de un proceso de estabilización de
empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la

Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez Anuncio 6340/2022
Denominación Numero Régimen Jornada Grupo/ Titulación Sistema Reserva a

Plaza de vacante Subgrupo/ exigible selectivo personas con
Categoría discapacidad
profesional
Encargado de Una (1) Laboral Completa C2 Graduado Concurso No se
fijo en ESO establece
o
Obras y plaza técnico turno de
básico de reserva
servicios formación
profesional o
equivalente
personal de esta Corporación, así como las retribuciones complementarias establecidas en la Relación de Puestos de
Trabajo. Su régimen de derechos y obligaciones es el aplicable a los empleados públicos del Ayuntamiento de Puebla de
Sancho Pérez.
correspondiente anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz e igualmente se publicarán en el tablón de
anuncios de la sede electrónica del Excelentísimo Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez, y en los tablones de anuncios
del Excelentísimo Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez.
fecha, hora y lugar de realización del concurso. Se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios
de la sede electrónica.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, sobre los
sucesivos anuncios de celebración de las restantes, haciéndose público en el Tablón de Anuncios Municipal y en el de la sede
electrónica https://puebladesanchoperez.sedelectronica.es/
Tercera.- Condiciones de admisión de aspirantes.
Para participar en el procedimiento de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del Texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, será
necesario reunir las siguientes condiciones generales, en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias:
Tener la nacionalidad española Estado o de otro Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que le sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el artículo 57 del Texto refundido de la Ley del
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al empleo
público.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de
para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Poseer la titulación académica exigida conforme a lo previsto en la base primera.
Cuarta.- Turno de reserva y aspirantes con discapacidad.
discapacidad.
Quinta.- Forma y plazo de presentación de instancias.
relación de los méritos (anexo II) a puntuar en el concurso, junto con una copia de la acreditación documental de los
mismos. Se adjuntará también:
Fotocopia compulsada DNI o pasaporte.
Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida Documentación justificativa de los méritos a valorar en el
concurso.
del interesado.
Las solicitudes para tomar parte en estas pruebas selectivas se ajustarán al modelo establecido y se facilitarán a quienes lo
interesen en la Secretaría de este Ayuntamiento.
Igualmente estará disponible en la sede electrónica [dirección https://puebladesanchoperez.sedelectronica.es/
Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez, se presentarán en el Registro
General de este Excmo. Ayuntamiento, (físico ó electrónico). En caso de ser presentada en registro físico, deberá presentarse
en horas de oficina (desde las 9:00 a 14:00 horas), o conforme a lo dispuesto por el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las solicitudes que se presenten a
través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes
de ser certificadas.
En cualquier caso, si se remite por cualquier medio distinto al Registro General del Ayuntamiento, deberán remitir a la
Secretaría General del Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez en el plazo de los 20 días hábiles previstos anteriormente,
correo electrónico a la dirección : secretaria@puebladesanchoperez.es copia de la solicitud, la documentación y justificante
de la presentación .
Junto con la solicitud (anexo I) deberán aportar:
Anexo II

Fotocopia compulsada del título académico habilitante para el acceso a la plaza objeto de la convocatoria o
documento acreditativo del abono de las tasas para la expedición de la titulación. En el caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero se deberá aportar la documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
-Documentación justificativa de los méritos a valorar en el concurso
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca la
publicación del correspondiente anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez publicadas íntegramente
las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
Los errores de hecho que pudieran advertirse, podrán ser subsanados en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado.
modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la presente base para la presentación de

solicitudes, transcurrido el cual no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
Ayuntamiento.
los derechos digitales. El Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez será el responsable del tratamiento de estos datos.
Sexta.- Admisión de aspirantes.
admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de
este Ayuntamiento, se señalará un plazo de tres días hábiles para subsanación.
Los siguientes defectos no serán subsanables, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud de participación, al
plazo de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales:
No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las Bases.
Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.
se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento. En la misma publicación se
hará constar la designación nominal del Tribunal.
Séptima. - Tribunal Calificador.
Estará integrado por cinco miembros (un Presidente, tres Vocales y un Secretario) designándose igual número de suplentes.
En la designación de sus miembros deberán respetarse los principios de imparcialidad y profesionalidad, y se tenderá a la
paridad entre hombres y mujeres observándose, en cualquier caso, el mínimo del 40 % de representación de cada sexo.
Todos los miembros del tribunal, titulares y suplentes, habrán de ser empleados públicos, no pudiendo el personal de
elección o de designación política y el personal eventual formar parte del Tribunal. Además, deberán poseer una titulación
igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza convocada.
Podrán estar presentes, durante la totalidad del proceso selectivo, un observador por cada central ú organización sindical
con representatividad en el ámbito del Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez. No podrán participar como observadores
en las fases y actos del proceso selectivo en los que se delibere, decida y materialice el contenido de las pruebas, antes de su
realización.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus componentes, titulares o suplentes.
El Tribunal resolverá por mayoría de votos de sus miembros presentes todas las dudas y propuestas que surjan para la
El Tribunal que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría segunda, de las recogidas en el Anexo IV del Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Octava.- Sistema de selección y Desarrollo del proceso. El sistema de selección será el de concurso.
La puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo será de diez (10) puntos.
La fase de concurso se celebrará en el lugar, día y hora que establezca la resolución de Alcaldía por la que se aprueba la lista

Concurso
Mérito Puntuación
A Máximo 7 puntos
Méritos profesionales.
Los méritos profesionales se acreditarán con Informe de Vida Laboral expedido por la Seguridad
Social, acompañado de documentos como contratos de trabajo, certificados de empresa,
certificado de los servicios prestados en la Administración Publica que identifiquen la categoría
profesional, denominación de la plaza, grupo de clasificación, periodo de contratación.
1
Por cada mes de antigüedad en la Administración convocante ocupando el puesto objeto de la convocatoria hasta la
fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,045 puntos.
2
Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente
del puesto objeto de la convocatoria hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se
otorgarán 0,012puntos.
Mérito Puntuación
C Máximo 3 puntos
Formación.
correspondientes a los cursos alegados, que deberán expresar el contenido de la formación y el
número de horas de la misma.
1
Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por instituciones públicas, en materias específicas
relacionadas con el puesto ofertado, se otorgarán 0.31 puntos por cada hora de formación, con un máximo de 3
puntos.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten la fecha de realización y las horas de
duración.
Novena.- Cumplimentar Anexo II.
Los interesados deberán rellenar y presentar el autobaremo del anexo II.
Se adjuntará copia de todos los méritos alegados para el concurso:
Informe de vida laboral actualizado a fecha de la convocatoria, expedido por la Seguridad Social, acompañado de
documentos como contratos de trabajo, certificados de empresa, certificado de servicios prestados en la Administración
Publica que identifiquen datos imprescindibles para poder valorarlos, denominación de la plaza, grupo de clasificación,
periodo de contratación.
La titulación académica requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente se acreditará mediante
entrega de copia del título académico oficial.
Diplomas o certificaciones de cursos de formación y actividades formativas. Los méritos por formación se acreditarán
mediante entrega de los diplomas o certificados correspondientes a los cursos alegados, que deberán expresar el contenido
de la formación y el número de horas de la misma.
Decima. - Calificación.
La fase de concurso el Tribunal de Selección hará pública la relación de aspirantes y con expresión de la puntuación
obtenida. Disponiendo los/as interesados/as de un plazo de 3 días hábiles para efectuar reclamaciones ante el mismo.
La puntuación final y el orden de aprobados vendrán determinados por la puntuación obtenida por cada uno/a de los/as
aspirantes en la fase de concurso.

En caso de empate, se resolverá el mismo atendiendo a la mayor antigüedad en el puesto objeto de la convocatoria; si aún
persistiese, se resolverá por sorteo.
Decimoprimera.- Resolución de la convocatoria.
Finalizada todas las pruebas, el Tribunal hará pública la relación de personas aprobadas por orden de puntuación y remitirá
al órgano convocante, una propuesta para el nombramiento como laboral fijo en función de la plaza convocada, de quien
haya obtenido la mayor puntuación total. No se podrá proponer el acceso a la condición de laboral fijo de un número
superior de aspirantes al de las plazas convocadas, siendo nulos de pleno derecho los acuerdos que contravengan esta
limitación. Se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica, https://puebladesanchoperez.sedelectronica.es/
Presentación de documentos: Los/as aspirantes propuestos/as para su nombramiento estarán obligados a presentar,
dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del resultado, en el tablón de
anuncios de la sede electrónica:
Fotocopia y original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad en vigor.
inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala,
subescala, clase y categoría de personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de otros
Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad establecidos en la Ley 53/84, de
26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
La falta de presentación de documentación dentro del plazo fijado, excepto en los casos de fuerza mayor dará lugar a la
El Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación

Decimosegunda.- Toma de posesión.
Aprobada la propuesta de nombramiento y acreditados los requisitos exigidos, la persona opositora nombrada deberán
tomar posesión como laboral fijo en el plazo de quince días hábiles, a contar del siguiente al que les sea notificado el
nombramiento. Aquella que no tome posesión en el plazo señalado sin causa justificada, decaerá en todos sus derechos a
ocupar la plaza.
Decimotercera.- Incompatibilidades.
aplicable.

materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/1991, de 7 de
Local.
En Puebla de Sancho Pérez, a fecha de la firma digital. - El Alcalde-Presidente, José Agustín Reja Rodríguez.

Apellidos y Nombre NIF
Categoría
Denominación del puesto
Discapacidad Grado:
Si
No
Dirección
EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado, de fecha , en relación con la
convocatoria excepcional para la provisión de una plaza de _________________________________________________,
(estabilización de empleo temporal) conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia número ________, de fecha ________________________
Declara bajo su responsabilidad
• Tener la nacionalidad española.
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al
empleo público.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban n el caso del personal laboral, en el
que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
• Poseer la titulación exigida.
Por todo lo cual, solicito que, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se admita esta
solicitud para el proceso de estabilización temporal.

Responsible Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez

estos.
conferidos al responsable del tratamiento: artículo 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto
FECHA Y FIRMA
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos. En_________, a_____de________________de 20 .
El solicitante,
Fdo.:
[Ilmo.] Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez.
ANEXO II:
DATOS PERSONALES
Convocatoria (indicar el puesto al que opta)

EXPONE:
novena de la convocatoria a la autobaremación de los méritos.
Por todo ello, DECLARA
de méritos, asumiendo en caso contrario las responsabilidades a que hubiere lugar.
MÉRITOS ALEGADOS
Méritos profesionales (Hasta un máximo de 7 puntos).
A1. Por cada mes de antigüedad en la Administración convocante ocupando el puesto objeto de la convocatoria hasta la

Ayuntamiento de Puebla de Sancho Fecha Inicio Fecha fin N.º de meses Puntuación
Pérez completos de servicios
puesto ocupado prestados
1
2
3
5
6
7
Puntuación total:
A2. Por cada mes de antigüedad en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente del
puntos.


Administración pública cuerpo, escala, Fecha inicio Fecha fin N.º de meses Puntuación
categoría o equivalente al puesto objeto de completos de servicios
la convocatoria. prestados
1
2
3
4
5
6
7
Puntuación total:
Formación (hasta un máximo de 3 puntos)
Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por instituciones públicas, en materias específicas relacionadas
con el puesto ofertado, se otorgarán 0.31 puntos por cada hora de formación, con un máximo de 3 puntos.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten la fecha de realización y las horas de duración.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
En Puebla de Sancho Pérez, a_____de______________de 202_
Fdo.: .

AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6338/2022
Convocatoria para la provisión de una plaza de Monitor de Música, como personal laboral fijo, mediante el sistema de
concurso, incluida en la oferta de empleo público para la estabilización temporal
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE MONITOR DE MÚSICA, COMO PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE
SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022 PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO
TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE PUEBLA DE SANCHO PÉREZ, PROVINCIA DE BADAJOZ.
de estabilización de empleo temporal, la convocatoria y las bases para cubrir una plaza de monitor de música, como
personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, al amparo de lo dispuesto en las Disposiciones adicionales sexta y
octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo
Público.
Bases Reguladoras para la provisión de un monitor de música, como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso,
incluida en la oferta de empleo público 2022 para la estabilización del empleo temporal en el Ayuntamiento de Puebla de
Sancho Pérez, provincia de Badajoz.
Es objeto de las presentes bases la regulación del proceso de selección para la cobertura de una plaza de monitor de
música, personal laboral fijo, jornada parcial (20 h/semana), incluido en la Oferta de Empleo Público del año 2022, aprobada
2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento de concurso, en el marco de un proceso de estabilización de
empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
Denominación Numero Régimen Jornada Grupo/ Titulación exigible Sistema Reserva a

Plaza de vacante Subgrupo/ selectivo personas con
Categoría discapacidad
profesional
Monitor de Una (1) Laboral Parcial A2 Diplomado/a Concurso No se
fijo universitario, establece
Música plaza (20 en la turno de
especialidad de reserva
h./semana) Música /título de
Grado o
equivalente
en dicha
especialidad
Sancho Pérez.

público.
discapacidad.
Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida. Documentación justificativa de los méritos a valorar en el
concurso.
del interesado.

través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos
antes de ser certificadas.
correo electrónico a ladirección : secretaria@puebladesanchoperez.es copia de la solicitud, la documentación y justificante
Anexo II

interesado.
Ayuntamiento.

realización.
Concurso
Mérito Puntuación
A Máximo 7 puntos
1
2
Mérito Puntuación

C Máximo 3 puntos
Formación.
1
Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por instituciones públicas en materias específicas
puntos.
duración.
Décima. - Calificación.


ocupar la plaza.
aplicable.
Local.

Categoría
Discapacidad Grado:
Si
No


Dirección
EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión de una plaza de_____________________________________________,
de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y las bases publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia número,_________ de fecha ___________________
empleo público.
estos.
FECHA Y FIRMA
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos. En__________, a____de_______________de 20 .
El solicitante,
Fdo.:
ANEXO II:
DATOS PERSONALES

DATOS PERSONALES

EXPONE:
MÉRITOS ALEGADOS

1
2
3
5
6
7
Puntuación total:
puntos.

1
2
3
4
5
6
7
Puntuación total:

1
2


3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
En Puebla de Sancho Pérez, a____de_______________de 202_
Fdo.: .
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6336/2022
Convocatoria para la provisión de una plaza de Monitor Deportivo, como personal laboral fijo, mediante el sistema de
concurso, incluida en la oferta de empleo público para la estabilización temporal
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE MONITOR DEPORTIVO, COMO PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE
SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022 PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO
TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE PUEBLA DE SANCHO PÉREZ, PROVINCIA DE BADAJOZ.
de estabilización de empleo temporal, la convocatoria y las bases para cubrir una plaza de monitor deportivo, como
personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, al amparo de lo dispuesto en las Disposiciones adicionales sexta y
octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo
Público.
electrónica de este Ayuntamiento (https://puebladesanchoperez.sedelectronica.es) y el Tablón de Anuncios.
Bases Reguladoras para la provisión de un monitor deportivo, como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso,
incluida en la oferta de empleo público 2022 para la estabilización del empleo temporal en el Ayuntamiento de Puebla de
Sancho Pérez, provincia de Badajoz.
Es objeto de las presentes bases la regulación del proceso de selección para la cobertura de una plaza de monitor deportivo,
personal laboral fijo, jornada completa, incluido en la Oferta de Empleo Público del año 2022, aprobada por Resolución de

Alcaldía de fecha 26 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de 31 de mayo de 2022, mediante
convocatoria pública y por el procedimiento de concurso, en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal,
de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
Denominación Número Régimen Jornada Grupo/ Titulación exigible Sistema Reserva a

Plaza de Subgrupo/ selectivo personas con
vacante Categoría discapacidad
profesional
Monitor Una Laboral Completa B Técnico Concurso No se
(1) fijo Superior en establece
Deportivo plaza Animación de turno de
Actividades reserva
Físicas y
Deportivas,
Diplomatura en
Magisterio
con la
especialidad de
Educación Física,
Título de
Grado o
equivalente en
dicha especialidad
Sancho Pérez.
público.

discapacidad.
concurso.
del interesado.
correo electrónico a ladirección : secretaria@puebladesanchoperez.es copia de la solicitud, la documentación y justificante
Anexo II

Fotocopia compulsada del título académico habilitante para el acceso a la plaza objeto de la convocatoria o documento
acreditativo del abono de las tasas para la expedición de la titulación. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se
deberá aportar la documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
interesado.
Ayuntamiento.
realización.

Concurso
Mérito Puntuación
A Máximo 7 puntos
1
2
Mérito Puntuación
C Máximo 3 puntos
Formación.
1
puntos.
duración.


ocupar la plaza.
aplicable.

Local.

Categoría
Discapacidad Grado:
Si
No
Dirección

EXPONE
convocatoria excepcional para la provisión de una plaza de ,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia número , de fecha
empleo público.
estos.
FECHA Y FIRMA
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos. En, a ___de ___________de 20 .
El solicitante,
Fdo.:
ANEXO II:
DATOS PERSONALES

EXPONE:

DATOS PERSONALES
MÉRITOS ALEGADOS

1
2
3
5
6
7
Puntuación total:
puntos.

categoría o equivalente al puesto objeto de completos de
la convocatoria. servicios prestados
1
2
3
4
5
6
7
Puntuación total:

1
2
3
4
5
6
7
8


9
10
11
12
13
14
15
16
17
En Puebla de Sancho Pérez, a de de
Fdo.: .
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6347/2022
Convocatoria para la provisión de una plaza de Operario Cementerio/ Oficial de 2ª, como personal laboral fijo, mediante el
sistema de concurso, incluida en la oferta de empleo público para la estabilización temporal
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE OPERARIO CEMENTERIO/OFICIAL DE 2ª, COMO PERSONAL LABORAL
FIJO, MEDIANTE SISTEMA DE CONCURSO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022 PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL
EMPLEO TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE PUEBLA DE SANCHO PÉREZ, PROVINCIA DE BADAJOZ.
de estabilización de empleo temporal, la convocatoria y las bases para cubrir una plaza de operario cementerio/Oficial de 2ª,
como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, al amparo de lo dispuesto en las Disposiciones adicionales
sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el
Empleo Público.
Bases Reguladoras para la provisión de un operario cementerio/Oficial de 2ª, como personal laboral fijo, mediante el sistema
de concurso, incluida en la oferta de empleo público 2022 para la estabilización del empleo temporal en el Ayuntamiento de
Puebla de Sancho Pérez, provincia de Badajoz.
Es objeto de las presentes bases la regulación del proceso de selección para la cobertura de un operario cementerio/Oficial
de 2ª, personal laboral fijo, jornada completa, incluido en la Oferta de Empleo Público del año 2022, aprobada por
Resolución de Alcaldía de fecha 26 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de 31 de mayo de 2022,
mediante convocatoria pública y por el procedimiento de concurso, en el marco de un proceso de estabilización de empleo
temporal, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción
de la Temporalidad en el Empleo Público.

Denominación Numero Régimen Jornada Grupo/ Titulación Sistema Reserva a

Plaza de Subgrupo/ exigible selectivo personas con
vacante Categoría discapacidad
profesional
Operario Una Laboral Completa AP Certificado de Concurso No se establece
cementerio/Ofi (1) plaza fijo Escolaridad turno de reserva
cial de 2ª
Sancho Pérez.
sucesivos anuncios de celebración de las restantes, haciéndose público en el tablón de anuncios municipal y en el de la sede
público.

discapacidad.
concurso.
del interesado.
correo electrónico a la dirección : secretaria@puebladesanchoperez.es copia de la solicitud, la documentación y justificante
Anexo II

interesado.

Ayuntamiento.
realización.
Concurso

Mérito Puntuación
A Máximo 7 puntos
1
2
Mérito Puntuación
C Máximo 3 puntos
Formación.
1
puntos.
duración.


ocupar la plaza.
aplicable.
Local.

En Puebla de Sancho Pérez, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, José Agustín Reja Rodríguez.

Categoría
Discapacidad Grado:
Si
No
Dirección
EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado, de fecha_______________, en relación con la
convocatoria excepcional para la provisión de una plaza de ___________________________________________,
de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y las bases publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia número __________, de fecha __________________
empleo público.
Responsable Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez
estos.

FECHA Y FIRMA
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos. En _________________, a_____de____________de
202_.
El solicitante,
Fdo.:
ANEXO II:
DATOS PERSONALES

EXPONE:
MÉRITOS ALEGADOS

1
2
3
5
6
7
Puntuación total:
puntos.

1
2
3


4
5
6
7
Puntuación total:

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
En Puebla de Sancho Pérez, a ____de_______________de _________
Fdo.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6335/2022
Convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico en Proyectos y Desarrollo Local, como personal laboral fijo,
mediante el sistema de concurso-oposición, incluida en la oferta de empleo público para la estabilización temporal
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO EN PROYECTOS Y DESARROLLO LOCAL, COMO PERSONAL
LABORAL FIJO, MEDIANTE SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022 PARA LA
ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE PUEBLA DE SANCHO PÉREZ, PROVINCIA DE BADAJOZ.

de estabilización de empleo temporal, la convocatoria y las bases para cubrir una plaza de Técnico en Proyectos y Desarrollo
Local, como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, al amparo de lo dispuesto en las Disposiciones
adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la
Bases Reguladoras para la provisión de una plaza de Técnico en Proyecto y Desarrollo Local, como personal laboral fijo,
mediante concurso-oposición libre, incluida en la oferta de empleo público 2022 para la estabilización del empleo temporal
en el Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez, provincia de Badajoz.
Las presentes bases tienen por objeto regular el procedimiento de selección para la cobertura de una plaza de Técnico en
proyectos y Desarrollo Local, personal laboral fijo, jornada completa, incluido en la Oferta de Empleo Público del año 2022,
aprobada por Resolución de Alcaldía de fecha 26 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de 31 de
mayo de 2022, mediante convocatoria pública y por el procedimiento de concurso-oposición, en el marco de un proceso de
estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas
Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
Las características de la plaza estructural vacantes son:
Denominación de la plaza Técnico en Proyectos y Desarrollo Local

Jornada Completa
Grupo/Subgrupo/Categoría profesional Grupo A, subgrupo A2
Titulación exigible Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico,
Arquitecto técnico, Título de Grado o equivalente
Sistema selectivo Concurso-Oposición
Sancho Pérez.
fecha, hora y lugar de las pruebas de la fase de oposición del procedimiento. Se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia
y en el tablón de anuncios de la sede electrónica.
sucesivos anuncios de celebración de las restantes, haciéndose público en el tablón de anuncios municipal y en el de la sede

público.
discapacidad.
Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida y otras Memoria-proyecto
del interesado.
través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes

de ser certificadas.
Secretaría General del Ayuntamiento de Puebla deSancho Pérez en el plazo de los 20 días hábiles previstos anteriormente,
correo electrónico a la dirección: secretaria@puebladesanchoperez.es copia de la solicitud, la documentación y justificante
Anexo II

Documentación justificativa de los méritos a valorar en el concurso
Memoria-Proyecto
interesado.
Ayuntamiento.
Las pruebas de la fase de oposición del procedimiento, simultáneamente se hará público el día, hora y lugar en que habrá
de realizarse, sin perjuicio de la facultad del Tribunal de acumular en la misma sesión dos o más pruebas.
Séptima.- Tribunal Calificador.

realización.
Octava.- Sistema de selección y Desarrollo del proceso. El sistema de selección será el de concurso-oposición.
La puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo será de veinte (20) puntos, (oposición más concurso).
La fase de oposición y la fase de concurso se celebrará en el lugar, día y hora que establezca la resolución de Alcaldía por la
que se aprueba la lista definitiva de los candidatos.
Oposición
La fase de oposición no tendrá carácter eliminatorio.
Consistirá en la presentación de una memoria-proyecto (extensión máxima 15 folios, a una cara, tipo de letra Arial 11) que
versará sobre los siguientes contenidos:
Diagnóstico de la zona de actuación (población, datos de desempleo, economía local, DAFO)
Acciones destinadas a la cualificación de los recursos humanos (formación y empleo)
Emprendimiento y asesoramiento empresarial
Apoyo Institucional en materia de formación, empleo, infraestructuras, inversión y proyectos en general que redunden en el
desarrollo del municipio
En la que se valorará la presentación, claridad y exposición de contenidos.
Esta fase de oposición se valorará con un máximo del 60 % de la puntuación total máxima alcanzable en el proceso selectivo
(20 puntos), lo cual supondrá una puntuación máxima de doce (12) puntos.
Esta fase de oposición no tiene carácter eliminatorio, la puntuación obtenida en esta fase se sumará a la puntuación
obtenida en la fase de concurso.
Concurso
La valoración de los méritos no supondrá más de un 40 % de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo, lo
cual supondrá una puntuación máxima de ocho (8) puntos.

Mérito Puntuación
A Máximo 6 puntos
Los méritos profesionales se acreditarán con Informe de vida Laboral expedido por la Seguridad
Mérito Puntuación
B 1 punto
Titulación académica.
La titulación académica se acreditará mediante entrega de copia del título académico oficial de
mayor grado alcanzado.
Por la posesión de titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la requerida para el acceso
al cuerpo, escala o categoría correspondiente, 1 punto.
C Máximo 1 punto
Formación.
Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por instituciones públicas, con una
duración mínima de 20 horas, en materias específicas relacionadas con el puesto ofertado, se
otorgarán 0.10 puntos por cada 20 horas de formación, con un máximo de 1 puntos.
duración.
La titulación académica de nivel superior a la requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente se
acreditará mediante entrega de copia del título académico oficial.
Finalizada la fase de oposición y la fase de concurso el Tribunal de Selección hará pública la relación de aspirantes y con
expresión de la puntuación obtenida. Disponiendo los/as interesados/as de un plazo de 3 días hábiles para efectuar
reclamaciones ante el mismo.
La puntuación final y el orden de aprobados vendrán determinados por la suma de las calificaciones obtenidas por cada
uno/a de los/as aspirantes en la fase de oposición y en la fase de concurso.
En caso de empate, se resolverá el mismo atendiendo a la mejor puntuación obtenida en la fase de concurso; si aún
persistiese, la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, y, por último, si aún persistiese dicho empate, se
resolverá por sorteo.


Aprobada la propuesta de nombramiento y acreditados los requisitos exigidos, las personas opositoras nombradas deberán
nombramiento. Aquellos que no tomen posesión en el plazo señalado sin causa justificada, decaerán en todos sus derechos
a ocupar la plaza.
Boletín Oficial de la Provincia, o directamente recurso contencioso- administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado
Local.


Categoría
Discapacidad Si Grado:
No
Dirección
EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado, de fecha, en relación con la convocatoria
excepcional para la provisión de una plaza de Técnico en Proyectos y Desarrollo Local , (estabilización de empleo
temporal) conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número , de
fecha
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el accesoal empleo
público.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de
los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban n el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de
ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
Por todo lo cual, solicito que, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se admita esta solicitud para el proceso de estabilización
temporal.
le acompaña para la tramitación y gestión de expedientes administrativos.

documentación que


estos.
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo5/2015, de 30 de octubre.
que les correspondan, tal y como se explica
en la información adicional.
FECHA Y FIRMA
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos. En
, a ____de ______________de 20 .
El solicitante,
Fdo.:
ANEXO II:
DATOS PERSONALES

EXPONE:
Que de conformidad con lo establecido en la convocatoria se aporta, junto a la instancia, manifestación de
méritossusceptibles de ser valorados en la fase de concurso del proceso selectivo, procediendo con lo señalado en la
base novena de la convocatoria a la autobaremación de los méritos.
de méritos,
asumiendo en caso contrario las responsabilidades a que hubiere lugar.
MÉRITOS ALEGADOS

Ayuntamiento de Puebla de S. Pérez Fecha Inicio Fecha fin N.º de meses Puntuación
puesto ocupado completos de servicios
prestados
1
2
3
Puntuación total:
puntos.


1
2
3
Puntuación total:
Titulación (1 punto)
Por la posesión de titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la requerida para el acceso al cuerpo, escala o
categoría correspondiente, 1 punto.

Denominación Titulación Organismo que lo organiza/imparte Fecha expedicion Puntuación asignada
1
2
3
Formación (hasta un máximo de 1 punto)
Por cursos de formación recibidos o impartidos, organizados por instituciones públicas, con una duración mínima de 20
horas, en materias específicas relacionadas con el puesto ofertado, se otorgarán 0.10 puntos por cada 20 horas de
formación, con un máximo de 1 punto.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
En Puebla de Sancho Pérez, a____ de _____________ de 20….
Fdo.: .

Ayuntamiento de Pueblonuevo del Guadiana Anuncio 6342/2022
AYUNTAMIENTOS
Pueblonuevo del Guadiana (Badajoz)
Anuncio 6342/2022
A los efectos del artículo 169, por remisión del 177.2, del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se hace publico para general conocimiento, que esta
Corporación en sesión plenaria celebrada el día 22 de noviembre de 2022, adoptó acuerdo inicial, que ha resultado
definitivo al no haberse presentado reclamaciones contra el mismo, de aprobar el expediente número 07/2022 suplemento
de crédito financiado con cargo al remanente líquido de tesorería para gastos generales resultante de la liquidación
presupuestaria del ejercicio 2021:
SUPLEMENTOS EN APLICACIONES DE GASTOS
Aplicación Descripción Créditos iniciales Suplemento de crédito Créditos finales

Progr. Económica
150 22701 Seguridad 3.000,00 € 3.000,00 € 6.000,00 €
338 22609 Actividades culturales y 70.000,00 € 20.000,00 € 90.000,00 €
deportivas
920 22706 Estudios y trabajos técnicos 82.311,42 € 10.000,00 € 92.311,42 €
943 46300 A Mancomunidades 29.000,00 € 6.000,00 € 35.000,00 €
943 46600 A otras entidades 5.000,00 € 2.500,00 € 7.500,00 €
Total 41.500,00 €
SUPLEMENTOS EN CONCEPTOS DE INGRESOS
Aplicación: económica Descripción Euros

Cap. Art. Subconc
8 87 87000 Remanente Líquido de Tesorería para gastos generales 41.500,00 €
Total ingresos 41.500,00 €
Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, los interesados podrán interponer
directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción.
suspenderá por sí sola la efectividad del acto o acuerdo impugnado.
Pueblonuevo del Guadiana, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Pedro Pablo González Merino.
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6289/2022
Bases que han de regir la convocatoria y proceso de estabilización de una plaza de Maestro/a de Educación Infantil

del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir la plaza de Profesor/a Guardería para el Ayuntamiento de
Pueblonuevo del Guadiana,mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20
días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan el texto integro de las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
«BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE UNA PLAZA DE MAESTRO/A DE
EDUCACIÓN INFANTIL DEL AYUNTAMIENTO DE PUEBLONUEVO DEL GUADIANA (BADAJOZ)
1.1. La Oferta de Empleo Público aprobada por el Ayuntamiento de Pueblonuevo del Guadiana y publicada en
el Boletín Oficial de la Provincia nº100 de fecha 27 de mayo de 2022 y Diario Oficial de Extremadura n.º 101 de
fecha 27 de mayo de 2022, incluye distintas plazas sometidas a procesos de estabilización conforme a la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo
Público.
1.2. En la citada norma, y de acuerdo con su artículo 2.1, en relación con la disposición adicional sexta y
octava, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de
naturaleza estructural que estando dotadas presupuestariamente se hayan encontrado cubiertas de forma
temporal e ininterrumpidamente con anterioridad al 1 de enero de 2016.
1.3. Conforme a las citadas disposiciones adicionales de la Ley 20/2021, el sistema de selección será, con
carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en los artículos 61.6 y 7 del TREBEP, por concurso.
1.4. Se encuentran obligadas a concurrir a este concurso las personas que estén ocupando las plazas
ofertadas a la fecha de esta convocatoria. Su no participación determinará la imposibilidad de estabilizar la
plaza que venían ocupando interina o temporalmente y la ausencia de indemnización o compensación
económica (art. 2.6 de la Ley 20/2021).
SEGUNDA. Normativa de aplicación.
Resultarán aplicables a los procesos selectivos regulados en estas bases generales las normas que a continuación se indican:
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo

público
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del
Estatuto de los Trabajadores.
- Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones

Públicas.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
- Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la revisión de
puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

TERCERA. Características de las plazas.
Denominación: Profesor/a Guardería (Maestro/a Educación Infantil).
Descripción: Plaza incluida en la Plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Pueblonuevo del Guadiana.
Grupo/subgrupo de clasificación: A2 (asimilado).
Número de plazas: Una (1) plaza correspondiente a la oferta pública de empleo 2022, de estabilización.
Jornada: 75%
Turno: Acceso libre, por concurso consistente en valoración de méritos.
Funciones a desarrollar:
Las concretas actividades/funciones/tareas a desempeñar, dentro de los límites de la capacitación académica

requerida/contratada, serán aquellas propias del puesto de trabajo de adscripción, en función de las
necesidades objetivas del servicio.
En cualquier caso, y dadas las actuales necesidades de los servicios, la actividad a desarrollar quedará
enmarcada dentro de la siguiente caracterización:
– Responsabilidades generales:
Realizar las funciones propias de educador/a en el Centro Municipal asignado.
Desarrollar planes y programas del aula.
– Tareas más significativas:
ATENCIÓN EDUCATIVA:
1. Realizar las tareas derivadas de preparar y hacer el seguimiento del contenido

diario de las clases impartidas a los usuarios.
2. Organizar los espacios educativos.
3. Organizar actividades educativas preparando el material necesario para su

desarrollo.
4. Realizar evaluación continua del proceso de enseñanza-aprendizaje.
5. Organizar y desarrollar actividades extraescolares y complementarias.
6. Elaborar la programación del aula.
7. Elaborar y revisar los documentos del centro (memoria, planes, etc.) y cumplir
con la normativa vigente.
8. Participar en reuniones de coordinación con el resto del personal del centro

y/o otras organizaciones educativas.
9. Controlar la entrada y salida del alumnado del Centro educativo, realizando el

seguimiento de su asistencia.
10. Elaborar la memoria anual de final de curso.
11. Realizar las tareas derivadas de la matriculación de alumnado.
OTRAS:

12. Atender presencial, telefónica y telemáticamente al público, resolviendo las
dudas o consultas propias de su ámbito de actuación.
13. Elaborar propaganda informativa acerca de los cursos impartidos y otra

información relevante relacionada con el centro.
14. Efectuar cualquier otra tarea propia de su capacitación profesional

contratada que le sea encomendada y para la cual haya sido previamente
instruido.
CUARTA. Requisitos que deben reunir las personas aspirantes.
4.1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Todo ello, sin perjuicio de la
aplicación del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad
y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

e) Estar en posesión del título que se indica a continuación, o hallarse en condiciones de

obtenerlo, mediante el abono de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias: Titulación de Maestro/a de Educación Infantil o
equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión
de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
A estos efectos, no será suficiente haber superado los correspondientes planes de estudio o
pruebas que permitan acceder a la titulación requerida, ni estar en posesión del certificado
académico que así lo acredite. Las personas que se encuentren en tales situaciones, a fin de
cumplir el requisito de la titulación, deberán abonar los derechos para la expedición del título
dentro del plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo.
En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la

correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Este último requisito no será de aplicación a los/as aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al
amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. Corresponde a los/as aspirantes
acreditar dicho reconocimiento.
4.2. Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
a) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como
personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con
excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio
del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del

Estado o de las Administraciones Públicas.
A tal efecto, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las
agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 del EBEP a las que no puedan
acceder los nacionales de otros Estados.
b) Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su
nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la
Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de
su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o
mayores de dicha edad dependientes.
c) El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las

personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la
Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores, en los términos establecidos en el apartado a) de esta base.
d) Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con
residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal
laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.
4.3. Quienes concurran a las plazas reservadas a personas con discapacidad deberán tener reconocido un
grado de discapacidad igual o superior al 33%, condición que se deberá acreditar en el momento de
presentación de la solicitud, de forma que, si durante el proceso selectivo la misma desaparece o disminuye
quedando por debajo del porcentaje señalado, se procederá de oficio a realizar el cambio al turno ordinario,
siempre antes de la publicación de la propuesta de personas seleccionadas.
En todo caso, se considerará que cumplen tal requisito los/as pensionistas de la Seguridad Social que tengan
reconocida una pensión de incapacidad permanente total y los/as pensionistas de clases pasivas que tengan
reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
No obstante, aquellas personas que hayan solicitado la valoración de la discapacidad con antelación al fin del
plazo de presentación de instancias y no haya sido aún resuelta, podrán concurrir al turno de discapacidad de
manera cautelar, a la espera de que el órgano competente les reconozca el grado de discapacidad igual o
superior a 33%. En caso de que la valoración de la discapacidad no llegue a dicho porcentaje, las personas
afectadas pasarán al turno ordinario hasta la publicación propuesta de personas seleccionadas.
4.4. Si del examen de las instancias presentadas por quienes hubieran solicitado participar en el proceso
selectivo concurriendo a las plazas reservadas a las personas con discapacidad, se concluyera que no reúnen
los requisitos para ello, las personas afectadas serán admitidas de oficio en el turno libre ordinario, siempre
que reúnan los requisitos para ser admitidas en dicho turno.
4.5. Todos los requisitos anteriores deberán poseerse el día en que finalice el plazo de presentación de
instancias y mantenerse durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento o
contratación.
4.6. Para ser admitido y tomar parte en el proceso selectivo bastará con que los aspirantes manifiesten en su
solicitud que reúnen los requisitos exigidos, salvo lo señalado en el apartado 4.3., sin perjuicio de que en la
fase correspondiente del procedimiento deberán proceder a su acreditación.
4.7. La participación en el proceso selectivo supone el consentimiento por parte de la persona aspirante del
tratamiento de sus datos de carácter personal recogidos en la instancia y referidos a nombre y apellidos, DNI
y nivel de formación, para su publicación en Boletines, Tablones de Anuncios, página web y en general
cualquier medio que se utilice para la comunicación de los resultados parciales o definitivos del proceso
selectivo así como para la verificación, por parte del organismo competente, de la acreditación del nivel de
conocimientos, titulaciones, y, en general, de aquellos datos que sean necesarios para la correcta preparación
y ejecución de las pruebas correspondientes al proceso selectivo por parte del propio Tribunal, organismo o
empresa a quien, en su caso, el Tribunal así lo encargue.
Los procesos selectivos objeto de las presentes Bases están regidos por el principio de publicidad por lo que
no se admitirá la solicitud si la persona aspirante no consiente la cesión de sus datos con el contenido y para
los fines indicados en el párrafo anterior.
Las personas aspirantes deberán indicar en su instancia si se oponen a la cesión a otras entidades del sector

público sus datos relativos a: Nombre y Apellidos, DNI, domicilio, teléfono de contacto y nivel de formación,
única y exclusivamente, para que por éstas les puedan ser realizadas ofertas de empleo en los términos
legalmente previstos, considerándose, de no constar expresamente su oposición, que prestan su
consentimiento a ello.
Los datos facilitados por las personas aspirantes se tratarán con el fin de gestionar los procedimientos de
selección de funcionarios y personal laboral fijo. El responsable del tratamiento es la Entidad convocante y la
persona interesada tiene derecho de acceso, rectificación, supresión de sus datos, y a la limitación u oposición
a su tratamiento, así como a la portabilidad de sus datos, enviando un escrito a la Institución convocante.
QUINTA. Presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo.
5.1. Solicitud de participación.
5.1.1. Las personas interesadas que deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán
presentar la solicitud de participación (ANEXO I), así como, en su caso, los documentos a los
que hace referencia la base 4.3, de alguna de las dos maneras siguientes:
- De forma telemática. Estas solicitudes se presentarán por el procedimiento

electrónico establecido en la web de la Entidad convocante.
- De forma física (en formato papel). Estas solicitudes deberán presentarse en el

registro general de la Entidad convocante. Podrán también presentarse en
cualquiera de los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
5.1.2. La solicitud instando tomar parte en el proceso selectivo, debidamente cumplimentada,

se dirigirá a la Presidencia de la Entidad convocante.
Los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos
en la base 4.ª a la fecha de expiración del plazo de presentación.
En las solicitudes para formar parte en el proceso se señalará:
- Datos personales.
- Convocatoria a la que concurre.
- Titulación alegada, como requisito de participación. Deberá indicarse la

denominación completa del título académico con el que se concurre al proceso
selectivo. No serán válidas las referencias genéricas o incompletas que no
permitan identificar el título del que se trate.
- Los méritos para la fase de concurso: Deberán indicarse pormenorizadamente

los méritos que se alegan para su valoración. Tan solo serán objeto de valoración
los méritos que hubieran sido alegados al formular la solicitud de participación.
5.2. Plazo de presentación.
La convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y las solicitudes podrán
presentarse a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado y hasta un plazo máximo de 20 días hábiles, a partir de dicho anuncio.
5.3. Defectos de las instancias:
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante.
No obstante, de conformidad con el artículo 68 de la Ley 39/2015 en el supuesto de defectos en las instancias

se requerirá a la persona interesada mediante anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de
Anuncios de la Entidad convocante, para que, en el plazo de diez (10) días hábiles, subsane la falta o defecto
de que adolezca la instancia con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su
petición, previa resolución dictada al efecto.
SEXTA. Documentación a presentar junto con la solicitud.
6.1. Documentación a presentar con la solicitud.
Para ser admitido/a y tomar parte en el proceso selectivo será preciso presentar toda la documentación que
deberá ser objeto de valoración en el concurso y además, que bajo su responsabilidad manifiesten que a la
fecha de expiración del plazo de presentación reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos para
participar en el proceso. La acreditación de méritos se podrá llevar a cabo de forma telemática o presencial.
No será necesario aportar la documentación si obra en el expediente personal del/ de la aspirante en la

Entidad convocante, en cuyo caso bastará remitirse al mismo en la solicitud de participación. Corresponde a
cada aspirante el análisis del contenido de su expediente de personal y la comprobación de que en el mismo
constan los documentos exigidos.
A estos efectos, se entiende por expediente de personal de la Entidad convocante el expediente que poseen
las personas que hayan prestado o presten servicios en dicha Administración como personal funcionario o
laboral. Por tanto, carecen de dicho expediente aquellas personas que nunca hayan prestado servicios en la
Entidad convocante como personal funcionario o laboral.
- La acreditación de los servicios prestados en las distintas Administraciones Públicas deberá

hacerse mediante la presentación de la certificación contenida en el Anexo I del Real Decreto
1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normas de aplicación de la Ley 70/1978, de 26
de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.
- La acreditación de la formación recibida o impartida deberá efectuarse mediante los diplomas

o certificaciones de formación y actividades formativas,
En todo caso deberá presentarse vida laboral actualizada a la fecha de la convocatoria.
6.2. Documentación a presentar al finalizar las pruebas selectivas.
Los/as aspirantes que hayan superado el proceso selectivo presentarán, previamente a su nombramiento
como personal funcionario o laboral, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de
participación recogidos en el apartado correspondiente mediante la aportación de documentos originales o
las copias compulsadas.
SÉPTIMA. Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Entidad convocante aprobará las listas provisionales de aspirantes
admitidos/as y excluidos/as, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la Entidad
convocante.
En las listas constarán la inicial del nombre y de los dos apellidos de los/as aspirantes junto con cuatro cifras numéricas del
documento nacional de identidad o documento equivalente y, en su caso, la causa de la no admisión.
Las personas que figuren excluidas en la referida lista, así como las que no figuren en ninguna lista, dispondrán de un plazo
de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las listas, para la subsanación de los defectos u
omisiones que hubieran motivado su exclusión o su no inclusión expresa, siempre que el mismo fuere subsanable, o para
plantear reclamaciones contra las listas.
Las listas provisionales se entenderán automáticamente elevadas a definitivas si no se presentaran reclamaciones o las
las listas definitivas, que se hará pública en los medios citados en el primer párrafo de la presente base.
Las personas excluidas en las listas provisionales, que hubieran presentado reclamación en plazo contra las mismas, podrán
presentarse con carácter cautelar a la realización de las pruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamación

planteada.
Asimismo, las personas excluidas en las listas definitivas podrán presentarse a la realización de las pruebas con carácter
cautelar, siempre y cuando acrediten haber presentado el oportuno recurso contra su exclusión, y si para dicha fecha no se
ha resuelto el mismo.
Los/as aspirantes definitivamente excluidos/as podrán interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó la
plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente.
El hecho de figurar en la relación de admitidos/as no prejuzga que se reconozca a los/as interesados/as la posesión de los
alguno de los requisitos, los/as interesados/as perderán todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en
este proceso.
Junto con la publicación del listado definitivo de aspirantes admitidos se publicará el nombramiento del Tribunal Calificador
y la fecha y lugar de la valoración del concurso de méritos. En el supuesto de quedar las listas provisionales
Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la Entidad convocante el nombramiento del Tribunal Calificador y la
fecha y lugar de la valoración del concurso de méritos.
OCTAVA. Tribunal Calificador.
8.1. Nombramiento.
Por Resolución de la Presidencia de la Entidad convocante se nombrará a los/as miembros del Tribunal
Calificador, que se encargará del desarrollo y la calificación del proceso selectivo.
Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la Entidad

convocante, en los términos indicados en la base anterior.
8.2. Composición.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de especialidad,
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
Al menos la mitad de los miembros del Tribunal deberán poseer una titulación correspondiente a la misma
área de conocimientos que la exigida para el ingreso, y la totalidad de los mismos de igual o superior nivel
académico.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, que se limitarán al ejercicio de sus
especialidades técnicas, que tendrán voz pero no voto.
La composición del Tribunal Calificador será la siguiente:
Presidente/a:
- Una persona funcionaria de carrera, o personal laboral fijo, al servicio de la

Entidad convocante, como titular, y otra, como suplente.
Vocales:
- Tres personas funcionarias de carrera, o personal laboral fijo, al servicio de la

Entidad convocante o de otras administraciones públicas, como titulares, y otras
tantas, como suplentes.

Secretario/a:
- El Secretario de la Entidad convocante o una persona funcionaria de carrera, o

personal laboral fijo, al servicio de la misma en quien delegue, como titular, y
otra, como suplente.
En el supuesto de que la Entidad no cuente con personal suficiente para la constitución del Tribunal por
cuestiones de titulación, especialidades, etc. podrá nombrar personas funcionarias de carrera, o personal
laboral fijo, de otras Administraciones.
El Tribunal Calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de quienes ocupen las
presidencia y secretaría, o personas que los sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus componentes.
8.3. Abstención y recusación.
Los/as componentes del Tribunal deberán abstenerse de actuar, o podrán ser recusados/as en cualquier
momento por las personas interesadas, si concurre alguno de los motivos de abstención previstos en el
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los/as miembros del Tribunal en quienes concurra un motivo de abstención deberán notificarlo a la
Presidencia de la Entidad convocante, quien resolverá lo que proceda.
Igualmente, en caso de recusación será la Presidencia de la Entidad convocante quien resolverá lo que
proceda.
Los/as miembros del Tribunal no tratarán a título personal con los/as aspirantes cuestiones relacionadas con
el proceso selectivo y los/as instarán a que se dirijan al Tribunal Calificador por los medios establecidos en las
bases de la convocatoria.
8.4. Reglas de actuación.
El Tribunal, sin perjuicio de lo dispuesto en las presentes bases, ajustará su actuación a las reglas establecidas
en los artículos 15 a 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Todos las personas integrantes del Tribunal tendrán voz y voto. Los acuerdos serán adoptados por mayoría
de votos de las presentes. Los empates se resolverán por el voto de calidad de quien ejerza la Presidencia.
En caso de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, los/as
integrantes titulares del Tribunal serán sustituidos por sus respectivos suplentes.
En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que afecte a la Presidencia y a su suplente, será
sustituida por el o la vocal de mayor antigüedad y edad, por este orden, entre los integrantes del Tribunal.
La sustitución de la Secretaría y de su suplente, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa
legal, recaerá en cualquier otro integrante del Tribunal elegido por acuerdo mayoritario de éste.
8.5. Facultades.
El Tribunal actuará con plena autonomía funcional, será responsable de la objetividad del proceso selectivo y
garantizará el cumplimiento de las bases de la convocatoria. En su actuación se garantizarán los principios de
independencia y discrecionalidad técnica.
Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, el Tribunal resolverá todas las dudas que surjan en la
aplicación de las presentes bases y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo de la
convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en
las bases.
En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tiene conocimiento de la existencia de aspirantes
que no cumplen alguno de los requisitos exigidos para participar en la correspondiente convocatoria, previa
audiencia de la persona interesada deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las
inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en la solicitud de participación.
El Tribunal se reserva la posibilidad de solicitar durante el proceso la documentación original, así como, en
casos de duda, cualquier documentación complementaria que considere necesaria para la correcta valoración
de los méritos y/o el cumplimiento de los requisitos.
8.6. Sede.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal Calificador tendrá su sede en la dirección de la

Entidad convocante.
8.7. Indemnizaciones.
Las asistencias y colaboraciones por participación en tribunales darán derecho a percibir las indemnizaciones
previstas en la normativa correspondiente.
NOVENA. Procedimiento selectivo.
9.1. Procedimiento.
De conformidad con lo establecido en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, el proceso selectivo se realizará por el sistema de acceso libre por Concurso consistente en la
valoración de méritos, indicados a continuación.
De conformidad con lo establecido por la Disposición adicional sexta, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
la fase de concurso tendrá una puntuación de 100 puntos, que constituirá el total del proceso selectivo.
Los méritos objeto de valoración serán los siguientes:
A) Méritos profesionales, que supondrán un máximo de 70 puntos:
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de Administración

Especial, Subescala Técnica, Técnico Medio, Grado en Magisterio o equivalente, o como
personal laboral temporal en la categoría profesional de Profesor de Guardería, en el
Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
7 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 70 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,58 puntos por cada mes
completo, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se
entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Servicios prestados como personal funcionario interino en otra escala o subescala o

como personal laboral temporal en otra categoría profesional distinta a la convocada en
la Administración convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de Administración

Especial, Subescala Técnica, Técnico Medio, Grado en Magisterio o equivalente, o como
personal laboral temporal en la categoría profesional de Profesor de Guardería, en
cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la
fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma administración o en varias, en dos o más
apartados diferentes.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la jornada realmente desempeñada.
Los meritos profesionales se acreditarán con vida laboral actualizada acompañada de certificados o informes de la
Administración contratante que identifique la categoria profesional y funciones de la plaza ocupada.
B) Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 30 puntos:
Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos oficiales, universidades, institutos públicos de
formación, y homologados dentro de planes de formación continua y similares de las Administraciones Públicas,
orientados al desempeño de funciones en escala y subescala o en la categoría profesional a la que se desea acceder,
0,10 puntos por hora de formación.
La justificación de este apartado será mediante copia compulsada del diploma o certificado de la realización del mismo, en
los que conste expresamente la materia impartida y el número de horas de duración. De no venir expresado alguno de
estos extremos no podrá computarse.
DÉCIMA. Calificación de las pruebas selectivas.
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el concurso.
Si se dieran empates, el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a favor de la persona aspirante que hubiera
obtenido mayor puntuación en la fase de méritos profesionales; en segundo lugar, a favor de la persona que hubiera
prestado más tiempo de servicios en la Entidad convocante en la plaza objeto del proceso; en tercero, de la que hubiera
prestado más tiempo de servicio en la Administración Pública en general; y, en último, de la que tenga más edad.
UNDÉCIMA. Relación de aprobados/as.
Terminada la valoración de méritos, el Tribunal Calificador hará pública la relación de aprobados/as según el orden de
puntuación alcanzado, así como su propuesta de acceso a la condición de funcionario/a o personal laboral fijo de las
personas aprobadas, que no podrá ser superior al de plazas convocadas, y la elevará a la Presidencia de la Institución
convocante.
DUODÉCIMA. Acreditación de requisitos.
12.1. Una vez publicada la relación definitiva de las personas seleccionadas dispondrán de un plazo de 20 días
hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación, para presentar en la Entidad convocante los
documentos originales o copias compulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de participación en el
proceso selectivo, siendo esos documentos los que se enumeran a continuación:
1. El Documento Nacional de Identidad o, en su caso, el pasaporte o cualquier documento

acreditativo de la nacionalidad. El documento que se presente deberá encontrarse en vigor.
En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles/as o nacionales de países miembros de
la Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades
competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del/de
la español/a o nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está
separado/a de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el/la aspirante vive a sus
expensas o está a su cargo.
2. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario/a o personal laboral fijo en el que hubiese sido separado/a o
inhabilitado/a. Asimismo, declaración jurada o promesa de no hallarse incurso/a en alguna de
las causas legales de incapacidad o incompatibilidad.

Quien no tenga la nacionalidad española deberá presentar una declaración jurada o promesa
de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.
3. Titulación exigida en las bases específicas, o justificante del abono de las tasas para su
expedición.
Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán aportar la

documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
Los/as aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en

el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario
deberán acreditar dicho reconocimiento.
4. Acreditación documental de otros requisitos específicos exigidos, en su caso, para el

desempeño del puesto adjudicado.
12.2. La capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza se acreditará mediante
certificado médico expedido por los servicios médicos determinados por la Entidad convocante en el que se
acredite que el/la aspirante posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y que no se padece
enfermedad o limitación física o psíquica que impida ese desempeño.
A tal efecto, las personas seleccionadas se someterán a las pruebas y reconocimientos médicos oportunos. La
negativa a realizar dichas pruebas supondrá la exclusión del proceso selectivo.
Podrán quedar excluidos de la acreditación de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
quienes hayan obtenido el nombramiento o contrato laboral en la misma plaza que venían desempeñando
antes de la convocatoria.
12.3. No será preciso aportar los documentos que ya obren en el expediente de personal de la Entidad
convocante, en cuyo caso bastará su alegación en plazo para ser tenidos en cuenta. Corresponde a cada
constan los documentos originales o copias compulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de
En todo caso, la Entidad convocante confeccionará un certificado de servicios previos con referencia a la fecha
de finalización del plazo de finalización de instancias para cada uno de los aspirantes que presten servicios en
dicha Administración y concurran al proceso selectivo.
12.4. Si dentro del plazo señalado, y salvo causas de fuerza mayor, los/as aspirantes no presentasen la
documentación o no acreditasen reunir todos los requisitos exigidos, perderán todos los derechos que
pudieran derivarse de su participación en el proceso selectivo y quedarán anuladas todas sus actuaciones,
por lo que no podrán ser nombrados/as o contratados/as. Todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en que
pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
En este supuesto de falta de acreditación del cumplimiento de los requisitos, y en aquellos casos en los que se
produzcan renuncias de los/as seleccionados/as antes de su nombramiento como funcionarios/as de carrera
o personal laboral fijo, la Presidencia de la Entidad convocante, a fin de asegurar la cobertura de las plazas
convocadas, podrá acudir al orden de prelación resultante de las calificaciones finales para designar otros/as
aspirantes que hayan superado todas las pruebas del proceso sin resultar seleccionados, debiendo otorgarles
un plazo de 20 días hábiles para presentar la documentación correspondiente.
En este caso, el órgano competente formulará propuesta de nombramiento en favor de quien, habiendo
superado el proceso selectivo, ocupase el siguiente lugar en el orden de puntuación de la lista definitiva de
aprobados/as.
DECIMOTERCERA. Nombramiento como funcionarios/as de carrera o contratación como personal laboral fijo.
La Presidencia de la Entidad convocante efectuará el nombramiento de los/as funcionarios/as de carrera o formalizará los
contratos del personal laboral fijo, que será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios.
Quienes hayan sido nombrados/as funcionarios/as de carrera deberán tomar posesión de su plaza en el plazo que se
establezca en el acuerdo de nombramiento; y el personal laboral fijo deberá comenzar a prestar servicios en la fecha que se
establezca en el contrato formalizado al efecto.

Quienes en el plazo establecido, y salvo causas de fuerza mayor, no tomen posesión o inicien su prestación de servicios en la
fecha fijada en el contrato de trabajo, perderán todos los derechos derivados de la convocatoria para la adquisición de la
condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo de la Entidad convocante.
DECIMOCUARTA. Normativa supletoria.
A lo no previsto en estas Bases le será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la normativa autonómica de Función Pública,
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la función pública, en lo que se mantiene en vigor; Ley 7/1985,
de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, legislación de desarrollo de la misma y demás de pertinente y oportuna aplicación.
DECIMOQUINTA. Impugnaciones.
Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de aquéllas y de la actuación del Tribunal podrán ser
impugnados en los plazos y forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas. Esto es, contra la presente convocatoria podrá interponerse recurso potestativo de reposición
ante la Presidencia de la Entidad convocante en el plazo de un (1) mes, a partir del día siguiente al de su publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
correspondiente, en el plazo de dos (2) meses a partir de dicha publicación, no pudiéndose simultanear ambos recursos, y
sin perjuicio de cualquier otro que el interesado pudiera estimar conveniente para la defensa de sus intereses.
En Pueblonuevo del Guadiana, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Pedro Pablo González Merino.
_______________
ANEXO I
DATOS DE LA PERSONA INTERESADA/O

Grupo/Subgrupo/Categoría Escala Subescala
Denominación del Puesto
DATOS DE LA REPRESENTACIÓN
Tipo de persona
Física
Jurídica
Nombre y Apellidos/Razón Social NIF/CIF
Poder de representación que ostenta
La Administración Pública verificará la identidad de las personas interesadas en el procedimiento administrativo,

mediante la comprobación de su nombre y apellidos o denominación o razón social, según corresponda, que consten
en el Documento Nacional de Identidad o documento identificativo equivalente.
Las personas interesadas podrán identificarse electrónicamente ante las Administraciones Públicas a través de los
sistemas establecidos conforme al artículo 9.2 de la Ley 39/2015.
Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de
acciones y renunciar a derechos en nombre de otra persona, deberá acreditarse la representación, de conformidad
con lo indicado en el artículo 5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.



Dirección
EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha __________, en relación con la
convocatoria excepcional para la provisión de una plaza de Maestra/o de la Escuela de Educación infantil de
Pueblonuevo del Guadiana, (estabilización de empleo temporal) conforme a la Disposición adicional [sexta/octava]
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público y las bases publicadas en el [Boletín Oficial de la Provincia/sede electrónica del ayuntamiento/tablón de
anuncios] número _____, de fecha _________ [antes de 31 de diciembre de 2022].

• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso
al empleo público.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban n el caso del personal laboral, en
el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
Por todo lo cual, SOLICITO que, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición adicional [sexta/octava] de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se
admita esta solicitud para el proceso de estabilización temporal.
Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento y, en su caso, en el Tablón de

Alcaldía de este Ayuntamiento de Pueblonuevo del Guadiana, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-
administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz o, a su elección, el que corresponda a su
domicilio con el limite de la circunscripción del tribunal Superior de Justicia de Extremadura , en el plazo de dos meses a
contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de
13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
AYUNTAMIENTOS
Anuncio 6297/2022
Bases que han de regir la convocatoria y proceso de estabilización para la provisión de una plaza de Auxiliar Administrativo
del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir la plaza de Auxiliar Administrativo para el Ayuntamiento de
Pueblonuevo del Guadiana,mediante sistema de concurso-oposición, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que
Se adjuntan el texto integro de las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
"BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL AYUNTAMIENTO DE PUEBLONUEVO DEL GUADIANA (BADAJOZ)
1.1. La Oferta de Empleo Público aprobada por el Ayuntamiento de Pueblonuevo del Guadiana y publicada en
el Boletín Oficial de Badajoz n.º 100 de fecha 27 de mayo de 2022 y Diario Oficial de Extremadura n.º 101 de
fecha 27 de mayo de 2022, incluye distintas plazas sometidas a procesos de estabilización conforme a la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo
Público.
1.2. En la citada norma, y de acuerdo con su artículo 2.1, se autoriza una tasa adicional para la estabilización
de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que estando dotadas
presupuestariamente se hayan encontrado cubiertas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en
los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
1.3. Conforme a lo establecido por el artículo 2.4, párrafo segundo, de la Ley 20/2021, el sistema de selección
será el de concurso-oposición.
1.4. Se encuentran obligadas a concurrir a este concurso-oposición las personas que estén ocupando las
plazas ofertadas a la fecha de esta convocatoria. Su no participación determinará la imposibilidad de
estabilizar la plaza que venían ocupando interina o temporalmente y la ausencia de indemnización o
compensación económica (art. 2.6 de la Ley 20/2021).
SEGUNDA. Normativa de aplicación.
Resultarán aplicables a los procesos selectivos regulados en estas bases generales las normas que a continuación se indican:
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo

público

- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del
Estatuto de los Trabajadores.
- Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones

Públicas.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
- Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la revisión de
puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
TERCERA. Características de las plazas.
Denominación: Auxiliar Administrativo/a.
Descripción: Plaza incluida en la Plantilla de personal del Ayuntamiento de Pueblonuevo del Guadiana.
Grupo/subgrupo de clasificación: C2 (asimilado).
Número de plazas: Una (1) plaza correspondiente a la oferta pública de empleo 2022, de estabilización.
Turno: Acceso libre, por Concurso-Oposición.
Funciones a desarrollar:
Las concretas actividades/funciones/tareas a desempeñar, dentro de los límites de la capacitación académica

requerida/contratada, serán aquellas propias del puesto de trabajo de adscripción, en función de las necesidades objetivas
del servicio.
En cualquier caso, y dadas las actuales necesidades de los servicios, la actividad a desarrollar quedará enmarcada dentro de
la siguiente caracterización:
– Responsabilidades generales:
Realizar tareas de apoyo administrativo en el departamento asignado.
– Tareas más significativas:
1. Realizar tareas de apoyo administrativo, con arreglo a las instrucciones recibidas o normas
existentes con alternativas normalmente estandarizadas, como formalizar y cumplimentar
documentos e impresos en base a modelos, o realizar/tramitar procedimientos administrativos
básicamente reglados o sencillos.
2. Archivar, registrar y catalogar expedientes o documentos de la dependencia.
3. Atender e informar al público personal y telefónicamente en las materias asignadas, de

acuerdo con las instrucciones de su superior.

4. Realizar tareas de tratamiento de información (transcribir escritos, dar formato a
documentos, actualizar datos, realizar cálculos sencillos, etc.) de forma manual, mecánica o
automática, mediante las máquinas y herramientas ofimáticas puestas a su disposición.
5. Colaborar en el seguimiento de la tramitación administrativa de los expedientes de la unidad,

incorporando los documentos recibidos correspondientes.
6. Ordenar, numerar y encuadernar expedientes, formulación de índices, control y distribución

de material.
7. Realizar actividades de apoyo a puestos superiores (agenda, atención a visitas, etc.).
8. Realizar operaciones con efectivo, en el marco de las disposiciones establecidas.
9. Entregar certificaciones de actos administrativos y resoluciones, de materias competencia de

la unidad de adscripción.
10. Contactar con otras áreas y particulares, mediante los medios de comunicación puestos a
su disposición, en relación con las competencias de la unidad de adscripción, para la obtención
o intercambio de información.
11. Efectuar propuestas de mejora a sus superiores en relación a los sistemas y procesos de
trabajo.
12. Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual
haya sido previamente instruido.
CUARTA. Requisitos que deben reunir los aspirantes.
4.1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Todo ello, sin perjuicio de la
aplicación del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad
y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

e) Estar en posesión del título que se indica a continuación, o hallarse en condiciones de

obtenerlo, mediante el abono de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias: Titulación de Graduado en ESO, Técnico Básico de
Formación Profesional en Gestión Administrativa o equivalente. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente convalidación o
4.2. Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
a) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como
personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con

excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio
del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del
Estado o de las Administraciones Públicas.
A tal efecto, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las
agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 del EBEP a las que no puedan
acceder los nacionales de otros Estados.
b) Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su
nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la
Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de
su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o
mayores de dicha edad dependientes.
c) El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las

personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la
Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores, en los términos establecidos en el apartado a) de esta base.
d) Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con
residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal
laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.
4.3. Quienes concurran a las plazas reservadas a personas con discapacidad deberán tener reconocido un
grado de discapacidad igual o superior al 33%, condición que se deberá acreditar en el momento de
presentación de la solicitud, de forma que, si durante el proceso selectivo la misma desaparece o disminuye
quedando por debajo del porcentaje señalado, se procederá de oficio a realizar el cambio al turno ordinario,
siempre antes de la publicación de la propuesta de personas seleccionadas.
En todo caso, se considerará que cumplen tal requisito los/as pensionistas de la Seguridad Social que tengan
reconocida una pensión de incapacidad permanente total y los/as pensionistas de clases pasivas que tengan
reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
No obstante, aquellas personas que hayan solicitado la valoración de la discapacidad con antelación al fin del
plazo de presentación de instancias y no haya sido aún resuelta, podrán concurrir al turno de discapacidad de
manera cautelar, a la espera de que el órgano competente les reconozca el grado de discapacidad igual o
superior a 33%. En caso de que la valoración de la discapacidad no llegue a dicho porcentaje, las personas
afectadas pasarán al turno ordinario hasta la publicación propuesta de personas seleccionadas.
4.4. Si del examen de las instancias presentadas por quienes hubieran solicitado participar en el proceso
selectivo concurriendo a las plazas reservadas a las personas con discapacidad, se concluyera que no reúnen
los requisitos para ello, las personas afectadas serán admitidas de oficio en el turno libre ordinario, siempre
que reúnan los requisitos para ser admitidas en dicho turno.
4.5.Todos los requisitos anteriores deberán poseerse el día en que finalice el plazo de presentación de
instancias y mantenerse durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento o
contratación.
4.6. Para ser admitido y tomar parte en el proceso selectivo bastará con que los aspirantes manifiesten en su
solicitud que reúnen los requisitos exigidos, salvo lo señalado en el apartado 4.3., sin perjuicio de que en la
fase correspondiente del procedimiento deberán proceder a su acreditación.
4.7. La participación en el proceso selectivo supone el consentimiento por parte de la persona aspirante del
tratamiento de sus datos de carácter personal recogidos en la instancia y referidos a nombre y apellidos, DNI
y nivel de formación, para su publicación en Boletines, Tablones de Anuncios, página web y en general
cualquier medio que se utilice para la comunicación de los resultados parciales o definitivos del proceso
selectivo así como para la verificación, por parte del organismo competente, de la acreditación del nivel de
conocimientos, titulaciones, y, en general, de aquellos datos que sean necesarios para la correcta preparación
y ejecución de las pruebas correspondientes al proceso selectivo por parte del propio Tribunal, organismo o
empresa a quien, en su caso, el Tribunal así lo encargue.
Los procesos selectivos objeto de las presentes Bases están regidos por el principio de publicidad por lo que
no se admitirá la solicitud si la persona aspirante no consiente la cesión de sus datos con el contenido y para
los fines indicados en el párrafo anterior.

Las personas aspirantes deberán indicar en su instancia si se oponen a la cesión a otras entidades del sector
público sus datos relativos a: Nombre y Apellidos, DNI, domicilio, teléfono de contacto y nivel de formación,
única y exclusivamente, para que por éstas les puedan ser realizadas ofertas de empleo en los términos
legalmente previstos, considerándose, de no constar expresamente su oposición, que prestan su
consentimiento a ello.
Los datos facilitados por las personas aspirantes se tratarán con el fin de gestionar los procedimientos de
selección de funcionarios y personal laboral fijo. El responsable del tratamiento es la Entidad convocante y la
persona interesada tiene derecho de acceso, rectificación, supresión de sus datos, y a la limitación u oposición
a su tratamiento, así como a la portabilidad de sus datos, enviando un escrito a la Institución convocante.
QUINTA. Presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo.
5.1. Solicitud de participación.
5.1.1. Las personas interesadas que deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán
presentar la solicitud de participación (ANEXO I), así como, en su caso, los documentos a los
que hace referencia la base 4.3, de alguna de las dos maneras siguientes:
- De forma telemática. Estas solicitudes se presentarán por el procedimiento

electrónico establecido en la web de la Institución convocante.
- De forma física (en formato papel). Estas solicitudes deberán presentarse en el

registro general de la Institución convocante. Podrán también presentarse en
cualquiera de los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
5.1.2. La solicitud instando tomar parte en el proceso selectivo, debidamente cumplimentada,

se dirigirá a la Presidencia de la Entidad convocante.
Los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos
en la base 4.ª a la fecha de expiración del plazo de presentación.
En las solicitudes para formar parte en el proceso se señalará:
- Datos personales.
- Convocatoria a la que concurre.
- Las personas con alguna discapacidad deberán hacer constar en su solicitud

este hecho y las adaptaciones técnicas que, en su caso, consideren necesarias
para la realización de las pruebas selectivas.
- En su caso, titulación alegada, como requisito de participación. Deberá

indicarse la denominación completa del título académico con el que se concurre
al proceso selectivo. No serán válidas las referencias genéricas o incompletas
que no permitan identificar el título del que se trate.
- Los méritos para la fase de concurso: Deberán indicarse pormenorizadamente

los méritos que se alegan para su valoración. Dichos méritos deberán ser
debidamente acreditados. Tan solo serán objeto de valoración los méritos que
hubieran sido alegados al formular la solicitud de participación.
5.2. Plazo de presentación.
La convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y las solicitudes podrán
presentarse a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado y hasta un plazo máximo de 20 días hábiles, a partir de dicho anuncio.

5.3. Defectos de las instancias:
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante.
No obstante, de conformidad con el artículo 68 de la Ley 39/2015 en el supuesto de defectos en las instancias
se requerirá a la persona interesada mediante anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de
Anuncios de la Institución convocante, para que, en el plazo de diez (10) días hábiles, subsane la falta o
defecto de que adolezca la instancia con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su
petición, previa resolución dictada al efecto.
SEXTA. Documentación a presentar durante el proceso.
6.1. Documentación a presentar con la solicitud.
Para ser admitido/a y tomar parte en el proceso selectivo no será preciso presentar ningún documento con la
solicitud, salvo lo relativo a la acreditación de la minusvalía y acreditación documental de los méritos,
bastando con que los/as aspirantes, bajo su responsabilidad, manifiesten que a la fecha de expiración del
plazo de presentación reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos para participar en el proceso.
6.2. Documentación a presentar durante el proceso selectivo.
No será necesario aportar la documentación si obra en el expediente personal del/ de la aspirante en la

Entidad convocante, en cuyo caso bastará remitirse al mismo en la solicitud de participación. Corresponde a
cada aspirante el análisis del contenido de su expediente de personal y la comprobación de que en el mismo
constan los documentos exigidos.
A estos efectos, se entiende por expediente de personal de la Entidad convocante el expediente que poseen
las personas que hayan prestado o presten servicios en dicha Administración como personal funcionario o
laboral. Por tanto, carecen de dicho expediente aquellas personas que nunca hayan prestado servicios en la
Entidad convocante como personal funcionario o laboral.
6.3. Documentación a presentar al finalizar las pruebas selectivas.
Los/as aspirantes que hayan superado el proceso selectivo presentarán, previamente a su nombramiento
como personal funcionario o laboral, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de
participación recogidos en el apartado correspondiente mediante la aportación de documentos originales o
las copias compulsadas.
SÉPTIMA. Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Entidad convocante aprobará las listas provisionales de aspirantes
admitidos/as y excluidos/as, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la Entidad
convocante.
En las listas constarán la inicial del nombre y de los dos apellidos de los/as aspirantes junto con cuatro cifras numéricas del
documento nacional de identidad o documento equivalente y, en su caso, la causa de la no admisión.
Las personas que figuren excluidas en la referida lista, así como las que no figuren en ninguna lista, dispondrán de un plazo
de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las listas, para la subsanación de los defectos u
omisiones que hubieran motivado su exclusión o su no inclusión expresa, siempre que el mismo fuere subsanable, o para
plantear reclamaciones contra las listas.
Las listas provisionales se entenderán automáticamente elevadas a definitivas si no se presentaran reclamaciones o las
las listas definitivas, que se hará pública en los medios citados en el primer párrafo de la presente base.
Las personas excluidas en las listas provisionales, que hubieran presentado reclamación en plazo contra las mismas, podrán
presentarse con carácter cautelar a la realización de las pruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamación
planteada.
Asimismo, las personas excluidas en las listas definitivas podrán presentarse a la realización de las pruebas con carácter
cautelar, siempre y cuando acrediten haber presentado el oportuno recurso contra su exclusión, y si para dicha fecha no se
ha resuelto el mismo.

Los/as aspirantes definitivamente excluidos/as podrán interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó la
plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente.
El hecho de figurar en la relación de admitidos/as no prejuzga que se reconozca a los/as interesados/as la posesión de los
alguno de los requisitos, los/as interesados/as perderán todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en
este proceso.
Junto con la publicación del listado definitivo de aspirantes admitidos se publicará el nombramiento del Tribunal Calificador
y la fecha y lugar del primer ejercicio. En el supuesto de quedar las listas provisionales automáticamente aprobadas
definitivamente por no producirse ninguna reclamación, se procederá a publicar en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
Tablón de Anuncios de la Entidad convocante el nombramiento del Tribunal Calificador y la fecha y lugar del primer ejercicio.
OCTAVA. Tribunal Calificador.
8.1. Nombramiento.
Por Resolución de la Presidencia de la Entidad convocante se nombrará a los/as miembros del Tribunal
Calificador, que se encargará del desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas.
Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la Entidad

convocante, en los términos indicados en la base anterior.
8.2. Composición.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de especialidad,
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
Al menos la mitad de los miembros del Tribunal deberán poseer una titulación correspondiente a la misma
área de conocimientos que la exigida para el ingreso, y la totalidad de los mismos de igual o superior nivel
académico.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, para todas o algunas de las pruebas
de las que conste el proceso selectivo, que se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, que tendrán
voz pero no voto.
La composición del Tribunal Calificador será la siguiente:
Presidente/a:
- Una persona funcionaria de carrera, o personal laboral fijo, al servicio de la

Entidad convocante, como titular, y otra, como suplente.
Vocales:
- Tres personas funcionarias de carrera, o personal laboral fijo, al servicio de la

Entidad convocante o de otras administraciones públicas, como titulares, y otras
tantas, como suplentes.
Secretario/a:
- El Secretario de la Institución convocante o una persona funcionaria de carrera,

o personal laboral fijo, al servicio de la misma en quien delegue, como titular, y

otra, como suplente.
En el supuesto de que la Entidad no cuente con personal suficiente para la constitución del Tribunal por
cuestiones de titulación, especialidades, etc. podrá nombrar personas funcionarias de carrera, o personal
laboral fijo, de otras Administraciones.
El Tribunal Calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de quienes ocupen las
presidencia y secretaría, o personas que los sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus componentes.
8.3. Abstención y recusación.
Los/as componentes del Tribunal deberán abstenerse de actuar, o podrán ser recusados/as en cualquier
momento por las personas interesadas, si concurre alguno de los motivos de abstención previstos en el
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la
convocatoria.
Los/as miembros del Tribunal en quienes concurra un motivo de abstención deberán notificarlo a la
Presidencia de la Entidad convocante, quien resolverá lo que proceda.
Igualmente, en caso de recusación será la Presidencia de la Entidad convocante quien resolverá lo que
proceda.
Los/as miembros del Tribunal no tratarán a título personal con los/as aspirantes cuestiones relacionadas con
el proceso selectivo y los/as instarán a que se dirijan al Tribunal Calificador por los medios establecidos en las
bases de la convocatoria.
8.4. Reglas de actuación.
El Tribunal, sin perjuicio de lo dispuesto en las presentes bases, ajustará su actuación a las reglas establecidas
en los artículos 15 a 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Todos las personas integrantes del Tribunal tendrán voz y voto. Los acuerdos serán adoptados por mayoría
de votos de las presentes. Los empates se resolverán por el voto de calidad de quien ejerza la Presidencia.
En caso de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, los integrantes
titulares del Tribunal serán sustituidos por sus respectivos suplentes.
En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que afecte a la Presidencia y a su suplente, será
sustituida por el o la vocal de mayor antigüedad y edad, por este orden, entre los integrantes del Tribunal.
La sustitución de la Secretaría y de su suplente, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa
legal, recaerá en cualquier otro integrante del Tribunal elegido por acuerdo mayoritario de éste.
8.5. Facultades.
El Tribunal actuará con plena autonomía funcional, será responsable de la objetividad del proceso selectivo y
garantizará el cumplimiento de las bases de la convocatoria. En su actuación se garantizarán los principios de
independencia y discrecionalidad técnica.
Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, el Tribunal resolverá todas las dudas que surjan en la
aplicación de las presentes bases y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo de la
convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en
las bases.
En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tiene conocimiento de la existencia de aspirantes
que no cumplen alguno de los requisitos exigidos para participar en la correspondiente convocatoria, previa
audiencia de la persona interesada deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las
inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en la solicitud de participación.
El Tribunal se reserva la posibilidad de solicitar durante el proceso la documentación original, así como, en
casos de duda, cualquier documentación complementaria que considere necesaria para la correcta valoración
de los méritos y/o el cumplimiento de los requisitos.

El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar la confidencialidad del contenido, en su caso, de
los ejercicios escritos de la fase de oposición, así como que sean corregidos garantizando, siempre que sea
posible, que no se conozca la identidad de los/as aspirantes.
El Tribunal podrá excluir a aquellos/as aspirantes en cuyas hojas de examen figuren nombres, marcas o
signos que permitan conocer su identidad o lleven a cabo cualquier actuación fraudulenta durante la
realización de los ejercicios.
8.6. Sede.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal Calificador tendrá su sede en la dirección de la

Entidad convocante.
8.7. Indemnizaciones.
Las asistencias y colaboraciones por participación en tribunales darán derecho a percibir las indemnizaciones
previstas en la normativa correspondiente.
NOVENA. Procedimiento selectivo.
9.1. Fase de oposición.
De conformidad con lo establecido por el artículo 2.4, párrafo segundo, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
la fase de oposición tendrá una puntuación de 60 puntos respecto de los 100 puntos del total del proceso
selectivo.
Los ejercicios de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio.
La fase de oposición se compondrá de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio. Realización de un cuestionario de preguntas de respuesta alternativa.
Consistirá en responder un cuestionario de cincuenta 50 preguntas, que versarán sobre el Temario de la

convocatoria, con cuatro respuestas alternativas en el que sólo una respuesta es la correcta. La pregunta con
respuesta correcta tendrá un valor de 1 puntos.
La pregunta con respuesta errónea se penalizará con un cuarto del valor asignado a la respuesta correcta
(0,25 puntos).
Las preguntas no contestadas no puntuarán ni penalizarán.
Se calificará de 0 a 30 puntos.
Segundo ejercicio. Realización de supuestos de carácter práctico o teórico-práctico.
Consistirá en la realización de uno o varios supuestos de carácter práctico o teórico-práctico, que se podrá
componer de uno o varios apartados relacionados con las tareas y funciones propias de la plaza convocada
propuestos por el Tribunal. El Tribunal podrá incluir un máximo de 5 preguntas concretas a contestar por los
aspirantes.
Se calificará de 0 a 30 puntos.
Calificación final de la fase de oposición.
La calificación final de la fase de oposición será la suma aritmética de las puntuaciones obtenidas en cada uno
de los ejercicios anteriores y para continuar el procedimiento deberá alcanzarse la puntuación mínima de 30
puntos.
De conformidad con lo establecido por el artículo 2.4, párrafo segundo, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
la fase de concurso tendrá una puntuación de 40 puntos respecto de los 100 puntos del total del proceso
selectivo.
Los méritos objeto de valoración serán los siguientes:

A) Méritos profesionales, que supondrán un máximo de 36 puntos:
Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de Administración General,

subescala Auxiliar, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Auxili

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En Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Presidente, Miguel Ángel Gallardo Miranda.

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BASES ESPECÍFICAS Y CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES DE LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ, DIRIGIDAS A PERSONAS

Solicitud de subvención (ANEXO I).

Oficio de remisión electrónica de documentación para subsanación de la solicitud (ANEXO II).

Oficio de remisión electrónica de documentación para la justificación de la subvención (ANEXO VI).

Oficio de remisión electrónica de documentación para subsanación de la justificación de subvención (ANEXO

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BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA

BASE 2. DOTACIÓN PRESUPUESTARIA

BASE 4.RÉGIMEN DE CONCESIÓN

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Honorarios del profesorado, incluidos, en su caso, la manutención y los desplazamientos.

BASE 6. AYUDAS DE MÍNIMIS

BASE 7. SUBVENCIÓN Y CUANTÍAS

BASE 8. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

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BASE 9. SOLICITUD DE ALTA EN EL REGISTRO DE TERCEROS DE DIPUTACIÓN

BASE 10. SUBSANACIÓN DE SOLICITUDES

BASE 11. CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN

Criterios de valoración Aspectos a valorar Puntuación

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Criterios de valoración Aspectos a valorar Puntuación

BASE 12. INSTRUCCIÓN, COMISIÓN DE VALORACIÓN Y RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA

1.- Gestión e Instrucción

2.- Comisión de Valoración.

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5. Secretario de la Comisión: Un empleado público de la Oficina de Emprendimiento del Área de Desarrollo

3.- Resolución de la convocatoria.

4.- Modificación de la resolución.

BASE 13. OBLIGACIONES DE LAS/OS BENEFICIARIAS/OS

b. Comunicar cualquier eventualidad en el desarrollo de las actividades seleccionadas, en el momento en que

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g. Cualquier otra obligación derivada de lo establecido en estas Bases.

BASE 14. JUSTIFICACIÓN DE LA SUBVENCIÓN

La justificación de la subvención otorgada podrá realizarse en cualquier fecha comprendida entre la de

B. Forma de remisión de la justificación

El expediente justificativo se presentará a través de la sede electrónica de Diputación, en la dirección

- Profesorado que impartió la acción formativa.

- Lugar, fechas y horario en la que se impartió.

- Relación del alumnado seleccionado para la misma.

- Control diario de la asistencia del alumnado a la acción formativa.

- Evaluación, en su caso, de cada alumna/o en la acción formativa.

D.1.: Importe a justificar

El importe a justificar será el del proyecto de gastos subvencionables asociado a la subvención

D.2.- Documentación a aportar

Cuenta justificativa, formulada en el modelo del Anexo VII debidamente cumplimentado

– Coste total de la actividad subvencionada, con indicación de con

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– Relación clasificada de los gastos financiados con la subvención

– Relación clasificada de los gastos financiados con fondos propios

– Los ingresos o subvenciones que hayan financiado el proyecto o

En ___________________, a _ de _________________ de 2023

En ___________________, a _ de _________________ de 2023

En ____, a de _ de 2023

En ___________________, a _ de _________________ de 2023