Boletín Oficial: de La Provincia de Cuenca

BOLETÍN OFICIAL
DE LA PROVINCIA DE CUENCA
Edición digital www.dipucuenca.es
SE EDITA: Lunes, miércoles y viernes (excepto festivos) Núm. 150

Depósito Legal: CU-1-1958 Viernes 30 de diciembre de 2022
SUMARIO
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA

Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Recaudación.— Bases de la convocatoria que rigen el proceso selectivo de dos
plazas de ordenanza para la estabilización de empleo temporal.
Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Recaudación.— Bases de la convocatoria que rigen el proceso selectivo de una
plaza de auxiliar administrativo para la estabilización de empleo temporal.
Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Recaudación.— Bases de la convocatoria que rigen el proceso selectivo de dos
plazas de operador central de explotación para la estabilización de empleo temporal.
Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Recaudación.— Bases de la convocatoria que rigen el proceso selectivo de una
plaza de técnico medio de gestión tributaria para la estabilización de empleo temporal.
Intervención General.— Rectificación error.
Área Servicios Sociales.— Resolución de la convocatoria de subvenciones para mantenimiento ludoteca y escuelas vacacionales
2022.
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso-oposición para una plaza de personal funcionario administración espe-
cial del grupo C2 para estabilización de empleo temporal.
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso-oposición para dos plazas de personal funcionario administración gene-
ral del grupo A1 para estabilización de empleo temporal.
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso-oposición para cuatro plazas de personal funcionario administración
general del grupo C2 para estabilización de empleo temporal.
cial del grupo A2 para estabilización de empleo temporal.
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso-oposición para dos plazas de personal funcionario administración espe-
cial del grupo AP para estabilización de empleo temporal.
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso-oposición para una plaza de personal funcionario administración general
del grupo AP para estabilización de empleo temporal.
cial del grupo C2 para estabilización de empleo temporal.
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso para tres plazas de personal funcionario administración especial del
grupo C2 para estabilización de empleo temporal.
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso para dos plazas de personal funcionario administración especial del
grupo A1 para estabilización de empleo temporal.
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso para una plaza de personal funcionario administración especial del gru-
po A2 para estabilización de empleo temporal.
B O L E T I N O F I C I A L D E L A P R O V I N C I A D E C U E N C A
Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 2
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso para una plaza de personal funcionario administración especial del
grupo AP para estabilización de empleo temporal.
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso para una plazas de personal funcionario administración especial del
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso para una plazas de personal funcionario administración general del
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso para tres plazas de personal funcionario administración general del
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso para dos plazas de personal laboral grupo III para estabilización de
empleo temporal.
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso para dos plazas de personal laboral grupo IV para estabilización de
empleo temporal.
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso para tres plazas de personal funcionario administración general del
Servicio de Personal.— Bases de la convocatoria concurso para cuatro plazas de personal funcionario administración general del
Servicio de Personal.— Rectificación de error material de la oferta de empleo público de estabilización 2022.
ADMINISTRACIÓN LOCAL
Ayuntamiento de Cuenca.— Aprobación definitiva la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por el servicio de recogida, transporte y
tratamiento de resíduos sólidos urbanos.
Ayuntamiento de Cuenca.— Aprobación del calendario fiscal para el año 2023.
Ayuntamiento de Cuenca.- Fundación de Cultura Ciudad de Cuenca.— Bases de la convocatoria de varias plazas para la esta-
bilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Cuenca.— Exposición proyecto técnico de la obra reparación del colector de saneamiento en la Cañada Real.
Ayuntamiento de Cuenca.— Exposición de la memoria valorada de la obra finalización de la restauración del puente de La Melgosa.
Ayuntamiento de Piqueras del Castillo.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabili-
zación de empleo temporal.
Ayuntamiento de Pineda de Gigüela.— Aprobación definitiva la modificación de la ordenanza fiscal reguladora del servicio de ce-
menterio municipal.
Ayuntamiento de Barchín del Hoyo.— Bases de la convocatoria de varias plazas para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Valverdejo.— Bases de la convocatoria de varias plazas para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Valverdejo.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Minglanilla.— Aprobación definitiva el presupuesto general y plantilla 2023.
Ayuntamiento de Minglanilla.— Bases de la convocatoria de varias plazas para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Fuentelespino de Haro.— Aprobación expediente de modificación de créditos núm. 2/2022.
Ayuntamiento de Campillos Sierra.— Aprobación definitiva la modificación de la ordenanza fiscal reguladora del servicio de sumi-
nistro de agua potable.
Ayuntamiento de Campillos Sierra.— Aprobación definitiva la modificación de la ordenanza fiscal reguladora del servicio de reco-
gida de basuras.
Ayuntamiento de Huerta de la Obispalía.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar administrativo para la estabilización
de empleo temporal.
Ayuntamiento de Huerta de la Obispalía.— Bases de la convocatoria de una plaza de operario de servicios varios para la estabili-
Ayuntamiento de Huerta de la Obispalía.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabi-
lización de empleo temporal.
Ayuntamiento de El Herrumblar.— Bases de la convocatoria de varias plazas para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de El Herrumblar.— Aprobación inicial el presupuesto general y plantilla 2023.
Ayuntamiento de Albendea.— Bases de la convocatoria de una plaza de operario de limpieza para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Albendea.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de biblioteca para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Villagarcía del Llano.— Bases de la convocatoria de una plaza de monitor de ludoteca para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Villagarcía del Llano.— Bases de la convocatoria de seis plazas de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabi-
Ayuntamiento de Villagarcía del Llano.— Bases de la convocatoria de una plaza de monitor/a deportivo para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Tarancón.— Aprobación inicial la modificación de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa de cine.
Ayuntamiento de Tarancón.— Aprobación la oferta de empleo público del año 2022.
Ayuntamiento de Tarancón.— Bases generales de la convocatoria de pruebas selectivas de estabilización en el empleo de funcio-
nario por el sistema de concurso.
Ayuntamiento de Tarancón.— Bases generales de la convocatoria de pruebas selectivas de estabilización en el empleo de funcio-
nario por el sistema de concurso-oposición.
Ayuntamiento de Tarancón.— Resolución de la alcaldía de varias plazas para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Almodóvar del Pinar.— Bases de la convocatoria de una plaza de operario de servicios varios para la estabiliza-
ción de empleo temporal.
Ayuntamiento de Almodóvar del Pinar.— Bases de la convocatoria de una plaza de técnico auxiliar de biblioteca para la estabili-
Ayuntamiento de Almodóvar del Pinar.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabili-
Ayuntamiento de Santa Cruz de Moya.— Aprobación definitiva la ordenanza reguladora de la tasa y del funcionamiento de acceso
a vivienda de mayores.
Ayuntamiento de Albalate de las Nogueras.— Aprobación definitiva expediente núm. 1/2022 de suplemento de crédito.
Ayuntamiento de Casas de Fernando Alonso.— Bases de la convocatoria de varias plazas para la estabilización de empleo tem-
poral.
Ayuntamiento de Ledaña.— Bases de la convocatoria de varias plazas para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Motilla del Palancar.— Bases de la convocatoria por concurso de varias plazas para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Motilla del Palancar.— Bases de la convocatoria por concurso-oposición de varias plazas para la estabilización
de empleo temporal.
Ayuntamiento de Motilla del Palancar.— Aprobación oferta de empleo público 2022.
Ayuntamiento de Villar de Olalla.— Bases de la convocatoria de una plaza de limpiadora para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Villar de Olalla.— Bases de la convocatoria de varias plazas para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Santa María del Campo Rus.— Aprobación definitiva el presupueso general y plantilla 2023.
Ayuntamiento de Castillejo Sierra.— Bases de la convocatoria de una plaza de personal de limpieza para la estabilización de em-
pleo temporal.
Ayuntamiento de Castillejo Sierra.— Convenio de cooperación entre la Agencia del Agua de Castilla-La Mancha y el ayuntamiento
Ayuntamiento de Castillejo Sierra.— Aprobación definitiva el presupueso general y plantilla 2022.
Ayuntamiento de Villalba de la Sierra.— Bases de la convocatoria de una plaza de administrativo para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Villalba de la Sierra.— Bases de la convocatoria de varias plazas para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Olmedilla de Alarcón.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabili-
Ayuntamiento de Olmedilla de Alarcón.— Bases de la convocatoria de una plaza de administrativo de administración general para
la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Olmedilla de Alarcón.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar administrativo para la estabilización
de empleo tempora
Ayuntamiento de San Clemente.— Bases de la convocatoria por concurso de varias plazas para la estabilización de empleo tem-
poral.
Ayuntamiento de San Clemente.— Bases de la convocatoria por concurso-oposición de varias plazas para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Alarcón.— Bases de la convocatoria de una plaza de operario de servicios varios para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Alarcón.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de biblioteca para la estabilización de empleo tem-
poral.
Ayuntamiento de Alarcón.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de La Pesquera.— Bases de la convocatoria de una plaza de personal del servicio de limpìeza para la estabilización
de empleo temporal.
Ayuntamiento de La Pesquera.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de La Pesquera.— Bases de la convocatoria de una plaza de peón operario de servicios varios para la estabilización
de empleo temporal.
Ayuntamiento de La Pesquera.— Bases de la convocatoria de una plaza de monitor de ludoteca para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Tébar.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Tébar.— Bases de la convocatoria de una plaza de operario de servicios varios para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Tébar.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de biblioteca para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Campillo de Altobuey.— Bases de la convocatoria de una plaza de encargado casa de cultura para la estabiliza-
Ayuntamiento de Campillo de Altobuey.— Bases de la convocatoria de una plaza de educador centro atención a la infancia para
Ayuntamiento de Campillo de Altobuey.— Bases de la convocatoria de dos plazas de auxiliar gerocultor para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Campillo de Altobuey.— Bases de la convocatoria de tres plazas de auxiliar ayuda a domicilio para la estabiliza-
Ayuntamiento de Campillo de Altobuey.— Bases de la convocatoria de dos plazas de auxiliar ayuda a domicilio para la estabiliza-
Ayuntamiento de Campillo de Altobuey.— Bases de la convocatoria de una plazas de auxiliar gerocultor vivienda de mayores para
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de operario de servicios varios cocina residencia
para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de seis plazas de auxiliar de enfermería residencia para la
estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de director/a gerente residencia para la estabili-
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de cocinero/a residencia para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de cuatro plazas de gerocultor para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de enfermero residencia para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar administrativo para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de limpiador/a residencia para la estabilización
de empleo temporal.
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de dos plazas de educador/a social para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de limpiador/a para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de biblioteca y auxiliar administrativo
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de operario de monitor/a deportivo para la estabi-
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de dos plazas de operario de servicios múltiples para la estabi-
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de monitor/a deportivo para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de cinco plazas de auxiliar servicio de ayuda a domicilio para
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de operario de servicios múltiples y conductor para
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de limpiador/a residencia para la estabilización
de empleo temporal.
Ayuntamiento de Campos del Paraíso.— Bases de la convocatoria de una plaza de operario de servicios varios cocina residencia
Ayuntamiento de Arcas.— Bases de la convocatoria de una plaza de agente de empleo y desarrollo local para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Arcas.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Arcas.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar administrativo para la estabilización de empleo tem-
poral.
Ayuntamiento de Arcas.— Bases de la convocatoria de dos plazas de limpiador/a para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Arcas.— Exposición presupuesto general y plantilla 2023.
Ayuntamiento de Arcas.— Aprobación definitiva la modificación de la ordenanza reguladora de la tasa por el servicio dealcantarilla-
do y depuración de aguas.
Ayuntamiento de Abia de la Obispalía.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar administrativo para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Valdeolivas.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxilar de ayuda a domicilio para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Valdeolivas.— Bases de la convocatoria de una plaza de alguacil para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Valdeolivas.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxilar vivienda de mayores para la estabilización de
empleo temporal.
empleo temporal.
empleo temporal.
Ayuntamiento de Villalba del Rey.— Bases de la convocatoria por concurso de varias plazas para la estabilización de empleo tem-
poral.
Ayuntamiento de Villalba del Rey.— Exposición presupuesto general y plantilla 2023.
Ayuntamiento de Iniesta.— Bases y convocatoria del concurso de méritos personal laboral para la estabilización de empleo tem-
poral.
Ayuntamiento de Iniesta.— Bases y convocatoria del concurso-oposición de una plaza de conserje para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Iniesta.— Bases y convocatoria del concurso-oposición de varias plazas para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Iniesta.— Aprobación definitiva expediente de suplemento de crédito núm. 11/MC/2022.
Ayuntamiento de Iniesta.— Aprobación definitiva expediente modificación del presupuesto subvención nominativa.
Ayuntamiento de Villar de Domingo García.— Aprobación definitiva el presupueso general y plantilla 2022.
Ayuntamiento de Mota del Cuervo.— Aprobación definitiva expediente de modificación de créditos.
Ayuntamiento de Honrubia.— Nombramiento de técnico de administración general.
Ayuntamiento de Zafra de Záncara.— Exposición presupuesto general y plantilla 2023.
Ayuntamiento de Arcos de la Sierra.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxilar de ayuda a domicilio para la estabilización
de empleo temporal.
Ayuntamiento de Fresneda de la Sierra.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxilar de ayuda a domicilio para la estabili-
Ayuntamiento de Mira.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxilar de ayuda a domicilio para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Mira.— Bases de la convocatoria de una plaza de bibliotecario/a municipal para la estabilización de empleo tem-
poral.
Ayuntamiento de Mira.— Bases de la convocatoria de dos plazas de operario de servicios varios para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Mira.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxilar de ayuda a domicilio para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Cardenete.— Aprobación definitiva ordenanzas.
Ayuntamiento de Cardenete.— Aprobación definitiva el presupueso general y plantilla 2022.
Ayuntamiento de Cardenete.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar administrativo de servicios sociales para la esta-
bilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Cardenete.— Bases de la convocatoria de seis plazas de auxiliar ayuda a domicilio para la estabilización de em-
pleo temporal.
Ayuntamiento de Cardenete.— Bases de la convocatoria de tres plaza de auxiliar vivienda de mayores para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Cardenete.— Bases de la convocatoria de dos plazas de auxiliar vivienda de mayores y servicio de ayuda a domi-
cilio para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Cardenete.— Bases de la convocatoria de una plaza encargado biblioteca-ludoteca para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Cardenete.— Bases de la convocatoria de una plaza de educador de familia para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Cardenete.— Bases de la convocatoria de una plaza de gobernanta vivienda de mayores para la estabilización
de empleo temporal.
Ayuntamiento de Cardenete.— Bases de la convocatoria de una plaza de peón de obra pública para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Landete.— Bases y convocatoria del concurso de varias plazas para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Fuentes.— Bases y convocatoria del concurso de varias plazas para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Villarta.— Aprobación definitiva el expediente de modificación presupuestaria núm. 1/2022.
Ayuntamiento de Fuente de Pedro Naharro.— Aprobación las bases y convocatoria de plazas para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Fuente de Pedro Naharro.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxilar de educador/a de familia para la
Ayuntamiento de Sotorribas.— Aprobación definitiva expediente de modificación de créditos.
Ayuntamiento de Narboneta.— Bases de la convocatoria de una plaza de de limpiador/a para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Quintanar del Rey.— Rectificación de error en las bases en los procesos selectivos por el sistema de concurso
para las estabilizacón de empleo temporal.
Ayuntamiento de Quintanar del Rey.— Rectificación de error en las bases en los procesos selectivos por el sistema de concur-
so-oposición para las estabilizacón de empleo temporal.
Ayuntamiento de El Pedernoso.— Aprobación definitiva el expediente de modificación presupuestaria núm. 7/2022.
Ayuntamiento de El Pedernoso.— Aprobación definitiva el presupueso general y plantilla 2023.
Ayuntamiento de El Pedernoso.— Bases de la convocatoria de una plaza de agente de empleo y desarrollo local para la estabili-
Ayuntamiento de El Pedernoso.— Aprobación de las bases del proceso de estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de El Pedernoso.— Bases de la convocatoria de una plaza de bibliotecaria para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de El Pedernoso.— Bases de la convocatoria de una plaza de albañil operario de servicios múltiples para la estabi-
Ayuntamiento de Casasimarro.— Bases de la convocatoria de una plaza de bibliotecaria para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Casasimarro.— Bases de la convocatoria de una plaza de profesora/a escuela de música viento-metal para la
Ayuntamiento de Casasimarro.— Bases de la convocatoria de una plaza de laboral oficinas para la estabilización de empleo tem-
poral.
Ayuntamiento de Casasimarro.— Bases de la convocatoria de una plaza de laboral encargado oficios para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Casasimarro.— Bases de la convocatoria de una plaza de profesora de adultos para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Víllora.— Bases de la convocatoria de una plaza de administrativo para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Víllora.— Bases de la convocatoria de dos plazas de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Víllora.— Aprobación definitiva la modificación de la ordenanza de la tasa por distribución de agua potable y eva-
cuación de aguas residuales.
Ayuntamiento de Víllora.— Aprobación definitiva el presupueso general y plantilla 2022.
Ayuntamiento de Puebla del Salvador.— Bases de la convocatoria de una plaza de personal del servicio de limpieza de edificios
municipales para la estabilización de empleo temporal.
Ayuntamiento de Puebla del Salvador.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio municipales para
Ayuntamiento de Almendros.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Almendros.— Bases de la convocatoria de una plaza de peón de servicios múltiples para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Gabaldón.— Bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabilización de
empleo temporal.
Ayuntamiento de Gabaldón.— Bases de la convocatoria de una plaza de operario de limpieza de locales públicos para la estabili-
Ayuntamiento de Las Pedroñeras.— Bases de la convocatoria de varias plazas de funcionarios para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Las Pedroñeras.— Bases de la convocatoria de varias plazas de personal laboral para la estabilización de empleo
temporal.
Ayuntamiento de Las Pedroñeras.— Bases de la convocatoria de una plaza de oficial de obras para la estabilización de empleo
temporal.
temporal.
temporal.
Ayuntamiento de Las Pedroñeras.— Aprobación definitiva el expediente de modificación de créditos núm. 14/2022.
Ayuntamiento de Las Pedroñeras.— Aprobación definitiva el presupuesto general y plantilla 2023.
Ayuntamiento de Pinarejo.— Aprobación definitiva el presupuesto general y plantilla 2022.
Ayuntamiento de Hontanaya.— Aprobación definitiva el expediente de modificación de créditos núm. 14/2022.
Ayuntamiento de Alcalá de la Vega.— Aprobación definitiva el presupuesto general y plantilla 2023.
Ayuntamiento de Alcalá de la Vega.— Aprobación definitiva expediente de modificación de créditos.
Ayuntamiento de Salinas del Manzano.— Aprobación definitiva el presupuesto general y plantilla 2023.
Ayuntamiento de Barajas de Melo.— Bases de la convocatoria de una plaza de operario de servicios varios para la estabilización
de empleo temporal.
Ayuntamiento de Barajas de Melo.— Bases de la convocatoria de una plaza de limpiador/a edificios municipales para la estabiliza-
Ayuntamiento de Barajas de Melo.— Bases de la convocatoria de una plaza de gobernante vivienda tutelada para la estabilización
de empleo temporal.
Ayuntamiento de Barajas de Melo.— Bases de la convocatoria de cinco plazas de auxiliar de ayuda a domicilio para la estabilización
de empleo temporal.
Ayuntamiento de Barajas de Melo.— Bases de la convocatoria de dos plaza de auxiliar aula infantil para la estabilización de empleo
temporal.
E.A.T.I.M. de Villar del Saz de Arcas.— Aprobación definitiva la ordenanza fiscal reguladora del precio público por el servicio de
ayuda a domicilio.
Mancomunidad Río Guadiela.— Bases de la convocatoria de una plaza de administrativo para la estabilización de empleo temporal.
Mancomunidad Río Guadiela.— Exposición presupuesto general y plantilla 2023.
Mancomunidad de Servicios Manchuela Conquense.— Bases de la convocatoria por concurso de varias plazas para la estabili-
Mancomunidad de Servicios El Puerto.— Aprobación definitiva el presupueso general y plantilla 2022.
D I P U TA C I Ó N P R OV I N C I A L D E C U E N C A
NÚM. 3790
ORGANISMO AUTÓNOMO DE GESTIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN

ANUNCIO
La Sra. Vicepresidenta del OAGTR, por Decreto-Resolución N.º 1.328, de 28 de diciembre actual, ha dispuesto la
aprobación de la siguiente Convocatoria y Bases:
DECRETO RESOLUCIÓN, DE APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA Y BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO
PARA PROVEER DOS PLAZAS DE ORDENANZA (AP) EN EL ORGANISMO AUTONOMO DE GESTIÓN TRIBUTARIA
Y RECAUDACIÓN (OAGTR) DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA, MEDIANTE EL SISTEMA DE
CONCURSO, EN TURNO LIBRE, DENTRO DE LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN
PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
Por Resolución N.º 3.451 de 30 de mayo del Sr. Diputado Delegado de Recursos Humanos, se aprobó la Oferta Pública de
Empleo conjunta de la Diputación Provincial y el OAGTR para la estabilización del Empleo Temporal extraordinaria de 2022, de
acuerdo con lo dispuesto en la en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, publicándose en el BOP de Cuenca N.º 62, de 30 de mayo de 2022, siendo necesario proceder a la
convocatoria de las plazas incluidas en la ciada OPE, antes del 31 de diciembre de 2022.
Previa negociación con la Representación Sindical y aprobación por el Consejo Rector del OAGTR (en su sesión de 17 de
noviembre de 2021), el Pleno de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, en sesión extraordinaria celebrada el día 2 de
diciembre de 2021, adoptó acuerdo de aprobación del Presupuesto, así como de la RPT y Plantilla Presupuestaria del OAGTR
para 2022 (BOP de Cuenca, N.º 150 de 31-12-2021).
En la citada Plantilla, figuran vacantes y dotadas presupuestariamente -entre otras- estas plazas cuya cobertura se considera
necesaria en el presente ejercicio para el buen funcionamiento de los servicios de este Organismo, teniendo en cuenta que en
todo caso que la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse en el plazo improrrogable
de tres años.
Con fecha 12 de diciembre de 2022, se han negociado en la Mesa General de Negociación, constituida con los representantes
sindicales y miembros de la Junta de Personal de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, el borrador de las Bases de
Convocatoria y la relación de las plazas que se convocan de acuerdo con la Oferta de Empleo Público para 2022, negociándose
posteriormente en la Mesa Sectorial de Negociación de este OAGTR (sesión de 27 de diciembre de 2022) la presente Convocatoria
y Bases, los cuales de acuerdo con los criterios establecidos en la Ley 20/2021 han mostrado su conformidad.
Como justificación del baremo relativo a la valoración de méritos aprobado, se hace necesario matizar la diferencia en la
valoración concedida a los aspirantes, por desempeño de funciones en el puesto de la administración convocante y en el mismo
puesto en otras administraciones -aunque en menor medida de lo que están haciendo otras Administraciones en sus respectivas
convocatorias- motivándose esta diferencia en base a lo siguiente:
Primero. - La Doctrina del Tribunal Supremo, manifestada en su Sentencia N.º 2186/2019 de fecha 24 de junio de 2019
(RC.1776/2016), en cuyo Fundamento de Derecho Cuarto, manifiesta:
“(2.º) No apreciamos, por otra parte, la infracción del artículo 23 de la Constitución que afirma el segundo de los motivos de
casación ni tampoco que de la sentencia de esta Sala de 25 de abril de 2012 (casación 7091/2010) se siga que haya de
apreciarse en las bases de la convocatoria una diferencia de tratamiento injustificada. En efecto, no parece arbitrario atribuir
distinta puntuación a la experiencia previa en la Administración según se haya adquirido en la misma a la que pertenece la plaza
convocada o a otra diferente. Aun pudiendo haber elementos comunes entre una y otra, no cabe duda de que no es el mismo el
contexto organizativo y funcional correspondiente ni de que tampoco coinciden, en principio, las competencias y funciones ni la
normativa a aplicar. Por lo tanto, mediando esas diferencias no es irrazonable que también difiera la puntuación.”
Segundo. - La Doctrina del Tribunal Constitucional que -tal y como se recoge en el Preámbulo de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre- sobre el principio de igualdad en el acceso a los cargos y empleos públicos (artículo 23.2 CE), únicamente puede ser
exceptuada por razones excepcionales y objetivas. Además, este acceso ha de ordenarse de manera igualitaria en la convocatoria
mediante normas abstractas y generales con el fin de preservar la igualdad ante la ley de la ciudadanía, lo que obliga al legislador
y a la Administración a elegir reglas fundadas en criterios objetivos y presididos por los cánones de mérito y capacidad que el
artículo 103.3 CE dispone (SSTC 67/1989, 27/1991 y 60/1994).
Entre las condiciones que, de acuerdo con la Jurisprudencia Constitucional, han de darse para que no quepa apreciar infracción
alguna del principio de igualdad de acceso a cargos y empleos públicos del Art. 23.2 de la Constitución se encuentran, en primer
lugar, que se trate de una situación excepcional; en segundo lugar, que solo se acuda a este tipo de procedimientos por una sola
vez, pues de otro modo se perdería su condición de remedio excepcional; y en tercer lugar, que dicha posibilidad esté prevista
en una norma con rango legal (STC 12/1999, de 11 de febrero de 1999).
Con las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se da amparo normativo al concepto
jurisprudencial de interinidad de larga duración que, por su carácter de normativa básica, resulta de aplicación al conjunto de las
Administraciones Públicas y garantiza la igualdad en todo el territorio.
La previsión contenida en dicha Ley para que las Administraciones Públicas puedan convocar el concurso extraordinario y
excepcional para aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el Art. 2.1, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016, y para las
plazas ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016, cumple
con los antedichos requisitos constitucionales y jurisprudenciales, siendo además, en todo caso, razonable, proporcionada y no
arbitraria, y justifica los baremos contenidos en la Base 6.2 para la valoración de méritos de los candidatos, así como los criterios
de desempate recogidos en la Base 6.3 de las presentes Bases.
Tercero. De otra parte, el Tribunal Constitucional también ha admitido la utilización del sistema de concurso en procesos de
consolidación de empleo temporal, donde se valoraba de forma distinta los servicios prestados en la administración convocante.
Sirva como ejemplo, la Sentencia del Tribunal Constitucional 12/1999, de 11 de febrero de 1999, sobre la DT4.ª de la Ley 1/1993,
de Ordenación del Sistema Sanitario Castilla y León, que con carácter excepcional, transitorio y por una sola vez, preveía un
procedimiento de concurso de méritos que primaba de manera muy notable los servicios prestados en la Administración sanitaria
de la Comunidad Autónoma frente a los prestados en otras Administraciones en otras partes del territorio nacional, dando el TC
la siguiente justificación:
“… se pretende resolver una situación singular que tiene su origen en la puesta en marcha de la Administración sanitaria de
Castilla y León y además la excepcionalidad de la solución adoptada es menor que en los procesos restringidos.”
Cuarto. – Las funciones y tareas específicas exigidas para el correcto desempeño del puesto o plazas que se convocan,
relacionadas en la Base Primera.
Por cuanto antecede, en uso de las atribuciones que como Vicepresidenta del Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y
Recaudación de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, por delegación del Presidente (Decreto N.º 675, de fecha 17 de Julio
de 2019), me están conferidas por el Art. 21.1.g) de la Ley 7/85 de 2 de abril reguladora de las Bases de Régimen Local y en
los artículos 1 y 9 de los Estatutos del citado Organismo Autónomo, y de conformidad con lo establecido en el Art. 91 de la citada
LBRL, el Art. 61 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, los artículos 19 y 48 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla la Mancha, y en
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, DISPONGO:
Primero. - La aprobación de la presente Convocatoria y las Bases -a continuación referidas- que rigen el proceso
selectivo para proveer DOS PLAZAS DE ORDENANZA (AP), mediante el sistema de CONCURSO, EN TURNO LIBRE, en
el Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Recaudación (OAGTR) de la Diputación Provincial de Cuenca, dentro de
la ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN prevista en las Disposiciones Adicionales Sexta y
Octava de la LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD
EN EL EMPLEO PÚBLICO.
Segundo. - Publicar las presentes Bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, así como el anuncio de las mismas en
el Boletín Oficial del Estado, cuya fecha de publicación abrirá el plazo de presentación de solicitudes.
Tercero. - Dar cuenta de la presente Resolución en la primera reunión que celebre el Consejo Rector del Organismo Autónomo
de Gestión Tributaria y Recaudación de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca.
BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE ORDENANZAS EN EL
ORGANISMO AUTONOMO DE GESTIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN (OAGTR) DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN
PROVINCIAL DE CUENCA, CONVOCADO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, EN TURNO LIBRE, DENTRO DE LA
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES
SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA
TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
1. Objeto de las presentes bases.
1.1. Es objeto de las presentes bases regular los aspectos del proceso selectivo para la convocatoria de dos plazas de Ordenanza,
del OAGTR, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a
lo previsto en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en las correspondientes bases.
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de CONCURSO, tratándose de unas plazas de naturaleza
estructural que están dentro de las relaciones de puestos de trabajo, dotadas presupuestariamente.
1.3. Las especificidades del proceso serán objeto de regulación en las presentes Bases aprobadas por el órgano competente.
1.4. Las presentes Bases vincularán a la Administración, a los Tribunales que han de juzgar el proceso selectivo y a quienes
participen en las mismas, y solo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
1.5. Las características de las plazas estructurales vacantes, incluidas en la OPE, aprobada por el Diputado Delegado de
Recursos Humanos, por Decreto n.º 3451, de fecha 30 de Mayo de 2022 y publicada en el BOP de Cuenca, N.º 62 de fecha 30
de mayo de 2022, son las siguientes:
• Denominación de las plazas: ORDENANZA
• Régimen: Funcionario
• Unidad/Área/Escala/Subescala: Administración General / Subalterno
• Grupo/Subgrupo: AP
• Titulación exigible: No se requiere.
• Nº de vacantes: Dos
• Jornada: Completa
• Complemento Específico: 9.696,24 euros
• Sistema de selección: Concurso
• Funciones propias del Puesto de Trabajo:
- Gestionar la correspondencia oficial.
- Mantener los equipos de oficina.
- Mantener el material de oficina.
- Elaborar fotocopias de documentos.
- Gestionar Traslado de documentación, enseres y material de oficina.
- Gestionar la apertura y cierre de edificios.
- Elaborar cuadernos de documentación.
- Vigilar las instalaciones.
- Recepcionar al público.
• Tareas:
Desarrollará las tareas encomendadas al puesto de trabajo utilizando determinadas máquinas o herramientas, tales cómo,
fotocopiadoras, escáner, encuadernadoras, básculas, etc., y en ocasiones la plataforma de Administración Electrónica
SEDIPUALBA (SEFYCU, SEGRA, SEGEX, SERES, SEFACE, SeColn).
2. Condiciones que deben cumplir las personas aspirantes.

2.1. Para la admisión a la realización del proceso selectivo, será necesario reunir las siguientes condiciones, en la fecha en que
finalice el plazo de presentación de solicitudes de participación:
a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles:
1. Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
2. El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea
su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los
descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
3. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados
por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Capacidad. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño
del contenido funcional del puesto.
c) Edad. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Titulación. Poseer la titulación que se requiera en el punto 1.5 de las presentes bases. En el caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso,
la homologación.
e) Habilitación. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de
funcionario, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
f) No ser funcionario de carrera, en prácticas, o estar pendiente del correspondiente nombramiento como funcionario de carrera
del mismo cuerpo por el que se participe en esta convocatoria.
2.2. Los requisitos establecidos en la base segunda deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de
solicitudes de participación.
3. Solicitudes de participación.
3.1. Para participar en los correspondientes procesos selectivos se deberá cumplimentar el modelo oficial de solicitud de admisión
a pruebas selectivas habilitado al efecto. (ANEXO I).
3.2. Las instancias se dirigirán a la Vicepresidenta del OAGTR y se presentarán, preferentemente, de forma telemática, con firma
electrónica, a través de la Sede Electrónica del Organismo Autónomo en la siguiente dirección (https://sede.oarcuenca.es), o en
el Registro General del Organismo Autónomo, en C/ Las Torres, N.º 34 de esta Capital, de lunes a viernes, en horario de nueve
a catorce horas.
También podrán presentarse en forma establecida en el Art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3.3. Plazo de presentación: El plazo de presentación de las solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el día
siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Si el último día de presentación de instancias fuera inhábil, el plazo se entenderá automáticamente prorrogado al día hábil
inmediatamente posterior a la citada fecha.
3.4. Documentos a adjuntar: Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las
personas aspirantes manifestarán en sus solicitudes de participación que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas
en el apartado anterior, y en las bases de la convocatoria, referida siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de
instancias, debiendo ir acompañadas en su presentación, por los siguientes documentos:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o, en su caso, del pasaporte o de cualquier otro documento acreditativo de la
nacionalidad. El documento que se presente habrá de encontrarse en vigor.
b) Titulación exigida en las bases o justificante de haber abonado la tasa por los derechos para su expedición junto con el
certificado acreditativo de haber finalizado los estudios correspondientes.
Si estos documentos fuesen expedidos con posterioridad a la fecha en que finalizó el plazo de admisión de solicitudes, deberá
justificarse el momento en que concluyeron los estudios.
En caso de titulaciones que hayan sido obtenidas en el extranjero, deberá aportarse la credencial acreditativa de su correspondiente
homologación.
c) Acreditación de los méritos a valorar, de conformidad con lo previsto en las bases.
d) Justificante del pago de la tasa por derechos de examen.
e) Aquellos otros que, en su caso, pudieran exigirse en las bases.
3.5. Los aspirantes que acrediten poseer el grado mínimo de discapacidad, podrán solicitar las necesidades específicas de
adaptación y ajuste de tiempo y medios que consideren oportunas para participar en las pruebas selectivas en condiciones
de igualdad. En este caso, deberán presentar junto a la solicitud de participación, escrito en el que se especifique el tipo de
adaptación que solicitan, así como certificado médico justificativo de la adaptación solicitada.
A tal efecto, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos competentes de la Corporación.
El Tribunal Calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario, de forma que los aspirantes
que hubieran solicitado adaptaciones de tiempo y/o medios en la forma prevista en el apartado anterior, gocen de similares
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes, en términos legales.
3.6. Tasas: Los derechos de examen a satisfacer por los aspirantes serán de 8,00 euros y se harán efectivos mediante ingreso a
favor del Organismo Autónomo de Recaudación, en la cuenta operativa N.º ES42 2103 7403 1200 3000 3574, de Unicaja Banco,
cuyo resguardo, en el que se consignará “DERECHOS EXAMEN DOS PLAZAS AP OAR”, se acompañará a la solicitud. Los
derechos abonados no podrán ser devueltos, salvo en el supuesto de ser excluido del proceso selectivo por causa no imputable
al aspirante. En ningún caso el ingreso de los derechos de examen puede sustituir a la presentación en tiempo y forma de la
solicitud de admisión a las pruebas selectivas.
Estarán exentos del pago de los derechos de examen quienes acrediten la concurrencia de alguna de las siguientes condiciones
y cumplan con los requisitos señalados:
a) Las personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado
acreditativo de tal condición.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la
convocatoria.
Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado
ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y
que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional. La certificación relativa
a la condición de demandante de empleo, con los requisitos señalados, se solicitará en la oficina de los servicios públicos de
empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará mediante una declaración jurada o promesa suscrita del solicitante.
c) Las familias numerosas, en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre de protección de la Familia
numerosa.
3.7. Los errores de hecho que pudieran advertirse, podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.
4. Admisión de aspirantes.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Vicepresidenta dictará, en el plazo máximo de un mes, resolución
declarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, así como las causas de su exclusión, en su
caso. La Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y en la sede electrónica de este OAGTR (https://
sede.oarcuenca.es) y en el Tablón de Anuncios.
4.2. Al objeto de subsanar las causas que hayan motivado la exclusión u omisión en las citadas listas, las personas aspirantes
dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas en el Boletín Oficial
de la Provincia para que aleguen y presenten la documentación que a su derecho convenga.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión, serán definitivamente excluidos/
as de la participación en el proceso selectivo.
Tendrá la consideración de defecto no subsanable la solicitud extemporánea y la falta del pago de la integridad de los derechos
de examen.
La lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se
presentan reclamaciones. Las reclamaciones que se presenten se resolverán dentro del plazo de los 30 días siguientes a contar
desde la presentación de las mismas, siendo estimadas o desestimadas, en una nueva resolución por la que se aprueba la lista
definitiva.
Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia del interesado/a en cualquier
momento del proceso selectivo.
4.3. Finalizado el plazo de subsanación se dictará resolución declarando aprobada la relación definitiva de admitidos y excluidos,
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del OARGR (https://sede.oarcuenca.es) y en el Tablón
de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación del tribunal.
En las listas definitivas se resolverá las alegaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento en relación con
su exclusión u omisión en las listas provisionales y su publicación servirá de notificación a quienes hayan hecho alegaciones.
El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no supone que se reconozca a los/as interesados/as la posesión de los
requisitos para participar en el proceso selectivo.
4.4. El Tribunal Calificador hará pública igualmente en la sede electrónica la relación de aspirantes que han solicitado adaptación,
indicando para cada uno de ellos la adaptación concedida o, en su caso, las razones de la denegación.
Los aspirantes que no cumplan alguno de los requisitos exigidos para esta adaptación serán incluidos, de oficio, en la relación
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos por el turno libre, siempre que la Administración tenga conocimiento de tal
circunstancia con anterioridad a la resolución que apruebe las citadas relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos
y, además, hayan declarado en su solicitud que cumplen todos los requisitos necesarios para ello.
5. Tribunal Calificador.
5.1. La designación del Tribunal Calificador se efectuará conforme a las prescripciones que, respecto a los órganos de selección,
se contienen en el artículo 60 del TREBEP, por el órgano competente en el plazo máximo de un mes desde la fecha de la
publicación de la relación provisional de admitidos. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y
previa resolución motivada.
El Tribunal Calificador estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo
número de miembros suplentes, y estarán comprendidos, en todo caso, por un Presidente, un Secretario, con voz y voto, y
un mínimo de tres Vocales, personal funcionario de carrera, de los cuales uno será designado a propuesta de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha.
5.2. No podrán formar parte del Tribunal Calificador el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el
personal eventual.
5.3. La composición del Tribunal Calificador será predominantemente técnica. Todos sus miembros deberán poseer titulación de
igual nivel o superior a la exigida para la categoría de las plazas convocadas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
5.4. El procedimiento de actuación del Tribunal Calificador se ajustará en todo momento a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del
Régimen Jurídico del Sector Público, en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública
y Buen Gobierno, y demás disposiciones vigentes.
5.5. El Tribunal Calificador deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderán en su
composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el artículo 60.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
5.6. Abstención y recusación: Los miembros del Tribunal Calificador, los asesores especialistas y el personal auxiliar deberán
abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover recusación a
cualquiera de sus miembros, en los términos previstos en los artículos 23 y 24 de la LRJSP y artículo 13.4 del RGI.
De igual forma, no podrán formar parte del Tribunal Calificador aquellos funcionarios que, en el ámbito de sus actividades
privadas, hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la misma o equivalente
categoría a la que corresponden las plazas convocadas, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, e
igualmente si hubieran colaborado durante ese período de algún modo con centros de preparación de opositores de la categoría
a la que pertenezcan las plazas convocadas.
En la sesión de constitución del Tribunal de Selección, el Presidente exigirá de los miembros declaración formal de no hallarse
incursos en estas circunstancias. Esta declaración deberá ser también cumplimentada, por los asesores especialistas y por el
personal auxiliar que, en su caso, incorpore a sus trabajos.
5.7. Comisiones auxiliares y asesores: Cuando el proceso selectivo, por razón del número de aspirantes presentados a las
pruebas o por otras circunstancias así lo aconsejen, el Tribunal Calificador, y bajo su dirección, podrá disponer la incorporación al
mismo de personal auxiliar durante el desarrollo material de los ejercicios, cuya designación deberá comunicarse al órgano que
aprueba esta convocatoria, que habrá de autorizar el número de personal auxiliar propuesto.
Asimismo, y por razón de la especialidad del proceso selectivo o las dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejase,
el Tribunal Calificador podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, con voz y sin voto, para las
pruebas y con los cometidos que estimen pertinentes, limitándose a prestar la colaboración que, en función de sus especialidades
técnicas, les solicite dicho Tribunal.
5.8. Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración de las sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se
requerirá la presencia del Presidente y el Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad al menos del resto de
sus miembros.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como del suplente, el primero designará de entre los vocales un sustituto que lo
suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie se hará de conformidad con el régimen de sustitución de
órganos colegiados previsto en Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.9. El Tribunal adoptará sus acuerdos por mayoría de los miembros presentes en cada sesión. En caso de empate se repetirá
la votación una segunda vez en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se
seguirá el orden establecido en el Decreto de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último lugar el Presidente.
5.10. Los acuerdos del Tribunal Calificador vincularán a la Administración convocante, sin perjuicio de que los mismos puedan ser
impugnados en los supuestos y en la forma establecidos en la legislación correspondiente y de que proceda, en su caso, ejercitar
las facultades de revisión de oficio, conforme a la LPACAP, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites
afectados por las irregularidades. El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las
dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
5.11. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas el Tribunal Calificador resolverá todas las dudas que pudieran surgir en
la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no
previsto expresamente por aquéllas. Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes en las sesiones de
celebración de exámenes serán resueltas por el Tribunal Calificador, quien dará traslado al órgano convocante.
A dichos efectos, el Tribunal Calificador podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación
acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no reúne uno o
varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso
selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo, las
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra dicha
resolución podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
Asimismo, si el Tribunal Calificador durante el desarrollo del proceso selectivo tuviera conocimiento o dudas fundadas de que
alguno de los aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría
objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo
máximo de diez días naturales y tendrá carácter determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al interesado,
al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas. Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano
convocante, el aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
5.12. El Tribunal Calificador podrá proceder a descalificar a los participantes, eliminándoles de la posibilidad de ser puntuados,
cuando vulneran las leyes y las bases de la convocatoria de modo que supongan un abuso o fraude de los mismos (nombres,
marcas o signos que permitan conocer la identidad de los autores o cualquier otro tipo de actuación fraudulenta).
5.13. Contra las resoluciones adoptadas por el Tribunal, podrá interponerse Recurso de Alzada o cualquier otro que pudieran
interponer de conformidad con la legalidad vigente, sin que suponga la suspensión, pudiéndose presentar los mismos a través
de los medios habilitados y permitidos por la Ley.
Asimismo, las personas aspirantes podrán presentar reclamaciones ante el propio órgano de selección dentro del plazo
improrrogable de cinco días naturales desde el día siguiente a la publicación en Sede Electrónica de la puntuación obtenida
de las personas aspirantes. Dichas reclamaciones que, tendrán efecto suspensivo, solo podrán ser presentadas en el Registro
General de manera presencial o de forma telemática, con objeto de no ralentizar el correcto desarrollo del proceso selectivo.
Toda reclamación que se presente por las personas aspirantes a las puntuaciones acordadas por el Tribunal Calificador tras
la valoración de méritos en la fase de concurso, será resuelta por el mismo en sesión convocada al efecto y serán publicadas
mediante anuncio en Sede Electrónica, sirviendo dicha publicación de notificación a todos los efectos a quienes hayan efectuado
alegaciones y a todas las personas aspirantes en cuanto a la puntuación obtenida.
6. Sistemas de selección.
6.1. El sistema de selección será, de conformidad con el Art. 61.6 y 7 del TREBEP, el de CONCURSO, puesto que quedan
incluidas aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos para estos procesos, hubieran estado ocupadas con carácter
temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1/01/2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de
forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016 (Disposición Adicional 6ª y 8ª).
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud de participación o no acreditados documentalmente durante el
plazo de presentación.
6.2. Tras la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, el Tribunal de Selección se constituirá y procederá
a la valoración sin carácter eliminatorio de los méritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos, conforme al siguiente
baremo:
A) Experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
estabilización del empleo temporal de la Ley 20/2021 es reducir la temporalidad de los empleados públicos a fin de posibilitar
su estabilización se valorarán los servicios prestados en los últimos ocho años anteriores a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
La valoración máxima de este apartado será de hasta 60 puntos:
A.1) Servicios prestados en la plaza de la Diputación Provincial de Cuenca o sus Organismos Autónomos a la que se opta, 0,625
puntos por mes.
A.2) Servicios prestados en otras plazas o puestos de distinta categoría de la Diputación Provincial de Cuenca o sus Organismos
Autónomos, a la que se opta, 0,250 puntos por mes.
A.3) Servicios prestados en la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas, 0,250 puntos
por mes.
A.4) Servicios prestados en diferente categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas, o en
las Administraciones Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la
Unión Europea haya celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación
de trabajadores, 0,100 puntos por mes.
La valoración de los servicios efectivos que no se hayan prestado en la Diputación Provincial de Cuenca o en el OAGTR, se
realizará atendiendo a la naturaleza concreta de las funciones desempeñadas en la plaza o el puesto de trabajo, al objeto de
establecer una correspondencia y equiparación entre dichas funciones y las de la plaza de trabajo objeto de la convocatoria en
la Diputación Provincial de Cuenca o en el OAGTR o, en su caso, de otras plazas.
Acreditación de los méritos profesionales:
a) Acreditación de los servicios prestados en las funciones propias del puesto de trabajo al que pertenece la plaza objeto de
convocatoria o en otros puestos de trabajo en la Diputación Provincial de Cuenca, o en el OAGTR:
1. Informe de los servicios prestados: que se realizará de oficio por el Servicio competente en materia de gestión de personal de
la Corporación, a solicitud del/de la secretario/a del Tribunal Calificador, en la que se contenga mención expresa de los servicios
prestados, y en el que se indicará la naturaleza jurídica de la relación, el grupo y subgrupo, escala o similar clase dentro del grupo
profesional, el tiempo exacto de la duración con indicación del tiempo permanecido en situaciones administrativa que no conlleve
el desempeño efectivo de las funciones y las licencias sin retribución, el tipo de funciones y tareas desempeñadas, así como la
convocatoria del proceso selectivo superado que dio origen a los servicios prestados.
b) Acreditación de los servicios prestados en las funciones propias del puesto de trabajo al que pertenece la plaza objeto de
convocatoria, en otras Administraciones Públicas:
1. Certificado de los servicios prestados, emitido por el órgano competente en materia de personal de la Administración, organismo
o consorcio donde se hubiesen prestado, indicándose la naturaleza jurídica de la relación, el grupo y subgrupo, cuerpo, escala o
similar clase dentro del grupo profesional, el tiempo exacto de la duración con indicación del tiempo permanecido en situaciones
administrativas que no conlleven el desempeño efectivo de las funciones y las licencias sin retribución, las funciones y tareas
desempeñadas, así como la convocatoria del proceso selectivo superado que dio origen a los servicios prestados alegados.
2. Informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, sobre los períodos de alta y grupo de cotización.
c) Acreditación de la los servicios prestados en la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones
Públicas:
d) Acreditación de la los servicios prestados en diferente categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones
Públicas:
1. Certificado de los servicios prestados emitido por el órgano competente en materia de personal de la Administración, organismo
B) Méritos académicos y otros. La valoración máxima de este apartado será de 40 puntos, de acuerdo con las siguientes
especificaciones:
B.1) Títulos académicos, de igual nivel o superior, distintos al exigido para acceder al cuerpo:
- Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
- Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
- Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o
equivalente, según el Espacio Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
- Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el
Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
- Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Técnico Superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en Grado Medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
- Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea
requisito indispensable para llegar a ella, valorándose otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones
esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se valorarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la Disposición Undécima del
RD 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean
expedidas por las Universidades en uso de su autonomía.
No se valorará la titulación exigida para la plaza a que se opta.
B.2) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira, o bien
los que a estos efectos se considera materia trasversal (prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación, prevención
de violencia de género, comunicación, calidad de los servicios, protección de datos, informática, procedimiento administrativo,
etc.), realizados u organizados por una Administración Pública, o promotores incluidos en el Acuerdo de Formación para el
Empleo de las Administraciones Públicas, con una valoración de 0,20 puntos por hora de formación.
No serán objeto de valoración las actividades formativas respecto de las que no se acredite el número de horas, ni tampoco los
títulos que se exijan como requisito para el acceso a cada convocatoria.
B.3) Por la superación de algún ejercicio en previas convocatorias:
- Por haber superado alguno de los ejercicios convocados para el acceso al cuerpo, escala o categoría a la que se desea
acceder, en la Diputación Provincial o en sus Organismos Autónomos: 15 puntos por cada ejercicio
- Por haber superado alguno de los ejercicios convocados para el acceso a otros cuerpos, escalas o categorías, en la
Diputación Provincial o en sus Organismos Autónomos: 5 puntos por cada ejercicio.
acceder, en otras Administraciones: 5 puntos por cada ejercicio.
- Por haber superado alguno de los ejercicios convocados para el acceso a otros cuerpos, escala o categoría a la que se
desea acceder, en otras Administraciones: 3 puntos por cada ejercicio.

6.3. Calificación. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso se valorarán de forma que la calificación definitiva
vendrá dada por la calificación obtenida de la suma de las puntuaciones en base a los méritos valorables.
En caso de empate entre dos o más participantes se dirimirá el mismo, por el siguiente orden, a favor del aspirante que:
1º. Tenga mayor experiencia en la plaza convocada en la Administración convocante.
2º. Tenga mayor experiencia en plazas en la Administración convocante.
En caso de persistir el empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados
en el apartado primero de este artículo según el orden establecido.
7. Resolución del proceso selectivo y lista de aprobados.
7.1. Una vez terminada la baremación, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la sede
electrónica del OAGTR (https://sede.oarcuenca.es) y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
Se concederá un plazo de cinco días naturales para que los aspirantes que lo estimen oportuno puedan presentar alegaciones a
la puntuación concedida en la relación de aspirantes publicada por orden de puntación.
Vistas e informadas las alegaciones que en su caso se hubieran presentado, el Tribunal elevará a la Presidencia del OAGTR
propuesta de formalización del nombramiento como funcionario de carrera al aspirante que por la puntuación obtenido en el
proceso le corresponda; así como que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden de prelación definitivo de aspirantes,
que deberá publicarse en la sede electrónica del OAGTR.
7.2. El Tribunal no podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas
convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que
el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados o cuando de la documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos,
antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los
aspirantes que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como funcionario o su contratación, en el caso de personal
laboral fijo.
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas, cuando un aspirante haya sido nombrado -o esté pendiente de su nombramiento-
en la Diputación Provincial de Cuenca o en el OAGTR en una plaza y haya solicitado su participación en el proceso selectivo
en la otra Entidad para la misma plaza, se entenderá desistido de su solicitud en esta última, produciéndose la renuncia
automáticamente.
7.3. Personas aspirantes que superan el proceso selectivo:
Atendiendo a la enorme excepcionalidad del presente proceso de estabilización de empleo temporal que se realiza en aplicación
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y que
es voluntad del Estado Español y del OAGTR la reducción de la temporalidad del empleo público en este Organismo, aquellas
plazas que, tras la toma de posesión del aspirante que concurra y obtenga dicha plaza en el OAGTR y en el periodo temporal
hasta el 31/12/2024, su titular pase a cualquiera de las situaciones administrativas que no genere derecho a reserva del puesto
de trabajo según lo previsto en Título VI, artículos 85 a 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, o lo previsto en el Capítulo III, artículos 45
a 48 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, dicha plaza será ofertada por el OAGTR al siguiente aspirante que por puntuación en el proceso selectivo
corresponda.
Es decir, y hasta el 31/12/2024, si tras la toma de posesión en su plaza, su titular pase a cualquiera de las situaciones administrativas
que no genere derecho a reserva del puesto de trabajo o por motivos debidamente justificados perdiese todos los derechos
derivados del procedimiento, el OAGTR considerará seleccionada la persona que, por orden de puntuación, ocupe el puesto
inmediato posterior al de la última que figure en la lista de personas aprobadas del procedimiento selectivo, así sucesivamente
hasta ser ocupada la plaza de forma definitiva.
Este nuevo empleado público tomará posesión de su plaza siempre con anterioridad al 01/01/2025.
7.4. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los actos del Tribunal dictados en
virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
8. Presentación de documentos.
8.1. En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera pública la relación definitiva de
aspirantes aprobados en la sede electrónica del OAGTR (https://sede.oarcuenca.es) y en el Tablón de Anuncios, para mayor
difusión, los aspirantes propuestos aportarán los documentos que a continuación se relacionan:
a) Título exigido en las bases, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos
necesarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala,
subescala, clase y categoría de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de otros Estados
deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
c) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran exigirse en cada base específica.
8.2. Quienes dentro del plazo indicado en las presentes bases, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos por las mismas, no podrán ser nombrados o contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
9. Nombramiento como funcionario/a de carrera.
9.1. Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado y aporten la documentación acreditativa del cumplimiento de
los requisitos exigidos en estas bases, se procederá, según corresponda, a su nombramiento como funcionarios/as de carrera
por el titular del órgano competente.
9.2. La toma de posesión como funcionario/a de carrera, por el/la aspirante que hubiese superado el proceso selectivo se efectuará
en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de publicación de su nombramiento como funcionario/a de
carrera en el Boletín Oficial de la Provincia.
Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que no hayan tomado posesión, perderán todos los derechos adquiridos
durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.
10. Formación de Bolsa de Trabajo.
Una vez finalizado el proceso selectivo, se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en
bolsas de empleo existentes, o en caso de no existir, en bolsas de nueva creación, de forma preferente, para el puesto, plaza y
categoría profesional objeto de esta convocatoria.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente y no
habiendo superado éste, hayan obtenido puntuación en el apartado 6.2.A.1) ordenados según la puntuación obtenida.
Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito de renuncia ante la Administración
convocante.
11. Datos de carácter personal.
La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales aportados sean objeto de
publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Tablón de Edictos y Anuncios y sede electrónica del
OAGTR y en la sede electrónica del OAGTR, cuando así lo requiera la tramitación del procedimiento. Por aplicación del principio
de especialidad, los datos personales que podrán ser objeto de publicación son: el nombre, apellidos y número del documento
nacional de identidad o documento equivalente, en la forma prevista legalmente.
12. Recursos.
Las presentes Bases vinculan a la Administración, al Tribunal Calificador y a quienes participen en el proceso de selección, y tanto
la presente convocatoria como sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal
Calificador podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas que determina la Ley 7/1985, de 2 abril, reguladora
de las Bases de Régimen Local y Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, así como en su caso en la Ley 29/1998, de 13 de julio Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
En concreto, contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados Recurso
de Reposición previo al Contencioso-Administrativo en el plazo de un mes ante la Vicepresidenta del OAGTR, o bien Recurso
Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo N.º 1 de Cuenca, a partir
del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público; el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla La Mancha; la Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; y el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional
de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con
carácter supletorio.
ANEXO I:
SOLICITUD DEL INTERESADO
DATOS DEL SOLICITANTE

Nombre y Apellidos NIF
Grupo/Subgrupo/Categoría Escala Subescala
Denominación del Puesto
Discapacidad Grado:
Si
No
DATOS DEL REPRESENTANTE

Tipo de persona
Física
Jurídica
Nombre y Apellidos/Razón Social NIF/CIF
Poder de representación que ostenta
La Administración Pública verificará la identidad de los interesados en el procedimiento administrativo, mediante la comprobación de su nombre y apellidos o
denominación o razón social, según corresponda, que consten en el Documento Nacional de Identidad o documento identificativo equivalente.
Los interesados podrán identificarse electrónicamente ante las Administraciones Públicas a través de los sistemas establecidos conforme al artículo 9.2 de la Ley 39/2015.
Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos en nombre de
otra persona, deberá acreditarse la representación, de conformidad con lo indicado en el artículo 5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común.
DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIONES

Medio de Notificación
Notificación electrónica
Notificación postal
Dirección
Código Postal Municipio Provincia
Teléfono Móvil Fax Correo electrónico

OBJETO DE LA SOLICITUD
EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha ____________, en relación con la convocatoria excepcional para la provisión de dos
plazas de ORDENANZA, (estabilización de empleo temporal) conforme a la Disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el [Boletín Oficial de la Provincia/sede electrónica del OAGTR tablón de
anuncios] número _____, de fecha ____________.
DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD
• Tener la nacionalidad española.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban n el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado,
no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado,
en los mismos términos el acceso al empleo público.
• Poseer la titulación exigida.
Relación de méritos alegados:
Por todo lo cual, SOLICITO que, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público se admita esta solicitud para el proceso de estabilización temporal.
Deber de informar a los interesados sobre protección de datos

He sido informado de que este OAGTR va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la documentación que le acompaña para la tramitación y gestión de
expedientes administrativos.
Responsable OAGTR de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca
Finalidad Principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y actuaciones administrativas derivadas de estos.
Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento:
Legitimación art. 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre
Destinatarios No hay previsión de transferencias a terceros países.
Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como cualesquiera otros derechos que les correspondan, tal y como se explica
Derechos
en la información adicional
Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en la siguiente url
Información Adicional
www. _______________________________________
Presto mi consentimiento para que los datos aportados en la instancia y en la documentación que la acompaña puedan ser utilizados para [p.e. elaboración de
estadísticas].
Legitimación Consentimiento
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos.
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
SRA. VICEPRESIDENTA DEL OAGTR DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA.
(El modelo de instancia podrá descargarse de la página Web www.oarcuenca.es: Tablón de Anuncios).
Lo que, en cumplimiento de lo decretado, se hace público para general conocimiento.
Documento firmado electrónicamente por la Vicepresidenta del OAGTR, en la fecha indicada.
NÚM. 3791

ANUNCIO
La Sra. Vicepresidenta del OAGTR, por Decreto-Resolución N.º 1.325, de 28 de diciembre actual, ha dispuesto la apro-
bación de la siguiente Convocatoria y Bases:
PARA PROVEER UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO-SUBGESTOR TRIBUTARIO EN EL ORGANISMO AUTO-
NOMO DE GESTIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN (OAGTR) DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO, EN TURNO LIBRE, DENTRO DE LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28
DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
en el empleo público, publicándose en el BOP de Cuenca N.º 62, de 30 de mayo de 2022, siendo necesario proceder a la convo-
catoria de las plazas incluidas en la ciada OPE, antes del 31 de diciembre de 2022.
Previa negociación con la Representación Sindical y aprobación por el Consejo Rector del OAGTR (en su sesión de 17 de no-
viembre de 2021), el Pleno de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, en sesión extraordinaria celebrada el día 2 de diciem-
bre de 2021, adoptó acuerdo de aprobación del Presupuesto, así como de la RPT y Plantilla Presupuestaria del OAGTR para
2022 (BOP de Cuenca, N.º 150 de 31-12-2021).
En la citada Plantilla, figura vacante y dotada presupuestariamente -entre otras- esta plaza cuya cobertura se considera necesa-
ria en el presente ejercicio para el buen funcionamiento de los servicios de este Organismo, teniendo en cuenta que en todo caso
que la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse en el plazo improrrogable de tres años.
sindicales y miembros de la Junta de Personal de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, el borrador de las Bases de Con-
vocatoria y la relación de las plazas que se convocan de acuerdo con la Oferta de Empleo Público para 2022, negociándose pos-
teriormente en la Mesa Sectorial de Negociación de este OAGTR (sesión de 27 de diciembre de 2022) la presente Convocatoria
Como justificación del baremo relativo a la valoración de méritos aprobado, se hace necesario matizar la diferencia en la va-
loración concedida a los aspirantes, por desempeño de funciones en el puesto de la administración convocante y en el mismo
“(2.º) No apreciamos, por otra parte, la infracción del artículo 23 de la Constitución que afirma el segundo de los motivos de casa-
ción ni tampoco que de la sentencia de esta Sala de 25 de abril de 2012 (casación 7091/2010) se siga que haya de apreciarse en
las bases de la convocatoria una diferencia de tratamiento injustificada. En efecto, no parece arbitrario atribuir distinta puntuación
a la experiencia previa en la Administración según se haya adquirido en la misma a la que pertenece la plaza convocada o a otra
diferente. Aun pudiendo haber elementos comunes entre una y otra, no cabe duda de que no es el mismo el contexto organizativo
y funcional correspondiente ni de que tampoco coinciden, en principio, las competencias y funciones ni la normativa a aplicar. Por
lo tanto, mediando esas diferencias no es irrazonable que también difiera la puntuación.”
Segundo. - La Doctrina del Tribunal Constitucional que -tal y como se recoge en el Preámbulo de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre- sobre el principio de igualdad en el acceso a los cargos y empleos públicos (artículo 23.2 CE), únicamente puede ser
exceptuada por razones excepcionales y objetivas. Además, este acceso ha de ordenarse de manera igualitaria en la convoca-
toria mediante normas abstractas y generales con el fin de preservar la igualdad ante la ley de la ciudadanía, lo que obliga al
legislador y a la Administración a elegir reglas fundadas en criterios objetivos y presididos por los cánones de mérito y capacidad
que el artículo 103.3 CE dispone (SSTC 67/1989, 27/1991 y 60/1994).
La previsión contenida en dicha Ley para que las Administraciones Públicas puedan convocar el concurso extraordinario y ex-
cepcional para aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el Art. 2.1, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
“… se pretende resolver una situación singular que tiene su origen en la puesta en marcha de la Administración sanitaria de Cas-
tilla y León y además la excepcionalidad de la solución adoptada es menor que en los procesos restringidos.”
Cuarto. – Las funciones y tareas específicas exigidas para el correcto desempeño del puesto o plaza que se convoca, de una
gran complejidad, relacionadas en la Base Primera.
Por cuanto antecede, en uso de las atribuciones que como Vicepresidenta del Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Re-
caudación de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, por delegación del Presidente (Decreto N.º 675, de fecha 17 de Julio
Primero. - La aprobación de la presente Convocatoria y las Bases -a continuación referidas- que rigen el proceso se-
lectivo para proveer una plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO-SUBGESTOR TRIBUTARIO, mediante el sistema de CON-
CURSO, EN TURNO LIBRE, en el Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Recaudación (OAGTR) de la Diputación
Provincial de Cuenca, dentro de la ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN prevista en las
Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATI-
VO-SUBGESTOR TRIBUTARIO, EN EL ORGANISMO AUTONOMO DE GESTIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN (OAGTR)
DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA, CONVOCADO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, EN TURNO
LIBRE, DENTRO DE LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSI-
CIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
1.1. Es objeto de las presentes bases regular los aspectos del proceso selectivo para la convocatoria de una plaza de Auxiliar
Administrativo-Subgestor Tributario, del OAGTR, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público Ex-
traordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en
las correspondientes bases.
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de CONCURSO, tratándose de una plaza de naturaleza
estructural que está dentro de las relaciones de puestos de trabajo, dotada presupuestariamente.
1.5. Las características de la plaza estructural vacante, incluidas en la OPE, aprobada por el Diputado Delegado de Recursos
Humanos, por Decreto n.º 3451, de fecha 30 de Mayo de 2022 y publicada en el BOP de Cuenca, N.º 62 de fecha 30 de mayo
de 2022, son las siguientes:
• Denominación de la plaza: SUBGESTOR TRIBUTARIO
• Unidad/Área/Escala/Subescala: Administración General / Auxiliar
• Grupo/Subgrupo: C2
• Titulación exigible: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
• Nº de vacantes: Una
- Atender consultas tributarias a través de los canales presencial, postal, telefónico o electrónico, informar sobre obligaciones
tributarias y asistir en la cumplimentación de las reclamaciones.
- Atender consultas relacionadas con el Catastro y Tráfico, a través de los sistemas de intercambio de información telemáticos
habilitados.
- Gestionar las solicitudes y consultas que tienen entrada a través de la nueva Oficina Virtual Tributaria, tanto de personas
físicas como jurídicas.
- Atender solicitudes de documentación de los contribuyentes y Ayuntamientos y remitir (postal o electrónicamente) duplica-
dos de recibos y listados parcelarios y notas informativas de pago.
- Atender solicitudes de los ayuntamientos a través de plataforma de ficheros.
- Mecanizar órdenes de domiciliación bancaria para el pago de tributos (altas, bajas y modificaciones).
- Colaborar con otras unidades en tareas de grabación que afecten a la actualización de la base de datos a disposición del
Organismo Autónomo.
- Gestionar el aplazamiento y fraccionamiento de recibos:
. Tramitación y estudios de los fraccionamientos.
. Seguimiento y control del cobro de los fraccionamientos.
. Notificación de los pagos una vez completados los cargos en cuenta.
- Emitir certificados (de estar al corriente de pago de deudas, de no figurar como contribuyente, etc.), con firma de sello orgá-
nico y por tanto, bajo su entera responsabilidad de lo certificado.
- Gestionar el correo electrónico atpublico.oar@dipucuenca.es.
- Tramitar las solicitudes que llegan a través de la sede electrónica del Organismo Autónomo dirigidas a la unidad de Atención
al Público.
- Depurar información recaudatoria, consultando las bases de datos externas de otros organismos (Hacienda, Seguridad
Social, Catastro…).
- Documentar y digitalizar archivos para vincular a expedientes y recibos.
- Conformar expedientes para la datación de recibos (propuesta de data, informe DGT/Catastro, etc.).
- Realizar autoliquidaciones de IVTM.
- Gestionar el Registro de Entrada y Salida de Documentos, incluida la recepción y digitalización de documentación.
- Formación inicial de expedientes ejecutivos, según los criterios de selección marcados por la Dirección del Organismo.
- Actuaciones materiales y directas relacionadas con la notificación de providencia de apremio de expedientes asignados.
- Gestionar el Registro de entrada de documentos del OAGTR.
- Gestionar el registro, a través de la plataforma ORVE, de entrada de documentos y comunicaciones de cualquier ciudada-
no, dirigidas a otras Administraciones, así como la recepción de entradas a través del mismo sistema. (Sistema Integral de
Registro).
- Gestionar la recepción y distribución de la correspondencia y el material y la documentación que afecten al trabajo diario
del Organismo.
- Tramitar expedientes ejecutivos mientras permanecen en la unidad.
- Gestionar la apertura y clasificación de todos los expedientes en el SIT, conformándolos con la documentación requerida
según la tipología y dándoles traslado a la unidad responsable de su tramitación. En este sentido, se inician procedimientos
para: modificaciones de padrones, división de la cuota de IBI (Rústica y Urbana) según porcentaje de titularidad, devolución
de ingresos indebidos, bonificaciones y exenciones fiscales, compensaciones, etc.
- Cobrar recibos a través de TPV.
- Gestionar la modificación de domicilios de notificaciones, datos contribuyentes (DNI, titulares, formas de comunicación…)
en el SIT (Servicio Integral Tributario).
- Realizar actuaciones materiales y directas relacionadas con la notificación de la Providencia de Apremio de expedientes
asignados.
- Tramitar los expedientes administrativos -menos complejos- que le encomiende su responsable.
- Cotejar documentos.
- Elaborar los documentos, trámites, impresos y oficios sobre modelos existentes.
- Gestionar la clasificación, registro y archivo de la documentación de su Unidad.
- Mantener las aplicaciones informáticas específicas.
- Mantener y actualizar las bases de datos que sean necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.
- Solicitar documentación
- Solicitar material de oficina.
- Mantener aplicaciones informáticas
- Preparar documentación.
- Comprobar documentos.
- Gestionar la transcripción de textos.
- Preparar expedientes para enviar a Juzgados, Ayuntamientos, Tribunal de Cuentas, etc.
- Comprobar datos.
- Solicitar información.
- Asumir las funciones complementarias -propias de su categoría- que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos.
• Tareas:
Desarrollará las tareas encomendadas al puesto de trabajo -entre otras apps- con ORVE (Sistema Integral de Registro), Sede
electrónica del Catastro, Consulta de Registros de la DGT, TPV (Banca Electrónica) y la Plataforma de intercambio de ficheros a
través de las herramientas que compongan la plataforma de Administración Electrónica SEDIPUALBA (SEFYCU, SEGRA, SE-
GEX, SERES, SEFACE, SeColn) y las apps para la gestión tributaria, recaudatoria e inspección (SIT-GTT).
2.1. Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas, será necesario reunir las siguientes condiciones, en la fecha en
que finalice el plazo de presentación de solicitudes de participación:
2. El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacio-
nalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
3. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratifica-
dos por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
la homologación.
3.1. Para participar en los correspondientes procesos selectivos se deberá cumplimentar el modelo oficial de solicitud de admi-
sión a pruebas selectivas habilitado al efecto. (ANEXO I).
a catorce horas.
También podrán presentarse en forma establecida en el Art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
3.3. Plazo de presentación: El plazo de presentación de las solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el día siguien-
te a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Si el último día de presentación de instancias fuera inhábil, el plazo se entenderá automáticamente prorrogado al día hábil inme-
diatamente posterior a la citada fecha.
3.4. Documentos a adjuntar: Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las per-
sonas aspirantes manifestarán en sus solicitudes de participación que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en
el apartado anterior, y en las bases de la convocatoria, referida siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de
b) Titulación exigida en las bases o justificante de haber abonado la tasa por los derechos para su expedición junto con el certifi-
cado acreditativo de haber finalizado los estudios correspondientes.
En caso de titulaciones que hayan sido obtenidas en el extranjero, deberá aportarse la credencial acreditativa de su correspon-
diente homologación.
d) Aquellos otros que, en su caso, pudieran exigirse en las bases.
3.5. Los aspirantes que acrediten poseer el grado mínimo de discapacidad, podrán solicitar las necesidades específicas de adap-
tación y ajuste de tiempo y medios que consideren oportunas para participar en las pruebas selectivas en condiciones de igual-
dad. En este caso, deberán presentar junto a la solicitud de participación, escrito en el que se especifique el tipo de adaptación
que solicitan, así como certificado médico justificativo de la adaptación solicitada.
A tal efecto, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos competentes de la Corporación. El Tribu-
nal Calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario, de forma que los aspirantes que hubieran
solicitado adaptaciones de tiempo y/o medios en la forma prevista en el apartado anterior, gocen de similares condiciones para
la realización de los ejercicios que el resto de los participantes, en términos legales.
cuyo resguardo, en el que se consignará “DERECHOS EXAMEN C1 OAR”, se acompañará a la solicitud. Los derechos abona-
dos no podrán ser devueltos, salvo en el supuesto de ser excluido del proceso selectivo por causa no imputable al aspirante. En
ningún caso el ingreso de los derechos de examen puede sustituir a la presentación en tiempo y forma de la solicitud de admisión
a las pruebas selectivas.
a) Las personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado acre-
ditativo de tal condición.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la con-
vocatoria.
Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecua-
do ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y
que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional. La certificación relativa a
la condición de demandante de empleo, con los requisitos señalados, se solicitará en la oficina de los servicios públicos de em-
pleo. En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará mediante una declaración jurada o promesa suscrita del solicitante.
numerosa.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Vicepresidenta dictará, en el plazo máximo de un mes, resolución decla-
rando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, así como las causas de su exclusión, en su caso.
La Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y en la sede electrónica de este OAGTR (https://sede.
oarcuenca.es) y en el Tablón de Anuncios.
de examen.
La lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se pre-
sentan reclamaciones. Las reclamaciones que se presenten se resolverán dentro del plazo de los 30 días siguientes a contar desde
la presentación de las mismas, siendo estimadas o desestimadas, en una nueva resolución por la que se aprueba la lista definitiva.
Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia del interesado/a en cualquier mo-
mento del proceso selectivo.
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos por el turno libre, siempre que la Administración tenga conocimiento de tal cir-
cunstancia con anterioridad a la resolución que apruebe las citadas relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos y,
además, hayan declarado en su solicitud que cumplen todos los requisitos necesarios para ello.
se contienen en el artículo 60 del TREBEP, por el órgano competente en el plazo máximo de un mes desde la fecha de la publi-
cación de la relación provisional de admitidos. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada.
número de miembros suplentes, y estarán comprendidos, en todo caso, por un Presidente, un Secretario, con voz y voto, y un
mínimo de tres Vocales, personal funcionario de carrera, de los cuales uno será designado a propuesta de la Junta de Comuni-
dades de Castilla-La Mancha.
personal eventual.
De igual forma, no podrán formar parte del Tribunal Calificador aquellos funcionarios que, en el ámbito de sus actividades priva-
das, hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la misma o equivalente categoría
a la que corresponden las plazas convocadas, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, e igualmente
si hubieran colaborado durante ese período de algún modo con centros de preparación de opositores de la categoría a la que
pertenezcan las plazas convocadas.
5.7. Comisiones auxiliares y asesores: Cuando el proceso selectivo, por razón del número de aspirantes presentados a las prue-
bas o por otras circunstancias así lo aconsejen, el Tribunal Calificador, y bajo su dirección, podrá disponer la incorporación al
Asimismo, y por razón de la especialidad del proceso selectivo o las dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejase, el
Tribunal Calificador podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, con voz y sin voto, para las prue-
bas y con los cometidos que estimen pertinentes, limitándose a prestar la colaboración que, en función de sus especialidades
sus miembros.
5.11. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas el Tribunal Calificador resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la
aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto
expresamente por aquéllas. Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes en las sesiones de celebra-
ción de exámenes serán resueltas por el Tribunal Calificador, quien dará traslado al órgano convocante.
máximo de diez días naturales y tendrá carácter determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al intere-
sado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas. Hasta que se dicte la oportuna resolución por el
órgano convocante, el aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Asimismo, las personas aspirantes podrán presentar reclamaciones ante el propio órgano de selección dentro del plazo impro-
rrogable de cinco días naturales desde el día siguiente a la publicación en Sede Electrónica de la puntuación obtenida de las
personas aspirantes. Dichas reclamaciones que, tendrán efecto suspensivo, solo podrán ser presentadas en el Registro General
de manera presencial o de forma telemática, con objeto de no ralentizar el correcto desarrollo del proceso selectivo. Toda recla-
mación que se presente por las personas aspirantes a las puntuaciones acordadas por el Tribunal Calificador tras la valoración de
méritos en la fase de concurso, será resuelta por el mismo en sesión convocada al efecto y serán publicadas mediante anuncio
en Sede Electrónica, sirviendo dicha publicación de notificación a todos los efectos a quienes hayan efectuado alegaciones y a
todas las personas aspirantes en cuanto a la puntuación obtenida.
6.1. El sistema de selección será, de conformidad con el Art. 61.6 y 7 del TREBEP, el de CONCURSO, puesto que quedan in-
cluidas aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos para estos procesos, hubieran estado ocupadas con carácter
6.2. Tras la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, el Tribunal de Selección se constituirá y procede-
rá a la valoración sin carácter eliminatorio de los méritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos, conforme al siguiente
baremo:
A) Experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de esta-
bilización del empleo temporal de la Ley 20/2021 es reducir la temporalidad de los empleados públicos a fin de posibilitar su
estabilización se valorarán los servicios prestados en los últimos ocho años anteriores a la fecha de finalización del plazo de
A.1) Servicios prestados en la plaza de la Diputación Provincial de Cuenca, o sus Organismos Autónomos, a la que se opta, 0,625
puntos por mes.
A.2) Servicios prestados en otras plazas o puestos de distinta categoría de la Diputación Provincial de Cuenca, o sus Organismos
por mes.
A.4) Servicios prestados en diferente categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas, o en las Admi-
nistraciones Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la Unión
Europea haya celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores, 0,100 puntos por mes.
administrativas que no conlleven el desempeño efectivo de las funciones y las licencias sin retribución, las funciones y tareas des-
empeñadas, así como la convocatoria del proceso selectivo superado que dio origen a los servicios prestados alegados.
c) Acreditación de la los servicios prestados en la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas:
1. Certificado de los servicios prestados, emitido por el órgano competente en materia de personal de la Administración, orga-
nismo o consorcio donde se hubiesen prestado, indicándose la naturaleza jurídica de la relación, el grupo y subgrupo, cuerpo,
escala o similar clase dentro del grupo profesional, el tiempo exacto de la duración con indicación del tiempo permanecido en
situaciones administrativas que no conlleven el desempeño efectivo de las funciones y las licencias sin retribución, las funciones
y tareas desempeñadas, así como la convocatoria del proceso selectivo superado que dio origen a los servicios prestados ale-
gados.
2. Informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, sobre los períodos de alta y grupo de cotiza-
ción.
d) Acreditación de la los servicios prestados en diferente categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Pú-
blicas:
2. Informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, sobre los períodos de alta y grupo de cotiza-
ción.
B) Méritos académicos y otros. La valoración máxima de este apartado será de 40 puntos, de acuerdo con las siguientes es-
pecificaciones:
- Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente, según el Espacio Euro-
peo de Educación Superior, 10 puntos.
- Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el Espacio
Europeo de Educación, 9 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándo-
se otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se valorarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la Disposición Undécima del RD 1393/2007, de 29 de oc-
tubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por las Universida-
des en uso de su autonomía.
etc.), realizados u organizados por una Administración Pública, o promotores incluidos en el Acuerdo de Formación para el Em-
pleo de las Administraciones Públicas, con una valoración de 0,20 puntos por hora de formación.
- Por haber superado alguno de los ejercicios convocados para el acceso al cuerpo, escala o categoría a la que se desea acceder,
en la Diputación Provincial o en sus Organismos Autónomos: 15 puntos por cada ejercicio
- Por haber superado alguno de los ejercicios convocados para el acceso a otros cuerpos, escalas o categorías, en la Diputación
Provincial o en sus Organismos Autónomos: 5 puntos por cada ejercicio.
en otras Administraciones: 5 puntos por cada ejercicio.
- Por haber superado alguno de los ejercicios convocados para el acceso a otros cuerpos, escala o categoría a la que se desea
propuesta de formalización del nombramiento como funcionario de carrera al aspirante que por la puntuación obtenido en el pro-
ceso le corresponda; así como que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden de prelación definitivo de aspirantes, que
deberá publicarse en la sede electrónica del OAGTR.
7.2. El Tribunal no podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas
convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o
cuando de la documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, antes de su nombra-
miento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan
a los propuestos para su posible nombramiento como funcionario o su contratación, en el caso de personal laboral fijo.
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas, cuando un aspirante haya sido nombrado -o esté pendiente de su nombra-
miento- en la Diputación Provincial de Cuenca o en el OAGTR en una plaza y haya solicitado su participación en el proceso
selectivo en la otra Entidad para la misma plaza, se entenderá desistido de su solicitud en esta última, produciéndose la renuncia
automáticamente.
de trabajo según lo previsto en Título VI, artículos 85 a 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, o lo previsto en el Capítulo III, artículos 45 a 48 del
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Traba-
jadores, dicha plaza será ofertada por el OAGTR al siguiente aspirante que por puntuación en el proceso selectivo corresponda.
Es decir, y hasta el 31/12/2024, si tras la toma de posesión en su plaza, su titular pase a cualquiera de las situaciones administra-
tivas que no genere derecho a reserva del puesto de trabajo o por motivos debidamente justificados perdiese todos los derechos
a) Título exigido en las bases, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos nece-
sarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
8.2. Quienes dentro del plazo indicado en las presentes bases, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documen-
tación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos
exigidos por las mismas, no podrán ser nombrados o contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
9.2. La toma de posesión como funcionario/a de carrera, por el/la aspirante que hubiese superado el proceso selectivo se efec-
tuará en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de publicación de su nombramiento como funcionario/a
de carrera en el Boletín Oficial de la Provincia.
Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que no hayan tomado posesión, perderán todos los derechos adquiridos du-
rante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente y no ha-
biendo superado éste, hayan obtenido puntuación en el apartado 6.2.A.1) ordenados según la puntuación obtenida.
convocante.
La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales aportados sean objeto de pu-
blicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Tablón de Edictos y Anuncios y sede electrónica del
12. Recursos.
Las presentes Bases vinculan a la Administración, al Tribunal Calificador y a quienes participen en el proceso de selección, y tan-
to la presente convocatoria como sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal
En concreto, contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados Recur-
so de Reposición previo al Contencioso-Administrativo en el plazo de un mes ante la Vicepresidenta del OAGTR, o bien Recurso
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha ____________, en relación con la convocatoria excepcional para la provisión de una
plazas de AUXILIAR ADMINISTRATIVO, (estabilización de empleo temporal) conforme a la Disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el [Boletín Oficial de la Provincia/sede electrónica del
OAGTR tablón de anuncios] número _____, de fecha ____________.

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
NÚM. 3792

ANUNCIO
La Sra. Vicepresidenta del OAGTR, por Decreto-Resolución N.º 1.326, de 28 de diciembre actual, ha dispuesto la aprobación
de la siguiente Convocatoria y Bases:
PARA PROVEER DOS PLAZAS DE OPERADOR CENTRAL DE EXPLOTACIÓN (TÉCNICO AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN
ESPECIAL, GRUPO C, SUBGRUPO C1, FP II INFORMÁTICA), EN EL ORGANISMO AUTONOMO DE GESTIÓN TRIBUTARIA
Y RECAUDACIÓN (OAGTR) DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA, MEDIANTE EL SISTEMA DE
CONCURSO, EN TURNO LIBRE, DENTRO DE LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN
en el empleo público, publicándose en el BOP de Cuenca N.º 62, de 30 de mayo de 2022, siendo necesario proceder a la
convocatoria de las plazas incluidas en la ciada OPE, antes del 31 de diciembre de 2022.
Previa negociación con la Representación Sindical y aprobación por el Consejo Rector del OAGTR (en su sesión de 17 de
noviembre de 2021), el Pleno de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, en sesión extraordinaria celebrada el día 2 de
diciembre de 2021, adoptó acuerdo de aprobación del Presupuesto, así como de la RPT y Plantilla Presupuestaria del OAGTR
para 2022 (BOP de Cuenca, N.º 150 de 31-12-2021).
En la citada Plantilla, figuran vacantes y dotadas presupuestariamente -entre otras- estas plazas cuya cobertura se considera
necesaria en el presente ejercicio para el buen funcionamiento de los servicios de este Organismo, teniendo en cuenta que en
todo caso que la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse en el plazo improrrogable
de tres años.
sindicales y miembros de la Junta de Personal de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, el borrador de las Bases de
Convocatoria y la relación de las plazas que se convocan de acuerdo con la Oferta de Empleo Público para 2022, negociándose
posteriormente en la Mesa Sectorial de Negociación de este OAGTR (sesión de 27 de diciembre de 2022) la presente Convocatoria
Como justificación del baremo relativo a la valoración de méritos aprobado, se hace necesario matizar la diferencia en la
valoración concedida a los aspirantes, por desempeño de funciones en el puesto de la administración convocante y en el mismo
“(2.º) No apreciamos, por otra parte, la infracción del artículo 23 de la Constitución que afirma el segundo de los motivos de
casación ni tampoco que de la sentencia de esta Sala de 25 de abril de 2012 (casación 7091/2010) se siga que haya de
apreciarse en las bases de la convocatoria una diferencia de tratamiento injustificada. En efecto, no parece arbitrario atribuir
distinta puntuación a la experiencia previa en la Administración según se haya adquirido en la misma a la que pertenece la plaza
convocada o a otra diferente. Aun pudiendo haber elementos comunes entre una y otra, no cabe duda de que no es el mismo el
contexto organizativo y funcional correspondiente ni de que tampoco coinciden, en principio, las competencias y funciones ni la
normativa a aplicar. Por lo tanto, mediando esas diferencias no es irrazonable que también difiera la puntuación.”
Segundo. - La Doctrina del Tribunal Constitucional que -tal y como se recoge en el Preámbulo de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre- sobre el principio de igualdad en el acceso a los cargos y empleos públicos (artículo 23.2 CE), únicamente puede ser
exceptuada por razones excepcionales y objetivas. Además, este acceso ha de ordenarse de manera igualitaria en la convocatoria
mediante normas abstractas y generales con el fin de preservar la igualdad ante la ley de la ciudadanía, lo que obliga al legislador
y a la Administración a elegir reglas fundadas en criterios objetivos y presididos por los cánones de mérito y capacidad que el
artículo 103.3 CE dispone (SSTC 67/1989, 27/1991 y 60/1994).
excepcional para aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el Art. 2.1, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
“… se pretende resolver una situación singular que tiene su origen en la puesta en marcha de la Administración sanitaria de
Castilla y León y además la excepcionalidad de la solución adoptada es menor que en los procesos restringidos.”
Cuarto. – Las funciones y tareas específicas exigidas para el correcto desempeño del puesto o plazas que se convocan,
relacionadas en la Base Primera.
Por cuanto antecede, en uso de las atribuciones que como Vicepresidenta del Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y
Recaudación de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, por delegación del Presidente (Decreto N.º 675, de fecha 17 de Julio
Primero. - La aprobación de la presente Convocatoria y las Bases -a continuación referidas- que rigen el proceso selectivo para
proveer DOS PLAZAS DE OPERADOR CENTRAL DE EXPLOTACIÓN (TÉCNICO AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,
GRUPO C, SUBGRUPO C1, FP II INFORMÁTICA), mediante el sistema de CONCURSO, EN TURNO LIBRE, en el Organismo
Autónomo de Gestión Tributaria y Recaudación (OAGTR) de la Diputación Provincial de Cuenca, dentro de la ESTABILIZACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN prevista en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE OPERADOR CENTRAL DE
EXPLOTACIÓN (TÉCNICO AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C, SUBGRUPO C1, FP II INFORMÁTICA),
EN EL ORGANISMO AUTONOMO DE GESTIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN (OAGTR) DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN
PROVINCIAL DE CUENCA, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO, EN TURNO LIBRE, DENTRO DE LA ESTABILIZACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA
DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN
EL EMPLEO PÚBLICO.
1.1. Es objeto de las presentes bases regular los aspectos del proceso selectivo para la convocatoria de DOS PLAZAS DE
OPERADOR CENTRAL DE EXPLOTACIÓN (TÉCNICO AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C, SUBGRUPO
C1, FP II INFORMÁTICA), del OAGTR, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de
estabilización conforme a lo previsto en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en las correspondientes
bases.
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de CONCURSO, tratándose de unas plazas de naturaleza
estructural que están dentro de las relaciones de puestos de trabajo, dotadas presupuestariamente.
1.5. Las características de las plazas estructurales vacantes, incluidas en la OPE, aprobada por el Diputado Delegado de
Recursos Humanos, por Decreto n.º 3451, de fecha 30 de Mayo de 2022 y publicada en el BOP de Cuenca, N.º 62 de fecha 30
de mayo de 2022, son las siguientes:
• Denominación de la plaza: OPERADOR CENTRAL DE EXPLOTACIÓN
• Unidad/Área/Escala/Subescala: Administración Especial / Técnico Auxiliar
• Grupo/Subgrupo: C1
• Titulación exigible: Título de Ciclo Formativo de Grado medio de Formación Profesional
de la Familia Informática, equivalente o superior.
• N.º de vacantes: Dos
- Gestionar el establecimiento de soporte técnico-informático integral.
- Gestionar el mantenimiento de equipos.
- Colaborar en la gestión de la implantación de la Administración Electrónica y nuevas aplicaciones.
- Elaborar documentación administrativa.
- Colaborar con los Ayuntamientos de la Provincia.
- Vigilar el ordenado funcionamiento del sistema.
- Realizar trabajos de programación propios de su nivel de formación.
- Controlar los procesos.
- Atender a los trabajos diarios, estableciendo métodos que hagan que el sistema funcione perfectamente sin
interrupción.
- Realizar los procesos de comienzo y fin de día, copias de seguridad, etc.
- Dar soporte a los Operadores del Terminal en cualquier problema, a nivel de Equipo, que se les produzca.
- Desarrollar trabajos en los distintos Ayuntamientos de la Provincia encaminados a implantar y garantizar la conexión
de los mismos al sistema informático del Organismo, para lo cual deberán desplazarse a las localidades que fuese
necesario.
- Realizará aquellas otras funciones –propias de su categoría- que le sean encomendadas por sus superiores
jerárquicos.
• Tareas:
Dada la naturaleza del trabajo desarrollado en esta unidad y las necesidades del puesto de trabajo, en su desempeño es necesario
el uso y conocimiento de innumerables aplicaciones, tales como, FIRMADOC, ACCED-E, ACENS, SILTRA, MICROSOFT
365, WINDOWS 7, VISTA, 8, 10 Y 11, OFFICE, PÁGINA ORGANISMO AUTÓNOMO COMO ADMINISTRADORES,
FORTIGATE, OPENCMS, PANDA, REDSÝS, TELEFÓNICA, NETIME, VNC, HEIDISQL, TERMINALES PARA ACCESO A
JBOSS Y APLICACIÓN DE RECAUDACIÓN, CLONEZILLA, WAKEMEONLAN, PDF24, ACROBAT READER, IP SCANNER,
ANYDESK, TEAMVIEWER, LINUX, APACHE, APLICACIONES DE GESTIÓN DE IMPRESORAS, así como las herramientas
que componen la plataforma de Administración Electrónica SEDIPUALBA (SEFYCU, SEGRA, SEGEX, SERES, SEFACE,
SeColn) y las apps para la gestión tributaria, recaudatoria e inspección (SIT-GTT).
la homologación.
a catorce horas.
También podrán presentarse en forma establecida en el Art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
en el apartado anterior, y en las bases de la convocatoria, referida siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de
homologación.
3.5. Los aspirantes que acrediten poseer el grado mínimo de discapacidad, podrán solicitar las necesidades específicas de
cuyo resguardo, en el que se consignará “DERECHOS EXAMEN C1, OAR”, se acompañará a la solicitud. Los derechos abonados
no podrán ser devueltos, salvo en el supuesto de ser excluido del proceso selectivo por causa no imputable al aspirante. En
ningún caso el ingreso de los derechos de examen puede sustituir a la presentación en tiempo y forma de la solicitud de admisión
a las pruebas selectivas.
a) Las personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado
acreditativo de tal condición.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la
convocatoria.
Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado
ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y
que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional. La certificación relativa
a la condición de demandante de empleo, con los requisitos señalados, se solicitará en la oficina de los servicios públicos de
empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará mediante una declaración jurada o promesa suscrita del solicitante.
numerosa.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Vicepresidenta dictará, en el plazo máximo de un mes, resolución
caso. La Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y en la sede electrónica de este OAGTR (https://
sede.oarcuenca.es) y en el Tablón de Anuncios.
de examen.
definitiva.
número de miembros suplentes, y estarán comprendidos, en todo caso, por un Presidente, un Secretario, con voz y voto, y
un mínimo de tres Vocales, personal funcionario de carrera, de los cuales uno será designado a propuesta de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha.
personal eventual.
De igual forma, no podrán formar parte del Tribunal Calificador aquellos funcionarios que, en el ámbito de sus actividades
el Tribunal Calificador podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, con voz y sin voto, para las
sus miembros.
5.11. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas el Tribunal Calificador resolverá todas las dudas que pudieran surgir en
la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no
6.1. El sistema de selección será, de conformidad con el Art. 61.6 y 7 del TREBEP, el de CONCURSO, puesto que quedan
incluidas aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos para estos procesos, hubieran estado ocupadas con carácter
baremo:
A) Experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
su estabilización se valorarán los servicios prestados en los últimos ocho años anteriores a la fecha de finalización del plazo de
A.1) Servicios prestados en la plaza de la Diputación Provincial de Cuenca o sus Organismos Autónomos , a la que se opta, 0,625
puntos por mes.
A.2) Servicios prestados en otras plazas o puestos de distinta categoría de la Diputación Provincial de Cuenca o sus Organismos
por mes.
A.4) Servicios prestados en diferente categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas, o en
las Administraciones Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la
Unión Europea haya celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación
de trabajadores, 0,100 puntos por mes.
c) Acreditación de la los servicios prestados en la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones
Públicas:
d) Acreditación de la los servicios prestados en diferente categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones
Públicas:
especificaciones:
- Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o
equivalente, según el Espacio Europeo de Educación Superior, 10 puntos.
- Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el Espacio
Europeo de Educación, 9 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se valorarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la Disposición Undécima del
RD 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean
expedidas por las Universidades en uso de su autonomía.
etc.), realizados u organizados por una Administración Pública, o promotores incluidos en el Acuerdo de Formación para el
Empleo de las Administraciones Públicas, con una valoración de 0,20 puntos por hora de formación.
en la Diputación Provincial o en sus Organismos Autónomos: 15 puntos por cada ejercicio
- Por haber superado alguno de los ejercicios convocados para el acceso a otros cuerpos, escalas o categorías, en la Diputación
Provincial o en sus Organismos Autónomos: 5 puntos por cada ejercicio.
en otras Administraciones: 5 puntos por cada ejercicio.
- Por haber superado alguno de los ejercicios convocados para el acceso a otros cuerpos, escala o categoría a la que se desea

propuesta de formalización del nombramiento como funcionario de carrera al aspirante que por la puntuación obtenido en el
proceso le corresponda; así como que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden de prelación definitivo de aspirantes,
que deberá publicarse en la sede electrónica del OAGTR.
7.2. El Tribunal no podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas
laboral fijo.
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas, cuando un aspirante haya sido nombrado -o esté pendiente de su nombramiento-
en la Diputación Provincial de Cuenca o en el OAGTR en una plaza y haya solicitado su participación en el proceso selectivo
en la otra Entidad para la misma plaza, se entenderá desistido de su solicitud en esta última, produciéndose la renuncia
automáticamente.
de trabajo según lo previsto en Título VI, artículos 85 a 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, o lo previsto en el Capítulo III, artículos 45
a 48 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, dicha plaza será ofertada por el OAGTR al siguiente aspirante que por puntuación en el proceso selectivo
corresponda.
Es decir, y hasta el 31/12/2024, si tras la toma de posesión en su plaza, su titular pase a cualquiera de las situaciones administrativas
que no genere derecho a reserva del puesto de trabajo o por motivos debidamente justificados perdiese todos los derechos
a) Título exigido en las bases, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos
necesarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
9.2. La toma de posesión como funcionario/a de carrera, por el/la aspirante que hubiese superado el proceso selectivo se efectuará
en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de publicación de su nombramiento como funcionario/a de
carrera en el Boletín Oficial de la Provincia.
Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que no hayan tomado posesión, perderán todos los derechos adquiridos
durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente y no
habiendo superado éste, hayan obtenido puntuación en el apartado 6.2.A.1) ordenados según la puntuación obtenida.
convocante.
publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Tablón de Edictos y Anuncios y sede electrónica del
12. Recursos.
Las presentes Bases vinculan a la Administración, al Tribunal Calificador y a quienes participen en el proceso de selección, y tanto
En concreto, contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados Recurso
de Reposición previo al Contencioso-Administrativo en el plazo de un mes ante la Vicepresidenta del OAGTR, o bien Recurso
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE
plaza de OPERADOR CENTRAL DE EXPLOTACION, (estabilización de empleo temporal) conforme a la Disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el [Boletín Oficial de la Provincia/sede
electrónica del OAGTR tablón de anuncios] número _____, de fecha ____________.

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
NÚM. 3793

ANUNCIO
La Sra. Vicepresidenta del OAGTR, por Decreto-Resolución N.º 1.327, de 28 de diciembre actual, ha dispuesto la apro-
bación de la siguiente Convocatoria y Bases:
PARA PROVEER UNA PLAZA DE TÉCNICO MEDIO DE GESTIÓN TRIBUTARIA EN EL ORGANISMO AUTONOMO DE GES-
TIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN (OAGTR) DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA, MEDIANTE EL
SISTEMA DE CONCURSO, EN TURNO LIBRE, DENTRO DE LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DU-
RACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE,
DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
en el empleo público, publicándose en el BOP de Cuenca N.º 62, de 30 de mayo de 2022, siendo necesario proceder a la convo-
catoria de las plazas incluidas en la ciada OPE, antes del 31 de diciembre de 2022.
Previa negociación con la Representación Sindical y aprobación por el Consejo Rector del OAGTR (en su sesión de 17 de no-
viembre de 2021), el Pleno de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, en sesión extraordinaria celebrada el día 2 de diciem-
bre de 2021, adoptó acuerdo de aprobación del Presupuesto, así como de la RPT y Plantilla Presupuestaria del OAGTR para
2022 (BOP de Cuenca, N.º 150 de 31-12-2021).
En la citada Plantilla, figura vacante y dotada presupuestariamente -entre otras- esta plaza cuya cobertura se considera necesa-
ria en el presente ejercicio para el buen funcionamiento de los servicios de este Organismo, teniendo en cuenta que en todo caso
que la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse en el plazo improrrogable de tres años.
sindicales y miembros de la Junta de Personal de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, el borrador de las Bases de Con-
vocatoria y la relación de las plazas que se convocan de acuerdo con la Oferta de Empleo Público para 2022, negociándose pos-
teriormente en la Mesa Sectorial de Negociación de este OAGTR (sesión de 27 de diciembre de 2022) la presente Convocatoria
Como justificación del baremo relativo a la valoración de méritos aprobado, se hace necesario matizar la diferencia en la va-
loración concedida a los aspirantes, por desempeño de funciones en el puesto de la administración convocante y en el mismo
“(2.º) No apreciamos, por otra parte, la infracción del artículo 23 de la Constitución que afirma el segundo de los motivos de casa-
ción ni tampoco que de la sentencia de esta Sala de 25 de abril de 2012 (casación 7091/2010) se siga que haya de apreciarse en
las bases de la convocatoria una diferencia de tratamiento injustificada. En efecto, no parece arbitrario atribuir distinta puntuación
a la experiencia previa en la Administración según se haya adquirido en la misma a la que pertenece la plaza convocada o a otra
diferente. Aun pudiendo haber elementos comunes entre una y otra, no cabe duda de que no es el mismo el contexto organizativo
y funcional correspondiente ni de que tampoco coinciden, en principio, las competencias y funciones ni la normativa a aplicar. Por
lo tanto, mediando esas diferencias no es irrazonable que también difiera la puntuación.”
Segundo. - La Doctrina del Tribunal Constitucional que -tal y como se recoge en el Preámbulo de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre- sobre el principio de igualdad en el acceso a los cargos y empleos públicos (artículo 23.2 CE), únicamente puede ser
exceptuada por razones excepcionales y objetivas. Además, este acceso ha de ordenarse de manera igualitaria en la convoca-
toria mediante normas abstractas y generales con el fin de preservar la igualdad ante la ley de la ciudadanía, lo que obliga al
legislador y a la Administración a elegir reglas fundadas en criterios objetivos y presididos por los cánones de mérito y capacidad
que el artículo 103.3 CE dispone (SSTC 67/1989, 27/1991 y 60/1994).
La previsión contenida en dicha Ley para que las Administraciones Públicas puedan convocar el concurso extraordinario y ex-
cepcional para aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el Art. 2.1, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
“… se pretende resolver una situación singular que tiene su origen en la puesta en marcha de la Administración sanitaria de Cas-
tilla y León y además la excepcionalidad de la solución adoptada es menor que en los procesos restringidos.”
Cuarto. – Las funciones y tareas específicas exigidas para el correcto desempeño del puesto o plaza que se convoca, de una
gran complejidad, relacionadas en la Base Primera.
Por cuanto antecede, en uso de las atribuciones que como Vicepresidenta del Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Re-
caudación de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, por delegación del Presidente (Decreto N.º 675, de fecha 17 de Julio
Primero. - La aprobación de la presente Convocatoria y las Bases -a continuación referidas- que rigen el proceso se-
lectivo para proveer una plaza de TÉCNICO MEDIO DE GESTIÓN TRIBUTARIA, mediante el sistema de CONCURSO, EN
TURNO LIBRE, en el Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Recaudación (OAGTR) de la Diputación Provincial de
Cuenca, dentro de la ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN prevista en las Disposiciones
Adicionales Sexta y Octava de la LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN
DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE TÉCNICO MEDIO DE GESTIÓN
TRIBUTARIA EN EL ORGANISMO AUTONOMO DE GESTIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN (OAGTR) DE LA EXCMA.
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA, CONVOCADO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, EN TURNO LIBRE, DENTRO
DE LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIO-
NALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN
DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
1.1. Es objeto de las presentes bases regular los aspectos del proceso selectivo para la convocatoria de una plaza de Técnico
Medio de Gestión tributaria, del OAGTR, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria
de estabilización conforme a lo previsto en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en las correspon-
dientes bases.
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de CONCURSO, tratándose de una plaza de naturaleza
structural que está dentro de las relaciones de puestos de trabajo, dotada presupuestariamente.
1.5. Las características de la plaza estructural vacante, incluidas en la OPE, aprobada por el Diputado Delegado de Recursos
Humanos, por Decreto n.º 3451, de fecha 30 de Mayo de 2022 y publicada en el BOP de Cuenca, N.º 62 de fecha 30 de mayo
de 2022, son las siguientes:
• Denominación de la plaza: TÉCNICO MEDIO DE GESTIÓN TRIBUTARIA
• Unidad/Área/Escala/Subescala: Administración Especial / Técnico Medio
• Grupo/Subgrupo: A2
• Titulación exigible: Diplomado Universitario.
• N.º de vacantes: Una
- Controlar y mecanizar cargos de valores en voluntaria y ejecutiva.
- Gestionar las datas en cuentas de recaudación.
- Controlar los ingresos en las cuentas de recaudación y las cuentas restringidas.
- Gestionar los anticipos a cuenta de la recaudación a los Ayuntamientos.
- Gestionar las rendiciones de cuentas de recaudación y los posibles reparos de las EE.
- Gestionar los expedientes de devolución de ingresos indebidos a los contribuyentes.
- Controlar la gestión del personal: presencia, nóminas y SS.
- Elaborar informes.
- Redactar resoluciones (Decretos).
- Elaborar Informes-Propuestas.
- Elaborar escritos de contestación a solicitudes planteadas.
- Elaborar los PPT y tramitación de contratos del Organismo.
- Elaborar circulares e instrucciones en materia de personal.
- Tramitar asuntos de personal de los trabajadores del Organismo.
- Controlar la facturación.
- Colaborar en la programación y ejecución presupuestaria.

- Apoyar a la Dirección y la Subdirección en la convocatoria y asistencia de los órganos colegiados del PDP.
- Elaborar expedientes y documentación para asuntos del Tribunal de Cuentas, transparencia, etc.
- Elaborar liquidaciones de Seguridad Social.
- Atender y resolver consultas de políticos y funcionarios provinciales y municipales.
- Elaborar recibos de salarios.
- Gestionar Expedientes (selección de personal, provisión de puestos, etc.).
- Diseñar y proponer acciones de mejora al equipo y/o su responsable para su análisis e implantación, en relación a los
procesos y procedimientos de trabajo.
- Elaborar informes sobre las actualizaciones tanto de procedimientos como de aplicaciones que se utilizan en el puesto
de trabajo y conocer los cambios legislativos y las mejoras propuestas en los mismos.
- Gestionar el “Módulo de la Prevención de Riesgos Laborales” con la empresa externa.
- Atender y resolver consultas de ciudadanos y de representantes de las empresas contratistas de obras, servicios y su-
ministros.
- Elaborar documentación administrativa.
- Elaborar liquidaciones tributarias y de Seguridad Social.
- Gestionar la contabilidad del Organismo
- Asesorar sobre la aplicación de nuevas leyes y requerimientos legales en el organismo y los entes dependientes.
- Informar sobre las actualizaciones tanto de procedimientos como de aplicaciones que se utilizan en el puesto de trabajo
y conocer los cambios legislativos y las mejoras propuestas en los mismos.
- Atender y solventar las consultas en materia de gestión económico-financiera y presupuestaria, ordenanzas fiscales,
indicadores de gestión económica, contabilidad, tesorería y recaudación remitidas por los políticos o funcionarios.
• Tareas:
Desarrollará las tareas encomendadas al puesto de trabajo utilizando apps y herramientas cómo, Sicalwin (Contabilidad),
ATM (Nóminas), Siltra (Seguros Sociales), Sistema Red de la Seguridad Social (Altas y Bajas e IT), la Plataforma de Contra-
tación del Estado, así como las que componen la plataforma de Administración Electrónica SEDIPUALBA (SEFYCU, SEGRA,
SEGEX, SERES, SEFACE, SeColn) y las apps para la gestión tributaria, recaudatoria e inspección (SIT-GTT).
la homologación.
sión a pruebas selectivas habilitado al efecto. (ANEXO I).
a catorce horas.
También podrán presentarse en forma establecida en el Art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
te a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.4. Documentos a adjuntar: Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las per-
sonas aspirantes manifestarán en sus solicitudes de participación que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en
el apartado anterior, y en las bases de la convocatoria, referida siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de
3.5. Los aspirantes que acrediten poseer el grado mínimo de discapacidad, podrán solicitar las necesidades específicas de adap-
3.6. Tasas: Los derechos de examen a satisfacer por los aspirantes serán de 11,00 euros y se harán efectivos mediante ingreso
a favor del Organismo Autónomo de Recaudación, en la cuenta operativa N.º ES42 2103 7403 1200 3000 3574, de Unicaja
Banco, cuyo resguardo, en el que se consignará “DERECHOS EXAMEN A2 OAR”, se acompañará a la solicitud. Los derechos
abonados no podrán ser devueltos, salvo en el supuesto de ser excluido del proceso selectivo por causa no imputable al aspi-
rante. En ningún caso el ingreso de los derechos de examen puede sustituir a la presentación en tiempo y forma de la solicitud
de admisión a las pruebas selectivas.
a) Las personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado acre-
ditativo de tal condición.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la con-
vocatoria.
Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecua-
do ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y
que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional. La certificación relativa a
la condición de demandante de empleo, con los requisitos señalados, se solicitará en la oficina de los servicios públicos de em-
pleo. En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará mediante una declaración jurada o promesa suscrita del solicitante.
numerosa.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Vicepresidenta dictará, en el plazo máximo de un mes, resolución decla-
rando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, así como las causas de su exclusión, en su caso.
La Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y en la sede electrónica de este OAGTR (https://sede.
oarcuenca.es) y en el Tablón de Anuncios.
de examen.
número de miembros suplentes, y estarán comprendidos, en todo caso, por un Presidente, un Secretario, con voz y voto, y un
mínimo de tres Vocales, personal funcionario de carrera, de los cuales uno será designado a propuesta de la Junta de Comuni-
dades de Castilla-La Mancha.
personal eventual.
De igual forma, no podrán formar parte del Tribunal Calificador aquellos funcionarios que, en el ámbito de sus actividades priva-
das, hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la misma o equivalente categoría
a la que corresponden las plazas convocadas, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, e igualmente
Asimismo, y por razón de la especialidad del proceso selectivo o las dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejase, el
Tribunal Calificador podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, con voz y sin voto, para las prue-
bas y con los cometidos que estimen pertinentes, limitándose a prestar la colaboración que, en función de sus especialidades
sus miembros.
5.11. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas el Tribunal Calificador resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la
aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto
expresamente por aquéllas. Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes en las sesiones de celebra-
ción de exámenes serán resueltas por el Tribunal Calificador, quien dará traslado al órgano convocante.
6.1. El sistema de selección será, de conformidad con el Art. 61.6 y 7 del TREBEP, el de CONCURSO, puesto que quedan in-
cluidas aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos para estos procesos, hubieran estado ocupadas con carácter
baremo:
A) Experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de esta-
bilización del empleo temporal de la Ley 20/2021 es reducir la temporalidad de los empleados públicos a fin de posibilitar su
estabilización se valorarán los servicios prestados en los últimos ocho años anteriores a la fecha de finalización del plazo de
A.1) Servicios prestados en la plaza de la Diputación Provincial de Cuenca, o sus Organismos Autónomos, a la que se opta, 0,625
puntos por mes.
A.2) Servicios prestados en otras plazas o puestos de distinta categoría de la Diputación Provincial de Cuenca, o sus Organismos
por mes.
A.4) Servicios prestados en diferente categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas, o en las Admi-
nistraciones Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la Unión
trabajadores, 0,100 puntos por mes.
c) Acreditación de la los servicios prestados en la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Pú-
blicas:
d) Acreditación de la los servicios prestados en diferente categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas:
B) Méritos académicos y otros. La valoración máxima de este apartado será de 40 puntos, de acuerdo con las siguientes es-
pecificaciones:
- Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente, según el Espacio Euro-
peo de Educación Superior, 10 puntos.
- Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el Espa-
cio Europeo de Educación, 9 puntos.

La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándo-
se otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se valorarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la Disposición Undécima del RD 1393/2007, de 29 de oc-
tubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por las Universida-
des en uso de su autonomía.
etc.), realizados u organizados por una Administración Pública, o promotores incluidos en el Acuerdo de Formación para el Em-
pleo de las Administraciones Públicas, con una valoración de 0,20 puntos por hora de formación.
acceder, en la Diputación Provincial o en sus Organismos Autónomos: 15 puntos por cada ejercicio
- Por haber superado alguno de los ejercicios convocados para el acceso a otros cuerpos, escalas o categorías, en la Dipu-
tación Provincial o en sus Organismos Autónomos: 5 puntos por cada ejercicio.
- Por haber superado alguno de los ejercicios convocados para el acceso a otros cuerpos, escala o categoría a la que se
desea acceder, en otras Administraciones: 3 puntos por cada ejercicio.
propuesta de formalización del nombramiento como funcionario de carrera al aspirante que por la puntuación obtenido en el pro-
ceso le corresponda; así como que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden de prelación definitivo de aspirantes, que
deberá publicarse en la sede electrónica del OAGTR.
7.2. El Tribunal no podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convo-
cadas. No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el
de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
laboral fijo.
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas, cuando un aspirante haya sido nombrado -o esté pendiente de su nombra-
miento- en la Diputación Provincial de Cuenca o en el OAGTR en una plaza y haya solicitado su participación en el proceso
selectivo en la otra Entidad para la misma plaza, se entenderá desistido de su solicitud en esta última, produciéndose la renuncia
automáticamente.
de trabajo según lo previsto en Título VI, artículos 85 a 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, o lo previsto en el Capítulo III, artículos 45 a 48 del
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Traba-
jadores, dicha plaza será ofertada por el OAGTR al siguiente aspirante que por puntuación en el proceso selectivo corresponda.
Es decir, y hasta el 31/12/2024, si tras la toma de posesión en su plaza, su titular pase a cualquiera de las situaciones administra-
tivas que no genere derecho a reserva del puesto de trabajo o por motivos debidamente justificados perdiese todos los derechos
a) Título exigido en las bases, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos nece-
sarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
9.2. La toma de posesión como funcionario/a de carrera, por el/la aspirante que hubiese superado el proceso selectivo se efec-
tuará en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de publicación de su nombramiento como funcionario/a
de carrera en el Boletín Oficial de la Provincia.
Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que no hayan tomado posesión, perderán todos los derechos adquiridos du-
rante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente y no ha-
biendo superado éste, hayan obtenido puntuación en el apartado 6.2.A.1) ordenados según la puntuación obtenida.
convocante.
La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales aportados sean objeto de pu-
blicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Tablón de Edictos y Anuncios y sede electrónica del
12. Recursos.
Las presentes Bases vinculan a la Administración, al Tribunal Calificador y a quienes participen en el proceso de selección, y tan-
to la presente convocatoria como sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal
En concreto, contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados Recur-
so de Reposición previo al Contencioso-Administrativo en el plazo de un mes ante la Vicepresidenta del OAGTR, o bien Recurso
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE
plaza de TÉCNICO MEDIO DE GESTIÓN TRIBUTARIA, (estabilización de empleo temporal) conforme a la Disposición adicional sexta y octava de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el [Boletín Oficial de la Provincia/
sede electrónica del OAGTR tablón de anuncios] número _____, de fecha ____________.

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
NÚM. 3880
INTERVENCIÓN GENERAL
ANUNCIO
Detectado error en el archivo remitido para la publicación del periodo de exposición pública de la aprobación inicial de la
Cuenta General de esta Corporación, correspondiente al ejercicio económico de 2021, Se procede a su corrección dejando
sin efecto la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia nº 149, anuncio 3.718 de fecha 28 de diciembre actual.
Una vez informada favorablemente por la Comisión Especial de Cuentas, Economía y Hacienda, en sesión celebrada el
día 22 de diciembre de 2022, la Cuenta General de esta Corporación correspondiente al año 2021, para dar cumplimiento
a lo que establece el artículo 212.3 del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Re-
fundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, queda expuesta al público la citada Cuenta, en las dependencias
de la Intervención General, sitas en el Palacio Provincial, calle Aguirre, 1 de Cuenca, por plazo de quince días, durante los
cuales los interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones.
Cuenca, a 28 de diciembre del 2022.
LA SRA. DIPUTADA DEL ÁREA DE ECONOMÍA Y HACIENDA,
NÚM. 3659
ÁREA DE SERVICIOS SOCIALES

ANUNCIO
Con fecha 29 de diciembre de 2022, se ha resuelto la Convocatoria de Subvenciones para Mantenimiento de Ludotecas y
Escuelas Vacacionales 2022 por Decreto de la Presidencia núm. 9256 del siguiente tenor literal:
“RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES PARA MANTENIMIENTO LUDOTECAS Y ESCUELAS
VACACIONALES 2022.
Vista la Convocatoria de subvención denominada «CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES PARA MANTENIMIENTO DE
LUDOTECAS Y ESCUELAS VACACIONALES PARA LA CONCILIACIÓN, DE TITULARIDAD Y GESTIÓN MUNICIPAL
PARA 20222» realizada por Decreto de Presidencia núm.2755, de fecha 4 de mayo de 2022, el Informe de la Intervención
de Fondos nº 3173 / 2022, de fecha 29/12/2022, así como la Propuesta de Resolución Provisional y Definitiva; examinada
el resto de la documentación del expediente.
Visto que se han cumplido los trámites previos que exige la normativa vigente en materia de subvenciones que le es aplica-
ble y con la convocatoria de esta subvención, que ha sido aceptada por el/los beneficiario/os de la misma y de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y concordantes.
DISPONGO:
PRIMERO.- TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO SOLICITUD AYUNTAMIENTO DE HUERTA DE LA OBISPALÍA
SUBVENCIÓN LUDOTECAS Y ESCUELAS VACACIONALES 2022- EXP. LEV. 48/2022.
Vista la solicitud de fecha 18 de octubre de 2022, con número de Registro de Entrada 17682, referente al desistimiento
de su solicitud, presentada por el Ayuntamiento de Huerta de la Obispalía y la documentación que la acompaña. Visto el
escrito del interesado en el que se solicita que se le tenga por desistido en el procedimiento “SOLICITUD AYUNTAMIENTO
DE HUERTA DE LA OBISPALÍA SUBVENCIÓN LUDOTECAS Y ESCUELAS VACACIONALES 2022- EXP. LEV. 48/2022”,
expediente electrónico número 1057090, sin que este desistimiento conlleve la renuncia de los derechos que pudieran co-
rresponderle. Examinada la documentación obrante en el expediente abierto al efecto, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 94 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
dispongo:
1.- Tener por desistido en su solicitud al Ayuntamiento de Huerta de la Obispalía en el procedimiento SOLICITUD AYUN-
TAMIENTO DE HUERTA DE LA OBISPALÍA SUBVENCIÓN LUDOTECAS Y ESCUELAS VACACIONALES 2022- EXP.
LEV. 48/2022”, expediente electrónico número 1057090, sin que ello conlleve la renuncia de los derechos que le puedan
corresponder.
2.- Declarar terminado el procedimiento administrativo por desistimiento del interesado y proceder a su archivo, salvo que
habiéndose personado en el procedimiento terceros interesados, insten su continuación en el plazo de diez días desde que
les sea notificada esta resolución.
3.- Notificar la presente resolución a los interesados que obren en el expediente.
SEGUNDO.- RESOLUCIÓN DE LA ALEGACIÓN PRESENTADA A LA PROPUESTA DE RESOLUCIÓN PROVISIONAL
POR EL AYUNTAMIENTO DE CAÑAMARES.
Visto el informe de la Comisión de Valoración de la Convocatoria de subvenciones, tras su sesión de fecha 12 de diciembre
de 2022, en la que se examinó la alegación presentada por el Ayuntamiento de Cañamares a la Propuesta de Resolución
Provisional, en la que se insta a la Diputación a la admisión de la solicitud de subvención aportando para ello un documento
obligatorio y que en su momento procedimental le fue requerido junto a otros.
Acuerdo DESESTIMAR la alegación presentada pues la solicitud de subvención sigue incompleta al no haber presentado
toda la documentación obligatoria exigida en la convocatoria, y no haber subsanado parte de la documentación presentada
tal y como se les pedía en el requerimiento de subsanación de la solicitud emitido al efecto.
TERCERO.- ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE SOLICITUDES.
Excluir a las siguientes solicitudes por los motivos que se indican:
Nº nº expediente NOMBRE C.I.F. MOTIVO DE EXCLUSIÓN
1 6/2022 AYUNTAMIENTO DE POZORRUBIELOS DE LA MANCHA P1617700H SOLICITUD INCOMPLETA
2 8/2022 AYUNTAMIENTO DE ALBALATE DE LAS NOGUERAS P1600500A SOLICITUD INCOMPLETA
3 13/2022 AYUNTAMIENTO DE CAÑAMARES P1604900I SOLICITUD INCOMPLETA

4 14/2022 AYUNTAMIENTO DE EL PICAZO P1616700I SOLICITUDI INCOMPLETA
5 32/2022 AYUNTAMIENTO DE VILLALPARDO P1625800F SOLICITUD INCOMPLETA
6 38/2022 AYUNTAMIENTO DE PUEBLA DE ALMENARA P1618100J SOLICITUD INCOMPLETA
7 44/2022 AYUNTAMIENTO DE FUENTENAVA DE JÁBAGA P1611900J SOLICITUD INCOMPLETA
8 47/2022 AYUNTAMIENTO DE LA FRONTERA P1608800G SOLICITUD INCOMPLETA
9 50/2022 AYUNTAMIENTO DE TRESJUNCOS P1622500E SOLICITUD INCOMPLETA
Admitiendo a las 48 solicitudes restantes ya que cumplen los requisitos para obtener la condición de beneficiario y los re-
quisitos dispuestos en la Norma Quinta de la Convocatoria.
CUARTO.- REFORMULACIONES DE PROYECTOS PRESENTADOS A LA VISTA DE LA RESOLUCIÓN PROVISIONAL.
Visto el informe de la Comisión de Valoración, tras su sesión de fecha 12 de diciembre de 2022, en la que se examinaron
las 5 reformulaciones presentadas a la Propuesta de Resolución Provisional, acuerdo:
Autorizar las siguientes reformulaciones planteadas tras haber obtenido la conformidad de la Comisión de Valoración al
haberse formulado respetando el objeto, condiciones y finalidad de la subvención, así como los criterios de valoración es-
tablecidos respecto de las solicitudes presentadas:
PROGRAMA, PROYECTO TOTAL SUBV. SUBV. TOTAL PROYECTO

Nº nº exp. NOMBRE C.I.F.
O ACTIVIDAD PROYECTO SOLICITADA PROPUESTA REFORMULADO
AYUNTAMIENTO DE MANTENIMIENTO
1 11/2022 P1610100H 14.800,00 € 10.000,00 € 7.000,00 € 11.800,00 €
GRAJA DE INIESTA DE LUDOTECA MUNICIPAL
AYUNTAMIENTO
2 15/2022 P1619800D ESCUELA DE VERANO 5.000,00 € 3.750,00 € 3.000,00 € 4.250,00 €
DE SALVACAÑETE
AYUNTAMIENTO
ESCUELA VACACIONAL
3 18/2022 DE OLMEDILLA DE P1615100C 11.100,00 € 5.000,00 € 3.900,00 € 4.236,37 €
"ESCUELA DE VERANO 2022"
ALARCÓN
AYUNTAMIENTO DE
ESCUELA VACACIONAL DE
4 40/2022 ALBALADEJO DEL P1600400D 5.600,00 € 5.000,00 € 3.000,00 € 3.500 ,00 €
ALBALADEJO DEL CUENDE
CUENDE
PROYECTO LUDOTECA- EL
AYUNTAMIENTO DE
5 43/2022 P1602200F ÍDOLO. JUGANDO, BUSCO Y 13.500,00 € 10.000,00 € 5.000,00 € 13.500,00 €
CHILLARÓN
ENCUENTRO
QUINTO.- CONCESIÓN DE SUBVENCIONES.

Conceder a cada uno de los Ayuntamientos que se relacionan una subvención para la ejecución de los proyectos presen-
tados, de acuerdo al informe emitido por la Comisión de Valoración, tal y como se sigue:
TOTAL SUBV. VALORACIÓN ASIGANCIÓN

Nº nº exp. NOMBRE C.I.F. PROGRAMA, PROYECTO O ACTIVIDAD PROYECTO/ SOLICITADA/ COMISIÓN SUBVENCIÓN A
REFORMULADO REFORMULADO (PUNTOS) CONCEDER
AYUNTAMIENTO DE
1 1/2022 P1604800A ESCUELA DE VERANO 2022 6.500,00 € 5.000,00 € 50 3.000,00 €
CAÑADA JUNCOSA
AYUNTAMIENTO DE
ESCUELA DE VERANO SANTA MARÍA
2 2/2022 SANTA MARÍA DEL P1620400J 4.997,30 € 4.997,30 € 50 3.000,00 €
DEL CAMPO RUS
CAMPO RUS
AYUNTAMIENTO DE
3 3/2022 P1617900D LUDOTECA 15.037,20 € 10.000,00 € 56 7.000,00 €
PRIEGO
AYUNTAMIENTO DE
4 4/2022 P1606100D ESCUELA DE VERANO 2022 8.750,00 € 5.000,00 € 50 3.000,00 €
CASAS DE BENÍTEZ
AYUNTAMIENTO DE ESCUELA DE VERANO

5 5/2022 ALMODOVAR DEL P1601700F "DIVERVERANO" ALMODOVAR DEL 4.200,00 € 3.500,00 € 49 3.000,00 €
PINAR PINAR
AYUNTAMIENTO DE ESCUELA DE VERANO "GUARDIANES

6 7/2022 P1615400G 6.000,00 € 5.000,00 € 57 3.900,00 €
OSA DE LA VEGA DEL PLANETA"
AYUNTAMIENTO DE ESCUELA VACACIONAL PARA

7 9/2022 ALMONACID DEL P1601800D CONCILIACIÓN EN ALMONACID DEL 10.000,00 € 5.000,00 € 49 3.000,00 €
MARQUESADO MARQUESADO
AYUNTAMIENTO DE
8 10/2022 P1624700I ESCUELA DE VERANO 2022 6.500,00 € 5.000,00 € 49 3.000,00 €
VARA DEL REY
AYUNTAMIENTO DE MANTENIMIENTO DE LUDOTECA

9 11/2022 P1610100H 11.800,00 € 7.000,00 € 52 7.000,00 €
GRAJA DE INIESTA MUNICIPAL
AYUNTAMIENTO DE
10 12/2022 P1616400F ESCUELA VACACIONAL "EL PERAL" 3.600,00 € 3.000,00 € 50 3.000,00 €
EL PERAL
AYUNTAMIENTO DE
11 15/2022 P1619800D ESCUELA DE VERANO 4.250,00 € 3.000,00 € 49 3.000,00 €
SALVACAÑETE
AYUNTAMIENTO DE
12 16/2022 P1617500B LUDOTECA MUNICIPAL 5.500,00 € 5.000,00 € 49 5.000,00 €
POZOAMARGO
AYUNTAMIENTO DE CAÑETELICIDAD-ESCUELA DE
13 17/2022 P1605300A 5.912,00 € 5.000,00 € 52 3.900,00 €
CAÑETE VERANO
AYUNTAMIENTO
ESCUELA VACACIONAL "ESCUELA DE
14 18/2022 DE OLMEDILLA DE P1615100C 4.236,37 € 3.900,00 € 51 3.900,00 €
VERANO 2022"
ALARCÓN
AYUNTAMIENTO
ESCUELA DE VERANO EL VALLE DE
15 19/2022 DE VALLE DE P1609800F 3.852,00 € 2.696,00 € 49 2.696,00 €
ALTOMIRA
ALTOMIRA
AYUNTAMIENTO DE ESCUELA CORRESPONSABLES

16 20/2022 POZORRUBIO DE P1617600J VACACIONAL Y HORARIOS NO 17.500,00 € 2.500,00 € 60 2.500,00 €
SANTIAGO LECTIVOS
AYUNTAMIENTO DE ESCUELA VACACIONAL DE VILLARES

17 21/2022 P1628000J 1.680,00 € 1.176,00 € 50 1.176,00 €
VILLARES DEL SAZ DEL SAZ
ESCUELA PARA LA CONCILIACIÓN

AYUNTAMIENTO CORRESPONSABLE- VACACIONES
18 22/2022 DE TORRUBIA DEL P1622100D ESTIVALES-SEMANA SANTA-NAVIDAD- 11.401,42 € 2.000,00 € 57 2.000,00 €
CAMPO PUENTES- Y EN PERIODO ESCOLAR
EN HORAS NO LECTIVAS
ESCUELA CORRESPONSABLES
AYUNTAMIENTO DE
19 23/2022 P1600200H VACACIONAL Y HORARIOS NO 11.401,42 € 2.000,00 € 60 2.000,00 €
EL ACEBRÓN
LECTIVOS
AYUNTAMIENTO DE
20 24/2022 P1603700D ESCUELA VACACIONAL DE BONICHES 2.390,00 € 2.390,00 € 49 2.390,00 €
BONICHES
AYUNTAMIENTO DE
21 25/2022 PALOMARES DEL P1615700J ESCUELA VACACIONAL 2022 2.760,00 € 2.760,00 € 50 2.760,00 €
CAMPO
AYUNTAMIENTO DE
22 26/2022 SANTA CRUZ DE P1620300B LUDOTECA MUNICIPAL 23.144,75 € 10.000,00 € 56 7.000,00 €
MOYA
AYUNTAMIENTO DE ESCUELA DE VERANO RURAL

23 27/2022 P1621400I 5.000,00 € 5.000,00 € 51 3.000,00 €
TEJADILLOS TEJADILLOS 2022
AYUNTAMIENTO DE LUDOTECA MUNICIPAL DE

24 28/2022 P1621100E 18.800,00 € 10.000,00 € 56 7.000,00 €
TALAYUELAS TALAYUELAS
AYUNTAMIENTO
ESCUELA VACACIONAL HUERTA DEL
25 29/2022 DE HUERTA DEL P1611600F 5.000,00 € 3.000,00 € 49 3.000,00 €
MARQUESADO
MARQUESADO
AYUNTAMIENTO DE ESCUELA VACACIONAL DE

26 30/2022 P1613900H 4.834,00 € 3.500,00 € 53 3.000,00 €
MONTALBO MONTALBO
AYUNTAMIENTO DE
27 31/2022 P1619500J ESCUELA DE VERANO SAELICES 2022 5.000,00 € 5.000,00 € 50 4.000,00 €
SAELICES
ESCUELA VACACIONAL PARA

AYUNTAMIENTO DE
28 33/2022 P1623700J LA CONCILIACIÓN FAMILIAR EN 6.200,00 € 5.000,00 € 49 3.000,00 €
VALDEOLIVAS
VALDEOLIVAS 2022
AYUNTAMIENTO DE MANTENIMIENTO DE LA LUDOTECA

29 34/2022 P1616600A 10.000,00 € 10.000,00 € 49 5.000,00 €
LA PESQUERA MUNICIPAL DE LA PESQUERA
PROYECTO ESCUELA DE
AYUNTAMIENTO DE
30 35/2022 P1603400A VERANO PARA LA CONCILIACIÓN 5.480,00 € 5.000,00 € 50 4.000,00 €
BELMONTEJO
BELMONTEJO 2022
AYUNTAMIENTO MANTENIMIENTO DE LA LUDOTECA

31 36/2022 DE PUEBLA DEL P1618200H MUNICIPAL DE PUEBLA DEL 10.000,00 € 49 5.000,00 €
22.820,00
SALVADOR SALVADOR
AYUNTAMIENTO DE ESCUELAS VACACIONALES PARA LA

32 37/2022 P1600600I 6.500,00 € 5.000,00 € 49 3.000,00 €
ALBENDEA CONCILIACIÓN EN ALBENDEA
AYUNTAMIENTO
33 39/2022 DE CAMPOS DEL P1606000F ESCUELA DE VERANO 2022 3.230,00 € 2.250,00 € 49 2.250,00 €
PARAÍSO
AYUNTAMIENTO DE
34 40/2022 ALBALADEJO DEL P1600400D 3.500,00 € 3.000,00 € 49 3.000,00 €
ALBALADEJO DEL CUENDE
CUENDE
AYUNTAMIENTO DE
35 41/2022 P1605700B LUDOTECA CARDENETE 2022 21.000,00 € 10.000,00 € 50 5.000,00 €
CARDENETE
AYUNTAMIENTO
36 42/2022 DE VILLAVERDE Y P1628300D 7.400,00 € 5.000,00 € 49 5.000,00 €
VILLAVERDE Y PASACONSOL
PASACONSOL
AYUNTAMIENTO DE PROYECTO LUDOTECA- EL ÍDOLO.

37 43/2022 P1602200F 13.500,00 € 5.000,00 € 49 5.000,00 €
CHILLARÓN JUGANDO, BUSCO Y ENCUENTRO
LUDOTECA MUNICIPAL VILLALBA DE

AYUNTAMIENTO
LA SIERRA: Integración, diversión y
38 45/2022 DE VILLALBA DE LA P1625500B 31.151,50 € 10.000,00 € 50 7.000,00 €
conciliación de manera divertida desde
SIERRA
la infancia
AYUNTAMIENTO DE ESCUELA VACACIONAL PARA LA

39 46/2022 P1626300F 985,67 € 493,00 € 49 493,00 €
VILLAR DE CAÑAS CONCILIACIÓN DE VILLAR DE CAÑAS
AYUNTAMIENTO DE
40 49/2022 P1610600G ESCUELA DE VERANO EL HITO 2022 6.000,00 € 5.000,00 € 49 5.000,00 €
EL HITO
TOTAL SUBVENCIONES PROPUESTAS 149.965,00 €
SEXTO.- Autorizar y Disponer crédito derivado de las anteriores concesiones por el importe total de 149.965 euros, según
la distribución que se especifica en el punto TERCERO de este Decreto, con cargo a la partida presupuestaria 306 231
4620048- AYUDAS A AYUNTAMIENTOS: PLAN DE ENSEÑANZA INFANTIL Y LUDOTECAS del vigente presupuesto.
SÉPTIMO.- El abono de la subvención se realizará en el plazo y forma establecidos en el punto 1 de la Norma Décimo
Quinta de la Convocatoria señalada anteriormente, en su modalidad de pago total previa justificación de la subvención
concedida.
OCTAVO.- El plazo de justificación de la ayuda finalizará el día 31 de enero de 2023. La falta de justificación o la justifica-
ción insuficiente producirá la pérdida del derecho de cobro total o parcial de la subvención, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
NOVENO.- El beneficiario de la presente concesión estará sometido a las actuaciones de comprobación y de control finan-
ciero que realice la Intervención de Fondos de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca.
DÉCIMO.- Notificar la presente resolución a los interesados con indicación de los recursos procedentes y a la Intervención
de Fondos. Igualmente, suministrar la información sobre esta concesión de subvención a la Base de Datos Nacional de
Subvenciones (BDNS).
DÉCIMO PRIMERO.- Ordenar que se publique la concesión de estas ayudas en la Base de Datos Nacional de Subvencio-
nes y en la sede electrónica de la Diputación Provincial (https://sede.dipucuenca.es )”.
Contra esta mencionada resolución, que es definitiva y pone fin a la vía administrativa con arreglo al Art. 114 de la Ley
39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, puede interponerse,
desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, recurso de reposición ante el Presi-
dente de la Diputación Provincial de Cuenca en el plazo de un mes, o bien, a su elección, directamente recurso contencio-
so-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca en el plazo de dos meses, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la citada Ley 39/2015.
Ulteriormente, y si el recurso de reposición fuera desestimado de manera expresa, -o presunta, que se produce por el mero
transcurso del plazo de un mes sin notificar expresamente la resolución-, podría interponerse recurso contencioso-adminis-
trativo ante el Juzgado mencionado en el plazo de dos meses, si la desestimación del recurso fuera expresa, o en el plazo
de seis meses si esa desestimación fuera presunta, por venir así dispuesto en el art. 46,1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Todo ello sin perjuicio de su derecho a interponerse cualquier otro recurso o a ejercitar la acción que se estime pertinente.
Cuenca, a veintinueve de diciembre de dos mil veintidós.
LA DIPUTADA DE SERVICIOS SOCIALES, IGUALDAD Y COOPERACIÓN.
Fdo.: Lorena Cantarero Ramírez.
NÚM. 3817
SERVICIO DE PERSONAL
ANUNCIO
El Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, por delegación en el Diputado de Recursos Humanos (De-
creto Nº 3323, de 14/07/2021) ha dispuesto mediante Decreto Nº 9056, de 28/12/2022, la aprobación de las Convocatorias
y Bases Específicas para la provisión mediante el sistema de Concurso-Oposición de las plazas incluidas en la Oferta de
Empleo para la Estabilización en el Empleo Público, aprobada por esta Administración, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el
Empleo Público, en los siguientes términos:
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,
GRUPO C SUBGRUPO C2 INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO
PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1.1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I, en
aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
1.2) Características de las plazas. La plaza que se convoca está clasificada dentro de la Escala, Subescala o Clase que
se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos
correspondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan conforme a
la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.3) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso-Oposición, pues de
conformidad con lo previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de
la Temporalidad en el Empleo Público, el sistema de selección será el de Concurso Oposición, para las plazas de naturaleza
estructural, estén o no dentro de la RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas, de forma temporal e ininterrumpidamente
al menos los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
1.4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de 28
de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases y
Anexos y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de
hombres y mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos
Digitales; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia
de Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administraciones Públicas; la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposiciones legales y reglamentarias que les
sean de aplicación.
SEGUNDA. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
2.1) Para tomar parte en los procedimientos de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:
1. Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
3. Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público y que se establece para cada una de las plazas.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
homologación.
4. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira.
5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni
hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido
sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo
público.
6. No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.
7. No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria en la
Administración convocante.
8. Otros requisitos que, en su caso, se recojan en los anexos de las presentes bases.
2.2) Todos los requisitos habrán de poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse
durante todo el proceso selectivo.
TERCERA. SOLICITUDES.
1.1) La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en
ella se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base anterior; código de la plaza a la que se opta.
1.2) El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
1.3) La presentación de instancias se realizará a través de la aplicación CONVOCA dentro del apartado de CIUDADANÍA de
la página web de la Diputación de Cuenca (https://dipucuenca.convoca.online/) acompañando, en todo caso el justificante del
ingreso de los derechos de examen o la acreditación documental del derecho a la exención de su pago en la forma que se
indica en la Base 3.5.
1.4) La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos. El
tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta
al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
1.5) Derechos de examen. De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, estos se
fijan en la cuantía de 9,00 euros.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53 2103
7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y nombre y
apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA plaza Adm.
Especial C2 AUX. JARDINERIA”
Los derechos de examen abonados sólo podrán ser devueltos en el supuesto de que el solicitante no haya sido admitido a la
convocatoria por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en la misma.
1.1) Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para
que, en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con lo
establecido en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su instancia
sin más trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en
la base 3.5 anterior, ni de la acreditación documental del derecho a la exención de su pago. Tampoco se considera defecto
subsanable la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.

4.1) Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Diputado Delegado del Área de Recursos Humanos, en el plazo
de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa
de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
4.2) Finalizado el plazo de subsanación, el Diputado Delegado del Área de Recursos Humanos dictará resolución aprobando la
lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de
anuncios de la Sede Electrónica de esta Diputación.
En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar así como la fecha de constitución
del Tribunal, encargado de la valoración de los méritos.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet http://www.dipucuenca.es, que tendrá efectos de
notificación.
4.3) A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan a ser
publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
1.1) Composición. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará constituido en siguiente forma:
− Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
− Vocales:
• Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de
Castilla La Mancha.
− Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue.
Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
No podrá formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, así como
en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet http://www.dipucuenca.
es,
1.2) Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o
suplentes indistintamente, entre los que habrán de figurar necesariamente el Presidente y el Secretario.
1.3) Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o algunas
de las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán al ejercicio de
sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección emitiendo su informe
con arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
1.4) Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo previsto en el
artículo 24 de la misma Ley.
1.5) Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
1.6) El Tribunal Calificador actuará indistintamente con sus miembros titulares y suplentes y su régimen jurídico se ajustará en
todo momento a lo previsto para los órganos colegiados en la normativa vigente.
SEXTA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LA VALORACIÓN DEL CONCURSO.
1.1) Fecha, lugar y hora. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurrido un mes desde la fecha en que aparezca
publicado el último de los anuncios de la convocatoria. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en
el que el Tribunal habrá de reunirse para el comienzo del primer ejercicio, anunciándose, al menos, con quince días naturales
de antelación en el Boletín Oficial de la Provincia, fijando el resto de los ejercicios libremente el Tribunal, quien podrá acordar
su celebración sucesiva e inmediata, dando conocimiento de ello a todos los aspirantes afectados.
1.2) Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del
Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa
audiencia del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en la
declaración que formuló.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente
convocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMA DE SELECCIÓN:
7.1) Concurso-Oposición. Procesos derivados del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público.
7.1.1) Fase de Concurso. La evaluación de los méritos alegados y justiϐicados documentalmente por cada uno de los aspirantes la
llevará a cabo el Tribunal aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en el ANEXO II.
La fase de concurso tendrá una valoración de un cuarenta por ciento de la puntuación total y, si se celebra con carácter
previo a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio.
Para la valoración y justificación de los méritos se aplicará lo dispuesto en los siguientes apartados:
7.1.2) Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos
que, aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes, sin
que proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables no son
requisito para la admisión.
La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo,
debidamente compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando tomar
parte en la convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo de admisión
de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos (hasta 90 puntos
por experiencia profesional y hasta 10 puntos por méritos académicos), conforme a los siguientes criterios:
7.1.2) A. Experiencia profesional, se valorarán los últimos 8 años hasta un máximo del 90% de la puntuación total de la fase de
concurso, conforme a las siguientes reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza, personal directivo profesional, personal titular
de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como personal
vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil. Tampoco se valorarán los
realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél del
que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en un
mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser
valorado.
En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje de la
jornada efectivamente desarrollada.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del
titular, que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia
voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón
de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la
adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los
períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por
treinta, computándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.
7.1.2) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo del 10% de la puntuación total de la fase de concurso, conforme
a las siguientes reglas:
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados públicos por las Administraciones Públicas,
así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas directamente
relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición de
competencias, habilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos
laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación,
trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento
administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras
Administraciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la convocatoria,
y/o a otras plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca para la constitución de bolsas.
Se valorará estar en posesión de titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, o igual pero distinta a la exigida
en la convocatoria.
7.1.3) Justificación de méritos:
Los servicios prestados en Administraciones Públicas se justificarán a través de certificaciones de servicios previos expedidas
por la Administración correspondiente.
La realización de cursos, seminarios o jornadas se justificará mediante el certificado de asistencia o de superación, en el que
deberá constar el número de horas de duración.
Los ejercicios superados en anteriores procesos selectivos se acreditarán mediante certificado expedido por la Administración
convocante.
Los puntos obtenidos en fase de concurso no podrán ser utilizados para superar la fase de oposición.
7.1.4.) Fase de Oposición. Se valorará con un sesenta por ciento de la puntuación total, sobre base 10.
− De conformidad con lo previsto en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, los ejercicios y/o pruebas de la
fase de oposición no tendrán carácter eliminatorio. Su realización será de carácter obligatorio para todos los aspirantes.
− En los ejercicios escritos se garantizará el anonimato de los aspirantes siempre que ello sea posible. En algunas
categorías, uno de los ejercicios deberá ser de carácter práctico.
− Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas el mismo día en que se acuerden, y serán expuestas en el tablón de
anuncios de la Sede Electrónica
− A fin de evitar grandes diferencias de puntuación entre los diversos miembros del Tribunal, las calificaciones otorgadas
por cada uno de ellos no podrán arrojar una diferencia superior a tres puntos, debiéndose proceder a una nueva votación
si así se produjere. Si nuevamente volviera a aparecer esta diferencia, no serán computables la más alta y la más baja,
computándose exclusivamente las otorgadas por el resto de los miembros del Tribunal.
− La calificación en la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada prueba y/o
ejercicio, quedando eliminados de la convocatoria aquellos aspirantes que no alcancen una puntuación total mínima de 3
puntos sobre 10, puntuación máxima de esta fase.
El orden de calificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de las
Fases de Concurso y Oposición, en base 10 ambas fases y respetando los porcentajes máximos de cada una de las
fases, por aquellos aspirantes que hubieran superado esta última.
7.2) Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en la plaza de la Diputación Provincial de Cuenca objeto de la convocatoria;
2.º mayor experiencia profesional en otras plazas de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca; 3.º mayor experiencia profesional
en plazas de la misma categoría a la que se opta en otras Administraciones Públicas; 4.º mayor experiencia profesional en plazas
de la misma categoría a la que se opta en órganos constitucionales y resto del sector público o en las Administraciones Públicas
de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas con los que la Unión Europea haya celebrado Tratados
Internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; 5.º Mayor puntuación
obtenida en el apartado cursos de formación; 6.º mayor puntuación obtenida en el apartado de superación de ejercicios en
anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará un sorteo público.
OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS.

El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios de
la Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes que
deban ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda figurar
mayor número de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación final
alcanzado en el proceso selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
9.1) Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine otra
cosa, los aspirantes propuestos deberán presentar, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la publicación de
la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no hubieran presentado
junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación Provincial de Cuenca.
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
2. Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
3. Fotocopia del Título exigido en la convocatoria o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa o
Institucional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro Central
de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del interesado.
Las fotocopias habrán de presentarse junto con los originales para su cotejo.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran su documentación o
no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la
convocatoria.
9.2) En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 10.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la
presentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
9.3) La adjudicación de los puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido en
el proceso selectivo. Si algún aspirante no presentase solicitud de adjudicación, se le adjudicará el puesto que no hubiera sido
asignado a ningún otro aspirante.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre el
nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin perjuicio de
que en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en
que le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta.
Aquel que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el
nombramiento correspondiente.
DECIMOPRIMERA. RECURSOS.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal, podrán ser
impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y siguientes de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre.
DECIMOSEGUNDA. BOLSA DE TRABAJO.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por
orden de puntuación en el apartado A1 de la fase de valoración de concurso:
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria
ocupando el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas
plazas hayan sido convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
DECIMOTERCERA. REFERENCIAS DE GÉNERO.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo
debe entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres con
estricta igualdad a todos los efectos.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C SUBGRUPO C2
Primera. Normas generales.

1.1) Denominación de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración Especial,
Servicios Especiales, Subescala Personal de Oficios, Categoría Oficial, Grupo C, Subgrupo C2, dotada con el sueldo anual
correspondiente al Grupo de Clasificación de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento
de destino 15, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso Oposición (artículo 2 de
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre).
Segunda. Requisitos exigidos.
Para tomar parte en el proceso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria
unitaria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: Título de Graduado Escolar, FP Ciclo Formativo Grado Medio Jardinería o equivalente.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava de la
convocatoria unitaria, los interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda
aquella documentación que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la
aportación de justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Fases y pruebas de selección.
De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 896/91, de 7 de junio, se celebrará en primer lugar la Fase de Concurso
y, seguidamente, la de Oposición, desarrollándose ambas de acuerdo con lo establecido en la Base Octava de la convocatoria
unitaria
1.1) Fase de concurso. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados y
acreditados por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en la forma
que se establece en la Base mencionada y conforme al baremo de méritos que se determina como Anexo II.
1.2) Fase de oposición. Constará de las siguientes pruebas, todas ellas de carácter obligatorio y para todos los aspirantes:
1. Primer ejercicio: Consistirá en contestar, en el tiempo máximo que fije el Tribunal, un cuestionario tipo Test de 50 preguntas
acerca del Programa que consta como Anexo III.
La puntuación de este ejercicio se realizará de la siguiente forma: 0,2 puntos por respuesta acertada; - 0,05 puntos por
respuesta errónea.
Quedarán eliminados de la convocatoria aquellos aspirantes que no alcancen una puntuación total mínima en esta fase de
oposición de 3,00 puntos.
ANEXO II. BAREMO DE MÉRITOS
Experiencia laboral en los últimos 8 años (hasta un máximo de 90 puntos).

1. Servicios prestados en la plaza de la Diputación Provincial de Cuenca a la que se opta, 0.625 puntos por mes.
2. Servicios prestados en otras plazas o puestos de distinta categoría de la Diputación Provincial de Cuenca a la que se opta,
0.25 puntos por mes.
3. Servicios prestados en la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas, 0.25 puntos por
mes.
4. Servicios prestados en diferente categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas, y servicios
prestados en plaza de la misma categoría en órganos constitucionales y resto del Sector Público, o en las Administraciones
Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la Unión
trabajadores, 0.10 puntos por mes.
Méritos académicos (Hasta un máximo de 10 puntos)
1) Formación
A) Títulos Universitarios:
− Estar en posesión del título de Doctor, según el Espacio Europeo de Educación, 12 puntos.
− Estar en posesión de Máster Universitario, 12 puntos.
− Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio Europeo
de Educación Superior, 10 puntos.
− Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el
Espacio Europeo de Educación, 9 puntos.
− Estar en posesión del título de Bachiller: 7,5 puntos.
− Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
− Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
− Estar en posesión de Título de Graduado ESO o equivalente: 5 puntos.
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose
otras titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007,
de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por las
Universidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad
competente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o
bien los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y
prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el
acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios
y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos Oficiales o Centros y
Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
C) Ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca:
− De acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por
ejercicio superado.
− De acceso a otras plazas o puestos o constitución de bolsa de trabajo 5 puntos por ejercicio superado.
D) Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas para
plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
ANEXO III. TEMARIO FASE DE OPOSICIÓN
TEMA 1.-Plantas anuales de Flor. Definición. Clasificación. Utilización. Cuidados.

TEMA 2.-Árboles. Definición Clasificación. Utilización, Plantación. Cuidados.
TEMA 3.-El césped. Definición. Clase de céspedes. Siembra. Trabajos de mantenimiento
TEMA 4.- Métodos de reproducción de plantas, semilla, estaca, acodos e injertos.
TEMA 5.- Mantenimiento y utilización de maquinaria manejada en jardinería.
TEMA 6.- Identificación botánica básica de árboles y arbustos ornamentales. Nociones de
botánica, fisiología, anatomía, morfología..
TEMA 7.- Mantenimiento de riegos automáticos. Conocimiento del funcionamiento de riegos
automáticos. Arreglo y sustitución de aspersores, difusores. Tipos de riego. Ventajas e inconvenientes.
TEMA 8.- Cuidado y Mantenimiento de Jardines. Tareas y trabajos de Mantenimiento. Reconocimiento de plagas y enfermedades.
Plagas más comunes. Hongos. Bacterias y virus. Tratamiento.
TEMA 9.- Aplicación de productos fitosanitarios. Abonos y Fertilizantes. Herramientas y maquinaria.
ANEXO IV
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-
OPOSICIÓN EN LA CONVOCATORIA A PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL INCLUIDAS EN LA OFERTA
DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY
20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
I. Convocatoria Especíϐica Sistema de Acceso
Fecha B.O.P.:
CONCURSO-OPOSICIÓN (ESTABILIZACIÓN
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
II. Datos personales
Primer apellido Segundo apellido Nombre
Domicilio actual Lugar de domicilio: Municipio Ídem: Provincia.
Documento Nacional de Identidad Teléfono Correo Electrónico:
Móvil: Fijo:
Grado de Minusvalía Adaptación que solicita:
Aporta certificado o información adicional que acredite de manera fehaciente las deficiencias permanentes
que han conllevado al grado reconocido de minusvalía.
III. Documentación a aportar:
Titulación Exigida en la convocatoria:
Documentación que se debe adjuntar obligatoriamente a la solicitud:

1. Justificante del pago de la tasa correspondiente.
2.- Documentos que acrediten los méritos a valorar en la fase de concurso
EL ABAJO FIRMANTE
SOLICITA: Participar en el proceso selectivo al que se refiere la presente instancia, al que adjunta justificación
del abono de los derechos de examen o acreditación de la bonificación de la tasa.
DECLARA: Que conoce las bases de la convocatoria, que son ciertos todos y cada uno de los datos
consignados en esta solicitud, y que reúne las condiciones exigidas en la presente convocatoria específica.
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA.
En Cuenca, a la fecha y con las firmas electrónicas que figuran en este documento.
NÚM. 3818
ANUNCIO
El Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, por delegación en el Diputado de Recursos Humanos (De-
creto Nº 3323, de 14/07/2021) ha dispuesto mediante Decreto Nº 9056, de 28/12/2022, la aprobación de las Convocatorias
y Bases Específicas para la provisión mediante el sistema de Concurso-Oposición de las plazas incluidas en la Oferta de
Empleo para la Estabilización en el Empleo Público, aprobada por esta Administración, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el
Empleo Público, en los siguientes términos:
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN GENERAL,
GRUPO A SUBGRUPO A1 INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más
adelante se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación
Provincial de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que
igualmente se transcriben:
1.1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I, en aplica-
ción de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
1.2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase que
se indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos corres-
pondientes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan conforme a la
legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1.3) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso-Oposición, pues de con-
formidad con lo previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la
Temporalidad en el Empleo Público, el sistema de selección será el de Concurso Oposición, para las plazas de naturaleza es-
tructural, estén o no dentro de la RPT, dotadas presupuestariamente y ocupadas, de forma temporal e ininterrumpidamente al
menos los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Real Decreto Legis-
lativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real Decreto 364/1995, de 10
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente homo-
logación.
En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido so-
metido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
7. No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria en la Admi-
nistración convocante.
1.1) La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en ella
se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los requisi-
tos exigidos en la Base anterior; código de la plaza a la que se opta.
ingreso de los derechos de examen o la acreditación documental del derecho a la exención de su pago en la forma que se indi-
ca en la Base 3.5.
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del tra-
tamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos. El
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al
tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protec-
ción de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y nombre y ape-
llidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización dos plazas Adminis-
tración General A1”
1.6) Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para que,
en el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con lo estableci-
do en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su instancia sin más
trámite.
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechos de examen en la forma prevista en la base
3.5 anterior, ni de la acreditación documental del derecho a la exención de su pago. Tampoco se considera defecto subsanable
la falta de aportación de documentación acreditativa de méritos.
4.1) Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Diputado Delegado del Área de Recursos Humanos, en el plazo de un
mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electró-
nica, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa de exclusión y
confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente ex-
cluidos/as del proceso selectivo.
Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios electróni-
co de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet http://www.dipucuenca.es, que tendrá efectos de notificación.
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet http://www.dipucuenca.es,
1.4) Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad con-
vocan te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
1.5) Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos ne-
cesarios para el buen orden del procedimiento de selección.
1.1) Fecha, lugar y hora. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurrido un mes desde la fecha en que aparezca publi-
cado el último de los anuncios de la convocatoria. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el
que el Tribunal habrá de reunirse para el comienzo del primer ejercicio, anunciándose, al menos, con quince días naturales de
antelación en el Boletín Oficial de la Provincia, fijando el resto de los ejercicios libremente el Tribunal, quien podrá acordar su
celebración sucesiva e inmediata, dando conocimiento de ello a todos los aspirantes afectados.
Los baremos de méritos, serán objeto de referencia concreta en los documentos que constan como Anexos a la presente con-
vocatoria.
SEPTIMA. SISTEMA DE SELECCIÓN:

1.1) Concurso-Oposición. Procesos derivados del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
1.1.1) Fase de Concurso. La evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por cada uno de los aspiran-
tes la llevará a cabo el Tribunal aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en
el ANEXO II.
La fase de concurso tendrá una valoración de un cuarenta por ciento de la puntuación total y, si se celebra con carácter previo
a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio.
La valoración habrá de limitarse a aquellos méritos acreditados mediante documento original o fotocopia del mismo, debidamente
compulsada, y únicamente se admitirán aquellos documentos presentados junto con la instancia solicitando tomar parte en la
convocatoria, sin que quepa la aportación de justificante de méritos alguno una vez finalizado el plazo de admisión de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos (hasta 90 puntos por
experiencia profesional y hasta 10 puntos por méritos académicos), conforme a los siguientes criterios:
que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en un mismo
período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se compu-
tarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del titular,
que se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia volun-
taria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de vio-
lencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción
y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los períodos
correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por treinta, compu-
tándose como mes completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final aquellas que sean
inferiores a 15 días.
así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas directamente relacio-
nados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, ha-
bilidades y actitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad,
no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo,
transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo,
calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica.
Se valorarán los ejercicios superados en anteriores convocatorias de la Diputación Provincial de Cuenca y en otras Administra-
ciones, ya sean ordinarias o extraordinarias, para acceso por turno libre a plazas /puestos objeto de la convocatoria, y/o a otras
plazas/puestos distintos al de la convocatoria, y demás procesos selectivos convocados por la Excma. Diputación Provincial de
Cuenca para la constitución de bolsas.
en la convocatoria.
1.1.3) Justiϐicación de méritos:
convocante.
1.1.4) Fase de Oposición. Se valorará con un sesenta por ciento de la puntuación total de la totalidad de la puntuación del
proceso selectivo.
− En los ejercicios escritos se garantizará el anonimato de los aspirantes siempre que ello sea posible. En algunas catego-
rías, uno de los ejercicios deberá ser de carácter práctico.
− A fin de evitar grandes diferencias de puntuación entre los diversos miembros del Tribunal, las calificaciones otorgadas por
cada uno de ellos no podrán arrojar una diferencia superior a tres puntos, debiéndose proceder a una nueva votación si así
se produjere. Si nuevamente volviera a aparecer esta diferencia, no serán computables la más alta y la más baja, compu-
tándose exclusivamente las otorgadas por el resto de los miembros del Tribunal.
puntos, resultante de la suma de puntuaciones de ambas pruebas dividido por 2.
1.1. Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en la plaza de la Diputación Provincial de Cuenca objeto de la convoca-
toria; 2.º mayor experiencia profesional en otras plazas de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca; 3.º mayor experiencia
profesional en plazas de la misma categoría a la que se opta en otras Administraciones Públicas; 4.º mayor experiencia profe-
sional en plazas de la misma categoría a la que se opta en órganos constitucionales y resto del sector público o en las Admi-
nistraciones Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas con los que la Unión Europea haya
celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; 5.º
Mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación; 6.º mayor puntuación obtenida en el apartado de superación
de ejercicios en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará un sorteo público.
El Tribunal, terminada la calificación de los aspirantes, levantará acta y publicará los resultados en el tablón de anuncios de la
Sede Electrónica, por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta a la autoridad competente de los aspirantes que deban
ser nombrados para ocupar en propiedad las plazas objeto de la convocatoria, sin que en la propuesta pueda figurar mayor nú-
mero de aspirantes que de plazas a cubrir.
No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación aportada
por estos de deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de
incorporación de alguno de los aspirantes propuestos antes de su nombramiento, la autoridad competente podrá requerir del Tri-
bunal relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos por el orden de puntuación final alcanzado en el proceso
selectivo para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.

la relación de aprobados los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria que no hubieran presenta-
do junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación Provincial de Cuenca.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado median-
te expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa o Institu-
cional), y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran su documentación o no
reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convo-
catoria.
Provincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la pre-
sentación de su solicitud de adjudicación de puesto.
Nombramiento. El órgano provincial correspondiente, a la vista de la propuesta del Tribunal Calificador, resolverá sobre el nom-
bramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin perjuicio de que
en los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su cargo en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en que
le sea notificado su nombramiento, excepción hecha de que en los Anexos Específicos se determine de forma distinta. Aquel
que no tome posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en sus derechos, quedando anulado el nombramiento
correspondiente.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal, podrán ser im-
pugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y siguientes de la Ley
39/2015, de 1 de octubre.
Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de aquellos que, no han obtenido plaza, por orden
de puntuación en el apartado A1 de la fase de valoración de concurso:
Entrarán a formar parte, de forma preferente, de la bolsa de empleo temporal de la categoría objeto de la convocatoria ocupando
el primer lugar aquellos cuyas plazas hayan sido convocadas por concurso y en segundo lugar aquellos cuyas plazas hayan sido
convocadas por concurso oposición, ordenados, en su caso, por la puntuación obtenida.
La utilización de sustantivos de género gramatical determinado en referencia a cualquier sujeto, cargo o puesto de trabajo debe
entenderse realizada por economía de expresión y como referencia genérica tanto para hombres como para mujeres con estricta
igualdad a todos los efectos.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO A SUBGRUPO A1

1.1) Denominación de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración General,
dotada con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación A, Subgrupo A1 de los establecidos en el artículo 76 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, nivel de complemento de destino 26, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación
vigente y acuerdos de la Corporación.
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre)
Para tomar parte en el proceso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria unitaria,
los siguientes:
1. Requisitos de titulación: Estar en posesión del título de Licenciado o Grado en Derecho, Económicas o Empresariales.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava de la convo-
catoria unitaria, los interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella
documentación que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aporta-
ción de justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
unitaria
1.1) Fase de concurso. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados y acredita-
dos por los interesados en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en la forma que se
establece en la Base mencionada y conforme al baremo de méritos que se determina como Anexo II.
La puntuación de este ejercicio se realizará de la siguiente forma: 0,2 puntos por respuesta acertada; - 0,05 puntos por respuesta
errónea.
2. Segundo ejercicio: De carácter práctico, consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico relacionado con las
funciones del puesto de trabajo, extraído al azar de entre los que sean propuestos por el Tribunal inmediatamente antes de su
ejecución y a desarrollar durante el tiempo máximo que señale el mismo.
Este ejercicio será calificado como sigue: cada miembro de la Comisión de Selección Tribunal otorgará una puntuación, entre 0
y 10 puntos, siendo la calificación total del mismo la suma total de las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal,
dividida por el número de los miembros asistentes.
Quedarán eliminados de la convocatoria aquellos aspirantes que no alcancen una puntuación total mínima en de esta fase de
oposición de 3,00 puntos, resultante de la suma de puntuaciones de ambas pruebas dividido por 2.
Experiencia laboral en los últimos 8 años (hasta un máximo de 90 puntos)

3. Servicios prestados en la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas, 0.25 puntos
por mes.
Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la Unión Europea
haya celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabaja-
dores, 0.10 puntos por mes.

1) Formación
− Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio Europeo de
Educación Superior, 10 puntos.
− Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el Espa-
La titulación superior puntuará anulando la de grado inferior que sea requisito indispensable para llegar a ella, valorándose otras
titulaciones inferiores o paralelas diferentes a las titulaciones esgrimidas para tomar parte en la convocatoria.
No se baremarán los títulos universitarios no oficiales que conforme a la disposición undécima del Real Decreto 1393/2007, de
29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, sean expedidas por las Univer-
sidades en uso de su autonomía.
En el caso de invocar titulación equivalente a la exigida, habrá de acompañarse de certificado expedido por la autoridad compe-
tente en materia educativa que acredite dicha equivalencia.
acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servi-
cios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos Oficiales o Centros y
− De acceso a plaza o puesto de la misma categoría o constitución de bolsa de trabajo a la que se opta 15 puntos por ejercicio
superado.
plaza de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos

GRUPO A1: ADMINISTRACIÓN GENERAL. TÉCNICO ADMINISTRACION GENERAL
TEMA 1.- El Régimen Local Español: Evolución histórica. La Administración Local en la Constitución de 1978. El
principio de autonomía: Significado y alcance.
TEMA 2.- La potestad reglamentaria de los entes locales. Reglamento orgánico. Ordenanzas y Reglamentos.
Procedimiento de aprobación, publicación y entrada en vigor.
TEMA 3.- Límites de la potestad reglamentaria local. Régimen de su impugnación. Los Bandos: Naturaleza,
límites, publicación e impugnación.
TEMA 4.- El Municipio: Concepto y elementos. El territorio municipal. Creación y supresión de municipios.
Alteración de términos municipales. División del territorio municipal en distritos y barrios.
TEMA 5.- La población municipal: Clasificación. El Padrón municipal de habitantes. Estatuto del vecino. La
participación vecinal. Derechos de los extranjeros.
TEMA 6.- Organización municipal: Órganos necesarios y complementarios. El Alcalde: Atribuciones. Tenientes de
Alcalde y Concejales delegados.
TEMA 7.- El Ayuntamiento. El Pleno: Atribuciones y Régimen de delegaciones. La Junta de Gobierno: Composición
y atribuciones. Estatuto del Concejal.
TEMA 8.- La Provincia como ente local: Órganos de gobierno.
TEMA 9.- Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales. Clases de sesiones. Requisitos y
procedimientos de constitución y celebración. Clases y forma de los acuerdos. Actas y certificaciones.
TEMA 10.- Especialidad de sesiones y acuerdos de la Junta de Gobierno y Comisiones Informativas. Acuerdos de
las Entidades de ámbito inferior al municipio necesitados de aprobación por el Ayuntamiento.
TEMA 11.- Notificación y publicación de acuerdos y actos locales. Actos que ponen fin a la vía administrativa.
Régimen de impugnación de actos y acuerdos locales.
TEMA 12.- Relaciones entre las Administraciones Locales, Autonómicas y Estatal. Fórmulas de cooperación y
coordinación.
TEMA 13.- Competencia de los entes locales. Capacidad, competencia y obligaciones mínimas.
TEMA 14.- Competencias de las Diputaciones provinciales.
TEMA 15.- Ejercicio por las entidades locales de iniciativa pública de actividades económicas: Servicios reservados
y servicios públicos. Procedimiento de su efectiva ejecución.
TEMA 16.- Intervención de los entes locales en la actividad privada: Reglamentación control preventivo y órdenes
de ejecución. Principios rectores de la intervención municipal en la actividad de los administrados.
TEMA 17.- La Función Pública Local. Funcionarios con habilitación nacional. La articulación en Administración
General y Especial de los funcionarios locales. El personal eventual. El personal laboral al servicio de las Corporaciones
Locales. Órganos competentes en materia de personal en el ámbito local.
TEMA 18.- Las plantillas de personal y su repercusión presupuestaria. La oferta de empleo público. Los catálogos
y relaciones de puestos de trabajo. Provisión de puestos de trabajo. Régimen retributivo del personal al servicio de las
Corporaciones.
TEMA 19.- Adquisición y pérdida de la condición funcionarial. Situaciones administrativas. La promoción y sus
clases. Derechos del personal al servicio de las Corporaciones Locales. Derechos colectivos. La Seguridad Social de los
funcionarios locales. Régimen disciplinario. Deberes e incompatibilidades.
TEMA 20.- El Presupuesto de los entes locales: contenido. Bases de Ejecución del Presupuesto. Programas
anuales de actuación y planes de inversión. El estado consolidado del Presupuesto.
TEMA 21.- Elaboración y aprobación del Presupuesto.
TEMA 22.- Créditos del Presupuesto de Gastos: Delimitación y situación.
TEMA 23.- Modificaciones presupuestarias: Clases, tramitación y aprobación.
TEMA 24.- Ejecución del Presupuesto de Gastos. Fases de autorización, disposición, reconocimiento y liquidación
de la obligación. Ordenación del pago. Gastos de carácter plurianual.
TEMA 25.- Liquidación de los Presupuestos.
TEMA 26.- La contabilidad pública: Principios básicos. La contabilidad pública y la contabilidad nacional. El Plan
General de Contabilidad Pública.
TEMA 27.- La Cuenta General de las Entidades Locales.
TEMA 28.- El empleo público en el Estado de las Autonomías: evolución. El Estatuto Básico del empleado público. Tipos de
empleados públicos.
TEMA 29.- Los derechos constitucionales de los empleados públicos. Políticas de promoción de la paridad de género en las
Administraciones Públicas. Políticas de integración de las personas con discapacidad.
TEMA 30.- La planificación de recursos humanos en las Administraciones Públicas. La Oferta de empleo público. Acceso al
empleo público. Principios y procesos selectivos.
TEMA 31.- La contratación laboral en la Administración Pública. Las peculiaridades del derecho laboral en su aplicación a las
Administraciones Públicas.
TEMA 32.- Presupuesto como instrumento de planificación económica. El pacto de Estabilidad Presupuestaria y la legislación
presupuestaria en España.
TEMA 33.- El Presupuesto: contenido y estructura. Los Presupuestos Locales.
ANEXO IV
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-
OPOSICIÓN EN LA CONVOCATORIA A PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL INCLUIDAS EN LA OFERTA
DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY
20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3819
ANUNCIO
El Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, por delegación en el Diputado de Recursos Humanos (Decreto
Nº 3323, de 14/07/2021) ha dispuesto mediante Decreto Nº 9056, de 28/12/2022, la aprobación de las Convocatorias y Bases
Específicas para la provisión mediante el sistema de Concurso-Oposición de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo para
la Estabilización en el Empleo Público, aprobada por esta Administración, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, en los
siguientes términos:
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A CUATRO PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN GENERAL,
GRUPO C SUBGRUPO C2 INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO
DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Funcionario de esta Corporación, que más adelante
se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación Provincial de
Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que igualmente se transcriben:
1.2) Características de las plazas. La plaza que se convoca está clasificada dentro de la Escala, Subescala o Clase que se
indican en la plantilla de personal funcionario y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos corres-
logación.
ca en la Base 3.5.
7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y nombre y apellidos
del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización CUATRO plazas Adm. Gene-
ral C2”.
1.6) Defectos en las solicitudes. Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para que, en
el plazo de diez días, subsane la falta observada o acompañe los documentos preceptivos, de conformidad con lo establecido en
el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, apercibiéndole de que si así no lo hiciere se archivará su instancia sin más trámite.

− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
vocatoria.
1.1) Concurso-Oposición. Procesos derivados del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
el ANEXO II.
en la convocatoria.

convocante.
1.1.4) Fase de Oposición. Se valorará con un sesenta por ciento de la puntuación total, sobre base 10.
catoria.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO C SUBGRUPO C2

Grupo C, Subgrupo C2, Subescala Auxiliar, dotada con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación de los esta-
blecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 18, y demás emolumentos que correspondan
conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
los siguientes:
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Bachiller elemental, Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria,
Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, expedido por el Estado Español o debidamente ho-
mologado.
unitaria
errónea.
Quedarán eliminados de la convocatoria aquellos aspirantes que no alcancen una puntuación total mínima en esta fase de opo-
sición de 3,00 puntos.
ANEXO II. BAREMO DE MERITOS

por mes.
Méritos académicos (Hasta un máximo de 10 puntos).

1) Formación
superado.
TEMA 1.- Principios de actuación de la Administración Pública: Eficacia, jerarquía, coordinación, descentralización y desconcen-
tración.
TEMA 2.- Concepto y regulación del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Referencia a
los recursos administrativos.
TEMA 3.- El administrado: concepto y clases. La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Las situaciones
jurídicas del administrado; derechos subjetivos e intereses legítimos.
TEMA 4.- El registro de documentos: Concepto. El registro de entrada y salida. Su funcionamiento en las Corporaciones Locales.
La presentación de instancias y otros documentos en las oficinas públicas. La informatización de los registros.
TEMA 5.- La notificación de los actos administrativos: requisitos y forma de practicarla.
TEMA 6.- La comunicación en la Administración: ideas generales. La comunicación telefónica. La comunicación escrita. El expe-
diente administrativo. La comunicación oral. Otras formas de comunicación. El uso correcto del lenguaje administrativo
TEMA 7.- La atención al público: acogida e información. Los servicios de información y reclamación administrativa.
TEMA 8.- La Administración Local: Entidades que comprende. Regulación actual. Órganos de la provincia y sus competencias.
TEMA 9.- Régimen de funcionamiento de las Corporaciones Locales: Sesiones y acuerdos.
TEMA 1O.- El personal al servicio de las Corporaciones Locales: sus clases. La Oferta de Empleo público y las relaciones de
puestos de trabajo.
ANEXO IV
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO, POR EL SISTEMA DE CONCUR-
SO-OPOSICIÓN EN LA CONVOCATORIA A PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL INCLUIDAS EN LA
OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE
CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3820
ANUNCIO
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRU-
PO A SUBGRUPO A2 INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE
LA DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
logación.
ca en la Base 3.5.
7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y nombre y apelli-
dos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA plaza Adm. Espe-
cial A2 Trabajador Social”
trámite.

− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
vocatoria.
el ANEXO II.
en la convocatoria.
convocante.
puntos resultante de la suma de puntuaciones de ambas pruebas dividido por 2.

catoria.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A2

Subescala Técnica, Técnico Medio, dotada con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación A, Subgrupo A2 de
los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Re-
fundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 24, y demás emolumentos que
correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
los siguientes:
1. Requisitos de titulación: Estar en posesión del título de Diplomado en Trabajo Social.
unitaria
errónea.
Quedarán eliminados de la convocatoria aquellos aspirantes que no alcancen una puntuación total mínima en la suma de ambas
pruebas de esta fase de oposición de 3,00 puntos.

por mes.

1) Formación
superado.
Tema 1. Evolución histórica del Trabajo Social. Etapas: Antecedentes o etapa pre científica, origen, profesionalización y etapa
científica. Etapas de evolución en España.
Tema 2. Relación del Trabajo Social con otras disciplinas y teorías de las ciencias sociales. Disciplinas y teorías en la base con-
ceptual y en el marco de referencia del Trabajo Social.
Tema 3. Naturaleza y conceptualización del Trabajo Social: Concepto, definición y posturas. El objeto del Trabajo Social.
Tema 4. La ética en la práctica del Trabajo Social: principios, código deontológico, secreto profesional. La bioética y el trabajo
social. Dilemas éticos y modelos de resolución. Derechos Humanos y Trabajo Social.
Tema 5. El método científico. Evolución metodológica en Trabajo Social. El método en Trabajo Social. La Reconceptualización.
Los métodos tradicionales. El Trabajo Social con casos, grupos y comunidades.
Tema 6. Los modelos de intervención en Trabajo Social. Concepto, definición y características en los modelos en Trabajo Social.
Tema 7. La investigación social. El estudio-investigación en Trabajo Social. El diagnóstico en Trabajo Social.
Tema 8. La planificación e intervención social. El proceso de planificación en Trabajo Social. Tipologías de planificación. Niveles
e instrumentos de la planificación e intervención social.
Tema 9. La evaluación en Trabajo Social. La evaluación como fase del método. Tipologías y técnicas de evaluación: Los indica-
dores sociales.
Tema 10. Las técnicas en Trabajo Social. Concepto y definición dentro del proceso metodológico. Tipologías. Utilidad y finalidad
en el proceso metodológico. Las técnicas e instrumentos en Trabajo Social.
Tema 11. El trabajo en equipo en los Servicios Sociales. Técnicas de trabajo en equipo. El trabajador social y otros profesionales
relacionados con la Atención Social. La Supervisión en Trabajo Social
Tema 12. Concepto y definición de los Servicios Sociales. El sistema público de Servicios Sociales de Castilla La Mancha. La
Estructura Territorial. La Estructura Funcional. Prestaciones técnicas y equipamientos. Financiación.
Tema 13. El voluntariado. Concepto. Principios básicos de actuación. Áreas de intervención del voluntariado. Normativa básica
en materia de voluntariado. Promoción del voluntariado en el marco de la planificación Región
Tema 14. La intervención comunitaria y la participación social en los servicios sociales de atención primaria. La promoción de la
cooperación social. Asociacionismo y participación ciudadana
Tema 15. La Agenda de Desarrollo Sostenible. Políticas de cooperación para el Desarrollo de la Unión Europea. La Cooperación
Española y su complementariedad con la cooperación descentralizada. La cooperación para el desarrollo en el marco de la pla-
nificación regional
Tema 16. Legislación actual en materia de Servicios Sociales. La Constitución. El Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha.
La Ley de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha y otras normas que la desarrollan.
Tema 17. Los servicios sociales en la Diputación Provincial de Cuenca.
Tema 18. Las prestaciones económicas y tecnológicas de la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha.
Tema 19. La protección de los usuarios de servicios sociales en Castilla-La Mancha. La calidad en los Servicios Sociales. Con-
diciones mínimas establecidas en centros de Servicios Sociales.
Tema 20. La dependencia y su valoración. Marco normativo de promoción de la autonomía personal y atención a las personas
en situación de dependencia.
Tema 21. El sistema para la autonomía y atención a la dependencia. Prestaciones y catálogo
Tema 22. Servicios, programas y recursos de atención a las personas mayores. Acceso a los mismos y normativa reguladora.
Protección, derechos y participación de las personas mayores
Tema 23. Marco normativo en la atención a personas con discapacidad: ámbito estatal y autonómico. Las personas con discapa-
cidad. Definición y clasificación. Planificación Regional para personas con discapacidad.
Tema 24. Servicios, programas y recursos de atención a personas con discapacidad. Acceso a los mismos y normativa reguladora.
Tema 25. Las medidas de apoyo para el ejercicio de la capacidad jurídica de las personas con discapacidad. Las medidas de
apoyo de naturaleza voluntaria, la guarda de hecho, la curatela y el defensor judicial. La autocuratela.
Tema 26. Marco normativo de la atención a mujeres. Los Planes de Igualdad en Castilla La Mancha. Servicios, programas y
recursos en la atención a mujeres. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. Defensor judicial. La autocuratela.
Tema 27. El Servicio de Salud de Castilla – La Mancha. Trabajo Social en la Atención Primaria y en la Atención Especializada de
salud. Importancia de los factores sociales en los estados de salud y enfermedad.
ANEXO IV
Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3821
ANUNCIO
logación.
ca en la Base 3.5.
cial A2 Terapeuta”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
vocatoria.
el ANEXO II.
en la convocatoria.
convocante.

reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones, sin per-
juicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria.
correspondiente.
ANEXO I


los siguientes:
1. Requisitos de titulación: Estar en posesión del título de Terapeuta Ocupacional.
unitaria
errónea.

por mes.
1) Formación
superado.

Tema 1.- Modelos de la práctica profesional.

Tema 2.- Marcos de referencia primarios en Terapia Ocupacional.
Tema 3.-Actividades de la vida diaria y su relación con la Terapia Ocupacional.
Tema 4.- Actividades productivas en Terapia Ocupacional.
Tema 5.- Ocio en Terapia Ocupacional.
Tema 6.- Prevención sanitaria en Terapia Ocupacional.
Tema 7.- Ley de Solidaridad de Castilla-La Mancha.
Tema 8.- La Ley de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha.
Tema 9.- Servicios Sociales Básicos. Modelo: organización y dependencia. Funciones, servicios y prestaciones.
Tema 10.- La protección de los usuarios de Servicios Sociales en Castilla-La Mancha.
Tema 11.- Autonomía del paciente y derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica.
Tema 12.- Los servicios sociales especializados para personas mayores.
Tema 13- El envejecimiento: aspectos sociodemográficos.
Tema 14.- El envejecimiento: descripción de las necesidades de este colectivo.
Tema 15.- Programas preventivos. El ocio y la cultura. La participación de las personas mayores: órganos y programas.
Tema 16.- La atención diurna: tipos, funciones y servicios.
Tema 17.- Los dispositivos de alojamiento alternativos a la familia para personas mayores. Tipos, destinatarios, objetivos y pres-
taciones.
Tema 18.-El cuidado en la familia. El cuidador principal: concepto y características. Consecuencias.
Tema 19.- Importancia de lo cognitivo- conductual un programa de rehabilitación. Manejo terapéutico y habilidades sociales.
Tema 20.- Importancia de la prevención y educación para la salud en un programa de rehabilitación. Diseño, instauración y eva-
luación de actividades.
Tema 21.- La Terapia Ocupacional en residencias de Personas Mayores: interdisciplinariedad y multidisciplinariedad. Trabajo en
equipo. Papel y funciones de las diferentes áreas y servicios.
Tema 22.- Implicaciones clínicas del envejecimiento.
Tema 23.- Demencia Senil.
Tema 24.-Enfermedad de Alzheimer.
Tema 25.- Enfermedad de Parkinson.
Tema 26.- ACVA
Tema 27.- Artrosis: órtesis, prótesis y ayudas técnicas.
Tema 28.- Asistencia geriátrica. El equipo asistencial. Papel del Terapeuta Ocupacional.
Tema 29.- El proceso de Terapia Ocupacional en Geriatría
ANEXO IV
Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3822
ANUNCIO
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRU-
PO AP INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTA-
CION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
3. Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decre-
to Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente ho-
mologación.
ca en la Base 3.5.
del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización DOS plazas Adm. Especial
AP PEON”
trámite.
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
vocatoria.
SEPTIMA. SISTEMA DE SELECCIÓN:
el ANEXO II.
en la convocatoria.

convocante.
puntos sobre sobre 10, puntuación máxima de esta fase.
catoria.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO AP

Servicios Especiales, Subescala Personal de Oficios, Grupo AP, dotada con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Cla-
sificación de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 14, y demás emolumen-
tos que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.

los siguientes:
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente.
unitaria
errónea.

por mes.
1) Formación
superado.

TEMA 1.- Albañilería: herramientas, nociones básicas, reparaciones más comunes.

TEMA 2.- Fontanería: herramientas, nociones básicas, trabajos y reparaciones más comunes.
TEMA 3.- Pintura: herramientas, nociones básicas, reparaciones más comunes.
TEMA 4.- Carpintería y Cerrajería: herramientas, nociones básicas, reparaciones más comunes.
TEMA 5.- Jardinería: herramientas, nociones básicas, labores más comunes.
TEMA 6.- Electricidad: herramientas, nociones básicas, reparaciones elementales.
TEMA 7.- Mantenimiento de edificios e instalaciones de la Excma. Diputación Provincial.
TEMA 8.- Operaciones aritméticas básicas.
ANEXO IV
Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3823
ANUNCIO
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRU-
logación.
ca en la Base 3.5.
dos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA plaza Adm. Gene-
ral AP”
trámite.
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
vocatoria.
el ANEXO II.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 (hasta 90 puntos por expe-
riencia profesional y hasta 10 puntos por méritos académicos), conforme a los siguientes criterios:
tarán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del titular, que
se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
en la convocatoria.

convocante.
catoria.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO AP

Subescala Subalterna, Grupo AP, dotada con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación de los establecidos en
el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Es-
tatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 14, y demás emolumentos que correspondan conforme a
la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.

los siguientes:
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente.
unitaria
errónea.

por mes.
1) Formación
superado.

Tema 1.- La Diputación Provincial de Cuenca: órganos que la forman, composición, estructura y funciones.
Tema 2.- El personal al servicio de la Diputación Provincial de Cuenca. Código de conducta.
Tema 3.- La prevención de riesgos laborales. Especial referencia a las tareas de Ordenanza. Medidas de emergencia y evacua-
ción.
Tema 4.- El archivo de documentos. Los archivos administrativos. Normas básicas de instalación de documentos. El acceso a la
información contenida en los archivos públicos.
Tema 5.- Comunicación y atención a la ciudadanía.
Tema 6.- Los derechos de la ciudadanía en sus relaciones con las Administraciones Públicas.
Tema 7.- Envíos y servicios postales: el Servicio Postal Universal. Los productos postales. Empaquetado. Especial referencia al
envío de notificaciones administrativas.
Tema 8.- Características y utilización de máquinas y materiales de oficina
ANEXO IV
Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3824
ANUNCIO
PO C SUBGRUPO C2 INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE
logación.
ca en la Base 3.5.
cial C2 OFICIAL”
trámite.

− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
vocatoria.
el ANEXO II.
1.1.2) Criterios de Valoración. No serán tenidos en cuenta en ningún caso los méritos no invocados, ni tampoco aquellos que,
aun siendo invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes, sin que
proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables no son
en la convocatoria.

convocante.
catoria.
correspondiente.
ANEXO I

Subescala Personal de Oficios, Categoría Oficial, Grupo C, Subgrupo C2, dotada con el sueldo anual correspondiente al Gru-
po de Clasificación de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 16, y demás
emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.

los siguientes:
1. Requisitos de titulación: título correspondiente a Técnico de Grado Medio (FP1) de una de las siguientes especialidades: Ins-
talación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de líneas, Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de
Frío y Producción de calor, Instalaciones eléctricas y automáticas, Soldadura y calderería, y Equipos e instalaciones electrotéc-
nicas o equivalente. Asimismo deberá estar en posesión del Carné de conducir tipo B y de alguno de los siguientes Carnés de
instalador: Instalaciones térmicas en edificios, Instalaciones de suministro de agua o Instalaciones eléctricas de baja tensión.
unitaria
errónea.

mes.
4. Servicios prestados en diferente categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas, y servicios pres-
tados en plaza de la misma categoría en órganos constitucionales y resto del Sector Público, o en las Administraciones Públi-
cas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la Unión Europea haya
celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores,
1) Formación
superado.

TEMA1.- Calderas de calefacción, quemadores de gas y de gasóleo, válvulas de tres vías vasos de expansión, bombas, válvulas
de seguridad.
TEMA 2.- Aparatos elevadores, grúas de uso hospitalario, montacargas, plataformas y carros de minusválidos, ascensores.
TEMA 3.- Máquinas de refrigeración, climatización, torres de enfriamiento
TEMA 4.- Contaminación por Legionella en Edificios Públicos: Residencias
TEMA 5.- Cables eléctricos, secciones, tipos y aplicaciones, códigos de colores, niveles de aislamiento.
TEMA 6.- Protección eléctrica, contra contactos directos e indirectos, protección contra sobre intensidades y cortocircuitos, tomas
de tierra.
TEMA 7.- Grupos electrógenos, alumbrado de emergencia y señalización en locales de pública concurrencia
TEMA 8.- Cuadros eléctricos, contactores de potencia y de maniobra, elementos de mando, regulación y control de máquinas e
instalaciones
TEMA 9.- Reparaciones de fontanería con materiales de zinc, plomo, hierro, cobre, plásticos. Tipos de soldaduras.
TEMA 10.- Canalizaciones de saneamiento, desagües, sifones, arquetas, registros, pozos.
TEMA 11.- Descalcificadoras de intercambio iónico, grupos de presión de agua
TEMA 12.- Mantenimiento preventivo, mantenimiento correctivo, operaciones a realizar, revisiones periódicas de máquinas e
instalaciones de todos los Edificios Provinciales
ANEXO IV

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3825
ANUNCIO
logación.
ca en la Base 3.5.
cial A2 ITOP”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
vocatoria.

7.1.1) Fase de Concurso. La evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por cada uno de los aspirantes
la llevará a cabo el Tribunal aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en el
ANEXO II.
en la convocatoria.

convocante.
catoria.
correspondiente.
ANEXO I


los siguientes:
1. Requisitos de titulación: Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico de Obras Públicas.
unitaria
errónea.

por mes.
1) Formación
superado.

TEMA 1.- Las obras públicas y el desarrollo económico. Inversión pública, déficit público y competitividad
TEMA 2.- Financiación de las obras públicas. Fórmulas de financiación. Concesiones de infraestructuras.
TEMA 3.- Análisis de proyectos de obras públicas. Criterios. Indicadores de rentabilidad.
TEMA 5.- La programación de obras. Principales métodos de programación. Descripción y características.
TEMA 6.- Seguridad y Salud en proyectos y obras. Planes de seguridad y salud. Prevención de riesgos laborales. Disposiciones
mínimas sobre seguridad y salud en obras de construcción.
TEMA 7.- Red de carreteras de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Administraciones competentes y titularidad.
Situación de la Red.
TEMA 8.- Planificación de carreteras. Estudio y proyectos de carreteras. Documentos del proyecto.
TEMA 9.- Estudios de tráfico. Aforos. Plan de aforos de la Red Regional de Carreteras.
TEMA 10.- Datos previos para la realización de un proyecto o estudio de carretera
TEMA 11.- Estudios geológicos y geotécnicos de carreteras. Reconocimientos geológicos. Caracterización y clasificación de
materiales. Técnicas de investigación del terreno. Estabilidad de taludes de excavación y rellenos
TEMA 12.- Trazado geométrico de carreteras. Datos básicos para el estudio del trazado. Velocidad. Visibilidad. Distancias de pa-
rada, adelantamiento y cruce. Trazado de planta. Trazado en alzado. Sección transversal. Elementos. Intersecciones y enlaces.
TEMA 13.- Explanaciones y movimientos de tierra. Excavaciones en suelo y en roca. Terraplenes y pedraplenes. Rellenos loca-
lizados.
TEMA 14.- La explanada. Tipos de explanada. Capacidad soporte de las explanadas. Mejora de explanadas. Estabilización de
explanadas. Deterioro de explanadas.
TEMA 15.- Drenaje de carreteras. Drenaje superficial. Drenaje subterráneo. Geosintéticos. Empleo de geosintéticos en obras de
carreteras.
TEMA 16.- Obras de paso. Diseño y emplazamiento. Puentes. Viaductos. Tipos y diseños. Muros de contención. Moros de hor-
migón “in situ”. Muros prefabricados. Muros de mampostería. Muros de escollera. Gaviones.
TEMA 17.- Proyecto y construcción de firmes flexibles y semirrígidos. La última Norma de Firmes de la Instrucción de Carreteras.
Zahorra superficial. Suelo – cemento. Graba- cemento.
TEMA 18.- Mezclas bituminosas. Diseño, fabricación y puesta en obra. Mezclas, densas, semidensas y gruesas. Mezclas semi-
discontinuas. Mezclas drenantes.
TEMA 19.- Los tratamientos superficiales. Lechadas bituminosas. Riegos de curado, imprimación y adherencia. Los microaglo-
merados. Las mezclas bituminosas en frío: fabricación y puesta en obra.
TEMA 2O.- Señalización de carreteras. Normativa y recomendaciones. Señalización horizontal. Diseño, ejecución y control. Se-
ñalización vertical. Diseño, ejecución y control.
TEMA 21.- Balizamiento y defensas de carreteras. Barreras de seguridad y sistemas de contención de vehículos. Balizamiento.
Señalización de obras de carreteras.
TEMA 22.- Ensayos en carreteras. Ensayos en suelos y rocas. Ensayos de materiales para firmes. Ensayos de cementos, aceros
y hormigones. Ensayos de laboratorio y en pista. Reconocimiento y auscultación de pavimentos. Ensayos no destructivos.
TEMA 23.- Auscultación y gestión de firmes. Características superficiales de los pavimentos. Ensayos y reconocimientos. Pará-
metros de control. Auscultación de puentes y estructuras. Auscultación de señalización.
TEMA 24.- Conservación de carreteras. Sistemas de gestión de la conservación. Estrategias y organización. Conservación ordi-
naria y extraordinaria. Vialidad invernal.
TEMA 25.- Deterioro de firmes. Renovación, refuerzo y rehabilitación. Reciclado de firmes. Estado del firme e índice de servicio.
TEMA 26.- Ley del Ciclo Integral del Agua de Castilla-La Mancha
TEMA 27.- La Seguridad vial. Estudios de accidentes. Índices de peligrosidad. Parámetro y evolución. Los Planes de Seguridad
Vial en Castilla-La Mancha. Plan Nacional de Seguridad Vial. Factores condicionantes. Medidas de seguridad
ANEXO IV

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3826
ANUNCIO
3. Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decre-
to Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
mologación.
ca en la Base 3.5.
cial A2 Arq. Técnico”
trámite.
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
vocatoria.
el ANEXO II.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos (hasta 90 por expe-
riencia profesional y hasta 10 puntos por méritos académicos), conforme a los siguientes criterios:
en la convocatoria.

convocante.
puntos, resultante de la suma de puntaciones de ambas pruebas dividido por 2.
catoria.
correspondiente.
ANEXO I


los siguientes:
1. Requisitos de titulación: Estar en posesión del título de Arquitecto/a Técnico/a o Aparejador/a.
unitaria
errónea.

3. Servicios prestados en la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas, 0.25 puntos por mes.
1) Formación
superado.

Tema 1. La legislación urbanística aplicable en Castilla-La Mancha: Principios generales y contenido. Reglamentos. Instrucciones
Técnicas de Planeamiento. Órganos urbanísticos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Los planes e instrumentos
de ordenación territorial y urbanística en Castilla-La Mancha
Tema 2. La ejecución del planeamiento en Castilla-La Mancha. La ejecución mediante actuaciones urbanizadoras: la gestión
directa y la gestión indirecta de la actuación urbanizadora.
Tema 3. La conservación de las obras y construcciones en Castilla-La Mancha. El deber de conservación de obras de urbaniza-
ción y edificación. Las órdenes de ejecución. La situación legal de ruina y la ruina física inminente.
Tema 4. Garantías y protección de la ordenación territorial y urbanística en Castilla-La Mancha. El control de las actividades
objeto de la ordenación territorial y urbanística. Las licencias urbanísticas.
Tema 5. La Ordenación de la Edificación I. Normativa reguladora: objeto y ámbito de aplicación. Aplicación a las Administraciones
Públicas. Agentes de la edificación. Garantías y seguros por daños materiales ocasionados por vicios y defectos de la construc-
ción.
Tema 6. La Ordenación de la Edificación II. Exigencias técnicas y administrativas de la edificación. Requisitos básicos. El proyec-
to. La recepción de la obra. El Libro del edificio.
Tema 7. El Código Técnico de la Edificación I. Condiciones generales para su cumplimiento. Requisitos y Exigencias Básicas.
Contenido del Proyecto. Documentación de seguimiento de la obra.
Tema 8. El Código Técnico de la Edificación II. Documentos Básicos que desarrollan las exigencias básicas. Documentos reco-
nocidos.
Tema 9. Las condiciones de protección contra incendios en los edificios I. Normativa técnica de aplicación. La seguridad en caso
de incendio en el código técnico de la edificación.
Tema 10. Las condiciones de protección contra incendios en los edificios II. El reglamento de instalaciones de protección contra
incendios. El reglamento de seguridad contra incendios en establecimientos industriales. Normativa local.
Tema 11. Las condiciones de seguridad de utilización y accesibilidad en los edificios. La seguridad de utilización y accesibilidad
en el código técnico de la edificación. Normativa autonómica sobre accesibilidad y eliminación de barreras.
Tema 12. La Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias, dedicados a actividades que puedan dar origen a
situaciones de emergencia. Norma Básica de Autoprotección.
Tema 13. La prevención de los riesgos laborales. Normativa que la regula. Aplicación al ámbito de las Administraciones Públicas.
La seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Tema 14. La seguridad y salud en las obras de construcción. Normativa reguladora. Sujetos que intervienen en las obras y sus
obligaciones. Aplicación de la prevención de los riesgos laborales a las obras de construcción. El Libro de Incidencias. El aviso
previo. El Estudio de Seguridad y Salud y el Estudio Básico de Seguridad y Salud. El Plan de Seguridad y Salud. El coordinador
de seguridad y salud.
Tema 15. Producción y gestión de los residuos de construcción y demolición. Obligaciones del productor, del poseedor y del
gestor de residuos de construcción y demolición. Actividades de valorización de residuos. Actividades de eliminación de residuos.
Actividades de reutilización de residuos. Planificación sobre los residuos de construcción y demolición.
Tema 16. Instalaciones eléctricas de baja tensión: elementos y criterios de diseño. El Reglamento Electrotécnico para Baja Ten-
sión. Tipos de suministros.
Tema 17. Locales de características especiales. Acometidas. Instalaciones de enlace, interiores y en locales de pública concu-
rrencia previstas en las instrucciones técnicas complementarias del REBT.
Tema 18. Patología en edificación: cimentación, estructura, forjados, fachadas, cubiertas, carpinterías, revestimientos y en ins-
talaciones. Causas más frecuentes y sistemas de reparación. Sistemas de apeos en la edificación. Diseño de Edificios de Uso
Público
Tema 19. Edificios destinados a espectáculos públicos, actividades recreativas y establecimientos públicos en Castilla-La Man-
cha. Normativa estatal y autonómica. Teatros, Auditorios y Casas de Cultura. Bibliotecas Públicas. Instalaciones deportivas.
Piscinas de uso público. Condiciones técnicas exigibles.
Tema 20. Edificios destinados a Establecimientos Sanitarios en Castilla-La Mancha. Normativa de aplicación técnico-sanitaria.
Requisitos mínimos de los distintos tipos de establecimientos sanitarios.
Tema 21. Edificios de Servicios Sociales en Castilla-La Mancha. Normativa de aplicación. Condiciones materiales y arquitectóni-
cas generales y específicas exigibles según tipologías de los centros y servicios. Vivienda.
Tema 22. Legislación vigente en materia de patrimonio cultural, estatal y autonómica. Principios de intervención en el patrimonio
cultural inmueble. Instituciones y documentos internacionales de referencia.
Tema 23. La protección jurídica de los bienes inmuebles del patrimonio cultural: Bien de Interés Cultural, Bien de Interés Patrimo-
nial, Elemento de Interés Patrimonial. Entornos de protección. Inventario y Catálogo del Patrimonio Cultural de Castilla-La Man-
cha. Procedimiento y efectos de la protección. La actividad inspectora y el régimen sancionador en materia de patrimonio cultural.
Tema 24. La ordenación y protección del patrimonio cultural inmueble a través de los instrumentos normativos: plan especial de
conjunto histórico, plan de ordenación de parque arqueológico, ámbitos de protección y prevención del inventario del patrimonio
cultural de Castilla-La Mancha.
Tema 25. Criterios de intervención en el patrimonio cultural inmueble. Régimen de intervenciones en los bienes del Catálogo del
Patrimonio Cultural de Castilla-La Mancha. La conservación de bienes inmuebles arqueológicos, industriales y etnográficos. Las
intervenciones pluridisciplinares.
Tema 26. Contratos del Sector Público. Delimitación de los tipos contractuales. Calificación de los contratos. Contratos de obra,
concesión de obra y servicios, sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. Objeto del con-
trato, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio. Revisión de precios.
Tema 27. Preparación de los contratos de las Administraciones Públicas. Expediente de contratación. Aprobación del expediente.
Contratos menores. Tramitación urgente y de emergencia. Pliegos de Cláusulas administrativas y de Prescripciones Técnicas.
Tema 28. Ejecución del contrato de obras I. Comprobación del replanteo. Ejecución del contrato y responsabilidad del contratista.
Fuerza mayor. Certificaciones y abonos a cuenta. Obras a tanto alzado y obras con precio cerrado. Demora en la ejecución y sus
consecuencias.
Tema 29. Ejecución del contrato de obras II. Modificación del contrato de obras. Cumplimiento del contrato de obras. Resolución
del contrato de obras.
ANEXO IV
Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3827
ANUNCIO
El Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, por delegación en el Diputado de Recursos Humanos
(Decreto nº 3323 de 14/07/2021), por Decreto nº, de de 2022 ha dispuesto la aprobación de las Convocatorias y Bases
Especificas para la provisión mediante el sistema de Concurso de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo para la Esta-
bilización en el Empleo Público aprobada por esta Administración, de conformidad con lo dispuesto en Disposiciones Adicionales
Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, en los siguientes términos:
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A TRES PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,
1) Objeto. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para el acceso a las plazas que figuran en el Anexo I, en aplicación
de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase que
3) Sistemas selectivos. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema Concurso de Méritos.
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta y disposición adicional octava de la citada norma, el sistema
de selección será el de Concurso de Méritos, para las plazas de naturaleza estructural, estén o no dentro de la RPT, dotadas
presupuestariamente y ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016.
4) Normativa de aplicación. Los procedimientos selectivos se regirán por las normas contenidas en la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; por las presentes Bases y Anexos
y, en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y
mujeres; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales; el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-
pleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; la
Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposiciones legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Pú-
blico y que se establece para cada una de las plazas.
mologación.
5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni ha-
llarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
1.1) La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el Anexo correspondiente y en ella se
hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los requisitos
exigidos en la Base anterior; código de la plaza a la que se opta.
ingreso de los derechos de examen o la acreditación documental del derecho a la exención de su pago en la forma que se indica
en la Base 3.5.
1.4) La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases para
concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del tratamiento
de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos. El tratamiento
de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales.
del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización TRES plazas Administración
Especial C2 TCAE”
4.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Diputado Delegado del Área de Recursos Humanos, en el plazo de un
4.2.- Finalizado el plazo de subsanación, el Diputado Delegado del Área de Recursos Humanos dictará resolución aprobando la
4.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan a
ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI.
− Vocales:
Castilla La Mancha.
− Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
eventual.
1.3) Asesores del Tribunal. Los Tribunales podrán disponer de los servicios de personal especializado para todas o algunas de
las pruebas o mecanismos de selección. Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán al ejercicio de sus
especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección emitiendo su informe con
arreglo a las condiciones de la convocatoria, a la vista del cual el Tribunal resolverá.
1.4) Abstención y Recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convo-
can te, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal conforme a lo previsto en el artículo 24
de la misma Ley.
1.5) Incidencias. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos nece-
sarios para el buen orden del procedimiento de selección.
1.1) Fecha, lugar y hora. El órgano provincial correspondiente acordará el lugar, fecha y hora en el que el Tribunal habrá de
reunirse para la valoración del Concurso.
1.2) Exclusión durante las pruebas. Si en cualquier momento del procedimiento de selección llegase a conocimiento del Tribu-
nal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa audiencia
del interesado, pasándose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdicción ordinaria, si se apreciara inexactitud en la declaración
que formuló.
vocatoria.
SEPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1) Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para la calificación
del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por cada uno de los
aspirantes aplicando los criterios de valoración que se establecen en el baremo de méritos que consta en el Anexo II.
proceda requerimiento de subsanación por parte de la Diputación Provincial, ya que el número de méritos alegables no son re-
quisito para la admisión.
Los méritos alegados y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a los
siguientes criterios:
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorarán los últimos 8 años hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conforme a las siguientes reglas:
en la convocatoria.
7.1.1.) C. Justificación de méritos:
convocante.
7.2) Criterios para dirimir empates. En caso de empate, el orden de calificación definitiva se establecerá atendiendo a los si-
guientes criterios: 1.º mayor experiencia profesional en la plaza de la Diputación Provincial de Cuenca objeto de la convocatoria;
2.º mayor experiencia profesional en otras plazas de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca; 3.º mayor experiencia profesio-
nal en plazas de la misma categoría a la que se opta en otras Administraciones Públicas; 4.º mayor experiencia profesional en
plazas de la misma categoría a la que se opta en órganos constitucionales y resto del sector público o en las Administraciones
Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas con los que la Unión Europea haya celebrado
Tratados Internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; 5.º Mayor pun-
tuación obtenida en el apartado cursos de formación; 6.º mayor puntuación obtenida en el apartado de superación de ejercicios
en anteriores procesos selectivos; de persistir el empate se realizará un sorteo público.
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad y de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa o Institucional),
y de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
5. En el supuesto de categorías que impliquen contacto habitual con menores, certificación expedida por el Registro Central de
Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del interesado.
catoria.
9.2) En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 9.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación Provin-
cial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la presentación
de su solicitud de adjudicación de puesto.
correspondiente.
de puntuación en el apartado A1 de la fase de valoración de concurso.
En Cuenca a la fecha y firma que consta en el documento.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C SUBGRUPO C2
Primera.- Normas generales.
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración Especial,
Subescala Técnica, Técnica Auxiliar, Grupo C Subgrupo C2, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel
de complemento de destino 18, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la
Corporación.
1.2) Sistema selectivo. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso de Méritos (disposiciones
adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre)
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria unita-
ria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: FP Grado Medio de Técnico de Atención a Personas en Situación de Dependencia, FP Grado Medio
de Técnico de Atención Sociosanitaria, Grado Medio de Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería, o FP Primer Grado Medio
de Técnico Auxiliar de Clínica (Rama Sanitaria) y carné de manipulador.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los interesados
deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación que, a su juicio,
pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de justificantes una vez expi-
rado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados y
que se establece en la Base mencionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

mes.

1) Formación
y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos Oficiales o Centros y Or-
ganizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
superado.
Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas para plaza
de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO, POR EL

SISTEMA DE CONCURSO EN LA CONVOCATORIA A PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y
LABORAL INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO
Fecha B.O.P.:
CONCURSO (ESTABILIZACIÓN
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3828
ANUNCIO
(Decreto nº 3323 de 14/07/2021), por Decreto nº 9057 de 28 diciembre 2022 ha dispuesto la aprobación de las Convocato-
rias y Bases Especificas para la provisión mediante el sistema de Concurso de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo
para la Estabilización en el Empleo Público aprobada por esta Administración, de conformidad con lo dispuesto en Disposiciones
Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público, en los siguientes términos:
3. Estar en posesión del título exigible para el ingreso en los Grupos de Funcionarios que señala en el art. 76 Real Decreto Le-
gislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
y que se establece para cada una de las plazas.
logación.
en la Base 3.5.
del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización dos plazas Administración
Especial A1”
− Vocales:
• Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación, uno de ellos a propuesta de la Junta de Comunidades de Castilla
La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorarán los últimos 8 años hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación Provincial de Cuenca:
expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa o Institucional), y
de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
catoria.
correspondiente.
En Cuenca a la fecha y firma del documento
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZAS DE ADMINISTRACION ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A1
Subescala Técnica, Técnico Superior, dotada con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación A, Subgrupo A1 de
los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente
y acuerdos de la Corporación.
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de licenciado/a en Medicina de Familia o Título de Generalista homolo-
gado antes de 1995.

mes.
4. Servicios prestados en diferente categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas, y servicios presta-
dos en plaza de la misma categoría en órganos constitucionales y resto del Sector Público, o en las Administraciones Públicas de
los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la Unión Europea haya celebrado
Tratados Internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, 0.10 puntos
por mes.

1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3829
ANUNCIO
logación.
en la Base 3.5.
del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA plaza Administración
Especial A2 ARQ. TECNICO”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local, Corporativa o Institucional), y
de no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
catoria.
correspondiente.
ANEXO I
Subescala Técnica, Técnico Medio, Grupo A Subgrupo A2, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo
Corporación.
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Arquitecto/a Técnico/a o Aparejador/a o equivalente.
mes.
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3830
ANUNCIO
logación.
en la Base 3.5.
del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización DOS plazas Administración
Especial A2 ENFERMERIA”
− Vocales:
La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.

7.1.1.) A. Experiencia profesional, se valorarán los últimos 8 años hasta un máximo de 60 puntos, conforme a las siguientes reglas:
en la convocatoria.

convocante.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran su documentación o no reu-
nieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria.

correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A2
Corporación.
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Diplomatura o Grado en Enfermería.

mes.

1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3831
ANUNCIO
GRUPO A SUBGRUPO A2 INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO
logación.
en la Base 3.5.
Especial A2 ITOP”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
junto con la instancia y que a continuación se expresan, salvo que obren en poder de la Diputación Provincial de Cuenca:
catoria.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A2
Corporación.
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los interesa-
dos deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria toda aquella documentación que, a su
juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según Baremo, no admitiéndose la aportación de justificantes una vez
expirado el plazo de admisión de solicitudes.

mes.
por mes.

1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3832
ANUNCIO
logación.
en la Base 3.5.
para concurrir al proceso selectivo así como el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del tratamien-
to de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos. El tratamiento
Especial A2 TRABAJADOR SOCIAL”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet http://www.dipucuenca.es
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
correspondiente.
En Cuenca a la fecha y firma del documento.
ANEXO I
Corporación.
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Diplomatura o Grado en Trabajo Social.
mes.
por mes.
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3833
ANUNCIO
logación.
en la Base 3.5.
Especial AP AYUDANTE DE COCINA”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.

reglas:
en la convocatoria.

convocante.
catoria.

correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO AP

1.1) Características de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración Especial, Ser-
vicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo AP, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación de los
establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 14, y demás emolumentos que correspondan
1. Requisitos de titulación: es necesario estar en posesión de certificado de escolaridad y carné de manipulador de alimentos.
que se establece en la Base mencionada y conforme al baremo de méritos que se determina como Anexo II

mes.

1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3834
ANUNCIO
logación.
en la Base 3.5.
Especial AP AYUDANTE DE COCINA”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.

reglas:
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se computa-
rán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del titular, que se
computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
en la convocatoria.

convocante.
catoria.

correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO AP
1.1) Características de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración Especial, Ser-
vicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo AP, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación de los
establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 14, y demás emolumentos que correspondan
1. Requisitos de titulación: es necesario estar en posesión de certificado de escolaridad y carné de manipulador de alimentos.

mes.

1) Formación
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o bien
los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y
prevención violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en
el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los
servicios y digitalización en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos Oficiales o
Centros y Organizaciones homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3835
ANUNCIO
logación.
en la Base 3.5.
Especial AP PEON”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
catoria.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO AP
1.1) Características de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración Especial,
Servicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo AP, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo de los establecidos
en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 14, y demás emolumentos que correspondan conforme
a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1. Requisitos de titulación: es necesario estar en posesión de certificado de escolaridad.

mes.
por mes.

1) Formación
superado.
de igual categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3836
ANUNCIO
PO C SUBGRUPO C1, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE
logación.
7. No ostentar la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de la categoría objeto de la convocatoria en la Ad-
ministración convocante.
en la Base 3.5.
Especial C1 INFORMATICA”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
correspondiente.
ANEXO I
Subescala Técnica, Técnico Auxiliar, Grupo C Subgrupo C1, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo
Corporación.
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de FP II Informática, Carnet de Conducir B1.

mes.
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3837
ANUNCIO
y,en su defecto, se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y
2. Tener cumplidos los 16 años de edad al día en que termine el plazo de presentaciónde instancias y no exceder de la edad
logación.
1.3) La presentación de instancias se realizará a través de la aplicación CONVOCA dentro del apartado de CIUDADANÍA de la
página web de la Diputación de Cuenca (https://dipucuenca.convoca.online/) acompañando, en todo caso el justificante del in-
greso de los derechos de examen o la acreditación documental del derecho a la exención de su pago en la forma que se indica
en la Base 3.5.
El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES53
2103 7403 1000 3000 3280 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y nombre y
apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización UNA plaza Admi-
nistración Especial C1 TECN. INFANCIA”
No se entenderán como defectos subsanables la ausencia de abono de los derechosde examen en la forma prevista en la base
− Presidente: Será designado de conformidad con el Texto refundido de la Ley delEstatuto Básico del Empleado Público.
− Vocales:
Castilla La Mancha.
− Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue.Cada miembro del Tribunal tendrá un suplente.
eventual.
La designación de los miembros del Tribunal y de los suplentes se hará pública enel Boletín Oficial de la Provincia, así como en
el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet http://www.dipucuenca.es,
1.2) Constitución. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia dela mitad más uno de sus miembros, titulares o
de las pruebas o mecanismos de selección.Dichos asesores, que actuarán con voz pero sin voto, se limitarán al ejercicio de sus
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
aspirantes aplicando los criterios de valoración quese establecen en el baremo de méritos que consta en el Anexo II.
reglas:
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual o de confianza,personal directivo profesional, personal titular de
órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, ni como personal vincu-
lado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea denaturaleza civil o mercantil. Tampoco se valorarán los realizados
como alumnadotrabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se computa-
rán como jornada completa, excepto los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del titular, que se
computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo parcial.
7.1.1.) B. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, conformea las siguientes reglas:
en la convocatoria.
convocante.
tuación obtenida en el apartado cursos de formación; 6.º mayor puntuaciónobtenida en el apartado de superación de ejercicios
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitandotomar parte en la convo-
catoria.
bramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin perjuicio de que en
los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
correspondiente.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal, podrán ser impug-
nados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos los artículos 112 y siguientes de la Ley
En Cuenca a la firma del documento
ANEXO I

Subescala Técnica, Técnico Auxiliar, Grupo C Subgrupo C1, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,nivel
Corporación.
adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,de 28 de diciembre)
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de FP2 Jardín de Infancia o equivalente.
mes.
dos en plaza de la misma categoría en órganos constitucionales y resto del Sector Público, o en las Administraciones Públicas
de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la Unión Europea haya
1) Formación
- Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto, Grado o equivalente según el Espacio Europeo de
- Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente según el Espa-
- Estar en posesión de Título de Técnico superior de Formación Profesional o equivalente: 8,5 puntos.
- Estar en posesión de Técnico en grado medio de Formación Profesional o equivalente: 7,5 puntos.
29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, seanexpedidas por las Universi-
dades en uso de su autonomía.
B) Cursos, Diplomas, Especialidades: Cursos de formación directamente relacionados con la plaza a la que se aspira o bien
los que a estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y preven-
ción violencia de género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a
la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitali-
zación en la administración electrónica, realizados en Administraciones Públicas, Organismos Oficiales o Centros y Organizacio-
nes homologadas, con una valoración de 0,2 por hora de formación.
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3838
ANUNCIO
(Decreto nº 3323 de 14/07/2021), por Decreto nº, de de 2022 ha dispuesto la aprobación de las Convocatorias y Bases
Especificas para la provisión mediante el sistema de Concurso de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo para la Esta-
bilización en el Empleo Público aprobada por esta Administración, de conformidad con lo dispuesto en Disposiciones Adicionales
Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, en los siguientes términos:
logación.
en la Base 3.5.
Especial C2 ALBAÑIL”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
catoria.
correspondiente.
ANEXO I
Servicios Especiales, Personal de Oficios, Categoría Oficial, Grupo C Subgrupo C2, de los establecidos en el artículo 76 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-
pleado Público, nivel de complemento de destino 16, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente
y acuerdos de la Corporación.
1. Requisitos de titulación: con titulación de Formación Profesional de primer grado o equivalente.
mes.
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3839
ANUNCIO
logación.
en la Base 3.5.
Especial C2 COCINERO”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
catoria.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO C SUBGRUPO C2
Servicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo C Subgrupo C2, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legis-
lativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
nivel de complemento de destino 16, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de
la Corporación.
1. Requisitos de titulación: Estar en posesión del título correspondiente al Ciclo formativo de grado medio de F.P., familia Hoste-
lería: Técnico en Cocina, o equivalente y carné de manipulador de alimentos.
por mes.
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3840
ANUNCIO
logación.
se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los requisitos
en la Base 3.5.
Especial C2 GRAFICAS”
− Vocales:
La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
correspondiente.
ANEXO I
Servicios Especiales, Personal de Oficios, Categoría Oficial, Grupo C Subgrupo C2, de los establecidos en el artículo 76 del
Empleado Público, nivel de complemento de destino 16, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vi-
gente y acuerdos de la Corporación.
1. Requisitos de titulación: con titulación de Formación Profesional de primer grado o equivalente.
3. Servicios prestados en la misma categoría de la plaza a la que se opta, en otras Administraciones Públicas, 0.25 puntos por mes.
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3841
ANUNCIO
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRU-
PO A SUBGRUPO A2 INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE
logación.
en la Base 3.5.
General A2”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO A SUBGRUPO A2
1.1) Características de las plazas. La plaza que se convoca está clasificada en la Escala de Administración General, dotada con
el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación A, Subgrupo A2 de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Públi-
co, nivel de complemento de destino 26, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos
de la Corporación.
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de titulación de Licenciatura, Diplomatura o Grado en Derecho, en Ciencias
Políticas, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas y de la Administración, Relaciones Laborales, o similares.

mes.
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3842
ANUNCIO
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A TRES PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN GENERAL,
logación.
en la Base 3.5.
General C1”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
catoria.
correspondiente.
En Cuenca a la firma y fecha del documento
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO C SUBGRUPO C1
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración General,
Grupo C Subgrupo C1, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, nivel de complemento de destino 22, y demás
emolumentos que correspondan conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título en Bachiller Superior o equivalente.
mes.
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3843
ANUNCIO
logación.
en la Base 3.5.
del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización dos plazas Administración
Especial A2”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A2
Corporación.
Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Diplomado/a Empresariales o Administración y Dirección de Empresas.
Cuarta. Documentación a presentar junto con la instancia. De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los interesados
Quinta. Concurso de méritos. El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados y

mes.

1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3844
ANUNCIO
2. Tener cumplidos los 16 años de edad al día siguiente en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder
de la edad máxima de jubilación forzosa.
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Pú-
blico y que se establece para cada una de las plazas.
mologación.
en la Base 3.5.
Especial C2 OFICIAL 1ª.
”Los derechos de examen abonados sólo podrán ser devueltos en el supuesto de que el solicitante no haya sido admitido a la
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
9.1. Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine otra
catoria.
correspondiente.
ANEXO I
Servicios Especiales, Personal de Oficios, Categoría Oficial, Grupo C Subgrupo C2, de los establecidos en el artículo 76 del
Empleado Público, nivel de complemento de destino 16, y demás emolumentos que correspondan conforme a la legislación vi-
gente y acuerdos de la Corporación.
adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.)
Para tomar parte en el Concurso los aspirantes deberán reunir, además de los requisitos especificados en la convocatoria uni-
taria, los siguientes:
1. Requisitos de titulación: título correspondiente a Técnico de Grado Medio (FP1) de una de las siguientes especialidades:
Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de líneas, Montaje y Mantenimiento de Instalaciones
de Frío y Producción de calor, Instalaciones eléctricas y automáticas, Soldadura y calderería, y Equipos e instalaciones electro-
técnicas o equivalente.
2. Asimismo deberá estar en posesión del Carné de conducir tipo B y de alguno de los siguientes Carnés de instalador: Instala-
ciones térmicas en edificios, Instalaciones de suministro de agua o Instalaciones eléctricas de baja tensión.
Tercera. Documentación a presentar junto con la instancia.
De acuerdo con lo establecido en la Base Octava, los interesados deberán presentar junto con la instancia solicitando tomar
parte en la convocatoria toda aquella documentación que, a su juicio, pueda ser tenida en cuenta como mérito puntuable, según
Baremo, no admitiéndose la aportación de justificantes una vez expirado el plazo de admisión de solicitudes.
Cuarta. Concurso de méritos.
El Concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos alegados, justificados y acreditados por los interesados en
el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en la forma que se establece en la Base men-
cionada y conforme al Baremo que se determina como Anexo II.

mes.
dos en plaza de la misma categoría en órganos constitucionales y resto del Sector Público, o en las Administraciones Públicas
de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la Unión Europea haya
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3845
ANUNCIO
logación.
se hará constar, de forma expresa, lo siguiente: datos personales del solicitante; que se reúnen todos y cada uno de los requisitos
en la Base 3.5.
Especial C2 RESTAURACION”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
en el tablón de anuncios electrónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet http://www.dipucuenca.es
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
catoria.
correspondiente.
ANEXO I
la Corporación.
1. Requisitos de titulación: estar en posesión de carné de conducir B1. Se trata de puestos que requieren titulación de Graduado
Escolar o equivalente.

por mes.
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3846
ANUNCIO
se expresan, incluidas en la Oferta de Empleo para la Estabilización en el Empleo Público de la Excma. Diputación Provincial
de Cuenca, así como las Bases que han de regir aquellos, elaboradas de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y que igualmente se transcriben:
logación.
en la Base 3.5.
Especial C2 PUBLICACIONES”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
NOVENA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADJUDICACIÓN DEPUESTOS.
9.1 Presentación de documentos. Con carácter general, y sin perjuicio de que en los Anexos específicos se determine otra
correspondiente.
ANEXO I
la Corporación.
1. Requisitos de titulación: Se trata de plazas que requieren titulación de Graduado Escolar o equivalente.

mes.
1 Formación
superado.
Ejercicios superados en convocatorias o constitución de bolsa de trabajo de otras Administraciones Públicas para plaza de igual
categoría 5 puntos por ejercicio superado, y de distinta categoría 3 puntos.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3847
ANUNCIO
logación.
en la Base 3.5.
Especial AP CELADOR”
− Vocales:
La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
correspondiente.
En Cuenca a la ficha y firma del documento
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A UNA PLAZA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO AP
1.1) Características de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración Especial,
Servicios Especiales, Personal de Oficios, Grupo AP, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo de los establecidos
1. Requisitos de titulación: es necesario estar en posesión de certificado de escolaridad y carné de conducir B 1.

por mes.
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3848
ANUNCIO
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL, , GRUPO III SEGÚN CONVENIO COLEC-
TIVO INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACION
PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Laboral de esta Corporación, que más adelante
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase que se
indican en la plantilla de personal laboral y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos correspondien-
tes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan conforme a la legislación
logación.
en la Base 3.5.
llidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización DOS plazas Personal
Laboral Grupo III Monitor Deportivo”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
7.1) Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunido el Tribunal para la califica-
ción del Concurso, procederá al estudio y evaluación de los méritos alegados y justificados documentalmente por cada uno de los
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL GRUPO III
1.1) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas en el Grupo III del actual Convenio Colectivo
denominadas “Monitor Deportivo”, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo III según Convenio Colectivo vigente.
1. Requisitos de titulación: se requiere estar en posesión del título correspondiente de FP2, Ciclo Superior en Actividades Físicas
o Deportes, o equivalente.

mes.
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3849
ANUNCIO
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL, GRUPO IV “BOMBERO MECANICO
CONDUCTOR” SEGÚN CONVENIO COLECTIVO VIGENTE, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILI-
ZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
La aprobación de la convocatoria pública de acceso a las plazas de Personal Laboral de esta Corporación, que más adelante
2) Características de las plazas. Las plazas que se convocan están clasificadas dentro de la Escala, Subescala o Clase que se
indican en la plantilla de personal laboral y que constan en el Anexo I, y se hayan dotadas con los emolumentos correspondien-
tes a su Grupo de clasificación, nivel de complemento de destino y demás haberes que correspondan conforme a la legislación
logación.
en la Base 3.5.
llidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización DOS plazas Personal
Laboral Grupo IV Bombero Mecánico Conductor”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN:
7.1. Concurso de Méritos. Procesos derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de di-
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
9.2) En el citado plazo de veinte días naturales citado en la base 10.1, se publicará en la Sede Electrónica de la Diputación Pro-
vincial de Cuenca la relación de puestos a ofertar a los aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la presenta-
ción de su solicitud de adjudicación de puesto.
bramiento como personal laboral fijo de los aspirantes en el plazo de un mes, salvo causa justificada y sin perjuicio de que en
los Anexos de Bases Específicas se determine otra cosa.
Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión de su puesto en el plazo de un mes, a contar del día siguiente a aquel en que
correspondiente.
ANEXO I

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3850
ANUNCIO
GRUPO A SUBGRUPO A2 INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO
mologación.
en la Base 3.5.
Especial A2”
− Vocales:
La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A SUBGRUPO A2
Corporación.
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Diplomado/a en Conservación-Restauración o equivalente. Deberán
estar en posesión de carné de conducir B1.

mes.
1) Formación
superado.
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3851
ANUNCIO
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A TRES PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN GENERAL,
GRUPO AP INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PARA LA ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPU-
TACION PROVINCIAL DE CUENCA (LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE).
logación.
en la Base 3.5.
General AP”
− Vocales:
La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran su documentación o no reu-
nieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A TRES PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO AP
1.1) Características de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración General,
Subescala Subalterna, Grupo AP, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación de los establecidos
1. Requisitos de titulación: es necesario estar en posesión de certificado de escolaridad o equivalente.

mes.
1) Formación
superado.
En cuenca a la fecha y firma del documento
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3852
ANUNCIO
CONVOCATORIA PARA EL ACCESO A CUATRO PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO, ADMINISTRACIÓN GENERALL,
logación.
en la Base 3.5.
del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas de “proceso estabilización CUATRO plazas Adminis-
tración General C2”
− Vocales:
Castilla La Mancha.
eventual.
de la misma Ley.
que formuló.
vocatoria.
reglas:
en la convocatoria.
convocante.
catoria.
correspondiente.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DE ACCESO A CUATRO PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO C SUBRGRUPO C2
1.1) Características de las plazas. La plazas que se convocan están clasificadas en la Escala de Administración General,
Subescala Auxiliar, dotadas con el sueldo anual correspondiente al Grupo de Clasificación C, Subgrupo C-2 de los establecidos
1. Requisitos de titulación: estar en posesión del título de Bachiller elemental, Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria,
Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, expedido por el Estado Español o debidamente homo-
logado.

mes.
1) Formación
superado.
En Cuenca a la fecha y firma del documetno
ANEXO III

Fecha B.O.P.:
EMPLEO TEMPORALΉ
Denominación:
Móvil: Fijo:

EL ABAJO FIRMANTE
En............................................................................a.........................................................................de 202
(FIRMA)
NÚM. 3902
ANUNCIO
(Decreto nº 3323 de 14/07/2021), ha dispuesto la corrección material del error aritmético observado en el Decreto nº 3451,
de fecha 30 de Mayo de 2022, publicado en el BOP de Cuenca, núm. 62 de 30/05/2022, relativo a la aprobación de la oferta
de empleo público de estabilización de carácter excepcional para el año 2022 en los siguientes términos:
PRIMERO: Que habiéndose observado errores aritméticos en el Decreto nº 3451, de fecha 30 de Mayo de 2022, publicado
en el BOP de Cuenca, núm. 62 de 30/05/2022, relativo a la aprobación de la oferta de empleo público de estabilización de
carácter excepcional para el año 2022, PROCEDE rectificar los errores aritméticos padecidos, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 109 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
así:
Donde dice: “ACCESO LIBRE POR EL SISTEMA DE CONCURSO
Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª Ley 20/21 de 28 de diciembre
GRUPO SUBGRUPO CLASIFICACIÓN Nº VACANTES
A A1 Admón. General 2
A A1/A2 Admón. General 1
A A2 Admón. Especial 11
…….“
Debe decir “ACCESO LIBRE POR EL SISTEMA DE CONCURSO

Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª Ley 20/21 de 28 de diciembre
GRUPO SUBGRUPO CLASIFICACIÓN Nº VACANTES
A A1 Admón. General 2
A A1/A2 Admón. General 1
A A2 Admón. Especial 12
…..“
Lo que de acuerdo con lo establecido en el citado decreto se hace público para general conocimiento.
ADMINISTRACIÓN LOCAL
NÚM. 3788
AYUNTAMIENTO DE CUENCA
ANUNCIO
El Pleno del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, en Sesión celebrada el día 27 de octubre de 2022 adoptó, entre otros, el
acuerdo de aprobación inicial del expediente de modificación de la siguiente ordenanza:
• ORDENANZA FISCAL Nº 10 REGULADORA DE LA TASA POR EL SERVICIO DE RECOGIDA, TRANSPORTE Y
TRATAMIENTO DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS.
El acuerdo ha sido sometido a información pública, durante el plazo de 30 días; publicándose anuncio en los Tablones
de Anuncios, en la web municipal y en el Boletín Oficial de la Provincia nº 126 de 02 de noviembre de 2022, habiéndose
presentado alegaciones a las mismas. Estudiadas y resueltas el Pleno de la Corporación municipal en sesión ordinaria del
día 29 de diciembre de 2022 ha adoptado acuerdo de aprobación definitiva de dichas Ordenanzas Fiscales ordenando la
publicación del texto integro, de conformidad con el art. 17 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, para conocimiento general y entrada en vigor el día
de enero de 2022.
ORDENANZA FISCAL Nº 10 REGULADORA DE LA TASA POR EL SERVICIO DE RECOGIDA, TRANSPORTE Y

TRATAMIENTO DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS.
Artículo 1. Fundamento y naturaleza.
En uso de las facultades previstas en los artículos 133.2 y 142 de la Constitución y por el artículo 106 de la Ley 7/1985, de
2 de Abril, reguladora de las Bases del Régimen Local y de conformidad con los dispuesto en los artículos 15 a 19, 20 a
27 y 57 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo2/2004
de 5 de Marzo, y 2.2 de la Ley 58/2003 de 17 de Diciembre, General Tributaria; este Ayuntamiento establece la Tasa por el
servicio de recogida, transporte y tratamiento de residuos sólidos urbanos, que se regirá por la presente Ordenanza Fiscal.
Artículo 2. Hecho imponible.
1. Constituye el hecho imponible de la tasa la prestación del servicio de recogida y tratamiento de residuos sólidos
domésticos y/o comerciales urbanos generados en viviendas; alojamientos y establecimientos donde se ejerzan
actividades industriales, comerciales, profesionales, artísticas y de servicios; así como su transporte a la Planta de
Residuos, tratamiento, mantenimiento y vigilancia de las instalaciones. Se incluyen, asimismo, los supuestos de viviendas,
alojamientos, establecimientos, etc, señalados en el párrafo anterior, que se encuentren diseminados en suelo rustico
o urbanizable. Se entenderá que se presta el servicio de recogida y tratamiento de residuos cuando la distancia del
contenedor más próximo a la ubicación de la vivienda, alojamiento, establecimiento, finca, parcela etc. sea igual o inferior
a 500 m lineales, entendida la distancia en línea recta, desde el límite exterior de las mismas.
La prestación de servicios especiales de carácter medioambiental, en lo concerniente a los residuos sólidos urbanos, con el
fin de conseguir las condiciones adecuadas de salubridad, bienestar y ornato, en orden a la debida protección de la salud
de las personas y del medio ambiente, se estará a lo establecido en la ordenanza fiscal Nº 46, “Reguladora de precios
públicos por la prestación de servicios especiales de gestión de residuos y otros servicios medioambientales en Cuenca”.
Asímismo, se incluyen los residuos generados en solares en suelo urbano sin edificar, locales y establecimientos sin
actividad.
2. A tal efecto se consideran residuos domésticos y comerciales, los tipificados como tales en el artículo 2 de la Ley 7/2022,
de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular y en el Plan de Gestión de Residuos Urbanos
de Castilla-La Mancha respecto a los residuos urbanos domiciliarios y residuos industriales, comerciales, de servicios y
asimilables, que no tengan la calificación de peligrosos y que por su presentación, volumen, peso, cantidad, naturaleza o
composición puedan asimilarse a los producidos en los anteriores lugares o actividades y puedan ser objeto de recogida
domiciliaria.
Artículo 3. Sujeto pasivo.
1. Son sujetos pasivos, en concepto de contribuyentes, las personas físicas y jurídicas, así como las entidades a que se
refiere el artículo 35.4 de la Ley 58/2003 de 17 de Diciembre, General Tributaria, que ocupen o utilicen las viviendas, locales
o establecimientos ocupados por los beneficiarios o afectados por el mencionado servicio, hágase o no uso de él, ya sea
a título de propietario o usufructuario, habitacionista, arrendatario o incluso precarista.
2. Tendrá la consideración de sujeto pasivo sustituto del contribuyente, el propietario de los inmuebles, quien podrá
repercutir en su caso, las cuotas satisfechas sobre los respectivos beneficiarios del servicio.
Artículo 4. Responsables.
1. Responderán solidariamente de las obligaciones tributarias del sujeto pasivo las personas físicas y jurídicas a que se
refiere el artículo 42 de la Ley 58/2003 de 17 de Diciembre, General Tributaria.
2. Serán responsables subsidiarios de la deuda tributaria, las personas o entidades previstas en el artículo 43 de la referida
Ley General Tributaria.
Artículo 5. Cuadro de tarifas y reglas de aplicación
La cuota tributaria consistirá en una cantidad fija conforme al siguiente cuadro de tarifas establecido en función del grado de
utilización del servicio. Se especifica una cantidad fija por unidad de local en función de las características de los residuos
producidos y del sistema requerido para su recogida y tratamiento.
5 A). CUADRO DE TARIFAS:
1.- VIVIENDAS Euros €
VALOR CATASTRAL CUOTA (euros)

HASTA 60.000 € 75,5
60.001-80.000 € 78
80.001-100.000 € 88
100.001-120.000 98
+ DE 120.000 € 108
2.- ALOJAMIENTOS:
2.1. ALOJAMIENTO TURÍSTICOS: Hoteles, hostales y pensiones, casas rurales, camping o similares, apartamentos
turísticos y viviendas de uso turístico:
2.1.1.- Que no excedan de 4 plazas 104,76 euros.
2.1.2.- De de 5 a 40 plazas: 130,95 euros incrementados en 26,19 euros por cada una de las unidades que excedan de
5 plazas.
2.1.3.- Mas de 41 plazas 1.073,79 euros incrementados en 13,10 euros por cada una de las unidades que exceda de 41
plazas, con un máximo de 2.619 euros.
2.2. OTROS ALOJAMIENTOS
2.2.1.- Guarderías, academias, autoescuelas o similares sin comedor/cafetería 155,79 euros.
2.2.2.- Guarderías, academias, autoescuelas o similares con comedor/cafetería 308,50 euros.
2.2.3.- Centros escolares y Centros de día, sin comedor/cafetería 308,50 euros.
2.2.4.- Centros escolares y Centros de día, con comedor/cafetería 701,73 euros.
2.2.5.- Colegios mayores, internados, residencias universitarias, residencia de mayores o similares:
2.2.5.1 Hasta 100 plazas 701,73 euros.
2.2.5.2 De 100 a 200 plazas 1.309,90 euros.
2.2.5.3 De más de 200 plazas: 1309,90 euros incrementado en 26,19 euros cada una de las plazas que excedan de 200 y
con un máximo de 2.619 €
2.2.6.- Clínicas, hospitales y centros de salud:
2.2.6.1.- Hasta 100 plazas: 701,73 euros
2.2.6.2.- De 100 a 200 plazas: 1.309,90 euros.
2.2.6.3.- De más de 200 plazas: 1.309,90 euros incrementado en 26,19 euros cada una de las plazas que excedan de 200
y con un máximo de 2.619 €.
2.2.6.4.- Cetros de salud, consultorios, clínicas sin camas y otros servicios sanitarios sin internado: Hasta 200 m2 de
superficie 180,35 euros.
- Desde 201 m2 hasta 500 m2 de superficie 360,70 euros.
- Mayores de 500 m2 de superficie 1.082,11 euros.
3.- ESTABLECIMIENTOS DE ALIMENTACIÓN
3.1.- Tiendas de alimentación y/o bebidas, carnicerías, pescaderías, fruterías, floristerías, puestos en los mercados y
galerías comerciales 192,38 euros.
3.2.- Supermercados:
3.2.1.- Hasta 2.000 m2 de superficie 796,51 euros
3.2.2.- Más de 2.000 m2 de superficie 3.186,74 euros
3.3.- Hipermercados y grandes cadenas de alimentación 6.371,98 euros
4.- ESTABLECIMIENTOS DE RESTAURACIÓN, OCIO Y ESPECTÁCULOS
4.1.- Bares, bodegas, tabernas, cafeterías, heladerías y similares sin restaurante 399,00 euros.
4.2.- Restaurantes 456,00 euros.
4.3.- Bares con Restaurante 627,00 euros.
4.4.- Pub, discopub, discobar, café-teatro 562,23 euros.
4.5.- Discotecas, salas de fiesta y celebraciones, y similares 1.254,00 euros.
4.6.- Cines, teatros y similares 212,06 euros.
4.7.- Bingos, casinos y círculos de recreo 456,00 euros.
5.- OFICINAS, BANCOS, SEGUROS Y SERVICIOS PROFESIONALES
5.1.- Centros oficiales y oficinas bancarias 591,30 euros
5.2.- Oficinas de seguros, inmobiliarias, gestorías, despachos profesionales y similares 155,79 euros
6.- ALMACENES Y OTRAS ACTIVIDADES NO INCLUIDAS EN APARTADOS ANTERIORES (Por ejemplo, textil, zapatos,
droguerías, perfumerías, talleres, muebles, gimnasios, actividades recreativas, quioscos, reprografía, fotografía, centros
comerciales y de ocio, telefonía y telecomunicaciones y otros).
6.1 Demás locales no expresamente tarifados:
6.1.1 Hasta 100 m2 180,35 euros
6.1.2 De 101 m2 a 250 m2 216,42 euros
6.1.3 De 251 m2 a 500 m2 259,70 euros
6.1.4 De 501 m2 a 1000 m2 311,64 euros
6.1.5 Mas de 1000 m2 373,97 euros
7. Solares en suelo urbano sin edificar, locales y establecimientos sin actividad y por cada una de las viviendas integradas
dentro de edificios carentes de división horizontal 79,69 euros.
Los locales y establecimientos sin actividad solo se incluirán en este apartado cuando se haya dado de baja la actividad en
la Gerencia Municipal de Urbanismo. En caso contrario se seguirá cobrando en función de la actividad para la que tienen
licencia concedida.
5.B) REGLAS DE APLICACIÓN.

1. Aquellos casos en los que el volumen, peso, cantidad de libramiento diario, naturaleza o composición de los residuos,
obligue a adoptar medidas especiales para la prestación del servicio, así cuando el Plan de Residuos Sólidos Urbanos
obligue a los titulares de actividades comerciales a la gestión separada y por sus medios los residuos generados, el importe
de la cuota tributaria deberá fijarse por medio de convenio con el administrado. En su defecto se aplicará la tarifa que le
corresponda por aplicación del apartado 5 A “CUADRO DE TARIFAS” incrementado en el coste del traslado de los RSU
generados hasta a planta y su tratamiento.
2. Cuando los vehículos de recogida se desvíen de su recorrido ordinario o saliendo a las afueras de la ciudad, el importe
de la cuota tributaria deberá fijarse por medio de convenio con el administrado. En ausencia de convenio, la tarifa será la
que le corresponda por aplicación del apartado 5 A “CUADRO DE TARIFAS” incrementado por el coste del kilometraje y el
tiempo destinado en la operación desde la salida de la ciudad hasta la entrada:
• Kilometraje: X€/Km
• Tiempo: Y€/hora
3. En el supuesto de que en un mismo local se simultanease bien vivienda y una o más actividades, bien dos o más
actividades sujetas, la cuota total exigible será la resultante de sumar al 100 por 100 de la cuota de mayor cuantía, el 50
por 100 de la que siga y, en su caso, el 25 por 100 de las restantes.
4. Cualquier duda en cuanto a la inclusión de las distintas actividades en los epígrafes citados se resolverá conforme a la
normativa vigente en el Impuesto de Actividades Económicas.
Artículo 6. Devengo.
La presente tasa tienes carácter periódico y en consecuencia se devenga el primer día del periodo impositivo que coincidirá
con el año natural, salvo en los casos de inicio o cese en su prestación, en los que se ajustará a esta circunstancia,
prorrateándose la cuota por semestres naturales completos.
Artículo 7. Infracciones y Sanciones.
En todo lo relativo a la calificación de las infracciones tributarias, así como a la determinación de las sanciones que por
las mismas correspondan en cada caso, se aplicará el régimen regulado en la Ley General Tributaria, en los Reglamentos
que la complementan y desarrollan y en la Ordenanza General del Ayuntamiento de Cuenca de Gestión, Recaudación e
Inspección de los Tributos y Otros Ingresos de derecho público municipales.
Disposición Final.-
La presente Ordenanza cuya última modificación fue aprobada por el Pleno del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, en
sesión ordinaria de fecha 29 de diciembre de 2022, comenzará a aplicarse el día 1 de enero de 2023, permaneciendo en
vigor hasta su modificación o derogación expresa.
Cuenca a, 29 de diciembre de 2022
EL CONCEJAL DE HACIENDA
Fdo.. JUAN MANUEL MARTÍNEZ MELERO
NÚM. 3789
ANUNCIO
Expte General:
Serie: CALENDARIO FISCAL 2021
Servicio de Gestión Tributaria
POR DECRETO Nº 7382/2022 DE 14 DE DICIEMBRE DE 2022 DEL ILMO. SR. CONCEJAL DELEGADO DE HACIEN-
DA PROMOCIÓN EMPRESRIAL Y EMPLEO Y PATRIMONIO EJERCICIO DE LAS ATRIBUCIONES DELEGADAS POR
ACUERDO DE JUNTA DE GOBIERNO LOCAL DE 30/07/2021.
La actual situación sanitaria derivada de la declaración del COVID-19 como pandemia Internacional por la Organización
Mundial de la Salud, que todavía perdura, aconsejan mantener en el tiempo la modificación del Calendario Fiscal aprobada
en 2021 como una medida extraordinaria más para hacer frente al impacto económico y social de esta crisis sanitaria.
El objetivo será única y exclusivamente mantener la modificación de los plazos para el pago, tanto en período voluntario
como en período ejecutivo, así como el pago derivado de los acuerdos de aplazamiento y fraccionamiento, en atención a
las dificultades que la actual situación puede generar para los obligados tributarios en el cumplimiento de sus trámites y
obligaciones tributarias y en aras de facilitar su pago.
En uso de las atribuciones que me confiere la legislación vigente y de conformidad con lo dispuesto en la Ordenanza
Municipal de Gestión, Recaudación e Inspección de los Tributos y otros Ingresos de Derecho Público Municipal, en su art.
16 que establece con carácter general, los plazos de cobro en vía voluntaria de los tributos de cobro periódico; indicando
que serán de aplicación salvo que se apruebe un Calendario Fiscal para la anualidad que corresponda, DISPONGO:
PRIMERO.- La aprobación del CALENDARIO FISCAL PARA EL AÑO 2023, ampliando los plazos para el pago, tanto en
período voluntario como en período ejecutivo, así como el pago derivado de los acuerdos de aplazamiento y fraccionamiento,
en atención a las dificultades que la situación excepcional generada por el COVID-19 puede entrañar para los obligados
tributarios a la hora de cumplir ciertos trámites y obligaciones tributarias y en aras de facilitar el pago de las deudas
tributarias según detalle:
CALENDARIO FISCAL
Ejercicio 2023
Plazos en periodo voluntario y Cargo en cuenta de domiciliados
DEL 1 DE MARZO AL 30 DE JUNIO
- Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM)
Cargo en cuenta domiciliados: Lunes, 3 DE ABRIL
DEL 2 DE JUNIO AL 2 DE OCTUBRE
- Impuesto sobre Bienes Inmuebles, Rústicos, Urbanos y de Características Especiales.(IBI),
- Tasa por entrada de vehículos a través de la vía pública.
- Tasa por el aprovechamiento de suelo, subsuelo y vuelo de la vía pública
- Tasa por la instalación de quioscos en la vía pública.
- Tasa por la ocupación del dominio público con cajeros y ventanas.
- Tasa por ocupación de terrenos de uso público con mesas y sillas con finalidad lucrativa.
Cargo en cuenta domiciliados: Lunes, 3 DE JULIO (*)
(*) los recibos domiciliados del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, tanto de naturaleza Urbana como Rústica, se cargará
el 60% del importe en esa fecha, salvo solicitud contraria, en cuyo caso se cargará el 100%. Respecto de los recibos del
Impuesto sobre Bienes Inmuebles de Naturaleza Rústica domiciliados solo se aplicará a aquellos supuestos en los que el
importe total del recibo sea igual o superior a 100 euros.
DEL 15 DE SEPTIEMBRE AL 15 DE DICIEMBRE

- Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)
- Tasa de recogida de Residuos Sólidos Urbanos
Cargo en cuenta domiciliados IAE: Lunes, 25 DE SEPTIEMBRE
Cargo en cuenta domiciliados Tasa de RSU: Lunes, 2 DE OCTUBRE
Los recibos domiciliados del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, tanto de naturaleza rústica como urbana, se cargará el
40% del importe restante el 2 DE OCTUBRE.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE BONIFICACIÓN DE IBI PARA FAMILIAS NUMEROSAS
Y POR APROVECHAMIENTO DE ENERGIA SOLAR: Del 2 de Enero al 28 de Febrero, ambos incluidos. DEMAS
BONIFICACIONES: Según su normativa específica.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DEL SISTEMA ESPECIALDE PAGOS (PLAN FACIL 9): Se podrá
presentar la solicitud a lo largo de todo el ejercicio, entendiéndose que surtirá efectos para el año en curso,
siempre que se presente antes del 14 de febrero de dicho año (incluido).
Las fechas de cargo en cuenta para este año del PLAN FACIL SERÁN:
PRIMER PAGO 6 DE MARZO SEXTO PAGO 7 DE AGOSTO

SEGUNDO PAGO 5 DE ABRIL SÉPTIMO PAGO 5 DE SEPTIEMBRE
TERCER PAGO 5 DE MAYO OCTAVO PAGO 5 DE OCTUBRE
CUARTO PAGO 5 DE JUNIO NOVENO PAGO 30 DE NOVIEMBRE
QUINTO PAGO 5 DE JULIO
CICLO INTEGRAL DEL AGUA

Los recibos derivados del ciclo integral del agua se emitirán en las siguientes fechas:
SEGUNDO SEMESTRE AÑO 2022: 1 de Febrero al 2 de junio de 2023 Cargo en cuenta de domiciliados: lunes 6 DE
MARZO DE 2023.
PRIMER SEMESTRE AÑO 2023: 1 de agosto al 1 de diciembre de 2023. Cargo en cuenta de domiciliados: lunes, 4 DE
SEPTIEMBRE DE 2023.
SEGUNDO.- Considerando la facultad otorgada a las Corporaciones Locales en el segundo párrafo del artículo 10 del
TRLRHL, y dadas las circunstancias excepcionales, autorizar la concesión del fraccionamiento, con dispensa de garantía
y sin devengo de intereses, siempre que se refiera a deudas tributarias de vencimiento periódico y notificación colectiva
correspondientes al año 2023 cuyo importe sea inferior a 30.000 euros, el fraccionamiento se solicite dentro del periodo de
ingreso en voluntaria y el pago total se produzca en el mismo ejercicio de su devengo.
TERCERO.- Dado que los acuerdos de aprobación del sistema especial de pagos (Plan Fácil 9) ya suponen, en sí mismos,
medidas de ayuda a la liquidez, se mantendrán los cargos de los vencimientos por lo que puedan conllevar de ayuda al
contribuyente. No obstante, si éste rechazara el pago, el incumplimiento de alguna cuota del Plan Fácil no dará lugar a
recargos ni intereses ni conllevará la cancelación del Plan Fácil por incumplimiento, sino que su importe será incluido de
forma prorrateada en las cuotas pendientes.
Que se dé traslado del presente Decreto a las personas físicas o jurídicas que resulten en él directamente interesadas,
y así como a los órganos y departamentos de este Ayuntamiento que con el mismo se hallen relacionados así como su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y web municipal para general conocimiento y efectos oportunos.
Cuenca, en la fecha de la firma electrónica
NÚM. 3784
FUNDACIÓN DE CULTURA CIUDAD DE CUENCA
ANUNCIO
BASES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LA FUNDACIÓN DE CULTURA CIUDAD
DE CUENCA PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS
DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
1. Objeto.
1.1. Las presentes bases regulan los procesos selectivos para el acceso a las distintas plazas de la Fundación de Cultura
Ciudad de Cuenca en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración
prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso e incluirá aquellas plazas de naturaleza
estructural que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, estén dotadas presupuestariamente y hayan
estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016.
2. Requisitos de los/las aspirantes.
2.1. Para ser admitidos/as en el proceso selectivo los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea. También podrán participar sus cónyuges,
siempre que no estén separados/as de derecho, así como sus descendientes y los de sus cónyuges, siempre que no estén
separados/as de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente,
se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras. Los
extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa legalmente establecida.
c) Estar en posesión de la titulación académica o equivalente que, en su caso, se especifique en el anexo I para la
correspondiente categoría profesional, expedidas todas ellas por centros oficiales reconocidos, o estar en condiciones
de obtenerlas en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación y Formación Profesional o cualquier
otro órgano de la administración competente para ello. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes
que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al
amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. A efectos de equivalencias con los títulos de Graduado en Educación
Secundaria Obligatoria y de Bachiller o Técnico, deberá estarse a lo dispuesto en la Orden del Ministerio de Educación
1603/2009, de 10 de junio (BOE nº 146, de 17 de junio) por la que se establecen las equivalencias con los títulos de
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de
Educación
d) Reunir los requisitos específicos que figuran en el anexo I para la correspondiente categoría.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas
o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta,
ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias de la categoría profesional objeto de la convocatoria
mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado mediante el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni
haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.
g) No estar incursa en el Registro Central de Delincuentes Sexuales para las personas interesadas que participen a las
categorías que impliquen contacto habitual con menores en los centros o puestos de trabajo de acuerdo con la Resolución
de 13/09/2016 de la Dirección General de la Función Pública, para la aplicación del artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996,
de 15 de enero de Protección Jurídica del Menor.
2.2. Los/Las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases en la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo.
3.Solicitudes.
3.1.Las solicitudes para tomar parte en la convocatoria se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en el
registro de la Fundación de Cultura Ciudad de Cuenca o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En las solicitudes se hará constar
necesariamente el nombre y apellidos del interesado, fecha de nacimiento, número del Documento Nacional de Identidad,
domicilio y declaración expresa de que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, que deberá
poseer en la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes. Además se acompañará fotocopia del D.N.I. y la
documentación que acredite los méritos que alega y de otros documentos que acrediten el cumplimento de los requisitos
referidos en el apartado 2.
3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación
del anuncio de la convocatoria. Si el último día de presentación de instancias fuera inhábil, el plazo se entenderá
automáticamente prorrogado al día hábil inmediatamente posterior a la citada fecha. La no presentación de la solicitud en
tiempo y forma supondrá la inadmisión del/de la aspirante al proceso selectivo.
4.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes el/la titular del órgano competente dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as con indicación de las causas de inadmisión en el plazo de 1
mes.
Esta resolución será publicada en el tablón de anuncios de los centros de la Fundación de Cultura Ciudad de Cuenca, el
Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la web del Ayuntamiento de Cuenca [https://cuenca.es].
4.2. Los/las aspirantes excluidos/as expresamente, así como los/las que no figuren en la relación de admitidos/as ni en la
de excluidos/as, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación de la resolución, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa. Quienes
dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos/as, serán definitivamente
excluidos/as del proceso selectivo.
La lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas se considerará automáticamente elevada a definitiva si no
se presentan reclamaciones. Las reclamaciones que se presenten se resolverán dentro del plazo de los 30 días siguientes
a contar desde la presentación de las mismas, siendo estimadas o desestimadas, en una nueva resolución por la que se
aprueba la lista definitiva.
4.3. Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las solicitudes, se publicará en el tablón de anuncios de los centros
de la Fundación de Cultura Ciudad de Cuenca, el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la web
del Ayuntamiento de Cuenca [https://cuenca.es] una resolución declarando aprobada la relación definitiva de aspirantes
admitidos/as y excluidos/as, en el plazo máximo de un mes, que podrá ser prorrogado por causas justificadas y previa
resolución motivada. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación del tribunal.
En las listas definitivas se resolverán las alegaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento en
relación con su exclusión u omisión en las listas provisionales y su publicación servirá de notificación a quienes hayan
hecho alegaciones.
5.Tribunal de selección.
5.1. El tribunal de selección encargado del desarrollo y calificación de cada proceso selectivo será nombrado por el
Presidente de la Fundación de Cultura Ciudad de Cuenca en el plazo máximo de dos meses desde la fecha de la publicación
de la lista provisional de admitidos/as.
5.2. El tribunal de selección estará constituido/a por un/a presidente/a, un/a secretario/a con voz y voto, y un mínimo de tres
vocales, así como los/las correspondientes suplentes.
5.3. El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia de tres de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente,
siendo siempre necesaria la presencia del/la Presidente/a y Secretario/a. Excepcionalmente, en caso de ausencia del/la
presidente/a o del Secretario/a y sus suplentes hará sus veces uno de los/las vocales designado por criterio de edad. De
no existir quórum, se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible. El tribunal de selección
actuará indistintamente con sus miembros titulares o suplentes. En los casos de ausencia o de enfermedad y, en general,
cuando concurra alguna causa justificada, los/las vocales titulares serán sustituidos/as por cualquiera de los/las vocales
suplentes designados/as.
5.4. Los acuerdos de los Tribunales Calificadores vincularán a la Fundación de Cultura Ciudad de Cuenca, sin perjuicio de
que los mismos puedan ser impugnados en los supuestos y en la forma establecidos en la legislación correspondiente y
de que proceda, en su caso, ejercitar las facultades de revisión de oficio, conforme a la LPACAP, en cuyo caso habrán de
practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.
6. Sistema de selección.
6.1. El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos.
Los interesados deberán cumplimentar en la solicitud de participación en el proceso selectivo la relación de méritos, en
la que harán constar experiencia profesional y cursos de formación que cumplan los requisitos previstos en las presentes
bases, junto con los documentos acreditativos de los mismos. A los efectos del cómputo de cada uno de los méritos
alegados, se tomará como fecha límite, el último día del plazo para la presentación de solicitudes.
6.2. Valoración de méritos. Los méritos acreditados por los/las interesados/as, se valorarán conforme a los siguientes
criterios:
6.2.1. Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de 70 puntos.
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual, personal directivo profesional, personal titular de órganos
directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, personal vinculado por
un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil, personal laboral temporal que presta
o haya prestado servicio en los programas derivados del desarrollo de políticas activas de empleo financiados tanto con
fondos propios de cualquier Administración como con subvenciones externas. Tampoco se valorarán los realizados como
alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo.
Se considerarán servicios prestados los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o
de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de
familiares, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados se valorarán por meses. Los periodos inferiores al mes se computarán prorrateando el valor mes/
día trabajado.
a) Experiencia: 70 puntos
Por servicios prestados como personal laboral 0,40 puntos por mes completo trabajado, hasta un
temporal en la misma categoría profesional en la máximo de 40 puntos.
Fundación de Cultura Ciudad de Cuenca.
Por los servicios prestados como funcionario interino 0,20 puntos por mes completo trabajado, hasta un
o personal laboral temporal del Ayuntamiento de máximo de 15 puntos.
Cuenca o de sus Organismos Autónomos, en un
puesto de trabajo de otra categoría profesional,
cuerpo, escala, grupo y subgrupo al de la plaza
convocada
Por los servicios prestados como funcionario 0,20 puntos por mes completo trabajado, hasta un
interino o personal laboral temporal en otra máximo de 15 puntos.
Administración Pública distinta de las anteriores, en
el mismo cuerpo, escala, grupo y subgrupo de la
plaza convocada o como personal laboral temporal
en la misma categoría profesional
La diferencia en la consideración de la experiencia en la Fundación Pública convocante y en otras Administraciones Públicas,

se justifica por la propia particularidad organizativa de esta entidad y la excepcionalidad del proceso de estabilización en el
que nos encontramos, cuyo principal objetivo es la reducción del empleo temporal.
6.2.2. Méritos académicos: se valorará hasta un máximo de 30 puntos
a) Formación, hasta un máximo de 30 puntos
Por la posesión de titulaciones académicas o - Bachillerato o FP. Grado Medio: 1 puntos.

profesionales oficiales superiores a la exigida en - F.P. Grado Superior: 2 puntos.
la convocatoria.
-Titulación Universitaria. Nivel de Grado: 3 puntos.
(MAXIMO 10 PUNTOS). -Titulación Universitaria. Nivel de Master: 4 puntos.
-Titulación Universitaria. Nivel de Doctor: 5 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento De 4 a 10 horas: 2,5 puntos.

impartidos por cualquier Administración Pública, - De 11 a 20 horas: 3 puntos.
Centrales Sindicales o centros homologados
relacionados con las funciones de la categoría - De 21 a 50 horas: 3,5 puntos.
convocada, así como otros cursos de formación - De 51 a 80 horas: 4 puntos.
complementaria - De 81 a 150 horas: 4,5 puntos.
- De 151 a 250 horas: 5 puntos.
(MÁXIMO 20 PUNTOS)
- Más de 250 horas: 5,5 puntos.
No se valorarán los cursos que no acrediten las horas de duración, ni los inferiores a 4 horas lectivas.
7. Calificación final del proceso selectivo.
7.1. La calificación final del proceso selectivo será la resultante de la suma final de la calificación otorgada por experiencia
profesional y por méritos académicos.
7.2. La calificación final del proceso selectivo será la resultante de la suma final de la calificación otorgada por el órgano de
selección a los/las aspirantes sin que en ningún caso pueda ser superior a 100 puntos.
En el supuesto de empate entre dos o más aspirantes, este se deshará conforme al siguiente orden:
- En primer lugar, tendrá prioridad el aspirante con mayor puntuación obtenida en el apartado experiencia profesional en la
misma categoría profesional en la Fundación de Cultura Ciudad de Cuenca.
- De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado experiencia profesional en el
Ayuntamiento de Cuenca y sus organismos autónomos.
- De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado experiencia profesional en otras
- De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado cursos de formación.
- En último caso, y de persistir el empate, este se resolverá mediante sorteo público.
La calificación provisional del proceso selectivo será publicada por el órgano de selección en la página web del Ayuntamiento
de Cuenca [https://cuenca.es], e incluirá a todos los aspirantes ordenados según la calificación obtenida, con indicación del
documento nacional de identidad conforme con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las
calificaciones parciales de cada apartado de méritos valorado.
Los aspirantes recogidos en dicha lista dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de
su publicación, para hacer alegaciones, que serán resueltas por el órgano de selección.
7.3. La calificación provisional del proceso selectivo será publicada por el órgano de selección en el tablón de anuncios, e
incluirá a todos aquellos/as aspirantes admitidos ordenados según la calificación obtenida, con indicación del documento
nacional de identidad conforme con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, así como las calificaciones
parciales de cada apartado de méritos valorado.
Los aspirantes recogidos en dicha lista dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de
su publicación, para hacer alegaciones.
Resueltas las alegaciones, se publicará la calificación definitiva del proceso selectivo en el tablón de anuncios.
8.1. Una vez terminada la baremación el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la web
del Ayuntamiento [https://cuenca.es] y en el tablón de anuncios, para mayor difusión.
Se concederá un plazo de cinco días naturales para que los aspirantes que lo estimen oportuno puedan presentar
alegaciones a la puntuación concedida.
Vistas e informadas las alegaciones que en su caso se hubieran presentado, el Tribunal elevará a la Presidencia de
la Fundación propuesta de formalización del nombramiento como personal laboral fijo a aquellos aspirantes que por la
puntuación obtenido en el proceso les corresponda; así como que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden de
prelación definitivo de aspirantes que hayan obtenido al menos una puntuación de 30 y que deberá publicarse en la sede
electrónica del Ayuntamiento.
8.2. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas
convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de
plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados o cuando de la documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos
exigidos, antes de su nombramiento o toma de posesión, la Fundación de Cultura podrá requerir del Tribunal relación
complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos para su posible contratación.
8.3. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los actos del Tribunal dictados
en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración, estará referida al cumplimiento de las
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
9. Formalización de los contratos del personal laboral fijo.
9.1. Concluido el proceso selectivo, se procederá a la declaración de la condición de personal laboral fijo por el Presidente
de la Fundación de Cultura en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la publicación de la calificación
definitiva del proceso selectivo.
10. Bolsa de trabajo
10.1. Aquellos/as aspirantes que no hayan conseguido una plaza formarán las bolsas de trabajo de sus respectivos puestos
en el mismo orden de la calificación final. No podrán formar parte de la bolsa aquellos que hayan sido excluidos durante el
proceso de selección ni los que hayan obtenido una puntuación inferior a 30.
La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales aportados sean objeto
de publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de anuncios de la Fundación de
Cultura Ciudad de Cuenca y en la web del Ayuntamiento de Cuenca, cuando así lo requiera la tramitación del procedimiento.
Por aplicación del principio de especialidad, los datos personales que podrán ser objeto de publicación son: el nombre,
apellidos y número del documento nacional de identidad o documento equivalente, en la forma prevista legalmente.
12. Impugnaciones.
Sin perjuicio de su revisión de oficio, contra las presentes Bases se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de
reposición ante el Presidente de la Fundación de Cultura Ciudad de Cuenca, en el plazo de un mes, o bien directamente
recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca,
ambos plazos contados a partir del día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Cuenca, de
conformidad con lo dispuesto en los artículo 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas y en el artículo 10.1. a), en relación con el artículo 8.2. a), de la Ley 29/1998, de
13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose que en caso de interponer recurso de
reposición, no se podrá interponer el contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya
producido la desestimación presunta del mismo, no pudiendo simultanearse ambos recursos.
Anexo I. Requisitos específicos
DENOMINACIÓN REQUISITOS ESPECÍFICOS
GRUPO II
-Grado universitario, equivalente o superior, con experiencia

Coordinador/a Actividades TAC demostrada en el desarrollo de las actividades requeridas para el
puesto.
-Grado universitario, equivalente o superior, con experiencia

demostrada en el desarrollo de las actividades requeridas para el
puesto.
Coordinador/a Red Bibliotecas
-Certificación negativa del Registro Central de delincuentes
sexuales.
GRUPO III
-Bachiller, FP2, equivalente o superior, con experiencia demostrada

en el desarrollo de las actividades requeridas para el puesto.
Técnico Auxiliar Bibliotecario
-Certificación negativa del Registro Central de delincuentes
sexuales.
GRUPO IV
-Educación Secundaria Obligatoria, FP1, equivalente o superior,

Oficial Maquinista Escena
con experiencia comprobada en la función.

Oficial Electricidad y Sonido

Auxiliar-Taquillero/a
GRUPO V
-Graduado escolar, equivalente o superior, con experiencia

comprobada en la función.
Ordenanza-Recepcionista
-Grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento.
Anexo II: Solicitud del interesado

Denominación del Puesto Grupo
Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica
La Administración Pública verificará la identidad de los interesados en el procedimiento administrativo, mediante

la comprobación de su nombre y apellidos o denominación o razón social, según corresponda, que consten en el
Documento Nacional de Identidad o documento identificativo equivalente.
Los interesados podrán identificarse electrónicamente ante las Administraciones Públicas a través de los sistemas
establecidos conforme al artículo 9.2 de la Ley 39/2015.
Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de
acciones y renunciar a derechos en nombre de otra persona, deberá acreditarse la representación, de conformidad
con lo indicado en el artículo 5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.

Dirección
Teléfono Móvil Correo electrónico
EXPONE
Que, vista la convocatoria y bases anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha ___________, en relación con
la convocatoria excepcional para la provisión de una plaza de ___________________________________, (estabilización
de empleo temporal) conforme a la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
· Tener la nacionalidad española.
· Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
· Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al
empleo público.
· No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o
de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni
hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias de la categoría profesional objeto de la convocatoria
mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado mediante el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente
ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.
· Poseer la titulación exigida.

ADJUNTA LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
Fotocopia del D.N.I.
Certificado de discapacidad
Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales
Titulación requerida
Grado universitario, equivalente o superior
Bachiller, FP2, equivalente o superior
Educación Secundaria Obligatoria, FP 1, equivalente o superior
Graduado escolar, equivalente o superior

Acreditación de experiencia profesional
Acreditación de méritos académicos
Relación de méritos alegados

Experiencia profesional:
Denominación Grupo/Categoría Fecha de inicio Fecha final
Méritos académicos:
Denominación Horas
Por todo lo cual, SOLICITO que, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se admita esta solicitud
para el proceso de estabilización temporal.

He sido informado de que esta Fundación va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la documentación
que le acompaña para la tramitación y gestión de expedientes administrativos.
Responsable Fundación de Cultura Ciudad de Cuenca
Tramitación, gestión de expedientes administrativos y
Finalidad Principal
actuaciones administrativas derivadas de estos.
Cumplimiento de una misión realizada en interés público o
en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable
Legitimación del tratamiento: art. 55 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así
Derechos
como cualesquiera otros derechos que les correspondan.
FECHA Y FIRMA
En ________________________, a __________ de __________________ de 20____.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________
SR. PRESIDENTE DE LA FUNDACIÓN DE CULTURA CIUDAD DE CUENCA

NÚM. 3767
ANUNCIO
Por el presente se expone al público por plazo de quince días hábiles, el proyecto técnico de las obras denominadas “Repa-
ración del colector de saneamiento en la Cañada Real Conquense de Los Chorros (Polígono Industrial de Los Palancares
de Cuenca)”, a fin de que sean presentadas las reclamaciones a que hubiere lugar, que podrán presentarse en las formas
admitidas por la legislación vigente. El Proyecto Técnico, se encuentran a disposición de las personas interesadas en el
Perfil del Contratante del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, apartado “Documentación licitaciones”.
Cuenca, a fecha de la firma electrónica
EL ALCALDE-PRESIDENTE
NÚM. 3768
ANUNCIO
Por el presente se expone al público por plazo de quince días hábiles, la Memoria Valorada de las obras denominadas
“Finalización de la restauración del Puente de La Melgosa”, a fin de que sean presentadas las reclamaciones a que hubiere
lugar, que podrán presentarse en las formas admitidas por la legislación vigente. La Memoria Valorada, se encuentran a
disposición de las personas interesadas en el Perfil del Contratante del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, apartado “Docu-
mentación licitaciones”.
Cuenca, a fecha de la firma electrónica
NÚM. 3699
AYUNTAMIENTO DE PIQUERAS DEL CASTILLO

ANUNCIO
BASES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOQUE POR ES SISTEMA DE CON-
CURSO-OPOSICIÓN EL AYUNTAMIENTO DE PIQUERAS DE CASTILLO PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
1.1. Es objeto de las presentes bases regular los procesos selectivos que se convoquen para las distintas categorías de
personal funcionario y laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público
Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en las correspondientes
bases.
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso-oposición e incluirá aquellas plazas de na-
turaleza estructural que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, estén dotadas presupuestariamente y
hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente más de tres años anteriores al 31 de diciembre de 2.020.
1.3. Las especificidades de cada proceso serán objeto de regulación en las bases que se aprobarán por el órgano com-
petente.
1.4. Las presentes Bases vincularán a la Administración, a los Tribunales que han de juzgar las pruebas selectivas y a
quienes participen en las mismas, y solo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
1.5.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolución del Alcal-
de-Presidente y publicada en el B.O.P. de fecha 27-05-2022 son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Auxiliar del servicio de ayuda a domicilio
Régimen
Unidad/Área/Escala/Subescala
Categoría profesional Auxiliar del servicio de ayuda a domicilio
Titulación exigible El propio de su desempeño
Jornada Media jornada
Retribuciones Conforme al convenio sad
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas Tareas de servicio de ayuda a domiclio
Sistema de selección Concurso
2.1. Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas, será necesario reunir las siguientes condiciones generales,
en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes de participación:
a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos
públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder públi-
co o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas:
3. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y
ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Capacidad: no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el des-
empeño del contenido funcional del puesto.
c) Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que en
las bases se determine otra edad.
d) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en las bases 1. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se
deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
e) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administracio-
nes Públicas o de los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la escala, subescala, clase y
categoría de funcionario, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no ha-
llarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
f) Otros requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las correspondientes bases.
2.2. Los requisitos establecidos en la base segunda deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación
de solicitudes de participación y mantenerse durante todo el proceso selectivo. Sin perjuicio de que se habilite otro plazo de
presentación dado el carácter extraordinario del proceso, en todo caso los méritos y demás requisitos a valorar se referirán
siempre a la fecha de publicación de las bases en el BOE, anterior a 31 de diciembre de 2022.
3.1. Para participar en los correspondientes procesos selectivos se deberá cumplimentar el modelo oficial de solicitud de
admisión a pruebas selectivas habilitado al efecto.(ANEXO I)- se publicarán en su momento.
3.2. Las instancias se dirigirán al Presidente de la Corporación y se presentarán en el Registro General o en cualquiera de
los lugares y formas que se determinan en el artículo 16 de la LPACAP.
siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
personas aspirantes manifestarán en sus solicitudes de participación que reúnen todas y cada una de las condiciones exi-
gidas en el apartado anterior, y en las bases de cada convocatoria, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de
presentación de instancias, debiendo ir acompañadas en su presentación, por los siguientes documentos:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o, en su caso, del pasaporte o de cualquier otro documento acreditativo
de la nacionalidad. El documento que se presente habrá de encontrarse en vigor.
Si estos documentos fuesen expedidos con posterioridad a la fecha en que finalizó el plazo de admisión de solicitudes,
deberá justificarse el momento en que concluyeron los estudios.
En caso de titulaciones que hayan sido obtenidas en el extranjero, deberá aportarse la credencial acreditativa de su co-
rrespondiente homologación.
c) Acreditación de los méritos a valorar en la fase de concurso, de conformidad con lo previsto en las bases.
3.5. Los aspirantes que acrediten poseer el grado mínimo de discapacidad podrán solicitar las necesidades específicas de
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia dictará en el plazo máximo de 1 mes resolución de-
clarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, así como las causas de su exclusión, en su
caso. La Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://
piquerasdelcastillo.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios.
4.2. Al objeto de subsanar las causas que hayan motivado la exclusión u omisión en las citadas listas, las personas aspiran-
tes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas en el Boletín
Oficial de la Provincia para que aleguen y presenten la documentación que a su derecho convenga.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión, serán definitivamente ex-
cluidos/as de la participación en el proceso selectivo.
4.3. Finalizado el plazo de subsanación se dictará resolución declarando aprobada la relación definitiva de admitidos y
excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento https://piqueras-
delcastillo.sedelectronica.esy en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará
constar la designación del tribunal.
En las listas definitivas se resolverá las alegaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento en rela-
ción con su exclusión u omisión en las listas provisionales y su publicación servirá de notificación a quienes hayan hecho
alegaciones.
4.4. El Tribunal Calificador hará pública igualmente en la sede electrónica la relación de aspirantes que han solicitado adap-
tación, indicando para cada uno de ellos la adaptación concedida o, en su caso, las razones de la denegación.
Los aspirantes que no cumplan alguno de los requisitos exigidos para esta adaptación serán incluidos, de oficio, en la rela-
ción definitiva de aspirantes admitidos y excluidos por el turno libre, siempre que la Administración tenga conocimiento de
tal circunstancia con anterioridad a la resolución que apruebe las citadas relaciones definitivas de aspirantes admitidos y
excluidos y, además, hayan declarado en su solicitud que cumplen todos los requisitos necesarios para ello.
5.1. La designación del Tribunal Calificador se efectuará conforme a las prescripciones que, respecto a los órganos de
selección, se contienen en el artículo 60 del TREBEP, por el órgano competente en el plazo máximo de un mes desde la
fecha de la publicación de la relación provisional de admitidos. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por cau-
sas justificadas y previa resolución motivada.
Los Tribunales Calificadores estarán constituidos por un número impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo desig-
narse el mismo número de miembros suplentes, y estarán comprendidos, en todo caso, por un Presidente, un Secretario,
con voz y voto, y un mínimo de tres Vocales, personal funcionario de carrera o personal laboral fijo.
5.2. No podrán formar parte de los Tribunales Calificadores el personal de elección o designación política, los funcionarios
interinos y el personal eventual.
5.3. La composición del Tribunal Calificador será predominantemente técnica. Todos sus miembros deberán poseer titula-
ción de igual nivel o superior a la exigida para la categoría de las plazas convocadas.
La pertenencia a los Tribunales Calificadores será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representa-
ción o por cuenta de nadie.
5.4. El procedimiento de actuación de los Tribunales Calificadores se ajustará en todo momento a lo previsto en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la Ley 40/2015, de
1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de Transparencia, Acceso a
la Información Pública y Buen Gobierno, y demás disposiciones vigentes.
5.5. Los Tribunales Calificadores deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros
y tenderán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53
de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el artículo 60.1 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
5.6. Abstención y recusación: Los miembros de los Tribunales Calificadores, los asesores especialistas y el personal auxi-
liar deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación a cualquiera de sus miembros, en los términos previstos en los artículos 23 y 24 de la LRJSP y artí-
culo 13.4 del RGI.
De igual forma, no podrán formar parte de los Tribunales Calificadores aquellos funcionarios que, en el ámbito de sus
actividades privadas, hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la misma
o equivalente categoría a la que corresponden las plazas convocadas, en los cinco años anteriores a la publicación de
la convocatoria, e igualmente si hubieran colaborado durante ese período de algún modo con centros de preparación de
opositores de la categoría a la que pertenezcan las plazas convocadas.
En la sesión de constitución del Tribunal de Selección, el Presidente exigirá de los miembros declaración formal de no
hallarse incursos en estas circunstancias. Esta declaración deberá ser también cumplimentada, por los asesores especia-
listas y por el personal auxiliar que, en su caso, incorpore a sus trabajos.
pruebas o por otras circunstancias así lo aconsejen, el Tribunal Calificador, y bajo su dirección, podrá disponer la incorpo-
ración al mismo de personal auxiliar durante el desarrollo material de los ejercicios, cuya designación deberá comunicarse
a la Concejalía de Personal u órgano correspondiente, que habrá de autorizar el número de personal auxiliar propuesto.
los Tribunales Calificadores podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, con voz y sin voto,
para las pruebas y con los cometidos que estimen pertinentes, limitándose a prestar la colaboración que, en función de sus
especialidades técnicas, les solicite dicho Tribunal.
5.8. Para la válida constitución de los Tribunales, a efectos de la celebración de las sesiones, deliberaciones y toma de
acuerdos, se requerirá la presencia del Presidente y el Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad al
menos del resto de sus miembros.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como del suplente, el primero designará de entre los vocales un sustituto
que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie se hará de conformidad con el régimen de
sustitución de órganos colegiados previsto en Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.9. Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría de los miembros presentes en cada sesión. En caso de empate
se repetirá la votación una segunda vez en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para
las votaciones se seguirá el orden establecido en el Decreto de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en
último lugar el Presidente.
5.10. Los acuerdos de los Tribunales Calificadores vincularán a la Administración convocante, sin perjuicio de que los mis-
mos puedan ser impugnados en los supuestos y en la forma establecidos en la legislación correspondiente y de que pro-
ceda, en su caso, ejercitar las facultades de revisión de oficio, conforme a la LPACAP, en cuyo caso habrán de practicarse
de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades. Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se
resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
5.11. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tribunales Calificadores resolverán todas las dudas que pudieran
surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso
en lo no previsto expresamente por aquéllas. Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes en
las sesiones de celebración de exámenes serán resueltas por el Tribunal Calificador, quien dará traslado al órgano convo-
cante.
A dichos efectos, los Tribunales Calificadores podrán requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la docu-
mentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes
no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta motivada de
exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos,
comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de participación a los
efectos pertinentes. Contra dicha resolución podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
Asimismo, si el Tribunal Calificador durante el desarrollo del proceso selectivo tuviera conocimiento o dudas fundadas de
que alguno de los aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de
la categoría objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será eva-
cuado en el plazo máximo de diez días naturales y tendrá carácter determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento al interesado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas. Hasta que se dicte la
oportuna resolución por el órgano convocante, el aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el proceso
selectivo.
5.12. Los Tribunales Calificadores podrán proceder a descalificar a los participantes, eliminándoles de la posibilidad de
ser puntuados, cuando vulneran las leyes y las bases de la convocatoria de modo que supongan un abuso o fraude de los
mismos (nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los autores o cualquier otro tipo de actuación
fraudulenta).
5.13. Contra las resoluciones adoptadas por los Tribunales, podrá interponerse recurso de alzada o cualquier otro que
pudieran interponer de conformidad con la legalidad vigente, sin que suponga la suspensión, pudiéndose presentar los
mismos a través de los medios habilitados y permitidos por la Ley.
improrrogable de cinco días naturales desde el día siguiente a la publicación en Sede Electrónica de la puntuación obteni-
da de las personas aspirantes. Dichas reclamaciones que, tendrán efecto suspensivo, solo podrán ser presentadas en el
Registro General de manera presencial o de forma telemática, con objeto de no ralentizar el correcto desarrollo del proceso
selectivo. Toda reclamación que se presente por las personas aspirantes a las puntuaciones acordadas por el Tribunal
Calificador tras la valoración de méritos en la fase de concurso, será resuelta por el mismo en sesión convocada al efecto
y serán publicadas mediante anuncio en Sede Electrónica, sirviendo dicha publicación de notificación a todos los efectos a
quienes hayan efectuado alegaciones y a todas las personas aspirantes en cuanto a la puntuación obtenida.
6.1. El procedimiento de selección de los aspirantes se efectuará por el sistema de Concurso-oposición, ajustándose por
ello a lo establecido en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, no siendo eliminatoria la no superación de la
prueba teórica en la fase de oposición.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud de participación o no acreditados documentalmente du-
rante el plazo de presentación.
6.2. Desarrollo del proceso:
FASE DE OPOSICIÓN: (Máximo 10 Puntos)
La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de una prueba que será y obligatoria para
los aspirantes, no siendo eliminatoria.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo
causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
Prueba de aptitud: consistirá en contestar en tiempo máximo de 45 minutos un cuestionario tipo test compuesto de 55
preguntas con cuatro opciones de respuesta alternativa, siendo sólo una de ellas la correcta, de las que el Tribunal sólo
corregirá las 50 primeras, quedando como reserva las cinco finales por si fueran invalidadas, hasta el citado número. Las
preguntas versarán sobre el temario del programa que figura como ANEXO II.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 50 minutos.
Será calificado asignando 0,20 puntos por cada pregunta acertada, las respuestas erróneas serán penalizadas con -0,05
puntos y no será necesario obtener un mínimo de puntos para alcanzar la calificación de apto.
La calificación de la fase de oposición será la puntuación obtenida en la prueba de aptitud.
FASE DE CONCURSO: (Máximo 6,5 Puntos):
De conformidad con el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, el sistema de selección de concurso-oposición, tendrá una valoración en la fase de
concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia
en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate.
La baremación del concurso de los aspirantes será la siguiente:
1. Experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de esta-
bilización del empleo temporal de la Ley 20/2021 es reducir la temporalidad de los empleados públicos a fin de posibilitar
su estabilización se valorarán los servicios prestados en los últimos 10 años anteriores a la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes.
La valoración máxima de este apartado será de hasta 5,5 puntos:
1.1.- Por servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en la Administración a la que pertenece
la plaza que se convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y
escala de la plaza convocada: 0.50 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la Administración Local convocante, de una parte, y en otras Admi-
nistraciones Públicas, de otra, deviene de la propia particularidad característica de la Entidad local en el desempeño de su
actividad y lo extraordinario de los procesos de estabilización en el que nos encontramos.
la plaza que se convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de otra categoría profesional, cuerpo o escala
de la plaza convocada: 0.20 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
1.3.- Por servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en cualquier Administración Pública,
en un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 0.25 puntos por año o
fracción siempre que se trate de meses completo.
1.4.- Por servicios prestados como funcionario de carrera o personal laboral fijo en cualquier Administración Pública, en un
puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 0.20 puntos por año o fracción
siempre que se trate de meses completo.
2. Méritos académicos y otros. La valoración máxima de este apartado será de 1.00 puntos, de acuerdo con las siguientes
especificaciones:
2.1.- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales superior a la exigida en la convocatoria:
- Graduado Escolar, E.S.O.: 0.10 puntos.
- Bachillerato: 0.20 puntos.
- F.P. Grado Medio: 0.20 puntos por cada titulación.
- F.P. Grado Superior: 0.25 puntos por cada titulación.
- Titulación Universitaria de Grado 0.50 puntos por cada titulación.
- Titulación Universitaria Master, 0.75 puntos por cada titulación.
- Titulación Universitaria Doctor, 0.75 puntos por cada titulación
2.2.- Por actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros homo-
logados. Se atenderá a la duración, contenido y dificultad de la formación, al centro de impartición de la misma y al tipo de
certificación o titulación expedida, valorándose del siguiente modo:
- Por cada curso de 5 a 10 horas: 0.20 puntos.
- Por cada curso de más de 10 hasta 39 horas: 0.40 puntos.
- Por cada curso de más de 100 horas: 0.75 puntos.
2.3.- Por haber superado alguno de los ejercicios convocados para el acceso a dicho cuerpo, escala o categoría a la que
se desea acceder (se valoraran los ejercicios aprobados para la cobertura definitiva del puesto):
- 0.50 puntos por cada ejercicio
Únicamente se valorarán acciones formativas, titulación de formación profesional, universitarias y titulaciones de Expertos
y Máster Universitarios debidamente acreditadas que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones
propias del puesto convocado, impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas, y centros acogidos al
Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas, Universidades o Colegios Profesionales, o bien por cual-
quier organismo siempre que hayan sido oficialmente reconocidos y homologados por un organismo público, y que se
acrediten mediante título, certificado o diploma.
No serán objeto de valoración las actividades formativas respecto de las que no se acredite el número de horas, ni tampoco
los títulos que se exijan como requisito para el acceso a cada convocatoria.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en las Administraciones Públicas así como el resto de méritos que se
tengan en cuenta en su caso habrá de ser aportado durante el plazo de presentación de solicitudes al correspondiente
proceso selectivo, referidos igualmente al plazo genérico desde la publicación en el B.O.E. anterior a 31/12/2022.
6.3. Calificación. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso-oposición se valorarán de forma que la califica-
ción definitiva vendrá dada por la suma de las puntuaciones de las fases de Concurso y Oposición, levantando el Tribunal
el acta correspondiente.
En caso de empate entre dos o más participantes se dirimirá el mismo por el siguiente orden:
1º A favor del aspirante que esté actualmente trabajado en la plaza convocada.

2º A favor del aspirante que tenga mayor experiencia en la plaza convocada.
3º A favor del aspirante que tenga mayor experiencia en plazas en la Administración convocante.
En caso de persistir el empate, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que
establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados en el
apartado primero de este artículo según el orden establecido. De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como
funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el proceso
selectivo.
7.1. Una vez terminado el proceso selectivo el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en
la sede electrónica del Ayuntamiento https://piquerasdelcastillo.sedelectronica.esy en el Tablón de Anuncios, para mayor
difusión.
Se concederá un plazo de cinco días naturales para que los aspirantes que lo estimen oportuno puedan presentar alega-
ciones a la puntuación concedida en relación de aspirantes publicada por orden de puntación.
Vistas e informadas las alegaciones que en su caso se hubieran presentado, el Tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de
formalización del nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral, según el caso, a aquellos aspirantes que
por la puntuación obtenido en el proceso les corresponda; así como que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden
de prelación definitivo de aspirantes, que deberá publicarse en la sede electrónica del Ayuntamiento.
convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de igual número de aspi-
rantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias
de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen
los requisitos exigidos, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del Tribunal
relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como funcionario o
su contratación, en el caso de personal laboral fijo.
8.1. En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera pública la relación defi-
nitiva de aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://piquerasdelcastillo.sedelectronica.esy
en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión, los aspirantes propuestos aportarán los documentos que a continuación se
relacionan:
a) Fotocopia del título exigido en las bases, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios
completos necesarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar
la documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni ha-
llarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso
a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de
otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
c) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran exigirse en cada base.
8.2. Quienes dentro del plazo indicado en las presentes bases, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la do-
cumentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos por las mismas, no podrán ser nombrados o contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
9. Nombramiento como funcionario/a de carrera y formalización de los contratos del personal laboral fijo.
9.1. Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado y aporten la documentación acreditativa del cumplimiento
de los requisitos exigidos en estas bases, se procederá, según corresponda, a su nombramiento como funcionarios/as de
carrera o a la declaración de la condición de personal laboral fijo por el titular del órgano competente.
9.2. La toma de posesión como funcionarios/as de carrera o la formalización del contrato de trabajo del personal laboral fijo,
por los/las aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del
día siguiente a la fecha de publicación de su nombramiento como funcionarios/as de carrera o declaración de la condición
de personal laboral fijo en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que no ha-
yan tomado posesión o suscrito el contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo
quedando anuladas todas sus actuaciones.
10. Formación de bolsa.
Asimismo, una vez finalizado el proceso selectivo y efectuada la adjudicación del destino, se prevé para aquellas personas
que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de empleo.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y
no hayan superado éste, ordenados según la puntuación obtenida.
Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito de renuncia ante la Adminis-
tración convocante.
En ningún caso formarán parte de la bolsa los aspirantes a los que el Tribunal de Selección anule el examen de alguno
de los ejercicios de la oposición, por incumplimiento de las normas legales y reglamentarias de aplicación en la presente
convocatoria.
La bolsa resultante de cada proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva bolsa resultante de
una convocatoria posterior, y dejará sin vigencia las listas derivadas de procesos anteriores. En el caso de que una «Bolsa»
generada para un proceso selectivo se agotase, quedará activada automáticamente la última que estuviese vigente con
anterioridad.
publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Tablón de Edictos y Anuncios del Ayunta-
miento y en la sede electrónica del Ayuntamiento, cuando así lo requiera la tramitación del procedimiento. Por aplicación
del principio de especialidad, los datos personales que podrán ser objeto de publicación son: el nombre, apellidos y número
del documento nacional de identidad o documento equivalente, en la forma prevista legalmente.
12. Recursos.
Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal Calificador y a quienes participen en el proceso de selección,
y tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones
del Tribunal Calificador podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas que determina la Ley 7/1985, de
2 abril, reguladora de las Bases de Régimen Local y Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, así como en su caso en la Ley 29/1998, de 13 de julio Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso Administrativa.
En concreto, contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencio-
so-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección,
el que corresponda a su domicilio, si éste radica en otra provincia, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio
correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Juris-
dicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la re-
ducción de la temporalidad en el empleo público; el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de
Castilla La Mancha; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las dis-
posiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril;
y el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con carácter supletorio.
PIQUERAS DEL CASTILLO A DÍA 20-12-2022
EL ALCALDE
FDº: ÁBEL SÁNCHEZ CHICANO.
NÚM. 3731
AYUNTAMIENTO DE PINEDA DE GIGÜELA

ANUNCIO
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a defi-
nitivo el Acuerdo plenario provisional de fecha de 5 de julio de 2022 de modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladora de
la tasa por la prestación del servicio de cementerio municipal, cuyo texto íntegro se hace público, para su general conoci-
miento y en cumplimiento del artículo 17.4 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE CEMENTERIO
MUNICIPAL
TEXTO DE LA MODIFICACIÓN:
Artículo 2.- Hecho Imponible.
Constituye el hecho imponible de la tasa reguladora de la presente Ordenanza, la concesión de sepulturas y columbarios
en el Cementerio Municipal.
Artículo 6.- Cuota Tributaria y Tarifas.
La cantidad a liquidar y exigir, en concepto de cuota tributaria, se obtendrá por aplicación de las siguientes tarifas:
1. CONCESION DE ESPACIOS:
1.1. De sepulturas:
Por cada sepultura para 4 cuerpos 1.400,00 euros.
2.2. De columbarios:
Por cada columbario: 300,00, euros
DISPOSICIÓN FINAL
La presente modificación entrará en vigor al día siguiente de su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de
Cuenca, continuando su vigencia hasta que se acuerde su modificación o derogación, acordada por el Pleno del Ayunta-
miento.
Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo,
ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, en el plazo de dos
meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
En Pineda de Gigüela, a 27 de diciembre de 2022.
La Alcaldesa,
Encarnación Saiz Medina.
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE
NÚM. 3700
AYUNTAMIENTO DE BARCHÍN DEL HOYO

ANUNCIO
CURSO-OPOSICIÓN EL AYUNTAMIENTO DE BARCHÍN DEL HOYO PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEM-
PORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
bases.
petente.
de-Presidente y publicada en el B.O.P. de fecha 25/05/2022 son:
PERSONAL LABORAL
Jornada JORNADA COMPLETA
Nº de vacantes 1
Sistema de selección Concurso oposición
Denominación de la plaza Operario de serv varios
Régimen
Categoría profesional Operarios de servicios varios
Nº de vacantes 2
Funciones encomendadas Operario servicios varios, peón
Sistema de selección Concurso -oposicion


barchinelhoyo.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios.
4.3. Finalizado el plazo de subsanación se dictará resolución declarando aprobada la relación definitiva de admitidos y ex-
cluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento https://barchinelhoyo.
sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la
designación del tribunal.
alegaciones.
Empleado Público.
culo 13.4 del RGI.
cante.
selectivo.
fraudulenta).
preguntas versarán sobre el temario del programa que figurará como ANEXO II.

especificaciones:
selectivo.
7.1. Una vez terminado el proceso selectivo el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la
sede electrónica del Ayuntamiento https://barchinelhoyo.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
8.1. En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera pública la relación defi-
nitiva de aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamientohttps://barchinelhoyo.sedelectronica.es y en
el Tablón de Anuncios, para mayor difusión, los aspirantes propuestos aportarán los documentos que a continuación se
relacionan:
convocatoria.
anterioridad.
12. Recursos.
BARCHÍN DEL HOYO A DÍA 20-12-2022
EL ALCALDE
FDº: ENRIQUE SANTIAGO HERAS
NÚM. 3701
AYUNTAMIENTO DE VALVERDEJO
ANUNCIO
CURSO-OPOSICIÓN EL AYUNTAMIENTO DE VALVERDEJO PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS
bases.
petente.
de-Presidente y publicada en el B.O.P. de fecha 25/05/2022 son:
PERSONAL LABORAL
Jornada MEDIA JORNADA
Nº de vacantes 1
Sistema de selección Concurso oposición
Denominación de la plaza Operario de serv varios
Régimen
Categoría profesional Operarios de servicios varios
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas Operario servicios varios, peón
Sistema de selección Concurso -oposicion


valverdejo.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios.
excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento https://valverdejo.
sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la
alegaciones.
Empleado Público.
culo 13.4 del RGI.
cante.
selectivo.
fraudulenta).
preguntas versarán sobre el temario del programa que figurará como ANEXO II.

especificaciones:
selectivo.
la sede electrónica del Ayuntamiento https://valverdejo.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
8.1. En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera pública la relación definitiva
de aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamientohttps://valverdejo.sedelectronica.es y en el Tablón
de Anuncios, para mayor difusión, los aspirantes propuestos aportarán los documentos que a continuación se relacionan:
convocatoria.
anterioridad.
12. Recursos.
VALVERDEJO A DÍA 20-12-2022
EL ALCALDE,
FDº: VANESA ELVIRA GARCIA
NÚM. 3702
AYUNTAMIENTO DE VALVERDEJO
ANUNCIO
BASES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOQUE POR EL SISTEMA DE CON-
CURSO EL AYUNTAMIENTO DE VALVERDEJO_PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA
DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
1.1. Es objeto de las presentes bases regular los aspectos comunes de los procesos selectivos que se convoquen para las
distintas categorías de personal funcionario y laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de ejecución de la Oferta
de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las disposiciones adicionales sexta y octava
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin
perjuicio de lo establecido en las correspondientes bases.
1.3. Las especificidades de cada proceso serán objeto de regulación en las bases específicas que se aprobarán por el
órgano competente.
de-Presidente publicada en el B.O.P. de fecha 25/05/2022son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza AUXILIAR SAD
Categoría profesional AUXILIAR SAD
Titulación exigible LA PROPIAS DE SUS FUNCIONES
Jornada MEDIA
Retribuciones CONFORME AL CONVENIO
Nº de vacantes 1
AUXILIAR SERVICIO DE AYUDA A
Funciones encomendadas
DOMICILIO

d) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en las bases de convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el
extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso,
la homologación.
admisión a pruebas selectivas habilitado al efecto. (ANEXO I)
valverdejo.sedelectronica.esy en el Tablón de Anuncios.
excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://valverdejo.
sedelectronica.esy en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la
alegaciones.
Empleado Público.
culo 13.4 del RGI.
cante.
selectivo.
fraudulenta).
6.1. El sistema de selección será, de conformidad con el Art. 61.6 y 7 del TREBEP, el de concurso puesto que quedan
incluidas aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos para estos procesos, hubieran estado ocupadas con
carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1/01/2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural
ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016 (Disposición
Adicional 6ª y 8ª).
6.2. Tras la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, el Tribunal de Selección se constituirá y
procederá a la valoración sin carácter eliminatorio de los méritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos, confor-
me al siguiente baremo:
de la plaza convocada: 3,00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
en un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 4,00 puntos por año o
puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 3,00 puntos por año o fracción
2. Méritos académicos y otros. La valoración máxima de este apartado será de 40 puntos, de acuerdo con las siguientes
especificaciones:
- Graduado Escolar, E.S.O.: 5,00 puntos.
- Bachillerato: 7,50 puntos.
- F.P. Grado Medio: 7,50 puntos por cada titulación.
- F.P. Grado Superior: 8,50 puntos por cada titulación.
- Por cada curso de 5 a 10 horas: 5,00 puntos.
- Por cada curso de más de 10 hasta 39 horas: 10,00 puntos.
- Por cada curso de más de 100 horas: 30,00 puntos.
- 15 puntos por cada ejercicio
6.3. Calificación. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso se valorarán de forma que la calificación defini-
tiva vendrá dada por la calificación obtenida de la suma de las puntuaciones en base a los méritos valorables.
En caso de persistir el empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos
enunciados en el apartado primero de este artículo según el orden establecido.
7.1. Una vez terminada la baremación el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la sede
electrónica del Ayuntamiento https://valverdejo.sedelectronica.esy en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
de aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://valverdejo.sedelectronica.es] y en el Tablón
a) Fotocopia del título exigido en las bases específicas, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado
los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se
deberá aportar la documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
convocatoria.
anterioridad.
12. Recursos.
VALVERDEJO A DIA 20-12-2022
LA ALCALDESA,
VANESA ELVIRA GARCIA
NÚM. 3703
AYUNTAMIENTO DE MINGLANILLA
ANUNCIO
Ref.: Expediente 422/2022.

Procedimiento: Elaboración y aprobación del Presupuesto 2023.
APROBACIÓN DEFINITIVA DEL PRESUPUESTO GENERAL Y PLANTILLA DE PERSONAL 2023 DEL AYUNTAMIENTO
DE MINGLANILLA (CUENCA).
El Pleno del Excmo. Ayuntamiento de Minglanilla (Cuenca), en Sesión Extraordinaria celebrada el día 24 de noviembre
2022, aprobó inicialmente el Proyecto de Presupuesto General para el ejercicio 2023, integrado por el Presupuesto Ge-
neral, Bases de Ejecución y Plantilla de Personal, habiendo sido publicado anuncio de exposición pública en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento en fecha 30 de noviembre de 2022 y en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca nº. 138,
de fecha 30 de noviembre de 2022.
Transcurrido el plazo previsto en el artículo 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales sin que se hayan presentado reclamaciones, se
entiende definitivamente aprobado el Presupuesto General del Ayuntamiento de Minglanilla, Bases de Ejecución y Plantilla
de Personal para el ejercicio 2023.
Conforme al artículo 169 del citado Texto Refundido y al artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril por el que se
desarrolla el capítulo primero del título sexto de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Locales,
en materia de presupuesto; se publica el resumen del mismo por Capítulos:
ESTADO DE GASTOS
A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 3.800.000€
A.1. OPERACIONES CORRIENTES 2.243.300€
CAPÍTULO 1: Gastos de Personal 876.800 €
CAPÍTULO 2: Gastos Corrientes en Bienes y Servicios 1.252.800 €
CAPÍTULO 3: Gastos Financieros 2.000 €
CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes 111.700 €
A.2. FONDO DE CONTINGENCIA 0,00 €
CAPÍTULO 5: Fondo de Contingencia y otros imprevistos 0,00 €
A.3. OPERACIONES DE CAPITAL 1.556.700€
CAPÍTULO 6: Inversiones Reales 1.556.700 €
CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital 0,00 €
B) OPERACIONES FINANCIERAS 0,00 €
CAPÍTULO 8: Activos Financieros 0,00 €
CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros 0,00 €
TOTAL: 3.800.000,00 €
ESTADO DE INGRESOS
A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 3.800.000,00 €
A.1. OPERACIONES CORRIENTES 3.465.000 €
CAPÍTULO 1: Impuestos Directos 886.000,00 €
CAPÍTULO 2: Impuestos Indirectos 652.300,00 €
CAPÍTULO 3: Tasas, Precios Públicos y otros Ingresos 1.277.500,00 €
CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes 631.900,00 €
CAPÍTULO 5: Ingresos Patrimoniales 17.300,00 €
A.2. OPERACIONES DE CAPITAL 335.000€
CAPÍTULO 6: Enajenación de Inversiones Reales 132.000,00 €
CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital 203.000,00 €
B) OPERACIONES FINANCIERAS 0,00 €
CAPÍTULO 8: Activos Financieros 0,00 €
CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros 0,00 €
TOTAL: 3.800.000,00 €
PLANTILLA DE PERSONAL
A.- PERSONAL FUNCIONARIO.
A.1.- Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Denominación Puesto Nº Plazas Escala Subescala Subgrupo Nivel

Secretario-Interventor 1 FHCN Secretaría-Intervención A1 27
A.2.- Funcionarios Propios de la Corporación.
Denominación Puesto Nº Plazas Escala Subescala Subgrupo Nivel

Administración
Auxiliar Administrativa 1 Auxiliar C2 17
General
Oficial de Servicios Administración
2 Servicios Especiales C2 17
Múltiples (Alguacil)1.- Especial
Administración
Arquitecto/a 3.- 1 Técnica A1 21
Especial
B.- PERSONAL LABORAL.

B.1.- Personal Laboral indefinido no fijo.
Denominación Puesto Nº Plazas

Agente de Empleo y Desarrollo Local (75% de jornada) 2.- 1
Arquitecto/a técnico/a (45% de jornada) 2.- 1
Auxiliar SocioCultural 2.- 1
Auxiliar Administrativa (Una al 50% de jornada) 2.- 3
Albañil 2.- 2
Peón de Jardinería 2.- 1
Peón de servicios varios 2.- 2
Auxiliar de Ayuda a Domicilio 2.- 4
Peón recogida de residuos y otros servicios 2.- 1
Auxiliar de Hogar 2.- 1
Director/a Emisora de Radio 2.- 1
Monitor/a Deportivo/a, de ocio y tiempo libre (50% de jornada) 2.- 1
Limpiador/a (Una al 62,50% de jornada) 2.- 2
B.2.- Personal Laboral Temporal.
Denominación Puesto Nº Plazas

Auxiliar Ayuda a Domicilio 1
Gobernante/a Vivienda de Mayores 1
Auxiliar Vivienda de Mayores 1
Monitor/a Escuelas Deportivas (Actividades anuales) 3
Socorrista-Monitor de Natación. Piscina. Verano 2
Limpiador-Taquillero de la Piscina Municipal. Verano 3
Monitor de Ocio y Tiempo Libre. Campus de Verano 5
Cuidador/a profesional Plan Corresponsables 2
Peón Plan de Empleo Zonas Rurales Deprimidas 11
Peón Plan de Empleo JuntaCCM 11
Peón Plan de Empleo +52 1
RESUMEN:
Denominación Nº Plazas
Personal Funcionario 5
Personal Laboral indefinido no fijo 21
Personal Laboral Temporal 41
TOTAL 67
Notas:
1.- 1 Vacante. OEP 2021, DOCM de 5 de enero de 2022. Y otra vacante inminente.
2.- Vacante/s, incursa/s en Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público.
3.- Vacante.
2.2.- GASTOS DE PERSONAL

Los gastos de personal se detallan en hoja adjunta al Presupuesto. (Excel).
El importe total del complemento de productividad (920.150,00) para el ejercicio 2023 se fija en la cantidad de 15.000 eu-
ros; y el importe de las Gratificaciones para el ejercicio 2023 (920.151,00) se fija en 5.000 euros, dado que es competencia
del Pleno del Ayuntamiento la fijación de la cuantía de las retribuciones complementarias fijas y periódicas de los funcio-
narios conforme al artículo 22.2.i) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y al artículo
5.5 del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios
de Administración Local.
Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y
causas señaladas en los artículos 170 y 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha
Jurisdicción.
En Minglanilla, a la fecha de la firma electrónica.
EL ALCALDE
Fdo.: José Luis Hervás Herrera
(Documento firmado electrónicamente al margen izq.)
NÚM. 3704
AYUNTAMIENTO DE MINGLANILLA
ANUNCIO
El Sr. Alcalde Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Minglanilla (Cuenca), ha dictado resolución número 481/2022, de
fecha 23 de diciembre de 2022, por la que que se aprueban las Bases y convocatoria de las plazas incluidas en la Oferta
Pública de Empleo de estabilización de empleo temporal, que son las siguientes:
«BASES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOQUE POR EL SISTEMA DE CON-
CURSO EL AYUNTAMIENTO DE MINGLANILLA PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA
órgano competente.
de-Presidente nº 201/2022, modificada puntualmente mediante Res. De Alcaldía nº 432/2022 y publicadas en el B.O.P. Nº
58 de fecha 20 de mayo de 2022, (modificación) en el BOP Nº 135 de fecha 23 de noviembre de 2022. Así como en el Diario
Oficial de Castilla-La Mancha de fechas 26 de mayo de 2022 y de 30 de noviembre de 2022:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO
Régimen
Categoría profesional AUXILIAR
Titulación exigible Estar en posesión de alguno de los siguientes Títulos o Certificado de

profesionalidad:
- Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
- Técnico de Atención a Personas en Situación de dependencia.
- Certificado de profesionalidad de Atención Socio-sanitaría a Personas
Dependientes en
Instituciones Sociales.
- Certificado de profesionalidad Atención Sociosanitaria a Personas en el
Domicilio.
- Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo
tercero punto 1 de la Orden de 25/11/2015, de la Consejería de Bienestar Social, por
la que se modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de Anidad y Asuntos
Sociales, de los requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de
atención domiciliaria en Castilla La Mancha.
Jornada
Retribuciones 7,93€/hora.
Y una de las plazas tiene un Complemento de limpieza mensual de: 463,09€.
TOTAL MENSUAL (14 pagas).
Nº de vacantes 4
Funciones encomendadas Las propias de Auxiliar de Ayuda a Domicilio
Sistema de selección CONCURSO
Denominación de la plaza AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL
Régimen
Categoría profesional
Titulación exigible Se requiere titulación universitaria, preferentemente Diplomatura o Grado en

Relaciones Laborales y RRHH, Empresariales, Económicas, Derecho o en todo
caso, habilitante para el desempeño de las funciones del puesto.
Jornada 75%
Retribuciones Sueldo base Mensual: 1.050,06€

Complemento del trabajo asimilable al Complemento de Destino Mensual: 432,32€
Complemento del trabajo asimilable al Complemento Específico Mensual: 405€
TOTAL MENSUAL (14 pagas): 1.887,38€.
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas Las propias del puesto de ADL
Denominación de la plaza AUXILIAR ADMINISTRATIVO/VA
Régimen
Titulación exigible Estar en posesión de alguno de los siguientes Títulos

- Educación Secundaria Obligatoria.
- Graduado Escolar o equivalente.
Jornada Una de ellas al 50% de la jornada
Retribuciones Asimilables a:
1 plaza asimilable al puesto Gestor/a administrativo/a:
Sueldo base Mensual: 656,18€.
2 plazas asimilable al puesto Auxiliar de Gestión Administrativa:
Complemento del trabajo asimilable al Complemento de Destino Mensual: 358,56€.
Complemento del trabajo asimilable al Complemento Específico Mensual: 310€.
Nº de vacantes 3
Funciones encomendadas Manejo de equipos informáticos, registro de entrada y salida, despacho de

correspondencia, cálculo sencillo, trámite y colaboración en tareas administrativas
y aquellas que dentro de su categoría le ordenen sus superiores.
Denominación de la plaza ARQUITECTO/A TÉCNICO
Régimen
Categoría profesional TÉCNICO
Titulación exigible Grado en Ingeniería de la Edificación o Diplomatura en Arquitectura Técnica o

equivalente. Carnet de conducir tipo B.
Jornada 45%
Retribuciones Sueldo base Mensual: 1.050,06€.

Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza AUXILIAR SOCIO CULTURAL
Régimen

Jornada
Retribuciones Sueldo base Mensual: 656,18€.

Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza ALBAÑIL
Régimen
Categoría profesional OPERARIO

Titulación exigible No se requiere titulación. Carnet de conducir tipo B.
Jornada
Retribuciones Asimilables al puesto Ayudante Especialista de Servicios múltiples.

Nº de vacantes 2
Funciones encomendadas Las propias de oficial de albañileria
Denominación de la plaza PEÓN DE SERVICIOS VARIOS
Régimen
Titulación exigible No se requiere titulación.
Jornada
Retribuciones Asimilables al puesto Operario/a de servicios Múltiples.

Nº de vacantes 2
Funciones encomendadas Limpieza viaria, mantenimiento de instalaciones, y todas aquellas que de acuerdo
con su categoría profesional le encomienden sus superiores.
Sistema de selección CONCURSO, Una de ellas persona con minusvalía igual o superior al 33%
Denominación de la plaza PEÓN DE RECOGIDA DE RESIDUOS Y OTROS SERVICIOS
Régimen
Jornada
Retribuciones Asimilables al puesto Operario/a de servicios Múltiples.

Nº de vacantes 2
Funciones encomendadas Recogida de residuos, limpieza viaria y aquellas que de acuerdo con su categoría
le encomienden sus superiores
Denominación de la plaza AUXILIAR DE HOGAR
Régimen

- Además deberá aportar documento acreditativo de formación en
manipulación de alimentos, similar o equivalente.
Jornada
Retribuciones Asimilables a puesto de Auxiliar Vivienda de Mayores.

Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas Las funciones de Auxiliar de Hogar y aquellas que dentro de su categoría le
encomienden sus superiores.
Denominación de la plaza DIRECTOR/A EMISORA DE RÁDIO
Régimen

- Graduado escolar o equivalente.
Jornada
Retribuciones Asimilables a puesto de Responsable de Emisora de Radio.

Complemento del trabajo asimilable al Complemento de Destino Mensual: 334,02
Complemento del trabajo asimilable al Complemento Específico Mensual: 305
Nº de vacantes 1

Denominación de la plaza MONITOR/A DEPORTIVO/A, DE OCIO Y TIEMPO

LIBRE
Régimen
Titulación exigible -Título de monitor deportivo, ocio, tiempo libre, de

actividades juveniles, o equivalente.
Jornada 50%
Retribuciones Retribuciones por hora:

16,12€/hora y/o 8,79€/hora.
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza LIMPIADOR/A
Régimen
Titulación exigible No se requiere.
Jornada Una de ellas al 62,50%
Retribuciones Asimilables a:
Una plaza, al puesto Operario/a de Limpieza:
Complemento del trabajo asimilable al Complemento
de Destino Mensual: 309,40€.
Específico Mensual: 175€.
Otra plaza, al puesto Auxiliar de Servicios:
Nº de vacantes 2
Funciones encomendadas Limpieza de edificios municipales y lo que en relación

con su categoría le encomienden sus superiores
Denominación de la plaza PEÓN DE JARDINERÍA
Régimen
Titulación exigible No se requiere.
Jornada
Retribuciones Asimilables al puesto Operario/a de Servicios Múltiples.

Sueldo base Mensual: 600,58€
TOTAL mensual (14 pagas): 1.159,98€.
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas Mantenimiento y limpieza de zonas verdes y aquellas

que dentro de su categoría le encomienden su
superiores
*Las retribuciones han sido tomadas de la Relación de Puestos de Trabajo Vigente en este Excmo. Ayuntamiento y son
conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021 (sin tener en cuenta los incrementos posteriores con-
forme a las Leyes de Presupuestos del Estado). Están todas sin prorratear el porcentaje de jornada laboral correspondiente
(es decir al 100%).
la homologación.
caso. La Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://
aytominglanilla.sedelectronica.es/] y en el Tablón de Anuncios.
excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://aytomin-
glanilla.sedelectronica.es/] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará
alegaciones.
Empleado Público.
culo 13.4 del RGI.
cante.
selectivo.
fraudulenta).
especificaciones:
electrónica del Ayuntamiento [https://aytominglanilla.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
8.1. En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera pública la relación defini-
tiva de aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://aytominglanilla.sedelectronica.es] y en
relacionan:
convocatoria.
anterioridad.
12. Recursos.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Minglanilla, 23 de diciembre de 2022.
Fdo.: Roberto Calpe Gines
(Documento firmado electrónicamente)
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha __________, en relación con la convocatoria excepcional para la provisión de una plaza
de ___________________________, (estabilización de empleo temporal) conforme a la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el [Boletín Oficial de la Provincia/sede electrónica del ayuntamiento/tablón de
anuncios] número _____, de fecha _________ [antes de 31 de diciembre de 2022].
He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la documentación que le acompaña para la tramitación y
gestión de expedientes administrativos.
Responsable Ayuntamiento de _______________________________________
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
[ILMO.] SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE MINGLANILLA (CUENCA)

NÚM. 3598
AYUNTAMIENTO DE FUENTELESPINO DE HARO

ANUNCIO
Aprobado definitivamente el acuerdo plenario de fecha 23/11/2022, por el que se aprobó inicialmente el expediente de
modificación de créditos nº 2/2022 del presupuesto en vigor, modalidad de créditos extraordinarios, financiados con cargo
a varias modalidades, lo que se publica a los efectos del artículo 169.1, por remisión del 177.2, del Texto Refundido de la
Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo:
Altas en aplicaciones de gastos
Aplicación Créd. Créd. Créd.

Descripción
Prog. Eco. iniciales Extraordinario finales
326 22799 Plan Corresponsables 0€ 10.484,74€ 10.484,74€

342 632 Arreglo Muro Instalaciones Deportivas 0€ 98.610,00€ 98.610,00€
TOTAL 0€ 109.094,74€ 109.094,74€
Esta modificación se financia en los siguientes términos:

Altas en conceptos de Ingresos
Aplic. económica
Descripción Importe
Cap. Art. Conc.
7 2 0 Transf. Capital AGE 50.000€
8 7 000 Remanente Tesorería para gastos generales 48.610€
8 7 010 Remanente Tesorería financiación afectada 10.484,74€
TOTAL INGRESOS 109.094,74€
Además, queda acreditado el cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 37.2, apartados a) y b), del Real
Decreto 500/1990, de 20 de abril, por el que se desarrolla el Capítulo I del Título VI de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre,
Reguladora de las Haciendas Locales, en materia de presupuestos, que son los siguientes:
a) El carácter específico y determinado del gasto a realizar y la imposibilidad de demorarlo a ejercicios posteriores.
b) La insuficiencia en el estado de gastos del Presupuesto de crédito destinado a esa finalidad específica, que deberá
verificarse en el nivel en que esté establecida la vinculación jurídica.
Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, los interesados podrán interponer di-
rectamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción. Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 113.3 de la Ley
7/1985, la interposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdo impugnado.
En Fuentelespino de Haro, a 22 de diciembre de 2022.
El Alcalde,
Fdo. Benjamín Prieto Valencia.
NÚM. 3622
AYUNTAMIENTO CAMPILLOS SIERRA

ANUNCIO
Acuerdo del Pleno de fecha 11/11/2022 de la Entidad Campillos Sierra por el que se aprueba definitivamente la modifica-
ción de la Ordenanza Fiscal Reguladora de SUMINISTRO DE AGUA POTABLE.
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a
definitivo el Acuerdo plenario provisional de modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladora de SUMINISTRO DE AGUA
POTABLE, cuyo texto íntegro se hace público, para su general conocimiento y en cumplimiento del artículo 17.4 del Tex-
to Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo.
Artículo 5.- Cuota Tributaria.
La cuantía de la tasa Regulada en esta Ordenanza será fijada en las tarifas contendidas en el apartado siguiente.
Las tarifas de esta Tasa será la siguiente:
A) Cuota mantenimiento: 40 euros por acometida.
B) Los derechos de acometida se fijan en 300 Euros.
ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha con sede en Alba-
cete, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con
el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
NÚM. 3623
AYUNTAMIENTO CAMPILLOS SIERRA

ANUNCIO
Acuerdo del Pleno de fecha 11/11/2022 de la Entidad Campillo Sierra por el que se aprueba definitivamente la modificación
de la Ordenanza Fiscal Reguladora de SERVICIO DE RECOGIDA DE BASURAS.
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a de-
finitivo el Acuerdo plenario provisional de modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladora de SERVICIO DE RECOGIDA
DE BASURAS, cuyo texto íntegro se hace público, para su general conocimiento y en cumplimiento del artículo 17.4 del
Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo.
Artículo 6.- Cuota Tributaria.
La cuantía de la tasa Regulada en esta Ordenanza será fijada en las tarifas contendidas en el apartado siguiente.
Las tarifas de esta Tasa será la siguiente: CONCEPTO/AÑO
a) viviendas de carácter familiar 40 Euros
b) Bares cafeterías o establecimientos similares, 40 Euros
c) Hoteles, fondas y residencias,40 Euros.
d) Locales Industriales, 40 Euros.
e) Locales comerciales, 40 Euros.
ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha con sede en Albace-
te, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
NÚM. 3710
AYUNTAMIENTO DE HUERTA DE LA OBISPALIA

ANUNCIO
BASES POR LAS QUE SE RIGE LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO POR EL SISTEMA DE CONCUR-
SO-OPOSICIÓN DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL AYUNTAMIENTO DE HUERTA DE LA OBISPA-
LÍA, PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIO-
NES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA
LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y proceso de selección de una plaza de AUXILIAR ADMINIS-
TRATIVO, en la categoría de personal laboral del Ayuntamiento de Huerta de la Obispalía, dentro del marco general de
ejecución de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las disposiciones adi-
cionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en las correspondientes bases.
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso-oposición e incluirá aquellas plazas de
naturaleza estructural que estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización
de recursos humanos y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpi-
damente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
petente.
1.5. Las características de las plazas estructurales vacantes que se convocan, incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolu-
ción del Alcalde-Presidente nº 2022-0052, de 23 de mayo, y publicada en el B.O.P. nº 60 de 25 de mayo son:
Denominación de la plaza AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Régimen Personal laboral
Categoría profesional Auxiliar Administrativo
Titulación exigible Estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos o certificado de profesio-
nalidad:
- Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
Jornada Parcial
Nº de vacantes Una
Funciones encomendadas Las propias de auxiliar administrativo y otras que le puedan ser encomendadas
por la alcaldía
Sistema de selección Concurso-oposición
la homologación.
huertaobispalia.sedelectronica.es/] y en el Tablón de Anuncios.
excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://huertao-
bispalia.sedelectronica.es/] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará
alegaciones.
Empleado Público.
culo 13.4 del RGI.
cante.
selectivo.
fraudulenta).
6.1. El sistema de selección será, de conformidad con el Art. 61.6 y 7 del TREBEP, el de concurso-oposición, ajustándose
por ello a lo establecido en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, no siendo eliminatoria la no superación
de la prueba teórica en la fase de oposición.
La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de una prueba que será obligatoria para los
aspirantes, no siendo eliminatoria.
preguntas versarán sobre el temario del programa que figura como ANEXO II.
especificaciones:
2.2.- Por actividades de formación (cursos y jornadas) relacionadas con el puesto de trabajo convocadas por cualquier
Administración Pública, Centrales Sindicales o centros homologados. Se atenderá a la duración, contenido y dificultad de
la formación, al centro de impartición de la misma y al tipo de certificación o titulación expedida, valorándose del siguiente
modo:
Únicamente se valorarán acciones formativas (cursos y jornadas), titulación de formación profesional, universitarias y titula-
ciones de Expertos y Máster Universitarios debidamente acreditadas que versen sobre materias directamente relacionadas
con las funciones propias del puesto convocado, impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas, y
centros acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas, Universidades o Colegios Profesionales,
o bien por cualquier organismo siempre que hayan sido oficialmente reconocidos y homologados por un organismo público,
y que se acrediten mediante título, certificado o diploma.
selectivo.
la sede electrónica del Ayuntamiento [https://huertaobispalia.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor
difusión.
tiva de aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://huertaobispalia.sedelectronica.es] y en
relacionan:
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, no
lo hayan superado, ordenados según la puntuación obtenida.
anterioridad.
12. Recursos.
En Huerta de la Obispalía, a 23 de diciembre de 2022.
LA ALCALDESA-PRESIDENTA.-
Fdo. D.ª María Gema Rubio Contreras
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE HUERTA DE LA OBISPALÍA

ANEXO II:
TEMARIO
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Principios generales. Derechos y deberes
fundamentales. La Administración Pública en la Constitución.
Tema 2. La organización territorial del Estado. El Estatuto de Autonomía de Castilla La Mancha.
Tema 3. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Tema 4. El administrado: concepto y clases. Capacidad de obrar. Legitimación. El interesado. Representación. La atención
al público. Servicios de información administrativa.
Tema 5. El expediente administrativo. Términos y plazos. Concepto de documento, registro y archivo. Criterios de ordena-
ción del archivo. Registro de Entrada y Salida de documentos.
Tema 6. El acto administrativo. Motivación. Notificación. Publicación. Eficacia de los actos administrativos. Validez e inva-
lidez de los actos administrativos.
Tema 7. El procedimiento administrativo común. Inicio. Ordenación del procedimiento. Instrucción del procedimiento. Fina-
lización del procedimiento. Ejecución.
Tema 8. La revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Recursos administrativos. Objeto y clases de recursos.
Tema 9. Las fuentes del derecho local. La potestad normativa de las entidades locales: reglamentos y ordenanzas. Proce-
dimiento de elaboración.
Tema 10. Empleados públicos: Concepto y clases. Derechos, deberes. Situaciones administrativas. El personal al servicio
de las entidades locales.
Tema 11. La igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de las Administraciones Públicas.
Tema 12. El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. La elaboración y aprobación del presu-
puesto.
Tema 13. Los recursos de las Haciendas Locales.: ordenanzas fiscales, tramitación y aprobación.
Tema 14. El Archivo de Expedientes.
Tema 15. Registro de Entrada y Salida de documentos en la Administración Local. Gestor de documentos locales.
Tema 16. La atención al ciudadano.
NÚM. 3711

ANUNCIO
SO DE UNA PLAZA DE OPERARIO DE SERVICIOS VARIOS DEL AYUNTAMIENTO DE HUERTA DE LA OBISPALÍA,
PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES
ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y proceso de selección de una plaza de OPERARIO DE SER-
VICIOS VARIOS, en la categoría de personal laboral del Ayuntamiento de Huerta de la Obispalía, dentro del marco general
de ejecución de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las disposiciones
adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporali-
dad en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en las correspondientes bases.
Denominación de la plaza OPERARIO DE SERVICIOS VARIOS
Categoría profesional Personal de Oficios
Titulación exigible Estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos o certificado de profesionalidad:
- Estudios primarios.
Jornada Parcial
Nº de vacantes Una
Funciones encomendadas Las propias de su categoría profesional y otras que le puedan ser encomendadas por
la alcaldía
la homologación.
alegaciones.
Empleado Público.
culo 13.4 del RGI.
cante.
selectivo.
fraudulenta).
carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 01/01/2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural
1.1.- Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, en un puesto de trabajo de la misma categoría profe-
sional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 8.00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completos.
1.2.- Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, en un puesto de trabajo de otra categoría profesional,
cuerpo o escala de la plaza convocada: 4,00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completos.
especificaciones:

El tiempo de prestación de servicios desarrollado en las Administraciones Públicas, así como el resto de méritos que se
electrónica del Ayuntamiento [https://huertaobispalia.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
relacionan:
anterioridad.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3712

ANUNCIO
SO DE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DEL AYUNTAMIENTO DE HUERTA DE LA OBISPALÍA,
PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES
ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y proceso de selección de una plaza de AUXILIAR DE AYUDA
A DOMICILIO, en la categoría de personal laboral del Ayuntamiento de Huerta de la Obispalía, dentro del marco general de
ejecución de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las disposiciones adi-
cionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en las correspondientes bases.
Denominación de la plaza AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO
Categoría profesional Auxiliar sociosanitario
Titulación exigible Estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos o certificado de profesionalidad:
- Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes
en Instituciones Sociales.
- Certificado de profesionalidad Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio.
- Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo ter-
cero punto 1 de la Orden de 25/11/2015, de la Consejería de Bienestar Social, por la
que se modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de Anidad y Asuntos Socia-
les, de los requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de atención
domiciliaria en Castilla La Mancha.
Jornada Parcial (19,5horas semanales, según necesidades del servicio)
Nº de vacantes Una
Funciones encomendadas Las propias de auxiliar de ayuda a domicilio y otras que le puedan ser encomendadas
por la alcaldía

la homologación.
alegaciones.
Empleado Público.
culo 13.4 del RGI.
cante.
selectivo.
fraudulenta).
carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 01/01/2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural
1.1.- Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, en un puesto de trabajo de la misma categoría profe-
sional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 8.00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completos.
1.2.- Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, en un puesto de trabajo de otra categoría profesional,
especificaciones:

El tiempo de prestación de servicios desarrollado en las Administraciones Públicas, así como el resto de méritos que se
electrónica del Ayuntamiento [https://huertaobispalia.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
relacionan:
anterioridad.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3719
AYUNTAMIENTO DE EL HERRUMBLAR
ANUNCIO
El Señor Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de El Herrumblar, con fecha 26 de diciembre de 2022, ha dictado resolución
aprobando las bases y convocatoria de las plazas incluidas en la Oferta Pública de Empleo de estabilización de empleo
temporal, y cuyo tenor literal es el siguiente:
«BASES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOQUE POR EL SISTEMA DE CON-
CURSO EL AYUNTAMIENTO DE EL HERRUMBLAR PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA
órgano competente.
1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
de-Presidente de fecha 19/05/2022 y publicada en el B.O.P. Nº 59 de fecha 23/05/2022 son:
PERSONAL LABORAL
Régimen LABORAL
Unidad/Área/Escala/Subescala ---------------------
Categoría profesional PEON
Titulación exigible Estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos o

Certificado de profesionalidad:
- Técnico de Atención a Personas en Situación de
dependencia.
- Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaría
a
Personas Dependientes en
- Certificado de profesionalidad Atención Sociosanitaria a
Personas en el Domicilio.
- Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a
Domicilio
prevista en el artículo tercero punto 1 de la Orden de
25/11/2015, de la Consejería de Bienestar Social, por la
que
se modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de
Anidad y Asuntos Sociales, de los requisitos y el
procedimiento
de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en
Castilla La Mancha.
Jornada Parcial (62,5%)
Retribuciones 10.488,43 €/año. Por todos los conceptos
Nº de vacantes 6
Funciones encomendadas Las propias de Auxiliar de Ayuda a Domicilio.
Denominación de la plaza AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Régimen LABORAL
Categoría profesional AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Titulación exigible EDUCACION SECUNDARIA OBLIGATORIA O

EQUIVALENTE
Jornada COMPLETA
Retribuciones 19.042.10 €/anuales, por todos los conceptos salariales.
Nº de vacantes UNA
Funciones encomendadas Manejo de equipos informáticos, registro de entrada y

salida, atención al público, despacho de correspondencia,
cálculo sencillo, trámite y colaboración en tareas
administrativas y aquellas que dentro de su categoría le
ordenen sus superiores.
Denominación de la plaza OPERARIO/A DE SERVICIOS MULTIPLES
Régimen LABORAL
Titulación exigible CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD O EQUIVALENTE
Jornada COMPLETA
Retribuciones 17.515,40 €/año, por todos los conceptos salariales.
Nº de vacantes UNA
Funciones encomendadas -Colaborar en la vigilancia del perfecto funcionamiento

de los servicios, edificios, instalaciones y otros espacios
públicos del Ayuntamiento.
-Colaborar y realizar trabajos de reparación,
mantenimiento, conservación, limpieza de edificios,
instalaciones, vías públicas, parques, jardines, y otros
espacios municipales.
- Transporte de cualquier material necesario para la
realización de tareas del personal de servicios municipales.
- Utilización y mantenimiento de maquinaria, herramientas
y utensilios necesarios para el desempeño de sus
funciones.
-Conducción de vehículos municipales.
- Labores auxiliares de ejecución de obras nuevas y otras,
en edificios, instalaciones, vías públicas , parques, jardines,
y otros espacios municipales.
- Arreglo de vallados y muros perimetrales.
- Reparación de fachadas de edificios municipales.
- Colocación mobiliario urbano, señalización, etc.
- Trabajos de apoyo en actos organizados por el
Ayuntamiento (carreras populares, teatro, ferias y
fiestas...).
- Pintura de mobiliario urbano, juegos infantiles, muros
exteriores, etc.
- Pintura de viales.
- Colaboración en eventos festivos organizados por el
Ayuntamiento.
- Mejoras, adecuación y mantenimiento de la piscina
municipal durante la temporada de verano.
- Apertura, cierre y control del punto limpio.
- Recogida de residuos urbanos.
- La utilización y conservación de la maquinaría,
herramientas y materiales correspondientes para el
desempeño de las funciones.
- Preparar, montar y desmontar escenarios, estructuras,
colocado de vallas, instalaciones de megafonía, reposición
de señales de tráfico, traslado de muebles y utensilios
municipales.
- Limpieza del mercadillo municipal.
- Limpieza del mobiliario urbano y de los juegos infantiles
instalados en los parques del municipio.
-Colaborar en tratamientos fitosanitarios y control de plagas
en parques, zonas verdes, y otros espacios públicos.
- Realizar todas cuantas tareas de mantenimiento,
conservación, reparación y limpieza de mobiliario urbano,
edificios, instalaciones y otros espacios públicos, de
titularidad municipal le sean encomendadas por el
Ayuntamiento.
-Colaborar en las notificaciones que el Ayuntamiento le
ordene.

Denominación de la plaza LIMPIADOR/A DE EDIFICIOS E INSTALACIONES

MUNICIPALES
Régimen LABORAL
Titulación exigible CERTIFICADO DE ESCOLARIADA O EQUIVALENTE
Jornada 62,5%
Retribuciones 9.273,00 €/anuales, por todos los conceptos salariales
Nº de vacantes DOS
Funciones encomendadas Tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido,

manualmente con útiles tradicionales o con elementos
electromecánicos o de fácil manejo, de suelos, techos,
paredes, mobiliario, etc., de edificios, instalaciones, vías
públicas y otros espacios municipales, así como edificios
e instalaciones sanitarias y educativas ubicadas en el
municipio. Limpieza de mobiliario, enseres municipales, y
vía públicas, así como cristaleras, puertas, ventanas de los
mismos. Reponer, cuando sea necesario, materiales tales
como gel hidroalcohólico, servilletas, papel higiénico, jabón
y aquellos
que sean necesarios para el lugar en el cual se trabaje.
Denominación de la plaza CONSERJE DE EDIFICIOS MUNICIPALES Y

ENCARGADO/A DE BIBLIOTECA
Régimen LABORAL
Titulación exigible CERTIFICADO DE ESCOLARIADAD O EQUIVALENTE
Jornada 62,5
Retribuciones 9.273,00 €/anuales, por todos los conceptos salariales
Nº de vacantes UNA
Funciones encomendadas Velar por el correcto funcionamiento y mantenimiento

de las instalaciones municipales. Y en particular de la
Biblioteca, Municipal (Control de acceso, préstamo de
libros…).
Controlar el acceso de personas de edificios e
instalaciones municipales.
Tareas de limpieza y mantenimiento de edificios,
instalaciones y otros espacios públicos municipales, así
como edificios e instalaciones sanitarias y educativas
ubicadas en el municipio.
Denominación de la plaza SOCORRISTA DE PISCINA MUNICIPAL
Régimen LABORAL
Titulación exigible SOCORRISTA ACUATICO
Jornada PARCIAL 50%, FIJO DISCONTINUO
Retribuciones 600 €/mes, por todos los conceptos salariales
Nº de vacantes TRES
Funciones encomendadas Rescatar a los usuarios y asistir en primera instancia

ante situaciones de riesgo que se produzcan en el agua.
Ejecutar labores de primeros auxilios si es necesario.
Control de acceso a la piscina. Velar por el cumplimiento
de las normativas de la comunidad autónoma, así como
los reglamentos y ordenanzas municipales. Controlar
que la piscina esté en perfectas condiciones para su uso.
Controlar los niveles de ph, de cloro, ácido isocianúrico,
turbidez del agua, etc. pasar el limpiafondos diariamente,
lavado de arena y limpieza de filtros. Supervisar que el
resto de las instalaciones de la piscina municipal estén
limpias y acondicionadas. Atender a los usuarios de la
piscina.
Desarrollar cursos de natación y actividades deportivas que
el Ayuntamiento programe.

la homologación.
elherrumblar.sedelectronica.es/] y en el Tablón de Anuncios.
4.3. Finalizado el plazo de subsanación se dictará resolución declarando aprobada la relación definitiva de admitidos y ex-
cluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://elherrumblar.
sedelectronica.es/] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar
la designación del tribunal.
alegaciones.
Empleado Público.
culo 13.4 del RGI.
cante.
selectivo.
fraudulenta).
especificaciones:

electrónica del Ayuntamiento [https://elherrumblar.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
de aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://elherrumblar.sedelectronica.es/info.0] y en
relacionan:
convocatoria.
anterioridad.
12. Recursos.
El Herrumblar, 27 de diciembre de 2022
Fdo.: Leandro Blasco Rubio
(DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE)
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
[ILMO.] SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE EL HERRUMBLAR

NÚM. 3778
AYUNTAMIENTO DE EL HERRUMBLAR
ANUNCIO
Aprobado inicialmente en sesión ordinaria de Pleno de este Ayuntamiento, de 27, de diciembre, de 2022, el Presupuesto
General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal, para el ejercicio económico 2023, con arreglo a lo previsto en el
artículo 112 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, el artículo 169 del Texto Refundi-
do de la ley Reguladora de Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo
20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo
de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. Durante dicho plazo
podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que
se estimen pertinentes.
De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aprobado, en el caso de que,
durante el citado plazo, no se presenten reclamaciones.
El Herrumblar, a 28, de diciembre, de 2022.
El Alcalde
Fdo. Leandro Blasco Rubio
NÚM. 3729
AYUNTAMIENTO DE ALBENDEA
ANUNCIO
CURSO EL AYUNTAMIENTO DE ALBENDEA PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DU-
RACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DI-
CIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
distintas categorías de personal laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo
Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio
de lo establecido en las correspondientes bases.
órgano competente.
1.5.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolución del Alcalde
de 20 de mayo de 2022 y publicada en el DOCM. Nº 17807 de fecha 27 de mayo de 2022, son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza OPERARIO DE LIMPIEZA
Régimen LABORAL
Unidad/Área/Escala/Subescala SERVICIOS
Titulación exigible - No se exige titulacion
Jornada PARCIAL
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas Las funciones a realizar serán las propias del puesto de:
- Limpieza y desinfección de los Edificios municipales.
- Realizar todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean
encomendadas por sus superiores, Alcalde o Concejal delegado y Secre-
tario-Interventor.
2.1. Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas, será necesario reunir las siguientes condiciones genera-
les, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes de participación:
a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles a los em-
pleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del po-
der público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones
Públicas:
b) Capacidad: no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el
desempeño del contenido funcional del puesto.
c) Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que
en las bases se determine otra edad.
d) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en las bases de convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en
el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso,
la homologación.
e) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabi-
litación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la escala, subescala,
clase y categoría de funcionario, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado,
no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida,
en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
3.4. Documentos a adjuntar: Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes,
las personas aspirantes manifestarán en sus solicitudes de participación que reúnen todas y cada una de las condiciones
exigidas en el apartado anterior, y en las bases de cada convocatoria, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo
de presentación de instancias, debiendo ir acompañadas en su presentación, por los siguientes documentos:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o, en su caso, del pasaporte o de cualquier otro documento acredita-
tivo de la nacionalidad. El documento que se presente habrá de encontrarse en vigor.
b) Titulación exigida en las bases o justificante de haber abonado la tasa por los derechos para su expedición junto con
el certificado acreditativo de haber finalizado los estudios correspondientes.
caso. La Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://
valdeolivas.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios.
4.2. Al objeto de subsanar las causas que hayan motivado la exclusión u omisión en las citadas listas, las personas as-
pirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas en el
Boletín Oficial de la Provincia para que aleguen y presenten la documentación que a su derecho convenga.
excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [http://albendea.
sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la
alegaciones.
4.4. El Tribunal Calificador hará pública igualmente en la sede electrónica la relación de aspirantes que han solicitado
adaptación, indicando para cada uno de ellos la adaptación concedida o, en su caso, las razones de la denegación.
5.5. Los Tribunales Calificadores deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y
tenderán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el artículo 60.1 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
5.6. Abstención y recusación: Los miembros de los Tribunales Calificadores, los asesores especialistas y el personal au-
xiliar deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en
el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
culo 13.4 del RGI.
se repetirá la votación una segunda vez en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las
votaciones se seguirá el orden establecido en el Decreto de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último
lugar el Presidente.
Los acuerdos de los Tribunales Calificadores vincularán a la Administración convocante, sin perjuicio de que los mismos
puedan ser impugnados en los supuestos y en la forma establecidos en la legislación correspondiente y de que proceda, en
su caso, ejercitar las facultades de revisión de oficio, conforme a la LPACAP, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo
las pruebas o trámites afectados por las irregularidades. Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan
las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
cante.
selectivo.
5.11. Los Tribunales Calificadores podrán proceder a descalificar a los participantes, eliminándoles de la posibilidad de ser
puntuados, cuando vulneran las leyes y las bases de la convocatoria de modo que supongan un abuso o fraude de los
fraudulenta).
6.2.1 Experiencia profesional:
Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de estabilización del empleo tempo-
ral de la Ley 20/2021 es reducir la temporalidad de los empleados públicos a fin de posibilitar su estabilización se valorarán
los servicios prestados en los últimos 10 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La valoración máxima de este apartado será de hasta 60 puntos: Por servicios prestados:
6.2.1.1 En cualquier Administración Local en plaza idéntica a la que es objeto de la presente convocatoria: 10 puntos por
año (fracción inferior se valorará proporcionalmente, teniendo en cuenta el mes completo).
La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 60 Puntos.
6.2.2 Méritos académicos y otros:
La valoración máxima de este apartado será de 40 puntos, de acuerdo con las siguientes especificaciones:
6.2.2.1 Formación
Puntuación máxima de este apartado 40 puntos.
1.- Poseer carnet de productos fitosanitarios:
Nivel básico: 10 puntos
Nivel profesional: 15 puntos
2.- Poseer carnet de conducir: 5 puntos
6.2.2.2.- Por actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros
homologados. Se atenderá a la duración, contenido y dificultad de la formación, al centro de impartición de la misma y al
tipo de certificación o titulación expedida, los cursos deben estar directamente relacionados con el puesto de Auxiliar del
servicio de Ayuda a Domicilio, valorándose del siguiente modo:
- Hasta 20 horas 3 puntos
- Mas de 21 horas……………….7 puntos.
6.3. Calificación. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso se valorarán de forma que la calificación defi-
nitiva vendrá dada por la calificación obtenida de la suma de las puntuaciones en base a los méritos valorables.
1º En caso de empate entre dos o más participantes se dirimirá el mismo por el siguiente orden: 1º A favor del aspirante
que esté actualmente trabajado en la plaza convocada.
7.- Resolución del proceso selectivo y lista de aprobados.
electrónica del Ayuntamiento http://albendea.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
8.- Presentación de documentos.
8.1 En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera pública la relación definiti-
va de aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento (http://albendea.sedelectronica.es) y en el Tablón
a) Fotocopia del título exigido en las bases específicas, o certificación académica que acredite haber realizado y aproba-
do los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero
se deberá aportar la documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
8.2 Quienes dentro del plazo indicado en las presentes bases, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la do-
9.- Formalización del contrato de personal laboral fijo.
9.1 Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado y aporten la documentación acreditativa del cumplimien-
to de los requisitos exigidos en estas bases, se procederá, según corresponda, a su nombramiento como personal laboral
fijo por el titular del órgano competente.
9.2 La formalización del contrato de trabajo del personal laboral fijo, por el/la aspirante que hubiesen superado el proceso
selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la declaración
de la condición de personal laboral fijo en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes, el/la aspirante
que no hayan tomado posesión o suscrito el contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso
selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.
10.- Formación de bolsa.
anterioridad.
11.- Datos de carácter personal.
12.- Recursos.
so- administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección,
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
[ILMO.] SR. ALCALDE-PRESIDENTE DE ALBENDEA

NÚM. 3730
AYUNTAMIENTO DE ALBENDEA
ANUNCIO
CURSO EL AYUNTAMIENTO DE ALBENDEA PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DU-
RACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DI-
CIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
distintas categorías de personal laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo
Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio
órgano competente.
1.5.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolución del Alcalde
de 20 de mayo de 2022 y publicada en el DOCM. Nº 17807 de fecha 27 de mayo de 2022, son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Régimen LABORAL
Titulación exigible
Jornada PARCIAL,
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas Las funciones a realizar serán las propias del puesto de:
- Tratamiento técnico de los fondos de la biblioteca. Selección, registro, catalogación
y clasificación
2.- Organizar y colocar los fondos de acuerdo al si8stema de clasificación utilizado
3.- Realizar y mantener el servicio de préstamo
4.- Atender e informar a los usuarios
5.- Ejecutar y colaborar en la realización de actividades de animación a la lectura
para lectores de todas las edades
6.- Realizar las tareas que devengan de la participación en el sistema de bibliotecas:
préstamo interbibliotecario, elaboración de las estadísticas anuales, elaboración
de la memoria de la biblioteca, etc.
7.- Coordinar su actividad con el Ayuntamiento
8.- Impulsar y promover entre la población la utilización de los servicios que se ofre-
cen desde la biblioteca. Estudiar las demandas de los usuarios para adaptar el
servicio a las necesidades de cada momento.
9.- Realizar propuestas de dinamización cultural en la población a través de la biblio-

teca
10.- Recoger y contestar la correspondencia de la Biblioteca municipal.
11.- Cualquier otra tarea relacionada con las funciones propias del trabajo de biblio-
tecario
d) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en las bases de convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en
el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso,
la homologación.
b) Titulación exigida en las bases o justificante de haber abonado la tasa por los derechos para su expedición junto con
el certificado acreditativo de haber finalizado los estudios correspondientes.
caso. La Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://
valdeolivas.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios.
4.2. Al objeto de subsanar las causas que hayan motivado la exclusión u omisión en las citadas listas, las personas aspi-
rantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas en el
excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [http://albendea.
alegaciones.
5.5. Los Tribunales Calificadores deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y
tenderán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el artículo 60.1 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
culo 13.4 del RGI.
votaciones se seguirá el orden establecido en el Decreto de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último
lugar el Presidente.
Los acuerdos de los Tribunales Calificadores vincularán a la Administración convocante, sin perjuicio de que los mismos
las pruebas o trámites afectados por las irregularidades. Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan
las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
5.10. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tribunales Calificadores resolverán todas las dudas que pu-
dieran surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del
proceso en lo no previsto expresamente por aquéllas. Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspiran-
tes en las sesiones de celebración de exámenes serán resueltas por el Tribunal Calificador, quien dará traslado al órgano
convocante.
selectivo.
puntuados, cuando vulneran las leyes y las bases de la convocatoria de modo que supongan un abuso o fraude de los
fraudulenta).
6.2.1 Experiencia profesional:
Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de estabilización del empleo tempo-
ral de la Ley 20/2021 es reducir la temporalidad de los empleados públicos a fin de posibilitar su estabilización se valorarán
los servicios prestados en los últimos 10 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La valoración máxima de este apartado será de hasta 60 puntos: Por servicios prestados:
6.2.1.1 En cualquier Administración Local en plaza idéntica a la que es objeto de la presente convocatoria: 10 puntos por
año (fracción inferior se valorará proporcionalmente, teniendo en cuenta el mes completo).
La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 60 Puntos.
6.2.2 Méritos académicos y otros:
6.2.2.1 Formación Académica.
Estar en posesión de alguno de los títulos siguientes:
. Licenciado en Biblioteconomía o documentación: 12 puntos
. Diplomado en Biblioteconomía o Documentación: 10 puntos
. Licenciado universitario:5 puntos
. Diplomado Universitario: 3 puntos
La Puntuación total asignada por titulación no podrá exceder de 30 puntos
6.2.2.2.- Por actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros
homologados. ( máximo 10 puntos en este apartado)
Se atenderá a la duración, contenido y dificultad de la formación, al centro de impartición de la misma y al tipo de certi-
ficación o titulación expedida, los cursos deben estar directamente relacionados con el puesto de Auxiliar de biblioteca,
valorándose del siguiente modo, Asistencia a máster, jornadas y seminarios, homologados o reconocidos oficialmente, u
organizados por entidades profesionales reconocidas, cuyo contenido se relacione directamente con las tareas a desem-
peñar en el puesto de trabajo y el temario exigido.
- Hasta 20 horas 3 puntos
- Mas de 21 horas 7 puntos.
1º En caso de empate entre dos o más participantes se dirimirá el mismo por el siguiente orden: 1º A favor del aspirante
que esté actualmente trabajado en la plaza convocada.
7.- Resolución del proceso selectivo y lista de aprobados.
electrónica del Ayuntamiento http://albendea.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
8.- Presentación de documentos.
8.1 En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera pública la relación definitiva
de aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento (http://albendea.sedelectronica.es) y en el Tablón de
Anuncios, para mayor difusión, los aspirantes propuestos aportarán los documentos que a continuación se relacionan:
a) Fotocopia del título exigido en las bases específicas, o certificación académica que acredite haber realizado y aproba-
do los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero
se deberá aportar la documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
8.2 Quienes dentro del plazo indicado en las presentes bases, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la do-
9.- Formalización del contrato de personal laboral fijo.
9.1 Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado y aporten la documentación acreditativa del cumplimiento
de los requisitos exigidos en estas bases, se procederá, según corresponda, a su nombramiento como personal laboral fijo
9.2 La formalización del contrato de trabajo del personal laboral fijo, por el/la aspirante que hubiesen superado el proceso
selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la declaración
de la condición de personal laboral fijo en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes, el/la aspirante
que no hayan tomado posesión o suscrito el contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso
10.- Formación de bolsa.
anterioridad.
11.- Datos de carácter personal.
12.- Recursos.
so- administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección,
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
[ILMO.] SR. ALCALDE-PRESIDENTE DE ALBENDEA

NÚM. 3732
AYUNTAMIENTO DE VILLAGARCÍA DEL LLANO

ANUNCIO
BASES GENERALES POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE 1 PLAZA DE MONITOR DE LUDOTECA,
PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VILLA-
GARCIA DEL LLANO
1. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de estas Bases Generales regular la convocatoria para la provisión a través del procedimiento de Concurso de
Méritos, dentro de un proceso extraordinario de Estabilización y Consolidación de Empleo Temporal del Excmo. Ayunta-
miento de Villagarcia del Llano, como personal Laboral Fijo, de una plaza de Monitor/a de ludoteca correspondiente a la
Oferta de Empleo Público («Boletín Oficial» de la provincia de Cuenca núm. 62, de 30 de mayo de 2022).
2. Legislación aplicable.
La convocatoria se regirá por lo previsto en las presentes Bases y en sus Anexos y por lo dispuesto en la Ley 7/1985, de
2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de las Administración General del Estado; Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Adminis-
tración Local teniendo en cuenta la aplicación del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público; Ley 39/2015, de 1 de octubre, el Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre del Régimen Jurídico del Sector Público.
3. Requisitos de las personas aspirantes.
Para participar en los procesos selectivos las personas aspirantes, deberán reunir, antes de que termine el último día de
presentación de solicitudes y mantenerlo hasta la finalización del proceso selectivo correspondiente que se verá culminado
con el llamamiento para la firma del contrato, los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad española o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, de conformidad con lo previsto en
la Ley 17/93, de 23 de diciembre (desarrollada por el R.D. 800/95), modificada por la Ley 55/99, de 29 de diciembre. Las
personas nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea deberán acreditar en el momento de la solicitud
la nacionalidad y, en el supuesto previsto en el artículo 2.2.12.b), el vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir
a expensas o estar a cargo de la persona nacional de un Estado miembro de la Unión Europea con la que tenga dicho
vínculo.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que la norma-
tiva específica determine una diferente.
c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas
o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para desempañar tales funciones. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
el acceso al empleo público.
d) No padecer enfermedad física o psíquica que impida el desarrollo normal de las tareas propias del puesto de trabajo.
e) No estar incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad específicas establecidas en las disposi-
ciones vigentes.
f) Para optar a las plazas de Monitor de ludoteca se deberá estar en posesión de la Titulación de Educación Secundaria
Obligatoria (ESO). En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá de
alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acompañar certificado expedido por
el órgano competente que acredite dicha equivalencia. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero,
deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial de homologación a título
habilitante español, o certificado de su equivalencia a la titulación.
4. Solicitudes.
4.1. Forma: Quienes deseen tomar parte de las pruebas selectivas cursarán la solicitud según modelo normalizado (Anexo
I), dirigida al titular de la Alcaldía-Presidencia de este Ayuntamiento, manifestando que reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base Tercera, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.
4.2. Plazo y lugar de presentación: Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo
de 20 días naturales contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca la publicación del correspondiente anuncio de
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». Asimismo, se podrán presentar las solicitudes en cualquiera de las formas
previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas.
4.3. Documentos a acompañar en las solicitudes:
Las solicitudes (Anexo I) irán acompañadas de:
a) Copia del Documento Nacional de Identidad en vigor o pasaporte, en su defecto.
b) Formulario de Auto – Baremación (Anexo II) correctamente relleno.
c) Copias de los documentos justificativos de la Fase de Concurso ordenados según aparezcan en el formulario de Auto
– Baremación.
d) Informe de Vida Laboral reciente.
e) Declaración responsable de los requisitos exigidos en la Base Tercera (Anexo III).
El solo hecho de presentar instancia tomando parte en la convocatoria constituye sometimiento expreso de los aspirantes
a las bases reguladoras de las mismas, que tienen consideración de la Ley Reguladora de esta convocatoria de proceso
selectivo.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de solicitudes, y se acreditarán documentalmente
mediante copia junto a la solicitud de participación.
Asimismo, se adjunta un modelo de Auto – Baremación (Anexo II) donde la persona aspirante especificará ordenadamente
y puntuará todos los méritos aportados según el baremo publicado en la Base 7.1 de esta convocatoria. Los méritos refe-
rentes a antigüedad se acreditarán mediante certificación emitida por la entidad correspondiente. Si esta certificación de-
biera ser expedida por el Excmo. Ayuntamiento de Villagarcia del Llano, la persona solicitante no deberá aportarla, siendo
el propio Ayuntamiento quien lo aporte al procedimiento como si lo hubiera presentado la propia persona interesada, y con
carácter previo en el que se valoren los méritos.
En la propia solicitud (Anexo I) figurará un apartado por el que la persona aspirante solicitará dicha certificación. No serán
tenidos en cuenta ni valorados los méritos que no queden alegados y acreditados a la fecha de cierre del plazo de presen-
tación de instancias y en la forma anteriormente mencionada, sin perjuicio de que el Tribunal Calificador pueda solicitar la
ampliación de documentación si considera que un mérito no se encuentra correctamente acreditado.
5. Admisión de las personas aspirantes.
5.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía – Presidencia del Excmo. Ayuntamiento de Villagarcia del
Llano dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas y las causas de exclu-
sión, señalando un plazo de diez días hábiles para su subsanación. Se indica que, si la persona aspirante así no lo hiciera,
se le tendrá por desistido de su solicitud, previa resolución que se dictará al efecto, de conformidad con lo establecido en
el art. 42.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. En esta misma resolución se establecerá la composición del Tribunal Cali-
ficador al que se refiere la Base 6 de esta convocatoria.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, las reclamaciones, si las hubiere, serán rechazadas o aceptadas por la Alcaldía
- Presidencia, en una nueva Resolución por la que se apruebe la lista definitiva.
La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se produjesen alegaciones.
5.2. Una vez publicada la lista definitiva de personas admitidas y/o excluidas en el Boletín Oficial de la provincia de Cuenca,
el resto de anuncios y publicaciones relativas al proceso se harán públicas tanto en el tablón de anuncios físico, como en
la web del Excmo. Ayuntamiento de Villagarcia del Llano.
5.3. Las personas excluidas en la lista definitiva podrán presentarse a la realización de la evaluación con carácter cautelar
siempre y cuando acrediten haber presentado el oportuno recurso contra su exclusión y si para dicha fecha no se ha re-
suelto el mismo.
6. Tribunal calificador.
6.1. El Tribunal calificador estará constituido por un Presidente/a, cuatro Vocales y un Secretario/a.
Presidencia: A designar por la persona titular de la Alcaldía - Presidencia.
Vocales: Cuatro, a designar por la persona titular de la Alcaldía - Presidencia.
Secretaría: A designar por la persona titular de la Alcaldía - Presidencia, con voz y sin voto.
Todos los miembros del Tribunal serán designados por Resolución de Alcaldía siendo su actuación colegiada y ajustada a
los principios de imparcialidad y profesionalidad, tendiéndose en lo posible, en cuanto a su composición a la paridad entre
mujer y hombre.
6.2. No podrán formar parte del Tribunal: el personal de elección o de designación política, los funcionarios/as interinos y
el personal eventual. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en represen-
tación o por cuenta de nadie.
6.3. Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización de igual o superior nivel de titulación a la exigida
para el ingreso en las plazas convocadas. Se tenderá a la paridad entre mujer y hombre.
6.4. Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos.
6.5. El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración de asesores técnicos, con voz y sin
voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su especialidad técnica.
6.6. El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente/a, dos Vocales y el Secretario/a. Le correspon-
derá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo,
calificar las pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes.
6.7. El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las Bases, para decidir
respecto a lo no contemplado en las mismas, para incorporar especialistas si se requiere asesoramiento técnico, quienes
actuarán con voz pero sin voto. El Tribunal podrá establecer pruebas adicionales a las que figuren en la convocatoria en el
supuesto de producirse casos de empate de puntuación entre las personas aspirantes.
6.8. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y las personas aspirantes podrán promover la recusación
en los casos de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
6.9. Contra las resoluciones adoptadas por el Tribunal, y sin perjuicio del posible recurso de alzada o cualquier otro que
pudiera interponerse de conformidad con la legislación vigente, los/las aspirantes podrán presentar reclamaciones ante el
propio Tribunal Calificador dentro del plazo que éste acuerde a partir de la publicación en el Tablón de Anuncios de esta
Administración de dichas resoluciones.
7. Sistema selectivo.
El procedimiento de selección de las personas aspirantes se realizará a través del Sistema de Concurso de méritos y se
desarrollará con arreglo a las siguientes reglas:
Consistirá en la calificación de los méritos alegados en el momento de la solicitud de participación, de acuerdo con el bare-
mo de méritos establecido. Sólo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine el plazo de
admisión de instancias de la convocatoria. Se valorarán los méritos de acuerdo al siguiente baremo:
A) Experiencia profesional. La valoración máxima de este apartado será de hasta 70 puntos:
A.1) Por servicios prestados como personal laboral temporal en la Administración a la que pertenece la plaza que se con-
voca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza
convocada: 8.00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
A.2) Por servicios prestados como personal laboral temporal en la Administración a la que pertenece la plaza que se
convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de otra categoría profesional, cuerpo o escala de la plaza
convocada: 3,00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
A.3) Por servicios prestados como personal laboral temporal en cualquier Administración Pública, en un puesto de trabajo
de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 4,00 puntos por año o fracción siempre que se
trate de meses completo.
En esta documentación deberá constar la fecha de inicio y finalización del nombramiento o de la relación laboral (o en su
caso de que continúa vigente), objeto del nombramiento o del contrato y tipo de jornada. Si esta certificación debiera ser ex-
pedida por el Excmo. Ayuntamiento de Villagarcia del Llano, la persona solicitante no deberá aportarla, haciéndolo constar
el aspirante en la solicitud y siendo el propio Ayuntamiento quien lo aporte al procedimiento como si lo hubiera presentado
la propia persona interesada, y con carácter previo en el que se valoren los méritos. No podrá ser valorada aquella relación
de trabajo de la que no se acredite la totalidad de los datos reseñados.
especificaciones:
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales superior a la exigida en la convocatoria:
- Titulación Universitaria de Grado o licenciatura directamente relacionada con el puesto de trabajo: 10.00 puntos
por cada titulación.
Por actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros homolo-
gados. Se atenderá a la duración, contenido y dificultad de la formación, al centro de impartición de la misma y al tipo de
El Tribunal examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que hayan sido justificados
documentalmente. Aquellos títulos y diplomas que no dispongan de número de horas serán computados por la puntuación
mínima de cada apartado.
No se valorarán las titulaciones académicas exigidas por el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de oc-
tubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso a los
distintos Grupos de clasificación ni los cursos encaminados a la obtención de las mismas.
La calificación final no podrá superar los 100 puntos. En caso de empate en la puntuación final, a todos los efectos, el orden
se establecerá atendiendo a la puntuación obtenida en el apartado A) Experiencia profesional, Sub – apartado A.1) y así
sucesivamente, por el mismo orden en que aparece regulado en esta convocatoria, atendiendo a la puntuación obtenida
sin aplicar el número de puntos máximo del apartado.
8. Inicio de convocatoria y celebración de pruebas.
El lugar, fecha y hora de celebración de la Evaluación se publicarán mediante anuncio una vez finalizado el plazo de ale-
gaciones del Concurso de Méritos.
9. Calificación final.
La calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en la Fase de Concurso, teniendo que haber obtenido
la calificación de Apto/a en la Evaluación, levantando el Tribunal calificador el Acta correspondiente. En los supuestos de
empate en la calificación final, se resolverá atendiendo a lo establecido en la en la Base 6.7 de esta convocatoria.
10. Relación de personas aspirantes aprobadas.
10.1. Terminado el Concurso, el Tribunal Calificador hará pública en la web del ayuntamiento y en el tablón de anuncios
físico, Tablón Edictal, la relación de personal aprobado por orden de puntuación.
10.2. Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador, en el plazo de quince días naturales
contados a partir del día siguiente al de la publicación de la misma.
10.3. En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso a la condición de Laboral Fijo de un número superior de apro-
bados al de plazas convocadas para cada categoría.
11. Obligaciones de las personas contratadas.

Las personas aspirantes que hubieran sido contratadas como Personal Laboral Fijo, dentro del plazo establecido, se in-
corporarán como empleadas/os públicos del Excmo. Ayuntamiento de Villagarcia del Llano a todos los efectos, en la cate-
goría a la que han optado, debiendo desempeñar con diligencia las tareas que le sean asignadas y velar por los intereses
generales con sujeción y observancia de la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar conforme a
los principios que inspiran el Código de conducta de los empleados públicos especificado en el Capítulo VI del Título III del
Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público.
12. Bolsa de trabajo.
Al objeto de afrontar las futuras necesidades temporales de efectivos, el Excmo. Ayuntamiento de Villagarcia del Llano
podrá acordar la formación de una bolsa de trabajo de la categoría que regulan estas Bases, elaborada con las personas
aspirantes que no hayan obtenido plaza, y se encuentren aprobados por orden de puntuación en la calificación final, hasta
el número máximo que se determinará según la necesidad del Servicio. El régimen de funcionamiento y contratación será
el determinado en la resolución de creación de un protocolo de actuación y la vigencia de la bolsa de trabajo será por un
período de 4 años excepcionalmente prorrogable por causa justificada, quedando anulada en el caso de la constitución de
otra bolsa de trabajo derivada de un nuevo proceso selectivo.
13. Protección de datos de carácter personal.
La presentación de la solicitud para participar en el presente proceso selectivo implicará, de conformidad con lo establecido
en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los Derechos Digitales, el
consentimiento para su inclusión en un fichero automatizado cuyos datos serán tratados para fines exclusivamente relacio-
nados con la gestión de las competencias ejercidas por la Delegación de Relaciones Humanas del Excmo. Ayuntamiento
de Villagarcia del Llano.
14. Recursos.
Contra las presentes Bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el órgano que aprobó las Bases en
el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su última publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, se-
gún cuál sea posterior en el tiempo, o bien interponer directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos
meses, contados igualmente desde el día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Admi-
nistrativo correspondiente, todo ello de conformidad con los artículos 114.c), 123 y 124 de la Ley 39 /2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de interposición de recurso
de reposición, se deberá esperar a que éste se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado
en virtud de silencio. No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen proce-
dente en defensa de sus derechos e intereses.
En Villagarcia del Llano, a 22 de diciembre de dos mil veintidós
La Alcaldesa-Presidenta.-
Alba Rodríguez Cabañero
Anexo I
Solicitud de participación en el proceso extraordinario de estabilización
y consolidación de empleo temporal
Identificación de la persona interesada:
Primer apellido:
Segundo apellido:
Nombre:
DNI:
Fecha de nacimiento:
Domicilio
Localidad:
Provincia:
Teléfono:
Correo electrónico:
Solicita certificación de antigüedad: Si □ No □
Declaración:
El/La abajo firmante solicita ser admitido/a en las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y declara que son
ciertos los datos consignados en la misma, y que reúne los requisitos y condiciones exigidos en la Base Tercera de la Convocatoria
arriba identificada, y conoce íntegramente y acepta las Bases por las que ha de regirse el proceso selectivo.
En ______________________, a _____ de ______________ de 20____
Fdo.:
______________________________________
Anexo II
Documento de autovaloración del concurso estabilización y consolidación de empleo temporal:
Apellidos y nombre
DNI
Méritos alegados:
A) EXPERIENCIA PROFESIONAL
A.1) Por servicios prestados como personal laboral temporal en la Administración a la que pertenece la plaza que se convoca y
a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada:
8.00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de otra categoría profesional, cuerpo o escala de la plaza convocada: 3,00
puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
A.3) Por servicios prestados como personal laboral temporal en cualquier Administración Pública, en un puesto de trabajo de
la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 4,00 puntos por año o fracción siempre que se trate de
meses completo.
Puntuación
Administración publica
aspirante
Servicios prestados en el Ayuntamiento de
Villagarcia del Llano en el puesto objeto de la
convocatoria
Villagarcia del Llano en un puesto diferente
objeto al de la convocatoria
Por servicios prestados como personal laboral
temporal en cualquier Administración Pública en
el puesto objeto de la convocatoria
especificaciones:
Por actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros homologados.
Se atenderá a la duración, contenido y dificultad de la formación, al centro de impartición de la misma y al tipo de certificación o
titulación expedida, valorándose del siguiente modo:


Nº Nº
Denominación Organismo que lo imparte Puntuación
orden horas
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Titulación Universitaria de Grado o licenciatura directamente relacionada con el puesto de trabajo: 10.00 puntos por cada titulación.
Nº Organismo que lo
Denominación Puntuación
orden imparte
1
2
Anexo III
Declaración responsable
Yo, D./Dª. ___________________________________________________________________, con DNI__________________,
con domicilio a efectos de notificación __________________________________________, teléfono de contacto ______________
y correo electrónico _______________________ Declaro:
1. Que no he sido condenado/a por delito doloso, ni separado/a de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a
para el ejercicio de funciones Públicas.
2. Que no estoy incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad específicas establecidas en las disposiciones
vigentes.
Y para que así conste, firmo el presente en ________ a ____ de _______ de 20___
Firmado:
NÚM. 3733

ANUNCIO
BASES GENERALES POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE 6 PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A
DOMICILIO, TODAS ELLAS DE PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTA-
BILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS DEL
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VILLAGARCIA DEL LLANO
miento de Villagarcia del Llano, como personal Laboral Fijo, de seis plazas de auxiliar de ayuda a domicilio correspondiente
a la Oferta de Empleo Público («Boletín Oficial» de la provincia de Cuenca núm. 62, de 30 de mayo de 2022).
vínculo.
ciones vigentes.
f) Para optar a las plazas de auxiliar de ayuda a domicilio se deberá estar en posesión del certificado de profesionalidad de
Atención Sociosanitaria a personas en el domicilio o certificado de profesionalidad de la ocupación de auxiliar de ayuda a
domicilio o certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas dependientes en instituciones sociales, o
habilitación excepcional como auxiliar de ayuda a domicilio prevista en la orden de 25/11/2015, de la Consejería de Bien-
estar social.
En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá de alegarse documental-
mente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acompañar certificado expedido por el órgano competente
que acredite dicha equivalencia. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que
están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial de homologación a título habilitante español, o
certificado de su equivalencia a la titulación.
4. Solicitudes.
– Baremación.
selectivo.
suelto el mismo.
mujer y hombre.
A) Experiencia profesional. Supondrá el 90% de la puntuación:(máximo 36 puntos):
A.1) Por servicios prestados como personal laboral temporal en el Cuerpo o Escala, subescala o como personal laboral en
la categoría profesional a la que se desea acceder o equivalente en la administración convocante (0,50 puntos por mes
trabajado).
A.2) Por servicios prestados como personal laboral temporal en el Cuerpo o Escala, subescala o como personal laboral en
la categoría profesional a la que se desea acceder o equivalente en otras administraciones públicas (0,20 puntos por mes
trabajado).
A.3) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en Empresas, Entidades o Centros
Privados, con categoría profesional que tengan atribuidas iguales o equivalentes funciones que la plaza objeto de las pre-
sentes Bases (0,10 puntos por mes trabajado).
B) Formación académica: supondrá el 10% de la puntuación: (máximo 4 puntos)

Se valorarán aquellas jornadas y cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por Instituciones Públicas, y las ho-
mologadas oficialmente para la impartición de cursos, así como los impartidos por los sindicatos dentro de los programas
de formación continua, que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo, debiendo estar
debidamente acreditados y relacionados con los conocimientos necesarios para el desempeño del puesto, según su dura-
ción, con arreglo a 0,05 puntos por cada hora de duración del curso.
10.1. Terminado el Concurso, el Tribunal Calificador hará pública, en la web del ayuntamiento y en el tablón de anuncios
14. Recursos.
Anexo I
Primer apellido:
Segundo apellido:
Nombre:
DNI:
Domicilio
Localidad:
Provincia:
Teléfono:
Declaración:
En ______________________, a _____ de ______________ de 20____
Fdo.:
______________________________________
Anexo II
Apellidos y nombre
DNI
Méritos alegados:
A.1) Por servicios prestados como personal laboral temporal en el Cuerpo o Escala, subescala o como personal laboral en la
categoría profesional a la que se desea acceder o equivalente en la administración convocante (0,50 puntos por mes trabajado).
A.2) Por servicios prestados como personal laboral temporal en el Cuerpo o Escala, subescala o como personal laboral en la
categoría profesional a la que se desea acceder o equivalente en otras administraciones públicas (0,20 puntos por mes trabajado).
A.3) Por servicios efectivos prestados como contratado laboral indefinido o temporal, en Empresas, Entidades o Centros Privados,
con categoría profesional que tengan atribuidas iguales o equivalentes funciones que la plaza objeto de las presentes Bases
(0,05 puntos por mes trabajado).
Puntuación
aspirante
convocatoria
Por servicios prestados en cualquier
Administración Pública en el puesto objeto de la
convocatoria
B) Formación académica: supondrá el 10% de la puntuación: (máximo 4 puntos)

0,05 puntos por cada hora de duración del curso.
Nº Nº
orden horas
7
Anexo III
Yo, D./Dª. ___________________________________________________________________, con DNI__________________,
vigentes.
Firmado:
NÚM. 3734

ANUNCIO
BASES GENERALES POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE 1 PLAZA DE MONITOR DEPORTIVO/A,
PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VILLA-
GARCIA DEL LLANO
miento de Villagarcia del Llano, como personal Laboral Fijo, de una plaza de Monitor/a Deportivo/a correspondiente a la
Oferta de Empleo Público («Boletín Oficial» de la provincia de Cuenca núm. 62, de 30 de mayo de 2022).
vínculo.
ciones vigentes.
f) Para optar a las plazas de Monitor Deportivo se deberá estar en posesión del Título de Técnico/a Deportivo/a o equiva-
lente, o, en su defecto, la Titulación de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o Educación Secundaria de Adultos (ESA),
o certificado de escolaridad, y, en ambos casos, acreditar 3 años de carrera profesional como monitor deportivo en la Ad-
ministración Pública. En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido en la convocatoria, habrá de
alegarse documentalmente la norma que establezca la equivalencia o, en su defecto, acompañar certificado expedido por
el órgano competente que acredite dicha equivalencia. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero,
deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial de homologación a título
habilitante español, o certificado de su equivalencia a la titulación.
4. Solicitudes.
– Baremación.
selectivo.
suelto el mismo.
mujer y hombre.
A) Experiencia profesional. La valoración máxima de este apartado será de hasta 70 puntos:
A.1) Por servicios prestados como personal laboral temporal en la Administración a la que pertenece la plaza que se con-
voca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza
convocada: 8.00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
A.2) Por servicios prestados como personal laboral temporal en la Administración a la que pertenece la plaza que se
convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de otra categoría profesional, cuerpo o escala de la plaza
convocada: 3,00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
A.3) Por servicios prestados como personal laboral temporal en cualquier Administración Pública, en un puesto de trabajo
de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 4,00 puntos por año o fracción siempre que se
En esta documentación deberá constar la fecha de inicio y finalización del nombramiento o de la relación laboral (o en su
caso de que continúa vigente), objeto del nombramiento o del contrato y tipo de jornada. Si esta certificación debiera ser ex-
pedida por el Excmo. Ayuntamiento de Villagarcia del Llano, la persona solicitante no deberá aportarla, haciéndolo constar
el aspirante en la solicitud y siendo el propio Ayuntamiento quien lo aporte al procedimiento como si lo hubiera presentado
la propia persona interesada, y con carácter previo en el que se valoren los méritos. No podrá ser valorada aquella relación
de trabajo de la que no se acredite la totalidad de los datos reseñados.
especificaciones:
Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales superior a la exigida en la convocatoria:
- Titulación Universitaria de Grado o licenciatura directamente relacionada con el puesto de trabajo: 10.00 puntos
por cada titulación.
Por actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros homolo-
gados. Se atenderá a la duración, contenido y dificultad de la formación, al centro de impartición de la misma y al tipo de
El Tribunal examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que hayan sido justificados
documentalmente. Aquellos títulos y diplomas que no dispongan de número de horas serán computados por la puntuación
mínima de cada apartado.
10.1. Terminado el Concurso, el Tribunal Calificador hará pública, en la web del ayuntamiento y en el tablón de anuncios

14. Recursos.
Anexo I
Primer apellido:
Segundo apellido:
Nombre:
DNI:
Domicilio
Localidad:
Provincia:
Teléfono:
Declaración:
En ______________________, a _____ de ______________ de 20____
Fdo.:
______________________________________
Anexo II
Apellidos y nombre
DNI
Méritos alegados:
a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada:
8.00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de otra categoría profesional, cuerpo o escala de la plaza convocada: 3,00
puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
A.3) Por servicios prestados como personal laboral temporal en cualquier Administración Pública, en un puesto de trabajo de
la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 4,00 puntos por año o fracción siempre que se trate de
meses completo.
Puntuación
aspirante
convocatoria
Por servicios prestados como personal laboral
temporal en cualquier Administración Pública en
el puesto objeto de la convocatoria
especificaciones:
Por actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros homologados.


Nº Nº
orden horas
10
11
12
13
14
Titulación Universitaria de Grado o licenciatura directamente relacionada con el puesto de trabajo: 10.00 puntos por cada titulación.
Nº Organismo que lo
Denominación Puntuación
orden imparte
2
Anexo III
Yo, D./Dª. ___________________________________________________________________, con DNI__________________,
vigentes.
Firmado:
NÚM. 3738
AYUNTAMIENTO DE TARANCÓN
ANUNCIO
Con fecha 23 de diciembre de 2022, mediante acuerdo adoptado al efecto, el Pleno del Ayuntamiento de Tarancón, apro-
bó provisionalmente la modificación de la Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa de Cine. Asimismo, se acordó dar al
expediente la tramitación y publicidad preceptiva, mediante exposición del mismo en el tablón de anuncios de este Ayunta-
miento y en el Boletín Oficial de la Provincia, por plazo de treinta días hábiles, dentro de los cuales los interesados podrán
examinarlo y plantear las reclamaciones que estimen oportunas. Por ello estará a disposición de los interesados en la sede
electrónica de este Ayuntamiento [ http://tarancon.sedelectronica.es].
Además, se indicó que en el supuesto de que no se presentasen reclamaciones al expediente, en el plazo anteriormente
indicado, dicho acuerdo se elevaría a definitivo, en base al artículo 17.3 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
Lo que se publica para general conocimiento,
En Tarancón, a 27 de diciembre de 2022.
EL ALCALDE,
Fdo. José López Carrizo.
NÚM. 3743
ANUNCIO
Por Resolución de Alcaldía número 2022-2885 de fecha 23 de diciembre de 2022, se aprobó la Oferta de empleo público
correspondiente al año 2022 que contiene los siguientes puestos de trabajo.
PERSONAL FUNCIONARIO:
GRUPO SUBGRUPO CLASIFICACIÓN DENOMINACIÓN

A A1/A2
B
C C1/C2 C2 1 Auxiliar Administrativo
PERSONAL LABORAL:
CATEGORÍA LABORAL ESPECIALIDAD N.º VACANTES DENOMINACIÓN

Auxiliar Ayuda a domicilio 1 Auxiliar Ayuda a domicilio
Auxiliar Ayuda a domicilio 1 Auxiliar Ayuda a domicilio
Oficial 1ª 1 Oficial 1ª
Peón especializado 1 Peón Especializado
Auxiliar Administrativo 1 Auxiliar Administrativo
Lo que se publica para general conocimiento en cumplimiento del artículo 70 del Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; 19 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo,
de Empleo Público de Castilla la Mancha; el 91 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y
el 5 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
En Tarancón, a 27 de diciembre de 2022
EL ALCALDE
José López Carrizo
NÚM. 3744
ANUNCIO
Por Resolución de Alcaldía número 2022-2881 de fecha 23 de diciembre de 2022, se han aprobado las bases generales
para la convocatoria de pruebas selectivas de estabilización de empleo, para el ingreso en el funcionariado de carrera por
el sistema de concurso en las escalas de administración general y administración especial, así como para adquirir la con-
dición de personal laboral fijo, de acuerdo al siguiente texto:
CONCURSO
CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO, PARA EL INGRESO EN EL FUN-
CIONARIADO DE CARRERA POR EL SISTEMA DE CONCURSO EN LAS ESCALAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
Y ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, ASÍ COMO PARA ADQUIRIR LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL FIJO.
BASES GENERALES
Primera. Objeto de la convocatoria.
Segunda. Normativa de aplicación.
Tercera. Características de las plazas.
Cuarta. Requisitos que deben reunir las personas aspirantes.
Quinta. Presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo.
Sexta. Documentación a presentar junto con la solicitud.
Séptima. Admisión de aspirantes.
Octava. Tribunal Calificador.
Novena. Procedimiento selectivo.
Décima. Calificación de las pruebas selectivas.
Undécima. Relación de aprobados/as.
Duodécima. Elección de destinos.
Decimotercera. Lista de personas seleccionadas.
Decimocuarta. Acreditación de requisitos.
Decimoquinta. Nombramiento como funcionarios/as de carrera o contratación como personal laboral fijo.
Decimosexta. Bolsas de trabajo.
Decimoséptima. Colaboración entre entidades del sector público.
Decimoctava. Normativa supletoria.
Decimonovena. Impugnaciones.

1.1. La Oferta de Empleo Público aprobada por el Ayuntamiento de Tarancón, publicada en el Boletín Oficial de Cuenca, el
día 27 de mayo de 2022, objeto de corrección de errores, publicada en el Boletín Oficial de Cuenca, el día 30 de mayo de
2022, y modificada por estimación de diversos recursos de reposición, publicada en el Boletín Oficial de Cuenca, el día 25
de noviembre de 2022, incluye distintas plazas sometidas a procesos de estabilización conforme a la Ley 20/2021, de 28
1.2. En la citada norma, y de acuerdo con su artículo 2.1, en relación con la disposición adicional sexta y octava, se autoriza
una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que estando
dotadas presupuestariamente se hayan encontrado cubiertas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad
al 1 de enero de 2016.
1.3. Conforme a las citadas disposiciones adicionales de la Ley 20/2021, el sistema de selección será, con carácter excep-
cional y de acuerdo con lo previsto en los artículos 61.6 y 7 del TREBEP, por concurso.
1.4. Se encuentran obligadas a concurrir a este concurso las personas que estén ocupando las plazas ofertadas a la fecha
de esta convocatoria. Su no participación determinará la imposibilidad de estabilizar la plaza que venían ocupando interina
o temporalmente y la ausencia de indemnización o compensación económica (art. 2.6 de la Ley 20/2021).
1.5. Es objeto de las presentes bases la estabilización y creación de una bolsa de trabajo temporal conforme a la disposi-
ción adicional cuarta de la citada Ley, con la previsión de que las personas que no superen el proceso selectivo se inclu-
yan en bolsas de personal específicas, integrándose aquellos candidatos que habiendo participado en dicho proceso no
superen el mismo, pero obtengan una puntuación superior al 40% de la totalidad de los puntos obtenibles en el concurso.
Resultarán aplicables a los procesos selectivos regulados en estas bases generales las normas que a continuación se
indican:
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los
Trabajadores.
- Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado.
- Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la revisión de puestos
de trabajo de las personas con discapacidad.
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Las plazas objeto de convocatoria serán las que se contendrán en las correspondientes bases específicas que se fijen para
cada proceso selectivo.
4.1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Todo ello, sin perjuicio de la aplicación del Texto Re-
fundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá
establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilita-
do. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión o haber abonado los derechos para su expedición del título oficial u homologado, de la titulación re-
querida para la plaza correspondiente; o titulación superior a la requerida, para cuya obtención haya sido requisito impres-
cindible la posesión de la titulación solicitada para el acceso. En las profesiones reguladas deberá estarse en posesión del
título exigido para el acceso (https://www.boe.es/eli/es/rd/2022/10/18/889/con).
A estos efectos, no será suficiente haber superado los correspondientes planes de estudio o pruebas que permitan acceder
a la titulación requerida, ni estar en posesión del certificado académico que así lo acredite. Las personas que se encuentren
en tales situaciones, a fin de cumplir el requisito de la titulación, deberán abonar los derechos para la expedición del título
dentro del plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo.
En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación
o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Este último requisito no será de aplicación a los/as aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación
profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. Corres-
ponde a los/as aspirantes acreditar dicho reconocimiento.
En las convocatorias de plazas pertenecientes al grupo A (subgrupo A1 o A2), el requisito de titulación será con carácter
general el de Grado universitario, salvo en caso de tratarse de plazas previstas para el ejercicio de profesiones reguladas
en las que sea exigible una titulación adicional de Máster o asimilado.
La posesión de titulaciones de Arquitecto, Ingeniero, Licenciado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o Diplomado tendrá
la equivalencia establecida en cada caso por la legislación aplicable con la titulación indicada para la plaza correspondiente.
En el caso del grupo B la titulación exigida será la de Técnico Superior de Formación Profesional o equivalente.
Dentro del grupo C (subgrupo C1 y C2) las titulaciones exigidas serán para el subgrupo C1, Título de Bachiller, Técnico de
Formación Profesional o equivalente; y para el subgrupo C2, la titulación requerida será la de Graduado en ESO, Técnico
Básico de Formación Profesional, Certificado de Escolaridad o equivalente.
Por último, para las Agrupaciones Profesionales (AP) no se establece requisito de titulación.
f) Tasas: Haber abonado la tasa por derechos de examen prevista en la vigente Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa
por Derechos de Examen del Excelentísimo Ayuntamiento de Tarancón (Cuenca), dentro del plazo de presentación de
instancias.
g) Aquellos otros requisitos que, concretamente, se fijen para cada proceso selectivo, en las correspondientes bases es-
pecíficas.
4.2. Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
a) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad
de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impli-
quen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los
intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.
A tal efecto, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las agrupaciones de funcionarios con-
templadas en el artículo 76 del EBEP a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados.
b) Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los espa-
ñoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y
a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años
o mayores de dicha edad dependientes.
c) El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito
de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado a) de esta base.
d) Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España
podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.
4.3. Quienes concurran a las plazas reservadas a personas con discapacidad deberán tener reconocido un grado de dis-
capacidad igual o superior al 33%, condición que se deberá acreditar en el momento de presentación de la solicitud, de
forma que, si durante el proceso selectivo la misma desaparece o disminuye quedando por debajo del porcentaje señalado,
se procederá de oficio a realizar el cambio al turno ordinario, siempre antes de la publicación de la propuesta de personas
seleccionadas.
En todo caso, se considerará que cumplen tal requisito los/as pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida
una pensión de incapacidad permanente total y los/as pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión
de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
No obstante, aquellas personas que hayan solicitado la valoración de la discapacidad con antelación al fin del plazo de
presentación de instancias y no haya sido aún resuelta, podrán concurrir al turno de discapacidad de manera cautelar, a
la espera de que el órgano competente les reconozca el grado de discapacidad igual o superior a 33%. En caso de que
la valoración de la discapacidad no llegue a dicho porcentaje, las personas afectadas pasarán al turno ordinario hasta la
publicación propuesta de personas seleccionadas.
4.4. Si del examen de las instancias presentadas por quienes hubieran solicitado participar en el proceso selectivo con-
curriendo a las plazas reservadas a las personas con discapacidad, se concluyera que no reúnen los requisitos para ello,
las personas afectadas serán admitidas de oficio en el turno libre ordinario, siempre que reúnan los requisitos para ser
admitidas en dicho turno.
4.5. Todos los requisitos anteriores deberán poseerse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias y man-
tenerse durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento o contratación.
4.6. Para ser admitido y tomar parte en el proceso selectivo bastará con que los aspirantes manifiesten en su solicitud que
reúnen los requisitos exigidos, salvo lo señalado en el apartado 4.3., sin perjuicio de que en la fase correspondiente del
procedimiento deberán proceder a su acreditación.
4.7. La participación en el proceso selectivo supone el consentimiento por parte de la persona aspirante del tratamiento
de sus datos de carácter personal recogidos en la instancia y referidos a nombre y apellidos, DNI y nivel de formación,
para su publicación en Boletines, Tablones de Anuncios, página web y en general cualquier medio que se utilice para la
comunicación de los resultados parciales o definitivos del proceso selectivo así como para la verificación, por parte del
organismo competente, de la acreditación del nivel de conocimientos, titulaciones, y, en general, de aquellos datos que
sean necesarios para la correcta preparación y ejecución de las pruebas correspondientes al proceso selectivo por parte
del propio Tribunal, organismo o empresa a quien, en su caso, el Tribunal así lo encargue.
Los procesos selectivos objeto de las presentes Bases están regidos por el principio de publicidad por lo que no se admitirá
la solicitud si la persona aspirante no consiente la cesión de sus datos con el contenido y para los fines indicados en el
párrafo anterior.
Las personas aspirantes deberán indicar en su instancia si se oponen a la cesión a otras entidades del sector público sus
datos relativos a: Nombre y Apellidos, DNI, domicilio, teléfono de contacto y nivel de formación, única y exclusivamente,
para que por éstas les puedan ser realizadas ofertas de empleo en los términos legalmente previstos, considerándose, de
no constar expresamente su oposición, que prestan su consentimiento a ello.
Los datos facilitados por las personas aspirantes se tratarán con el fin de gestionar los procedimientos de selección de
funcionarios y personal laboral fijo. El responsable del tratamiento es la Institución convocante y la persona interesada
tiene derecho de acceso, rectificación, supresión de sus datos, y a la limitación u oposición a su tratamiento, así como a la
portabilidad de sus datos, enviando un escrito a la Institución convocante.
5.1. Solicitud de participación.
5.1.1. Las personas interesadas que deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán presentar la solicitud de participa-
ción, así como, en su caso, los documentos a los que hace referencia la base 4.3, de alguna de las dos maneras siguientes:
- De forma telemática. Estas solicitudes se presentarán por el procedimiento electrónico establecido en la web de la Insti-
tución convocante.
- De forma física (en formato papel). Estas solicitudes deberán presentarse en el registro general de la Institución convo-
cante. Podrán también presentarse en cualquiera de los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
5.1.2. La solicitud instando tomar parte en el proceso selectivo, debidamente cumplimentada, se dirigirá a la Presidencia
de la Institución convocante.
Los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base 4.ª a la fecha de
expiración del plazo de presentación.
En las solicitudes para formar parte en el proceso se señalará:
- Datos personales.
- Convocatoria a la que concurre.
- Turno por el que desean participar: a) libre o b) turno para personas con minusvalía, de acuerdo con lo establecido en la
correspondiente convocatoria.
- Las personas con alguna discapacidad deberán hacer constar en su solicitud este hecho y las adaptaciones técnicas que,
en su caso, consideren necesarias para la realización de las pruebas selectivas.
- Titulación alegada, como requisito de participación. Deberá indicarse la denominación completa del título académico con
el que se concurre al proceso selectivo. No serán válidas las referencias genéricas o incompletas que no permitan identi-
ficar el título del que se trate.
- Los méritos para la fase de concurso: Deberán indicarse pormenorizadamente los méritos que se alegan para su valora-
ción. Tan solo serán objeto de valoración los méritos que hubieran sido alegados al formular la solicitud de participación.
5.2. Plazo de presentación.
La convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y las solicitudes podrán presentarse a partir
del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y hasta un plazo máximo
de 20 días hábiles, a partir de dicho anuncio.
5.3. Defectos de las instancias:
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de pago de la tasa establecida, con carácter simul-
táneo a su presentación, supondrá la exclusión de la persona aspirante.
No obstante, de conformidad con el artículo 68 de la Ley 39/2015 en el supuesto de defectos en las instancias se requerirá
a la persona interesada mediante anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la Institución
convocante, para que, en el plazo de diez (10) días hábiles, subsane la falta o defecto de que adolezca la instancia con
indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición, previa resolución dictada al efecto.
Sexta. Documentación a presentar junto con la solicitud.
6.1. Documentación a presentar con la solicitud.
Para ser admitido/a y tomar parte en el proceso selectivo será preciso presentar además de la documentación relativa a la
acreditación de la minusvalía, toda la documentación que deberá ser objeto de valoración en el concurso y además, que
bajo su responsabilidad manifiesten que a la fecha de expiración del plazo de presentación reúnen todos y cada uno de
los requisitos exigidos para participar en el proceso. La acreditación de méritos se podrá llevar a cabo de forma telemática
o presencial.
No será necesario aportar la documentación si obra en el expediente personal del/ de la aspirante en la Institución convo-
cante, en cuyo caso bastará remitirse al mismo en la solicitud de participación. Corresponde a cada aspirante el análisis del
contenido de su expediente de personal y la comprobación de que en el mismo constan los documentos exigidos.
A estos efectos, se entiende por expediente de personal de la Institución convocante el expediente que poseen las per-
sonas que hayan prestado o presten servicios en dicha Administración como personal funcionario o laboral. Por tanto,
carecen de dicho expediente aquellas personas que nunca hayan prestado servicios en la Institución convocante como
personal funcionario o laboral.
La acreditación de los servicios prestados en las distintas Administraciones Públicas deberá hacerse mediante la presen-
tación de la certificación contenida en el Anexo I del Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normas
de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.
La acreditación de titulaciones superiores a la requerida deberá hacerse mediante copia compulsada del título correspon-
diente, si bien, el aspirante autoriza expresamente a la Administración a hacer la comprobación correspondiente en los
ficheros del Ministerio de Educación, salvo manifestación expresa en contrario por parte del opositor, todo ello conforme a
lo señalado en las bases específicas.
La acreditación de haber superado todas o alguna de las fases de algún procedimiento selectivo para el acceso a una plaza
de las mismas características, deberá acreditarse mediante la certificación expedida por la Institución correspondiente.
La acreditación de la formación recibida o impartida deberá efectuarse mediante copia compulsada del certificado de cada
curso, con indicación de las horas de duración.
6.2. Derechos de examen. El importe de los derechos por participación en los procesos selectivos, conforme a la “Orde-
nanza Fiscal reguladora de la Tasa por Derechos de Examen del Excmo. Ayuntamiento de Tarancón”, será según el detalle
que se especifica a continuación:
- Grupo A1: 30 €
- Grupo A2: 25 €
- Grupo B: 20 €.
- Grupo C1: 18 €
- Grupo C2: 15 €
- Agrupaciones Profesionales: 10 €.
Se ingresarán en la entidad bancaria GLOBALCAJA los días laborables de 9:00 a 14:00 horas. También pueden hacerse
efectivos mediante transferencia bancaria desde cualquier otra entidad financiera a la c/c nº ES86 3190 1018 7345 7203
5022 abierta a nombre del Ayuntamiento de Tarancón consignando en el texto: “derechos de participación en el proceso
selectivo” + proceso selectivo al que se concurra (Ejemplo: Aux. administrativo por concurso)”, y figurando como ordenante
el aspirante; en este caso, se adjuntará a la solicitud la copia del resguardo de la transferencia efectuada. No procederá
la devolución de los derechos de examen a los aspirantes excluidos del proceso selectivo. En ningún caso, el pago de
los derechos de examen dará derecho por sí mismo a la participación en el proceso selectivo para lo que será necesario,
además, la presentación en tiempo y forma del impreso de solicitud con arreglo a lo dispuesto en las presentes bases.
6.2.1. Estarán exentos de la tasa quienes acrediten las siguientes circunstancias:
- Las personas que figuren como demandante de empleo, con una antigüedad mínima de dos meses, referida a la fecha de
publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas en el Boletín Oficial del Estado. El sujeto pasivo deberá acreditar
esta la circunstancia mediante la presentación junto con la solicitud de certificado de desempleo, emitido por el Instituto
Nacional del Empleo, o, en su caso, el Servicio Regional de Empleo que corresponda.
- Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100. Esta circunstancia se acreditará mediante la presentación
junto con la solicitud de certificado de minusvalía expedido por Organismo estatal o autonómico competente.
6.3. Documentación a presentar al finalizar las pruebas selectivas.
Los/as aspirantes que hayan superado el proceso selectivo presentarán, previamente a su nombramiento como personal
funcionario o laboral, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de participación recogidos en el
apartado correspondiente mediante la aportación de documentos originales o las copias compulsadas.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Institución convocante aprobará las listas provisionales de aspirantes
admitidos/as y excluidos/as, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la Institu-
ción convocante.
En las listas constarán la inicial del nombre y de los dos apellidos de los/as aspirantes junto con cuatro cifras numéricas del
documento nacional de identidad o documento equivalente y, en su caso, la causa de la no admisión.
Las personas que figuren excluidas en la referida lista, así como las que no figuren en ninguna lista, dispondrán de un plazo
de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las listas, para la subsanación de los defectos
u omisiones que hubieran motivado su exclusión o su no inclusión expresa, siempre que el mismo fuere subsanable, o para
plantear reclamaciones contra las listas.
Las listas provisionales se entenderán automáticamente elevadas a definitivas si no se presentaran reclamaciones o las
subsanaciones requeridas. Si las hubiere, serán estimadas o desestimadas en una nueva resolución por la que se aproba-
rán las listas definitivas, que se hará pública en los medios citados en el primer párrafo de la presente base.
Las personas excluidas en las listas provisionales, que hubieran presentado reclamación en plazo contra las mismas, po-
drán presentarse con carácter cautelar a la realización de las pruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamación
planteada.
Asimismo, las personas excluidas en las listas definitivas podrán presentarse a la realización de las pruebas con carácter
cautelar, siempre y cuando acrediten haber presentado el oportuno recurso contra su exclusión, y si para dicha fecha no
se ha resuelto el mismo.
Los/as aspirantes definitivamente excluidos/as podrán interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó la
resolución en el plazo de un mes desde su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, o impugnarla directamente, en
el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente.
El hecho de figurar en la relación de admitidos/as no prejuzga que se reconozca a los/as interesados/as la posesión de
los requisitos exigidos en el proceso selectivo. Cuando de la documentación que debe presentarse se desprenda que no
poseen alguno de los requisitos, los/as interesados/as perderán todos los derechos que pudieran derivarse de su partici-
pación en este proceso.
Junto con la publicación del listado definitivo de aspirantes admitidos se publicará el nombramiento del Tribunal Calificador
y la fecha y lugar de la valoración del concurso de méritos. En el supuesto de quedar las listas provisionales automática-
mente aprobadas definitivamente por no producirse ninguna reclamación, se procederá a publicar en el Boletín Oficial de
la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la Institución convocante el nombramiento del Tribunal Calificador y la fecha y
lugar de la valoración del concurso de méritos.

8.1. Nombramiento.
Por Resolución de la Presidencia de la Institución convocante se nombrará a los/as miembros del Tribunal Calificador, que
se encargará del desarrollo y la calificación del proceso selectivo.
Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la Institución convocan-
te, en los términos indicados en la base anterior.
8.2. Composición.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de especialidad, imparciali-
dad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte
de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación
o por cuenta de nadie.
Al menos la mitad de los miembros del Tribunal deberán poseer una titulación correspondiente a la misma área de conoci-
mientos que la exigida para el ingreso, y la totalidad de los mismos de igual o superior nivel académico.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, que se limitarán al ejercicio de sus especialidades
técnicas, que tendrán voz pero no voto.
La composición del Tribunal Calificador será la siguiente:
Presidente/a:
- Una persona funcionaria de carrera, o personal laboral fijo, al servicio de la Institución convocante, como titular, y otra,
como suplente.
Vocales:
- Tres personas funcionarias de carrera, o personal laboral fijo, al servicio de la Institución convocante o de otras adminis-
traciones públicas, como titulares, y otras tantas, como suplentes.
Secretario/a:
- El Secretario de la Institución convocante o una persona funcionaria de carrera, o personal laboral fijo, al servicio de la
misma en quien delegue, como titular, y otra, como suplente.
En el supuesto de que la Institución no cuente con personal suficiente para la constitución del Tribunal por cuestiones de
titulación, especialidades, etc. podrá nombrar personas funcionarias de carrera, o personal laboral fijo, de otras Adminis-
traciones.
El Tribunal Calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de quienes ocupen las presidencia y
secretaría, o personas que los sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus componentes.
8.3. Abstención y recusación.
Los/as componentes del Tribunal deberán abstenerse de actuar, o podrán ser recusados/as en cualquier momento por las
personas interesadas, si concurre alguno de los motivos de abstención previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los/as miembros del Tribunal en quienes concurra un motivo de abstención deberán notificarlo a la Presidencia de la Enti-
dad convocante, quien resolverá lo que proceda.
Igualmente, en caso de recusación será la Presidencia de la Entidad convocante quien resolverá lo que proceda.
Los/as miembros del Tribunal no tratarán a título personal con los/as aspirantes cuestiones relacionadas con el proceso se-
lectivo y los/as instarán a que se dirijan al Tribunal Calificador por los medios establecidos en las bases de la convocatoria.
8.4. Reglas de actuación.
El Tribunal, sin perjuicio de lo dispuesto en las presentes bases, ajustará su actuación a las reglas establecidas en los
artículos 15 a 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Todos las personas integrantes del Tribunal tendrán voz y voto. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos de las
presentes. Los empates se resolverán por el voto de calidad de quien ejerza la Presidencia.
En caso de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, los/as integrantes titulares
del Tribunal serán sustituidos por sus respectivos suplentes.
En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que afecte a la Presidencia y a su suplente, será sustituida
por el o la vocal de mayor antigüedad y edad, por este orden, entre los integrantes del Tribunal.
La sustitución de la Secretaría y de su suplente, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, recaerá
en cualquier otro integrante del Tribunal elegido por acuerdo mayoritario de éste.
8.5. Facultades.
El Tribunal actuará con plena autonomía funcional, será responsable de la objetividad del proceso selectivo y garantizará
el cumplimiento de las bases de la convocatoria. En su actuación se garantizarán los principios de independencia y discre-
cionalidad técnica.
Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, el Tribunal resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las
presentes bases y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo de la convocatoria, estableciendo
los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en las bases.
En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tiene conocimiento de la existencia de aspirantes que no cum-
plen alguno de los requisitos exigidos para participar en la correspondiente convocatoria, previa audiencia de la persona
interesada deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas
por el/la aspirante en la solicitud de participación.
El Tribunal se reserva la posibilidad de solicitar durante el proceso la documentación original, así como, en casos de duda,
cualquier documentación complementaria que considere necesaria para la correcta valoración de los méritos y/o el cum-
plimiento de los requisitos.
8.6. Sede.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal Calificador tendrá su sede en la dirección de la Institución
convocante.
8.7. Indemnizaciones.
Las asistencias y colaboraciones por participación en tribunales darán derecho a percibir las indemnizaciones previstas en
la normativa correspondiente.
9.1. Procedimiento.
De conformidad con lo establecido en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
el proceso selectivo se realizará por el sistema de concurso.
9.2. Fase de concurso.
Los méritos objeto de valoración serán los siguientes:
a) Méritos profesionales, que supondrán un máximo de 70 puntos:
- Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala y subescala o como personal laboral temporal en
la categoría profesional objeto de convocatoria, en la Administración convocante, en los términos previstos en las Bases
Específicas de cada convocatoria.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en otra escala o subescala o como personal laboral temporal en
otra categoría profesional en la Administración convocante, en los términos previstos en las Bases Específicas de cada
convocatoria.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala y subescala o como personal laboral temporal en la
categoría profesional objeto de convocatoria, en otras Administraciones Públicas en los términos previstos en las Bases
No podrá computar el mismo periodo de tiempo desempeñado en una misma administración o en varias, en dos o más
apartados diferentes.
Los trabajos a tiempo parcial se valorarán en función de la jornada realmente desempeñada.
b) Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 30 puntos:
- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a la requerida para el acceso a la
escala o categoría correspondiente, en los términos previstos en las Bases Específicas de cada convocatoria.
- Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos oficiales, universidades, institutos públicos de
formación, y homologados dentro de planes de formación continua y similares de las Administraciones Públicas, orientados
al desempeño de funciones en la escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder, en los términos previstos
en las Bases Específicas de cada convocatoria.
- Por haber superado, en cualquier Administración Pública, todos los ejercicios para el acceso a dicha escala o categoría a
la que se desea acceder, en los términos previstos en las Bases Específicas de cada convocatoria.
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el concurso.
Si se dieran empates, el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a favor de la persona aspirante que hubiera ob-
tenido mayor puntuación en la fase de méritos profesionales; en segundo lugar, a favor de la persona que hubiera prestado
más tiempo de servicios en la Institución convocante en la plaza objeto del proceso; en tercero, de la que hubiera prestado
más tiempo de servicio en la Administración Pública en general; y, en último, de la que tenga más edad.
Terminada la valoración de méritos, el Tribunal Calificador hará pública la relación de aprobados/as según el orden de pun-
tuación alcanzado, así como su propuesta de acceso a la condición de funcionario/a o personal laboral fijo de las personas
aprobadas, que no podrá ser superior al de plazas convocadas, y la elevará a la Presidencia de la Institución convocante.
12.1. La elección de destinos se efectuará según el orden en el que las personas seleccionadas se encuentren en la clasi-
ficación definitiva del proceso selectivo.
12.2. A estos efectos, al finalizar el proceso se elaborará una relación única en la que se incluirán todas y todos los candi-
datos que hayan superado el concurso, ordenadas/os por la puntuación total obtenida, con independencia del turno por el
que hayan participado.
12.3. Las personas que hayan sido admitidas por los turnos para personas con discapacidad podrán solicitar a la Presiden-
cia de la Institución convocante la alteración del orden de prelación para la elección de destino por motivos de dependencia
personal, dificultad de desplazamiento u otras análogas que deberán ser debidamente acreditadas. El órgano competente
para la adjudicación de los puestos de trabajo decidirá dicha alteración cuando se encuentre debidamente justificada y
deberá limitarse a realizar la mínima modificación en el orden de prelación necesario para posibilitar el acceso al puesto
de la persona con discapacidad.
12.4. No obstante, si las plazas a ofertar fueran distintas dotaciones del mismo puesto o, siendo puestos distintos, sus
características fueran iguales o similares, se prescindirá del trámite de elección de destinos y la propuesta del Tribunal
Calificador dará lugar, sin más trámites, a la relación provisional de personas seleccionadas.
Finalizado el plazo para realizar la elección de destinos, se elaborará una relación provisional que contendrá las personas
seleccionadas y el puesto que le corresponde a cada una. Esa relación se hará pública en el tablón de anuncios y se otor-
gará un plazo de 10 días hábiles para interponer reclamaciones.
Finalizado el plazo de reclamaciones y una vez resueltas las que, en su caso, se hayan interpuesto, se publicará la relación
definitiva de personas seleccionadas y el puesto adjudicado a cada una.
14.1. Una vez publicada la relación definitiva de las personas seleccionadas, conforme a lo previsto en la base 6.2., éstas
dispondrán de un plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación, para presentar en la Institu-
ción convocante los documentos originales o copias compulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de participación
en el proceso selectivo, siendo esos documentos los que se enumeran a continuación:
1. El Documento Nacional de Identidad o, en su caso, el pasaporte o cualquier documento acreditativo de la nacionalidad.
El documento que se presente deberá encontrarse en vigor.
En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de cónyuges, o descendientes del
cónyuge, de españoles/as o nacionales de países miembros de la Unión Europea deberán presentar los documentos ex-
pedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del/
de la español/a o nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado/a de derecho de
su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el/la aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
2. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallar-
se en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la escala
de funcionario/a o personal laboral fijo en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. Asimismo, declaración jurada o
promesa de no hallarse incurso/a en alguna de las causas legales de incapacidad o incompatibilidad.
Quien no tenga la nacionalidad española deberá presentar una declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado/a
o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el
acceso al empleo público.
3. Titulación exigida en las bases específicas, o justificante del abono de las tasas para su expedición.
Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán aportar la documentación acreditativa de su homo-
logación o convalidación.
Los/as aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones
reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario deberán acreditar dicho reconocimiento.
4. Acreditación documental de otros requisitos específicos exigidos, en su caso, para el desempeño del puesto adjudicado.
14.2. La capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza se acreditará mediante certificado médi-
co expedido por los servicios médicos determinados por la Institución convocante en el que se acredite que el/la aspirante
posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y que no se padece enfermedad o limitación física o psíquica
que impida ese desempeño.
A tal efecto, las personas seleccionadas se someterán a las pruebas y reconocimientos médicos oportunos. La negativa a
realizar dichas pruebas supondrá la exclusión del proceso selectivo.
Podrán quedar excluidos de la acreditación de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas quienes hayan ob-
tenido el nombramiento o contrato laboral en la misma plaza que venían desempeñando antes de la convocatoria.
14.3. No será preciso aportar los documentos que ya obren en el expediente de personal de la Institución convocante, en
cuyo caso bastará su alegación en plazo para ser tenidos en cuenta. Corresponde a cada participante el análisis del con-
tenido de su expediente de personal y la comprobación de que en el mismo constan los documentos originales o copias
compulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de participación en el proceso selectivo.
En todo caso, la Institución convocante confeccionará un certificado de servicios previos con referencia a la fecha de finali-
zación del plazo de finalización de instancias para cada uno de los aspirantes que presten servicios en dicha Administración
y concurran al proceso selectivo.
14.4. Si dentro del plazo señalado, y salvo causas de fuerza mayor, los/as aspirantes no presentasen la documentación o
no acreditasen reunir todos los requisitos exigidos, perderán todos los derechos que pudieran derivarse de su participación
en el proceso selectivo y quedarán anuladas todas sus actuaciones, por lo que no podrán ser nombrados/as o contratados/
as. Todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de partici-
pación.
En este supuesto de falta de acreditación del cumplimiento de los requisitos, y en aquellos casos en los que se produzcan
renuncias de los/as seleccionados/as antes de su nombramiento como funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo, la
Presidencia de la Entidad convocante, a fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, podrá acudir al orden de
prelación resultante de las calificaciones finales para designar otros/as aspirantes que hayan superado todas las pruebas
del proceso sin resultar seleccionados, debiendo otorgarles un plazo de 20 días hábiles para presentar la documentación
correspondiente.
En este caso, el órgano competente formulará propuesta de nombramiento en favor de quien, habiendo superado el proce-
so selectivo, ocupase el siguiente lugar en el orden de puntuación de la lista definitiva de aprobados/as.
La Presidencia de la Entidad convocante efectuará el nombramiento de los/as funcionarios/as de carrera o formalizará los
contratos del personal laboral fijo, que será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios.
Quienes hayan sido nombrados/as funcionarios/as de carrera deberán tomar posesión de su plaza en el plazo que se es-
tablezca en el acuerdo de nombramiento; y el personal laboral fijo deberá comenzar a prestar servicios en la fecha que se
establezca en el contrato formalizado al efecto.
Quienes en el plazo establecido, y salvo causas de fuerza mayor, no tomen posesión o inicien su prestación de servicios
en la fecha fijada en el contrato de trabajo, perderán todos los derechos derivados de la convocatoria para la adquisición
de la condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo de la Entidad convocante.
De acuerdo con la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se determinará, para aquellas per-
sonas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de trabajo de personal funcionario interino o de personal
laboral temporal. En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo
correspondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación mínima exigida en la base 1.5.
La Entidad convocante podrá poner a disposición de otras administraciones o instituciones públicas que así lo soliciten,
la relación de personas integrantes de las bolsas de trabajo resultantes de acuerdo con lo dispuesto en la base anterior,
siempre que se haya prestado el consentimiento expreso indicado en estas bases.
En todo caso, la respuesta efectiva a dichas peticiones estará supeditada al personal disponible en las bolsas y a las ne-
cesidades de personal de la propia Entidad convocante.
A lo no previsto en estas Bases le será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la normativa autonómica de Función Pú-
blica, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la función pública, en lo que se mantiene en vigor; Ley
7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, legislación de desarrollo de la misma y demás de pertinente y oportuna
aplicación.
Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de aquéllas y de la actuación del Tribunal podrán
ser impugnados en los plazos y forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas. Esto es, contra la presente convocatoria podrá interponerse recurso potestativo
de reposición ante la Presidencia de la Entidad convocante en el plazo de un (1) mes, a partir del día siguiente al de su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Ad-
ministrativo correspondiente, en el plazo de dos (2) meses a partir de dicha publicación, no pudiéndose simultanear ambos
recursos, y sin perjuicio de cualquier otro que el interesado pudiera estimar conveniente para la defensa de sus intereses.”
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de re-
posición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el
Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Proce-
dimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en Castilla la
Mancha, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad
con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-
poner el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea
resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar
cualquier otro recurso que estime pertinente.
EL ALCALDE
NÚM. 3746
ANUNCIO
Por Resolución de Alcaldía número 2022-2880 y 2022-2890 de fechas 23 y 27 de diciembre de 2022 respectivamente, se
han aprobado las bases generales para la convocatoria de pruebas selectivas de estabilización de empleo, para el ingreso
en el funcionariado de carrera por el sistema de concurso-oposición en las escalas de administración general y administra-
ción especial, así como para adquirir la condición de personal laboral fijo, de acuerdo al siguiente texto:
CONCURSO-OPOSICIÓN
CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO, PARA EL INGRESO EN EL FUN-
CIONARIADO DE CARRERA POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN EN LAS ESCALAS DE ADMINISTRA-
CIÓN GENERAL Y ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, ASÍ COMO PARA ADQUIRIR LA CONDICIÓN DE PERSONAL LA-
BORAL FIJO.
BASES GENERALES
Sexta. Documentación a presentar durante el proceso.

1.1. La Oferta de Empleo Público aprobada por el Ayuntamiento de Tarancón, publicada en el Boletín Oficial de Cuenca, el
día 27 de mayo de 2022, objeto de corrección de errores, publicada en el Boletín Oficial de Cuenca, el día 30 de mayo de
2022,y modificada por estimación de diversos recursos de reposición, publicada en el Boletín Oficial de Cuenca, el día 25
de noviembre de 2022, incluye distintas plazas sometidas a procesos de estabilización conforme a la Ley 20/2021, de 28
1.2. En la citada norma, y de acuerdo con su artículo 2.1, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo
temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que estando dotadas presupuestariamente se hayan encontrado
cubiertas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
1.3. Conforme a lo establecido por el artículo 2.4, párrafo segundo, de la Ley 20/2021, el sistema de selección será el de
concurso-oposición.
1.4. Se encuentran obligadas a concurrir a este concurso-oposición las personas que estén ocupando las plazas ofertadas
a la fecha de esta convocatoria. Su no participación determinará la imposibilidad de estabilizar la plaza que venían ocu-
pando interina o temporalmente y la ausencia de indemnización o compensación económica (art. 2.6 de la Ley 20/2021).
1.5. Es objeto de las presentes bases la estabilización y creación de una bolsa de trabajo temporal conforme a la disposición
adicional cuarta de la citada Ley, con la previsión de que las personas que no superen el proceso selectivo se incluyan en
bolsas de personal específicas, integrándose aquellos candidatos que habiendo participado en dicho proceso no superen
el mismo, pero obtengan una puntuación superior al 40% de la totalidad de los puntos obtenibles en el proceso completo.
Resultarán aplicables a los procesos selectivos regulados en estas bases generales las normas que a continuación se
indican:
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de
los Trabajadores.
- Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado.
- Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la revisión de puestos
de trabajo de las personas con discapacidad.
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Las plazas objeto de convocatoria serán las que se contendrán en las correspondientes bases específicas que se fijen para
cada proceso selectivo.
4.1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes
requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Todo ello, sin perjuicio de la aplicación del Texto Re-
fundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá
establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilita-
do. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
e) Estar en posesión o haber abonado los derechos para su expedición del título oficial u homologado, de la titulación re-
querida para la plaza correspondiente; o titulación superior a la requerida, para cuya obtención haya sido requisito impres-
cindible la posesión de la titulación solicitada para el acceso. En las profesiones reguladas deberá estarse en posesión del
título exigido para el acceso (https://www.boe.es/eli/es/rd/2022/10/18/889/con).
A estos efectos, no será suficiente haber superado los correspondientes planes de estudio o pruebas que permitan acceder
a la titulación requerida, ni estar en posesión del certificado académico que así lo acredite. Las personas que se encuentren
en tales situaciones, a fin de cumplir el requisito de la titulación, deberán abonar los derechos para la expedición del título
dentro del plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo.
En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación
o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Este último requisito no será de aplicación a los/as aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación
profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. Corres-
ponde a los/as aspirantes acreditar dicho reconocimiento.
En las convocatorias de plazas pertenecientes al grupo A (subgrupo A1 o A2), el requisito de titulación será con carácter
general el de Grado universitario, salvo en caso de tratarse de plazas previstas para el ejercicio de profesiones reguladas
en las que sea exigible una titulación adicional de Máster o asimilado.
La posesión de titulaciones de Arquitecto, Ingeniero, Licenciado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o Diplomado tendrá
la equivalencia establecida en cada caso por la legislación aplicable con la titulación indicada para la plaza correspondiente.
En el caso del grupo B la titulación exigida será la de Técnico Superior de Formación Profesional o equivalente.
Dentro del grupo C (subgrupo C1 y C2) las titulaciones exigidas serán para el subgrupo C1, Título de Bachiller, Técnico de
Formación Profesional o equivalente; y para el subgrupo C2, la titulación requerida será la de Graduado en ESO, Técnico
Básico de Formación Profesional, Certificado de Escolaridad o equivalente.
Por último, para las Agrupaciones Profesionales (AP) no se establece requisito de titulación.
f) Tasas: Haber abonado la tasa por derechos de examen prevista en la vigente Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa
por Derechos de Examen del Excelentísimo Ayuntamiento de Tarancón (Cuenca), dentro del plazo de presentación de
instancias.
g) Aquellos otros requisitos que concretamente, se fijen para cada proceso selectivo en las correspondientes bases espe-
cíficas.
4.2. Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
a) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad
de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impli-
quen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los
intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.
A tal efecto, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las agrupaciones de funcionarios con-
templadas en el artículo 76 del EBEP a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados.
b) Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los espa-
ñoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y
a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años
o mayores de dicha edad dependientes.
c) El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito
de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado a) de esta base.
d) Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España
podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.
4.3. Quienes concurran a las plazas reservadas a personas con discapacidad deberán tener reconocido un grado de dis-
capacidad igual o superior al 33%, condición que se deberá acreditar en el momento de presentación de la solicitud, de
forma que, si durante el proceso selectivo la misma desaparece o disminuye quedando por debajo del porcentaje señalado,
se procederá de oficio a realizar el cambio al turno ordinario, siempre antes de la publicación de la propuesta de personas
seleccionadas.
En todo caso, se considerará que cumplen tal requisito los/as pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida
una pensión de incapacidad permanente total y los/as pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión
de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
No obstante, aquellas personas que hayan solicitado la valoración de la discapacidad con antelación al fin del plazo de
presentación de instancias y no haya sido aún resuelta, podrán concurrir al turno de discapacidad de manera cautelar, a
la espera de que el órgano competente les reconozca el grado de discapacidad igual o superior a 33%. En caso de que
la valoración de la discapacidad no llegue a dicho porcentaje, las personas afectadas pasarán al turno ordinario hasta la
publicación propuesta de personas seleccionadas.
4.4. Si del examen de las instancias presentadas por quienes hubieran solicitado participar en el proceso selectivo con-
curriendo a las plazas reservadas a las personas con discapacidad, se concluyera que no reúnen los requisitos para ello,
las personas afectadas serán admitidas de oficio en el turno libre ordinario, siempre que reúnan los requisitos para ser
admitidas en dicho turno.
4.5. Todos los requisitos anteriores deberán poseerse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias y man-
tenerse durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento o contratación.
4.6. Para ser admitido y tomar parte en el proceso selectivo bastará con que los aspirantes manifiesten en su solicitud que
reúnen los requisitos exigidos, salvo lo señalado en el apartado 4.3., sin perjuicio de que en la fase correspondiente del
procedimiento deberán proceder a su acreditación.
4.7. La participación en el proceso selectivo supone el consentimiento por parte de la persona aspirante del tratamiento
de sus datos de carácter personal recogidos en la instancia y referidos a nombre y apellidos, DNI y nivel de formación,
para su publicación en Boletines, Tablones de Anuncios, página web y en general cualquier medio que se utilice para la
comunicación de los resultados parciales o definitivos del proceso selectivo así como para la verificación, por parte del
organismo competente, de la acreditación del nivel de conocimientos, titulaciones, y, en general, de aquellos datos que
sean necesarios para la correcta preparación y ejecución de las pruebas correspondientes al proceso selectivo por parte
del propio Tribunal, organismo o empresa a quien, en su caso, el Tribunal así lo encargue.
Los procesos selectivos objeto de las presentes Bases están regidos por el principio de publicidad por lo que no se admitirá
la solicitud si la persona aspirante no consiente la cesión de sus datos con el contenido y para los fines indicados en el
párrafo anterior.
Las personas aspirantes deberán indicar en su instancia si se oponen a la cesión a otras entidades del sector público sus
datos relativos a: Nombre y Apellidos, DNI, domicilio, teléfono de contacto y nivel de formación, única y exclusivamente,
para que por éstas les puedan ser realizadas ofertas de empleo en los términos legalmente previstos, considerándose, de
no constar expresamente su oposición, que prestan su consentimiento a ello.
Los datos facilitados por las personas aspirantes se tratarán con el fin de gestionar los procedimientos de selección de
funcionarios y personal laboral fijo. El responsable del tratamiento es la Institución convocante y la persona interesada
tiene derecho de acceso, rectificación, supresión de sus datos, y a la limitación u oposición a su tratamiento, así como a la
portabilidad de sus datos, enviando un escrito a la Institución convocante.
5.1. Solicitud de participación.
5.1.1. Las personas interesadas que deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán presentar la solicitud de participa-
ción, así como, en su caso, los documentos a los que hace referencia la base 4.3, de alguna de las dos maneras siguientes:
- De forma telemática. Estas solicitudes se presentarán por el procedimiento electrónico establecido en la web de la Insti-
tución convocante.
- De forma física (en formato papel). Estas solicitudes deberán presentarse en el registro general de la Institución convo-
cante. Podrán también presentarse en cualquiera de los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
5.1.2. La solicitud instando tomar parte en el proceso selectivo, debidamente cumplimentada, se dirigirá a la Presidencia
de la Institución convocante.
Los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base 4.ª a la fecha de
expiración del plazo de presentación.
En las solicitudes para formar parte en el proceso se señalará:
- Datos personales.
- Convocatoria a la que concurre.

- Turno por el que desean participar: a) libre o b) turno para personas con minusvalía, de acuerdo con lo establecido en la
correspondiente convocatoria.
- Las personas con alguna discapacidad deberán hacer constar en su solicitud este hecho y las adaptaciones técnicas que,
en su caso, consideren necesarias para la realización de las pruebas selectivas.
- Titulación alegada, como requisito de participación. Deberá indicarse la denominación completa del título académico con
el que se concurre al proceso selectivo. No serán válidas las referencias genéricas o incompletas que no permitan identi-
ficar el título del que se trate.
- Los méritos para la fase de concurso: Deberán indicarse pormenorizadamente los méritos que se alegan para su valora-
ción. Dichos méritos serán acreditados posteriormente, en la forma y plazos que se determinen. Tan solo serán objeto de
valoración los méritos que hubieran sido alegados al formular la solicitud de participación.
5.2. Plazo de presentación.
La convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y las solicitudes podrán presentarse a partir
del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y hasta un plazo máximo
de 20 días hábiles, a partir de dicho anuncio.
5.3. Defectos de las instancias:
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de pago de la tasa establecida, con carácter simul-
táneo a su presentación, supondrá la exclusión de la persona aspirante.
No obstante, de conformidad con el artículo 68 de la Ley 39/2015 en el supuesto de defectos en las instancias se requerirá
a la persona interesada mediante anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la Institución
convocante, para que, en el plazo de diez (10) días hábiles, subsane la falta o defecto de que adolezca la instancia con
indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición, previa resolución dictada al efecto.
Sexta. Documentación a presentar durante el proceso.
6.1. Documentación a presentar con la solicitud.
Para ser admitido/a y tomar parte en el proceso selectivo no será preciso presentar ningún documento con la solicitud, sal-
vo lo relativo a la acreditación de la minusvalía, y lo señalado en el párrafo siguiente, bastando con que los/as aspirantes,
bajo su responsabilidad, manifiesten que a la fecha de expiración del plazo de presentación reúnen todos y cada uno de
los requisitos exigidos para participar en el proceso.
6.2. Derechos de examen. El importe de los derechos por participación en los procesos selectivos, conforme a la “Orde-
nanza Fiscal reguladora de la Tasa por Derechos de Examen del Excmo. Ayuntamiento de Tarancón”, será según el detalle
que se especifica a continuación:
- Grupo A1: 30 €
- Grupo A2: 25 €
- Grupo B: 20 €.
- Grupo C1: 18 €
- Grupo C2: 15 €
- Agrupaciones Profesionales: 10 €.
Se ingresarán en la entidad bancaria GLOBALCAJA los días laborables de 9:00 a 14:00 horas. También pueden hacerse
efectivos mediante transferencia bancaria desde cualquier otra entidad financiera a la c/c nº ES86 3190 1018 7345 7203
5022 abierta a nombre del Ayuntamiento de Tarancón consignando en el texto: “derechos de participación en el proceso
selectivo” + proceso selectivo al que se concurra (Ejemplo: Aux. administrativo por concurso-oposición)”, y figurando como
ordenante el aspirante; en este caso, se adjuntará a la solicitud la copia del resguardo de la transferencia efectuada. No
procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes excluidos del proceso selectivo. En ningún caso, el
pago de los derechos de examen dará derecho por sí mismo a la participación en el proceso selectivo para lo que será
necesario, además, la presentación en tiempo y forma del impreso de solicitud con arreglo a lo dispuesto en las presentes
bases.
6.2.1. Estarán exentos de la tasa quienes acrediten las siguientes circunstancias:
- Las personas que figuren como demandante de empleo, con una antigüedad mínima de dos meses, referida a la fecha de
publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas en el Boletín Oficial del Estado. El sujeto pasivo deberá acreditar
esta la circunstancia mediante la presentación junto con la solicitud de certificado de desempleo, emitido por el Instituto
Nacional del Empleo, o, en su caso, el Servicio Regional de Empleo que corresponda.
- Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100. Esta circunstancia se acreditará mediante la presentación
junto con la solicitud de certificado de minusvalía expedido por Organismo estatal o autonómico competente.
6.3. Documentación a presentar durante el proceso selectivo.
El Tribunal abrirá un plazo de 10 días hábiles durante el proceso selectivo para la acreditación de los méritos alegados en
la solicitud. La acreditación de méritos se podrá llevar a cabo de forma telemática o presencial.
No será necesario aportar la documentación si obra en el expediente personal del/ de la aspirante en la Institución convo-
cante, en cuyo caso bastará remitirse al mismo en la solicitud de participación. Corresponde a cada aspirante el análisis del
contenido de su expediente de personal y la comprobación de que en el mismo constan los documentos exigidos.
A estos efectos, se entiende por expediente de personal de la Institución convocante el expediente que poseen las per-
sonas que hayan prestado o presten servicios en dicha Administración como personal funcionario o laboral. Por tanto,
carecen de dicho expediente aquellas personas que nunca hayan prestado servicios en la Institución convocante como
personal funcionario o laboral.
La acreditación de los servicios prestados en las distintas Administraciones Públicas deberá hacerse mediante la presen-
tación de la certificación contenida en el Anexo I del Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normas
de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.
La acreditación de titulaciones superiores a la requerida deberá hacerse mediante copia compulsada del título correspon-
diente, si bien, el aspirante autoriza expresamente a la Administración a hacer la comprobación correspondiente en los
ficheros del Ministerio de Educación, salvo manifestación expresa en contrario por parte del opositor, todo ello conforme a
lo señalado en las bases específicas.
La acreditación de haber superado todas o alguna de las fases de algún procedimiento selectivo para el acceso a una plaza
de las mismas características, deberá acreditarse mediante la certificación expedida por la Institución correspondiente.
La acreditación de la formación recibida o impartida deberá efectuarse mediante copia compulsada del certificado de cada
curso, con indicación de las horas de duración.
6.4. Documentación a presentar al finalizar las pruebas selectivas.
Los/as aspirantes que hayan superado el proceso selectivo presentarán, previamente a su nombramiento como personal
funcionario o laboral, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de participación recogidos en el
apartado correspondiente mediante la aportación de documentos originales o las copias compulsadas.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Institución convocante aprobará las listas provisionales de aspirantes
admitidos/as y excluidos/as, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la Institu-
ción convocante.
En las listas constarán la inicial del nombre y de los dos apellidos de los/as aspirantes junto con cuatro cifras numéricas del
documento nacional de identidad o documento equivalente y, en su caso, la causa de la no admisión.
Las personas que figuren excluidas en la referida lista, así como las que no figuren en ninguna lista, dispondrán de un plazo
de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las listas, para la subsanación de los defectos
u omisiones que hubieran motivado su exclusión o su no inclusión expresa, siempre que el mismo fuere subsanable, o para
plantear reclamaciones contra las listas.
Las listas provisionales se entenderán automáticamente elevadas a definitivas si no se presentaran reclamaciones o las
subsanaciones requeridas. Si las hubiere, serán estimadas o desestimadas en una nueva resolución por la que se aproba-
rán las listas definitivas, que se hará pública en los medios citados en el primer párrafo de la presente base.
Las personas excluidas en las listas provisionales, que hubieran presentado reclamación en plazo contra las mismas, po-
drán presentarse con carácter cautelar a la realización de las pruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamación
planteada.
Asimismo, las personas excluidas en las listas definitivas podrán presentarse a la realización de las pruebas con carácter
cautelar, siempre y cuando acrediten haber presentado el oportuno recurso contra su exclusión, y si para dicha fecha no
se ha resuelto el mismo.
Los/as aspirantes definitivamente excluidos/as podrán interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó la
resolución en el plazo de un mes desde su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, o impugnarla directamente, en
el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente.
El hecho de figurar en la relación de admitidos/as no prejuzga que se reconozca a los/as interesados/as la posesión de
los requisitos exigidos en el proceso selectivo. Cuando de la documentación que debe presentarse se desprenda que no
poseen alguno de los requisitos, los/as interesados/as perderán todos los derechos que pudieran derivarse de su partici-
pación en este proceso.
Junto con la publicación del listado definitivo de aspirantes admitidos se publicará el nombramiento del Tribunal Calificador
y la fecha y lugar del primer ejercicio. En el supuesto de quedar las listas provisionales automáticamente aprobadas definiti-
vamente por no producirse ninguna reclamación, se procederá a publicar en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón
de Anuncios de la Institución convocante el nombramiento del Tribunal Calificador y la fecha y lugar del primer ejercicio.
8.1. Nombramiento.
Por Resolución de la Presidencia de la Institución convocante se nombrará a los/as miembros del Tribunal Calificador, que
se encargará del desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas.
Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la Institución convocan-
te, en los términos indicados en la base anterior.
8.2. Composición.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de especialidad, imparciali-
dad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte
de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación
Al menos la mitad de los miembros del Tribunal deberán poseer una titulación correspondiente a la misma área de conoci-
mientos que la exigida para el ingreso, y la totalidad de los mismos de igual o superior nivel académico.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores, para todas o algunas de las pruebas de las que
conste el proceso selectivo, que se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, que tendrán voz pero no voto.
La composición del Tribunal Calificador será la siguiente:
Presidente/a:
- Una persona funcionaria de carrera, o personal laboral fijo, al servicio de la Institución convocante, como titular, y otra,
como suplente.
Vocales:
- Tres personas funcionarias de carrera, o personal laboral fijo, al servicio de la Institución convocante o de otras adminis-
traciones públicas, como titulares, y otras tantas, como suplentes.
Secretario/a:
- El Secretario de la Institución convocante o una persona funcionaria de carrera, o personal laboral fijo, al servicio de la
misma en quien delegue, como titular, y otra, como suplente.
En el supuesto de que la Institución no cuente con personal suficiente para la constitución del Tribunal por cuestiones de
titulación, especialidades, etc. podrá nombrar personas funcionarias de carrera, o personal laboral fijo, de otras Adminis-
traciones.
El Tribunal Calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de quienes ocupen las presidencia y
secretaría, o personas que los sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus componentes.
8.3. Abstención y recusación.
Los/as componentes del Tribunal deberán abstenerse de actuar, o podrán ser recusados/as en cualquier momento por las
personas interesadas, si concurre alguno de los motivos de abstención previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
Los/as miembros del Tribunal en quienes concurra un motivo de abstención deberán notificarlo a la Presidencia de la Enti-
dad convocante, quien resolverá lo que proceda.
Igualmente, en caso de recusación será la Presidencia de la Entidad convocante quien resolverá lo que proceda.
Los/as miembros del Tribunal no tratarán a título personal con los/as aspirantes cuestiones relacionadas con el proceso se-
lectivo y los/as instarán a que se dirijan al Tribunal Calificador por los medios establecidos en las bases de la convocatoria.
8.4. Reglas de actuación.
El Tribunal, sin perjuicio de lo dispuesto en las presentes bases, ajustará su actuación a las reglas establecidas en los
artículos 15 a 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Todos las personas integrantes del Tribunal tendrán voz y voto. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos de las
presentes. Los empates se resolverán por el voto de calidad de quien ejerza la Presidencia.
En caso de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, los integrantes titulares del
Tribunal serán sustituidos por sus respectivos suplentes.
En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que afecte a la Presidencia y a su suplente, será sustituida
por el o la vocal de mayor antigüedad y edad, por este orden, entre los integrantes del Tribunal.
La sustitución de la Secretaría y de su suplente, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, recaerá
en cualquier otro integrante del Tribunal elegido por acuerdo mayoritario de éste.
8.5. Facultades.
El Tribunal actuará con plena autonomía funcional, será responsable de la objetividad del proceso selectivo y garantizará
el cumplimiento de las bases de la convocatoria. En su actuación se garantizarán los principios de independencia y discre-
cionalidad técnica.
Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, el Tribunal resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las
presentes bases y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo de la convocatoria, estableciendo
los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en las bases.
En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tiene conocimiento de la existencia de aspirantes que no cum-
plen alguno de los requisitos exigidos para participar en la correspondiente convocatoria, previa audiencia de la persona
interesada deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas
por el/la aspirante en la solicitud de participación.
El Tribunal se reserva la posibilidad de solicitar durante el proceso la documentación original, así como, en casos de duda,
cualquier documentación complementaria que considere necesaria para la correcta valoración de los méritos y/o el cum-
plimiento de los requisitos.
El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar la confidencialidad del contenido, en su caso, de los ejercicios
escritos de la fase de oposición, así como que sean corregidos garantizando, siempre que sea posible, que no se conozca
la identidad de los/as aspirantes.
El Tribunal podrá excluir a aquellos/as aspirantes en cuyas hojas de examen figuren nombres, marcas o signos que permi-
tan conocer su identidad o lleven a cabo cualquier actuación fraudulenta durante la realización de los ejercicios.
8.6. Sede.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal Calificador tendrá su sede en la dirección de la Institución
convocante.
8.7. Indemnizaciones.
Las asistencias y colaboraciones por participación en tribunales darán derecho a percibir las indemnizaciones previstas en
la normativa correspondiente.
9.1. Fase de oposición.
De conformidad con lo establecido por el artículo 2.4, párrafo segundo, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, la fase de
oposición tendrá una puntuación de 60 puntos respecto de los 100 puntos del total del proceso selectivo.
Los ejercicios de la fase de oposición no tendrán carácter eliminatorio, si bien, para poder continuar en el proceso la pun-
tuación mínima a obtener en la fase de oposición será, en su cómputo global, de 20 puntos.
La fase de oposición se compondrá de los siguientes ejercicios:

9.1.1. Realización de un test con respuestas alternativas en los términos previstos en las Bases Específicas de cada con-
vocatoria.
9.1.2. Realización de un caso práctico que se podrá componer de uno o varios apartados o supuestos, en los términos
previstos en las Bases Específicas de cada convocatoria.
9.1.3. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal otorgará un plazo de 10 días hábiles a los aspirantes aprobados para
que acrediten los méritos alegados en la solicitud de participación en el proceso selectivo, en los términos indicados en la
base 6.2.
De conformidad con lo establecido por el artículo 2.4, párrafo segundo, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, la fase de
concurso tendrá una puntuación de 40 puntos respecto de los 100 puntos del total del proceso selectivo.
a) Méritos profesionales, que supondrán un máximo de 36 puntos:
- Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala y subescala o como personal laboral temporal en
la categoría profesional objeto de convocatoria, en la Administración convocante, en los términos previstos en las Bases
- Servicios prestados como personal funcionario interino en otra escala o subescala o como personal laboral temporal en
otra categoría profesional en la Administración convocante, en los términos previstos en las Bases Específicas de cada
convocatoria.
- Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala y subescala o como personal laboral temporal en la
categoría profesional objeto de convocatoria, en otras Administraciones Públicas en los términos previstos en las Bases
b) Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 4 puntos:
- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a la requerida para el acceso a la
escala o categoría correspondiente, en los términos previstos en las Bases Específicas de cada convocatoria.
- Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos oficiales, universidades, institutos públicos de
formación, y homologados dentro de planes de formación continua y similares de las Administraciones Públicas, orientados
al desempeño de funciones en la escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder, en los términos previstos
en las Bases Específicas de cada convocatoria.
- Por haber superado, en cualquier Administración Pública, todos los ejercicios para el acceso a dicha escala o categoría a
la que se desea acceder, en los términos previstos en las Bases Específicas de cada convocatoria.
Los ejercicios de la fase de oposición se calificarán conforme a lo que se dispone en las Bases Específicas de la convo-
catoria.
La valoración de la fase de concurso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo de
méritos de la convocatoria establecido en las Bases Específicas.
10.3. Calificación final.
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso
y oposición.
Si se dieran empates, el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a favor de la persona aspirante que hubiera ob-
tenido mayor puntuación en la fase de concurso; en segundo lugar, a favor de la persona que hubiera prestado más tiempo
de servicios en la Institución convocante en la plaza objeto del proceso; en tercero, de la que hubiera prestado más tiempo
de servicio en la Administración Pública en general; y, en último, de la que tenga más edad.
Terminada la calificación de los ejercicios y la valoración de méritos, el Tribunal Calificador hará pública la relación de
aprobados/as según el orden de puntuación alcanzado, así como su propuesta de acceso a la condición de funcionario/a
o personal laboral fijo de las personas aprobadas, que no podrá ser superior al de plazas convocadas, y la elevará a la
Presidencia de la Institución convocante.
12.1. La elección de destinos se efectuará según el orden en el que las personas seleccionadas se encuentren en la clasi-
ficación definitiva del proceso selectivo.
12.2. A estos efectos, al finalizar el proceso se elaborará una relación única en la que se incluirán todas y todos los candi-
datos que hayan superado la totalidad de las pruebas selectivas ordenados por la puntuación total obtenida, con indepen-
dencia del turno por el que hayan participado.
12.3. Las personas que hayan sido admitidas por los turnos para personas con discapacidad podrán solicitar a la Presiden-
cia de la Institución convocante la alteración del orden de prelación para la elección de destino por motivos de dependencia
personal, dificultad de desplazamiento u otras análogas que deberán ser debidamente acreditadas. El órgano competente
para la adjudicación de los puestos de trabajo decidirá dicha alteración cuando se encuentre debidamente justificada y
deberá limitarse a realizar la mínima modificación en el orden de prelación necesario para posibilitar el acceso al puesto
de la persona con discapacidad.
12.4. No obstante, si las plazas a ofertar fueran distintas dotaciones del mismo puesto o, siendo puestos distintos, sus
características fueran iguales o similares, se prescindirá del trámite de elección de destinos y la propuesta del Tribunal
Calificador dará lugar, sin más trámites, a la relación provisional de personas seleccionadas.
Finalizado el plazo para realizar la elección de destinos, se elaborará una relación provisional que contendrá las personas
seleccionadas y el puesto que le corresponde a cada una. Esa relación se hará pública en el tablón de anuncios y se otor-
gará un plazo de 10 días hábiles para interponer reclamaciones.
Finalizado el plazo de reclamaciones y una vez resueltas las que, en su caso, se hayan interpuesto, se publicará la relación
definitiva de personas seleccionadas y el puesto adjudicado a cada una.
14.1. Una vez publicada la relación definitiva de las personas seleccionadas, conforme a lo previsto en la base 6.3., éstas
dispondrán de un plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación, para presentar en la Institu-
ción convocante los documentos originales o copias compulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de participación
en el proceso selectivo, siendo esos documentos los que se enumeran a continuación:
1. El Documento Nacional de Identidad o, en su caso, el pasaporte o cualquier documento acreditativo de la nacionalidad.
El documento que se presente deberá encontrarse en vigor.
En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de cónyuges, o descendientes del
cónyuge, de españoles/as o nacionales de países miembros de la Unión Europea deberán presentar los documentos ex-
pedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del/
de la español/a o nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado/a de derecho de
su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el/la aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
2. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallar-
se en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la escala
de funcionario/a o personal laboral fijo en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. Asimismo, declaración jurada o
promesa de no hallarse incurso/a en alguna de las causas legales de incapacidad o incompatibilidad.
Quien no tenga la nacionalidad española deberá presentar una declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado/a
o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el
acceso al empleo público.
3. Titulación exigida en las bases específicas, o justificante del abono de las tasas para su expedición.
Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán aportar la documentación acreditativa de su homo-
logación o convalidación.
Los/as aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones
reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario deberán acreditar dicho reconocimiento.
4. Acreditación documental de otros requisitos específicos exigidos, en su caso, para el desempeño del puesto adjudicado.
14.2. La capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza se acreditará mediante certificado médi-
co expedido por los servicios médicos determinados por la Institución convocante en el que se acredite que el/la aspirante
posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y que no se padece enfermedad o limitación física o psíquica
que impida ese desempeño.
A tal efecto, las personas seleccionadas se someterán a las pruebas y reconocimientos médicos oportunos. La negativa a
realizar dichas pruebas supondrá la exclusión del proceso selectivo.
Podrán quedar excluidos de la acreditación de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas quienes hayan ob-
tenido el nombramiento o contrato laboral en la misma plaza que venían desempeñando antes de la convocatoria.
14.3. No será preciso aportar los documentos que ya obren en el expediente de personal de la Institución convocante, en
cuyo caso bastará su alegación en plazo para ser tenidos en cuenta. Corresponde a cada participante el análisis del con-
tenido de su expediente de personal y la comprobación de que en el mismo constan los documentos originales o copias
compulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de participación en el proceso selectivo.
En todo caso, la Institución convocante confeccionará un certificado de servicios previos con referencia a la fecha de finali-
zación del plazo de finalización de instancias para cada uno de los aspirantes que presten servicios en dicha Administración
y concurran al proceso selectivo.
14.4. Si dentro del plazo señalado, y salvo causas de fuerza mayor, los/as aspirantes no presentasen la documentación o
no acreditasen reunir todos los requisitos exigidos, perderán todos los derechos que pudieran derivarse de su participación
en el proceso selectivo y quedarán anuladas todas sus actuaciones, por lo que no podrán ser nombrados/as o contratados/
as. Todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de partici-
pación.
En este supuesto de falta de acreditación del cumplimiento de los requisitos, y en aquellos casos en los que se produzcan
renuncias de los/as seleccionados/as antes de su nombramiento como funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo, la
Presidencia de la Entidad convocante, a fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, podrá acudir al orden de
prelación resultante de las calificaciones finales para designar otros/as aspirantes que hayan superado todas las pruebas
del proceso sin resultar seleccionados, debiendo otorgarles un plazo de 20 días hábiles para presentar la documentación
correspondiente.
En este caso, el órgano competente formulará propuesta de nombramiento en favor de quien, habiendo superado el proce-
so selectivo, ocupase el siguiente lugar en el orden de puntuación de la lista definitiva de aprobados/as.
La Presidencia de la Entidad convocante efectuará el nombramiento de los/as funcionarios/as de carrera o formalizará los
contratos del personal laboral fijo, que será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios.
Quienes hayan sido nombrados/as funcionarios/as de carrera deberán tomar posesión de su plaza en el plazo que se es-
tablezca en el acuerdo de nombramiento; y el personal laboral fijo deberá comenzar a prestar servicios en la fecha que se
establezca en el contrato formalizado al efecto.
Quienes en el plazo establecido, y salvo causas de fuerza mayor, no tomen posesión o inicien su prestación de servicios
en la fecha fijada en el contrato de trabajo, perderán todos los derechos derivados de la convocatoria para la adquisición
de la condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo de la Entidad convocante.
De acuerdo con la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se determinará, para aquellas per-
sonas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de trabajo de personal funcionario interino o de personal
laboral temporal. En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo
correspondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación mínima exigida en la base 1.5.
La Entidad convocante podrá poner a disposición de otras administraciones o instituciones públicas que así lo soliciten,
la relación de personas integrantes de las bolsas de trabajo resultantes de acuerdo con lo dispuesto en la base anterior,
siempre que se haya prestado el consentimiento expreso indicado en estas bases.
En todo caso, la respuesta efectiva a dichas peticiones estará supeditada al personal disponible en las bolsas y a las ne-
cesidades de personal de la propia Entidad convocante.
A lo no previsto en estas Bases le será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la normativa autonómica de Función Pú-
blica, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la función pública, en lo que se mantiene en vigor; Ley
7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, legislación de desarrollo de la misma y demás de pertinente y oportuna
aplicación.
Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de aquéllas y de la actuación del Tribunal podrán
ser impugnados en los plazos y forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas. Esto es, contra la presente convocatoria podrá interponerse recurso potestativo
de reposición ante la Presidencia de la Entidad convocante en el plazo de un (1) mes, a partir del día siguiente al de su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Ad-
ministrativo correspondiente, en el plazo de dos (2) meses a partir de dicha publicación, no pudiéndose simultanear ambos
recursos, y sin perjuicio de cualquier otro que el interesado pudiera estimar conveniente para la defensa de sus intereses.”
EL ALCALDE
NÚM. 3745
ANUNCIO
Por Resolución de Alcaldía número 2022-2882 de fecha 23 de diciembre de 2022, se han aprobado las Bases específicas, que
convocan cada uno de los puestos que seguidamente se detallan:
1. BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE

ASISTENTE SOCIAL
CONVOCATORIA
1. PLAZA/S VACANTE/S A CUBRIR.
1.1. Denominación: ASISTENTE SOCIAL.
1.2. Descripción: Plaza incluida en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnico Medio, de la
Plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento Tarancón.
1.3. Grupo/subgrupo de clasificación: A2.
1.4. Número de plazas: Una (1) plaza correspondiente a la oferta pública de empleo 2022, de estabilización.
1.5. Turno: Acceso libre.
1.6.- Funciones a desarrollar:
Las concretas actividades/funciones/tareas a desempeñar, dentro de los límites de la capacitación académica requerida/
contratada, serán aquellas propias del puesto de trabajo de adscripción, en función de las necesidades objetivas del servicio.
En cualquier caso, y dadas las actuales necesidades de los servicios, la actividad a desarrollar quedará enmarcada
dentro de la siguiente caracterización:
 Responsabilidades generales:
La acogida a usuarios y la búsqueda de recursos tanto económicos como servicios de atención especializada.
2. REQUISITOS ESPECÍFICOS.
Para la admisión y participación en las pruebas selectivas, además de los requisitos generales, los aspirantes deberán
reunir las siguientes condiciones a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias:
Estar en posesión del título que se indica a continuación, o hallarse en condiciones de obtenerlo, mediante el abono de los
derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Titulación de grado universitario
o diplomatura en Trabajo Social, Asistente Social, o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá
estarse en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
3. SISTEMA DE ACCESO.
De conformidad con lo establecido por la Disposición adicional sexta, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre y
demás preceptos concordantes, la selección de las personas aspirantes se llevará a cabo mediante el sistema de acceso
libre por Concurso consistente en la valoración de los méritos indicados a continuación.
El Concurso tendrá una puntuación de 100 puntos, que constituirá el total del proceso selectivo.
3. 1. Méritos profesionales, que supondrán un máximo de 70 puntos:
 Servicios prestados como personal funcionario interino en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica,
Clase Técnico Medio, Asistente Social o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Asistente Social en
el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
10 puntos por cada año de servicios hasta un máximo de 70 puntos.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,83 puntos por cada mes completo, despreciándose las
fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
 Servicios prestados como personal funcionario interino en otras escalas o subescalas o como personal laboral temporal
en otra categoría profesional distinta a la convocada, adscritos a la Administración convocante, computados hasta la fecha
de finalización del plazo de presentación de instancias.
Los periodos inferiores a un año se valorarán a razón de 0,5 puntos por cada mes completo, despreciándose las fracciones
inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Clase Técnico Medio, Asistente Social o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Asistente Social,
en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
3. 2. Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo 30 puntos:
 Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a la requerida para el acceso a la
escala y subescala o categoría correspondiente, relacionadas con el desempeño de funciones en escala y subescala o en
la categoría profesional a la que se desea acceder.
5 puntos por cada titulación, hasta un máximo de 5 puntos.
 Por los cursos de formación recibidos o impartidos, por o para órganos oficiales, universidades o institutos públicos de
formación; y los impartidos por entes públicos o privados, homologados dentro de planes de formación continua y similares
de las Administraciones Públicas, y por Federaciones de municipios y provincias y las Organizaciones Sindicales, que
tengan relevancia para el desempeño de las funciones de los empleados públicos, entre los que se incluyen los relativos
a prevención de riesgos laborales, igualdad y conocimiento del manejo de herramientas informáticas básicas.
0,05 puntos por hora, hasta un máximo de 20 puntos.
 Por haber superado, en la Administración Pública convocante, todas las fases para el acceso a escala y subescala o
categoría a la que se desea acceder, como funcionario de carrera o personal laboral fijo.
3 puntos por proceso hasta un máximo de 3 puntos.
categoría a la que se desea acceder, como funcionario de interino o personal laboral temporal.

ADMINISTRATIVO/A
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: ADMINISTRATIVO/A.
1.2. Descripción: Plaza incluida en la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, de la Plantilla de
personal funcionario del Ayuntamiento de Tarancón.
1.3. Grupo/subgrupo de clasificación: C1.
Funciones de colaboración, preparatorias o derivadas de las propias de cuerpos del grupo A, la propuesta de
resolución de procedimientos normalizados que no corresponda a alguno de los cuerpos del grupo A.
La comprobación, gestión, actualización y tramitación de documentación y preparación de aquella que, por su
complejidad, no sea propia de cuerpos del grupo A.
La elaboración y administración de datos; el inventariado de bienes y materiales.
Tareas ofimáticas, manuales, de información y despacho o atención al público.
Estar en posesión del título que se indica a continuación, o hallarse en condiciones de obtenerlo, mediante el abono de
los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Título de Bachiller, Técnico de
Formación Profesional, rama Gestión Administrativa o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá
 Servicios prestados como personal funcionario interino en la Escala de Administración General, Subescala Administrativa
o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Administrativo/a, en el Ayuntamiento convocante,
computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Administrativo/a, en cualquier otra Administración Pública
distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A.
1.2. Descripción: Plaza incluida en la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, de la Plantilla de personal
funcionario del Ayuntamiento de Tarancón.
1.3. Grupo/subgrupo de clasificación: C2.
Funciones de carácter complementario o instrumental en las áreas de actividad administrativa.
Ofimática y despacho de correspondencia.
Transcripción y tramitación de documentos; archivo, clasificación y registro; ficheros.
Atención al público y comunicación telemática y telefónica.
Manejo de máquinas reproductoras.
Traslado de documentos o similares.
Estar en posesión del título que se indica a continuación, o hallarse en condiciones de obtenerlo, mediante el abono
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Graduado en ESO,
Técnico Básico de Formación Profesional, rama Gestión Administrativa, Certificado de Escolaridad o equivalente. En el caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite
su homologación.
 Servicios prestados como personal funcionario interino en la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar o
como personal laboral temporal en la categoría profesional de Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento convocante,
 Servicios prestados como personal funcionario interino en la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar o como
personal laboral temporal en la categoría profesional de Auxiliar Administrativo, en cualquier otra Administración Pública
4. BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE DOS PLAZAS DE

TELEFONISTA
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: TELEFONISTA.
1.2. Descripción: Plazas incluidas en la Escala de Administración Especial, Servicios Especiales de la Plantilla de personal
funcionario del Ayuntamiento de Tarancón.
1.3. Grupo/subgrupo de clasificación: AP.
1.4. Número de plazas: Dos (2) plazas correspondientes a la oferta pública de empleo 2022, de estabilización.
Atención telefónica a los ciudadanos.
Tareas de carácter predominantemente manual, en los diversos sectores de actuación de las Corporaciones
locales, referidas a un determinado oficio, industria o arte.
los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: no se establece requisito de
titulación.
 Servicios prestados como personal funcionario interino en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Telefonista o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Telefonista, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Telefonista o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Telefonista, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización
del plazo de presentación de instancias.

OFICIAL DE PRIMERA
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: OFICIAL DE PRIMERA.
1.2. Descripción: Plaza incluida en la Plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Tarancón.
1.3. Grupo/subgrupo de clasificación: C2. (Asimilado).
Tareas de carácter predominantemente manual, en los diversos sectores de actuación de las Corporaciones locales,
referidas a un determinado oficio, industria o arte.
Coordinar al personal a su cargo.

Realizar labores especializadas.
 Tareas más significativas:
a) Controlar y resolver las incidencias generales que se producen en el trabajo del equipo humano a su cargo.
b) Proponer mejoras en el funcionamiento de la dependencia tanto en la organización del servicio como de los sistemas de
información e informes generados en la dependencia.
c) Instruir, dirigir y supervisar al personal a su cargo para optimizar la calidad y eficacia en el servicio de dependencia a
su cargo.
d) Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las competencias de
cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
e) Realizar aquellas tareas análogas y complementarias, incluidas las propias de puestos de clave, categoría profesional
o equivalente, relacionadas con la misión del puesto.
f) Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son necesarias para
el completo desempeño de su oficio.
g) Organizar y supervisar las tareas de forja.
h) Interpretar planos o croquis
i) Controlar y procurar el buen estado, limpieza y mantenimiento de los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos
a su cargo.
j) Conducir los vehículos necesarios para el desarrollo normal de su trabajo. Así como responsabilizarse del vehículo
asignado.
k) Controlar y resolver las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
l) Realizar los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de presencia,
administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo, solicitudes de compra).
m) Prestar la colaboración necesaria para determinar los riesgos laborales de sus puestos de trabajo y poner en práctica,
cumplir y hacer cumplir las medidas que se establezcan al efecto.
n) Realizar todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior y relacionadas con las misiones propias
del puesto.
los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Graduado en ESO, Técnico
Básico de Formación Profesional, rama construcción y edificación, obra civil, Certificado de Escolaridad o equivalente. En el
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que
acredite su homologación.
La selección de las personas aspirantes se llevará a cabo mediante el sistema de acceso libre por Concurso-
Oposición, consistente en la sucesiva realización de la Fase de Oposición compuesta por dos ejercicios y la Fase de
Concurso consistente en la valoración de méritos, celebrándose previamente la Fase de Oposición.
De conformidad con lo establecido por el artículo 2.4, párrafo segundo, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, la fase
de oposición tendrá una puntuación de 60 puntos respecto de los 100 puntos del total del proceso selectivo.
Los ejercicios de la fase de oposición no tendrán carácter eliminatorio, si bien, para poder continuar en el proceso la
puntuación mínima a obtener en la fase de oposición será, en su cómputo global, de 20 puntos.
3.1.1. Realización de un cuestionario de preguntas de respuesta alternativa.
Consistirá en responder un cuestionario de veinticinco (25) preguntas, que versarán sobre el Temario de la convocatoria,
con cuatro respuestas alternativas de entre la batería cerrada de al menos 275 preguntas, que se publicarán en la página web del
Ayuntamiento, junto con la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el que sólo una respuesta es la correcta.
La pregunta con respuesta correcta tendrá un valor de 1 puntos.
La pregunta con respuesta errónea se penalizará con un cuarto del valor asignado a la respuesta correcta (0,25 puntos).
Las preguntas no contestadas no puntuarán ni penalizarán.
Se calificará de 0 a 40 puntos.
3.1.2. Realización de supuestos de carácter práctico o teórico-práctico.
Consistirá en la realización de uno o varios supuestos de carácter práctico o teórico-práctico, que se podrá componer de
uno o varios apartados relacionados con el Temario de la convocatoria y con las tareas y funciones propias de la plaza convocada
propuestos por el Tribunal. El Tribunal podrá incluir un máximo de 5 preguntas concretas a contestar por los aspirantes.
3.1.3. Calificación final de la fase de oposición.
La calificación final de la fase de oposición será la suma aritmética de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los
ejercicios anteriores y para continuar el procedimiento deberá alcanzarse la puntuación mínima prevista en las Bases Generales
de la convocatoria.
de concurso tendrá una puntuación de 40 puntos respecto de los 100 puntos del total del proceso selectivo.
3.2.1. Méritos profesionales, que supondrán un máximo de 36 puntos:
Especiales, Clase, Personal de Oficios, Oficial de Primera o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Oficial de Primera en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.
Especiales, Clase, Personal de Oficios, Oficial de Primera o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Oficial de Primera, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de
finalización del plazo de presentación de instancias.
3.2.2. Méritos académicos u otros méritos, que supondrán como máximo de 4 puntos de la valoración de la fase de concurso:
 Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a la requerida para el acceso a
1 punto por cada titulación, hasta un máximo de 1 punto.

0,60 puntos por proceso hasta un máximo de 0,60 puntos.
TEMARIO
Tema 1: La Constitución Española de 1978: significado y contenido del título preliminar. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2: La Constitución Española de 1978: Organización territorial del Estado.
Tema 3: Estatuto de Autonomía. Proceso de elaboración. Antecedentes. Estructura y contenido básico. Principios
fundamentales.
Tema 4: Régimen Local: Clases de entes locales. El municipio: concepto y elementos. Clases de entes municipales y
regímenes locales especiales en el Derecho español.
Tema 5: Procedimiento administrativo: significado, principios y fases.
Tema 6: Procedimiento administrativo: normas generales de actuación de la Administración.
Tema 7: Procedimiento administrativo: eficacia de los actos administrativos.
Tema 8: Procedimiento administrativo: la iniciación y la ordenación del procedimiento.
Tema 9: Procedimiento administrativo: fase de instrucción.
Tema 10: Procedimiento administrativo: fase de finalización.

MONITOR/A DEPORTIVO
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: MONITOR/A DEPORTIVO.
1.2. Descripción: Plaza incluida en la Plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Tarancón. Jornada 57,14%.
Organizar, dirigir y dinamizar las actividades de instrucción dirigidas a la iniciación deportiva de la modalidad deportiva
correspondiente.
Acompañar a los deportistas durante su participación en competiciones y eventos deportivos.

Colaborar en la organización de competiciones y eventos.
a) Programar y organizar actividades lúdicas y deportivas.
b) Impartir directamente las clases en la especialidad para la que haya sido contratado/a.
c) Conocer el proyecto de la Concejalía de deportes y programar los objetivos de su actividad en función del mismo.
d) Cumplimentar cuantos documentos administrativos sean necesarios, principalmente para la Concejalía de Deportes.
e) Preparar el desarrollo de las sesiones que deberá impartir para la actividad para la que haya sido contratado/a.
f) Velar por el mantenimiento del ambiente de trabajo adecuado en los espacios en que imparta su actividad, manteniéndose
para ello en contacto con su jefe de área/coordinador, o en su defecto, con el Concejal correspondiente.
g) Responsabilizarse de las instalaciones y de los medios materiales que tenga a su cargo en cada momento.
h) Sensibilizar a los/las alumnos/as y/o acompañantes a cuidar las instalaciones deportivas que se utilicen con este fin,
tanto en el lugar de entrenamiento como en el lugar de competición.
i) Fomentar la participación en el tiempo de enseñanza del alumnado de la técnica del deporte y de sus valores.
j) Relacionarse con los padres y otros grupos o entidades.
k) Organizar y coordinar las actividades propias de su grupo, dentro de su especialidad.
l) Participar en los viajes interdeportivos que se produzcan con motivo de la impartición de las clases.
m) Asistir al usuario, como primer interviniente, en caso de accidente o situación de emergencia.
n) Participar en las reuniones a las que sean convocados por diferentes entes públicos.
o) Realizar todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior y relacionadas con las misiones propias
del puesto.
Técnico Básico de Formación Profesional, rama monitor deportivo, Certificado de Escolaridad o equivalente. En el caso de
su homologación.
Consistirá en responder un cuestionario de treinta (25) preguntas, que versarán sobre el Temario de la convocatoria, con
cuatro respuestas alternativas de entre la batería cerrada de al menos 275 preguntas, que se publicarán en la página web del

propuestos por el Tribunal. El Tribunal podrá incluir un máximo de 5 preguntas concretas a contestar por los aspirantes.
de la convocatoria.
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Monitor Deportivo o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Monitor Deportivo, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Monitor Deportivo o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Monitor Deportivo, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.
apartados diferentes, salvo trabajo a tiempo parcial, siempre que no supere el 100% de la jornada laboral.
TEMARIO
fundamentales.

OFICIAL DE SEGUNDA
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: OFICIAL DE SEGUNDA.
1.2. Descripción: Plazas incluidas en la Plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Tarancón.
dentro de las siguientes caracterizaciones:
referidas a un determinado oficio, industria o arte. Coordinación de personal y mantenimiento complejo.
Las tareas a realizar podrán consistir en las correspondientes a cada uno de estos dos grupos de tareas, a criterio de
personal superior del servicio:
Grupo 1:
a) Labores de limpieza de fondos de los vasos, toma de muestras, llenado y vaciado de pediluvios.
b) Comparar parámetros exigidos por sanidad.
c) Suministro de productos químicos a la sala de máquinas.
d) Limpieza de la sala de máquinas.
e) Trabajos de mantenimiento general en toda la instalación.
f) Limpieza y mantenimiento de las máquinas y herramientas asignadas para el desarrollo del trabajo.
g) Traslado dentro de la instalación o entre instalaciones de mobiliario, enseres, material, bidones, utensilios,
productos y otros análogos.
h) Comunicar cualquier anomalía de la instalación, verbal y/o por escrito al Concejal del área.
i) Realizar todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior y relacionadas con las misiones
propias del puesto.
Grupo 2:
a) Controlar y resolver las incidencias generales que se producen en el trabajo del equipo humano a su cargo.
b) Proponer mejoras en el funcionamiento de la dependencia tanto en la organización del servicio como de los
sistemas de información e informes generados en la dependencia.
c) Instruir, dirigir y supervisar al personal a su cargo para optimizar la calidad y eficacia en el servicio de
dependencia a su cargo.
d) Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las competencias
de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
e) Realizar aquellas tareas análogas y complementarias, incluidas las propias de puestos de clave, categoría
profesional o equivalente, relacionadas con la misión del puesto.
f) Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son necesarias
para el completo desempeño de su oficio.
g) Organizar y supervisar las tareas de carpintería.
h) Interpretar planos o croquis.
i) Controlar y procurar el buen estado, limpieza y mantenimiento de los materiales, maquinaria, herramientas y
vehículos a su cargo.
j) Conducir los vehículos necesarios para el desarrollo normal de su trabajo. Así como responsabilizarse del
vehículo asignado.
k) Controlar y resolver las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
l) Realizar los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo, solicitudes de
compra).
m) Prestar la colaboración necesaria para determinar los riesgos laborales de sus puestos de trabajo y poner en
práctica, cumplir y hacer cumplir las medidas que se establezcan al efecto.
n) Realizar todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior y relacionadas con las misiones
propias del puesto.
Consistirá en responder un cuestionario de veinticinco (25) preguntas, que versarán sobre el Temario de la convocatoria,
con cuatro respuestas alternativas de entre la batería cerrada de al menos 275 preguntas, que se publicarán en la página web del
Consistirá en la realización de uno o varios supuestos de carácter práctico o teórico-práctico, que se podrá componer
de uno o varios apartados relacionados con el temario de la convocatoria y con las tareas y funciones propias de las plazas
convocadas, propuestos por el Tribunal, consistiendo, en todo caso, en supuestos y/o preguntas específicas y diferenciadas,
por cada uno de los dos grupos de tareas especificadas en el apartado 1.6 de estas Bases, pudiendo elegir cada uno de
los aspirantes los ejercicios del grupo que desea realizar. El Tribunal podrá incluir un máximo de 5 preguntas concretas (5
diferenciadas por cada uno de los dos grupos), a contestar por los aspirantes, eligiendo estos el grupo que estimen oportuno, no
debiendo contestar las del otro grupo.
de la convocatoria.
Especiales, Clase, Personal de Oficios, Oficial de Segunda o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Oficial de Segunda, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.
Especiales, Clase, Personal de Oficios, Oficial de Segunda o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Oficial de Segunda, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de
TEMARIO
fundamentales.

PEÓN ESPECIALIZADO
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: PEÓN ESPECIALIZADO.
1.3. Grupo/subgrupo de clasificación: AP. (Asimilado).
Las tareas a realizar podrán consistir en las correspondientes a cada uno de estos dos grupos de tareas, a criterio de
personal superior del servicio:
Grupo 1:
a) Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que
puedan encontrarse en el interior del recinto.
b) Solicitar la identidad en el acceso o el interior de inmuebles determinados.
c) Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en el interior de las instalaciones. En caso de desobediencia,
avisar a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
d) Registrar novedades que se estimen conveniente.
e) Atender y orientar a todas las personas que visiten la instalación.
f) Hacer rondas por todo el recinto.
g) Abrir y cerrar las instalaciones del parque ferial.
h) Encender y apagar el alumbrado, en su caso.
i) Encender y apagar las fuentes, en su caso.
j) Limpiar, conservar y mantener las instalaciones interiores del parque ferial (suelos, papeleras, paredes, bancos,
farolas, etc.)
k) Vigilar las instalaciones del parque procurando el comportamiento correcto de los usuarios.
l) Impedir la entrada de perros y cualquier otro animal al recinto del parque ferial. Asimismo, impedir la entrada de
bicicletas y hacer cumplir la señalización de las prohibiciones del recinto.
Grupo 2:
a) Ejecutar con suficiencia y dominio todas las operaciones propias de su actividad, empleando los medios y útiles a
su disposición.
b) Informar a sus superiores de aquella actividad, estado de bienes o servicio que no se ajustan a lo previsto o
establecido.
c) Procurar entorpecer las vías públicas lo menos posible cuando se realicen actividades en las mismas.
d) Realizar las operaciones auxiliares o complementarias que se necesiten habitualmente para ejecutar las actividades
encomendadas.
e) Dar cuenta de los trabajos encomendados a su superior.
f) Controlar y resolver, en su caso, las incidencias que se produzcan. Instruir al personal a su cargo sobre la mejor
forma de ejecución de su trabajo.
g) Colaborar en los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
trabajo, órdenes de trabajo, etc.).
h) Interpretar planos o croquis.
i) Realizar aquellas tareas análogas y complementarias, incluidas las propias de puestos de su clase, categoría
profesional o equivalente, relacionadas con la misión del puesto.
j) Prestar la colaboración necesaria para determinar los riesgos laborales de su puesto de trabajo y poner en práctica,
cumplir y hacer cumplir las medidas que se establezcan al efecto.
k) Realizar todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior y relacionadas con las misiones
propias del puesto.
titulación.
Consistirá en responder un cuestionario de veinte (20) preguntas, que versarán sobre el Temario de la convocatoria, con
cuatro respuestas alternativas de entre la batería cerrada de al menos 225 preguntas, que se publicarán en la página web del
propuestos por el Tribunal, incluyendo, en todo caso, supuestos y/o preguntas, de cada uno de los grupos de tareas, a elegir por
los aspirantes. El Tribunal podrá incluir un máximo de 5 preguntas concretas a contestar por los aspirantes.
de la convocatoria.
Especiales, Clase, Personal de Oficios, Peón Especializado o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Peón Especializado, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.
Especiales, Clase, Personal de Oficios, Peón Especializado o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Peón Especializado, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de
TEMARIO
fundamentales.

ARQUITECTO/A
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: ARQUITECTO/A.
1.3. Grupo/subgrupo de clasificación: A1. (Asimilado).
Planeamiento urbanístico.
Supervisión, tramitación y/o redacción de instrumentos de planeamiento urbanístico.
Supervisión, tramitación y/o redacción, control de expedientes urbanísticos, proyectos de obra civil y edificación.
Gestión del Convenio en materia catastral.
los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Arquitecto/a, o el título que
habilite para el ejercicio de esta profesión regulada, según establecen las directivas comunitarias o equivalente. En el caso de
su homologación.

clase Superior, Arquitecto/a S, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Arquitecto/a Superior en el
Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
 Servicios prestados como personal funcionario interino en la escala de Administración Especial, subescala Técnica,
clase Superior, Arquitecto/a, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Arquitecto/a Superior en
cualquier otra Administración Pública Local, distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo
de presentación de instancias.
10. BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE JEFE/A
SERVICIOS TÉCNICOS
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: JEFE/A SERVICIOS TÉCNICOS.
Dirigir los servicios técnicos municipales.
Mantener relaciones con otros departamentos municipales y otras administraciones, empresas y particulares.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Licenciatura en Ciencias
Empresariales, Master Universitario en Ciencias Empresariales o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero,
deberá estarse en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Jefe/a de servicios técnicos o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Jefe/a de servicios técnicos, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Jefe/a de servicios técnicos o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Jefe/a de servicios técnicos, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados
hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

PEDAGOGO/A
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: PEDAGOGO/A.
Evaluar, diagnosticar y ayudar, de una forma personalizada, a aquellos estudiantes que presentan dificultades en el
aprendizaje.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado universitario o
licenciatura en Pedagogía, Psicopedagogía o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse
en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
 Servicios prestados como personal funcionario interino en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, clase
Superior, Pedagogo/a, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Pedagogo/a, en el Ayuntamiento
convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Superior, Pedagogo/a, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Pedagogo/a, en cualquier otra
Administración Pública Local, distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.

PSICOLOGO/A A1
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: PSICOLOGO/A A1.
Realizar las labores propias de la profesión en un Centro de Atención a la Mujer o en un Centro de Atención
Temprana.
licenciatura en Psicología o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la
correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
Servicios prestados como personal funcionario interino en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, clase
Superior, Psicólogo/a A1, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Psicólogo/a A1 (Asimilado), en
el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias

Superior, Psicólogo/a A1, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Psicólogo/a A1 (asimilado), en
cualquier otra Administración Pública Local, distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo

ABOGADO/A
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: ABOGADO/A.
Realizar labores de asesoramiento jurídico en las materias de su competencia.

de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado Universitario en
Derecho o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente
convalidación o credencial que acredite su homologación.
Clase, Técnico Medio, Graduado en Derecho o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Abogado
A2 (Asimilado), en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.
Clase, Técnico Medio, Graduado en Derecho o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Abogado A2
(Asimilado), en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización

AGENTE DE DESARROLLO LOCAL
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: AGENTE DE DESARROLLO LOCAL.
Poner en valor los recursos del Municipio para estimular el desarrollo de la actividad económica y del empleo.
Promoción e implantación de las políticas activas de empleo.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado universitario
en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Economía, Sociología, Administración y Gestión de Instituciones,
Diplomatura o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Agente de Desarrollo Local o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Agente de Desarrollo Local, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Agente de Desarrollo Local o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Agente de Desarrollo Local, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados

COORDINADOR CIUDADES SALUDABLES
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: COORDINADOR CIUDADES SALUDABLES.
Promover estilos de vida saludables para mejorar la salud de los ciudadanos y el entorno medioambiental del municipio,
logrando así un desarrollo sostenible.
Colaborar técnicamente con las personas de nivel superior, aplicar la normativa, elaborar estudios e informes y propuestas
de resolución de expedientes normalizados propios de la profesión para cuyo ejercicio habilite la titulación exigida para el
acceso a la plaza.
Dirección de su servicio y coordinación con el resto.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado en Arquitectura o
Ingeniería, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, o el título que habilite para el ejercicio de estas profesiones reguladas, según
establecen las directivas comunitarias o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en
posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
Clase Técnico Medio, Coordinador de Ciudades Saludables, o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Coordinador de Ciudades Saludables, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del
Clase Técnico Medio, Coordinador de Ciudades Saludables, o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Coordinador de Ciudades Saludables, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados


COORDINADOR PLAN MUNICIPAL DE ADICCIONES
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: COORDINADOR PLAN MUNICIPAL DE ADICCIONES.
Llevar a cabo intervenciones psico-socioeducativas individuales, grupales, familiares y comunitarias en los ámbitos
de prevención, tratamiento e integración, aplicando diversos instrumentos de diagnóstico y evaluación asociado al consumo
problemático de sustancias.
Colabora en el diseño y planificación de las intervenciones, considerando contextos y características de los usuarios.
los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado, o Diplomatura en el
ámbito de Humanidades, Ciencias Sociales o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse
en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
Clase Técnico Medio, Coordinador del plan municipal de adicciones, o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Coordinador del plan municipal de adicciones, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha
Clase Técnico Medio, Coordinador del plan municipal de adicciones, o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Coordinador del plan municipal de adicciones, en cualquier otra Administración Pública distinta a la

COORDINADOR SERVICIOS SOCIALES
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: COORDINADOR SERVICIOS SOCIALES.
Dirigir los servicios sociales municipales.
Mantener relaciones con y otras administraciones para organizar y ejecutar distintos planes de servicios sociales.
derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado, o Diplomatura en Trabajo
Social o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente
Clase Técnico Medio, Coordinador de Servicios Sociales, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Coordinador de Servicios Sociales, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo
Clase Técnico Medio, Coordinador de Servicios Sociales, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Coordinador de Servicios Sociales, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta
la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

DINAMIZADOR/A
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: DINAMIZADOR/A.
Mover, animar y motivar a la población, mediante la dinamización comunitaria, para que participe en su ámbito social y
puedan crearse redes de colaboración a nivel vecinal, de asociaciones o de colectivos de diversa índole.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado o Diplomatura
en Trabajo Social, Habilitado en Educación Social o equivalentes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Dinamizador/a o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Dinamizador/a, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Dinamizador/a o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Dinamizador/a, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización

ECONOMISTA
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: ECONOMISTA.
Realizar las funciones propias de su profesión en el ámbito municipal que se le asigne.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado en Economía,
en Administración y Dirección de Empresas, Diplomatura en economía o Ciencias Empresariales o equivalente. En el caso de
su homologación.
Clase Técnico Medio, Economista, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Economista, en el
Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Clase Técnico Medio, Economista, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Economista, en
cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
20. BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE TRES PLAZAS DE

EDUCADOR/A SOCIAL
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: EDUCADOR/A SOCIAL.
1.4. Número de plazas: Tres (3) plazas correspondientes a la oferta pública de empleo 2022, de estabilización.
Transmisión, desarrollo y promoción de la cultura.
Conocimiento, análisis e investigación de los contextos sociales y educativos.
Generación de redes sociales, contextos, procesos y recursos educativos y sociales.
Mediación social, cultural y educativa.
Diseño, implementación y evaluación de programas y proyectos educativos.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado o Diplomatura
en Trabajo Social, Habilitado en Educación Social o equivalentes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá
Clase Técnico Medio, Educador/a Social, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Educador/a
Social, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Clase Técnico Medio, Educador/a Social, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Educador/a
Social, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del

ENCARGADO/A GENERAL
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: ENCARGADO/A GENERAL.
Colaboración técnica con el personal municipal de nivel superior, aplicación de normativa, elaboración de estudios e
informes y propuesta de resolución de expedientes normalizados propia de la profesión y formación.
Dirección de su servicio y coordinación con el resto de personal a su cargo.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado en Arquitectura o
Ingeniería, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, o el título que habilite para el ejercicio de estas profesiones reguladas, según
establecen las directivas comunitarias o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en
posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
Clase Técnico Medio, Encargado/a General, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Encargado/a
General, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Clase Técnico Medio, Encargado/a General, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Encargado/a
General, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del

FISIOTERAPEUTA
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: FISIOTERAPEUTA.
Ejercer las responsabilidades generales propias de un Centro de Desarrollo Infantil y Atención Temprana, CDIAT,
consistentes en:
-Optimar el curso del desarrollo global del niño/a impulsando el desarrollo de sus potencialidades, reduciendo los efectos
derivados de su trastorno.
-Dotar de habilidades y conocimientos a las familias para crear un entorno competente que favorezca el desarrollo de su
hijo/a.
-Introducir los mecanismos necesarios para la eliminación de barreras y adaptación del entorno.
-Crear programas de prevención y detección dirigidos a la población general.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado o Diplomatura en
Fisioterapia o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente
Clase Técnico Medio, Fisioterapeuta, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Fisioterapeuta, en
el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

Clase Técnico Medio, Fisioterapeuta, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Fisioterapeuta,
en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de

LOGOPEDA
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: LOGOPEDA.
Tratar los trastornos de la comunicación, el lenguaje oral, lenguaje escrito (lectura y escritura), el habla, la voz, la
audición y de las funciones orales asociadas (respiración, masticación y deglución) mediante técnicas terapéuticas propias
de su disciplina.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado o Diplomatura en
Logopedia o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente
 Servicios prestados como personal funcionario interino en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase
Técnico Medio, Logopeda, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Logopeda, en el Ayuntamiento
 la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnico Medio, Logopeda, o como personal laboral
temporal en la categoría profesional de Logopeda, en el Ayuntamiento convocante, en cualquier otra Administración
Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

PLANIFICADOR-RESTAURADOR MUSEOS
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: PLANIFICADOR-RESTAURADOR MUSEOS.
Funciones de planificación cultural y técnicas en áreas de investigación, protección, conservación, restauración y
difusión de los bienes culturales y del patrimonio documental y bibliográfico.
derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado en Ciencias de la Cultura
y Difusión Cultural, Grado en Bellas Artes, Grado en Estudios Culturales, Diplomatura en estudios culturales o equivalente. En
el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente convalidación o credencial
que acredite su homologación.
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Planificador-restaurador museos o como personal laboral temporal en la
categoría profesional de Planificador-restaurador museos, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de

Especiales, Clase Cometidos Especiales, Planificador-restaurador museos o como personal laboral temporal en la
categoría profesional de Planificador-restaurador museos, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante,

PSICOLOGO/A - TÉCNICO/A PLIS, A2
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: PSICOLOGO/A - TÉCNICO/A PLIS, A2.

Realizar las labores propias de la profesión en un Centro Social de atención básica, en materia de empleo o planes
locales de inserción laboral.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Grado universitario en
Psicología o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente
clase Técnico Medio, Psicólogo/a A2, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Psicólogo/a A2
(Asimilado), en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.
clase Técnico Medio, Psicólogo/a A2, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Psicólogo/a A2
(Asimilado), en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización
TÉCNICO/A INFANCIA/TÉCNICO/A PLIS
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: TÉCNICO/A INFANCIA/TÉCNICO/A PLIS.
Reducir los factores generadores de exclusión, atender a los colectivos con más necesitados y prevenir futuras
situaciones de vulnerabilidad, dentro del ámbito de su profesión.
Impulsar políticas y acciones en el ámbito local para minimizar los factores de riesgo, potenciando aquellos aspectos
que evitan caer en situaciones de exclusión social, dentro de los Planes Locales de Inclusión Social.
Diseñar y desplegar acciones prioritarias consensuadas por los agentes sociales de cada municipio, en base a la
diagnosis y los recursos existentes, fomentando el trabajo en red y el trabajo participativo.
Diplomatura en Trabajo Social, o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión
de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
Clase Técnico Medio, Técnico/a Infancia/Técnico/a Plis, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Técnico/a Infancia/Técnico/a Plis, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
Clase Técnico Medio, Técnico/a Infancia/Técnico/a Plis, o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Técnico/a Infancia/Técnico/a Plis, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la
fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

TRABAJADOR/A SOCIAL - TÉCNICO/A PLIS
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: TRABAJADOR/A SOCIAL - TÉCNICO/A PLIS.
Reducir los factores generadores de exclusión, atender a los colectivos con más necesitados y prevenir futuras situaciones
de vulnerabilidad, dentro del ámbito de su profesión.
Impulsar políticas y acciones en el ámbito local para minimizar los factores de riesgo, potenciando aquellos aspectos que
evitan caer en situaciones de exclusión social, dentro de los Planes Locales de Inclusión Social.
Diseñar y desplegar acciones prioritarias consensuadas por los agentes sociales de cada municipio, en base a la
diagnosis y los recursos existentes, fomentando el trabajo en red y el trabajo participativo.
Clase Técnico Medio, Trabajador/a Social – Técnico/a Plis o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Trabajador/a Social – Técnico/a Plis en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del
Clase Técnico Medio, Trabajador/a Social – Técnico/a Plis o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Trabajador/a Social – Técnico/a Plis en el Ayuntamiento convocante, en cualquier otra Administración Pública distinta
a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

TRABAJADOR/A SOCIAL
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: TRABAJADOR/A SOCIAL.
Acoger e informar a los usuarios sobre los recursos y servicios disponibles. Además, el profesional deberá recabar todos los
datos del caso mediante la elaboración de ficha, historial o informe social.
Asistir a los usuarios mediante la planificación de la intervención y dotándoles de los recursos necesarios para que mejoren
su situación.
Llevar a cabo campañas de prevención y sensibilización en coordinación con los Servicios Especializados (SEE) sobre
aquellos colectivos vulnerables (menores, violencia de género, inmigración…).
Coordinar con los SEE en situaciones de trabajo multidisciplinar, derivación de casos o bien para remitir informes sociales.
Evaluar el proceso de intervención de los usuarios.
Clase Técnico Medio, Trabajador/a Social o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Trabajador/a
Social, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Clase Técnico Medio, Trabajador/a Social o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Trabajador/a
Social, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del


ADMINISTRATIVO/A
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: ADMINISTRATIVO/A.
Realizar funciones de colaboración, preparatorias o derivadas de las propias de cuerpos del grupo A, la propuesta de
resolución de procedimientos normalizados que no corresponda a alguna de las escalas del grupo A.
Llevas a cabo la comprobación, gestión, actualización y tramitación de documentación y preparación de aquella que, por su
complejidad, no sea propia de cuerpos del grupo A.
Efectuar la elaboración y administración de datos; el inventariado de bienes y materiales.
Acometer tareas ofimáticas, manuales, de información y despacho o atención al público.
los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Título de Bachiller, Técnico de
Formación Profesional, rama Gestión Administrativa o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá
o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Administrativo/a, en el Ayuntamiento convocante,
o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Administrativo/a, en cualquier otra Administración Pública

GOBERNANTA VIVIENDAS MAYORES
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: GOBERNANTA VIVIENDAS MAYORES.
Coordinar, de acuerdo con las directrices de sus superiores los trabajos del personal a su cargo.
Velar por el correcto funcionamiento de las viviendas de mayores y la correcta atención de sus usuarios,
fomentando su bienestar general.
los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Técnico Básico de Formación
Profesional, rama Auxiliar Enfermería, Atención Dependencia, o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero,
deberá estarse en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
Estar en posesión del Carnet Manipulador Alimentos.
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Gobernanta viviendas mayores o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Gobernanta viviendas mayores en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Gobernanta viviendas mayores o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Gobernanta viviendas mayores en el Ayuntamiento convocante, en cualquier otra Administración Pública

MONITOR/A DEPORTIVO
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: MONITOR/A DEPORTIVO.
Organizar, dirigir y dinamizar las actividades de instrucción dirigidas a la iniciación deportiva de la modalidad deportiva
correspondiente.
Acompañar a los deportistas durante su participación en competiciones
y eventos deportivos.
Colaborar en la organización de competiciones y eventos.
Técnico Básico de Formación Profesional, rama monitor deportivo, Certificado de Escolaridad o equivalente. En el caso de
su homologación.
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Monitor/a Deportivo o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Monitor/a Deportivo, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Monitor/a Deportivo o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Monitor/a Deportivo, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo


MONITOR/A INTERNET
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: MONITOR/A INTERNET.
Formador de informática básica (para adultos, 3ª Edad, desempleados/as, personas con diversidad funcional, menores de
edad o migrantes).
Responsable de curso (diversas temáticas).
Preparación de contenidos y materiales para cursos.
Responsable de curso (diversas temáticas).
Diseño y creación de materiales on line.
Impartición de cursos y talleres (diversos colectivos).
Realización de informes y evaluaciones.
los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Título de Bachiller, Técnico
de Formación Profesional, rama Sistemas Microinformáticos y Redes, o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el
extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Monitor de Internet o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Monitor de Internet, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Monitor de Internet o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Monitor de Internet, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de
33. BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE SEIS PLAZAS DE

OFICIAL DE PRIMERA
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: OFICIAL 1ª.
1.4. Número de plazas: Seis (6) plazas correspondientes a la oferta pública de empleo 2022, de estabilización.
Realizar tareas de carácter predominantemente manual, en los diversos sectores de actuación de las Corporaciones
locales, referidas a un determinado oficio, industria o arte.
Realizar labores especializadas.
Especiales, Clase, Personal de Oficios, Oficial de Primera o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Oficial de Primera en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.
Especiales, Clase, Personal de Oficios, Oficial de Primera o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Oficial de Primera, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de
34. BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE DOCE PLAZAS DE

TÉCNICO ESPECIALISTA EN JARDÍN DE INFANCIA
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: TÉCNICO ESPECIALISTA EN JARDÍN DE INFANCIA.
1.4. Número de plazas: Doce (12) plazas correspondientes a la oferta pública de empleo 2022, de estabilización.
Vigilar y atender de las necesidades de los niños y niñas.

Fomentar el desarrollo de la autonomía de los niños y niñas.
Facilitar y fomentar el desarrollo de hábitos de alimentación e higiene saludables.
Facilitar y apoyar el trabajo de los educadores.
los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: Título de Bachiller, Técnico
de Formación Profesional, rama Educación Infantil o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá
Técnico Auxiliar, Técnico especialista en jardín de infancia o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Técnico especialista en jardín de infancia, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del
Técnico Auxiliar, Técnico especialista en jardín de infancia o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Técnico especialista en jardín de infancia, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados

AUXILIAR DE ACTIVIDADES CULTURALES
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: AUXILIAR DE ACTIVIDADES CULTURALES.
Proporcionar información relevante dentro y fuera de la institución.
Atender el público e información de usuarios directamente.
Apoyar en tareas administrativas del sector cultural en el espacio asignado.
Colaborar en la gestión de fondos.
su homologación.

Especiales, Clase Cometidos Especiales, Auxiliar de actividades culturales o como personal laboral temporal en la
categoría profesional de Auxiliar de actividades culturales, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Auxiliar de actividades culturales o como personal laboral temporal en la
categoría profesional de Auxiliar de actividades culturales, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante,

CONVOCATORIA
1.1. Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A.
1.2. Descripción: Plaza incluida en la Plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Tarancón. Jornada 50%.
su homologación.

37. BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE SIETE PLAZAS DE

CONVOCATORIA
1.1. Denominación: AUX. ADMINISTRATIVO/A.
1.4. Número de plazas: Siete (7) plazas correspondientes a la oferta pública de empleo 2022, de estabilización.

su homologación.


OFICIAL DE SEGUNDA
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: OFICIAL 2ª.
referidas a un determinado oficio, industria o arte. Coordinación de personal y mantenimiento complejo.

Especiales, Clase, Personal de Oficios, Oficial de Segunda o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Oficial de Segunda, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.
Especiales, Clase, Personal de Oficios, Oficial de Segunda o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Oficial de Segunda, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de

SOCORRISTA-MONITOR/A
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: SOCORRISTA-MONITOR/A.
Responsabilizarse del diseño, ejecución y evaluación de las actividades acuáticas que se desarrollen en la piscina
municipal.
Organizar y poner en funcionamiento los Cursos de Natación y/o otras actividades propias de piscina.
Velar en todo momento por la seguridad de los usuarios de la piscina municipal en la que preste su trabajo.
Prestar los primeros auxilios que sean precisos.
Cuidar de que el comportamiento de los bañistas se ajuste a lo dispuesto en la normativa sanitaria vigente y
normas de la instalación.
Técnico Básico de Formación Profesional, rama Técnico Deportivo en Salvamento y Socorrismo, Certificado de Escolaridad o
equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente convalidación
o credencial que acredite su homologación.
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Socorrista-Monitor/a o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Socorrista-Monitor/a, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo
Especiales, Clase Cometidos Especiales, Socorrista-Monitor/a o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Socorrista-Monitor/a, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta

AUXILIAR DE VIVIENDAS DE MAYORES
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: AUXILIAR DE VIVIENDAS DE MAYORES.
Vestido, calzado y alimentación.
Higiene y aseo personal.
Movilización y traslado dentro del hogar.
Fomento de hábitos de higiene y orden.
Actividades de la vida diaria necesarias.
Ayuda en la administración de medicamentos.
Cuidados básicos, movilización y traslado dentro del hogar para personas incontinentes.
Recogida y gestión de recetas y documentos relacionados con la vida diaria.
Avisos necesarios a la Gobernanta de cualquier circunstancia o alteración sobre el estado.
Apoyo en las tareas de la limpieza de la vivienda.
Preparación de alimentación, adquisición de alimentos y otras compras.
Lavado, planchado, repaso y organización de ropa.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: se requiere tener la
habilitación excepcional para el personal de atención directa de los centros y servicios del sistema para la autonomía y atención
a la dependencia o equivalente o superior.
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Auxiliar de viviendas de mayores o como personal laboral temporal en la
categoría profesional de Auxiliar de viviendas de mayores, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de
 Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Auxiliar de viviendas
de mayores o como personal laboral temporal en la categoría profesional de Auxiliar de viviendas de mayores, en cualquier
otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.

AUXILIAR DE ROPERO Y PORTERÍA
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: AUXILIAR DE ROPERO Y PORTERÍA.
Control de acceso en la piscina.
Velar por la limpieza de papeleras y elementos comunes.
Velar por la limpieza de los baños y vestuarios de la piscina.
Pequeñas tareas de mantenimiento.

Control y vigilancia del cumplimiento de las normas en el acceso y utilización de las instalaciones por los usuarios.
titulación.
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Auxiliar de ropero y portería o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Auxiliar de ropero y portería, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Auxiliar de ropero y portería o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Auxiliar de ropero y portería, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados
42. BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE DIECISIETE PLAZAS

DE AUXILIAR DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: AUXILIAR DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO.
1.4. Número de plazas: Diecisiete (17) plazas correspondientes a la oferta pública de empleo 2022, de estabilización.
Vestido, calzado y alimentación.
Higiene y aseo personal.
Movilización y traslado dentro del hogar.
Fomento de hábitos de higiene y orden.
Actividades de la vida diaria necesarias.
Ayuda en la administración de medicamentos.
Cuidados básicos, movilización y traslado dentro del hogar para personas incontinentes.
Recogida y gestión de recetas y documentos relacionados con la vida diaria.
Avisos necesarios a la Gobernanta de cualquier circunstancia o alteración sobre el estado.
Apoyo en las tareas de la limpieza de la vivienda.
Preparación de alimentación, adquisición de alimentos y otras compras.
Lavado, planchado, repaso y organización de ropa.
de los derechos para su expedición, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: se requiere tener la
habilitación excepcional para el personal de atención directa de los centros y servicios del sistema para la autonomía y atención
a la dependencia o equivalente o superior.

Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Auxiliar del servicio de ayuda a domicilio o como personal laboral temporal en
la categoría profesional de Auxiliar del servicio de ayuda a domicilio, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Auxiliar del servicio de ayuda a domicilio o como personal laboral temporal en
la categoría profesional de Auxiliar del servicio de ayuda a domicilio, en cualquier otra Administración Pública distinta a la

CONSERJE
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: CONSERJE.
Encargarse del manejo y control de los portales y accesos.
Vigilar del edificio y sus dependencias.
Ayudar a los visitantes y usuarios.
Responsabilizarse del cuidado del mobiliario y materiales.
Mantener y conservar las instalaciones.
Recepcionar y enviar la correspondencia.
Reparar y controlar averías menores.
Responsabilizarse del manejo de las llaves.
Notificar anomalías a sus superiores.
titulación.
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Conserje o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Conserje, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.
Conserje, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del

CONSERJE
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: CONSERJE.
titulación.
Conserje, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.
Conserje, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización del


CONSERJE-LIMPIADOR/A
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: CONSERJE-LIMPIADOR/A.

Limpiar los edificios municipales a su cargo.
titulación.
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Conserje-Limpiador/a o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Conserje-Limpiador/a, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Conserje-Limpiador/a o como personal laboral temporal en la categoría
profesional de Conserje-Limpiador/a, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta

46-47. BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE TRES PLAZAS DE

LIMPIADOR/A
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: LIMPIADOR/A.
1.2. Descripción: Plazas incluidas en la Plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Tarancón. Jornada, una 42,86%,
dos 50%.
Limpieza de edificios municipales.
titulación.

Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Limpiador/a o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Limpiador/a, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.
Limpiador/a, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización
48. BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE TRECE PLAZAS DE

LIMPIADOR/A
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: LIMPIADOR/A.
1.4. Número de plazas: Trece (13) plazas correspondientes a la oferta pública de empleo 2022, de estabilización.
Limpieza de edificios municipales.
titulación.
Limpiador/a, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.
Limpiador/a, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización
49. BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE DIECISEIS PLAZA DE PEÓN
ESPECIALIZADO
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: PEÓN ESPECIALIZADO.
1.4. Número de plazas: Dieciséis (16) plazas correspondientes a la oferta pública de empleo 2022, de estabilización.
titulación.
Especiales, Clase, Personal de Oficios, Peón Especializado o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Peón Especializado, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.
Especiales, Clase, Personal de Oficios, Peón Especializado o como personal laboral temporal en la categoría profesional
de Peón Especializado, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de
50. BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE TAQUILLERO/A
CONVOCATORIA
1.1. Denominación: TAQUILLERO/A.
Emitir tiques y entradas y prestar servicio a los clientes a las necesidades de los clientes. Vender entradas para todo
tipo de eventos, como actividades deportivas, culturales y de ocio.
titulación.
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Taquillero/a o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Taquillero/a, en el Ayuntamiento convocante, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.
Especiales, Clase, Cometidos Especiales, Taquillero/a o como personal laboral temporal en la categoría profesional de
Taquillero/a, en cualquier otra Administración Pública distinta a la convocante, computados hasta la fecha de finalización

2 puntos por proceso hasta un máximo de 2 puntos.”
EL ALCALDE
NÚM. 3753
AYUNTAMIENTO DE ALMODÓVAR DEL PINAR

ANUNCIO
CURSO EL AYUNTAMIENTO DE ALMODÓVAR DEL PINAR PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO
PÚBLICO.
órgano competente.
1.5.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolución de la Alcal-
día- Presidente nº2022-0052, de 26 de mayo de 2022 y publicada en el B.O.P. Nº 61 de fecha 27 de mayo de 2022 y en el
DOCM de fecha 01/06/2022 [2022/5145], son:
PERSONAL LABORAL – OPERARIO DE SERVICIOS VARIOS

Denominación de la plaza OPERARIO DE SERVICIOS VARIOS
Régimen LABORAL
Titulación exigible Título Profesional Básico en Electricidad (FP I) o equivalente
Jornada COMPLETA
Retribuciones brutas 1.322,95 €/mes
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas • Mantenimiento y reparación en general de los edificios e instalaciones municipales.
• Mantenimiento de los parques, jardines y piscina municipal.
• Mantenimiento de la báscula municipal
• Mantenimiento de las zonas verdes.
• Mantenimiento del recinto del Cementerio municipal.
• Mantenimiento del depósito municipal de agua y control diario del equipo clorador.
• Remisión de lectura del nivel de cloro al Distrito de Salud Pública.
• Apertura y cierre diario de los recintos y edificios públicos.
• Encendido y apagado de la iluminación de instalaciones deportivas municipales se
gún demanda.
• Encendido y apagado del sistema de calefacción de las distintas dependencias muni-

cipales.
• Lectura de contadores de agua para la elaboración del padrón cobratorio.
• Preparación y desarrollo de los actos a celebrar durante las Fiestas Patronales y Fies-
tas Populares (montaje y desmontaje de escenarios, colocación de banderines, vinos
de honor, Carnavales…)
• Supervisión y control de la red de saneamiento y alcantarillado municipal.
• Vigilancia del cobro de la Tasa por Ocupación de Vía Pública.
• Mantenimiento del vehículo municipal: ITV, revisiones periódicas, limpieza, etc.
• Organización y control de las cuadrillas de personal temporal municipal (peones).
• Notificaciones municipales e inserción en lugares públicos de información de carácter
municipal.
• Limpieza viaria y de edificios de competencia municipal
• Control y vigilancia de realización de obras
• Mantenimiento, supervisión y control de todas las redes de agua (en alta y en baja,
así como de sus depósitos e instalaciones, incluso las eléctricas
• Mantenimiento y supervisión del alumbrado público
• Tareas de mantenimiento básico en instalaciones de fontanería, saneamientos y ca-
lefacción: reposición de grifos, arreglos de cisternas, reposición d evocas de riego,
limpieza de calderas y quemadores, reparar sistemas de riego.
• Realizar tareas de albañilería para mantenimiento de la vía pública: modificación y
reposición de baldosas, bordillos, adoquines, reparar baches, abrir y cerrar zanjas
para instalación de redes, colocación de tapas de alcantarillas, etc.
• Realizar trabajos básicos de carpintería: lijar y arreglar puertas y ventanas, lijar y
barnizar bancos de madera, etc-
• Llevar el control y mantenimiento del punto limpio.
• Manejar fitosanitarios
• Trabajos de pintura de edificios, instalaciones y mobiliario urbano.
• Cualquier otra relacionada con la naturaleza del puesto que pueda ser encomenda-
da por la Alcaldía.
la homologación.
f) Presentar Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual: Es el certificado que permite acreditar la carencia de anteceden-
tes por delitos de naturaleza sexual para poder acceder o ejercer profesiones, oficios o actividades que impliquen contacto
habitual con menores.
almodovardelpinar.sedelectronica.es/] y en el Tablón de Anuncios.
excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://almodovar-
delpinar.sedelectronica.es/] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará
alegaciones.
Empleado Público.
culo 13.4 del RGI.
cante.
selectivo.
fraudulenta).
en un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 1,00 punto por año o
puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 1,00 punto por año o fracción
especificaciones:
Se valorará cualquier formación relacionada con la Prevención de Riesgos laborales y Primeros Auxilios, en función de las
horas impartidas.
- 7,5 puntos por cada ejercicio
2.4.- Por actividades de formación impartidas para cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros homo-
7.1. Una vez terminada la baremación el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la
sede electrónica del Ayuntamiento [https://almodovardelpinar.sedelectronica.es/] y en el Tablón de Anuncios, para mayor
difusión.
de aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://almodovardelpinar.sedelectronica.es/] y en
relacionan:
convocatoria.
anterioridad.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
[ILMO.] SR. ALCALDE-PRESIDENTE DE ALMODÓVAR DEL PINAR

NÚM. 3754
AYUNTAMIENTO DE ALMÓVAR DEL PINAR

ANUNCIO
PÚBLICO.
órgano competente.
DOCM de fecha 01/06/2022 [2022/5145], son:
PERSONAL LABORAL – BIBLIOTECARIO MUNICIPAL
BILIOTECARIO.TÉCNICO AUXILIAR
Denominación de la plaza
DE BIBLIOTECARIA
Régimen Laboral
BIBLIOTECARIO. TÉCNICO AUXILIAR

Categoría Profesional
DE BIBLIOTECARIA
Titulación exigible Título de Bachiller o equivalente.
Nº de vacantes 1
Jornada Parcial (53,33 %)
Retribuciones básicas 719,25 €/mes

Funciones encomendadas Las funciones que deberá desempeñar el candidato que resulte seleccionado son, a título
meramente enunciativo, las siguientes:
1. Tratamiento técnico de los fondos de la biblioteca: Selección, registro, catalogación y
clasificación.
2. Organizar y colocar los fondos de la biblioteca de acuerdo al sistema de clasificación utilizado.
3. Realizar y mantener el servicio de préstamo.
4. Atender e informar a los usuarios tanto del funcionamiento de la biblioteca como en las
búsquedas bibliográficas.
5. Llevar a cabo y colaborar en la realización de actividades de animación a la lectura para
niños, jóvenes y adultos.
6. Realizar las tareas que devengan de la participación en el sistema de bibliotecas: Atender
peticiones de documentos por
parte de otras bibliotecas, rellenar estadísticas, elaborar memorias de la biblioteca, etcétera.
7. Coordinar su actividad con el Ayuntamiento.
8. Impulsar y promover entre la población la utilización de la biblioteca. Estudiar las necesidades
y demandas de los clientes
en cada momento para adaptar el servicio a los nuevos tiempos.
9. Realizar propuestas de dinamización cultural en la población a través del servicio de la
biblioteca.
10. Colaborar con los empleados públicos del Ayuntamiento en las cuestiones relacionadas con
el archivo municipal y el manejo de la información y documentación.
11. Recoger y contestar la correspondencia relacionada con la actividad.
12. Velar por el cumplimiento de las normas de uso de la biblioteca municipal.
13. Tareas de coordinación con la Ludoteca.
14. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones propias del puesto de trabajo.
15. Coordinación de actividades con el centro educativo y asociaciones o colectivos de la
localidad (cuenta cuentos, taller de lectura, taller de teatro…….)
16. Apoyo a la corporación en actividades o tareas organizativas de semanas culturales u otras
celebraciones.

la homologación.
alegaciones.
Empleado Público.
culo 13.4 del RGI.
cante.
selectivo.
fraudulenta).
especificaciones:

horas impartidas.

difusión.
relacionan:

convocatoria.
anterioridad.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3755
AYUNTAMIENTO DE ALMODÓVAR DEL PINAR

ANUNCIO
PÚBLICO.
órgano competente.
DOCM de fecha 01/06/2022 [2022/5145], son:
PERSONAL LABORAL – AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO
Denominación de la plaza Auxiliar de Ayuda a Domicilio
Régimen Personal Laboral
Titulación exigible Estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos o Certificado de profesionalidad:
- Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en

- Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo tercero

punto 1 de la Orden de 25/11/2015, de la Consejería de Bienestar Social, por la que se
modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales, de los
requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en
Castilla La Mancha.
Nº de vacantes 1
Jornada PARCIAL (según demanda del servicio)
Retribuciones 7,66 €/hora

Funciones encomendadas Las funciones a realizar serán las propias del puesto de AUXILIAR
DE AYUDA A DOMICILIO, encontrándose, entre otras, las siguientes:
- Atención personal a los usuarios del Servicio.
- Apoyo en tareas de limpieza del hogar: limpiar el polvo, barrer y fregar suelo del
comedor…etc.
- Limpieza del aseo: barrer, fregar sanitarios, así como bañera/ ducha, fregar el suelo…
etc.
- Ordenar y limpiar cocina: limpieza de azulejos del frente de la cocina, fregar los platos e
utensilios de cocina, fregar y barrer el suelo.
- Recoger dormitorio (hacer la cama, cambiar las sábanas, quitar el polvo, recoger la
ropa.).
- Higiene personal de los/as usuarios/as.
- Realización de atenciones personales para personas dependientes como

movilizaciones, levantar y acostar, aseo personal,
vestido, organizar la administración de la medicación.
- Lavado, planchado y tendido de ropa.
- Acompañamiento y realización de compras y otras gestiones para cubrir las

necesidades del usuario (médico, gestiones, recetas).
- Cuidados socio-sanitarios.
- Realización de compras, preparación de comidas y alimentación de los/as usuarios/as.
Aquellas otras relacionadas con el puesto que puedan serle asignadas por la Alcaldía,
Concejalía de Servicios Sociales y Trabajadoras Sociales de Servicios Sociales

la homologación.
alegaciones.
Empleado Público.
culo 13.4 del RGI.
cante.
selectivo.
fraudulenta).
especificaciones:

horas impartidas.
difusión.
relacionan:
convocatoria.
anterioridad.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3683
AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE MOYA

ANUNCIO
ORDENANZA REGULADORA DE LA TASA Y DEL FUNCIONAMIENTO Y ACCESO A VIVIENDA DE MAYORES EN

SANTA CRUZ DE MOYA .
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Las viviendas con servicios comunes son viviendas configuradas como hogares funcionales de dimensiones reducidas,
adecuadas al número y características de los usuarios de las mismas e insertadas en el entorno urbano, en zonas de fácil
acceso a equipamientos y servicios comunitarios, bien comunicadas, en las que conviven de forma estable en el tiempo un
grupo de homogéneo de personas .
Estas viviendas permiten una elevada autonomía de los usuarios que residen en ellas pero incorporan servicios comunes
para hacer más sencilla la vida a colectivos de las personas mayores y pensionistas etc.
ARTÍCULO 1. Fundamento Legal y Objeto
A) De conformidad con lo que dispone el artículo 25 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen
Local, el artículo 51 del Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las personas con Discapacidad y su Inclusión
Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 14/2010 de servicios sociales en Cas-
tilla –La Mancha ,y el Decreto 2/2022 de 18 de enero, por el que se establecen las condiciones básicas de los centros de
servicios sociales de atención especializada, destinados a las personas mayores en Castilla-La Mancha, este Ayuntamien-
to tiene establecido el Servicio de Vivienda de mayores , para servicio del municipio y de la zona.
En uso de las facultades concedidas por los Arts. 133.2 y 142 de la Constitución y por el Art. 106 de la Ley 7/1985, de 2 de
Abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, y de conformidad con lo dispuesto en los Art. 15 a 19 y 20.4 ñ) del texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo,
este Ayuntamiento establece la “Tasa por asistencia y estancia en la vivienda de mayores ”, que se regirá por la presenté
Ordenanza Fiscal, cuyas normas atienden a lo prevenido en el Art. 57 de la citado texto refundido.
B) Es un derecho de los ciudadanos el acceso a los servicios sociales, reconocido en la Constitución Española, estable-
ciéndose este Reglamento de conformidad con lo dispuesto en los artículos 4.1 y 25.2.e) de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local.
C) Es objeto de este Reglamento la regulación del funcionamiento y acceso a la vivienda pública de mayores para per-
sonas de este Municipio.
Constituye el hecho imponible de este tributo, la prestación de los servicios sociales de hospedaje y alojamiento en la Vi-
vienda de mayores al amparo de las competencias sobre la materia que atribuye el artículo 25.2.k), de la Ley 7/1.985, de
2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
ARTÍCULO 2. Definiciones
A) Son viviendas de mayores aquellas destinadas a personas que dispongan de un grado suficiente de autonomía per-
sonal, siendo pequeñas unidades básicas de alojamiento y convivencia situadas en edificios o zonas de viviendas norma-
lizadas, sometidas al cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa sobre centros de servicios sociales en la
Comunidad Autonoma de Castilla-La Mancha.
B) Las viviendas de mayores deben cubrir las necesidades básicas de aquellas personas que carentes de hogar y familia
o con graves problemas de integración familiar, o de carácter social y económico.
C) Se programarán las actividades oportunas convenientemente adaptadas a las necesidades y posibilidades para procu-
rar una convivencia adecuada a las necesidades de aquellos residentes.
ARTÍCULO 3. Características y Promoción de las Viviendas
Las viviendas de mayores dispondrán de todas las adaptaciones necesarias que permitan habitarla de una forma accesible
y segura para los usuarios.
Son viviendas de mayores los centros de alojamiento y convivencia que permiten que las personas mayores puedan per-
manecer en su entorno habitual, ofreciéndoles un marco de participación en la vida comunitaria, evitando sentimientos de
soledad y desarraigo. Los servicios que ofrecen las viviendas se complementan con los recursos comunitarios: sociales,
sanitarios, culturales y de ocio.
La permanencia en dichos recursos estará supeditada a que los mismos reúnan condiciones para garantizar la seguridad y
la atención adecuadas, independientemente del grado de dependencia que tenga reconocido en cada momento la persona
mayor.
ARTÍCULO 4. Principios de Funcionamiento
— Se atenderá en todo momento a la integración del usuario en el centro y en su entorno social, así como la reintegración
a su entorno familiar y social cuando sea posible.
— Existirá una coordinación con el resto de recursos a los que tienen acceso como servicios sociales, servicios sanitarios,
formación, ocupación y empleo, servicios culturales, de ocio y de tiempo libre, que permitan y proporcionen la oportunidad
de participación del usuario en el entorno social.
— Los usuarios participarán en la medida de lo posible en la organización y funcionamiento de la vivienda
1º.- Se canalizaran sus peticiones a través de las entrevistas mantenidas cada 15 días con la trabajadora social.
2º.- Se fijan como reuniones para participar con los usuarios y sus familiares con el Alcalde y con miembros de la comisión
de valoración, una cada tres meses, donde se pueden plantear los problemas, sugerencias y peticiones para mejorar el
servicio.
— Se garantizará la confidencialidad de la vida privada de los usuarios por parte del responsable y de los trabajadores de
las viviendas. Se garantizará la protección de datos de carácter personal de acuerdo con la normativa vigente.
ARTÍCULO 5. Titular del Derecho
Se consideran según el Decreto 2/2022 de 18 de tiene por objeto regular las condiciones básicas materiales, organizativas,
de personal y funcionales, con que deben contar los centros de servicios sociales de atención comunitaria residenciales
para personas mayores, como es la vivienda de mayores la definición de:
a) Persona mayor: la que tiene sesenta y cinco o más años. Para algunas previsiones de este decreto podrá considerarse
persona mayor a quien haya cumplido sesenta años de edad.
b) Persona con dependencia reconocida: aquella que ha obtenido la resolución del grado de dependencia.
ARTÍCULO 6. Servicios, Horario y Recursos
La Vivienda de mayores procurara garantizar la seguridad y salud de los usuarios y prestará los siguientes servicios:
[a) Alojamiento y alimentación.
Las comidas diarias se sirven de lunes a viernes a las 13,30 horas y los fines de semana a las 13horas. Las cenas todos
los días a las 20 horas.
b) Prestación de servicios de higiene personal.
c) Asistencia en las actividades de la vida diaria: comida, aseo personal, vestido, movilidad.
d) Enseñar a usar el tiempo libre y disfrutar del ocio.
El Servicio se presta de lunes a domingo. El horario se adaptará a las características y necesidades de los usuarios.
También se sirven comidas y cenas en la vivienda a los usuarios que lo solicitan siempre que no superen el nº de plaza
autorizadas de la vivienda.
Los usuarios tendrán acceso a los recursos sociales, sanitarios, educativos o y se fomentará su participación en los mis-
mos. Se informara puntualmente de cualquier variación que se pueda producir en la prestación de los servicios.
ARTÍCULO 7. Régimen de Funcionamiento
Por norma general, todos los usuarios deberán permanecer desde las 22.00 horas hasta las 8.00 horas del día siguiente en
la vivienda, salvo que el Responsable de la vivienda autorice otro horario en función de las necesidades de cada usuario.
La tasa se considera devengada naciendo la obligación de contribuir, a la firma del correspondiente contrato de hospedaje
o cuando se inicie la prestación de los servicios derivados del hecho imponible.
La tasa a pagar por el usuario es el 80% de la pensión mensual que perciba sin contar las pagas extraordinarias. Se ingre-
sara a finales de cada mes, mediante pago domiciliado de los recibos mensuales.
En el supuesto de ausencia del usuario de la vivienda por traslado a hospital o por permisos de temporada con familiares,
se continua ingresando la correspondiente tasa hasta que se comunique la solicitud de baja en la estancia de la vivienda
de mayores de Santa Cruz de Moya.
En la vivienda de mayores de Santa Cruz de Mota, es titularidad municipal, las labores de gestión, organización y funcio-
namiento recaerán en la persona del Alcalde –Presidente de manera coordinada con la persona responsable de la vivienda,
que corresponde a la gobernanta.
El personal encargado del funcionamiento de las instalaciones de la vivienda de mayores está integrado por una gober-
nanta y dos auxiliares.
Los usuarios podrán recibir visitas en horarios que no interfieran el funcionamiento del centro y de sus actividades.
Existe un reglamento de régimen interno donde se incluyen como mínimo: el organigrama, los servicios que se prestan,
el horario de comidas y demás servicios, la participación económica de las personas usuarias en su caso, los derechos, las
obligaciones y el sistema de participación de las personas usuarias y familiares.
Se entregará a la persona usuaria y/o su familia en el momento de ingresar en la vivienda, junto con el contrato de aloja-
miento.
ARTÍCULO 8. Derechos y Deberes de los Beneficiarios
Las personas beneficiarias tendrán los siguientes derechos:
A recibir asistencia sin discriminación por razón de sexo, raza, religión, ideología o cualquier otra circunstancia personal
o social.
Las personas usuarias de los centros regulados en este decreto 2/2022 de 18 de enero, tendrán los derechos establecidos
en el artículo 7 de la Ley 14/2010, de 16 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha, mereciendo especial
atención en este ámbito los siguientes derechos:
a) Respeto a la autonomía en la toma de decisiones, dentro de las posibilidades que permita el estado de la persona usua-
ria.
b) Confidencialidad sobre la información de que disponga el centro, salvaguardando la dignidad y la intimidad de la perso-
na.
c) Mantenimiento del arraigo en su entorno social y familiar, en la mayor medida posible.
d) Personalización, protección y afecto en el trato que reciban por parte del personal del centro.
e) Recibir información y participar, conforme a su capacidad, en las cuestiones que le afecten.
Los deberes de los beneficiarios serán:
Las personas usuarias de los centros regulados en este decreto 2/2022 de 18 de enero, tendrán los deberes establecidos
en el artículo 8 de la Ley 14/2010, de 16 de diciembre, mereciendo especial atención en este ámbito los siguientes deberes:
a) Conocer y cumplir lo dispuesto en el reglamento de régimen interior del centro.
b) Respetar las convicciones políticas, morales o religiosas del resto de las personas usuarias, así como del personal
profesional.
c) Usar correctamente las instalaciones y medios del centro, colaborando en su mantenimiento.
d) Comunicar a la dirección y/o a los órganos de representación del centro las situaciones irregulares que observen en el
mismo.
e) Facilitar los datos personales requeridos por los profesionales para su relación con el centro.
f) Abonar, mediante la forma y periodicidad establecidas, las cantidades destinadas al pago de los servicios recibidos, o
efectuadas en concepto de participación en la financiación del coste de sus estancias o servicios cuando estos son públi-
cos.
g) Respetar la intimidad de las demás personas usuarias y del personal del centro, contribuyendo a la mejora de la convi-
vencia en el mismo.
Otros deberes:
1º.- Respetar el buen uso de las instalaciones y colaborar en su mantenimiento.
2º.- Respetar las normas básicas de convivencia, respeto personal, tranquilidad y descanso del resto de usuarios y perso-
nal.
3º.- Poner en conocimiento de los órganos directivos las anomalías o irregularidades que observen.
4º.- Abstenerse de consumir cualquier tipo de drogas y de alcohol.
5º.- Respetar el mobiliario de la vivienda así como cuantos medios sean puestos a su disposición, debiendo ser diligente
en el consumo de suministros que se le faciliten (gas, agua, electricidad, etc.)
6º.- Queda totalmente prohibida cualquier manifestación de violencia tanto física como verbal, cualquier incidente o con-
flicto que surja en la vida cotidiana será puesto en conocimiento del personal responsable del hogar.
7º.- Se prohíbe la reproducción de las llaves de la vivienda, así como la entrega a terceras personas.
ARTÍCULO 9. Solicitudes y Documentación
Los interesados en obtener el ingreso en una vivienda pública de mayores deberán solicitarlo al Ayuntamiento a través
del Servicio Social Base.
Dicha solicitud deberá contener:
— Nombre y apellidos del interesado y, en su caso, de la persona que lo represente.
— Identificación del medio electrónico, o en su defecto, lugar físico en que desea que se practique la notificación. Adicio-
nalmente, los interesados podrán aportar su dirección de correo electrónico y/o dispositivo con el fin de que las Administra-
ciones Públicas les avisen del envío o puesta a disposición de la notificación.
— Hechos, razones y petición en que se concrete, con toda claridad, la solicitud.
— Lugar y fecha.
— Firma del solicitante.
— Órgano, centro o unidad administrativa a la que se dirige.
A esta solicitud se acompañará la siguiente documentación:
La documentación que se determine, justificativa de los requisitos exigidos.
— Fotocopia del documento nacional de identidad.
— Fotocopia de la Tarjeta Sanitaria.
— Certificado de empadronamiento y convivencia.
— Libro de Familia.
— Informe del Servicio Social de Base.
— Justificante de Ingresos económicos de todo tipo Informe de la Pensión que cobra, declaración de IRPF, rentas de ca-
pital mobiliario e inmobiliario, ).
— Informe médico. Deberá indicarse en el mismo las afecciones, necesidades y limitaciones que padece el solicitante.
Deberá acreditarse asimismo que no padece enfermedad infecto-contagiosa.
— Certificado de discapacidad, incluido dictamen.
__ Copia de póliza del seguro de decesos.
ARTÍCULO 10. Requisitos de ingreso
Para acceder a plazas en viviendas de mayores podrán solicitar el ingreso aquellas personas que reúnan los siguientes
requisitos:
. Las personas con sesenta o más años de edad podrán acceder a viviendas de mayores.
— Haber sido valorado con informe positivo por los servicios sociales básicos municipales, motivando la necesidad de
acceder al servicio de vivienda de mayores.
— Estar empadronado como residente en el municipio de Santa Cruz de Moya.
ARTÍCULO 11. Tramitación y Resolución
Si la solicitud no reúne todos los datos y documentos aludidos anteriormente se requerirá al interesado para que, en un
plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hiciera, se
le tendrá por desistido de su petición, archivándose ésta sin más trámite en los términos establecidos en el artículo 68 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común.
La solicitud con carácter temporal de estancia mínima en la vivienda de mayores no puede ser inferior a 3 meses.
La solicitud y documentación presentada será estudiada y valorada por los Trabajadores Sociales del Ayuntamiento. Estos
técnicos emitirán un informe escrito en el que se pondrá de manifiesto si el interesado cumple los requisitos señalados para
percibir las prestaciones solicitadas y contempladas en el Servicio, así como la valoración de que la Vivienda de mayores
es un recurso adecuado a sus necesidades.
Se podrá crear una Comisión de Valoración, en la que en todo caso figurará un Trabajador Social, un funcionario municipal
y el Delegado de Servicios Sociales municipal, se aplicarán los criterios que baremarían para la admisión de solicitudes,
levantará acta proponiendo la concesión o no del Servicio, fundamentándolo jurídicamente e indicando las causas de des-
estimación, en su caso.
El Alcalde-Presidente, visto el informe social y el Acta de la Comisión Valoradora, resolverá la adjudicación o no de resol-
verá incluirlos en la lista de espera. Si transcurrido este plazo no obtiene contestación, se considerará desestimada.
ARTÍCULO 12. Pérdida de la Condición de Beneficiario
Se perderá la condición de beneficiario:
— Cuando varíen las circunstancias que llevaron a incluirlo como beneficiario de este servicio.
En este caso, será preceptivo el Informe del Trabajador Social ò de la Comisión de Valoración, si existiese. Será causa
de variación de circunstancias la consideración técnica que indique que la Vivienda de mayores no es el mejor recurso
social para el beneficiario o que éste perturba de forma importante los procesos de integración y convivencia del resto de
usuarios de la vivienda.
— Por incumplimiento o falta grave o muy grave de las normas de convivencia y de respeto de los deberes como usuario.
En este caso será preceptivo también el Informe del Trabajador Social, ó de la Comisión de Valoración, si existiese. Tanto
en este caso como en el señalado en el apartado anterior, se dará audiencia al interesado para que efectúe alegaciones
si lo desea en el plazo de diez días.
— Por impago reiterado de la tasa correspondiente (al menos tres cuotas seguidas o cinco alternas). Se considerará que
existe impago cuando transcurra el período voluntario de pago sin que se haga efectiva la cuota, independientemente de
que siga el proceso de apremio en su caso.
— Por renuncia expresa y por escrito del beneficiario o de su representante legal.
— Por orden judicial.
ARTÍCULO 13. Prohibiciones
Las personas residentes en la vivienda de mayores tendrán prohibido:
Las prohibiciones serán todas aquellas que perturben la normal convivencia con las demás personas residentes, como por
ejemplo:
— Vestir de manera incorrecta en las zonas comunes.
— Fumar fuera de las zonas habilitadas en su aso al aire libre.
— Molestar con ruidos o sonidos de cualquier clase en cualquier momento del día y especialmente por la noche.
— Tratar incorrectamente a las demás personas de la vivienda o a los trabajadores y responsables.
— Deteriorar los equipamientos, mobiliario, etc.
— Imposibilitar la normal convivencia de los usuarios.
ARTÍCULO 14. Potestad Sancionadora
Las sanciones que procedan solo podrán imponerse previa tramitación del correspondiente expediente, de conformidad
con lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y en el Título XI de la Ley
7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local.
Conforme al artículo 21.1.n) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la potestad san-
cionadora corresponderá al Alcalde.
ARTÍCULO 15. Infracciones
A efectos del presente Reglamento, las infracciones se clasifican en muy graves, graves y leves., en virtud del artículo
140 de la Ley 140 de la Ley de Bases del Régimen Local, en su redacción dada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre,
de Medidas para la Modernización del Gobierno Local, las infracciones a las Ordenanzas locales se clasificarán en muy
graves, graves y leves.
Se consideran infracciones muy graves la reincidencia en la comisión de las graves, y cualquiera de las que se enumeran
a continuación:
— Una perturbación relevante de la convivencia con las demás personas residentes en la vivienda de mayores
— El impedimento o la grave y relevante obstrucción al normal funcionamiento de este servicio.
— El impedimento del uso de la vivienda a otras personas con derecho a su utilización.
— Poner en peligro físico a cualquier usuario o al personal siempre que medie dolo o negligencia grave.
— Actos de deterioro grave y relevante de la vivienda.
— Agresiones o malos tratos a las demás personas que residen en la vivienda o al personal.
— Falsear u ocultar datos en la documentación presentada en la solicitud.
Se consideran infracciones graves la reincidencia en la comisión de dos infracciones leves, y las que a continuación se
enumeran:
— Una perturbación de la convivencia con las demás personas residentes en la vivienda de mayores
— Sustracción de bienes.
— Entorpecimiento de las actividades de la vivienda.
— Utilización con fines lucrativos de cualquier juego no autorizado.
— Utilización en las habitaciones de herramientas o aparatos no autorizados.
— No comunicar la ausencia de la vivienda al personal autorizado.
Se considerarán faltas leves todas aquellas infracciones a este Reglamento que no estén tipificadas ni como graves ni
como muy graves, y las que a continuación se enumeran:
— Alterar las normas internas de convivencia y respeto mutuo, creando situaciones de malestar en la vivienda.
— Utilizar inadecuadamente las instalaciones y medios de la vivienda o perturbar las actividades del mismo
ARTÍCULO 16. Sanciones
1. Las infracciones serán sancionadas con:
— Infracciones muy graves: hasta 1000,00 €.
— Infracciones graves: hasta 500,00 €.
— Infracciones leves: hasta 100,00 €.
2. Se podrá decidir la cesación de la prestación del servicio en caso de comisión de falta grave o muy grave, para lo cual
se precisará previamente el informe del Trabajador Social y de la Comisión de Valoración, en el caso de que exista.
ARTÍCULO 17 . Prescripción
Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años
y las impuestas por faltas leves al año.
DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA
La presente Ordenanza fue aprobada en la sesión ordinaria del pleno de la Corporación municipal de 10 de octubre d 2022
y entrará en vigor a los quince días de su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de conformidad con los
artículos 65.2 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, permaneciendo en vigor
hasta su modificación o derogación expresa.
NÚM.3685
AYUNTAMIENTO DE ALBALATE DE LAS NOGUERAS

ANUNCIO
Expediente n.º: 168/2022

Aprobado definitivamente el expediente 1/2022 de suplemento de crédito financiado con cargo al remanente líquido de
tesorería, se publica a los efectos del artículo 169.1, por remisión del 177.2, del Texto Refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo:
Suplementos en Aplicaciones de Gastos
Esta modificación se financia con cargo al Remanente de Tesorería del ejercicio anterior, en los siguientes términos:
Aplicación Descripción Suplemento de crédito

Prog. Econ.
Administración General de Deportes. Reparaciones y
3400 21003 8.954,00€
mantenimiento
TOTAL GASTOS 8.954,00€
Suplemento en Concepto de Ingresos
Aplicación: económica
Descripción Euros
Cap. Art. Conc.
8 87 870 Remanentes de Tesorería 8.954,00€
TOTAL INGRESOS 8.954,00€
Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, los interesados podrán interponer di-
rectamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción.
Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 113.3 de la Ley 7/1985, la interposición de dicho recurso no
suspenderá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdo impugnado.
En Albalate de las Nogueras, a 25 de diciembre de 2022
EL ALCALDE
Fdo: Pedro Luis Auñón Morillas
NÚM. 3693
AYUNTAMIENTO DE CASAS DE FERNANDO ALONSO

ANUNCIO
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º 65 de fecha 21 de diciembre de 2022 las bases y la convocatoria excepcional
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir varias plazas de para el Ayuntamiento de Casas de
Fernando Alonso, mediante sistema de concurso.
De acuerdo a las mismas, el proceso selectivo se regirá por las siguientes:
“BASES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOQUE POR EL SISTEMA DE CONCURSO
EL AYUNTAMIENTO DE CASAS DE FERNANDO ALONSO PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE
LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE
distintas categorías de personal funcionario y laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de
Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio de lo
establecido en las correspondientes bases.
estructural que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, estén dotadas presupuestariamente y hayan estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016.
1.3. Las especificidades de cada proceso serán objeto de regulación en las bases específicas que se aprobarán por el órgano
competente.
1.4. Las presentes Bases vincularán a la Administración, a los Tribunales que han de juzgar las pruebas selectivas y a quienes
1.5.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolución del Alcalde-
Presidente nº 25 y publicada en el B.O.P. Nº 61 de fecha 27/05/2022 son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza AUXILIAR SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO
Régimen GENERAL
Categoría profesional 10
Estar en posesión d algunas de las siguientes Títulos o Certificado de Profesionalidad:
- Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaría a Personas Dependientes en
Titulación exigible Instituciones Sociales.
- Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo tercero punto 1 de la
Orden de 25/11/2015, de la Consejería de Bienestar Social, por la que se modifica la Orden de 18/06/2013,
de la Consejería de Anidad y Asuntos Sociales, de los requisitos y el procedimiento de acreditación de los
servicios de atención domiciliaria en Castilla La Mancha.
Jornada Parcial, que variarán según las necesidades del servicio
Nº de vacantes 2
Funciones encomendadas La propias del Servicio de Asistencia a Domicilio

Denominación de la plaza AUXILIAR VIVIENDA DE MAYORES
Régimen GENERAL
Categoría profesional 10
- Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaría a Personas Dependientes en
- Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo tercero punto 1
de la Orden de 25/11/2015, de la Consejería de Bienestar Social, por la que se modifica la Orden de
18/06/2013, de la Consejería de Anidad y Asuntos Sociales, de los requisitos y el procedimiento de
acreditación de los servicios de atención domiciliaria en Castilla La Mancha.
Jornada Parcial, 31,5 horas /semana
Retribuciones 900 €/mes, incluida pagas extras
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas Asistencia a personas mayores en centro residenciales
Denominación de la plaza COORDINADOR/MONITOR DEPORTIVO
Régimen GENERAL
Categoría profesional C1
Titulación exigible - Bachiller Superior.
-Técnico, FP Grado Medio o Superior
Jornada COMPLETA
Retribuciones 2.000 € BRUTOS (14 PAGAS)
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas COORDINAR Y GESTIONAR LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS
Requisito Adicional Certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales

2.1. Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas, será necesario reunir las siguientes condiciones generales, en la
fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes de participación:
públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o
en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas:
b) Capacidad: no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño
c) Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que en las
bases se determine otra edad.
d) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en el punto 1.5 de las presentes bases. En el caso de titulaciones obtenidas
la homologación.
e) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
a pruebas selectivas habilitado al efecto. (ANEXO I)
3.2. Las instancias se dirigirán al Presidente de la Corporación y se presentarán en el Registro General o en cualquiera de los
lugares y formas que se determinan en el artículo 16 de la LPACAP.
3.3. Plazo de presentación: El plazo de presentación de las solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente
a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
en el apartado anterior, y en las bases de cada convocatoria, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación
de instancias, debiendo ir acompañadas en su presentación, por los siguientes documentos:
homologación.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia dictará en el plazo máximo de 1 mes resolución
casasdefernandoalonso.sedelectronica.es/] y en el Tablón de Anuncios.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://casasdefernandoalonso.
sedelectronica.es/] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la
Los Tribunales Calificadores estarán constituidos por un número impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse el
mismo número de miembros suplentes, y estarán comprendidos, en todo caso, por un Presidente, un Secretario, con voz y voto,
y un mínimo de tres Vocales, personal funcionario de carrera o personal laboral fijo.
La pertenencia a los Tribunales Calificadores será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o
por cuenta de nadie.
5.4. El procedimiento de actuación de los Tribunales Calificadores se ajustará en todo momento a lo previsto en la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público, en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de Transparencia, Acceso a la Información
Pública y Buen Gobierno, y demás disposiciones vigentes.
5.5. Los Tribunales Calificadores deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderán
en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el artículo 60.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
5.6. Abstención y recusación: Los miembros de los Tribunales Calificadores, los asesores especialistas y el personal auxiliar
deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo
23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación a cualquiera de sus miembros, en los términos previstos en los artículos 23 y 24 de la LRJSP y artículo 13.4 del RGI.
De igual forma, no podrán formar parte de los Tribunales Calificadores aquellos funcionarios que, en el ámbito de sus actividades
mismo de personal auxiliar durante el desarrollo material de los ejercicios, cuya designación deberá comunicarse a la Concejalía
de Personal u órgano correspondiente, que habrá de autorizar el número de personal auxiliar propuesto.
Asimismo, y por razón de la especialidad del proceso selectivo o las dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejase, los
Tribunales Calificadores podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, con voz y sin voto, para las
5.8. Para la válida constitución de los Tribunales, a efectos de la celebración de las sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos,
se requerirá la presencia del Presidente y el Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad al menos del resto
de sus miembros.
5.9. Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría de los miembros presentes en cada sesión. En caso de empate se
repetirá la votación una segunda vez en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las
votaciones se seguirá el orden establecido en el Decreto de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último lugar
el Presidente.
5.10. Los acuerdos de los Tribunales Calificadores vincularán a la Administración convocante, sin perjuicio de que los mismos
las pruebas o trámites afectados por las irregularidades. Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las
reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
5.11. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tribunales Calificadores resolverán todas las dudas que pudieran surgir
en la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no
A dichos efectos, los Tribunales Calificadores podrán requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación
puntuados, cuando vulneran las leyes y las bases de la convocatoria de modo que supongan un abuso o fraude de los mismos
(nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los autores o cualquier otro tipo de actuación fraudulenta).
5.13. Contra las resoluciones adoptadas por los Tribunales, podrá interponerse recurso de alzada o cualquier otro que pudieran
6.1. El sistema de selección será, de conformidad con el Art. 61.6 y 7 del TREBEP, el de concurso puesto que quedan incluidas
aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos para estos procesos, hubieran estado ocupadas con carácter temporal
de forma ininterrumpida con anterioridad a 1/01/2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal
por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016 (Disposición Adicional 6ª y 8ª).
baremo:
1. Experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de estabilización
del empleo temporal de la Ley 20/2021 es reducir la temporalidad de los empleados públicos a fin de posibilitar su estabilización
se valorarán los servicios prestados en los últimos 8 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
1.1.- Por servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en la Administración a la que pertenece la
plaza que se convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala
de la plaza convocada: 16.00 puntos por año o fracción 1,33 puntos siempre que se trate de meses completo.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la Administración Local convocante, de una parte, y en otras Administraciones
Públicas, de otra, deviene de la propia particularidad característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y lo
extraordinario de los procesos de estabilización en el que nos encontramos.
plaza que se convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de otra categoría profesional, cuerpo o escala de la
plaza convocada: 3,00 puntos por año o fracción 0,25 puntos siempre que se trate de meses completo.
1.3.- Por servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en cualquier Administración Pública, en un
puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 4,00 puntos por año o fracción de
0,33 puntos siempre que se trate de meses completo.
1.4.- Por servicios prestados como funcionario de carrera o personal laboral fijo en cualquier Administración Pública, en un puesto
de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 3,00 puntos por año o fracción de 0,25
puntos siempre que se trate de meses completo.
especificaciones:
2.1.- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales igual o superior a la exigida en la convocatoria: 20
PUNTOS.
2.2.- Por actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros homologados.

Únicamente se valorarán acciones formativas, titulación de formación profesional, universitarias y titulaciones de Expertos y
Máster Universitarios debidamente acreditadas que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias
del puesto convocado, impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas, y centros acogidos al Plan de
Formación continua de las Administraciones Públicas, Universidades o Colegios Profesionales, o bien por cualquier organismo
siempre que hayan sido oficialmente reconocidos y homologados por un organismo público, y que se acrediten mediante título,
certificado o diploma.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en las Administraciones Públicas así como el resto de méritos que se tengan en
cuenta en su caso habrá de ser aportado durante el plazo de presentación de solicitudes al correspondiente proceso selectivo,
referidos igualmente al plazo genérico desde la publicación en el B.O.E. anterior a 31/12/2022.
electrónica del Ayuntamiento [https://casasdefernandoalonso.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
la puntuación concedida en relación de aspirantes publicada por orden de puntación.
formalización del nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral, según el caso, a aquellos aspirantes que por la
puntuación obtenido en el proceso les corresponda; así como que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden de prelación
definitivo de aspirantes, que deberá publicarse en la sede electrónica del Ayuntamiento.
laboral fijo.
de aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://casasdefernandoalonso.sedelectronica.es/info.0]
y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión, los aspirantes propuestos aportarán los documentos que a continuación se
relacionan:
a) Fotocopia del título exigido en las bases específicas, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los
estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
aportar la documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
los requisitos exigidos en estas bases, se procederá, según corresponda, a su nombramiento como funcionarios/as de carrera o
a la declaración de la condición de personal laboral fijo por el titular del órgano competente.
de personal laboral fijo en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que no hayan
tomado posesión o suscrito el contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando
anuladas todas sus actuaciones.
Asimismo, una vez finalizado el proceso selectivo y efectuada la adjudicación del destino, se prevé para aquellas personas que
no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de empleo.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no
hayan superado éste, ordenados según la puntuación obtenida.
convocante.
En ningún caso formarán parte de la bolsa los aspirantes a los que el Tribunal de Selección anule el examen de alguno de los
ejercicios de la oposición, por incumplimiento de las normas legales y reglamentarias de aplicación en la presente convocatoria.
La bolsa resultante de cada proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva bolsa resultante de una
convocatoria posterior, y dejará sin vigencia las listas derivadas de procesos anteriores. En el caso de que una «Bolsa» generada
para un proceso selectivo se agotase, quedará activada automáticamente la última que estuviese vigente con anterioridad.
publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Tablón de Edictos y Anuncios del Ayuntamiento
y en la sede electrónica del Ayuntamiento, cuando así lo requiera la tramitación del procedimiento. Por aplicación del principio
12. Recursos.
Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal Calificador y a quienes participen en el proceso de selección, y tanto
En concreto, contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso
de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso-administrativo
en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección, el que corresponda a
su domicilio, si éste radica en otra provincia, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente en el Boletín
Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).

Casas de Fernando Alonso, a 23 de diciembre de 2022
El Alcalde,
Fdo.: José Damián Haro Ruiz
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
[ILMO.] SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE _____________________________________

NÚM. 3705
AYUNTAMIENTO DE LEDAÑA
ANUNCIO
La Señora Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Ledaña, con fecha 23 de diciembre de 2022, ha dictado resolución número
2022-0463 del siguiente tenor literal:
«Doña Mª Clara Plaza Giménez, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Ledaña (Cuenca), según las competencias atribuidas
por la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de Bases del Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por
el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local; y Reglamento de
Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de
noviembre, y a la vista de las siguientes consideraciones:
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dispone que
la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo
público de estabilización debe producirse antes del 31 de diciembre de 2022.
De acuerdo con lo anterior, por Resolución nº 173/2022, del Sr. Alcalde- Presidente se aprobó la Oferta Pública de Empleo para
la estabilización del Empleo temporal extraordinaria de 2022, de acuerdo con lo dispuesto en la en la Ley 20/2021, publicándose
la citada oferta en el BOP Nº 60 de 25 de mayo de 2022.
Por Acuerdo del Pleno de fecha 7 de mayo de 2022 se aprobó, juntamente con el Presupuesto Municipal, la Plantilla de este
Ayuntamiento para el año 2022, siendo publicadas íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, núm.55, de fecha
13 de mayo de 2022.
Al no existir en este Ayuntamiento representación unitaria de los trabajadores, de personal laboral ni de personal funcionario, se ha
negociado con los representantes de los sindicatos que tienen la condición de más representativos en el ámbito correspondiente
(CC.OO Y UGT), a los cuales se la ha facilitado el borrador de las Bases de Convocatoria y la relación de las plazas que se
convocan de acuerdo con la Oferta de Empleo Público para 2022, los cuales de acuerdo con los criterios establecidos en la Ley
20/2021 han mostrado su conformidad.
En relación con el contenido de las bases, se hace necesario motivar la diferencia en la valoración concedida a los aspirantes por
desempeño de funciones en el puesto de la administración convocante respecto al otorgado por el desempeño de esas mismas
funciones en otras administraciones y se hace en base a las siguientes consideraciones:
PRIMERO. - La Sentencia del Tribunal Supremo 2186/2019, sala de lo contencioso, de fecha de 24 de junio de 2019
(RC.1776/2016), en su fundamento de derecho cuarto: “(2.º) No apreciamos, por otra parte, la infracción del artículo 23 de
la Constitución que afirma el segundo de los motivos de casación ni tampoco que de la sentencia de esta Sala de 25 de abril
de 2012 (casación 7091/2010) se siga que haya de apreciarse en las bases de la convocatoria una diferencia de tratamiento
injustificada. En efecto, no parece arbitrario atribuir distinta puntuación a la experiencia previa en la Administración según se
haya adquirido en la misma a la que pertenece la plaza convocada o a otra diferente. Aun pudiendo haber elementos comunes
entre una y otra, no cabe duda de que no es el mismo el contexto organizativo y funcional correspondiente ni de que tampoco
coinciden, en principio, las competencias y funciones ni la normativa a aplicar. Por lo tanto, mediando esas diferencias no es
irrazonable que también difiera la puntuación.”
SEGUNDO.- Tal y como se recoge en el Preámbulo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, cabe traer a colación la doctrina
fijada por el Tribunal Constitucional sobre el principio de igualdad en el acceso a los cargos y empleos públicos (artículo 23.2
CE), que únicamente puede ser exceptuada por razones excepcionales y objetivas. Además, este acceso ha de ordenarse de
manera igualitaria en la convocatoria mediante normas abstractas y generales con el fin de preservar la igualdad ante la ley de
la ciudadanía, lo que obliga al legislador y a la Administración a elegir reglas fundadas en criterios objetivos y presididos por los
cánones de mérito y capacidad que el artículo 103.3 CE dispone (SSTC 67/1989, 27/1991 y 60/1994).
Entre las condiciones que, de acuerdo con la jurisprudencia constitucional, han de darse para que no quepa apreciar infracción
alguna del principio de igualdad de acceso a cargos y empleos públicos del artículo 23.2 de la Constitución se encuentran, en
primer lugar, que se trate de una situación excepcional; segunda, que solo se acuda a este tipo de procedimientos por una sola
vez, pues de otro modo se perdería su condición de remedio excepcional; y tercero, que dicha posibilidad esté prevista en una
norma con rango legal (STC 12/1999, de 11 de febrero de 1999).
Con las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se da amparo normativo al concepto
excepcional para aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016, y
para las plazas ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016,
cumple con los antedichos requisitos constitucionales y jurisprudenciales, siendo además, en todo caso, razonable, proporcionada
y no arbitraria, y justifica los baremos contenidos en la Base 6.2 para la valoración de méritos de los candidatos, así como los
criterios de desempate recogidos en la Base 6.3 de las presentes Bases.
TERCERO.- Asimismo, el Tribunal Constitucional también ha admitido la utilización del sistema de concurso en procesos de
Sirvan como ejemplo la Sentencia del Tribunal Constitucional 12/1999, de 11 de febrero de 1999, sobre la DT4.ª de la Ley 1/1993,
de la Comunidad Autónoma frente a los prestados en otras Administraciones en otras partes del territorio nacional, dando el
TC la siguiente justificación: “… se pretende resolver una situación singular que tiene su origen en la puesta en marcha de la
Administración sanitaria de Castilla y León y además la excepcionalidad de la solución adoptada es menor que en los procesos
restringidos.”
De acuerdo con lo que lo anterior, y de conformidad con lo establecido en el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local,
RESUELVO
PRIMERO.- En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2.2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre y en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo
Público de Castilla-La Mancha, se aprueban las Bases y convocatoria de las plazas incluidas en el Oferta Pública de Empleo de
estabilización de empleo temporal, que son las siguientes:
BASES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOQUE POR EL SISTEMA DE CONCURSO
EL AYUNTAMIENTO DE LEDAÑA PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA
EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS
competente.
Presidente nº173/2022 y publicada en el B.O.P. Nº 60 de fecha 25 de mayo de 2022 son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Peón Servicios Múltiples
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Medioambiente
Titulación exigible No se requiere titulación
Jornada Completa
Retribuciones 1.365,69
Nº de vacantes 1
- Desarrollar los trabajos asignados a la Brigada de Obras en relación con averías, limpieza de pozos de alcantarillado, pintura,
albañilería, fontanería, servicio de recogida de residuos urbanos, etc.
- Vigilancia y limpieza de la Depuradora de Aguas Residuales y Cementerio Municipal, incluyendo los trabajos anexos a dichas
instalaciones y los específicos de las mismas (sepulturero, etc.).
- Transporte de cualquier material necesario para la realización de tareas del personal de obras y servicios.
Funciones encomendadas - Limpieza y conservación de vías públicas.

- Utilización de maquinaría, herramientas, etc.
- Preparar, montar y desmontar escenarios, estructuras, colocado de vallas, instalaciones de megafonía, reposición de señales
de tráfico, traslado de muebles y utensilios municipales.
- Sustituir al personal de su misma categoría en épocas vacacionales o cuando causen baja por cualquier motivo justificado.
-Realizar todas cuantas tareas propias de su categoría le sean encomendadas por su jefe de servicio.
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Urbanismo, contratación y servicios
Jornada Completa
Nº de vacantes 1
- Desarrollar los trabajos asignados a la Brigada de Obras en relación con averías, limpieza de pozos de alcantarillado,
pintura, albañilería, fontanería, servicio de recogida de residuos urbanos, etc.
- Vigilancia y limpieza de la Depuradora de Aguas Residuales y Cementerio Municipal, incluyendo los trabajos anexos a
dichas instalaciones y los específicos de las mismas (sepulturero, etc.).

- Preparar, montar y desmontar escenarios, estructuras, colocado de vallas, instalaciones de megafonía, reposición de
señales de tráfico, traslado de muebles y utensilios municipales.
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Urbanismo, contratación y servicios
Jornada Completa
Nº de vacantes 1
- Desarrollar los trabajos asignados a la Brigada de Obras en relación con averías, limpieza de pozos de alcantarillado,
pintura, albañilería, fontanería, servicio de recogida de residuos urbanos, etc.
- Vigilancia y limpieza de la Depuradora de Aguas Residuales y Cementerio Municipal, incluyendo los trabajos anexos a
dichas instalaciones y los específicos de las mismas (sepulturero, etc.).

- Preparar, montar y desmontar escenarios, estructuras, colocado de vallas, instalaciones de megafonía, reposición de
señales de tráfico, traslado de muebles y utensilios municipales.
Denominación de la plaza Auxiliar SAD
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Servicios Sociales
Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos:

1. Título de Formación Profesional de Técnico de Grado medio de atención a personas en situación de dependencia, de
atención socio-sanitaria o de cuidados auxiliares de enfermería.
Titulación exigible 2. Certificado de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas en el domicilio o de atención socio-sanitaria a
personas dependientes en instituciones sociales.
3. Certificado de habilitación excepcional de conformidad con el artículo tercero de la Orden de 25/11/2015, de la
Consejería de Bienestar Social de Castilla la mancha.
Jornada Completa
Retribuciones 1054,02
Nº de vacantes 1
1. Atención de carácter personal: - Aseo personal, incluyendo cambio de ropa, lavado de cabello y todo lo que requiera
la higiene habitual. - Ayuda y apoyo a la movilización en la casa, levantar de la cama y acostar. - Atención especial al
mantenimiento de la higiene personal para personas encamadas o incontinentes. - Ayuda para comer, preparación de
comidas y control de medicación.
2. - Realización de curas sencillas. Quedan excluidas aquellas que requieran la intervención de especialistas en
enfermería, así como la administración de medicamentos o alimentos por vía intravenosa, muscular o similar.
3. - Compañía en el domicilio.
4. - Compañía en traslados fuera del domicilio.
5. - Hacer la cama, cambiar sábanas, tendido de sábanas.
6. Quedan excluidas de las tareas citadas de todas aquellas prestaciones que no sean cometidos específicos del perfil
profesional de un/a Auxiliar de Ayuda a Domicilio de acuerdo con la norma establecida vigente.
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Servicios sociales

1. Título de Formación Profesional de Técnico de Grado medio de atención a personas en situación de dependencia, de atención
socio-sanitaria o de cuidados auxiliares de enfermería.
Titulación exigible 2. Certificado de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas en el domicilio o de atención socio-sanitaria a personas
dependientes en instituciones sociales.
3. Certificado de habilitación excepcional de conformidad con el artículo tercero de la Orden de 25/11/2015, de la Consejería de
Bienestar Social de Castilla la mancha.
Jornada Completa
Nº de vacantes 1
1. Atención de carácter personal: - Aseo personal, incluyendo cambio de ropa, lavado de cabello y todo lo que requiera la higiene
habitual. - Ayuda y apoyo a la movilización en la casa, levantar de la cama y acostar. - Atención especial al mantenimiento de la
higiene personal para personas encamadas o incontinentes. - Ayuda para comer, preparación de comidas y control de medicación.
2. - Realización de curas sencillas. Quedan excluidas aquellas que requieran la intervención de especialistas en enfermería, así
Funciones encomendadas como la administración de medicamentos o alimentos por vía intravenosa, muscular o similar.
3. - Compañía en el domicilio. 4. - Compañía en traslados fuera del domicilio.
5. - Hacer la cama, cambiar sábanas, tendido de sábanas. 6. Quedan excluidas de las tareas citadas de todas aquellas prestaciones
que no sean cometidos específicos del perfil profesional de un/a Auxiliar de Ayuda a Domicilio de acuerdo con la norma establecida
vigente.

Régimen Laboral
Jornada Completa
Nº de vacantes 1
habitual. - Ayuda y apoyo a la movilización en la casa, levantar de la cama y acostar. - Atención especial al mantenimiento de la
higiene personal para personas encamadas o incontinentes. - Ayuda para comer, preparación de comidas y control de medicación.
como la administración de medicamentos o alimentos por vía intravenosa, muscular o similar.
Funciones encomendadas 3. - Compañía en el domicilio.
6. Quedan excluidas de las tareas citadas de todas aquellas prestaciones que no sean cometidos específicos del perfil profesional
de un/a Auxiliar de Ayuda a Domicilio de acuerdo con la norma establecida vigente.
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Servicios Sociales

Jornada Completa
Nº de vacantes 1
habitual. - Ayuda y apoyo a la movilización en la casa, levantar de la cama y acostar. - Atención especial al mantenimiento
de la higiene personal para personas encamadas o incontinentes. - Ayuda para comer, preparación de comidas y control de
medicación.
como la administración de medicamentos o alimentos por vía intravenosa, muscular o similar.
3. - Compañía en el domicilio.
6. Quedan excluidas de las tareas citadas de todas aquellas prestaciones que no sean cometidos específicos del perfil
profesional de un/a Auxiliar de Ayuda a Domicilio de acuerdo con la norma establecida vigente.
Denominación de la plaza Alguacil
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Seguridad Ciudadana
Jornada Completa
Nº de vacantes 1
- Abrir con la antelación necesaria, así como su posterior cierre de las oficinas municipales.
- Ordenación y clasificación de prensa y boletines.
- Recoger la correspondencia.
- Realizar la entrega de documentación y encargos relacionados con las distintas unidades dentro y fuera del edificio.
- Vigilancia y custodia de oficinas, mobiliario, llaves de despacho para la apertura y cierre de las mismas, máquinas e
instalaciones
municipales.
- Controlar la entrada de personas ajenas al servicio.
- Operar con máquinas, multicopistas, fotocopiadoras y otras análogas avisando a los servicios técnicos, cuando sea necesario y
solicitando los consumibles.
- Asistir a los Plenos y abastecer a los miembros de la Corporación de todo lo necesario, así como reuniones de órganos
colegiados donde sea necesario.
Funciones encomendadas - Traslado de documentos y legajos del archivo municipal.

- Colaborar en traslados de oficinas, archivos y mobiliarios.
- Control de la utilización de las dependencias municipales, así como la apertura y cierre de las mismas.
- Apoyo en actos protocolarios y recepciones, canalización del público y visitantes.
- Entrega de notificaciones.
- Inspecciones de actividades y licencias.
- Control de puestos de mercado semanal, fiestas o otros eventos municipales.
- Recaudación de tasa de puestos.
- Dar parte del funcionamiento de los servicios públicos para su posterior reparación.
- Averiguar el paradero y residencia real de los empadronados en el municipio.
- Atender las gestiones que se le encomienden para el control del servicio del punto limpio de la localidad.
- Realizar todas cuantas tareas propias de su categoría le sean encomendadas por el personal de oficinas.
Denominación de la plaza Auxiliar Administrativo
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Urbanismo, contratación y servicios.
Titulación exigible Educación secundaria obligatoria o equivalente
Graduado escolar o equivalente.
Jornada Completa
Nº de vacantes 1
- Ejecución de acciones elementales, con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes, con tendencia a la repetición y con
alternativas diferentes como formalizar, cumplimentar impresos, cuadros estadísticos y la posterior distribución a sus destinatarios.
- Realizar tareas de atención al público (personal, telefónica y telemáticamente).
- Informatizar todo tipo de documentos relacionados con las tareas propias del Ayuntamiento.
- Archivo y registro de documentos administrativos.
- Tramitación de expedientes administrativos que no requieran una especial dificultad técnica.
- Realizar certificados e informes de bienes que no requieran una especial dificultad técnica, y su posterior remisión a los diferentes
organismos y particulares, bajo la supervisión de Secretaría o de Intervención.
Funciones encomendadas - Efectuar y comprobar operaciones aritméticas, procedimientos administrativos básicos y en general, todo tipo de tareas
administrativas referentes a procedimientos simples y repetitivos, tratamiento de textos, etc.
- Utilización de terminales de ordenador y manejo de programas informáticos (Registro, Padrón, Tributos y Tasas, etc.), máquinas
de cálculo, fotocopiadora, etc.
- Controlar e informar de las solicitudes de documentos.
- Transcripción de documentos sencillos y su posterior remisión a los diferentes organismos.
- Llevar el control y seguimiento del Registro de Salida y Entrada, así como el despacho de la documentación registrada,
conforme a las indicaciones de Secretaría.
- Realizar todas cuantas tareas propias de su categoría le sean encomendadas por los/las titulares de la Intervención y Secretaría.
Denominación de la plaza Profesor Banda de Música
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Economía, hacienda, personal y cultura
- Educación secundaria obligatoria/ Graduado escolar.
Titulación exigible - Estar en posesión del Título Profesional de Música o, en su defecto, la acreditación de estar cursando los Estudios Superiores
de Música.
Jornada Tiempo Parcial
Retribuciones 754,09
Nº de vacantes 1
- Informar y atender al ciudadano o al resto de empleados, según proceda, para resolver aspectos de su competencia.
- Cuidar y mantener las herramientas, el material y la maquinaria utilizados.
- Manejar los ordenadores y aplicativos informáticos y tecnológicos necesarios para el correcto desempeño del puesto de trabajo.
- Cumplimentar las actividades en los plazos y calidades previstas.
- Asistir a cuantas reuniones de trabajo sea convocado durante su jornada de trabajo.
- Tratar de resolver cuantos problemas surjan en su ámbito de gestión y responsabilidad profesional, poniendo en conocimiento de
Funciones encomendadas su superior las incidencias producidas.
- Asumir el régimen de suplencia establecido.
- Desempeñar tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que se ocupe, siempre que resulten
adecuadas a su clasificación, grado o categoría y cuando las necesidades del servicio así lo justifiquen.
- Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de riesgos laborales, en materia de protección de datos
de carácter personal, de transparencia y acceso a la información pública y de políticas de seguridad en la utilización de medios
electrónicos.
- Ejercer las demás funciones propias de profesor de banda de música.
Denominación de la plaza Socorrista
Régimen Fijo discontinuo
Unidad/Área/Escala/Subescala Fiestas y Deportes

- Educación Secundaria Obligatoria/ Graduado escolar.
Además será necesario:
-Certificado de profesionalidad de socorrismo acuático.
Jornada Completa
Nº de vacantes 1
1. Prestar los servicios de vigilancia y control del personal que permanezca dentro del recinto de la piscina.
2. Cuidado del material adscrito a la misma.
3. Impartir clases de natación a los inscritos en los cursos programados de natación y aquagym y las actividades que
Funciones encomendadas organice el Ayuntamiento.
4. Aplicación de los primeros auxilios en caso de accidente en el recinto de la piscina.
5. Cuantas otras funciones relacionadas con su puesto de trabajo le sean encomendadas por la Concejalía
responsable del área.
Sistema de selección Concurso.

extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación.
homologación.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia dictará en el plazo máximo de 1 mes resolución declarando
aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, así como las causas de su exclusión, en su caso. La
Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://ledana.
sedelectronica.es/] y en el Tablón de Anuncios.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://ledana.sedelectronica.es/]
y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación del tribunal.
de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
solicitudes.
plaza convocada: 3,00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 3,00 puntos por año o fracción siempre que
se trate de meses completo.
especificaciones:
2.3.- Por haber superado alguno de los ejercicios convocados para el acceso a dicho cuerpo, escala o categoría a la que se
desea acceder (se valoraran los ejercicios aprobados para la cobertura definitiva del puesto):
electrónica del Ayuntamiento [https://ledana.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
laboral fijo.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://ledana.sedelectronica] y en el Tablón de Anuncios,
para mayor difusión, los aspirantes propuestos aportarán los documentos que a continuación se relacionan:
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

SEGUNDO. Que se publique en el tablón de anuncios de la Corporación y en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y el
extracto de la convocatoria en el BOE.
TERCERO. Dar cuenta de la presente Resolución al Pleno de la Corporación en la primera Sesión que se celebre.
CUARTO. Proceder a la transcripción en el Libro de Resoluciones de la Alcaldía-Presidencia.»
En Ledaña a 23 de diciembre de 2022
LA ALCALDESA-PRESIDENTA
Fdo.: Mª Clara Plaza Gimenez
NÚM.3706
AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR

ANUNCIO
Expediente nº: 346/2022

Asunto: oferta de empleo público de estabilización Ley 20/21
El Señor Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, con fecha 23 de diciembre de 2022, ha dictado resolución
del siguiente tenor literal:
«Don Pedro Javier Tendero Martínez, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (Cuenca), según las
competencias atribuidas por la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de Bases del Régimen Local; Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen
Local; y Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto
2568/1986, de 28 de noviembre, y a la vista de las siguientes consideraciones:
De acuerdo con lo anterior, por Resolución nº 497/2022 del Sr. Alcalde- Presidente, se aprobó la Oferta Pública de Empleo para
Visto que por Acuerdo del Pleno de fecha 31 de marzo de 2022 se aprobó, juntamente con el Presupuesto Municipal, la Plantilla.
Y visto el contenido de la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento publicada íntegramente en el Boletín Oficial de
la Provincia de Cuenca, núm. 108, de fecha 20 de septiembre de 2010.
Visto que los servicios técnicos de la Diputación Provincial de Cuenca han elaborado las Bases de la Convocatoria, en base a
la encomienda de gestión instrumentada en convenio de fecha 15 de diciembre de 2022, las cuales han sido negociadas con la
representación de los trabajadores, a los cuales se les ha facilitado el borrador de las citadas bases y la relación de las plazas
que se convocan de acuerdo con la Oferta de Empleo Público para 2022, y que han mostrado su conformidad a las mismas.
Primero.- La Sentencia del Tribunal Supremo 2186/2019, sala de lo contencioso, de fecha de 24 de junio de 2019 (RC.1776/2016),
en su fundamento de derecho cuarto: “(2.º) No apreciamos, por otra parte, la infracción del artículo 23 de la Constitución que
afirma el segundo de los motivos de casación ni tampoco que de la sentencia de esta Sala de 25 de abril de 2012 (casación
7091/2010) se siga que haya de apreciarse en las bases de la convocatoria una diferencia de tratamiento injustificada. En efecto,
no parece arbitrario atribuir distinta puntuación a la experiencia previa en la Administración según se haya adquirido en la misma
a la que pertenece la plaza convocada o a otra diferente. Aun pudiendo haber elementos comunes entre una y otra, no cabe
duda de que no es el mismo el contexto organizativo y funcional correspondiente ni de que tampoco coinciden, en principio, las
competencias y funciones ni la normativa a aplicar. Por lo tanto, mediando esas diferencias no es irrazonable que también difiera
la puntuación.”
Segundo.- Tal y como se recoge en el Preámbulo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, cabe traer a colación la doctrina
Tercero.- Asimismo, el Tribunal Constitucional también ha admitido la utilización del sistema de concurso en procesos de
restringidos.”
RESUELVO
estabilización de empleo temporal, por el sistema de concurso, que son las siguientes:
EL AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA
competente.
Presidente nº 497/2022 y publicada en el B.O.P. Nº 62 de fecha 30 de mayo de 2022 son:
PERSONAL FUNCIONARIO
Denominación de la plaza Auxiliar Administrativo/a
Régimen Funcionario
Unidad/Área/Escala/Subescala Admón. General Auxiliar
Grupo/Subgrupo/Categoría profesional C/C2

Titulación exigible Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
Nº de vacantes 1
Jornada Ordinaria
Funciones encomendadas Según RPT BOP Cuenca Nº 108 de fecha 20/09/2010
Sistema de selección Concurso. Turno discapacidad
Nº de vacantes 1
Jornada Ordinaria
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Abogado/a Centro de la Mujer
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Centro de la mujer
Categoría profesional A1
Titulación exigible Licenciatura en Derecho o equivalente
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Psicólogo/a Centro de la Mujer
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Centro de la Mujer
Titulación exigible Licenciatura en Psicología o equivalente
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Técnico/a de Medio Ambiente
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Oficinas municipales
Titulación exigible Licenciatura en Biología o equivalente
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Director/a Escuela Infantil
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Escuela Infantil municipal
Titulación exigible Licenciatura en Pedagogía, Psicopedagogía, Psicología y Magisterio Infantil o equivalente
Jornada Tiempo parcial: 86,67%
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Educador/a Servicios Sociales
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Centro social
Titulación exigible Diplomatura Universitaria en Educación Social o equivalente
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Trabajador/a Social de Apoyo a Servicios Sociales
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Centro social
Titulación exigible Diplomatura Universitaria en Trabajo Social o equivalente
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 1

Denominación de la plaza Agente de Desarrollo Rural
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Oficinas municipales
Titulación exigible Diplomatura Universitario o equivalente
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Diplomado/a Escuela Infantil
Régimen Laboral
Titulación exigible Diplomatura Universitaria en Magisterio (especialidad Educación Infantil) o equivalente
Jornada Tiempo Parcial: 86,67%
Nº de vacantes 2
Denominación de la plaza Técnico/a Escuela Infantil
Régimen Laboral
Titulación exigible Técnico Especialista en Jardín de Infancia (FP II) o Técnico Superior en “Educación Infantil”, o equivalente
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Técnico/a Escuela Infantil
Régimen Laboral
Titulación exigible Técnico Especialista en Jardín de Infancia (FP II) o Técnico Superior en “Educación Infantil”, o equivalente
Nº de vacantes 1

Denominación de la plaza Auxiliar Servicios Sociales
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Centro Social
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Peón/na Recogida Residuos
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Brigada Servicios
Categoría profesional OAP
Jornada Tiempo Parcial: 80%
Nº de vacantes 2
Funciones encomendadas Servicio de recogida de residuos urbanos, limpieza y conservación de vías públicas,
Denominación de la plaza Operario/a Servicios Varios
Régimen Laboral
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas Según RPT BOP Cuenca Nº 108 de fecha 20/09/2010.
Denominación de la plaza Operario/a Servicios Varios_Fontanería
Régimen Laboral
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Operario/a Servicios Varios_Jardinería
Régimen Laboral
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Operario/a Servicios Varios_Albañilería
Régimen Laboral
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Auxiliares Servicio de Ayuda a Domicilio
Régimen Laboral

-Título de Formación Profesional de Técnico de Grado medio de atención a personas en situación de dependencia,
de atención socio-sanitaria o de cuidados auxiliares de enfermería.
Titulación exigible -Certificado de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas en el domicilio o de atención socio-sanitaria
a personas dependientes en instituciones sociales o Certificado de habilitación excepcional de conformidad con el
artículo tercero de la Orden de 25/11/2015, de la Consejería de Bienestar Social de Castilla la mancha o equivalentes
Nº de vacantes 6
Denominación de la plaza Limpieza edificios
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Edificios municipales

Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 2
Denominación de la plaza Limpieza edificios
Régimen Laboral
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 5
Denominación de la plaza Cuidador/a Escuela Infantil
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Escuela infantil municipal
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Conserje Limpiador/a
Régimen Laboral
Jornada Ordinaria.
Nº de vacantes 3
Denominación de la plaza Monitor/a Deportivo
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Polideportivo municipal
Titulación exigible Título de Técnico Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas o equivalente
Jornada Ordinaria.
Nº de vacantes 1
Denominación de la plaza Monitor/a Deportivo
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Polideportivo municipal
Titulación exigible Título de Técnico Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas o equivalente
Jornada Tiempo Parcial; Fijo discontinuo
Nº de vacantes 6
Denominación de la plaza Socorrista
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Piscina municipal
Títulos de Graduado Escolar o equivalente, además del Título de “Socorrismo Acuático” o equivalente debidamente
homologado o equivalente.
Jornada Jornada ordinaria, fijo discontinuo
Nº de vacantes 4

homologación.
homologación.
Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://sedemotilla.
eadministracion.es] y en el Tablón de Anuncios.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://sedemotilla.eadministracion.
es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación del
tribunal.
de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
solicitudes.
especificaciones:

electrónica del Ayuntamiento [https://sedemotilla.eadministracion.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
laboral fijo.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://sedemotilla.eadministracion.es] y en el Tablón de
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

En Motilla del Palancar a 23 de diciembre de 2022
Fdo.: PEDRO JAVIER TENDERO MARTÍNEZ.
NÚM. 3707

ANUNCIO
Expediente nº: 346/2022

Asunto: oferta de empleo público de estabilización Ley 20/21
El Señor Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, con fecha 23 de diciembre de 2022, ha dictado resolución
del siguiente tenor literal:
«Don Pedro Javier Tendero Martínez, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (Cuenca), según las
competencias atribuidas por la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de Bases del Régimen Local; Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen
Local; y Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto
2568/1986, de 28 de noviembre, y a la vista de las siguientes consideraciones:
De acuerdo con lo anterior, por Resolución nº 497/2022 del Sr. Alcalde- Presidente, se aprobó la Oferta Pública de Empleo para
Visto que por Acuerdo del Pleno de fecha 31 de marzo de 2022 se aprobó, juntamente con el Presupuesto Municipal, la Plantilla.
Y visto el contenido de la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento publicada íntegramente en el Boletín Oficial de
la Provincia de Cuenca, núm. 108, de fecha 20 de septiembre de 2010.
Visto que los servicios técnicos de la Diputación Provincial de Cuenca han elaborado las Bases de la Convocatoria, en base a
la encomienda de gestión instrumentada en convenio de fecha 15 de diciembre de 2022, las cuales han sido negociadas con la
representación de los trabajadores, a los cuales se les ha facilitado el borrador de las citadas bases y la relación de las plazas
que se convocan de acuerdo con la Oferta de Empleo Público para 2022, y que han mostrado su conformidad a las mismas.
Primero.- La Sentencia del Tribunal Supremo 2186/2019, sala de lo contencioso, de fecha de 24 de junio de 2019 (RC.1776/2016),
en su fundamento de derecho cuarto: “(2.º) No apreciamos, por otra parte, la infracción del artículo 23 de la Constitución que
afirma el segundo de los motivos de casación ni tampoco que de la sentencia de esta Sala de 25 de abril de 2012 (casación
7091/2010) se siga que haya de apreciarse en las bases de la convocatoria una diferencia de tratamiento injustificada. En efecto,
no parece arbitrario atribuir distinta puntuación a la experiencia previa en la Administración según se haya adquirido en la misma
a la que pertenece la plaza convocada o a otra diferente. Aun pudiendo haber elementos comunes entre una y otra, no cabe
duda de que no es el mismo el contexto organizativo y funcional correspondiente ni de que tampoco coinciden, en principio, las
competencias y funciones ni la normativa a aplicar. Por lo tanto, mediando esas diferencias no es irrazonable que también difiera
la puntuación.”
Segundo.- Tal y como se recoge en el Preámbulo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, cabe traer a colación la doctrina
Tercero.- Asimismo, el Tribunal Constitucional también ha admitido la utilización del sistema de concurso en procesos de
restringidos.”
RESUELVO
estabilización de empleo temporal, por concurso-oposición, que son las siguientes:
BASES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOQUE POR ES SISTEMA DE CONCURSO-
OPOSICIÓN EL AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE
LARGA DURACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES
PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
1.1. Es objeto de las presentes bases regular los procesos selectivos que se convoquen para las distintas categorías de personal
funcionario y laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria
de estabilización conforme a lo previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
naturaleza estructural que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, estén dotadas presupuestariamente
y hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente más de tres años anteriores al 31 de diciembre de 2.020.
1.3. Las especificidades de cada proceso serán objeto de regulación en las bases que se aprobarán por el órgano competente.
Presidente nº 497/2022 y publicada en el B.O.P. Nº 62 de fecha 30 de mayo de 2022 son:
Nº de vacantes 2
Jornada Ordinaria
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Operario/a Servicios Varios_Limpieza Viaria
Régimen Laboral
Jornada Ordinaria
Nº de vacantes 2
Denominación de la plaza Conserje
Régimen Laboral
Unidad/Área/Escala/Subescala Colegio público
Jornada Ordinaria.
Nº de vacantes 1

d) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en las bases 1. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá
estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
a pruebas selectivas habilitado al efecto.(ANEXO I)
homologación.
Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://sedemotilla.
eadministracion.es] y en el Tablón de Anuncios.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://sedemotilla.eadministracion.
es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación del
tribunal.
de sus miembros.
el Presidente.
6.1. El procedimiento de selección de los aspirantes se efectuará por el sistema de Concurso-oposición, ajustándose por ello
a lo establecido en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, no siendo eliminatoria la no superación de la prueba
teórica en la fase de oposición.
La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de una prueba que será y obligatoria para los
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa
de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
Prueba de aptitud: consistirá en contestar en tiempo máximo de 45 minutos un cuestionario tipo test compuesto de 55 preguntas
con cuatro opciones de respuesta alternativa, siendo sólo una de ellas la correcta, de las que el Tribunal sólo corregirá las 50
primeras, quedando como reserva las cinco finales por si fueran invalidadas, hasta el citado número. Las preguntas versarán
sobre el temario del programa que figura como ANEXO II.
Será calificado asignando 0,20 puntos por cada pregunta acertada, las respuestas erróneas serán penalizadas con -0,05 puntos
y no será necesario obtener un mínimo de puntos para alcanzar la calificación de apto.
temporalidad en el empleo público, el sistema de selección de concurso-oposición, tendrá una valoración en la fase de concurso
de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo,
escala, categoría o equivalente de que se trate.
solicitudes.
plaza convocada: 0.20 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 0.20 puntos por año o fracción siempre que
especificaciones:
6.3. Calificación. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso-oposición se valorarán de forma que la calificación
definitiva vendrá dada por la suma de las puntuaciones de las fases de Concurso y Oposición, levantando el Tribunal el acta
correspondiente.
establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados en el apartado
primero de este artículo según el orden establecido. De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de
carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.
7.1. Una vez terminado el proceso selectivo el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la sede
electrónica del Ayuntamiento [https://sedemotilla.eadministracion.es]y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
laboral fijo.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://sedemotilla.eadministracion.es] y en el Tablón de
completos necesarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la
documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

ANEXO II
(Temario para la prueba de actitud)
TEMARIO PARA LA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Materias comunes: constituirán, al menos, una quinta parte de dicho contenido y versarán necesariamente sobre:
Tema 1.- La Constitución de 1978: Principios generales, características y estructura. Los derechos y deberes fundamentales:
garantía y suspensión Titulo VIII: Organización Territorial del Estado
Tema 2.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo común de las administraciones públicas: Título II,
Capítulo I “Normas Generales de actuación”.
Tema 3.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (Capítulos I y III).
Tema 4.- La protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Regulación legal. Principios de protección de
datos. Derechos de las personas. Disposiciones aplicables a tratamientos concretos. Responsable y encargado del tratamiento.
Garantía de los derechos digitales.
Materias específicas:
Tema 1.- Organización municipal: órganos del Ayuntamiento. Competencias municipales.
Tema 2.- El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Consideración especial de vecino. Información
y participación ciudadana.
Tema 3.- Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales. Clases de sesiones. Requisitos y procedimientos
de constitución y celebración. Clases y forma de los acuerdos. Actas y certificaciones.
Tema 4.- Registro de entada y salida. Días y horas hábiles. Cómputo de plazos. Requisitos en la presentación de documentos.
Tema 5.- El archivo: concepto clases, funcionamiento. Principales criterios de ordenación.
Tema 6.- El procedimiento administrativo: Concepto, principios generales y fases. Procedimientos especiales.
Tema 7.- Notificación y publicación de acuerdos y actos administrativos. Actos que ponen fin a la vía administrativa. Régimen de
impugnación de actos y acuerdos locales.
Tema 8.- La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos, anulables e irregularidades no invalidantes. La revisión de
oficio de los actos administrativos.
Tema 9.- Los recursos administrativos. Principios generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso
extraordinario de revisión.
Tema 10.- Los contratos administrativos en la esfera local. Especial referencia a la selección del contratista.
Tema 11.- El Patrimonio Municipal. Bienes que lo integran. Sus clases. Formas de adquisición y enajenación de bienes. El
Inventario de Bienes Municipales.
Tema 12.- El dominio público municipal: Clases y formas de uso y aprovechamiento.
Tema 13.- Ordenanzas y Reglamentos de las entidades locales: clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.
Tema 14.- Personal al servicio de la Administración Local. La función pública local: clases de funcionarios. El personal no
funcionario al servicio de los entes locales. El ingreso en la función pública. Derechos y deberes de los trabajadores municipales.
Situaciones administrativas.
Tema 15. Sistemas ofimáticos. Procesadores de Texto. Hojas de cálculo: principales funciones y utilidades. Libros, hojas y
celdas. Otras aplicaciones ofimáticas. Redes de comunicaciones e internet. El correo electrónico: conceptos elementales y
funcionamiento.
Tema 16.- El sistema presupuestario de la Administración Local. Concepto y estructura del presupuesto municipal. Procedimiento
para su aprobación.
TEMARIO PARA LA PLAZA DE OPERARIO/A SERVICIOS VARIOS_LIMPIEZA VIARIA
Tema 1-. Conceptos generales sobre limpieza viaria y recogida de residuos
Tema 2-. Útiles y herramientas manuales de limpieza viaria. Descripción y modo de empleo
Tema 3-. Útiles y herramientas mecánicas de limpieza viaria. Descripción y usos.
Tema 4-. Sistemas de barrido y fregado viario. Organización, medios y clases.
Tema 5-. Sistemas de recogida viaria. Tipos y medios utilizados

Tema 6-. Servicios especiales de limpieza viaria
Tema 7-. Nociones generales sobre reciclaje de residuos
Tema 8-. Conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales y derechos y obligaciones de los trabajadores en materia
preventiva
Tema 9-. Riesgos y medidas preventivas de la limpieza viaria y recogida de residuos
Tema 10-. Señalización de seguridad y salud en el trabajo. Prevención de accidentes
TEMARIO PARA LA PLAZA DE CONSERJE
1.- Funciones y tareas de los Ordenanzas y Conserjes.
2.- La correspondencia: franqueo, entrega, recogida. Clases de envíos postales.
3.- Manejo de máquinas reproductoras, multicopistas, fax, encuadernadoras y otras análogas. Trabajos de oficina: reprografía,
ensobrado, etiquetado, guillotinado, encuadernación, grapado, taladro, tipos de papel.
4.- Revisión y reposición de materiales, equipamiento e instalaciones, subsanación de anomalías y desperfectos.
5.- Descripción, funcionamiento básico de aparatos eléctricos en edificios, proyectores, sistemas de sonido, sistemas de
megafonía.
6.- Información y atención al público. Atención telefónica. Control de accesos. Apertura y cierre de edificios y locales. Puesta en
marcha y parada de instalaciones. Custodia y control de llaves.
7.- Prevención de riesgos laborales, prevención de accidentes, medidas preventivas y pautas de actuación ante incendios y
emergencias.
8.- Normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo.
9.- Productos de limpieza. Toxicidad. Etiquetado de los productos. Limpieza de distintas superficies.
10.- Eliminación de basuras. Procedimientos generales. Aspectos ecológicos de la limpieza: tipos de residuos, identificación,
tratamiento y eliminación.
En Motilla del Palancar a 23 de diciembre de 2022
Fdo.: PEDRO JAVIER TENDERO MARTÍNEZ.
NÚM. 3742

ANUNCIO
Por Resolución de Alcaldía de fecha 27/12/2022 de este Ayuntamiento se aprobó la Oferta de Empleo público correspon-
diente a la plaza que a continuación se reseña para el año 2022.
Funcionarios de Carrera:
N.º
GRUPO SUBGRUPO CLASIFICACIÓN DENOMINACIÓN
VACANTES
C C1 Admón. especial 1 Policía Local
Todo ello en cumplimiento del artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen
Local y el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de repo-
sición potestativo ante el Alcalde, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente
anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Admi-
nistrativo de Cuenca o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en Castilla-La Mancha, en el plazo
de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de
reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente
o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer Vd. cualquier otro recur-
so que pudiera estimar más conveniente a su derecho.
En Motilla del Palancar, a 27 de diciembre de 2022.
El Alcalde.
D. Pedro Javier Tendero Martínez.
NÚM. 3708
AYUNTAMIENTO DE VILLAR DE OLALLA

ANUNCIO
La Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Villar de Olalla, en sesión extraordinaria celebrada el día 22 de diciembre
de 2022, ha dispuesto la aprobación de las bases y convocatoria excepcional,en el marco del proceso de empleo temporal, para
la provisión de las plazas afectadas a la misma mediante sistema de concurso-oposición.
De acuerdo a las mismas, el proceso selectivo se regirá por las siguientes:
BASES POR LAS QUE SE RIGE EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR ES SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN
DEL AYUNTAMIENTO DE VILLAR DE OLALLA PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA
DURACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA
1.1. Es objeto de las presentes bases regular el proceso selectivo que se convoque para las categoría de personal laboral de
Operario de Servicios Varios del Ayuntamiento de Villar de Olalla, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo
Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en las correspondientes bases.
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso-oposición e incluirá aquellas plazas de naturaleza
ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente más de tres años anteriores al 31 de diciembre de 2.020.
1.5.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Acuerdo de Junta de Gobierno
Local de fecha 13 de mayo y publicada en el B.O.P. Nº 60 de fecha 25 de mayo de 2.022 , rectificado en el BOP. Nº 62 de fecha
30 de Mayo de 2022, son:
PERSONAL LABORAL - LIMPIADORA
Denominación de la plaza Limpiador/a

Categoría profesional Trabajos de limpieza en edificios municipales
Titulación exigible Certificado de escolaridad /certificado de estudios primarios o equivalentes
Jornada Completa (37,5 horas)-JORNADA PARTIDA
Nº de vacantes DOS
Realizar limpieza de suelos, paredes y techos.
Limpieza de los cristales.
Tratamiento y limpieza de superficies.
Funciones encomendadas Limpieza de mobiliario.
Utilización maquinaria limpieza pista multideportes.
Apoyo a limpiezas generales puntuales
Prestar apoyo y refuerzo en actividades municipales.
Sistema de selección Concurso-Oposición


homologación.
Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://Villar de Olalla.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://Villar de Olalla.sedelectronica.
es/] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación del
tribunal.
de sus miembros.
el Presidente.
6.1. El procedimiento de selección de los aspirantes se efectuará por el sistema de Concurso-oposición, ajustándose por ello a lo
establecido en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, no siendo eliminatoria la no superación de la prueba teórica
en la fase de oposición.
FASE DE OPOSICIÓN: (Máximo 10 Puntos – 60%)
FASE DE CONCURSO: (Máximo 6,5 Puntos – 40%)
solicitudes.
La valoración máxima de este apartado será de hasta 5,5 puntos – 90 % del 40 % :
2. Méritos académicos y otros. La valoración máxima de este apartado será de 1.00 puntos – 10 % del 40 %, de acuerdo con las
siguientes especificaciones:
Se valorará cualquier formación relacionada con la Prevención de Riesgos laborales y Primeros Auxilios, en función de las horas
impartidas.
desea acceder o haber accedido al puesto por medio de convocatoria de oferta genérica de empleo (SEPECAM) y haber
realizado tras esta, fases selectivas que han derivado en la inclusión de una bolsa de empleo :
- 0,25 puntos por participación en el proceso selectivo de acceso a Bolsa.
correspondiente.
electrónica del Ayuntamiento [https://villardeolalla.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
laboral fijo.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://villardeolalla.sedelectronica.es/info.0] y en el Tablón
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:

Discapacidad
□ Si Grado:
□ No

Tipo de persona
□ Física
□ Jurídica
La Administración Pública verificará la identidad de los interesados en el procedimiento administrativo, mediante la comprobación de su nombre y apellidos
o denominación o razón social, según corresponda, que consten en el Documento Nacional de Identidad o documento identificativo equivalente.
Los interesados podrán identificarse electrónicamente ante las Administraciones Públicas a través de los sistemas establecidos conforme al artículo 9.2
de la Ley 39/2015.
Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos en
nombre de otra persona, deberá acreditarse la representación, de conformidad con lo indicado en el artículo 5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común.
□ Notificación electrónica
□ Notificación postal
Dirección

EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha __________, en relación con la convocatoria excepcional para la
provisión de una plaza de ____________, (estabilización de empleo temporal) conforme a la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el [Boletín Oficial de la Provincia/
sede electrónica del ayuntamiento/tablón de anuncios] número _____, de fecha _________ [antes de 31 de diciembre de 2022].

Tener la nacionalidad española.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para
el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban n el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
Poseer la titulación exigida.
Por todo lo cual, SOLICITO que, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se admita esta solicitud para el proceso de estabilización temporal.

□ He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la documentación que le acompaña para la
tramitación y gestión de expedientes administrativos y presto mi consentimiento para que los datos aportados en la instancia y en la documentación que
la acompaña puedan ser utilizados
Responsable Ayuntamiento de Villar de Olalla

Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos

Legitimación conferidos al responsable del tratamiento: art. 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como cualesquiera otros derechos que les
Derechos
correspondan, tal y como se explica en la información adicional
Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en la siguiente url www.
villardeolalla.com
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: _________________
[ILMO.] SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE VILLAR DE OLALLA.

ANEXO II
TEMARIO. -
TEMAS COMUNES. -
Tema 1. La Constitución española de 1978: Principios generales. Derechos fundamentales y libertades públicas. La organización
territorial del Estado en la Constitución.
Tema 2. El municipio: Concepto y elementos. Las competencias municipales.
Tema 3. Servicios y dependencias de carácter municipal existentes en Villar de Olalla. Ubicación, funciones y actividades que en
ellas se desarrollan.
Tema 4. Organización municipal. El Pleno del Ayuntamiento: Elección de los concejales, constitución y atribuciones. El alcalde:
Elección, destitución y atribuciones. La Junta de Gobierno Local: Composición y funciones. Los tenientes de alcalde. Los
concejales-delegados.
Tema 5. Normas básicas de seguridad e higiene en el puesto de trabajo.
TEMAS ESPECÍFICOS.
Tema 6. Limpieza de los edificios en función de sus características y usos.
Tema 7. Productos de limpieza. Tipología, aplicación y manipulación. Composición y propiedades. Almacenaje de productos de
limpieza.
Tema 8. Símbolos de las etiquetas de los productos de limpieza y su significado. Componentes tóxicos y peligrosos de los
productos de limpieza. Medidas preventivas.
Tema 9. Útiles de limpieza. Herramientas y útiles básicos.
Tema 10. Limpieza de centros de trabajo: Suelos, techos, paredes, cristales, escaleras, materiales decorativos, sanitarios y
equipos informáticos.
Tema 11. Aspectos ecológicos en la limpieza. Eliminación de residuos. Clases de residuos.
NÚM. 3709
AYUNTAMIENTO DE VILLAR DE OLALLA

ANUNCIO
La Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Villar de Olalla, en sesión extraordinaria celebrada el día 22 de diciembre
de 2022, ha dispuesto la aprobación de las bases y convocatoria excepcional, en el marco del proceso de empleo temporal, para
la provisión de las plazas afectadas a la misma mediante sistema de concurso.
De acuerdo a las mismas, el proceso selectivo se regirá por las siguienteS:
EL AYUNTAMIENTO DE VILLAR DE OLALLA PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN
competente.
1.5.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Acuerdo de Junta de Gobierno
Local de fecha 13 de mayo y publicada en el B.O.P. Nº 60 de fecha 25 de mayo de 2.022 , rectificado en el BOP. Nº 62 de fecha
30 de Mayo de 2022, son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la
Auxiliar de Ayuda a Domicilio
plaza
Categoría profesional Auxiliar
Estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos o Certificado de profesionalidad:
- Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en
- Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo tercero punto
1 de la Orden de 25/11/2015, de la Consejería de Bienestar Social, por la que se modifica la
Orden de 18/06/2013, de la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales, de los requisitos y el
procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en Castilla La Mancha.
Jornada Completa (37,5 horas)-Jornada Partida.
Nº de vacantes Tres
Funciones
Las propias de Auxiliar de Ayuda a Domicilio.
encomendadas
Denominación de la plaza Bibliotecario/a municipal
Categoría profesional Director - Gestor de la Biblioteca

Estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos:
Grados o equivalentes en su día, en Humanidades, biblioteconomía.
Jornada Completa (37,5 horas)-Jornada Partida
Nº de vacantes Una
Dirección y Gestión de la Biblioteca Municipal
Coordinación de actividades con el centro educativo y asociaciones o colectivos de la localidad
Funciones encomendadas (cuenta cuentos, taller de lectura, taller de teatro…….)
Apoyo a la corporación en actividades o tareas organizativas de semanas culturales u otras
celebraciones.

homologación.
homologación.
Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://villardeolalla.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://villardeolalla.sedelectronica.
tribunal.
de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
1. Experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
estabilización del empleo temporal de la Ley 20/2021 es reducir la temporalidad de los empleados públicos a fin de posibilitar su
estabilización se valorarán los servicios prestados en los últimos 10 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de
Públicas, de otra, deviene de la propia particularidad característica de la Entidad local (tamaño, amplitud de funciones….) en el
desempeño de su actividad y lo extraordinario de los procesos de estabilización en el que nos encontramos.
plaza que se convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de otra categoría profesional, cuerpo o escala de
la plaza convocada: 3,00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completo.
especificaciones:
2.2.- Por actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros
homologados. Se atenderá a la duración, contenido y dificultad de la formación, al centro de impartición de la misma y al tipo de
Se valorará cualquier formación relacionada con la Prevención de Riesgos laborales y Primeros Auxilios, en función de las horas
impartidas.
2.4.- Por actividades de formación impartidas para cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros
homologados. Se atenderá a la duración, contenido y dificultad de la formación, al centro de impartición de la misma y al tipo de

electrónica del Ayuntamiento [https://villardeolalla.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
laboral fijo.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://villardeolalla.sedelectronica.es/info.0] y en el Tablón
9. Nombramiento y formalización de los contratos del personal laboral fijo.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad
□ Si Grado:
□ No

Tipo de persona
□ Física
□ Jurídica
La Administración Pública verificará la identidad de los interesados en el procedimiento administrativo, mediante la comprobación de su nombre y apellidos
o denominación o razón social, según corresponda, que consten en el Documento Nacional de Identidad o documento identificativo equivalente.
Los interesados podrán identificarse electrónicamente ante las Administraciones Públicas a través de los sistemas establecidos conforme al artículo 9.2
de la Ley 39/2015.
Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos en
nombre de otra persona, deberá acreditarse la representación, de conformidad con lo indicado en el artículo 5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común.

□ Notificación electrónica
□ Notificación postal
Dirección

EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha __________, en relación con la convocatoria excepcional para la
provisión de una plaza de ____________, (estabilización de empleo temporal) conforme a la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el [Boletín Oficial de la Provincia/
sede electrónica del ayuntamiento/tablón de anuncios] número _____, de fecha _________ [antes de 31 de diciembre de 2022].

Tener la nacionalidad española.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para
el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban n el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
Poseer la titulación exigida.
Por todo lo cual, SOLICITO que, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se admita esta solicitud para el proceso de estabilización temporal.

□ He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la documentación que le acompaña para la
tramitación y gestión de expedientes administrativos y presto mi consentimiento para que los datos aportados en la instancia y en la documentación que
la acompaña puedan ser utilizados
Responsable Ayuntamiento de Villar de Olalla

Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos
Legitimación conferidos al responsable del tratamiento: art. 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
Derechos
Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en la siguiente url www.
villardeolalla.com
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: _________________
[ILMO.] SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE VILLAR DE OLALLA.

NÚM. 3723
AYUNTAMIENTO DE SANTA MARÍA DEL CAMPO RUS

ANUNCIO
De conformidad con los artículos 112.3 de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
Marzo, Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, 127 del Texto Refundido del Régimen Local de
18 de Abril de 1986, y habida cuenta que la Corporación en su sesión celebrada el día 28 de noviembre de 2.022, adoptó
acuerdo de aprobación inicial del Presupuesto General de esta Entidad para 2.023, que ha resultado definitivo al no haber-
se presentado reclamaciones durante el plazo de exposición pública, se hace constar lo siguiente:
I.- RESUMEN DEL PRESUPUESTO DE 2.023.
INGRESOS
CAPITULOS DENOMINACION EUROS

A) OPERACIONES CORRIENTES
1. IMPUESTOS DIRECTOS 275.000,00
2. IMPUESTO INDIRECTOS 6.737,00
3. TASAS Y OTROS INGRESOS 134.300,00
4. TRANSFERENCIAS CORRIENTES 235.000,00
5. INGRESOS PATRIMONIALES 9.563,00
B) OPERACIONES DE CAPITAL
6. ENAJENACION DE INVERSIONES
7. TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 234.000,00
8. ACTIVOS FINANCIEROS
9. PASIVOS FINANCIEROS
TOTAL ESTADO DE INGRESOS 894.600,00
GASTOS
CAPITULOS DENOMINACION EUROS

A) OPERACIONES CORRIENTES
1. GASTOS DE PERSONAL 349.300,00
2. GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y SERVICIOS

266.300,00
3. GASTOS FINANCIEROS 1.500,00
4. TRANSFERENCIAS CORRIENTES 72.500,00
B) OPERACIONES DE CAPITAL
6. INVERSIONES REALES 200.000,00
7. TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 5.000,00
8. ACTIVOS FINANCIEROS
9. PASIVOS FINANCIEROS
TOTAL ESTADO DE GASTOS 894.600,00
I.- PLANTILLA Y RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO
PLAZA DE FUNCIONARIO
1.- Con habilitación nacional.: Secretario – Interventor: Una plaza.
1.- Auxiliar Administrativo: Una plaza.
PERSONAL LABORAL
1.- Limpiadoras: Dos plazas.
2.- Auxiliares de Ayuda a Domicilio: cinco plazas.
3.- Bibliotecaria: Una plaza
4.- Alguacil-Peón: Una Plaza.
5.- Agente de Empleo y Desarrollo Local: Una plaza a tiempo parcial.

Según lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de Marzo, Texto Refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales se podrá interponer directamente contra el presente Presupuesto General recurso
contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia.
Santa María del Campo Rus, a 28 de diciembre de 2022
EL ALCALDE
DOCUMENTO FIRMADO AL MARGEN ELECTRONICAMENTE
NÚM. 3696
AYUNTAMIENTO DE CASTILLEJO SIERRA

ANUNCIO
Mediante Resolución de Alcaldía n.º 2022-0061 de fecha 26 de diciembre, se aprobaron las bases y convocatoria excepcional,
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para la provisión de una plaza de personal laboral fijo a tiempo
parcial por el sistema de concurso, incluida en la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento aprobada por Resolución de
Alcaldía nº 2022-0011, de 23 de mayo.
BASES POR LAS QUE SE RIGE LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE
UNA PLAZA DE PERSONAL DE LIMPIEZA DEL AYUNTAMIENTO DE CASTILLEJO-SIERRA, PARA LA ESTABILIZACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA
DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN
EL EMPLEO PÚBLICO.
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y proceso de selección de dos plazas de PERSONAL DE LIMPIEZA
DE EDIFICIOS, en la categoría de personal laboral del Ayuntamiento de Castillejo-Sierra, dentro del marco general de ejecución
de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las disposiciones adicionales sexta y
octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
sin perjuicio de lo establecido en las correspondientes bases.
1.4. Las características de las plazas estructurales vacantes que se convocan, incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolución de
la Alcaldesa-Presidenta nº 2022-0011, de 23 de mayo, y publicada en el B.O.P. nº 60 de 25 de mayo son:
Denominación de la plaza PERSONAL DE LIMPIEZA
Categoría profesional Peón
Titulación exigible Certificado de escolaridad
Jornada Parcial (2 horas/semanales)
Nº de vacantes Una
Funciones encomendadas Limpieza de edificios municipales

homologación.
homologación.
Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://castillejo-sierra.
definitiva.
excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://castillejo-sierra.
de sus miembros.
el Presidente.
de forma ininterrumpida con anterioridad al 01/01/2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma
temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016 (Disposición Adicional 6ª y 8ª).
baremo:
su estabilización se valorarán los servicios prestados en los últimos 10 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de
1.1.- Por servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal, en un puesto de trabajo de la misma categoría
profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 8.00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completos.
puesto de trabajo de otra categoría profesional, cuerpo o escala de la plaza convocada: 4,00 puntos por año o fracción siempre
que se trate de meses completos.
se trate de meses completos.
especificaciones:
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en las Administraciones Públicas, así como el resto de méritos que se tengan
en cuenta en su caso habrá de ser aportado durante el plazo de presentación de solicitudes al correspondiente proceso selectivo,
electrónica del Ayuntamiento [https://castillejo-sierra.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
laboral fijo.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://castillejo-sierra.sedelectronica.es] y en el Tablón de
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, no lo
hayan superado, ordenados según la puntuación obtenida.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3697

ANUNCIO
Con fecha 30 de noviembre de 2022, se ha procedido a la formalización del Convenio Interadministrativo de Cooperación entre la
Agencia del Agua de Castilla La Mancha, O.A., y el Ayuntamiento de Castillejo-Sierra para la Ejecución de Actuaciones de Mejora
del Abastecimiento en Alta en Castillejo-Sierra (Cuenca). Actuación cofinanciable con fondos FEDER.
Y en cumplimiento de lo previsto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,
se procede a la publicación del texto íntegro del Convenio:
CONVENIO DE COOPERACIÓN ENTRE LA AGENCIA DEL AGUA DE CASTILLA LA MANCHA, O.A., Y EL AYUNTAMIENTO
DE CASTILLEJO DE LA SIERRA PARA LA EJECUCIÓN DE ACTUACIONES DE MEJORA DEL ABASTECIMIMIENTO EN
ALTA EN CASTILLEJO-SIERRA (CUENCA) ACTUACIONES COFINANCIABLES CON FONDOS FEDER
En Toledo, en la fecha indicada en las firmas,
REUNIDOS
De una parte, Doña Ainhoa Aguado Sánchez, mayor de edad, con domicilio a estos efectos en Plaza de la Serranía, núm. 1,
16141, Castillejo-Sierra, Cuenca
Y, de otra parte, Don José Manuel Martín Aparicio, mayor de edad, con domicilio a estos efectos en Paseo Cristo de la Vega,
s/n, 45071, Toledo.
INTERVIENEN
La Sra. Aguado Sánchez, en nombre y representación del AYUNTAMIENTO DE CASTILLEJO-SIERRA, entidad local provista
de CIF núm. P1607100C y con domicilio en Plaza de la Serranía, núm. 1, 16141, Castillejo-Sierra, Cuenca. Actúa en su condición
de titular de la Alcaldía-Presidencia del referido Ayuntamiento, cargo para el que fue elegida según resulta del Acta de la Sesión
constitutiva del Pleno, de fecha 15 de junio de 2019, en el ejercicio de las atribuciones que ostenta al amparo de lo previsto en el
artículo 21.1 letras b) y s) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
El Sr. Martín Aparicio, en nombre y representación de la AGENCIA DEL AGUA DE CASTILLA LA MANCHA, organismo
autónomo de la Junta de Comunidades Castilla la Mancha, provisto de C.I.F. núm. S4500400I y con domicilio en Paseo Cristo
de la Vega, s/n, 45071, Toledo. Actúa en mérito de la Delegación de Atribuciones efectuada por la Presidencia de la Agencia del
Agua en favor de la Dirección Gerencia de la Agencia del Agua, mediante Resolución de fecha 20 de octubre de 2021 publicada
en el núm. 207 del DOCM de fecha 27 de octubre de 2021 y por la cual, entre otras se delegó la atribución prevista en el art. art.
9.4.c) de la Ley 2/2022, de 18 de febrero, de Aguas de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Ostentando el cargo de
Director Gerente del referido Organismo Autónomo en virtud del Decreto 189/2019, de 23 de julio, publicado en el núm. 147 del
DOCM de fecha 25 de julio de 2019.
Se reconocen ambas partes, competencia y capacidad legal suficiente, para suscribir el presente convenio, a cuyo efecto,
EXPONEN
I. En el año 2020, por el Ayuntamiento de Castillejo-Sierra se solicitó auxilio a la Agencia del Agua de Castilla La Mancha, a fin de
dar una solución a los problemas continuos que padece el municipio en su red de abastecimiento en alta.
II. En atención a lo anterior, por el Servicio Provincial de la Agencia del Agua de Castilla La Mancha en Cuenca, se ha procedido
a la elaborar el “Proyecto de Mejora del Abastecimiento en Alta en Castillejo-Sierra” Con un presupuesto Base de Licitación de
72.653,71 euros y un plazo de ejecución material de 3 meses.
III. El Ayuntamiento de Castillejo-Sierra, en virtud de lo establecido en el artículo 25.2.c) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases del Régimen Local, ejerce en los términos establecidos por la legislación del Estado y de las Comunidades
Autónomas, entre otras competencias propias, las referidas en materia de abastecimiento y saneamiento y en concreto las
previstas en el artículo 7 de la Ley 2/2022, de 18 de febrero, de Aguas de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha
Señalando al efecto, que tiene la obligación legal de prestar el Servicio Público de Abastecimiento Domiciliario de Agua Potable
a los vecinos de su municipio, al ser un servicio público básico al amparo del artículo 26.1 de la citada ley.
IV. La AGENCIA DEL AGUA DE CASTILLA LA MANCHA, O.A., dispone al amparo de los artículos 5, 6 y 8 de la Ley 2/2022,
de 18 de febrero, de Aguas de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, competencias propias para la programación,
promoción, aprobación, ejecución y explotación de obras hidráulicas declaradas de interés regional, incluyendo, en todo caso, las
relativas a abastecimiento de agua, saneamiento, depuración, encauzamiento y defensa de márgenes de ríos en áreas urbanas
y aprovechamientos hidráulicos en general. Señalando al efecto que la actuación de la instalación de un nuevo grupo de presión
en la red de abastecimiento el alta es una actuación de abastecimiento en alta, por lo que no precisa de Declaración Expresa de
Interés Regional por parte del Consejo de Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, al venir expresamente
declarada por el artículo 5 de la citada ley.
V. En virtud de las citadas competencias, la Agencia del Agua de Castilla La Mancha, incluyó en su Plan de Inversiones y
Contratos para los ejercicios 2022-2023, aprobado por Resolución de la Dirección-Gerencia de la Agencia del Agua de 19 de
abril de 2022, para su ejecución en el ejercicio 2023, las Actuaciones de Mejora del Abastecimiento en Alta en el municipio de
Castillejo-Sierra (Cuenca)
VI. El artículo 57.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, prevé que, para la cooperación
económica, técnica y administrativa, tanto para asuntos de interés común como para la prestación de servicios locales, las
administraciones locales, pueden suscribir convenios administrativos, que serán de carácter voluntario, bajo las formas y
los términos previstos en las leyes, tanto con la Administración General del Estado, como con las Administraciones de las
Comunidades Autónomas.
En este sentido, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, regula el régimen jurídico de los
Convenios en sus artículos 47 al 52. Señala el artículo 47.1 que los convenios son los acuerdos con efectos jurídicos adoptados
por las Administraciones Públicas, los organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes o las
Universidades públicas entre sí o con sujetos de derecho privado para un fin común. Y dentro de los tipos de Convenios que recoge
citado artículo, prevé, entre otros, los convenios interadministrativos, que son los firmados entre dos o más Administraciones
Públicas, o bien entre dos o más organismos públicos o entidades de derecho público vinculados o dependientes de distintas
Administraciones públicas, y que podrán incluir la utilización de medios, servicios y recursos de otra Administración Pública,
organismo público o entidad de derecho público vinculado o dependiente, para el ejercicio de competencias propias o delegadas.
En la misma linea, el artículo 35.2 de la Ley 2/2022, de 18 de febrero, de Aguas de la Comunidad Autónoma de Castilla-La
Mancha, prevé que en la licitación de obras en las que intervengan conjuntamente la Administración regional y la Administración
local, la concreción de las actuaciones a ejecutar por cada uno de los entes públicos intervinientes se materializará bajo la forma
de convenio entre las Administraciones públicas competentes.
VII. Asimismo el artículo 39 de la referida Ley, se regula régimen económico financiero de las inversiones, señalando al efecto
que estas podrán ser cofinanciados con otras Administraciones, debiendo fijarse los porcentajes de financiación por cada una
de las Administraciones intervinientes, así como el procedimiento de otorgamiento de los recursos correspondientes en el
correspondiente convenio.
A efecto de lo anterior, el Decreto 18/1989, de 7 de marzo, sobre ayuda a las Corporaciones Locales en abastecimiento y
saneamiento, vigente en todo aquello que no se oponga a lo previsto en la Ley 2/2022, de 18 de febrero, de Aguas de la
Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, prevé en su artículo 2, los porcentajes de cofinanciación a asumir por cada una
de las partes.
De conformidad con lo anteriormente expuesto, las partes intervinientes formalizan el presente Convenio, el cual se regirá por lo
dispuesto en las siguientes,
CLÁUSULAS
PRIMERA. Objeto
El objeto de este Convenio es regular la forma de cooperación económica y técnica entre la AGENCIA DEL AGUA DE CASTILLA
LA MANCHA, O.A. y el AYUNTAMIENTO DE CASTILLEJO-SIERRA para la ejecución de Actuaciones de Mejora del
Abastecimiento en Alta en el municipio de Castillejo-Sierra (Cuenca), conforme al Proyecto Técnico de Obras señalado en el
expositivo II. Actuación cofinanciable por fondos FEDER.
SEGUNDA. Trabajos
Son trabajos que forman parte del ámbito del objeto del presente Convenio, los descritos en el Proyecto de Mejora del
Abastecimiento en Alta en Castillejo-Sierra (cuenca), a ejecutar por la Agencia del Agua de Castilla-La Mancha, O.A.
TERCERA. Presupuesto y financiación
El total de la actuación enumerada en la cláusula anterior, objeto del presente Convenio, implican el importe total estimado
de 72.653,71 euros de incluido IVA, tal y como se refleja en el presupuesto contenido en el citado Proyecto Técnico, el cual
se costeará con cargo a la aplicación presupuestaria 56010000/G/512A/69000, e incluida en el Proyecto de Gasto con Nº de
elemento PEP, OOAA/0000001791, financiada con fondos FEDER, Fondo FPA0090010, del Presupuesto de Gastos de la
Agencia de Castilla La Mancha, para el ejercicio 2023.
Financiándose la misma por ambas administraciones intervinientes, conforme los porcentajes establecidos en el artículo 2 el
Decreto 18/1989, de 7 de marzo, sobre ayuda a las Corporaciones Locales en abastecimiento y saneamiento, a saber:
El Ayuntamiento de Castillejo-Sierra, el 2 % del total de la actuación.
La Agencia del Agua de Castilla-La Mancha, el 98 % del total de la actuación.

Por lo que, para el caso de que la actuación se ejecutase por el coste total estimado de 72.653,71 euros, correspondería:
Al Ayuntamiento de Castillejo-Sierra, 1.453,07 euros
A La Agencia del Agua de Castilla-La Mancha, 71.200,64 euros
Por lo expuesto, el presupuesto de ejecución queda distribuido, por anualidades y sin perjuicio de su eventual reajuste en función
del coste definitivo de las actuaciones, de la siguiente forma:
AYUNTAMIENTO DE CASTILLEJO-
ANUALIDAD AGENCIA DEL AGUA DE CASTILLA LA MANCHA, O.A. TOTAL
SIERRA
2023 71.200,64 € 1.453,07 € 72.653,71 €
Porcentajes 98,00% 2,00% 100,00%
Y el importe a aportar por el Ayuntamiento, se imputa contra la aplicación presupuestaria 161/751 de su presupuesto para el
ejercicio 2023, habiendo aportado previamente, acuerdo de aprobación y compromiso del citado gasto en favor de la Agencia del
Agua de Castilla La Mancha.
CUARTA. Obligaciones de la Agencia del Agua, O.A.
Son obligaciones asumidas por la Agencia del Agua.
a) Cofinanciar el coste total de las actuaciones objeto del presente Convenio conforme al porcentaje establecido en la cláusula
precedente.
b) Ejecutar la actuación objeto del presente Convenio y demás operaciones vinculadas.
c) Informar al Ayuntamiento, de la marcha de los trabajos objeto del mismo.
d) Una vez recepcionados todos los trabajos objeto del Convenio, proceder a la entrega de su titularidad al Ayuntamiento.
QUINTA. Obligaciones del Ayuntamiento de Castillejo-Sierra.
Son obligaciones asumidas por el Ayuntamiento de Castillejo-Sierra:
 Cofinanciar el coste total de las actuaciones objeto del presente Convenio conforme al porcentaje establecido en la cláusula
tercera.
 Dar su conformidad al proyecto señalado en el expositivo II, así como declarar cumplido el trámite de consulta previa, previsto
en los artículos 29 de la LACLM y 173 del TRLOTAU.
 Garantizar y hacer efectiva la disponibilidad de los terrenos necesarios para la adecuada ejecución de las actuaciones objeto
del presente Convenio, así como la de los inmuebles de su titularidad, que entren dentro del mismo, realizando cuantas
actuaciones sean precisas a tal fin con sus eventuales usuarios, sean éstos de la naturaleza que sean.
 Asumir, y en su caso renovar, todas las autorizaciones sectoriales que sean precisas.
 Asumir todo gasto derivado de cualquier tributo que surja durante la ejecución del presente convenio y sean necesarios para
la debida finalización de las actuaciones.
 Recepcionar la actuación una vez finalizada y puesta a su disposición, incluyendo la misma, a todos los efectos, y en particular
a los de los gastos de su mantenimiento, explotación y conservación, así como su inclusión en el patrimonio del Ayuntamiento.
SEXTA. Desarrollo de las actuaciones
Tras la firma del convenio, en un plazo estimado de 1 mes, por el Ayuntamiento habrá de acreditarse la conformidad con
el Proyecto Técnico de Obras y Declarado cumplido el trámite de consulta previa del artículo 173 del TRLOTAU, así como
acreditarse la disponibilidad de los terrenos necesarios para la ejecución de las actuaciones, y, en su caso, obtener los permisos
sectoriales que fueran precisos.
Tras lo cual, por parte de la Agencia del Agua, se procederá a la preparación, adjudicación y ejecución del correspondiente
Contrato Administrativo de Obras, o en su caso, proceder a su Encargo de Medios Propios, para la ejecución de la actuación
objeto del convenio, en un plazo estimado de siete (7) meses.
Las eventuales bajas en la adjudicación de los contratos que pudieran acaecer fruto de la licitación, beneficiaran a las partes
firmantes del presente Convenio en proporción al porcentaje de aportación que realizan al mismo en los términos fijados en la
cláusula tercera.
Igualmente, los eventuales incrementos de costes, que pudieran acaecer fruto de las liquidaciones o modificaciones de los
contratos que se derivan de este convenio, serán cofinanciados por las partes en proporción al porcentaje de aportación que
realizan en los términos fijados en la cláusula tercera, y que para el caso de que supere el coste total estimado, indicado en la
referida cláusula, serán objeto de reajuste que deberá ser aprobado por la comisión de seguimiento.
Finalizada la ejecución de la Actuación, por la Agencia del Agua se requerirá al ayuntamiento para proceder a su entrega y abono
de su parte de cofinanciación, hecho que se producirá en el plazo máximo de un mes desde su finalización.
SÉPTIMA. Destinatario final
El destinatario final del resultado de la actuación, en términos de inmueble objeto de la misma, es el Ayuntamiento de Castillejo-
Sierra, como titular del objeto de aquella.
Dicho evento, se producirá desde la misma fecha de la recepción a que se refiere la cláusula sexta anterior, adquiriendo el
pleno dominio de todos los bienes, a los que se concrete la actuación objeto del presente convenio y subrogándose en cuantos
derechos y obligaciones hubiese adquirido la Agencia del Agua del Castilla-La Mancha hasta entonces, quedando liberada la
Administración autonómica, de toda responsabilidad u obligación que pudieran surgir a partir de dicha fecha.
No obstante, lo anterior, será la Agencia del Agua de Castilla La Mancha, durante el periodo de garantía de la actuación
correspondiente, la competente para exigir al contratista cuantas responsabilidades contractuales resultaren procedentes. Una
vez transcurrido dicho periodo será el Ayuntamiento el que como titular dominical pleno de las actuaciones recepcionadas, podrá
ejercer cuantos derechos tenga por conveniente.
De igual forma, finalizadas las actuaciones, el Ayuntamiento se compromete y obliga a proceder a su inclusión en su libro
de inventario de bienes, a la inscripción en cuantos registros resulte obligado legalmente, así como a su conservación y
mantenimiento.
OCTAVA. Vigencia del Convenio
El plazo de vigencia de este Convenio, con independencia de los plazos estimativos señalados en la cláusula sexta, es por un
total de DOCE (12) MESES, o hasta su finalización con entrega de las actuaciones al Ayuntamiento, en caso de producirse en
fecha anterior.
No obstante, en cualquier momento anterior a su finalización, por acuerdo unánime de la comisión de seguimiento, podrá
prorrogarse por un periodo total de hasta SEIS (6) MESES adicionales o su extinción.
NOVENA. Comisión de Seguimiento
Para el seguimiento de este Convenio se constituirá una Comisión de Seguimiento, formada por un representante de cada
entidad firmante, designados con carácter previo, y un Secretario.
La Presidencia de la Comisión la ostentará el representante de la Agencia, y las funciones de la Secretaría las realizará un
funcionario/a de ésta, que tendrá voz, pero no voto.
DÉCIMA. Funciones de la Comisión de Seguimiento
Serán funciones de la Comisión de Seguimiento:
a) Realizar un seguimiento general de la ejecución de la actuación objeto del presente Convenio.
b) Resolver los problemas de interpretación y cumplimiento que puedan plantearse tanto en lo que se refiere al contenido de
este Convenio como respecto de las actuaciones que conforman su objeto.
c) Aprobación de eventuales modificaciones en cualquier aspecto relativo tanto al proyecto de la actuación como a su ejecución
material.
Para el desempeño de sus funciones, la Comisión de Seguimiento se reunirá cuantas veces sean procedentes, recabando,
cuando sea preciso, los pertinentes informes a los equipos técnicos correspondientes, y levantando la correspondiente acta de
la sesión correspondiente.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, la Comisión de Seguimiento se regirá por la regulación que para los órganos
colegiados establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.
DÉCIMOPRIMERA. Causas de resolución del Convenio y Penalidades
Serán causas de resolución anticipada del presente Convenio la imposibilidad sobrevenida de cumplir el fin para el que fue
suscrito o el incumplimiento de lo estipulado en el mismo, así como el acuerdo de las partes.
En este sentido, se entiende por causa sobrevenida, entre otras, las siguientes:
1ª. Que, formalizado el Convenio, el ayuntamiento no acredite la disponibilidad de los terrenos, ni los permisos sectoriales, ni la
conformidad con el proyecto en un plazo 2 meses, a contar desde que le requiera la Agencia del Agua para que aporte la referida
documentación.
2ª. Que, iniciado el procedimiento de contratación de cualquiera de los trabajos objeto de este convenio, resulten desiertos por
no haber oferta alguna para su adjudicación, o para el caso de que se proceda a su encargo, este no pueda ser asumido por el
medio personificado de la Agencia del Agua de Castilla La Mancha.
Así mismo, se establecen como penalidades, el incumplimiento del Ayuntamiento tanto de la recepción de la actuación como
el pago de su parte de cofinanciación, una vez expirado el plazo para su recepción y abono, a contar desde la fecha en que la
Agencia del Agua haya requerido al Ayuntamiento, que la actuación está lista para su recepción y la liquidación del coste total
de las actuaciones, y sin perjuicio de las responsabilidades que se deriven frente a los futuros contratistas de cada una de ellas.
Expirado el plazo para su recepción y abono de actuaciones, sin que el ayuntamiento haya procedido a la recepción de la
actuación y/o al pago de su parte de cofinanciación, la Agencia del Agua de Castilla la Mancha queda facultada para la imposición
de multas coercitivas del 10% sobre el importe final de la actuación no recepcionada y/o no abonada y por cada mes de retraso
en su recepción y/o en el abono de la parte de cofinanciación
DECIMOSEGUNDA. Publicidad.
En cuantas ocasiones se publicite por las partes en los medios de comunicación o por cualquier otro medio el presente Convenio,
deberán éstas referenciar a todas las Administraciones firmantes del mismo.
DECIMOTERCERA. Jurisdicción competente
El presente Convenio tiene naturaleza administrativa. Las cuestiones litigiosas surgidas sobre la interpretación, ejecución,
modificación y resolución deberán solventarse de mutuo acuerdo entre las partes en el seno de la Comisión de Seguimiento
constituida. Si no resultará posible alcanzar dicho acuerdo, las cuestiones litigiosas serán de conocimiento y competencia del
orden jurisdiccional contencioso administrativo, de conformidad con lo previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de
dicha jurisdicción.
En prueba de conformidad y para el fiel cumplimiento de lo acordado, se suscribe el presente Convenio, en Toledo y considerándose
como fecha de formalización del mismo la de la última de las firmas electrónicas incorporadas al mismo.
LA AGENCIA DEL AGUA DE CASTILLA LA MANCHA, O.A. EL AYUNTAMIENTO DE CASTILLEJO-SIERRA
En Castillejo-Sierra, a 26 de diciembre de 2022.

LA ALCALDESA.
Ainhoa Aguado Sánchez.
NÚM. 3698

ANUNCIO
De conformidad con lo establecido en el artículo 169.3 del RD Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y una vez transcurrido el plazo de exposición al público del Presupuesto
General, Bases de Ejecución, plantilla de personal funcionario y laboral para 2022, y sin haberse presentado reclamaciones, se
entiende elevado a definitivo conforme al acuerdo adoptado por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión ordinaria de fecha 18
de marzo de 2022, publicándose el resumen por capítulos del mismo y la plantilla de personal.
RESUMEN DEL PRESUPUESTO A NIVEL DE CAPÍTULOS
Estado de Gastos
Capítulo Denominación Importe

A) Operaciones No Financieras
A1) Operaciones Corrientes
I GASTOS DE PERSONAL 25.975,00
II GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y SERVICIOS 44.025,00
III GASTOS FINANCIEROS 0,00
IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 4.770,00
V FONDO DE CONTINGENCIA Y OTROS IMPREVISTOS 0,00
Total 74.770,00
A2) Operaciones de Capital
VI INVERSIONES REALES 20.800,00

VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 0,00
Total 20.800,00
Total No Financieras 95.570,00
B) Operaciones Financieras
VIII ACTIVOS FINANCIEROS 0,00

IX PASIVOS FINANCIEROS 0,00
Total Financieras 0,00

Total Gastos 95.570,00
Estado de Ingresos
Capítulo Denominación Importe
A) Operaciones No Financieras
A1) Operaciones Corrientes
I IMPUESTOS DIRECTOS 13.900,00
II IMPUESTOS INDIRECTOS 300,00
III TASAS, PRECIOS PÚBLICOS Y OTROS INGRESOS 12.670,00
IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 25.450,93
V INGRESOS PATRIMONIALES 21.004,20
Total 73.325,13
A2) Operaciones de Capital
VI ENAJENACIÓN DE INVERSIONES REALES 0,00
VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 22.244,87
Total 22.244,87
Total No Financieras 95.570,00
B) Operaciones Financieras
VIII ACTIVOS FINANCIEROS 0,00

IX PASIVOS FINANCIEROS 0,00
Total Financieras 0,00

95.570,00
Total Ingresos
PLANTILLA DE PERSONAL.
1. PERSONAL FUNCIONARIO
1.1. Con habilitación de carácter nacional:

1.1.1. Secretario–Interventor, una plaza (Agrupación 12%). Grupo A1, complemento de destino - Nivel 26
1.2. Escala de Administración General

1.2 Auxiliar Administrativo – Una plaza (Agrupación 12%) – Grupo C2 - complemento de destino – Nivel 18.
2. PERSONAL LABORAL.
2.1. Laboral fijo a tiempo parcial.
2.1.1. Personal de Limpieza, una plaza.
Podrán interponer recurso contencioso-administrativo contra el referido Presupuesto General para el ejercicio 2022, en un plazo
de dos meses a contar desde el siguiente día de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, las personas
y entidades a que hacen referencia el artículo 63 de la Ley 7/85, Reguladora de las Bases del Régimen Local, de 2 de abril, y 170
del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y por los
motivos enumerados en el número 2 del citado artículo 170.
LA ALCALDESA
Fdo. Ainhoa Aguado Sánchez.
NÚM. 3736
AYUNTAMIENTO DE VILLALBA DE LA SIERRA

ANUNCIO
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º 2022-0251, de fecha 27 de diciembre, las bases y la convocatoria para
la provisión mediante sistema de oposición libre, de una plaza de Administrativo de Administración General de la Agrupación
municipal para sostenimiento en común de Secretario y Personal Administrativo de los Ayuntamientos de Villalba de la Sierra,
Arcos de la Sierra, Castillejo-Sierra y Fresneda de la Sierra, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento
de Villalba de la Sierra e incluida en la Oferta de Empleo Público ordinaria de este Ayuntamiento para 2022, se publica el texto
íntegro de las bases reguladoras que regirán la convocatoria.
El plazo de presentación de instancias será de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio
de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, para presentación de instancias.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcalde de este
Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
de Cuenca, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso
de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o
se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer Vd. cualquier otro recurso que
pudiera estimar más conveniente a su derecho.
BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA POR EL SISTEMA DE OPOSICIÓN DE UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO
DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA AGRUPACIÓN MUNICIPAL PARA SOSTENIMIENTO EN COMÚN DE SECRETARIO
Y PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS AYUNTAMIENTOS DE VILLALBA DE LA SIERRA, ARCOS DE LA SIERRA,
CASTILLEJO-SIERRA Y FRESNEDA DE LA SIERRA, VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO.
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria.
Es objeto de las presentes bases la regulación del proceso selectivo, por el sistema de oposición libre, de UNA PLAZA DE
ADMINISTRATIVO, vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Villalba de la Sierra e incluida en la Oferta
de Empleo Público del año 2022, estando dotada presupuestariamente y clasificada en la Escala de Administración General,
Subescala: Administrativa, denominación: Administrativo, Grupo C1, de los establecidos en el artículo 76 del RD Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
La plaza referida está adscrita al área de Secretaría e Intervención.
SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes.
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo
Público de Castilla-La Mancha.
b) Estar en posesión o en condición de obtenerlo en la fecha de finalización de plazo de instancias, la titulación establecida en el
artículo 169 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen local (Bachiller o Formación Profesional de segundo grado o equivalente). En el supuesto
de invocar título equivalente al exigido, el aspirante habrá de citar la disposición legal en la que se reconozca tal equivalencia o
acompañar certificado expedido por la autoridad competente en materia educativa que acredite la equivalencia.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas
o sensoriales, serán admitidos en condiciones de igualdad con los demás aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean
incompatibles con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Estos aspirantes deberán aportar en el momento de
presentar la solicitud de participación, declaración expresa sobre el grado y tipo de discapacidad que les afecta y de que tienen
capacidad funcional para el ejercicio de las funciones y tareas correspondientes.
e) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
f) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el
desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios o para ejercer
funciones similares a las que se desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
g) Haber presentado en tiempo y forma la solicitud de participación en el proceso selectivo.
h) Haber abonado, en tiempo y forma, la tasa por derechos de examen, salvo encontrarse en supuesto de exención de la misma.
i) Estar en posesión de permiso de conducir.
Todos los requisitos mencionados deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse
hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de carrera.
TERCERA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias y pago de la tasa por derechos de examen.
3.1. Forma. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo normalizado que se adjunta como Anexo
I, en el que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en la base segunda, y se dirigirán al Sr. Alcalde-
Presidente de este Ayuntamiento, en su condición de Presidente de la AGRUPACIÓN MUNICIPAL PARA SOSTENIMIENTO
EN COMÚN DE SECRETARIO Y PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS AYUNTAMIENTOS DE VILLALBA DE LA SIERRA,
ARCOS DE LA SIERRA, CASTILLEJO-SIERRA Y FRESNEDA DE LA SIERRA.
A la solicitud de participación en el proceso selectivo se aportará obligatoriamente la siguiente documentación:
a) Documento Nacional de Identidad o documento acreditativo análogo.
b) Justificante del abono de los derechos de examen a que se refiere el apartado 3.4, así como copia de los certificados que
justifiquen la reducción, en su caso.
c) Permiso de conducir.
3.2. Plazo. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la
publicación del anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
3.3. Lugar de presentación. Las solicitudes se presentarán por cualquiera de los siguientes medios:
a) Presencialmente. El impreso de solicitud debidamente cumplimentado y firmado por la persona interesada se presentará en el
Registro General del Ayuntamiento, junto con el justificante de pago de la tasa por derechos de examen y DNI.
b) Telemáticamente. A través del registro electrónico del Ayuntamiento de Villalba de la Sierra (https://villalbadelasierra.
sedelectronica.es), para cuyo acceso será imprescindible disponer de certificado o DNI electrónico. En este caso, se adjuntarán
al registro el documento de la solicitud debidamente cumplimentado y el justificante del pago de la tasa por derechos de examen;
el abono de esta tasa se hará por el procedimiento que se fija en el Anexo II. Una vez realizado el registro el sistema expedirá
un resguardo acreditativo del mismo.
c) Otras formas de presentación. Las solicitudes también podrán presentarse con arreglo a lo previsto en el apartado 4 del
artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las
solicitudes que se presenten a través de las oficinas de correos, junto con el justificante de pago de la tasa por derechos de
examen., deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certificadas.
3.4. Derechos de examen.
Las instancias deben venir firmadas por el aspirante y en ellas se hará constar que reúne todos los requisitos de las bases e irán
acompañadas del resguardo acreditativo de haber abonado el importe de los derechos de examen.
La tasa para participar en el proceso selectivo será de 18,00 euros y gozarán de una reducción del 50% en la tarifa prevista, las
personas en quienes concurra alguna de las circunstancias, que han de acreditarse documentalmente antes de que finalice el
plazo de presentación instancias, establecidas en el artículo 8 de la Ordenanza Fiscal vigente, reguladora de la Tasa por derechos
de examen (BOP nº 12 de 21/01/2022), y que puede consultarse en la página web https://villalbadelasierra.sedelectronica.es/
transparency/4e31bc9f-ee4d-4973-9079-4a9e71631b45/ :
- Discapacidad igual o superior al 33%.
- Miembros de familia numerosa.
Los documentos acreditativos de dichas causas se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento para su proceso de
digitalización o escaneado en Registro y deberán resultar perfectamente legibles tras su digitalización o escaneado, rechazándose
en otro caso.
En ningún caso el abono de los derechos de examen supondrá la sustitución de la presentación en tiempo y forma de la solicitud
de participación.
De conformidad, con lo previsto en el art. 16 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, el importe de la tasa por participación en exámenes o procesos selectivos podrá hacerse efectivo de las siguientes
formas:
1. Ingreso en Oficina Bancaria
El ingreso se realizará en las oficinas bancarias de UNICAJA BANCO, a favor del Ayuntamiento de Villalba de la Sierra, en la
cuenta que se indica seguidamente:
UNICAJA BANCO; n.º de cuenta: ES63 2103 7784 3500 3000 3680
Se deberá indicar en el impreso el nombre y apellidos del aspirante, y haciéndose constar la inscripción al proceso selectivo de
Administrativo.
2. Orden de Transferencia
La orden de transferencia deberá darse a favor del Ayuntamiento de Villalba de la Sierra en concepto de “Tasa derechos de
examen proceso selectivo administrativo”, remitiéndose el importe de la tasa a la cuenta corriente abierta a estos efectos en
UNICAJA BANCO cuyo número de cuenta es el siguiente:
UNICAJA BANCO; n.º de cuenta: ES63 2103 7784 3500 3000 3680
Se deberá indicar en el impreso el nombre y apellidos del aspirante, haciéndose constar la inscripción al proceso selectivo de
Administrativo.
No procederá devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas
imputables al interesado, tales como no cumplir los requisitos, no aportar los documentos exigidos en la convocatoria o presentar
la solicitud o el pago de los derechos de examen fuera de plazo.
La renuncia –expresa o tácita– del sujeto pasivo a participar en este procedimiento, no dará lugar a la devolución del importe
de la tasa salvo que, por mediar causa de fuerza mayor formalmente acreditada por el interesado, se solicite la devolución con
anterioridad a la aprobación de las listas provisionales de aspirantes sin que, en ningún caso, el plazo pueda ser superior a un
mes contado desde el último día de presentación de solicitudes de participación en la convocatoria.
Las personas participantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes. Cualquier corrección o
modificación que se desee realizar una vez presentada la solicitud, deberá efectuarse mediante escrito dirigido al Sr. Alcalde.
El medio elegido a efectos de notificación que figure en la solicitud, se considerará el único válido a dichos efectos, siendo
responsabilidad exclusiva de la persona aspirante tanto los errores en la consignación, como la falta de comunicación de cualquier
cambio del mismo.
Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo,
es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar
un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El
Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.
CUARTA. Admisión de Aspirantes.
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de máximo de un mes, declarando
aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia,
sede electrónica de este Ayuntamiento [http://villalbadelasierra.sedelectronica.es] y en el tablón de anuncios, se concederá un
plazo de diez días hábiles para la subsanación.
Vistas las alegaciones presentadas, por Resolución de Alcaldía se procederá a la aprobación definitiva de la lista de admitidos
y excluidos, que, igualmente será objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica de este
Ayuntamiento [http://villalbadelasierra.sedelectronica.es] y en el tablón de anuncios.
En esta misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer ejercicio de selección, así
como la designación nominal del Tribunal Calificador.
QUINTA. Tribunal Calificador.
5.1 El Tribunal Calificador tenderá a la paridad de mujer y hombre, estará formado por cinco miembros titulares y cinco suplentes
entre funcionarios de carrera de cualquier Administración Pública, ocupando uno su presidencia, siendo nombrados por la
Alcaldía. Será Secretario/a el/la de la Corporación, que actuará como vocal-secretario/a, con voz y voto.
La designación de los miembros del Tribunal, titulares y suplentes, se hará pública en la resolución que determine el listado
definitivo de admitidos y fecha y lugar de celebración de las pruebas.
No podrán formar parte de los Tribunales, el personal de elección o designación política, el personal funcionario interino y el
personal eventual.
Tampoco podrá formar parte de los órganos de selección el personal que hubiese realizado tareas de preparación de aspirantes
a pruebas selectivas de acceso a Cuerpos, Escalas y/o Especialidades análogos a los que corresponden las plazas convocadas
en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
La totalidad de los miembros del Tribunal Calificador deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido a los aspirantes
del procedimiento selectivo y se cumplirá el principio de especialidad y profesionalidad.
5.2. Quienes formen parte de los Tribunales Calificadores deberán abstenerse de intervenir en el proceso selectivo cuando
concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público, o si hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas para el acceso al cuerpo,
escala, especialidad o categoría profesional objeto de la convocatoria en los cinco años anteriores a su publicación. Asimismo,
quienes participen en el proceso podrán recusar a las personas que compongan el Tribunal cuando concurran las circunstancias
previstas en el referido artículo.
5.3. Para la válida constitución del Tribunal Calificador, a efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos,
se requerirá la presencia de la mitad al menos de sus miembros, entre los que deben figurar necesariamente el/la Presidente/a
y el/la Secretario/a o, en su caso, quienes los sustituyan.
5.4. El Tribunal Calificador resolverá todas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas bases en relación con el desarrollo
de las pruebas selectivas, así como la forma de actuación en los casos no previstos, desde su constitución hasta que se eleve al
órgano competente la correspondiente propuesta de nombramiento. Su procedimiento de actuación se ajustará a lo dispuesto en
los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.5. Los actos que dicte el Tribunal Calificador durante el desarrollo del proceso selectivo solamente podrán ser objeto de
recurso cuando por su naturaleza puedan ser considerados definitivos o de trámite cualificado, conforme al artículo 112.1 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En este caso, quienes
resulten afectados podrán interponer un recurso de alzada ante el Sr. Alcalde, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la publicación o notificación del acto objeto de recurso. Para la resolución, el Alcalde deberá disponer de un informe
del Tribunal sobre los aspectos alegados en el recurso, informe o aclaraciones que deberán emitirse en un plazo máximo de 5
días hábiles.
SEXTA. Sistema de Selección y desarrollo del proceso selectivo.
6.1. El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en el artículo 61 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y demás normativa aplicable y será el de OPOSICIÓN.
El programa que ha de regir las pruebas selectivas se publica como ANEXO II a las bases de la convocatoria. En el supuesto
de que, con posterioridad a estas bases, se modificara la normativa incluida en el programa, las referencias en él contenidas se
entenderán efectuadas a la que en cada momento resulte de aplicación.
6.2 REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS
6.2.1. La fecha, hora y lugar para la realización de la primera prueba se publicará en el “Boletín Oficial de la Provincia de
Cuenca” con ocasión de la publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo. Una vez
comenzado el proceso selectivo no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes
pruebas en el “Boletín Oficial” de la provincia. En dicho supuesto estos anuncios deberán hacerse públicos por el órgano de
selección en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://villalbadelasierra.sedelectronica.es] y en el tablón de anuncios, con
doce horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de
uno nuevo.
6.2.2. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de
setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales
6.2.3. En cualquier caso, la duración máxima del proceso de realización de las pruebas no excederá de nueve meses, contados
desde la fecha de realización de la primera prueba hasta la publicación por el Tribunal de la relación de aspirantes aprobados.
6.2.4. El Tribunal podrá adoptar las medidas necesarias para garantizar que las pruebas cuyas características técnicas así lo
permitan, sean corregidas sin que se conozca la identidad de quienes las realicen. Aquellas personas en cuyas pruebas figuren
nombres, rasgos, marcas o cualquier otro signo que permita conocer su identidad, serán excluidas del proceso selectivo. Todo
ello salvo que se opte por la lectura pública de los exámenes, en cuyo caso no será de aplicación lo manifestado en el párrafo
precedente.
Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de
los ejercicios, y adoptará al respecto las decisiones que estime pertinentes.
6.2.5. El orden de actuación de los opositores en todas las pruebas selectivas se iniciará por aquellos cuyo primer apellido
comience por la letra “U”, según el resultado del sorteo celebrado el pasado día 4 de mayo de 2022 y publicado en el B.O.E.
número 114, de fecha 13 de mayo de 2022, según establece el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración del Estado.
6.2.6. Los Tribunales podrán requerir a las personas que participen en el proceso selectivo para que acrediten su personalidad
en cualquier momento.
6.2.7. Las personas que participen en el proceso serán convocadas para cada prueba en llamamiento único, salvo cuando el
número de aspirantes, la naturaleza de la prueba o cualquier otra circunstancia requiera de dos o más llamamientos, debiendo
realizar la prueba en el lugar, día y hora que se les asigne; quedarán decaídos en su derecho quienes no comparezcan a
realizarla, salvo en los casos de fuerza mayor u otros excepcionales que, impidiendo la realización de la prueba en la fecha
prevista, no afecten al normal desarrollo del proceso selectivo, para los que el Tribunal Calificador podrá acordar la realización de
una convocatoria extraordinaria. En todo caso, no será posible la realización de una prueba extraordinaria si desde el momento
en que se realiza el llamamiento ordinario hasta el momento en que quien la solicite esté en condiciones de realizar la prueba
hubieran transcurrido más de un mes.
6.2.8. Si alguna de las participantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente
acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado
aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas participantes a una
resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de
las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
6.2.9. Si en el transcurso del proceso selectivo llegara a conocimiento del órgano convocante que alguna de las personas
participantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la convocatoria, serán excluidos del mismo, previa audiencia.
SÉPTIMA. Desarrollo del Proceso selectivo.
La oposición consistirá en la realización de los tres ejercicios obligatorios que se indican a continuación y que serán eliminatorios.
La calificación final de cada ejercicio de la oposición vendrá determinada por la media aritmética de las calificaciones otorgadas
por cada uno de los miembros del Tribunal asistentes a la reunión, siendo eliminados a estos efectos la puntuación máxima
y mínima concedidas cuando exista una desviación de dos puntos sobre la media aritmética, o en su caso, una de las que
aparezcan repetidas como tales.
Todo ello sin perjuicio de que pueda otorgarse la calificación de cada ejercicio por unanimidad de los miembros del Tribunal.
La puntuación final de la oposición vendrá determinada por la media aritmética de las puntuaciones obtenidas en cada uno de
los ejercicios que lo componen. En caso de empate, el orden de puntuación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios
por orden de prelación: la mayor puntuación obtenida en la tercera prueba, y si persiste, por la mayor calificación en la segunda
y primera prueba, por este orden. De persistir el empate, se aplicará lo dispuesto en el artículo 52.3 de la Ley de Empleo Público
de Castilla-La Mancha.
La valoración de proceso selectivo se efectuará sobre una puntuación máxima de 30 puntos.
PRIMER EJERCICIO. Cuestionario tipo Test.
De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Su calificación será de 0 a 10, siendo eliminados los opositores
que no alcancen la calificación mínima de 5.
Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test formado por un máximo de 50 preguntas, más 5 preguntas de reserva
para posibles anulaciones, estará integrado por respuestas múltiples con cuatro alternativas de las que sólo una de ellas será la
correcta y relacionadas con los temas recogidos en el ANEXO II. El cuestionario tipo test se ajustará al siguiente baremo:
• Respuesta correcta: + 1,00 punto
• Respuesta errónea: -0,33 puntos
• Respuesta en blanco o no contestada: 0,00 puntos
El tiempo para realizar este ejercicio será de 60 minutos.
La calificación de este ejercicio vendrá determinada por la resultante de multiplicar la puntuación obtenida en el test por 10 y
dividirlo entre el número de preguntas de test consideradas válidas, incluso aunque dicho número fuera inferior a 50 por anulación
de un número de preguntas superior al de preguntas de reserva. La calificación final vendrá determinada con tres decimales.
El Tribunal Calificador publicará la plantilla del cuestionario con las respuestas correctas y anuladas. Los aspirantes dispondrán de
un plazo de 5 días naturales, a partir del día siguiente al de la publicación de las respuestas correctas para plantear alegaciones
fundadas contra las preguntas formuladas o contra las respuestas otorgadas por el Tribunal. Dichas alegaciones deberán dirigirse
al Tribunal Calificador.
SEGUNDO EJERCICIO. Preguntas cortas.

De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Se calificará de 0 a 10, siendo eliminados los opositores que no
alcancen la calificación mínima de 5.
Consistirá en desarrollar por escrito y en el plazo máximo de dos horas, un cuestionario de 10 preguntas cortas sobre cualquiera
de los contenidos en el programa de materias recogido en el temario.
Para su calificación se tendrán en cuenta el volumen y comprensión de los conocimientos específicos sobre la pregunta, la
claridad y precisión en su exposición, y la calidad de la expresión escrita del aspirante.
Los ejercicios podrán ser leídos por los aspirantes en lectura pública ante el Tribunal, que podrá plantear cuantas cuestiones
considere necesarias en relación con el contenido de las preguntas desarrolladas, por un tiempo máximo de 15 minutos.
TERCER EJERCICIO (10 puntos): Casos prácticos.
De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Se calificará de 0 a 10, siendo eliminados los opositores que no
alcancen la calificación mínima de 5.
Consistirá en la resolución por escrito, en el tiempo máximo de dos horas, de dos supuestos prácticos desglosados en preguntas
y determinados por el Tribunal de entre materias relacionadas con la parte específica del programa. La calificación máxima de
cada supuesto será de 5 puntos.
En ella se valorará el rigor analítico, la sistemática y claridad de ideas para la elaboración de una propuesta razonada o la
resolución de las cuestiones planteadas, y la calidad de la expresión escrita.
Los ejercicios podrán ser leídos por los aspirantes en lectura pública ante el Tribunal, que podrá plantear cuantas cuestiones
considere necesarias en relación con el contenido del examen, por un tiempo máximo de 15 minutos.
OCTAVA. Calificación.
La puntuación final de la oposición vendrá determinada por la media aritmética de las puntuaciones obtenidas en cada uno de
los ejercicios que lo componen. En caso de empate, el orden de puntuación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios
por orden de prelación: la mayor puntuación obtenida en la tercera prueba, y si persiste, por la mayor calificación en la segunda
y primera prueba, por este orden. De persistir el empate, se aplicará lo dispuesto en el artículo 52.3 de la Ley de Empleo Público
de Castilla-La Mancha.
Las calificaciones obtenidas por los opositores que hubiesen superado las diferentes pruebas, se harán públicas en la sede
electrónica y en el tablón de edictos de la Corporación
NOVENA. Relación de Aprobados y bolsa de trabajo.
9.1. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal Calificador publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://
villalbadelasierra.sedelectronica.es] y en el tablón de anuncios, la relación de quienes las hayan superado, con expresión de su
nombre y apellidos y la puntuación obtenida.
La relación antes señalada se referirá exclusivamente a las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas, sin que en
ningún caso pueda entenderse que quienes figuren en ella han superado el proceso selectivo, para lo que será necesario figurar
en la relación definitiva de personas aprobadas.
9.2. Dicha relación tendrá carácter provisional, elevándose a definitiva tras el estudio de las alegaciones y reclamaciones que
pudieran haberse formulado sobre el contenido de las pruebas.
9.3. Quienes hayan realizado las pruebas dispondrán de un plazo de 3 días hábiles para formular alegaciones o dirigir reclamaciones
al Tribunal sobre la relación de los aspirantes aprobados, a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación por el
Tribunal. Dichas alegaciones o reclamaciones serán tenidas en cuenta por el Tribunal en sus deliberaciones, entendiéndose
resueltas con la decisión que se derive de la publicación definitiva de la relación de personas aprobadas.
9.4. Concluido el proceso selectivo, el Tribunal elevará a la Alcaldía la persona participante que, con arreglo a su puntuación
total, tuviera derecho a su nombramiento como funcionario de carrera, con expresión de su nombre y apellidos, su DNI y las
puntuaciones obtenidas en las pruebas. Estas relaciones se publicarán en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://
villalbadelasierra.sedelectronica.es] y en el tablón de anuncios.
9.5. El Tribunal no podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas
convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
9.6. Concluido el proceso selectivo se aprobará por Resolución de la Alcaldía una bolsa de trabajo para el nombramiento, en
su caso, de funcionarios/as interinos/as. Las bolsas se constituirán conforme a la normativa vigente en materia de selección de
funcionarios/as interinos/as.
DÉCIMA. Acreditación de Requisitos Exigidos y Nombramiento.

10.1. La persona que haya superado el proceso selectivo deberá presentar, en el plazo de veinte días hábiles a contar desde el
siguiente al de publicación de la relación de aprobados, la siguiente documentación:
a) Original, para su digitalización, de la tarjeta de afiliación a la Seguridad Social.
b) Original, para su digitalización, del DNI o documento equivalente para las personas con nacionalidad de los demás estados
miembros de la Unión Europea.
c) Declaración jurada de no estar desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público, ni de realizar actividad privada
incompatible.
d) Original, para su digitalización, de la titulación académica exigida o documento que acredite haber solicitado la emisión del
título académico. Quienes aleguen titulaciones homologadas o equivalentes a las exigidas habrán de citar la disposición legal en
la que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar una certificación expedida en tal sentido por la autoridad competente
en materia educativa. En el caso de personas con ciudadanía distinta a la española, deberán aportar la credencial que acredite
la homologación de su título en el Estado español.
e) Acreditación de estar en posesión de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la plaza de Administrativo
de Administración General. Los aspirantes que tengan la condición de persona con discapacidad deberán presentar conforme a
esta base, certificación de los órganos competentes, que acredite su compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones
propias de los Administrativos de Administración General. Dicho certificado deberá expresar la tipología y porcentaje de la
discapacidad.
f) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo de funcionario
en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Las personas cuya nacionalidad no sea la española deberán, igualmente, no
hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
10.2. Quienes dentro del plazo fijado y salvo causas de fuerza mayor u otras circunstancias excepcionales apreciadas por el
órgano convocante no presentasen la documentación requerida en la base anterior, o del examen de la misma se dedujera que
carecen de alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, perderán su derecho a ser nombrados funcionarios de carrera,
quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su
solicitud de participación en el proceso selectivo.
10.3. Ante la imposibilidad debidamente justificada de presentar los documentos exigidos, podrá acreditarse que se reúnen las
condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitida en derecho.
DECIMOPRIMERA. Incompatibilidades.
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984,
de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa
aplicable.
DECIMOSEGUNDA. Incidencias y recursos.
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de
la oposición.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por
el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen
Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
del Régimen Local.
ANEXO I
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN PLAZA DE ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, DE LA AGRUPACIÓN
MUNICIPAL PARA SOSTENIMIENTO EN COMÚN DE SECRETARIO Y PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS AYUNTAMIENTOS
DE VILLALBA DE LA SIERRA, ARCOS DE LA SIERRA, CASTILLEJO-SIERRA Y FRESNEDA DE LA SIERRA

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección
EXPONE

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

ANEXO II
TEMARIO
Tema 1. La Constitución española de 1.978. Estructura y contenido. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales. La
protección y suspensión de los derechos fundamentales. La reforma constitucional. Órganos constitucionales.
Tema 2. La Corona. Sucesión, regencia y tutela. Las Cortes Generales. Régimen jurídico. Composición, organización y
atribuciones. Elaboración de las leyes. Clases de leyes. El poder judicial. El Consejo General del Poder Judicial.
Tema 3. El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Designación, duración y
responsabilidad del Gobierno. Composición, organización y funciones. Control de los actos del gobierno.
Tema 4. La organización territorial del Estado. La Administración General del Estado. Las Comunidades Autónomas. Competencias
y organización institucional. Estatutos de Autonomía. La Ley Orgánica 9/1982, de 10 de agosto, Estatuto de Autonomía de
Castilla-La Mancha: estructura, contenido esencial y competencias.
Tema 5. La organización de la Unión Europea. El Consejo Europeo, el Consejo, el Parlamento Europeo, la Comisión Europea y
el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Efectos de la integración europea sobre la organización del Estado español
Tema 6. La Administración pública y el derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales:
discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Control judicial de la discrecionalidad. La
desviación de poder.
Tema 7. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: estructura y contenido esencial. La potestad
organizatoria de la Administración. Creación, modificación y supresión de los entes y órganos administrativos. Clases de órganos.
Especial referencia a órganos colegiados.
Tema 8. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: estructura,
contenido esencial y ámbito de aplicación.
Tema 9. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La forma y la motivación. La notificación: contenido, plazo y
práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.
Tema 10. La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La aprobación por otra
Administración. La demora y retroactividad de la eficacia. La ejecutividad de los actos administrativos: el principio de autotutela
ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa
directa. La vía de hecho.
Tema 11. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación
del acto administrativo.
Tema 12. El procedimiento administrativo. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes.
Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos.
Tema 13. La adopción de medidas provisionales. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos: cómputo, ampliación y
tramitación de urgencia.
Tema 14. La instrucción del procedimiento. Sus fases. La intervención de los interesados. La ordenación y tramitación del
procedimiento. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
Tema 15. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia
y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional.
Tema 16. El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio
administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
Tema 17. La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. Recursos administrativos. Clases de
recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.
Tema 18. La potestad sancionadora. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. Especialidades del procedimiento en
materia sancionadora.
Tema 19. La responsabilidad de la Administración pública: caracteres. Los presupuestos de la
responsabilidad. Especialidades del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial
de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas.
Tema 20. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Objeto y ámbito de aplicación. Negocios y contratos
excluidos. Tipos de contratos del sector público. Contratos administrativos y contratos privados.
Tema 21. Las formas de actividad administrativa. El servicio público. Las formas de gestión de los servicios públicos: gestión
directa y gestión indirecta. La iniciativa económica pública y los servicios públicos.
Tema 22. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Tipos de subvenciones. Procedimientos de concesión y
gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.
Tema 23. El régimen local. La Administración local en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía. El principio de autonomía
local: significado, contenido y límites.
Tema 24. Las fuentes del derecho local. Regulación básica del Estado y normativa de las Comunidades Autónomas en materia
de régimen local. La incidencia de la legislación sectorial sobre el régimen local. La potestad normativa de las entidades locales:
Reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El reglamento orgánico. Los bandos.
Tema 25. El municipio: concepto y elementos. El término municipal: el problema de la planta municipal. Alteraciones de términos
municipales. Legislación básica y autonómica. La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos.
Derechos de los extranjeros. El concejo abierto. Otros regímenes especiales.
Tema 26. La organización municipal. Órganos necesarios: alcalde, tenientes de alcalde, pleno y junta de gobierno local. Órganos
complementarios: comisiones Informativas y otros órganos. Estatuto de los miembros electivos de las corporaciones locales.
Los grupos políticos y los concejales no adscritos. La participación vecinal en la gestión municipal. Especialidades del régimen
orgánico-funcional en los municipios de gran población.
Tema 27. Régimen de sesiones de los órganos de gobierno local: convocatoria, desarrollo y adopción de acuerdos. Las actas.
El registro de documentos.
Tema 28. El patrimonio de las entidades locales: bienes y derechos que lo conforman. Clases. Bienes de dominio público.
Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. Los bienes comunales. El
inventario. Los montes vecinales en mano común.
Tema 29. El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. Especial referencia a las bases de ejecución
del presupuesto. La elaboración y aprobación del presupuesto. La prórroga del presupuesto. Modificaciones presupuestarias.
Tema 30. La iniciativa económica de las entidades locales y la reserva de servicios en favor de las Entidades locales. El servicio
público en las entidades locales. Concepto. Las formas de gestión de los servicios públicos locales. La remunicipalización de los
servicios públicos.
Tema 31. Los recursos de las haciendas Locales. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las entidades
locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de
imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.
Tema 32. Personal al servicio de la Administración Local. Concepto. Clases. Legislación aplicable. Estructura de la función
pública local. Clases de empleados públicos al servicio de la Administración Local. Oferta de empleo público. Acceso al empleo
local. Sistemas selectivos. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas.
Tema 33. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
Tema 34. La transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El derecho de acceso a la información pública. La protección
de los datos de carácter personal.
Tema 35. Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Ámbito de aplicación. Actuaciones de las
Administraciones Públicas competentes en materia laboral.
Tema 36. Normativa urbanística de Castilla -La Mancha. Decreto Legislativo 1/2010, de 18 de mayo, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley de Ordenación del Territorio y de la Actividad Urbanística: estructura y contenido esencial.
Tema 37. El planeamiento urbanístico, clases de planes, la ejecución del planeamiento urbanístico, los diferentes sistemas de
ejecución de los planes en la legislación Urbanística de Castilla-La Mancha.
Tema 38. La intervención del uso y edificación del suelo, la disciplina urbanística y protección de la legalidad urbanística en la
legislación urbanística de Castilla-La Mancha.
Tema 39. Disciplina urbanística. Infracciones y sanciones urbanísticas: Su tipificación. Responsables. Infracciones conexas.
Procedimiento sancionador. Prescripción. Infracciones y sanciones.
Tema 40. El régimen de Seguridad Social. La Seguridad Social. Entidades gestoras y servicios comunes. Régimen general y
regímenes especiales. sistemas de protección de la Seguridad Social. La incapacidad temporal y la incapacidad permanente.
NÚM. 3737
AYUNTAMIENTO DE VILLALBA DE LA SIERRA

ANUNCIO
Mediante Resolución de Alcaldía n.º 2022-0250 de fecha 27 de diciembre, se aprobaron las bases y convocatoria excepcional,
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para la provisión de varias plazas de personal laboral fijo, por el
sistema de concurso, incluidas en la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento aprobada por Resolución de Alcaldía nº
2022-0080, de 23 de mayo.
7BASES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOQUE POR EL SISTEMA DE CONCURSO
EL AYUNTAMIENTO DE VILLALBA DE LA SIERRA, PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA
distintas categorías de personal laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público
Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en
las correspondientes bases.
1.4. Las características de las plazas estructurales vacantes que se convocan, incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolución
del Alcalde-Presidente nº 2022-0080, de 23 de mayo, y publicada en el B.O.P. nº 60 de 25 de mayo son:
CATEGORÍA Nº Vacantes DENOMINACIÓN DEL PUESTO
Trabajador social 1 EDUCADOR/A SOCIO-FAMILIAR
Auxiliar 1 TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Personal de oficios 1 LUDOTECARIO/A
Auxiliar 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO SECRETARÍA
Auxiliar 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO SERVICIOS SOCIALES (ZONA P.R.A.S.)
Personal de oficios 1 OFICIAL DE SERVICIOS VARIOS
Personal de oficios 2 AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO
Personal de oficios 1 GOBERNANTA VIVIENDA DE MAYORES
Personal de oficios 2 AUXILIAR VIVIENDA DE MAYORES
Peón 1 LIMPIEZA EDIFICIOS MUNICIPALES

homologación.
f) Haber abonado, en tiempo y forma, la tasa por derechos de examen u otras pruebas selectivas, salvo encontrarse en supuesto
de exención de la misma.
g) Otros requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las correspondientes bases.
homologación.
c) Acreditación de los méritos a valorar en la fase de concurso, de conformidad con lo siguiente:
- Experiencia profesional: certificado de vida laboral expedido por la Tesorería de la Seguridad Social acompañada de los contratos
de trabajo que acrediten las funciones del puesto desempeñado o de certificado de servicios prestados de la Administración o
entidad en la que se haya trabajado en el que se hará constar la categoría, cuerpo, escala y/o especialidad de dicho servicios, el
grupo de clasificación profesional, la titulación exigida como requisito para el ingreso en la misma y el período de prestación de
servicios desempeñado, con indicación de fecha de inicio y final, con indicación del tiempo en el que se haya permanecido en
situaciones que no conlleven el desempeño efectivo de prestación de servicios, así como las licencias sin retribución.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Villalba de la Sierra, alegados en la solicitud (Anexo I), serán comprobados por
el Tribunal calificador que requerirá al Ayuntamiento los certificados o información correspondiente, sin que sea necesaria la
presentación de documento acreditativo por los aspirantes.
- Titulación y formación académica: deberá estar expedida por centros u organismos oficiales debidamente reconocidos;
en el caso de estar en condiciones de obtenerla en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, deberá
aportarse certificado acreditativo o copia del pago de los derechos por su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en
el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte o por cualquier otro órgano
de la Administración competente para ello, debiendo estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias. De igual modo, le corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de
títulos.
- Actividades de formación y perfeccionamiento (jornadas, congresos, cursos, acciones formativas…): se acreditarán mediante
la presentación del correspondiente certificado, diploma o título de asistencia y/o aprovechamiento a la actividad formativa, en el
que deberá constar el organismo o entidad que convocó e impartió la actividad, denominación, fechas de realización y número
de horas de duración.
- Impartición de cursos de formación: certificado expedido por centros u organismos oficiales debidamente reconocidos en el que
deberá constar el número de horas.
- Exámenes superados: certificado de haber aprobado uno o varios ejercicios de procesos selectivos emitidos por la Administración
convocante.
d) Justificante del pago de la correspondiente tasa por derechos de examen u otras pruebas selectivas, que se especifica en cada
plaza objeto de convocatoria en el Anexo II.
Cada aspirante deberá abonar la tasa correspondiente de acuerdo con la Ordenanza Fiscal vigente, reguladora de la Tasa por
derechos de examen y otras pruebas selectivas, aprobada por acuerdo plenario de 19 de octubre de 2021 y publicada en el BOP
nº 12 de 31 de enero de 2022.
Gozarán de una reducción del 50% en la tarifa prevista, las personas en quienes concurra alguna de las circunstancias, que han
de acreditarse documentalmente antes de que finalice el plazo de presentación instancias, establecidas en el artículo 8 de la
Ordenanza Fiscal:
- Discapacidad igual o superior al 33%.
- Miembros de familia numerosa.
Los documentos acreditativos de dichas causas se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento para su proceso de
digitalización o escaneado en Registro y deberán resultar perfectamente legibles tras su digitalización o escaneado, rechazándose
en otro caso.
En ningún caso el abono de los derechos de examen supondrá la sustitución de la presentación en tiempo y forma de la solicitud
de participación.
El importe de la tasa podrá hacerse efectivo mediante ingreso en oficina bancaria o transferencia a favor del Ayuntamiento de
Villalba de la Sierra, en la cuenta que se indica seguidamente:
UNICAJA BANCO; n.º de cuenta: ES63 2103 7784 3500 3000 3680.
Se deberá indicar en el justificante de pago, nombre y apellidos del aspirante y plaza a la que se concurra.
No procederá devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas
imputables al interesado, tales como no cumplir los requisitos, no aportar los documentos exigidos en la convocatoria o presentar
la solicitud o el pago de los derechos de examen fuera de plazo.
La renuncia –expresa o tácita– del sujeto pasivo a participar en este procedimiento, no dará lugar a la devolución del importe
de la tasa salvo que, por mediar causa de fuerza mayor formalmente acreditada por el interesado, se solicite la devolución con
anterioridad a la aprobación de las listas provisionales de aspirantes sin que, en ningún caso, el plazo pueda ser superior a un
mes contado desde el último día de presentación de solicitudes de participación en la convocatoria.
d) Aquellos otros que, en su caso, pudieran exigirse en las bases para cada plaza concreta.
La documentación se acreditará mediante la documentación original o fotocopia compulsada.
Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://villalbadelasierra.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://villalbadelasierra.
de sus miembros.
el Presidente.
de forma ininterrumpida con anterioridad al 01/01/2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma
6.2. Tras la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las diferentes plazas objeto de convocatoria
reguladas en el ANEXO II, el Tribunal de Selección se constituirá y procederá a la valoración sin carácter eliminatorio de los
méritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos, conforme al siguiente baremo:
especificaciones:
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en las Administraciones Públicas, así como el resto de méritos que se tengan
en cuenta en su caso habrá de ser aportado durante el plazo de presentación de solicitudes al correspondiente proceso selectivo,
electrónica del Ayuntamiento [https villalbadelasierra.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
laboral fijo.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https:// villalbadelasierra.sedelectronica.es/info.0] y en el
Tablón de Anuncios, para mayor difusión, los aspirantes propuestos aportarán los documentos que a continuación se relacionan:
9.1. Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado y aporten la documentación acreditativa del cumplimiento de los
requisitos exigidos en estas bases, se procederá a la declaración de la condición de personal laboral fijo por el titular del órgano
competente.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, no lo
hayan superado, ordenados según la puntuación obtenida.
convocante.
La bolsa resultante del proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva bolsa resultante de una
12. Recursos.
Villalba de la Sierra, a 27 de diciembre de 2022.
EL ALCALDE.
Amador Castellanos Martínez.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

ANEXO II
Denominación de la plaza EDUCADOR SOCIO-FAMILIAR
Categoría Profesional Trabajador Social

Graduado o habilitado en Educación Social
Graduado o Diplomado en Trabajo Social.
- Permiso de conducir B1 y vehículo disponible para desplazamiento.
- De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la
infancia y la adolescencia frente a la violencia, será requisito para el acceso y ejercicio de cualesquiera profesiones,
oficios y actividades que impliquen contacto habitual con personas menores de edad, el no haber sido condenado
Requisitos adicionales por sentencia firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley
Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos
tipificado en el título VII bis del Código Penal.
Previo a la formalización del contrato de trabajo, el aspirante que haya superado el proceso selectivo, deberá acreditar
esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Jornada Completa
Nº de vacantes Una

Tasa por derechos de examen o pruebas
30,00 €
selectivas
Denominación de la plaza TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Titulación exigible Bachillerato, Técnico en FP o equivalente.

De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la
por sentencia firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley
Requisitos adicionales Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos
Jornada Parcial (20 h. semanales)
Nº de vacantes Una

18,00 €
selectivas
Denominación de la plaza LUDOTECARIO
Categoría profesional Personal de oficios
Titulación exigible Bachillerato, Técnico en FP o equivalente.

De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la
por sentencia firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley
Requisitos adicionales Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos
Jornada Parcial (25 h. semanales)
Nº de vacantes 1

18,00 €
selectivas
Denominación de la plaza AUXILIAR ADMINISTRATIVO SECRETARÍA
Titulación exigible Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
Jornada Completa
Nº de vacantes Una

18,00 €
selectivas
Denominación de la plaza AUXILIAR ADMINISTRATIVO SERVICIOS SOCIALES (ÁREA P.R.A.S.)
Titulación exigible Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
Jornada Completa
Nº de vacantes Una

Tasa por derechos de examen o
18,00 €
pruebas selectivas
Denominación de la plaza OFICIAL DE SERVICIOS VARIOS
Categoría profesional Personal de oficios
Jornada Completa
Nº de vacantes Una

15,00 €
pruebas selectivas


Estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos o certificado de profesionalidad:
- Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
- Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo tercero punto 1 de la Orden de
25/11/2015, de la Consejería de Bienestar Social, por la que se modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de
Anidad y Asuntos Sociales, de los requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria
en Castilla La Mancha.
Jornada Parcial (según necesidades del servicio)
Nº de vacantes Dos

18,00 €
pruebas selectivas
Denominación de la plaza GOBERNANTA VIVIENDA DE MAYORES

- Técnico de Atención Sociosanitaria
- Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaría a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
- Certificado de profesionalidad de Auxiliar de Ayuda a Domicilio.
- Otra titulación equivalente
- Habilitación excepcional o provisional para la Atención directa de los centros y servicios del Sistema para la Autonomía
y Atención a la Dependencia.
Jornada Completa
Nº de vacantes Una

18,00 €
pruebas selectivas
Denominación de la plaza AUXILIAR VIVIENDA DE MAYORES


- Técnico de Atención Sociosanitaria
- Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaría a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
Titulación exigible - Certificado de profesionalidad Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio.
- Certificado de profesionalidad de Auxiliar de Ayuda a Domicilio.
- Otra titulación equivalente
- Habilitación excepcional o provisional para la Atención directa de los centros y servicios del Sistema para la Autonomía
y Atención a la Dependencia.
Jornada Completa
Nº de vacantes Dos

18,00 €
pruebas selectivas
Denominación de la plaza LIMPIADOR/A DE EDIFICIOS MUNICIPALES
Categoría profesional Peón
Jornada Completa
Nº de vacantes Una

15,00 €
pruebas selectivas
NÚM.3739
AYUNTAMIENTO DE OLMEDILLA DE ALARCÓN

ANUNCIO
Resolución de Alcaldía n.º 2022-0176 de Fecha: 27/12/2022 del Ayuntamiento de Olmedilla de Alarcón por la que se aprueban
las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir
la plaza de AUXILIAR DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO vacante en este Ayuntamiento.
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º 2022-0176 de fecha 27/12/2022 las bases y la convocatoria excepcional
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir 2 plazas de AUXILIAR DEL SERVICIO DE AYUDA A
DOMICILIO para el Ayuntamiento de Olmedilla de Alarcón, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de
solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del
Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
«BASES POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOQUE POR EL SISTEMA DE CONCURSO
EL AYUNTAMIENTO DE OLMEDILLA DE ALARCON PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA
competente.
1.5.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolución de Alcaldía Número:
2022-0059 de Fecha: 25/05/2022, Publicada en el BOP de Cuenca Núm. 61 del viernes 27 de mayo de 2022 y en el DOCM AÑO
XLI Núm. 103 30 de mayo de 2022
PERSONAL LABORAL

Unidad/Área/Escala/
Administración General
Subescala
Categoría profesional E- Agrupaciones Profesionales
Jornada Completa
Retribuciones Salario Mínimo Interprofesional vigente en el momento Capítulo I Presupuesto vigente
Nº de vacantes 2
Funciones encomendadas Asistencia a domicilio de mayores y dependientes según convenio del SAD

Estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos o Certificado de profesionalidad:

Titulación Exigible - Certificado de profesionalidad de Atención Socio sanitaría a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
-Certificado de profesionalidad Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio.
- Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo tercero punto 1 de la Orden de 25/11/2015, de la
Consejería de Bienestar Social, por la que se modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de Anidad y Asuntos Sociales, de los
requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en Castilla La Mancha.

homologación.
f) Otros requisitos, Titulación Exigible estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos o Certificado de profesionalidad:
- Certificado de profesionalidad de Atención Socio sanitaría a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
- Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo tercero punto 1 de la Orden de 25/11/2015, de
la Consejería de Bienestar Social, por la que se modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de Anidad y Asuntos Sociales,
de los requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en Castilla La Mancha.
homologación.
olmedilladealarcon.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://olmedilladealarcon.
de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
solicitudes.
de la plaza convocada: 1,50 puntos por mes siempre que la suma se trate de meses completos.
Públicas, de otra, deviene de la propia particularidad característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad, dado
que la población del municipio en un 70% es mayor de 65 años, con dependencia severa y minusvalías lo extraordinario de los
procesos de estabilización en el que nos encontramos.
plaza convocada: 0,60 puntos por mes o fracción siempre que la suma se trate de meses completos.
puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 0,75 puntos por mes o fracción
siempre que la suma se trate de meses completos.
de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 0,60 puntos por mes o fracción siempre que
la suma se trate de meses completos.
especificaciones:
- Titulación Universitaria de Grado 10,00 puntos por cada titulación.
- Titulación Universitaria Master, 15,00 puntos por cada titulación.
- Titulación Universitaria Doctor, 15,00 puntos por cada titulación
electrónica del Ayuntamiento [https://olmedilladealarcon.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
laboral fijo.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https:// olmedilladealarcon.sedelectronica.es/info.0] y en el
8.2. Quienes, dentro del plazo indicado en las presentes bases, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento [http://olmedilladealarcon.sedelectronica.
es] [y, en su caso, en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión], antes de 31 de diciembre de 2022.
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante Alcaldesa-Presidenta
de este Ayuntamiento de Olmedilla de Alarcón, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado
de lo Contencioso-Administrativo de el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo
ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
NÚM.3740

ANUNCIO
Resolución de Alcaldía n.º 2022-0174 de Fecha: 27/12/2022 del Ayuntamiento de Olmedilla de Alarcón por la que se aprueban
las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir
la plaza de ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACION GENERAL vacante en este Ayuntamiento.
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º 2022-0174 de fecha 27/12/2022 las bases y la convocatoria excepcional en
el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir 1 plazas de ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACION
GENERAL para el Ayuntamiento de Olmedilla de Alarcón, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de
Estado.
« BASES POR LAS QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO QUE CONVOCA POR EL SISTEMA DE CONCURSO
DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO
ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACION GENERAL.
competente.
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Administrativo de Administración general
Régimen Personal Laboral Fijo
Unidad/Área/Escala/Subescala Administración General , Servicios Generales C-1
Categoría profesional Grupo C, Subgrupo C1
Titulación exigible Bachiller o Equivalente
Jornada Completa
Retribuciones Básicas-Complementarias , Capítulo I Presupuesto vigente
Nº de vacantes 1
Tareas administrativas normalmente de trámite y colaboración:

Gestión y tramitación de documentación.
Verificación documental, contratación.
Funciones encomendadas con
Recaudacion y contabilidad administrativa.
carácter general
Atención al ciudadano.
Capacidad de organización.
Competencias de ofimática.

homologación.
homologación.
definitiva.
de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
solicitudes.
de la plaza convocada: 1,50 puntos por mes siempre que la suma se trate de meses completos.
Públicas, de otra, deviene de la propia particularidad característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad:
calificaciones urbanísticas, energías renovables, protección ambiental del embalse, ayudas y subvenciones ordinarias etc… y lo
especificaciones:
laboral fijo.

convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

de lo Contencioso-Administrativo a su elección, el que corresponda a su domicilio en el plazo de dos meses a contar desde el
día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por
silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
NÚM.3741

ANUNCIO
Resolución de Alcaldía n.º 2022-0175 de fecha 27/12/2022 del Ayuntamiento de Olmedilla de Alarcón por la que se aprueban las
bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir la
plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACION GENERAL vacante en este Ayuntamiento.
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º Número: 2022-0175 de fecha 27/12/2022 las bases y la convocatoria
excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir 1 plazas de AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DE ADMINISTRACION GENERAL para el Ayuntamiento de Olmedilla de Alarcón, mediante sistema de concurso, se abre el plazo
de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en
el Boletín Oficial del Estado.
«BASES POR LAS QUE SE REGIRÁN EL PROCESO SELECTIVO QUE CONVOCA POR EL SISTEMA DE CONCURSO
DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO EN LA
CATEGORIA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
competente.
PERSONAL LABORAL:
Denominación de la plaza Auxiliar Administrativo de Administración General
Unidad/Área/Escala/Subescala Administración General
Categoría profesional Auxiliar Administrativo
Titulación exigible Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O)
Jornada Completo
Retribuciones Básicas, Complementarias Capítulo I Presupuesto vigente
Nº de vacantes Una
Tareas administrativas normalmente de trámite:

Tramitación básica de documentación.
Atención al ciudadano.
Manejo de equipos informáticos.
Funciones encomendadas con Registro de entrada y salida.

carácter general Despacho de correspondencia.
Archivo de documentos y expedientes.
Cálculo sencillo, operaciones matemáticas.
Trámite y colaboración en tareas administrativas.
Otras que le ordenen sus superiores.

homologación.
homologación.
definitiva.
de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
solicitudes.

de la plaza convocada: 1,50 puntos por mes o fracción siempre que la suma se trate de meses completos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la Administración Local convocante, de una parte, y en otras
Administraciones Públicas, de otra, deviene de la propia particularidad característica de la Entidad local en el desempeño de su
actividad: calificaciones urbanísticas, licencias Urbanísticas, energías renovables, protección ambiental del embalse, ayudas y
subvenciones ordinarias, planes y bolsas empleo local etc… y lo extraordinario de los procesos de estabilización en el que nos
encontramos.
especificaciones:
laboral fijo.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

de lo Contencioso-Administrativo , a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en el plazo de dos meses a
contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá
interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación
por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
NÚM.3751
AYUNTAMIENTO DE SAN CLEMENTE

ANUNCIO
Mediante Acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada con carácter ordinario, en fecha 23 de diciembre
de 2.022, se ha procedido a la aprobación de las bases rectoras y convocatoria de los procesos selectivos para las distintas
categorías de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo del Ayuntamiento de San Clemente dentro del marco de
la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las Disposiciones adicionales sexta y
haciéndose público el texto íntegro del citado Acuerdo, que incorpora las Bases que han de regir dicha convocatoria, a los efectos
procedentes en Derecho.
ASUNTOS INCLUIDOS POR URGENCIA
6º.- ACUERDO APROBACIÓN BASES Y CONVOCATORIA PROCESOS SELECTIVOS ESTABILIZACIÓN EMPLEO
TEMPORAL LARGA DURACIÓN DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA LEY 20/2021, DE 28 DICIEMBRE,
DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
Resultando que mediante Acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada en fecha 27 de mayo de 2.022,
publicado en el DOCM nº 81 de fecha 31 de mayo de 2022 y en el BOP nº 62 de fecha 30 de mayo de 2.022, se procedió a la
aprobación de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal y de empleo temporal de larga duración
para su publicación antes del día 1 de junio de 2.022 con arreglo a lo dispuesto en artículo 2 y en las Disposiciones Adicionales
sexta y octava y demás preceptos de aplicación de la citada Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público.
Resultando que, interpuestos recursos frente al citado Acuerdo por parte de la Secretaria General de CC.OO-Cuenca, mediante
Resoluciones de Alcaldía Nº 414, de fecha 19 de diciembre de 2.022, y Nº 420, de fecha 21 de diciembre de 2.022, se ha
procedido a la modificación y rectificación de la misma.
Dada cuenta de las Bases rectoras de los procesos selectivos a convocar por el sistema de concurso por el Excmo. Ayuntamiento
de San Clemente (Cuenca) dentro del marco de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a los
previsto en las Disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, las cuales han resultado objeto de acuerdo por parte de la Mesa General
Negociadora Conjunta del Personal Laboral y Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de San Clemente en sesión celebrada en
fecha 21 de diciembre de 2.022.
Constando en el expediente el informe emitido por parte de la Secretaría General en fecha 23 de diciembre de 2.022 en
relación con las Bases elaboradas y aprobadas en el seno de la Mesa General Negociadora Conjunta del Personal Laboral y
Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de San Clemente en sesión celebrada en fecha 21 de diciembre de 2.022 a efectos de
los procedimientos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público.
Dada cuenta, asimismo, del Acta correspondiente a la sesión celebrada por la Mesa General Negociadora Conjunta del Personal
Laboral y Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de San Clemente en sesión celebrada en fechas 14, 21 y 22 de diciembre de
2.022 en relación con las citadas Bases.
La Junta de Gobierno Local, debatido sobre el asunto, en votación ordinaria y por unanimidad, en el ejercicio de las atribuciones
delegadas en virtud de Resolución de Alcaldía Nº 546, de fecha 24 de junio de 2.015 (B.O.P. nº 74, de fecha 1 de julio de 2.015),
ACUERDA:
1º.- Aprobar la convocatoria de los procesos selectivos para las distintas categorías de personal funcionario de carrera y personal
laboral fijo del Ayuntamiento de San Clemente dentro del marco de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización
conforme a lo previsto en las Disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
2º.- Aprobar las Bases rectoras de los procesos selectivos correspondientes a la convocatoria para las distintas categorías
de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo del Ayuntamiento de San Clemente dentro del marco de la Oferta de
Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las Disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, cuyo texto íntegro
es el siguiente:
BASES Y CONVOCATORIA POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOQUE POR EL
SISTEMA DE CONCURSO EL AYUNTAMIENTO DE SAN CLEMENTE PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28
DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
1. OBJETO DE LAS PRESENTES BASES.

1.1. Es objeto de las presentes bases es regular los aspectos comunes de los procesos selectivos que se convoquen para
las distintas categorías de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo del Ayuntamiento de San Clemente, dentro
del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las
disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en las correspondientes bases.
1.4.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Junta de Gobierno Local, en
sesión celebrada con carácter ordinario en fecha 27 de mayo de 2022 y publicada en el B.O.P. de Cuenca Nº 62 de fecha 30 de
mayo de 2022, y en el D.O.C.M con nº 1-Extraordinario de 31 de mayo de 2022 son:
GRUPO/ SUBGRUPO ESCALA Nº VACANTES DENOMINACION

C1 Administración Especial 1 Técnico de educación Infantil
Titulación Título de bachiller o técnico, o equivalentes.
PERSONAL LABORAL
CATEGORIA
ESPECIALIDAD Nº VACANTES DENOMINACION
LABORAL
Grupo III Administrativo/a 1 Administrativo/a Gestor Compras
Titulación Título de bachiller o técnico, o equivalentes.
Grupo III Administrativo/a 1 Administrativo/a
Titulación Título de bachiller o técnico, o equivalentes
Grupo IV Auxiliar Administrativo/a 4 Auxiliar Administrativo/a
Titulación Título de Graduado Escolar en Educación Secundaria Obligatoria o equivalentes
Grupo II Técnico/a Promoción Económica 1 Técnico/a Promoción Económica
Titulación Titulo de Grado universitario o diplomatura, o equivalentes.
Grupo II Trabajador/a Social 3 Trabajador/a Social
Titulación Título de Grado o diplomado en trabajo social.
Grupo II Educador/a Social 2 Educador/a Social
Título de Grado o diplomado en Educación Social o trabajo social con habilitación para educación social o equivalentes.
Grupo I Psicólogo/a 1 Psicólogo/a Centro Social
Titulación Título de Licenciado o Grado en Psicología.
Grupo I Técnico/a Jurídico Centro de la Mujer 1 Técnico/a Jurídico Centro de la Mujer
Titulación Título de licenciatura o Grado en Derecho. (De acuerdo con Orden 163/2017)
Grupo I Psicólogo/a Centro de la Mujer 1 Psicólogo/a Centro de la Mujer
Titulación Título de Licenciado o Grado en Psicología. (De acuerdo con Orden 163/2017)
Grupo II Técnico/a económico Centro de la Mujer 1 Técnico/a económico Centro de la Mujer
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, titulación en Ciencias Económicas o Empresariales u otras titulaciones universitarias que
Titulación
acrediten competencias profesionales en el ámbito laboral. (De acuerdo con Orden 163/2017)
Grupo III Coordinador/a Deportivo 1 Coordinador/a Deportivo
Grupo V Dinamizador/a Juvenil 1 Dinamizador/a Juvenil
Titulación Sin titulación. D.A. 6ª RDL 5/2015 EBEP
Grupo IV Guarda Rural 1 Guarda rural

Titulación Título de Graduado Escolar en Educación Secundaria Obligatoria, técnico o equivalentes.
Grupo V Guarda O.R.A. 1 Guarda O.R.A.
Grupo II Educador/a OMIC 1 Educador/a OMIC
Titulación Titulo de Grado universitario o diplomatura, o equivalentes.
Grupo V Operario/a cementerio 1 Operario/a cementerio
Titulación Sin titulación. D.A. 6ª RDL 5/2015 EBEP /.
Grupo V Conserje de edificios 1 Conserje de edificios
Titulación Sin titulación. D.A. 6ª RDL 5/2015
Grupo V Conserje 2 Conserje
Grupo III Técnico/a Medio Ambiente 1 Técnico/a Medio Ambiente
Grupo IV Coordinador R.S.U. 1 Coordinador R.S.U.
Titulación Título de Graduado Escolar en Educación Secundaria Obligatoria o equivalentes.
Grupo V Conductor de Camión 2 Conductor de Camión
Grupo V Peón de R.S.U. 2 Peón de R.S.U.
Grupo IV Auxiliar Ayuda a Domicilio 11 Auxiliar Ayuda a Domicilio
Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos o certificados de profesionalidad:
Técnico en cuidados auxiliares de enfermería.
Técnico de Atención a personas en situación de dependencia.
Certificado de profesionalidad de Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.
Titulación
Certificado de profesionalidad. De Atención Sociosanitaria a personas en domicilio.
Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a domicilio prevista en el Artículo tercero punto 1 de la Orden de 25/11/2015, de la Consejería
de Sanidad y Asuntos Sociales, de los requisitos y procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en Castilla-La
Mancha.
Cualquier titulación equivalente habilitante para el desarrollo del puesto de trabajo.
Grupo IV Monitor/a Restauración 1 Monitor/a Restauración
Grupo IV Monitor/a Corte y confección 1 Monitor/a Corte y confección
Grupo II Educador/a Infantil 4 Educador/a Infantil
Titulación Grado o diplomatura en Maestro/a de educación infantil o titulaciones equivalentes habilitantes para el desarrollo del puesto.
Grupo I Coordinador de CFC 1 Coordinador de CFC
Titulación Grado o licenciatura universitaria.
Grupo IV Responsable de jardinería 1 Responsable de jardinería
Grupo V Operario/a de limpieza 2 Operario/a de limpieza
Grupo V Operario/a barredora 1 Operario/a barredora
Grupo IV Coord. Conductor de Maquinaria 1 Coord. Conductor de Maquinaria

Grupo V Peón de medio ambiente 1 Peón de medio ambiente
Grupo V Conserje Polideportivo 1 Conserje Polideportivo
Titulación Sin titulación. D.A. 6ª RDL 5/2015 EBEP /
Grupo V Peón Mantenimiento polideportivo 1 Peón Mantenimiento polideportivo
Titulación Sin titulación. D.A. 6ª RDL 5/2015 EBEP /
Grupo IV Capataz de obras 1 Capataz de obras
Grupo IV Oficial 1ª albañilería 1 Oficial 1ª albañilería
Grupo IV Oficial 1ª electricista 1 Oficial 1ª electricista
Grupo IV Oficial 1ª Fontanería y depuradora 1 Oficial 1ª Fontanería y depuradora
Grupo IV Oficial 2ª Medio ambiente 1 Oficial 2ª Medio ambiente
Grupo V Peón electricista 1 Peón electricista
Grupo V Peón de servicios varios 1 Peón de servicios varios
Titulación Sin titulación. D.A. 6ª RDL 5/2015 EBEP.
Grupo V Peón de punto limpio 1 Peón de punto limpio
Grupo IV Monitor/a deportivo 15 Monitor/a deportivo
2. CONDICIONES QUE DEBEN CUMPLIR LAS PERSONAS ASPIRANTES.

Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su
nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los
Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados
homologación.
siempre a la fecha de publicación de las bases en el BOE.
3. SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.
3.2. Las instancias se dirigirán al presidente/a de la Corporación y se presentarán en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento
de San Clemente, de lunes a viernes en horario de 8:00 a 14:30. No obstante, lo anterior, las solicitudes podrán presentarse con
arreglo a las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
3.3 La presentación también se podrá efectuar de forma electrónica, a través de la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de
San Clemente [https://sanclemente.es → sede electrónica →Acceso con certificado→ Servicio para ciudadanos y empresas→
Registro electrónico→ Enviar solicitud]. Para ello el solicitante debe disponer de certificado digital de usuario emitido por la FNMT.
siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En dicho extracto figurará la oportuna
referencia al número de Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca en la que previamente se hayan publicado íntegramente la
convocatoria y sus bases.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión en el proceso selectivo.
3.5 Si el último día de presentación de instancias fuera inhábil, el plazo se entenderá automáticamente prorrogado al día hábil
homologación.
3.8 A tal efecto, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos competentes de la Corporación.
4. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, así como las causas de su exclusión, en su caso. Este
plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa Resolución motivada.
4.2 La Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de la sede electrónica de este Ayuntamiento
[https://sanclemente.es → sede electrónica →Tablón] y en el Tablón de Anuncios.
4.4 Quienes dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión, serán definitivamente
excluidos/as de la participación en el proceso selectivo.
4.5 La lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas se considerará automáticamente elevada a definitiva si no
se presentan reclamaciones. Las reclamaciones que se presenten se resolverán dentro del plazo de los 30 días siguientes a
contar desde la presentación de las mismas, siendo estimadas o desestimadas, en una nueva resolución por la que se aprueba
la lista definitiva.
4.6 Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia del interesado/a en cualquier
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://sanclemente.
es → sede electrónica →Tablón] y en el Tablón de Anuncios. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación
del tribunal.
4.8 En las listas definitivas se resolverá las alegaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento en relación
con su exclusión u omisión en las listas provisionales y su publicación servirá de notificación a quienes hayan hecho alegaciones.
4.10 Los aspirantes que no cumplan alguno de los requisitos exigidos para esta adaptación serán incluidos, de oficio, en la
relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos por el turno libre, siempre que la Administración tenga conocimiento de tal
5. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.2 Los Tribunales Calificadores estarán constituidos por un número impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse
el mismo número de miembros suplentes, y estarán comprendidos, en todo caso, por un Presidente, un Secretario, con voz
y voto, y un mínimo de tres Vocales, todos ellos personal funcionario de carrera o personal laboral fijo de cualquiera de las
5.4 La composición del Tribunal Calificador será predominantemente técnica. Todos sus miembros deberán poseer titulación de
5.5 La pertenencia a los Tribunales Calificadores será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación
5.9 En la sesión de constitución del Tribunal de Selección, el presidente exigirá de los miembros declaración formal de no hallarse
de sus miembros.
5.12. En caso de ausencia tanto del Presidente titular como del suplente, el primero designará de entre los vocales un sustituto
que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie se hará de conformidad con el régimen de sustitución
de órganos colegiados previsto en Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
el Presidente.
5.16 A dichos efectos, los Tribunales Calificadores podrán requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la
documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no
reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo,
las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra dicha
5.17 Asimismo, si el Tribunal Calificador durante el desarrollo del proceso selectivo tuviera conocimiento o dudas fundadas de
que alguno de los aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la
categoría objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en
el plazo máximo de diez días naturales y tendrá carácter determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al
interesado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas. Hasta que se dicte la oportuna resolución por
el órgano convocante, el aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
5.20. Asimismo, las personas aspirantes podrán presentar reclamaciones ante el propio órgano de selección dentro del plazo
5.21. Los tribunales de selección se clasificarán de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón de servicio.
6. SISTEMAS DE SELECCIÓN.
de forma ininterrumpida con anterioridad a 01/01/2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma
6.2 En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud de participación o no acreditados documentalmente durante
el plazo de presentación.
baremo:
1.3.- Por servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en cualquier otra Administración Pública, en
un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 4,00 puntos por año o fracción
1.4.- Por servicios prestados como funcionario de carrera o personal laboral fijo en cualquier otra Administración Pública, en un
especificaciones:
 Graduado Escolar, E.S.O.: 5,00 puntos.
 Bachillerato: 7,50 puntos.
 F.P. Grado Medio: 7,50 puntos por cada titulación.
 F.P. Grado Superior: 8,50 puntos por cada titulación.

 Titulación Universitaria de Grado 10.00 puntos por cada titulación.
 Titulación Universitaria Master, 15.00 puntos por cada titulación.
 Titulación Universitaria Doctor, 15.00 puntos por cada titulación.
 Por cada curso de 5 a 10 horas: 5,00 puntos.
 Por cada curso de más de 10 hasta 39 horas: 10,00 puntos.
 Por cada curso de más de 40 hasta 100 horas: 25,00 puntos.
 Por cada curso de más de 100 horas: 30,00 puntos.
Dentro de las actividades formativas se valorarán las acciones / cursos de formación en prevención de riesgos laborales que
versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto convocado.Así mismo se valoraran los
cursos en materias transversales de igualdad de género.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en las Administraciones Públicas así como el resto de méritos que se tengan
en cuenta en su caso habrá de ser aportado durante el plazo de presentación de solicitudes.
A favor del aspirante que esté actualmente trabajado en la plaza convocada.
A favor del aspirante que tenga mayor experiencia en la plaza convocada.
A favor del aspirante que tenga mayor experiencia en plazas en la Administración convocante.
6.5 En caso de persistir el empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995,
7. RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO Y LISTA DE APROBADOS.
electrónica del Ayuntamiento [https://sanclemente.es→ sede electrónica→ Tablón] y en el Tablón de Anuncios, para mayor
difusión.
7.2 Se concederá un plazo de cinco días naturales para que los aspirantes que lo estimen oportuno puedan presentar alegaciones
a la puntuación concedida en relación de aspirantes publicada por orden de puntación.
7.3 Vistas e informadas las alegaciones que en su caso se hubieran presentado, el Tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de
formalización del nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral fijo, según el caso, a aquellos aspirantes que
por la puntuación obtenida en el proceso les corresponda; así como que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden de
prelación definitivo de aspirantes, que deberá publicarse en la sede electrónica del Ayuntamiento.
laboral fijo.
8 ADJUDICACIÓN DE DESTINOS
La adjudicación de puestos de trabajo al personal funcionario o laboral fijo de nuevo ingreso se efectuará de acuerdo con las
peticiones de las personas interesadas entre los puestos ofertados a las mismas, según el orden obtenido en el proceso selectivo.
9. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://sanclemente.es→ sede electrónica→ Tablón] y en el
a) Fotocopia compulsada del título exigido en las bases, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los
c) Fotocopia del DNI/NIE.
d) Fotocopia del Nº de la seguridad social.
e) Fotocopia del nº de cuenta bancaria.
f) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran exigirse.
10. NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO/A DE CARRERA Y FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DEL PERSONAL
LABORAL FIJO.
11. FORMACIÓN DE BOLSA.
11.1 Asimismo, una vez finalizado el proceso selectivo y efectuada la adjudicación del destino, se prevé para aquellas personas
11.2 En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no
11.3 Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito de renuncia ante la Administración
convocante.
11.4 En ningún caso formarán parte de la bolsa los aspirantes que hayan sido excluidos del proceso selectivo, por incumplimiento
de las normas legales y reglamentarias de aplicación en la presente convocatoria.
11.5 La bolsa resultante de cada proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva bolsa resultante de
una convocatoria posterior, y dejará sin vigencia las listas derivadas de procesos anteriores.
12. DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.

13. NORMATIVA DE APLICACIÓN.
13.1 Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases y convocatoria.
13.2 Así mismo serán de aplicación a estos procesos selectivos la Constitución Española de 1978, el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; el Real Decreto
Ley 14/201, de 6 de julio, y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
Empleo Público; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; la Ley 30/1984, de 2 de agosto , de
Medidas Urgentes para la reforma de Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local;
el Texto Refundido de las disposiciones legales vigente en materia de régimen local, aprobado por el Real Decreto legislativo
781/1986 de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado
y provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los Funcionario civiles del Estado, aprobado por el Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo; La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley
39/2015, de 1 de octubre el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de
octubre , de Régimen Jurídico del Sector Público; el vigente convenio colectivo del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento
de San Clemente y el Acuerdo marco del personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de San Clemente; así como las demás
disposiciones que sean de aplicación.
14. RECURSOS.
14.1 Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal Calificador y a quienes participen en el proceso de selección,
y tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del
Tribunal Calificador podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas que determina la Ley 7/1985, de 2 abril,
reguladora de las Bases de Régimen Local y Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, así como en su caso en la Ley 29/1998, de 13 de julio Reguladora de la Jurisdicción Contencioso
Administrativa.
14.2 En concreto, contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección, el que
corresponda a su domicilio, si éste radica en otra provincia, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente
en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa).
14.3 En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público; el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

3º.- Ordenar la publicación de la convocatoria y de las Bases rectoras de la convocatoria de los procesos selectivos para las
distintas categorías de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo del Ayuntamiento de San Clemente dentro del marco
de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las Disposiciones adicionales sexta y
en el B.O.P y en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de San Clemente (provincia de Cuenca),
y ello sin perjuicio de la publicación del oportuno anuncio de la convocatoria en el D.O.C.M y en el B.O.E
Contra el presente Acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, el interesado podrá interponer recurso potestativo de reposición
en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación ante el mismo órgano que lo dictó de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 112 y siguientes de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común
de las Administraciones Públicas, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo o ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 46 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. No obstante, el interesado podrá utilizar cualquier otro recurso que estime conveniente.
Lo que se hace público a los efectos procedentes en Derecho.
En San Clemente, en la fecha que consta junto a la firma del presente documento.
LA ALCALDESA-PRESIDENTA,
Fdo. Dª. Mª. Rosario Sevillano Calero
NÚM.3752
AYUNTAMIENTO DE SAN CLEMENTE

ANUNCIO
Mediante Acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada con carácter ordinario, en fecha 23 de diciembre
de 2.022, se ha procedido a la aprobación de las bases rectoras y convocatoria de los procesos selectivos para las distintas
categorías de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo del Ayuntamiento de San Clemente dentro del marco de
la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las Disposiciones adicionales sexta y
haciéndose público el texto íntegro del citado Acuerdo, que incorpora las Bases que han de regir dicha convocatoria, a los efectos
procedentes en Derecho.
ASUNTOS INCLUIDOS POR URGENCIA
7º.- ACUERDO APROBACIÓN BASES Y CONVOCATORIA PROCESOS SELECTIVOS ESTABILIZACIÓN EMPLEO
TEMPORAL ARTÍCULO 2.1 LEY 20/2021, DE 28 DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE
LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
Resultando que mediante Acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada en fecha 27 de mayo
de 2.022, publicado en el DOCM nº 81 de fecha 31 de mayo de 2022 y en el BOP nº 62 de fecha 30 de mayo de 2.022, se
procedió a la aprobación de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal y de empleo temporal
de larga duración para su publicación antes del día 1 de junio de 2.022 con arreglo a lo dispuesto en artículo 2 y en las
Disposiciones Adicionales sexta y octava y demás preceptos de aplicación de la citada Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Resultando que, interpuestos recursos frente al citado Acuerdo por parte de la Secretaria General de CC.OO-Cuenca,
mediante Resoluciones de Alcaldía Nº 414, de fecha 19 de diciembre de 2.022, y Nº 420, de fecha 21 de diciembre de
2.022, se ha procedido a la modificación y rectificación de la misma.
Dada cuenta de las Bases rectoras de los procesos selectivos a convocar por el sistema de concurso-oposición por el Excmo.
Ayuntamiento de San Clemente (Cuenca) dentro del marco de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización
conforme a los previsto en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público, las cuales han resultado objeto de acuerdo por parte de la Mesa General Negociadora
Conjunta del Personal Laboral y Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de San Clemente en sesión celebrada en fecha 22 de
diciembre de 2.022.
Constando en el expediente el informe emitido por parte de la Secretaría General en fecha 23 de diciembre de 2.022 en
relación con las Bases elaboradas y aprobadas en el seno de la Mesa General Negociadora Conjunta del Personal Laboral y
Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de San Clemente en sesión celebrada en fecha 22 de diciembre de 2.022 a efectos de los
procedimientos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público.
Dada cuenta, asimismo, del Acta correspondiente a la sesión celebrada por la Mesa General Negociadora Conjunta del Personal
Laboral y Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de San Clemente en sesión celebrada en fechas 14, 21 y 22 de diciembre de
2.022 en relación con las citadas Bases.
La Junta de Gobierno Local, debatido sobre el asunto, en votación ordinaria y por unanimidad, en el ejercicio de las atribuciones
delegadas en virtud de Resolución de Alcaldía Nº 546, de fecha 24 de junio de 2.015 (B.O.P. nº 74, de fecha 1 de julio de 2.015),
ACUERDA:
1º.- Aprobar la convocatoria de los procesos selectivos para las distintas categorías de personal funcionario de carrera y personal
laboral fijo del Ayuntamiento de San Clemente dentro del marco de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización
conforme a lo previsto en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
2º.- Aprobar las Bases rectoras de los procesos selectivos correspondientes a la convocatoria para las distintas categorías
de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo del Ayuntamiento de San Clemente dentro del marco de la Oferta de
Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, cuyo texto íntegro es el siguiente:
BASES Y CONVOCATORIA POR LAS QUE SE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOQUE POR EL
SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN EL AYUNTAMIENTO DE SAN CLEMENTE PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
1. OBJETO DE LAS PRESENTES BASES.

funcionario de carrera y laboral fijo del Ayuntamiento de San Clemente, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de
Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en las correspondientes
bases.
1.4.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Junta de Gobierno Local, en
sesión celebrada con carácter ordinario en fecha 27 de mayo de 2022 y publicada en el B.O.P. de Cuenca Nº 62 de fecha 30 de
mayo de 2022, y en el D.O.C.M con nº 1-Extraordinario de 31 de mayo de 2022 son:
PERSONAL LABORAL
CATEGORIA
ESPECIALIDAD Nº VACANTES DENOMINACION
LABORAL
Grupo II Educador/ infantil 1 Educador/ infantil
Titulación Grado o diplomatura en Maestro/a de educación infantil o titulaciones equivalentes habilitantes para el desarrollo del puesto.
Grupo IV Auxiliar Ayuda a Domicilio 4 Auxiliar Ayuda a Domicilio
Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos o certificados de profesionalidad:
Técnico en cuidados auxiliares de enfermería.
Técnico de Atención a personas en situación de dependencia.
Titulación Certificado de profesionalidad de Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.
Certificado de profesionalidad. De Atención Sociosanitaria a personas en domicilio.
Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a domicilio prevista en el Artículo tercero punto 1 de la Orden de 25/11/2015, de la Consejería de
Sanidad y Asuntos Sociales, de los requisitos y procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en Castilla-La Mancha.
2. CONDICIONES QUE DEBEN CUMPLIR LAS PERSONAS ASPIRANTES.

Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su
nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los
Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados
d) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en la base 1. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá
3. SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.
3.2. Las instancias se dirigirán al presidente de la Corporación y se presentarán en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento
de San Clemente, de lunes a viernes de 8:00 a 14:30. No obstante lo anterior, las solicitudes podrán presentarse con arreglo
a las normas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las
3.3 La presentación también se podrá efectuar de forma electrónica, a través de la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento
de San Clemente [https://Sanclemente.es → sede electrónica → Acceso con certificado → Servicio para ciudadanos y empresas
→ Registro electrónico → Enviar Solicitud]. Para ello el solicitante debe disponer de certificado digital de usuario emitido por la
FNMT.
siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En dicho extracto figurará la oportuna
referencia al número de Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca en la que previamente se hayan publicado íntegramente la
convocatoria y sus bases.
3.5 La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión en el proceso selectivo.
3.6 Si el último día de presentación de instancias fuera inhábil, el plazo se entenderá automáticamente prorrogado al día hábil
En caso de titulaciones que hayan sido obtenidas en el extranjero, deberá aportarse la credencial acreditativa de su
correspondiente homologación.
3.9 A tal efecto, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos competentes de la Corporación.
4. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia dictará en el plazo máximo de 2 meses resolución declarando
aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, así como las causas de su exclusión, en su caso. Este
plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.
4.2 La Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de la sede electrónica de este Ayuntamiento
[https://sanclemente.es → sede electrónica →Tablón] y en el Tablón de Anuncios.
4.4. Quienes dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión, serán definitivamente
4.5. La lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas se considerará automáticamente elevada a definitiva si
no se presentan reclamaciones. Las reclamaciones que se presenten se resolverán dentro del plazo de los 30 días siguientes a
4.6. Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia del interesado/a en cualquier
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://sanclemente.
es → sede electrónica →Tablón] y en el Tablón de Anuncios. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación
del tribunal.
4.8. En las listas definitivas se resolverá las alegaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento en relación
con su exclusión u omisión en las listas provisionales y su publicación servirá de notificación a quienes hayan hecho alegaciones.
4.10 Los aspirantes que no cumplan alguno de los requisitos exigidos para esta adaptación serán incluidos, de oficio, en la
relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos por el turno libre, siempre que la Administración tenga conocimiento de tal
5. TRIBUNAL CALIFICADOR.
5.2. Los Tribunales Calificadores estarán constituidos por un número impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse
el mismo número de miembros suplentes, y estarán comprendidos, en todo caso, por un Presidente, un Secretario, con voz y
voto, y un mínimo de tres Vocales, personal funcionario de carrera o personal laboral fijo.
5.5 La pertenencia a los Tribunales Calificadores será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación
5.9 De igual forma, no podrán formar parte de los Tribunales Calificadores aquellos funcionarios que, en el ámbito de sus
o equivalente categoría a la que corresponden las plazas convocadas, en los cinco años anteriores a la publicación de la
convocatoria, e igualmente si hubieran colaborado durante ese período de algún modo con centros de preparación de opositores
de la categoría a la que pertenezcan las plazas convocadas.
5.10 En la sesión de constitución del Tribunal de Selección, el Presidente exigirá de los miembros declaración formal de no
hallarse incursos en estas circunstancias. Esta declaración deberá ser también cumplimentada, por los asesores especialistas y
por el personal auxiliar que, en su caso, incorpore a sus trabajos.
5.12 Asimismo, y por razón de la especialidad del proceso selectivo o las dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejase,
de sus miembros.
5.14 En caso de ausencia tanto del Presidente titular como del suplente, el primero designará de entre los vocales un sustituto
que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie se hará de conformidad con el régimen de sustitución
de órganos colegiados previsto en Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
el Presidente.
5.18. A dichos efectos, los Tribunales Calificadores podrán requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la
documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no
reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo,
las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra dicha
5.19. Asimismo, si el Tribunal Calificador durante el desarrollo del proceso selectivo tuviera conocimiento o dudas fundadas de
que alguno de los aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la
categoría objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en
el plazo máximo de diez días naturales y tendrá carácter determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al
interesado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas. Hasta que se dicte la oportuna resolución por
el órgano convocante, el aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.

5.22. Asimismo, las personas aspirantes podrán presentar reclamaciones ante el propio órgano de selección dentro del plazo
5.23. Los tribunales de selección se clasificarán de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón de servicio.
6. SISTEMAS DE SELECCIÓN.
6.2. En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud de participación o no acreditados documentalmente durante
el plazo de presentación.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su identidad.
de un cuarenta por ciento de la puntuación total (40%), en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el
cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate.
solicitudes.
2. Méritos académicos y otros. La valoración máxima de este apartado será de 1 punto, de acuerdo con las siguientes
especificaciones:
 Graduado Escolar, E.S.O.: 0.10 puntos.
 Bachillerato: 0.20 puntos.
 F.P. Grado Medio: 0.20 puntos por cada titulación.
 F.P. Grado Superior: 0.25 puntos por cada titulación.
 Titulación Universitaria de Grado 0.50 puntos por cada titulación.
 Titulación Universitaria Máster, 0.75 puntos por cada titulación.
 Titulación Universitaria Doctor, 0.75 puntos por cada titulación
 Por cada curso de 5 a 10 horas: 0.20 puntos.
 Por cada curso de más de 10 hasta 39 horas: 0.40 puntos.
 Por cada curso de más de 40 hasta 100 horas: 0.50 puntos.
 Por cada curso de más de 100 horas: 0.75 puntos.
Dentro de las actividades formativas se valorarán las acciones / cursos de formación en prevención de riesgos laborales que
versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto convocado. Así mismo se valoraran los
cursos en materias transversales de igualdad de género.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en las Administraciones Públicas así como el resto de méritos que se tengan
en cuenta en su caso habrá de ser aportado durante el plazo de presentación de solicitudes.
correspondiente.
6.5. En caso de empate entre dos o más participantes se dirimirá el mismo por el siguiente orden:
A favor del aspirante que esté actualmente trabajado en la plaza convocada.
A favor del aspirante que tenga mayor experiencia en la plaza convocada.
A favor del aspirante que tenga mayor experiencia en plazas en la Administración convocante.
6.6. En caso de persistir el empate, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que
primero de este artículo según el orden establecido.
7. RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO Y LISTA DE APROBADOS.
sede electrónica del Ayuntamiento [https://sanclemente.es→ sede electrónica→ Tablón] y en el Tablón de Anuncios, para mayor
difusión.
7.2 Se concederá un plazo de cinco días naturales para que los aspirantes que lo estimen oportuno puedan presentar
alegaciones a la puntuación concedida en relación de aspirantes publicada por orden de puntación.
7.3 Vistas e informadas las alegaciones que en su caso se hubieran presentado, el Tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de
laboral fijo.
8 ADJUDICACIÓN DE DESTINOS
La adjudicación de puestos de trabajo al personal funcionario o laboral fijo de nuevo ingreso se efectuará de acuerdo con las
peticiones de las personas interesadas entre los puestos ofertados a las mismas, según el orden obtenido en el proceso selectivo.
9. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://sanclemente.es→ sede electrónica→ Tablón] y en el
a) Fotocopia compulsada del título exigido en las bases, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la
escala, subescala, clase y categoría de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de otros
Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
c) Fotocopia del DNI /NIE.
d) Fotocopia del nº de la Seguridad Social.
e) Fotocopia del nº de cuenta bancaria
f) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran exigirse.
10. NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO/A DE CARRERA Y FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DEL PERSONAL
LABORAL FIJO.
11. FORMACIÓN DE BOLSA.
11.1. Asimismo, una vez finalizado el proceso selectivo y efectuada la adjudicación del destino, se prevé para aquellas personas
11.2. En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no
11.3. Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito de renuncia ante la
11.4. En ningún caso formarán parte de la bolsa los aspirantes que hayan sido excluidos del proceso selectivo en alguno de los
ejercicios de la oposición, o por incumplimiento de las normas legales y reglamentarias de aplicación en la presente convocatoria.
11.5. La bolsa resultante de cada proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva bolsa resultante de
una convocatoria posterior, y dejará sin vigencia las listas derivadas de procesos anteriores.
12. DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
13. NORMATIVA DE APLICACIÓN.
13.1 Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases y convocatoria.
13.2 Así mismo serán de aplicación a estos procesos selectivos la Constitución Española de 1978, el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; el Real Decreto
Ley 14/201, de 6 de julio, y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
Empleo Público; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; la Ley 30/1984, de 2 de agosto , de
Medidas Urgentes para la reforma de Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local;
el Texto Refundido de las disposiciones legales vigente en materia de régimen local, aprobado por el Real Decreto legislativo
781/1986 de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado
y provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los Funcionario civiles del Estado, aprobado por el Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo; La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley
39/2015, de 1 de octubre el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de
octubre , de Régimen Jurídico del Sector Público; el vigente convenio colectivo del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento
de San Clemente y el Acuerdo marco del personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de San Clemente; así como las demás
disposiciones que sean de aplicación.
14. RECURSOS.
14.1 Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal Calificador y a quienes participen en el proceso de selección,
y tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del
Tribunal Calificador podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas que determina la Ley 7/1985, de 2 abril,
reguladora de las Bases de Régimen Local y Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, así como en su caso en la Ley 29/1998, de 13 de julio Reguladora de la Jurisdicción Contencioso
Administrativa.
14.2 En concreto, contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados
administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección, el que
corresponda a su domicilio, si éste radica en otra provincia, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente
en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa).
14.3 En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público; el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE
octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

ANEXO II
 Temarios de la fase de oposición a determinar.
3º.- Ordenar la publicación de la convocatoria y de las Bases rectoras de la convocatoria de los procesos selectivos para las
distintas categorías de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo del Ayuntamiento de San Clemente dentro del marco
de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el B.O.P y en el Tablón
de Anuncios de la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de San Clemente (provincia de Cuenca), y ello sin perjuicio de la
publicación del oportuno anuncio de la convocatoria en el D.O.C.M y en el B.O.E
Contra el presente Acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, el interesado podrá interponer recurso potestativo de reposición
en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación ante el mismo órgano que lo dictó de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 112 y siguientes de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común
de las Administraciones Públicas, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo o ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 46 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. No obstante, el interesado podrá utilizar cualquier otro recurso que estime conveniente.
Lo que se hace público a los efectos procedentes en Derecho.
En San Clemente, en la fecha que consta junto a la firma del presente documento.
LA ALCALDESA-PRESIDENTA,
Fdo. Dª. Mª. Rosario Sevillano Calero
NÚM.3923
AYUNTAMIENTO DE ALARCÓN
ANUNCIO
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022-0030 de fecha 29/12/2022 las bases y la convocatoria excepcional
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Operario de servicios varios para
el Ayuntamiento de Alarcón, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20
días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE OPERARIO DE SERVICIOS VARIOS DEL
AYUNTAMIENTO DE ALARCÓN (CUENCA), EN REGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, A JORNADA COMPLETA,
MEDIANTE PROCESO EXTRAORDINARIO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACION POR
EL SISTEMA DE CONCURSO DE MERITOS.
PRIMERA. – Normas generales.
Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos que han de regir en la convocatoria y proceso de selección
de personal laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal, dentro del marco de ejecución de
la Oferta de Empleo Público complementaria y extraordinaria para la estabilización de empleo temporal aprobada por
Resolución de Alcaldía núm. 2022-0004 de fecha 28 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de
Cuenca nº 62 de fecha 30/05/2022, cuyas características son:
Denominación de la plaza Operario de Servicios Varios
Nº de vacantes 1
Jornada Completa
Grupo Profesional 10
Sistema de Acceso Concurso (Disp. Adic. 6ª Ley 20/2021)
Funciones encomendadas: Las plazas referidas están adscritas a los servicios generales del Ayuntamiento, bajo la superior
dependencia de la Alcaldía, por sí misma o por delegación en otras áreas y las funciones que tiene encomendadas, a título
meramente enunciativo y no limitativo, son las siguientes:
a) Limpieza, mantenimiento, cuidado y gestión de uso de todo tipo de espacios públicos, edificios e instalaciones
municipales.
b) Apertura y cierre de dependencias municipales, así como vigilancia de las mismas, custodia y control de llaves de los
diversos servicios municipales, edificios públicos, locales y dependencias municipales.
c) Vigilancia, control, limpieza y mantenimiento de los diversos servicios: agua, alcantarillado, alumbrado público, etc.
d) Lectura de contadores.
e) Limpieza de las vías públicas, cuidado y arreglo de parques, jardines, macetas, espacios públicos, zonas de ocio, así
como pequeñas obras de reparación de éstos y del mobiliario urbano municipal.
f) Podado de árboles, corte de setos, corte de césped y hierbas de espacios públicos y tratamiento fitosanitarios. Manejo
de maquinaria sencilla como desbrozadora, cortacésped, motosierra, sopladora, dúmper, en su caso, etc.
g) Fijación de bandos, edictos y anuncios en tablones de edictos y lugares de costumbre del municipio en caso de ser
solicitada su colaboración.
h) Efectuar avisos, notificaciones, requerimientos, citaciones y similares que se le ordenen por el Ayuntamiento.
i) Control, manejo, conducción y mantenimiento de vehículos y herramientas municipales.
j) Traslado, recepción, entrega y recogida de enseres y documentos, relacionados con la actividad del Ayuntamiento,
tantodentro como fuera del término municipal a indicación de autoridad de la Alcaldía o en su caso del Primer Teniente
de Alcalde.
k) Entrega de herramientas municipales y dirección de determinados trabajos, bajo las órdenes de la Alcaldía o en su caso
del Primer Teniente de Alcalde, de los trabajadores temporales del Ayuntamiento.
l) Trabajos ocasionales en materia de protección civil, como colaboración en materia de prevención y extinción de
incendios, colaboración en catástrofes y calamidades públicas, etc.
m) Obras en instalaciones municipales, reparaciones, mantenimiento y conservación que le sean encomendadas, con-
forme a su categoría profesional, y que no requieran de especial cualificación, así como apoyo a los especialistas en
sus trabajos.
n) Colaborar y prestar ayuda en la organización de festejos, actividades culturales y deportivas, reuniones y actos que sean
competencia del Ayuntamiento (montaje escenarios, recogida y traslado de enseres y mobiliario, etc.) y cualquier otra
tareaafín a la categoría del puesto que le sean encomendados y sean necesarios por razón del servicio.
1. ñ) Trabajos de mantenimiento y limpieza del cementerio.
o) Recaudación de la tasa exigida a los puestos del Mercado Ambulante y limpieza de las calles e inmediaciones tras su
2. finalización.
p) Colaboración e inspección relativa al acondicionamiento (limpieza de vasos y depuradora, corte de césped, podado
deárboles, pedido productos, tratamiento agua, control depuración, etc.) en relación a la piscina municipal, con manejo
en su caso del material necesario para el desempeño de tales funciones, desde el inicio hasta el final de la temporada.
q) Atención y vigilancia del estado de las infraestructuras municipales, comunicando las situaciones que puedan ocasionar
un mal funcionamiento de los servicios municipales a la Alcaldía o Primer Teniente de Alcalde.
r) En caso de necesidad, por causas sobrevenidas de carácter fortuito (averías, desprendimientos, accidentes o similares),
o bien con ocasión de eventos especiales (festejos populares u otros acontecimientos de carácter festivo, cultural,
deportivo, etc.) podrá ser requerido para su trabajo fuera del horario laboral.
s) Cualquier otra labor que se desprenda de los diferentes servicios municipales y acorde con su cualificación, no
relacionada anteriormente, que le encomiende la autoridad municipal en el ejercicio de sus funciones y competencia,
en especial lo que sean a requerimiento de la Alcaldía (como Jefe de Personal) o persona en quien delegue, y para el
que reciba la instrucción correspondiente.
La convocatoria se rige por lo previsto en estas Bases y en lo no previsto, será de aplicación:
- El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre.
- La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local
- Texto Refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
- La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
- Con carácter supletorio, el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General del Estado aprobado Por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
SEGUNDA. – Modalidad del contrato.
La modalidad del contrato es la de fijo a tiempo completo, según lo dispuesto en el Texto Refundido de la ley del Estatuto
de los trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
El horario que deberá realizar el trabajador seleccionado será el legalmente determinado por la Alcaldía, ajustándose a las
necesidades del servicio. Sin perjuicio de lo anterior, puntualmente, por causas sobrevenidas de carácter fortuito, en caso
de festejos y actividades extraordinarias o por razones del servicio que así considere la Alcaldía, se estará, en todo caso,
a lo que disponga la Alcaldía, pudiendo requerirle para desempeñar su jornada o para realizar horas extraordinarias (que
serán retribuidas), las tardes, sábados, domingos o festivos.
TERCERA. – Condiciones de admisión de los aspirantes.
Para ser admitido a las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 56 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado
o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleado
público.
Todos los requisitos anteriores deberán ser reunidos por los aspirantes en la fecha en que finalice el plazo para la presentación
de instancias.
CUARTA. – Forma y plazo de presentación de instancias.
Las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en el correspondiente concurso de acceso, en las que los aspirantes
harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opta, se dirigirán
a la Alcaldía del Ayuntamiento de Alarcón y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de
los lugares previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicacióndel anuncio
de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntará:
- Solicitud (Anexo I)
- Fotocopia simple del documento nacional de identidad o pasaporte, siempre en vigor, y sin perjuicio de la obligación
futura de presentación del original o fotocopia compulsada.
- Los aspirantes deberán aportar junto a la solicitud fotocopia de los documentos acreditativos de los méritos alegados
referidos en la presente convocatoria. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopia- dos,
bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como de los datos que figuran en la
instancia, sin perjuicio de que, en cualquier momento, el Tribunal calificador o los órganos competentes del Ayuntamiento de
Valverde de Júcar puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias ydocumentos aportados
y que hayan sido objeto de valoración.
La fecha límite para la alegación de los méritos y la presentación de los documentos relativos a los mismos será la
finalización del plazo de presentación de solicitudes. En ningún caso se valorarán méritos no acreditados documentalmente
en plazo.
La presentación de la instancia de participación supondrá la aceptación íntegra del contenido de las presentes bases.
El/la participante en el proceso selectivo que falseará o no pudiera acreditar la información proporcionada será excluido/a
del mismo. La presentación de solicitud autoriza a que el Ayuntamiento de Alarcón compruebe la veracidad de los datos
aportados junto a la solicitud.
QUINTA. – Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes declarando
aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión. En dicha resolución, que se
publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en su sede electrónica, se concederá un plazo de 10 días hábiles para
subsanación, contados a partir del día siguiente al de la publicación. Transcurrido el plazo de subsanación, se aprobará
la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en la forma prevista anteriormente. En la misma publicación se hará
constar el día, hora y lugar en el que se reunirá el Tribunal para realizar el proceso selectivo, y la composición del Tribunal
calificador.
Al publicarse la lista provisional de admitidos y excluidos se podrá hacer la advertencia de que transcurrido el plazo anterior
sin reclamaciones quedará elevada a definitiva.
SEXTA. – Tribunal Calificador.
El Tribunal calificador, que será nombrado por resolución de la Alcaldía en la que apruebe la lista definitiva de admitidos,
estará constituido por:
Presidente: Un funcionario de carrera o personal laboral fijo de cualquier Administración Pública, designado por las Sra.
Alcaldesa del Ayuntamiento de Alarcón.
Secretario: El Secretario de la Corporación o quien legalmente le sustituya, con voz y sin voto.Vocales:
Tres funcionarios de carrera o personal laboral fijo de cualquier Administración Pública, designado por la Sra. Alcaldesa del
Ayuntamiento de Alarcón.
Los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas
convocadas.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes,
previa convocatoria de su Presidenta y con la asistencia del/de la Secretario/a del mismo.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, dela
sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las
dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria,
así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.
El Tribunal de Selección que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría prevista en el artículo 30 del real Decreto
462/2020, de 24 de mayo, en función al subgrupo en que estén incardinadas las plazas convocadas.
SÉPTIMA. – Procedimiento de selección.
El sistema de selección será, de conformidad con el Art. 61.6 y 7 del TREBEP, el de concurso puesto que quedan incluidas
aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos para estos procesos, hubieran estado ocupadas con carácter
temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 01/01/2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas
de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016 (Disposición Adicional
6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud de participación o no acreditados documentalmente

durante el plazo de presentación.
Tras la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, el Tribunal de Selección se constituirá y pro-
cederá a la valoración sin carácter eliminatorio de los méritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos, conforme
al siguiente baremo:
La puntuación máxima a obtener será de 100 puntos.Los méritos a valorar serán los siguientes:
- EXPERIENCIA LABORAL. Se valorarán los servicios prestados en los últimos 10 años anteriores a la fecha de finalización
del plazo de presentación de solicitudes. Se valorará con una puntuación máxima de 60 puntos.
• Experiencia en puesto de igual o similar categoría profesional en cualquier Ayuntamiento: 8.00 puntos por año o
fracción siempre que se trate de meses completos.
• Experiencia en puesto de igual o similar categoría profesional en cualquier Administración Pública: 4.00 puntos por
año o fracción siempre que se trate de meses completos.
• Experiencia en puesto de trabajo de otra categoría profesional en cualquier Ayuntamiento: 3.00 puntos por año o
• Experiencia en puesto de trabajo de otra categoría profesional en cualquier Administración Pública: 2.00 puntos por
No se tendrán en cuenta fracciones inferiores a un mes.
- OTROS MÉRITOS. Se valorará con una puntuación máxima de 40 puntos.
- Cursos de formación, jornadas o diplomas, relacionados directamente con el puesto de trabajo, impartidos por
organismos oficiales o entidades homologadas. En el diploma o certificado deberá constar el nombre del curso, los
contenidos impartidos, la entidad que lo expide y el número de horas realizadas.
- Por cursos o jornadas de 1 a 10 horas: 2.00 puntos por curso.
- Por cursos o jornadas de más de 40 hasta 100 horas: 10.00 puntos por curso.
- Por cada curso de más de 100 horas: 20.00 puntos por curso.
Los cursos en los que no se exprese duración alguna serán valorados con la puntuación mínima de 2.00 puntos. En el
supuesto de que la duración del curso se exprese en días se establece una equivalencia de 5 horas por cada día de curso.
El tribunal valorará discrecionalmente la relación o no de los cursos alegados con el contenido del puesto de trabajo.
OCTAVA. - Justificación de méritos.
La documentación que habrá de presentarse para justificar los méritos que se alegan para su valoración con arreglo al
baremo indicado en la Base séptima será la siguiente:
- Para acreditar la experiencia profesional se deberá presentar alguno de los siguientes documentos que obligatoria-
mente acompañarán a informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, donde conste
elperíodo y grupo de cotización:
- Contrato de trabajo y sus respectivas prórrogas, si las hubiese.
- Certificado de empresa de los servicios prestados, debiendo especificar la denominación del puesto y la duración de la
relación laboral.
- Para acreditar la participación en cursos de formación se presentará copia del certificado o diploma de asistencia del
curso con indicación del número de horas lectivas y programa del mismo.
NOVENA. – Calificación.
Realizada la valoración, el Tribunal publicará la relación de aspirantes por orden de puntuación en el tablón de anuncios
en el Ayuntamiento y en la Sede Electrónica. Dicha relación se elevará a la Alcaldía de la Corporación para que proceda al
nombramiento y formalización del correspondiente contrato.
Los aspirantes podrán presentar las reclamaciones que consideren oportunas en el plazo de cinco días naturales desde
su publicación. Transcurrido el plazo de reclamaciones, el tribunal publicará en los mismos lugares la lista definitiva
entendiéndose resueltas las reclamaciones con la publicación de este acto; todo ello, sin perjuicio de los recursos que
pudiereninterponer los interesados contra los actos definitivos o de trámite del proceso selectivo.
En caso de empate entre dos o más participantes, se dirimirá el mismo por el siguiente orden:1º A favor del aspirante que
esté actualmente trabajando en la plaza convocada.
En caso de persistir el empate, se resolverá por orden alfabético del primer apellido de los/as aspirantes empatados/
as, comenzando por la <> [sorteo público que se celebró el pasado 4 de mayo de 2022, para determinar el orden de
actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarán durante el año 2022 y se publicó en el BOE
núm. 114m de 13 de mayo de 2022 (Resolución de 9 de mayo de 2022, se la Secretaría de Estado de Función Pública, por
la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la
Administración del Estado]. En el supuesto de que no exista ningún/a aspirante cuyo primer apellido comience por la legra
<>, se continuará con la letra <<V>> y así sucesivamente.
DÉCIMA. – Presentación de documentos y formalización del contrato.
El aspirante propuesto por obtener la mayor puntuación deberá acreditar ante el Ayuntamiento de Alarcón (Cuenca), dentro
del plazo de diez días hábiles desde que se publican en la sede electrónica del Ayuntamiento los documentosjustificativos,
condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
A tal efecto, deberá presentar certificado médico que acredite no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el
normal ejercicio del puesto de trabajo. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, el aspirante pro-
puesto no presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos no podrá ser nombrado, quedando anulada la
propuesta de nombramiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud
de participación.
Recibida en plazo y forma la anterior documentación, se procederá a la formalización del correspondiente Contrato de
Trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca.
Quienes ya estén prestando sus servicios en el Ayuntamiento de Alarcón, estarán exentos de justificar las condiciones y
requisitos anteriores.
UNDÉCIMA. – Período de Prueba.
Se establecerá un período de prueba de tres meses durante el cual el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de
la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Transcurrido
el período de prueba sin desistimiento o resolución, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los
servicios como servicios prestados en la antigüedad de trabajador en la empresa.
DUODÉCIMA. – Constitución y funcionamiento de la bolsa de reserva.
Se formará una lista de reserva o bolsa de trabajo, en función de la puntuación total obtenida, ordenada de modo decreciente
por el Tribunal, con los aspirantes que no resulten seleccionados
Esta bolsa de empleo tendrá vigencia indefinida, quedando sin efecto la bolsa de trabajo de Operarios de Servicios Varios
que estuvieran vigentes con anterioridad.
El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la misma, y una vez que finalice su contrato
con el Ayuntamiento volverá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que corresponda en relación
con los puntos obtenidos.
El llamamiento se realizará por riguroso orden de puntuación. El puesto de trabajo será ofertado mediante llamada telefónica
al interesado, el cual deberá aceptarlo o renunciar al mismo en el plazo de dos días hábiles desde el ofrecimiento. Si no se
localiza al interesado en la primera llamada telefónica, se reiterará la llamada al siguiente día hábil y en hora diferente.
Si no fuese posible el contacto se procederá al llamamiento del siguiente de la bolsa de empleo dejando constancia de la
situación en el expediente.
La falta de comparecencia o la renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de
la bolsa de empleo, salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1) Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
2) Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.
3) Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
DÉCIMOTERCERA. – Recursos.
Contra las presentes bases y convocatoria se podrán interponer alternativamente recurso de reposición en el plazo de un
mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de
conformidad con lo establecido en el artículo 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso – administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso –
Administrativo de Cuenca, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio,
de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contenciosa – Administrativa. Si se
optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso – administrativo hasta
que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello, sin perjuicio de que
pudiera ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.»
posición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la
Alcaldía de este Ayuntamiento de Alarcón, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica
en localidad distinta, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de
conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara

por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda
ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
En Alarcón a 29 de diciembre de 2022
La Alcaldesa-Presidenta. Milagros Poveda Martínez

ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3924
ANUNCIO
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022-0030 de fecha 29/12/2022 las bases y la convocatoria excepcional en
el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de auxiliar de biblioteca para el Ayuntamiento
de Alarcón, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a
contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA, DE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA DEL AYUNTAMIENTO DE
ALARCÓN (CUENCA). EN REGIMEN DE PERSONAL FIJO, A JORNADA PARCIAL, MEDIANTE PROCESO EXTRAORDINARIO
DE CONSOLIDACION DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACION POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MERITOS.
Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos que han de regir la convocatoria y proceso de selección de
personal laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal, dentro del marco de ejecución de la Oferta
de Empleo Público complementaria y extraordinaria para la estabilización de empleo temporal aprobada por Resolución de
Alcaldía núm. 2022-0004 de fecha 28 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca nº 62 de fecha
30/05/2022, cuyas características son:
Denominación de la plaza Auxiliar de Biblioteca
Nº de vacantes 1
Jornada Parcial
Funciones encomendadas: Tiene como misión planificar, organizar y gestionar la biblioteca municipal según las instrucciones
recibidas, la normativa legal y reglamentos de la Corporación, para lograr una gestión integral y un mejor funcionamiento.
Funciones específicas (a título enunciativo):
- Gestionar y mantener la colección bibliográfica.
- Gestión de los servicios de información, atención y préstamo de libros
- Atender e informar a los usuarios.
- Realizar propuestas de dinamización cultural en la población a través de la biblioteca.
- Actualización de los fondos.
- Clasificar, catalogar, organizar y colocar los fondos de acuerdo de acuerdo con la normativa técnica vigente para su difusión
y conservación.
- Ejecutar y colaborar en la realización de actividades de animación a la lectura para lectores de todas las edades.
- Recogida de datos estadísticos relativos al uso general del servicio.
- Realizar y controlar préstamos de publicaciones.
- Registrar y sellar libros y publicaciones periódicas.
- Evaluar peticiones y compras de documentación de acuerdo con el perfil del fondo local.
- Valorar para aplicar programas de preservación.
- Controlar las consultas y préstamos documentales.
- Confeccionar estadísticas, así como el censo de la Biblioteca.
- Coordinar su actividad con la del Ayuntamiento.
- Utilización de los programas informáticos necesarios para el desarrollo de sus funciones.
- Efectuar propuestas de mejora al superior jerárquico en relación a sus sistemas y procesos de trabajo. La convocatoria se
rige por lo previsto en estas Bases y en lo no previsto, será de aplicación:
- El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre.
- Texto Refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril.
- Con carácter supletorio, el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado
y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado aprobado Por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
La modalidad del contrato es la de fijo a tiempo parcial, según lo dispuesto en el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los
trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
necesidades del servicio, debiendo prestar 20 horas semanales.
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
b) Estar en posesión de la titulación de Bachiller o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha de expiración del
plazo de admisión de instancias, entendiéndose que se está en condiciones de obtener el título cuando se han abonado los
derechos por su expedición.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de
los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
de instancias.
Las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en el correspondiente concurso de acceso, en las que los aspirantes ha- rán
constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opta, se dirigirán a la Alcaldía
del Ayuntamiento de Alarcón y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos
en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
en el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado.
Se adjuntará:
- Fotocopia simple del documento nacional de identidad o pasaporte, siempre en vigor, y sin perjuicio de la obligación futura
de presentación del original o fotocopia compulsada.
- Fotocopia simple de la titulación académica oficial requerida en la convocatoria, sin perjuicio de la obligación futura de
presentación del original o fotocopia compulsada. Equivaldrá al título un certificado acreditativo de reunir los requisitos para
la expedición del mismo, emitido por el organismo público competente, así como el justificante de liquidación del pago de las
tasas académicas por su expedición.

referidos en la presente convocatoria. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopia- dos,
bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como de los datos que figuran en la
instancia, sin perjuicio de que, en cualquier momento, el Tribunal calificador o los órganos competentes del Ayuntamiento
de Alarcón puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que
hayan sido objeto de valoración.
La fecha límite para la alegación de los méritos y la presentación de los documentos relativos a los mismos será la finalización del
plazo de presentación de solicitudes. En ningún caso se valorarán méritos no acreditados documentalmente en plazo.
El/la participante en el proceso selectivo que falseará o no pudiera acreditar la información proporcionada será excluido/a del
mismo. La presentación de solicitud autoriza a que el Ayuntamiento de Alarcón compruebe la veracidad de los datos aportados
junto a la solicitud.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes declarando aprobada
la lista provisional de admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión. En dicha resolución, que se publicará en
el tablón de edictos del Ayuntamiento y en su sede electrónica, se concederá un plazo de 10 días hábiles para subsanación,
contados a partir del día siguiente al de la publicación. Transcurrido el plazo de subsanación, se aprobará la lista definitiva de
aspirantes admitidos y excluidos en la forma prevista anteriormente. En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar
en el que se reunirá el Tribunal para realizar el proceso selectivo, y la composición del Tribunal calificador.
Al publicarse la lista provisional de admitidos y excluidos se podrá hacer la advertencia de que transcurrido el plazo anterior sin
reclamaciones quedará elevada a definitiva.
El Tribunal calificador, que será nombrado por resolución de la Alcaldía en la que apruebe la lista definitiva de admitidos, estará
constituido por:
Presidente: Un funcionario de carrera o personal laboral fijo de cualquier Administración Pública, designado por las Sra. Alcaldesa
del Ayuntamiento de Alarcón.
Secretario: El Secretario de la Corporación o quien legalmente le sustituya, con voz y sin voto. Vocales:
Los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, previa
convocatoria de su Presidenta y con la asistencia del/de la Secretario/a del mismo.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la
dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así
como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal por mayoría.
de forma ininterrumpida con anterioridad a 01/01/2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma
temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016 (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley
20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Tras la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, el Tribunal de Selección se constituirá y pro- cederá
baremo:
La puntuación máxima a obtener será de 100 puntos. Los méritos a valorar serán los siguientes:
- EXPERIENCIA LABORAL. Se valorarán los servicios prestados a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes. Se valorará con una puntuación máxima de 60 puntos.
• Experiencia en puesto de igual o superior categoría en el ámbito de cualquier Biblioteca Públicas municipal: 8.00 puntos
por año o fracción siempre que se trate de meses completos.
• Experiencia en puesto de igual o superior categoría en cualquier Biblioteca Pública perteneciente al sector público: 4.00
puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completos.
- Por estar en posesión del título de Diplomado o Licenciado en Biblioteconomía o Documentación (o en condiciones de
obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes, entendiendo que se está en condiciones de obtener
el título académico cuando se han abonado los derechos por su expedición): Se otorgará 20.00
- Por ser Licenciado/a Universitario (o en condiciones de obtener el título en la fecha de finalización del plazo de admisión de
solicitudes, entendiendo que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han abonado los derechos por
su expedición): 10.00 puntos.
- Por ser Diplomado/a Universitario (o en condiciones de obtener el título en la fecha de finalización del plazo de admisión de
solicitudes, entendiendo que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han abonado los derechos por
su expedición): 5.00 puntos.
- Cursos de formación, jornadas, premios o diplomas, relacionados directamente con el puesto de trabajo, impartidos por
organismos oficiales o entidades homologadas. En el diploma o certificado deberá constar el nombre del curso, los contenidos
impartidos, la entidad que lo expide y el número de horas realizadas.
- Por cada premio: 20.00 puntos por premio
Los cursos en los que no se exprese duración alguna serán valorados con la puntuación mínima de 2.00 puntos. En el supuesto
de que la duración del curso se exprese en días se establece una equivalencia de 5 horas por cada día de curso.
La documentación que habrá de presentarse para justificar los méritos que se alegan para su valoración con arreglo al baremo
indicado en la Base séptima será la siguiente:
- Para acreditar la experiencia profesional se deberá presentar alguno de los siguientes documentos que obligatoriamente
acompañarán a informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, donde conste el período
y grupo de cotización:
relación laboral.
- Para acreditar la titulación académica, fotocopia u original del título de graduado en Bachillerato o equivalente o titulación
superior.
- Para acreditar la participación en cursos de formación se presentará copia del certificado o diploma de asistencia del curso
con indicación del número de horas lectivas y programa del mismo.
Realizada la valoración, el Tribunal publicará la relación de aspirantes por orden de puntuación en el tablón de anuncios en el
Ayuntamiento y en la Sede Electrónica. Dicha relación se elevará a la Alcaldía de la Corporación para que proceda al nombramiento
y formalización del correspondiente contrato.
Los aspirantes podrán presentar las reclamaciones que consideren oportunas en el plazo de cinco días naturales desde su
publicación. Transcurrido el plazo de reclamaciones, el tribunal publicará en los mismos lugares la lista definitiva entendiéndose
resueltas las reclamaciones con la publicación de este acto; todo ello, sin perjuicio de los recursos que pudieren interponer los
interesados contra los actos definitivos o de trámite del proceso selectivo.
En caso de empate entre dos o más participantes, se dirimirá el mismo por el siguiente orden: 1º A favor del aspirante que esté
actualmente trabajando en la plaza convocada.
En caso de persistir el empate, se resolverá por orden alfabético del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as,
comenzando por la <> [sorteo público que se celebró el pasado 4 de mayo de 2022, para determinar el orden de actuación
de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarán durante el año 2022 y se publicó en el BOE núm. 114m de
13 de mayo de 2022 (Resolución de 9 de mayo de 2022, se la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el
resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración del Estado].
En el supuesto de que no exista ningún/a aspirante cuyo primer apellido comience por la legra <>, se continuará con la letra
<<V>> y así sucesivamente.
El aspirante propuesto por obtener la mayor puntuación deberá acreditar ante el Ayuntamiento de Alarcón (Cuenca), dentro
del plazo de diez días hábiles desde que se publican en la sede electrónica del Ayuntamiento los documentos justificativos,
A tal efecto, deberá presentar certificado médico que acredite no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal
ejercicio del puesto de trabajo. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no
presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos no podrá ser nombrado, quedando anulada la propuesta de
nombramiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
Recibida en plazo y forma la anterior documentación, se procederá a la formalización del correspondiente Contrato de Trabajo y
la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca.
Quienes ya estén prestando sus servicios en el Ayuntamiento de Alarcón, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos
anteriores.
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la
relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Transcurrido el período
de prueba sin desistimiento o resolución, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios como
servicios prestados en la antigüedad de trabajador en la empresa.
Se formará una lista de reserva o bolsa de trabajo, en función de la puntuación total obtenida, ordenada de modo decreciente por
el Tribunal, con los aspirantes que no resulten seleccionados
Esta bolsa de empleo tendrá vigencia indefinida, quedando sin efecto la bolsa de trabajo de auxiliar de biblioteca que estuvieran
vigentes con anterioridad.
El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la misma, y una vez que finalice su contrato con el
Ayuntamiento volverá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que corresponda en relación con los puntos
obtenidos.
El llamamiento se realizará por riguroso orden de puntuación. El puesto de trabajo será ofertado mediante llamada telefónica al
interesado, el cual deberá aceptarlo o renunciar al mismo en el plazo de dos días hábiles desde el ofrecimiento. Si no se localiza
al interesado en la primera llamada telefónica, se reiterará la llamada al siguiente día hábil y en hora diferente. Si no fuese posible
el contacto se procederá al llamamiento del siguiente de la bolsa de empleo dejando constancia de la situación en el expediente.
La falta de comparecencia o la renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bolsa
de empleo, salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
Contra las presentes bases y convocatoria se podrán interponer alternativamente recurso de reposición en el plazo de un mes
a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de conformidad
con lo establecido en el artículo 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas o recurso contencioso – administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso – Administrativo de Cuenca,
en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contenciosa – Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de
reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso – administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se
haya producido su desestimación por silencio. Todo ello, sin perjuicio de que pudiera ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de re- posición
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este
Ayuntamiento de Alarcón, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Cuenca o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en localidad distinta, en el plazo de dos
meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo,
no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3925
ANUNCIO
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Operario de servicios varios para el
Ayuntamiento de Alarcón, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días
naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DEL
AYUNTAMIENTO DE ALARCÓN, EN REGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, A JORNADA PARCIAL, MEDIANTE
PROCESO EXTRAORDINARIO DE CONSOLIDACION DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACION POR EL SISTEMA
DE CONCURSO DE MERITOS.
Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos que han de regir en la convocatoria y proceso de selección de
personal laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal, dentro del marco de ejecución de la Oferta de
Empleo Público complementaria y extraordinaria para la estabilización de empleo temporal aprobada por Resolución de Alcaldía
núm. de fecha 25 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca nº 62 de fecha 30/05/2022, cuyas
características son:
Régimen PERSONAL LABORAL

Estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos o Certificado deprofesionalidad:
Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
Técnico de Atención a Personas en Situación de dependencia.
Titulación exigible Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaría a PersonasDependientes en Instituciones Sociales.

Certificado de profesionalidad Atención Sociosanitaria a Personas en elDomicilio.
Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo tercero punto 1 de la Orden de 25/11/2015, de la
Consejería de Bienestar Social, por la que se modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de Anidad y Asuntos Sociales, de los
requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en Castilla La Mancha
Jornada PARCIAL/SEGÚN CONVENIO
Nº de vacantes 1

1.1. Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas, será necesario reunir las siguientes condiciones generales, en
la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes de participación:
b) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos
públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público
o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas:
d) Capacidad: no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el des- empeño
e) Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que en las
f) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en las bases de convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el
homologación.
g) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
h) Otros requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las bases.
3.1. Para participar en los correspondientes procesos selectivos se deberá cumplimentar el modelo oficial de solicitud habilitado
al efecto, (ANEXO I)
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o, en su caso, del pasaporte o de cualquier otro documento acreditativo de
la nacionalidad. El documento que se presente habrá de encontrarse en vigor.
b) Titulación exigida en las bases junto con el certificado acreditativo de haber finalizado los estudios correspondientes o
titulación superior en el caso de aportarla para valoración en el apartado correspondiente.
homologación.
c) Junto con la solicitud deberán incluir el anexo de autobaremación, según el modelo adjunto a las bases y un índice de los
documentos presentados, ordenados y numerados correlativamente según el autobaremo.
d) Acreditación de los méritos a valorar en la fase de concurso, de conformidad con lo previsto en las bases.
Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento https:// Alarcón.
sedelectronica.es/ y en el Tablón de Anuncios.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento https://Alarcon. sedelectronica.es/
y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación del tribunal.
Tribunal Calificador. El Tribunal calificador, que será nombrado por resolución de la Alcaldía en la que apruebe la lista definitiva
de admitidos, estará constituido por:
Presidente: Un funcionario de carrera o personal laboral fijo de cualquier Administración Pública, designado por las Sra. Alcaldesa
del Ayuntamiento de Alarcón.
Secretario: El Secretario de la Corporación o quien legalmente le sustituya, con voz y sin voto. Vocales:
Los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, previa
convocatoria de su Presidenta y con la asistencia del/de la Secretario/a del mismo.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la
dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así
como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.
5. El Tribunal de Selección que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría prevista en el artículo 30 del real
Decre- to 462/2020, de 24 de mayo, en función al subgrupo en que estén incardinadas las plazas convocadas
procederá a la valoración sin carácter eliminatorio de los méritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos, conforme al
siguiente baremo:
del empleo temporal de la Ley 20/2021 es reducir la temporalidad de los empleados públicos a fin de posibilitar su estabilización.
plaza que se convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo igual de la plaza convocada: 1,00 punto por mes
completo.
plaza que se convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo distinto de la plaza convocada: 0,40 puntos por mes
completo.
puesto de trabajo igual de la plaza convocada: 0,50 puntos por mes completo.
Para la valoración de la experiencia profesional se tendrá en cuenta lo siguiente:
Los servicios prestados se valorarán en meses, a estos efectos se deberá presentar informe de vida laboral, y se tendrán en
cuenta los días que consten en el mismo, calculando esos días en meses, siendo estos los que se valorarán hasta el máximo
indicado. Si constara en la vida laboral que se ha trabajado en más de una Administración, se calculará por separado.
En el supuesto de se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas en distintas administraciones, se valorará
únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios a tiempo parcial
en un mismo periodo que se computarán hasta completar el 100% de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser
valorado.
Se deberá presentar certificación emitida por el/la secretario/a de administración/entidad competente en donde haya des-
empeñado el trabajo, en la cual se haga constar claramente, como mínimo, cargo o puesto de trabajo y fecha de inicio y
finalización (o en su caso de que continúa vigente).
Si esta certificación debiera ser expedida por el Ayuntamiento de Alarcón, la persona solicitante no deberá aportarla, siendo el
propio Ayuntamiento quien lo aporte al procedimiento como si lo hubiera presentado la propia persona interesada, y con carácter
previo en el que se valoren los méritos.
No podrá ser valorada aquella relación de trabajo de la que no se acredite la totalidad de los datos reseñados
especificaciones:
2.1.- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales superior a la exigida en la convocatoria, puntuando la
más elevada en el caso disponer de varias, valorándose del siguiente modo:
• Graduado Escolar, E.S.O.: 5,00 puntos.
• Bachillerato: 7,50 puntos.
• F.P. Grado Medio: 7,50 puntos.
• F.P. Grado Superior: 8,50 puntos.
• Titulación Universitaria de Grado o Licenciatura: 10.00 puntos.
• Titulación Universitaria Master: 15.00 puntos.
• Titulación Universitaria Doctor: 15.00 puntos.
2.2.- Por cursos de formación y perfeccionamiento, así como los de carácter transversal referido a salud laboral y prevención de
riesgos labores, valorándose del siguiente modo:
• Por cada curso de 1 a 4 horas: 1 punto
• Por cada curso de 5 a 14 horas: 5 puntos
• Por cursos de más de 100 horas: 30 puntos
Se acreditará mediante certificado, título o diploma, no pudiéndose valorar más de un curso sobre la misma materia, ni aquellos
que no acrediten las fechas de realización, ni tampoco la formación especializada que resulte imprescindible para la obtención de
una titulación académica determinada. Tampoco se valorarán como cursos los recibidos dentro de un doctorado, máster, grado
o titulación universitaria.
Las acciones formativas que no indiquen número de horas se considerarán de una hora de duración.
referidos igualmente al plazo genérico desde la publicación en el B.O.E.
En caso de empate entre dos o más participantes se dirimirá el mismo por el siguiente orden: 1º A favor del aspirante que esté
actualmente trabajado en la plaza convocada.
electrónica del Ayuntamiento https://Alarcon.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
formalización del contrato como personal laboral fijo a aquellos aspirantes que por la puntuación obtenido en el proceso les
corresponda; así como que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden de prelación definitivo de aspirantes, que deberá
publicarse en la sede electrónica del Ayuntamiento.
convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto igual número de aspirantes que el de plazas
convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados
o cuando de la documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos el órgano convocante
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos para su posible contratación.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://Alarcon.sedelectronica.es/ y en el Tablón de Anuncios,
para mayor difusión, los aspirantes propuestos aportarán los documentos que a continuación se relacionan:
a) Fotocopia compulsada del título exigido en las bases específicas, o certificación académica que acredite haber realizado
y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo o titulación superior en el caso de aportarla
para valoración en el apartado correspondiente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
c) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran exigirse en las bases.
de los requisitos exigidos en estas bases, se procederá a la declaración de la condición de personal laboral fijo por el titular del
órgano competente.
9.2. La formalización del contrato de trabajo del personal laboral fijo, por los/las aspirantes que hubiesen superado el proceso
selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la declaración de la
condición de personal laboral fijo en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que no
hayan suscrito el contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas
todas sus actuaciones.
convocante.
publicación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Tablón de Edictos y Anuncios del Ayunta- miento
12. Recursos.
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3903
AYUNTAMIENTO DE LA PESQUERA
ANUNCIO
BASES POR LAS QUE SE HA DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE PERSONAL
DE SERVICIO DE LIMPIEZA POR EL SISTEMA DE CONCURSO DEL AYUNTAMIENTO DE LA PESQUERA PARA LA
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y el proceso de selección para cubrir una plaza de PERSONAL
DE SERVICIO DE LIMPIEZA de edificios e instalaciones municipales, en la categoría de personal laboral del Ayuntamiento,
dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en
las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en las correspondientes bases.
1.4. Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolución de la Alcaldesa-
Presidenta n.º 208 y publicada en el B.O.P. Nº 61 de fecha 27/05/2022 y en el D.O.C.M. n.º 103 de fecha 30/05/2022 son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Personal del Servicio de Limpieza de edificios municipales
Categoría profesional Peón de oficios

Jornada Tiempo parcial al 50%-media jornada ( 20 horas semanales)
Nº de vacantes Una
Funciones encomendadas Limpieza de edificios municipales
d) Titulación: No se exige.
b) Acreditación de los méritos a valorar en la fase de concurso, de conformidad con lo previsto en las bases.
Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://lapesquera.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://lapesquera.sedelectronica.
tribunal.
de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
1.1.- Por servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en la Administración a la que
pertenece la plaza que se convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de la misma categoría profesional,
cuerpo y escala de la plaza convocada: 8.00 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completos.
pertenece la plaza que se convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo de otra categoría profesional,
1.4.- Por servicios prestados como funcionario de carrera o personal laboral fijo en cualquier Administración Pública,
especificaciones:
2.1.- Por la posesión de las siguientes titulaciones académicas o profesionales oficiales:
• F.P. Grado Medio: 7,50 puntos por cada titulación.
• F.P. Grado Superior: 8,50 puntos por cada titulación.
• Titulación Universitaria de Grado 10.00 puntos por cada titulación.
• Titulación Universitaria Master, 15.00 puntos por cada titulación.
• Titulación Universitaria Doctor, 15.00 puntos por cada titulación
electrónica del Ayuntamiento [https://lapesquera.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
la puntuación concedida en relación de aspirantes publicada por orden de puntuación.
laboral fijo.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://lapesquera.sedelectronica.es/info.0] y en el Tablón de
9. Declaración de condición de personal laboral fijo y formalización de los contratos del personal laboral fijo.
competente.
selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la declaración de la condición de personal laboral
fijo en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que no hayan suscrito el contrato de
trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3904
ANUNCIO
BASES POR LAS QUE SE HA DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE AUXILIAR
DE AYUDA A DOMICILIO POR EL SISTEMA DE CONCURSO DEL AYUNTAMIENTO DE LA PESQUERA PARA LA
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y el proceso de selección para cubrir una plaza de AUXILIAR DE
AYUDA A DOMICILIO, en la categoría de personal laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de ejecución de la Oferta
de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio
PERSONAL LABORAL
Categoría profesional Trabajos asistenciales

Estar en posesión de alguno de los siguientes Títulos o Certificados de profesionalidad:
-Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
-Técnico de Atención a Personas en Situación de dependencia.
Titulación exigible -Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
-Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio.
-Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo tercero punto 1 de la Orden de 25/11/2015,
de la Consejería de Bienestar Social, por la que se modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de Sanidad y Asuntos
Sociales, de los requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en Castilla La Mancha.
Jornada Parcial al 80% sujeta a variaciones según necesidades del servicio.
Retribuciones 7,51 Euros/hora pagas extra incluidas.
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas La propias de la asistencia a domicilio

d) Titulación: Estar en posesión de alguno de los siguientes Títulos o Certificados de profesionalidad:
-Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
-Técnico de Atención a Personas en Situación de dependencia.
-Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
-Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio.
-Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo tercero punto 1 de la Orden de 25/11/2015,
de la Consejería de Bienestar Social, por la que se modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de Sanidad y Asuntos
Sociales, de los requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en Castilla La Mancha.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la
credencial que acredite, en su caso, la homologación.
homologación.
definitiva.
tribunal.
de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
2. Méritos académicos y otros.
2.1.- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales superiores a la exigida en la convocatoria:
Las titulaciones que puntuarán 15 puntos son:
• -Grado Medio de Técnico en Atención Socio-Sanitaria.
• -Grado Medio de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
• -Grado Medio de Atención a personas en situación de dependencia.
• -O Título equivalente
Las titulaciones que puntuarán 20 puntos son:
• -Grado Superior de Técnico en Atención Socio-Sanitaria.
• -Grado Superior de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o relacionados con estas ramas.
• -Diplomado o Licenciado en cualquier rama de Atención Socio-Sanitaria.
2.3- Por cada certificado de profesionalidad relacionado con el puesto de trabajo: 5,00 puntos.
laboral fijo.
competente.
convocante.

12. Recursos.
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3905
ANUNCIO
BASES POR LAS QUE SE HA DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE
PEÓN DE SERVICIOS VARIOS POR EL SISTEMA DE CONCURSO DEL AYUNTAMIENTO DE LA PESQUERA PARA LA
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y el proceso de selección para cubrir una plaza de PEÓN DE
SERVICIOS VARIOS, en la categoría de personal laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de ejecución de la Oferta
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Peón/Operario de Servicios Varios
Categoría profesional Peón de oficios

Jornada Completa
Nº de vacantes Una
Funciones encomendadas Servicios propios de su categoría profesional
d) Titulación: No se exige.
b) Acreditación de los méritos a valorar en la fase de concurso, de conformidad con lo previsto en las bases.
definitiva.
tribunal.
de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
especificaciones:

laboral fijo.
competente.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3906
ANUNCIO
BASES POR LAS QUE SE HA DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE MONITOR
DE LUDOTECA POR ES SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE LA PESQUERA PARA LA
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
1.4. Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en O.P.E. aprobada por Resolución de la Alcaldesa-
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Monitor de Ludoteca

Estar en posesión de alguno de los siguientes Títulos o Certificados de profesionalidad:
-Técnica/o Superior en Educación Infantil.
-Técnica/o Superior en Animación sociocultural y turística.
-Técnica/o Superior en Enseñanza y animación socio deportiva.
-Técnica/o Superior en Integración social.
-Monitoras/es de ocio y tiempo libre
-Auxiliar de Educación Infantil y Jardín de Infancia.
-Maestro/a en Educación Infantil o primaria.
Jornada Parcial al 50% (Media Jornada)
Nº de vacantes Una
Todas aquellas propias de monitor de ludoteca, entre las que se enumeran a título enunciativo:
-Programar, ejecutar y evaluar talleres y actividades a desarrollar en la Ludoteca.
-Fomento de hábitos y pautas de comportamiento a través del juego entorno a diversos ejes: respeto, convivencia, igualdad, solidaridad,
pluralismo, tolerancia, coeducación, respeto al medio ambiente, educación para la salud, etc, así como fomento del trabajo en equipo.
-Atención individualizada de los niños y niñas asistentes al aula.
-Coordinación de actividades con el centro educativo, asociaciones o colectivos de la localidad (cuenta cuentos, taller de lectura, taller
de teatro…)
-Apoyo a la corporación en actividades o taresas organizativas de semanas culturales u otras celebraciones.
Sistema de selección Concurso-Oposición.

d) Titulación: Estar en posesión de alguno de los siguientes Títulos o Certificados de profesionalidad:
-Técnica/o Superior en Educación Infantil.
-Técnica/o Superior en Animación sociocultural y turística.
-Técnica/o Superior en Enseñanza y animación socio deportiva.
-Técnica/o Superior en Integración social.
-Monitoras/es de ocio y tiempo libre
-Auxiliar de Educación Infantil y Jardín de Infancia.
-Maestro/a en Educación Infantil o primaria.
(La titulación se acreditará mediante copia compulsada del correspondiente título)
El personal a contratar deberá aportar el certificado de inexistencia de antecedentes por delitos de naturaleza sexual, así
como el certificado negativo de antecedentes penales relacionados con delitos contra la infancia.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la
credencial que acredite, en su caso, la homologación.

homologación.
definitiva.
tribunal.

de sus miembros.
el Presidente.
FASE DE OPOSICIÓN: (Máximo 10 Puntos-60%)

FASE DE CONCURSO: (Máximo 6,5 Puntos-40%):
La valoración máxima de este apartado será de hasta 5,5 puntos-90% del 40%:
cuerpo o escala de la plaza convocada: 0.20 puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completos.
2. Méritos académicos y otros.
La valoración máxima de este apartado será de 1.00 puntos, de acuerdo con las siguientes especificaciones:
2.1.- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales exigidas en la convocatoria:
-Monitoras/es de ocio y tiempo libre: 0.10 puntos.
-Auxiliar de Educación Infantil y Jardín de Infancia: 0.20 puntos.
-Técnica/o Superior en Educación Infantil: 0.30 puntos.
-Técnica/o Superior en Animación sociocultural y turística: 0.30 puntos.
-Técnica/o Superior en Enseñanza y animación socio deportiva: 0.30 puntos
-Técnica/o Superior en Integración social: 0.30 puntos.
-Maestro/a en Educación Infantil o primaria (Diplomatura, Licenciatura o Grado): 0.75 puntos.
correspondiente.
laboral fijo.
competente.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3907
AYUNTAMIENTO DE TÉBAR
ANUNCIO
Ayuntamiento de Tébar, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DEL
AYUNTAMIENTO DE TEBAR, EN REGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, A JORNADA PARCIAL, MEDIANTE
PROCESO EXTRAORDINARIO DE CONSOLIDACION DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACION POR EL
SISTEMA DE CONCURSO DE MERITOS.
Resolución de Alcaldía núm. de fecha 25 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca nº
62 de fecha 30/05/2022, cuyas características son:
Régimen PERSONAL LABORAL

Estar en posesión de alguna de los siguientes Títulos o Certificado deprofesionalidad:
Titulación exigible Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaría a PersonasDependientes en Instituciones Sociales.

Certificado de profesionalidad Atención Sociosanitaria a Personas en elDomicilio.
Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio prevista en el artículo tercero punto 1 de la Orden de 25/11/2015, de la
Consejería de Bienestar Social, por la que se modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de Anidad y Asuntos Sociales, de
los requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en Castilla La Mancha
Jornada PARCIAL/SEGÚN CONVENIO
Nº de vacantes 1

i) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos
públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder
público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones
Públicas:
5. El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera
que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones,
podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
6. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
j) Capacidad: no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el
des- empeño del contenido funcional del puesto.
k) Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que
enlas bases se determine otra edad.

l) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en las bases de convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite,
en su caso, la homologación.
m) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
n) Otros requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las bases.
3.1. Para participar en los correspondientes procesos selectivos se deberá cumplimentar el modelo oficial de solicitud
habilitado al efecto, (ANEXO I)
3.4. Documentos a adjuntar: Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes,
las personas aspirantes manifestarán en sus solicitudes de participación que reúnen todas y cada una de las condiciones
exigidas en el apartado anterior, y en las bases de cada convocatoria, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo
de presentación de instancias, debiendo ir acompañadas en su presentación, por los siguientes documentos:
b) Titulación exigida en las bases junto con el certificado acreditativo de haber finalizado los estudios correspondientes o
titulación superior en el caso de aportarla para valoración en el apartado correspondiente.
En caso de titulaciones que hayan sido obtenidas en el extranjero, deberá aportarse la credencial acreditativa de su
correspondiente homologación.
c) Junto con la solicitud deberán incluir el anexo de autobaremación, según el modelo adjunto a las bases y un índice de
los documentos presentados, ordenados y numerados correlativamente según el autobaremo.
d) Acreditación de los méritos a valorar en la fase de concurso, de conformidad con lo previsto en las bases.
tebar.sedelectronica.es/ y en el Tablón de Anuncios.
4.2. Al objeto de subsanar las causas que hayan motivado la exclusión u omisión en las citadas listas, las personas
aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas en el
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión, serán definitivamente

4.3. Finalizado el plazo de subsanación se dictará resolución declarando aprobada la relación definitiva de admitidos
y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento https://tebar.
sedelectronica.es/ y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar
En las listas definitivas se resolverá las alegaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento en
relación con su exclusión u omisión en las listas provisionales y su publicación servirá de notificación a quienes hayan
hecho alegaciones.
Tribunal Calificador. El Tribunal calificador, que será nombrado por resolución de la Alcaldía en la que apruebe la lista
definitiva de admitidos, estará constituido por:
Alcaldesa del Ayuntamiento de Tébar.
Ayuntamiento de Tébar.
convocadas.
5. El Tribunal de Selección que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría prevista en el artículo 30 del
real Decre- to 462/2020, de 24 de mayo, en función al subgrupo en que estén incardinadas las plazas convocadas
procederá a la valoración sin carácter eliminatorio de los méritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos, conforme
estabilización del empleo temporal de la Ley 20/2021 es reducir la temporalidad de los empleados públicos a fin de
posibilitar su estabilización.
la plaza que se convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo igual de la plaza convocada: 1,00 punto por
mes completo.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la Administración Local convocante, de una parte, y en otras

Administraciones Públicas, de otra, deviene de la propia particularidad característica de la Entidad local en el desempeño de
su actividad y lo extraordinario de los procesos de estabilización en el que nos encontramos.
la plaza que se convoca y a la que se desea acceder, en un puesto de trabajo distinto de la plaza convocada: 0,40 puntos
por mes completo.
1.3.- Por servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en cualquier Administración Pública, en
un puesto de trabajo igual de la plaza convocada: 0,50 puntos por mes completo.
Para la valoración de la experiencia profesional se tendrá en cuenta lo siguiente:
Los servicios prestados se valorarán en meses, a estos efectos se deberá presentar informe de vida laboral, y se tendrán en
cuenta los días que consten en el mismo, calculando esos días en meses, siendo estos los que se valorarán hasta el máximo
indicado. Si constara en la vida laboral que se ha trabajado en más de una Administración, se calculará por separado.
En el supuesto de se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas en distintas administraciones, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios a
tiempo parcial en un mismo periodo que se computarán hasta completar el 100% de la jornada laboral, sin que el exceso
de jornada pueda ser valorado.
Se deberá presentar certificación emitida por el/la secretario/a de administración/entidad competente en donde haya des-
empeñado el trabajo, en la cual se haga constar claramente, como mínimo, cargo o puesto de trabajo y fecha de inicio y
finalización (o en su caso de que continúa vigente).
Si esta certificación debiera ser expedida por el Ayuntamiento de Tébar, la persona solicitante no deberá aportarla, siendo
No podrá ser valorada aquella relación de trabajo de la que no se acredite la totalidad de los datos reseñados
especificaciones:
2.1.- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales superior a la exigida en la convocatoria, puntuando
la más elevada en el caso disponer de varias, valorándose del siguiente modo:
• F.P. Grado Medio: 7,50 puntos.
• F.P. Grado Superior: 8,50 puntos.
• Titulación Universitaria de Grado o Licenciatura: 10.00 puntos.
• Titulación Universitaria Master: 15.00 puntos.
• Titulación Universitaria Doctor: 15.00 puntos.
2.2.- Por cursos de formación y perfeccionamiento, así como los de carácter transversal referido a salud laboral y prevención
de riesgos labores, valorándose del siguiente modo:
• Por cada curso de 1 a 4 horas: 1 punto
• Por cursos de más de 100 horas: 30 puntos
Se acreditará mediante certificado, título o diploma, no pudiéndose valorar más de un curso sobre la misma materia, ni
aquellos que no acrediten las fechas de realización, ni tampoco la formación especializada que resulte imprescindible para
la obtención de una titulación académica determinada. Tampoco se valorarán como cursos los recibidos dentro de un doc-
torado, máster, grado o titulación universitaria.
Las acciones formativas que no indiquen número de horas se considerarán de una hora de duración.
proceso selectivo, referidos igualmente al plazo genérico desde la publicación en el B.O.E.
5.3. Calificación. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso se valorarán de forma que la calificación
definitiva vendrá dada por la calificación obtenida de la suma de las puntuaciones en base a los méritos valorables.
En caso de empate entre dos o más participantes se dirimirá el mismo por el siguiente orden: 1º A favor del aspirante que
esté actualmente trabajado en la plaza convocada.
electrónica del Ayuntamiento https://tebar.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
Se concederá un plazo de cinco días naturales para que los aspirantes que lo estimen oportuno puedan presentar
alegaciones a la puntuación concedida en relación de aspirantes publicada por orden de puntación.
formalización del contrato como personal laboral fijo a aquellos aspirantes que por la puntuación obtenido en el proceso les
corresponda; así como que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden de prelación definitivo de aspirantes, que
deberá publicarse en la sede electrónica del Ayuntamiento.
7.2. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de
plazas convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto igual número de aspirantes que el de
plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados o cuando de la documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos
el órgano convocante podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos para
su posible contratación.
de aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://tebar.sedelectronica.es/ y en el Tablón de
a) Fotocopia compulsada del título exigido en las bases específicas, o certificación académica que acredite haber realizado
y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo o titulación superior en el caso de aportarla
para valoración en el apartado correspondiente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso
c) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran exigirse en las bases.
de los requisitos exigidos en estas bases, se procederá a la declaración de la condición de personal laboral fijo por el titular
del órgano competente.
9.2. La formalización del contrato de trabajo del personal laboral fijo, por los/las aspirantes que hubiesen superado el
proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la
declaración de la condición de personal laboral fijo en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes,
los/las aspirantes que no hayan suscrito el contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso
Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito de renuncia ante la
convocatoria.
anterioridad.
12. Recursos.
administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección,
correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público; el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

ANEXO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS PARA 1 PLAZA DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILO, INCLUIDA EN

EL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN, CONTE-
NIDOS EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA DE LA LEY 20/2021.
Apellidos, Nombre: DNI:
EXPONE: Que de conformidad con lo establecido en la convocatoria se aporta, junto a la instancia, manifestación de méritos susceptiblesde ser valorados en el concurso de
méritos, procediendo con lo señalado en las Bases 6 y 9 de la convocatoria, a la autobaremación de los méritos. Por todo ello, DECLARA: Bajo su expresa responsabilidad, que
son ciertos los datos consignados en el presente modelo de autobaremación de méritos, asumiendo en caso contrario las responsabilidades a que hubiera lugar.
Fecha y firma:
1. EXPERIENCIA PROFESIONAL. Máximo de 60 puntos
1.1 Servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en la Administración a la que pertenece la plaza que se convoca y a la que se desea acceder, en
un puesto de trabajo igual de la plaza convocada: 1,00 punto por mes completo.
Nº de años
Doc nº Administración Fechas de inicioy fin
completos
Total 1.1 puntos
1.2. Por servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en la Administración a la que pertenece la plaza que se convoca y a la que se desea acceder,
en un puesto de trabajo distinto de la plaza convocada: 0,40 puntos por mes completo.
Nº de años Comprobación del

completos tribunal
Total 1.2 ___puntos
1.3 Servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en cualquier Administración Pública, en un puesto de trabajo igual de la plaza convocada: 0,50
puntos por mes completo.
Nº de años Comprobación del

completos tribunal
Total 1.3 puntos
1. TOTAL, EXPERIENCIA PROFESIONAL (1.1 + 1.2+1.3) = PUNTOS

2. MÉRITOS ACADÉMICOS Y OTROS. Máximo de 40 puntos.
2.1. Titulaciones académicas o profesionales oficiales superior a la exigida
Doc nº Titulación Puntos porTitulación Puntos Comprobación deltribunal
Graduado Escolar, E.S.O 5
Bachillerato 7.5
F.P. Grado Medio 7.5
F.P. Grado Superior 8.5
Titulación Universitaria de Grado 10
Titulación Universitaria Master 15
Titulación Universitaria Doctor 15
Total 2.1 puntos
2.2 Actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros homologados.
Doc nº Curso Puntos por elcurso Puntos Comprobación deltribunal
Por cada curso de 1 a 4 horas 1
Por cada curso de más de 100 horas 30
Total 2.1 puntos
TOTAL MÉRITOS ACADÉMICOS Y OTROS (2.1 + 2.2) = PUNTOS
TOTAL AUTOBAREMACIÓN (1+2): PUNTOS

NÚM. 3908
ANUNCIO
Ayuntamiento de Tébar, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE OPERARIO DE SERVICIOS VARIOS DEL
AYUNTAMIENTO DE TEBAR (CUENCA), EN REGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, A JORNADA COMPLETA,
MEDIANTE PROCESO EXTRAORDINARIO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACION POR
EL SISTEMA DE CONCURSO DE MERITOS.
Resolución de Alcaldía núm.2022-009 de fecha 25 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de
Denominación de la plaza Operario de Servicios Varios
Nº de vacantes 1
Jornada Completa
Grupo Profesional 10
Funciones encomendadas: Las plazas referidas están adscritas a los servicios generales del Ayuntamiento, bajo la superior
dependencia de la Alcaldía, por sí misma o por delegación en otras áreas y las funciones que tiene encomendadas, a título
meramente enunciativo y no limitativo, son las siguientes:
a) Limpieza, mantenimiento, cuidado y gestión de uso de todo tipo de espacios públicos, edificios e instalaciones
municipales.
b) Apertura y cierre de dependencias municipales, así como vigilancia de las mismas, custodia y control de llaves de los
diversos servicios municipales, edificios públicos, locales y dependencias municipales.
c) Vigilancia, control, limpieza y mantenimiento de los diversos servicios: agua, alcantarillado, alumbrado público, etc.
d) Lectura de contadores.
e) Limpieza de las vías públicas, cuidado y arreglo de parques, jardines, macetas, espacios públicos, zonas de ocio, así
como pequeñas obras de reparación de éstos y del mobiliario urbano municipal.
f) Podado de árboles, corte de setos, corte de césped y hierbas de espacios públicos y tratamiento fitosanitarios. Manejo
de maquinaria sencilla como desbrozadora, cortacésped, motosierra, sopladora, dúmper, en su caso, etc.
g) Fijación de bandos, edictos y anuncios en tablones de edictos y lugares de costumbre del municipio en caso de ser
solicitada su colaboración.
h) Efectuar avisos, notificaciones, requerimientos, citaciones y similares que se le ordenen por el Ayuntamiento.
i) Control, manejo, conducción y mantenimiento de vehículos y herramientas municipales.
j) Traslado, recepción, entrega y recogida de enseres y documentos, relacionados con la actividad del Ayuntamiento,
tantodentro como fuera del término municipal a indicación de autoridad de la Alcaldía o en su caso del Primer Teniente
de Alcalde.
k) Entrega de herramientas municipales y dirección de determinados trabajos, bajo las órdenes de la Alcaldía o en su caso
del Primer Teniente de Alcalde, de los trabajadores temporales del Ayuntamiento.
l) Trabajos ocasionales en materia de protección civil, como colaboración en materia de prevención y extinción de
incendios, colaboración en catástrofes y calamidades públicas, etc.
m) Obras en instalaciones municipales, reparaciones, mantenimiento y conservación que le sean encomendadas, con-
forme a su categoría profesional, y que no requieran de especial cualificación, así como apoyo a los especialistas en
sus trabajos.
n) Colaborar y prestar ayuda en la organización de festejos, actividades culturales y deportivas, reuniones y actos que sean
competencia del Ayuntamiento (montaje escenarios, recogida y traslado de enseres y mobiliario, etc.) y cualquier otra
tareaafín a la categoría del puesto que le sean encomendados y sean necesarios por razón del servicio.
3. ñ) Trabajos de mantenimiento y limpieza del cementerio.
o) Recaudación de la tasa exigida a los puestos del Mercado Ambulante y limpieza de las calles e inmediaciones tras su
finalización.
p) Colaboración e inspección relativa al acondicionamiento (limpieza de vasos y depuradora, corte de césped, podado
deárboles, pedido productos, tratamiento agua, control depuración, etc.) en relación a la piscina municipal, con manejo
en su caso del material necesario para el desempeño de tales funciones, desde el inicio hasta el final de la temporada.
q) Atención y vigilancia del estado de las infraestructuras municipales, comunicando las situaciones que puedan ocasionar
un mal funcionamiento de los servicios municipales a la Alcaldía o Primer Teniente de Alcalde.
r) En caso de necesidad, por causas sobrevenidas de carácter fortuito (averías, desprendimientos, accidentes o similares),
o bien con ocasión de eventos especiales (festejos populares u otros acontecimientos de carácter festivo, cultural,
deportivo, etc.) podrá ser requerido para su trabajo fuera del horario laboral.
s) Cualquier otra labor que se desprenda de los diferentes servicios municipales y acorde con su cualificación, no
relacionada anteriormente, que le encomiende la autoridad municipal en el ejercicio de sus funciones y competencia,
en especial lo que sean a requerimiento de la Alcaldía (como Jefe de Personal) o persona en quien delegue, y para el
que reciba la instrucción correspondiente.
La convocatoria se rige por lo previsto en estas Bases y en lo no previsto, será de aplicación:
de 30 de octubre.
La modalidad del contrato es la de fijo a tiempo completo, según lo dispuesto en el Texto Refundido de la ley del Estatuto
de los trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
necesidades del servicio. Sin perjuicio de lo anterior, puntualmente, por causas sobrevenidas de carácter fortuito, en caso
de festejos y actividades extraordinarias o por razones del servicio que así considere la Alcaldía, se estará, en todo caso,
a lo que disponga la Alcaldía, pudiendo requerirle para desempeñar su jornada o para realizar horas extraordinarias (que
serán retribuidas), las tardes, sábados, domingos o festivos.
octubre:
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
público.
de instancias.
Las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en el correspondiente concurso de acceso, en las que los aspirantes
harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opta, se dirigirán
a la Alcaldía del Ayuntamiento de Tébar y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de
Se adjuntará:
referidos en la presente convocatoria. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopia-
dos, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como de los datos que
figuran en la instancia, sin perjuicio de que, en cualquier momento, el Tribunal calificador o los órganos competentes del
Ayuntamiento de Tébar puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias ydocumentos
aportados y que hayan sido objeto de valoración.
en plazo.
del mismo. La presentación de solicitud autoriza a que el Ayuntamiento de Tébar compruebe la veracidad de los datos
calificador.

convocadas.
- EXPERIENCIA LABORAL. Se valorarán los servicios prestados en los últimos 10 años anteriores a la fecha de finalización
del plazo de presentación de solicitudes. Se valorará con una puntuación máxima de 60 puntos.
• Experiencia en puesto de igual o similar categoría profesional en cualquier Ayuntamiento: 8.00 puntos por año o
• Experiencia en puesto de igual o similar categoría profesional en cualquier Administración Pública: 4.00 puntos por
• Experiencia en puesto de trabajo de otra categoría profesional en cualquier Ayuntamiento: 3.00 puntos por año
o fracción siempre que se trate de meses completos.
• Experiencia en puesto de trabajo de otra categoría profesional en cualquier Administración Pública: 2.00 puntos
por año o fracción siempre que se trate de meses completos.
• No se tendrán en cuenta fracciones inferiores a un mes.
- Cursos de formación, jornadas o diplomas, relacionados directamente con el puesto de trabajo, impartidos por
organismos oficiales o entidades homologadas. En el diploma o certificado deberá constar el nombre del curso, los
- Para acreditar la experiencia profesional se deberá presentar alguno de los siguientes documentos que obligatoria-
mente acompañarán a informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, donde conste
elperíodo y grupo de cotización:
relación laboral.
En caso de persistir el empate, se resolverá por orden alfabético del primer apellido de los/as aspirantes empatados/
as, comenzando por la <> [sorteo público que se celebró el pasado 4 de mayo de 2022, para determinar el orden de
actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarán durante el año 2022 y se publicó en el BOE
El aspirante propuesto por obtener la mayor puntuación deberá acreditar ante el Ayuntamiento de Tébar (Cuenca), dentro del
plazo de diez días hábiles desde que se publican en la sede electrónica del Ayuntamiento los documentos justificativos,
de participación.
Quienes ya estén prestando sus servicios en el Ayuntamiento de Tébar, estarán exentos de justificar las condiciones y
Esta bolsa de empleo tendrá vigencia indefinida, quedando sin efecto la bolsa de trabajo de Operarios de Servicios Varios
que estuvieran vigentes con anterioridad.
El llamamiento se realizará por riguroso orden de puntuación. El puesto de trabajo será ofertado mediante llamada telefónica
al interesado, el cual deberá aceptarlo o renunciar al mismo en el plazo de dos días hábiles desde el ofrecimiento. Si no se
localiza al interesado en la primera llamada telefónica, se reiterará la llamada al siguiente día hábil y en hora diferente.
conformidad con lo establecido en el artículo 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso – administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso –
Administrativo de Cuenca, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio,
pudiera ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.»
posición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante
la Alcaldía de este Ayuntamiento de Tébar, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
En Tébar a 28 de diciembre de 2022
La Alcaldesa- Presidenta. Mª Dolores Fernández Pedrosa
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3909
ANUNCIO
en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de auxiliar de biblioteca para el
Ayuntamiento de Tebar, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20
días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA, DE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA DEL AYUNTAMIENTO
DE TEBAR (CUENCA). EN REGIMEN DE PERSONAL FIJO, A JORNADA PARCIAL, MEDIANTE PROCESO
EXTRAORDINARIO DE CONSOLIDACION DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACION POR EL SISTEMA DE
CONCURSO DE MERITOS.
Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos que han de regir la convocatoria y proceso de selección
Resolución de Alcaldía núm. 2022-0009 de fecha 25 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de
Denominación de la plaza Auxiliar de Biblioteca
Nº de vacantes 1
Jornada Parcial
Funciones encomendadas: Tiene como misión planificar, organizar y gestionar la biblioteca municipal según las instrucciones
recibidas, la normativa legal y reglamentos de la Corporación, para lograr una gestión integral y un mejor funcionamiento.
Funciones específicas (a título enunciativo):
- Gestionar y mantener la colección bibliográfica.
- Gestión de los servicios de información, atención y préstamo de libros
- Atender e informar a los usuarios.
- Realizar propuestas de dinamización cultural en la población a través de la biblioteca.
- Actualización de los fondos.
- Clasificar, catalogar, organizar y colocar los fondos de acuerdo de acuerdo con la normativa técnica vigente para su
difusión y conservación.
- Ejecutar y colaborar en la realización de actividades de animación a la lectura para lectores de todas las edades.
- Recogida de datos estadísticos relativos al uso general del servicio.
- Realizar y controlar préstamos de publicaciones.
- Registrar y sellar libros y publicaciones periódicas.
- Evaluar peticiones y compras de documentación de acuerdo con el perfil del fondo local.
- Valorar para aplicar programas de preservación.
- Controlar las consultas y préstamos documentales.
- Confeccionar estadísticas, así como el censo de la Biblioteca.
- Coordinar su actividad con la del Ayuntamiento.
- Utilización de los programas informáticos necesarios para el desarrollo de sus funciones.
- Efectuar propuestas de mejora al superior jerárquico en relación a sus sistemas y procesos de trabajo.La convocatoria
se rige por lo previsto en estas Bases y en lo no previsto, será de aplicación:

de 30 de octubre.
La modalidad del contrato es la de fijo a tiempo parcial, según lo dispuesto en el Texto Refundido de la ley del Estatuto de
los trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
necesidades del servicio, debiendo prestar 20 horas semanales.
octubre:
b) Estar en posesión de la titulación de Bachiller o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha de expiración
del plazo de admisión de instancias, entendiéndose que se está en condiciones de obtener el título cuando se han
abonado los derechos por su expedición.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas
público.
de instancias.
Las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en el correspondiente concurso de acceso, en las que los aspirantes ha-
rán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opta, se dirigirán
a la Alcaldía del Ayuntamiento de Tébar y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de
Se adjuntará:
- Fotocopia simple de la titulación académica oficial requerida en la convocatoria, sin perjuicio de la obligación futura de
presentación del original o fotocopia compulsada. Equivaldrá al título un certificado acreditativo de reunir los requisitos
para la expedición del mismo, emitido por el organismo público competente, así como el justificante de liquidación del
pago de las tasas académicas por su expedición.
referidos en la presente convocatoria. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopia-
dos, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como de los datos que
figuran en la instancia, sin perjuicio de que, en cualquier momento, el Tribunal calificador o los órganos competentes del
Ayuntamiento de Tébar puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias ydocumentos
aportados y que hayan sido objeto de valoración.
en plazo.
del mismo. La presentación de solicitud autoriza a que el Ayuntamiento de Tébar compruebe la veracidad de los datos
calificador.
convocadas.
así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal por mayoría.
- EXPERIENCIA LABORAL. Se valorarán los servicios prestados a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes. Se valorará con una puntuación máxima de 60 puntos.
• Experiencia en puesto de igual o superior categoría en el ámbito de cualquier Biblioteca Públicas municipal: 8.00
puntospor año o fracción siempre que se trate de meses completos.
• Experiencia en puesto de igual o superior categoría en cualquier Biblioteca Pública perteneciente al sector público:
4.00puntos por año o fracción siempre que se trate de meses completos.
- Por estar en posesión del título de Diplomado o Licenciado en Biblioteconomía o Documentación (o en condiciones de
obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes, entendiendo que se está en condiciones de
obtener el título académico cuando se han abonado los derechos por su expedición): Se otorgará 20.00
- Por ser Licenciado/a Universitario (o en condiciones de obtener el título en la fecha de finalización del plazo de admisión
de solicitudes, entendiendo que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han abonado los
derechos por su expedición): 10.00 puntos.
- Por ser Diplomado/a Universitario (o en condiciones de obtener el título en la fecha de finalización del plazo de admisión
de solicitudes, entendiendo que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han abonado los
derechos por su expedición): 5.00 puntos.
- Cursos de formación, jornadas, premios o diplomas, relacionados directamente con el puesto de trabajo, impartidos
por organismos oficiales o entidades homologadas. En el diploma o certificado deberá constar el nombre del curso,los
- Por cada premio: 20.00 puntos por premio
- Para acreditar la experiencia profesional se deberá presentar alguno de los siguientes documentos que obligatoriamente
acompañarán a informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, donde conste el
período y grupo de cotización:
relación laboral.
- Para acreditar la titulación académica, fotocopia u original del título de graduado en Bachillerato o equivalente o
titulación superior.
En caso de persistir el empate, se resolverá por orden alfabético del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as,
comenzando por la <> [sorteo público que se celebró el pasado 4 de mayo de 2022, para determinar el orden de ac-
tuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarán durante el año 2022 y se publicó en el BOE
El aspirante propuesto por obtener la mayor puntuación deberá acreditar ante el Ayuntamiento de Tébar (Cuenca), dentro
del plazo de diez días hábiles desde que se publican en la sede electrónica del Ayuntamiento los documentos justificativos,
de participación.
Quienes ya estén prestando sus servicios en el Ayuntamiento de Tébar, estarán exentos de justificar las condiciones y
Esta bolsa de empleo tendrá vigencia indefinida, quedando sin efecto la bolsa de trabajo de auxiliar de biblioteca que es-
tuvieran vigentes con anterioridad.
El llamamiento se realizará por riguroso orden de puntuación. El puesto de trabajo será ofertado mediante llamada telefóni-
ca al interesado, el cual deberá aceptarlo o renunciar al mismo en el plazo de dos días hábiles desde el ofrecimiento. Si no
se localiza al interesado en la primera llamada telefónica, se reiterará la llamada al siguiente día hábil y en hora diferente.
conformidad con lo establecido en el artículo 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso – administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso
–Administrativo de Cuenca, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio,
pudiera ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
posición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante
la Alcaldía de este Ayuntamiento de Tébar, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
En Tébar a 28 de diciembre de 2022
La Alcaldesa-Presidenta. Mª Dolores Fernández Pedrosa
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE

octubre
Derechos
www. _______________________________________
estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3795
AYUNTAMIENTO DE CAMPILLO DE ALTOBUEY

ANUNCIO
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º 2022-0426 de fecha 28 de diciembre de 2022 las bases y la convocatoria
excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Encargado Casa de la
Cultura y Polideportivo para el Ayuntamiento de Campillo de Altobuey, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de
presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el
Boletín Oficial del Estado.
“BASES POR LAS QUE RIGE LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE ENCARGADO
CASA DE LA CULTURA Y POLIDEPORTIVO POR EL SISTEMA DE CONCURSO DEL AYUNTAMIENTO DE CAMPILLO
DE ALTOBUEY PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS
DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LAY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y los aspectos del proceso selectivo para cubrir un plaza de
Encargado de la Casa de la Cultura y Polideportivo, categoría de personal laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de
ejecución de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en las disposiciones adicionales
sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, sin perjuicio de lo establecido en las correspondientes bases.
1.4.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolución de Alcaldía nº 2022-
0161 de fecha 19 de mayo de 2022 y publicada en el B.O.P. Nº 59 de fecha 23/05/2022 son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Encargado Casa de la Cultura y Polideportivo
Régimen Laboral
Categoría profesional Personal de limpieza en general
Titulación exigible Titulación de Certificado de Estudios Primarios
Jornada Libre disponibilidad
Retribuciones 1.732,50 €/mes (bruto)
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas Mantenimiento, apertura y cierre de las instalaciones

homologación.
homologación.
campillodealtobuey.sedelectronica.es/info.0] y en el Tablón de Anuncios.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://campillodealtobuey.
sedelectronica.es/info.0] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar
de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
solicitudes.
de trabajo de otra categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 3,00 puntos por año o fracción siempre que se
especificaciones:

electrónica del Ayuntamiento [https://campillodealtobuey.sedelectronica.es/info.0] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
laboral fijo.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://campillodealtobuey.sedelectronica.es/info.0] y en el
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE
de ______________________________________________ , (estabilización de empleo temporal) conforme a la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número _____, de
fecha _______________________.


Responsable Ayuntamiento de Campillo de Altobuey
octubre
Derechos
Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en la siguiente
https://campillodealtobuey.com/
estadísticas].
Destinatarios Los datos se cederán a otras administraciones públicas. No hay previsión de transferencias a terceros países.
Derechos
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CAMPILLO DE ALTOBUEY.
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el
Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento [http://campillodealtobuey.
sedelectronica.es] y, en el Tablón de Anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante El Alcalde -
Presidente de este Ayuntamiento de Campillo de Altobuey, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en otra
provincia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el
se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.
En Campillo de Altobuey, a fecha al margen.
NÚM. 3796

ANUNCIO
excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Educador Centro Atención
a la Infancia para el Ayuntamiento de Campillo de Altobuey, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de
Estado.
“BASES POR LAS QUE RIGE LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE EDUCADOR DEL
CENTRO DE ATENCIÓN A LA INFANCIA POR EL SISTEMA DE CONCURSO DEL AYUNTAMIENTO DE CAMPILLO
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y los aspectos del proceso selectivo para cubrir un plaza de
Educador del Centro de Atención a la Infancia, categoría de personal laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de
ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Educador Centro Atención a la Infancia
Régimen Laboral
Titulación exigible Titulación de Diplomado en Magisterio con la Especialidad de Educación Infantil
Jornada Completa
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas Tareas de educación y gestión propias de su titulación

d) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en la base 1.4 de esta convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en
el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación.
2.2. Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes
de participación y mantenerse durante todo el proceso selectivo. Sin perjuicio de que se habilite otro plazo de presentación dado
el carácter extraordinario del proceso, en todo caso los méritos y demás requisitos a valorar se referirán siempre a la fecha de
publicación de las bases en el BOE, anterior a 31 de diciembre de 2022.
homologación.
definitiva.
de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
solicitudes.
de trabajo de la otra categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 3,00 puntos por año o fracción siempre que
especificaciones:

referidos igualmente al plazo genérico desde la publicación en el B.O.P. anterior a 31/12/2022.
laboral fijo.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE
fecha _______________________.


octubre
Derechos
estadísticas].
Derechos
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento [http://campillodealtobuey.sedelectronica.
es] y, en su caso, en el Tablón de Anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
pertinente.
NÚM.3797

ANUNCIO
excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir dos plazas de Auxiliar/Gerocultor para
la Vivienda de Mayores para el Ayuntamiento de Campillo de Altobuey, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de
presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el
Boletín Oficial del Estado.
“BASES POR LAS QUE RIGE LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE AUXILIAR/
GEROCULTOR PARA LA VIVIENDA DE MAYORES POR EL SISTEMA DE CONCURSO DEL AYUNTAMIENTO DE CAMPILLO
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y los aspectos del proceso selectivo para cubrir dos plazas de
Auxiliar/Gerocultor para la Vivienda de Mayores, categoría de personal laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Auxiliar/Gerocultor Vivienda de Mayores
Régimen Laboral
Estar en posición de algunos de los siguientes títulos o certificados de profesionalidad:

Título de Formación Profesional de Técnico en atención a personas en situación de dependencia, de formación
profesional de técnico de cuidados auxiliares de enfermería o títulos equivalentes..
Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones sociales en el
domicilio de atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales o certificados equivalentes.
Jornada Completa
Nº de vacantes 2
Funciones encomendadas Atención personal usuarios/as Vivienda Tutelada y demás actividades que tengan relación con el puesto

d) Titulación: Poseer la titulación que se requiere en la base 1.4. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá
homologación.

definitiva.

de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
solicitudes.
especificaciones:
laboral fijo.
Asimismo, una vez finalizado el proceso selectivo y efectuado la adjudicación del destino, se prevé para aquellas personas que
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE
fecha _______________________.


octubre
Derechos
estadísticas].
Derechos
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

es] y, en el Tablón de Anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
pertinente.
NÚM.3798

ANUNCIO
excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir 3 plazas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio
para el Ayuntamiento de Campillo de Altobuey, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes,
que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
“BASES POR LAS QUE RIGE LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO DE TRES PLAZAS DE AUXILIAR DE
AYUDA A DOMICILIO POR EL SISTEMA DE CONCURSO DEL AYUNTAMIENTO DE CAMPILLO DE ALTOBUEY PARA LA
SEXTA Y OCTAVA DE LA LAY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y los aspectos del proceso selectivo para cubrir tres plazas de
auxiliar de ayuda a domicilio, categoría de personal laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de ejecución de la Oferta
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Auxiliar de ayuda a domicilio
Régimen Laboral

Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
Certificado de profesionalidad Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio.
Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio en Castilla-La Mancha
Jornada Parcial (sujeta a variaciones según necesidades del servicio)
Nº de vacantes 3
Funciones encomendadas Asistencia a domicilio

d) Titulación: Poseer la titulación que se requiere en la base 1.4. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá
homologación.
desde la finalización del plazo de presentación de las mismas, siendo estimadas o desestimadas, en una nueva resolución que
aprobará también la lista definitiva.
4.3. La Resolución que resuelva las reclamaciones y apruebe la relación definitiva de admitidos y excluidos, se publicará en el
Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://campillodealtobuey.sedelectronica.es/info.0] y en
el Tablón de Anuncios sirviendo de notificación a quienes hayan hecho alegaciones. Igualmente, en la misma resolución, se hará
de sus miembros.
el Presidente.
baremo:
solicitudes.
especificaciones:

laboral fijo.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE
fecha _______________________.


octubre
Derechos
estadísticas].
Derechos
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________
“
pertinente.
NÚM. 3879

ANUNCIO
excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir dos plazas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio
para el Ayuntamiento de Campillo de Altobuey, mediante sistema de concurso-oposición, se abre el plazo de presentación de
Estado.
“BASES POR LAS QUE RIGE LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE AUXILIAR DE
AYUDA A DOMICILIO POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN EL AYUNTAMIENTO DE CAMPILLO DE ALTOBUEY,
PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY
20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO
PÚBLICO.
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y los aspectos del proceso selectivos para cubrir una plaza de
Auxiliar de Ayuda a Domicilio, categoría de personal laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general de ejecución de la
Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sin perjuicio de lo establecido en las
correspondientes bases.
naturaleza estructural que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, estén dotadas presupuestariamente y
hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente más de tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.
Presidente nº 2022-0161 de 19 de mayo de 2022 y publicada en el B.O.P. Nº 59 de fecha 23/05/2022 son:
PERSONAL LABORAL

Régimen Laboral
Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
Certificado de profesionalidad Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio.
Habilitación excepcional como Auxiliar de Ayuda a Domicilio en Castilla-La Mancha
Jornada Parcial (sujeta a variaciones según necesidades del servicio)
Nº de vacantes 2
Funciones encomendadas Asistencia a domicilio


homologación.
definitiva.
de sus miembros.
el Presidente.
solicitudes.
de trabajo de otra categoría profesional, cuerpo y escala de la plaza convocada: 0.20 puntos por año o fracción siempre que se
especificaciones:
correspondiente.

sede electrónica del Ayuntamiento [https://campillodealtobuey.sedelectronica.es/info.0] y en el Tablón de Anuncios, para mayor
difusión.
laboral fijo.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE
fecha _______________________.


octubre
Derechos
estadísticas].
Derechos
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

ANEXO II
TEMARIO SELECCIÓN AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO.
1.- La Constitución Española de 1978. Principios generales y estructura. Derechos fundamentales y libertades
públicas.
2.- El municipio: Concepto. Órganos de gobierno. Organización y competencias municipales.
3.- Decreto 3/2016 de 26 de enero de 2016, por el que se establecen el catálogo de servicios y prestaciones
económicas del sistema para la autonomía y atención a la dependencia y se determina la intensidad de los servicios y el
régimen de compatibilidades aplicable.
4.- Intervención a la atención higiénico-alimentaria en Instituciones. Alimentación y nutrición. Función y clasificación

de alimentos. Procesos digestivos y necesidades energéticas. Alimentación sana y equilibrada. Alimentación según
usuarios/as. Alimentación en situaciones especiales. Manipulación de alimentos y su conservación. Limpieza, cuidado y
desinfección de viviendas. Los productos de limpieza: tipos y almacenamiento. Nociones elementales sobre seguridad e
higiene en el trabajo.
6.- Nociones elementales sobre cocinado de alimentos. Terminología culinaria: concepto y términos (abrillantar,
acaramelar, adobar, aromatizar, brasear, cocer al vapor, empanar, etc.). Técnicas para tratamiento y preparación inicial
de los alimentos (lavado, corte, congelación, etc.). Clasificación de las técnicas de cocinado. Procedimientos por vía
húmeda: cocción, guisado y frituras. Procedimientos por vía seca: asados.
7.- Higiene personal, baño y ducha. Control de medicación y farmacología. Técnicas básicas de enfermería,
primeros auxilios. Terapia ocupacional. ”
pertinente.
NÚM.3893

ANUNCIOS
excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Auxiliar/Gerocultor de para
la Vivienda de Mayores del Ayuntamiento de Campillo de Altobuey, mediante sistema de concurso-oposición, se abre el plazo
de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en
el Boletín Oficial del Estado.
“BASES POR LAS QUE RIGE LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE AUXILIAR/
GEROCULTOR PARA LA VIVIENDA DE MAYORES POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN EL AYUNTAMIENTO
DE CAMPILLO DE ALTOBUEY, PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA
EN EL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA
1.1. Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria y los aspectos del proceso selectivos para cubrir una plaza de
Auxiliar/Gerocultor para la Vivienda de Mayores, categoría de personal laboral del Ayuntamiento, dentro del marco general
de ejecución de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de estabilización conforme a lo previsto en el artículo 2 de la Ley
naturaleza estructural que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, estén dotadas presupuestariamente y
hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente más de tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.
Presidente nº 2022-0161 de 19 de mayo de 2022 y publicada en el B.O.P. Nº 59 de fecha 23/05/2022 son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Auxiliar/Gerocultor Vivienda de Mayores
Régimen Laboral

Título de Formación Profesional de Técnico en atención a personas en situación de dependencia, de formación profesional de
técnico de cuidados auxiliares de enfermería o títulos equivalentes..
Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones sociales en el domicilio de
atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales o certificados equivalentes.
Jornada Completa
Nº de vacantes 1
Funciones encomendadas Atención personal usuarios/as Vivienda Tutelada y demás actividades que tengan relación con el puesto

homologación.
definitiva.
de sus miembros.
el Presidente.
solicitudes.

especificaciones:
correspondiente.
sede electrónica del Ayuntamiento [https://campillodealtobuey.sedelectronica.es/info.0] y en el Tablón de Anuncios, para mayor
difusión.
laboral fijo.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:

Discapacidad Grado:
Si
No

Tipo de persona
Física
Jurídica

Dirección

EXPONE
fecha _______________________.


octubre
Derechos
estadísticas].
Derechos
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

ANEXO II
TEMARIO SELECCIÓN AUXILIAR DE VIVIENDA TUTELADA DE MAYORES DE CAMPILLO DE ALTOBUEY.

1.- La Constitución Española de 1978. Principios generales y estructura. Derechos fundamentales y libertades públicas.
2.- El municipio: Concepto. Órganos de gobierno. Organización y competencias municipales.
3.- Los Servicios Sociales en Castilla- La Mancha. Ley 14/2010 de 16 de diciembre, de servicios sociales de Castilla- La
Mancha. Funcionamiento Viviendas Tuteladas de Mayores.
4.- Decreto 3/2016 de 26 de enero de 2016, por el que se establecen el catálogo de servicios y prestaciones económicas
del sistema para la autonomía y atención a la dependencia y se determina la intensidad de los servicios y el régimen de
compatibilidades aplicable.
5.- Intervención a la atención higiénico-alimentaria en instituciones. Alimentación y nutrición. Función y clasificación de
alimentos. Procesos digestivos y necesidades energéticas. Alimentación sana y equilibrada. Alimentación según usuarios/
as. Alimentación en situaciones especiales. Manipulación de alimentos y su conservación. Limpieza, cuidado y desinfección
de la Vivienda de Mayores. Los productos de limpieza: tipos y almacenamiento. Gestión y administración de la Vivienda.
Nociones elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo.
6.- Nociones elementales sobre cocinado de alimentos. Terminología culinaria: concepto y términos (abrillantar, acara-
melar, adobar, aromatizar, brasear, cocer al vapor, empanar, etc.). Técnicas para tratamiento y preparación inicial de los
alimentos (lavado, corte, congelación, etc.). Clasificación de las técnicas de cocinado. Procedimientos por vía húmeda:
cocción, guisado y frituras. Procedimientos por vía seca: asados.
7.- Intervención a la atención socio-sanitaria en instituciones. Higiene personal, baño y ducha. Control de medicación y
farmacología. Técnicas básicas de enfermería, primeros auxilios. Terapia ocupacional.”
pertinente.

NÚM. 3636
AYUNTAMIENTO DE CAMPOS DEL PARAÍSO

ANUNCIO
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE LA PLAZA DE OPERARIO SERVICIOS VARIOS DE COCINA Y REPARTO

DE LA RESIDENCIA DE MAYORES SAN JOAQUÍN Y SANTA ANA POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN
EL AYUNTAMIENTO DE CAMPOS DEL PARAÍSO PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA
DURACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 2.1 DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA
1.5.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolución DEL Alcalde-
Presidente nº2022-0276 y publicada en el B.O.P. Nº 60 de fecha miércoles 25 de mayo de 2022 son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Operario Servicios Varios Cocina Residencia y reparto.
Retribuciones 947,32 al 80,00 + pagas extraordinarias
Grupo de cotización - 10
Titulación exigible No se exige titulación mínima.
Jornada TP 80,00%
Nº de vacantes 1
Es el personal que con responsabilidad restringida y dependiendo del/la Cocinero/a desarrollará las
funciones que se detallan a continuación así como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relación
con las mismas y/o con su habilitación o competencia profesional:
- Realizar la preparación de los alimentos para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno, así
como su limpieza y la limpieza de los útiles de cocina y comedor.
- Preparación del emplatado y conserva de la comida para el reparto a domicilio.
- Apoyo al cocinero/a en las labores propias del puesto que le sean requeridas.
- El reparto de la comida para los usuarios a domicilio.
- Las propias para el correcto funcionamiento y la correcta entrega del reparto dela comida a domicilio.
Sistema de selección Concurso - oposición


f) Carnet de conducir.
g) Otros requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las correspondientes bases.
homologación.
Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://camposdelparaiso.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://camposdelparaiso.
de sus miembros.
el Presidente.

solicitudes.
Por servicios prestados.
1.1.- En cualquier Administración Pública en plaza idéntica a la que es objeto de la presente convocatoria. 1,25 puntos. por año
1.2.- En cualquier Administración Pública en puesto de diferente categoría a la de la convocatoria. 0,75 puntos. por año o fracción
siempre que se trate de meses completos.
1.3.- En la empresa privada, en puesto de naturaleza análoga al de la presente convocatoria. 0,25 puntos. por año o fracción
especificaciones:
2.1.- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales superior a la exigida en la convocatoria relacionada
con el puesto:
- Graduado escolar, ESO: 0.15 puntos.
correspondiente.
electrónica del Ayuntamiento [https://camposdelparaiso.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
laboral fijo.
aspirantes aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://camposdelparaiso.sedelectronica.es/info.0] y en el
9.2. La toma de posesión como funcionarios/as de carrera o la formalización del contrato de trabajo del personal laboral fijo, por los/
las aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a
la fecha de publicación de su nombramiento como funcionarios/as de carrera o declaración de la condición de personal laboral fijo
en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que no hayan tomado posesión o suscrito el
contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
La Administración Pública verificará la identidad de los interesados en el procedimiento administrativo, mediante la comprobación de su
nombre y apellidos o denominación o razón social, según corresponda, que consten en el Documento Nacional de Identidad o documento
identificativo equivalente.
Los interesados podrán identificarse electrónicamente ante las Administraciones Públicas a través de los sistemas establecidos conforme al
artículo 9.2 de la Ley 39/2015.
Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar
a derechos en nombre de otra persona, deberá acreditarse la representación, de conformidad con lo indicado en el artículo 5 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
Dirección

EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha __________, en relación con la convocatoria excepcional
para la provisión de una plaza de ___________________________, (estabilización de empleo temporal) conforme a la Disposición adicional
sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y las bases
publicadas en el [Boletín Oficial de la Provincia/sede electrónica del ayuntamiento/tablón de anuncios] número _____, de fecha _________
[antes de 31 de diciembre de 2022].

desempeñaban n el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Por todo lo cual, SOLICITO que, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se admita esta solicitud para el proceso de estabilización
temporal.
He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la documentación que le
acompaña para la tramitación y gestión de expedientes administrativos.
Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos conferidos al
Legitimación responsable del tratamiento: art. 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
Derechos
www. _______________________________________
Presto mi consentimiento para que los datos aportados en la instancia y en la documentación que la acompaña puedan ser utilizados
para [p.e. elaboración de estadísticas].
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

ANEXO II (Temario para la prueba de actitud)
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. Título Preliminar. Los derechos y deberes fundamentales:
Derechos y Libertades. Garantías y Suspensión. La Igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Políticas públicas de Igualdad.
Medidas de protección integral contra la violencia de género.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: Competencias de la Junta de Comunidades. Instituciones de la
Comunidad Autónoma. Estructura de la Administración Regional. Ley de transparencia y buen gobierno de Castilla-La Mancha
Tema 3. Ley General de Sanidad: Principios generales del Sistema de Salud. Estructura del Sistema Sanitario Público. Servicios
de Salud de las Comunidades Autónomas. El Área de Salud.
Tema 4. Ley de Ordenación Sanitaria de Castilla-La Mancha: Competencias de las Administraciones Públicas. El Servicio de
Salud de Castilla-La Mancha (Sescam): funciones, organización y estructura. La ley de derechos y deberes en materia de salud
en Castilla-La Mancha. El derecho a la información y a la confidencialidad.
Tema 5. El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (I): Normas generales. Clasificación del personal
estatutario. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo. Provisión de Plazas, selección
y promoción interna. Movilidad del personal. Carrera profesional.
Tema 6. El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (II): Retribuciones. Jornada de trabajo, permisos
y licencias. Situaciones del personal estatutario. Régimen disciplinario. Incompatibilidades. Representación, participación y
negociación colectiva.
Tema 7. La asistencia especializada. El área sanitaria. Los hospitales y los centros de especialidades. Estructura, Organización
y Funcionamiento de los Hospitales.
Tema 8. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones; Consulta y participación de los trabajadores. Plan
General de Prevención del Sescam. Normas de trabajo seguro para trabajadores en cocina. Actuación en caso de incendio y/o
evacuación. Plan Perseo: procedimiento de prevención, detección y actuación frente a situaciones de conflicto entre trabajadores
del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Procedimiento de actuación ante una situación de violencia en el centro de trabajo.
Tema 9. Reglamentación técnico-sanitaria de los comedores colectivos. Normas higiénicos-sanitarias de aplicación a la cocina
hospitalaria. Cocina Hospitalaria Centralizada. Condiciones básicas y físico ambientales de las cocinas. Zonas de sucio y de
limpio. La cadena alimentaria. Principio de marcha adelante y circuitos de trabajo.
Tema 10. Distribución del trabajo en la cocina hospitalaria. Categorías profesionales dentro de la cocina. Obligaciones y
atribuciones de cada distribución del trabajo en la cocina.
Tema 11. Los alimentos. Clasificación y características de los diferentes tipos de alimentos. Preparación, conservación. El
emplatado: tipos y dotación para su realización. Normas higiénicas. Transporte y distribución en planta. La dieta hospitalaria:
conceptos básicos. Dieta basal y terapéutica. Gestión de alérgenos. Otras técnicas de elaboración: cocina al vacío, línea fría y
alimentos de 3ª, 4ª y 5ª gama.
Tema 12. Sistema de autocontrol en seguridad alimentaria basado en los principios del APPCC (Análisis de Peligros y Puntos de
Control Críticos) en la restauración hospitalaria: conceptos básicos. Sistemas de gestión de la calidad en alimentación hospitalaria
(ISO 22000, ISO 9001, EFQM): nociones básicas
Tema 13. Manipulación de alimentos. Requisitos de los manipuladores de alimentos. Formación Continuada de los manipuladores.
Riesgos derivados de la manipulación: alteraciones de los alimentos y contaminación. Enfermedades originadas por alimentos
contaminados. Técnicas de manipulación y conservación. Plato testigo.
Tema 14. Control de materias primas y productos preparados. El almacenamiento: almacenamiento de productos perecederos
y no perecederos. Almacenamiento de productos congelados. El acondicionamiento de las materias primas: carnes, pescados,
hortalizas, frutas. Limpieza, cortes y pre-elaboración. La descongelación.
Tema 15. Maquinaria. Herramientas de cocina: concepto, clases y utilidades. La limpieza y desinfección: bandejas, cubertería
y vajilla, superficies de cocina, maquinaria y utillaje de cocina. Productos de limpieza utilizados. Prácticas correctas de higiene.
Tema 16. Protección medioambiental. Nociones básicas sobre contaminación ambiental. Principales riesgos medioambientales
relacionados con las funciones de la categoría. Tratamiento de residuos hosteleros, normas sanitarias para su control y eliminación.
NÚM. 3637

ANUNCIO
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE LA PLAZA DE AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE LA RESIDENCIA DE MAYORES

SAN JOAQUÍN Y SANTA ANA POR EL SISTEMA DE CONCURSO EL AYUNTAMIENTO DE CAMPOS DEL PARAÍSO PARA
LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONA-
LES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE
LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de concurso e incluirá aquellas plazas de naturaleza es-
tructural que, estando o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, estén dotadas presupuestariamente y hayan estado
competente.
1.5.- Las características de las plazas estructurales vacantes incluidas en la O.P.E. aprobada por Resolución DEL Alcalde-Presi-
dente nº2022-0276 y publicada en el B.O.P. Nº 60 de fecha miércoles 25 de mayo de 2022 son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Auxiliar de Enfermería Residencia
Retribuciones 1.075,88 + pagas extraordinarias
Estar en posesión de alguno de los siguientes Títulos o Certificado de profesionalidad:

• El Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7
de abril, o los títulos equivalentes de Técnico Auxiliar Clínica, Técnico Auxiliar Psiquiatría y Técnico Auxiliar de
Enfermería que se establecen en el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril, o en su caso, cualquier otro título
que se publique con los mismos efectos profesionales.
• El Título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por el Real Decreto
1593/2011, de 4 de noviembre, o el título equivalente de Técnico de Atención Sociosanitaria, establecido por
el entonces Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo, o en su caso, cualquier otro título que se publique con los
mismos efectos profesionales.
• Título de Técnico Superior en Integración Social, establecido por el Real Decreto 1074/2012, de 13 de julio,
o el título equivalente de Técnico Superior en Integración Social establecido por el entonces Real Decreto
2061/1995, de 22 de diciembre, para aquellos profesionales que a la fecha de publicación del presente
Acuerdo se encuentren trabajando en la categoría profesional de cuidador o gerocultor.
• El Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones
Sociales, regulado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o en su caso, cualquier otro certificado
que se publique con los mismos efectos profesionales
Jornada TC.
Nº de vacantes 6
a) Realizar el aseo personal de los residentes.

b) Según el plan funcional de la residencia, habrá de efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios
del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de
las habitaciones.
c) Cuidar de la reposición de las sábanas, toallas y resto de lencería al servicio de los residentes.
d) Llevar las cuñas a los residentes enfermos o imposibilitados, ponerlas o retirarlas vigilando su limpieza.
e) Distribuir las comidas en las habitaciones a los residentes enfermos suministrándola a los que no pueden
hacerlo por sí mismos. Poner y quitar las mesas, mantel y cubiertos, procediendo a la recepción y reparto de
la comida entre los residentes.
f) Realizar los cambios posturales y aquellos servicios auxiliares de acuerdo con su preparación técnica que
le sean encomendados.
g) Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios/as, los signos que llamen su
atención o las espontáneas manifestaciones del residente y que puedan estar relacionadas con su enfermedad.
h) Informar al supervisor sobre cualquier anomalía que observe en los residentes, en los visitantes o en las
habitaciones.
i) Colaborar en la distribución y administración de los medicamentos por vía oral y rectal, con expresa
exclusión de la vía parenteral.
j) Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y aparatos de botiquín.
k) Acompañar al usuario en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general.
Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen
los servicios especializados de aquellos, en orden a proporcionar la autonomía personal del residente y su
inserción en la vida social.
l) En todas las relaciones o actividades con el residente, procurar complementar el trabajo asistencial,
educativo y formativo que reciban de los profesionales respectivos.
m) Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan
directamente.
n) Guardar absoluta confidencialidad sobre los procesos patológicos que sufran los residentes, así como
asuntos referentes a su intimidad.
o) Cumplir las normas sobre protección de datos de carácter personal dando cuenta inmediata de cuantas
anomalías conozca a su superior jerárquico.
p) Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales y de igualdad de género.
q) En general, todas aquellas actividades que no habiéndose especificado antes le sean encomendadas, que
estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica, y que tengan relación con lo señalado
anteriormente

a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públi-
cos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las
funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas:
d) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en las bases de convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el ex-
tranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homo-
logación.
solicitudes de participación y mantenerse durante todo el proceso selectivo. Sin perjuicio de que se habilite otro plazo de presen-
tación dado el carácter extraordinario del proceso, en todo caso los méritos y demás requisitos a valorar se referirán siempre a la
fecha de publicación de las bases en el BOE, anterior a 31 de diciembre de 2022.
sión a pruebas selectivas habilitado al efecto. (ANEXO I)
te a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.4. Documentos a adjuntar: Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las perso-
nas aspirantes manifestarán en sus solicitudes de participación que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en el
apartado anterior, y en las bases de cada convocatoria, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de
3.5. Los aspirantes que acrediten poseer el grado mínimo de discapacidad podrán solicitar las necesidades específicas de adap-
aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, así como las causas de su exclusión, en su caso. La Reso-
lución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [https://camposdelparaiso.
definitiva.
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://camposdelparaiso.sedelec-
tronica.es/] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación
del tribunal.
5.2. No podrán formar parte de los Tribunales Calificadores el personal de elección o designación política, los funcionarios inte-
rinos y el personal eventual.
del Régimen Jurídico del Sector Público, en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pú-
blica y Buen Gobierno, y demás disposiciones vigentes.
5.5. Los Tribunales Calificadores deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tende-
rán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley Orgá-
nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el artículo 60.1 del Real Decreto Legislativo
5.6. Abstención y recusación: Los miembros de los Tribunales Calificadores, los asesores especialistas y el personal auxiliar de-
berán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover recusación
a cualquiera de sus miembros, en los términos previstos en los artículos 23 y 24 de la LRJSP y artículo 13.4 del RGI.
privadas, hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la misma o equivalente cate-
goría a la que corresponden las plazas convocadas, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, e igualmente
pruebas y con los cometidos que estimen pertinentes, limitándose a prestar la colaboración que, en función de sus especialida-
des técnicas, les solicite dicho Tribunal.
de sus miembros.
5.9. Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría de los miembros presentes en cada sesión. En caso de empate se repe-
tirá la votación una segunda vez en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se
su caso, ejercitar las facultades de revisión de oficio, conforme a la LPACAP, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las
pruebas o trámites afectados por las irregularidades. Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las recla-
maciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
A dichos efectos, los Tribunales Calificadores podrán requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documenta-
ción acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no reúne uno
o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso
de forma ininterrumpida con anterioridad a 1/01/2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma tempo-
ral por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016 (Disposición Adicional 6ª y 8ª).
LA TITULACIÓN EXIGIDA EN LA BASE SEGUNDA NO SE VALORARÁ COMO MÉRITOS.
baremo:
1. Experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de estabiliza-
ción del empleo temporal de la Ley 20/2021 es reducir la temporalidad de los empleados públicos a fin de posibilitar su estabili-
zación se valorarán los servicios prestados en los últimos 10 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes.
2. Méritos académicos y otros. La valoración máxima de este apartado será de 40 puntos, de acuerdo con las siguientes espe-
cificaciones:
2.1.- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales superior a la exigida en la convocatoria relaciona-
das con el puesto:
- Titulación Universitaria de Grado 10.00 puntos por cada titulación de más.
2.2.- Por actividades de formación convocadas por cualquier Administración Pública, Centrales Sindicales o centros homologa-
dos. Se atenderá a la duración, contenido y dificultad de la formación, al centro de impartición de la misma y al tipo de certificación
o titulación expedida, valorándose del siguiente modo:

Únicamente se valorarán acciones formativas, titulación de formación profesional, universitarias y titulaciones de Expertos y Más-
ter Universitarios debidamente acreditadas que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del
puesto convocado, impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas, y centros acogidos al Plan de Formación
continua de las Administraciones Públicas, Universidades o Colegios Profesionales, o bien por cualquier organismo siempre que
hayan sido oficialmente reconocidos y homologados por un organismo público, y que se acrediten mediante título, certificado o
diploma.
7.1. Una vez terminada la baremación el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la sede elec-
trónica del Ayuntamiento [https://camposdelparaiso.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
Vistas e informadas las alegaciones que en su caso se hubieran presentado, el Tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de for-
malización del nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral, según el caso, a aquellos aspirantes que por la
7.2. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas con-
vocadas. No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que
laboral fijo.
9.2. La toma de posesión como funcionarios/as de carrera o la formalización del contrato de trabajo del personal laboral fijo, por
los/las aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del día si-
guiente a la fecha de publicación de su nombramiento como funcionarios/as de carrera o declaración de la condición de personal
laboral fijo en el Boletín Oficial de la Provincia. Transcurrido el plazo de un mes, los/las aspirantes que no hayan tomado posesión
o suscrito el contrato de trabajo, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas
sus actuaciones.
convocante.
La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales aportados sean objeto de publi-
cación a través de su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Tablón de Edictos y Anuncios del Ayuntamiento y en la
sede electrónica del Ayuntamiento, cuando así lo requiera la tramitación del procedimiento. Por aplicación del principio de espe-
cialidad, los datos personales que podrán ser objeto de publicación son: el nombre, apellidos y número del documento nacional
de identidad o documento equivalente, en la forma prevista legalmente.
12. Recursos.
so-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección, el
que corresponda a su domicilio, si éste radica en otra provincia, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio co-
rrespondiente en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa).
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE

temporal.
Derechos
www. _______________________________________
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3638

ANUNCIO
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE LA PLAZA DE DIRECCIÓN DE LA RESIDENCIA DE MAYORES SAN JOAQUÍN Y

SANTA ANA POR EL SISTEMA DE CONCURSO EL AYUNTAMIENTO DE CAMPOS DEL PARAÍSO PARA LA ESTABILI-
ZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y
OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORA-
LIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
competente.
dente nº2022-0276 y publicada en el B.O.P. Nº 60 de fecha Miércoles 25 de mayo de 2022 son:
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Director/a Gerente Residencia
Retribuciones Sueldo: 1950,45€, complemento de disponibilidad y productividad + pagas extraordinarias.
- Estar en posesión del título de diplomado, licenciado universitario, graduado o equivalente.
Titulación exigible - Haber realizado formación complementaria, de al menos 300 horas, en dependencia, geriatría,
gerontología, dirección de Centros Residenciales u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito
de atención a la dependencia.
Jornada TC, Jornada continuada.
Nº de vacantes 1
- Ejercer las funciones de dirección de la residencia de la tercera edad.

- Realizar gestiones y contactos con administraciones públicas, residentes y familiares de residentes.
- llevar el control y gestión del personal de la residencia, a su cargo.
- desarrollar la gestión económica - administrativa de la residencia.
- Realizar trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos
de estadística, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa
propia, liquidaciones y cálculos de nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas, de forma manual o
Funciones encomendadas mecanizada.
- realizar funciones burocráticas, contables, despacho de correspondencia, tramitación de documentos,
contactos y gestiones con proveedores.
- desarrollar la organización de ficheros, archivos, impulsión de expedientes, movimiento de tesorería y caja,
así como cualquier otra función que suponga una cierta iniciativa y responsabilidad.
- proponer y coordinar cambios para mejorar la gestión de la residencia.
- cualesquiera otras que pudieran serle encomendadas por el Ayuntamiento de Campos del Paraíso en
relación con las necesidades del centro.


logación.
f) Tener disponibilidad horaria.
g) Disponer de carnet de conducir.
h) Otros requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las correspondientes bases.
definitiva.
del tribunal.
de sus miembros.
baremo:
de solicitudes.

cificaciones:
2.1.- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales superior a la exigida en la convocatoria relacionada
con el puesto:
- Titulación Universitaria de Grado (adicional de la obligatoria) 10.00 puntos por cada titulación de más.
Únicamente se valorarán acciones formativas, titulación de formación profesional, universitarias y titulaciones de Expertos y Máster
Universitarios debidamente acreditadas que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto
convocado, impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas, y centros acogidos al Plan de Formación continua
de las Administraciones Públicas, Universidades o Colegios Profesionales, o bien por cualquier organismo siempre que hayan sido
oficialmente reconocidos y homologados por un organismo público, y que se acrediten mediante título, certificado o diploma.
laboral fijo.
sus actuaciones.
convocante.
12. Recursos.
de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso-administra-
tivo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección, el que corresponda
a su domicilio, si éste radica en otra provincia, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente en el Boletín
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE

temporal.
Derechos
www. _______________________________________
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3639

ANUNCIO
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE LA PLAZA DE COCINA DE LA RESIDENCIA DE MAYORES SAN JOAQUÍN Y SANTA
ANA POR EL SISTEMA DE CONCURSO EL AYUNTAMIENTO DE CAMPOS DEL PARAÍSO PARA LA ESTABILIZACIÓN DE
EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE
LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL
EMPLEO PÚBLICO.
competente.
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Cocinero/a Residencia.
Retribuciones 1.075,88€ + pagas extraordinarias
Titulación exigible Acreditar curso de cocina organizado por organismo oficial.
Jornada TC.
Nº de vacantes 1
Como responsable del servicio y de acuerdo con su superior/a inmediato/a, se ocupará de la organización,
distribución y coordinación de todo el personal adscrito a la cocina así como de la elaboración y
condimentación de las comidas, con sujeción al menú y regímenes alimentarios que propondrá para su
aprobación a la dirección del centro cumpliendo estrictamente la normativa sanitaria vigente.
Desarrollará las funciones que se detallan a continuación así como aquellas que le sean solicitadas y que
tengan relación con las mismas y/o con su titulación, habilitación o competencia profesional:
- Preparar los menús según lo establecido ajustándose, siempre, a las indicaciones que, por escrito, se
pasen desde el área social y sanitaria. Vigilancia especial de las dietas.
- Disponer entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los menús elaborados
- Cuidar la calidad y presentación de menús.
- Ajustar la cantidad a lo prescrito por el personal médico.
- Recepción de los alimentos, almacenaje, supervisando la cantidad y la calidad.
- Supervisión, junto con su inmediato/a superior/a, de datos económicos derivados de la gestión de víveres
cuando así esté prevista.
- Vigilar diariamente la caducidad de los alimentos y su correcta distribución en las cámaras frigoríficas,
según las características de cada alimento y de acuerdo a la normativa establecida por la autoridad
sanitaria.
- Guardar las muestras de menús que se cocinen diariamente de acuerdo a la normativa vigente.
- Supervisar igualmente que la maquinaria y utensilios que hay en la cocina estén limpios.
- Organizar, supervisar y controlar la limpieza, el mantenimiento y el orden de las instalaciones,
equipamientos y utensilios gastronómicos. Cuando sea necesario participará en las tareas de limpieza de
las mismas.
- Cuidar el buen uso y estado de los utensilios y maquinaria de cocina.
- Controlar y supervisar la basura según las normas vigentes.
- Trasladar residuos hasta el lugar indicado dentro del centro para su futura evacuación.
- Emplatar los menús en las horas de las comidas.
- Comunicar a su superior/a las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
- Vigilar por la correcta uniformidad de todo el personal de cocina, así como del cumplimiento de las medidas
higiénicas adecuadas.
- Control y registros de higiene alimentaria mediante la observación de riesgos de contaminación de los
alimentos, según su envasado y la manipulación de los mismos en base al sistema preventivo APPCC y a
las operaciones realizadas.
- Vigilancia especial en los alimentos que contengan alérgenos según legislación vigente

logación.
definitiva.
del tribunal.
de sus miembros.
baremo:
de solicitudes.
cificaciones:
da con el puesto:
diploma.
7.2. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convo-
cadas. No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de
plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes selec-
cionados o cuando de la documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, antes de
su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes
que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como funcionario o su contratación, en el caso de personal laboral fijo.
sus actuaciones.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección


EXPONE

temporal.
Derechos
www. _______________________________________
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3640

ANUNCIO
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE LA PLAZA DE GEROCULTORES DE LA RESIDENCIA DE MAYORES SAN JOAQUÍN

Y SANTA ANA POR EL SISTEMA DE CONCURSO EL AYUNTAMIENTO DE CAMPOS DEL PARAÍSO PARA LA ESTABILI-
competente.
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Gerocultor
Retribuciones 1.075,88€ + pagas extraordinarias
Estar en posesión de alguno de los siguientes Títulos o Certificado de profesionalidad:

• El Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7
de abril, o los títulos equivalentes de Técnico Auxiliar Clínica, Técnico Auxiliar Psiquiatría y Técnico Auxiliar
de Enfermería que se establecen en el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril, o en su caso, cualquier otro
título que se publique con los mismos efectos profesionales.
• El Título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por el Real Decreto
1593/2011, de 4 de noviembre, o el título equivalente de Técnico de Atención Sociosanitaria, establecido por
el entonces Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo, o en su caso, cualquier otro título que se publique con
los mismos efectos profesionales.
• Título de Técnico Superior en Integración Social, establecido por el Real Decreto 1074/2012, de 13 de
julio, o el título equivalente de Técnico Superior en Integración Social establecido por el entonces Real
Decreto 2061/1995, de 22 de diciembre, para aquellos profesionales que a la fecha de publicación del
presente Acuerdo se encuentren trabajando en la categoría profesional de cuidador o gerocultor.
• El Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones
Sociales, regulado por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, o en su caso, cualquier otro certificado
que se publique con los mismos efectos profesionales
Jornada TC.
Nº de vacantes 4
a) Realizar el aseo personal de los residentes.

b) Según el plan funcional de la residencia, habrá de efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios
del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de
las habitaciones.
c) Cuidar de la reposición de las sábanas, toallas y resto de lencería al servicio de los residentes.
d) Llevar las cuñas a los residentes enfermos o imposibilitados, ponerlas o retirarlas vigilando su limpieza.
e) Distribuir las comidas en las habitaciones a los residentes enfermos suministrándola a los que no pueden
hacerlo por sí mismos. Poner y quitar las mesas, mantel y cubiertos, procediendo a la recepción y reparto
de la comida entre los residentes.
f) Realizar los cambios posturales y aquellos servicios auxiliares de acuerdo con su preparación técnica que
le sean encomendados.
g) Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios/as, los signos que llamen
su atención o las espontáneas manifestaciones del residente y que puedan estar relacionadas con su
enfermedad.
h) Informar al supervisor sobre cualquier anomalía que observe en los residentes, en los visitantes o en las
habitaciones.
i) Colaborar en la distribución y administración de los medicamentos por vía oral y rectal, con expresa
Funciones encomendadas exclusión de la vía parenteral.
j) Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y aparatos de botiquín.
k) Acompañar al usuario en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general.
Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen
los servicios especializados de aquellos, en orden a proporcionar la autonomía personal del residente y su
inserción en la vida social.
l) En todas las relaciones o actividades con el residente, procurar complementar el trabajo asistencial,
educativo y formativo que reciban de los profesionales respectivos.
m) Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan
directamente.
n) Guardar absoluta confidencialidad sobre los procesos patológicos que sufran los residentes, así como
asuntos referentes a su intimidad.
o) Cumplir las normas sobre protección de datos de carácter personal dando cuenta inmediata de cuantas
anomalías conozca a su superior jerárquico.
p) Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales y de igualdad de género.
q) En general, todas aquellas actividades que no habiéndose especificado antes le sean encomendadas,
que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica, y que tengan relación con lo
señalado anteriormente

logación.
definitiva.
del tribunal.
de sus miembros.
6.2. Tras la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, el Tribunal de Selección se constituirá y procederá a
la valoración sin carácter eliminatorio de los méritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos, conforme al siguiente baremo:
de solicitudes.
cificaciones:
da con el puesto:
diploma.
laboral fijo.
sus actuaciones.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE

temporal.
Derechos
www. _______________________________________
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3641

ANUNCIO
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE LA PLAZA DE ENFERMERÍA DE LA RESIDENCIA DE MAYORES SAN JOAQUÍN

competente.
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Enfermero/a Residencia.
Retribuciones 1.163,03€ al 80% + pagas extraordinarias
Titulación exigible Diplomatura o Título de Grado en Enfermería
Jornada TP 80,00%.
Nº de vacantes 1
- En algunas situaciones y siempre que la empresa lo requiera, este profesional podrá desempeñar las
funciones de coordinación y supervisión de los cuidados que se prevean en el Plan de cuidados y atención a
la persona usuaria, siempre que estén incluidas en su ámbito funcional.
- Vigilar y atender a las personas usuarias, sus necesidades generales humanas y sanitarias, especialmente
en el momento en que éstos necesiten de sus servicios.
- Preparar y administrar los medicamentos según prescripciones facultativas, específicamente los
tratamientos.
- Tomar la presión sanguínea, el pulso y la temperatura.
- Colaborar con el personal médico preparando el material y medicamentos que hayan de ser utilizados.
- Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deba figurar.
Funciones encomendadas - Atender a la persona usuaria encamada por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos,
controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que
dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.).
- Controlar la higiene personal de las personas usuarias y también los medicamentos y alimentos que estos
tengan en las habitaciones.
- Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia
- Colaborar con fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificación de las cuales sean compatibles con
su titulación de Enfermero/a, cuando sus funciones específicas lo permitan.
- Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos centros donde no exista especialista.
- Vigilar y tener cuidado de la ejecución de las actividades de tipo físico recibida por el personal médico,
observando las incidencias que puedan presentarse durante su realización

logación.
4.3. Finalizado el plazo de subsanación se dictará resolución declarando aprobada la relación definitiva de admitidos y excluidos, que
se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://camposdelparaiso.sedelectronica.
es/] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación del tribunal.
de sus miembros.
baremo:
de solicitudes.
cificaciones:
da con el puesto:
- Titulación Universitaria de Grado 10.00 puntos por cada titulación de más. Se tendrá en cuenta la diplomatura o Grado en
Podología y la Diplomatura o Grado en Fisioterapia.
laboral fijo.
sus actuaciones.

convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE

temporal.
Derechos
www. _______________________________________
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3642

ANUNCIO
BASES POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE LA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LOS SERVI-
CIOS SOCIALES DEL AYUNTAMIENTO DE CAMPOS DEL PARAÍSO POR EL SISTEMA DE CONCURSO PARA LA ESTABI-
LIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN PREVISTA EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y
competente.
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Auxiliar Administrativo
Retribuciones 1.502,48 + pagas extraordinarias.
Grupo profesional Grupo de cotización - 07, equivalente a grupo C2.
Titulación exigible Título de Graduado escolar o E.S.O.
Jornada TC
Nº de vacantes 1
1º. Atención telefónica y/o personal al público.

2º. Elaborar, mantener y actualizar ficheros y archivos de los servicios del centro operativo.
3º. Apertura y actualización de información sobre el área.
4º. Creación y actualización de registros de entrada y salida de documento del área.
5º. Recopilación de legislación en materia de servicios sociales.
Funciones encomendadas 6º. Manejar adecuadamente el equipo ofimático.
7º. Realizar trabajos de cálculos sencillos.
9º. Apoyo administrativo a a las Comisiones de Participación.
10º. Control y seguimiento del material fungible del centro operativo de Servicios Sociales.
11º. Participar en la gestión de las reuniones del Equipo de Área.
12º. Control y seguimiento de los asuntos relacionados con el personal.


d) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en las bases de convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranje-
ro, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
se presentan reclamaciones. Las reclamaciones que se presenten se resolverán dentro del plazo de los 30 días siguientes a
4.3. Finalizado el plazo de subsanación se dictará resolución declarando aprobada la relación definitiva de admitidos y exclui-
dos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica del Ayuntamiento [https://camposdelparaiso.

de sus miembros.
6.2. Tras la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, el Tribunal de Selección se constituirá y procederá a
la valoración sin carácter eliminatorio de los méritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos, conforme al siguiente baremo:
de solicitudes.
cificaciones:
da con el puesto:

diploma.
laboral fijo.
sus actuaciones.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE

temporal.
Derechos
www. _______________________________________
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3643

ANUNCIO
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE LA PLAZA DE LIMPIADOR/A DE LA RESIDENCIA DE MAYORES SAN JOAQUÍN

competente.
PERSONAL LABORAL
Denominación de la plaza Limpiador/a Residencia.
Retribuciones 676,47 al 66,67% + pagas extraordinarias
Titulación exigible No se requiere titulación mínima.
Jornada TP 66,67%
Nº de vacantes 1
Desarrollará las funciones que se detallan a continuación así como aquellas que le sean solicitadas y que
tengan relación con las mismas y/o con su habilitación o competencia profesional:
• Realizar las tareas propias de comedor-oﬃce, poniendo un cuidado especial en el uso de los materiales
encomendados.
• Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa,
baños, ventanales y balcones, mobiliario etc.) procurando ocasionar las menores molestias a las personas
usuarias.
• Mantener siempre limpia y a punto la ropa de las personas usuarias, tanto la personal como la ropa de
cama, toallas, etc., así como su recogida, clasificación y reparto posterior.
• Comunicar a su jefatura inmediata las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus tareas.

d) Titulación: Poseer la titulación que se requiera en las bases de convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se
definitiva.
del tribunal.
de sus miembros.
baremo:
de solicitudes.
cificaciones:
da con el puesto:

laboral fijo.
sus actuaciones.
convocante.
12. Recursos.
ANEXO I:
Discapacidad Grado:
Si
No
Tipo de persona
Física
Jurídica
Dirección

EXPONE

temporal.
Derechos
www. _______________________________________
Derechos
www. _______________________________________
FECHA Y FIRMA
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________________________________________________________________

NÚM. 3644

Boletín Oficial: de La Provincia de Cuenca

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BOLETÍN OFICIAL

SE EDITA: Lunes, miércoles y viernes (excepto festivos) Núm. 150

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 2

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 3

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 4

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 5

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 6

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 7

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 8

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 9

ORGANISMO AUTÓNOMO DE GESTIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 10

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 11

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 12

2. Condiciones que deben cumplir las personas aspirantes.

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 13

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 14

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 15

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 16

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 17

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 18

desea acceder, en otras Administraciones: 3 puntos por cada ejercicio.

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 19

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 20

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 21

DATOS DEL SOLICITANTE

Grupo/Subgrupo/Categoría Escala Subescala

Denominación del Puesto

DATOS DEL REPRESENTANTE

Poder de representación que ostenta

DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIONES

Código Postal Municipio Provincia

Teléfono Móvil Fax Correo electrónico

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 22

DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD

• Tener la nacionalidad española.

• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

• Poseer la titulación exigida.

Relación de méritos alegados:

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 23

Deber de informar a los interesados sobre protección de datos

Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos.

En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.

SRA. VICEPRESIDENTA DEL OAGTR DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA.

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 24

ORGANISMO AUTÓNOMO DE GESTIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 25

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 26

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 27

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 28

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 29

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 30

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 31

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 32

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 33

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 34

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 35

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 36

Núm. 150 Viernes 30 de diciembre de 2022 Pág. 37

DATOS DEL SOLICITANTE

Grupo/Subgrupo/Categoría Escala Subescala

En _________________, a de de 20.

En _________________, a de de 20.

En _________________, a de de 20.