B.O.P.
número 63 Granada,
Granada,martes,
viernes,112 de
de septiembre de2022
diciembre de 2008
n n
ANUNCIOS OFICIALES Pág.
JUNTA DE ANDALUCÍA. CONSEJERÍA DE
SOSTENIBILIDAD, MEDIO AMBIENTE Y ECONOMÍA
AZUL.-Expte. VP@1043/2022 (OVP-089/22), Huéscar ....... 2
Expte. AUT02/22/GR/0043 .................................................... 2
DIPUTACIÓN DE GRANADA. DELEGACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS.-Admitidos y excluidos
para el ingreso en la Subescala Administrativa de
Administración General (estabilización por concurso)....... 180
AYUNTAMIENTOS
ALHENDÍN.-Modificación de créditos nº 1/2022/30/CE ..... 3
ALMUÑÉCAR.-Decreto de delegación de funciones
de Alcaldía.............................................................................. 3
ARMILLA.-Expte. 2022/9234 de modificación de
créditos................................................................................... 3
Bases de las convocatorias para la provisión de varias
plazas de funcionarios/as de carrera, OEP 2022 ................. 4
CENES DE LA VEGA.-Modificación de la oferta de
empleo público para la estabilización de empleo
temporal ................................................................................. 79
GUADIX.-Plan de Movilidad Urbana (PMUS)...................... 80
Modificaciones presupuestarias 22/2022 y 23/2022........... 8
GUALCHOS.-Presupuesto 2023........................................... 80
HUÉLAGO.-Bases y convocatoria del proceso de
estabilización para plaza de Técnico Medioambiental ....... 84
HUÉTOR TÁJAR.-Corrección de errores de la oferta
de empleo público para estabilización de empleo
temporal ................................................................................. 89
JUN.-Presupuesto general 2022........................................... 181
LANJARÓN.-Modificación de créditos 677/2022................ 89
EL PINAR.-Modificación presupuestaria.............................. 117
PUEBLA DE DON FADRIQUE.-Bases y convocatoria
para estabilización de empleo temporal,
concurso de méritos ............................................................. 118
LA TAHA.-Bases y convocatoria de proceso de
estabilización para una plaza de Barrendero....................... 90
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para una plaza de Conductor de Camión de RSU .............. 93
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para una plaza de Oficial de Servicios Múltiples................. 96
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para tres plazas de Limpiadora............................................. 99
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para una plaza de Administrativo......................................... 102
Administración: Diputación de Granada. Domicilio: c/ Periodista Barrios Talavera nº 1 (Granada 18014). Tel.: 958 247768 / Fax: 958 247773
DL GR 1-1958. I.S.S.N.: 1699-6739. Edición digital. http:/www.dipgra.es/BOP/bop.asp
Página
Año 2022
Viernes, 2 de diciembre
231
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para una plaza de Auxiliar Administrativo........................... 105
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para una plaza de Animador/Monitor Deportivo ................ 108
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para cinco plazas de Auxiliares de Ayuda a Domicilio ....... 111
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para una plaza de Monitor/Dinamizador de Guadalinfo..... 114
VEGAS DEL GENIL.-Convocatoria y bases estabilización
de una plaza de Técnico/a Auxiliar de Deportes................. 123
Convocatoria y bases de selección para
cinco plazas de Educadoras ................................................. 127
ZAGRA.-Rectificación de error material de en
convocatoria y bases generales de selección
para plaza de Policía Local .................................................... 132
Convocatoria y bases para el proceso extraordinario
de estabilización, sistema concurso, varias plazas............. 133
Convocatoria y bases para el proceso extraordinario
de estabilización de personal laboral fijo discontinuo........ 140
Convocatoria y bases de estabilización para
plaza de Técnico de Inclusión Social y plaza de
Supervisora del Servicio de Ayuda a Domicilio.................. 146
Convocatoria y bases para el proceso extraordinario
de estabilización, sistema concurso, de Director/a de la
Escuela Infantil y Técnico de Educación Infantil ................. 155
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS JUNCARIL
ASEGRA.-Bases de estabilización para una plaza de
Auxiliar Administrativo.......................................................... 160
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA
DE BAZA.-Expediente de modificación de créditos
nº 03/2022-01......................................................................... 163
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DEL MARQUESADO
DEL ZENETE.-Bases y convocatoria de proceso de
estabilización de empleo temporal ...................................... 164
ANUNCIOS NO OFICIALES
ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE
ALBOLOTE.-Bases de estabilización para plaza de
Auxiliar Administrativo.......................................................... 172
Bases de estabilización para plaza de Operario de
Servicios Múltiples ................................................................ 176
COMUNIDAD DE REGANTES DE LA FUENTE DE LA
HIGUERA.-Junta general extraordinaria.............................. 180
Página 2 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
NÚMERO 5.110
JUNTA DE ANDALUCÍA
CONSEJERÍA DE SOSTENIBILIDAD, MEDIO
AMBIENTE Y ECONOMÍA AZUL
Acuerdo de expediente de ocupación de vías
pecuarias en el término municipal de Huéscar, expte.:
VP@1043/2022 (OVP-089/22)
EDICTO
ACUERDO de la Delegación Territorial de Sostenibili-
dad, Medio Ambiente y Economía Azul en Granada, por
el que se abre un periodo de información pública sobre
ANUNCIO de Ocupación de terrenos en Vías Pecuarias.
De conformidad con lo previsto en el art. 14 de la Ley
3/ 1995 de 23 de marzo de Vías Pecuarias, y los artículos
14 y 15 del Decreto 155/1998 de 21 de julio por el que se
aprueba el Reglamento de Vías Pecuarias de la Comuni-
dad Autónoma de Andalucía, en virtud de la competen-
cia atribuida por el Decreto de Estructura Decreto
226/2020 de 29 de diciembre modificado por el Decreto
300/2022 de 30 de agosto, así como lo previsto en el ar-
tículo 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Proce-
dimiento Administrativo Común de las Administracio-
nes Públicas y en el artículo 13.1e) de la Ley 1/2014 de
24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía,
ACUERDO
Primero. La apertura de un periodo de información
pública, en el seno del procedimiento administrativo re-
lativo al Expediente: VP@1043/2022 (OVP-089/22)
Denominación: “Instalación de línea de telefonía en
zanja de 25 cm”.
Solicitado por: Telefónica de España, S.A.U.
En el procedimiento de Ocupación de la vía pecuaria
denominada “Vereda de Pozo Alcón” en el t.m. de Hués-
car (Granada).
Segundo. La publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia del presente Acuerdo, a fin de que durante el
plazo de un mes y veinte días hábiles, a contar a partir
del día siguiente al de su publicación, se puedan realizar
las alegaciones que se consideren pertinentes.
Tercero. Durante el periodo de información pública la
documentación estará disponible para su consulta en el
Portal de la Junta, en la Sección de Transparencia, en el
apartado de Publicidad Activa, accesible directamente a
través de la URL:
https://juntadeandalucia.es/organismos/sostenibili-
dadmedioambienteyeconomiaazul/servicios/participa-
cion/todos-documentos.html que permite el acceso di-
recto a los documentos sometidos a información pú-
blica; asimismo, se encontrará disponible en las depen-
dencias administrativas sitas en: Avda. Joaquina Egua-
ras nº 2, 3ª planta, en horario de 9:00 a 14:00 horas, de
lunes a viernes salvo días festivos.
Cuarto. Las alegaciones, dirigidas a la persona titular
del órgano que adopta este Acuerdo, deberán presen-
tarse por escrito en cualquier registro de la Administra-
ción, bien en el Registro Electrónico General de la Junta
de Andalucía, bien en cualquier registro de la Conseje-
n B.O.P. número 231
ría de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía
Azul, o bien en cualquier otro registro administrativo,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16.4 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Granada, 12 de octubre de 2022.-El Delegado Territo-
rial en Granada, fdo.: Manuel Francisco García Delgado.
NÚMERO 5.620
JUNTA DE ANDALUCÍA
CONSEJERÍA DE SOSTENIBILIDAD, MEDIO
AMBIENTE Y ECONOMÍA AZUL
Solicitud para instalación de centro de buceo y
actividades deportivas al aire libre en Playa de las
Conchas, Torrenueva Costa, expte.:
AUT02/22/GR/0043
EDICTO
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 74.1
de la Ley 22/1988, de 28 de julio, de Costas y en el artí-
culo 152.8 y 9 del Real Decreto 876/2014, de 10 de octu-
bre, por el que se aprueba el Reglamento General de
Costas, se somete a información pública la solicitud
para obtener autorización de ocupación del dominio
público marítimo-terrestre para instalación de centro de
buceo y actividades deportivas al aire libre en Playa de
las Conchas, t.m. Torrenueva Costa (Granada), por cua-
tro años. Expte.: AUT02/22/GR/0043, formulada por
Bubbles Sea S.L.
El proyecto que sirve de base a la solicitud estará a
disposición de cualquier persona interesada durante un
plazo de veinte (20) días hábiles, contados a partir del día
siguiente al de publicación de este anuncio en el Boletín
Oficial de la Provincia de Granada, y podrá ser exami-
nado en las oficinas de esta Delegación Territorial, en ca-
lle Joaquina Eguaras, nº 2, en horario de 9’00 a 14’00 de
lunes a viernes, así como en la página web de la Conse-
jería de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía
Azul a través de la url: www.juntadeandalucia.es/medio-
ambiente/informacionpublica, durante el periodo de in-
formación pública.
Durante este plazo podrán formularse asimismo las
alegaciones que se estimen oportunas, dirigidas a la per-
sona titular del órgano que adopta este Acuerdo, debe-
rán presentarse por escrito en cualquier registro de la
Administración, bien en el Registro Electrónico General
de la Junta de Andalucía, bien en cualquier registro de la
Consejería de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Econo-
mía Azul, o bien en cualquier otro registro administra-
tivo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-
nistrativo Común de las Administraciones Públicas.
Granada, 10 de noviembre de 2022.-El Delegado Te-
rritorial, fdo.: Manuel Francisco García Delgado.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022 n Página 3

NÚMERO 6.017 NÚMERO 5.989

AYUNTAMIENTO DE ALHENDÍN (Granada) AYUNTAMIENTO DE ARMILLA (Granada)

Aprobación de expte. modificación de créditos nº Aprobación de exp. 2022/9234 de modificación de

1/2022/30/CE créditos por incorporación de R.L.T. 2-22

EDICTO EDICTO

El Pleno del Ayuntamiento de Alhendín, en sesión No habiéndose presentado reclamaciones durante el

celebrada el día 25 de noviembre de 2022, acordó la periodo de información pública contra el acuerdo adop-
aprobación inicial del expediente de crédito extraordi- tado por el Pleno del Ayuntamiento, en sesión cele-
nario nº 1/2022/30/CE. brada en fecha el 21 de octubre de 2022, por el que se
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 efectuó la aprobación inicial del expediente nº
por remisión del 177 del Real Decreto 2/2004, de 5 de 2022/9234 de “Modificación de créditos por incorpora-
marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la ción de R.L.T 2-22” del presupuesto en vigor, el cual fue
Ley reguladora de las Haciendas Locales, se somete el publicado en el Boletín Oficial de la Provincia nº 209 de
expediente a información pública por el plazo de quince fecha 2 de noviembre de 2022, se considera definitiva-
días a contar desde el día siguiente de la inserción de mente aprobado, publicándose a continuación las mo-
este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para dificaciones efectuadas, conforme a lo previsto en el ar-
que los interesados puedan examinar el expediente y tículo 177 en relación con el artículo 169.3 del Real De-
presentar las reclamaciones que estimen oportunas. creto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presen- aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las
tado alegaciones, se considerará aprobado definitiva- Haciendas Locales.
mente dicho Acuerdo.
Suplemento de Créditos:
Alhendín, 25 de noviembre de 2022.-El Alcalde.
Aplicación Modif. Crédito
Org. Progr. Econ. Importe
GOB 1320 22100 15.000,00 euros
DEP 3420 22100 60.000,00 euros
EDU 3230 22100 10.000,00 euros
NÚMERO 5.994
SGE 9200 22100 15.000,00 euros
AYUNTAMIENTO DE ALMUÑÉCAR (Granada)
GOB 1330 61900 18.000,00 euros
GOB 1330 22704 15.000,00 euros
Decreto de delegación de funciones de Alcaldía
GOB 1330 25000 7.000,00 euros
BSO 2314 13100 50.000,00 euros
EDICTO
EMP 2410 13100 15.000,00 euros
GOB 1320 15110 25.000,00 euros
Pudiendo desempeñar las funciones propias de la Al-
caldía, durante los días 28 y 29 de noviembre, y de con- SGE 9200 16000 100.000,00 euros
formidad con lo dispuesto en el art. 47 del Real Decreto
2568/1986 de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Créditos extraordinarios:
Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régi- Aplicación Modif. Crédito
men Jurídico de las Entidades Locales, por la presente Org. Progr. Econ. Importe
vengo en resolver: SGE 9430 46700 20.951,12 euros
EMP 2410 1310090 171.124,25 euros
1º.- Delegar las funciones de la Alcaldía durante los EHA 9310 50029 120.000,00 euros
días indicados, 28 y 29 de noviembre, en la primera Tte. Financiación
de Alcalde Dª Beatriz González Orce. Aplicación Modif. Crédito
2º.- Dar traslado de la presente resolución a la intere- 87000 Incorporación R.L.T 642.075,37 euros
sada y a los distintos responsables de áreas del Ayunta-
miento para su conocimiento. Contra la aprobación definitiva de este acuerdo, los
3º.- Publicar la presente resolución en el Boletín Ofi- interesados podrán interponer directamente recurso
cial de la Provincia de Granada a los efectos que esta- contencioso administrativo en la forma y plazos estable-
blece el artículo 44 del Real Decreto 2568/1986, por el cidos en la ley reguladora de esa jurisdicción, de confor-
que se aprueba el Reglamento de Organización, Fun- midad con lo previsto en el artículo 177.2 en relación con
cionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Loca- el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
les, sin perjuicio de su efectividad durante los días se- de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de
ñalados. la Ley reguladora de las Haciendas Locales.

Almuñécar, 25 de noviembre de 2022.-El Alcalde, Armilla, 24 de noviembre de 2022.-La Alcaldesa,

fdo.: Juan José Ruiz Joya. fdo.: Dolores Cañavate Jiménez.
Página 4 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
NÚMERO 6.025
AYUNTAMIENTO DE ARMILLA (Granada)
Bases que han de regir las convocatorias para la
provisión de varias plazas de funcionarios/as de
carrera, correspondientes a la OEP 2022
EDICTO
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ar-
milla, en sesión celebrada el día 25 de noviembre de
2022, adoptó el siguiente acuerdo:
Primero. Se aprueban las Bases que han de regir las
Convocatorias para la provisión de las plazas que a con-
tinuación se detallan de la vigente R.P.T. (Anexos I y II)
dotadas presupuestariamente con las retribuciones co-
rrespondientes a la legislación vigente y a la citada RPT.
(Se adjuntan bases, convocatorias y demás documen-
tos acreditativos).
PERSONAL FUNCIONARIO:
A.- PERSONAL DE NUEVO INGRESO (TURNO LIBRE).
CÓDIGO / DENOMINACIÓN / GRUPO / NIVEL / ES-
CALA / SUBESCALA / DOTACIÓN
3.76 / ARQUITECTO TÉCNICO MUNICIPAL / A2 / 24 /
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL / TÉCNICA / 1
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
PARA LA PROVISIÓN, POR EL SISTEMA DE CON-
CURSO-OPOSICIÓN LIBRE, DE UNA PLAZA DE FUN-
CIONARIO/A DE CARRERA, ENCUADRADA EN LA ES-
CALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA
TÉCNICA, GRUPO A, SUBGRUPO A2, DENOMINACIÓN
ARQUITECTO TÉCNICO MUNICIPAL, NIVEL 24, CON
CÓDIGO 3.76 DE LA VIGENTE RELACIÓN DE PUESTOS
DE TRABAJO.
1. Naturaleza y características de la plaza a cubrir y
sistema selectivo elegido.
1.1. El objeto de la presente convocatoria es la selec-
ción por el sistema de concurso-oposición libre de una
plaza de Arquitecto Técnico Municipal de la plantilla de
personal funcionario del Ayuntamiento de Armilla, cla-
sificada en el Grupo A2, Subgrupo A2, y dotada presu-
puestariamente con las retribuciones que correspon-
dan con arreglo a la legislación vigente y a la RPT vi-
gente del Ayuntamiento de Armilla. La plaza objeto del
presente procedimiento se encuentra incluida en la
Oferta de Empleo Público del año 2022, aprobada por
acuerdo de Junta de Gobierno Local, de fecha 4 de no-
viembre de 2022 y publicada en Boletín Oficial de la Pro-
vincia, número 219, de 16 de noviembre de 2022, previa
negociación de los criterios generales de la Oferta de
Empleo Público de 2022 en la Mesa General de Nego-
ciación de fecha 3 de noviembre de 2022, así como lo
relativo al contenido de las presentes Bases en el seno
de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del
Acuerdo de Condiciones del Personal Funcionario del
Ayuntamiento de Armilla, en sesión celebrada el 24 de
noviembre de 2022.
n B.O.P. número 231
1.2. Al presente concurso-oposición le será de apli-
cación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octu-
bre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, los precep-
tos vigentes de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medi-
das para la Reforma de la Función Pública, la Ley
7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régi-
men Local, el Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de
abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las
Disposiciones legales Vigentes en materia de Régimen
Local, el Real Decreto 896/91, de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas míni-
mos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de Administración Local, las
bases de la presente convocatoria, junto con los anexos
que la acompañan, y, supletoriamente, el Decreto
2/2002, de 9 de enero, que aprueba el Reglamento Ge-
neral de Ingreso, promoción interna, provisión de pues-
tos de trabajo y promoción profesional de los funciona-
rios de la Administración General de la Junta de Anda-
lucía y el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al servicio de la Administración general del Es-
tado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administra-
ción general del Estado.
2. Condiciones y requisitos que deben reunir o cum-
plir los aspirantes.
2.1. Para ser admitido/a a la realización de las presen-
tes pruebas selectivas para el acceso a la plaza convo-
cada los/as aspirantes deben reunir los siguientes requi-
sitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, en cuanto al acceso al empleo público de na-
cionales de otros Estados.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial. En el caso de
ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a san-
ción disciplinaria o equivalente que impida, en su Es-
tado, en los mismos términos el acceso al empleo pú-
blico.
e) Poseer la titulación exigida (Arquitectura Técnica).
f) No padecer enfermedad o defecto físico que im-
pida el desempeño de la función pública.
g) No estar incurso en causa de incapacidad de las
establecidas en la normativa vigente de función pública.
2.2. Los requisitos establecidos en esta base deberán
reunirse el último día del plazo de presentación de ins-
tancias.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
3. Instancias y documentación a presentar.
3.1. Los/as aspirantes presentarán instancia, ajustada
al modelo que se publica en el Anexo II, en el Registro
Electrónico General del Ayuntamiento de Armilla, o en
cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de
la Ley 39/15, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-
nistrativo Común de las Administraciones Públicas. Se
adjuntará a la solicitud resguardo de haber pagado los
derechos de examen, fotocopia del DNI, y de la titula-
ción exigida o justificante de haber pagado los dere-
chos de expedición, sin perjuicio de su posterior pre-
sentación de aquellos requisitos subsanables.
El plazo de presentación es de 20 días hábiles a partir
del siguiente al de la publicación del anuncio de la con-
vocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.2. La citada instancia deberá dirigirse a la Sra. Alcal-
desa-Presidenta de la Corporación, donde el aspirante
manifiesta que reúne las condiciones exigidas en la
Base 2 de la presente convocatoria.
3.3. Los errores de hecho que pudieran advertirse
podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a
petición del interesado/a.
3.4. Los derechos de examen serán de 35,00 euros.
El pago de la respectiva cuantía se efectuará dentro del
plazo de presentación de solicitudes. El importe se abo-
nará mediante ingreso en la cuenta del Ayuntamiento
n.º ES0421005973281300176767 CaixaBank, debiendo
consignar el nombre, apellidos, número de DNI, especi-
ficando la plaza a la que optan. El resguardo del pago se
adjuntará a la solicitud. La falta de abono de los dere-
chos de examen en el momento de la presentación de
la solicitud de participación en el procedimiento selec-
tivo, o la falta de acreditación de la misma determinará
la exclusión definitiva, no siendo susceptible de subsa-
nación.
3.5. Los/as aspirantes que pretendan puntuar en la
fase de Concurso presentarán junto a la instancia antes
señalada fotocopias de los documentos que justifiquen
los méritos y servicios a tener en cuenta de acuerdo con
el baremo contenido en el apartado 6.10 (Fase Con-
curso) de las bases de la presente convocatoria. Los
méritos alegados y que no se justifiquen documental-
mente como se señala en estas bases no serán objeto
de valoración ni serán tenidos en cuenta aquellos méri-
tos no justificados ni presentados dentro del plazo de
presentación de instancias. Asimismo, en la instancia
deberán enumerarse los documentos aportados.
3.6. Los méritos o servicios a tener en cuenta en el
Concurso se refieren a la fecha en que expire el plazo de
presentación de instancias.
4. Admisión de aspirantes.
Terminado el plazo de presentación de instancias,
que será de 20 días naturales a contar desde el día si-
guiente al de la publicación del extracto de la convoca-
toria en el B.O.E., la Alcaldesa-Presidenta dictará resolu-
ción en el plazo de máximo de un mes, declarando
aprobada la lista provisional de admitidos/as y exclui-
dos/as en su caso. En dicha resolución, que se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada, pá-
gina Web y tablón de Edictos municipal, se indicará la
causa de la exclusión, concediéndose un plazo de 10
n Página 5
días hábiles para la presentación de reclamaciones y
subsanación de errores por los/as interesados/as legíti-
mos/as. No será subsanable la falta de abono de los de-
rechos de examen. La resolución aprobando la lista
provisional se considerará definitiva en ausencia de re-
clamaciones o de subsanación de defectos durante di-
cho plazo. Trascurrido el plazo de reclamaciones, en
caso de haberlas, se dictará resolución resolviendo las
mismas, aprobando la lista definitiva de admitidos/as y
excluidos/as y designando nominativamente los miem-
bros del Tribunal de Selección. Dicha resolución se pu-
blicará mediante inserción de anuncio en el tablón de
edictos del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la
Provincia de Granada y página Web municipal, indicán-
dose en el mismo, el lugar, fecha y hora del inicio del
inicio del procedimiento selectivo.
5. Tribunal.
5.1. El Tribunal Calificador, que tendrá la categoría
Primera de conformidad con el Real Decreto 462/2002,
de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de
servicio, será predominantemente técnico/jurídico y se
ajustará a lo contenido en el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público. El Tribunal
de Selección será designado por resolución de la Sra.
Alcaldesa conforme a lo estipulado en el art. 30 del Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
5.2. Le corresponde al Tribunal el desarrollo y califi-
cación de las pruebas selectivas a que hace referencia
la Base 6 de la presente convocatoria.
5.3. El Tribunal Calificador será designado por la Sra.
Alcaldesa y estará constituido por un número de miem-
bros totales no inferior a 5, compuesto por:
- Presidente.
- Secretario (actuará con voz y sin voto).
- Vocales
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asis-
tencia del Presidente, Secretario y de al menos un vocal.
5.4. El Tribunal podrá disponer la incorporación a las
sesiones de asesores/as especialistas para todas o algu-
nas de las pruebas. Dichos/as asesores/as se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base ex-
clusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de
selección, actuando por tanto con voz pero sin voto.
5.5. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse
de formar parte del mismo cuando concurran algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley
40/15, o hubieran realizado tareas de preparación de as-
pirantes a pruebas selectivas de acceso a la función pú-
blica en los cinco años anteriores a la publicación de
esta convocatoria.
5.6. Los/as interesados/as podrán promover recusa-
ción en cualquier momento del proceso selectivo
cuando concurran las anteriores circunstancias.
5.7. Las dudas o reclamaciones que puedan origi-
narse con la interpretación de la aplicación de las bases
de la presente convocatoria, así como lo que deba ha-
cerse en los casos no previstos, serán resueltos por el
Tribunal sin apelación alguna.
6. Procedimiento de selección.
6.1. El procedimiento de selección de los aspirantes
constará de las siguientes fases:
Página 6 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
a) Oposición.
b) Concurso.
6.2. La fase de oposición se llevará a cabo con carác-
ter previo al concurso no pudiendo optar al mismo
quien no supere cada una de las pruebas selectivas.
6.3. La realización del primer ejercicio de la oposición
se llevará a efecto en la fecha que indique la resolución
de la Alcaldía a la que hace referencia la Base 4 de la
presente convocatoria, en la que se expresará también
lugar y hora de realización del mismo.
6.4. Una vez comenzadas las pruebas selectivas no
será obligatoria la publicación de los sucesivos anun-
cios de celebración de las respectivas pruebas en el Bo-
letín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán ha-
cerse públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios
de este Ayuntamiento, con doce horas al menos de an-
telación del comienzo de las mismas, si se trata del
mismo ejercicio o veinticuatro horas si se trata de un
nuevo ejercicio. Entre la terminación de una prueba y el
comienzo de la siguiente, deberá transcurrir un plazo
mínimo de cuarenta y ocho horas y máximo de cua-
renta y cinco días naturales.
6.5. El orden de actuación de los/as aspirantes en los
ejercicios en los que no puedan actuar conjuntamente
comenzará por aquellos cuyo primer apellido comience
por la letra seleccionada en el último sorteo publicado
en el B.O.E., a que se refiere el artículo 17 del Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi-
cio de la Administración General del Estado y de Cober-
tura de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado.
6.6. Los/as aspirantes serán convocados para cada
ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos/as de
la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de
fuerza mayor debidamente acreditada y libremente
apreciada por el Tribunal.
6.7. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a
los/as opositores/as para que acrediten su personalidad.
6.8. Los/as candidatos/as deberán acudir al lugar de
celebración de las pruebas sin portar teléfonos móviles,
provistos de DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de
conducir.
6.9. PRIMERA FASE OPOSICIÓN (Máximo 20 puntos)
Constará de los siguientes ejercicios, eliminatorios y
obligatorios para todos los aspirantes:
PRIMER EJERCICIO:
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 pre-
guntas tipo test sobre el temario del Anexo l con tres
respuestas alternativas, de las que solo una de ellas será
correcta. El tiempo de duración será de 60 minutos.
Se calificará de 0 a 10 puntos.
Los/as aspirantes deberán alcanzar al menos 5 pun-
tos para superar este ejercicio, quedando excluidos/as
de la convocatoria los/as candidatos/as que no obten-
gan dicha puntuación mínima.
SEGUNDO EJERCICIO:
Consistirá en resolver un supuesto práctico elegido
al azar momentos antes de comenzar el ejercicio, de los
propuestos por el tribunal y de los temas que se adjun-
n B.O.P. número 231
tan a las siguientes Bases. El tiempo de duración será
de 45 minutos.
Tras la realización del supuesto práctico, en una se-
sión posterior que tendrá lugar antes de que transcu-
rran quince días desde la realización del mismo, el opo-
sitor/a procederá a la lectura del ejercicio ante el Tribu-
nal, respondiendo verbalmente sobre las preguntas re-
lacionadas con dicha prueba que le formulen los inte-
grantes del órgano colegiado.
El tiempo de duración de la lectura no podrá exceder
los 30 minutos.
Se calificará de 0 a 10 puntos.
Los/as aspirantes deberán alcanzar al menos 5 pun-
tos para superar este ejercicio, quedando excluidos de
la convocatoria los/as candidatos/as que no obtengan
dicha puntuación mínima.
La calificación global de la fase de oposición vendrá
determinada por la suma de los dos ejercicios obliga-
torios.
6.10 SEGUNDA FASE DE CONCURSO (Máximo 10
puntos)
A. Experiencia Profesional (Máximo 6 puntos)
a.1 Por haber trabajado en la administración local en
municipios de más de 20.000 habitantes como funcio-
nario/a, funcionario/a interino/a o contratado/a en régi-
men de derecho laboral en plaza o puesto de igual con-
tenido al que opta, 0.20 puntos por mes trabajado con
las características expuestas.
(Consideramos plaza o puesto de igual contenido al
que se opta la de Arquitecto/a Técnico/a).
a.2 Por haber trabajado en otra administración pú-
blica como funcionario/a, funcionario/a interino/a o con-
tratado/a en régimen de derecho laboral en plaza o
puesto de igual contenido al que opta, 0.10 puntos por
mes trabajado con las características expuestas.
(Consideramos plaza o puesto de igual contenido al
que se opta la de Arquitecto/a Técnico/a).
a.3 Por un puesto de Arquitecto/a Técnico/a en la
empresa privada, profesional o autónomo de similar
contenido al que opta, 0.05 puntos por mes trabajado.
La acreditación de la experiencia se hará mediante
certificado de los servicios prestados emitido por Orga-
nismo/Entidad correspondiente, indicando: puesto de-
sempeñado, la naturaleza jurídica de la relación (funcio-
narial, laboral...), duración exacta de la prestación del
servicio y el tipo de funciones y tareas desempeñadas,
salvo que estas últimas se deduzcan con claridad del
tipo de puesto que se trate; avalado, en todo caso, con
copia de contrato/nombramiento y vida laboral.
B. Formación (Máximo 4 puntos).
Por realización de cursos de formación o perfeccio-
namiento, seminarios o jornadas impartidos por institu-
ciones públicas u organismos vinculados directamente
a ellas en materias relacionadas con el objeto de la con-
vocatoria.
- Cursos de hasta 20 horas lectivas: 0.20 puntos.
- Cursos de 21 a 50 horas lectivas: 0.30 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas lectivas: 0.50 puntos.
- Cursos de 101 horas en adelante: 1.00 puntos.
Cuando no se acredite duración se asignará: 0.10
puntos.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Para su acreditación se deberá aportar certificado
original del centro oficial o fotocopia de los títulos firma-
dos por el/la candidato/a con la frase “es copia fiel del
original”.
7. Listas de aprobados/as.
La puntuación definitiva del procedimiento selectivo
y el orden de calificación estarán determinados por la
suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases
(concurso y oposición).
En caso de empate en la puntuación final, prevale-
cerá la puntuación obtenida en el apartado A.1 de la
base 6.10 del presente documento.
7.1. Una vez finalizada la fase de concurso-oposición,
el Tribunal hará pública en el tablón de anuncios de la
Corporación la relación de los/as candidatos/as que hu-
biesen superado la misma por orden de puntuación to-
tal obtenida, en la que constarán las calificaciones obte-
nidas en cada uno de los ejercicios y de la fase de con-
curso.
7.2. La relación definitiva de aprobados/as emitida
por el Tribunal será publicada en el tablón de anuncios
y página web de este Ayuntamiento y elevada al Sra. Al-
caldesa de la Corporación, con propuesta de nombra-
miento como funcionario/a de carrera.
7.3. Los/as opositores/as que no se hallen incluidos
en tal relación tendrán la consideración de no aptos/as a
todos los efectos.
7.4. El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han
superado las pruebas selectivas un número superior de
aspirantes al de las plazas convocadas.
8. Presentación de documentos.
8.1. El/la aspirante aprobado/a dispondrá de un plazo
de 20 días naturales desde que se haga pública en el ta-
blón de anuncios y página Web de este Ayuntamiento
la relación definitiva de aprobados/as para presentar en
el Ayuntamiento de Armilla los documentos que acredi-
ten los requisitos y condiciones de capacidad estableci-
dos en estas bases, así como certificado médico acredi-
tativo de no padecer enfermedad o defecto físico que
imposibilite el normal ejercicio de las correspondientes
funciones, declaración jurada de no haber sido sepa-
rado/a mediante expediente disciplinario del servicio de
ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabili-
tado/a para el ejercicio de funciones públicas y declara-
ción jurada de no hallarse incurso en causa de incapaci-
dad o incompatibilidad.
8.2. Ante la imposibilidad debidamente justificada de
presentar los documentos expresados podrá demos-
trarse que se reúnen las condiciones exigidas en la con-
vocatoria mediante cualquier medio de prueba admi-
tido en Derecho.
8.3. Quienes ostenten la condición de funcionarios/as
públicos/as o personal laboral fijo estarán dispensados
de aportar aquellos documentos que justifiquen las con-
diciones necesarias para su nombramiento, siendo para
ello válido la presentación de la certificación del orga-
nismo o entidad de la que dependen acreditando la con-
dición y demás circunstancias que consten en su expe-
diente personal.
8.4. Si dentro del plazo fijado y salvo en los casos de
fuerza mayor debidamente justificados, el/la aspirante
n Página 7
propuesto/a no presentase la documentación o del exa-
men de la misma se dedujese que carece de los requisi-
tos señalados en las bases de la convocatoria, no podrá
ser nombrado/a como funcionario/a de carrera del
Ayuntamiento de Armilla y quedarán anuladas las ac-
tuaciones relacionadas con el/la aspirante implicado/a,
sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiese incu-
rrido por falsedad en la solicitud inicial. En este caso, la
propuesta se considerará hecha a favor de los/as aspi-
rantes, por orden de puntuación obtenida, que ha-
biendo superado las pruebas selectivas no tuvieron ca-
bida en el número de plazas convocadas, lo que se no-
tificará a los/as interesados/as al efecto de que cumplan
lo establecido en las presentes bases.
9. Nombramiento y toma de posesión.
9.1. Transcurrido el plazo de presentación de docu-
mentos, la Sra. Alcaldesa procederá al nombramiento
como funcionario/a del aspirante propuesto/a por el Tri-
bunal tras el proceso selectivo y a su publicación en el
B.O.P.
9.2. El plazo para tomar posesión será de treinta días
naturales a contar desde el día siguiente a la notificación
de la resolución.
9.3. De no tomarse posesión en el plazo requerido
sin causa justificada se entenderá como renuncia a la
plaza obtenida y perderá todos los derechos derivados
de la superación de las pruebas, pudiendo entonces la
Alcaldía designar, por orden de puntuación obtenida, a
quien hubiera superado todas las pruebas, previa pre-
sentación de la documentación preceptiva, considerán-
dose entonces hecha la propuesta del Tribunal califica-
dor a favor de este, procediéndose de forma igual a lo
establecido en la base anterior.
10. Base final.
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos
administrativos se deriven de ella y de las actuaciones
de Tribunal calificador podrán ser impugnados por
los/as interesados/as en los casos y en la forma estable-
cidos por el artículo 52 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
reguladora de las Bases de Régimen Local, y por el artí-
culo 112 de la Ley 39/15, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas. Sin perjuicio del recurso de reposición que
podrá interponer en su caso en el plazo de un mes y
ante esta administración con carácter previo a la posibi-
lidad de interponer recurso contencioso-administrativo,
en el que será de aplicación lo dispuesto en los arts. 25
y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
ANEXO I: TEMARIO
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Antece-
dentes y significado jurídico. Características y estruc-
tura. Principios Generales.
Tema 2. La Constitución Española de 1978: Dere-
chos y deberes fundamentales de los españoles. Garan-
tías y suspensión de los derechos y libertades. El Defen-
sor del Pueblo.
Tema 3. Organización territorial del Estado. Regula-
ción constitucional. Los Estatutos de Autonomía. Espe-
cial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.
Página 8 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 4. La Administración Española. Administración
General del Estado. Administración de la Comunidad
Autónoma. Administración Local.
Tema 5. Sometimiento de la Administración a la Ley
y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La
ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con
rango de Ley. El Reglamento y otras disposiciones ge-
nerales.
Tema 6. Ley de Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas. Los derechos
del ciudadano ante la Administración Pública. Colabora-
ción y participación de los ciudadanos en la Administra-
ción, con especial referencia a la Administración Local.
Tema 7. El Acto Administrativo. Concepto y clases.
Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia.
Validez de los actos administrativos.
Tema 8. El Procedimiento Administrativo. Concepto.
Fases del procedimiento administrativo. Especialidades
del procedimiento administrativo local.
Tema 9. El Procedimiento Administrativo. El Registro
de entrada y salida de documentos. Comunicaciones y
notificaciones.
Tema 10. La Responsabilidad de la Administración.
Evolución histórica. Régimen actual.
Tema 11. Régimen local español. Principios constitucio-
nales. Regulación jurídica. Clases de Entidades Locales.
Tema 12. El Municipio en el Régimen Local. Organi-
zación municipal. Competencias municipales. Organiza-
ción provincial. Competencias provinciales.
Tema 13. El Servicio público en la esfera local. Con-
cepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión in-
directa.
Tema 14. Los órganos colegiados locales. Convoca-
toria, orden del día y requisitos de constitución. Funcio-
namiento. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 15. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Concepto y clases de empleados públicos locales
y personal directivo. Acceso al empleo público local. Si-
tuaciones administrativas de los funcionarios de carrera
locales y del personal laboral al servicio de las entida-
des locales.
Tema 16. Personal al servicio de las Entidades Loca-
les. Derechos, deberes y responsabilidades de los em-
pleados públicos locales. Régimen disciplinario.
Tema 17. Los Contratos administrativos. Concepto y
clases. Objeto, precio y cuantía del contrato.
Tema 18. El presupuesto de las entidades locales.
Elaboración y aprobación. Ejecución presupuestaria.
Control y fiscalización.
Tema 19. Ordenanzas y Reglamentos de las Entida-
des Locales. Clases, procedimiento de elaboración y
aprobación.
Tema 20. El sistema tributario español. La ley Gene-
ral Tributaria y el Reglamento General de Recaudación.
Tema 21. Los ingresos de derecho público. Los tribu-
tos y sus clases. La relación jurídica-tributaria.
Tema 22. Los recursos de las Haciendas Locales.
Marco constitucional.
Tema 23. Los tributos locales. La potestad reglamen-
taria de las entidades locales en materia tributaria. Con-
tenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen
n B.O.P. número 231
de impugnación de los actos de actos imposición y or-
denación de tributos.
Tema 24. La gestión, inspección y recaudación de los
recursos locales. La revisión en vía administrativa de los
actos de gestión tributaria. La gestión y recaudación de
recursos por cuenta de otros entes públicos.
Tema 25. El impuesto sobre bienes inmuebles. Natura-
leza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exenciones y boni-
ficaciones. Base imponible y liquidable. Cuota, devengo y
periodo impositivo. Gestión Tributaria y Catastral.
Tema 26. El impuesto sobre construcciones, instala-
ciones y obras. Naturaleza y hecho imponible. Sujeto
pasivo. Base imponible. Cuota y devengo. Gestión.
Tema 27. El impuesto sobre el incremento del valor
de los terrenos de naturaleza urbana. Naturaleza y he-
cho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Base impo-
nible. Cuota. Devengo. Gestión.
Tema 28. El Ayuntamiento de Armilla. Ubicación y
Organización. Normativa local. Aspectos Económicos
Municipales. El Portal de Transparencia del Ayunta-
miento de Armilla.
Tema 29. La ordenación urbanística en la legislación
de Andalucía (I): el Planeamiento General. El Plan Gene-
ral de Ordenación Urbanística, Los Planes de Ordena-
ción Intermunicipal y Los Planes de Sectorización. Con-
tenido y determinaciones. Municipios sin planeamiento.
Tema 30. La ordenación urbanística en la legislación
de Andalucía (II): el planeamiento de desarrollo. Los Pla-
nes Parciales, los Planes Especiales y los Estudios de
Detalles. Contenido y determinaciones.
Tema 31. La ordenación urbanística en la legislación
de Andalucía (III): Los Catálogos. Los restantes instru-
mentos de la ordenación urbanística: Las Normativas
Directoras para la Ordenación Urbanística. Las Orde-
nanzas Municipales de Edificación y de Urbanización.
Las normas de aplicación directa.
Tema 32. Vigencia, modificación y efectos de la apro-
bación de los instrumentos de planeamiento urbanís-
tico. Régimen de las edificaciones fuera de ordenación
y asimilados a fuera de ordenación.
Tema 33. Régimen jurídico del Suelo no Urbanizable. Ac-
tuaciones de interés público. Los Proyectos de actuación.
Tema 34. Régimen jurídico del Suelo Urbano y Urba-
nizable. Las áreas de reparto y el aprovechamiento. Las
parcelaciones urbanísticas.
Tema 35. La ejecución de los instrumentos de plane-
amiento. Los proyectos de urbanización. La reparcela-
ción. La actuación por unidades de ejecución: disposi-
ciones generales.
Tema 36. Los sistemas de compensación, de coope-
ración y de expropiación.
Tema 37. La ejecución de las dotaciones. Otras for-
mas de ejecución. La gestión en áreas de gestión inte-
grada. La ejecución de obras de edificación.
Tema 38. Las valoraciones del suelo. Normativa bá-
sica y de desarrollo.
Tema 39. Las licencias urbanísticas: concepto, natu-
raleza y caracteres. Actos sujetos a licencia. Procedi-
mientos y competencias para su concesión. Actos suje-
tos a declaración responsable o comunicación previa.
Inicio y ejercicio de las actividades económicas.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 40. Licencias de primera ocupación. El deber
de conservación de las obras de urbanización. La recep-
ción de las obras de urbanización.
Tema 41. La apertura, la puesta en marcha y el con-
trol de las actividades. Legislación estatal y autonómica.
Tema 42. La disciplina urbanística, principios genera-
les. La inspección urbanística. El reglamento de disci-
plina urbanística. El régimen de las edificaciones y asen-
tamientos en el suelo no urbanizable en Andalucía.
Tema 43. La protección de la legalidad urbanística y
el restablecimiento del orden jurídico perturbado.
Tema 44. Infracciones urbanísticas y sanciones.
Tema 45. Legislación en materia de policía de espec-
táculos y actividades recreativas: Condicionamiento
gráfico en licencias.
Tema 46. Marco general de la legislación de Patrimo-
nio Histórico: Legislación estatal y autonómica. Rela-
ción y diferencias entre los distintos regímenes de pro-
tección.
Tema 47. Marco general de la legislación en materia
de vivienda y rehabilitación. Legislación estatal y auto-
nómica. Texto refundido de la Ley del Suelo y Rehabili-
tación urbana.
Tema 48. Normas y planes de instalaciones deporti-
vas. Plan local de instalaciones deportivas. Elaboración
del documento técnico, Instalaciones existentes y pre-
visiones de planeamiento.
Tema 49. Ley de Ordenación de la Edificación. Marco
General de la normativa técnica obras edificación. Có-
digo técnico de la Edificación: marco reglamentario, es-
tructura y contenidos. Documentos Básicos.
Tema 50. El Código Técnico de la Edificación Parte 2:
DB HE.
Tema 51. El Código Técnico de la Edificación Parte 2:
DB HS.
Tema 52. El Código Técnico de la Edificación Parte 2:
DB SE.
Tema 53. El Código Técnico de la Edificación Parte 2:
DB SI
Tema 54. El Código Técnico de la Edificación Parte 2:
DB SUA.
Tema 55. El Código Técnico de la Edificación Parte 2:
DB HR.
Tema 56. Control de calidad. Definición de la calidad.
Controles geométricos, cualitativo y cuantitativo. Labo-
ratorio de control, homologación y acreditación de los
mismos. El plan de calidad en el proyecto de ejecución.
Plan de aseguramiento de la calidad en obra.
Tema 57. La producción y gestión de residuos de la
construcción y la demolición. El Real Decreto 105/2008,
de 1 de febrero, por el que se regula la producción y
gestión de los residuos de construcción y demolición.
Tema 58. Juegos infantiles. Mantenimiento y diseño.
El Decreto 127/2001, de 5 de junio, sobre medidas de
seguridad en los parques infantiles.
Tema 59. Patologías en la construcción. Conserva-
ción y mantenimiento de edificios, calles y espacios pú-
blicos.
Tema 60. Seguridad y Salud. Legislación vigente.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, derechos y
obligaciones. Normas generales de subcontratación en
el sector de la construcción.
n Página 9
Tema 61. Disposiciones específicas de Seguridad y
Salud durante la fase de proyecto y ejecución de la
obra. Estudios de Seguridad y Salud, el Plan de Seguri-
dad y Salud. El coordinador en materia de Seguridad y
Salud en la fase de proyecto y ejecución de obra.
Tema 62. Normas para la accesibilidad en las infraes-
tructuras, el urbanismo, la edificación y el transporte en
Andalucía. La accesibilidad en las infraestructuras y el
urbanismo.
Tema 63. Actividades sometidas a control medioam-
biental en relación con las infraestructuras y equipamien-
tos locales. Reglamentos. Requisitos y correcciones.
Tema 64. Instalaciones de fontanería, saneamiento y
gas en los edificios. Normativa y regulación.
Tema 65. Instalaciones de electricidad y telecomuni-
caciones en los edificios. Normativa y regulación.
Tema 66. Instalaciones de climatización, ventilación y
aparatos elevadores en los edificios. Normativa y regu-
lación.
Tema 67. Tipologías de fachadas. Clasificación y
puesta en obra. Fachada ventilada.
Tema 68. La Cubierta. Tipologías, clasificación, eje-
cución. Cubiertas alternativas.
Tema 69. Proyecto de edificios públicos con uso Sa-
nitario y Social - Asistencial.
Tema 70. Construcciones mortuorias. Normativa. Di-
seño. Particularidades respecto a otros proyectos. Ta-
natorios. Criterios generales de diseño y ubicación.
Tema 71. Proyectos de edificios y equipamientos pú-
blicos para uso deportivo. Tipologías. Criterios funcio-
nales y de diseño.
Tema 72. Proyectos de edificios docentes. Norma-
tiva. Diseño.
Tema 73. Proyectos de equipamientos administrati-
vos y casas consistoriales.
Tema 74. Proyectos de edificios y equipamientos
para ocio y recreo. Espacios singulares y espacios auxi-
liares.
Tema 75. Documentos Previos al Contrato de Obras.
Estudios y Proyectos. Informes de supervisión. Replan-
teo del proyecto. Clasificación de las empresas. Pliegos
de Cláusulas Administrativas y Pliegos de Prescripcio-
nes Técnicas.
Tema 76. Ejecución del contrato de obras. Compro-
bación del replanteo. Ejecución de la obra y responsabi-
lidad del contratista. Certificaciones y abonos a cuenta.
Modificación del contrato de obras. Recepción y plazo
de garantía.
Tema 77. Ejecución del contrato de obras. Suspen-
sión del contrato de obras. Revisión de precios. Penali-
zaciones. resolución del contrato y efectos.
Tema 78. Sistemas de información geográfica (GIS).
Concepto y aplicaciones. Organización e implementa-
ción de un sistema de información geográfica. Modelos
de datos.
Tema 79. Planeamiento vigente en el término muni-
cipal de Armilla.
Tema 80. Conceptos generales sobre género, discri-
minación, desigualdad, acción positiva, roles y estereo-
tipos. Discriminación directa e indirecta. Discriminación
en la publicidad u lenguaje sexista. Igualdad de dere-
Página 10 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
chos, de trato y oportunidades. Transversalidad de gé-
nero. Enfoque integrado de género en las políticas pú-
blicas. Normativa sobre igualdad de género estatal y de
la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Tema 81. La Ley de Prevención de Riesgos Labora-
les: objeto y ámbito de aplicación. Derechos y obliga-
ciones de los trabajadores contenidos en la ley.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA
DE FUNCIONARIO/A DE CARRERA, DENOMINADA:
ARQUITECTO TÉCNICO MUNICIPAL, MEDIANTE EL
PROCEDIMIENTO DE CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE.
Solicitud de admisión:
1. Plaza a la que aspira: Arquitecto Técnico Municipal.
2. Oferta de Empleo Público: 2022.
3. Datos personales:
Nombre: ……
Apellidos: ……
D.N.I.: …… Domicilio: ……
Población: …… Código Postal: ……
Provincia: ……
Teléfonos de contacto: ……
4. Titulación: Diplomatura Universitaria o equiva-
lente.
5. Documentación que se adjunta:
a. Justificante del ingreso de la Tasa para participar
en el procedimiento selectivo.
b. Copia del título exigido para el ingreso o docu-
mento oficial de su solicitud.
c. Copia del D.N.I.
d. Currículum:
d.1. Méritos profesionales:
d.2. Cursos y jornadas:
d.3. Otros méritos:
El/la abajo firmante solicita ser admitido a la selec-
ción a que se refiere la presente instancia y declara que
son ciertos los datos consignados en ella y que reúne
los requisitos y condiciones señalados en las bases,
comprometiéndose a probar documentalmente todos
los datos que figuran en esta solicitud. Declarando que
acepta y está conforme con las bases que rigen la pre-
sente convocatoria.
En …… a …… de …… de 2022.
El/la solicitante
Fdo.: ……
Según los artículos 6, 7 y 8 de la Ley Orgánica 3/2018
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, así como el Regla-
mento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección
de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Regla-
mento general de protección de datos) otorgo el con-
sentimiento para el tratamiento necesario de mis datos
personales, para el cumplimiento de las obligaciones le-
gales en los actos administrativos y jurídicos que el
Ayuntamiento de Armilla realice, de conformidad con
todas las competencias atribuidas. Asimismo estoy in-
formado/a del derecho de acceso, rectificación, supre-
n B.O.P. número 231
sión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposi-
ción. Las solicitudes sobre estos derechos pueden ser
remitidas a informacion@armilla.es o cualquier otro
medio que estime oportuno.
DENOMINACIÓN Y NIF: AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.
P1802200D (Entidad Local Registro Nº 01180212)
TELÉFONO Y FAX: 958.578.015 (Fax 958.570.107)
SEDE SOCIAL: Plaza Constitución, 1 - 18100 Armilla
(Granada).
SEDE ELECTRÓNICA: https://sede.armilla.es
SITIO WEB: www.armilla.es
Delegado Protección de Datos: D. Esteban Vicente
Terrón Megías. Email: informacion@armilla.es
B. PROMOCIÓN INTERNA.
CÓDIGO / DENOMINACIÓN / GRUPO / NIVEL / ES-
CALA / SUBESCALA / DOTACIÓN
3.80 / TÉCNICO ADMINISTRACIÓN GENERAL DE
URBANISMO / A1 / 27 / ADMINISTRACIÓN GENERAL /
TÉCNICA / 1
BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTI-
VAS PARA CUBRIR POR PROMOCIÓN INTERNA UNA
PLAZA DE TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
DE URBANISMO, GRUPO A1, ESCALA DE ADMINIS-
TRACIÓN GENERAL, SUBESCALA TÉCNICA, NIVEL 27,
VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIO-
NARIO DE ESTE AYUNTAMIENTO, INCLUIDA EN LA
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2022, MEDIANTE EL
SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN. CÓDIGO 3.80
DE LA VIGENTE R.P.T.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura
en propiedad por el procedimiento de concurso-oposi-
ción por promoción interna, de una plaza de Técnico/a
de Administración General, Escala de Administración
General, Subescala Técnica, Nivel 27, Código 3.80, va-
cante en la plantilla, e incluida en la Oferta de Empleo
Público de 2022, aprobada por acuerdo de Junta de Go-
bierno Local, de fecha 4 de noviembre de 2022 y publi-
cada en Boletín Oficial de la Provincia, número 219, de
16 de noviembre de 2022, previa negociación de los cri-
terios generales de la Oferta de Empleo Público de 2022
en la Mesa General de Negociación de fecha 3 de no-
viembre de 2022, así como lo relativo al contenido de
las presentes Bases en el seno de la Comisión de Inter-
pretación y Vigilancia del Acuerdo de Condiciones del
Personal Funcionario del Ayuntamiento de Armilla, en
sesión celebrada el 24 de noviembre de 2022.
La plaza que se oferta está encuadrada en la Escala
de Administración General, y dotada con las retribucio-
nes básicas y complementarias que correspondan de
conformidad con la legislación vigente y acuerdos mu-
nicipales. Las funciones a desempeñar serán las esta-
blecidas en la relación de puestos de trabajo de este
Ayuntamiento y cualesquiera otras que deriven de los
instrumentos de organización de personal aprobados
por este Ayuntamiento, y que correspondan a la Escala
en que se integra dicha plaza.
SEGUNDA. NORMATIVA DE APLICACIÓN
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expre-
samente previsto en las presentes Bases, a las normas
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en la Ley
7/1985, de 2 de abril reguladora de las Bases del Régi-
men Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régi-
men Local; y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio;
por el que se establecen las reglas básicas y los progra-
mas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local;
y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Cobertura de Puestos de Tra-
bajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civi-
les de la Administración General del Estado.
TERCERA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS
ASPIRANTES
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta
convocatoria se exigirá el cumplimiento de los requisi-
tos indicados en alguno de los siguientes apartados, re-
feridos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Ser español/a o ser nacional de un Estado Miem-
bro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al
que en virtud de Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder,
en ningún caso de la edad máxima de jubilación for-
zosa.
c) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Armilla y poseer una antigüedad de, al menos, dos años
de servicio activo en el mismo grupo al que se opta o en
el anterior.
d) Estar en posesión del título de Licenciatura Univer-
sitaria en Derecho, Ciencias Políticas y Sociología o
acreditar el tener cumplidas las condiciones para obte-
nerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación
de instancias.
e) No padecer enfermedad o estar afectado por limi-
tación física o psíquica que sea incompatible con el nor-
mal desempeño de las correspondientes funciones.
f) No haber sido separado/a ni despedido/a mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, o de los órganos consti-
tucionales o estatutarios de las Comunidades Autóno-
mas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para el empleos o cargos públicos por resolución judi-
cial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeña-
ban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplina-
ria o equivalente que impida, en su Estado, en los mis-
mos términos el acceso al empleo público.
g) No haber sido condenado/a por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual,
que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
n Página 11
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y ex-
plotación sexual y corrupción de menores, así como
por trata de seres humanos.
CUARTA. IGUALDAD DE CONDICIONES
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TRE-
BEP, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Dere-
chos de las Personas con Discapacidad y de su Inclu-
sión Social, en las presentes pruebas serán admitidas
las personas con discapacidad en igualdad de condicio-
nes que los demás aspirantes.
Los/as aspirantes discapacitados deberán presentar
certificación expedida por el órgano competente de la
Comunidad Autónoma o de la Administración del Es-
tado, que acrediten tal condición, así como su capaci-
dad para desempeñar las tareas correspondientes a la
plaza objeto de la presente convocatoria.
El Tribunal establecerá, para las personas con disca-
pacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles,
de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal
efecto los interesados deberán presentar la petición co-
rrespondiente en la solicitud de participación en la con-
vocatoria.
QUINTA. INSTANCIAS
Las instancias solicitando tomar parte en el presente
proceso selectivo, deberán estar debidamente cumpli-
mentadas y se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Armilla. Los/as aspirantes mani-
festarán que reúnen todas y cada una de las condicio-
nes y requisitos exigidos en las Base Tercera, referidas
al día en que concluya el plazo de presentación de ins-
tancias, debiendo presentarse en el Registro General
del mismo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a
partir del siguiente de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
A las instancias se acompañará la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia del título académico del que se esté en
posesión el aspirante, de los enumerados en la letra d)
de la base tercera.
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los
méritos que hayan de ser valorados en la fase de con-
curso.
SEXTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Sra. Alcaldesa dictará resolución declarando aprobada
la lista provisional de aspirantes admitidos/as y exclui-
dos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y
en su página web, con indicación de las causas de ex-
clusión, así como el plazo de subsanación de defectos y
presentación de reclamaciones que se concede a los
aspirantes excluidos, en los términos del artículo 68
LPACAP, que será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el
mismo acto administrativo que apruebe la lista defini-
tiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indi-
Página 12 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
cada para la lista provisional. En la misma resolución se
indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer
ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurrido un
mínimo de 5 días naturales desde la publicación.
De no presentarse reclamaciones, la lista provisional
se entenderá elevada automáticamente a definitiva, ha-
ciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indi-
cado en el párrafo anterior.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva
podrán los interesados interponer el recurso potesta-
tivo de reposición previsto en el artículo 123 LPACAP, o
alternativamente recurso contencioso-administrativo,
en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de ju-
lio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Adminis-
trativa.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cual-
quier momento, de oficio o a petición del interesado.
SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección se-
rán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos
de selección el personal de elección o de designación
política, personal funcionario interino o laboral tempo-
ral, el personal eventual, ni las personas que en los
cinco años anteriores a la publicación de la convocato-
ria hubieran realizado tareas de preparación de aspiran-
tes a pruebas selectivas o hubieran colaborado durante
ese período con centros de preparación de opositores.
El Tribunal Calificador será designado por la Sra. Al-
caldesa y estará constituido por un número de miem-
bros totales no inferior a 5, compuesto por:
- Presidente.
- Secretario (actuará con voz y sin voto).
- Vocales.
El Tribunal estará integrado además por los suplen-
tes respectivos que han de ser designados conjunta-
mente por los titulares.
La pertenencia a los órganos de selección será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de los vo-
tos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto
del que actúe como Presidente.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que puedan surgir en la aplicación de las bases, para
decidir respecto en lo no contemplado en las mismas,
velar por el exacto cumplimiento de las bases, así como
para incorporar especialistas en pruebas cuyo conte-
nido requiera el asesoramiento técnico de los mismos,
tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.
Los vocales deberán tener igual o superior nivel de ti-
tulación o especialización que la plaza convocada.
n B.O.P. número 231
El Tribunal se clasificará en la categoría Primera de
las establecidas en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo, so-
bre indemnizaciones por razón del servicio y disposicio-
nes complementarias. Todos los miembros y asesores
del Tribunal tendrán derecho a percibir indemnizacio-
nes que por razón del servicio correspondan con arre-
glo a la ley.
Podrán participar y formar parte del mismo en condi-
ción de asesor/a especializado/a y/o experto aquellas
personas que por sus conocimientos prácticos y/o for-
mación académica puedan ser requeridos para ello por
el Tribunal para un mejor discernimiento y resultado fi-
nal del proceso selectivo.
Contra las resoluciones de los tribunales y, sin perjui-
cio del posible recurso de alzada o de cualquier otro
que pudiera interponerse de conformidad con la legisla-
ción vigente, los aspirantes podrán presentar reclama-
ciones ante el propio órgano de selección dentro del
plazo improrrogable de tres días contados desde la fe-
cha de la correspondiente resolución, sin que este trá-
mite interrumpa el plazo para la interposición del citado
recurso de alzada.
La Presidencia podrá requerir a los miembros del tri-
bunal una declaración expresa de no encontrarse so-
metidos a ninguna de las causas de abstención legal-
mente previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Igualmente, quienes incurriesen en causa de absten-
ción deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo má-
ximo de 10 días.
Se constituirá atendiendo a los principios de impar-
cialidad, profesionalidad y especialidad, en función de
la disponibilidad de recursos, tendiendo a la paridad en-
tre hombres y mujeres. Tendrá la consideración de ór-
gano colegiado y, como tal, estará sujeto a las normas
contenidas en la Ley de Régimen Jurídico de las Admi-
nistraciones Públicas y Procedimiento Administrativo
Común.
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia,
como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o
suplentes indistintamente.
OCTAVA. PROCESO SELECTIVO
El calendario de celebración de las pruebas se hará
público.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los
anuncios respecto del lugar y hora donde deban cele-
brarse las restantes se publicarán en el tablón de anun-
cios del Ayuntamiento y en los locales donde se hayan
celebrado las pruebas, así como en la página web del
Ayuntamiento. Estos anuncios deberán publicarse
como mínimo con 12 horas de antelación cuando se
trate del mismo ejercicio y de 24 cuando se trate de un
nuevo ejercicio.
El orden de actuación de los aspirantes en los ejerci-
cios en los que no puedan actuar conjuntamente co-
menzará por aquellos cuyo primer apellido comience
por la letra seleccionada en el último sorteo publicado
en el BOE, a que se refiere el artículo 17 del Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi-
cio de la Administración General del Estado y de Cober-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
tura de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado.
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento para que acrediten su personalidad, a
cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto
de éste, de otro documento oficial que acredite su iden-
tidad.
El sistema selectivo será el de Concurso-Oposición.
La calificación final será el resultado de la suma de
los puntos obtenidos en todos los apartados de la Fase
de Oposición (20 puntos) unida a la puntuación de la
fase de Concurso (10 puntos).
Siendo la puntuación máxima alcanzable de
TREINTA (30 puntos). La valoración de los méritos ale-
gados por los/as aspirantes, que deberán poseerse en
el momento de la finalización del plazo de presentación
de solicitudes, se realizará atendiendo a los siguientes
criterios y baremo:
FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 20 puntos)
Constará del siguiente ejercicio, eliminatorio y obli-
gatorio para todos los aspirantes:
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 pre-
guntas tipo test sobre el temario del Anexo l con tres
respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas
será correcta. El tiempo de duración será de 60 minu-
tos. Se calificará de 0 a 20 puntos.
Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, 10 pun-
tos para superar este ejercicio, quedando excluidos de
la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha
puntuación mínima.
Los aspirantes serán convocados para este ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan.
FASE DE CONCURSO (Máximo 10 puntos)
La fase de Concurso será previa a la de Oposición y
no tendrá carácter eliminatorio.
En ella se calificarán los méritos alegados y debida-
mente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el
baremo de méritos establecido.
De conformidad con lo estipulado anteriormente la
documentación acreditativa de los méritos alegados
deberá unirse a la solicitud ordenada, numerada y gra-
pada en el mismo orden en que estos se citan.
No se valorarán méritos justificados con posteriori-
dad a la finalización del plazo de presentación de instan-
cias salvo que se hayan relacionado en la solicitud y ale-
gado la causa de imposibilidad de aportarlos dentro del
referido plazo.
A) EXPERIENCIA (Máximo 7 puntos)
Se valorará la experiencia profesional por los servi-
cios prestados en puestos de trabajo del grupo a que se
opta en este proceso selectivo cuyas funciones guar-
den relación con las propias de la especialidad objeto
de esta convocatoria, otorgándose las puntuaciones si-
guientes por cada mes completo de servicios que se
acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.30 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.10 puntos.
Igualmente se valorará la experiencia profesional por
los servicios prestados en puestos de trabajo superio-
n Página 13
res y/o inferiores del grupo o categoría a que se opta en
este proceso selectivo cuyas funciones guarden rela-
ción con las propias de la especialidad objeto de esta
convocatoria, otorgándose las puntuaciones siguientes
por cada mes completo de servicios que se acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.15 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.05 puntos.
La acreditación de la experiencia se hará mediante
certificado de los servicios prestados emitido por Orga-
nismo/Entidad correspondiente, indicando: puesto de-
sempeñado, la naturaleza jurídica de la relación (funcio-
narial, laboral...), duración exacta de la prestación del
servicio y el tipo de funciones y tareas desempeñadas,
salvo que estas últimas se deduzcan con claridad del
tipo de puesto que se trate, avalado, en su caso, con co-
pia de contrato/nombramiento y vida laboral.
B) FORMACIÓN (Máximo 3 puntos)
Por realización de cursos de formación o perfeccio-
namiento, seminarios o jornadas impartidos por institu-
ciones públicas u organismos vinculados directamente
a ellas en materias relacionadas con el objeto de la con-
vocatoria.
- Cursos de hasta 20 horas lectivas: 0.20 puntos.
- Cursos de 21 a 50 horas lectivas: 0.30 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas lectivas: 0.50 puntos.
- Cursos de 101 horas en adelante: 1.00 puntos.
Cuando no se acredite duración se asignará: 0.10
puntos.
Para su acreditación se deberá aportar certificado
original del centro oficial o fotocopia de los títulos firma-
dos por el/la candidato/a con la frase “es copia fiel del
original”.
NOVENA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y RELACIÓN
DE APROBADOS/AS. PROPUESTA DEL TRIBUNAL Y
NOMBRAMIENTO
La calificación definitiva vendrá determinada por la
suma de las calificaciones obtenidas en ambas fases.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el
tribunal dictará propuesta de nombramiento.
Los empates se resolverán atendiendo a la puntua-
ción obtenida en la fase de oposición; si persistiera el
empate se acudirá en segundo término a la calificación
más alta por méritos de formación.
La relación final de aprobados se publicará en el tablón
de anuncios de este Ayuntamiento y en su página web.
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador
a la Alcaldía, con propuesta de nombramiento de quie-
nes hayan superado el proceso selectivo.
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han su-
perado el proceso selectivo un número de aspirantes
superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo establecido anteriormente será nula
de pleno derecho.
Simultáneamente a su publicación el tribunal califica-
dor elevará la relación expresada a la Alcaldía-Presiden-
cia proponiendo el nombramiento de los aspirantes
aprobados.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados, el aspirante que fi-
gure en la misma deberá presentar los siguientes docu-
mentos:
Página 14 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
a) Fotocopia del DNI.
b) Fotocopia de la titulación exigida en la Base Ter-
cera.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado, mediante expediente disciplinario, del servicio
de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
d) Informe médico, de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
e) Juramento o promesa de fiel cumplimiento de las
obligaciones del cargo con lealtad al Rey y a la Constitu-
ción.
No obstante, estará exento de justificar documental-
mente las condiciones y demás requisitos ya acredita-
dos para obtener su anterior nombramiento que cons-
ten en su expediente personal.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Tercera, no podrá ser
nombrado/a funcionario/a de carrera para ocupar la
plaza objeto de la presente convocatoria, dando lugar a
la invalidez de sus actuaciones y a la subsiguiente nuli-
dad de los actos del tribunal con respecto a éste/a, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber in-
currido por falsedad en su solicitud.
Transcurrido el plazo de presentación de documen-
tos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como fun-
cionario/a de carrera, abriéndose un plazo de un mes
para proceder a la correspondiente toma de posesión.
DÉCIMA. INCIDENCIAS
El tribunal queda facultado para resolver las dudas
que surjan durante el proceso selectivo y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición
en todo lo no previsto en estas Bases.
UNDÉCIMA. VINCULACIÓN DE LAS BASES
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento de Ar-
milla, al tribunal y a quienes participen en las pruebas
selectivas. Tanto las Bases, como cuantos actos admi-
nistrativos deriven de la convocatoria y de la actuación
del tribunal podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a su publicación, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
También podrá interponerse alternativamente re-
curso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo con sede en Granada, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 30, 114.1-c) y 112.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas y 8, 10 y 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que
n B.O.P. número 231
los interesados puedan interponer cualquier otro re-
curso que estimen oportuno.
Antes de la publicación de la lista provisional de ad-
mitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la
convocatoria, por resolución que será publicada en los
mismos medios oficiales que la convocatoria.
ANEXO I. TEMARIO
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estruc-
tura y contenido esencial. Los derechos y deberes fun-
damentales. La protección y suspensión de los dere-
chos fundamentales.
Tema 2. Las Cortes Generales. Composición y fun-
ciones. Órganos de control dependientes de las Cortes
Generales: el Defensor del Pueblo y el Tribunal de
Cuentas.
Tema 3. El Gobierno en el sistema constitucional es-
pañol. El Presidente del Gobierno. El control parlamen-
tario del Gobierno. El Gobierno: composición, organiza-
ción y funciones. La Corona. Atribuciones según la
Constitución.
Tema 4. El Poder Judicial. Regulación constitucional
de la justicia. La Ley Orgánica del Poder Judicial. La Ley
de Demarcación y de Planta Judicial. El Consejo Gene-
ral del Poder Judicial: designación, organización y fun-
ciones. La organización de la Administración de Justicia
en España: órdenes jurisdiccionales, clases de órganos
jurisdiccionales y sus funciones.
Tema 5. El Tribunal Constitucional en la Constitución
y en su Ley Orgánica. Composición, designación y or-
ganización. Funciones del Tribunal Constitucional.
Tema 6. La Administración pública en la Constitu-
ción. La Administración pública: concepto. La Adminis-
tración instrumental. Los organismos públicos. Orga-
nismos autónomos y entidades públicas empresariales.
Sociedades mercantiles y fundaciones públicas.
Tema 7. La Administración General del Estado. La es-
tructura departamental y los órganos superiores. La or-
ganización territorial de la Administración General del
Estado. Los Delegados y Subdelegados del Gobierno.
Directores Insulares.
Tema 8. La organización territorial del Estado. Los Es-
tatutos de Autonomía. El sistema de la distribución de
competencias entre el Estado y las Comunidades Autó-
nomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunida-
des Autónomas. Jurisprudencia constitucional. El
marco competencial de las entidades locales. El princi-
pio de autonomía local.
Tema 9. EI Estatuto de Autonomía para Andalucía:
estructura y contenido. Derechos y deberes. Principios
rectores de las políticas públicas. Garantías. Competen-
cias de la Comunidad Autónoma. Organización territo-
rial e institucional de la Comunidad Autónoma de Anda-
lucía.
Tema 10. La Unión Europea: origen y evolución. Ins-
tituciones y organismos de la Unión Europea: composi-
ción, funcionamiento y competencias. La Unión Econó-
mica y Monetaria.
Tema 11. El Derecho de la Unión Europea. Tratados y
derecho derivado. Las directivas y los reglamentos co-
munitarios. Las decisiones, recomendaciones y dictá-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
menes. Derecho europeo y derecho de los países
miembros. Relaciones con Comunidades Autónomas y
entidades locales.
Tema 12. El régimen local: significado y evolución
histórica. La Administración local en la Constitución y
en los Estatutos de Autonomía. El principio de autono-
mía local: significado, contenido y límites. La Carta Eu-
ropea de Autonomía Local.
Tema 13. La Administración pública y el derecho. El
principio de legalidad en la Administración. Potestades
regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos
jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionali-
dad. Control judicial de la discrecionalidad. La desvia-
ción de poder.
Tema 14. El ordenamiento jurídico-administrativo. El
derecho administrativo: concepto y contenidos. El de-
recho administrativo básico dictado en virtud del artí-
culo 149.1.18ª de la Constitución. Tipos de disposicio-
nes legales. Los tratados internacionales.
Tema 15. El ordenamiento jurídico-administrativo. El
reglamento: concepto y clases. La potestad reglamen-
taria. El procedimiento de elaboración. Límites. El con-
trol de la potestad reglamentaria. El reglamento orgá-
nico.
Tema 16. La transparencia de la actividad pública.
Publicidad activa. El derecho de acceso a la información
pública.
Tema 17. Protección de datos de carácter personal.
Normativa de aplicación. Responsable, encargado y
Delegado de Protección de Datos: Definición, funciones
y relaciones. Principios generales de Protección de Da-
tos. Licitud del tratamiento, especial al tratamiento de
categorías especiales. Los derechos del ciudadano.
Obligaciones de la Administración y del empleado pú-
blico. Régimen sancionador.
Tema 18. El acto administrativo. Concepto y requisi-
tos. El principio de autotutela. La eficacia de los actos
administrativos: Especial referencia a la notificación y la
publicación. La ejecución de los actos administrativos.
La vía de hecho. La invalidez del acto administrativo. El
principio de conservación del acto administrativo.
Tema 19. El procedimiento administrativo común:
Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. Los interesa-
dos en el procedimiento administrativo común: La ca-
pacidad de obrar y el concepto de interesado. Identifi-
cación y firma de los interesados en el procedimiento
administrativo. Derechos y deberes del ciudadano y del
interesado, con especial referencia al uso de medios
electrónicos Abstención y recusación.
Tema 20. Normas generales de actuación de la Ad-
ministración en el procedimiento: La obligación de re-
solver, la suspensión y ampliación de plazos, la falta de
resolución expresa y sus efectos. Registros, docu-
mento, expediente y archivo electrónico. Términos y
plazos.
Tema 21. El procedimiento administrativo común: La
iniciación, ordenación, instrucción y finalización del pro-
cedimiento. La tramitación simplificada del procedi-
miento administrativo común.
Tema 22. La revisión de los actos en la vía adminis-
trativa. Los recursos administrativos.
n Página 15
Tema 23. La Jurisdicción contencioso-administrativa
(I). Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la juris-
dicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El
objeto del recurso contencioso administrativo. Causas
de inadmisibilidad.
Tema 24. La Jurisdicción contencioso-administrativa
(II). El procedimiento en primera o única instancia. Me-
didas cautelares. Clases de resoluciones judiciales. La
sentencia: recursos contra sentencias. La ejecución de
la sentencia. Procedimientos especiales.
Tema 25. La potestad sancionadora: concepto y sig-
nificado. Principios del ejercicio de la potestad sancio-
nadora. Especialidades del procedimiento en materia
sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas.
Especial referencia a la potestad sancionadora local.
Tema 26. La responsabilidad de la Administración
pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabi-
lidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad.
Especialidades del procedimiento administrativo en
materia de responsabilidad. La responsabilidad patri-
monial de las autoridades y personal al servicio de las
Administraciones públicas.
Tema 27. La expropiación forzosa. Sujetos, objeto y
causa El procedimiento general. Garantías jurisdiccio-
nales. La reversión expropiatoria. Referencia a las sin-
gularidades procedimentales.
Tema 28. Los contratos del sector público: las direc-
tivas europeas en materia de contratación pública. Ob-
jeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del
Sector Público. Tipos de contratos del sector público.
Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos
administrativos y contratos privados.
Tema 29. Disposiciones generales sobre la contrata-
ción del sector público: racionalidad y consistencia, li-
bertad de pactos y contenido mínimo del contrato, per-
fección y forma del contrato. Régimen de invalidez. Re-
curso especial en materia de contratación.
Tema 30. Las partes en los contratos del sector pú-
blico. Órganos de contratación. Capacidad y solvencia
del empresario. Sucesión en la persona del contratista.
Competencia en materia de contratación y normas espe-
cíficas de contratación pública en las entidades locales.
Tema 31. Objeto, presupuesto base de licitación, va-
lor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías
exigibles en la contratación del sector público. Prepara-
ción de los contratos de las Administraciones públicas:
expediente de contratación, pliego de cláusulas admi-
nistrativas particulares y de prescripciones técnicas.
Tema 32. Adjudicación de los contratos de las Admi-
nistraciones públicas: normas generales y procedi-
mientos de adjudicación. El Perfil del Contratante. Nor-
mas específicas de contratación pública en las entida-
des locales.
Tema 33. Efectos de los contratos. Prerrogativas de
la Administración pública en los contratos administrati-
vos. Ejecución de los contratos. Modificación de los
contratos. Suspensión y extinción de los contratos. Ce-
sión de los contratos y subcontratación.
Tema 34. El contrato de obras. Actuaciones prepara-
torias del contrato de obras. Ejecución del contrato de
obras. Modificación del contrato. Cumplimiento y reso-
lución.
Página 16 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 35. El contrato de concesión de obras. El con-
trato de concesión de servicios. El contrato de suminis-
tro. El contrato de servicios. Especialidades del contrato
de elaboración de proyectos de obras.
Tema 36. Actividad subvencional de las Administra-
ciones públicas: tipos de subvenciones. Procedimien-
tos de concesión y gestión de las subvenciones. Reinte-
gro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y
sanciones administrativas en materia de subvenciones.
Tema 37. Las formas de actividad administrativa. El
servicio público. Concepto. Evolución y crisis. Las for-
mas de gestión de los servicios públicos. La remunici-
palización de los servicios públicos. La iniciativa econó-
mica pública y los servicios públicos.
Tema 38. El patrimonio de las entidades locales: bie-
nes y derechos que lo integran. Clases. Bienes de domi-
nio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y po-
testades de las entidades locales en relación con sus
bienes. Los bienes comunales. El inventario. Medios de
tutela judicial.
Tema 39. El presupuesto general de las entidades lo-
cales: concepto, estructura y contenido. Especial refe-
rencia a las bases de ejecución del presupuesto. La ela-
boración y aprobación del presupuesto. La prórroga del
presupuesto. Las modificaciones presupuestarias.
Tema 40. El control interno de la actividad econó-
mico-financiera de las entidades locales y sus entes de-
pendientes. El control externo de la actividad econó-
mico-financiera de las entidades locales y sus entes de-
pendientes. La jurisdicción contable: procedimientos.
Tema 41. Los recursos de las Haciendas Locales. Los
tributos locales: principios. La potestad reglamentaria
de las entidades locales en materia tributaria: contenido
de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de im-
pugnación de los actos de imposición y ordenación de
tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.
Tema 42. La relación jurídica tributaria: concepto y
elementos. Hecho imponible. Devengo. Exenciones.
Sujeto activo. Sujetos pasivos. Responsables. La solida-
ridad: extensión y efectos. El domicilio fiscal. La repre-
sentación. La transmisión de la deuda.
Tema 43. El impuesto sobre bienes inmuebles. Natu-
raleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones y
bonificaciones. Base imponible. Base liquidable. Cuota,
devengo y período impositivo. Gestión catastral y ges-
tión tributaria. Inspección catastral.
Tema 44. El impuesto sobre actividades económicas.
El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. El
impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras.
El impuesto sobre el incremento de valor de los terre-
nos de naturaleza urbana.
Tema 45. Tasas y precios públicos. Principales dife-
rencias. Las contribuciones especiales: anticipo y apla-
zamiento de cuotas y colaboración ciudadana.
Tema 46. El municipio: concepto y elementos. El
término municipal: el problema de la planta municipal.
Alteraciones de términos municipales. Legislación bá-
sica y autonómica. La población municipal. El padrón
de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de
los extranjeros. El Concejo Abierto. Otros regímenes
especiales.
n B.O.P. número 231
Tema 47. La organización municipal. El régimen ordi-
nario del Ayuntamiento. Especialidades del régimen or-
gánico funcional en los Municipios de Gran Población. El
estatuto de los miembros electivos de las corporaciones
locales. Los grupos políticos y los concejales no adscri-
tos. La participación vecinal en la gestión municipal.
Tema 48. Las competencias municipales: sistema de
determinación. Competencias propias, delegadas y
competencias distintas de las propias. La sostenibilidad
financiera de la hacienda local como presupuesto del
ejercicio de las competencias. Los convenios sobre
ejercicio de competencias y servicios municipales. Los
servicios mínimos.
Tema 49. La provincia como entidad local. Organiza-
ción. Las competencias de las diputaciones provincia-
les. La cooperación municipal. La coordinación en la
prestación de determinados servicios por las diputacio-
nes provinciales. Las competencias propias de las pro-
vincias en la legislación andaluza.
Tema 50. Las comarcas. Las mancomunidades de
municipios. Las áreas metropolitanas. Entidades locales
de ámbito inferior al municipio. Los consorcios: régi-
men jurídico. Sociedades interadministrativas.
Tema 51. El sistema electoral local. Causas de inele-
gibilidad e incompatibilidad. Elección de los concejales
y alcaldes. Elección de diputados provinciales y presi-
dentes de diputaciones provinciales. Elección de conse-
jeros y presidentes de cabildos y consejos insulares. La
moción de censura y la cuestión de confianza en el ám-
bito local. El recurso contencioso-electoral.
Tema 52. Régimen de sesiones de los órganos de
gobierno local: convocatoria, desarrollo y adopción de
acuerdos. Las actas. El registro de documentos. Impug-
nación de los actos y acuerdos locales y ejercicio de ac-
ciones.
Tema 53. Los empleados públicos: clases y régimen
jurídico. Especial referencia a los funcionarios de la Ad-
ministración Local. Los instrumentos de organización
del personal: plantillas y relaciones de puestos de tra-
bajo. Los instrumentos reguladores de los recursos hu-
manos: la oferta de empleo, los planes de empleo y
otros sistemas de racionalización.
Tema 54. El acceso a los empleos públicos. Pérdida
de la relación de servicio. Provisión de puestos de tra-
bajo y movilidad. Especial referencia a la movilidad inte-
radministrativa de las empleadas públicas víctimas de
violencia de género. Las situaciones administrativas de
los funcionarios locales.
Tema 55. La relación estatutaria. Los derechos de los
funcionarios públicos. Derechos individuales. Especial
referencia a la carrera administrativa y a las retribucio-
nes. Derechos de ejercicio colectivo. Sindicación y re-
presentación. El derecho de huelga. La negociación co-
lectiva.
Tema 56. Los deberes de los empleados públicos. In-
compatibilidades. Régimen disciplinario. Delitos rela-
cionados con el ejercicio de funciones públicas.
Tema 57. Régimen jurídico de los funcionarios de ha-
bilitación con carácter nacional: funciones. Puestos re-
servados. Provisión de puestos, situaciones y régimen
disciplinario.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 58. El derecho del trabajo. Naturaleza y carac-
teres. Las fuentes del ordenamiento laboral: principios
constitucionales, normativa internacional y legislación
estatal. Los convenios colectivos de trabajo.
Tema 59. El contrato de trabajo. Modalidades del
contrato de trabajo. Modificación, suspensión y extin-
ción del contrato de trabajo.
Tema 60. Derechos y deberes laborales. Especial
consideración a la libertad sindical. Participación y régi-
men de representación del personal. Los conflictos co-
lectivos. El derecho de huelga. El cierre patronal.
Tema 61. La jurisdicción social. Organización y com-
petencias. El proceso laboral.
Tema 62. La Seguridad Social. Entidades gestoras y
servicios comunes. Régimen general y regímenes es-
peciales. Acción protectora del régimen general.
Tema 63. La legislación mercantil. Las sociedades
mercantiles en general: clases. La sociedad anónima.
La sociedad de responsabilidad limitada.
Tema 64. La promoción de la igualdad de género en
Andalucía. Definiciones: discriminación directa e indi-
recta por razón de sexo, representación equilibrada,
transversalidad, acoso sexual, acoso por razón de sexo,
lenguaje sexista e interseccionalidad. Principios genera-
les. Integración de la perspectiva de género en las polí-
ticas públicas. Políticas de promoción y atención a las
mujeres.
Tema 65. Legislación urbanística: objeto, anteceden-
tes. Competencias estatales y autonómicas en relación
con el urbanismo y materias relacionadas con el
mismo. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
Tema 66. El Texto Refundido de la Ley sobre Régi-
men del Suelo y Rehabilitación Urbana.
Tema 67. Urbanismo y Registro de la Propiedad. Ac-
tos inscribibles. Certificación administrativa. Clases de
asientos. El Real Decreto 1.093/1997, de 4 de julio, por
el que se aprueban las normas complementarias al Re-
glamento para la ejecución de la Ley Hipotecaria sobre
Inscripción en el Registro de la Propiedad de Actos de
Naturaleza Urbanística.
Tema 68. La Ley 7/2021, de 1 de diciembre, de Im-
pulso para la Sostenibilidad del Territorio de Andalucía.
Estructura y contenido. Régimen transitorio. Legisla-
ción urbanística supletoria.
Tema 69. El régimen urbanístico de la propiedad del
suelo. Clasificación del suelo. Condiciones generales.
Contenido urbanístico de la propiedad del suelo. Dere-
chos generales. Contenido urbanístico de la propiedad
del suelo. Deberes generales. Derechos y deberes de la
propiedad del suelo urbano. Derechos y deberes de la
propiedad del suelo rústico.
Tema 70. Régimen de las actuaciones de transforma-
ción urbanística. Principios generales. Actuaciones de
transformación urbanística en suelo urbano: Actuacio-
nes de Mejora Urbana. Deberes de las actuaciones de
Mejora. Actuaciones de Reforma Interior. Deberes de
las actuaciones de Reforma Interior.
Tema 71. Actuaciones de transformación urbanística
en suelo rústico. Actuaciones de nueva urbanización.
Deberes de la promoción de las actuaciones de nueva
urbanización.
n Página 17
Tema 72. Usos y actividades en suelo rústico Actua-
ciones en suelo rústico. Actuaciones ordinarias. Actua-
ciones extraordinarias. Actuaciones sobre el hábitat ru-
ral diseminado.
Tema 73. La ordenación territorial. Principios y direc-
trices generales. Los instrumentos de ordenación terri-
torial. Planes y actuaciones con incidencia en la ordena-
ción del territorio. Efectos y vigencia de los instrumen-
tos de ordenación territorial.
Tema 74. La incidencia de la legislación sectorial es-
tatal y autonómica en la ordenación del territorio y el ur-
banismo.
Tema 75. La ordenación urbanística. Instrumentos de
ordenación urbanística general. Los instrumentos de
ordenación urbanística detallada. Los instrumentos
complementarios.
Tema 76. Tramitación, aprobación y vigencia de los
instrumentos de ordenación urbanística. El Registro de
instrumentos de planeamiento urbanístico.
Tema 77. La ejecución urbanística. Disposiciones ge-
nerales. La ejecución de las actuaciones sistemáticas.
La ejecución de las actuaciones asistemáticas. La ob-
tención y ejecución de sistemas generales y locales. Las
áreas de gestión integrada. Los proyectos de reparcela-
ción y otras figuras de distribución de beneficios y car-
gas. Los proyectos de urbanización. Las obras ordina-
rias de urbanización.
Tema 78. La expropiación forzosa por razón de urba-
nismo. Supuestos expropiatorios. Procedimientos. Re-
lación de personas propietarias y descripción de bienes
y derechos. Justiprecio y pago en especie, órgano com-
petente para su fijación y bonificación por avenencia. Li-
beración de la expropiación. La reversión y retasación
de los bienes y derechos expropiados. Los beneficiarios
de la expropiación forzosa por razón de urbanismo.
Tema 79. Instrumentos de intervención en el mer-
cado de suelo. Los patrimonios públicos de suelo. Cla-
ses y constitución. Bienes y recursos que los integran.
Destino y disposición. Reservas de terrenos. Derechos
de superficie y de tanteo y retracto
Tema 80. Medios de intervención administrativa so-
bre la actividad de edificación: La Licencia urbanística,
procedimiento y competencias. La declaración respon-
sable y la comunicación previa en materia urbanística,
características y requisitos.
Tema 81. La conservación y rehabilitación de las edi-
ficaciones. Deber de conservación y rehabilitación. Ins-
pección técnica de construcciones y edificaciones. Si-
tuación legal de ruina urbanística. Órdenes de ejecución.
Tema 82. La disciplina urbanística. La protección de
la legalidad y restablecimiento del orden jurídico La ins-
pección urbanística.
Tema 83. Régimen sancionador: infracciones y san-
ciones en materia urbanística.
Tema 84. Medidas de adecuación ambiental y territo-
rial de las edificaciones irregulares La situación de asi-
milado a fuera de ordenación. Efectos de la declaración
de asimilado a fuera de ordenación. Plan Especial de
adecuación ambiental y territorial de edificaciones irre-
gulares. Incorporación al planeamiento urbanístico de
edificaciones irregulares. La situación de asimilado a
edificación con licencia urbanística.
Página 18 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 85. Ley 7/2007, de 9 de julio, de Gestión Inte-
grada de la Calidad Ambiental. Disposiciones Genera-
les. Instrumentos de prevención y control ambiental.
Autorización Ambiental Integrada. La Autorización Am-
biental Unificada. La Calificación Ambiental. Actuacio-
nes sujetas. Evaluación Ambiental de Planes y Progra-
mas. Evaluación Ambiental Estratégica ordinaria y Sim-
plificada de instrumentos de planeamiento.
Tema 86. Espectáculos públicos y actividades recre-
ativas en Andalucía.
Tema 87. El Patrimonio Histórico. Ley de Patrimonio
Histórico Español. Ley de Patrimonio Histórico de An-
dalucía.
Tema 88. El Catastro inmobiliario. Texto Refundido
de la Ley del Catastro. La coordinación entre Registro y
Catastro. Declaraciones Catastrales.
Tema 89. Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordena-
ción de la Edificación. Disposiciones generales. Exigen-
cias técnicas y administrativas. Requisitos básicos. Agen-
tes de la edificación. Responsabilidades y garantías.
Tema 90. Real Decreto 1.000/2010, de 5 de agosto,
sobre visado colegial obligatorio.
Tema 91. Real Decreto 105/2008, de 1 de febrero, por
el que se regula la producción y gestión de los residuos
de construcción y demolición.
Tema 92. Real Decreto 1.627/1997, de 24 de octubre,
por el que se establecen disposiciones mínimas de se-
guridad y de salud en las obras de construcción.
Tema 93. Accesibilidad. Nociones generales. El De-
creto 293/2009, de 7 de julio, por el que se aprueba el
Reglamento que regula las normas para la accesibilidad
en las Infraestructuras, el urbanismo, la edificación y el
transporte en Andalucía.
Tema 94. El Municipio de Armilla: características
principales. Territorio, población y organización.
Tema 95. El Planeamiento urbanístico en el munici-
pio de Armilla. Planeamiento general y de desarrollo.
Principales Afecciones Sectoriales. Normas Urbanísti-
cas en el Municipio de Armilla. Ordenanzas de la edifi-
cación y de la urbanización.
Tema 96. El Ayuntamiento de Armilla. Ubicación y
Organización. Normativa local. Aspectos Económicos
Municipales. El Portal de Transparencia del Ayunta-
miento de Armilla.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA
DE TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE
URBANISMO, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENE-
RAL, SUBESCALA TÉCNICA, NIVEL 27, VACANTE EN
LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTE
AYUNTAMIENTO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EM-
PLEO PÚBLICO DE 2022, MEDIANTE PROMOCIÓN IN-
TERNA
Solicitud de admisión:
1. Plaza a la que aspira: Técnico/a de Administración
General de Urbanismo.
2. Oferta de Empleo Público: 2022. Promoción In-
terna.
3. Datos personales:
Nombre: …… Apellidos: ……
n B.O.P. número 231
D.N.I.: …… Domicilio: ......
Población: …… Código Postal: ……
Provincia: ……
Teléfonos de contacto: ……
4. Titulación: Licenciatura en Derecho, Ciencias Polí-
ticas y Sociología.
5. Documentación que se adjunta:
a. Copia del título exigido para el ingreso o docu-
mento oficial de su solicitud.
b. Copia del D.N.I.
c. Currículum:
c.1. Méritos profesionales:
c.2. Cursos y jornadas:
c.3. Otros méritos:
El/la abajo firmante solicita ser admitido a la selec-
ción a que se refiere la presente instancia y declara que
son ciertos los datos consignados en ella y que reúne
los requisitos y condiciones señalados en las Bases,
comprometiéndose a probar documentalmente todos
los datos que figuran en esta solicitud. Declarando que
acepta y está conforme con las Bases que rigen la pre-
sente convocatoria.
En …… a …… de …… de 2022.
El/la solicitante
Fdo.: ……
Según los artículos 6, 7 y 8 de la Ley Orgánica 3/2018
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, así como el Regla-
mento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección
de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Regla-
mento general de protección de datos) otorgo el con-
sentimiento para el tratamiento necesario de mis datos
personales, para el cumplimiento de las obligaciones le-
gales en los actos administrativos y jurídicos que el
Ayuntamiento de Armilla realice, de conformidad con
todas las competencias atribuidas. Asimismo estoy in-
formado/a del derecho de acceso, rectificación, supre-
sión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposi-
ción. Las solicitudes sobre estos derechos pueden ser
remitidas a informacion@armilla.es o cualquier otro
medio que estime oportuno.
DENOMINACIÓN Y NIF: AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.
P1802200D (Entidad Local Registro Nº 01180212)
TELÉFONO Y FAX: 958.578.015 (Fax 958.570.107)
SEDE SOCIAL: Plaza Constitución, 1 - 18100 Armilla
(Granada).
SEDE ELECTRÓNICA: https://sede.armilla.es
SITIO WEB: www.armilla.es
Delegado Protección de Datos: D. Esteban Vicente
Terrón Megías. Email: informacion@armilla.es
CÓDIGO / DENOMINACIÓN / GRUPO / NIVEL / ES-
CALA / SUBESCALA / DOTACIÓN
5.5.3 / JEFATURA DE SERVICIO DE CONSUMO / A1 /
26 / ADMINISTRACIÓN GENERAL / TÉCNICA / 1
BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTI-
VAS PARA CUBRIR POR PROMOCIÓN INTERNA UNA
PLAZA DE JEFATURA DE SERVICIO DE CONSUMO,
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
GRUPO A1, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL,
SUBESCALA TÉCNICA, NIVEL 26, VACANTE EN LA
PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTE
AYUNTAMIENTO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EM-
PLEO PÚBLICO DE 2022, MEDIANTE EL SISTEMA DE
CONCURSO-OPOSICIÓN. CÓDIGO 5.5.3 DE LA VI-
GENTE R.P.T.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura
en propiedad por el procedimiento de concurso-oposi-
ción por promoción interna, de una plaza de Jefatura de
Servicio de Consumo, Escala de Administración Gene-
ral, Subescala Técnica, Nivel 26, Código 5.5.3, vacante
en la plantilla, e incluida en la Oferta de Empleo Público
de 2022, aprobada por acuerdo de Junta de Gobierno
Local, de fecha 4 de noviembre de 2022 y publicada en
Boletín Oficial de la Provincia, número 219, de 16 de no-
viembre de 2022, previa negociación de los criterios ge-
nerales de la Oferta de Empleo Público de 2022 en la
Mesa General de Negociación de fecha 3 de noviembre
de 2022, así como lo relativo al contenido de las presen-
tes Bases en el seno de la Comisión de Interpretación y
Vigilancia del Acuerdo de Condiciones del Personal
Funcionario del Ayuntamiento de Armilla, en sesión ce-
lebrada el 24 de noviembre de 2022.
La plaza que se oferta está encuadrada en la Escala
de Administración General, y dotada con las retribucio-
nes básicas y complementarias que correspondan de
conformidad con la legislación vigente y acuerdos mu-
nicipales. Las funciones a desempeñar serán las esta-
blecidas en la relación de puestos de trabajo de este
Ayuntamiento y cualesquiera otras que deriven de los
instrumentos de organización de personal aprobados
por este Ayuntamiento, y que correspondan a la Escala
en que se integra dicha plaza.
SEGUNDA. NORMATIVA DE APLICACIÓN
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expre-
samente previsto en las presentes Bases, a las normas
contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en la Ley
7/1985, de 2 de abril reguladora de las Bases del Régi-
men Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régi-
men Local; y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio;
por el que se establecen las reglas básicas y los progra-
mas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local;
y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Cobertura de Puestos de Tra-
bajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civi-
les de la Administración General del Estado.
TERCERA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS
ASPIRANTES
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta
convocatoria se exigirá el cumplimiento de los requisi-
tos indicados en alguno de los siguientes apartados, re-
n Página 19
feridos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Ser español/a o ser nacional de un Estado Miem-
bro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al
que en virtud de Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder,
en ningún caso de la edad máxima de jubilación for-
zosa.
c) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Armilla y poseer una antigüedad de, al menos, dos años
de servicio activo en el mismo grupo al que se opta o en
el anterior.
d) Estar en posesión del título de Licenciatura Univer-
sitaria en Derecho o acreditar el tener cumplidas las
condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el
plazo de presentación de instancias.
e) No padecer enfermedad o estar afectado por limi-
tación física o psíquica que sea incompatible con el nor-
mal desempeño de las correspondientes funciones.
f) No haber sido separado/a ni despedido/a mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, o de los órganos consti-
tucionales o estatutarios de las Comunidades Autóno-
mas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para el empleos o cargos públicos por resolución judi-
cial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeña-
ban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplina-
ria o equivalente que impida, en su Estado, en los mis-
mos términos el acceso al empleo público.
g) No haber sido condenado/a por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual,
que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y ex-
plotación
CUARTA. IGUALDAD DE CONDICIONES
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TRE-
BEP, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Dere-
chos de las Personas con Discapacidad y de su Inclu-
sión Social, en las presentes pruebas serán admitidas
las personas con discapacidad en igualdad de condicio-
nes que los demás aspirantes.
Los/as aspirantes discapacitados deberán presentar
certificación expedida por el órgano competente de la
Comunidad Autónoma o de la Administración del Es-
tado, que acrediten tal condición, así como su capaci-
dad para desempeñar las tareas correspondientes a la
plaza objeto de la presente convocatoria.
El Tribunal establecerá, para las personas con disca-
pacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles,
de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal
efecto los interesados deberán presentar la petición co-
rrespondiente en la solicitud de participación en la con-
vocatoria.
Página 20 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
QUINTA. INSTANCIAS
Las instancias solicitando tomar parte en el presente
proceso selectivo, deberán estar debidamente cumpli-
mentadas y se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Armilla. Los/as aspirantes mani-
festarán que reúnen todas y cada una de las condicio-
nes y requisitos exigidos en las Base Tercera, referidas
al día en que concluya el plazo de presentación de ins-
tancias, debiendo presentarse en el Registro General
del mismo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a
partir del siguiente de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
A las instancias se acompañará la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia del título académico del que se esté en
posesión el aspirante, de los enumerados en la letra d)
de la base tercera.
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los
méritos que hayan de ser valorados en la fase de con-
curso.
SEXTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Sra. Alcaldesa dictará resolución declarando aprobada
la lista provisional de aspirantes admitidos/as y exclui-
dos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y
en su página web, con indicación de las causas de ex-
clusión, así como el plazo de subsanación de defectos y
presentación de reclamaciones que se concede a los
aspirantes excluidos, en los términos del artículo 68
LPACAP, que será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el
mismo acto administrativo que apruebe la lista defini-
tiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indi-
cada para la lista provisional. En la misma resolución se
indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer
ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurrido un
mínimo de 5 días naturales desde la publicación.
De no presentarse reclamaciones, la lista provisional
se entenderá elevada automáticamente a definitiva, ha-
ciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indi-
cado en el párrafo anterior.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva
podrán los interesados interponer el recurso potestativo
de reposición previsto en el artículo 123 LPACAP, o al-
ternativamente recurso contencioso-administrativo, en
los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, re-
guladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cual-
quier momento, de oficio o a petición del interesado.
SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección se-
rán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros.
n B.O.P. número 231
En ningún caso pueden formar parte de los órganos
de selección el personal de elección o de designación
política, personal funcionario interino o laboral tempo-
ral, el personal eventual, ni las personas que en los
cinco años anteriores a la publicación de la convocato-
ria hubieran realizado tareas de preparación de aspiran-
tes a pruebas selectivas o hubieran colaborado durante
ese período con centros de preparación de opositores.
El Tribunal Calificador será designado por la Sra. Al-
caldesa y estará constituido por un número de miem-
bros totales no inferior a 5, compuesto por:
- Presidente.
- Secretario (actuará con voz y sin voto).
- Vocales.
El Tribunal estará integrado además por los suplen-
tes respectivos que han de ser designados conjunta-
mente por los titulares.
La pertenencia a los órganos de selección será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de los vo-
tos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto
del que actúe como Presidente.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que puedan surgir en la aplicación de las bases, para
decidir respecto en lo no contemplado en las mismas,
velar por el exacto cumplimiento de las bases, así como
para incorporar especialistas en pruebas cuyo conte-
nido requiera el asesoramiento técnico de los mismos,
tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.
Los vocales deberán tener igual o superior nivel de ti-
tulación o especialización que la plaza convocada.
El Tribunal se clasificará en la categoría Primera de
las establecidas en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo, so-
bre indemnizaciones por razón del servicio y disposicio-
nes complementarias. Todos los miembros y asesores
del Tribunal tendrán derecho a percibir indemnizacio-
nes que por razón del servicio correspondan con arre-
glo a la ley.
Podrán participar y formar parte del mismo en condi-
ción de asesor/a especializado/a y/o experto aquellas
personas que por sus conocimientos prácticos y/o for-
mación académica puedan ser requeridos para ello por
el Tribunal para un mejor discernimiento y resultado fi-
nal del proceso selectivo.
Contra las resoluciones de los tribunales y, sin perjui-
cio del posible recurso de alzada o de cualquier otro
que pudiera interponerse de conformidad con la legisla-
ción vigente, los aspirantes podrán presentar reclama-
ciones ante el propio órgano de selección dentro del
plazo improrrogable de tres días contados desde la fe-
cha de la correspondiente resolución, sin que este trá-
mite interrumpa el plazo para la interposición del citado
recurso de alzada.
La Presidencia podrá requerir a los miembros del tri-
bunal una declaración expresa de no encontrarse so-
metidos a ninguna de las causas de abstención legal-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
mente previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Igualmente, quienes incurriesen en causa de absten-
ción deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo má-
ximo de 10 días.
Se constituirá atendiendo a los principios de impar-
cialidad, profesionalidad y especialidad, en función de
la disponibilidad de recursos, tendiendo a la paridad en-
tre hombres y mujeres. Tendrá la consideración de ór-
gano colegiado y, como tal, estará sujeto a las normas
contenidas en la Ley de Régimen Jurídico de las Admi-
nistraciones Públicas y Procedimiento Administrativo
Común.
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia,
como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o
suplentes indistintamente.
OCTAVA. PROCESO SELECTIVO
El calendario de celebración de las pruebas se hará
público.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los
anuncios respecto del lugar y hora donde deban cele-
brarse las restantes se publicarán en el tablón de anun-
cios del Ayuntamiento y en los locales donde se hayan
celebrado las pruebas, así como en la página web del
Ayuntamiento. Estos anuncios deberán publicarse
como mínimo con 12 horas de antelación cuando se
trate del mismo ejercicio y de 24 cuando se trate de un
nuevo ejercicio.
El orden de actuación de los aspirantes en los ejerci-
cios en los que no puedan actuar conjuntamente co-
menzará por aquellos cuyo primer apellido comience
por la letra seleccionada en el último sorteo publicado
en el BOE, a que se refiere el artículo 17 del Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi-
cio de la Administración General del Estado y de Cober-
tura de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado.
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento para que acrediten su personalidad, a
cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto
de éste, de otro documento oficial que acredite su iden-
tidad.
El sistema selectivo será el de Concurso-Oposición.
La calificación final será el resultado de la suma de
los puntos obtenidos en todos los apartados de la Fase
de Oposición (20 puntos) unida a la puntuación de la
fase de Concurso (10 puntos).
Siendo la puntuación máxima alcanzable de
TREINTA (30 puntos). La valoración de los méritos ale-
gados por los/as aspirantes, que deberán poseerse en
el momento de la finalización del plazo de presentación
de solicitudes, se realizará atendiendo a los siguientes
criterios y baremo:
FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 20 puntos)
Constará del siguiente ejercicio, eliminatorio y obli-
gatorio para todos los aspirantes:
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 pre-
guntas tipo test sobre el temario del Anexo l con tres
respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas
n Página 21
será correcta. El tiempo de duración será de 60 minu-
tos. Se calificará de 0 a 20 puntos.
Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, 10 pun-
tos para superar este ejercicio, quedando excluidos de
la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha
puntuación mínima.
Los aspirantes serán convocados para este ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan.
FASE DE CONCURSO (Máximo 10 puntos)
La fase de Concurso será previa a la de Oposición y
no tendrá carácter eliminatorio.
En ella se calificarán los méritos alegados y debida-
mente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el
baremo de méritos establecido.
De conformidad con lo estipulado anteriormente la
documentación acreditativa de los méritos alegados
deberá unirse a la solicitud ordenada, numerada y gra-
pada en el mismo orden en que estos se citan.
No se valorarán méritos justificados con posteriori-
dad a la finalización del plazo de presentación de instan-
cias salvo que se hayan relacionado en la solicitud y ale-
gado la causa de imposibilidad de aportarlos dentro del
referido plazo.
A) EXPERIENCIA (Máximo 7 puntos)
Se valorará la experiencia profesional por los servi-
cios prestados en puestos de trabajo del grupo a que se
opta en este proceso selectivo cuyas funciones guar-
den relación con las propias de la especialidad objeto
de esta convocatoria, otorgándose las puntuaciones si-
guientes por cada mes completo de servicios que se
acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.30 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.10 puntos.
Igualmente se valorará la experiencia profesional por
los servicios prestados en puestos de trabajo superio-
res y/o inferiores del grupo o categoría a que se opta en
este proceso selectivo cuyas funciones guarden rela-
ción con las propias de la especialidad objeto de esta
convocatoria, otorgándose las puntuaciones siguientes
por cada mes completo de servicios que se acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.15 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.05 puntos.
La acreditación de la experiencia se hará mediante
certificado de los servicios prestados emitido por Orga-
nismo/Entidad correspondiente, indicando: puesto de-
sempeñado, la naturaleza jurídica de la relación (funcio-
narial, laboral...), duración exacta de la prestación del
servicio y el tipo de funciones y tareas desempeñadas,
salvo que estas últimas se deduzcan con claridad del
tipo de puesto que se trate, avalado, en su caso, con co-
pia de contrato/nombramiento y vida laboral.
B) FORMACIÓN (Máximo 3 puntos)
Por realización de cursos de formación o perfeccio-
namiento, seminarios o jornadas impartidos por institu-
ciones públicas u organismos vinculados directamente
a ellas en materias relacionadas con el objeto de la con-
vocatoria.
- Cursos de hasta 20 horas lectivas: 0.20 puntos.
- Cursos de 21 a 50 horas lectivas: 0.30 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas lectivas: 0.50 puntos.
Página 22 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
- Cursos de 101 horas en adelante: 1.00 puntos.
Cuando no se acredite duración se asignará: 0.10
puntos.
Para su acreditación se deberá aportar certificado
original del centro oficial o fotocopia de los títulos firma-
dos por el/la candidato/a con la frase “es copia fiel del
original”.
NOVENA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y RELACIÓN
DE APROBADOS/AS. PROPUESTA DEL TRIBUNAL Y
NOMBRAMIENTO
La calificación definitiva vendrá determinada por la
suma de las calificaciones obtenidas en ambas fases.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el
tribunal dictará propuesta de nombramiento.
Los empates se resolverán atendiendo a la puntua-
ción obtenida en la fase de oposición; si persistiera el
empate se acudirá en segundo término a la calificación
más alta por méritos de formación.
La relación final de aprobados se publicará en el ta-
blón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página
web.
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador
a la Alcaldía, con propuesta de nombramiento de quie-
nes hayan superado el proceso selectivo.
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han su-
perado el proceso selectivo un número de aspirantes
superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo establecido anteriormente será nula
de pleno derecho.
Simultáneamente a su publicación el tribunal califica-
dor elevará la relación expresada a la Alcaldía-Presiden-
cia proponiendo el nombramiento de los aspirantes
aprobados.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados, el aspirante que fi-
gure en la misma deberá presentar los siguientes docu-
mentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Fotocopia de la titulación exigida en la Base Ter-
cera.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado, mediante expediente disciplinario, del servicio
de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
d) Informe médico, de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
e) Juramento o promesa de fiel cumplimiento de las
obligaciones del cargo con lealtad al Rey y a la Constitu-
ción.
No obstante, estará exento de justificar documental-
mente las condiciones y demás requisitos ya acredita-
dos para obtener su anterior nombramiento que cons-
ten en su expediente personal.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Tercera, no podrá ser
nombrado/a funcionario/a de carrera para ocupar la
plaza objeto de la presente convocatoria, dando lugar a
la invalidez de sus actuaciones y a la subsiguiente nuli-
n B.O.P. número 231
dad de los actos del tribunal con respecto a éste/a, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber in-
currido por falsedad en su solicitud.
Transcurrido el plazo de presentación de documen-
tos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como fun-
cionario/a de carrera, abriéndose un plazo de un mes
para proceder a la correspondiente toma de posesión.
DÉCIMA. INCIDENCIAS
El tribunal queda facultado para resolver las dudas
que surjan durante el proceso selectivo y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición
en todo lo no previsto en estas Bases.
UNDÉCIMA. VINCULACIÓN DE LAS BASES
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento de Ar-
milla, al tribunal y a quienes participen en las pruebas
selectivas. Tanto las Bases, como cuantos actos admi-
nistrativos deriven de la convocatoria y de la actuación
del tribunal podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a su publicación, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
También podrá interponerse alternativamente re-
curso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo con sede en Granada, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 30, 114.1-c) y 112.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas y 8, 10 y 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que
los interesados puedan interponer cualquier otro re-
curso que estimen oportuno.
Antes de la publicación de la lista provisional de ad-
mitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la
convocatoria, por resolución que será publicada en los
mismos medios oficiales que la convocatoria.
ANEXO I. TEMARIO
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Caracte-
rísticas. Estructura. Contenido.
Tema 2. Derechos fundamentales y libertades públi-
cas en la Constitución Española de 1978. Derechos y de-
beres. Garantías genéricas y específicas. Suspensión.
Tema 3. La Corona en la Constitución de 1978. Suce-
sión. Regencia. Atribuciones de la Corona. El refrendo.
Tema 4. Las Cortes Generales: El Congreso de los Di-
putados y el Senado. Composición y funciones. La fun-
ción de control del Gobierno.
Tema 5. El funcionamiento de las Cámaras. El proce-
dimiento legislativo.
Tema 6. Órganos constitucionales de control del go-
bierno: Tribunal de Cuentas y Defensor del Pueblo.
Tema 7. El Tribunal Constitucional: Organización y
funciones.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 8. El Gobierno del Estado: Composición y fun-
ciones.
Tema 9. Organización territorial del Estado en la
Constitución.
Tema 10. Estatuto de Autonomía de Andalucía: Es-
tructura y contenido.
Tema 11. Competencias autonómicas en materia de
régimen local. Reforma del Estatuto de Autonomía de
Andalucía.
Tema 12. Organización institucional de la comunidad
autónoma andaluza en el Estatuto de Autonomía: Parla-
mento, Presidente de la Junta de Andalucía y Consejo
de Gobierno.
Tema 13. La Administración de la comunidad autó-
noma de Andalucía: Organización territorial y entidades
instrumentales. La Ley de Autonomía Local de Andalucía.
Tema 14. Formas de la acción administrativa: Fo-
mento. Policía. Servicios Públicos.
Tema 15. La responsabilidad de la Administración.
Tema 16. Régimen local español: Principios constitu-
cionales y regulación jurídica.
Tema 17. La provincia en el Régimen Local. La regu-
lación constitucional de la provincia en España. Organi-
zación y competencias provinciales en la legislación es-
tatal y andaluza.
Tema 18. El Municipio. Clases de entes municipales en
el Derecho Español. Elección de Alcaldes y Concejales.
Tema 19. El término municipal. Creación, modifica-
ción y supresión de municipios; nombre y capitalidad.
Tema 20. Organización municipal y competencias.
Órganos necesarios y órganos complementarios.
Tema 21. Ordenanzas y reglamentos de las Entida-
des Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y
aprobación.
Tema 22. Comarcas. Mancomunidades. Áreas Me-
tropolitanas.
Tema 23. Las fuentes del Derecho en el sistema jurí-
dico español. Eficacia general y límites en el tiempo y el
espacio. El deber jurídico de cumplimiento de la norma.
Tema 24. Concepto y significado del derecho transi-
torio. La regla general de la irretroactividad de las leyes
y sus excepciones: el art.9.3 de la Constitución. Los ca-
sos de retroactividad tácita de la ley nueva.
Tema 25. La aplicación de las normas jurídicas. La in-
terpretación jurídica y sus clases. La analogía como pro-
cedimiento de aplicación del derecho.
Tema 26. Las situaciones jurídicas: sus tipos. La rela-
ción jurídica. Sujetos, clases, estructura y contenido.
Tema 27. La Administración Pública y el Derecho: el
principio de legalidad. Las potestades administrativas.
La actividad discrecional de la Administración, límites y
control: la desviación de poder. Normativa vigente en
materia de Transparencia.
Tema 28. El Derecho Administrativo: concepto, con-
tenido y características. Límites de aplicación del dere-
cho administrativo.
Tema 29. Fuentes del Derecho Administrativo. Ca-
racterización del sistema. Fuentes materiales y forma-
les. La Constitución. La Ley y sus clases. El Reglamento:
concepto y clases. Procedimiento de elaboración de re-
glamentos. Límites y control de la potestad reglamenta-
n Página 23
ria. La costumbre en el Derecho Administrativo. Princi-
pios generales del derecho. Los tratados internaciona-
les y el derecho de la Unión Europea. Jurisprudencia y
doctrina científica. El valor de la práctica y el precedente
administrativo.
Tema 30. Los actos de la Administración: actos so-
metidos a derecho público y actos sometidos al dere-
cho privado. El acto administrativo: concepto y requisi-
tos. Eficacia de los actos administrativos. Motivación,
notificación y publicación. Nulidad de pleno derecho y
anulabilidad. La Revisión de oficio de los actos adminis-
trativos y sus límites.
Tema 31. La obligación de la Administración Pública
de resolver. Régimen jurídico del silencio administrativo.
Tema 32. Funcionamiento electrónico del sector pú-
blico. Derecho y obligación de relacionarse electrónica-
mente con las Administraciones Públicas. Esquema Na-
cional de Seguridad. Esquema Nacional de Interoperati-
vidad. Documento electrónico y expediente electrónico.
Tema 33. Las personas interesadas en el procedi-
miento administrativo: capacidad de obrar y concepto
de interesado. Identificación y firma en el procedi-
miento administrativo. Derechos de las personas intere-
sadas.
Tema 34. El procedimiento administrativo y sus fa-
ses: Iniciación y Ordenación. La tramitación simplifi-
cada del procedimiento administrativo. Instrucción y Fi-
nalización. Ejecutoriedad y ejecución forzosa.
Tema 35. La potestad sancionadora: Concepto y sig-
nificado. Principios del ejercicio de la potestad sancio-
nadora. El procedimiento sancionador y sus garantías.
Medidas sancionadoras administrativas.
Tema 36. La responsabilidad patrimonial de las Ad-
ministraciones Públicas: Principios. El procedimiento
de responsabilidad patrimonial y sus especialidades.
Responsabilidad concurrente de las Administraciones
Públicas. Responsabilidad de las autoridades y perso-
nal al servicio de las Administraciones Publicas.
Tema 37. Los recursos administrativos: principios
generales. Recurso de alzada. Recurso potestativo de
reposición. El recurso extraordinario de revisión.
Tema 38. La Jurisdicción Contencioso-Administra-
tiva: Concepto y naturaleza. Extensión y límites. El re-
curso contencioso-administrativo: Partes y objeto. El
recurso contencioso-administrativo. Recursos contra
sentencias. Ejecución de sentencias.
Tema 39. La contratación del sector público: contra-
tos administrativos y contratos privados. Tipología de
contratos administrativos. Configuración general y ele-
mentos estructurales. Garantías.
Tema 40. Preparación de los contratos. Adjudicación
y formalización.
Tema 41. La contratación del sector público: efectos,
cumplimiento y extinción. Peculiaridades de la contrata-
ción administrativa en la esfera local.
Tema 42. La expropiación forzosa: sujetos, objeto y
causa. El procedimiento general.
Tema 43. Las políticas públicas: definición y tipos.
Características y tipología de problemas públicos. El ci-
clo de las políticas públicas. Formulación de políticas y
actores implicados. El proceso de implantación.
Página 24 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 44. Finalización de políticas públicas. Evalua-
ción: concepto, tipos y métodos de evaluación de polí-
ticas públicas.
Tema 45. Gobernanza y participación pública. Nue-
vas formas: los contratos-programa y los presupuestos
participativos.
Tema 46. La reforma de las Administraciones Públi-
cas en España. Simplificación administrativa y gober-
nanza multinivel.
Tema 47. La calidad en la Administración Pública. Las
cartas de servicios: concepto y contenidos. El asegura-
miento de la calidad en la Administración.
Tema 48. Principios y modelos de excelencia: marco
común de evaluación (CAF) y modelo EVAM.
Tema 49. Derecho de acceso a la información pú-
blica y transparencia. Límites y garantías.
Tema 50. El principio de publicidad activa. Publicidad
pasiva.
Tema 51. Protección de datos de carácter personal:
origen y regulación normativa. Los principios de la pro-
tección de datos. Niveles de protección.
Tema 52. Derechos de las personas titulares de los
datos. Ficheros de titularidad pública. Inscripción y re-
gistro de ficheros y bases de datos.
Tema 53. La Agencia Española de Protección de Da-
tos: naturaleza jurídica y funciones. Procedimiento de
tutela de los derechos de acceso, rectificación y cance-
lación ante la Agencia.
Tema 54. La Ley de Prevención de Riesgos Labora-
les: objeto y ámbito de aplicación.
Tema 55. Derechos y obligaciones de los trabajado-
res contenidos en la Ley de Prevención de Riesgos La-
borales. Servicios de Prevención y Comité de Seguri-
dad y Salud en los centros de trabajo.
Tema 56. Conceptos generales: Género, discrimina-
ción, desigualdad, acción positiva, roles y estereotipos.
Discriminación directa e indirecta, discriminación sala-
rial, acoso por sexo. Discriminación en la publicidad y
lenguaje sexista. Igualdad entre hombres y mujeres:
Igualdad de derechos, de trato y oportunidad.
Tema 57. Los planes de igualdad y otras medidas de
promoción de la igualdad en la L.O. 3/2007, de 22 de
marzo.
Tema 58. De las Comunidades Europeas a la Unión
Europea. Los tratados constitutivos. El tratado de Lis-
boa: El Tratado de la Unión y el Tratado de Funciona-
miento de la Unión. El proceso de ampliación.
Tema 59. Instituciones de la Unión Europea: Parla-
mento Europeo, Consejo de la Unión Europea, Consejo
Europeo, Comisión Europea, Tribunal de Justicia, Tri-
bunal de Cuentas y Banco Central Europeo.
Tema 60. El Presupuesto General de las Entidades
Locales: concepto y contenido. Especial referencia a las
bases de ejecución del presupuesto. La elaboración y
aprobación del Presupuesto General. La prórroga pre-
supuestaria.
Tema 61. La estructura presupuestaria. Los créditos
del presupuesto de gastos: delimitación, situación y ni-
veles de vinculación jurídica. Las modificaciones de cré-
dito: clases, concepto, financiación y tramitación.
n B.O.P. número 231
Tema 62. La ejecución del presupuesto de gastos y
de ingresos: sus fases. Los pagos a justificar. Los antici-
pos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La tra-
mitación anticipada de gastos. Los proyectos de gasto.
Los gastos con financiación afectada: especial referen-
cia a las desviaciones de financiación.
Tema 63. La liquidación del presupuesto. Tramita-
ción. Los remanentes de crédito. El resultado presu-
puestario: concepto, cálculo y ajustes. El remanente de
tesorería: concepto y cálculo. Análisis del remanente de
tesorería para gastos con financiación afectada y del re-
manente de tesorería para gastos generales.
Tema 64. Los tributos locales: principios. La potestad
reglamentaria de las Entidades Locales en materia tribu-
taria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación
y régimen de impugnación de los actos de imposición y
ordenación de tributos. El establecimiento de recursos
no tributarios.
Tema 65. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Natu-
raleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones y
bonificaciones. Base imponible. Base liquidable. Cuota,
devengo y período impositivo. Gestión catastral. Ges-
tión tributaria. Inspección catastral.
Tema 66. El Impuesto sobre actividades económicas.
Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exencio-
nes. Cuota: las tarifas. Devengo y período impositivo.
Gestión censal y gestión tributaria. El recargo provin-
cial. El Impuesto sobre construcciones, instalaciones y
obras.
Tema 67. El Impuesto sobre vehículos de tracción
mecánica. El impuesto sobre el incremento de valor de
los terrenos de naturaleza urbana.
Tema 68. Tasas y precios públicos. Principales dife-
rencias. Las contribuciones especiales: anticipo y apla-
zamiento de cuotas y colaboración ciudadana.
Tema 69. La participación de municipios y provincias
en los tributos del Estado y de las Comunidades Autó-
nomas. Criterios de distribución y reglas de evolución.
Regímenes especiales. La cooperación económica del
Estado y de las Comunidades Autónomas a las inver-
siones de las Entidades Locales. Los Fondos de la
Unión Europea para Entidades Locales.
Tema 70. El Ayuntamiento de Armilla. Ubicación y
Organización. Normativa local. Aspectos económicos
Municipales. El Portal de Transparencia del Ayunta-
miento de Armilla.
Tema 71. Régimen jurídico de la protección de los
consumidores y usuarios.
Tema 72. Normativa estatal y autonómica de aplica-
ción en materia de consumo.
Tema 73. Los contratos de los consumidores y usuarios.
Tema 74. La información precontractual y la oferta.
La publicidad.
Tema 75. Las garantías y servicios postcontrato. El
derecho de desistimiento.
Tema 76. Teoría general de la responsabilidad civil.
77. El derecho a la audiencia en consulta, participa-
ción y asociación.
Tema 78. La responsabilidad de los productos defec-
tuosos.
Tema 79. El contrato de arrendamiento de servicios.
La responsabilidad de los profesionales.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 80. La contratación electrónica y a distancia.
Tema 81. Los servicios bancarios y de financiación.
La hipoteca.
Tema 82. Los contratos de transporte aéreo y terrestre.
Tema 83. El contrato de seguro.
Tema 84. Los viajes combinados.
Tema 85. El Sistema Arbitral de Consumo.
Tema 86. Las competencias de la Comunidad Autó-
noma de Andalucía en materia de protección del consu-
midor.
Tema 87. Las quejas y reclamaciones de los consu-
midores. Metodología de las Hojas de quejas y reclama-
ciones.
Tema 88. Las Oficinas Municipales de Información al
Consumidor.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA
DE JEFATURA DE SERVICIO DE CONSUMO, GRUPO
A1, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, SUBES-
CALA TÉCNICA, NIVEL 26, VACANTE EN LA PLANTI-
LLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTE AYUNTA-
MIENTO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚ-
BLICO DE 2022, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA
Solicitud de admisión:
1. Plaza a la que aspira: Jefatura Servicio de Con-
sumo.
2. Oferta de Empleo Público: 2022. Promoción In-
terna.
3. Datos personales:
Nombre: …… Apellidos: ……
D.N.I.: …… Domicilio: ……
Población: …… Código Postal: ……
Provincia: ……
Teléfonos de contacto: …….
4. Titulación: Licenciatura en Derecho.
5. Documentación que se adjunta:
a. Copia del título exigido para el ingreso o docu-
mento oficial de su solicitud.
b. Copia del D.N.I.
c. Currículum:
c.1. Méritos profesionales:
c.2. Cursos y jornadas:
c.3. Otros méritos:
El/la abajo firmante solicita ser admitido a la selec-
ción a que se refiere la presente instancia y declara que
son ciertos los datos consignados en ella y que reúne
los requisitos y condiciones señalados en las Bases,
comprometiéndose a probar documentalmente todos
los datos que figuran en esta solicitud. Declarando que
acepta y está conforme con las Bases que rigen la pre-
sente convocatoria.
En …… a …… de …… de 2022.
El/la solicitante
Fdo.: ……
Según los artículos 6, 7 y 8 de la Ley Orgánica 3/2018
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, así como el Regla-
mento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección
de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
n Página 25
de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Regla-
mento general de protección de datos) otorgo el con-
sentimiento para el tratamiento necesario de mis datos
personales, para el cumplimiento de las obligaciones le-
gales en los actos administrativos y jurídicos que el
Ayuntamiento de Armilla realice, de conformidad con
todas las competencias atribuidas. Asimismo estoy in-
formado/a del derecho de acceso, rectificación, supre-
sión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposi-
ción. Las solicitudes sobre estos derechos pueden ser
remitidas a informacion@armilla.es o cualquier otro
medio que estime oportuno.
DENOMINACIÓN Y NIF: AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.
P1802200D (Entidad Local Registro Nº 01180212)
TELÉFONO Y FAX: 958.578.015 (Fax 958.570.107)
SEDE SOCIAL: Plaza Constitución, 1 - 18100 Armilla
(Granada).
SEDE ELECTRÓNICA: https://sede.armilla.es
SITIO WEB: www.armilla.es
Delegado Protección de Datos: D. Esteban Vicente
Terrón Megías. Email: informacion@armilla.es
CÓDIGO / DENOMINACIÓN / GRUPO / NIVEL / ES-
CALA / SUBESCALA / DOTACIÓN
2.3.2 / JEFATURA DE NEGOCIADO DE LA OFICINA
DE ATENCIÓN AL CIUDADANO / C1 / 22 / ADMINIS-
TRACIÓN GENERAL / ADMINISTRATIVA / 1
BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTI-
VAS PARA CUBRIR POR PROMOCIÓN INTERNA UNA
PLAZA DE JEFATURA DE NEGOCIADO DE LA OFICINA
DE ATENCIÓN AL CIUDADANO, GRUPO C1, ESCALA DE
ADMINISTRACIÓN GENERAL, SUBESCALA ADMINIS-
TRATIVA, NIVEL 22, VACANTE EN LA PLANTILLA DE
PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTE AYUNTAMIENTO,
INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE
2022, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSI-
CIÓN. CÓDIGO 2.3.2 DE LA VIGENTE R.P.T.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura
en propiedad por el procedimiento de concurso-oposi-
ción por promoción interna, de una plaza de Jefatura de
Negociado de la Oficina de Atención al Ciudadano,
Grupo C1, Escala de Administración General, Subescala
Administrativa, Nivel 22, Código 2.3.2, vacante en la
plantilla, e incluida en la Oferta de Empleo Público de
2022, aprobada por acuerdo de Junta de Gobierno Lo-
cal, de fecha 4 de noviembre de 2022 y publicada en
Boletín Oficial de la Provincia, número 219, de 16 de no-
viembre de 2022, previa negociación de los criterios ge-
nerales de la Oferta de Empleo Público de 2022 en la
Mesa General de Negociación de fecha 3 de noviembre
de 2022, así como lo relativo al contenido de las presen-
tes Bases en el seno de la Comisión de Interpretación y
Vigilancia del Acuerdo de Condiciones del Personal
Funcionario del Ayuntamiento de Armilla, en sesión ce-
lebrada el 24 de noviembre de 2022.
La plaza que se oferta está encuadrada en la Escala
de Administración General, y dotada con las retribucio-
nes básicas y complementarias que correspondan de
Página 26 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
conformidad con la legislación vigente y acuerdos mu-
nicipales. Las funciones a desempeñar serán las esta-
blecidas en la relación de puestos de trabajo de este
Ayuntamiento y cualesquiera otras que deriven de los
instrumentos de organización de personal aprobados
por este Ayuntamiento, y que correspondan a la Escala
en que se integra dicha plaza.
SEGUNDA. NORMATIVA DE APLICACIÓN
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expre-
samente previsto en las presentes Bases, a las normas
contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en la Ley
7/1985, de 2 de abril reguladora de las Bases del Régi-
men Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régi-
men Local; y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio;
por el que se establecen las reglas básicas y los progra-
mas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local;
y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Cobertura de Puestos de Tra-
bajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civi-
les de la Administración General del Estado.
TERCERA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS
ASPIRANTES
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta
convocatoria se exigirá el cumplimiento de los requisi-
tos indicados en alguno de los siguientes apartados, re-
feridos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Ser español/a o ser nacional de un Estado Miem-
bro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al
que en virtud de Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder,
en ningún caso de la edad máxima de jubilación for-
zosa.
c) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Armilla y poseer una antigüedad de, al menos, dos años
de servicio activo en el mismo grupo al que se opta o en
el anterior.
d) Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico
o acreditar el tener cumplidas las condiciones para ob-
tenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presenta-
ción de instancias.
e) No padecer enfermedad o estar afectado por limi-
tación física o psíquica que sea incompatible con el nor-
mal desempeño de las correspondientes funciones.
f) No haber sido separado/a ni despedido/a mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, o de los órganos consti-
tucionales o estatutarios de las Comunidades Autóno-
mas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para el empleos o cargos públicos por resolución judi-
cial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeña-
n B.O.P. número 231
ban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplina-
ria o equivalente que impida, en su Estado, en los mis-
mos términos el acceso al empleo público.
g) No haber sido condenado/a por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual,
que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y ex-
plotación sexual y corrupción de menores, así como
por trata de seres humanos.
CUARTA. IGUALDAD DE CONDICIONES
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TRE-
BEP, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Dere-
chos de las Personas con Discapacidad y de su Inclu-
sión Social, en las presentes pruebas serán admitidas
las personas con discapacidad en igualdad de condicio-
nes que los demás aspirantes.
Los/as aspirantes discapacitados deberán presentar
certificación expedida por el órgano competente de la
Comunidad Autónoma o de la Administración del Es-
tado, que acrediten tal condición, así como su capaci-
dad para desempeñar las tareas correspondientes a la
plaza objeto de la presente convocatoria.
El Tribunal establecerá, para las personas con disca-
pacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles,
de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal
efecto los interesados deberán presentar la petición co-
rrespondiente en la solicitud de participación en la con-
vocatoria.
QUINTA. INSTANCIAS
Las instancias solicitando tomar parte en el presente
proceso selectivo, deberán estar debidamente cumpli-
mentadas y se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Armilla. Los/as aspirantes mani-
festarán que reúnen todas y cada una de las condicio-
nes y requisitos exigidos en las Base Tercera, referidas
al día en que concluya el plazo de presentación de ins-
tancias, debiendo presentarse en el Registro General
del mismo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a
partir del siguiente de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
A las instancias se acompañará la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia del título académico del que se esté en
posesión el aspirante, de los enumerados en la letra d)
de la base tercera.
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los
méritos que hayan de ser valorados en la fase de con-
curso.
SEXTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Sra. Alcaldesa dictará resolución declarando aprobada
la lista provisional de aspirantes admitidos/as y exclui-
dos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
vincia, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y
en su página web, con indicación de las causas de ex-
clusión, así como el plazo de subsanación de defectos y
presentación de reclamaciones que se concede a los
aspirantes excluidos, en los términos del artículo 68
LPACAP, que será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el
mismo acto administrativo que apruebe la lista defini-
tiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indi-
cada para la lista provisional. En la misma resolución se
indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer
ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurrido un
mínimo de 5 días naturales desde la publicación.
De no presentarse reclamaciones, la lista provisional
se entenderá elevada automáticamente a definitiva, ha-
ciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indi-
cado en el párrafo anterior.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva
podrán los interesados interponer el recurso potesta-
tivo de reposición previsto en el artículo 123 LPACAP, o
alternativamente recurso contencioso-administrativo,
en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de ju-
lio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Adminis-
trativa.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cual-
quier momento, de oficio o a petición del interesado.
SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección se-
rán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos
de selección el personal de elección o de designación
política, personal funcionario interino o laboral tempo-
ral, el personal eventual, ni las personas que en los
cinco años anteriores a la publicación de la convocato-
ria hubieran realizado tareas de preparación de aspiran-
tes a pruebas selectivas o hubieran colaborado durante
ese período con centros de preparación de opositores.
El Tribunal Calificador será designado por la Sra. Al-
caldesa y estará constituido por un número de miem-
bros totales no inferior a 5, compuesto por:
- Presidente.
- Secretario (actuará con voz y sin voto).
- Vocales.
El Tribunal estará integrado además por los suplen-
tes respectivos que han de ser designados conjunta-
mente por los titulares.
La pertenencia a los órganos de selección será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de los vo-
tos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto
del que actúe como Presidente.
n Página 27
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que puedan surgir en la aplicación de las bases, para
decidir respecto en lo no contemplado en las mismas,
velar por el exacto cumplimiento de las bases, así como
para incorporar especialistas en pruebas cuyo conte-
nido requiera el asesoramiento técnico de los mismos,
tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.
Los vocales deberán tener igual o superior nivel de ti-
tulación o especialización que la plaza convocada.
El Tribunal se clasificará en la categoría Segunda de
las establecidas en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo, so-
bre indemnizaciones por razón del servicio y disposicio-
nes complementarias. Todos los miembros y asesores
del Tribunal tendrán derecho a percibir indemnizacio-
nes que por razón del servicio correspondan con arre-
glo a la ley.
Podrán participar y formar parte del mismo en condi-
ción de asesor/a especializado/a y/o experto aquellas
personas que por sus conocimientos prácticos y/o for-
mación académica puedan ser requeridos para ello por
el Tribunal para un mejor discernimiento y resultado fi-
nal del proceso selectivo.
Contra las resoluciones de los tribunales y, sin perjui-
cio del posible recurso de alzada o de cualquier otro
que pudiera interponerse de conformidad con la legisla-
ción vigente, los aspirantes podrán presentar reclama-
ciones ante el propio órgano de selección dentro del
plazo improrrogable de tres días contados desde la fe-
cha de la correspondiente resolución, sin que este trá-
mite interrumpa el plazo para la interposición del citado
recurso de alzada.
La Presidencia podrá requerir a los miembros del tri-
bunal una declaración expresa de no encontrarse so-
metidos a ninguna de las causas de abstención legal-
mente previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Igualmente, quienes incurriesen en causa de absten-
ción deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo má-
ximo de 10 días.
Se constituirá atendiendo a los principios de impar-
cialidad, profesionalidad y especialidad, en función de la
disponibilidad de recursos, tendiendo a la paridad entre
hombres y mujeres. Tendrá la consideración de órgano
colegiado y, como tal, estará sujeto a las normas conte-
nidas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administra-
ciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia,
como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o
suplentes indistintamente.
OCTAVA. PROCESO SELECTIVO
El calendario de celebración de las pruebas se hará
público.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los
anuncios respecto del lugar y hora donde deban cele-
brarse las restantes se publicarán en el tablón de anun-
cios del Ayuntamiento y en los locales donde se hayan
celebrado las pruebas, así como en la página web del
Ayuntamiento. Estos anuncios deberán publicarse
como mínimo con 12 horas de antelación cuando se
trate del mismo ejercicio y de 24 cuando se trate de un
nuevo ejercicio.
Página 28 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
El orden de actuación de los aspirantes en los ejerci-
cios en los que no puedan actuar conjuntamente co-
menzará por aquellos cuyo primer apellido comience
por la letra seleccionada en el último sorteo publicado
en el BOE, a que se refiere el artículo 17 del Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi-
cio de la Administración General del Estado y de Cober-
tura de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado.
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento para que acrediten su personalidad, a
cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto
de éste, de otro documento oficial que acredite su iden-
tidad.
El sistema selectivo será el de Concurso-Oposición.
La calificación final será el resultado de la suma de
los puntos obtenidos en todos los apartados de la Fase
de Oposición (20 puntos) unida a la puntuación de la
fase de Concurso (10 puntos).
Siendo la puntuación máxima alcanzable de
TREINTA (30 puntos). La valoración de los méritos ale-
gados por los/as aspirantes, que deberán poseerse en
el momento de la finalización del plazo de presentación
de solicitudes, se realizará atendiendo a los siguientes
criterios y baremo:
FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 20 puntos)
Constará del siguiente ejercicio, eliminatorio y obli-
gatorio para todos los aspirantes:
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 pre-
guntas tipo test sobre el temario del Anexo l con tres
respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas
será correcta. El tiempo de duración será de 60 minu-
tos. Se calificará de 0 a 20 puntos.
Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, 10 pun-
tos para superar este ejercicio, quedando excluidos de
la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha
puntuación mínima.
Los aspirantes serán convocados para este ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan.
FASE DE CONCURSO (Máximo 10 puntos)
La fase de Concurso será previa a la de Oposición y
no tendrá carácter eliminatorio.
En ella se calificarán los méritos alegados y debida-
mente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el
baremo de méritos establecido.
De conformidad con lo estipulado anteriormente la
documentación acreditativa de los méritos alegados
deberá unirse a la solicitud ordenada, numerada y gra-
pada en el mismo orden en que estos se citan.
No se valorarán méritos justificados con posteriori-
dad a la finalización del plazo de presentación de instan-
cias salvo que se hayan relacionado en la solicitud y ale-
gado la causa de imposibilidad de aportarlos dentro del
referido plazo.
A) EXPERIENCIA (Máximo 7 puntos)
Se valorará la experiencia profesional por los servi-
cios prestados en puestos de trabajo del grupo a que se
opta en este proceso selectivo cuyas funciones guar-
n B.O.P. número 231
den relación con las propias de la especialidad objeto
de esta convocatoria, otorgándose las puntuaciones si-
guientes por cada mes completo de servicios que se
acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.30 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.10 puntos.
Igualmente se valorará la experiencia profesional por
los servicios prestados en puestos de trabajo superio-
res y/o inferiores del grupo o categoría a que se opta en
este proceso selectivo cuyas funciones guarden rela-
ción con las propias de la especialidad objeto de esta
convocatoria, otorgándose las puntuaciones siguientes
por cada mes completo de servicios que se acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.15 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.05 puntos.
La acreditación de la experiencia se hará mediante
certificado de los servicios prestados emitido por Orga-
nismo/Entidad correspondiente, indicando: puesto de-
sempeñado, la naturaleza jurídica de la relación (funcio-
narial, laboral...), duración exacta de la prestación del
servicio y el tipo de funciones y tareas desempeñadas,
salvo que estas últimas se deduzcan con claridad del
tipo de puesto que se trate, avalado, en su caso, con co-
pia de contrato/nombramiento y vida laboral.
B) FORMACIÓN (Máximo 3 puntos)
Por realización de cursos de formación o perfeccio-
namiento, seminarios o jornadas impartidos por institu-
ciones públicas u organismos vinculados directamente
a ellas en materias relacionadas con el objeto de la con-
vocatoria.
- Cursos de hasta 20 horas lectivas: 0.20 puntos.
- Cursos de 21 a 50 horas lectivas: 0.30 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas lectivas: 0.50 puntos.
- Cursos de 101 horas en adelante: 1.00 puntos.
Cuando no se acredite duración se asignará: 0.10
puntos.
Para su acreditación se deberá aportar certificado
original del centro oficial o fotocopia de los títulos firma-
dos por el/la candidato/a con la frase “es copia fiel del
original”.
NOVENA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y RELACIÓN
DE APROBADOS/AS. PROPUESTA DEL TRIBUNAL Y
NOMBRAMIENTO
La calificación definitiva vendrá determinada por la
suma de las calificaciones obtenidas en ambas fases.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el
tribunal dictará propuesta de nombramiento.
Los empates se resolverán atendiendo a la puntua-
ción obtenida en la fase de oposición; si persistiera el
empate se acudirá en segundo término a la calificación
más alta por méritos de formación.
La relación final de aprobados se publicará en el tablón
de anuncios de este Ayuntamiento y en su página web.
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador
a la Alcaldía, con propuesta de nombramiento de quie-
nes hayan superado el proceso selectivo.
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han su-
perado el proceso selectivo un número de aspirantes
superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo establecido anteriormente será nula
de pleno derecho.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Simultáneamente a su publicación el tribunal califica-
dor elevará la relación expresada a la Alcaldía-Presiden-
cia proponiendo el nombramiento de los aspirantes
aprobados.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados, el aspirante que fi-
gure en la misma deberá presentar los siguientes docu-
mentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Fotocopia de la titulación exigida en la Base Ter-
cera.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado, mediante expediente disciplinario, del servicio
de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
d) Informe médico, de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
e) Juramento o promesa de fiel cumplimiento de las
obligaciones del cargo con lealtad al Rey y a la Constitu-
ción.
No obstante, estará exento de justificar documental-
mente las condiciones y demás requisitos ya acredita-
dos para obtener su anterior nombramiento que cons-
ten en su expediente personal.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Tercera, no podrá ser
nombrado/a funcionario/a de carrera para ocupar la
plaza objeto de la presente convocatoria, dando lugar a
la invalidez de sus actuaciones y a la subsiguiente nuli-
dad de los actos del tribunal con respecto a éste/a, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber in-
currido por falsedad en su solicitud.
Transcurrido el plazo de presentación de documen-
tos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como fun-
cionario/a de carrera, abriéndose un plazo de un mes
para proceder a la correspondiente toma de posesión.
DÉCIMA. INCIDENCIAS
El tribunal queda facultado para resolver las dudas
que surjan durante el proceso selectivo y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición
en todo lo no previsto en estas Bases.
UNDÉCIMA. VINCULACIÓN DE LAS BASES
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento de Ar-
milla, al tribunal y a quienes participen en las pruebas
selectivas. Tanto las Bases, como cuantos actos admi-
nistrativos deriven de la convocatoria y de la actuación
del tribunal podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a su publicación, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
También podrá interponerse alternativamente re-
curso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
n Página 29
Contencioso-Administrativo con sede en Granada, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 30, 114.1-c) y 112.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas y 8, 10 y 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que
los interesados puedan interponer cualquier otro re-
curso que estimen oportuno.
Antes de la publicación de la lista provisional de ad-
mitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la
convocatoria, por resolución que será publicada en los
mismos medios oficiales que la convocatoria.
ANEXO I. TEMARIO
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Antece-
dentes y significado jurídico. Características y estruc-
tura. Principios Generales
Tema 2. La Constitución Española de 1978: Dere-
chos y deberes fundamentales de los españoles. Garan-
tías y suspensión de los derechos y libertades. El Defen-
sor del Pueblo.
Tema 3. Organización territorial del Estado. Regula-
ción constitucional. Los Estatutos de Autonomía. Espe-
cial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.
Tema 4. La Administración Española. Administración
General del Estado. Administración de la Comunidad
Autónoma. Administración Local.
Tema 5. Sometimiento de la Administración a la Ley
y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La
ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con
rango de Ley. El Reglamento y otras disposiciones ge-
nerales.
Tema 6. Ley de Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas. Los derechos
del ciudadano ante la Administración Pública. Colabora-
ción y participación de los ciudadanos en la Administra-
ción, con especial referencia a la Administración Local.
Tema 7. El Acto Administrativo. Concepto y clases.
Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia.
Validez de los actos administrativos.
Tema 8. El Procedimiento Administrativo. Concepto.
Fases del procedimiento administrativo. Especialidades
del procedimiento administrativo local.
Tema 9. El Procedimiento Administrativo. El Registro
de entrada y salida de documentos. Comunicaciones y
notificaciones.
Tema 10. La Responsabilidad de la Administración.
Evolución histórica. Régimen actual.
Tema 11. Régimen local español. Principios consti-
tucionales. Regulación jurídica. Clases de Entidades Lo-
cales.
Tema 12. El Municipio en el Régimen Local. Organi-
zación municipal. Competencias municipales. Organiza-
ción provincial. Competencias provinciales.
Tema 13. El Servicio público en la esfera local. Con-
cepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión in-
directa.
Tema 14. Los órganos colegiados locales. Convoca-
toria, orden del día y requisitos de constitución. Funcio-
namiento. Actas y certificados de acuerdos.
Página 30 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 15. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Concepto y clases de empleados públicos locales
y personal directivo. Acceso al empleo público local. Si-
tuaciones administrativas de los funcionarios de carrera
locales y del personal laboral al servicio de las entida-
des locales.
Tema 16. Personal al servicio de las Entidades Loca-
les. Derechos, deberes y responsabilidades de los em-
pleados públicos locales. Régimen disciplinario.
Tema 17. Los Contratos administrativos. Concepto y
clases. Objeto, precio y cuantía del contrato.
Tema 18. El presupuesto de las entidades locales.
Elaboración y aprobación. Ejecución presupuestaria.
Control y fiscalización.
Tema 19. Ordenanzas y Reglamentos de las Entida-
des Locales. Clases, procedimiento de elaboración y
aprobación.
Tema 20. El sistema tributario español. La ley Gene-
ral Tributaria y el Reglamento General de Recaudación.
Tema 21. Los ingresos de derecho público. Los tribu-
tos y sus clases. La relación jurídica-tributaria.
Tema 22. Los recursos de las Haciendas Locales.
Marco constitucional.
Tema 23. Los tributos locales. La potestad reglamen-
taria de las entidades locales en materia tributaria. Con-
tenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen
de impugnación de los actos de actos imposición y or-
denación de tributos.
Tema 24. La gestión, inspección y recaudación de los
recursos locales. La revisión en vía administrativa de los
actos de gestión tributaria. La gestión y recaudación de
recursos por cuenta de otros entes públicos.
Tema 25. El impuesto sobre bienes inmuebles. Natura-
leza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exenciones y boni-
ficaciones. Base imponible y liquidable. Cuota, devengo y
periodo impositivo. Gestión Tributaria y Catastral.
Tema 26. El impuesto sobre Actividades Económi-
cas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exen-
ciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo im-
positivo. Gestión Tributaria y Censal.
Tema 27. El impuesto sobre vehículos de tracción
mecánica. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo.
Exenciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo
impositivo. Gestión Tributaria. Colaboración con la Di-
rección General de Tráfico.
Tema 28. El impuesto sobre construcciones, instala-
ciones y obras. Naturaleza y hecho imponible. Sujeto
pasivo. Base imponible. Cuota y devengo. Gestión.
Tema 29. El impuesto sobre el incremento del valor
de los terrenos de naturaleza urbana. Naturaleza y he-
cho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Base impo-
nible. Cuota. Devengo. Gestión.
Tema 30. Tasas y precios públicos. Principales dife-
rencias.
Tema 31. Las contribuciones especiales: anticipo y
aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana. Las
cuotas de urbanización.
Tema 32. La participación de municipios y provincias
en tributos del Estado y de las Comunidades Autóno-
mas. Criterios de distribución y reglas de evolución. Re-
gímenes especiales.
n B.O.P. número 231
Tema 33. Los ingresos de derecho privado. Las sub-
venciones y otros ingresos de derecho público.
Tema 34. Las liquidaciones tributarias, sus elemen-
tos esenciales. Las autoliquidaciones. Plazos. Posible
impugnación.
Tema 35. El periodo impositivo. El devengo y las cla-
ses de devengo.
Tema 36. La capacidad de obrar en el orden tributa-
rio. Representación legal. Representación voluntaria. El
domicilio fiscal. La notificación tributaria. Lugar y prác-
tica de las notificaciones. La notificación por compare-
cencia. La entrada en domicilio.
Tema 37. Información y asistencia a los obligados tri-
butarios. Derechos de los obligados. Colaboración en la
aplicación de tributos. La colaboración entre Adminis-
traciones tributarias. El uso de las nuevas tecnologías
en el ámbito tributario.
Tema 38. Principios generales de la recaudación.
Procedimiento recaudatorio. Facultades de la recauda-
ción tributaria. Recaudación en periodo voluntario. Pla-
zos de pago. Los tributos de cobro periódico por recibo.
Tema 39. Extinción de la deuda tributaria: El pago,
sus formas, momentos y plazos. Imputación de pagos.
Tema 40. Extinción de la deuda tributaria: La pres-
cripción. Plazos y su interrupción. Efectos.
Tema 41. Extinción de la deuda tributaria: La com-
pensación de créditos. La compensación entre Entida-
des Públicas.
Tema 42. Los sucesores. Los sucesores en la activi-
dad. Los sucesores de las personas físicas y jurídicas.
Alcance de su responsabilidad.
Tema 43. Los responsables tributarios. El responsa-
ble solidario. El responsable subsidiario. La declaración
de la responsabilidad.
Tema 44. Las garantías de la deuda tributaria. El dere-
cho de prelación. La hipoteca legal tacita. La afección.
Las medidas cautelares para el cobro de la deuda.
Tema 45. La domiciliación del pago. Formas y pla-
zos de domiciliación. Medidas de fomento de la domi-
ciliación.
Tema 46. La recaudación en periodo ejecutivo. Prin-
cipios y órganos competentes. Normativa reguladora.
Tema 47. Aplazamientos y fraccionamientos. Plazos,
procedimiento y garantías de la deuda.
Tema 48. Procedimiento en vía de apremio. Iniciación,
el título ejecutivo. Los recargos, intereses de demora y
costas del procedimiento. Ejecución de garantías.
Tema 49. Procedimiento en vía de apremio. Concu-
rrencia de procedimientos de ejecución administrativos
y judiciales. Preferencia y graduación. Especial referen-
cia al Concurso de Acreedores.
Tema 50. Procedimiento en vía de apremio. La Dili-
gencia de embargo. Practica de los embargos y ejecu-
ción fuera del ámbito territorial. La concurrencia de em-
bargos y el incumplimiento de la orden de embargo.
Tema 51. El embargo de dinero efectivo, en cuentas
corrientes, de créditos realizables en el acto, a corto o a
largo plazo.
Tema 52. El embargo de sueldos, salarios y pensio-
nes. Limitaciones. Colaboración con la Tesorería y el
Instituto General de la Seguridad Social.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 53. El embargo de bienes inscribibles en Re-
gistros Públicos. Bienes inmuebles, muebles y semo-
vientes. La anotación preventiva.
Tema 54. El embargo de establecimientos mercanti-
les e industriales. El embargo de la recaudación diaria.
Tema 55. Depósito, y enajenación de los bienes em-
bargados. Valoración y fijación del tipo. Títulos de pro-
piedad. Formas y acuerdo de enajenación.
Tema 56. La subasta. Desarrollo de la subasta. Enaje-
nación por concurso, mediante adjudicación directa.
Adjudicación de los bienes y derechos. Inscripción y
cancelación de cargas.
Tema 57. Finalización del expediente de apremio. Li-
quidación de costas. El deudor fallido y el crédito inco-
brable. Declaración de fallido. Efectos de la baja provi-
sional por insolvencia, rehabilitación de fallidos y de
créditos incobrables.
Tema 58. Reclamaciones y recursos contra actos de
gestión tributaria y recaudatoria. Tramitación, compe-
tencia y plazos.
Tema 59. Procedimientos especiales de revisión. El
recurso extraordinario de revisión. La rectificación de
errores. La devolución de ingresos indebidos.
Tema 60. El recurso contencioso administrativo. La
jurisdicción contencioso administrativa.
Tema 61. Conceptos generales sobre género, discri-
minación, desigualdad, acción positiva, roles y estereo-
tipos. Discriminación directa e indirecta. Discriminación
en la publicidad u lenguaje sexista. Igualdad de dere-
chos, de trato y oportunidades. Transversalidad de gé-
nero. Enfoque integrado de género en las políticas pú-
blicas. Normativa sobre igualdad de género estatal y de
la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Tema 62. Conocimientos de Ofimática.
Tema 63. Real Decreto Legislativo 1/2004, de 5 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Catastro Inmobiliario.
Tema 64. Relaciones entre las administraciones pú-
blicas y los ciudadanos. Derechos de los ciudadanos,
iniciativas, quejas y sugerencias.
Tema 65. Procedimiento para empadronarse. Requi-
sitos. Normativa de aplicación.
Tema 66. El proceso de informatización de oficinas.
Sistemas físicos y ofimática.
Tema 67. Normativa vigente en materia de protec-
ción de datos de carácter personal.
Tema 68. Registro y archivo de documentos.
Tema 69. El Ayuntamiento de Armilla. Ubicación y
Organización. Normativa local. Aspectos Económicos
Municipales. El Portal de Transparencia del Ayunta-
miento de Armilla.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA
DE JEFATURA DE NEGOCIADO DE LA OFICINA DE
ATENCIÓN AL CIUDADANO, GRUPO C1, ESCALA DE
ADMINISTRACIÓN GENERAL, SUBESCALA ADMINIS-
TRATIVA, NIVEL 22, VACANTE EN LA PLANTILLA DE
PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTE AYUNTAMIENTO,
INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE
2022, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.
n Página 31
Solicitud de admisión:
1. Plaza a la que aspira: Jefatura de Negociado de la
OAC.
2. Oferta de Empleo Público: 2022. Promoción In-
terna.
3. Datos personales:
Nombre: …… Apellidos: ……
D.N.I.: …… Domicilio: ……
Población: …… Código Postal: ……
Provincia: ……
Teléfonos de contacto: ……
4. Titulación: Título de Bachiller o Técnico.
5. Documentación que se adjunta:
a. Copia del título exigido para el ingreso o docu-
mento oficial de su solicitud.
b. Copia del D.N.I.
c. Currículum:
c.1. Méritos profesionales:
c.2. Cursos y jornadas:
c.3. Otros méritos:
El/la abajo firmante solicita ser admitido a la selec-
ción a que se refiere la presente instancia y declara que
son ciertos los datos consignados en ella y que reúne
los requisitos y condiciones señalados en las Bases,
comprometiéndose a probar documentalmente todos
los datos que figuran en esta solicitud. Declarando que
acepta y está conforme con las Bases que rigen la pre-
sente convocatoria.
En …… a …… de …… de 2022.
El/la solicitante
Fdo.: ……
Según los artículos 6, 7 y 8 de la Ley Orgánica 3/2018
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, así como el Regla-
mento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección
de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Regla-
mento general de protección de datos) otorgo el con-
sentimiento para el tratamiento necesario de mis datos
personales, para el cumplimiento de las obligaciones le-
gales en los actos administrativos y jurídicos que el
Ayuntamiento de Armilla realice, de conformidad con
todas las competencias atribuidas. Asimismo estoy in-
formado/a del derecho de acceso, rectificación, supre-
sión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposi-
ción. Las solicitudes sobre estos derechos pueden ser
remitidas a informacion@armilla.es o cualquier otro
medio que estime oportuno.
DENOMINACIÓN Y NIF: AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.
P1802200D (Entidad Local Registro Nº 01180212)
TELÉFONO Y FAX: 958.578.015 (Fax 958.570.107)
SEDE SOCIAL: Plaza Constitución, 1 - 18100 Armilla
(Granada).
SEDE ELECTRÓNICA: https://sede.armilla.es
SITIO WEB: www.armilla.es
Delegado Protección de Datos: D. Esteban Vicente
Terrón Megías. Email: informacion@armilla.es
Página 32 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
CÓDIGO / DENOMINACIÓN / GRUPO / NIVEL / ES-
CALA / SUBESCALA / DOTACIÓN
2.2.8 / GESTION DE RETRIBUCIONES, ESTADÍSTI-
CAS, PRESUPUESTOS Y CONTENIDO WEB / C1 / 22 /
ADMINISTRACIÓN GENERAL / ADMINISTRATIVA / 1
BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTI-
VAS PARA CUBRIR POR PROMOCIÓN INTERNA UNA
PLAZA DE GESTIÓN DE RETRIBUCIONES, ESTADÍS-
TICA, PRESUPUESTOS Y CONTENIDO WEB, GRUPO
C1, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, SUBES-
CALA ADMINISTRATIVA, NIVEL 22, VACANTE EN LA
PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTE
AYUNTAMIENTO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EM-
PLEO PÚBLICO DE 2022, MEDIANTE EL SISTEMA DE
CONCURSO-OPOSICIÓN. CÓDIGO 2.2.8 DE LA VI-
GENTE R.P.T.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura
en propiedad por el procedimiento de concurso-oposi-
ción por promoción interna, de una plaza de Gestión de
Retribuciones, Estadística, Presupuestos y Contenido
Web, Escala de Administración General, Subescala Ad-
ministrativa, Nivel 22, Código 2.2.8, vacante en la planti-
lla, e incluida en la Oferta de Empleo Público de 2022,
aprobada por acuerdo de Junta de Gobierno Local, de
fecha 4 de noviembre de 2022 y publicada en Boletín
Oficial de la Provincia, número 219, de 16 de noviembre
de 2.022, previa negociación de los criterios generales
de la Oferta de Empleo Público de 2022 en la Mesa Ge-
neral de Negociación de fecha 3 de noviembre de 2022,
así como lo relativo al contenido de las presentes Bases
en el seno de la Comisión de Interpretación y Vigilancia
del Acuerdo de Condiciones del Personal Funcionario
del Ayuntamiento de Armilla, en sesión celebrada el 24
de noviembre de 2022.
La plaza que se oferta está encuadrada en la Escala
de Administración General, y dotada con las retribucio-
nes básicas y complementarias que correspondan de
conformidad con la legislación vigente y acuerdos mu-
nicipales. Las funciones a desempeñar serán las esta-
blecidas en la relación de puestos de trabajo de este
Ayuntamiento y cualesquiera otras que deriven de los
instrumentos de organización de personal aprobados
por este Ayuntamiento, y que correspondan a la Escala
en que se integra dicha plaza.
SEGUNDA. NORMATIVA DE APLICACIÓN
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expre-
samente previsto en las presentes Bases, a las normas
contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en la Ley
7/1985, de 2 de abril reguladora de las Bases del Régi-
men Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régi-
men Local; y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio;
por el que se establecen las reglas básicas y los progra-
mas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local;
y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10
n B.O.P. número 231
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Cobertura de Puestos de Tra-
bajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civi-
les de la Administración General del Estado.
TERCERA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS
ASPIRANTES
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta
convocatoria se exigirá el cumplimiento de los requisi-
tos indicados en alguno de los siguientes apartados, re-
feridos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Ser español/a o ser nacional de un Estado Miem-
bro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al
que en virtud de Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder,
en ningún caso de la edad máxima de jubilación for-
zosa.
c) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Armilla y poseer una antigüedad de, al menos, dos años
de servicio activo en el mismo grupo al que se opta o en
el anterior.
d) Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico
o acreditar el tener cumplidas las condiciones para ob-
tenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presenta-
ción de instancias.
e) No padecer enfermedad o estar afectado por limi-
tación física o psíquica que sea incompatible con el nor-
mal desempeño de las correspondientes funciones.
f) No haber sido separado/a ni despedido/a mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, o de los órganos consti-
tucionales o estatutarios de las Comunidades Autóno-
mas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para el empleos o cargos públicos por resolución judi-
cial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeña-
ban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplina-
ria o equivalente que impida, en su Estado, en los mis-
mos términos el acceso al empleo público.
g) No haber sido condenado/a por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual,
que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y ex-
plotación sexual y corrupción de menores, así como
por trata de seres humanos.
CUARTA. IGUALDAD DE CONDICIONES
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TRE-
BEP, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Dere-
chos de las Personas con Discapacidad y de su Inclu-
sión Social, en las presentes pruebas serán admitidas
las personas con discapacidad en igualdad de condicio-
nes que los demás aspirantes.
Los/as aspirantes discapacitados deberán presentar
certificación expedida por el órgano competente de la
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Comunidad Autónoma o de la Administración del Es-
tado, que acrediten tal condición, así como su capaci-
dad para desempeñar las tareas correspondientes a la
plaza objeto de la presente convocatoria.
El Tribunal establecerá, para las personas con disca-
pacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles,
de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal
efecto los interesados deberán presentar la petición co-
rrespondiente en la solicitud de participación en la con-
vocatoria.
QUINTA. INSTANCIAS
Las instancias solicitando tomar parte en el presente
proceso selectivo, deberán estar debidamente cumpli-
mentadas y se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Armilla. Los/as aspirantes mani-
festarán que reúnen todas y cada una de las condicio-
nes y requisitos exigidos en las Base Tercera, referidas
al día en que concluya el plazo de presentación de ins-
tancias, debiendo presentarse en el Registro General
del mismo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a
partir del siguiente de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
A las instancias se acompañará la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia del título académico del que se esté en
posesión el aspirante, de los enumerados en la letra d)
de la base tercera.
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los
méritos que hayan de ser valorados en la fase de con-
curso.
SEXTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Sra. Alcaldesa dictará resolución declarando aprobada
la lista provisional de aspirantes admitidos/as y exclui-
dos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y
en su página web, con indicación de las causas de ex-
clusión, así como el plazo de subsanación de defectos y
presentación de reclamaciones que se concede a los
aspirantes excluidos, en los términos del artículo 68
LPACAP, que será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el
mismo acto administrativo que apruebe la lista defini-
tiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indi-
cada para la lista provisional. En la misma resolución se
indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer
ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurrido un
mínimo de 5 días naturales desde la publicación.
De no presentarse reclamaciones, la lista provisional
se entenderá elevada automáticamente a definitiva, ha-
ciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indi-
cado en el párrafo anterior.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva
podrán los interesados interponer el recurso potestativo
de reposición previsto en el artículo 123 LPACAP, o al-
ternativamente recurso contencioso-administrativo, en
los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, re-
guladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
n Página 33
Los errores de hecho podrán subsanarse en cual-
quier momento, de oficio o a petición del interesado.
SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección se-
rán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos
de selección el personal de elección o de designación
política, personal funcionario interino o laboral tempo-
ral, el personal eventual, ni las personas que en los
cinco años anteriores a la publicación de la convocato-
ria hubieran realizado tareas de preparación de aspiran-
tes a pruebas selectivas o hubieran colaborado durante
ese período con centros de preparación de opositores.
El Tribunal Calificador será designado por la Sra. Al-
caldesa y estará constituido por un número de miem-
bros totales no inferior a 5, compuesto por:
- Presidente.
- Secretario (actuará con voz y sin voto).
- Vocales.
El Tribunal estará integrado además por los suplen-
tes respectivos que han de ser designados conjunta-
mente por los titulares.
La pertenencia a los órganos de selección será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de los vo-
tos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto
del que actúe como Presidente.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que puedan surgir en la aplicación de las bases, para
decidir respecto en lo no contemplado en las mismas,
velar por el exacto cumplimiento de las bases, así como
para incorporar especialistas en pruebas cuyo conte-
nido requiera el asesoramiento técnico de los mismos,
tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.
Los vocales deberán tener igual o superior nivel de ti-
tulación o especialización que la plaza convocada.
El Tribunal se clasificará en la categoría Segunda de
las establecidas en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo, so-
bre indemnizaciones por razón del servicio y disposicio-
nes complementarias. Todos los miembros y asesores
del Tribunal tendrán derecho a percibir indemnizacio-
nes que por razón del servicio correspondan con arre-
glo a la ley.
Podrán participar y formar parte del mismo en condi-
ción de asesor/a especializado/a y/o experto aquellas
personas que por sus conocimientos prácticos y/o for-
mación académica puedan ser requeridos para ello por
el Tribunal para un mejor discernimiento y resultado fi-
nal del proceso selectivo.
Contra las resoluciones de los tribunales y, sin perjui-
cio del posible recurso de alzada o de cualquier otro
Página 34 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
que pudiera interponerse de conformidad con la legisla-
ción vigente, los aspirantes podrán presentar reclama-
ciones ante el propio órgano de selección dentro del
plazo improrrogable de tres días contados desde la fe-
cha de la correspondiente resolución, sin que este trá-
mite interrumpa el plazo para la interposición del citado
recurso de alzada.
La Presidencia podrá requerir a los miembros del tri-
bunal una declaración expresa de no encontrarse so-
metidos a ninguna de las causas de abstención legal-
mente previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Igualmente, quienes incurriesen en causa de absten-
ción deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo má-
ximo de 10 días.
Se constituirá atendiendo a los principios de impar-
cialidad, profesionalidad y especialidad, en función de
la disponibilidad de recursos, tendiendo a la paridad en-
tre hombres y mujeres. Tendrá la consideración de ór-
gano colegiado y, como tal, estará sujeto a las normas
contenidas en la Ley de Régimen Jurídico de las Admi-
nistraciones Públicas y Procedimiento Administrativo
Común.
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia,
como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o
suplentes indistintamente.
OCTAVA. PROCESO SELECTIVO
El calendario de celebración de las pruebas se hará
público.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los
anuncios respecto del lugar y hora donde deban cele-
brarse las restantes se publicarán en el tablón de anun-
cios del Ayuntamiento y en los locales donde se hayan
celebrado las pruebas, así como en la página web del
Ayuntamiento. Estos anuncios deberán publicarse
como mínimo con 12 horas de antelación cuando se
trate del mismo ejercicio y de 24 cuando se trate de un
nuevo ejercicio.
El orden de actuación de los aspirantes en los ejerci-
cios en los que no puedan actuar conjuntamente co-
menzará por aquellos cuyo primer apellido comience
por la letra seleccionada en el último sorteo publicado
en el BOE, a que se refiere el artículo 17 del Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi-
cio de la Administración General del Estado y de Cober-
tura de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado.
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento para que acrediten su personalidad, a
cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto
de éste, de otro documento oficial que acredite su iden-
tidad.
El sistema selectivo será el de Concurso-Oposición.
La calificación final será el resultado de la suma de
los puntos obtenidos en todos los apartados de la Fase
de Oposición (20 puntos) unida a la puntuación de la
fase de Concurso (10 puntos).
Siendo la puntuación máxima alcanzable de
TREINTA (30 puntos). La valoración de los méritos ale-
n B.O.P. número 231
gados por los/as aspirantes, que deberán poseerse en
el momento de la finalización del plazo de presentación
de solicitudes, se realizará atendiendo a los siguientes
criterios y baremo:
FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 20 puntos)
Constará del siguiente ejercicio, eliminatorio y obli-
gatorio para todos los aspirantes:
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 pre-
guntas tipo test sobre el temario del Anexo l con tres
respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas
será correcta. El tiempo de duración será de 60 minu-
tos. Se calificará de 0 a 20 puntos.
Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, 10 pun-
tos para superar este ejercicio, quedando excluidos de
la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha
puntuación mínima.
Los aspirantes serán convocados para este ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan.
FASE DE CONCURSO (Máximo 10 puntos)
La fase de Concurso será previa a la de Oposición y
no tendrá carácter eliminatorio.
En ella se calificarán los méritos alegados y debida-
mente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el
baremo de méritos establecido.
De conformidad con lo estipulado anteriormente la
documentación acreditativa de los méritos alegados
deberá unirse a la solicitud ordenada, numerada y gra-
pada en el mismo orden en que estos se citan.
No se valorarán méritos justificados con posteriori-
dad a la finalización del plazo de presentación de instan-
cias salvo que se hayan relacionado en la solicitud y ale-
gado la causa de imposibilidad de aportarlos dentro del
referido plazo.
A) EXPERIENCIA (Máximo 7 puntos)
Se valorará la experiencia profesional por los servi-
cios prestados en puestos de trabajo del grupo a que se
opta en este proceso selectivo cuyas funciones guar-
den relación con las propias de la especialidad objeto
de esta convocatoria, otorgándose las puntuaciones si-
guientes por cada mes completo de servicios que se
acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.30 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.10 puntos.
Igualmente se valorará la experiencia profesional por
los servicios prestados en puestos de trabajo superio-
res y/o inferiores del grupo o categoría a que se opta en
este proceso selectivo cuyas funciones guarden rela-
ción con las propias de la especialidad objeto de esta
convocatoria, otorgándose las puntuaciones siguientes
por cada mes completo de servicios que se acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.15 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.05 puntos.
La acreditación de la experiencia se hará mediante
certificado de los servicios prestados emitido por Orga-
nismo/Entidad correspondiente, indicando: puesto de-
sempeñado, la naturaleza jurídica de la relación (funcio-
narial, laboral...), duración exacta de la prestación del
servicio y el tipo de funciones y tareas desempeñadas,
salvo que estas últimas se deduzcan con claridad del
tipo de puesto que se trate, avalado, en su caso, con co-
pia de contrato/nombramiento y vida laboral.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
B) FORMACIÓN (Máximo 3 puntos)
Por realización de cursos de formación o perfeccio-
namiento, seminarios o jornadas impartidos por institu-
ciones públicas u organismos vinculados directamente
a ellas en materias relacionadas con el objeto de la con-
vocatoria.
- Cursos de hasta 20 horas lectivas: 0.20 puntos.
- Cursos de 21 a 50 horas lectivas: 0.30 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas lectivas: 0.50 puntos.
- Cursos de 101 horas en adelante: 1.00 puntos.
Cuando no se acredite duración se asignará: 0.10
puntos.
Para su acreditación se deberá aportar certificado
original del centro oficial o fotocopia de los títulos firma-
dos por el/la candidato/a con la frase “es copia fiel del
original”.
NOVENA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y RELACIÓN
DE APROBADOS/AS. PROPUESTA DEL TRIBUNAL Y
NOMBRAMIENTO
La calificación definitiva vendrá determinada por la
suma de las calificaciones obtenidas en ambas fases.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el
tribunal dictará propuesta de nombramiento.
Los empates se resolverán atendiendo a la puntua-
ción obtenida en la fase de oposición; si persistiera el
empate se acudirá en segundo término a la calificación
más alta por méritos de formación.
La relación final de aprobados se publicará en el ta-
blón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página
web.
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador
a la Alcaldía, con propuesta de nombramiento de quie-
nes hayan superado el proceso selectivo.
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han su-
perado el proceso selectivo un número de aspirantes
superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo establecido anteriormente será nula
de pleno derecho.
Simultáneamente a su publicación el tribunal califica-
dor elevará la relación expresada a la Alcaldía-Presiden-
cia proponiendo el nombramiento de los aspirantes
aprobados.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados, el aspirante que fi-
gure en la misma deberá presentar los siguientes docu-
mentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Fotocopia de la titulación exigida en la Base Ter-
cera.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado, mediante expediente disciplinario, del servicio
de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
d) Informe médico, de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
e) Juramento o promesa de fiel cumplimiento de las
obligaciones del cargo con lealtad al Rey y a la Consti-
tución.
No obstante, estará exento de justificar documental-
mente las condiciones y demás requisitos ya acredita-
n Página 35
dos para obtener su anterior nombramiento que cons-
ten en su expediente personal.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Tercera, no podrá ser
nombrado/a funcionario/a de carrera para ocupar la
plaza objeto de la presente convocatoria, dando lugar a
la invalidez de sus actuaciones y a la subsiguiente nuli-
dad de los actos del tribunal con respecto a éste/a, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber in-
currido por falsedad en su solicitud.
Transcurrido el plazo de presentación de documen-
tos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como fun-
cionario/a de carrera, abriéndose un plazo de un mes
para proceder a la correspondiente toma de posesión.
DÉCIMA. INCIDENCIAS
El tribunal queda facultado para resolver las dudas
que surjan durante el proceso selectivo y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición
en todo lo no previsto en estas Bases.
UNDÉCIMA. VINCULACIÓN DE LAS BASES
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento de Ar-
milla, al tribunal y a quienes participen en las pruebas
selectivas. Tanto las Bases, como cuantos actos admi-
nistrativos deriven de la convocatoria y de la actuación
del tribunal podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a su publicación, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
También podrá interponerse alternativamente re-
curso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo con sede en Granada, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 30, 114.1-c) y 112.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas y 8, 10 y 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que
los interesados puedan interponer cualquier otro re-
curso que estimen oportuno.
Antes de la publicación de la lista provisional de ad-
mitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la
convocatoria, por resolución que será publicada en los
mismos medios oficiales que la convocatoria.
ANEXO I. TEMARIO
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Antece-
dentes y significado jurídico. Características y estruc-
tura. Principios Generales
Tema 2. La Constitución Española de 1978: Dere-
chos y deberes fundamentales de los españoles. Garan-
tías y suspensión de los derechos y libertades. El Defen-
sor del Pueblo.
Página 36 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 3. Organización territorial del Estado. Regula-
ción constitucional. Los Estatutos de Autonomía. Espe-
cial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.
Tema 4. La Administración Española. Administración
General del Estado. Administración de la Comunidad
Autónoma. Administración Local.
Tema 5. Sometimiento de la Administración a la Ley
y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La
ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con
rango de Ley. El Reglamento y otras disposiciones ge-
nerales.
Tema 6. Ley del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas. Los derechos
del ciudadano ante la Administración Pública. Colabora-
ción y participación de los ciudadanos en la Administra-
ción, con especial referencia a la Administración Local.
Tema 7. El Acto Administrativo. Concepto y clases.
Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia.
Validez de los actos administrativos.
Tema 8. El Procedimiento Administrativo. Concepto.
Fases del procedimiento administrativo. Especialidades
del procedimiento administrativo local.
Tema 9. El Procedimiento Administrativo. El Registro
de entrada y salida de documentos. Comunicaciones y
notificaciones.
Tema 10. Los derechos de los interesados en la Ley
39/15 de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Públicas. Atención
al ciudadano. La transparencia en la actividad adminis-
trativa. Normativa vigente estatal y autonómica en ma-
teria de transparencia.
Tema 11. La protección de datos de carácter perso-
nal. Normativa reguladora. Principios informadores y
derechos de las personas en materia de protección de
datos.
Tema 12. La Responsabilidad de la Administración.
Evolución histórica. Régimen actual.
Tema 13. Régimen local español. Principios constitucio-
nales. Regulación jurídica. Clases de Entidades Locales.
Tema 14. El Municipio en el Régimen Local. Organi-
zación municipal. Competencias municipales. Organiza-
ción provincial. Competencias provinciales. La Ley re-
guladora de las Bases del Régimen Local. La Ley
27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sos-
tenibilidad de la Administración Local.
Tema 15. El Servicio público en la esfera local. Con-
cepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión in-
directa.
Tema 16. Los órganos colegiados locales. Convoca-
toria, orden del día y requisitos de constitución. Funcio-
namiento. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 17. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Concepto y clases de empleados públicos locales
y personal directivo. Acceso al empleo público local. Si-
tuaciones administrativas de los funcionarios de carrera
locales y del personal laboral al servicio de las entida-
des locales.
Tema 18. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Derechos, deberes y responsabilidades de los
empleados públicos locales.
n B.O.P. número 231
Tema 19. El personal de las Entidades Locales, Régi-
men disciplinario. Situaciones administrativas. Incom-
patibilidades.
Tema 20. El personal al servicio de las corporaciones
locales. Relación de puestos de trabajo. La selección del
personal y la provisión de puestos de trabajo.
Tema 21. El presupuesto de las entidades locales.
Elaboración y aprobación. Ejecución presupuestaria.
Control y fiscalización.
Tema 22. Ordenanzas y Reglamentos de las Entida-
des Locales. Clases, procedimiento de elaboración y
aprobación.
Tema 23. El sistema tributario español. La ley Gene-
ral Tributaria y el Reglamento General de Recaudación.
Tema 24. Los ingresos de derecho público. Los tribu-
tos y sus clases. La relación jurídica-tributaria
Tema 25. Los recursos de las Haciendas Locales.
Marco constitucional
Tema 26. Los tributos locales. La potestad reglamen-
taria de las entidades locales en materia tributaria. Con-
tenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen
de impugnación de los actos de actos imposición y or-
denación de tributos
Tema 27. La gestión, inspección y recaudación de los
recursos locales. La revisión en vía administrativa de los
actos de gestión tributaria. La gestión y recaudación de
recursos por cuenta de otros entes públicos.
Tema 28. El impuesto sobre bienes inmuebles. Natura-
leza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exenciones y boni-
ficaciones. Base imponible y liquidable. Cuota, devengo y
periodo impositivo. Gestión Tributaria y Catastral.
Tema 29. El impuesto sobre Actividades Económi-
cas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exen-
ciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo im-
positivo. Gestión Tributaria y Censal.
Tema 30. El impuesto sobre vehículos de tracción
mecánica. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo.
Exenciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo
impositivo. Gestión Tributaria. Colaboración con la Di-
rección General de Tráfico.
Tema 31. El impuesto sobre construcciones, instala-
ciones y obras. Naturaleza y hecho imponible. Sujeto
pasivo. Base imponible. Cuota y devengo. Gestión.
Tema 32. El impuesto sobre el incremento del valor
de los terrenos de naturaleza urbana. Naturaleza y he-
cho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Base impo-
nible. Cuota. Devengo. Gestión.
Tema 33. Tasas y precios públicos. Principales dife-
rencias.
Tema 34. Las contribuciones especiales: anticipo y
aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana. Las
cuotas de urbanización.
Tema 35. El recurso contencioso administrativo. La
jurisdicción contencioso administrativa.
Tema 36. La Sede Electrónica. La identificación y au-
tenticación de las personas físicas y jurídicas para las di-
ferentes actuaciones en la gestión electrónica. El docu-
mento electrónico. El expediente electrónico.
Tema 37. El Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público. Régimen general de los empleados
públicos.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 38. La Ley de Prevención de Riesgos Labora-
les: objeto y ámbito de aplicación. Derechos y obliga-
ciones de los trabajadores contenidos en la ley.
Tema 39. Servicios de Prevención y Comité de Segu-
ridad y Salud en los centros de trabajo.
Tema 40. La contratación del sector público. Sistema
de fuentes aplicables a la contratación local. Órganos
de contratación. Clasificación de los contratos del sec-
tor público. Contratos administrativos y contratos priva-
dos. Contratos sujetos a regulación armonizada. Sus
elementos. La selección del contratista. Adjudicación,
formalización y ejecución del contrato. La revisión de
los precios. La extinción del contrato. Normativa vi-
gente en materia de contratación. Los diferentes contra-
tos administrativos.
Tema 41. Requisitos para contratar con el sector pú-
blico. Capacidad de obrar. Prohibiciones de contratar.
Solvencia. Clasificación y registro de empresas. Garan-
tías exigibles en la contratación del sector público.
Tema 42. La preparación de contratos por las Admi-
nistraciones Públicas (I). El expediente de contratación.
Objeto y fraccionamiento. Contenido del expediente.
Iniciación y actuaciones previas. Certificado de existen-
cia de crédito.
Tema 43. La preparación de contratos por las Admi-
nistraciones Públicas (II). El pliego de prescripciones
técnicas particulares. El pliego de cláusulas administra-
tivas particulares. Informe Jurídico. Informe de fiscaliza-
ción. Aprobación del expediente. Expedientes de trami-
tación anticipada.
Tema 44. Adjudicación de los contratos (I): Procedi-
mientos de adjudicación. Procedimiento abierto. Proce-
dimiento restringido. Procedimiento negociado. Diá-
logo competitivo. Concurso de proyectos. Criterios de
adjudicación del contrato. La oferta económica más
ventajosa. Racionalización técnica de la contratación:
Acuerdos marco. Sistemas dinámicos de contratación.
Centrales de contratación.
Tema 45. El contrato de obras. Actuaciones adminis-
trativas preparatorias. Formas de adjudicación. Formali-
zación. Efectos. Extinción. La cesión del contrato y sub-
contrato de obras. Ejecución de obras por la propia Ad-
ministración.
Tema 46. El contrato de concesión de obra pública:
principios, derechos y obligaciones de las partes. Pre-
rrogativas y derechos de la Administración. Régimen
económico financiero. Extinción. Subcontratación.
Tema 47. El contrato de gestión de servicios públi-
cos. La concesión de servicios públicos. Concepto y na-
turaleza. Elementos. Potestades de la Administración
Pública. Derechos y obligaciones del concesionario. Re-
laciones del concesionario con los usuarios. Extinción
de la concesión.
Tema 48. El contrato de suministros: régimen jurí-
dico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolu-
ción. El contrato de servicios: régimen jurídico. Ejecu-
ción, modificación, cumplimiento y resolución.
Tema 49. Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre,
por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley
de Contratos de las Administraciones Públicas.
n Página 37
Tema 50. El Derecho del Trabajo. Las fuentes del de-
recho del trabajo. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de
23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Tema 51. Los convenios colectivos en la Administra-
ción Pública.
Tema 52. Régimen jurídico sindical. La representati-
vidad sindical. Órganos de representación sindical. Pro-
ceso electoral.
Tema 53. Materias de negociación sindical en la Ad-
ministración Pública.
Tema 54. Medidas de fomento del empleo en la Ad-
ministración Pública.
Tema 55. Los conflictos de trabajo en la Administra-
ción Pública.
Tema 56. El contrato de trabajo en la Administración
Pública.
Tema 57. El salario. Clases. Liquidación y pago. Es-
tructura salarial.
Tema 58. La nómina. Conceptos retributivos. Cálculo
y aplicación.
Tema 59. La jornada de trabajo en la Administración
Pública.
Tema 60. Conceptos generales sobre género, discri-
minación, desigualdad, acción positiva, roles y estereo-
tipos. Discriminación directa e indirecta. Discriminación
en la publicidad u lenguaje sexista. Igualdad de dere-
chos, de trato y oportunidades. Transversalidad de gé-
nero. Enfoque integrado de género en las políticas pú-
blicas. Normativa sobre igualdad de género estatal y de
la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Tema 61. Conocimientos de Ofimática.
Tema 62. Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Dis-
tancia.
Tema 63. El Ayuntamiento de Armilla. Ubicación y
Organización. Normativa local. Aspectos Económicos
Municipales. El Portal de Transparencia del Ayunta-
miento de Armilla.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA
DE GESTIÓN DE RETRIBUCIONES, ESTADÍSTICA, PRE-
SUPUESTOS Y CONTENIDO WEB, ESCALA DE ADMI-
NISTRACIÓN GENERAL, SUBESCALA ADMINISTRA-
TIVA, NIVEL 22, VACANTE EN LA PLANTILLA DE PER-
SONAL FUNCIONARIO DE ESTE AYUNTAMIENTO, IN-
CLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2022,
MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA
Solicitud de admisión:
1. Plaza a la que aspira: Gestión de Retribuciones, Es-
tadística, Presupuestos y Contenido Web.
2. Oferta de Empleo Público: 2022. Promoción In-
terna.
3. Datos personales:
Nombre: …… Apellidos: ……
D.N.I.: …… Domicilio: ……
Población: …… Código Postal: ……
Provincia: ……
Teléfonos de contacto: ……
4. Titulación: Título de Bachiller o Técnico.
5. Documentación que se adjunta:
Página 38 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
a. Copia del título exigido para el ingreso o docu-
mento oficial de su solicitud.
b. Copia del D.N.I.
c. Currículum:
c.1. Méritos profesionales:
c.2. Cursos y jornadas:
c.3. Otros méritos:
El/la abajo firmante solicita ser admitido a la selec-
ción a que se refiere la presente instancia y declara que
son ciertos los datos consignados en ella y que reúne
los requisitos y condiciones señalados en las Bases,
comprometiéndose a probar documentalmente todos
los datos que figuran en esta solicitud. Declarando que
acepta y está conforme con las Bases que rigen la pre-
sente convocatoria.
En …… a …… de …… de 2022.
El/la solicitante
Fdo.: ……
Según los artículos 6, 7 y 8 de la Ley Orgánica 3/2018
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, así como el Regla-
mento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección
de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Regla-
mento general de protección de datos) otorgo el con-
sentimiento para el tratamiento necesario de mis datos
personales, para el cumplimiento de las obligaciones le-
gales en los actos administrativos y jurídicos que el
Ayuntamiento de Armilla realice, de conformidad con
todas las competencias atribuidas. Asimismo estoy in-
formado/a del derecho de acceso, rectificación, supre-
sión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposi-
ción. Las solicitudes sobre estos derechos pueden ser
remitidas a informacion@armilla.es o cualquier otro
medio que estime oportuno.
DENOMINACIÓN Y NIF: AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.
P1802200D (Entidad Local Registro Nº 01180212)
TELÉFONO Y FAX: 958.578.015 (Fax 958.570.107)
SEDE SOCIAL: Plaza Constitución, 1 - 18100 Armilla
(Granada).
SEDE ELECTRÓNICA: https://sede.armilla.es
SITIO WEB: www.armilla.es
Delegado Protección de Datos: D. Esteban Vicente
Terrón Megías. Email: informacion@armilla.es
CÓDIGO / DENOMINACIÓN / GRUPO / NIVEL / ES-
CALA / SUBESCALA / DOTACIÓN
3.81 / GESTION DE PLANEAMIENTO Y ACTIVIDA-
DES DE FOMENTO / C1 / 22 / ADMINISTRACIÓN GENE-
RAL / ADMINISTRATIVA / 1
BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTI-
VAS PARA CUBRIR POR PROMOCIÓN INTERNA UNA
PLAZA DE GESTIÓN DE PLANEAMIENTO Y ACTIVIDA-
DES DE FOMENTO, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN
GENERAL, SUBESCALA ADMINISTRATIVA, NIVEL 22,
VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIO-
NARIO DE ESTE AYUNTAMIENTO, INCLUIDA EN LA
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2022, MEDIANTE EL
n B.O.P. número 231
SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN. CÓDIGO 3.81
DE LA VIGENTE R.P.T.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura
en propiedad por el procedimiento de concurso-oposi-
ción por promoción interna, de una plaza de Gestión de
Planeamiento y Actividades de Fomento, Escala de Ad-
ministración General, Subescala Administrativa, Nivel
22, Código 3.81, vacante en la plantilla, e incluida en la
Oferta de Empleo Público de 2022, aprobada por
acuerdo de Junta de Gobierno Local, de fecha 4 de no-
viembre de 2022 y publicada en Boletín Oficial de la Pro-
vincia, número 219, de 16 de noviembre de 2022, previa
negociación de los criterios generales de la Oferta de
Empleo Público de 2022 en la Mesa General de Nego-
ciación de fecha 3 de noviembre de 2022, así como lo
relativo al contenido de las presentes Bases en el seno
de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del
Acuerdo de Condiciones del Personal Funcionario del
Ayuntamiento de Armilla, en sesión celebrada el 24 de
noviembre de 2022.
La plaza que se oferta está encuadrada en la Escala
de Administración General, y dotada con las retribucio-
nes básicas y complementarias que correspondan de
conformidad con la legislación vigente y acuerdos mu-
nicipales. Las funciones a desempeñar serán las esta-
blecidas en la relación de puestos de trabajo de este
Ayuntamiento y cualesquiera otras que deriven de los
instrumentos de organización de personal aprobados
por este Ayuntamiento, y que correspondan a la Escala
en que se integra dicha plaza.
SEGUNDA. NORMATIVA DE APLICACIÓN
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expre-
samente previsto en las presentes Bases, a las normas
contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en la Ley
7/1985, de 2 de abril reguladora de las Bases del Régi-
men Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régi-
men Local; y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio;
por el que se establecen las reglas básicas y los progra-
mas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local;
y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Cobertura de Puestos de Tra-
bajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civi-
les de la Administración General del Estado.
TERCERA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS
ASPIRANTES
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta
convocatoria se exigirá el cumplimiento de los requisi-
tos indicados en alguno de los siguientes apartados, re-
feridos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Ser español/a o ser nacional de un Estado Miem-
bro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al
que en virtud de Tratados Internacionales celebrados
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en
ningún caso de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Armilla y poseer una antigüedad de, al menos, dos años
de servicio activo en el mismo grupo al que se opta o en
el anterior.
d) Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico
o acreditar el tener cumplidas las condiciones para ob-
tenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presenta-
ción de instancias.
e) No padecer enfermedad o estar afectado por limi-
tación física o psíquica que sea incompatible con el nor-
mal desempeño de las correspondientes funciones.
f) No haber sido separado/a ni despedido/a mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, o de los órganos consti-
tucionales o estatutarios de las Comunidades Autóno-
mas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para el empleos o cargos públicos por resolución judi-
cial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeña-
ban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplina-
ria o equivalente que impida, en su Estado, en los mis-
mos términos el acceso al empleo público.
g) No haber sido condenado/a por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual,
que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y ex-
plotación sexual y corrupción de menores, así como
por trata de seres humanos.
CUARTA. IGUALDAD DE CONDICIONES
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TRE-
BEP, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Dere-
chos de las Personas con Discapacidad y de su Inclu-
sión Social, en las presentes pruebas serán admitidas
las personas con discapacidad en igualdad de condicio-
nes que los demás aspirantes.
Los/as aspirantes discapacitados deberán presentar
certificación expedida por el órgano competente de la
Comunidad Autónoma o de la Administración del Es-
tado, que acrediten tal condición, así como su capaci-
dad para desempeñar las tareas correspondientes a la
plaza objeto de la presente convocatoria.
El Tribunal establecerá, para las personas con disca-
pacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles,
de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal
efecto los interesados deberán presentar la petición co-
rrespondiente en la solicitud de participación en la con-
vocatoria.
QUINTA. INSTANCIAS
Las instancias solicitando tomar parte en el presente
proceso selectivo, deberán estar debidamente cumpli-
mentadas y se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Armilla. Los/as aspirantes mani-
n Página 39
festarán que reúnen todas y cada una de las condicio-
nes y requisitos exigidos en las Base Tercera, referidas
al día en que concluya el plazo de presentación de ins-
tancias, debiendo presentarse en el Registro General
del mismo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a
partir del siguiente de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
A las instancias se acompañará la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia del título académico del que se esté en
posesión el aspirante, de los enumerados en la letra d)
de la base tercera.
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los
méritos que hayan de ser valorados en la fase de con-
curso.
SEXTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Sra. Alcaldesa dictará resolución declarando aprobada
la lista provisional de aspirantes admitidos/as y exclui-
dos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y
en su página web, con indicación de las causas de ex-
clusión, así como el plazo de subsanación de defectos y
presentación de reclamaciones que se concede a los
aspirantes excluidos, en los términos del artículo 68
LPACAP, que será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el
mismo acto administrativo que apruebe la lista defini-
tiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indi-
cada para la lista provisional. En la misma resolución se
indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer
ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurrido un
mínimo de 5 días naturales desde la publicación.
De no presentarse reclamaciones, la lista provisional
se entenderá elevada automáticamente a definitiva, ha-
ciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indi-
cado en el párrafo anterior.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva
podrán los interesados interponer el recurso potesta-
tivo de reposición previsto en el artículo 123 LPACAP, o
alternativamente recurso contencioso-administrativo,
en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de ju-
lio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Adminis-
trativa.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cual-
quier momento, de oficio o a petición del interesado.
SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección se-
rán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos
de selección el personal de elección o de designación
política, personal funcionario interino o laboral tempo-
ral, el personal eventual, ni las personas que en los
Página 40 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
cinco años anteriores a la publicación de la convocato-
ria hubieran realizado tareas de preparación de aspiran-
tes a pruebas selectivas o hubieran colaborado durante
ese período con centros de preparación de opositores.
El Tribunal Calificador será designado por la Sra. Al-
caldesa y estará constituido por un número de miem-
bros totales no inferior a 5, compuesto por:
- Presidente.
- Secretario (actuará con voz y sin voto).
- Vocales.
El Tribunal estará integrado además por los suplen-
tes respectivos que han de ser designados conjunta-
mente por los titulares.
La pertenencia a los órganos de selección será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de los vo-
tos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto
del que actúe como Presidente.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que puedan surgir en la aplicación de las bases, para
decidir respecto en lo no contemplado en las mismas,
velar por el exacto cumplimiento de las bases, así como
para incorporar especialistas en pruebas cuyo conte-
nido requiera el asesoramiento técnico de los mismos,
tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.
Los vocales deberán tener igual o superior nivel de ti-
tulación o especialización que la plaza convocada.
El Tribunal se clasificará en la categoría Segunda de
las establecidas en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo, so-
bre indemnizaciones por razón del servicio y disposicio-
nes complementarias. Todos los miembros y asesores
del Tribunal tendrán derecho a percibir indemnizacio-
nes que por razón del servicio correspondan con arre-
glo a la ley.
Podrán participar y formar parte del mismo en condi-
ción de asesor/a especializado/a y/o experto aquellas
personas que por sus conocimientos prácticos y/o for-
mación académica puedan ser requeridos para ello por
el Tribunal para un mejor discernimiento y resultado fi-
nal del proceso selectivo.
Contra las resoluciones de los tribunales y, sin perjui-
cio del posible recurso de alzada o de cualquier otro
que pudiera interponerse de conformidad con la legisla-
ción vigente, los aspirantes podrán presentar reclama-
ciones ante el propio órgano de selección dentro del
plazo improrrogable de tres días contados desde la fe-
cha de la correspondiente resolución, sin que este trá-
mite interrumpa el plazo para la interposición del citado
recurso de alzada.
La Presidencia podrá requerir a los miembros del tri-
bunal una declaración expresa de no encontrarse so-
metidos a ninguna de las causas de abstención legal-
mente previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Igualmente, quienes incurriesen en causa de absten-
ción deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo má-
ximo de 10 días.
n B.O.P. número 231
Se constituirá atendiendo a los principios de impar-
cialidad, profesionalidad y especialidad, en función de la
disponibilidad de recursos, tendiendo a la paridad entre
hombres y mujeres. Tendrá la consideración de órgano
colegiado y, como tal, estará sujeto a las normas conte-
nidas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administra-
ciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia,
como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o
suplentes indistintamente.
OCTAVA. PROCESO SELECTIVO
El calendario de celebración de las pruebas se hará
público.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los
anuncios respecto del lugar y hora donde deban cele-
brarse las restantes se publicarán en el tablón de anun-
cios del Ayuntamiento y en los locales donde se hayan
celebrado las pruebas, así como en la página web del
Ayuntamiento. Estos anuncios deberán publicarse
como mínimo con 12 horas de antelación cuando se
trate del mismo ejercicio y de 24 cuando se trate de un
nuevo ejercicio.
El orden de actuación de los aspirantes en los ejerci-
cios en los que no puedan actuar conjuntamente co-
menzará por aquellos cuyo primer apellido comience
por la letra seleccionada en el último sorteo publicado
en el BOE, a que se refiere el artículo 17 del Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi-
cio de la Administración General del Estado y de Cober-
tura de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado.
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento para que acrediten su personalidad, a
cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto
de éste, de otro documento oficial que acredite su iden-
tidad.
El sistema selectivo será el de Concurso-Oposición.
La calificación final será el resultado de la suma de
los puntos obtenidos en todos los apartados de la Fase
de Oposición (20 puntos) unida a la puntuación de la
fase de Concurso (10 puntos).
Siendo la puntuación máxima alcanzable de
TREINTA (30 puntos). La valoración de los méritos ale-
gados por los/as aspirantes, que deberán poseerse en
el momento de la finalización del plazo de presentación
de solicitudes, se realizará atendiendo a los siguientes
criterios y baremo:
FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 20 puntos)
Constará del siguiente ejercicio, eliminatorio y obli-
gatorio para todos los aspirantes:
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 pre-
guntas tipo test sobre el temario del Anexo l con tres
respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas
será correcta. El tiempo de duración será de 60 minu-
tos. Se calificará de 0 a 20 puntos.
Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, 10 pun-
tos para superar este ejercicio, quedando excluidos de
la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha
puntuación mínima.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Los aspirantes serán convocados para este ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan.
FASE DE CONCURSO (Máximo 10 puntos)
La fase de Concurso será previa a la de Oposición y
no tendrá carácter eliminatorio.
En ella se calificarán los méritos alegados y debida-
mente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el
baremo de méritos establecido.
De conformidad con lo estipulado anteriormente la
documentación acreditativa de los méritos alegados
deberá unirse a la solicitud ordenada, numerada y gra-
pada en el mismo orden en que estos se citan.
No se valorarán méritos justificados con posteriori-
dad a la finalización del plazo de presentación de instan-
cias salvo que se hayan relacionado en la solicitud y ale-
gado la causa de imposibilidad de aportarlos dentro del
referido plazo.
A) EXPERIENCIA (Máximo 7 puntos)
Se valorará la experiencia profesional por los servi-
cios prestados en puestos de trabajo del grupo a que se
opta en este proceso selectivo cuyas funciones guar-
den relación con las propias de la especialidad objeto
de esta convocatoria, otorgándose las puntuaciones si-
guientes por cada mes completo de servicios que se
acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.30 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.10 puntos.
Igualmente se valorará la experiencia profesional por
los servicios prestados en puestos de trabajo superio-
res y/o inferiores del grupo o categoría a que se opta en
este proceso selectivo cuyas funciones guarden rela-
ción con las propias de la especialidad objeto de esta
convocatoria, otorgándose las puntuaciones siguientes
por cada mes completo de servicios que se acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.15 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.05 puntos.
La acreditación de la experiencia se hará mediante
certificado de los servicios prestados emitido por Orga-
nismo/Entidad correspondiente, indicando: puesto de-
sempeñado, la naturaleza jurídica de la relación (funcio-
narial, laboral...), duración exacta de la prestación del
servicio y el tipo de funciones y tareas desempeñadas,
salvo que estas últimas se deduzcan con claridad del
tipo de puesto que se trate, avalado, en su caso, con co-
pia de contrato/nombramiento y vida laboral.
B) FORMACIÓN (Máximo 3 puntos)
Por realización de cursos de formación o perfeccio-
namiento, seminarios o jornadas impartidos por institu-
ciones públicas u organismos vinculados directamente
a ellas en materias relacionadas con el objeto de la con-
vocatoria.
- Cursos de hasta 20 horas lectivas: 0.20 puntos.
- Cursos de 21 a 50 horas lectivas: 0.30 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas lectivas: 0.50 puntos.
- Cursos de 101 horas en adelante: 1.00 puntos.
Cuando no se acredite duración se asignará: 0.10
puntos.
Para su acreditación se deberá aportar certificado
original del centro oficial o fotocopia de los títulos firma-
dos por el/la candidato/a con la frase “es copia fiel del
original”.
n Página 41
NOVENA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y RELACIÓN
DE APROBADOS/AS. PROPUESTA DEL TRIBUNAL Y
NOMBRAMIENTO
La calificación definitiva vendrá determinada por la
suma de las calificaciones obtenidas en ambas fases.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el
tribunal dictará propuesta de nombramiento.
Los empates se resolverán atendiendo a la puntua-
ción obtenida en la fase de oposición; si persistiera el
empate se acudirá en segundo término a la calificación
más alta por méritos de formación.
La relación final de aprobados se publicará en el ta-
blón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página
web.
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador
a la Alcaldía, con propuesta de nombramiento de quie-
nes hayan superado el proceso selectivo.
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han su-
perado el proceso selectivo un número de aspirantes
superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo establecido anteriormente será nula
de pleno derecho.
Simultáneamente a su publicación el tribunal califica-
dor elevará la relación expresada a la Alcaldía-Presiden-
cia proponiendo el nombramiento de los aspirantes
aprobados.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados, el aspirante que fi-
gure en la misma deberá presentar los siguientes docu-
mentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Fotocopia de la titulación exigida en la Base Ter-
cera.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado, mediante expediente disciplinario, del servicio
de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
d) Informe médico, de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
e) Juramento o promesa de fiel cumplimiento de las
obligaciones del cargo con lealtad al Rey y a la Consti-
tución.
No obstante, estará exento de justificar documental-
mente las condiciones y demás requisitos ya acredita-
dos para obtener su anterior nombramiento que cons-
ten en su expediente personal.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Tercera, no podrá ser
nombrado/a funcionario/a de carrera para ocupar la
plaza objeto de la presente convocatoria, dando lugar a
la invalidez de sus actuaciones y a la subsiguiente nuli-
dad de los actos del tribunal con respecto a éste/a, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber in-
currido por falsedad en su solicitud.
Transcurrido el plazo de presentación de documen-
tos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como fun-
cionario/a de carrera, abriéndose un plazo de un mes
para proceder a la correspondiente toma de posesión.
Página 42 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
DÉCIMA. INCIDENCIAS
El tribunal queda facultado para resolver las dudas
que surjan durante el proceso selectivo y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición
en todo lo no previsto en estas Bases.
UNDÉCIMA. VINCULACIÓN DE LAS BASES
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento de Ar-
milla, al tribunal y a quienes participen en las pruebas
selectivas. Tanto las Bases, como cuantos actos admi-
nistrativos deriven de la convocatoria y de la actuación
del tribunal podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a su publicación, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
También podrá interponerse alternativamente re-
curso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo con sede en Granada, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 30, 114.1-c) y 112.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas y 8, 10 y 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que
los interesados puedan interponer cualquier otro re-
curso que estimen oportuno.
Antes de la publicación de la lista provisional de ad-
mitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la
convocatoria, por resolución que será publicada en los
mismos medios oficiales que la convocatoria.
ANEXO I. TEMARIO
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Antece-
dentes y significado jurídico. Características y estruc-
tura. Principios Generales
Tema 2. La Constitución Española de 1978: Dere-
chos y deberes fundamentales de los españoles. Garan-
tías y suspensión de los derechos y libertades. El Defen-
sor del Pueblo.
Tema 3. Organización territorial del Estado. Regula-
ción constitucional. Los Estatutos de Autonomía. Espe-
cial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.
Tema 4. La Administración Española. Administración
General del Estado. Administración de la Comunidad
Autónoma. Administración Local.
Tema 5. Sometimiento de la Administración a la Ley
y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La
ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con
rango de Ley. El Reglamento y otras disposiciones ge-
nerales.
Tema 6. Ley del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas. Los derechos
del ciudadano ante la Administración Pública. Colabora-
ción y participación de los ciudadanos en la Administra-
ción, con especial referencia a la Administración Local.
n B.O.P. número 231
Tema 7. El Acto Administrativo. Concepto y clases.
Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia.
Validez de los actos administrativos.
Tema 8. El Procedimiento Administrativo. Concepto.
Fases del procedimiento administrativo. Especialidades
del procedimiento administrativo local.
Tema 9. El Procedimiento Administrativo. El Registro
de entrada y salida de documentos. Comunicaciones y
notificaciones.
Tema 10. Los derechos de los interesados en la Ley
39/15 de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Públicas. Atención
al ciudadano. La transparencia en la actividad adminis-
trativa. Normativa vigente estatal y autonómica en ma-
teria de transparencia.
Tema 11. La protección de datos de carácter perso-
nal. Normativa reguladora. Principios informadores y
derechos de las personas en materia de protección de
datos.
Tema 12. La Responsabilidad de la Administración.
Evolución histórica. Régimen actual.
Tema 13. Régimen local español. Principios consti-
tucionales. Regulación jurídica. Clases de Entidades
Locales.
Tema 14. El Municipio en el Régimen Local. Organi-
zación municipal. Competencias municipales. Organiza-
ción provincial. Competencias provinciales. La Ley re-
guladora de las Bases del Régimen Local. La Ley
27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sos-
tenibilidad de la Administración Local.
Tema 15. El Servicio público en la esfera local. Con-
cepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión in-
directa.
Tema 16. Los órganos colegiados locales. Convoca-
toria, orden del día y requisitos de constitución. Funcio-
namiento. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 17. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Concepto y clases de empleados públicos locales
y personal directivo. Acceso al empleo público local. Si-
tuaciones administrativas de los funcionarios de carrera
locales y del personal laboral al servicio de las entida-
des locales.
Tema 18. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Derechos, deberes y responsabilidades de los
empleados públicos locales.
Tema 19. El personal de las Entidades Locales, Régi-
men disciplinario. Situaciones administrativas. Incom-
patibilidades.
Tema 20. El personal al servicio de las corporaciones
locales. Relación de puestos de trabajo. La selección del
personal y la provisión de puestos de trabajo.
Tema 21. El presupuesto de las entidades locales.
Elaboración y aprobación. Ejecución presupuestaria.
Control y fiscalización.
Tema 22. Ordenanzas y Reglamentos de las Entida-
des Locales. Clases, procedimiento de elaboración y
aprobación.
Tema 23. El sistema tributario español. La ley Gene-
ral Tributaria y el Reglamento General de Recaudación.
Tema 24. Los ingresos de derecho público. Los tribu-
tos y sus clases. La relación jurídica-tributaria
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 25. Los recursos de las Haciendas Locales.
Marco constitucional
Tema 26. Los tributos locales. La potestad reglamen-
taria de las entidades locales en materia tributaria. Con-
tenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen
de impugnación de los actos de actos imposición y or-
denación de tributos
Tema 27. La gestión, inspección y recaudación de los
recursos locales. La revisión en vía administrativa de los
actos de gestión tributaria. La gestión y recaudación de
recursos por cuenta de otros entes públicos.
Tema 28. El impuesto sobre bienes inmuebles. Natura-
leza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exenciones y boni-
ficaciones. Base imponible y liquidable. Cuota, devengo y
periodo impositivo. Gestión Tributaria y Catastral
Tema 29. El impuesto sobre Actividades Económi-
cas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exen-
ciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo im-
positivo. Gestión Tributaria y Censal.
Tema 30. El impuesto sobre vehículos de tracción
mecánica. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo.
Exenciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo
impositivo. Gestión Tributaria. Colaboración con la Di-
rección General de Tráfico.
Tema 31. El impuesto sobre construcciones, instala-
ciones y obras. Naturaleza y hecho imponible. Sujeto
pasivo. Base imponible. Cuota y devengo. Gestión
Tema 32. El impuesto sobre el incremento del valor
de los terrenos de naturaleza urbana. Naturaleza y he-
cho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Base impo-
nible. Cuota. Devengo. Gestión
Tema 33. Tasas y precios públicos. Principales dife-
rencias.
Tema 34. Las contribuciones especiales: anticipo y
aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana. Las
cuotas de urbanización.
Tema 35. El recurso contencioso administrativo. La
jurisdicción contencioso administrativa.
Tema 36. La Sede Electrónica. La identificación y au-
tenticación de las personas físicas y jurídicas para las di-
ferentes actuaciones en la gestión electrónica. El docu-
mento electrónico. El expediente electrónico
Tema 37. El Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público. Régimen general de los empleados
públicos.
Tema 38. La Ley de Prevención de Riesgos Labora-
les: objeto y ámbito de aplicación. Derechos y obliga-
ciones de los trabajadores contenidos en la ley.
Tema 39. Servicios de Prevención y Comité de Segu-
ridad y Salud en los centros de trabajo.
Tema 40. La contratación del sector público. Sistema
de fuentes aplicables a la contratación local. Órganos
de contratación. Clasificación de los contratos del sec-
tor público. Contratos administrativos y contratos priva-
dos. Contratos sujetos a regulación armonizada. Sus
elementos. La selección del contratista. Adjudicación,
formalización y ejecución del contrato. La revisión de
los precios. La extinción del contrato. Normativa vi-
gente en materia de contratación. Los diferentes contra-
tos administrativos
n Página 43
Tema 41. Requisitos para contratar con el sector pú-
blico. Capacidad de obrar. Prohibiciones de contratar.
Solvencia. Clasificación y registro de empresas. Garan-
tías exigibles en la contratación del sector público.
Tema 42. Adjudicación de los contratos: Procedi-
mientos de adjudicación. Procedimiento abierto. Proce-
dimiento restringido. Procedimiento negociado. Diá-
logo competitivo. Concurso de proyectos. Criterios de
adjudicación del contrato. La oferta económica más
ventajosa. Racionalización técnica de la contratación:
Acuerdos marco. Sistemas dinámicos de contratación.
Centrales de contratación.
Tema 43. El contrato de obras. Actuaciones adminis-
trativas preparatorias. Formas de adjudicación. Formali-
zación. Efectos. Extinción. La cesión del contrato y sub-
contrato de obras. Ejecución de obras por la propia Ad-
ministración.
Tema 44. El contrato de concesión de obra pública:
principios, derechos y obligaciones de las partes. Pre-
rrogativas y derechos de la Administración. Régimen
económico financiero. Extinción. Subcontratación.
Tema 45. El contrato de gestión de servicios públi-
cos. La concesión de servicios públicos. Concepto y na-
turaleza. Elementos. Potestades de la Administración
Pública. Derechos y obligaciones del concesionario. Re-
laciones del concesionario con los usuarios. Extinción
de la concesión.
Tema 46. El contrato de suministros: régimen jurí-
dico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolu-
ción. El contrato de servicios: régimen jurídico. Ejecu-
ción, modificación, cumplimiento y resolución.
Tema 47. Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre,
por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley
de Contratos de las Administraciones Públicas.
Tema 48. Legislación urbanística: objeto, anteceden-
tes. Competencias estatales y autonómicas en relación
con el urbanismo y materias relacionadas con el
mismo. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
Tema 49. El Texto Refundido de la Ley sobre Régi-
men del Suelo y Rehabilitación Urbana.
Tema 50. Urbanismo y Registro de la Propiedad. Ac-
tos inscribibles. Certificación administrativa. Clases de
asientos. El Real Decreto 1.093/1997, de 4 de julio, por
el que se aprueban las normas complementarias al Re-
glamento para la ejecución de la Ley Hipotecaria sobre
Inscripción en el Registro de la Propiedad de Actos de
Naturaleza Urbanística.
Tema 51. La Ley 7/2021, de 1 de diciembre, de Im-
pulso para la Sostenibilidad del Territorio de Andalucía.
Estructura y contenido. Régimen transitorio. Legisla-
ción urbanística supletoria.
Tema 52. El régimen urbanístico de la propiedad del
suelo. Clasificación del suelo. Condiciones generales.
Contenido urbanístico de la propiedad del suelo. Dere-
chos generales. Contenido urbanístico de la propiedad
del suelo. Deberes generales. Derechos y deberes de la
propiedad del suelo urbano. Derechos y deberes de la
propiedad del suelo rústico.
Tema 53. Régimen de las actuaciones de transforma-
ción urbanística. Principios generales. Actuaciones de
transformación urbanística en suelo urbano: Actuacio-
Página 44 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
nes de Mejora Urbana. Deberes de las actuaciones de
Mejora. Actuaciones de Reforma Interior. Deberes de
las actuaciones de Reforma Interior.
Tema 54. Actuaciones de transformación urbanística
en suelo rústico. Actuaciones de nueva urbanización.
Deberes de la promoción de las actuaciones de nueva
urbanización.
Tema 55. Usos y actividades en suelo rústico Actua-
ciones en suelo rústico. Actuaciones ordinarias. Actua-
ciones extraordinarias. Actuaciones sobre el hábitat ru-
ral diseminado.
Tema 56. La ordenación urbanística. Instrumentos de
ordenación urbanística general. Los instrumentos de
ordenación urbanística detallada. Los instrumentos
complementarios.
Tema 57. Tramitación, aprobación y vigencia de los
instrumentos de ordenación urbanística. El Registro de
instrumentos de planeamiento urbanístico.
Tema 58. La ejecución urbanística. Disposiciones ge-
nerales. La ejecución de las actuaciones sistemáticas.
La ejecución de las actuaciones asistemáticas. La ob-
tención y ejecución de sistemas generales y locales. Las
áreas de gestión integrada. Los proyectos de reparcela-
ción y otras figuras de distribución de beneficios y car-
gas. Los proyectos de urbanización. Las obras ordina-
rias de urbanización.
Tema 59. La expropiación forzosa por razón de urba-
nismo. Supuestos expropiatorios. Procedimientos. Re-
lación de personas propietarias y descripción de bienes
y derechos. Justiprecio y pago en especie, órgano com-
petente para su fijación y bonificación por avenencia. Li-
beración de la expropiación. La reversión y retasación
de los bienes y derechos expropiados. Los beneficiarios
de la expropiación forzosa por razón de urbanismo.
Tema 60. Instrumentos de intervención en el mer-
cado de suelo. Los patrimonios públicos de suelo. Cla-
ses y constitución. Bienes y recursos que los integran.
Destino y disposición. Reservas de terrenos. Derechos
de superficie y de tanteo y retracto.
Tema 61. Medios de intervención administrativa so-
bre la actividad de edificación: La Licencia urbanística,
procedimiento y competencias. La declaración respon-
sable y la comunicación previa en materia urbanística,
características y requisitos.
Tema 62. La conservación y rehabilitación de las edi-
ficaciones. Deber de conservación y rehabilitación. Ins-
pección técnica de construcciones y edificaciones. Si-
tuación legal de ruina urbanística. Órdenes de ejecución.
Tema 63. La disciplina urbanística. La protección de
la legalidad y restablecimiento del orden jurídico La ins-
pección urbanística.
Tema 64. Régimen sancionador: infracciones y san-
ciones en materia urbanística.
Tema 65. Conceptos generales sobre género, discri-
minación, desigualdad, acción positiva, roles y estereo-
tipos. Discriminación directa e indirecta. Discriminación
en la publicidad u lenguaje sexista. Igualdad de dere-
chos, de trato y oportunidades. Transversalidad de gé-
nero. Enfoque integrado de género en las políticas pú-
blicas. Normativa sobre igualdad de género estatal y de
la Comunidad Autónoma de Andalucía.
n B.O.P. número 231
Tema 66. Conocimientos de Ofimática.
Tema 67. Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Dis-
tancia.
Tema 68. El Ayuntamiento de Armilla. Ubicación y
Organización. Normativa local. Aspectos Económicos
Municipales. El Portal de Transparencia del Ayunta-
miento de Armilla.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA
DE GESTIÓN DE PLANEAMIENTO Y ACTIVIDADES DE
FOMENTO, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL,
SUBESCALA ADMINISTRATIVA, NIVEL 22, VACANTE
EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE
ESTE AYUNTAMIENTO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE
EMPLEO PÚBLICO DE 2022, MEDIANTE PROMOCIÓN
INTERNA
Solicitud de admisión:
1. Plaza a la que aspira: Gestión de Planeamiento y
Actividades de Fomento.
2. Oferta de Empleo Público: 2022. Promoción In-
terna.
3. Datos personales:
Nombre: …… Apellidos: ……
D.N.I.: …… Domicilio: ……
Población: …… Código Postal: ……
Provincia: ……
Teléfonos de contacto: ……
4. Titulación: Título de Bachiller o Técnico.
5. Documentación que se adjunta:
a. Copia del título exigido para el ingreso o docu-
mento oficial de su solicitud.
b. Copia del D.N.I.
c. Currículum:
c.1. Méritos profesionales:
c.2. Cursos y jornadas:
c.3. Otros méritos:
El/la abajo firmante solicita ser admitido a la selec-
ción a que se refiere la presente instancia y declara que
son ciertos los datos consignados en ella y que reúne
los requisitos y condiciones señalados en las Bases,
comprometiéndose a probar documentalmente todos
los datos que figuran en esta solicitud. Declarando que
acepta y está conforme con las Bases que rigen la pre-
sente convocatoria.
En …… a …… de …… de 2022.
El/la solicitante
Fdo.: ……
Según los artículos 6, 7 y 8 de la Ley Orgánica 3/2018
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, así como el Regla-
mento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección
de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Regla-
mento general de protección de datos) otorgo el con-
sentimiento para el tratamiento necesario de mis datos
personales, para el cumplimiento de las obligaciones le-
gales en los actos administrativos y jurídicos que el
Ayuntamiento de Armilla realice, de conformidad con
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
todas las competencias atribuidas. Asimismo estoy in-
formado/a del derecho de acceso, rectificación, supre-
sión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposi-
ción. Las solicitudes sobre estos derechos pueden ser
remitidas a informacion@armilla.es o cualquier otro
medio que estime oportuno.
DENOMINACIÓN Y NIF: AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.
P1802200D (Entidad Local Registro Nº 01180212)
TELÉFONO Y FAX: 958.578.015 (Fax 958.570.107)
SEDE SOCIAL: Plaza Constitución, 1 - 18100 Armilla
(Granada).
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SITIO WEB: www.armilla.es
Delegado Protección de Datos: D. Esteban Vicente
Terrón Megías. Email: informacion@armilla.es
CÓDIGO / DENOMINACIÓN / GRUPO / NIVEL / ES-
CALA / SUBESCALA / DOTACIÓN
3.82 / GESTION DE LICENCIAS Y AUTORIZACIONES
/ C1 / 22 / ADMINISTRACIÓN GENERAL / ADMINISTRA-
TIVA / 1
BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTI-
VAS PARA CUBRIR POR PROMOCIÓN INTERNA UNA
PLAZA DE GESTIÓN DE LICENCIAS Y AUTORIZACIO-
NES, GRUPO C1, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GE-
NERAL, SUBESCALA ADMINISTRATIVA, NIVEL 22, VA-
CANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONA-
RIO DE ESTE AYUNTAMIENTO, INCLUIDA EN LA
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2022, MEDIANTE EL
SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN. CÓDIGO 3.82
DE LA VIGENTE R.P.T.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura
en propiedad por el procedimiento de concurso-oposi-
ción por promoción interna, de una plaza de Gestión de
Licencias y Autorizaciones, Escala de Administración
General, Subescala Administrativa, Nivel 22, Código
3.82, vacante en la plantilla, e incluida en la Oferta de
Empleo Público de 2022, aprobada por acuerdo de
Junta de Gobierno Local, de fecha 4 de noviembre de
2022 y publicada en Boletín Oficial de la Provincia, nú-
mero 219, de 16 de noviembre de 2022, previa negocia-
ción de los criterios generales de la Oferta de Empleo
Público de 2022 en la Mesa General de Negociación de
fecha 3 de noviembre de 2022, así como lo relativo al
contenido de las presentes Bases en el seno de la Comi-
sión de Interpretación y Vigilancia del Acuerdo de Con-
diciones del Personal Funcionario del Ayuntamiento de
Armilla, en sesión celebrada el 24 de noviembre de
2022.
La plaza que se oferta está encuadrada en la Escala
de Administración General, y dotada con las retribucio-
nes básicas y complementarias que correspondan de
conformidad con la legislación vigente y acuerdos mu-
nicipales. Las funciones a desempeñar serán las esta-
blecidas en la relación de puestos de trabajo de este
Ayuntamiento y cualesquiera otras que deriven de los
instrumentos de organización de personal aprobados
por este Ayuntamiento, y que correspondan a la Escala
en que se integra dicha plaza.
n Página 45
SEGUNDA. NORMATIVA DE APLICACIÓN
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expre-
samente previsto en las presentes Bases, a las normas
contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en la Ley
7/1985, de 2 de abril reguladora de las Bases del Régi-
men Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régi-
men Local; y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio;
por el que se establecen las reglas básicas y los progra-
mas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local;
y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Cobertura de Puestos de Tra-
bajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civi-
les de la Administración General del Estado.
TERCERA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS
ASPIRANTES
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta
convocatoria se exigirá el cumplimiento de los requisi-
tos indicados en alguno de los siguientes apartados, re-
feridos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Ser español/a o ser nacional de un Estado Miem-
bro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al
que en virtud de Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder,
en ningún caso de la edad máxima de jubilación for-
zosa.
c) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Armilla y poseer una antigüedad de, al menos, dos años
de servicio activo en el mismo grupo al que se opta o en
el anterior.
d) Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico
o acreditar el tener cumplidas las condiciones para ob-
tenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presenta-
ción de instancias.
e) No padecer enfermedad o estar afectado por limi-
tación física o psíquica que sea incompatible con el nor-
mal desempeño de las correspondientes funciones.
f) No haber sido separado/a ni despedido/a mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, o de los órganos consti-
tucionales o estatutarios de las Comunidades Autóno-
mas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para el empleos o cargos públicos por resolución judi-
cial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeña-
ban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplina-
ria o equivalente que impida, en su Estado, en los mis-
mos términos el acceso al empleo público.
Página 46 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
g) No haber sido condenado/a por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual,
que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y ex-
plotación sexual y corrupción de menores, así como
por trata de seres humanos.
CUARTA. IGUALDAD DE CONDICIONES
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TRE-
BEP, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Dere-
chos de las Personas con Discapacidad y de su Inclu-
sión Social, en las presentes pruebas serán admitidas
las personas con discapacidad en igualdad de condicio-
nes que los demás aspirantes.
Los/as aspirantes discapacitados deberán presentar
certificación expedida por el órgano competente de la
Comunidad Autónoma o de la Administración del Es-
tado, que acrediten tal condición, así como su capaci-
dad para desempeñar las tareas correspondientes a la
plaza objeto de la presente convocatoria.
El Tribunal establecerá, para las personas con disca-
pacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles,
de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal
efecto los interesados deberán presentar la petición co-
rrespondiente en la solicitud de participación en la con-
vocatoria.
QUINTA. INSTANCIAS
Las instancias solicitando tomar parte en el presente
proceso selectivo, deberán estar debidamente cumpli-
mentadas y se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Armilla. Los/as aspirantes mani-
festarán que reúnen todas y cada una de las condicio-
nes y requisitos exigidos en las Base Tercera, referidas
al día en que concluya el plazo de presentación de ins-
tancias, debiendo presentarse en el Registro General
del mismo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a
partir del siguiente de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
A las instancias se acompañará la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia del título académico del que se esté en
posesión el aspirante, de los enumerados en la letra d)
de la base tercera.
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los
méritos que hayan de ser valorados en la fase de con-
curso.
SEXTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Sra. Alcaldesa dictará resolución declarando aprobada
la lista provisional de aspirantes admitidos/as y exclui-
dos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y
en su página web, con indicación de las causas de ex-
clusión, así como el plazo de subsanación de defectos y
presentación de reclamaciones que se concede a los
aspirantes excluidos, en los términos del artículo 68
LPACAP, que será de 10 días hábiles.
n B.O.P. número 231
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el
mismo acto administrativo que apruebe la lista defini-
tiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indi-
cada para la lista provisional. En la misma resolución se
indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer
ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurrido un
mínimo de 5 días naturales desde la publicación.
De no presentarse reclamaciones, la lista provisional
se entenderá elevada automáticamente a definitiva, ha-
ciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indi-
cado en el párrafo anterior.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva
podrán los interesados interponer el recurso potestativo
de reposición previsto en el artículo 123 LPACAP, o al-
ternativamente recurso contencioso-administrativo, en
los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, re-
guladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cual-
quier momento, de oficio o a petición del interesado.
SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección se-
rán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos
de selección el personal de elección o de designación
política, personal funcionario interino o laboral tempo-
ral, el personal eventual, ni las personas que en los
cinco años anteriores a la publicación de la convocato-
ria hubieran realizado tareas de preparación de aspiran-
tes a pruebas selectivas o hubieran colaborado durante
ese período con centros de preparación de opositores.
El Tribunal Calificador será designado por la Sra. Al-
caldesa y estará constituido por un número de miem-
bros totales no inferior a 5, compuesto por:
- Presidente.
- Secretario (actuará con voz y sin voto).
- Vocales.
El Tribunal estará integrado además por los suplen-
tes respectivos que han de ser designados conjunta-
mente por los titulares.
La pertenencia a los órganos de selección será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de los vo-
tos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto
del que actúe como Presidente.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que puedan surgir en la aplicación de las bases, para
decidir respecto en lo no contemplado en las mismas,
velar por el exacto cumplimiento de las bases, así como
para incorporar especialistas en pruebas cuyo conte-
nido requiera el asesoramiento técnico de los mismos,
tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Los vocales deberán tener igual o superior nivel de ti-
tulación o especialización que la plaza convocada.
El Tribunal se clasificará en la categoría Segunda de
las establecidas en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo, so-
bre indemnizaciones por razón del servicio y disposicio-
nes complementarias. Todos los miembros y asesores
del Tribunal tendrán derecho a percibir indemnizacio-
nes que por razón del servicio correspondan con arre-
glo a la ley.
Podrán participar y formar parte del mismo en condi-
ción de asesor/a especializado/a y/o experto aquellas
personas que por sus conocimientos prácticos y/o for-
mación académica puedan ser requeridos para ello por
el Tribunal para un mejor discernimiento y resultado fi-
nal del proceso selectivo.
Contra las resoluciones de los tribunales y, sin perjui-
cio del posible recurso de alzada o de cualquier otro
que pudiera interponerse de conformidad con la legisla-
ción vigente, los aspirantes podrán presentar reclama-
ciones ante el propio órgano de selección dentro del
plazo improrrogable de tres días contados desde la fe-
cha de la correspondiente resolución, sin que este trá-
mite interrumpa el plazo para la interposición del citado
recurso de alzada.
La Presidencia podrá requerir a los miembros del tri-
bunal una declaración expresa de no encontrarse so-
metidos a ninguna de las causas de abstención legal-
mente previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Igualmente, quienes incurriesen en causa de absten-
ción deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo má-
ximo de 10 días.
Se constituirá atendiendo a los principios de impar-
cialidad, profesionalidad y especialidad, en función de
la disponibilidad de recursos, tendiendo a la paridad en-
tre hombres y mujeres. Tendrá la consideración de ór-
gano colegiado y, como tal, estará sujeto a las normas
contenidas en la Ley de Régimen Jurídico de las Admi-
nistraciones Públicas y Procedimiento Administrativo
Común.
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia,
como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o
suplentes indistintamente.
OCTAVA. PROCESO SELECTIVO
El calendario de celebración de las pruebas se hará
público.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los
anuncios respecto del lugar y hora donde deban cele-
brarse las restantes se publicarán en el tablón de anun-
cios del Ayuntamiento y en los locales donde se hayan
celebrado las pruebas, así como en la página web del
Ayuntamiento. Estos anuncios deberán publicarse
como mínimo con 12 horas de antelación cuando se
trate del mismo ejercicio y de 24 cuando se trate de un
nuevo ejercicio.
El orden de actuación de los aspirantes en los ejerci-
cios en los que no puedan actuar conjuntamente co-
menzará por aquellos cuyo primer apellido comience
por la letra seleccionada en el último sorteo publicado
en el BOE, a que se refiere el artículo 17 del Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
n Página 47
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi-
cio de la Administración General del Estado y de Cober-
tura de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado.
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento para que acrediten su personalidad, a
cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto
de éste, de otro documento oficial que acredite su iden-
tidad.
El sistema selectivo será el de Concurso-Oposición.
La calificación final será el resultado de la suma de
los puntos obtenidos en todos los apartados de la Fase
de Oposición (20 puntos) unida a la puntuación de la
fase de Concurso (10 puntos).
Siendo la puntuación máxima alcanzable de
TREINTA (30 puntos). La valoración de los méritos ale-
gados por los/as aspirantes, que deberán poseerse en
el momento de la finalización del plazo de presentación
de solicitudes, se realizará atendiendo a los siguientes
criterios y baremo:
FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 20 puntos)
Constará del siguiente ejercicio, eliminatorio y obli-
gatorio para todos los aspirantes:
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 pre-
guntas tipo test sobre el temario del Anexo l con tres
respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas
será correcta. El tiempo de duración será de 60 minu-
tos. Se calificará de 0 a 20 puntos.
Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, 10 pun-
tos para superar este ejercicio, quedando excluidos de
la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha
puntuación mínima.
Los aspirantes serán convocados para este ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan.
FASE DE CONCURSO (Máximo 10 puntos)
La fase de Concurso será previa a la de Oposición y
no tendrá carácter eliminatorio.
En ella se calificarán los méritos alegados y debida-
mente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el
baremo de méritos establecido.
De conformidad con lo estipulado anteriormente la
documentación acreditativa de los méritos alegados
deberá unirse a la solicitud ordenada, numerada y gra-
pada en el mismo orden en que estos se citan.
No se valorarán méritos justificados con posteriori-
dad a la finalización del plazo de presentación de instan-
cias salvo que se hayan relacionado en la solicitud y ale-
gado la causa de imposibilidad de aportarlos dentro del
referido plazo.
A) EXPERIENCIA (Máximo 7 puntos)
Se valorará la experiencia profesional por los servi-
cios prestados en puestos de trabajo del grupo a que se
opta en este proceso selectivo cuyas funciones guar-
den relación con las propias de la especialidad objeto
de esta convocatoria, otorgándose las puntuaciones si-
guientes por cada mes completo de servicios que se
acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.30 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.10 puntos.
Página 48 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Igualmente se valorará la experiencia profesional por
los servicios prestados en puestos de trabajo superio-
res y/o inferiores del grupo o categoría a que se opta en
este proceso selectivo cuyas funciones guarden rela-
ción con las propias de la especialidad objeto de esta
convocatoria, otorgándose las puntuaciones siguientes
por cada mes completo de servicios que se acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.15 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.05 puntos.
La acreditación de la experiencia se hará mediante
certificado de los servicios prestados emitido por Orga-
nismo/Entidad correspondiente, indicando: puesto de-
sempeñado, la naturaleza jurídica de la relación (funcio-
narial, laboral...), duración exacta de la prestación del
servicio y el tipo de funciones y tareas desempeñadas,
salvo que estas últimas se deduzcan con claridad del
tipo de puesto que se trate, avalado, en su caso, con co-
pia de contrato/nombramiento y vida laboral.
B) FORMACIÓN (Máximo 3 puntos)
Por realización de cursos de formación o perfeccio-
namiento, seminarios o jornadas impartidos por institu-
ciones públicas u organismos vinculados directamente
a ellas en materias relacionadas con el objeto de la con-
vocatoria.
- Cursos de hasta 20 horas lectivas: 0.20 puntos.
- Cursos de 21 a 50 horas lectivas: 0.30 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas lectivas: 0.50 puntos.
- Cursos de 101 horas en adelante: 1.00 puntos.
Cuando no se acredite duración se asignar:á 0.10
puntos.
Para su acreditación se deberá aportar certificado
original del centro oficial o fotocopia de los títulos firma-
dos por el/la candidato/a con la frase “es copia fiel del
original”.
NOVENA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y RELACIÓN
DE APROBADOS/AS. PROPUESTA DEL TRIBUNAL Y
NOMBRAMIENTO
La calificación definitiva vendrá determinada por la
suma de las calificaciones obtenidas en ambas fases.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el
tribunal dictará propuesta de nombramiento.
Los empates se resolverán atendiendo a la puntua-
ción obtenida en la fase de oposición; si persistiera el
empate se acudirá en segundo término a la calificación
más alta por méritos de formación.
La relación final de aprobados se publicará en el ta-
blón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página
web.
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador
a la Alcaldía, con propuesta de nombramiento de quie-
nes hayan superado el proceso selectivo.
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han su-
perado el proceso selectivo un número de aspirantes
superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo establecido anteriormente será nula
de pleno derecho.
Simultáneamente a su publicación el tribunal califica-
dor elevará la relación expresada a la Alcaldía-Presiden-
cia proponiendo el nombramiento de los aspirantes
aprobados.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados, el aspirante que fi-
n B.O.P. número 231
gure en la misma deberá presentar los siguientes docu-
mentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Fotocopia de la titulación exigida en la Base Ter-
cera.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado, mediante expediente disciplinario, del servicio
de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
d) Informe médico, de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
e) Juramento o promesa de fiel cumplimiento de las
obligaciones del cargo con lealtad al Rey y a la Consti-
tución.
No obstante, estará exento de justificar documental-
mente las condiciones y demás requisitos ya acredita-
dos para obtener su anterior nombramiento que cons-
ten en su expediente personal.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Tercera, no podrá ser
nombrado/a funcionario/a de carrera para ocupar la
plaza objeto de la presente convocatoria, dando lugar a
la invalidez de sus actuaciones y a la subsiguiente nuli-
dad de los actos del tribunal con respecto a éste/a, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber in-
currido por falsedad en su solicitud.
Transcurrido el plazo de presentación de documen-
tos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como fun-
cionario/a de carrera, abriéndose un plazo de un mes
para proceder a la correspondiente toma de posesión.
DÉCIMA. INCIDENCIAS
El tribunal queda facultado para resolver las dudas
que surjan durante el proceso selectivo y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición
en todo lo no previsto en estas Bases.
UNDÉCIMA. VINCULACIÓN DE LAS BASES
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento de Ar-
milla, al tribunal y a quienes participen en las pruebas
selectivas. Tanto las Bases, como cuantos actos admi-
nistrativos deriven de la convocatoria y de la actuación
del tribunal podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a su publicación, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
También podrá interponerse alternativamente re-
curso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo con sede en Granada, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 30, 114.1-c) y 112.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas y 8, 10 y 46 de la
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que
los interesados puedan interponer cualquier otro re-
curso que estimen oportuno.
Antes de la publicación de la lista provisional de ad-
mitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la
convocatoria, por resolución que será publicada en los
mismos medios oficiales que la convocatoria.
ANEXO I. TEMARIO
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Antece-
dentes y significado jurídico. Características y estruc-
tura. Principios Generales
Tema 2. La Constitución Española de 1978: Dere-
chos y deberes fundamentales de los españoles. Garan-
tías y suspensión de los derechos y libertades. El Defen-
sor del Pueblo.
Tema 3. Organización territorial del Estado. Regula-
ción constitucional. Los Estatutos de Autonomía. Espe-
cial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.
Tema 4. La Administración Española. Administración
General del Estado. Administración de la Comunidad
Autónoma. Administración Local.
Tema 5. Sometimiento de la Administración a la Ley
y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La
ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con
rango de Ley. El Reglamento y otras disposiciones ge-
nerales.
Tema 6. Ley del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas. Los derechos
del ciudadano ante la Administración Pública. Colabora-
ción y participación de los ciudadanos en la Administra-
ción, con especial referencia a la Administración Local.
Tema 7. El Acto Administrativo. Concepto y clases.
Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia.
Validez de los actos administrativos.
Tema 8. El Procedimiento Administrativo. Concepto.
Fases del procedimiento administrativo. Especialidades
del procedimiento administrativo local.
Tema 9. El Procedimiento Administrativo. El Registro
de entrada y salida de documentos. Comunicaciones y
notificaciones.
Tema 10. Los derechos de los interesados en la Ley
39/15 de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Públicas. Atención
al ciudadano. La transparencia en la actividad adminis-
trativa. Normativa vigente estatal y autonómica en ma-
teria de transparencia.
Tema 11. La protección de datos de carácter perso-
nal. Normativa reguladora. Principios informadores y
derechos de las personas en materia de protección de
datos.
Tema 12. La Responsabilidad de la Administración.
Evolución histórica. Régimen actual.
Tema 13. Régimen local español. Principios constitucio-
nales. Regulación jurídica. Clases de Entidades Locales.
Tema 14. El Municipio en el Régimen Local. Organi-
zación municipal. Competencias municipales. Organiza-
ción provincial. Competencias provinciales. La Ley re-
guladora de las Bases del Régimen Local. La Ley
27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sos-
tenibilidad de la Administración Local.
n Página 49
Tema 15. El Servicio público en la esfera local. Con-
cepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión in-
directa.
Tema 16. Los órganos colegiados locales. Convoca-
toria, orden del día y requisitos de constitución. Funcio-
namiento. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 17. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Concepto y clases de empleados públicos locales
y personal directivo. Acceso al empleo público local. Si-
tuaciones administrativas de los funcionarios de carrera
locales y del personal laboral al servicio de las entida-
des locales.
Tema 18. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Derechos, deberes y responsabilidades de los
empleados públicos locales.
Tema 19. El personal de las Entidades Locales, Régi-
men disciplinario. Situaciones administrativas. Incom-
patibilidades.
Tema 20. El personal al servicio de las corporaciones
locales. Relación de puestos de trabajo. La selección del
personal y la provisión de puestos de trabajo.
Tema 21. El presupuesto de las entidades locales.
Elaboración y aprobación. Ejecución presupuestaria.
Control y fiscalización.
Tema 22. Ordenanzas y Reglamentos de las Entida-
des Locales. Clases, procedimiento de elaboración y
aprobación.
Tema 23. El sistema tributario español. La ley Gene-
ral Tributaria y el Reglamento General de Recaudación.
Tema 24. Los ingresos de derecho público. Los tribu-
tos y sus clases. La relación jurídica-tributaria
Tema 25. Los recursos de las Haciendas Locales.
Marco constitucional
Tema 26. Los tributos locales. La potestad reglamen-
taria de las entidades locales en materia tributaria. Con-
tenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen
de impugnación de los actos de actos imposición y or-
denación de tributos
Tema 27. La gestión, inspección y recaudación de los
recursos locales. La revisión en vía administrativa de los
actos de gestión tributaria. La gestión y recaudación de
recursos por cuenta de otros entes públicos.
Tema 28. El impuesto sobre bienes inmuebles. Natura-
leza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exenciones y boni-
ficaciones. Base imponible y liquidable. Cuota, devengo y
periodo impositivo. Gestión Tributaria y Catastral.
Tema 29. El impuesto sobre Actividades Económi-
cas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exen-
ciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo im-
positivo. Gestión Tributaria y Censal.
Tema 30. El impuesto sobre vehículos de tracción
mecánica. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo.
Exenciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo
impositivo. Gestión Tributaria. Colaboración con la Di-
rección General de Tráfico.
Tema 31. El impuesto sobre construcciones, instala-
ciones y obras. Naturaleza y hecho imponible. Sujeto
pasivo. Base imponible. Cuota y devengo. Gestión
Tema 32. El impuesto sobre el incremento del valor
de los terrenos de naturaleza urbana. Naturaleza y he-
cho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Base impo-
nible. Cuota. Devengo. Gestión
Página 50 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 33. Tasas y precios públicos. Principales dife-
rencias.
Tema 34. Las contribuciones especiales: anticipo y
aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana. Las
cuotas de urbanización.
Tema 35. El recurso contencioso administrativo. La
jurisdicción contencioso administrativa.
Tema 36. La Sede Electrónica. La identificación y au-
tenticación de las personas físicas y jurídicas para las di-
ferentes actuaciones en la gestión electrónica. El docu-
mento electrónico. El expediente electrónico.
Tema 37. El Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público. Régimen general de los empleados
públicos.
Tema 38. La Ley de Prevención de Riesgos Labora-
les: objeto y ámbito de aplicación. Derechos y obliga-
ciones de los trabajadores contenidos en la ley.
Tema 39. Servicios de Prevención y Comité de Segu-
ridad y Salud en los centros de trabajo.
Tema 40. La contratación del sector público. Sistema
de fuentes aplicables a la contratación local. Órganos
de contratación. Clasificación de los contratos del sec-
tor público. Contratos administrativos y contratos priva-
dos. Contratos sujetos a regulación armonizada. Sus
elementos. La selección del contratista. Adjudicación,
formalización y ejecución del contrato. La revisión de
los precios. La extinción del contrato. Normativa vi-
gente en materia de contratación. Los diferentes contra-
tos administrativos.
Tema 41. Requisitos para contratar con el sector pú-
blico. Capacidad de obrar. Prohibiciones de contratar.
Solvencia. Clasificación y registro de empresas. Garan-
tías exigibles en la contratación del sector público.
Tema 42. Adjudicación de los contratos: Procedi-
mientos de adjudicación. Procedimiento abierto. Proce-
dimiento restringido. Procedimiento negociado. Diá-
logo competitivo. Concurso de proyectos. Criterios de
adjudicación del contrato. La oferta económica más
ventajosa. Racionalización técnica de la contratación:
Acuerdos marco. Sistemas dinámicos de contratación.
Centrales de contratación.
Tema 43. El contrato de obras. Actuaciones adminis-
trativas preparatorias. Formas de adjudicación. Formali-
zación. Efectos. Extinción. La cesión del contrato y sub-
contrato de obras. Ejecución de obras por la propia Ad-
ministración.
Tema 44. El contrato de concesión de obra pública:
principios, derechos y obligaciones de las partes. Pre-
rrogativas y derechos de la Administración. Régimen
económico financiero. Extinción. Subcontratación.
Tema 45. El contrato de gestión de servicios públi-
cos. La concesión de servicios públicos. Concepto y na-
turaleza. Elementos. Potestades de la Administración
Pública. Derechos y obligaciones del concesionario. Re-
laciones del concesionario con los usuarios. Extinción
de la concesión.
Tema 46. El contrato de suministros: régimen jurí-
dico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolu-
ción. El contrato de servicios: régimen jurídico. Ejecu-
ción, modificación, cumplimiento y resolución.
n B.O.P. número 231
Tema 47. Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre,
por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley
de Contratos de las Administraciones Públicas.
Tema 48. Legislación urbanística: objeto, anteceden-
tes. Competencias estatales y autonómicas en relación
con el urbanismo y materias relacionadas con el
mismo. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
Tema 49. El Texto Refundido de la Ley sobre Régi-
men del Suelo y Rehabilitación Urbana.
Tema 50. Urbanismo y Registro de la Propiedad. Ac-
tos inscribibles. Certificación administrativa. Clases de
asientos. El Real Decreto 1.093/1997, de 4 de julio, por
el que se aprueban las normas complementarias al Re-
glamento para la ejecución de la Ley Hipotecaria sobre
Inscripción en el Registro de la Propiedad de Actos de
Naturaleza Urbanística.
Tema 51. La Ley 7/2021, de 1 de diciembre, de Im-
pulso para la Sostenibilidad del Territorio de Andalucía.
Estructura y contenido. Régimen transitorio. Legisla-
ción urbanística supletoria.
Tema 52. El régimen urbanístico de la propiedad del
suelo. Clasificación del suelo. Condiciones generales.
Contenido urbanístico de la propiedad del suelo. Dere-
chos generales. Contenido urbanístico de la propiedad
del suelo. Deberes generales. Derechos y deberes de la
propiedad del suelo urbano. Derechos y deberes de la
propiedad del suelo rústico.
Tema 53. Régimen de las actuaciones de transforma-
ción urbanística. Principios generales. Actuaciones de
transformación urbanística en suelo urbano: Actuacio-
nes de Mejora Urbana. Deberes de las actuaciones de
Mejora. Actuaciones de Reforma Interior. Deberes de
las actuaciones de Reforma Interior.
Tema 54. Actuaciones de transformación urbanística
en suelo rústico. Actuaciones de nueva urbanización.
Deberes de la promoción de las actuaciones de nueva
urbanización.
Tema 55. Usos y actividades en suelo rústico Actua-
ciones en suelo rústico. Actuaciones ordinarias. Actua-
ciones extraordinarias. Actuaciones sobre el hábitat ru-
ral diseminado.
Tema 56. La ordenación urbanística. Instrumentos de
ordenación urbanística general. Los instrumentos de
ordenación urbanística detallada. Los instrumentos
complementarios.
Tema 57. Tramitación, aprobación y vigencia de los
instrumentos de ordenación urbanística. El Registro de
instrumentos de planeamiento urbanístico.
Tema 58. La ejecución urbanística. Disposiciones ge-
nerales. La ejecución de las actuaciones sistemáticas.
La ejecución de las actuaciones asistemáticas. La ob-
tención y ejecución de sistemas generales y locales. Las
áreas de gestión integrada. Los proyectos de reparcela-
ción y otras figuras de distribución de beneficios y car-
gas. Los proyectos de urbanización. Las obras ordina-
rias de urbanización.
Tema 59. La expropiación forzosa por razón de urba-
nismo. Supuestos expropiatorios. Procedimientos. Re-
lación de personas propietarias y descripción de bienes
y derechos. Justiprecio y pago en especie, órgano com-
petente para su fijación y bonificación por avenencia. Li-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
beración de la expropiación. La reversión y retasación
de los bienes y derechos expropiados. Los beneficiarios
de la expropiación forzosa por razón de urbanismo.
Tema 60. Instrumentos de intervención en el mer-
cado de suelo. Los patrimonios públicos de suelo. Cla-
ses y constitución. Bienes y recursos que los integran.
Destino y disposición. Reservas de terrenos. Derechos
de superficie y de tanteo y retracto.
Tema 61. Medios de intervención administrativa so-
bre la actividad de edificación: La Licencia urbanística,
procedimiento y competencias. La declaración respon-
sable y la comunicación previa en materia urbanística,
características y requisitos.
Tema 62. La conservación y rehabilitación de las edi-
ficaciones. Deber de conservación y rehabilitación. Ins-
pección técnica de construcciones y edificaciones. Si-
tuación legal de ruina urbanística. Órdenes de ejecución.
Tema 63. La disciplina urbanística. La protección de
la legalidad y restablecimiento del orden jurídico La ins-
pección urbanística.
Tema 64. Régimen sancionador: infracciones y san-
ciones en materia urbanística.
Tema 65. Conceptos generales sobre género, discri-
minación, desigualdad, acción positiva, roles y estereo-
tipos. Discriminación directa e indirecta. Discriminación
en la publicidad u lenguaje sexista. Igualdad de dere-
chos, de trato y oportunidades. Transversalidad de gé-
nero. Enfoque integrado de género en las políticas pú-
blicas. Normativa sobre igualdad de género estatal y de
la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Tema 66. Conocimientos de Ofimática.
Tema 67. Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Dis-
tancia.
Tema 68. El Ayuntamiento de Armilla. Ubicación y
Organización. Normativa local. Aspectos Económicos
Municipales. El Portal de Transparencia del Ayunta-
miento de Armilla.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA
DE GESTIÓN DE LICENCIAS Y AUTORIZACIONES, ES-
CALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, SUBESCALA
ADMINISTRATIVA, NIVEL 22, VACANTE EN LA PLAN-
TILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTE AYUN-
TAMIENTO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚ-
BLICO DE 2022, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA
Solicitud de admisión:
1. Plaza a la que aspira: Gestión de Licencias y Auto-
rizaciones.
2. Oferta de Empleo Público: 2022. Promoción In-
terna.
3. Datos personales:
Nombre: …… Apellidos: ……
D.N.I.: …… Domicilio: ……
Población: …… Código Postal: ……
Provincia: ……
Teléfonos de contacto: ……
4. Titulación: Título de Bachiller o Técnico.
5. Documentación que se adjunta:
a. Copia del título exigido para el ingreso o docu-
mento oficial de su solicitud.
n Página 51
b. Copia del D.N.I.
c. Currículum:
c.1. Méritos profesionales:
c.2. Cursos y jornadas:
c.3. Otros méritos:
El/la abajo firmante solicita ser admitido a la selec-
ción a que se refiere la presente instancia y declara que
son ciertos los datos consignados en ella y que reúne
los requisitos y condiciones señalados en las Bases,
comprometiéndose a probar documentalmente todos
los datos que figuran en esta solicitud. Declarando que
acepta y está conforme con las Bases que rigen la pre-
sente convocatoria.
En …… a …… de …… de 2022.
El/la solicitante
Fdo.: ……
Según los artículos 6, 7 y 8 de la Ley Orgánica 3/2018
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, así como el Regla-
mento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección
de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Regla-
mento general de protección de datos) otorgo el con-
sentimiento para el tratamiento necesario de mis datos
personales, para el cumplimiento de las obligaciones le-
gales en los actos administrativos y jurídicos que el
Ayuntamiento de Armilla realice, de conformidad con
todas las competencias atribuidas. Asimismo estoy in-
formado/a del derecho de acceso, rectificación, supre-
sión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposi-
ción. Las solicitudes sobre estos derechos pueden ser
remitidas a informacion@armilla.es o cualquier otro
medio que estime oportuno.
DENOMINACIÓN Y NIF: AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.
P1802200D (Entidad Local Registro Nº 01180212)
TELÉFONO Y FAX: 958.578.015 (Fax 958.570.107)
SEDE SOCIAL: Plaza Constitución, 1 - 18100 Armilla
(Granada).
SEDE ELECTRÓNICA: https://sede.armilla.es
SITIO WEB: www.armilla.es
Delegado Protección de Datos: D. Esteban Vicente
Terrón Megías. Email: informacion@armilla.es
CÓDIGO / DENOMINACIÓN / GRUPO / NIVEL / ES-
CALA / SUBESCALA / DOTACIÓN
2.2.9 / GESTION DE CONTRATACIÓN LABORAL / C1 /
22 / ADMINISTRACIÓN GENERAL / ADMINISTRATIVA / 1
BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTI-
VAS PARA CUBRIR POR PROMOCIÓN INTERNA UNA
PLAZA DE GESTIÓN DE CONTRATACIÓN LABORAL,
GRUPO C1, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL,
SUBESCALA ADMINISTRATIVA, NIVEL 22, VACANTE
EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE
ESTE AYUNTAMIENTO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE
EMPLEO PÚBLICO DE 2022, MEDIANTE EL SISTEMA
DE CONCURSO-OPOSICIÓN. CÓDIGO 2.2.9 DE LA VI-
GENTE R.P.T.
Página 52 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura
en propiedad por el procedimiento de concurso-oposi-
ción por promoción interna, de una plaza de Gestión de
Contratación Laboral, Escala de Administración Gene-
ral, Subescala Administrativa, Nivel 22, Código 2.2.9,
vacante en la plantilla, e incluida en la Oferta de Empleo
Público de 2022, aprobada por acuerdo de Junta de Go-
bierno Local, de fecha 4 de noviembre de 2022 y publi-
cada en Boletín Oficial de la Provincia, número 219, de
16 de noviembre de 2022, previa negociación de los cri-
terios generales de la Oferta de Empleo Público de 2022
en la Mesa General de Negociación de fecha 3 de no-
viembre de 2022, así como lo relativo al contenido de
las presentes Bases en el seno de la Comisión de Inter-
pretación y Vigilancia del Acuerdo de Condiciones del
Personal Funcionario del Ayuntamiento de Armilla, en
sesión celebrada el 24 de noviembre de 2022.
La plaza que se oferta está encuadrada en la Escala
de Administración General, y dotada con las retribucio-
nes básicas y complementarias que correspondan de
conformidad con la legislación vigente y acuerdos mu-
nicipales. Las funciones a desempeñar serán las esta-
blecidas en la relación de puestos de trabajo de este
Ayuntamiento y cualesquiera otras que deriven de los
instrumentos de organización de personal aprobados
por este Ayuntamiento, y que correspondan a la Escala
en que se integra dicha plaza.
SEGUNDA. NORMATIVA DE APLICACIÓN
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expre-
samente previsto en las presentes Bases, a las normas
contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en la Ley
7/1985, de 2 de abril reguladora de las Bases del Régi-
men Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régi-
men Local; y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio;
por el que se establecen las reglas básicas y los progra-
mas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local;
y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Cobertura de Puestos de Tra-
bajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civi-
les de la Administración General del Estado.
TERCERA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS
ASPIRANTES
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta
convocatoria se exigirá el cumplimiento de los requisi-
tos indicados en alguno de los siguientes apartados, re-
feridos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Ser español/a o ser nacional de un Estado Miem-
bro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al
que en virtud de Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en
ningún caso de la edad máxima de jubilación forzosa.
n B.O.P. número 231
c) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Armilla y poseer una antigüedad de, al menos, dos años
de servicio activo en el mismo grupo al que se opta o en
el anterior.
d) Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico
o acreditar el tener cumplidas las condiciones para ob-
tenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presenta-
ción de instancias.
e) No padecer enfermedad o estar afectado por limi-
tación física o psíquica que sea incompatible con el nor-
mal desempeño de las correspondientes funciones.
f) No haber sido separado/a ni despedido/a mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, o de los órganos consti-
tucionales o estatutarios de las Comunidades Autóno-
mas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para el empleos o cargos públicos por resolución judi-
cial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeña-
ban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplina-
ria o equivalente que impida, en su Estado, en los mis-
mos términos el acceso al empleo público.
g) No haber sido condenado/a por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual,
que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y ex-
plotación sexual y corrupción de menores, así como
por trata de seres humanos.
CUARTA. IGUALDAD DE CONDICIONES
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TRE-
BEP, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Dere-
chos de las Personas con Discapacidad y de su Inclu-
sión Social, en las presentes pruebas serán admitidas
las personas con discapacidad en igualdad de condicio-
nes que los demás aspirantes.
Los/as aspirantes discapacitados deberán presentar
certificación expedida por el órgano competente de la
Comunidad Autónoma o de la Administración del Es-
tado, que acrediten tal condición, así como su capaci-
dad para desempeñar las tareas correspondientes a la
plaza objeto de la presente convocatoria.
El Tribunal establecerá, para las personas con disca-
pacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles,
de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal
efecto los interesados deberán presentar la petición co-
rrespondiente en la solicitud de participación en la con-
vocatoria.
QUINTA. INSTANCIAS
Las instancias solicitando tomar parte en el presente
proceso selectivo, deberán estar debidamente cumpli-
mentadas y se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Armilla. Los/as aspirantes mani-
festarán que reúnen todas y cada una de las condicio-
nes y requisitos exigidos en las Base Tercera, referidas
al día en que concluya el plazo de presentación de ins-
tancias, debiendo presentarse en el Registro General
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
del mismo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a
partir del siguiente de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
A las instancias se acompañará la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia del título académico del que se esté en
posesión el aspirante, de los enumerados en la letra d)
de la base tercera.
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los
méritos que hayan de ser valorados en la fase de con-
curso.
SEXTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Sra. Alcaldesa dictará resolución declarando aprobada
la lista provisional de aspirantes admitidos/as y exclui-
dos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y
en su página web, con indicación de las causas de ex-
clusión, así como el plazo de subsanación de defectos y
presentación de reclamaciones que se concede a los
aspirantes excluidos, en los términos del artículo 68
LPACAP, que será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el
mismo acto administrativo que apruebe la lista defini-
tiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indi-
cada para la lista provisional. En la misma resolución se
indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer
ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurrido un
mínimo de 5 días naturales desde la publicación.
De no presentarse reclamaciones, la lista provisional
se entenderá elevada automáticamente a definitiva, ha-
ciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indi-
cado en el párrafo anterior.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva
podrán los interesados interponer el recurso potesta-
tivo de reposición previsto en el artículo 123 LPACAP, o
alternativamente recurso contencioso-administrativo,
en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de ju-
lio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Adminis-
trativa.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cual-
quier momento, de oficio o a petición del interesado.
SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección se-
rán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos
de selección el personal de elección o de designación
política, personal funcionario interino o laboral tempo-
ral, el personal eventual, ni las personas que en los
cinco años anteriores a la publicación de la convocato-
ria hubieran realizado tareas de preparación de aspiran-
tes a pruebas selectivas o hubieran colaborado durante
ese período con centros de preparación de opositores.
n Página 53
El Tribunal Calificador será designado por la Sra. Al-
caldesa y estará constituido por un número de miem-
bros totales no inferior a 5, compuesto por:
- Presidente.
- Secretario (actuará con voz y sin voto).
- Vocales.
El Tribunal estará integrado además por los suplen-
tes respectivos que han de ser designados conjunta-
mente por los titulares.
La pertenencia a los órganos de selección será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de los vo-
tos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto
del que actúe como Presidente.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que puedan surgir en la aplicación de las bases, para
decidir respecto en lo no contemplado en las mismas,
velar por el exacto cumplimiento de las bases, así como
para incorporar especialistas en pruebas cuyo conte-
nido requiera el asesoramiento técnico de los mismos,
tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.
Los vocales deberán tener igual o superior nivel de ti-
tulación o especialización que la plaza convocada.
El Tribunal se clasificará en la categoría Segunda de
las establecidas en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo, so-
bre indemnizaciones por razón del servicio y disposicio-
nes complementarias. Todos los miembros y asesores
del Tribunal tendrán derecho a percibir indemnizacio-
nes que por razón del servicio correspondan con arre-
glo a la ley.
Podrán participar y formar parte del mismo en condi-
ción de asesor/a especializado/a y/o experto aquellas
personas que por sus conocimientos prácticos y/o for-
mación académica puedan ser requeridos para ello por
el Tribunal para un mejor discernimiento y resultado fi-
nal del proceso selectivo.
Contra las resoluciones de los tribunales y, sin perjui-
cio del posible recurso de alzada o de cualquier otro
que pudiera interponerse de conformidad con la legisla-
ción vigente, los aspirantes podrán presentar reclama-
ciones ante el propio órgano de selección dentro del
plazo improrrogable de tres días contados desde la fe-
cha de la correspondiente resolución, sin que este trá-
mite interrumpa el plazo para la interposición del citado
recurso de alzada.
La Presidencia podrá requerir a los miembros del tri-
bunal una declaración expresa de no encontrarse so-
metidos a ninguna de las causas de abstención legal-
mente previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Igualmente, quienes incurriesen en causa de absten-
ción deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo má-
ximo de 10 días.
Se constituirá atendiendo a los principios de impar-
cialidad, profesionalidad y especialidad, en función de
la disponibilidad de recursos, tendiendo a la paridad en-
Página 54 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
tre hombres y mujeres. Tendrá la consideración de ór-
gano colegiado y, como tal, estará sujeto a las normas
contenidas en la Ley de Régimen Jurídico de las Admi-
nistraciones Públicas y Procedimiento Administrativo
Común.
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia,
como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o
suplentes indistintamente.
OCTAVA. PROCESO SELECTIVO
El calendario de celebración de las pruebas se hará
público.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los
anuncios respecto del lugar y hora donde deban cele-
brarse las restantes se publicarán en el tablón de anun-
cios del Ayuntamiento y en los locales donde se hayan
celebrado las pruebas, así como en la página web del
Ayuntamiento. Estos anuncios deberán publicarse
como mínimo con 12 horas de antelación cuando se
trate del mismo ejercicio y de 24 cuando se trate de un
nuevo ejercicio.
El orden de actuación de los aspirantes en los ejerci-
cios en los que no puedan actuar conjuntamente co-
menzará por aquellos cuyo primer apellido comience
por la letra seleccionada en el último sorteo publicado
en el BOE, a que se refiere el artículo 17 del Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi-
cio de la Administración General del Estado y de Cober-
tura de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado.
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier
momento para que acrediten su personalidad, a cuyo fin
deberán acudir provistos del DNI o, en defecto de éste,
de otro documento oficial que acredite su identidad.
El sistema selectivo será el de Concurso-Oposición.
La calificación final será el resultado de la suma de
los puntos obtenidos en todos los apartados de la Fase
de Oposición (20 puntos) unida a la puntuación de la
fase de Concurso (10 puntos).
Siendo la puntuación máxima alcanzable de
TREINTA (30 puntos). La valoración de los méritos ale-
gados por los/as aspirantes, que deberán poseerse en
el momento de la finalización del plazo de presentación
de solicitudes, se realizará atendiendo a los siguientes
criterios y baremo:
FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 20 puntos)
Constará del siguiente ejercicio, eliminatorio y obli-
gatorio para todos los aspirantes:
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 pre-
guntas tipo test sobre el temario del Anexo l con tres
respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas
será correcta. El tiempo de duración será de 60 minu-
tos. Se calificará de 0 a 20 puntos.
Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, 10 pun-
tos para superar este ejercicio, quedando excluidos de
la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha
puntuación mínima.
Los aspirantes serán convocados para este ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan.
n B.O.P. número 231
FASE DE CONCURSO (Máximo 10 puntos)
La fase de Concurso será previa a la de Oposición y
no tendrá carácter eliminatorio.
En ella se calificarán los méritos alegados y debida-
mente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el
baremo de méritos establecido.
De conformidad con lo estipulado anteriormente la
documentación acreditativa de los méritos alegados
deberá unirse a la solicitud ordenada, numerada y gra-
pada en el mismo orden en que estos se citan.
No se valorarán méritos justificados con posteriori-
dad a la finalización del plazo de presentación de instan-
cias salvo que se hayan relacionado en la solicitud y ale-
gado la causa de imposibilidad de aportarlos dentro del
referido plazo.
A) EXPERIENCIA (Máximo 7 puntos)
Se valorará la experiencia profesional por los servi-
cios prestados en puestos de trabajo del grupo a que se
opta en este proceso selectivo cuyas funciones guar-
den relación con las propias de la especialidad objeto
de esta convocatoria, otorgándose las puntuaciones si-
guientes por cada mes completo de servicios que se
acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.30 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.10
puntos.
Igualmente se valorará la experiencia profesional por
los servicios prestados en puestos de trabajo superio-
res y/o inferiores del grupo o categoría a que se opta en
este proceso selectivo cuyas funciones guarden rela-
ción con las propias de la especialidad objeto de esta
convocatoria, otorgándose las puntuaciones siguientes
por cada mes completo de servicios que se acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.15 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.05
puntos.
La acreditación de la experiencia se hará mediante
certificado de los servicios prestados emitido por Orga-
nismo/Entidad correspondiente, indicando: puesto de-
sempeñado, la naturaleza jurídica de la relación (funcio-
narial, laboral...), duración exacta de la prestación del
servicio y el tipo de funciones y tareas desempeñadas,
salvo que estas últimas se deduzcan con claridad del
tipo de puesto que se trate, avalado, en su caso, con co-
pia de contrato/nombramiento y vida laboral.
B) FORMACIÓN (Máximo 3 puntos)
Por realización de cursos de formación o perfeccio-
namiento, seminarios o jornadas impartidos por institu-
ciones públicas u organismos vinculados directamente
a ellas en materias relacionadas con el objeto de la con-
vocatoria.
- Cursos de hasta 20 horas lectivas: 0.20 puntos.
- Cursos de 21 a 50 horas lectivas: 0.30 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas lectivas: 0.50 puntos.
- Cursos de 101 horas en adelante: 1.00 puntos.
Cuando no se acredite duración se asignará: 0.10
puntos.
Para su acreditación se deberá aportar certificado
original del centro oficial o fotocopia de los títulos firma-
dos por el/la candidato/a con la frase “es copia fiel del
original”.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
NOVENA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y RELACIÓN
DE APROBADOS/AS. PROPUESTA DEL TRIBUNAL Y
NOMBRAMIENTO
La calificación definitiva vendrá determinada por la
suma de las calificaciones obtenidas en ambas fases.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el
tribunal dictará propuesta de nombramiento.
Los empates se resolverán atendiendo a la puntua-
ción obtenida en la fase de oposición; si persistiera el
empate se acudirá en segundo término a la calificación
más alta por méritos de formación.
La relación final de aprobados se publicará en el ta-
blón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página
web.
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador
a la Alcaldía, con propuesta de nombramiento de quie-
nes hayan superado el proceso selectivo.
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han su-
perado el proceso selectivo un número de aspirantes
superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo establecido anteriormente será nula
de pleno derecho.
Simultáneamente a su publicación el tribunal califica-
dor elevará la relación expresada a la Alcaldía-Presiden-
cia proponiendo el nombramiento de los aspirantes
aprobados.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados, el aspirante que fi-
gure en la misma deberá presentar los siguientes docu-
mentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Fotocopia de la titulación exigida en la Base Ter-
cera.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado, mediante expediente disciplinario, del servicio
de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
d) Informe médico, de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
e) Juramento o promesa de fiel cumplimiento de las
obligaciones del cargo con lealtad al Rey y a la Consti-
tución.
No obstante, estará exento de justificar documental-
mente las condiciones y demás requisitos ya acredita-
dos para obtener su anterior nombramiento que cons-
ten en su expediente personal.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Tercera, no podrá ser
nombrado/a funcionario/a de carrera para ocupar la
plaza objeto de la presente convocatoria, dando lugar a
la invalidez de sus actuaciones y a la subsiguiente nuli-
dad de los actos del tribunal con respecto a éste/a, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber in-
currido por falsedad en su solicitud.
Transcurrido el plazo de presentación de documen-
tos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como fun-
cionario/a de carrera, abriéndose un plazo de un mes
para proceder a la correspondiente toma de posesión.
n Página 55
DÉCIMA. INCIDENCIAS
El tribunal queda facultado para resolver las dudas
que surjan durante el proceso selectivo y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición
en todo lo no previsto en estas Bases.
UNDÉCIMA. VINCULACIÓN DE LAS BASES
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento de Ar-
milla, al tribunal y a quienes participen en las pruebas
selectivas. Tanto las Bases, como cuantos actos admi-
nistrativos deriven de la convocatoria y de la actuación
del tribunal podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a su publicación, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
También podrá interponerse alternativamente re-
curso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo con sede en Granada, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 30, 114.1-c) y 112.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas y 8, 10 y 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que
los interesados puedan interponer cualquier otro re-
curso que estimen oportuno.
Antes de la publicación de la lista provisional de ad-
mitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la
convocatoria, por resolución que será publicada en los
mismos medios oficiales que la convocatoria.
ANEXO I. TEMARIO
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Antece-
dentes y significado jurídico. Características y estruc-
tura. Principios Generales
Tema 2. La Constitución Española de 1978: Dere-
chos y deberes fundamentales de los españoles. Garan-
tías y suspensión de los derechos y libertades. El Defen-
sor del Pueblo.
Tema 3. Organización territorial del Estado. Regula-
ción constitucional. Los Estatutos de Autonomía. Espe-
cial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.
Tema 4. La Administración Española. Administración
General del Estado. Administración de la Comunidad
Autónoma. Administración Local.
Tema 5. Sometimiento de la Administración a la Ley
y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La
ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con
rango de Ley. El Reglamento y otras disposiciones ge-
nerales.
Tema 6. Ley del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas. Los derechos
del ciudadano ante la Administración Pública. Colabora-
ción y participación de los ciudadanos en la Administra-
ción, con especial referencia a la Administración Local.
Página 56 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 7. El Acto Administrativo. Concepto y clases.
Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia.
Validez de los actos administrativos.
Tema 8. El Procedimiento Administrativo. Concepto.
Fases del procedimiento administrativo. Especialidades
del procedimiento administrativo local.
Tema 9. El Procedimiento Administrativo. El Registro
de entrada y salida de documentos. Comunicaciones y
notificaciones.
Tema 10. Los derechos de los interesados en la Ley
39/15 de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Públicas. Atención
al ciudadano. La transparencia en la actividad adminis-
trativa. Normativa vigente estatal y autonómica en ma-
teria de transparencia.
Tema 11. La protección de datos de carácter perso-
nal. Normativa reguladora. Principios informadores y
derechos de las personas en materia de protección de
datos.
Tema 12. La Responsabilidad de la Administración.
Evolución histórica. Régimen actual.
Tema 13. Régimen local español. Principios consti-
tucionales. Regulación jurídica. Clases de Entidades
Locales.
Tema 14. El Municipio en el Régimen Local. Organi-
zación municipal. Competencias municipales. Organiza-
ción provincial. Competencias provinciales. La Ley re-
guladora de las Bases del Régimen Local. La Ley
27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sos-
tenibilidad de la Administración Local.
Tema 15. El Servicio público en la esfera local. Con-
cepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión in-
directa.
Tema 16. Los órganos colegiados locales. Convoca-
toria, orden del día y requisitos de constitución. Funcio-
namiento. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 17. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Concepto y clases de empleados públicos locales
y personal directivo. Acceso al empleo público local. Si-
tuaciones administrativas de los funcionarios de carrera
locales y del personal laboral al servicio de las entida-
des locales.
Tema 18. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Derechos, deberes y responsabilidades de los
empleados públicos locales.
Tema 19. El personal de las Entidades Locales, Régi-
men disciplinario. Situaciones administrativas. Incom-
patibilidades.
Tema 20. El personal al servicio de las corporaciones
locales. Relación de puestos de trabajo. La selección del
personal y la provisión de puestos de trabajo.
Tema 21. El presupuesto de las entidades locales.
Elaboración y aprobación. Ejecución presupuestaria.
Control y fiscalización.
Tema 22. Ordenanzas y Reglamentos de las Entida-
des Locales. Clases, procedimiento de elaboración y
aprobación.
Tema 23. El sistema tributario español. La ley Gene-
ral Tributaria y el Reglamento General de Recaudación.
Tema 24. Los ingresos de derecho público. Los tribu-
tos y sus clases. La relación jurídica-tributaria.
n B.O.P. número 231
Tema 25. Los recursos de las Haciendas Locales.
Marco constitucional.
Tema 26. Los tributos locales. La potestad reglamen-
taria de las entidades locales en materia tributaria. Con-
tenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen
de impugnación de los actos de actos imposición y or-
denación de tributos.
Tema 27. La gestión, inspección y recaudación de los
recursos locales. La revisión en vía administrativa de los
actos de gestión tributaria. La gestión y recaudación de
recursos por cuenta de otros entes públicos.
Tema 28. El impuesto sobre bienes inmuebles. Na-
turaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exenciones
y bonificaciones. Base imponible y liquidable. Cuota,
devengo y periodo impositivo. Gestión Tributaria y Ca-
tastral.
Tema 29. El impuesto sobre Actividades Económi-
cas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exen-
ciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo im-
positivo. Gestión Tributaria y Censal.
Tema 30. El impuesto sobre vehículos de tracción
mecánica. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo.
Exenciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo
impositivo. Gestión Tributaria. Colaboración con la Di-
rección General de Tráfico.
Tema 31. El impuesto sobre construcciones, instala-
ciones y obras. Naturaleza y hecho imponible. Sujeto
pasivo. Base imponible. Cuota y devengo. Gestión.
Tema 32. El impuesto sobre el incremento del valor
de los terrenos de naturaleza urbana. Naturaleza y he-
cho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Base impo-
nible. Cuota. Devengo. Gestión.
Tema 33. Tasas y precios públicos. Principales dife-
rencias.
Tema 34. Las contribuciones especiales: anticipo y
aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana. Las
cuotas de urbanización.
Tema 35. El recurso contencioso administrativo. La
jurisdicción contencioso administrativa.
Tema 36. La Sede Electrónica. La identificación y au-
tenticación de las personas físicas y jurídicas para las di-
ferentes actuaciones en la gestión electrónica. El docu-
mento electrónico. El expediente electrónico.
Tema 37. El Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público. Régimen general de los empleados
públicos.
Tema 38. La Ley de Prevención de Riesgos Labora-
les: objeto y ámbito de aplicación. Derechos y obliga-
ciones de los trabajadores contenidos en la ley.
Tema 39. Servicios de Prevención y Comité de Segu-
ridad y Salud en los centros de trabajo.
Tema 40. La contratación del sector público. Sistema
de fuentes aplicables a la contratación local. Órganos
de contratación. Clasificación de los contratos del sec-
tor público. Contratos administrativos y contratos priva-
dos. Contratos sujetos a regulación armonizada. Sus
elementos. La selección del contratista. Adjudicación,
formalización y ejecución del contrato. La revisión de
los precios. La extinción del contrato. Normativa vi-
gente en materia de contratación. Los diferentes contra-
tos administrativos.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 41. Requisitos para contratar con el sector pú-
blico. Capacidad de obrar. Prohibiciones de contratar.
Solvencia. Clasificación y registro de empresas. Garan-
tías exigibles en la contratación del sector público.
Tema 42. La preparación de contratos por las Admi-
nistraciones Públicas (I). El expediente de contratación.
Objeto y fraccionamiento. Contenido del expediente.
Iniciación y actuaciones previas. Certificado de existen-
cia de crédito.
Tema 43. La preparación de contratos por las Admi-
nistraciones Públicas (II). El pliego de prescripciones
técnicas particulares. El pliego de cláusulas administra-
tivas particulares. Informe Jurídico. Informe de fiscaliza-
ción. Aprobación del expediente. Expedientes de trami-
tación anticipada.
Tema 44. Adjudicación de los contratos: Procedi-
mientos de adjudicación. Procedimiento abierto. Proce-
dimiento restringido. Procedimiento negociado. Diá-
logo competitivo. Concurso de proyectos. Criterios de
adjudicación del contrato. La oferta económica más
ventajosa. Racionalización técnica de la contratación:
Acuerdos marco. Sistemas dinámicos de contratación.
Centrales de contratación.
Tema 45. El contrato de obras. Actuaciones adminis-
trativas preparatorias. Formas de adjudicación. Formali-
zación. Efectos. Extinción. La cesión del contrato y sub-
contrato de obras. Ejecución de obras por la propia Ad-
ministración.
Tema 46. El contrato de concesión de obra pública:
principios, derechos y obligaciones de las partes. Pre-
rrogativas y derechos de la Administración. Régimen
económico financiero. Extinción. Subcontratación.
Tema 47. El contrato de gestión de servicios públi-
cos. La concesión de servicios públicos. Concepto y na-
turaleza. Elementos. Potestades de la Administración
Pública. Derechos y obligaciones del concesionario. Re-
laciones del concesionario con los usuarios. Extinción
de la concesión.
Tema 48. El contrato de suministros: régimen jurí-
dico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolu-
ción. El contrato de servicios: régimen jurídico. Ejecu-
ción, modificación, cumplimiento y resolución.
Tema 49. Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre,
por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley
de Contratos de las Administraciones Públicas.
Tema 50. El Derecho del Trabajo. Las fuentes del de-
recho del trabajo. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de
23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Tema 51. Los convenios colectivos en la Administra-
ción Pública.
Tema 52. Régimen jurídico sindical. La representati-
vidad sindical. Órganos de representación sindical. Pro-
ceso electoral.
Tema 53. Materias de negociación sindical en la Ad-
ministración Pública.
Tema 54. Medidas de fomento del empleo en la Ad-
ministración Pública.
Tema 55. Los conflictos de trabajo en la Administra-
ción Pública.
Tema 56. El contrato de trabajo en la Administración
Pública.
n Página 57
Tema 57. El salario. Clases. Liquidación y pago. Es-
tructura salarial.
Tema 58. La nómina. Conceptos retributivos. Cálculo
y aplicación.
Tema 59. La jornada de trabajo en la Administración
Pública.
Tema 60. Conceptos generales sobre género, discri-
minación, desigualdad, acción positiva, roles y estereo-
tipos. Discriminación directa e indirecta. Discriminación
en la publicidad u lenguaje sexista. Igualdad de dere-
chos, de trato y oportunidades. Transversalidad de gé-
nero. Enfoque integrado de género en las políticas pú-
blicas. Normativa sobre igualdad de género estatal y de
la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Tema 61. Conocimientos de Ofimática.
Tema 62. Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Dis-
tancia.
Tema 63. El Ayuntamiento de Armilla. Ubicación y
Organización. Normativa local. Aspectos Económicos
Municipales. El Portal de Transparencia del Ayunta-
miento de Armilla.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA
DE GESTIÓN DE CONTRATACIÓN LABORAL, ESCALA
DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, SUBESCALA ADMI-
NISTRATIVA, NIVEL 22, VACANTE EN LA PLANTILLA
DE PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTE AYUNTA-
MIENTO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚ-
BLICO DE 2022, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA
Solicitud de admisión:
1. Plaza a la que aspira: Gestión de Contratación La-
boral.
2. Oferta de Empleo Público: 2022. Promoción In-
terna.
3. Datos personales:
Nombre: …… Apellidos: ……
D.N.I.: …… Domicilio: ……
Población: …… Código Postal: ……
Provincia: ……
Teléfonos de contacto: ……
4. Titulación: Título de Bachiller o Técnico.
5. Documentación que se adjunta:
a. Copia del título exigido para el ingreso o docu-
mento oficial de su solicitud.
b. Copia del D.N.I.
c. Currículum:
c.1. Méritos profesionales:
c.2. Cursos y jornadas:
c.3. Otros méritos:
El/la abajo firmante solicita ser admitido a la selec-
ción a que se refiere la presente instancia y declara que
son ciertos los datos consignados en ella y que reúne
los requisitos y condiciones señalados en las Bases,
comprometiéndose a probar documentalmente todos
los datos que figuran en esta solicitud. Declarando que
acepta y está conforme con las Bases que rigen la pre-
sente convocatoria.
En …… a …… de ……de 2022.
El/la solicitante
Fdo.: ……
Página 58 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Según los artículos 6, 7 y 8 de la Ley Orgánica 3/2018
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, así como el Regla-
mento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección
de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Regla-
mento general de protección de datos) otorgo el con-
sentimiento para el tratamiento necesario de mis datos
personales, para el cumplimiento de las obligaciones le-
gales en los actos administrativos y jurídicos que el
Ayuntamiento de Armilla realice, de conformidad con
todas las competencias atribuidas. Asimismo estoy in-
formado/a del derecho de acceso, rectificación, supre-
sión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposi-
ción. Las solicitudes sobre estos derechos pueden ser
remitidas a informacion@armilla.es o cualquier otro
medio que estime oportuno.
DENOMINACIÓN Y NIF: AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.
P1802200D (Entidad Local Registro Nº 01180212)
TELÉFONO Y FAX: 958.578.015 (Fax 958.570.107)
SEDE SOCIAL: Plaza Constitución, 1 - 18100 Armilla
(Granada).
SEDE ELECTRÓNICA: https://sede.armilla.es
SITIO WEB: www.armilla.es
Delegado Protección de Datos: D. Esteban Vicente
Terrón Megías. Email: informacion@armilla.es
CÓDIGO / DENOMINACIÓN / GRUPO / NIVEL / ES-
CALA / SUBESCALA / DOTACIÓN
5.2.20 / ENCARGADO/A DE MANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES / C1 / 18 / ADMINISTRACIÓN GENE-
RAL / ADMINISTRATIVA / 1
BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTI-
VAS PARA CUBRIR POR PROMOCIÓN INTERNA UNA
PLAZA DE ENCARGADO/A DE MANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES, GRUPO C1, ESCALA DE ADMINIS-
TRACIÓN GENERAL, SUBESCALA ADMINISTRATIVA,
NIVEL 18, VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL
FUNCIONARIO DE ESTE AYUNTAMIENTO, INCLUIDA
EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2022, ME-
DIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN. CÓ-
DIGO 5.2.20 DE LA VIGENTE R.P.T.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura
en propiedad por el procedimiento de concurso-oposi-
ción por promoción interna, de una plaza de Encargado
de Mantenimiento de Instalaciones, Escala de Adminis-
tración General, Subescala Administrativa, Nivel 18, Có-
digo 5.2.20, vacante en la plantilla, e incluida en la
Oferta de Empleo Público de 2022, aprobada por
acuerdo de Junta de Gobierno Local, de fecha 4 de no-
viembre de 2022 y publicada en Boletín Oficial de la Pro-
vincia, número 219, de 16 de noviembre de 2022, previa
negociación de los criterios generales de la Oferta de
Empleo Público de 2022 en la Mesa General de Nego-
ciación de fecha 3 de noviembre de 2022, así como lo
relativo al contenido de las presentes Bases en el seno
de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del
n B.O.P. número 231
Acuerdo de Condiciones del Personal Funcionario del
Ayuntamiento de Armilla, en sesión celebrada el 24 de
noviembre de 2022.
La plaza que se oferta está encuadrada en la Escala
de Administración General, y dotada con las retribucio-
nes básicas y complementarias que correspondan de
conformidad con la legislación vigente y acuerdos mu-
nicipales. Las funciones a desempeñar serán las esta-
blecidas en la relación de puestos de trabajo de este
Ayuntamiento y cualesquiera otras que deriven de los
instrumentos de organización de personal aprobados
por este Ayuntamiento, y que correspondan a la Escala
en que se integra dicha plaza.
SEGUNDA. NORMATIVA DE APLICACIÓN
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expre-
samente previsto en las presentes Bases, a las normas
contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en la Ley
7/1985, de 2 de abril reguladora de las Bases del Régi-
men Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régi-
men Local; y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio;
por el que se establecen las reglas básicas y los progra-
mas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local;
y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Cobertura de Puestos de Tra-
bajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civi-
les de la Administración General del Estado.
TERCERA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS
ASPIRANTES
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta
convocatoria se exigirá el cumplimiento de los requisi-
tos indicados en alguno de los siguientes apartados, re-
feridos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Ser español/a o ser nacional de un Estado Miem-
bro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al
que en virtud de Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder,
en ningún caso de la edad máxima de jubilación for-
zosa.
c) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Armilla y poseer una antigüedad de, al menos, dos años
de servicio activo en el mismo grupo al que se opta o en
el anterior.
d) Estar en posesión del título de Bachiller o Téc-
nico/Graduado en E.S.O. o acreditar el tener cumplidas
las condiciones para obtenerlo en la fecha en que fina-
lice el plazo de presentación de instancias.
e) No padecer enfermedad o estar afectado por limi-
tación física o psíquica que sea incompatible con el nor-
mal desempeño de las correspondientes funciones.
f) No haber sido separado/a ni despedido/a mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
las Administraciones Públicas, o de los órganos consti-
tucionales o estatutarios de las Comunidades Autóno-
mas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para el empleos o cargos públicos por resolución judi-
cial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeña-
ban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplina-
ria o equivalente que impida, en su Estado, en los mis-
mos términos el acceso al empleo público.
g) No haber sido condenado/a por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual,
que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y ex-
plotación sexual y corrupción de menores, así como
por trata de seres humanos.
CUARTA. IGUALDAD DE CONDICIONES
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TRE-
BEP, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Dere-
chos de las Personas con Discapacidad y de su Inclu-
sión Social, en las presentes pruebas serán admitidas
las personas con discapacidad en igualdad de condicio-
nes que los demás aspirantes.
Los/as aspirantes discapacitados deberán presentar
certificación expedida por el órgano competente de la
Comunidad Autónoma o de la Administración del Es-
tado, que acrediten tal condición, así como su capaci-
dad para desempeñar las tareas correspondientes a la
plaza objeto de la presente convocatoria.
El Tribunal establecerá, para las personas con disca-
pacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles,
de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal
efecto los interesados deberán presentar la petición co-
rrespondiente en la solicitud de participación en la con-
vocatoria.
QUINTA. INSTANCIAS
Las instancias solicitando tomar parte en el presente
proceso selectivo, deberán estar debidamente cumpli-
mentadas y se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Armilla. Los/as aspirantes mani-
festarán que reúnen todas y cada una de las condicio-
nes y requisitos exigidos en las Base Tercera, referidas
al día en que concluya el plazo de presentación de ins-
tancias, debiendo presentarse en el Registro General
del mismo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a
partir del siguiente de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
A las instancias se acompañará la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia del título académico del que se esté en
posesión el aspirante, de los enumerados en la letra d)
de la base tercera.
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los
méritos que hayan de ser valorados en la fase de con-
curso.
n Página 59
SEXTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Sra. Alcaldesa dictará resolución declarando aprobada
la lista provisional de aspirantes admitidos/as y exclui-
dos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y
en su página web, con indicación de las causas de ex-
clusión, así como el plazo de subsanación de defectos y
presentación de reclamaciones que se concede a los
aspirantes excluidos, en los términos del artículo 68
LPACAP, que será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el
mismo acto administrativo que apruebe la lista defini-
tiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indi-
cada para la lista provisional. En la misma resolución se
indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer
ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurrido un
mínimo de 5 días naturales desde la publicación.
De no presentarse reclamaciones, la lista provisional
se entenderá elevada automáticamente a definitiva, ha-
ciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indi-
cado en el párrafo anterior.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva
podrán los interesados interponer el recurso potesta-
tivo de reposición previsto en el artículo 123 LPACAP, o
alternativamente recurso contencioso-administrativo,
en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de ju-
lio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Adminis-
trativa.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cual-
quier momento, de oficio o a petición del interesado.
SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección se-
rán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos
de selección el personal de elección o de designación
política, personal funcionario interino o laboral tempo-
ral, el personal eventual, ni las personas que en los
cinco años anteriores a la publicación de la convocato-
ria hubieran realizado tareas de preparación de aspiran-
tes a pruebas selectivas o hubieran colaborado durante
ese período con centros de preparación de opositores.
El Tribunal Calificador será designado por la Sra. Al-
caldesa y estará constituido por un número de miem-
bros totales no inferior a 5, compuesto por:
- Presidente.
- Secretario (actuará con voz y sin voto).
- Vocales.
El Tribunal estará integrado además por los suplen-
tes respectivos que han de ser designados conjunta-
mente por los titulares.
La pertenencia a los órganos de selección será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
Página 60 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de los vo-
tos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto
del que actúe como Presidente.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que puedan surgir en la aplicación de las bases, para
decidir respecto en lo no contemplado en las mismas,
velar por el exacto cumplimiento de las bases, así como
para incorporar especialistas en pruebas cuyo conte-
nido requiera el asesoramiento técnico de los mismos,
tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.
Los vocales deberán tener igual o superior nivel de ti-
tulación o especialización que la plaza convocada.
El Tribunal se clasificará en la categoría Segunda de
las establecidas en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo, so-
bre indemnizaciones por razón del servicio y disposicio-
nes complementarias. Todos los miembros y asesores
del Tribunal tendrán derecho a percibir indemnizacio-
nes que por razón del servicio correspondan con arre-
glo a la ley.
Podrán participar y formar parte del mismo en condi-
ción de asesor/a especializado/a y/o experto aquellas
personas que por sus conocimientos prácticos y/o for-
mación académica puedan ser requeridos para ello por
el Tribunal para un mejor discernimiento y resultado fi-
nal del proceso selectivo.
Contra las resoluciones de los tribunales y, sin perjui-
cio del posible recurso de alzada o de cualquier otro
que pudiera interponerse de conformidad con la legisla-
ción vigente, los aspirantes podrán presentar reclama-
ciones ante el propio órgano de selección dentro del
plazo improrrogable de tres días contados desde la fe-
cha de la correspondiente resolución, sin que este trá-
mite interrumpa el plazo para la interposición del citado
recurso de alzada.
La Presidencia podrá requerir a los miembros del tri-
bunal una declaración expresa de no encontrarse so-
metidos a ninguna de las causas de abstención legal-
mente previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Igualmente, quienes incurriesen en causa de absten-
ción deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo má-
ximo de 10 días.
Se constituirá atendiendo a los principios de impar-
cialidad, profesionalidad y especialidad, en función de
la disponibilidad de recursos, tendiendo a la paridad en-
tre hombres y mujeres. Tendrá la consideración de ór-
gano colegiado y, como tal, estará sujeto a las normas
contenidas en la Ley de Régimen Jurídico de las Admi-
nistraciones Públicas y Procedimiento Administrativo
Común.
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia,
como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o
suplentes indistintamente.
OCTAVA. PROCESO SELECTIVO
El calendario de celebración de las pruebas se hará
público.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los
anuncios respecto del lugar y hora donde deban cele-
brarse las restantes se publicarán en el tablón de anun-
n B.O.P. número 231
cios del Ayuntamiento y en los locales donde se hayan
celebrado las pruebas, así como en la página web del
Ayuntamiento. Estos anuncios deberán publicarse
como mínimo con 12 horas de antelación cuando se
trate del mismo ejercicio y de 24 cuando se trate de un
nuevo ejercicio.
El orden de actuación de los aspirantes en los ejerci-
cios en los que no puedan actuar conjuntamente co-
menzará por aquellos cuyo primer apellido comience
por la letra seleccionada en el último sorteo publicado
en el BOE, a que se refiere el artículo 17 del Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi-
cio de la Administración General del Estado y de Cober-
tura de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado.
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento para que acrediten su personalidad, a
cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto
de éste, de otro documento oficial que acredite su iden-
tidad.
El sistema selectivo será el de Concurso-Oposición.
La calificación final será el resultado de la suma de
los puntos obtenidos en todos los apartados de la Fase
de Oposición (20 puntos) unida a la puntuación de la
fase de Concurso (10 puntos).
Siendo la puntuación máxima alcanzable de
TREINTA (30 puntos). La valoración de los méritos ale-
gados por los/as aspirantes, que deberán poseerse en
el momento de la finalización del plazo de presentación
de solicitudes, se realizará atendiendo a los siguientes
criterios y baremo:
FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 20 puntos)
Constará del siguiente ejercicio, eliminatorio y obli-
gatorio para todos los aspirantes:
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 pre-
guntas tipo test sobre el temario del Anexo l con tres
respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas
será correcta. El tiempo de duración será de 60 minu-
tos. Se calificará de 0 a 20 puntos.
Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, 10 pun-
tos para superar este ejercicio, quedando excluidos de
la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha
puntuación mínima.
Los aspirantes serán convocados para este ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan.
FASE DE CONCURSO (Máximo 10 puntos)
La fase de Concurso será previa a la de Oposición y
no tendrá carácter eliminatorio.
En ella se calificarán los méritos alegados y debida-
mente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el
baremo de méritos establecido.
De conformidad con lo estipulado anteriormente la
documentación acreditativa de los méritos alegados
deberá unirse a la solicitud ordenada, numerada y gra-
pada en el mismo orden en que estos se citan.
No se valorarán méritos justificados con posteriori-
dad a la finalización del plazo de presentación de instan-
cias salvo que se hayan relacionado en la solicitud y ale-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
gando la causa de imposibilidad de aportarlos dentro
del referido plazo.
A) EXPERIENCIA (Máximo 7 puntos)
Se valorará la experiencia profesional por los servi-
cios prestados en puestos de trabajo del grupo a que se
opta en este proceso selectivo cuyas funciones guar-
den relación con las propias de la especialidad objeto
de esta convocatoria, otorgándose las puntuaciones si-
guientes por cada mes completo de servicios que se
acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla.: 0.30 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.10 puntos.
Igualmente se valorará la experiencia profesional por
los servicios prestados en puestos de trabajo superio-
res y/o inferiores del grupo o categoría a que se opta en
este proceso selectivo cuyas funciones guarden rela-
ción con las propias de la especialidad objeto de esta
convocatoria, otorgándose las puntuaciones siguientes
por cada mes completo de servicios que se acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.15 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.05
puntos.
La acreditación de la experiencia se hará mediante
certificado de los servicios prestados emitido por Orga-
nismo/Entidad correspondiente, indicando: puesto de-
sempeñado, la naturaleza jurídica de la relación (funcio-
narial, laboral...), duración exacta de la prestación del
servicio y el tipo de funciones y tareas desempeñadas,
salvo que estas últimas se deduzcan con claridad del
tipo de puesto que se trate, avalado, en su caso, con co-
pia de contrato/nombramiento y vida laboral.
B) FORMACIÓN (Máximo 3 puntos)
Por realización de cursos de formación o perfeccio-
namiento, seminarios o jornadas impartidos por institu-
ciones públicas u organismos vinculados directamente
a ellas en materias relacionadas con el objeto de la con-
vocatoria.
- Cursos de hasta 20 horas lectivas: 0.20 puntos.
- Cursos de 21 a 50 horas lectivas: 0.30 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas lectivas: 0.50 puntos.
- Cursos de 101 horas en adelante: 1.00 puntos.
Cuando no se acredite duración se asignará: 0.10
puntos.
Para su acreditación se deberá aportar certificado
original del centro oficial o fotocopia de los títulos firma-
dos por el/la candidato/a con la frase “es copia fiel del
original”.
NOVENA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y RELACIÓN
DE APROBADOS/AS. PROPUESTA DEL TRIBUNAL Y
NOMBRAMIENTO
La calificación definitiva vendrá determinada por la
suma de las calificaciones obtenidas en ambas fases.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el
tribunal dictará propuesta de nombramiento.
Los empates se resolverán atendiendo a la puntua-
ción obtenida en la fase de oposición; si persistiera el
empate se acudirá en segundo término a la calificación
más alta por méritos de formación.
La relación final de aprobados se publicará en el ta-
blón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página
web.
n Página 61
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador
a la Alcaldía, con propuesta de nombramiento de quie-
nes hayan superado el proceso selectivo.
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han su-
perado el proceso selectivo un número de aspirantes
superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo establecido anteriormente será nula
de pleno derecho.
Simultáneamente a su publicación el tribunal califica-
dor elevará la relación expresada a la Alcaldía-Presiden-
cia proponiendo el nombramiento de los aspirantes
aprobados.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados, el aspirante que fi-
gure en la misma deberá presentar los siguientes docu-
mentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Fotocopia de la titulación exigida en la Base Ter-
cera.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado, mediante expediente disciplinario, del servicio
de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
d) Informe médico, de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
e) Juramento o promesa de fiel cumplimiento de las
obligaciones del cargo con lealtad al Rey y a la Consti-
tución.
No obstante, estará exento de justificar documental-
mente las condiciones y demás requisitos ya acredita-
dos para obtener su anterior nombramiento que cons-
ten en su expediente personal.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Tercera, no podrá ser
nombrado/a funcionario/a de carrera para ocupar la
plaza objeto de la presente convocatoria, dando lugar a
la invalidez de sus actuaciones y a la subsiguiente nuli-
dad de los actos del tribunal con respecto a éste/a, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber in-
currido por falsedad en su solicitud.
Transcurrido el plazo de presentación de documen-
tos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como fun-
cionario/a de carrera, abriéndose un plazo de un mes
para proceder a la correspondiente toma de posesión.
DÉCIMA. INCIDENCIAS
El tribunal queda facultado para resolver las dudas
que surjan durante el proceso selectivo y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición
en todo lo no previsto en estas Bases.
UNDÉCIMA. VINCULACIÓN DE LAS BASES
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento de Ar-
milla, al tribunal y a quienes participen en las pruebas
selectivas. Tanto las Bases, como cuantos actos admi-
nistrativos deriven de la convocatoria y de la actuación
del tribunal podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Página 62 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a su publicación, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
También podrá interponerse alternativamente re-
curso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo con sede en Granada, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 30, 114.1-c) y 112.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas y 8, 10 y 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que
los interesados puedan interponer cualquier otro re-
curso que estimen oportuno.
Antes de la publicación de la lista provisional de ad-
mitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la
convocatoria, por resolución que será publicada en los
mismos medios oficiales que la convocatoria.
ANEXO I. TEMARIO
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Antece-
dentes y significado jurídico. Características y estruc-
tura. Principios Generales
Tema 2. La Constitución Española de 1978: Dere-
chos y deberes fundamentales de los españoles. Garan-
tías y suspensión de los derechos y libertades. El Defen-
sor del Pueblo.
Tema 3. Organización territorial del Estado. Regula-
ción constitucional. Los Estatutos de Autonomía. Espe-
cial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.
Tema 4. La Administración Española. Administración
General del Estado. Administración de la Comunidad
Autónoma. Administración Local.
Tema 5. Sometimiento de la Administración a la Ley y
al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La ley.
Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con rango
de Ley. El Reglamento y otras disposiciones generales.
Tema 6. Ley del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas. Los derechos
del ciudadano ante la Administración Pública. Colabora-
ción y participación de los ciudadanos en la Administra-
ción, con especial referencia a la Administración Local.
Tema 7. El Acto Administrativo. Concepto y clases.
Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia.
Validez de los actos administrativos.
Tema 8. El Procedimiento Administrativo. Concepto.
Fases del procedimiento administrativo. Especialidades
del procedimiento administrativo local.
Tema 9. El Procedimiento Administrativo. El Registro
de entrada y salida de documentos. Comunicaciones y
notificaciones.
Tema 10. Los derechos de los interesados en la Ley
39/15 de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Públicas. Atención
al ciudadano. La transparencia en la actividad adminis-
trativa. Normativa vigente estatal y autonómica en ma-
teria de transparencia.
n B.O.P. número 231
Tema 11. La protección de datos de carácter perso-
nal. Normativa reguladora. Principios informadores y
derechos de las personas en materia de protección de
datos.
Tema 12. La Responsabilidad de la Administración.
Evolución histórica. Régimen actual.
Tema 13. Régimen local español. Principios constitucio-
nales. Regulación jurídica. Clases de Entidades Locales.
Tema 14. El Municipio en el Régimen Local. Organi-
zación municipal. Competencias municipales. Organiza-
ción provincial. Competencias provinciales. La Ley re-
guladora de las Bases del Régimen Local. La Ley
27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sos-
tenibilidad de la Administración Local.
Tema 15. El Servicio público en la esfera local. Con-
cepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión in-
directa.
Tema 16. Los órganos colegiados locales. Convoca-
toria, orden del día y requisitos de constitución. Funcio-
namiento. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 17. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Concepto y clases de empleados públicos locales
y personal directivo. Acceso al empleo público local. Si-
tuaciones administrativas de los funcionarios de carrera
locales y del personal laboral al servicio de las entida-
des locales.
Tema 18. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Derechos, deberes y responsabilidades de los
empleados públicos locales.
Tema 19. El personal de las Entidades Locales, Régi-
men disciplinario. Situaciones administrativas. Incom-
patibilidades.
Tema 20. El personal al servicio de las corporaciones
locales. Relación de puestos de trabajo. La selección del
personal y la provisión de puestos de trabajo.
Tema 21. El presupuesto de las entidades locales.
Elaboración y aprobación. Ejecución presupuestaria.
Control y fiscalización.
Tema 22. Ordenanzas y Reglamentos de las Entida-
des Locales. Clases, procedimiento de elaboración y
aprobación.
Tema 23. El sistema tributario español. La ley Gene-
ral Tributaria y el Reglamento General de Recaudación.
Tema 24. Los ingresos de derecho público. Los tribu-
tos y sus clases. La relación jurídica-tributaria.
Tema 25. Los recursos de las Haciendas Locales.
Marco constitucional.
Tema 26. Los tributos locales. La potestad reglamen-
taria de las entidades locales en materia tributaria. Con-
tenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen
de impugnación de los actos de actos imposición y or-
denación de tributos.
Tema 27. La gestión, inspección y recaudación de los
recursos locales. La revisión en vía administrativa de los
actos de gestión tributaria. La gestión y recaudación de
recursos por cuenta de otros entes públicos.
Tema 28. El impuesto sobre bienes inmuebles. Na-
turaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exenciones
y bonificaciones. Base imponible y liquidable. Cuota,
devengo y periodo impositivo. Gestión Tributaria y Ca-
tastral.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 29. El impuesto sobre Actividades Económi-
cas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exen-
ciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo im-
positivo. Gestión Tributaria y Censal.
Tema 30. El impuesto sobre vehículos de tracción
mecánica. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo.
Exenciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo
impositivo. Gestión Tributaria. Colaboración con la Di-
rección General de Tráfico.
Tema 31. El impuesto sobre construcciones, instala-
ciones y obras. Naturaleza y hecho imponible. Sujeto
pasivo. Base imponible. Cuota y devengo. Gestión.
Tema 32. El impuesto sobre el incremento del valor
de los terrenos de naturaleza urbana. Naturaleza y he-
cho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Base impo-
nible. Cuota. Devengo. Gestión.
Tema 33. Tasas y precios públicos. Principales dife-
rencias.
Tema 34. Las contribuciones especiales: anticipo y
aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana. Las
cuotas de urbanización.
Tema 35. El recurso contencioso administrativo. La
jurisdicción contencioso administrativa.
Tema 36. La Sede Electrónica. La identificación y au-
tenticación de las personas físicas y jurídicas para las di-
ferentes actuaciones en la gestión electrónica. El docu-
mento electrónico. El expediente electrónico.
Tema 37. El Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público. Régimen general de los empleados
públicos.
Tema 38. La Ley de Prevención de Riesgos Labora-
les: objeto y ámbito de aplicación. Derechos y obliga-
ciones de los trabajadores contenidos en la ley.
Tema 39. Servicios de Prevención y Comité de Segu-
ridad y Salud en los centros de trabajo.
Tema 40. La contratación del sector público. Sistema
de fuentes aplicables a la contratación local. Órganos
de contratación. Clasificación de los contratos del sec-
tor público. Contratos administrativos y contratos priva-
dos. Contratos sujetos a regulación armonizada. Sus
elementos. La selección del contratista. Adjudicación,
formalización y ejecución del contrato. La revisión de
los precios. La extinción del contrato. Normativa vi-
gente en materia de contratación. Los diferentes contra-
tos administrativos.
Tema 41. El contrato de obras. Actuaciones adminis-
trativas preparatorias. Formas de adjudicación. Formali-
zación. Efectos. Extinción. La cesión del contrato y sub-
contrato de obras. Ejecución de obras por la propia Ad-
ministración.
Tema 42. El contrato de concesión de obra pública:
principios, derechos y obligaciones de las partes. Pre-
rrogativas y derechos de la Administración. Régimen
económico financiero. Extinción. Subcontratación.
Tema 43. El contrato de gestión de servicios públi-
cos. La concesión de servicios públicos. Concepto y na-
turaleza. Elementos. Potestades de la Administración
Pública. Derechos y obligaciones del concesionario. Re-
laciones del concesionario con los usuarios. Extinción
de la concesión.
Tema 44. El contrato de suministros: régimen jurí-
dico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolu-
n Página 63
ción. El contrato de servicios: régimen jurídico. Ejecu-
ción, modificación, cumplimiento y resolución.
Tema 45. Conceptos generales sobre género, discri-
minación, desigualdad, acción positiva, roles y estereo-
tipos. Discriminación directa e indirecta. Discriminación
en la publicidad u lenguaje sexista. Igualdad de dere-
chos, de trato y oportunidades. Transversalidad de gé-
nero. Enfoque integrado de género en las políticas pú-
blicas. Normativa sobre igualdad de género estatal y de
la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Tema 46. Conocimientos de Ofimática.
Tema 47. Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Dis-
tancia.
Tema 48. El Ayuntamiento de Armilla. Ubicación y
Organización. Normativa local. Aspectos Económicos
Municipales. El Portal de Transparencia del Ayunta-
miento de Armilla.
Tema 49. Las instalaciones deportivas del municipio
de Armilla. Mantenimiento y conservación. Funciones
del Encargado de Instalaciones Deportivas.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA
DE ENCARGADO/A DE MANTENIMIENTO DE INSTA-
LACIONES, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL,
SUBESCALA ADMINISTRATIVA, NIVEL 18, VACANTE
EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE
ESTE AYUNTAMIENTO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE
EMPLEO PÚBLICO DE 2022, MEDIANTE PROMOCIÓN
INTERNA
Solicitud de admisión:
1. Plaza a la que aspira: Encargado/a de Manteni-
miento de Instalaciones.
2. Oferta de Empleo Público: 2022. Promoción In-
terna.
3. Datos personales:
Nombre: …… Apellidos: ……
D.N.I.: …… Domicilio: ……
Población: …… Código Postal: ……
Provincia: ……
Teléfonos de contacto: ……
4. Titulación: Título de Bachiller o Técnico/Graduado
en E.S.O.
5. Documentación que se adjunta:
a. Copia del título exigido para el ingreso o docu-
mento oficial de su solicitud.
b. Copia del D.N.I.
c. Currículum:
c.1. Méritos profesionales:
c.2. Cursos y jornadas:
c.3. Otros méritos:
El/la abajo firmante solicita ser admitido a la selec-
ción a que se refiere la presente instancia y declara que
son ciertos los datos consignados en ella y que reúne
los requisitos y condiciones señalados en las Bases,
comprometiéndose a probar documentalmente todos
los datos que figuran en esta solicitud. Declarando que
acepta y está conforme con las Bases que rigen la pre-
sente convocatoria.
En …… a …… de …… de 2022.
El/la solicitante
Fdo.: ……
Página 64 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Según los artículos 6, 7 y 8 de la Ley Orgánica 3/2018
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, así como el Regla-
mento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección
de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Regla-
mento general de protección de datos) otorgo el con-
sentimiento para el tratamiento necesario de mis datos
personales, para el cumplimiento de las obligaciones le-
gales en los actos administrativos y jurídicos que el
Ayuntamiento de Armilla realice, de conformidad con
todas las competencias atribuidas. Asimismo estoy in-
formado/a del derecho de acceso, rectificación, supre-
sión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposi-
ción. Las solicitudes sobre estos derechos pueden ser
remitidas a informacion@armilla.es o cualquier otro
medio que estime oportuno.
DENOMINACIÓN Y NIF: AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.
P1802200D (Entidad Local Registro Nº 01180212)
TELÉFONO Y FAX: 958.578.015 (Fax 958.570.107)
SEDE SOCIAL: Plaza Constitución, 1 - 18100 Armilla
(Granada).
SEDE ELECTRÓNICA: https://sede.armilla.es
SITIO WEB: www.armilla.es
Delegado Protección de Datos: D. Esteban Vicente
Terrón Megías. Email: informacion@armilla.es
CÓDIGO / DENOMINACIÓN / GRUPO / NIVEL / ES-
CALA / SUBESCALA / DOTACIÓN
4.3.11 / TÉCNICO/A MEDIO DE GESTIÓN TRIBUTA-
RIA / A2 / 24 / ADMINISTRACIÓN ESPECIAL / SERVI-
CIOS ESPECIALES / 1
BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTI-
VAS PARA CUBRIR POR PROMOCIÓN INTERNA UNA
PLAZA DE TÉCNICO/A MEDIO DE GESTIÓN TRIBUTA-
RIA, GRUPO A2, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPE-
CIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES, NIVEL 24,
VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIO-
NARIO DE ESTE AYUNTAMIENTO, INCLUIDA EN LA
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2022, MEDIANTE EL
SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN. CÓDIGO 4.3.11
DE LA VIGENTE R.P.T.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura
en propiedad por el procedimiento de concurso-oposi-
ción por promoción interna, de una plaza de Técnico/a
Medio de Gestión Tributaria, Grupo A2, Escala de Ad-
ministración Especial, Subescala Servicios Especiales,
Nivel 24, Código 4.3.11, vacante en la plantilla, e in-
cluida en la Oferta de Empleo Público de 2022, apro-
bada por acuerdo de Junta de Gobierno Local, de fecha
4 de noviembre de 2022 y publicada en Boletín Oficial
de la Provincia, número 219, de 16 de noviembre de
2022, previa negociación de los criterios generales de la
Oferta de Empleo Público de 2022 en la Mesa General
de Negociación de fecha 3 de noviembre de 2022, así
como lo relativo al contenido de las presentes Bases en
el seno de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del
n B.O.P. número 231
Acuerdo de Condiciones del Personal Funcionario del
Ayuntamiento de Armilla, en sesión celebrada el 24 de
noviembre de 2022.
La plaza que se oferta está encuadrada en la Escala
de Administración Especial, y dotada con las retribucio-
nes básicas y complementarias que correspondan de
conformidad con la legislación vigente y acuerdos mu-
nicipales. Las funciones a desempeñar serán las esta-
blecidas en la relación de puestos de trabajo de este
Ayuntamiento y cualesquiera otras que deriven de los
instrumentos de organización de personal aprobados
por este Ayuntamiento, y que correspondan a la Escala
en que se integra dicha plaza.
SEGUNDA. NORMATIVA DE APLICACIÓN
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expre-
samente previsto en las presentes Bases, a las normas
contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en la Ley
7/1985, de 2 de abril reguladora de las Bases del Régi-
men Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régi-
men Local; y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio;
por el que se establecen las reglas básicas y los progra-
mas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local;
y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Cobertura de Puestos de Tra-
bajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civi-
les de la Administración General del Estado.
TERCERA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS
ASPIRANTES
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta
convocatoria se exigirá el cumplimiento de los requisi-
tos indicados en alguno de los siguientes apartados, re-
feridos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Ser español/a o ser nacional de un Estado Miem-
bro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al
que en virtud de Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder,
en ningún caso de la edad máxima de jubilación for-
zosa.
c) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Armilla y poseer una antigüedad de, al menos, dos años
de servicio activo en el mismo grupo al que se opta o en
el anterior.
d) Estar en posesión del título de Diplomatura Univer-
sitaria, Ingeniería o Arquitectura Técnica o acreditar el te-
ner cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha
en que finalice el plazo de presentación de instancias.
e) No padecer enfermedad o estar afectado por limi-
tación física o psíquica que sea incompatible con el nor-
mal desempeño de las correspondientes funciones.
f) No haber sido separado/a ni despedido/a mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
las Administraciones Públicas, o de los órganos consti-
tucionales o estatutarios de las Comunidades Autóno-
mas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para el empleos o cargos públicos por resolución judi-
cial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeña-
ban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplina-
ria o equivalente que impida, en su Estado, en los mis-
mos términos el acceso al empleo público.
g) No haber sido condenado/a por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual,
que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y ex-
plotación sexual y corrupción de menores, así como
por trata de seres humanos.
CUARTA. IGUALDAD DE CONDICIONES
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TRE-
BEP, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Dere-
chos de las Personas con Discapacidad y de su Inclu-
sión Social, en las presentes pruebas serán admitidas
las personas con discapacidad en igualdad de condicio-
nes que los demás aspirantes.
Los/as aspirantes discapacitados deberán presentar
certificación expedida por el órgano competente de la
Comunidad Autónoma o de la Administración del Es-
tado, que acrediten tal condición, así como su capaci-
dad para desempeñar las tareas correspondientes a la
plaza objeto de la presente convocatoria.
El Tribunal establecerá, para las personas con disca-
pacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles,
de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal
efecto los interesados deberán presentar la petición co-
rrespondiente en la solicitud de participación en la con-
vocatoria.
QUINTA. INSTANCIAS
Las instancias solicitando tomar parte en el presente
proceso selectivo, deberán estar debidamente cumpli-
mentadas y se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Armilla. Los/as aspirantes mani-
festarán que reúnen todas y cada una de las condicio-
nes y requisitos exigidos en las Base Tercera, referidas
al día en que concluya el plazo de presentación de ins-
tancias, debiendo presentarse en el Registro General
del mismo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a
partir del siguiente de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
A las instancias se acompañará la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia del título académico del que se esté en
posesión el aspirante, de los enumerados en la letra d)
de la base tercera.
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los
méritos que hayan de ser valorados en la fase de con-
curso.
n Página 65
SEXTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Sra. Alcaldesa dictará resolución declarando aprobada
la lista provisional de aspirantes admitidos/as y exclui-
dos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y
en su página web, con indicación de las causas de ex-
clusión, así como el plazo de subsanación de defectos y
presentación de reclamaciones que se concede a los
aspirantes excluidos, en los términos del artículo 68
LPACAP, que será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el
mismo acto administrativo que apruebe la lista defini-
tiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indi-
cada para la lista provisional. En la misma resolución se
indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer
ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurrido un
mínimo de 5 días naturales desde la publicación.
De no presentarse reclamaciones, la lista provisional
se entenderá elevada automáticamente a definitiva, ha-
ciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indi-
cado en el párrafo anterior.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva
podrán los interesados interponer el recurso potesta-
tivo de reposición previsto en el artículo 123 LPACAP, o
alternativamente recurso contencioso-administrativo,
en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de ju-
lio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Adminis-
trativa.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cual-
quier momento, de oficio o a petición del interesado.
SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección se-
rán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos
de selección el personal de elección o de designación
política, personal funcionario interino o laboral tempo-
ral, el personal eventual, ni las personas que en los
cinco años anteriores a la publicación de la convocato-
ria hubieran realizado tareas de preparación de aspiran-
tes a pruebas selectivas o hubieran colaborado durante
ese período con centros de preparación de opositores.
El Tribunal Calificador será designado por la Sra. Al-
caldesa y estará constituido por un número de miem-
bros totales no inferior a 5, compuesto por:
- Presidente.
- Secretario (actuará con voz y sin voto).
- Vocales.
El Tribunal estará integrado además por los suplen-
tes respectivos que han de ser designados conjunta-
mente por los titulares.
La pertenencia a los órganos de selección será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
Página 66 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de los vo-
tos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto
del que actúe como Presidente.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que puedan surgir en la aplicación de las bases, para
decidir respecto en lo no contemplado en las mismas,
velar por el exacto cumplimiento de las bases, así como
para incorporar especialistas en pruebas cuyo conte-
nido requiera el asesoramiento técnico de los mismos,
tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.
Los vocales deberán tener igual o superior nivel de ti-
tulación o especialización que la plaza convocada.
El Tribunal se clasificará en la categoría Primera de
las establecidas en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo, so-
bre indemnizaciones por razón del servicio y disposicio-
nes complementarias. Todos los miembros y asesores
del Tribunal tendrán derecho a percibir indemnizacio-
nes que por razón del servicio correspondan con arre-
glo a la ley.
Podrán participar y formar parte del mismo en condi-
ción de asesor/a especializado/a y/o experto aquellas
personas que por sus conocimientos prácticos y/o for-
mación académica puedan ser requeridos para ello por
el Tribunal para un mejor discernimiento y resultado fi-
nal del proceso selectivo.
Contra las resoluciones de los tribunales y, sin perjui-
cio del posible recurso de alzada o de cualquier otro
que pudiera interponerse de conformidad con la legisla-
ción vigente, los aspirantes podrán presentar reclama-
ciones ante el propio órgano de selección dentro del
plazo improrrogable de tres días contados desde la fe-
cha de la correspondiente resolución, sin que este trá-
mite interrumpa el plazo para la interposición del citado
recurso de alzada.
La Presidencia podrá requerir a los miembros del tri-
bunal una declaración expresa de no encontrarse so-
metidos a ninguna de las causas de abstención legal-
mente previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Igualmente, quienes incurriesen en causa de absten-
ción deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo má-
ximo de 10 días.
Se constituirá atendiendo a los principios de impar-
cialidad, profesionalidad y especialidad, en función de
la disponibilidad de recursos, tendiendo a la paridad en-
tre hombres y mujeres. Tendrá la consideración de ór-
gano colegiado y, como tal, estará sujeto a las normas
contenidas en la Ley de Régimen Jurídico de las Admi-
nistraciones Públicas y Procedimiento Administrativo
Común.
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia,
como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o
suplentes indistintamente.
OCTAVA. PROCESO SELECTIVO
El calendario de celebración de las pruebas se hará
público.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los
anuncios respecto del lugar y hora donde deban cele-
brarse las restantes se publicarán en el tablón de anun-
n B.O.P. número 231
cios del Ayuntamiento y en los locales donde se hayan
celebrado las pruebas, así como en la página web del
Ayuntamiento. Estos anuncios deberán publicarse
como mínimo con 12 horas de antelación cuando se
trate del mismo ejercicio y de 24 cuando se trate de un
nuevo ejercicio.
El orden de actuación de los aspirantes en los ejerci-
cios en los que no puedan actuar conjuntamente co-
menzará por aquellos cuyo primer apellido comience
por la letra seleccionada en el último sorteo publicado
en el BOE, a que se refiere el artículo 17 del Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi-
cio de la Administración General del Estado y de Cober-
tura de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado.
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento para que acrediten su personalidad, a
cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto
de éste, de otro documento oficial que acredite su iden-
tidad.
El sistema selectivo será el de Concurso-Oposición.
La calificación final será el resultado de la suma de
los puntos obtenidos en todos los apartados de la Fase
de Oposición (20 puntos) unida a la puntuación de la
fase de Concurso (10 puntos).
Siendo la puntuación máxima alcanzable de
TREINTA (30 puntos). La valoración de los méritos ale-
gados por los/as aspirantes, que deberán poseerse en
el momento de la finalización del plazo de presentación
de solicitudes, se realizará atendiendo a los siguientes
criterios y baremo:
FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 20 puntos)
Constará del siguiente ejercicio, eliminatorio y obli-
gatorio para todos los aspirantes:
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 pre-
guntas tipo test sobre el temario del Anexo l con tres
respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas
será correcta. El tiempo de duración será de 60 minu-
tos. Se calificará de 0 a 20 puntos.
Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, 10 pun-
tos para superar este ejercicio, quedando excluidos de
la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha
puntuación mínima.
Los aspirantes serán convocados para este ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan.
FASE DE CONCURSO (Máximo 10 puntos)
La fase de Concurso será previa a la de Oposición y
no tendrá carácter eliminatorio.
En ella se calificarán los méritos alegados y debida-
mente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el
baremo de méritos establecido.
De conformidad con lo estipulado anteriormente la
documentación acreditativa de los méritos alegados
deberá unirse a la solicitud ordenada, numerada y gra-
pada en el mismo orden en que estos se citan.
No se valorarán méritos justificados con posteriori-
dad a la finalización del plazo de presentación de instan-
cias salvo que se hayan relacionado en la solicitud y ale-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
gando la causa de imposibilidad de aportarlos dentro
del referido plazo.
A) EXPERIENCIA (Máximo 7 puntos)
Se valorará la experiencia profesional por los servi-
cios prestados en puestos de trabajo del grupo a que se
opta en este proceso selectivo cuyas funciones guar-
den relación con las propias de la especialidad objeto
de esta convocatoria, otorgándose las puntuaciones si-
guientes por cada mes completo de servicios que se
acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.30 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.10 puntos.
Igualmente se valorará la experiencia profesional por
los servicios prestados en puestos de trabajo superio-
res y/o inferiores del grupo o categoría a que se opta en
este proceso selectivo cuyas funciones guarden rela-
ción con las propias de la especialidad objeto de esta
convocatoria, otorgándose las puntuaciones siguientes
por cada mes completo de servicios que se acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.15 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.05
puntos.
La acreditación de la experiencia se hará mediante
certificado de los servicios prestados emitido por Orga-
nismo/Entidad correspondiente, indicando: puesto de-
sempeñado, la naturaleza jurídica de la relación (funcio-
narial, laboral...), duración exacta de la prestación del
servicio y el tipo de funciones y tareas desempeñadas,
salvo que estas últimas se deduzcan con claridad del
tipo de puesto que se trate, avalado, en su caso, con co-
pia de contrato/nombramiento y vida laboral.
B) FORMACIÓN (Máximo 3 puntos)
Por realización de cursos de formación o perfeccio-
namiento, seminarios o jornadas impartidos por institu-
ciones públicas u organismos vinculados directamente
a ellas en materias relacionadas con el objeto de la con-
vocatoria.
- Cursos de hasta 20 horas lectivas: 0.20 puntos.
- Cursos de 21 a 50 horas lectivas: 0.30 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas lectivas: 0.50 puntos.
- Cursos de 101 horas en adelante: 1.00 puntos.
Cuando no se acredite duración se asignará: 0.10
puntos.
Para su acreditación se deberá aportar certificado
original del centro oficial o fotocopia de los títulos firma-
dos por el/la candidato/a con la frase “es copia fiel del
original”.
NOVENA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y RELACIÓN
DE APROBADOS/AS. PROPUESTA DEL TRIBUNAL Y
NOMBRAMIENTO
La calificación definitiva vendrá determinada por la
suma de las calificaciones obtenidas en ambas fases.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el
tribunal dictará propuesta de nombramiento.
Los empates se resolverán atendiendo a la puntua-
ción obtenida en la fase de oposición; si persistiera el
empate se acudirá en segundo término a la calificación
más alta por méritos de formación.
La relación final de aprobados se publicará en el ta-
blón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página
web.
n Página 67
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador
a la Alcaldía, con propuesta de nombramiento de quie-
nes hayan superado el proceso selectivo.
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han su-
perado el proceso selectivo un número de aspirantes
superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo establecido anteriormente será nula
de pleno derecho.
Simultáneamente a su publicación el tribunal califica-
dor elevará la relación expresada a la Alcaldía-Presiden-
cia proponiendo el nombramiento de los aspirantes
aprobados.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados, el aspirante que fi-
gure en la misma deberá presentar los siguientes docu-
mentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Fotocopia de la titulación exigida en la Base Ter-
cera.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado, mediante expediente disciplinario, del servicio
de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
d) Informe médico, de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
e) Juramento o promesa de fiel cumplimiento de las
obligaciones del cargo con lealtad al Rey y a la Consti-
tución.
No obstante, estará exento de justificar documental-
mente las condiciones y demás requisitos ya acredita-
dos para obtener su anterior nombramiento que cons-
ten en su expediente personal.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Tercera, no podrá ser
nombrado/a funcionario/a de carrera para ocupar la
plaza objeto de la presente convocatoria, dando lugar a
la invalidez de sus actuaciones y a la subsiguiente nuli-
dad de los actos del tribunal con respecto a éste/a, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber in-
currido por falsedad en su solicitud.
Transcurrido el plazo de presentación de documen-
tos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como fun-
cionario/a de carrera, abriéndose un plazo de un mes
para proceder a la correspondiente toma de posesión.
DÉCIMA. INCIDENCIAS
El tribunal queda facultado para resolver las dudas
que surjan durante el proceso selectivo y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición
en todo lo no previsto en estas Bases.
UNDÉCIMA. VINCULACIÓN DE LAS BASES
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento de Ar-
milla, al tribunal y a quienes participen en las pruebas
selectivas. Tanto las Bases, como cuantos actos admi-
nistrativos deriven de la convocatoria y de la actuación
del tribunal podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Página 68 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a su publicación, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
También podrá interponerse alternativamente re-
curso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo con sede en Granada, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 30, 114.1-c) y 112.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas y 8, 10 y 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que
los interesados puedan interponer cualquier otro re-
curso que estimen oportuno.
Antes de la publicación de la lista provisional de ad-
mitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la
convocatoria, por resolución que será publicada en los
mismos medios oficiales que la convocatoria.
ANEXO I. TEMARIO
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Antece-
dentes y significado jurídico. Características y estruc-
tura. Principios Generales
Tema 2. La Constitución Española de 1978: Dere-
chos y deberes fundamentales de los españoles. Garan-
tías y suspensión de los derechos y libertades. El Defen-
sor del Pueblo.
Tema 3. Organización territorial del Estado. Regula-
ción constitucional. Los Estatutos de Autonomía. Espe-
cial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.
Tema 4. La Administración Española. Administración
General del Estado. Administración de la Comunidad
Autónoma. Administración Local.
Tema 5. Sometimiento de la Administración a la Ley
y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La
ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con
rango de Ley. El Reglamento y otras disposiciones ge-
nerales.
Tema 6. Ley de Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas. Los derechos
del ciudadano ante la Administración Pública. Colabora-
ción y participación de los ciudadanos en la Administra-
ción, con especial referencia a la Administración Local.
Tema 7. El Acto Administrativo. Concepto y clases.
Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia.
Validez de los actos administrativos.
Tema 8. El Procedimiento Administrativo. Concepto.
Fases del procedimiento administrativo. Especialidades
del procedimiento administrativo local.
Tema 9. El Procedimiento Administrativo. El Registro
de entrada y salida de documentos. Comunicaciones y
notificaciones.
Tema 10. La Responsabilidad de la Administración.
Evolución histórica. Régimen actual.
Tema 11. Régimen local español. Principios consti-
tucionales. Regulación jurídica. Clases de Entidades
Locales.
n B.O.P. número 231
Tema 12. El Municipio en el Régimen Local. Organi-
zación municipal. Competencias municipales. Organiza-
ción provincial. Competencias provinciales.
Tema 13. El Servicio público en la esfera local. Con-
cepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión in-
directa.
Tema 14. Los órganos colegiados locales. Convoca-
toria, orden del día y requisitos de constitución. Funcio-
namiento. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 15. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Concepto y clases de empleados públicos locales
y personal directivo. Acceso al empleo público local. Si-
tuaciones administrativas de los funcionarios de carrera
locales y del personal laboral al servicio de las entida-
des locales.
Tema 16. Personal al servicio de las Entidades Loca-
les. Derechos, deberes y responsabilidades de los em-
pleados públicos locales. Régimen disciplinario.
Tema 17. Los Contratos administrativos. Concepto y
clases. Objeto, precio y cuantía del contrato.
Tema 18. El presupuesto de las entidades locales.
Elaboración y aprobación. Ejecución presupuestaria.
Control y fiscalización.
Tema 19. Ordenanzas y Reglamentos de las Entida-
des Locales. Clases, procedimiento de elaboración y
aprobación.
Tema 20. El sistema tributario español. La ley Gene-
ral Tributaria y el Reglamento General de Recaudación.
Tema 21. Los ingresos de derecho público. Los tribu-
tos y sus clases. La relación jurídica-tributaria
Tema 22. Los recursos de las Haciendas Locales.
Marco constitucional
Tema 23. Los tributos locales. La potestad reglamen-
taria de las entidades locales en materia tributaria. Con-
tenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen
de impugnación de los actos de imposición y ordena-
ción de tributos
Tema 24. La gestión, inspección y recaudación de los
recursos locales. La revisión en vía administrativa de los
actos de gestión tributaria. La gestión y recaudación de
recursos por cuenta de otros entes públicos.
Tema 25. El impuesto sobre bienes inmuebles. Natura-
leza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exenciones y boni-
ficaciones. Base imponible y liquidable. Cuota, devengo y
periodo impositivo. Gestión Tributaria y Catastral
Tema 26. El impuesto sobre Actividades Económi-
cas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exen-
ciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo im-
positivo. Gestión Tributaria y Censal.
Tema 27. El impuesto sobre vehículos de tracción
mecánica. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo.
Exenciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo
impositivo. Gestión Tributaria. Colaboración con la Di-
rección General de Tráfico.
Tema 28. El impuesto sobre construcciones, instala-
ciones y obras. Naturaleza y hecho imponible. Sujeto
pasivo. Base imponible. Cuota y devengo. Gestión
Tema 29. El impuesto sobre el incremento del valor
de los terrenos de naturaleza urbana. Naturaleza y he-
cho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Base impo-
nible. Cuota. Devengo. Gestión
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 30. Tasas y precios públicos. Principales dife-
rencias.
Tema 31, Las contribuciones especiales: anticipo y
aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana. Las
cuotas de urbanización.
Tema 32. La participación de municipios y provincias
en tributos del Estado y de las Comunidades Autóno-
mas. Criterios de distribución y reglas de evolución. Re-
gímenes especiales.
Tema 33. Los ingresos de derecho privado. Las sub-
venciones y otros ingresos de derecho público.
Tema 34. Las liquidaciones tributarias, sus elemen-
tos esenciales. Las autoliquidaciones. Plazos. Posible
impugnación.
Tema 35. El periodo impositivo. El devengo y las cla-
ses de devengo.
Tema 36. La capacidad de obrar en el orden tributa-
rio. Representación legal. Representación voluntaria. El
domicilio fiscal. La notificación tributaria. Lugar y prác-
tica de las notificaciones. La notificación por compare-
cencia. La entrada en domicilio.
Tema 37. Información y asistencia a los obligados tri-
butarios. Derechos de los obligados. Colaboración en la
aplicación de tributos. La colaboración entre Adminis-
traciones tributarias. El uso de las nuevas tecnologías
en el ámbito tributario.
Tema 38. Principios generales de la recaudación.
Procedimiento recaudatorio. Facultades de la recauda-
ción tributaria. Recaudación en periodo voluntario. Pla-
zos de pago. Los tributos de cobro periódico por recibo.
Tema 39. Extinción de la deuda tributaria: El pago,
sus formas, momentos y plazos. Imputación de pagos
Tema 40. Extinción de la deuda tributaria: La pres-
cripción. Plazos y su interrupción. Efectos.
Tema 41. Extinción de la deuda tributaria: La com-
pensación de créditos. La compensación entre Entida-
des Públicas.
Tema 42. Los sucesores. Los sucesores en la activi-
dad. Los sucesores de las personas físicas y jurídicas.
Alcance de su responsabilidad.
Tema 43. Los responsables tributarios. El responsa-
ble solidario. El responsable subsidiario. La declaración
de la responsabilidad.
Tema 44. Las garantías de la deuda tributaria. El dere-
cho de prelación. La hipoteca legal tacita. La afección.
Las medidas cautelares para el cobro de la deuda.
Tema 45. La domiciliación del pago. Formas y pla-
zos de domiciliación. Medidas de fomento de la domi-
ciliación.
Tema 46. La recaudación en periodo ejecutivo. Prin-
cipios y órganos competentes. Normativa reguladora.
Tema 47. Aplazamientos y fraccionamientos. Plazos,
procedimiento y garantías de la deuda.
Tema 48. Procedimiento en vía de apremio. Inicia-
ción, el titulo ejecutivo. Los recargos, intereses de de-
mora y costas del procedimiento. Ejecución de garan-
tías.
Tema 49. Procedimiento en vía de apremio. Concu-
rrencia de procedimientos de ejecución administrativos
y judiciales. Preferencia y graduación. Especial referen-
cia al Concurso de Acreedores.
n Página 69
Tema 50. Procedimiento en vía de apremio. La Dili-
gencia de embargo. Practica de los embargos y ejecu-
ción fuera del ámbito territorial. La concurrencia de em-
bargos y el incumplimiento de la orden de embargo.
Tema 51. El embargo de dinero efectivo, en cuentas
corrientes, de créditos realizables en el acto, a corto o a
largo plazo.
Tema 52. El embargo de sueldos, salarios y pensio-
nes. Limitaciones. Colaboración con la Tesorería y el
Instituto General de la Seguridad Social
Tema 53. El embargo de bienes inscribibles en Re-
gistros Públicos. Bienes inmuebles, muebles y semo-
vientes. La anotación preventiva.
Tema 54. El embargo de establecimientos mercanti-
les e industriales. El embargo de la recaudación diaria.
Tema 55. Depósito, y enajenación de los bienes em-
bargados. Valoración y fijación del tipo. Títulos de pro-
piedad. Formas y acuerdo de enajenación.
Tema 56. La subasta. Desarrollo de la subasta. Enaje-
nación por concurso, mediante adjudicación directa.
Adjudicación de los bienes y derechos. Inscripción y
cancelación de cargas.
Tema 57. Finalización del expediente de apremio. Li-
quidación de costas. El deudor fallido y el crédito inco-
brable. Declaración de fallido. Efectos de la baja provi-
sional por insolvencia, rehabilitación de fallidos y de
créditos incobrables.
Tema 58. Reclamaciones y recursos contra actos de
gestión tributaria y recaudatoria. Tramitación, compe-
tencia y plazos.
Tema 59. Procedimientos especiales de revisión. El
recurso extraordinario de revisión. La rectificación de
errores. La devolución de ingresos indebidos.
Tema 60. El recurso contencioso administrativo. La
jurisdicción contencioso administrativa.
Tema 61. La contratación del sector público. Sistema
de fuentes aplicables a la contratación local. Órganos
de contratación. Clasificación de los contratos del sec-
tor público. Contratos administrativos y contratos priva-
dos. Contratos sujetos a regulación armonizada. Sus
elementos. La selección del contratista. Adjudicación,
formalización y ejecución del contrato. La revisión de
los precios. La extinción del contrato. Normativa vi-
gente en materia de contratación. Los diferentes contra-
tos administrativos
Tema 62. Los principios generales de la contratación
del sector público: racionalidad, libertad de pactos y
contenidos mínimos, perfección y forma, la informa-
ción, el régimen de la invalidez y la revisión de decisio-
nes en materia de contratación
Tema 63. Requisitos para contratar con el sector pú-
blico. Capacidad de obrar. Prohibiciones de contratar.
Solvencia. Clasificación y registro de empresas. Garan-
tías exigibles en la contratación del sector público.
Tema 64. La preparación de contratos por las Admi-
nistraciones Públicas (I). El expediente de contratación.
Objeto y fraccionamiento. Contenido del expediente.
Iniciación y actuaciones previas. Certificado de existen-
cia de crédito.
Tema 65. La preparación de contratos por las Admi-
nistraciones Públicas (II). El pliego de prescripciones
Página 70 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
técnicas particulares. El pliego de cláusulas administra-
tivas particulares. Informe Jurídico. Informe de fiscaliza-
ción. Aprobación del expediente. Expedientes de trami-
tación anticipada.
Tema 66. Adjudicación de los contratos (I): Procedi-
mientos de adjudicación. Procedimiento abierto. Proce-
dimiento restringido. Procedimiento negociado. Diá-
logo competitivo. Concurso de proyectos. Criterios de
adjudicación del contrato. La oferta económica más
ventajosa. Racionalización técnica de la contratación:
Acuerdos marco. Sistemas dinámicos de contratación.
Centrales de contratación
Tema 67. Adjudicación de los contratos (II): Publica-
ción de la licitación. Finalidad y clases. Anuncio de licita-
ción. Proposiciones de los interesados. Documenta-
ción, forma y lugar de presentación. Mesa de contrata-
ción y propuesta de adjudicación. Adjudicación, notifi-
cación y publicidad. Formalización y remisión al Tribu-
nal de Cuentas y de datos estadísticos.
Tema 68. El contrato de obras. Actuaciones adminis-
trativas preparatorias. Formas de adjudicación. Formali-
zación. Efectos. Extinción. La cesión del contrato y sub-
contrato de obras. Ejecución de obras por la propia Ad-
ministración.
Tema 69. El contrato de concesión de obra pública:
principios, derechos y obligaciones de las partes. Pre-
rrogativas y derechos de la Administración. Régimen
económico financiero. Extinción. Subcontratación.
Tema 70. El contrato de gestión de servicios públi-
cos. La concesión de servicios públicos. Concepto y na-
turaleza. Elementos. Potestades de la Administración
Pública. Derechos y obligaciones del concesionario. Re-
laciones del concesionario con los usuarios. Extinción
de la concesión.
Tema 71. El contrato de suministros: régimen jurí-
dico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolu-
ción. El contrato de servicios: régimen jurídico. Ejecu-
ción, modificación, cumplimiento y resolución.
Tema 72. Conceptos generales sobre género, discri-
minación, desigualdad, acción positiva, roles y estereo-
tipos. Discriminación directa e indirecta. Discriminación
en la publicidad u lenguaje sexista. Igualdad de dere-
chos, de trato y oportunidades. Transversalidad de gé-
nero. Enfoque integrado de género en las políticas pú-
blicas. Normativa sobre igualdad de género estatal y de
la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Tema 73. Conocimientos de Ofimática.
Tema 74. El Ayuntamiento de Armilla. Ubicación y
Organización. Normativa local. Aspectos económicos
Municipales. El Portal de Transparencia del Ayunta-
miento de Armilla.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE UNA PLAZA
DE TÉCNICO/A MEDIO DE GESTIÓN TRIBUTARIA, ES-
CALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA
SERVICIOS ESPECIALES, NIVEL 24, VACANTE EN LA
PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTE
AYUNTAMIENTO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EM-
PLEO PÚBLICO DE 2022, MEDIANTE PROMOCIÓN IN-
TERNA
n B.O.P. número 231
Solicitud de admisión:
1. Plaza a la que aspira: Técnico/a Medio de Gestión
Tributaria.
2. Oferta de Empleo Público: 2022. Promoción In-
terna.
3. Datos personales:
Nombre: …… Apellidos: ……
D.N.I.: …… Domicilio: ……
Población: …… Código Postal: ……
Provincia: ……
Teléfonos de contacto: ……
4. Titulación: Título de Bachiller o Técnico.
5. Documentación que se adjunta:
a. Copia del título exigido para el ingreso o docu-
mento oficial de su solicitud.
b. Copia del D.N.I.
c. Currículum:
c.1. Méritos profesionales:
c.2. Cursos y jornadas:
c.3. Otros méritos:
El/la abajo firmante solicita ser admitido a la selec-
ción a que se refiere la presente instancia y declara que
son ciertos los datos consignados en ella y que reúne
los requisitos y condiciones señalados en las Bases,
comprometiéndose a probar documentalmente todos
los datos que figuran en esta solicitud. Declarando que
acepta y está conforme con las Bases que rigen la pre-
sente convocatoria.
En …… a …… de …… de 2022.
El/la solicitante
Fdo.: ……
Según los artículos 6, 7 y 8 de la Ley Orgánica 3/2018
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, así como el Regla-
mento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección
de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Regla-
mento general de protección de datos) otorgo el con-
sentimiento para el tratamiento necesario de mis datos
personales, para el cumplimiento de las obligaciones le-
gales en los actos administrativos y jurídicos que el
Ayuntamiento de Armilla realice, de conformidad con
todas las competencias atribuidas. Asimismo estoy in-
formado/a del derecho de acceso, rectificación, supre-
sión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposi-
ción. Las solicitudes sobre estos derechos pueden ser
remitidas a informacion@armilla.es o cualquier otro
medio que estime oportuno.
DENOMINACIÓN Y NIF: AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.
P1802200D (Entidad Local Registro Nº 01180212)
TELÉFONO Y FAX: 958.578.015 (Fax 958.570.107)
SEDE SOCIAL: Plaza Constitución, 1 - 18100 Armilla
(Granada).
SEDE ELECTRÓNICA: https://sede.armilla.es
SITIO WEB: www.armilla.es
Delegado Protección de Datos: D. Esteban Vicente
Terrón Megías. Email: informacion@armilla.es
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
CÓDIGO / DENOMINACIÓN / GRUPO / NIVEL / ES-
CALA / SUBESCALA / DOTACIÓN
5.4.26 Y 5.4.28 / TRABAJADORES/AS SOCIALES /
A2 / 24 / ADMINISTRACIÓN ESPECIAL / TÉCNICA / 2
BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTI-
VAS PARA CUBRIR POR PROMOCIÓN INTERNA DOS
PLAZAS DE TRABAJADORES/AS SOCIALES, GRUPO
A2, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBES-
CALA TÉCNICA, NIVEL 24, VACANTES EN LA PLANTI-
LLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE ESTE AYUNTA-
MIENTO, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚ-
BLICO DE 2022, MEDIANTE EL SISTEMA DE CON-
CURSO-OPOSICIÓN. CÓDIGO 5.4.26 Y 5.4.28 DE LA VI-
GENTE R.P.T.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura
en propiedad por el procedimiento de concurso-oposi-
ción por promoción interna, de dos plazas de Trabaja-
dores/as Sociales, Grupo A2, Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Nivel 24, Código 5.4.26 y
5.4.28, vacantes en la plantilla, e incluidas en la Oferta
de Empleo Público de 2022, aprobada por acuerdo de
Junta de Gobierno Local, de fecha 4 de noviembre de
2022 y publicada en Boletín Oficial de la Provincia, nú-
mero 219, de 16 de noviembre de 2022, previa negocia-
ción de los criterios generales de la Oferta de Empleo
Público de 2022 en la Mesa General de Negociación de
fecha 3 de noviembre de 2022, así como lo relativo al
contenido de las presentes Bases en el seno de la Comi-
sión de Interpretación y Vigilancia del Acuerdo de Con-
diciones del Personal Funcionario del Ayuntamiento de
Armilla, en sesión celebrada el 24 de noviembre de
2022.
La plaza que se oferta está encuadrada en la Escala
de Administración Especial, y dotada con las retribucio-
nes básicas y complementarias que correspondan de
conformidad con la legislación vigente y acuerdos mu-
nicipales. Las funciones a desempeñar serán las esta-
blecidas en la relación de puestos de trabajo de este
Ayuntamiento y cualesquiera otras que deriven de los
instrumentos de organización de personal aprobados
por este Ayuntamiento, y que correspondan a la Escala
en que se integra dicha plaza.
SEGUNDA. NORMATIVA DE APLICACIÓN
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expre-
samente previsto en las presentes Bases, a las normas
contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en la Ley
7/1985, de 2 de abril reguladora de las Bases del Régi-
men Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régi-
men Local; y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio;
por el que se establecen las reglas básicas y los progra-
mas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local;
y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
n Página 71
General del Estado y de Cobertura de Puestos de Tra-
bajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civi-
les de la Administración General del Estado.
TERCERA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS
ASPIRANTES
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta
convocatoria se exigirá el cumplimiento de los requisi-
tos indicados en alguno de los siguientes apartados, re-
feridos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Ser español/a o ser nacional de un Estado Miem-
bro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al
que en virtud de Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder,
en ningún caso de la edad máxima de jubilación for-
zosa.
c) Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Armilla y poseer una antigüedad de, al menos, dos años
de servicio activo en el mismo grupo al que se opta o en
el anterior.
d) Estar en posesión del título de Diplomatura Uni-
versitaria en Trabajo Social o acreditar el tener cumpli-
das las condiciones para obtenerlo en la fecha en que fi-
nalice el plazo de presentación de instancias.
e) No padecer enfermedad o estar afectado por limi-
tación física o psíquica que sea incompatible con el nor-
mal desempeño de las correspondientes funciones.
f) No haber sido separado/a ni despedido/a mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, o de los órganos consti-
tucionales o estatutarios de las Comunidades Autóno-
mas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para el empleos o cargos públicos por resolución judi-
cial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeña-
ban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplina-
ria o equivalente que impida, en su Estado, en los mis-
mos términos el acceso al empleo público.
g) No haber sido condenado/a por sentencia firme
por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual,
que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y ex-
plotación sexual y corrupción de menores, así como
por trata de seres humanos.
CUARTA. IGUALDAD DE CONDICIONES
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TRE-
BEP, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Dere-
chos de las Personas con Discapacidad y de su Inclu-
sión Social, en las presentes pruebas serán admitidas
las personas con discapacidad en igualdad de condicio-
nes que los demás aspirantes.
Los/as aspirantes discapacitados deberán presentar
certificación expedida por el órgano competente de la
Comunidad Autónoma o de la Administración del Es-
Página 72 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
tado, que acrediten tal condición, así como su capaci-
dad para desempeñar las tareas correspondientes a la
plaza objeto de la presente convocatoria.
El Tribunal establecerá, para las personas con disca-
pacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles,
de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal
efecto los interesados deberán presentar la petición co-
rrespondiente en la solicitud de participación en la con-
vocatoria.
QUINTA. INSTANCIAS
Las instancias solicitando tomar parte en el presente
proceso selectivo, deberán estar debidamente cumpli-
mentadas y se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta
del Ayuntamiento de Armilla. Los/as aspirantes mani-
festarán que reúnen todas y cada una de las condicio-
nes y requisitos exigidos en las Base Tercera, referidas
al día en que concluya el plazo de presentación de ins-
tancias, debiendo presentarse en el Registro General
del mismo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a
partir del siguiente de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
A las instancias se acompañará la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia del título académico del que se esté en
posesión el aspirante, de los enumerados en la letra d)
de la base tercera.
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los
méritos que hayan de ser valorados en la fase de con-
curso.
SEXTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Sra. Alcaldesa dictará resolución declarando aprobada
la lista provisional de aspirantes admitidos/as y exclui-
dos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y
en su página web, con indicación de las causas de ex-
clusión, así como el plazo de subsanación de defectos y
presentación de reclamaciones que se concede a los
aspirantes excluidos, en los términos del artículo 68
LPACAP, que será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el
mismo acto administrativo que apruebe la lista defini-
tiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indi-
cada para la lista provisional. En la misma resolución se
indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer
ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurrido un
mínimo de 5 días naturales desde la publicación.
De no presentarse reclamaciones, la lista provisional
se entenderá elevada automáticamente a definitiva, ha-
ciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indi-
cado en el párrafo anterior.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva
podrán los interesados interponer el recurso potesta-
tivo de reposición previsto en el artículo 123 LPACAP, o
alternativamente recurso contencioso-administrativo,
en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de ju-
lio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Adminis-
trativa.
n B.O.P. número 231
Los errores de hecho podrán subsanarse en cual-
quier momento, de oficio o a petición del interesado.
SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección se-
rán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos
de selección el personal de elección o de designación
política, personal funcionario interino o laboral tempo-
ral, el personal eventual, ni las personas que en los
cinco años anteriores a la publicación de la convocato-
ria hubieran realizado tareas de preparación de aspiran-
tes a pruebas selectivas o hubieran colaborado durante
ese período con centros de preparación de opositores.
El Tribunal Calificador será designado por la Sra. Al-
caldesa y estará constituido por un número de miem-
bros totales no inferior a 5, compuesto por:
- Presidente.
- Secretario (actuará con voz y sin voto).
- Vocales.
El Tribunal estará integrado además por los suplen-
tes respectivos que han de ser designados conjunta-
mente por los titulares.
La pertenencia a los órganos de selección será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de los vo-
tos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto
del que actúe como Presidente.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que puedan surgir en la aplicación de las bases, para
decidir respecto en lo no contemplado en las mismas,
velar por el exacto cumplimiento de las bases, así como
para incorporar especialistas en pruebas cuyo conte-
nido requiera el asesoramiento técnico de los mismos,
tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.
Los vocales deberán tener igual o superior nivel de ti-
tulación o especialización que la plaza convocada.
El Tribunal se clasificará en la categoría Primera de
las establecidas en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo, so-
bre indemnizaciones por razón del servicio y disposicio-
nes complementarias. Todos los miembros y asesores
del Tribunal tendrán derecho a percibir indemnizacio-
nes que por razón del servicio correspondan con arre-
glo a la ley.
Podrán participar y formar parte del mismo en condi-
ción de asesor/a especializado/a y/o experto aquellas
personas que por sus conocimientos prácticos y/o for-
mación académica puedan ser requeridos para ello por
el Tribunal para un mejor discernimiento y resultado fi-
nal del proceso selectivo.
Contra las resoluciones de los tribunales y, sin perjui-
cio del posible recurso de alzada o de cualquier otro
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
que pudiera interponerse de conformidad con la legisla-
ción vigente, los aspirantes podrán presentar reclama-
ciones ante el propio órgano de selección dentro del
plazo improrrogable de tres días contados desde la fe-
cha de la correspondiente resolución, sin que este trá-
mite interrumpa el plazo para la interposición del citado
recurso de alzada.
La Presidencia podrá requerir a los miembros del tri-
bunal una declaración expresa de no encontrarse so-
metidos a ninguna de las causas de abstención legal-
mente previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Igualmente, quienes incurriesen en causa de absten-
ción deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo má-
ximo de 10 días.
Se constituirá atendiendo a los principios de impar-
cialidad, profesionalidad y especialidad, en función de
la disponibilidad de recursos, tendiendo a la paridad en-
tre hombres y mujeres. Tendrá la consideración de ór-
gano colegiado y, como tal, estará sujeto a las normas
contenidas en la Ley de Régimen Jurídico de las Admi-
nistraciones Públicas y Procedimiento Administrativo
Común.
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia,
como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o
suplentes indistintamente.
OCTAVA. PROCESO SELECTIVO
El calendario de celebración de las pruebas se hará
público.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas los
anuncios respecto del lugar y hora donde deban cele-
brarse las restantes se publicarán en el tablón de anun-
cios del Ayuntamiento y en los locales donde se hayan
celebrado las pruebas, así como en la página web del
Ayuntamiento. Estos anuncios deberán publicarse
como mínimo con 12 horas de antelación cuando se
trate del mismo ejercicio y de 24 cuando se trate de un
nuevo ejercicio.
El orden de actuación de los aspirantes en los ejerci-
cios en los que no puedan actuar conjuntamente co-
menzará por aquellos cuyo primer apellido comience
por la letra seleccionada en el último sorteo publicado
en el BOE, a que se refiere el artículo 17 del Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi-
cio de la Administración General del Estado y de Cober-
tura de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado.
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento para que acrediten su personalidad, a
cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto
de éste, de otro documento oficial que acredite su iden-
tidad.
El sistema selectivo será el de Concurso-Oposición.
La calificación final será el resultado de la suma de
los puntos obtenidos en todos los apartados de la Fase
de Oposición (20 puntos) unida a la puntuación de la
fase de Concurso (10 puntos).
Siendo la puntuación máxima alcanzable de
TREINTA (30 puntos). La valoración de los méritos ale-
n Página 73
gados por los/as aspirantes, que deberán poseerse en
el momento de la finalización del plazo de presentación
de solicitudes, se realizará atendiendo a los siguientes
criterios y baremo:
FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 20 puntos)
Constará del siguiente ejercicio, eliminatorio y obli-
gatorio para todos los aspirantes:
Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 pre-
guntas tipo test sobre el temario del Anexo l con tres
respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas
será correcta. El tiempo de duración será de 60 minu-
tos. Se calificará de 0 a 20 puntos.
Los aspirantes deberán alcanzar, al menos, 10 pun-
tos para superar este ejercicio, quedando excluidos de
la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha
puntuación mínima.
Los aspirantes serán convocados para este ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan.
FASE DE CONCURSO (Máximo 10 puntos)
La fase de Concurso será previa a la de Oposición y
no tendrá carácter eliminatorio.
En ella se calificarán los méritos alegados y debida-
mente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el
baremo de méritos establecido.
De conformidad con lo estipulado anteriormente la
documentación acreditativa de los méritos alegados
deberá unirse a la solicitud ordenada, numerada y gra-
pada en el mismo orden en que estos se citan.
No se valorarán méritos justificados con posteriori-
dad a la finalización del plazo de presentación de instan-
cias salvo que se hayan relacionado en la solicitud y ale-
gando la causa de imposibilidad de aportarlos dentro
del referido plazo.
A) EXPERIENCIA (Máximo 7 puntos)
Se valorará la experiencia profesional por los servi-
cios prestados en puestos de trabajo del grupo a que se
opta en este proceso selectivo cuyas funciones guar-
den relación con las propias de la especialidad objeto
de esta convocatoria, otorgándose las puntuaciones si-
guientes por cada mes completo de servicios que se
acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.30 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.10 puntos.
Igualmente se valorará la experiencia profesional por
los servicios prestados en puestos de trabajo superio-
res y/o inferiores del grupo o categoría a que se opta en
este proceso selectivo cuyas funciones guarden rela-
ción con las propias de la especialidad objeto de esta
convocatoria, otorgándose las puntuaciones siguientes
por cada mes completo de servicios que se acredite:
- En el Ayuntamiento de Armilla: 0.15 puntos.
- En el resto de Administraciones Públicas: 0.05 puntos.
La acreditación de la experiencia se hará mediante
certificado de los servicios prestados emitido por Orga-
nismo/Entidad correspondiente, indicando: puesto de-
sempeñado, la naturaleza jurídica de la relación (funcio-
narial, laboral...), duración exacta de la prestación del
servicio y el tipo de funciones y tareas desempeñadas,
salvo que estas últimas se deduzcan con claridad del
tipo de puesto que se trate, avalado, en su caso, con co-
pia de contrato/nombramiento y vida laboral.
Página 74 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
B) FORMACIÓN (Máximo 3 puntos)
Por realización de cursos de formación o perfeccio-
namiento, seminarios o jornadas impartidos por institu-
ciones públicas u organismos vinculados directamente
a ellas en materias relacionadas con el objeto de la con-
vocatoria.
- Cursos de hasta 20 horas lectivas: 0.20 puntos.
- Cursos de 21 a 50 horas lectivas: 0.30 puntos.
- Cursos de 51 a 100 horas lectivas: 0.50 puntos.
- Cursos de 101 horas en adelante: 1.00 puntos.
Cuando no se acredite duración se asignará: 0.10
puntos.
Para su acreditación se deberá aportar certificado
original del centro oficial o fotocopia de los títulos firma-
dos por el/la candidato/a con la frase “es copia fiel del
original”.
NOVENA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y RELACIÓN
DE APROBADOS/AS. PROPUESTA DEL TRIBUNAL Y
NOMBRAMIENTO
La calificación definitiva vendrá determinada por la
suma de las calificaciones obtenidas en ambas fases.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el
tribunal dictará propuesta de nombramiento.
Los empates se resolverán atendiendo a la puntua-
ción obtenida en la fase de oposición; si persistiera el
empate se acudirá en segundo término a la calificación
más alta por méritos de formación.
La relación final de aprobados se publicará en el ta-
blón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página
web.
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador
a la Alcaldía, con propuesta de nombramiento de quie-
nes hayan superado el proceso selectivo.
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han su-
perado el proceso selectivo un número de aspirantes
superior al de plazas convocadas. Cualquier propuesta
que contravenga lo establecido anteriormente será nula
de pleno derecho.
Simultáneamente a su publicación el tribunal califica-
dor elevará la relación expresada a la Alcaldía-Presiden-
cia proponiendo el nombramiento de los aspirantes
aprobados.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados, el aspirante que fi-
gure en la misma deberá presentar los siguientes docu-
mentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Fotocopia de la titulación exigida en la Base Ter-
cera.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado, mediante expediente disciplinario, del servicio
de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
d) Informe médico, de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
e) Juramento o promesa de fiel cumplimiento de las
obligaciones del cargo con lealtad al Rey y a la Consti-
tución.
No obstante, estará exento de justificar documental-
mente las condiciones y demás requisitos ya acredita-
n B.O.P. número 231
dos para obtener su anterior nombramiento que cons-
ten en su expediente personal.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Tercera, no podrá ser
nombrado/a funcionario/a de carrera para ocupar la
plaza objeto de la presente convocatoria, dando lugar a
la invalidez de sus actuaciones y a la subsiguiente nuli-
dad de los actos del tribunal con respecto a éste/a, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber in-
currido por falsedad en su solicitud.
Transcurrido el plazo de presentación de documen-
tos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como fun-
cionario/a de carrera, abriéndose un plazo de un mes
para proceder a la correspondiente toma de posesión.
DÉCIMA. INCIDENCIAS
El tribunal queda facultado para resolver las dudas
que surjan durante el proceso selectivo y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición
en todo lo no previsto en estas Bases.
UNDÉCIMA. VINCULACIÓN DE LAS BASES
Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento de Ar-
milla, al tribunal y a quienes participen en las pruebas
selectivas. Tanto las Bases, como cuantos actos admi-
nistrativos deriven de la convocatoria y de la actuación
del tribunal podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a su publicación, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
También podrá interponerse alternativamente re-
curso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo con sede en Granada, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 30, 114.1-c) y 112.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas y 8, 10 y 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
ción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que
los interesados puedan interponer cualquier otro re-
curso que estimen oportuno.
Antes de la publicación de la lista provisional de ad-
mitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la
convocatoria, por resolución que será publicada en los
mismos medios oficiales que la convocatoria.
ANEXO I. TEMARIO
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Antece-
dentes y significado jurídico. Características y estruc-
tura. Principios Generales.
Tema 2. La Constitución Española de 1978: Dere-
chos y deberes fundamentales de los españoles. Garan-
tías y suspensión de los derechos y libertades. El Defen-
sor del Pueblo.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 3. Organización territorial del Estado. Regula-
ción constitucional. Los Estatutos de Autonomía. Espe-
cial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.
Tema 4. La Administración Española. Administración
General del Estado. Administración de la Comunidad
Autónoma. Administración Local.
Tema 5. Sometimiento de la Administración a la Ley
y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La
ley. Clases de Leyes. Disposiciones del Ejecutivo con
rango de Ley. El Reglamento y otras disposiciones ge-
nerales.
Tema 6. Ley del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas. Los derechos
del ciudadano ante la Administración Pública. Colabora-
ción y participación de los ciudadanos en la Administra-
ción, con especial referencia a la Administración Local.
Tema 7. El Acto Administrativo. Concepto y clases.
Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia.
Validez de los actos administrativos.
Tema 8. El Procedimiento Administrativo. Concepto.
Fases del procedimiento administrativo. Especialidades
del procedimiento administrativo local.
Tema 9. El Procedimiento Administrativo. El Registro
de entrada y salida de documentos. Comunicaciones y
notificaciones.
Tema 10. Los derechos de los interesados en la Ley
39/15 de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Públicas. Atención
al ciudadano. La transparencia en la actividad adminis-
trativa. Normativa vigente estatal y autonómica en ma-
teria de transparencia.
Tema 11. La protección de datos de carácter perso-
nal. Normativa reguladora. Principios informadores y
derechos de las personas en materia de protección de
datos.
Tema 12. La Responsabilidad de la Administración.
Evolución histórica. Régimen actual.
Tema 13. Régimen local español. Principios consti-
tucionales. Regulación jurídica. Clases de Entidades
Locales.
Tema 14. El Municipio en el Régimen Local. Organi-
zación municipal. Competencias municipales. Organiza-
ción provincial. Competencias provinciales. La Ley re-
guladora de las Bases del Régimen Local. La Ley
27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sos-
tenibilidad de la Administración Local.
Tema 15. El Servicio público en la esfera local. Con-
cepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión in-
directa.
Tema 16. Los órganos colegiados locales. Convoca-
toria, orden del día y requisitos de constitución. Funcio-
namiento. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 17. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Concepto y clases de empleados públicos locales
y personal directivo. Acceso al empleo público local. Si-
tuaciones administrativas de los funcionarios de carrera
locales y del personal laboral al servicio de las entida-
des locales.
Tema 18. El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales. Derechos, deberes y responsabilidades de los
empleados públicos locales.
n Página 75
Tema 19. El personal de las Entidades Locales, Régi-
men disciplinario. Situaciones administrativas. Incom-
patibilidades.
Tema 20. El personal al servicio de las corporaciones
locales. Relación de puestos de trabajo. La selección del
personal y la provisión de puestos de trabajo.
Tema 21. El presupuesto de las entidades locales.
Elaboración y aprobación. Ejecución presupuestaria.
Control y fiscalización.
Tema 22. Ordenanzas y Reglamentos de las Entida-
des Locales. Clases, procedimiento de elaboración y
aprobación.
Tema 23. El sistema tributario español. La ley Gene-
ral Tributaria y el Reglamento General de Recaudación.
Tema 24. Los ingresos de derecho público. Los tribu-
tos y sus clases. La relación jurídica-tributaria.
Tema 25. Los recursos de las Haciendas Locales.
Marco constitucional
Tema 26. Los tributos locales. La potestad reglamen-
taria de las entidades locales en materia tributaria. Con-
tenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen
de impugnación de los actos de actos imposición y or-
denación de tributos.
Tema 27. La gestión, inspección y recaudación de los
recursos locales. La revisión en vía administrativa de los
actos de gestión tributaria. La gestión y recaudación de
recursos por cuenta de otros entes públicos.
Tema 28. El impuesto sobre bienes inmuebles. Natura-
leza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exenciones y boni-
ficaciones. Base imponible y liquidable. Cuota, devengo y
periodo impositivo. Gestión Tributaria y Catastral.
Tema 29. El impuesto sobre Actividades Económi-
cas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo. Exen-
ciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo im-
positivo. Gestión Tributaria y Censal.
Tema 30. El impuesto sobre vehículos de tracción
mecánica. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto Pasivo.
Exenciones y bonificaciones. Cuota, devengo y periodo
impositivo. Gestión Tributaria. Colaboración con la Di-
rección General de Tráfico.
Tema 31. El impuesto sobre construcciones, instala-
ciones y obras. Naturaleza y hecho imponible. Sujeto
pasivo. Base imponible. Cuota y devengo. Gestión.
Tema 32. El impuesto sobre el incremento del valor
de los terrenos de naturaleza urbana. Naturaleza y he-
cho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Base impo-
nible. Cuota. Devengo. Gestión.
Tema 33. Tasas y precios públicos. Principales dife-
rencias.
Tema 34. Las contribuciones especiales: anticipo y
aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana. Las
cuotas de urbanización.
Tema 35. El recurso contencioso administrativo. La
jurisdicción contencioso administrativa.
Tema 36. La Sede Electrónica. La identificación y au-
tenticación de las personas físicas y jurídicas para las di-
ferentes actuaciones en la gestión electrónica. El docu-
mento electrónico. El expediente electrónico.
Tema 37. El Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público. Régimen general de los empleados
públicos.
Página 76 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 38. La Ley de Prevención de Riesgos Labora-
les: objeto y ámbito de aplicación. Derechos y obliga-
ciones de los trabajadores contenidos en la ley.
Tema 39. Servicios de Prevención y Comité de Segu-
ridad y Salud en los centros de trabajo.
Tema 40. Conceptos generales sobre género, discri-
minación, desigualdad, acción positiva, roles y estereo-
tipos. Discriminación directa e indirecta. Discriminación
en la publicidad u lenguaje sexista. Igualdad de dere-
chos, de trato y oportunidades. Transversalidad de gé-
nero. Enfoque integrado de género en las políticas pú-
blicas. Normativa sobre igualdad de género estatal y de
la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Tema 41. Conocimientos de Ofimática.
Tema 42. Los contratos administrativos en la Admi-
nistración Local. Clasificación de los contratos. Sus ele-
mentos. La selección del contratista. Adjudicación, for-
malización y ejecución del contrato. La revisión de los
precios. La extinción del contrato. Normativa vigente en
materia de contratación. Los diferentes contratos admi-
nistrativos.
Tema 43. El Ayuntamiento de Armilla. Ubicación y
Organización. Normativa local. Aspectos Económicos
Municipales. El Portal de Transparencia del Ayunta-
miento de Armilla.
Tema 44. Los Servicios Sociales en España. Refe-
rencia constitucional. Competencias de las diferentes
Administraciones Públicas en materia de Servicios So-
ciales.
Tema 45. El Sistema Público de Servicios Sociales. El
Plan Concertado para las Prestaciones Básicas de Servi-
cios Sociales. Concepto y desarrollo. Financiación de
los Servicios Sociales. Infracciones y sanciones. Catá-
logo de Prestaciones del Sistema Público de Servicios
Sociales de Andalucía.
Tema 46. Los Servicios Sociales en la Comunidad
Autónoma de Andalucía. La Ley 9/2016, de 27 de di-
ciembre, de Servicios Sociales de Andalucía. Estructura
territorial. El Mapa de servicios sociales. Estructura fun-
cional. El Registro de entidades y Centros de Servicios
Sociales que presten servicios en Andalucía. Financia-
ción social: subvenciones y conciertos.
Tema 47. Los Servicios Sociales en la Administración
Local. Ley de Bases de Régimen Local. Competencias
municipales. Delegación de competencias en Servicios
Sociales.
Tema 48. Conceptos básicos para el Trabajo Social.
Acción Social. Bienestar Social. Política Social. Servi-
cios Sociales. Sociedad del Bienestar. Trabajo Social.
Teorías contemporáneas del Trabajo Social. Modelos
de práctica profesional. Corrientes profesionales del tra-
bajo social.
Tema 49. Conceptualización del Trabajo Social. Ele-
mentos constituyentes del Trabajo Social. Funciones
específicas del Trabajo Social.
Tema 50. La investigación Social. Diagnóstico, plani-
ficación, ejecución, y evaluación de programas en los
Servicios Sociales Comunitarios. Objetivos de la eva-
luación. Tipos de evaluación, instrumentos de evalua-
ción. Evaluación de la eficacia y eficiencia. Evaluación y
eficacia en la cobertura.
n B.O.P. número 231
Tema 51. Técnicas de identificación y delimitación de
las problemáticas sociales. El contexto de los proyectos
sociales. El diseño, la ejecución y la evaluación de pro-
yectos sociales.
Tema 52. La ética profesional del Trabajo Social. El
código deontológico. Concepto de ética pública. Ética
de la administración, de los profesionales, de las em-
presas y de las organizaciones que prestan Servicios
Sociales. El secreto profesional. Conflictos éticos en la
práctica profesional.
Tema 53. Las técnicas en Trabajo Social. Aspectos
generales. Técnicas e instrumentos en Trabajo Social.
Observación, visita domiciliaria y entrevista. Ficha so-
cial, historia social e informe social. El proyecto de inter-
vención social.
Tema 54. Las necesidades sociales. Concepto de ne-
cesidad social, diferentes perspectivas de análisis de las
necesidades sociales. Métodos para la prospección de
necesidades sociales. El análisis de la demanda. Aten-
ción, seguimiento e investigación de necesidades. Los
recursos sociales. Concepto, características y diferentes
formas de clasificarlos.
Tema 55. Diagnostico social, pronóstico y juicio pro-
fesional.
Tema 56. La evaluación en Servicios Sociales. Defini-
ción, finalidad y requisitos. Tipos de evaluación. Fases.
Técnicas e instrumentos de la evaluación en Servicios
Sociales.
Tema 57. Trabajo en equipo e interdisciplinariedad
en los Servicios Sociales. Objetivos, principios y técni-
cas. Estructura de los equipos de trabajo. Motivación la-
boral. Comunicación en el equipo de trabajo. Técnicas
de comunicación. La coordinación. Trabajo en red.
Tema 58. Sistema de Información de Usuarios y
usuarias de Servicios Sociales (SIUSS). Estructura, con-
tenidos, utilidades. Historia social única.
Tema 59. La intervención social desde el Trabajo So-
cial. Trabajo social individual/familiar y trabajo social de
grupos y trabajo. Mediación familiar como instrumento
de intervención social. Modelos de intervención. Técni-
cas de dinámicas de grupos. Concepto y clasificación.
Criterios de selección de las técnicas más adecuadas.
Tema 60. Servicios Sociales Comunitarios. Defini-
ción, objetivos, funcionamiento y competencias. Rela-
ción entre los Servicios Sociales Comunitarios y Espe-
cializados. Protocolo de derivación de casos en Servi-
cios Sociales.
Tema 61. El Trabajo Social en los Servicios Sociales
Comunitarios. Rol, funciones y actuaciones del trabaja-
dor/a social en los Servicios Sociales Comunitarios. El
trabajo Social comunitario: Concepto, objetivos y prin-
cipios. Procedimientos metodológicos de la interven-
ción social comunitaria.
Tema 62. Los Centros Municipales de Servicios So-
ciales Comunitarios. Objetivos. Funciones. Planificación
de los servicios necesarios desde un centro de Servi-
cios Sociales.
Tema 63. Política Social Europea. Estrategia Europea
2030. Objetivos en el ámbito de empleo y en la lucha
contra la pobreza y la exclusión social. Programa de la
Unión Europea para el Empleo y la innovación Social.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Instrumentos de financiación de la Unión Europea. Nue-
vas iniciativas en el ámbito europeo.
Tema 64. Concepto de pobreza, desigualdad y exclu-
sión social. Los procesos de empobrecimiento. Im-
pacto del fenómeno de la globalización. El concepto de
rentas mínimas y la inserción social: características ge-
nerales. Problemáticas de las personas sin hogar.
Tema 65. La intervención del trabajador y trabaja-
dora social ante la pobreza y la exclusión. Recursos pú-
blicos ante el riesgo de exclusión social. Renta mínima
de Inserción Social en Andalucía.
Tema 66. Concepto de Salud y sus Determinantes.
Los factores sociales que pueden generar problemas
de salud. Las desigualdades en salud. Salud Pública. La
coordinación entre dispositivos sanitarios y de servicios
sociales para la atención integral del enfermo/a. Sis-
tema Nacional de Salud. Organización y prestaciones.
Competencias de las Administraciones Públicas en ma-
teria sanitaria. Plan Andaluz de Salud. Ley 16/2011, de
23 de diciembre, de Salud Pública de Andalucía. Políti-
cas de Protección y promoción de la Salud.
Tema 67. El Sistema de Autonomía Personal y Aten-
ción a la Dependencia. Marco conceptual. Situación ac-
tual en España y Andalucía. Regulación Jurídica. Princi-
pales colectivos e impactos de la dependencia. Mode-
los de oferta de servicios. Financiación pública del Sis-
tema de la Autonomía Personal y Atención a la Depen-
dencia. Funciones del trabajador y trabajadora social. El
programa individual de atención. Protocolo de actua-
ción para la tramitación preferente en las situaciones de
urgencia social y de emergencia social en el ámbito de
la dependencia.
Tema 68. Personas con Discapacidad. Ley 4/2017, de
25 de septiembre, de los Derechos y Atención a las Per-
sonas con Discapacidad en Andalucía. Conceptos bási-
cos. Necesidades y apoyos a las personas con discapa-
cidad a lo largo del ciclo vital. La integración y normali-
zación. Trabajo interdisciplinar en los servicios para las
personas con discapacidad. Servicios y prestaciones.
Ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legis-
lación civil y procesal para el apoyo a las personas con
discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica.
Tema 69. El Servicio de Ayuda a Domicilio en Anda-
lucía. Regulación jurídica. Reglamento municipal del
Servicio de Ayuda a Domicilio. Ordenanza fiscal nº 20.
Papel y funciones del trabajador y trabajadora social en
el servicio de ayuda a domicilio. Programa Municipal
Cerca de tí. Proyecto de atención a personas depen-
dientes Cerca de tí. El Servicio de Teleasistencia Domi-
ciliaria Municipal. Ordenanza fiscal nº 27.
Tema 70. Fomento del envejecimiento activo y parti-
cipación social de las personas mayores. Los progra-
mas de intervención comunitaria con mayores y pro-
moción de la autonomía personal y acción comunitaria.
Los Centros de Participación Activa. La participación y
adherencia a los mismos. Teoría sobre el envejeci-
miento. Aspectos demográficos, psicológicos y socia-
les del envejecimiento.
Tema 71. Personas mayores. Ley 6/1999 de 7 de julio
de Atención y Protección a las Personas mayores. Si-
tuaciones de maltrato en personas mayores. Residen-
n Página 77
cias para personas mayores por riesgo de exclusión so-
cial. La intervención del trabajador y trabajadora social
en la coordinación de servicios y recursos para la aten-
ción y el bienestar de la persona mayor. Niveles de in-
tervención.
Tema 72. El Ingreso Mínimo Vital. Regulación norma-
tiva. Concepto, finalidad, objetivos, requisitos y acredi-
tación de requisitos. Beneficiarios/as y obligaciones de
las personas beneficiarias. El régimen general de la Se-
guridad Social. Gestión y administración de las presta-
ciones del Sistema de la Seguridad Social.
Tema 73. La Familia. Marco normativo. Concepto. Ti-
pologías de familias. Modelos de intervención. Factores
de protección. Factores de riesgo. Redes de apoyo for-
males e informarles. Planes de apoyo a la familia: Ám-
bito europeo, estatal, autonómico y local. Parentalidad
positiva.
Tema 74. La atención al menor en su propio medio.
El papel del trabajador y trabajadora social en la preven-
ción del absentismo escolar. La mediación familiar.
Tema 75. Infancia y adolescencia. Regulación norma-
tiva estatal. Competencias en el ámbito local. Interven-
ción en el medio. Intervención de los Servicios Sociales
Comunitarios. Programa de Tratamiento Familiar con
menores en situación de riesgo de Andalucía. Manual
de tratamiento con menores en situación de riesgo.
Competencia y legislación de la comunidad autónoma
andaluza. Separación del menor de su propio medio.
Concepto de desamparo, tutela y guarda. Acogimiento
residencial y acogimiento familiar.
Tema 76. El maltrato infantil. Marco jurídico estatal y
autonómico. Definición y concepto. Incidencia y preva-
lencia. El papel del trabajador y trabajadora social en los
programas de prevención. Instrumentos de evaluación
de maltrato infantil. Los Equipos de Tratamiento Fami-
liar. Protocolo de derivación. Instrumentos SIMIA (Sis-
tema de Información sobre Maltrato Infantil de Andalu-
cía) y VALORAME (Valoración de la gravedad de las si-
tuaciones de riesgo, desprotección y desamparo de la
infancia en Andalucía).
Tema 77. La inmigración en España y Andalucía.
Normativa en materia de extranjería. Procedimiento de
regularización de extranjeros. Actuaciones desde la
Junta de Andalucía y las Corporaciones Locales. Movi-
mientos Migratorios. Los procesos migratorios. Migra-
ciones y clase social. La población inmigrante con nece-
sidad de intervención social. El papel del trabajador y
trabajadora social en éste área.
Tema 78. Concepto de Violencia y Tipología. Violen-
cia de género y familiar. Violencia juvenil, escolar y filio
parental. Educación en valores. Marco conceptual. Ac-
tuación contra la violencia de género: prevención y pro-
tección integral. La intervención con mujeres víctimas
de violencia de género desde los Servicios Sociales.
Coeducación. Aplicación del enfoque integrador de gé-
nero en los Servicios Sociales Comunitarios.
Tema 79. Drogas y otras adicciones. Drogas legales e
ilegales. Adicciones sin sustancias. Aspectos sanitarios,
sociales y educativos. Prevención, atención e incorpo-
ración social. Papel del trabajador y trabajadora social.
Página 78 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Tema 80. Voluntariado Y Acción Social No Guberna-
mental. Concepto de la acción voluntaria. Definición,
ámbito de actuación, derechos y deberes. Papel de las
organizaciones voluntarias en el desarrollo de los Servi-
cios Sociales. Órganos de participación del volunta-
riado. Papel del trabajador y trabajadora social.
Tema 81. Pobreza Energética: concepto. Bono social
eléctrico. El mínimo vital de agua. Procedimientos de
tramitación. Perfil de las personas beneficiarias. Pro-
grama de Ayuda Alimentaria para personas más desfa-
vorecidas. Programa FEGA-FEAD. Programa de Re-
fuerzo Alimentario infantil. Pacto de Política Alimentaria
urbana de Milán. Los bancos de alimentos.
Tema 82. Consejos Municipales de Participación Ciu-
dadana. Regulación normativa estatal, autonómica y lo-
cal. Composición y funcionamiento. Consejo Municipal
de la Mujer. Consejo Municipal de Infancia y adolescen-
cia. Plan Municipal de Infancia y Adolescencia. Plan Lo-
cal de Salud. IV Plan Municipal de Igualdad de la Muje-
res de Armilla.
Tema 83. El Sistema de Garantía Juvenil. Concepto,
regulación, requisitos, ayudas, inscripción, ventajas.
Tema 84. Mejora personal y profesional del personal
público: Redes y recursos profesionales y materiales.
Entrenamiento de habilidades. La motivación. Mejora
profesional. Competencias profesionales. Excelencia en
el desempeño laboral. Búsqueda de valoración en la
ciudadanía. Plan de acción individual, instrumentos de
mejora personal y profesional.
Tema 85. Gestión emocional y del estrés en la aten-
ción telefónica. La comunicación telefónica. Estrategias
de afrontamiento y de gestión emocional adecuada de
los profesionales de trabajo social durante la atención y
gestión telefónica. Apoyo emocional a las personas
usuarias en situaciones de emergencia telefónica
Tema 86. Los primeros auxilios sociales. El Trabajo
social en grandes emergencias. Marco legislativo y con-
ceptual de las emergencias sociales. Prestaciones y ser-
vicios básicos. Modelos de intervención en emergen-
cias sociales, habilidades de intervención y comunica-
ción. Proceso de atención e intervención de las victimas
en diferentes situaciones como epidemias, cambio cli-
mático.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DOS PLAZAS DE
TRABAJADORES/AS SOCIALES, ESCALA DE ADMI-
NISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA, NIVEL
24, VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUN-
CIONARIO DE ESTE AYUNTAMIENTO, INCLUIDA EN
LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2022, MEDIANTE
PROMOCIÓN INTERNA
Solicitud de admisión:
1. Plaza a la que aspira: Trabajadores/as Sociales.
2. Oferta de Empleo Público: 2022. Promoción In-
terna.
3. Datos personales:
Nombre: …… Apellidos: ……
D.N.I.: …… Domicilio: ……
Población: …… Código Postal: ……
Provincia: ……
n B.O.P. número 231
Teléfonos de contacto: ……
4. Titulación: Título de Bachiller o Técnico.
5. Documentación que se adjunta:
a. Copia del título exigido para el ingreso o docu-
mento oficial de su solicitud.
b. Copia del D.N.I.
c. Currículum:
c.1. Méritos profesionales:
c.2. Cursos y jornadas:
c.3. Otros méritos:
El/la abajo firmante solicita ser admitido a la selec-
ción a que se refiere la presente instancia y declara que
son ciertos los datos consignados en ella y que reúne
los requisitos y condiciones señalados en las Bases,
comprometiéndose a probar documentalmente todos
los datos que figuran en esta solicitud. Declarando que
acepta y está conforme con las Bases que rigen la pre-
sente convocatoria.
En …… a …… de …… de 2022.
El/la solicitante
Fdo.: ……
Según los artículos 6, 7 y 8 de la Ley Orgánica 3/2018
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, así como el Regla-
mento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección
de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Regla-
mento general de protección de datos) otorgo el con-
sentimiento para el tratamiento necesario de mis datos
personales, para el cumplimiento de las obligaciones le-
gales en los actos administrativos y jurídicos que el
Ayuntamiento de Armilla realice, de conformidad con
todas las competencias atribuidas. Asimismo estoy in-
formado/a del derecho de acceso, rectificación, supre-
sión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposi-
ción. Las solicitudes sobre estos derechos pueden ser
remitidas a informacion@armilla.es o cualquier otro
medio que estime oportuno.
DENOMINACIÓN Y NIF: AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.
P1802200D (Entidad Local Registro Nº 01180212)
TELÉFONO Y FAX: 958.578.015 (Fax 958.570.107)
SEDE SOCIAL: Plaza Constitución, 1 - 18100 Armilla
(Granada).
SEDE ELECTRÓNICA: https://sede.armilla.es
SITIO WEB: www.armilla.es
Delegado Protección de Datos: D. Esteban Vicente
Terrón Megías. Email: informacion@armilla.es
Segundo. Las Convocatorias, juntamente con sus
Bases, se harán públicas en el Tablón de Edictos y Pá-
gina Web Municipal, Boletín Oficial de la Provincia, Bo-
letín Oficial de la Comunidad Autónoma y un extracto
detallado en el Boletín Oficial del Estado.
Tercero. Continuar con los trámites administrativos
para la celebración de las pruebas selectivas.
Lo que se hace público para general conocimiento,
en Armilla (Granada), 25 de noviembre de 2022, fdo.: La
Alcaldesa.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
NÚMERO 6.069
AYUNTAMIENTO DE CENES DE LA VEGA (Granada)
Modificación de la oferta de empleo público para
estabilización de empleo temporal
EDICTO
D. Juan Ramón Castellón Rodríguez, Alcalde-Presi-
dente del Ayuntamiento de Cenes de la Vega (Granada),
HACE SABER: Que con fecha 28 de noviembre de
2022 se ha dictado la resolución de Alcaldía nº
1988/2022, de modificación de la Oferta de Empleo Pú-
blico para Estabilización de Empleo Temporal (Ley
20/2021, de 28 de diciembre), del siguiente tenor literal
“Considerando lo previsto en el artículo 2, Disposi-
ciones Adicionales 6ª y 8ª y demás concordantes de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo pú-
blico, procede tramitar el correspondiente procedi-
miento de estabilización del empleo temporal en este
Ayuntamiento.
Visto que por, resolución de Alcaldía 2022-1001, de
24 de mayo de 2022, fue aprobada la Oferta Extraordi-
naria de Empleo Público para la Estabilización de Em-
pleo Temporal del Ayuntamiento de Cenes de la Vega,
y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Gra-
nada nº 102, de 31 de mayo de 2022.
Resultando que por Sentencia 480/22, de 14 de no-
viembre, del Juzgado de lo Social nº 1 de Granada (Pro-
cedimiento 1085/21) se declara el carácter indefinido y
fijo de la relación laboral que tiene con este Ayunta-
miento Dª María Ángeles Castro García (auxiliar de
ayuda a domicilio).
Visto que la plaza de auxiliar de ayuda a domicilio
que ocupa Dª María Ángeles Castro García se encuentra
incluida en la Oferta Extraordinaria de Empleo Público
para la Estabilización de Empleo Temporal del Ayunta-
miento de Cenes de la Vega (dentro de las cinco vacan-
tes de auxiliar de ayuda a domicilio por sistema de se-
lección de concurso -D.A. 6º-) y que, en ejecución de la
citada sentencia, procede excluir dicha plaza de esa
oferta de empleo extraordinaria al haber sido declarado
el carácter indefinido y fijo de la relación laboral, lo que
hace innecesaria su estabilización.
Considerando que la propuesta de modificación de
la oferta de empleo público de estabilización del em-
pleo temporal ha sido objeto de negociación con las or-
ganizaciones sindicales más representativas, en la reu-
nión de la Mesa General de Negociación del Ayunta-
miento de Cenes de la Vega celebrada con fecha 28 de
noviembre de 2022.
Esta Alcaldía, en uso de las atribuciones conferidas
por el artículo 21.1h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, re-
guladora de las bases de Régimen Local, HA RE-
SUELTO:
1º.- Modificar la Oferta Extraordinaria de Empleo Pú-
blico para la Estabilización de Empleo Temporal del
Ayuntamiento de Cenes de la Vega aprobada por reso-
lución de Alcaldía 2022-1001, de 24 de mayo de 2022,
n Página 79
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Gra-
nada nº 102, de 31 de mayo de 2022, en el sentido de
eliminar, en ejecución de sentencia judicial, una de las
cinco de plazas de auxiliar de ayuda a domicilio por D.A.
6º / Concurso, pasando a ser las plazas a ofertar en di-
cha categoría y sistema de selección las que figuran en
el siguiente cuadro adjunto:
PERSONAL LABORAL
Denominación plaza: Auxiliar de ayuda a domicilio
Vacantes: 4
Fundamento - Sistema Selección: D.A. 6º / Concurso
Jornada: Completa
2º.- En cumplimiento de lo establecido en el artículo
56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las
Bases del Régimen Local, remitir el acuerdo modificato-
rio de la Oferta de Empleo Público de estabilización a la
Administración General del Estado y de la Comunidad
Autónoma.
3º.- Publicar el anuncio de la presente modificación
oferta en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y
en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Ce-
nes de la Vega, para general conocimiento e interposi-
ción de los recursos que, en su caso, los interesados
consideren oportuno”.
Lo que se hace público en cumplimiento del artículo
91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de la Ley reguladora
de las Bases de Régimen Local y el artículo 70.2 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía ad-
ministrativa, podrá interponer, alternativamente, cual-
quiera de los recursos que se indican a continuación:
a) Recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el mismo Órgano municipal que ha aprobado la
presente resolución, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a la fecha en que reciba la pre-
sente notificación, según prescriben los artículos 112,
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Proce-
dimiento Administrativo Común de las Administracio-
nes Públicas -LPACAP-. En este caso no se podrá inter-
poner recurso contencioso-administrativo hasta que se
haya resuelto expresamente o se haya producido la de-
sestimación presunta del recurso de reposición inter-
puesto y ello, sin perjuicio, de la procedencia del re-
curso extraordinario de Revisión, si concurriesen algu-
nas de las circunstancias previstas en el artículo 125 de
la Ley 39/2015 citada, en los plazos que se señalan en
dicho artículo y ante el órgano que dictó la resolución.
b) Recurso contencioso administrativo ante los Juz-
gados de lo Contencioso-Administrativo, de los de Cór-
doba que por turno corresponda, de conformidad con
la distribución de competencias establecida en los artí-
culos 8 y 10 de la Ley 29/1998 de 13 de julio, de la Ley
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administra-
tiva- LJCA-, en el plazo de dos meses contados a partir
del día siguiente a la fecha en que reciba la presente no-
tificación en los términos previstos en los artículos 114
y 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en relación con el artículo 46.1 LJCA.
Página 80 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022 n B.O.P. número 231

Asimismo, de conformidad con el artículo 40.2 Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas -LPA-
CAP-, podrá interponer cualquier otro recurso que es-
time conveniente.
Cenes de la Vega, 28 de noviembre de 2022.-El Al-
calde, fdo.: Juan Ramón Castellón Rodríguez.
De conformidad con el acuerdo adoptado el Presu-
puesto se considerará definitivamente aprobado, si du-
rante el citado plazo no presenten reclamaciones.
Castell de Ferro, 28 de noviembre de 2022.La Alcal-
desa, fdo.: Antonia María Antequera Rodríguez.

NÚMERO 6.072
AYUNTAMIENTO DE GUALCHOS (Granada)
Aprobación de presupuesto 2023
EDICTO
Aprobado inicialmente en sesión ordinaria de Pleno
de este Ayuntamiento, de fecha 28 de noviembre de
2022, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la
plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para
el ejercicio económico 2023, con arreglo a lo previsto
en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley regula-
dora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del
Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al pú-
blico el expediente y la documentación preceptiva por
plazo de quince días desde la publicación de este anun-
cio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cual-
quier interesado en las dependencias municipales para
que se formulen las alegaciones que se estimen perti-
nentes. Asimismo, estará a disposición de los interesa-
dos en la sede electrónica de este Ayuntamiento
[http://gualchos.sedelectronica.es].
NÚMERO 6.032
AYUNTAMIENTO DE GUADIX (Granada)
Elevación de acuerdo a definitivo del Plan de
Movilidad Urbana (PMUS)
EDICTO
La Alcaldía con fecha 20 de septiembre de 2022,
dictó resolución nº 1230/2022, en la que Resuelve:
PRIMERO. Elevar el acuerdo de aprobación inicial a
aprobación definitiva del Plan de Movilidad Urbana
Sostenible (PMUS) de Guadix, promovido por el Ayun-
tamiento de Guadix y redactado por García de los Re-
yes Arquitectos Asociados S.L.P.U.
SEGUNDO. Publicar la presente resolución en el Bole-
tín Oficial de la Provincia, así como en la sede electrónica
del Ayuntamiento [http://guadix.sedelectronica.es]”.
TERCERO. Dar cuenta de la presente resolución al
pleno de la Corporación en la primera sesión que se ce-
lebre. Por lo que de conformidad con el citado acuerdo
se realiza la presente publicación.
Lo que hace público para general conocimiento.
Guadix, 25 de noviembre de 2022.-El Alcalde-Presi-
dente, fdo.: Jesús Rafael Lorente Fernández.

NÚMERO 6.036
AYUNTAMIENTO DE GUADIX (Granada)

Modificaciones presupuestarias 22/2022 y 23/2022

EDICTO

De conformidad con los artículos 112.3 de la Ley 7/85, de 2 de abril, 169.3 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y
habida cuenta que la Corporación, en sesión celebrada el 25 de octubre 2022, adoptó acuerdo de aprobación provisional
de la modificación nº 22/2022 y 23/2022, en la modalidad de crédito extraordinario y suplemento de crédito respectiva-
mente, que ha resultado definitivo al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición pública.
Se acompaña como anexo un resumen por Capítulos del Presupuesto.
Contra la modificación definitivamente aprobada se podrán interponer los siguientes recursos:
Recurso de reposición, con carácter potestativo conforme dispone el artículo 211.2 del R.O.F.R.J.E.L. ante el Pleno
de la Corporación, en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente al de la inserción de este anuncio en el B.O.P.
Directamente recurso contencioso-administrativo, conforme al artículo 171.1 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede en Granada,
en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el B.O.P.
Cualquier otro que los interesados pudieran interponer.

Guadix, 25 de noviembre 2022.-El Alcalde-Presidente, fdo.: Jesús Rafael Lorente Fernández.

B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022 n Página 81

ANEXO QUE SE CITA:

1. RESUMEN POR CAPITULOS DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO ANTES DE LA

MODIFICACION PRESUPUESTARIA.

ESTADO DE INGRESOS

A) OPERACIONES CORRIENTES
CAPITULO I IMPUESTOS DIRECTOS 4.897.127,85 €
CAPITULO II IMPUESTOS INDIRECTOS 250.500,00 €
CAPITULO III TASAS Y OTROS INGRESOS 1.908.950,00 €
CAPITULO IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 8.549.556.29 €
CAPITULO V INGRESOS PATRIMONIALES 367.520,00 €

B) OPERACIONES DE CAPITAL
CAPITULO VI ENAJENACION DE INVERSIONES REALES 0,00 €
CAPITULO VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 3.333.964,45 €
CAPITULO VIII ACTIVOS FINANCIEROS 4.668.743.18 €
CAPITULO IX PASIVOS FINANCIEROS 0,00 €

SUMAN LOS INGRESOS: 23.976.361,77 €

ESTADO DE GASTOS

A) OPERACIONES CORRIENTES
CAPITULO I PERSONAL 6.879.090,15 €
CAPITULO II BIENES CORRIENTES 8.750.118,78 €
CAPITULO III GASTOS FINANCIEROS 13.200,00 €
CAPITULO IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 552.441,60 €

B) OPERACIONES DE CAPITAL
CAPITULO V FONDO DE CONTINGENCIA 20.000,00 €
CAPITULO VI INVERSIONES 7.545.915,74 €
CAPITULO VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 99.796,90 €
CAPITULO VIII ACTIVOS FINANCIEROS 10.000,00 €
CAPITULO IX PASIVOS FINANCIEROS 102.000,00 €

SUMAN LOS GASTOS: 23.972.563,17 €

2. MODIFICACION PRESUPUESTARIA:

MODIFICACIÓN 22/2022 CRÉDITO EXTRAORDINARIO

ALTAS PRESUPUESTO DE GASTOS

Aplicació
Aplicación
Aplicaci
Aplica
Aplicac
Apl
Apli
Ap
Aplic Con
Consignació
Consignaci
Consigna
Consign
Consignac
Consig
Cons
Consi
Co
Consignación inic
in
ini
inici
inicia
inicial
i Al
Alt
Alta Con
Consignació
Consignaci
Consigna
Consign
Consignac
Consig
Cons
Consi
Co
Consignación ffi
fin
fina
final
2022 02 1532 61923 0,00 19.860,33 19.860,33
2022 02 1532 61924 0,00 29.000,00 29.000,00
2022 02 1532 61925 0,00 20.000,00 20.000,00
2022 02 1532 60902 0,00 18.090,45 18.090,45
2022 02 1532 60903 0,00 19.580,00 19.580,00
2022 02 171 461 0,00 1.290,54 1.290,54
2022 02 1532 60904 0,00 7.753,67 7.753,67
2022 04 231 62300 0,00 1.000,00 1.000,00
Página 82 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022 n B.O.P. número 231

ESTA MODIFICACIÓN SE FINANCIA CON CARGO A BAJAS DE LAS SIGUIENTES APLICACIONES:

CONSIGNACIÓN
CRÉDITOS
APLICACIÓN ANTES DE MODIFICACIÓN
FINALES
MODIFICACIÓN
05 132 12001 7.266,11 7.266,11 0
05 132 12101 152.540,41 8.428,38 144.112,03
05 132 12100 89.059,49 4.068,06 84.991,43
05 150 12001 22.155,52 7.066,19 15.089,33
05 150 12101 35.779,79 6.964,02 28.815,77
05 150 12100 25.381,55 6.000,00 19.381,55
05 932 12001 7.266,11 7.266,11 0
05 932 12101 7.754,53 6.454,05 1.300,48
05 932 12100 6.015,35 4.468,03 1.547,32
05 931 1200 21.344,69 8.035,72 13.308,97
05 931 12101 29.068,64 6.363,15 22.705,49
05 931 12100 26.474,50 6.380,00 20.094,50
05 150 1200 9.969,48 3.443,88 6.525,60
05 150 12101 35.779,79 3.477,84 32.301,95
05 150 12100 25.381,55 2.734,44 22.647,11
05 171 12005 4.323 4.204,06 118,94
05 171 12101 3.876,91 3.770,25 106,66
05 171 12100 2.404,29 2.338,14 66,15
05 136 12004 40.039,65 6.964,52 34.365,65
05 136 12100 23.325,60 4.498,82 18.826,78
05 136 12101 53.954,05 6.384 46.996,93

MODIFICACIÓN 23/2022 SUPLEMENTO DE CRÉDITO

Apl
Apli ación
Ap
Aplicac
Aplic aci .
ación.
ació Con
Consignació
Consignaci
Consigna
Consign
Consignac
Consig
Cons
Consi
Co
Consignación inic
in
ini
inici
inicia
inicial
i Im
Importe
Impor
Impo
Import
Imp Con
Consignació
Consignaci
Consigna
Consign
Consignac
Consig
Cons
Consi
Co
Consignación ffi
fin
fina
final
2022 10 311 22699 3.000,00 500,00 3.500,00
2022 02 165 21000 30.000,00 15.000,00 45.000,00
2022 02 171 22700 45.000,00 29.000,00 74.000,00
2022 02 1532 20300 2.000,00 4.500,00 6.500,00
2022 02 151 22706 100.000,00 5.000,00 105.000,00
2022 02 920 61900 0 14.400,00 14.400,00
2022 04 1532 21000 118.009,67 50.000,00 168.009,67
2022 02 1721 22699 0 5.000,00 5.000,00
2022 02 171 21000 30.000,00 10.000,00 40.000,00
2022 03 323 21201 50.500,00 12.000,00 62.500,00
2022 05 920 22103 4.000,00 10.000,00 14.000,00
2022 07 341 48012 4.000,00 3.300,00 7.300,00
2022 08 440 22799 35.000,00 15.000,00 50.000,00
2022 10 920 62501 0 3.927,55 3.925,55
2022 10 337 22609 15.000,00 5.000,00 20.000,00
2022 08 132 21400 2.000,00 1.000,00 3.000,00
2022 08 136 21400 20.000,00 2.000,00 22.000,00
2022 08 135 21400 4.500,00 1.500,00 6.000,00
2022 05 931 35200 10.000,00 13.455,54 23.455,54
2022 02 1532 61912 0 5.000,00 5.000,00
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022 n Página 83

ESTA MODIFICACIÓN SE FINANCIA MEDIANTE BAJAS POR ANULACIÓN EN LAS SIGUIENTES

APLICACIONES PRESUPUESTARIAS:

CRÉDITOS TOTALES
CRÉDITOS
APLICACIÓN ANTES DE LA MODIFICACIÓN
FINALES
MODIFICACIÓN
2022 02 231 220 1.599,25 1.000,00 599.25
2022 05 132 12003 109.833,03 21.712,70 88.119,47
2022 05 132 12100 89.059,49 14.513,84 74.545,65
2022 05 132 12101 152.540,41 27.313,40 125.227,01
2022 05 136 12004 37.700,15 11.384,60 26.315,55
2022 05 136 12100 20.776,76 7.606,40 13.170,36
2022 05 136 12101 51.084,99 20.540,14 30.544,85
2022 05 171 16002 2.226,27 1.004,06 1.222,21
2022 05 1532 13100 30.253,66 17.064,36 13.189,30
2022 05 1532 13102 6.120,93 2.688,84 3.432,09
2022 05 1532 16000 14.031,13 7.145,80 6.885,33
2022 05 934 12101 25.306,21 2.615 22.691,21
2022 05 920 12000 16.298,79 16.298,79 0
2022 05 934 12100 19.532,97 2.030 17.502,97
2022 05 1532 13000 100.006.34 3.555,37 96.450,97
2022 05 326 13100 49.109,79 49.109,79 0

3. RESUMEN POR CAPITULOS DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DESPUES DE LA

MODIFICACION PRESUPUESTARIA.

ESTADO DE INGRESOS

A) OPERACIONES CORRIENTES
CAPITULO I IMPUESTOS DIRECTOS 4.897.127,85 €
CAPITULO II IMPUESTOS INDIRECTOS 250.500,00 €
CAPITULO III TASAS Y OTROS INGRESOS 1.908.950,00 €
CAPITULO IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 8.549.556.29 €
CAPITULO V INGRESOS PATRIMONIALES 367.520,00 €

B) OPERACIONES DE CAPITAL
CAPITULO VI ENAJENACION DE INVERSIONES REALES 0,00 €
CAPITULO VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 3.333.964,45 €
CAPITULO VIII ACTIVOS FINANCIEROS 4.668.743.18 €
CAPITULO IX PASIVOS FINANCIEROS 0,00 €

SUMAN LOS INGRESOS: 23.976.361,77 €

ESTADO DE GASTOS

A) OPERACIONES CORRIENTES
CAPITULO I PERSONAL 6.557.932,09 €
CAPITULO II BIENES CORRIENTES 8.914.618,78 €
CAPITULO III GASTOS FINANCIEROS 26.655,54 €
CAPITULO IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 557.032,14 €

B) OPERACIONES DE CAPITAL
CAPITULO V FONDO DE CONTINGENCIA 20.000,00 €
CAPITULO VI INVERSIONES 7.684.527,72 €
CAPITULO VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 99.796,90 €
CAPITULO VIII ACTIVOS FINANCIEROS 10.000,00 €
CAPITULO IX PASIVOS FINANCIEROS 102.000,00 €

SUMAN LOS GASTOS: 23.972.563,17 €

Página 84 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
NÚMERO 6.070
AYUNTAMIENTO DE HUÉLAGO (Granada)
Bases y convocatoria proceso de estabilización
Técnico Medioambiental
EDICTO
D. José Antonio M. Orellana Jiménez, Alcalde-Presi-
dente del Excmo. Ayuntamiento de Huélago,
HACE SABER QUE: Habiéndose aprobado por reso-
lución de Alcaldía nº 2022-0057 de fecha 28/11/2022 las
bases y la convocatoria excepcional en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal, para cu-
brir una plaza de Técnico Medioambiental para el Ayun-
tamiento de Huélago, mediante sistema de concurso,
se abre el plazo de presentación de solicitudes, que
será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a
la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del
Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la
convocatoria:
“BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE TÉC-
NICO MEDIOAMBIENTAL, FUNCIONARIO/A A TIEMPO
PARCIAL, INCLUIDA EN LOS PROCESOS EXTRAORDI-
NARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY
20/2021, MEDIANTE CONCURSO.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
definitiva de una plaza de Técnico Medioambiental por
el sistema de concurso, incluidas en los procesos extra-
ordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reduc-
ción de la temporalidad en el empleo público, dentro
del marco general de ejecución de la Oferta Pública de
Empleo extraordinaria aprobada por resolución de Al-
caldía nº 2022-025 de fecha 24/05/2022 y publicada en
el Boletín Oficial de la Provincia nº 101 de fecha 30 de
mayo de 2022.
Las características de las plazas son las siguientes:
Denominación: Técnico MedioAmbiental a tiempo
parcial (10%-15 horas/mes)
Nº de plazas: 1
Escala: Administración Especial
Subescala: Técnica
Grupo y subgrupo: A2
Naturaleza: Funcionario/a de carrera
Funciones:
- Planificación, gestión, coordinación y ejecución de
proyectos relacionados con medio ambiente
- Asesoramiento y asistencia técnica a la entidad lo-
cal para el desarrollo de políticas de sostenibilidad local
y el cumplimiento de la normativa en vigor, respecto a
las competencias ambientales municipales.
- Elaboración de informes, planes y programas en
materia de medio ambiente.
- Redacción de informes ambientales relacionados
con licencias municipales.
n B.O.P. número 231
- Determinación de instrumentos de prevención am-
biental en proyectos de competencia municipal. Ley
GICA.
- Tramitación de subvenciones de competencia am-
biental: eficiencia energética, protección animal, turismo
sostenible, calidad agroalimentaria, senderos, etc.
- Coordinación de las actuaciones ambientales muni-
cipales con otros organismos, entidades y administra-
ciones.
- Gestión del servicio de residuos y limpieza viaria.
Punto limpio.
- Control de la calidad de agua municipal. Elabora-
ción de protocolos, incidencias, registros, etc.
- Elaboración de ordenanzas municipales y pliegos
de condiciones pertinentes en materia de medio am-
biente. Y todas aquellas otras funciones relacionadas
con su puesto que se le puedan encomendar por
acuerdo de la corporación o equipo de gobierno.
- Agenda 2030. Plan de implementación de los ODS.
- Monte público. Trámites y aprovechamientos.
- Elaboración y renovación del Plan Local de Emer-
gencia por Incendio Forestal. Planes de autoprotección
municipales.
- Coto de caza municipal. Presentación de sus trámites
reglamentarios, solicitudes de adhesión, exclusión, etc.
- Gestión del arbolado urbano y zonas verdes en ge-
neral. Promoción de tratamientos ecológicos y gestión
integrada de plagas.
- Promoción y diseño de senderos, vías verdes, ca-
minos naturales, así como su interpretación ambiental.
- Desarrollo de programas locales de Educación y
Sensibilización Ambiental.
- Gestión y tramitación de proyectos relacionados
con patrimonio cultural vinculado al patrimonio natural
y paisajístico.
SEGUNDA. Requisitos de deben reunir los/as aspi-
rantes.
Para poder tomar parte en la realización de las prue-
bas selectivas, los/as aspirantes deberán reunir, en la fe-
cha en que concluya el plazo de presentación de instan-
cias, los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de
los Estados miembros de la Unión Europea, de confor-
midad con lo dispuesto en el artículo 57 del Real De-
creto Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público -TREBEP-.
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del título de graduado o equiva-
lente en Ciencias Ambientales, Biología, Geología, Geo-
grafía, Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Agrícola e Inge-
niería Técnica Agrícola, o en condiciones de obtenerlo
en la fecha en que finalice el plazo de presentación de
instancias. La equivalencia deberá ser aportada por el/la
aspirante mediante certificación expedida al efecto por
la Administración competente.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
e) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.
TERCERA. Instancias y admisión de los/as aspirantes.
Las instancias solicitando tomar parte en el presente
proceso selectivo manifestarán que reúnen todas y
cada una de las condiciones y requisitos exigidos en las
Base Segunda, referidas al día en que concluya el plazo
de presentación de instancias, se dirigirán a la Alcaldía
de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro
General del mismo o en los lugares que determina el ar-
tículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Proce-
dimiento Administrativo Común de las Administracio-
nes Públicas -LPACAP-, en el plazo de veinte días hábi-
les contados a partir del día siguiente al de la publica-
ción del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial
del Estado.
Las solicitudes (Anexo I) irán acompañadas de:
- Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. Quie-
nes no posean la nacionalidad española acompañarán a
la solicitud los siguientes documentos: Los extranjeros
que residan en España, fotocopia compulsada del co-
rrespondiente documento de identidad o pasaporte y
de la tarjeta de residente.
- Fotocopia del título exigido.
- Fotocopia de los documentos acreditativos de los
méritos de acuerdo al puesto.
- Relación ordenada y numerada de los documentos
acreditativos de los méritos a valorar.
Todos/as los/as aspirantes se hacen responsables de
la veracidad de la documentación que aporten, pudién-
doles exigir el Tribunal calificador, en cualquier mo-
mento, la presentación de los documentos originales.
La falsedad en la presentación de documentos o la no
aportación de los mismos en caso de que sean requeri-
dos supondrá la inmediata exclusión del proceso.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento [https://huelago.sedelectronica.es], insertándose
un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía y en el Boletín Oficial del Estado.
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de aspi-
rantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en los tablones de anuncios
de este ayuntamiento y en su sede electrónica, con indi-
cación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamacio-
nes que se concede a los/as aspirantes excluidos, en los
n Página 85
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas -LPACAP-, y el artículo 14.3
del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funciona-
miento del sector público por medios electrónicos, que
será de tres días hábiles.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional. En
la misma resolución se indicará la composición del Tri-
bunal de Selección.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Tribunal de Selección.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público -TREBEP-, y se constituirá atendiendo a los prin-
cipios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad,
en función de la disponibilidad de recursos, tendiendo a
la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la conside-
ración de órgano colegiado.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el
Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el
Tribunal de Selección que actúe en esta prueba selec-
tiva, tendrá la categoría 2ª.
En la misma resolución en la que se apruebe definiti-
vamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se
fijará la composición del Tribunal de Selección a efectos
de poder promover, en caso de que proceda, la recusa-
ción de sus miembros. La composición del tribunal cali-
ficador incluirá también la de los respectivos suplentes,
que serán designados conjuntamente con los titulares.
El Tribunal de Selección podrá nombrar colaborado-
res, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, para aquellas prue-
bas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus es-
pecialidades técnicas en base a las cuales colaborarán
con la comisión de selección con voz, pero sin voto. Los
asesores y especialistas estarán sometidos a las mis-
mas causas de abstención y recusación que los miem-
bros de la comisión de selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por la
presidencia, la secretaría y tres vocalías actuando todos
ellos con voz y voto, con excepción de la secretaría que
participará con voz pero sin voto. Todos sus miembros
deberán ser funcionarios de carrera o personal laboral
fijo y estar en posesión de una titulación igual o superior
a la exigida a los/as aspirantes y pertenecer al mismo
Página 86 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
grupo de titulación o superiores; no obstante, en nin-
gún caso estará constituido mayoritariamente por
miembros en activo del mismo cuerpo o la misma es-
cala para los que deba efectuarse la selección.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
QUINTA. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en las disposiciones adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciem-
bre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público.
SEXTA. Fase de concurso (cincuenta puntos).
6.1. Se valorarán los siguientes méritos relativos a la
experiencia profesional como Técnico Medioambiental
o de Medio Ambiente, con un máximo de hasta cua-
renta puntos:
a) Los servicios prestados en la Administración Local
convocante como personal funcionario interino, perso-
nal laboral temporal o personal laboral indefinido no
fijo, en el mismo cuerpo o escala objeto de la presente
convocatoria, y funciones idénticas de la plaza que se
convoca, a razón de 0,75 puntos por cada mes de servi-
cio completo, siempre y cuando el porcentaje de jor-
nada sea igual o superior al 10%. Si el porcentaje de jor-
nada es inferior al 10% se prorrateará la puntuación.
b) Los servicios prestados en otras administraciones
locales como personal funcionario interino, personal la-
boral temporal o personal laboral indefinido no fijo en el
mismo cuerpo o escala objeto de la presente convoca-
toria, y funciones idénticas de la plaza que se convoca,
a razón de 0,55 puntos por cada mes de servicio com-
pleto, siempre y cuando el porcentaje de jornada sea
igual o superior al 10%. Si el porcentaje de jornada es
inferior al 10% se prorrateará la puntuación.
c) Los servicios prestados en otras Administraciones
Públicas u órganos constitucionales u órganos equiva-
lentes de las Comunidades Autónomas o en el resto de
los organismos y entes del sector público, como perso-
nal funcionario interino, personal laboral temporal o
personal laboral indefinido no fijo en el mismo cuerpo o
escala objeto de la presente convocatoria, y funciones
idénticas de la plaza que se convoca, a razón de 0,35
puntos por cada mes de servicio completo, siempre y
cuando el porcentaje de jornada sea igual o superior al
10%. Si el porcentaje de jornada es inferior al 10% se
prorrateará la puntuación.
6.2. Asimismo, se valorarán hasta con un máximo de
diez puntos los méritos académicos, con arreglo los si-
guientes criterios:
a) Por la posesión de titulaciones académicas o pro-
fesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a la
requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría
correspondiente: Máximo dos puntos.
- Diplomatura, Licenciatura o máster universitario: un
punto por titulación. Máximo un punto.
- Experto universitario: 0,5 puntos por titulación: Má-
ximo un punto.
b) Por la formación recibida e impartida hasta el fin
del plazo de presentación de instancias, y que hayan
n B.O.P. número 231
sido convocados, gestionados u homologados por ins-
titutos de Administración pública, por centros de forma-
ción de personal empleado público o por las organiza-
ciones sindicales u otros promotores dentro del marco
de los acuerdos de formación para el empleo de las ad-
ministraciones públicas, siempre y cuando la expedi-
ción del título tenga una antigüedad no superior a diez
años, desde la fecha de publicación de la convocatoria,
guarde relación con la categoría y funciones de la plaza
que se convoca. Por este apartado se podrá obtener un
máximo de siete puntos.
- 1,5 puntos por cada curso recibido de una duración
igual o superior a 20 horas.
c) Por haber superado alguno de los ejercicios para
el acceso como funcionario o personal laboral fijo a di-
cho cuerpo, escala o categoría a la que se desea acce-
der, a razón de 0,25 puntos por ejercicio superado y con
un máximo de 1 punto.
No serán objeto de valoración en este apartado, las
titulaciones o cursos pertenecientes a una carrera uni-
versitaria, los de doctorado, los derivados de procesos
selectivos y los diplomas relativos a jornadas, semina-
rios, simposios y similares. Tampoco serán objeto de
valoración aquellos cursos en cuya certificación no apa-
rezca su duración y fecha de realización.
6.3. Para la acreditación de los méritos relativos a la
experiencia se exigirá la presentación del certificado de
servicios prestados de la Administración donde se
prestaron los servicios como Técnico Medioambiental
o de Medio Ambiente, y dónde se refleje inequívoca-
mente funciones, dedicación y porcentaje horario,
siendo también obligatorio que se aporte informe de
vida laboral.
Asimismo, la acreditación de los méritos formativos
o académicos, se exigirá la presentación de copia del tí-
tulo expedido, pudiendo ser requerido en cualquier
momento a que se aporte el título original a fin de pro-
ceder a su determinación como copia auténtica. La su-
peración de ejercicios se acreditará mediante certifica-
ción de la Administración competente.
6.4. En caso de que, concluido el proceso selectivo
por concurso, resultara que existe empate entre varios
aspirantes, se desempatará atendiendo a quien hubiera
obtenido más puntuación en el primer apartado del
concurso (apartado 6.1.a) y, en caso de persistir el em-
pate, por el/la aspirante que hubiera obtenido mayor
puntuación en el siguiente apartado (apartado 6.1.b) y
así, por ese orden descendente, sucesivamente.
*JUSTIFICACIÓN
La experiencia es manifestación de mérito y capaci-
dad por lo que puede ser valorada como un mérito,
pero no como un requisito excluyente (STC60/1994 y
STS rec. 6002/2001).
De conformidad con los pronunciamientos del Tribu-
nal Constitucional y del Tribunal Supremo, es posible
valorar de forma diferente y, con mayor puntuación la
experiencia previa en la administración convocante del
concurso-oposición respecto de la adquirida en otras
administraciones, siempre que la diferencia de la pun-
tuación sea proporcionada y no predetermine el resul-
tado en favor de los empleados que ya desempeñaban
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
sus tareas en el Ayuntamiento y siempre que se acredi-
ten expresamente las singulares y excepcionales cir-
cunstancias que justifican tal medida, constituyendo
una justificación objetiva que no evidencie una clara in-
tención de predeterminación del resultado del con-
curso a favor de determinadas personas y en detri-
mento-constitucionalmente inaceptable- de aquéllas
que, contando con la misma experiencia, la han adqui-
rido en otros Ayuntamientos y, sin olvidar, que lo que
se estabiliza son las plazas y no las personas.
En este sentido es necesario destacar que un conoci-
miento integral y completo de las peculiaridades del
Municipio, en cuanto a organización, personal y recur-
sos, supone que en el momento de desempeño del
puesto, éste pueda ejercitarse con mayor eficacia, al no
requerir de un proceso previo de obtención de dichos
conocimientos, siendo esto una de las causas que con-
curren y justifican una puntuación diferente, pero pro-
porcionada entre la experiencia en Administración Lo-
cal convocante y el resto de Administraciones Públicas.
Precisamente el conocimiento del funcionamiento de
los distintos servicios del Municipio, sus instalaciones,
el público destinatario de los servicios, los programas,
actuaciones y proyectos previos desarrollados en el
mismo, suponen que en el momento del ejercicio de las
funciones propias del puesto, se tenga una visión global
y más completa tanto de las necesidades como de la
mejor forma de prestación de dichos servicios, por lo
que no deja de ser una realidad, que la experiencia ad-
quirida en el desempeño de dichos puestos con carác-
ter previo, dota a las personas que han desempeñado
dicho puesto, de un mayor conocimiento que debe ser
objeto de valoración.
Asimismo es necesario destacar, que en ningún caso
se está conculcando el principio de igualdad propug-
nado y protegido desde nuestra Carta Magna, puesto
que cualquier candidato con la suficiente experiencia
acumulada a lo largo de su vida profesional, podrá al-
canzar la máxima puntuación en este Apartado, simple-
mente se trata de efectuar una ponderación razonable,
por los criterios argumentados anteriormente, pues en
caso contrario no se estaría reconociendo, ese conoci-
miento completo que el desempeño del puesto a lo
largo de la vida profesional ha supuesto.
La presente fase de concurso recoge el necesario
respeto a una ponderación razonable (STC 107/2003),
estableciéndose diferente valoración si los servicios no
pertenecen al mismo ámbito funcional y categoría.
Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos
selectivos de carácter excepcional de estabilización de
empleo temporal de la Ley 20/21 de 28 de diciembre, de
conformidad con lo dispuesto en el art. 2 de la misma,
es reducir la temporalidad de los empleados públicos
con una alta antigüedad, afín de posibilitar su estabiliza-
ción, se considera crucial la experiencia acumulada a lo
largo de toda la trayectoria profesional en las Adminis-
traciones Públicas y más en concreto en esta Corpora-
ción, siendo así que los méritos a valorar se centren en
la citada experiencia al haber sido ésta, la que al ha-
berse prolongado en el tiempo ha dado lugar a este
proceso excepciona de estabilización, en cumplimiento
n Página 87
de la doctrina del TJUE, siguiendo la Directiva 1999/70
CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al
Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el
contrato de duración determinada. En definitiva, el ca-
rácter excepcional de estos procesos se impone, tal y
como se recoge en la propia Exposición de Motivos de
la Ley 20/21, de la necesidad de cumplir con el hito con-
tenido en el Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia (en adelante, PRTR), así como cumplir con el
compromiso con la Comisión Europea de aprobar las
reformas estructurales en el ámbito del empleo público
necesarias para el primer semestre de 2021.
SÉPTIMA. Calificación definitiva y relación de apro-
bados.
El Tribunal de Selección elevará a la Alcaldía del
Ayuntamiento junto con el acta de la última sesión, la
lista de aspirantes que hayan superado el proceso se-
lectivo, con la puntuación total obtenida en el concurso,
obteniéndose así la calificación definitiva. La citada lista
de aspirantes estará configurada por orden de mayor a
menor puntuación, e incluirá propuesta de nombra-
miento como funcionario/a de carrera.
OCTAVA. Presentación de documentos y nombra-
miento
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados en los tablones de
anuncios de la sede electrónica [https://huelago.sede-
lectronica.es] de este ayuntamiento, el/la aspirante
cuyo nombramiento se propone deberá presentar los
siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna
de las Administraciones Públicas, o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la pre-
sente convocatoria.
d) Copia auténtica de los documentos acreditativos
de los méritos a valorar.
e) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
nombrado o contratado.
La Alcaldía deberá de nombrar funcionario/a al aspi-
rante propuesto en un plazo máximo de diez días desde
la recepción de la completa documentación y el nom-
bramiento mencionado se publicará en el Boletín Oficial
de la Provincia de Granada y en la sede electrónica de
este Ayuntamiento. Una vez publicado el nombra-
miento de funcionario, éste deberá tomar posesión o
incorporarse en el plazo de un mes.
NOVENA. Incidencias.
El Tribunal de Selección queda facultado para resol-
ver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y
para adoptar los acuerdos necesarios para el buen or-
Página 88 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
den del proceso selectivo en todo aquello no previsto
en estas bases.
DÉCIMA. Bolsa de trabajo.
Los/as aspirantes que habiendo participado en el
proceso selectivo hubieran obtenido un mínimo de
treinta y cinco puntos y no hayan sido nombrados o
contratados pasarán a conformar una bolsa de trabajo
cuyo funcionamiento se regirá por los actos o disposi-
ciones que, en su caso, establezca la entidad local.
UNDÉCIMA. Vinculación de las bases.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Al-
caldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo
de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Admi-
nistrativo de Granada o, a su elección, el que corres-
ponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de pu-
blicación de su anuncio en Boletín Oficial de la Provincia.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en ma-
teria de Régimen Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, re-
guladora de las Bases del Régimen Local.
ANEXO I. SOLICITUD
INSTANCIA PROCESO SELECCIÓN FUNCIONA-
RIO/A. CONCURSO.
PLAZA TÉCNICO MEDIOAMBIENTAL
PLAZA CONVOCADA: TÉCNICO MEDIOAMBIENTAL
CONVOCATORIA: B.O.P. NÚMERO ….. DE FECHA
DATOS PERSONALES DE LA PERSONA ASPIRANTE
Apellidos: / Nombre:
DNI: …….
Fecha de Nacimiento: ……
Nacionalidad: ……
FORMA DE NOTIFICACIÓN (marcar la opción ele-
gida):
_ ELECTRÓNICA / _ PAPEL
Domicilio: …….
Población: ……. Código Postal: ……
Teléfono: ……
Correo Electrónico: (Obligatorio si opta por la notifi-
cación electrónica)
EXPONGO que, vista la convocatoria en relación con
la convocatoria de una plaza de Técnico Medioambien-
tal como funcionario/a tiempo parcial.
1º) Reúno todas y cada una de las condiciones exigi-
das en la convocatoria, referidas a la fecha de expira-
ción del plazo de presentación de la instancia, y me
comprometo a tomar posesión de la plaza en el caso de
n B.O.P. número 231
ser nombrado/a y desarrollar las funciones que tiene
asignada dicha plaza.
2º) Conozco las bases generales de la convocatoria y
las acepto íntegramente.
3º) Declaro que son ciertos los datos contenidos en
la presente instancia y que reúno y las condiciones fun-
cionales para el desempeño del puesto de trabajo con-
vocado, comprometiéndome a probar documental-
mente todos los datos que figuran en esta solicitud
4º) Asimismo, presto declaración jurada no hallarme
incurso en causa de incapacidad de las contenidas en la
legislación vigente; así como de no haber sido sepa-
rado, mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los ór-
ganos constitucionales o estatutarios de las Comunida-
des Autónomas, ni hallarme en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funciona-
rio, o para ejercer funciones similares a las que desem-
peñaban en el caso del personal laboral, en el que hu-
biese sido separado o inhabilitado. Ni, en el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarme inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en ese Estado,
en los términos al acceso al empleo público.
5º) Adjunto toda la documentación exigida y que se
concreta en:
- Copia del DNI.
- Copia u original de Certificado/s acreditativo/s de la
experiencia profesional de la administración donde se
prestaron los servicios.
- Informe de vida laboral.
- Copia de la titulación académica
- Copia de los títulos o certificados acreditativos de
los méritos formativos.
- Relación ordenada y numerada de los documentos
acreditativos de los méritos a valorar.
SOLICITO
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artícu-
los 55 y 56 del texto refundido de la Ley de Estatuto Bá-
sico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se admita esta so-
licitud para el proceso de selección de personal referen-
ciado.
CONSENTIMIENTOS
He sido informado de que este Ayuntamiento va a
tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en
la documentación que le acompaña para la tramitación
y gestión de expedientes administrativos. Autorizo la
utilización de mi nombre, apellidos y DNI para las publi-
caciones necesarias en el presente procedimiento en
Tablones de Anuncios, Boletines, Sede Electrónica.
En ……, a …… de …… de 202…
El/La Solicitante,
Fdo.:
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO
DE HUÉLAGO”
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria,
cuando procedan de conformidad con las bases, se pu-
blicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo,
se publicarán en la sede electrónica del este Ayunta-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
miento [dirección https://huelago.sedelectronica.es y,
en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difu-
sión, antes de 31 de diciembre de 2022.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía ad-
ministrativa, se puede interponer alternativamente o re-
curso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a la publicación del pre-
sente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de
Huélago, de conformidad con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones públicas, o
recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Granada, en el plazo
de dos meses a contar desde el día siguiente a la publi-
cación del presente anuncio, de conformidad con el ar-
tículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdic-
ción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-
poner el recurso de reposición potestativo, no podrá in-
terponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido
su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.
Huélago, 28 de noviembre de 2022.-El Alcalde-Presi-
dente, fdo.: José Antonio Manuel Orellana Jiménez.
NÚMERO 6.068
AYUNTAMIENTO DE LANJARÓN (Granada)
Aprobación definitiva de modificación de créditos
expte. 677/2022
EDICTO
Aprobación definitiva del expediente de modifica-
ción de créditos núm. 677/2022 del Presupuesto en vi-
gor, en la modalidad de suplemento de crédito finan-
ciado mediante anulaciones o bajas de créditos de otras
aplicaciones.
Habiéndose aprobado inicialmente el expediente de
modificación de créditos núm. 677/2022, mediante
acuerdo de Pleno de fecha 5 de octubre de 2022, publi-
cado en el BOP de Granada número 209 de fecha 2 de
noviembre de 2022, concediéndose plazo de 15 días
para la presentación de alegaciones desde el 3 al 23 de
noviembre de 2022, sin que se haya presentado alega-
ción de ningún tipo, queda aprobado definitivamente el
expediente de modificación de créditos, lo que se pu-
blica a los efectos del artículo 169.1, por remisión del
177.2, del Texto Refundido de la Ley reguladora de las
Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legis-
lativo 2/2004, de 5 de marzo, el cual se hace público con
el siguiente detalle:
Suplemento en aplicaciones de gastos
Capítulo: II
Descripción: Gastos de Bienes Corrientes y Servicios
Euros: 8.500
n Página 89
Esta modificación se financia con cargo a anulacio-
nes o bajas de créditos de otros capítulos, en los si-
guientes términos:
Bajas o Anulaciones en Concepto de Gastos
Capítulo: VI
Descripción: Inversiones Reales
Euros: 8.500
Además, queda acreditado el cumplimiento de los
requisitos que establece el artículo 37.2, apartados a) y
b), del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, por el que
se desarrolla el Capítulo I del Título VI de la Ley 39/1988,
de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Loca-
les, en materia de presupuestos, que son los siguientes:
a) El carácter específico y determinado del gasto a re-
alizar y la imposibilidad de demorarlo a ejercicios poste-
riores.
b) La insuficiencia en el estado de gastos del Presu-
puesto de crédito destinado a esa finalidad específica,
que deberá verificarse en el nivel en que esté estable-
cida la vinculación jurídica.
Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dis-
puesto en el artículo 171 del Texto Refundido de la Ley
reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, los inte-
resados podrán interponer directamente recurso con-
tencioso-administrativo en la forma y plazos estableci-
dos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de dicha Jurisdicción.
Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el
artículo 171.3 del Texto Refundido de la Ley reguladora
de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, la interposición de di-
cho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del
acto o Acuerdo impugnado.
Lanjarón, 24 de noviembre de 2022.-El Alcalde, fdo.:
José Eric Escobedo Jiménez.
NÚMERO 5.999
AYUNTAMIENTO DE HUÉTOR TÁJAR (Granada)
Corrección de errores para oferta empleo público,
estabilización de empleo temporal
EDICTO
D. Fernando Delgado Ayén, Alcalde-Presidente del
Ayuntamiento de Huétor Tájar (Granada),
HACE SABER: Que se ha dictado resolución de Al-
caldía-Presidencia nº 1759/2022 de fecha 25 de noviem-
bre de 2022 del siguiente tenor literal:
“DECRETO
ASUNTO: CORRECCIÓN DE ERRORES DE LA
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA PROCESO DE
ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DEL
AYUNTAMIENTO DE HUÉTOR-TÁJAR AÑO 2022.
Vista la resolución de Alcaldía-Presidencia de fecha
23 de mayo de 2022 por la que se aprueba la Oferta de
Página 90 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Empleo Público para la estabilización del empleo tem-
poral del Ayuntamiento de Huétor-Tájar publicada en el
BOP nº 101 de fecha 30 de mayo de 2022 en cumpli-
miento de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medi-
das urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, correspondiente a la/as plaza/as que se
reseñan en la misma.
Detectado error material y de hecho en el apartado 2
de personal laboral fijo, código de la Plaza: C2-006-L,
Denominación: Electricista-Fontanero/a, Número de
Puestos: 2, Subgrupo: C2, Jornada 100%, Sistema de
acceso: Concurso-Oposición. Pues donde pone: Sub-
grupo C2, debe poner: Subgrupo C2/AP.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, Ley del Procedi-
miento Administrativo Común que dispone que “ Las
Administraciones Públicas podrán, asimismo, rectificar
en cualquier momento, de oficio o a instancia de los in-
teresados, los errores materiales, de hecho o aritméti-
cos existentes en sus actos”.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 21.1
g) y 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Ley reguladora de
las Bases del Régimen Local y artículo 70.2 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, RESUELVO:
PRIMERO.- Corregir la resolución de Alcaldía- Presi-
dencia de fecha 23 de mayo de 2022, por la que se
aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabiliza-
ción del empleo temporal del Ayuntamiento de Huétor-
Tájar, publicada en el BOP nº 101 de fecha 30 de mayo
de 2022, en el siguiente sentido literal:
Donde dice:
2.- PERSONAL LABORAL FIJO
Código Plaza: C2-006-L
Denominación: Electricista-Fontanero/a
Número de Puestos: 2
Subgrupo: C2
% Jornada: 100%
Sistema de Acceso: Concurso
Cupo: -
Debe decir:
2.- PERSONAL LABORAL FIJO
Código Plaza: C2-006-L
Denominación: Electricista-Fontanero/a
Número de Puestos: 2
Subgrupo: C2/AP
% Jornada: 100%
Sistema de Acceso: Concurso
Cupo: -
SEGUNDO.- Publicar la presente resolución en la sede
electrónica (https:huetortajar.sedelectronica.es), tablón
de anuncios de la Corporación y en el Boletín Oficial de la
Provincia de Granada para general conocimiento
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía
administrativa, puede interponerse recurso potestativo
de reposición ante el Sr. Alcalde Presidente, en el plazo
de un mes contado a partir del día siguiente al de su no-
n B.O.P. número 231
tificación, de conformidad con lo dispuesto en los artí-
culos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas. Si no se estima oportuna la presen-
tación del recurso potestativo de reposición, podrá in-
terponerse recurso contencioso -administrativo en el
plazo de dos meses contados en la misma forma ante el
Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Granada
con arreglo a lo señalado en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Juris-
dicción Contencioso Administrativa. Asimismo, podrá
interponerse cualquier otro recurso que se estime perti-
nente”.
Lo que se publica para general conocimiento.
Huétor Tájar, 25 de noviembre de 2022.-El Alcalde-
Presidente, fdo.: Fernando Delgado Ayén.
NÚMERO 5.996
AYUNTAMIENTO DE LA TAHA (Granada)
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para 1 plaza de Barrendero
EDICTO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía nº
2022-0221, de fecha 22 de noviembre, y decreto 2022-
0226, de 25 de noviembre, las bases y la convocatoria
excepcional en el marco del proceso de estabilización
de empleo temporal, para cubrir una plaza de Barren-
dero, personal laboral al 50%, para el Ayuntamiento de
La Taha, mediante sistema de concurso, se abre el
plazo de presentación de solicitudes, que será de 20
días hábiles a contar desde el día siguiente a la publica-
ción de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la
convocatoria:
“Expediente nº: 81/2022
Procedimiento: Selecciones de Personal y Provisio-
nes de Puestos
Fecha de iniciación: 9/02/2022
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE BA-
RRENDERO AL 50% DE LA JORNADA LABORAL, PER-
SONAL LABORAL, INCLUIDA EN EL PROCESO EXTRA-
ORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN PREVISTO EN LA
LEY 20/2021, MEDIANTE CONCURSO.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
definitiva de una plaza de barrendero, personal laboral
al 50% de la jornada, por el sistema de concurso, de
conformidad con lo previsto en las disposiciones adi-
cionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, incluida en el pro-
ceso extraordinario de estabilización previstos en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
la reducción de la temporalidad en el empleo público,
dentro del marco general de ejecución de la Oferta Pú-
blica de Empleo extraordinaria aprobada por resolución
de Alcaldía nº 2022-0072, de 3 de mayo de 2022 y publi-
cada en el Boletín Oficial de la Provincia nº 90 de fecha
12/05/2022.
Las características de la plaza son las siguientes:
Denominación: Barrendero
Nº de plazas: Una al 50% de la jornada laboral
Régimen: personal laboral
Categoría profesional: 10
Fecha desde que está cubierta temporal e ininte-
rrumpidamente: con anterioridad a 1 de enero de 2016.
SEGUNDA. Requisitos que deben reunir los/as aspi-
rantes.
Para poder tomar parte en el concurso, los/as aspi-
rantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de instancias, los siguientes re-
quisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de
los Estados miembros de la Unión Europea, de confor-
midad con lo dispuesto en el artículo 57 del Real De-
creto Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público -TREBEP-.
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del título de graduado en educa-
ción secundaria obligatoria, técnico de grado medio o
equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha
en que finalice el plazo de presentación de instancias,
con arreglo a la legislación vigente. En todo caso, la
equivalencia u homologación de titulaciones deberá ser
aportada por el aspirante, mediante certificación expe-
dida al efecto, por el organismo oficial competente.
e) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.
TERCERA. Instancias y admisión de los aspirantes.
Las instancias (Anexo I) solicitando tomar parte en el
presente proceso selectivo manifestarán que reúnen to-
das y cada una de las condiciones y requisitos exigidos
en las Base Segunda, referidas al día en que concluya el
plazo de presentación de instancias, se dirigirán a la Al-
caldía de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Re-
gistro General del mismo o en los lugares que deter-
mina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
n Página 91
del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas -LPACAP-, en el plazo de veinte
días hábiles contados a partir del día siguiente al de la
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado, junto con el justificante de pago de la
tasa por derechos de examen
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento http://lataha.sedelectronica.es, insertándose un
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, así como en el Boletín Oficial del
Estado.
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de aspi-
rantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en los tablones de anuncios
de este ayuntamiento y en su sede electrónica, con indi-
cación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamacio-
nes que se concede a los aspirantes excluidos, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas -LPACAP-, y el artículo 14.3
del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funciona-
miento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional. En
la misma resolución se indicará la composición del Tri-
bunal de Selección.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Tribunal de Selección.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público -TREBEP-, y se constituirá atendiendo a los prin-
cipios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad,
en función de la disponibilidad de recursos, tendiendo a
la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la conside-
ración de órgano colegiado.
En la misma resolución en la que se apruebe definiti-
vamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se
fijará la composición del Tribunal de Selección a efectos
de poder promover, en caso de que proceda, la recusa-
ción de sus miembros. La composición del tribunal cali-
ficador incluirá también la de los respectivos suplentes,
que serán designados conjuntamente con los titulares.
Página 92 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
El Tribunal de Selección podrá nombrar colaborado-
res, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, para aquellas prue-
bas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus es-
pecialidades técnicas en base a las cuales colaborarán
con la comisión de selección con voz, pero sin voto. Los
asesores y especialistas estarán sometidos a las mis-
mas causas de abstención y recusación que los miem-
bros de la comisión de selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por la
presidencia, la secretaría y cuatro vocalías, actuando to-
dos ellos con voz y voto, con excepción de la secretaría
que participará con voz, pero sin voto. Todos sus miem-
bros deberán ser funcionarios de carrera o personal la-
boral fijo y estar en posesión de una titulación igual o
superior a la exigida a los aspirantes y pertenecer al
mismo grupo de titulación o superiores; no obstante,
en ningún caso estará constituido mayoritariamente
por miembros en activo del mismo cuerpo o la misma
escala para los que deba efectuarse la selección.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
QUINTA. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en las disposiciones adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciem-
bre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público.
SEXTA. Fase de concurso.
6.1. Se valorarán los siguientes méritos relativos a la
experiencia profesional, con un máximo de hasta 60
puntos:
a) Experiencia en el mismo cuerpo, escala, subescala
o categoría como Barrendero, objeto de la presente
convocatoria, en el Ayuntamiento de La Taha, para los
servicios prestados como personal laboral, laboral tem-
poral o similar en el Ayuntamiento de La Taha, a razón
de 0,60 puntos por cada mes de servicio completo.
Hasta un máximo de 60 puntos.
b) Experiencia en el mismo cuerpo, escala, subescala
o categoría como Barrendero, objeto de la presente
convocatoria, en otras administraciones, para los servi-
cios prestados como personal laboral, laboral temporal
o similar, a razón de 0,30 puntos por cada mes de servi-
cio completo. Hasta un máximo de 10 puntos.
6.2. Asimismo, se valorarán hasta con un máximo de
40 puntos los méritos académicos, con arreglo los si-
guientes criterios:
a) Por la posesión de las siguientes titulaciones aca-
démicas o profesionales oficiales de nivel superior dis-
tintas a las requerida para el acceso al cuerpo, escala o
categoría correspondiente, directamente relacionada
con la plaza, a razón de un punto por titulación, con un
máximo de una titulación.
b) Actividades formativas recibidas o impartidas. Las
acciones formativas deberán estar relacionadas con las
funciones de la categoría profesional a la que desea ac-
ceder. Siempre que hayan sido convocados, gestiona-
dos u homologados por institutos de Administración
n B.O.P. número 231
Pública, por centros de formación de personal emple-
ado público o por las organizaciones sindicales o cen-
tros de estudios. A razón de 0,02 puntos por hora.
6.3. Para la acreditación de los méritos relativos al ser-
vicio en el sector público se exigirá la presentación del
certificado de servicios prestados de la Administración
donde se prestaron los servicios. Asimismo, la acredita-
ción de los méritos formativos o académicos, se exigirá
la presentación de copia del título expedido, pudiendo
ser requerido en cualquier momento a que se aporte el
título original a fin de proceder a su determinación como
copia auténtica. No se valorarán los cursos de docto-
rado ni aquellos que formen parte de un plan de estu-
dios para la obtención de una titulación académica.
6.4. En caso de que, concluido el proceso selectivo
por concurso, resultara que existe empate entre varios
aspirantes, se desempatará atendiendo a quien hubiera
obtenido más puntuación en el primer apartado del
concurso contabilizados sin limitación máxima de me-
ses de servicio (apartado 6.1.a) y, en caso de persistir el
empate, por el aspirante que hubiera obtenido mayor
puntuación en el siguiente apartado contabilizados sin
limitación máxima de meses de servicio (apartado
6.1.b) y así, por ese orden descendente, sucesiva-
mente.
SÉPTIMA. Calificación definitiva y relación de apro-
bados.
El Tribunal de Selección elevará a la Alcaldía del
Ayuntamiento junto con el acta de la última sesión, la
lista de aspirantes que hayan superado el proceso se-
lectivo, con la puntuación total obtenida en el concurso,
obteniéndose así la calificación definitiva. La citada lista
de aspirantes estará configurada por orden de mayor a
menor puntuación, e incluirá propuesta de nombra-
miento como funcionario de carrera.
OCTAVA. Presentación de documentos y nombra-
miento o contratación.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados en los tablones de
anuncios de este ayuntamiento, los aspirantes cuyo
nombramiento o contratación se propone deberán pre-
sentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna
de las Administraciones Públicas, o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la pre-
sente convocatoria.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
contratado.
Se procederá a la formalización del correspondiente
contrato de trabajo y la incorporación al puesto de tra-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
bajo dentro del plazo que se establezca, y el trabajador
adquirirá la condición de empleado público.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la ofi-
cina pública de empleo que corresponda, en el plazo de
los diez días siguientes a su concertación; asimismo, se
deberá informar a la representación legal de los trabaja-
dores, mediante entrega de una copia básica de los
contratos celebrados.
NOVENA. Incidencias.
El Tribunal de Selección queda facultado para resol-
ver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y
para adoptar los acuerdos necesarios para el buen or-
den del proceso selectivo en todo aquello no previsto
en estas bases.
UNDÉCIMA. Vinculación de las bases.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Al-
caldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo
de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Admi-
nistrativo de Granada o, a su elección, el que corres-
ponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de pu-
blicación de su anuncio en Boletín Oficial de la Provincia.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en ma-
teria de Régimen Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, re-
guladora de las Bases del Régimen Local.”
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria,
cuando procedan de conformidad con las bases, se pu-
blicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo,
se publicarán en la sede electrónica del este Ayunta-
miento [http://lataha.sedelectronica.es] y, en el tablón
de anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía ad-
ministrativa, se puede interponer alternativamente o re-
curso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a la publicación del pre-
sente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de
La Taha, de conformidad con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones públicas, o
recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Granada o, a su elec-
ción, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de
dos meses a contar desde el día siguiente a la publica-
ción del presente anuncio, de conformidad con el artí-
culo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdic-
ción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-
poner el recurso de reposición potestativo, no podrá in-
n Página 93
terponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido
su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.
La Taha, 25 de noviembre de 2022.
NÚMERO 5.997
AYUNTAMIENTO DE LA TAHA (Granada)
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para 1 plaza de Conductor Camión de RSU
EDICTO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía nº
2022-0222, de fecha 23 de noviembre, las bases y la con-
vocatoria excepcional en el marco del proceso de esta-
bilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de
Conductor de camión de RSU, para el Ayuntamiento de
La Taha, mediante sistema de concurso, se abre el plazo
de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábi-
les a contar desde el día siguiente a la publicación de
este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la
convocatoria:
“Expediente nº: 82/2022
Procedimiento: Selecciones de Personal y Provisio-
nes de Puestos
Fecha de iniciación: 9/02/2022
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE
CONDUCTOR DE CAMIÓN DE RSU, PERSONAL LABO-
RAL, INCLUIDA EN EL PROCESO EXTRAORDINARIO
DE ESTABILIZACIÓN PREVISTO EN LA LEY 20/2021,
MEDIANTE CONCURSO.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
definitiva de una plaza de conductor de camión de RSU,
personal laboral, por el sistema de concurso, de confor-
midad con lo previsto en las disposiciones adicionales
sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, incluida en el proceso extraordi-
nario de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reduc-
ción de la temporalidad en el empleo público, dentro
del marco general de ejecución de la Oferta Pública de
Empleo extraordinaria aprobada por resolución de Al-
caldía nº 2022-0072, de 3 de mayo de 2022 y publicada
en el Boletín Oficial de la Provincia nº 90 de fecha
12/05/2022.
Las características de la plaza son las siguientes:
Denominación: Conductor de camión de RSU
Nº de plazas: Una
Régimen: personal laboral
Categoría profesional: 8
Página 94 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Fecha desde que está cubierta temporal e ininte-
rrumpidamente: con anterioridad a 1 de enero de 2016.
SEGUNDA. Requisitos que deben reunir los/as aspi-
rantes.
Para poder tomar parte en el concurso, los/as aspi-
rantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de instancias, los siguientes re-
quisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de
los Estados miembros de la Unión Europea, de confor-
midad con lo dispuesto en el artículo 57 del Real De-
creto Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público -TREBEP-.
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del título de graduado en educa-
ción secundaria obligatoria, técnico de grado medio o
equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha
en que finalice el plazo de presentación de instancias,
con arreglo a la legislación vigente. En todo caso, la
equivalencia u homologación de titulaciones deberá ser
aportada por el aspirante, mediante certificación expe-
dida al efecto, por el organismo oficial competente.
e) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.
f) Estar en posesión del permiso de conducir de cate-
goría o clase C.
TERCERA. Instancias y admisión de los aspirantes.
Las instancias (Anexo I) solicitando tomar parte en el
presente proceso selectivo manifestarán que reúnen to-
das y cada una de las condiciones y requisitos exigidos
en las Base Segunda, referidas al día en que concluya el
plazo de presentación de instancias, se dirigirán a la Al-
caldía de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Re-
gistro General del mismo o en los lugares que deter-
mina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas -LPACAP-, en el plazo de veinte
días hábiles contados a partir del día siguiente al de la
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado, junto con el justificante de pago de la
tasa por derechos de examen.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento http://lataha.sedelectronica.es, insertándose un
n B.O.P. número 231
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, así como en el Boletín Oficial del
Estado.
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de aspi-
rantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en los tablones de anuncios
de este ayuntamiento y en su sede electrónica, con indi-
cación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamacio-
nes que se concede a los aspirantes excluidos, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas -LPACAP-, y el artículo 14.3
del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funciona-
miento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional. En
la misma resolución se indicará la composición del Tri-
bunal de Selección.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Tribunal de Selección.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público -TREBEP-, y se constituirá atendiendo a los prin-
cipios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad,
en función de la disponibilidad de recursos, tendiendo a
la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la conside-
ración de órgano colegiado.
En la misma resolución en la que se apruebe definiti-
vamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se
fijará la composición del Tribunal de Selección a efectos
de poder promover, en caso de que proceda, la recusa-
ción de sus miembros. La composición del tribunal cali-
ficador incluirá también la de los respectivos suplentes,
que serán designados conjuntamente con los titulares.
El Tribunal de Selección podrá nombrar colaborado-
res, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, para aquellas prue-
bas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus es-
pecialidades técnicas en base a las cuales colaborarán
con la comisión de selección con voz, pero sin voto. Los
asesores y especialistas estarán sometidos a las mis-
mas causas de abstención y recusación que los miem-
bros de la comisión de selección.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
El Tribunal de Selección estará compuesto por la
presidencia, la secretaría y cuatro vocalías, actuando to-
dos ellos con voz y voto, con excepción de la secretaría
que participará con voz, pero sin voto. Todos sus miem-
bros deberán ser funcionarios de carrera o personal la-
boral fijo y estar en posesión de una titulación igual o
superior a la exigida a los aspirantes y pertenecer al
mismo grupo de titulación o superiores; no obstante,
en ningún caso estará constituido mayoritariamente
por miembros en activo del mismo cuerpo o la misma
escala para los que deba efectuarse la selección.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
QUINTA. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en las disposiciones adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciem-
bre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público.
SEXTA. Fase de concurso.
6.1. Se valorarán los siguientes méritos relativos a la
experiencia profesional, con un máximo de hasta 60
puntos:
a) Los servicios prestados en el Ayuntamiento de La
Taha como personal funcionario interino o como perso-
nal laboral, laboral temporal o asimilado en el mismo
cuerpo, escala, subescala, categoría, con denomina-
ción Conductor, objeto de la presente convocatoria, a
razón de 0,60 puntos por cada mes de servicio com-
pleto. Hasta un máximo de 60 puntos.
b) Los servicios prestados en otras administraciones
como personal funcionario interino o como personal la-
boral, laboral temporal o asimilado en el mismo cuerpo,
escala, subescala, categoría, con denominación Con-
ductor, objeto de la presente convocatoria, a razón de
0,30 puntos por cada mes de servicio completo. Hasta
un máximo de 20 puntos.
6.2. Asimismo, se valorarán hasta con un máximo de
40 puntos los méritos académicos, con arreglo los si-
guientes criterios:
a) Por la posesión de las siguientes titulaciones aca-
démicas o profesionales oficiales de nivel superior dis-
tintas a las requerida para el acceso al cuerpo, escala o
categoría correspondiente, directamente relacionada
con la plaza, a razón de diez puntos por titulación, con
un máximo de una titulación.
b) Actividades formativas recibidas o impartidas. Las
acciones formativas deberán estar relacionadas con las
funciones de la categoría profesional a la que desea ac-
ceder. Siempre que hayan sido convocados, gestiona-
dos u homologados por institutos de Administración
Pública, por centros de formación de personal emple-
ado público o por las organizaciones sindicales o cen-
tros de estudios. A razón de 0,02 puntos por hora.
6.3. Para la acreditación de los méritos relativos al ser-
vicio en el sector público se exigirá la presentación del
certificado de servicios prestados de la Administración
donde se prestaron los servicios. Asimismo, la acredita-
ción de los méritos formativos o académicos, se exigirá
n Página 95
la presentación de copia del título expedido, pudiendo
ser requerido en cualquier momento a que se aporte el
título original a fin de proceder a su determinación como
copia auténtica. No se valorarán los cursos de docto-
rado ni aquellos que formen parte de un plan de estu-
dios para la obtención de una titulación académica.
6.4. En caso de que, concluido el proceso selectivo
por concurso, resultara que existe empate entre varios
aspirantes, se desempatará atendiendo a quien hubiera
obtenido más puntuación en el primer apartado del
concurso contabilizados sin limitación máxima de me-
ses de servicio (apartado 6.1.a) y, en caso de persistir el
empate, por el aspirante que hubiera obtenido mayor
puntuación en el siguiente apartado contabilizados sin
limitación máxima de meses de servicio (apartado
6.1.b) y así, por ese orden descendente, sucesiva-
mente.
SÉPTIMA. Calificación definitiva y relación de apro-
bados.
El Tribunal de Selección elevará a la Alcaldía del
Ayuntamiento junto con el acta de la última sesión, la
lista de aspirantes que hayan superado el proceso se-
lectivo, con la puntuación total obtenida en el concurso,
obteniéndose así la calificación definitiva. La citada lista
de aspirantes estará configurada por orden de mayor a
menor puntuación, e incluirá propuesta de nombra-
miento como funcionario de carrera.
OCTAVA. Presentación de documentos y nombra-
miento o contratación.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados en los tablones de
anuncios de este ayuntamiento, los aspirantes cuyo
nombramiento o contratación se propone deberán pre-
sentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna
de las Administraciones Públicas, o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la pre-
sente convocatoria.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
contratado.
Se procederá a la formalización del correspondiente
contrato de trabajo y la incorporación al puesto de tra-
bajo dentro del plazo que se establezca, y el trabajador
adquirirá la condición de empleado público.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la ofi-
cina pública de empleo que corresponda, en el plazo de
los diez días siguientes a su concertación; asimismo, se
deberá informar a la representación legal de los trabaja-
dores, mediante entrega de una copia básica de los
contratos celebrados.
Página 96 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
NOVENA. Incidencias.
El Tribunal de Selección queda facultado para resol-
ver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y
para adoptar los acuerdos necesarios para el buen or-
den del proceso selectivo en todo aquello no previsto
en estas bases.
UNDÉCIMA. Vinculación de las bases.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Al-
caldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo
de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Admi-
nistrativo de Granada o, a su elección, el que corres-
ponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de pu-
blicación de su anuncio en Boletín Oficial de la Provincia.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en ma-
teria de Régimen Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, re-
guladora de las Bases del Régimen Local.”
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria,
cuando procedan de conformidad con las bases, se pu-
blicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo,
se publicarán en la sede electrónica del este Ayunta-
miento [http://lataha.sedelectronica.es] y, en el tablón
de anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía ad-
ministrativa, se puede interponer alternativamente o re-
curso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a la publicación del pre-
sente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de
La Taha, de conformidad con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones públicas, o
recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Granada o, a su elec-
ción, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de
dos meses a contar desde el día siguiente a la publica-
ción del presente anuncio, de conformidad con el artí-
culo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdic-
ción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-
poner el recurso de reposición potestativo, no podrá in-
terponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido
su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.
La Taha, 25 de noviembre de 2022.
n B.O.P. número 231
NÚMERO 5.998
AYUNTAMIENTO DE LA TAHA (Granada)
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para 1 plaza de Oficial de Servicios Públicos
EDICTO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía nº
2022-0219, de fecha 21 de noviembre, las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal, para cubrir una
plaza de Oficial de Servicios Públicos, personal funcio-
nario, para el Ayuntamiento de La Taha, mediante sis-
tema de concurso, se abre el plazo de presentación de
solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde
el día siguiente a la publicación de este anuncio en el
Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la
convocatoria:
“Expediente nº: 83/2022
Procedimiento: Selecciones de Personal y Provisio-
nes de Puestos
Fecha de iniciación: 09/02/2022
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE OFI-
CIAL SERVICIOS MÚLTIPLES FUNCIONARIO/A, IN-
CLUIDA EN EL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTA-
BILIZACIÓN PREVISTO EN LA LEY 20/2021, MEDIANTE
CONCURSO.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
definitiva de una plaza de oficial de servicios múltiples
funcionario/a por el sistema de concurso, de conformi-
dad con lo previsto en las disposiciones adicionales
sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, incluida en el proceso extraordi-
nario de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reduc-
ción de la temporalidad en el empleo público, dentro
del marco general de ejecución de la Oferta Pública de
Empleo extraordinaria aprobada por resolución de Al-
caldía nº 2022-0072, de 3 de mayo de 2022 y publicada
en el Boletín Oficial de la Provincia nº 90 de fecha
12/05/2022.
Las características de la plaza son las siguientes:
Denominación: Oficial Servicios Múltiples
Nº de plazas: Una
Escala: Administración General
Grupo y subgrupo: C2
Complemento de destino: Nivel 13
SEGUNDA. Requisitos que deben reunir los/as aspi-
rantes.
Para poder tomar parte en el concurso, los/as aspi-
rantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de instancias, los siguientes re-
quisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de
los Estados miembros de la Unión Europea, de confor-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
midad con lo dispuesto en el artículo 57 del Real De-
creto Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público -TREBEP-.
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del título de graduado en educa-
ción secundaria obligatoria, técnico de grado medio o
equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha
en que finalice el plazo de presentación de instancias,
con arreglo a la legislación vigente. En todo caso, la
equivalencia u homologación de titulaciones deberá ser
aportada por el aspirante, mediante certificación expe-
dida al efecto, por el organismo oficial competente.
e) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.
TERCERA. Instancias y admisión de los aspirantes.
Las instancias (Anexo I) solicitando tomar parte en el
presente proceso selectivo manifestarán que reúnen to-
das y cada una de las condiciones y requisitos exigidos
en las Base Segunda, referidas al día en que concluya el
plazo de presentación de instancias, se dirigirán a la Al-
caldía de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Re-
gistro General del mismo o en los lugares que deter-
mina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas -LPACAP-, en el plazo de veinte
días hábiles contados a partir del día siguiente al de la
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado, junto con el justificante de pago de la
tasa por derechos de examen
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento http://lataha.sedelectronica.es, insertándose un
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, así como en el Boletín Oficial del
Estado.
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de aspi-
rantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en los tablones de anuncios
de este ayuntamiento y en su sede electrónica, con indi-
cación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamacio-
nes que se concede a los aspirantes excluidos, en los
n Página 97
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas -LPACAP-, y el artículo 14.3
del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funciona-
miento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional. En
la misma resolución se indicará la composición del Tri-
bunal de Selección.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Tribunal de Selección.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público -TREBEP-, y se constituirá atendiendo a los prin-
cipios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad,
en función de la disponibilidad de recursos, tendiendo a
la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la conside-
ración de órgano colegiado.
En la misma resolución en la que se apruebe definiti-
vamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se
fijará la composición del Tribunal de Selección a efectos
de poder promover, en caso de que proceda, la recusa-
ción de sus miembros. La composición del tribunal cali-
ficador incluirá también la de los respectivos suplentes,
que serán designados conjuntamente con los titulares.
El Tribunal de Selección podrá nombrar colaborado-
res, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, para aquellas prue-
bas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus es-
pecialidades técnicas en base a las cuales colaborarán
con la comisión de selección con voz, pero sin voto. Los
asesores y especialistas estarán sometidos a las mis-
mas causas de abstención y recusación que los miem-
bros de la comisión de selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por la
presidencia, la secretaría y cuatro vocalías, actuando to-
dos ellos con voz y voto, con excepción de la secretaría
que participará con voz, pero sin voto. Todos sus miem-
bros deberán ser funcionarios de carrera o personal la-
boral fijo y estar en posesión de una titulación igual o
superior a la exigida a los aspirantes y pertenecer al
mismo grupo de titulación o superiores; no obstante,
en ningún caso estará constituido mayoritariamente
por miembros en activo del mismo cuerpo o la misma
escala para los que deba efectuarse la selección.
Página 98 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
QUINTA. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en las disposiciones adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciem-
bre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público.
SEXTA. Fase de concurso.
6.1. Se valorarán los siguientes méritos relativos a la
experiencia profesional, con un máximo de hasta 60
puntos:
a) Experiencia en el mismo cuerpo, escala, subescala
o categoría como Oficial Servicios Múltiples, Oficial de
primera, objeto de la presente convocatoria, en el
Ayuntamiento de La Taha, para los servicios prestados
como personal laboral, laboral temporal o similar en el
Ayuntamiento de La Taha, a razón de 0,60 puntos por
cada mes de servicio completo. Hasta un máximo de 60
puntos.
b) Experiencia en el mismo cuerpo, escala, subescala
o categoría como Oficial Servicios Múltiples, Oficial de
primera, objeto de la presente convocatoria, en otras
administraciones, para los servicios prestados como
personal laboral, laboral temporal o similar, a razón de
0,30 puntos por cada mes de servicio completo. Hasta
un máximo de 10 puntos.
6.2. Asimismo, se valorarán hasta con un máximo de
40 puntos los méritos académicos, con arreglo los si-
guientes criterios:
a) Por la posesión de las siguientes titulaciones aca-
démicas o profesionales oficiales de nivel superior dis-
tintas a las requerida para el acceso al cuerpo, escala o
categoría correspondiente, directamente relacionada
con la plaza, a razón de un punto por titulación, con un
máximo de una titulación.
b) Actividades formativas recibidas o impartidas. Las
acciones formativas deberán estar relacionadas con las
funciones de la categoría profesional a la que desea ac-
ceder. Siempre que hayan sido convocados, gestiona-
dos u homologados por institutos de Administración
Pública, por centros de formación de personal emple-
ado público o por las organizaciones sindicales o cen-
tros de estudios. A razón de 0,02 puntos por hora.
6.3. Para la acreditación de los méritos relativos al ser-
vicio en el sector público se exigirá la presentación del
certificado de servicios prestados de la Administración
donde se prestaron los servicios. Asimismo, la acredita-
ción de los méritos formativos o académicos, se exigirá
la presentación de copia del título expedido, pudiendo
ser requerido en cualquier momento a que se aporte el
título original a fin de proceder a su determinación como
copia auténtica. No se valorarán los cursos de docto-
rado ni aquellos que formen parte de un plan de estu-
dios para la obtención de una titulación académica.
6.4. En caso de que, concluido el proceso selectivo
por concurso, resultara que existe empate entre varios
aspirantes, se desempatará atendiendo a quien hubiera
obtenido más puntuación en el primer apartado del con-
n B.O.P. número 231
curso contabilizados sin limitación máxima de meses de
servicio (apartado 6.1.a) y, en caso de persistir el em-
pate, por el aspirante que hubiera obtenido mayor pun-
tuación en el siguiente apartado contabilizados sin limi-
tación máxima de meses de servicio (apartado 6.1.b) y
así, por ese orden descendente, sucesivamente.
SÉPTIMA. Calificación definitiva y relación de apro-
bados.
El Tribunal de Selección elevará a la Alcaldía del
Ayuntamiento junto con el acta de la última sesión, la
lista de aspirantes que hayan superado el proceso se-
lectivo, con la puntuación total obtenida en el concurso,
obteniéndose así la calificación definitiva. La citada lista
de aspirantes estará configurada por orden de mayor a
menor puntuación, e incluirá propuesta de nombra-
miento como funcionario de carrera.
OCTAVA. Presentación de documentos y nombra-
miento o contratación.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados en los tablones de
anuncios de este ayuntamiento, los aspirantes cuyo
nombramiento o contratación se propone deberán pre-
sentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna
de las Administraciones Públicas, o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la pre-
sente convocatoria.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
nombrado o contratado. La Alcaldía deberá de nombrar
funcionario al aspirante propuesto en un plazo máximo
de diez días desde la recepción de la completa docu-
mentación y el nombramiento mencionado se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y en
la sede electrónica de este Ayuntamiento. Una vez pu-
blicado el nombramiento de funcionario, éste deberá
tomar posesión o incorporarse en el plazo de un mes.
NOVENA. Incidencias.
El Tribunal de Selección queda facultado para resol-
ver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y
para adoptar los acuerdos necesarios para el buen or-
den del proceso selectivo en todo aquello no previsto
en estas bases.
UNDÉCIMA. Vinculación de las bases.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Al-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
caldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo
de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Admi-
nistrativo de Granada o, a su elección, el que corres-
ponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de pu-
blicación de su anuncio en Boletín Oficial de la Provincia.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en ma-
teria de Régimen Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, re-
guladora de las Bases del Régimen Local.”
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria,
cuando procedan de conformidad con las bases, se pu-
blicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo,
se publicarán en la sede electrónica del este Ayunta-
miento [http://lataha.sedelectronica.es] y, en el tablón
de anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía ad-
ministrativa, se puede interponer alternativamente o re-
curso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a la publicación del pre-
sente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de
La Taha, de conformidad con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones públicas, o
recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Granada o, a su elec-
ción, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de
dos meses a contar desde el día siguiente a la publica-
ción del presente anuncio, de conformidad con el artí-
culo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdic-
ción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-
poner el recurso de reposición potestativo, no podrá in-
terponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido
su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.
La Taha, 25 de noviembre de 2022.
NÚMERO 6.000
AYUNTAMIENTO DE LA TAHA (Granada)
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para 3 plazas de Limpiadora
EDICTO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía nº
2022-0223, de fecha 24 de noviembre, y 2022-0225, de
25 de noviembre, las bases y la convocatoria excepcio-
nal en el marco del proceso de estabilización de empleo
n Página 99
temporal, para cubrir tres plazas de Limpiadoras, perso-
nal laboral, para el Ayuntamiento de La Taha, una plaza
como personal laboral fijo a jornada completa, otra
plaza como personal laboral fijo discontinuo a jornada
parcial (57,50%) y la tercera plaza como personal labo-
ral fijo discontinuo a jornada parcial (50,00%), mediante
sistema de concurso, se abre el plazo de presentación
de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar
desde el día siguiente a la publicación de este anuncio
en el Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la
convocatoria:
“Expediente nº: 84/2022
Procedimiento: Selecciones de Personal y Provisio-
nes de Puestos
Fecha de iniciación: 09/02/2022
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
PARA CUBRIR TRES PLAZAS DE LIMPIADORAS DE
EDIFICIOS MUNICIPALES, INCLUIDA EN EL PROCESO
EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN PREVISTO EN
LA LEY 20/2021, MEDIANTE CONCURSO.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
definitiva de tres plazas de Limpiadoras edificios muni-
cipales, una de ellas a jornada completa, otra a jornada
parcial (57,5%) fijo discontinuo, y otra a jornada parcial
(50%) fijo discontinuo, personal laboral, por el sistema
de concurso, de conformidad con lo previsto en las dis-
posiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reduc-
ción de la temporalidad en el empleo público, incluidas
en el proceso extraordinario de estabilización previstos
en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público, dentro del marco general de ejecución de
la Oferta Pública de Empleo extraordinaria, aprobada
por resolución de Alcaldía nº 2022-0072, de fecha 3 de
mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia nº 90, de fecha 12 de mayo de 2022.
Las características de las plazas vacantes son:
Denominación: Limpiadoras edificios municipales
Régimen: personal laboral
Categoría profesional: 10
Número de plazas: 3 plazas, una de ellas a jornada
completa, otra a jornada parcial (57,5%) fijo disconti-
nuo, y otra a jornada parcial (50%) fijo discontinuo
Fecha desde que está cubierta temporal e ininte-
rrumpidamente: con anterioridad a 1 de enero de 2016.
SEGUNDA. Requisitos de deben reunir los/as aspi-
rantes.
Para poder tomar parte en el concurso, los/as aspi-
rantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de instancias, los siguientes re-
quisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de
los Estados miembros de la Unión Europea, de confor-
midad con lo dispuesto en el artículo 57 del Real De-
creto Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público -TREBEP-.
Página 100 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del título de Graduado en Edu-
cación Secundaria o equivalente, o en condiciones de
obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presen-
tación de instancias, con arreglo a la legislación vigente.
En todo caso, la equivalencia u homologación de titula-
ciones deberá ser aportada por el aspirante, mediante
certificación expedida al efecto, por el organismo oficial
competente.
e) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.
TERCERA. Instancias y admisión de los aspirantes.
Las instancias (Anexo I) solicitando tomar parte en el
presente proceso selectivo manifestarán que reúnen to-
das y cada una de las condiciones y requisitos exigidos
en las Base Segunda, referidas al día en que concluya el
plazo de presentación de instancias, deberá pretensarse
junto con el justificante de pago de la tasa por derechos
de examen, se dirigirán a la Alcaldía de este Ayunta-
miento, y se presentarán en el Registro General del
mismo o en los lugares que determina el artículo 16.4 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones Públicas -
LPACAP-, en el plazo de veinte días hábiles contados a
partir del día siguiente al de la publicación del anuncio
de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento http://lataha.sedelectronica.es, insertándose un
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, así como en el Boletín Oficial del
Estado.
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de aspi-
rantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en los tablones de anuncios
de este ayuntamiento y en su sede electrónica, con indi-
cación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamacio-
nes que se concede a los aspirantes excluidos, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas -LPACAP-, y el artículo 14.3
del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
n B.O.P. número 231
se aprueba el Reglamento de actuación y funciona-
miento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional. En
la misma resolución se indicará la composición del Tri-
bunal de Selección.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Tribunal de Selección.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público -TREBEP-, y se constituirá atendiendo a los prin-
cipios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad,
en función de la disponibilidad de recursos, tendiendo a
la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la conside-
ración de órgano colegiado. En la misma resolución en
la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes
admitidos y excluidos, se fijará la composición del Tri-
bunal de Selección a efectos de poder promover, en
caso de que proceda, la recusación de sus miembros.
La composición del tribunal calificador incluirá tam-
bién la de los respectivos suplentes, que serán designa-
dos conjuntamente con los titulares. El Tribunal de Se-
lección podrá nombrar colaboradores, especialistas y
ayudantes, que estarán siempre bajo su dirección y
control directos, para aquellas pruebas que lo requie-
ran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técni-
cas en base a las cuales colaborarán con la comisión de
selección con voz, pero sin voto. Los asesores y espe-
cialistas estarán sometidos a las mismas causas de abs-
tención y recusación que los miembros de la comisión
de selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por la
presidencia, la secretaría y cuatro vocalías, actuando to-
dos ellos con voz y voto, con excepción de la secretaría
que participará con voz, pero sin voto. Todos sus miem-
bros deberán ser funcionarios de carrera o personal la-
boral fijo y estar en posesión de una titulación igual o
superior a la exigida a los aspirantes y pertenecer al
mismo grupo de titulación o superiores; no obstante,
en ningún caso estará constituido mayoritariamente
por miembros en activo del mismo cuerpo o la misma
escala para los que deba efectuarse la selección. La abs-
tención y recusación de los miembros del Tribunal será
de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sec-
tor Público.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
QUINTA. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en las disposiciones adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciem-
bre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público.
SEXTA. Fase de concurso (100 puntos).
6.1. Se valorarán los siguientes méritos relativos a la
experiencia profesional, con un máximo de hasta 60
puntos:
a) Los servicios prestados en el Ayuntamiento de La
Taha como personal funcionario interino o como perso-
nal laboral, laboral temporal o asimilado en la categoría
de limpiadora, objeto de la presente convocatoria, a ra-
zón de 0,60 puntos por cada mes de servicio completo.
Hasta un máximo de 60 puntos.
b) Los servicios prestados en otras administraciones
locales como personal funcionario interino o como per-
sonal laboral, laboral temporal o asimilado en la catego-
ría de limpiadora, objeto de la presente convocatoria, a
razón de 0,30 puntos por cada mes de servicio com-
pleto. Hasta un máximo de 20 puntos.
c) Los servicios prestados en administraciones loca-
les u otras administraciones públicas como personal
funcionario interino o como personal laboral, laboral
temporal o asimilado en categorías profesionales rela-
cionadas con la plaza ofertada objeto de la presente
convocatoria, a razón de 0,10 puntos por cada mes de
servicio completo. Hasta un máximo de 10 puntos.
Los servicios prestados a tiempo parcial serán valo-
rados proporcionalmente.
No obstante, se computarán como prestados a
tiempo completo cuando las personas candidatas hayan
permanecido durante dicho periodo en alguna de las si-
tuaciones a que se refiere el artículo 56 de la Ley Orgá-
nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, debiendo adjuntarse la resolución o
documento que reconoce dicha circunstancia
6.2. Asimismo, se valorarán hasta con un máximo de
40 puntos los méritos académicos, con arreglo los si-
guientes criterios:
a) Por la posesión de una titulación académica o pro-
fesional oficial de nivel superior a la requerida para el
acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente,
relacionada con la plaza ofertada objeto de la presente
convocatoria. Sólo se valorará una titulación a razón de
10 puntos. Por este apartado se podrá obtener un má-
ximo de 10 puntos.
b) Por la formación recibida e impartida hasta el fin
del plazo de presentación de instancias, y que hayan
sido convocados, gestionados u homologados por ins-
titutos de Administración pública, por centros de forma-
ción de personal empleado público o por las organiza-
ciones sindicales, centros de estudios o academias,
siempre y cuando guarde relación con la categoría y
funciones de la plaza que se convoca. Por este apartado
se podrá obtener un máximo de 30 puntos. La valora-
ción de cada curso se realizará a razón de 0,04 puntos
por cada hora efectivamente realizada de formación.
6.3. Para la acreditación de los méritos relativos al
servicio en el sector público se exigirá la presentación
n Página 101
del certificado de servicios prestados de la Administra-
ción donde se prestaron los servicios.
Asimismo, la acreditación de los méritos formativos
o académicos, se exigirá la presentación de copia del tí-
tulo expedido, pudiendo ser requerido en cualquier
momento a que se aporte el título original a fin de pro-
ceder a su determinación como copia auténtica.
6.4. En caso de que, concluido el proceso selectivo
por concurso, resultara que existe empate entre varios
aspirantes, se desempatará atendiendo a quien hubiera
obtenido más puntuación en el primer apartado del
concurso, contabilizados sin limitación máxima de me-
ses de servicio, (apartado 6.1.a) y, en caso de persistir el
empate, por el aspirante que hubiera obtenido mayor
puntuación en el siguiente apartado, contabilizados sin
limitación máxima de meses de servicio, (apartado
6.1.b) y así, por ese orden descendente, sucesiva-
mente.
SÉPTIMA. Calificación definitiva y relación de apro-
bados.
El Tribunal de Selección elevará a la Alcaldía del
Ayuntamiento junto con el acta de la última sesión, la
lista de aspirantes que hayan superado el proceso se-
lectivo, con la puntuación total obtenida en el concurso,
obteniéndose así la calificación definitiva. La citada lista
de aspirantes estará configurada por orden de mayor a
menor puntuación, e incluirá propuesta de nombra-
miento de un aspirante como personal laboral fijo a jor-
nada completa al que haya obtenido mayor puntuación,
el segundo aspirante como personal laboral fijo discon-
tinuo a jornada parcial (57,50%) y el tercer aspirante
como personal laboral fijo discontinuo a jornada parcial
(50,00%), de conformidad con el orden asignado en la
citada lista.
OCTAVA. Presentación de documentos y nombra-
miento o contratación.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados en los tablones de
anuncios de este ayuntamiento, los aspirantes cuyo
nombramiento o contratación se propone deberán pre-
sentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna
de las Administraciones Públicas, o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la pre-
sente convocatoria.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
nombrado o contratado.
La Alcaldía deberá proceder a la formalización del co-
rrespondiente contrato de trabajo y a la incorporación al
puesto de trabajo de los/as tres aspirantes propuestos
Página 102 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
en un plazo máximo de diez días desde la recepción de
la completa documentación.
NOVENA. Incidencias.
El Tribunal de Selección queda facultado para resol-
ver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y
para adoptar los acuerdos necesarios para el buen or-
den del proceso selectivo en todo aquello no previsto
en estas bases.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administra-
tivo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de
Granada, o, a su elección, el que corresponda a su domi-
cilio, a partir del día siguiente al de publicación del anun-
cio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia
(artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, re-
guladora de las Bases del Régimen Local; el texto refun-
dido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril; y el Reglamento General de In-
greso del Personal al Servicio de la Administración Gene-
ral del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Pro-
moción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Ad-
ministración General del Estado aprobado por Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, con carácter supletorio.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompati-
bilidades del Personal al Servicio de las Administracio-
nes Públicas, y demás normativa aplicable.”
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria,
cuando procedan de conformidad con las bases, se pu-
blicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo,
se publicarán en la sede electrónica del este Ayunta-
miento [http://lataha.sedelectronica.es] y, en el tablón
de anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía ad-
ministrativa, se puede interponer alternativamente o re-
curso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a la publicación del pre-
sente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de
La Taha, de conformidad con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones públicas, o
recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Granada o, a su elec-
ción, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de
dos meses a contar desde el día siguiente a la publica-
ción del presente anuncio, de conformidad con el artí-
n B.O.P. número 231
culo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdic-
ción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-
poner el recurso de reposición potestativo, no podrá in-
terponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido
su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.
La Taha, 25 de noviembre de 2022.
NÚMERO 6.001
AYUNTAMIENTO DE LA TAHA (Granada)
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para 1 plaza de Administrativo/a
EDICTO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía nº
2022-0213, de fecha 21 de noviembre, las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal, para cubrir una
plaza de Administrativo para el Ayuntamiento de La
Taha, mediante sistema de concurso, se abre el plazo
de presentación de solicitudes, que será de 20 días há-
biles a contar desde el día siguiente a la publicación de
este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la
convocatoria:
“Expediente nº: 88/2022
Bases para la Convocatoria y Proceso de Selección
Procedimiento: Selecciones de Personal y Provisio-
nes de Puestos
Fecha de iniciación: 10/02/2022
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE AD-
MINISTRATIVO/A FUNCIONARIO/A, INCLUIDA EN EL
PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN
PREVISTO EN LA LEY 20/2021, MEDIANTE CONCURSO.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
definitiva de una plaza de administrativo funcionaria por
el sistema de concurso, de conformidad con lo previsto
en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público,
incluida en el proceso extraordinario de estabilización
previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de me-
didas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público, dentro del marco general de ejecu-
ción de la Oferta Pública de Empleo extraordinaria apro-
bada por resolución de Alcaldía nº 2022-0072 de fecha
3/05/2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provin-
cia nº 90 de fecha 12/05/2022.
Las características de la plaza son las siguientes:
Denominación: Administrativo
Nº de plazas: Una
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Escala: Administración General
Subescala: Administrativa
Grupo y subgrupo: C1
Complemento de destino: Nivel 18
SEGUNDA. Requisitos que deben reunir los/as aspi-
rantes.
Para poder tomar parte en el concurso, los/as aspi-
rantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de instancias, los siguientes re-
quisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de
los Estados miembros de la Unión Europea, de confor-
midad con lo dispuesto en el artículo 57 del Real De-
creto Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público -TREBEP-.
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del título de Bachiller, Ciclo For-
mativo de Grado superior, o equivalente, o en condicio-
nes de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de
presentación de instancias, con arreglo a la legislación
vigente. En todo caso la equivalencia u homologación
de titulaciones deberá ser aportada por el aspirante me-
diante certificación expedida al efecto, por el organismo
oficial correspondiente.
e) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.
TERCERA. Instancias y admisión de los aspirantes.
Las instancias (Anexo I) solicitando tomar parte en el
presente proceso selectivo manifestarán que reúnen to-
das y cada una de las condiciones y requisitos exigidos
en las Base Segunda, referidas al día en que concluya el
plazo de presentación de instancias, se dirigirán a la Al-
caldía de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Re-
gistro General del mismo o en los lugares que deter-
mina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas -LPACAP-, en el plazo de veinte
días hábiles contados a partir del día siguiente al de la
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado, junto con el justificante de pago de la
tasa por derechos de examen
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de
la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento, http://lataha.sedelectronica.es, insertándose un
n Página 103
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía, así como en el Boletín Oficial del Estado.
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de aspi-
rantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en los tablones de anuncios
de este ayuntamiento y en su sede electrónica, con indi-
cación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamacio-
nes que se concede a los aspirantes excluidos, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas -LPACAP-, y el artículo 14.3
del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funciona-
miento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional. En
la misma resolución se indicará la composición del Tri-
bunal de Selección. Los datos personales incluidos en
la solicitud de participación serán tratados únicamente
para la gestión del proceso selectivo, es decir para la
práctica de las pruebas de selección y las comunicacio-
nes que deban realizarse.
Cuando sea necesario publicar un acto administra-
tivo que contenga datos personales se publicará de la
forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Tribunal de Selección.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público -TREBEP-, y se constituirá atendiendo a los prin-
cipios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad,
en función de la disponibilidad de recursos, tendiendo a
la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la conside-
ración de órgano colegiado.
En la misma resolución en la que se apruebe definiti-
vamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se
fijará la composición del Tribunal de Selección a efectos
de poder promover, en caso de que proceda, la recusa-
ción de sus miembros. La composición del tribunal cali-
ficador incluirá también la de los respectivos suplentes,
que serán designados conjuntamente con los titulares.
El Tribunal de Selección podrá nombrar colaboradores,
especialistas y ayudantes, que estarán siempre bajo su
dirección y control directos, para aquellas pruebas que
lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialida-
des técnicas en base a las cuales colaborarán con la co-
misión de selección con voz, pero sin voto. Los aseso-
res y especialistas estarán sometidos a las mismas cau-
sas de abstención y recusación que los miembros de la
comisión de selección.
Página 104 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
El Tribunal de Selección estará compuesto por la
presidencia, la secretaría y cuatro vocalías, actuando to-
dos ellos con voz y voto, con excepción de la secretaría
que participará con voz pero sin voto. Todos sus miem-
bros deberán ser funcionarios de carrera o personal la-
boral fijo y estar en posesión de una titulación igual o
superior a la exigida a los aspirantes y pertenecer al
mismo grupo de titulación o superiores; no obstante,
en ningún caso estará constituido mayoritariamente
por miembros en activo del mismo cuerpo o la misma
escala para los que deba efectuarse la selección.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
QUINTA. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en las disposiciones adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciem-
bre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público
SEXTA. Fase de concurso (20 puntos).
6.1. Se valorarán los siguientes méritos relativos a la
experiencia profesional, con un máximo de hasta 12
puntos:
a) Experiencia en el mismo cuerpo, escala, subescala
o categoría como Administrativo, objeto de la presente
convocatoria, en el Ayuntamiento de La Taha, para los
servicios prestados como funcionario interino o en
prácticas en la Administración convocante, a razón de
0,40 puntos por cada mes de servicio completo
b) Servicios prestados en el Ayuntamiento de La Taha
como personal interino o en prácticas en otros cuerpos
o escalas o en otras categorías profesionales, a razón de
0,30 puntos por cada mes de servicio completo
c) Servicios prestados en otras administraciones y el
resto del sector público como personal funcionario inte-
rino en el mismo cuerpo y escala o como personal labo-
ral temporal en la misma categoría profesional, Admi-
nistrativo, objeto de la presente convocatoria, a razón
de 0,20 puntos por cada mes de servicio completo
d) Servicios prestados en la Administración convo-
cante, otras administraciones o resto del sector público
como personal laboral o similar en otros cuerpos o es-
calas o como personal laboral temporal en otras cate-
gorías profesionales, a razón de 0,20 puntos por cada
mes de servicio completo
6.2. Asimismo, se valorarán hasta con un máximo de
8 puntos los méritos académicos, con arreglo los si-
guientes criterios:
a) Por la posesión de una titulación académica o pro-
fesional oficial de nivel superior a la requerida para el
acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente,
relacionada con la plaza ofertada objeto de la presente
convocatoria, a razón de 1 punto por titulación.
b) Actividades formativas recibidas o impartidas. Las
acciones formativas deberán estar relacionadas con las
funciones de la categoría profesional a la que desea ac-
ceder o con materias transversales de prevención de
riesgos laborales, igualdad, ofimática y administración
electrónica. Siempre que hayan sido convocados, ges-
n B.O.P. número 231
tionados u homologados por institutos de Administra-
ción Pública, por centros de formación de personal em-
pleado público o por las organizaciones sindicales o
centros de estudios, a razón de 0,02 puntos por hora.
6.3. Para la acreditación de los méritos relativos al
servicio en el sector público se exigirá la presentación
del certificado de servicios prestados de la Administra-
ción donde se prestaron los servicios. Asimismo, la
acreditación de los méritos formativos o académicos,
se exigirá la presentación de copia del título expedido,
pudiendo ser requerido en cualquier momento a que se
aporte el título original a fin de proceder a su determina-
ción como copia auténtica.
6.4. En caso de que, concluido el proceso selectivo
por concurso, resultara que existe empate entre varios
aspirantes, se desempatará atendiendo a quien hubiera
obtenido más puntuación en el primer apartado del
concurso sin limitación máxima de meses de servicio
(apartado 6.1.a) y, en caso de persistir el empate, por el
aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en el
siguiente apartado sin limitación máxima de meses de
servicio (apartado 6.1.b) y así, por ese orden descen-
dente, sucesivamente.
SÉPTIMA. Calificación definitiva y relación de apro-
bados.
El Tribunal de Selección elevará a la Alcaldía del
Ayuntamiento junto con el acta de la última sesión, la
lista de aspirantes que hayan superado el proceso se-
lectivo, con la puntuación total obtenida en el concurso,
obteniéndose así la calificación definitiva. La citada lista
de aspirantes estará configurada por orden de mayor a
menor puntuación, e incluirá propuesta de nombra-
miento como funcionario de carrera.
OCTAVA. Presentación de documentos y nombra-
miento o contratación.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados en los tablones de
anuncios de este ayuntamiento, los aspirantes cuyo
nombramiento o contratación se propone deberán pre-
sentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna
de las Administraciones Públicas, o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la pre-
sente convocatoria.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
nombrado o contratado. La Alcaldía deberá de nombrar
funcionario al aspirante propuesto en un plazo máximo
de diez días desde la recepción de la completa docu-
mentación y el nombramiento mencionado se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y en
la sede electrónica de este Ayuntamiento. Una vez pu-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
blicado el nombramiento de funcionario, éste deberá
tomar posesión o incorporarse en el plazo de un mes.
NOVENA. Incidencias.
El Tribunal de Selección queda facultado para resol-
ver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y
para adoptar los acuerdos necesarios para el buen or-
den del proceso selectivo en todo aquello no previsto
en estas bases.
DÉCIMA. Vinculación de las bases.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Al-
caldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo
de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Admi-
nistrativo de Granada o, a su elección, el que corres-
ponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de pu-
blicación de su anuncio en Boletín Oficial de la Provincia.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en ma-
teria de Régimen Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, re-
guladora de las Bases del Régimen Local.”
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria,
cuando procedan de conformidad con las bases, se pu-
blicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo,
se publicarán en la sede electrónica del este Ayunta-
miento [http://lataha.sedelectronica.es] y, en el tablón
de anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía ad-
ministrativa, se puede interponer alternativamente o re-
curso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a la publicación del pre-
sente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de
La Taha, de conformidad con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones públicas, o
recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Granada o, a su elec-
ción, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de
dos meses a contar desde el día siguiente a la publica-
ción del presente anuncio, de conformidad con el artí-
culo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdic-
ción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-
poner el recurso de reposición potestativo, no podrá in-
terponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido
su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.
La Taha, 25 de noviembre de 2022.
n Página 105
NÚMERO 6.002
AYUNTAMIENTO DE LA TAHA (Granada)
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para 1 para de Auxiliar Administrativo
EDICTO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía nº
2022-0215, de fecha 21 de noviembre, las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal, para cubrir una
plaza de Auxiliar Administrativo para el Ayuntamiento
de La Taha, mediante sistema de concurso, se abre el
plazo de presentación de solicitudes, que será de 20
días hábiles a contar desde el día siguiente a la publica-
ción de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la
convocatoria:
“Expediente nº: 89/2022
Procedimiento: Selecciones de Personal y Provisio-
nes de Puestos
Fecha de iniciación: 10/02/2022
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
PARA LA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE AU-
XILIAR ADMINISTRATIVO/A FUNCIONARIO/A, IN-
CLUIDA EN EL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTA-
BILIZACIÓN PREVISTO EN LA LEY 20/2021, MEDIANTE
CONCURSO.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
definitiva de una plaza de auxiliar administrativo/a fun-
cionario/a por el sistema de concurso, de conformidad
con lo previsto en las disposiciones adicionales sexta y
octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medi-
das urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, incluida en el proceso extraordinario
de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, dentro del marco
general de ejecución de la Oferta Pública de Empleo ex-
traordinaria aprobada por resolución de Alcaldía nº
2022-0072, de 3 de mayo de 2022 y publicada en el Bo-
letín Oficial de la Provincia nº 90 de fecha 12/05/2022.
Las características de la plaza son las siguientes:
Denominación: Auxiliar Administrativo/a
Nº de plazas: Una
Escala: Administración General
Subescala: Administrativa
Grupo y subgrupo: C2
Complemento de destino: Nivel 14
SEGUNDA. Requisitos que deben reunir los/as aspi-
rantes.
Para poder tomar parte en el concurso, los/as aspi-
rantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de instancias, los siguientes re-
quisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de
los Estados miembros de la Unión Europea, de confor-
midad con lo dispuesto en el artículo 57 del Real De-
Página 106 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
creto Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público -TREBEP-.
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del título de graduado en educa-
ción secundaria obligatoria o equivalente, o en condi-
ciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo
de presentación de instancias, con arreglo a la legisla-
ción vigente. En todo caso, la equivalencia u homologa-
ción de titulaciones deberá ser aportada por el aspi-
rante, mediante certificación expedida al efecto, por el
organismo oficial competente.
e) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.
TERCERA. Instancias y admisión de los aspirantes.
Las instancias (Anexo I) solicitando tomar parte en el
presente proceso selectivo manifestarán que reúnen to-
das y cada una de las condiciones y requisitos exigidos
en las Base Segunda, referidas al día en que concluya el
plazo de presentación de instancias, se dirigirán a la Al-
caldía de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Re-
gistro General del mismo o en los lugares que deter-
mina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas -LPACAP-, en el plazo de veinte
días hábiles contados a partir del día siguiente al de la
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado, junto con el justificante de pago de la
tasa por derechos de examen
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de
la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento
http://lataha.sedelectronica.es, insertándose un extracto
de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de An-
dalucía, así como en el Boletín Oficial del Estado.
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de aspi-
rantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en los tablones de anuncios
de este ayuntamiento y en su sede electrónica, con indi-
cación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamacio-
nes que se concede a los aspirantes excluidos, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
n B.O.P. número 231
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas -LPACAP-, y el artículo 14.3
del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funciona-
miento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional. En
la misma resolución se indicará la composición del Tri-
bunal de Selección.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Tribunal de Selección.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público -TREBEP-, y se constituirá atendiendo a los prin-
cipios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad,
en función de la disponibilidad de recursos, tendiendo a
la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la conside-
ración de órgano colegiado.
En la misma resolución en la que se apruebe definiti-
vamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se
fijará la composición del Tribunal de Selección a efectos
de poder promover, en caso de que proceda, la recusa-
ción de sus miembros. La composición del tribunal cali-
ficador incluirá también la de los respectivos suplentes,
que serán designados conjuntamente con los titulares.
El Tribunal de Selección podrá nombrar colaborado-
res, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, para aquellas prue-
bas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus es-
pecialidades técnicas en base a las cuales colaborarán
con la comisión de selección con voz, pero sin voto. Los
asesores y especialistas estarán sometidos a las mis-
mas causas de abstención y recusación que los miem-
bros de la comisión de selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por la
presidencia, la secretaría y cuatro vocalías, actuando to-
dos ellos con voz y voto, con excepción de la secretaría
que participará con voz, pero sin voto. Todos sus miem-
bros deberán ser funcionarios de carrera o personal la-
boral fijo y estar en posesión de una titulación igual o
superior a la exigida a los aspirantes y pertenecer al
mismo grupo de titulación o superiores; no obstante,
en ningún caso estará constituido mayoritariamente
por miembros en activo del mismo cuerpo o la misma
escala para los que deba efectuarse la selección.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
QUINTA. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en las disposiciones adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciem-
bre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público.
SEXTA. Fase de concurso.
6.1. Se valorarán los siguientes méritos relativos a la
experiencia profesional, con un máximo de hasta 20
puntos:
a) Experiencia en el mismo cuerpo, escala, subescala
o categoría como Auxiliar Administrativo, objeto de la
presente convocatoria, en el Ayuntamiento de La Taha,
para los servicios prestados como funcionario interino
o en prácticas en la Administración convocante, a razón
de 0,40 puntos por cada mes de servicio completo.
b) Servicios prestado en el Ayuntamiento de La Taha
como personal interino o en prácticas en otros cuerpos
o escalas o en otras categorías profesionales, a razón de
0,30 puntos por cada mes de servicio completo.
c) Servicios prestados en otras administraciones y el
resto del sector público como personal funcionario inte-
rino en el mismo cuerpo y escala o como personal labo-
ral temporal en la misma categoría profesional, Auxiliar
Administrativo, objeto de la presente convocatoria, a ra-
zón de 0,20 puntos por cada mes de servicio completo.
d) Servicios prestados en la Administración convo-
cante, otras administraciones o resto del sector público
como personal laboral o similar en otros cuerpos o es-
calas o como personal laboral temporal en otras cate-
gorías profesionales, a razón de 0,20 puntos por cada
mes de servicio completo.
6.2. Asimismo, se valorarán hasta con un máximo de
8 puntos los méritos académicos, con arreglo los si-
guientes criterios:
a) Por la posesión de las siguientes titulaciones aca-
démicas o profesionales oficiales de nivel superior dis-
tintas a las requerida para el acceso al cuerpo, escala o
categoría correspondiente: Titulaciones de Grado, Li-
cenciatura, Diplomatura, Ciclo Formativo de Grado Su-
perior o Ciclo Formativo de Grado Medio relacionadas
con alguna de las siguientes ramas del conocimiento:
jurídica, administración o económica. A razón de un
punto por titulación.
b) Actividades formativas recibidas o impartidas. Las
acciones formativas deberán estar relacionadas con las
funciones de la categoría profesional a la que desea ac-
ceder o con materias transversales de prevención de
riesgos laborales, igualdad, ofimática y administración
electrónica. Siempre que hayan sido convocados, ges-
tionados u homologados por institutos de Administra-
ción Pública, por centros de formación de personal em-
pleado público o por las organizaciones sindicales o
centros de estudios. A razón de 0,02 puntos por hora.
6.3. Para la acreditación de los méritos relativos al ser-
vicio en el sector público se exigirá la presentación del
n Página 107
certificado de servicios prestados de la Administración
donde se prestaron los servicios. Asimismo, la acredita-
ción de los méritos formativos o académicos, se exigirá
la presentación de copia del título expedido, pudiendo
ser requerido en cualquier momento a que se aporte el
título original a fin de proceder a su determinación como
copia auténtica. No se valorarán los cursos de docto-
rado ni aquellos que formen parte de un plan de estu-
dios para la obtención de una titulación académica.
6.4. En caso de que, concluido el proceso selectivo
por concurso, resultara que existe empate entre varios
aspirantes, se desempatará atendiendo a quien hubiera
obtenido más puntuación en el primer apartado del con-
curso contabilizados sin limitación máxima de meses de
servicio (apartado 6.1.a) y, en caso de persistir el em-
pate, por el aspirante que hubiera obtenido mayor pun-
tuación en el siguiente apartado contabilizados sin limi-
tación máxima de meses de servicio (apartado 6.1.b) y
así, por ese orden descendente, sucesivamente.
SÉPTIMA. Calificación definitiva y relación de apro-
bados.
El Tribunal de Selección elevará a la Alcaldía del
Ayuntamiento junto con el acta de la última sesión, la
lista de aspirantes que hayan superado el proceso se-
lectivo, con la puntuación total obtenida en el concurso,
obteniéndose así la calificación definitiva. La citada lista
de aspirantes estará configurada por orden de mayor a
menor puntuación, e incluirá propuesta de nombra-
miento como funcionario de carrera.
OCTAVA. Presentación de documentos y nombra-
miento o contratación.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados en los tablones de
anuncios de este ayuntamiento, los aspirantes cuyo
nombramiento o contratación se propone deberán pre-
sentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna
de las Administraciones Públicas, o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la pre-
sente convocatoria.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones,
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
nombrado o contratado. La Alcaldía deberá de nombrar
funcionario al aspirante propuesto en un plazo máximo
de diez días desde la recepción de la completa docu-
mentación y el nombramiento mencionado se publi-
cará en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y en
la sede electrónica de este Ayuntamiento. Una vez pu-
blicado el nombramiento de funcionario, éste deberá
tomar posesión o incorporarse en el plazo de un mes.
Página 108 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
NOVENA. Incidencias.
El Tribunal de Selección queda facultado para resol-
ver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y
para adoptar los acuerdos necesarios para el buen or-
den del proceso selectivo en todo aquello no previsto
en estas bases.
UNDÉCIMA. Vinculación de las bases.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Al-
caldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo
de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Admi-
nistrativo de Granada o, a su elección, el que corres-
ponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de pu-
blicación de su anuncio en Boletín Oficial de la Provincia.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en ma-
teria de Régimen Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, re-
guladora de las Bases del Régimen Local.”
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria,
cuando procedan de conformidad con las bases, se pu-
blicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo,
se publicarán en la sede electrónica del este Ayunta-
miento [http://lataha.sedelectronica.es] y, en el tablón
de anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía ad-
ministrativa, se puede interponer alternativamente o re-
curso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a la publicación del pre-
sente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de
La Taha, de conformidad con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones públicas, o
recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Granada o, a su elec-
ción, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de
dos meses a contar desde el día siguiente a la publica-
ción del presente anuncio, de conformidad con el artí-
culo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdic-
ción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-
poner el recurso de reposición potestativo, no podrá in-
terponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido
su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.
La Taha, 25 de noviembre de 2022.
n B.O.P. número 231
NÚMERO 6.005
AYUNTAMIENTO DE LA TAHA (Granada)
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para 1 plaza de Animador/Monitor Deportivo
EDICTO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía nº
2022-0217, de fecha 21 de noviembre, las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal, para cubrir una
plaza de Monitor/Animador deportivo, personal laboral,
al 37,50% de la jornada laboral, para el Ayuntamiento
de La Taha, mediante sistema de concurso, se abre el
plazo de presentación de solicitudes, que será de 20
días hábiles a contar desde el día siguiente a la publica-
ción de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la
convocatoria:
“Expediente nº: 122/2022
Procedimiento: Selecciones de Personal y Provisio-
nes de Puestos
Fecha de iniciación: 23/02/2022
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
PARA CUBRIR UNA PLAZA DE ANIMADOR/MONITOR
DEPORTIVO LABORAL A TIEMPO PARCIAL, 37,50%,
FIJO DISCONTINUO, INCLUIDA EN EL PROCESO EX-
TRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN PREVISTO EN
LA LEY 20/2021, MEDIANTE CONCURSO.
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de las presentes bases la regulación de los
aspectos comunes para la convocatoria y proceso de
selección de personal laboral al 37,50% de la jornada la-
boral, fijo discontinuo, de una plaza de Monitor/Anima-
dor deportivo, por el sistema de concurso, mediante
procedimiento de estabilización de empleo temporal de
la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, dentro del
marco general de ejecución de la Oferta Pública de Em-
pleo extraordinaria, aprobada por resolución de Alcal-
día nº 2022-0072, de fecha 3 de mayo de 2022 y publi-
cada en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 90, de fecha
12 de mayo de 2022.
Las características de la plaza vacante son:
Denominación: Monitor/Animador deportivo
Régimen: personal laboral, a tiempo parcial
(37,50%), fijo discontinuo.
Categoría profesional: 5
Número de plazas: 1
Fecha desde que está cubierta temporal e ininte-
rrumpidamente: con anterioridad a 1 de enero de 2016.
SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será
necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre:
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleado público.
e) Estar en posesión del título de graduado en educa-
ción secundaria obligatoria, técnico de grado medio o
equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha
en que finalice el plazo de presentación de instancias,
con arreglo a la legislación vigente. En todo caso, la
equivalencia u homologación de titulaciones deberá ser
aportada por el aspirante, mediante certificación expe-
dida al efecto, por el organismo oficial competente.
Estos requisitos deberán poseerse como fecha límite
el último día del plazo de presentación de instancias.
TERCERA. Instancias y admisión de los aspirantes.
Las instancias (Anexo I) solicitando tomar parte en el
presente proceso selectivo manifestarán que reúnen to-
das y cada una de las condiciones y requisitos exigidos
en las Base Segunda, referidas al día en que concluya el
plazo de presentación de instancias, deberá pretensarse
junto con el justificante de pago de la tasa por derechos
de examen, y se dirigirán a la Alcaldía de este Ayunta-
miento, y se presentarán en el Registro General del
mismo o en los lugares que determina el artículo 16.4 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones Públicas -
LPACAP-, en el plazo de veinte días hábiles contados a
partir del día siguiente al de la publicación del anuncio
de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento, http://lataha.sedelectronica.es, insertándose un
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, así como en el Boletín Oficial del
Estado.
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de aspi-
rantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en los tablones de anuncios
de este ayuntamiento y en su sede electrónica, con indi-
cación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamacio-
n Página 109
nes que se concede a los aspirantes excluidos, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas -LPACAP-, y el artículo 14.3
del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funciona-
miento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional. En
la misma resolución se indicará la composición del Tri-
bunal de Selección.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Tribunal de Selección.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público -TREBEP-, y se constituirá atendiendo a los prin-
cipios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad,
en función de la disponibilidad de recursos, tendiendo a
la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la conside-
ración de órgano colegiado.
En la misma resolución en la que se apruebe definiti-
vamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se
fijará la composición del Tribunal de Selección a efectos
de poder promover, en caso de que proceda, la recusa-
ción de sus miembros.
La composición del tribunal calificador incluirá tam-
bién la de los respectivos suplentes, que serán designa-
dos conjuntamente con los titulares.
El Tribunal de Selección podrá nombrar colaborado-
res, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, limitándose al ejer-
cicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales
colaborarán con la comisión de selección con voz, pero
sin voto. Los asesores y especialistas estarán someti-
dos a las mismas causas de abstención y recusación
que los miembros de la comisión de selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por la
presidencia, la secretaría y cuatro vocalías, actuando to-
dos ellos con voz y voto, con excepción de la secretaría
que participará con voz pero sin voto.
Todos sus miembros deberán ser funcionarios de
carrera o personal laboral fijo y estar en posesión de
una titulación igual o superior a la exigida a los aspiran-
tes y pertenecer al mismo grupo de titulación o superio-
res; no obstante, en ningún caso estará constituido ma-
yoritariamente por miembros en activo del mismo
Página 110 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
cuerpo o la misma escala para los que deba efectuarse
la selección.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
QUINTA. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en las disposiciones adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciem-
bre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público.
SEXTA. Fase de concurso (100 puntos).
6.1. Se valorarán los siguientes méritos relativos a la
experiencia profesional, con un máximo de hasta 60
puntos:
a) Los servicios prestados en el Ayuntamiento de La
Taha como personal funcionario interino o como perso-
nal laboral/ laboral temporal en el mismo cuerpo, es-
cala, subescala, categoría de animador/a - monitor/a de-
portivo, objeto de la presente convocatoria, a razón de
0,60 puntos por cada mes de servicio completo.
b) Los servicios prestados en otras administraciones
locales como personal funcionario interino o como per-
sonal laboral/laboral temporal en el mismo cuerpo, es-
cala, subescala, categoría de animador/a - monitor/a de-
portivo, objeto de la presente convocatoria, a razón de
0,40 puntos por cada mes de servicio completo.
c) Los servicios prestados en administraciones locales
u otras administraciones públicas como personal funcio-
nario interino o como personal laboral/laboral temporal
en categorías profesionales relacionadas con la plaza
ofertada objeto de la presente convocatoria, a razón de
0,10 puntos por cada mes de servicio completo.
6.2. Asimismo, se valorarán hasta con un máximo de
40 puntos los méritos académicos, con arreglo los si-
guientes criterios:
a) Por la posesión de una titulación académica o profe-
sional oficial de nivel igual o superior a la requerida para
el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente,
relacionada con la plaza ofertada objeto de la presente
convocatoria. A razón de 10 puntos por titulación.
b) Por la formación recibida e impartida hasta el fin
del plazo de presentación de instancias, y que hayan
sido convocados, gestionados u homologados por ins-
titutos de Administración pública, por centros de forma-
ción de personal empleado público o por las organiza-
ciones sindicales, centros de estudios, siempre y
cuando guarde relación con la categoría y funciones de
la plaza que se convoca. La valoración de cada curso se
realizará a razón de 0,07 puntos por cada hora efectiva-
mente realizada de formación.
6.3. Para la acreditación de los méritos relativos al
servicio en el sector público se exigirá la presentación
del certificado de servicios prestados de la Administra-
ción donde se prestaron los servicios. Asimismo, la
acreditación de los méritos formativos o académicos,
se exigirá la presentación de copia del título expedido,
pudiendo ser requerido en cualquier momento a que se
aporte el título original a fin de proceder a su determina-
ción como copia auténtica.
n B.O.P. número 231
6.4. En caso de que, concluido el proceso selectivo
por concurso, resultara que existe empate entre varios
aspirantes, se desempatará atendiendo a quien hubiera
obtenido más puntuación, contabilizados sin limitación
máxima de meses de servicio, en el primer apartado del
concurso (apartado 6.1.a) y, en caso de persistir el em-
pate, por el aspirante que hubiera obtenido mayor pun-
tuación en el siguiente apartado, contabilizados sin limi-
tación máxima de meses de servicio, (apartado 6.1.b) y
así, por ese orden descendente, sucesivamente.
SÉPTIMA. Calificación definitiva y relación de apro-
bados.
El Tribunal de Selección elevará a la Alcaldía del
Ayuntamiento junto con el acta de la última sesión, la
lista de aspirantes que hayan superado el proceso selec-
tivo, con la puntuación total obtenida en el concurso, ob-
teniéndose así la calificación definitiva. La citada lista de
aspirantes estará configurada por orden de mayor a me-
nor puntuación, e incluirá propuesta de nombramiento
como personal laboral fijo a tiempo parcial (37,5%).
OCTAVA. Presentación de documentos y nombra-
miento o contratación.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento [http://lataha.sedelectronica.es] y en el tablón
de anuncios, el aspirante cuyo nombramiento o contra-
tación se propone deberá presentar los siguientes do-
cumentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna
de las Administraciones Públicas, o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la pre-
sente convocatoria.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos
de fuerza mayor, no presentasen la documentación o
de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, que-
dando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en sus solicitudes de participación.
La Alcaldía deberá proceder a la formalización del co-
rrespondiente contrato de trabajo y a la incorporación al
puesto de trabajo del aspirante propuesto en un plazo
máximo de diez días desde la recepción de la completa
documentación.
NOVENA. Incidencias.
El Tribunal de Selección queda facultado para resol-
ver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y
para adoptar los acuerdos necesarios para el buen or-
den del proceso selectivo en todo aquello no previsto
en estas bases.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administra-
tivo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de
Granada, o, a su elección, el que corresponda a su domi-
cilio, a partir del día siguiente al de publicación del anun-
cio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia
(artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, re-
guladora de las Bases del Régimen Local; el texto refun-
dido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril; y el Reglamento General de In-
greso del Personal al Servicio de la Administración Gene-
ral del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Pro-
moción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Ad-
ministración General del Estado aprobado por Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, con carácter supletorio.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompati-
bilidades del Personal al Servicio de las Administracio-
nes Públicas, y demás normativa aplicable.”
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria,
cuando procedan de conformidad con las bases, se pu-
blicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo,
se publicarán en la sede electrónica del este Ayunta-
miento [http://lataha.sedelectronica.es] y, en el tablón
de anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía ad-
ministrativa, se puede interponer alternativamente o re-
curso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a la publicación del pre-
sente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de
La Taha, de conformidad con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones públicas, o
recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Granada o, a su elec-
ción, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de
dos meses a contar desde el día siguiente a la publica-
ción del presente anuncio, de conformidad con el artí-
culo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdic-
ción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-
poner el recurso de reposición potestativo, no podrá in-
terponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido
su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.
La Taha, 25 de noviembre de 2022.
n Página 111
NÚMERO 6.009
AYUNTAMIENTO DE LA TAHA (Granada)
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para 5 plazas de Auxiliares de Ayuda a Domicilio
EDICTO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía nº
2022-0220, de fecha 22 de noviembre, las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal, para cubrir cinco
plazas de Auxiliares de Ayuda a Domicilio, personal la-
boral, para el Ayuntamiento de La Taha, mediante sis-
tema de concurso, se abre el plazo de presentación de
solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde
el día siguiente a la publicación de este anuncio en el
Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la
convocatoria:
“Expediente nº: 129/2022
Procedimiento: Selecciones de Personal y Provisio-
nes de Puestos
Fecha de iniciación: 25/02/2022
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
PARA CUBRIR CINCO PLAZAS DE AUXILIARES DE
AYUDA A DOMICILIO, INCLUIDA EN EL PROCESO EX-
TRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN PREVISTO EN
LA LEY 20/2021, MEDIANTE CONCURSO.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura
definitiva de cinco plazas de Auxiliares de Ayuda a Do-
micilio Laborales, cuatro de ellas a jornada completa y
otra a jornada parcial (70%) por el sistema de concurso,
de conformidad con lo previsto en las disposiciones
adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, incluidas en el pro-
ceso extraordinario de estabilización previstos en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público,
dentro del marco general de ejecución de la Oferta Pú-
blica de Empleo extraordinaria, aprobada por resolu-
ción de Alcaldía nº 2022-0072, de fecha 3 de mayo de
2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia nº
90, de fecha 12 de mayo de 2022.
Las características de las plazas vacantes son:
Denominación: Auxiliar Ayuda a Domicilio
Régimen: personal laboral
Categoría profesional: 4
Número de plazas: 4 plazas a jornada completa y una
plaza al 70% de la jornada laboral
Fecha desde que está cubierta temporal e ininte-
rrumpidamente: con anterioridad a 1 de enero de 2016.
SEGUNDA. Requisitos de deben reunir los/as aspi-
rantes.
Para poder tomar parte en el concurso, los/as aspi-
rantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el
plazo de presentación de instancias, los siguientes re-
quisitos:
Página 112 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de
los Estados miembros de la Unión Europea, de confor-
midad con lo dispuesto en el artículo 57 del Real De-
creto Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público -TREBEP-.
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del título de Graduado en Edu-
cación Secundaria o equivalente, o en condiciones de
obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presen-
tación de instancias, con arreglo a la legislación vigente.
En todo caso, la equivalencia u homologación de titula-
ciones deberá ser aportada por el aspirante, mediante
certificación expedida al efecto, por el organismo oficial
competente.
e) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.
TERCERA. Instancias y admisión de los aspirantes.
Las instancias (Anexo I) solicitando tomar parte en el
presente proceso selectivo manifestarán que reúnen to-
das y cada una de las condiciones y requisitos exigidos
en las Base Segunda, referidas al día en que concluya el
plazo de presentación de instancias, deberá preten-
sarse junto con el justificante de pago de la tasa por de-
rechos de examen, se dirigirán a la Alcaldía de este
Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General
del mismo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas -LPACAP-, en el plazo de veinte días hábiles
contados a partir del día siguiente al de la publicación
del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento http://lataha.sedelectronica.es, insertándose un
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, así como en el Boletín Oficial del
Estado.
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de aspi-
rantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en los tablones de anuncios
de este ayuntamiento y en su sede electrónica, con indi-
n B.O.P. número 231
cación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamacio-
nes que se concede a los aspirantes excluidos, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas -LPACAP-, y el artículo 14.3
del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funciona-
miento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional. En
la misma resolución se indicará la composición del Tri-
bunal de Selección.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Tribunal de Selección.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público -TREBEP-, y se constituirá atendiendo a los prin-
cipios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad,
en función de la disponibilidad de recursos, tendiendo a
la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la conside-
ración de órgano colegiado. En la misma resolución en
la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes
admitidos y excluidos, se fijará la composición del Tri-
bunal de Selección a efectos de poder promover, en
caso de que proceda, la recusación de sus miembros.
La composición del tribunal calificador incluirá tam-
bién la de los respectivos suplentes, que serán designa-
dos conjuntamente con los titulares. El Tribunal de Se-
lección podrá nombrar colaboradores, especialistas y
ayudantes, que estarán siempre bajo su dirección y
control directos, para aquellas pruebas que lo requie-
ran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técni-
cas en base a las cuales colaborarán con la comisión de
selección con voz, pero sin voto. Los asesores y espe-
cialistas estarán sometidos a las mismas causas de abs-
tención y recusación que los miembros de la comisión
de selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por la
presidencia, la secretaría y cuatro vocalías, actuando to-
dos ellos con voz y voto, con excepción de la secretaría
que participará con voz, pero sin voto. Todos sus miem-
bros deberán ser funcionarios de carrera o personal la-
boral fijo y estar en posesión de una titulación igual o
superior a la exigida a los aspirantes y pertenecer al
mismo grupo de titulación o superiores; no obstante,
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
en ningún caso estará constituido mayoritariamente
por miembros en activo del mismo cuerpo o la misma
escala para los que deba efectuarse la selección. La abs-
tención y recusación de los miembros del Tribunal será
de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sec-
tor Público.
QUINTA. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en las disposiciones adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciem-
bre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público.
SEXTA. Fase de concurso (100 puntos).
6.1. Se valorarán los siguientes méritos relativos a la
experiencia profesional, con un máximo de hasta 60
puntos:
a) Los servicios prestados en el Ayuntamiento de La
Taha como personal funcionario interino o como perso-
nal laboral, laboral temporal o asimilado en la categoría
de auxiliar de ayuda a domicilio, objeto de la presente
convocatoria, a razón de 0,60 puntos por cada mes de
servicio completo.
b) Los servicios prestados en otras administraciones
locales como personal funcionario interino o como per-
sonal laboral, laboral temporal o asimilado en la catego-
ría de auxiliar de ayuda a domicilio, objeto de la pre-
sente convocatoria, a razón de 0,30 puntos por cada
mes de servicio completo.
c) Los servicios prestados en administraciones loca-
les u otras administraciones públicas como personal
funcionario interino o como personal laboral, laboral
temporal o asimilado en categorías profesionales rela-
cionadas con la plaza ofertada objeto de la presente
convocatoria, a razón de 0,10 puntos por cada mes de
servicio completo.
Los servicios prestados a tiempo parcial serán valo-
rados proporcionalmente.
No obstante, se computarán como prestados a
tiempo completo cuando las personas candidatas hayan
permanecido durante dicho periodo en alguna de las si-
tuaciones a que se refiere el artículo 56 de la Ley Orgá-
nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, debiendo adjuntarse la resolución o
documento que reconoce dicha circunstancia
6.2. Asimismo, se valorarán hasta con un máximo de
40 puntos los méritos académicos, con arreglo los si-
guientes criterios:
a) Por la posesión de una titulación académica o pro-
fesional oficial de nivel superior a la requerida para el
acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente,
relacionada con la plaza ofertada objeto de la presente
convocatoria. Sólo se valorará una titulación a razón de
10 puntos. Por este apartado se podrá obtener un má-
ximo de 10 puntos.
b) Por la formación recibida e impartida hasta el fin
del plazo de presentación de instancias, y que hayan
sido convocados, gestionados u homologados por ins-
titutos de Administración pública, por centros de forma-
ción de personal empleado público o por las organiza-
ciones sindicales, centros de estudios o academias,
n Página 113
siempre y cuando guarde relación con la categoría y
funciones de la plaza que se convoca. Por este apartado
se podrá obtener un máximo de 30 puntos. La valora-
ción de cada curso se realizará a razón de 0,04 puntos
por cada hora efectivamente realizada de formación.
6.3. Para la acreditación de los méritos relativos al
servicio en el sector público se exigirá la presentación
del certificado de servicios prestados de la Administra-
ción donde se prestaron los servicios.
Asimismo, la acreditación de los méritos formativos
o académicos, se exigirá la presentación de copia del tí-
tulo expedido, pudiendo ser requerido en cualquier
momento a que se aporte el título original a fin de pro-
ceder a su determinación como copia auténtica.
6.4. En caso de que, concluido el proceso selectivo
por concurso, resultara que existe empate entre varios
aspirantes, se desempatará atendiendo a quien hubiera
obtenido más puntuación en el primer apartado del con-
curso, contabilizados sin limitación máxima de meses
de servicio, (apartado 6.1.a) y, en caso de persistir el em-
pate, por el aspirante que hubiera obtenido mayor pun-
tuación en el siguiente apartado, contabilizados sin limi-
tación máxima de meses de servicio, (apartado 6.1.b) y
así, por ese orden descendente, sucesivamente.
SÉPTIMA. Calificación definitiva y relación de apro-
bados.
El Tribunal de Selección elevará a la Alcaldía del
Ayuntamiento junto con el acta de la última sesión, la
lista de aspirantes que hayan superado el proceso se-
lectivo, con la puntuación total obtenida en el concurso,
obteniéndose así la calificación definitiva. La citada lista
de aspirantes estará configurada por orden de mayor a
menor puntuación, e incluirá propuesta de nombra-
miento de cuatro aspirantes como personal laboral fijo
a jornada completa y el quinto aspirante como personal
laboral fijo a jornada parcial (70%), siguiendo el orden
asignado en la citada lista.
OCTAVA. Presentación de documentos y nombra-
miento o contratación.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados en los tablones de
anuncios de este ayuntamiento, los aspirantes cuyo
nombramiento o contratación se propone deberán pre-
sentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna
de las Administraciones Públicas, o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la pre-
sente convocatoria.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
nombrado o contratado.
Página 114 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
La Alcaldía deberá proceder a la formalización del co-
rrespondiente contrato de trabajo y a la incorporación al
puesto de trabajo de los/as cinco aspirantes propuestos
en un plazo máximo de diez días desde la recepción de
la completa documentación.
NOVENA. Incidencias.
El Tribunal de Selección queda facultado para resol-
ver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y
para adoptar los acuerdos necesarios para el buen or-
den del proceso selectivo en todo aquello no previsto
en estas bases.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administra-
tivo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de
Granada, o, a su elección, el que corresponda a su domi-
cilio, a partir del día siguiente al de publicación del anun-
cio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia
(artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, re-
guladora de las Bases del Régimen Local; el texto refun-
dido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril; y el Reglamento General de In-
greso del Personal al Servicio de la Administración Gene-
ral del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Pro-
moción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Ad-
ministración General del Estado aprobado por Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, con carácter supletorio.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompati-
bilidades del Personal al Servicio de las Administracio-
nes Públicas, y demás normativa aplicable.”
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria,
cuando procedan de conformidad con las bases, se pu-
blicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo,
se publicarán en la sede electrónica del este Ayunta-
miento [http://lataha.sedelectronica.es] y, en el tablón
de anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía ad-
ministrativa, se puede interponer alternativamente o re-
curso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a la publicación del pre-
sente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de
La Taha, de conformidad con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones públicas, o
recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Granada o, a su elec-
n B.O.P. número 231
ción, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de
dos meses a contar desde el día siguiente a la publica-
ción del presente anuncio, de conformidad con el artí-
culo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdic-
ción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-
poner el recurso de reposición potestativo, no podrá in-
terponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido
su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.
NÚMERO 6.011
AYUNTAMIENTO DE LA TAHA (Granada)
Bases y convocatoria de proceso de estabilización
para 1 plaza de Monitor/Dinamizador de Guadalinfo
EDICTO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía nº
2022-0214, de fecha 21 de noviembre de 2022, las ba-
ses y la convocatoria excepcional en el marco del pro-
ceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir
una plaza de Monitor/Dinamizador de Guadalinfo, para
el Ayuntamiento de La Taha, mediante sistema de con-
curso, se abre el plazo de presentación de solicitudes,
que será de 20 días hábiles a contar desde el día si-
guiente a la publicación de este anuncio en el Boletín
Oficial del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la
convocatoria:
“Expediente nº: 267/2022
Procedimiento: Selecciones de Personal y Provisio-
nes de Puestos
Fecha de iniciación: 29/04/2022
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
PARA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE MONI-
TOR/DINAMIZADOR DE GUADALINFO, LABORAL A
TIEMPO PARCIAL (50%) INCLUIDA EN EL PROCESO
EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN PREVISTO EN
LA LEY 20/2021, MEDIANTE CONCURSO.
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de las presentes bases la regulación de los
aspectos comunes para la convocatoria y proceso de
selección de personal laboral fijo al 50% de la jornada
laboral, de una plaza de Monitor/Dinamizador Guada-
linfo, por el sistema de concurso, mediante procedi-
miento de estabilización de empleo temporal de la Dis-
posición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, dentro del marco
general de ejecución de la Oferta Pública de Empleo ex-
traordinaria, aprobada por resolución de Alcaldía nº
2022-0072, de fecha 3 de mayo de 2022 y publicada en
el Boletín Oficial de la Provincia nº 90, de fecha 12 de
mayo de 2022.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Las características de la plaza vacante son:
Denominación: Monitor/Dinamizador Guadalinfo
Régimen: personal laboral, a tiempo parcial (50%)
Categoría profesional: 1
Número de plazas: 1
Fecha desde que está cubierta temporal e ininte-
rrumpidamente: con anterioridad a 1 de enero de 2016.
SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será
necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleado público.
e) Estar en posesión del título de Bachiller, Ciclo For-
mativo de Grado superior, o equivalente, o en condicio-
nes de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de
presentación de instancias, con arreglo a la legislación
vigente. En todo caso la equivalencia u homologación
de titulaciones deberá ser aportada por el aspirante me-
diante certificación expedida al efecto, por el organismo
oficial correspondiente.
Estos requisitos deberán poseerse como fecha límite
el último día del plazo de presentación de instancias.
TERCERA. Instancias y admisión de los aspirantes.
Las instancias (Anexo I) solicitando tomar parte en el
presente proceso selectivo manifestarán que reúnen to-
das y cada una de las condiciones y requisitos exigidos
en las Base Segunda, referidas al día en que concluya el
plazo de presentación de instancias, deberá presen-
tarse junto con el justificante de pago de la tasa por de-
rechos de examen, y se dirigirán a la Alcaldía de este
Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General
del mismo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas -LPACAP-, en el plazo de veinte días hábiles
contados a partir del día siguiente al de la publicación
del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado.
n Página 115
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento, http://lataha.sedelectronica.es, insertándose un
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, así como en el Boletín Oficial del
Estado.
Terminado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de aspi-
rantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en los tablones de anuncios
de este ayuntamiento y en su sede electrónica, con indi-
cación de las causas de exclusión, así como el plazo de
subsanación de defectos y presentación de reclamacio-
nes que se concede a los aspirantes excluidos, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas -LPACAP-, y el artículo 14.3
del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funciona-
miento del sector público por medios electrónicos, que
será de 10 días hábiles.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional. En
la misma resolución se indicará la composición del Tri-
bunal de Selección.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Tribunal de Selección.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público -TREBEP-, y se constituirá atendiendo a los prin-
cipios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad,
en función de la disponibilidad de recursos, tendiendo a
la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la conside-
ración de órgano colegiado.
En la misma resolución en la que se apruebe definiti-
vamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se
fijará la composición del Tribunal de Selección a efectos
de poder promover, en caso de que proceda, la recusa-
ción de sus miembros.
La composición del tribunal calificador incluirá tam-
bién la de los respectivos suplentes, que serán designa-
dos conjuntamente con los titulares.
El Tribunal de Selección podrá nombrar colaborado-
res, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, limitándose al ejer-
cicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales
Página 116 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
colaborarán con la comisión de selección con voz, pero
sin voto. Los asesores y especialistas estarán someti-
dos a las mismas causas de abstención y recusación
que los miembros de la comisión de selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por la
presidencia, la secretaría y cuatro vocalías, actuando to-
dos ellos con voz y voto, con excepción de la secretaría
que participará con voz, pero sin voto.
Todos sus miembros deberán ser funcionarios de
carrera o personal laboral fijo y estar en posesión de
una titulación igual o superior a la exigida a los aspiran-
tes y pertenecer al mismo grupo de titulación o superio-
res; no obstante, en ningún caso estará constituido ma-
yoritariamente por miembros en activo del mismo
cuerpo o la misma escala para los que deba efectuarse
la selección.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
QUINTA. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en las disposiciones adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciem-
bre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público.
SEXTA. Fase de concurso (50 puntos).
6.1. Se valorarán los siguientes méritos relativos a la
experiencia profesional, con un máximo de hasta 30
puntos:
a) Los servicios prestados en el Ayuntamiento de La
Taha como personal funcionario interino o como perso-
nal laboral/laboral temporal en el mismo cuerpo, escala,
subescala, categoría de dinamizador/a - monitor/a de
centros Guadalinfo, objeto de la presente convocatoria, a
razón de 0,70 puntos por cada mes de servicio completo.
b) Los servicios prestados en otras administraciones
locales como personal funcionario interino o como per-
sonal laboral/laboral temporal en el mismo cuerpo, es-
cala, subescala, categoría de dinamizador/a - monitor/a
Guadalinfo, objeto de la presente convocatoria, a razón
de 0,50 puntos por cada mes de servicio completo.
c) Los servicios prestados en administraciones loca-
les u otras administraciones públicas como personal
funcionario interino o como personal laboral temporal
en categorías profesionales relacionadas con la plaza
ofertada objeto de la presente convocatoria (a modo de
ejemplo, atención al usuario o ciudadano, informática,
administración electrónica, etc.), a razón de 0,10 puntos
por cada mes de servicio completo.
6.2. Asimismo, se valorarán hasta con un máximo de
20 puntos los méritos académicos, con arreglo los si-
guientes criterios:
a) Por la posesión de una titulación académica o pro-
fesional oficial de nivel igual o superior a la requerida
para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspon-
diente, relacionada con la plaza ofertada objeto de la
presente convocatoria. A razón de 10 puntos por cada
titulación.
b) Por la formación recibida e impartida hasta el fin
del plazo de presentación de instancias, y que hayan
n B.O.P. número 231
sido convocados, gestionados u homologados por ins-
titutos de Administración pública, por centros de forma-
ción de personal empleado público o por las organiza-
ciones sindicales, centros de estudios, siempre y
cuando guarde relación con la categoría y funciones de
la plaza que se convoca. La valoración de cada curso se
realizará a razón de 0,05 puntos por cada hora efectiva-
mente realizada de formación.
c) Competencias en idiomas:
o Titulación correspondiente a B1, conforme al es-
tándar internacional que define la competencia lingüís-
tica. (Marco Común Europeo de Referencia para las len-
guas, MCER): 0,25 puntos.
o Titulación correspondiente a B2 conforme al están-
dar internacional que define la competencia lingüística.
(Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas,
MCER): 0,50 puntos.
o Titulación correspondiente a C1 conforme al están-
dar internacional que define la competencia lingüística.
(Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas,
MCER): 0,75 puntos.
o Titulación correspondiente a C2 conforme al están-
dar internacional que define la competencia lingüística.
(Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas,
MCER): 1 punto.
6.3. Para la acreditación de los méritos relativos al
servicio en el sector público se exigirá la presentación
del certificado de servicios prestados de la Administra-
ción donde se prestaron los servicios. Asimismo, la
acreditación de los méritos formativos o académicos,
se exigirá la presentación de copia del título expedido,
pudiendo ser requerido en cualquier momento a que se
aporte el título original a fin de proceder a su determina-
ción como copia auténtica.
6.4. En caso de que, concluido el proceso selectivo
por concurso, resultara que existe empate entre varios
aspirantes, se desempatará atendiendo a quien hubiera
obtenido más puntuación, contabilizados sin limitación
máxima de meses de servicio, en el primer apartado del
concurso (apartado 6.1.a) y, en caso de persistir el em-
pate, por el aspirante que hubiera obtenido mayor pun-
tuación en el siguiente apartado, contabilizados sin limi-
tación máxima de meses de servicio, (apartado 6.1.b) y
así, por ese orden descendente, sucesivamente.
SÉPTIMA. Calificación definitiva y relación de apro-
bados.
El Tribunal de Selección elevará a la Alcaldía del
Ayuntamiento junto con el acta de la última sesión, la
lista de aspirantes que hayan superado el proceso selec-
tivo, con la puntuación total obtenida en el concurso, ob-
teniéndose así la calificación definitiva. La citada lista de
aspirantes estará configurada por orden de mayor a me-
nor puntuación, e incluirá propuesta de nombramiento
como personal laboral fijo a tiempo parcial (50%).
OCTAVA. Presentación de documentos y nombra-
miento o contratación.
En el plazo de veinte días hábiles a contar de la publi-
cación de la relación de aprobados en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento [http://lataha.sedelectronica.es] y en el tablón
de anuncios, el aspirante cuyo nombramiento o contra-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
tación se propone deberá presentar los siguientes do-
cumentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna
de las Administraciones Públicas, o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la pre-
sente convocatoria.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos
de fuerza mayor, no presentasen la documentación o
de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, que-
dando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en sus solicitudes de participación.
La Alcaldía deberá proceder a la formalización del co-
rrespondiente contrato de trabajo y a la incorporación al
puesto de trabajo del aspirante propuesto en un plazo
máximo de diez días desde la recepción de la completa
documentación.
NOVENA. Incidencias.
El Tribunal de Selección queda facultado para resol-
ver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y
para adoptar los acuerdos necesarios para el buen or-
den del proceso selectivo en todo aquello no previsto
en estas bases.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administra-
tivo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de
Granada, o, a su elección, el que corresponda a su domi-
cilio, a partir del día siguiente al de publicación del anun-
cio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia
(artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, re-
guladora de las Bases del Régimen Local; el texto refun-
dido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril; y el Reglamento General de In-
greso del Personal al Servicio de la Administración Gene-
ral del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Pro-
moción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Ad-
ministración General del Estado aprobado por Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, con carácter supletorio.
n Página 117
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompati-
bilidades del Personal al Servicio de las Administracio-
nes Públicas, y demás normativa aplicable.”
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria,
cuando procedan de conformidad con las bases, se pu-
blicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo,
se publicarán en la sede electrónica del este Ayunta-
miento [http://lataha.sedelectronica.es] y en el tablón
de anuncios, antes de 31 de diciembre de 2022.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía ad-
ministrativa, se puede interponer alternativamente o re-
curso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a la publicación del pre-
sente anuncio, ante Alcalde Presidente de este Ayunta-
miento de La Taha, de conformidad con los artículos
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Proce-
dimiento Administrativo Común de las Administracio-
nes públicas, o recurso contencioso-administrativo,
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de
Granada, en el plazo de dos meses a contar desde el día
siguiente a la publicación del presente anuncio, de con-
formidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si
se optara por interponer el recurso de reposición potes-
tativo, no podrá interponer recurso contencioso-admi-
nistrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o
se haya producido su desestimación por silencio. Todo
ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro
recurso que estime pertinente.
La Taha, 25 de noviembre de 2022.
NÚMERO 6.054
AYUNTAMIENTO DE EL PINAR (Granada)
Modificación presupuestaria
EDICTO
D. Francisco Titos Martos, Alcalde-Presidente del
Ayuntamiento de El Pinar (Granada),
HACE SABER: El Pleno del Ayuntamiento en sesión
celebrada el día 31 de agosto de 2022 acordó la aproba-
ción inicial del expediente de crédito extraordinario fi-
nanciado mediante anulaciones o bajas de créditos de
otras aplicaciones.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1
por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley re-
guladora de las Haciendas Locales, aprobado por R.D.
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete a informa-
ción pública por el plazo de quince días, a contar desde
el día siguiente al de publicación del presente anuncio
en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada a efectos
de examen y deducción de alegaciones.
Página 118 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presen-
tado alegaciones, se considerará aprobado definitiva-
mente dicho acuerdo.
El Pinar, 28 de noviembre de 2022.-El Alcalde, fdo.:
Francisco Titos Martos.
NÚMERO 6.067
AYUNTAMIENTO PUEBLA DE DON FADRIQUE
(Granada)
Bases y convocatoria para estabilización de empleo
temporal, concurso de méritos
EDICTO
Dª Laura Gómez Sánchez, Alcaldesa-Presidenta del
Excmo. Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique (Gra-
nada),
HACE SABER: Que mediante resolución de Alcaldía
núm. 22112822 de fecha 28 de noviembre de 2022, se
ha dispuesto la aprobación de las bases y la convocato-
ria excepcional en el marco del proceso de estabiliza-
ción del empleo temporal por concurso de méritos para
cubrir varias plazas vacantes de personal laboral de este
Ayuntamiento.
Plazas Objeto de la Convocatoria:
PUESTO / Nº VACANTES / GRUPO
Aux. Secretaría Juzgado Paz / 1 / C1
Agente Innovación Tecnológica / 1 / C1
Aux. Biblioteca y Act. Culturales / 1 / C1
Encargado Instalaciones Polideportivo / 1 / C2
Limpieza Instalaciones / 2 / E
Peón Limpieza / 2 / E
Operario Servicios Múltiples / 1 / E
Conserje Colegios / 1 / E
CONVOCATORIA Y BASES ESPECÍFICAS PARA LA
PROVISIÓN MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS LI-
BRE DE DIEZ (10) PLAZAS DE LA PLANTILLA DE PER-
SONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE PUEBLA
DE DON FADRIQUE (Granada), EN EL MARCO DEL
PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN
DEL EMPLEO TEMPORAL, INCLUIDA EN LA OFERTA
DE EMPLEO PÚBLICO ADICIONAL DEL AÑO 2022
PRIMERO. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la selección de
personal laboral mediante contratación laboral de ca-
rácter fijo de diez (10) plazas que se relacionan en la
oferta de empleo público 2022 del Excmo. Ayunta-
miento de Puebla de Don Fadrique, aprobada mediante
resolución de la Alcaldía número 22052518, de fecha 25
de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia número 102 de fecha 31 de mayo de 2022,
para dar cumplimiento a la ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, mediante el sis-
tema de selección del concurso de méritos, conforme a
n B.O.P. número 231
lo dispuesto en la Disposición adicional sexta de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público,
para aquellas plazas que reuniendo los requisitos esta-
blecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas
con carácter temporal de forma ininterrumpida con an-
terioridad a 1 de enero de 2016.
PERSONAL LABORAL
Grupo/Subgrupo / Denominación; Régimen / Vacan-
tes / Sistema de selección / Turno / Fecha de adscripción
- C1 / AUXILIAR SECRETARÍA JUZGADO DE PAZ /
(50% jornada) Laboral fijo / 1 / Concurso Libre. Ley
20/2021, de 28 de diciembre; 27/09/2002
- C1 / AGENTE INNOVACIÓN TECNOLÓGICA / Labo-
ral fijo / 1 / Concurso Libre. Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre; 20/05/2005
- C1 / AUXILIAR BIBLIOTECA Y ACTIVIDADES CUL-
TURALES / (42,5% jornada) Laboral fijo / 1 / Concurso
Libre. Ley 20/2021, de 28 de diciembre; 01/01/2011
- C2 / ENCARGADO INSTALACIONES POLIDEPOR-
TIVO / Laboral fijo / 1 / Concurso Libre. Ley 20/2021, de
28 de diciembre; 11/09/2000;
- E / PERSONAL LIMPIEZA INSTALACIONES / (75%
jornada) Laboral fijo / 2 / Concurso Libre. Ley 20/2021,
de 28 de diciembre; 15/09/2010, 01/09/2010
- E / PEÓN LIMPIEZA / (62,5% jornada, 57,14% jor-
nada) Laboral fijo / 2 / Concurso Libre. Ley 20/2021, de
28 de diciembre; 01/09/2013, 01/04/2009
- E / OPERARIO SERVICIOS MÚLTIPLES / Laboral fijo
/ 1 / Concurso Libre. Ley 20/2021, de 28 de diciembre;
01/07/2012
- E / CONSERJE COLEGIOS / (50% jornada) Laboral
fijo / 1 / Concurso Libre. Ley 20/2021, de 28 de diciem-
bre; 01/10/2013
Normativa aplicable:
Al presente proceso selectivo le será de aplicación la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo pú-
blico; el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Le-
gislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2
de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; el
Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se
aprueba el Texto refundido de las disposiciones vigen-
tes en materia de Régimen Local; la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo; Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octu-
bre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, así como el resto de
normativa vigente y las presente bases.
Publicidad de la convocatoria:
La convocatoria y las bases íntegras se publicarán en
el Boletín Oficial de la Provincia de Granada, en el tablón
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
de anuncios y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento, en la dirección https://sedepuebladedonfadri-
que.dipgra.es, insertándose un extracto de la convoca-
toria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía y en el
Boletín Oficial del Estado.
SEGUNDO. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será
necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo
por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta
de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al em-
pleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleado público.
e) Estar en posesión de los siguientes títulos, o en
condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del
plazo de admisión de instancias.
Grupo-Subgrupo / Denominación / Titulación exigida
C1 / AUXILIAR SECRETARÍA JUZGADO DE PAZ / Ba-
chillerato o Equivalente
C1 / AGENTE INNOVACIÓN TECNOLÓGICA / Bachi-
llerato o Equivalente
C1 / AUXILIAR BIBLIOTECA Y ACTIVIDADES CULTU-
RALES / Bachillerato o Equivalente
C2 / ENCARGADO INSTALACIONES POLIDEPOR-
TIVO / ESO o Equivalente
E / PERSONAL LIMPIEZA INSTALACIONES, Sin re-
quisito de titulación
E / PEÓN LIMPIEZA / Sin requisito de titulación
E / OPERARIO SERVICIOS MÚLTIPLES / Sin requisito
de titulación
E / CONSERJE COLEGIOS / Sin requisito de titulación
TERCERO. Forma y Plazo de Presentación de Instancias
Las solicitudes (Anexo I), requiriendo tomar parte en
el proceso en las que los aspirantes harán constar que
reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases
generales para la plaza que se opte, se dirigirán a la Al-
n Página 119
caldía del Ayuntamiento, y se presentarán en el Regis-
tro General de este Ayuntamiento o en alguno de los lu-
gares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte
días hábiles contados a partir del día siguiente al de la
publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado.
A la solicitud se acompañarán los siguientes docu-
mentos:
- Fotocopia del DNI, Pasaporte o Tarjeta de Identidad.
- Fotocopia del documento acreditativo de la cualifi-
cación profesional exigida.
- Fotocopia de los documentos justificativos de los
méritos a tener en cuenta en la fase de concurso, de
acuerdo con el baremo contenido en las Bases de la
presente convocatoria. En el caso de servicios presta-
dos en el Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique, no
será necesario aportar acreditación. En este caso se
aportará un certificado de vida laboral de la persona as-
pirante emitido por la Tesorería General de la Seguridad
Social.
Todos/as los/as aspirantes se hacen responsables de
la veracidad de la documentación que aporten, pudién-
doles exigir el Tribunal calificador, en cualquier mo-
mento, la presentación de los documentos originales.
La falsedad en la presentación de documentos o la no
aportación de los mismos en caso de que sean requeri-
dos supondrá la inmediata exclusión del proceso.
CUARTO. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de admiti-
dos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica
https://sedepuebladedonfadrique.dipgra.es y en el Ta-
blón de anuncios, y señalará un plazo de cinco días há-
biles que se ofrece a los aspirantes excluidos u omitidos
para poder subsanar, en su caso, los defectos que ha-
yan motivado su exclusión u omisión. La subsanación
lo será exclusivamente de los requisitos de admisión,
no de los méritos que aleguen, de cuya exactitud y ade-
cuación serán responsables los/as solicitantes.
Durante este plazo se podrán subsanar defectos u
omisiones de documentos justificativos, pero no alegar
o incorporar nuevos méritos no incluidos con anteriori-
dad. Transcurrido el plazo de subsanación, la Alcaldía
dictará resolución resolviendo las reclamaciones o sub-
sanaciones que hubieran podido producirse y apro-
bando la lista definitiva de aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia, en el Tablón de anuncios y en la sede electrónica
de este Ayuntamiento, en la dirección https://sedepue-
bladedonfadrique.dipgra.es.
En el caso de no presentarse reclamación alguna, se
entenderá elevado a definitivo automáticamente.
El resto de anuncios se harán públicos en el Tablón
de Edictos y en la sede electrónica el Ayuntamiento
https://sedepuebladedonfadrique.dipgra.es.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cual-
quier momento de oficio o a petición del interesado, de
Página 120 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
conformidad con lo dispuesto en el art. 68 de la Ley
39/1015, de 1 de octubre, del procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
En la misma resolución se designarán a los miem-
bros del Tribunal y a los suplentes.
QUINTO. Tribunal Calificador
El Tribunal Calificador estará constituido por Titula-
res y Suplentes: por un Presidente, cuatro Vocales y un
Secretario, todos con voz y con voto, menos el Secreta-
rio que actuará solo con voz.
Los integrantes del Tribunal deberán tener igual o su-
perior nivel de titulación o especialización que la exigida
para el ingreso en las plazas convocadas.
Actuarán a título individual, no pudiendo hacerlo en
representación o por cuenta de nadie.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus traba-
jos de asesores especialistas que se limitarán al ejercicio
de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a
las cuales colaborarán con el órgano de selección.
SEXTO. Sistemas de Selección y Desarrollo de los
Procesos
A. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El procedimiento selectivo se llevará a cabo por el
sistema de concurso, de conformidad con lo dispuesto
en las disposiciones adicionales sexta de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público,
que establecen que con carácter excepcional y de
acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TRE-
BEP, las administraciones públicas convocarán por el
sistema de concurso aquellas plazas que, reuniendo los
requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran es-
tado ocupadas con carácter temporal de forma ininte-
rrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
La selección de los aspirantes se realizará a través del
concurso de los méritos alegados. La documentación
justificativa de los méritos valorables deberá ir ordenada
y numerada. Solo serán tenidos en cuenta los méritos
adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de
presentación de instancias. No se valorarán los alegados
con posterioridad a la finalización de dicho plazo
En el caso de que los documentos aportados no jus-
tifiquen plenamente los méritos alegados dando lugar a
dudas al órgano calificador, los mismos no se tendrán
en cuenta y no serán valorados, ni puntuados. Las certi-
ficaciones de realización de cursos sólo se valorarán si
constan acreditadas el número de horas de duración de
los mismos, en caso contrario se obtendrá la puntua-
ción mínima prevista en el baremo de puntuaciones por
horas establecido.
El Secretario del Tribunal levantará acta de las sesio-
nes. El acta final en la que figurar la propuesta de apro-
bados deberá ser firmada por todos los componentes
del Tribunal.
La calificación total de cada aspirante será la suma de
los diversos apartados de la fase de concurso y supe-
rará el proceso selectivo aquel opositor que obtengan
puntuación suficiente para resultar incluido dentro del
número de aspirantes que por orden de puntuación ob-
tenida de mayor a menor coincida con el número de
plazas convocadas. Las calificaciones se harán públicas
n B.O.P. número 231
y los interesados dispondrán de un plazo de cinco días
hábiles para interponer reclamaciones contra las mis-
mas. Una vez resueltas las reclamaciones que pudieran
presentarse, el Tribunal publicará las calificaciones defi-
nitivas.
El concurso consistirá únicamente en la valoración
de los méritos que se establezcan en las bases de la
convocatoria, pudiendo obtenerse un máximo de 100
puntos.
El Tribunal valorará los méritos alegados y justifica-
dos documentalmente por los aspirantes, con arreglo al
siguiente baremo de méritos:
B. MÉRITOS COMPUTABLES.
B.1. MÉRITOS PROFESIONALES: hasta un máximo
de 80 puntos.
A.- Servicios prestados como funcionario interino o
laboral temporal, incluido indefinido no fijo, en el Ayun-
tamiento de Puebla de Don Fadrique en la misma cate-
goría profesional objeto de la convocatoria: 0,036 pun-
tos por día a jornada completa.
B.- Servicios prestados como funcionario interino o
laboral temporal, incluido indefinido no fijo, la misma
categoría profesional objeto de la convocatoria en otras
administraciones locales: 0,018 puntos por día a jor-
nada completa.
C.- Servicios prestados como funcionario interino o
laboral temporal, incluido indefinido no fijo, en la misma
categoría profesional objeto de la convocatoria en otras
Administraciones Publicas: 0,009 puntos por día a jor-
nada completa
A estos efectos no se computarán servicios que hu-
bieran sido prestados simultáneamente con otros igual-
mente alegados y se reducirán proporcionalmente los
prestados a tiempo parcial.
La experiencia profesional para los servicios presta-
dos en Administraciones Públicas se acreditará a través
de certificado de servicios prestados emitido por la Se-
cretaría o cualquier otro órgano de la Administración
con competencias en materia de personal, donde se
hubiesen efectuado, indicándose la denominación del
puesto de trabajo, grupo o subgrupo a que pertenece,
la naturaleza jurídica de la relación y el tiempo de su du-
ración. Y el certificado de vida laboral de la persona as-
pirante emitido por la Tesorería General de la Seguridad
Social.
B.2. MÉRITOS FORMATIVOS Y ACADÉMICOS: hasta
un máximo de 20 puntos.
a) Por haber participado en cursos de formación,
siempre que se encuentren relacionadas con las funcio-
nes a desarrollar o cuyo contenido sea relativo al
puesto o plaza objeto de la convocatoria y organizados
por una Administración Pública o Institución Pública o
privada en colaboración con una administración pú-
blica, a razón de 0,04 cada hora, hasta un máximo de 15
puntos.
Para acreditar la participación en cursos de forma-
ción se presentará copia del certificado o diploma de
asistencia del curso con indicación del número de horas
lectivas y programa del mismo.
En el supuesto de que la duración del curso se ex-
prese en días, se establece una equivalencia de 5 horas
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
por cada día de curso. Los cursos en los que no se ex-
presa duración alguna, se considerarán que han tenido
una duración de 5 horas, o 1 día.
En todo caso serán objeto de valoración los cursos
relacionados con la prevención de riesgos laborales.
En otro caso el tribunal valorará discrecionalmente la
relación o no con el contenido del puesto de trabajo
b) Por estar en posesión de una titulación académica,
en un nivel superior a la titulación mínima exigida en
cada una de las plazas que se incluyen en esta convoca-
toria, 5 puntos, siendo 5 puntos el máximo a obtener.
La calificación final del Concurso, será la suma de los
puntos obtenidos por los Méritos profesionales y méri-
tos formativos y académicos.
C. CRITERIOS DE DESEMPATE.
En caso de empate en la puntuación se acudirá a la
mejor puntuación obtenida en el apartado de méritos
profesionales, por servicios prestados, en el Ayunta-
miento de Puebla de Don Fadrique, desempeñando las
funciones asignadas al puesto de trabajo objeto de la
convocatoria. De persistir el empate, se atenderá a los
puntos obtenidos por formación.
SÉPTIMO. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de un má-
ximo de 100 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obte-
nidos en la fase concurso.
OCTAVO. Relación de Aprobados, Acreditación de
requisitos exigidos y Formalización del contrato.
Una vez terminada la baremación, el Tribunal hará
pública la relación de aspirantes por orden de puntua-
ción en el Tablón de anuncios y en la sede electrónica
de este Ayuntamiento, en la dirección https://sedepue-
bladedonfadrique.dipgra.es, concediendo un plazo de
cinco días hábiles para reclamaciones.
Transcurrido el plazo de reclamaciones y resueltas,
en su caso, las que hubieran podido presentarse, el Tri-
bunal publicará las calificaciones definitivas y elevará a
la Alcaldía la lista de aspirantes que hayan superado el
proceso selectivo con la puntuación total obtenida por
cada uno, ordenada de mayor a menor puntuación, e
incluirá propuesta de contratación como personal labo-
ral fijo.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Admi-
nistración, dentro del plazo de diez días hábiles desde la
publicación, los documentos justificativos de las condi-
ciones de capacidad y requisitos exigidos en la convo-
catoria.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos
de fuerza mayor, no presentasen la documentación o
de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, que-
dando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en sus solicitudes de participación.
La Alcaldesa deberá de nombrar al aspirante o aspi-
rantes propuestos, en el plazo de diez días a contar
desde la terminación del plazo de presentación de do-
cumentos. El nombramiento mencionado se publicará
en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada, en el Ta-
blón de anuncios y en la sede electrónica de este Ayun-
n Página 121
tamiento, en la dirección https://sedepuebladedonfadri-
que.dipgra.es.
En el caso de personal laboral, se procederá a la for-
malización del correspondiente contrato de trabajo y la
incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que
se establezca. Formalizado el contrato se deberá comu-
nicar a la oficina pública de empleo que corresponda,
en el plazo de los diez días siguientes a su concertación;
asimismo, se deberá informar a la representación legal
de los trabajadores, mediante entrega de una copia bá-
sica de los contratos celebrados.
Las personas que no superen el proceso selectivo, se
incluirán en bolsas de personal laboral temporal especí-
ficas o ya existentes.
Con el fin de asegurar la cobertura de la totalidad de
las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias
o alguna de las personas seleccionadas carezca de los
requisitos exigidos en la presente convocatoria, la Au-
toridad convocante podrá requerir al Tribunal califica-
dor relación complementaria con las personas aspiran-
tes que sigan a las propuestas para su posible nombra-
miento, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 61.8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
NOVENO. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompati-
bilidades del Personal al Servicio de las Administracio-
nes Públicas, y demás normativa aplicable.
DÉCIMA. Constitución Bolsa de Empleo
Las personas que hayan participado en el proceso se-
lectivo y no hayan sido seleccionados, formaran bolsa
de trabajo de personal laboral temporal, cuya finalidad
es que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que
pudieran resultar necesarios para cubrir vacantes en la
plaza a la que se refiere la presente convocatoria.
En dichas bolsas se integrarán aquellos/as aspirantes
que habiendo participado en el proceso selectivo, y no
habiéndolo superado, hayan obtenido la puntuación
mínima de 15 puntos, ordenados según la puntuación
obtenida.
El llamamiento se producirá, respetando el orden de
prelación, cuando existan necesidades de conformidad
con lo establecido en el artículo 10.1 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público.
El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de
trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice
su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a
causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la
misma que le corresponda en relación con los puntos
obtenidos.
Para las sucesivas contrataciones, se contactará tele-
fónicamente con las personas aspirantes integrantes de
la bolsa por su orden de puntuación, y/o se les enviará
un correo electrónico indicándoles el plazo en que de-
ben ponerse en contacto con el Ayuntamiento, contra-
tando a la persona disponible en ese momento.
Página 122 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
En caso de no poder contactar telefónicamente con
el aspirante, o en caso de que se le haya enviado correo
electrónico, que no se haya puesto en contacto con el
Ayuntamiento en el plazo establecido en el mismo, se
considerará que renuncia a la contratación y se seguirá
el trámite con el siguiente de la lista.
La falta de aceptación del llamamiento o la renuncia a
un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del as-
pirante al último lugar de la bolsa de empleo, salvo que
concurra una de las siguientes circunstancias:
* Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
* Enfermedad grave que impida la asistencia al tra-
bajo, siempre que se acredite debidamente.
* Ejercicio de cargo público representativo que im-
posibilite la asistencia al trabajo.
Se dejará constancia en el expediente de las llama-
das efectuadas y de las contestaciones dadas por las
personas aspirantes.
En caso de formación de bolsa de trabajo resultante
de esta selección, la misma tendrá vigencia máxima de
cuatro años.
UNDÉCIMA. Protección de datos de carácter personal.
En cumplimiento de la normativa en materia de pro-
tección de datos de carácter personal, Reglamento (UE)
2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27
de abril de 2016, relativo a la protección de las personas
físicas en lo que respecta al tratamiento de datos perso-
nales y a la libre circulación de estos datos (RGPD) y LO
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Per-
sonales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD),
se facilita la siguiente información a todos los aspiran-
tes: El responsable del tratamiento de los datos perso-
nales que faciliten para su participación en esta convo-
catoria es el Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique
con CIF P1816700G, dirección en Avenida Duque de
Alba, 6, 18820, Puebla de Don Fadrique, Granada.
Contacto con el Delegado de Protección de Datos:
dpd@puebladedonfadrique.es. Sus datos serán trata-
dos para las siguientes finalidades: selección de perso-
nal, gestión y desarrollo del presente proceso de selec-
ción, publicación de aspirantes, aprobados y seleccio-
nados, creación e inclusión de aspirantes en bolsa de
empleo, comunicación con los participantes.
La base legitimadora del tratamiento de sus datos es
el cumplimiento de obligaciones legales del Ayunta-
miento y el ejercicio de poderes públicos, de conformi-
dad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de oc-
tubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de
las Bases del Régimen Local y demás normativa vigente
aplicable en la materia. Sus datos se conservarán du-
rante el plazo necesario para cumplir con la finalidad
para la que se recabaron y para determinar las posibles
responsabilidades que se pudieran derivar de dicha fina-
lidad y del tratamiento de los datos y llegado a término
este plazo, será de aplicación lo dispuesto en la norma-
tiva de archivos y documentación La lista de aspirantes
admitidos y excluidos, con indicación de la causa de ex-
n B.O.P. número 231
clusión, así como la relación de aspirantes aprobados y
sus calificaciones se publicarán el tablón de anuncios y
en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Puebla de
Don Fadrique, en la dirección web https://sedepuebla-
dedonfadrique.dipgra.es, en cumplimiento de obliga-
ción legal la publicidad y transparencia.
La publicación se realizará respetando lo dispuesto
en la disposición adicional séptima “Identificación de
los interesados en las notificaciones por medio de
anuncios y publicaciones de actos administrativos” de
la LOPDGDD.
Sus datos serán comunicados en los supuestos pre-
vistos legalmente. No se prevén transferencias interna-
cionales de datos. La aportación de sus datos no es
obligatoria, pero la negativa a facilitarlos conlleva la im-
posibilidad de que pueda participar en este proceso se-
lectivo de acuerdo con la legislación vigente, pues son
necesarios para concurrir a esta convocatoria.
El/la aspirante responde de la veracidad de los datos
aportados. Podrá ejercer los derechos de acceso, recti-
ficación, supresión, limitación y oposición en la direc-
ción de correo electrónico dpd@puebladedonfadri-
que.es con el asunto “Protección de datos” junto con
copia de documento que acredite su identidad. Cuando
el tratamiento esté legitimado en el consentimiento o
en la ejecución de un contrato o precontrato, y se efec-
túe por medios automatizados tendrá derecho a la por-
tabilidad de sus datos, es decir, a que se le entreguen
en formato estructurado, de uso común y lectura mecá-
nica, incluso a remitírselos a un nuevo responsable Po-
drá presentar reclamación ante la Autoridad de Control
en materia de Protección de Datos competente, espe-
cialmente cuando no haya obtenido satisfacción en el
ejercicio de sus derechos, mediante escrito dirigido al
Consejo de Transparencia y Protección de Datos de An-
dalucía https://www.ctpdandalucia.es/ventanilla-elec-
tronica o a la Agencia Española de Protección de Datos,
C/Jorge Juan nº 6, 28001 Madrid o bien accediendo a
su sede electrónica a través de la web www.agpd.es.
DUODÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administra-
tivo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien re-
curso contencioso-administrativo en el plazo de dos
meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administra-
tivo de Granada o, a su elección, el que corresponda a
su domicilio, si éste radica en la circunscripción de la
Sala de Granada del Tribunal Superior de Justicia de
Andalucía, a partir del día siguiente al de publicación del
anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, regu-
ladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación su-
pletoria lo dispuesto en las normas citadas en la pri-
mera base.
Puebla de Don Fadrique, 28 de noviembre de 2022.-
La Alcaldesa, fdo.: Laura Gómez Sánchez.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
ANEXO I
D./Dª ......, con DNI nº ......, y domicilio a efectos de
notificación en ......, número teléfono ...... y correo elec-
trónico ......
EXPONE
PRIMERO. Que estando interesado/a en la convoca-
toria para la provisión mediante concurso de méritos li-
bre de diez (10) plazas de la plantilla de personal laboral
del Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique (Gra-
nada), en el marco del proceso extraordinario de estabi-
lización del empleo temporal, incluida en la oferta de
empleo público adicional del año 2022.
Plaza (márquese con una X la plaza a la que presenta
solicitud de participación)
• AUXILIAR SECRETARÍA JUZGADO DE PAZ
• AGENTE INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
• AUX. BIBLIOTECA Y ACTIVIDADES CULTURALES
• ENCARGADO INSTALACIONES POLIDEPORTIVO
• PERSONAL LIMPIEZA INSTALACIONES
• PEÓN LIMPIEZA
• OPERARIO SERVICIOS MÚLTIPLES
• CONSERJE COLEGIOS
SEGUNDO. DECLARO EXPRESAMENTE que co-
nozco y acepto las bases de la convocatoria anterior-
mente mencionada, y que reúno todas y cada una de
las condiciones exigidas en las mismas a la fecha de ex-
piración del plazo de presentación de la instancia, y en
concreto que:
• Poseo la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto al que se aspira.
• No he sido separado, mediante expediente discipli-
nario, del servicio de ninguna administración pública, ni
estoy inhabilitado para el ejercicio de las funciones pú-
blicas.
• No estoy incurso en ninguna causa de incapacidad o
incompatibilidad de acuerdo con la legislación vigente.
• No desempeño puesto de trabajo retribuido en
cualquier Administración Pública, referido al día de
toma de posesión, ateniéndose a lo dispuesto en el art.
10 de la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de incompatibi-
lidades del personal al servicio de las Administraciones
Públicas, ni actividad privada sujeta a reconocimiento
de compatibilidad
TERCERO. Que, a la presente solicitud, se adjunta:
1. Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.
2. Fotocopia del título habilitante exigido para partici-
par en el proceso, indicada en la Base Segunda e), para
la plaza a la que se aspira.
3. Documentación justificativa de los méritos alega-
dos, mediante la presentación de fotocopias, para su
valoración en la fase de concurso.
En virtud de todo lo anterior SOLICITO: Que se tenga
por presentada la presente solicitud y sea admitida a los
efectos de tomar parte en el proceso selectivo de refe-
rencia, a cuyo efecto se declara responsablemente la
veracidad de los datos que se contienen en la misma,
así como de los documentos que se acompañan.
En ………., a ……. de ……….de 202….
Fdo.: …………”
Puebla de Don Fadrique, 28 de noviembre de 2022.-
La Alcaldesa, fdo.: Laura Gómez Sánchez.
n Página 123
NÚMERO 6.073
AYUNTAMIENTO DE VEGAS DEL GENIL (Granada)
Convocatoria y bases de selección de una plaza de
Técnico/a Auxiliar Deportes
EDICTO
D. Leandro Martín López, Alcalde-Presidente del
Ayuntamiento de Vegas del Genil,
HACE SABER: Que por resolución de la Alcaldía de
fecha 25 de noviembre de 2022 (Número 2022-1550) se
han aprobado las bases que han de regir la convocatoria
excepcional en el marco del proceso de estabilización
de empleo temporal, para cubrir una plaza de Técnico/a
Auxiliar Deportes en el Ayuntamiento de Vegas del Ge-
nil, mediante sistema de concurso, publicándose a con-
tinuación el contenido íntegro de las citadas bases.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE UNA PLAZA DE
FUNCIONARIO/A TÉCNICO/A AUXILIAR DEPORTES
(008C1AE)
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de las presentes bases regular la convoca-
toria para la provisión de una Plaza de Técnico/a Auxi-
liar Deportes, mediante el sistema de concurso de méri-
tos, en el marco de estabilización de empleo temporal
de la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reduc-
ción de la temporalidad en el empleo público, dentro
del ámbito general de ejecución de la Oferta Pública de
Empleo extraordinaria, aprobada por resolución de Al-
caldía 2022-0619 de 17 de mayo de 2022 (Expediente
285/2022), publicada en el BOP de Granada nº 95 de 19
de mayo de 2022.
Las características de la plaza estructural vacante son:
Denominación de la plaza: Técnico Auxiliar Deportes
Nº de plaza: 008C1AE
Régimen: Funcionario
Escala: Administración Especial
Subescala: Técnica
Grupo: C1
Clase-Categoría: Técnico Auxiliar
Nº de vacantes: 1
Puesto: Coordinador de Deportes
Número puesto: 047-DS/DEPO-01
Sistema de selección: Concurso
La presente plaza cumple con los requisitos para ser
incluida en el proceso de estabilización de empleo,
pues está cubierta de forma temporal/interina y de
forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de
2016, apareciendo dotada presupuestariamente.
La persona seleccionada que obtenga la plaza que-
dará sometida al sistema de incompatibilidad actual-
mente vigente.
2.- RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE.
La normativa aplicable a esta prueba selectiva es la
siguiente:
* Bases de la presente convocatoria.
Página 124 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
* Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público (En adelante,
RDL 5/2015).
* Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
* Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públi-
cas (En adelante, Ley 39/2015).
* Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
de Régimen Local (En adelante, Ley 7/1985).
* Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por
el que se aprueba el Texto Refundido de las disposicio-
nes legales vigentes en materia de Régimen Local (En
adelante, RDL 781/1986).
* Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
establecieron las reglas básicas y los programas míni-
mos a que debe de ajustarse el procedimiento de selec-
ción de funcionarios de Administración Local (En ade-
lante, RD 896/1991), excepto los artículos 8 y 9.
* Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Per-
sonal al Servicio de la Administración General del Es-
tado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administra-
ción General del Estado (En adelante, RD 364/1995).
* Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público (En adelante, Ley 40/2015).
3.- CONDICIONES DE ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
3.1.- Para poder participar en el proceso selectivo será
necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 56 del RDL 5/2015.
1. Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del RDL 5/2015.
2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
3. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo
por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta
de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al em-
pleo público.
4. No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido so-
metido a sanción disciplinaria o equivalente que im-
pida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleado público.
5. Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico
y disponer de Cursos de formación en materias relacio-
nadas con Deportes impartidos, homologados u orga-
nizados por Organismos o Instituciones Públicas supe-
rior a 100 horas.
n B.O.P. número 231
6. No concurrir ninguna otra causa de incapacidad
para el acceso a la condición de empleado/a publico/a,
en los términos marcados por las respectivas disposi-
ciones legales.
3.2.- Todos los requisitos relacionados en el apar-
tado anterior deberán poseerse como fecha límite el úl-
timo día del plazo de presentación de instancias y man-
tenerse durante el proceso selectivo.
4.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INS-
TANCIAS Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.
4.1.- Forma de presentación de instancias.
Las solicitudes (Anexo I), requiriendo formar parte en
el proceso en las que los aspirantes harán constar que
reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases
generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Al-
calde-Presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en
el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o
en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia de Granada y en la sede electrónica de
este Ayuntamiento [http://vegasdelgenil.sedelectro-
nica.es]. Asimismo, se publicará un extracto de la con-
vocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía y
Boletín Oficial del Estado.
4.2.- Documentación a presentar.
La solicitud deberá presentarse acompañada, de
forma individualizada y legible, de los archivos, tal y
como se detalla a continuación (habrá ocho documen-
tos en formato pdf en total, incluida la solicitud de parti-
cipación), y de la siguiente forma:
* Documento número 1 (un único pdf): ANEXO 1 so-
licitando participar en el proceso selectivo. (Declaración
jurada de cumplir con los requisitos establecidos en los
apartados 3.1.b) y 3.1.d)
* Documento número 2 (un único pdf): Copia del Do-
cumento Nacional de Identidad en vigor o pasaporte,
en su defecto.
* Documento número 3 (un único pdf): Copia del tí-
tulo de Bachiller o Técnico y de Cursos de formación en
materias relacionadas con Deportes impartidos, homo-
logados u organizados por Organismos o Instituciones
Públicas superior a 100 horas.
* Documento número 4 (un único pdf): Justificante
del ingreso de los derechos, conforme a la tasa. La falta
de justificación del abono, en tiempo y forma, de los de-
rechos de participación determinará la exclusión del as-
pirante.
* Documento número 5 (un único pdf): ANEXO 2. For-
mulario de autobaremación de méritos profesionales.
* Documento número 6: (un único pdf): Documen-
tos acreditativos de los méritos profesionales: Fe de
vida laboral y certificados de servicios prestados, orde-
nados según aparezcan en el formulario de autobare-
mación de méritos profesionales.
* Documento número 7 (un único pdf): ANEXO 3.
Formulario de autobaremación de méritos incluidos en
el apartado de formación complementaria.
* Documento número 8: (un único pdf): Documen-
tos acreditativos de los cursos de formación comple-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
mentaria, ordenados según aparezcan en el formulario
de autobaremación de méritos formativos.
Las solicitudes deberán cumplimentarse en los mo-
delos oficiales (Anexos 1, 2 y 3) que será facilitado en el
Servicio de Registro y Atención al Ciudadano del Ayun-
tamiento de Vegas del Genil, pudiéndose obtener tam-
bién a través de Internet, en la web municipal “vegas-
delgenil.es.
La falta de la cumplimentación en los modelos oficia-
les determinará la inadmisión en el procedimiento, apli-
cándose lo previsto en el artículo 68.1 de la ley 39/2015
sobre subsanación.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
En caso de presentarse las solicitudes de participa-
ción por cualquiera de los modos previstos en el artí-
culo 16.4 de la Ley 39/2015, que no sea el Registro Ge-
neral del Ayuntamiento de Vegas del Genil, deberá ser
remitida al email recursoshumanos@vegasdelgenil.es
copia de la solicitud (Anexo 1), dentro del mismo día de
presentación en el organismo correspondiente. No será
necesaria dicha comunicación cuando la solicitud se
presente en la Sede Electrónica.
4.3.- Plazo de presentación de solicitudes.
La solicitud (ANEXO 1) y la documentación requerida
deberán presentarse en el plazo de 20 días hábiles, con-
tados desde el siguiente al de la publicación del ex-
tracto de la convocatoria de las pruebas selectivas en el
Boletín Oficial del Estado.
4.4.- Derechos de participación en las pruebas selec-
tivas.
Los derechos por participar en las pruebas selectivas
se fijan en la cantidad de 44,57 euros, que corresponde
a la categoría de la plaza convocada conforme dispone
la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derecho a
participación en procedimientos selectivos del Ayunta-
miento de Vegas del Genil, publicada en el BOP Nº 123,
de fecha 1 de julio de 2009.
No entregar el justificante de abono de las tasas del
derecho a participación en las pruebas selectivas será
causa de exclusión.
Se pagarán en la cuenta: Caja Rural Nº. ES70 3023
0089 25 0890028301, indicando en el concepto los ape-
llidos y el nombre del/la aspirante y la palabra “CONVO-
CATORIA TÉCNICO AUXILIAR DEPORTES 008C1AE”
5.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Expirado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución declarando aprobado el lis-
tado provisional de admitidos y excluidos. En dicha re-
solución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia de Granada y en la sede electrónica de este
Ayuntamiento [http://vegasdelgenil.sedelectronica.es],
n Página 125
se señalará un plazo de diez días hábiles para la subsa-
nación, contados desde el día siguiente a la publicación
en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y se hará
constar la designación nominal del Tribunal.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía
se aprobará el listado definitivo de aspirantes admitidos
y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia de Granada y en la sede electrónica de este
Ayuntamiento [http://vegasdelgenil.sedelectronica.es].
6.- TRIBUNAL CALIFICADOR
Los órganos de selección serán colegiados y su com-
posición deberá ajustarse a los principios de imparciali-
dad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
El número de los miembros de los Tribunales nunca
será inferior a cinco, asimismo, su composición será
predominantemente técnica y los vocales deberán po-
seer titulación o especialización iguales o superiores a
las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
El Tribunal calificador estará constituido por un/a
presidente/a y cuatro vocales, de los/as que uno/a ac-
tuará además de Secretario/a.
Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas
durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el
buen desarrollo de este, calificar las pruebas estableci-
das y aplicar los baremos correspondientes.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su la-
bor en el proceso selectivo de asesores especialistas,
para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo
debido a la especialización técnica del trabajo a realizar.
Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es
decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la
toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán
guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y
asuntos sobre los que tengan conocimiento a conse-
cuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
A los efectos de los establecido en el Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por ra-
zón del servicio y disposiciones complementarias, el
Tribunal se clasifica en categoría segunda.
7.- SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE
LOS PROCESOS.
El sistema selectivo será el de concurso de valora-
ción de méritos, de conformidad con lo dispuesto en las
disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Respecto a la determinación de los méritos, siempre
deberá cumplirse con la prohibición de que los proce-
sos sean restringidos. Ni formal ni materialmente su de-
terminación puede implicar la posibilidad de que perso-
nas distintas a las que ocupan estos puestos puedan
Página 126 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
presentarse o puedan tener una puntuación necesaria
para obtener la plaza.
El baremo será el siguiente:
7.1.- Méritos profesionales, Supondrán un 60 por
ciento del total de la puntuación máxima, hasta un má-
ximo de 6 puntos.
a) Servicios prestados en la Administración Local
convocante como personal funcionario interino en el
mismo cuerpo o escala, o personal laboral temporal en
la misma categoría profesional de la plaza objeto de la
convocatoria, a razón de 0.0020 puntos por cada día
completo de servicios.
b) Servicios prestados en otras Administraciones Lo-
cales como personal funcionario interino en el mismo
cuerpo o escala, o personal laboral temporal en la
misma categoría profesional de la plaza objeto de la
convocatoria, a razón de 0.0010 puntos por cada día
completo de servicios.
c) Servicios prestados en otras Administraciones Pú-
blicas o resto del Sector Público como personal funcio-
nario interino en el mismo cuerpo o escala, o personal
laboral temporal en la misma categoría profesional de la
plaza objeto de la convocatoria, a razón de 0.0005 pun-
tos por cada día completo de servicios.
d) Servicios prestados en la Administración Local
convocante como personal funcionario interino en
otros cuerpos o escalas, o personal laboral temporal en
otra categoría profesional diferente a la plaza objeto de
la convocatoria, a razón de 0.0005 puntos por cada día
completo de servicios.
e) Servicios prestados en otras Administraciones Lo-
cales, otras Administraciones Públicas o resto del Sec-
tor Público como personal funcionario interino en otros
cuerpos o escalas, o personal laboral temporal en otra
categoría profesional diferente a la plaza objeto de la
convocatoria, a razón de 0.0002 puntos por cada día
completo de servicios.
En cualquier caso, no serán tenidos en cuenta los
servicios prestados en el sector privado.
Para acreditar los servicios prestados será necesario
incluir obligatoriamente en formato pdf:
* Anexo 2. Formulario de autobaremación de méri-
tos profesionales (un único pdf).
* Documentos acreditativos de los méritos profesio-
nales: Fe de vida laboral y certificados de servicios pres-
tados, ordenados según aparezcan en el formulario de
autobaremación de méritos profesionales (un único pdf).
No podrá ser valorada aquella relación de trabajo de
la que no se acredite la totalidad de los documentos re-
señados.
Serán considerados días completos los que consten
en la vida laboral (columna días) del solicitante en el pe-
riodo acreditado por el mismo.
7.2- Formación complementaria. Supondrá un 40
por ciento de la puntuación total máxima, hasta un má-
ximo de 4 puntos.
Por los cursos de formación recibidos hasta el fin del
plazo de presentación de instancias, y que hayan sido
convocados, gestionados u homologados por institu-
ciones de la Administración Pública, por centros de for-
mación de personal empleado público, colegios profe-
sionales o por las organizaciones sindicales u otros pro-
n B.O.P. número 231
motores dentro del marco de los acuerdos de forma-
ción para el empleo de las Administraciones Públicas,
orientados al desempeño de funciones en el cuerpo o
escala o en la categoría profesional a la que se desea ac-
ceder. Valorables a juicio del Tribunal por guardar rela-
ción con las funciones propias del puesto de trabajo ob-
jeto de la convocatoria: 0,03 puntos por hora.
Para acreditar la formación complementaria será ne-
cesario incluir obligatoriamente en formato pdf:
1. Anexo 3. Formulario de autobaremación de méri-
tos incluidos en el apartado de formación complemen-
taria (un único pdf).
2. Fotocopia títulos de formación, pudiendo ser re-
querido/a en cualquier momento a que se aporten los tí-
tulos originales a fin de proceder a su determinación
como copia auténtica (un único pdf).
No se computarán los cursos en que no figure expre-
samente la duración de éstos, excepto en los que figuren
el número de créditos a razón de 10 horas por crédito.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cual-
quier momento del proceso selectivo, que acrediten la
veracidad de las circunstancias y documentos aporta-
dos y que hayan sido objeto de valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección com-
pruebe que alguna de las personas aspirantes ha reali-
zado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido
en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere com-
petencia desleal de acuerdo con los principios de igual-
dad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona
interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclu-
sión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hu-
biera aprobado la relación definitiva de personas aspi-
rantes admitidas, comunicando las falsedades o actua-
ciones fraudulentas formuladas por la persona aspi-
rante. Contra la resolución de dicho órgano podrán in-
terponerse los recursos administrativos que procedan.
8.- CALIFICACIÓN Y RELACIÓN DE APROBADOS
La calificación final será la suma de los puntos obte-
nidos en la fase de concurso y vendrá determinada por
la suma de las puntuaciones obtenidas en los apartados
7.1 y 7.2.
La puntuación de todos los méritos será de máximo
10 puntos.
Terminado el Concurso, el Tribunal Calificador hará
pública, en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ve-
gas del Genil [http://vegasdelgenil.sedelectronica.es] y
en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Vegas
del Genil la relación provisional de la fase concurso, por
orden de puntuación obtenida.
Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante
el Tribunal Calificador, en el plazo de diez días hábiles
contados a partir del día siguiente al de la publicación.
En el periodo de alegaciones no se tendrá en cuenta la
aportación de nuevos méritos, ni documentación que es-
tando en posesión del/de la aspirante no la hubiera apor-
tado en el plazo otorgado para presentar los méritos. El
plazo de subsanación de defectos, reclamaciones o me-
jora de solicitud que se otorga queda referido exclusiva-
mente respecto de la documentación ya presentada.
Concluido el plazo y resueltas las alegaciones, el Tri-
bunal Calificador publicará en la sede electrónica de
este Ayuntamiento [http://vegasdelgenil.sedelectro-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
nica.es] y en el tablón de anuncios un listado con la
suma de las puntuaciones obtenidas en la fase Con-
curso, ordenándoles de mayor a menor declarando
aprobado/a al/a él/la aspirante que haya obtenido ma-
yor puntuación y proponiéndose su nombramiento
como funcionario/a la Alcaldía.
En el supuesto de empate entre dos o más candida-
tos en la calificación final global obtenido por éstos, se
atenderá para resolverlo según los siguientes criterios
para resolver el empate:
a) En primer lugar, mayor puntuación obtenida en el
apartado 7.1.A).
b) Si persiste el empate, se atenderá sucesivamente
al resto de apartados del punto 7.1.
c) Si persiste el empate, se atenderá a la puntuación
obtenida en el punto 7.2.
d) Si persiste, por orden alfabético de apellidos, co-
menzando por la letra U, en aplicación de la resolución
de 9 de mayo de 2022, de la Secretaría de Estado (BOE
Nº 114, de 13 de mayo de 2022).
En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso
a la condición de Funcionario de un número superior de
aprobados al de plazas convocadas en las presentes
Bases.
9.- ACREDITACIÓN DE REQUISITOS EXIGIDOS Y
NOMBRAMIENTO
El aspirante propuesto acreditará ante la Administra-
ción, dentro del plazo de veinte días hábiles a contar
desde la publicación de la relación de aprobados en el
Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de
este Ayuntamiento [http://vegasdelgenil.sedelectro-
nica.es] y en el tablón de anuncios, para mayor difusión,
los siguientes documentos:
* Copia auténtica DNI
* Copia auténtica de la titulación exigida para el ac-
ceso a la plaza.
* Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a mediante expediente disciplinario o estatuta-
rios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en in-
habilitación absoluta o especial, para el acceso al
cuerpo o escala objeto de la presente convocatoria.
* Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos
de fuerza mayor, no presentasen la documentación o
de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, que-
dando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en sus solicitudes de participación.
Los que tuvieran la condición de funcionarios públi-
cos estarán exentos de justificar las condiciones y re-
quisitos ya acreditados para obtener su anterior nom-
bramiento, debiendo presentar únicamente certifica-
ción del Ministerio u Organismo del que dependan,
acreditando su condición y demás circunstancias que
consten en su expediente personal.
La Alcaldía deberá de nombrar funcionario al aspi-
rante propuesto, en el plazo de 30 días naturales a con-
tar desde la terminación de los veinte días anteriores. El
n Página 127
nombramiento mencionado se publicará en el Boletín
Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este
Ayuntamiento [http://vegasdelgenil.sedelectronica.es]
y en el tablón de anuncios. Una vez publicado el nom-
bramiento de funcionario, éste deberá tomar posesión
o incorporarse en el plazo de un mes.
10.- BOLSA DE TRABAJO
No se generará Bolsa de trabajo para la convocatoria
de este procedimiento.
11.- INCOMPATIBILIDADES
El aspirante propuesto quedará sujeto, en su caso, al
cumplimiento de las prescripciones contenidas en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilida-
des del Personal al Servicio de las Administraciones Pú-
blicas, y demás normativa aplicable.
12.- INCIDENCIAS Y EFECTOS VINCULANTES
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administra-
tivo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien re-
curso contencioso-administrativo en el plazo de dos
meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administra-
tivo, a partir del día siguiente al de publicación del anun-
cio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia
(artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
Las bases vinculan al Ayuntamiento de Vegas del Ge-
nil (Granada) como Administración convocante, al Tri-
bunal y a quienes participen en las mismas. Las convo-
catorias o sus bases, una vez publicadas, solamente po-
drán ser modificadas con sujeción estricta a las normas
de la Ley 39/2015, así como en la Ley 40/2015.
El solo hecho de presentar las instancias solicitando
formar parte en la convocatoria, constituye someti-
miento expreso de los aspirantes a las bases regulado-
ras, que tienen la consideración de normas reguladoras
de esta convocatoria.
ANEXOS
Anexos 1, 2, y 3 disponibles en la Sede Electrónica
del Ayuntamiento de Vegas del Genil, página web (ve-
gasdelgenil.es).
Vegas del Genil, 25 de noviembre de 2022.-El Al-
calde, fdo.: Leandro Martín López.
NÚMERO 6.074
AYUNTAMIENTO DE VEGAS DEL GENIL (Granada)
Convocatoria y bases de selección para cinco plazas
de Educadoras
EDICTO
D. Leandro Martín López, Alcalde-Presidente del
Ayuntamiento de Vegas del Genil,
Página 128 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
HACE SABER: Que por resolución de la Alcaldía de
fecha 25 de noviembre de 2022 (Número 2022-1550) se
han aprobado las bases que han de regir la convocato-
ria excepcional en el marco del proceso de estabiliza-
ción de empleo temporal, para cubrir cinco plazas de
Educador/a en el Ayuntamiento de Vegas del Genil, me-
diante sistema de concurso, publicándose a continua-
ción el contenido íntegro de las citadas bases.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE CINCO PLAZAS DE
FUNCIONARIO/A EDUCADOR/A (010C1AE, 011C1AE,
012C1AE, 013C1AE, 014C1AE)
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de las presentes bases regular la convocato-
ria para la provisión de cinco Plazas de Educador/a, me-
diante el sistema de concurso de méritos, en el marco de
estabilización de empleo temporal de la Disposición adi-
cional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, dentro del ámbito general de eje-
cución de la Oferta Pública de Empleo extraordinaria,
aprobada por resolución de Alcaldía 2022-0619 de 17 de
mayo de 2022 (Expediente 285/2022), publicada en el
BOP de Granada Nº 95 de 19 de mayo de 2022.
Las características de las plazas estructurales vacan-
tes son:
Denominación de las plazas: Educador/a
Nº de plazas: 010C1AE, 011C1AE, 012C1AE, 013C1AE
y 014C1AE
Régimen: Funcionario
Escala: Administración Especial
Subescala: Servicios Especiales
Grupo: C1
Clase–Categoría: Cometidos Especiales
Nº de vacantes: 5
Puestos: Coordinador/a Escuela Infantil y Educador/a
Escuela Infantil.
Número puestos: 176-ED/ESIN-01, 177-ED/ESIN-02,
178-ED/ESIN-03, 179-ED/ESIN-04 y 180-ED/ESIN-05
Sistema de selección: Concurso
Las presentes plazas cumplen con los requisitos para
ser incluidas en el proceso de estabilización de empleo,
pues está cubierta de forma temporal/interina y de
forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de
2016, apareciendo dotada presupuestariamente.
Las personas seleccionadas que obtengan las plazas
quedarán sometidas al sistema de incompatibilidad ac-
tualmente vigente.
2.- RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE.
La normativa aplicable a esta prueba selectiva es la
siguiente:
* Bases de la presente convocatoria.
* Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público (En adelante,
RDL 5/2015).
* Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
n B.O.P. número 231
* Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públi-
cas (En adelante, Ley 39/2015).
* Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
de Régimen Local (En adelante, Ley 7/1985).
* Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por
el que se aprueba el Texto Refundido de las disposicio-
nes legales vigentes en materia de Régimen Local (En
adelante, RDL 781/1986).
* Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
establecieron las reglas básicas y los programas míni-
mos a que debe de ajustarse el procedimiento de selec-
ción de funcionarios de Administración Local (En ade-
lante, RD 896/1991), excepto los artículos 8 y 9.
* Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Per-
sonal al Servicio de la Administración General del Es-
tado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administra-
ción General del Estado (En adelante, RD 364/1995).
* Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público (En adelante, Ley 40/2015).
3.- CONDICIONES DE ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
3.1.- Para poder participar en el proceso selectivo será
necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 56 del RDL 5/2015.
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del RDL 5/2015.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo
por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta
de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al em-
pleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido so-
metido a sanción disciplinaria o equivalente que im-
pida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleado público.
e) Estar en posesión de cualquiera de los títulos que
se indican a continuación: Técnico/a Superior en Edu-
cación Infantil o Título Universitario de Grado Educa-
ción Infantil con Certificado acreditativo de reconoci-
miento de aptitud para profesionales que imparten el
primer ciclo de Educación Infantil.
f) No concurrir ninguna otra causa de incapacidad
para el acceso a la condición de empleado/a publico/a,
en los términos marcados por las respectivas disposi-
ciones legales.
g) Certificado Negativo Delitos Sexuales.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
3.2.- Todos los requisitos relacionados en el apar-
tado anterior deberán poseerse como fecha límite el úl-
timo día del plazo de presentación de instancias y man-
tenerse durante el proceso selectivo.
4.-FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INS-
TANCIAS Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.
4.1.- Forma de presentación de instancias.
Las solicitudes (Anexo I), requiriendo formar parte en
el proceso en las que los aspirantes harán constar que
reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases
generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Al-
calde-Presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en
el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o
en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad-
ministrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia de Granada y en la sede electrónica de
este Ayuntamiento [http://vegasdelgenil.sedelectro-
nica.es]. Asimismo, se publicará un extracto de la con-
vocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía y
Boletín Oficial del Estado.
4.2.- Documentación a presentar.
La solicitud deberá presentarse acompañada, de
forma individualizada y legible, de los archivos, tal y
como se detalla a continuación (habrá ocho documen-
tos en formato pdf en total, incluida la solicitud de parti-
cipación), y de la siguiente forma:
* Documento número 1 (un único pdf): ANEXO 1 so-
licitando participar en el proceso selectivo. (Declaración
jurada de cumplir con los requisitos establecidos en los
apartados 3.1.b) y 3.1.d)
* Documento número 2 (un único pdf): Copia del Do-
cumento Nacional de Identidad en vigor o pasaporte,
en su defecto.
* Documento número 3 (un único pdf): Copia del tí-
tulo de Técnico/a Superior en Educación Infantil o Título
Universitario de Grado Educación Infantil con Certifi-
cado acreditativo de reconocimiento de aptitud para
profesionales que imparten el primer ciclo de Educa-
ción Infantil y Certificado Negativo Delitos Sexuales.
* Documento número 4 (un único pdf): Justificante
del ingreso de los derechos, conforme a la tasa. La falta
de justificación del abono, en tiempo y forma, de los de-
rechos de participación determinará la exclusión del as-
pirante.
* Documento número 5 (un único pdf): ANEXO 2.
Formulario de autobaremación de méritos profesio-
nales.
* Documento número 6: (un único pdf): Documen-
tos acreditativos de los méritos profesionales: Fe de
vida laboral y certificados de servicios prestados, orde-
nados según aparezcan en el formulario de autobare-
mación de méritos profesionales.
* Documento número 7 (un único pdf): ANEXO 3.
Formulario de autobaremación de méritos incluidos en
el apartado de formación complementaria.
* Documento número 8: (un único pdf): Documen-
tos acreditativos de los cursos de formación comple-
mentaria, ordenados según aparezcan en el formulario
de autobaremación de méritos formativos.
n Página 129
Las solicitudes deberán cumplimentarse en los mo-
delos oficiales (Anexos 1, 2 y 3) que será facilitado en el
Servicio de Registro y Atención al Ciudadano del Ayun-
tamiento de Vegas del Genil, pudiéndose obtener tam-
bién a través de Internet, en la web municipal “vegas-
delgenil.es.
La falta de la cumplimentación en los modelos oficia-
les determinará la inadmisión en el procedimiento, apli-
cándose lo previsto en el artículo 68.1 de la ley 39/2015
sobre subsanación.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
En caso de presentarse las solicitudes de participa-
ción por cualquiera de los modos previstos en el artí-
culo 16.4 de la Ley 39/2015, que no sea el Registro Ge-
neral del Ayuntamiento de Vegas del Genil, deberá ser
remitida al email recursoshumanos@vegasdelgenil.es
copia de la solicitud (Anexo 1), dentro del mismo día de
presentación en el organismo correspondiente. No será
necesaria dicha comunicación cuando la solicitud se
presente en la Sede Electrónica.
4.3.- Plazo de presentación de solicitudes.
La solicitud (ANEXO 1) y la documentación requerida
deberán presentarse en el plazo de 20 días hábiles, con-
tados desde el siguiente al de la publicación del ex-
tracto de la convocatoria de las pruebas selectivas en el
Boletín Oficial del Estado.
4.4.- Derechos de participación en las pruebas selec-
tivas.
Los derechos por participar en las pruebas selectivas
se fijan en la cantidad de 44,57 euros, que corresponde
a la categoría de la plaza convocada conforme dispone
la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derecho a
participación en procedimientos selectivos del Ayunta-
miento de Vegas del Genil, publicada en el BOP Nº 123,
de fecha 1 de julio de 2009.
No entregar el justificante de abono de las tasas del
derecho a participación en las pruebas selectivas será
causa de exclusión.
Se pagarán en la cuenta: Caja Rural Nº ES70 3023
0089 25 0890028301, indicando en el concepto los ape-
llidos y el nombre del/la aspirante y la palabra “CONVO-
CATORIA 5 PLAZAS EDUCADOR/A”
5.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Expirado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución declarando aprobado el lis-
tado provisional de admitidos y excluidos. En dicha re-
solución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia de Granada y en la sede electrónica de este
Ayuntamiento [http://vegasdelgenil.sedelectronica.es],
se señalará un plazo de diez días hábiles para la subsa-
nación, contados desde el día siguiente a la publicación
Página 130 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y se hará
constar la designación nominal del Tribunal.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía
se aprobará el listado definitivo de aspirantes admitidos
y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia de Granada y en la sede electrónica de este
Ayuntamiento [http://vegasdelgenil.sedelectronica.es].
6.- TRIBUNAL CALIFICADOR
Los órganos de selección serán colegiados y su com-
posición deberá ajustarse a los principios de imparciali-
dad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siem-
pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
El número de los miembros de los Tribunales nunca
será inferior a cinco, asimismo, su composición será
predominantemente técnica y los vocales deberán po-
seer titulación o especialización iguales o superiores a
las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
El Tribunal calificador estará constituido por un/a
presidente/a y cuatro vocales, de los/as que uno/a ac-
tuará además de Secretario/a.
Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas
durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el
buen desarrollo de este, calificar las pruebas estableci-
das y aplicar los baremos correspondientes.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su la-
bor en el proceso selectivo de asesores especialistas,
para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo
debido a la especialización técnica del trabajo a realizar.
Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es
decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la
toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán
guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y
asuntos sobre los que tengan conocimiento a conse-
cuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
A los efectos de los establecido en el Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por ra-
zón del servicio y disposiciones complementarias, el
Tribunal se clasifica en categoría segunda.
7.- SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE
LOS PROCESOS
El sistema selectivo será el de concurso de valora-
ción de méritos, de conformidad con lo dispuesto en las
disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Respecto a la determinación de los méritos, siempre
deberá cumplirse con la prohibición de que los proce-
sos sean restringidos. Ni formal ni materialmente su de-
terminación puede implicar la posibilidad de que perso-
nas distintas a las que ocupan estos puestos puedan
presentarse o puedan tener una puntuación necesaria
para obtener la plaza.
n B.O.P. número 231
El baremo será el siguiente:
7.1.- Méritos profesionales, Supondrán un 60 por
ciento del total de la puntuación máxima, hasta un má-
ximo de 6 puntos.
a) Servicios prestados en la Administración Local
convocante como personal funcionario interino en el
mismo cuerpo o escala, o personal laboral temporal en
la misma categoría profesional de la plaza objeto de la
convocatoria, a razón de 0.0020 puntos por cada día
completo de servicios.
b) Servicios prestados en otras Administraciones Lo-
cales como personal funcionario interino en el mismo
cuerpo o escala, o personal laboral temporal en la
misma categoría profesional de la plaza objeto de la
convocatoria, a razón de 0.0010 puntos por cada día
completo de servicios.
c) Servicios prestados en otras Administraciones Pú-
blicas o resto del Sector Público como personal funcio-
nario interino en el mismo cuerpo o escala o personal
laboral temporal en la misma categoría profesional de la
plaza objeto de la convocatoria, a razón de 0.0005 pun-
tos por cada día completo de servicios.
d) Servicios prestados en la Administración Local
convocante como personal funcionario interino en
otros cuerpos o escalas, o personal laboral temporal en
otra categoría profesional diferente a la plaza objeto de
la convocatoria, a razón de 0.0005 puntos por cada día
completo de servicios.
e) Servicios prestados en otras Administraciones Lo-
cales, otras Administraciones Públicas o resto del Sec-
tor Público como personal funcionario interino en otros
cuerpos o escalas, o personal laboral temporal en otra
categoría profesional diferente a la plaza objeto de la
convocatoria, a razón de 0.0002 puntos por cada día
completo de servicios.
En cualquier caso, no serán tenidos en cuenta los
servicios prestados en el sector privado.
Para acreditar los servicios prestados será necesario
incluir obligatoriamente en formato pdf:
1. Anexo 2. Formulario de autobaremación de méri-
tos profesionales (un único pdf).
2. Documentos acreditativos de los méritos profesio-
nales: Fe de vida laboral y certificados de servicios pres-
tados, ordenados según aparezcan en el formulario de
autobaremación de méritos profesionales (un único pdf).
No podrá ser valorada aquella relación de trabajo de
la que no se acredite la totalidad de los documentos re-
señados.
Serán considerados días completos los que consten
en la vida laboral (columna días) del solicitante en el pe-
riodo acreditado por el mismo.
7.2- Formación complementaria. Supondrá un 40
por ciento de la puntuación total máxima, hasta un má-
ximo de 4 puntos.
Por los cursos de formación recibidos hasta el fin del
plazo de presentación de instancias, y que hayan sido
convocados, gestionados u homologados por institu-
ciones de la Administración Pública, por centros de for-
mación de personal empleado público, colegios profe-
sionales o por las organizaciones sindicales u otros pro-
motores dentro del marco de los acuerdos de forma-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
ción para el empleo de las Administraciones Públicas,
orientados al desempeño de funciones en el cuerpo o
escala o en la categoría profesional a la que se desea ac-
ceder. Valorables a juicio del Tribunal por guardar rela-
ción con las funciones propias del puesto de trabajo ob-
jeto de la convocatoria: 0,03 puntos por hora.
Para acreditar la formación complementaria será ne-
cesario incluir obligatoriamente en formato pdf:
1. Anexo 3. Formulario de autobaremación de méri-
tos incluidos en el apartado de formación complemen-
taria (un único pdf).
2. Fotocopia títulos de formación, pudiendo ser re-
querido/a en cualquier momento a que se aporten los tí-
tulos originales a fin de proceder a su determinación
como copia auténtica (un único pdf).
No se computarán los cursos en que no figure expre-
samente la duración de éstos, excepto en los que figuren
el número de créditos a razón de 10 horas por crédito.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cual-
quier momento del proceso selectivo, que acrediten la
veracidad de las circunstancias y documentos aporta-
dos y que hayan sido objeto de valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección com-
pruebe que alguna de las personas aspirantes ha reali-
zado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido
en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere com-
petencia desleal de acuerdo con los principios de igual-
dad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona
interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclu-
sión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hu-
biera aprobado la relación definitiva de personas aspi-
rantes admitidas, comunicando las falsedades o actua-
ciones fraudulentas formuladas por la persona aspi-
rante. Contra la resolución de dicho órgano podrán in-
terponerse los recursos administrativos que procedan.
8.- CALIFICACIÓN Y RELACIÓN DE APROBADOS
La calificación final será la suma de los puntos obte-
nidos en la fase de concurso y vendrá determinada por
la suma de las puntuaciones obtenidas en los apartados
7.1 y 7.2.- La puntuación de todos los méritos será de
máximo 10 puntos.
Terminado el Concurso, el Tribunal Calificador hará
pública, en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ve-
gas del Genil [http://vegasdelgenil.sedelectronica.es] y
en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Vegas
del Genil la relación provisional de la fase concurso, por
orden de puntuación obtenida.
Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante
el Tribunal Calificador, en el plazo de diez días hábiles
contados a partir del día siguiente al de la publicación.
En el periodo de alegaciones no se tendrá en cuenta la
aportación de nuevos méritos, ni documentación que es-
tando en posesión del/de la aspirante no la hubiera apor-
tado en el plazo otorgado para presentar los méritos. El
plazo de subsanación de defectos, reclamaciones o me-
jora de solicitud que se otorga queda referido exclusiva-
mente respecto de la documentación ya presentada.
Concluido el plazo y resueltas las alegaciones, el Tri-
bunal Calificador publicará en la sede electrónica de
este Ayuntamiento [http://vegasdelgenil.sedelectro-
nica.es] y en el tablón de anuncios un listado con la
suma de las puntuaciones obtenidas en la fase Con-
n Página 131
curso, ordenándoles de mayor a menor declarando
aprobado/a al/a él/la aspirante que haya obtenido ma-
yor puntuación y proponiéndose su nombramiento
como funcionario/a la Alcaldía.
En el supuesto de empate entre dos o más candida-
tos en la calificación final global obtenido por éstos, se
atenderá para resolverlo según los siguientes criterios
para resolver el empate:
a) En primer lugar, mayor puntuación obtenida en el
apartado 7.1.A) de la fase de concurso.
b) Si persiste el empate, se atenderá sucesivamente
al resto de apartados del punto 7.1.
c) Si persiste el empate, se atenderá a la puntuación
obtenida en el punto 7.2.
d) Si persiste, por orden alfabético de apellidos, co-
menzando por la letra U, en aplicación de la resolución
de 9 de mayo de 2022, de la Secretaría de Estado (BOE
Nº 114, de 13 de mayo de 2022).
En ningún caso el Tribunal podrá proponer el acceso
a la condición de Funcionario de un número superior de
aprobados al de plazas convocadas en las presentes
Bases.
9.- ACREDITACIÓN DE REQUISITOS EXIGIDOS Y
NOMBRAMIENTO
Los/as aspirantes propuestos acreditarán ante la Ad-
ministración, dentro del plazo de veinte días hábiles a
contar desde la publicación de la relación de aprobados
en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electró-
nica de este Ayuntamiento [http://vegasdelgenil.sede-
lectronica.es] y en el tablón de anuncios, para mayor di-
fusión, los siguientes documentos:
* Copia auténtica DNI
* Copia auténtica de la titulación exigida para el ac-
ceso a la plaza.
* Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a mediante expediente disciplinario o estatuta-
rios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en in-
habilitación absoluta o especial, para el acceso al
cuerpo o escala objeto de la presente convocatoria.
* Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones.
* Certificado Negativo Delitos Sexuales.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos
de fuerza mayor, no presentasen la documentación o
de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, que-
dando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en sus solicitudes de participación.
Los que tuvieran la condición de funcionarios públi-
cos estarán exentos de justificar las condiciones y re-
quisitos ya acreditados para obtener su anterior nom-
bramiento, debiendo presentar únicamente certifica-
ción del Ministerio u Organismo del que dependan,
acreditando su condición y demás circunstancias que
consten en su expediente personal.
La Alcaldía deberá de nombrar funcionario al aspi-
rante propuesto, en el plazo de 30 días naturales a con-
tar desde la terminación de los veinte días anteriores. El
nombramiento mencionado se publicará en el Boletín
Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este
Página 132 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Ayuntamiento [http://vegasdelgenil.sedelectronica.es]
y en el tablón de anuncios. Una vez publicado el nom-
bramiento de funcionario, éste deberá tomar posesión
o incorporarse en el plazo de un mes.
10.- BOLSA DE TRABAJO
No se generará Bolsa de trabajo para la convocatoria
de este procedimiento.
11.- INCOMPATIBILIDADES
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompati-
bilidades del Personal al Servicio de las Administracio-
nes Públicas, y demás normativa aplicable.
12.- INCIDENCIAS Y EFECTOS VINCULANTES
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administra-
tivo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien re-
curso contencioso-administrativo en el plazo de dos
meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administra-
tivo, a partir del día siguiente al de publicación del anun-
cio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia
(artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
Las bases vinculan al Ayuntamiento de Vegas del Ge-
nil (Granada) como Administración convocante, al Tri-
bunal y a quienes participen en las mismas. Las convo-
catorias o sus bases, una vez publicadas, solamente po-
drán ser modificadas con sujeción estricta a las normas
de la Ley 39/2015, así como en la Ley 40/2015.
El solo hecho de presentar las instancias solicitando
formar parte en la convocatoria, constituye someti-
miento expreso de los aspirantes a las bases regulado-
ras, que tienen la consideración de normas reguladoras
de esta convocatoria.
ANEXOS
Anexos 1, 2, y 3 disponibles en la Sede Electrónica
del Ayuntamiento de Vegas del Genil, página web (ve-
gasdelgenil.es).
Vegas del Genil, 25 de noviembre de 2022.-El Al-
calde, fdo.: Leandro Martín López.
NÚMERO 6.051
AYUNTAMIENTO DE ZAGRA (Granada)
Rectificación de error material de aprobación
convocatoria y bases generales de selección para
plaza de Policía Local
EDICTO
Dª María Josefa Gámiz Guerrero, Alcaldesa-Presi-
denta del Municipio de Zagra,
n B.O.P. número 231
HACE SABER: Que por Decreto de Alcaldía de fecha
28 de noviembre de 2022, se ha rectificado error en De-
creto de Alcaldía 54-2022 de fecha de 22 de abril de
2022, en concreto en el Anexo II. Cuadro de Exclusio-
nes Médicas, publicado en el BOP Granada Num.-48 de
fecha 24 de mayo, por el que se aprueban bases gene-
rales y la convocatoria que regirán la convocatoria para
la provisión en propiedad mediante el sistema de oposi-
ción libre de 1 plaza de Policía Local vacante en la plan-
tilla de funcionarios de este Ayuntamiento, correspon-
dientes a la Oferta de Empleo Público ejercicio 2019, en
el sentido que a continuación se indica; manteniéndose
en los mismos términos el resto del contenido de la ci-
tada resolución.
ANEXO II. CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS.
Donde dice:
7. Aparato respiratorio
7.1. Asma bronquial.
7.2. Enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
7.3. Neumotórax espontáneo recidivante.
7.4. Tuberculosis pulmonar activa, incluso si se está
en tratamiento. Se exigirá un año de inactividad des-
pués de concluida una terapéutica correcta. Se valorará
la capacidad respiratoria, así como la posibilidad de re-
activación.
7.5. Otros procesos del aparato respiratorio que, a
juicio de personal facultativo médico dificulten el desa-
rrollo de la función policial
Debe decir:
7. Aparato respiratorio.
7.1. Asma bronquial.
7.2. Enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
7.3. Neumotórax espontáneo recidivante (en más de
una ocasión).
7.4. Tuberculosis pulmonar activa, incluso si se está
en tratamiento. Se exigirá un año de inactividad des-
pués de concluida una terapéutica correcta. Se valorará
la capacidad respiratoria, así como la posibilidad de re-
activación.
7.5. Otros procesos del aparato respiratorio que, a
juicio de personal facultativo médico dificulten el desa-
rrollo de la función policial.
Donde dice:
14. Patologías diversas
Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico
que, a juicio de los facultativos médicos, limite o incapa-
cite al aspirante para el ejercicio de la función policial.
Para los diagnósticos establecidos en este anexo se
tendrán en cuenta los criterios de las sociedades médi-
cas de las especialidades correspondientes.
Todas estas exclusiones se garantizarán con las prue-
bas complementarias necesarias para el diagnóstico.
Debe decir:
14. Patologías diversas.
Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patoló-
gico, defecto físico o característica somática que, a jui-
cio de personal facultativo médico, limite o incapacite a
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
la persona aspirante en el momento del examen, o pre-
visiblemente en el futuro, para el ejercicio del normal
desarrollo de la función policial o pueda suponer un
riesgo para sí mismo o terceros.
Para los diagnósticos establecidos en este anexo se
tendrán en cuenta los criterios de las Sociedades Médi-
cas de las especialidades correspondientes.
Todas estas exclusiones se garantizarán con las prue-
bas complementarias necesarias para el diagnóstico.
Lo que se hace público para general conocimiento
significando que contra dicho acuerdo podrá interpo-
nerse potestativamente recurso de reposición en el
plazo de un mes a contar desde el día hábil siguiente a
aquel en que se publique el presente anuncio en él o re-
curso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo con sede en Granada, en el
plazo de dos meses.
Zagra, 28 de noviembre de 2022.-La Alcaldesa-Presi-
denta, fdo.: María Josefa Gámiz Guerrero.
NÚMERO 5.980
AYUNTAMIENTO DE ZAGRA (Granada)
Convocatoria y bases para el proceso extraordinario
de estabilización, sistema concurso, varias plazas
EDICTO
Dª María Josefa Gámiz Guerrero, Alcaldesa-Presi-
denta del Ayuntamiento de Zagra (Granada),
HACE SABER: Que por resolución de Alcaldía de fe-
cha 24 de noviembre de 2022 del Ayuntamiento de Za-
gra (Granada) se ha dispuesto la aprobación de las ba-
ses y la convocatoria excepcional en el marco del pro-
ceso de estabilización de empleo temporal, por con-
curso para cubrir varias plazas vacantes en este Ayunta-
miento, disponiendo al efecto la apertura del plazo de
presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles
a contar desde el día siguiente a la publicación de anun-
cio en el Boletín Oficial del Estado.
Plazas Objeto de Convocatoria:
PUESTO / Nº VACANTES / GRUPO
PERSONAL LABORAL
Dinamizador/a Guadalinfo / 1 / C1
Supervisor/a Servicio Ayuda
a Domicilio/ Coordinador/a / 1 / A2
Auxiliar de Ayuda a Domicilio/ 1 / C2
Encargado de Obras
Oficial de Segunda / 1/ C2
Limpiador/a / 1 / AP
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y
EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN, POR CONCURSO
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA DIS-
POSICIÓN ADICIONAL 6ª Y 8ª DE LA LEY 20/2021, DE
DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA RE-
n Página 133
DUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PU-
BLICO, PLAZAS PERSONAL LABORAL FIJO: SUPERVI-
SORA SERVICIO AYUDA A DOMICILIO-COORDINA-
DORA SAD, DINAMIZADOR/A GUADALINFO, AUXI-
LIAR DE AYUDA A DOMICILIO, ENCARGADO DE
OBRAS /OFICIAL DE SEGUNDA, LIMPIADOR/A.
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de las presentes bases la regulación de los
aspectos comunes para la convocatoria y proceso de
selección de personal laboral fijo, sistema de concurso,
mediante procedimiento de estabilización de empleo
temporal de la Disposición adicional 6ª y 8ª de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público,
dentro del marco general de ejecución de la Oferta Pú-
blica de Empleo extraordinaria, aprobada por resolu-
ción de Alcaldía Núm. 65-2022 de fecha 13/05/2022 y
publicada en el BOP Núm. 97 de 23/05/2022.
Las características de las plazas estructurales vacan-
tes serán las relacionadas en el anexo.
SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será
necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo
por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta
de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al em-
pleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida en el Anexo, o en con-
diciones de obtenerlo en la fecha en que termine el
plazo de presentación de solicitudes. Se entiende que la
persona aspirante está en condiciones de obtenerlo
cuando se haya abonado la correspondiente tasa de ex-
pedición del título académico.
f) Haber abonado la correspondiente tasa según el
subgrupo correspondiente, de conformidad con la Or-
denanza Fiscal reguladora de la Tasa de Derechos de
Examen del Ayuntamiento de Zagra.
Página 134 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Los requisitos enumerados en esta base deberán po-
seerse en el día de finalización del plazo de presentación
de solicitudes y mantenerse hasta el momento del nom-
bramiento o contratación como personal laboral fijo.
TERCERA. Forma y Plazo de Presentación de Solici-
tudes
Las solicitudes, requiriendo tomar parte en el pro-
ceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen
las condiciones exigidas en las presentes bases genera-
les para la plaza que se opte, se dirigirán a la Alcaldía del
Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electró-
nico General de este Ayuntamiento o en alguno de los
lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas, en el plazo de
veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al
de la publicación del anuncio de la convocatoria en el
Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento https://zagra.sedelectronica.es/, tablón de anun-
cios/Empleo Público y portal de transparencia munici-
pal, así como la correspondiente reseña en el Boletín
Oficial de la Junta de Andalucía, insertándose un ex-
tracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las solicitudes de participación en el proceso se rea-
lizarán en el modelo normalizado de solicitud habilitado
al efecto disponible en la sede electrónica de este Ayun-
tamiento de Zagra https://zagra.sedelectronica.es/, en
el apartado tablón de anuncios / Empleo Público y por-
tal de transparencia.
La solicitud irá acompañada de la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia simple del documento nacional de identi-
dad o pasaporte, en vigor.
- Fotocopia del título académico oficial requerida en
la convocatoria o, en su caso, justificante de abono de la
tasa para la expedición del título
- Fotocopia de los documentos acreditativos de los
méritos alegados.
- Autobaremación cumplimentada por los aspiran-
tes. En ningún caso se valorarán los méritos no acredi-
tados documentalmente en plazo de presentación de
solicitudes.
- El/la aspirante aportará el modelo ANEXO IV de De-
claración Responsable adjunto en estas bases
- Recibo de haber abonado los derechos de examen
por el importe indicado en el Anexo correspondiente a
cada plaza, mediante ingreso en la Cuenta Corriente Caja
Rural de Granada: Nº ES1130230125421250001102, a
nombre del Ayuntamiento de Zagra, indicando en el
concepto “XXXXXXXXXX (DNI solicitante) y la plaza a la
que opta”. El cumplimiento de este requisito deberá rea-
lizarse inexcusablemente, dentro del plazo de presenta-
ción de instancias, no siendo posible la subsanación to-
tal o parcial del pago de las tasas fuera de dicho plazo,
admitiéndose exclusivamente en fase de subsanación,
la acreditación de su realización en el plazo indicado.
En cuanto al abono de derechos de examen, el im-
porte será el indicado anteriormente sin perjuicio, de las
bonificaciones establecidas en el artículo 6 de la citada
n B.O.P. número 231
Ordenanza Fiscal reguladora derecho de examen, pu-
blicada en el BOP Granada Núm. 105 de fecha 4 de junio
de 2021, cuyo tenor es el siguiente:
- Tendrán una reducción del 50% de la tasa, las per-
sonas con discapacidad igual o superior al 33 por
ciento, que se acreditará mediante original o copia com-
pulsada del certificado de discapacidad emitido por la
Dirección General de Servicios Sociales, y que se de-
berá encontrar actualizado a la fecha de la finalización
del plazo de presentación de las solicitudes
- Tendrán una reducción del 50% de la tasa, las per-
sonas que figuren como demandantes de empleo du-
rante el plazo, de al menos 24 meses a la fecha de con-
vocatoria. Para el disfrute de esta bonificación, será re-
quisito que en el plazo de que se trate, no hubieran re-
chazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen ne-
gado a participar, salvo causa justificada, en acciones
de promoción, formación y que, asimismo carezcan del
derecho de prestación de prestación por desempleo
y/o rentas superiores, en cómputo mensual al salario
mínimo interprofesional. Estas condiciones se acredita-
rán por medio de certificaciones emitidos por la admi-
nistración competente en el momento de la solicitud.
Los expresados beneficios fiscales no tendrán carácter
acumulativo, por lo cual, en supuestos de concurrencia
de diversas causas que sean el origen del derecho a de-
mandar los beneficios citados, el interesado deberá op-
tar sólo por uno de ellos.
En el supuesto de que el interesado no ejercitara la
opción anterior, se procederá de oficio, a considerar
por orden de preferencia decreciente en el que se en-
cuentre debidamente justificado o resulte más favora-
ble al interesado
Los aspirantes podrán subsanar la omisión en su so-
licitud de los requisitos recogidos en el art. 66 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas o me-
diante las formas previstas en el Artículo 16.4 de la Ley
39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Publicas.
Los méritos no alegados dentro del plazo de presen-
tación de solicitudes no serán tenidos en cuenta.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, decla-
rando aprobada la lista provisional de admitidos y ex-
cluidos. En dicha resolución, que se publicará en la
sede electrónica de este Ayuntamientohttps://zagra.se-
delectronica.es/, en el apartado tablón de anuncios /
Empleo Público y Portal de transparencia, se señalará
un plazo de 10 días hábiles para subsanación.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Al objeto de subsanar las causas que hayan moti-
vado la exclusión u omisión en las citadas listas, las per-
sonas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días há-
biles, contados a partir del siguiente al de la publicación
de las listas en tablón de Anuncios, para que aleguen y
presenten la documentación que a su derecho con-
venga.
A efectos de la admisión de aspirantes, son causas
de exclusión no subsanables:
1.- La presentación de la solicitud fuera de plazo.
2.- El incumplimiento de los requisitos exigidos para
tomar parte en el proceso selectivo.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen la
causa de exclusión o no aleguen la omisión, serán defi-
nitivamente excluidos/as de la participación en el pro-
ceso selectivo.
La lista provisional de personas aspirantes admitidas
y excluidas se considerará automáticamente elevada a
DEFINITIVA si no se presentan reclamaciones. Las re-
clamaciones que se presenten se resolverán, siendo es-
timadas o desestimadas, en una nueva resolución por
la que se aprueba la lista definitiva.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía
se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos, que se publicará en el mismo tablón electró-
nico del Ayuntamiento y portal de transparencia, ha-
ciendo constar la designación nominal del Tribunal.
QUINTA. Tribunal Calificador
Los órganos de selección serán colegiados y su com-
posición deberá ajustarse a los principios de imparciali-
dad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre, intervi-
niendo en el mismo a título individual.
La composición del tribunal calificador es la si-
guiente:
- Presidencia: Un funcionario/a de carrera a designar
por la Alcaldía.
- Secretaría: el de la Corporación o Funcionario de
carrera en quien delegue.
- Vocales: Tres Funcionarios de carrera a designar
por la Alcaldía.
A cada uno de los miembros del Tribunal se le asig-
nará un suplente. El Secretario actuará con voz y voto.
Todos los miembros del Tribunal, titulares y suplen-
tes deberán poseer un nivel de titulación igual o supe-
rior a la exigida para acceder a esta convocatoria.
No podrá formar parte de este Tribunal el personal
de elección o de designación política, el personal fun-
cionario interino y el personal eventual.
El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia
del Presidente, el Secretario o, en su caso, de quienes
les sustituyan, y la mitad al menos de los Vocales. El Tri-
bunal ajustará su actuación a las normas legales sobre
funcionamiento de órganos colegiados. Quienes forman
el Tribunal deberán abstenerse de intervenir, y las perso-
nas aspirantes podrán promover la recusación en los ca-
sos de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría
de los miembros presentes en cada sesión. En caso de
empate se repetirá la votación una segunda vez en la
n Página 135
que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente
con su voto de calidad. Para las votaciones se seguirá el
orden establecido en el Decreto de nombramiento de
los miembros del Tribunal, votando en último lugar el
Presidente.
Los miembros de los Tribunales Calificadores, los
asesores especialistas y el personal auxiliar deberán
abstenerse de formar parte del mismo cuando concu-
rran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régi-
men Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspiran-
tes podrán promover recusación a cualquiera de sus
miembros, en los términos previstos en los artículos 23
y 24 de la LRJSP y artículo 13.4 del RGI.
De igual forma, no podrán formar parte de los Tribu-
nales Calificadores aquellos funcionarios que, en el ám-
bito de sus actividades privadas, hubiesen realizado ta-
reas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas
de acceso a la misma o equivalente categoría a la que co-
rresponden las plazas convocadas, en los cinco años an-
teriores a la publicación de la convocatoria, e igualmente
si hubieran colaborado durante ese período de algún
modo con centros de preparación de opositores de la ca-
tegoría a la que pertenezcan las plazas convocadas.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para
el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto
en estas bases y disposiciones vigentes que regulen la
materia.
Los acuerdos de los Tribunales Calificadores vincula-
rán a la Administración convocante, sin perjuicio de que
los mismos puedan ser impugnados en los supuestos y
en la forma establecidos en la legislación correspon-
diente y de que proceda, en su caso, ejercitar las facul-
tades de revisión de oficio, conforme a la LPACAP, en
cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas
o trámites afectados por las irregularidades. Los Tribu-
nales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan
las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda
suscitar el procedimiento selectivo.
Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los
Tribunales Calificadores resolverán todas las dudas que
pudieran surgir en la aplicación de las bases de la con-
vocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el
buen orden del proceso en lo no previsto expresa-
mente por aquéllas. Las incidencias que puedan surgir
respecto a la admisión de aspirantes en las sesiones de
celebración de exámenes serán resueltas por el Tribu-
nal Calificador, quien dará traslado al órgano convo-
cante.
Contra las resoluciones adoptadas por los Tribuna-
les, podrá interponerse recurso de alzada o cualquier
otro que pudieran interponer de conformidad con la le-
galidad vigente, sin que suponga la suspensión, pu-
diéndose presentar los mismos a través de los medios
habilitados y permitidos por la Ley.
A dichos efectos, los Tribunales Calificadores podrán
requerir a los aspirantes, en cualquier momento del
proceso, la documentación acreditativa de los requisi-
tos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguno de los aspirantes no reúne uno o varios de
Página 136 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al intere-
sado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión
del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera
aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos,
comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en su solicitud de participa-
ción a los efectos pertinentes.
Contra dicha resolución podrán interponerse los re-
cursos administrativos que procedan.
Asimismo, las personas aspirantes podrán presentar
reclamaciones ante el propio órgano de selección den-
tro del plazo improrrogable de cinco días naturales
desde el día siguiente a la publicación en Sede Electró-
nica de la puntuación obtenida de las personas aspiran-
tes. Dichas reclamaciones que, tendrán efecto suspen-
sivo, solo podrán ser presentadas en el Registro Gene-
ral de manera presencial o de forma telemática, con ob-
jeto de no ralentizar el correcto desarrollo del proceso
selectivo. Toda reclamación que se presente por las
personas aspirantes a las puntuaciones acordadas por
el Tribunal Calificador tras la valoración de méritos en la
fase de concurso, será resuelta por el mismo en sesión
convocada al efecto y serán publicadas mediante anun-
cio en Sede Electrónica, sirviendo dicha publicación de
notificación a todos los efectos a quienes hayan efec-
tuado alegaciones y a todas las personas aspirantes en
cuanto a la puntuación obtenida.
SEXTA. Sistema de Selección y Desarrollo de los
Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
Conforme a lo previsto en la disposición adicional
sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medi-
das urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, relacionado, a su vez, con el artículo 61
del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-
pleado Público, la selección de las personas para las
plazas convocadas se llevará a cabo a través del sis-
tema de concurso.
El concurso, cuya calificación final no podrá ser su-
perior a 100 puntos, consistirá en la valoración por el
Tribunal de Selección, con arreglo al baremo que se de-
talla a continuación, de los méritos alegados y acredita-
dos por las personas participantes referidos a la fecha
de apertura del plazo de presentación de solicitudes.
A.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se valorará hasta un máximo de 80 puntos, de
acuerdo con el siguiente baremo:
A-1 Experiencia profesional adquirida como funcio-
nario interino o personal laboral temporal, incluido el in-
definido no fijo, en el ámbito de la Administración Local
convocante en la misma categoría de la plaza convo-
cada o en puesto de trabajo con funciones análogas a la
de la correspondiente categoría de la plaza convocada:
0,041 puntos por día.
A-2 Experiencia profesional adquirida como funcio-
nario interino o personal laboral temporal, incluido el in-
definido no fijo, en plazas o puestos cuyos contenidos
funcionales sean homólogos a los encomendados a la
categoría de la plaza a la que se aspira en el ámbito de
las Administraciones o Entidades Públicas: 0,022 pun-
tos por día.
n B.O.P. número 231
En el supuesto de servicios prestados a tiempo par-
cial se valorarán proporcionalmente los mismos.
Se considerarán servicios prestados los períodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado
de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por ra-
zón de violencia de género, excedencia por razón de
violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de
maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadop-
tivo como permanente.
B.- ANTIGÜEDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚ-
BLICAS.
Se valorará hasta un máximo de 10 puntos la anti-
güedad en las Administraciones Públicas, a razón 0,006
puntos por día.
C.- OTROS MÉRITOS.
Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, de
acuerdo con el siguiente baremo:
C-1 Formación: Únicamente se valorarán acciones
formativas debidamente acreditadas que versen sobre
materias directamente relacionadas con las funciones
propias del puesto convocado, incluyendo los referidos
a materias con contenidos o competencias transversa-
les en el ejercicio de tales funciones, como prevención
de riesgos laborales (generales y específicos de las pla-
zas convocadas), igualdad de género, protección de da-
tos personales y similares, impartidos por Centros Ofi-
ciales y demás Administraciones Públicas, y centros
acogidos al Plan de Formación continua de las Adminis-
traciones Públicas, Universidades o Colegios Profesio-
nales, o bien por cualquier organismo público o privado
siempre que hayan sido oficialmente homologados, y
que se acrediten mediante título, certificado o diploma,
en que se refleje la duración en número de horas y el
contenido específico del curso. En todos los casos úni-
camente se valorarán por una sola vez los cursos de
idéntico contenido y denominación, aunque se repita
su participación. No se valorarán los cursos que no
acrediten las fechas de realización, las horas de dura-
ción o el contenido del mismo, así como los derivados
de procesos selectivos.
La valoración a otorgar por la asistencia a cursos será
de 0,1 puntos por hora.
C-2 Titulación Académica: por la posesión de titula-
ciones académicas de nivel superior a la requerida para
el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente,
valorándose sólo la de mayor grado:
Máster/ Licenciatura: 4 puntos.
Grado/Diplomatura: 3 puntos.
Técnico Superior: 2 puntos.
Bachiller o Técnico Grado Medio: 1 puntos.
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acre-
ditados en la forma descrita ni los no alegados o no
acreditados en plazo:
* Los méritos relativos a experiencia y antigüedad se
acreditarán mediante Informe de Vida Laboral emitido por
la Seguridad Social y Certificado de Servicios Prestados.
* Los méritos relativos a formación y titulación se
acreditarán mediante fotocopia del título o certificado
del curso donde conste la entidad que lo organiza, im-
parte u homologa, materia y número de horas.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
En ningún caso serán objeto de valoración como mé-
rito, aquellos títulos aportados para acreditar el cumpli-
miento de requisitos de acceso.
El mismo mérito nunca podrá ser valorado dos ve-
ces. Las titulaciones académicas aportadas para su va-
loración en este último apartado, solo serán objeto de
valoración en el Subaparatado C-2, Titulación Acadé-
mica, no pudiendo ser objeto de valoración en el Suba-
partado C-1 Formación.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento del proceso selectivo, que acrediten la
veracidad de las circunstancias y documentos aporta-
dos y que hayan sido objeto de valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección com-
pruebe que alguna de las personas aspirantes ha reali-
zado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido
en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere com-
petencia desleal de acuerdo con los principios de igual-
dad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona
interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclu-
sión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hu-
biera aprobado la relación definitiva de personas aspi-
rantes admitidas, comunicando las falsedades o actua-
ciones fraudulentas formuladas por la persona aspi-
rante. Contra la resolución de dicho órgano podrán in-
terponerse los recursos administrativos que procedan.
SÉPTIMA. Calificación
La calificación final será la suma de los puntos obte-
nidos en la fase de concurso.
Criterio de desempate.
En caso de empate en la puntuación final obtenida
tras la aplicación del baremo, se aplicará como criterio
de desempate, el mayor tiempo de servicios prestados,
Apartado Experiencia Profesional Subapartado A.1, es
decir mayor tiempo de servicios prestados como fun-
cionario interino o laboral temporal, incluido el indefi-
nido no fijo, en el ámbito de la Administración Local
convocante en la misma categoría de la plaza convo-
cada o en puesto de trabajo con funciones análogas a la
de la correspondiente categoría de la plaza, en su valor
absoluto, es decir, computándose todo el tiempo de
servicio prestado.
OCTAVA. Relación de Aprobados, Acreditación de
Requisitos Exigidos y Nombramiento
Una vez terminada la baremación y consideradas las
reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la
relación de aspirantes por orden de puntuación en la
sede electrónica de este Ayuntamiento.
El Tribunal no podrá proponer un número superior
de aspirantes al de plazas vacantes convocadas.
Cuando haya propuesto la contratación de igual nú-
mero de aspirantes que el de plazas convocadas, a fin
de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se pro-
duzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, el
órgano convocante, antes de su contratación, podrá re-
querir al Tribunal relación complementaria de los aspi-
rantes que sigan a las personas propuestas para su po-
sible contratación.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Admi-
nistración, dentro del plazo de veinte hábiles desde que
se publican en la sede electrónica de este Ayunta-
n Página 137
miento, los documentos justificativos de las condiciones
de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos
de fuerza mayor, no presentasen la documentación o
de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, que-
dando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en sus solicitudes de participación.
En el supuesto de plazas de personal laboral, se pro-
cederá a la formalización del correspondiente contrato
de trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro
del plazo que se establezca. Podrá establecerse la supe-
ración del período de prueba que corresponda de
acuerdo con la normativa laboral, con lo que se culmina
el proceso y el trabajador adquirirá la condición de em-
pleado público.
NOVENA. Constitución y funcionamiento de bolsa de
empleo
Se prevé para aquellas personas que no superen el
proceso selectivo, su inclusión en bolsas de personal la-
boral temporal específicas.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos
que, habiendo participado en el proceso selectivo co-
rrespondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan
obtenido la puntuación de 50 puntos, ordenados según
dicha puntuación obtenida.
Los posibles empates en la puntuación de los aspi-
rantes que hayan de formar parte de dicha lista de es-
pera, serán dirimidos antes de la publicación del listado,
atendiendo a los criterios de desempate que a continua-
ción se indican:
En primer lugar se aplicará como criterio de desem-
pate, la mayor puntuación obtenida en el Apartado A.
Experiencia Profesional Subapartado A.1, es decir ma-
yor tiempo de servicios prestados como funcionario in-
terino o laboral temporal, incluido el indefinido no fijo,
en el ámbito de la Administración Local convocante en
la misma categoría de la plaza convocada o en puesto
de trabajo con funciones análogas a la de la correspon-
diente categoría de la plaza, en su valor absoluto, es de-
cir, computándose todo el tiempo de servicio prestado.
En segundo lugar, si persiste el empate, se acudirá a
la mayor puntuación obtenida en el apartado de expe-
riencia profesional en otras Administraciones Publicas,
en su valor absoluto, todo el tiempo de servicio pres-
tado, Subapartado A-2.
En tercer lugar en mayor Antigüedad en las Adminis-
traciones Publicas, en su valor absoluto, todo el tiempo
de antigüedad.
En cuarto lugar en el apartado Otros méritos Forma-
ción y Titulación Académica, a la mayor puntuación ob-
tenida en dicho apartado, y finalmente si persiste la si-
tuación de empate, se acudirá al sorteo.
Los llamamientos se realizarán respetando el orden
de prelación que vendrá determinado, por la suma de la
puntuación obtenida que se establezca en la convocato-
ria de la bolsa correspondiente.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renun-
cia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la
exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio de lu-
Página 138 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
gar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el
último puesto como integrante de la bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de
trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la
bolsa:
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios
en el Ayuntamiento como personal contratado, en cual-
quiera de las formas admitidas en derecho, laboral o
funcionario interino.
- Estar en situación de suspensión por accidente,
baja por enfermedad, intervención quirúrgica, interna-
miento hospitalario, maternidad, embarazo de alto
riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por
facultativo que exija la lactancia natural de menores de
nueve meses. La acreditación documentada de la finali-
zación de tal circunstancia dará lugar a la reposición en
el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Tra-
bajo en que se encontrará la persona afectada.
Esta bolsa de trabajo mantendrá su vigencia hasta el
momento en que un próximo proceso selectivo la susti-
tuya.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompati-
bilidades del Personal al Servicio de las Administracio-
nes Públicas, y demás normativa aplicable.
UNDÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administra-
tivo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien re-
curso contencioso-administrativo en el plazo de dos
meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administra-
tivo de Granada, a su elección, el que corresponda a su
domicilio, a partir del día siguiente al de publicación del
anuncio correspondiente en el BOP
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo pú-
blico, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público aprobado por Real Decreto Legisla-
tivo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de
abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; el
texto refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento Ge-
neral de Ingreso del Personal al Servicio de la Adminis-
tración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado apro-
bado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con
carácter supletorio y con carácter orientativo la resolu-
ción de la Secretaría de Estado de Función Pública so-
bre las orientaciones para la puesta en marcha de los
procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reduc-
ción de la temporalidad en el empleo público.
n B.O.P. número 231
ANEXO
Características de las plazas estructurales vacantes
objeto de convocatoria:
- PUESTO: SUPERVISORA SERVICIO AYUDA A DO-
MICILIO/COORDINADORA
Nº de plazas convocadas: 1
Vinculación: Laboral Fijo/Jornada Parcial. (50%)
Área: Servicios Sociales
Grupo / Subgrupo/CD: A2
Provisión: Concurso
Titulación y Requisitos:
Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Téc-
nico, Arquitecto Técnico o el título de Grado.
Igualmente, en la actualidad, será título habilitante
para el acceso al Subgrupo A2 el certificado que acre-
dite los tres primeros cursos de una Licenciatura o el
primer ciclo siempre que contenga una carga lectiva
mínima de 180 créditos. (En estos dos casos se refiere
siempre a estudios no regulados por el Plan de Bolo-
nia), art. 76 Texto Refundido Estatuto Básico del Emple-
ado Público (TREBEP).
Funciones: Supervisión del Servicio de Ayuda a Do-
micilio con labores de Coordinación:
- Organizar y coordinar a todo el personal necesario
para el desarrollo del programa, distribuyendo horarios
de trabajo, calendarios de vacaciones y posibles movi-
mientos de personas en función de las necesidades del
servicio: Control de Horarios, gestión de suplencias Au-
xiliares, resolución de incidencias, tramitación de co-
municaciones y quejas, control ejecución del servicio,
supervisión facturas, justificación Prestación Básica y
Dependencia, asistencia en materia de justificación gas-
tos correspondientes al servicios ante la Excma. Diputa-
ción Provincial de Granada, coordinación y supervisión
de la entidad que lleva a cabo gestión indirecta.
Gestión directa, control de horarios, gestión de su-
plencias....
- Gestionar el servicio de forma que hagan efectivas
las altas y bajas, suspensiones y modificaciones del ser-
vicio comunicándolo a servicios sociales comunitarios
para que se tomen las medidas oportunas.
- Comunicar a los servicios sociales comunitarios in-
formación general sobre el funcionamiento del servicio
de ayuda a domicilio, sobre todo en lo relativo a aspec-
tos técnicos, gestión de incidencias, detección de nece-
sidades de recursos, resolución de conflictos, elabora-
ción de propuestas de mejora de la calidad del servicio.
- Coordinación con los recursos sanitarios en las acti-
vidades de tratamiento médico.
- Coordinación con todos los recursos sociales de la
comunidad que mejoren las actividades que están reco-
gidas en la orden de prestación.
Llevar a cabo tareas administrativas de coordinación,
tanto en la gestión directa e indirecta del servicio, pre-
paración expedientes administrativos para justificación
de gastos ante otras administraciones, tareas adminis-
trativas de preparación de PPT, y estudios económicos
en materia de servicio de ayuda a domicilio, coordina-
ción tramitación administrativa para ejecución Pro-
grama PFEA Especial Ayuda a Domicilio.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Así como las propias del puesto según el programa
exigido y las establecidas, así como todas aquellas fun-
ciones que se le asignen y para las que esté capacitado
o se le instruya y/o capacite para su realización.
Importe Tasa Derechos Examen: 39,36 euros
- PUESTO: DINAMIZADOR GUADALINFO
Nº de plazas convocadas: 1
Vinculación: Laboral fijo/Jornada Completa.
Área: Servicios / Cultura
Grupo: C1
Provisión: Concurso
Titulación y Requisitos:
Título de Bachiller, Bachiller Superior, FPII, FP Téc-
nico Superior o equivalente, o en condiciones de obte-
nerlo antes de que termine el plazo de presentación de
instancias.
Certificado negativo delitos de naturaleza sexual.
Funciones:
Planificación, implementación, control, evaluación y
mejora continua de las actividades de la dinamización
social hacia la Sociedad del Conocimiento en el Centro
Guadalinfo del municipio, en su ámbito geográfico de
actuación, así como la ejecución en el municipio de los
programas relacionados con la Sociedad de la Informa-
ción y el Conocimiento propias de los centros adscritos
al programa.
Realizar, asimismo, aquellas tareas encomendadas
acordes con la cualificación requerida para el puesto.
Observaciones: Disponibilidad, jornada partida y po-
sibilidad de parte de jornada en sábados y domingos,
en función de las actividades programadas.
Importe tasa derechos examen: 39,36 euros
- PUESTO: AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO
Nº de plazas convocadas: 1
Vinculación: Laboral fijo/Jornada Completa.
Área: Servicios / Ayuda a Domicilio
Grupo: C2
Provisión: Concurso
Titulación y Requisitos:
Acreditación de cualificación profesional de Aten-
ción Sociosanitaria a personas en el domicilio (Decreto
295/2004), siendo válido el de técnico de Cuidados Au-
xiliares de Enfermería, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar
de Clínica, Atención a personas en Situación de Depen-
dencia, Atención Sociosanitarias, así como Certificados
de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a perso-
nas en el domicilio, Auxiliar de ayuda a domicilio o
Atención Sociosanitaria a personas dependientes en
instituciones sociales.
Certificado negativo delitos de naturaleza sexual.
Funciones:
Actuaciones preventivas, formativas y rehabilitado-
ras llevadas a cabo por profesionales en el propio domi-
cilio con el objetivo de atender en las actividades bási-
cas de la vida diaria que necesite la persona en situa-
ción de dependencia o aquellos otros programas de Di-
putación o municipales que se presten a dependientes
en espera de resolución o situaciones de urgencia.
n Página 139
Atención a necesidades domésticas en relación con
la alimentación, el vestido o el mantenimiento de la vi-
vienda.
Actuaciones de carácter personal relacionadas con la
higiene personal, ingesta y hábitos alimentarios, movili-
dad, cuidados especiales o ayuda en la vida familiar y
social.
Observaciones: Disponibilidad, posibilidad de jor-
nada partida y parte de jornada en sábados y domin-
gos, en función de las necesidades de los usuarios.
Importe tasa derechos examen: 31,40 euros
- PUESTO: ENCARGADO DE OBRAS/OFICIAL DE
SEGUNDA
Nº de plazas convocadas: 1
Vinculación: Laboral fijo/Jornada Completa.
Área: Servicios
Grupo: C2
Provisión: Concurso
Titulación:
Título de Graduado en Educación Secundaria, Edu-
cación General Básica, Certificado de Escolaridad, For-
mación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o
equivalentes.
Carné Conducir tipo B.
Funciones:
Realizan funciones propias de su oficio.
Trabajos de nueva planta y reformas en edificaciones
municipales, incluidos colegios. Reparaciones de vías
públicas. Transporte de materiales.
También colaboran con otros servicios municipales:
reposición y reparación de red general de alcantari-
llado, reparación daños producidos en la red general
suministro agua, montaje y desmontaje de carpas y es-
cenarios. Dirección, coordinación y supervisión de los
trabajos encomendados al personal a su cargo.
Servicios en Cementerio Municipal.
Las demás que correspondiendo a su cargo puedan
ser dispuestas por la concejalía.
Observaciones
Disponibilidad, posibilidad de jornada partida y parte
de jornada en sábados y domingos en función de las
necesidades del servicio.
Importe tasa derechos examen: 31,40 euros
- PUESTO: LIMPIADOR/A
Nº de plazas convocadas: 1
Vinculación: Laboral fijo/Jornada Completa.
Área: Servicios
Grupo: AP
Provisión: Concurso
Titulación: No se requiere.
Funciones:
Limpieza diaria interior y exterior de todas las instala-
ciones municipales que sean encomendadas a este ser-
vicio: Casa Consistorial, colegio público, centros cultu-
rales, escuela de educación infantil, centro deportivo, y
cualquier otro de carácter municipal que el Ayunta-
miento decida.
Trabajos de limpieza en profundidad anual de los
centros dependientes del Ayuntamiento, así como
Página 140 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
otros trabajos relacionados con la limpieza de carácter
extraordinario o esporádico.
Limpieza de instalaciones y dependencias municipales.
Retirada de residuos de los edificios y reciclado.
Cuidado del perfecto estado del material que precisa
para realizar su cometido.
Cualquier otra tarea de similar naturaleza que le sea
encomendada por su superior jerárquico.
Observaciones: Disponibilidad, posibilidad de jor-
nada partida y parte de jornada en sábados y domingos
en función de las necesidades del servicio.
Importe tasa derechos examen: 31,40 euros
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando
procedan de conformidad con las bases, se publicarán
en la sede electrónica del este Ayuntamiento https:// za-
gra.sedelectronica.es/ en el apartado tablón de anuncios
y Portal de Transparencia y tablón de anuncios para ma-
yor difusión.
Zagra, 24 de noviembre de 2022.-La Alcaldesa-Presi-
denta, fdo.: María Josefa Gámiz Guerrero.
NÚMERO 5.984
AYUNTAMIENTO DE ZAGRA (Granada)
Convocatoria y bases para el proceso extraordinario
de estabilización, sistema concurso, personal laboral
fijo discontinuo
EDICTO
Dª María Josefa Gámiz Guerrero, Alcaldesa Presi-
denta del Ayuntamiento de Zagra (Granada),
HACE SABER: Que por resolución de Alcaldía de 24
de noviembre de 2022 del Ayuntamiento de Zagra (Gra-
nada) se ha dispuesto la aprobación de las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal por concurso para
cubrir varias plazas vacantes en este Ayuntamiento, dis-
poniendo al efecto la apertura del plazo de presentación
de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar
desde el día siguiente a la publicación de este anuncio
en el Boletín Oficial del Estado.
Plazas Objeto de Convocatoria:
PUESTO / Nº VACANTES / GRUPO
PERSONAL LABORAL
Auxiliar-Monitor Deportivo / 1 / C2
Socorristas Piscina Municipal / 2 / C1
Porteros Piscina Municipal / 2 / C2
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y
EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN, MEDIANTE SEL
SISTEMA DE CONCURSO DE 5 PLAZAS PERSONAL
LABORAL FIJO DISCONTINUO: UNA PLAZA DE AUXI-
LIAR-MONITOR DEPORTIVO, DOS PLAZAS DE PORTE-
ROS PISCINA MUNICIPAL Y DOS PLAZAS DE SOCO-
RRISTAS PISCINA MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO
DE ZAGRA.
n B.O.P. número 231
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de las presentes bases la regulación de los
aspectos comunes para la convocatoria y proceso de
selección, sistema concurso, de personal laboral fijo-
discontinuo, mediante procedimiento de estabilización
de empleo temporal de la Disposición adicional 6ª y 8ª
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público, dentro del marco general de ejecución de
la Oferta Pública de Empleo Extraordinaria, aprobada
por resolución de Alcaldía nº 65-2022 de fecha
13/05/2022 y publicada en el BOP Num. 97 de
23/05/2022, fijo discontinuo en las siguientes modalida-
des y plazas que se indican:
DENOMINACIÓN PLAZA / NÚMERO DE PLAZAS
Monitor-Auxiliar Deportivo / 1
Socorrista Piscina Municipal / 2
Portero Piscina Municipal / 2
Las características de las plazas estructurales vacan-
tes objeto de esta convocatoria serán las relacionadas
en el anexo.
Esta convocatoria tiene por objeto la cobertura de las
siguientes plazas de fijo discontinuo en las siguientes
modalidades:
DENOMINACIÓN PLAZA / NÚMERO DE PLAZAS /
JORNADA
Monitor-Auxiliar Deportivo / 1 / Parcial (50%)
Socorrista Piscina Municipal / 2 / Completa
Portero Piscina Municipal / 2 / Completa
Todas ellas incluidas en la oferta de empleo público
para la estabilización del empleo temporal aprobada
por resolución de Alcaldía de 13 de mayo de 2022 y pu-
blicada en el BOP número 97 de 23 de mayo de 2022,
todo ello en cumplimiento de las previsiones de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El contrato Fijo discontinuo tiene la particularidad de
que el trabajo se desarrolla de forma intermitente y en
estos casos, se encuentra sujeto a las siguientes activi-
dades:
* Monitor-Auxiliar Deportivo: Cursos y actividades
que se desarrollen por parte de la Entidad Local durante
el curso escolar: Desde mes de octubre hasta el mes de
junio de cada año, lo que permitirá la realización de ac-
tividades programadas a nivel municipal y provincial, y
fomentará la participación de equipos municipales en
las distintas competiciones en el ámbito deportivo, es-
pecialmente provincial. En los periodos en los que no
se trabaja por no estar prestándose el servicio, el traba-
jador no cobrará salario por estar en un periodo de inac-
tividad.
Por tanto, y a modo de resumen indicar que los cursos
se iniciarán ordinariamente en el mes de octubre de cada
año, finalizando en el mes de junio del año siguiente.
* Portero Piscina Municipal: Temporada estival de
cada año, comprende los meses de junio (desde el día
24 de junio hasta el día 31 de agosto), pues durante la
temporada estival, es en la que se realizan dichas fun-
ciones.
* Socorrista Piscina Municipal: Temporada estival de
cada año, comprende los meses de junio (desde el día 24
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
de junio hasta el día 31 de agosto), pues durante la tem-
porada estival es en la que se realizan dichas funciones.
El contrato laboral indicado aparece reglado en el ar-
tículo 16 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por
RD Leg 2/2015, de 23 de octubre, y reformado por el RD
Leg 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el
empleo y la transformación del mercado laboral.
La modalidad del contrato es la de fijo discontinuo, con
jornada laboral que en caso de socorristas y porteros será
a tiempo completo, resultando en el caso del monitor (Au-
xiliar) deportivo jornada parcial (50%), aunque este por-
centaje podría verse modificado en función de las necesi-
dades de funcionamiento de los servicios a prestar.
La jornada laboral se efectuará tanto en horario de
tarde como de mañana en función de la programación
de cursos y actividades que realice el Ayuntamiento de
Zagra.
A los efectos, y en el caso del monitor-auxiliar depor-
tivo, para que el trabajador/a contratado tenga un cono-
cimiento cierto de la contratación de cada año, el Al-
calde/Alcaldesa deberá efectuar el llamamiento al traba-
jador antes del 15 de septiembre de cada año, se esta-
blecerá la jornada concreta de ese curso, que coincidirá
con jornada parcial (50%), salvo que la concurrencia de
circunstancias motivadas, justifique la ampliación de di-
cha jornada.
De modo que se le hará un llamamiento al trabajador
contratado, para que se reincorpore al puesto, con la
jornada laboral anteriormente indicada.
El trabajador tendrá un plazo de diez días naturales
para aceptar este llamamiento debiéndose incorporar al
puesto en la fecha que se le indique de inicio de curso.
En caso de que el trabajador no se incorpore se en-
tenderá que renuncia a este puesto de trabajo, a no ser
que solicite y se le concedan las excedencias estableci-
das el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Respecto de los Socorristas y Porteros Piscina Muni-
cipal, se actuará de igual modo, efectuando un llama-
miento previo debiendo incorporarse al puesto, en el
momento que se le indique, disponiendo de un plazo
de diez días naturales para aceptar este llamamiento.
En caso de que el trabajador no se incorpore se en-
tenderá que renuncia a este puesto de trabajo, a no ser
que solicite y se le concedan las excedencias estableci-
das el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será
necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo
n Página 141
por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta
de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al em-
pleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida en el Anexo, o en con-
diciones de obtenerlo en la fecha en que termine el
plazo de presentación de solicitudes. Se entiende que la
persona aspirante está en condiciones de obtenerlo
cuando se haya abonado la correspondiente tasa de ex-
pedición del título académico.
f) Haber abonado la correspondiente tasa según el
subgrupo correspondiente, de conformidad
con la Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa de De-
rechos de Examen del Ayuntamiento de Zagra.
Los requisitos enumerados en esta base deberán po-
seerse en el día de finalización del plazo de presenta-
ción de solicitudes y mantenerse hasta el momento del
nombramiento o contratación como personal laboral
fijo-discontinuo.
TERCERA. Forma y Plazo de Presentación de Solici-
tudes
Las solicitudes, requiriendo tomar parte en el pro-
ceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen
las condiciones exigidas en las presentes bases genera-
les para la plaza que se opte, se dirigirán a la Alcaldía del
Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electró-
nico General de este Ayuntamiento o en alguno de los
lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas, en el plazo de
veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al
de la publicación del anuncio de la convocatoria en el
Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento https://zagra.sedelectronica.es/ y portal de trans-
parencia, así como la correspondiente reseña en el Bole-
tín Oficial de la Junta de Andalucía, insertándose un ex-
tracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las solicitudes de participación en el proceso se rea-
lizarán en el modelo normalizado de solicitud habilitado
al efecto disponible en la sede electrónica de este Ayun-
tamiento de Zagra https://zagra.sedelectronica.es/, en
el apartado tablón de anuncios / Empleo Público y por-
tal de transparencia.
La solicitud irá acompañada de la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia simple del documento nacional de identi-
dad o pasaporte, en vigor.
Página 142 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
- Fotocopia del título académico oficial requerido en
la convocatoria o, en su caso, justificante de abono de la
tasa para la expedición del título
- Fotocopia de los documentos acreditativos de los
méritos alegados.
- Autobaremación cumplimentada por los aspiran-
tes. En ningún caso se valorarán los méritos no acredi-
tados documentalmente en plazo de presentación de
solicitudes.
- El/la aspirante aportará el modelo ANEXO IV de De-
claración Responsable adjunto en estas bases.
- Recibo de haber abonado los derechos de examen
por el importe de indicado en el Anexo correspondiente
a cada plaza, mediante ingreso en la Cuenta Corriente
Caja Rural de Granada: Nº ES1130230125421250001102,
a nombre del Ayuntamiento de Zagra, indicando en el
concepto “XXXXXXXXXX (DNI solicitante) y la plaza a la
que opta”. El cumplimiento de este requisito deberá rea-
lizarse inexcusablemente, dentro del plazo de presenta-
ción de instancias, no siendo posible la subsanación total
o parcial del pago de las tasas fuera de dicho plazo, admi-
tiéndose exclusivamente en fase de subsanación, la acre-
ditación de su realización en el plazo indicado.
En cuanto al abono de derechos de examen, el im-
porte será el indicado anteriormente sin perjuicio, de las
bonificaciones establecidas en el artículo 6 de la citada
Ordenanza Fiscal reguladora derecho de examen, pu-
blicada en el BOP Granada Núm. 105 de fecha 4 de junio
de 2021., cuyo tenor es el siguiente:
- Tendrán una reducción del 50% de la tasa, las per-
sonas con discapacidad igual o superior al 33 por
ciento, que se acreditará mediante original o copia com-
pulsada del certificado de discapacidad emitido por la
Dirección General de Servicios Sociales, y que se de-
berá encontrar actualizado a la fecha de la finalización
del plazo de presentación de las solicitudes
- Tendrán una reducción del 50% de la tasa, las per-
sonas que figuren como demandantes de empleo du-
rante el plazo, de al menos 24 meses a la fecha de con-
vocatoria. Para el disfrute de esta bonificación, será re-
quisito que en el plazo de que se trate, no hubieran re-
chazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen ne-
gado a participar, salvo causa justificada, en acciones
de promoción, formación y que, asimismo carezcan del
derecho de prestación de prestación por desempleo
y/o rentas superiores, en cómputo mensual al salario
mínimo interprofesional. Estas condiciones se acredita-
rán por medio de certificaciones emitidos por la admi-
nistración competente en el momento de la solicitud.
Los expresados beneficios fiscales no tendrán carácter
acumulativo, por lo cual, en supuestos de concurrencia
de diversas causas que sean el origen del derecho a de-
mandar los beneficios citados, el interesado deberá op-
tar sólo por uno de ellos.
En el supuesto de que el interesado no ejercitara la
opción anterior, se procederá de oficio, a considerar
por orden de preferencia decreciente en el que se en-
cuentre debidamente justificado o resulte más favora-
ble al interesado
Los aspirantes podrán subsanar la omisión en su so-
licitud de los requisitos recogidos en el art. 66 de la Ley
n B.O.P. número 231
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas o me-
diante las formas previstas en el Artículo 16.4 de la Ley
39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Publicas.
Los méritos no alegados dentro del plazo de presen-
tación de solicitudes no serán tenidos en cuenta.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, decla-
rando aprobada la lista provisional de admitidos y ex-
cluidos. En dicha resolución, que se publicará en la
sede electrónica de este Ayuntamiento https://zagra.se-
delectronica.es/, en el apartado tablón de anuncios /
Empleo Público, y Portal de Transparencia, se señalará
un plazo de 10 días hábiles para subsanación.
Al objeto de subsanar las causas que hayan motivado
la exclusión u omisión en las citadas listas, las personas
aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles
contados a partir del siguiente al de la publicación de las
listas en tablón de Anuncios para que aleguen y presen-
ten la documentación que a su derecho convenga.
A efectos de la admisión de aspirantes, son causas
de exclusión no subsanables:
1.- La presentación de la solicitud fuera de plazo.
2.- El incumplimiento de los requisitos exigidos para
tomar parte en el proceso selectivo.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen la
causa de exclusión o no aleguen la omisión, serán defi-
nitivamente excluidos/as de la participación en el pro-
ceso selectivo.
La lista provisional de personas aspirantes admitidas
y excluidas se considerará automáticamente elevada a
definitiva si no se presentan reclamaciones. Las recla-
maciones que se presenten se resolverán, siendo esti-
madas o desestimadas, en una nueva resolución por la
que se aprueba la lista definitiva.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía
se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos, que se publicará en el mismo tablón electró-
nico del Ayuntamiento, y Portal de Transparencia, ha-
ciendo constar la designación nominal del Tribunal.
QUINTA. Tribunal Calificador
Los órganos de selección serán colegiados y su com-
posición deberá ajustarse a los principios de imparciali-
dad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre, intervi-
niendo en el mismo a título individual.
La composición del tribunal calificador es la si-
guiente:
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
- Presidencia: Un funcionario/a de carrera a designar
por la Alcaldía.
- Secretaría: El de la Corporación o Funcionario de
carrera en quien delegue.
- Vocales: Tres Funcionarios de carrera a designar
por la Alcaldía
A cada uno de los miembros del Tribunal se le asig-
nará un suplente. El Secretario actuará con voz y voto.
Todos los miembros del Tribunal, titulares y suplen-
tes deberán poseer un nivel de titulación igual o supe-
rior a la exigida para acceder a esta convocatoria.
No podrá formar parte de este Tribunal el personal
de elección o de designación política, el personal fun-
cionario interino y el personal eventual.
El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia
del Presidente, el Secretario o, en su caso, de quienes
les sustituyan, y la mitad al menos de los Vocales. El Tri-
bunal ajustará su actuación a las normas legales sobre
funcionamiento de órganos colegiados. Quienes forman
el Tribunal deberán abstenerse de intervenir, y las perso-
nas aspirantes podrán promover la recusación en los ca-
sos de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría
de los miembros presentes en cada sesión. En caso de
empate se repetirá la votación una segunda vez en la
que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente
con su voto de calidad. Para las votaciones se seguirá el
orden establecido en el Decreto de nombramiento de
los miembros del Tribunal, votando en último lugar el
Presidente.
Los miembros de los Tribunales Calificadores, debe-
rán abstenerse de formar parte del mismo cuando con-
curran en ellos alguna de las circunstancias previstas en
el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Ré-
gimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspi-
rantes podrán promover recusación a cualquiera de sus
miembros, en los términos previstos en los artículos 23
y 24 de la LRJSP y artículo 13.4 del RGI.
De igual forma, no podrán formar parte de los Tribu-
nales Calificadores aquellos funcionarios que, en el ám-
bito de sus actividades privadas, hubiesen realizado ta-
reas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas
de acceso a la misma o equivalente categoría a la que
corresponden las plazas convocadas, en los cinco años
anteriores a la publicación de la convocatoria, e igual-
mente si hubieran colaborado durante ese período de al-
gún modo con centros de preparación de opositores de
la categoría a la que pertenezcan las plazas convocadas.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para
el buen orden de la convocatoria en todo lo no previsto
en estas bases y disposiciones vigentes que regulen la
materia.
Los acuerdos de los Tribunales Calificadores vincula-
rán a la Administración convocante, sin perjuicio de que
los mismos puedan ser impugnados en los supuestos y
en la forma establecidos en la legislación correspon-
diente y de que proceda, en su caso, ejercitar las facul-
tades de revisión de oficio, conforme a la LPACAP, en
cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas
n Página 143
o trámites afectados por las irregularidades. Los Tribu-
nales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan
las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda
suscitar el procedimiento selectivo.
Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tri-
bunales Calificadores resolverán todas las dudas que
pudieran surgir en la aplicación de las bases de la convo-
catoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen
orden del proceso en lo no previsto expresamente por
aquéllas. Las incidencias que puedan surgir respecto a la
admisión de aspirantes en las sesiones de celebración
de exámenes serán resueltas por el Tribunal Calificador,
quien dará traslado al órgano convocante.
Contra las resoluciones adoptadas por los Tribuna-
les, podrá interponerse recurso de alzada o cualquier
otro que pudieran interponer de conformidad con la le-
galidad vigente, sin que suponga la suspensión, pu-
diéndose presentar los mismos a través de los medios
habilitados y permitidos por la Ley.
A dichos efectos, los Tribunales Calificadores podrán
requerir a los aspirantes, en cualquier momento del
proceso, la documentación acreditativa de los requisi-
tos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguno de los aspirantes no reúne uno o varios de
los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al intere-
sado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión
del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera
aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos,
comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en su solicitud de participa-
ción a los efectos pertinentes.
SEXTA. Sistema de Selección y Desarrollo de los
Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
Conforme a lo previsto en la disposición adicional
sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medi-
das urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, relacionado, a su vez, con el artículo 61
del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-
pleado Público, la selección de las personas para las
plazas convocadas se llevará a cabo a través del sis-
tema de concurso.
El concurso, cuya calificación final no podrá ser su-
perior a 100 puntos, consistirá en la valoración por el
Tribunal de Selección, con arreglo al baremo que se de-
talla a continuación, de los méritos alegados y acredita-
dos por las personas participantes referidos a la fecha
de apertura del plazo de presentación de solicitudes.
A.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se valorará hasta un máximo de 80 puntos, de
acuerdo con el siguiente baremo:
A-1 Experiencia profesional adquirida como funcio-
nario interino o laboral temporal, incluido el indefinido
no fijo, en el ámbito de la Administración Local convo-
cante en la misma categoría de la plaza convocada o en
puesto de trabajo con funciones análogas a la de la co-
rrespondiente categoría de la plaza convocada 0,062
puntos por día.
A-2 Experiencia profesional adquirida como funcio-
nario interino o laboral temporal, incluido el indefinido
no fijo, en plazas o puestos cuyos contenidos funciona-
Página 144 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
les sean homólogos a los encomendados a la categoría
de la plaza a la que se aspira en el ámbito de las Admi-
nistraciones o Entidades Públicas: 0,032 puntos por día.
En el supuesto de servicios prestados a tiempo par-
cial se valorarán proporcionalmente los mismos.
B.- ANTIGÜEDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚ-
BLICAS.
Se valorará hasta un máximo de 10 puntos la anti-
güedad en las Administraciones Públicas, a razón de
0,008 puntos por día trabajado al servicio de las Admi-
nistraciones Publicas.
C.- OTROS MÉRITOS.
Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, de
acuerdo con el siguiente baremo:
C-1 Formación: Únicamente se valorarán acciones
formativas debidamente acreditadas que versen sobre
materias directamente relacionadas con las funciones
propias del puesto convocado, incluyendo los referidos
a materias con contenidos o competencias transversa-
les en el ejercicio de tales funciones, como prevención
de riesgos laborales (generales y específicos de las pla-
zas convocadas), igualdad de género, protección de da-
tos personales y similares, impartidos por Centros Ofi-
ciales y demás Administraciones Públicas, y centros
acogidos al Plan de Formación continua de las Adminis-
traciones Públicas, Universidades o Colegios Profesio-
nales, o bien por cualquier organismo público o privado
siempre que hayan sido oficialmente homologados, y
que se acrediten mediante título, certificado o diploma,
en que se refleje la duración en número de horas y el
contenido específico del curso. En todos los casos úni-
camente se valorarán por una sola vez los cursos de
idéntico contenido y denominación, aunque se repita
su participación. No se valorarán los cursos que no
acrediten las fechas de realización, las horas de dura-
ción o el contenido del mismo, así como los derivados
de procesos selectivos.
La valoración a otorgar por la asistencia a cursos será
de 0,1 puntos por hora.
C-2 Titulación Académica: por la posesión de titula-
ciones académicas de nivel superior a la requerida para
el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente,
valorándose sólo la de mayor grado:
Máster/ Licenciatura: 4 puntos.
Grado/Diplomatura: 3 puntos.
Técnico Superior: 2 puntos.
Bachiller o Técnico Grado Medio: 1 puntos.
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acre-
ditados en la forma descrita, ni los no alegados o no
acreditados en plazo:
* Los méritos relativos a experiencia y antigüedad se
acreditarán mediante Informe de Vida Laboral emitido
por la Seguridad Social y Certificado de Servicios Pres-
tados.
* Los méritos relativos a formación y titulación se
acreditarán mediante fotocopia del título o certificado
del curso donde conste la entidad que lo organiza, im-
parte u homologa, materia y número de horas.
El mismo mérito nunca podrá ser valorado dos ve-
ces. Las titulaciones académicas aportadas para su va-
loración en este apartado, solo serán objeto de valora-
n B.O.P. número 231
ción en el Subapartado C-2, Titulación Académica, no
pudiendo ser objeto de valoración en el Subapartado C-
1 Formación. En ningún caso serán objeto de valora-
ción como mérito aquéllos utilizados para cumplir al-
guno de los requisitos de acceso.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento del proceso selectivo, que acrediten la
veracidad de las circunstancias y documentos aporta-
dos y que hayan sido objeto de valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección com-
pruebe que alguna de las personas aspirantes ha reali-
zado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido
en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere com-
petencia desleal de acuerdo con los principios de igual-
dad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona
interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclu-
sión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hu-
biera aprobado la relación definitiva de personas aspi-
rantes admitidas, comunicando las falsedades o actua-
ciones fraudulentas formuladas por la persona aspi-
rante. Contra la resolución de dicho órgano podrán in-
terponerse los recursos administrativos que procedan.
SÉPTIMA. Calificación
La calificación final será la suma de los puntos obte-
nidos en la fase de concurso.
Criterio de desempate:
En caso de empate en la puntuación final obtenida
tras la aplicación del baremo, se aplicará como criterio
de desempate, Apartado Experiencia Profesional Suba-
partado A.1, es decir mayor tiempo de servicios presta-
dos como funcionario interino o laboral temporal, in-
cluido el indefinido no fijo, en el ámbito de la Adminis-
tración Local convocante en la misma categoría de la
plaza convocada o en puesto de trabajo con funciones
análogas a la de la correspondiente categoría de la
plaza, en su valor absoluto, es decir, computándose
todo el tiempo de servicio prestado.
OCTAVA. Relación de Aprobados, Acreditación de
Requisitos Exigidos y Nombramiento
Una vez terminada la baremación y consideradas las
reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la
relación de aspirantes por orden de puntuación en la
sede electrónica de este Ayuntamiento.
El Tribunal no podrá proponer un número superior
de aspirantes al de plazas vacantes convocadas.
Cuando haya propuesto la contratación de igual nú-
mero de aspirantes que el de plazas convocadas, a fin
de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se pro-
duzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, el
órgano convocante, antes de su contratación, podrá re-
querir al Tribunal relación complementaria de los aspi-
rantes que sigan a las personas propuestas para su po-
sible contratación.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Admi-
nistración, dentro del plazo de veinte hábiles desde que
se publican en la sede electrónica de este Ayunta-
miento, los documentos justificativos de las condiciones
de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos
de fuerza mayor, no presentasen la documentación o
de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, que-
dando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en sus solicitudes de participación.
Por tanto, se procederá a la formalización del corres-
pondiente contrato de trabajo y la incorporación al
puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca.
Podrá establecerse la superación del período de prueba
que corresponda de acuerdo con la normativa laboral,
con lo que se culmina el proceso y el trabajador adqui-
rirá la condición de empleado público.
NOVENA. Constitución y funcionamiento de bolsa de
empleo
Se prevé para aquellas personas que no superen el
proceso selectivo, su inclusión en bolsas de personal la-
boral temporal específicas.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos
que, habiendo participado en el proceso selectivo co-
rrespondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan
obtenido la puntuación de 50 puntos, ordenados según
dicha puntuación obtenida.
Los posibles empates en la puntuación de los aspi-
rantes que hayan de formar parte de dicha lista de es-
pera, serán dirimidos antes de la publicación del listado,
atendiendo a los criterios de desempate que a continua-
ción se indican:
En primer lugar se aplicará como criterio de desem-
pate, el mayor tiempo de servicios prestados (Subapar-
tado A.1), es decir mayor tiempo de servicios prestados
como funcionario interino o laboral temporal, incluido
el indefinido no fijo, en el ámbito de la Administración
Local convocante en la misma categoría de la plaza con-
vocada o en puesto de trabajo con funciones análogas
a la de la correspondiente categoría de la plaza, en su
valor absoluto, es decir, computándose todo el tiempo
de servicio prestado.
En segundo lugar, si persiste el empate, se acudirá a
la mayor puntuación obtenida en el apartado de expe-
riencia profesional en otras Administraciones Publicas,
en su valor absoluto, todo el tiempo de servicio pres-
tado, Subapartado A-2.
En tercer lugar, si continúa el empate, se acudirá al
criterio de mayor Antigüedad en las Administraciones
Publicas, en su valor absoluto, todo el tiempo de anti-
güedad.
En cuarto lugar en el apartado Otros méritos. Forma-
ción y Titulación Académica, a la mayor puntuación ob-
tenida en dicho apartado, y finalmente si persiste la si-
tuación de empate, se acudirá al sorteo.
Los llamamientos se realizarán respetando el orden
de prelación que vendrá determinado por la suma de la
puntuación obtenida que se establezca en la convocato-
ria de la bolsa correspondiente.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renun-
cia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la
exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio de lu-
gar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el
último puesto como integrante de la bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de
trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la
bolsa:
n Página 145
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios
en el Ayuntamiento como personal contratado, en cual-
quiera de las formas admitidas en derecho, laboral o
funcionario interino.
- Estar en situación de suspensión por accidente,
baja por enfermedad, intervención quirúrgica, interna-
miento hospitalario, maternidad, embarazo de alto
riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por
facultativo que exija la lactancia natural de menores de
nueve meses. La acreditación documentada de la finali-
zación de tal circunstancia dará lugar a la reposición en
el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Tra-
bajo en que se encontrará la persona afectada.
Esta bolsa de trabajo mantendrá su vigencia hasta el
momento en que un próximo proceso selectivo la susti-
tuya.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompati-
bilidades del Personal al Servicio de las Administracio-
nes Públicas, y demás normativa aplicable.
UNDÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administra-
tivo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien re-
curso contencioso-administrativo en el plazo de dos
meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administra-
tivo de Granada, a su elección, el que corresponda a su
domicilio, a partir del día siguiente al de publicación del
anuncio correspondiente en el BOP
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo pú-
blico, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público aprobado por Real Decreto Legisla-
tivo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de
abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; el
texto refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento Ge-
neral de Ingreso del Personal al Servicio de la Adminis-
tración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado apro-
bado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con
carácter supletorio y con carácter orientativo la resolu-
ción de la Secretaría de Estado de Función Pública so-
bre las orientaciones para la puesta en marcha de los
procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reduc-
ción de la temporalidad en el empleo público.
ANEXO I
Características de las plazas estructurales vacantes
objeto de convocatoria:
Página 146 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
- PUESTO: MONITOR-AUXILIAR DEPORTIVO
Nº de plazas convocadas: 1
Vinculación: Laboral Fijo Discontinuo jornada parcial
(50%). Meses de octubre-junio.
Área: Servicios / Deportes.
Grupo: C2
Provisión: Concurso
Titulación y Requisitos: Título de Graduado en Edu-
cación Secundaria, Educación General Básica, Certifi-
cado de Escolaridad, Formación Profesional de Técnico
o Técnico Auxiliar, o equivalentes.
Certificado negativo delitos de naturaleza sexual.
Funciones: Fomentar la práctica del deporte para
contribuir en el desarrollo integral del municipio.
Planear los objetivos del área, liderar el trabajo de
equipo y evaluar los resultados alcanzados.
Promover y desarrollar el programa anual de depor-
tes, que comprenda actividades recreativas, de integra-
ción y de competencia, involucrando en la medida de lo
posible al municipio y sus dirigentes.
Difundir por los medios apropiados las actividades y
eventos deportivos de interés.
Diseñar los horarios de las actividades deportivas.
Llevar un adecuado control de la maquinaria y mate-
rial deportivo asignado al área.
Conducir e impartir las actividades deportivas.
Realizar las demás funciones que le sean asignadas.
Observaciones: Disponibilidad, jornada partida y
parte de jornada en sábados y domingos, en función de
las actividades programadas.
Importe Tasa Derechos Examen: 31,40 euros
- PUESTO: PORTERO PISCINA MUNICIPAL
Nº de plazas convocadas: 2
Vinculación: Laboral Fijo-Discontinuo, jornada com-
pleta. Meses de junio-agosto.
Área: Servicios / Educación-Deportes
Grupo: C2
Provisión: Concurso
Titulación y Requisitos: Título de Graduado en Edu-
cación Secundaria, Educación General Básica, Certifi-
cado de Escolaridad, Formación Profesional de Técnico
o Técnico Auxiliar, o equivalentes.
Certificado negativo delitos de naturaleza sexual.
Funciones: Apertura, cierre y mantenimiento de Re-
cinto Piscina Municipal.
Controles de acceso.
Supervisión y control de funcionamiento de piscina
municipal durante el periodo de apertura.
Observaciones: Disponibilidad, jornada partida y
parte de jornada en sábados y domingos, en función de
las actividades.
Importe tasa derechos examen: 31,40 euros
- PUESTO: SOCORRISTA PISCINA MUNICIPAL
Nº de plazas convocadas: 2
Vinculación: Laboral Fijo Discontinuo Jornada Com-
pleta. Meses de junio-agosto
Área: Servicios/Educación-Deportes
Grupo/Subgrupo/CD: C1
Provisión: Concurso
n B.O.P. número 231
Titulación y Requisitos: Título de Bachiller, Bachiller
Superior, FPII, FP Técnico Superior o equivalente, o en
condiciones de obtenerlo antes de que termine el plazo
de presentación de instancias.
Título de Técnico de Primeros Auxilios, Salvamento
y Socorrismo Acuático (Socorrista Acuático) o equiva-
lente.
Certificado negativo delitos de naturaleza sexual
Funciones: Socorrista acuático y mantenimiento y
control de aguas en piscina municipal coincidiendo con
el cierre de las instalaciones educativas.
Impartición de cursos de perfeccionamiento en el re-
cinto de la Piscina.
Actividades acuáticas a desarrollar en el citado re-
cinto, bajo la programación de la Entidad Local.
Importe tasa derechos examen: 39,36 euros
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando
procedan de conformidad con las bases, se publicarán
en la sede electrónica del este Ayuntamiento https://za-
gra.sedelectronica.es/ en el apartado tablón de anuncios
y Portal de Transparencia y tablón de anuncios para ma-
yor difusión.
Zagra, 24 de noviembre de 2022.-La Alcaldesa-Presi-
denta, fdo.: María Josefa Gámiz Guerrero.
NÚMERO 5.985
AYUNTAMIENTO DE ZAGRA (Granada)
Convocatoria y bases de estabilización para 1 plaza
funcionario Técnico Inclusión Social y 1 plaza personal
laboral Supervisora Servicio Ayuda a Domicilio
EDICTO
Dª María Josefa Gámiz Guerrero, Alcaldesa Presi-
denta del Ayuntamiento de Zagra (Granada),
HACE SABER: Que por resolución de Alcaldía de 24
de noviembre de 2022 del Ayuntamiento de Zagra (Gra-
nada) se ha dispuesto la aprobación de las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal por concurso-oposi-
ción para cubrir varias plazas vacantes en este Ayunta-
miento, disponiendo al efecto la apertura del plazo de
presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles
a contar desde el día siguiente a la publicación de este
anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Plazas Objeto de Convocatoria:
PUESTO / Nº VACANTES / GRUPO
PERSONAL FUNCIONARIO
Técnico Inclusión Social / 1 / A2
PERSONAL LABORAL
Supervisora Ayuda a Domicilio /1 / A2
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y
EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DEL
AYUNTAMIENTO DE ZAGRA, POR EL SISTEMA DE
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
CONCURSO-OPOSICIÓN, CON CARÁCTER EXCEPCIO-
NAL Y DERIVADO DE LA OEP EXTRAORDINARIA
PARA ESTABILIZACIÓN DERIVADA DE LA LEY 20/21,
DE 28 DE DICIEMBRE: UNA PLAZA DE FUNCIONARIO
DE CARRERA TÉCNICO INCLUSIÓN SOCIAL JORNADA
PARCIAL Y UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL FIJO
SUPERVISOR/A SERVICIO AYUDA A DOMICILIO, JOR-
NADA PARCIAL.
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de las presentes bases la regulación de los
aspectos comunes para la convocatoria y proceso de
selección de personal funcionario de carrera (jornada
parcial) y personal laboral fijo (jornada parcial) mediante
procedimiento de estabilización de empleo temporal
por concurso-oposición, de conformidad con lo dis-
puesto en el art. 2.4 de la Ley 20/2021 de 28 de diciem-
bre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público, dentro del marco gene-
ral de ejecución de la Oferta Pública de Empleo extraor-
dinaria, aprobada por resolución de Alcaldía nº 65-2022
de fecha 13/05/2022 y publicada en el BOP Num. 97 de
23/05/2022.
Las características de las plazas estructurales vacan-
tes objeto de esta convocatoria serán las relacionadas
en el anexo.
SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será
necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo
por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta
de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al em-
pleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida en el Anexo, o en con-
diciones de obtenerlo en la fecha en que termine el
plazo de presentación de solicitudes. Se entiende que la
persona aspirante está en condiciones de obtenerlo
n Página 147
cuando se haya abonado la correspondiente tasa de ex-
pedición del título académico.
f) Haber abonado la correspondiente tasa según el
subgrupo correspondiente, de conformidad
con la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa de de-
rechos de examen del Ayuntamiento de Zagra.
Los requisitos enumerados en esta base estarán re-
feridos a la fecha de expiración del plazo de presenta-
ción de y mantenerse hasta el momento del nombra-
miento o contratación como personal laboral fijo.
TERCERA. Forma y Plazo de Presentación de Solici-
tudes
Las solicitudes, requiriendo tomar parte en el pro-
ceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen
las condiciones exigidas en las presentes bases genera-
les para la plaza que se opte, se dirigirán a la Alcaldía del
Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electró-
nico General de este Ayuntamiento o en alguno de los
lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas, en el plazo de
veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al
de la publicación del anuncio de la convocatoria en el
Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
mientohttps://zagra.sedelectronica.es/ y portal de trans-
parencia, así como la correspondiente reseña en el Bo-
letín Oficial de la Junta de Andalucía, insertándose un
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Es-
tado.
Las solicitudes de participación en el proceso se rea-
lizarán en el modelo normalizado de solicitud habilitado
al efecto disponible en la sede electrónica de este Ayun-
tamiento de Zagra https://zagra.sedelectronica.es/, en
el apartado tablón de anuncios y en el portal de transpa-
rencia.
La solicitud irá acompañada de la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia simple del documento nacional de identi-
dad o pasaporte, en vigor.
- Fotocopia del título académico oficial requerida en
la convocatoria o, en su caso, justificante de abono de la
tasa para la expedición del título
- Fotocopia de los documentos acreditativos de los
méritos alegados.
- Autobaremación cumplimentada por los aspiran-
tes. En ningún caso se valorarán los méritos no acredi-
tados documentalmente en plazo de presentación de
solicitudes.
- El/la aspirante aportará el modelo ANEXO IV de De-
claración Responsable adjunto en estas bases.
- Recibo de haber abonado los derechos de examen
por el importe de 39,36 euros, (indicado en el Anexo co-
rrespondiente a cada plaza) mediante ingreso en la
Cuenta Corriente Caja Rural de Granada: Nº ES11
30230125421250001102, a nombre del Ayuntamiento
de Zagra, indicando en el concepto “XXXXXXXXXX
(DNI solicitante) y la plaza a la que opta”. El cumpli-
miento de este requisito deberá realizarse inexcusable-
mente, dentro del plazo de presentación de instancias,
Página 148 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
no siendo posible la subsanación total o parcial del
pago de las tasas fuera de dicho plazo, admitiéndose
exclusivamente en fase de subsanación, la acreditación
de su realización en el plazo indicado.
En cuanto al abono de derechos de examen, el im-
porte será el indicado anteriormente sin perjuicio, de las
bonificaciones establecidas en el artículo 6 de la citada
Ordenanza Fiscal reguladora derecho de examen, pu-
blicada en el BOP Granada Núm. 105 de fecha 4 de junio
de 2021., cuyo tenor es el siguiente:
- Tendrán una reducción del 50% de la tasa, las per-
sonas con discapacidad igual o superior al 33 por
ciento, que se acreditará mediante original o copia com-
pulsada del certificado de discapacidad emitido por la
Dirección General de Servicios Sociales, y que se de-
berá encontrar actualizado a la fecha de la finalización
del plazo de presentación de las solicitudes
- Tendrán una reducción del 50% de la tasa, las per-
sonas que figuren como demandantes de empleo du-
rante el plazo, de al menos 24 meses a la fecha de con-
vocatoria. Para el disfrute de esta bonificación, será re-
quisito que en el plazo de que se trate, no hubieran re-
chazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen ne-
gado a participar, salvo causa justificada, en acciones
de promoción, formación y que, asimismo carezcan del
derecho de prestación de prestación por desempleo
y/o rentas superiores, en cómputo mensual al salario
mínimo interprofesional. Estas condiciones se acredita-
rán por medio de certificaciones emitidos por la admi-
nistración competente en el momento de la solicitud.
Los expresados beneficios fiscales no tendrán carácter
acumulativo, por lo cual, en supuestos de concurrencia
de diversas causas que sean el origen del derecho a de-
mandar los beneficios citados, el interesado deberá op-
tar sólo por uno de ellos.
En el supuesto de que el interesado no ejercitara la
opción anterior, se procederá de oficio, a considerar
por orden de preferencia decreciente en el que se en-
cuentre debidamente justificado o resulte más favora-
ble al interesado
Los aspirantes podrán subsanar la omisión en su so-
licitud de los requisitos recogidos en el art. 66 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas o me-
diante las formas previstas en el Artículo 16.4 de la Ley
39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Publicas.
Los méritos no alegados dentro del plazo de presen-
tación de solicitudes no serán tenidos en cuenta.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
n B.O.P. número 231
CUARTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, decla-
rando aprobada la lista provisional de admitidos y ex-
cluidos. En dicha resolución, que se publicará en la
sede electrónica de este Ayuntamiento https://zagra.se-
delectronica.es/, en el apartado tablón de anuncios /
Empleo Público y Portal de transparencia, se señalará
un plazo de 10 días hábiles para subsanación.
Al objeto de subsanar las causas que hayan moti-
vado la exclusión u omisión en las citadas listas, las per-
sonas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días há-
biles contados a partir del siguiente al de la publicación
de las listas en tablón de Anuncios para que aleguen y
presenten la documentación que a su derecho con-
venga.
A efectos de la admisión de aspirantes, son causas
de exclusión no subsanables:
1.- La presentación de la solicitud fuera de plazo.
2.- El incumplimiento de los requisitos exigidos para
tomar parte en el proceso selectivo.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen la
causa de exclusión o no aleguen la omisión, serán defi-
nitivamente excluidos/as de la participación en el pro-
ceso selectivo.
La lista provisional de personas aspirantes admitidas
y excluidas se considerará automáticamente elevada a
DEFINITIVA si no se presentan reclamaciones. Las re-
clamaciones que se presenten se resolverán, siendo es-
timadas o desestimadas, en una nueva resolución por
la que se aprueba la lista definitiva.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía
se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos, que se publicará en el mismo tablón electró-
nico del Ayuntamiento y portal de transparencia, ha-
ciendo constar la designación nominal del Tribunal.
QUINTA. Tribunal Calificador
Los órganos de selección serán colegiados y su com-
posición deberá ajustarse a los principios de imparciali-
dad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre, intervi-
niendo en el mismo a título individual.
La composición del tribunal calificador es la si-
guiente:
- Presidencia: Un funcionario/a de carrera a designar
por la Alcaldía.
- Secretaría: El de la Corporación o Funcionario de
carrera en quien delegue.
- Vocales: Tres Funcionarios de carrera a designar
por la Alcaldía.
A cada uno de los miembros del Tribunal se le asig-
nará un suplente. Todos los miembros del Tribunal, titu-
lares y suplentes deberán poseer un nivel de titulación
igual o superior a la exigida para acceder a esta convo-
catoria. El secretario actuará con voz y voto.
No podrá formar parte de este Tribunal el personal
de elección o de designación política, el personal fun-
cionario interino y el personal eventual
El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia
del Presidente, el Secretario o, en su caso, de quienes
les sustituyan, y la mitad al menos de los Vocales. El Tri-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
bunal ajustará su actuación a las normas legales sobre
funcionamiento de órganos colegiados. Quienes forman
el Tribunal deberán abstenerse de intervenir, y las perso-
nas aspirantes podrán promover la recusación en los ca-
sos de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría
de los miembros presentes en cada sesión. En caso de
empate se repetirá la votación una segunda vez en la
que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente
con su voto de calidad. Para las votaciones se seguirá el
orden establecido en el Decreto de nombramiento de
los miembros del Tribunal, votando en último lugar el
Presidente.
Los miembros de los Tribunales Calificadores, los
asesores especialistas y el personal auxiliar deberán
abstenerse de formar parte del mismo cuando concu-
rran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régi-
men Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspiran-
tes podrán promover recusación a cualquiera de sus
miembros, en los términos previstos en los artículos 23
y 24 de la LRJSP y artículo 13.4 del RGI.
De igual forma, no podrán formar parte de los Tribu-
nales Calificadores aquellos funcionarios que, en el ám-
bito de sus actividades privadas, hubiesen realizado ta-
reas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas
de acceso a la misma o equivalente categoría a la que
corresponden las plazas convocadas, en los cinco años
anteriores a la publicación de la convocatoria, e igual-
mente si hubieran colaborado durante ese período de al-
gún modo con centros de preparación de opositores de
la categoría a la que pertenezcan las plazas convocadas.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para
el buen orden de la convocatoria en todo lo no previsto
en estas bases y disposiciones vigentes que regulen la
materia.
Los acuerdos de los Tribunales Calificadores vincula-
rán a la Administración convocante, sin perjuicio de que
los mismos puedan ser impugnados en los supuestos y
en la forma establecidos en la legislación correspon-
diente y de que proceda, en su caso, ejercitar las facul-
tades de revisión de oficio, conforme a la LPACAP, en
cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas
o trámites afectados por las irregularidades. Los Tribu-
nales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan
las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda
suscitar el procedimiento selectivo.
Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los
Tribunales Calificadores resolverán todas las dudas que
pudieran surgir en la aplicación de las bases de la con-
vocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el
buen orden del proceso en lo no previsto expresa-
mente por aquéllas. Las incidencias que puedan surgir
respecto a la admisión de aspirantes en las sesiones de
celebración de exámenes serán resueltas por el Tribu-
nal Calificador, quien dará traslado al órgano convo-
cante.
Contra las resoluciones adoptadas por los Tribuna-
les, podrá interponerse recurso de alzada o cualquier
n Página 149
otro que pudieran interponer de conformidad con la le-
galidad vigente, sin que suponga la suspensión, pu-
diéndose presentar los mismos a través de los medios
habilitados y permitidos por la Ley.
A dichos efectos, los Tribunales Calificadores podrán
requerir a los aspirantes, en cualquier momento del
proceso, la documentación acreditativa de los requisi-
tos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguno de los aspirantes no reúne uno o varios de
los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al intere-
sado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión
del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera
aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos,
comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en su solicitud de participa-
ción a los efectos pertinentes.
El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia
del Presidente, el Secretario o, en su caso, de quienes
les sustituyan, y la mitad al menos de los Vocales. El Tri-
bunal ajustará su actuación a las normas legales sobre
funcionamiento de órganos colegiados. Quienes forman
el Tribunal deberán abstenerse de intervenir, y las perso-
nas aspirantes podrán promover la recusación en los ca-
sos de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría
de los miembros presentes en cada sesión. En caso de
empate se repetirá la votación una segunda vez en la
que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente
con su voto de calidad. Para las votaciones se seguirá el
orden establecido en el Decreto de nombramiento de
los miembros del Tribunal, votando en último lugar el
Presidente.
Los miembros de los Tribunales Calificadores, debe-
rán abstenerse de formar parte del mismo cuando con-
curran en ellos alguna de las circunstancias previstas en
el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Ré-
gimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspi-
rantes podrán promover recusación a cualquiera de sus
miembros, en los términos previstos en los artículos 23
y 24 de la LRJSP y artículo 13.4 del RGI.
De igual forma, no podrán formar parte de los Tribu-
nales Calificadores aquellos funcionarios que, en el ám-
bito de sus actividades privadas, hubiesen realizado ta-
reas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas
de acceso a la misma o equivalente categoría a la que
corresponden las plazas convocadas, en los cinco años
anteriores a la publicación de la convocatoria, e igual-
mente si hubieran colaborado durante ese período de al-
gún modo con centros de preparación de opositores de
la categoría a la que pertenezcan las plazas convocadas.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para
el buen orden de la convocatoria en todo lo no previsto
en estas bases y disposiciones vigentes que regulen la
materia. Los acuerdos de los Tribunales Calificadores
vincularán a la Administración convocante, sin perjuicio
de que los mismos puedan ser impugnados en los su-
puestos y en la forma establecidos en la legislación co-
rrespondiente y de que proceda, en su caso, ejercitar
las facultades de revisión de oficio, conforme a la LPA-
Página 150 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
CAP, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las
pruebas o trámites afectados por las irregularidades.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se
resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que
pueda suscitar el procedimiento selectivo.
Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tri-
bunales Calificadores resolverán todas las dudas que
pudieran surgir en la aplicación de las bases de la convo-
catoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen
orden del proceso en lo no previsto expresamente por
aquéllas. Las incidencias que puedan surgir respecto a la
admisión de aspirantes en las sesiones de celebración
de exámenes serán resueltas por el Tribunal Calificador,
quien dará traslado al órgano convocante.
Contra las resoluciones adoptadas por los Tribuna-
les, podrá interponerse recurso de alzada o cualquier
otro que pudieran interponer de conformidad con la le-
galidad vigente, sin que suponga la suspensión, pu-
diéndose presentar los mismos a través de los medios
habilitados y permitidos por la Ley.
A dichos efectos, los Tribunales Calificadores podrán
requerir a los aspirantes, en cualquier momento del
proceso, la documentación acreditativa de los requisi-
tos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguno de los aspirantes no reúne uno o varios de
los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al intere-
sado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión
del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera
aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos,
comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en su solicitud de participa-
ción a los efectos pertinentes.
SEXTA. Sistema de Selección y Desarrollo de los
Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO-
OPOSICIÓN.
Conforme a lo previsto en el artículo 2.4 de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público,
relacionado, a su vez, con el artículo 61 del texto refun-
dido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Pú-
blico, la selección de las personas para las plazas con-
vocadas se llevará a cabo a través del sistema de con-
curso-oposición.
El procedimiento de selección será el concurso-opo-
sición, cuya calificación final no podrá ser superior a
100 puntos, consistirá en la valoración por el Tribunal
de Selección, con arreglo al baremo que se detalla a
continuación, la correspondiente fase de oposición y la
correspondiente fase de concurso, relativa esta última,
a los méritos alegados por los candidatos referidos al
primer día de plazo para la presentación de solicitudes,
con una valoración de la fase de oposición de sesenta
puntos (60 puntos) y una valoración de la fase de con-
curso de un cuarenta puntos (40 puntos). En todo caso,
la fase de concurso será previa a la de oposición
6.1. FASE DE CONCURSO (40 PUNTOS).
6.1.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se valorarán los siguientes méritos relativos a la ex-
periencia profesional, con un máximo de hasta treinta y
seis puntos:
n B.O.P. número 231
A-1 Experiencia profesional adquirida como funcio-
nario interino o personal laboral temporal, incluido el in-
definido no fijo, en el ámbito de la Administración Local
convocante en la misma categoría de la plaza convo-
cada o en puesto de trabajo con funciones análogas a la
de la correspondiente categoría de la plaza convocada:
0,099 puntos por día.
A-2 Experiencia profesional adquirida como funcio-
nario interino o personal laboral temporal, incluido el in-
definido no fijo, en plazas o puestos cuyos contenidos
funcionales sean homólogos a los encomendados a la
categoría de la plaza a la que se aspira en el ámbito de
las Administraciones o Entidades Públicas: 0,050 pun-
tos por día.
En el supuesto de servicios prestados a tiempo par-
cial se valorarán proporcionalmente los mismos.
Se considerarán servicios prestados los períodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado
de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por ra-
zón de violencia de género, excedencia por razón de
violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de
maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadop-
tivo como permanente.
6.1.2.- MÉRITOS FORMATIVOS Y TITULACIONES.
Asimismo, se valorarán hasta con un máximo de
cuatro puntos los méritos formativos y Titulaciones aca-
démicas, con arreglo los siguientes criterios:
A. Formación: Únicamente se valorarán acciones
formativas debidamente acreditadas que versen sobre
materias directamente relacionadas con las funciones
propias del puesto convocado, incluyendo los referidos
a materias con contenidos o competencias transversa-
les en el ejercicio de tales funciones, como prevención
de riesgos laborales (generales y específicos de las pla-
zas convocadas), igualdad de género, protección de da-
tos personales y similares, impartidos por Centros Ofi-
ciales y demás Administraciones Públicas, y centros
acogidos al Plan de Formación continua de las Adminis-
traciones Públicas, Universidades o Colegios Profesio-
nales, o bien por cualquier organismo público o privado
siempre que hayan sido oficialmente homologados, y
que se acrediten mediante título, certificado o diploma,
en que se refleje la duración en número de horas y el
contenido específico del curso. En todos los casos úni-
camente se valorarán por una sola vez los cursos de
idéntico contenido y denominación, aunque se repita
su participación. No se valorarán los cursos que no
acrediten las fechas de realización, las horas de dura-
ción o el contenido del mismo, así como los derivados
de procesos selectivos.
La valoración a otorgar por la asistencia a cursos será
de 0,02 puntos por hora.
B.- Titulación Académica: por la posesión de titula-
ciones académicas de nivel superior a la requerida para
el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente,
valorándose sólo la de mayor grado:
Máster/ Licenciatura: 4 puntos.
Grado/Diplomatura: 3 puntos.
Técnico Superior: 2 puntos.
Bachiller o Técnico Grado Medio: 1 puntos.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
En ningún caso serán objeto de valoración como mé-
rito aquéllos utilizados para cumplir alguno de los requi-
sitos de acceso.
El mismo mérito nunca podrá ser valorado dos ve-
ces. Las titulaciones académicas aportadas para su va-
loración en este apartado, solo serán objeto de valora-
ción en el Subapartado 6.1.2 B, Titulación Académica,
no pudiendo ser objeto de valoración en el Subapar-
tado 6.1.2 A. Formación
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acre-
ditados en la forma descrita ni los no alegados o no
acreditados en plazo:
* Los méritos relativos a experiencia y antigüedad se
acreditarán mediante Informe de Vida Laboral emitido
por la Seguridad Social y Certificado de Servicios Pres-
tados.
* Los méritos relativos a formación y titulación se
acreditarán mediante fotocopia del título o certificado
del curso donde conste la entidad que lo organiza, im-
parte u homologa, materia y número de horas.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento del proceso selectivo, que acrediten la
veracidad de las circunstancias y documentos aporta-
dos y que hayan sido objeto de valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección com-
pruebe que alguna de las personas aspirantes ha reali-
zado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido
en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere com-
petencia desleal de acuerdo con los principios de igual-
dad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona
interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclu-
sión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hu-
biera aprobado la relación definitiva de personas aspi-
rantes admitidas, comunicando las falsedades o actua-
ciones fraudulentas formuladas por la persona aspi-
rante. Contra la resolución de dicho órgano podrán in-
terponerse los recursos administrativos que procedan.
6.2 FASE DE OPOSICIÓN (60 PUNTOS).
Fase de oposición: Esta fase, consistirá en la realiza-
ción de dos ejercicios, en la que los mismos versarán
sobre el contenido del puesto de trabajo correspon-
diente a la plaza que se convoca, de conformidad con lo
dispuesto en el temario recogido en las correspondien-
tes bases para cada plaza.
La fase de oposición consistirá en la realización de
dos ejercicios, de acuerdo con lo siguiente:
- Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito
un ejercicio teórico a determinar por el Tribunal, relacio-
nado con las materias previstas en el Anexo que recoge
el temario correspondiente para cada plaza, incluido en
las presentes Bases. El examen se calificará de 0 a 15
puntos.
- Segundo ejercicio: Consistirá en resolver un su-
puesto práctico propuesto por el Tribunal. El contenido
de la prueba guardará relación con los procedimientos,
tareas y funciones habituales que correspondan con el
cuerpo o escala objeto de la presente convocatoria y re-
lacionadas con el temario recogido en el Anexo para
cada plaza. La puntuación máxima de este ejercicio será
de 45 puntos.
n Página 151
Debiendo alcanzar como puntuación mínima 20 pun-
tos entre ambos ejercicios, para superación de la Fase
de oposición del proceso de selección.
Ambos ejercicios se podrán realizar el mismo día en
el caso que el Tribunal así lo determine. Los puntos ob-
tenidos en fase de concurso no se pueden utilizar para
superar la fase de oposición.
SÉPTIMA. Desarrollo del Proceso Selectivo.
Tras la publicación en la sede electrónica municipal y
portal de transparencia del Ayuntamiento de Zagra, de
las Listas definitivas de personas aspirantes admitidos y
excluidos, se convocarán los respectivos Tribunales de
Selección al objeto de proceder a la baremación corres-
pondiente a la Fase de Concurso Todos los actos de de-
sarrollo del proceso selectivo se pondrán en conoci-
miento de los aspirantes por medio de anuncios que se-
rán publicados en el tablón de anuncios, y Sede Electró-
nica del Ayuntamiento de Zagra, Portal de Transparencia.
El orden de actuación de los opositores será el que
resulte del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Re-
glamento General de Ingreso del personal al servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de
puestos de trabajo y promoción profesional de los fun-
cionarios civiles de la Administración General del Es-
tado, y que se reflejará en cada convocatoria.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan. Salvo casos de fuerza mayor
invocados con anterioridad y debidamente justificados
y apreciados por el Tribunal de Selección con absoluta
libertad de criterio, la no presentación de un aspirante al
ejercicio en el momento de efectuarse el llamamiento
determinará automáticamente el decaimiento de su de-
recho a participar en el mismo, quedando excluido en
consecuencia del proceso selectivo.
Una vez comenzado el proceso selectivo, el anuncio
de celebración de ejercicios de la fase de oposición se
harán públicos mediante anuncio a insertar en la sede
electrónica municipal y en el portal de transparencia
municipal. Pudiendo celebrarse el mismo día, los dos
ejercicios que conforman la Fase de Oposición.
Concluido los ejercicios de la fase de oposición, el
Tribunal Calificador hará públicas, en la sede electró-
nica https://zagra.sedelectronica.es/, en el apartado ta-
blón de anuncios / Empleo Público, y en el portal de
transparencia las puntuaciones obtenidas.
OCTAVA. Calificación
Calificación. Los procesos selectivos a través del sis-
tema de concurso-oposición se valorarán de forma que
la calificación definitiva vendrá dada por la suma de la
calificación obtenida en cada una de las fases, es decir,
suma de las puntuaciones obtenida en cada una de las
dos pruebas obligatorias de la fase de oposición, (de-
biendo obtener una puntuación mínima de 20 puntos
en la fase de oposición, para superar el procedimiento
de selección) y la puntuación obtenida en la fase de
concurso.
En el supuesto de producirse empate entre los candi-
datos, se acudirá al siguiente criterio de desempate
para determinar el candidato seleccionado.
Página 152 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Criterio de desempate: En caso de empate en la pun-
tuación final, el orden de desempate se establecerá
atendiendo en primer lugar, a la mayor puntuación ob-
tenida en el apartado de experiencia profesional en la
Administración Local convocante, Base 6.1.1 (Subapar-
tado A.1) es decir experiencia profesional adquirida
como funcionario interino o personal laboral temporal,
incluido el indefinido no fijo, en el ámbito de la Adminis-
tración Local convocante en la misma categoría de la
plaza convocada o en puesto de trabajo con funciones
análogas a la de la correspondiente categoría de la
plaza convocada, en su valor absoluto, es decir, compu-
tándose todo el tiempo de servicio prestado
NOVENA. resolución del Proceso Selectivo y Rela-
ción de Aprobados.
Finalizado el proceso de selección, el Tribunal Califi-
cador elevará la relación de aprobados, por el orden de
puntuación alcanzado, con indicación del documento
nacional de identidad en la forma prevista legalmente
para la protección de los datos de carácter personal, así
como las notas parciales de todas y cada una de las fa-
ses del proceso selectivo, al órgano competente para la
resolución del proceso selectivo, que asimismo orde-
nará su publicación en la sede electrónica https://za-
gra.sedelectronica.es/, en el apartado tablón de anun-
cios / Empleo Público y Portal de transparencia.
El Tribunal no podrá declarar que han superado las
pruebas selectivas un número superior de aspirantes al
de plazas convocadas. No obstante lo anterior, siempre
que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de
igual número de aspirantes que el de plazas convoca-
das, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes selec-
cionados o cuando de la documentación aportada por
los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisi-
tos exigidos, antes de su nombramiento o toma de po-
sesión, el órgano convocante podrá requerir del Tribu-
nal relación complementaria de los aspirantes que si-
gan a los propuestos para su posible nombramiento, en
el caso de personal funcionario de carrera, o contrata-
ción, en el caso de personal laboral fijo.
El acto que ponga fin al procedimiento selectivo de-
berá ser motivado. La motivación de los actos del Tribu-
nal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el
desarrollo de su cometido de valoración, estará referida
al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las
bases de la convocatoria.
DÉCIMA. Presentación de Documentos.
En el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día si-
guiente a aquel en que se hiciera pública la relación defi-
nitiva de aspirantes aprobados, sede electrónica munici-
pal: en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y Portal
de Transparencia, los aspirantes propuestos aportarán
los documentos justificativos de las condiciones de ca-
pacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado en las presentes
bases, y salvo los casos de fuerza mayor, no presenta-
sen la documentación exigida en las bases de la convo-
catoria se dedujese que carecen de alguno de los requi-
sitos exigidos por las mismas, no podrán ser nombra-
dos funcionarios de carrera o contratados como perso-
n B.O.P. número 231
nal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuacio-
nes, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudie-
ran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participación.
UNDÉCIMA. Nombramiento como Personal Funcio-
nario de Carrera y Contratación como Personal Laboral
Fijo.
Concluidos los procesos selectivos para cubrir las
plazas, las personas aspirantes que lo hubieran supe-
rado y que hayan acreditado cumplir los requisitos exi-
gidos, serán nombrados funcionarios de carrera o con-
tratados como personal laboral fijo previa resolución de
la Sra. Alcaldesa-Presidenta que se publicará en el Bole-
tín Oficial de la Provincia, con indicación del destino ad-
judicado.
La toma de posesión de los aspirantes para el perso-
nal funcionario que hubiesen superado el proceso se-
lectivo se efectuará en el plazo de un mes, contado
desde la fecha de publicación de su nombramiento
como funcionarios de carrera en el Boletín Oficial de la
Provincia.
Los aspirantes seleccionados como personal laboral
fijo deberán formalizar su contrato en el plazo máximo
de un mes, contado a partir de la fecha de la notificación
de la resolución de contratación.
DUODÉCIMA.- Formación de Bolsas de Trabajo.
Asimismo, una vez finalizado el proceso selectivo y
efectuado la adjudicación del destino, se formará una
bolsa con los aspirantes que hubieran participado en el
proceso selectivo de concurso-oposición. En dichas
bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo
participado en el proceso selectivo correspondiente, y
no habiendo superado éste, al existir una sola plaza, sí
hayan obtenido la puntuación de 50 puntos, ordenados
según dicha puntuación obtenida.
Los aspirantes que no deseen formar parte de la
Bolsa Temporal, deberán presentar escrito de renuncia
ante la Administración convocante.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de
trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la
bolsa:
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios
en el Ayuntamiento como personal contratado, en cual-
quiera de las formas admitidas en derecho, laboral o
funcionario interino.
- Estar en situación de suspensión por accidente,
baja por enfermedad, intervención quirúrgica, interna-
miento hospitalario, maternidad, embarazo de alto
riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por
facultativo que exija la lactancia natural de menores de
nueve meses. La acreditación documentada de la finali-
zación de tal circunstancia dará lugar a la reposición en
el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Tra-
bajo en que se encontrará la persona afectada.
Los posibles empates en la puntuación de los aspi-
rantes que hayan de formar parte de dicha Bolsa de Em-
pleo Temporal, serán dirimidos antes de la publicación
del listado, atendiendo a los criterios de desempate que
a continuación se indican:
En primer lugar se aplicará como criterio de desem-
pate, el mayor tiempo de servicios prestados (apartado
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
A.1), es decir mayor tiempo de servicios prestados
como funcionario interino o laboral temporal, incluido
el indefinido no fijo, en el ámbito de la Administración
Local convocante en la misma categoría de la plaza con-
vocada o en puesto de trabajo con funciones análogas
a la de la correspondiente categoría de la plaza, en su
valor absoluto, es decir, computándose todo el tiempo
de servicio prestado.
En segundo lugar, si persiste el empate, se acudirá a
la mayor puntuación obtenida en el apartado de expe-
riencia profesional en otras Administraciones Publicas,
en su valor absoluto, todo el tiempo de servicio pres-
tado, Subapartado A-2.
En tercer lugar, si el empate persiste se resolverá
atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la Fase
de Oposición, y si persiste será por sorteo.
La bolsa resultante de cada proceso selectivo, per-
manecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva
bolsa resultante de una convocatoria posterior, y dejará
sin vigencia las listas derivadas de procesos anteriores.
DECIMOTERCERA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompati-
bilidades del Personal al Servicio de las Administracio-
nes Públicas, y demás normativa aplicable.
DECIMOCUARTA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administra-
tivo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien re-
curso contencioso-administrativo en el plazo de dos
meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administra-
tivo de Granada, a su elección, el que corresponda a su
domicilio, a partir del día siguiente al de publicación del
anuncio correspondiente en el BOP
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo pú-
blico, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público aprobado por Real Decreto Legisla-
tivo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de
abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; el
texto refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento Ge-
neral de Ingreso del Personal al Servicio de la Adminis-
tración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado apro-
bado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con
carácter supletorio y con carácter orientativo la resolu-
ción de la Secretaría de Estado de Función Pública so-
bre las orientaciones para la puesta en marcha de los
procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reduc-
ción de la temporalidad en el empleo público.
n Página 153
ANEXO
Características de las plazas estructurales vacantes
objeto de convocatoria:
- PUESTO: SUPERVISORA SERVICIO AYUDA A DO-
MICILIO
Nº de plazas convocadas: 1
Vinculación: Laboral Fijo/Jornada Parcial. 48%
Área: Servicios Sociales.
Grupo / Subgrupo/CD: A2
Provisión: Concurso-Oposición
Titulación y Requisitos: Título de Diplomado Univer-
sitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o el título
de Grado.
Igualmente, en la actualidad, será título habilitante
para el acceso al Subgrupo A2 el certificado que acre-
dite los tres primeros cursos de una Licenciatura o el
primer ciclo siempre que contenga una carga lectiva
mínima de 180 créditos. (En estos dos casos se refiere
siempre a estudios no regulados por el Plan de Bolo-
nia), art. 76 Texto Refundido Estatuto Básico del Emple-
ado Público (TREBEP).
Funciones: Supervisión del Servicio de Ayuda A Do-
micilio:
- Realizar los cuadrantes de distribución de usuarios-
as que sean necesarios.
- Controlar que se cumplan las tareas que constan en
la orden de prestación de cada usuario/a comunicando
las medidas correctoras necesarias para la mejora de
las intervenciones.
- Realizar los seguimientos de las personas usuarias
en el domicilio.
- Detectar necesidades de gestión operativa del ser-
vicio.
- Resolver conflictos e incidencias.
- Servir de apoyo técnico a las auxiliares de ayuda a
domicilio.
- Convocar las reuniones de equipo de ayuda a domi-
cilio para mejorar y valorar las intervenciones y servir
de instrumento de formación continua e información de
las distintas actividades.
- Participar en todas las reuniones y cursos de forma-
ción necesarias para el mejor funcionamiento del servicio.
- Realizar todas aquellas actividades necesarias para
que las personas auxiliares dispongan de los instru-
mentos técnicos y materiales necesarios que incidan en
la calidad del servicio y la proyección del mismo en la
comunidad.
- Realizar cualquier otra función, a petición del perso-
nal de servicios sociales comunitarios, según las nece-
sidades del servicio y que incidan en la mejora de éste.
- PUESTO: TÉCNICO INCLUSIÓN SOCIAL
Nº de plazas convocadas: 1
Vinculación: Funcionario de Carrera/Jornada Parcial.
(25%)
Área: Servicios Sociales.
Grupo / Subgrupo/CD: A2
Provisión: Concurso-Oposición.
Titulación y Requisitos: Título de Diplomado Univer-
sitario o Grado en Trabajo Social, Educación Social, Psi-
cología, Sociología, Pedagogía y Psicopedagogía o
Página 154 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
equivalente (deberá acreditarse la equivalencia) o estar
en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine
el plazo de presentación de instancias.
Funciones:
- Complementar y apoyar las actuaciones que viene
desarrollando el Equipo de Servicios Sociales Comuni-
tarios en el ámbito de la inclusión social
- Implementación y desarrollo de los programas a ni-
vel autonómico, provincial y local en materia de inclu-
sión social, como por ejemplo los Programas del De-
creto 8/2014 de 10 de junio de medidas extraordinarias
para la inclusión social a través del empleo y fomento
de la solidaridad y el Programa de Urgencia social de la
Diputación Provincial.
- Intervención individual y/o grupal con personas en
situación de vulnerabilidad o exclusión social con espe-
ciales dificultades de acceso al empleo fomentando su
empleabilidad, trabajando para que adquieran compe-
tencias personales y laborales para el acceso al empleo.
- Promover el acceso a las prestaciones y recursos
del sistema público de servicios sociales para garantizar
la cobertura de las necesidades sociales de aquellos co-
lectivos más vulnerables en condiciones de igualdad
- Otras funciones relacionadas con la inclusión que le
atribuyan expresamente desde la Alcaldía o Concejalía
competente en la materia de inclusión.
ANEXO I. TEMARIO PLAZA SUPERVISOR/A SERVI-
CIO AYUDA A DOMICILIO.
Tema 1. Estado social y democrático. Modelos, polí-
ticas y problemas actuales del Estado de bienestar.
Tema 2. La constitución española de 1978. Estructura
y contenido esencial. El título preliminar de la constitu-
ción. Los principios constitucionales.
Tema 3. Derechos fundamentales y libertades públi-
cas. Derechos y deberes de los ciudadanos. Garantías
de los derechos fundamentales. Suspensión de los de-
rechos y libertades. El recurso de amparo.
Tema 4. El equipo interdisciplinar en Servicios Sociales.
Tema 5. Los servicios sociales de la Diputación Pro-
vincial de Granada: Los Servicios Sociales Comunitarios.
Tema 6. Prestaciones y Programas de los Servicios
Sociales de la Diputación Provincial de Granada.
Tema 7. El Servicio de Ayuda a Domicilio en la aten-
ción a la dependencia. Ley 39/2006, de 14 de diciembre,
de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a
las personas en situación de dependencia. Reglamento
Diputación Provincial de Granada SAD.
Tema 8. Instrumentos Técnicos del Supervisora
SAD.
Tema 9. El Servicio de Ayuda a Domicilio en Andalu-
cía: regulación jurídica. Orden de 15 de noviembre de
2007, reguladora del Servicio de Ayuda a Domicilio.
Programa de Ayuda a Domicilio con prestación Básica.
Tema 10. Recursos, prestaciones o servicios para la
atención a la Dependencia.
Tema 11. Modelos de Gestión del SAD.
Tema 12. Funciones del Supervisor/a del Servicio de
Ayuda a Domicilio.
Tema 13. La Ley 9/2016, de 27 de diciembre, de Ser-
vicios Sociales de Andalucía.
n B.O.P. número 231
Tema 14. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Pro-
moción de la Autonomía Personal y Atención a las per-
sonas en situación de dependencia.
Tema 15. El Trabajo Social con personas mayores. El
envejecimiento activo. Breve referencia a la regulación
jurídica de la atención a las personas mayores en Anda-
lucía. Situaciones de maltrato en personas mayores y
actuación desde los Servicios Sociales Comunitarios.
ANEXO I. TEMARIO PLAZA: TÉCNICO INCLUSIÓN
SOCIAL.
Tema 1. Estado social y democrático. Modelos, polí-
ticas y problemas actuales del Estado de bienestar.
Tema 2. La constitución española de 1978. Estructura
y contenido esencial. El título preliminar de la constitu-
ción. Los principios constitucionales.
Tema 3. Derechos fundamentales y libertades públi-
cas. Derechos y deberes de los ciudadanos. Garantías
de los derechos fundamentales. Suspensión de los de-
rechos y libertades. El recurso de amparo.
Tema 4. El equipo interdisciplinar en Servicios Sociales.
Tema 5. Los servicios sociales de la Diputación Pro-
vincial de Granada: Los Servicios Sociales Comunitarios.
Tema 6. Prestaciones y Programas de los Servicios
Sociales de la Diputación Provincial de Granada.
Tema 7. Medidas contra la exclusión social. Planes
contra la exclusión social de la Junta de Andalucía.
Tema 8. Recursos sociales para la integración social.
Tema 9. Programas Extraordinarios de la Diputación
Provincial de Granada, de apoyo económico a munici-
pios para la contratación de Técnicos/as de Inclusión
social. Funciones del Técnico de Inclusión Social en el
marco del Programa de Extraordinario de Apoyo Eco-
nómico a municipios.
Tema 10. Programas Extraordinarios de la Diputa-
ción Provincial de Granada de apoyo económico a mu-
nicipios para cubrir necesidades de urgente necesidad
social. Funciones del Técnico de Inclusión Social en el
marco del Programa de Extraordinario de Apoyo Eco-
nómico a municipios.
Tema 11. La Ley 9/2016, de 27 de diciembre, de Ser-
vicios Sociales de Andalucía.
Tema. 12. El Técnico de Inclusión en los Servicios
Sociales Comunitarios. Rol, funciones y actuaciones de
un/una Técnico de Inclusión en los Servicios Sociales
Comunitarios.
Tema 13. Bono social eléctrico, tramitación y ges-
tión. Participación en Banco de Alimentos requisitos y
procedimiento.
Tema 14. El ingreso mínimo vital, Ley 19/2021: requi-
sitos, tramite y procedimiento.
Tema 15. Recursos sociales para la integración social.
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando
procedan de conformidad con las bases, se publicarán
en la sede electrónica del este Ayuntamiento https://za-
gra.sedelectronica.es/ en el apartado tablón de anuncios
y Portal de Transparencia y tablón de anuncios para ma-
yor difusión.
Zagra, 24 de noviembre de 2022.-La Alcaldesa-Presi-
denta, fdo.: María Josefa Gámiz Guerrero.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
NÚMERO 5.986
AYUNTAMIENTO DE ZAGRA (Granada)
Convocatoria y bases para el proceso extraordinario
de estabilización, sistema concurso, Director/a Escuela
Infantil y Técnico Educación Infantil
EDICTO
Dª María Josefa Gámiz Guerrero, Alcaldesa Presi-
denta del Ayuntamiento de Zagra (Granada),
HACE SABER: Que por resolución de Alcaldía de fe-
cha 24 de noviembre de 2022 del Ayuntamiento de Za-
gra (Granada), se ha dispuesto la aprobación de las ba-
ses y la convocatoria excepcional en el marco del pro-
ceso de estabilización de empleo temporal por con-
curso para cubrir varias plazas vacantes en este Ayunta-
miento, disponiendo al efecto la apertura del plazo de
presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles
a contar desde el día siguiente a la publicación de este
anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Plazas Objeto de Convocatoria:
PUESTO / Nº VACANTES / GRUPO
PERSONAL LABORAL
Director/a-Centro de Educación Infantil / 1 / A2.
Técnico de Educación Infantil / 1 / C1.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y
EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN, POR CONCURSO
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA DISPO-
SICIÓN ADICIONAL 6ª Y 8ª DE LA LEY 20/2021, DE DI-
CIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUC-
CIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO,
DE DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL FIJO:
DIRECTOR/A ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL Y
TÉCNICO DE EDUCACIÓN INFANTIL.
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de las presentes bases la regulación de los
aspectos para la convocatoria y proceso de selección de
personal laboral fijo, plaza de Directora Escuela Infantil
Municipal y plaza de Técnico de Educación Infantil me-
diante concurso, procedimiento de estabilización de em-
pleo temporal de la Disposición adicional 6ª y 8ª de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo pú-
blico, dentro del marco general de ejecución de la Oferta
Pública de Empleo extraordinaria, aprobada por resolu-
ción de Alcaldía Núm. 65-2022 de fecha 13/05/2022 y pu-
blicada en el BOP Núm. 97 de 23/05/2022.
Las características de las plazas estructurales vacan-
tes objeto de esta convocatoria serán las relacionadas
en el anexo.
SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será
necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre:
n Página 155
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo
por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta
de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al em-
pleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida en el Anexo, o en con-
diciones de obtenerlo en la fecha en que termine el
plazo de presentación de solicitudes. Se entiende que la
persona aspirante está en condiciones de obtenerlo
cuando se haya abonado la correspondiente tasa de ex-
pedición del título académico.
f) Haber abonado la correspondiente tasa según el
subgrupo correspondiente, de conformidad con la Or-
denanza Fiscal reguladora de la Tasa de Derechos de
Examen del Ayuntamiento de Zagra.
Los requisitos enumerados en esta base deberán po-
seerse en el día de finalización del plazo de presenta-
ción de solicitudes y mantenerse hasta el momento del
nombramiento o contratación como personal laboral
fijo.
TERCERA. Forma y Plazo de Presentación de Solici-
tudes
Las solicitudes, requiriendo tomar parte en el pro-
ceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen
las condiciones exigidas en las presentes bases genera-
les para la plaza que se opte, se dirigirán a la Alcaldía del
Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electró-
nico General de este Ayuntamiento o en alguno de los
lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas, en el plazo de
veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al
de la publicación del anuncio de la convocatoria en el
Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayunta-
miento https://zagra.sedelectronica.es/, portal de trans-
parencia, así como la correspondiente reseña en el Bo-
letín Oficial de la Junta de Andalucía, insertándose un
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Es-
tado.
Página 156 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Las solicitudes de participación en el proceso se rea-
lizarán en el modelo normalizado de solicitud habilitado
al efecto disponible en la sede electrónica de este Ayun-
tamiento de Zagra https://zagra.sedelectronica.es/, en
el apartado tablón de anuncios / Empleo Público y Por-
tal de Transparencia.
La solicitud irá acompañada de la siguiente docu-
mentación:
- Fotocopia simple del documento nacional de identi-
dad o pasaporte, en vigor.
- Fotocopia del título académico oficial requerida en
la convocatoria o, en su caso, justificante de abono de la
tasa para la expedición del título
- Fotocopia de los documentos acreditativos de los
méritos alegados.
- Autobaremación cumplimentada por los aspiran-
tes. En ningún caso se valorarán los méritos no acredi-
tados documentalmente en plazo de presentación de
solicitudes.
- El/la aspirante aportará el modelo ANEXO IV de De-
claración Responsable adjunto en estas bases.
- Recibo de haber abonado los derechos de examen
por el importe de 39,36 euros, (indicado en el Anexo co-
rrespondiente a cada plaza) mediante ingreso en la
Cuenta Corriente Caja Rural de Granada: Nº ES11
30230125421250001102, a nombre del Ayuntamiento
de Zagra, indicando en el concepto “XXXXXXXXXX
(DNI solicitante) y la plaza a la que opta”. El cumpli-
miento de este requisito deberá realizarse inexcusable-
mente, dentro del plazo de presentación de instancias,
no siendo posible la subsanación total o parcial del
pago de las tasas fuera de dicho plazo, admitiéndose
exclusivamente en fase de subsanación, la acreditación
de su realización en el plazo indicado.
En cuanto al abono de derechos de examen, el im-
porte será el indicado anteriormente sin perjuicio, de las
bonificaciones establecidas en el artículo 6 de la citada
Ordenanza Fiscal reguladora derecho de examen, pu-
blicada en el BOP Granada Núm. 105 de fecha 4 de junio
de 2021., cuyo tenor es el siguiente:
- Tendrán una reducción del 50% de la tasa, las per-
sonas con discapacidad igual o superior al 33 por
ciento, que se acreditará mediante original o copia com-
pulsada del certificado de discapacidad emitido por la
Dirección General de Servicios Sociales, y que se de-
berá encontrar actualizado a la fecha de la finalización
del plazo de presentación de las solicitudes
- Tendrán una reducción del 50% de la tasa, las per-
sonas que figuren como demandantes de empleo du-
rante el plazo, de al menos 24 meses a la fecha de con-
vocatoria. Para el disfrute de esta bonificación, será re-
quisito que en el plazo de que se trate, no hubieran re-
chazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen ne-
gado a participar, salvo causa justificada, en acciones
de promoción, formación y que, asimismo carezcan del
derecho de prestación de prestación por desempleo
y/o rentas superiores, en cómputo mensual al salario
mínimo interprofesional. Estas condiciones se acredita-
rán por medio de certificaciones emitidos por la admi-
nistración competente en el momento de la solicitud.
Los expresados beneficios fiscales no tendrán carácter
n B.O.P. número 231
acumulativo, por lo cual, en supuestos de concurrencia
de diversas causas que sean el origen del derecho a de-
mandar los beneficios citados, el interesado deberá op-
tar sólo por uno de ellos.
En el supuesto de que el interesado no ejercitara la
opción anterior, se procederá de oficio, a considerar
por orden de preferencia decreciente en el que se en-
cuentre debidamente justificado o resulte más favora-
ble al interesado
Los aspirantes podrán subsanar la omisión en su so-
licitud de los requisitos recogidos en el art. 66 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas o me-
diante las formas previstas en el Artículo 16.4 de la Ley
39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Publicas.
Los méritos no alegados dentro del plazo de presen-
tación de solicitudes no serán tenidos en cuenta.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, decla-
rando aprobada la lista provisional de admitidos y ex-
cluidos. En dicha resolución, que se publicará en la
sede electrónica de este Ayuntamientohttps://zagra.se-
delectronica.es/, en el apartado tablón de anuncios /
Empleo Público y Portal de transparencia, se señalará
un plazo de 10 días hábiles para subsanación.
Al objeto de subsanar las causas que hayan moti-
vado la exclusión u omisión en las citadas listas, las per-
sonas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días há-
biles, contados a partir del siguiente al de la publicación
de las listas en tablón de Anuncios y portal de transpa-
rencia, para que aleguen y presenten la documentación
que a su derecho convenga.
A efectos de la admisión de aspirantes, son causas
de exclusión no subsanables:
1.- La presentación de la solicitud fuera de plazo.
2.- El incumplimiento de los requisitos exigidos para
tomar parte en el proceso selectivo.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen la
causa de exclusión o no aleguen la omisión, serán defi-
nitivamente excluidos/as de la participación en el pro-
ceso selectivo.
La lista provisional de personas aspirantes admitidas
y excluidas se considerará automáticamente elevada a
definitiva si no se presentan reclamaciones. Las recla-
maciones que se presenten se resolverán, siendo esti-
madas o desestimadas, en una nueva resolución por la
que se aprueba la lista definitiva.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía
se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos, que se publicará en el mismo tablón electró-
nico del Ayuntamiento, y portal de transparencia, ha-
ciendo constar la designación nominal del Tribunal.
QUINTA. Tribunal Calificador
Los órganos de selección serán colegiados y su com-
posición deberá ajustarse a los principios de imparciali-
dad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre, intervi-
niendo en el mismo a título individual.
La composición del tribunal calificador es la si-
guiente:
- Presidencia: Un funcionario/a de carrera a designar
por la Alcaldía.
- Secretaría: El de la Corporación o Funcionario de
carrera en quien delegue.
- Vocales: Tres Funcionarios de carrera a designar
por la Alcaldía.
A cada uno de los miembros del Tribunal se le asig-
nará un suplente. El Secretario actuará con voz y voto.
Todos los miembros del Tribunal, titulares y suplen-
tes deberán poseer un nivel de titulación igual o supe-
rior a la exigida para acceder a esta convocatoria.
No podrá formar parte de este Tribunal el personal
de elección o de designación política, el personal fun-
cionario interino y el personal eventual.
El Tribunal podrá actuar válidamente con la asisten-
cia del Presidente, el Secretario o, en su caso, de quie-
nes les sustituyan, y la mitad al menos de los Vocales. El
Tribunal ajustará su actuación a las normas legales so-
bre funcionamiento de órganos colegiados. Quienes
forman el Tribunal deberán abstenerse de intervenir, y
las personas aspirantes podrán promover la recusación
en los casos de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Pú-
blico.
Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría
de los miembros presentes en cada sesión. En caso de
empate se repetirá la votación una segunda vez en la
que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente
con su voto de calidad. Para las votaciones se seguirá el
orden establecido en el Decreto de nombramiento de
los miembros del Tribunal, votando en último lugar el
Presidente.
Los miembros de los Tribunales Calificadores, debe-
rán abstenerse de formar parte del mismo cuando con-
curran en ellos alguna de las circunstancias previstas en
el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Ré-
gimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspi-
rantes podrán promover recusación a cualquiera de sus
miembros, en los términos previstos en los artículos 23
y 24 de la LRJSP y artículo 13.4 del RGI.
De igual forma, no podrán formar parte de los Tribuna-
les Calificadores aquellos funcionarios que, en el ámbito
de sus actividades privadas, hubiesen realizado tareas de
preparación de aspirantes a pruebas selectivas de ac-
ceso a la misma o equivalente categoría a la que corres-
ponden las plazas convocadas, en los cinco años anterio-
res a la publicación de la convocatoria, e igualmente si
hubieran colaborado durante ese período de algún
n Página 157
modo con centros de preparación de opositores de la ca-
tegoría a la que pertenezcan las plazas convocadas.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas
que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para
el buen orden de la convocatoria en todo lo no previsto
en estas bases y disposiciones vigentes que regulen la
materia.
Los acuerdos de los Tribunales Calificadores vincula-
rán a la Administración convocante, sin perjuicio de que
los mismos puedan ser impugnados en los supuestos y
en la forma establecidos en la legislación correspon-
diente y de que proceda, en su caso, ejercitar las facul-
tades de revisión de oficio, conforme a la LPACAP, en
cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas
o trámites afectados por las irregularidades. Los Tribu-
nales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan
las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda
suscitar el procedimiento selectivo.
Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los
Tribunales Calificadores resolverán todas las dudas que
pudieran surgir en la aplicación de las bases de la con-
vocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el
buen orden del proceso en lo no previsto expresa-
mente por aquéllas. Las incidencias que puedan surgir
respecto a la admisión de aspirantes en las sesiones de
celebración de exámenes serán resueltas por el Tribu-
nal Calificador, quien dará traslado al órgano convo-
cante.
Contra las resoluciones adoptadas por los Tribuna-
les, podrá interponerse recurso de alzada o cualquier
otro que pudieran interponer de conformidad con la le-
galidad vigente, sin que suponga la suspensión, pu-
diéndose presentar los mismos a través de los medios
habilitados y permitidos por la Ley.
A dichos efectos, los Tribunales Calificadores podrán
requerir a los aspirantes, en cualquier momento del
proceso, la documentación acreditativa de los requisi-
tos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguno de los aspirantes no reúne uno o varios de
los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al intere-
sado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión
del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera
aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos,
comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en su solicitud de participa-
ción a los efectos pertinentes.
SEXTA. Sistema de Selección y Desarrollo de los
Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
Conforme a lo previsto en la disposición adicional
sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medi-
das urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, relacionado, a su vez, con el artículo 61
del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-
pleado Público, la selección de las personas para las
plazas convocadas se llevará a cabo a través del sis-
tema de concurso.
El concurso, cuya calificación final no podrá ser su-
perior a 100 puntos, consistirá en la valoración por el
Tribunal de Selección, con arreglo al baremo que se de-
talla a continuación, de los méritos alegados y acredita-
Página 158 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
dos por las personas participantes referidos a la fecha
de apertura del plazo de presentación de solicitudes.
A.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se valorará hasta un máximo de 80 puntos, de
acuerdo con el siguiente baremo:
A-1 Experiencia profesional adquirida como funcio-
nario interino o personal laboral temporal, incluido el in-
definido no fijo, en el ámbito de la Administración Local
convocante en la misma categoría de la plaza convo-
cada o en puesto de trabajo con funciones análogas a la
de la correspondiente categoría de la plaza convocada:
0,11 puntos por día.
A-2 Experiencia profesional adquirida como funcio-
nario interino o laboral temporal, incluido el indefinido
no fijo, en plazas o puestos cuyos contenidos funciona-
les sean homólogos a los encomendados a la categoría
de la plaza a la que se aspira, en el ámbito de las Admi-
nistraciones o Entidades Públicas: 0,056 puntos por día.
En el supuesto de servicios prestados a tiempo par-
cial se valorarán proporcionalmente los mismos
Se considerarán servicios prestados los períodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado
de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por ra-
zón de violencia de género, excedencia por razón de
violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de
maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el
embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadop-
tivo como permanente.
B.- ANTIGÜEDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚ-
BLICAS.
Se valorará hasta un máximo de 10 puntos la anti-
güedad en las Administraciones Públicas, a razón 0,014
puntos por día.
C.- OTROS MÉRITOS.
Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, de
acuerdo con el siguiente baremo:
C-1 Formación: Únicamente se valorarán acciones
formativas debidamente acreditadas que versen sobre
materias directamente relacionadas con las funciones
propias del puesto convocado, incluyendo los referidos
a materias con contenidos o competencias transversa-
les en el ejercicio de tales funciones, como prevención
de riesgos laborales (generales y específicos de las pla-
zas convocadas), igualdad de género, protección de da-
tos personales y similares, impartidos por Centros Ofi-
ciales y demás Administraciones Públicas, y centros
acogidos al Plan de Formación continua de las Adminis-
traciones Públicas, Universidades o Colegios Profesio-
nales, o bien por cualquier organismo público o privado
siempre que hayan sido oficialmente homologados, y
que se acrediten mediante título, certificado o diploma,
en que se refleje la duración en número de horas y el
contenido específico del curso. En todos los casos úni-
camente se valorarán por una sola vez los cursos de
idéntico contenido y denominación, aunque se repita
su participación. No se valorarán los cursos que no
acrediten las fechas de realización, las horas de dura-
ción o el contenido del mismo, así como los derivados
de procesos selectivos.
La valoración a otorgar por la asistencia a cursos será
de 0,1 puntos por hora.
n B.O.P. número 231
C-2 Titulación Académica: por la posesión de titula-
ciones académicas de nivel superior a la requerida para
el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente,
valorándose sólo la de mayor grado:
Máster/ Licenciatura: 4 puntos.
Grado/Diplomatura: 3 puntos.
Técnico Superior: 2 puntos.
Bachiller o Técnico Grado Medio: 1 puntos.
En ningún caso serán objeto de valoración como mé-
rito aquellos títulos aportados para cumplir los requisi-
tos de acceso
El mismo mérito nunca podrá ser valorado dos ve-
ces. Las titulaciones académicas aportadas para su va-
loración en este último apartado, solo serán objeto de
valoración en el Subapartado C-2, Titulación Acadé-
mica, no pudiendo ser objeto de valoración en el Suba-
partado C-1 Formación.
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acre-
ditados en la forma descrita ni los no alegados o no
acreditados en plazo:
* Los méritos relativos a experiencia y antigüedad se
acreditarán mediante Informe de Vida Laboral emitido
por la Seguridad Social y Certificado de Servicios Pres-
tados.
* Los méritos relativos a formación y titulación se
acreditarán mediante fotocopia del título o certificado
del curso donde conste la entidad que lo organiza, im-
parte u homologa, materia y número de horas.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cual-
quier momento del proceso selectivo, que acrediten la
veracidad de las circunstancias y documentos aporta-
dos y que hayan sido objeto de valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección com-
pruebe que alguna de las personas aspirantes ha reali-
zado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido
en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere com-
petencia desleal de acuerdo con los principios de igual-
dad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona
interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclu-
sión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hu-
biera aprobado la relación definitiva de personas aspi-
rantes admitidas, comunicando las falsedades o actua-
ciones fraudulentas formuladas por la persona aspi-
rante. Contra la resolución de dicho órgano podrán in-
terponerse los recursos administrativos que procedan.
SÉPTIMA. Calificación
La calificación final será la suma de los puntos obte-
nidos en la fase de concurso.
Criterio de desempate: En caso de empate en la pun-
tuación final obtenida tras la aplicación del baremo, se
aplicará como criterio de desempate, el mayor tiempo
de servicios prestados, Apartado Experiencia Profesio-
nal Subapartado A.1, es decir mayor tiempo de servi-
cios prestados como funcionario interino o laboral tem-
poral, incluido el indefinido no fijo, en el ámbito de la
Administración Local convocante en la misma categoría
de la plaza convocada o en puesto de trabajo con fun-
ciones análogas a la de la correspondiente categoría de
la plaza, en su valor absoluto, es decir, computándose
todo el tiempo de servicio prestado.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
OCTAVA. Relación de Aprobados, Acreditación de
Requisitos Exigidos y Nombramiento
Una vez terminada la baremación y consideradas las
reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la
relación de aspirantes por orden de puntuación en la
sede electrónica de este Ayuntamiento y portal de
transparencia.
El Tribunal no podrá proponer un número superior
de aspirantes al de plazas vacantes convocadas.
Cuando haya propuesto la contratación de igual nú-
mero de aspirantes que el de plazas convocadas, a fin
de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se pro-
duzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, el
órgano convocante, antes de su contratación, podrá re-
querir al Tribunal relación complementaria de los aspi-
rantes que sigan a las personas propuestas para su po-
sible contratación.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Admi-
nistración, dentro del plazo de veinte hábiles desde que
se publican en la sede electrónica de este Ayunta-
miento, los documentos justificativos de las condiciones
de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos
de fuerza mayor, no presentasen la documentación o
de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, que-
dando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en sus solicitudes de participación.
Una vez presentada la referida documentación, se
procederá a la formalización del correspondiente con-
trato de trabajo y la incorporación al puesto de trabajo
dentro del plazo que se establezca. Podrá establecerse
la superación del período de prueba que corresponda
de acuerdo con la normativa laboral, con lo que se cul-
mina el proceso y el trabajador adquirirá la condición de
empleado público.
NOVENA. Constitución y funcionamiento de bolsa de
empleo
Se prevé para aquellas personas que no superen el
proceso selectivo, su inclusión en bolsas de Personal la-
boral temporal específicas.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos
que, habiendo participado en el proceso selectivo co-
rrespondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan
obtenido la puntuación de 50 puntos, ordenados según
dicha puntuación obtenida.
Los posibles empates en la puntuación de los aspi-
rantes que hayan de formar parte de dicha lista de es-
pera, serán dirimidos antes de la publicación del listado,
atendiendo a los criterios de desempate que a continua-
ción se indican:
En primer lugar se aplicará como criterio de desem-
pate, el mayor tiempo de servicios prestados (Subapar-
tado A.1), es decir mayor tiempo de servicios prestados
como funcionario interino o laboral temporal, incluido
el indefinido no fijo, en el ámbito de la Administración
Local convocante en la misma categoría de la plaza con-
vocada o en puesto de trabajo con funciones análogas
a la de la correspondiente categoría de la plaza, en su
valor absoluto, es decir, computándose todo el tiempo
de servicio prestado.
n Página 159
En segundo lugar, si persiste el empate, se acudirá a
la mayor puntuación obtenida en el apartado de expe-
riencia profesional en otras Administraciones Publicas,
en su valor absoluto, todo el tiempo de servicio pres-
tado, Subapartado A-2.
En tercer lugar, acudiendo al criterio de mayor Anti-
güedad en las Administraciones Publicas, en su valor
absoluto, todo el tiempo de antigüedad.
En cuarto lugar en el apartado Otros méritos Forma-
ción y Titulación Académica, a la mayor puntuación ob-
tenida en dicho apartado, y finalmente si persiste la si-
tuación de empate, se acudirá al sorteo.
Los llamamientos se realizarán respetando el orden
de prelación que vendrá determinado por la suma de la
puntuación obtenida que se establezca en la convocato-
ria de la bolsa correspondiente.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renun-
cia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la
exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio de lu-
gar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el
último puesto como integrante de la bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de
trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la
bolsa:
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios
en el Ayuntamiento como personal contratado, en cual-
quiera de las formas admitidas en derecho, laboral o
funcionario interino.
- Estar en situación de suspensión por accidente,
baja por enfermedad, intervención quirúrgica, interna-
miento hospitalario, maternidad, embarazo de alto
riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por
facultativo que exija la lactancia natural de menores de
nueve meses. La acreditación documentada de la finali-
zación de tal circunstancia dará lugar a la reposición en
el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Tra-
bajo en que se encontrará la persona afectada.
Esta bolsa de trabajo mantendrá su vigencia hasta el
momento en que un próximo proceso selectivo la susti-
tuya.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompati-
bilidades del Personal al Servicio de las Administracio-
nes Públicas, y demás normativa aplicable.
UNDÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición previo al contencioso-administra-
tivo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien re-
curso contencioso-administrativo en el plazo de dos
meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administra-
tivo de Granada, a su elección, el que corresponda a su
domicilio, a partir del día siguiente al de publicación del
anuncio correspondiente en el BOP
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
Página 160 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
para la reducción de la temporalidad en el empleo pú-
blico, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público aprobado por Real Decreto Legisla-
tivo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de
abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; el
texto refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento Ge-
neral de Ingreso del Personal al Servicio de la Adminis-
tración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado apro-
bado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con
carácter supletorio y con carácter orientativo la resolu-
ción de la Secretaría de Estado de Función Pública so-
bre las orientaciones para la puesta en marcha de los
procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reduc-
ción de la temporalidad en el empleo público.
ANEXO
Características de las plazas estructurales vacantes
objeto de convocatoria:
- PUESTO: DIRECTORA-MAESTRA CENTRO DE
EDUCACIÓN INFANTIL.
Nº de plazas convocadas: 1
Vinculación: Laboral Fijo/Jornada Completa.
Área:
Educación.
Grupo / Subgrupo/CD: A2
Provisión: Concurso
Titulación y Requisitos: Título de Magisterio con es-
pecialización de Educación Infantil o el título de grado
equivalente.
Certificado negativo delitos de naturaleza sexual.
Funciones:
- Dirigir y coordinar todas las actividades del centro,
sin perjuicio de las competencias atribuidas al Consejo
Escolar.
- Ejercer la dirección pedagógica y asistencial e im-
pulsar medidas para la consecución de los objetivos del
proyecto educativo y asistencial.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y demás
disposiciones vigentes.
- Impulsar las relaciones con las familias o personas
que ejerzan la tutela y con el entorno del centro.
- Convocar y presidir los actos académicos que se re-
alicen y las sesiones del Consejo Escolar del centro, así
como ejecutar los acuerdos adoptados en el ámbito de
sus competencias.
- Visar las certificaciones y documentos académicos
del centro.
- Cualesquiera otras que le sean atribuidas por la Ad-
ministración educativa y la Administración local en el
ámbito de sus funciones.
- PUESTO: TÉCNICO DE EDUCACIÓN INFANTIL.
Nº de plazas convocadas: 1
Vinculación: Laboral fijo/Jornada Completa.
Área: Educación
Grupo: C1
n B.O.P. número 231
Provisión: Concurso
Titulación y Requisitos:
- Título de Técnico Superior en educación infantil o
cualquier otro título declarado equivalente.
- Certificado negativo delitos de naturaleza sexual.
Funciones:
- Desarrollar las actividades previstas en el plan de
orientación.
- Realizar la atención educativa y asistencial del alum-
nado a su cargo.
- Organizar las actividades del aula.
- Desarrollar el currículo y atender las dificultades de
aprendizaje y maduración del alumnado.
- Informar a los padres y madres o personas que ejer-
zan la tutela del alumnado sobre la evolución, madura-
ción e integración social y educativa de los niños y ni-
ñas que estén bajo su representación legal.
- Informar a los padres, madres o personas que ejer-
zan la tutela sobre la alimentación, necesidades fisioló-
gicas, estado de salud y demás aspectos referidos a la
atención asistencial recibida por sus hijos e hijas.
- Facilitar la participación y colaboración en las activi-
dades del centro educativo de los padres y madres o
personas que ejerzan la tutela del alumnado.
- Atender y cuidar al alumnado a su cargo en los pe-
ríodos de permanencia fuera del aula y en las entradas y
salidas del centro
- Realizar, asimismo, aquellas tareas encomendadas
acordes con la cualificación requerida para el puesto.
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria,
cuando procedan de conformidad con las bases, se pu-
blicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento
https://zagra.sedelectronica.es/ en el apartado tablón
de anuncios y Portal de Transparencia y tablón de anun-
cios para mayor difusión.
Zagra, 24 de noviembre de 2022.-La Alcaldesa-Presi-
denta, fdo.: María Josefa Gámiz Guerrero.
NÚMERO 6.071
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS JUNCARIL
ASEGRA (ALBOLOTE-PELIGROS)
Bases estabilización para 1 plaza de Auxiliar
Administrativo
EDICTO
Que por resolución de Presidencia de fecha 25 de no-
viembre de 2022 se ha acordado publicar las bases y la
convocatoria excepcional en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza
de auxiliar administrativo para la Mancomunidad de Mu-
nicipios Juncaril-Asegra, mediante sistema de concurso,
en los términos que a continuación se transcriben:
PRIMERO. Aprobar las siguientes bases reguladoras
para cobertura de la plaza vacante anteriormente refe-
renciada:
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
“BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA
PARA CUBRIR EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE AUXI-
LIAR ADMINISTRATIVO EN EL PROCESO EXTRAORDI-
NARIO DE ESTABILIZACIÓN PREVISTO EN LA LEY
20/2021, MEDIANTE CONCURSO
PRIMERA.- Objeto de la convocatoria
Es el objeto de la presente convocatoria la cobertura
definitiva de 1 plaza de Auxiliar Administrativo por el
sistema de concurso, incluida en los procesos extraor-
dinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgente para la reduc-
ción de la temporalidad en el empleo público, dentro
del marco general de ejecución de la oferta de empleo
extraordinaria aprobada por resolución de la Presiden-
cia de 19/05/2022, publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia número 101, de fecha 30/05/2022.
Las características de la plaza son:
Denominación: Auxiliar Administrativo
Número de plazas: 1
Escala: Administración General
Subescala: Auxiliar
Grupo: C2
Naturaleza: Funcionario
Jornada: Completa
SEGUNDA. Normativa de aplicación.
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expre-
samente previsto en las presentes Bases, a lo regulado
en las siguientes normas jurídicas:
- Los artículos 9, 11, 55 a 62 y la Disposición Transito-
ria Cuarta del texto refundido de la Ley del Estatuto Bá-
sico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
- Los artículos 133, 134 y 167 y siguientes del Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en ma-
teria de Régimen Local aprobado por el Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
- El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas míni-
mos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de Administración Local.
- La Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación
de la Función Pública de la Junta de Andalucía.
- El Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesio-
nal de los Funcionarios Civiles de la Administración Ge-
neral del Estado
TERCERA- Requisitos aspirantes
Para poder tomar parte en la realización de las prue-
bas selectivas, los aspirantes deberán reunir, en la fecha
en que concluya el plazo de presentación de instancias.
Los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de
los Estados miembros de la Unión Europea, de confor-
midad con lo dispuestos en el artículo 57 del Real De-
creto Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bá-
sico del Empleado Público -TREBEP-.
n Página 161
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tardeas.
c)Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del título de Enseñanza Secun-
daria Obligatoria o equivalente o en condiciones de ob-
tenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presenta-
ción de instancias. La equivalencia deberá ser aprobada
por el aspirante mediante certificación expedida al
efecto por la Administración competente.
e) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluto o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso de
personal laboral., en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.
CUARTA.- Instancias y Admisión de aspirantes.
Las instancias solicitando tomar parte en el presente
proceso selectivo manifestarán que reúnen todas y
cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la
Base Segunda, referida al días en que concluya el plazo
de presentación de instancias, se dirigirán a la Presiden-
cia de la Mancomunidad de Municipios Juncaril-Asegra
y se presentarán en el Registro General del mismo o en
los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley
39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Públicas, en el
plazo de 20 días hábiles contados a partir del día si-
guiente al de la publicación del anuncio de la convoca-
toria en el Boletín Oficial del Estado.
Las Bases íntegras se publicarán en el Boletín oficial
de la Provincia y en la Sede Electrónica de la Mancomu-
nidad de Municipios Juncaril-Asegra, así como en el
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía insertándose un
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Es-
tado.
Terminado el plazo de presentación de instancia, la
Presidencia dictará resolución, en el plazo máximo de
un mes, declarando aprobada la lista provisional de as-
pirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el
Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de anuncios
de la Mancomunidad de Municipios Juncaril Asegra y
en su sede electrónica con indicación de las causas de
exclusión, concediendo un plazo de 10 días para subsa-
nación de defectos y presentación de reclamación que
se concede a los aspirantes excluidos en los términos
del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas, y el artículo 14.3 del Real Decreto
203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Re-
glamento de actuación y funcionamiento del sector pú-
blico por medios electrónicos.
Página 162 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional. En
la misma resolución se indicará la composición del Tri-
bunal de Selección.
Los datos personales incluidos en las solicitudes de
participación serán tratados únicamente para la gestión
del proceso selectivo, es decir para la práctica de las
pruebas de elección y las comunicaciones que deban
realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto admi-
nistrativo que contenga datos personales se publicará
de la forma que determina la disposición adicional sép-
tima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Atos Personales y Garantía de Derechos
Digitales. El consorcio será responsable del tratamiento
de estos datos.
QUINTA.- Tribunal de Selección.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, y se constituirá atendiendo a los principios de
imparcialidad, profesionalidad y especialidad, en fun-
ción de la disponibilidad de recursos, tendiendo a la pa-
ridad entre hombres y mujeres. Tendrá la considera-
ción de órgano colegiado.
En la misma resolución en la que se apruebe definiti-
vamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se
fijará la composición del Tribunal de Selección a efectos
del poder promover, en caso de que proceda, la recusa-
ción de sus miembros. La composición del Tribunal ca-
lificador incluirá también la de los respectivos suplen-
tes, que serán designados juntamente con los titulares.
El Tribunal de Selección podrá nombrar colaborado-
res, especialistas y ayudantes que estará siempre bajo
su dirección y control directos, para aquellas pruebas
que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus espe-
cialidades técnicas en base a las cuales colaboran con
la comisión de selección con voz, pero sin voto. Estarán
sometidos a las mismas causas de abstención y recusa-
ción que los miembros de la comisión de selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por el
presidente, el secretario y cuatro vocales actuando to-
dos ellos con voz y voto a excepción de la secretaría
participará con voz, pero sin voto. Todos sus miembros
deberán ser funcionarios de carrera o personal laboral
fijo y estar en posesión de una titulación igual o superior
a la exigida a los aspirantes y pertenecer al mismo
grupo de titulación o superior, no obstante, en ningún
caso estará constituido mayoritariamente por miem-
bros en activo del mismo cuerpo o escala para los que
deba efectuarse la selección.
La abstención y la recusación de los miembros del
Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
SEXTA.- Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en las disposiciones adicio-
nales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciem-
n B.O.P. número 231
bre, de medidas urgentes para la reducción de la tem-
poralidad en el empleo público.
SÉPTIMA.- Fase de concurso que se puntuará con 50
puntos en total.
7.1 Se valorarán los siguientes méritos relativos a la
experiencia profesional, con un máximo de 40 puntos:
a) Los servicios prestados en la Administración Local
convocante (Mancomunidad) como personal funciona-
rio en el mismo cuerpo o escala o como personal labo-
ral en la misma categoría profesional objeto de la pre-
sente convocatoria, a razón de 0,70 puntos por cada
mes de servicio completo.
b) Los servicios prestados en otras administraciones
locales como personal funcionario en el mismo cuerpo
o escala o como personal laboral en la misma categoría
profesional objeto de la presente convocatoria, a razón
de 0,68 puntos por cada mes de servicio completo.
c) Los servicios prestados en otras Administraciones
Públicas como personal funcionario en el mismo
cuerpo o escala o como personal laboral en la misma
categoría profesional objeto de la presente convocato-
ria, a razón de 0,60 puntos por cada mes de servicio
completo.
7.2 Asimismo se valorarán hasta con un máximo de
10 puntos los méritos académicos, con arreglo a los si-
guientes criterios:
a) Por la posesión de titulaciones académicas o pro-
fesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a la
requeridas para el acceso a la categoría convocada, a
razón de un punto por cada una de las titulaciones con
un máximo de 3 puntos.
b) Por la formación recibida e impartida hasta el fin
del plazo de presentación de instancias y que hayan
sido convocados, gestionados y homologados por ins-
titutos de Administración Pública, por centros de forma-
ción de personal empleado público o por las organiza-
ciones sindicales u otros promotores dentro del marco
de los acuerdos de formación para el empleo de las ad-
ministraciones públicas, siempre y cuando la expedi-
ción del título tenga una antigüedad no superior a diez
años y estén relacionados con las siguientes materias:
• Procedimiento Administrativo y Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas (ley 39/2015, de 1 de
octubre de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas/ Ley 40/2015 de 1 de octubre
de Régimen Jurídico de Administraciones Públicas).
• Administración Electrónica.
• Contratación Pública y Plataforma de Contratación
del Estado.
• Ofimática.
• Presupuesto y contabilidad pública.
La valoración de cada curso se realizará a razón de
0,005 puntos por cada hora efectivamente realizada de
formación, con un máximo de 5 puntos.
c) Por haber superado algún ejercicio para el acceso
como funcionario de carrera o personal laboral fijo al
mismo puesto o categoría a la que se desea acceder a
razón de 0,50 puntos por ejercicio superado, con un
máximo de 2 puntos.
7.3 Para la acreditación de los méritos relativos a los
servicios en el sector público se exigirá la presentación
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
de certificado de servicios prestados de la Administra-
ción donde se prestaron. Asimismo, la acreditación de
los méritos formativos o académicos, se exigirá la pre-
sentación de copia del título expedido, pudiendo ser re-
queridos en cualquier momento a que se aporte el título
original a fin de proceder a su determinación como co-
pia auténtica. La superación de ejercicios se acreditará
mediante certificación de la Administración competente.
7.4 En el caso de que, concluido el proceso selectivo
por concurso resultara que existe empate entre varios
aspirantes, se desempatará atendiendo a quien hubiera
obtenido mayor puntuación en el primer apartado del
concurso (apartado 6.1 a) y en caso de persistir el em-
pate, por el aspirante que hubiera obtenido mayor pun-
tuación en el siguiente apartado (apartado 6.1 b) y así
sucesivamente en orden descendente.
OCTAVA.- Calificación definitiva y relación de apro-
bados.
El Tribunal de Selección elevará a la Presidencia
junto con el acta de la última sesión, la lista de aspiran-
tes que hayan superado el proceso selectivo, con la
puntuación total obtenida en el concurso, obteniéndose
así la calificación definitiva. La citada lista de aspirantes
estará configurada por orden de mayor a menor punta-
ción e incluirá propuesta de nombramiento como fun-
cionario de carrera.
NOVENA.- Presentación de documentos y nombra-
miento.
En el plazo de veinte días hábiles a contar desde la
publicación de la relación de aprobados en el tablón de
anuncio de la Mancomunidad de Municipios Juncaril-
Asegra, los aspirantes cuyo nombramiento se propone
deberán presentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado mediante expediente disciplinario del ninguna
de las Administraciones públicas o de los órganos
constituciones o estatutarios de las Comunidades Autó-
nomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial,
para el acceso al puesto objeto de la convocatoria.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
nombrado.
La Presidencia deberá de nombrar funcionario al aspi-
rante propuesto en un plazo máximo de diez días desde
la recepción de la documentación y el nombramiento se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada
y en la página web de la Mancomunidad de Municipios
Juncaril-Asegra. Una vez publicado éste deberá tomar
posesión o incorporarse en el plazo de un mes.
DÉCIMA.- Incidencias.
El Tribunal de Selección queda facultado para resol-
ver las dudas que surjan durante el proceso selectivo y
para adoptar los acuerdos necesarios en todo aquello
que no esté previsto en las estas Bases.
n Página 163
UNDÉCIMA.- Vinculación de las bases.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados
recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Pre-
sidencia previo al contencioso-administrativo en el
plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Granada o, a su elección, el que co-
rresponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de
publicación de su anuncio en Boletín Oficial de la Pro-
vincia.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en ma-
teria de Régimen Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, re-
guladora de las Bases del Régimen Local.
SEGUNDO. Convocar el proceso de estabilización
temporal y publicar el texto íntegro de las bases regula-
doras en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y
en la sede electrónica de esta Mancomunidad mediante
anuncio en el tablón de anuncios.
TERCERO. Publicar un extracto de la convocatoria en
el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía y Boletín Ofi-
cial del Estado, siendo la fecha de este anuncio la que
servirá para el cómputo del plazo de presentación de
instancias.
CUARTO. Expirado el plazo de presentación de soli-
citudes de admisión en el proceso de selección, apro-
bar la relación provisional de aspirantes admitidos y ex-
cluidos, y publicar la relación en la sede electrónica de
esta Mancomunidad y en el Boletín Oficial de la Provin-
cia de Granada.
Peligros, 28 de noviembre de 2022.-El Presidente,
fdo.: Roberto Carlos García Jiménez.
NÚMERO 6.141
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS COMARCA DE
BAZA
Aprobación de expediente de modificación de créditos
núm. 03/2022-01
EDICTO
De conformidad con lo establecido en el art. 169. del
Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas
Locales (R.D.L. 2/2004, de 5 de marzo), y habida cuenta
que la Corporación, en sesión ordinaria celebrada el día
Página 164 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
28 de noviembre de 2022, adoptó acuerdo de aproba-
ción inicial del Expediente de Modificación de Créditos
núm. 3/2022-01, se expone el público por plazo de
quince días.
Los interesados que estén legitimados, según lo dis-
puesto en el artículo 170 del Texto Refundido de la Ley
de Haciendas Locales, y por los motivos taxativamente
enumerados en el apartado segundo de este artículo,
podrán presentar reclamaciones con sujeción a los si-
guientes trámites:
a) Plazo de exposición y admisión de reclamaciones:
15 días hábiles a partir del siguiente a la fecha de inser-
ción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
b) Oficina de presentación: Registro General.
c) Órgano ante el que se reclama: El Pleno de la Man-
comunidad.
El Expediente de Modificación de Créditos se consi-
derará definitivamente aprobado si durante el referido
plazo no se hubiesen presentado reclamaciones; en
caso contrario el Pleno dispondrá de un plazo de un
mes para resolverlas.
Baza, 29 de noviembre de 2022.-El Presidente, fdo.:
Olivié Sánchez Martínez.
NÚMERO 6.014
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DEL
MARQUESADO DEL ZENETE
Bases y convocatoria de proceso de estabilización de
empleo temporal
EDICTO
CONVOCATORIA PROCESO SELECTIVO PARA ES-
TABILIZACIÓN, DOS PLAZAS DE PERSONAL LABO-
RAL FIJO DE LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS
DEL MARQUESADO DEL ZENETE, MEDIANTE EL SIS-
TEMA CONCURSO DE MÉRITOS Y DE CONCURSO-
OPOSICIÓN.
D. Alejandro Ramírez Pérez, Presidente de la Manco-
munidad de Municipios del Marquesado del Zenete,
HACE SABER: Por resolución de Presidencia de fe-
cha 25 de noviembre de 2022 se han aprobado las ba-
ses que han de regir los procesos selectivos mediante
sistema de concurso de méritos y concurso-oposición,
para los procesos de estabilización de la Mancomuni-
dad de Municipios del Marquesado del Zenete, dos pla-
zas de personal laboral fijo. Las Bases aprobadas se pu-
blican íntegramente en el Boletín Oficial de la provincia,
y un extracto de la convocatoria se publicará mediante
anuncio en el Boletín Oficial del Estado; siendo el texto
íntegro de las mismas el siguiente:
BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABO-
RAL FIJO EN EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL
PUESTO DE AGENTE SOCIOCULTURAL DE LA MAN-
COMUNIDAD MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN
n B.O.P. número 231
Primera.- Objeto de la convocatoria.
1.- Es objeto de las presentes Bases la provisión en
propiedad, mediante concurso-oposición, de una plaza
vacante de Agente Sociocultural, Personal Laboral Fijo
de la Mancomunidad, incluida en la Oferta de Empleo
Público Extraordinaria 2022 para la Estabilización del
Empleo Temporal aprobada mediante resolución de
Presidencia de 19 de mayo de 2022 y publicada en el
BOP Nº 100 de 27 de mayo, con la siguiente denomina-
ción y características:
PERSONAL LABORAL:
GRUPO DE CLASIFICACIÓN: C1
DENOMINACIÓN PUESTO: AGENTE SOCIOCULTURAL
NIVEL: 15
APLICACIÓN LEY 20/2021 : Artículo 2
La plaza convocada tiene las retribuciones que figu-
ran en la plantilla de personal aprobada junto con el pre-
supuesto de 2022 y en la RPT de la Mancomunidad.
2.- La presente convocatoria y la realización de las
correspondientes pruebas selectivas, se regirán por las
presentes Bases, y en todo lo no previsto en ellas regirá
lo que establece la legislación siguiente: La Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, la
Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del
Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, de las Disposiciones Legales Vigentes en
Materia de Régimen Local y el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, así como cuantas otras disposiciones regulen
la presente materia.
Segunda.- Sistema de selección.
El sistema de selección será el de Concurso-oposi-
ción, teniendo en cuenta los criterios establecidos en
las presentes bases.
Tercera.- Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos a la realización de las pruebas se-
lectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes re-
quisitos:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requi-
sitos establecidos en el artículo 57 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de
octubre, en el supuesto de acceso al empleo público de
nacionales de otros estados.
Aquellos/as aspirantes que no tengan la nacionalidad
española deberán acreditar un conocimiento adecuado
del castellano mediante el sistema que determine la Co-
misión de Valoración.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo
que la normativa específica determine una diferente.
d) No haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las adminis-
traciones públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
al cuerpo o escala de funcionario/a, o para ejercer fun-
ciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o
inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Es-
tado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equiva-
lente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
e) Conforme a lo establecido en el art. 76 TRLEBEP,
estar en posesión del título de bachiller o técnico (u otro
equivalente u homologado cuando no hubiese sido cur-
sado en España) o el título homologado equivalente en
el supuesto de nacional de Estado miembro de la Unión
Europea, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en
que expire el plazo de presentación de instancias. Se
entiende que se está en condiciones de obtener el título
académico cuando se han abonado los derechos por su
expedición.
f) No concurrir ninguna otra causa de incapacidad
para el acceso a la condición de empleado/a público/a,
en los términos marcados por las respectivas disposi-
ciones legales.
Cuarta.- Forma y Plazo de presentación de instancias.
Las solicitudes para tomar parte en las convocato-
rias, en las que los aspirantes deberán manifestar ex-
presamente que reúnen todas y cada una de las condi-
ciones exigidas, se dirigirán a la Presidencia de la Man-
comunidad y se presentarán en la sede electrónica
(https://marquesadozenete.sedelectronica.es), en el Re-
gistro General o por alguno de los medios establecidos
en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en el
plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente
a aquel en que se efectúe la publicación del extracto del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Es-
tado.
En el caso de presentarse las solicitudes de participa-
ción por cualquiera de los modos previstos en el artí-
culo 16.4 de la Ley 39/2015 que no sea el Registro Gene-
ral de la Mancomunidad, una copia de la solicitud de
participación presentada deberá ser remitida al correo
electrónico mancomunidad@marquesadozenete.es.
De utilizarse estos modos de presentación, deberá re-
mitirse por e-mail copia exclusivamente de la solicitud
dentro del mismo día de su presentación en el orga-
nismo correspondiente. No será necesaria dicha comu-
nicación cuando la solicitud se presente en sede elec-
trónica.
Los aspirantes deberán hacer constar que reúnen to-
das y cada una de las condiciones que se exigen en las
bases, referidos siempre a la fecha de expiración del
plazo de presentación de solicitudes.
La solicitud irá acompañada de la siguiente docu-
mentación:
a) Fotocopia simple del documento nacional de iden-
tidad o pasaporte, siempre en vigor, y sin perjuicio de la
obligación futura de presentación del original o fotoco-
pia compulsada.
b) Fotocopia simple de la titulación académica oficial
requerida en la convocatoria, sin perjuicio de la obliga-
ción futura de presentación del original o fotocopia
compulsada. Equivaldrá al título un certificado acredita-
n Página 165
tivo de reunir los requisitos para la expedición del
mismo, emitido por el organismo público competente,
así como el justificante de liquidación del pago de las ta-
sas académicas por su expedición.
c) Los/as aspirantes deberán aportar junto con la so-
licitud fotocopia de los documentos acreditativos de los
méritos alegados. No será necesaria la compulsa de los
documentos que se presenten fotocopiados, bastando
la declaración jurada del/de la interesado/a sobre la au-
tenticidad de los mismos, así como de los datos que fi-
guran en la instancia, sin perjuicio de que, en cualquier
momento, la Comisión de Valoración o los órganos
competentes de la Mancomunidad puedan requerir a
los/as aspirantes que acrediten la veracidad de las cir-
cunstancias y documentos aportados y que hayan sido
objeto de valoración.
La fecha límite para la alegación de los méritos y la
presentación de los documentos relativos a los mismos
será la de finalización del plazo de presentación de soli-
citudes.
Quinta.- Admisión de aspirantes.
1.- Terminado el plazo de admisión de solicitudes la
Presidencia dictará resolución, en el plazo máximo de
un mes, aprobando la correspondiente lista provisional
de aspirantes admitidos y excluidos, lo que se hará pú-
blico en el Tablón de Edictos de la Mancomunidad y
sede electrónica (https://marquesadozenete.sedelec-
tronica.es), concediéndose un plazo de 3 días a efectos
de subsanaciones.
2.- Si transcurrido dicho plazo no se hubiere formu-
lado reclamación o subsanación alguna pasará a defini-
tiva la lista provisional sin necesidad de nueva publica-
ción. En caso contrario las reclamaciones o subsanacio-
nes serán aceptadas o rechazadas en la resolución que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública por los
mismos medios.
Sexta.- Tribunal calificador.
1.- Los Tribunales calificadores de las pruebas selec-
tivas, deberán ajustarse a los principios de imparciali-
dad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre, en cum-
plimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efec-
tiva de mujeres y hombres y en el artículo 60.1 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-
pleado Público, aprobado por el Real Decreto Legisla-
tivo 5/2015, de 30 de octubre.
Su composición será exclusivamente técnica y los
Vocales deberán poseer titulación y especialización
iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las
plazas convocadas. No podrán formar parte de los Tri-
bunales calificadores el personal de elección o de de-
signación política, los funcionarios interinos, el personal
eventual ni el personal laboral temporal. La pertenencia
a los Tribunales Calificadores será siempre a título indi-
vidual, no pudiendo ostentarse ésta en representación
o por cuenta de nadie.
2.- Los Tribunales Calificadores estarán constituidos
de la siguiente forma:
Presidente/a.
Vocales: Tres vocales designados.
Página 166 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Secretario: El de la Corporación o funcionario/a en
quien delegue.
3.- Cada miembro titular contará con un suplente,
quienes podrán actuar indistintamente, y su designa-
ción, así como la de los respectivos suplentes, se hará
pública junto con la resolución que apruebe la lista pro-
visional de aspirantes admitidos y excluidos.
4.- Los Tribunales no podrán constituirse ni actuar
sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, ti-
tulares o suplentes indistintamente, contando entre
ellos Presidencia y Secretaría.
5.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse
de intervenir, notificándolo al Presidente del mismo,
cuando concurran en ellos alguna circunstancia pre-
vista en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspi-
rantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores
a la publicación de la respectiva convocatoria. El Presi-
dente podrá solicitar declaración expresa de estas cir-
cunstancias.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miem-
bros del Tribunal cuando concurran las circunstancias
previstas en la presente Base. Los miembros del Tribunal
podrán ser recusados por los aspirantes una vez publi-
cada la composición del mismo junto con la lista provi-
sional de admitidos y excluidos, en los términos estable-
cidos en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
6.- Los Tribunales que actúen en cada convocatoria
concreta tendrán la categoría correspondiente de las re-
cogidas en el R.D. 462/02, de 24 de mayo.
Séptima.- Desarrollo del proceso selectivo.
El proceso de selección de los aspirantes se llevará a
cabo por el sistema de Concurso-oposición.
1) Fase de oposición (60 puntos).
Los aspirantes convocados dispondrán de 60 minu-
tos para la realización de un supuesto teórico tipo test y
otros 60 minutos para la resolución de un supuesto
práctico a propuesta de la Comisión de Selección, rela-
cionados con el temario incluido como Anexo I de las
presentes bases y con las funciones que se atribuyen al
puesto de Agente Sociocultural en la RPT, consistentes
en participar en los distintos programas en materia de
promoción pública para el desarrollo turístico y socioe-
conómico de esta y llevar a cabo las siguientes actuacio-
nes de la Mancomunidad respecto de los municipios:
- Asesoramiento a las empresas turísticas.
- Registro, control, revisión, solicitud y distribución
de catálogos.
- Control estadístico de datos y servicios prestados
en la ADL, realización de estudios, informes y análisis
para terceros.
- Recopilación y actualización de los datos e informa-
ciones turísticas requeridas y ofrecidas en la red.
- Atención a peticiones de información por cualquier
medio.
- Diseño y coordinación de visitas guiadas a la ciudad.
- Programación de concursos, programas, etc. en el
ámbito de Cultura.
- Información de los programas de las Fiestas y Fes-
tejos de los municipios, organización de actividades
para asociaciones, etc.
n B.O.P. número 231
- Encargarse de promover la participación social y la
educación continua y permanente para mejorar la cali-
dad de vida de los ciudadanos a través de programas
de intervención, globales y específicos, tanto a la gene-
ralidad de la población como a colectivos concretos.
- Desarrollar programas formativos y acciones orien-
tadas a la participación social, igualdad de género, recu-
peración de tradiciones canarias, formación para el em-
pleo, sostenibilidad, hábitos de vida saludable y similar.
- Coordinar su trabajo con las asociaciones, comuni-
dad educativa y entidades más significativas de la zona
en la que trabaja, en los siguientes niveles: Informativo,
de elaboración de programas, de consulta e intercam-
bio o unificación de recursos.
- Dinamizar y animar grupos y equipos de trabajo.
- Organizar y dirigir las casas de la cultura.
- Conocer y optimizar los recursos disponibles rela-
cionados con su puesto de trabajo.
- Promover y apoyar iniciativas socioculturales a ni-
vel individual y colectivo.
- Generar procesos de autogestión en la comunidad.
- Informar e implicar a los beneficiarios en la planifi-
cación de las acciones.
- Elaborar la propuesta de presupuesto, así como re-
alizar la debida justificación de los gastos.
- Archivar la documentación.
- Proponer programas, actividades y servicios que
den respuesta a la demanda de la población.
- Difundir actividades.
- Participar en reuniones multidisciplinares para la in-
tervención integral con la población.
- Elaborar y ejecutar proyectos de animación socio-
cultural.
El ejercicio teórico deberá ser corregido con la planti-
lla que se elabore al efecto, y el práctico será valorado
por cada miembro de la Comisión. Cada ejercicio ten-
drá una puntuación máxima de 30,00 puntos. La valora-
ción por la Comisión del supuesto práctico deberá efec-
tuarse mediante puntuación obtenida con la media arit-
mética de las otorgadas por cada uno de los miembros,
debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mí-
nima concedidas o, en su caso, una de las que aparez-
can repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas,
así como la valoración final, deberán reflejarse en el
acta que se levantará al efecto.
Para pasar a la fase de concurso será necesario que
la media de la totalidad de los ejercicios de la fase de
oposición supere una calificación mínima necesaria,
que será fijada e informada por el órgano de selección,
declarándose desierta la convocatoria si ningún aspi-
rante reuniese tal condición.
2) Fase de concurso (40 puntos):
A. Experiencia profesional: máximo 36 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados, hasta la fecha
de publicación de la correspondiente convocatoria, en
la misma clasificación profesional y en el mismo ámbito
del Convenio que la plaza objeto de convocatoria, a ra-
zón de 0,30 puntos por mes trabajado.
A.2 Los servicios prestados desarrollando funciones
equivalentes por las personas aspirantes en el ámbito
de otros Convenios colectivos o sin sujeción a un Con-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
venio, en cualquier Administración Pública española, en
las Administraciones Públicas de los Estados miembros
de la Unión Europea, así como en la Administración Pú-
blica de aquellos Estados a los que, en virtud de Trata-
dos internacionales celebrados por la Unión Europea y
ratificados por España, sea de aplicación la libre circula-
ción de trabajadores en los términos en que ésta se de-
fine en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Euro-
pea; a razón de 0,15 puntos por mes trabajado.
No se tendrán en cuenta fracciones inferiores a un
mes, entendiendo un mes por 30 días naturales, y sólo
serán objeto de valoración los servicios prestados en
los últimos diez años tomando como referencia la fecha
de la publicación de la convocatoria. En el caso de que
los documentos aportados no justifiquen plenamente
los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano ca-
lificador, los mismos no se tendrán en cuenta y no se-
rán valorados, ni puntuados.
La acreditación de los méritos por tiempo de servi-
cios prestados se efectuará mediante certificación de la
Administración Pública correspondiente en la que de-
berán figurar al menos: la Administración Pública, el
vínculo o régimen jurídico, la denominación de la
plaza/puesto, funciones desarrolladas, fecha de inicio y
fecha fin.
B. Méritos Académicos: máximo 4 puntos
B.1 Se valorarán los cursos de formación y perfeccio-
namiento, impartidos u homologados por instituciones
oficiales y/o entidades privadas homologadas que es-
tén directamente relacionados con las funciones a de-
sarrollar en la plaza que se opta (máximo 2 puntos).
Los cursos serán valorados según la siguiente es-
cala:
Cursos de entre 10 a 30 horas 0,50 puntos
Cursos de entre 31 a 50 horas 0,60 puntos
Cursos de entre 51 a 100 horas 0,70 puntos
Cursos de entre 101 a 200 horas 0,80 puntos
Cursos de más de 200 horas 1,00 puntos
En todo caso siempre serán objeto de valoración los
cursos referentes a las siguientes materias transversa-
les: Prevención de riesgos laborales, igualdad, idiomas,
ofimática e informática, calidad, atención al público y
procedimiento administrativo común.
B.2 La superación, en los últimos 5 años a computar
desde la publicación de la convocatoria, de los ejerci-
cios que conforman los procesos selectivos para el ac-
ceso a la misma clasificación profesional a la que se par-
ticipa (0,5 puntos por ejercicio superado hasta un má-
ximo de 1).
B3. La posesión de una titulación superior u otra titu-
lación de igual nivel a la exigida en la convocatoria (0,5
puntos por titulación hasta un máximo de 1).
En caso de empate, los procesos convocados por la
modalidad de concurso se resolverán atendiendo a los
siguientes criterios:
1. Mayor número de días de desempeño de servicios
en el mismo Cuerpo/Escala/clasificación profesional ob-
jeto de convocatoria.
2. Mayor número de días de desempeño de servicios
en el ámbito de la Mancomunidad.
3. Mayor puntuación en méritos profesionales.
n Página 167
4. Mayor puntuación en méritos académicos.
5. Orden alfabético de los apellidos y nombre, te-
niendo en cuenta la letra resultante del sorteo realizado
en la Secretaría de Estado de Función Pública, relativa al
orden de actuación de los aspirantes en las pruebas se-
lectivas (artículo 17 del Real Decreto 364/1995). Dicha
letra será la que estuviera vigente en la fecha de publi-
cación de la convocatoria del proceso selectivo. Se se-
guirán las reglas del Registro Central de Personal de la
Administración General del Estado sobre la forma de
inscripción de los nombres y los apellidos.
Octava. Lista de valoración definitiva.
Finalizado el proceso de selección, el Tribunal califi-
cador publicará en el Tablón de Edictos y sede electró-
nica de la Mancomunidad, en el plazo máximo de un
mes, la relación de los/as aspirantes admitidos, por el
orden de puntuación alcanzado en el proceso, así como
las puntuaciones parciales obtenidas en cada uno de
los apartados del proceso selectivo.
Dicho plazo podrá ser prorrogado por causas justifi-
cadas previa resolución motivada.
El Tribunal calificador no podrá proponer para su
contratación como personal laboral fijo un número su-
perior de aspirantes al de las plazas convocadas.
Novena. Presentación de documentos.
9.1. Los/as aspirantes propuestos/as presentarán en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del si-
guiente en que se haga pública en el Tablón de Edictos
y sede electrónica la relación de seleccionados/as, los
documentos originales o debidamente compulsados,
acreditativos de reunir las condiciones de capacidad y
demás requisitos exigidos en la convocatoria.
9.2. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los ca-
sos de fuerza mayor, no presentasen la documentación
exigida en las bases de la convocatoria o del examen de
la misma se dedujese que carecen de alguno de los re-
quisitos exigidos por las mismas no podrán ser contrata-
dos, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin per-
juicio de la responsabilidad en la que pudieran haber in-
currido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Décima.- Lista de espera.
10.1. Una vez finalizados los procesos selectivos, se
formarán listas de espera, a efectos de su posible con-
tratación por alguna de las circunstancias previstas en
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, con aquellos/as aspiran-
tes que cumplan los requisitos exigidos en la convoca-
toria, ordenados según la puntuación obtenida en el
proceso. Los/as aspirantes que no deseen formar parte
de las listas de espera deberán presentar escrito de re-
nuncia ante esta Administración.
10.2. A estos efectos, una vez publicada la resolución
de nombramiento como personal laboral fijo de la per-
sona que haya superado el proceso, el órgano compe-
tente publicará en el plazo máximo de un mes la rela-
ción de aspirantes que deban integrar la correspon-
diente lista de espera, ordenados por puntuación. Dicho
plazo podrá ser prorrogado, por una sola vez, por cau-
sas justificadas y previa resolución motivada. En caso
de empate en la puntuación, el orden de preferencia se
Página 168 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
determinará conforme al criterio de desempate previsto
en la Base Séptima.
La lista se publicará en el Tablón de Edictos de la
Mancomunidad y en la sede electrónica.
Undécima.- Incidencias y recursos.
El tribunal de selección queda facultado para resol-
ver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso selectivo en
todo lo no previsto en las Bases, de acuerdo con lo es-
tablecido en la legislación vigente.
Si el tribunal de selección tuviera conocimiento en
cualquier momento del proceso selectivo, de que al-
guno/a de los/as aspirantes no cumple uno o varios de
los requisitos exigidos por la convocatoria, previa au-
diencia de la persona interesada, deberá proponer su
exclusión a la Presidencia, haciendo constar las causas
que justifiquen la propuesta.
Duodécima.- Tratamiento de la información.
El tratamiento de la información se ajustará a lo esta-
blecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,
de Protección de Datos Personales y garantía de los de-
rechos digitales, y en el Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de
2016, relativo a la protección de las personas físicas en
lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la
libre circulación de estos datos y por el que se deroga la
Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección
de datos), así como la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público y demás disposi-
ciones que resulten de aplicación.
Los datos personales recogidos en la solicitud de ad-
misión serán tratados con la finalidad de la gestión de
las pruebas selectivas y las comunicaciones necesarias
para ello y del análisis y estudio de los datos relativos a
estos procesos selectivos.
El nombre, apellidos y número del documento de
identidad se publicarán respetando la anonimización
exigida en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,
Protección de Datos Personales y garantía de los dere-
chos digitales.
Decimotercera.- Recursos:
Las presentes bases y las bases específicas de cada
convocatoria podrán ser impugnadas por los/as intere-
sados/as, mediante recurso potestativo de reposición,
ante la Presidencia en el plazo de un mes, a contar
desde el siguiente al de la publicación de la convocato-
ria en el Boletín Oficial de la Provincia, según disponen
los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, y, en su
caso, contra la resolución expresa o presunta del
mismo, podrán interponer en su momento el oportuno
recurso contencioso-administrativo.
ANEXO I
TEMARIO
Tema 1.- Contratación de servicios. Ley 9/2017 de con-
tratación del sector público (LCSP). Principios generales.
Su aplicación a la gestión de servicios socioculturales.
Tema 2.- Enunciado de la normativa que protege el
patrimonio cultural. Patrimonio artístico inmaterial y et-
n B.O.P. número 231
nográfico de la Provincia de Granada, en especial de los
municipios del Marquesado del Zenete.
Tema 3.- La animación sociocultural. Principios fun-
damentales, fines y objetivos. Orígenes, evolución y si-
tuación actual.
Tema 4.- Gestión Cultural. Tendencias en la gestión
de las políticas culturales públicas desde la década de
los años noventa del siglo XX. Ciudades creativas, cul-
tura y sostenibilidad, los laboratorios culturales y los
modelos colaborativos abiertos.
Tema 5.- La producción artística como elemento es-
tratégico en el diseño de proyectos socioculturales.
Tema 6.- Enumeración y descripción de la legislación
básica relacionada con la transparencia en la gestión y
la administración pública.
Tema 7.- Gestión de equipamientos socioculturales:
organización de recursos, planes de mantenimiento.
Los espacios públicos como elementos esenciales del
desarrollo sociocultural y los recursos comunitarios.
Tema 8.- Equipamientos para la participación juvenil.
Características y servicios de los Espacios para los jóve-
nes en la Provincia de Granada.
BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABO-
RAL FIJO EN EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL
PUESTO DE AGENTE SOCIOCULTURAL DE LA MAN-
COMUNIDAD MEDIANTE CONCURSO
Primera.- Objeto de la convocatoria.
1.- Es objeto de las presentes Bases la provisión en
propiedad, mediante concurso de méritos, de UNA
plaza vacante de AGENTE SOCIOCULTURAL, Personal
Laboral Fijo de la Mancomunidad, incluida en la Oferta
de Empleo Público Extraordinaria 2022 para la Estabili-
zación del Empleo Temporal aprobada mediante reso-
lución de Presidencia de 19 de mayo de 2022 y publi-
cada en el BOP Nº 100 de 27 de mayo, con la siguiente
denominación y características:
PERSONAL LABORAL:
GRUPO DE CLASIFICACIÓN: C1
DENOMINACIÓN PUESTO: AGENTE SOCIOCULTURAL
NIVEL: 15
APLICACIÓN LEY 20/2021: D.A. SEXTA
La plaza convocada tiene las retribuciones que figu-
ran en la plantilla de personal aprobada junto con el pre-
supuesto de 2022 y en la RPT de la Mancomunidad.
2.- La presente convocatoria y la realización de las
correspondientes pruebas selectivas, se regirán por las
presentes Bases, y en todo lo no previsto en ellas regirá
lo que establece la legislación siguiente: La Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, la
Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del
Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, de las Disposiciones Legales Vigentes en
Materia de Régimen Local y el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, así como cuantas otras disposiciones regulen
la presente materia.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Segunda.- Sistema de selección.
El sistema de selección será el de Concurso de méri-
tos, teniendo en cuenta los criterios establecidos en las
presentes bases.
Tercera.- Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos a la realización de las pruebas se-
lectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes re-
quisitos:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requi-
sitos establecidos en el artículo 57 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de
octubre, en el supuesto de acceso al empleo público de
nacionales de otros estados.
Aquellos/as aspirantes que no tengan la nacionalidad
española deberán acreditar un conocimiento adecuado
del castellano mediante el sistema que determine la Co-
misión de Valoración.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo
que la normativa específica determine una diferente.
d) No haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las adminis-
traciones públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario/a, o para ejercer fun-
ciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o
inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Es-
tado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equiva-
lente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
e) Conforme a lo establecido en el art. 76 TRLEBEP,
estar en posesión del título de bachiller o técnico (u otro
equivalente u homologado cuando no hubiese sido cur-
sado en España) o el título homologado equivalente en
el supuesto de nacional de Estado miembro de la Unión
Europea, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en
que expire el plazo de presentación de instancias. Se
entiende que se está en condiciones de obtener el título
académico cuando se han abonado los derechos por su
expedición.
f) No concurrir ninguna otra causa de incapacidad
para el acceso a la condición de empleado/a público/a,
en los términos marcados por las respectivas disposi-
ciones legales.
Cuarta.- Forma y Plazo de presentación de instancias.
Las solicitudes para tomar parte en las convocato-
rias, en las que los aspirantes deberán manifestar ex-
presamente que reúnen todas y cada una de las condi-
ciones exigidas, se dirigirán a la Presidencia de la Man-
comunidad y se presentarán en la sede electrónica
(https://marquesadozenete.sedelectronica.es), en el Re-
gistro General o por alguno de los medios establecidos
en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en el
plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente
n Página 169
a aquel en que se efectúe la publicación del extracto del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Es-
tado.
En el caso de presentarse las solicitudes de participa-
ción por cualquiera de los modos previstos en el artí-
culo 16.4 de la Ley 39/2015 que no sea el Registro Gene-
ral de la Mancomunidad, una copia de la solicitud de
participación presentada deberá ser remitida al correo
electrónico mancomunidad@marquesadozenete.es.
De utilizarse estos modos de presentación, deberá re-
mitirse por e-mail copia exclusivamente de la solicitud
dentro del mismo día de su presentación en el orga-
nismo correspondiente. No será necesaria dicha comu-
nicación cuando la solicitud se presente en sede elec-
trónica.
Los aspirantes deberán hacer constar que reúnen to-
das y cada una de las condiciones que se exigen en las
bases, referidos siempre a la fecha de expiración del
plazo de presentación de solicitudes.
La solicitud irá acompañada de la siguiente docu-
mentación:
a) Fotocopia simple del documento nacional de iden-
tidad o pasaporte, siempre en vigor, y sin perjuicio de la
obligación futura de presentación del original o fotoco-
pia compulsada.
b) Fotocopia simple de la titulación académica oficial
requerida en la convocatoria, sin perjuicio de la obliga-
ción futura de presentación del original o fotocopia
compulsada. Equivaldrá al título un certificado acredita-
tivo de reunir los requisitos para la expedición del
mismo, emitido por el organismo público competente,
así como el justificante de liquidación del pago de las ta-
sas académicas por su expedición.
c) Los/as aspirantes deberán aportar junto con la so-
licitud fotocopia de los documentos acreditativos de los
méritos alegados. No será necesaria la compulsa de los
documentos que se presenten fotocopiados, bastando
la declaración jurada del/de la interesado/a sobre la au-
tenticidad de los mismos, así como de los datos que fi-
guran en la instancia, sin perjuicio de que, en cualquier
momento, la Comisión de Valoración o los órganos
competentes de la Mancomunidad puedan requerir a
los/as aspirantes que acrediten la veracidad de las cir-
cunstancias y documentos aportados y que hayan sido
objeto de valoración.
La fecha límite para la alegación de los méritos y la
presentación de los documentos relativos a los mismos
será la de finalización del plazo de presentación de soli-
citudes.
Quinta.- Admisión de aspirantes.
1.- Terminado el plazo de admisión de solicitudes la
Presidencia dictará resolución, en el plazo máximo de
un mes, aprobando la correspondiente lista provisional
de aspirantes admitidos y excluidos, lo que se hará pú-
blico en el Tablón de Edictos de la Mancomunidad y
sede electrónica (https://marquesadozenete.sedelec-
tronica.es), concediéndose un plazo de 3 días a efectos
de subsanaciones.
2.- Si transcurrido dicho plazo no se hubiere formu-
lado reclamación o subsanación alguna pasará a defini-
tiva la lista provisional sin necesidad de nueva publica-
Página 170 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
ción. En caso contrario las reclamaciones o subsanacio-
nes serán aceptadas o rechazadas en la resolución que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública por los
mismos medios.
Sexta.- Tribunal calificador.
1.- Los Tribunales calificadores de las pruebas selec-
tivas, deberán ajustarse a los principios de imparciali-
dad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre, en cum-
plimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efec-
tiva de mujeres y hombres y en el artículo 60.1 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-
pleado Público, aprobado por el Real Decreto Legisla-
tivo 5/2015, de 30 de octubre.
Su composición será exclusivamente técnica y los
Vocales deberán poseer titulación y especialización
iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las
plazas convocadas. No podrán formar parte de los Tri-
bunales calificadores el personal de elección o de de-
signación política, los funcionarios interinos, el personal
eventual ni el personal laboral temporal. La pertenencia
a los Tribunales Calificadores será siempre a título indi-
vidual, no pudiendo ostentarse ésta en representación
o por cuenta de nadie.
2.- Los Tribunales Calificadores estarán constituidos
de la siguiente forma:
Presidente/a.
Vocales: Tres vocales designados.
Secretario: El de la Corporación o funcionario/a en
quien delegue.
3.- Cada miembro titular contará con un suplente,
quienes podrán actuar indistintamente, y su designa-
ción, así como la de los respectivos suplentes, se hará
pública junto con la resolución que apruebe la lista pro-
visional de aspirantes admitidos y excluidos.
4.- Los Tribunales no podrán constituirse ni actuar
sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, ti-
tulares o suplentes indistintamente, contando entre
ellos Presidencia y Secretaría.
5.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse
de intervenir, notificándolo al Presidente del mismo,
cuando concurran en ellos alguna circunstancia pre-
vista en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspi-
rantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores
a la publicación de la respectiva convocatoria. El Presi-
dente podrá solicitar declaración expresa de estas cir-
cunstancias.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miem-
bros del Tribunal cuando concurran las circunstancias
previstas en la presente Base. Los miembros del Tribunal
podrán ser recusados por los aspirantes una vez publi-
cada la composición del mismo junto con la lista provi-
sional de admitidos y excluidos, en los términos estable-
cidos en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
6.- Los Tribunales que actúen en cada convocatoria
concreta tendrán la categoría correspondiente de las re-
cogidas en el R.D. 462/02, de 24 de mayo.
Séptima.- Desarrollo del proceso selectivo.
El proceso de selección de los aspirantes se llevará a
cabo por el sistema de concurso de méritos.
n B.O.P. número 231
A. Experiencia profesional: máximo 60 puntos.
A.1 Los servicios efectivos prestados, hasta la fecha
de publicación de la correspondiente convocatoria, en
la misma clasificación profesional que la plaza objeto de
convocatoria, a razón de 0,50 puntos por mes traba-
jado.
A.2 Los servicios prestados desarrollando funciones
equivalentes a las de la categoría profesional objeto de
la estabilización, en cualquier Administración Pública
española, en las Administraciones Públicas de los Esta-
dos miembros de la Unión Europea, así como en la Ad-
ministración Pública de aquellos Estados a los que, en
virtud de Tratados internacionales celebrados por la
Unión Europea y ratificados por España, sea de aplica-
ción la libre circulación de trabajadores en los términos
en que ésta se define en el Tratado Constitutivo de la
Comunidad Europea, a razón de 0,25 puntos por mes
trabajado.
No se tendrán en cuenta fracciones inferiores a un
mes, entendiendo un mes por 30 días naturales, y sólo
serán objeto de valoración los servicios prestados en
los últimos diez años tomando como referencia la fecha
de la publicación de la convocatoria. En el caso de que
los documentos aportados no justifiquen plenamente
los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano ca-
lificador, los mismos no se tendrán en cuenta y no se-
rán valorados, ni puntuados.
La acreditación de los méritos por tiempo de servi-
cios prestados se efectuará mediante certificación de la
Administración Pública correspondiente en la que de-
berán figurar al menos: la Administración Pública, el
vínculo o régimen jurídico, la denominación de la
plaza/puesto, funciones desarrolladas, fecha de inicio y
fecha fin.
B. Méritos Académicos: máximo 40 puntos
B1. La superación, en los últimos 5 años a computar
desde la publicación de la convocatoria, de los ejercicios
que conforman los procesos selectivos para el acceso a
la misma clasificación profesional a la que se participa (5
puntos por ejercicio superado hasta un máximo de 10).
En caso de que dichas convocatorias no se hayan cele-
brado en los últimos 5 años, este porcentaje de valora-
ción se repartirá proporcionalmente entre los otros dos
méritos académicos previstos en este apartado.
B2. Por la realización de cursos de formación y per-
feccionamiento en los 10 años anteriores a la fecha de
publicación de la convocatoria impartidos u homologa-
dos por instituciones oficiales y/o entidades privadas
homologadas que estén directamente relacionados con
las funciones a desarrollar en la plaza que se opta, se
otorgará un máximo de 20 puntos. Esta puntuación se
otorgará de la siguiente forma:
a. 5 puntos por cada curso recibido de una duración
igual o superior a 15 horas.
b. 5 puntos por cada curso impartido, con un mínimo
de dos horas de impartición.
Se valorará una sola vez la recepción o impartición
de un curso sobre la misma materia. No serán objeto de
valoración en este apartado, las titulaciones o cursos
pertenecientes a una carrera universitaria, los de docto-
rado, los derivados de procesos selectivos y los diplo-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
mas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster
y similares. Tampoco serán objeto de valoración aque-
llos cursos en cuya certificación no aparezca su dura-
ción y fecha de realización.
B3. La posesión de una titulación superior u otra titu-
lación de igual nivel a la exigida en la convocatoria (5
puntos por titulación hasta un máximo de 10).
En caso de empate, los procesos convocados por la
modalidad de concurso se resolverán atendiendo a los
siguientes criterios:
1. mayor número de días de desempeño de servicios
en el mismo Cuerpo/Escala/clasificación profesional ob-
jeto de convocatoria.
2. mayor número de días de desempeño de servicios
en el ámbito de la Mancomunidad.
3. mayor puntuación en méritos profesionales.
4. mayor puntuación en méritos académicos.
5. Orden alfabético de los apellidos y nombre, te-
niendo en cuenta la letra resultante del sorteo realizado
en la Secretaría de Estado de Función Pública, relativa al
orden de actuación de los aspirantes en las pruebas se-
lectivas (artículo 17 del Real Decreto 364/1995). Dicha
letra será la que estuviera vigente en la fecha de publi-
cación de la convocatoria del proceso selectivo. Se se-
guirán las reglas del Registro Central de Personal de la
Administración General del Estado sobre la forma de
inscripción de los nombres y los apellidos.
Octava.- Lista de valoración definitiva.
Finalizado el proceso de selección y resueltas, en su
caso, las alegaciones, el Tribunal calificador publicará
en el Tablón de Edictos y sede electrónica de la Manco-
munidad, en el plazo máximo de un mes, la relación de
los/as aspirantes admitidos, por el orden de puntuación
alcanzado en el concurso, así como las puntuaciones
parciales obtenidas en cada uno de los apartados del
proceso selectivo.
Dicho plazo podrá ser prorrogado por causas justifi-
cadas previa resolución motivada.
El Tribunal calificador no podrá proponer para su
contratación como personal laboral fijo un número su-
perior de aspirantes al de las plazas convocadas.
Novena. Presentación de documentos.
9.1. Los/as aspirantes propuestos/as presentarán en
el plazo de veinte días naturales, contados a partir del si-
guiente en que se haga pública en el Tablón de Edictos
y sede electrónica la relación de seleccionados/as, los
documentos originales o debidamente compulsados,
acreditativos de reunir las condiciones de capacidad y
demás requisitos exigidos en la convocatoria.
9.2. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los ca-
sos de fuerza mayor, no presentasen la documentación
exigida en las bases de la convocatoria o del examen de
la misma se dedujese que carecen de alguno de los re-
quisitos exigidos por las mismas no podrán ser contrata-
dos, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin per-
juicio de la responsabilidad en la que pudieran haber in-
currido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Décima.- Lista de espera.
10.1. Una vez finalizados los procesos selectivos, se
formarán listas de espera, a efectos de su posible con-
tratación por alguna de las circunstancias previstas en
n Página 171
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, con aquellos/as aspiran-
tes que cumplan los requisitos exigidos en la convoca-
toria, ordenados según la puntuación obtenida en el
proceso. Los/as aspirantes que no deseen formar parte
de las listas de espera deberán presentar escrito de re-
nuncia ante esta Administración.
10.2. A estos efectos, una vez publicada la resolución
de nombramiento como personal laboral fijo de la per-
sona que haya superado el proceso, el órgano compe-
tente publicará en el plazo máximo de un mes la rela-
ción de aspirantes que deban integrar la correspon-
diente lista de espera, ordenados por puntuación. Dicho
plazo podrá ser prorrogado, por una sola vez, por cau-
sas justificadas y previa resolución motivada. En caso
de empate en la puntuación, el orden de preferencia se
determinará conforme al criterio de desempate previsto
en la Base Séptima.
La lista se publicará en el Tablón de Edictos de la
Mancomunidad y en la sede electrónica.
Undécima.- Incidencias y recursos.
El tribunal de selección queda facultado para resol-
ver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso selectivo en
todo lo no previsto en las Bases, de acuerdo con lo es-
tablecido en la legislación vigente.
Si el tribunal de selección tuviera conocimiento en
cualquier momento del proceso selectivo, de que al-
guno/a de los/as aspirantes no cumple uno o varios de
los requisitos exigidos por la convocatoria, previa au-
diencia de la persona interesada, deberá proponer su
exclusión a la Presidencia, haciendo constar las causas
que justifiquen la propuesta.
Duodécima.- Tratamiento de la información.
El tratamiento de la información se ajustará a lo esta-
blecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,
de Protección de Datos Personales y garantía de los de-
rechos digitales, y en el Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de
2016, relativo a la protección de las personas físicas en
lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la
libre circulación de estos datos y por el que se deroga la
Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección
de datos), así como la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público y demás disposi-
ciones que resulten de aplicación.
Los datos personales recogidos en la solicitud de ad-
misión serán tratados con la finalidad de la gestión de
las pruebas selectivas y las comunicaciones necesarias
para ello y del análisis y estudio de los datos relativos a
estos procesos selectivos.
El nombre, apellidos y número del documento de
identidad se publicarán respetando la anonimización
exigida en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,
Protección de Datos Personales y garantía de los dere-
chos digitales.
Decimotercera.- Recursos:
Las presentes bases y las bases específicas de cada
convocatoria podrán ser impugnadas por los/as intere-
Página 172 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
sados/as, mediante recurso potestativo de reposición,
ante la Presidencia en el plazo de un mes, a contar
desde el siguiente al de la publicación de la convocato-
ria en el Boletín Oficial de la Provincia, según disponen
los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, y, en su
caso, contra la resolución expresa o presunta del
mismo, podrán interponer en su momento el oportuno
recurso contencioso-administrativo.
25 de noviembre de 2022.-El Presidente, fdo.: Alejan-
dro Ramírez Pérez.
NÚMERO 6.015
ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE
ALBOLOTE
Bases de estabilización para plaza de Auxiliar
Administrativo del OAL
EDICTO
Se hace público que por Resolución de Presidencia
núm. 156 de fecha 23 de noviembre de 2022, se han
aprobado las bases de plaza de Auxiliar Administrativo
de estabilización, Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE
UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DEL
OAL, PROMOCIÓN ECONÓMICA Y EMPLEO DEL
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE, EN RÉGI-
MEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE CON-
CURSO DE MÉRITOS EN VIRTUD DEL PROCESO DE ES-
TABILIZACIÓN DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEM-
BRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN
DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
A.- NORMAS GENERALES.
1.- Objeto de la convocatoria.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público, ha autorizado un tercer proceso de estabi-
lización de empleo público, adicionalmente a los proce-
sos de estabilización que regularon la Ley 3/2017, de 27
de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2017 y la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2018, por el que se au-
toriza una tasa adicional para la estabilización de em-
pleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza es-
tructural que, estén o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organiza-
ción de recursos humanos y que estando dotadas pre-
supuestariamente, hayan estado ocupadas de forma
temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres
años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
En virtud de lo anterior, la Disposición Adicional
Sexta establece que las Administraciones Públicas con-
vocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo
n B.O.P. número 231
previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sis-
tema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los
requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran es-
tado ocupadas con carácter temporal de forma ininte-
rrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. Estos
procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser
objeto de negociación en cada uno de los ámbitos terri-
toriales de la Administración del Estado, Comunidades
Autónomas y Entidades Locales y respetarán, en todo
caso, los plazos establecidos en esta norma.
Nos encontramos ante unas circunstancias excep-
cionales y singulares en las que, a la hora de establecer
los méritos a tener en cuenta, se deberá primar la expe-
riencia, pero respetando en todo caso los artículos 103
y 23.2 de la Constitución que obligan a que el acceso a
las funciones públicas se efectúe en condiciones de
igualdad y de acuerdo con los principios de mérito y ca-
pacidad. Lo que significa que, la valoración de estos
méritos no determinará, en ningún caso, por sí misma
el resultado del proceso selectivo, ni un obstáculo insal-
vable que excluya la posibilidad de concurrencia de ter-
ceros.
De conformidad con lo anterior, es objeto de las pre-
sentes bases la convocatoria del proceso selectivo para
la provisión en propiedad de una plaza de Auxiliar Ad-
ministrativo/a del OAL, Promoción Económica y Em-
pleo, Grupo C2, en régimen de personal laboral fijo, me-
diante concurso de méritos, vacante de la plantilla de
personal laboral del citado Organismo Autónomo, e in-
cluido en la Oferta Pública de Empleo de 2022, publi-
cada en el Boletín Oficial de la Provincia núm. 98 de 24
de mayo de 2022, y fe de erratas en el BOP nº 216 de 11
de noviembre, dotada con sueldo, pagas extraordina-
rias, trienios y demás retribuciones que correspondan
según la legislación vigente, siendo su Complemento
de Destino 18 y Complemento Específico 4.
2.- Legislación aplicable.
A las presentes pruebas selectivas les será de aplica-
ción, las bases de la convocatoria, sin perjuicio de lo
dispuesto en la normativa sobre función pública aplica-
ble a la Administración Local constituida por:
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
- Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
del Régimen Local.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Re-
forma de la Función Pública, en cuanto no se aponga a
lo dispuesto en el TREBEP.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el texto refundido de las disposi-
ciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
aprueban las reglas básicas y programas mínimos del
procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración local.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del per-
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
sonal al Servicio de la Administración General del Es-
tado.
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
3.- Requisitos.
Para participar en el concurso de méritos, los aspi-
rantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español o nacional de uno de los Estados
miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a
los que les sea de aplicación la libre circulación de tra-
bajadores, en los términos previstos en la Ley Estatal
que regule la materia. Independientemente de su nacio-
nalidad, el cónyuge de los españoles y de los naciona-
les de alguno de los Estados miembros de la Unión Eu-
ropea, y cuando así lo prevea el correspondiente Tra-
tado, el cónyuge de los nacionales de los Estados en los
que sea de aplicación la libertad de circulación de traba-
jadores, siempre que no estén separados de derecho.
Asimismo, y con las mismas condiciones, podrán parti-
cipar los descendientes y los de su cónyuge, menores
de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus ex-
pensas.
b) Tener cumplidos 16 años de edad. No se podrá
exceder en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
c) Estar en posesión del título exigido, o en condicio-
nes de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de
presentación de instancias, en cada caso. El título exi-
gido es el de EGB, ESO o equivalente, deberá de acredi-
tarse la equivalencia por el opositor/a.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que im-
pida el desempeño de las funciones propias del puesto
de trabajo a realizar.
e) No haber sido separado o suspendido mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas por Sentencia
Judicial firme.
Los requisitos establecidos en esta base, deberán
reunirse el último día del plazo de presentación de ins-
tancias y mantenerlos durante el proceso selectivo.
4.- Instancias y admisión de las personas participantes.
Las instancias para tomar parte en las pruebas, con-
forme al Anexo I de las presentes bases, se dirigirán al
Sr. Presidente del OAL, Promoción Económica y Em-
pleo y deberán contener la declaración de que el intere-
sado reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos
en el punto tercero anterior, referidas al día en que con-
cluya el plazo de presentación de instancias y se presen-
tarán en el Registro General del OAL, Promoción Econó-
mica y Empleo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a
partir del día siguiente al de la publicación del anuncio
de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Orga-
nismo, dirección https://oal-albolote.sedelectronica.es,
se realizará anuncio en el Boletín Oficial de la Junta de
n Página 173
Andalucía, insertándose un extracto de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias deberán ir acompañadas de:
- Copia del DNI, pasaporte o tarjeta de identidad (vá-
lida según los casos).
- Resguardo de ingreso de los derechos de examen,
que serán de 10 euros, debiendo ser ingresados en la
cuenta corriente de ES72 2100 4304 2713 0024 5171. En
el mismo deberá hacerse constar la denominación de la
plaza a la que se aspira.
- Copias de los documentos y méritos que se ale-
guen, en la fase de concurso. La experiencia profesional
en Administraciones Públicas se justificará mediante in-
forme de vida laboral expedido por la Tesorería General
de la Seguridad Social y certificación expedida por el
órgano competente de dicha Administración, donde
debe constar la denominación del puesto de trabajo
que se ocupa o se haya ocupado, con expresión del
tiempo que se ha venido desempeñando y relación jurí-
dica que ha se mantenido o mantiene en el desempeño
del mismo.
Los documentos aportados deberán ser copias de
los originales. Tras la finalización del proceso selectivo
los aspirantes propuestos para su contratación debe-
rán, de manera previa, aportar los originales de los do-
cumentos presentados, de no hacerlo, en el plazo que
se estipule, se procederá a proponer al siguiente aspi-
rante por orden de prelación.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el
Presidente del Organismo dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista
provisional de personas admitidas y excluidas, que se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el ta-
blón de anuncios electrónico de este Organismo, con
indicación de las causas de exclusión, así como el plazo
de subsanación de defectos y presentación de reclama-
ciones que se concede a las personas excluidas, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y el artículo 14.3 del Real
Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento
del sector público por medios electrónicos, que será de
10 días, en caso de no presentarse alegaciones, la listas
será elevada a definitiva.
La publicación de esta resolución en el Boletín oficial
de la Provincia será determinante de los plazos a efec-
tos de posibles impugnaciones o recursos.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
Página 174 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
digitales. El Organismo será el responsable del trata-
miento de estos datos.
5.- Tribunal de valoración.
La composición del Tribunal de valoración se ajus-
tará a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto
Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público (en adelante TREBEP), y se constituirá aten-
diendo a los principios de imparcialidad, profesionali-
dad y especialidad, en función de la disponibilidad de
recursos, tendiendo a la paridad entre hombres y muje-
res. Tendrá la consideración de órgano colegiado.
El tribunal de valoración estará constituido por los si-
guientes miembros:
Presidente/a: Manuel A. Chía Mancheño, funcionario
de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: Jorge Remacho Casanova, funcionario de
carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Secretario/a: Rubén Gámez López, funcionario de ca-
rrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: Marcos A. Garrido Fernández, funcionario
de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Vocal: Sagrario Terribas Castilla, personal laboral fijo
del OAL de Promoc. Ec. y Empleo del Ayto. de Albolote.
Suplente: Celia Rivera Ramírez, funcionaria de ca-
rrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Vocal: María José Caballero Fuentes, personal labo-
ral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: Rocío Díaz Estrella, funcionaria de carrera
del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Vocal: Inmaculada Robles Muñoz, funcionaria de ca-
rrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: M.ª Carmen Pérez Contreras, funcionaria
de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
El Tribunal de Valoración podrá nombrar colabora-
dores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, en caso de conside-
rarlo necesario durante el desarrollo de proceso selec-
tivo, limitándose su asesoramiento al ejercicio de sus
especialidades técnicas en base a las cuales colabora-
rán con el mismo y han sido nombrados, con voz pero
sin voto. Los asesores y especialistas estarán someti-
dos a las mismas causas de abstención y recusación
que los miembros de la comisión de selección.
Todos sus miembros deberán ser funcionarios de ca-
rrera o personal laboral fijo y estar en posesión de una ti-
tulación igual o superior a la exigida a los aspirantes y
pertenecer al mismo grupo de titulación o superiores.
El tribunal actuará válidamente con la asistencia de,
al menos, la mitad más uno de sus miembros, y entre
estos concurran el Presidente/a y el Secretario/a, sean
titulares o suplentes.
Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayo-
ría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de
empate, el voto de quien actúe como Presidente/a.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
El Tribunal queda facultado para interpretar estas ba-
ses, resolver las dudas e incidencias que se planteen y
n B.O.P. número 231
para tomar las decisiones necesarias para asegurar el
correcto desarrollo de esta convocatoria, en todo aque-
llo no previsto en las presentes Bases.
B.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO.
1.- Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional
Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medi-
das urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público. Los aspirantes deberán presentar los
documentos acreditativos que aleguen mediante los
correspondientes certificados de las administraciones
públicas correspondientes.
Durante el plazo de presentación de instancias, en el
periodo establecido en la base A.4, se adjuntarán a las
mismas los justificantes de los méritos alegados por los
solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valora-
dos, aquellos, que aún alegados, fueran aportados o
justificados con posterioridad a la finalización del plazo
de presentación de las citadas instancias.
Los méritos alegados se justificarán aportando copia
de los documentos originales. Los candidatos que re-
sulten propuestos para su contratación, previa a la for-
malización de la misma, deberán aportar los documen-
tos originales de los que alegaron para su valoración en
el proceso selectivo.
El Tribunal, una vez constituido, examinará los docu-
mentos aportados por cada aspirante y determinará la
puntuación correspondiente a la fase de concurso, ex-
poniéndola en el tablón de anuncios de la Sede Electró-
nica del Organismo Autónomo de Promoción Econó-
mica y Empleo.
La experiencia profesional en Administraciones Pú-
blicas se justificará mediante informe de vida laboral ex-
pedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
y certificación expedida por el órgano competente de
dicha Administración, donde debe constar la denomi-
nación del puesto de trabajo que se ocupa o se haya
ocupado, con expresión del tiempo que se ha venido
desempeñando y relación jurídica que ha se mantenido
o mantiene en el desempeño del mismo.
FASE DE CONCURSO: Su puntuación será hasta un
máximo de diez puntos. La valoración de los méritos se
ajustará a los siguientes criterios:
A) Méritos profesionales (hasta un máximo de seis
puntos)
1. Por cada mes completo de servicios prestados en
un Organismo Autónomo Local de Promoción Econó-
mica y Empleo como personal funcionario o laboral en
el mismo puesto y misma categoría profesional a la que
se opta: 0,035 puntos.
2. Por cada mes completo de servicios prestados en
cualquiera de las otras Administraciones Públicas como
personal funcionario o laboral en el mismo puesto y
misma categoría profesional a la que se opta: 0,017
puntos.
No se tendrán en cuenta para su valoración los con-
tratos inferiores a 30 días.
B) Formación (hasta un máximo de cuatro puntos)
1. Cursos de Formación: se valorarán aquellos cur-
sos de formación y perfeccionamiento impartidos por
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Instituciones Públicas, y las homologadas oficialmente
para la impartición de cursos, y los impartidos por los
sindicatos, que tengan relación directa con las activida-
des a desarrollar en el puesto de trabajo, con la catego-
ría y funciones de la plaza que se convoca, debiendo es-
tar debidamente acreditados a juicio del Tribunal, y que
no estén dentro del apartado siguiente, con arreglo a
0,0017 puntos por hora de duración del curso, hasta un
máximo de 3 puntos.
2. Cursos de formación en materia de contabilidad y
presupuestos así como licitación y contratación admi-
nistrativa: se valorarán aquellos cursos de formación y
perfeccionamiento impartidos por Instituciones Públi-
cas, y las homologadas oficialmente para la impartición
de cursos, y los impartidos por los sindicatos, que ten-
gan relación directa con las actividades a desarrollar en
el puesto de trabajo, con la categoría y funciones de la
plaza que se convoca, debiendo estar debidamente
acreditados a juicio del Tribunal, según su duración,
con arreglo a 0,0017 puntos por hora de duración del
curso, hasta un máximo de 1 punto.
Los cursos se acreditarán mediante certificación o co-
pia expedida por el centro en que se haya cursado o me-
diante copia del diploma o título expedido. En el certifi-
cado o en el título deberá constar la denominación del
curso, centro que lo imparte, periodo de celebración del
mismo y número de horas. De no resultar acreditado el
número de horas no se procederá a su valoración.
De la veracidad de las copias presentadas queda res-
ponsabilizado el opositor, que podrá ser requerido para
que aporte los originales.
2.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
La calificación final de la fase de concurso vendrá de-
terminada por la suma de las puntuaciones de los méri-
tos profesionales y la formación.
En caso de empate se resolverá a favor de quien
haya obtenido mayor puntuación en el apartado A) 1.
Méritos profesionales prestados en Organismos Autó-
nomos de Promoción Económica y Empleo.
El Tribunal de valoración hará pública, en el tablón
de anuncios de la Sede Electrónica del Organismo de
Promoción Económica y Empleo, la lista de aspirantes
por orden de mayor a menor puntuación e incluirá la
propuesta de contratación, como personal laboral fijo,
dicha lista tendrá carácter provisional, disponiendo los
aspirantes de un plazo de tres días hábiles, contados
desde el siguiente a su publicación, para formular ale-
gaciones a la misma.
La relación definitiva de aspirantes, resolviendo las
alegaciones si las hubiese, será elevada a la Presiden-
cia, con propuesta de nombramiento de personal labo-
ral fijo y, también, se hará pública en el citado Tablón.
C.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRA-
MIENTOS.
El aspirante propuesto deberá presentar ante el OAL,
Promoción Económica y Empleo en el plazo de 20 días,
contados a partir del siguiente al de la publicación de la
relación de aprobados definitiva en el tablón de anun-
cios de la sede electrónica del OAL, de Promoción Eco-
nómica y Empleo, los documentos acreditativos de los
requisitos exigidos en la convocatoria:
n Página 175
a) Copia autentica del DNI o documento identificativo
presentado con la instancia inicial.
b) Copia autentica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada, en caso de no haberse presen-
tado con la instancia de participación, de no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comuni-
dades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolu-
ción judicial, para el acceso al cuerpo o escala de fun-
cionario, o para ejercer funciones similares a las que de-
sempeñaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en si-
tuación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impida el ejercicio de las funciones a de-
sarrollar en el puesto.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los requi-
sitos señalados en estas bases, no podrá ser contratado,
pudiendo procederse por parte del OAL de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 61.8 del TREBEP.
Cumplidos los trámites anteriores, el Presidente dic-
tará resolución de contratación y se procederá a la for-
malización del correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de 15 días.
D.- NORMA FINAL.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción, ante el Presidente/a del OAL de Promoción Econó-
mica y Empleo, en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente a su publicación. Alternativamente po-
drá interponerse recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 112 y siguientes de la de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas -LPACAP-, y 8, 10
y 46 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Conten-
cioso-Administrativa. Todo ello sin perjuicio de que los
interesados puedan interponer cualquier otro recurso
que sea procedente y estimen oportuno.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN AL PRO-
CESO DE SELECCIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRA-
TIVO, POR CONCURSO, OEP DE ESTABILIZACIÓN
2022 DEL OAL DE PROMOCIÓN ECONÓMICA Y EM-
PLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CONVOCATORIA BOE DE FECHA:
DATOS PERSONALES
Apellidos: ……
Nombre: ……
DNI: ……
Fecha de Nacimiento: ……
Página 176 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
Nacionalidad: ……
FORMA DE NOTIFICACIÓN:
_ ELECTRÓNICA _ PAPEL
Domicilio a efectos de notificaciones: (en caso de
que opte por notificación en papel)
Población: ……
Código Postal: ……
Teléfono: ……
Correo Electrónico:(Obligatorio si opta por la notifi-
cación electrónica)
DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:
El resguardo de pago de derechos de examen
Fotocopia de los méritos para la fase concurso
El/La abajo firmante solicita ser admitido/a las prue-
bas selectivas a que se refiere la presente instancia y
declara que son ciertos los datos consignados en ella y
que reúne las condiciones señaladas en las bases de la
convocatoria, comprometiéndose a probar documen-
talmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Albolote, a ………. de ………. de 2022
FIRMA
SR/A. PRESIDENTE/A DEL OAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTA-
MIENTO DE ALBOLOTE
Albolote, 25 de noviembre de 2022.-El Presidente,
fdo.: Salustiano Ureña García.
NÚMERO 6.016
ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE
ALBOLOTE
Bases de estabilización para plaza de Operario de
Servicios Múltiples
EDICTO
Se hace público que por Resolución de Presidencia
núm. 154 de fecha 23 de noviembre de 2022, se han
aprobado las bases de plaza de Operario de Servicios
Múltiples de estabilización, Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE
UNA PLAZA DE OPERARIO/A DE SERVICIOS MÚLTI-
PLES DEL OAL, PROMOCIÓN ECONÓMICA Y EMPLEO
DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE, EN RÉ-
GIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE
CONCURSO DE MÉRITOS EN VIRTUD DEL PROCESO
DE ESTABILIZACIÓN DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DI-
CIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUC-
CIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
A.- NORMAS GENERALES.
1.- Objeto de la convocatoria.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público, ha autorizado un tercer proceso de estabi-
n B.O.P. número 231
lización de empleo público, adicionalmente a los proce-
sos de estabilización que regularon la Ley 3/2017, de 27
de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2017 y la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2018, por el que se au-
toriza una tasa adicional para la estabilización de em-
pleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza es-
tructural que, estén o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organiza-
ción de recursos humanos y que estando dotadas pre-
supuestariamente, hayan estado ocupadas de forma
temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres
años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
En virtud de lo anterior, la Disposición Adicional
Sexta establece que las Administraciones Públicas con-
vocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo
previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sis-
tema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los
requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran es-
tado ocupadas con carácter temporal de forma ininte-
rrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. Estos
procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser
objeto de negociación en cada uno de los ámbitos terri-
toriales de la Administración del Estado, Comunidades
Autónomas y Entidades Locales y respetarán, en todo
caso, los plazos establecidos en esta norma.
Nos encontramos ante unas circunstancias excepcio-
nales y singulares en las que, a la hora de establecer los
méritos a tener en cuenta, se deberá primar la experien-
cia, pero respetando en todo caso los artículos 103 y
23.2 de la Constitución que obligan a que el acceso a las
funciones públicas se efectúe en condiciones de igual-
dad y de acuerdo con los principios de mérito y capaci-
dad. Lo que significa que, la valoración de estos méritos
no determinará, en ningún caso, por sí misma el resul-
tado del proceso selectivo, ni un obstáculo insalvable
que excluya la posibilidad de concurrencia de terceros.
De conformidad con lo anterior, es objeto de las pre-
sentes bases la convocatoria del proceso selectivo para
la provisión en propiedad de una plaza de Operario de
servicios múltiples del OAL, Promoción Económica y
Empleo, Grupo E, en régimen de personal laboral fijo,
mediante concurso de méritos, vacante de la plantilla
de personal laboral del citado Organismo Autónomo, e
incluido en la Oferta Pública de Empleo de 2022, publi-
cada en el Boletín Oficial de la Provincia núm. 98 de 24
de mayo de 2022, y fe de erratas en el BOP nº 216 de 11
de noviembre, dotada con sueldo, pagas extraordina-
rias, trienios y demás retribuciones que correspondan
según la legislación vigente, siendo su Complemento
de Destino 14 y Complemento Específico 3.
2.- Legislación aplicable.
A las presentes pruebas selectivas les será de aplica-
ción, las bases de la convocatoria, sin perjuicio de lo
dispuesto en la normativa sobre función pública aplica-
ble a la Administración Local constituida por:
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
- Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
del Régimen Local.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Re-
forma de la Función Pública, en cuanto no se aponga a
lo dispuesto en el TREBEP.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el texto refundido de las disposi-
ciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
aprueban las reglas básicas y programas mínimos del
procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración local.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del per-
sonal al Servicio de la Administración General del Es-
tado.
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
3.- Requisitos.
Para participar en el concurso de méritos, los aspi-
rantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español o nacional de uno de los Estados
miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a
los que les sea de aplicación la libre circulación de tra-
bajadores, en los términos previstos en la Ley Estatal
que regule la materia. Independientemente de su nacio-
nalidad, el cónyuge de los españoles y de los naciona-
les de alguno de los Estados miembros de la Unión Eu-
ropea, y cuando así lo prevea el correspondiente Tra-
tado, el cónyuge de los nacionales de los Estados en los
que sea de aplicación la libertad de circulación de traba-
jadores, siempre que no estén separados de derecho.
Asimismo, y con las mismas condiciones, podrán parti-
cipar los descendientes y los de su cónyuge, menores
de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus ex-
pensas.
b) Tener cumplidos 16 años de edad. No se podrá
exceder en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
c) De conformidad con lo dispuesto en la DA Sexta y
artículo 76 del TREBEP, así como el artículo 13 del Con-
venio Colectivo de Personal Laboral del Excmo. Ayun-
tamiento de Albolote, aplicable al personal laboral del
Organismo Autónomo de Promoción Económica y Em-
pleo, no se exige estar en posesión de titulación pre-
vista en el sistema educativo actual.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que im-
pida el desempeño de las funciones propias del puesto
de trabajo a realizar.
e) No haber sido separado o suspendido mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas por Sentencia
Judicial firme.
Los requisitos establecidos en esta base, deberán
reunirse el último día del plazo de presentación de ins-
tancias y mantenerlos durante el proceso selectivo.
4. Instancias y admisión de las personas participantes.
Las instancias para tomar parte en las pruebas, con-
forme al Anexo I de las presentes bases, se dirigirán al
n Página 177
Sr. Presidente del OAL, Promoción Económica y Em-
pleo y deberán contener la declaración de que el intere-
sado reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos
en el punto tercero anterior, referidas al día en que con-
cluya el plazo de presentación de instancias y se presen-
tarán en el Registro General del OAL, Promoción Econó-
mica y Empleo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a
partir del día siguiente al de la publicación del anuncio
de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Orga-
nismo, dirección https://oal-albolote.sedelectronica.es,
se realizará anuncio en el Boletín Oficial de la Junta de
Andalucía, insertándose un extracto de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias deberán ir acompañadas de:
- Copia del DNI, pasaporte o tarjeta de identidad (vá-
lida según los casos).
- Resguardo de ingreso de los derechos de examen,
que serán de 7 euros, debiendo ser ingresados en la
cuenta corriente de ES72 2100 4304 2713 0024 5171. En
el mismo deberá hacerse constar la denominación de la
plaza a la que se aspira.
- Copias de los documentos y méritos que se ale-
guen, en la fase de concurso. La experiencia profesional
en Administraciones Públicas se justificará mediante in-
forme de vida laboral expedido por la Tesorería General
de la Seguridad Social y certificación expedida por el
órgano competente de dicha Administración, donde
debe constar la denominación del puesto de trabajo
que se ocupa o se haya ocupado, con expresión del
tiempo que se ha venido desempeñando y relación jurí-
dica que se ha mantenido o mantiene en el desempeño
del mismo.
Los documentos aportados deberán ser copias de
los originales. Tras la finalización del proceso selectivo
los aspirantes propuestos para su contratación debe-
rán, de manera previa, aportar los originales de los do-
cumentos presentados, de no hacerlo, en el plazo que
se estipule, se procederá a proponer al siguiente aspi-
rante por orden de prelación.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el
Presidente del Organismo dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista
provisional de personas admitidas y excluidas, que se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el ta-
blón de anuncios electrónico de este Organismo, con
indicación de las causas de exclusión, así como el plazo
de subsanación de defectos y presentación de reclama-
ciones que se concede a las personas excluidas, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y el artículo 14.3 del Real
Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento
del sector público por medios electrónicos, que será de
10 días, en caso de no presentarse alegaciones, la listas
será elevada a definitiva.
Página 178 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
La publicación de esta resolución en el Boletín oficial
de la Provincia será determinante de los plazos a efec-
tos de posibles impugnaciones o recursos.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Organismo será el responsable del trata-
miento de estos datos.
5.- Tribunal de valoración.
La composición del Tribunal de valoración se ajus-
tará a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto
Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público (en adelante TREBEP), y se constituirá aten-
diendo a los principios de imparcialidad, profesionali-
dad y especialidad, en función de la disponibilidad de
recursos, tendiendo a la paridad entre hombres y muje-
res. Tendrá la consideración de órgano colegiado.
El tribunal de valoración estará constituido por los si-
guientes miembros:
Presidente/a: Dª Patricia Muñoz Arenas, funcionaria
de carrera del Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: Dª Natividad Tejero Hoces, funcionaria de
carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Secretario/a: Dª Sagrario Terribas Castilla, personal
laboral fijo del OAL de Promoc. Ec. y Empleo del Ayto.
de Albolote.
Suplente: Dª Inmaculada Robles Muñoz, funcionaria
de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Vocal: D. Alejandro Medina Cruz, personal laboral
fijo del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: D. Antonio Jesús González Bailón, perso-
nal laboral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Vocal: D. Francisco Javier Romero Hidalgo, personal
laboral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: D. Fidel García Serrano, personal laboral
fijo del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Vocal: D. Rubén Gámez López, funcionario de ca-
rrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: Antonio Jiménez Serrano, funcionario de
carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote
El Tribunal de Valoración podrá nombrar colabora-
dores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, en caso de conside-
rarlo necesario durante el desarrollo de proceso selec-
tivo, limitándose su asesoramiento al ejercicio de sus
especialidades técnicas en base a las cuales colabora-
rán con el mismo y han sido nombrados, con voz pero
sin voto. Los asesores y especialistas estarán someti-
dos a las mismas causas de abstención y recusación
que los miembros de la comisión de selección.
n B.O.P. número 231
Todos sus miembros deberán ser funcionarios de ca-
rrera o personal laboral fijo y estar en posesión de una ti-
tulación igual o superior a la exigida a los aspirantes y
pertenecer al mismo grupo de titulación o superiores.
El tribunal actuará válidamente con la asistencia de,
al menos, la mitad más uno de sus miembros, y entre
estos concurran el Presidente/a y el Secretario/a, sean
titulares o suplentes.
Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayo-
ría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de
empate, el voto de quien actúe como Presidente/a.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
El Tribunal queda facultado para interpretar estas ba-
ses, resolver las dudas e incidencias que se planteen y
para tomar las decisiones necesarias para asegurar el
correcto desarrollo de esta convocatoria, en todo aque-
llo no previsto en las presentes Bases.
B.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO.
1.- Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional
Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medi-
das urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público. Los aspirantes deberán presentar los
documentos acreditativos que aleguen mediante los
correspondientes certificados de las administraciones
públicas correspondientes.
Durante el plazo de presentación de instancias, en el
periodo establecido en la base A.4, se adjuntarán a las
mismas los justificantes de los méritos alegados por los
solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valora-
dos, aquellos, que aún alegados, fueran aportados o
justificados con posterioridad a la finalización del plazo
de presentación de las citadas instancias.
Los méritos alegados se justificarán aportando copia
de los documentos originales. Los candidatos que re-
sulten propuestos para su contratación, previa a la for-
malización de la misma, deberán aportar los documen-
tos originales de los que alegaron para su valoración en
el proceso selectivo.
El Tribunal, una vez constituido, examinará los docu-
mentos aportados por cada aspirante y determinará la
puntuación correspondiente a la fase de concurso, ex-
poniéndola en el tablón de anuncios de la Sede Electró-
nica del Organismo Autónomo de Promoción Econó-
mica y Empleo.
La experiencia profesional en Administraciones Pú-
blicas se justificará mediante informe de vida laboral ex-
pedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
y certificación expedida por el órgano competente de
dicha Administración, donde debe constar la denomi-
nación del puesto de trabajo que se ocupa o se haya
ocupado, con expresión del tiempo que se ha venido
desempeñando y relación jurídica que ha se mantenido
o mantiene en el desempeño del mismo.
FASE DE CONCURSO: Su puntuación será hasta un
máximo de diez puntos. La valoración de los méritos se
ajustará a los siguientes criterios:
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
A) Méritos profesionales (hasta un máximo de seis
puntos)
1. Por cada mes completo de servicios prestados en
un Organismo Autónomo Local de Promoción Econó-
mica y Empleo como personal funcionario o laboral en
el mismo puesto y misma categoría profesional a la que
se opta: 0,042 puntos.
2. Por cada mes completo de servicios prestados en
cualquiera de las otras Administraciones Públicas como
personal funcionario o laboral en el mismo puesto y
misma categoría profesional a la que se opta: 0,021
puntos.
No se tendrán en cuenta para su valoración los con-
tratos inferiores a 30 días.
B) Formación (hasta un máximo de cuatro puntos)
1. Por la posesión de titulaciones académicas o pro-
fesionales oficiales de nivel superior, relacionadas con
el puesto, distintas a la requerida para el acceso al
cuerpo, escala o categoría correspondiente, a razón de
0,5 puntos (hasta un máximo de 0,5 puntos).
2. Cursos de Formación: se valorarán aquellos cur-
sos de formación y perfeccionamiento impartidos por
Instituciones Públicas, y las homologadas oficialmente
para la impartición de cursos, y los impartidos por los
sindicatos, que tengan relación directa con las activida-
des a desarrollar en el puesto de trabajo, con la catego-
ría y funciones de la plaza que se convoca, debiendo es-
tar debidamente acreditados a juicio del Tribunal, se-
gún su duración, con arreglo a 0,0020 puntos por hora
de duración del curso (Hasta un máximo de 2 puntos).
3. Por estar en posesión de los siguientes permisos
de circulación: tipo B 0,25 puntos, tipo A 0,25 puntos.
4. Por estar en posesión del CAP “Certificado de apti-
tud profesional para conductores de transportes de via-
jeros y/o mercancías”, 1 punto.
Los cursos se acreditarán mediante certificación o co-
pia expedida por el centro en que se haya cursado o me-
diante copia del diploma o título expedido. En el certifi-
cado o en el título deberá constar la denominación del
curso, centro que lo imparte, periodo de celebración del
mismo y número de horas. De no resultar acreditado el
número de horas no se procederá a su valoración.
De la veracidad de las copias presentadas queda res-
ponsabilizado el opositor, que podrá ser requerido para
que aporte los originales.
2.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
La calificación final de la fase de concurso vendrá de-
terminada por la suma de las puntuaciones de los méri-
tos profesionales y la formación.
En caso de empate se resolverá a favor de quien
haya obtenido mayor puntuación en el apartado A) 1.
Méritos profesionales prestados en Organismos Autó-
nomos de Promoción Económica y Empleo.
El Tribunal de valoración hará público en el tablón de
anuncios de la Sede Electrónica del Organismo la lista
de aspirantes por orden de mayor a menor puntuación
e incluirá la propuesta de contratación como personal
laboral fijo, dicha lista tendrá carácter provisional, dis-
poniendo los aspirantes de un plazo de tres días hábi-
les, contados desde el siguiente a su publicación, para
formular alegaciones a la misma.
n Página 179
La relación definitiva de aspirantes, resolviendo las
alegaciones si las hubiese, será elevada a la Presiden-
cia, con propuesta de nombramiento de personal labo-
ral fijo y, también, se hará pública en el citado Tablón.
C.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRA-
MIENTOS.
El aspirante propuesto deberá presentar ante el OAL,
Promoción Económica y Empleo en el plazo de 20 días,
contados a partir del siguiente al de la publicación de la
relación de aprobados definitiva en el tablón de anun-
cios de la sede electrónica del OAL, de Promoción Eco-
nómica y Empleo, los documentos acreditativos de los
requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Copia autentica del DNI o documento identificativo
presentado con la instancia inicial.
b) Copia autentica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada, en caso de no haberse presen-
tado con la instancia de participación, de no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comuni-
dades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolu-
ción judicial, para el acceso al cuerpo o escala de fun-
cionario, o para ejercer funciones similares a las que de-
sempeñaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en si-
tuación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impida el ejercicio de las funciones a de-
sarrollar en el puesto.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los requi-
sitos señalados en estas Bases, no podrá ser contratado,
pudiendo procederse por parte del OAL de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 61.8 del TREBEP.
Cumplidos los trámites anteriores, el Presidente dic-
tará resolución de contratación y se procederá a la for-
malización del correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de 15 días.
D.- NORMA FINAL.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción, ante el Presidente/a del OAL de Promoción Econó-
mica y Empleo, en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente a su publicación. Alternativamente po-
drá interponerse recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 112 y siguientes de la de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas -LPACAP-, y 8, 10
y 46 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Conten-
cioso-Administrativa. Todo ello sin perjuicio de que los
interesados puedan interponer cualquier otro recurso
que sea procedente y estimen oportuno.
Página 180 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN AL PRO-
CESO DE SELECCIÓN DE OPERARIO/A DE SERVICIOS
MÚLTIPLES, POR CONCURSO, OEP DE ESTABILIZA-
CIÓN 2022 DEL OAL DE PROMOCIÓN ECONÓMICA Y
EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE
OPERARIO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES DEL OAL
DE PROMOCIÓN ECONÓMICA Y EMPLEO CONVOCA-
TORIA BOE DE FECHA:
DATOS PERSONALES
Apellidos: ……
Nombre: ……
DNI: ……
Fecha de Nacimiento: ……
Nacionalidad: ……
FORMA DE NOTIFICACIÓN:
_ ELECTRÓNICA _ PAPEL
Domicilio a efectos de notificaciones: (en caso de
que opte por notificación en papel)
Población: ……
Código Postal: ……
Teléfono: ……
Correo Electrónico: Obligatorio si opta por la notifica-
ción electrónica)
DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:
El resguardo de pago de derechos de examen
Fotocopia de los méritos para la fase concurso
El/La abajo firmante solicita ser admitido/a las prue-
bas selectivas a que se refiere la presente instancia y
declara que son ciertos los datos consignados en ella y
que reúne las condiciones señaladas en las bases de la
convocatoria, comprometiéndose a probar documen-
talmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Albolote, a ……….. de ……….. de 2022
FIRMA
SR/A PRESIDENTE/A DEL OAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTA-
MIENTO DE ALBOLOTE
Albolote, 25 de noviembre de 2022.-El Presidente,
fdo.: Salustiano Ureña García.
NÚMERO 5.952
COMUNIDAD DE REGANTES DE LA FUENTE DE LA
HIGUERA
Convocatoria junta general extraordinaria
EDICTO
De acuerdo con lo preceptuado en el vigente Texto
Refundido de la Ley de Aguas y en el Reglamento Pú-
blico Hidráulico, se cita a todos los partícipes de la Co-
munidad de Regantes de la Fuente de la Higuera (en
constitución) a fin de que asistan a la junta general ex-
traordinaria que se celebrará en los salones del Café Bar
El Surtidor, Carretera de Íllora, s/n, de Alomartes (Íllora),
el próximo día 19 de diciembre de 2022, a las 17,00 ho-
ras en primera convocatoria y a las 17,30 horas del
n B.O.P. número 231
mismo lugar y día en segunda, a fin de adoptar los
acuerdos que procedan en relación con el siguiente
ORDEN DEL DÍA
Primero. Lectura y aprobación, en su caso, del Acta
de la última Junta General.
Segundo. Informe sobre el estado del expediente
concesional tramitado ante la Confederación Hidrográ-
fica del Guadalquivir, y adopción de acuerdo, en su
caso, sobre la modificación del perímetro de la zona re-
gable y plano definitivo de la Comunidad.
Tercero. Informe sobre la resolución de Autorización
Ambiental Unificada otorgada por la Junta de Andalucía,
y adopción de acuerdo, en su caso, sobre la ejecución
de las obras, contratación del técnico y de la empresa
constructora, presentación de documentación y aproba-
ción de la derrama necesaria, para el cumplimiento de
las condiciones a que se somete dicha autorización
Cuarto. Ruegos y preguntas.
Alomartes, 17 de noviembre de 2022.-El Presidente:
fdo.: Ignacio Arco Malagón.
NÚMERO 6.145
DIPUTACIÓN DE GRANADA
DELEGACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Listado de admitidos/as y excluidos/as para el ingreso
en la Subescala Administrativa de Administración
General
EDICTO
Expte.: 2022/PES_01/015509
Resolución de la Delegación de Recursos Humanos,
por la que se aprueba la relación provisional de admiti-
dos y excluidos para el ingreso en la Subescala Admi-
nistrativa de Administración General de la Diputación
de Granada (Estabilización por concurso), convocado
por resolución de 7 de julio de 2022 (BOP 19/07/2022).
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 20 del
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal
al servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesio-
nal de los Funcionarios Civiles de la Administración del
Estado, y de acuerdo con las bases 5 y 8 de la resolu-
ción de la Delegación de Recursos Humanos, por la que
se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la
Subescala Administrativa de Administración General de
Administración General de la Diputación de Granada
(Estabilización por concurso), he resuelto:
Primero. Finalizado el plazo de presentación de soli-
citudes, declarar aprobadas las listas provisionales de
aspirantes admitidos y aspirantes excluidos a las cita-
das pruebas selectivas. La lista provisional de aspiran-
tes admitidos y excluidos se expondrá, con expresión
de las causas de exclusión, en los lugares indicados en
la base específica 8.1 de la convocatoria.
B.O.P. número 231 n Granada, viernes, 2 de diciembre de 2022 n Página 181

Segundo. Los aspirantes excluidos y los omitidos

por no figurar en las listas de admitidos ni en las de ex-
cluidos, disponen de un plazo de cinco días hábiles,
contados a partir del día siguiente al de la publicación
de esta resolución en el “Boletín Oficial de la Provincia”,
para subsanar los defectos que hayan motivado su ex-
clusión o la omisión. La subsanación se realizará a tra-
vés del servicio de inscripción en pruebas selectivas en
el apartado “mis inscripciones”. Los aspirantes que fi-
guren omitidos en las listas de admitidos y excluidos
deberán indicarlo por vía electrónica a través del proce-
dimiento “incidencias procesos selectivos”.
Tercero. Concluido el plazo de cinco días hábiles
para subsanar se hará pública la lista definitiva de aspi-
rantes admitidos y excluidos. Dicha lista se expondrá en
los mismos lugares que se indican en el apartado pri-
mero de esta resolución. Así lo resuelve y firma don
José García Giralte, Diputado Delegado de Recursos
Humanos, según delegación de Presidencia conferida
mediante resolución núm. 1345 de 23 de abril de 2021,
lo que, por la Secretaría General, se toma razón para su
transcripción en el Libro de Resoluciones a los solos
efectos de garantizar su autenticidad e integridad, con-
forme a lo dispuesto en el art. 3.2e) del Real Decreto
128/2018, de 16 de marzo.

Granada, 28 de noviembre de 2022.

NÚMERO 6.193
AYUNTAMIENTO DE JUN (Granada)

Aprobación del presupuesto general

EDICTO

Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria de

Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 30 de noviembre
de 2022, el presupuesto general, bases de ejecución, y
la plantilla de personal funcionario y laboral para el ejer-
cicio económico 2022, con arreglo a lo previsto en el ar-
tículo 169 del Texto Refundido de la ley reguladora de
Haciendas Locales Aprobado por Real Decreto Legisla-
tivo 2/2004, de 5 de marzo, y el artículo 20 del Real De-
creto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el
expediente y la documentación preceptiva por plazo de
quince días desde la publicación de este anuncio, a los
efectos de reclamaciones y alegaciones. De conformi-
dad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se consi-
derará definitivamente aprobado, si durante el citado
plazo no presenten reclamaciones. Durante dicho plazo
podrá ser examinado por cualquier interesado en las
dependencias municipales para que se formulen las
alegaciones que se estimen pertinentes.
Así mismo, estará a disposición de los interesados
en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://
ayuntamientojun.sedelectronica.es

Jun, 30 de noviembre de 2022.-La Alcaldesa-Presi-

denta, fdo.: Aurora Suárez Muñoz. n