Bop-006-14 01 2022

AÑO 2022.
— NÚMERO 6 VIERNES, 14 DE ENERO
SUMARIO
AYUNTAMIENTO DE SEGOVIA
Gobierno Interior-Personal
Aprobación definitiva del I Plan de Igualdad............................................................................................... Pág. 3
Patrimonio Histórico
Información pública del Proyecto de obras de Urbanización de la Calle París (Fase II) y Calle Viena y
París (Fase III)...............................................................................................................................Pág. 4
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Segovia
Servicio Territorial de Industria, Comercio y Economía
Información pública del Proyecto de explotación, Estudio de impacto ambiental y Plan de restauración
del expediente de autorización de aprovechamiento de recursos de la sección A) “La Guadaña”, n.º 325,
promovido por Carrión Arexna, S.L. en el término municipal de Santa María la Real de Nieva................................. Pág. 5
CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico
Comisaría de aguas
Información pública de solicitud de concesión de un aprovechamiento de aguas subterráneas, en el término
municipal de Vallelado (Segovia), de referencia C-0142/2021 (INTEGRA-AYE) SG............................................. Pág. 6
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
Ayuntamiento de Bernuy de Porreros
Aprobación definitiva del Presupuesto General para el ejercicio 2022............................................................... Pág. 8
www.dipsegovia.es bopsegovia@dipsegovia.es D. L.: SG. - 1/1958

Boletín Oficial de la Provincia de Segovia BOPS
Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 2
Ayuntamiento de Castillejo de Mesleón

Aprobación provisional del expediente de modificación presupuestaria n.º 01/2021 del ejercicio 2021..................... Pág. 10
Aprobación provisional del Presupuesto General para el ejercicio 2022........................................................... Pág. 11
Ayuntamiento de Cuéllar
Convocatoria pública para la provisión con carácter interino del puesto de Interventor de clase primera del
Ayuntamiento................................................................................................................................... Pág. 12
Bases reguladoras del proceso de selección para la confección de una Bolsa de trabajo para Auxiliares de
Apoyo a Actividades Turísticas............................................................................................................. Pág. 21
Ayuntamiento de Nava de la Asunción

Información pública del Padrón de la tasa por recogida de Basuras correspondiente al cuarto trimestre de 2021....... Pág. 30
Ayuntamiento de Otero de Herreros

Padrón de Agua, Alcantarillado y Depuración de aguas correspondiente al segundo semestre de 2021................... Pág. 31
Ayuntamiento de Samboal
Aprobación inicial del Presupuesto General para el ejercicio 2022................................................................. Pág. 32
Ayuntamiento de Santiuste de San Juan Bautista

Periodo voluntario de pago de la tasa de Agua y Basura correspondiente al cuarto trimestre de 2021..................... Pág. 33
Ayuntamiento de Vallelado
Exposición de los Padrones de las tasas de Agua y Alcantarillado correspondientes al tercer cuatrimestre
de 2021................................................................................................................................Pág. 34
Mancomunidad Ntra. Sra. de Hornuez

Aprobación inicial de expediente de crédito extraordinario........................................................................... Pág. 35
169
Gobierno Interior-Personal
ANUNCIO
Transcurrido el plazo de exposición pública con fecha de 21 de diciembre de 2021 del expediente
relativo a la Aprobación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Segovia, publicado en el Boletín
Oficial de la Provincia n.º 133 de 5 de noviembre de 2021, cuya aprobación provisional se realizó por
acuerdo plenario de 1 de octubre de 2021, sin que se haya formulado reclamación alguna al respecto,
se hace pública la aprobación definitiva del expediente.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Segovia, a 5 de enero de 2022.— La Alcaldesa, Clara Isabel Luquero Nicolás.

225
Patrimonio Histórico
ANUNCIO
Aprobado el Proyecto de obras para la “Urbanización de la Calle París (Fase II) y Calle Viena y
Calle París (Fase III)”, dentro del Área de Regeneración Urbana de San José, por acuerdo de Junta
de Gobierno Local de fecha 3 de diciembre de 2020, queda expuesto al público durante quince días,
contados a partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la
Provincia, en la Concejalía de Patrimonio Histórico de este Ayuntamiento, a efectos de sugerencias y
reclamaciones.
Segovia, a 2 de diciembre de 2021.— La Alcaldesa, Clara Isabel Luquero Nicolás.

159
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Segovia
SERVICIO TERRITORIAL DE INDUSTRIA, COMERCIO Y ECONOMÍA
ANUNCIO
INFORMACIÓN PÚBLICA DEL PROYECTO DE EXPLOTACIÓN, ESTUDIO DE IMPACTO

AMBIENTAL Y PLAN DE RESTAURACIÓN DEL EXPEDIENTE DE AUTORIZACIÓN DE
APROVECHAMIENTO DE RECURSOS DE LA SECCIÓN A) “LA GUADAÑA”, N.º 325, PROMOVIDO
POR CARRIÓN AREXNA, S.L. EN EL TÉRMINO MUNICIPAL DE SANTA MARÍA LA REAL DE NIEVA.
El Servicio Territorial de Industria, Comercio y Economía de Segovia, en cumplimiento del

artículo 36 de la Ley 21/2013, de 9 de diciembre, de evaluación ambiental, y de conformidad con el
artículo 6 del Real Decreto 975/2009, de 12 de junio, sobre gestión de los residuos de las industrias
extractivas y de protección y rehabilitación del espacio afectado por actividades mineras, acuerda
someter al trámite de Información Pública el Proyecto de explotación, Estudio de Impacto Ambiental y
Plan de Restauración del expediente referido.
El Proyecto pretende realizar el aprovechamiento de granitos meteorizados (jabre) en las parcelas

n.º 61, 62, 63, del polígono 1 (agregado 20, Aragoneses), del municipio de Santa María la Real de
Nieva, dedicadas actualmente a labores agrícolas y pastos.
El Proyecto de explotación está sujeto a evaluación de impacto ambiental ordinaria, y afecta a una
superficie aproximada de 6,6 hectáreas. El Servicio Territorial de Industria, Comercio y Economía de
Segovia es el órgano competente para autorizar el Proyecto y el Plan de Restauración.
Lo que se hace público para conocimiento general y para que las personas o entidades interesadas
puedan examinar el expediente de lunes a viernes en horario de 9 a 14 horas (con cita previa), en el
Servicio Territorial de Industria, Comercio y Economía de Segovia, sito en la Plaza de La Merced
n.º 12 - 1.ª planta, así como en la página web de la Junta de Castilla y León, en la sección correspon-
diente a Energía y Minería, www.energia.jcyl.es; y formular las alegaciones que consideren oportunas
en el plazo de 30 días hábiles.
Segovia, a 30 de diciembre de 2021.— El Jefe de Servicio Territorial de Industria, Comercio y Eco-

nomía de Segovia, Emilio García de Castro.
172
CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico
COMISARÍA DE AGUAS
ANUNCIO – INFORMACIÓN PÚBLICA
REF.: C-0142/2021
Referencia del Servicio: (INTEGRA-AYE) SG
Finca La Gila S.L. (B81453821) solicita de la Confederación Hidrográfica del Duero, una concesión
de un aprovechamiento de aguas subterráneas, en el término municipal de Vallelado (Segovia).
Las obras descritas en la documentación presentada son las siguientes:
-S
ondeo de 120 m de profundidad, 220 mm de diámetro entubado y 140 mm de diámetro,
situado en la parcela 5047 del polígono 19, paraje “La Gila”, en el término municipal de
Vallelado (Segovia).
- La finalidad del aprovechamiento es para el siguiente uso: ganadero (2.951 cabezas de ganado
porcino).
- El caudal máximo instantáneo solicitado es de 3,07 l/s.
- El volumen máximo anual solicitado de 16.156,73 m3/año, siendo el método de extracción utiliza-
do un grupo de bombeo de 5,5 C.V. de potencia
-L
as aguas captadas se prevén tomar de la Masa de agua subterránea: Los Arenales
(DU-400045).
Lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 109 del Reglamento del
Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Real Decreto 849/1986, de 11 de abril, a fin de que, en
el plazo de UN MES contado tanto a partir de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial
de la Provincia de Segovia, como de su exposición en el lugar acostumbrado del Ayuntamiento de
Vallelado (Segovia), puedan presentar reclamaciones los que se consideren afectados, en el Ayun-
tamiento de Vallelado (Segovia), en los registros de las oficinas de la Confederación Hidrográfica
del Duero o en el registro de cualquier órgano administrativo y demás lugares previstos en el
artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas.
Quien desee examinar la documentación técnica del expediente de referencia C-0142/2021

(INTEGRA AYE) SG, deberá remitir antes de la finalización de dicho plazo, una petición expresa
a la Confederación Hidrográfica del Duero presentada a través del Registro Electrónico Común
(REC). En el caso de personas físicas, podrán optar por presentar la solicitud directamente en
el Registro de esta Confederación Hidrográfica, así como en el Registro de cualquier otro órga-
no administrativo y demás lugares previstos en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En el asunto se deberá
indicar “Solicitud acceso a la documentación en fase de información pública” y la referencia del
expediente en información pública a cuya documentación técnica se quiere acceder. En el cuerpo
del texto deberá indicar su nombre y apellidos, DNI, dirección de notificación, correo electrónico y
la forma preferente por la que quiera acceder a la documentación (presencial o en soporte elec-
trónico). En caso de optarse por la vía presencial, el expediente podrá ser consultado previa cita
en las oficinas de la Confederación Hidrográfica del Duero. De optarse por el acceso en soporte
electrónico, a la dirección de correo electrónico indicada le llegará un aviso informándole de la
puesta a disposición de la documentación en soporte electrónico en su carpeta ciudadano, a la
que podrá acceder previa identificación para su consulta.
Valladolid, a 22 de diciembre de 2021.— El Jefe de Servicio de Concesiones y Autorizaciones,

Alberto J. de Luis Rivera.
246
AYUNTAMIENTO DE BERNUY DE PORREROS

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA
Aprobado inicialmente por el Pleno de la corporación en Sesión de fecha 30 de noviembre de 2021,

y efectuada la correspondiente exposición pública previo anuncio en el BOP n.º 149, de fecha 13 de
diciembre de 2021, queda elevado a definitivo por ausencia de reclamaciones el Presupuesto General
del Ayuntamiento para el Presupuesto 2022, que incluye las Bases de Ejecución, plantilla de Personal
funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de
Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del
Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos:
ESTADO DE GASTOS
1. OPERACIONES CORRIENTES IMPORTE

CAPÍTULO 1: Gastos de Personal 335.034,53
CAPÍTULO 2: Gastos Corrientes en Bienes y Servicios 306.814,01
CAPÍTULO 3: Gastos Financieros 0,00
CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes 35.100,00
CAPÍTULO 6: Inversiones Reales 184.387,79
CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital 0,00
CAPÍTULO 8: Activos Financieros 0,00
CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros 50.000,00
TOTAL: 911.336,33
ESTADO DE INGRESOS
1. OPERACIONES CORRIENTES IMPORTE €

CAPÍTULO 1: Impuestos Directos 394.743,17
CAPÍTULO 2: Impuestos Indirectos 8.603,41
CAPÍTULO 3: Tasas, Precios Públicos y otros Ingresos 204.825,19
CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes 231.462,39
CAPÍTULO 5: Ingresos Patrimoniales 3.609,35
CAPÍTULO 6: Enajenación de Inversiones Reales 0,00
CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital 68.092,82
CAPÍTULO 8: Activos Financieros 0,00
CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros 0,00
TOTAL: 911.336,33
PLANTILLA DE PERSONAL (no incluye personal temporal no estructural)
A) FUNCIONARIOS DE CARRERA
— 1 Secretario-Interventor, Funcionario de Administración Local de carácter nacional. Escala FHL;
Subescala Secretaria-Intervención. Grupo A/1. Nivel 28. Tiene asignadas las funciones de Te-
sorería.
B) PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

— 1 Administrativo, Nivel 20. Laboral fijo
— 1 Auxiliar Administrativo, Nivel 18, temporal indefinido.
C) PERSONAL LABORAL DE SERVICIOS

— 4 plazas de operarios de servicios múltiples. De las cuales dos están ocupadas de forma tem-
poral de larga duración.
D) ALTOS CARGOS (Dedicación parcial)

— 1 concejal liberado a tiempo parcial.
Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los
requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley
Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en
la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.
Bernuy de Porreros, a 10 de enero de 2022.— La Alcaldesa, Yolanda Benito Muñoz.

270
AYUNTAMIENTO DE CASTILLEJO DE MESLEÓN

ANUNCIO DE APROBACIÓN INICIAL DEL EXPEDIENTE DE MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA
N.º 01/2021 DE PARA EL EJERCICIO 2021
El Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 7 de enero de 2022, ha aprobado inicialmen-

te el expediente 01/2021 de Modificación Presupuestaria del Ayuntamiento de Castillejo de Mesleón
para el ejercicio 2021.
En virtud de lo dispuesto en los artículos 177 y siguientes del Real Decreto Legislativo 2/2004, de
5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Loca-
les, se expone al público por el plazo de quince días hábiles, durante los cuales podrán presentar las
reclamaciones oportunas.
Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentado reclamaciones, se

considerará definitivamente aprobada esta Modificación Presupuestaria.
Catillejo de Mesleón, a 7 de enero de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Susana de las Monjas

García.
266
AYUNTAMIENTO DE CASTILLEJO DE MESLEÓN

ANUNCIO DE APROBACIÓN PROVISIONAL DEL PRESUPUESTO GENERAL PARA EL
EJERCICIO 2022
El Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 7 de enero de 2022, ha aprobado inicial-

mente el Presupuesto General del Ayuntamiento de Castillejo de Mesleón para el ejercicio 2022, cuyo
Estado de Gastos Consolidado asciende a 278.350,00 euros y el Estado de Ingresos a 278.350,00
euros, junto con sus Bases de Ejecución, la Plantilla de Personal y sus anexos y documentación com-
plementaria.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de

marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales
y, en el artículo 20.1 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se somete el expediente a informa-
ción pública y audiencia de los interesados, por el plazo de quince días durante los cuales podrán
los interesados examinarlo y presentar las alegaciones, reclamaciones y sugerencias que estimen
oportunas.
Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentado reclamaciones, se

considerará definitivamente aprobado este Presupuesto General.
Castillejo de Mesleón, a 10 de enero de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Susana de las Monjas

García.
153
AYUNTAMIENTO DE CUÉLLAR
BASES POR LAS QUE SE RIGE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN CON
CARÁCTER INTERINO DEL PUESTO DE INTERVENTOR DE CLASE PRIMERA
(CATEGORÍA SUPERIOR) DEL AYUNTAMIENTO DE CUÉLLAR
De acuerdo con lo establecido en el artículo 64.1 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medi-

das Fiscales, Administrativas y de Orden Social y en el Decreto 32/2005 de 28 de Abril de la Junta de
Castilla y León, por el que se regulan los procedimientos de selección de funcionarios interinos y se
crea la bolsa de trabajo para la provisión temporal de puestos de trabajo reservados a funcionarios de
Administración Local con habilitación de carácter Nacional, por Decreto del Alcaldía de este Ayunta-
miento, de fecha 4 de enero de 2022 se acordó aprobar las bases que a continuación se reproducen:
PRIMERA. Características del puesto.

Se convoca concurso de méritos para cubrir por personal interino, el puesto de Interventor de
clase primera (categoría superior) de esta Corporación, reservado a funcionarios con habilitación de
carácter nacional de la Subescala Intervención- Tesorería, Categoría Superior, Grupo A1, Nivel de
Complemento de Destino 30, al efecto de cubrir la vacante que se prevé se produzca con ocasión de
la jubilación de su actual titular.
Las funciones a desempeñar son las recogidas en el art. 4 del Real Decreto 128/2018, de 16 de
marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habi-
litación de carácter nacional.
SEGUNDA. Lugar y plazo de presentación de solicitudes.

Los aspirantes a desempeñar dicha plaza, deberán dirigir sus solicitudes, conforme al Anexo I de
las presentes Bases, al Alcalde - Presidente de este Ayuntamiento, presentándolas en el Registro
General o por cualquier otro de los previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en este caso se deberá dejar
constancia de la presentación de la solicitud enviando email a secretario@aytocuellar.es) en el plazo
de CINCO DÍAS HÁBILES, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el
Boletín Oficial de la Provincia, así como la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen,
hoja de autobaremación de méritos debidamente suscrita y rellenada, según modelo que consta como
Anexo II de las presentes Bases y copias del DNI y del título exigido.
El plazo de presentación de solicitudes lo es también para que los/las funcionarios/as de habilita-

ción nacional interesados en el desempeño de dicho puesto manifiesten por escrito al Sr. Alcalde del
Ayuntamiento su interés en el desempeño del mismo. Si existiera algún funcionario/a con habilitación
de carácter nacional interesado en el desempeño del mismo, el procedimiento se suspenderá hasta el
efectivo nombramiento de éste/a, momento en el que se dejará sin efecto. No obstante, si finalmente
no recayere nombramiento en el funcionario/a habilitado con carácter nacional interesado, continuará
el procedimiento de selección de nombramiento interino.
TERCERA. Requisitos para participar en la selección.

Los candidatos deberán reunir en el momento en que termine el plazo de presentación de solicitu-
des los siguientes requisitos:
a) Ser español.
b) Tener cumplidos los 18 años de edad.

c) Estar en posesión, o en condiciones de obtener en el momento en que termine el plazo de pre-

sentación de instancias, de la titulación universitaria exigida para el ingreso en los Cuerpos o
escalas clasificados en el subgrupo A1, de acuerdo con lo previsto en el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar
que están en posesión de la correspondiente homologación del título. Este requisito no será de
aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profe-
sional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho
de la Unión Europea. (Conforme a los Artículos 18 y 53 del Real Decreto 128/2018, de 16 de
marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con
habilitación de carácter nacional).
d) No estar separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Pú-
blicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
e) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones
correspondientes.
f) No estar incurso en causas de incompatibilidad, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de

26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
CUARTA. Baremo de méritos.

1) El procedimiento de selección será el concurso de méritos en el que se valorará:
1.1. P
or haber superado alguno o algunos de los ejercicios de las pruebas selectivas convoca-
das para el acceso:
a) A la misma subescala y categoría: 1,5 puntos por cada ejercicio, hasta un máximo
de 3 puntos.
b) A distinta subescala y categoría: 1 punto por cada ejercicio, hasta un máximo de 2 puntos.
claración: no son puntuables los exámenes de acceso a otras oposiciones que no sean
A
para Funcionarios de Habilitación Nacional, por lo que el candidato evitará aportar docu-
mentos de méritos que no son valorables.
1.2 . Por experiencia profesional desarrollada en la Administración:
a) En puestos reservados a la misma subescala y categoría: 0,04 puntos por mes completo
hasta un máximo de 4 puntos.
b) En puestos reservados a distinta subescala y categoría: 0,03 puntos por mes completo
hasta un máximo de 2,25 puntos.
c) En puestos de trabajo de la administración local no reservados a funcionarios con habi-

litación nacional clasificados en los grupos A y B, o grupo equivalente para el personal
laboral, y que tengan atribuido el desempeño de funciones administrativas: 0,02 puntos
por mes completo hasta un máximo de 1,5 puntos.
d) En puestos de trabajo de la administración local no reservados no reservados a funciona-

rios con habilitación nacional clasificados en los grupos C y D, o grupo equivalente para el
personal laboral, y que tengan atribuido el desempeño de funciones administrativas: 0,01
puntos por mes completo hasta un máximo de 1 punto.
e) En puestos de trabajo de otras administraciones diferentes de la local, clasificados en los

grupos A y B, o grupo equivalente para el personal laboral, con funciones propias de la
actividad administrativa: 0,01 puntos por mes completo hasta un máximo de 1,5 puntos.
f) E
n puestos de trabajo de otras administraciones diferentes de la local, clasificados en los
grupos C y D, o grupo equivalente laboral, con funciones propias de la actividad adminis-
trativa: 0,005 puntos por mes completo hasta un máximo de 1 punto.
1.3. P
or la realización de cursos impartidos por centros oficiales de formación en los siguientes
sectores: urbanismo, informática, gestión económica-financiera, tesorería y recaudación,
contabilidad, legislación general y sectorial relacionada con la Administración local, hasta
un máximo de 3 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Por cursos entre 25 y 50 horas lectivas: 0,10 puntos.
b) Entre 51 y 100 horas lectivas: 0,20 puntos.
c) Superior a 100 horas lectivas: 0,30 puntos.
claración: No son puntuables los cursos de menos de 25 horas, y los impartidos por
A
entidades privadas y en materias ajenas a las señaladas, por lo que el candidato evitará
aportar documentos de méritos que no son valorables.
1.4. Otros Méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de
trabajo convocado (hasta un máximo de 3 puntos).
a) P
or conocimiento de la plataforma GESTIONA consistente en la asistencia a cursos de
formación impartidos para su implantación entre el 1 de octubre y 31 de diciembre de
2016, 0,50 puntos.
or otros cursos realizados de la plataforma “GESTIONA” se aplicará el baremo estableci-

P
do en el punto 1.3 de esta base.
b) Por manejo efectivo y uso de la aplicación “GESTIONA” en alguna Entidad Local, con un
máximo de 1,00 punto:
- Manejo efectivo y uso de esta aplicación entre 3 y 6 meses, 0,25 puntos.

- Manejo efectivo y uso de esta aplicación durante más de 12 meses, 1 punto.
c) Manejo efectivo y uso de la aplicación de Contabilidad Presupuestaria SICALWIN, en

alguna Entidad Local, con un máximo de 0,75 puntos:

- Manejo efectivo y uso de esta aplicación durante más de 12 meses, 0,75 puntos.
1.5. R
ealización de pruebas para determinar con mayor precisión las aptitudes de los aspiran-
tes en relación con el puesto de trabajo, y entrevistas para ponderar las circunstancias
académicas y profesionales del aspirante (hasta un máximo de 3 puntos).
La Comisión de Selección deberá, convocar a los aspirantes a la realización de pruebas orales,

para determinar con mayor precisión la aptitud de los aspirantes en relación con el puesto de trabajo.
Dicha prueba consistirá en contestar, de forma oral, a varias cuestiones que plantee este órgano
de selección, en relación con las materias propias del puesto a desempeñar.
La prueba se valorará de 0 a 3 puntos y no tiene carácter eliminatorio.
El lugar y hora de realización de la prueba se anunciará en el Tablón de Anuncios ubicado en la

sede electrónica del Ayuntamiento de Cuéllar (https://cuellar.sedelectronica.es) con una antelación
mínima de cuatro días hábiles.
El contenido de las pruebas orales versará sobre el programa de materias para acceso a la subes-
cala de Intervención-Tesorería de la última oposición libre convocada (Resolución de 29 de junio de
2021, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se convocan pruebas selectivas para
el acceso, por el sistema general de acceso libre, a la subescala de Intervención-Tesorería, categoría
de Entrada, de la Escala de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional,
publicadas en BOE n.º º157, de 2 de julio de 2021).
2. Los méritos se acreditarán por los aspirantes mediante certificados y títulos originales emitidos
por los órganos competentes o fotocopias debidamente compulsadas. En el caso de méritos respecto
a GESTIONA, mediante certificación de la Entidad Local en la que se hayan prestado servicios para
justificar tanto la asistencia a los cursos como el manejo de la plataforma. Es admisible igualmente
certificación o documento de GESTIONA-ESPUBLICO acreditativo de tales extremos.
Aclaración: No son puntuables los cursos de menos de 25 horas, y los impartidos por entidades
privadas y en materias ajenas a las señaladas, por lo que el candidato evitará aportar documentos de
méritos que no son valorables.
3. Criterios a tener en cuenta, en su caso, en la selección a realizar:
3.1. Redondeo en puntuación: se determina que en las operaciones aritméticas de suma que se
realicen en la valoración de criterios a aplicar según las bases de la convocatoria, si se diera
un tercer decimal, si este fuera 5 o superior se redondearía la cifra de los dos primeros deci-
males incrementando una unidad, y siendo menor de 5 el tercer decimal se redondearía, sin
tenerlo en cuenta, a la cifra de los dos primeros decimales.
3.2. Acreditación de servicios por experiencia: (Base 1.2): sólo se tendrá en cuenta si así se acredi-
ta por certificado de la administración correspondiente, donde se hará constar la categoría del
puesto de trabajo desempeñado totalizado por años, meses y días, acompañado de informe
de vida laboral y copia de contrato; y para interinidades además, nombramiento expedido por
la Dirección General de Administración Territorial de la Junta de Castilla y León o de otras
administraciones competentes, junto con el acta de toma de posesión y cese, en su caso,
además de informe de vida laboral y certificado de servicios.
claración: No se valorarán los méritos por experiencia profesional desarrollada en la adminis-

A
tración si no se acompaña informe de vida laboral actualizado y completo.
3.3. C
ómputo de plazos: los meses se computarán entendiéndose completos cuando se aprecie
que su extensión abarca de fecha a fecha.
3.4. E
mpate de puntuación: en caso de producirse empate en la puntuación entre dos o más candi-
datos, se considerará preferente entre ellos aquel que haya obtenido mayor puntuación en la
prueba prevista en el apartado 1.5 de estas Bases, y en caso de persistir el empate, se consi-
derará preferente entre ellos aquel para cuya solicitud para tomar parte en el presente proceso
selectivo tuviera fecha anterior a los demás, y en caso de ser idéntica al fecha: anterior número
de registro de entrada en la administración en que se hubiera presentado.
3.5. M
odelos: Los concursantes deberán utilizar necesariamente los anexos I y II de la presente
convocatoria que serán debidamente cumplimentados y firmados – se relacionarán individual-
mente todos los méritos que se aleguen-. Serán causa de eliminación del concurso la no utili-
zación de los modelos o su deficiente cumplimentación.
QUINTA. Composición del órgano de selección.

La comisión de selección estará integrada por funcionarios en servicio activo del siguiente modo:
Presidente: Un/a funcionario/a perteneciente al grupo A1 de la Diputación Provincial de Segovia

con funciones en Intervención o Tesorería.
Vocal: Un Funcionario/a a propuesta de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León de

la provincia de Segovia, entre funcionarios del grupo A1.
Secretario/a (con voz y voto): Un/a funcionario/a perteneciente al grupo A1 de la Diputación Provin-
cial de Segovia designado de entre Funcionarios con Habilitación de Carácter nacional de la misma
categoría a la correspondiente al puesto convocado con funciones en Intervención o Tesorería.
SEXTA. Presentación de documentos.

El aspirante que resulte seleccionado deberá presentar en el Registro General del Ayuntamiento
la siguiente documentación: fotocopia del Documento Nacional de Identidad, Titulación original o fo-
tocopia compulsada exigida como requisito para el acceso, declaración de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración pública y de no encontrarse
inhabilitado para el ejercicio de las funciones correspondientes, declaración de no padecer enferme-
dad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones y declaración de no estar dentro de las
causas de incompatibilidad del personal al servicio de las Administraciones Públicas, conforme a lo
establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de
las administraciones públicas.
Utilizará ANEXO III.
SÉPTIMA. Selección de Candidatos/as y Propuesta de Nombramiento.

La comisión de selección propondrá a la Corporación el candidato seleccionado y, hasta un máxi-
mo de tres suplentes ordenados según la puntuación obtenida y, de acuerdo con dicha propuesta, el
Alcalde remitirá la propuesta de nombramiento y el expediente completo a la Dirección de Ordenación
del Territorio y Administración Local, que resolverá definitivamente. Se hará público en el tablón de
edictos del Ayuntamiento de Cuéllar el nombramiento efectuado.
OCTAVA.
El candidato nombrado deberá tomar posesión en el plazo de tres días hábiles desde el siguiente
al de la recepción en la Corporación de la resolución por la que se efectúa el nombramiento.
NOVENA.
El Ayuntamiento podrá proponer motivadamente que la Dirección de Ordenación del Territorio y
Administración Local competente declare desierto el proceso de selección.
DÉCIMA.
El funcionario interino cesará en el desempeño del puesto de acuerdo con lo dispuesto en el artí-
culo 4 del Decreto 32/2005, de 28 de abril, por el que se regulan los procedimientos de selección de
funcionarios interinos y se crea la bolsa de trabajo para la provisión temporal de puestos de trabajo
reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Cuéllar, a 4 de enero de 2022.— El Alcalde, Carlos Fraile de Benito.

ANEXO I
Solicitud para participar en el proceso de provisión con carácter interino del puesto de
Interventor del Ayuntamiento de Cuéllar (Segovia)
D./Dª_______________________________________________________________________con
DNI n.º________________________________________, y lugar a efectos de comunicaciones y
notificaciones en Calle_________________________________________________n.º______de la
localidad___________________ provincia C.P________________ teléfono_________________, y
Correo electrónico ________________________________________ (si desea recibir notificaciones
electrónicas) EXPONGO:
Que deseo ser admitido/a en el concurso público de méritos para la provisión con carácter inte-
rino del puesto de Interventor del Ayuntamiento de Cuéllar, conforme consta en el encabezamiento
y cuya convocatoria ha sido publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Segovia n.º____ de
fecha_________________.
Que reúno todas las condiciones exigidas en las bases del concurso, que declaro conocer y aceptar.
Que aporto en originales o fotocopias compulsadas los documentos acreditativos de los méritos a
valorar exigidos en las bases que se relacionan en la hoja de autobaremación de méritos, adjunta que
forma parte de la presente solicitud.
Que acompaño hoja de autobaremación de méritos debidamente rellenada y firmada.
Por lo que SOLICITO:
Que se me admita en el proceso selectivo para la provisión con carácter interino del puesto de
Interventor de ese Ayuntamiento.
___________________, a________de___________________________de 20__
firmado
ANEXO II
Hoja de autobaremación de méritos.
D./D.ª ................................................................................................................................................,
con DNI .............................................................................., y lugar a efectos de comunicaciones y
notificaciones en .............................................................................................................................de la
localidad:.......................................................provincia................................................C.P.................... y
teléfono……..................................………..
Méritos Autopuntuación Tribunal
1.1.- Por haber superado alguno o algunos de los ejercicios de

las pruebas selectivas convocadas para el acceso:
a) A la misma subescala y categoría: 1,5 puntos por cada ejercicio,

hasta un máximo de 3 puntos.
b) A distinta subescala y categoría: 1 punto por cada ejercicio, hasta

un máximo de 2 puntos.
1.2.- Por experiencia profesional desarrollada en la admi-

nistración:
a) En puestos reservados a la misma subescala y categoría: 0,04

puntos por mes completo hasta un máximo de 4 puntos.
b) En puestos reservados a distinta subescala y categoría: 0,03

puntos por mes completo hasta un máximo de 2,25 puntos.
c) En puestos de trabajo de la administración local no reservados a

funcionarios con habilitación nacional clasificados en los grupos
A y B, o grupo equivalente para el personal laboral, y que tengan
atribuido el desempeño de funciones administrativas: 0,02 pun-
tos por mes completo hasta un máximo de 1,5 puntos
d) En puestos de trabajo de la administración local no reservados a

funcionarios con habilitación nacional clasificados en los grupos
C y D, o grupo equivalente para el personal laboral, y que tengan
atribuido el desempeño de funciones administrativas: 0,01 pun-
tos por mes completo hasta un máximo de 1 punto.
e) En puestos de trabajo de otras administraciones diferentes de la

local, clasificados en los grupos A y B o grupo equivalente para
el personal laboral, con funciones propias de la actividad admi-
nistrativa: 0,01 puntos por mes completo hasta un máximo de 1,5
puntos.
f) En puestos de trabajo de otras administraciones diferentes de la

local, clasificados en los grupos C y D, o grupo equivalente labo-
ral, con funciones propias de la actividad administrativa: 0,005
puntos por mes completo hasta un máximo de 1 punto.
1.3.- Por la realización de cursos impartidos por centros oficia-

les de formación en los siguientes sectores: urbanismo, informáti-
ca, gestión económica financiera, tesorería y recaudación, contabili-
dad, legislación general y sectorial relacionada con la Administración
local, hasta un máximo de 3 puntos (Relacionar y puntuar todos y cada
uno de los cursos)
1.4.- Otros Méritos directamente relacionados con las carac-

terísticas y funciones del puesto de trabajo convocado (hasta un
máximo 3 puntos).
a) Por conocimiento de la plataforma GESTIONA consistente en la

asistencia a cursos de formación impartidos para su implantación
entre el 1 de octubre y 31 de diciembre de 2016, 0,50 puntos.
P
or otros cursos realizados de la plataforma “GESTIONA” se
aplicará el baremo establecido en el punto 1.3 de la Base Cuarta.
(Relacionar y puntuar todos y cada uno de los cursos).
b) Por manejo efectivo y uso de la aplicación “GESTIONA” en algu-

na Entidad Local, con un máximo de 1,00 punto:
- Manejo efectivo y uso de esta aplicación entre 3 y 6 meses,

0,25 puntos.

0,50 puntos.
- Manejo efectivo y uso de esta aplicación durante más de 12

meses, 1 punto.
c) Manejo efectivo y uso de la aplicación de Contabilidad Presu-

puestaria SICALWIN, en alguna Entidad Local, con un máximo
de 0,75 puntos:

0,25 puntos.

0,50 puntos.
- Manejo efectivo y uso de esta aplicación durante más de 12

meses, 0,75 puntos.
TOTAL
Lugar, fecha y firma
Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cuéllar

ANEXO III
DECLARACIÓN
Proceso de provisión con carácter interino del puesto de Interventor del

Ayuntamiento de Cuéllar (Segovia)
D./Dª_____________________________________________________________________
con DNI n.º_____________________________________, y lugar a efectos de comunicaciones y
notificaciones en Calle____________________________________________________n.º________
de la localidad_________________________________provincia_______________C.P__________
teléfono______________________________, y Correo Electrónico___________________________
Declaro:
1.- Que no he sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier adminis-
tración pública y de no encontrarme inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones correspondientes,
2.- Que no padezco enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones y, que
no me encuentro en situación de baja laboral ni tengo impedimento médico o de cualquier naturaleza
para mi incorporación inmediata.
3.- Que no estoy dentro de las causas de incompatibilidad del personal al servicio de las Adminis-
traciones Públicas, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibi-
lidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
Que acepto la propuesta de nombramiento y aceptaré el que realice la Junta de Castilla y León
para la provisión con carácter interino de la plaza de Interventor del Ayuntamiento de Cuéllar, confor-
me consta en el encabezamiento
Que aporto en originales o FOTOCOPIAS COMPULSADAS, caso de no haberlo hecho con la so-
licitud, de DNI y del título exigido para participar en la convocatoria.
___________________, a________de___________________________de 20__
firmado
156
AYUNTAMIENTO DE CUÉLLAR
ANUNCIO
Por Decreto de Alcaldía n.º 2022/0005 de fecha 4 de enero de 2022, se han aprobado las BASES
REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONFECCIÓN DE UNA BOLSA DE
TRABAJO PARA AUXILIARES DE APOYO A ACTIVIDADES TURÍSTICAS, lo que se hace público
para general conocimiento, que son las siguientes:
BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONFECCIÓN DE UNA

BOLSA DE TRABAJO PARA AUXILIARES DE APOYO A ACTIVIDADES TURÍSTICAS
Primera.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Es objeto de las presentes Bases la regulación de la bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Cuéllar
para llevar a cabo contrataciones o nombramientos temporales para el desempeño del puesto: Auxiliar
de apoyo a actividades turísticas.
La contratación o nombramiento de los/as Auxiliares de apoyo a actividades turísticas se realizará

cuando surjan las necesidades de llevar a cabo las distintas actividades que programe la Concejalía
de Turismo para cada estación del año, además de otras necesidades que pudieran surgir (bajas mé-
dicas, vacaciones, permisos, licencias y otras necesidades del servicio), con el objeto de evitar que
cuando surja una situación de necesidad, no se pueda proceder a cubrir la misma.
Asimismo, con la presente bolsa también se podrán cubrir puestos de similares o de iguales carac-
terísticas que se oferten, por encontrarse vacantes o para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.
Su horario y jornada de trabajo se establecerán en función de las actividades programadas o los

servicios a atender.
Las retribuciones brutas que percibirá dichos/as trabajadores/as serán las establecidas en el Con-
venio de Personal Laboral o en el Pacto de Funcionarios del Ayuntamiento de Cuéllar, dependiendo
del tipo de contratación o nombramiento que se realice.
Segunda.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES:

Los/las aspirantes deberán reunir el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes los
siguientes requisitos, de conformidad con el art. 56.1 y 56.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público:
• Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 del texto refundido del
Estatuto Básico el Empleado Público
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. Los mayores
de 16 años y menores de 18 años habrán de contar con la autorización exigida por la legis-
lación vigente.
•N
o padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida la realización de las funciones
propias del cargo.
•N
o haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones si-
milares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado
o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Esta-
do, en los mismos términos el acceso al empleo público.
• Estar en posesión de título de bachillerato o equivalente, o en condiciones de obtenerlo dentro

del plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero,
deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación y, además, se adjuntará
al título de traducción jurada.
• Tener un perfecto dominio del idioma castellano. En el caso de extranjeros cuya lengua materna
no sea el castellano o se dude, se podrá celebrar una entrevista previa para comprobar dicho
extremo.
Tercera.- VIGENCIA DE LA BOLSA DE TRABAJO.

La Bolsa de Trabajo regirá durante el período de dos años desde la primera contratación o nom-
bramiento realizado.
Asimismo, las contrataciones o nombramientos no podrán tener duración superior a dos años,
ni podrán realizarse, al amparo de esta convocatoria, nombramientos o contrataciones acumulados
superiores a los dos años.
Cuarta.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS:

Las instancias solicitando tomar parte en el procedimiento de selección para acceso a la bolsa de
trabajo, en las que los/las aspirantes hagan constar que reúnen las condiciones exigidas en la base
segunda de esta convocatoria, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ilmo. Ayuntamiento de Cué-
llar, y se presentarán, de forma presencial o de forma electrónica, en el Registro de Entrada de este
Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en este último
caso, se deberá comunicar al Ayuntamiento, en el mismo día la presentación de la instancia mediante
correo electrónico (secretaria@aytocuellar.es) o mediante fax (921 142 076).
Las instancias podrán obtenerse en las oficinas municipales y en la sede electrónica del Ayunta-
miento de Cuéllar (https://cuellar.sedelectronica.es).
El plazo de presentación de instancias, acompañadas de los méritos respectivos, será de 10 días

hábiles a partir del siguiente a aquel en que aparezcan publicadas las presentes Bases en el Boletín
Oficial de la Provincia.
La instancia se ajustará al modelo del Anexo I recogido en las presentes bases y deberá ir acom-
pañado de los siguientes documentos:
a) El Anexo I citado.
b) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o, en caso de extranjeros, documento equivalente.
c) Fotocopia de la titulación exigida en la convocatoria.
d) Fotocopia acreditativa de los méritos alegados. No serán tenidos en cuenta los méritos alegados
sin el debido respaldo documental.
No se admitirán los méritos presentados fuera del plazo de presentación de instancias.
Los documentos enumerados podrán ser fotocopias compulsadas, salvo la solicitud que deberá
ser original firmada por el/la aspirante. No obstante, el Ayuntamiento podrá requerir en cualquier mo-
mento que el aspirante aporte el original de los documentos presentados o alegados para comprobar
su veracidad; en el supuesto de que no se presente el original o no se acredite la veracidad de los
documentos o hechos alegados, el aspirante será eliminado de la presente convocatoria, sin perjuicio
de las responsabilidades a que pudieran dar lugar su actuación.
Asimismo, el Ayuntamiento podrá solicitar de los aspirantes cualquier otra documentación que
considere precisa para comprobar los méritos alegados.
Los/las aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes y
documentación aportada, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado
dentro del plazo de presentación de instancias, establecido en las presentes bases.
La falsedad en los datos facilitados implicará la exclusión automática del proceso selectivo.
Los restantes anuncios y resoluciones que se dicten en el proceso de selección se pu-

blicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Cuéllar alojado en su sede electrónica:
(https://cuellar.sedelectronica.es).
La participación en el proceso selectivo implica la aceptación de las presentes bases en todos sus
términos.
Quinta.- ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declaran-
do aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as. La resolución se pu-
blicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Cuéllar alojado en su sede electrónica
(https://cuellar.sedelectronica.es), con expresión del plazo de subsanación de errores que se conceda
a los/las aspirantes excluidos/as y la composición del tribunal calificador.
Los/las aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen
la omisión justificando su derecho a ser incluidos/as en la relación de admitidos/as serán excluidos/as
del proceso de selección para la creación de la bolsa de trabajo objeto de las presentes bases.
En el supuesto de que no existieran reclamaciones contra la lista publicada, se entenderá elevada

a definitiva sin necesidad de nueva publicación.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes

admitidos/as y excluidos/as; así como la fecha, hora y lugar para la realización de la prueba oral a los
candidatos. Dicha lista se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Cuéllar alojado en su
sede electrónica (https://cuellar.sedelectronica.es)
Sexta.- TRIBUNAL CALIFICADOR.

El tribunal calificador será nombrado mediante Decreto de la Alcaldía, ajustándose su composición
a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y tenderá, en la medida de lo
posible, a la paridad entre hombre y mujer, de conformidad con el artículo 60 del Real Decreto Legis-
lativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público.
El tribunal calificador estará constituido en la siguiente forma:
• Presidente/a.
• Dos vocales, actuando uno de ellos como secretario/a.
Podrán designarse por la Alcaldía suplentes para el caso de ausencia justificada de alguno de los
miembros del tribunal calificador y podrán tener el asesoramiento que precisen.
El tribunal calificador se extinguirá una vez realizada la selección y confeccionado el listado de

personas seleccionadas.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de sus tres miembros, titulares. Las
decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de
empate el voto de calidad del presidente. Uno de los miembros del tribunal es a la vez secretario/a
de manera que al actuar de secretario/a tiene voz y no voto, pero al actuar como miembro del tribunal
tiene voz y voto.
Cuando se publique la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, se indicará la composición

nominativa del tribunal.
Todos los miembros del tribunal deberán de poseer un nivel de titulación igual o superar al exigido
para el acceso a estas plazas.
El tribunal resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las bases de esta convoca-
toria, quedando facultado para adoptar todas aquellas determinaciones que estime pertinentes para
el correcto desarrollo del proceso selectivo.
Los miembros del tribunal habrán de abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad con-
vocante, y los/as aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de
los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Contra los actos y decisiones del tribunal calificador que imposibiliten la continuación del proce-
dimiento para el interesado o produzcan indefensión, se podrá interponer recurso de alzada ante la
Alcaldía, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y ello sin perjuicio de interpo-
ner cualquier otro recurso que se estime oportuno.
Sexta.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

La valoración final del proceso de selección será la suma del resultado obtenido en cada uno de
los siguientes apartados:
A. Prueba oral a los/las candidatos/as: Consistirá en realizar una visita guiada parcial en la Plaza
Mayor de Cuéllar y alrededores. El Tribunal asignará a los aspirantes la parte donde realizar la
visita. Tendrá una valoración de hasta 7 puntos. Para ser valorados los méritos, los candidatos
habrán de obtener en esta prueba al menos 3,5 puntos.
B. Valoración de los méritos alegados en las solicitudes según la siguiente valoración:
Relación de Puntuación
Concepto
Méritos máxima
Por haber trabajado en puestos de similares características

en la Administración o en empresas privadas: a razón de
1.1 4 0.10 ptos. por mes completo trabajado. Para computar un
mes como trabajado se deberá acreditar que ha estado
contratado al menos 70 horas al mes.
1.2 3 Titulación universitaria en turismo.
1.3 2 Máster universitario relacionado con el turismo.
Título de Inglés o Francés B1 o superior: a razón de 1

1.4 2
punto por cada idioma.
1.5 2 Titulación universitaria en historia o historia del arte.
1.6 2 Doctorado en turismo, en historia o historia del arte
Otros idiomas distintos a Inglés, Francés o Castellano:

1.7 1 Título B1 o superior(se valorará un único idioma, a razón
de 1 punto).
Por realización de cursos relacionados con el turismo:

a criterio del órgano de selección, quien interpretará
1.8 1 la adecuación del curso a las funciones del puesto a
desempeñar: a razón de 0.25 puntos por cada curso. Sólo
serán valorables los cursos a partir de 30 horas.
Por realización de cursos relacionado con la lengua de

1.9 0,5
signos.
1.10 0,5 Carnet de conducir tipo B.
La experiencia laboral habrá de ser acreditada mediante informe de vida laboral actualizado a
fecha de presentación del mismo, que deberá ir acompañado de las correspondientes fotocopias
compulsadas de los contratos de trabajo o documentos acreditativos de la prestación del referido ser-
vicio, o en su caso, certificado/s de los servicios prestados emitido/s por la Administración en la que se
prestara el servicio al objeto de comprobar el período de prestación de servicios laborales y el puesto
ocupado durante el mismo. El informe de vida laboral por sí solo no tendrá validez.
La titulación académica, los cursos y el carnet de conducir se acreditarán mediante fotocopia com-
pulsada de los mismos.
Los méritos alegados deberán poseerse en la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes, no pudiendo el tribunal valorar méritos obtenidos o alegados con posterioridad a la fecha
citada.
No se valorarán aquellos méritos o circunstancias que no hayan sido aportados documentalmente

por los/as aspirantes antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Séptima.- CALIFICACIÓN.
El orden de clasificación definitiva será el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en la
prueba oral de visita guiada y valoración de méritos, ordenándose por el tribunal mediante un listado
de los/as aspirantes por orden decreciente de puntuaciones.
En caso de que, al proceder a la ordenación de los/as aspirantes por puntuación obtenida, se pro-
dujeran empates, estos se resolverán atendiendo a los siguientes criterios:
• Primer criterio: Se tendrá en cuenta la valoración de la formación, resolviéndose el empate en

favor del aspirante que tuviese mayor puntuación en las titulaciones académicas; si persistiese el
empate se pasará a la mayor puntuación en idiomas, y, si fuese preciso, a la mayor puntuación
cursos.
• Segundo criterio: De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor valoración en servicios

prestados a Administraciones Públicas, y si persistiese, se dirimirá teniendo en cuenta la valora-
ción de los servicios prestados en la empresa privada.
Si aún subsistiese el empate, se resolverá por sorteo público.
Octavo.- PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS.

Concluido el proceso selectivo, el tribunal elaborará la propuesta de la bolsa de trabajo en fun-
ción de los resultados obtenidos, ordenándola de mayor a menor puntuación, y los resultados se
harán públicos en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Cuéllar alojado en su sede electrónica
(https://cuellar.sedelectronica.es), abriéndose entonces un plazo para formular alegaciones de tres
días naturales.
En todo caso, a efectos de cómputo de plazos, se entenderá constituida la bolsa por resolución de
la Alcaldía publicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Cuéllar alojado en su sede electró-
nica(https://cuellar.sedelectronica.es).
La constitución de las bolsas de trabajo no crea derecho alguno a favor de sus integrantes, salvo
la de su llamamiento a formalización del contrato temporal que en su caso proceda por el orden esta-
blecido y siempre que se den las circunstancias para las que se ha constituido la bolsa.
Los errores materiales de hecho o aritméticos podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio
o a instancia del interesado.
Novena.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO.

Cuando las necesidades del servicio así lo requieran, y en cualquiera de los supuestos a los que
se refiere la base primera, se procederá siempre al llamamiento del candidato de la bolsa de trabajo
con mayor puntuación en la misma y por estricto orden en la misma.
La bolsa de trabajo se ajustará a las siguientes reglas:
El llamamiento se realizará siguiendo el orden de la bolsa constituida, mediante localización tele-

fónica. De no localizarse al interesado, se repetirán dos llamadas más en una hora distinta dentro del
mismo día (en horario de 9:00 a 14:00); si no responde, tras dejar constancia documentada interna
firmada por el responsable del llamamiento en el expediente mediante la expedición de la correspon-
diente diligencia sobre las distintas llamadas y horas en las que se ha efectuado, se pasará automá-
ticamente a la siguiente persona de la bolsa, pasando el anterior a ocupar el último lugar de la bolsa.
Igualmente se llamará a la siguiente persona de la bolsa cuando la primera renuncie a la convocatoria
tras dejar constancia documentada interna firmada por el responsable.
Se consideran motivos justificados de rechazo de oferta, por los que el candidato mantendrá su
orden en la bolsa, las siguientes circunstancias, que deberán estar acreditadas por el interesado en el
plazo de cinco días hábiles desde la fecha de llamamiento:
— Estar trabajando cuando se realice la oferta, para lo que deberá presentar informe de vida labo-
ral o documentación acreditativa de la situación.
— Padecer enfermedad o estar en proceso de recuperación de enfermedad o accidente, justificán-

dose mediante la presentación del oportuno informe médico.
— Estar en alguna situación de las que, por embarazo, parto o adopción, acogimiento o enferme-
dad grave de un familiar, están contempladas por la normativa en vigor a los efectos de permi-
sos o licencias, justificándose con la documentación que acredite la situación.
En caso de que, siendo justificadas, no se acredite documentalmente la causa, en el plazo se-

ñalado al efecto, se considerará causa de exclusión de la bolsa. Asimismo, también será causa de
exclusión de la bolsa, rechazar la oferta de trabajo sin que conste justa causa (bien mediante rechazo
formulado expresamente o bien por falta de contestación).
De rehusar la oferta sin que conste justa causa, el responsable del llamamiento dejará constancia
en el expediente mediante la expedición de la correspondiente diligencia, y pasará al último lugar de
la bolsa.
Es obligación del candidato designar un domicilio, un teléfono y un correo electrónico a efectos de

notificaciones y mantenerlo permanentemente actualizado.
Quienes hayan sido contratados bajo cualquier modalidad de contratación temporal volverán a la
bolsa ocupando el mismo puesto, salvo que se produzcan un despido voluntario en cuyo caso pasarán
a ocupar el último lugar de la misma.
El candidato que haya sido llamado deberá presentar, en el plazo que se le indique en el llama-
miento, la siguiente documentación:
— Certificado expedido por facultativo médico competente acreditativo de no padecer enfermedad

o defecto físico que impida el desempeño de la plaza.
— Certificado que acredite la no existencia de antecedentes por delitos sexuales en el caso de

trabajos que impliquen el contacto con menores del Registro Central de delincuentes sexuales
prevista en el art. 13.5 de la ley Orgánica 1/96 de 15 de enero de Protección Jurídica del Menor,
en la redacción dada por la Ley 26/2015, de 28 de Julio.
Si dentro del plazo expresado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentara la documentación o
del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser
contratado y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que haya
incurrido por falsedad en su solicitud inicial.
La resolución de contratación será efectuada por decreto de Alcaldía.
Décima.- PROTECCIÓN DE DATOS.

De acuerdo con la normativa vigente en materia de datos personales, se informa de que los datos
personales serán tratados por el Ayuntamiento de Cuéllar con la única finalidad de tramitar su parti-
cipación en esta convocatoria. El tratamiento de los datos está legitimado por la legislación adminis-
trativa vigente en cada momento, así como por el consentimiento que el interesado presta mediante
su firma. Los datos no serán cedidos a terceros, salvo que la ley lo permita o lo exija expresamente.
Si lo desea puede acceder a los datos facilitados, así como de solicitar, en su caso, rectificación,
oposición o cancelación, dirigiendo una comunicación escrita a esta Administración, Plaza Mayor, 1,
40200 Cuéllar (Segovia).
Undécima.- LEGISLACIÓN APLICABLE.

La convocatoria se rige por lo previsto en estas Bases y en lo que resulte aplicable se estará a lo
dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público; el Estatuto de los Trabajadores; Ley 7/85 de
2 de abril Reguladora de las Bases de Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril
por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen
Local; Real Decreto 364/95 de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración del Estado de provisión de puestos de trabajo y promo-
ción profesional, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas
y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de
Administración Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado, y Real Decreto Legisla-
tivo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, y demás disposiciones que les sean de aplicación.
Duodécima.- IMPUGNACIÓN.
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la ac-
tuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos
en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, o interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el
plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la citada publicación.
Cuéllar, a 4 de enero de 2022.— El Alcalde, Carlos Fraile de Benito.

ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD
Nombre y apellidos……………….........………………………………………………………………………..,
con D.N.I. n.º…………………………… ,y domicilio en………......................………………..................,
municipio……………………………………,Tel. fijo …………………..……..y Tel.móvil…….........…………,
otros teléfonos de contacto………………correo electrónico……………………………...…………………
SOLICITA :
Tomar parte en el proceso selectivo para la confección de la bolsa de trabajo de auxiliar de activi-
dades turísticas, al conocer y reunir los requisitos exigidos en la convocatoria efectuada al efecto por
ese Ayuntamiento. Para lo cual adjunto la documentación exigida en la cláusula segunda de las Bases
reguladoras del proceso de selección para la confección de una bolsa de trabajo para auxiliares de
actividades turísticas y la justificación documental de los méritos. Asimismo, declaro:
- No padezco enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes fun-
ciones y que poseo la capacidad funcional necesaria para el desempeño normal del puesto de
trabajo a ocupar.
- No he sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Ad-
ministraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades
autónomas, ni me hallo en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones si-
milares a las que desempeñan en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En caso de ser nacional de otro estado, se declarará no hallarse inhabilitado/a o en
situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida,
en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
- No he sido condenado/a por delitos sexuales de acuerdo a la Ley 1/1996, de 15 de enero, de
Protección Jurídica del Menor.
(Lugar, fecha y Firma)
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE CUÉLLAR

243
AYUNTAMIENTO NAVA DE LA ASUNCIÓN

EXPOSICIÓN PÚBLICA DE PADRÓN DE LA TASA POR RECOGIDA DE BASURAS Y
COBRO EN PERIODO VOLUNTARIO
Aprobados por Resolución de la Alcaldía de fecha 4 de enero de 2022 el Padrón de la Tasa por
Recogida de Basuras, referido al 4.º trimestre de 2021 se hace saber que el referido documento que-
da expuesto al público en la Secretaría del Ayuntamiento, durante el plazo de un mes, computado de
fecha a fecha, junto con la Resolución de aprobación, para conocimiento de los interesados, a partir
de la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia.
Recursos: Contra las liquidaciones resultantes del citado padrón podrán los interesados interpo-
ner ante la Alcaldía Recurso de Reposición, previo al Contencioso-Administrativo, en el plazo de UN
MES a contar desde la fecha en que finalice la exposición pública anteriormente mencionada, todo ello
de conformidad con lo establecido en el artículo 14.2 del Real Decreto 2/2.004, de 5 de marzo, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
La interposición de recursos no suspende la ejecución del acto impugnado, salvo que se solicite
dicha suspensión acompañando garantía que cubra el total de la deuda tributaria.
Plazo de ingreso: Igualmente, se hace público para conocimiento de los contribuyentes obligados
al pago de dicho concepto, que de conformidad con lo establecido en el artículo 62.3 de
la Ley 58/2.003, de 17 de diciembre, General Tributaria, y en virtud de lo dispuesto por este Ayun-
tamiento en el Decreto de la Alcaldía, el período voluntario para el pago de recibos de los conceptos
tributarios indicados anteriormente se fija en DOS MESES, contados a partir del día siguiente al de la
publicación del presente Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia.
Modalidad de cobro: El pago de los recibos correspondientes podrá efectuarse mediante domici-
liación bancaria o ingreso a la cuenta de AQUONA, empresa concesionaria del servicio de abasteci-
miento de aguas, en CaixaBank, B.B.V.A y Oficinas Informatizadas de Correos.
Lugares, días y horas de ingreso: El pago deberá efectuarse en los días y horas establecidos
como hábiles por la referida Entidad y dentro del período referenciado, mediante presentación de la
factura que, a tal efecto, se habrá remitido al domicilio fiscal del contribuyente.
Transcurrido el plazo de ingreso en período voluntario, las respectivas deudas tributarias incurrirán
en apremio y se devengarán los correspondientes recargos del período ejecutivo, los intereses de
demora y, en su caso, las costas que se produzcan.
Lo que se publica a efectos de notificación colectiva a los contribuyentes sujetos a gravamen por
los referidos tributos, conforme a lo previsto en el artículo 102.3 de la Ley 53/2.003, de 17 de diciem-
bre, General Tributaria.
Nava de la Asunción, a 10 de enero de 2022.— El Alcalde-Presidente, Juan José Maroto Sáez.

167
AYUNTAMIENTO DE OTERO DE HERREROS

ANUNCIO
Por decreto de la Alcaldía de fecha cuatro de enero de dos mil veintidós, se ha aprobado el Pa-
drón Fiscal de la Tasa por suministro de Agua, Alcantarillado y Depuración de Aguas Residuales del
segundo semestre de 2021, el cual permanecerá expuesto al público para su consulta y a efectos de
notificación colectiva en el tablón de anuncios del Ayuntamiento por plazo de un mes.
Contra las liquidaciones de dicho padrón, se podrá interponer recurso de reposición ante la Al-
caldía, previo al contencioso-administrativo, en el plazo de un mes contado desde el siguiente al de
finalización de la exposición pública.
La interposición de los recursos no suspende la ejecución del acto impugnado, salvo que se solicite
dicha suspensión acompañando garantía que cubra el total de la deuda tributaria. La no presentación
del recurso o su presentación fuera de plazo, convertirá los recibos en actos administrativos firmes.
El plazo de cobro en periodo voluntario se extenderá durante dos meses contados desde la fecha
de publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Transcurrido el plazo de ingreso en periodo voluntario, las respectivas deudas tributarias incurrirán
en apremio y serán exigibles por el procedimiento ejecutivo correspondiente, con los recargos e inte-
reses de demora que procedan.
Otero de Herreros, a 4 de enero de 2022.— El Alcalde, Meinardo Sanz Blasco.

205
AYUNTAMIENTO DE SAMBOAL
ANUNCIO PRESUPUESTO GENERAL, EJERCICIO DE 2022
En la Intervención de esta Entidad Local y conforme disponen los artículos 112.3 de la Ley 7/1985,
de 2 de abril, y 169.1 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado
por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se encuentra expuesto al público, a efectos de
reclamaciones, el Presupuesto General para el ejercicio de 2022, aprobado inicialmente por el Pleno
de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria celebrada el día 30 de diciembre de 2021.
Los interesados que estén legitimados según lo dispuesto en el art. 170.1 del texto refundido
2/2004 citado a que se ha hecho referencia, y por los motivos taxativamente enumerados en el n.º 2
de dicho artículo 170, podrán presentar reclamaciones ante el Pleno del Ayuntamiento durante quince
días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de inserción de este anuncio en el Boletín
Oficial de la Provincia.
El expediente se halla a disposición de los interesados en la Sede electrónica de la Entidad

http://samboal.sedelectronica.es
Samboal, a 10 de enero de 2022.— El Alcalde, José Carlos Martín Cuesta.

175
AYUNTAMIENTO DE SANTIUSTE DE SAN JUAN BAUTISTA

ANUNCIO
Aprobados por Decreto de la Alcaldía de fecha 10-01-2022 los Padrones Tributarios de la Tasa
por Suministro de Agua a Domicilio y Tasa por Servicio de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos,
correspondientes al 4.º Trimestre de 2021, se hace público para conocimiento de los contribuyentes
obligados al pago de dichas tasas que, de conformidad con lo establecido en el vigente Reglamente
General de Recaudación, y en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo aprobatorio, el período voluntario
para el pago de recibos de los conceptos tributarios indicados seguidamente, comprenderá desde el
día 25 de ENERO hasta el 25 de MARZO de de 2022, ambos incluidos.
Los citados conceptos son los siguientes:
- TASA POR SERVICIO DE ABASTECIMIENTO DE AGUA Y SERVICIO DE RECOGIDA DE

RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS.
El pago de los recibos correspondientes podrá realizarse de la siguiente forma:
** Los Recibos No Domiciliados, en días y horas de oficina, en la Secretaría del Ayuntamiento.

** Los Recibos Domiciliados en Entidad Bancaria serán cargados en las cuentas respectivas a
partir del día 25 de ENERO de 2022; corriendo a cargo de los abonados aquellos gastos que se
derivaran de la devolución de los recibos por causa que les fuera imputable.
Transcurrido el plazo de ingreso en periodo voluntario, las respectivas deudas tributarias incurrirán
en apremio y serán exigidas por el procedimiento ejecutivo correspondiente a través de los servicios
de recaudación ejecutiva de la Diputación Provincial, con los recargos e intereses de demora que
procedan.
Lo que se publica a efectos de notificación colectiva, durante un plazo de dos meses, a los contri-
buyentes sujetos a gravamen por las referidas tasas, conforme a lo previsto en los artículos 102.3 y
14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
Los contribuyentes podrán impugnar los recibos mediante la interposición del recurso de reposición
ante esta Alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la finalización del plazo de
exposición pública del padrón; así mismo podrán interponer Recurso Contencioso-Administrativo ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Segovia, en el plazo de dos meses contados desde la
finalización del plazo de exposición pública del padrón, sin perjuicio de que el interesado pueda ejer-
citar cualquier otro recurso que estime procedente; en caso de interposición del recurso potestativo
de reposición, no podrá interponerse el Contencioso-Administrativo hasta la resolución del primero.
Santiuste de San Juan Bautista, a 10 de enero de 2022.— El Alcalde, Juan Martín Gómez.
245
AYUNTAMIENTO DE VALLELADO
ANUNCIO APROBACIÓN PADRÓN AGUA Y ALCANTARILLADO 3.º CUATRIMESTRE 2021 Y
APERTURA PERIODO VOLUNTARIO DE PAGO
Por Decreto de Alcaldía N.º 2022-0001 de fecha 4 de enero de 2021, se aprobaron los padrones
del 3.º cuatrimestre del año 2021 de las Tasas por prestación del Servicio de Suministro de Agua Po-
table, y por prestación del Servicio de Saneamiento.
Los referidos padrones se exponen al público durante el plazo de un mes a fin de que quienes
se estimen interesados puedan formular contra este acto administrativo, que es definitivo en vía
administrativa, de conformidad con los artículos 108 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de
las Bases de Régimen Local, y 14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que
se aprueba el Texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, recurso de reposi-
ción en el plazo de un mes ante el mismo órgano que lo ha dictado o bien impugnarlo directamente
ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en recurso contencioso-administrativo, en el plazo
de dos meses, computándose los plazos para recurrir a partir del día siguiente al de la publicación
del acto y todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro recurso que
estimen procedente. Interpuesto recurso de reposición, no se podrá interponer recurso conten-
cioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación
presunta del recurso interpuesto.
Simultáneamente, de conformidad con el artículo 24 del Real Decreto 939/2005, de 29 de julio,

por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación, se anuncia la cobranza de recibos en
período voluntario desde el día 27 de ENERO de 2022 y hasta el día 28 de MARZO de 2022, ambos
incluidos. Transcurrido el plazo de ingreso voluntario sin que se haya satisfecho la deuda se iniciará el
período ejecutivo, de acuerdo con los artículos 26, 28, 62 y 161 de la Ley 58/2003, de 17 de diciem-
bre, General Tributaria, lo que determinará la exigencia de los intereses de demora, así como de los
recargos que correspondan y, en su caso, de las costas del procedimiento de apremio.
El pago en período voluntario podrá efectuarse directamente en la Caja de Corporación del Ayun-
tamiento de Vallelado, en horario de oficina, o a través de la entidad colaboradora de CAJAMAR,
sucursal de Cuéllar. El cargo en el banco de los recibos domiciliados se producirá el día 27 de ENERO
de 2022.
Vallelado, a 4 de enero de 2022.— El Alcalde, Ángel del Ser Pascual.

154
MANCOMUNIDAD NTRA. SRA. DE HORNUEZ

ANUNCIO DE APROBACIÓN INICIAL
Aprobado inicialmente el expediente crédito extraordinario financiado con cargo al remanente lí-
quido de tesorería, por Acuerdo del Pleno de fecha 16 de diciembre de 2021, en cumplimiento de lo
dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete a
información pública por el plazo de quince días, a contar desde el día siguiente al de publicación del
presente anuncio en este Boletín Oficial de la Provincia.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipa-
les para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición
de los interesados en la sede electrónica de esta Mancomunidad.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado de-

finitivamente dicho Acuerdo.
Campo de San Pedro, a 9 de enero de 2022.— El Presidente, César Mate Sanz.
www.dipsegovia.es bopsegovia@dipsegovia.es D. L.: SG. - 1/1958

Bop-006-14 01 2022

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Bop-006-14 01 2022

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

AÑO 2022.

— NÚMERO 6 VIERNES, 14 DE ENERO

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO

www.dipsegovia.es bopsegovia@dipsegovia.es D. L.: SG. - 1/1958

Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 2

Ayuntamiento de Castillejo de Mesleón

Ayuntamiento de Nava de la Asunción

Ayuntamiento de Otero de Herreros

Ayuntamiento de Santiuste de San Juan Bautista

Mancomunidad Ntra. Sra. de Hornuez

Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 3

Lo que se hace público para general conocimiento.

Segovia, a 5 de enero de 2022.— La Alcaldesa, Clara Isabel Luquero Nicolás.

Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 4

Segovia, a 2 de diciembre de 2021.— La Alcaldesa, Clara Isabel Luquero Nicolás.

Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 5

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

SERVICIO TERRITORIAL DE INDUSTRIA, COMERCIO Y ECONOMÍA

INFORMACIÓN PÚBLICA DEL PROYECTO DE EXPLOTACIÓN, ESTUDIO DE IMPACTO

El Servicio Territorial de Industria, Comercio y Economía de Segovia, en cumplimiento del

El Proyecto pretende realizar el aprovechamiento de granitos meteorizados (jabre) en las parcelas

Segovia, a 30 de diciembre de 2021.— El Jefe de Servicio Territorial de Industria, Comercio y Eco-

Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 6

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO

ANUNCIO – INFORMACIÓN PÚBLICA

Las obras descritas en la documentación presentada son las siguientes:

- El caudal máximo instantáneo solicitado es de 3,07 l/s.

Quien desee examinar la documentación técnica del expediente de referencia C-0142/2021

Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 7

Valladolid, a 22 de diciembre de 2021.— El Jefe de Servicio de Concesiones y Autorizaciones,

Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 8

AYUNTAMIENTO DE BERNUY DE PORREROS

Aprobado inicialmente por el Pleno de la corporación en Sesión de fecha 30 de noviembre de 2021,

1. OPERACIONES CORRIENTES IMPORTE

1. OPERACIONES CORRIENTES IMPORTE €

Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 9

PLANTILLA DE PERSONAL (no incluye personal temporal no estructural)

B) PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

— 1 Auxiliar Administrativo, Nivel 18, temporal indefinido.

C) PERSONAL LABORAL DE SERVICIOS

D) ALTOS CARGOS (Dedicación parcial)

Bernuy de Porreros, a 10 de enero de 2022.— La Alcaldesa, Yolanda Benito Muñoz.

Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 10

AYUNTAMIENTO DE CASTILLEJO DE MESLEÓN

El Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 7 de enero de 2022, ha aprobado inicialmen-

Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentado reclamaciones, se

Catillejo de Mesleón, a 7 de enero de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Susana de las Monjas

Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 11

AYUNTAMIENTO DE CASTILLEJO DE MESLEÓN

El Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 7 de enero de 2022, ha aprobado inicial-

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de

Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentado reclamaciones, se

Castillejo de Mesleón, a 10 de enero de 2022.— La Alcaldesa-Presidenta, Susana de las Monjas

Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 12

De acuerdo con lo establecido en el artículo 64.1 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medi-

PRIMERA. Características del puesto.

SEGUNDA. Lugar y plazo de presentación de solicitudes.

El plazo de presentación de solicitudes lo es también para que los/las funcionarios/as de habilita-

TERCERA. Requisitos para participar en la selección.

b) Tener cumplidos los 18 años de edad.

Núm. 6 Viernes, 14 de enero de 2022 Pág. 13

c) Estar en posesión, o en condiciones de obtener en el momento en que termine el plazo de pre-

c) Estar en posesión, o en condiciones de obtener en el momento en que termine el plazo de pre-

f) No estar incurso en causas de incompatibilidad, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de

c) En puestos de trabajo de la administración local no reservados a funcionarios con habi-

d) En puestos de trabajo de la administración local no reservados no reservados a funciona-

e) En puestos de trabajo de otras administraciones diferentes de la local, clasificados en los

or otros cursos realizados de la plataforma “GESTIONA” se aplicará el baremo estableci-

c) Manejo efectivo y uso de la aplicación de Contabilidad Presupuestaria SICALWIN, en

claración: No se valorarán los méritos por experiencia profesional desarrollada en la adminis-

_, ade_______de 20

a) A la misma subescala y categoría: 1,5 puntos por cada ejercicio,

b) A distinta subescala y categoría: 1 punto por cada ejercicio, hasta

a) En puestos reservados a la misma subescala y categoría: 0,04

b) En puestos reservados a distinta subescala y categoría: 0,03

c) En puestos de trabajo de la administración local no reservados a

d) En puestos de trabajo de la administración local no reservados a

e) En puestos de trabajo de otras administraciones diferentes de la

f) En puestos de trabajo de otras administraciones diferentes de la

a) Por conocimiento de la plataforma GESTIONA consistente en la

b) Por manejo efectivo y uso de la aplicación “GESTIONA” en algu-

- Manejo efectivo y uso de esta aplicación entre 3 y 6 meses,

- Manejo efectivo y uso de esta aplicación entre 6 y 12 meses,

- Manejo efectivo y uso de esta aplicación durante más de 12

c) Manejo efectivo y uso de la aplicación de Contabilidad Presu-

- Manejo efectivo y uso de esta aplicación entre 3 y 6 meses,

- Manejo efectivo y uso de esta aplicación entre 6 y 12 meses,

- Manejo efectivo y uso de esta aplicación durante más de 12

_, ade_______de 20