Mapa de Causalidad: Diagnóstico del Proceso de RH de ACME Indicadores

Descripción Unid. Actual Deseado

P1. Asegurar un ambiente P1a. Índice de Promoción Neta % 62.0 75.0

Objetivos

laboral estimulante y
saludable P1b. Índice de Rotación
% 12.0 15.0
deseada
P1c. Índice de Satisfacción
% 72.5 80.0
Laboral

B1. Percepción de B2. Situaciones de

B3. Ausentismo por
F
favoritismos, muy inequidad, frecuentes
difundida
problemas de salud, alto 1
.F
4F
.2M
B4. Comunicación B5. Compensaciones y B6. Infraestructura y a.
Barreras

vertical y horizontal, beneficios, no definidos herramientas,

insuficiente inadecuadas y obsoletas xI
in
O
B7. Modelo de m
cp
liderazgo, no
definido
irt
zei
B8. Cultura de B9. Liquidez,
confidencialidad, insuficiente am
innecesaria o
exagerada eir
nz
eta
arl
Soluciones

S1. Uso de S2. Programa de

S4. Modelo de gestión S3. Programa integral
herramientas para liderazgo para
por competencias de beneficios que r
mejorar las gestionar la cultura y
clima organizacional
como base del sistema promueva la calidad de vu
competencias de
sae
de desempeño vida del colaborador
trabajo colaborativo deseado
llo
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