Administración de Recursos Humanos (ARH)

El área de Recursos Humanos es una sección que posee toda

empresa para formar una fuente de ventajas competitivas, dirigen a
sus colaboradores a lograr un éxito competitivo con la estrategia de
incluirlos como equipo, de esa manera se sienten incluidos y
apoyados por la empresa y de esa manera se sienten más
comprometidos y son más eficaces.
Las practicas laborales de alto rendimiento conlleva al resultado de
ejercer de manera eficaz individualmente y grupalmente.
Factores en forma positiva y negativa a la ARH
Primer punto la economía: La economía es un tema importante para
el tipo de administración, para saber que decisiones tomar para
profundizar el tema de si existe la posibilidad de contratar nuevo
personal, y al mismo tiempo de analizar luego de un largo periodo de
examinación en la empresa, que ya no sea una persona que le
interesa trabajar en la empresa.
El aspecto legal, las leyes escritas amparan a los trabajadores con sus
derechos, por ello cada decisión que decidan tomar debe tener un
argumento solido y convincente de tomar aquella decisión.
Algunos críticos rumoran que los departamentos de Recursos
Humanos no sirven para ningún beneficio mayoritario en ninguna
empresa, pero si nos ponemos a analizar sus métodos de
contratación, que incluyen los formularios que solicitan llenar a cada
empleado entrevistado, los ayuda mucho a conocer varios aspectos
tanto académicos, como personales, porque para contratar personal
laboral, deben encontrar candidatos con una alta capacidad
intelectual, personas competitivas por mejorar cada día.
Los factores externos que perjudican el proceso de la administración
de recursos humanos, estos son los más directos: la economía, los
sindicatos, las leyes, las normativas gubernamentales y las tendencias
demográficas.
En resumen de todos los factores tanto positivos como negativos,
puedo agregar que es una área mas organizada y capacitada para
capacitar nuevos empleados, y motivarlos a mejorar día a día, con
participaciones, capacitaciones.