DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO

Cod. De Puesto ADM - 2 Última Actualización 30/06/2022

Nombre de Puesto Coordinador(a) de Contabilidad
Área de trabajo Administración y Finanzas
Dependencia Jerárquica Jefe de Administración y Finanzas
Dependencia Funcional Jefe de Administración y Finanzas
Puestos de Supervisión No precisa
Grupo ocupacional Mandos Medios
Género Indistinto
Rango de Edad Indistinto
Nivel de Estudios Secundaria Técnica Universitaria Post Grado
Carreras Contabilidad, Finanzas, Administración, Ingenieria Industrial.
Grado Académico Incompleto Egresado Bachiller Titulado Post Grado Colegiado
En caso de ganar concurso interno, se considerará los años de experiencia laboral en reemplazo de la formación
Condicional (Concurso Interno)
académica.
Especialidad en Normativa laboral
Formación Complementaria
Especialidad en Normativa Tributatia
Certificaciones No precisa
Conocimientos 1. Sistemas de Contabilidad
Requeridos 2. Procesos Contables, Administrativos, Financieros, Tributarios y laborales.
Excel Básico Intermedio Avanzado
Habilidades Técnicas
Otros No precisa
Licencia de Conducir Tipo No precisa
Otros Conocimientos Deseable Diplomado o Maestría en Recursos Humanos
Experiencia Laboral 2 a 3 años en puestos similares.
Participar en las actividades contables, financieras y presupuestarias de acuerdo a las políticas
Própósito
establecidas en la empresa y las disposiciones legales vigentes.
Funciones
1. Gestionar y analizar cuentas contables, generando los informes de carácter financiero de la empresa.
2. Realizar las tareas de coordinación con el resto de las áreas. para la preparación del presupuesto anual así como sus ajustes y
correcciones posteriores para conocimiento de la Gerencia General y la Dirección.
3. Verificar el cumplimiento del presupuesto anual y presupuesto mensual de la empresa.
4. Planificar, organizar, coordinar y controlar la imputación, ingreso de registros y actualizaciones contables de las transacciones
efectuadas por la empresa.
5. Supervisar periódicamente que estén actualizados los libros y registros oficiales de la empresa, manteniéndolos debidamente
archivados y custodiados.
6. Preparar y presentar las declaraciones de impuestos mensuales y anuales para el pago de los mismos.
7. Coordinar la facturación de los servicios brindados a los clientes.
8. Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones legales vigentes establecidas por organismos reguladores y fiscalizadores.
9. Preparar los análisis de cuentas, detalles y sustentos necesarios para respaldar las cifras expuestas en los informes y estados
financieros de la empresa.
10. Elaborar y presentar los EE.FF. mensuales a su Jefatura directa.
11. Participar y supervisar los inventarios de los activos fijos de la empresa.
12. Revisión de los gastos de fondos fijos de la empresa.
13. Mantener actualizada la información de los colaboradores de la empresa en el T-Registro.
14. Generar el reporte y pagar la AFP
15. Consolidar, Controlar y Supervisar el tareo del personal de todas las áreas de la empresa.
16. Mantener actualizados los legajos de los colaboradores.
17. Preparar y procesar planillas de remuneraciones, CTS, vacaciones y gratificaciones
18. Generar las liquidaciones de beneficios sociales
19. Registrar los descuentos y préstamos al personal en el sistema de planilla.
20. Gestionar los traslados de CTS.
21. Análisis mensual de las cuentas de planilla y provisiones
22. Generar memorándums a solicitud de todas las áreas.
23. Generar y entregar los documentos laborales exigidos por ley.
20. Gestionar los traslados de CTS.
21. Análisis mensual de las cuentas de planilla y provisiones
22. Generar memorándums a solicitud de todas las áreas.
23. Generar y entregar los documentos laborales exigidos por ley.
24. Generar el reporte de pago de utilidades.
25. Apoyo en dimensionados del personal para el PPTO.
26. Atender las solicitudes de SUNAFIL
27. Elaborar indicadores de ausentismo.
28. Controlar afiliaciones de vida ley y SCTR.
29. Generar reportes de asistencia y ausentismo.
Responsabilidades
1. Gestion y Pago de Planilla
2. Beneficios Sociales
3. Descuentos Laborales
4. Declaración Mensual de Impuestos ante Sunat
5. Presentación de Libros Electrónicos y Balances mensuales
6. Contratos Laborales
Competencias

1. Mejora continua: Se evidencia en la motivación por trazarse y cumplir altos estándares de calidad en el desempeño de sus funciones
diarias, buscando siempre la manera de hacer más efectivos los procesos para obtener mejores resultados, valiéndose de la
actualización constante.
2. Orientación al Cliente: Es la predisposición al servicio, la genuina intención de comprender e identificar las necesidades del cliente
(ya sea interno o externo) con la finalidad de satisfacerlas efectivamente y establecer con ellos una relación a largo plazo.
3. Trabajo bajo presión: Es la capacidad de seguir adelante con firmeza y calma en medio de circunstancias adversas o poco favorables,
manteniendo un buen desempeño y un alto nivel de energía frente a un alta carga laboral.
4. Trabajo en equipo: Capacidad de laborar y cooperar con otros miembros de la organización por un mismo objetivo, manteniendo o
mejorando el propio desempeño y el de sus compañeros, a través de la interacción y generación de sinergias.
5. Responsabilidad: Consiste a asumir con compromiso las tareas encomendadas y cumplir con lo asignado, sin excusas ni pretextos.
Implica responder por nuestros actos y nuestras decisiones, asumiendo las consecuencias de los mismos.
6. Orientación al Resultado: Aptitud para fijar metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles
de rendimiento, aportando directamente a la estrategia de la organización. Establecer el nivel de aportación a los resultados obtenidos
por el equipo.

RESPONSABLE NOMBRE COMPLETO Y CARGO FIRMA

Marghrory Tatiana Torres Marchena
Elaborado por
Coordinadora de Capital Humano

Fecha de Aprobación: 08/07/2022