REGLAMENTO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD

CASABACA S.A.
 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN MDT-RHS2022191803
CONSIDERANDO:

Que el artículo 434 del Código de Trabajo establece: "En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuenta
con más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a aprobación del Ministerio del
trabajo, por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será
renovado cada dos años".

Que el Proyecto de reglamento higiene y seguridad de la empresa CASABACA S.A. , domiciliada en el cantón QUITO
provincia de PICHINCHA, fue presentado con fecha 30/01/2022 para su aprobación por intermedio de su
representante legal debidamente legitimado.

RESUELVE:
Art. 1.- Aprobar el reglamento higiene y seguridad de la empresa CASABACA S.A.; con domicilio en la Provincia de
PICHINCHA, Cantón QUITO.

Art. 2.- Quedan incorporadas al reglamento higiene y seguridad de la empresa CASABACA S.A. las disposiciones del
Código del Trabajo, que prevalecerán en todo caso, así como lo convenido en el Contrato Colectivo, si lo hubiere;

Art. 3.- Todo lo que se contraponga con la Constitución de la República del Ecuador, a los Tratados Internacionales en
materia laboral y al Código de Trabajo se entenderán como nulos.

Art. 4.- La presente Resolución junto al Reglamento Higiene y Seguridad deberán ser exhibidos permanentemente
en lugares visibles del lugar del trabajo.

Art. 5.- Se deja constancia de la Dirección Regional de Trabajo y Servicio Público deslinda cualquier tipo de
responsabilidad, respecto de la veracidad y autenticidad de la información y documentación anexa para la aprobación
del presente reglamento.

Con sentimiento de distinguida consideración,

Dr. Guillermo Hernan Astudillo Ibarra

Director Regional de Trabajo y Servicio Publico de Quito - Encargado
MINISTERIO DEL TRABAJO
Contenido
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA ........................................................................................... 3
Objetivos y Ámbito de aplicación ................................................................................................ 7
1. Objetivos ............................................................................................................................. 7
2. Ámbito de aplicación ........................................................................................................... 7
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................... 9
CAPÍTULO I ................................................................................................................................ 10
1. Obligaciones generales del Empleador. ............................................................................ 10
2. Obligaciones generales y derechos de los trabajadores. .................................................. 11
3. Prohibiciones del Empleador y Trabajadores.................................................................... 12
4. Responsabilidades de los Gerentes, Jefes y Supervisores. ............................................... 13
5. Obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables en materia de
prevención de riesgos laborales................................................................................................ 14
6. Obligaciones de contratistas, subcontratistas, fiscalizadores, otros. ............................... 14
7. Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre empresas o
instituciones. ............................................................................................................................. 15
CAPÍTULO II ............................................................................................................................... 15
1. Organismos paritarios, conformación y funciones (Comité, Subcomité y/o delegados) . 15
2. Gestión de Riesgos Laborales Propios de la Empresa. ...................................................... 16
3. Trabajos de alto riesgo y/o especiales. ............................................................................. 26
4. Señalización de Seguridad. ................................................................................................ 27
5. Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos ................................................. 29
6. Documentos Técnicos de Higiene y Seguridad. ................................................................ 30
7. Gestión de Salud en el Trabajo.......................................................................................... 30
CAPÍTULO III .............................................................................................................................. 34
1. Programa de prevención al uso y consumo de Drogas en espacios laborales.................. 34
2. Prevención del Riesgo Psicosocial ..................................................................................... 34
3. Programa de Prevención de la Discriminación y Acoso Laboral ....................................... 35
4. Programa de Prevención del VIH/SIDA: ............................................................................ 35
CAPÍTULO IV .............................................................................................................................. 36
1. Registro y estadísticas. ...................................................................................................... 36
2. Procedimiento en caso de accidente de trabajo y enfermedades profesionales. ............ 36
3. Investigación ..................................................................................................................... 37
4. Notificación ....................................................................................................................... 37
5. Readecuación, Reubicación y Reinserción de trabajadores.............................................. 37
CAPITULO V ............................................................................................................................... 38

1
1. Información ....................................................................................................................... 38
2. Capacitación ...................................................................................................................... 38
3. Certificación por competencias laborales ......................................................................... 39
4. Entrenamiento .................................................................................................................. 39
CAPITULO VI .............................................................................................................................. 39
1. Incumplimientos................................................................................................................ 39
2. Sanciones........................................................................................................................... 40
DEFINICIONES ............................................................................................................................ 41
DISPOSICIONES GENERALES ...................................................................................................... 43
DISPOSICIONES FINALES ............................................................................................................ 43

2
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1. Registro Único de 1790009459001

Contribuyentes (RUC)
2. Razón Social CASABACA S.A.

3. Actividad Económica Comercialización de vehículos nuevos y

seminuevos, repuestos y accesorios; y
actividades de mantenimiento, reparación,
enderezada y pintura de vehículos
automotores.

4. Tamaño de la Empresa Grande

5. Centros de Trabajo 16

6. Direcciones:
AGENCIA 1 Matriz (Venta de vehículos, repuestos y
áreas administrativas)

Ciudad Quito

Provincia Pichincha

Dirección Av. 10 de Agosto N-21-281 y Carrión

Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 2 Norte (Venta servicio y repuestos)

Ciudad Quito

Provincia Pichincha

Dirección Av. Galo Plaza Lasso 64-251 y Bellavista

Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 3 Sur (Venta vehículos, servicio y repuestos)

Ciudad Quito

Provincia Pichincha

Dirección Av. Maldonado y el Tablón

3
Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 4 Los Chillos (Venta vehículos, servicio y

repuestos)

Ciudad Quito- Valle de los Chillos

Provincia Pichincha

Dirección Av. San Luis y 9na transversal

Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 5 Cumbayá (Venta vehículos, servicio y

repuestos)

Ciudad Quito - Cumbayá

Provincia Pichincha

Dirección Vía Interoceánica Km. 14 ½

Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 6 Carrión (Venta vehículos, servicio y

repuestos)

Ciudad Quito

Provincia Pichincha

Dirección Carrión 1030 y Av. 10 de Agosto

Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 7 Jardín (Venta vehículos)

Ciudad Quito

Provincia Pichincha

Dirección Av. Republica 710 y Eloy Alfaro

Teléfono +(593) 22 223 871

4
AGENCIA 8 CPD (Centro de Distribución de Repuestos y
Accesorios)

Ciudad Quito

Provincia Pichincha

Dirección Panamericana Norte (E35 km 24,5 ), Complejo

La Mancha

Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 9 El Condado (Venta vehículos, servicio y

repuestos)

Ciudad Quito

Provincia Pichincha

Dirección Av. Mariscal Sucre y John F Kennedy. Centro

Comercial Condado Shopping

Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 10 Santo Domingo (Venta vehículos, servicio y

repuestos)

Ciudad Santo Domingo

Provincia Santo Domingo de los Tsáchilas

Dirección Redondel del Sueño de Bolívar / Av.

Esmeraldas y Av. De los Colonos S/N esquina

Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 11 Coca (Venta vehículos, servicio y

repuestos)

Ciudad Coca

Provincia Orellana

Dirección Av. Alejandro Lavaka Km. 2 ½

5
Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 12 Plaza Rancho (Dirección Estratégica)

Ciudad Cumbayá – Quito

Provincia Pichincha

Dirección Mira valle 1. Calle Eugenio Espejo. Centro

Comercial Plaza Rancho, Bloque 1 Oficina. 307

Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 13 Amazonas (Venta vehículos seminuevos)

Ciudad Quito

Provincia Pichincha

Dirección Eloy Alfaro 880 y Amazonas

Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 14 Bicentenario (Venta vehículos seminuevos)

Ciudad Quito

Provincia Pichincha

Dirección Capitán Rafael Ramos y Av. Galo Plaza Lasso

Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 15 Carapungo (Accesorización vehículos)

Ciudad Quito

Provincia Pichincha

Dirección Av. Simón Bolívar y Panamericana Norte

Teléfono +(593) 22 223 871

AGENCIA 16 Granados (Venta vehículos, servicio,

repuestos y áreas estratégicas)

Ciudad Quito

6
Provincia Pichincha

Dirección Av. Granados y Gonzalo Baca

Teléfono +(593) 22 223 871

Objetivos y Ámbito de aplicación

En cumplimiento de los principios de prevención de riesgos laborales, accidentes e incidentes

y enfermedades profesionales con el fin de promocionar la Seguridad y Salud como un bien y
un derecho de todos sus Trabajadores, CASABACA S.A, ha procedido a elaborar su
Reglamento de Higiene y Seguridad de acuerdo con el Art. 434 del Código de Trabajo.

1. Objetivos

a) Establecer las políticas y normas de Prevención de Riesgos Laborales que permitan la

preservación de la salud y la integridad física y mental, así como la vida de los trabajadores
de CASABACA S.A. de tal manera que puedan efectuar sus labores en un ambiente libre
de riesgos.
b) Definir e implementar planes, programas, procedimientos y acciones en temas generales y
específicos que tengan como finalidad la promoción de la salud de los trabajadores y la
prevención de los riesgos del trabajo.
c) Mantener una imagen asertiva de responsabilidad y ética empresarial; y aceptación por el
entorno social.
d) Capacitar permanentemente a trabajadores en prevención de riesgos laborales
e) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias en materia de Higiene y
Seguridad en el trabajo a todos sus trabajadores.

2. Ámbito de aplicación

El contenido del Reglamento de Higiene y Seguridad, luego de ser aprobado por el Ministerio
de Trabajo, será de cumplimiento obligatorio tanto para el Empleador como los Trabajadores
de la empresa CASABACA S.A, teniendo en cuenta la prevención o eliminación de los riesgos
de trabajo y mejoramiento del ambiente laboral.

La aplicación del Reglamento de Higiene y Seguridad determinará cumplir con la Legislación

Ecuatoriana en materia de Seguridad y Salud del Trabajo contenida principalmente en las
siguientes Leyes y Reglamentos:

7
1. Código de Trabajo del Ecuador vigente
2. Ley Orgánica de Servicio Público, LOSEP
3. Normativa para la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral MDT-2017-
0082
4. NTE INEN ISO 3864-1 Símbolos gráficos. Colores de seguridad y señales de
seguridad.
5. Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores, decreto ejecutivo 2393.
6. Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el trabajo, Resolución
957
7. Reglamento del Mandato Constituyente número 8
8. Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público
9. Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo. Decisión 584. Sustitución de
la decisión 547.
10. Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de las empresas,
Acuerdo Ministerial 1404
11. Acuerdo Interinstitucional No. Seted-mdt-2016-001-A, Directrices para el Desarrollo
e Implementación de Programa de Prevención Integral al uso y consumo de Drogas
en los espacios laborales públicos y privados.
12. Acuerdo Interministerial msp-mdt-00003-2019, Adecuación y uso de las salas de
apoyo a la lactancia materna en las empresas del sector privado.
13. Acuerdo Interministerial msp-mdt-003-2019, Norma para uso de salas de apoyo a la
lactancia materna, sector privado.
14. Acuerdo Ministerial 136, Norma técnica para viabilizar el establecimiento de jornadas
especiales de trabajo.
15. Acuerdo Ministerial 398 prohibida terminación de relación laboral a personas con
VIH-sida
16. Acuerdo Ministerial 1257, Reglamento de Prevención, Mitigación y Protección contra
incendios.
17. Acuerdo Ministerial N° Mdt-2017-135, Instructivo para el cumplimiento de las
obligaciones de los Empleadores públicos y privados.
18. Suplemento del Registro Oficial No. 116. Ley orgánica reformatoria a la ley orgánica
del servicio público y al código del trabajo para prevenir el acoso laboral
19. Acuerdo ministerial Nro. MDT- 2020 – 244, Protocolo de prevención y atención de
casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia contra la mujer
en los espacios de trabajo.
20. Lineamiento interinstitucional para reporte de aviso de accidente de trabajo y
enfermedad por exposición laboral al COVID - 19.

8
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fecha de revisión Declaración: 22 de enero del 2022

Casabaca S.A. comercializa vehículos nuevos y seminuevos, repuestos y accesorios; y

actividades de mantenimiento, reparación, enderezada y pintura de vehículos automotores a
través de sus agencias ubicadas a nivel nacional. Conscientes de la importancia de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y protección al Ambiente, Casabaca S.A. ha definido su
política con un enunciado y 10 guías de acción para su implementación

Enunciado:
“Amamos la naturaleza y promovemos una actitud de respeto al Ambiente y a
las Personas”

Guías de acción:
• Cumplir los requisitos legales nacionales e internacionales ambientales y de SST
aplicables al sector automotor ecuatoriano.
• Asignar los recursos necesarios para aplicar el sistema de gestión ambiental y
Seguridad y Salud en el Trabajo SST que no afecten al desarrollo sostenible de la
empresa.
• Definir objetivos, asignar responsabilidades y rendir cuentas respecto a la gestión
ambiental y SST.
• Prevenir la contaminación ambiental, accidentes y enfermedades profesionales,
controlando los riesgos mediante la jerarquización de los controles
• Promover acciones tecnológicas y de Mejora Continua de los procesos, dirigidos a la
protección de la naturaleza, trabajadores y partes interesadas, que no afecten al
desarrollo sostenible de la empresa.
• Capacitar y formar a los trabajadores para garantizar la competencia en la gestión
ambiental y SST.
• Promocionar la protección al ambiente, la seguridad y la salud de todos los trabajadores
y partes interesadas.
• Promover y concienciar a todos los trabajadores y partes interesadas, que consideren
la gestión ambiental y SST, como una responsabilidad prioritaria en la cual todos son
participes.
• Reconocer que la gestión Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo, son parte de la
actividad comercial de Casabaca.
• Participar y consultar a los trabajadores mediante los organismos paritarios temas
relacionados con el sistema de gestión ambiental y de SST

Atentamente,

Diego Baca Samaniego

Gerente General Casabaca S.A.

9
 CAPÍTULO I

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

1. Obligaciones generales del Empleador.

Art. 1 En CASABACA S.A. serán obligaciones del Empleador:

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa,

prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en
el trabajo
b) Cumplir y hacer cumplir a los Trabajadores todas las disposiciones de este
Reglamento.
c) Las personas que no pertenecen a la empresa y que ingresen a realizar trabajos
externos, deberán recibir información básica sobre Seguridad y Salud, y cumplirán con la
Normativa vigente al igual que el personal propio de la empresa.
d) Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el
primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos
de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre
seguridad social.
e) Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar
a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.
f) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas
por el Comité de Seguridad e Higiene, Servicios Médicos o Servicios de Seguridad.
g) Designar los responsables, recursos materiales y humanos para realizar la gestión de
Seguridad, Salud en el Trabajo y gestión integral de riesgos.
h) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
i) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de
planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de
riesgos.
j) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de
los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la
ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos
psicosociales en el trabajo.
k) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores
que hayan recibido la capacitación adecuada puedan acceder a las áreas de riesgo.
l) Desarrollar programas de prevención integral al uso y consumo de drogas, a ser
ejecutados en los lugares de trabajo a fin de fomentar un ambiente saludable y de bienestar
laboral.
m) Desarrollar programas de prevención de riesgos psicosociales para la erradicación de
la discriminación en el ámbito laboral a fin de fomentar un ambiente de igualdad y de bienestar
laboral.
n) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes
y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y
las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades
correspondientes, empleadores y trabajadores.

10
o) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.
p) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y
eliminarlos.
q) En coordinación con los trabajadores, facilitar la inspección por parte de las autoridades
de control para que evidencien el cumplimiento de obligaciones establecidas por la Legislación
laboral vigente.

2. Obligaciones generales y derechos de los trabajadores.

Art. 2 Serán obligaciones de todos los trabajadores de CASABACA S.A:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los Programas de Seguridad

y Salud que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les impartan
sus superiores jerárquicos directos.
b) Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e
higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión constituye
justa causa para la terminación del contrato de trabajo.
c) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo
que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los
trabajadores.
d) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado
como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El
trabajador debe informar al médico tratante las características detalladas de su trabajo, con el
fin de inducir la identificación de la relación causal o su sospecha.
e) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitarlos.
f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando los datos
que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
g) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho
a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro
inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no
podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia
grave.
h) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones
de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
i) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, así
como a los procesos de rehabilitación integral.
j) Velar por el cuidado integral de su salud física y psíquica, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores.
k) Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por
la empresa y cuidar de su conservación.
l) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad competente.
m) Asistir a los cursos de brigadistas programados por la empresa u organismos
especializados, debiendo someterse a la correspondiente evaluación de los conocimientos
recibidos.

11
n) Cuidar de su higiene personal, para prevenir el contagio de enfermedades y someterse
a /los reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
o) Acatar todas las disposiciones que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
impartiese a los Trabajadores.
p) Respetar la señalización de seguridad marcada en los centros de trabajo de la
empresa.

Art. 3 En CASABACA S.A, serán derechos de los trabajadores:

a) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno

ejercicio de sus facultades físicas y mentales.
b) Recibir una adecuada capacitación, formación e información en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
c) Estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.
d) Interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, considere que existe un
peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores.
e) Cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitación,
reinserción y recapacitación.
f) Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos,
de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral.
g) Los Trabajadores tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados,
limitándose el conocimiento de estos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines
discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información relativa a su
estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.
h) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan.
i) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad
competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no
existen condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el mismo. Este derecho comprende
el de estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo
conveniente, dejar constancia de sus observaciones en actas de inspección.
j) Contar con vigilancia y control de la Salud en materia de prevención.
k) Disponer de información y formación continua en materia de prevención y protección
de la Salud en el trabajo.

3. Prohibiciones del Empleador y Trabajadores.

Art. 4 En CASABACA S.A, serán prohibiciones del Empleador:

a) Obligar a los Trabajadores a desarrollar sus actividades en ambientes peligrosos para

la defensa de su Seguridad y Salud.
b) Dejar de anotar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por los servicios
médicos o por la comisión de evaluación de incapacidades del IESS.
c) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento, legalmente
aprobado.
d) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas
e) Permitir a los Trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o
bajo la acción de cualquier sustancia tóxica.
f) Solicitar pruebas de detección de VIH-SIDA como requisito para obtener o conservar
un trabajo.
g) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de
protección personal.

12
h) Obstaculizar por cualquier medio, las visitas o inspecciones de la autoridad del trabajo
a los establecimientos o centros de trabajo y la revisión de la documentación referente a los
Trabajadores de la empresa.

Art. 5 En CASABACA S.A, serán prohibiciones de los Trabajadores:

a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar.
b) Ingresar al trabajo o permanecer dentro de él en estado de embriaguez, o bajo el efecto
de substancias psicotrópicas.
c) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos, oficinas y pasillos para no
causar incendios, explosiones o daños en las instalaciones de la empresa.
d) Prender fuego en sitios en que ello constituya peligro.
e) Operar y maniobrar vehículos sin colocarse el cinturón de seguridad y sin autorización.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos,etc., sin
conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.
g) Quitar o retirar las guardas o cubiertas de protección de las partes móviles de las
maquinarias, desbloquear alarmas o sistemas de seguridad que protegen al trabajador y/o al
equipo.
h) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, las mismas que
pongan en peligro la seguridad del trabajador o de sus compañeros.
i) Laborar sin los debidos elementos de protección personal suministrados por la
empresa, para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
j) Abandonar su sitio de trabajo donde ha sido asignado sin la respectiva autorización.
k) Utilizar los teléfonos celulares mientras se opera vehículos, se realiza trabajos de riesgo
o durante el uso de gradas.
l) De manera general todas aquellas prohibiciones contenidas en el Código de Trabajo y
Reglamentos inherentes a la Higiene y Seguridad en el Trabajo.

4. Responsabilidades de los Gerentes, Jefes y Supervisores.

Art. 6 Responsabilidades del Gerente General

a) Apoyar al cumplimiento de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los Programas de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Evaluar el cumplimiento de las gestiones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Cumplir y hacer cumplir las normas, procedimientos, leyes establecidas en este
Reglamento.
1. Asegurar que la comunicación sea vertical y horizontal con el fin que las normas de
seguridad lleguen completa a todos los Trabajadores de CASABACA S.A
2. Servir de ejemplo para los demás mediante la capacitación, orientación y observación
de todas las reglas de seguridad, tal como se espera que lo hagan los Trabajadores de
CASABACA S.A

Art. 7 Responsabilidad de Jefes y Supervisores

Como Jefe o Supervisor deberá visitar frecuentemente a los Trabajadores de CASABACA S.A
e instalaciones de la empresa. La manera de transmitir sus propias actitudes sobre la
Seguridad, tienen un impacto importante sobre los empleados que trabajan bajo su dirección,
deberá motivar a sus trabajadores para que actúen de manera preventiva. Las
responsabilidades específicas incluyen las siguientes:

1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones establecidas en el presente Reglamento.

2. Verificar que las Normas y los Procedimientos de Seguridad y Salud están siendo
cumplidas.

13
3. Observar a los trabajadores que laboran bajo su responsabilidad y corregir todo acto u
operación insegura; con la misma importancia, informar a los trabajadores cuando están
realizando un trabajo eficiente y seguro.
4. Participar activamente en las Inspecciones de Seguridad.
5. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de
accidentes; cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos,
comunicar de inmediato a su superior jerárquico, quien asumirá la responsabilidad y la decisión
que en definitiva se adopte.
6. Servir de ejemplo para los demás, observar todas las reglas de Seguridad, tal como
usted espera que sus trabajadores de CASABACA S.A, lo hagan.

5. Obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables

en materia de prevención de riesgos laborales.

Art. 8 Serán obligaciones y responsabilidades del Técnico de Seguridad o Responsable

de Prevención de Riesgos, entre otras las siguientes:

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa

b) Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de Seguridad y
Salud en el trabajo.
c) Diseñar y asegurar el cumplimiento de procesos y procedimientos relacionados a
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Asegurar la promoción y adiestramiento de los trabajadores.
e) Asesorar en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que puedan afectar a la
salud en el lugar de trabajo.
g) Participar en la investigación de accidentes y preparar informes para los Gerentes y
Organismos de Control.
h) Registro de la accidentalidad y evaluación estadística de los resultados.
i) Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de
iniciar su funcionamiento.
j) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos
adecuados, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control y
educación sanitaria, ventilación, protección personal y demás materias contenidas en el
presente Reglamento.
k) Asegurar que personal de la empresa, visitas y contratistas cumplan con las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
l) Colaborar activamente con los Organismos Paritarios en sus actividades y
responsabilidades.

6. Obligaciones de contratistas, subcontratistas, fiscalizadores,

otros.

Art. 9 Será Obligación de CASABACA S.A, lo siguiente:

a) Cuando CASABACA S.A, requiera contratar personal para labores no habituales,

obligará a quienes los dirigen cumplan con toda la normatividad legal y reglamentaria vigente
sobre la materia objeto de este Reglamento.
b) Regular la actividad de prestadores de servicios de actividades complementarias de
acuerdo con lo establecido en el Mandato Constituyente número 8.
c) Cumplir obligatoriamente con el proceso de Manejo y Control de Contratistas de
CASABACA S.A para que puedan ingresar a prestar sus servicios dentro de las instalaciones
de la empresa.

14
7. Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre
empresas o instituciones.
Art. 10 Será de responsabilidad de cada empresa la gestión y cumplimiento de las
obligaciones generales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en caso de
emergencia las empresas actuarán en conjunto, de acuerdo con los protocolos establecidos
por las partes, sin embargo, los empleadores serán solidariamente responsables por la
aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales.
Los trabajadores deberán respetar las normas de seguridad de los lugares donde se
encuentren laborando en comisión de servicio o asignados como parte del giro del negocio.

CAPÍTULO II

GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO

1. Organismos paritarios, conformación y funciones (Comité,
Subcomité y/o delegados)

Art. 11 Organismos paritarios, conformación y requisitos para ser miembro:

a) El Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo estará conformado en forma paritaria por
tres (3) representantes de los trabajadores y tres (3) representantes de los empleadores,
quienes de entre sus miembros designarán un Presidente y Secretario que durarán un año en
sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al
empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa. Cada representante
tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que será principalizado en caso
de falta o impedimento de éste. Concluido el período para el que fueron elegidos deberá
designarse al Presidente y Secretario.
b) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo sesionará ordinariamente cada mes, y,
extraordinariamente, cuando ocurriese un accidente considerado como grave, a pedido de la
mayoría de sus miembros, o por convocatoria expresa del Presidente.
c) Para ser miembro del Comité se requiere trabajar y tener conocimientos de las
actividades desarrolladas en CASABACA S.A, ser mayor de edad, saber leer y escribir y tener
conocimientos básicos de seguridad e higiene industrial, o estar plenamente dispuesto a
capacitarse sobre dichos temas.
d) El Técnico de Seguridad será componente del Comité, actuando con voz y sin voto.
e) Adoptar todos los acuerdos del Comité por mayoría simple y en caso de igualdad de las
votaciones, se repetirá la misma hasta por dos (2) veces más, en un plazo no mayor de ocho
(8) días. De subsistir el empate se recurrirá a la dirigencia de los Jefes de Riesgos del Trabajo
de las jurisdicciones respectivas del IESS.
f) En CASABACA S.A se conformará Subcomités de Seguridad y Salud cuando se
instalen más centros de trabajo y los mismos superen la cifra de diez (10) colaboradores.
g) En CASABACA S.A se designará un delegado de Seguridad y Salud cuando se
instalen más centros de trabajo y los mismos tengan menos de diez (10) colaboradores.

Art. 12 Serán Funciones de los Organismos paritarios las siguientes:

a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos

Profesionales.
b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Higiene y Seguridad de la organización.
c) Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de
trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias .
d) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintos centros
de trabajo y bimensualmente en caso de tenerlos.

15
e) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los
trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.
f) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los
trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.
g) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopción
de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento (Decreto Ejecutivo 2393) y del
Reglamento Interno de Seguridad e Higiene del Trabajo de la Empresa.

2. Gestión de Riesgos Laborales propios de la empresa.

a) Identificación.

Art. 13 CASABACA S.A para la identificación de los peligros existentes se basa en las
actividades de la empresa y sus requisitos legales asociados.

Para la identificación de las actividades de la empresa, el Técnico de Seguridad o Responsable

de prevención de Riesgos laborales y el servicio médico identificarán las distintas actividades
que se genera dentro del proceso, se define aquellas actividades :

• Rutinarias (R). - Son las actividades que se realizan en el día a día de una manera
cotidiana.
• No rutinarias (NR). - Son aquellas actividades que no se realiza de una manera
cotidiana y no tienen una periodicidad establecida para su ejecución. Ejemplo:
Ejecución de obras civiles, trabajos de mantenimiento no programados, etc.
• Emergentes (E). - Son aquellas actividades que son parte de una situación o condición
de emergencia (Accidentes Mayores).

Además de la Identificación de las actividades anteriormente descritas, CASABACA S.A ha

considerado importante también identificar y analizar factores de riesgo con la participación de
los trabajadores para posteriormente ser evaluados, siendo así:

FACTORES FÍSICOS

Ruido

a) No exceder de un nivel de presión sonora de 70 Db (A), en áreas donde haya actividad

intelectual, vigilancia, concentración o cálculo.
b) Establecer un Programa de Mantenimiento adecuado a las herramientas neumáticas
del taller, esto para que se disminuya en lo posible la emisión de tal contaminante físico.
c) Vigilar que los trabajadores expuestos a niveles de presión sonora mayores a 85 dB
(A) sean objeto de examen médico anual (audiometría)
d) Dotar de la debida señalización de prevención a todos los sitios donde haya presencia
de ruido.
e) Utilizar equipo de protección adecuado en las áreas de trabajo en donde el nivel de
presión sonora sea mayor de 85 dB(A) y técnicamente no sea posible aislar.

Vibraciones

a) Las máquinas, herramientas que originen vibraciones tales como herramientas

neumáticas, taladros o vibradoras deben estar provistos de dispositivos que atenúen
eficazmente las vibraciones trasmitidas al cuerpo entero, asas, mangos o cubiertas que
reduzcan las vibraciones transmitidas al sistema mano brazo.
b) Utilizar materiales aislantes (soportes de caucho, corcho, resortes metálicos, etc. y/o
absorbentes de las vibraciones que atenué la transmisión de estas al trabajador.
c) Realizar monitoreo de vibración a las herramientas neumáticas, esto con la finalidad de
establecer el grado de riesgo y control.

16
Iluminación

a) Dotar a todos los lugares de trabajo de la suficiente iluminación natural o artificial, con
la finalidad de que el trabajador pueda realizar su trabajo en una forma segura y libre de riesgo.
Los niveles mínimos de intensidad luminosa se aplicarán según lo indicado en el artículo 56
(Decreto 2393)

LUGAR ILUMINACION

Oficinas 300 luxes

Talleres 200 luxes

Bodegas Materiales varios 200 luxes

Patios 20 luxes

Servicios Higiénicos 50 luxes

b) Realizar una limpieza periódica y la renovación, en caso necesario, de las superficies

iluminantes para asegurar su constante transparencia.
c) Realizar mediciones de intensidad luminosa de sus instalaciones, para garantizar un
nivel de iluminación dentro de norma.

Temperatura Elevada (Clima cálido)

a) En las áreas abiertas donde se produce excesivo calor y consecuentemente intensa

sudoración en los trabajadores, el patrono suministrará suficientes líquidos. Se debe
implementar botellones con agua segura y confiable.
b) Las instalaciones dispondrán de ventilación para el confort y salubridad del personal.
c) Se recomienda que el trabajador ingiera agua apta para el consumo humano durante
la jornada de trabajo.
d) Realizar monitoreos planificados para verificar y asegurar el confort térmico de las
instalaciones en donde se requiera.

Radiaciones no ionizantes

a) Limitar el tiempo de exposición de los trabajadores a computadores.

b) Fomentar tiempo de pausas activas para reducir los efectos de radiación proveniente
de computadores.
c) Mantener el equipo de suelda en buenas condiciones tanto mecánicas como eléctricas.
d) Prevenir a quienes vayan a estar en la misma área respecto a destellos y chispas
producidas por la soldadura.
e) Ubicar señalización en áreas donde se efectúen operaciones que originen radiación
ultravioleta como la soldadura eléctrica.
f) Dotar a los trabajadores expuestos a radiaciones ultravioletas (soldadura con arco
eléctrico) de gafas o pantallas protectoras con cristales absorbentes de radiaciones, guantes,
mangas y delantal de cuero para su operación.

FACTORES QUÍMICOS

Transporte

Para el transporte de químicos deberá observarse lo siguiente:

17
a) Los químicos no deberán transportarse junto con alimentos, bebidas, ropa de trabajo.
b) Los químicos deberán transportarse en envases seguros (gavetas apropiadas para
transportar cada material, y se verificará que estos sean compatibles con el material, a
prueba de goteos y de material resistente), con su respectiva etiqueta.
c) Usar elementos de protección personal al manipular los químicos.
d) Disponibilidad de Hoja de Seguridad (MSDS) durante el transporte.

Almacenamiento
En el almacenamiento de sustancias químicas deberá considerarse:

a) Todo químico deberá estar claramente etiquetado y almacenado en su recipiente

original.
b) La empresa dispondrá la respectiva Hoja de Seguridad en idioma español (MSDS),
para cada sustancia con el que el personal tenga que trabajar.
c) En las bodegas se deberá mantener el equipo necesario para control de derrames
o diqueos de acuerdo con lo mencionado en la Hoja de Seguridad.
d) Los productos químicos serán almacenados en bodegas, de buena ventilación y
cumpliendo con las reglamentaciones de seguridad que son: lugar limpio, fresco, seco,
sin desagües, con protección contra incendios, y los químicos en sus respectivos
envases originales.
e) Si existiera un producto químico inflamable o altamente tóxico, será colocado en un
lugar aparte del resto.

Manipulación y trabajos en depósitos de materiales inflamables

a) Efectuar el llenado de los depósitos de líquidos inflamables lentamente y evitar la caída

libre desde orificios de la parte superior, para evitar la mezcla de aire con los vapores
explosivos.
b) Instalar puesta a tierra a las tuberías y bombas de trasvase, durante las operaciones
de llenado y vaciado de los depósitos de líquidos inflamables.
c) Rotular los recipientes de líquidos o sustancias inflamables, así como indicar su
contenido, peligrosidad y precauciones necesarias para su empleo.
d) Comprobar el cierre hermético de los envases y verificar si han sufrido deterioro o
rotura.
e) Gestionar una autorización escrita para la realización de trabajos en altura, trabajos en
caliente o confinado, en la que se especifiquen las operaciones y precauciones a
aplicar.
f) Prohibir la circulación de vehículos durante la ejecución de los trabajos de alto riesgo
y/o especiales.
g) Almacenar las sustancias químicas en lugares secos, bien ventilados y protegidos del
sol
h) Prohibir el almacenamiento conjunto de productos que reaccionen entre sí de forma
peligrosa (sustancias oxidantes y reductoras, ácidos y bases, ácido sulfúrico y agua).
i) Instalar descarga a tierra a los tanques de combustibles y similares.
j) Almacenar los aceites utilizados en lugares seguros tan pronto se vacié el motor, los
bancos y los pisos se deberá conservar limpios.

Personal que maneja sustancias químicas en CASABACA S.A

a) Instruir y capacitar a las personas que almacenan y manejan productos químicos y

materiales peligrosos.
b) Evaluar periódicamente sobre los conocimientos técnicos en materia de Seguridad y
Salud, con el objeto de asegurar los conocimientos y habilidades que posean,
necesarias para evitar o minimizar la ocurrencia de accidentes y enfermedades en el
trabajo.

18
c) Mantener en las áreas de trabajo (talleres, pintura etc.) las condiciones saludables,
mediante campanas de extracción, consiguiendo condiciones atmosféricas seguras
para los trabajadores.
d) Realizar a dicho personal un examen médico anual, en los cuales se solicitarán los
exámenes de laboratorio respectivos, orientados a valorar las sustancias químicas o
sus metabólicos en los líquidos o tejidos corporales.
e) Dotar del equipo de protección personal específico para cada sustancia al personal que
almacena o maneja productos químicos.

FACTORES MECÁNICOS

Maquinaria y Equipo
a) Ubicar las máquinas en áreas de amplitud suficiente que permita una ejecución segura
de las operaciones.
b) Todas las partes fijas o móviles de motores, órganos de transmisión y máquinas,
agresivos por acción atrapante, cortante, lacerante, punzante, prensante, abrasiva y
proyectiva en que resulte técnica y funcionalmente posible, serán eficazmente
protegidos mediante resguardos u otros dispositivos de seguridad.
c) Los resguardos o dispositivos de seguridad de las máquinas únicamente podrán ser
retirados para realizar las operaciones de mantenimiento o reparación que así lo
requieran, y una vez terminadas tales operaciones, serán inmediatamente repuestos.
d) Diseñar y construir resguardos de manera que:
1. Suministren una protección eficaz al trabajador.
2. Prevengan todo acceso a las zonas de peligro durante el funcionamiento.
3. Permitan y faciliten el trabajo del operador y la producción.
4. Constituyan preferentemente parte integrante de la máquina.
5. Estén fuertemente fijados a la máquina, sin perjuicio de la movilidad necesaria
para los trabajos de mantenimiento o reparación.

Interruptores de máquinas
a) Diseñar, colocar e identificar los interruptores de los mandos de las máquinas, de forma
que resulte difícil su accionamiento involuntario.

Utilización de máquinas fijas y móviles

a) Utilizar las máquinas únicamente en las funciones para las que han sido diseñadas.
b) Todo operario que utilice una máquina deberá haber sido instruido y entrenado en su
manejo y en los riesgos inherentes a la misma.

Manejo de máquinas
Durante el manejo de maquinaria automotriz utilizada en la empresa se cumplirá con los
siguientes requisitos:

a) Para abastecer de combustible a maquinas móviles y fijas, se deberá apagar el motor

y se prohibirá fumar.
b) No retirar el freno de mano, si antes instalar tacos inmovilizadores de las ruedas.
c) Como norma general no manejar estas máquinas automotrices con ropa suelta o
anillos que puedan engancharse.
d) Mantener limpias de tierra, grasa y aceite las pasarelas y peldaños de acceso al punto
de conducción o utilizados para el mantenimiento
e) Revisar periódicamente todos los puntos de salida de gases del motor a fin de
asegurar que el conductor no reciba en su cabina gases procedentes de la
combustión.

19
Mantenimiento de máquinas

a) Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas, cumpliendo con lo

establecido en el Reglamento de Higiene y Seguridad de los Trabajadores de
CASABACA S.A
a) Prohibir el transporte de personas sobre máquinas, salvo aquellas que estén
expresamente adecuadas y autorizadas.
b) Prohibir las labores de mantenimiento o reparación de maquinaria con el motor en
marcha.
c) Para operar equipos y herramientas, se seguirá estrictamente las instrucciones de la
ficha técnica del fabricante, cuidando que todo equipo eléctrico esté conectado a tierra,
y en caso de no estarlo, se deberá reportar a mantenimiento.

Herramientas Manuales
a) Normas Generales

1. Adquirir herramientas de mano construidas con materiales resistentes, tamaño

apropiado para la operación, las mismas que no tendrán defectos, ni desgastes que
dificulten su correcta utilización. La unión entre sus elementos será firme, para evitar
cualquier rotura o proyección de estos.
2. Los mangos o empuñaduras serán de dimensión adecuada, no tendrán bordes
agudos ni superficies resbaladizas y serán aislantes en casos necesarios. Estarán
sólidamente fijados a la herramienta, sin que sobresalga ningún perno, clavo o
elementos de unión, y en ningún caso presentarán aristas o superficies cortantes.
3. Mantener toda herramienta manual en perfecto estado de conservación. Cuando se
observen fisuras u otros desperfectos, estas deberán ser corregidas o si ello no es
posible, se desecharán las mismas.
4. Durante su uso mantener libres de grasas, aceites u otras sustancias deslizantes.
5. No lanzar las herramientas al pasar al compañero, páselas de mano a mano.
6. Mantener las herramientas y los accesorios limpios y ordenados en su lugar.
7. Inspeccionar periódicamente las mangueras y conexiones de aire comprimido.

b) Normas de uso

1. Colocar en portaherramientas o estantes adecuados las herramientas, esto para

evitar caídas, cortes o riesgos análogos.
2. Se prohíbe colocar o dejar herramientas manuales en pasillos abiertos, escaleras u
otros lugares elevados para evitar su caída sobre las personas.
3. Utilizar para el transporte de herramientas cortantes o punzantes cajas o fundas
adecuadas. Los operarios cuidarán convenientemente las herramientas que se les
haya asignado y advertirán a su jefe inmediato de los desperfectos observados.
4. Probar y asegurar que toda herramienta este en buenas condiciones antes de ser
utilizada,
5. Utilizar las herramientas únicamente para los fines específicos de cada una de ellas.
6. No improvisar herramientas o alterar la construcción original de las mismas, no usar
tubos, barras u otros elementos con el fin de aumentar el brazo de palanca de
herramientas manuales.

Parqueaderos y talleres de reparación

a) Mantener los parqueaderos y talleres de reparación bien ventilados para evitar
concentración de monóxido de carbono que despiden los automotores en marcha.
b) Usar zapatos de seguridad el personal de taller, así como los Elementos de Protección
Personal de acuerdo con la actividad y el riesgo.
c) No usar gasolina ni thinner para efectos de limpieza.
d) No confiar en los gatos hidráulicos o elevadores que sostengan los vehículos, cuando
estos mantengan una carga suspendida.

20
e) Los pasillos y las zonas libres se deberán conservar libres de herramientas y de piezas
sueltas.
f) Disponer en las piedras de esmeril del respectivo resguardo para detener los pedazos
de una piedra rota, usar gafas de seguridad para la operación del equipo.

Conductores de Vehículos

a) Conocer y revisar periódicamente las disposiciones establecidas en el presente

Reglamento.
b) Permanecer en todo momento en estado de alerta cuando se encuentre al volante,
para evitar que sus actos le hagan sufrir un incidente.
c) Realizar inspecciones del estado del vehículo para evitar novedades en carretera.
d) Practicar la técnica de manejo a la defensiva para asegurar que los actos de otras
personas no le harán sufrir un incidente, ni le harán tomar una acción que pueda poner
en peligro o lesionar a otros.
e) Mantener siempre vigente su licencia para conducir, apegados a las leyes de tránsito
del país.

Almacenamiento de carga y materiales

a) Separar los materiales por clase, tamaño, largo, de manera que no se pueda caer.
b) Almacenar las cargas y los materiales en forma que no se interfiera con el
funcionamiento adecuado de las máquinas u otros equipos, que permita el paso libre
en los pasillos y lugares de tránsito.
c) No dejar materiales con bordes sobresalidos, no manipular objetos por los bordes
cortantes afilados, o que estos bordes toquen el cuerpo, siempre estos bordes afilados
deberán tener protección o estar cubiertos, en especial cuando se los transportes de
un lugar a otro.
d) No abusar de su capacidad física, nunca cargue, empuje o hale un peso superior al
que está permitido. Solicite ayuda para pesos mayores y utilice métodos apropiados
para estos fines.
e) Al manipular vidrio roto y todo tipo de material punzante utilizar guantes de protección
apropiados.
f) Verificar que los ganchos de los pallets, cadenas o ganchos, estén bien sujetos, para
evitar caídas súbitas al mover las cargas.
g) Por ningún motivo se permitirá que personas circulen por debajo de cargas
suspendidas. Esta disposición estará acompañada de la debida señalización.

Seguridad en las áreas de trabajo

a) El Supervisor de obra o Técnico de Seguridad emitirán las recomendaciones

necesarias para la Prevención de Riesgos, en los locales y el personal.
b) Generar planes de acción en caso de identificar peligros que generen riesgos laborales
relacionado con las áreas de trabajo.

Seguridad en las oficinas

a) Permanecer gavetas o puertas de escritorios, archivadores y anaqueles cerrados.

b) Utilizar las manijas para abrir las puertas y cerrarlas inmediatamente después de
haberlas usado.
c) No tener fósforos, hojas de afeitar, alfileres, agujas u otros objetos puntiagudos regados
en las gavetas; se las debe conservar en cajas cerradas.
d) Mantener la silla de trabajo descansando en sus cuatro patas, no recostarla hacia
delante ni hacia atrás para que la pata no se levante del suelo.
e) No se debe parar sobre las sillas taburetes o escritorios para alcanzar objetos altos. Se
debe utilizar una escalera.
f) Procurar sentarse en el centro de la silla para evitar caídas.
g) No utilizar sillas ni sillones como vehículo para transportar objetos de un lugar a otro.

21
h) Mantener los cordones eléctricos fuera de los pasillos.
i) Desconectar el equipo eléctrico antes de salir de la oficina

Instalaciones eléctricas

a) No permitir que se instalen cables eléctricos o de teléfonos a través de pasillos o

espacios libres entre escritorios.
b) Inspeccionar periódicamente los cables o enchufes y reemplazar si están dañados.
c) Comunicar al personal autorizado si las lámparas, ventiladores, aire acondicionado,
cables están defectuosos, esto para efecto de reemplazo.
d) Vigilar que todas las redes eléctricas de la empresa se encuentren en buenas
condiciones y con su respectivo aislante. Para la realización de trabajos en motores se
apagará y desconectará dichos equipos.
e) Evitar que se realicen trabajos en instalaciones eléctricas a la intemperie, cuando exista
tormenta eléctrica y lluvia.
f) Colocar una debida señalización en los sitios de trabajo con riesgos eléctricos.
g) Antes de trabajar en el interior de generadores, deberá comprobarse:

1. El paro de la máquina.
2. Verificar protección contra incendios del equipo.
3. La desconexión de la alimentación principal de máquinas y herramientas.
4. Que la atmósfera no sea inflamable o explosiva.

FACTORES ERGONÓMICOS

Los ambientes y puestos de trabajo deberán estar adaptados a los trabajadores de

CASABACA S.A, para lo cual en todo momento se observará el confort posicional la relación
con el ambiente, los tiempos de trabajo, los horarios, la duración de la jornada, la optimización
de pausas, descansos, y ritmos de trabajo.

Manipulación Manual de cargas

a) De preferencia utilizar medios mecánicos para la elevación de cargas y capacitar

adecuadamente a los trabajadores de CASABACA S.A, a fin de propiciar una
manipulación segura.
b) No exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga cuyo peso puede
comprometer su Salud o Seguridad como puertas, motores etc.
c) Proveer a los técnicos destinados a trabajos de manipulación, los equipos de
protección personal apropiados.

Levantamiento Manual de pesos

Para el levantamiento de pesos se debe instruir al trabajador haciendo énfasis en lo siguiente:

a) Mantener la espalda vertical, como sea posible, con los brazos rectos, lo más cerca del
tronco, flexionando las rodillas, haciendo punto de apoyo.
b) El peso de la carga debe ser levantado con los músculos de las piernas y de los brazos
y no con la espalda.
c) Usar las dos (2) manos para manipular una carga, evitando movimientos bruscos y
forzados del cuerpo.
d) La carga debe estar siempre pegada al cuerpo, manteniendo erguida la espalda.
e) Hay que levantar objetos de manera correcta para evitar tensiones en el cuerpo. No se
debe doblar la cintura ni hacer torsiones del cuerpo.
f) Evitar contacto con substancias deslizantes.
g) Empuñamiento correcto de la carga, utilice la palma de la mano.

22
h) Evitar movimientos de retorcimiento sobre la columna y levantar objetos sobre la
cabeza.
i) En CASABACA S.A el peso para la manipulación de cargas es de 23 Kg.

Movimientos Repetitivos
a) Trabajar en el diseño adecuado de los puestos de trabajo, su organización y pausas
para evitar repetir los mismos movimientos durante largos periodos de tiempo.
b) Capacitar a los trabajadores para el correcto movimiento de su cuerpo durante la
manipulación de herramientas manuales.

Posiciones Forzadas
a) Limitar el tiempo del ciclo de trabajo para aquellas personas que realizan tareas en
posiciones que afecten a su Salud.
b) Corregir posturas y movimientos, los apoyos prolongados, los movimientos y esfuerzos
repetidos.
c) Adoptar medidas organizativas: rotaciones o pausas más frecuentes en el puesto de
trabajo, de forma provisional o definitiva, para evitar lesiones.
d) Informar del riesgo a los trabajadores que estén expuestos, así como indicar las
medidas de prevención para con el mismo.

Trabajo de Pie
a) Disponer de un asiento para que puedan descansar a intervalos periódicos.
b) Procurar que los trabajadores realicen sus tareas con los brazos a lo largo del cuerpo
y sin tener que encorvarse ni girar la espalda excesivamente.
c) Ajustar las superficies de trabajo a la altura del trabajador, de no ser posible se facilitará
un pedestal o plataforma para adaptar la misma.
d) Garantizar un reposapiés al trabajador que labora de pie, con el ángulo adecuado para
el descanso seguro de las extremidades inferiores.
e) Realizar la tarea a una distancia de 20 a 30 centímetros frente al cuerpo.

Trabajo en posición sentado (COMPUTADOR)

Los trabajadores que laboran sentados frente a un computador, a más de utilizar escritorios y
sillas ergonómicas, ubicación adecuada de computadores y capacitación sobre métodos de
descanso; deberán tomar las siguientes medidas de prevención:

a) Girar todo el cuerpo a los lados haciendo de eje la silla.

b) Piernas en ángulo de 90 grados y pies asentadas al piso.
c) Sentarse con la espalda recta pegado al espaldar.
d) La altura de la silla deberá ajustarse de forma que transfiera el peso corporal a través
de los glúteos y no de los muslos.
e) El respaldo de la silla será fabricado con un material que absorba la transpiración.
f) Los respaldos deberán ser ajustables de arriba abajo y de adelante hacia atrás o
flexionarse con el movimiento corporal para que proporcionen un buen apoyo lumbar.
g) Los objetos y herramientas de uso frecuente deben estar ubicados en la mesa de tal
manera que se puedan alcanzar sin problemas.
h) Sentarse correctamente y moverse o levantarse cada cierto tiempo para realizar
ejercicios de estiramiento con el fin de evitar la fatiga.
i) El monitor deberá estar levemente más bajo que la línea de los ojos y a una distancia
de 40-60 cm. para evitar la fatiga en el cuello y en la cabeza.
j) Los pies deberán estar apoyados completamente en el suelo; si no se llega a él, se
deberá utilizar unos apoya pies.

23
FACTORES BIOLÓGICOS

CASABACA S.A, ha de identificar y controlar el factor de riesgo biológico en:

a) Aquellas actividades en las que se puedan manipular sustancias de origen animal o

vegetal que pudieran transmitir enfermedades infectocontagiosas; aplicar las medidas
de higiene personal, desinfección de los puestos de trabajo y utilizar los equipos de
protección personal necesarios.
b) Efectuar los reconocimientos médicos periódicos respectivos y se solicitarán los
exámenes de laboratorio correspondientes, de ser necesario.
c) Proporcionar todos los recursos humanos, tecnológicos, materiales y económicos para
poder implementar las medidas de prevención, protección y actuación para evitar una
afectación a la salud de servidores y trabajadores por exposición a virus y bacterias.
d) Inmunizar al personal frente al riesgo de ser necesario.

FACTORES PSICOSOCIALES

Aplicar programas de prevención primaria de la salud mental en el trabajo, basada en los

siguientes principios:

a) Realizar prevención a través del programa de prevención de riesgo psicosocial

empresarial.
b) Basar la prevención en el conocimiento por parte del trabajador, de los factores de
riesgo.
c) Prevención por cambios de la organización de trabajo a efectos de disminuir las cargas.
d) Prevención a través de las modificaciones de las condiciones que perturban las
relaciones humanas.
e) Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo psicosociales en relación con el
hombre-trabajo (incidencia en todos los puestos de trabajo, para que estos tengan una
condición adecuada y lograr una satisfacción laboral) e involucramiento en el trabajo
(grado de identificación y vinculación del hombre con su actividad laboral).

ACCIDENTES MAYORES

Para el factor de riesgo identificado como parte de una emergencia, se seguirán los protocolos
de actuación establecidos en el Plan de Emergencia.

b) Medición

Art. 14 CASABACA S.A para la medición de los factores de riesgo identificados empleará los
siguientes criterios:

1. Medición cuantitativa de los factores de riesgo mediante la ejecución de mediciones

empleando equipos calibrados, así como metodologías de muestreo y toma le lecturas
avaladas por la legislación nacional o internacional.
2. Medición cualitativa de los factores de riesgo aplicando metodologías establecidas en la
legislación nacional o internacional emitidas por organismos oficiales u otras entidades de
reconocido prestigio.
3. Aplicación de las metodologías antes descritas por un profesional competente en
Seguridad e Higiene en el Trabajo.

c) Evaluación

Art. 15 El Técnico de Seguridad o Responsable de Prevención de Riesgos, valorará el riesgo

utilizando el Método General de Evaluación de Riesgos laborales del Instituto Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

24
Según el método general de evaluación de riesgos del INSST se clasifican los riesgos en
función de su importancia para objetivar resultados, en función de dos conceptos clave de toda
evaluación:
• La probabilidad de que determinados factores de riesgo se materialicen en daños.
• La severidad de dichos daños (consecuencias).
El producto de la probabilidad por las consecuencias, denominado Nivel de Riesgo (conjunto
de daños esperados por unidad de tiempo) se categorizan dentro de las cinco (5) condiciones
de estimación del riesgo.

d) Control

Art. 16 El Técnico de Seguridad o Responsable de Prevención de Riesgos determinará sobre

el criterio de riesgo INTOLERABLE, IMPORTANTE Y MODERADO controles necesarios,
considerados los mismos como riesgos inaceptables.

Dentro de los controles podemos definir la siguiente jerarquización:

• Control en la fuente. - Identificación del riesgo en la raíz, eliminar el peligro, sustituir

procesos, operaciones, materiales o equipos menos peligrosos.
• Control en el medio. - Utilizar controles de ingeniería (guardas, filtros, barreras,
señalética, etc.), son controles que bloquean el peligro y permiten reorganizar el trabajo.
• Control en el receptor. - Utilizar controles administrativos (carteles, señales,
procedimientos, etc.) incluyendo formación, capacitación y uso de elementos de protección
personal.
Al considerar la implementación de medidas de control se debe tomar en cuenta si es viable
establecer medidas en la fuente, si no es posible considerar controles en el medio y por último
medidas en el receptor, respetando la jerarquización y cumpliendo las siguientes etapas para
definir los planes de acción:

- Planificación

Art. 17 CASABACA S.A realizará la planificación de las medidas de control de acuerdo con
los procedimientos y presupuestos de la empresa, así como revisando y priorizando los factores
de alto riesgo identificados en la matriz de riesgos.

- Ejecución

Art. 18 Para la ejecución de lo planificado CASABACA S.A deberá programar y evaluar en

función de las normativas vigentes en materia de seguridad y salud ocupacional, actividades
planificadas de acuerdo con el cronograma, tomando en cuenta los riesgos considerados como
críticos incorporando la mejora continua.

25
 - Seguimiento y Mejora Continua

Art. 19 CASABACA S.A debe dar seguimiento a la ejecución y controles operacionales

definidos para minimizar los riesgos inherentes a las actividades y procesos propios de la
empresa, implementando mejora continua. Para dar seguimiento se diseñará indicadores de
evaluación los mismos que se presentaran periódicamente a la Gerencia General y de área.

3. Trabajos de alto riesgo y/o especiales.

CASABACA S.A ha clasificado como trabajos de alto riesgo y/o especiales a los trabajos en
alturas, trabajos en caliente, trabajos confinados y trabajos eléctricos. Es obligación del
contratista utilizar los Elementos de Protección Personal de acuerdo con la actividad y
exposición al riesgo para la prestación del servicio, llenar y portar en sitio el permiso de trabajo
seguro, así como identificar claramente los principales riesgos asociados a la actividad.

Art. 20 Trabajos en altura

Es todo trabajo que supere un metro ochenta (1,80) metros de altura, para estos trabajos se
considerará:

a) Verificar firmeza y nivelación de las superficies de apoyo.

b) Todo trabajo en altura deberá ser señalizado y vallado a nivel de piso, para advertir tal
situación.
c) Usar EPP especial para trabajo en alturas (casco con barbiquejo, arnés, línea de vida,
eslinga entre otros)
d) Utilizar tablones para andamios o plataformas en buenas condiciones, sin pintar y sin
nudos que los vuelvan frágiles.
e) Revisar el estado físico y armado de andamios (no abolladuras, óxido, golpes, seguros,
pintura), no improvisar andamios con tablas comunes u otros elementos no específicos
f) No colocar tablones sobre instalaciones que puedan ser dañadas, bandejas pasacables
u otro lugar inconveniente, ya sea por sus características o porque los tablones no
puedan amarrarse.
g) En el caso de usar escaleras, revisar que la misma se encuentre limpia (sin grasa, aceite,
polvo) y que cuente con patas antideslizantes.
h) Los andamios y todo otro dispositivo para trabajos en altura deben estar construidos con
elementos y materiales que brinden absoluta seguridad a los trabajadores que los
utilizan, de forma tal que impidan la caída de personas, herramientas y otros elementos.
i) En el caso de utilizar arnés, cada uno de los operarios deberá estar amarrado con su
cinturón de seguridad y un dispositivo "línea de vida" a un cable de acero fijado en forma
independiente de los dispositivos de izaje mencionados.

Art. 21 Trabajos en espacios confinados

Es todo trabajo que se realicen en recintos, áreas o lugares con entradas o salidas limitadas y
condiciones de ventilación natural desfavorable que contienen o pueden contener o generar
contaminantes peligrosos, atmósferas deficientes de oxígeno, tóxicas y/o inflamables, los
cuales no están diseñados para la ocupación permanente de personal y presentan dificultad
para el ingreso y la salida del personal.

a) Para trabajos en espacios confinados será obligatorio el acompañamiento y la

coordinación desde el exterior del espacio confinado, por lo que es necesario que los
trabajos se realicen con un equipo conformado por mínimo dos personas que mantengan
comunicación entre sí.
b) Ubicar señalización de seguridad en el sitio (cintas, rótulos).
c) Se debe desalojar cualquier producto peligroso del área.
d) Se debe realizar personal que haya sigo capacitado para su fin.

26
e) Obligatorio usar EPP especial para el trabajo.
Art. 22 Trabajos en caliente

Es todo trabajo donde las actividades y equipos utilizados generen o sean capaces de generar
energía suficiente (chispa, fricción, llama abierta, superficie caliente, etc.) para producir la
ignición de mezclas de gases, vapores, polvos combustibles e inflamables, así como cualquier
material combustible.

a) Para trabajos en caliente se debe revisar el correcto uso de los elementos de protección
personal afines al riesgo.
b) Se debe verificar la limpieza y desalojo de productos químicos inflamables.
c) Comprobar que el equipamiento para realizar los trabajos en caliente está en buenas
condiciones de funcionamiento.
d) Usar EPP especial para el trabajo a realizar.
Art. 23 Trabajos eléctricos

Es todo trabajo durante el cual un trabajador entra en contacto con elementos eléctricos, bien
sea con una parte de su cuerpo o con las herramientas, equipos, dispositivos o materiales que
manipula.

a) Se debe verificar que se encuentren desconectados los equipos a intervenir.

b) Verificar las puestas a tierra.
c) Notificar al personal cercano sobre el trabajo.
d) Verificar que los trabajadores no tengan anillos o prendas conductoras.
e) Usar EPP especial para el trabajo a realizar.

Art. 24 Las empresas contratistas son responsables de que su personal cumpla con todas las
normas de seguridad, tanto de carácter general como específicas del sector donde desarrollen
sus trabajos.

Art. 25 Para llevar a cabo los trabajos descritos en artículos anteriores, se deberá llenar el
permiso de trabajo seguro, que es una autorización escrita dirigida a actividades consideradas
peligrosas. El registro será solicitado por el contratista al Responsable de Prevención de
Riesgos de cada centro de trabajo.

Art. 26 El Responsable encargado de la empresa contratista previo comienzo de las tareas,

deberá cerciorarse de que los puntos detallados en los permisos de trabajo hayan sido
satisfechos.

Art. 27 Las empresas contratistas tienen la obligación de entregar a tiempo todos los requisitos
solicitados por CASABACA S.A. para la emisión de los permisos de SST; así como renovar el
permiso de SST antes de su vencimiento.

4. Señalización de Seguridad.

Art. 28 Señalización de Seguridad

a) La señalización de seguridad se establecerá para indicar la existencia de riesgos y

medidas a adoptar ante los mismos, y determinar el emplazamiento de dispositivos y
equipos de seguridad y demás medios de protección.
b) La señalización de seguridad no sustituirá en ningún caso a la adopción obligatoria de
las medidas preventivas, colectivas o personales necesarios para la eliminación de los
riesgos existentes, sino que serán complementarias a las mismas.
c) La señalización de seguridad se empleará de forma tal que el riesgo que indica sea
fácilmente advertido o identificado.

27
Su emplazamiento se realizará:

1. Solamente en los casos en que su presencia se considere necesaria.

2. En los sitios más propicios.
3. En posición destacada.
4. De forma que contraste perfectamente con el ambiente que la rodea, pudiendo
enmarcarse para este fin con otros colores que refuercen su visibilidad.

d) Los elementos componentes de la señalización de seguridad se mantendrán en buen

estado de utilización y conservación.
e) Todo el personal será instruido acerca de la existencia, situación y significado de la
señalización de seguridad empleada en el centro de trabajo, sobre todo en el caso en
que se utilicen señales especiales.
f) La señalización de seguridad se basará en los siguientes criterios:
1. Se usarán con preferencia los símbolos evitando, en general, la utilización de
palabras escritas.
2. Los símbolos, formas y colores deben sujetarse a las disposiciones de las normas
del Instituto Ecuatoriano de Normalización y en su defecto se utilizarán aquellos
con significado internacional.

Art. 29 Señales de Seguridad

TIPO DE SEÑAL SIGNIFICADO EJEMPLO

Señal de prohibición.
Serán de forma circular y el color
base de estas será el rojo. En un
círculo central, sobre fondo
blanco, se dibujará en negro el
símbolo de lo que prohíbe.
Se utiliza para prohibir
acciones específicas,
susceptibles de
provocar un riesgo,
como: Prohibido fumar.

Señal de advertencia. Se emplea para indicar

Estarán constituidas por un
triángulo equilátero y llevarán un
borde exterior en color negro. El
fondo del triángulo será de color
amarillo sobre el que se dibujara
en negro el símbolo del riesgo que
se avisa.
Señal de salvamento.
Serán de forma cuadrada o
rectangular. El color del fondo
será verde, llevando la forma
especial un reborde blanco a
todo lo largo del perímetro. El
símbolo se inscribe en blanco y
colocado en el centro de la
señal.
precaución o advertir
de algún peligro, como:
Alta tensión,
inflamabilidad, escalón
alto, caída de objetos,
entre otros.
Se utiliza para indicar
salidas de
emergencia, equipos
de primeros auxilios,
sentido de una ruta de
evacuación, la
ubicación de una salida
de emergencia, un
botiquín o de un lugar
donde se dan los
primeros auxilios, de
seguridad, puntos de
reunión.

28
 TIPO DE SEÑAL SIGNIFICADO EJEMPLO
Señal obligatoria.
Se usa para describir
Serán de forma circular con fondo una acción Obligatoria,
azul oscuro y un reborde en color como: El uso de ropa de
blanco. Sobre el fondo azul, se trabajo y equipo de
dibujará en blanco el símbolo que protección personal,
exprese la obligación de cumplir. entre otras.

5. Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos

a) Plan de Emergencia

Art. 30 CASABACA S.A, según la naturaleza de sus actividades y el tamaño de la

empresa deberá instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de
incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza
mayor.

a) Mantener actualizado el plan de emergencia, el cual estará disponible para el

personal y para las entidades de ayuda.
b) Mantener directorios de grupos de apoyo externo siempre vigentes, así como de
su personal para casos de emergencia.
c) Facilitar áreas seguras que se denominarán Puntos de Encuentro, y serán los
lugares donde el personal se concentre luego de recibir la orden de evacuación.
d) Conformar grupos de evacuación, que agilitarán la salida de la gente hacia el
Punto de Encuentro.
e) Proporcionar la capacitación y el entrenamiento permanente a los miembros de la
Brigada de Emergencia.
f) Tener en sitios estratégicos de las instalaciones los mapas de emergencia y
evacuación donde se detallan las rutas y salidas de emergencia, así también los
puntos de encuentro.

b) Brigadas y Simulacros

Art. 31 CASABACA S.A con el fin de mitigar las consecuencias de un evento se debe:

a) Formar Brigadas de Emergencia conformadas por: Jefe de Brigadas, Brigada de

Evacuación, Brigada de Primeros Auxilios, Brigada de Incendios, Brigada de
Comunicación Orden y Seguridad, Brigada de Derrames, las cuales estarán lo
suficientemente capacitadas y entrenadas para actuar en distintos escenarios de
emergencia.
b) Los Brigadistas serán reconocidos por sus chalecos identificativos.
c) CASABACA S.A efectuar prácticas y simulacros permanentes con el personal
general de la organización, brigadas de emergencia y con los organismos de
ayuda.

c) Planes de Contingencia

Art. 32 CASABACA S.A como parte del plan de contingencia ha decidido:

a) Desarrollar, validar y aprobar planes de contingencia, así como de recuperación,

para el tipo de emergencias como incendio, explosión y temblor fuerte.
b) Efectuar una inspección final de la(s) área(s) afectada(s) para evaluar los daños y
las posibles causas, una vez controlado el siniestro.
c) Realizar un informe en el que se detallarán las posibles causas que iniciaron la
situación emergente, las acciones tomadas, las observaciones y las

29
 recomendaciones respectivas. Este informe será entregado a las Gerencias
respectivas y archivado para su respectivo registro.
d) Tener como vocero oficial al Técnico de Seguridad O Responsable de Prevención
de Riesgos para informar de cualquier evento, al Gerente General o partes
interesadas.

6. Documentos Técnicos de Higiene y Seguridad.

a) Planos de centros de trabajos

Art. 33 CASABACA S.A deberá elaborar y mantener actualizado un archivo con documentos
técnicos de Higiene y Seguridad firmados por el Técnico de Seguridad, para que puedan ser
presentados a los Organismos de control cada vez que ello sea requerido, el mismo que deberá
ser visible en la empresa incluyendo señalización que oriente la fácil evacuación del recinto
laboral en caso de emergencia.

b) Recinto laboral empresarial

Art. 34 CASABACA S.A Deberá mantener planos generales del recinto laboral empresarial,
en escala 1:100, con señalización de todos los puestos de trabajo e indicación de las
instalaciones que definen los objetivos y funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales.

c) Áreas de puesto de trabajo

Art. 35 CASABACA S.A deberá mantener los planos de las áreas de puestos de trabajo, que
en el recinto laboral evidencien riesgos que se relacionen con Higiene y Seguridad Industrial
incluyendo, además, la memoria pertinente de las medidas preventivas para la puesta bajo
control de los riesgos detectados.

d) Detalles de los recursos

Art. 36 CASABACA S.A deberá mantener planos completos con el detalle de los recursos de
prevención contra incendios disponibles en la empresa cumpliendo los requisitos legales
aplicables y prevención de emergencias.

e) Rutas de evacuación de emergencia

Art. 37 CASABACA S.A deberá mantener:

a) Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que

oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.
b) La evacuación de los locales con riesgos de incendios deberá poder realizarse
inmediatamente y de forma ordenada y continua.
c) Todas las salidas estarán debidamente señalizadas y se mantendrán en perfecto
estado de conservación y libres de obstáculos que impidan su utilización.
d) El ancho mínimo de las puertas de salida cumplirá con lo especificado en el Art. 33,
numeral 4) del Decreto Ejecutivo 2393.
e) No se considerarán salidas utilizables para la evacuación, los dispositivos elevadores,
tales como ascensores.

7. Gestión de Salud en el Trabajo

a) Controles y exámenes médicos ocupacionales

Art. 38 El empleador será responsable de que los trabajadores se sometan a los exámenes
médicos pre ocupacionales, ocupacionales, reintegro y post ocupacional, acorde con los

30
riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán practicados
preferentemente, por médicos especialistas en Salud Ocupacional y no implicarán ningún costo
para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo:

1. Examen Pre ocupacional. - Referir a la práctica de reconocimientos médicos previo

al establecimiento de la relación laboral que complementa el proceso de selección de
trabajadores para ocupar los distintos puestos de trabajo.
2. Exámenes Ocupacionales. - Realizar a intervalos regulares de acuerdo con las
características de la exposición y de los daños potenciales, tendrá el objetivo de
detectar, además, daños a la salud, datos clínicos y subclínicos derivados del trabajo.
3. Exámenes de Reintegro. - Indicar que tras ausencia prolongada (15 días) por
motivos de Salud, accidentes o enfermedades laborales, la vigilancia tendrá la
finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales, detectar posibles
nuevas susceptibilidades y recomendar acciones apropiadas de protección de la
Salud. Esta estrategia tiene carácter temporal.
4. Exámen Post ocupacional. - Constatar el estado de salud del trabajador a su egreso,
resumiendo básicamente eventos relevantes respecto a alteraciones sufridas en su
trayectoria por la empresa. No garantizará la ausencia de enfermedad profesional
pues el desarrollo de ésta es lento y progresivo, pudiendo ser diagnosticada posterior
a la terminación de la relación laboral.
Los resultados serán conocidos únicamente por el colaborador y por el personal médico, sin
que puedan ser usados con fines discriminatorios, ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al
empleador información relativa a su estado de Salud, cuando el colaborador preste su
consentimiento expreso.

b) Aptitud médica laboral

Art. 39 Se debe analizar y clasificar los puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en
base a la valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse, y
en relación con los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, aperturar
la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores a la empresa.
El Médico Ocupacional posterior a la valoración médica inicial y revisión de exámenes
complementarios, deberá emitir un certificado de Aptitud a RR. HH, con copia en la Historia
Laboral, la calificación utilizada para la APTITUD será la definida por la empresa y se detalla a
continuación:

• Calificación “Apto” es aquel trabajador que no presenta ninguna alteración

médica, física o mental para el desarrollo de las funciones propias y habituales
en su puesto de trabajo.
• Calificación “Apto en observación” con patologías o incapacidades menores
que no inhabilitan para el normal desempeño de las tareas.
• Calificación “Apto con limitaciones”: Incapacidades importantes, transitorias
o permanentes, solucionables o no, que requerirán una decisión en cada caso,
el ingreso queda bajo exclusiva determinación del Médico ocupacional.
• Calificación “NO APTO”. - Candidato que por patologías, lesiones o secuelas
de enfermedades o accidentes presentan limitaciones incorregibles, posible de
tratamiento quirúrgico o clínico. No se aconseja su ingreso en ninguna
circunstancia.

c) Prestación de Primeros Auxilios

Art. 40 CASABACA S.A proveerá de botiquines de primeros auxilios ubicado en lugares

estratégicos los cuales deberán estar presentes en todos los centros de trabajo.
Además, se contará con Brigadas de Primeros Auxilios en los centros de trabajo, como parte
de la Estructura de Emergencia que desempeñan roles y responsabilidades.

31
d) Protección de grupos de atención prioritaria y en condiciones de vulnerabilidad

Art. 41 Prevención de Riesgos en el trabajo para personal Femenino y lactancia materna

1. CASABACA S.A para la contratación de mujeres ha de cumplir con la legislación

vigente, evitando la exposición a procesos peligrosos que puedan afectar su salud
reproductiva, poniendo énfasis en su estado de gestación y lactancia. En casos de
embarazo y lactancia el servicio médico controlará el trabajo de mujeres embarazadas,
madres en periodo de lactancia.
2. Extender el correspondiente reposo por maternidad, dentro de las dos (2) semanas
anteriores y las diez semanas posteriores al parto, para lo cual el servicio médico de la
empresa extenderá el respectivo certificado, o en su defecto el médico del IESS.
3. Asegurar sesiones de extracción de leche materna o amamantamiento a todas las
madres que se encuentren en período de lactancia, hasta doce (12) meses posteriores
al parto.
4. La madre dentro de su jornada de 6 horas tendrá derecho a recibir un permiso de hasta
veinte (20) minutos por cada dos (2) horas dentro de la jornada laboral, exclusivamente
para el amamantamiento o extracción, en el espacio o sala de apoyo a la lactancia
materna, mismos que no podrán ser acumulables ni canjeables por salidas anticipadas.
5. El empleador del sector privado deberá registrar el cumplimiento de aplicación de la
adecuación de las salas de apoyo a la lactancia materna, en el medio informático que
para el efecto designe el Ministerio del Trabajo.
6. Las dimensiones de la sala de lactancia deben ser adecuadas y acorde a la cantidad
de mujeres que puedan requerir de ella en forma simultánea, garantizando salubridad,
comodidad e intimidad. Se considera una superficie mínima de dos (2) metros
cuadrados por mujer en periodo de lactancia.
7. Se debe implementar la sala de apoyo a la lactancia materna de manera permanente
por centro de trabajo, cuando las empresas privadas tengan bajo su dependencia a
cincuenta (50) o más mujeres en edad fértil. En el caso que no se cumplan con el
número de mujeres establecidas, pero exista al menos una (1) mujer en periodo de
lactancia, el empleador deberá asignar un espacio adecuado de manera temporal en
el establecimiento respectivo, destinado a dar de lactar y/o extraer leche materna.
8. Estar el personal ocasional sujeto a las mismas obligaciones y derechos, en el
cumplimiento del presenta Reglamento, garantizando iguales condiciones de
prevención y protección

Art. 42 Prevención de Riesgos en el Trabajo para Personal Discapacitado.

CASABACA S.A, ha de garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de

discapacidad sean especialmente sensibles a los procesos peligrosos derivados del trabajo. A
tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los procesos peligrosos
y en el establecimiento de las medidas de prevención y protección. CASABACA S.A, ha de
garantizar el diseño ergonómico de los puestos de trabajo para los trabajadores.

Art. 43 Prevención de Riesgos en el Trabajo para Personal Extranjero

En caso de requerir la contratación de personal extranjero, CASABACA S.A exigirá el mismo

cumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud.

Art. 44 Prevención de Riesgos en el trabajo para Menores de edad

Es política de CASABACA S.A, no contratar menores de edad para la realización de

actividades.

32
e) Protección y vigilancia para el adecuado mantenimiento de servicios sanitarios
generales

Art. 45 Es responsabilidad de CASABACA S.A la promoción y vigilancia para el adecuado

mantenimiento de los servicios sanitarios generales, tales como: comedores, servicios
higiénicos, suministros de agua potable y otros en los sitios de trabajo; para lo cual se tendrá
en cuenta las siguientes consideraciones:

Requisitos para Servicios de alimentación.

1. Ubicar los comedores que instalen los empleadores para sus trabajadores, en sitios
alejados de los lugares de trabajo y aislados de focos insalubres; disponer de iluminación,
ventilación y temperatura adecuadas.
2. Construir pisos, paredes y techos lisos susceptibles de fácil limpieza; teniendo estos
últimos una altura mínima de 2,30 metros.
3. Disponer de agua corriente potable para la limpieza de utensilios y vajillas, con sus
respectivos medios de desinfección.

Abastecimientos de Agua.

1. En todo establecimiento o lugar de trabajo, proveer en forma suficiente de agua fresca y

potable para consumo de los trabajadores.
2. No existir conexiones entre el sistema de abastecimiento de agua potable y el de agua que
no sea apropiada para beber, se deberá tomar las medidas necesarias para evitar su
contaminación.

Servicios Higiénicos.

1. Mantener todos los servicios higiénicos de la empresa limpios y estar provistos de

recipientes especiales y cerrados para depósito de desechos.
2. Mantener los servicios higiénicos que se comuniquen con los lugares de trabajo
completamente cerrados, así como disponer de ventilación al exterior, natural o forzada.
3. Mantener las debidas condiciones de limpieza, desinfección y desodorizarían.
4. Mantener diariamente los urinarios y servicios higiénicos limpios y evacuados, esto por
cuenta del empleador.

Indicaciones comunes a los servicios higiénicos.

1. Queda prohibido usar los locales para funciones distintas a las que estén destinadas y, en
cualquier caso, los trabajadores han de mantener en perfecto estado de conservación tales
servicios y locales.

f) Registros de la Salud en el Trabajo.

El responsable de Salud en el Trabajo de CASABACA S.A tiene la obligación de generar,

aplicar, controlar, mantener y mejorar un archivo clínico-estadístico, de todas las actividades
concernientes a:

1. Incluir en los registros médicos información de todos los exámenes y reconocimientos

médicos realizados, un historial ocupacional con la exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos ergonómicos y psicosociales durante la realización del trabajo.
2. Tener carácter de confidencialidad los registros médicos, tener acceso a esta información
el personal médico y a las autoridades competentes que realicen la Vigilancia de la Salud
de los trabajadores de CASABACA S.A
3. Conservar los archivos por un tiempo no menor de 20 años.
4. Reportar anualmente las estadísticas de morbilidad laboral por grupos de riesgos
existentes.

33
5. Realizar un seguimiento de los casos diagnosticados de Enfermedad Ocupacional
acatando las instrucciones emitidas por la Comisión Evaluadora de las Incapacidades del
IESS.
6. Mantener un registro de todos los controles y evaluaciones médicas realizadas, así como
del diagnóstico de estas.

CAPÍTULO III

PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

Los planes y programas de prevención serán de cumplimiento obligatorio de CASABACA S.A

1. Programa de prevención al uso y consumo de Drogas en espacios laborales

Art. 46 CASABACA S.A es consciente que el uso y consumo de alcohol, tabaco y otras drogas
es un problema que provoca en las personas dependencia, baja capacidad para desempeñarse
en sus labores y riesgo en su trabajo; considera implementar en su organización una programa
de Prevención del Uso y Consumo de Alcohol, Tabaco y otras Drogas" con la finalidad de
promover el desarrollo personal, la seguridad laboral y vida de sus trabajadores a través de
acciones estratégicas para el abordaje y atención integral en los espacios laborales, para lo
cual implementará una política que contemple lo siguiente:

a) Promover e impulsar acciones destinadas a prevenir el uso y consumo de alcohol, tabaco

y otras drogas, con la participación activa del empleador y trabajadores.
b) Prohibir a todos los trabajadores de CASABACA S.A el consumo, compra, venta y
distribución de alcohol, tabaco y otras drogas dentro de la empresa incluyendo todos sus
procesos.
c) Adoptar hábitos de vida saludable y fortalecer la gestión conjunta de empleadores y
trabajadores.
d) Liderar actividades de sensibilización y prevención del uso y consumo de alcohol, tabaco
y otras drogas dirigido a todos sus Trabajadores.
e) Detectará casos de personas con dependencia en donde la empresa derivará la atención
de pacientes a instituciones y profesionales especializados es esta problemática.
f) Realizará el acompañamiento en tratamiento terapéutico.
g) Implementar un Programa de prevención al uso y consumo de Drogas en espacios laborales , en
base a los parámetros establecidos por la Autoridad, orientado a fomentar una cultura de
prevención y apoyo.

2. Prevención del Riesgo Psicosocial

Art. 47 CASABACA S.A promueve activamente la no discriminación en el ámbito laboral,

garantizando en todos sus procesos la igualdad y estableciendo mecanismos de prevención de
riesgos, contemplando:

a) Prohibir en los procesos de selección de personal establecer criterios de selección

basados en edad, sexo, etnia, identidad de género, religión, enfermedad, orientación
sexual y otros requisitos discriminatorios, reconocidos como tales por la normativa
vigente.
b) Se verificará que los procesos de selección de RR.HH se basen exclusivamente en el
conocimiento técnico, específico, experiencia y requisitos inherentes para el adecuado
desenvolvimiento en la vacante personal.

34
c) Capacitar y orientar a los Trabajadores sobre sus derechos no ser discriminado y
realizar el acompañamiento necesario para que se presenten de ser el caso las
denuncias que correspondan cuando se produzcan actos discriminatorios.
d) Implementar un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, en base a los
parámetros establecidos por la Autoridad, orientado a fomentar una cultura de no
discriminación y de igualdad de oportunidades laborales.

3. Programa de Prevención de la Discriminación y Acoso Laboral

Art.48 CASABACA S.A. promueve activamente la prevención de la discriminación y acoso

laboral, entendiendo que es todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona,
ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en
cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores,
que tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o
bien que amenace o perjudique su situación laboral

CASABACA S.A. fomentará un compromiso para erradicar cualquier tipo de discriminación,

acoso laboral y toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo.

CASABACA S.A aplicará de forma activa políticas que incluyan planes, programas y proyectos
amigables al personal que fomenten el buen clima laboral, una cultura preventiva que
contribuya a prevenir tratos de discriminación, el acoso laboral y toda forma de violencia contra
la mujer en los espacios de trabajo, además de situaciones que desmotiven la colaboración,
cooperación y confianza en las relaciones del personal.

CASABACA S.A informará de manera clara y precisa, a todo el personal, de las actividades
de prevención que deben desarrollar y de los objetivos que se pretenden alcanzar bajo un
seguimiento del área de Recursos Humanos o responsable equivalente.

CASABACA S.A brindará talleres y ejecutará campañas o capacitaciones enfocados a la

sensibilización en temáticas relacionadas a la prevención de discriminación, acoso laboral y
toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo, además de derechos
laborales, lenguaje positivo e inclusión social

CASABACA S.A salvaguardará el goce y ejercicio efectivo de los derechos fundamentales de

los colaboradores, para prevenir la discriminación, el acoso laboral y toda forma de violencia
contra la mujer en los espacios de trabajo, de manera imparcial.

CASABACA S.A controlará las medidas de prevención junto con el Programa de Prevención
de Riesgos Psicosociales, en base a los parámetros establecidos por la Autoridad, orientado a
fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades laborales.

4. Programa de Prevención del VIH/SIDA:

Art. 49 CASABACA S.A ha definido ciertas políticas relacionadas a la prevención del

VIH/SIDA, siendo:

a) Definir una política de prevención del VIH – SIDA

b) Implementar una agenda de actividades de prevención de VIH – SIDA
c) No ser motivo de despido por parte de la empresa la presencia de positividad de VIH –
SIDA en los trabajadores.
d) Realizar las pruebas de detección de VIH-SIDA, única y exclusivamente de manera
voluntaria, individual, confidencial y con consejería.
e) Promocionar en el lugar de trabajo la importancia de la prevención del VIH-SIDA.
f) Prohibido terminar de las relaciones laborales por petición de visto bueno del empleador,
por desahucio, o por despido de trabajadores por su estado de salud que estén viviendo
con VIH-SIDA”.

35
g) Si por su condición de Salud, el trabajador se ve médicamente y de manera definitiva
incapacitado a seguir trabajando, CASABACA S.A tramitará la jubilación por invalidez,
como lo dispone el Acuerdo Ministerial N° 398 en su Artículo 2.
h) Respetar el derecho del trabajador de decidir si informa o no su estado de Salud (VIH –
SIDA).
i) Respetar la confidencialidad de los datos referentes a la salud de los trabajadores (VIH
–SIDA).

CAPÍTULO IV

REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE

TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES
1. Registro y estadísticas.
Art. 50 Los criterios a seguir en las sucesivas etapas serán las siguientes:

a) Será obligación del Técnico de Seguridad o Responsable de Prevención de Riesgos

Laborales llevar el registro y estadísticas de accidentalidad de la empresa, monitoreando
principalmente los índices reactivos:
1. Índice de frecuencia.
2. Índice de gravedad.
3. Tasa de Riesgo.
b) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos
realizadas y las medidas de control propuestas.
c) Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo
d) La vigilancia de la Salud Ocupacional comprenderá un programa de Higiene Ocupacional
tendiente a identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que se
originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la Salud de los trabajadores.
e) El responsable de Salud Ocupacional mantendrá los registros de todas las evaluaciones
médicas realizadas, del diagnóstico y del seguimiento de los casos. Las evaluaciones
médicas serán manejadas única y exclusivamente por el Médico Ocupacional,
garantizando confidencialidad.

2. Procedimiento en caso de accidente de trabajo y enfermedades

profesionales.

Art.51 CASABACA S.A en el caso de presentar accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, procederá de la siguiente manera:
a) Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el
primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar
avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo
y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en
las leyes sobre seguridad social
b) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como
fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva
tecnología.
c) Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en sus centros de
trabajo y entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene Industrial.

36
d) La notificación de los accidentes de trabajo y presunción de enfermedad profesional se
realizará ante la Dirección de Riesgos del Trabajo del IESS, en un término no mayor a
diez días de sucedido el hecho.

3. Investigación

Art. 52 La investigación de accidentes se llevará a cabo en el tiempo más corto posible al

instante del suceso. Su objetivo principal será averiguar las causas que han generado el
accidente y aplicar las medidas preventivas y correctivas pertinentes. Los criterios por seguir
en las sucesivas etapas serán las siguientes:

a) Reacción inmediata para atender al accidentado y evitar en lo posible que se puedan

producir accidentes o efectos secundarios.
b) Analizar todas las causas significativas.
c) Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir la ocurrencia y
repetición de los accidentes de trabajo.
d) Seleccionar las causas relevantes que sean precisas eliminar para evitar su repetición.
e) Reunir la información relativa del accidente examinando, el lugar de los hechos para
tratar de encontrar la fuente que originó el accidente y se obtendrá versiones de testigos
y del accidentado, si es posible, de manera que puedan aportar datos sobre los hechos
acaecidos. La información recolectada se registrará en el formulario para la investigación
interna de accidentes e incidentes.

4. Notificación

Art.53 CASABACA S.A para la notificación de accidentes de trabajo, y enfermedades

profesionales se deberá remitirse al literal b) del Capítulo IV del procedimiento en caso de
accidente de trabajo y enfermedades profesionales del presente Reglamento, es
responsabilidad del empleador su cumplimiento en un plazo máximo de diez (10) días después
de ocurrido el accidente, el empleador, afiliado o un familiar deberán notificar al IESS, a través
del formulario de aviso de accidente de trabajo en línea en el área de Avisos de Accidente de
Trabajo y Enfermedades Profesionales de manera online en la página del IESS.

5. Readecuación, Reubicación y Reinserción de trabajadores.

Art. 54 Las readecuaciones, reubicaciones y reinserciones serán ejecutadas a los Trabajadores
que por algún motivo no pudiesen realizar sus actividades laborales habituales por causa de
alguna patología o incapacidad temporal o permanente, mismas actividades que la realizarán
bajo el consentimiento del trabajador.

Art. 55 El responsable de Salud Ocupacional luego de valorar el caso, solicitará a las instancias
respectivas de la empresa, se destine un puesto de trabajo que pueda ejecutar el trabajador
bajo las recomendaciones médicas pertinentes, las cuales estarán dirigidas a preservar la
Salud del Trabajador.

Art. 56 Durante el tiempo de adaptación el responsable de la Salud Ocupacional realizará el

seguimiento correspondiente para valorar su reinserción al trabajo emitiendo un informe laboral
a la línea de supervisión directa del colaborador y al Técnico de Seguridad. De no ser el caso
y no poder realizar el mismo trabajo por el cual fue contratado, el empleador deberá reubicar al
trabajador en otra área sin el desmedro de su integridad fisca y mental, siempre en beneficio
del trabajador y en disposición de lo señalado en la Resolución del IESS 513 Artículo 60.

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 CAPITULO V

INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y

ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1. Información

Art. 57 CASABACA S.A informará a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio
sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y deberá capacitar a fin de prevenir,
minimizar o eliminar los impactos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida
capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas, además de centrar la
información en materia de Seguridad y Salud principalmente en temas como:

a) Procesos de Inducción
f) Los riesgos existentes dentro de CASABACA S.A, tanto en el puesto del trabajo, como
a nivel general.
g) Las medidas preventivas adoptadas para combatir los riesgos laborales
h) Las medidas preventivas adoptadas para situaciones de emergencia, tales como
primeros auxilios, prevención y manejo de incendios, evacuaciones.
i) Temas de Salud Ocupacional.

Art. 58 Tipos de Información

La información en materia de Seguridad y Salud será difundida bajo los siguientes medios de
transmisión:

1. Verbal: a través de charlas, capacitaciones, e-learning, webinar, órdenes verbales, reuniones

periódicas, entre otras aplicables al medio de transmisión.
2. Escrita: a través de folletos divulgativos, instrucciones escritas, revista o publicaciones en
intranet de la empresa.
Art. 59 Responsables

Será responsable de la difusión y formación en temas de SST el Técnico de Seguridad o

Responsable de Prevención de Riesgos, así como el Responsable de Salud Ocupacional de la
empresa.

2. Capacitación
Art. 60 Será responsabilidad de CASABACA S.A:

a) Planificar la capacitación de los Trabajadores de CASABACA S.A en Seguridad y Salud

en el Trabajo en base a la identificación y evaluación de los riesgos a los que se
encuentra sometido en su lugar de trabajo.
b) Todo colaborador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el proceso
de inducción específica al puesto de trabajo.
c) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores
que hayan recibido la capacitación adecuada puedan acceder a las áreas de riesgo.
d) Los empleados tienen la obligación de participar en los organismos paritarios, en los
programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su empleador o la autoridad competente.
e) Capacitar permanentemente en todas las actividades y de forma particular en los
siguientes casos:

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 a. Previo al inicio de nuevas actividades del trabajador.
b. Por necesidad de actualización de los trabajadores que realicen actividades
especiales como: trabajo con sustancias químicas, trabajos con energía eléctrica,
etc.
c. Cuando exista cambio de funciones.
d. Cuando se introduzcan nuevos equipos, tecnología o procedimientos de trabajo.

3. Certificación por competencias laborales

Art. 61 Será responsabilidad de CASABACA S.A:

a) En el caso de que algún trabajador, contratista, proveedor o visitante que realice alguna
actividad concerniente a instalaciones eléctricas, de construcción, operadores de
aparatos elevadores, operadores de vehículos de transporte de carga o alguna actividad
que implique riesgo, deberán obtener la Certificación de Competencias Laborales en
Prevención de Riesgos Laborales emitida y avalada por una institución educativa pública
o privada debidamente registrada y certificada.
b) En el caso de requerir realizar trabajos de construcción a cargo de CASABACA S.A se
exigirá a los proveedores la obtención de una certificación de competencias laborales en
prevención de riesgos laborales.
c) Esta información debe ser verificada por el Técnico de Seguridad o Responsable de
prevención de Riesgos laborales de la empresa.

4. Entrenamiento

Art. 62 CASABACA S.A entrenará al personal de manera práctica con cortas bases teóricas
sobre las consecuencias en Seguridad y Salud en el Trabajo, la toma de conciencia sobre las
consecuencias en SST actuales y potenciales, comportamiento y beneficios que tiene sobre la
mejora en el trabajo realizado, mediante charlas a cargo del responsable de SST, eventos de
sensibilización, capacitación, mensajes, videos, carteleras entre otras herramientas que
aporten al desarrollo y entrenamiento de los trabajadores.

CAPITULO VI

INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES
1. Incumplimientos
Art. 63 Los incumplimientos en la aplicación de las disposiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo se clasifican en: faltas leves, faltas graves y faltas muy graves.

a) Faltas leves. - Se consideran faltas leves todas las transgresiones a este Reglamento que
no impliquen riesgos para la Salud y/o la vida de los Trabajadores de CASABACA S.A para la
seguridad de la empresa, bienes o terceros, se consideran los siguientes:

1. Falta de orden y limpieza en el sitio de trabajo.

2. Incumplimiento de horarios durante una jornada laboral.
3. Salidas cortas no autorizadas de la institución
4. No hacer uso adecuado de estacionamientos.

b) Faltas graves. - Se consideran faltas graves todas las transgresiones que causen daños
físicos o económicos a los Trabajadores de CASABACA S.A, a la empresa o a terceros
relacionados con la organización, así como las transgresiones que, sin causar efectivamente

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daños físicos o económicos, impliquen alto riesgo de producirlos, Entre las faltas graves se
citan las siguientes:

1. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras

personas, así como los bienes de la organización.
2. Sustraer los equipos e implementos de protección proporcionados por la empresa
para su trabajo.
3. Ocultar los verdaderos motivos de un accidente de trabajo, mentir o negarse a prestar
declaraciones en cuanto a accidentes de trabajo se refiere.
4. Trabajar sin cumplir con los Reglamentos, normas, procedimientos y leyes de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Trabajar sin el uso de los elementos de protección personal y colectivos obligatorios
para el desarrollo seguro de su tarea.
6. Conducir vehículos de la empresa sin estar debidamente autorizados.
7. Abandonar su puesto de trabajo, sin permiso de su jefe inmediato.
8. Conducir un vehículo de la empresa infringiendo los Reglamentos de Tránsito, o sin
portar los documentos habilitantes.
9. Conducir un vehículo de la empresa sin hacer uso del cinturón de seguridad.
10. No respetar carteles y señales de seguridad que se encuentren en los lugares de
trabajo.
11. No cuidar de su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo o de otras
personas, así como de las instalaciones y bienes de la empresa.
12. No realizar el chequeo diario de los vehículos, maquinarias o equipos bajo su
responsabilidad, a fin de evitar accidentes contra ellos o contra otras personas.

c) Faltas muy graves. - se consideran aquellas faltas por reincidencia a las faltas graves,
violación al Reglamento, con conocimiento del riesgo o mala intención, poniendo en peligro
su vida, la de terceros y la del personal de la organización; se consideran faltas muy graves
las siguientes:

1. Asistir al trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de sustancias tóxicas.

2. Provocar accidente por negligencia, imprudencia o inobservancia de la Ley.
3. Portar armas de fuego o corto punzantes sin estar autorizados.
4. Conducir vehículos de la empresa en estado de embriaguez o de intoxicación por
sustancias psicotrópicas, a exceso de velocidad, impericia o malas condiciones
mecánicas del vehículo.
5. Conducir un vehículo u operar maquinaria estando cansado, con sueño o en malas
condiciones físicas; igual responsabilidad tiene la persona que obligó o permitió al
trabajador realizar tareas en dichas condiciones.

2. Sanciones
Art. 64 Para la aplicación de las sanciones, se lo hará a través de:

a) Amonestación Verbal
b) Amonestación Escrita.
c) Multa de hasta el 10% de la remuneración mensual del trabajador.
d) Terminación del contrato de trabajo previo visto bueno.

Estas sanciones se aplicarán a todo el personal de CASABACA S.A cuando las condiciones
así lo establezcan y no tendrá excepción alguna. Se sancionará de acuerdo con la gravedad
de la falta.

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 DEFINICIONES
Factores de Riesgos.- es toda circunstancia o situación que aumenta las probabilidades de
una persona de contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud presentes en un
puesto de trabajo, de acuerdo con la clasificación son: Físico, Químico, Mecánico, Biológico,
Ergonómico y Psicosocial.

Salud: Se denomina así al completo estado de bienestar físico, mental y social. No

únicamente la ausencia de enfermedad.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales o ambos.

Condición Insegura. - Circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o

enfermedad.

Ergonomía: Es la técnica que se ocupa de adaptar el trabajo al hombre, teniendo en cuenta

sus características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y sociológicas con el fin de conseguir
una óptima productividad con un mínimo esfuerzo y sin perjudicar la salud.

Empleador: La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual
se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.

Trabajador: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra

se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Trabajador calificado o competente: Aquel trabajador que, a más de los conocimientos y

experiencia en el campo de su actividad específica, los tuviera en la prevención de riesgos
dentro de su ejecución.

Equipos de protección personal: Son equipos específicos destinados a ser utilizados

adecuadamente por el trabajador para la protección de uno o varios riesgos amenacen su
seguridad y su salud.

Acciones Inseguras. - Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar
normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes
de trabajo.

Condiciones físicas del puesto. - Son aquellas condiciones que debe reunir un puesto de
trabajo físico para una actividad determinada. Entre estas la iluminación, ruido, ventilación,
seguridad, orden y limpieza.

Accidentes de trabajo. - Es "todo suceso imprevisto o repentino, que causa al trabajador lesión
corporal o perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta
por cuenta ajena.

Incidente de trabajo. - Es todo suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en que la persona afectada no sufre lesiones corporales o en el que ésta sólo requiere
cuidados de primeros auxilios.

Enfermedades profesionales: Es la afección aguda o crónica que adquiere un trabajador por

efecto de su desempeño en el trabajo y/o del medio o área en la que se desenvuelve y que
produce incapacidad.

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Equipos de Protección Personal (EPP). - Son dispositivos, materiales, e indumentaria
específica, personal, destinada a cada trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos
presentes en el trabajo que puedan amenazar su seguridad y salud.

Higiene y Seguridad en el trabajo (SST): Es la ciencia y técnica multidisciplinaria que se

ocupa de la valoración de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos ocupacionales,
a favor del bienestar físico, mental y social de los trabajadores, potenciando el crecimiento
económico y la productividad.

Sistema gestión de la Higiene y Seguridad en el trabajo: Es el conjunto de elementos

interrelacionados e interactivo que tienen por objeto establecer una política y objetivos de
Higiene y Seguridad en el trabajo y la forma de alcanzarlos.

Condiciones de medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que

tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la Higiene y Seguridad de los
trabajadores.

Vigilancia de la Salud. - Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de

salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la
finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios
sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los
programas de promoción, prevención y protección.

Morbilidad. - Número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población expuesta.

Primeros Auxilios. - Se denomina así a los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales

presentados a las personas accidentadas o con enfermedad repentina, antes de ser atendidos
por un profesional competente.

Competencias. - son comportamientos personales, relativamente estables, que permiten

desarrollar las actividades con altos estándares.

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 DISPOSICIONES GENERALES

Primera. - El presente Reglamento es de observancia y cumplimiento obligatorio por parte de

todos los trabajadores pertenecientes a CASABACA S.A

Segunda. - Vigilar que el presente Reglamento entre en vigencia a partir de ser Registrado
en el Ministerio de Trabajo y ser de cumplimiento obligatorio para todos los Trabajadores de
CASABACA S.A

Tercera. - Proveer a cada trabajador de un ejemplar del presente Reglamento o de un ejemplar

condensado y de cuantas normas relativas a prevención de riesgos que sean de aplicación en
el ámbito de la empresa dejando constancia de dicha entrega. El reglamento de Higiene y
seguridad deberá ser exhibido permanentemente en lugares visibles del lugar de trabajo.

Cuarto. - Capacitar a todos los trabajadores que deban observar y cumplir con el presente
Reglamento, siendo la Unidad de Seguridad y Salud de CASABACA S.A, la responsable de
dicha capacitación.

Quinta. - Incorporar al presente Reglamento todas las disposiciones contenidas en las Normas
Comunitarias Andinas, el Código de Trabajo, así como las Normas y Disposiciones dadas por
el IESS y demás Reglamentación local vigente.

DISPOSICIONES FINALES

El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la aprobación

por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.

Dado en la Ciudad de Quito, el día 28 del mes de enero del año 2022

Aprobado por: Elaborado por:

SILVERMATE S.A. Johana Villamarin

Representado por Diego Baca Samaniego Jefe Sistemas Integrados de Gestión
Gerente General Técnico Responsable
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CASABACA S.A. CASABACA S.A.

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