Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Código de Ética FyA
Código de Ética FyA
DE ÉTICA
Y BUEN
GOBIERNO
FE Y ALEGRIA
Pág.
Comunicado del Director Nacional 2
TABLA DE
CONTENIDO
1. Características de la organización 3
1.1. Quiénes somos 4
1.2. Misión y Visión de Fe y Alegría 5
COMUNICADO DEL
DIRECTOR NACIONAL
Cuando entonamos el himno de Fe y Alegría, afirmamos con
fuerza y de manera reiterada “construimos unidos la espe-
ranza de Dios”. En ese verso, tantas veces cantado, defini-
mos nuestro compromiso con el proyecto humanizador de
Dios: trabajar para que todos y todas tengan vida en abun-
dancia y puedan disfrutar de una vida en plenitud, constru-
yendo un mundo más justo y humano, más digno y más dicho-
so para todas las personas que sufren la exclusión. Y además,
nos comprometemos a “no quedar satisfechos mientras haya
dolor”, pobreza, injusticia, violencia, exclusión, desplaza-
mientos forzados…
Visión
1. Privilegiar y fortalecer las actuaciones que permiten hacer vida la Misión, la Visión, los valores
de Fe y Alegría y los principios éticos priorizados.
2. Identificar y regular las actuaciones mediadas por conflicto de intereses.
3. Promover actitudes éticas en los distintos ámbitos de rendición de cuentas.
4. Orientar la toma de decisiones éticas en cada uno de los campos de actuación de Fe y Alegría.
5. Asegurar las actitudes y comportamientos que permitirán un clima laboral acorde con los va-
lores y principios de la organización.
6. Promover los comportamientos y actitudes que le permitan a Fe y Alegría generar confianza en
los grupos de interés, dando una respuesta importante en su compromiso con la sociedad.
Busca motivar todas las actuaciones que reflejen el saber cuidar de sí mismo, de las personas y
grupos con los que nos relacionamos de manera más cercana (pares, compañeros de trabajo, niñas,
niños, jóvenes y demás participantes de programas y proyectos, proveedores, personas de organi-
zaciones aliadas…), de aquello que tiene que ver con el bien común, lo público, y la naturaleza.
El reflejo de este principio se hace visible cuando cada una de las personas:
1. Cuida de la salud personal y emocional propia y de los demás, propiciando un clima laboral
adecuado para la puesta en marcha de las tareas individuales o proyectadas desde las áreas,
programas o proyectos.
2. Actúa desde los parámetros de buen trato, aun en los momentos de alto volumen de trabajo o
en procesos de cambio que esté viviendo la organización.
3. Manifiesta disposición para el acompañamiento formativo de las personas de las áreas, los
centros y beneficiarios de los programas y proyectos.
4. Cultiva actitudes para animar, negociar y comunicar de manera asertiva las disposiciones y
acuerdos del área, programa, proyecto o iniciativa de la cual es responsable.
9
Código de Ética Fe y Alegría Colombia
5. Cuida y potencia el uso de los recursos que le permiten a Fe y Alegría llevar a cabo las acciones
propias de la organización con eficacia y eficiencia.
6. Da muestra de una conciencia ecológica visible en actitudes para reciclar, reducir y reutilizar
los recursos, cuidando así del entorno laboral y del medio ambiente.
7. Reconoce a los demás en su individualidad, observando el respeto por los derechos humanos.
Implica asumir con las personas con las que conformamos equipos, alianzas o redes, las responsabi-
lidades, obligaciones y compromisos surgidos de la relación laboral, o dada por la participación en
programas y proyectos que se han asumido de manera conjunta.
Implica el actuar correctamente, con honestidad e integridad, para hacer posible nuestra respon-
sabilidad con el Estado, aliados, financiadores y con la sociedad.
1. Actitud para entregar información veraz y confiable requerida por las entidades del Estado,
aliados o financiadores en el marco del proceso de rendición de cuentas.
2. Confianza en los grupos de interés involucrados en los programas y proyectos que orienta o en
los que participa, desde una relación marcada por los valores y los principios éticos.
3. Colaboración activa para hacer cumplir las leyes, políticas, acuerdos, procedimientos y regla-
mentos de la instancia, equipo o área de trabajo, o los propios a cada proyecto y programa
que implementa.
4. Veracidad en la información que transmite a través de informes, reuniones y espacios de pla-
nificación y seguimiento de las acciones.
10
Código de Ética Fe y Alegría Colombia
1. Interés por comprender y poner en práctica las actitudes que se derivan del presente Código
de Ética y Buen Gobierno.
2. Actitud para exigir a todas las personas con las que se relaciona ya sea al interior de Fe y Ale-
gría o hacia afuera (con funcionarios de las entidades del Estado, financiadores o proveedores)
el cumplimiento de las actitudes éticas de las que trata este código.
3. Rechazo a las actuaciones de otras personas que van en contra de los valores y principios éti-
cos, haciendo las denuncias correspondientes a través de los canales establecidos.
4. Control sobre las actuaciones que deriven en conflicto de intereses o que privilegien el interés
particular sobre el general.
5. Rechazo frente a las invitaciones para participar, aconsejar o intervenir en actos diseñados por
otras personas, en contravía de las disposiciones del presente Código de Ética y Buen Gobierno.
6. Interés en consultar con los directivos de la organización, líderes de procesos o el área jurídi-
ca, aquellos actos que no se han descrito en el presente código, pero que evidencian alguna
falta que va en contravía de los comportamientos esperados, en línea con los valores de Fe y
Alegría o los principios éticos establecidos.
7. Integridad de las actuaciones personales que inciden en la imagen de la organización, evitando
a toda costa acciones contrarias a los principios éticos priorizados y los valores de Fe y Alegría.
GLOSARIO
Buen Gobierno: cción y efecto de guiar y dirigir desde la inclinación a hacer
A
el bien, útil y a propósito para alcanzar algún fin, buscando el
máximo beneficio en los grupos de interés.
ACTOR ACCIÓN
1. Envío de confirmación de recepción de la denuncia a
las personas de contacto (si se refieren en el correo).
2. Análisis inicial de la denuncia. Identificación de acto-
Gestor canal ético res involucrados y situaciones relevantes.
3. Reporte a dirección nacional de la situación recibida
a través del canal ético para designación del comité
de análisis de la denuncia.
4. Conformación del comité de análisis del caso para
Director Nacional investigación y diseño del plan de acción que lleve a
la solución del caso reportado.
5. Reporte a comité de análisis de la denuncia recibida y
Gestor canal ético
envío de formato de acuerdo de confidencialidad
6. Definición de plan de acción que permita resolver de
manera eficaz la denuncia reportada y presentación
al director nacional para su correspondiente valida-
Comité de ción.
análisis
7. Implementación del plan de acción aprobado por el
del caso
director nacional.
8. Seguimiento al plan de acción implementado y ela-
boración del documento de conclusiones.
Director Nacional 9. Revisión y aprobación de conclusiones
Gestor canal ético 10. Envío del acta de cierre del caso a los denunciantes
a
¡Contamos
contigo!
Colombia
Dirección: Carrera 5 No. 34-39
Teléfono: 3209360
Página web: www.feyalegria.org.co
Fe y Alegría Colombia
@ FeyAlegríaCOL
Fe y Alegría Colombia
Una educación
justa para todos