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12. MOTIVACIÓN Y PREPARACIÓN DEL PERSONAL EN MATERIA SHA

12. MOTIVACIÓN Y PREPARACIÓN DEL PERSONAL EN MATERIA SHA

12.1. ALCANCE:

Establecer los lineamientos a seguir para concientizar al personal que labora para la empresa en
obras, en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente de forma tal que se eviten accidentes y
mejoren las condiciones de las áreas de trabajo.

Así mismo se incluyen los mecanismos para el reconocimiento a todos aquellos trabajadores
que se han destacado en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente, a través de su
responsabilidad y eficiencia en la ejecución de las actividades y de sus aportes en el
mejoramiento de las condiciones del área contribuyendo en la ejecución de un trabajo seguro
con cero accidentes.

Ambos programas van dirigidos a todos los Trabajadores de nómina diaria que realizan
actividades para Simaca, de forma directa y continua dentro de la obra.

12.2. PREPARACIÓN, FORMACIÓN Y MOTIVACIÓN DEL PERSONAL.

12.2.1. CHARLAS DE SEGURIDAD

Las charlas de seguridad forman parte del adiestramiento informal de la empresa y son un
instrumento para el refuerce de las políticas, normas y procedimientos de SHA. En estas charlas
se suministra información clave sobre utilización de equipos de seguridad, riesgos inherentes a
las actividades desarrolladas, utilización de formatos, así como puntos generales de seguridad
relacionados con la protección física de individuo en la comunidad.
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12. MOTIVACIÓN Y PREPARACIÓN DEL PERSONAL EN MATERIA SHA

Estas charlas se realizan diaria o semanalmente dependiendo del cronograma durante la

ejecución del proyecto, las mismas deben ser documentadas (indicar objetivo y contenido de la
charla), con el fin de llevar constancia de la realización de la misma y de los asistentes, se
utiliza el formato : Charlas de Seguridad.

12.2.2. DIVULGACIÓN DEL ANÁLISIS DE RIESGOS DEL TRABAJO

Se tiene previsto diariamente y a lo largo de la ejecución del proyecto realizar la lectura del
ART (Ver anexo) correspondiente a cada actividad que se ejecute. En el mismo, se consideran
aspectos tales como:

 Actividades a ejecutar, riesgos involucrados y medidas de prevención y/o control.

 Actos inseguros, prácticas o condiciones inseguras que se hayan observado en el área de

trabajo para la aplicación de los correctivos.

 Equipos e implementos de seguridad a utilizar.

 Estímulos para reforzar una conducta segura.

12.3. FORMACIÓN DEL PERSONAL EN MATERIA SHA

El adiestramiento está considerado como uno de los pilares fundamentales de la prevención de

accidentes, sobre todo cuando está dirigido a modelar conductas mediante la enseñanza de la
labor y la seguridad en forma conjunta. Es importante que toda persona de acuerdo a su
especialidad, esté formada integralmente en la labor artesanal. Esto contribuirá en primer lugar
a la eliminación de los actos inseguros y en segundo lugar, a la formación de una conciencia
para la prevención por encima de todo. Esto último tiene mucha importancia porque cuando un
trabajador es adiestrado, su formación en los aspectos humanos, permitirá el cambio de
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12. MOTIVACIÓN Y PREPARACIÓN DEL PERSONAL EN MATERIA SHA

conducta necesario para enfrentarse a situaciones en el trabajo en las cuales un buen

discernimiento puede representar la diferencia entre un trabajo bien hecho y un trabajo mal
hecho o con accidentes.

Con adiestramiento formal se pretende cubrir los requerimientos y necesidades de los

trabajadores nuevos como de los que tienen permanencia en la empresa, en los aspectos básicos
de Seguridad, Higiene y Ambiente, con el propósito de desarrollar la conciencia sobre la
identificación de riesgo, prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Para ello, la
empresa, ha identificado los siguientes cursos básicos de adiestramiento para todo empleado
(incluyendo a los supervisores y personal de la gerencia) de la empresa.

Entre los cursos que se contempla dictar al personal tenemos:

 Prevención de accidentes

 Primeros Auxilios

 Uso adecuado y mantenimiento de los equipos de protección personal.

 Prevención y control de incendios.

 Programa de protección ambiental.

 Orden y limpieza industrial.

 Análisis de Riesgos en el Trabajo.

 Implementación del Plan de Seguridad, Higiene y Ambiente de la obra

Todo supervisor, además de los cursos mencionados en el punto anterior, debe recibir otros
cursos especiales sobre:
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 Manejo defensivo.

 Prevención y control de incendios

 Control de emergencias

 Reporte e investigación de accidentes

 Cumplimiento legal y reglamentario en materia SHA

El Superintendente de SHA es responsable de completar el Programa de Adiestramiento

(Anexo), donde se establece la forma en la que se impartirá la formación al personal de la obra.

12.4. PROGRAMA DE MOTIVACIÓN

Simaca es responsable de promover en el personal cambios actitudinales orientados a la mejora

continua de su desempeño, con especial énfasis en la seguridad, orden y limpieza de las
instalaciones en las cuales se ejecuta cada OBRA.

Para incentivar y mantener el interés del personal en materia de Seguridad Higiene y Ambiente
se promueve la participación directa de todo el personar a través de la elaboración de un
Programa de Motivación que puede incluir actividades tales como:

 Reconocimiento al personal por alcanzar una meta de Horas Hombres Trabajadas sin
Accidentes Incapacitantes.

 Selección de la Cuadrilla más Segura (del mes o el período que se establezca de acuerdo a la
duración de la obra), esta actividad considera los siguientes aspectos:

o Cumplimiento de las normas y procedimientos de Seguridad Industrial.

o Participación activa en las charlas y entrenamientos de Seguridad Industrial.

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o Participación activa en campañas, programas y actividades relacionadas con

Seguridad Industrial.

o Uso de prácticas seguras de trabajo.

o Orden y limpieza en su área de trabajo.

 Bonificación SOL: Ha sido concebida por EL CLIENTE como un mecanismo para motivar
e involucrar al personal en el proceso de mejora continua del desempeño. Esta bonificación
premiara la actitud y observancia por parte de los Trabajadores, de los aspectos de Gestión
de seguridad, orden y limpieza de las instalaciones en las cuales se ejecuta cada OBRA.
Esta bonificación es transferida en su totalidad al personal artesanal y de supervisión directa
involucrado en cada OBRA. EL CLIENTE solicitara los soportes necesarios para verificar
que el pago de la Bonificación SOL se ha realizado de acuerdo a lo previsto.

Los recursos y mecanismos para motivar al personal en materia de Seguridad, Higiene y

Ambiente son establecidas por el Gerente de Ejecución y el Superintendente de SHA de
acuerdo a los recursos disponibles en obra.

Para la selección la Cuadrilla más segura se utiliza el formato (Ver anexo )

Se prevé la aplicación de amonestaciones a las personas que infrinjan las Normas de Higiene y
Seguridad establecidas tanto por Simaca, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los reglamentos vigentes en dicha materia.

12.5. ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN

Superintendente de SHA
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Conjuntamente con el Gerente de Ejecución determinan las actividades que puedan ser parte del
Programa de Motivación.

Definen los premios o reconocimientos a entregar para incentivar la participación de todo el

personal.

Envía el Programa de Motivación en materia de SHA al Gerente de Ejecución para su revisión y

aprobación.

Gerente de Ejecución

De acuerdo a la disposición de tiempo y recursos, revisa y aprueba el Programa de Motivación.

En caso contrario realiza sus observaciones y lo devuelve para que realice los ajustes.

Superintendente de SHA

Una vez que recibe el Programa de Motivación aprobado (Ver anexo), hace seguimiento a las
actividades del Programa hasta verificar su cumplimiento.

12.6. SELECCIÓN DE LA CUADRILLA MÁS SEGURA

Superintendente de SHA

Selecciona los integrantes del equipo de medición, el cual debe estar conformado por un
mínimo de tres (3) personas:

o Supervisor de Ejecución o el Capataz designado por el Superintendente de

Ejecución.

o El Supervisor y/o el Inspector SHA.

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o El Supervisor de Laborales

Entrega el formato que aplique para la selección Cuadrilla más Segura ().

Equipo de Medición

Completa un formato por cada una de las cuadrillas que considere deben ser seleccionadas y le
asigna la puntuación por cada aspecto evaluado.

Suma los valores asignados por cada miembro del equipo de medición al aspecto evaluado y el
total es la puntuación de la Cuadrilla.

Se considera ganadora a la cuadrilla que alcance la mayor puntuación por encima del mínimo
establecido, en caso contrario se considera desierta la selección. El mínimo establecido es 240
puntos para la Cuadrilla más segura.

Superintendente de SHA

Coordina una reunión con todo el personal donde hace entrega a la Cuadrilla más Segura el
premio o reconocimiento acordado en el Programa de Motivación.

12.7. APLICACIÓN DE AMONESTACIONES

Superintendente de SHA

Al ser notificado y/o presenciar el incumplimiento de una norma de Seguridad, Higiene y

Ambiente o de las medidas de control de riesgo establecidos en los ART, se reúne con la
persona y analiza los motivos por los cuales está incumpliendo tal normativa.
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Según el tipo de falta cometida y de la gravedad de la misma determina si emite una

amonestación verbal o escrita.

En caso de emitir una amonestación escrita utiliza el formato carta de amonestación y la hace
firmar por el trabajador y su Supervisor inmediato.

Envía el original de la amonestación al Gerente de Recursos Humanos para que lo incluya en el

expediente del trabajador, entrega una copia al trabajador y archiva una copia en el Dossier de
SHA.

Gerente de Recursos Humanos

Archiva el copia de la amonestación en el expediente del trabajador.

12.8. REGISTROS:

Registro Almacenamiento Protección Archivo Activo Archivo

Inactivo
Formato de Charlas de Carpeta de 3 aros Dossier de SHA. Durante la 5 años
SHA ordenada Archivo del ejecución de la
Programa de Formación cronológicamente Superintendente de obra
en Materia SHA SHA
Programa de Motivación
Registros de la aplicación
de los programas de
Formación en Materia
SHA y Motivación
Archivo del Finalizada la
Constancia de asistencia Gerente de obra hasta
a charla de inducción en Ejecución asignado recibir el Acta
materia SHA a la obra. de Recepción
Definitiva
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12. MOTIVACIÓN Y PREPARACIÓN DEL PERSONAL EN MATERIA SHA

Registro Almacenamiento Protección Archivo Activo Archivo

Inactivo
Registros del
cumplimiento del
Programa de Motivación
y Preparación en Materia
SHA