Ángel Gonzáles, trabajó para la empresa “Somos un equipo” SAC desde el 01 de diciembre del

2016 hasta el 07 de abril del 2017 cuyo sueldo asciende a S/ 1,500 mensuales

Recibió gratificación en el mes de diciembre por la cantidad de S/ 272.50 (250 + 9% bonificación

extraordinaria)

La empresa procedió a realizar el cálculo de beneficios sociales por los meses y días laborados. En
ese sentido y de acuerdo a ley, deberá cancelarle la compensación por tiempo de servicios dentro
de la liquidación, ya que no alcanzó el semestre completo para hacerle el depósito mediante
entidad financiera. Determinación de meses y días: Meses: 4 (del 01 de diciembre 2016 al 31 de
marzo del 2017) Días: 7 (del 01 al 07 de Abril del 2017) 

Remuneración mensual: S/ 1,500 Sexta parte de gratificación: Si bien, Ángel recibió en total la

cantidad de S/ 272.50 por gratificación, para efectos del cálculo de compensación por tiempo de
servicios no se tomará en cuenta el 9% de bonificación extraordinaria, ya que ésta no tiene
carácter remunerativo (Ley 29351).

Gratificación Diciembre: S/ 250/ 6 = 41.67 

Total de remuneración computable: Remuneración mensual + 1/6 de gratificación: S/ 1,500 +

41.67 = S/ 1,541.67 

Cálculo: Meses Completos: 1,541.67/12= S/ 128.47 por cada mes transcurrido, se multiplica por

4 meses truncos  y es igual a: S/ 513.89 

Días: 1,541.67/12/30= S/ 4.28 por cada día transcurrido, se multiplica por los 7 días truncos y es
igual a: S/ 29.98

 Total pago de compensación por tiempo de servicios: S/ 543.87 

IMPORTANTE Es importante señalar que cuando la empresa no cumple con las disposiciones de la
ley compensación por tiempo de servicios, estaría cometiendo infracciones, dentro de las cuales
tenemos:

No entregar constancia de depósito.

No entregar la carta de liberación.

No realizar el depósito íntegra y oportunamente.

No pagar la liquidación de beneficios sociales en el plazo de 48 horas de producido el cese.