Contrato individual

de trabajo por I.- “EL PATRÓN” declara bajo protesta de decir

verdad:
tiempo
indeterminado
Que celebran por una
a).- Estar constituida como una sociedad anónima
parte
constituida bajo el amparo de las leyes mexicanas,
_________________
representada en los términos de la Escritura
S.A. DE C.V.
Pública ____________________
representada en este
acto por el SR.
_________, a quien en DECLARACIONES
lo sucesivo se le b).- Que su representante legal cuenta con
denominará “EL poderes y facultes suficientes para contratar y
PATRÓN”, y por la obligar a su representada en los términos del
otra el/la Señor/a presente Contrato, mismas que no le han sido
____________, a revocadas, limitadas o modificadas en forma
quien en lo sucesivo alguna, según consta en la Escritura Pública
se le denominará _____________________
como “EL
TRABAJADOR”, alc).- Tener su domicilio social en:
tenor de las siguientes____________________, pudiendo establecer
declaraciones yagencias, sucursales o corresponsalías en
cláusulas: cualquier otro lugar de la República Mexicana y
aún en el extranjero coma sin que por ello se entienda que cambia su
domicilio.

d).- Que el motivo o fin determinante de su voluntad para celebrar el

presente contrato, es el de, en su calidad de patrón, contratar por tiempo
indeterminado a “EL TRABAJADOR” a efecto de que éste realice las funciones
de _____________, siendo su fuente de trabajo el domicilio ubicado en
_____________________.

II.- Por su parte “EL TRABAJADOR” declara, bajo protesta de decir verdad:

a).- Llamarse como ha quedado expresado al inicio del presente contrato.

b).- Ser de nacionalidad mexicana, mayor de edad, en pleno goce de sus
derechos civiles, con capacidad para obligarse en los términos del este
Contrato, sexo___________, estado civil _________, con domicilio ubicado
en _______________________.

c).- Que su Clave Única de Registro de Población es _______________, que

cuenta con su clave de Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
____________ y que su número de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) es el _______________.

d).- Que comprende en su totalidad, la información declarada por “EL

PATRÓN” en las declaraciones que le corresponden, en el sentido del trabajo
que se requiere y para el cual es contratado, el cual va a desarrollar en la
fuente de trabajo antes mencionada.

e).- Tener los conocimientos y aptitudes necesarias para el desarrollo del

trabajo para el que se le contrata y de todas las actividades que conciernen a
dicho puesto, así como, que las referencias relacionadas con su persona y su
experiencia son auténticas, sin impedimento físico para desempeñar sus
servicios en forma eficiente y suficiente.

f).- Que el motivo o fin determinante de su voluntad para celebrar el

presente contrato es el de ser contratado por tiempo indeterminado por “EL
PATRÓN” en los términos que se acuerdan en el presente.

Después de reconocerse mutuamente su personalidad con la que

comparecen Las Partes, ambas celebran el presente Contrato de Trabajo por

Tiempo Indeterminado, obligándose así al tenor de las siguientes:

CLÁUSULAS
Primera.- La relación laboral consistirá en la prestación de los servicios
profesionales del trabajador para “EL PATRÓN” por un período
indeterminado a partir de la firma del presente, quien desarrollará las
funciones propias del puesto de _________________, cuyas labores
principales entre otras son: ___________________________________,
mismas que se desarrollarán en la fuente de trabajo sin que esto sea
impedimento para que “EL TRABAJADOR” pueda cumplir con las labores para
las cuales se obliga en el presente. La prestación de los servicios antes
descritos es una obligación de “EL TRABAJADOR”, y la potestad jurídica de
dirección y mando corresponde al patrón como a sus representantes o
encargados del centro de trabajo en el que se preste el servicio o los servicios
contratados, quedando específicamente claro que “EL TRABAJADOR”, podrá
recibir órdenes de dirección y mando por parte del personal de EL PATRÓN.

Segunda.- “EL TRABAJADOR” llevará a cabo su trabajo realizando su mejor

esfuerzo de acuerdo con su capacidad y aptitudes para lograr el fin que se
busca con la firma del presente contrato, conforme a los sistemas de trabajo
del patrón, así como para dar el mejor uso a los elementos de trabajo que se
le otorguen para el desarrollo de la función encomendada por los jefes o
superiores que le asignen.

Tercera.- La jornada de trabajo será de 48 horas a la semana, ddistribuidas de

LUNES a SÁBADO de cada semana, de acuerdo con el horario VARIABLE CON
DISPONIBILIDAD DE HORAS, gozando de un lapso intermedio de tiempo
consistente en 60 minutos para tomar alimentos y/o descansar fuera de su
lugar y jornada de trabajo, teniendo como día de descanso fijo el domingo,
mismo que se encuentra cubierto e incluido en el salario mensual pactado; lo
anterior en términos de los artículos 59,60, 61 y 63 de la Ley Federal del
Trabajo. Queda expresamente convenido que “EL PATRÓN” se reserva el
derecho de presentar a “EL TRABAJADOR” un convenio modificatorio para
realizar cualquier cambio al presente, en caso de que sea necesario para
poder desempeñar los servicios contratados. El día domingo será otorgado
por regla general como descanso semanal, sin embargo el patrón podrá
modificar dicha circunstancia procediendo a dar cumplimiento al pago de la
prima dominical respectiva, contemplada en el artículo 71 de la Ley Federal
del Trabajo, notificándose de igual manera la circunstancia por escrito.

Cuarta.- “EL TRABAJADOR” percibirá un salario semanal de __________, más

un bono de puntualidad de ___________ y comisión de ____________,
menos los descuentos de ley, por una jornada semanal de 48 horas de
trabajo efectivo conforme a la cláusula tercera del presente contrato más
prestaciones de previsión social que se encuentran en el contrato de
previsión social vigente a la fecha, el pago será en moneda de curso legal.El
pago del salario será cubierto en forma semanal, ésto durante la conclusión
de la jornada normal de trabajo, previa firma del recibo correspondiente en
la fuente de trabajo, pudiendo cambiar “EL PATRÓN” el sistema, fecha o
forma de pago, mediante convenio modificatorio; En el que quedará incluido
el importe del día de descanso semanal y días festivos, así como la totalidad
de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados a que tuviera derecho
hasta la fecha del mismo, implicando que la firma hará las veces de un
finiquito total de las cantidades mencionadas hasta la fecha de recibo
correspondiente. “EL PATRÓN” depositará en la cuenta bancaria de la
institución de crédito que para tal efecto “EL TRABAJADOR” designe, el
monto neto de las percepciones del trabajador, sirviendo el comprobante
que tenga “EL PATRÓN” de haber realizado dicho depósito, como el más
amplio finiquito otorgado para “EL TRABAJADOR”, respecto al pago de su
salario, comprometiéndose además el trabajador a firmar la recepción del
depósito, antes mencionado además de su recibo de nómina.

Quinta.- “EL TRABAJADOR” en acuerdo con “EL PATRÓN” le autoriza a éste

para que realice del salario señalado en la cláusula inmediata anterior del
presente contrato, los descuentos que por orden expresa de la Ley Federal
del Trabajo, IMSS, LISR, etc. realice las retenciones y descuentos
correspondientes para su cumplimiento.

Sexta.- Se pacta que en el supuesto de que “EL TRABAJADOR” tenga que

laborar mayor tiempo del que fije la jornada legal tendrá que recabar de “EL
PATRÓN” por escrito una constancia autorizándolo para trabajar dichas
horas extras coma sin ese requisito “EL TRABAJADOR”no estará autorizado
para prestar sus servicios en jornadas extraordinarias.

Séptima.- “EL TRABAJADOR” se obliga en caso necesario a suplir las

ausencias del personal, ya sea por falta de algún otro trabajador o por
necesidades de “EL PATRÓN”, esto dentro de su horario. Cuando por
necesidades “EL PATRÓN” lo requiera, “EL TRABAJADOR” expresa su
consentimiento para que se modifique su lugar horario y puesto de trabajo,
mediante convenio modificatorio, y no se vea menoscabado su salario

Octava.- “EL TRABAJADOR” disfrutará los días de descanso obligatorio que

señala el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Novena.- “EL TRABAJADOR”, tendrá derecho a disfrutar de un pperíodo
anual de vacaciones según lo establece el artículo 76 de la Ley Federal del
Trabajo, tomando en consideración la antigüedad en el trabajo, así como
disfrutar de una prima vacacional de 25% sobre el importe de lo pagado por
concepto de vacaciones. Lo anterior con base en el artículo 80 de la Ley
Federal del Trabajo.

Décima.- “EL TRABAJADOR” se manifiesta conocedor de las políticas y

reglamentos de trabajo que se tienen en el lugar en el que desarrolla su
trabajo, por lo que el trabajador se obliga a cumplirlas al momento de
desarrollo de su trabajo, incluyendo el observar y respetar las disposiciones
del reglamento interior de su fuente de trabajo.

Décima Primera.- “EL TRABAJADOR” se obliga a conservar en buen estado y

dar el mejor uso a los elementos de trabajo y bienes de “EL PATRÓN” o de los
clientes de este, quedando bajo la responsabilidad de “EL TRABAJADOR”
cualquier faltante de equipo o material que esté a su disposición, en el
entendido que de no cumplir con esta obligación, “EL PATRÓN” podrá
rescindir este contrato por causa imputable a “EL TRABAJADOR”.

Décima Segunda.- Cuando “EL TRABAJADOR” por cualquier circunstancia se

vea obligado a faltar a sus labores, deberá dar a su jefe en turno el aviso,
mismo que no justifica la falta, pues en todo caso “EL TRABAJADOR” al
regresar a sus labores deberá justificar su ausencia con el comprobante
respectivo, que en caso de enfermedad será únicamente el certificado
médico, incapacidad o constancia expedida por el Instituto mexicano del
Seguro Social. Las visitas realizadas al Instituto Mexicano del Seguro Social no
serán cubiertas por “EL PATRÓN”. Las partes acuerdan de que en caso de
falta injustificada por el trabajador a la fuente de trabajo, “EL PATRÓN”
podrá realizar los descuentos respectivos en el pago de la semana inmediata.

Décima Cuarta.- “EL TRABAJADOR”, tendrá derecho a recibir por parte de El

patrón antes del día 20 de cada año el importe correspondiente a 15 días de
salario como pago de aguinaldo a qué se refiere el artículo 87 de la Ley
Federal del Trabajo, o su parte proporcional en caso de no cumplir el año.
Décima Sexta.- Las partes acuerdan que por necesidades de “EL PATRÓN”,
“EL TRABAJADOR” se obliga a realizar todas las actividades que el puesto
requiera y que se hace de su conocimiento las obligaciones y actividades a
desempeñar mencionadas anteriormente en su descripción de puesto y lo
acepta sin limitación alguna, obligándose además a realizar las labores
inherentes a la naturaleza del puesto.

Décima Octava.- “EL PATRÓN” se obliga a capacitar o adiestrar a “EL

TRABAJADOR” de acuerdo a los planes y programas que existen o se
establezcan y “EL TRABAJADOR” por su parte, se obliga a cumplir con los
programas, cursos, sesiones de grupo y actividades que forman parte de los
mismos y a presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y
aptitudes que les sean requeridos así como atender las indicaciones de las
personas que impartan la capacitación u adestramiento. Por su parte el
trabajador se compromete a sujetarse a los cursos y/o seminarios de
capacitación y adiestramiento que se le asignen por la Comisión Mixta y que
se implanten en la fuente de trabajo por “EL PATRÓN”.

Décima Novena.- “EL TRABAJADOR” se obliga a no prestar sus servicios en

un puesto igual o similar al que es contratado en el presente instrumento,
durante el tiempo que labore para “EL PATRÓN”. El incumplimiento de lo
anterior, implica una falta de probidad que dará lugar a la rescisión del
contrato sin responsabilidad para “EL PATRÓN”.

Vigésima.- Queda convenido en forma expresa entre las partes que toda la
documentación e información que sea proporcionada o que llegue a tener el
trabajador para la prestación de sus servicios materia de este contrato coma
se considera su contenido como confidencial, estándole prohibido publicarlo
a terceras personas. “EL TRABAJADOR” se obliga a no divulgar ninguno de los
aspectos técnicos, administrativos o comerciales de “EL PATRÓN”,
debiéndose reservar la información coma a efecto de no causar perjuicios a
la misma de conformidad a lo dispuesto por la fracción XIIIdel artículo 134 de
la Ley Federal del trabajo punto en caso de violación a dicha disposición el
patrón se reserva el derecho de hacer valer las acciones que las leyes
mexicanas establezcan en contra de las personas que violen las anteriores
disposiciones.
Vigésima Primera.- “EL TRABAJADOR” reconoce como propiedad de “EL
PATRÓN” los documentos, materiales e información que se le suministren
con motivo de la relación de trabajo y de igual forma los que el mismo
formule o prepare y se obliga a conservarlos en buen estado y entregarlos en
el momento en que se le requiera ya sea por la rescisión del presente
contrato o por renuncia voluntaria de El trabajador.

Vigésima Segunda.- “EL TRABAJADOR” se obliga a registrar su asistencia y

firmar los documentos para su control, que “EL PATRÓN” le señale marcando
diariamente la entrada y salida de la jornada de trabajo, así como la salida a
comer y el regreso del mismo, ya sea por tarjeta de checar o bien por registro
o huella digital. En caso de retraso después del perÍodo de tolerancia o falta
de asistencia injustificada, podrá “EL PATRÓN” imponerle la sanción
disciplinaria contemplada en el reglamento interior del trabajo.
Vigésima Tercera.- Las partes acuerdan en que si la circunstancia se llegase a
presentar, “EL PATRÓN” podrá presentarle a “EL TRABAJADOR” un convenio
modificatorio para asignarle un lugar diferente de trabajo, sin que esto
constituya la modificación de las condiciones generales de trabajo.

Vigésima Cuarta.- Las partes acuerdan que las obras, trabajos de

investigación o de perfeccionamiento de los procedimientos del trabajo que
desempeñe “EL TRABAJADOR” realizados por encomienda de “EL PATRÓN” o
bien por la relación de trabajo que estos sostienen, serán propiedad de “EL
PATRÓN” conforme a lo establecido en el artículo 84 de la Ley del Derecho
de Autor y en relación con el artículo 163 de la Ley Federal del trabajo y
demás relativos.

Vigésima Quinta.- Es obligación de “EL TRABAJADOR” notificar a “EL

PATRÓN” de los cambios de domicilio, bajo el apercibimiento que de no
hacerlo así, cualquier notificación al mismo, será el último domicilio que “EL
PATRÓN” tenga registrado y surtirá plenos efectos.

Vigésima Sexta.- “EL TRABAJADOR” a la firma del presente contrato se obliga

a entregar a “EL PATRÓN” la documentación e información personal y laboral
requerida, siendo causa de rescisión imputable a “EL TRABAJADOR”, si éste
no la presentara completa dentro de los 5 días naturales como plazo
máximo; o si para el caso, se le requiere documentación complementaria, se
aplica el mismo criterio del plazo.
Vigésima Séptima.- En el momento de la firma del presente contrato se le
hace entrega a “EL TRABAJADOR” de una copia del reglamento interior de
trabajo de la fuente de trabajo, haciéndose sabedor desde este momento del
contenido del mismo y obligándose a cumplir lo dispuesto en el.
Vigésima Octava.- Las partes reconocen como fecha de antigüedad o de
inicio de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” a partir del
_________________.

Vigésima Novena.- Asimismo las partes manifiestan en este momento su

conformidad de someterse para la interpretación y cumplimiento del
presente contrato, así como para todo aquello que no esté, expresamente
estipulado en el mismo, a la jurisdicción de los tribunales de la ciudad de
Guadalajara, Jalisco, renunciando al fuero que pudiera corresponderles por
razón de su domicilio presente, futuro o por cualquier otra causa.

Treintava.- El incumplimiento por parte de “EL TRABAJADOR” de cualquiera

de las obligaciones a su cargo, pactadas dentro del presente acuerdo de
voluntades y las que se generen dentro de la Ley Federal del trabajo,
ocasionará la rescisión del presente contrato, sin responsabilidad alguna para
“EL PATRÓN”.

Leído y enteradas las partes del contenido y alcance legal del presente
contrato y considerando que en el mismo no existe dolo, error o mala fe, lo
firman y ratifican libre y voluntariamente en la ciudad de Guadalajara,
Jalisco a los __del mes __de del año de___