CENTRO UNIVERSITARIO HIDALGENSE

Licenciatura en Psicología
Psicología social de la organización
Profesor: Lic. en Psicología Clínica José Adrian Arenas Carreón

Nombre del estudiante:_______________________________________________

Fecha: ____________________________________

Grupo: ____________________________________

PRIMER PARCIAL

1-5.- Describe integralmente a la psicologia industrial/organizacional en la que actualmente nos estamos

desarrollando.

6-10.- En las siguientes ciencias que establecen una relación con la psicología industrial/organizacional en lista por
lo menos dos contribuciones y escoge una de estas que contenga por lo menos cuatro contribuciones generales
ademas de definirlas con tus propias palabras en relación a la psicología i/o.

Psicologia: Aprendizaje,

Sociología:

( ):

Antropologia: Cultura organizacional,

( ): Poder,

11.- Define el concepto de comportamiento organizacional.

Selecciona la respuesta correcta:
12.- La psicología industrial/organizacional en su desarrollo como ciencia ha mostrado dos facetas en su desarrollo
como ciencia, cuales son:
a) Clínica y rehabilitadora b) Teórica y metodología c) General y particular d) Científica y practica

13.- Dentro de los escenarios principales en los que la psicología organizacional figuran algunos de los siguientes:

a) Universidades, industria, admin., publica; b) Penitenciaria, policial, investigación; c) Contraloria, secretariado,

gobierno

14.- En el ámbito de las subespecialidades de la psicologia industual/organizacional; este un campo

multidisciplinario que abarca a los psicólogos I/O. Se dedica a diseñar herramientas, equipos y maquinas que sean
compatibles con las capacidades humanas.

a) Selección y colocación; b) Capacitación y desarrollo; c) Evaluación del desempeño; d) desarrollo de la

organización e) Calidad de vida laboral f) Ergonomía

15.- Este es el proceso de identificación de criterios o normas para determinar que tan bien desempeñan los
empleados sus puestos de trabajo. Los psicólogos I/O que trabajan en este campo se ocupan también de determinar
la utilidad o el valor del desempeño del puesto para la organización.

a) Selección y colocación; b) Capacitación y desarrollo; c) Evaluación del desempeño; d) desarrollo de la

organización e) Calidad de vida laboral f) Ergonomía

16.- Este campo se ocupa de la identificación de las habilidades de los empleados que deben de ser mejoradas para
aumentar el rendimiento en el puesto. Las áreas de capacitación incluyen mejora de habilidades técnicas, programas
de desarrollo ejecutivos y entrenamiento de todos los empleados para trabaja en equipo de manera eficaz.

a) Selección y colocación; b) Capacitación y desarrollo; c) Evaluación del desempeño; d) desarrollo de la

organización e) Calidad de vida laboral f) Ergonomía

17.- Los psicólogos I/O que trabajan en este campo se ocupan del desarrollo de métodos de evaluación para la
selección, colocación y promoción de empleados. Estan dedicados al estudio de puestos de trabajo y determinar
hasta que punto las pruebas pueden predecir el desempeño en estos puestos.

a) Selección y colocación; b) Capacitación y desarrollo; c) Evaluación del desempeño; d) desarrollo de la

organización e) Calidad de vida laboral f) Ergonomía

18.- Los psicólogos I/O que trabajan en este campo se ocupan de factores que contribuyen a que la fuerza laboral sea
saludable y productiva.

a) Selección y colocación; b) Capacitación y desarrollo; c) Evaluación del desempeño; d) desarrollo de la

organización e) Calidad de vida laboral f) Ergonomía
19-20.- Describe cuales son los fenómenos que podrían propiciarse en el proceso de adaptación entre personas de
diferentes culturas en el proceso de relacionarse interculturalmente en la organización.

21-25.- Describe qué papel juega la incertidumbre y describe según sus características principales en las
determinantes de los encuentros interculturales en el ámbito psicológico.

26-30.- ¿Cual es el papel en la cultura en las pautas y reglas sociales la organización?, ademas, menciona algunas de
sus características importantes ademas de reconocer, cuales serian algunas pautas universales que toma en cuenta la
organización.

Selecciona la respuesta correcta.

31.- Se plantea elementos esenciales sirven de base para definir de manera implícita o explicita la estructura
organizativa de una empresa. Su utilidad se centra en el diseño de estructuras organizativas adaptadas a la naturaleza
de la organización.

a) Criterios b) Diseño del puesto c) Beneficios para los empleados d) Pensamiento critico

32.- Sé define cómo el procedimiento mediante el cual se determina los deberes y las responsabilidades de las
posiciones, y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas.

a) Perfil de puesto b) Descripción del puesto c) Análisis de puestos d) Reclutamiento y selección

33.- Selecciona cuales son los objetivos centrales en la evaluación del desempeño en la relaciones humanas dentro
de la organización, que favorecen la comunicación entre gerente y empleado.

b) Diagnostico de necesidades, educar sobre la problemática real, estrategias de rehabilitación especificas.

c) Cumplimiento de la cuota de trabajo, dominio de técnica necesaria, interés demostrado en el trabajo
d) Canal de comunicación, mensaje, contexto, contenido.
e) Orientan a la información, mejora del rendimiento, Facilitan la integración, Pone en marcha los mecanismos de integración.

34.- Define el termino valuación de puestos

35.- Menciona los métodos para la valuación de puestos

36.- Menciona algunos objetivos de la evaluación de desempeño en el puesto

37.- Menciona algunas de las características personales que se analizan para determinar un puesto de trabajo

38.- Define el concepto de análisis de puesto

39-40.-Cuales son los aspectos estructurales en el análisis del puesto