Consigna para el Examen Final

1. Logro a evaluar:

Al finalizar el curso, el estudiante redacta textos administrativos o argumentativos

con intención comunicativa clara que se adecuan a una situación comunicativa
particular utilizando las estrategias discursivas necesarias con un lenguaje
adecuado que respeta la normativa gramatical.

2. Indicación general:

Redacta un artículo de opinión en el que expreses tu postura frente a la pregunta

planteada. Revisa tus apuntes realizados durante el ciclo para complementar tus
argumentos en la redacción de tu texto.

3. Indicaciones específicas:

● El trabajo es en parejas o individual.

● Utiliza el esquema de producción elaborado previamente para redactar tu
artículo de opinión.
● El texto debe tener cuatro párrafos: uno de introducción, dos de desarrollo y
uno de cierre.
● Es importante que desarrolles la información propuesta utilizando ejemplos,
definiciones, aclaraciones, citas, datos estadísticos, etc.
● Presenta el esquema de producción y la versión final del artículo de opinión en
los formatos que figuran en 5. Anexos.
● Presenta el trabajo tomando en cuenta lo siguiente:
a. Incluye el esquema de producción.
b. Emplea letra Arial 12.
c. Dispón de manera ordenada las partes del texto.
d. Utiliza interlineado 1.5.
e. Justifica los párrafos.
● Entrega el archivo en la plataforma Canvas.
● Verifica que el archivo haya sido subido correctamente a Canvas.
● Solo un integrante del equipo debe realizar la entrega. Asegúrese de que todos
los nombres de los integrantes estén escritos en el documento.

4. Criterios de evaluación:
En Canvas podrás encontrar la rúbrica con la que se evaluará tu desempeño respecto
al Examen Final. Asegúrate de leerla antes de iniciar.
Reglamento respecto al plagio
● Toda evidencia de plagio anulará la evaluación. Se considera plagio la copia
de información parcial o total de las fuentes de información o de páginas de
internet. Asimismo, el plagio aplica a la copia del trabajo de otro grupo. En caso
del uso de fuentes, estas deben estar referenciadas.

Reglamento de Estudios Art. 75: "Si durante el desarrollo de una evaluación el

estudiante infringe algunos de los artículos del Reglamento de Disciplina, no la puede
continuar rindiendo y el profesor supervisor reporta por escrito el hecho a la Secretaría
Académica con las pruebas y evidencias, si las hubiera. También es posible que el
profesor de la asignatura identifique una falta contra la probidad académica después
de la realización de la evaluación y procede de la misma manera que en el caso
anterior. En estos casos se sigue el procedimiento establecido en el Reglamento de
Disciplina."
Reglamento de Estudios Art. 76: "En los casos a que se refiere el artículo anterior, si
se comprueba la falta, el estudiante obtiene la calificación de 'cero anulado' (OA) en la
asignatura, sin perjuicio de recibir la sanción disciplinaria correspondiente. En este
caso, el estudiante no puede solicitar retiro de la asignatura. Si no se comprueba la
falta, el estudiante tiene derecho a rendir una nueva evaluación. El registro de este OA
está a cargo de la Secretaría Académica."

5. Anexos:
Presenta, en este espacio, el esquema de producción del texto.
1. Introducción
1.1. Contexto: Este último mundial de Fútbol no deja de acumular polémicas
sobre las pésimas condiciones laborales de los
trabajadores. Ante ello, se pudo visualizar retrasos en
los pagos, incumplimiento de contratos e incluso
suspensión de los salarios son algunos de los abusos
que se cometen con los trabajadores migrantes en
Qatar.

1.2. Controversia: ¿Consideras adecuado que el Mundial de Catar 2022 se

lleve a cabo pese a los cuestionamientos por el trato a sus trabajadores?

1.3. Opinión: En mi opinión, no sería adecuado que el Mundial de Catar

2022 se lleve a cabo

1.4. Anticipación: A continuación, explicaré mis razones

2. Párrafo de desarrollo 1

1. Tesis + argumento: No sería adecuado que el Mundial de Catar 2022 se

lleve a cabo, ya que promueven la exclusión social.
1.1 Exclusión social
1.1.1. No pueden protestar
1.1.2.No se pueden acercar a los invitados
1.1.3. Son multados sin razón alguna

3. Párrafo de desarrollo 2

2- Tesis + argumento: No sería adecuado que el Mundial de Catar 2022 se

lleve a cabo, debido a que no se están respetando los Derechos Laboral

2.1 Caso 1: Población del Golfo Pérsico

2.1.1 Idea terciaria: Empleo informal
2.1.2 Idea terciaria: Prohibición de sindicatos

2.2 Caso 2: Población de Argentina

2.2.1 Idea terciaria: Trabajo sin seguros
 2.2.2 Idea terciaria Explotación laboral

4. Cierre

4.1. Reafirmación de opinión + síntesis de argumentos:

 Discriminación y exclusión por parte de los contratantes
 Abunda la explotación en los empleos
 Visualización de empleos informales

4.2. Apelación final:

 Mejorar los salarios de los trabajadores
 Mejorar el ambiente laboral
 Garantizar condiciones justas y favorables.

Escribe, en este espacio, el artículo de opinión.

Qatar ¿País de oportunidades o de explotación?

Este último mundial de Fútbol no deja de acumular polémicas

sobre las pésimas condiciones laborales de los trabajadores. Ante ello, se pudo
visualizar retrasos en los pagos, incumplimiento de contratos e incluso
suspensión de los salarios. Estos son algunos de los abusos que se cometen
con los trabajadores migrantes en Qatar. Es por ello, que nos hicimos la
siguiente pregunta ¿consideras adecuado que el Mundial de Catar 2022 se
lleve a cabo pese a los cuestionamientos por el trato a sus trabajadores? En mi
opinión, no sería adecuado que el Mundial de Catar 2022 se lleve a cabo. A
continuación, explicaré mis razones.

No sería adecuado que el Mundial de Catar 2022 se lleve a cabo,

ya que promueven la exclusión social. Entendemos por exclusión social como
una escasez crónica de oportunidades y de acceso a servicios básicos de
calidad, a los mercados laborales, a una infraestructura adecuada y al sistema
de justicia. Debido, al contrato firmado, las personas están de acuerdo no
poder protestar ante los diferentes tipos de incomodidad laboral (¡Es
lamentable!). Así mismo, no se pueden acercar a los invitados por órdenes de
sus superiores, con intención de evitar problemas con personas de alto poder
social. Por lo cual, a los empleados más jóvenes se les exige el doble de
rendimiento, en caso contrario son multados sin razón alguna.

En lo que a mí respecta, no sería adecuado que el Mundial de Catar

2022 se lleve a cabo, debido a que no se están respetando los derechos
laborales. Por ejemplo, en estos últimos meses la población de Pakistán
radicada en Qatar realizó sus trabajos en terribles condiciones. A menudo, los
trabajadores deben pagar una cuota desorbitada de reclutamiento y aceptar
empleos informales para poder sobrevivir. También se les prohíbe que formen
sindicatos o celebren protestas, a su vez autoridades restringen de forma
estricta el acceso de los medios a los trabajadores. De esa forma, tienen pocas
formas realistas de buscar justicia (¿Pueden creerlo?). Por otro lado, se ha
notado un incremento en el número de argentinos para trabajar en el Mundial.
Ellos comentan que los trabajos que se le ofrece son sin seguros y de poca
paga (sobre todo en una ciudad tan cara como Doha). Así mismo, están
constantemente expuestos a explotación laboral.

En conclusión, la discriminación y exclusión por parte de los contratantes,

estimula a persona a no poder dar su opinión en diferentes futuros empleos, ya
que, abunda la explotación en los empleos, que implica que las condiciones en
las que un trabajador presta un servicio no son las adecuadas, la visualización
de empleos informales es por el régimen normativo opresivo. En mi opinión, al
mejorar los salarios de los trabajadores, se obtendría un mayor desempeño por
parte de ellos, también al mejorar el ambiente laboral, reconocen las acciones
de los colabora doradores, claro que también se tienen que garantizar
condiciones justas y favorables, para que los empleados se sientan seguros de
trabajar con confianza.
Integrantes del equipo:
- García Garayar, Marlon Daniel
- Huamán Crispín, Víctor Antonio
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