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INVESTIGACION DE FRAUDE
Profesor Mauricio Briones Lecaros
CASO CAJA
Integrantes
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Objetivo
Alcance
El Señor Pablo Fredes Dittus dueño de la empresa haafectada, ha otorgado un plazo de 310 días
para poder establecer si la denuncia recibida es efectivareal y la cuantía del monto defraudado.,
Llas diligencias orientadas al desarrollo la investigaciónones se iniciarándasran el día 09 de
septiembre de 2022.
Metodología
Documentos y registros: Se tuvo acceso a revisaron los sistemas computacionales, como también
se procedió a revisar el correlativo de los folios utilizados para imprla impresión de imir los
comprobantes de pago.
Entrevista estructurada : Se procedió a contactar con ael Srseñor Bratt Pitt Rodríguez y otros
empleados de la empresa comprometidos con el área de Caja, de modo de obtener mayores
antecedentes de los hechos acontecidos a través de preguntas que nos permite establecer el nivel
de participación de cada uno de ellos, en los hechos bajo investigación .investigación.
Desarrollo
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2- En la revisión de las grabaciones de cámaras de vigilancia sevigilancia, se pudo detectar
que no todas funcionaban correctamente, y coincidentemente que justamente la cámara
que se ubicaba en dirección daba a las cajas estaba dañada. Sin embargo, , pero la cámara
que controlaba el acceso a la oficina si, demostrando que el Sr Bratt Pitt Rodríguez los días
viernes se queda en la oficina fuera del horario laboral, horas que no eran remuneradas,
por tanto, sin el conocimiento de su superior directo.
3-
4- Al revisar el sistema contable, módulocomputación de caja, no fuese posible pudo
recolectar mayor información respecto al medio de pago, o si este había sido modificado o
reemplazado, dado por la ausencia de un parámetro que requiera dicha información en el
sistema, o en su defecto un control y autorización del cambio de método de pago. ya que
este no contaba con un auditoria la cual indicara si un pago había sido anulado o su forma
de pago había cambiado.
Adicionalmentepago. Adicionalmente, Eel correlativo de los folios para comprobantes de
pago no eran utilizados en forma ordenada y ascendente.
5- En la entrevista se ha podido recolectar recabar información proveniente de dos
compañeros de trabajo de Don Bratt Pitt Rodríguez, los cuales se ofrecieronaceptaron para
participar den la entrevista., El Señor Cristian Prieto Galleguillos y Señora. María Angelica
Alvarado Miranda, ambos en sus declaraciones expresaron que Bratt Pitt Rodríguez era
una persona muy amable, la cual siempre se ofrecía a ayudar a sus compañeros, pero que
no le gustaba que se entrometieran en su trabajo o le brindaran ningún tipo de ayuda.
En el proceso indagatorio, El Señor Bratt Pitt Rodríguez, asumió la responsabilidad de los
hechos entregando detalles de cómo era su metodología de trabajado y quien le ayudaba
en la a realización de los hechos, lo que permitiría identificar su calidad de responsable,
encubridorresponsable, encubridor o complicecómplicerla.
Hallazgos
Las recaudaciones diarias quedaban guardadas resguardadas en una pequeña caja fuerte y eran
depositadas en forma semanal en el banco, labor que realizaba el dueño.
También se descubrió que existe nulo control de folios entregados a los cajeros, los cuales podían
eliminar pagos realizados, sin dejar evidencia del motivo por el cual el pago estaba siendo anulado.
El Señor Bratt Pitt Rodríguez, declaro que efectivamente si realizaba los cambios de pago de
efectivo a cheques, pero que también lo hacia reemplazando los pagos que recibía con cheque y
que los clientes dejaban abiertos para que el los completara ya que era una persona
completamente confiable.
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Trabaja coludidamente, junto con su primo Leonardo Dicaprio Rodríguez, quien le suministraba los
cheques y también ofrecía un servicio personalizado a algunos clientes, como realizar sus pedidos
y hacer los pagos, para luego entregarles comprobantes de pago adulterados, así lograba tener
más oportunidades de realizar el cambio de efectivo por cheques. También era el encargado de
cambiar los cheques abiertos de los clientes por caja para luego repartir el dinero con su primo.
Conclusiones
Recomendaciones
Capacitación periódica r a los empleados, principalmente los que manejan caja, en la prevención
del fraude además de dar a conocer canales de denuncia, comunicación regularmente con el
personal acerca de las políticas antifraude, las formas de reportar sospechas de mala conducta y
las posibles consecuencias (incluida la terminación y el enjuiciamiento) de un comportamiento
fraudulento.
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