INTRODUCCION:

Buenas noches, nuestro grupo está formado por 6 integrantes (depende como estemos
parados), combinado sectores de Hilandería,Tejeduría y mantenimiento eléctrico

Al terminar este curso , nos pidieron que hagamos un trabajo práctico para exponer…

Considerando lo que aprendimos …enfatizando siempre la cultura de tn y platex. () pensamos

sobre qué tema tratar y encontramos algo importante, que creemos… nos afecta a todos.

Es en como poder mejorar o quizas buscar diferentes alternativas para trabajar, considerando
que la base de "como" se tiene que crear un buen equipo de trabajo… es EL CLIMA LABORAL.

Elegimos este foco por qué como mencioné,es un ingrediente principal para construir un
equipo de trabajo sólido y productivo , por eso todos debemos estar comprometidos con

esto.

Ojo… no es crítica , sino buscar la mejora constante . Es como una planta , si se la cuida …se le
riega constantemente, vamos a cosechar buenos frutos,

En el trabajo es lo mismo, si le dedicamos atención a los pequeños detalles, vamos a poder

crear un mejor lugar , vamos a tener un buen producto.

Cómo se dice ,un obrero feliz es un obrero productivo.

Aplicando esto ,vamos a poder tener mejor productividad,menos ausentismo,y sobre todo…
la calidad .. que es lo que nos destaca. No?

Esto eS importante, porque nos afecta a todos.. es siimple… no importa que sector o la
jerarquía , todos podemos poner un granito de arena…

Así vamos a tener un lugar de trabajo agradable, donde se sientan a gusto, cumpliendo con su
trabajo, de la mejor manera posible..

Lo mejor para una empresa… es la mejora continúa..

Y acá tenemos dos puntos importantes:

1ro__

Este cambio va a exigir una evaluación continúa de la gente y asi tener un registro completo..

2do_

Para mejorar se debería poder dar la oportunidad a los empleados para mejorar sus puestos y
su contribuciónes a la empresa, en ambiente de confianza y respeto.

Sabemos que los gerentes se esfuerzan para que el trabajo sea más efectivo ,y cuando hablo
de mejorar siempre pensamos en maquinarias y robótica, pero no siempre se trata de
materiales, sino también de tener un buen clima laboral.

Si mantenemos esto vamos a tener gente con ganas de trabajar.. con buen
comportamiento,compromiso y participación en idea y trabajos que son muy útiles para
nosotros.. no?
Lo bueno es que el clima se puede cuantificar.... puede ser con encuestas virtuales o
personalmente..ahora tenemos una herramienta para medir … tanto la responsabilidad ,la
productividad, el animo y el compañerismo.

Nuestra idea es mejorar día a día con pequeñas cosas, puede ser una encuesta virtual o
"crear" cierta relación con los operarios cómo por ejemplo.. interesarnos en su vida
personal .Pero siempre dándoles herramientas o conocimientos para su crecimiento.

Este foco para nosotros es super clave … talvez uno de los mas importantes en una empresa..

Porque nos permite tener otra clase de relación con los demás , motivándolos a el
crecimiento

Esto nos va a dar una buena ejecución en su trabajo, subiendo la autoestima del grupo.

Y creemos que va a ser una nueva generación en el sistema de trabajo