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Proceso de tratamiento

Definir lista de personas que


asistirán a coaching y el por qué.

Citar a la persona a consulta y


enviar formato preconsulta.

Definir si es coaching de
desempeño o coaching terapéutico

Inicio de tratamiento / entrevista


confirmatoria.

Llenar formato del informe de


diagnóstico.

Plan de tratamiento Supervisiones

Llenado de reportes Llevar registro del


cada sesión. número de sesiones.

Si es coaching Si es coaching Al cierre de mes se


de desempeño de desempeño cobrarán el número
total de sesiones.
A partir de la tercera Informe con la empresa
sesión se realiza el 1er acerca del número de
informe de avances con sesiones que van y
la empresa. avances muy
generales.

2do informe de avances


en la sexta sesión aprox.

Informe de alta/cierre

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