UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

Asignatura:
Psicología Social y Comunitaria

Tema:
Liderazgo

Participante:
Perla María García Santos

Matrícula:
100049485

Facilitadora:
Arminia Rosario

Modalidad:
Virtual

Santiago De Los Caballeros

República Dominicana
Septiembre 6, 2022
Introducción

El liderazgo está definido como la dirección, jefatura y conducción, ya sea de un

partido político, un grupo social o de otra colectividad, el liderazgo es la capacidad de
transformar la visión en realidad, pues es ese conjunto de capacidades que tiene o
puede tener una persona para influir en la mente de los individuos, a su vez, en un
grupo determinado de personas. Asimismo, el liderazgo ha existido desde siempre, ya
que, ha acompañado al hombre a lo largo de la historia.

De igual forma, un líder es una persona que tiene influencia sobre los demás, este
líder posee varias capacidades y características entre estas, tener una actitud sin
prejuicios, ser buenos en escuchar, seguros en sus conocimientos, poseer confianza
en sí mismo, estar bien integrados y aceptar la responsabilidad de dirigir.

Existen diversos estilos de liderazgo, los cuales son: El coercitivo exige el

cumplimiento inmediato de las tareas, el orientativo moviliza a las personas hacia un
objetivo claro, el afiliativo crea armonía y construye los lazos emocionales, el
democrático crea acuerdos mediante la participación, el ejemplar espera excelencia y
autonomía en el desempeño, por último, está el formativo desarrolla las personas para
el futuro. Por lo tanto, el líder actúa y exige en buscar de la excelencia y de
comportamiento ético en todos los ámbitos de actuación, ya sea profesional, familiar o
personal.

En este orden, la siguiente actividad tratará el tema ´´Liderazgo´´, en la cual

completaremos una tabla informativa de los tipos de liderazgo, además, hablaremos
sobre los diferentes lideres de nuestra comunidad y de su rol, también sobre posibles
acciones de mejora.
 Psicología Social y Comunitaria

Liderazgo

Después de leer reflexivamente los materiales colgados en la plataforma sobre la

Psicología Social y Comunitaria, por lo que se le sugiere las siguientes actividades:

I. Elabore una tabla informativa sobre los tipos y características de liderazgo. 

Tipos de liderazgo Características de liderazgo

Liderazgo paternalista Es un tipo de liderazgo basado en la

influencia que tienen figuras referentes
sobre otros.

Liderazgo carismático El líder es favorecido por habilidades

personales naturales en las que abunda
la empatía, comprensión y buen trato
hacia los demás, las cualidades que, si
son sustentadas en una posición de toma
de decisiones, cobran mayor relevancia,
ya que, consigue el respeto del grupo de
personas bajo su cargo.

Liderazgo democrático Se da en aquellas ocasiones en las que

pudiendo actuar unilateralmente, se
decide optar por una opción participativa,
en estos casos, se estaría hablando de
un liderazgo democrático, que saca
provecho de los conocimientos
experiencia de los integrantes de su
equipo.

Liderazgo natural Son líderes que tienen habilidades

naturales para influir en otras personas,
 debido a su experiencia profesional,
como también a rasgos de crianza, estos
líderes tienen un fuerte pilar emocional y
social, por lo tanto, sólo hace falta que
sean técnicamente competentes para
estar en frente de un gran desafío.

Liderazgo empresarial Son personas que conducen procesos de

negocios consiguiendo resultados y
relaciones excepcionales, a través de un
conjunto de habilidades personales,
sociales y técnicas, pues esta clase de
liderazgo delega responsabilidades en
las personas más adecuadas para
cumplir funciones clave. Por lo que,
además de ejercer el liderazgo, lo delega
en cuotas que harán a la organización
más exitosa, siempre y cuando se
resguarde el bienestar emocional y la
seguridad social de los trabajadores de la
compañía.

Liderazgo positivo El líder repercute favorablemente sobre

el rendimiento de los trabajadores y su
vida personal, de esta forma, el líder hará
sentir motivados a los trabajadores e
incrementará su productividad. Esta
clase de liderazgo ofrece buenas
prácticas, formas de convivencia y
desarrolla ambientes de trabajo óptimos.

Liderazgo negativo Una forma de liderazgo que sólo se

sustenta en la posición de poder de una
persona al mando de un equipo, dado
principalmente por los conocimientos
técnicos y buenos resultados en su
 historial de trabajo.

Pero estos buenos resultados están

acompañados de procesos adecuados
en la gestión de personas, ya que
pueden haberse conseguido por medio
de estresantes jornadas de trabajo,
metas inalcanzables y medidas de
presión y división al interior del equipo,
las principales habilidades que carecen
los líderes negativos son las naturales y
sociales.

Liderazgo transaccional Esta clase de liderazgo utiliza

mecanismos de incentivos y sanciones
con el objetivo de estimular el buen
trabajo de los miembros de la
organización, en el caso de los
incentivos, se premia a aquellos
trabajadores que cumplen con su
obligación incluso generan con sus
tareas mayor número de ingresos, pues
el líder reforzará su posición frente al
receptor de la recompensa.

Por el contrario, cuando se utilizan

técnicas de sanción, se persigue tener la
mayor probabilidad de éxito frente a la
consecución de los objetivos marcados,
si bien es cierto, cuando un líder debe
sancionar a una persona porque no ha
cumplido con su trabajo, su posición y
capacidad de influencia se verá reducida.

Liderazgo liberal Destaca por ser una mezcla de muchos

otros tipos de liderazgo, incluye varios
 estilos a la vez, buscando la integridad
en las decisiones y la participación, pero
también confeccionando un equipo de
trabajo más inclusivo. Por este motivo, se
eliminan todo tipo de estereotipos que

puede repercutir negativamente sobre el

resto de los miembros de la compañía.

II. A partir de lo estudiado en la unidad, piense en los líderes de su comunidad.

Elija uno, e identifique el tipo de liderazgo que ejerce y características que
posee. Desde su rol como futuros psicólogos, enjuicie su desempeño y sugiera
acciones de mejora en su comportamiento dentro del contexto comunitario.
Suba las evidencias.

Raúl Antonio García Rosa es un ingeniero y padre de familia de mi comunidad, era

participante de la Junta de vecinos, en la cual duró más de 15 años, esta organización
se encarga de canalizar los problemas sociales de la comunidad y darles posibles
soluciones a estos, a su vez, ejerce un papel importante en la comunidad, ya que, este
señor es muy respetado y solidario con los demás, pues desde su entorno se
preocupa por hacer mejor las cosas en su casa y ayudando a los mismo vecinos.
Asimismo, ejerce un liderazgo carismático, pues recibe un buen trato de los demás.

Desde mi punto de vista, pienso que el señor Raúl García tiene muchas capacidades
dentro del contexto comunitario, ya que, es dedicado, respetable y capaz de aportar un
poco en la transformación de la comunidad, pues en los principales problemas
sociales trata de ayudar en recoger y organizar la basura de su hogar, limpiar los
alrededores, notificar a las autoridades sobre posibles actos vandálicos.

Los líderes de cada comunidad tienen una importante función, tienen que poseer
características específicas que sean merecedoras de ejercer liderazgo, por ello, elegí
al señor Raúl García, ya que, él es muy conocedor de mi comunidad, posee buenos
valores y busca junto con los demás posibles mejoras que beneficien a la comunidad.
Conclusión

El liderazgo es el conjunto de habilidades directivas que posee y ejerce una persona,

tiene como finalidad influir en la forma de ser o actuar de las demás personas para
fomentar el trabajo en equipo hacia el logro de los objetivos y metas planteadas a
realizar en cualquier contexto social. Por lo que, un líder debe poseer ciertas
características que lo convierten en lo que es, como están, ser competentes, flexibles,
inteligentes, debe ejercer de forma permanente su liderazgo y tener la capacidad de
ayudar hacia los demás.

Es sumamente importante que el líder mantenga un equilibro, dedicando su tiempo a

los ámbitos profesionales, familiares y personales, esto conlleva un nivel de
responsabilidad, requiere de mucho optimismo, demanda de persistencia, dedicación,
exige mucha capacidad para convencer, motivar y animar, además, es fundamental
aprovechar el tiempo, ya que, una persona equilibrada y organizada puede ser capaz
de afrontar las circunstancias y situaciones existentes que interfieren en su entorno y
eso lo convierte en un líder.

Por lo tanto, ser líder es una cuestión que requiere de mucho valor y dedicación,
porque no todo el mundo puede ejercer como líder, pues esto conlleva una serie de
responsabilidades y un líder debe poseer valores y objetivos que beneficien de forma
positiva hacia los grupos de personas que está dirigiendo.

Bibliografía

¿Qué es el liderazgo? (2014). [Vídeo]. YouTube. Recuperado 6 de septiembre de 2022, de

https://www.youtube.com/watch?v=y2qDL3vZ3K4

Nirian, P. O. (2021, 9 junio). Tipos de liderazgo. Economipedia. Recuperado 6 de septiembre de

2022, de https://economipedia.com/definiciones/tipos-de-liderazgo.html