“Año de la Universalización de la Salud.

CASO PRÁCTICO Nº 1

GRUPO:
5
INTEGRANTES:

1. Alvarado Bocanegra, María Fernanda

2. Cuadros Pizarro, Solange
3. Macera Sulca, José Antonio
4. Mato Gonzales, Marcia
5. Vásquez Amaya, José Carlos
6. Achahui Pantigoso, Jonathan
7. Pérez Cisneros, Loana
8. Guitton Monroy, Kiara (delegada)
9. Ale Rodríguez, Keysi
10. Carhuaricra Díaz, Gustavo Manuel
CURSO:
Derecho Laboral Individual
CICLO:
IV
PROFESOR:
SUCLUPE MENDOZA, Marcos Alberto

AÑO:
2020
EVALUACIÓN:
1. Con la información alcanzada indique y justifique qué tipo de contrato
deberían de utilizar al contratar.

CONTRATADOS:

CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO / INDEFINIDOS:

 José, Víctor, Percy, Leonel, Carolina (gerentes)
 Maribel, Diana (secretaria)
 Steffany (recepcionista)
 Daniel, Oswaldo y Karoline (contratados atención de la tienda)
 Luis, Javier, David (inicio de producción de mallas):

Entonces cada uno de ellos (José, Víctor, Percy, Leonel, Carolina, Maribel, Diana,
Steffany, Daniel, Oswaldo, Karoline, Luis, Javier y David) son contratados por un
TIEMPO INDEFINIDO, ya que no se establece límites de tiempo en la prestación de cada
uno de los servicios que brindan en cuanto a la duración del contrato.
Cabe destacar que el contrato podrá celebrarse a jornada completa, parcial, fijos o
discontinuos.

CONTRATO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD:

 Emiliano, Jonathan, Willy, Erick

Cuando existen variaciones de la demanda en el mercado, estas pueden ser favorables o

no para la empresa en la cual va a recaer estas dichas variaciones, cuando las
anteriormente mencionadas ejercen un incremento en la producción la empresa por ende
tiene que atender dichas necesidades, basta que esta ejerza un cambio de fuerza en
producción así se trate de una labor ordinaria, ahí es donde entra a tallar dicho tipo de
contrato ya que este implica una ayuda debido a que esta variación no puede ser
satisfecha por el personal existente, esta causa del contrato suele tener una vigencia de 5
años, dicha causa deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva.
Para ejemplificar esto nos posicionamos en nuestro caso debido a ese cambio brusco del
mercado por los antecedentes y sucesos que se suscitan (aumento de robos, delincuencia
en general) la empresa PARKER S.A. sufre una alteración positiva en su mercado llevando
al alza su producción para cubrir todas estas necesidades, no basta con el personal que
en ese momento contaba, por lo cual recurre a este contrato como recurso para ayudar en
la producción a gran escala que tiene entonces.
CONTRATO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO:
 Pablo, Manuel, Joseph, Cristian:

Existen ocasiones en los cuales una empresa necesita cubrir algún servicio, el cual puede
implicar una razón justificada, sin embargo al no ser algo que dicha empresa se dedica
ordinariamente, usualmente no cuenta con un personal netamente capacitado en lo que
se va a efectuar de manera particular, por ende recurre a este tipo de contrato el cual debe
ser muy especificado, esta modalidad permite a un trabajador cubrir una labor temporal
que no forma parte de las labores permanentes de la empresa en un tiempo totalmente
delimitado en el cual este se lleve a cabo.
Encontramos un ejemplo muy claro de este contrato, cuando a la empresa PARKER S.A.
se le encarga la producción e instalación de un cerco eléctrico para la Plaza de la
Revolución, entendemos a esto como la causa justificada por el cual la empresa accede a
este proyecto, una vez entendido el aliciente, observamos la contratación de personas que
se dedicaran a fines externos de los comunes en dicha empresa al igual que un área
específica de producción por ende estos contratos se entienden de manera temporal,
como fechas de inicio y final, el comienzo y la culminación de la obra respectivamente.

CONTRATO DE SUPLENCIA:
 Karen (suplente):

Podemos definir a este contrato de suplencia, como una especie de alternativa de relevo
en el cual un trabajador estable, cuya labor se verá interrumpido por una causa justificada,
tendrá la posibilidad de ser sustituido por un trabajador suplente, por un periodo de tiempo
determinado según requiera las diversas circunstancias, y el trabajador estable obtiene el
derecho de readmisión a la empresa quedando este contrato de suplencia en nulidad una
vez se efectué el retorno.
En la lectura podemos observar un claro ejemplo de este caso de contrato, para ser
exactos en el párrafo número 7, en el cual Maribel, a partir de ahora denominada
trabajadora estable, solicita una licencia, la cual es otorgado para lo cual José contrata a
Karen, a partir de ahora denominada trabajadora suplente, por el tiempo de un año, tiempo
suficiente para que la trabajadora estable retorne a sus funciones en la empresa.
 2. Elija y elabore el contrato que utilizaría para contratar a cualquiera de los
trabajadores señalados en la pregunta 1, señalando y detallando la causa
objetiva de contratación.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad

de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de “SUPLENCIA”, que celebran al
amparo del art. 61º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N.º 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte,
PARKER SAC., con R.U.C. Nº21348645 y domicilio fiscal en Av. Argentina
2020 – Lima, debidamente representada por el señor José Altamirano Zarate
según poder inscrito en la partida registral No. Del Registro de personas
Jurídicas de d e r e c h o p r i v a d o , con D.N.I. N.º 22457630 a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte Karem Rosas
Sandoval con D.N.I. N.º 70094653, domiciliado e n Jr. Los Rosales 345, La
Molina - Lima, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a elaboración de

mallas y cercos metálicos que requiere de la contratación de un trabajador para
cubrir la ausencia de la señora Maribel Huaraca Fernández quien se
desempeña como secretaria de Gerencia General, el mismo que por razones
de estudio se ausentará por espacio de 12 meses.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo
bajo la modalidad de SUPLENCIA los servicios de EL TRABAJADOR para que
desempeñe el cargo de secretaria de Gerencia General, en razón de las causas
objetivas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del contrato será (el tiempo necesario, pero como
máximo 1 año) tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace
referencia en la cláusula primera. Este plazo se iniciará el 20 de e ne ro del
2020, y concluirá el 20 de enero del 2021.
 CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres
meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y
concluye el 20 de abril del 2020. Queda entendido que durante este periodo de
prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a viernes
de 8:00 horas a 19:00 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en
las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio
en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad
con el Art. 92 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1100
como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro
de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción
en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual
se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por D. S. Nº 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que
lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores firman las partes.
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Firma del Trabajador Firma del Empleador