CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO BAJO LA MODALIDAD DE INTERMITENTE

Conste por el presente documento el contrato de trabajo por tiempo determinado bajo la Modalidad de Intermitente, bajo el
régimen legal descrito en los artículos 64 y siguientes de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo
Nro. 003 - 97 - TR, que celebran de una parte OVERALL STRATEGY S.A.C. con R.U.C. Nro. 20503630827 con domicilio en AV. EL DERBY
NRO. 254 INT. 1701(ENTRE AV. EL DERBY Y MANUEL OLGUIN)LIMA - LIMA - SANTIAGO DE SURCO, debidamente representada por su GERENTE
ADMINISTRATIVO DE MARKETING - DNI:09885750, DIOMEDES ALEX GUERRERO MORENO, con D.N.I. Nº.09885750, según poder inscrito en la
partida 11350105 en el Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA, y de la otra
parte, El Sr. RODRIGUEZ SOTOLONGO ELIER , con CE N° 006167147, con domicilio en ... J.M. SEGUIN Nro 529 ... MZ. M LT. 7 LIMA-
LIMA-SAN JUAN DE MIRAFLORES, a quien en adelante se le denominará EL CONTRATADO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: LA EMPRESA es una Sociedad Anónima Cerrada dedicada a la realización de servicios independientes y especializados
(Outsourcing) en las áreas de Administración, Producción, Logística, Distribución, Marketing, Ventas, Promociones, Impulsión,
Merchandising, de conformidad con la Ley Nº 29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038 y su reglamento el Decreto Supremo Nº
006-2008-TR normas que regulan los servicios de tercerización.

LA EMPRESA ha suscrito un contrato de LOCACIÓN DE SERVICIOS con SAN FERNANDO S.A. con RUC Nº 20100154308 para ejecutar los
Servicios de SERVICIOS INTEGRALES DE MARKETING PROMOCIONAL, por lo que debido a la naturaleza de las actividades a realizar,
estas resultan temporales, de forma independiente y especializada, los cuales han sido pactados por un plazo temporal conforme
al contrato de servicios antes referido, en concordancia con su objeto social, requiere contratar los servicios de IMPULSADOR,
en forma temporal.

SEGUNDO: Como consecuencia de haber constituido una relación contractual con EL CLIENTE, con el objeto de prestar apoyo
constante pero discontinuo para la cobertura de las actividades de su negocio, LA EMPRESA requiere contratar personal
especializado en el desempeño de dichas tareas, a fin de establecer con ellos un vínculo laboral que permita ocupar sus
servicios en función a la evolución de las necesidades de su CLIENTE.

TERCERO: En atención a lo expuesto en la cláusula precedente, LA EMPRESA ha decidido contratar a EL CONTRATADO a través de un
contrato de trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de intermitente para que realice la labor de IMPULSADOR solamente los días
que se requiera los servicios por parte del CLIENTE.

CUARTO: Queda expresamente entendido entra las partes que el presente contrato de trabajo se mantendrá vigente en tanto dure el
contrato de Locación de Servicios de Outsourcing celebrado entre la EMPRESA y EL CLIENTE.

Sin perjuicio de ello, se establece que el plazo de duración del presente contrato es de 31 días, el mismo que regirá desde 01
de Diciembre del 2023 hasta 31 de Diciembre del 2023.

EL CONTRATADO estará sujeto al período de prueba conforme al plazo establecido en el primer párrafo del artículo 10 del Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS 003-97-TR.

Al vencimiento del plazo estipulado, EL CONTRATADO dejará de prestar servicios a LA EMPRESA en forma automática, sin necesidad
de previo aviso, salvo que pacten expresamente su prorroga.

Las partes declaran expresamente que los periodos de prestación efectiva de servicios dependerán de los requerimientos efectivos
que tenga LA EMPRESA de su CLIENTE. Asimismo, las partes declaran, que todos los periodos de efectiva prestación de servicios
serán tomados en cuenta para el cálculo de los beneficios laborales que legalmente le corresponden. Los periodos de inactividad
no se consideran como
trabajados para ningún efecto legal, pues en tales casos no está vigente el contrato de trabajo.

QUINTO: En aplicación de lo previsto por el artículo 64 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D.S. 003-97-TR, queda perfectamente entendido entre las partes que, en cada ocasión que concluya los
servicios intermitentes o de concluir el presente contrato de trabajo como consecuencia de quedar extinguido el contrato de
locación de servicios celebrado a que se refiere la cláusula primera del presente documento, EL CONTRATADO conservará el derecho
preferente a ser contratado ante la existencia de nuevas necesidades relacionados con los requerimientos de los clientes de LA
EMPRESA.

En cualquiera de los casos, el reinicio de la prestación efectiva de servicios, requerirá previamente la celebración de un nuevo
contrato o renovación del presente.

Se entenderá que EL CONTRATADO tiene derecho de preferencia, en el caso que como consecuencia del contrato de prestación de
servicios que pudiera celebrar LA EMPRESA con sus CLIENTE, ésta requiere de un trabajador que tenga aptitudes y conocimientos
que únicamente ostenta EL CONTRATADO y ningún otro trabajador de LA EMPRESA, siempre que dicha elección cuente con la aceptación
de sus CLIENTE.

SEXTO: EL CONTRATADO percibirá como remuneración la cantidad que se determine en función al tiempo efectivamente laborado y
teniendo en cuenta la remuneración mínima vital vigente conforme a ley.

De ser el caso y siempre y cuando los contratos que suscriba LA EMPRESA con su cliente puedan generar incentivos por los
resultados de un buen servicio, estos serán trasladados a los trabajadores y serán abonados al término de la ocasión que
realicen el servicio efectivo como una bonificación por Buen Servicio.

Si el servicio que prestará EL CONTRATADO significa que deba movilizarse de un lugar a otro para cumplir con sus funciones, EL
CONTRATADO recibirá como parte de su movilidad el equivalente a los pasajes que utilice por cada punto que tenga que
movilizarse.

SEPTIMO: El tiempo de servicios y los derechos sociales de EL CONTRATADO se determinarán en función al tiempo efectivamente
laborado, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 66 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Como
consecuencia de ello, y sin contravenir las normas legales, las partes acuerdan que EL CONTRATADO percibirá, junto con su
remuneración la liquidación
de sus beneficios sociales de ley (cts., gratificación y vacaciones truncas). El abono a EL CONTRATADO de la remuneración,
liquidación de beneficios sociales y si se diese el caso, las bonificaciones por buen servicio, serán abonadas al término de la
ocasión solicitada para prestar el servicio.

OCTAVO: Las partes acuerdan que LA EMPRESA podrá, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de dirección
establecida en el artículo 9 de la LPCL, disponer la modificación, alteración, reemplazo o supresión de las condiciones de
trabajo y de la prestación de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo.

Asimismo, el número de horas diarias, así como los días de servicios según el régimen intermitente, y los días de descansos
semanales remunerados variarán de acuerdo con las necesidades de los servicios prestados y del requerimiento solicitado por el
cliente de LA EMPRESA.

EL CONTRATADO, se compromete a laborar para LA EMPRESA, cumpliendo con total lealtad sus obligaciones, aplicando para ello toda
su capacidad, experiencia y esfuerzo, ejerciendo las funciones propias del cargo que se le indiquen con dedicación,
responsabilidad y diligencia, cumpliendo las órdenes e instrucciones que reciba, así como con el reglamento interno de trabajo
de LA EMPRESA.

NOVENO: EL CONTRATADO se comprometa a mantener absoluta reserva respecto de cualquier información que le fuera proporcionada por
LA EMPRESA, sus clientes o cualquier tercero con ocasión de sus servicios. Dicha información no podrá ser copiada, transmitida o
difundida en forma alguna, a no ser que exista autorización previa y por escrito otorgada por LA EMPRESA.

Con independencia de lo estipulado en la presente cláusula, no será considerada Información Confidencial.

1) Cualquier información que regularmente fuere del conocimiento público.
2) Cualquier información que eventualmente fuere del domino público y que hubiere sido legítimamente revelada, no derivada de
alguna violación o incumplimiento de EL CONTRATADO respecto de las obligaciones adquiridas en el presente acuerdo. Las
obligaciones de Confidencialidad contenidas en la presente cláusula, surtirán efectos aún después de terminado el presente
acuerdo por cualquier causa.

DECIMO: Ambas partes concuerdan que la jornada de trabajo es de 48 horas semanales flexibles y que los horarios de trabajo serán
establecidos por LA EMPRESA de acuerdo a sus necesidades, dentro de esta jornada. El tiempo de refrigerio no forma parte de la
jornada. Las partes acuerdan que podrán acumularse y compensarse las horas de trabajo diarias o semanales con períodos de
descanso dentro de la semana, diferentes semanas o ciclos de trabajo, según sea el caso; también se podrán compensar con las
horas que no se completen con trabajo efectivo durante la jornada hasta el límite de 48 horas semanales en promedio. Asimismo,
acuerdan que LA EMPRESA podrá introducir modificaciones al horario y jornada de trabajo, establecer jornadas acumulativas,
alternativas, flexibles, compensatorias y horarios diferenciados, respetando la jornada máxima establecida por ley.

UNDECIMO: Se establece que, en caso de surgir conflicto con relación a la interpretación, ejecución, término, nulidad, etc. del
presente convenio, las partes por medio de conversaciones bilaterales directas tratarán de llegar a un acuerdo dentro del más
franco espíritu de colaboración y comprensión mutua.
Si lo indicado en el párrafo precedente no fuera posible, ambas partes acuerdan que todas las controversias jurídicas en las que
ellas estén involucradas, sea que se originen en la aplicación y/o interpretación de este contrato de trabajo o de la
legislación, incluso aquellas que pudieran vincularse a la nulidad o invalidez del presente convenio arbitral, serán resueltas
por un Tribunal Arbitral compuesto por un árbitro elegido por cada parte y por un tercero que deberá ser designado por éstos de
común acuerdo. El arbitraje será de derecho, en idioma español y se llevará a cabo conforme a las normas y procedimientos
establecidos por el Centro Nacional e Internacional de Conciliación y Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima. El fallo del
Tribunal será definitivo e inapelable.

DUODECIMO: Del mismo modo, cualquier comunicación referida a la ejecución del presente contrato se tendrá por bien hecha en los
domicilios señalados por las partes en la introducción del presente contrato.

DECIMO TERCERO: En la medida que el pago de los haberes mensuales de EL CONTRATADO se realizará a través de empresas del sistema
financiero, LA EMPRRESA con la finalidad de facilitar a su trabajadores información laboral de manera inmediata, al amparo del
Decreto Legislativo N° 1310, entregará las boletas pago mediante el Intranet de LA EMPRESA denominado HRM, en adelante INTRANET,
dentro de los plazos establecidos por Ley. LA EMPRESA declara que las boletas de pago contienen la firma electrónica de sus
representantes legales.

LA EMPRESA asignará un usuario a EL CONTRATADO para el acceso a INTRANET. Las partes convienen que, con el objetivo de que la
información contenida en las boletas de pago sea gestionada de forma segura a través del uso de INTRANET y, en ese sentido, se
mantenga la protección de los datos personales que estas incluyen, se deja plenamente establecido que el usuario de INTRANET es
personal e intransferible, debiendo EL CONTRATADO asignarle una contraseña. De esta manera EL CONTRATADO se obliga a mantener el
usuario y la contraseña con las referidas características de forma indefinida aun después de culminada la relación laboral,
cualquiera sea la causa, debiendo tener la diligencia debida en el uso de dicha herramienta tecnológica.

EL CONTRATADO se obliga a recepcionar la boleta de pago de forma mensual mediante el uso de INTRANET, para lo cual deberá
ingresar a esta última y realizar el acuse de recibo respectivo como máximo dentro de los siete primeros días calendario del
mes; sin perjuicio de ello, LA EMPRESA notificará a EL CONTRATADO la emisión de la boleta de pago de forma mensual al correo
electrónico comunicado por esta último, cuya dirección EL CONTRATADO declara es elierprofairpilot@gmail.com y , así como al
correo electrónico corporativo, en los casos cuente con este último.

EL CONTRATADO se compromete a utilizar la INTRANET y los Servicios incluidos en la misma, entre ellos la recepción de boletas de
pago, conforme a las políticas, reglamentos de uso e instrucciones de LA EMPRESA, así como con la moral y las buenas costumbres
generalmente aceptadas y el orden público.

En caso EL CONTRATADO incumpla lo pactado en la presente clausula será absolutamente responsable de las daños y/o perjuicios que
se generen; sin perjuicio de las sanciones laborales que puedan corresponder en los términos del artículo 25° de la LPCL,
estando LA EMPRESA facultada para requerir el cumplimiento y sancionar disciplinariamente. La reincidencia en los
incumplimientos será considerado como un agravante para la extinción de la relación laboral.

DECIMO CUARTO: EL CONTRATADO deberá observar en la ejecución de sus labores las medidas de prevención de riesgos laborales y
seguridad y salud que exijan las disposiciones legales vigentes y las futuras. En caso de incumplimiento por parte de EL
CONTRATADO, de lo señalado precedentemente, será el único responsable administrativa, penal y civilmente por los daños o
perjuicios ocasionados a LA EMPRESA y/o terceros.

Expedido por duplicado, en señal de conformidad y aprobación, a los 30 de Noviembre del 2023

DIOMEDES ALEX GUERRERO MORENO

GERENTE ADMINISTRATIVO DE MARKETING - DNI:09885750
Codigo Pais:PE
3300003C185AAB1CC30EEBAD49000000003C18
RUC 20503630827
WISeKey CertifyID Advanced Services CA 4 WISeKey
2022-01-21 00:00:00
2023-01-22 00:00:00
HASH:

CE N°
EL CONTRATADO

ACTA DE ENTREGA DE DOCUMENTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Yo, RODRIGUEZ SOTOLONGO ELIER identificado(a) con CE Nº 006167147 declaro que he recibido de mi empleador OVERALL STRATEGY
S.A.C., donde laboro en calidad de IMPULSADOR, los siguientes documentos de forma electrónica y/o física:

a). Documentos laborales:

- Reglamento interno de trabajo
- Alta del T- Registro
- Contrato de Trabajo y renovaciones debidamente suscritos por mi persona y la empresa.
- Boletín Informativo acerca de las características del sistema privado de pensiones (SPP) y del sistema nacional de pensiones
(SNP).
- Política de Hostigamiento Sexual.
- Política Salarial.

b). Documentos de Seguridad y Salud en el trabajo

- Cartilla de Seguridad e Integridad Personal.
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Guía de Estándares de Seguridad en el Servicio

Respecto a la entrega de los documentos antes indicados declaro que he sido debidamente instruido por mi empleador en relación
al contenido, por lo que me comprometo a cumplir con lo establecido en dichos documentos. Si en caso éstos me fueron remitidos
en forma electrónica, me comprometo a confirmar la recepción a través de los sistemas informáticos implementados por mi
empleador, confirmación que surtirá el mismo efecto que un cargo de recepción en físico.

En señal de conformidad y aceptación suscribo el presente documento a los 30 de Noviembre del 2023

_________________ _________________
FIRMA HUELLA
01655

DECLARACIÓN DE CONSENTIMIENTO DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES -TRABAJADORES

1. A través del presente documento, OVERALL STRATEGY S.A.C. identificado con RUC Nº 20503630827 domiciliado en AV. EL DERBY NRO.
254 INT. 1701(ENTRE AV. EL DERBY Y MANUEL OLGUIN)LIMA - LIMA - SANTIAGO DE SURCO (en adelante, "LA EMPRESA¿) le informa que es
una empresa que respeta la legislación vigente en todos los aspectos.

2. En razón de lo mencionado en el párrafo anterior, y de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29733, Ley de Protección
de Datos Personales y su Reglamento, LA EMPRESA le comunica que, con la firma de esta Declaración por parte suya, queda
legalmente autorizado para recopilar y tratar la información que usted le proporcione sobre sus datos personales, sensibles y
otros que nazcan producto de la relación contractual (en adelante la "información").

3. La información brindada a LA EMPRESA se encontrará recopilada en un Banco de Datos Personales a cargo de LA EMPRESA. En ese
sentido, LA EMPRESA ha adoptado las medidas de seguridad legales, técnicas y organizativas necesarias para evitar la pérdida,
mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los datos personales.

4. LA EMPRESA le informa que la recopilación,
control del número de trabajadores dentro de
fines (iii) contar con los datos básicos que
cualquier eventualidad; (iv)
contar con los datos que hagan posible que LA
del ingreso y salida de los trabajadores.
organización y tratamiento de su información tiene como finalidad: (i) llevar un
la empresa; (ii) permitir que el área de Recursos Humanos pueda cumplir con sus
hagan identificable al trabajador dentro de la organización de la empresa ante
EMPRESA cumpla con la normatividad legal nacional vigente; (v) llevar un control

5. La información contenida en los bancos de datos personales es de uso interno, como parte de las labores de administración y
gestión del área de administración. Asimismo, Usted admite que ha prestado su consentimiento de manera libre, previa, inequívoca
y expresa por un plazo indeterminado a LA EMPRESA para que éste pueda almacenar, dar tratamiento, procesar y transferir su
 información a empresas del mismo grupo económico, socios comerciales, clientes, potenciales clientes, afiliados y/o a entidades
públicas o privadas, siempre que este tratamiento de información sea realizado bajo los términos establecidos en esta
Declaración.

6. Usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición respecto de su información dirigiéndose a
LA EMPRESA mediante alguna de las siguientes formas: forma presencial en su oficina principal ubicada en AV. EL DERBY NRO. 254
INT. 1701(ENTRE AV. EL DERBY Y MANUEL OLGUIN)LIMA - LIMA - SANTIAGO DE SURCO en el horario de 9am a 5pm; y a través del correo
electrónico datospersonales@overall.com.pe y/o puede llamarnos al teléfono (+511) 445-1010 para consultar los requisitos que se
debe cumplir para ejercer correctamente sus derechos y para consultar el estado de su solicitud, en caso ésta ya se encuentre en
trámite.

7. El ejercicio de los derechos antes mencionados, deberá ser realizado bajo el procedimiento establecido por LA EMPRESA y que
usted declara conocer. LA EMPRESA contará con los plazos establecidos por Ley para pedir la subsanación de documentos y también
para emitir una respuesta a las peticiones que reciba.

FIRMA
RODRIGUEZ SOTOLONGO ELIER
CE N° 006167147

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