DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

---Arquitectura y estructura organizacional---

Plantel Tlalpan
“Comercio Internacional”

Alumna: Nadia Patricia Gómez Santos

TAREA 1

29/11/2022
Arquitectura y estructura organizacional

Objetivo: Establecer las características específicas de los modelos de arquitectura

organizacional de John Zachman, el de The Open Group- TOGAF y el de Gartner.
Instrucciones:
Con base en la lectura de la antología y en una investigación en fuentes de información
verídica y confiable, realiza lo que a continuación se te pide.
1. Elabora un cuadro comparativo en el cual incluyas las conceptualizaciones y
características de los modelos de arquitectura Organizacional de John Zachman, el del
The Open Group- TOGAF y el de Gartner.
2. Utiliza el siguiente ejemplo para la realización del cuadro comparativo entre modelos
y estructuras.

MODELO CONCEPTO DE CARACTERISTICAS

ARQUITECTURA PRICIPALES DEL
MODELO
Arquitectura de John - En 1987 se planteó - Dos ejes, seis filas,
Zachman esta estructura donde seis columnas.
lo importante es - El modelo resuelve
lograr la integración las sigueintes
de los componentes preguntas. ¿Por qué,
de un sistema. quien, que, como,
- El Framework de donde, y cuándo?
Zachman describe un - Fig. 1 (cuadro
modelo integral de la framework de
infraestructura de la
información de la
Zachman.)
empresa desde seis
perspectivas:
planificador,
constructor,
subcontratistas y el
sistema de trabajo.

Arquitectura de Open - Desarrolla por los - Hay que asegurar

Group - TOGAF miembros de Open que todos hablen el
Group en 1995 mismo idioma
- Herramienta para - Evitar el bloqueo de
asistir a la soluciones
aceptacion, creacion, patentadas mediante
uso y mantenimiento la estandarización de
de arquitecturas. métodos abiertos
- Un modelo para la arquitectura
interactivo de empresarial
 procesos - Ahorra tiempo y
dinero
- Cuatro niveles o
dimensiones
1. Arquitectura de
negocio.
2. Arquitectura de
datos.
3. Arquitectura de
aplicación.
4. Arquitectura de
tecnología.
Arquitectura de Gartner - Aplica a modelos de - Mejorar y
futuro-estado de la perfeccionar sus
arquitectura contra el esfuerzos, con el
presente de la tiempo, el estado
arquitectura. futuro se articulará
- Se recomienda se en mayor detalle. Fig
establezca y 2
desarrollen los
procesos de
arquitectura
mediante 6 fases.
ESTRUCTURA DEFINICION CARACTERISTICAS
PRINCIPALES DE
LA ESTRUCTURA
Jerárquica - Compuesta por - La jerarquía está
distintos niveles de formada
subordinación normalmente por un
- Modo dominante grupo singular y de
entre las grandes poder en la parte
organizaciones. superior con los
- Diferentes niveles de niveles posteriores
gestión, poder o por debajo de ellos.
autoridad. Fig 3
Matriarcal - Combinación de la - Líneas de autoridad.
departamentalización - Jerarquía funcional
funcional y de autoridad es
divisional en la m vertical.
isma estructura - Jerarquía divisional
organizacional. es horizontal. Fig. 4

Fuentes: Antología
https://repositorio.scalahed.com/recursos/files/r171r/w25394w/DesarrolloTalentoHumano_A
nt_B1_C.pdf