ENSAYO

Disciplinas para el Cambio

CREACIÓN DE EMPRESAS

Presentado por:
Nicole Dayana Coral Marin
Código:1961814

Profesor:
Daniel Adolfo Parra

Universidad del Valle Sede Pacífico

Administración de Empresas

23/04/2022
En el campo laboral y personal, existen diversos factores que definen la forma en la que nos

encontramos en una verdadera disposición para darle paso al cambio. El mundo se encuentra

actualmente en un ambiente globalizado, lo que significa que existen diversas y nuevas formas de

gestionar, pensar, tomar decisiones, implicando casi que obligatoriamente un mejoramiento en las

actitudes que tomamos frente a este caso en cuestión.

Las organizaciones no solo se tienen que enfrentan a los cambios externos, sino también a las diversas

maneras en las que capacitan a sus empleados para que puedan asimilar de una manera más sencilla

las dinámicas que se presentan dentro de las organizaciones, las cuales deben de poseer un modelo

integral en el que se pueda difundir e implementar ciertas características que se mencionarán en las

próximas líneas. Frente a lo anterior, la evolución, el cambio requiere que se le puedan dar las

herramientas y espacios pertinentes para dicho acompañamiento empleador-empleado. Aunque en

este caso se hablará enfáticamente de los procesos individuales por los cuales atraviesa un individuo

con perspectivas hacia el emprendimiento.

Primordialmente, sabemos que en nuestra condición de seres humanos estamos propensos a

influenciarnos con mayor facilidad en las situaciones de crisis, generando así una serie de caos mental

que nos impide pensar claramente. Las habilidades de resolución de problemas, trabajo bajo presión

y espíritu de equipo no siempre son muy bien recibidas en los contextos organizacionales, aunque

claro, el objetivo y lo correcto debería de ser todo lo contrario, ya que estos actos son los que permiten

una transformación eficiente de ciertas culturas no solo organizacionales, sino también la cultura

adaptada desde el plano individual, la cual en ocasiones es mucho más complicada de reivindicar ya

que los conflictos internos pueden llegar a tomar el protagonismo así impidiendo transfigurar su

idiosincrasia.
En este punto, es pertinente mencionar que la gestión individual juega un papel de vital de

importancia, ya que es aquella gestión que posibilita al individuo poder gozar de un establecimiento

de límite en cuanto el trabajo y la vida personal. Considerando no solo su propia percepción sobre los

límites, sino también las percepciones que los terceros desarrollan sobre éstos.

Otra perspectiva aplicada a la gestión del equilibrio trabajo-vida es la del proceso de toma de

decisiones individuales, modelo que sostiene que las personas basan sus decisiones en una o más

señales o piezas informativas, que luego son combinadas o recombinadas de alguna forma para llegar

a sus decisiones (decision-making processes), a partir de ello se puede pensar en los distintos factores

de valor para el equilibrio personal, esto se debe a que unos de estos factores trata sobre la

autoeficacia, refiriéndose a este como la confianza en sí mismo y en capacidad personal para el éxito.

El individuo capaz de equilibrar estos aspectos, está en capacidad de procesar inicialmente los

recursos que tiene disponible, ya sean recursos de tipos de habilidades, inteligencia emocional,

confianza y demás destrezas que incrementan enormemente sus técnicas de autogestión.

Dentro de las disciplinas para el cambio, se encuentra el dominio personal, que permite profundizar

constantemente la visión personal, ver la realidad objetivamente. Entonces, ¿qué implica esto? Pues

bien, el crecimiento personal con una perspectiva hacia el dónde quisiéramos estar, cómo nos estamos

proyectando para el futuro y qué disposición se tiene para el aprendizaje continuo, vocación, el

cambio y las virtudes necesarias para así poder conseguir finalmente acrecentar oportunamente los

resultados que nos hemos proyectado conseguir en determinado periodo de tiempo.

El crecimiento personal no solo beneficiará al individuo, sino también a la organización para la cual

esté laborando, ya que garantizará en gran medida al éxito de la misma, esto se debe a que la

alienación entre la estabilidad en aspectos personales influye enormemente en el clima organizacional

que por supuesto permite y determina si estos aspectos se podrán visualizar dentro de ella, más sin

embargo, en este caso se está dirigiendo la atención para los casos individuales para luego llevarlo

en su totalidad a una empresa.

En base a lo anterior mencionado, dirigiéndonos hacia el enfoque de individuo como empresario, se

debe hacer hincapié en mayor medida a las habilidades humanas, ya que en el mundo de hoy se suelen

dejar un poco de lado y no se le da el verdadero reconocimiento que se merece. Ya que en este tipo

de destreza interactúan acciones muy relevantes tales como la motivación, que es una tarea de acción

continua, y frente a este contexto, se debe de nutrir en esta postura de automotivación para luego así

facilitar los diferentes métodos motivacionales en la organización.

 BIBLIOGRAFÍA

https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/1055/2772#:~:text=Esta%20teor%C

3%ADa%20describe%20c%C3%B3mo%20los,los%20terceros%20desarrollan%20sobre%20%C3

%A9stos.

https://rafaelrey27.wordpress.com/2014/09/21/dominio-personal/