Trabajo individual

Identificación del trabajo

a. Módulo: 3
b. Asignatura: Expresión y Reflexión Argumentativa
c. RA: Explica los elementos de un liderazgo transformacional,
ejemplificando estas habilidades para una
óptima gestión organizaciones.
d. Docente Online: Nombre del docente
e. Fecha de entrega: 06-12-2022

Identificación del estudiante

Nombre y apellido Carrera

1
Introducción

A medida que la sociedad global enfrenta grandes desafíos relacionados con el

crecimiento de la población, los cambios económicos sociales, dinamizadores y efectivos
transforman la sociedad y, por lo tanto, aumenta la importancia del liderazgo porque
necesitan definir, crear y entender el liderazgo como un proceso de cambio. es el
desarrollo de las actividades correspondientes a la conferencia organizada por Roberto
Mourey respecto a los 3 principios de la administración, se crea un mapa conceptual para
organizar las ideas que finalmente desarrollan la argumentación de la tesis presentada.

2
Desarrollo

ÍTEM 1
a. Observe y tome apuntes de la conferencia “3 principios del liderazgo”, donde Roberto
Mourey, experto en esta rama, expone las principales directrices de una renovada manera
de ejercer el liderazgo en el siglo XXI denominada “Metaliderazgo”. Podrán verla en el
siguiente link de YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=cFQb4-DMJDI

METTALIDERAZGO POR ROBERTO MOUREY

Al analizar el video, descubrimos que, al llegar a la cima del nivel de liderazgo, los líderes
esencialmente no se van a quedar ahí, quieren esforzarse más y surge una frase muy
importante. “Cultura Organizacional” Sí, la cultura es un carácter. Es la naturaleza
humana. Por lo tanto, la cultura debe verse como la ventaja competitiva de una
organización. Por el momento, el liderazgo juega un papel más destacado en tener una
organización, por así decirlo. Ser “más avanzados no solo en desarrollo económico sino
también en desarrollo humano”, como lo expresa Roberto en su presentación, produce
cada día personas capaces de desarrollar habilidades que benefician a todo lo que les
rodea, Demostrar que se puede ser líder y que no hay que esperar a que otros lo hagan
significa más de lo que imaginamos y proyectamos.

3
 b. Construya un organizador gráfico con las ideas más relevantes de los 3 principios del
liderazgo en una página (esquema o mapa conceptual que posea, como mínimo, 12
conceptos y/o ideas importantes unidas por líneas o flechas y conectores claros).

SE LIDERA A CULTURA
HABILIDAD
SI MISMO ORGANIZACIONAL

LIDER
PASION FORTALEZA

RESULTADOS COMPORTAMIENTO
EXTRAORDINARIOS CON VALORES

VENTAJAS
OBEJTIVOS
COMPETITIVAS

ESTRATEGIAS

PLAN DE
ACCION

4
ÍTEM 2
- Redacte un texto de 5 párrafos, siguiendo la estructura de la tabla, en los cuales
reafirmen, cuestione
y/o critique la siguiente afirmación o tesis

5
el meta-liderazgo

"En pocas palabras, el meta-liderazgo significa que dejas de dirigir y comienzas a influir.
Significa que dejas de mandar y comienzas a inspirar", dijo Robert Morley, recientemente
invitado a ser el anfitrión del tercer Foro Anual de Liderazgo Empresarial. Un tema central
del evento fue el nuevo paradigma. en la cultura organizacional.
“Si una organización quiere mejorar los resultados, debe convertir su cultura en una
ventaja competitiva”, agrega. La cultura de una organización es como el carácter de una
persona, según Mettaliderazgo. Se trata de cómo enfrentas la adversidad y sales
fortalecido de ella. Una cultura organizacional es como el estado mental de una persona.

6
Conclusión

Texto de conclusión.

7
Bibliografía

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