¿Sabes qué es

Hostigamiento
Sexual Laboral?
 Objetivo
Introducción
¿Cómo reconocer que nos encontramos
frente a un caso de hostigamiento sexual
laboral?
Prevenir el hostigamiento sexual
laboral…
¿Y cuándo puedo denunciar?

Contenido ¡Ayúdanos a prevenir este tipo de

conductas!
Y, ¿qué pasa si denuncio?
Juntos podemos…
Objetivo
Esta guía tiene como finalidad darte a conocer qué es el
Hostigamiento Sexual Laboral, cómo podemos
identificar estas conductas y la importancia de prevenir el
hostigamiento sexual laboral en el lugar de trabajo.
Introducción
Juan y Mónica son compañeros de trabajo de la
empresa ABC. Por sus funciones, es muy común que
compartan tareas en equipo, ya que participan en
diferentes grupos de trabajo dentro de la empresa.
Juan se dio cuenta de la incomodidad de Mónica y se lo
hizo saber, e incluso la invitó a cenar para disculparse por
su comportamiento. Mónica no aceptó la invitación,
indicándole que no era necesario. Juan siguió insistiendo
en varias oportunidades, pese a las negativas de Mónica.
Conozcamos el siguiente caso:
Un día mientras almorzaban con todo el equipo en el comedor de la empresa, Juan
empezó a contar chistes de connotación sexual, hecho que hizo sentir a Mónica
incómoda. Esta conducta se vino repitiendo en días posteriores, hasta el punto de
que Mónica ponía pretextos para evitar almorzar con el equipo cuando estaba
Juan presente.
Por ello, Mónica comenzó a evitar estar en la oficina cerca de Juan, o solo
cruzárselo únicamente en los grupos donde trabajaban juntos, ya que no
quería que esta situación influenciara en su ambiente de trabajo.
A pesar de los constantes rechazos a sus invitaciones, Juan
Mónica conversó con una compañera de trabajo sobre lo que estaba
dejó en el sitio de Mónica una nota que decía: “Te veías muy
pasando, sin embargo, cuando Juan se enteró, le mandó otra nota:
bonita con el vestido de hoy. Espero que me disculpes y
“Siento mucho que te hayas sentido mal por mi culpa, te extraño mucho y
aceptes mi invitación a cenar, e incluso luego podemos ir a
quisiera conversar contigo. Espero verte pronto y podamos salir juntos”.
bailar, ¿qué dices?”.

Debido a todo esto, Mónica informó los hechos a la empresa para que puedan investigar el caso y tomar las acciones necesarias.
¿Cómo reconocer que nos encontramos
frente a un caso de hostigamiento sexual laboral?
Primero debemos tener en cuenta que el hostigamiento sexual laboral es aquella conducta de naturaleza sexual o
sexista, no deseada por la persona contra la que se dirige, que podría ocasionar que se sienta ofendida, humillada
y/o intimidada.

Deberías venir más ¿Qué te parece si vamos a

seguido con ese tipo de almorzar y conversamos
Conducta sexual: ropa, te ajusta muy bien. sobre tu ascenso?

Insinuaciones, bromas, acercamientos

corporales, exigencias o
proposiciones sexuales, etc.
Conducta sexista:
Actos que promueven o refuerzan
estereotipos de que las mujeres y los
hombres tienen atributos, roles o
espacios propios que suponen la
Las mujeres solo se dedican Solo un hombre podría
subordinación de un género respecto
a la cocina. liderar un equipo.
del otro.

El hostigamiento sexual laboral crea un ambiente

intimidatorio u hostil para la víctima.
Roberto, joven economista, tiene una jefa que frecuentemente le hace cumplidos sobre su apariencia física. Él se siente incómodo, pero para no
desautorizarla solamente sonríe. Sin embargo, los cumplidos y bromas sobre su físico se incrementan, él solo asiente avergonzado y en ocasiones
le dice a su jefa que ese tipo de comentarios le incomodan.

La jefa no solo lo molesta a solas, sino que también lo hace en Además, cuando les comentó su disconformidad a sus compañeros de
público, pero él no manifiesta explícitamente su rechazo a trabajo, ellos le dijeron que no se comporte como “nena” y que debería
estas conductas. agradecer que lo halaguen tanto.
El hostigamiento sexual laboral puede
presentarse entre:

Personas que tienen

diferente rango jerárquico.

Compañeros de trabajo con

igual o similar rango
jerárquico.
Personas que trabajan
para dos empresas
diferentes en un mismo
lugar (empresa principal y
empresa proveedora).

Una conducta de hostigamiento sexual laboral no solo ocurre en el centro de trabajo. También puede presentarse
fuera de este (por ejemplo en un almuerzo, en una reunión de integración, en eventos de capacitación, etc. ), e
incluso a través de cualquier medio como correos electrónicos, chats, redes sociales, etc.
Yesenia trabaja como consultora externa en una empresa. Yesenia le dice a su compañero que esos comentarios no le agradan y
Desde hace un mes, uno de los compañeros que trabaja que los deje de hacer. Sin embargo, al aumentar este tipo de
directamente para esta empresa, le hace comentarios acerca comentarios decidió expresar su malestar a través de una denuncia.
de su cuerpo y le sugiere de manera recurrente que sería
positivo para su desempeño profesional que mejore su
vestimenta utilizando sus “dotes femeninas”.

En la investigación del caso, su compañero señaló que solo eran bromas entre colegas, que siempre suceden en la oficina.
Prevenir el
Hostigamiento
Sexual Laboral …
Mantiene un clima laboral de respeto mutuo.
Permite tener igualdad de oportunidades.
Genera confianza entre los colaboradores.
Fomenta un ambiente de trabajo agradable,
transparente y libre de discriminación.
Desarrolla equipos colaborativos y eficientes.
¿Y cuándo puedo
denunciar?

Si la víctima es un proveedor, y el hostigador fuese un colaborador de

Credicorp, la denuncia se debe hacer mediante los canales establecidos
en Credicorp.
Si la víctima es un colaborador de Credicorp y el hostigador es un
proveedor, la denuncia se debe hacer mediante los canales establecidos
en Credicorp.
Si la víctima y el hostigador son proveedores que trabajan en Credicorp, y
la situación de hostigamiento se produjo dentro del ámbito de control o
con ocasión del servicio que prestan para Credicorp, la denuncia se
puede hacer ante la empresa proveedora o mediante los canales
establecidos en Credicorp.
¡Ayúdanos a prevenir este tipo de conductas!
Si conoces algún caso o has sido víctima de hostigamiento sexual laboral, puedes denunciarlo a través del
Sistema Alerta GenÉtica Credicorp: Ingresa a la página Web de Credicorp (www.grupocredicorp.com) y dirígete
a “Alerta GenÉtica - Sistema de Denuncias”.
Recuerda: El Sistema Alerta GenÉtica…

Está disponible las 24 horas, los 7

días a la semana.

Se puede ingresar desde cualquier

dispositivo con internet.

Cualquier persona puede

alertar mediante este canal.

Estarán protegidos contra

cualquier represalia.

La información se maneja con

absoluta confidencialidad.
Y, ¿qué pasa El Comité de Intervención frente al
Hostigamiento Sexual Laboral, se encargará

si denuncio? de investigar el caso de manera reservada,

confidencial, imparcial, rápida y eficaz.
Juntos podemos…
El hostigamiento sexual laboral es una forma específica de
violencia que ocurre con frecuencia, sin embargo, las
estadísticas no reflejan la magnitud del problema dado que las
víctimas no suelen denunciarlo. Esto sucede por la falta de
información acerca del tema, el desconocimiento sobre cómo
denunciarlo y el temor que existe entre las víctimas por las
represalias que pudieran darse.

Prevenir que sucedan estas conductas es un trabajo en equipo,

y la mejor manera mantener un ambiente laboral seguro y
saludable, es que no callemos y reportemos todas estas
conductas.