GUIA DERECHO FUNDAMENETALES EN EL TRANAJO

Grado por aspirar: TEGNOLOGO DE GESTION CONTABLE Y DE

INFORMACION FINANCIERA

Nombre de autores:

PASU REYES ELVIA

Nombre del asesor: ANGELINA GARZON ALVAREZ

SENA REGIONAL PUTUMAYO

CENTRO AGROFORESTAL Y ACUICOLA ARAPAIMA

FICHA: 2561446

2022
 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL

De forma individual o colectiva y partiendo de las experiencias propias, responder las

siguientes preguntas:

a) ¿Define en tus propias palabras DERECHOS HUMANOS?

Los derechos humanos se basan en el principio del respeto por el individuo. Cada persona
es un ser moral y racional que merece que lo traten con dignidad. Se llaman derechos
humanos porque son universales. Mientras que naciones y grupos especializados disfrutan
de derechos específicos que se aplican sólo a ellos, los derechos humanos son los
derechos que cada quien posee (sin importar quién es o dónde vive), los derechos
humanos Significan una elección y una oportunidad, significan el derecho a la salud de
calidad, la libertad para conseguir un trabajo, elegir una carrera, elegir al compañero con
quien criar a los hijos. Entre ellos está el derecho de circular ampliamente y el derecho de
trabajar con remuneración, sin acoso, abuso o amenaza de un despido arbitrario. Incluso
abarcan el derecho al descanso.
b) Elabora una historieta donde ilustres como se ve reflejado en la actualidad los
derechos humanos.

Bienvenidos al noticiero del día, una niña de Cuando por fin después de
8 años de edad, quien padecía de cáncer de tutélalas conseguí su
medula, murió después de varios meces de autorización, ya el cáncer había
lucha para obtener las autorización de la hecho metástasis.
quimioterapias y tratamiento con su EPS.

Tristemente veo partir a mi hija, por falta de un

sistema de salud oportuno que garanticé los derechos
a la salud sin distinción de clases sociales.
¿Consideras que a nivel laboral se aplican los derechos fundamentales del trabajado?
Conceptúa tu respuesta.

Creo que, el derecho al trabajo está en el centro de las aspiraciones de todo individuo,
pues constituye el medio de obtener su sustento, el mejoramiento de calidad de vida y su
realización como persona, que constituye a una sociedad con más oportunidades y con
proyección a futuro sostenible económicamente, lastimosamente se ha visto vulnerados
estos derechos debido a que el estado tiene brechas en las leyes que reglamenten los
derechos laborales, y facilitando a los empleadores a que cada vez vulneren los derechos
laborales, como son los contratos de prestación de servicio que son interrumpidos cada
tres meces, con el fin de no pagar lo gusto; afectando el trabajo decente esto significa que
los trabajadores no cuenten con protección social que también incluya a sus familias. Esto
conlleva a que los trabajadores no cuenten con el acceso a seguros de salud y a pensiones
dignas al momento de la jubilación; como también se ha visto notorio el acoso laboral,
sobrecarga laboral y a veces, cuando escuchamos la palabra “esclavitud” pensamos en
épocas muy lejanas y lo vemos como cosa del pasado. Eso no es así. Lamentablemente,
todavía existen formas de esclavitud como el trabajo forzoso y la trata de personas., entre
otros.

Con base a los videos y el artículo Consolidación institucional de libertades individuales

y derechos sociales Construye un ensayo de 2 páginas donde resaltes ideas centrales de
la puesta en marcha de los derechos fundamentales en el contexto personal, económico
y laboral

ENSAYO EN MARCHA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL CONTEXTO PERSONAL,

ECONÓMICO Y LABORAL

Para comprender que son los derechos humanos me gusta citar esta frase del escritor
Virgilio Ruiz Rodríguez “Los Derechos Humanos rigen las relaciones de convivencia
humana, orientan el ordenamiento jurídico institucional y tienen una función crítica al
orden establecido. Ya que todo derecho implica un deber”.

La Evolución de los Derechos Humanos es un proceso que vale la pena comprender como
se han implementado los en nuestro país, teniendo en cuenta el camino que han recorrido
los derechos humanos en el mundo desde su origen y cómo fue su positivación logrando
desarrollar los derechos universales (cuarta generación). Desde antes de que el mundo
nos reconociera como nación el siete (7) de agosto de mil ochocientos diecinueve (1.819)
hace doscientos (200) años, se crearon varias constituciones tratando de reconocerle
derechos a los colombianos, pero no fue sino hasta la constitución de mil novecientos
noventa y uno (1.991), hace veintinueve (29) años que logramos reconocer plenos
derechos aceptados por la humanidad en otras latitudes del mundo. Antonio Nariño en
mil setecientos noventa y tres (1793) trajo a la entonces colonia española una copia de
los Derechos del Hombre reconocidos en la recién creada constitución francesa, a los
cuales le hizo una traducción al español y la quiso distribuir en el todo el territorio, pero el
régimen militar que existía en aquella época no permitió que se difundieran con mayor
éxito.

Durante el proceso de independencia entre mil ochocientos diez y mil ochocientos quince
(1.810-1.815), se crearon varias constituciones debido a que el proceso de revolución no
solo se inició en Santafé de Bogotá si no también, en otras regiones como lo que hoy se
conoce como los departamentos Del Valle del Cauca y Cauca que en ese entonces los
cabildos de (Cali, Cartago, Tuluá, Ansermanuevo, Toro, Buga, Caloto, Iscuande y Popayán)
entre los años de mil ochocientos once y quince (1.811-1.815) decidieron convertirse en
ciudades confederadas con su propia constitución, reconociendo solamente derechos
civiles y políticos, pero aún se seguía aceptando la esclavitud y no se le reconocía como
personas a los indígenas y negros. Posteriormente en la constitución de mil ochocientos
cincuenta y tres (1.853) se declaró que no existirían más esclavos en todo el territorio de
la Nueva Granada. Después de tener varias constituciones que no duraron más de diez
años cada una, se creó la constitución de mil ochocientos ochenta y seis (1.886), esta carta
política no solo otorgó derechos civiles y políticos sino también en el aspecto social y
económico, pero fue una constitución sumamente confesional al considerar la fe católica
como religión oficial, dividió el poder en tres ramas (legislativa, ejecutiva y judicial).

Hasta ese entonces en el mundo aún se tenían distintas visiones de lo que eran los
derechos humanos, muy pocos estados se dedicaban a promulgarlos y hacerlos respetar o
valer, no fue sino hasta después de la segunda guerra mundial, el diez (10) de diciembre
de mil novecientos cuarenta y ocho (1.948) que se realizó en la tercera asamblea general
de la ONU, logrando un consenso político entre las naciones creando la Declaración
Universal de Derechos Humanos y aceptándolos como el “estándar común a ser alcanzado
por todos los pueblos y naciones”.

A partir de esta declaración varias naciones del mundo y tomando como ejemplo las
constituciones de México de mil novecientos diecisiete (1.917) y Alemania mil novecientos
diecinueve (1.919) inician una nueva tendencia en el proceso de constitución de los
derechos humanos que se ven reflejados en la mayoría de las constituciones actuales
como la nuestra, la constitución de mil novecientos noventa y uno (1.991) que reconoce
en su parte Dogmática los derechos civiles, políticos, culturales y económicos. Podemos
concluir de los textos leídos que solo hasta hace tres siglos hubo reconocimiento universal
de los DD. HH, permitiendo una irrigación en toda su población. Colombia ha sido una
nación que ha dado grandes avances en el reconocimiento de los derechos del hombre en
los últimos veintinueve (31) años, ratificando tratados que han humanizado al estado
otorgando derechos y reconociendo nuevos derechos a sus habitantes ya sea a través del
congreso de la república o de su corte constitucional. Es de resaltar que el estado debe de
cumplir un papel fundamental tanto en la educación, promoción y defensa de los
derechos humanos ya que son un pilar fundamental de cualquier sociedad.

No obstante yo creo que el respeto a la vida es la base de la armonía social y la cuestión

ética moral. Desde entonces surge la necesidad de consagrar políticas y leyes que
salvaguarden los derechos fundamentales que todo ser humano debe gozar en su
plenitud; enumerando algunos como son el derecho a la vida, que en muchas
circunstancias el estado no brinda las garantías de seguridad a la sociedad puesto que
existen un sin número de líderes sociales asesinados por distintos grupos armados al
margen de la ley, donde las estadísticas no mienten y es el reflejo de una sociedad con
leyes y derechos consagrados en la constitución pero que no se cumplen el la realidad.

El derecho a tener accesos a la educación, en la actualidad esta consagrada en la

constitución politica de 1991, pero lastimosamente cada día se ve amenazada por la falta
de inversión Social, en la creación de Universidades Publicas de fácil accesos a lugares
apartados y excluidos que garantice infraestructuras adecuadas, dotadas de equipos
tecnológicos y un sistema de alimentación y nutrición de calidad; con el fin de ofrecer
oportunidades se educación de calidad;

El derecho a tener una atención de calidad y oportuna en la Salud, hoy en día es un

negocio ya que el sistema de salud está diseñado para aquellos que tienen mejores
condiciones económicas gozan de privilegios y los que no, están expuestos a recibir un
trato no digno ya que se ven obligados a recibir atenciones bajo procesos que conllevan
tiempos de espera mientras que la enfermedad no espera.

El derecho al trabajo consagrado en la Organización Internacional del trabajo (OIT) y el

Ministerio del trabajo, reglamenta e impulsa el Trabajo Decente. Este es un concepto que
resalta la importancia de que los hombres y las mujeres tengan oportunidades de un
trabajo que sea productivo y que les genere un ingreso que les permita vivir con dignidad.

yo creo que este derecho se ha visto marginado, puesto que existenten brechas en el
estado que permite la violación de este derecho ya que existen empresas en la actualidad
que contratan mediante prestaciones de servicios en periodos consecutivos limitando la
posibilidad que sus trabajadores cuenten con protección social que también incluya a sus
familias. Esto tiene que ver con el acceso a seguros de salud y a pensiones dignas al
momento de la jubilación; claro que hay que resaltar a algunas empresas que sostienen
políticas que van de la mano con los derechos laborales Según lo cual se ha expuesto, el
trabajo salvaguardado tiene interacción directa con la dignidad humana, auxilia a producir
las condiciones materiales para vivir bien, habilita medios y escenarios para la ejecución
personal según un plan de vida deseable y finalmente aporta a la democracia y la
estabilidad en tanto el trabajo se haga en ambientes participativos, respetuosos de
la diferencia donde los individuos sean Valoradas y tenidas presente sin discriminación
alguna.

B. Con base al video derecho al trabajo ilustra un estudio de caso donde evidencies la
aplicabilidad que se le da a este derecho en Colombia.

ESTUDIO DE CASO APLICACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO EN COLOMBIA

El trabajo como derecho fundamental, hace relación con la satisfacción de las

necesidades básicas humanas, el desarrollo de la persona y la consolidación de la
democracia a tener un trabajo digno, decente y bien remunerado, cumpliendo con las
condiciones del respeto a los derechos laborales fundamentales, sin discriminación de
género o de cualquier otro tipo; que permite un ingreso justo en proporción al esfuerzo
realizado.

La relación del trabajo humano como derecho humano fundamental; Constituye el núcleo
de desarrollo de su autonomía y en razón de esto el trabajo puede ser definido como un
derecho fundamental, integra los derechos de segunda generación denominados:
Derechos económicos, Sociales y Culturales.

El trabajo como derecho humano fundamental, tiene relación directa con la

dignidad humana, contribuye a crear las condiciones materiales para vivir bien, habilita
medios y escenarios para la realización personal de acuerdo a un proyecto de vida
deseable; Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la
realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad.

En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho acondiciones equitativas y

satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos; Para
conseguir el desarrollo económico sostenible, las sociedades deberán crear las
condiciones necesarias para que las personas accedan a empleos de calidad,
estimulando la economía sin dañar el medioambiente. También tendrá que
haber oportunidades laborales para toda la población en edad de trabajar, con
condiciones de trabajo decentes. Asimismo, el aumento de la productividad laboral, la
reducción de la tasa de desempleo para garantizar el trabajo como derecho humano
fundamental, se crea la OIT Organización Internacional del Trabajo, la cual tiene como
principios:

 La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.

 La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
 La abolición del trabajo infantil. La eliminación de la discriminación en materia
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

EL TRABJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMRNTAL

ARGUMENTOS A FABOR ARGUMENTOS EN CONTRA
Los derechos humanos laborales: están En la actualidad se ha incrementado el
estrechamente relacionados con la trabajo en casa, y podemos evidenciar por
dignidad humana de la persona frente al parte de algunos gremios empresariales, el
Estado. En este sentido el poder público no abuso del tiempo laboral de trabajo,
puede ser utilizado lícitamente para ofrecer obligando al empleado a trabajar y estar
las atribuciones inherentes a las personas y dispuesto a trabajar por más horas sin ser
debe ser un vehículo para que vivan en la debidamente remuneradas, y aunque
sociedad con dignidad existen normas para evitar este dilema, en
la vida real no se cumple, también se
evidencia que las reuniones organizadas
por los empleados se realizan en horarios
extras laborales, disponiendo del tiempo
del empleado y no es remunerado en el
casos del personal administrativo, que
deben estar siempre disponibles para los
empleados y directivos que lo necesiten
sin respetar lo horarios establecidos.
Retribuciones económicas adecuadas por Aunque en Colombia establecida el
el trabajo desempeñado: se refiere al (S.M.M.L.V), la norma también acoge
derecho que tiene el trabajador a que se le trabajos con menos horas trabajadas y
retribuya económicamente de manera menos salarios, se evidencia que no es
adecuada por los conocimientos y suficiente el monto establecido , ya que no
habilidades poseídas y aplicadas en su alcanza para tener una mejor calidad de
desempeño, así como por sus vida, la canasta familiar esta supremante
contribuciones. costosa y el empleado se ve obligado a

Estabilidad laboral: se refiere al derecho de
la certidumbre que tiene la persona para
conservar y permanecer en su puesto de
trabajo por el tiempo indicado en su
contrato para evitar ser despedido por
causas arbitrarias o injustificadas
adquirir acreencias bancarias y tarjetas de
crédito ya que con su salario no alcanza a
cubrir todos sus gastos
En la actualidad es difícil encontrar un
trabajo estable, mucha empresas hacen
uso del recurso humano, por tiempos o
periodos cortos, manteniéndolo siempre
en incertidumbre a sus empleados que en
cualquier periodo puede ser cancelado su
contrato como sucede con los contratos a
término fijo cada tres meces, sin mencionar
los efectos que estos causan a los
empleados y esto sumado a la falta de
oportunidad laboral que encontramos
ahora por falta de experiencias de un
profesional que recién se gradúa con
dificultad puede aplicar a una bacante, la
edad a partir de los 35 años actualmente
también es una amenaza para conseguir
trabajo, la falta de estudios profesionales
limitan la posibilidad de acceder de ofertas
del mercado exigente, todos estos son
factores que incrementa el desempleo,
despidos y aumentos en el trabajo
informal.

Es importante elevar el trabajo como derecho humano fundamental, que se cumplan con
los aspectos establecidos en la norma, deben ser inherentes a la persona, al
trabajador, ya que toda persona tiene un trabajo formal y legalmente se le debe
garantizar libertad, dignidad y el logro de su plena satisfacción y realización, le
corresponde al Estado respetar, garantizar y satisfacer el derecho a la calidad de vida
laboral en beneficio de los trabajadores y de sus familias. El reconocimiento y la puesta en
práctica de los derechos humanos laborales son una ardua tarea, porque queda el reto
de lograr que los trabajadores tengan una mejor calidad de vida. Que dan, sin
embargo, otros aspectos en este trabajo que deben ser objeto de un análisis más
profundo buscando integrar el derecho a una distribución justa y equitativa de
la carga de trabajo
3.2 ACTIVIDADES DE APROPIACION DEL CONOCIMIENTO

A. Revisa los siguientes artículos de la constitución política de Colombia e identifica los artículos
que se relacionan con los derechos fundamentales en el trabajo, plasma un mapa mental con los
artículos que elegiste desde tu criterio personal y orden de prioridades.

MAPA MENTAL
B. Realiza una reseña donde menciones como son valorados y aplicados los derechos al
trabajo en el entorno donde laboras, o has laborado.

RTA: A lo largo de mi carrera profesional he tenido el privilegio de prestar mis servicios en algunas
empresas que me han garantizado los derechos laborales ya que considero que he gozado con las
garantías estatales que goza un empleado desde el inicio del contratado hasta su finalización. No
obstante he tenido la oportunidad de trabajar con empresas donde los horarios de trabajo
exceden la lo estipulado que son las 8 horas de trabajo, y no son remunerados además tampoco
se ha garantizado el derecho al pago de seguridad social y una liquidación justa, es evidente que
muchos colombianos así como yo se han visto obligados a trabajar en estas condiciones por la
falta de oportunidades

C. Selecciona e investiga ilustraciones de comic en internet, selecciona una relacionada con los
derechos y libertades de los trabajadores y realiza un análisis detallado del producto.

En este comic se puede observar a una persona discapacitada q está buscando hacer valer
sus derechos como el de tener un trabajo digno y así tener una mejor calidad de vida.

También a personas dispuestas a brindarle ayuda dándole información sobre un posible

trabajo y personas q apoyan a estas personas q tienen discapacidades y así esta persona
pueda acceder a un trabajo en el cual pueda desempeñarse de forma digna y pueda
laburar en espacios adecuados a sus capacidades y accesibilidades sin ser desmeritad
 EL TRABAJO COMO FACTOR DEMOVILIDAD
SOCIAL
EL Trabajo ha ejercido un papel determinante,
como factor clave en la construcción de las
relaciones sociales, de habilidades individuales
y colectivas y de la promoción de la dignidad
humana.
Los diferentes grupos sociales tienen
diferentes ventajas y desventajas de
oportunidades de progreso cuando de
condiciones laborales se tienen.
El factor de migración social en busca de
empleo con mejores condiciones de vida
tiene gran relevancia en la movilidad social.
Los ascensos laborales en particular influye a
una movilidad social positiva ya que impulsa el
desarrollo social y económico.
EL TRABAJO COMO TRANSFORMACION VITAL
En los distintos Estados del desarrollo de la
humanidad el trabajo ha ejercido un papel
determinante como factor clave en la
construcción de las relaciones sociales, de
habilidades individuales y colectivas y de la
promoción la dignidad humana.
Para que el Derecho al trabajo pueda ser
reconocido como tal debe cumplir una serie
de características:
 Condiciones de dignidad humana, esto
implica que el trabajo debe cumplir con
ese mínimo
 Una remuneración proporcional equitativa
con respecto a su trabajo.
 Condiciones de seguridad e higiene en el
trabajo.
 Igual oportunidad para todos de ser
promovidos dentro de su trabajo.
 El descanso, el disfrute de tiempo libre
 La estabilidad en el empleo es una
condición indispensable para la definición
y promoción de los proyectos de vidas
individuales y familiares.
 Solidaridad entre trabajadores