Sesión No.

1
Sistemas de compensación y beneficios para el cliente interno

CASO PRÁCTICO
1. Con los dos perfiles de puestos que se adjuntan debe hacer un cuadro como el
siguiente:

Puesto Funciones Tareas para realizar Valoración de cada tarea

sus funciones de 1 a 10

El propósito de esto es analizar y comparar las tareas que debe realizar un puesto y otro
en su trabajo para establecer el riesgo y responsabilidad, de esta manera asignar una
compensación justa. Por favor elijan 3 funciones de cada puesto para el cuadro. NO
deben hacer todas las funciones.
 Sesión No. 1
Sistemas de compensación y beneficios para el cliente interno

2. Investigar en la web el sueldo que la Industria Hotelera paga a un Gerente de

Recursos Humanos. (Tomar en cuenta Hoteles de 4 y 5 estrellas). Realizar un
cuadro comparativo para establecer si en efecto el sector ofrece sueldos
competitivos.