1.

La relación laboral

Definición: rama jurídica nacida como respuesta a las malas condiciones de los obreros del siglo XIX-principios

del XX. En ella se define la relación trabajador-empresario. El trabajador ofrece su trabajo voluntariamente a

cambio de un salario abonado por el empresario quien se apropia de los resultados del desempeño de las tareas

del empleado.

Características:

Es importante diferenciar entre relación laboral/ no laboral.

Dentro de las relaciones laborales encontramos: relaciones ordinarias/ especiales.

Norma básica del Derecho laboral: Estatuto de los trabajadores (ET): es una norma con rango de ley que se

aprobó por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y regula las condiciones laborales de los
trabajadores y define la relación ordinaria como aquella que reúne las siguientes características:

Relación ordinaria

1.1. Relaciones laborales especiales

Son aquellas que reuniendo las características generales de las relaciones laborales poseen algunas

peculiaridades. Cada una de ellas se regula por su propia norma y solo se aplica el Estatuto de los trabajadores

para los aspectos no contemplados en su normativa específica.

1.2. Relaciones no consideradas laborales

Son aquellas relaciones a las que les falta alguna de las cinco características propias de la relación laboral.

2. Derechos y deberes

2.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores

Los derechos fundamentales se defienden en los tribunales mediante un juicio preferente y sumario. Se puede

recurrir en amparo ante el Tribunal Constitucional.

ITSS: la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social es un órgano de la Administración del Estado que se

encarga de controlar y vigilar que se cumpla la normativa laboral, de Seguridad Social y prevención de riesgos

laborales.

Derechos derivados del trabajo a distancia:

2.2. Obligaciones y potestades del empresario:

Cumplir la ley y respetar los derechos de los trabajadores.

Respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral por lo que adoptarán medidas dirigidas a

evitar la discriminación laboral entre hombres y mujeres.

Plan de igualdad: desde el 2022, las empresas con +50 trabajadores deben aplicarlo. El resto de empresas

deberán atenerse a su convenio colectivo.

4. Descansos, festivos y vacaciones

4.1. Descansos y festivos

Descanso mínimo semanal: día y medio ininterrumpido que se pueden acumular por periodos de 14 días, 11 días

seguidos de trabajo y tres descansos. Los menores de edad tienen dos días de descanso ininterrumpido no

acumulables.

Entre el final de un día de trabajo y el comienzo del siguiente deben mediar 12 h de descanso como mínimo.

En la jornada continuada, 6h de trabajo seguidas, hay derecho a un descanso no mayor a 15 minutos excepto

para -18 años que será de 30 minutos.

Las fiestas laborales son 14 al año, 2 serán locales. Fiestas de ámbito nacional: 1 de enero, 1 de mayo, 12 de

octubre y 25 de dic.

El gobierno puede trasladar las fiestas nacionales cuando tengan lugar entre semana o cuando coincidan en

domingo.

Las comunidades autónomas pueden sustituir las fiestas nacionales por fiestas propia salvo las de enero, mayo,

etc.

4.2. Vacaciones remuneradas

Duración mínima: 30 días naturales reducibles si no se trabaja por completo.

El periodo de disfrute se fija en común acuerdo entre el empresario y el trabajador según la planificación anual

de la empresa aunque hay que disfrutarlas dentro del año natural.

Fecha de vacaciones establecidas dos meses antes de su comienzo.

5. Permisos

5.2. Permisos retribuidos

El trabajador en previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo

con remuneración:
5.2. Jornada reducida