Los empleadores pueden tratar a los empleados de dos formas diferentes dependiendo si es

TEORIA X o TEORIA Y. La teoría X se basa en que los empleadores o gerentes no

realizan bien su trabajo, no tratan como debe ser a los empleados y esto puede crear
pereza o desinterés en los trabajadores y un mal desempeño en su zona laboral de esta
manera puede estar propenso a perder su trabajo o que le quiten su cargo y poco a poco
se puede ir empeorando el comercio y alejando a los compradores, todo debido al mal
tratamiento hacia los empleados o trabajadores. La teoría Y, al contrario, es la
estimulación que necesitan los trabajadores para una mayor responsabilidad, una mente
positiva y de esta manera cumplir metas y objetivos y sobretodo ganas de trabajar, pero
exigen demasiada responsabilidad lo cual hace que los empleados tengan un mejor
desempeño pero puede ser un arma de doble filo ya que por tanta carga y responsabilidad
los empleados se pueden sentir abrumados y desesperados.

No todos los empleados van a poder con la carga ya que son personas débiles y sensibles.
Entonces podrían existir mejores formas de atender a los empleados para un mejor
desempeño, se deberían tratar a los empleados como tal como parte de la empresa como si
fueran una familia y no como si solo fuera un simple individuo que cumple ordenes. No se
deberían dar tantos cargos a los empleados, se debería tratar de manera que pueda cumplir
su trabajo sin ninguna exigencia para que de esta manera el empleado tenga un buen
desempeño en su área laboral y que no trabaje con flojera que no se sientan mal y que
quieran su trabajo como su vida así los consideren mejores trabajadores y que no corran
el riesgo de perder su trabajo. Una de las formas de hacer que los trabajadores tengan un
mejor desempeño en su área laboral, son los motivadores los cuales ayudan a las personas
a ver su trabajo como algo más desafiante interesante y más divertido, motivadores que
hacen que los empleados se reconozcan a sí mismos, que su capacidad de
responsabilidad crezca, de esta manera gracias a los motivadores los trabajadores pueden
tener un mejor desempeño

.Los trabajadores no deberían ser tediosos , deberían realizar diferentes estímulos en su

zona laboral para que de esta manera no llegue la monotonía y termine por fatigar y
mermar la productividad de los trabajadores. Los trabajadores pueden estar más
satisfechos gracias a que se encuentran motivados y se sienten a gusto en su con su
entorno laboral. Los trabajos varia dos pueden servir muy bien para que los trabajadores
no se agoten o desanimen, pueden por ejemplo trabajar en caja, seguridad, y otras cosas
más.