UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN II
Directiva de tarea

Noviembre 2022 – marzo 2023

 Directiva de tarea. Análisis de la definición de conflicto

Instrucciones:

Trabajo de Grupos:
1.Realizar el análisis de la definición de conflicto, según autor asignado.
2.Dibujar una imagen que represente la actividad realizada en el numeral anterior
3.Presentar el trabajo realizado, considerando el tiempo máximo de 10 minutos por
grupo para esta actividad.
5.Subir el archivo en el aula virtual hasta el 25 noviembre de 2022, 22h00.

Bibliografía:
• Artículos científicos sobre negociación
• Textos sobre Negociación
• Google académico
 Grupos de trabajo
Grupo 1 ADRIANA ELIZABETH UGSHA CAISAGUANO (aeugsha@uce.edu.ec), CRISTIAN JEFFERSON GUNSHA FLORES (cjgunsha@uce.edu.ec), HARO ESPINOZA JEANETH CAROLINA
(hejeaneth@uce.edu.ec), CESAR ARIEL ESQUIVEL BASSANTES (caesquivel@uce.edu.ec), MELINA ALEJANDRA CANAR QUINTANA (macanarq1@uce.edu.ec), STEVEN ANDRES PAEZ ALMEIDA
(sapaeza1@uce.edu.ec)

Grupo 2 JENNIFER ELIZABETH CHIRIBOGA CAMPOS (jechiribogac1@uce.edu.ec), JORGE LUIS AMAGUA JINES (jlamagua@uce.edu.ec), JESSICA SANDRA CAYO TIGASI (jscayo@uce.edu.ec), OMAR
VINICIO DIAZ BACULIMA (ovdiaz@uce.edu.ec), FRANKLIN STALIN PENA ALBACURA (fspena@uce.edu.ec), MARCELA ALEJANDRA CABEZAS GAVILANES (macabezas@uce.edu.ec)

Grupo 3 RICARDO XAVIER CHILUISA VIVAS (rxchiluisa@uce.edu.ec), STEVE ALEXANDER TROYA HIDALGO (satroya@uce.edu.ec), KEVIN SAMUEL ALLAUCA MUSUNA (ksallauca@uce.edu.ec), SHIRLEY
DOMENICA SANTAMARIA LIGER (sdsantamaria@uce.edu.ec), DENISSE TAMARA DOMINGUEZ BENAVIDES (dtdominguez@uce.edu.ec), MARJORIE CAMILA DURAN TINOCO
(mcduran@uce.edu.ec)

Grupo 4 KEVIN ORLANDO SINCHIGUANO YANCHAPAXI (kosinchiguano@uce.edu.ec), BRYANI DANIELA ROSERO CHAVEZ (bdroseroc@uce.edu.ec), INES ROCIO NAULA CUNAS (irnaula@uce.edu.ec),
ALEJANDRO PAUL HERRERA HIDALGO (apherrera@uce.edu.ec), LIZETH CAROLINA GUANOLEMA CHIMBOLEMA (lcguanolema@uce.edu.ec)

Grupo 5 KEVIN MARCELO ALMACHI PINEDA (kmalmachi@uce.edu.ec), DIEGO PATRICIO HIDALGO PADILLA (dphidalgop@uce.edu.ec), ANGELO ARIEL TACO HOLGUIN (aataco@uce.edu.ec), JONATHAN
ISAIAS BECERRA LEON (jibecerra@uce.edu.ec), DARWIN FERNANDO QUIMBIULCO SALDANA (dfquimbiulco@uce.edu.ec)

Grupo 6 KELLY YOHANNA YALAMA ORTEGA (kyyalama@uce.edu.ec), DAYANA LISETH FLORES PEREZ (dlfloresp1@uce.edu.ec), ARMANDO JOSE GARZON YUNGA (ajgarzon@uce.edu.ec), JOSSELYN
MARGOTH MENESES ZAPATA (jmmeneses@uce.edu.ec), BETTY MARIBEL REYES CORO (bmreyes@uce.edu.ec)

Grupo 7 WILLIAM DANIEL GONZALEZ MIRANDA (wdgonzalez@uce.edu.ec), ERICK XAVIER TAPIA ARTOS (extapiaa1@uce.edu.ec), CRISTINA STEFANIA QUILUMBAQUIN VELASQUEZ
(csquilumbaquin@uce.edu.ec), ALLISON NICOLE ROMERO PAREDES (anromero@uce.edu.ec), MAURO AXEL GALARZA SIERRA (magalarzas@uce.edu.ec)

Grupo 8 SARA ELIZABETH CORREA ALVARADO (secorrea@uce.edu.ec), HENRRY DAVID CALAHORRANO MALDONADO (hdcalahorrano@uce.edu.ec), JHOSELYN ANDREA MOPOSITA CACHIMUEL
(jamopositac1@uce.edu.ec), EVELYN VANESSA CHAMBA DIAZ (evchamba@uce.edu.ec), ANDREA BELEN MEJIA OBANDO (abmejia@uce.edu.ec)
Matriz para el análisis de la definición de conflicto

Definición de Palabras Clave (PC) Análisis conceptual de PC Definición general de grupo según
conflicto identificadas análisis de las PC

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7
Grupo 1
Grupo 2

Lewicki, (1999), se refiere a que

el Conflicto intragrupo […] se da dentro de un

pequeño grupo — entre ellos miembros de equipo y
comités, entre las familias, clases, fraternidades
universitarias, y grupos de trabajo. En el nivel
intragrupo analizamos los conflictos que afectan la
capacidad del grupo para resolver sus disputas y
continuar alcanzando sus metas con efectiva. (p. 16).
Grupo 3

De acuerdo con lo que manifiesta Yubero (1999),

el conflicto puede ser considerado como una parte del

combustible que permite poner en marcha la maquinaria
social.
Grupo 4

Sun Tzu: El Arte de la Guerra”, 480-211 a.c.

El conflicto es luz y sombra, peligro y oportunidad, estabilidad

y cambio, fortaleza y debilidad, el impulso para avanzar y el
obstáculo que se opone. Todos los conflictos contienen la
semilla de la creación y la destrucción.
Grupo 5

Folger (1997):

El conflicto es la interacción de personas

interdependientes que perciben objetivos incompatibles
e interferencias mutuas en la consecución de esos
objetivos
Grupo 6

Según Fronjosa (2012),

el conflicto es un fenómeno social que

generalmente se presenta de manera
espontánea simplemente a causa de la misma
convivencia humana. El conflicto se define como
“un desacuerdo no resuelto entre personas”
Grupo 7
Grupo 8