Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos I V-5670

Docente: Naida Jessica Andara Pérez

Alumna: Sonia Margoth González Avila

No. Cuenta: 32111118

Tarea Semana 5: Antecedentes y Uso del Poligrafo

Fecha: 14/Nov./2022

Ceutec Tegucigalpa
Importancia de los Antecedentes y Usos del
Polígrafo
Como todos comprendemos que la gestión de recursos humanos es muy
importante el proceso fino de selección de personal y de esa manera
estaremos hablando de lo cual es el valor de los precedentes y otros medios de
selección como ser la aplicación del polígrafo, la grafología, test doctores y
detección de abusos de sustancias en el proceso de selección de personal en
la organización. Empezaremos con la aplicación del polígrafo, en la actualidad
ciertas compañías aun usan la utilización del polígrafo (o detector de mentiras).
El polígrafo es un artefacto que mide los cambios fisiológicos, como un
crecimiento en la transpiración lo que se supone que aquel tipo de
modificaciones reflejan alteraciones en el estado emocional una vez que el
individuo miente. Este instrumento la tienen la posibilidad de usar los gobiernos
locales del Estado y federales, así como además industrias con contratos para
la custodia o estabilidad nacional, departamento de justicia y por último
negocios privados. En nuestro entorno local el mismo es utilizado
primordialmente en el proceso de reclutamiento. Algo bastante fundamental a
tomar en consideración sobre la aplicación del polígrafo es que diversos
profesionales piensan que es poco confiable máxime una vez que hablamos de
puestos de máxima categoría. Varias de las ventajas más relevantes que
tenemos la posibilidad de nombrar es que brindan más grande estabilidad a las
empresas que quieren hacer una correcta selección de personal reclutando
personas honestas, leales y que apoyen al cumplimiento de metas en la
empresa u organización. Otro medio de selección bastante fundamental es la
grafología que es la ciencia que estudia el grafismo. Se entiende como ciencia
a un grupo de conocimientos mitológicamente ordenados y principalmente
experimentados de una materia especifica pues es un análisis que implica
variables cualitativas y cuantitativas que al ser analizadas metodológicamente
proporcionan como resultado patrones conductuales específicos, ubicados,
estudiados y comprobados. Un estudio grafológico podría ser llevado a cabo
únicamente sobre un documento caligrafiado, el cual debería contener
obligatoriamente la firma del sujeto analizado. Con el escrito se puede
proyectar el comportamiento general del individuo, por medio del estudio de
expresiones graficas denominados gestos gráficos. Los factores gráficos a
examinar, revelan el formato conductual general del individuo, logrando
inclusive, solo con este instrumento, hacer una apreciación preliminar del
postulante en el proceso de preselección. Los gestos gráficos a examinar y las
conductas en relación son: tamaño: fomento esencial, magnetismo, impronta
social, grado de liderazgo y comportamiento reactivo. Dirección del renglón:
Persistencia a las tareas a corto, mediano y extenso plazo, estados animosos y
pasajeros del postulante. Inclinación de la letra: Habilidades intelectuales,
sociales y productivas inherentes del evaluado. Forma: formato actitudinal en
las relaciones sociales laborales. Conexión o cohesión: Capacidades en la
administración en cuanto al desempeño en tareas de corto, mediano y extenso
alcance y/o tiempo de ejecución. Rapidez: velocidad de acción y de
pensamiento. Presión: Fuerza física o impulso vital para el manejo de las
ocupaciones. Varias de los resultados positivos de este sistema es que Apoya
a la selección o sea que posibilita sustraer pruebas adecuadas para un puesto,
así como hacer una más grande discriminación entre los candidatos además
ayuda a obtener desarrollo profesional de la plantilla, estudios especiales,
reacciones expertas entre otros. Y como primordial desventaja es que por ser
una técnica desconocida se tiene que relacionar con el impacto de lectura en
frio o sea que tiene que disponer de una persona con vivencia enser un lector
en frio. Cuando el jefe le hace un ofrecimiento de trabajo aúna persona, el
siguiente pasó en el proceso de selección es un examen médico (aunque el
mismo puede desarrollarse luego de que el nuevo colaborador empieza
trabajar) Hay numerosas causas para realizar test doctores anteriores al
empleo. La primera es revisar que el aspirante cumple los requisitos físicos del
puesto, otra es para hallar cualquier limitación medica que sea necesario tomar
presente al poner al candidato. Dicho examen además instituye un registro y
una línea base de la salud del aspirante para seguros doctores o reclamos de
compensación futuros. Al detectar inconvenientes de salud, el examen además
consigue minimizar el ausentismo y los accidentes, así como, obviamente,
identificar patologías que el candidato desconoce. En las organizaciones u
organizaciones mayores, el departamento doctor del empleador ejecuta el
tercer examen. Los empleadores más pequeños contratan los servicios de
médicos consultores. Por último, hablaremos un poco de la detección de abuso
desustancias en donde muchas organizaciones u empresas lo elaboran. La
práctica más común se apoya en analizar a los candidatos justo antecedente
de ser contratados formalmente. Varios otros inspeccionan a sus empleados
una vez que existe una razón para creer que estuvieron consumiendo drogas,
luego de un percance de trabajo o frente a la existencia de indicios
conductuales evidentes como retardos habituales o un alto ausentismo. Por
otro lado, se tiene que saber que la realización de dichos test involucra puntos
éticos y puntos legales ya que los mismos violan los derechos de privacidad de
los ayudantes. En resumen podríamos mencionar que la aplicación de cada
una de estas pruebas son importantes y adquieren más relevancia de acuerdo
con el rubro de la compañía u organización ejemplificando una compañía de
traslado de valores (efectivo),instituciones bancarias entre otras. Sin embargo,
del mismo modo pudimos ver que varias de estas pruebas son consideradas
ofensivas para los ayudantes debido a que la misma viola puntos éticos y
legales por indagar mucho en la privacidad de la persona que está en proceso
de contratación y en sentido si ponemos una balanza los pros y los contras
pienso que estarían bastante parejos. En mi crítica personal considero que los
más necesarios y disponibles a ejercer en la sociedad de la cual formamos
parte son las pruebas del polígrafo y los análisis doctores más que nada por el
entorno social en que vivimos provoca que las organizaciones se vean forzadas
a aplicarlos.
Conclusiones

 Con el polígrafo se incrementa el nivel de Fiabilidad de las herramientas

aplicados y de las respuestas de los candidatos.

 Para organizaciones que usan elevados estándares de Calidad en sus

procesos administrativos, os procesos de selección no continuamente
resultan eficientes, los puntos como meritocracia acostumbran estar
viciados por sugerencias internas.

 La aplicación de Instruments poligráficos hace del proceso un hecho

más objetivo, correspondiendo a los requerimientos del cargo.

 El polígrafo es un instrumento opcional en el proceso de selección en

una compañía y que al utilizarse, no pretende otra cosa que auscultar
ciertos puntos relevantes del cargo y el perfil del candidato, primando el
respeto por los derechos humanos al no atacar, violar o ignorar los
derechos de quien a él se someta.

 En los procesos de selección se convierte en una práctica psicológica

bastante cercana a la integración de modas administrativas, por medio
de la implementación de aparatos que ayudan a implantar límites de
validez en las respuestas de los candidatos a un cargo definido.
Bibliografías

La importancia de la prueba del polígrafo en la eficiente selección del talento

humano. (n.d.). 1Library.co. Retrieved August 23, 2022, from

https://1library.co/document/q76wnnoy-importancia-prueba-poligrafo-

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Soto, B. (2011, July 11). El polígrafo en selección de personal. Gestion.org.

https://www.gestion.org/el-poligrafo-en-seleccion-de-personal/.