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ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
SECCIÓN: 221-A3
INFORME TÉCNICO
Autores:
Pág.
- Introducción………………………………………………………………………...3
- Concepto y tipos de informes técnicos……….……………………………….…4
- Elementos y aspectos de informes técnicos…………………………………….5
- Características de informe técnicos………….………...……………………......6
- Importancia de un informe técnico……..………………………………………..7
- Diferencia entre informe técnico e informe de investigación, partes que
conforman un informe técnico………………………………………….………..8
- Aspectos formales para la elaboración de un informe técnico (Márgenes,
Sangría, interlineado, Citas, referencia), Concepto de memorando........….12
- Uso, características de memorando, concepto e carta de trabajo…………..13
- Conceptos de carta comercial, circular, actas, entorno social, relaciones
sociales…………………………………………………...……………...……….14
- Entrevista de trabajo……………………………………………………………..15
- Imagen personal………………………………………………………………….16
- Trato cortes en el ambiente laboral, trato con los supervisores y
subordinados……………………………………………………………………..17
- Conclusión………………………………………………………………………..20
- Fuentes consultadas………………………………………………………….…21
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INTRODUCCION
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Concepto de Informe técnico
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10 páginas, y la redacción se realiza de un espacio y medio a dos espacios,
usando siempre un computador
1. Portada
2. Índice
3. Propuesta de trabajo
a) Descripción del proyecto
b) Objetivos
4. Diseño
a) Posibles soluciones
b) Diseño de la solución elegida
5. Fabricación
a) Hoja de procesos
b) Hoja de operaciones
c) Desarrollo de la construcción.
6. Resultado final y evaluación
a) Planos del objeto construido
b) Funcionamiento del objeto
c) Posibles mejoras
d) Evaluación final
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3. La redacción de un informe técnico debe ser simple, sin faltas de ortografía,
ni de sintaxis.
4. La información descrita tiene que ser interesante y relevante.
6. La estructura del informe técnico debe estar compuesta por una presentación
que incluirá portada e índice, una introducción, un desarrollo donde se
detallarán los hallazgos o resultados del estudio o investigación, y por último
deben incluirse las conclusiones.
2. Están diseñados para ser leídos y revisados por un lector selecto. Se supone
que quien va a leer el Informe es un especialista o un conocedor del tema,
quien de alguna manera domina o conoce los parámetros de comunicación
científica y podrá interpretar, si es necesario, lo expuesto, para unas terceras
personas, menos conocedoras del tema pero que puedan tener que decidir
sobre este. Esto por supuesto presenta una dificultad doble en el caso de los
estudiantes de ciencia y tecnología que por una parte aún no dominan la
especialidad o su terminología yque por la otra están leyendo tales informes
en inglés como parte de su entrenamiento de comprensión lingüística de ese
idioma. Es por ello que para poder intentar una comprensión efectiva de estos
contextos es imprescindible tener conocimientos básicos muy definidos en
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cuanto a las estructuras gramaticales o sintácticas de la lengua inglesa y al
vocabulario o terminología que se utiliza.
3. Utilizan secciones identificadas con títulos y subtítulos numerados, lo que
permite una organización muy específica del informe, la que, con la ayuda de
la Tabla de Contenidos, a su vez permite que el lector se ubique rápidamente
en cualquier parte de este que quiera revisar independientemente de las
demás partes.
1. Revisar el cumplimiento del Plan o Marco Lógico del proyecto, para medir los
avances en la ejecución.
2. Controlar la aplicación del recurso humano empleado en el proyecto.
3. Revisar la forma como se manejan los recursos técnicos o tecnológicos
utilizados en el proyecto.
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4. Determinar si existe la necesidad de e laborar otros planes auxiliares o
complementarios para cumplir con el objetivo u objetivos del proyecto.
5. Establecer y Revisar que otras medidas correctivas se deben tomar.
Portada:
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la idea central. Debe incluir la justificación, objetivo general, principales resultados
y conclusiones. Su e/tensión varia de las 150 palabras como máximo.
Índice
Glosario:
Al final del cuerpo del informe habrá que redactar un cierre conveniente. Lo mejor
es pensar en cuáles son las ideas fundamentales que deben quedar en la mente
del lector al terminar la lectura. Cuando al final del informe se elaboran unas
recomendaciones o propuestas, hay que recordar que las decisiones finalmente las
tomarán otras personas y no el propio autor del informe.
Introducción:
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1. Finalidad u objetivos del informe
2. Metodología que se ha seguido para elaborar el informe.
3. Conclusiones y recomendaciones del informe.
Cuerpo o desarrollo
Es necesario no olvidar la idea central del informe. Es la parte más extensa del
informe. El informe se puede subdividir en capítulos, secciones o temas, debe ser
una unidad sistemática; pero, cada división del tema debe ser natural. La
información debe organizarse de tal modo que se muestre como un todo a lo largo
del texto. Es en esta parte donde se desarrollan los análisis y surgen paulatinamente
los hallazgos que servirán de base para formular las conclusiones. Conviene
recalcar que no se trata de una copia textual de los temas que aparecen en los libros
o bibliografía consultada, sino más bien es una síntesis comprensiva de lo
investigado
Conclusión:
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el desarrollo de la investigación y que fueron presentados ampliamente en el
desarrollo, prácticamente es un resumen sintético de los puntos más importantes y
significativos para los autores.
Recomendaciones:
Anexos:
Bibliografía:
Es la última parte del informe, agrupa todas las fuentes consultadas para la
realización de la investigación y redacción del informe. Las fuentes pueden ser
libros, revistas, boletines, periódicos y documentos varios (referencias electrónicas
o de Internet).
1. Libros
2. Revistas
3. Boletines
4. Referencias electrónicas o de internet
5. Periódicos
6. Documentos Varios
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Aspectos formales para la elaboración de un informe técnico (Márgenes,
sangría, Interlineado, citas, referencia)
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recomendación, instrucción, disposición, etc. Su uso más habitual es para transmitir
información de un responsable a sus subordinados.1 También puede ser una
anotación que contenga alguna información que quiera ser recordada, ya que
"memorándum" significa "cosa que debe tenerse en la memoria.
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Concepto de carta comercial
Concepto de circular
Concepto de Acta
Es un documento que durante una reunión es escrito por una persona presente
en la misma, y a través de la cual se registran temas que han sido tratados, como
así también las conclusiones o acuerdos que han resultado adoptados luego de
dicha reunión. También tiene determinado otorgarle una certificación de qué ha
ocurrido durante la reunión, y de esta manera validar dicho encuentro.
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se sabe un ser eminentemente social, por tanto, necesita casi como el aire que le
permite respirar estar en contacto con otras personas de su misma especie.
Entrevista de trabajo
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2. Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.
3. Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
4. Predecir el rendimiento en el mismo, y cuáles son sus expectativas.
1. Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de
trabajo
2. Trasmitir su competencia laboral para el puesto.
3. Probar que está realmente interesado.
4. Causar una impresión positiva en la entrevista
Imagen Personal
La Imagen personal, no es solo la vestimenta sino a algo mucho más amplio que
incluye también la postura, los movimientos, los rasgos físicos, la manera de
caminar, la mirada, la risa, el tono de voz, la higiene, la cortesía, la educación, entre
otros. Es un estilo de vida, una forma de ser y actuar y cada persona tiene la suya.
Es muy importante cuidar nuestra imagen personal porque es lo primero que los
demás ven de nosotros y, aún sin pronunciar palabra, podemos transmitir datos y
proyectamos nuestra personalidad a través de la imagen que ofrecemos al exterior.
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refuerzan. Como dicen las frases populares: “La primera impresión es la que
cuenta” y “No existe una segunda oportunidad para causar una primera impresión”.
Mantener una buena relación con los supervisores es el escenario ideal para
fomentar el aprendizaje y la motivación permanente. No se trata de una dinámica
social, de amistad o excesiva confianza, sino de canalizar y diferenciar
adecuadamente el logro o realización de tareas y asignaciones laborales, en
contraposición con valores agregados de las relaciones, como un almuerzo laboral
o alguna conversación franca acerca de temas personales o empresariales. Si bien
un jefe no es un amigo, lograr un acercamiento franco y respetuoso facilitará el
cumplimiento de las labores y dará un buen ejemplo a quienes también tengan
equipos a su cargo.
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La relación entre el jefe y los subordinados tiene tanta importancia en la empresa
que hoy queremos darte algunos consejos para mejorarla.
Lo primero que hay que tener en cuenta para mejorar la relación entre jefe y
subordinado es que ambas partes deben tener empatía por la otra parte, lo que
quiere decir que tanto el mando como el empleado deben intentar ponerse en el
lugar del otro y, así, poder entender su punto de vista.
Para que la relación entre jefe y subordinado sea la adecuada, es decir, cercana
pero no demasiado estrecha, es esencial que ambas partes se tomen muy enserio
algunos valores básicos. Nos referimos al respeto, la honradez y la lealtad. Además,
los jefes también deberán potenciar la igualdad, lo que quiere decir que deberán
evitar los amiguismos y la discriminación.
Por último, debes saber que una de las mejores formas de conseguir que la
relación entre jefe y subordinado sea buena es que se eliminen las barreras que hay
entre ambos. Por ejemplo, es buena idea que el mando comparta el mismo espacio
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de trabajo que el resto de colaboradores. Además, siempre es recomendable
organizar encuentros fuera de la oficina para jefes y empleados. De esta manera,
se aumentará la confianza entre todos los miembros de la empresa.
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CONCLUSIÓN
En definitiva, podemos acotar que a menudo las personas deberán asumir roles de
suma importancia que va desde el buen desarrollo técnico como al manejo de sus
habilidades, fomentando así la construcción de un perfil profesional y personal en
todos los niveles organizativos.
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FUENTES CONSULTADAS
Electrónicas:
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Porto, M (2003) concepto de informe técnico. Portalpaula.com. disponible
en: http://portalpaula.org/investigar/comunicacion-de-la-investigacion/el-informe-
de-investigacion/ (2019, 25 de octubre) Hora 10:13pm
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Redacción (2018) Respeto en el trabajo y confianza: bases de un buen ambiente
de trabajo. Disponible en: https://capitalismoconsciente.es/blog/respeto-en-el-
trabajo-buen-ambiente-de-trabajo/ (2019,26 de octubre) Hora: 7:52pm
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