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Autores:
Sr. Franklin Pabel Villavicencio Macias
Sr. Jordan Axel Congo Zárate
Sr. Byron Andrés Yuqui Morán
Sr. José Sebastian Trejo Rodriguez
Sr. Raúl Franciso Solis Saico
Docente:
MSC. Lazo Vento Carlos Maria
Curso:
Cuarto semestre
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................. 3
DESARROLLO ................................................................................................................................................. 4
Evaluación de riesgos psicosociales y ergonómicos en la planta industrial. ............................................. 4
Identificación de malestares músculo-esqueléticos en maquinarias. ...................................................... 4
Características de la ergonomía en máquinas y equipos. ......................................................................... 4
Métodos y técnicas de evaluación ergonómica en máquinas y equipos. ................................................. 7
LCE-Lista de Comprobación Ergonómica. .................................................................................................. 7
Método RULA. ........................................................................................................................................... 7
Método OWA. ........................................................................................................................................... 7
Método RULA y REBA ................................................................................................................................ 8
Método ERIN (Evaluación de Riesgo Individual) ....................................................................................... 8
Método COPSOQ-ISTAS ............................................................................................................................. 8
Ecuación NIOSH. ........................................................................................................................................ 9
Valoración de riesgos psicosociales mediante el método FPSICO. ......................................................... 10
Relación entre la ergonomía y los aspectos psicosociales desde el punto de vista de la seguridad y
salud ocupacional. ................................................................................................................................... 11
Resumen teórico de los títulos III y IV del Decreto Ejecutivo 2393......................................................... 11
CASO PRÁCTICO. Evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales en puestos de trabajo donde se
usa maquinarias y equipos. ..................................................................................................................... 13
Resultados generales y perfil valorativo. ................................................................................................ 15
Resultados generales de riesgos psicosociales y ergonómicos. .............................................................. 16
Resultados de riesgos psicosociales y ergonómicos en puestos de trabajo donde se usan maquinarias y
equipos. ................................................................................................................................................... 17
Resultados de riesgos psicosociales y ergonómicos en puestos de trabajo donde se usan maquinarias y
equipos. ................................................................................................................................................... 18
Reporte generado de la encuesta Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales. ...................... 19
Reporte generado de la encuesta Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales....................... 20
CONCLUSIONES ........................................................................................................................................... 21
BIBLIOGRAFÍAS ............................................................................................................................................ 22
INTRODUCCIÓN
Los subtemas que se verán a continuación son los siguientes: Evaluación de riesgos
psicosociales y ergonómicos en la planta industrial. Identificación de malestares músculo-
esqueléticos en maquinarias. Características de la ergonomía en máquinas y equipos.
Métodos y técnicas de evaluación ergonómica en máquinas y equipos, en este punto sólo
se hará una explicación sencilla para un conocimiento mayor se recomienda leer los
manuales de fácil acceso en la plataforma del Ministerio de Trabajo del Gobierno, así
como de las instrucciones paso a paso.
Método RULA y REBA. Método LEST. Evaluación ergonómica OCRA check list. Guía de
levantamiento de cargas del INSHT. Método COPSOQ-ISTAS. Relación entre la
ergonomía y los aspectos psicosociales desde el punto de vista de la seguridad y salud
ocupacional. Caso práctico, los riesgos ergonómicos en puestos de trabajo donde se usa
maquinarias. Cuando ya se haya finalizado la redacción de los subtemas se realizará
unas conclusiones de los mismos para la retroalimentación del ensayo.
DESARROLLO
“El análisis de las tareas permite identificar que las actividades desarrolladas en la planta
presentan diversos componentes que se asocian a la aparición de lumbalgias y/o de
dolores de espalda; de esta manera, cada una de las tareas estudiadas presenta uno o
más de los componentes que se mencionan a continuación: fatiga muscular y postura
prolongada (actividades en línea de proceso, en actividades de control y seguimiento
posproceso), mientras que las cargas dinámicas y estáticas están determinadas por el
esfuerzo muscular (actividades de línea de proceso), los desplazamientos (actividades
de mantenimiento) y el manejo de cargas (actividades en línea de proceso)” (Castillo,
Cubillos, Orozco, & Valencia, 2007).
“Para su aplicación, se pide al trabajador que medite por un breve momento sobre cómo
se siente previo a la realización de la encuesta. Luego, en función de esa meditación, se
pide que proceda a realizar la encuesta. En la primera parte, se indica a los trabajadores
que sombreen en dos siluetas del cuerpo humano (una con vista frontal y otra con vista
posterior) aquellas zonas donde percibe malestar en ese momento. En la segunda parte,
se solicita al trabajador que precise la magnitud del dolor que siente en la zona afectada”
(Brunette, Morocho, Noriega, & Andrade, 2016).
“Si hay algo que llama la atención al acceder al puesto de conducción de un tractor
moderno es el confort que se aprecia en su interior. Muchas veces al potencial usuario
se le van los ojos hacia el magnífico radiocassette montado en la cabina, pero, desde
luego, esto no es lo más importante. Contar con un entorno climatizado, con bajo nivel
de ruidos y vibraciones permite trabajar de manera continua, durante muchas horas, sin
apenas cansancio” (Marquez, 1996).
Fuente:
(Brunette,
Morocho,
Noriega, &
Andrade,
2016)
Métodos y técnicas de evaluación ergonómica en máquinas y equipos.
Existen algunos métodos de evaluación ergonómica que deben ser usados por toda
empresa cuyas actividades laborales pueden presentar factores que afecten la integridad
física y mental de sus colaboradores, a continuación se detallará de forma superficial
estos métodos y sus respectivas técnicas:
Bien este método se puede usar para mejorar las condiciones óptimas de trabajo ya
existentes, por ejemplo se puede usar para reforzar el cuidado para guardar y usar los
materiales, herramientas manuales, para cuidar de las maquinarias, también para
plantear un mejor diseño de los puestos de trabajo con todas las facilidades que el
colaborador requiere, una evaluación exhaustiva de los agentes químicos peligrosos.
Método RULA.
Esta es una evaluación individual para analizar los posibles riesgos que puede sufrir el
trabajador en su sistema musculo esquelético, para ser preciso de sus miembros
superiores, esto por el esfuerzo de cargar objetos con sus manos.
Método OWA.
Es un método sencillo para evaluar la carga postural. Analiza todas las posturas del
trabajador en su lugar de trabajo. Es necesario evaluar la postura de los brazos, piernas,
pies, espalda, cuello y manos en el transcurso de las actividades que se van
desarrollando para establecer un código de postura mejorando así el bienestar físico del
trabajador.
Método RULA y REBA
“El método REBA permite el análisis de las posiciones adoptadas por: el tronco, el cuello,
las piernas, el brazo, el antebrazo y la muñeca. Así mismo, tiene en cuenta otros factores
que considera determinantes para la valoración final de la postura, tales como: la carga
o fuerza manejada, el tipo de agarre y el tipo de actividad muscular” (Carranza & Chacón,
2015).
Método COPSOQ-ISTAS
Es un método que evalúa el factor psicológico y toma en cuenta 6 factores de los riesgos
psicosociales que son analizados y medidos por medio de la aplicación de preguntas,
ahora la evaluación es un cuestionario que tiene dos versiones la breve y la compleja, el
cuestionario breve tiene 20 preguntas y el cuestionario complejo sólo se lo aplica si
existen riesgos psicosociales altos o nivel medio, en cambio cuando es bajo nos
quedamos con los resultados del cuestionario breve y tomamos los correctivos
necesarios para bajar aún más los riesgos.
Comparte las siguientes cualidades:
Es decir, está concebido para evaluar de manera unilateral cualquier tipo de empleo
y cualquier sector de actividades empresariales, es de dominio público y contiene
instrucciones de uso muy sencillas que pueden ser encontradas en la web.
Ecuación NIOSH.
Esta es una técnica necesaria que evalúa, diagnostica y determina el límite de peso
recomendado, a partir de 7 factores:
Constante de carga, por ejemplo cuando se usa una cuerda o una polea.
Factor de distancia horizontal, por ejemplo cuando se usa la motosierra mide hasta donde
es seguro cortar el césped.
Factor de altura, por ejemplo calcula el peso de un objeto que ejerce sobre la gravedad
cuando está de bajada.
Factor de agarre, por ejemplo, se mide la fuerza de agarre, se usa la dinámica y estática.
Valoración de riesgos psicosociales mediante el método FPSICO.
Este método tiene como objetivo evaluar las condiciones psicosociales en las
organizaciones e identificar los riesgos. Su objetivo es brindar información que permita el
diagnóstico psicosocial de una empresa o de sectores parciales de la misma.
Incluye diversos apartados teóricos que tienen como objetivo brindar información teórica
y facilitar la tarea de evaluación e intervención para las mejores condiciones psicosociales
y brinda las instrucciones básicas, condiciones de aplicación del método para evitar
sesgos en la recolección de datos e información necesaria para la interpretación de los
datos obtenidos.
Los resultados se presentan en dos formatos: por un lado, se proponen las probabilidades
de riesgo con las medias aritméticas del grupo analizado para cada uno de los factores
(perfil de evaluación) y, por otro lado, el porcentaje de respuesta para cada opción. La
pregunta (informe) es propuesta por el grupo analizado.
Para determinar el nivel de riesgo del negocio, el puntaje de cada trabajador en cada
factor se convierte en un percentil y luego se cuenta el porcentaje de trabajadores que
caen en cada una de las categorías.
• Horario de apertura.
• Autonomía.
• Carga de trabajo.
• Exigencias psicológicas.
• Variedad / contenido del trabajo.
• Participación / seguimiento.
• Interés en el trabajador / indemnización.
• Rol de ejecución.
• Relaciones y apoyo social.
Actualmente es utilizable a través de FPSICO 4.0, una aplicación informática que
desarrolla el método de evaluación de factores psicosociales diseñado por el INSST, para
facilitar la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial, accesible
desde la página web del INSST. Cumplir con los objetivos técnicos, funcionales, de
contenido, presentación y gestión establecidos en la Nota Técnica de Prevención 926.
“La ergonomía y los factores de riesgo en Salud ocupacional deben ser contemplados de
forma sistematizada en cada puesto laboral, mediante las revisiones periódicas de los
trabajadores que habitual y sistemáticamente usan las computadoras. Los ambientes
adecuados y amigables reducen consecuencias negativas en la salud, mediante el
cumplimiento de lo regulado en relación con riesgos laborales en salud ocupacional”
(Guillén, 2006).
Interpretación: Se observa que en la dimensión de participación y supervisión de los operarios existe un riesgo muy
elevado, así como en la dimensión de tiempo de trabajo donde los operarios trabajan con sobretiempo sin salario.
Resultados de riesgos psicosociales y ergonómicos en puestos de trabajo donde se usan maquinarias y equipos.
Interpretación: Se observa que en la dimensión de participación y supervisión de los operarios existe un riesgo muy
elevado, el 87% manifiesta que no tienen una correcta participación y supervisión por parte de sus jefes.
Reporte generado de la encuesta Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales.
Interpretación: El 68% de los encuestados que equivale a 406 trabajadores valora positivamente la retroalimentación
constante sobre su desempeño. Sin embargo en este aspecto hay una oportunidad de mejora ya que el 32% es un grupo
importante, esto es 194 trabajadores.
Reporte generado de la encuesta Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales.
Interpretación: El 85,55%, es decir 514, indican que sí reciben las herramientas para trabajar como máquinas y equipos.
CONCLUSIONES
En conclusión, la ergonomía es una técnica que cuenta con bastantes áreas de aplicación
como se ha mencionado en el transcurso de este trabajo, y con enfoques distintos,
buscando la adaptación del medio laboral. Los ergónomos o ergonomistas son
profesionales de pregrado en el estudio de la interacción de las personas o trabajadores
con los objetos con que entran en contacto, particularmente los objetos artificiales, o sea
sus herramientas de trabajo. Su trabajo proporciona información que ayuda a otros
especialistas, como diseñadores, tecnólogos e ingenieros, a mejorar la facilidad de uso
de los productos que desarrollan.
Brunette, M., Morocho, C., Noriega, M., & Andrade, N. (2016). Identificación de
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Carranza, M., & Chacón, S. (2015). APLICACIÓN DE MÉTODOS DE EVALUACIÓN
ERGONÓMICA CON EL FIN DE ACTUALIZAR LA VALORACIÓN DEL RIESGO
ERGONÓMICO AL QUE SE VEN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA ROCAS Y MINERALES S.A.S. Universidad Distrital Francisco José
de Caldas. Bogotá: Universidad Distrital Francisco José de Caldas - Biblioteca
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